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CCNL PER IL PERSONALE NON DIRIGENTE DI

1. Aree Professionali 4 07 2003 p lake li 103 2004 1 06 2004 1440 2004 Euro Livelli Euro Euro Euro MINIMI TABELLARI IN VIGORE Aree Professionali 172003 p ci li 1 3 2004 16 2004 1440 2004 Euro Livelli Euro Euro Euro Indennit di Conti Aree Professionali 172003 p na li 43 2004 4 6 2004 4 40 2004 Euro ivelli Euro Euro Euro 159 6 545 25 6 545 25 6 545 25 TORNA ALL INDICE 47 ALLEGATO 5A Minimi Tabellari e Indennit di Contingenza modificato il 15 Luglio 2003 AUMENTI MENSILI DEI MINIMI TABELLARI NRE ae 1 7 2003 REA 1 3 2004 1 6 2004 1 10 2004 Euro Euro Euro Euro A1 Livello 159 26 48 26 48 26 48 A A2 Livello 145 24 19 24 19 24 19 Q1 Professional 61 04 B B Livello 125 20 82 20 82 20 82 Q1 53 17 c C Livello 122 20 32 20 32 20 32 Q2 48 57 D D Livello 118 19 61 19 61 19 61 AO 39 37 E E Livello 108 17 99 17 99 17 99 AB 33 45 F F Livello 100 16 66 16 66 16 66 MINIMI TABELLARI IN VIGORE oe 1 7 2003 perla 1 3 2004 1 6 2004 1 10 2004 Euro Euro Euro Euro A1 Livello 159 14 302 77 14 620 53 14 938 30 s A2 Livello 145 12 593 11 12 883 43 13 173 74 Q1 Professional 16 930 54 B B Livello 125 10 095 51 10 345 38 10 59
2. NE Indennit di Indennit di Assegno Indennit i na Parametro ex CCNL incremento funzione ex funzione ex individuale ex CCNL i1 oennaio revisio art 64 art 64 decorrenza 2001 A Hi p CCNL CCNL 1 gennaio luglio 2003 luglio 2003 2004 215 6 993 86 1 100 00 3 500 00 4 593 86 210 6 830 87 1 000 00 3 500 00 4 330 87 210 6 830 87 1 000 00 3 500 00 3 000 00 1 330 87 190 6 180 75 850 00 3 500 00 3 530 75 190 6 180 75 850 00 3 500 00 3 000 00 530 75 170 5 530 01 750 00 3 500 00 2 780 01 170 5 530 01 750 00 3 500 00 3 000 00 140 4 553 91 680 00 3 500 00 1 733 91 100 3 253 06 680 00 3 500 00 433 06 130 2 293 07 420 00 2 000 00 713 07 100 1 777 44 400 00 2 000 00 177 44 Figure professionali ex art 64 Il comma CCNL 2003 210 Responsabile CMP Responsabile CUAS 190 Responsabile Commerciale Master 170 Direttore Ufficio Postale Centrale 53 L Azienda con riferimento alla disciplina in materia di indennit di cassa e a conferma degli affidamenti intercorsi dichiara che al personale appartenente alla figura professionale di Operatore di sportello eventualmente dedicato anche ad attivit proprie della Sala Consulenza la predetta indennit sar corrisposta nella misura spettante alla relativa figura professionale secondo la Posteitaliane disciplina di cui all art 68 del vigente CCNL Distinti saluti Claudio Picucci
3. Art 6 Obblighi dei progettisti dei fabbricanti dei fornitori e degli installatori torna al sommario torna al capo 1 progettisti dei luoghi o posti di lavoro e degli impianti rispettano i principi generali di prevenzione in materia di sicurezza e di salute al momento delle scelte progettuali e tecniche e scelgono macchine nonch dispositivi di protezione rispondenti ai requisiti essenziali di sicurezza previsti nelle disposizioni legislative e regolamentari vigenti Sono vietati la fabbricazione la vendita il noleggio e la concessione in uso di macchine di attrezzature di lavoro e di impianti non rispondenti alle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di sicurezza Chiunque concede in locazione finanziaria beni assoggettati a forme di certificazione o di omologazione obbligatoria tenuto a che gli stessi siano accompagnati dalle previste certificazioni o dagli altri documenti previsti dalla legge Gli installatori e montatori di impianti macchine o altri mezzi tecnici devono attenersi alle norme di sicurezza e di igiene del lavoro nonch alle istruzioni fornite dai rispettivi fabbricanti dei macchinari e degli altri mezzi tecnici per la parte di loro competenza Art 7 Contratto di appalto o contratto d opera torna al sommario torna al capo 1 Il datore di lavoro in caso di affidamento dei lavori all interno dell azienda ovvero dell unit produttiva ad imprese appaltatrici o a lavoratori au
4. 2 Il limite di et di cui all articolo 47 comma 1 elevato a sei anni Fino al compimento dell ottavo anno di et si applica la disposizione di cui al comma 2 del medesimo articolo 3 Qualora all atto dell adozione o dell affidamento il minore abbia un et compresa fra i sei e i dodici anni il congedo per la malattia del bambino fruito nei primi tre anni dall ingresso del minore nel nucleo familiare alle condizioni previste dall articolo 47 comma 2 Art 51 Documentazione Legge 30 dicembre 1971 n 1204 art 7 comma 5 1 Ai fini della fruizione del congedo di cui al presente Capo la lavoratrice ed il lavoratore sono tenuti a presentare una dichiarazione rilasciata ai sensi dell articolo 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000 n 445 attestante che l altro genitore non sia in congedo negli stessi giorni per il medesimo motivo Art 52 Sanzioni Legge 30 dicembre 1971 n 1204 art 31 comma 3 1 Il rifiuto l opposizione o l ostacolo all esercizio dei diritti di assenza dal lavoro di cui al presente Capo sono puniti con la sanzione amministrativa da lire un milione a lire cinque milioni CAPO VIII LAVORO NOTTURNO Art 53 Lavoro notturno Legge 9 dicembre 1977 n 903 art 5 commi 1 e 2 lettere a e b 1 vietato adibire le donne al lavoro dalle ore 24 alle ore 6 dall accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di et del bambino 2 Non sono ob
5. nomina nei casi previsti dall articolo 16 il medico competente Il datore di lavoro adotta le misure necessarie per la sicurezza e la salute dei lavoratori ed in particolare 69 10 11 12 a designa preventivamente i lavoratori incaricati dell attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio di evacuazione dei lavoratori in caso di pericolo grave e immediato di salvataggio di pronto soccorso e comunque di gestione dell emergenza b aggiorna le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi che hanno rilevanza ai fini della salute e della sicurezza del lavoro ovvero in relazione al grado di evoluzione della tecnica della prevenzione e della protezione c nell affidare i compiti ai lavoratori tiene conto delle capacit e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza d fornisce ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale sentito il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e prende le misure appropriate affinch soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico f richiede l osservanza da parte dei singoli lavoratori delle norme vigenti nonch delle disposizioni aziendali in materia di sicurezza e di igiene del lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro
6. ovvero mettersi al sicuro abbandonando immediatamente il luogo di lavoro prende i provvedimenti necessari affinch qualsiasi lavoratore in caso di pericolo grave ed immediato per la propria sicurezza ovvero per quella di altre persone e nell impossibilit di contattare il competente superiore gerarchico possa prendere le misure adeguate per evitare le conseguenze di tale pericolo tenendo conto delle sue conoscenze e dei mezzi tecnici disponibili Ai fini delle designazioni di cui al comma 1 lettera b il datore di lavoro tiene conto delle dimensioni dell azienda ovvero dei rischi specifici dell azienda ovvero dell unit produttiva lavoratori non possono se non per giustificato motivo rifiutare la designazione Essi devono essere formati essere in numero sufficiente e disporre di attrezzature adeguate tenendo conto delle dimensioni ovvero dei rischi specifici dell azienda ovvero dell unit produttiva Il datore di lavoro deve salvo eccezioni debitamente motivate astenersi dal chiedere ai lavoratori di riprendere la loro attivit in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato Art 13 Prevenzione incendi torna al sommario torna al capo III 1 Fermo restando quanto previsto dal decreto del Presidente della Repubblica 29 luglio 1982 n 577 i Ministri dell interno del lavoro e della previdenza sociale in relazione al tipo di attivit al numero dei lavoratori occupati ed ai fattori di rischio
7. 236 I il comma 2 dell articolo 2 del decreto legislativo 9 settembre 1994 n 566 m l articolo 69 del decreto legislativo 17 marzo 1995 n 230 cos come modificato dall articolo 16 del decreto legislativo 26 maggio 2000 n 241 n l articolo 2 del decreto legislativo 16 settembre 1996 n 564 o il decreto legislativo 25 novembre 1996 n 645 p il comma 15 dell articolo 8 del decreto legislativo 1 dicembre 1997 n 468 q l articolo 66 della legge 23 dicembre 1998 n 448 cos come modificato dagli articoli 50 e 63 della legge 17 maggio 1999 n 144 r i commi 1 8 9 10 11 12 13 e 14 dell articolo 49 della legge 23 dicembre 1999 n 488 s i commi 2 e 3 dell articolo 4 e i commi 2 e 3 dell articolo 5 del decreto legislativo 31 gennaio 2000 n 24 t il comma 5 dell articolo 3 il comma 4 bis dell articolo 4 e l articolo 10 e i commi 2 e 3 dell articolo 12 salvo quanto previsto dalla lettera dd dell articolo 85 del presente testo unico e l articolo 14 della legge 8 marzo 2000 n 53 u i commi 10 e 11 dell articolo 80 della legge 23 dicembre 2000 n 388 3 Dalla data di entrata in vigore del presente testo unico sono abrogate le seguenti disposizioni regolamentari a gli articoli 1 11 e 21 del decreto del Presidente della Repubblica 25 novembre 1976 n 1026 3 bis Le disposizioni di cui agli articoli 17 e 18 della legge 8 marzo 2000 n 53 non si applicano con riferimento ai congedi disciplinati d
8. DICHIARAZIONE CONGIUNTA DICHIARAZIONE PROGRAMMATICA PREMESSA DISCIPLINA DEL SISTEMA DI RELAZIONI INDUSTRIALI Art 1 Sistema di Relazioni Industriali Art 2 Assetti contrattuali Art 3 Procedure per il rinnovo del C C N L Art 4 Indennit di vacanza contrattuale Art 5 Informazione Art 6 Consultazione Art 7 Partecipazione Art 8 Delegazioni sindacali territoriali Art 9 Assemblea Art 10 Referendum Art 11 Locali delle Rappresentanze sindacali unitarie Art 12 Contributi sindacali Art 13 Diritto di affissione Art 14 Attivit sindacale Art 15 Tutela dei Dirigenti delle Rappresentanze Sindacali Unitarie Art 16 Istituti di patronato Art 17 Agibilit sindacali Art 18 Procedure di raffreddamento e di conciliazione DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO Premessa Art 19 Assunzione Art 20 Periodo di prova Art 21 Classificazione del personale Art 22 Rapporto di lavoro a tempo determinato Art 23 Rapporto di lavoro a tempo parziale Art 24 Apprendistato Art 25 Lavoro temporaneo Art 26 Contratto di formazione e lavoro Art 27 Telelavoro Art 28 Orario di lavoro Art 29 Regimi di orario e Sistemi di Flessibilit Art 30 Lavoro straordinario festivo notturno Art 31 Conto ore individuale Art 32 Reperibilit Art 33 Permessi Art 34 Aspettativa Art 35 Ferie Art 36 Giorni festivi Art 37 Trasferimenti Art 38 Trasferimenti collettivi Art 39 Trasferta Art 40 Assenze pe
9. IV I dipendenti richiamati alle armi hanno diritto alla conservazione del posto e percepiscono lo stipendio e gli assegni personali di cui sono provvisti per un periodo massimo di sessanta giorni successivamente a tale periodo la Societ corrisponder l eventuale differenza fra lo stipendio in godimento e quello erogato dall Amministrazione militare V La disposizione di cui al comma IV applicabile anche al personale con contratto a tempo determinato fino alla scadenza del contratto stesso In tale ipotesi la decorrenza del termine del contratto viene sospesa e la durata del contratto protratta per un periodo pari al tempo in cui stato richiamato C Per volontariato e servizio civile I La Societ pu concedere compatibilmente con le esigenze di servizio un periodo di aspettativa di durata non superiore ad un anno ai lavoratori che ne facciano richiesta in quanto aderenti alle organizzazioni di volontariato di protezione civile di cui al DPR 194 2001 A tali lavoratori potr essere inoltre riconosciuta la possibilit di usufruire compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive delle forme di flessibilit dell orario di lavoro o delle turnazioni previste dal presente CCNL Il La Societ pu concedere compatibilmente con le esigenze di servizio ai lavoratori con la qualifica di volontario in servizio civile o cooperante ai sensi degli artt 31 e 32 della legge 26 febbraio 1987 n 49 e successive modificazioni che
10. Smistamento ferroviario Scarpe di sicurezza con tacco o con suola continua e con intersuola imperforabile Lavori su tetti Scarpe di sicurezza con intersuola termoisolante Attivit su e con masse molto fredde o ardenti Scarpe di sicurezza a slacciamento rapido In caso di rischio di penetrazione di masse incandescenti fuse 3 PROTEZIONE DEGLI OCCHI O DEL VOLTO Occhiali di protezione visiere o maschere di protezione Lavori di saldatura molatura e tranciatura Lavori di mortasatura e di scalpellatura Lavorazione e finitura di pietre Uso di estrattori di bulloni Impiego di macchine asportatrucioli durante la lavorazione di materiali che producono trucioli corti Fucinatura a stampo Rimozione e frantumazione di schegge Operazioni di sabbiatura Manipolazione di prodotti acidi e alcalini disinfettanti e detergenti corrosivi Impiego di pompe a getto liquido Manipolazione di masse incandescenti fuse o lavori in prossimit delle stesse Lavori che comportano esposizione al calore radiante Impiego di laser 4 PROTEZIONE DELLE VIE RESPIRATORIE Autorespiratori Lavori in contenitori in vani ristretti ed in forni industriali riscaldati a gas qualora sussista il rischio di intossicazione da gas o di carenza di ossigeno Lavoro nella zona di caricamento dell altoforno Lavori in prossimit dei convertitori e delle condutture di gas di altoforno Lavori in prossimit della colata in siviera qua
11. di cui all articolo 28 il divieto di licenziamento si applica anche al padre lavoratore per la durata del congedo stesso e si estende fino al compimento di un anno di et del bambino Si applicano le disposizioni del presente articolo commi 3 4 e 5 8 L inosservanza delle disposizioni contenute nel presente articolo punita con la sanzione amministrativa da lire due milioni a lire cinque milioni Non ammesso il pagamento in misura ridotta di cui all articolo 16 della legge 24 novembre 1981 n 689 9 Le disposizioni del presente articolo si applicano anche in caso di adozione e di affidamento Il divieto di licenziamento si applica fino a un anno dall ingresso del minore nel nucleo familiare in caso di fruizione del congedo di maternit e di paternit Art 55 Dimissioni Legge 30 dicembre 1971 n 1204 art 12 Legge 8 marzo 2000 n 53 art 18 comma 2 1 In caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per cui previsto a norma dell articolo 54 il divieto di licenziamento la lavoratrice ha diritto alle indennit previste da disposizioni di legge e contrattuali per il caso di licenziamento 2 La disposizione di cui al comma 1 si applica al padre lavoratore che ha fruito del congedo di paternit 3 La disposizione di cui al comma 1 si applica anche nel caso di adozione e di affidamento entro un anno dall ingresso del minore nel nucleo familiare 4 La richiesta di dimissioni presentata dalla lavora
12. le ferie il regime retributivo di attivita per qualifiche funzionali uguali o assimilate i criteri per i trasferimenti e la mobilita i trattamenti di missione e di trasferimento nonche i criteri per la eventuale concessione di particolari trattamenti economici integrativi rigorosamente collegati a specifici requisiti e contenuti delle prestazioni di lavoro La delegazione della pubblica amministrazione per la contrattazione relativa all accordo intercompartimentale e composta dal Presidente del Consiglio dei Ministri o dal Ministro per la funzione pubblica da lui delegato che la presiede dal Ministro del tesoro dal Ministro del bilancio e della programmazione economica dal Ministro del lavoro e della previdenza sociale da un rappresentante per ogni regione designato dalle stesse da cinque rappresentanti delle associazioni di enti locali territoriali e da cinque rappresentanti degli enti pubblici non economici designati secondo quanto disposto dall Art 7 La delegazione delle organizzazioni sindacali e composta da tre rappresentanti per ogni confederazione maggiormente rappresentativa su base nazionale Si applicano le regole procedimentali di cui al precedente Art 6 e di cui all ultimo comma dei precedenti articoli 8 e 10 Per l Art 6 della citata legge n 93 1983 si veda la nota all Art 18 Per l Art 25 della citata legge n 93 1983 si veda la precedente nota all Art 2 Note all Art 18 Il testo dell Art 6 della citata legg
13. necessit non programmabili connesse alla manutenzione degli impianti nonch al ripristino della funzionalit e della sicurezza degli stessi Le Parti per motivate esigenze tecnico produttive ed organizzative potranno individuare ulteriori ipotesi di ricorso rispetto a quelle previste nel presente articolo IV L Azienda provveder a comunicare alle OO SS stipulanti il CCNL il numero dei contratti di fornitura conclusi l inquadramento ricoperto e le relative causali specificando la relativa durata media Provveder inoltre a fornire alle RSU dell Unit Produttiva interessata ovvero in mancanza alle RSA congiuntamente alle strutture territoriali delle OO SS stipulanti il CCNL le comunicazioni previste nell art 7 comma 4 lettera a e b della citata Legge TORNA ALL INDICE Art 26 Contratto di Formazione e Lavoro Alle assunzioni con contratto di formazione e lavoro si applicano le disposizioni di legge vigenti in materia nonch le previsioni di cui agli Accordi Interconfederali del 18 dicembre 1988 e del 31 gennaio 1995 VI VII Possono essere stipulati in conformit ai progetti formativi all uopo predisposti contratti di formazione e lavoro mirati a all acquisizione di professionalit intermedie con una durata massima di 24 mesi b all acquisizione di professionalit elevate con una durata massima di 24 mesi c all inserimento professionale mediante un esperienza lavorativa che consenta un adeguamento delle
14. pu indire sono sostituite dalla seguente ind ce Art 12 L articolo 17 della legge 12 giugno 1990 n 146 abrogato 1 Art 13 All articolo 20 comma 1 della legge 12 giugno 1990 n 146 nel secondo periodo dopo le parole quanto previsto sono inserite le seguenti dall articolo 2 del testo unico delle leggi di pubblica sicurezza approvato con regio decreto 18 giugno 1931 n 773 e dall articolo 38 della legge 8 giugno 1990 n 142 e successive modificazioni nonch Art 14 151 4 All articolo 20 della legge 12 giugno 1990 n 146 dopo il comma 1 aggiunto il seguente 1 bis Ai fini della presente legge si considerano piccoli imprenditori i soggetti indicati all articolo 2083 del codice civile Art 15 Dopo l articolo 20 della legge 12 giugno 1990 n 146 aggiunto il seguente Art 20 bis 1 Contro le deliberazioni della Commissione di garanzia in materia di sanzioni ammesso ricorso al giudice del lavoro Art 16 Le sanzioni previste dagli articoli 4 e 9 della legge 12 giugno 1990 n 146 non si applicano alle violazioni commesse anteriormente al 31 dicembre 1999 Le sanzioni comminate anteriormente al 31 dicembre 1999 per le violazioni di cui al comma 1 sono estinte giudizi di opposizione agli atti con i quali sono state comminate sanzioni per le violazioni di cui al comma 1 commesse anteriormente al 31 dicembre 1999 pendenti in qualsiasi stato e grado sono automaticamente estinti
15. ufficio unit di appartenenza per accertate esigenze di servizio e registrato come tale anche in conformit con le previsioni di cui al precedente articolo 28 nei sistemi di documentazione dell orario di lavoro Il Il ricorso al lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale e trovare obiettiva giustificazione in necessit imprescindibili indifferibili e di durata temporanea III Fermi restando i limiti di legge vigenti in materia di lavoro straordinario viene fissato un limite massimo complessivo di 250 ore annue per ciascun lavoratore Detti limiti anche in analogia con quanto previsto dalle normative vigenti potranno essere superati quando sussistano eccezionali esigenze tecnico produttive e o nei casi di forza maggiore In caso di superamento non occasionale del citato limite massimo le misure idonee a garantirne il relativo contenimento saranno oggetto di confronto tra la Direzione dell unit produttiva interessata e le R S U competenti alle quali saranno semestralmente forniti i dati del lavoro straordinario effettuato nell unit produttiva medesima IV Il lavoratore chiamato ad effettuare prestazioni straordinarie deve esserne informato almeno due ore prima del termine del normale orario di lavoro e compatibilmente con le esigenze di servizio effettuare tali prestazioni senza soluzione di continuit con il lavoro ordinario V Nel caso di prestazioni straordinarie rese non in continuit con il normale orario d
16. utile ai fini della retribuzione indiretta e differita ivi compreso il trattamento di fine rapporto Il Nei confronti dei dipendenti che non rientrano nei criteri sopra definiti viene riconosciuto a titolo di liberalit con finalit ricreativa art 65 comma 1 Testo Unico delle Imposte sui Redditi n 917 1986 un importo mensile pari a 13 52 Tale importo non utile ai fini della retribuzione indiretta e differita ivi compreso il trattamento di fine rapporto Dichiarazione a Verbale Le Parti convengono che la disciplina che precede trova applicazione a partire dal 1 luglio 2004 Nel periodo precedente l entrata a regime della nuova disciplina verranno effettuate in tutto il territorio nazionale le necessarie verifiche sui criteri e le modalit di erogazione dei trattamenti di refezione al fine di renderli coerenti con la disciplina sopra definita In occasione di tali verifiche potranno anche individuarsi altre prestazioni di lavoro caratterizzate da articolazioni di orario cui possa applicarsi per analogia il trattamento di cui al comma del presente articolo TORNA ALL INDICE Art 79 Formazione La Societ riconosce la necessit di valorizzare la professionalit dei dipendenti in coerenza con gli obiettivi di sviluppo La formazione si realizza pertanto attraverso attivit di addestramento aggiornamento qualificazione e riqualificazione distinguendo con riguardo all articolazione del personale la formazione
17. 1 Il datore di lavoro tenendo conto della natura dell attivit e delle dimensioni dell azienda ovvero dell unit produttiva sentito il medico competente ove previsto prende i provvedimenti necessari in materia di pronto soccorso e di assistenza medica di emergenza tenendo conto delle altre eventuali persone presenti sui luoghi di lavoro e stabilendo i necessari rapporti con i servizi esterni anche per il trasporto dei lavoratori infortunati Il datore di lavoro qualora non vi provveda direttamente designa uno o pi lavoratori incaricati dell attuazione dei provvedimenti di cui al comma 1 Le caratteristiche minime delle attrezzature di pronto soccorso i requisiti del personale addetto e la sua formazione sono individuati in relazione alla natura dell attivit al numero dei lavoratori occupati e ai fattori di rischio con decreto dei Ministri della sanit del lavoro e della previdenza sociale della funzione pubblica e dell industria del commercio e dell artigianato sentita la commissione consultiva permanente e il Consiglio superiore di sanit Fino all emanazione del decreto di cui al comma 3 si applicano le disposizioni vigenti in materia Capo IV SORVEGLIANZA SANITARIA torna al sommario torna al capo IV Art 16 Contenuto della sorveglianza sanitaria torna al sommario torna al capo IV 1 2 La sorveglianza sanitaria effettuata nei casi previsti dalla normativa vigente La sorveglianza di cui al comma 1 effet
18. 14 Contestazione e notificazione La violazione quando e possibile deve essere contestata immediatamente tanto al trasgressore quanto alla persona che sia obbligata in solido al pagamento della somma dovuta per la violazione stessa Se non e avvenuta la contestazione immediata per tutte o per alcune delle persone indicate nel comma precedente gli estremi della violazione debbono essere notificati agli interessati residenti nel territorio della Repubblica entro il termine di novanta giorni e a quelli residenti all estero entro il termine di trecentosessanta giorni dall accertamento Quando gli atti relativi alla violazione sono trasmessi all autorita competente con provvedimento dell autorita giudiziaria i termini di cui al comma precedente decorrono dalla data della ricezione Per la forma della contestazione immediata o della notificazione si applicano le disposizioni previste dalle leggi vigenti In ogni caso la notificazione puo essere effettuata con le modalita previste dal codice di procedura civile anche da un funzionario dell amministrazione che ha accertato la violazione Per i residenti all estero qualora la residenza la dimora o il domicilio non siano noti la notifica non e obbligatoria e resta salva la facolta del pagamento in misura ridotta sino alla scadenza del termine previsto nel secondo comma dell Art 22 per il giudizio di opposizione L obbligazione di pagare la somma dovuta per la violazione si estingue per la person
19. 2 Il deroga all articolo 17 comma 1 lettera e della legge 23 agosto 1988 n 400 per l emanazione dei decreti del Presidente della Repubblica di cui al comma ottavo dell articolo 6 della legge 23 marzo 1983 n 93 cos come sostituito dal comma 1 del presente articolo non e previsto il parere del Consiglio di Stato Art 19 Entro sei mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge le parti provvedono a stipulare i contratti collettivi e a sottoscrivere gli accordi di cui al comma 2 dell articolo 2 2 Fino a quando non vi abbiano provveduto le parti stesse in caso di astensione collettiva dal lavoro devono comunque attenersi a quanto previsto dal comma 1 dell articolo 2 141 Art 20 1 Resta in ogni caso fermo per gli aspetti ivi diversamente disciplinati quanto gi previsto in materia dal decreto del Presidente della Repubblica 13 febbraio 1964 n 185 e dalla legge 23 maggio 1980 n 242 Resta inoltre fermo quanto previsto dalle leggi 11 luglio 1978 n 382 e 1 aprile 1981 n 121 La presente legge munita del sigillo dello Stato sar inserita nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica italiana E fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla osservare come legge dello Stato Data a Roma add 12 giugno 1990 COSSIGA ANDREOTTI Presidente del Consiglio dei Ministri Visto il Guardasigilli VASSALLI NOTE AVVERTENZA Il testo delle note qui pubblicato e stato redatto ai sens
20. 3 La formazione deve essere periodicamente ripetuta in relazione all evoluzione dei rischi ovvero all insorgenza di nuovi rischi 4 Il rappresentante per la sicurezza ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente la normativa in materia di sicurezza e salute e i rischi specifici esistenti nel proprio ambito di rappresentanza tale da assicurargli adeguate nozioni sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi 5 I lavoratori incaricati dell attivit di prevenzione incendi e lotta antincendio di evacuazione dei lavoratori in caso di pericolo grave e immediato di salvataggio di pronto soccorso e comunque di gestione dell emergenza devono essere adeguatamente formati 6 La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti di cui al comma 4 deve avvenire in collaborazione con gli organismi paritetici di cui all art 20 durante l orario di lavoro e non pu comportare oneri economici a carico dei lavoratori 7 I Ministri del lavoro e della previdenza sociale e della sanit sentita la commissione consultiva permanente possono stabilire i contenuti minimi della formazione dei lavoratori dei rappresentanti per la sicurezza e dei datori di lavoro di cui all art 10 comma 3 tenendo anche conto delle dimensioni e della tipologia delle imprese Capo VII DISPOSIZIONI CONCERNENTI LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE torna al sommario torna al capo VII 76 Art 23 Vigilanza t
21. 653 b la legge 26 agosto 1950 n 860 2 Dalla data di entrata in vigore del presente testo unico sono abrogate in particolare le seguenti disposizioni legislative a la legge 30 dicembre 1971 n 1204 e successive modificazioni b il secondo comma dell articolo 3 i commi 1 e 2 lettere a e b dell articolo 5 gli articoli 6 6 bis 6 ter e 8 della legge 9 dicembre 1977 n 903 c la lettera n del comma 3 dell articolo 31e l articolo 39 quater della legge 4 maggio 1983 n 184 nonch le parole e gli articoli 6 e 7 della legge 9 dicembre 1977 n 903 si applicano anche agli affidatari di cui al comma precedente del secondo comma dell articolo 80 della legge 4 maggio 1983 n 184 d il comma 4 dell articolo 31 della legge 28 febbraio 1986 n 41 e la legge 29 dicembre 1987 n 546 f l articolo 13 della legge 7 agosto 1990 n 232 cos come modificato dall articolo 3 del decreto legge 6 maggio 1994 n 271 convertito con modificazioni dalla legge 6 luglio 1994 n 433 g la legge 11 dicembre 1990 n 379 h l articolo 8 del decreto legge 29 marzo 1991 n 103 convertito con modificazioni dalla legge 1 giugno 1991 n 166 i il comma 1 dell articolo 33 della legge 5 febbraio 1992 n 104 j i commi 1 e 3 dell articolo 14 del decreto legislativo 30 dicembre 1992 n 503 k i commi 3 4 e 5 dell articolo 6 del decreto legge 20 maggio 1993 n 148 convertito con modificazioni dalla legge 19 luglio 1993 n
22. 93 Art 2 Attuazione di azioni positive finanziamenti 1 A partire dal 1 ottobre ed entro il 30 novembre di ogni anno i datori di lavoro pubblici e privati i centri di formazione professionale accreditati le associazioni le organizzazioni sindacali nazionali e territoriali possono richiedere al Ministero del lavoro e della previdenza sociale di essere ammessi al rimborso totale o parziale di oneri finanziari connessi all attuazione di progetti di azioni positive presentati in base al programma obiettivo di cui all art 6 comma 1 lettera c Comma sostituito dall art 7 1 comma del D Lgs 23 maggio 2000 n 196 2 Il Ministro del lavoro e della previdenza sociale sentito il Comitato di cui all articolo 5 ammette i progetti di azioni positive al beneficio di cui al comma 1 e con lo stesso provvedimento autorizza le relative spese L attuazione dei progetti di cui al comma 1 deve comunque avere inizio entro due mesi dal rilascio dell autorizzazione 3 Con decreto emanato dal Ministro del lavoro e della previdenza sociale di concerto con il Ministro del tesoro sono stabilite le modalit di presentazione delle richieste di erogazione dei fondi e dei tempi di realizzazione del progetto In ogni caso i contributi devono essere erogati sulla base della verifica dell attuazione del progetto di azioni positive o di singole parti in relazione alla complessit del progetto stesso La mancata attuazione del progetto comporta la decaden
23. Congedo per la malattia del figlio Articolo 48 Trattamento economico e normativo Articolo 49 Trattamento previdenziale Articolo 50 Adozioni e affidamenti Articolo 51 Documentazione Articolo 52 Sanzioni CAPO VIII LAVORO NOTTURNO Articolo 53 Lavoro notturno CAPO IX DIVIETO DI LICENZIAMENTO DIMISSIONI DIRITTO AL RIENTRO Articolo 54 Divieto di licenziamento Articolo 55 Dimissioni Articolo 56 Diritto al rientro e alla conservazione del posto CAPO X DISPOSIZIONI SPECIALI Articolo 57 Rapporti di lavoro a termine nelle pubbliche amministrazioni Articolo 58 Personale militare Articolo 59 Lavoro stagionale Articolo 60 Lavoro a tempo parziale Articolo 61 Lavoro a domicilio Articolo 62 Lavoro domestico Articolo 63 Lavoro in agricoltura Articolo 64 Collaborazioni coordinate e continuative Articolo 65 Attivit socialmente utili CAPO XI LAVORATRICI AUTONOME Articolo 66 Indennit di maternit per le lavoratrici autonome e le imprenditrici agricole Articolo 67 Modalit di erogazione Articolo 68 Misura dell indennit Articolo 69 Congedo parentale CAPO XII LIBERE PROFESSIONISTE Articolo 70 Indennit di maternit per le libere professioniste Articolo 71 Termini e modalit della domanda Articolo 72 Adozioni e affidamenti Articolo 73 Indennit in caso di interruzione della gravidanza 110 CAPO XIII SOSTEGNO ALLA MATERNITA E ALLA PATERNITA Articolo 74 A
24. Il Direttore originale Firmato Roma 14 luglio 2003 54 Alla Segreteria Nazionale SLC CGIL Alla Segreteria Nazionale SLP CISL Alla Segreteria Nazionale UIL POST Alla Segreteria Nazionale FAILP CISAL Alla Segreteria Nazionale SAILP CONFSAL Alla Segreteria Nazionale UGL COMUNICAZIONI Legge 20 05 1970 n 300 Norme sulla tutela della libert e dignit dei lavoratori della libert sindacale e dell attivit sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento Pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 27 maggio 1970 n 131 Art 1 LIBERTA D OPINIONE lavoratori senza distinzione di opinioni politiche sindacali e di fede religiosa hanno diritto nei luoghi dove prestano la loro opera di manifestare liberamente il proprio pensiero nel rispetto dei principi della Costituzione e delle norme della presente legge Art 2 GUARDIE GIURATE Il datore di lavoro pu impiegare le guardie particolari giurate di cui agli articoli 133 e seguenti del testo unico approvato con regio decreto 18 giugno 1931 numero 773 2 soltanto per scopi di tutela del patrimonio aziendale Le guardie giurate non possono contestare ai lavoratori azioni o fatti diversi da quelli che attengono alla tutela del patrimonio aziendale E fatto divieto al datore di lavoro di adibire alla vigilanza sull attivit lavorativa le guardie di cui al primo comma le quali non possono accedere nei locali dove si svolge tale attivit durante lo sv
25. Per le medesime aziende di cui al comma 9 primo periodo con uno o pi decreti dei Ministri del lavoro e della previdenza sociale dell industria del commercio e dell artigianato e della sanit sentita la Commissione consultiva permanente per la prevenzione degli infortuni e per l igiene del lavoro possono essere altres definiti a i casi relativi a ipotesi di scarsa pericolosit nei quali possibile lo svolgimento diretto dei compiti di prevenzione e protezione in aziende ovvero unit produttive che impiegano un numero di addetti superiore a quello indicato nell Allegato l b icasi in cui possibile la riduzione a una sola volta all anno della visita di cui all art 17 lettera h degli ambienti di lavoro da parte del medico competente ferma restando l obbligatoriet di visite ulteriori allorch si modificano le situazioni di rischio Fatta eccezione per le aziende indicate nella nota 1 dell Allegato I il datore di lavoro delle aziende familiari nonch delle aziende che occupano fino a dieci addetti non soggetto agli obblighi di cui ai commi 2 e 3 ma tenuto comunque ad autocertificare per iscritto l avvenuta effettuazione della valutazione dei rischi e l adempimento degli obblighi ad essa collegati L autocertificazione deve essere inviata al rappresentante per la sicurezza Sono in ogni caso soggette agli obblighi di cui ai commi 2 e 3 le aziende familiari nonch le aziende che occupano fino a dieci addetti soggette a par
26. Prospect Hill Virus 2 Altri Hantavirus 2 Nairovirus Virus della febbre emorragica di Crimea Congo 4 Virus Hazara 2 Phlebovirus Febbre della Valle del Rift 3 V Febbre da Flebotomi 2 Virus Toscana 2 Altri bunyavirus noti come patogeni 2 Caliciviridae Virus dell epatite E 3 Norwalk Virus 2 Altri Caliciviridae 2 Coronaviridae 2 Filoviridae Virus Ebola 4 Virus di Marburg 4 LCM Lassa Virus complex Arenavirus del Vecchio Mondo Virus Herpos dell uomo tipo 8 2 D Virus linfotropo B dell uomo HBLV HHV6 2 Orthomyxoviridae Virus Influenzale tipi A B e C 2 V c Orthomyxoviridae trasmesse delle zecche Virus 2 Dhori e Thogoto Papovaviridae Virus BK e JC 2 D d Papillomavirus dell uomo 2 D d Paramyxoviridae Virus del morbillo 2 V Virus della parotite 2 V Virus della malattia di Newcastle 2 Virus parainfluenzali tipi 1 4 2 Virus respiratorio sinciziale 2 Parvoviridae Parvovirus dell uomo B 19 2 Picornaviridae Virus della congiuntivite emorragica AHC 2 Virus Coxackie 2 Virus Echo 2 Virus dell epatite A enterovirus dell uomo 72 2 V Virus della poliomelite 2 V Rhinovirus 2 Poxviridae Buffalopox virus e 2 Cowpox virus 2 Elephantpox virus f 2 Virus del nodulo dei mungitori 2 Molluscum contagiosum virus 2 Monkeypox virus 3 V Orf virus 2 Rabbitpox virus g 2 Vaccinia virus 2 Variola mayor amp minor virus 4 V Whitepox virus variola virus 4 V Yatapox virus Tana
27. abbia meno di sedici dipendenti TORNA ALL INDICE Art 8 DIVIETO D INDAGINI SULLE OPINIONI E fatto divieto al datore di lavoro ai fini dell assunzione come nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro di effettuare indagini anche a mezzo di terzi sulle opinioni politiche religiose o sindacali del lavoratore nonch su fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell attitudine professionale del lavoratore Art 9 TUTELA DELLA SALUTE E DELL INTEGRITA FISICA lavoratori mediante loro rappresentanze hanno diritto di controllare l applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca l elaborazione e l attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrit fisica TORNA ALL INDICE Art 10 LAVORATORI STUDENTI lavoratori studenti iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria secondaria e di qualificazione professionale statali pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali hanno diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami e non sono obbligati a prestazioni di lavoro straordinario o durante i riposi settimanali lavoratori studenti compresi quelli universitari che devono sostenere prove di esame hanno diritto a fruire di permessi giornalieri retribuiti Il datore di lavoro potr richie
28. adottano uno o pi decreti nei quali sono definiti a i criteri diretti ad individuare 1 misure intese ad evitare l insorgere di un incendio e a limitarne le conseguenze qualora esso si verifichi 2 misure precauzionali di esercizio 3 metodi di controllo e manutenzione degli impianti e delle attrezzature antincendio 4 criteri perla gestione delle emergenze le caratteristiche dello specifico servizio di prevenzione e protezione antincendio di cui all art 12 compresi i requisiti del personale addetto e la sua formazione vedi nota 73 2 Per il settore minerario il decreto di cui al comma 1 adottato dai Ministri dell interno del lavoro e della previdenza sociale e dell industria del commercio e dell artigianato Art 14 Diritti dei lavoratori in caso di pericolo grave ed immediato torna al sommario torna al capo III 1 2 Il lavoratore che in caso di pericolo grave immediato e che non pu essere evitato si allontana dal posto di lavoro ovvero da una zona pericolosa non pu subire pregiudizio alcuno e deve essere protetto da qualsiasi conseguenza dannosa Il lavoratore che in caso di pericolo grave e immediato e nell impossibilit di contattare il competente superiore gerarchico prende misure per evitare le conseguenze di tale pericolo non pu subire pregiudizio per tale azione a meno che non abbia commesso una grave negligenza Art 15 Pronto soccorso torna al sommario torna al capo III
29. ai sensi della legislazione vigente da disposizioni normative e contrattuali trattamenti economici non possono essere inferiori alle predette indennit Art 3 Divieto di discriminazione 1 vietata qualsiasi discriminazione fondata sul sesso per quanto riguarda l accesso al lavoro indipendentemente dalle modalit di assunzione e qualunque sia il settore o il ramo di attivit a tutti i livelli della gerarchia professionale attuata attraverso il riferimento allo stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza secondo quanto previsto dal comma 1 dell articolo 1 della L 9 12 1977 n 903 2 E vietata qualsiasi discriminazione fondata sul sesso per quanto riguarda le iniziative in materia di orientamento formazione perfezionamento e aggiornamento professionale per quanto concerne sia l accesso sia i contenuti secondo quanto previsto dal comma 3 dell articolo 1 della L 9 12 1977 n 903 3 E vietata qualsiasi discriminazione fondata sul sesso per quanto riguarda la retribuzione la classificazione professionale l attribuzione di qualifiche e mansioni e la progressione nella carriera secondo quanto previsto dagli artt 2 e 3 della L 9 12 1977 n 903 Art 4 Sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo Legge 30 dicembre 1971 n 1204 art 11 Legge 8 marzo 2000 n 53 art 10 111 1 In sostituzione delle lavoratrici e dei lavoratori assenti dal lavoro in virt delle disposizioni del presente testo
30. art 7 del presente CCNL anche tenuto conto delle previsioni di cui al D Lgs 626 94 e successive modificazioni ed integrazioni Art 48 Infortuni sul lavoro e malattie professionali 31 Ill IV VI VII VIII La Societ tenuta ad assicurare i lavoratori presso l INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali Fermo restando quanto previsto al comma V che segue i lavoratori non in prova hanno diritto in tali casi alla conservazione del posto ed al trattamento di cui al comma IV del presente articolo In caso di infortunio anche se di lieve entit il lavoratore ha l obbligo di darne immediata notizia al proprio responsabile Nel caso in cui l infortunio si verifichi al di fuori dei locali della Societ nello svolgimento delle attivit cui il lavoratore preposto la denuncia deve essere presentata presso il pi vicino pronto soccorso Il lavoratore ha diritto all intera retribuzione in godimento per la giornata in cui si verificato l infortunio In caso di inabilit temporanea assoluta derivante da infortunio sul lavoro la Societ corrisponde al lavoratore dal primo giorno successivo a quello dell infortunio una integrazione dell indennit corrisposta dall INAIL fino al raggiungimento del 100 della retribuzione giornaliera normalmente spettante per tutta la durata della inabilit e fatto salvo quanto previsto dal successivo comma V Per il raggiungimento del limite di cui all art 40 com
31. avere durata non inferiore al 60 di quella prevista per il tempo pieno dovendosi assicurare l obbligo formativo nella misura preventivamente autorizzata dai competenti organismi Trattamento economico I La retribuzione degli apprendisti risulta costituita dalla seguente paga base mensile per la prima met del periodo di apprendistato il 75 dei minimi tabellari ed il 100 delle indennit di contingenza per il numero di mensilit contrattualmente stabilite per la seconda met del periodo di apprendistato 85 dei minimi tabellari e del 100 delle indennit di contingenza per il numero di mensilit contrattualmente stabilite Il Per gli apprendisti a tempo parziale il trattamento economico commisurato alla relativa durata della prestazione Formazione I L impegno formativo dell apprendista esterno all Azienda di cui all art 16 comma 2 della Legge n 196 97 regolato sulla base della correlazione tra la qualifica professionale la mansione da conseguire ed il titolo di studio in possesso dell apprendista secondo le seguenti modalit Titolo di studio ore formative medie annue Scuola dell obbligo 120 Attestato di qualifica professionale 100 Diploma di scuola media superiore 80 Diploma universitario e o Laurea 60 Il Le attivit formative ancorch svolte presso istituti di formazione o altre entit si cumulano ai fini dell assolvimento degli obblighi formativi III E in fac
32. di agire in giudizio sia nei procedimenti promossi davanti al pretore in funzione di giudice del lavoro che davanti al tribunale amministrativo regionale su delega della lavoratrice ovvero di intervenire nei giudizi promossi dalla medesima ai sensi dell articolo 4 9 consiglieri di parit ricevono comunicazioni sugli indirizzi dal comitato di cui all articolo 5 e fanno ad esso relazione circa la propria attivit consiglieri di parit hanno facolt di consultare il comitato e il consigliere nazionale di parit su ogni questione ritenuta utile 10 consiglieri di parit di cui ai commi 1 2 e 4 per l esercizio delle loro funzioni sono domiciliati rispettivamente presso l ufficio regionale del lavoro e della massima occupazione l ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione e presso una direzione generale del Ministero del lavoro e della previdenza sociale Tali uffici assicurano la sede l attrezzatura il personale e quanto necessario all espletamento delle funzioni dei consiglieri di parit Il Ministro del lavoro e della previdenza sociale con proprio decreto pu modificare la collocazione del consigliere di parit nell ambito del Ministero 11 Oltre al gettone giornaliero di presenza per la partecipazione alle riunioni delle commissioni circoscrizionali regionali e centrale per l impiego spettano ai consiglieri di parit gettoni dello stesso importo per le giornate di effettiva presenza nelle sedi dove sono domiciliat
33. dovesse provvedere con regolamentazione provvisoria dalla ratio legis poich la finalit perseguita dal legislatore in questa come nelle altre disposizioni che mirano a limitare il ricorso allo sciopero cos l obbligatorio esperimento preventivo di procedure di raffreddamento e conciliazione del conflitto sarebbe vanificata ove nell attesa di durata indeterminata di un idoneo accordo tra le parti o in difetto dell intervento suppletivo della Commissione fosse consentito ai soggetti sindacali di compromettere la continuit di un servizio pubblico essenziale vulnerandone il funzionamento con azioni di sciopero ravvicinate nel tempo 3 Dal principio di rarefazione discendono ad avviso della Commissione due regole A e B l una necessaria e perci implicita l altra esplicita In entrambi i casi la legge prevede che le regole siano completate mediante specificazione e quantificazione ad opera della contrattazione collettiva ovvero della regolamentazione provvisoria della Commissione Specificazione e quantificazione incidono sulla piena efficienza delle regole ma la mancanza di tale pur necessario completamento non paralizza del tutto l attuazione delle regole medesime In attesa che un idoneo accordo tra le parti o l intervento suppletivo della Commissione provvedano a specificare e quantificare gli intervalli che dovranno intercorrere tra un azione di sciopero e la proclamazione della successiva possono infatti trovare applicazione
34. e h I n e q 7 comma 2 12 commi 1 lettere d ed e e 4 15 comma 1 22 commi da 1 a 5 30 commi 3 4 5 e 6 31 commi 3 e 4 32 35 commi 1 2 4 4 bis 4 ter 4 quater e 5 36 comma 8 ter 38 41 43 commi 3 4 lettere a b d e g e 5 48 49 comma 2 52 comma 2 54 55 commi 1 3 e 4 56 comma 2 58 62 63 comma 3 64 93 65 comma 1 66 comma 2 67 commi 1 e 2 68 69 commi 1 2 e 5 lettera b 77 comma 1 78 comma 2 79 80 comma 1 81 commi 2 e 3 82 83 85 comma 2 86 commi 1 e 2 b con l arresto da due a quattro mesi o con l ammenda da lire un milione a lire cinque milioni per la violazione degli articoli 4 commi 4 lettere b e c 5 lettere c f g i m e p 7 commi 1 e 3 9 comma 2 10 12 comma 1 lettere a b e c 21 37 43 comma 4 lettere c e ed f 49 comma 1 56 comma 1 57 66 commi 1 e 4 67 comma 3 70 comma 1 76 commi 1 2 e 3 77 comma 4 84 comma 2 85 commi 1 e 4 87 commi 1 e 2 3 Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti con la sanzione amministrativa pecuniaria da lire un milione a lire sei milioni per la violazione degli articoli 4 commi 5 lettera o e 8 8 comma 11 11 70 commi 2 e 3 87 commi 3 e 4 Art 90 Contravvenzioni commesse dai preposti torna al sommario torna al titolo IX 1 preposti sono puniti a con l arresto sino a due mesi o con l ammenda da lire cinquecentomila a lire due milioni per la violazione degli articoli 4 comma 5
35. e la conoscenza delle politiche strategiche e di sviluppo aziendale Figure professionali esemplificative Responsabile di Servizio CRP Direttore Ufficio Postale Responsabile UDR Ruoli Professional Lavoratori che coordinano strutture commerciali con responsabilit diretta sugli obiettivi nel territorio di competenza e o che possiedono un elevato know how specialistico e in diversi contesti organizzativi aziendali contribuiscono con il proprio supporto professionale al mantenimento di elevati standard qualitativi L attivit di tali figure professionali caratterizzata da supporto consulenziale e o interpretativo analisi e studio progettazione e indirizzo in relazione a specifiche tematiche Figure professionali esemplificative Product Manager Responsabile Commerciale di Area Analista Posizione Retributiva A1 Ruoli Responsabile di Struttura Complessa Lavoratori che in ambienti organizzativi eterogenei e complessi sono responsabili della gestione di risorse umane ed economiche e rispondono direttamente degli obiettivi assegnati dall azienda Nell ambito di tale profilo professionale le attivit svolte presuppongono relazioni all interno e o all esterno della Societ di elevata complessit e la piena conoscenza delle politiche strategiche e di sviluppo aziendale Figure professionali esemplificative Responsabile Area Territoriale Call Center Responsabile CPO Base Responsabile di Servizio Filiale Polo CMP Diretto
36. il giudice in ogni stato e grado del giudizio di merito pu disporre con ordinanza quando ritenga irrilevanti o insufficienti gli elementi di prova forniti dal datore di lavoro la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro L ordinanza di cui al comma precedente pu essere impugnata con reclamo immediato al giudice medesimo che l ha pronunciata Si applicano le disposizioni dell articolo 178 terzo quarto quinto e sesto comma del codice di procedura civile L ordinanza pu essere revocata con la sentenza che decide la causa Nell ipotesi di licenziamento dei lavoratori di cui all articolo 22 il datore di lavoro che non ottempera alla sentenza di cui al primo comma ovvero all ordinanza di cui al quarto comma non impugnata o confermata dal giudice che l ha pronunciata tenuto anche per ogni giorno di ritardo al pagamento a favore del Fondo adeguamento pensioni di una somma pari all importo della retribuzione dovuta al lavoratore primi cingue commi hanno cosi sostituito i commi primo e secondo per effetto dell art 1 L 11 maggio 1990 n 108 La Corte costituzionale con ordinanza 7 15 marzo 1996 n 77 e con ordinanza 11 22 luglio 1996 n 291 ha dichiarato la manifesta infondatezza della questione di legittimit costituzionale dell art 18 quinto comma sollevata in riferimento all art 3 della Costituzione Analoga questione era gi stata esaminata dalla stessa Corte e dichiarata non fondata con sentenza n 81 del 1982 seguita d
37. lettere b d e h I n e q 7 comma 2 12 commi 1 lettere d ed e e 4 15 comma 1 30 commi 3 4 5 e 6 31 commi 3 e 4 32 35 commi 1 2 4 4 bis 4 ter 4 quater e 5 41 43 commi 3 4 lettere a b e d 48 52 comma 2 54 55 commi 1 3 e 4 58 62 63 comma 3 64 65 comma 1 67 commi 1 e 2 68 69 commi 1 e 2 78 comma 2 79 80 comma 1 81 commi 2 e 3 82 83 86 commi 1 e 2 Vedi nota all art 6 del D Lgs 4 agosto 1999 n 359 b con l arresto sino a un mese o con l ammenda da lire trecentomila a lire un milione per la violazione degli articoli 4 comma 5 lettere c f g i e m 7 commi 1 lettera b e 3 9 comma 2 12 comma 1 lettere a e c 21 37 43 comma 4 lettere c e ed f 49 comma 1 56 comma 1 57 66 commi 1 e 4 85 commi 1 e 4 Art 91 Contravvenzioni commesse dai progettisti dai fabbricanti e dagli installatori torna al sommario torna al titolo IX 1 La violazione dell art 6 comma 2 punita con l arresto fino a sei mesi o con l ammenda da lire quindici milioni a lire sessanta milioni 2 La violazione dell art 6 commi 1 e 3 punita con l arresto fino ad un mese o con l ammenda da lire seicentomila a lire due milioni Art 92 Contravvenzioni commesse dal medico competente torna al sommario torna al titolo IX i Il medico competente punito a con l arresto fino a due mesi o con l ammenda da lire un milione a lire sei milioni per la violazione degli articoli 17
38. medesimo CCNL e quanto al tipo ed alla misura delle sanzioni ai principi desumibili dai criteri di correlazione Devoluzione delle ritenute per multe L importo delle ritenute per multe sar introitato nel bilancio della Societ e destinato per le attivit sociali Concorsi di mancanze Il dipendente responsabile di pi mancanze compiute con l unica azione od omissione o con pi azioni od omissioni tra loro collegate da un medesimo nesso psicologico ed accertate con un unico procedimento incorre nella punizione combinata per la mancanza pi grave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa gravit Art 54 Procedimento disciplinare I La Societ non pu adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l addebito con la tempestivit del caso e senza averlo sentito a propria difesa II I provvedimenti disciplinari pi gravi del rimprovero verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi 5 giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa nel corso dei quali il lavoratore pu presentare le proprie giustificazioni III Il lavoratore pu presentare le proprie giustificazioni anche verbalmente con l eventuale assistenza di un rappresentante dell Associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ovvero di un componente la RSU IV La comunicazione del provvedimento deve essere inviata per iscritto al lavoratore
39. n 146 i periodi secondo e terzo introdotti dall articolo 17 comma 13 della legge 15 maggio 1997 n 127 sono sostituiti dai seguenti La Commissione si avvale di personale anche con qualifica dirigenziale delle Amministrazioni pubbliche in posizione di comando o fuori ruolo adottando a tale fine i relativi provvedimenti Per i dipendenti pubblici si applica la disposizione di cui all articolo 17 comma 14 della legge 15 maggio 1997 n 127 La Commissione individua con propria deliberazione i contingenti di personale di cui avvalersi nel limite massimo di trenta unit Il personale in servizio presso la Commissione in posizione di comando o fuori ruolo conserva lo stato giuridico e il trattamento economico fondamentale delle Amministrazioni di provenienza a carico di queste ultime Allo stesso personale spetta un indennit nella misura prevista per il personale dei ruoli della Presidenza del Consiglio dei ministri nonch gli altri trattamenti economici accessori previsti dai contratti collettivi nazionali di lavoro trattamenti accessori gravano sul fondo di cui al comma 5 All onere derivante dall attuazione delle disposizioni di cui al presente articolo pari a lire 108 milioni per il 2000 ed a lire 423 milioni annue a decorrere dal 2001 si provvede mediante riduzione dello stanziamento iscritto ai fini del bilancio triennale 2000 2002 nell ambito dell unit previsionale di base di parte corrente Fondo speciale dello stato di previsi
40. n 155 4 Gli oneri derivanti dal riconoscimento della contribuzione figurativa di cui al comma 3 per i soggetti iscritti ai fondi esclusivi o sostitutivi dell assicurazione generale obbligatoria restano a carico della gestione previdenziale cui i soggetti medesimi risultino iscritti durante il predetto periodo 5 Per i soggetti iscritti al fondo pensioni lavoratori dipendenti e alle forme di previdenza sostitutive ed esclusive dell assicurazione generale obbligatoria per l invalidit la vecchiaia e i superstiti i periodi non coperti da assicurazione e corrispondenti a quelli che danno luogo al congedo parentale collocati temporalmente al di fuori del rapporto di lavoro possono essere riscattati nella misura massima di cinque anni con le modalit di cui all articolo 13 della legge 12 agosto 1962 n 1338 e successive modificazioni a condizione che i richiedenti possano far valere all atto della domanda complessivamente almeno cinque anni di contribuzione versata in costanza di effettiva attivit lavorativa Art 36 Adozioni e affidamenti Legge 9 dicembre 1977 n 903 art 6 comma 2 Legge 5 febbraio 1992 n 104 art 33 comma 7 Legge 8 marzo 2000 n 53 art 3 comma 5 1 Il congedo parentale di cui al presente Capo spetta anche per le adozioni e gli affidamenti 2 Il limite di et di cui all articolo 34 comma 1 elevato a sei anni In ogni caso il congedo parentale pu essere fruito nei primi tre anni dall ingr
41. si intende la dimora effettivamente utilizzata in modo non occasionale dal lavoratore e dai componenti il proprio nucleo familiare conviventi ed a carico d Con l espressione effettivo cambio di domicilio si inteso affermare che il cambio della stabile dimora conseguente e causato dal trasferimento del lavoratore non debba necessariamente risultare agli effetti anagrafici potendo essere anche diversamente certificato Per quel che riguarda i fenomeni di mobilit temporanea individuale al di fuori dell abituale sede di lavoro finalizzati a garantire il presidio del business di riferimento a livello nazionale e territoriale verranno attivati appositi momenti di monitoraggio e verifica sui profili qualitativi e quantitativi del suddetto fenomeno e sull equilibrato utilizzo dello strumento VI Art 40 Assenze per malattie Trattamento Il lavoratore non in prova assente per malattia ha diritto alla conservazione del posto ed alla corresponsione dell intera retribuzione fissa per un periodo di mesi dodici periodi di malattia che intervengano con intervalli inferiori a trenta giorni si sommano ai fini della maturazione del predetto periodo di dodici mesi Nel computo del periodo di dodici mesi non si tiene conto delle assenze dovute a patologie di particolare gravit quali la malattia oncologica la sclerosi multipla la distrofia muscolare e la sindrome da immuno deficienza acquisita Potranno inoltre essere valutate ult
42. 1 Con atto di indirizzo e coordinamento da emanarsi entro un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto sentita la Conferenza Stato regioni su proposta dei Ministri del lavoro e della previdenza sociale e della sanit previa deliberazione del Consiglio dei Ministri sono individuati criteri generali relativi all individuazione di organi operanti nella materia della sicurezza e della salute sul luogo di lavoro al fine di realizzare uniformit di interventi ed il necessario raccordo con la commissione consultiva permanente Alle riunioni della Conferenza Stato regioni convocate per i pareri di cui al comma 1 partecipano i rappresentanti dell ANCI dell UPI e dell UNICEM Art 28 Adeguamenti al progresso tecnico 77 torna al sommario torna al capo VII 1 Con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale di concerto con i Ministri della sanit e dell industria del commercio e dell artigianato sentita la commissione consultiva permanente a riconosciuta la conformit alle vigenti norme per la sicurezza e la salute dei lavoratori sul luogo di lavoro di mezzi e sistemi di sicurezza b si d attuazione alle direttive in materia di sicurezza e salute dei lavoratori sul luogo di lavoro della Comunit europea per le parti in cui modificano modalit esecutive e caratteristiche di ordine tecnico di altre direttive gi recepite nell ordinamento nazionale c si provvede all adeguamento della normati
43. 100 000 ad un massimo di lire 400 000 In caso di inosservanza delle disposizioni contenute nell ordinanza di cui all articolo 8 i preposti al settore nell ambito delle amministrazioni degli enti o delle imprese erogatrici di servizi sono soggetti alla sanzione amministrativa della sospensione dall incarico ai sensi dell articolo 20 comma primo della legge 24 novembre 1981 n 689 per un periodo non inferiore a trenta giorni e non superiore a un anno Le somme percepite ai sensi del comma 1 sono devolute all Istituto nazionale della previdenza sociale gestione dell assicurazione obbligatoria per la disoccupazione involontaria Le sanzioni sono irrogate con decreto dalla stessa autorit che ha emanato l ordinanza Avverso il decreto e proponibile impugnazione ai sensi degli articoli 22 e seguenti della legge 24 novembre 1981 n 689 Art 10 soggetti che promuovono lo sciopero le amministrazioni le imprese e i singoli prestatori di lavoro destinatari del provvedimento che ne abbiano interesse possono promuovere ricorso contro l ordinanza prevista dall articolo 8 comma 2 nel termine di sette giorni dalla sua comunicazione o rispettivamente dal giorno successivo a quello della sua affissione nei luoghi di lavoro avanti al tribunale amministrativo regionale competente La proposizione del ricorso non sospende l immediata esecutivita dell ordinanza Se ricorrono fondati motivi il tribunale amministrativo regionale acquisite le deduzioni
44. 2 Morganella morganii 2 Mycobacterium africanum 3 V Shigella boydii 2 Shigella dysenteriae Tipo 1 3 T Shigella dysenteriae diverso dal Tipo 1 2 Shigella flexneri 2 Shigella sonnei 2 Staphylococcus aureus 2 Streptobacillus moniliformis 2 Streptococcus pneumoniae 2 Streptocoocus pyogenes 2 Streptococcus spp 2 Streptococcus suis 2 Treponema carateum 2 Treponema pallidum 2 Treponema pertenue 2 Treponema spp 2 Vibrio cholerae incluso El Tor 2 Vibrio parahaemolyticus 2 Vibrio spp 2 Yersinia enterocolitica 2 Yersinia pestis 3 V Yersinia psoudotuberculosis 2 Mycobacterium avium intracellulare 2 Yersinia spp 2 Mycobacterium bovis ad eccezione del ceppo BCG 3 V vedi introduzione punto 6 torna al sommario torna ad allegati VIRUS Adenoviridae 2 Arenaviridae Virus Lassa 4 Virus della coriomeningite linfocitaria ceppi 3 neurotropi Virus della coriomeningite linfocitaria altri ceppi 2 Virus Mopeia 2 Altri LCM Lassa Virus complex 2 Virus complex Tacaribe Arenavirus del Nuovo Mondo Virus Guanarito 4 Virus Junin 4 Virus Sabia 4 Virus Machupo 4 Virus Flexal 3 Altri Virus del Complesso Tacaribe 2 Astroviridae 2 Bunyaviridae Bhanja 2 Virus Bunyamwera 2 Germiston 2 Virus Oropouche 3 Virus dell encefalite Californiana 2 Hantavirus Hantaan febbre emorragica coreana 3 Belgrado noto anche come Dobrava 3 Seoul Virus 3 Sin Nombre ex Muerto Canyon 3 Puumala Virus 2
45. 50 cm funi e catene di impianti ed apparecchi di sollevamento funi e catene di impianti ed apparecchi di trazione gru e apparecchi di sollevamento di portata gt 200 kg organi di trazione di attacco e dispositivi di sicurezza dei piani inclinati 9 macchine e attrezzature per la lavorazione di esplosivi 10 elementi di ponteggio 11 ponteggi metallici fissi 12 argani dei ponti sospesi 13 funi dei ponti sospesi 14 armature degli scavi 15 freni dei locomotori 16 micce 17 materiali recuperati da costruzioni sceniche 18 opere sceniche 19 riflettori e batterie di accumulatori mobili 20 teleferiche private 21 elevatori trasferibili 22 ponteggi sospesi motorizzati 23 funi dei ponteggi sospesi motorizzati 24 ascensori e montacarichi in servizio privato 25 apparecchi a pressione semplici 26 apparecchi a pressione di gas 27 generatori e recipienti di vapore d acqua 28 generatori e recipienti di liquidi surriscaldati 29 forni per oli minerali 30 generatori di calore per impianti di riscaldamento ad acqua calda 31 recipienti per trasporto di gas compressi liquefatti e disciolti A 2 3 4 5 6 7 8 ALLEGATO XV Prescrizioni supplementari applicabili alle attrezzature di lavoro specifiche torna al sommario 106 torna ad allegati 0 Osservazione preliminare Le disposizioni del presente allegato si applicano allorche esiste per l attrezzatura di lavoro consid
46. 68 Operazioni lavorative particolari Capo Ill SORVEGLIANZA SANITARIA Art 69 Accertamenti sanitari e norme preventive e protettive specifiche Art 70 Registro di esposizione e cartelle sanitarie Art 71 Registrazione dei tumori Art 72 Adeguamenti normativi Capo Art 73 Campo di applicazione Art 74 Definizioni Art 75 Classificazione degli agenti biologici Art 76 Comunicazione Art 77 Autorizzazione Capo Il OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO Art 78 Valutazione del rischio Art 79 Misure tecniche organizzative procedurali Art 80 Misure igieniche Art 81 Misure specifiche per le strutture sanitarie e veterinarie Art 82 Misure specifiche per i laboratori e gli tabulari Art 83 Misure specifiche per i processi industriali Art 84 Misure di emergenza Art 85 Informazioni e formazione Capo Ill SORVEGLIANZA SANITARIA Art 86 Prevenzione e controllo Art 87 Registri degli esposti e degli eventi accidentali Art 88 Registro dei casi di malattia e di decesso TITOLO IX SANZIONI Art 89 Contravvenzioni commesse dai datori di lavoro e dai dirigenti Art 90 Contravvenzioni commesse dai preposti Art 91 Contravvenzioni commesse dai progettisti dai fabbricanti e dagli installatori Art 92 Contravvenzioni commesse dal medico competente Art 93 Contravvenzioni commesse dai lavoratori Art 94 Violazioni amministrative Art 95 Norma transitoria Art 96 Decorrenza degli obblighi di cui all art 4 Art 96 bis Attuazione de
47. Articolo 17 Estensione del divieto Articolo 18 Sanzioni Articolo 19 Interruzione della gravidanza Articolo 20 Flessibilit del congedo di maternit Articolo 21 Documentazione Articolo 22 Trattamento economico e normativo Articolo 23 Calcolo dell indennit 109 Articolo 24 Prolungamento del diritto alla corresponsione del trattamento Articolo 25 Trattamento previdenziale Articolo 26 Adozioni e affidamenti Articolo 27 Adozioni e affidamenti preadottivi internazionali CAPO IV CONGEDO DI PATERNITA Articolo 28 Congedo di paternit Articolo 29 Trattamento economico e normativo Articolo 30 Trattamento previdenziale Articolo 31 Adozioni e affidamenti CAPO V CONGEDO PARENTALE Articolo 32 Congedo parentale Articolo 33 Prolungamento del congedo Articolo 34 Trattamento economico e normativo Articolo 35 Trattamento previdenziale Articolo 36 Adozioni e affidamenti Articolo 37 Adozioni e affidamenti preadottivi internazionali Articolo 38 Sanzioni CAPO VI RIPOSI E PERMESSI Articolo 39 Riposi giornalieri della madre Articolo 40 Riposi giornalieri del padre Articolo 41 Riposi per parti plurimi Articolo 42 Riposi e permessi per i figli con handicap grave Articolo 43 Trattamento economico e normativo Articolo 44 Trattamento previdenziale Articolo 45 Adozioni e affidamenti Articolo 46 Sanzioni CAPO VII CONGEDI PER LA MALATTIA DEL FIGLIO Articolo 47
48. Commissione affronta la tematica della rarefazione oggettiva che riguarda l intervallo fra scioperi proclamati da soggetti sindacali diversi ma incidenti sullo stesso servizio o sullo stesso bacino di utenza Si evidenzia come potendo proclamare un solo sciopero per volta sia vietato a ciascun soggetto sindacale prenotare calendari di scioperi in base al frammento B a e come si debba tener conto di scioperi gi fissati da altri sindacati in base al frammento B b 145 Va evidenziato che in entrambe le regole manca la definizione quantitativa dell intervallo affidata alle parti per il periodo transitorio la Commissione indica un criterio nell intervallo di tempo ragionevole anche alla luce delle discipline concordate od attualmente vigenti il riferimento poco chiaro e rischia di innescare a sua volta indicazioni della Commissione eccessivamente discrezionali Infine nei punti 4 e 5 della delibera 225 la Commissione affronta la definizione sia pure in via approssimativa e provvisoria di criteri di orientamento al fine della individuazione dell incidenza degli scioperi sul medesimo servizio finale o bacino di utenza introducendo il concetto di addensamento oggettivo determinato da proclamazioni ravvicinate Il concetto rappresenta una estensione interpretativa non pienamente condivisibile in riferimento al punto e dell art 13 modificato che utilizza la terminologia pi definita di concomitanza ed in pi fra servizi alternati
49. I redige il rapporto di cui all art 10 Art 7 Collegio istruttorio e segreteria tecnica 1 Per l istruzione degli atti relativi alla individuazione e alla rimozione delle discriminazioni e per la redazione dei pareri al comitato di cui all articolo 5 e ai consiglieri di parit istituito un collegio istruttorio cos composto a il vicepresidente del Comitato di cui all articolo 5 che lo presiede b un magistrato designato dal Ministero di grazia e giustizia fra quelli che svolgono funzioni di giudice del lavoro c un dirigente superiore del ruolo dell ispettorato del lavoro d gli esperti di cui all articolo 5 comma 3 lettera a e il consigliere di parit di cui all articolo 8 comma 4 2 Ove si renda necessario per le esigenze di ufficio i componenti di cui alle lettere b e c del comma 1 su richiesta del Comitato di cui all articolo 5 possono essere elevati a due 3 AI fine di provvedere alla gestione amministrativa ed al supporto tecnico del comitato e del collegio istruttorio istituita la segreteria tecnica Essa ha compiti esecutivi alle dipendenze della presidenza del Comitato ed composta di personale proveniente dalle varie direzioni generali del Ministero del lavoro e della previdenza sociale coordinato da un dirigente generale del medesimo Ministero La composizione della segreteria tecnica determinata con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale sentito il Comitato 4 Il Comitato e i
50. Parti si danno atto che le soluzioni individuate nel presente CCNL si pongono in coerenza con il dibattito in atto sulle possibili linee di evoluzione del sistema delle Relazioni Industriali previsto dal Protocollo del 23 luglio 1993 In tale contesto le Parti auspicano che tale dibattito tenga conto delle istanze di rinnovamento che interessano il mondo produttivo A tal fine concordano sull utilit di promuovere iniziative volte a sensibilizzare gli attori istituzionali e sociali sui temi dell evoluzione del sistema di Relazioni Industriali con particolare riferimento al mondo delle aziende di servizi TORNA ALL INDICE Capitolo I DISCIPLINA DEL SISTEMA DI RELAZIONI INDUSTRIALI TORNA ALL INDICE Art 1 Sistema di Relazioni Industriali In coerenza con quanto sancito nella Dichiarazione Programmatica e nella Premessa del presente contratto le Parti stipulanti fermi restando i rispettivi ruoli ritengono necessario definire un complessivo sistema di Relazioni Industriali che garantisca attraverso un insieme organico ed articolato di regole certe e condivise fattivamente orientato alla prevenzione e al superamento dei possibili motivi di conflitto e finalizzato a favorire il conseguimento degli obiettivi competitivi dell Azienda la qualit del lavoro e il valore delle persone nonch la valorizzazione e lo sviluppo delle professionalit Le Parti medesime nell assumere il consenso quale obiettivo ed elemento qualificante da perseguire ai dive
51. Saldatura Manipolazione di oggetti con spigoli vivi esclusi i casi in cui sussista il rischio che il guanto rimanga impigliato nelle macchine Manipolazione a cielo aperto di prodotti acidi e alcalini Guanti a maglia metallica Operazione di disossamento e di squartamento nei macelli Attivit protratta di taglio con il coltello nei reparti di produzione e macellazione Sostituzione di coltelli nelle taglierine 7 INDUMENTI DI PROTEZIONE CONTRO LE INTEMPERIE Lavori edili all aperto con clima piovoso e freddo 8 INDUMENTI FOSFORESCENTI Lavori in cui necessario percepire in tempo la presenza dei lavoratori 9 ATTREZZATURE DI PROTEZIONE ANTICADUTA IMBRACATURE DI SICUREZZA Lavori su impalcature Montaggio di elementi prefabbricati Lavori su piloni 10 ATTACCO DI SICUREZZA CON CORDA Posti di lavoro in cabine sopraelevate di gru Posti di lavoro in cabine di manovra sopraelevate di transelevatori Posti di lavoro sopraelevati su torri di trivellazione Lavori in pozzi e in fogne 11 PROTEZIONE DELL EPIDERMIDE Manipolazione di emulsioni Concia di pellami ALLEGATO VI Elementi di riferimento torna al sommario torna ad allegati ELEMENTI DI RIFERIMENTO 1 Caratteristiche del carico La movimentazione manuale di un carico pu costituire un rischio tra l altro dorso lombare nei casi seguenti il carico troppo pesante kg 30 ingombrante o difficile da afferrare in equilibrio insta
52. a compensazione ed in luogo delle festivit civili e religiose soppresse vengono riconosciute 4 giornate di permesso retribuito all anno Tali permessi sono fruiti compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive nell anno di riferimento Ove le relative giornate non fossero fruite entro detto termine l Azienda provveder ad imputare a tale titolo i primi giorni di ferie goduti dal lavoratore nell anno medesimo Ai lavoratori appartenenti alle Chiese cristiane avventiste ed alla religione ebraica viene riconosciuto il diritto di fruire a richiesta del riposo sabbatico in luogo di quello settimanale domenicale nel quadro della flessibilit dell organizzazione del lavoro ai sensi delle leggi del 22 novembre 1988 n 516 e dell 8 marzo 1989 n 101 In relazione al comma che precede le ore lavorative non prestate il sabato sono recuperate la domenica o in altri giorni lavorativi senza diritto ad alcun compenso aggiuntivo a Art 37 Trasferimenti Livelli F E D C B I Lo spostamento definitivo e senza limiti di durata del lavoratore ad altro luogo di lavoro ovvero ad altra sede di lavoro distante pi di 30 km dalla sede di lavoro di provenienza nell ambito dei Comuni di Milano Roma e Napoli configura ipotesi di trasferimento che pu essere disposto unicamente per comprovate ragioni tecniche organizzative e produttive Nel disporre il trasferimento la Societ terr conto delle condizioni personali e familiari
53. ai sensi della legge n 53 del 2000 e delle relative norme di attuazione pu richiedere per gravi e documentati motivi relativi alla situazione personale della propria famiglia anagrafica dei soggetti di cui all articolo 433 c c anche se non conviventi nonch dei portatori di handicap un periodo di aspettativa continuativo o frazionato non superiore a due anni nell arco della vita lavorativa 23 Il Durante tale periodo il lavoratore conserva il posto di lavoro L aspettativa comporta la perdita dell intera retribuzione non determina decorrenza dell anzianit ad alcun fine e non computabile ai fini previdenziali Per tale periodo il lavoratore pu procedere al riscatto ovvero al versamento dei relativi contributi calcolati secondo i criteri della prosecuzione volontaria III Il limite di due anni calcolato secondo il calendario comune IV L Azienda tenuta entro dieci giorni dalla richiesta dell aspettativa ad esprimersi sulla stessa ed a comunicarne l esito al dipendente In caso di diniego o di concessione parziale motivati dall Azienda sulla base di esigenze organizzative e produttive che non consentono la sostituzione del dipendente il lavoratore potr richiedere che la domanda venga riesaminata nei successivi quindici giorni V AI rientro in servizio ove necessario allo scopo di favorire il reinserimento nell attivit lavorativa il personale potr essere avviato a specifici corsi di formazione VI I dipen
54. all esperienza maturata ed alla conseguente completezza nel ruolo vengono distinte in junior e senior Le Parti convengono che per il passaggio a senior necessario maturare un esperienza professionale supportata anche da idonei percorsi formativi finalizzati al consolidamento nello specifico ruolo ed all acquisizione delle competenze distintive per un periodo complessivo di 24 mesi di effettivo svolgimento delle stesse mansioni tale periodo convenzionalmente ridotto per il personale in servizio con contratto a tempo indeterminato con 24 mesi di anzianit nella misura di 6mesi perle figure professionali junior indicate nel livello E 12 mesi per l operatore sportello junior del livello D Declaratorie LIVELLO F Lavoratori che svolgono attivit semplici con conoscenze elementari ed attivit tecnico manuali con conoscenze non specialistiche tali attivit manuali e non presuppongono conoscenze tecniche non specifiche o se di natura amministrativa tecnica contabile di mero supporto manuale o di contenuto puramente esecutivo Pu essere richiesto l utilizzo di mezzi strumenti apparecchiature di uso semplice Ruoli Addetto di Base Lavoratori che svolgono servizi di vigilanza anticamera portineria e collegamenti interni servizi di archivio protocollo copia ed operazioni connesse anche con l uso di strumenti meccanici o informatici mansioni di operaio comune Figure professionali esemplificative
55. alla Societ valgono le norme del codice civile Il lavoratore oggetto di un procedimento giudiziario per fatti o atti direttamente connessi all espletamento del servizio o all adempimento dei compiti d ufficio informa tempestivamente la Societ la quale a condizione che non sussista conflitto di interesse assume a proprio carico ogni onere di difesa fin dall apertura del procedimento e per tutti i gradi del giudizio indicando al dipendente un legale di propria fiducia Il lavoratore eventualmente condannato con sentenza passata in giudicato per i fatti a lui imputati per averli commessi per dolo o colpa grave rimborsa alla Societ tutti gli oneri dalla stessa sostenuti per la sua difesa Nei casi di cui al terzo comma ove il dipendente non abbia accettato il legale di nomina della Societ ed abbia ritenuto di nominarne uno di propria fiducia la Societ rimborser le spese di giudizio e di onorario sostenute e documentate entro 60 giorni dal momento in cui la responsabilit del dipendente risulti esclusa da provvedimento giudiziario non riformabile e comunque passato in giudicato nei limiti del parere di congruit reso dalla Societ Le garanzie e le tutele di cui al punto precedente sono sospese nell ipotesi in cui sia stata ammessa costituzione di parte civile della Societ nel procedimento penale a carico del dipendente Art 46 Igiene e sicurezza sul lavoro La Societ riconosce la priorit della tutela della salute dei lavorator
56. almeno triennale nelle materie concernenti l ambito della presente legge 4 Il consigliere di parit di cui all articolo 4 comma 2 della legge 28 febbraio 1987 n 56 componente con voto deliberativo della commissione centrale per l impiego 5 Qualora si determini parit di voti nelle commissioni di cui ai commi 1 2 e 4 prevale il voto del presidente 6 Oltre ai compiti ad essi assegnati dalla legge nell ambito delle competenze delle commissioni circoscrizionali regionali e centrale per l impiego i consiglieri di parit svolgono ogni utile iniziativa per la realizzazione delle finalit della presente legge Nell esercizio delle funzioni loro attribuite i consiglieri di parit sono pubblici funzionari e hanno l obbligo di rapporto all autorit giudiziaria per i reati di cui vengono a conoscenza nell esercizio delle funzioni medesime consiglieri di parit ai rispettivi livelli sono componenti degli organismi di parit presso gli enti locali regionali e provinciali 7 Per l espletamento dei propri compiti i consiglieri di parit possono richiedere all ispettorato del lavoro di acquisire presso i luoghi di lavoro informazioni sulla situazione occupazionale maschile e femminile in relazione allo stato delle assunzioni della formazione e promozione professionale 8 consiglieri di parit di cui al comma 2 e quelli regionali competenti per territorio ferma restando l azione in giudizio di cui all articolo 4 comma 6 hanno facolt
57. ambito di procedure definite e disposizioni dei responsabili gerarchici Ruoli Operatore senior Lavoratori che in diversi ambienti organizzativi aziendali hanno maturato una significativa esperienza professionale per un periodo complessivo di effettivo svolgimento delle stesse mansioni secondo le tempistiche previste al sesto comma del presente articolo nell ambito di procedure definite espletando attivit tecnico amministrative e gestendo le relazioni con i clienti Figure professionali esemplificative Operatore Sportello senior Operatore Polivalente Ruoli Coordinatore Lavoratori che coordinano le risorse assegnate individuando soluzioni tecnico operative utili alla gestione all addestramento ed al supporto della squadra presidiano la corretta esecuzione delle attivit operative e fungono da interfaccia con le figure preposte gerarchicamente al livello superiore per la segnalazione e risoluzione di eventuali criticit Figure professionali esemplificative Caposquadra Portalettere Caposquadra Lavorazioni Interne Caposquadra CRP Direttore Ufficio Postale Monoperatore Direttore Ufficio Postale fino al 31 12 2004 Operatore Doganale Master Nota a Verbale AI fine di realizzare il coerente riposizionamento nel livello inquadramentale C del personale appartenente ai CUAS SCA Call Center Orion Pegasus e Staff le parti concorderanno entro il 31 12 03 attraverso il lavoro della Commissione Paritetica per la classifica
58. appresso specificati con riferimento al personale destinatario del presente CCNL di cui al territorio interessato Cc andamento economico e produttivo con riguardo anche ai pi significativi indicatori di bilancio ad alle prospettive di sviluppo situazione occupazionale e relative linee di tendenza con particolare riguardo all occupazione giovanile a quella femminile ai contratti formazione e lavoro ai contratti a tempo determinato ai contratti di apprendistato pari opportunit qualit del servizio rapporto con la clientela e produttivit dinamica della produttivit e del costo del lavoro linee generali della formazione e riqualificazione professionale Gli organismi sindacali possono formulare proprie osservazioni in argomento distribuzione regionale degli uffici postali con indicazioni previsionali riguardanti l anno in corso sull apertura di nuovi uffici postali ed eventuale razionalizzazione della rete degli uffici medesimi unit produttiva Con periodicit semestrale ed in coerenza con la tempistica di cui alla precedente lettera B ad iniziativa della Delegazione Sindacale individuata secondo quanto previsto dall art 8 l Azienda fornir entro un mese dalla richiesta informazioni in ordine agli argomenti di cui alla lettera B del presente articolo per quanto di competenza della singola unit produttiva Le disposizioni previste alle precedenti lettere B e C del presente articolo si applicano esclusivament
59. art 19 nel testo risultante dall abrogazione parziale disposta dal D P R 28 luglio 1995 n 312 sollevata in riferimento agli artt 3 e 39 della Costituzione Successivamente la stessa Corte con ordinanza 14 18 ottobre 1996 n 345 e con ordinanza 19 23 maggio 1997 n 148 e con ordinanza 23 26 marzo 1998 n 76 ha dichiarato la manifesta infondatezza delle questioni di legittimit costituzionale dell art 19 nel testo risultante dall abrogazione parziale disposta dal D P R 28 luglio 1995 n 312 sollevate in riferimento agli artt 2 3 e 39 della Costituzione TORNA ALL INDICE Art 20 ASSEMBLEA I lavoratori hanno diritto di riunirsi nella unit produttiva in cui prestano la loro opera fuori dell orario di lavoro nonch durante l orario di lavoro nei limiti di dieci ore annue per le quali verr corrisposta la normale retribuzione Migliori condizioni possono essere stabilite dalla contrattazione collettiva Le riunioni che possono riguardare la generalit dei lavoratori o gruppi di essi sono indette singolarmente o congiuntamente dalle rappresentanze sindacali aziendali nell unit produttiva con ordine del giorno su materie di interesse sindacale e del lavoro e secondo l ordine di precedenza delle convocazioni comunicate al datore di lavoro Alle riunioni possono partecipare previo preavviso al datore di lavoro dirigenti esterni del sindacato che ha costituito la rappresentanza sindacale aziendale Ulteriori modalit per l
60. attivit L attivit pu comportare un rischio tra l altro dorso lombare se comporta una o pi delle seguenti esigenze sforzi fisici che sollecitano in particolare la colonna vertebrale troppo frequenti o troppo prolungati periodo di riposo fisiologico o di recupero insufficiente distanze troppo grandi di sollevamento di abbassamento o di trasporto un ritmo imposto da un processo che non pu essere modulato dal lavoratore FATTORI INDIVIDUALI DI RISCHIO 99 Il lavoratore pu correre un rischio nei seguenti casi inidoneit fisica a svolgere il compito in questione indumenti calzature o altri effetti personali inadeguati portati dal lavoratore insufficienza o inadeguatezza delle conoscenze o della formazione ALLEGATO VII Prescrizioni minime torna al sommario torna ad allegati Osservazione preliminare Gli obblighi previsti dal presente allegato si applicano al fine di realizzare gli obiettivi del titolo VI e qualora gli elementi esistano sul posto di lavoro e non contrastino con le esigenze o caratteristiche intrinseche della mansione 1 ATTREZZATURE a Osservazione generale L utilizzazione in s dell attrezzatura non deve essere fonte di rischio per i lavoratori b Schermo caratteri sullo schermo devono avere una buona definizione e una forma chiara una grandezza sufficiente e vi deve essere uno spazio adeguato tra i caratteri e le linee L immagine sullo schermo deve essere stabile esente
61. bambino che dia luogo a ricovero ospedaliero interrompe a richiesta del genitore il decorso delle ferie in godimento per i periodi di cui ai commi 1 e 2 5 Ai congedi di cui al presente articolo non si applicano le disposizioni sul controllo della malattia del lavoratore 6 Il congedo spetta al genitore richiedente anche qualora l altro genitore non ne abbia diritto Art 48 Trattamento economico e normativo Legge 30 dicembre 1971 n 1204 artt 7 comma 5 1 I periodi di congedo per la malattia del figlio sono computati nell anzianit di servizio esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilit o alla gratifica natalizia 2 Si applica quanto previsto all articolo 22 commi 4 6 e 7 Art 49 Trattamento previdenziale Legge 30 dicembre 1971 n 1204 art 15 comma 3 1 Per i periodi di congedo per la malattia del figlio dovuta la contribuzione figurativa fino al compimento del terzo anno di vita del bambino Si applica quanto previsto all articolo 25 2 Successivamente al terzo anno di vita del bambino e fino al compimento dell ottavo anno dovuta la copertura contributiva calcolata con le modalit previste dall articolo 35 comma 2 3 Si applicano le disposizioni di cui all articolo 35 commi 3 4 e 5 Art 50 Adozioni e affidamenti Legge 8 marzo 2000 n 53 art 3 comma 5 1 Il congedo per la malattia del bambino di cui al presente Capo spetta anche per le adozioni e gli affidamenti
62. bambino con handicap in situazione di gravit la lavoratrice madre o in alternativa il lavoratore padre hanno diritto ai permessi di cui all articolo 33 comma 3 della legge 5 febbraio 1992 n 104 Detti permessi sono fruibili anche in maniera continuativa nell ambito del mese 3 Successivamente al raggiungimento della maggior et del figlio con handicap in situazione di gravit la lavoratrice madre o in alternativa il lavoratore padre hanno diritto ai permessi di cui all articolo 33 comma 3 della legge 5 febbraio 1992 n 104 Ai sensi dell articolo 20 della legge 8 marzo 2000 n 53 detti permessi fruibili anche in maniera continuativa nell ambito del mese spettano a condizione che sussista convivenza con il figlio o in assenza di convivenza che l assistenza al figlio sia continuativa ed esclusiva 4 riposi e i permessi ai sensi dell articolo 33 comma 4 della legge 5 febbraio 1992 n 104 possono essere cumulati con il congedo parentale ordinario e con il congedo per la malattia del figlio 5 La lavoratrice madre o in alternativa il lavoratore padre o dopo la loro scomparsa uno dei fratelli o sorelle conviventi di soggetto con handicap in situazione di gravit di cui all articolo 3 comma 3 della legge 5 febbraio 1992 n 104 accertata ai sensi dell articolo 4 comma 1 della legge medesima da almeno cinque anni e che abbiano titolo a fruire dei benefici di cui all articolo 33 comma 1 del presente testo unico
63. capacit di svolgimento dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi una dichiarazione attestante gli adempimenti di cui all art 4 commi 1 2 3 e 11 una relazione sull andamento degli infortuni e delle malattie professionali della propria azienda elaborata in base ai dati degli ultimi tre anni del registro infortuni o in mancanza dello stesso di analoga documentazione prevista dalla legislazione vigente l attestazione di frequenza del corso di formazione in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro Art 11 Riunione periodica di prevenzione e protezione di rischi torna al sommario torna al capo Il 1 Nelle aziende ovvero unit produttive che occupano pi di 15 dipendenti il datore di lavoro direttamente o tramite il servizio di prevenzione e protezione dai rischi indice almeno una volta all anno una riunione cui partecipano a b c d il datore di lavoro o un suo rappresentante il responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi il medico competente ove previsto il rappresentante per la sicurezza Nel corso della riunione il datore di lavoro sottopone all esame dei partecipanti a b c il documento di cui all art 4 commi 2 e 3 l idoneit dei mezzi di protezione individuale i programmi di informazione e formazione dei lavoratori ai fini della sicurezza e della protezione della loro salute La riunione ha altres luogo in occasione di eventuali significative variazio
64. capacit professionali al contesto organizzativo e produttivo con una durata massima di 12 mesi Ai giovani assunti con contratto di formazione e lavoro di cui ai punti a e b del comma precedente sono garantite rispettivamente 120 e 140 ore di formazione teorica e pratica Durata Professionalit intermedie Professionalit elevate A 18 mesi 60 h 100 h Formazione teorica 24 mesi 80 h 100 h Formazione pratica 40h 40h Totale 18 mesi 100 h 140 h Totale 24 mesi 120 h 140h Ai giovani assunti con contratto di inserimento lavorativo di cui al punto c del comma I garantita una formazione teorica di 20 ore La valutazione di conformit dei progetti formativi esonerati dalla procedura di approvazione della competente autorit pubblica affidata alle Commissioni Paritetiche istituite a livello territoriale dagli Accordi Interconfederali vigenti in materia lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro sono inquadrati ad un livello inferiore rispetto a quello di destinazione per un periodo definito nell ambito degli specifici progetti formativi approvati dagli organi competenti I suddetti progetti formativi non potranno comunque prevedere l inserimento del lavoratore al livello pi basso del sistema di classificazione del personale Per i lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro previsto un periodo di prova la cui durata fissata in 4 settimane di prestazione effet
65. comma 1 lettere b d h e I 69 comma 4 86 comma 2 bis b con l arresto fino a un mese o con l ammenda da lire cinquecentomila a lire tre milioni per la violazione degli articoli 17 comma 1 lettere e f g ed i nonch del comma 3 Art 93 Contravvenzioni commesse dai lavoratori torna al sommario torna al titolo IX 1 lavoratori sono puniti a con l arresto fino a un mese o con l ammenda da lire quattrocentomila a lire un milione e duecentomila per la violazione degli articoli 5 comma 2 12 comma 3 primo periodo 39 44 84 comma 3 b con l arresto fino a quindici giorni o con l ammenda da lire duecentomila a lire seicentomila per la violazione degli articoli 67 comma 2 84 comma 1 Art 94 Violazioni amministrative torna al sommario torna al titolo IX 1 Chiunque viola le disposizioni di cui agli articoli 65 comma 2 e 80 comma 2 punito con la sanzione amministrativa pecuniaria da lire centomila a lire trecentomila TITOLO X DISPOSIZIONI TRANSITORIE E FINALI torna al sommario torna al titolo X Art 95 Norma transitoria torna al sommario torna al titolo X 94 1 In sede di prima applicazione del presente decreto e comunque non oltre il 31 dicembre 1996 il datore di lavoro che intende svolgere direttamente i compiti di prevenzione e protezione dai rischi esonerato dalla frequenza del corso di formazione di cui al comma 2 dell art 10 ferma restando l osservanza degli adempimenti previsti d
66. con compensazione delle spese In nessun caso si fa luogo al rimborso di somme corrisposte per il pagamento delle sanzioni La presente legge munita del sigillo dello Stato sar inserita nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della repubblica italiana E fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla osservare come legge dello Stato Data a Roma add 11 aprile 2000 CIAMPI D ALEMA Presidente del Consiglio dei Ministri BASSANINI Ministro per la funzione pubblica SALVI Ministro del lavoro e della previdenza sociale Visto il Guardasigilli DILIBERTO 152
67. con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro 2 Il Ministro del lavoro e della previdenza sociale di concerto con i Ministri della sanit e per la solidariet sociale sentite le parti sociali definisce con proprio decreto l elenco dei lavori ai quali non si applicano le disposizioni del comma 1 Art 21 Documentazione Legge 30 dicembre 1971 n 1204 artt 4 comma 5 e 28 1 Prima dell inizio del periodo di divieto di lavoro di cui all articolo 16 lettera a le lavoratrici devono consegnare al datore di lavoro e all istituto erogatore dell indennit di maternit il certificato medico indicante la data presunta del parto La data indicata nel certificato fa stato nonostante qualsiasi errore di previsione 2 La lavoratrice tenuta a presentare entro trenta giorni il certificato di nascita del figlio ovvero la dichiarazione sostitutiva ai sensi dell articolo 46 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000 n 445 Art 22 Trattamento economico e normativo Legge 30 dicembre 1971 n 1204 articoli 6 8 e 15 commi 1 e 5 Legge 9 dicembre 1977 n 903 art 3 comma 2 Decreto legge 20 maggio 1993 n 148 convertito dalla legge 19 luglio 1993 n 236 art 6 commi 4 e 5 1 Le lavoratrici hanno diritto ad un indennit giornaliera pari all 80 p
68. conciliazione PRIME VALUTAZIONI SULLE DELIBERE DELLA COMMISSIONE DI GARANZIA N 225 E 226 DEL 12 10 00 La Commissione di Garanzia ha proseguito l elaborazione e l emanazione di delibere interpretative o di indirizzo che opportuno tenere in considerazione per la definizione degli accordi applicativi o nella proclamazione di sciopero durante la fase transitoria che prosegue informalmente anche dopo la scadenza del 26 ottobre e fino alla validazione degli accordi da parte della Commissione o alla regolamentazione provvisoria emanata dalla stessa Con l allegata delibera n 226 del 12 10 2000 la Commissione di garanzia ha precisato pi dettagliatamente la funzione della procedura di raffreddamento e di conciliazione nel caso di sciopero successivo ad un altro nell ambito di una vertenza gi aperta Scontando l esclusione della proclamazione degli scioperi plurimi od a pacchetto la Commissione assume il lasso di tempo intercorrente tra due scioperi come riferimento su cui ruota la esclusione o la necessit di un nuovo preventivo esperimento della procedura di raffreddamento e di conciliazione Un nuovo preventivo esperimento delle procedure di raffreddamento e di conciliazione pu non essere eseguito nel caso di una breve distanza temporale ed in assenza di modificazioni sostanziali nei termini del conflitto va invece eseguito nel caso di un pi ampio lasso di tempo intercorrente tra uno sciopero ed il successivo La mancanza di una precisazion
69. connessa I lavori faticosi pericolosi ed insalubri vietati ai sensi dello stesso articolo sono i seguenti A Quelli previsti dal decreto legislativo 4 agosto 1999 n 345 e dal decreto legislativo 18 agosto 2000 n 262 B Quelli indicati nella tabella allegata al decreto del Presidente della Repubblica 19 marzo 1956 n 303 per i quali vige l obbligo delle visite mediche preventive e periodiche durante la gestazione e per 7 mesi dopo il parto C Quelli che espongono alla silicosi e all asbestosi nonch alle altre malattie professionali di cui agli allegati 4 e 5 al decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965 numero 1124 e successive modificazioni durante la gestazione e fino a 7 mesi dopo il parto D I lavori che comportano l esposizione alle radiazioni ionizzanti durante la gestazione e per 7 mesi dopo il parto E I lavori su scale ed impalcature mobili e fisse durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro F I lavori di manovalanza pesante durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro G I lavori che comportano una stazione in piedi per pi di met dell orario o che obbligano ad una posizione particolarmente affaticante durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro H I lavori con macchina mossa a pedale o comandata a pedale quando il ritmo del movimento sia frequente o esiga un notevole sforzo durante la gestazi
70. consentire all utilizzatore di conoscerne le caratteristiche qualora esse non siano scomposte dopo l uso gli accessori di sollevamento siano depositati in modo tale da non essere danneggiati o deteriorati b allorche due o piu attrezzature di lavoro che servono al sollevamento di carichi non guidati sono installate o montate in un luogo di lavoro in modo che i loro raggi di azione si intersecano siano prese misure appropriate per evitare la collisione tra i carichi e gli elementi delle attrezzature di lavoro stesse c ilavori siano organizzati in modo tale che quando un lavoratore aggancia o sgancia manualmente un carico tali operazioni possano svolgersi con la massima sicurezza e in particolare in modo che il lavoratore ne conservi il controllo diretto o indiretto d tutte le operazioni di sollevamento siano correttamente progettate nonche adeguatamente controllate ed eseguite al fine di tutelare la sicurezza dei lavoratori in particolare per un carico da sollevare simultaneamente da due o piu attrezzature di lavoro che servono al sollevamento di carichi non guidati sia stabilita e applicata una procedura d uso per garantire il buon coordinamento degli operatori e qualora attrezzature di lavoro che servono al sollevamento di carichi non guidati non possano trattenere i carichi in caso di interruzione parziale o totale dell alimentazione di energia siano prese misure appropriate per evitare di esporre i lavoratori ai rischi relativi i
71. cui gli eventi di cui ai commi IV e V si siano verificati fuori della provincia ove ubicata la sede di lavoro il lavoratore potr fruire oltre ai 3 giorni di permesso di cui sopra di ulteriori 2 giorni di calendario non retribuiti I giorni di permesso di cui ai commi che precedono sono fruiti previa comunicazione dell evento e dei giorni da utilizzare comunque entro sette giorni dal decesso o dall accertamento dell insorgenza della grave infermit o della necessit di provvedere a conseguenti specifici interventi terapeutici L interessato dovr presentare la relativa documentazione nel rispetto della normativa vigente Nel caso di grave infermit dei soggetti di cui al IV comma del presente articolo possono essere concordate nel rispetto delle norme di attuazione della legge n 53 del 2000 ed in alternativa all utilizzo dei giorni di permesso diverse modalit di espletamento dell attivit lavorativa anche per periodi superiori a 3 giorni ferma restando una riduzione complessiva dell orario di lavoro pari a 3 giorni La Societ pu inoltre concedere al lavoratore per ragioni familiari o personali e compatibilmente con le esigenze di servizio permessi speciali non retribuiti fino ad un massimo di 10 giorni nell anno solare nonch permessi di breve durata non superiori a due ore per gravi motivi con facolt di corrispondere la retribuzione A Art 34 Aspettativa Per motivi di famiglia e o personali I Il lavoratore
72. dal seguente L art 14 del decreto del Presidente della Repubblica 27 aprile 1955 n 547 sostituito dal seguente L art 8 del decreto del Presidente della Repubblica 27 aprile 1955 n 547 sostituito dal seguente L intestazione del titolo Il del decreto del Presidente della Repubblica 19 marzo 1956 n 303 sostituita dalla seguente i L articolo 6 primo comma del decreto del Presidente della Repubblica 19 marzo 1956 n 303 dopo le parole da destinarsi al lavoro nelle aziende soppressa la parola industriali L articolo 9 del decreto del Presidente della Repubblica 19 marzo 1956 n 303 sostituito dal seguente L art 11 del decreto del Presidente della Repubblica 19 marzo 1956 n 303 sostituito dal seguente lt L art 10 del decreto del Presidente della Repubblica 19 marzo 1956 n 303 sostituito dal seguente il L art 7 del decreto del Presidente della Repubblica 19 marzo 1956 n 303 sostituito dal seguente lle L art 14 del decreto del Presidente della Repubblica 19 marzo 1956 n 303 sostituito dal seguente s L art 40 del decreto de Presidente della Repubblica 19 marzo 1956 n 303 sostituito dal seguente a Gli articoli 37 e 39 del decreto del Presidente della Repubblica 19 marzo 1956 n 303 sono sostituiti dai seguenti L art 11 del decreto del Presidente della Repubblica 27 aprile 1955 n 547 sostituito dal seguente Le disposiz
73. dei lavoratori le Parti convengono la seguente disciplina relativa agli ambiti affidati alla contrattazione collettiva dalle norme vigenti II Sono soggetti a limiti quantitativi di utilizzo nella misura media annua dell 8 del numero dei lavoratori in servizio su base regionale alla data del 31 dicembre dell anno precedente per Poste Italiane S p A e nella misura del 10 per le altre Societ cui si applica il presente CCNL i contratti a tempo determinato stipulati per incrementi di attivit in dipendenza di eventi eccezionali o esigenze produttive particolari e di carattere temporaneo che non sia possibile soddisfare con il personale in servizio nell unit produttiva interessata temporanea utilizzazione in qualifiche non previste dai normali assetti produttivi aziendali per copertura di necessit straordinarie connesse all introduzione di innovazioni tecnologiche ovvero a processi produttivi soggetti a riorganizzazione e riconversione per far fronte a pi commesse concomitanti alle quali non sia possibile far fronte con il personale presente interessato alla tipologia di commesse III Nella percentuale complessiva riferita a Poste Italiane S p A nel comma che precede ricompresa una percentuale del 3 che potr essere utilizzata solo a seguito di positiva verifica svolta con le OO SS territoriali IV In relazione a quanto precede nel caso di contemporaneo ricorso in Poste Italiane Spa al lavoro temporaneo di cui all ar
74. del Consiglio di Stato espresso dalla Sezione consultiva per gli atti normativi nell adunanza del 15 gennaio 2001 Acquisito il parere delle competenti Commissioni parlamentari Vista la deliberazione definitiva del Consiglio dei Ministri adottata nella riunione del 21 marzo 2001 Sulla proposta del Ministro per la solidariet sociale di concerto con i Ministri del lavoro e della previdenza sociale della sanit per le pari opportunit e per la funzione pubblica emana il seguente decreto legislativo TESTO UNICO DELLE DISPOSIZIONI LEGISLATIVE IN MATERIA DI TUTELA E SOSTEGNO DELLA MATERNITA E DELLA PATERNITA CAPO I DISPOSIZIONI GENERALI Articolo 1 Oggetto Articolo 2 Definizioni Articolo 3 Divieto di discriminazione Articolo 4 Sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo Articolo 5 Anticipazione del trattamento di fine rapporto CAPO Il TUTELA DELLA SALUTE DELLA LAVORATRICE Articolo 6 Tutela della sicurezza e della salute Articolo 7 Lavori vietati Articolo 8 Esposizione a radiazioni ionizzanti Articolo 9 Polizia di Stato penitenziaria e municipale Articolo 10 Personale militare femminile Articolo 11 Valutazione dei rischi Articolo 12 Conseguenze della valutazione Articolo 13 Adeguamento alla disciplina comunitaria Articolo 14 Controlli prenatali Articolo 15 Disposizioni applicabili CAPO III CONGEDO DI MATERNITA Articolo 16 Divieto di adibire al lavoro le donne
75. del D Lgs 23 maggio 2000 n 196 d esprime a maggioranza parere sul finanziamento dei progetti di azioni positive ed opera il controllo sui progetti in itinere verificandone la corretta attuazione e l esito finale e elabora codici di comportamento diretti a specificare le regole di condotta conformi alla parit e ad individuare le manifestazioni anche indirette delle discriminazioni f verifica lo stato di applicazione della legislazione vigente in materia di parit g propone soluzioni alle controversie collettive anche indirizzando gli interessati all adozione di progetti di azioni positive per la rimozione delle discriminazioni pregresse o di situazioni di squilibrio nella posizione di uomini e donne in relazione allo stato delle assunzioni della formazione e promozione professionale delle condizioni di lavoro e retributive stabilendo eventualmente su proposta del collegio istruttorio l entit del cofinanziamento di una quota dei costi connessi alla loro attuazione lettera cos sostituita dall art 7 3 comma del D Lgs 23 maggio 2000 n 196 h pu richiedere all ispettorato del lavoro di acquisire presso i luoghi di lavoro informazioni sulla situazione occupazionale maschile e femminile in relazione allo stato delle assunzioni della formazione e promozione professionale i promuove una adeguata rappresentanza di donne negli organismi pubblici nazionali e locali competenti in materia di lavoro e formazione professionale
76. del lavoratore interessato Il Il trasferimento deve essere comunicato per iscritto indicando le motivazioni per le quali disposto con un preavviso rispettivamente non inferiore a 45 giorni ovvero a 60 giorni nei confronti del lavoratore senza o con famiglia a carico La Societ in caso di particolari esigenze di servizio pu disporre il trasferimento con un preavviso inferiore rispetto ai predetti termini erogando per il restante periodo le indennit previste in caso di trasferta III In caso di trasferimento ad altro luogo di lavoro che comporti uno spostamento inferiore a 30 Km il preavviso di cui al comma Il del presente articolo viene rispettivamente ridotto a 10 giorni ovvero a 15 giorni nei confronti del lavoratore senza o con famiglia a carico in tal caso non trova applicazione quanto previsto ai commi VI e VII IV Il lavoratore di et superiore a 55 anni se uomo o 50 anni se donna pu essere trasferito solo in casi di carattere eccezionale adeguatamente motivati da parte aziendale V Nel caso di lavoratori portatori di handicap in situazione di gravit o di genitori o familiari che assistano un disabile ai sensi della Legge 104 92 ovvero di lavoratori affetti dalle patologie di particolare gravit di cui all art 40 comma 1 il trasferimento indipendentemente dalla distanza non pu avvenire se non con il consenso della persona interessata VI Qualora il lavoratore richieda alla Societ di riesaminare le ragioni o
77. dell apprendista pu essere garantito nell ambito di moduli predisposti dall Azienda anche relativamente al restante personale Tutor I Le Parti stipulanti si impegnano ad attivare iniziative congiunte presso le istituzioni al fine di ottenere le agevolazioni contributive previste ai sensi dell art 16 comma 3 della Legge 196 1997 e dell art 3 comma 3 del D M 28 02 2000 per i lavoratori impegnati in qualit di tutore Sfera di applicazione I L apprendistato ammesso per tutte le qualifiche e mansioni comprese nei livelli E D C B e F di cui alla classificazione del personale con esclusione delle figure con funzioni di coordinamento e controllo Il Ai sensi ed alle condizioni previste dall art 16 comma 2 della Legge 196 1997 possibile instaurare rapporti di apprendistato anche con giovani in possesso di titolo di studio post obbligo o di attestato di qualifica professionale idonei rispetto all attivit da svolgere con i limiti di un impegno formativo ridotto Proporzione numerica I Il numero degli apprendisti non pu superare a livello regionale il 10 dei lavoratori a tempo indeterminato complessivamente occupati alla data del 31 dicembre dell anno precedente a quello di riferimento Tale limite potr essere elevato fino ad un ulteriore 5 nell ambito del secondo livello di contrattazione Il Nelle altre aziende cui si applica il presente CCNL il numero di apprendisti non pu superare il 15 calcolato
78. dell attivit aziendale e senza venir meno all obbligo di rendere per intero la prestazione lavorativa Dirigenti delle R S U nonch i dirigenti nazionali e territoriali delle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente CCNL potranno accedere durante l orario di lavoro nei luoghi in cui si svolge l attivit lavorativa nell ambito dell Unit Produttiva nel rispetto di modalit che non pregiudichino l ordinario svolgimento del lavoro avuto riguardo alle caratteristiche organizzative della Societ stessa DICHIARAZIONE A VERBALE Le Parti si danno atto che con riferimento al secondo comma del vigente articolo individueranno in un apposito regolamento le specifiche modalit di accesso ai differenti luoghi di lavoro Art 15 Tutela dei Dirigenti delle Rappresentanze Sindacali Unitarie Il trasferimento ad altra unit produttiva del dirigente della R S U pu essere disposto solo previo nulla osta delle Associazioni Sindacali di appartenenza salvi i casi di cambiamento di qualifica o categoria La medesima tutela attribuita ai dirigenti degli organi statutari delle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente CCNL nella misura massima per ciascun sindacato dell 8 del numero degli iscritti risultante a livello nazionale dalle deleghe rilasciate dai dipendenti per la riscossione dei contributi sindacali alla data del 31 luglio dell anno precedente a quello di riferimento ovvero ad un dirigente sindacale per og
79. dell avvenuta esecuzione deve essere data comunicazione alla Commissione di garanzia nei trenta giorni successivi cura la notifica della delibera alle parti interessate e ove necessario la trasmette alla direzione provinciale del lavoro sezione ispettorato del lavoro competente 4 quinquies L Inps trasmette trimestralmente alla Commissione di garanzia i dati conoscitivi sulla devoluzione dei contributi sindacali per gli effetti di cui al comma 2 4 sexies dirigenti responsabili delle amministrazioni pubbliche ed i legali rappresentanti degli enti e delle imprese che nel termine indicato per l esecuzione della delibera della Commissione di garanzia non applichino le sanzioni di cui al presente articolo ovvero che non forniscano nei successivi trenta giorni le informazioni di cui all articolo 2 comma 6 sono soggetti ad una sanzione amministrativa pecuniaria da lire 400 000 a lire 1 000 000 per ogni giorno di ritardo ingiustificato La sanzione amministrativa pecuniaria viene deliberata dalla Commissione di garanzia tenuto conto della gravit della violazione e della eventuale recidiva ed applicata con ordinanza ingiunzione della direzione provincial3 del lavoro sezione ispettorato del lavoro competente per territorio Art 4 commi sesto e settimo dell articolo 28 della legge 20 maggio 1970 n 300 introdotti dall articolo 6 comma 1 della legge 12 giugno 1990 n 146 sono abrogati Art 5 All articolo 7 comma 1 della legge 12 giugno 1
80. delle professionalit e delle competenze L Azienda si impegna inoltre a valutare eventuali proposte avanzate dai singoli lavoratori in ordine ad iniziative formative mirate ad accrescere specifiche competenze professionali In tale ambito saranno inoltre valutate compatibilmente con le esigenze organizzative della Societ le prioritarie necessit formative espresse da ciascun Quadro Oltre a quanto previsto dalla vigente normativa di legge in materia di brevetti e diritto d autore viene riconosciuta ai Quadri previa specifica autorizzazione aziendale la possibilit di pubblicazione nominativa o di svolgere relazioni in ordine a ricerche o lavori afferenti l attivit svolta In applicazione della legge 13 maggio 1985 n 190 e della legge 2 aprile 1986 n 106 in caso di assegnazione a mansioni proprie della categoria del livello A Quadri nonch a quelle specificate per la posizione retributiva A1 anche nel caso di appartenenza alla posizione retributiva A2 ovvero a mansioni dirigenziali al lavoratore compete il trattamento corrispondente all attivit svolta e l assegnazione che non sia avvenuta in sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto diviene definitiva quando si sia protratta per un periodo superiore a sei mesi Commissione Paritetica per la Classificazione Professionale In relazione al nuovo sistema di classificazione professionale e all esigenza condivisa dalle parti di curarne l
81. di accordo verificate le compatibilit finanziarie come determinate dal successivo articolo 15 esaminate anche le osservazioni di cui al comma precedente sottopone alla Corte dei conti il contenuto dell accordo perch ne verifichi la legittimit ai sensi del testo unico approvato con regio decreto 12 luglio 1934 n 1214 La Corte dei conti si pronuncia nel termine di quindici giorni dalla ricezione dell accordo In caso di pronuncia negativa le parti formulano una nuova ipotesi di accordo che viene nuovamente trasmessa al Consiglio dei ministri In caso di pronuncia positiva entro il termine di dieci giorni dalla pronuncia stessa le norme risultanti dalla disciplina prevista dall accordo sono recepite ed emanate con decreto del Presidente della Repubblica previa delibera del Consiglio dei ministri La stessa procedura e adottata in caso di mancata pronuncia entro il termine indicato Nei quindici giorni successivi all emanazione del decreto del Presidente della Repubblica di cui al comma precedente la Corte dei conti controlla la conformit del decreto alla pronuncia di cui al precedente comma e procede alla registrazione ai sensi del citato testo unico approvato con regio decreto 12 luglio 1934 n 1214 fatte comunque salve le disposizioni degli articoli 25 e seguenti del medesimo testo unico Decorsi quindici giorni senza che sia intervenuta una pronuncia il controllo si intende effettuato senza rilievi e il decreto diviene produttivo di effetti
82. di cui all art 39 per il tempo trascorso in viaggio il rimborso previa esibizione di idonea documentazione delle spese di viaggio nonch di quelle ulteriori inutilmente sostenute e non recuperabili in conseguenza del predetto richiamo Nota a Verbale all art 35 Ferie In coerenza con quanto previsto dal comma 1 dell art 35 le Parti si danno atto che ai lavoratori assunti successivamente alla stipula del presente CCNL spetta un periodo annuale di ferie di 28 giorni lavorativi in caso di prestazione resa su sei giorni lavorativi e che alla maturazione di un anzianit di servizio di cinque anni sar riconosciuto un giorno di ferie in pi rispetto al numero di giorni di ferie di cui al primo comma del presente articolo Analogamente riconosciuto un ulteriore giorno di ferie alla maturazione di un anzianit di servizio di 10 anni 25 Art 36 Giorni festivi Sono considerati festivi le domeniche gli altri giorni riconosciuti come tali dallo Stato a tutti gli effetti civili e di seguito elencati 25 aprile Anniversario della Liberazione 1 maggio festa del lavoro 2 giugno festa della Repubblica 1 gennaio Capodanno 6 gennaio Epifania luned dopo Pasqua 15 agosto festa dell Assunzione 1 novembre Ognissanti 8 dicembre Immacolata Concezione 25 dicembre Natale 26 dicembre S Stefano Viene altres riconosciuto come giorno festivo la ricorrenza del Santo Patrono del
83. di lavoro assicura ai lavoratori una formazione adeguata in particolare in ordine a quanto indicato al comma 1 TITOLO VI USO DI ATTREZZATURE MUNITE DI VIDEOTERMINALI torna al sommario torna al titolo VI Art 50 Campo di applicazione torna al sommario torna al titolo VI Le norme del presente titolo si applicano alle attivit lavorative che comportano l uso di attrezzature munite di videoterminali 2 Le norme del presente titolo non si applicano ai lavoratori addetti a ai posti di guida di veicoli o macchine b ai sistemi informatici montati a bordo di un mezzo di trasporto c ai sistemi informatici destinati in modo prioritario all utilizzazione da parte del pubblico d ai sistemi denominati portatili ove non siano oggetto di utilizzazione prolungata in un posto di lavoro e alle macchine calcolatrici ai registratori di cassa e a tutte le attrezzature munite di un piccolo dispositivo di visualizzazione dei dati o delle misure necessario all uso diretto di tale attrezzatura f alle macchine di videoscrittura senza schermo separato Art 51 Definizioni torna al sommario torna al titolo VI 1 Ai fini del presente titolo si intende per a videoterminale uno schermo alfanumerico o grafico a prescindere dal tipo di procedimento di visualizzazione utilizzato b posto di lavoro l insieme che comprende le attrezzature munite di videoterminale eventualmente con tastiera ovvero altro sistema di immissione dati ovvero
84. diminuzione della retribuzione Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all attivit svolta e l assegnazione stessa diviene definitiva ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto dopo un periodo fissato dai contratti collettivi e comunque non superiore a tre mesi Egli non pu essere trasferito da una unit produttiva ad un altra se non per comprovate ragioni tecniche organizzative e produttive Ogni patto contrario nullo TORNA ALL INDICE TITOLO Il Della libert sindacale Art 14 DIRITTO DI ASSOCIAZIONE E DI ATTIVITA SINDACALE Il diritto di costituire associazioni sindacali di aderirvi e di svolgere attivit sindacale garantito a tutti i lavoratori all interno dei luoghi di lavoro TORNA ALL INDICE Art 15 ATTI DISCRIMINATORI E nullo qualsiasi patto od atto diretto a a subordinare l occupazione di un lavoratore alla condizione che aderisca o non aderisca ad una associazione sindacale ovvero cessi di farne parte b licenziare un lavoratore discriminarlo nella assegnazione di qualifiche o mansioni nei trasferimenti nei provvedimenti disciplinari o recargli altrimenti pregiudizio a causa della sua affiliazione o attivit sindacale ovvero della sua partecipazione ad uno sciopero Le disposizioni di cui al comma precedente si applicano altres ai patti o atti diretti a fini di d
85. disposizione g richiede l osservanza da parte del medico competente degli obblighi previsti dal presente decreto informandolo sui processi e sui rischi connessi all attivit produttiva h adotta le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e d istruzioni affinch i lavoratori in caso di pericolo grave immediato ed inevitabile abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa i informa il pi presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave ed immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione si astiene salvo eccezioni debitamente motivate dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attivit in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato m permette ai lavoratori di verificare mediante il rappresentante per la sicurezza l applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute e consente al rappresentante per la sicurezza di accedere alle informazioni ed alla documentazione aziendale di cui all art 19 comma 1 lettera e n prende appropriati provvedimenti per evitare che le misure tecniche adottate possano causare rischi per la salute della popolazione o deteriorare l ambiente esterno o tiene un registro nel quale sono annotati cronologicamente gli infortuni sul lavoro che comportano un assenza dal lavoro di almeno un giorno Nel registro sono annotati il nome il cognome la quali
86. entro e non oltre 30 giorni dal termine di scadenza della presentazione delle giustificazioni in difetto di che il procedimento disciplinare si ha per definito con l archiviazione 34 Art 55 Provvedimenti cautelari non disciplinari I La Societ laddove riscontri la necessit di espletare accertamenti sui fatti addebitabili al lavoratore a titolo di infrazione disciplinare pu disporre solo in ipotesi di particolare gravit l assegnazione provvisoria del lavoratore ad altro ufficio o la sospensione cautelare temporanea dal servizio per un periodo di tempo strettamente necessario con corresponsione della retribuzione Il periodo di sospensione cautelare dal servizio considerato a tutti gli effetti quale servizio prestato Il Analoghi provvedimenti possono essere adottati dalla Societ in presenza di un rinvio a giudizio per condotte sanzionabili con il licenziamento senza preavviso provvedimenti adottati in simili circostanze hanno effetto fino alla definizione del 1 grado di giudizio sono revocati di diritto se interviene sentenza di proscioglimento o di assoluzione anche non definitiva tale revoca efficace decorsi cinque giorni dalla notifica della sentenza In caso di sospensione dal servizio il dipendente conserva il diritto alla retribuzione fino ai cinque giorni successivi alla data di pronuncia della sentenza Art 56 Sospensione temporanea senza diritto alla retribuzione In caso di misure cautelari restri
87. esemplificativo la prestazione di lavoro pu articolarsi 1 con presenza giornaliera su tutti i giorni della settimana 2 con presenza limitata ad alcuni giorni della settimana 3 con presenza articolata nel corso dell anno anche limitatamente ad alcuni periodi di esso 4 con presenza in alcuni giorni dell anno per tutti i giorni della settimana o in parte di essi VI Il numero dei rapporti a tempo parziale non potr superare su base regionale complessivamente il 10 del personale a tempo pieno con contratto a tempo indeterminato in forza al 31 dicembre dell anno precedente a quello di riferimento La predetta aliquota potr essere incrementata entro il limite massimo di un ulteriore 5 nell ambito del secondo livello di contrattazione All inizio di ogni anno e comunque prima dell avvio di specifiche iniziative la Societ dar informativa alle OO SS a livello regionale in ordine ai livelli professionali e alle tipologie di attivit interessate dall attivazione di rapporti a tempo parziale Per le altre Aziende alle quali si applica il contratto di Poste Italiane S p A il personale a tempo parziale non potr superare il 20 di quello a tempo pieno con contratto a tempo indeterminato in forza al 31 dicembre dell anno precedente a quello di riferimento VII VII Per quanto concerne le trasformazioni da tempo pieno a tempo parziale la Societ favorir ai fini della precedenza nell accoglimento e compatibilmente con
88. esercizio del diritto di assemblea possono essere stabilite dai contratti collettivi di lavoro anche aziendali La Corte costituzionale con ordinanza 15 16 maggio 1995 n 170 ha dichiarato la manifesta infondatezza della questione di legittimit costituzionale dell art 20 sollevata in riferimento agli artt 3 18 21 39 e 41 della Costituzione e gi dichiarata non fondata dalla Corte con le sentenze n 54 del 1974 n 334 del 1988 e n 30 del 1990 TORNA ALL INDICE Art 21 REFERENDUM Il datore di lavoro deve consentire nell ambito aziendale lo svolgimento fuori dell orario di lavoro di referendum sia generali che per categoria su materie inerenti all attivit sindacale indetti da tutte le rappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti alla unit produttiva e alla categoria particolarmente interessata Ulteriori modalit per lo svolgimento del referendum possono essere stabilite dai contratti collettivi di lavoro anche aziendali Art 22 TRASFERIMENTO DEI DIRIGENTI DELLE RAPPRESENTANZE SINDACALI AZIENDALI Il trasferimento dall unit produttiva dei dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali di cui al precedente articolo 19 dei candidati e dei membri di commissione interna pu essere disposto solo previo nulla osta delle associazioni sindacali di appartenenza Le disposizioni di cui al comma precedente ed ai commi quarto quinto sesto e settimo dell a
89. frammento A a viene fatto divieto al soggetto sindacale di proclamare scioperi a pacchetto divieto di proclamazioni plurime questa interpretazione certamente condivisibile Nello stesso frammento A a viene evidenziato che ciascun soggetto sindacale tenuto a non proclamare uno sciopero immediatamente dopo l effettuazione o la revoca legittima dello sciopero precedente questo significa che l intervallo minimo vale anche per lo stesso soggetto sindacale mentre non condivisibile il riferimento alla revoca legittima concetto non precisato n motivato dalla Commissione L unico riferimento implicito al concetto di revoca legittima contenuto nel comma 6 dell art 2 modificato nel quale si definisce quando la revoca spontanea costituisce forma sleale di azione sindacale Per cui si in presenza di revoche illegittime solo durante gli ultimi cinque giorni prima dell inizio dello sciopero se non intervenuto un accordo od una richiesta di differimento Quindi prima dei cinque giorni ogni revoca legittima ma non pensabile che la nuova proclamazione debba rispettare altra norma che non sia quella del semplice preavviso dei dieci giorni le norme sulle concomitanze e sull intervallo minimo da scioperi proclamati da altri soggetti sindacali escludendo ogni riferimento ad un nuovo intervallo minimo La stessa cosa vale per un differimento di sciopero su richiesta della Commissione o dell autorit precettante Nella regola B la
90. i lavoratori seguono le procedure aziendali in materia di riconsegna dei DPI lavoratori segnalano immediatamente al datore di lavoro o al dirigente o al preposto qualsiasi difetto o inconveniente da essi rilevato nei DPI messi a loro disposizione gif Art 45 Criteri per l individuazione e l uso torna al sommario torna al titolo IV 1 Il contenuto degli allegati III IV e V costituisce elemento di riferimento per l applicazione di quanto previsto all art 43 commi 1 e 4 2 Il Ministro del lavoro e della previdenza sociale di concerto con il Ministro dell industria del commercio e dell artigianato sentita la commissione consultiva permanente tenendo conto della natura dell attivit e dei fattori specifici di rischio indica a icriteri per l individuazione e l uso dei DPI b le circostanze e le situazioni in cui ferme restando le priorit delle misure di protezione collettiva si rende necessario l impiego dei DPI Art 46 Norma transitoria torna al sommario torna al titolo IV 1 Fino alla data del 31 dicembre 1998 e nel caso di dispositivi di emergenza destinati all autosalvataggio in caso di evacuazione fino al 31 dicembre 2004 possono essere impiegati a i DPI commercializzati ai sensi dell art 15 comma 1 del decreto legislativo 4 dicembre 1992 n 475 b i DPI gi in uso alla data di entrata in vigore del presente decreto prodotti conformemente alle normative vigenti nazionali o di altri Paesi della Comunit europ
91. il tramite del medico competente Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi e il rappresentante per la sicurezza hanno accesso a detto registro Il datore di lavoro a consegna copia del registro di cui al comma 1 all Istituto Superiore per la Prevenzione e sicurezza sul lavoro ed all organo di vigilanza competente per territorio e comunicando loro ogni 3 anni e comunque ogni qualvolta i medesimi ne facciano richiesta le variazioni intervenute b consegna a richiesta all Istituto superiore di sanit copia del registro di cui al comma 1 c comunica all Istituto Superiore per la Prevenzione e sicurezza sul lavoro e all organo di vigilanza competente per territorio la cessazione del rapporto di lavoro dei lavoratori di cui all art 69 con le eventuali variazioni sopravvenute dall ultima comunicazione delle relative annotazioni individuali contenute nel registro di cui al comma 1 Consegna all Istituto Superiore per la Prevenzione e sicurezza sul lavoro le relative cartelle sanitarie e di rischio d in caso di cessazione di attivit dell azienda consegna il registro di cui al comma 1 all Istituto Superiore per la Prevenzione e sicurezza sul lavoro e copia dello stesso all organo di vigilanza competente per territorio Consegna all Istituto Superiore per la Prevenzione e sicurezza sul lavoro le cartelle sanitarie e di rischio e in caso di assunzione di lavoratori che hanno in precedenza esercitat
92. in tutti gli altri casi l importo che si ottiene dividendo l ammontare complessivo degli emolumenti percepiti nel periodo di paga preso in considerazione per il numero di giorni lavorati o comunque retribuiti risultanti dal periodo stesso Art 24 Prolungamento del diritto alla corresponsione del trattamento economico Legge 30 dicembre 1971 n 1204 art 17 Decreto legge 20 maggio 1993 n 148 convertito dalla legge 19 luglio 1993 n 236 art 6 comma 3 1 L indennit di maternit corrisposta anche nei casi di risoluzione del rapporto di lavoro previsti dall articolo 54 comma 3 lettere b e c che si verifichino durante i periodi di congedo di maternit previsti dagli articoli 16 e 17 2 Le lavoratrici gestanti che si trovino all inizio del periodo di congedo di maternit sospese assenti dal lavoro senza retribuzione ovvero disoccupate sono ammesse al godimento dell indennit giornaliera di maternit purch tra l inizio della sospensione dall assenza o della disoccupazione e quello di detto periodo non siano decorsi pi di 60 giorni 3 Ai fini del computo dei predetti 60 giorni non si tiene conto delle assenze dovute a malattia o ad infortunio sul lavoro accertate e riconosciute dagli enti gestori delle relative assicurazioni sociali n del periodo di congedo parentale o di congedo per la malattia del figlio fruito per una precedente maternit n del periodo di assenza fruito per accudire minori in affidamento n
93. indossare tute di protezione S tute da lavoro S Ricambio completo d Occorre prevedere una zona di decontaminazione e le docce per il personale S S S e Il personale deve fare una doccia prima di uscire dalla zona controllata No Facoltativo S f Gli effluenti dei lavandini e delle docce devono essere raccolti e inattivati prima dell emissione No Facoltativo S g La zona controllata deve essere adeguatamente ventilata per ridurre al minimo la contaminazione atmosferica Facoltativo Facoltativo S h La pressione ambiente nella zona controllata deve essere mantenuta al di sotto di quella atmosferica No Facoltativo S i L aria in entrata e in uscita dalla zona controllata deve essere filtrata con ultrafiltri HEPA No Facoltativo S j La zona controllata deve essere concepita in modo da impedire qualsiasi fuoriuscita dal sistema chiuso No Facoltativo S k La zona controllata deve poter essere sigillata in modo da rendere possibile le fumigazioni No Facoltativo S I Trattamento degli effluenti prima dello smaltimento finale Inattivati con mezzi collaudati Inattivati con mezzi chimici o mezzi fisici collaudati Inattivati con mezzi fisici collaudati ALLEGATO XIV Elenco delle attrezzature da sottoporre a verifica torna al sommario torna ad allegati scale aeree ad inclinazione variabile ponti mobili sviluppabili su carro ponti sospesi muniti di argano idroestrattori centrifughi con diametro esterno del paniere gt
94. inflazione programmata Dalla data di decorrenza dell accordo di rinnovo del contratto nazionale l indennit cessa di essere erogata Art 5 Informazione L informazione si articola su tre livelli A B C A nazionale regionale unit produttiva livello nazionale Con periodicit semestrale l Azienda fornisce alle Organizzazioni Sindacali stipulanti non prima dei mesi di aprile ed ottobre una inf 1 ormativa sugli argomenti appresso specificati con riferimento al personale destinatario del presente CCNL scelte strategiche e programmi inerenti situazione economica della Societ e relativi piani economici e di investimento andamento economico e produttivo con riguardo anche ai pi significativi indicatori di bilancio e alle prospettive di sviluppo processi di riconversione e di riposizionamento strategico di revisione dei processi organizzativi produttivi e distributivi con particolare attenzione all innovazione del portafoglio prodotti allo sviluppo tecnologico con specifico riguardo agli orientamenti e alle possibili azioni per il miglioramento della qualit dei servizi offerti tipologia delle attivit in appalto distribuzione territoriale degli uffici postali con indicazioni previsionali riguardanti l anno in corso sull apertura di nuovi uffici postali ed eventuale razionalizzazione della rete degli uffici medesimi atti di portata generale che riguardano la gestione dei rapporti d
95. irischi perla sicurezza e la salute connessi all attivit dell impresa in generale b le misure e le attivit di protezione e prevenzione adottate c i rischi specifici cui esposto in relazione all attivit svolta le normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia d i pericoli connessi all uso delle sostanze e dei preparati pericolosi sulla base delle schede dei dati di sicurezza previste dalla normativa vigente e dalle norme di buona tecnica e le procedure che riguardano il pronto soccorso la lotta antincendio l evacuazione dei lavoratori f il responsabile del servizio di prevenzione e protezione ed il medico competente g i nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di cui agli articoli 12 e 15 1 Il datore di lavoro fornisce le informazioni di cui al comma 1 lettere a b c anche ai lavoratori di cui all art 1 comma 3 Art 22 Formazione dei lavoratori torna al sommario torna al capo VI 1 Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore ivi compresi i lavoratori di cui all art 1 comma 3 riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di sicurezza e di salute con particolare riferimento al proprio posto di lavoro e alle proprie mansioni 2 La formazione deve avvenire in occasione a dell assunzione b deltrasferimento o cambiamento di mansioni c dell introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie di nuove sostanze e preparati pericolosi
96. la commissione centrale di cui alla legge 29 aprile 1949 n 264 TORNA ALL INDICE TITOLO VI Disposizioni finali e penali Art 35 CAMPI DI APPLICAZIONE Per le imprese industriali e commerciali le disposizioni del titolo III ad eccezione del primo comma dell articolo 27 della presente legge si applicano a ciascuna sede stabilimento filiale ufficio o reparto autonomo che occupa pi di quindici dipendenti Le stesse disposizioni si applicano alle imprese agricole che occupano pi di cinque dipendenti Le norme suddette si applicano altres alle imprese industriali e commerciali che nell ambito dello stesso comune occupano pi di quindici dipendenti ed alle imprese agricole che nel medesimo ambito territoriale occupano pi di cinque dipendenti anche se ciascuna unit produttiva singolarmente considerata non raggiunge tali limiti Ferme restando le norme di cui agli articoli 1 8 9 14 15 16 e 17 i contratti collettivi di lavoro provvedono ad applicare i principi di cui alla presente legge alle imprese di navigazione per il personale navigante Articolo modificato dall art 6 L 11 maggio 1990 n 108 La Corte costituzionale con sentenza 18 26 maggio 1995 n 193 Gazz Uff 31 maggio 1995 n 23 serie speciale ha dichiarato inammissibile la questione di legittimit costituzionale degli artt 7 secondo e terzo comma e 35 sollevata in riferimento all art 3 della Costituzione Con sentenza 26 marzo 1987 n 96 la Corte costi
97. le funzioni aziendali di riferimento Figure professionali esemplificative Specialista Progetti Operativi di Filiale Specialista Sala Consulenza Sistemista Analista programmatore Specialista di staff Specialista Tecnico di Impianti Web Designer LIVELLO A Quadri Lavoratori con elevata preparazione professionale ampia autonomia alto grado di specializzazione responsabilit diretta nell attuazione degli obiettivi della societ cui sono attribuiti compiti di rilevante importanza Appartengono a questo livello i dipendenti che hanno la gestione e la responsabilit di strutture organizzative di rilievo o ai quali in relazione all elevato contenuto specialistico della professionalit sono attribuite funzioni organizzative in ambito commerciale o progetti di interesse strategico per la Societ che comportino attivit di studio consulenza progettazione programmazione pianificazione ricerca e applicazione di metodologie innovative della massima rilevanza All interno del presente livello professionale sono individuate due distinte posizioni retributive A2 ed A1 Posizione Retributiva A2 Ruoli Responsabile di Struttura Lavoratori che sono responsabili di strutture organizzative e della gestione di risorse umane economiche e che rispondono direttamente degli obiettivi assegnati dall Azienda Nell ambito di tale profilo professionale le attivit svolte presuppongono relazioni all interno e o all esterno della societ
98. le ore diurne 0 96 per le ore notturne per complessivi 18 59 giornalieri Livelli E D C B 0 88 per le ore diurne 1 29 per le ore notturne per complessivi 25 2 giornalieri V VI VII VIII L indennit di trasferta concessa al personale anche se in aspettativa per malattia quando sia chiamato per essere sottoposto a visita medico legale in localit diversa da quella della sede di lavoro AI personale chiamato in localit diversa da quella della sede di lavoro quale testimone in procedimenti penali o civili per essere ascoltato su fatti relativi all esercizio delle proprie funzioni spetta l indennit di trasferta di cui ai commi che precedono dedotta la somma eventualmente liquidata dall Autorit Giudiziaria Eventuali assenze per ferie durante la trasferta vengono dedotte dal periodo di trasferta e non devono comportare oneri per la Societ Qualora il dipendente in ferie venga richiamato in servizio per essere inviato in trasferta la durata della stessa si computa dall ora di partenza dal luogo in cui il dipendente si trova in ferie a quella di ritorno nello stesso luogo o nella sede di lavoro AI dipendente infortunatosi nel luogo di trasferta nell esercizio delle proprie attribuzioni si corrisponde indipendentemente da quanto pu spettare per il trattamento di infortunio l indennit di trasferta fino a quando a giudizio delle strutture sanitarie preposte si trovi nell impossibilit
99. le proprie esigenze organizzative e produttive le domande avanzate dai lavoratori con gravi motivi personali o familiari ad es dipendenti portatori di handicap grave dipendenti con figli portatori di handicap grave ovvero con figli di et inferiore a 8 anni nonch lavoratori studenti La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale potr avvenire a tempo indeterminato ovvero avere durata predeterminata comunque non inferiore a 12 mesi in tale seconda ipotesi salvo disdetta da notificarsi da parte della Societ o del lavoratore almeno 60 giorni prima della data di scadenza il rapporto si intende prorogato tacitamente per la stessa durata Richieste da parte del personale di tornare a tempo pieno prima della scadenza del termine motivate da gravi e comprovate ragioni di carattere personale e o familiare saranno prese in considerazione dalla Societ compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive In caso di disdetta il lavoratore a tempo parziale torner a svolgere attivit lavorativa a tempo pieno in posizioni di identico o equivalente contenuto professionale nell ambito del livello di inquadramento di appartenenza DICHIARAZIONI A VERBALE A In caso di disdetta da parte della Societ la stessa valuter compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive ed a fronte di comprovate necessit del lavoratore la possibile permanenza dell interessato in regime di orario ridotto anche att
100. le strutture sanitarie e veterinarie Art 82 Misure specifiche per i laboratori e gli stabulari Art 83 Misure specifiche per i processi industriali Art 84 Misure di emergenza Art 85 Informazioni e formazione Capo Ill SORVEGLIANZA SANITARIA Art 86 Prevenzione e controllo Art 87 Registri degli esposti e degli eventi accidentali Art 88 Registro dei casi di malattia e di decesso TITOLO IX SANZIONI Art 89 Contravvenzioni commesse dai datori di lavoro e dai dirigenti Art 90 Contravvenzioni commesse dai preposti Art 91 Contravvenzioni commesse dai progettisti dai fabbricanti e dagli installatori Art 92 Contravvenzioni commesse dal medico competente Art 93 Contravvenzioni commesse dai lavoratori Art 94 Violazioni amministrative TITOLO X DISPOSIZIONI TRANSITORIE E FINALI Art 95 Norma transitoria Art 96 Decorrenza degli obblighi di cui all art 4 Art 96 bis Attuazione degli obblighi Art 97 Obblighi d informazione Art 98 Norma finale ALLEGATO 1 Casi in cui consentito lo svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi art 10 ALLEGATO II Prescrizioni di sicurezza e di salute per i luoghi di lavoro ALLEGATO III Schema indicativo per l inventario dei rischi ai fini dell impiego di attrezzature di protezione individuale ALLEGATO IV Elenco indicativo e non esauriente delle attrez
101. matura la quattordicesima in analogia a quanto previsto per la tredicesima mensilit il dipendente ha diritto a tanti dodicesimi della stessa quanti sono i mesi di servizio prestati presso la Societ computando come mese intero la frazione di mese pari o superiore a quindici giorni III Nell anno di maturazione della quattordicesima mensilit per i periodi trascorsi in una posizione che comporti riduzione o maggiorazione della retribuzione il relativo rateo di quattordicesima sar ridotto o maggiorato nella stessa proporzione sempre computando come mese intero la frazione di mese pari o superiore a quindici giorni TORNA ALL INDICE RETRIBUZIONE VARIABILE Art 63 Premio di Produttivit I AI personale in servizio riconosciuto un Premio di Produttivit secondo le modalit ed i criteri di cui all art 2 lettera B per il periodo 1 gennaio 2004 31 dicembre 2007 In particolare la determinazione di tale premio sar effettuata con riferimento ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le Parti aventi come obiettivo incrementi di produttivit di qualit di redditivit di valorizzazione della presenza in servizio ed altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitivit aziendale nonch ai risultati legati all andamento economico dell impresa Il Per Poste Italiane Spa il premio si compone di una parte definita a livello nazionale nella quale vengono indicati i criteri le
102. membro scelto di comune accordo o in difetto di accordo nominato dal direttore dell ufficio del lavoro La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio Qualora il datore di lavoro non provveda entro dieci giorni dall invito rivoltogli dall ufficio del lavoro a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente la sanzione disciplinare non ha effetto Se il datore di lavoro adisce l autorit giudiziaria la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio Non pu tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione La Corte costituzionale con sentenza 29 30 novembre 1982 n 204 ha dichiarato l illegittimit dell art 7 commi primo secondo e terzo interpretati nel senso che siano inapplicabili ai licenziamenti disciplinari per i quali detti commi non siano espressamente richiamati dalla normativa legislativa collettiva o validamente posta dal datore di lavoro Inoltre con sentenza 18 26 maggio 1995 n 193 ha dichiarato inammissibile la questione di legittimit costituzionale degli artt 7 secondo e terzo comma e 35 sollevata in riferimento all art 3 della Costituzione La stessa Corte con sentenza 18 25 luglio 1989 n 427 ha dichiarato l illegittimit dell art 7 commi secondo e terzo nella parte in cui esclusa la loro applicabilit al licenziamento per motivi disciplinari irrogato da imprenditore che
103. modalit gli indicatori e o i fattori da adottare e eventuali sessioni di verifica da applicarsi nei conseguenti accordi regionali una parte regionale che dovr essere coerente con i criteri stabiliti nella parte di livello nazionale secondo quanto previsto dall art 2 lettera B comma VI punto a DICHIARAZIONE A VERBALE Le Parti in coerenza con quanto sopra definito e con riferimento al personale di Poste Italiane Spa si impegnano a disciplinare il nuovo sistema del Premio entro il 30 settembre 2003 Entro tale data verr inoltre definito il Premio di Produttivit per l anno 2003 Lins editi Has specie da a assegnazione aiQuadri che la_Societ _prepone ad_unit _organizzative_o_ad_aree_commercialilcon_un_grado_di_complessit particolarmente elevato 36 Art 64 Indennit di funzione Quadri AI personale appartenente al livello professionale A in considerazione della specificit della posizione ricoperta della connessa responsabilit funzionale e o dell apporto professionale altamente qualificato nonch della conseguente necessit di garantire una flessibilit della prestazione che tenga conto del ruolo e della funzione di Quadro viene attribuita un indennit di funzione per un importo lordo annuo pari a posizione retributiva A2 2 000 00 posizione retributiva A1 3 500 00 Inoltre in aggiunta all indennit di cui al secondo alinea solo per le figure profession
104. modificato dalla presente legge e il seguente Art 11 Contenuto degli accordi sindacali in materia di pubblico impiego Gli accordi sindacali di cui ai precedenti articoli disciplinano tutti gli assegni fissi ed ogni altro emolumento stabilendo comunque per questi ultimi i criteri di attribuzione in relazione a speciali contenuti della prestazione di lavoro e determinando in ogni caso l incidenza sull ammontare globale della spesa e la quota eventualmente destinata agli accordi di cui al successivo Art 14 E fatto divieto alle pubbliche amministrazioni ed agli enti pubblici cui l accordo si riferisce di concedere trattamenti integrativi non previsti dall accordo stesso e comunque comportanti oneri aggiuntivi Negli accordi devono essere definiti su indicazione della delegazione della pubblica amministrazione i seguenti elementi a la individuazione del personale cui si riferisce il trattamento b i costi unitari e gli oneri riflessi del suddetto trattamento c la quantificazione della spesa Possono essere dettate con i procedimenti e gli accordi di cui all Art 3 norme dirette a disciplinare le procedure per la prevenzione e il componimento dei conflitti di lavoro Il Governo e tenuto a verificare come condizione per l inizio delle procedure di cui agli articili 6 7 8 9 10 e 12 che le organizzazioni sindacali di cui al precedente Art 6 ed ai successivi articoli 12 e 14 abbiano adottato codici di autoregolamentazione del diritto di
105. normalmente utilizzato per la piena erogazione del servizio nel tempo interessato dallo sciopero tenuto conto delle condizioni tecniche e della sicurezza Si deve comunque tenere conto dell utilizzabilit dei servizi alternativi o forniti da imprese concorrenti Quando per le finalit di cui nell articolo 1 necessario assicurare fasce orarie di erogazione dei servizi questi ultimi devono essere garantiti nella misura di quelli normalmente offerti e pertanto non rientrano nella predetta percentuale del 50 per cento Eventuali deroghe da parte della Commissione per casi particolare devono essere adeguatamente motivate con specifico riguardo alla necessit di garantire livelli di funzionamento e sicurezza stretta ente occorrenti all erogazione di servizi in modo da non compromettere le esigenze fondamentali di cui all articolo 1 medesimi criteri previsti per la individuazione delle prestazioni indispensabili ai fini della provvisoria regolamentazione costituiscono parametri di riferimento per la valutazione da parte della Commissione dell idoneit degli atti negoziali e di autoregolamentazione Le delibere adottate dalla Commissione ai sensi della presente lettera sono immediatamente trasmesse ai Presidenti delle Camere esprime il proprio giudizio sulle questioni interpretative o applicative dei contenuti degli accordi o codici di autoregolamentazione di cui al comma 2 dell articolo 2 e all articolo 2 bis per la parte di propria competenza su richie
106. oltre i 15 giorni successivi alla data di fissazione dell incontro Nel caso in cui detto confronto non si concluda positivamente l intera materia potr formare oggetto di un ulteriore esame a livello nazionale su richiesta anche di una sola delle OO SS nazionali stipulanti da presentarsi entro 3 giorni dalla conclusione della predetta procedura regionale L esame a livello nazionale dovr comunque esaurirsi nel termine massimo di 10 giorni dalla data di fissazione dell incontro nazionale da parte dell Azienda Nel corso di ciascuna delle fasi della suddetta procedura l Azienda non dar luogo all attuazione dei progetti previsti e le OO SS si asterranno da ogni azione diretta AI termine della suddetta procedura ove la stessa non si sia conclusa positivamente le Parti assumeranno le proprie autonome determinazioni In relazione alla procedura a livello regionale disciplinata dal presente articolo la competente Delegazione Sindacale sar individuata secondo le norme contenute nell art 8 Le Parti stipulanti si danno atto reciprocamente che la risoluzione delle problematiche rinviate alla contrattazione di secondo livello dovr comunque realizzarsi salvaguardando l unitariet e la titolarit del momento relazionale secondo modalit e criteri coerenti con i Protocolli del 23 luglio 1993 e 22 dicembre 1998 in modo da non determinare ripetitivit e sovrapposizioni con ambiti disciplinati dal Contratto Collettivo Na
107. organizzazione del lavoro la programmazione e l attuazione delle misure preventive e protettive c la descrizione degli impianti e dei processi produttivi d idati del registro degli infortuni e delle malattie professionali e le prescrizioni degli organi di vigilanza componenti del servizio di prevenzione e protezione e i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza sono tenuti al segreto in ordine ai processi lavorativi di cui vengono a conoscenza nell esercizio delle funzioni di cui al presente decreto Il servizio di prevenzione e protezione utilizzato dal datore di lavoro Art 10 Svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi torna al sommario torna al capo Il 1 Il datore di lavoro pu svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dai rischi nonch di prevenzione incendi e di evacuazione nei casi previsti nell allegato I dandone preventiva informazione al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ed alle condizioni di cui ai commi successivi Esso pu avvalersi della facolt di cui all art 8 comma 4 Il datore di lavoro che intende svolgere i compiti di cui al comma 1 deve frequentare apposito corso di formazione in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro promosso anche dalle associazioni dei datori di lavoro e trasmettere all organo di vigilanza competente per territorio 72 una dichiarazione attestante la
108. osservano le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro dai dirigenti e dai preposti ai fini della protezione collettiva ed individuale b utilizzano correttamente i macchinari le apparecchiature gli utensili Ie sostanze e i preparati pericolosi i mezzi di trasporto e le altre attrezzature di lavoro nonch i dispositivi di sicurezza c utilizzano in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a loro disposizione d segnalano immediatamente al datore di lavoro al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dispositivi di cui alle lettere b e c nonch le altre eventuali condizioni di pericolo di cui vengono a conoscenza adoperandosi direttamente in caso di urgenza nell ambito delle loro competenze e possibilit per eliminare o ridurre tali deficienze o pericoli dandone notizia al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e non rimuovono o modificano senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo f non compiono di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori g si sottopongono ai controlli sanitari previsti nei loro confronti h contribuiscono insieme al datore di lavoro ai dirigenti e ai preposti all adempimento di tutti gli obblighi imposti dall autorit competente o comunque necessari per tutelare la sicurezza e la salute dei lavoratori durante il lavoro
109. per ciascun dipendente Il lavoratore che intende esercitare il diritto di cui al primo comma deve darne comunicazione scritta al datore di lavoro di regola 24 ore prima tramite le rappresentanze sindacali aziendali Art 24 PERMESSI NON RETRIBUITI I dirigenti sindacali aziendali di cui all articolo 23 hanno diritto a permessi non retribuiti per la partecipazione a trattative sindacali o a congressi e convegni di natura sindacale in misura non inferiore a otto giorni all anno lavoratori che intendano esercitare il diritto di cui al comma precedente devono darne comunicazione scritta al datore di lavoro di regola tre giorni prima tramite le rappresentanze sindacali aziendali TORNA ALL INDICE Art 25 DIRITTO DI AFFISSIONE Le rappresentanze sindacali aziendali hanno diritto di affiggere su appositi spazi che il datore di lavoro ha l obbligo di predisporre in luoghi accessibili a tutti i lavoratori all interno dell unit produttiva pubblicazioni testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro TORNA ALL INDICE Art 26 CONTRIBUTI SINDACALI lavoratori hanno diritto di raccogliere contributi e di svolgere opera di proselitismo per le loro organizzazioni sindacali all interno dei luoghi di lavoro senza pregiudizio del normale svolgimento dell attivit aziendale Le associazioni sindacali dei lavoratori hanno diritto di percepire tramite ritenuta sul salario nonch sulle prestazioni erogate per conto deg
110. periodica di prevenzione e protezione di rischi Capo III PREVENZIONE INCENDI EVACUAZIONE DEI LAVORATORI PRONTO SOCCORSO Disposizioni generali Prevenzione incendi Diritti dei lavoratori in caso di pericolo grave ed immediato Pronto soccorso Art Art Art 12 13 14 Art 15 Capo IV SORVEGLIANZA SANITARIA Art 16 Contenuto della sorveglianza sanitaria Art 17 Il medico competente Capo V CONSULTAZIONE E PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI Art 18 Rappresentante per la sicurezza Art 19 Attribuzioni del rappresentante per la sicurezza Art 20 Organismi paritetici Capo VI INFORMAZIONE E FORMAZIONE DEI LAVORATORI Art 21 Informazione dei lavoratori Art 22 Formazione dei lavoratori Capo VII DISPOSIZIONI CONCERNENTI LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE Art 23 Vigilanza Art 24 Informazione consulenza assistenza Art 25 Coordinamento Art 26 Commissione consultiva permanente per la prevenzione degli infortuni e l igiene del lavoro Art 27 Comitati regionali di coordinamento Art 28 Adeguamenti al progresso tecnico Capo VIII STATISTICHE DEGLI INFORTUNI E DELLE MALATTIE PROFESSIONALI Art 29 Statistiche degli infortuni e delle malattie professionali Capo Il OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO Art 62 Sostituzione e riduzione Art 63 Valutazione del rischio Art 64 Misure tecniche organizzative procedurali Art 65 Misure igieniche Art 66 Informazione e formazione Art 67 Esposizione non prevedibile Art
111. piu favorevoli dei contratti collettivi di lavoro hanno diritto ai permessi di cui al primo comma almeno a un dirigente per ciascuna rappresentanza sindacale aziendale nelle unita produttive che occupano fino a 200 dipendenti della categoria per cui la stessa e organizzata b un dirigente ogni 300 o frazione di 300 dipendenti per ciascuna rappresentanza sindacale aziendale nelle unita produttive che occupano fino a 3 000 dipendenti della categoria per cui la stessa e organizzata c un dirigente ogni 500 o frazione di 500 dipendenti della categoria per cui e organizzata la rappresentanza sindacale aziendale nelle unita produttive di maggiori dimensioni in aggiunta al numero minimo di cui alla precedente lettera b permessi retribuiti di cui al presente articolo non potranno essere inferiori a otto ore mensili nelle aziende di cui alle lettere b e c del comma precedente nelle aziende di cui alla lettera a i permessi retribuiti non potranno essere inferiori ad un ora all anno per ciascun dipendente Il lavoratore che intende esercitare il diritto di cui al primo comma deve darne comunicazione scritta al datore di lavoro di regola 24 ore prima tramite le rappresentanze sindacali aziendali Art 26 Contributi sindacali secondo comma Le associazioni sindacali dei lavoratori hanno diritto di percepire tramite ritenuta sul salario i contributi sindacali che i lavoratori intendono loro versare con modalita stabilite dai contratti collettivi d
112. posta in essere dal datore di lavoro le rappresentanze sindacali aziendali ovvero in loro mancanza le associazioni locali aderenti alle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale Se il piano considerato idoneo alla rimozione delle discriminazioni la consigliera o il consigliere di parit promuove il tentativo di conciliazione ed il relativo verbale in copia autenticata acquista forza di titolo esecutivo con decreto del tribunale in funzione di giudice del lavoro 8 Con riguardo alle discriminazioni di carattere collettivo di cui al comma 7 le consigliere o i consiglieri di parit qualora non ritengano di avvalersi della procedura di conciliazione di cui al medesimo comma o in caso di esito negativo della stessa possono proporre ricorso davanti al tribunale in funzione di giudice del lavoro o al tribunale amministrativo regionale territorialmente competenti 9 Il giudice nella sentenza che accerta le discriminazioni sulla base del ricorso presentato ai sensi del comma 8 ordina all autore della discriminazione di definire un piano di rimozione delle discriminazioni accertate sentite nel caso si tratti di datori di lavoro le rappresentanze sindacali aziendali ovvero in loro mancanza gli organismi locali aderenti alle organizzazioni sindacali di categoria maggiormente rappresentative sul piano nazionale nonch la consigliera o il consigliere di parit regionale competente per territorio o il consigliere o la
113. prestato nel suddetto periodo o frazione di esso superiore a 15 giorni 49 ALLEGATO 6 Tabella maggiorazioni Percentuali di maggiorazione giornaliera od oraria Lavoro festivo dar Notturno an Q1P 30 13 39 46 30 13 19 86 Livello 159 34 59 45 30 34 59 22 80 Livello 145 37 87 49 59 37 87 24 96 Livello 125 43 99 57 61 43 99 28 99 Livello 122 45 08 59 03 45 08 29 71 Livello 118 46 71 61 17 46 71 30 79 Livello 108 50 92 66 68 50 92 33 56 Livello 100 54 99 72 01 54 99 36 24 Natale Capodanno Pasqua e Ferragosto 50 Allegato integrativo Incrementi lordi annui riconosciuti a decorrere dal 1 luglio 2003 sui valori delle indennit di funzione previste dal CCNL 11 gennaio 2001 Parametro CCNL 11 gennaio 2001 100 140 130 100 Sz Importo Annuo 1 100 00 1 000 00 850 00 750 00 680 00 680 00 420 00 400 00 Art 64 del CCNL luglio 2003 disposizione transitoria Dichiarazione a Verbale Con decorrenza 1 gennaio 2004 al personale in servizio alla predetta data appartenente al livello professionale A sar riconosciuto a titolo di assegno individuale un importo pari alla differenza tra l indennit di funzione in godimento alla data del 31 12 2008 e l importo dell indennit di funzione attribuita ai sensi dell art 64 CCNL 2003 52 INDENNITA FUNZIONE QUADRI
114. previsto nella legge n 53 del 2000 e successive modificazioni e integrazioni Art 42 Tutela della maternit e della paternit AI personale si applicano le disposizioni di legge vigenti in materia di tutela della maternit e della paternit Congedo di maternit e paternit Fermo restando il periodo di congedo di maternit riconosciuto durante i due mesi precedenti la data presunta del parto ed i tre successivi le lavoratrici hanno la facolt di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi al parto a condizione che il medico specialista del S S N o con esso convenzionato ed il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro Qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta i giorni di congedo di maternit non goduti prima del parto vengono aggiunti al periodo di astensione obbligatoria dopo il parto Il diritto ad astenersi dal lavoro nei primi tre mesi dalla nascita del figlio spetta altres al padre lavoratore in caso di morte o di grave infermit della madre ovvero di abbandono nonch in caso di affidamento esclusivo del bambino periodi di congedo di maternit e paternit in quanto equiparati a servizio prestato sono valutati per intero ad ogni conseguente effetto contrattuale Congedo parentale 2
115. quanto riguarda la sicurezza dei lavoratori a bordo di navi e di aeromobili e in ambito portuale e aeroportuale e ai servizi sanitari e tecnici istituiti per le Forze armate e per le Forze di polizia i predetti servizi sono competenti altres per le aree riservate o operative e per quelle che presentano analoghe esigenze da individuarsi anche per quel che riguarda le modalit di attuazione con decreto del Ministro competente di concerto con i Ministri del lavoro e della previdenza sociale e della sanit L amministrazione della giustizia pu avvalersi dei servizi istituiti per le Forze armate e di polizia anche mediante convenzione con i rispettivi ministeri nonch dei servizi istituiti con riferimento alle strutture penitenziarie Art 24 Informazione consulenza assistenza torna al sommario torna al capo VII 1 Le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano il Ministero dell interno tramite le strutture del Corpo nazionale dei vigili del fuoco l Istituto Superiore per la prevenzione e sicurezza sul lavoro anche mediante i propri dipartimenti periferici il Ministero del lavoro e della previdenza sociale per mezzo degli ispettorati del lavoro il Ministero dell industria del commercio e dell artigianato per il settore estrattivo tramite gli uffici della Direzione generale delle miniere l Istituto italiano di medicina sociale l Istituto nazionale per l assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e gli enti di patronato
116. regolabile e deve essere collocato in modo tale da ridurre al massimo i movimenti fastidiosi della testa e degli occhi E necessario uno spazio sufficiente che permetta ai lavoratori una posizione comoda e Sedile di lavoro Il sedile di lavoro dev essere stabile permettere all utilizzatore una certa libert di movimento ed una posizione comoda I sedili debbono avere altezza regolabile Il loro schienale deve essere regolabile in altezza e in inclinazione Un poggiapiedi sar messo a disposizione di coloro che lo desiderino 2 AMBIENTE a Spazio Il posto di lavoro deve essere ben dimensionato e allestito in modo che vi sia spazio sufficiente per permettere cambiamenti di posizione e di movimenti operativi b Illuminazione L illuminazione generale ovvero l illuminazione specifica Iampade di lavoro devono garantire un illuminazione sufficiente e un contrasto appropriato tra lo schermo e l ambiente tenuto conto delle caratteristiche del lavoro e delle esigenze visive dell utilizzatore Fastidiosi abbagliamenti e riflessi sullo schermo o su altre attrezzature devono essere evitati strutturando l arredamento del locale e del posto di lavoro in funzione dell ubicazione delle fonti di luce artificiale e delle loro caratteristiche tecniche c Riflessi e abbagliamenti I posti di lavoro devono essere sistemati in modo che le fonti luminose quali le finestre e le altre aperture le pareti trasparenti o traslucide nonch le attrezzature e l
117. restanti permessi quando l una o l altra fattispecie non sia giustificata da causa di forza maggiore o da giustificati motivi sopravvenuti si procede al recupero della retribuzione Nel caso di giustificazione peraltro le ore di permesso gi fruite saranno detratte da una eventuale successiva concessione Ai sensi dell art 5 della legge n 53 del 2000 i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato che abbiano almeno cinque anni di anzianit di servizio possono richiedere un periodo di congedo continuativo o frazionato non superiore ad undici mesi nell arco dell intera vita lavorativa per il completamento della scuola dell obbligo il conseguimento del titolo di studio di secondo grado ovvero del diploma universitario o di laurea nonch per la partecipazione ad attivit formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dall Azienda Durante il periodo di congedo per la formazione di cui al comma che precede il lavoratore conserva il posto di lavoro e non ha diritto alla retribuzione Tale periodo non computabile nell anzianit di servizio e non cumulabile con le ferie con la malattia e con gli altri periodi di aspettativa La relativa domanda deve essere presentata dal lavoratore almeno 30 giorni prima del periodo indicato per la fruizione La Societ pu non accogliere la domanda o differirne l accoglimento nel caso di comprovate esigenze organizzative e produttive Il personale assente per le cause
118. secondo il criterio di cui al presente comma Durata I I La durata del rapporto di apprendistato fissata in relazione alla qualifica da conseguire secondo lo schema di seguito riportato mr po rpp Livello Mesi E D C B 18 mesi F 36 mesi Il II Ai fini della certificazione dell idoneit all esercizio delle mansioni che hanno formato oggetto dell apprendistato l Azienda rilascia relativo attestato sulla base delle esperienze maturate nell intero periodo di apprendistato Ove il giudizio finale non risulti positivo l apprendista a richiesta sosterr prove di idoneit III III Fatte salve le norme di legge la Societ valutate le condizioni tecniche organizzative e produttive sussistendo le condizioni di idoneit proceder al termine del periodo di apprendistato alla trasformazione a tempo indeterminato del relativo contratto Informativa La Societ nell ambito degli incontri previsti all art 5 informer le rappresentanze sindacali aziendali stipulanti sull andamento delle assunzioni con contratto di apprendistato e delle relative attivit formative 18 DICHIARAZIONE A VERBALE Parametro di ingresso apprendisti Le Parti individuano la posizione retributiva di cui al livello professionale D quale parametro convenzionale di riferimento per l applicazione delle previsioni di cui al presente articolo Art 25 Lavoro temporaneo La Societ si potr avvalere di prestazioni di lavoro t
119. sopra potr formulare proprie osservazioni Detto esame dovr esaurirsi entro i 9 giorni successivi alla data di fissazione dell incontro durante i quali l Azienda non dar luogo all attuazione dei progetti di cui trattasi C livello di unit produttiva La consultazione avr per oggetto quanto previsto al primo comma della lett B laddove i profili applicativi riguardino una sola unit produttiva In relazione a quanto precede l Azienda dar preventiva informativa alla Delegazione Sindacale individuata secondo quanto previsto nell art 8 cui far seguito a richiesta della delegazione medesima da avanzarsi entro 3 giorni dal ricevimento della predetta comunicazione un incontro per l esame dei progetti esecutivi La Delegazione Sindacale di cui sopra potr formulare proprie osservazioni Detto esame dovr esaurirsi entro i 9 giorni successivi alla data di fissazione dell incontro durante i quali l Azienda non dar luogo all attuazione dei progetti di cui trattasi La procedura prevista alle precedenti lettere B e C del presente articolo si applica esclusivamente a Poste Italiane S p A La presente procedura si pone come autonoma rispetto agli altri momenti di confronto sindacale regolati dal presente CCNL e pertanto non si cumula con le relative procedure Art 7 Partecipazione In coerenza con la Dichiarazione Programmatica e la Premessa al presente contratto e con l art 1 le Parti stipulanti assumono la partecip
120. stato di servizio militare o del foglio matricolare certificato di nascita di cittadinanza di residenza e di stato di famiglia l interessato dovr comunicare anche l eventuale domicilio fiscale se diverso dalla residenza copia del codice fiscale certificato medico non anteriore a tre mesi dal quale risulti l idoneit al lavoro rilasciato dall A S L territoriale ovvero dal medico competente nei casi previsti dal D Lgs n 626 1994 e successive modifiche V Il lavoratore in luogo dei predetti documenti pu produrre ove consentito le dichiarazioni sostitutive ai sensi del D P R 28 dicembre 2000 n 445 VI Il lavoratore dovr comunicare tempestivamente e per iscritto gli eventuali successivi mutamenti di residenza e o domicilio TORNA ALL INDICE Art 20 Periodo di prova I Il lavoratore assunto in servizio soggetto ad un periodo di prova Il La durata del periodo di prova fino ad un massimo di quarantacinque giorni per i lavoratori appartenenti al livello F fino ad un massimo di tre mesi per i lavoratori appartenenti ai livelli E D C B fino ad un massimo di sei mesi per i lavoratori appartenenti al livello A III Nel caso in cui il periodo di prova venga interrotto per causa di malattia il lavoratore sar ammesso a completare il periodo di prova stesso ove le assenze cumulativamente non abbiano superato i 30 giorni di calendario per la prova di durata massima 11 trimestrale e 60 giorni di calenda
121. svolgono attivit di informazione consulenza ed assistenza in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro in particolare nei confronti delle imprese artigiane e delle piccole e medie imprese e delle rispettive associazioni dei datori di lavoro L attivit di consulenza non pu essere prestata dai soggetti che svolgono attivit di controllo e di vigilanza Art 25 Coordinamento torna al sommario torna al capo VII 1 Con atto di indirizzo e coordinamento da emanarsi su proposta dei Ministri del lavoro e della previdenza sociale e della sanit previa deliberazione del Consiglio dei Ministri entro un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto sono individuati criteri al fine di assicurare unit ed omogeneit di comportamenti in tutto il territorio nazionale nell applicazione delle disposizioni in materia di sicurezza e salute dei lavoratori e di radioprotezione Art 26 Commissione consultiva permanente per la prevenzione degli infortuni e l igiene del lavoro torna al sommario torna al capo VII 1 2 3 L art 393 del decreto del Presidente della Repubblica 27 aprile 1955 n 547 sostituito dal seguente Ll L art 394 del decreto del Presidente della Repubblica 27 aprile 1955 n 547 sostituito dal seguente d L art 395 del decreto del Presidente della Repubblica 27 aprile 1995 n 547 soppresso Art 27 Comitati regionali di coordinamento torna al sommario torna al capo VII
122. torna al sommario torna al titolo IV T Il datore di lavoro ai fini della scelta dei DPI a effettua l analisi e la valutazione dei rischi che non possono essere evitati con altri mezzi b individua le caratteristiche dei DPI necessarie affinch questi siano adeguati ai rischi di cui alla lettera a tenendo conto delle eventuali ulteriori fonti di rischio rappresentate dagli stessi DPI c valuta sulla base delle informazioni a corredo dei DPI fornite dal fabbricante e delle norme d uso di cui all art 45 le caratteristiche dei DPI disponibili sul mercato e le raffronta con quelle individuate alla lettera b d aggiorna la scelta ogni qualvolta intervenga una variazione significativa negli elementi di valutazione 2 Il datore di lavoro anche sulla base delle norme d uso di cui all art 45 individua le condizioni in cui un DPI deve essere usato specie per quanto riguarda la durata dell uso in funzione di a entit del rischio b frequenza dell esposizione al rischio c caratteristiche del posto di lavoro di ciascun lavoratore d prestazioni del DPI 3 Il datore di lavoro fornisce ai lavoratori i DPI conformi ai requisiti previsti dall art 42 e dal decreto di cui all art 45 comma 2 4 Il datore di lavoro a mantiene in efficienza i DPI e ne assicura le condizioni d igiene mediante la manutenzione le riparazioni e le sostituzioni necessarie b provvede a che i DPI siano utilizzati soltanto per gli usi previsti salvo casi
123. unico il datore di lavoro pu assumere personale con contratto a tempo determinato o utilizzare personale con contratto temporaneo ai sensi rispettivamente dell articolo 1 secondo comma lettera b della legge 18 aprile 1962 n 230 e dell articolo 1 comma 2 lettera c della legge 24 giugno 1997 n 196 e con l osservanza delle disposizioni delle leggi medesime 2 L assunzione di personale a tempo determinato e l utilizzazione di personale temporaneo in sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo ai sensi del presente testo unico pu avvenire anche con anticipo fino ad un mese rispetto al periodo di inizio del congedo salvo periodi superiori previsti dalla contrattazione collettiva 3 Nelle aziende con meno di venti dipendenti per i contributi a carico del datore di lavoro che assume personale con contratto a tempo determinato in sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo concesso uno sgravio contributivo del 50 per cento Quando la sostituzione avviene con contratto di lavoro temporaneo l impresa utilizzatrice recupera dalla societ di fornitura le somme corrispondenti allo sgravio da questa ottenuto 4 Le disposizioni del comma 3 trovano applicazione fino al compimento di un anno di et del figlio della lavoratrice o del lavoratore in congedo o per un anno dall accoglienza del minore adottato o in affidamento 5 Nelle aziende in cui operano lavoratrici autonome di cui al Capo XI possibile procedere in
124. valuta anche di propria iniziativa l idoneit delle prestazioni individuate ai sensi dei commi 1 secondo periodo e 2 dell articolo 2 a garantire il contemperamento dell esercizio del diritto di sciopero con il godimento dei diritti della persona costituzionalmente tutelati di cui al comma 1 dell articolo 1 e qualora non le giudichi idonee sottopone alle parti una proposta sull insieme delle prestazioni da considerarsi indispensabili In caso di mancato accordo tra le parti sulle prestazioni medesime o sulle loro modalit di svolgimento compie su richiesta delle parti o di propria iniziativa un tentativo di conciliazione e in caso di esito negativo del medesimo formula la propria proposta Le parti devono pronunciarsi sulla 140 proposta della Commissione entro quindici giorni dalla notifica su richiesta congiunta delle parti interessate la Commissione pu inoltre emanare un lodo sul merito del conflitto b esprime il proprio giudizio sulle questione interpretative o applicative dei contenuti degli accordi di cui al comma 2 dell articolo 2 per la parte di propria competenza su richiesta delle Commissioni di valutazione istituite da contratti o accordi collettivi o da codici di autoregolamentazione ovvero qualora queste non siano state istituite su richiesta congiunta delle parti o di propria iniziativa Nel caso in cui il servizio sia svolto con il concorso di una pluralit di amministrazioni ed imprese formula alle parti interessate
125. 0 n 53 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 121 del 27 maggio 2003 IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA Visti gli articoli 76 e 87 della Costituzione Visto l articolo 15 della legge 8 marzo 2000 n 53 recante delega al Governo per l emanazione di un decreto legislativo contenente il testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e di sostegno della maternita e della paternita Visto il testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternita e della paternita approvato con decreto legislativo 26 marzo 2001 n 151 Visto in particolare l articolo 15 comma 3 della citata legge n 53 del 2000 come modificato dall articolo 54 della legge 16 gennaio 2003 n 3 che prevede la possibilita di emanare entro due anni dalla data di entrata in vigore del testo unico disposizioni correttive del medesimo nel rispetto dei principi e criteri direttivi della delega Vista la legge 23 agosto 1988 n 400 Vista la preliminare deliberazione del Consiglio dei Ministri adottata nella riunione del 7 marzo 2003 Udito il parere del Consiglio di Stato espresso dalla sezione consultiva per gli atti normativi nell adunanza del 24 marzo 2003 Acquisito il parere delle competenti Commissioni parlamentari Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri adottata nella riunione del 18 aprile 2003 Sulla proposta del Ministro del lavoro e delle politiche sociali e del Ministro per le pari opportunita di concert
126. 1 n 1204 art 1 comma 5 Legge 8 marzo 2000 n 53 art 17 comma 3 1 Il presente testo unico disciplina i congedi i riposi i permessi e la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori connessi alla maternit e paternit di figli naturali adottivi e in affidamento nonch il sostegno economico alla maternit e alla paternit 2 Sono fatte salve le condizioni di maggior favore stabilite da leggi regolamenti contratti collettivi e da ogni altra disposizione Art 2 Definizioni Legge 30 dicembre 1971 n 1204 artt 1 comma 1 e 13 1 Ai fini del presente testo unico a per congedo di maternit si intende l astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice b per congedo di paternit si intende l astensione dal lavoro del lavoratore fruito in alternativa al congedo di maternit c per congedo parentale si intende l astensione facoltativa della lavoratrice o del lavoratore d per congedo per la malattia del figlio si intende l astensione facoltativa dal lavoro della lavoratrice o del lavoratore in dipendenza della malattia stessa e per lavoratrice o lavoratore salvo che non sia altrimenti specificato si intendono i dipendenti compresi quelli con contratto di apprendistato di amministrazioni pubbliche di privati datori di lavoro nonch i soci lavoratori di cooperative 2 Le indennit di cui al presente testo unico corrispondono per le pubbliche amministrazioni ai trattamenti economici previsti
127. 10 del decreto legislativo 30 luglio 1999 n 287 h il decreto del Ministro della sanit 6 marzo 1995 i il comma 4 dell articolo 8 e il comma 3 dell articolo 19 del decreto del Presidente della Repubblica 4 dicembre 1997 n 465 j il comma 2 dell articolo 7 del decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale 25 marzo 1998 n 142 k il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali 4 aprile 2002 I il comma 1 dell articolo 1 del decreto del Ministro della sanit 10 settembre 1998 m gli articoli 1 e 3 del decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale 12 febbraio 1999 n il comma 2 dell articolo 6 del decreto del Ministro della universit e della ricerca scientifica 30 aprile 1999 n 224 o il decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale 4 agosto 1999 p il comma 6 dell articolo 42 del decreto del Presidente della Repubblica 31 agosto 1999 n 394 q il decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale 20 dicembre 1999 n 553 r il decreto del Ministro della sanit 24 aprile 2000 r bis il decreto del Ministro per la solidariet sociale 21 dicembre 2000 n 452 e successive modificazioni Art 86 Disposizioni abrogate Legge 9 dicembre 1977 n 903 art 3 comma 2 Legge 29 dicembre 1987 n 546 art 9 Legge 8 marzo 2000 n 53 artt 15 e 17 comma 4 1 Restano abrogate le seguenti disposizioni a gli articoli 18 e 19 della legge 26 aprile 1934 n
128. 2001 n 16 Disposizioni per l adempimento di obblighi derivanti dall appartenenza dell Italia alle Comunit europee Legge Comunitaria 2000 omissis 107 Art 21 Modifiche al decreto legislativo 19 settembre 1994 n 626 1 Al decreto legislativo 19 settembre 1994 n 626 e successive modificazioni sono apportate le seguenti modificazioni a all articolo 51 comma 1 la lettera c sostituita dalla seguente c lavoratore il lavoratore che utilizza un attrezzatura munita di videoterminali in modo sistematico o abituale per venti ore settimanali dedotte le interruzioni di cui all articolo 54 b all articolo 55 i commi 3 e 4 sono sostituiti dai seguenti 3 lavoratori sono sottoposti a sorveglianza sanitaria ai sensi dell articolo 16 3 bis Le visite di controllo sono effettuate con le modalit di cui ai commi 1 e 2 3 ter La periodicit delle visite di controllo fatti salvi i casi particolari che richiedono una frequenza diversa stabilita dal medico competente biennale per i lavoratori classificati come idonei con prescrizioni e per i lavoratori che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di et quinquennale negli altri casi 4 Il lavoratore sottoposto a controllo oftalmologico a sua richiesta ogniqualvolta sospetti una sopravvenuta alterazione della funzione visiva confermata dal medico competente oppure ogniqualvolta l esito della visita di cui ai commi 1 e 3 ne evidenzi la necessit c l articolo 58 sos
129. 3 c 1 sostituisce Art 393 c 1 lett d Art 13 c 2 aggiunge a Art 393 c 1 lett f g Art 13 c 3 sostituisce Art 393 c 1 lett h Art 13 c 4 aggiunge a Art 393 c 1 Art 13 c 5 sostituisce Art 394 c 1 lett h Art 16 c 1 sostituisce Art 11 c 4 5 Art 16 c 2 modifica Art 13 Art 16c 3 modifica Art 134 Art 16 c 4 sostituisce Art 6 Art 16c 5 modifica Art 7 65 Art 16 c 6 modifica Art 9 c 1 Art 16 c 7 sostituisce Art 10 c 1 Art 16 c 8 sostituisce Art 37 Art 16c 9 abroga Art 38 Art 16 c 10 modifica Art 39 Art 16c 11 modifica Art 40 c 2 Art 16 c 12 sostutuisce Art 58 lett a b c Art 16 c 13 modifica Art 59 lett a b Art 16 c 13 modifica Art 60 lett b Art 17 c 1 sopprime Art 20 c 3 Art 17 c 2 modifica Art 53 c 4 Art 1 comma 2 stato sostituito dall art 1 comma 1 del D Lgs 242 96 stato successivamente modificato dall art 9 comma 22 del D L 1 ottobre 1996 n 510 convertito in legge con modificazioni dalla Legge 28 novembre 1996 n 608 Art 1 commi 4 bis 4 ter sono stati aggiunti dall art 1 comma 2 del D Lgs 242 96 Art 2 stato sostituito dall art 2 del D Lgs 242 96 Art 4 stato sostituito dall art 3 del D Lgs 242 96 Art 4 comma 9 si veda il D M 5 dicembre 1996 Procedure standardizzate per gli adempimenti documentali ai sensi dell a
130. 4 commi 1 2 4 lettera a e 11 primo periodo Art 2 Definizioni torna al sommario torna al capo 1 Agli effetti delle disposizioni di cui al presente decreto si intendono per a lavoratore persona che presta il proprio lavoro alle dipendenze di un datore di lavoro esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari con rapporto di lavoro subordinato anche speciale Sono equiparati i soci lavoratori di cooperative o di societ anche di fatto che prestino la loro attivit per conto delle societ e degli enti stessi e gli utenti dei servizi di orientamento o di formazione scolastica universitaria e professionale avviati presso datori di lavoro per agevolare o per perfezionare le loro scelte professionali Sono altres equiparati gli allievi degli istituti di istruzione ed universitari e i partecipanti a corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori macchine apparecchi ed attrezzature di lavoro in genere agenti chimici fisici e biologici I soggetti di cui al precedente periodo non vengono computati ai fini della determinazione del numero di lavoratori dal quale il presente decreto fa discendere particolari obblighi b datore di lavoro il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o comunque il soggetto che secondo il tipo e l organizzazione dell impresa ha la responsabilit dell impresa stessa ovvero dell unit produttiva quale definita ai sensi della lettera i in quanto titolare d
131. 47 dopo il comma 2 aggiunto in fine il seguente comma 7 Nell art 20 del decreto del Presidente della Repubblica 18 marzo 1956 n 303 dopo il comma 2 sono aggiunti in fine i seguenti commi Ll 8 Le disposizioni del presente articolo entrano in vigore tre mesi dopo la pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana 8 bis Il datore di lavoro adegua ai requisiti di cui all allegato XV entro il 30 giugno 2001 le attrezzature di lavoro indicate nel predetto allegato gia messe a disposizione dei lavoratori alla data del 5 dicembre 1998 e non soggette a norme nazionali di attuazione di direttive comunitarie concernenti disposizioni di carattere costruttivo allorche esiste per l attrezzatura di lavoro considerata un rischio corrispondente 8 ter Fino a che le attrezzature di lavoro di cui al comma 8 bis non vengono adeguate il datore di lavoro adotta misure alternative che garantiscano un livello di sicurezza equivalente 8 quater Le modifiche apportate alle macchine definite all articolo 1 comma 2 del decreto del Presidente della Repubblica 24 luglio 1996 n 459 a seguito dell applicazione delle disposizioni del comma 8 bis e quelle effettuate per migliorare le condizioni di sicurezza sempre che non comportino modifiche delle modalita di utilizzo e delle prestazioni previste dal costruttore non configurano immissione sul mercato ai sensi dell articolo 1 comma 3 secondo periodo del predetto decr
132. 5 26 Q1 13 985 00 c C Livello 122 9 702 05 9 945 93 10 189 81 Q2 12 302 80 D D Livello118 9 140 75 9 376 08 9 611 40 AO 8 905 43 E E Livello 108 7 865 94 8 081 84 8 297 73 AB 6 710 86 F F Livello 100 6 910 76 7 110 66 7 310 56 Indennit di Contingenza ail 1 7 2003 Ri noi 1 3 2004 1 6 2004 1 10 2004 Euro Euro Euro Euro A A1 Livello 159 6 545 25 6 545 25 6 545 25 A2 Livello 145 6 453 67 6 453 67 6 453 67 Q1 Professional 6 641 44 B B Livello 125 6 298 34 6 298 34 6 298 34 QI 6 545 25 c C Livello 122 6 298 34 6 298 34 6 298 34 Q2 6 453 67 D D Livello 118 6 298 34 6 298 34 6 298 34 AO 6 298 34 E E Livello 108 6 298 34 6 298 34 6 298 34 AB 6 204 32 F F Livello 100 6 204 32 6 204 32 6 204 32 48 ALLEGATO 5B Competenze contrattuali arretrate COMPETENZE CONTRATTUALI ARRETRATE 1 07 2003 Aree Professionali Euro Q1 Professional 1 192 12 Q1 1 051 87 Q2 945 86 AO 764 21 AB 629 69 Apprendisti 652 68 Le somme sopra indicate vengono corrisposte esclusivamente al personale con contratto a tempo indeterminato contratto di formazione e lavoro e contratto di apprendistato in servizio alla data di sottoscrizione del presente CCNL Tali somme saranno corrisposte in via convenzionale al predetto personale eventualmente assunto nel periodo dal 1 gennaio 2002 alla data di stipula del presente CCNL nella misura di 1 18 per ogni mese di servizio
133. 7 gennaio 1997 n 58 Regolamento concernente la individuazione della figura e relativo profilo professionale del tecnico della prevenzione nell ambiente e nei luoghi di lavoro Per maggiore chiarezza nella seguente tabella si riassumono le modifiche apportate dal presente D Lgs ai DD PP RR n 547 1955 e n 303 1956 e che nel presente testo sono omesse in quanto sono riportate negli stessi D Lgs 626 94 D P R 547 55 D P R 303 56 Art 26 c 1 sostituisce Art 393 Art 26 c 2 sostituisce Art 394 Art 26 c 3 sopprime Art 395 Art 33 c 1 sostituisce Art 13 Art 33 c 2 sostituisce Art 14 Art 33 c 3 sostituisce Art 8 Art 33 c 5 modifica Art 6 Art 33 c 6 sostituisce Art 9 Art 33 c 7 sostituisce Art 11 Art 33 c 8 sostituisce Art 10 Art 33 c 9 sostituisce Art 7 Art 33 c 10 sostituisce Art 14 Art 33 c 11 sostituisce Art 40 Art 33 c 12 sostituisce Art 37 e 39 Art 33 c 13 sostituisce Art 11 Art 36 c 4 modifica Art 52 Art 36 c 5 modifica Art 53 Art 36 c 6 modifica Art 374 Art 36 c 6 modifica Art 20 Nella successiva tabella si riassumono pure le successive modifiche apportate dal D Lgs 242 96 ai DD PP RR n 547 1955 e n 303 1956 anch esse nel presente testo sono omesse in quanto sono riportate negli stessi D Lgs 242 96 D P R 547 55 D P R 303 56 Art 1
134. 82 comma 2 2 Nel caso di agenti biologici non ancora classificati il cui uso pu far sorgere un rischio grave per la salute dei lavoratori il datore di lavoro adotta misure corrispondenti almeno a quelle del terzo livello di contenimento Art 84 Misure di emergenza torna al sommario torna al capo II 1 Se si verificano incidenti che possono provocare la dispersione nell ambiente di un agente biologico appartenente ai gruppi 2 3 o 4 i lavoratori devono abbandonare immediatamente la zona interessata cui possono accedere soltanto quelli addetti ai necessari interventi con l obbligo di usare gli idonei mezzi di protezione 2 Il datore di lavoro informa al pi presto l organo di vigilanza territorialmente competente nonch i lavoratori ed il rappresentante per la sicurezza dell evento delle cause che lo hanno determinato e delle misure che intende adottare o che ha gi adottato per porre rimedio alla situazione creatasi 3 lavoratori segnalano immediatamente al datore di lavoro o al dirigente o al preposto qualsiasi infortunio o incidente relativo all uso di agenti biologici Art 85 Informazioni e formazione torna al sommario torna al capo Il 1 Nelle attivit per le quali la valutazione di cui all art 78 evidenzia rischi per la salute dei lavoratori il datore di lavoro fornisce ai lavoratori sulla base delle conoscenze disponibili informazioni ed istruzioni in particolare per quanto riguarda a irischi perla salute
135. 9 V Entrambi i genitori trascorso il periodo di congedo di maternit o paternit hanno diritto nei primi otto anni di vita del bambino di astenersi facoltativamente dal lavoro nei limiti e secondo le modalit stabilite dall art 32 comma 1 del Decreto Legislativo 151 2001 Testo Unico Ai fini dell esercizio di tale diritto ciascuno dei genitori interessati deve darne comunicazione all Azienda con un periodo di preavviso di 15 giorni VI periodi di congedo parentale sono computati nell anzianit di servizio esclusi gli effetti relativi alle ferie e alle mensilit aggiuntive Trattamento economico VII Nei periodi di astensione dal lavoro previsti per legge il personale ha titolo al seguente trattamento economico A Durante il periodo di congedo di maternit e paternit viene corrisposta un indennit giornaliera pari al 100 della retribuzione normalmente spettante fissa e variabile relativa alla professionalit ed alla produttivit dell unit produttiva di appartenenza con esclusione di quella legata all effettivo svolgimento dell attivit lavorativa ed al raggiungimento degli obiettivi di produttivit di gruppo o individuali B Peri periodi di congedo parentale di cui all art 32 del Testo Unico fruiti entro il terzo anno di vita del bambino al dipendente viene corrisposta un indennit pari all 80 della retribuzione per i primi due mesi e pari al 30 della retribuzione medesima per un ulteriore periodo
136. 92 nonch delega al Governo per l attuazione delle direttive particolari gi adottate ai sensi dell art 16 paragrafo 1 della direttiva 89 391 CEE successivamente alla medesima legge 19 febbraio 1992 n 142 Vista la preliminare deliberazione del Consiglio dei Ministri adottata nella riunione del 7 luglio 1994 Acquisiti i pareri delle competenti commissioni permanenti della Camera dei deputati e del Senato della Repubblica Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri adottata nella riunione del 16 settembre 1994 Sulla proposta del Ministro per il coordinamento delle politiche dell Unione europea di concerto con i Ministri degli affari esteri di grazia e giustizia del tesoro del lavoro e della previdenza sociale della sanit dell industria del commercio e dell artigianato dell interno e per la funzione pubblica e gli affari regionali EMANA il seguente decreto legislativo torna al sommario TITOLO Capo I DISPOSIZIONI GENERALI torna al sommario Art 1 Campo di applicazione torna al sommario torna al capo 1 Il presente decreto legislativo prescrive misure per la tutela della salute e per la sicurezza dei lavoratori durante il lavoro in tutti i settori di attivit privati o pubblici 2 Nei riguardi delle Forze armate e di Polizia e dei servizi di protezione civile nonch nell ambito delle strutture giudiziarie penitenziarie di quelle destinate per finalit istituzionali alle attivit degli organi con com
137. 94 n 626 Adempimenti di prevenzione e protezione antincendi Chiarimenti Circolare 13 giugno 1996 n 10 Decreto legislativo 10 marzo 1996 n 242 recante modificazioni e integrazioni al decreto legislativo 19 settembre 1994 n 626 concernente attuazione di direttive comunitarie riguardanti il miglioramento della sicurezza e salute dei lavoratori sul luogo di lavoro Circolare 27 giugno 1996 n 89 Decreto legislativo 10 marzo 1996 n 242 contenente modificazioni e integrazioni al decreto legislativo 19 settembre 1994 n 626 in materia di sicurezza e salute dei lavoratori sul luogo di lavoro Direttive per l applicazione Circolare 19 novembre 1996 n 154 Ulteriori indicazioni in ordine all applicazione del decreto legislativo 19 settembre 1994 n 626 come modiificato dal decreto legislativo 10 marzo 1996 n 242 Circolare 20 dicembre 1996 n 172 Ulteriori indicazioni in ordine all applicazione del decreto legislativo 19 settembre 1994 n 626 come modificato dal decreto legislativo 10 marzo 1996 n 242 Circolare 5 marzo 1997 n 28 D Lgs 19 settembre 1994 n 626 e successive modifiche Direttive applicative Circolare 30 maggio 1997 n 73 Ulteriori chiarimenti interpretativi del decreto legislativo n 494 1996 e del decreto legislativo n 626 1994 Circolare 5 marzo 1998 n 30 Ulteriori chiarimenti interpretativi del decreto legislativo n 494 1996 e del decreto legislativo n 626 1994 Si veda pure il D M 1
138. 990 n 146 le parole di cui alla legge 29 marzo 1983 n 93 sono sostituite dalle seguenti di cui al decreto legislativo 3 febbraio 199 n 29 e successive modificazioni Art 6 Dopo l art 7 della legge 12 giugno 1990 n 146 inserito il seguente Art 7 bis 1 Le associazioni degli utenti riconosciute ai fini della legge 30 luglio 1998 n 281 sono legittimate ad agire in giudizio ai sensi dell articolo 3 della citata legge in deroga alla procedura di conciliazione di cui al comma 3 dello stesso articolo anche al sono fine dio ottenere la pubblicazione a spese del responsabile della sentenza che accerta la violazione dei diritti degli utenti limitatamente ai casi seguenti a nei confronti delle organizzazioni sindacali responsabili quando lo sciopero sia stato revocato dopo la comunicazione all utenza al di fuori dei casi di cui all articolo 2 comma 6 e quando venga effettuato nonostante la delibera di invito della Commissione di garanzia di differirlo ai sensi dell articolo 13 comma 1 lettere c d e ed h e da ci consegua un pregiudizio al diritto degli utenti di usufruire con certezza dei servizi pubblici b nei confronti delle amministrazioni degli enti o delle imprese che erogano i servizi di cui all articolo 1 qualora non vengano fornite adeguate informazioni agli utenti ai sensi dell articolo 2 comma 6 e da ci consegua un pregiudizio al diritto degli utenti di usufruire dei sevizi pubblici secondo standard di q
139. 999 n 302 cc il comma 1 dell articolo 41 della legge 23 dicembre 1999 n 488 dd i commi 2 e 3 dell articolo 12 della legge 8 marzo 2000 n 53 limitatamente alla previsione del termine di sei mesi ivi previsto ee il comma 2 dell articolo 10 e il comma 2 dell articolo 23 del decreto legislativo 21 maggio 2000 n 146 ff gli articoli 5 e 18 il comma 3 dell articolo 25 il comma 3 dell articolo 32 il comma 6 dell articolo 41 e il comma 3 dell articolo 47 del decreto legislativo 5 ottobre 2000 n 334 g9 il comma 12 dell articolo 80 della legge 23 dicembre 2000 n 388 2 Restano in vigore in particolare le seguenti disposizioni regolamentari a il decreto del Presidente della Repubblica 31 dicembre 1971 n 1403 b il decreto del Presidente della Repubblica 25 novembre 1976 n 1026 ad eccezione degli articoli 1 11 e 21 c il comma 4 dell articolo 58 del decreto del Presidente della Repubblica 11 luglio 1980 n 382 d il comma 2 dell articolo 20 quinquies e il comma 2 dell articolo 25 quater del decreto del Presidente della Repubblica 24 aprile 1982 n 337 e il decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale 2 giugno 1982 f il decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale 23 maggio 1991 126 g l articolo 14 del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 21 aprile 1994 n 439 fino al momento della sua abrogazione cos come prevista dalla lettera c del comma 1 dell articolo
140. ANTI Ogni disposizione in contrasto con le norme contenute nella presente legge abrogata Restano salve le condizioni dei contratti collettivi e degli accordi sindacali pi favorevoli ai lavoratori Art 41 ESENZIONI FISCALI Tutti gli atti e documenti necessari per la attuazione della presente legge e per l esercizio dei diritti connessi nonch tutti gli atti e documenti relativi ai giudizi nascenti dalla sua applicazione sono esenti da bollo imposte di registro o di qualsiasi altra specie e da tasse 62 Decreto Legislativo n 626 del 19 11 1994 Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale Supplemento Ordinario n 265 del 12 11 1994 riguardante Sicurezza e Igiene del Lavoro Igiene del lavoro Norme generali Sicurezza e Igiene del Lavoro Prevenzione degli infortuni sul lavoro Disposizioni generali TITOLO Capo I DISPOSIZIONI GENERALI Art 1 Campo di applicazione Art 2 Definizioni Art 3 Misure generali di tutela Art 4 Obblighi del datore di lavoro del dirigente e del preposto Art 5 Obblighi dei lavoratori Art 6 Obblighi dei progettisti dei fabbricanti dei fornitori e degli installatori Art 7 Contratto di appalto o contratto d opera Capo Il SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE Art 8 Servizio di prevenzione e protezione Art 9 Compiti del servizio di prevenzione e protezione Art 10 Svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi Art 11 Riunione
141. Addetto al protocollo Addetto guardiania e accessi LIVELLO E Lavoratori che operano nel business di base o in attivit di supporto a contatto o meno con la clientela con conoscenze generiche di carattere tecnico pratico che svolgono in autonomia attivit esecutive e tecniche con contenuti professionali di natura operativa con capacit di utilizzazione di strumenti semplici e complessi sulla base di processi definiti e o di istruzioni dettagliate Ruoli Addetto junior Addetto 12 Lavoratori che nei diversi Centri di Produzione Uffici di Recapito e Postali e nelle Strutture di Staff nell ambito di processi produttivi e procedure definite svolgono attivit esecutive tecniche di supporto e o operative connesse a tutte le diverse operazioni del ciclo di lavorazione dei prodotti Figure professionali esemplificative Addetto CRP junior Addetto CUAS junior Addetto UDR junior Portalettere junior Addetto Call Center junior Addetto Staff junior Addetto Centralino LIVELLO D Lavoratori che svolgono attivit esecutive e tecniche con conoscenze specifiche responsabilit personali e di gruppo con contenuti professionali di parziale o media specializzazione Comprende i lavoratori che impegnati direttamente nel business di base o in attivit di supporto svolgono attivit a contatto o meno con la clientela che presuppongono adeguata preparazione professionale con capacit di utilizzo di strumenti semplic
142. Commissione elegge nel suo seno il presidente e nominata per un triennio e i suoi membri possono essere confermati una sola volta La Commissione stabilisce le modalit del proprio funzionamento Acquisisce anche mediante audizioni dati e informazioni dalle pubbliche amministrazioni dalle organizzazioni sindacali e dalle imprese nonch dalle associazioni degli utenti dei servizi pubblici essenziali Pu avvalersi altres delle attivita del Consiglio nazionale dell economia e del lavoro CNEL nonch di quelle degli Osservatori del mercato del lavoro e dell Osservatorio del pubblico impiego Le spese per il funzionamento della Commissione sono poste a carico dello stato di previsione della spesa della Presidenza del Consiglio dei ministri 6 All onere derivante dall attuazione del presente articolo pari a lire 2 300 milioni per ciascuno degli anni 1990 1991 e 1992 si provvede mediante corrispondente riduzione dello stanziamento iscritto ai fini del bilancio triennale 1990 1992 al capitolo 6856 dello stato di previsione del Ministero del tesoro per l anno 1990 all uopo utilizzando l accantonamento Norme dirette a garantire il funzionamento dei servizi pubblici essenziali nell ambito della tutela dei diritto di sciopero e istituzione della Commissione per le relazioni sindacali nei servizi pubblici Il Ministro del tesoro e autorizzato ad apportare con propri decreti le occorrenti variazioni di bilancio Art 13 La Commissione a
143. O SCIOPERO NEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI Deliberazione 00 226 4 2 procedure di raffreddamento e conciliazione Seduta del 12 10 2000 1 A norma dell art 2 comma 2 della legge n 146 1990 come modificata dalla legge n 83 2000 la proclamazione di ogni azione di sciopero deve essere necessariamente preceduta dall esperimento delle procedure di raffreddamento e conciliazione si vedano in proposito le delibere interpretative della Commissione 00 173 e 00 174 La questione che si pone se la regola debba essere applicata nell ambito di una medesima vertenza ad ogni sciopero successivo al primo per il quale siano state preventivamente esperite con esito negativo le previste procedure o se al contrario la regola debba valere solo per la prima azione di sciopero 2 Pare alla Commissione che l applicazione rigida della regola che impone l esperimento preventivo delle procedure di raffreddamento e conciliazione per gli scioperi successivi al primo nell ambito di una vertenza gi aperta potendo provocare di fatto una inagibilit pratica del legittimo ricorso all arma dello sciopero nella gestione di una vertenza possa produrre effetti certamente non voluti dal legislatore In considerazione di ci la Commissione ritiene che a l esenzione dal preventivo esperimento delle procedure possa essere ammessa nel caso ed esclusivamente nel caso in cui si tratti di uno sciopero successivo al primo della vertenza proclamato a breve distanza di
144. T Supervisor Capo Turno Sistemi Informativi Supevisor PT Business Tutor Call Center Responsabile del Turno Centro di Smistamento Direttore Ufficio Postale Standard fascia B Servizio con responsabilit maggiore o uguale a 1 risorsa LIVELLO RUOLI FIGURE PROFESSIONALI DI RIFERIMENTO Coordinatore Capo Squadra Portalettere Capo Squadra Lavorazioni Interne Capo Squadra Centro di Smistamento Operatore Polivalente Operatore Doganale Master Direttore Uffcio Postale Servizio con responsabilit di 1 risorsa Direttore Ufficio Postale Monoperatore Operatore senior Operatore Sportello Servizi Finanziari Operatore Sportello PT Business Operatore di Sportello Servizi Postali Operatore Vendite PT Shop 44 LIVELLO RUOLI FIGURE PROFESSIONALI DI RIFERIMENTO Operatore junior Operatore Sportello junior Operatore Operatore Doganale Addetto senior Call Center Addetto Call Center senior Staff Addetto Tesoreria senior Addetto Tecnico Immobiliare senior Addetto Servizio Igiene Prevenzione e Sicirezza senior Addetto Staff senior Addetto Sistemi Informativi senior UDR Addetto Lavorazioni Interne senior Portalettere senior CRP Addetto Monitoraggio Qualit e Audit Processi CMP senior Addetto Operativo Trasporti senior CMP CPO di base Addetto Operativ
145. VIII Nelle strutture le cui esigenze richiedano un organizzazione del lavoro articolata in via ordinaria su 6 giorni della settimana la Societ potr prestabilire schemi di rotazione del personale con 5 prestazioni giornaliere a settimana per ciascun lavoratore ovvero con alternanza di gruppi di lavoratori predeterminati nelle prestazioni con rotazione sulla generalit degli interessati Detta soluzione ove impegni un arco temporale superiore a 30 giorni former oggetto di confronto con la Delegazione Sindacale individuata secondo quanto previsto dall art 8 del presente CCNL La relativa procedura si intender comunque esaurita decorsi 9 giorni dalla data di fissazione dell incontro Ove la stessa non si concluda positivamente le Parti assumeranno le proprie autonome determinazioni Il riposo giornaliero non potr essere inferiore a undici ore consecutive ogni ventiquattro ore Per esigenze legate all articolazione di lavoro su turni le Parti nell ambito della contrattazione di secondo livello potranno stabilire durate inferiori di riposo giornaliero fino ad un minimo di otto ore consecutive ferma restando la misura minima di undici ore medie nell arco del mese Dichiarazione a Verbale Nelle more del completamento del processo di automazione del sistema di rilevazione delle presenze che avverr entro il 31 12 2003 le Parti in coerenza con quanto previsto al comma V del presente articolo si danno atto che l orario di lavoro o
146. a capoturno 2 30 b restante personale 2 18 V L indennit di cui al comma conteggiata ad ore intere le frazioni di ora inferiori alla mezz ora sono trascurate le frazioni pari o superiori alla mezz ora sono calcolate per ora intera VI AI personale in servizio negli uffici ambulanti e natanti ivi ricomprendendo il servizio prestato sugli aerei o in servizio di messaggere che si rechi in territorio estero ed ivi permanga per almeno 4 ore corrisposta per il periodo intercorrente dall entrata all uscita dal territorio stesso l indennit di cui al comma con la maggiorazione del 100 VII Nei casi eccezionali riconosciuti dalla Societ il personale viaggiante pu usufruire di strutture alberghiere non convenzionate In tal caso compete dietro presentazione di regolare ricevuta fiscale il rimborso della spesa sostenuta VIII AI personale chiamato ad operare sottobordo degli aerei per almeno due ore al giorno per effettuare la movimentazione dei dispacci postali in pista compete l importo giornaliero di 6 20 articolo modificato Art 68 Indennit di cassa AI personale assegnato agli sportelli che erogano servizi finanziari negli Uffici Postali retti da personale Quadro nonch negli Sportelli Avanzati che effettui in modo diretto ed a contatto con la clientela per oltre il 50 dell orario d obbligo operazioni con effettivo maneggio di denaro spetta l indennit di cas
147. a Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica italiana fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo osservare torna al sommario torna ad allegati ALLEGATO I Casi in cui consentito lo svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi art 10 torna al sommario torna ad allegati Aziende artigiane e industriali 1 fino a 30 addetti Aziende agricole e zootecniche fino a 10 addetti 2 Aziende della pesca fino a 20 addetti Altre aziende fino a 200 addetti RODZ 1 Escluse le aziende industriali di cui all art 1 del decreto del Presidente della Repubblica 17 maggio 1988 n 175 e successive modifiche soggette all obbligo di dichiarazione o notifica ai sensi degli articoli 4 e 6 del decreto stesso le centrali termoelettriche gli impianti ed i laboratori nucleari le aziende estrattive e altre attivit minerarie le aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi polveri e munizioni le strutture di ricovero e cura sia pubbliche sia private 2 Addetti assunti a tempo indeterminato ALLEGATO II Prescrizioni di sicurezza e di salute per i luoghi di lavoro torna al sommario torna ad allegati 1 Rilevazione e lotta antincendio A seconda delle dimensioni e dell uso degli edifici delle attrezzature presenti delle caratteristiche fisiche e chimiche delle sostanze presenti nonch del numero massimo di persone che possono essere present
148. a Societ e del settore benchmarking sugli scenari europei e sull evoluzione dei principali operatori postali che prevedano anche appositi momenti di verifica e confronto attraverso approfondimenti studi e visite di realt estere L Osservatorio pu deliberare la costituzione di un apposito organismo che ferme restando le materie di cui agli assetti negoziali abbia il compito di monitorare lo stato di realizzazione ed avanzamento dei principali progetti di sviluppo aziendali ENTE BILATERALE PER LA FORMAZIONE E RIQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE I Le Parti stipulanti nell intento di promuovere ed attuare iniziative orientate a migliorare il sistema di formazione e di riqualificazione professionale in Poste Italiane S p A convengono di sviluppare ed arricchire le attivit dell Ente Bilaterale a livello nazionale avente la finalit principale di sostenere in materia di formazione il dialogo sociale tra le Parti medesime Il Il funzionamento dell Ente Bilaterale disciplinato dal proprio regolamento interno III L Ente bilaterale ha in particolare la funzione di promuovere attivit in tema di formazione e di riqualificazione professionale ivi ricomprendendo sia quanto previsto dal D Lgs 626 94 sia quanto rinveniente da eventuali processi di riorganizzazione e o ristrutturazione e o trasformazione aziendale ovvero dall introduzione di innovazioni tecnologiche elaborare a tal fine proposte e progetti formativi da realizza
149. a che ha applicato la sanzione pecuniaria puo disporre su richiesta dell interessato che si trovi in condizioni economiche disagiate che la sanzione medesima venga pagata in rate mensili da tre a trenta ciascuna rata non puo essere inferiore a lire trentamila In ogni momento il debito puo essere estinto mediante un unico pagamento Decorso inutilmente anche per una sola rata il termine fissato dall autorita giudiziaria o amministrativa l obbligato e tenuto al pagamento del residuo ammontare della sanzione in un unica soluzione Art 27 Esecuzione forzata Salvo quando disposto nell ultimo comma dell Art 22 decorso inutilmente il termine fissato per il pagamento l autorita che a emesso l ordinanza ingiunzione procede alla riscossione delle somme dovute in base alle norme previste per la esazione delle imposte dirette trasmettendo il ruolo all intendenza di finanza che lo da in carico all esattore per la riscossione in unica soluzione senza l obbligo del non riscosso come riscosso E competente l intendenza di finanza del luogo ove ha sede l autorita che ha emesso l ordinanza ingiunzione Gli esattori dopo aver trattenuto l aggio nella misura ridotta del 50 per cento rispetto a quella ordinaria e comunque non superiore al 2 per cento delle somme riscosse effettuano il versamento delle somme medesime ai destinatari dei proventi Le regioni possono avvalersi anche delle procedure previste per la riscossione delle proprie entrate Se la s
150. a commissione di cui all articolo 25 della legge 29 aprile 1949 n 264 turni di lavoro di cui all articolo 16 della legge 29 aprile 1949 n 264 sono stabiliti dalla commissione e in nessun caso possono essere modificati dalla sezione Il direttore dell Ufficio provinciale del lavoro annulla d ufficio i provvedimenti di avviamento e di diniego di avviamento al lavoro in contrasto con le disposizioni di legge Contro le decisioni del direttore dell ufficio provinciale del lavoro ammesso ricorso al Ministro per il lavoro e la previdenza sociale Per il passaggio del lavoratore dall azienda nella quale occupato ad un altra occorre il nulla osta della sezione di collocamento competente Ai datori di lavoro che non assumono i lavoratori per il tramite degli uffici di collocamento sono applicate le sanzioni previste dall articolo 38 della presente legge Le norme contenute nella legge 29 aprile 1949 n 264 rimangono in vigore in quanto non modificate dalla presente legge TORNA ALL INDICE Art 34 RICHIESTE NOMINATIVE DI MANODOPERA A decorrere dal novantesimo giorno dall entrata in vigore della presente legge le richieste nominative di manodopera da avviare al lavoro sono ammesse esclusivamente per i componenti del nucleo familiare del datore di lavoro per i lavoratori di concetto e per gli appartenenti a ristrette categorie di lavoratori altamente specializzati da stabilirsi con decreto del Ministro per il lavoro e la previdenza sociale sentita
151. a conservazione del posto per interruzione del rapporto stesso o per recente assunzione si applica quanto previsto al comma 5 lettera c 5 Nei confronti delle operaie dei settori non agricoli per retribuzione media globale giornaliera s intende a nei casi in cui o per contratto di lavoro o per l effettuazione di ore di lavoro straordinario l orario medio effettivamente praticato superi le otto ore giornaliere l importo che si ottiene dividendo l ammontare complessivo degli emolumenti percepiti nel periodo di paga preso in considerazione per il numero dei giorni lavorati o comunque retribuiti b nei casi in cui o per esigenze organizzative contingenti dell azienda o per particolari ragioni di carattere personale della lavoratrice l orario medio effettivamente praticato risulti inferiore a quello previsto dal contratto di lavoro della categoria l importo che si ottiene dividendo l ammontare complessivo degli emolumenti percepiti nel periodo di paga preso in considerazione per il numero delle ore di lavoro effettuato e moltiplicando il quoziente ottenuto per il numero delle ore giornaliere di lavoro previste dal contratto stesso Nei casi in cui i contratti di lavoro prevedano nell ambito di una settimana un orario di lavoro identico per i primi 5 giorni della settimana e un orario ridotto per il 6 giorno l orario giornaliero quello che si ottiene dividendo per sei il numero complessivo delle ore settimanali contrattualmente stabilite c
152. a due ordinanze di manifesta infodatezza nn 160 e 427 del 1962 Le ragioni addotte nell attuale ordinanza di rimessione non hanno indotto la Corte a mutare giurisprudenza TORNA ALL INDICE TITOLO III Dell attivit sindacale Art 19 COSTITUZIONE DELLE RAPPRESENTANZE SINDACALI AZIENDALI Rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite ad iniziativa dei lavoratori in ogni unit produttiva nell ambito a delle associazioni aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale b delle associazioni sindacali non affiliate alle predette confederazioni che siano firmatarie di contratti collettivi nazionali o provinciali di lavoro applicati nell unit produttiva Nell ambito di aziende con pi unit produttive le rappresentanze sindacali possono istituire organi di coordinamento 2 In conseguenza dell esito al referendum indetto con D P R 5 aprile 1995 con D P R 28 luglio 1995 n 312 stato abrogato l art 19 primo comma lettera a nonch l art 19 primo comma lettera b limitatamente alle parole non affiliate alle predette confederazioni e alle parole nazionali o provinciali della legge 20 maggio 1970 n 300 L abrogazione ha effetto decorsi sessanta giorni dalla data di pubblicazione del decreto n 312 del 1995 nella Gazzetta Ufficiale 2 La Corte costituzionale con sentenza 27 giugno 12 luglio 1996 n 244 ha dichiarato non fondata la questione di legittimit costituzionale dell
153. a interventi di formazione alla pianificazione del lavoro ed alle ulteriori occasioni di integrazione e comunicazione diretta all interno della struttura di appartenenza Nel caso di telelavoro domiciliare il dipendente dovr consentire l accesso a organi istituzionali esterni e a rappresentanti dell Azienda nel rispetto della normativa vigente in merito alla riservatezza ed alla inviolabilit del proprio domicilio Ai dipendenti che svolgono prestazioni di telelavoro si applicano le norme vigenti in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro previste per i lavoratori che operano in Azienda Il dipendente tenuto a prestare la sua attivit con diligenza e riservatezza a custodire il segreto su tutte le informazioni rese disponibili per lo svolgimento dei compiti e ad attenersi alle istruzioni ricevute dall Azienda per l esecuzione del lavoro In nessun caso il dipendente pu eseguire sulla postazione in dotazione lavoro per conto proprio e o per conto terzi AI dipendente sar assicurata la formazione specifica prevista per il profilo professionale di appartenenza Saranno inoltre assicurati interventi formativi e di comunicazione connessi alla particolarit della tipologia di prestazione Le Parti si danno atto che le particolari caratteristiche che connotano il telelavoro non modificano il sistema di diritti e libert sindacali individuali e collettivi sanciti dalla legge e dalla contrattazione collettiva In relazion
154. a la richiesta nominativa la sezione di collocamento nella scelta del lavoratore da avviare al lavoro deve uniformarsi alla graduatoria di cui al comma precedente che deve essere esposta al pubblico presso la sezione medesima e deve essere aggiornata ad ogni chiusura dell ufficio con la indicazione degli avviati Devono altres essere esposte al pubblico le richieste numeriche che pervengono dalle ditte La commissione ha anche il compito di rilasciare il nulla osta per l avviamento al lavoro ad accoglimento di richieste nominative o di quelle di ogni altro tipo che siano disposte dalle leggi o dai contratti di lavoro Nei casi di motivata urgenza l avviamento provvisoriamente autorizzato dalla sezione di collocamento e deve essere convalidato dalla commissione di cui al primo comma del presente articolo entro dieci giorni Dei dinieghi di avviamento al lavoro per richiesta nominativa 60 deve essere data motivazione scritta su apposito verbale in duplice copia una da tenere presso la sezione di collocamento e l altra presso il direttore dell Ufficio provinciale del lavoro Tale motivazione scritta deve essere immediatamente trasmessa al datore di lavoro richiedente Nel caso in cui la commissione neghi la convalida ovvero non si pronunci entro venti giorni dalla data della comunicazione di avviamento gli interessati possono inoltrare ricorso al direttore dell Ufficio provinciale del lavoro il quale decide in via definitiva su conforme parere dell
155. a necessit di garantire i prefissati standard di qualit pu essere adottato l orario di lavoro su turni nel rispetto dei seguenti criteri direttivi a articolazione dell orario di lavoro su due o pi turni giornalieri la cui durata non pu superare le 8 ore b possibilit di istituire e modificare turni per periodi non superiori ad un mese ed a fronte di particolari esigenze sentita la Delegazione Sindacale individuata secondo quanto previsto dall art 8 del presente CCNL c attuazione di schemi di turnazione strettamente correlati ai flussi di traffico sia per quanto riguarda l articolazione dei turni di lavoro che la composizione degli stessi d determinazione della durata normale dell orario di lavoro sulla base di un arco temporale di pi settimane fino ad un massimo di 1 mese fermo restando il limite di 36 ore settimanali In tal caso il superamento del limite del normale orario contrattuale settimanale di 36 ore non d luogo a compenso per lavoro straordinario purch mediamente nel periodo di riferimento il limite stesso venga rispettato Ove ci non si verifichi eventuali differenze in pi o in meno daranno luogo ai trattamenti contrattualmente previsti Prima di dare attuazione a detto regime i relativi progetti formeranno materia di confronto con la Delegazione Sindacale individuata secondo quanto previsto dall art 8 nel rispetto delle procedure di cui al presente CCNL Ove tale regime di orario riguardi per ragioni con
156. a nei cui confronti e stata omessa la notificazione nel termine prescritto Art 16 Pagamento in misura ridotta primo comma E ammesso il pagamento di una somma in misura ridotta pari alla terza parte del massimo della sanzione prevista per la violazione commessa o se piu favorevole al doppio del minimo della sanzione edittale oltre alle spese del procedimento entro il termine di sessanta giorni dalla contestazione immediata o se questa non vi e stata dalla notificazione degli estremi della violazione Art 18 Ordinanza ingiunzione terzo quarto e quinto comma Con l ordinanza ingiunzione deve essere disposta la restituzione previo pagamento delle spese di custodia delle cose sequestrate che non siano confiscate con lo stesso provvedimento La restituzione delle cose sequestrate e altresi disposta con l ordinanza di archiviazione quando non ne sia obbligatoria la confisca Il pagamento e effettuato all ufficio del registro o al diverso ufficio indicato nella ordinanza ingiunzione entro il termine di trenta giorni dalla notificazione di detto provvedimento eseguita nelle forme previste dall Art 14 del pagamento e data comunicazione entro il trentesimo giorno a cura dell ufficio che lo ha ricevuto all autorit che ha emesso l ordinanza Il termine per il pagamento e di sessanta giorni se l interessato risiede all estero Art 26 Pagamento rateale della sanzione pecuniaria 142 L autorita giudiziaria o amministrativ
157. a retribuzione di cui all art 57 e non sono utili ai fini della retribuzione indiretta e differita ivi compreso il TFR XII Per le operazioni inerenti all eventuale trasloco il lavoratore ha diritto di richiedere un permesso retribuito fino ad un massimo di 3 giorni XIII Il trasferimento pu essere altres disposto compatibilmente con le esigenze organizzative aziendali a domanda del lavoratore interessato In tal caso non competono al lavoratore medesimo i trattamenti di cui ai commi che precedono XIV Nell accoglimento delle domande di trasferimento di cui al comma che precede in presenza di pi richieste per la stessa sede di lavoro si terr conto nell ordine dell anzianit di servizio dei carichi familiari delle necessit di studio del dipendente e o dei suoi familiari b Livello A I Nei casi di trasferimento per esigenze di servizio ad altro luogo di lavoro al personale inquadrato nel livello A in considerazione della specificit del ruolo ricoperto saranno riconosciuti nei limiti della normalit il rimborso delle spese sostenute per il trasloco e per il viaggio per s e per i componenti del proprio nucleo familiare conviventi a carico il rimborso dell indennizzo dovuto in ipotesi di anticipata risoluzione del contratto di locazione regolarmente registrato la concessione dei giorni di permesso retribuito strettamente necessario all effettuazione del trasloco nonch di bre
158. a sociale di concerto con il Ministro della sanit stabilisce con decreto una guida d uso dei videoterminali Art 57 Consultazione e partecipazione torna al sommario torna al titolo VI 1 Il datore di lavoro informa preventivamente i lavoratori e il rappresentante per la sicurezza dei cambiamenti tecnologici che comportano mutamenti nell organizzazione del lavoro in riferimento alle attivit di cui al presente titolo Art 58 Adeguamento alle norme torna al sommario torna al titolo VI 1 posti di lavoro utilizzati successivamente alla data di entrata in vigore del presente decreto devono essere conformi alle prescrizioni dell allegato VII 2 posti di lavoro utilizzati anteriormente alla data di entrata in vigore del presente decreto devono essere adeguati a quanto prescritto al comma 1 entro il 1 gennaio 1997 Art 59 Caratteristiche tecniche torna al sommario torna al titolo VI 1 Con decreto dei Ministri del lavoro e della previdenza sociale della sanit e dell industria del commercio e dell artigianato sentita la commissione consultiva permanente sono disposti anche in recepimento di direttive comunitarie gli adattamenti di carattere tecnico all allegato VII in funzione del progresso tecnico della evoluzione delle normative e specifiche internazionali oppure delle conoscenze nel settore delle attrezzature dotate di videoterminali 85 TITOLO VII PROTEZIONE DA AGENTI CANCEROGENI torna al sommario torna al t
159. acali sia nel caso in cui valuti non adeguate le misure individuate nel contratto od accordo eventualmente stipulato dopo la consultazione stessa Art 15 All articolo 11 della legge 29 marzo 1983 n 93 il comma quinto e sostituito dal seguente Il Governo tenuto a verificare come condizione per l inizio delle procedure di cui agli articoli 6 7 8 9 10 e 12 che le organizzazioni sindacali di cui al precedente articolo 6 ed ai successivi articoli 12 e 14 abbiano adottato codici di autoregolamentazione del diritto di sciopero Art 16 Le clausole di cui al comma 2 dell articolo 2 della presente legge restano in vigore fino ad eventuale specifica disdetta comunicata almeno sei mesi prima della scadenza dei contratti collettivi o degli accordi di cui alla legge 29 marzo 1983 n 93 Art 17 Gli accordi di cui agli articoli 6 7 8 9 10 e 12 della legge 29 marzo 1983 n 93 come modificata dalla legge 8 agosto 1985 n 426 possono disciplinare le modalit di elezione degli organismi rappresentativi dei dipendenti di cui all articolo 25 della citata legge n 93 del 1983 e le conseguenti modalit di utilizzazione dei diritti derivanti dall applicazione dei principi richiamati nel secondo comma dell articolo 23 della stessa legge Art 18 I commi ottavo e nono dell articolo 6 della legge 29 marzo 1983 n 93 sono sostituiti dai seguenti II Consiglio dei ministri entro il termine di quindici giorni dalla formulazione dell ipotesi
160. al comma 1 si applica altres quanto previsto dall articolo 24 con corresponsione del trattamento economico a cura dell amministrazione pubblica presso cui si svolto l ultimo rapporto di lavoro Art 58 Personale militare Decreto legislativo 31 gennaio 2000 n 24 art 4 comma 2 e 5 commi 2 e 3 1 Le assenze dal servizio per motivi connessi allo stato di maternit disciplinate dal presente testo unico non pregiudicano la posizione di stato giuridico del personale in servizio permanente delle Forze armate e del Corpo della guardia di finanza salvo quanto previsto dal comma 2 2 periodi di congedo di maternit previsti dagli articoli 16 e 17 sono validi a tutti gli effetti ai fini dell anzianit di servizio Gli stessi periodi sono computabili ai fini della progressione di carriera salva la necessit dell effettivo compimento nonch del completamento degli obblighi di comando di attribuzioni specifiche di servizio presso enti o reparti e di imbarco previsti dalla normativa vigente 3 Il personale militare che si assenta dal servizio per congedo parentale e per la malattia del figlio posto in licenza straordinaria per motivi privati equiparata a tutti gli effetti a quanto previsto agli articoli 32 e 47 Il periodo trascorso in tale licenza computabile ai fini della progressione di carriera nei limiti previsti dalla disciplina vigente in materia di documenti caratteristici degli ufficiali dei sottufficiali e dei mi
161. al pi presto all organo di vigilanza il verificarsi degli eventi di cui al comma 1 e riferisce sulle misure adottate per ridurre al minimo le conseguenze Art 68 Operazioni lavorative particolari torna al sommario torna al capo Il i Nel caso di determinate operazioni lavorative come quella di manutenzione per le quali nonostante l adozione di tutte le misure di prevenzione tecnicamente applicabili prevedibile un esposizione rilevante dei lavoratori addetti il datore di lavoro previa consultazione del rappresentante per la sicurezza a dispone che soltanto tali lavoratori hanno accesso alle suddette aree anche provvedendo ove tecnicamente possibile all isolamento delle stesse ed alla loro identificazione mediante appositi contrassegni b fornisce ai lavoratori speciali indumenti e dispositivi di protezione individuale che devono essere indossati dai lavoratori adibiti alle suddette operazioni La presenza nelle aree di cui al comma 1 dei lavoratori addetti in ogni caso ridotta al minimo compatibilmente con le necessit delle lavorazioni Capo III SORVEGLIANZA SANITARIA torna al sommario torna al capo III Art 69 Accertamenti sanitari e norme preventive e protettive specifiche torna al sommario torna al capo III ik 2 lavoratori per i quali la valutazione di cui all art 63 ha evidenziato un rischio per la salute sono sottoposti a sorveglianza sanitaria Il datore di lavoro su conforme parere del m
162. al predetto art 10 comma 2 lettere a b e c Art 96 Decorrenza degli obblighi di cui all art 4 torna al sommario torna al titolo X I fatto obbligo di adottare le misure di cui all art 4 nel termine di dodici mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto Art 96 bis Attuazione degli obblighi torna al sommario torna al titolo X 1 Il datore di lavoro che intraprende un attivit lavorativa di cui all articolo 1 tenuto a elaborare il documento di cui all articolo 4 comma 2 del presente decreto entro tre mesi dall effettivo inizio dell attivit Art 97 Obblighi d informazione torna al sommario torna al titolo X 1 Il Ministero del lavoro e della previdenza sociale trasmette alla commissione a il testo delle disposizioni di diritto interno adottate nel settore della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro b ogni cinque anni una relazione sull attuazione pratica delle disposizioni dei titoli I II HI e IV c ogni quattro anni una relazione sull attuazione pratica delle disposizioni dei titoli V e VI 2 Le relazioni di cui al comma 1 sono trasmesse anche alle commissioni parlamentari Art 98 Norma finale torna al sommario torna al titolo X 1 Restano in vigore in quanto non specificatamente modificate dal presente decreto le disposizioni vigenti in materia di prevenzione degli infortuni ed igiene del lavoro Il presente decreto munito del sigillo dello Stato sar inserito nell
163. al presente testo unico Art 87 Disposizioni regolamentari di attuazione 1 Fino all entrata in vigore delle disposizioni regolamentari di attuazione del presente testo unico emanate ai sensi dell articolo 17 comma 1 della legge 23 agosto 1988 n 400 si applicano le disposizioni del decreto del Presidente della Repubblica 25 novembre 1976 n 1026 salvo quanto stabilito dall articolo 86 del presente testo unico 2 Le disposizioni del citato decreto del Presidente della Repubblica 25 novembre 1976 n 1026 che fanno riferimento alla disciplina della legge 30 dicembre 1971 n 1204 sono da intendersi riferite alle corrispondenti disposizioni del presente testo unico Art 88 Entrata in vigore 1 Il presente decreto legislativo entra in vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Il presente decreto munito del sigillo dello Stato sar inserito nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica italiana E fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo osservare 127 Allegato A Articolo 5 del d P R 25 novembre 1976 n 1026 ELENCO DEI LAVORI FATICOSI PERICOLOSI E INSALUBRI DI CUI ALL ARTICOLO 7 Il divieto di cui all articolo 7 primo comma del testo unico si intende riferito al trasporto sia a braccia e a spalle sia con carretti a ruote su strada o su guida e al sollevamento dei pesi compreso il carico e scarico e ogni altra operazione
164. ali della posizione retributiva A1 di seguito indicate viene prevista una specifica indennit per un importo annuo lordo di 3 000 00 che verr erogata esclusivamente per il periodo di assegnazione ai Quadri che la Societ prepone ad unit organizzative o ad aree commerciali con un grado di complessit particolarmente elevato Figure professionali Responsabile CMP Responsabile CUAS Responsabile Commerciale Master Direttore Ufficio Postale Centrale Dichiarazione a Verbale Le Parti coerentemente con la decorrenza del nuovo sistema di classificazione del personale prevista nell art 21 del vigente CCNL convengono che l applicazione del trattamento previsto dal presente articolo decorrer a far data dal 1 gennaio 2004 Sino a tale data continuer a trovare applicazione il trattamento previsto dall art 61 del CCNL dell 11 gennaio 2001 Con decorrenza 1 gennaio 2004 al personale in servizio alla predetta data appartenente al livello professionale A sar riconosciuto a titolo di assegno individuale un importo pari alla differenza tra l indennit di funzione in godimento alla data del 31 12 2003 e l importo dell indennit di funzione attribuita ai sensi dell art 64 CCNL 2003 Art 65 Indennit portalettere Ai lavoratori che svolgono attivit di portalettere attribuita esclusivamente in ragione della particolare onerosit connessa alla natura della prestazione una specifica indennit nella misura lorda
165. all adottante del minore 6 Con uno o pi decreti del Ministro per la solidariet sociale di concerto con i Ministri del lavoro e della previdenza sociale e del tesoro del bilancio e della programmazione economica sono emanate le disposizioni regolamentari necessarie per l attuazione del presente articolo CAPO XIV VIGILANZA Art 76 Documentazione Legge 30 dicembre 1971 n 1204 art 29 e 30 commi 2 3 e 4 1 AI rilascio dei certificati medici di cui al presente testo unico salvo i casi di ulteriore specificazione sono abilitati i medici del servizio sanitario nazionale 124 2 Qualora i certificati siano redatti da medici diversi da quelli di cui al comma 1 il datore di lavoro o l istituto presso il quale la lavoratrice assicurata per il trattamento di maternit hanno facolt di accettare i certificati stessi ovvero di richiederne la regolarizzazione alla lavoratrice interessata 3 I medici dei servizi ispettivi del Ministero del lavoro hanno facolt di controllo 4 Tutti i documenti occorrenti per l applicazione del presente testo unico sono esenti da ogni imposta tassa diritto o spesa di qualsiasi specie e natura Art 77 Vigilanza Legge 30 dicembre 1971 n 1204 art 30 comma 1 e 31 comma 4 1 L autorit competente a ricevere il rapporto per le violazioni amministrative previste dal presente testo unico e ad emettere l ordinanza di ingiunzione il servizio ispettivo del Ministero del lavoro compe
166. amp Yaba 2 Reoviridae Coltivirus 2 Rotavirus umano 2 Orbivirus 2 Reovirus 2 Retroviridae Virus della sindrome di immunodeficienza umana AIDS 3 D Virus di leucemie umane a cellule T HTLV tipi 1 e 2 3 D SIV h 3 Rhabdoviridae 103 Flaviviridae Encefalite d Australia Encefalite della Valle Murray 3 Virus dell encefalite da zecca dell Europa Centrale 3 V Absettarov 3 Hanzalova 3 Hypr 3 Kumlinge 3 Virus della dengue tipi 1 4 3 Virus dell epatite C 3 D Virus dell epatite G 3 D Encefalite B giapponese 3 V Foresta di Kyasanur 3 V Louping ill 3 Omsk a 3 V Powassan 3 Rocio 3 Encefalite verno estiva russa a 3 V Encefalite di St Louis 3 Virus Wesselsbron 3 Virus della Valle del Nilo 3 Febbre gialla 3 V Altri flavivirus noti per essere patogeni 2 Hepadnaviridae Virus dell epatite B 3 V D Virus dell epatite D Delta b 3 V D Herpesviridae Cytomegalovirus 2 Virus d Epstein Barr 2 Herpesvirus simiae B virus 3 Herpes simplex virus tipi 1 e 2 2 Herpesvirus varicella zoster 2 Virus Herpes dell uomo tipo 7 2 Virus della rabbia 3 V Virus della stomatite vescicolosa 2 Togaviridae Alfavirus Encefalomielite equina dell America dell est 3 V Virus Bederau 2 Virus Chikungunya 8 Virus Everglades 3 Virus Mayaro 3 Virus Mucambo 3 Virus Ndumu 3 Virus O nyong nyong 2 Virus del fiume Ross 2 Virus della fore
167. ane S p A in rappresentanza di Poste Italiane Trasporti S p A Postel S p A Postel Print S p A Squares S p A Postel Direct S p A Docutel S p A Innovative Solutions S p A Poste Vita S p A Postecom S p A Securipost S p A BancoPosta Fondi S p A S g r Attivit Mobiliari S p A EGI S p A PT Shop S p A SDA Express Courier S p A Postetutela S p A Le Parti confermano le discipline contrattuali in atto nelle Societ di cui al presente punto derivanti da precedenti processi di armonizzazione compatibili con il presente CCNL Inoltre con riferimento alle modifiche intervenute ad opera del presente CCNL e che necessitano di un relativo adattamento della normativa le Parti si danno atto che nelle aziende medesime tale adattamento si realizzi entro tre mesi DICHIARAZIONE CONGIUNTA L evoluzione strutturale in atto nel sistema postale italiano ed europeo lo sviluppo della concorrenza ed i mutamenti che caratterizzano i mercati di riferimento richiedono alle imprese che operano nel settore azioni di riposizionamento strategico che si realizzano anche attraverso la ridefinizione delle aree di affari e delle relative condizioni di lavoro Il Il presente contratto pertanto viene stipulato anche nella prospettiva di definire regole uniformi per il settore che riguardino le imprese che operano nel mercato dei servizi postali in tutte le sue attuali articolazioni e possibili evoluzioni di carattere tecnologico e commerciale con particolare rigua
168. anizzazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale In ogni caso il numero minimo dei rappresentanti di cui al comma 1 il seguente a un rappresentante nelle aziende ovvero unit produttive sino a 200 dipendenti b tre rappresentanti nelle aziende ovvero unit produttive da 201 a 1000 dipendenti c sei rappresentanti in tutte le altre aziende ovvero unit produttive 7 Le modalit e i contenuti specifici della formazione del rappresentante per la sicurezza sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale di categoria con il rispetto dei contenuti minimi previsti dal decreto di cui all art 22 comma 7 g On a Art 19 Attribuzioni del rappresentante per la sicurezza torna al sommario torna al capo V 1 Il rappresentante per la sicurezza a accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni b consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi alla individuazione programmazione realizzazione e verifica della prevenzione nell azienda ovvero unit produttiva c consultato sulla designazione degli addetti al servizio di prevenzione all attivit di prevenzione incendi al pronto soccorso alla evacuazione dei lavoratori d consultato in merito all organizzazione della formazione di cui all art 22 comma 5 e riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente la valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative nonch que
169. anti gli scioperi proclamati ed effettuati le revoche le sospensioni ed i rinvii degli scioperi proclamati e le relative motivazioni nonch le cause di insorgenza dei conflitti La violazione di tali obblighi viene valutata dalla Commissione di garanzia ai fini di cui all articolo 4 comma 4 sexies Art 2 1 Dopo l articolo 2 della legge 12 giugno 1990 n 146 inserito il seguente Art 2 bis 1 L astensione collettiva dalle prestazioni a fini di protesta o di rivendicazione di categoria da parte di lavoratori autonomi professionisti o piccoli imprenditori che incida sulla funzionalit dei servizi pubblici di cui all articolo 1 esercitata nel rispetto di misure dirette a consentire l erogazione delle prestazioni indispensabili di cui al medesimo articolo A tale fine la Commissione di garanzia di cui all articolo 12 promuove l adozione da parte delle associazioni o degli organismi di rappresentanza delle categorie interessate di codici di autoregolamentazione che realizzino in caso di astensione collettiva il contemperamento con i diritti della persona costituzionalmente tutelati di cui all articolo 1 Se tali codici mancano o non sono valutati idonei a garantire le finalit di cui al comma 2 dell articolo 1 la Commissione di garanzia sentite le parti interessate nelle forme previste dall articolo 13 comma 1 lettera a delibera la provvisoria regolamentazione codici di autoregolamentazione devono in ogni caso prevede
170. anti il presente CCNL si incontreranno per valutarne gli effetti rispetto alle previsioni del presente articolo Art 8 Delegazioni sindacali territoriali Ai fini di quanto previsto in materia di composizione delle Delegazioni sindacali territoriali le Parti convengono quanto segue I a livello di unit produttiva la Delegazione Sindacale costituita da non pi di 1 dirigente RSU eletto in rappresentanza di ciascuna lista che ha ottenuto seggi presso la U P congiuntamente a non pi di 1 dirigente sindacale delle strutture territoriali di ciascuna delle OO SS stipulanti il presente CCNL II a livello regionale la Delegazione Sindacale costituita da non pi di 24 dirigenti sindacali dei quali e 12 dirigenti sindacali delle strutture territoriali delle OO SS stipulanti il presente CCNL nella misura di 2 dirigenti per ciascuna delle predette OO SS e 12 dirigenti delle R S U eletti nella regione interessata di cui almeno 6 eletti in rappresentanza delle OO SS stipulanti il presente CCNL Il presente articolo costituisce ad ogni conseguente effetto parte integrante degli accordi in materia di costituzione delle RSU TORNA ALL INDICE Capitolo Il DIRITTI SINDACALI TORNA ALL INDICE Art 9 Assemblea Nei singoli luoghi di lavoro potranno essere promosse dalle R S U nonch dalle strutture territoriali delle Organizzazioni sindacali nazionali stipulanti il CCNL assemblee del personale ivi in servizio con ordine del giorno su m
171. asma hominis 2 Mycoplasma pneumoniae 2 Neisseria gonorrhoeae 2 Neisseria meningitidis 2 V Nocardia asteroides 2 Nocardia brasiliensis 2 Nocardia farcinica 2 Nocardia nova 2 Nocardia otitidiscaviarum 2 Pasteurella multocida 2 Pasteurella spp 2 Peptostreptococcus anaerobius 2 Plesiomonas shigelloides 2 Porphyromonas spp 2 Prevotella spp 2 Proteus mirabilis 2 Proteus penneri 2 Proteus vulgaris 2 Providencia alcalifaciens 2 Providencia rettgeri 2 Providencia spp 2 Pseudomonas aeruginosa 2 Rhodococcus equi 2 Rickettsia akari 3 Rickettsia canada 3 Rickettsia conorii 3 Rickettsia montana 3 Rickettsia typhi Rickettsia mooseri 3 Rickettsia prowazekii 3 Rickettsia rickettsii 3 Rickettsia tsutsugamushi 3 Rickettsia spp 2 Salmonella arizonae 2 Salmonella enteritidis 2 Salmonella typhimurium 2 Salmonella paratyphi A B C 2 V Salmonella typhi 3 V Salmonella altre variet serologiche 2 Serpulina spp 2 102 oppure 0103 Flavobacterium meningosepticum 2 Fluoribacter bozemanii Legionella 2 Francisella tularensia Tipo A 3 Francisella tularensis Tipo B 2 Fusobacterium necrophorum 2 Gardnerella vaginalis 2 Haemophilus ducreyl 2 Haemophilus influenzae 2 V Haemophilus spp 2 Helicobacter pylori 2 Klebsiella oxytoca 2 Klebsiella pneumoniae 2 Klebsiella spp 2 Legionella pneumophila 2 Legionella spp 2 Leptospira interrogans tutti i serotipi 2 Listeria monocytogenes 2 Listeria ivanovil
172. aterie di interesse sindacale o del lavoro Tali assemblee saranno tenute in luoghi posti a disposizione dalla Societ di norma fuori dagli ambienti dove si svolge l attivit lavorativa La convocazione la sede e l orario delle assemblee e l eventuale partecipazione di dirigenti sindacali esterni alla categoria sono comunicati alla Societ unit produttiva di competenza con preavviso scritto da notificarsi due giorni lavorativi prima e in casi eccezionali 24 ore prima Gli Organismi Sindacali di cui sopra provvederanno a dare comunicazione dell assemblea ai lavoratori nei modi consentiti Compete agli Organismi Sindacali promotori di curare il corretto andamento delle assemblee La partecipazione alle assemblee durante l orario di lavoro limitata a 10 ore annue per le quali verr corrisposta la normale retribuzione la durata dell assenza dal lavoro comincia a decorrere dal momento in cui il dipendente si allontana dal posto di lavoro per partecipare all assemblea fino al suo rientro nella sede di servizio A tal fine si terr conto delle rilevazioni dei dispositivi di controllo automatici delle presenze nonch di quelle effettuate dal responsabile della singola unit produttiva ovvero del singolo luogo di lavoro Viene rinviata alla contrattazione nazionale la possibile pattuizione di ulteriori ore retribuite di assemblea nell anno di scadenza e rinnovo del CCNL Per problemi comuni a tutto il personale della Filiale e degli Uffici P
173. ative e produttive nell unit pi vicina e ove necessario a realizzare interventi formativi finalizzati al reinserimento del dipendente X Per quanto riguarda le disposizioni in materia di riposi e permessi parto plurimo recesso dal rapporto di lavoro e quant altro non espressamente disciplinato nel presente articolo si rinvia integralmente a quanto previsto dal Testo Unico DICHIARAZIONE A VERBALE Per quanto attiene alle previsioni di cui all art 9 della legge n 53 del 2000 relativo a Misure a sostegno della flessibilit di orario le Parti si riservano di definire accordi specifici che prevedano azioni positive per la flessibilit in linea con quanto previsto alle lettere a e b del primo comma del succitato art 9 della legge n 53 del 2000 mediante l introduzione di procedure e o metodologie di lavoro che consentano di conciliare tempo di vita e di lavoro del personale interessato TORNA ALL INDICE Art 43 Tutela dei portatori di handicap I Nei confronti dei dipendenti che si trovino nelle condizioni descritte dalla legge 5 febbraio 1992 n 104 trovano applicazione le agevolazioni di cui all art 33 della legge medesima come modificato ed integrato ai commi 3 5 e 6 dall art 19 della legge n 53 2000 Il permessi mensili di cui all art 33 terzo comma della citata legge possono essere fruiti in forma oraria frazionata tenuto conto delle esigenze organizzative dell unit lavorativa di appartenenza III A liv
174. ativo pu essere utilizzato all insaputa dei lavoratori c i sistemi debbono fornire ai lavoratori delle indicazioni sul loro svolgimento d i sistemi devono fornire l informazione di un formato e a un ritmo adeguato agli operatori e i principi dell ergonomia devono essere applicati in particolare all elaborazione dell informazione da parte dell uomo ALLEGATO VIII Elenco di sistemi preparati e procedimenti torna al sommario torna ad allegati 1 Produzione d auramina col metodo Michler 2 Lavori che espongono agli idrocarburi policiclici aromatici presenti nella fuliggine nel catrame nella pece nel fumo o nelle polveri di carbone 3 Lavori che espongono alle polveri fumi e nebbie prodotti durante il raffinamento del nichel a temperature elevate 4 Processo agli acidi forti nella fabbricazione di alcool isopropilico ALLEGATO IX Elenco esemplificativo di attivit lavorative che possono comportare la presenza di agenti biologici torna al sommario torna ad allegati Attivit in industrie alimentari Attivit nell agricoltura Attivit nelle quali vi contatto con gli animali e o con prodotti di origine animale Attivit nei servizi sanitari comprese le unit di isolamento e post mortem Attivit nei laboratori clinici veterinari e diagnostici esclusi i laboratori di diagnosi microbiologica Attivit impianti di smaltimento rifiuti e di raccolta di rifiuti speciali potenzialmente infetti Attivit
175. atori che forniscono un servizio diagnostico sono tenuti alla comunicazione di cui al comma 1 anche per quanto riguarda gli agenti biologici del gruppo 4 Art 77 Autorizzazione torna al sommario torna al capo 1 Il datore di lavoro che intende utilizzare nell esercizio della propria attivit un agente biologico del gruppo 4 deve munirsi di autorizzazione del Ministero della sanit 2 La richiesta di autorizzazione corredata da a le informazioni di cui all art 76 comma 1 b l elenco degli agenti che si intende utilizzare 3 L autorizzazione rilasciata dal Ministero della sanit sentito il parere dell Istituto superiore di sanit Essa ha la durata di 5 anni ed rinnovabile L accertamento del venir meno di una delle condizioni previste per l autorizzazione ne comporta la revoca 4 Il datore di lavoro in possesso dell autorizzazione di cui al comma 1 informa il Ministero della sanit di ogni nuovo agente biologico del gruppo 4 utilizzato nonch di ogni avvenuta cessazione di impiego di un agente biologico del gruppo 4 5 laboratori che forniscono un servizio diagnostico sono esentati dagli adempimenti di cui al comma 4 6 Il Ministero della sanit comunica all organo di vigilanza competente per territorio le autorizzazioni concesse e le variazioni sopravvenute nell utilizzazione di agenti biologici del gruppo 4 Il Ministero della sanit istituisce ed aggiorna un elenco di tutti gli agenti biologici del gruppo 4 d
176. atori la possibilit di avvalersi di un adeguato supporto sanitario ferma restando la possibilit di esaminare nell ambito delle previsioni di cui al Decreto Legislativo n 626 94 eventuali specificit in relazione alla complessit organizzativa ed alla natura dei relativi rischi Le Parti in particolare per quanto attiene alla elezione designazione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza alle loro agibilit ed ai relativi interventi formativi nonch agli Organismi Paritetici di cui all art 20 del Decreto Legislativo n 626 94 si impegnano a promuovere ogni utile iniziativa finalizzata a dare attuazione alle disposizioni normative in vigore e di quelle che saranno emanate Le Parti concordano di affidare ad una apposita Commissione di Studio il compito di analizzare l evoluzione legislativa di carattere nazionale e comunitario monitorando e approfondendo le tematiche di igiene e sicurezza sul lavoro in ambito aziendale con particolare riguardo agli infortuni ed alle malattie professionali Sulla base dei lavori della Commissione le Parti definiranno un apposito Protocollo finalizzato ad adeguare la presente disciplina contrattuale alle eventuali modifiche legislative che interverranno Art 47 Lavori usuranti Ferma restando la normativa vigente in materia di lavori usuranti le Parti si impegnano ad analizzare eventuali aspetti ad essa collegati nell ambito dei lavori dell Osservatorio Paritetico Nazionale di cui all
177. ausati ad altre persone Art 39 Obblighi dei lavoratori torna al sommario torna al titolo III 1 lavoratori si sottopongono ai programmi di formazione o di addestramento eventualmente organizzati dal datore di lavoro 2 lavoratori utilizzano le attrezzature di lavoro messe a loro disposizione conformemente all informazione alla formazione ed all addestramento ricevuti 3 I lavoratori a hanno cura delle attrezzature di lavoro messe a loro disposizione b non vi apportano modifiche di propria iniziativa c segnalano immediatamente al datore di lavoro o al dirigente o al preposto qualsiasi difetto od inconveniente da essi rilevato nelle attrezzature di lavoro messe a loro disposizione 81 TITOLO IV USO DEI DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE torna al sommario torna al titolo IV Art 40 Definizioni torna al sommario torna al titolo IV 1 Si intende per dispositivo di protezione individuale DPI qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o pi rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro nonch ogni complemento o accessorio destinato a tale scopo 2 Non sono dispositivi di protezione individuale a gli indumenti di lavoro ordinari e le uniformi non specificamente destinati a proteggere la sicurezza e la salute del lavoratore b le attrezzature dei servizi di soccorso e di salvataggio c le attrezzature di
178. avoratrici e dei lavoratori alle prestazioni di maternit e di paternit mediante certificazione di iscrizione d urgenza negli elenchi nominativi dei lavoratori agricoli ai sensi dell articolo 4 comma 4 del decreto legislativo luogotenenziale 9 aprile 1946 n 212 e successive modificazioni 4 Per le lavoratrici e i lavoratori agricoli a tempo indeterminato le prestazioni per i congedi riposi e permessi di cui ai Capi III IV V e VI sono calcolate sulla base della retribuzione di cui all articolo 12 della legge 30 aprile 1969 n 153 prendendo a riferimento il periodo mensile di paga precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo 5 Per le lavoratrici e i lavoratori agricoli a tempo determinato esclusi quelli di cui al comma 6 le prestazioni per i congedi riposi e permessi sono determinate sulla base della retribuzione fissata secondo le modalit di cui all articolo 28 del decreto del Presidente della Repubblica 27 aprile 1968 n 488 ai sensi dell articolo 3 della legge 8 agosto 1972 n 457 6 Per le lavoratrici e i lavoratori agricoli di cui al comma 2 il salario medio convenzionale determinato con decreto del Ministero del lavoro e della previdenza sociale e rilevato nel 1995 resta fermo ai fini della contribuzione e delle prestazioni temporanee fino a quando il suo importo per le singole qualifiche degli operai agricoli non sia superato da quello spettante nelle singole province in applicazione dei contratti col
179. azione per la parte compatibile con la disciplina legale italiana del rapporto di lavoro della direttiva 91 383 CEE come indicato nelle premesse al D Lgs 242 96 L applicazione delle disposizioni del presente decreto legislativo aventi decorrenza inferiore ai tre mesi dalla data di entrata in vigore del decreto medesimo era stata differita al 1 marzo 1995 dall art 6 del D L 31 gennaio 1995 n 26 I termini previsti dal presente decreto legislativo non ancora decorsi alla data del 25 novembre 1995 sono stati dapprima differiti al 20 gennaio 1996 dal D L 25 novembre 1995 n 500 successivamente fino e non oltre il 19 marzo 1996 dal D L 19 gennaio 1996 n 28 e infine fino alla data di entrata in vigore del decreto legislativo correttivo ed integrativo del presente D Lgs cio del D Lgs 242 96 dal D L 19 marzo 1996 n 135 L entrata in vigore del D Lgs 242 96 prevista v art 31 per il giorno successivo a quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana Si veda pure il D L 31 dicembre 1996 n 670 non convertito in legge ed in particolare l art 7 Differimento di termini in materia di sicurezza di impianti ed edifici 64 Sull applicazione del presente D Lgs si vedano Circolare n 102 95 del 7 agosto 1995 Decreto legislativo 19 settembre 1994 n 626 Prime direttive per l applicazione Circolare n P1564 4146 del 29 agosto 1995 Decreto legislativo 19 settembre 19
180. azione ai diversi livelli e nei diversi luoghi del sistema delle Relazioni Industriali quale metodo per il miglioramento complessivo della qualit del lavoro e del clima interno nonch per la condivisione degli obiettivi di sviluppo dell azienda e di prevenzione del conflitto In tale contesto le Parti convengono di consolidare e sviluppare le attivit dell Osservatorio Paritetico Nazionale dell Ente Bilaterale per la formazione e la riqualificazione professionale e del Comitato per le Pari Opportunit allo scopo di favorire la costruzione di una consapevole partecipazione dei lavoratori ai processi di cambiamento in atto sia all interno che all esterno dell Azienda nel condiviso presupposto che l integrazione e la collaborazione sviluppino i livelli di efficacia e di efficienza aziendali e determinino un miglioramento complessivo della qualit del lavoro OSSERVATORIO PARITETICO NAZIONALE Composizione L Osservatorio composto da due membri per ogni Organizzazione Sindacale stipulante e da una adeguata rappresentanza per Poste Italiane S p A I componenti dell Osservatorio restano in carica fino alla data del rinnovo del presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e possono essere sostituiti da ciascuna delle Parti stipulanti mediante comunicazione scritta da notificare alle Parti stipulanti il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Funzionamento L Osservatorio si riunisce due volte l anno di norma nei mes
181. azioni dell assicurazione obbligatoria contro le malattie Art 3 Modifiche al Capo VI 1 La rubrica del Capo VI del testo unico e sostituita dal seguente Riposi permessi e congedi 2 Al comma 5 dell articolo 42 sono apportate le seguenti modificazioni a al primo periodo le parole all articolo 33 commi 1 2 e 3 della medesima legge sono sostituite dalle seguenti all articolo 33 comma 1 del presente testo unico e all articolo 33 commi 2 e 3 della legge 5 febbraio 1992 n 104 b all ultimo periodo le parole all articolo 33 sono sostituite dalle seguenti all articolo 33 comma 1 del presente testo unico e all articolo 33 commi 2 e 3 Art 4 Modifiche al Capo IX 1 Alla rubrica del Capo IX dopo la parola dimissioni e inserita la seguente e 2 Al comma 4 dell articolo 54 del testo unico dopo le parole e successive modificazioni sono inserite le seguenti salva l ipotesi di collocamento in mobilit a seguito della cessazione dell attivita dell azienda di cui al comma 3 lettera b 3 Dopo il comma 4 dell articolo 56 del testo unico e inserito il seguente 4 bis L inosservanza delle disposizioni contenute nel presente articolo e punita con la sanzione amministrativa di cui all articolo 54 comma 8 Non e ammesso il pagamento in misura ridotta di cui all articolo 16 della legge 24 novembre 1981 n 689 Art 5 Modifiche al Capo X 1 Al comma 1 dell articolo 57 del testo u
182. azioni estranee al servizio nonch astenersi da comportamenti lesivi della dignit della persona f avere cura dei locali mobili oggetti macchinari attrezzi indumenti strumenti ed automezzi a lui affidati g non avvalersi di mezzi di comunicazione per ragioni che non siano di servizio h osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano l accesso ai locali della Societ da parte del personale e non introdurre salvo che non siano debitamente autorizzate persone estranee alla Societ nei locali non aperti al pubblico i rifiutare qualsiasi compenso a qualunque titolo offerto dalla clientela e da soggetti terzi in connessione agli adempimenti della prestazione lavorativa lavoratori operanti in settori la cui attivit svolta prevalentemente a contatto con la clientela devono esporre un adeguato contrassegno identificativo fermo restando il rispetto di quanto previsto dalla legge 31 12 96 n 675 TORNA ALL INDICE 32 Art 52 Provvedimenti disciplinari provvedimenti disciplinari sono a rimprovero verbale b ammonizione scritta c multa non superiore a quattro ore di retribuzione d sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di dieci giorni e licenziamento con preavviso f licenziamento senza preavviso provvedimenti di cui al comma non sollevano il lavoratore dalle eventuali responsabilit nelle quali egli sia incorso provvedimenti disciplinari di cui alle lettere b c
183. bale o dell ammonizione scritta al lavoratore che a non osservi le disposizioni di servizio b non rispetti l orario di lavoro o le formalit prescritte per la rilevazione ed il controllo delle presenze si trattenga oltre l orario di lavoro senza autorizzazione e senza giusto motivo nei locali di lavoro c non provveda a comunicare il motivo dell assenza entro lo stesso giorno in cui la stessa si verifica salvo casi di comprovata forza maggiore d esegua la prestazione lavorativa con scarsa diligenza e non abbia cura dei locali e o dei beni mobili o strumenti a lui affidati adoperi negligentemente quelli di cui gli consentito l uso o se ne avvalga abusivamente f durante l orario di lavoro nei locali di lavoro o in situazioni connesse alla attivit lavorativa es mensa tenga un comportamento scorretto g si presenti al lavoro o si trovi durante l orario di servizio in stato di alterazione psichica a lui imputabile h in assenza di situazioni oggettive di pericolo non osservi le norme infortunistiche portate a sua conoscenza Il Si applica la sanzione disciplinare della multa non superiore a quattro ore di retribuzione a per recidiva entro un anno dall applicazione del rimprovero scritto nelle stesse mancanze previste nel precedente gruppo b per assenza arbitraria non superiore a due giorni lavorativi consecutivi c per comportamento scorretto verso i superiori i colleghi dipendenti o verso il pubblico d p
184. bibili all atto dell eventuale passaggio al livello professionale o posizione retributiva superiore B La retribuzione variabile comprende premi di produttivit indennit di funzione indennit particolari C Assegno per il nucleo familiare Art 58 Minimi tabellari e Indennit di contingenza AI personale in servizio competono in relazione al livello di inquadramento i trattamenti annui lordi tempo per tempo vigenti di cui all allegato 5a al presente CCNL RETRIBUZIONE FISSA Art 59 Retribuzione fissa base mensile giornaliera e oraria I La retribuzione base mensile costituita da un dodicesimo del minimo tabellare della retribuzione individuale di anzianit dell indennit di contingenza e dell elemento distintivo della retribuzione ove spettante Il La retribuzione base giornaliera si ottiene dividendo quella mensile per 26 III La retribuzione base oraria si ottiene dividendo quella mensile per 156 35 Art 60 Pagamento della retribuzione Il pagamento della retribuzione viene effettuato il giorno 27 di ogni mese ovvero il primo giorno lavorativo ad esso precedente in caso di sua coincidenza con un giorno non lavorativo e sar accompagnato da cedolino stipendio contenente l indicazione di tutti gli elementi che compongono la retribuzione e le relative trattenute Lo stipendio del mese di dicembre viene erogato entro il 22 del mese stesso Art 61 Tredicesima mensilit I Entro il 15 dicembr
185. bile o il suo contenuto rischia di spostarsi collocato in una posizione tale per cui deve essere tenuto o maneggiato a una certa distanza dal tronco o con una torsione o inclinazione del tronco pu a motivo della struttura esterna e o della consistenza comportare lesioni per il lavoratore in particolare in caso di urto 2 Sforzo fisico richiesto Lo sforzo fisico pu presentare un rischio tra l altro dorso lombare nei seguenti casi eccessivo pu essere effettuato soltanto con un movimento di torsione del tronco pu comportare un movimento brusco del carico compiuto con il corpo in posizione instabile 3 Caratteristiche dell ambiente di lavoro Le caratteristiche dell ambiente di lavoro possono aumentare le possibilit di rischio tra l altro dorso lombare nei seguenti casi lo spazio libero in particolare verticale insufficiente per lo svolgimento dell attivit richiesta il pavimento ineguale quindi presenta rischi di inciampo o di scivolamento per le scarpe calzate dal lavoratore il posto o l ambiente di lavoro non consentono al lavoratore la movimentazione manuale di carichi a un altezza di sicurezza o in buona posizione il pavimento o il piano di lavoro presenta dislivelli che implicano la manipolazione del carico a livelli diversi il pavimento o il punto d appoggio sono instabili la temperatura l umidit o la circolazione dell aria sono inadeguate 4 Esigenze connesse all
186. bligati a prestare lavoro notturno a la lavoratrice madre di un figlio di et inferiore a tre anni o in alternativa il lavoratore padre convivente con la stessa b la lavoratrice o il lavoratore che sia l unico genitore affidatario di un figlio convivente di et inferiore a dodici anni 119 3 Ai sensi dell articolo 5 comma 2 lettera c della legge 9 dicembre 1977 n 903 non sono altres obbligati a prestare lavoro notturno la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992 n 104 e successive modificazioni CAPO IX DIVIETO DI LICENZIAMENTO DIMISSIONI E DIRITTO AL RIENTRO Art 54 Divieto di licenziamento Legge 30 dicembre 1971 n 1204 art 2 commi 1 2 3 5 e art 31 comma 2 Legge 9 dicembre 1977 n 903 art 6 bis comma 4 Decreto legislativo 9 settembre 1994 n 566 art 2 comma 2 Legge 8 marzo 2000 n 53 art 18 comma 1 1 Le lavoratrici non possono essere licenziate dall inizio del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di interdizione dal lavoro previsti dal Capo III nonch fino al compimento di un anno di et del bambino 2 Il divieto di licenziamento opera in connessione con lo stato oggettivo di gravidanza e la lavoratrice licenziata nel corso del periodo in cui opera il divieto tenuta a presentare al datore di lavoro idonea certificazione dalla quale risulti l esistenza all epoca del licenziamento delle condizioni
187. cace prevenzione attuando interventi specifici e tempestivi idonei alla eliminazione dei fattori di rischio assicurare idonee iniziative per mantenere l igiene industriale negli ambienti di lavoro attivare tutte le iniziative necessarie finalizzate a migliorare l accesso e l agibilit nei posti di lavoro nei confronti dei portatori di handicap compreso l abbattimento delle barriere architettoniche garantire interventi per indagini ed esami finalizzati allo studio ed alla elaborazione dei dati relativi a rilevamenti ambientali ed alle visite sanitarie sui lavoratori assicurare il rispetto dei principi ergonomici nella concezione delle postazioni di lavoro fornire una adeguata ed aggiornata informazione ai lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alla attivit della Societ sulle misure e sulle attivit di protezione e prevenzione adottate per i rischi specifici ai quali essi sono esposti in relazione all attivit svolta sulle normative di sicurezza e di tutela ambientale nonch sulle disposizioni aziendali adottate in materia garantire durante l orario di lavoro e senza oneri a carico dei dipendenti la formazione dei dipendenti medesimi in materia di sicurezza e di salute secondo le previsioni di cui alla normativa vigente istituire negli edifici a maggiore concentrazione di personale e comunque con un numero di dipendenti superiore a 1000 posti di pronta assistenza medica onde assicurare ai lavor
188. carichi sospesi non devono rimanere senza sorveglianza salvo il caso in cui l accesso alla zona di pericolo sia precluso e il carico sia stato agganciato e sistemato con la massima sicurezza f allorche le condizioni meteorologiche si degradano ad un punto tale da mettere in pericolo la sicurezza di funzionamento esponendo cosi i lavoratori a rischi l utilizzazione all aria aperta di attrezzature di lavoro che servono al sollevamento di carichi non guidati sia sospesa e siano adottate adeguate misure di protezione per i lavoratori e in particolare misure che impediscano il ribaltamento dell attrezzatura di lavoro 4 quater Il datore di lavoro sulla base della normativa vigente provvede affinche le attrezzature di cui all allegato XIV siano sottoposte a verifiche di prima installazione o di successiva installazione e a verifiche periodiche o eccezionali di seguito denominate verifiche al fine di assicurarne l installazione corretta e il buon funzionamento 4 quinquies risultati delle verifiche di cui al comma 4 quater sono tenuti a disposizione dell autorita di vigilanza competente per un periodo di cinque anni dall ultima registrazione o fino alla messa fuori esercizio dell attrezzatura se avviene prima Un documento attestante l esecuzione dell ultima verifica deve accompagnare le attrezzature di lavoro ovunque queste sono utilizzate Qualora le attrezzature richiedano per il loro impiego conoscenze o responsabilit particolari in re
189. caso di maternit delle suddette lavoratrici e comunque entro il primo anno di et del bambino o nel primo anno di accoglienza del minore adottato o in affidamento all assunzione di personale a tempo determinato e di personale temporaneo per un periodo massimo di dodici mesi con le medesime agevolazioni di cui al comma 3 Art 5 Anticipazione del trattamento di fine rapporto Legge 8 marzo 2000 n 53 art 7 1 Durante i periodi di fruizione dei congedi di cui all articolo 32 il trattamento di fine rapporto pu essere anticipato ai fini del sostegno economico ai sensi dell articolo 7 della legge 8 marzo 2000 n 53 Gli statuti delle forme pensionistiche complementari di cui al decreto legislativo 21 aprile 1993 n 124 e successive modificazioni possono prevedere la possibilit di conseguire tale anticipazione CAPO II TUTELA DELLA SALUTE DELLA LAVORATRICE Art 6 Tutela della sicurezza e della salute Decreto legislativo 25 novembre 1996 n 645 art 1 Legge 30 dicembre 1971 n 1204 art 9 1 Il presente Capo prescrive misure per la tutela della sicurezza e della salute delle lavoratrici durante il periodo di gravidanza e fino a sette mesi di et del figlio che hanno informato il datore di lavoro del proprio stato conformemente alle disposizioni vigenti fatto salvo quanto previsto dal comma 2 dell articolo 8 2 La tutela si applica altres alle lavoratrici che hanno ricevuto bambini in adozione o in affidamento fin
190. caso di particolari esigenze di servizio che non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso dell anno ovvero in caso di impossibilit derivante da uno stato di malattia o infortunio o da assenza obbligatoria le ferie potranno essere fruite entro il primo semestre dell anno successivo In caso di motivate esigenze di carattere personale e compatibilmente con le esigenze produttive potr essere concessa la fruizione delle residue ferie entro il mese di aprile dell anno successivo a quello di spettanza Il decorso delle ferie interrotto nel caso in cui nel periodo delle ferie stesse sopraggiunga un infermit di natura tale da comportare un ricovero ospedaliero regolarmente certificato anche di un solo giorno In tal caso il lavoratore deve darne tempestivamente notizia alla Societ Qualora il lavoratore non sia stato espressamente autorizzato a fruire in prosecuzione del periodo di ferie programmato dei giorni di ferie non goduti per i motivi di cui al precedente comma egli avr l obbligo di presentarsi in servizio al termine del periodo di ferie precedentemente fissato oppure al termine se successivo dell assenza per le cause di cui al comma che precede La Societ pu richiamare il dipendente prima del termine del periodo di ferie per imprevedibili esigenze organizzative ferma restando di norma la possibilit del dipendente di completare il predetto periodo AI dipendente spettano in tal caso l indennit di trasferta
191. ccasione di modifiche del processo produttivo significative ai fini della sicurezza e della salute sul lavoro e in ogni caso trascorsi tre anni dall ultima valutazione effettuata 6 Il rappresentante per la sicurezza ha accesso anche ai dati di cui al comma 4 fermo restando l obbligo di cui all art 9 comma 3 Art 64 Misure tecniche organizzative procedurali torna al sommario torna al capo Il I Il datore di lavoro a b assicura applicando metodi e procedure di lavoro adeguati che nelle varie operazioni lavorative sono impiegati quantitativi di agenti cancerogeni non superiori alle necessit delle lavorazioni e che gli agenti cancerogeni in attesa di impiego in forma fisica tale da causare rischio di introduzione non sono accumulati sul luogo di lavoro in quantitativi superiori alle necessit predette limita al minimo possibile il numero dei lavoratori esposti o che possono essere esposti ad agenti cancerogeni anche isolando le lavorazioni in aree predeterminate provviste di adeguati segnali di avvertimento e di sicurezza compresi i segnali vietato fumare ed accessibili soltanto ai lavoratori che debbono recarvisi per motivi connessi con la loro mansione o con la loro funzione In dette aree fatto divieto di fumare progetta programma e sorveglia le lavorazioni in modo che non vi emissione di agenti cancerogeni nell aria Se ci non tecnicamente possibile l eliminazione degli agenti cancerogeni deve avvenire il
192. cedente i limiti stabiliti dalle leggi Il comma 1 lettera e dell Art 17 della legge n 400 1988 Disciplina dell attivita di Governo e ordinamento della Presidenza del Consiglio dei Ministri prevede che con decreto del Presidente della Repubblica previa deliberazione del Consiglio dei Ministri sentito il parere del Consiglio di Stato che deve pronunziarsi entro novanta giorni dalla richiesta possano essere emanati regolamenti per l organizzazione del lavoro ed i rapporti di lavoro dei pubblici dipendenti in base agli accordi sindacali Il comma 4 dello stesso articolo stabilisce che gli anzidetti regolamenti debbano recare la denominazione di regolamento siano adottati previo parere del Consiglio di Stato sottoposti al visto ed alla registrazione della Corte dei conti e pubblicati nella Gazzetta Ufficiale Note all Art 20 Il D P R n 185 1964 reca Sicurezza degli impianti e protezione sanitaria dei lavoratori e delle popolazioni contro i pericoli delle radiazioni ionizzanti derivanti dall impiego pacifico dell energia nucleare La legge n 242 1980 reca Delega al Governo per la ristrutturazione dei servizi di assistenza al volo La legge n 382 1978 reca Norme di principio sulla disciplina militare La legge n 121 1981 reca Nuovo ordinamento dell Amministrazione della pubblica sicurezza Attuazione della legge 83 2000 Delibere della Commissione di Garanzia sull intervallo minimo e sulla procedura di raffreddamento e di
193. cembre 1971 n 1204 articolo 15 comma 2 lett a e b Decreto legislativo 16 settembre 1996 n 564 artt 2 commi 2 3 e 5 1 periodi di congedo parentale che danno diritto al trattamento economico e normativo di cui all articolo 34 commi 1 e 2 sono coperti da contribuzione figurativa Si applica quanto previsto al comma 1 dell articolo 25 2 periodi di congedo parentale di cui all articolo 34 comma 3 compresi quelli che non danno diritto al trattamento economico sono coperti da contribuzione figurativa attribuendo come valore retributivo per tale periodo il 200 per cento del valore massimo dell assegno sociale proporzionato ai periodi di riferimento salva la facolt di integrazione da parte dell interessato con riscatto ai sensi dell art 13 della legge 12 agosto 1962 n 1338 ovvero con versamento dei relativi contributi secondo i criteri e le modalit della prosecuzione volontaria 3 Per i dipendenti di Amministrazioni pubbliche e per i soggetti iscritti ai fondi sostitutivi dell assicurazione generale obbligatoria gestita dall istituto nazionale previdenza sociale INPS ai quali viene corrisposta una retribuzione ridotta o non viene corrisposta alcuna retribuzione nei periodi di congedo parentale sussiste il diritto per la parte differenziale mancante alla misura intera o per l intera retribuzione mancante alla contribuzione figurativa da accreditare secondo le disposizioni di cui all articolo 8 della legge 23 aprile 1981
194. cembre 1977 n 903 e della presente legge qualsiasi atto patto o comportamento che produca un effetto pregiudizievole discriminando anche in via indiretta le lavoratrici o i lavoratori in ragione del loro sesso 2 Costituisce discriminazione indiretta ogni trattamento pregiudizievole conseguente alla adozione di criteri che svantaggino in modo proporzionalmente maggiore i lavoratori dell uno o dell altro sesso e riguardino i requisiti non essenziali allo svolgimento dell attivit lavorativa 3 Nei concorsi pubblici e nelle forme di selezione attuate anche a mezzo di terzi da datori di lavoro privati e pubbliche amministrazioni la prestazione richiesta deve essere accompagnata dalle parole dell uno o dell altro sesso fatta eccezione per i casi in cui il riferimento al sesso costituisca requisito essenziale per la natura del lavoro o della prestazione 4 Chi intende agire in giudizio per la dichiarazione delle discriminazioni ai sensi dei commi 1 e 2 e non ritiene di avvalersi delle procedure di conciliazione previste dai contratti collettivi pu promuovere il tentativo di conciliazione ai sensi dell articolo 410 del codice di procedura civile o rispettivamente dell articolo 69 bis del D Lgs 3 febbraio 1993 n 29 anche tramite la consigliera o il consigliere di parit provinciale o regionale territorialmente competente 5 Le consigliere o i consiglieri di parit provinciali e regionali competenti per territorio ferme restando le azioni
195. che e grembiuli di protezione contro le aggressioni meccaniche perforazioni tagli spruzzi di metallo fuso ecc giubbotti giacche e grembiuli di protezione contro le aggressioni chimiche giubbotti termici giubbotti di salvataggio grembiuli di protezione contro i raggi X cintura di sicurezza del tronco DISPOSITIVI DELL INTERO CORPO Attrezzature di protezione contro le cadute attrezzature cosiddette anticaduta attrezzature complete comprendenti tutti gli accessori necessari al funzionamento attrezzature con freno ad assorbimento di energia cinetica attrezzature complete comprendenti tutti gli accessori necessari al funzionamento dispositivo di sostegno del corpo imbracatura di sicurezza INDUMENTI DI PROTEZIONE Indumenti di lavoro cosiddetti di sicurezza due pezzi e tute indumenti di protezione contro le aggressioni meccaniche perforazioni tagli ecc indumenti di protezione contro le aggressioni chimiche Indumenti di protezione contro gli spruzzi di metallo fuso e di raggi infrarossi Indumenti di protezione contro il calore Indumenti di protezione contro il freddo Indumenti di protezione contro la contaminazione radioattiva indumenti antipolvere indumenti antigas indumenti ed accessori bracciali e guanti ecc fluorescenza di segnalazione catarifrangenti coperture di protezione ALLEGATO V Elenco indicativo e non esauriente delle attivit e dei settor
196. che lo vietavano 3 Il divieto di licenziamento non si applica nel caso a di colpa grave da parte della lavoratrice costituente giusta causa per la risoluzione del rapporto di lavoro b di cessazione dell attivit dell azienda cui essa addetta c di ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice stata assunta o di risoluzione del rapporto di lavoro per la scadenza del termine d di esito negativo della prova resta fermo il divieto di discriminazione di cui all art 4 della legge 10 aprile 1991 n 125 e successive modificazioni 4 Durante il periodo nel quale opera il divieto di licenziamento la lavoratrice non pu essere sospesa dal lavoro salvo il caso che sia sospesa l attivit dell azienda o del reparto cui essa addetta semprech il reparto stesso abbia autonomia funzionale La lavoratrice non pu altres essere collocata in mobilit a seguito di licenziamento collettivo ai sensi della legge 23 luglio 1991 n 223 e successive modificazioni salva l ipotesi di collocamento in mobilit a seguito della cessazione dell attivit dell azienda di cui al comma 3 lettera b 5 Il licenziamento intimato alla lavoratrice in violazione delle disposizioni di cui ai commi 1 2 e 3 nullo 6 E altres nullo il licenziamento causato dalla domanda o dalla fruizione del congedo parentale e per la malattia del bambino da parte della lavoratrice o del lavoratore 7 In caso di fruizione del congedo di paternit
197. chiedente ai sensi dell articolo 32 116 Art 34 Trattamento economico e normativo Legge 30 dicembre 1971 n 1204 articoli 15 commi 2 e 4 e 7 comma 5 1 Peri periodi di congedo parentale di cui all articolo 32 alle lavoratrici e ai lavoratori dovuta fino al terzo anno di vita del bambino un indennit pari al 30 per cento della retribuzione per un periodo massimo complessivo tra i genitori di sei mesi L indennit calcolata secondo quanto previsto all articolo 23 ad esclusione del comma 2 dello stesso 2 Si applica il comma 1 per tutto il periodo di prolungamento del congedo di cui all articolo 33 3 Per i periodi di congedo parentale di cui all articolo 32 ulteriori rispetto a quanto previsto ai commi 1 e 2 dovuta un indennit pari al 30 per cento della retribuzione a condizione che il reddito individuale dell interessato sia inferiore a 2 5 volte l importo del trattamento minimo di pensione a carico dell assicurazione generale obbligatoria Il reddito determinato secondo i criteri previsti in materia di limiti reddituali per l integrazione al minimo 4 L indennit corrisposta con le modalit di cui all articolo 22 comma 2 5 periodi di congedo parentale sono computati nell anzianit di servizio esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilit o alla gratifica natalizia 6 Si applica quanto previsto all articolo 22 commi 4 6 e 7 Art 35 Trattamento previdenziale Legge 30 di
198. colo 28 del d P R 27 aprile 1968 n 488 e dello 0 01 per cento per gli allievi dei cantieri scuola e lavoro di cui alla legge 6 agosto 1975 n 418 2 Per gli apprendisti dovuto un contributo di lire 32 settimanali 3 Per i giornalisti iscritti all Istituto nazionale di previdenza per i giornalisti italiani Giovanni Amendola dovuto un contributo pari allo 0 65 per cento della retribuzione 4 In relazione al versamento dei contributi di cui al presente articolo alle trasgressioni degli obblighi relativi ed a quanto altro concerne il contributo medesimo si applicano le disposizioni relative ai contributi obbligatori 5 Con decreto del Presidente della Repubblica su proposta del Ministro per il lavoro e la previdenza sociale di concerto con quello per il tesoro la misura dei contributi stabiliti dal presente articolo pu essere modificata in relazione alle effettive esigenze delle relative gestioni Art 80 Oneri derivanti dall assegno di maternit di base Legge 23 dicembre 1998 n 448 art 66 commi 5 e 5 bis 1 Per il finanziamento dell assegno di maternit di cui all articolo 74 istituito un Fondo presso la Presidenza del Consiglio dei ministri la cui dotazione stabilita in lire 25 miliardi per l anno 1999 in lire 125 miliardi per l anno 2000 e in lire 150 miliardi a decorrere dall anno 2001 2 A tal fine sono trasferite dal bilancio dello Stato all INPS le relative somme con conguaglio alla fine di ogni eserc
199. con una diversa composizione numerica dei partecipanti IV II C P O nazionale viene ubicato nell ambito della Direzione Centrale della Societ i C P O regionali vengono ubicati nell ambito della Strutture aziendali territorialmente competenti V Il Comitato Nazionale per le Pari Opportunit al quale nell ambito di quanto sopra precisato viene delegata la funzione anche di coordinamento e indirizzo delle attivit dei C P O regionali composto come segue a da 6 componenti designati e dalla Societ tra i dipendenti esperti in campo giuridico statistico sociologico b da un una rappresentante per ogni O S nazionale stipulante il CCNL designato a dalle OO SS stesse c per ogni membro effettivo nominato un supplente che sar convocato solo in caso di assenza dichiarata da parte del titolare VI Il Comitato Regionale per le Pari Opportunit anch esso paritetico che opera per quanto di propria specifica competenza nell ambito degli indirizzi ricevuti dal C P O nazionale composto come segue a da 6 componenti designati dalla Societ a livello regionale tra i le dipendenti esperti e in campo giuridico statistico sociologico b da un una rappresentante per ogni O S nazionale stipulante il presente contratto c nel caso in cui la rappresentanza sindacale fosse inferiore a 6 per l assenza sul territorio di una delle OO SS stipulanti il CCNL la Delegazione Aziendale adeguer il numero della stessa a quel
200. consigliera nazionale Nella sentenza il giudice fissa i criteri anche temporali da osservarsi ai fini della definizione ed attuazione del piano 10 Fermo restando l azione di cui al comma 8 la consigliera o il consigliere regionale o nazionale di parit possono proporre ricorso in via d urgenza davanti al tribunale in funzione di giudice del lavoro o al tribunale amministrativo regionale territorialmente competenti Il giudice adito nei due giorni successivi convocate le parti e assunte sommarie informazioni ove ritenga sussistente la violazione di cui al ricorso con decreto motivato ed immediatamente esecutivo ordina all autore della discriminazione la cessazione del comportamento pregiudizievole e adotta ogni altro provvedimento idoneo a rimuovere gli effetti delle discriminazioni accertate ivi compreso l ordine di definizione ed attuazione da parte del responsabile di un piano di rimozione delle medesime Si applicano in tal caso le disposizioni del comma 9 Contro il decreto ammessa entro 15 giorni dalla comunicazione alle parti opposizione avanti alla medesima autorit giudiziaria territorialmente competente che decide con sentenza immediatamente esecutiva 11 L inottemperanza alla sentenza di cui al comma 9 al decreto di cui al comma 10 o alla sentenza pronunciata nel relativo giudizio di opposizione punita ai sensi dell articolo 650 del codice penale e comporta altres la revoca dei benefici di cui al comma 12 ed il pagamento d
201. da sfarfallamento o da altre forme d instabilit La brillanza e o il contrasto tra i caratteri e lo sfondo dello schermo devono essere facilmente regolabili da parte dell utilizzatore del videoterminale e facilmente adattabili alle condizioni ambientali Lo schermo dev essere orientabile ed inclinabile liberamente e facilmente per adeguarsi alle esigenze dell utilizzatore E possibile utilizzare un sostegno separato per lo schermo o un piano regolabile Lo schermo non deve avere riflessi e riverberi che possano causare molestia all utilizzatore c Tastiera La tastiera dev essere inclinabile e dissociata dallo schermo per consentire al lavoratore di assumere una posizione confortevole e tale da non provocare l affaticamento delle braccia o delle mani Lo spazio davanti alla tastiera dev essere sufficiente onde consentire un appoggio per le mani e le braccia dell utilizzatore La tastiera deve avere una superficie opaca onde evitare i riflessi La disposizione della tastiera e le caratteristiche dei tasti devono tendere ad agevolare l uso della tastiera stessa I simboli dei tasti devono presentare sufficiente contrasto ed essere leggibili dalla normale posizione di lavoro d Piano di lavoro Il piano di lavoro deve avere una superficie poco riflettente essere di dimensioni sufficienti e permettere una disposizione flessibile dello schermo della tastiera dei documenti e del materiale accessorio Il supporto per i documenti deve essere stabile e
202. da una amministrazione statale o da un altro ente pubblico non economico l azione e proposta con ricorso davanti al pretore competente per territorio Qualora il comportamento antisindacale sia lesivo anche di situazioni soggettive inerenti al rapporto di impiego le organizzazioni sindacali di cui al primo comma ove intendano ottenere anche la rimozione dei provvedimenti lesivi delle predette situazioni propongono il ricorso davanti al tribunale amministrativo regionale competente per territorio che provvede in via di urgenza con le modalit di cui al primo comma Contro il decreto che decide sul ricorso e ammessa entro quindici giorni dalla comunicazione del decreto alle parti opposizione davanti allo stesso tribunale che decide con sentenza immediatamente esecutiva Art 7 La disciplina di cui all articolo 28 della legge 20 maggio 1970 n 300 si applica anche in caso di violazione di clausole concernenti i diritti e l attivit del sindacato contenute negli accordi di cui alla legge 29 marzo 1983 n 93 e nei contratti collettivi di lavoro che disciplinano il rapporto di lavoro nei servizi di cui alla presente legge Art 8 Quando esiste un fondato pericolo di un pregiudizio grave e imminente ai diritti della persona costituzionalmente garantiti a causa del mancato funzionamento dei servizi di preminente interesse generale conseguente alle modalita dell astensione collettiva dal lavoro il Presidente del Consiglio dei Ministri o un M
203. decreto legge 4 agosto 1987 n 325 convertito con modificazioni dalla legge 3 ottobre 1987 n 402 n il comma 1 bis dell articolo 3 del decreto legge 22 gennaio 1990 n 6 convertito con modificazioni dalla legge 24 marzo 1990 n 58 o il comma 8 dell articolo 7 della legge 23 luglio 1991 n 223 p il comma dell articolo 7 il comma 2 dell articolo 18 e il comma 2 dell articolo 27 del decreto legislativo 30 ottobre 1992 n 443 q il comma 4 dell articolo 2 del decreto legislativo 12 maggio 1995 n 197 r il comma 2 seconda parte dell articolo 5 del decreto legislativo 12 maggio 1995 n 201 s il comma 40 dell articolo 1 della legge 8 agosto 1995 n 335 t gli articoli 5 7 e 8 del decreto legislativo 16 settembre 1996 n 564 u l articolo 23 della legge 4 marzo 1997 n 62 v il comma 16 dell articolo 59 della legge 27 dicembre 1997 n 449 w il comma 2 dell articolo 2 del decreto legge 20 gennaio 1998 n 4 convertito con modificazioni dalla legge 20 marzo 1998 n 52 x il comma 1 dell articolo 25 e il comma 3 dell articolo 34 e il comma 3 dell articolo 35 del decreto legislativo 25 luglio 1998 n 286 y la lettera a del comma 5 dell articolo 1 del decreto legislativo 29 aprile 1998 n 124 z l articolo 18 del decreto legislativo 11 maggio 1999 n 135 aa la lettera e del comma 2 dell articolo 1 del decreto legislativo 22 giugno 1999 n 230 bb l articolo 65 della legge 2 agosto 1
204. del Premio di Produttivit secondo i rinvii contenuti nell art 63 del presente CCNL b La definizione e applicazione dei nuovi regimi di orario di ripartizione e distribuzione del tempo di lavoro ivi compresi i turni derivanti dall introduzione di nuovi modelli strutturali che non siano gi stati oggetto di regolamentazione a livello nazionale c le materie individuate da specifici rinvii contenuti nel presente CCNL d l incremento delle percentuali di ricorso al lavoro a tempo determinato secondo le previsioni di cui all art 22 del presente CCNL e la gestione di conseguenze sul piano sociale dell attuazione dei processi di riorganizzazione e o ristrutturazione e o trasformazione aziendale che abbiano ricadute sulle condizioni di lavoro ivi ricomprendendo processi di mobilit collettiva territoriale qualora i richiamati processi riguardino una sola regione secondo criteri e modalit che seguono Riguardo alla lettera e che precede l Azienda fornir alle competenti strutture territoriali delle OO SS stipulanti il presente CCNL una informazione preventiva con indicazione contestuale della data dell avvio del confronto che sar finalizzato a ricercare possibili soluzioni per governare gli effetti sociali dei processi citati nel rispetto delle norme contenute nel presente CCNL e negli accordi collettivi nazionali Il confronto in ordine alle materie di cui alle lettere a b c d ed e che precedono si esaurir entro e non
205. del periodo di mancata prestazione lavorativa prevista dal contratto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale 4 Qualora il congedo di maternit abbia inizio trascorsi 60 giorni dalla risoluzione del rapporto di lavoro e la lavoratrice si trovi all inizio del periodo di congedo stesso disoccupata e in godimento dell indennit di disoccupazione ha diritto all indennit giornaliera di maternit anzich all indennit ordinaria di disoccupazione 5 La lavoratrice che si trova nelle condizioni indicate nel comma 4 ma che non in godimento della indennit di disoccupazione perch nell ultimo biennio ha effettuato lavorazioni alle dipendenze di terzi non soggette all obbligo dell assicurazione contro la disoccupazione ha diritto all indennit giornaliera di maternit purch al momento dell inizio del congedo di maternit non siano trascorsi pi di 180 giorni dalla data di risoluzione del rapporto e nell ultimo biennio che precede il suddetto periodo risultino a suo favore nell assicurazione obbligatoria per le indennit di maternit 26 contributi settimanali 6 La lavoratrice che nel caso di congedo di maternit iniziato dopo 60 giorni dalla data di sospensione dal lavoro si trovi all inizio del congedo stesso sospesa e in godimento del trattamento di integrazione salariale a carico della Cassa integrazione guadagni ha diritto in luogo di tale trattamento all indennit giornaliera di maternit 7 Le disposizioni di c
206. dell interruzione della gravidanza spontanea o volontaria ai sensi della legge 22 maggio 1978 n 194 2 In caso di adozione o di affidamento l indennit di maternit di cui all articolo 66 spetta sulla base di idonea documentazione per tre mesi successivi all effettivo ingresso del bambino nella famiglia a condizione che questo non abbia superato i sei anni di et secondo quanto previsto all articolo 26 o i 18 anni di et secondo quanto previsto all articolo 27 122 3 L INPS provvede d ufficio agli accertamenti amministrativi necessari Art 68 Misura dell indennit Legge 29 dicembre 1987 n 546 art 3 4 e 5 1 Alle coltivatrici dirette colone e mezzadre e alle imprenditrici agricole corrisposta per i due mesi antecedenti la data del parto e per i tre mesi successivi alla stessa un indennit giornaliera pari all 80 per cento della retribuzione minima giornaliera per gli operai agricoli a tempo indeterminato come prevista dall articolo 14 comma 7 del decreto legge 22 dicembre 1981 n 791 convertito con modificazioni dalla legge 26 febbraio 1982 n 54 in relazione all anno precedente il parto 2 Alle lavoratrici autonome artigiane ed esercenti attivit commerciali corrisposta per i due mesi antecedenti la data del parto e per i tre mesi successivi alla stessa data effettiva del parto un indennit giornaliera pari all 80 per cento del salario minimo giornaliero stabilito dall articolo 1 del decreto leg
207. della retribuzione del lavoro Essi comportano il diritto della donna ad uscire dall azienda 3 periodi di riposo sono di mezz ora ciascuno quando la lavoratrice fruisca dell asilo nido o di altra struttura idonea istituiti dal datore di lavoro nell unit produttiva o nelle immediate vicinanze di essa 117 Art 40 Riposi giornalieri del padre Legge 9 dicembre 1977 n 903 art 6 ter 1 periodi di riposo di cui all articolo 39 sono riconosciuti al padre lavoratore a nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre b in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga c nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente d in caso di morte o di grave infermit della madre Art 41 Riposi per parti plurimi Legge 30 dicembre 1971 n 1204 art 10 comma 6 1 In caso di parto plurimo i periodi di riposo sono raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto a quelle previste dall articolo 39 comma 1 possono essere utilizzate anche dal padre Art 42 Riposi e permessi per i figli con handicap grave Legge 8 marzo 2000 n 53 artt 4 comma 4 bis e 20 1 Fino al compimento del terzo anno di vita del bambino con handicap in situazione di gravit e in alternativa al prolungamento del periodo di congedo parentale si applica l art 33 comma 2 della legge 5 febbraio 1992 n 104 relativo alle due ore di riposo giornaliero retribuito 2 Successivamente al compimento del terzo anno di vita del
208. delle parti nella prima udienza utile sospende il provvedimento impugnato anche solo limitatamente alla parte in cui eccede l esigenza di salvaguardia di cui all articolo 8 comma 1 Art 11 Sono abrogati gli articoli 330 e 333 del codice penale Art 12 E istituita una Commissione di garanzia dell attuazione della legge al fine di valutare l idoneita delle misure volte ad assicurare il contemperamento dell esercizio del diritto di sciopero con il godimento dei diritti della persona costituzionalmente tutelati di cui al comma 1 dell articolo 1 La Commissione e composta da nove membri scelti su designazione dei Presidenti della Camera dei deputati e del Senato della Repubblica tra esperti in materia di diritto costituzionale di diritto del lavoro e di relazioni industriali e nominati con decreto del Presidente della Repubblica essa puo avvalersi della consulenza di esperti di organizzazione dei servizi pubblici essenziali interessati dal conflitto nonche di esperti che si siano particolarmente distinti nella tutela degli utenti Non possono far parte della Commissione i parlamentari e le persone che rivestano altre cariche pubbliche elettive ovvero cariche in partiti politici in organizzazioni sindacali o in associazioni di datori di lavoro nonch coloro che abbiano comunque con i suddetti organismi ovvero con amministrazioni od imprese di erogazione di servizi pubblici rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza La
209. denti genitori ovvero dopo la loro scomparsa uno dei fratelli o delle sorelle di un soggetto con handicap in situazione di gravit possono fruire di congedi per un periodo massimo di due anni nell arco dell intera vita lavorativa secondo i criteri e le modalit di cui all art 4 comma 4 bis della Legge 53 2000 trasfuso nell art 42 comma 5 del Dlgs 151 2001 Durante il periodo di congedo i dipendenti hanno diritto ad una indennit corrispondente all ultima retribuzione percepita B Perservizio militare I La chiamata alle armi per adempiere gli obblighi di leva o il richiamo alle armi per qualunque esigenza delle Forze Armate nonch l arruolamento volontario allo scopo di anticipare il servizio militare obbligatorio determinano la sospensione del rapporto di lavoro anche in periodo di prova con diritto alla conservazione del posto per tutto il periodo del servizio militare lavoratori obiettori di coscienza che prestano il servizio sostitutivo civile hanno diritto anche in periodo di prova alla conservazione del posto di lavoro per tutta la durata del servizio Il Entro trenta giorni dal congedo o dall invio in licenza illimitata in attesa di congedo il lavoratore deve porsi a disposizione della Societ per riprendere servizio In mancanza il lavoratore considerato dimissionario III Il periodo di tempo trascorso in costanza di rapporto in servizio militare viene computato a tutti gli effetti quale periodo di servizio prestato
210. dere la produzione delle certificazioni necessarie all esercizio dei diritti di cui al primo e secondo comma TORNA ALL INDICE Art 11 ATTIVITA CULTURALI RICREATIVE E ASSISTENZIALI E CONTROLLI SUL SERVIZIO DI MENSA Le attivit culturali ricreative ed assistenziali promosse nell azienda sono gestite da organismi formati a maggioranza dai rappresentanti dei lavoratori Le rappresentanze sindacali aziendali costituite a norma dell art 19 hanno diritto di controllare la qualit del servizio di mensa secondo modalit stabilite dalla contrattazione collettiva Articolo cos modificato dall art 6 D L 11 luglio 1992 n 333 l ultimo comma stato aggiunto dall art 6 D L 11 luglio 1992 n 333 TORNA ALL INDICE Art 12 ISTITUTI DI PATRONATO 56 Gli istituti di patronato e di assistenza sociale riconosciuti dal Ministero del lavoro e della previdenza sociale per l adempimento dei compiti di cui al D Lgs C P S 29 luglio 1947 n 804 hanno diritto di svolgere su un piano di parit la loro attivit all interno dell azienda secondo le modalit da stabilirsi con accordi aziendali Art 13 MANSIONI DEL LAVORATORE L articolo 2103 del codice civile sostituito dal seguente Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte senza alcuna
211. detta comunicazione l Azienda avvier con i richiedenti incontri finalizzati alla ricerca delle possibili soluzioni conciliative Dopo tre giorni successivi alla data del primo incontro tra le Parti la procedura si intender comunque esaurita ad ogni conseguente effetto Ove la predetta procedura non si concluda con una conciliazione tra le Parti si dar luogo ad un ulteriore tentativo di composizione tra le Parti a livello regionale secondo una procedura che si articoler e concluder nei tempi e modi previsti dai commi I Il e II del presente punto 1 Ai fini della presente procedura la Delegazione Sindacale resta individuata come indicato nell art 8 al presente CCNL La procedura in tutte le sue fasi si intende comunque esaurita e conclusa decorsi quindici giorni dal suo avvio Durante l espletamento della procedura di cui sopra le Parti si asterranno da ogni azione diretta 2 Livello regionale 10 Qualora insorga un conflitto collettivo di lavoro presso pi unit produttive di una stessa regione ciascuna R S U interessata unitamente alle competenti strutture territoriali del Sindacato dar in tal senso motivata comunicazione scritta alla struttura R U di regione dell Azienda chiedendo l attivazione della procedura di seguito indicata Entro i tre giorni successivi alla ricezione della predetta comunicazione l Azienda avvier con i richiedenti incontri finalizzati alla ricerca delle possibili soluzioni conciliative Dopo
212. di 4 mesi Tale indennit viene computata sulla retribuzione normalmente spettante fissa e variabile relativa alla professionalit con esclusione di quella legata all effettivo svolgimento dell attivit lavorativa ed al raggiungimento degli obiettivi di produttivit di gruppo o individuali L intero periodo di 6 mesi coperto da contribuzione figurativa C Durante il periodo di congedo parentale fruito oltre il terzo anno e fino al compimento dell ottavo anno di vita del bambino viene corrisposta una indennit pari al 30 della retribuzione nell ipotesi in cui il reddito individuale del lavoratore sia inferiore a 2 5 volte l importo del trattamento minimo di pensione a carico dell assicurazione obbligatoria Tale periodo coperto da contribuzione figurativa ed eventualmente volontaria con le modalit previste dall art 35 commi 1 e 2 del Testo Unico Norme finali VIII Nei primi tre mesi di gravidanza le lavoratrici non possono essere adibite ai videoterminali L Azienda garantisce in conformit alle previsioni di legge in materia la tutela della lavoratrice madre IX Qualora durante l assenza per congedo di maternit o paternit della lavoratrice o del lavoratore l unit presso la quale prestava servizio abbia subito modifiche strutturali di carattere organizzativo la Societ anche in conformit con quanto previsto dall art 56 del Testo Unico provveder a collocare l interessato compatibilmente con le esigenze organizz
213. di base dalla formazione specifica e dalla riqualificazione Nella realizzazione degli interventi formativi e di sviluppo professionale di cui ai commi precedenti l Azienda valuter il possesso di conoscenze professionali specifiche In presenza dei requisiti richiesti e delle necessarie capacit competenze sar favorito lo sviluppo professionale delle risorse interne alla Societ Art 80 Durata e applicazione I Il presente CCNL resta in vigore in linea con quanto previsto dal Protocollo d intesa del 23 luglio 1993 per la parte normativa fino al 31 dicembre 2006 e per la parte retributiva fino al 31 dicembre 2004 Il Il presente CCNL rappresenta una normazione unitaria ed inscindibile e sostituisce integralmente per le materie da esso regolate quanto contenuto nei preesistenti contratti collettivi nazionali di lavoro III Eventuali accordi sindacali nazionali o territoriali preesistenti in evidente contrasto con quanto disciplinato nel presente CCNL potranno essere oggetto di confronto tra le Parti stipulanti ai fini della relativa armonizzazione o superamento secondo le modalit di cui alcomma successivo IV Nel caso in cui sorgano controversie in ordine alla interpretazione di clausole contenute nel presente CCNL le Parti si incontrano a richiesta della Societ ovvero di una o pi delle Organizzazioni Sindacali nazionali stipulanti per ricercare soluzioni condivise in ordine al significato della clausola controversa L event
214. di cui ai commi Il e IV del presente articolo non potr superare per ogni biennio di vigenza contrattuale il 4 del totale dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato occupati in ciascuna unit produttiva alla data del 31 dicembre dell anno precedente a quello di decorrenza del biennio in parola Il personale assente per le cause di cui ai commi I Il e IV del presente articolo non potr superare in ciascun giorno il 2 del totale del personale di ciascuna unit produttiva La durata giornaliera delle singole assenze pu variare da un minimo di due ore all intero orario d obbligo secondo le esigenze organizzative e produttive dell unit di appartenenza I lavoratori interessati dalla fattispecie di cui al presente articolo devono produrre la seguente documentazione per le previsioni di cui al comma I il certificato della competente autorit scolastica che comprovi l effettuazione dell esame da parte del lavoratore per le previsioni di cui ai commi Il e IV il certificato di iscrizione al corso attestante anche la sua durata i relativi certificati mensili di frequenza con l indicazione delle ore complessive nonch l eventuale certificato comprovante l avvenuta partecipazione agli esami Per quanto riguarda l interruzione del periodo di congedo l eventuale riscatto del periodo stesso ai fini contributivi e quant altro non espressamente disciplinato nel presente articolo si rinvia integralmente a quanto
215. di senso imporre ai soggetti sindacali di distanziare la propria azione di sciopero da quelle proclamate da altri senza aver prima imposto a ciascun soggetto sindacale di non proclamare scioperi troppo ravvicinati nel tempo Peraltro la regola implicita dell intervallo c d soggettivo costituisce ad avviso della Commissione la premessa indispensabile per la funzionalit e per la stessa praticabilit della regola questa invece espressamente formulata nell art 2 comma 2 che impone la rarefazione c d oggettiva delle azioni di sciopero proclamate da diversi soggetti sindacali che incidano sullo stesso servizio finale o sullo stesso bacino di utenza La regola implicita dell intervallo c d soggettivo logicamente scomponibile a sua volta in due frammenti a e b A a Un primo frammento della regola esprime un comando in s perfetto la cui attuazione non richiede il completamento ad opera delle parti o in via suppletiva della Commissione La regola pu essere formulata in questi termini 5 ciascun soggetto sindacale tenuto a non proclamare uno sciopero immediatamente dopo l effettuazione o la revoca legittima dello sciopero precedente fatto divieto al soggetto sindacale di proclamare scioperi a pacchetto divieto di proclamazioni plurime Il divieto implicito nel principio di rarefazione formulato nell art 2 comma 2 secondo il quale deve intercorrere un intervallo minimo tra l effettuazione di uno sciopero e la p
216. di tornare nella propria sede di lavoro o di abituale dimora Livello A Il personale inviato in trasferta fuori della sua sede di lavoro ha diritto al rimborso nei limiti della normalit delle spese documentate di viaggio di vitto ed alloggio Qualora la trasferta non sia inferiore alle 10 ore inoltre riconosciuta una quota fissa per il rimborso delle spese non documentabili pari al 2 del minimo tabellare mensile e dell indennit di contingenza per ogni giorno di trasferta Qualora la trasferta abbia una durata pari o superiore a 4 ore e fino a 10 ore spetta una indennit oraria pari a euro 1 21 per le ore diurne e euro 1 81 per quelle notturne Nei casi di trasferta all estero la percentuale prevista quale quota fissa per spese non documentabili elevata dal 2 al 4 Gli importi erogati a titolo di spese non documentabili non fanno parte ad alcun effetto del presente contratto della retribuzione ivi compreso il trattamento di fine rapporto DICHIARAZIONI A VERBALE Ai fini e per gli effetti di cui agli artt 37 e 39 in materia di trasferimenti e trasferte si precisa quanto segue a Con l espressione sede di lavoro si intende la struttura immobiliare nella quale situato il posto di lavoro in cui viene resa la prestazione b Con il termine localit e l espressione luogo di lavoro si intende l ambito territoriale di un Comune c Con l espressione dimora abituale e stabile dimora
217. di una svista del legislatore esso riporta i requisiti delle sole attrezzature punto 1 Le successive prescrizioni ergonomiche e di igiene concernenti l ambiente di lavoro e l interfaccia elaboratore uomo la cui disciplina prevista ai punti 2 e 3 dell allegato alla direttiva 90 270CEE del 29 maggio 1990 che viene recepita ed a cui si rimanda verranno successivamente inserite mediante apposito decreto che saner l attuale lacuna si veda il decimo paragrafo del punto 14 della Circolare 102 95 Tali punti 2 e 3 sono stati inseriti dall art 29 del D Lgs 242 96 ALLEGATO XI stato cos sostituito dall allegato al D M 12 novembre 1999 ALLEGATO XIV stato aggiunto dall art 7 del D Lgs 4 agosto 1999 n 359 ALLEGATO XV stato aggiunto dall art 7 del D Lgs 4 agosto 1999 n 359 Capo Ill SORVEGLIANZA SANITARIA Art 69 Accertamenti sanitari e norme preventive e protettive specifiche Art 70 Registro di esposizione e cartelle sanitarie Art 71 Registrazione dei tumori Art 72 Adeguamenti normativi TITOLO VIII PROTEZIONE DA AGENTI BIOLOGICI Capo Art 73 Campo di applicazione Art 74 Definizioni Art 75 Classificazione degli agenti biologici Art 76 Comunicazione Art 77 Autorizzazione Capo Il OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO Art 78 Valutazione del rischio Art 79 Misure tecniche organizzative procedurali Art 80 Misure igieniche Art 81 Misure specifiche per
218. dieci giorni successivi alla data del primo incontro tra le Parti la procedura si intender comunque esaurita ad ogni conseguente effetto Ai fini della presente procedura la Delegazione Sindacale a livello regionale resta individuata come indicato nell art 8 del presente CCNL 3 Livello nazionale Qualora insorga un conflitto collettivo che interessi pi regioni la Segreteria Nazionale della O S stipulante interessata dar in tal senso motivata comunicazione scritta con effetto nei confronti di tutte le OO SS stipulanti alla struttura centrale di Risorse Umane chiedendo l attivazione della procedura di seguito indicata Entro i tre giorni successivi alla ricezione della predetta comunicazione l Azienda dar corso ai conseguenti incontri finalizzati alla ricerca delle possibili soluzioni conciliative Dopo dieci giorni successivi alla data del primo incontro tra le Parti la procedura si intender comunque esaurita ad ogni conseguente effetto Le Parti si danno atto che con le procedure di cui alla lettera B del presente articolo hanno inteso dare anche applicazione alle previsioni vigenti in materia di procedure di raffreddamento e di conciliazione di cui alla Legge n 83 del 2000 Capitolo III DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO Premessa In tema di occupazione e mercato del lavoro le Parti alla luce delle evoluzioni legislative in corso ritengono necessario individuare momenti di verifica e monitoraggio congiunto sulla mater
219. dovuti agli agenti biologici utilizzati b le precauzioni da prendere per evitare l esposizione c le misure igieniche da osservare d la funzione degli indumenti di lavoro e protettivi e dei dispositivi di protezione individuale ed il loro corretto impiego e le procedure da seguire per la manipolazione di agenti biologici del gruppo 4 f il mododi prevenire il verificarsi di infortuni e le misure da adottare per ridurne al minimo le conseguenze 2 Il datore di lavoro assicura ai lavoratori una formazione adeguata in particolare in ordine a quanto indicato al comma 1 3 L informazione e la formazione di cui ai commi 1 e 2 sono fornite prima che i lavoratori siano adibiti alle attivit in questione e ripetute con frequenza almeno quinquennale e comunque ogni qualvolta si verificano nelle lavorazioni cambiamenti che influiscono sulla natura e sul grado dei rischi 4 Nel luogo di lavoro sono apposti in posizione ben visibile cartelli su cui sono riportate le procedure da seguire in caso di infortunio od incidente Capo III SORVEGLIANZA SANITARIA torna al sommario torna al capo III Art 86 Prevenzione e controllo 1 lavoratori addetti alle attivit per le quali la valutazione dei rischi ha evidenziato un rischio per la salute sono sottoposti alla sorveglianza sanitaria 2 Il datore di lavoro su conforme parere del medico competente adotta misure protettive particolari per quei lavoratori per i quali anche per motivi sanitari ind
220. e 3 bis Le disposizioni di cui agli articoli 17 e 18 della legge 8 marzo 2000 n 53 non si applicano con riferimento ai congedi disciplinati dal presente testo unico Art 10 Modifiche all allegato D 1 L allegato D del testo unico e sostituito dal seguente Allegato D ELENCO DEGLI ENTI CHE GESTISCONO FORME OBBLIGATORIE DI PREVIDENZA IN FAVORE DEI LIBERI PROFESSIONISTI Cassa nazionale del notariato Cassa nazionale di previdenza ed assistenza forense Ente nazionale di previdenza ed assistenza farmacisti Ente nazionale di previdenza ed assistenza veterinari Ente nazionale di previdenza ed assistenza dei medici Cassa nazionale di previdenza ed assistenza dei geometri liberi professionisti Cassa nazionale di previdenza ed assistenza a favore dei dottori commercialisti Cassa nazionale di previdenza ed assistenza per gli ingegneri ed architetti liberi professionisti Cassa nazionale di previdenza ed assistenza a favore dei ragionieri e periti commerciali 10 Ente nazionale di previdenza ed assistenza per i consulenti del lavoro 11 Ente nazionale di previdenza ed assistenza per gli psicologi 12 Ente di previdenza dei periti industriali 13 Ente nazionale di previdenza ed assistenza a favore dei biologi 14 Cassa di previdenza ed assistenza a favore degli infermieri professionali assistenti sanitarie e vigilatrici d infanzia 15 Ente di previdenza ed assistenza pluricategoriale 16 Istituto na
221. e della capacit degli stessi di penetrare nell organismo per le diverse vie di assorbimento anche in relazione al loro stato di aggregazione e qualora allo stato solido se in massa compatta o in scaglie o in forma polverulenta e se o meno contenuti in una matrice solida che ne riduce o ne impedisce la fuoriuscita Il datore di lavoro in relazione ai risultati della valutazione di cui al comma 1 adotta le misure preventive e protettive del presente titolo adattandole alle particolarit delle situazioni lavorative Il documento di cui all art 4 commi 2 e 3 integrato con i seguenti dati a le attivit lavorative che comportano la presenza di sostanze o preparati cancerogeni o di processi industriali di cui all allegato VIII con l indicazione dei motivi per i quali sono impiegati agenti cancerogeni 86 b i quantitativi di sostanze ovvero preparati cancerogeni prodotti ovvero utilizzati ovvero presenti come impurit o sottoprodotti c il numero dei lavoratori esposti ovvero potenzialmente esposti ad agenti cancerogeni d l esposizione dei suddetti lavoratori ove nota e il grado della stessa e le misure preventive e protettive applicate ed il tipo dei dispositivi di protezione individuale utilizzati f le indagini svolte per la possibile sostituzione degli agenti cancerogeni e le sostanze e i preparati eventualmente utilizzati come sostituti 5 Il datore di lavoro effettua nuovamente la valutazione di cui al comma 1 in o
222. e a Poste Italiane S p A Art 6 Consultazione La consultazione ha lo scopo di arricchire i comuni contenuti della conoscenza ha carattere non negoziale ed interviene prima della fase esecutiva dei provvedimenti che l Azienda intende adottare alle condizioni e secondo le modalit appresso specificate La consultazione si articoler su tre livelli A nazionale B regionale C unit produttiva A livello nazionale La consultazione si realizza nell ambito dei lavori di cui all Osservatorio Paritetico Nazionale all Ente Bilaterale Nazionale per la Formazione e Riqualificazione Professionale nonch al Comitato Paritetico per le Pari Opportunit B livello regionale La consultazione riguarder progetti esecutivi inerenti l introduzione di innovazioni tecnologiche anche con riguardo a programmi di intervento ambientale di sicurezza del lavoro processi significativi di riorganizzazione con particolare riguardo alle iniziative di formazione e riqualificazione professionale piani di attuazione di nuovi regimi di orario la cui introduzione abbia formato oggetto di apposito accordo In relazione a quanto precede l Azienda dar preventiva informativa alla Delegazione Sindacale individuata secondo le norme contenute nell art 8 cui far seguito a richiesta della delegazione medesima da avanzarsi entro 3 giorni dal ricevimento della predetta comunicazione un incontro per l esame dei progetti esecutivi La Delegazione Sindacale di cui
223. e all articolo 33 commi 2 e 3 della legge 5 febbraio 1992 n 104 per l assistenza del figlio hanno diritto a fruire del congedo di cui al comma 2 dell articolo 4 della legge 8 marzo 2000 n 53 entro sessanta giorni dalla richiesta Durante il periodo di congedo il richiedente ha diritto a percepire un indennit corrispondente all ultima retribuzione e il periodo medesimo coperto da contribuzione figurativa l indennit e la contribuzione figurativa spettano fino a un importo complessivo massimo di lire 70 milioni annue per il congedo di durata annuale Detto importo rivalutato annualmente a decorrere dall anno 2002 sulla base della variazione dell indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati L indennit corrisposta dal datore di lavoro secondo le modalit previste per la corresponsione dei trattamenti economici di maternit datori di lavoro privati nella denuncia contributiva detraggono l importo dell indennit dall ammontare dei contributi previdenziali dovuti all ente previdenziale competente Per i dipendenti dei predetti datori di lavoro privati compresi quelli per i quali non prevista l assicurazione per le prestazioni di maternit l indennit di cui al presente comma corrisposta con le modalit di cui all articolo 1 del decreto legge 30 dicembre 1979 n 663 convertito con modificazioni dalla legge 29 febbraio 1980 n 33 Il congedo fruito ai sensi del presente comma alternativament
224. e all introduzione dell istituto che nella prima fase di attuazione avr carattere sperimentale si conviene che le modalit di regolamentazione della prestazione di lavoro connesse all attuazione di progetti di telelavoro ed alle figure professionali interessate saranno oggetto di definizione tra le Parti Sin dall avvio del primo progetto sar costituito un Osservatorio Paritetico con il compito di monitorare e valutare i risultati dei progetti applicati al termine della fase di sperimentazione degli stessi anche al fine di verificarne gli effetti sulle condizioni personali e professionali del lavoratore I risultati dei lavori dell Osservatorio Paritetico saranno oggetto di confronto tra le Parti che valuteranno eventuali interventi di adeguamento dell istituto TORNA ALL INDICE Art 28 Orario di lavoro I Il regime dell orario di lavoro deve essere funzionale ad un ottimale utilizzo del personale in relazione alle reali esigenze operative realizzando concretamente la coincidenza tra la disponibilit della forza lavoro e la prestazione effettiva di lavoro all interno del processo produttivo Il L orario contrattuale di lavoro di 36 ore settimanali concentrate in 6 o 5 giorni in correlazione alle esigenze tecnico produttive Conseguentemente in tale ambito fatto salvo quanto definito tra le Parti in relazione alle esigenze organizzative che caratterizzano la prestazione lavorativa di specifiche figure professionali l ora
225. e assistenza per i liberi professionisti Il contributo annualmente rivalutato con lo stesso indice di aumento dei contributi dovuti in misura fissa di cui all articolo 22 della legge 3 giugno 1975 n 160 e successive modificazioni 2 A seguito della riduzione degli oneri di maternit di cui all articolo 78 per gli enti comunque denominati che gestiscono forme obbligatorie di previdenza in favore dei liberi professionisti la ridefinizione dei contributi dovuti dagli iscritti ai fini del trattamento di maternit avviene mediante delibera degli enti medesimi approvata dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministero dell economia e delle finanze nonch con gli altri Ministeri rispettivamente competenti ad esercitare la vigilanza sul relativo ente 3 Ai fini dell approvazione della delibera di cui al comma 2 gli enti presentano ai Ministeri vigilanti idonea documentazione che attesti la situazione di equilibrio tra contributi versati e prestazioni erogate Art 84 Oneri derivanti dal trattamento di maternit delle collaboratrici coordinate e continuative Legge 27 dicembre 1997 n 449 art 59 comma 16 1 Peri soggetti che non risultano iscritti ad altre forme obbligatorie il contributo alla gestione separata di cui all articolo 2 comma 26 della legge 8 agosto 1995 n 335 elevato di un ulteriore aliquota contributiva pari a 0 5 punti percentuali per il finanziamento dell onere derivante dall est
226. e d del precedente comma potranno essere impugnati secondo la procedura di cui all art 7 della legge n 300 del 1970 provvedimenti disciplinari di cui alle lettere e ed f del comma stesso potranno essere impugnati secondo le procedure previste dalla legge n 604 del 15 luglio 1966 dall art 18 della legge n 300 del 20 maggio 1970 e dalle leggi che regolano la materia IV Nel rispetto del principio di gradualit e proporzionalit delle sanzioni e avuto riguardo alla gravit della mancanza in conformit con quanto previsto nell art 7 della legge n 300 del 20 maggio 1970 l entit di ciascuno dei suddetti provvedimenti sar determinata in relazione alla intenzionalit del comportamento o al grado di negligenza imprudenza o imperizia con riguardo anche alla prevedibilit dell evento al concorso nella mancanza di pi lavoratori in accordo tra loro al comportamento complessivo del lavoratore con particolare riguardo ai precedenti disciplinari nell ambito del biennio V AI lavoratore che commetta mancanze della stessa natura gi sanzionate nel biennio potr essere irrogata a seconda della gravit del caso e delle circostanze una sanzione di livello pi elevato rispetto a quella gi inflitta VI Non pu tenersi conto ad alcun effetto dei provvedimenti disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione TORNA ALL INDICE Art 53 Codice disciplinare I Si applicano le sanzioni disciplinari del rimprovero ver
227. e da entrambi i genitori non pu superare la durata complessiva di due anni durante il periodo di congedo entrambi i genitori non possono fruire dei benefici di cui all articolo 33 comma 1 del presente testo unico e all articolo 33 commi 2 e 3 della legge 5 febbraio 1992 n 104 fatte salve le disposizioni di cui ai commi 5 e 6 del medesimo articolo 6 riposi i permessi e i congedi di cui al presente articolo spettano anche qualora l altro genitore non ne abbia diritto Art 43 Trattamento economico e normativo Legge 9 dicembre 1977 n 903 art 8 Legge 5 febbraio 1992 n 104 art 33 comma 4 Decreto legge 27 agosto 1993 n 324 convertito dalla legge 27 ottobre 1993 n 423 art 2 comma 3 ter 1 Per i riposi e i permessi di cui al presente Capo dovuta un indennit a carico dell ente assicuratore pari all intero ammontare della retribuzione relativa ai riposi e ai permessi medesimi L indennit anticipata dal datore di lavoro ed portata a conguaglio con gli apporti contributivi dovuti all ente assicuratore 2 Si applicano le disposizioni di cui all articolo 34 comma 5 Art 44 Trattamento previdenziale Legge 30 dicembre 1971 n 1204 articolo 10 comma 5 Legge 5 febbraio 1992 n 104 art 33 comma 4 1 Ai periodi di riposo daia presente Capo si applicano le disposizioni di cui all art 35 comma 2 2 tre giorni di permesso mensile di cui all articolo 42 commi 2 e 3 sono coperti da contribuzi
228. e dei parassiti si applicano unicamente agli stadi del ciclo del parassita che possono essere infettivi per l uomo 8 L elenco contiene indicazioni che individuano gli agenti biologici che possono provocare reazioni allergiche o tossiche quelli per i quali disponibile un vaccino efficace e quelli per i quali opportuno conservare per almeno dieci anni l elenco dei lavoratori che hanno operato in attivit con rischio di esposizione a tali agenti Tali indicazioni sono A possibili effetti allergici D l elenco del lavoratori che hanno operato con detti agenti dove essere conservato per almeno dieci anni dalla cessazione dell ultima attivit comportante rischio di esposizione T produzione di tossine V vaccino efficace disponibile BATTERI e organismi simili NB Per gli agenti che figurano nel presente elenco la menzione spp si riferisce alle altre specie riconosciute patogene per l uomo Agente biologico Classificazione Rilievi Actinobacillus actinomycetemcomitans 2 Actinomadura madurae 2 Actinomadura pelletieri 2 Actinomyces gereneseriae 2 Actinomyces israelli 2 Actinomyces pyogenes 2 Actinomyces spp 2 Arcanobacterium haemolyticum 2 Corynebacterium haemolyticum Bacillus anthracis 3 Bacteroides fragilis 2 Bartonella bacilliformis 2 Bartonella Rochalimea spp 2 Bartonella quintana Rochalimea quintana 2 Bordetella bronchiseptica 2 Bordetella parapertussis 2 Bordetella pertussis 2 V Borrella bur
229. e di ciascun anno la Societ corrisponde ai dipendenti una tredicesima mensilit di importo pari alla retribuzione mensile in godimento al 1 dello stesso mese costituita dalla posizione retributiva individuale dalla retribuzione individuale di anzianit dall indennit di contingenza in godimento e dall elemento distintivo della retribuzione Il Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell anno o di assenze non retribuite il dipendente ha diritto a tanti dodicesimi della 13 mensilit quanti sono i mesi di servizio prestati presso la Societ computando come mese intero la frazione di mese pari o superiore a 15 giorni III Peri periodi trascorsi in una posizione che comporti riduzione o maggiorazione della retribuzione il relativo rateo di tredicesima ridotto o maggiorato nella stessa proporzione TORNA ALL INDICE Art 62 Quattordicesima mensilit I Entro il 20 giugno di ciascun anno la Societ corrisponde ai dipendenti una quattordicesima mensilit di importo pari alla retribuzione mensile in godimento al 31 dicembre dell anno precedente a quello di erogazione costituita dalla posizione retributiva individuale dalla retribuzione individuale di anzianit dall indennit di contingenza in godimento e dall elemento distintivo della retribuzione Il Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro o di assenze non retribuite avvenute durante il corso dell anno in cui si
230. e di lavoro corrispondenti almeno al secondo livello di contenimento se l agente appartiene al gruppo 2 b in aree di lavoro corrispondenti almeno al terzo livello di contenimento se l agente appartiene al gruppo 3 c in aree di lavoro corrispondenti almeno al quarto livello di contenimento se l agente appartiene al gruppo 4 3 Nei laboratori comportanti l uso di materiali con possibile contaminazione da agenti biologici patogeni per l uomo e nei locali destinati ad animali da esperimento possibili portatori di tali agenti il datore di lavoro adotta misure corrispondenti almeno a quelle del secondo livello di contenimento 4 Nei luoghi di cui ai commi 1 e 3 in cui si fa uso di agenti biologici non ancora classificati ma il cui uso pu far sorgere un rischio grave per la salute dei lavoratori il datore di lavoro adotta misure corrispondenti almeno a quelle del terzo livello di contenimento 5 Per i luoghi di lavoro di cui ai commi 3 e 4 il Ministero della sanit sentito l Istituto superiore di sanit pu individuare misure di contenimento pi elevate Art 83 Misure specifiche per i processi industriali torna al sommario torna al capo Il 1 Fatto salvo quanto specificatamente previsto all allegato XI punto 6 nei processi industriali comportanti l uso di agenti biologici dei gruppi 2 3 e 4 datore di lavoro adotta misure opportunamente scelte tra quelle elencate nell allegato XIII tenendo anche conto dei criteri di cui all art
231. e e lavori stradali Lavori su impalcature Demolizione di rustici Lavori in calcestruzzo ed in elementi prefabbricati con montaggio e smontaggio di armature Lavori in cantieri edili e in aree di deposito Lavori su tetti Scarpe di sicurezza senza suola imperforabile Lavori su ponti d acciaio opere edili in strutture d acciaio di grande altezza piloni torri ascensori e montacarichi costruzioni idrauliche in acciaio altiforni acciaierie laminatoi grandi contenitori grandi condotte gru caldaie e impianti elettrici Costruzione di forni installazione di impianti di riscaldamento e di aerazione nonch montaggio di costruzioni metalliche Lavori di trasformazione e di manutenzione Lavori in altiforni impianti di riduzione diretta acciaierie e laminatoi stabilimenti metallurgici impianti di ucinatura a maglio e a stampo impianti di pressatura a caldo e di trafilatura Lavori in cave di pietra miniere a cielo aperto e rimozione in discarica Lavorazione e finitura di pietre Produzione di vetri piani e di vetri cavi nonch lavorazione e finitura Manipolazione di stampi nell industria della ceramica Lavori di rivestimenti in prossimit del forno nell industria della ceramica Lavori nell industria della ceramica pesante e nell industria dei materiali da costruzione Movimentazione e stoccaggio Manipolazione di blocchi di carni surgelate e di contenitori metallici di conserve Costruzioni navali
232. e linee direttrici elaborate dalla Commissione dell Unione europea concernenti la valutazione degli agenti chimici fisici e biologici nonch dei processi industriali ritenuti pericolosi per la sicurezza o la salute delle lavoratrici e riguardanti anche i movimenti le posizioni di lavoro la fatica mentale e fisica e gli altri disagi fisici e mentali connessi con l attivit svolta dalle predette lavoratrici 2 Con la stessa procedura di cui al comma 1 si provvede ad adeguare ed integrare la disciplina contenuta nel decreto di cui al comma 1 nonch a modificare ed integrare gli elenchi di cui agli allegati B e C in conformit alle modifiche alle linee direttrici e alle altre modifiche adottate in sede comunitaria Art 14 Controlli prenatali Decreto legislativo 25 novembre 1996 n 645 art 7 1 Le lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti per l effettuazione di esami prenatali accertamenti clinici ovvero visite mediche specialistiche nel caso in cui questi debbono essere eseguiti durante l orario di lavoro 2 Per la fruizione dei permessi di cui al comma 1 le lavoratrici presentano al datore di lavoro apposita istanza e successivamente presentano la relativa documentazione giustificativa attestante la data e l orario di effettuazione degli esami Art 15 Disposizioni applicabili Decreto legislativo 25 novembre 1996 n 645 art 9 1 Per quanto non diversamente previsto dal presente Capo restano ferme le disposizi
233. e n 93 1983 per il titolo v nota all Art 2 cosi come modificato dalla presente legge e il seguente Art 6 Accordi sindacali per i dipendenti delle amministrazioni dello Stato anche ad ordinamento autonomo Per gli accordi riguardanti i dipendenti delle amministrazioni dello Stato anche ad ordinamento autonomo la delegazione e composta dal Presidente del Consiglio dei Ministri o dal Ministro per la funzione pubblica da lui delegato che la presiede dal Ministro del tesoro dal Ministro del bilancio e della programmazione economica e dal Ministro del lavoro e della previdenza sociale La delegazione e integrata dai Ministri competenti in relazione alle amministrazioni comprese nei comparti I Ministri anche in ordine alle disposizioni degli articoli seguenti possono delegare sottosegretari in base alle norme vigenti La delegazione sindacale e composta dai rappresentanti delle organizzazioni nazionali di categoria maggiormente rappresentative per ogni singolo comparto e delle confederazioni mag giormente rappresentative su base nazionale Le delegazioni che iniziano le trattative almeno otto mesi prima della scadenza dei precedenti accordi debbono formulare una ipotesi di accordo entro quattro mesi dall inizio delle trattative Nel corso delle trattative la delegazione governativa riferisce al Consiglio dei Ministri Le organizzazioni sindacali dissenzienti dall ipotesi di accordo o che dichiarino di non partecipare alle trattative po
234. e normativa e biennale per quella economica Fanno parte dell ambito delle competenze fondamentali assegnate alla contrattazione nazionale i seguenti temi qualificanti di carattere generale recepimento delle intese Governo Parti Sociali in materia di lavoro previa analisi e valutazione congiunta politiche occupazionali sistema di relazioni industriali diritti sindacali disciplina del rapporto di lavoro disciplina del lavoro atipico nuove figure professionali conseguenti a nuove attivit o a cambiamenti organizzativi per le quali non sia possibile procedere al relativo inquadramento sulla base delle norme del presente CCNL trattamenti retributivi ed economici nuovi regimi di orario connessi alla funzionalit dei servizi anche con riguardo alle esigenze indotte dal mercato di riferimento Alla contrattazione di cui alla presente lettera A viene altres ricondotta secondo criteri e modalit negoziati nel rispetto della procedura che segue la gestione di conseguenze sul piano sociale dell attuazione dei processi di riorganizzazione e o ristrutturazione e o trasformazione aziendale che abbiano ricadute sulle condizioni di lavoro ivi ricomprendendo processi di mobilit collettiva Riguardo a quanto precede l Azienda fornir alle OO SS nazionali stipulanti il presente CCNL una informazione preventiva con indicazione contestuale della data dell avvio del confronto che sar finalizzato a ricercare possibili soluzioni per
235. e pareti di colore chiaro non producano riflessi sullo schermo Le finestre devono essere munite di un opportuno dispositivo di copertura regolabile per attenuare la luce diurna che illumina il posto di lavoro d Rumore Il rumore emesso dalle attrezzature appartenenti al ai posto i di lavoro deve essere preso in considerazione al momento della sistemazione del posto di lavoro in particolare al fine di non perturbare l attenzione e la comunicazione verbale e Calore Le attrezzature appartenenti al ai posto i di lavoro non devono produrre un eccesso di calore che possa essere fonte di disturbo per i lavoratori f Radiazioni Tutte le radiazioni eccezion fatta per la parte visibile dello spettro elettromagnetico devono essere ridotte a livelli trascurabili dal punto di vista della tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori g Umidit Si deve fare in modo di ottenere e mantenere un umidit soddisfacente 3 INTERFACCIA ELABORATORE UOMO All atto dell elaborazione della scelta dell acquisto del software o allorch questo viene modificato come anche nel definire le mansioni che implicano l utilizzazione di unit videoterminali il datore di lavoro terr conto dei seguenti fattori a il software deve essere adeguato alla mansione da svolgere 100 b il software deve essere di facile uso e se del caso adattabile a livello di conoscenza e di esperienza dell utilizzatore nessun dispositivo o controllo quantitativo o qualit
236. e periodica sono aggiunte le seguenti e devono altres indicare intervalli minimi da osservare tra l effettuazione di uno sciopero e la proclamazione del successivo quando ci sia necessario ad evitare che per effetto di scioperi proclamati in successione da soggetti sindacali diversi e che incidono sullo stesso servizio finale o sullo stesso bacino di utenza sia oggettivamente compromessa la continuit dei sevizi pubblici di cui all articolo 1 Nei predetti contratti o accordi collettivi devono essere in ogni caso previste procedure di raffreddamento e di conciliazione obbligatorie per entrambe le parti da esperire prima della proclamazione dello sciopero ai sensi del comma 1 Se non intendono adottare le procedure previste da accordi o contratti collettivi le parti possono richiedere che il tentativo preventivo di conciliazione si svolga se lo sciopero ha rilievo locale presso la prefettura o presso il comune nel caso di scioperi nei servizi pubblici di competenza dello stesso e salvo il caso in cui l amministrazione comunale sia parte se lo sciopero ha rilievo nazionale presso la competente struttura del Ministero del lavoro e della previdenza sociale Qualora le prestazioni indispensabili e le altre misure di cui al presente articolo non siano previste o non siano valutate idonee la Commissione di garanzia adotta nelle forme di cui all articolo 13 comma 1 lettera a la provvisoria regolamentazione compatibile con le finalit del com
237. e possono essere revocate in qualsiasi momento dai lavoratori In tal caso la trattenuta viene a cessare dal mese successivo a quello nel quale la revoca stessa sia pervenuta alla Societ La revoca deve essere effettuata mediante comunicazione scritta a mezzo raccomandata indirizzata sia alla struttura centrale o periferica dalla quale il lavoratore direttamente dipende sia all Organizzazione Sindacale interessata VIII Le deleghe a favore delle OO SS stipulanti in atto alla data dell entrata in vigore del CCNL conservano la loro validit e sono assoggettate alla disciplina del presente articolo Art 13 Diritto di affissione La Societ collocher all interno dei luoghi di lavoro ed in ambienti accessibili a tutti i lavoratori un albo a disposizione delle Rappresentanze sindacali per l affissione di comunicazioni a firma dei responsabili dei medesimi organismi sindacali I contenuti dell informazione dovranno riguardare la materia sindacale e del rapporto di lavoro e devono rispettare le disposizioni di legge generali sulla stampa La Societ provveder a rimuovere il materiale di informazione o di propaganda affisso al di fuori delle apposite bacheche Art 14 Attivit sindacale Lo svolgimento dell attivit sindacale avr luogo nelle forme e nei modi coerenti con le prerogative sindacali necessarie a garantire la massima informazione dei lavoratori e nel rispetto della normativa vigente senza pregiudizio del normale svolgimento
238. e quantitativa della distanza temporale che pu lasciare un margine di incertezza e di discrezionalit sembra comunque evidenziare il riconoscimento della continuit delle iniziative di sciopero nella stessa vertenza Ovviamente nei contratti si potrebbe prevedere l obbligo di una convocazione della trattativa dopo ogni azione di sciopero come scelta autonoma di certezza delle relazioni sindacali Con l allegata delibera n 225 del 12 10 2000 la Commissione interviene con una delibera interpretativa sul tema della rarefazione delle azioni di sciopero In primo luogo la Commissione afferma la immediata precettivit del principio di rarefazione anche nell attesa degli accordi attuativi in relazione alla previsione degli intervalli minimi comma 2 dell art 2 della legge 83 2000 che dovranno definirne la entit quantitativa Le Organizzazioni sindacali non ritengono sufficientemente fondata questa affermazione di immediata precettivit ma comunque in base alle norme della legge 83 2000 la Commissione assumer gli orientamenti interpretativi espressi nella delibera N 225 come base per le valutazioni dei comportamenti dei soggetti sindacali nella fase transitoria come precisato nel punto 6 conclusivo della stessa delibera La Commissione interviene inoltre sulla regola dell intervallo c d soggettivo regola A e della rarefazione oggettiva regola B sulla base dell interpretazione della formulazione dell art 2 comma 2 modificato In base al
239. e residenti cittadine italiane o comunitarie o in possesso di carta di soggiorno ai sensi dell articolo 9 del decreto legislativo 25 luglio 1998 n 286 che non beneficiano dell indennit di cui agli articoli 22 66 e 70 del presente testo unico concesso un assegno di maternit pari a complessive lire 2 500 000 2 Ai trattamenti di maternit corrispondono anche i trattamenti economici di maternit corrisposti da datori di lavoro non tenuti al versamento dei contributi di maternit 3 L assegno concesso dai comuni nella misura prevista alla data del parto alle condizioni di cui al comma 4 comuni provvedono ad informare gli interessati invitandoli a certificare il possesso dei requisiti all atto dell iscrizione all anagrafe comunale dei nuovi nati 4 L assegno di maternit di cui al comma 1 nonch l integrazione di cui al comma 6 spetta qualora il nucleo familiare di appartenenza della madre risulti in possesso di risorse economiche non superiori ai valori dell indicatore della situazione economica ISE di cui al decreto legislativo 31 marzo 1998 n 109 tabella 1 pari a lire 50 milioni annue con riferimento a nuclei familiari con tre componenti 5 Per nuclei familiari con diversa composizione detto requisito economico riparametrato sulla base della scala di equivalenza prevista dal predetto decreto legislativo n 109 del 1998 tenendo anche conto delle maggiorazioni ivi previste 6 Qualora il trattamento della maternit cor
240. ea TITOLO V MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHI torna al sommario torna al titolo V Art 47 Campo di applicazione torna al sommario torna al titolo V 1 Le norme del presente titolo si applicano alle attivit che comportano la movimentazione manuale dei carichi con i rischi tra l altro di lesioni dorso lombari per i lavoratori durante il lavoro 2 Si intendono per a movimentazione manuale dei carichi le operazioni di trasporto o di sostegno di un carico ad opera di uno o pi lavoratori comprese le azioni del sollevare deporre spingere tirare portare o spostare un carico che per le loro caratteristiche o in conseguenza delle condizioni ergonomiche sfavorevoli comportano tra l altro rischi di lesioni dorso lombari b lesioni dorso lombari lesioni a carico delle strutture osteomiotendinee e nerveovascolari a livello dorso lombare Art 48 Obblighi dei datori di lavoro torna al sommario torna al titolo V 1 Il datore di lavoro adotta le misure organizzative necessarie o ricorre ai mezzi appropriati in particolare attrezzature meccaniche per evitare la necessit di una movimentazione manuale dei carichi da parte dei lavoratori 2 Qualora non sia possibile evitare la movimentazione manuale dei carichi ad opera dei lavoratori il datore di lavoro adotta le misure organizzative necessarie ricorre ai mezzi appropriati o fornisce ai lavoratori stessi i mezzi adeguati allo scopo di ridurre il rischio che comporta la movimenta
241. econdo le percentuali indicate per ciascun Livello inquadramentale nelle tabelle allegate che formano parte integrante del presente contratto Dichiarazione a Verbale Le Parti convengono in relazione all introduzione dell indennit prevista dal presente comma di darvi applicazione a decorrere dal 1 gennaio 2004 Lavoro notturno I La maggiorazione lorda oraria per lavoro notturno viene calcolata sulla retribuzione base oraria costituita da 1 6 di quella giornaliera come individuata al punto precedente secondo le percentuali indicate per ciascun Livello Inquadramentale nelle tabelle allegate che formano parte integrante del presente contratto Lavoro straordinario I La misura oraria della maggiorazione per lavoro straordinario determinata maggiorando la misura oraria di lavoro ordinario calcolata convenzionalmente dividendo per 156 i seguenti elementi retributivi a minimo tabellare b indennit di contingenza in godimento c ulteriori posizioni economiche oltre i minimi tabellari di ciascun livello conseguenti al mantenimento ai sensi del CCNL 26 11 1994 del differente regime retributivo delle ex categorie contrattuali d rateo di tredicesima e quattordicesima mensilit relativo alle voci di cui alle precedenti lettere a b e c Il La maggiorazione di cui sopra stabilita nelle seguenti misure straordinario diurno feriale 15 straordinario notturno feriale 30 straordinario diurno festivo 30 si st
242. edico competente adotta misure preventive e protettive per singoli lavoratori sulla base delle risultanze degli esami clinici e biologici effettuati Le misure di cui al comma 2 possono comprendere l allontanamento del lavoratore secondo le procedure dell art 8 del decreto legislativo 15 agosto 1991 n 277 Ove gli accertamenti sanitari abbiano evidenziato nei lavoratori esposti in modo analogo ad un stesso agente l esistenza di una anomalia imputabile a tale esposizione il medico competente ne informa il datore di lavoro A seguito dell informazione di cui al comma 4 il datore di lavoro effettua a una nuova valutazione del rischio in conformit all art 63 b ove sia tecnicamente possibile una misurazione della concentrazione dall agente in aria per verificare l efficacia delle misure adottate Il medico competente fornisce ai lavoratori adeguate informazioni sulla sorveglianza sanitaria cui sono sottoposti con particolare riguardo all opportunit di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione dell attivit lavorativa Art 70 Registro di esposizione e cartelle sanitarie torna al sommario torna al capo III i lavoratori di cui all art 69 sono iscritti in un registro nel quale riportata per ciascuno di essi l attivit svolta l agente cancerogeno utilizzato e ove noto il valore dell esposizione a tale agente Detto registro istituito ed aggiornato dal datore di lavoro che ne cura a tenuta per
243. eguente legge Art 1 1 Ai fini della presente legge sono considerati servizi pubblici essenziali indipendentemente dalla natura giuridica del rapporto di lavoro anche se svolti in regime di concessione o mediante convenzione quelli volti a garantire il godimento dei diritti della persona costituzionalmente tutelati alla vita alla salute alla libert ed alla sicurezza alla libert di circolazione all assistenza e previdenza sociale all istruzione ed alla libert di comunicazione 2 Allo scopo di contemperare l esercizio del diritto di sciopero con il godimento dei diritti della persona costituzionalmente tutelati di cui al comma 1 la presente legge dispone le regole da rispettare e le procedure da seguire in caso di conflitto collettivo per assicurare l effettivit nel loro contenuto essenziale dei diritti medesimi in particolare nei seguenti servizi e limitatamente all insieme delle prestazioni individuate come indispensabili ai sensi dell articolo 2 a per quanto concerne la tutela della vita della salute della libert e della sicurezza della persona dell ambiente e del patrimonio storico artistico la sanit l igiene pubblica la protezione civile la raccolta e lo smaltimento dei rifiuti urbani e di quelli speciali tossici e nocivi le dogane limitatamente al controllo su animali e su merci deperibili l approvvigionamento di energie prodotti energetici risorse naturali e beni di prima necessit nonch la gestione e
244. ei lavoratori su clausole specifiche concernenti l individuazione o le modalit di effettuazione delle prestazioni indispensabili di cui al comma 2 dell articolo 2 la Commissione di cui all articolo 12 di propria iniziativa ovvero su proposta di una delle organizzazioni sindacali che hanno preso parte alle trattative o su richiesta motivata dei prestatori di lavoro dipendenti dall amministrazione o impresa erogatrice del servizio pu indire sempre che valuti idonee ai fini di cui al comma 2 dell articolo 1 le clausole o le modalit controverse oggetto della consultazione e particolarmente rilevante il numero dei lavoratori interessati che ne fanno richiesta una consultazione tra i lavoratori interessati sulle clausole cui si riferisce il dissenso indicando le modalit di svolgimento ferma restando la valutazione di cui all articolo 13 comma 1 lettera a La consultazione si svolge entro i quindici giorni successivi alla sua indizione fuori dell orario di lavoro nei locali dell impresa o dell amministrazione interessata L Ispettorato provinciale del lavoro competente per territorio sovraintende allo svolgimento della consultazione e cura che essa venga svolta con modalit che assicurino la segretezza del voto e garantiscano la possibilit di prendervi parte a tutti gli aventi diritto La Commissione formula per altro la propria proposta sia nell ipotesi in cui persista dopo l esito della consultazione il disaccordo tra le organizzazioni sind
245. ei poteri decisionali e di spesa Nelle pubbliche amministrazioni di cui all art 1 comma 2 del decreto legislativo 3 febbraio 1993 n 29 per datore di lavoro si intende il dirigente al quale spettano i poteri di gestione ovvero il funzionario non avente qualifica dirigenziale nei soli casi in cui quest ultimo sia preposto ad un ufficio avente autonomia gestionale 68 d servizio di prevenzione e protezione dai rischi insieme delle persone sistemi e mezzi esterni o interni all azienda finalizzati all attivit di prevenzione e protezione dai rischi professionali nell azienda ovvero unit produttiva medico competente medico in possesso di uno dei seguenti titoli 1 specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica o in tossicologia industriale o in igiene industriale o in fisiologia ed igiene del lavoro o in clinica del lavoro ed altre specializzazioni individuate ove necessario con decreto del Ministro della sanit di concerto con il Ministro dell Universit e della ricerca scientifica e tecnologica 2 docenza o libera docenza in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica o in tossicologia industriale o in igiene industriale o in fisiologia ed igiene del lavoro 3 autorizzazione di cui all art 55 del decreto legislativo 15 agosto 1991 n 277 responsabile del servizio di prevenzione e protezione persona designata dal datore di lavoro in possesso di at
246. ei quali stata comunicata l utilizzazione sulla base delle previsioni di cui ai commi 1 e 4 Capo Il OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO torna al sommario torna al capo Il Art 78 Valutazione del rischio torna al sommario torna al capo Il 1 Il datore di lavoro nella valutazione del rischio i cui all art 4 comma 1 tiene conto di tutte le informazioni disponibili relative alle caratteristiche dell agente biologico e delle modalit lavorative ed in particolare a della classificazione degli agenti biologici che presentano o possono presentare un pericolo per la salute umana quale risultante dall allegato XI o in assenza di quella effettuata dal datore di lavoro stesso sulla base delle conoscenze disponibili e seguendo i criteri di cui all art 75 commi 1 e 2 b dell informazione sulle malattie che possono essere contratte c dei potenziali effetti allergici e tossici d della conoscenza di una patologia della quale affetto un lavoratore che da porre in correlazione diretta all attivit lavorativa svolta e delle eventuali ulteriori situazioni rese note dall autorit sanitaria competente che possono influire sul rischio f del sinergismo dei diversi gruppi di agenti biologici utilizzati 90 Il datore di lavoro applica i principi di buona prassi microbiologica ed adotta in relazione ai rischi accertati le misure protettive e preventive di cui al presente titolo adattandole alle particolarit delle situazioni lavorat
247. eletto o designato il rappresentante per la sicurezza 2 Nella aziende o unit produttive che occupano sino a 15 dipendenti il rappresentante per la sicurezza eletto direttamente dai lavoratori al loro interno Nelle aziende che occupano fino a 15 dipendenti il rappresentante per la sicurezza pu essere individuato per pi aziende nell ambito territoriale ovvero del comparto produttivo Esso pu essere designato o eletto dai lavoratori nell ambito delle rappresentanze sindacali cos come definite dalla contrattazione collettiva di riferimento Nelle aziende ovvero unit produttive con pi di 15 dipendenti il rappresentante per la sicurezza eletto o designato dai lavoratori nell ambito delle rappresentanze sindacali in azienda In assenza di tali rappresentanze eletto dai lavoratori dell azienda al loro interno Il numero le modalit di designazione o di elezione del rappresentante per la sicurezza nonch il tempo di lavoro retribuito e gli strumenti per l espletamento delle funzioni sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva In caso di mancato accordo nella contrattazione collettiva di cui al comma 4 il Ministro del lavoro e della previdenza sociale sentite le parti stabilisce con proprio decreto da emanarsi entro tre mesi dalla comunicazione del mancato accordo gli standards relativi alle materie di cui al comma 4 Per le amministrazioni pubbliche provvede il Ministro per la funzione pubblica sentite le org
248. ella Societ connesse alla funzionalit dei servizi Il Il rapporto di lavoro a tempo parziale sia a tempo determinato che a tempo indeterminato formalizzato con lettera sottoscritta dalle parti nella quale sono indicati e la data di assunzione o di trasformazione e l inquadramento professionale e la mansione e il luogo di lavoro e la struttura di assegnazione e il trattamento economico iniziale e la durata del periodo di prova e la durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell orario con riferimento al giorno alla settimana al mese e all anno III In caso di assunzione di personale a tempo pieno la Societ dar precedenza al personale a tempo parziale gi impegnato in precedenza a tempo pieno e in subordine a quello assunto a tempo indeterminato a tempo parziale semprech ne abbia fatto richiesta che sia in possesso dei requisiti richiesti e o che ricopra posizioni di identico o equivalente contenuto professionale IV La prestazione individuale determinata consensualmente tra le parti non pu essere in ragione d anno inferiore a 900 ore o superiore a 1300 ore A fronte di particolari esigenze di carattere organizzativo e o commerciale le predette prestazioni possono essere nell ambito del secondo livello di contrattazione e sempre su base consensuale ridotte ovvero ampliate V Il rapporto di lavoro a tempo parziale pu essere di tipo orizzontale verticale e misto A titolo
249. ella durata dell astensione dal lavoro fino alla fine del comma sono sostituite dalle seguenti soggetti che proclamano lo sciopero hanno l obbligo di comunicare per iscritto nel termine di preavviso la durata e le modalit di attuazione nonch le motivazioni dell astensione collettiva dal lavoro La comunicazione deve essere data sia alle amministrazioni o imprese che erogano il servizio sia all apposito ufficio costituito presso l autorit competente ad adottare l ordinanza di cui all articolo 8 che ne cura la immediata trasmissione alla Commissione di garanzia di cui all articolo12 2 All articolo 2 comma 2 primo periodo della legge 12 giugno 1990 n 146 dopo le parole in relazione alla natura del servizio ed alle esigenze della sicurezza sono inserite le seguenti nonch alla salvaguardia dell integrit degli impianti 3 All articolo 2 comma 2 primo periodo della legge 12 giugno 1990 n 146 le parole da di cui alla legge 29 marzo 1983 n 93 fino a sentite le organizzazioni degli utenti sono sostituite dalle seguenti di cui al decreto legislativo 3 febbraio 1993 n 29 e successive modificazioni nonch nei regolamenti di servizio da emanare in base agli accordi con le rappresentanze del personale di cui all articolo 47 del medesimo decreto legislativo n 29 del 1993 4 All articolo 2 comma 2 secondo periodo della legge 12 giugno 1990 n 146 dopo le parole possono disporre forme di erogazion
250. ella valutazione Decreto legislativo 25 novembre 1996 n 645 art 5 1 Qualora i risultati della valutazione di cui all articolo 11 comma 1 rivelino un rischio per la sicurezza e la salute delle lavoratrici il datore di lavoro adotta le misure necessarie affinch l esposizione al rischio delle lavoratrici sia evitata modificandone temporaneamente le condizioni o l orario di lavoro 2 Ove la modifica delle condizioni o dell orario di lavoro non sia possibile per motivi organizzativi o produttivi il datore di lavoro applica quanto stabilito dall art 7 commi 3 4 e 5 dandone contestuale informazione scritta al servizio ispettivo del Ministero del lavoro competente per territorio che pu disporre l interdizione dal lavoro per tutto il periodo di cui all articolo 6 comma 1 in attuazione di quanto previsto all articolo 17 3 Le disposizioni di cui ai commi 1 e 2 trovano applicazione al di fuori dei casi di divieto sanciti dall articolo 7 commi 1 e 2 4 L inosservanza della disposizione di cui al comma 1 punita con la sanzione di cui all art 7 comma 7 Art 13 Adeguamento alla disciplina comunitaria Decreto legislativo 25 novembre 1996 n 645 artt 2 e 8 1 Con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale di concerto con il Ministro della sanit sentita la Commissione consultiva permanente di cui all articolo 26 del decreto legislativo 19 settembre 1994 n 626 e successive modificazioni sono recepite l
251. ello regionale saranno individuate e intraprese le misure pi idonee compreso l abbattimento delle barriere architettoniche a migliorare l accesso e l agibilit nei posti di lavoro nei confronti dei portatori di handicap Art 44 Tutela dei tossicodipendenti I Ai lavoratori tossicodipendenti si applicano le disposizioni contenute nella legge 22 dicembre 1975 n 685 cos come modificate dalla legge 26 giugno 1990 n 162 II In attuazione dell art 29 della legge 26 giugno 1990 n 162 e del D P R 9 ottobre 1990 n 309 i lavoratori assunti a tempo indeterminato di cui viene accertato lo stato di tossicodipendenza i quali intendano accedere ai programmi terapeutici e di riabilitazione presso idonee strutture pubbliche o private hanno diritto nel rispetto delle richiamate condizioni di legge ad un periodo di aspettativa non retribuito per tutta la durata della terapia e comunque non superiore a tre anni III I lavoratori familiari di un tossicodipendente possono a loro volta richiedere un periodo di aspettativa non retribuito per la durata e secondo le modalit previste nell art 34 del presente CCNL per concorrere qualora il servizio per le tossicodipendenze ne attesti la necessit al programma terapeutico e socio riabilitativo del tossicodipendente IV L aspettativa di cui ai commi Il e III che precedono comporta la sospensione del rapporto di lavoro a tutti gli effetti economici e normativi Ai fini previdenziali i lavoratori inter
252. empo parziale possono essere stipulati compatibilmente con le finalit formative del rapporto di lavoro IX I Progetti di formazione e lavoro saranno oggetto di specifica informativa nei confronti delle OO SS In particolare i progetti potranno essere oggetto di approfondimento nell ambito delle attivit e delle funzioni demandate all Ente Bilaterale per la Formazione e la Riqualificazione professionale di cui all art 7 del presente CCNL anche al fine di promuovere ed attuare iniziative orientate a migliorare il sistema di formazione in Poste Italiane S p A X Per quanto non espressamente previsto nel presente articolo si applicano in quanto compatibili le vigenti previsioni di legge e di contratto TORNA ALL INDICE Art 27 Telelavoro Le Parti concordano nel considerare il telelavoro una innovativa modalit della prestazione finalizzata a realizzare le esigenze di flessibilit organizzativa e di produttivit dell Azienda coniugandole con quelle dei lavoratori Il telelavoro nell ambito del rapporto di lavoro subordinato costituisce una forma di svolgimento della prestazione lavorativa attraverso il prevalente utilizzo di strumenti telematici da un luogo diverso e distante rispetto alla sede aziendale Il telelavoro determina una modificazione del luogo di adempimento della prestazione lavorativa secondo modalit logistico operative riconducibili alle seguenti tipologie Telelavoro domiciliare nei casi in cui l atti
253. emporaneo in conformit alla vigente legislazione in materia in particolare alle disposizioni dell art 1 comma 2 lettere b e c della Legge 24 giugno 1997 n 196 alle esclusioni di cui all art 1 comma 4 della Legge 24 giugno 1997 n 196 alle previsioni di cui all art 3 dell Accordo Interconfederale Confindustria del 16 aprile 1998 da intendersi riferita su base regionale Inoltre in attuazione delle previsioni di cui all art 1 comma 2 lettera a della citata Legge si definiscono le ulteriori seguenti causali di ricorso alle prestazioni di lavoro temporaneo temporanea utilizzazione in qualifiche non previste dai normali assetti produttivi aziendali sostituzione dei lavoratori assenti per aspettativa congedo ferie partecipazioni a corsi di formazione ovvero malattia e temporanea inidoneit a svolgere la mansione assegnata esecuzione di un opera di un servizio o di un appalto definiti o predeterminati nel tempo e che non possano essere attuati ricorrendo unicamente ai normali assetti produttivi aziendali maggiore fabbisogno di personale connesso a situazioni di mercato congiunturali e non consolidabili punte di pi intensa attivit cui non sia possibile far fronte con le risorse normalmente impiegate esecuzioni di particolari commesse che per la specificit del prodotto ovvero delle lavorazioni richiedano l impiego di professionalit e specializzazioni diverse da quelle normalmente impiegate
254. ende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi polveri e munizioni e nelle aziende industriali con oltre duecento lavoratori dipendenti f nelle industrie estrattive con oltre cinquanta lavoratori dipendenti g nelle strutture di ricovero e cura sia pubbliche sia private Salvo quanto previsto dal comma 5 se la capacit dei dipendenti all interno dell azienda ovvero dell unit produttiva sono insufficienti il datore di lavoro pu far ricorso a persone o servizi esterni all azienda previa consultazione del rappresentante per la sicurezza Il servizio esterno deve essere adeguato alle caratteristiche dell azienda ovvero unit produttiva a favore della quale chiamato a prestare la propria opera anche con riferimento al numero degli operatori Il responsabile del servizio esterno deve possedere attitudini e capacit adeguate Il Ministro del lavoro e della previdenza sociale con decreto di concerto con i Ministri della sanit e dell industria del commercio e dell artigianato sentita la commissione consultiva permanente pu individuare specifici requisiti modalit e procedure per la certificazione dei servizi nonch il numero minimo degli operatori di cui ai commi 3 e 7 Qualora il datore di lavoro ricorra a persone o servizi esterni egli non per questo liberato dalla propria responsabilit in materia Il datore di lavoro comunica all ispettorato del lavoro e alle unit sanitarie locali territorialme
255. ensione agli stessi anche della tutela relativa alla maternit CAPO XVI DISPOSIZIONI FINALI Art 85 Disposizioni in vigore 1 Restano in vigore in particolare le seguenti disposizioni legislative fatte salve le disapplicazioni disposte dai contratti collettivi ai sensi dell articolo 72 comma 1 del decreto legislativo 3 febbraio 1993 n 29 a l articolo 41 del decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957 n 3 b l articolo 157 sexies del decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967 n 18 come sostituito dall articolo 1 del decreto legislativo 7 aprile 2000 n 103 c l articolo 3 della legge 8 agosto 1972 n 457 d l articolo 10 della legge 18 maggio 1973 n 304 e la lettera c del comma 2 dell articolo 5 della legge 9 dicembre 1977 n 903 f l articolo 74 della legge 23 dicembre 1978 n 833 g l articolo 1 del decreto legge 30 dicembre 1979 n 663 convertito con modificazioni dalla legge 29 febbraio 1980 n 33 h ilcomma 2 dell articolo 54 della legge 1 aprile 1981 n 121 i l articolo 12 della legge 23 aprile 1981 n 155 j l articolo 8 bis del decreto legge 30 aprile 1981 n 168 convertito con modificazioni dalla legge 27 giugno 1981 n 331 k l articolo 14 del decreto legge 22 dicembre 1981 n 791 convertito con modificazioni dalla legge 26 febbraio 1982 n 54 I l articolo 7 della legge 26 aprile 1985 n 162 m la lettera d del comma 1 dell articolo 4 del
256. ento quotidiano del lavoro torna al sommario torna al titolo VI LE Il lavoratore qualora svolga la sua attivit per almeno quattro ore consecutive ha diritto ad una interruzione della sua attivit mediante pause ovvero cambiamento di attivit 2 Le modalit di tali interruzioni sono stabilite dalla contrattazione collettiva anche aziendale 3 In assenza di una disposizione contrattuale riguardante l interruzione di cui al comma 1 il lavoratore comunque ha diritto ad una pausa di quindici minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale 4 Le modalit e la durata delle interruzioni possono essere stabilite temporaneamente a livello individuale ove il medico competente ne evidenzi la necessit 5 E comunque esclusa la cumulabilit delle interruzioni all inizio ed al termine dell orario di lavoro 6 Nel computo dei tempi di interruzione non sono compresi i tempi di attesa della risposta da parte del sistema elettronico che sono considerati a tutti gli effetti tempo di lavoro ove il lavoratore non possa abbandonare il posto di lavoro 7 La pausa considerata a tutti gli effetti parte integrante dell orario di lavoro e come tale non riassorbibile all interno di accordi che prevedono la riduzione dell orario complessivo di lavoro Art 55 Sorveglianza sanitaria torna al sommario torna al titolo VI 1 lavoratori prima di essere addetti alle attivit di cui al presente titolo sono sott
257. er cento della retribuzione per tutto il periodo del congedo di maternit anche in attuazione degli articoli 7 comma 6 e 12 comma 2 2 L indennit di maternit comprensiva di ogni altra indennit spettante per malattia corrisposta con le modalit di cui all articolo 1 del decreto legge 30 dicembre 1979 n 663 convertito con modificazioni dalla legge 29 febbraio 1980 n 33 e con gli stessi criteri previsti per l erogazione delle prestazioni dell assicurazione obbligatoria contro le malattie 3 periodi di congedo di maternit devono essere computati nell anzianit di servizio a tutti gli effetti compresi quelli relativi alla tredicesima mensilit o alla gratifica natalizia e alle ferie 4 medesimi periodi non si computano ai fini del raggiungimento dei limiti di permanenza nelle liste di mobilit di cui all articolo 7 della legge 23 luglio 1991 n 223 fermi restando i limiti temporali di fruizione dell indennit di mobilit medesimi periodi si computano ai fini del raggiungimento del limite minimo di sei mesi di lavoro effettivamente prestato per poter beneficiare dell indennit di mobilit 5 Gli stessi periodi sono considerati ai fini della progressione nella carriera come attivit lavorativa quando i contratti collettivi non richiedano a tale scopo particolari requisiti 6 Le ferie e le assenze eventualmente spettanti alla lavoratrice ad altro titolo non vanno godute contemporaneamente ai periodi di conged
258. er tolleranza di irregolarit di servizi di atti di indisciplina o di contegno non corretto da parte del dipendente personale e per inosservanza di doveri o obblighi di servizio da cui non sia derivato un pregiudizio al servizio o agli interessi della Societ f per sottrazione di materiale o beni strumentali di tenue valore g per comportamento che in caso di assenza per malattia non consenta il controllo medico disposto dalla Societ III Si applica la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione dalla retribuzione fino a quattro giorni a per particolare gravit o recidiva entro un anno dall applicazione della sanzione nelle stesse mancanze previste nel precedente gruppo b per simulazione di malattia o di altri impedimenti ad assolvere gli obblighi di servizio c per assenza arbitraria da tre a sei giorni lavorativi consecutivi d per ingiustificato ritardo nel trasferimento disposto per esigenze di servizio quando il ritardo non superi i dieci giorni e per inosservanza di doveri previsti da leggi regolamenti o disposizioni in materia di prevenzione infortuni e sicurezza sul lavoro in presenza di oggettive situazioni di pericolo f per inosservanza di doveri ed obblighi di servizio da cui sia derivato un pregiudizio alla regolarit del servizio stesso ovvero agli interessi della Societ o un vantaggio per se o per i terzi se non altrimenti sanzionabile g per inosservanza del dovere di segretez
259. erata un rischio corrispondente Ai fini del loro adempimento ed in quanto riferite ad attrezzature in esercizio esse non richiedono necessariamente l adozione delle stesse misure corrispondenti ai requisiti essenziali applicabili alle attrezzature di lavoro nuove 1 Prescrizioni applicabili alle attrezzature di lavoro mobili semoventi o non semoventi 1 1 Qualora il bloccaggio intempestivo degli elementi di trasmissione d energia accoppiabili tra un attrezzatura di lavoro mobile e suoi accessori e traini possa provocare rischi specifici l attrezzatura di lavoro deve essere attrezzata o sistemata in modo tale da impedire il bloccaggio degli elementi di trasmissione d energia Nel caso in cui tale bloccaggio non possa essere impedito dovra essere presa ogni precauzione possibile per evitare conseguenze pregiudizievoli per i lavoratori 1 2 Se gli organi di trasmissione di energia accoppiabili tra attrezzature di lavoro mobili rischiano di sporcarsi e di rovinarsi strisciando al suolo si devono prevedere possibilita di fissaggio 1 3 Le attrezzature di lavoro mobili con lavoratore o lavoratori a bordo devono limitare nelle condizioni di utilizzazione reali i rischi derivanti da un ribaltamento dell attrezzatura di lavoro a mediante una struttura di protezione che impedisca all attrezzatura di ribaltarsi di piu di un quarto di giro b ovvero mediante una struttura che garantisca uno spazio sufficiente attorno al lavoratore o ai lavoratori
260. erenti con gli obiettivi strategici della Societ nella consapevolezza che tali figure costituiscono un riferimento organizzativo fondamentale per il presidio dei processi ed il raggiungimento dei risultati aziendali Mutamento temporaneo di mansioni In applicazione dell art 2103 del codice civile come modificato dall art 13 della Legge 20 maggio 1970 n 300 in caso di assegnazione a mansioni superiori a quelle del livello di appartenenza il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente all attivit svolta e l assegnazione stessa diviene definitiva dopo un periodo di tre mesi salvo che la medesima non abbia luogo per la sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto Quadri Ai sensi e per gli effetti della legge 13 maggio 1985 n 190 e della legge 2 aprile 1986 n 106 sono definiti Quadri i dipendenti che pur non appartenendo alla categoria dei dirigenti svolgono con carattere continuativo funzioni di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell attuazione degli obiettivi della Societ requisiti di appartenenza sono individuati nella declaratoria del livello A del presente contratto Con riferimento al personale appartenente al livello professionale A in ragione della particolare rilevanza attribuita alla figura del Quadro in Azienda nell ambito dell attivit dell Ente Bilaterale della formazione potranno essere promossi specifici progetti formativi finalizzati alla crescita ed allo sviluppo
261. erie di cui al comma non sono comprensivi delle festivit soppresse Il periodo di ferie programmato dalla Societ tenendo conto delle eventuali richieste del lavoratore compatibilmente con le esigenze di servizio La fruizione delle ferie avviene nel rispetto dei turni stabiliti In caso di variazione per imprevedibili esigenze organizzative del periodo di ferie gi autorizzato comunicata dalla Societ al lavoratore con un preavviso inferiore a 60 giorni rispetto all inizio del periodo stesso la Societ medesima tenuta al rimborso delle spese gi sostenute dall interessato non recuperabili e idoneamente documentate conseguenti alla prenotazione di eventuali soggiorni al di fuori della propria localit di residenza ivi comprese le relative spese di viaggio La Societ assicura comunque al lavoratore il godimento di 2 settimane continuative di ferie nel periodo 15 giugno 15 settembre Non ammessa rinuncia espressa o tacita alle ferie e la sostituzione di esse con compenso alcuno salvo quanto specificato al comma successivo La cessazione del rapporto di lavoro per qualsiasi motivo non pregiudica il diritto alle ferie maturate e pertanto in tal caso il lavoratore ha diritto alle ferie stesse in proporzione ai mesi di servizio prestati considerando come mese intero le frazioni superiori a 15 giorni ovvero alla relativa indennit sostitutiva In caso di decesso del lavoratore detta indennit spetta agli aventi causa In
262. eriori ipotesi di patologie di particolare gravit In tali casi la retribuzione e la conservazione del posto spettano loro fino al limite massimo di ventiquattro mesi salvo quanto previsto al successivo comma Il diritto alla conservazione del posto cessa quando il lavoratore anche per effetto di una pluralit di episodi morbosi e indipendentemente dalla durata dei singoli intervalli raggiunga il limite di ventiquattro mesi di assenza entro l arco massimo di quarantotto mesi consecutivi termini si computano dal primo giorno del primo periodo di assenza per malattia Durante il predetto periodo di conservazione del posto di lavoro al lavoratore verr corrisposto un importo pari all intera retribuzione fissa per un periodo complessivo di 18 mesi Superati i periodi previsti dai precedenti commi al lavoratore che ne faccia richiesta perdurando lo stato di malattia verr concesso un periodo di aspettativa della durata massima di 12 mesi senza decorrenza dell anzianit e senza corresponsione della retribuzione Trascorsi i periodi di assenza previsti dai precedenti commi la Societ potr procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro corrispondendo al lavoratore l indennit sostitutiva del preavviso L assenza per malattia deve essere comunicata alla Societ immediatamente e comunque all inizio dell orario di lavoro del giorno stesso in cui si verifica anche nel caso di eventuale prosecuzione di tale assenza salva l ipotesi di com
263. ervallo soggettivo anche la regola della rarefazione oggettiva contiene una seconda parte consistente nella definizione o quantificazione della durata dell intervallo tra azioni di sciopero proclamate da diversi soggetti sindacali Questa parte della regola non efficiente in assenza della definizione della durata dell intervallo che la legge rinvia alle parti o in difetto alla Commissione In attesa della definizione mediante idonei accordi o regolamentazione provvisoria della Commissione della durata dell intervallo i comandi espressi dal principio di rarefazione e dalla regola di rarefazione oggettiva sono attuati facendo intercorrere tra le azioni di sciopero proclamate da diversi soggetti sindacali un intervallo di tempo ragionevole anche alla luce delle attuali discipline concordate 4 La Commissione ritiene che la concreta efficienza della regola di rarefazione oggettiva imponga oltre all applicazione di quanto previsto sub B a e B b anche la definizione sia pure in via approssimativa e provvisoria di criteri di orientamenti al fine della individuazione della incidenza degli scioperi sul medesimo servizio finale o bacino di utenza Ci si rende necessario per evitare che vengano considerati oggettivamente addensati scioperi che pur essendo ravvicinati non ledono quel diritto degli utenti di usufruire con relativa continuit di un servizio che la regola della rarefazione oggettiva intende salvaguardare 5 La Commissione ritie
264. ervizi pubblici essenziali indicati nell articolo 1 il diritto di sciopero esercitato nel rispetto di misure dirette a consentire l erogazione delle prestazioni indispensabili per garantire le finalit di cui al comma 2 dell articolo 1 con un preavviso minimo non inferiore a quello previsto nel comma 5 del presente articolo e con l indicazione della durata dell astensione dal lavoro Eventuali codici di autoregolamentazione sindacale dell esercizio del diritto di sciopero debbono comunque prevedere un termine di preavviso non inferiore a quello indicato al comma 5 nonch contenere l indicazione preventiva della durata delle singole astensioni dal lavoro ed assicurare in ogni caso un livello di prestazioni compatibile con le finalit di cui al comma 2 dell articolo 1 prevedendo le sanzioni in caso di inosservanza 2 Le amministrazioni e le imprese erogatrici dei servizi nel rispetto del diritto di sciopero e delle finalita indicate dal comma 2 dell articolo 1 ed in relazione alla natura del servizio ed alle esigenze della sicurezza concordano nei contratti collettivi o negli accordi di cui alla legge 29 marzo 1983 n 93 nonche nei regolamenti di servizio da emanarsi in base agli accordi con le rappresentanze sindacali aziendali o con gli organismi rappresentativi del personale di cui all articolo 25 della medesima legge sentire le organizzazioni degli utenti le prestazioni indispensabili che sono tenute ad assicurare nell ambito dei servizi d
265. esima disposizione si applica ai lavoratori chiamati a ricoprire cariche sindacali provinciali e nazionali periodi di aspettativa di cui ai precedenti commi sono considerati utili a richiesta dell interessato ai fini del riconoscimento del diritto e della determinazione della misura della pensione a carico dell assicurazione generale obbligatoria di cui al R D L 4 ottobre 1935 n 1827 e successive modifiche ed integrazioni nonch a carico di enti fondi casse e gestioni per forme obbligatorie di previdenza sostitutive della assicurazione predetta o che ne comportino comunque l esonero Durante i periodi di aspettativa l interessato in caso di malattia conserva il diritto alle prestazioni a carico dei competenti enti preposti alla erogazione delle prestazioni medesime Le disposizioni di cui al terzo e al quarto comma non si applicano qualora a favore dei lavoratori siano previste forme previdenziali per il trattamento di pensione e per malattia in relazione all attivit espletata durante il periodo di aspettativa Articolo cos nodificato dall art 2 L 13 agosto 1979 n 384 TORNA ALL INDICE Art 32 PERMESSI AI LAVORATORI CHIAMATI A FUNZIONI PUBBLICHE ELETTIVE I lavoratori eletti alla carica di consigliere comunale o provinciale che non chiedano di essere collocati in aspettativa sono a loro richiesta autorizzati ad assentarsi dal servizio per il tempo strettamente necessario all espletamento del mandato senza alcuna decurtazione del
266. esivo anche di situazioni soggettive inerenti al rapporto di impiego le organizzazioni sindacali di cui al primo comma ove intendano ottenere anche la rimozione dei provvedimenti lesivi delle predette situazioni propongono il ricorso davanti al tribunale amministrativo regionale competente per territorio che provvede in via di urgenza con le modalita di cui al primo comma Contro il decreto che decide sul ricorso e ammessa entro quindici giorni dalla comunicazione del decreto alle parti opposizione davanti allo stesso tribunale che decide con sentenza immediatamente esecutiva Note all Art 7 Per l Art 28 della legge n 300 1970 si veda la precedente nota all Art 6 Per la legge n 93 1983 si veda la precedente nota all Art 2 Nota all Art 9 Il testo dell Art 20 primo comma e dell Art 22 della citata legge n 689 1z981 per il titolo v nelle note all Art 4 e il seguente Art 20 Sanzioni amministrative accessorie primo comma L autoria amministrativa con l ordinanza ingiunzione o il giudice penale con la sentenza di condanna nel caso previsto dall Art 24 puo applicare come sanzioni amministrative quelle previste dalle leggi vigenti per le singole violazioni come sanzioni penali accessorie quando esse consistono nella privazione o sospensione di facolta e diritti derivanti da provvedimenti dell amministrazione Art 22 Opposizione all ordinanza ingiunzione Contro l ordinanza ingiunzione di pagamento e co
267. essa e comunque per un ammontare economico complessivo non inferiore a lire 5 000 000 e non superiore a lire 50 000 000 tenuto conto della consistenza associativa della gravit della violazione e della eventuale recidiva nonch della gravit degli effetti dello sciopero sul servizio pubblico Le medesime organizzazioni sindacali possono altres essere escluse dalle trattative alle quali partecipino per un periodo di due mesi dalla cessazione del comportamento All articolo 4 della legge 12 giugno 1990 n 146 il comma 3 stato abrogato All articolo 4 della legge 12 giugno 1990 n 146 il comma 4 sostituito dal seguente 4 dirigenti responsabili delle amministrazioni pubbliche e i legali rappresentanti delle imprese e degli enti che erogano i servizi pubblici di cui all articolo 1 comma 1 che non osservino le disposizioni previste dal comma 2 dell articolo 2 o gli obblighi loro derivanti dagli accordi o contratti collettivi di cui allo stesso articolo 2 comma 2 o dalla regolazione provvisoria della Commissione di garanzia o che non prestino correttamente l informazione agli utenti di cui all articolo 2 comma 6 sono soggetti alla sanzione amministrativa pecuniaria da lire 5 000 000 a lire 50 000 000 tenuto conto della gravit della violazione dell eventuale recidiva dell incidenza di essa sull insorgenza o sull aggravamento di conflitti e del pregiudizio eventualmente arrecato agli utenti Alla medesima sanzione sono soggetti le ass
268. essati potranno procedere al riscatto ovvero al versamento dei relativi contributi calcolati secondo i criteri della prosecuzione volontaria ai sensi delle disposizioni di legge vigenti V Ai lavoratori che intendono fruire dei predetti periodi di aspettativa qualora si trovino in condizioni familiari di grave disagio economico adeguatamente comprovate e documentate la Societ potr erogare una indennit pari al 30 della retribuzione globale di fatto per un massimo di un anno VI In alternativa all aspettativa di cui sopra potranno essere concessi permessi non retribuiti per brevi periodi la durata dei quali determinata dalla struttura terapeutica qualora quest ultima riconosca il valore positivo del lavoro in quanto parte integrante della terapia e pertanto preveda il mantenimento dell interessato nell ambiente che lo circonda In tal caso saranno valutate con favore le domande intese ad ottenere l applicazione del lavoratore presso uffici pi vicini alla struttura terapeutica di cui sopra nonch alle attivit pi adeguate alla condizione dello stesso TORNA ALL INDICE 30 VI Art 45 Tutele legali La Societ in applicazione dell art 5 Legge 13 maggio 1985 n 190 tenuta ad assicurare tutti i propri dipendenti che a causa del tipo di mansioni svolte sono particolarmente esposti al rischio di responsabilit civile verso terzi esclusi i casi di danni derivanti da dolo o colpa grave Per i danni prodotti dal dipendente
269. esse dipendenti fermo il procedimento di cui al precedente Art 6 con esclusione dell ultimo comma la delegazione della pubblica amministrazione e composta dal Presidente del Consiglio dei Ministri o dal Ministro per la funzione pubblica da lui delegato che la presiede dal Ministro del tesoro dal Ministro del bilancio e della programmazione economica e dal Ministro del lavoro e della previdenza sociale e da un rappresentante per ogni regione designato dalle stesse AI Consiglio dei Ministri spetta la verifica delle compatibilita finanziarie come previsto dal precedente Art 6 in relazione al successivo Art 15 Al fine del rispetto dei principi della presente legge la disciplina contenuta nell accordo e approvata con provvedimento regionale in conformita ai singoli ordinamenti salvi ove occorra i necessari adeguamenti alle peculiarita dell ordinamento degli uffici regionali e degli enti pubblici non economici dipendenti dalle regioni entro il limite delle disponibilita finanziarie all uopo stanziate nel bilancio regionale Art 12 Accordi sindacali intercompartimentali Fermo restando quanto disposto dal precedente Art 2 al fine di pervenire alla omogeneizzazione delle posizioni giuridiche dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni sono disciplinate mediante accordo unico per tutti i comparti specifiche materie concordate tra le parti In particolare le aspettative i congedi e i permessi ivi compresi quelli per malattia e maternita
270. esso del minore nel nucleo familiare 3 Qualora all atto dell adozione o dell affidamento il minore abbia un et compresa fra i sei e i dodici anni il congedo parentale fruito nei primi tre anni dall ingresso del minore nel nucleo familiare Art 37 Adozioni e affidamenti preadottivi internazionali Legge 9 dicembre 1977 n 903 art 6 comma 2 Legge 4 maggio 1983 n 184 art 31 comma 3 lett n e 39 quater lett b 1 In caso di adozione e di affidamento preadottivo internazionali si applicano le disposizioni dell articolo 36 2 L Ente autorizzato che ha ricevuto l incarico di curare la procedura di adozione certifica la durata del congedo parentale Art 38 Sanzioni Legge 30 dicembre 1971 n 1204 art 31 comma 3 1 Il rifiuto l opposizione o l ostacolo all esercizio dei diritti di assenza dal lavoro di cui al presente Capo sono puniti con la sanzione amministrativa da lire un milione a lire cinque milioni CAPO VI RIPOSI PERMESSI E CONGEDI Art 39 Riposi giornalieri della madre Legge 30 dicembre 1971 n 1204 art 10 1 Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri durante il primo anno di vita del bambino due periodi di riposo anche cumulabili durante la giornata Il riposo uno solo quando l orario giornaliero di lavoro inferiore a sei ore 2 periodi di riposo di cui al comma 1 hanno la durata di un ora ciascuno e sono considerati ore lavorative agli effetti della durata e
271. esso di risolvere il rapporto di lavoro sia all inizio sia durante il preavviso senza che da ci derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto VII In caso di decesso del dipendente la Societ corrisponder agli aventi diritto l indennit sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dalla normativa vigente TORNA ALL INDICE DISPOSIZIONI FINALI Art 76 Ritenute per quote assicurative e associative 40 Sono effettuate a titolo gratuito eventuali ritenute per conto dell Istituto postelegrafonici e del CRAL aziendale nonch quelle concernenti i comitati sindacali CSAP ASAC e CISAP Art 77 Politiche Sociali Le Parti confermano il ruolo e la centralit delle Politiche Sociali e la comune volont di promuovere in Azienda idonee iniziative di natura culturale ricreativa ed assistenziale La disciplina del funzionamento degli istituti di cui al comma precedente demandata a specifici accordi tra le Parti TORNA ALL INDICE Art 78 Sistema di Refezione I Ai dipendenti che effettuano una prestazione lavorativa superiore alle 7 ore giornaliere con un intervallo di almeno 30 minuti collocato nella fascia oraria dalla 12 alle 15 viene riconosciuto un trattamento del valore di 3 10 da fruirsi nel corso del previsto intervallo per ogni giorno di effettivo servizio La mancata utilizzazione del trattamento di cui sopra non dar luogo ad alcun corrispettivo Il valore di cui sopra non
272. eterinarie torna al sommario torna al capo Il di Il datore di lavoro nelle strutture sanitarie e veterinarie in sede di valutazione dei rischi presta particolare attenzione alla possibile presenza di agenti biologici nell organismo dei pazienti o degli animali e nei relativi campioni e residui e al rischio che tale presenza comporta in relazione al tipo di attivit svolta In relazione ai risultati della valutazione il datore di lavoro definisce e provvede a che siano applicate procedure che consentono di manipolare decontaminare ed eliminare senza rischi per l operatore e per la comunit i materiali ed i rifiuti contaminati Nei servizi di isolamento che ospitano pazienti od animali che sono o potrebbero essere contaminati da agenti biologici del gruppo 3 o del gruppo 4 le misure di contenimento da attuare per ridurre al minimo il rischio di infezione sono indicate nell allegato XII Art 82 Misure specifiche per i laboratori e gli tabulari torna al sommario torna al capo Il 91 1 Fatto salvo quanto specificatamente previsto all allegato XI punto 6 nei laboratori comportanti l uso di agenti biologici dei gruppi 2 304a fini di ricerca didattici o diagnostici e nei locali destinati ad animali da laboratorio deliberatamente contaminati con tali agenti il datore di lavoro adotta idonee misure di contenimento in conformit all allegato XII 2 Il datore di lavoro assicura che l uso di agenti biologici sia eseguito a in are
273. eto Art 37 Informazione torna al sommario torna al titolo III 1 Il datore di lavoro provvede affinch per ogni attrezzatura di lavoro a disposizione i lavoratori incaricati dispongano di ogni informazione e di ogni istruzione d uso necessaria in rapporto alla sicurezza e relativa a alle condizioni di impiego delle attrezzature anche sulla base delle conclusioni eventualmente tratte dalle esperienze acquisite nella fase di utilizzazione delle attrezzature di lavoro b alle situazioni anormali prevedibili 1 bis Il datore di lavoro provvede altresi a informare i lavoratori sui rischi cui sono esposti durante l uso delle attrezzature di lavoro sulle attrezzature di lavoro presenti nell ambiente immediatamente circostante anche se da essi non usate direttamente nonche sui cambiamenti di tali attrezzature 2 Le informazioni e le istruzioni d uso devono risultare comprensibili ai lavoratori interessati Art 38 Formazione ed addestramento torna al sommario torna al titolo III 1 Il datore di lavoro si assicura che a i lavoratori incaricati di usare le attrezzature di lavoro ricevono una formazione adeguata sull uso delle attrezzature di lavoro b i lavoratori incaricati dell uso delle attrezzature che richiedono conoscenze e responsabilit particolari di cui all art 35 comma 5 ricevono un addestramento adeguato e specifico che li metta in grado di usare tali attrezzature in modo idoneo e sicuro anche in relazione ai rischi c
274. ezzature di lavoro mobili semoventi il cui spostamento puo comportare rischi per le persone devono soddisfare le seguenti condizioni a esse devono essere dotate dei mezzi necessari per evitare la messa in moto non autorizzata b esse devono essere dotate dei mezzi appropriati che consentano di ridurre al minimo le conseguenze di un eventuale collisione in caso di movimento simultaneo di piu attrezzature di lavoro circolanti su rotaia c esse devono essere dotate qualora considerazioni di sicurezza l impongano di un dispositivo di emergenza con comandi facilmente accessibili o automatici che ne consenta la frenatura e l arresto in caso di guasto del dispositivo di frenatura principale d quando il campo di visione diretto del conducente e insufficiente per garantire la sicurezza esse devono essere dotate di dispositivi ausiliari per migliorare la visibilita e le attrezzature di lavoro per le quali e previsto un uso notturno o in luoghi bui devono incorporare un dispositivo di illuminazione adeguato al lavoro da svolgere e garantire sufficiente sicurezza ai lavoratori f le attrezzature di lavoro che comportano di per se o a causa dei loro carichi o traini un rischio di incendio suscettibile di mettere in pericolo i lavoratori devono essere dotate di appropriati dispositivi antincendio a meno che tali dispositivi non si trovino gia ad una distanza sufficientemente ravvicinata sul luogo in cui esse sono usate g le attrezzature di lavor
275. fica professionale dell infortunato le cause e le circostanze dell infortunio nonch la data di abbandono e di ripresa del lavoro Il registro redatto conformemente al modello approvato con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale sentita la commissione consultiva permanente di cui all art 394 del decreto del Presidente della Repubblica 27 aprile 1955 n 547 e successive modifiche ed conservato sul luogo di lavoro a disposizione dell organo di vigilanza Fino all emanazione di tale decreto il registro redatto in conformit ai modelli gi disciplinati dalle leggi vigenti p consulta il rappresentante per la sicurezza nei casi previsti dall art 19 comma 1 lettere b c e d q adotta le misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e dell evacuazione dei lavoratori nonch per il caso di pericolo grave ed immediato Tali misure devono essere adeguate alla natura dell attivit alle dimensioni dell azienda ovvero dell unit produttiva e al numero delle persone presenti Il datore di lavoro effettua la valutazione di cui al comma 1 ed elabora il documento di cui al comma 2 in collaborazione con il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e con il medico competente nei casi in cui sia obbligatoria la sorveglianza sanitaria previa consultazione del rappresentante per la sicurezza La valutazione di cui al comma 1 ed il documento di cui al comma 2 sono rielaborati in occasione di modifiche del pr
276. fluenza Disposizioni per l attuazione del nuovo sistema di classificazione del personale Il nuovo sistema di classificazione del personale entra in vigore a decorrere dal 1 gennaio 2004 l allegato 3 contiene le principali figure professionali di riferimento AI fine esclusivo di armonizzare il nuovo Sistema di Classificazione Professionale con il previgente assetto inquadramentale si conviene quanto segue con decorrenza 1 gennaio 2004 il personale appartenente alla ex area di base confluisce nel livello F il personale appartenente alla ex area operativa confluisce nel livello D con le eccezioni che seguono nei livelli C e B confluiscono i dipendenti che svolgono mansioni proprie delle figure professionali in essi indicate il personale appartenente all area Quadri di II Livello confluisce nel livello A posizione retributiva A2 il personale appartenente all area Quadri di 1 Livello ivi compresi i Q1 denominati Professional confluisce nel livello A posizione retributiva A1 con decorrenza 31 dicembre 2004 il personale confluito nel livello C appartenente alla figura professionale Direttore Ufficio Postale con responsabilit di 1 risorsa confluisce nel livello B In deroga a quanto previsto al sesto comma del presente articolo gli addetti in attivit che saranno proprie dei livelli professionali F E e D di cui all allegato 3 che alla data di stipula del presente CCNL sono impiegati ad attivit di spo
277. gata al presente testo unico corrisposta un indennit di maternit per i due mesi antecedenti la data del parto e i tre mesi successivi alla stessa 2 L indennit di cui al comma 1 viene corrisposta in misura pari all 80 per cento di cinque dodicesimi del reddito percepito e denunciato ai fini fiscali dalla libera professionista nel secondo anno precedente a quello della domanda 3 In ogni caso l indennit di cui al comma 1 non pu essere inferiore a cinque mensilit di retribuzione calcolata nella misura pari all 80 per cento del salario minimo giornaliero stabilito dall articolo 1 del decreto legge 29 luglio 1981 n 402 convertito con modificazioni dalla legge 26 settembre 1981 n 537 e successive modificazioni nella misura risultante per la qualifica di impiegato dalla tabella A e dai successivi decreti ministeriali di cui al secondo comma del medesimo articolo Art 71 Termini e modalit della domanda Legge 11 dicembre 1990 n 379 art 2 1 L indennit di cui all articolo 70 corrisposta indipendentemente dall effettiva astensione dall attivit dal competente ente che gestisce forme obbligatorie di previdenza in favore dei liberi professionisti a seguito di apposita domanda presentata dall interessata a partire dal compimento del sesto mese di gravidanza ed entro il termine perentorio di centottanta giorni dal parto 2 La domanda in carta libera deve essere corredata da certificato medico comprovante la data d
278. gdorferi 2 Borrella duttonii 2 Borrella recurrentis 2 Borrella spp 2 Brucella abortus 3 Brucella canis 3 Brucella melitensis 3 Brucella suis 3 Burkholderia mallei pseudomonas mallei 3 Burkholderia pseudomallei pseudomonas pseudomallei 3 Campylobacter fetus 2 Campylobacter jejuni 2 Campylobacter spp 2 Cardiobacterium hominis 2 Chlamydia pneumoniae 2 Chlamydia trachomatis 2 Chlamydia psittaci ceppi aviari 3 Chlamydia psittaci ceppi non aviari 2 Clostridium botulinum 2 T Clostridium perfringens 2 Clostridium tetani 2 T V Clostridium spp 2 Corynebacterium diphtheriae 2 T V Corynebacterium minutissimum 2 Corynebacterium pseudotuberculosis 2 Corynebacterium spp 2 Coxiella burnetii 3 Edwardsiella tarda 2 Ehrlichia sennetsu Rickettsia sennetsu 2 Ehrlichia spp 2 Eikenella corrodens 2 Enterobacter aerogenes cloacae 2 Enterobacter spp 2 Enterococcus spp 2 Erysipelothrix rhusiopathiae 2 Escherichia coli ad eccezione dei ceppi non patogeni 2 Escherichia coli ceppi verocitotossigenici es 0157 H7 3 T Mycobacterium chelonae 2 Mycobacterium fortuitum 2 Mycobacterium kansasii 2 Mycobacterium leprae 3 Mycobacterium malmoense 2 Mycobacterium marinum 2 Mycobacterium microti 3 Mycobacterium paratuberculosis 2 Mycobacterium scrofulaceum 2 Mycobacterium simiae 2 Mycobacterium szulgai 2 Mycobacterium tuberculosis 3 V Mycobacterium ulcerans 3 Mycobacterium xenopi 2 Mycoplasma caviae 2 Mycopl
279. ge 29 luglio 1981 n 402 convertito con modificazioni dalla legge 26 settembre 1981 n 537 nella misura risultante per la qualifica di impiegato dalla tabella A e dai successivi decreti ministeriali di cui al secondo comma del medesimo articolo 1 3 In caso di interruzione della gravidanza spontanea o volontaria nei casi previsti dagli articoli 4 5 e 6 della legge 22 maggio 1978 n 194 verificatasi non prima del terzo mese di gravidanza su certificazione medica rilasciata dall azienda sanitaria locale competente per territorio corrisposta un indennit giornaliera calcolata ai sensi dei commi 1 e 2 per un periodo di trenta giorni Art 69 Congedo parentale Legge 30 dicembre 1971 n 1204 art 1 comma 4 1 Alle lavoratrici di cui al presente Capo madri di bambini nati a decorrere dal 1 gennaio 2000 esteso il diritto al congedo parentale di cui all articolo 32 compresi il relativo trattamento economico e il trattamento previdenziale di cui all articolo 35 limitatamente ad un periodo di tre mesi entro il primo anno di vita del bambino 1 bis Le disposizioni del presente articolo trovano applicazione anche nei confronti dei genitori adottivi o affidatari CAPO XII LIBERE PROFESSIONISTE Art 70 Indennit di maternit per le libere professioniste Legge 11 dicembre 1990 n 379 art 1 1 Alle libere professioniste iscritte ad un ente che gestisce forme obbligatorie di previdenza di cui alla tabella D alle
280. ggettive di cui al comma I potr anche designare un componente della RSU o un rappresentante sindacale di una organizzazione sindacale firmataria del presente CCNL per farsi assistere nell incontro con il responsabile della funzione aziendale che ha disposto il trasferimento assistito a propria volta dal competente responsabile della funzione delle Risorse Umane VII L incontro di cui al comma che precede dovr tenersi entro 5 giorni dalla data di comunicazione del provvedimento VIII In caso di trasferimento il lavoratore ha diritto al rimborso delle spese di viaggio e di trasloco nonch all indennit di trasferta per il tempo trascorso in viaggio nelle misure indicate nell art 39 del presente CCNL ad una indennit di prima sistemazione secondo le misure di seguito riportate Distanza Indennit gt 30 e lt a 50Km 4 mensilit gt 50 e lt a 100Km 8 mensilit gt 100 e lt a 150 Km 12 mensilit IX I rimborsi e le indennit di cui al precedente comma sono dovuti nel caso in cui il trasferimento comporti l effettivo cambio di residenza o di domicilio del dipendente e dei componenti del proprio nucleo familiare conviventi a carico 26 X Per determinare la distanza dalla sede di lavoro di provenienza a quella di assegnazione si far riferimento al percorso pi breve effettuabile con i normali mezzi di trasporto XI Le indennit indicate nella tabella di cui al comma VIII sono computate sull
281. gimento della propria attivit e nei suoi confronti si applicano le stesse tutele previste dalla legge per le rappresentanze sindacali Il rappresentante per la sicurezza ha accesso per l espletamento della sua funzione al documento di cui all art 4 commi 2 e 3 nonch al registro degli infortuni sul lavoro di cui all art 4 comma 5 lettera o gi o P Art 20 Organismi paritetici torna al sommario torna al capo V J A livello territoriale sono costituiti organismi paritetici tra le organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori con funzioni di orientamento e di promozione di iniziative formative nei confronti dei lavoratori Tali organismi sono inoltre prima istanza di riferimento in merito a controversie sorte sull applicazione dei diritti di rappresentanza informazione e formazione previsti dalle norme vigenti 2 Sono fatti salvi ai fini del comma 1 gli organismi bilaterali o partecipativi previsti da accordi interconfederali di categoria nazionali territoriali o aziendali 3 Agli effetti dell art 10 del decreto legislativo 3 febbraio 1993 n 29 gli organismi di cui al comma 1 sono parificati alla rappresentanza indicata nel medesimo articolo Capo VI INFORMAZIONE E FORMAZIONE DEI LAVORATORI torna al sommario torna al capo VI Art 21 Informazione dei lavoratori torna al sommario torna al capo VI I Il datore di lavoro provvede affinch ciascun lavoratore riceva un adeguata informazione su a
282. gli obblighi 63 Art 97 Obblighi d informazione Art 30 Definizioni Art 98 Norma finale Art 31 Requisiti di sicurezza e di salute Art 32 Obblighi del datore di lavoro ALLEGATI Art 33 Adeguamenti di norme ALLEGATO Casiin cui consentito lo svolgimento diretto TITOLO III USO DELLE ATTREZZATURE DI LAVORO da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi art 10 Art 34 Definizioni Art 35 Obblighi del datore di lavoro ALLEGATO Il Prescrizioni di sicurezza e di salute Art 36 Disposizioni concernenti le attrezzature di lavoro per i luoghi di lavoro Art 37 Informazione Art 38 Formazione ed addestramento ALLEGATO III Schema indicativo per l inventario dei rischi Art 39 Obblighi dei lavoratori ai fini dell impiego di attrezzature di protezione individuale EE ALLEGATO IV Elenco indicativo e non esauriente delle attrezzature di protezione individuale Art 40 Definizioni Art 41 Obbligo di uso ALLEGATO V Elenco indicativo e non esauriente delle attivit Art 42 Requisiti dei DPI e dei settori di attivit per i quali pu rendersi Art 43 Obblighi del datore di lavoro necessario mettere a disposizione attrezzature Art 44 Obblighi dei lavoratori di protezione individuale Art 45 Criteri per l individuazione e l uso Art 46 Norma transitoria ALLEGATO VI Elementi di riferimento TITOLO V MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHI ALLEGATO VII Prescrizioni minime Art 47 Campo di app
283. governare gli effetti sociali di cui sopra Detto confronto negoziale si esaurir entro e non oltre i 15 giorni successivi alla suddetta data di fissazione dell incontro durante i quali l Azienda non dar luogo all attuazione dei progetti previsti e le OO SS si asterranno da ogni azione diretta All esito positivo del predetto confronto in difetto del quale le Parti assumeranno le proprie autonome determinazioni il medesimo proseguir per ciascuna delle regioni interessate nel rispetto della seguente ulteriore procedura A tal fine l Azienda fornir alle competenti strutture territoriali delle OO SS stipulanti il presente CCNL una preventiva comunicazione con contestuale indicazione della data dell avvio del confronto anche in tal caso finalizzato a ricercare possibili soluzioni per governare gli effetti sociali dei processi citati per quanto demandato dall accordo nazionale Il negoziato di cui al comma che precede si esaurir entro e non oltre i 15 giorni successivi alla data di fissazione dell incontro e ove il confronto medesimo non si sia concluso positivamente le Parti assumeranno le proprie autonome determinazioni Durante lo svolgimento della predetta procedura l Azienda non dar luogo all attuazione dei progetti previsti per la parte riguardante la specifica regione e le OO SS si asterranno da ogni azione diretta In relazione alla procedura sopra descritta la competente Delegazione Sindacale sar individuata secondo le norme c
284. gruppi 2 3 e 4 Pu risultare opportuno selezionare ed abbinare specifiche di contenimento da diverse categorie tra quelle sottoindicate in base ad una valutazione di rischio connessa con un particolare processo o parte di esso Misure di contenimento Livelli di contenimento 234 1 Gli organismi vivi devono essere manipolati in un sistema che separi fisicamente il processo dall ambiente S S S 2 gas di scarico del sistema chiuso devono essere trattati in modo da ridurre al minimo le emissioni evitare le emissioni evitare le emissioni 3 Il prelievo di campioni l aggiunta di materiali in un sistema chiuso e il trasferimento di organismi vivi in un altro sistema chiuso devono essere effettuati in modo da ridurre al minimo le emissioni evitare le emissioni evitare le emissioni 4 La coltura deve essere rimossa dal sistema chiuso solo dopo che gli organismi vivi sono stati inattivati con mezzi collaudati inattivati con mezzi chimici o fisici collaudati inattivati con mezzi chimici o fisici collaudati 5 I dispositivi di chiusura devono essere previsti in modo da ridurre al minimo le emissioni evitare le emissioni evitare le emissioni 6 sistemi chiusi devono essere collocati in una zona controllata Facoltativo Facoltativo S e costruita all uopo a Vanno previste segnalazioni di pericolo biologico Facoltativo S S b E ammesso solo il personale addetto Facoltativo S S attraverso camere di condizionamento c Il personale deve
285. hi respiratori con maschera per saldatura amovibile Apparecchi ed attrezzature per sommozzatori Scafandri per sommozzatori DISPOSITIVI DI PROTEZIONE DELLE MANI E DELLE BRACCIA Guanti contro le aggressioni meccaniche perforazioni tagli vibrazioni ecc contro le aggressioni chimiche per elettricisti e antitermici Guanti a sacco Ditali Manicotti Fasce di protezione dei polsi Guanti a mezze dita Manopole DISPOSITIVI DI PROTEZIONE DEI PIEDI E DELLE GAMBE Scarpe basse scarponi tronchetti stivali di sicurezza Scarpe a slacciamento o sganciamento rapido Scarpe con protezione supplementare della punta del piede scarpe e soprascarpe con suola anticalore scarpe stivali e soprastivali di protezione contro il calore scarpe stivali e soprastivali di protezione contro il freddo scarpe stivali e soprastivali di protezione contro le vibrazioni scarpe stivali e soprastivali di protezione antistatici scarpe stivali e soprastivali di protezione isolanti stivali di protezione contro le catene delle trance meccaniche zoccoli ginocchiere dispositivi di protezione amovibili del collo del piede ghette suole amovibili anticalore antiperforazione o antitraspirazione ramponi amovibili per ghiaccio neve terreno sdrucciolevole DISPOSITIVI DI PROTEZIONE DELLA PELLE Creme protettive pomate DISPOSITIVI DI PROTEZIONE DEL TRONCO E DELL ADDOME Giubbotti giac
286. i i luoghi di lavoro devono essere dotati di dispositivi adeguati per combattere l incendio e se del caso di rilevatori di incendio e di sistemi di allarme dispositivi non automatici di lotta antincendio devono essere facilmente accessibili e utilizzabili Essi devono essere oggetto di una segnaletica conforme alla normativa vigente Questa segnaletica deve essere apposta nei luoghi appropriati ed essere durevole 95 2 Locali adibiti al pronto soccorso Qualora l importanza dei locali il tipo di attivit in essi svolta e la frequenza degli infortuni lo richiedano occorre prevedere uno o pi locali adibiti al pronto soccorso I locali adibiti al pronto soccorso devono essere dotati di apparecchi e di materiale di pronto soccorso indispensabili ed essere facilmente accessibili con barelle Essi devono essere oggetto di una segnaletica conforme alla normativa vigente Il materiale di pronto soccorso deve inoltre essere disponibile in tutti i luoghi in cui le condizioni di lavoro lo richiedano Esso deve essere oggetto di una segnaletica conforme alla normativa vigente Il materiale di pronto soccorso deve inoltre essere disponibile in tutti i luoghi in cui le condizioni di lavoro lo richiedano Esso deve essere oggetto di una segnaletica appropriata e deve essere facilmente accessibile ALLEGATO III Schema indicativo per l inventario dei rischi ai fini dell impiego di attrezzature di protezione individuale torna al sommario t
287. i casi di azione individuale in giudizio promossa dalla persona che vi abbia interesse o su sua delega da un organizzazione sindacale o dalla consigliera o dal consigliere provinciale o regionale di parit 14 Qualora venga presentato un ricorso in via di urgenza ai sensi del comma 10 o ai sensi dell articolo 15 della legge 9 dicembre 1977 n 903 come modificato dal comma 13 non trova applicazione l art 410 c p c Articolo cos sostituito dall art 8 1 comma del D Lgs 23 maggio 2000 n 196 Art 5 Comitato nazionale per l attuazione dei principi di parit di trattamento ed uguaglianza di opportunit tra lavoratori e lavoratrici 1 AI fine di promuovere la rimozione dei comportamenti discriminatori per sesso e di ogni altro ostacolo che limiti di fatto l uguaglianza delle donne nell accesso al lavoro e sul lavoro e la progressione professionale e di carriera istituito presso il Ministero del lavoro e della previdenza sociale il Comitato nazionale per l attuazione dei principi di parit di trattamento ed uguaglianza di opportunit tra lavoratori e lavoratrici 2 Fanno parte del Comitato a il Ministro del lavoro e della previdenza sociale o per sua delega un Sottosegretario di Stato con funzioni di presidente b cinque componenti designati dalle confederazioni sindacali dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale 135 c cinque componenti designati dalle confederazioni sindacali dei datori di
288. i cui all articolo 1 le modalit e le procedure di erogazione e le altre misure dirette a consentire gli adempimenti di cui al comma 1 del presente articolo Tali misure possono disporre l astensione dallo sciopero di quote strettamente necessarie di lavoratori tenuti alle prestazioni ed indicare in tal caso le modalit per l individuazione dei lavoratori interessati ovvero possono disporre forme di erogazione periodica Le amministrazione e le imprese erogatrici dei servizi di trasporto sono tenute a comunicare agli utenti contestualmente alla pubblicazione degli orari dei servizi ordinari l elenco dei servizi che saranno garantiti comunque in caso di sciopero e i relativi orari come risultano definiti dagli accordi previsti al presente comma 3 I soggetti che promuovono lo sciopero con riferimento ai servizi pubblici essenziali di cui all articolo 1 o che vi aderiscono i lavoratori che esercitano il diritto di sciopero le amministrazioni e le imprese erogatrici dei servizi sono tenuti all effettuazione delle prestazioni indispensabili nonch al rispetto delle modalit e delle procedure di erogazione e delle altre misure di cui al comma 2 4 La Commissione di cui all articolo 12 valuta l idoneit delle prestazioni individuate ai sensi del comma 2 5 A tale scopo le determinazioni pattizie ed i regolamenti di servizio nonch i codici di autoregolamentazione e le regole di condotta vengono comunicati tempestivamente alla Commissione a cura de
289. i dalle patologie di particolare gravit di cui all art 40 comma I del presente CCNL Art 74 Modalit di risoluzione In tutti i casi di risoluzione del rapporto di lavoro eccetto quello di cui alla lettera f dell art 72 del presente CCNL la parte recedente deve darne comunicazione per iscritto all altra parte Nel caso di risoluzione ad iniziativa della Societ quest ultima tenuta a specificarne contestualmente la motivazione Art 75 Preavviso I Salvo i casi di recesso per giusta causa ai sensi dell art 2119 c c e di risoluzione consensuale il contratto a tempo indeterminato non potr essere risolto senza preavviso termini di detto preavviso sono stabiliti come segue anni di servizio mesi di preavviso fino a 5 2 oltre 5 e fino a 10 3 oltre 10 4 II In caso di dimissioni i termini di preavviso sono ridotti alla met III termini di preavviso decorrono dall 1 o dal 16 di ciascun mese IV La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all altra parte un indennit pari all importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso V La Societ ha il diritto di trattenere su quanto sia da essa dovuto al dipendente l importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non prestato nei termini previsti VI E in facolt della parte destinataria della dichiarazione di rec
290. i dell Art 10 commi 2 e 3 del testo unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 1985 n 1092 al solo fine di facilitare la lettura delle disposizioni di legge modificate o alle quali e operato il rinvio Restano invariati il valore e l efficacia degli atti legislativi qui trascritti Nota all Art 2 Il testo dell Art 25 della legge n 93 1983 Legge quadro sul pubblico impiego e il seguente Art 25 Organismi rappresentativi dei dipendenti Organismi rappresentativi dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni possono essere costituiti ad iniziativa dei dipendenti medesimi nelle unita amministrative che verranno specificate con gli accordi sindacali di cui alla presente legge nell ambito delle associazioni sindacali aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale e delle associazioni sindacali non affiliate alle predette confederazioni che abbiano titolo a partecipare agli accordi sindacali di cui alla presente legge Note all Art 4 Il testo degli articoli 23 e 26 secondo comma della legge n 300 1970 Norme sulla tutela della liberta e dignita dei lavoratori della liberta sindacale e dell attivita sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento e il seguente Art 23 Permessi retribuiti dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali di cui all Art 19 hanno diritto per l espletamento del loro mandato a permessi retribuiti Salvo clausole
291. i di attivit per i quali pu rendersi necessario mettere a disposizione attrezzature di protezione individuale torna al sommario torna ad allegati 1 PROTEZIONE DEL CAPO PROTEZIONE DEL CRANIO Elmetti di protezione Lavori edili soprattutto lavori sopra sotto o in prossimit di impalcature e di posti di lavoro sopraelevati montaggio e smontaggio di armature lavori di installazione e di posa di ponteggi e operazioni di demolizione Lavori su ponti d acciaio su opere edili in strutture d acciaio di grande altezza piloni torri costruzioni idrauliche in acciaio altiforni acciaierie e laminatoi grandi serbatoi grandi condotte caldaie e centrali elettriche Lavori in fossati trincee pozzi e gallerie di miniera 97 Lavori in terra e in roccia Lavori in miniere sotterranee miniere a cielo aperto e lavori di spostamento di ammassi di sterile Uso di estrattori di bulloni Brillatura mine Lavori in ascensori e montacarichi apparecchi di sollevamento gru e nastri trasportatori Lavori nei pressi di altiforni in impianti di riduzione diretta in acciaierie in laminatoi in stabilimenti metallurgici in impianti di fucinatura a maglio e a stampo nonch in fonderie Lavori in forni industriali contenitori apparecchi silos ttamogge e condotte Costruzioni navali Smistamento ferroviario Macelli 2 PROTEZIONE DEL PIEDE Scarpe di sicurezza con suola imperforabile Lavori di rustico di genio civil
292. i di gennaio e luglio su convocazione della Direzione aziendale Eventuali sessioni straordinarie su tematiche specifiche possono essere attivate su richiesta della Direzione aziendale o di almeno la maggioranza dei componenti Sulle materie oggetto dell Osservatorio possono essere emesse osservazioni e raccomandazioni prevalentemente indirizzate alle parti in quanto titolari della contrattazione collettiva Con le osservazioni le parti assumono posizioni in merito alle tematiche trattate Attraverso le raccomandazioni l Osservatorio esprime indirizzi sugli argomenti all ordine del giorno che pur non avendo carattere vincolante hanno la finalit di orientare e rendere coerente l azione delle parti Le raccomandazioni sono deliberate all unanimit e sono portate a conoscenza dell intero personale Gli oneri relativi al funzionamento dell Osservatorio sono a carico di Poste Italiane per quanto attiene alle attivit dei singoli componenti gli stessi saranno considerati in servizio ad ogni conseguente effetto Materie L Osservatorio svolge funzioni di studio approfondimento e valutazione congiunta sia in ordine allo scenario competitivo del settore sia in ordine alle condizioni di lavoro in Italia ed all estero In particolare costituiscono oggetto di analisi le prospettive strategiche e produttive del mercato dei servizi postali anche nelle relative evoluzioni gli impatti derivanti dai processi di integrazione europea sul rapp
293. i dispongano di servizi igienici appropriati ed adeguati b dispone che i lavoratori abbiano in dotazione idonei indumenti protettivi da riporre in posti separati dagli abiti civili C provvede affinch i dispositivi di protezione individuale siano custoditi in luoghi determinati controllati e puliti dopo ogni _ utilizzazione provvedendo altres a far riparare o sostituire quelli difettosi prima di ogni nuova utilizzazione 2 E vietato assumere cibi e bevande o fumare nelle zone di lavoro di cui all art 64 lettera b Art 66 Informazione e formazione torna al sommario torna al capo II 1 Il datore di lavoro fornisce ai lavoratori sulla base delle conoscenze disponibili informazioni ed istruzioni in particolare per quanto riguarda a gli agenti cancerogeni presenti nei cicli lavorativi la loro dislocazione i rischi per la salute connessi al loro impiego ivi compresi i rischi supplementari dovuti al fumare b le precauzioni da prendere per evitare l esposizione c le misure igieniche da osservare d la necessit di indossare e impiegare indumenti di lavoro e protettivi e dispositivi individuali di protezione ed il loro corretto impiego e il modo di prevenire il verificarsi di incidenti e le misure da adottare per ridurre al minimo le conseguenze 2 Il datore di lavoro assicura ai lavoratori una formazione adeguata in particolare in ordine a quanto indicato al comma 1 3 L informazione e la formazione di cui ai commi 1 e 2 son
294. i e complessi e che richiedono preparazione tecnico professionale di parziale o media specializzazione e capacit di autonomia operativa nei limiti dei regolamenti di esecuzione Ruoli Addetto senior Lavoratori che nei diversi Centri di Produzione Uffici di Recapito e Postali e nelle Strutture di Staff nell ambito di processi produttivi e procedure definite hanno maturato una significativa esperienza professionale per un periodo complessivo di effettivo svolgimento delle stesse mansioni secondo le tempistiche previste al sesto comma del presente articolo Figure professionali esemplificative Addetto CRP senior Addetto CUAS senior Addetto UDR senior Portalettere senior Addetto Call Center senior Addetto Staff senior Ruoli Operatore Junior Operatore Lavoratori che in diversi ambienti organizzativi aziendali svolgono nell ambito di procedure definite attivit amministrative tecniche o gestiscono le relazioni con i clienti fornendo informazioni sui prodotti o effettuando le operazioni richieste Figure professionali esemplificative Operatore Sportello junior Operatore Doganale LIVELLO C Lavoratori che in possesso di conoscenze specifiche qualificate svolgono attivit di carattere tecnico amministrativo commerciale di coordinamento di lavoratori o particolari incarichi di responsabilit Nell ambito di tali attivit effettuano operazioni complesse in piena autonomia e con potere di iniziativa nell
295. i e dell igiene e sicurezza del lavoro all interno dei processi produttivi A tal fine la Societ in virt delle norme vigenti in materia nonch di quelle derivanti dalla regolamentazione europea adotter anche attraverso il contributo dei soggetti normativamente preposti particolari misure atte a tutelare la salubrit e la sicurezza degli ambienti di lavoro e degli impianti e a garantire la prevenzione delle malattie professionali nel rispetto delle disposizioni contenute nel Decreto Legislativo 19 settembre 1994 n 626 e successive modificazioni integrazioni e disposizioni attuative ivi ricomprendendo la direttiva CEE n 89 391 del 12 6 1989 La Societ tuteler in modo particolare ed in coerenza con le specifiche disposizioni legislative sul tema la salute delle lavoratrici madri segnatamente a quanto previsto in materia di lavoro notturno dalle leggi n 903 77 e n 25 99 durante il periodo di gestazione la Societ eviter di adibire le medesime ai lavori faticosi pericolosi ed insalubri assicurando altres il rispetto della normativa vigente in materia di uso dei videoterminali AI fine di predisporre le misure idonee a tutelare la salute e l integrit psicofisica dei lavoratori la Societ nel rispetto delle previsioni di legge provvede tra l altro a predisporre per le attivit esposte a rischio visite preventive e controlli periodici secondo la normativa vigente fornire tutte le indicazioni atte ad un effi
296. i eventuali casi di esposizione individuale Il datore di lavoro istituisce ed aggiorna il registro di cui al comma 1 e ne cura la tenuta tramite il medico competente Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il rappresentante per la sicurezza hanno accesso a detto registro Il datore di lavoro a consegna copia del registro di cui al comma 1 all Istituto superiore di sanit e all Istituto Superiore per la Prevenzione e sicurezza sul lavoro e all organo di vigilanza competente per territorio comunicando ad essi ogni tre anni e comunque ogni qualvolta questi ne fanno richiesta le variazioni intervenute b comunica all Istituto Superiore per la Prevenzione e sicurezza sul lavoro e all organo di vigilanza competente per territorio la cessazione del rapporto di lavoro dei lavoratori di cui al comma 1 fornendo al contempo l aggiornamento dei dati che li riguardano e consegna al medesimo Istituto le relative cartelle sanitarie e di rischio c in caso di cessazione di attivit dell azienda consegna all Istituto superiore di sanit copia del registro di cui al comma 1 ed all Istituto Superiore per la Prevenzione e sicurezza sul lavoro e all organo di vigilanza competente per territorio copia del medesimo registro nonch le cartelle sanitarie e di rischio d in caso di assunzione di lavoratori che hanno esercitato attivit che comportano rischio di esposizione allo stesso agente richiede all ISPESL copia delle annotazio
297. i in ragione del loro ufficio entro un limite massimo fissato annualmente con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale L onere relativo fa carico al bilancio del Ministero del lavoro e della previdenza sociale 12 Il consigliere di parit ha diritto se lavoratore dipendente a permessi non retribuiti per l espletamento del suo mandato Quando intenda esercitare questo diritto deve darne comunicazione scritta al datore di lavoro di regola tre giorni prima Abrogato dall art 10 3 comma del D Lgs 23 maggio 2000 n 196 Art 9 Rapporto sulla situazione del personale 1 Le aziende pubbliche e private che occupano oltre cento dipendenti sono tenute a redigere un rapporto almeno ogni due anni sulla situazione del personale maschile e femminile in ognuna delle professioni ed in relazione allo stato delle assunzioni della formazione della promozione professionale dei livelli dei passaggi di categoria o di qualifica di altri fenomeni di mobilit dell intervento della Cassa integrazione guadagni dei licenziamenti dei prepensionamenti e pensionamenti della retribuzione effettivamente corrisposta 2 Il rapporto di cui al comma 1 trasmesso alle rappresentanze sindacali aziendali e al consigliere regionale di parit 3 Il primo rapporto deve essere redatto entro un anno dalla data di entrata in vigore della presente legge in conformit alle indicazioni definite nell ambito delle specificazioni di cui al coma 1 dal Min
298. i inizio della gravidanza e quella presunta del parto nonch dalla dichiarazione redatta ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000 n 445 attestante l inesistenza del diritto alle indennit di maternit di cui al Capo III al Capo X e al Capo XI 3 L indennit di maternit spetta in misura intera anche nel caso in cui dopo il compimento del sesto mese di gravidanza questa sia interrotta per motivi spontanei o volontari nei casi previsti dagli articoli 4 5 e 6 della legge 22 maggio 1978 n 194 4 competenti enti che gestiscono forme obbligatorie di previdenza in favore dei liberi professionisti provvedono d ufficio agli accertamenti amministrativi necessari Art 72 Adozioni e affidamenti Legge 11 dicembre 1990 n 379 art 3 1 L indennit di cui all articolo 70 spetta altres per l ingresso del bambino adottato o affidato a condizione che non abbia superato i sei anni di et 2 La domanda in carta libera deve essere presentata dalla madre al competente ente che gestisce forme obbligatorie di previdenza in favore dei liberi professionisti entro il termine perentorio di centottanta giorni dall ingresso del bambino e deve essere corredata da idonee dichiarazioni ai sensi del d P R 28 dicembre 2000 n 445 attestanti l inesistenza del diritto a indennit di maternit per qualsiasi altro titolo e la data di effettivo ingresso del bambino nella famiglia 3 Alla domanda di cui al comma 2 va allega
299. i lavoro problematiche e normative connesse al rapporto di lavoro derivanti dall integrazione europea possibilit di intervento su organismi pubblici ai fini del migliore raccordo tra le esigenze dell Azienda con le infrastrutture esistenti es problemi della scuola e dei giovani dati relativi alla gestione dei rapporti di lavoro situazione occupazionale dell Azienda e relative linee di tendenza con particolare riguardo all occupazione giovanile e a quella femminile pari opportunit sviluppo di tecnologie e loro eventuali effetti sull occupazione e sull evoluzione delle figure professionali linee generali della formazione e riqualificazione professionale Gli organismi sindacali possono formulare proprie osservazioni in argomento dati occupazionali inerenti il personale in servizio al 31 dicembre dell anno di riferimento precedente andamento delle assunzioni a tempo parziale e trasformazioni relativa tipologia e ricorso al lavoro supplementare L Azienda fornir altres alle Organizzazioni Sindacali stipulanti anche a richiesta delle stesse adeguata informativa al verificarsi di eventi straordinari destinati ad incidere sull Azienda nel suo complesso B livello regionale Con periodicit semestrale ed in coerenza con la tempistica di cui alla precedente lettera A l Azienda fornisce alla Delegazione Sindacale individuata secondo quanto previsto dall art 8 una informativa sugli argomenti
300. i lavoro disposta dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro competente per territorio 2 Il servizio ispettivo del Ministero del lavoro pu disporre sulla base di accertamento medico avvalendosi dei competenti organi del servizio sanitario nazionale ai sensi degli articoli 2 e 7 del decreto legislativo 30 dicembre 1992 n 502 l interdizione dal lavoro delle lavoratrici in stato di gravidanza fino al periodo di astensione di cui alla lettera a comma 1 dell articolo 16 o fino ai periodi di astensione di cui all articolo 7 comma 6 e all articolo 12 comma 2 per uno o pi periodi la cui durata sar determinata dal servizio stesso per i seguenti motivi a nel caso di gravi complicanze della gravidanza o di preesistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza b quando le condizioni di lavoro o ambientali siano ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino c quando la lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni secondo quanto previsto dagli articoli 7 e 12 3 L astensione dal lavoro di cui alla lettera a del comma 2 disposta dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro secondo le risultanze dell accertamento medico ivi previsto In ogni caso il provvedimento dovr essere emanato entro sette giorni dalla ricezione dell istanza della lavoratrice 4 L astensione dal lavoro di cui alle lettere b e c del comma 2 pu essere disposta dal servi
301. i lavoro che garantiscono la segretezza del versamento effettuato dal lavoratore a ciascuna associazione sindacale Il testo degli articoli 6 terzo e quarto comma 7 11 14 16 primo comma 18 terzo quarto e quinto comma 26 27 e 28 della legge n 689 1981 Modifiche al sistema penale e il seguente Art 6 Solidarieta terzo e quarto comma Se la violazione e commessa dal rappresentante o dal dipendente di una persona giuridica o di un ente privo di personalita giuridica o comunque di un imprenditore nell esercizio delle proprie funzioni o incombenze la persona giuridica o l ente o l imprenditore e obbligato in solido con l autore della violazione al pagamento della somma da questo dovuta Nei casi previsti dai commi precedenti chi ha pagato ha diritto di regresso per l intero nei confronti dell autore della violazione Art 7 Non trasmissibilita dell obbligazione L obbligazionedi pagare la somma dovuta per la violazione non si trasmette agli eredi Art 11 Criteri per l applicazione delle sanzioni amministrative pecuniarie Nella determinazione della sanzione amministrativa pecuniaria fissata dalla legge tra un limite minimo ed un limite massimo e nell applicazione delle sanzioni accessorie facoltative si ha riguardo alla gravita della violazione all opera svolta dall agente per la eliminazione o attenuazione delle conseguenze della violazione nonche alla personalita dello stesso e alle sue condizioni economiche Art
302. i lavoro o comunque richieste dopo il termine dell orario normale sar corrisposta al lavoratore la retribuzione per il tempo di effettivo lavoro con un minimo di 1 ora VI Non consentito al lavoratore trattenersi sul posto di lavoro oltre l orario normale se non deve prestare lavoro straordinario VII I dati relativi al lavoro straordinario aggregati a livello nazionale e disaggregati a livello regionale formeranno oggetto di analisi ed approfondimenti a livello nazionale e regionale con cadenza semestrale Lavoro festivo VIII E considerato lavoro festivo quello compiuto dal lavoratore nelle domeniche o per i lavoratori in turno nel giorno di riposo settimanale e negli altri giorni riconosciuti festivi IX Ai lavoratori turnisti che prestano attivit lavorativa ordinaria di domenica con relativo spostamento del riposo settimanale riconosciuto il trattamento di cui all art 66 comma III X Per il lavoro straordinario pari ad almeno 4 ore prestato nelle festivit infrasettimanali il dipendente pu scegliere in luogo del compenso straordinario di fruire di un giorno di riposo compensativo Lavoro notturno E considerato lavoro notturno quello effettuato tra le ore 21 00 e le ore 07 00 DICHIARAZIONE A VERBALE Le Parti anche nell ambito dei processi di riorganizzazione dei sistemi produttivi in atto si impegnano considerate le caratteristiche di specifiche figure professionali a ricercare appropriate soluzioni in mate
303. i una somma di 100 000 per ogni giorno di ritardo da versarsi al Fondo di cui all articolo 9 12 Ogni accertamento di atti patti o comportamenti discriminatori ai sensi dei commi 1 e 2 posti in essere da soggetti ai quali siano stati accordati benefici ai sensi delle vigenti leggi dello Stato ovvero che abbiano stipulato contratti di appalto attinenti all esecuzione di opere pubbliche di servizi o di forniture viene comunicato immediatamente dalla Direzione Provinciale del Lavoro territorialmente competente ai Ministri nelle cui amministrazioni sia stata disposta la concessione del beneficio o dell appalto Questi adottano le opportune determinazioni ivi compresa se necessario la revoca del beneficio e nei casi pi gravi o nel caso di recidiva possono decidere l esclusione del responsabile per un periodo di tempo fino a due anni da qualsiasi ulteriore concessione di agevolazioni finanziarie o creditizie ovvero da qualsiasi appalto Tale disposizione si applica anche quando si tratti di agevolazioni finanziarie o creditizie ovvero di appalti concessi da enti pubblici ai quali la Direzione Provinciale del Lavoro comunica direttamente la discriminazione accertata per l adozione delle sanzioni previste Le disposizioni del presente coma non si applicano nel caso sia raggiunta una conciliazione ai sensi dei commi 4 e 7 13 Ferma restando l azione ordinaria le disposizioni dell articolo 15 della legge 9 dicembre 1977 n 903 si applicano in tutti
304. ia In particolare con riferimento agli istituti inerenti la costituzione del rapporto di lavoro gi disciplinati nel presente Contratto qualora dovessero verificarsi modifiche od integrazioni di legge le Parti si impegnano ad incontrarsi al fine di esaminare i contenuti e le compatibilit delle nuove discipline con le disposizioni contrattuali ed individuare modalit tempistiche e procedure che ne consentano l eventuale differente applicabilit in Azienda Parimenti qualora dalle evoluzioni legislative sopra richiamate dovesse scaturire la definizione di ulteriori tipologie e forme contrattuali le Parti si impegnano ad approfondire ed analizzare i contenuti delle stesse ed a valutarne la eventuale applicabilit Art 19 Assunzione I Le assunzioni del personale sono effettuate in conformit alle disposizioni di legge e del presente contratto Il Al atto dell assunzione la Societ comunica al lavoratore per iscritto la data di assunzione l inquadramento professionale il luogo di lavoro la struttura di assegnazione il trattamento economico iniziale la durata del periodo di prova III Nella lettera di assunzione inoltre specificato che al lavoratore viene consegnata copia del vigente CCNL IV Ai fini dell assunzione il dipendente deve presentare i seguenti documenti documento di identificazione certificato penale di data non anteriore a tre mesi certificato degli studi compiuti copia dello
305. iano interesse il pretore del luogo ove posto in essere il comportamento denunziato nei due giorni successivi convocate le parti ed assunte sommarie informazioni qualora ritenga sussistente la violazione di cui al presente comma ordina al datore di lavoro con decreto motivato ed immediatamente esecutivo la cessazione del comportamento illegittimo e la rimozione degli effetti L efficacia esecutiva del decreto non puo essere revocata fino alla sentenza con cui il pretore in funzione di giudice del lavoro definisce il giudizio instaurato a norma del comma successivo Contro il decreto che decide sul ricorso e ammessa entro quindici giorni dalla comunicazione del decreto alle parti opposizione davanti al pretore in funzione di giudice del lavoro che decide con sentenza immediatamente esecutiva Si osservano le disposizioni degli articoli 413 e seguenti del codice di procedura civile Il datore di lavoro che non ottempera al decreto di cui al primo comma o alla sentenza pronunciata nel giudizio di opposizione e punito ai sensi dell Art 650 del codice penale L autorita giudiziaria ordina la pubblicazione della sentenza penale di condanna nei modi stabiliti dall Art 36 del codice penale Se il comportamento di cui al primo comma e posto in essere da una amministrazione statale o da un altro ente pubblico non economico l azione e proposta con ricorso davanti al pretore competente per territorio Qualora il comportamento antisindacale sia l
306. ifiche richieste in tal senso AI personale di cui al presente articolo spettano a per la reperibilit prestata fino a 24 ore un compenso di 20 66 per le giornate di sabato domenica e per gli altri giorni festivi infrasettimanali e di 15 49 per i restanti giorni della settimana Ove la reperibilit richiesta risulti a cavallo tra due giorni per i quali previsto un differente compenso si provveder alla liquidazione del compenso medesimo secondo il criterio della prevalenza b un ulteriore compenso per l intervento effettuato anche attraverso gli strumenti telematici messi a disposizione dall Azienda da liquidarsi secondo le previsioni normative vigenti in materia di lavoro straordinario Ove tale intervento risulti nell ambito dell intera reperibilit prevista inferiore ad un ora il compenso di cui al presente punto sar comunque liquidato nella misura minima di un ora c un rimborso secondo le procedure in atto in Azienda per le spese eventualmente sostenute in caso di intervento DICHIARAZIONE A VERBALE Per quanto attiene al personale eventualmente interessato le relative figure professionali e o attivit saranno individuate dall Azienda e comunicate tempestivamente alle OO SS stipulanti Analoga comunicazione sar effettuata dalle altre Aziende cui si applica il presente CCNL VI VII VIII Art 33 Permessi AI lavoratore che ne faccia domanda per giustificati motivi la Societ accorder c
307. immediata il principio di rarefazione o non addensamento delle azioni di sciopero che incidono sullo stesso servizio finale o sullo stesso bacino di utenza i frammenti sotto indicati delle due regole A e B che contengono comandi in s perfetti ed immediatamente precettivi suscettibili di essere attuati anche in difetto di definizione della specifica misura della loro attuazione A Regola implicita intervallo c d soggettivo La Commissione ritiene che la regola dell intervallo c d soggettivo sia deducibile in via interpretativa dalla formulazione dell art 2 comma 2 nella parte in cui prevede che debbano intercorrete intervalli minimi tra l effettuazione di uno sciopero e la proclamazione del successivo Vero che la legge collega direttamente la regola dell intervallo minimo tra l effettuazione di uno sciopero e la proclamazione dello sciopero successivo alla finalit di evitare l addensamento sullo stesso servizio di scioperi ravvicinati proclamati da diversi soggetti sindacali Pare tuttavia evidente che la finalit di evitare che la continuit del servizio sia compromessa da scioperi troppo ravvicinati debba a maggior ragione condurre a ritenere implicita nel principio di rarefazione la regola dell intervallo minimo tra l effettuazione di uno sciopero e la proclamazione dello sciopero successivo quando si tratti degli scioperi proclamati dallo stesso soggetto sindacale Sarebbe infatti del tutto incoerente e alla fine privo
308. in giudizio di cui ai commi 8 e 10 hanno facolt di ricorrere innanzi al tribunale in funzione di giudice del lavoro o per i rapporti sottoposti alla sua giurisdizione al tribunale amministrativo regionale territorialmente competenti su delega della persona che vi ha interesse ovvero di intervenire nei giudizi promossi dalla medesima 6 Quando il ricorrente fornisce elementi di fatto desunti anche da dati di carattere statistico relativi alle assunzioni ai regimi retributivi all assegnazione di mansioni e qualifiche ai trasferimenti alla progressione in carriera ed ai licenziamenti idonei a fondare in termini precisi e concordanti la presunzione dell esistenza di atti patti o comportamenti discriminatori in ragione del sesso spetta al convenuto l onere della prova sulla insussistenza della discriminazione 7 Qualora le consigliere o i consiglieri di parit regionali e nei casi di rilevanza nazionale il consigliere o la consigliera nazionale rilevino l esistenza di atti patti o comportamenti discriminatori diretti o indiretti di carattere collettivo anche quando non siano individuabili in modo immediato e diretto le lavoratrici o i lavoratori lesi dalle discriminazioni prima di promuovere l azione in giudizio ai sensi dei commi 8 e 10 possono chiedere all autore della discriminazione di predisporre un piano di rimozione delle discriminazioni accertate entro un termine non superiore a 120 giorni sentite nel caso di discriminazione
309. individuali firmate dai singoli interessati II Le deleghe devono essere inoltrate dalle Organizzazioni sindacali alle quali va effettuato il versamento alle strutture centrali o periferiche dalle quali i lavoratori direttamente dipendono III Esse devono contenere le generalit del dipendente e l ufficio di appartenenza l individuazione esatta delle mensilit sulle quali effettuare le trattenute la misura della trattenuta quota fissa o percentuale e l Organizzazione sindacale beneficiaria il mese e l anno di decorrenza illuogo e la data del rilascio la firma del dipendente il consenso per il trattamento dei dati personali IV Il versamento delle somme trattenute per contributi sindacali verr effettuato dalla Societ sul conto corrente postale indicato dall Organizzazione Sindacale beneficiaria non oltre il mese successivo a quello in cui la trattenuta stessa viene operata V La misura della trattenuta viene fissata da ciascuna Organizzazione Sindacale e notificata per iscritto alla Direzione della Societ VI La procedura di cui al punto V deve essere osservata anche nell ipotesi di variazioni della misura della trattenuta in questione In tal caso l adeguamento della misura della trattenuta avverr entro 3 mesi dalla predetta comunicazione ferma restando la decorrenza della variazione stessa dalla data stabilita dall Organizzazione Sindacale VII Le deleghe vengono rilasciate a tempo indeterminato
310. inis 2 Schistosoma haematobium 2 Schistosoma intercalatum 2 Schistosoma japonicum 2 Schistosoma mansoni 2 Shistosoma mekongi 2 Strongyloides stercoralis 2 104 Echinococcus multilocularis 3 Echinococcus vogeli 3 Entamoeba histolytica 2 Fascicola gigantica 2 Fascicola hepatica 2 Fascicolopsis buski 2 Giardia lamblia Giardia intestinalis 2 Hymenolepis diminuta 2 Hymenolepis nana 2 Leishmania braziliensis 3 Leishmania donovani 3 Leishmania aethiopica 2 Leishmania mexicana 2 Strongyloides spp 2 Taenia saginata 2 Taenia solium 3 Toxocara canis 2 Toxoplasma gondii 2 Trichinella spiralis 2 Trichuris trichiura 2 Trypanosoma brucei brucei 2 Trypanosoma brucei gambiense 2 Trypanosoma brucei rhodesiense 3 Trypanosoma cruzi 3 Wuchereria bancrofti 2 vedi introduzione punto 6 torna al sommario torna ad allegati FUNGHI Aspergillus fumigatus 2 A Blastomyces dermatitidis Ajellomyces dermatitidis 3 Candida albicans 2 A Candida tropicalis 2 Cladophialophora bantiana es Xylohypha bantiana 3 Cladosporium bantianum o trichoides Coccidioides immitis 3 A Cryptococcus neoformans var neoformans 2 A Filobasidiella neoformans var neoformans Cryptococcus neoformans var gattili 2 A Filobasidiella bacillispora Emmonsia parva var parva 2 Emmonsia parva ver crescens 2 Epidermophyton floccosum 2 A Fonsecaea compacta 2 Fonsecaea pedrosoi 2 Hi
311. inistro da lui delegato se il conflitto ha rilevanza nazionale o interre gionale ovvero il prefetto o il corrispondente organo nelle regioni a statuto speciale negli altri casi invitano le parti a desistere dai comportamenti che determinano tale situazione di pericolo e propongono alle stesse un tentativo di conciliazione da esaurirsi nel piu breve tempo possibile invitando le parti in caso di esito negativo del medesimo ad attenersi al rispetto della proposta eventualmente formulata dalla Commissione ai sensi dell articolo 13 comma 1 lettera a Qualora tale situazione permanga l autorita di cui al comma 1 sentite ove possibile le organizzazioni dei lavoratori che promuovono l azione e le amministrazioni o le imprese erogatrici del servizio sentiti inoltre il presidente della giunta regionale nonche i sindaci competenti per territorio qualora il conflitto abbia rilevanza locale emana ordinanza motivata diretta a garantire le prestazioni indispensabili e impone all amministrazione od impresa erogatrice le misure idonee ad assicurare adeguati livelli di funzionamento del servizio contemperando l esercizio del diritto di sciopero con il godimento dei diritti della persona 139 costituzionalmente garantiti Tale ordinanza puo essere emanata ove necessario anche nei confronti di lavoratori autonomi e di soggetti di rapporti di collaborazione che si concretino in una prestazione d opera continuativa e coordinata prevalentemente personale
312. intendano prestare la loro opera in Paesi in via di sviluppo un periodo di aspettativa di durata anche superiore a quella massima di un anno III L aspettativa di cui ai due commi che precedono comporta la perdita dell intera retribuzione e determina la sospensione del rapporto di lavoro a tutti gli effetti IV Qualora l effettuazione del periodo di servizio civile all estero dia luogo alla definitiva dispensa dalla ferma militare obbligatoria detto periodo sar equiparato a tutti gli effetti contrattuali al servizio militare vero e proprio e ci previa presentazione da parte dell interessato del foglio matricolare e della relativa dispensa rilasciati dal Ministero della Difesa D Perricoprire cariche pubbliche elettive AI dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato chiamato a svolgere funzioni pubbliche elettive nonch eletto designato alle cariche di amministratore locale viene concesso a richiesta un periodo di aspettativa non retribuita anche per tutta la durata del mandato secondo quanto previsto dalle specifiche disposizioni di legge vigenti in materia Il lavoratore che al termine dei periodi di aspettativa di cui al presente articolo non riprenda servizio senza giustificato motivo sar considerato dimissionario Dichiarazione dell Azienda In occasione di calamit naturali l Azienda valuter eventuali specificit connesse con l attivit di volontariato di cui al D P R 194 2001 V I
313. intive del rapporto o di quelle che comportino mutamenti definitivi dello stesso In caso di sanzioni disciplinari di carattere pecuniario il relativo importo e versato dal datore di lavoro all Istituto nazionale della previdenza sociale gestione dell assicurazione obbligatoria per la disoccupazione involontaria 2 Nei confronti delle organizzazioni dei lavoratori che proclamano uno sciopero o ad esso aderiscono in violazione delle disposizioni di cui all articolo 2 sono sospesi per la durata dell azione stessa e in ogni caso per un periodo non inferiore ad un mese i benefici di ordine patrimoniale derivanti dagli articolo 23 e 26 secondo comma della legge 20 maggio 1970 n 300 nonche dalle norme di legge regolamentari o contrattuali che disciplinano le stesse materie per i pubblici dipendenti contributi sindacali trattenuti sulla retribuzione sono devoluti all Istituto nazionale della previdenza sociale gestione dell assicurazione obbligatoria per la disoccupazione involontaria I soggetti che proclamano lo sciopero o vi aderiscono in violazione dell articolo 2 sono esclusi dalle trattative in quanto vi partecipino su indicazione della Commissione di cui all articolo 12 per un periodo di due mesi dalla cessazione del comportamento preposti al settore nell ambito delle amministrazioni pubbliche e i legali rappresentanti o i preposti ad unita produttive da essi formalmente delegati degli enti e delle imprese erogatrici dei serv
314. io di esposizione agli agenti ed alle condizioni di lavoro indicati nell elenco di cui all allegato B 3 La lavoratrice addetta ad altre mansioni per il periodo per il quale previsto il divieto 4 La lavoratrice altres spostata ad altre mansioni nei casi in cui i servizi ispettivi del Ministero del lavoro d ufficio o su istanza della lavoratrice accertino che le condizioni di lavoro o ambientali sono pregiudizievoli alla salute della donna 5 La lavoratrice adibita a mansioni inferiori a quelle abituali conserva la retribuzione corrispondente alle mansioni precedentemente svolte nonch la qualifica originale Si applicano le disposizioni di cui all articolo 13 della legge 20 maggio 1970 n 300 qualora la lavoratrice sia adibita a mansioni equivalenti o superiori 6 Quando la lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni il servizio ispettivo del Ministero del lavoro competente per territorio pu disporre l interdizione dal lavoro per tutto il periodo di cui al presente Capo in attuazione di quanto previsto all articolo 17 7 L inosservanza delle disposizioni contenute nei commi 1 2 3 e 4 punita con l arresto fino a sei mesi Art 8 Esposizione a radiazioni ionizzanti Decreto legislativo 17 marzo 1995 n 230 art 69 1 Le donne durante la gravidanza non possono svolgere attivit in zone classificate o comunque ad attivit che potrebbero esporre il nascituro ad una dose che ecceda un millisieve
315. ione a particolari rischi 5 criteri per la raccolta e l elaborazione delle informazioni relative ai rischi e ai danni derivanti dalle malattie professionali nonch ad altre malattie e forme patologiche eziologicamente collegate al lavoro sono individuati con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale e del Ministro della sanit sentita la commissione consultiva permanente sulla base delle norme di buona tecnica TITOLO II LUOGHI DI LAVORO torna al sommario torna al titolo Il Art 30 Definizioni torna al sommario torna al titolo Il 1 Ai fini dell applicazione delle disposizioni di cui al presente titolo si intendono per luoghi di lavoro a i luoghi destinati a contenere posti di lavoro ubicati all interno dell azienda ovvero dell unit produttiva nonch ogni altro luogo nell area della medesima azienda ovvero unit produttiva comunque accessibile per il lavoro 2 Le disposizioni del presente titolo non si applicano a ai mezzi di trasporto b ai cantieri temporanei o mobili c alle industrie estrattive d ai pescherecci e ai campi boschi e altri terreni facenti parte di una impresa agricola o forestale ma situati fuori dall area edificata dell azienda 3 Ferme restando le disposizioni di legge vigenti le prescrizioni di sicurezza e di salute per i luoghi di lavoro sono specificate nell allegato Il 4 I luoghi di lavoro devono essere strutturati tenendo conto se del caso di eventuali lavoratori po
316. ioni di cui al presente articolo entrano in vigore tre mesi dopo la pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana TITOLO III USO DELLE ATTREZZATURE DI LAVORO torna al sommario torna al titolo III Art 34 Definizioni torna al sommario torna al titolo III 1 Agli effetti delle disposizioni di cui al presente titolo si intendono per a attrezzatura di lavoro qualsiasi macchina apparecchio utensile od impianto destinato ad essere usato durante il lavoro 79 b uso di una attrezzatura di lavoro qualsiasi operazione lavorativa connessa ad una attrezzatura di lavoro quale la messa in servizio o fuori servizio l impiego il trasporto la riparazione la trasformazione la manutenzione la pulizia lo smontaggio c zona pericolosa qualsiasi zona all interno ovvero in prossimit di una attrezzatura di lavoro nella quale la presenza di un lavoratore costituisce un rischio per la salute o la sicurezza dello stesso Art 35 Obblighi del datore di lavoro torna al sommario torna al titolo III Il datore di lavoro mette a disposizione dei lavoratori attrezzature adeguate al lavoro da svolgere ovvero adattate a tali scopi ed idonee ai fini della sicurezza e della salute 2 Il datore di lavoro attua le misure tecniche ed organizzative adeguate per ridurre al minimo i rischi connessi all uso delle attrezzature di lavoro da parte dei lavoratori e per impedire che dette attrezzature possan
317. iscriminazione politica religiosa razziale di lingua o di sesso Articolo modificato dall art 13 L 9 dicembre 1977 n 903 TORNA ALL INDICE Art 16 TRATTAMENTI ECONOMICI COLLETTIVI DISCRIMINATORI E vietata la concessione di trattamenti economici di maggior favore aventi carattere discriminatorio a mente dell articolo 15 Il pretore su domanda dei lavoratori nei cui confronti stata attuata la discriminazione di cui al comma precedente o delle associazioni sindacali alle quali questi hanno dato mandato accertati i fatti condanna il datore di lavoro al pagamento a favore del fondo adeguamento pensioni di una somma pari all importo dei trattamenti economici di maggior favore illegittimamente corrisposti nel periodo massimo di un anno TORNA ALL INDICE Art 17 SINDACATI DI COMODO E fatto divieto ai datori di lavoro ed alle associazioni di datori di lavoro di costituire o sostenere con mezzi finanziari o altrimenti associazioni sindacali di lavoratori TORNA ALL INDICE Art 18 REINTEGRAZIONE NEL POSTO DI LAVORO Ferme restando l esperibilit delle procedure previste dall articolo 7 della legge 15 luglio 1966 n 604 il giudice con la sentenza con cui dichiara inefficace il licenziamento ai sensi dell articolo 2 della predetta legge o annulla il licenziamento intimato senza giusta causa o giustificato motivo ovvero ne dichiara la nullit a norma della legge stessa ordina al datore di lavoro imprenditore e non imprendito
318. istro del lavoro e della previdenza sociale con proprio decreto da emanarsi entro tre mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge 4 Qualora nei termini prescritti le aziende di cui al comma 1 non trasmettano il rapporto l Ispettorato regionale del lavoro previa segnalazione dei soggetti di cui al comma 2 invita le aziende stesse a provvedere entro sessanta giorni In caso di inottemperanza si applicano le sanzioni di cui all articolo 11 del decreto del Presidente della Repubblica 19 marzo 1955 n 520 Nei casi pi gravi pu essere disposta la sospensione per un anno di benefici contributivi eventualmente goduti dall azienda Art 10 Relazione al Parlamento 1 Trascorsi due anni dalla data di entrata in vigore della presente legge il Ministro del lavoro e della previdenza sociale riferisce entro trenta giorni alle competenti commissioni parlamentari del Senato della Repubblica e della Camera dei deputati sull attuazione della legge stessa sulla base di un rapporto redatto dal Comitato di cui all articolo 5 Art 11 Copertura finanziaria Omissis 137 Legge 12 giugno 1990 n 146 Norme sull esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati Istituzione della Commissione di garanzia dell attuazione della legge La Camera dei deputati ed il Senato della Repubblica hanno approvato IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA PROMULGA la s
319. it raggiunti nei processi di produzione ed erogazione dei servizi ivi compreso quello Universale garantendone nel contempo il progressivo miglioramento ritengono che il perseguimento dei predetti obiettivi di sviluppo si basa essenzialmente su presupposti di crescita continua sull arricchimento del portafoglio prodotti con servizi pi numerosi innovativi ed integrati sulla valorizzazione degli asset fondamentali costituiti dai canali di accesso alla clientela sull innovazione tecnologica sul costante governo dei costi e sulla maggiore efficienza dei processi produttivi sull attenzione alle opportunit offerte dal contesto internazionale e anche in relazione ai punti su richiamati confermano la centralit del Protocollo Governo Azienda Organizzazioni Sindacali quale strumento finalizzato a rafforzare la presenza di Poste Italiane tra i principali protagonisti che garantiscono l evoluzione e la crescita del sistema paese A tal fine le Parti si impegnano a promuoverne la definizione entro tempi brevi e comunque coerenti con gli obiettivi di sviluppo gi enunciati e individuano nello strumento del Piano Industriale uno dei quadri di riferimento strategico idoneo a conseguire i risultati sopra richiamati ed a posizionare Poste Italiane Spa tra le migliori poste europee in termini di qualit postale e di redditivit garantendo nel contempo gli attuali livelli di servizio universale e convengono che il raggiungimento deg
320. itolo VII Capo I DISPOSIZIONI GENERALI torna al sommario torna al capo Art 60 Campo di applicazione torna al sommario torna al capo 1 2 Le norme del presente titolo si applicano a tutte le attivit nelle quali i lavoratori sono o possono essere esposti ad agenti cancerogeni a causa della loro attivit lavorativa Le norme del presente titolo non si applicano alle attivit disciplinate dal a decreto del Presidente della Repubblica 10 settembre 1982 n 962 b decreto legislativo 25 gennaio 1992 n 77 c decreto legislativo 15 agosto 1991 n 277 capo III Il presente titolo non si applica ai lavoratori esposti soltanto alle radiazioni previste dal trattato che istituisce la Comunit europea dell energia atomica Art 61 Definizioni torna al sommario torna al capo Agli effetti del presente decreto si intende per agente cancerogeno a una sostanza alla quale nell allegato 1 della direttiva 67 548 CEE attribuita la menzione R 45 Pu provocare il cancro o la menzione R 49 Pu provocare il cancro per inalazione b un preparato su cui a norma dell art 3 paragrafo 5 lettera j della direttiva 88 379 CEE deve essere apposta l etichetta con la menzione R 45 Pu provocare il cancro o con la menzione R 49 Pu provocare il cancro per inalazione c una sostanza un preparato o un processo di cui all allegato VIII nonch una sostanza od un preparato prodotti durante un processo previs
321. ittenti radiofoniche e televisive che si avvalgano di finanziamenti o comunque di agevolazioni tariffarie creditizie o fiscali previste da leggi dello Stato 7 Le disposizioni del presente articolo in tema di preavviso minimo e di indicazione della durata non si applicano nei casi di astensione dal lavoro in difesa dell ordine costituzionale o di protesta per gravi eventi lesivi dell incolumita e della sicurezza dei lavoratori Art 3 Quando lo sciopero riguardi i servizi di trasporto da e per le isole le imprese erogatrici dei servizi sono tenute a garantire d intesa con le organizzazioni sindacali e in osservanza di quanto previsto al comma 2 dell articolo 2 le prestazioni indispensabili per la circolazione delle persone nel territorio nazionale e per il rifornimento delle merci necessarie per l approvvigionamento delle popolazioni nonch per la continuit delle attivit produttive nei servizi pubblici essenziali relativamente alle prestazioni indispensabili di cui all articolo 2 dandone comunicazione agli utenti con le modalit di cui al comma 6 dell articolo 2 Art 4 I lavoratori che si astengono dal lavoro in violazione delle disposizioni dei commi 1 primo periodo e 3 dell articolo 2 o che richiesti dell effettuazione delle prestazioni di cui al comma 2 del medesimo articolo non prestino la propria consueta attivit sono soggetti a sanzioni disciplinari proporzionate alla gravit dell infrazione con esclusione delle misure est
322. ive Il datore di lavoro effettua nuovamente la valutazione di cui al comma 1 in occasione di modifiche dell attivit lavorativa significative ai fini della sicurezza e della salute sul lavoro e in ogni caso trascorsi tre anni dall ultima valutazione effettuata Nelle attivit quali quelle riportate a titolo esemplificativo nell allegato IX che pur non comportando la deliberata intenzione di operare con agenti biologici possono implicare il rischio di esposizioni dei lavoratori agli stessi il datore di lavoro pu prescindere dall applicazione delle disposizioni di cui agli articoli 80 81 commi 1 e 2 82 comma 3 e 86 qualora i risultati della valutazione dimostrano che l attuazione di tali misure non necessaria Il documento di cui all art 4 commi 2 e 3 integrato dai seguenti dati a le fasi del procedimento lavorativo che comportano il rischio di esposizione ad agenti biologici b il numero dei lavoratori addetti alle fasi di cui alla lettera a c le generalit del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi d i metodi e le procedure lavorative adottate nonch le misure preventive e protettive applicate e il programma di emergenza per la protezione dei lavoratori contro i rischi di esposizione ad un agente biologico del gruppo 3 o del gruppo 4 nel caso di un difetto nel contenimento fisico Il rappresentante per la sicurezza consultato prima dell effettuazione della valutazione di cui al co
323. ividuali si richiedono misure speciali di protezione fra le quali a la messa a disposizione di vaccini efficaci per quei lavoratori che non sono gi immuni all agente biologico presente nella lavorazione da somministrare a cura del medico competente b l allontanamento temporaneo del lavoratore secondo le procedure dell art 8 del decreto legislativo 15 agosto 1991 n 277 92 2 bis 2 ter Ove gli accertamenti sanitari abbiano evidenziato nei lavoratori esposti in modo analogo a uno stesso agente l esistenza di anomalia imputabile a tale esposizione il medico competente ne informa il datore di lavoro A seguito dell informazione di cui al comma 3 il datore di lavoro effettua una nuova valutazione del rischio in conformit all art 78 2 quater Il medico competente fornisce ai lavoratori adeguate informazioni sul controllo sanitario cui sono sottoposti e sulla necessit di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione dell attivit che comporta rischio di esposizione a particolari agenti biologici individuati nell allegato XI nonch sui vantaggi ed inconvenienti della vaccinazione e della non vaccinazione Art 87 Registri degli esposti e degli eventi accidentali torna al sommario torna al capo III i 2 lavoratori addetti ad attivit comportanti uso di agenti del gruppo 3 ovvero 4 sono iscritti in un registro in cui sono riportati per ciascuno di essi l attivit svolta l agente utilizzato e gl
324. izi di cui al comma 1 dell articolo 1 i quali non osservino le disposizioni previste dal comma 2 dell articolo 2 sono soggetti ad una sanzione amministrativa pecuniaria irrogata con decreto del Ministro per la funzione pubblica o rispettivamente del Ministro del lavoro e della previdenza sociale su denunzia dell ispettorato provinciale del lavoro competente per territorio consistente nel pagamento di una somma di denaro rapportata alla gravit del comportamento non inferiore a Lire 200 000 e non superiore a Lire 1 000 000 e in caso di reiterata violazione alla sanzione amministrativa della sospensione dall incarico per un periodo non superiore a sei mesi Si applicano in quanto compatibili gli articoli 6 terzo e quarto comma 7 11 14 16 primo comma 18 terzo quarto e quinto comma 26 27 e 28 della legge 24 novembre 1981 n 689 Per la devoluzione dei proventi delle sanzioni amministrative pecuniarie si applica la disposizione contenuta nel secondo periodo del comma 2 del presente articolo Art 5 Le amministrazioni o le imprese erogatrici di servizi di cui all articolo 1 sono tenute a rendere pubblico tempestivamente il numero dei lavoratori che hanno partecipato allo sciopero la durata dello stesso e la misura delle trattenute effettuate secondo la disciplina vigente Art 6 All articolo 28 della legge 20 maggio 1970 n 300 sono aggiunti in fine i seguenti commi Se il comportamento di cui al primo comma e posto in essere
325. izio sulla base di specifica rendicontazione Art 81 Oneri derivanti dall assegno di maternit per lavori atipici e discontinui Legge 23 dicembre 1999 n 488 art 49 commi 9 1 L assegno di cui all articolo 75 posto a carico dello Stato Art 82 Oneri derivanti dal trattamento di maternit delle lavoratrici autonome Legge 29 dicembre 1987 n 546 art 6 7 e 8 Legge 23 dicembre 1999 n 488 art 49 c 1 1 Alla copertura degli oneri derivanti dall applicazione del Capo XI si provvede con un contributo annuo di lire 14 500 per ogni iscritto all assicurazione generale obbligatoria per l invalidit vecchiaia e superstiti per le gestioni dei coltivatori diretti coloni e mezzadri artigiani ed esercenti attivit commerciali 125 2 AI fine di assicurare l equilibrio delle singole gestioni previdenziali il Ministro del lavoro e della previdenza sociale di concerto con il Ministro del tesoro sentito il consiglio di amministrazione dell INPS con proprio decreto stabilisce le variazioni dei contributi di cui al comma 1 in misura percentuale uguale alle variazioni delle corrispettive indennit Art 83 Oneri derivanti dal trattamento di maternit delle libere professioniste Legge 11 dicembre 1990 n 379 art 5 Legge 23 dicembre 1999 n 488 art 49 comma 1 1 Alla copertura degli oneri derivanti dall applicazione del Capo XII si provvede con un contributo annuo a carico di ogni iscritto a casse di previdenza
326. izione riguardante la fase precedente all astensione collettiva e pu invitare con apposita delibera i soggetti interessati a riformulare la proclamazione in conformit della legge e degli accordi o codici di autoregolamentazione differendo l astensione dal lavoro ad altra data rileva l eventuale concomitanza tra interruzioni o riduzioni di servizi pubblici alternativi che interessano il medesimo bacino di utenza per effetto di astensioni collettive proclamate da soggetti sindacali diversi e pu invitare i soggetti la cui proclamazione sia stata comunicata successivamente in ordine di tempo a differire l astensione collettiva ad altra data segnala all autorit competente le situazioni nelle quali dallo sciopero o astensione collettiva pu derivare un imminente e fondato pericolo di pregiudizio ai diritti della persona costituzionalmente tutelati di cui all articolo 1 comma 1 e formula proposte in ordine alle misure da adottare con l ordinanza di cui all articolo 8 per prevenire il predetto pregiudizio assume informazioni dalle amministrazioni e dalle imprese erogatrici di servizi di cui all articolo 1 che sono tenute a fornirle nel termine loro indicato circa l applicazione delle delibere sulle sanzioni ai sensi dell articolo 4 circa gli scioperi proclamati ed effettuati le revoche sospensioni e i rinvii di scioperi proclamati nei casi di conflitto di particolare rilievo nazionale pu acquisire dalle medesime amministrazioni e imprese e dal
327. l collegio istruttorio deliberano in ordine alle proprie modalit di organizzazione e di funzionamento per lo svolgimento dei loro compiti possono costituire specifici gruppi di lavoro Il Comitato pu deliberare la stipula di convenzioni nonch di avvalersi di collaborazioni esterne a perla effettuazione di studi e ricerche b per attivit funzionali all esercizio dei compiti in materia di progetti di azioni positive previsti dall art 6 comma 1 lettera d Comma cos sostituito dall art 7 4 comma del D Lgs 23 maggio 2000 n 196 Art 8 Consiglieri di parit 1 1 consiglieri di parit di cui al decreto legge 30 ottobre 1984 n 726 convertito con modificazioni dalla legge 19 dicembre 1984 n 863 sono componenti a tutti gli effetti delle rispettive commissioni regionali per l impiego 136 2 A livello provinciale nominato un consigliere di parit presso la commissione circoscrizionale per l impiego che ha sede nel capoluogo di provincia con facolt di intervenire presso le altre commissioni circoscrizionali per l impiego operanti nell ambito della medesima provincia 3 I consiglieri di parit di cui ai commi 1 e 2 sono nominati dal Ministro del lavoro e della previdenza sociale su designazione del competente organo delle regioni sentite le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale e devono essere scelti tra persone che abbiano maturato un esperienza tecnico professionale di durata
328. l presente titolo 2 Con decreto dei Ministri del lavoro e della previdenza sociale e della sanit sentita la commissione consultiva permanente e la commissione tossicologica nazionale aggiornato periodicamente l elenco delle sostanze e dei processi di cui all allegato VIII in funzione del progresso tecnico dell evoluzione di normative e specifiche internazionali e delle conoscenze nel settore degli agenti cancerogeni TITOLO VIII PROTEZIONE DA AGENTI BIOLOGICI torna al sommario torna al titolo VIII Capo I torna al sommario torna al capo Art 73 Campo di applicazione torna al sommario torna al capo 1 Le norme del presente titolo si applicano a tutte le attivit lavorative nelle quali vi rischio di esposizione ad agenti biologici 2 Restano ferme le disposizioni particolari di recepimento delle norme comunitarie sull impiego confinato di microrganismi geneticamente modificati e sull emissione deliberata nell ambiente di organismi geneticamente modificati Il comma 1 dell articolo 7 del decreto legislativo 3 marzo 1993 n 91 soppresso Art 74 Definizioni torna al sommario torna al capo i Ai sensi del presente titolo si intende per a agente biologico qualsiasi microrganismo anche se geneticamente modificato coltura cellulare ed endoparassita umano che potrebbe provocare infezioni allergie o intossicazioni b microrganismo qualsiasi entit microbiologica cellulare o meno in grado di riprodursi o trasfe
329. la localit in cui il dipendente presta la propria opera VI VII Il personale ha diritto ad un giorno di riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive normalmente coincidente con la domenica Per i lavoratori turnisti il riposo pu essere fissato in altro giorno della settimana cosicch la domenica viene considerata giorno lavorativo mentre viene considerato festivo il giorno fissato per il riposo Ai lavoratori che prestano servizio nei giorni di cui ai commi 1 e 2 spetta il trattamento economico di cui all art 66 lavoratori che effettuino prestazioni lavorative nel normale giorno di riposo settimanale per almeno 4 ore hanno diritto ad un intera giornata di riposo compensativo fermo restando il diritto al compenso di cui al precedente comma III Qualora le festivit di cui al comma coincidano con la domenica ovvero per i soli lavoratori turnisti in altro giorno della settimana fissato come riposo settimanale al lavoratore spetta oltre alla normale retribuzione mensile un ulteriore trattamento economico pari ad 1 26 della retribuzione base mensile Ove le stesse festivit coincidano con la domenica e questa per il personale turnista sia considerata giorno lavorativo non spetta al personale medesimo l erogazione del trattamento economico di cui al presente comma fermi restando quelli diversi previsti dal presente CCNL In relazione al combinato disposto della legge 5 marzo 1977 n 54 e del D P R 28 dicembre 1985 n 792
330. la manutenzione dei relativi impianti limitatamente a quanto attiene alla sicurezza degli stessi l amministrazione della giustizia con particolare riferimento ai provvedimenti restrittivi della libert personale ed a quelli cautelari ed urgenti nonche ai processi penali con imputati in stato di detenzione i servizi di protezione ambientale e di vigilanza sui beni culturali b per quanto concerne la tutela della libert di circolazione i trasporti pubblici urbani ed extraurbani autoferrotranviari ferroviari aerei aeroportuali e quelli marittimi limitatamente al collegamento con le isole C per quanto concerne l assistenza e la previdenza sociale nonch gli emolumenti retributivi o comunque quanto economicamente necessario al soddisfacimento delle necessit della vita attinenti a diritti della persona costituzionalmente garantiti i servizi di erogazione dei relativi importi anche effettuati a mezzo del servizio bancario d per quanto riguarda l istruzione l istruzione pubblica con particolare riferimento all esigenza di assicurare la continuit dei servizi degli asili nido delle scuole materne e delle scuole elementari nonch lo svolgimento degli scrutini finali e degli esami e l istruzione universitaria con particolare riferimento agli esami conclusivi dei cicli di istruzione e per quanto riguarda la libert di comunicazione le poste le telecomunicazioni e l informazione radiotelevisiva pubblica Art 2 1 Nell ambito dei s
331. la retribuzione lavoratori eletti alla carica di sindaco o di assessore comunale ovvero di presidente di giunta provinciale o di assessore provinciale hanno diritto anche a permessi non retribuiti per un minimo di trenta ore mensili TORNA ALL INDICE TITOLO V Norme sul collocamento Art 33 COLLOCAMENTO La commissione per il collocamento di cui all articolo 26 della legge 29 aprile 1949 n 264 costituita obbligatoriamente presso le sezioni zonali comunali e frazionali degli Uffici provinciali del lavoro e della massima occupazione quando ne facciano richiesta le organizzazioni sindacali dei lavoratori pi rappresentative Alla nomina della commissione provvede il direttore dell Ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione il quale nel richiedere la designazione dei rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro tiene conto del grado di rappresentativit delle organizzazioni sindacali e assegna loro un termine di 15 giorni decorso il quale provvede d ufficio La commissione presieduta dal dirigente della sezione zonale comunale frazionale ovvero da un suo delegato e delibera a maggioranza dei presenti In caso di parit prevale il voto del presidente La commissione ha il compito di stabilire e di aggiornare periodicamente la graduatoria delle precedenze per l avviamento al lavoro secondo i criteri di cui al quarto comma dell articolo 15 della legge 29 aprile 1949 n 264 Salvo il caso nel quale sia ammess
332. la sindacale d per ogni membro effettivo nominato un supplente che sar convocato solo in caso di assenza dichiarata da parte del titolare VII Il Comitato sia a livello nazionale che regionale all atto dell insediamento elegge su proposta dell Azienda il la Presidente e fra i le componenti del Comitato stesso elegge la Segreteria VIII Il la Presidente del C P O nazionale convoca il C P O per la definizione e l approvazione del Regolamento che disciplina l attivit di tutti i C P O di Poste Italiane S p A nella circostanza viene individuato il referente dell Azienda per la materia e definite le agibilit individuali relative ai componenti dei predetti C P O IX Analogamente il la Presidente del C P O regionale convoca il C P O per il recepimento formale del Regolamento di cui al comma che precede X Ile componenti non potranno far parte del C P O per pi di due mandati consecutivi ciascuno della durata di 4 anni XI Il Comitato predispone ogni due anni una relazione avente ad oggetto i temi e le azioni positive sviluppate nel corso del biennio che dovr essere trasmessa al Ministero del Lavoro secondo le scadenze previste XII Gli oneri relativi al funzionamento dei C P O sono a carico di Poste Italiane per quanto attiene alle attivit dei singoli componenti gli stessi saranno considerati in servizio ad ogni conseguente effetto XIII Al verificarsi di modifiche integrazioni legislative in materia le Parti stipul
333. lattie mentre un riferimento di carattere pi generale indica che altre specie appartenenti allo stesso genere possono avere effetti sulla salute dell uomo Quando un intero genere menzionato nell elenco degli agenti biologici implicito che i ceppi e le specie definiti non patogeni sono esclusi dalla classificazione 4 Quando un ceppo attenuato o ha perso geni notoriamente virulenti il contenimento richiesto della classificazione del ceppo parentale non necessariamente applicato a meno che la valutazione del rischio da esso rappresentato sul luogo di lavoro non lo richieda 101 5 Tutti i virus che sono gi stati isolati nell uomo e che ancora non figurano nel presente allegato devono essere considerati come appartenenti almeno al gruppo due a meno che sia provato che non possono provocare malattie nell uomo 6 Taluni agenti classificati nel gruppo tre ed indicati con doppio asterisco nell elenco allegato possono comportare un rischio di infezione limitato perche normalmente non sono veicolati dall aria Nel caso di particolari attivita comportanti l utilizzazione dei suddetti agenti in relazione al tipo di operazione effettuata e dei quantitativi impiegati pu risultare sufficiente per attuare le misure di cui ai punti 2 e 13 dell allegato XII ed ai punti 2 3 5 dell allegato XIII assicurare i livelli di contenimento ivi previsti per gli agenti del gruppo 2 7 Le misure di contenimento che derivano dalla classificazion
334. lavoro dei diversi settori economici maggiormente rappresentative sul piano nazionale d un componente designato unitariamente dalle associazioni di rappresentanza assistenza e tutela del movimento cooperativo pi rappresentative sul piano nazionale e undici componenti designati dalle associazioni e dai movimenti femminili pi rappresentativi sul piano nazionale operanti nel campo della parit e delle pari opportunit nel lavoro f il consigliere di parit componente la commissione centrale per l impiego 3 Partecipano inoltre alle riunioni del Comitato senza diritto di voto a sei esperti in materie giuridiche economiche e sociologiche con competenze in materia di lavoro b cinque rappresentanti rispettivamente dei Ministeri della pubblica istruzione di grazia e giustizia degli affari esteri dell industria del commercio e dell artigianato del Dipartimento della funzione pubblica c cinque funzionari del Ministero del lavoro e della previdenza sociale con qualifica non inferiore a quella di primo dirigente in rappresentanza delle Direzioni generali per l impiego dei rapporti di lavoro per l osservatorio del mercato del lavoro della previdenza ed assistenza sociale nonch dell ufficio centrale per l orientamento e la formazione professionale dei lavoratori 4 componenti del Comitato durano in carica tre anni e sono nominati dal Ministro del lavoro e della previdenza sociale Per ogni componente effettivo nominato un
335. lazione ai loro rischi specifici il datore di lavoro si assicura che a l uso dell attrezzatura di lavoro riservato a lavoratori all uopo incaricati b in caso di riparazione di trasformazione o manutenzione il lavoratore interessato qualificato in maniera specifica per svolgere tali compiti 80 Art 36 Disposizioni concernenti le attrezzature di lavoro torna al sommario torna al titolo III 1 Le attrezzature di lavoro messe a disposizione dei lavoratori devono soddisfare alle disposizioni legislative e regolamentari in materia di tutela della sicurezza e salute dei lavoratori stessi ad esse applicabili 2 Le modalita e le procedure tecniche delle verifiche seguono il regime giuridico corrispondente a quello in base al quale l attrezzatura e stata costruita e messa in servizio 3 Il Ministro del lavoro e della previdenza sociale di concerto con i Ministri dell industria del commercio e dell artigianato e della sanit sentita la commissione consultiva permanente stabilisce modalit e procedure per l effettuazione delle verifiche di cui al comma 2 4 Nell art 52 del decreto del Presidente della Repubblica 27 aprile 1955 n 547 dopo il comma 2 aggiunto in fine il seguente comma 5 ell art 53 del decreto del Presidente della Repubblica 27 aprile 1955 n 547 dopo il comma 3 aggiunto in fine il seguente comma 6 ell art 374 del decreto del Presidente della Repubblica 27 aprile 1955 n 5
336. le altre parti interessate i termini economici e normativi della controversia e sentire le parti interessate per accertare le cause di insorgenza dei conflitti ai sensi dell articolo 2 comma 6 e gli aspetti che riguardano l interesse degli utenti pu acquisire dall INPS che deve fornirli entro trenta giorni dalla richiesta dati analitici relativamente alla devoluzione dei contributi sindacali per effetto dell applicazione delle sanzioni previste dall articolo 4 se rileva comportamenti delle amministrazioni o imprese che erogano i servizi di cui all articolo 1 in evidente violazione della presente legge o delle procedure previste da accordi o contratti collettivi o comportamenti illegittimi che comunque possano determinare l insorgenza o l aggravamento di conflitti in corso invita con apposita delibera le amministrazioni o le imprese predette a desistere dal comportamento e ad osservare gli obblighi derivanti dalla legge o da accordi o contratti collettivi valuta con la procedura prevista dall articolo 4 comma 4 quater il comportamento delle parti e se rileva eventuali inadempienze o violazioni degli obblighi che derivano dalla presente legge degli accordi o contratti collettivi sulle prestazioni indispensabili delle procedure di raffreddamento e conciliazione e delle altre misure di contemperamento o dei codici di autoregolamentazione di cui agli articoli 2 commi 1 e 2 e 2 bis considerate anche le cause di insorgenza del conflitto delibera
337. le disposizioni degli articoli 25 e seguenti del medesimo testo unico Decorsi quindici giorni senza che sia intervenuta una pronuncia il controllo si intende effettuato senza rilievi e il decreto diviene produttivo di effetti L Art 25 del testo unico delle leggi sulla Corte dei conti approvato con R D n 1214 1934 e il seguente Art 25 Ove il consigliere delegato o la sezione di controllo abbia ricusato il visto sugli atti o decreti presentati alla Corte la relativa deliberazione sara trasmessa al Ministro cui spetta e quando questi lo ritenga necessario sara presa in esame dal Consiglio dei Ministri Se esso risolve che l atto o decreto debba aver corso la Corte e chiamata a deliberare a sezioni riunite e qualora non riconosca cessata la causa del rifiuto ne ordina la registrazione e vi appone il visto con riserva Il rifiuto di registrazione e assoluto ed annulla il provvedimento quando trattisi a di impegno od ordine di pagamento riferentesi a spesa che ecceda la somma stanziata nel relativo capitolo del bilancio od a giudizio della Corte imputabile ai residui piuttosto che alla competenza e viceversa ovvero ad un capitolo diverso da quello indicato nell atto del Ministero che lo ha emesso b di decreti per nomine e promozioni di personale di qualsiasi ordine e grado disposte oltre i limiti dei rispettivi organici c di ordini di accreditamento a favore di funzionari delegati al pagamento di spese emessi per un importo ec
338. le leggi in materia Assunzione I L assunzione dell apprendista subordinata all autorizzazione della competente Direzione Provinciale del Lavoro alla quale dovranno essere precisate le condizioni della prestazione richiesta all apprendista il genere di addestramento cui verr adibito e la qualifica da conseguire al termine del rapporto Il Il rapporto di apprendistato deve essere costituito per iscritto e preceduto da visita sanitaria finalizzata all accertamento della idoneit delle condizioni fisiche dell assumendo rispetto allo svolgimento delle prestazioni previste dalla successiva occupazione III Il lavoratore assunto con rapporto di apprendistato soggetto ad un periodo di prova di un mese per l acquisizione della qualifica di livello F e di 2 mesi per quella di livelli di inquadramento superiori Nel caso in cui il periodo di prova venga interrotto per cause di malattia il lavoratore sar ammesso a completare il periodo di prova stesso qualora le assenze anche cumulativamente considerate non superino la durata prevista per la prova Nel solo caso di interruzione del periodo di prova per infortunio sul lavoro il lavoratore sar ammesso a completare il periodo di prova stesso qualora le assenze anche cumulativamente considerate non abbiano superato la durata di 6 mesi Limiti di et I Le Parti stipulanti convengono che in applicazione delle previsioni di cui all art 16 comma 1 della Legge 196 1997 possono es
339. le posizioni professionali ivi richiamate individuate nel livello professionale B dell allegato 3 del presente CCNL sono esclusivamente riferite alle figure di Collaboratore Area professionale Q2 cos come individuate nell allegato 3 all art 61 del CCNL 11 gennaio 2001 43 ALLEGATO 3 tabella figure professionali di riferimento LIVELLO RUOLI FIGURE PROFESSIONALI DI RIFERIMENTO A1 Professional Master Responsabile Commerciale Territoriale Responsabile Engineering Responsabile Gestione Immobiliare Collaboratore Immobiliare Professional ex posizione Q1 Professional CCNL dell 11 gennaio 01 Responsabile Commerciale Grandi Clienti Responsabile Struttura Complessa Responsabile Cuas Responsabile Area Territoriale Call Center Responsabile CPO di Base Direttore Ufficio Postale Centrale Transito Relazione Responsabile UDR gt 80 Responsabile Risorse Umane e Servizi Generali CMP Responsabile Amministrazione e Acquisti CMP Responsabile Programmazione Operativa e Controllo di Gestione CMP Responsabile Monitoraggio Qualit e Audit Processi CMP Responsabile Trasporti e Collegamenti CMP Responsabile Smistamenti CMP Responsabile Staff Polo Corrispondenza Responsabile Commerciale di Filiale Responsabile Sportello di Filiale Responsabile Recapito di Filiale Responsabile Risorse Umane di Filiale Responsabile Amministrazi
340. le sanzioni previste dall articolo 4 e per quanto disposto dal comma 1 dell articolo 4 prescrive al datore di lavoro di applicare le sanzioni disciplinari assicura forme adeguate e tempestive di pubblicit delle proprie delibere con particolare riguardo alle delibere di invito di cui alle lettere c d e ed h e pu richiedere la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale di comunicati contenenti gli accordi o i codici di autoregolamentazione di ambito nazionale valutati idonei o le eventuali provvisorie regolamentazioni da essa deliberate in mancanza di accordi o codici idonei Le amministrazioni e le imprese erogatrici di servizi hanno l obbligo di rendere note le delibere della Commissione nonch gli accordi o contratti collettivi di cui all articolo 2 comma 2 mediante affissione in luogo accessibile a tutti riferisce ai Presidenti delle Camere su richiesta dei medesimi o di propria iniziativa sugli aspetti di propria competenza dei conflitti nazionali e locali relativi a servizi pubblici essenziali valutando la conformit della condotta tenuta dai soggetti collettivi ed individuali dalle amministrazioni e dalle imprese alle norme di autoregolamentazione o alle clausole sulle prestazioni indispensabili trasmette gli atti e le pronunce di propria competenza ai Presidenti delle Camere e al Governo che ne assicura la divulgazione tramite i mezzi di informazione Art 11 All articolo 14 comma 1 della legge 12 giugno 1990 n 146 le parole
341. lettivi stipulati dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative A decorrere da tale momento trova applicazione l articolo 1 comma 1 del decreto legge 9 ottobre 1989 n 338 convertito con modificazioni dalla legge 7 dicembre 1989 n 389 e successive modificazioni 7 Per le lavoratrici e i lavoratori agricoli compartecipanti e piccoli coloni l ammontare della retribuzione media stabilito in misura pari a quella di cui alcomma 5 Art 64 Lavoratrici iscritte alla gestione separata di cui all articolo 2 comma 26 della legge 8 agosto 1995 n 335 1 In materia di tutela della maternit alle lavoratrici di cui all articolo 2 comma 26 della legge 8 agosto 1995 n 335 non iscritte ad altre forme obbligatorie si applicano le disposizioni di cui al comma 16 dell articolo 59 della legge 27 dicembre 1997 n 449 e successive modificazioni 2 Ai sensi del comma 12 dell articolo 80 della legge 23 dicembre 2000 n 388 la tutela della maternit prevista dalla disposizione di cui al comma 16 quarto periodo dell articolo 59 della legge 27 dicembre 1997 n 449 avviene nelle forme e con le modalit previste per il lavoro dipendente A tal fine con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro dell economia e delle finanze disciplinata tale estensione nei limiti delle risorse rinvenienti dallo specifico gettito contributivo Fino ad eventuali modifiche apportate con il predetto pro
342. li enti previdenziali i contributi sindacali che i lavoratori intendono loro versare con modalit stabilite dai contratti collettivi di lavoro che garantiscono la segretezza del versamento effettuato dal lavoratore a ciascuna associazione sindacale Nelle aziende nelle quali il rapporto di lavoro non regolato da contratti collettivi il lavoratore ha diritto di chiedere il versamento del contributo sindacale all associazione da lui indicata Cos modificato dall art 18 L 23 luglio 1991 n 223 inoltre il D P R 28 luglio 1995 n 313 in esito al referendum indetto con D P R 5 aprile 1995 ha abrogato decorsi sessanta giorni dalla sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale l art 26 commi secondo e terzo L 20 maggio 1970 n 300 La Corte costituzionale con ordinanza 23 26 marzo 1998 n 76 ha dichiarato la manifesta inammissibilit delle questioni di legittimit costituzionale dell art 26 nel testo risultante dall abrogazione parziale dichiarata dal D P R 28 luglio 1995 n 313 sollevate in riferimento agli artt 3 e 39 della Costituzione TORNA ALL INDICE Art 27 LOCALI DELLE RAPPRESENTANZE SINDACALI AZIENDALI Il datore di lavoro nelle unit produttive con almeno 200 dipendenti pone permanentemente a disposizione delle rappresentanze sindacali aziendali per l esercizio delle loro funzioni un idoneo locale comune all interno dell unit produttiva o nelle immediate vicinanze di essa Nelle unit produttive con un nume
343. li obiettivi indicati costituisce il presupposto per una azienda sana efficiente e in continua crescita che rappresenti un attore strategico ed attrattivo nel mercato di riferimento in tale scenario ritengono che l unitariet dell azienda postale costituisce la garanzia di un processo di crescita che coniughi la vitalit e la professionalit delle risorse umane presenti in azienda con la valorizzazione di tutti gli asset strategici TORNA ALL INDICE PREMESSA Le Parti stipulanti confermano i principi e gli indirizzi contenuti nei Protocolli d Intesa del 23 luglio 1993 e del 22 dicembre 1998 nonch quelli scaturenti dal Protocollo tra Governo Poste Italiane e Organizzazioni Sindacali in via di definizione i cui contenuti costituiranno parte integrante del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e riaffermano il ruolo centrale della concertazione attraverso la quale concretizzare fermi restando i diversi ruoli e le rispettive responsabilit l impegno ad assicurare l attuazione piena e tempestiva degli obiettivi di sviluppo di cui alla Dichiarazione Programmatica Le Parti stipulanti inoltre assumono quali valori fondanti la consapevolezza che il perseguimento degli obiettivi di crescita dell azienda siano garantiti da un sistema di Relazioni Industriali orientato alla prevenzione ed al superamento dei possibili motivi di conflitto assumendo il consenso e la partecipazione quali obiettivi qualificanti da perseguire ai diversi li
344. li strumenti della formazione favorire l accesso al lavoro autonomo e alla formazione imprenditoriale e la qualificazione professionale delle lavoratrici autonome e delle imprenditrici c superare condizioni organizzazione e distribuzione del lavoro che provocano effetti diversi a seconda del sesso nei confronti dei dipendenti con pregiudizio nella formazione nell avanzamento professionale e di carriera ovvero nel trattamento economico e retributivo d promuovere l inserimento delle donne nelle attivit nei settori professionali e nei livelli nei quali esse sono sottorappresentate e in particolare nei settori tecnologicamente avanzati ed ai livelli di responsabilit e favorire anche mediante una diversa organizzazione del lavoro delle condizioni e del tempo di lavoro l equilibrio tra responsabilit familiari e professionali e una migliore ripartizione di tali responsabilit tra i due sessi 3 Le azioni positive di cui ai commi 1 e 2 possono essere promosse dal Comitato di cui all articolo 5 e dai consiglieri di parit di cui all articolo 8 dai centri per la parit e le pari opportunit a livello nazionale locale e aziendale comunque denominati dai datori di lavoro pubblici e privati dai centri di formazione professionale dalle organizzazioni sindacali nazionali e territoriali anche su proposta delle rappresentanze sindacali aziendali o degli organismi rappresentativi del personale di cui all articolo 25 della legge 29 marzo 1983 n
345. licazione ALLEGATO VIII Elenco di sistemi preparati e procedimenti Art 48 Obblighi dei datori di lavoro Art 49 Informazione e formazione ALLEGATO IX Elenco esemplificativo di attivit lavorative che possono comportare la presenza n di agenti biologici ALLEGATO X Segnale di rischio biologico Art 50 Campo d applicazione Art 51 Definizioni ALLEGATO XI Elenco degli agenti biologici classificati Art 52 Obblighi del datore di lavoro Art 53 Organizzazione del lavoro ALLEGATO XII Specifiche sulle misure di contenimento Art 54 Svolgimento quotidiano del lavoro e sui livelli di contenimento Art 55 Sorveglianza sanitaria Art 56 Informazione e formazione ALLEGATO XIII Specifiche per processi industriali Art 57 Consultazione e partecipazione Art 58 Adeguamento alle norme ALLEGATO XIV Elenco delle attrezzature da sottoporre a verifica Art 59 Caratteristiche tecniche ALLEGATO XV Prescrizioni supplementari applicabili TITOLO VII PROTEZIONE DA AGENTI CANCEROGENI alle attrezzature di lavoro specifiche Capo I DISPOSIZIONI GENERALI MODIFICHE Art 60 Campo di applicazione Art 61 Definizioni Legge 29 dicembre 2000 n 422 torna al sommario vai al testo AVVERTENZA Per un immediato riscontro delle modifiche introdotte dal D Lgs 242 96 le stesse sono evidenziate in grassetto corsivo Con le vengono evidenziati i punti in cui il D Lgs 242 96 ha soppresso parti di testo N B Il presente D Lgs reca anche l attu
346. litari di truppa dell Esercito della Marina e dell Aeronautica relativamente al periodo massimo di assenza che determina la fine del servizio Art 59 Lavoro stagionale Legge 30 dicembre 1971 n 1204 art 2 comma 4 1 Le lavoratrici addette ad industrie e lavorazioni che diano luogo a disoccupazione stagionale di cui alla tabella annessa al decreto ministeriale 30 novembre 1964 e successive modificazioni le quali siano licenziate a norma della lettera b del comma 3 dell articolo 54 hanno diritto per tutto il periodo in cui opera il divieto di licenziamento semprech non si trovino in periodo di congedo di maternit alla ripresa dell attivit lavorativa stagionale e alla precedenza nelle riassunzioni 2 Alle lavoratrici e ai lavoratori stagionali si applicano le disposizioni dell articolo 7 del decreto legislativo 16 settembre 1996 n 564 in materia contributiva 3 Alle straniere titolari di permesso di soggiorno per lavoro stagionale riconosciuta l assicurazione di maternit ai sensi della lettera d comma 1 dell articolo 25 del decreto legislativo 25 luglio 1998 n 286 Art 60 Lavoro a tempo parziale Decreto legislativo 25 febbraio 2000 n 61 art 4 comma 2 1 In attuazione di quanto previsto dal decreto legislativo 25 febbraio 2000 n 61 e in particolare del principio di non discriminazione la lavoratrice e il lavoratore a tempo parziale beneficiano dei medesimi diritti di un dipendente a tempo pieno com
347. lle inerenti le sostanze e i preparati pericolosi le macchine gli impianti l organizzazione e gli ambienti di lavoro gli infortuni e le malattie professionali f riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza g riceve una formazione adeguata comunque non inferiore a quella prevista dall art 22 h promuove l elaborazione l individuazione e l attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l integrit fisica dei lavoratori i formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorit competenti I Ipartecipa alla riunione periodica di cui all art 11 m fa proposte in merito all attivit di prevenzione n avverte il responsabile dell azienda dei rischi individuati nel corso della sua attivit 75 o pu fare ricorso alle autorit competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro e i mezzi impiegati per attuarle non sono idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro Il rappresentante per la sicurezza deve disporre del tempo necessario allo svolgimento dell incarico senza perdita di retribuzione nonch dei mezzi necessari per l esercizio delle funzioni e delle facolt riconosciutegli Le modalit per l esercizio delle funzioni di cui al comma 1 sono stabilite in sede di contrattazione collettiva nazionale Il rappresentante per la sicurezza non pu subire pregiudizio alcuno a causa dello svol
348. lle parti interessate AI fine di consentire all amministrazione o all impresa erogatrice del servizio di predisporre le misure di cui al comma 2 ed allo scopo atresi di favorire lo svolgimento di eventuali tentativi di composizione del conflitto e di consentire all utenza di usufruire di servizi alternativi il preavviso di cui al comma 1 non puo essere inferiore a dieci giorni Nei contratti collettivi negli accordi di cui alla legge 29 marzo 1983 n 93 nonche nei regolamenti di servizio in base agli accordi con le rappresentanze sindacali aziendali o gli organismi rappresentativi di cui all articolo 25 della medesima legge possono essere determinati termini superiori 6 Le amministrazioni o le imprese erogatrici dei servizi di cui all articolo 1 sono tenute a dare comunicazione agli utenti nelle forme adeguate almeno cinque giorni prima dell inizio dello sciopero dei modi e dei tempi di erogazione dei servizi nel corso dello sciopero e delle misure per la riattivazione degli stessi debbono inoltre garantire e rendere nota la pronta riattivazione del servizio quando l astensione dal lavoro sia terminata Il servizio pubblico radiotelevisivo e tenuto a dare tempestiva diffusione a tali comunicazioni fornendo informazioni complete sull inizio la durata le misure alternative e le modalita dello sciopero nel corso di tutti i telegiornali e giornali radio 138 Sono inoltre tenuti a dare le medesime informazioni i giornali quotidiani e le em
349. lora sia prevedibile che se ne sprigionino fumo di metalli pesanti Lavori di rivestimento di forni e di siviere qualora sia prevedibile la formazione di polveri Verniciatura a spruzzo senza sufficiente aspirazione Lavori in pozzetti canali ed altri vani sotterranei nell ambito della rete fognaria Attivit in impianti frigoriferi che presentino un rischio di fuoriuscita del refrigerante 5 PROTEZIONE DELL UDITO Otoprotettori Lavori nelle vicinanze di presse per metalli Lavori che implicano l uso di utensili pneumatici Attivit del personale a terra negli aeroporti Battitura di pali e costipazione del terreno Lavori nel legname e nei tessili 6 PROTEZIONE DEL TRONCO DELLE BRACCIA E DELLE MANI Indumenti protettivi Manipolazione di prodotti acidi e alcalini disinfettanti e detergenti corrosivi Lavori che comportano la manipolazione di masse calde o la loro vicinanza o comunque un esposizione al calore 98 Lavorazione di vetri piani Lavori di sabbiatura Lavori in impianti frigoriferi Indumenti protettivi difficilmente infiammabili Lavori di saldatura in ambienti ristretti Grembiuli imperforabili Operazioni di disossamento e di squartamento nei macelli Lavori che comportano l uso di coltelli nel caso in cui questi siano mossi in direzione del corpo Grembiuli di cuoio Saldatura Fucinatura Fonditura Bracciali Operazioni di disossamento e di squartamento nei macelli Guanti
350. ltre il termine predetto viene corrisposta al dipendente la retribuzione fino alla met o alla fine del mese in corso a seconda che la risoluzione stessa avvenga entro la prima o la seconda quindicina del mese IX Trascorso il periodo di prova senza che da una delle parti il rapporto di lavoro sia stato risolto il lavoratore si intende confermato in servizio e gli verr riconosciuta l anzianit dal giorno dell assunzione a tutti gli effetti TORNA ALL INDICE Art 21 Classificazione del personale A decorrere dal 1 gennaio 2004 fatte salve ulteriori specifiche decorrenze il personale in relazione al diverso grado di partecipazione al processo produttivo aziendale al differente apporto professionale richiesto e alle diverse responsabilit connesse ad ogni funzione aziendale inquadrato in 6 livelli professionali LIVELLO PROFESSIONALE F gt ojom L inquadramento del personale avviene sulla base di declaratorie generali ruoli ed esemplificazioni di figure professionali Le parti si danno atto che le figure professionali sono da ritenersi esemplificative e che la descrizione delle attivit dei ruoli non ha carattere esaustivo Le declaratorie i ruoli e le figure professionali descritti consentono per analogia di inquadrare le ulteriori figure professionali non indicate nel presente CCNL Nell ambito delle predette declaratorie vengono individuate alcune figure professionali che in relazione
351. luglio 2000 al 31 dicembre 2000 continuano ad applicarsi le disposizioni di cui al comma 12 dell articolo 49 della legge 23 dicembre 1999 n 488 Art 75 Assegno di maternit per lavori atipici e discontinui Legge 23 dicembre 1999 n 488 art 49 commi 8 9 11 12 13 14 Legge 23 dicembre 2000 n 388 art 80 comma 10 1 Alle donne residenti cittadine italiane o comunitarie ovvero in possesso di carta di soggiorno ai sensi dell articolo 9 del decreto legislativo 25 luglio 1998 n 286 per le quali sono in atto o sono stati versati contributi per la tutela previdenziale obbligatoria della maternit corrisposto per ogni figlio nato o per ogni minore in affidamento preadottivo o in adozione senza affidamento dal 2 luglio 2000 un assegno di importo complessivo pari a lire 3 milioni per l intero nel caso in cui non beneficiano dell indennit di cui agli articoli 22 66 e 70 del presente testo unico ovvero per la quota differenziale rispetto alla prestazione complessiva in godimento se questa risulta inferiore quando si verifica uno dei seguenti casi a quando la donna lavoratrice ha in corso di godimento una qualsiasi forma di tutela previdenziale o economica della maternit e possa far valere almeno tre mesi di contribuzione nel periodo che va dai diciotto ai nove mesi antecedenti alla nascita o all effettivo ingresso del minore nel nucleo familiare b qualora il periodo intercorrente tra la data della perdita del diritto a pres
352. ma 3 5 All articolo 2 comma 5 della legge 12 giugno 1990 n 146 le parole da di cui alla legge 29 marzo 19883 n 93 fino a di cui all articolo 25 della medesima legge sono sostituite dalle seguenti di cui al decreto legislativo 3 febbraio 1993 n 29 e successive modificazioni nonch dei regolamenti di servizio da emanare in base agli accordi con le rappresentanze del personale di cui all articolo 47 del medesimo decreto legislativo n 29 del 1993 e nei codici di autoregolamentazione di cui all articolo 2 bis della presente legge i 6 Al articolo 2 comma 6 della legge 12 giugno 1990 n 146 dopo le parole quando l astensione dal lavoro sia terminata E inserito il seguente periodo Salvo che sia intervenuto un accordo tra le parti ovvero vi sia stata una richiesta da parte della Commissione di garanzia o dell autorit competente ad emanare l ordinanza di cui all articolo 8 la revoca spontanea dello sciopero proclamato dopo che stata data informazione all utenza ai sensi del presente comma costituisce forma sleale di azione sindacale e viene valutata dalla Commissione di garanzia ai fini previsti dall articolo 4 commi da 2 a 4 bis 7 All articolo 2 comma 6 della legge 12 giugno 1990 n 146 dopo il terzo periodo sono aggiunti i seguenti Le amministrazioni e le imprese erogatrici dei servizi hanno l obbligo di fornire tempestivamente all Commissione di garanzia che ne faccia richiesta le informazioni riguard
353. ma Il del presente contratto i primi 16 mesi di assenza dovuti ad infortuni sul lavoro o a malattia professionale non sono considerati utili ai fini del relativo computo Nel caso in cui l infortunio sul lavoro sia causato da colpe di un terzo il risarcimento da parte del terzo responsabile sar versato dal lavoratore alla Societ fino a concorrenza di quanto riconosciuto dalla stessa a titolo di integrazione dell indennit dell INAIL secondo le previsioni di cui al comma IV del presente articolo La normativa di cui al presente articolo trova applicazione subordinatamente al riconoscimento da parte dell INAIL dell infortunio ivi compreso quello in itinere ai sensi della normativa vigente o della malattia professionale Art 49 Indumenti di lavoro La Societ richiede ai lavoratori in relazione a specifiche attivit lavorative di indossare indumenti ed oggetti di vestiario forniti dalla stessa secondo modalit definite in apposito regolamento aziendale Per quanto riguarda l utilizzo di specifici indumenti di lavoro funzionali a garantire la tutela del lavoratore nell espletamento della propria attivit lavorativa si rinvia a quanto previsto dal D Lgs n 626 94 in materia di igiene e sicurezza sul lavoro e successive modificazioni e integrazioni Art 50 Tutela dei diritti e della dignit dei lavoratori lavoratori senza distinzione di opinioni politiche sindacali e di fede religiosa hanno diritto nei luoghi ove prestano la lo
354. malattia e di decesso torna al sommario torna al capo III 1 2 3 Presso l ISPESL tenuto un registro dei casi di malattia ovvero di decesso dovuti all esposizione ad agenti biologici medici nonch le strutture sanitarie pubbliche o private che refertano i casi di malattia ovvero di decesso di cui al comma 1 trasmettono all ISPESL copia della relativa documentazione clinica Con decreto dei Ministri della sanit e del lavoro e della previdenza sociale sentita la commissione consultiva sono determinati il modello e le modalit di tenuta del registro di cui al comma 1 nonch le modalit di trasmissione della documentazione di cui al comma 2 Il Ministero della sanit fornisce alla commissione CE su richiesta informazioni su l utilizzazione dei dati del registro di cui al comma 1 TITOLO IX SANZIONI torna al sommario torna al titolo IX Art 89 Contravvenzioni commesse dai datori di lavoro e dai dirigenti torna al sommario torna al titolo IX 1 Il datore di lavoro punito con l arresto da tre a sei mesi o con l ammenda da lire tre milioni a otto milioni per la violazione degli articoli 4 commi 2 4 lettera a 6 7 e 11 primo periodo 63 commi 1 4 e 5 69 comma 5 lettera a 78 commi 3 e 5 86 comma 2 ter Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti a con l arresto da tre a sei mesi o con l ammenda da lire tre milioni a lire otto milioni per la violazione degli articoli 4 comma 5 lettere b d
355. mensile di 15 00 pari a 0 58 giornalieri Tale indennit viene percepita per ogni giornata di effettivo servizio Dichiarazione a Verbale Le Parti convengono in relazione all introduzione dell indennit prevista dal presente articolo di darvi applicazione a decorrere dal 1 gennaio 2004 Art 66 Maggiorazioni per lavoro festivo notturno e straordinario Lavoro festivo I La misura giornaliera della maggiorazione spettante al personale chiamato a prestare servizio nelle giornate festive di cui all art 36 calcolata sulla retribuzione base giornaliera costituita da 1 312 del minimo tabellare e dell indennit di contingenza secondo le percentuali indicate per ciascun Livello inquadramentale nelle tabelle allegate che formano parte integrante del presente contratto Il In occasione delle festivit di Natale Capodanno Pasqua e Ferragosto la misura giornaliera della maggiorazione spettante al personale chiamato a prestare servizio calcolata sulla retribuzione base giornaliera costituita da 1 312 del minimo 37 tabellare e dell indennit di contingenza secondo le percentuali indicate per ciascun Livello inquadramentale nelle tabelle allegate che formano parte integrante del presente contratto III La misura giornaliera dell indennit spettante al personale turnista chiamato a prestare attivit lavorativa ordinaria di domenica con relativo spostamento del giorno di riposo settimanale di cui all art 30 calcolata s
356. milari che occupano lavoratori interni non possa farsi riferimento al salario contrattuale provinciale di cui al comma 2 si far riferimento alla media dei salari contrattuali provinciali vigenti per la stessa industria nella regione e qualora anche ci non fosse possibile si far riferimento alla media dei salari provinciali vigenti nella stessa industria nel territorio nazionale 4 Per i settori di lavoro a domicilio per i quali non esistono corrispondenti industrie che occupano lavoratori interni con apposito decreto del Ministro per il lavoro e la previdenza sociale sentite le organizzazioni sindacali interessate si prender a riferimento il salario medio contrattuale giornaliero vigente nella provincia per i lavoratori aventi qualifica operaia dell industria che presenta maggiori caratteri di affinit 5 La corresponsione dell indennit di cui al comma 2 subordinata alla condizione che all inizio del congedo di maternit la lavoratrice riconsegni al committente tutte le merci e il lavoro avuto in consegna anche se non ultimato Art 62 Lavoro domestico Legge 30 dicembre 1971 n 1204 artt 1 13 19 22 Legge 8 marzo 2000 n 53 art 3 1 Le lavoratrici e i lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari hanno diritto al congedo di maternit e di paternit Si applicano le disposizioni di cui agli articoli 6 comma 3 16 17 22 comma 3 e 6 ivi compreso il relativo trattamento economico e normativo 2 Per il pe
357. mma 1 ed ha accesso anche ai dati di cui al comma 5 Art 79 Misure tecniche organizzative procedurali torna al sommario torna al capo II 1 2 In tutte le attivit per le quali la valutazione di cui all art 78 evidenzia rischi per la salute dei lavoratori il datore di lavoro attua misure tecniche organizzative e procedurali per evitare ogni esposizione degli stessi ad agenti biologici In particolare il datore di lavoro a evita l utilizzazione di agenti biologici nocivi se il tipo di attivit lavorativa lo consente b limita al minimo i lavoratori esposti o potenzialmente esposti al rischio di agenti biologici c progetta adeguatamente i processi lavorativi d adotta misure collettive di protezione ovvero misure di protezione individuali qualora on sia possibile evitare altrimenti l esposizione e adotta misure igieniche per prevenire e ridurre al minimo la propagazione accidentale di un agente biologico fuori dal luogo di lavoro f usa il segnale di rischio biologico rappresentato nell allegato X e altri segnali di avvertimento appropriati g elabora idonee procedure per prelevare manipolare e trattare campioni di origine umana ed animale h definisce procedure di emergenza per affrontare incidenti i verifica la presenza di agenti biologici sul luogo di lavoro al di fuori del contenimento fisico primario se necessario o tecnicamente realizzabile l predispone i mezzi necessari per la raccolta l immaga
358. mma aggiunto dall art 2 comma 4 del D Lgs 4 agosto 1999 n 359 Art 35 comma 4 quinquies comma aggiunto dall art 2 comma 4 del D Lgs 4 agosto 1999 n 359 Art 36 comma 2 cos sostituito dall art 3 comma 1 del D Lgs 4 agosto 1999 n 359 Art 36 comma 3 cos modificato dall art 3 comma 2 del D Lgs 4 agosto 1999 n 359 Art 36 comma 8 bis comma aggiunto dall art 3 comma 3 del D Lgs 4 agosto 1999 n 359 Art 36 comma 8 ter comma aggiunto dall art 3 comma 3 del D Lgs 4 agosto 1999 n 359 Art 36 comma 8 quater comma aggiunto dall art 3 comma 3 del D Lgs 4 agosto 1999 n 359 Art 37 comma 1 bis comma aggiunto dall art 5 del D Lgs 4 agosto 1999 n 359 Art 43 comma 1 lett d stato modificato dall art 18 del D Lgs 242 96 Art 50 comma 2 stato cos corretto con Comunicato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n 272 del 21 novembre 1994 Art Art Art Art Art Art Art Art Art Art Art 50 comma 2 51 comma 1 55 comma 1 58 comma 2 61 comma 1 63 comma 1 69 comma 5 stato modificato dall art stato modificato dall art stato modificato dall art stato modificato dall art stato modificato dall art stato modificato dall art stato modificato dall art 19 comma 1 del D Lgs 19 comma 2 del D Lgs 19 comma 3 del D Lgs 19 comma 4 del D Lgs 20 comma 1 del D Lgs 20 comma 2 del D Lgs 20 comma 3 del D Lgs 70 sta
359. n caso comportare oneri finanziari per i lavoratori Art 4 Obblighi del datore di lavoro del dirigente e del preposto torna al sommario torna al capo 1 Il datore di lavoro in relazione alla natura dell attivit dell azienda ovvero dell unit produttiva valuta nella scelta delle attrezzature di lavoro e delle sostanze o dei preparati chimici impiegati nonch nella sistemazione dei luoghi di lavoro i rischi per la sicurezza e per la salute dei lavoratori ivi compresi quelli riguardanti i gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari All esito della valutazione di cui al comma 1 il datore di lavoro elabora un documento contenente una relazione sulla valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute durante il lavoro nella quale sono specificati i criteri adottati per la valutazione stessa l individuazione delle misure di prevenzione e di protezione e dei dispositivi di protezione individuale conseguente alla valutazione di cui alla lettera a il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza Il documento custodito presso l azienda ovvero unit produttiva Il datore di lavoro a b c designa il responsabile del servizio di prevenzione e protezione interno o esterno all azienda secondo le regole di cui all art 8 designa gli addetti al servizio di prevenzione e protezione interno o esterno all azienda secondo le regole di cui all art 8
360. n il pagamento dell indennit sostitutiva nel rispetto di quanto previsto ai commi che seguono II Prima di procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneit fisica la Societ si impegna a ricercare soluzioni transattive che consentano di impiegare il lavoratore in altre mansioni del livello di inquadramento di appartenenza compatibilmente con le relative condizioni di inidoneit presso la sede di lavoro pi vicina in base alle esigenze tecniche organizzative e produttive III In subordine la Societ si impegna a ricercare soluzioni transattive che consentano l impiego dell interessato ad ogni conseguente effetto in mansioni del livello di inquadramento inferiore anche in deroga a quanto disposto nell art 2103 codice civile presso una sede di lavoro collocata preferibilmente nell ambito del Comune o della Provincia compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive IV Nei casi di cui ai commi Il e III che precedono il personale interessato ove necessario sar avviato a specifici interventi formativi V Le disposizioni di cui al presente articolo non si applicano ai dipendenti che versano in una delle condizioni di seguito descritte vittime di infortuni sul lavoro accertati dall INAIL affetti da malattie professionali riconosciute dagli organi competenti personale invalido assunto in applicazione delle leggi n 482 68 e n 68 99 e che abbia subito un aggravamento dell invalidit affett
361. n la sentenza di cui al primo comma condanna il datore di lavoro al risarcimento del danno subito dal lavoratore per il licenziamento di cui sia stata accertata l inefficacia o l invalidit stabilendo un indennit commisurata alla retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento sino a quello dell effettiva reintegrazione e al versamento dei contributi assistenziali e previdenziali dal momento del licenziamento al momento dell effettiva reintegrazione in ogni caso la misura del risarcimento non potr essere inferiore a cinque mensilit di retribuzione globale di fatto Fermo restando il diritto al risarcimento del danno cos come previsto al quarto comma al prestatore di lavoro data la facolt 57 di chiedere al datore di lavoro in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro un indennit pari a quindici mensilit di retribuzione globale di fatto Qualora il lavoratore entro trenta giorni dal ricevimento dell invito del datore di lavoro non abbia ripreso il servizio n abbia richiesto entro trenta giorni dalla comunicazione del deposito della sentenza il pagamento dell indennit di cui al presente comma il rapporto di lavoro si intende risolto allo spirare dei termini predetti La sentenza pronunciata nel giudizio di cui al primo comma provvisoriamente esecutiva Nell ipotesi di licenziamento dei lavoratori di cui all articolo 22 su istanza congiunta del lavoratore e del sindacato cui questi aderisce o conferisca mandato
362. n seguito ad apposite audizioni da svolgere entro il termine di venti giorni l indisponibilit delle parti a raggiungere un accordo adotta con propria delibera la provvisoria regolamentazione delle prestazioni indispensabili delle procedure di raffreddamento e di conciliazione e delle altre misure di contemperamento comunicandola alle parti interessate che sono tenute ad osservarla agli effetti dell articolo 2 comma 3 fino al raggiungimento di un accordo valutato idoneo Nello stesso modo la Commissione valuta i codici di autoregolamentazione di cui all articolo 2 comma 2 bis e provvede nel caso in cui manchino o non siano idonei ai sensi della presente lettera La Commissione al fine della provvisoria regolamentazione di cui alla presente lettera deve tenere conto delle previsioni degli atti di autoregolamentazione vigenti in settori analoghi o similari nonch degli accordi sottoscritti nello stesso settore nelle organizzazioni 150 sindacali comparativamente pi rappresentative sul piano nazionale Nella provvisoria regolamentazione le prestazioni indispensabili devono essere individuate in modo da non compromettere per la durata della regolamentazione stessa le esigenze fondamentali di cui all art 1 salvo casi particolari devono essere contenute in misura non eccedente mediante il 50 per cento delle pr43estaziioni normalmente erogate e riguardare quote strettamente necessarie di personale non superiori mediamente ad un terzo del personale
363. ne all attuazione di piani che prevedano assunzioni numericamente significative le Parti si incontreranno secondo le modalit di cui all art 2 lettera A del presente CCNL al fine di valutare se sussistano le condizioni per utilizzare in tutto o in parte istanze di trasferimento comportanti mobilit interregionale del personale TORNA ALL INDICE Art 39 Trasferta A Livelli F E D C B Il personale inviato in trasferta fuori della localit ove ubicata la sede di lavoro di provenienza avr diritto oltre al rimborso delle spese di viaggio di vitto e di alloggio documentate alla indennit di trasferta in misura proporzionale all assenza dal posto di lavoro ivi compreso il tempo trascorso in viaggio nelle misure indicate nella tabella di cui al successivo comma IV L indennit sopra richiamata e il rimborso delle spese di vitto non sono dovute per le trasferte di durata inferiore a 4 ore per quelle compiute nella localit di abituale dimora ove questa sia diversa da quella in cui ubicata la sede di lavoro nonch nel caso di trasferte effettuate in localit distanti meno di 10 chilometri dalla sede di lavoro o dalla dimora abituale 27 IV Agli effetti del raggiungimento del suddetto limite minimo il periodo di 4 ore deve essere continuativo ancorch compreso in due giorni consecutivi Le misure dell indennit spettante al personale in trasferta sono fissate nei seguenti importi lordi Livello F 0 65 per
364. ne che un addensamento oggettivo possa verificarsi in via esemplificativa in caso di proclamazione ravvicinata a a livello nazionale di scioperi nazionali che coinvolgano l intero servizio tutte le categorie coinvolte nello stesso servizio scioperi nazionali di una o pi categorie coinvolte nello stesso servizio la cui astensione dal lavoro abbia effettiva incidenza sulla funzionalit del servizio scioperi aziendali quando l azienda operi su tutto il territorio nazionale scioperi locali che per l importanza del servizio su cui incidono o per l ampiezza del bacino di utenza sono equiparabili negli effetti a scioperi nazionali b a livello locale di scioperi locali che incidano sullo stesso bacino di utenza di un precedente sciopero locale o nazionale scioperi locali che pur non incidendo direttamente sullo stesso bacino di utenza siano proclamati a scacchiera provocando una funzionalit del servizio a singhiozzo che complessivamente ne comprometta la continuit 6 Sulla base dell orientamento interpretativo espresso la Commissione in attesa che le parti definiscano idonee discipline degli intervalli dar ai soggetti sindacali proclamanti immediata indicazione della eventuale violazione del principio di rarefazione intervallo soggettivo e rarefazione oggettiva tra le azioni di sciopero nonch del divieto di proclamazioni plurime a pacchetto COMMISSIONE DI GARANZIA PER L ATTUAZIONE DELLA LEGGE SULL
365. negli impianti per la depurazione delle acque di scarico NOUDWN ALLEGATO X Segnale di rischio biologico torna al sommario torna ad allegati ALLEGATO XI Elenco degli agenti biologici classificati torna al sommario torna ad allegati 1 Sono inclusi nella classificazione unicamente gli agenti di cui noto che possono provocare malattie infettive in soggetti umani rischi tossico ovvero allergenico eventualmente presenti sono Indicati a fianco di ciascun agente In apposita colonne Non sono stati presi in considerazione gli agenti patogeni di animali e piante di cui noto che non hanno e sull uomo In sede di compilazione di questo primo elenco di agenti biologici classificati non si tenuto conto dei microrganismi geneticamente modificati 2 La classificazione degli agenti biologici si basa sull effetto esercitato dagli stessi su lavoratori sani Essa non tiene conto dei particolari effetti sui lavoratori la cui sensibilit potrebbe essere modificata da altre causo quali malattia preesistente uso di medicinali immunit compromessa stato di gravidanza o allattamento fattori dei quali tenuto conto nella sorveglianze sanitaria di cui all art 95 3 Gli agenti biologici che non sono stati inclusi nel gruppi 2 3 4 dell elenco non sono implicitamente inseriti nel gruppo 1 Per gli agenti di cui nota per numerose specie la patogenicita per l uomo l elenco comprende le specie pi frequentemente implicato nelle ma
366. ni anno sulla base della variazione dell indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati calcolato dall ISTAT Art 79 Oneri contributivi nel lavoro subordinato privato Legge 30 dicembre 1971 n 1204 art 21 1 Per la copertura degli oneri derivanti dalle disposizioni di cui al presente testo unico relativi alle lavoratrici e ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato privato e in attuazione della riduzione degli oneri di cui all articolo 78 dovuto dai datori di lavoro un contributo sulle retribuzioni di tutti i lavoratori dipendenti nelle seguenti misure a dello 0 46 per cento sulla retribuzione per il settore dell industria dell artigianato marittimi spettacolo b dello 0 24 per cento sulla retribuzione per il settore del terziario e servizi proprietari di fabbricati e servizi di culto c dello 0 13 per cento sulla retribuzione per il settore del credito assicurazione e servizi tributari appaltati d dello 0 03 per cento per gli operai agricoli e dello 0 43 per cento per gli impiegati agricoli Il contributo calcolato per gli operai a tempo indeterminato secondo le disposizioni di cui al decreto legge 22 dicembre 1981 n 791 convertito dalla legge 26 febbraio 1982 n 54 per gli operai agricoli a tempo determinato secondo le disposizioni del decreto legislativo 16 aprile 1997 n 146 e per i piccoli coloni e compartecipanti familiari prendendo a riferimento i salari medi convenzionali di cui all arti
367. ni delle condizioni di esposizione al rischio compresa la programmazione e l introduzione di nuove tecnologie che hanno riflessi sulla sicurezza e salute di lavoratori Nelle aziende ovvero unit produttive che occupano fino a 15 dipendenti nelle ipotesi di cui al comma 3 il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza pu chiedere la convocazione di una apposita riunione Il datore di lavoro anche tramite il servizio di prevenzione e protezione dai rischi provvede alla redazione del verbale della riunione che tenuto a disposizione dei partecipanti per la sua consultazione Capo III PREVENZIONE INCENDI EVACUAZIONE DEI LAVORATORI PRONTO SOCCORSO torna al sommario torna al capo III Art 12 Disposizioni generali torna al sommario torna al capo III 1 Ai fini degli adempimenti di cui all art 4 comma 5 lettera q il datore di lavoro organizza i necessari rapporti con i servizi pubblici competenti in materia di pronto soccorso salvataggio lotta antincendio e gestione dell emergenza designa preventivamente i lavoratori incaricati di attuare le misure di cui all art 4 comma 5 lettera a informa tutti i lavoratori che possono essere esposti ad un pericolo grave ed immediato circa le misure predisposte ed i comportamenti da adottare programma gli interventi prende i provvedimenti e d istruzioni affinch i lavoratori possano in caso di pericolo grave ed immediato che non pu essere evitato cessare la loro attivit
368. ni individuali contenute nel registro di cui al comma 1 nonch copia della cartella sanitaria e di rischio e tramite il medico competente comunica ai lavoratori interessati le relative annotazioni individuali contenute nel registro di cui al comma 1 e nella cartella sanitaria e di rischio ed al rappresentante per la sicurezza i dati collettivi anonimi contenuti nel registro di cui al comma 1 Le annotazioni individuali contenute nel registro di cui al comma 1 e le cartelle sanitarie e di rischio sono conservate dal datore di lavoro fino a risoluzione del rapporto di lavoro e dall ISPESL fino a dieci anni dalla cessazione di ogni attivit che espone ad agenti biologici Nel caso di agenti per i quali noto che possono provocare infezioni consistenti o latenti o che danno luogo a malattie con recrudescenza periodica per lungo tempo o che possono avere gravi sequele a lungo termine tale periodo di quaranta anni L documentazione di cui ai precedenti commi custodita e trasmessa con salvaguardia del segreto professionale I modelli e le modalit di tenuta del registro di cui al comma 1 e delle cartelle sanitarie e di rischio sono determinati con decreto del Ministro della sanit e del lavoro e della previdenza sociale sentita la commissione consultiva permanente L ISPESL trasmette annualmente al Ministero della sanit dati di sintesi relativi alle risultanze del registro di cui alcomma 1 Art 88 Registro dei casi di
369. ni unit produttiva ove il Sindacato abbia costituito a norma di Statuto una propria struttura territoriale La garanzia di cui al comma precedente non opera nella ipotesi di trasferimenti collettivi Il riconoscimento della prerogativa di cui al presente articolo subordinato alla preventiva comunicazione alla Societ dei nominativi dei destinatari della tutela Le Organizzazioni Sindacali a tal fine avranno cura di comunicare tempestivamente alla Societ ogni variazione intervenuta nelle attribuzioni degli incarichi dirigenziali Le disposizioni di cui ai punti precedenti si applicano fino alla fine dell anno successivo alla data in cui cessato l incarico dirigenziale Art 16 Istituti di patronato Gli istituti di patronato e di assistenza sociale riconosciuti dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale per l adempimento dei compiti di cui alla L n 152 del 30 3 2001 hanno diritto di svolgere su un piano di parit la loro attivit all interno della Societ Art 17 Agibilit sindacali La materia delle agibilit sindacali regolata dalle disposizioni di legge e dai relativi accordi definiti tra le Parti Art 18 Procedure di raffreddamento e di conciliazione Allo scopo di favorire il regolare andamento delle relazioni industriali e al fine di ridurre quanto pi possibile le situazioni conflittuali ed i conseguenti effetti negativi nei confronti della clientela Azienda e OO SS si obbligano a ricorrere alle p
370. nico dopo le parole n 230 o e inserita la seguente utilizzati 2 All articolo 64 del testo unico sono apportate le seguenti modificazioni a la rubrica dell articolo 64 e sostituita dalla seguente Lavoratrici iscritte alla gestione separata di cui all articolo 2 comma 26 della legge 8 agosto 1995 n 335 b al comma 2 e aggiunto in fine il seguente periodo A tal fine con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro dell economia e delle finanze e disciplinata tale estensione nei limiti delle risorse rinvenienti dallo specifico gettito contributivo Fino ad eventuali modifiche apportate con il predetto provvedimento si applica il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro dell economia e delle finanze del 4 aprile 2002 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 136 del 12 giugno 2002 132 Art 6 Modifiche al Capo XI 1 All articolo 69 del testo unico sono apportate le seguenti modificazioni a al comma 1 le parole compreso il relativo trattamento economico sono sostituite dalle seguenti compresi il relativo trattamento economico e il trattamento previdenziale di cui all articolo 35 b dopo il comma 1 e inserito il seguente 1 bis Le disposizioni del presente articolo trovano applicazione anche nei confronti dei genitori adottivi o affidatari Art 7 Modifiche al Capo XII 1 Al comma 1 dell articolo 70 del testo
371. nitari cui sono sottoposti e nel caso di esposizione ad agenti con effetti a lungo termine sulla necessit di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione dell attivit che comporta l esposizione a tali agenti Fornisce altres a richiesta informazioni analoghe ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza informa ogni lavoratore interessato dei risultati degli accertamenti sanitari di cui alla lettera b e a richiesta dello stesso gli rilascia copia della documentazione sanitaria comunica in occasione delle riunioni di cui all art 11 ai rappresentanti per la sicurezza i risultati anonimi collettivi degli accertamenti clinici e strumentali effettuati e fornisce indicazioni sul significato di detti risultati congiuntamente al responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi visita gli ambienti di lavoro almeno due volte all anno e partecipa alla programmazione del controllo dell esposizione dei lavoratori i cui risultati gli sono forniti con tempestivit ai fini delle valutazioni e dei pareri di competenza 74 i fatti salvi i controlli sanitari di cui alla lettera b effettua le visite mediche richieste dal lavoratore qualora tale richiesta sia correlata ai rischi professionali I Icollaboraconil datore di lavoro alla predisposizione del servizio di pronto soccorso di cui all art 15 m collabora all attivit di formazione e informazione di cui al capo VI 2 Il medico competente pu avvaler
372. no di lavoro giornaliero e quelli addetti a specifici processi produttivi a fasi interconnesse gli autisti il personale di custodia il personale in missione il personale che opera in squadra IV La flessibilit si articola su una fascia massima di 60 minuti in posticipo rispetto al normale inizio dell orario di lavoro con compensazione giornaliera La scelta dell orario di entrata nell ambito della fascia operata dal singolo dipendente volta per volta senza necessit di preavviso determinandosi di conseguenza l orario di uscita V Ove non ricorra un diverso titolo di assenza tutte le entrate successive al termine della predetta fascia oraria saranno considerate come ritardi mentre tutte le uscite anticipate rispetto al termine dell orario di lavoro determinato con le modalit sopraindicate costituiranno salvo diverso titolo assenza ingiustificata Art 30 Lavoro straordinario festivo notturno I Il personale fermo restando quanto previsto dalla legislazione vigente in materia non pu esimersi salvo giustificato motivo di impedimento dall effettuare lavoro straordinario festivo e notturno che venga richiesto dalla Societ Il Per il lavoro straordinario festivo e notturno sono corrisposti i compensi stabiliti nella parte economica del presente contratto Lavoro straordinario I E considerato straordinario il lavoro eseguito oltre il normale orario contrattuale di lavoro autorizzato dal responsabile dell
373. nte competenti il nominativo della persona designata come responsabile del servizio di prevenzione e protezione interno ovvero esterno all azienda Tale comunicazione corredata da una dichiarazione nella quale si attesti con riferimento alle persone designate a i compiti svolti in materia di prevenzione e protezione b il periodo nel quale tali compiti sono stati svolti c il curriculum professionale Art 9 Compiti del servizio di prevenzione e protezione torna al sommario torna al capo Il Il servizio di prevenzione e protezione dai rischi professionali provvede a all individuazione dei fattori di rischio alla valutazione dei rischi e all individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrit degli ambienti di lavoro nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell organizzazione aziendale b ad elaborare per quanto di competenza le misure preventive e protettive e i sistemi di cui all art 4 comma 2 lettera b e i sistemi di controllo di tali misure c ad elaborare le procedure di sicurezza per le varie attivit aziendali d a proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori e a partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e di sicurezza di cui all art 11 f a fornire ai lavoratori le informazioni di cui all art 21 Il datore di lavoro fornisce ai servizi di prevenzione e protezione informazioni in merito a a la natura dei rischi b l
374. nti pubblici che svolgano esclusivamente o prevalentemente attivit economica Le disposizioni della presente legge si applicano altres ai rapporti di impiego dei dipendenti dagli altri enti pubblici salvo che la materia sia diversamente regolata da norme speciali TORNA ALL INDICE Art 38 DISPOSIZIONI PENALI 61 Le violazioni degli articoli 2 4 5 6 8 e 15 primo comma lettera a sono punite salvo che il fatto non costituisca pi grave reato con l ammenda da lire 300 000 a lire 3 000 000 o con l arresto da 15 giorni ad un anno Nei casi pi gravi le pene dell arresto e dell ammenda sono applicate congiuntamente Quando per le condizioni economiche del reo l ammenda stabilita nel primo comma pu presumersi inefficace anche se applicata nel massimo il giudice ha facolt di aumentarla fino al quintuplo Nei casi previsti dal secondo comma l autorit giudiziaria ordina la pubblicazione della sentenza penale di condanna nei modi stabiliti dall articolo 36 del codice penale La misura dell ammenda stata cos elevata dall art 113 terzo comma L 24 novembre 1981 n 689 La sanzione esclusa dalla depenalizzazione in virt dell art 32 secondo comma della citata L 24 novembre 1981 n 689 della citata L 24 novembre 1981 n 689 Art 39 VERSAMENTO DELLE AMMENDE AL FONDO ADEGUAMENTO PENSIONI L importo delle ammende versato al Fondo adeguamento pensioni dei lavoratori Art 40 ABROGAZIONE DELLE DISPOSIZIONI CONTRAST
375. ntro l ordinanza che dispone la sola confisca gli interessati possono proporre opposizione davanti al pretore del luogo in cui e stata commessa la violazione entro il termine di trenta giorni dalla notificazione del provvedimento Il termine e di sessanta giorni se l interessato risiede all estero L opposizione si propone mediante ricorso al quale e allegata l ordinanza notificata Il ricorso deve contenere altresi quando l opponente non abbia indicato un suo procuratore la dichiarazione di residenza o la elezione di domicilio nel comune dove ha sede il pretore adito Se manca l indicazione del procuratore oppure la dichiarazione di residenza o la elezione di domicilio le notificazioni al ricorrente vengono eseguite mediante deposito in cancelleria Quando e stato nominato un procuratore le notificazioni e le comunicazioni nel corso del procedimento sono effettuate nei suoi confronti secondo le modalita stabilite dal codice di procedura civile L opposizione non sospende l esecuzione del provvedimento salvo che il pretore concorrendo gravi motivi disponga diversamente con ordinanza inoppugnabile Nota all Art 11 Gli articoli 330 e 333 del codice penale concernevano rispettivamente Abbandono collettivo di pubblici uffici impieghi servizi o lavori e Abbandono individuale di un pubblico ufficio servizio o lavoro Nota all Art 15 Il testo dell Art 11 della citata legge n 93 1983 per il titolo v nota all Art 2 cosi come
376. nza ingiunzione della direzione provinciale del lavoro sezione ispettorato del lavoro 4 ter Le sanzioni di cui al presente articolo sono raddoppiate nel massimo se l astensione collettiva viene effettuata nonostante la delibera di invito della Commissione di garanzia emanata ai sensi dell articolo 13 comma 1 lettere c d e ed h 4 quater Su richiesta delle parti interessate delle associazioni degli utenti rappresentative ai sensi della legge 30 luglio 1998 n 281 delle autorit nazionali o locali che vi abbiano interesse o di propria iniziativa la Commissione di garanzia apre il procedimento di valutazione del comportamento delle organizzazioni sindacali che proclamano lo sciopero o vi aderiscono o delle amministrazioni e delle imprese interessate ovvero delle associazioni o organismi di rappresentanza dei lavoratori autonomi professionisti o piccoli imprenditori nei casi di astensione collettiva di cui agli articoli 2 e 2 bis L apertura del procedimento viene notificata alle parti che hanno trenta giorni per presentare osservazioni e per chiedere di essere sentite Decorso tale termine e comunque non oltre sessanta giorni dall apertura del procedimento la Commissione formula la propria valutazione e se valuta negativamente il comportamento tenuto conto anche delle cause di insorgenza del conflitto delibera le sanzioni ai sensi del presente articolo indicando il termine entro il quale la delibera deve essere eseguita con avvertenza che
377. nza veterinari Ente nazionale di previdenza ed assistenza dei medici Cassa nazionale di previdenza ed assistenza dei geometri liberi professionisti Cassa nazionale di previdenza ed assistenza a favore dei dottori commercialisti Cassa nazionale di previdenza ed assistenza per gli ingegneri ed architetti liberi professionisti Cassa nazionale di previdenza ed assistenza a favore dei ragionieri e periti commerciali Ente nazionale di previdenza ed assistenza per i consulenti del lavoro Ente nazionale di previdenza ed assistenza per gli psicologi Ente di previdenza dei periti industriali Ente nazionale di previdenza ed assistenza a favore dei biologi Cassa di previdenza ed assistenza a favore degli infermieri professionali assistenti sanitarie e vigilatrici d infanzia Ente di previdenza ed assistenza pluricategoriale Istituto nazionale di previdenza dei giornalisti italiani G Amendola limitatamente alla gestione separata per i giornalisti professionisti 17 ag Ente nazionale di previdenza per gli addetti e gli impiegati in agricoltura limitatamente alle gestioni separate dei periti rari e degli agrotecnici 131 Decreto Legislativo 23 aprile 2003 n 115 Modifiche ed integrazioni al decreto legislativo 26 marzo 2001 n 151 recante testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternit e della paternit a norma dell articolo 15 della legge 8 marzo 200
378. o di cui al primo 59 comma o alla sentenza pronunciata nel giudizio di opposizione punito ai sensi dell articolo 650 del codice penale L autorit giudiziaria ordina la pubblicazione della sentenza penale di condanna nei modi stabiliti dall articolo 36 del codice penale Se il comportamento di cui al primo comma posto in essere da una amministrazione statale o da un altro ente pubblico non economico l azione proposta con ricorso davanti al pretore competente per territorio Qualora il comportamento antisindacale sia lesivo anche di situazioni soggettive inerenti al rapporto di impiego le organizzazioni sindacali di cui al primo comma ove intendano ottenere anche la rimozione dei provvedimenti lesivi delle predette situazioni propongono il ricorso davanti al tribunale amministrativo regionale competente per territorio che provvede in via di urgenza con le modalit di cui al primo comma Contro il decreto che decide sul ricorso ammessa entro quindici giorni dalla comunicazione del decreto alle parti opposizione davanti allo stesso tribunale che decide con sentenza immediatamente esecutiva Articolo cos modificato dall art 2 L 8 novembre 1977 n 847 Gazz Uff 28 novembre 1977 n 324 dall art 6 L 12 giugno 1990 n 146 e dall art 3 L 8 novembre 1977 n 847 TORNA ALL INDICE Art 29 FUSIONE DELLE RAPPRESENTANZE SINDACALI AZIENDALI Quando le rappresentanze sindacali aziendali di cui all articolo 19 si siano costitui
379. o Smistamenti senior CMP CPO di base Addetto Produzione CUAS senior Addetto Operativo CPO semplice senior LIVELLO RUOLI FIGURE PROFESSIONALI DI RIFERIMENTO Addetto junior Addetto CRP junior Addetto CUAS junior Addetto UDR junior Portalettere junior Addetto Call Center junior Addetto Staff junior Addetto Addetto Sicurezza Addetto Centralino LIVELLO RUOLI FIGURE PROFESSIONALI DI RIFERIMENTO F Addetto di Base Addetto Guardiania e Accessi Commesso Addetto Protocollo 45 ALLEGATO 4 lettera Santo Patrono Tenuto conto delle localit nelle quali la ricorrenza del Santo Patrono coincide con una delle festivit elencate negli alinea del comma I dell articolo 36 del CCNL Vi confermiamo che il singolo lavoratore in aggiunta alla retribuzione ordinaria potr optare per un importo equivalente al compenso stabilito al comma V del citato articolo e non cumulabile con il medesimo trattamento ovvero per una giornata di riposo programmata e fruita compatibilmente con le esigenze di servizio Distinti saluti 46 Alla Segreteria Nazionale SLC CGIL Alla Segreteria Nazionale SLP CISL Alla Segreteria Nazionale UIL POST Alla Segreteria Nazionale FAILP CISAL Alla Segreteria Nazionale SAILP CONFSAL Alla Segreteria Nazionale UGL COMUNICAZIONI Claudio Picucci AUMENTIMENSIDEMMINIM_FABELLARI
380. o al compimento dei sette mesi di et 3 Salva l ordinaria assistenza sanitaria e ospedaliera a carico del Servizio sanitario nazionale le lavoratrici durante la gravidanza possono fruire presso le strutture sanitarie pubbliche o private accreditate con esclusione dal costo delle prestazioni erogate oltre che delle periodiche visite ostetrico ginecologiche della prestazioni specialistiche per la tutela della maternit in funzione preconcezionale e di prevenzione del rischio fetale previste dal decreto del Ministro della sanit di cui all articolo 1 comma 5 lettera a del decreto legislativo 29 aprile 1998 n 124 purch prescritte secondo le modalit ivi indicate Art 7 Lavori vietati Legge 30 dicembre 1971 n 1204 artt 3 30 comma 8 e 31 comma 1 Decreto legislativo 25 novembre 1996 n 645 art 3 Legge 8 marzo 2000 n 53 art 12 comma 3 1 vietato adibire le lavoratrici al trasporto e al sollevamento di pesi nonch ai lavori pericolosi faticosi ed insalubri lavori pericolosi faticosi ed insalubri sono indicati dall articolo 5 del d P R 25 novembre 1976 n 1026 riportato nell allegato A del presente testo unico Il Ministro del lavoro e della previdenza sociale di concerto con i Ministri della sanit e per la solidariet sociale sentite le parti sociali provvede ad aggiornare l elenco di cui all allegato A 2 Tra i lavori pericolosi faticosi ed insalubri sono inclusi quelli che comportano il risch
381. o attivit con esposizione al medesimo agente richiede all Istituto Superiore per la Prevenzione e sicurezza sul lavoro copia delle annotazioni individuali contenute nel registro di cui al comma 1 nonch copia della cartella sanitaria e di rischio 88 f tramite il medico competente comunica ai lavoratori interessati le relative annotazioni individuali contenute nel registro di cui al comma 1 e nella cartella sanitaria e di rischio ed al rappresentante per la sicurezza i dati collettivi anonimi contenuti nel registro di cui alcomma 1 3 Le annotazioni individuali contenute nel registro di cui al comma 1 e le cartelle sanitarie e di rischio sono conservate dal datore di lavoro almeno fino a risoluzione del rapporto di lavoro e dall Istituto Superiore per la Prevenzione e sicurezza sul lavoro fino a quaranta anni dalla cessazione di ogni attivit che espone ad agenti cancerogeni 4 La documentazione di cui ai commi 1 2 e 3 custodita e trasmessa con salvaguardia del segreto professionale 5 modelli e le modalit di tenuta del registro di cui al comma 1 e delle cartelle sanitarie e di rischio sono determinati con decreto del Ministro della sanit di concerto con il Ministro del lavoro e della previdenza sociale sentita la commissione consultiva permanente 6 L Istituto Superiore per la Prevenzione e sicurezza sul lavoro trasmette annualmente al Ministero della sanit dati di sintesi relativi alle risultanze dei requi
382. o comandate con sistemi immateriali devono arrestarsi automaticamente se escono dal campo di controllo h le attrezzature di lavoro telecomandate che usate in condizioni normali possono comportare rischi di urto o di intrappolamento dei lavoratori devono essere dotate di dispositivi di protezione contro tali rischi a meno che non siano installati altri dispositivi per controllare il rischio di urto 2 Prescrizioni applicabili alle attrezzature di lavoro adibite al sollevamento di carichi 2 1 Gli accessori di sollevamento devono essere contrassegnati in modo da poterne identificare le caratteristiche essenziali ai fini di un utilizzazione sicura Se l attrezzatura di lavoro non e destinata al sollevamento di persone una segnalazione in tal senso dovra esservi apposta in modo visibile onde non ingenerare alcuna possibilita di confusione 2 2 Le macchine per il sollevamento o lo spostamento di persone devono essere di natura tale a da escludere qualsiasi rischio di schiacciamento di intrappolamento oppure di urto dell utilizzatore in particolare i rischi dovuti a collisione accidentale b da garantire che i lavoratori bloccati in caso di incidente nell abitacolo non siano esposti ad alcun pericolo e possano essere liberati torna al sommario torna ad allegati torna al sommario torna a modifiche Legge 29 dicembre 2000 n 422 Comunitaria 2000 articolo 21 modifiche al Dlgs 626 1994 videoterminali S O alla G U 20 gennaio
383. o con i Ministri della salute e per la funzione pubblica Emana il seguente decreto legislativo Art 1 Modifiche al Capo 1 All articolo 4 del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternit e della paternit a norma dell articolo 15 della legge 8 marzo 2000 n 53 approvato con decreto legislativo 26 marzo 2001 n 151 di seguito denominato testo unico sono apportate le seguenti modificazioni a al comma 1 dopo le parole determinato o sono inserite le seguenti utilizzare personale con contratto b al comma 2 dopo le parole determinato e e inserita la seguente l utilizzazione Art 2 Modifiche al Capo III 1 Alla lettera c del comma 1 dell articolo 16 del testo unico dopo le parole dopo il parto sono aggiunte le seguenti salvo quanto previsto all articolo 20 2 Al comma 2 dell articolo 17 del testo unico dopo le parole dell articolo 16 sono inserite le seguenti o fino ai periodi di astensione di cui all articolo 7 comma 6 e all articolo 12 comma 2 3 All articolo 22 del testo unico il comma 2 e sostituito con il seguente 2 L indennita di maternita comprensiva di ogni altra indennita spettante per malattia e corrisposta con le modalita di cui all articolo 1 del decreto legge 30 dicembre 1979 n 663 convertito con modificazioni dalla legge 29 febbraio 1980 n 33 e con gli stessi criteri previsti per l erogazione delle prest
384. o dell unit produttiva il servizio di prevenzione e protezione o incarica persone o servizi esterni all azienda secondo le regole di cui al presente articolo Il datore di lavoro designa all interno dell azienda ovvero dell unit produttiva una o pi persone da lui dipendenti per l espletamento dei compiti di cui all articolo 9 tra cui il responsabile del servizio in possesso di attitudini e capacit adeguate previa consultazione del rappresentante per la sicurezza dipendenti di cui al comma 2 devono essere in numero sufficiente possedere le capacit necessarie e disporre di mezzi e di tempo adeguati per lo svolgimento dei compiti loro assegnati Essi non possono subire pregiudizio a causa dell attivit svolta nell espletamento del proprio incarico Salvo quanto previsto dal comma 2 il datore di lavoro pu avvalersi di persone esterne all azienda in possesso delle conoscenze professionali necessarie per integrare l azione di prevenzione e protezione L organizzazione del servizio di prevenzione e protezione all interno dell azienda ovvero dell unit produttiva comunque obbligatoria nei seguenti casi a nelle aziende industriali di cui all art 1 del decreto del Presidente della Repubblica 17 maggio 1988 n 175 e successive modifiche soggette all obbligo di dichiarazione o notifica ai sensi degli articoli 4 e 6 del decreto stesso b nelle centrali termoelettriche c negli impianti e laboratori nucleari d nelle azi
385. o di maternit 114 7 Non viene cancellata dalla lista di mobilit ai sensi dell articolo 9 della legge 23 luglio 1991 n 223 la lavoratrice che in periodo di congedo di maternit rifiuta l offerta di lavoro di impiego in opere o servizi di pubblica utilit ovvero l avviamento a corsi di formazione professionale Art 23 Calcolo dell indennit Legge 30 dicembre 1971 n 1204 art 16 1 Agli effetti della determinazione della misura dell indennit per retribuzione s intende la retribuzione media globale giornaliera del periodo di paga quadrisettimanale o mensile scaduto ed immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo di maternit 2 AI suddetto importo va aggiunto il rateo giornaliero relativo alla gratifica natalizia o alla tredicesima mensilit e agli altri premi o mensilit o trattamenti accessori eventualmente erogati alla lavoratrice 3 Concorrono a formare la retribuzione gli stessi elementi che vengono considerati agli effetti della determinazione delle prestazioni dell assicurazione obbligatoria per le indennit economiche di malattia 4 Per retribuzione media globale giornaliera si intende l importo che si ottiene dividendo per trenta l importo totale della retribuzione del mese precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo Qualora le lavoratrici non abbiano svolto l intero periodo lavorativo mensile per sospensione del rapporto dilavoro con diritto all
386. o disposto dell art 2120 del codice civile come novellato dalla legge 29 5 1982 n 297 e dell art 53 della legge 27 12 1997 n 449 Ai fini della determinazione del TFR sono utili le seguenti voci minimo tabellare indennit di contingenza in godimento retribuzione individuale di anzianit elemento distintivo della retribuzione tredicesima e quattordicesima mensilit ulteriori posizioni economiche oltre i minimi tabellari di ciascuna Area conseguenti al mantenimento ai sensi del CCNL 26 11 1994 del differente regime retributivo delle ex categorie contrattuali posizioni economiche differenziate di cui all art 4 del CCNL del 19 06 1997 integrativo per la parte economica del CCNL del 26 11 94 indennit di cassa indennit di funzione indennit per lavoro notturno e festivo limitatamente ai casi in cui tali prestazioni vengano effettuate perch previste nella programmazione dell orario di lavoro su turni z indennit per servizi viaggianti indennit centralinisti non vedenti Art 71 Previdenza Integrativa I In relazione all istituzione del Fondo Nazionale Pensione Complementare denominato Fondoposte per il personale non dirigente delle Aziende cui si applica il CCNL di Poste Italiane S p A di cui all Atto costitutivo del 31 luglio 2002 le Parti ne ribadiscono la centralit e confermano il comune impegno alla realizzazione di ogni utile iniziativa volta a garantirne la comple
387. o essere utilizzate per operazioni e secondo condizioni per le quali non sono adatte Inoltre il datore di lavoro prende le misure necessarie affinche durante l uso delle attrezzature di lavoro siano rispettate le disposizioni di cui ai commi 4 bis e 4 ter 3 All atto della scelta delle attrezzature di lavoro il datore di lavoro prende in considerazione a le condizioni e le caratteristiche specifiche del lavoro da svolgere b i rischi presenti nell ambiente di lavoro c i rischi derivanti dall impiego delle attrezzature stesse c bis i sistemi di comando che devono essere sicuri anche tenuto conto dei guasti dei disturbi e delle sollecitazioni prevedibili in relazione all uso progettato dell attrezzatura 4 Il datore di lavoro prende le misure necessarie affinch le attrezzature di lavoro siano a installate in conformit alle istruzioni del fabbricante b utilizzate correttamente c oggetto di idonea manutenzione al fine di garantire nel tempo la rispondenza ai requisiti di cui all art 36 e siano corredate ove necessario da apposite istruzioni d uso d disposte in maniera tale da ridurre i rischi per gli utilizzatori e per le altre persone assicurando in particolare sufficiente spazio disponibile tra gli elementi mobili e gli elementi fissi o mobili circostanti e che tutte le energie e sostanze utilizzate o prodotte possano essere addotte o estratte in modo sicuro 4 bis Il datore di lavoro provvede affinche nell uso di a
388. o fornite prima che i lavoratori siano adibiti alle attivit in questione e vengono ripetute con frequenza almeno quinquennale e comunque ogni qualvolta si verificano nelle lavorazioni cambiamenti che influiscono sulla natura e sul grado dei rischi 4 Il datore di lavoro provvede inoltre affinch gli impianti i contenitori gli imballaggi contenenti agenti cancerogeni siano etichettati in maniera chiaramente leggibile e comprensibile contrassegni utilizzati e le altre indicazioni devono essere conformi al disposto della legge 29 maggio 1974 n 256 e successive modifiche ed integrazioni Art 67 Esposizione non prevedibile torna al sommario torna al capo Il 87 Se si verificano eventi non prevedibili o incidenti che possono comportare un esposizione anomala dei lavoratori il datore di lavoro adotta quanto prima misure appropriate per identificare e rimuovere la causa dell evento e ne informa i lavoratori e il rappresentante per la sicurezza lavoratori devono abbandonare immediatamente l area interessata cui possono accedere soltanto gli addetti agli interventi di riparazione ed ad altre operazioni necessarie indossando idonei indumenti protettivi e dispositivi di protezione delle vie respiratorie essi a loro disposizione dal datore di lavoro In ogni caso l uso dei dispositivi di protezione non pu essere permanente e la sua durata per ogni lavoratore limitata al minimo strettamente necessario Il datore di lavoro comunica
389. o per gli altri I per minacce o ingiurie gravi verso altri dipendenti della Societ o per gravi manifestazioni calunniose o diffamatorie anche nei confronti della Societ m per inosservanza del dovere di segretezza da cui sia derivato danno per la Societ N in genere per qualsiasi negligenza o inosservanza di leggi o regolamenti o degli obblighi di servizio deliberatamente commesse anche per procurare indebiti vantaggi a s o a terzi ancorch l effetto voluto non si sia verificato e sempre che la mancanza non abbia carattere di particolare gravit altrimenti sanzionabile o per atti o comportamenti che producano interruzione o turbativa nella regolarit o nella continuit del servizio o per volontario abbandono del servizio medesimo p per ingiustificato ritardo oltre i 10 giorni nel trasferimento disposto per esigenze di servizio V Si applica la sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso per una delle seguenti mancanze a per recidiva plurima nell anno nelle mancanze previste nel precedente gruppo b per essere sotto constatato reiterato effetto di sostanze alcoliche o di droghe durante il disimpegno di attribuzioni attinenti alla sicurezza in genere ed a quella del servizio fatte salve le situazioni tutelate nell art 44 c per irregolarit trascuratezza o negligenza ovvero per inosservanza di leggi o di regolamenti o degli obblighi di servizio dalle quali sia derivato pregiudizio alla sicure
390. o sostituiti dai seguenti 2 A seguito della riduzione degli oneri di maternita di cui all articolo 78 per gli enti comunque denominati che gestiscono forme obbligatorie di previdenza in favore dei liberi professionisti la ridefinizione dei contributi dovuti dagli iscritti ai fini del trattamento di maternita avviene mediante delibera degli enti medesimi approvata dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministero dell economia e delle finanze nonche con gli altri Ministeri rispettivamente competenti ad esercitare la vigilanza sul relativo ente 2 Ai fini dell approvazione della delibera di cui al comma 2 gli enti presentano ai Ministeri vigilanti idonea documentazione che attesti la situazione di equilibrio tra contributi versati e prestazioni erogate Art 9 Modifiche al Capo XVI 1 All articolo 85 del testo unico sono apportate le seguenti modificazioni a al comma 2 la lettera k e sostituita dalla seguente k il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali 4 aprile 2002 b al comma 2 e aggiunta in fine la seguente lettera r bis il decreto del Ministro per la solidarieta sociale 21 dicembre 2000 n 452 e successive modificazioni 2 All articolo 86 del testo unico sono apportate le seguenti modificazioni a alla lettera t del comma 2 le parole e gli articoli 14 17 e 18 sono sostituite dalle seguenti e l articolo 14 b dopo il comma 3 e inserito il seguent
391. o stato di immunizzazione c agenti chimici piombo e suoi derivati nella misura in cui questi agenti possono essere assorbiti dall organismo umano 2 Condizioni di lavoro lavori sotterranei di carattere minerario B Lavoratrici in periodo successivo al parto di cui all articolo 6 del testo unico 1 Agenti a agenti chimici piombo e suoi derivati nella misura in cui tali agenti possono essere assorbiti dall organismo umano 2 Condizioni di lavoro lavori sotterranei di carattere minerario 129 Allegato C Decreto legislativo 25 novembre 1996 n 645 allegato 1 ELENCO NON ESAURIENTE DI AGENTI PROCESSI E CONDIZIONI DI LAVORO DI CUI ALL ARTICOLO 11 A Agenti 1 Agenti fisici allorch vengono considerati come agenti che comportano lesioni del feto e o rischiano di provocare il distacco della placenta in particolare a colpi vibrazioni meccaniche o movimenti b movimentazione manuale di carichi pesanti che comportano rischi soprattutto dorsolombari c rumore d radiazioni ionizzanti e radiazioni non ionizzanti f sollecitazioni termiche g movimenti e posizioni di lavoro spostamenti sia all interno sia all esterno dello stabilimento fatica mentale e fisica e altri disagi fisici connessi all attivit svolta dalle lavoratrici di cui all art 1 2 Agenti biologici Agenti biologici dei gruppi di rischio da 2 a 4 ai sensi dell art 75 del decreto legislativo 19 settembre 1994 n 626 e s
392. o sviluppo in coerenza con la nascita e l evoluzione di nuove figure professionali si conviene di istituire entro tre mesi dalla stipulazione del presente contratto una Commissione Paritetica per la Classificazione Professionale composta da 6 membri per ciascuna parte Alla Commissione demandato il compito di condurre attivit di osservazione e studi sull evoluzione delle professionalit esistenti all interno delle aziende anche attraverso progetti ed analisi comparate sui principali scenari di riferimento Nell ambito delle proprie competenze la Commissione in coerenza con la nascita dei nuovi progetti sperimentali e dei processi di innovazione tecnologica organizzativa potr formulare proposte per favorire l avvio di progetti formativi inerenti lo sviluppo e l evoluzione della figura professionale del portalettere Le Parti rinviano ad un successivo accordo la definizione delle modalit di funzionamento della Commissione necessarie a garantirne la piena operativit TORNA ALL INDICE Art 22 Rapporto di lavoro a tempo determinato I Con riferimento ai principi sanciti dall Accordo Europeo UNICE CEEP CES del 18 marzo 1999 in materia di contratti a tempo determinato ove si riconosce che i contratti a tempo indeterminato sono e continueranno ad essere la forma comune dei rapporti di lavoro tra i datori di lavoro e i lavoratori e che gli stessi rispondono in alcune circostanze sia alle esigenze dei datori di lavoro che a quelle
393. obbligo per il beneficiario o appaltatore di applicare o di far applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti condizioni non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro della categoria e della zona Tale obbligo deve essere osservato sia nella fase di realizzazione degli impianti o delle opere che in quella successiva per tutto il tempo in cui l imprenditore beneficia delle agevolazioni finanziarie e creditizie concesse dallo Stato ai sensi delle vigenti disposizioni di legge Ogni infrazione al suddetto obbligo che sia accertata dall Ispettorato del lavoro viene comunicata immediatamente ai Ministri nella cui amministrazione sia stata disposta la concessione del beneficio o dell appalto Questi adotteranno le opportune determinazioni fino alla revoca del beneficio e nei casi pi gravi o nel caso di recidiva potranno decidere l esclusione del responsabile per un tempo fino a cinque anni da qualsiasi ulteriore concessione di agevolazioni finanziarie o creditizie ovvero da qualsiasi appalto Le disposizioni di cui ai commi precedenti si applicano anche quando si tratti di agevolazioni finanziarie e creditizie ovvero di appalti concessi da enti pubblici ai quali l Ispettorato del lavoro comunica direttamente le infrazioni per l adozione delle sanzioni TORNA ALL INDICE Art 37 APPLICAZIONE Al DIPENDENTI DA ENTI PUBBLICI Le disposizioni della presente legge si applicano anche ai rapporti di lavoro e di impiego dei dipendenti da e
394. ocesso produttivo significative ai fini della sicurezza e della salute dei lavoratori Il datore di lavoro custodisce presso l azienda ovvero l unit produttiva la cartella sanitaria e di rischio del lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria con salvaguardia del segreto professionale e ne consegna copia al lavoratore stesso al momento della risoluzione del rapporto di lavoro ovvero quando lo stesso ne faccia richiesta Per le piccole e medie aziende con uno o pi decreti da emanarsi entro il 31 marzo 1996 da parte dei Ministri del lavoro e della previdenza sociale dell industria del commercio e dell artigianato e della sanit sentita la Commissione consultiva permanente per la prevenzione degli infortuni e per l igiene del lavoro in relazione alla natura dei rischi e alle dimensioni dell azienda sono definite procedure standardizzate per gli adempimenti documentali di cui al presente articolo Tali disposizioni non si applicano alle attivit industriali di cui all art 1 del decreto del Presidente della Repubblica del 17 maggio 1988 n 175 e successive modifiche soggette all obbligo di dichiarazione o notifica ai sensi degli articoli 4 e 6 del decreto stesso alle centrali termoelettriche agli impianti e laboratori nucleari alle aziende estrattive ed altre attivit minerarie alle aziende per la fabbricazione e il deposito separato di esplosivi polveri e munizioni e alle strutture di ricovero e cura sia pubbliche sia private
395. ociazioni e gli organismi rappresentativi dei lavoratori autonomi professionisti o piccoli imprenditori in solido con i singoli lavoratori autonomi professionisti o piccoli imprenditori che aderendo alla protesta si siano astenuti dalle prestazioni in caso di violazione dei codici di autoregolamentazione di cui all articolo 2 bis o della regolazione provvisoria della Commissione di garanzia e in ogni altro caso di violazione dell articolo 2 comma 3 Nei casi precedenti la sanzione viene applicata con ordinanza ingiunzione della direzione provinciale del lavoro sezione ispettorato del lavoro All articolo 4 della legge 12 giugno 1990 n 146 dopo il comma 4 come sostituito dal comma 4 del presente articolo sono inseriti i seguenti 4 bis Qualora le sanzioni previste ai commi 2 e 4 non risultino applicabili perch le organizzazione sindacali che hanno promosso lo sciopero o vi hanno aderito non fruiscono dei benefici di ordine patrimoniale di cui al comma 2 o non partecipano alle trattative la Commissione di garanzia delibera in via sostitutiva una sanzione amministrativa pecuniaria a carico di coloro che rispondono legalmente per l organizzazione sindacale responsabile tenuto conto della consistenza associativa della gravit della violazione e della eventuale recidiva nonch della gravit degli effetti dello sciopero sul servizio pubblico da un minimo di lire 5 000 000 ad un massimo di lire 50 000 000 La sanzione viene applicata con ordina
396. olgimento della stessa se non eccezionalmente per specifiche e motivate esigenze attinenti ai compiti di cui al primo comma In caso di inosservanza da parte di una guardia particolare giurata delle disposizioni di cui al presente articolo l ispettorato del lavoro ne promuove presso il questore la sospensione dal servizio salvo il provvedimento di revoca della licenza da parte del prefetto nei casi pi gravi Art 3 PERSONALE DI VIGILANZA I nominativi e le mansioni specifiche del personale addetto alla vigilanza dell attivit lavorativa debbono essere comunicati ai lavoratori interessati Art 4 IMPIANTI AUDIVISIVI E vietato l uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalit di controllo a distanza dell attivit dei lavoratori Gli impianti e le apparecchiature di controllo che siano richiesti da esigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza del lavoro ma dai quali derivi anche la possibilit di controllo a distanza dell attivit dei lavoratori possono essere installati soltanto previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali oppure in mancanza di queste con la commissione interna In difetto di accordo su istanza del datore di lavoro provvede l Ispettorato del lavoro dettando ove occorra le modalit per l uso di tali impianti Per gli impianti e le apparecchiature esistenti che rispondano alle caratteristiche di cui al secondo comma del presente articolo in mancanza di accordo con le rapp
397. olo 25 Art 31 Adozioni e affidamenti 1 Il congedo di cui agli articoli 26 comma 1 e 27 comma 1 che non sia stato chiesto dalla lavoratrice spetta alle medesime condizioni al lavoratore 2 Il congedo di cui all articolo 27 comma 2 che non sia stato chiesto dalla lavoratrice spetta alle medesime condizioni al lavoratore 3 Al lavoratore alle medesime condizioni previste dai commi 1 e 2 riconosciuto il diritto di cui all articolo 28 CAPO V CONGEDO PARENTALE Art 32 congedo parentale Legge 30 dicembre 1971 n 1204 artt 1 comma 4 e 7 commi 1 2 e 3 1 Per ogni bambino nei primi suoi otto anni di vita ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro secondo le modalit stabilite dal presente articolo relativi congedi parentali dei genitori non possono complessivamente eccedere il limite di dieci mesi fatto salvo il disposto del comma 2 del presente articolo Nell mbito del predetto limite il diritto di astenersi dal lavoro compete a alla madre lavoratrice trascorso il periodo di congedo di maternit di cui al Capo III per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi b al padre lavoratore dalla nascita del figlio per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi elevabile a sette nel caso di cui al comma 2 c qualora vi sia un solo genitore per un periodo continuativo o frazionato non superiore a dieci mesi 2 Qualora il padre lavoratore eserciti il dirit
398. olt dell Azienda anticipare parte delle ore di formazione previste per gli anni successivi IV Le ore di formazione nei limiti sopra detti sono comprese nell orario normale di lavoro Contenuti della Formazione I La formazione degli apprendisti ai sensi dei decreti attuativi dell art 16 della Legge 196 1997 riguarder contenuti di carattere generale inerenti le principali aree di funzionamento aziendale e contenuti che consentano l acquisizione delle conoscenze e competenze necessarie per adibire proficuamente l apprendista nell area di attivit aziendale di riferimento Il Le attivit formative in relazione alla professionalit da acquisire rientrano tra quelle di seguito riportate competenze relazionali organizzazione ed economia disciplina del rapporto di lavoro sicurezza sul lavoro conoscenza dei prodotti e dei servizi di settore e contesto aziendale conoscenza ed applicazione delle basi tecniche e scientifiche della professionalit conoscenza ed utilizzazione delle tecniche e dei metodi di lavoro conoscenza ed utilizzazione di strumenti e tecnologie di lavoro anche con riferimento all area informatica conoscenza ed utilizzazione di misure di sicurezza individuale e tutela ambientale conoscenza delle innovazioni di prodotto di processo e di contesto HI I consolidamento dell intervento formativo funzionale all acquisizione di conoscenze linguistico matematiche e finalizzato ad un pi proficuo utilizzo
399. omma 3 della legge 20 ottobre 1999 n 380 dal Ministro della difesa di concerto con i Ministri del lavoro e della previdenza sociale e delle pari opportunit per il personale delle Forze armate nonch con il Ministro dei trasporti e della navigazione per il personale delle capitanerie di porto e dal Ministro delle finanze di concerto con i Ministri del lavoro e della previdenza sociale e delle pari opportunit per il personale del Corpo della guardia di finanza Art 11 Valutazione dei rischi Decreto legislativo 25 novembre 1996 n 645 art 4 1 Fermo restando quanto stabilito dall art 7 commi 1 e 2 il datore di lavoro nell ambito ed agli effetti della valutazione di cui all art 4 comma 1 del decreto leg vo 19 9 1994 n 626 e successive modificazioni valuta i rischi per la sicurezza e la salute delle lavoratrici in particolare i rischi di esposizione ad agenti fisici chimici o biologici processi o condizioni di lavoro di cui all allegato C nel rispetto delle linee direttrici elaborate dalla Commissione dell Unione europea individuando le misure di prevenzione e protezione da adottare 2 L obbligo di informazione stabilito dall articolo 21 del decreto legislativo 19 settembre 1994 n 626 e successive modificazioni comprende quello di informare le lavoratrici ed i loro rappresentanti per la sicurezza sui risultati della valutazione e sulle conseguenti misure di protezione e di prevenzione adottate Art 12 Conseguenze d
400. omma e dovuta in virtu di una sentenza o di un decreto penale di condanna ai sensi dell Art 24 si procede alla riscossione con l osservanza delle norme sul recupero delle spese processuali Salvo quanto previsto nell Art 26 in caso di ritardo nel pagamento la somma dovuta e maggiorata di un decimo per ogni semestre a decorrere da quello in cui la sanzione e divenuta esigibile e fino a quello in cui il ruolo e trasmesso all esattore La maggiorazione assorbe gli interessi eventualmente previsti dalle disposizioni vigenti Le disposizioni relative alla competenza dell esattore si applicano fino alla riforma del sistema di riscossione delle imposte dirette Art 28 Prescrizione Il diritto a riscuotere le somme dovute per le violazioni indicate dalla presente legge si prescrive nel termine di cinque anni dal giorno in cui e stata commessa la violazione L interruzione della prescrizione e regolata dalle norme del codice civile Nota all Art 6 Il testo dell Art 28 della citata legge n 300 1970 cos come modificato dagli articoli 2 e 3 della legge 8 novembre 1977 n 847 e come integrato dalla presente legge e il seguente Art 28 Repressione della condotta antisindacale Qualora il datore di lavoro ponga in essere comportamenti diretti ad impedire o limitare l esercizio della libert e della attivit sindacale nonche del diritto di sciopero su ricorso degli organismi locali delle associazioni sindacali nazionali che vi abb
401. ompatibilmente con le esigenze di servizio permessi fino ad un massimo di 30 ore annue da recuperare entro il mese successivo alla fruizione del permesso stesso E riconosciuta al lavoratore la facolt di convertire le ore di permesso da recuperare in giornate di permesso retribuito spettanti in luogo delle festivit religiose e civili soppresse Ove il lavoratore non eserciti tale facolt le ore di permesso retribuite ed eventualmente non recuperate potranno essere oggetto di compensazione con le ore disponibili nel conto ore individuale ove lo stesso risulti attivato In occasione del matrimonio il lavoratore ha diritto ad un congedo di 15 giorni consecutivi di calendario senza decurtazione della retribuzione Ai sensi della legge n 53 del 2000 e delle relative norme di attuazione il lavoratore in caso di decesso o di documentata grave infermit del coniuge anche legalmente separato o di un parente entro il secondo grado anche non convivente o di un soggetto componente la famiglia anagrafica del lavoratore ha diritto a tre giorni complessivi di permesso retribuito all anno In tali giorni di permesso non sono considerati i giorni festivi e quelli non lavorativi Nel caso di pi eventi luttuosi nel corso dello stesso anno riguardanti parenti entro il secondo grado genitori coniuge figli fratelli sorelle i giorni di permesso di cui al comma che precede potranno essere fruiti in relazione a ciascuno di tali eventi Nel caso in
402. one Acquisti di Filiale Responsabile Pianificazione e Controllo di Gestione di Filiale LIVELLO RUOLI FIGURE PROFESSIONALI DI RIFERIMENTO A2 Professional Responsabile Commerciale di Area Product Manager Professional Area Staff Responsabile Commerciale di Zona Analista Responsabile Struttura Responsabile UDR lt 80 Direttore Ufficio Postale Standard fascia A Responsabile CPO Semplice Responsabile Risorse Umane e Servizi Generali CPO di base Responsabile Amministrazione e Acquisti CPO di base Responsabile Programmazione Operativa e Monitoraggio Qualit CPO di base Responsabile Smistamenti e Trasporti CPO di base Responsabile Controllo e Miglioramento Processi Trasporti Smistamenti CMP CPO di base Capo Settore Operativo Smistamenti CMP Responsabile Area Call Center LIVELLO RUOLI FIGURE PROFESSIONALI DI RIFERIMENTO Specialista Amministratore Banca Dati Auditor Controller Buyer Sistemista Specialista di Canale Specialista di Prodotto Specialista Commerciale Filiale PMI SOHO Specialista Progetti Operativi di Filiale Specialista Staff ex posizione di Collaboratore CCNL dell 11 gennaio 01 Specialista Sala Consulenza Specialista Tecnico di Impianti Consulente Area PT Business Web designer Analista Programmatore Collaboratore Ufficio Postale D
403. one del Ministero del tesoro del bilancio e della programmazione economica per l anno 2000 allo scopo parzialmente utilizzando l accantonamento relativo al Ministero medesimo Il Ministro del tesoro del bilancio e della programmazione economica autorizzato ad apportare con propri decreti le occorrenti variazioni di bilancio Art 10 L articolo 13 della legge 12 giugno 1990 n 146 sostituito dal seguente Art 13 1 La Commissione valuta anche di propria iniziativa sentite le organizzazioni dei consumatori e degli utenti riconosciute ai fini dell elenco di cui alla legge 30 luglio 1998 n 281 che siano interessate ed operanti nel territorio di cui trattasi le quali possono esprimere il loro parere entro il termine stabilito dalla Commissione medesima l idoneit delle prestazioni indispensabili delle procedure di raffreddamento e conciliazione e delle altre misure individuate ai sensi del comma 2 dell articolo 2 a garantire il contemperamento dell esercizio del diritto di sciopero con il godimento dei diritti della persona costituzionalmente tutelati di cui al comma 1 dell articolo 1 e qualora non le giudichi idonee sulla base di una specifica motivazione sottopone alle parti una proposta sull insieme delle prestazioni procedure e misure da considerare indispensabili Le parti devono pronunciarsi sulla proposta della Commissione entro quindici giorni dalla notifica Se non si pronunciano la Commissione dopo aver verificato i
404. one e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro 1 I lavori con macchine scuotenti o con utensili che trasmettono intense vibrazioni durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro L I lavori di assistenza e cura degli infermi nei sanatori e nei reparti per malattie infettive e per malattie nervose e mentali durante la gestazione e per 7 mesi dopo il parto M I lavori agricoli che implicano la manipolazione e l uso di sostanze tossiche o altrimenti nocive nella concimazione del terreno e nella cura del bestiame durante la gestazione e per 7 mesi dopo il parto N I lavori di monda e trapianto del riso durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro O I lavori a bordo delle navi degli aerei dei treni dei pullman e di ogni altro mezzo di comunicazione in moto durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro 128 Allegato B Decreto legislativo 25 novembre 1996 n 645 allegato 2 ELENCO NON ESAURIENTE DI AGENTI E CONDIZIONI DI LAVORO DI CUI ALL ARTICOLO 7 A Lavoratrici gestanti di cui all articolo 6 del testo unico 1 Agenti a agenti fisici lavoro in atmosfera di sovrapressione elevata ad esempio in camere sotto pressione immersione subacquea b agenti biologici toxoplasma virus della rosolia a meno che sussista la prova che la lavoratrice sufficientemente protetta contro questi agenti dal su
405. one figurativa Art 45 Adozioni e affidamenti Legge 8 marzo 2000 n 53 art 3 comma 5 Legge 5 febbraio 1992 n 104 art 33 comma 7 1 Le disposizioni in materia di riposi di cui agli articoli 39 40 e 41 si applicano anche in caso di adozione e di affidamento entro il primo anno di vita del bambino 118 2 Le disposizioni di cui all articolo 42 si applicano anche in caso di adozione e di affidamento di soggetti con handicap in situazione di gravit Art 46 Sanzioni Legge 30 dicembre 1971 n 1204 art 31 comma 3 1 L inosservanza delle disposizioni contenute negli articoli 39 40 e 41 punita con la sanzione amministrativa da lire un milione a lire cinque milioni CAPO VII CONGEDI PER LA MALATTIA DEL FIGLIO Art 47 Congedo per la malattia del figlio Legge 30 dicembre 1971 n 1204 artt 1 comma 4 7 comma 4 e 30 comma 5 1 Entrambi i genitori alternativamente hanno diritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di et non superiore a tre anni 2 Ciascun genitore alternativamente ha altres diritto di astenersi dal lavoro nel limite di cinque giorni lavorativi all anno per le malattie di ogni figlio di et compresa fra i 3 e gli 8 anni 3 Per fruire dei congedi di cui ai commi 1 e 2 il genitore deve presentare il certificato di malattia rilasciato da un medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato 4 La malattia del
406. oneit fisica Art 74 Modalit di risoluzione Art 75 Preavviso Art 76 Ritenute per quote assicurative e associative Art 77 Politiche sociali Art 78 Sistema di refezione Art 79 Formazione Art 80 Durata e applicazione Allegato 1 Lettera OO SS Assunzione Allegato 2 Confluenza Allegato 3 Tabella figure professionali di riferimento Allegato 4 Lettera Santo Patrono Allegato 5A Minimi e Contingenza Allegato 5B Competenze contrattuali arretrate Allegato 6 Tabella Maggiorazioni Allegato Integrativo Legge 20 maggio 1970 n 300 Decreto Legislativo 19 settembre 1994 n 626 Decreto Legislativo 26 marzo 2001 n 151 Legge 10 aprile 1991 n 125 Legge 15 giugno 1990 n 146 Testo coordinato con Legge 83 2000 Legge 11 aprile 2000 n 83 Settore informazione Uil Post Verona In data 11 luglio 2003 tra Poste Italiane S p A in rappresentanza di Poste Italiane Trasporti S p A Postel S p A Postel Print S p A Squares S p A Postel Direct S p A Docutel S p A Innovative Solutions S p A Poste Vita S p A Postecom S p A Securipost S p A BancoPosta Fondi S p A S g r Attivit Mobiliari S p A EGI S p A PT Shop S p A SDA Express Courier S p A Postetutela S p A e SLC CGIL SLP CISL UIL POST FAILP CISAL SAILP CONFSAL UGL COMUNICAZIONI stato stipulato il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Il presente contratto viene applicato alle seguenti aziende Poste Itali
407. oni recate dal decreto legislativo 19 9 1994 n 626 e successive modificazioni nonch da ogni altra disposizione in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro CAPO III CONGEDO DI MATERNITA Art 16 Divieto di adibire al lavoro le donne Legge 30 dicembre 1971 n 1204 art 4 comma 1 e 4 1 vietato adibire al lavoro le donne durante i due mesi precedenti la data presunta del parto salvo quanto previsto all articolo 20 ove il parto avvenga oltre tale data per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto durante i tre mesi dopo il parto salvo quanto previsto all articolo 20 durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta Tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternit dopo il parto a b c d Art 17 Estensione del divieto Legge 30 dicembre 1971 n 1204 artt 4 commi 2 e 3 5 e 30 commi 6 7 9 e 10 113 1 Il divieto anticipato a tre mesi dalla data presunta del parto quando le lavoratrici sono occupate in lavori che in relazione all avanzato stato di gravidanza siano da ritenersi gravosi o pregiudizievoli Tali lavori sono determinati con propri decreti dal Ministro per il lavoro e la previdenza sociale sentite le organizzazioni sindacali nazionali maggiormente rappresentative Fino all emanazione del primo decreto ministeriale l anticipazione del divieto d
408. ontenute nell art 8 B CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO La contrattazione di secondo livello riguarda materie ed istituti non ripetitivi rispetto a quelli propri del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Le Parti stipulanti s impegnano affinch le richieste nella sede di contrattazione di secondo livello cos come disciplinata dal presente articolo siano conformi ai rinvii stabiliti a livello nazionale In conformit a quanto specificatamente previsto dal Protocollo del 23 luglio 1993 detta contrattazione riguarda erogazioni economiche variabili strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le Parti aventi come obiettivo incrementi di produttivit di qualit ed altri elementi di competitivit di cui le aziende dispongono ai risultati legati all andamento economico specifico delle imprese Gli accordi di secondo livello relativi al premio di produttivit hanno durata quadriennale e sono rinnovabili nel rispetto del principio dell autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare sovrapposizioni con i tempi di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Per Poste Italiane S p A la disciplina di cui al comma III resta individuata all art 63 del presente CCNL Inoltre sempre per Poste Italiane S p A la contrattazione di secondo livello si svolge in sede regionale cui viene rimandato il confronto sulle seguenti materie a La disciplina della quota regionale
409. oposti ad una visita medica per evidenziare eventuali malformazioni strutturali e ad un esame degli occhi e della vista effettuati dal medico competente Qualora l esito della visita medica ne evidenzi la necessit il lavoratore sottoposto ad esami specialistici 2 In base alle risultanze degli accertamenti di cui al comma 1 i lavoratori vengono classificati in a idonei cono senza prescrizioni b non idonei 3 I lavoratori classificati come idonei con prescrizioni ed i lavoratori che abbiano compiuto il quarantacinquesimo anno di et sono sottoposti a visita di controllo con periodicit almeno biennale 4 Il lavoratore sottoposto a controllo oftalmologico a sua richiesta ogni qualvolta sospetta una sopravvenuta alterazione della funzione visiva confermata dal medico competente 5 La spesa relativa alla dotazione di dispositivi speciali di correzione in funzione dell attivit svolta a carico del datore di lavoro Art 56 Informazione e formazione torna al sommario torna al titolo VI 1 Il datore di lavoro fornisce ai lavoratori informazioni in particolare per quanto riguarda a le misure applicabili al posto di lavoro in base all analisi dello stesso di cui all art 52 b le modalit di svolgimento dell attivit c la protezione degli occhi e della vista 2 Il datore di lavoro assicura ai lavoratori una formazione adeguata in particolare in ordine a quanto indicato al comma 1 3 Il Ministro del lavoro e della previdenz
410. orna ad allegati RISCHI 0 7 Z gt P0O0Mms CZO NP gt U0P gt I V I D E O T E R M I N A L Vi M y ALLEGATO IV Elenco indicativo e non esauriente delle attrezzature di protezione individuale torna al sommario torna ad allegati DISPOSITIVI DI PROTEZIONE DELLA TESTA Caschi di protezione per l industria caschi per miniere cantieri di lavori pubblici industrie varie Copricapo leggero per proteggere il cuoio capelluto berretti cuffie retine con o senza visiera Copricapo di protezione cuffie berretti cappelli di tela cerata ecc in tessuto in tessuto rivestito ecc DISPOSITIVI DI PROTEZIONE DELL UDITO Palline e tappi per le orecchie Caschi comprendenti l apparato auricolare Cuscinetti adattabili ai caschi di protezione per l industria Cuffie con attacco per ricezione a bassa frequenza Dispositivi di protezione contro il rumore con apparecchiature di intercomunicazione DISPOSITIVI DI PROTEZIONE DEGLI OCCHI E DEL VISO Occhiali a stanghette Occhiali a maschera 96 C2 C3 Occhiali di protezione contro i raggi X i raggi laser le radiazioni ultraviolette infrarosse visibili Schermi facciali Maschere e caschi per la saldatura ad arco maschere a mano a cuffia o adattabili a caschi protettivi DISPOSITIVI DI PROTEZIONE DELLE VIE RESPIRATORIE Apparecchi antipolvere antigas e contro le polveri radioattive Apparecchi isolanti a presa d aria Apparecc
411. orna al sommario torna al capo VII 1 La vigilanza sull applicazione della legislazione in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro svolta dalla unit sanitaria locale e per quanto di specifica competenza dal Corpo nazionale dei vigili del fuoco nonch per il settore minerario dal Ministero dell industria del commercio e dell artigianato e per le industrie estrattive di seconda categoria e le acque minerali e termali dalle regioni e province autonome di Trento e di Bolzano Ferme restando le competenze in materia di vigilanza attribuite dalla legislazione vigente all ispettorato del lavoro per attivit lavorative comportanti rischi particolarmente elevati da individuare con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri su proposta dei Ministri del lavoro e della previdenza sociale e della sanit sentita la commissione consultiva permanente l attivit di vigilanza sull applicazione della legislazione in materia di sicurezza pu essere esercitata anche dall ispettorato del lavoro che ne informa preventivamente il servizio di prevenzione e sicurezza della unit sanitaria locale competente per territorio Il decreto di cui al comma 2 emanato entro dodici mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto Restano ferme le competenze in materia di sicurezza e salute dei lavoratori attribuite dalle disposizioni vigenti agli uffici di sanit aerea e marittima e alle autorit marittime portuali e aeroportuali per
412. orto di lavoro la situazione occupazionale nel settore e relative linee di tendenza con particolare riferimento all occupazione giovanile e a quella femminile lo sviluppo delle tecnologie e loro eventuale effetto sull occupazione e sull evoluzione delle figure professionali le possibilit di intervento su organismi pubblici ai fini del miglior raccordo tra le esigenze dell Azienda e del mondo del lavoro con le infrastrutture esistenti l assetto previdenziale del settore la rilevazione analisi divulgazione e promozione di iniziative concernenti le azioni sociali finalizzate ad una migliore integrazione delle persone appartenenti alla categoria dello svantaggio sociale nell ambito delle norme di legge che regolano la materia anche in relazione alla possibilit di utilizzare i finanziamenti e gli strumenti di intervento previsti dalle vigenti norme a livello europeo nazionale e regionale Iniziative L Osservatorio nell ambito delle materie di cui sopra e con particolare riferimento al mercato del lavoro agli scenari competitivi ed alle principali esperienze dei diversi operatori postali europei ed internazionali pu promuovere convegni su tematiche economico giuridiche che prevedano la partecipazione ed il contributo di esperti esterni sessioni di work shop finalizzati a favorire momenti di incontro tra il management aziendale e la dirigenza sindacale e ad approfondire tematiche macro sugli scenari evolutivi dell
413. ositi accordi tra le Parti stipulanti il presente CCNL X Il trattamento economico commisurato alla relativa durata della prestazione Il trattamento normativo determinato per i singoli istituti avuto riguardo alla ridotta durata della prestazione I lavoratori a tempo parziale hanno diritto in particolare per quanto concerne le ferie ad un numero di giorni pari a quello dei lavoratori a tempo pieno se il rapporto di lavoro a tempo parziale orizzontale proporzionato alle giornate lavorate nell anno se il rapporto di lavoro a tempo parziale verticale calcolato combinando i due criteri se il rapporto di lavoro a tempo parziale misto Per i lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo parziale verticale ferma restando la disciplina contrattuale prevista in materia di Assenze per malattie Trattamento di cui all art 40 del presente CCNL il periodo di comporto verr riproporzionato in relazione alle giornate di prestazione lavorativa pattuita AI personale a tempo parziale sono applicate le tutele di cui all art 4 del Decreto Legislativo 25 febbraio 2000 n 61 Principio di non discriminazione XI La Societ nell ambito degli incontri previsti all art 5 informer le rappresentanze sindacali stipulanti sull andamento delle assunzioni a tempo parziale relativa tipologia e ricorso al lavoro supplementare TORNA ALL INDICE Art 24 Apprendistato Per la disciplina dell apprendistato si fa riferimento al
414. ossibilit nelle fattispecie di cui alle precedenti lettere a e b il predetto periodo di preavviso potr essere ridotto Resta in ogni caso salva la possibilit per il datore di lavoro e per il lavoratore di stipulare nuovi patti contenenti clausole elastiche IX E consentito lo svolgimento di lavoro supplementare da parte del personale a tempo indeterminato nonch di quello assunto con contratto a tempo determinato per le causali di cui al precedente art 22 nella misura massima del 10 della prestazione annua individuale e comunque nel limite di 100 ore annue Il numero massimo di ore di lavoro supplementare effettuabili nella singola giornata lavorativa non pu superare le due ore giornaliere La prestazione di lavoro supplementare ammessa con il consenso del lavoratore interessato e comunque agli effetti dell art 3 del succitato D Lgs 25 febbraio 2000 n 61 nelle seguenti fattispecie incrementi di attivit non prevedibili esigenze di sostituzione di lavoratori assenti esecuzione di un incarico definito o predeterminato nel tempo operazioni di quadratura contabile e di chiusura esigenze di formazione esigenze in materia di igiene prevenzione e sicurezza sul lavoro DICHIARAZIONE A VERBALE Le limitazioni previste dal presente comma potranno essere superate per il personale impiegato presso i call center sulla base di norme adeguate alla specificit della prestazione lavorativa da definirsi in app
415. ostali compresi nel territorio di pertinenza pu essere indetta un unica assemblea alla quale i predetti dipendenti possono partecipare Nel pieno esercizio e nella piena attuazione del diritto di assemblea lo svolgimento della medesima sar teso ad evitare disagio all utenza ed a tal fine l azienda dar alla stessa adeguata informativa preventiva inoltre le assemblee sul posto di lavoro verranno tenute di regola nelle prime o ultime due ore di servizio In caso di assemblea programmata per una durata superiore alle due ore nonch per le assemblee programmate nelle strutture del Call Center verr assicurato un adeguato presidio a tal fine in sede locale le Parti si incontreranno per individuare le relative attivit ed il numero degli addetti interessati Il personale viaggiante e gli autisti dei circuiti nazionali a lungo percorso istituzionalmente e permanentemente assegnato all attivit al di fuori dalle sedi di lavoro che non potendo partecipare per motivi di servizio a riunioni sul posto di lavoro prendono parte ad altra assemblea appositamente indetta fuori dell orario di servizio o comunque fuori del proprio turno di lavoro usufruiranno di riposo compensativo per la stessa durata dell assemblea La predetta disposizione pu essere applicata anche al personale in servizio nell ufficio postale con meno di 5 dipendenti In tali casi sar predisposto a cura del responsabile dell unit produttiva nella quale si svolge l as
416. otti In tali casi le visite personali potranno essere effettuate soltanto a condizione che siano eseguite all uscita dei luoghi di lavoro che siano salvaguardate la dignit e la riservatezza del lavoratore e che avvengano con l applicazione di sistemi di selezione automatica riferiti alla collettivit o a gruppi di lavoratori Le ipotesi nelle quali possono essere disposte le visite personali nonch ferme restando le condizioni di cui al secondo comma del presente articolo le relative modalit debbono essere concordate dal datore di lavoro con le rappresentanze sindacali aziendali oppure in mancanza di queste con la commissione interna In difetto di accordo su istanza del datore di lavoro provvede 55 l Iispettorato del lavoro Contro i provvedimenti dell Ispettorato del lavoro di cui al precedente comma il datore di lavoro le rappresentanze sindacali aziendali o in mancanza di queste la commissione interna oppure i sindacati dei lavoratori di cui al successivo articolo 19 possono ricorrere entro 30 giorni dalla comunicazione del provvedimento al Ministro per il lavoro e la previdenza sociale TORNA ALL INDICE Art 7 SANZIONI DISCIPLINARI Le norme disciplinari relative alle sanzioni alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse pu essere applicata ed alle procedure di contestazione delle stesse devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti Esse devono applicare q
417. parabile per quanto riguarda la durata dei congedi previsti dal presente testo unico Il relativo trattamento economico riproporzionato in ragione della ridotta entit della prestazione lavorativa 2 Ove la lavoratrice o il lavoratore a tempo parziale e il datore di lavoro abbiano concordato la trasformazione del rapporto di lavoro in rapporto a tempo pieno per un periodo in parte coincidente con quello del congedo di maternit assunta a riferimento la base di calcolo pi favorevole della retribuzione agli effetti di quanto previsto dall articolo 23 comma 4 3 Alle lavoratrici e ai lavoratori di cui al comma 1 si applicano le disposizioni dell articolo 8 del decreto legislativo 16 settembre 1996 n 564 in materia contributiva Art 61 Lavoro a domicilio Legge 30 dicembre 1971 n 1204 artt 1 13 18 22 Legge 8 marzo 2000 n 53 art 3 1 Le lavoratrici e i lavoratori a domicilio hanno diritto al congedo di maternit e di paternit Si applicano le disposizioni di cui agli articoli 6 comma 3 16 17 22 comma 3 e 54 ivi compreso il relativo trattamento economico e normativo 2 Durante il periodo di congedo spetta l indennit giornaliera di cui all articolo 22 a carico dell INPS in misura pari all 80 per cento del salario medio contrattuale giornaliero vigente nella provincia per i lavoratori interni aventi qualifica operaia della stessa industria 3 Qualora per l assenza nella stessa provincia di industrie si
418. pericoloso con ci che non lo o meno pericoloso rispetto dei principi ergonomici nella concezione dei posti di lavoro nella scelta delle attrezzature e nella definizione dei metodi di lavoro e produzione anche per attenuare il lavoro monotono e quello ripetitivo priorit delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale limitazione al minimo del numero dei lavoratori che sono o che possono essere esposti al rischio utilizzo limitato degli agenti chimici fisici e biologici sui luoghi di lavoro controllo sanitario dei lavoratori in funzione dei rischi specifici mallontanamento del lavoratore dall esposizione a rischio per motivi sanitari inerenti la sua persona misure igieniche misure di protezione collettiva ed individuale misure di emergenza da attuare in caso di prono soccorso di lotta antincendio di evacuazione dei lavoratori e di pericolo grave ed immediato uso di segnali di avvertimento e di sicurezza regolare manutenzione di ambienti attrezzature macchine ed impianti con particolare riguardo ai dispositivi di sicurezza in conformit alla indicazione dei fabbricanti informazione formazione consultazione e partecipazione dei lavoratori ovvero dei loro rappresentanti sulle questioni riguardanti la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro istruzioni adeguate ai lavoratori Le misure relative alla sicurezza all igiene ed alla salute durante il lavoro non devono in nessu
419. periodo di ferie programmato dalla Societ tonendo conto delle ve tuali richieste dellavoratore compatibilmente cone 24 Dx La cassazione del apporto di io E IV VI VII VIII XI XII Art 35 Ferie Ai lavoratori assunti successivamente alla stipula del presente CCNL spetta un periodo annuale di ferie di 30 giorni lavorativi in caso di prestazione resa su sei giorni lavorativi Nel caso in cui l orario di lavoro sia concentrato su cinque giorni alla settimana i suddetti giorni di ferie sono divisi per 1 2 Qualora l orario di lavoro sia invece concentrato su meno di cinque giorni alla settimana gli stessi numeri di giorni di ferie verranno divisi in misura proporzionale Ai lavoratori in servizio alla data di stipulazione del presente CCNL spetta un periodo annuale di ferie di 32 giorni lavorativi in caso di prestazione resa su sei giorni lavorativi Nel caso in cui l orario di lavoro sia concentrato su cinque giorni alla settimana i suddetti giorni sono divisi per 1 2 e corrispondono a 27 giorni di ferie Qualora l orario di lavoro sia invece concentrato su meno di cinque giorni alla settimana il numero di giorni di ferie spettanti sar proporzionalmente ridotto Per l anno solare di assunzione spetta ai dipendenti un periodo di ferie pari ad 1 12 per ogni mese di servizio o frazione di esso superiore a 15 giorni prestati o da prestare nell anno medesimo I periodi di f
420. pi vicino possibile al punto di emissione mediante aspirazione localizzata nel rispetto dell art 4 comma 5 lettera n L ambiente di lavoro deve comunque essere dotato di un adeguato sistema di ventilazione generale provvede alla misurazione di agenti cancerogeni per verificare l efficacia delle misure di cui alla lettera c e per individuare precocemente le esposizioni anomale causate da un evento non prevedibile o da un incidente con metodi di campionatura e di misurazione conformi alle indicazioni dell allegato VIII del decreto legislativo 15 agosto 1991 n 277 provvede alla regolare e sistematica pulitura dei locali delle attrezzature e degli impianti elabora procedure per i casi di emergenza che possono comportare esposizioni elevate assicura che gli agenti cancerogeni sono conservati manipolati trasportati in condizioni di sicurezza assicura che la raccolta e l immagazzinamento ai fini dello smaltimento degli scarti e dei residui delle lavorazioni contenenti agenti cancerogeni avvengano in condizioni di sicurezza in particolare utilizzando contenitori ermetici etichettati in modo chiaro netto visibile dispone su conforme parere del medico competente misure protettive particolari per quelle categorie di lavoratori per i quali l esposizione a taluni agenti cancerogeni presenta rischi particolarmente elevati Art 65 Misure igieniche torna al sommario torna al capo Il 1 Il datore di lavoro a assicura che i lavorator
421. piti in materia di ordine e sicurezza pubblica delle universit degli istituti di istruzione universitaria degli istituti di istruzione ed educazione di ogni ordine e grado degli archivi delle biblioteche dei musei e delle areee archeologiche dello Stato delle rappresentanze diplomatiche e consolari e dei mezzi di trasporto aerei e marittimi le norme del presente decreto sono applicate tenendo conto delle particolari esigenze connesse al servizio espletato individuate con decreto del Ministro competente di concerto con i Ministri del lavoro e della previdenza sociale della sanit e della funzione pubblica 3 Nei riguardi dei lavoratori di cui alla legge 18 dicembre 1973 n 877 nonch dei lavoratori con rapporto contrattuale privato di portierato le norme del presente decreto si applicano nei casi espressamente previsti 4 Le disposizioni di cui al presente decreto si applicano nelle regioni a statuto speciale e nelle province autonome di Trento e Bolzano compatibilmente con i rispettivi statuti e relative norme di attuazione 4 bis Il datore di lavoro che esercita le attivit di cui ai commi 1 2 3 e 4 e nell ambito delle rispettive attribuzioni e competenze i dirigenti e i preposti che dirigono o sovraintendono le stesse attivit sono tenuti all osservanza delle disposizioni del presente decreto 4 ter Nell ambito degli adempimenti previsti dal presente decreto il datore di lavoro non pu delegare quelli previsti dall art
422. priamente tecniche In particolare al fine di valorizzare lo sviluppo orizzontale delle competenze e salvaguardare la professionalit acquisita la fungibilit orizzontale tra i diversi ambiti organizzativi potr essere attuata nei seguenti termini Recapito verso CRP CUAS CRP CUAS Recapito verso Servizi e Staff di supporto al Business 14 Staff di supporto al Business verso Servizi e viceversa Nota a verbale Con riferimento ai criteri di mobilit professionale sopra definiti le Parti si danno atto che qualora dovessero attuarsi piani di riorganizzazione che interessino i CRP ed i CUAS i relativi processi condivisi potranno prevedere meccanismi di fungibilit orizzontale verso il recapito delle risorse ivi operanti Criteri di accesso ai livelli professionali La societ per la copertura di esigenze rilevate nelle diverse posizioni interne valorizzer la ricerca e lo sviluppo delle risorse interne utilizzando sistemi integrati di selezione formazione e valutazione del potenziale e delle competenze Nelle fasi di ricerca verranno utilizzate metodologie che si ispireranno anche a criteri oggettivi con l obiettivo condiviso della migliore coniugazione dello sviluppo aziendale e professionale dei dipendenti e della valorizzazione dell esperienza maturata In particolare i criteri di accesso ai livelli professionali di maggiore responsabilit identificati essenzialmente nei Quadri sono ispirati a principi di riferimento co
423. protezione individuale delle forze armate delle forze di polizia e del personale del servizio per il mantenimento dell ordine pubblico d le attrezzature di protezione individuale proprie dei mezzi di trasporto stradali e i materiali sportivi f i materiali per l autodifesa o per la dissuasione 9 gli apparecchi portatili per individuare e segnalare rischi e fattori nocivi Art 41 Obbligo di uso torna al sommario torna al titolo IV 1 I DPI devono essere impiegati quando i rischi non possono essere evitati o sufficientemente ridotti da misure tecniche di prevenzione da mezzi di protezione collettiva da misure metodi o procedimenti di riorganizzazione del lavoro Art 42 Requisiti dei DPI torna al sommario torna al titolo IV 1 I DPI devono essere conformi alle norme di cui al decreto legislativo 4 dicembre 1992 n 475 2 DPI di cui al comma 1 devono inoltre a essere adeguatiai rischi da prevenire senza comportare di per s un rischio maggiore b essere adeguati alle condizioni esistenti sul luogo di lavoro C tenere conto delle esigenze ergonomiche o di salute del lavoratore d poter essere adattati all utilizzatore secondo le sue necessit 3 In caso di rischi multipli che richiedono l uso simultaneo di pi DPI questi devono essere tra loro compatibili e tali da mantenere anche nell uso simultaneo la propria efficacia nei confronti del rischio e dei rischi corrispondenti Art 43 Obblighi del datore di lavoro
424. provato impedimento Il lavoratore tenuto ad inviare il relativo certificato medico di giustificazione entro due giorni dall inizio della malattia o della eventuale prosecuzione della stessa Nel computo del predetto termine non si considerano i giorni festivi 28 VII VIII La Societ ha diritto di disporre visite mediche di controllo dello stato di malattia ai sensi dell art 5 della legge 20 maggio 1970 n 300 e delle ulteriori disposizioni vigenti in materia Qualora il lavoratore durante l assenza debba per particolari motivi risiedere in luogo diverso da quello reso noto alla Societ ne dovr dare preventiva comunicazione scritta precisando l indirizzo di temporanea reperibilit Il lavoratore assente per malattia tenuto fin dal primo giorno di assenza dal lavoro a trovarsi nel domicilio comunicato al datore di lavoro in ciascun giorno anche se domenicale o festivo dalle ore 10 alle 12 e dalle ore 17 alle 19 Il lavoratore che durante tali fasce orarie debba assentarsi dal proprio domicilio per visite prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati motivi tenuto a darne preventiva comunicazione alla Societ Il constatato mancato rispetto da parte del lavoratore degli obblighi sopra indicati comporta la perdita del trattamento di malattia ai sensi delle vigenti disposizioni di legge ed sanzionabile con l applicazione di provvedimento disciplinare La fruizione delle cure termali avviene nel
425. pur se non a carattere subordinato L ordinanza di cui al comma 2 deve altresi specificare il periodo di tempo durante il quale i provvedimenti dovranno essere osservati dalle parti e puo anche limitarsi ad imporre un differimento dell azione tale da evitare la concomitanza con astensioni collettive dal lavoro riguardanti altri servizi del medesimo settore L ordinanza viene portata a conoscenza dei destinatari mediante comunicazione da effettuarsi a cura dell autorita che l ha emanata ai soggetti che promuovono l azione alle amministrazioni o alle imprese erogatrici del servizio ed alle persone fisiche i cui nominativi siano eventualmente indicati nella stessa nonche mediante affissione nei luoghi di lavoro da compiersi a cura dell amministrazione o dell impresa erogatrice Dell ordinanza viene altresi data notizia mediante adeguate forme di pubblicazione sugli organi di stampa nazionali o locali o mediante diffusione attraverso la radio e la televisione pubblica Dei provvedimenti adottati ai sensi dei commi 2 e 3 il Presidente del Consiglio dei ministri da comunicazione alle Camere Art 9 L inosservanza da parte dei prestatori di lavoro subordinato o autonomo delle disposizioni contenute nell ordinanza di cui all articolo 8 e assoggettata alla sanzione amministrativa pecuniaria per ogni giorno di mancata ottemperanza determinabile con riguardo alla gravita dell infrazione ed alle condizioni economiche dell agente da un minimo di lire
426. r malattie Trattamento Art 41 Lavoratori studenti Diritto allo studio Art 42 Tutela della maternit e della paternit Art 43 Tutela dei portatori di handicap Art 44 Tutela dei tossicodipendenti Art 45 Tutele legali Art 46 Igiene e sicurezza sul lavoro Art 47 Lavoro usuranti Art 48 Infortuni sul lavoro e malattie professionali Art 49 Indumenti di lavoro Art 50 Tutela dei diritti e della dignit dei lavoratori Art 51 Doveri del dipendente Art 52 Provvedimenti disciplinari Art 53 Codice disciplinare Art 54 Procedimento disciplinare Art 55 Provvedimenti cautelari non disciplinari Art 56 Sospensione temporanea senza diritto alla retribuzione Art 57 Struttura della retribuzione Art 58 Minimi tabellari e indennit di contingenza Art 59 Retribuzione fissa base mensile giornaliera e oraria Art 60 Pagamento della retribuzione Art 61 Tredicesima mensilit Art 62 Quattordicesima mensilit Art 63 Premio di produttivit Art 64 Indennit di funzione DISPOSIONE TRANSITORIA 15 07 2003 Art 65 Indennit portalettere Art 66 Maggiorazioni per lavoro festivo notturno e straordinario Art 67 Indennit per servizi viaggianti Art 68 Indennit di cassa Art 69 Assegno per il nucleo familiare Art 70 Trattamento di fine rapporto Art 71 Previdenza complementare Art 72 Risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato Art 73 Risoluzione del rapporto di lavoro per inid
427. ra le due possibilit di L allegato XI riporta l elenco degli agenti biologici classificati nei gruppi 2 3 4 Art 76 Comunicazione torna al sommario torna al capo 1 Il datore di lavoro che intende esercitare attivit che comportano uso di agenti biologici dei gruppi 2 o 3 comunica all organo di vigilanza territorialmente competente le seguenti informazioni almeno 30 giorni prima dell inizio dei lavori a ilnomee l indirizzo dell azienda e il suo titolare b il documento di cui all art 78 comma 5 2 Il datore di lavoro che stato autorizzato all esercizio di attivit che comporta l utilizzazione di un agente biologico del gruppo 4 tenuto alla comunicazione di cui al comma 1 3 Il datore di lavoro invia una nuova comunicazione ogni qualvolta si verificano nelle lavorazioni mutamenti che comportano una variazione significativa del rischio per la salute sul posto di lavoro o comunque ogni qualvolta si intende utilizzare un nuovo agente classificato dal datore di lavoro in via provvisoria 4 Il rappresentante per la sicurezza ha accesso alle informazioni di cui al comma 1 5 Ove le attivit di cui al comma 1 comportano la presenza di microrganismi geneticamente modificati appartenenti al gruppo II come definito all art 4 del decreto legislativo 3 marzo 1998 n 91 il documento di cui al comma 1 lettera b sostituito da copia della documentazione prevista per i singoli casi di specie dal predetto decreto 6 labor
428. raordinario notturno festivo 50 Art 67 Indennit per servizi viaggianti I AI personale applicato negli uffici ambulanti natanti ivi ricomprendendo il servizio prestato sugli aerei e nel servizio di messaggere nonch al personale chiamato a prestare servizio di trasporto dei dispacci postali da Comune a Comune con automezzi della Societ compreso quello addetto alla guida concessa dal momento della partenza del mezzo di trasporto dal Centro di Rete Postale interessato fino al momento del rientro presso il Centro stesso una indennit oraria nella misura di a capoturno 1 86 b restante personale 1 74 Il AI personale addetto ai servizi viaggianti chiamato a prestare servizio per un periodo di tempo pari o superiore a 8 ore dovr essere corrisposto un supplemento forfettario dell indennit stessa nella misura di 6 20 ed un ulteriore supplemento forfettario di 6 20 qualora nell arco delle 24 ore giornaliere si superino le 18 ore di prestazione lavorativa per la quale riconosciuta l indennit di cui al presente comma III Il predetto rimborso forfettario verr successivamente sostituito da un ticket per il personale di cui al presente articolo che effettui una prestazione pari o superiore alle 8 ore giornaliere e da due tickets per quello che superi le 18 ore di prestazione lavorativa giornaliera IV AI momento dell introduzione del ticket le indennit orarie di cui sopra saranno cos modificate
429. raverso l eventuale sua assegnazione ad altra unit produttiva 16 B Incaso di ritorno del lavoratore ad attivit a tempo pieno la Societ compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive e con il livello di inquadramento professionale di appartenenza lo reinserir nella stessa unit produttiva di assegnazione ovvero ove possibile nel luogo di lavoro di provenienza o in uno viciniore VIII Una diversa collocazione temporale della prestazione lavorativa rispetto a quella concordata possibile soltanto per accordo scritto tra lavoratore e Societ a fronte di esigenze organizzative e produttive La predetta variazione avviene con preavviso di almeno 10 giorni rispetto all inizio della variazione medesima e con indicazione della durata complessiva durante la quale il lavoratore avr diritto ad una maggiorazione pari al 10 della retribuzione oraria globale di fatto Decorsi 5 mesi dalla stipulazione del predetto accordo introduttivo di clausole elastiche il lavoratore pu darvi disdetta dandone alla Societ preavviso di un mese quando ricorrano le seguenti documentate ragioni a esigenze di carattere familiare b esigenze di tutela della salute certificata dal competente servizio sanitario pubblico c necessit di attendere ad altra attivit lavorativa subordinata o autonoma d necessit di frequentare corsi di studio e o di formazione per il tempo necessario a soddisfare tali esigenze Nel caso di oggettiva imp
430. rdinamento del personale dei comuni prevista dall Art 65 dello statuto speciale della regione Art 9 come sostituito dall Art 1 della legge 8 agosto 1985 n 426 Accordi sindacali per i dipendenti del Servizio sanitario nazionale Per gli accordi riguardanti i dipendenti delle unita sanitarie locali USL fermo restando il procedimento di cui al precedente Art 6 la delegazione della pubblica amministrazione e composta dal Presidente del Consiglio dei Ministri o dal Ministro per la funzione pubblica da lui delegato che la presiede dal Ministro del tesoro dal Ministro del bilancio e della programmazione economica dal Ministro del lavoro e della previdenza sociale dal Ministro della sanita da cinque rappresentanti designati dalle regioni attraverso la commissione interregionale di cui all Art 13 della legge 16 maggio 1970 n 281 da sei rappresentanti designati dall Associazione nazionale comuni italiani ANCI e da due rappresentanti dell Unione nazionale comuni comunita enti montani UNCEM AI Consiglio dei Ministri spetta la verifica delle compatibilita finanziarie come previsto dal precedente Art 6 in relazione al successivo Art 15 Art 10 come modificato dall Art 2 della legge 8 agosto 1985 n 426 Accordi sindacali per i dipendenti delle regioni e degli enti pubblici non economici da esse dipendenti Per gli accordi riguardanti il personale delle regioni a statuto ordinario nonche degli enti pubblici non economici da
431. rdo allo sviluppo del portafoglio prodotti e dei canali distributivi III Allo scopo di favorire il processo di cui sopra le Parti si impegnano ciascuna per quanto di propria competenza ad assumere le iniziative pi idonee presso tutti i soggetti interessati TORNA ALL INDICE DICHIARAZIONE A VERBALE Le Parti convengono che l applicazione del presente contratto alla Societ SDA Express Courier S p A potr realizzarsi compatibilmente con gli obiettivi di competitivit del mercato di riferimento e tenuto conto delle specificit operative del medesimo attraverso il formale recepimento del contratto stesso da parte della societ ovvero con opportune norme di armonizzazione TORNA ALL INDICE DICHIARAZIONE PROGRAMMATICA Le parti stipulanti il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e ritengono che lo scenario di mercato nazionale ed internazionale di riferimento per Poste Italiane S p a il processo di progressiva liberalizzazione in atto nel sistema postale europeo indotto dalla direttiva 1997 67 CE trasposta con decreto legislativo 261 99 e le prospettive di ulteriore apertura alla concorrenza dei servizi postali derivanti dalla nuova direttiva 2002 39 CE del 10 giugno 2002 in via di recepimento impongono alla Societ di posizionarsi su livelli di eccellenza europei e di garantire standard di competitivit idonei ad affrontare la sfida della concorrenza e atal fine ritengono necessario consolidare gli attuali livelli di qual
432. re che in ciascuna sede stabilimento filiale ufficio o reparto autonomo nel quale ha avuto luogo il licenziamento occupa alle sue dipendenze pu di quindici prestatori di lavoro o pi di cinque se trattasi di imprenditore agricolo di reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro Tali disposizioni si applicano altresi ai datori di lavoro imprenditori e non imprenditori che nell ambito dello stesso comune occupano pi di quindici dipendenti ed alle imprese agricole che nel medesimo ambito territoriale occupano pi di cinque dipendenti anche se ciascuna unit produttiva singolarmente considerata non raggiunge tali limiti e in ogni caso al datore di lavoro imprenditore e non imprenditore che occupa alle sue dipendenze pi di sessanta prestatori di lavoro Ai fini del computo del numero dei prestatori di lavoro di cui primo comma si tiene conto anche dei lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro dei lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato parziale per la quota di orario effettivamente svolto tenendo conto a tale proposito che il computo delle unit lavorative fa riferimento all orario previsto dalla contrattazione collettiva del settore Non si computano il coniuge ed i parenti del datore di lavoro entro il secondo grado in linea diretta e in linea collaterale Il computo dei limiti occupazionali di cui al secondo comma non incide su norme o istituti che prevedono agevolazioni finanziarie o creditizie Il giudice co
433. re Ufficio Postale Responsabile UDR Ruoli Professional Master Lavoratori che coordinano strutture commerciali con responsabilit diretta su obiettivi di rilevante complessit economica in aree geografiche di grandi dimensioni e o che possiedono un elevato know how specialistico fungendo in diversi contesti organizzativi aziendali da punto di riferimento in progetti e o processi di lavoro di rilevante importanza Nell ambito della propria professionalit contribuiscono a supportare le politiche aziendali attraverso attivit di consulenza progettazione e indirizzo Figure professionali esemplificative Responsabile Engineering Responsabile Gestione Immobiliare Mobilit Professionale In relazione alle esigenze tecnico produttive dei diversi ambiti organizzativi ed alla necessit di conseguire negli ambiti medesimi un livello comune di professionalit atto ad evitare la parcellizzazione dei compiti nei processi di lavoro nonch di favorire l accrescimento anche orizzontale delle competenze delle risorse la Societ terr conto nell impiego del personale dei seguenti criteri principali nella mobilit d impiego delle risorse in posizioni di pari livello di inquadramento tra i diversi ambiti organizzativi come di seguito specificati ovvero all interno dello stesso ambito organizzativo tra diverse attivit o figure professionali si terr conto del grado di specializzazione e delle limitazioni correlate ad attivit pro
434. re anche mediante convenzioni con Enti privati e pubblici promuovere e attuare forme di raccordo e di collaborazione con le Regioni e o con Enti pubblici e o privati in materia di formazione promuovere ed assumere ogni iniziativa utile a conseguire per tutte le attivit indicate negli alinea precedenti e per le attivit formative svolte in Poste Italiane S p A l accesso ai finanziamenti comunitari nazionali e regionali COMITATO PER LE PARI OPPORTUNIT I In attuazione di quanto previsto dalla Legge 125 1991 e dai successivi Decreti del Ministero del Lavoro emanati in materia di pari opportunit viene istituito a livello nazionale e a livello regionale il Comitato per le Pari Opportunit C P O di Poste Italiane S p A Il Il Comitato di cui al comma che precede si propone lo scopo di promuovere l adozione di misure denominate azioni positive per rimuovere nell intento di salvaguardare l occupazione femminile e di conseguire l uguaglianza sostanziale nel lavoro fra donne e uomini gli eventuali ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione di dette pari opportunit III A tal fine il C P O svolge un ruolo di studio di proposizione e di ricerca sui principi di parit di cui alla Legge n 125 1991 nell ambito delle materie e dei compiti ivi previsti con particolare riguardo alle attivit di cui all Ente Bilaterale e all Osservatorio di cui al presente Contratto il Comitato Paritetico tra Azienda e OO SS seppure
435. re un termine di preavviso non inferiore a quello indicato al comma 5 dell articolo 2 l indicazione della durata e delle motivazioni dell astensione collettiva ed assicurare in ogni caso un livello di prestazioni compatibile con le finalit di cui al comma 2 di cui all articolo 1 In caso di violazione dei codici di autoregolamentazione fermo restando quanto previsto dalla comma 3 dell articolo 2 la Commissione di garanzia valuta i comportamenti e adotta le sanzioni di cui all articolo 4 2 Decorsi sei mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge qualora i codici di autoregolamentazione di cui all articolo 2 bis della legge 12 giugno 1990 n 146 introdotto dal comma 1 del presente articolo non siano ancora stati adottati la Commissione di 148 garanzia sentite le parti interessate nelle forme previste dall articolo 13 comma 1 lettera a della predetta legge n 146 del 1990 come sostituito dall articolo 10 comma 1 della presente legge delibera la provvisoria regolamentazione Art 3 All articolo 4 comma 1 della legge 12 giugno 1990 n 146 le parole primo periodo sono soppresse All articolo 4 comma 2 della legge 12 giugno 1990 n 146 le parole da per la durata dell azione stessa fino a pubblici dipendenti sono sostituite dalle seguenti i permessi sindacali retribuiti ovvero i contributi sindacali comunque trattenuti dalla retribuzione ovvero entrambi per la durata dell astensione st
436. resentanze sindacali aziendali o con la commissione interna l Ispettorato del lavoro provvede entro un anno dall entrata in vigore della presente legge dettando all occorrenza le prescrizioni per l adeguamento e le modalit di uso degli impianti suddetti Contro i provvedimenti dell Ispettorato del lavoro di cui ai precedenti secondo e terzo comma il datore di lavoro le rappresentanze sindacali aziendali o in mancanza di queste la commissione interna oppure i sindacati dei lavoratori di cui al successivo art 19 possono ricorrere entro 30 giorni dalla comunicazione del provvedimento al Ministro per il lavoro e la previdenza sociale Art 5 ACCERTAMENTI SANITARI Sono vietati accertamenti da parte del datore di lavoro sulla idoneit e sulla infermit per malattia o infortunio del lavoratore dipendente Il controllo delle assenze per infermit pu essere effettuato soltanto attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti i quali sono tenuti a compierlo quando il datore di lavoro lo richieda Il datore di lavoro ha facolt di far controllare la idoneit fisica del lavoratore da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico Art 6 VISITE PERSONALI DI CONTROLLO Le visite personali di controllo sul lavoratore sono vietate fuorch nei casi in cui siano indispensabili ai fini della tutela del patrimonio aziendale in relazione alla qualit degli strumenti di lavoro o delle materie prime o dei prod
437. ria di regolamentazione del regime salariale connesso alle prestazioni lavorative aggiuntive coerenti con le peculiarit del servizio da assicurare TORNA ALL INDICE Art 31 Conto ore individuale I Le Parti si danno atto che il conto ore individuale costituisce un valido strumento di flessibilit della prestazione lavorativa e convengono di demandare ad accordi specifici di secondo livello che tengano conto delle peculiarit e delle esigenze dei diversi settori di riferimento la definizione della disciplina di dettaglio e delle modalit applicative dell istituto Il Gli accordi di secondo livello dovranno essere definiti sulla base dei criteri di carattere generale di seguito enunciati Per ciascun lavoratore confluiscono nel conto ore individuale le prime 10 ore delle prestazioni eccedenti il normale orario di lavoro che sono pertanto soggette al recupero in forma specifica per il lavoratore che esprima la volont di optare per il meccanismo del conto ore individuale previsto il diritto al recupero delle ore effettuate oltre l orario d obbligo fino ad un massimo di ulteriori 110 ore annue l opzione di cui sopra potr essere esercitata dal lavoratore tre volte l anno e si intende fissata per i successivi quattro mesi Ulteriori cadenze di esercizio dell opzione potranno essere fissate dalla contrattazione di secondo livello 22 parimenti nell ambito del secondo livello di contrattazione saranno definite le modali
438. rio Flessibilit Multiperiodale Forme di flessibilit multiperiodale potranno essere introdotte in relazione a specifici progetti organizzativi per un periodo non superiore a due mesi a seguito di accordo tra le Parti nell ambito del secondo livello di contrattazione Nell ambito degli accordi di cui sopra saranno definiti criteri e modalit di attuazione con particolare riferimento ai limiti minimi e massimi di durata della prestazione giornaliera e settimanale nonch a eventuali specifici trattamenti connessi alla realizzazione dei richiamati progetti organizzativi Flessibilit in ingresso I Nel unit organizzativa pu essere introdotto un sistema di flessibilit in ingresso e correlativamente in uscita dell orario giornaliero di lavoro Il Detto sistema pu essere introdotto da parte dell Azienda ovvero a richiesta del personale compatibilmente con le condizioni tecnico operative tenendo conto di criteri che garantiscano 21 il pieno soddisfacimento delle esigenze della clientela la massima efficienza dell organizzazione della struttura produttiva sia ai fini del servizio offerto che della prestazione lavorativa degli addetti il mantenimento dell equa distribuzione dei carichi di lavoro tra le unit in servizio nessun aggravio di spesa Ill Restano pertanto esclusi dall orario flessibile i lavoratori che di norma esplicano la propria attivit negli uffici operativi articolati su un unico tur
439. rio giornaliero di norma rispettivamente di 6 o di 7 ore e 12 minuti III Le tabelle relative all orario di lavoro verranno rese note mediante affissione nei luoghi di lavoro eventuali variazioni verranno comunicate agli interessati con un preavviso di 48 ore IV L osservanza dell orario di lavoro quale elemento essenziale della prestazione lavorativa costituisce un obbligo per il lavoratore V L accertamento in ordine al rispetto dell orario di lavoro verr effettuato mediante l impiego di sistemi di rilevazione automatica VI L orario di lavoro settimanale concentrato su 6 giorni normalmente ripartito dal luned al sabato VII L orario di lavoro settimanale concentrato su 5 giorni normalmente ripartito dal luned al venerd con un intervallo da 30 a 60 minuti in relazione alle esigenze di servizio che comporta un conseguente prolungamento fino al completamento dell orario giornaliero d obbligo in questa tipologia di orario il giorno infrasettimanale non lavorativo coincide con il sabato La determinazione della durata di detto intervallo oltre i 30 minuti ed entro il limite di 60 minuti former oggetto di confronto con la delegazione sindacale individuata secondo quanto previsto dall art 8 del presente CCNL La relativa procedura si intender comunque esaurita decorsi 9 giorni dalla data di fissazione dell incontro Ove la stessa non si concluda positivamente le Parti assumeranno le proprie autonome determinazioni 20
440. rio per quello di durata massima semestrale Il periodo di prova resta altres sospeso in caso di infortunio sul lavoro in tal caso il lavoratore sar ammesso a completare il periodo di prova stesso ove le assenze cumulativamente non abbiano superato la durata di sei mesi IV Non sono ammesse n la protrazione n la rinnovazione del periodo di prova salvo quanto previsto al comma Ill che precede e nei casi in cui la Societ ritenga giustificata l assenza stessa in detti casi il periodo di prova verr protratto per un tempo corrispondente alla durata dell assenza V Le assenze riconosciute come causa di sospensione sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per il corrispondente personale non in prova VI Durante il periodo di prova il trattamento economico non pu essere inferiore a quello minimo fissato per il livello nel quale il dipendente stato assunto Durante detto periodo verranno assicurati al personale almeno 3 giorni di addestramento formazione VII Nel corso del periodo di prova il rapporto di lavoro pu essere risolto in qualsiasi momento da ciascuna delle due parti stipulanti senza obbligo di preavviso con diritto al TFR e alle connesse competenze di fine lavoro VIII Qualora la risoluzione avvenga per dimissioni in qualunque momento oppure per iniziativa della Societ durante il primo mese la retribuzione viene corrisposta per il solo periodo di servizio prestato Qualora la risoluzione avvenga invece o
441. rire materiale genetico c coltura cellulare il risultato della crescita in vitro di cellule derivate da organismi pluricellulari Art 75 Classificazione degli agenti biologici torna al sommario torna al capo 89 1 Gli agenti biologici sono ripartiti nei seguenti quattro gruppi a seconda del rischio di infezione a agente biologico del gruppo 1 un agente che presenta poche probabilit di causare malattie in soggetti umani b agente biologico del gruppo 2 un agente che pu causare malattie in soggetti umani e costituire un rischio per i lavoratori poco probabile che si propaga nella comunit sono di norma disponibili efficaci misure profilattiche o terapeutiche c agente biologico del gruppo 3 un agente che pu causare malattie gravi in soggetti umani e costituisce un serio rischio per i lavoratori l agente biologico pu propagarsi nella comunit ma di norma sono disponibili efficaci misure profilattiche o terapeutiche d agente biologico del gruppo 4 un agente biologico che pu provocare malattie gravi in soggetti umani e costituisce un serio rischio per i lavoratori e pu presentare un elevato rischio di propagazione nella comunit non sono disponibili di norma efficaci misure profilattiche o terapeutiche 2 Nel caso in cui l agente biologico oggetto di classificazione non pu essere attribuito in modo inequivocabile ad uno fra i due gruppi sopraindicati esso va classificato nel gruppo di rischio pi elevato t
442. rispettivo la rimozione degli ostacoli che di fatto impediscono la piena realizzazione di pari opportunit di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne Comma abrogato dall art 10 terzo comma del D Lgs 23 maggio 2000 n 196 Art 3 Finanziamento delle azioni positive realizzate mediante la formazione professionale 1 AI finanziamento dei progetti di formazione finalizzati al perseguimento dell obiettivo di cui all articolo 1 comma 1 autorizzati secondo le procedure previste dagli articoli 25 26 e 27 della legge 21 dicembre 1978 n 845 ed approvati dal Fondo sociale europeo destinata una quota del fondo di rotazione istituito dall articolo 25 della stessa legge determinata annualmente con deliberazione del Comitato interministeriale per la programmazione economica In sede di prima applicazione la predetta quota fissata nella misura del dieci per cento 2 La finalizzazione dei progetti di formazione al perseguimento dell obiettivo di cui all articolo 1 comma 1 viene accertata entro il 31 marzo dell anno in cui l iniziativa deve essere attuata dalla commissione regionale per l impiego Scaduto il termine al predetto accertamento provvede il Comitato di cui all articolo 5 3 La quota del Fondo di rotazione di cui al comma 1 ripartita tra le regioni in misura proporzionale all ammontare dei contributi richiesti per i progetti approvati Art 4 Azioni in giudizio 134 1 Costituisce discriminazione ai sensi della legge 9 di
443. rispetto della vigente normativa di legge e comunque durante il periodo di riposo per ferie VI VII VIII Art 41 Lavoratori studenti Diritto allo studio A tutti i dipendenti vengono riconosciuti i permessi retribuiti previsti nell art 10 comma 2 della legge 20 maggio 1970 n 300 I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato potranno usufruire a richiesta per il conseguimento di titoli di studio in corsi universitari post universitari di scuole di istruzione primaria secondaria e di qualificazione professionale statali parificate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali o attestati professionali riconosciuti dall ordinamento pubblico nonch per la frequenza di corsi organizzati dalla Unione Europea di permessi retribuiti nella misura massima di 150 ore biennali pro capite che potranno anche essere utilizzate in un solo anno semprech il corso al quale il lavoratore intende partecipare comporti la frequenza anche in ore parzialmente non coincidenti con l orario di lavoro per un numero doppio rispetto a quello richiesto a titolo di permesso retribuito Per le ore di permesso fruite ai sensi dei commi che precedono compete all interessato unicamente la retribuzione fissa ferma restando la presentazione della documentazione di cui al comma IX che segue Nei casi di cui al comma Il del presente articolo ove l interessato abbandoni il corso di studi o rinunci ai
444. risposto alle lavoratrici che godono di forme di tutela economica della maternit diverse dall assegno istituito al comma 1 risulti inferiore all importo di cui al medesimo comma 1 le lavoratrici interessate possono avanzare ai comuni richiesta per la concessione della quota differenziale 7 L importo dell assegno rivalutato al 1 gennaio di ogni anno sulla base della variazione dell indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati calcolato dall ISTAT 8 L assegno di cui al comma 1 ferma restando la titolarit concessiva in capo ai comuni erogato dall INPS sulla base dei dati forniti dai comuni secondo modalit da definire nell ambito dei decreti di cui al comma 9 9 Con uno o pi decreti del Ministro per la solidariet sociale di concerto con i Ministri del lavoro e della previdenza sociale e del tesoro del bilancio e della programmazione economica sono emanate le necessarie disposizioni regolamentari per l attuazione del presente articolo 10 Con tali decreti sono disciplinati i casi nei quali l assegno se non ancora concesso o erogato pu essere corrisposto al padre o all adottante del minore 11 Per i procedimenti di concessione dell assegno di maternit relativi ai figli nati dal 2 luglio 1999 al 30 giugno 2000 continuano ad applicarsi le disposizioni di cui all articolo 66 della legge 23 dicembre 1998 n 448 Per i procedimenti di concessione dell assegno di maternit relativi ai figli nati dal 1
445. ro inferiore di dipendenti le rappresentanze sindacali aziendali hanno diritto di usufruire ove ne facciano richiesta di un locale idoneo per le loro riunioni TORNA ALL INDICE TITOLO IV Disposizioni varie e generali Art 28 REPRESSIONE DELLA CONDOTTA ANTISINDACALE Qualora il datore di lavoro ponga in essere comportamenti diretti ad impedire o limitare l esercizio della libert e della attivit sindacale nonch del diritto di sciopero su ricorso degli organismi locali delle associazioni sindacali nazionali che vi abbiano interesse il pretore del luogo ove posto in essere il comportamento denunziato nei due giorni successivi convocate le parti ed assunte sommarie informazioni qualora ritenga sussistente la violazione di cui al presente comma ordina al datore di lavoro con decreto motivato ed immediatamente esecutivo la cessazione del comportamento illegittimo e la rimozione degli effetti L efficacia esecutiva del decreto non pu essere revocata fino alla sentenza con cui il pretore in funzione di giudice del lavoro definisce il giudizio instaurato a norma del comma successivo Contro il decreto che decide sul ricorso ammessa entro 15 giorni dalla comunicazione del decreto alle parti opposizione davanti al pretore in funzione di giudice del lavoro che decide con sentenza immediatamente esecutiva Si osservano le disposizioni degli articoli 413 e seguenti del codice di procedura civile Il datore di lavoro che non ottempera al decret
446. ro opera di manifestare liberamente il proprio pensiero nel rispetto dei principi della Costituzione e delle norme di legge Sia la societ che i lavoratori devono adottare nei reciproci rapporti comportamenti coerenti con il pieno rispetto della loro dignit e dei loro diritti AI fine di garantire che il rapporto di lavoro si svolga in un ambiente idoneo al sereno svolgimento dell attivit verranno assicurati comportamenti coerenti con le Direttive e le Raccomandazioni dell Unione Europea nonch con l evoluzione legislativa in materia anche al fine di evitare in particolare comportamenti a connotazione sessuale o che possano indurre disagi di natura psicologica lesivi della dignit della persona o in contrasto con il regolare svolgimento del rapporto di lavoro In tale ottica le Parti si impegnano a prevenire e rimuovere ogni azione tesa a discriminare il lavoratore nel proprio status e nella dignit ed integrit della persona con particolare attenzione alle situazioni di disagio provocate al lavoratore dall ambiente di lavoro che possano pregiudicarne la personalit morale e l equilibrio psicologico AI fine di dare attuazione a quanto previsto dai commi che precedono le Parti concordano di avviare opportune iniziative di studio analisi e verifica delle tematiche sopra evidenziate e di promuovere interventi ed azioni di miglioramento delle condizioni di lavoro Art 51 Doveri del dipendente Il dipendente tenuto ad osser
447. rocedure di raffreddamento e di conciliazione in appresso specificate anche ai sensi e per gli effetti della Legge n 146 del 1990 cos come integrata dalla Legge n 83 del 2000 A Controversie collettive Le controversie aventi ad oggetto la disciplina del rapporto di lavoro e l esercizio dei diritti sindacali che riguardano una pluralit di dipendenti dovranno essere sottoposte al tentativo di composizione da effettuarsi tra la Societ e le OO SS stipulanti escludendosi durante la fase di confronto il ricorso a qualsiasi forma di azione sindacale e legale E esclusa dalla predetta procedura la materia attinente i licenziamenti collettivi per la quale si applica la legge n 223 del 1991 AI realizzarsi della fattispecie di cui al primo comma della presente lettera A ad iniziativa delle OO SS nazionali stipulanti mediante atto scritto contenente le motivazioni della controversia si dar corso alla procedura di confronto secondo i tempi e le modalit disciplinate dall art 2 lett A del presente CCNL B Conflitti di lavoro 1 Livello di unit produttiva Qualora insorga un conflitto collettivo di lavoro presso una unit produttiva la R S U interessata unitamente alle competenti strutture territoriali del Sindacato dar in tal senso motivata comunicazione scritta alla struttura aziendale dell unit produttiva chiedendo l attivazione della procedura di seguito indicata Entro i tre giorni successivi alla ricezione della pre
448. roclamazione dello sciopero successivo Ogni proclamazione non pu pertanto avere ad oggetto che un solo sciopero l effettuazione o la legittima revoca del quale apre la possibilit di proclamare un successivo sciopero Indicazioni nello stesso senso sono peraltro deducibili da altre disposizioni della stessa legge che fanno sempre riferimento ad una singola azione di sciopero in particolare dall art 2 comma 1 nella parte in cui impone ai soggetti proclamanti la comunicazione scritta delle modalit e delle motivazioni della astensione dal lavoro dall art 2 comma 2 nella parte in cui impone l esperimento delle procedure di raffreddamento e conciliazione prima della proclamazione dello sciopero dall art 13 lett d nella parte in cui prevede che la Commissione indichi immediatamente al sindacato proclamante l eventuale violazione di intervalli minimi tra successive proclamazioni 146 A b Un secondo frammento della medesima regola consiste nella definizione o quantificazione della durata dell intervallo che deve intercorrere tra l effettuazione di uno sciopero e la proclamazione dello sciopero successivo Questo frammento della regola non efficiente in assenza della definizione della durata dell intervallo che la legge rinvia alle parti o in difetto alla Commissione In attesa della definizione della durata dell intervallo i comandi espressi dal principio di rarefazione e dalla regola dell intervallo soggettivo sub a sono att
449. rsi livelli nel rispetto delle modalit e degli ambiti temporali di seguito previsti convengono sulla necessit di adottare un sistema complessivo di relazioni industriali che si articoli attraverso specifici momenti di informazione consultazione contrattazione e partecipazione Nell ambito del predetto sistema tale articolazione viene orientata alla creazione di condizioni tali da favorire la crescita della professionalit e la diffusione sempre pi ampia e generalizzata degli obiettivi d impresa riguardanti in particolare i mutamenti e l evoluzione dei nuovi contesti tecnologici organizzativi di mercato e del lavoro in una logica di efficienza e competitivit internazionale Art 2 Assetti Contrattuali Il sistema contrattuale si articola su due livelli come di seguito individuati A CONTRATTAZIONE NAZIONALE Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina tutti gli elementi del rapporto di lavoro costituendo fonte primaria di regolamentazione degli aspetti normativi ed economici del personale in coerenza con le indicazioni di politica dei redditi e dell occupazione stabiliti dal Governo e dalle Parti Sociali Il presente contratto individua per il secondo livello ambiti e competenze diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri del primo livello prevedendo opportune garanzie procedurali per il rispetto di quanto stabilito nonch i soggetti abilitati Il Contratto Collettivo Nazionale ha durata quadriennale per la part
450. rsonale addetto ai servizi domestici familiari l indennit di cui all articolo 22 ed il relativo finanziamento sono regolati secondo le modalit e le disposizioni stabilite dal decreto del Presidente della Repubblica 31 dicembre 1971 n 1403 Art 63 Lavoro in agricoltura Decreto legge 22 dicembre 1981 n 791 convertito dalla legge 26 febbraio 1982 n 54 art 14 Decreto legge 12 settembre 1983 n 463 convertito dalla legge 11 novembre 1983 n 638 art 5 Decreto legislativo 16 aprile 1997 n 146 art 4 121 Legge 17 maggio 1999 n 144 art 45 comma 21 1 Le prestazioni di maternit e di paternit di cui alle presenti disposizioni per le lavoratrici e i lavoratori agricoli a tempo indeterminato sono corrisposte ferme restando le modalit erogative di cui all articolo 1 comma 6 del decreto legge 30 dicembre 1979 n 663 convertito con modificazioni dalla legge 29 febbraio 1980 n 33 con gli stessi criteri previsti per i lavoratori dell industria 2 Le lavoratrici e i lavoratori agricoli con contratto a tempo determinato iscritti o aventi diritto all iscrizione negli elenchi nominativi di cui all articolo 7 n 5 del decreto legge 3 febbraio 1970 n 7 convertito con modificazioni dalla legge 11 marzo 1970 n 83 hanno diritto alle prestazioni di maternit e di paternit a condizione che risultino iscritti nei predetti elenchi nell anno precedente per almeno 51 giornate 3 E consentita l ammissione delle l
451. rt 4 comma 9 del decreto legislativo 19 settembre 1994 n 626 modificato ed integrato dal decreto legislativo 19 marzo 1996 n 242 Art 4 comma 10 lettera b si veda il D M 16 gennaio 1997 Definizione dei casi di riduzione della frequenza della visita degli ambienti di lavoro da parte del medico competente Art 6 comma 1 stato modificato dall art 4 comma 1 del D Lgs 242 96 Art 6 comma 2 stato sostituito dall art 4 comma 2 del D Lgs 242 96 Art 7 comma 3 stato sostituito dall art 5 del D Lgs 242 96 Art 8 comma 4 stato sostituito dall art 6 del D Lgs 242 96 Art 10 comma 2 stato modificato dall art 7 comma 1 del D Lgs 242 96 Art 12 comma 1 stato modificato dall art 7 comma 2 del D Lgs 242 96 Si veda la Lettera Circolare prot n 770 6104 del 12 03 1997 Art 13 comma 1 con D M 10 marzo 1998 sono stati stabiliti i Criteri generali di sicurezza antincendio e per la gestione dell emergenza nei luoghi di lavoro Art 17 comma 3 stato modificato dall art 8 del D Lgs 242 96 Art 22 comma 1 stato sostituito dall art 9 comma 1 del D Lgs 242 96 Art 22 comma 5 stato sostituito dall art 9 comma 5 del D Lgs 242 96 Art 22 comma 7 si veda il D M 16 gennaio 1997 Individuazione dei contenuti minimi della formazione dei lavoratori dei rappresentanti per la sicurezza e dei datori di lavoro che possono svolgere direttamente i compiti propri del responsabile del servi
452. rt durante il periodo della gravidanza 2 E fatto obbligo alle lavoratrici di comunicare al datore di lavoro il proprio stato di gravidanza non appena accertato 3 E altres vietato adibire le donne che allattano ad attivit comportanti un rischio di contaminazione Art 9 Polizia di Stato penitenziaria e municipale Legge 7 agosto 1990 n 232 art 13 Legge 8 marzo 2000 n 53 art 14 1 Fermo restando quanto previsto dal presente Capo durante la gravidanza vietato adibire al lavoro operativo le appartenenti alla Polizia di Stato 112 2 Per le appartenenti alla Polizia di Stato gli accertamenti tecnico sanitari previsti dal presente testo unico sono devoluti al servizio sanitario dell Amministrazione della pubblica sicurezza in confomi all art 6 lett z della L 23 12 1978 n 833 e successive modificazioni 3 Le disposizioni di cui al comma 1 si applicano al personale femminile del corpo di polizia penitenziaria e ai corpi di polizia municipale Art 10 Personale militare femminile Decreto legislativo 31 gennaio 2000 n 24 art 4 comma 3 1 Fatti salvi i periodi di divieto di adibire al lavoro le donne previsti agli articoli 16 e 17 comma 1 durante il periodo di gravidanza e fino a sette mesi successivi al parto il personale militare femminile non pu svolgere incarichi pericolosi faticosi ed insalubri da determinarsi con decreti adottati sentito il comitato consultivo di cui all articolo 1 c
453. rtatori di handicap 5 L obbligo di cui al comma 4 vige in particolare per le porte le vie di circolazione le scale le docce i gabinetti e i posti di lavoro utilizzati od occupati direttamente da lavoratori portatori di handicap 6 La disposizione di cui al comma 4 non si applica ai luoghi di lavoro gi utilizzati prima del 1 gennaio 1993 ma debbono essere adottate misure idonee a consentire la mobilit e l utilizzazione dei servizi sanitari e di igiene personale Art 31 Requisiti di sicurezza e di salute torna al sommario torna al titolo Il 78 Ferme restando le disposizioni legislative e regolamentari vigenti e fatte salve le disposizioni di cui all art 8 comma 4 del decreto legislativo 30 dicembre 1992 n 502 come modificato dal decreto legislativo 7 dicembre 1993 n 517 i luoghi di lavoro costruiti o utilizzati anteriormente all entrata in vigore del presente decreto devono essere adeguati alle prescrizioni di sicurezza e salute di cui al presente titolo entro il 1 gennaio 1997 Se gli adeguamenti di cui al comma 1 richiedono un provvedimento concessorio o autorizzatorio il datore di lavoro deve immediatamente iniziare il procedimento diretto al rilascio dell atto ed ottemperare agli obblighi entro sei mesi dalla data del provvedimento stesso Sino a che i luoghi di lavoro non vengono adeguati il datore di lavoro previa consultazione del rappresentante per la sicurezza adotta misure alternative che garantiscono un li
454. rtello presso gli uffici postali confluiranno alla data del 1 gennaio 2004 nel livello C nella figura professionale di Operatore Sportello Senior Le posizioni economiche differenziate di cui all art 4 del CCNL 19 giugno 1996 e le ulteriori posizioni economiche di cui all art 55 comma 1 lett A ultimo alinea del presente CCNL eventualmente in godimento da parte del personale cui nel nuovo sistema inquadramentale verr attribuito il livello professionale C ovvero livello superiore saranno riassorbibili Le Parti concordano che per i lavoratori individuati nella posizione professionale di Collaboratore ex posizione CCNL dell 11 gennaio 01 allegato 3 Figure professionali di riferimento fino al 31 dicembre 2006 verr comunque garantita l equiparazione degli istituti normativi ed economici dei Quadri Nei confronti di tali lavoratori Azienda si impegna a valutare specifiche iniziative di carattere progettuale e formativo idonee sia a salvaguardare e sostenere le esperienze acquisite sia a sviluppare competenze e professionalit che favoriscano una loro mirata valorizzazione Tali risorse infatti costituiranno uno dei bacini preferenziali di individuazione dei quadri cui attribuire i ruoli professionali e gestionali di cui nel tempo andr a verificarsi l esigenza Nota a verbale allegato 2 confluenza modifica del 15 Luglio 2003 Con riferimento all ultimo comma del presente allegato si precisa che
455. rticolo 18 si applicano sino alla fine del terzo mese successivo a quello in cui stata eletta la commissione interna per i candidati nelle elezioni della commissione stessa e sino alla fine dell anno successivo a quello in cui cessato l incarico per tutti gli altri 58 Art 23 PERMESSI RETRIBUITI dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali di cui all articolo 19 hanno diritto per l espletamento del loro mandato a permessi retribuiti Salvo clausole pi favorevoli dei contratti collettivi di lavoro hanno diritto ai permessi di cui al primo comma almeno a un dirigente per ciascuna rappresentanza sindacale aziendale nelle unit produttive che occupano fino a 200 dipendenti della categoria per cui la stessa organizzata b un dirigente ogni 300 o frazione di 300 dipendenti per ciascuna rappresentanza sindacale aziendale nelle unit produttive che occupano fino a 3 000 dipendenti della categoria per cui la stessa organizzata c un dirigente ogni 500 o frazione di 500 dipendenti della categoria per cui organizzata la rappresentanza sindacale aziendale nelle unit produttive di maggiori dimensioni in aggiunta al numero minimo di cui alla precedente lettera b permessi retribuiti di cui al presente articolo non potranno essere inferiori a otto ore mensili nelle aziende di cui alle lettere b e c del comma precedente nelle aziende di cui alla lettera a i permessi retribuiti non potranno essere inferiori ad un ora all anno
456. sa nella misura lorda mensile di 82 63 pari a 3 18 giornalieri Il La predetta indennit viene corrisposta ferme restando le condizioni organizzative di cui sopra nella misura ridotta del 40 al seguente personale a addetti agli sportelli degli Uffici Postali retti da personale non Quadro b addetti agli sportelli delle Sezioni Contabili ovvero operanti all interno delle strutture produttive aziendali c personale addetto al servizio di recapito a domicilio degli effetti postali con una media giornaliera di 12 oggetti assegnati gravati da diritti postali o doganali o di assegno escluse le corrispondenze tassate non gravate dai diritti di cui sopra d addetti agli sportelli che svolgono attivit connesse ai Servizi Postali e di Comunicazione Elettronica L indennit in questione viene corrisposta per ogni giornata di effettivo servizio limitatamente ad un solo operatore per sportello e per ciascun turno non spetta ai Quadri ed al personale addetto alle operazioni interne seppur connesse con l esercizio dei servizi finanziari Art 69 Assegno per il nucleo familiare La Societ corrisponde ai dipendenti che ne abbiano titolo l assegno per il nucleo familiare secondo le disposizioni di cui alla legge 13 maggio 1988 n 153 e successive modificazioni e integrazioni Art 70 Trattamento di fine rapporto AI personale spetta in caso di cessazione del rapporto di lavoro il trattamento di fine rapporto di cui al combinat
457. sciopero 143 I codici di autoregolamentazione debbono essere allegati agli accordi di cui agli articoli 6 7 8 9 10 e 12 Nota all Art 16 Per la legge n 93 1983 si veda la precedente nota all Art 2 Note all Art 17 Il testo degli articoli 7 8 9 10 e 12 della citata legge n 93 1983 per il titolo v nota all Art 2 e il seguente Art 7 Accordi sindacali per i dipendenti degli enti pubblici non economici Per gli accordi riguardanti i dipendenti degli enti pubblici non economici sottoposti a tutela o vigilanza dello Stato fermo restando il procedimento di cui al precedente Art 6 la delegazione della pubblica amministrazione e composta dal Presidente del Consiglio dei Ministri o dal Ministro per la funzione pubblica da lui delegato che la presiede dal Ministro del tesoro dal Ministro del bilancio e della programmazione economica dal Ministro del lavoro e della previdenza sociale da cinque membri rappresentativi delle varie categorie degli enti stessi designati a maggioranza dai rispettivi presidenti a seguito di richiesta del Presidente del Consiglio dei Ministri o direttamente da questi in caso di mancata designazione entro il termine di trenta giorni dalla richiesta AI Consiglio dei Ministri spetta la verifica delle compatibilita finanziarie come previsto dal precedente Art 6 in relazione al successivo Art 5 Art 8 Accordi sindacali per i dipendenti delle amministrazioni dei comuni delle province delle com
458. semblea l elenco nominativo del personale che libero dal servizio ha partecipato alla riunione con l indicazione della durata della stessa Il responsabile dell unit produttiva da cui dipende il personale in questione accrediter sulla base delle segnalazioni il numero di ore o frazione di ore da compensare con equivalente periodo di riposo fino al limite massimo delle 10 ore annue Art 10 Referendum La Societ deve consentire nell ambito aziendale lo svolgimento fuori dell orario di lavoro di referendum tra i lavoratori sia generali che per categoria su materie inerenti l attivit sindacale indetti dalla R S U nonch dalle OO SS stipulanti il presente CCNL con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti alla unit produttiva e alla categoria particolarmente interessata Art 11 Locali delle Rappresentanze sindacali unitarie La Societ in ciascuna unit produttiva con numero di dipendenti superiore a 200 su richiesta delle Rappresentanze sindacali unitarie e o delle OO SS stipulanti il CCNL pone permanentemente a disposizione delle medesime un idoneo locale comune attrezzato per l esercizio delle loro funzioni Art 12 Contributi sindacali I Le trattenute per contributi sindacali a favore delle OO SS stipulanti il CCNL vengono operate dalla Societ a titolo gratuito sulle retribuzioni dei lavoratori il cui rapporto di lavoro sia regolato dal presente contratto collettivo in base a deleghe
459. sere assunti come apprendisti i giovani di et non inferiore a diciotto anni e non superiore a ventiquattro ovvero ventisei nelle aree di cui agli obiettivi n 1 e 2 del Regolamento CEE n 2081 93 e successive modificazioni Qualora l apprendista sia portatore di handicap i limiti di et di cui al presente comma sono elevati di due anni Trattamento normativo I L apprendista ha diritto nel periodo dell apprendistato allo stesso trattamento normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della qualifica per la quale compie il tirocinio ivi comprese in particolare le previsioni in materia di durata settimanale dell orario di lavoro e ferie Il Restano confermati i divieti e le limitazioni previsti dalla legislazione vigente III L apprendista non in prova assente per malattia ha diritto alla conservazione del posto ed alla corresponsione dell intera retribuzione fissa per un periodo di assenze singolarmente e o cumulativamente considerate non superiore ad 1 3 della durata 17 complessiva del rapporto instaurato Nel solo caso di infortunio sul lavoro l apprendista non in prova ha diritto alla conservazione del posto ed alla corresponsione della retribuzione per un periodo di assenze singolarmente e o cumulativamente considerate non superiore ad 1 2 rispetto alla durata complessiva del rapporto instaurato IV Il rapporto di apprendistato pu essere costituito a tempo pieno o a tempo parziale in tale ultimo caso esso dovr
460. si per motivate ragioni della collaborazione di medici specialisti scelti dal datore di lavoro che ne sopporta gli oneri 3 Qualora il medico competente a seguito degli accertamenti di cui all art 16 comma 2 esprima un giudizio sull inidoneit parziale o temporanea o totale del lavoratore ne informa per iscritto il datore di lavoro e il lavoratore 4 Avverso il giudizio di cui al comma 3 ammesso ricorso entro trenta giorni dalla data di comunicazione del giudizio medesimo all organo di vigilanza territorialmente competente che dispone dopo eventuali ulteriori accertamenti la conferma la modifica o la revoca del giudizio stesso 5 Il medico competente svolge la propria opera in qualit di a dipendente da una struttura esterna pubblica o privata convenzionata con l imprenditore per lo svolgimento dei compiti di cui al presente capo b libero professionista c dipendente del datore di lavoro 6 Qualora il medico competente sia dipendente del datore di lavoro questi gli fornisce i mezzi e gli assicura le condizioni necessarie per lo svolgimento dei suoi compiti 7 Il dipendente di una struttura pubblica non pu svolgere l attivit di medico competente qualora esplichi attivit di vigilanza Capo V CONSULTAZIONE E PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI torna al sommario torna al capo V Art 18 Rappresentante per la sicurezza torna al sommario torna al capo V 1 In tutte le aziende o unit produttive
461. sione negativa rispetto a quella atmosferica No Raccomandato S 7 Controllo efficace dei vettori ad esempio roditori ed insetti Raccomandato S S 8 Superfici idrorepellenti e di facile pulitura S per il banco di lavoro S per il banco di lavoro e il pavimento S per il banco di lavoro l arredo i muri il pavimento e il soffitto 9 Superfici resistenti agli acidi agli alcali ai solventi ai disinfettanti Raccomandato S S 10 Deposito sicuro per agenti biologici S S S deposito sicuro 11 Finestra d ispezione o altro dispositivo che permetta di vederne gli occupanti Raccomandato Raccomandato S 12 laboratori devono contenere l attrezzatura a loro necessaria No Raccomandato S 13 materiali infetti compresi gli animali devono essere manipolati in cabine di sicurezza isolatori o altri adeguati contenitori Ove opportuno S quando l infezione veicolata dall aria S 14 Inceneritori per l eliminazione delle carcasse di animali Raccomandato S disponibile S sul posto 15 Mezzi e procedure per il trattamento dei rifiuti S S S con sterilizzazione 16 Trattamento delle acque reflue No Facoltativo S ALLEGATO XIII Specifiche per processi industriali torna al sommario torna ad allegati 105 Agenti biologici del gruppo 1 Per le attivit con agenti biologici del gruppo 1 compresi i vaccini spenti si osserveranno i principi di una buona sicurezza ed igiene professionali Agenti biologici dei
462. siti di cui al comma 1 Art 71 Registrazione dei tumori torna al sommario torna al capo III 1 medici le strutture sanitarie pubbliche e private nonch gli istituti previdenziali assicurativi pubblici o privati che refertano casi di neoplasie da loro ritenute causate da esposizione lavorativa ad agenti cancerogeni trasmettono all ISPESL copia della relativa documentazione clinica ovvero anatomopatologica e quella inerente l anamnesi lavorativa 2 Presso l ISPESL tenuto ai fini di analisi aggregate un archivio nominativo dei casi di neoplasia di cui al comma 1 3 Con decreto dei Ministri della sanit e del lavoro e della previdenza sociale sentita la commissione consultiva permanente sono determinate le caratteristiche dei sistemi informativi che in funzione del tipo di neoplasia accertata ne stabiliscono la raccolta l acquisizione l elaborazione e l archiviazione nonch le modalit di registrazione di cui al comma 2 e le modalit di trasmissione di cui al comma 1 4 Il Ministero della sanit fornisce su richiesta alla Commissione CE informazioni sulle utilizzazioni dei dati del registro di cui al comma 1 Art 72 Adeguamenti normativi torna al sommario torna al capo III 1 Nelle attivit con uso di sostanze o preparai ai quali attribuita dalla direttiva comunitaria la menzione R 45 Pu provocare il cancro o la menzione R 49 Pu provocare il cancro per inalazione il datore di lavoro applica le norme de
463. software per l interfaccia uomo macchina gli accessori opzionali le apparecchiature connesse comprendenti l unit a dischi il telefono il modem la stampante il supporto per i documenti la sedia il piano di lavoro nonch l ambiente di lavoro immediatamente circostante c lavoratore il lavoratore che utilizza una attrezzatura munita di videoterminale in modo sistematico ed abituale per almeno quattro ore consecutive giornaliere dedotte le interruzioni di cui all art 54 per tutta la settimana lavorativa Art 52 Obblighi del datore di lavoro torna al sommario torna al titolo VI i Il datore di lavoro all atto della valutazione del rischio di cui all art 4 comma 1 analizza i posti di lavoro con particolare riguardo a airischi perla vista e per gli occhi b ai problemi legati alla postura ed all affaticamento fisico o mentale c alle condizioni ergonomiche e di igiene ambientale 2 Il datore di lavoro adotta le misure appropriate per ovviare ai rischi riscontrati in base alle valutazioni di cui al comma 1 tenendo conto della somma ovvero della combinazione della incidenza dei rischi riscontrati Art 53 Organizzazione del lavoro torna al sommario torna al titolo VI T Il datore di lavoro assegna le mansioni e i compiti lavorativi comportanti l uso dei videoterminali anche secondo una distribuzione del lavoro che consente di evitare il pi possibile la ripetitivit e la monotonia delle operazioni 84 Art 54 Svolgim
464. specifici ed eccezionali conformemente alle informazioni del fabbricante c fornisce istruzioni comprensibili per i lavoratori d destina ogni DPI ad un uso personale e qualora le circostanze richiedano l uso di uno stesso DPI da parte di pi persone prende misure adeguate affinch tale uso non ponga alcun problema sanitario e igienico ai vari utilizzatori e informa preliminarmente il lavoratore dei rischi dai quali il DPI lo protegge f rende disponibile nell azienda ovvero unit produttiva informazioni adeguate su ogni DPI 82 g assicura una formazione adeguata e organizza se necessario uno specifico addestramento circa l uso corretto e l utilizzo pratico dei DPI 5 In ogni caso l addestramento indispensabile a per ogni DPI che ai sensi del decreto legislativo 4 dicembre 1992 n 475 appartenga alla terza categoria b peri dispositivi di protezione dell udito Art 44 Obblighi dei lavoratori torna al sommario torna al titolo IV LE lavoratori si sottopongono al programma di formazione e addestramento organizzato dal datore di lavoro nei casi ritenuti necessari ai sensi dell art 43 commi 4 lettera g e 5 2 I lavoratori utilizzano i DPI messi a loro disposizione conformemente all informazione e alla formazione ricevute e all addestramento eventualmente organizzato 3 lavoratori a hanno cura dei DPI messi a loro disposizione b nonvi apportano modifiche di propria iniziativa Al termine dell utilizzo
465. ssa affidati al fine di trarne profitto e per essersi recidivamente reso colpevole negli ambienti di lavoro di vie di fatto contro altri dipendenti o terzi anche per motivi non attinenti al servizio f per aver intenzionalmente provocato o partecipato a disordini tumulti violenze in servizio o comunque nell ambito dell ufficio g per aver svolto anche fuori dell orario di lavoro mansioni ed attivit a titolo gratuito od oneroso che siano in concorrenza e in contrasto con gli interessi della Societ i per condanna passata in giudicato per condotta commessa non in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro quando i fatti costituenti reato possano comunque assumere rilievo ai fini della lesione del rapporto fiduciario j per qualsiasi condanna che comporti l interdizione perpetua dai pubblici uffici k quando sia accertato che l impiego stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidit non sanabile e comunque con mezzi fraudolenti I in genere per fatti o atti dolosi anche nei confronti di terzi compiuti in connessione con il rapporto di lavoro di gravit tale da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro Le mancanze non specificamente previste nella presente elencazione verranno sanzionate con i provvedimenti di cui all art 52 del presente CCNL facendosi riferimento quanto all individuazione dei fatti sanzionabili ai doveri dei lavoratori di cui all art 51 del
466. ssegno di maternit di base Articolo 75 Assegno di maternit per lavori atipici e discontinui CAPO XIV VIGILANZA Articolo 76 Documentazione Articolo 77 Vigilanza CAPO XV DISPOSIZIONI IN MATERIA DI ONERI CONTRIBUTIVI Articolo 78 Riduzione degli oneri di maternit Articolo 79 Oneri contributivi nel lavoro subordinato privato Articolo 80 Oneri derivanti dall assegno di maternit di base Articolo 81 Oneri derivanti dall assegno di maternit per lavori atipici e discontinui Articolo 82 Oneri derivanti dal trattamento di maternit delle lavoratrici autonome Articolo 83 Oneri derivanti dal trattamento di maternit delle libere professioniste Articolo 84 Oneri derivanti dal trattamento di maternit delle collaboratrici coordinate e continuative CAPO XVI DISPOSIZIONI FINALI Articolo 85 Disposizioni in vigore Articolo 86 Disposizioni abrogate Articolo 87 Disposizioni regolamentari di attuazione Articolo 88 Entrata in vigore ALLEGATI Allegato A Elenco dei lavori faticosi pericolosi e insalubri di cui all articolo 7 Allegato B Elenco non esauriente di agenti e condizioni di lavoro di cui all articolo 7 Allegato C Elenco non esauriente di agenti processi e condizioni di lavoro di cui all articolo 11 Allegato D Elenco degli enti che gestiscono forme obbligatorie di previdenza in favore dei liberi professionisti CAPO I DISPOSIZIONI GENERALI Art 1 Oggetto Legge 30 dicembre 197
467. sservato dal lavoratore verr rilevato laddove gi non assicurato da sistemi automatici dalla documentazione amministrativa sottoscritta dal dipendente nel rispetto delle procedure aziendali Rispetto a quanto sopra facolt del dipendente richiedere gli eventuali riscontri sull orario Art 29 Regimi di orario e Sistemi di Flessibilit Orario a turno unico Nelle strutture ove il lavoro organizzato su turno unico al fine di soddisfare le esigenze derivanti dall articolazione dell orario di servizio il personale pu essere chiamato ad osservare in via alternativa a orario sfalsato anticipando o posticipando l inizio della prestazione lavorativa giornaliera e correlativamente anticipando e posticipando il termine della stessa fino ad un massimo di due ore rispetto al normale orario di lavoro b orario spezzato attuato nell ambito dell organizzazione dell orario settimanale concentrato in 5 giorni la durata di ciascuno dei due periodi giornalieri non deve essere in via normale inferiore a 2 ore per tutti i lavoratori con un intervallo giornaliero pari ad almeno un ora e non superiore a due ore Prima di dare attuazione ai regimi sub a e b i relativi progetti formeranno materia di confronto con la Delegazione Sindacale individuata secondo quanto previsto dall art 8 nel rispetto delle procedure di cui al presente CCNL Orario su turni I In considerazione delle peculiari caratteristiche del servizio e della correlat
468. ssono trasmettere al Presidente del Consiglio dei Ministri e ai Ministri che compongono la delegazione le loro osservazioni Il Consiglio dei Ministri entro il termine di quindici giorni dalla formulazione dell ipotesi di accordo verificate le compatibilita finanziarie come determinate dal successivo Art 15 esaminate anche le osservazioni di cui al comma precedente sottopone alla Corte dei conti il contenuto dell accordo perche ne verifichi la legittimita ai sensi del testo unico approvato con regio decreto 12 luglio 1934 n 1214 La Corte dei conti si pronuncia nel termine di quindici giorni dalla ricezione dell accordo In caso di pronuncia negativa le parti formulano una nuova ipotesi di accordo che 144 viene nuovamente trasmessa al Consiglio dei Ministri In caso di pronuncia positiva entro il termine di dieci giorni dalla pronuncia stessa le norme risultanti dalla disciplina prevista dall accordo sono recepite ed emanate con decreto del Presidente della Repubblica previa delibera del Consiglio dei Ministri La stessa procedura e adottata in caso di mancata pronuncia entro il termine indicato Nei quindici giorni successivi all emanazione del decreto del Presidente della Repubblica di cui al comma precedente la Corte dei conti controlla la conformita del decreto alla pronuncia di cui al precedente comma e procede alla registrazione ai sensi del citato testo unico approvato con regio decreto 12 luglio 1934 n 1214 fatte comunque salve
469. sta congiunta delle parti o di propria iniziativa Su richiesta congiunta delle parti interessate la Commissione pu inoltre emanare un lodo sul merito della controversia Nel caso in cui il servizio sia svolto con il concorso di una pluralit di amministrazioni ed imprese la Commissione pu convocare le amministrazioni e imprese interessate incluse quelle che erogano servizi strumentali accessori o collaterali e le rispettive organizzazioni sindacali e formulare alle parti interessate una proposta intesa a rendere omogenei i regolamenti di cui al comma 2 dell articolo 2 tenuto conto delle esigenze del servizio nella sua globalit ricevuta la comunicazione di cui all articolo 2 comma 1 pu assumere informazioni o convocare le parti in apposite audizioni per verificare se sono stati esperiti i tentativi di conciliazione e se vi sono le condizioni per una composizione della controversia e nel caso di conflitti di particolare rilievo nazionale pu invitare con apposita delibera i soggetti che hanno proclamato lo sciopero a differire la data dell astensione dal lavoro per il tempo necessario a consentire un ulteriore tentativo di mediazione indica immediatamente ai soggetti interessati eventuali violazioni delle disposizioni relative al preavviso alla durata massima all esperimento delle procedure preventive di raffreddamento e di conciliazione ai periodi di franchigia agli intervalli minimi tra successive proclamazioni e ad ogni altra prescr
470. sta di Semliki 2 Virus Sindbis 2 Virus Tonate 3 Encefalomielite equina del Venezuela 3 V Encefalomielite equina dell America dell Ovest 3 V Altri alfavirus noti 2 Rubivirus rubella 2 V Toroviridae 2 Virus non classificati Virus dell epatite non ancora identificati 3 D Morbillivirus equino 4 Agenti non classici associati con le encefaliti spongiformi trasmissibili TSE i Morbo di Creutzfeldt Jakob 3 D d Variante del morbo di Creutzfeldt Jacob 3 D d Encefalite spongiforme bovina BSE ed altre TSE 3 D d degli animali a queste associato Sindrome di Gerstmann Straussler Scheinker 3 D d Kuru 3 D d Note Vedi introduzione punto 5 Vedi Introduzione punto 6 a Tick borne encefalitis b Il virus dell epatite D esercita il suo potere patogeno nel lavoratore soltanto in caso di infezione simultanea o secondaria rispetto a quella provocata dal virus dell epatite B La vaccinazione contro il virus dell epatite B protegge pertanto i lavoratori non affetti dal virus dell epatite 5 contro il virus dell epatite D Delta c Soltanto per i tipi A e B d Raccomandato per i lavori che comportano un contatto diretto con questi agenti e Alla rubrica possono essere identificati due virus un genere buffalopox e una variante dei virus vaccinia f Variante dei Cowpox g Variante di Vaccinia h Non esiste attualmente alcuna prova di infezione dell uomo provocata da altri retro
471. stoplasma capsulatum var capsulatum 3 Ajellomyces capsulatum Histoplasma capsulatum duboisii 3 Madurella grisea 2 Madurella mycetomatis 2 Microsporum spp 2 A Neotestudina rosatil 2 Paracoccidioides brasiliensis 3 Penicillium marneffei 2 A Scedosporium apiospermum Pseudallescheria boydii 2 Scedosporium prolificans inflantum 2 Sporothrix schenckii 2 Trichophyton rubrum 2 Trichophyton spp 2 ALLEGATO XII Specifiche sulle misure di contenimento e sui livelli di contenimento torna al sommario torna ad allegati Nota preliminare Le misure contenute in questo Allegato debbono essere applicate in base alla natura delle attivit la valutazione del rischio per i lavoratori e la natura dell agente biologico di cui trattasi A Misure di contenimento B Livelli di contenimento 234 1 La zona di lavoro deve essere separata da qualsiasi altra attivit nello stesso edificio No Raccomandato S 2 L aria immessa nella zona di lavoro e l aria estratta devono essere filtrate attraverso un ultrafiltro HEPA o un filtro simile No S sull aria estratta S sull aria immessa e su quella estratta 3 L accesso deve essere limitato alle persone autorizzate Raccomandato S S attraverso una camera di compensazione 4 La zona di lavoro deve poter essere chiusa a tenuta per consentire la disinfezione No Raccomandato S 5 Specifiche procedure di disinfezione S S S 6 La zona di lavoro deve essere mantenuta ad una pres
472. supplente 5 Il Comitato convocato oltre che ad iniziativa del Ministro del lavoro e della previdenza sociale quando ne facciano richiesta met pi uno dei suoi componenti 6 Il Comitato delibera in ordine al proprio funzionamento e a quello del collegio istruttorio e della segreteria tecnica di cui all art 7 nonch in ordine alle relative spese 7 Il vicepresidente del Comitato designato dal Ministro del lavoro e della previdenza sociale nell ambito dei suoi componenti Art 6 Compiti del Comitato 1 Per il perseguimento delle finalit di cui all art 5 comma 1 il Comitato adotta ogni iniziativa utile ed in particolare a formula proposte sulle questioni generali relative all attuazione degli obiettivi della parit e delle pari opportunit nonch per lo sviluppo e il perfezionamento della legislazione vigente che direttamente incide sulle condizioni di lavoro delle donne b informa e sensibilizza l opinione pubblica sulla necessit di promuovere le pari opportunit per le donne nella formazione e nella vita lavorativa c formula entro il 31 maggio di ogni anno un programma obiettivo nel quale vengono indicate le tipologie di progetto di azioni positive che intende promuovere i soggetti ammessi per le singole tipologie ed i criteri di valutazione Il programma diffuso dal Ministero del lavoro e della previdenza sociale mediante pubblicazione sulla gazzetta ufficiale lettera cos sostituita dall art 7 2 comma
473. t di recupero delle ore che confluiscono nel conto ore individuale per le ore eccedenti il normale orario di lavoro che confluiscono sul Conto ore individuale viene riconosciuta una maggiorazione del 15 della retribuzione oraria ordinaria calcolata secondo i criteri di cui all articolo 66 da liquidarsi secondo le procedure in atto a tutti i lavoratori sar garantito riscontro documentale mensile delle ore confluite nel conto in parola e dei relativi movimenti Art 32 Reperibilit La Societ ha la facolt di richiedere la reperibilit fuori dal normale orario di lavoro e ferma restando l osservanza del riposo settimanale al personale in possesso di competenze e professionalit direttamente correlate al funzionamento di impianti e o tecnologie operanti con continuit Il personale in reperibilit al fine di effettuare gli eventuali interventi richiesti dovr garantire condizioni di rintracciabilit a mezzo di idonea strumentazione individuata dalla Societ in modo da raggiungere il luogo d intervento nei tempi e con le modalit richieste e comunque di norma entro 90 minuti dalla relativa chiamata Per l individuazione del personale di cui sopra la Societ provveder a predisporre opportune turnazioni che favoriscano la pi ampia rotazione del personale interessato fatta salva la possibilit nell ambito dei lavoratori designati dalla Societ stessa di dare la precedenza a coloro che abbiano avanzato spec
474. t 25 ed al contratto a tempo determinato nelle fattispecie di cui al comma Il del presente articolo la percentuale complessiva di lavoratori utilizzabili con le suddette tipologie fermo restando il rispetto dei limiti quantitativi di utilizzo rispettivamente previsti non potr 15 superare il 14 del numero dei lavoratori in servizio nell ambito della stessa regione alla data del 31 dicembre dell anno precedente V I lavoratori con contratto a tempo determinato usufruiranno di interventi informativi formativi sia riguardo alla sicurezza che con riferimento al processo lavorativo adeguati all esperienza lavorativa ed alla tipologia di attivit VI Nel corso del rapporto di lavoro l Azienda fornir ai lavoratori assunti con contratto a tempo determinato informazioni in merito ai posti vacanti a tempo indeterminato che si rendessero disponibili nell ambito della provincia di appartenenza in modo da agevolarli nella eventuale richiesta di posti di lavoro a tempo indeterminato utilizzando a tal fine gli strumenti di comunicazione aziendali in uso VII L Azienda informer le Organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto in merito al lavoro a tempo determinato secondo quanto previsto dall art 5 del presente CCNL VIII L assunzione di personale con contratto a tempo determinato avviene con le stesse modalit previste dall art 19 del presente CCNL IX Per il personale assunto con contratto a tempo determinato la dura
475. ta anche unificando astensioni collettive gi proclamate la riduzione della sua durata ovvero prescrivere l osservanza da parte dei soggetti che la proclamano dei singoli che vi aderiscono e delle amministrazioni o imprese che erogano il servizio di misure idonee ad assicurare livelli di funzionamento del servizio pubblico compatibili con la salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati di cui all articolo 1 comma 1 Qualora la Commissione di garanzia nella sua segnalazione o successivamente abbia formulato una proposta in ordine alle misure da adottare con l ordinanza al fine di evitare il pregiudizio ai predetti diritti l autorit competente ne tiene conto L ordinanza adottata non meno di quarantotto ore prima dell inizio dell astensione collettiva slavo che sia ancora in corso il tentativo di conciliazione o vi siano regioni di urgenza e deve specificare il periodo di tempo durante il quale i provvedimenti dovranno essere osservati dalle parti L ordinanza viene portata a conoscenza dei destinatari mediante comunicazione da effettuare a cura dell autorit che l ha emanata ai soggetti che promuovono l azione alle amministrazioni o alle imprese erogatrici del servizio ed alle persone fisiche i cui nominativi siano eventualmente indicati nella stessa nonch mediante affissione nei luoghi di lavoro da compiere a cura dell amministrazione o dell impresa erogatrice Dell ordinanza viene altres data notizia mediante adeg
476. ta attuazione e la pi ampia diffusione in azienda Il Confermano altres il contributo mensile a carico del lavoratore e quello a carico delle Aziende nelle misure e con le modalit previste dagli Atti istitutivi e dallo Statuto del Fondo III Le Parti concordano inoltre sull opportunit di seguire l evoluzione in atto della legislazione in materia al fine di valutarne le eventuali ricadute sull attuale regime della Previdenza Integrativa in azienda Capitolo V CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 39 Art 72 Risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato I La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato superato il periodo di prova oltre che nei casi gi disciplinati da altre norme del presente contratto pu avvenire a per raggiungimento dei requisiti per la concessione della pensione di vecchiaia secondo le disposizioni di legge vigenti in materia b per risoluzione consensuale c per dimissioni d per invalidit totale e permanente e per giusta causa ai sensi dell art 2119 c c e per giustificato motivo ai sensi delle vigenti disposizioni di legge f per decesso del dipendente TORNA ALL INDICE Art 73 Risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneit fisica I Il dipendente di cui sia stata accertata con le modalit previste per legge l inidoneit allo svolgimento delle mansioni assegnate in base al livello di inquadramento di appartenenza pu essere licenziato con preavviso o co
477. ta copia autentica del provvedimento di adozione o di affidamento Art 73 Indennit in caso di interruzione della gravidanza Legge 11 dicembre 1990 n 379 art 4 1 In caso di interruzione della gravidanza spontanea o volontaria nei casi previsti dagli articoli 4 5 e 6 della legge 22 5 1978 n 194 verificatasi non prima del terzo mese di gravidanza l indennit di cui all articolo 70 corrisposta nella misura pari all 80 per cento di una mensilit del reddito o della retribuzione determinati ai sensi dei commi 2 e 3 del citato art 70 2 La domanda deve essere corredata da certificato medico rilasciato dalla USL che ha fornito le prestazioni sanitarie comprovante il giorno dell avvenuta interruzione della gravidanza spontanea o volontaria ai sensi della legge 22 maggio 1978 n 194 e deve essere presentata al competente ente che gestisce forme obbligatorie di previdenza in favore dei liberi professionisti entro il termine perentorio di centottanta giorni dalla data dell interruzione della gravidanza 123 CAPO XIII SOSTEGNO ALLA MATERNITA E ALLA PATERNITA Art 74 Assegno di maternit di base Legge 23 dicembre 1998 n 448 art 66 commi 1 2 3 4 5 bis 6 Legge 23 dicembre 1999 n 488 art 49 comma 12 Legge 23 dicembre 2000 n 388 art 80 commi 10 e 11 1 Per ogni figlio nato dal 1 gennaio 2001 o per ogni minore in affidamento preadottivo o in adozione senza affidamento dalla stessa data alle donn
478. ta del periodo di prova viene fissata in misura non superiore ad 1 5 della durata del contratto stesso Nel caso in cui il predetto periodo di prova venga interrotto per causa di malattia o infortunio il lavoratore sar ammesso a completare il periodo stesso ove le assenze cumulativamente non superino 1 3 della durata del periodo di prova in caso di malattia o l intera durata del periodo di prova stesso in caso di infortunio X In caso di malattia il lavoratore con contratto a tempo determinato ha diritto alla retribuzione ed al periodo di comporto nella misura pari ad 1 6 della durata del contratto stesso e comunque non oltre la scadenza del medesimo XI Con riferimento alla disciplina di legge in materia di esclusioni da limitazioni quantitative dei contratti di lavoro a tempo determinato le Parti si danno atto che per fase di avvio di nuove attivit si intende un periodo di tempo fino a 12 mesi decorrenti a titolo esemplificativo dalla data di avvio di un nuovo servizio di una nuova attivit ovvero di una nuova unit produttiva aziendale TORNA ALL INDICE Art 23 Rapporto di lavoro a tempo parziale I Il ricorso al rapporto di lavoro a tempo parziale mediante assunzioni dall esterno ovvero mediante trasformazione consensuale del rapporto di lavoro del personale in servizio a tempo pieno avviene nel rispetto di quanto previsto dal decreto legislativo 25 febbraio 2000 n 61 e successive modificazioni e compatibilmente con le esigenze d
479. tazioni previdenziali o assistenziali derivanti dallo svolgimento per almeno tre mesi di attivit lavorativa cos come individuate con i decreti di cui al comma 5 e la data della nascita o dell effettivo ingresso del minore nel nucleo familiare non sia superiore a quello del godimento di tali prestazioni e comunque non sia superiore a nove mesi Con i medesimi decreti altres definita la data di inizio del predetto periodo nei casi in cui questa non risulti esattamente individuabile c in caso di recesso anche volontario dal rapporto di lavoro durante il periodo di gravidanza qualora la donna possa far valere tre mesi di contribuzione nel periodo che va dai diciotto ai nove mesi antecedenti alla nascita 2 Ai trattamenti di maternit corrispondono anche i trattamenti economici di maternit corrisposti da datori di lavoro non tenuti al versamento dei contributi di maternit 3 L assegno di cui al comma 1 concesso ed erogato dall INPS a domanda dell interessata da presentare in carta semplice nel termine perentorio di sei mesi dalla nascita o dall effettivo ingresso del minore nel nucleo familiare 4 L importo dell assegno rivalutato al 1 gennaio di ogni anno sulla base della variazione dell indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati calcolato dall ISTAT 5 Con i decreti di cui al comma 6 sono disciplinati i casi nei quali l assegno se non ancora concesso o erogato pu essere corrisposto al padre o
480. te nell ambito di due o pi delle associazioni di cui alle lettere a e b del primo comma dell articolo predetto nonch nella ipotesi di fusione di pi rappresentanze sindacali i limiti numerici stabiliti dall articolo 23 secondo comma si intendono riferiti a ciascuna delle associazioni sindacali unitariamente rappresentate nella unit produttiva Quando la formazione di rappresentanze sindacali unitarie consegua alla fusione delle associazioni di cui alle lettere a e b del primo comma dell articolo 19 i limiti numerici della tutela accordata ai dirigenti di rappresentanze sindacali aziendali stabiliti in applicazione dell articolo 23 secondo comma ovvero del primo comma del presente articolo restano immutati TORNA ALL INDICE Art 30 PERMESSI PER DIRIGENTI PROVINCIALI E NAZIONALI I componenti degli organi direttivi provinciali e nazionali delle associazioni di cui all articolo 19 hanno diritto a permessi retribuiti secondo le norme dei contratti di lavoro per la partecipazione alle riunioni degli organi suddetti TORNA ALL INDICE Art 31 ASPETTATIVA DEI LAVORATORI CHIAMATI A FUNZIONI PUBBLICHE O A RICOPRIRE CARICHE SINDACALI PROVINCIALI E NAZIONALI lavoratori che siano eletti membri del Parlamento nazionale o del Parlamento europeo o di assemblee regionali ovvero siano chiamati ad altre funzioni pubbliche elettive possono a richiesta essere collocati in aspettativa non retribuita per tutta la durata del loro mandato La med
481. tempo dal precedente e sempre che non si siano verificate nel frattempo modificazioni nelle posizioni delle parti o nei termini del conflitto tali da rendere utile la riapertura di una procedura di conciliazione b ove invece la proclamazione di un nuovo sciopero pur collegandosi idealmente ad uno o pi scioperi effettuati nell ambito di una vertenza risulti separata dall effettuazione dello sciopero precedente da un pi ampio lasso di tempo un nuovo esperimento preventivo delle procedure di raffreddamento e conciliazione si rende necessario al fine di consentire nel rispetto della ratio del disposto degli art 2 comma 2 e 13 lett c della legge n 146 1990 come modificata dalla legge n 83 2000 una nuova verifica in ordine alla possibilit di trovare una soluzione pacifica del conflitto 3 La Commissione si riserva in ogni caso l esercizio dei poteri di cui alla lettera c e h dell art 13 I n 146 1990 come modificata dalla legge n 83 2000 147 Legge 11 aprile 2000 n 83 Modifiche ed integrazioni della legge 12 giugno 1990 n 146 in materia di esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali e di salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati La Camera dei deputati ed il Senato della Repubblica hanno approvato IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA PROMULGA la seguente legge Art 1 1 All articolo 2 comma 1 della legge 12 giugno 1990 n 146 le parole da e con l indicazione d
482. tente per territorio 2 La vigilanza sul presente testo unico ad eccezione dei Capi XI XII e XIII demandata al Ministero del lavoro e dela previdenza sociale che laeserciaattraverso i servizi ispettivi 3 La vigilanza in materia di controlli di carattere sanitario spetta alle Regioni e per esse al servizio sanitario nazionale CAPO XV DISPOSIZIONI IN MATERIA DI ONERI CONTRIBUTIVI Art 78 Riduzione degli oneri di maternit Legge 23 dicembre 1999 n 488 art 49 commi 1 4 e 11 1 Con riferimento ai parti alle adozioni o agli affidamenti intervenuti successivamente al 1 luglio 2000 per i quali riconosciuta dal vigente ordinamento la tutela previdenziale obbligatoria il complessivo importo della prestazione dovuta se inferiore a lire 3 milioni ovvero una quota fino a lire 3 milioni se il predetto complessivo importo risulta pari o superiore a tale valore posto a carico del bilancio dello Stato Conseguentemente e quanto agli anni successivi al 2001 subordinatamente all adozione dei decreti di cui al comma 2 dell articolo 49 della legge 23 dicembre 1999 n 488 sono ridotti gli oneri contributivi per maternit a carico dei datori di lavoro per 0 20 punti percentuali 2 Gli oneri contributivi per maternit a carico dei datori di lavoro del settore dei pubblici servizi di trasporto e nel settore elettrico sono ridotti dello 0 57 per cento 3 L importo della quota di cui al comma 1 rivalutato al 1 gennaio di og
483. ti stipulanti ed attraverso meccanismi procedurali certi e trasparenti rapporti reciproci atti a realizzare gli scopi e gli obiettivi sopra richiamati unitamente ad un modello di crescita che coniughi la tutela dell occupazione con il relativo sviluppo sostenibile In tal senso le Parti concordano nel delineare un sistema di Relazioni Industriali che preveda l impiego di strumenti di informazione consultazione contrattazione e partecipazione potenzi ed arricchisca il ruolo e le funzioni degli Organismi paritetici quali sedi di analisi verifica e confronto sistematico ed aperto sui temi di significativo interesse reciproco avendo particolare riguardo anche alle tematiche di rilevanza europea preveda strumenti di monitoraggio sull evoluzione del dibattito tra gli attori istituzionali e sociali in tema di assetti contrattuali e disciplina del rapporto di lavoro nonch coerenti percorsi di adattamento ed armonizzazione con le conseguenti modifiche legislative e o contrattuali favorisca anche alla luce dell Accordo per lo sviluppo l occupazione e la competitivit del sistema economico nazionale sottoscritto il 19 6 2003 dalle OO SS e CONFINDUSTRIA il consolidamento di Poste Italiane quale infrastruttura centrale del sistema paese nonch il potenziamento e l utilizzo strategico di risorse per la formazione nell obiettivo condiviso di rispondere alla domanda di professionalit dei lavoratori e dell azienda FAKE Le
484. ticolari fattori di rischio individuate nell ambito di specifici settori produttivi con uno o pi decreti del Ministro del lavoro e della previdenza sociale di concerto con i Ministri della sanit dell industria del commercio e dell artigianato delle risorse agricole alimentari e forestali e dell interno per quanto di rispettiva competenza Gli obblighi relativi agli interventi strutturali e di manutenzione necessari per assicurare ai sensi del presente decreto la sicurezza dei locali e degli edifici assegnati in uso a pubbliche amministrazioni o a pubblici uffici ivi comprese le istituzioni scolastiche ed educative restano a carico dell amministrazione tenuta per effetto di norme o convenzioni alla loro fornitura e manutenzione In tal caso gli obblighi previsti dal presente decreto relativamente ai predetti 70 interventi si intendono assolti da parte dei dirigenti o funzionari preposti agli uffici interessati con la richiesta del loro adempimento all amministrazione competente o al soggetto che ne ha l obbligo giuridico Art 5 Obblighi dei lavoratori torna al sommario torna al capo 1 Ciascun lavoratore deve prendersi cura della propria sicurezza e della propria salute e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro su cui possono ricadere gli effetti delle sue azioni o omissioni conformemente alla sua formazione ed alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro In particolare i lavoratori a
485. tingenti legate all operativit del servizio un periodo di applicazione contenuto nel limite di un mese detta procedura si intender comunque esaurita decorsi nove giorni dalla data di fissazione dell incontro Ove la stessa non si concluda positivamente le Parti assumeranno le proprie autonome determinazioni e durante le soste fuori sede di lavoro il personale in servizio negli uffici ambulanti natanti e aerei in servizio viaggiante di messaggere ed il personale comandato a prestare servizio di trasporto dei dispacci postali da Comune a Comune con automezzi della Societ considerato in servizio a tutti gli effetti fino al limite massimo di 4 ore per soste non superiori alle 6 ore f la rotazione fra i vari turni obbligatoria per tutto il personale fatti salvi i casi di esclusione disciplinati da norme di legge oppure le ipotesi in cui detta rotazione si presenti incompatibile con diritti obblighi e divieti previsti dalla legge g in relazione a sopravvenute esigenze operative di carattere straordinario la variazione del turno giornaliero assegnato nonch lo spostamento del giorno libero dal servizio non coincidente con il riposo settimanale verranno comunicati al lavoratore con un preavviso di 48 ore h icasi di limitazione e di esclusione dal turno notturno verranno regolati dalla legislazione vigente i in ogni caso la distribuzione dell orario di lavoro deve essere tale da favorire il massimo contenimento del lavoro straordina
486. titudini e capacit adeguate rappresentante dei lavoratori per la sicurezza persona ovvero persone eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro di seguito denominato rappresentante per la sicurezza prevenzione il complesso delle disposizioni o misure adottate o previste in tutte le fasi dell attivit lavorativa per evitare o diminuire i rischi professionali nel rispetto della salute della popolazione e dell integrit dell ambiente esterno agente l agente chimico fisico o biologico presente durante il lavoro e potenzialmente dannoso per la salute unit produttiva stabilimento o struttura finalizzata alla produzione di beni o servizi dotata di autonomia finanziaria e tecnico funzionale Art 3 Misure generali di tutela torna al sommario torna al capo 1 Le misure generali per la protezione della salute e per la sicurezza dei lavoratori sono a b valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza eliminazione dei rischi in relazione alle conoscenze acquisite in base al progresso tecnico e ove ci non possibile loro riduzione al minimo riduzione dei rischi alla fonte programmazione della prevenzione mirando ad un complesso che integra in modo coerente nella prevenzione le condizioni tecniche produttive ed organizzative dell azienda nonch l influenza dei fattori dell ambiente di lavoro sostituzione di ci che
487. tituito dal seguente Art 58 Adeguamento alle norme 1 posti di lavoro dei lavoratori di cui all articolo 51 comma 1 lettera c devono essere conformi alle prescrizioni minime di cui all allegato VII omissis torna al sommario torna a modifiche 108 Testo coordinato del Decreto Legislativo 26 marzo 2001 n 151 pubblicato nel Suppl ord alla Gazzetta Ufficiale Serie generale n 96 del 26 4 2001 con il pubblicato nella Gazzetta Ufficiale Serie generale n 121 del 27 5 2003 Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e di sostegno della maternit e della paternit a norma dell art 15 della legge 8 marzo 2000 n 53 IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA Visto l articolo 87 della Costituzione Visto l articolo 15 della legge 8 marzo 2000 n 53 recante delega al Governo per l emanazione di un decreto legislativo contenente il testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e di sostegno della maternit e della paternit nel quale devono essere riunite e coordinate tra loro le disposizioni vigenti in materia apportando nei limiti di detto coordinamento le modifiche necessarie per garantire la coerenza logica e sistematica della normativa anche al fine di adeguare e semplificare il linguaggio normativo Vista la legge 23 agosto 1988 n 400 Vista la deliberazione preliminare del Consiglio dei Ministri adottata nella riunione del 15 dicembre 2000 Udito il parere
488. tiva gestione pensionistica Per i soggetti iscritti ai fondi esclusivi dell assicurazione generale obbligatoria per l invalidit la vecchiaia ed i superstiti gli oneri derivanti dalle disposizioni di cui al comma 2 sono posti a carico dell ultima gestione pensionistica del quinquennio lavorativo richiesto nel medesimo comma Art 26 Adozioni e affidamenti Legge 9 dicembre 1977 n 903 art 6 comma 1 115 1 Il congedo di maternit di cui alla lettera c comma 1 dell articolo 16 pu essere richiesto dalla lavoratrice che abbia adottato o che abbia ottenuto in affidamento un bambino di et non superiore a sei anni all atto dell adozione o dell affidamento 2 Il congedo deve essere fruito durante i primi tre mesi successivi all effettivo ingresso del bambino nella famiglia della lavoratrice Art 27 Adozioni e affidamenti preadottivi internazionali Legge 9 dicembre 1977 n 903 art 6 commal Legge 4 maggio 1983 n 184 art 31 comma 3 lett n e 39 quater lett a e c 1 Nel caso di adozione e di affidamento preadottivo internazionali disciplinati dal Titolo III della legge 4 maggio 1983 n 184 e successive modificazioni il congedo di maternit di cui al comma 1 dell articolo 26 spetta anche se il minore adottato o affidato abbia superato i sei anni e sino al compimento della maggiore et 2 Per l adozione e l affidamento preadottivo internazionali la lavoratrice ha altres diritto a fruire di un congedo di d
489. tiva per i contratti di durata pari a 12 mesi e 2 mesi di prestazione effettiva per i contratti fino a 24 mesi Il trattamento di malattia e infortunio non sul lavoro viene disciplinato come segue in caso di una o pi interruzioni del servizio dovute a malattia o infortunio non sul lavoro il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo complessivo di 120 gg di calendario nell arco dell intera durata del rapporto di formazione e lavoro Il periodo complessivo di conservazione del posto di 180 gg di calendario nell arco dell intera durata del rapporto nei seguenti casi a unica malattia di durata non superiore a 120 gg con ricaduta entro il periodo massimo di 30 gg di calendario decorrenti dalla cessazione della malattia stessa b pluralit di malattie per una durata complessiva non superiore a 120 gg con ricaduta entro il periodo massimo di 30 gg di calendario decorrenti dalla cessazione dell ultima di tali malattie e di cui la ricaduta costituisce continuazione periodi di conservazione del posto sopra previsti si intendono riferiti a contratti di formazione e lavoro di 24 mesi e vengono proporzionalmente ridotti nel caso di contratti aventi durata inferiore a 24 mesi 19 L Azienda erogher a tutti i lavoratori per un periodo massimo pari a quello della conservazione del posto un trattamento economico pari a quello previsto dal presente CCNL VIII Contratti di formazione e lavoro a t
490. to all allegato VIII Capo II OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO torna al sommario torna al capo Il Art 62 Sostituzione e riduzione torna al sommario torna al capo Il Le Il datore di lavoro evita o riduce l utilizzazione di un agente cancerogeno sul luogo di lavoro in particolare sostituendolo sempre che ci tecnicamente possibile con una sostanza o un preparato o un procedimento che nelle condizioni in cui viene utilizzato non o meno nocivo alla salute e eventualmente alla sicurezza dei lavoratori Se non tecnicamente possibile sostituire l agente cancerogeno il datore di lavoro provvede affinch la produzione o l utilizzazione dell agente cancerogeno avvenga in un sistema chiuso sempre che ci tecnicamente possibile Se il ricorso ad un sistema chiuso non tecnicamente possibile il datore di lavoro provvede affinch il livello di esposizione dei lavoratori sia ridotto al pi basso valore tecnicamente possibile Art 63 Valutazione del rischio torna al sommario torna al capo Il 1 2 Fatto salvo quanto previsto all art 62 il datore di lavoro effettua una valutazione dell esposizione a agenti cancerogeni i risultati della quale sono riportati nel documento di cui all art 4 comma 2 Detta valutazione tiene conto in particolare delle caratteristiche delle lavorazioni della loro durata e della loro frequenza dei quantitativi di agenti cancerogeni prodotti ovvero utilizzati della loro concentrazion
491. to di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi il limite complessivo dei congedi parentali dei genitori elevato a undici mesi 3 Ai fini dell esercizio del diritto di cui al comma 1 il genitore tenuto salvo casi di oggettiva impossibilit a preavvisare il datore di lavoro secondo le modalit e i criteri definiti dai contratti collettivi e comunque con un periodo di preavviso non inferiore a quindici giorni 4 Il congedo parentale spetta al genitore richiedente anche qualora l altro genitore non ne abbia diritto Art 33 Prolungamento del congedo Legge 5 febbraio 1992 n 104 art 33 commi 1 e 2 Legge 8 marzo 2000 n 53 art 20 1 La lavoratrice madre o in alternativa il lavoratore padre di minore con handicap in situazione di gravit accertata ai sensi dell articolo 4 comma 1 della legge 5 febbraio 1992 n 104 hanno diritto al prolungamento fino a tre anni del congedo parentale a condizione che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati 2 In alternativa al prolungamento del congedo possono essere fruiti i riposi di cui all articolo 42 comma 1 3 Il congedo spetta al genitore richiedente anche qualora faro genitore nonne abbiadiritto 4 Resta fermo il diritto di fruire del congedo di cui all articolo 32 Il prolungamento di cui al comma 1 decorre dal termine del periodo corrispondente alla durata massima del congedo parentale spettante al ri
492. to sostituito dall art 20 comma 4 del D Lgs 242 96 73 comma 2 stato sostituito dall art 21 comma 1 del D Lgs 242 96 78 comma 2 stato sostituito dall art 21 comma 2 del D Lgs 242 96 86 commi 2 bis 2 ter 2 quater sono stati aggiunti dall art 21 comma 3 del D Lgs 242 96 242 96 242 96 242 96 242 96 242 96 242 96 242 96 66 Art 87 comma 3 lett a b c sono state sostituite dall art 21 comma 4 del D Lgs 242 96 Art 89 stato sostituito dall art 22 del D Lgs 242 96 Art 89 comma 2 lettera a lettera cos modificata dall art 6 comma 1 del D Lgs 4 agosto 1999 n 359 Art 90 stato sostituito dall art 23 del D Lgs 242 96 Art 91 la rubrica stata sostituita dall art 24 comma 1 del D Lgs 242 96 Art 92 comma 1 lett a stata modificata dall art 24 comma 2 del D Lgs 242 96 Art 92 comma 1 lett b stata modificata dall art 24 comma 3 del D Lgs 242 96 Art 93 comma 1 lett a e b le lettere sono state modificate dal comma 13 dell art 27 del D Lgs 19 dicembre 1994 n 758 e successivamente la lett a stata modificata dall art 24 comma 4 del D Lgs 242 96 Art 96 bis stato aggiunto dall art 25 del D Lgs 242 96 ALLEGATO I stato cos modificato dall art 26 del D Lgs 242 96 ALLEGATO IV stato cos integrato dall art 27 del D Lgs 242 96 ALLEGATO V punto 1 e 8 sono stati cos modificati dall art 28 del D Lgs 242 96 ALLEGATO VII a causa
493. tonomi a verifica anche attraverso l iscrizione alla camera di commercio industria e artigianato l idoneit tecnico professionale delle imprese appaltatrici o dei lavoratori autonomi in relazione ai lavori da affidare in appalto o contratto d opera b fornisce agli stessi soggetti dettagliate informazioni sui rischi specifici esistenti nell ambiente in cui sono destinati ad operare e sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate in relazione alla propria attivit Nell ipotesi di cui al comma 1 i datori di lavoro a cooperano all attuazione delle misure di prevenzione e protezione dai rischi sul lavoro incidenti sull attivit lavorativa oggetto dell appalto b coordinano gli interventi di protezione e prevenzione dai rischi cui sono esposti i lavoratori informandosi reciprocamente anche al fine di eliminare rischi dovuti alle interferenze tra i lavori delle diverse imprese coinvolte nell esecuzione dell opera complessiva Il datore di lavoro committente promuove la cooperazione ed il coordinamento di cui al comma 2 Tale obbligo non si estende ai rischi specifici propri dell attivit delle imprese appaltatrici o dei singoli lavoratori autonomi Capo Il SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE torna al sommario torna al capo Il Art 8 Servizio di prevenzione e protezione torna al sommario torna al capo Il 71 10 11 Salvo quanto previsto dall art 10 il datore di lavoro organizza all interno dell azienda ovver
494. trasportati a bordo qualora il movimento possa continuare oltre un quarto di giro c ovvero da qualsiasi altro dispositivo di portata equivalente Queste strutture di protezione possono essere integrate all attrezzatura di lavoro Queste strutture di protezione non sono obbligatorie se l attrezzatura di lavoro e stabilizzata durante tutto il periodo d uso oppure se l attrezzatura di lavoro e concepita in modo da escludere qualsiasi ribaltamento della stessa Se sussiste il pericolo che il lavoratore trasportato a bordo in caso di ribaltamento rimanga schiacciato tra parti dell attrezzatura di lavoro e il suolo deve essere installato un sistema di ritenzione del lavoratore o dei lavoratori trasportati 1 4 carrelli elevatori su cui prendono posto uno o piu lavoratori devono essere sistemati o attrezzati in modo da limitarne i rischi di ribaltamento ad esempio a installando una cabina per il conducente b mediante una struttura atta ad impedire il ribaltamento del carrello elevatore c mediante una struttura concepita in modo tale da lasciare in caso di ribaltamento del carrello elevatore uno spazio sufficiente tra il suolo e talune parti del carrello stesso per il lavoratore o i lavoratori a bordo d mediante una struttura che trattenga il lavoratore o i lavoratori sul sedile del posto di guida per evitare che in caso di ribaltamento del carrello elevatore essi possano essere intrappolati da parti del carrello stesso 1 5 Le attr
495. trice durante il periodo di gravidanza e dalla lavoratrice o dal lavoratore durante il primo anno di vita del bambino o nel primo anno di accoglienza del minore adottato o in affidamento deve essere convalidata dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro competente per territorio A detta convalida condizionata la risoluzione del rapporto di lavoro 5 Nel caso di dimissioni di cui al presente articolo la lavoratrice o il lavoratore non sono tenuti al preavviso Art 56 Diritto al rientro e alla conservazione del posto Legge 30 dicembre 1971 n 1204 art 2 comma 6 Legge 8 marzo 2000 n 53 art 17 comma 1 1 AI termine dei periodi di divieto di lavoro previsti dal Capo Il e III le lavoratrici hanno diritto di conservare il posto di lavoro e salvo che espressamente vi rinuncino di rientrare nella stessa unit produttiva ove erano occupate all inizio del periodo di gravidanza o in altra ubicata nel medesimo comune e di permanervi fino al compimento di un anno di et del bambino hanno altres diritto di essere adibite alle mansioni da ultimo svolte o a mansioni equivalenti 2 La disposizione di cui al comma 1 si applica anche al lavoratore al rientro al lavoro dopo la fruizione del congedo di paternit 3 Negli altri casi di congedo di permesso o di riposo disciplinati dal presente testo unico la lavoratrice e il lavoratore hanno diritto alla conservazione del posto di lavoro e salvo che espressamente vi rinuncino al rien
496. tro nella stessa unit produttiva ove erano occupati al momento della richiesta o in altra ubicata nel medesimo comune hanno altres diritto di essere adibiti alle mansioni da ultimo svolte o a mansioni equivalenti 4 Le disposizioni del presente articolo si applicano anche in caso di adozione e di affidamento Le disposizioni di cui al comma 1 e 2 si applicano fino a un anno dall ingresso del minore nel nucleo familiare 4 bis L inosservanza delle disposizioni contenute nel presente articolo punita con la sanzione amministrativa di cui all articolo 54 comma 8 Non ammesso il pagamento in misura ridotta di cui all articolo 16 della legge 24 novembre 1981 n 689 CAPO X DISPOSIZIONI SPECIALI Art 57 Rapporti di lavoro a termine nelle pubbliche amministrazioni Decreto legge 29 marzo 1991 n 103 convertito dalla legge 1 giugno 1991 n 166 art 8 120 1 Ferma restando la titolarit del diritto ai congedi di cui al presente testo unico alle lavoratrici e ai lavoratori assunti dalle amministrazioni pubbliche con contratto a tempo determinato di cui alla legge 18 aprile 1962 n 230 o utilizzati con contratto di lavoro temporaneo di cui alla legge 24 giugno 1997 n 196 spetta il trattamento economico pari all indennit prevista dal presente testo unico per i congedi di maternit di paternit e parentali salvo che i relativi ordinamenti prevedano condizioni di migliore favore 2 Alle lavoratrici e ai lavoratori di cui
497. ttive della libert personale adottate in esecuzione dei provvedimenti disposti dall Autorit Giudiziaria prima della definizione del primo grado del giudizio penale e della relativa sentenza il lavoratore per il periodo in cui opera la predetta restrizione della propria libert personale resta sospeso dal servizio e dalla retribuzione Capitolo IV TRATTAMENTO ECONOMICO Art 57 Struttura della retribuzione La retribuzione strutturata in fissa e variabile A La retribuzione fissa comprende minimo tabellare indennit di contingenza in godimento tredicesima mensilit quattordicesima mensilit retribuzione individuale di anzianit art 25 del D P R 4 agosto 1990 n 335 elemento distintivo della retribuzione posizioni economiche differenziate di cui all art 4 del CCNL del 19 06 1997 integrativo per la parte economica del CCNL del 26 11 94 ulteriori posizioni economiche oltre i minimi tabellari di ciascuna Area conseguenti al mantenimento ai sensi del CCNL 26 11 94 del differente regime retributivo delle ex categorie contrattuali La retribuzione individuale di anzianit in godimento e l elemento distintivo della retribuzione non saranno riassorbiti all atto dell eventuale passaggio al livello professionale superiore Le posizioni economiche differenziate e le ulteriori posizioni economiche di cui agli ultimi due alinea del comma 1 lettera A del presente articolo sono riassor
498. tto a partecipare alle medesime attivit socialmente utili ancora in corso o prorogate al termine del periodo di congedo di maternit e di paternit 4 Alle lavoratrici e ai lavoratori impegnati a tempo pieno in lavori socialmente utili sono riconosciuti senza riduzione dell assegno i riposi di cui agli articoli 39 e 40 5 L assegno erogato anche per i permessi di cui all articolo 33 comma 3 della legge 5 febbraio 1992 n 104 anche ai sensi di quanto previsto all articolo 42 commi 2 3 e 6 del presente testo unico CAPO XI LAVORATRICI AUTONOME Art 66 Indennit di maternit per le lavoratrici autonome e le imprenditrici agricole Legge 29 dicembre 1987 n 546 art 1 1 Alle lavoratrici autonome coltivatrici dirette mezzadre e colone artigiane ed esercenti attivit commerciali di cui alle leggi 26 ottobre 1957 n 1047 4 luglio 1959 n 463 e 22 luglio 1966 n 613 e alle imprenditrici agricole a titolo principale corrisposta un indennit giornaliera per il periodo di gravidanza e per quello successivo al parto calcolata ai sensi dell articolo 68 Art 67 Modalit di erogazione Legge 29 dicembre 1987 n 546 art 2 1 L indennit di cui all articolo 66 viene erogata dall INPS a seguito di apposita domanda in carta libera corredata da un certificato medico rilasciato dalla azienda sanitaria locale competente per territorio attestante la data di inizio della gravidanza e quella presunta del parto ovvero
499. ttrezzature di lavoro mobili semoventi o non semoventi sia assicurato che a vengano disposte e fatte rispettare regole di circolazione per attrezzature di lavoro che manovrano in una zona di lavoro b vengano adottate misure organizzative atte a evitare che i lavoratori a piedi si trovino nella zona di attivita di attrezzature di lavoro semoventi e comunque misure appropriate per evitare che qualora la presenza di lavoratori a piedi sia necessaria per la buona esecuzione dei lavori essi subiscano danno da tali attrezzature c il trasporto di lavoratori su attrezzature di lavoro mobili mosse meccanicamente avvenga esclusivamente su posti sicuri predisposti a tale fine e che se si devono effettuare lavori durante lo spostamento la velocita dell attrezzatura sia adeguata d le attrezzature di lavoro mobili dotate di motore a combustione siano utilizzate nelle zone di lavoro soltanto qualora sia assicurata una quantita sufficiente di aria senza rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori 4 ter Il datore di lavoro provvede affinche nell uso di attrezzature di lavoro destinate a sollevare carichi sia assicurato che a gli accessori di sollevamento siano scelti in funzione dei carichi da movimentare dei punti di presa del dispositivo di aggancio delle condizioni atmosferiche nonche tenendo conto del modo e della configurazione dell imbracatura le combinazioni di piu accessori di sollevamento siano contrassegnate in modo chiaro per
500. tuata dal medico competente e comprende a b accertamenti preventivi intesi a constatare l assenza di controindicazioni al lavoro cui i lavoratori sono destinati ai fini della valutazione della loro idoneit alla mansione specifica accertamenti periodici per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneit alla mansione specifica Gli accertamenti di cui comma 2 comprendono esami clinici e biologici e indagini diagnostiche mirati al rischio ritenti necessari dal medico competente Art 17 Il medico competente torna al sommario torna al capo IV 1 Il medico competente a b c d e 9 h collabora con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione di cui all art 8 sulla base della specifica conoscenza dell organizzazione dell azienda ovvero dell unit produttiva e delle situazioni di rischio alla predisposizione dell attuazione delle misure per la tutela della salute e dell integrit psico fisica dei lavoratori effettua gli accertamenti sanitari di cui all art 16 esprime i giudizi di idoneit alla mansione specifica al lavoro di cui all art 16 istituisce ed aggiorna sotto la propria responsabilit per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria una cartella sanitaria e di rischio da custodire presso il datore di lavoro con salvaguardia del segreto professionale fornisce informazioni ai lavoratori sul significato degli accertamenti sa
501. tuzionale ha dichiarato l illegittimit dell art 10 della L 15 luglio 1966 n 604 nella parte in cui non prevede l applicabilit della legge stessa al personale marittimo navigante delle imprese di navigazione nonch l illegittimit dell art 35 terzo comma della L 20 maggio 1970 n 300 nella parte in cui non prevede la diretta applicabilit al predetto personale anche dell art 18 della stessa legge Con altra sentenza 17 31 gennaio 1991 n 41 ha dichiarato l illegittimit dell art 35 terzo comma nella parte in cui non prevede la diretta applicabilit al personale navigante delle imprese di navigazione aerea anche dell art 18 della stessa legge n 300 del 1970 come modificato dall art 1 della legge 11 maggio 1990 n 108 La stessa Corte con sentenza 11 23 luglio 1991 n 364 ha dichiarato l illegittimit dell art 35 terzo comma nella parte in cui non prevede la diretta applicabilit al personale navigante delle Imprese di navigazione dei commi 1 2 e 3 dell art 7 della legge n 300 del 1970 TORNA ALL INDICE Art 36 OBBLIGHI DEI TITOLARI DI BENEFICI ACCORDATI DALLO STATO E DAGLI APPALTATORI DI OPERE PUBBLICHE Nei provvedimenti di concessione di benefici accordati ai sensi delle vigenti leggi dallo Stato a favore di imprenditori che esercitano professionalmente un attivit economica organizzata e nei capitolati di appalto attinenti all esecuzione di opere pubbliche deve essere inserita la clausola esplicita determinante l
502. uale accordo raggiunto vale come interpretazione della stessa V Ai fini dell applicazione del presente contratto si intende per unit produttiva e rappresentanze sindacali unitarie salvo diverse specificazioni contenute nel presente CCNL quelle previste dai relativi accordi definiti tra le Parti per Organizzazioni Sindacali stipulanti ovvero Parti stipulanti quelle Organizzazioni Sindacali che hanno stipulato il presente CCNL Copia del presente CCNL sar distribuita a cura della Societ al personale assunto a far data dalla sottoscrizione del Contratto medesimo akk k kkk kk 41 ALLEGATO 1 assunzione Alla Segreteria Nazionale SLC CGIL Alla Segreteria Nazionale SLP CISL Alla Segreteria Nazionale UIL POST Alla Segreteria Nazionale FAILP CISAL Alla Segreteria Nazionale SAILP CONFSAL Alla Segreteria Nazionale UGL COMUNICAZIONI Con riferimento alle previsioni contenute nell art 19 del presente CCNL in caso di decesso o di inabilit totale o permanente del dipendente in servizio che abbia comportato la perdita dell unica fonte di reddito della famiglia la Societ valuter con la massima attenzione l assunzione ove possibile nella provincia di residenza del coniuge o di uno dei figli maggiorenni che abbiano presentato domanda entro dodici mesi dall evento e che risultino in possesso dei requisiti per l assunzione in attivit produttiva Distinti Saluti Claudio Picucci 42 ALLEGATO 2 con
503. ualit e di efficienza 149 Li Art 7 L articolo 8 della legge 12 giugno 1990 n 146 sostituito dal seguente Art 8 1 Quando sussista il fondato pericolo di un pregiudizio grave e imminente ai diritti della persona costituzionalmente tutelati di cui all articolo 1 comma 1 che potrebbe essere cagionato dall interruzione o dalla alterazione del funzionamento dei servizi pubblici di cui all articolo 1 conseguente all esercizio dello sciopero o a forme di astensione collettiva di lavoratori autonomi professionisti o piccoli imprenditori su segnalazione della Commissione di garanzia ovvero nei casi di necessit e urgenza di propria iniziativa informando previamente la Commissione di garanzia il Presidente del Consiglio dei ministri o un Ministro da lui delegato se il conflitto ha rilevanza nazionale o interregionale ovvero negli altri casi il prefetto o il corrispondente organo nelle regioni a statuto speciale informati i presidenti delle regioni o delle province autonome di Trento e Bolzano invitano le parti a desistere dai comportamenti che determinano la situazione di pericolo esperiscono un tentativo di conciliazione da esaurire nel pi breve tempo possibile e se il tentativo non riesce adottano con ordinanza le misure necessarie a prevenire il pregiudizio ai diritti della persona costituzionalmente tutelati di cui all articolo 1 comma 1 L ordinanza pu disporre il differimento dell astensione collettiva ad altra da
504. uanto in materia stabilito da accordi e contratti di lavoro ove esistano Il datore di lavoro non pu adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l addebito e senza averlo sentito a sua difesa Il lavoratore potr farsi assistere da un rappresentante dell associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato Fermo restando quanto disposto dalla legge 15 luglio 1966 n 604 non possono essere disposte sanzioni disciplinari che comportino mutamenti definitivi del rapporto di lavoro inoltre la multa non pu essere disposta per un importo superiore a quattro ore della retribuzione base e la sospensione dal servizio e dalla retribuzione per pi di dieci giorni In ogni caso i provvedimenti disciplinari pi gravi del rimprovero verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa Salvo analoghe procedure previste dai contratti collettivi di lavoro e ferma restando la facolt di adire l autorit giudiziaria il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare pu promuovere nei venti giorni successivi anche per mezzo dell associazione alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato la costituzione tramite l ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione di un collegio di conciliazione ed arbitrato composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo
505. uate forme di pubblicazione sugli organi di stampa nazionali o locali o mediante diffusione attraverso la radio e la televisione Dei provvedimenti adottati ai sensi del presente articolo il Presidente del Consiglio dei ministri d comunicazione alle Camere Art 8 All articolo 9 comma 1 della legge 12 giugno 1990 n 146 le parole dei prestatori di lavoro subordinato o autonomo sono sostituite dalle seguenti dei singoli prestatori di lavoro professionisti o piccoli imprenditori All articolo 9 commal della legge 12 giugno 1990 n 146 le parole da un minimo di lire 100 000 ad un massimo di lire 400 000 sono sostituite dalle seguenti da un minimo di lire 500 000 ad un massimo di lire 1 000 000 Le organizzazioni dei lavoratori le associazioni e gli organismi di rappresentanza dei lavoratori autonomi professionisti e piccoli imprenditori che non ottemperano all ordinanza di cui all articolo 8 sono puniti con la sanzione amministrativa pecuniaria da lire 5 000 000 a lire 50 000 000 per ogni giorno di mancata ottemperanza a seconda della consistenza economica dell organizzazione associazione o organismo rappresentativo e della gravit delle conseguenze dell infrazione Le sanzioni sono irrogate con decreto della stessa autorit che ha emanato l ordinanza e sono applicate con ordinanza ingiunzione della direzione provinciale del lavoro sezione ispettorato del lavoro Art 9 All articolo12 comma 2 della legge 12 giugno 1990
506. uati facendo intercorrere tra l effettuazione o revoca di uno sciopero e la proclamazione dello sciopero successivo un intervallo di tempo ragionevole anche alla luce delle discipline vigenti B Regola esplicita rarefazione oggettiva La regola attribuisce agli utenti il diritto di usufruire con relativa continuit del servizio imponendo di conseguenza ai soggetti sindacali di distanziare le azioni di sciopero che incidono sulla funzionalit di quel servizio in modo tale da non ledere quel diritto Nella sua parte immediatamente precettiva la regola implica ad avviso della Commissione B a che ogni soggetto sindacale proclami un solo sciopero per volta v supra sub A a e che non possa proclamare un nuovo sciopero prima di aver effettuato o revocato lo sciopero precedente Per funzionare senza dar luogo ad abusi e distorsioni intollerabili la rarefazione implica infatti che sia vietato a ciascun soggetto sindacale prenotare calendari di scioperi che impedirebbero una equa distribuzione fra i diversi soggetti sindacali delle opportunit di proclamare regolarmente gli scioperi B b che nel proclamare uno sciopero ciascun soggetto sindacale debba tener conto che la data fissata per lo sciopero sia distanziata dalla data prevista per altri scioperi precedentemente proclamati da altri sindacati in modo che complessivamente la continuit del servizio non sia vulnerata da uno stillicidio di scioperi Come gi la regola dell int
507. uccessive modificazioni ed integrazioni nella misura in cui sia noto che tali agenti o le terapie che essi rendono necessarie mettono in pericolo la salute delle gestanti e del nascituro semprech non figurino ancora nell allegato Il 3 Agenti chimici Gli agenti chimici seguenti nella misura in cui sia noto che mettono in pericolo la salute delle gestanti e del nascituro semprech non figurino ancora nell allegato Il a sostanze etichettate R 40 R 45 R 46 e R 47 ai sensi della direttiva n 67 548 CEE purch non figurino ancora nell allegato Il b agenti chimici che figurano nell allegato VIII del decreto legislativo 19 settembre 1994 n 626 e successive modificazioni ed integrazioni c mercurio e suoi derivati d medicamenti antimitotici e monossido di carbonio f agenti chimici pericolosi di comprovato assorbimento cutaneo B Processi Processi industriali che figurano nell allegato VIII del decreto legislativo 19 settembre 1994 n 626 e successive modificazioni ed integrazioni C Condizioni di lavoro Lavori sotterranei di carattere minerario 130 Allegato D Legge 11 dicembre 1990 n 379 art 1 ELENCO DEGLI ENTI CHE GESTISCONO FORME OBBLIGATORIE DI PREVIDENZA IN FAVORE DEI LIBERI PROFESSIONISTI O0ONDUIDSDWN Cassa nazionale del notariato Cassa nazionale di previdenza ed assistenza forense Ente nazionale di previdenza ed assistenza farmacisti Ente nazionale di previdenza ed assiste
508. ui al presente articolo si applicano anche ai casi di fruizione dell indennit di mobilit di cui all articolo 7 della legge 23 luglio 1991 n 223 Art 25 Trattamento previdenziale Decreto legislativo 16 settembre 1996 n 564 art 2 commi 1 4 6 1 Per i periodi di congedo di maternit non richiesta in costanza di rapporto di lavoro alcuna anzianit contributiva pregressa ai fini dell accreditamento dei contributi figurativi per il diritto alla pensione e per la determinazione della misura stessa 2 In favore dei soggetti iscritti al fondo pensioni lavoratori dipendenti e alle forme di previdenza sostitutive ed esclusive dell assicurazione generale obbligatoria per l invalidit la vecchiaia e i superstiti i periodi corrispondenti al congedo di maternit di cui agli artt 16 e 17 verificatisi al di fuori del rapporto di lavoro sono considerati utili ai fini pensionistici a condizione che il soggetto possa far valere all atto della domanda almeno 5 anni di contribuzione versata in costanza di rapporto di lavoro La contribuzione figurativa viene accreditata secondo le disposizioni di cui all art 8 della L 23 4 1981 n 155 con effettodalperiodoincuisicoloca l evento 3 Per i soggetti iscritti al fondo pensioni lavoratori dipendenti ed ai fondi sostitutivi dell assicurazione generale obbligatoria per l invalidit la vecchiaia ed i superstiti gli oneri derivanti dalle disposizioni di cui al comma 2 sono addebitati alla rela
509. una proposta intesa a rendere omogenei i regolamenti di cui al comma 2 dell articolo 2 tenuto conto delle esigenze del servizio nella sua globalit C su richiesta delle parti o di propria iniziativa considerate anche le cause di insorgenza del conflitto valuta il comportamento dei soggetti che proclamano lo sciopero o vi aderiscono rilevando eventuali inadempienze o violazioni e segnalandole ai fini previsti dal comma 3 dell articolo 4 d formula la proposta di cui all articolo 14 e pu indire le consultazioni previste dal medesimo articolo e riferisce ai Presidenti delle Camere su richiesta dei medesimi o di propria iniziativa sugli aspetti di propria competenza dei conflitti nazionali e locali relativi a servizi pubblici essenziali valutando la conformit della condotta tenuta dai soggetti collettivi ed individuali dalle amministrazioni e dalle imprese alle norme di autoregolamentazione o alle clausole sulle prestazioni indispensabili a tale scopo nei casi di conflitto di particolare rilievo nazionale pu acquisire i termini economici e normativi della controversia e sentire le parti interessate chiarendo gli aspetti che riguardano l interesse degli utenti f trasmette ai Presidenti delle Camere che li portano a conoscenza del Parlamento e del Governo e ne assicurano la divulgazione tramite i mezzi di informazione gli atti e le pronunce di propria competenza Art 14 Nell ipotesi di dissenso tra le organizzazioni sindacali d
510. unico le parole a una cassa di previdenza e assistenza sono sostituite dalle seguenti ad un ente che gestisce forme obbligatorie di previdenza 2 All articolo 71 del testo unico sono apportate le seguenti modificazioni a al comma 1 le parole dalla competente cassa di previdenza e assistenza per i liberi professionisti sono sostituite dalle seguenti dal competente ente che gestisce forme obbligatorie di previdenza in favore dei liberi professionisti b al comma 2 le parole Capo III e al Capo XI sono sostituite dalle seguenti Capo III al Capo X e al Capo XI c al comma 4 le parole Le competenti casse di previdenza e assistenza per i liberi professionisti sono sostituite dalle seguenti I competenti enti che gestiscono forme obbligatorie di previdenza in favore dei liberi professionisti 3 AI comma 2 dell articolo 72 del testo unico le parole alla competente cassa di previdenza e assistenza per i liberi professionisti sono sostituite dalle seguenti al competente ente che gestisce forme obbligatorie di previdenza in favore dei liberi professionisti 4 Al comma 2 dell articolo 73 del testo unico le parole alla competente cassa di previdenza e assistenza per i liberi professionisti sono sostituite dalle seguenti al competente ente che gestisce forme obbligatorie di previdenza in favore dei liberi professionisti Art 8 Modifiche al Capo XV 1 All articolo 83 del testo unico i commi 2 e 3 son
511. unita montane loro consorzi o associazioni Per gli accordi riguardanti i dipendenti delle amministrazioni dei comuni delle province delle comunita montane e dei loro consorzi o associazioni fermo restando il procedimento di cui al precedente Art 6 la delegazione della pubblica amministrazione e composta dal Presidente del Consiglio dei Ministri o dal Ministro per la funzione pubblica da lui delegato che la presiede dal Ministro dell interno dal Ministro del tesoro dal Ministro del bilancio e della programmazione economica dal Ministro del lavoro e della previdenza sociale da una rappresentanza di cinque membri dell Associazione nazionale dei comuni d Italia ANCI di quattro membri dell Unione provinciale d Italia UPI e da due rappresentanti dell Unione nazionale comuni comunita enti montani UNCEM AI Consiglio dei Ministri spetta la verifica delle compatibilita finanziarie come previsto dal precedente Art 6 in relazione al successivo Art 15 Ai fini del rispetto dei principi della presente legge gli enti locali emanano gli atti amministrativi conseguenti alla disciplina fissata nel decreto del Presidente della Repubblica di cui al precedente Art 6 ultimo comma N B La Corte costituzionale con sentenza 13 25 luglio 1984 n 219 Gazzetta Ufficiale 1 gt agosto 1984 n 211 ha dichiarato l illegittimita dell Art 8 sopra riportato nella parte in cui non fa salva la competenza della regione Trentino Alto Adige in materia di o
512. urata corrispondente al periodo di permanenza nello Stato straniero richiesto per l adozione e l affidamento Il congedo non comporta indennit n retribuzione 3 L Ente autorizzato che ha ricevuto l incarico di curare la procedura di adozione certifica la durata del congedo di cui al comma 1 dell articolo 26 nonch la durata del periodo di permanenza all estero nel caso del congedo previsto al comma 2 del presente articolo CAPO IV CONGEDO DI PATERNITA Art 28 Congedo di paternit Legge 9 dicembre 1977 n 903 art 6 bis commi 1 2 1 Il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per tutta la durata del congedo di maternit o per la parte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice in caso di morte o di grave infermit della madre ovvero di abbandono nonch in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre 2 Il padre lavoratore che intenda avvalersi del diritto di cui al comma 1 presenta al datore di lavoro la certificazione relativa alle condizioni ivi previste In caso di abbandono il padre lavoratore ne rende dichiarazione ai sensi dell articolo 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000 n 445 Art 29 Trattamento economico e normativo Legge 9 dicembre 1977 n 903 art 6 bis comma 3 1 Il trattamento economico e normativo quello spettante ai sensi degli articoli 22 e 23 Art 30 Trattamento previdenziale 1 Il trattamento previdenziale quello previsto dall artic
513. va di natura strettamente tecnica e degli allegati al presente decreto in relazione al progresso tecnologico Capo VIII STATISTICHE DEGLI INFORTUNI E DELLE MALATTIE PROFESSIONALI torna al sommario torna al capo VIII Art 29 Statistiche degli infortuni e delle malattie professionali torna al sommario torna al capo VIII 1 L INAIL e l ISPESL si forniscono reciprocamente i dati relativi agli infortuni ed alle malattie professionali anche con strumenti telematici 2 L ISPESL e L INAIL indicono una conferenza permanente di servizio per assicurare il necessario coordinamento in relazione a quanto previsto dall art 8 comma 3 del decreto legislativo 7 dicembre 1993 n 517 nonch per verificare l adeguatezza dei sistemi di prevenzione ed assicurativi e per studiare e proporre soluzioni normative e tecniche atte a ridurre il fenomeno degli infortuni e delle malattie professionali 3 I criteri per la raccolta ed elaborazione delle informazioni relative ai rischi e ai danni derivanti da infortunio durante l attivit lavorativa sono individuati nelle norme UNI riguardanti i parametri per la classificazione dei casi di infortunio ed i criteri per il calcolo degli indici di frequenza e gravit e loro successivi aggiornamenti 4 Con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale e del Ministro della sanit sentita la commissione consultiva permanente possono essere individuati criteri integrativi di quelli di cui al comma 3 in relaz
514. vare le norme del presente contratto nonch le disposizioni per l esecuzione e la disciplina del lavoro impartite dalla Societ Inoltre in ossequio ai principi enunciati negli artt 2104 e 2105 del codice civile deve tenere un comportamento disciplinato e rispondente ai doveri inerenti all esplicazione delle attivit assegnategli ed in particolare a rispettare l orario di lavoro ed adempiere alle formalit prescritte dalla Societ per il controllo delle presenze b svolgere con assiduit diligenza e spirito di collaborazione le attivit assegnategli C mantenere assoluta segretezza sugli interessi della Societ non trarre profitto da quanto forma oggetto delle sue funzioni e non esplicare sia direttamente sia per interposta persona anche fuori dall orario di lavoro mansioni ed attivit a titolo gratuito od oneroso che siano in contrasto anche indiretto od in concorrenza con la Societ d astenersi da qualunque attivit a titolo gratuito od oneroso o da qualunque altra forma di partecipazione in imprese ed organizzazioni di fornitori clienti concorrenti e distributori che possano configurare conflitto di interessi con la Societ e astenersi altres in periodo di malattia od infortunio dallo svolgere attivit lavorativa ancorch non remunerata e durante l orario di lavoro mantenere nei rapporti interpersonali e con la clientela una condotta improntata a principi di correttezza e trasparenza non attendere ad occup
515. velli la centralit del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro quale sistema di regole certe e condivise per conseguire una gestione moderna e flessibile dei rapporti di lavoro la rilevanza di un sistema di Relazioni Industriali che sia caratterizzato dalla valorizzazione dei livelli decentrati al fine di individuare soluzioni condivise che siano tempestive efficaci e responsabili anche attraverso la crescita ed il miglioramento della qualit dei rapporti tra le parti la condivisione di assetti contrattuali che valorizzino unitamente al CCNL che costituisce momento fondamentale per la realizzazione dei principi sopra esposti la contrattazione di secondo livello nel cui ambito ed in coerenza con gli obiettivi sopra richiamati e con i principi contenuti nel Protocollo Governo Poste Italiane Organizzazioni Sindacali in corso di definizione saranno ricondotte le attivit di confronto secondo quanto previsto dalla Intesa 23 luglio 1993 e dal presente CCNL lo sviluppo delle risorse umane quale elemento centrale per il raggiungimento degli obiettivi di cui alla Dichiarazione Programmatica da realizzarsi attraverso l integrazione ed il coinvolgimento delle professionalit ad ogni livello al fine di conseguire risultati di qualit Per il contesto sopra delineato le Parti si impegnano a definire sedi strumenti e percorsi temporalmente regolamentati in grado di conseguire nella necessaria autonomia e responsabilit delle Par
516. vello di sicurezza equivalente Ove vincoli urbanistici o architettonici ostino agli adeguamenti di cui al comma 1 il datore di lavoro previa consultazione del rappresentante per la sicurezza adotta le misure alternative di cui al comma 3 Le misure nel caso di cui al presente comma sono autorizzate dall organo di vigilanza competente per territorio Art 32 Obblighi del datore di lavoro torna al sommario torna al titolo Il 1 Il datore di lavoro provvede affinch a le vie di circolazione interne o all aperto che conducono a uscite o ad uscite di emergenza e le uscite di emergenza siano sgombre allo scopo di consentirne l utilizzazione in ogni evenienza b i luoghi di lavoro gli impianti e i dispositivi vengano sottoposti a regolare manutenzione tecnica e vengano eliminati quanto pi rapidamente possibile i difetti rilevati che possano pregiudicare la sicurezza e la salute dei lavoratori c i luoghi di lavoro gli impianti e i dispositivi vengano sottoposti a regolare pulitura onde assicurare condizioni igieniche adeguate d gli impianti e i dispositivi di sicurezza destinati alla prevenzione o all eliminazione dei pericoli vengano sottoposti a regolare manutenzione e al controllo del loro funzionamento Art 33 Adeguamenti di norme torna al sommario torna al titolo Il 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 L art 13 del decreto del Presidente della Repubblica 27 aprile 1955 n 547 sostituito
517. ventuali trasferimenti verso isole minori che riguardino il personale di cui ai punti a e b promuover apposita ricerca interna di personale su tutto il territorio nazionale per il reperimento delle relative risorse seguendo nell ordine i sotto elencati criteri preferenziali residenti in atto nell isola o nell arcipelago con disponibilit di propria abitazione gi residenti non pi in atto con attuale possibilit di propria abitazione nell isola o nell arcipelago non residenti con possibilit abitativa presso familiari di primo grado residenti nell isola o nell arcipelago e non residenti con possibilit abitativa presso parenti di secondo grado ed oltre residenti nell isola o nell arcipelago TORNA ALL INDICE Art 38 Trasferimenti collettivi I trasferimenti collettivi intendendosi per tali quelli conseguenti a processi di riorganizzazione e o ristrutturazione e o trasformazione aziendale anche derivanti da innovazioni tecnologiche formeranno oggetto di confronto con le Organizzazioni Sindacali stipulanti secondo le modalit di cui all art 2 del presente CCNL Il L individuazione dei lavoratori da trasferire avverr nel rispetto di criteri oggettivi individuati d intesa con le predette Organizzazioni III AI personale interessato dai trasferimenti regolati dal presente articolo si applicano le disposizioni di cui alla lettera a commi V VIII IX XI e XII dell art 37 che precede IV In relazio
518. vi Per quanto riguarda invece lo stesso servizio o lo stesso bacino di utenza le esemplificazioni sono condivise ma nulla viene detto nel caso di incidenza sullo stesso bacino di utenza di una proclamazione di sciopero nazionale successiva a quella di uno sciopero locale COMMISSIONE DI GARANZIA PER L ATTUAZIONE DELLA LEGGE SULLO SCIOPERO NEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI Deliberazione 00 225 4 1 Orientamenti della Commissione sulla legge 12 giugno 1990 n 146 1990 alla luce dell approvazione della legge 11 aprile 2000 n 83 Seduta del 12 10 2000 LA COMMISSIONE su proposta della prof Ballestrero adotta la seguente delibera interpretativa 1 La Commissione ritiene che l art 2 comma 2 della legge n 146 1990 come modificata dalla legge n 83 2000 esprima il principio della rarefazione delle azioni di sciopero prevedendo che la continuit del servizio pubblico essenziale non possa essere oggettivamente compromessa dall addensamento di scioperi proclamati in successione da soggetti sindacali diversi e che incidono sullo stesso servizio finale o sullo stesso bacino di utenza 2 Adavviso della Commissione l immediata precettivit del principio di rarefazione deducibile dalla previsione dell obbligo di inserire una disciplina degli intervalli minimi tra effettuazione di uno sciopero e proclamazione dello sciopero successivo imposto alle parti dei contratti collettivi e degli accordi nonch alla Commissione nel caso in cui
519. vi permessi atti ad agevolare il primo inserimento nella nuova sede di lavoro Sar inoltre riconosciuta l indennit di prima sistemazione nelle seguenti misure Distanza Indennit gt 30e lt a100Km 4 mensilit gt 100 e lt a 200 Km 8 mensilit gt 200 Km e lt a 300 Km 12 mensilit II rimborsi e le indennit di cui sopra sono dovuti nel caso in cui il trasferimento comporti l effettivo cambio di residenza o di domicilio del dipendente e dei componenti del proprio nucleo familiare conviventi a carico III Per determinare la distanza dalla sede di lavoro di provenienza a quella di assegnazione si far riferimento al percorso pi breve effettuabile con i normali mezzi di trasporto IV Le indennit indicate nella tabella che precede sono computate sulla retribuzione di cui all art 59 e non sono utili ai fini della retribuzione indiretta e differita ivi compreso il TFR V Il quadro di et superiore a 60 anni se uomo o 55 anni se donna pu essere trasferito solo in casi di carattere eccezionale adeguatamente motivati da parte aziendale VI Nel caso di lavoratori portatori di handicap in situazione di gravit o di genitori o familiari che assistano un disabile ai sensi della Legge 104 92 ovvero di lavoratori affetti dalle patologie di particolare gravit di cui all art 40 il trasferimento indipendentemente dalla distanza non pu avvenire se non con il consenso della persona interessata La Societ in relazione ad e
520. virus di origine scimmiesca A titolo di precauzione si raccomanda un contenimento di livello 3 per i lavori che comportano un esposizione di tale retrovirus i Non esiste attualmente alcuna prova di infezione dell uomo provocata dagli agenti responsabili di altre TSE negli animali Tuttavia a titolo precauzionale si consiglia di applicare nel laboratori il livello di contenimento 3 ad eccezione dei lavori relativi ad un agente identificato di scrapie per cui un livello di contenimento 2 sufficiente torna al sommario torna ad allegati PARASSITI canthamoeba castellanii 2 Ancylostoma duodenale 2 Angiostrongylus cantonensis 2 Angiostrongylus costaricensis 2 Ascaris lumbricoides 2 A Ascaris suum 2 A Badesia divergens 2 Babesia microti 2 Balantidium coli 2 Brugia malayi 2 Brugia pahangi 2 Capillaria philippinensis 2 Capillaria spp 2 Clonorchis sinensis 2 Clonorchis viverrini 2 Cryptosporidium parvum 2 Cryptosporidium spp 2 Cyclospora cayetanensis 2 Dipetalonema streptocerca 2 Diphyllobothrium latum 2 Dracunculus medinensis 2 Echinococcus granulosus 3 Leishmania peruviana 2 Leishmania tropica 2 Leishmania major 2 Leishmania spp 2 Loa Loa 2 Mansonella ozzardi 2 Mansonella perstans 2 Naegleria fowleri 3 Necator americanus 2 Onchocerca volvulus 2 Opisthorchis felineus 2 Opisthorchis spp 2 Paragonimus westermani 2 Plasmodium falciparum 3 Plasmodium spp uomo amp scimmia 2 Sarcocystis suihom
521. vit lavorativa viene prestata dal dipendente presso il proprio domicilio Telelavoro da remoto nei casi in cui l attivit lavorativa viene prestata in ambienti organizzativi e logistici distanti dalla sede aziendale cui fa capo l attivit medesima in termini gerarchici e sostanziali Telelavoro mobile nei casi in cui l attivit viene resa prevalentemente all esterno della struttura aziendale di appartenenza attraverso l utilizzo di strumenti informatici collegati con la struttura stessa Le differenti modalit di esecuzione dell attivit lavorativa non incidono sull inserimento del lavoratore nell organizzazione aziendale n sulla connotazione giuridica del rapporto di lavoro subordinato cos come disciplinato dal presente CCNL Ad ogni effetto del rapporto di lavoro sar garantita ogni opportunit di crescita e sviluppo professionale anche attraverso la valorizzazione dei principi di autonomia e responsabilit connessi alla particolarit della tipologia di prestazione Le ordinarie funzioni gerarchiche inerenti il rapporto di lavoro potranno essere espletate in via telematica e nel pieno rispetto dell art 4 della Legge n 300 1970 anche con riferimento al raggiungimento degli obiettivi quantitativi e o qualitativi correlati alla prestazione lavorativa resa L attivit di telelavoro potr prevedere rientri periodici in Azienda per motivi connessi allo svolgimento della prestazione con particolare riferimento
522. vvedimento si applica il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro dell economia e delle finanze del 4 aprile 2002 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n 136 del 12 giugno 2002 Art 65 Attivit socialmente utili Decreto legislativo 1 dicembre 1997 n 468 art 8 comma 3 15 16 e 17 Decreto legislativo 28 febbraio 2000 n 81 artt 4 e 10 1 Le lavoratrici e i lavoratori di cui al decreto legislativo 1 dicembre 1997 n 468 e successive modificazioni impegnati in attivit socialmente utili hanno diritto al congedo di maternit e di paternit Alle lavoratrici si applica altres la disciplina di cui all articolo 17 del presente testo unico 2 Alle lavoratrici e ai lavoratori di cui al comma 1 che non possono vantare una precedente copertura assicurativa ai sensi dell articolo 24 per i periodi di congedo di maternit e di paternit viene corrisposta dall INPS un indennit pari all 80 per cento dell importo dell assegno previsto dall articolo 8 comma 3 del decreto legislativo 1 dicembre 1997 n 468 conseguenti oneri sono rimborsati annualmente tramite rendiconto dell INPS a carico del Fondo per l occupazione di cui all articolo 1 comma 7 del decreto legge 20 maggio 1993 n 148 convertito con modificazioni dalla legge 19 luglio 1993 n 236 o del soggetto finanziatore dell attivit socialmente utile 3 Alle lavoratrici e ai lavoratori viene riconosciuto il diri
523. za da cui non sia derivato danno IV Si applica la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a dieci giorni a per particolare gravit o recidiva entro un anno dall applicazione della sanzione nelle stesse mancanze previste nel precedente gruppo b per rifiuto di testimonianza o per testimonianza falsa o reticente in procedimenti disciplinari c per rifiuto di eseguire ordini concernenti obblighi di servizio d per il compimento in servizio di atti dai quali sia derivato un vantaggio per s e o un danno per la Societ se non altrimenti sanzionabili in caso di particolare gravit e per assenza arbitraria da sette a dieci giorni lavorativi consecutivi f per mancanze che abbiano arrecato pregiudizio alla sicurezza del servizio con danno alle cose sia della Societ che di terzi oppure con danno non grave alle persone g per rifiuto di assoggettarsi secondo le norme di legge vigenti a visite personali disposte a tutela del patrimonio e di quanto alla Societ affidato 33 h per alterchi con vie di fatto negli edifici della Societ per atti comportamenti o molestie che siano lesivi della dignit della persona anche in ragione della condizione sessuale j per abituale negligenza oppure per abituale inosservanza di leggi o regolamenti o degli obblighi di servizio nell adempimento della prestazione di lavoro k per uso dell impiego al fine di trarne profitto per se
524. za del beneficio e la restituzione delle somme eventualmente gi riscosse In caso di attuazione parziale la decadenza opera limitatamente alla parte non attuata la cui valutazione effettuata in base ai criteri determinati dal decreto di cui al presente comma Comma abrogato dall art 10 terzo comma del D Lgs 23 maggio 2000 n 196 4 progetti di azioni positive concordate dai datori di lavoro con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale hanno precedenza nell accesso al beneficio di cui al comma 1 5 L accesso ai fondi comunitari destinati alla realizzazione di programmi o progetti di azioni positive ad eccezione di quelli di cui all articolo 3 subordinato al parere del Comitato di cui all articolo 5 6 Entro un anno dalla data di entrata in vigore della presente legge le amministrazioni dello Stato anche ad ordinamento autonomo le regioni le province i comuni e tutti gli enti pubblici non economici nazionali regionali e locali sentiti gli organismi rappresentativi del personale di cui all articolo 25 della legge 29 marzo 1983 n 93 o in loro mancanza le organizzazioni sindacali locali aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale sentito inoltre in relazione alla sfera d azione della propria attivit il Comitato di cui all articolo 5 o il consigliere di parit di cui all articolo 8 adottano piani di azioni positive tendenti ad assicurare nel loro ambito
525. zature di protezione individuale ALLEGATO V Elenco indicativo e non esauriente delle attivit e dei settori di attivit per i quali pu rendersi necessario mettere a disposizione attrezzature di protezione individuale ALLEGATO VI Elementi di riferimento ALLEGATO VII Prescrizioni minime ALLEGATO VIII Elenco di sistemi preparati e procedimenti ALLEGATO IX Elenco esemplificativo di attivit lavorative che possono comportare la presenza di agenti biologici ALLEGATO X Segnale di rischio biologico ALLEGATO XI Elenco degli agenti biologici classificati ALLEGATO XII Specifiche sulle misure di contenimento e sui livelli di contenimento ALLEGATO XIII Specifiche per processi industriali ALLEGATO XIV Elenco delle attrezzature da sottoporre a verifica ALLEGATO XV Prescrizioni supplementari applicabili alle attrezzature di lavoro specifiche TESTO 67 torna al sommario torna alle note IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA Visti gli articoli 76 e 87 della Costituzione Vista la legge 19 febbraio 1992 n 142 ed in particolare l articolo 43 recante delega al Governo per l attuazione delle direttive del Consiglio 89 391 CEE 89 654 CEE 89 655 CEE 89 656 CEE 90 269 CEE 90 270 CEE 90 394 CEE e 90 679 CEE in materia di sicurezza e salute dei lavoratori durante il lavoro Vista la legge 22 febbraio 1994 n 146 recante proroga del termine della delega legislativa contemplata dall art 43 della citata legge n 142 del 19
526. zio di prevenzione e protezione Art 23 stato sostituito dall art 10 del D Lgs 242 96 Art 23 comma 2 si veda il D P C M 14 ottobre 1997 n 412 Regolamento recante l individuazione delle attivita lavorative comportanti rischi particolarmente elevati per le quali l attivita di vigilanza puo essere esercitata dagli ispettorati del lavoro delle direzioni provinciali del lavoro Art 24 si veda la circolare n 67 del 8 maggio 1998 Art 24 comma 1 stato sostituito dall art 11 del D Lgs 242 96 Art 25 comma 1 stato modificato dall art 12 del D Lgs 242 96 Art 27 si veda il D P C M 5 dicembre 1997 Atto di indirizzo e coordinamento recante criteri generali per l individuazione degli organi operanti nella materia della sicurezza e della salute sul luogo di lavoro Art 28 comma 1 lett a stata sostituita dall art 14 del D Lgs 242 96 Art 31 stato sostituito dall art 15 del D Lgs 242 96 Art 35 comma 2 stato cos modificato dall art 2 comma 1 del D Lgs 4 agosto 1999 n 359 Art 35 comma 3 lettera c bis lettera aggiunta dall art 2 comma 2 del D Lgs 4 agosto 1999 n 359 Art 35 comma 4 lettera c bis lettera aggiunta dall art 2 comma 3 del D Lgs 4 agosto 1999 n 359 Art 35 comma 4 bis comma aggiunto dall art 2 comma 4 del D Lgs 4 agosto 1999 n 359 Art 35 comma 4 ter comma aggiunto dall art 2 comma 4 del D Lgs 4 agosto 1999 n 359 Art 35 comma 4 quater co
527. zio ispettivo del Ministero del lavoro d ufficio o su istanza della lavoratrice qualora nel corso della propria attivit di vigilanza constati l esistenza delle condizioni che danno luogo all astensione medesima 5 provvedimenti dei servizi ispettivi previsti dal presente articolo sono definitivi Art 18 Sanzioni Legge 30 dicembre 1971 n 1204 art 31 comma 1 1 L inosservanza delle disposizioni contenute negli articoli 16 e 17 punita con l arresto fino a sei mesi Art 19 Interruzione della gravidanza Legge 30 dicembre 1971 n 1204 art 20 1 L interruzione della gravidanza spontanea o volontaria nei casi previsti dagli articoli 4 5 e 6 della legge 22 maggio 1978 n 194 considerata a tutti gli effetti come malattia 2 Ai sensi dell articolo 17 della legge 22 maggio 1978 n 194 la pena prevista per chiunque cagioni ad una donna per colpa l interruzione della gravidanza o un parto prematuro aumentata se il fatto commesso con la violazione delle norme poste a tutela del lavoro Art 20 Flessibilit del congedo di maternit Legge 30 dicembre 1971 n 1204 art 4 bis Legge 8 marzo 2000 n 53 art 12 comma 2 1 Ferma restando la durata complessiva del congedo di maternit le lavoratrici hanno la facolt di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi al parto a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o
528. zionale di Lavoro Art 3 Procedure per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Le Organizzazioni sindacali stipulanti si impegnano a presentare la piattaforma per il rinnovo del CCNL in tempo utile per consentire l apertura delle trattative tre mesi prima della scadenza del presente contratto Durante tale periodo e per il mese successivo alla scadenza ovvero per un periodo di due mesi dalla presentazione della piattaforma se successiva le Parti stipulanti non assumeranno iniziative unilaterali n procederanno ad azioni dirette La violazione di tale periodo di raffreddamento comporter come conseguenza a carico della parte che vi avr dato causa l anticipazione o lo slittamento di tre mesi dalla data a partire dalla quale decorre l indennit di vacanza contrattuale appresso disciplinata Art 4 Indennit di vacanza contrattuale Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a 3 mesi dalla data di scadenza del CCNL ai lavoratori dipendenti ai quali si applica il contratto medesimo non ancora rinnovato sar corrisposto a partire dal mese successivo ovvero dalla data di presentazione della piattaforma ove successiva un elemento provvisorio della retribuzione L importo di tale elemento sar pari al 30 del tasso d inflazione programmato applicato ai minimi retributivi contrattualmente vigenti inclusa la ex indennit di contingenza Dopo sei mesi di vacanza contrattuale detto importo sar pari al 50 dell
529. zionale di previdenza dei giornalisti italiani G Amendola limitatamente alla gestione separata per i giornalisti professionisti 17 Ente nazionale di previdenza per gli addetti e gli impiegati in agricoltura limitatamente alle gestioni separate dei periti agrari e degli agrotecnici 0 DONDUIDWN Art 11 Entrata in vigore 1 Il presente decreto legislativo entra in vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana 133 Legge 10 aprile 1991 n 125 Azioni positive per la realizzazione della parit uomo donna nel lavoro Pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n 88 del 15 04 1991 Art 1 Finalit 1 Le disposizioni contenute nella presente legge hanno lo scopo di favorire l occupazione femminile e di realizzare l uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro anche mediante l adozione di misure denominate azioni positive per le donne al fine di rimuovere gli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione di pari opportunit 2 Le azioni positive di cui al comma 1 hanno in particolare lo scopo di a eliminare le disparit di fatto di cui le donne sono oggetto nella formazione scolastica e professionale nell accesso al lavoro nella progressione di carriera nella vita lavorativa e nei periodi di mobilit b favorire la diversificazione delle scelte professionali delle donne in particolare attraverso l orientamento scolastico e professionale e g
530. zione del personale le evoluzioni e gli sviluppi delle figure professionali di tali ambiti organizzativi LIVELLO B Lavoratori che in possesso di conoscenze specialistiche svolgono funzioni inerenti attivit tecnico specialistiche ovvero funzioni di gestione guida e controllo con responsabilit di un gruppo di lavoratori con facolt di decisione nell ambito di un autonomia funzionale circoscritta da direttive superiori norme o procedure aziendali idonee anche a supportare i processi decisionali Ruoli Supervisor Lavoratori che in diversi ambienti organizzativi aziendali sono responsabili della gestione di risorse umane e rispondono direttamente degli obiettivi del gruppo assegnati dall azienda fungono da punto di riferimento professionale supportando il gruppo di persone coordinate nello svolgimento delle attivit e ripartiscono le attivit rispetto ai carichi di lavoro rilevano le esigenze formative addestramento del team seguito in relazione a nuovi prodotti servizi procedure Figure professionali esemplificative Tutor Call Center 13 Responsabile Turno CRP Responsabile Turno Sistemi Informativi Direttore Ufficio Postale Ruoli Specialista Lavoratori che possiedono un know how specialistico e che in diversi ambienti organizzativi aziendali nei limiti delle direttive dei propri superiori forniscono supporto di tipo specialistico in relazione a specifiche tematiche in progetti e o processi di lavoro interfacciandosi con
531. zione manuale di detti carichi in base all allegato VI 83 3 Nel caso in cui la necessit di una movimentazione manuale di un carico ad opera dl lavoratore non pu essere evitata il datore di lavoro organizza i posti di lavoro in modo che detta movimentazione sia quanto pi possibile sicura e sana 4 Nei casi di cui al comma 3 il datore di lavoro a valuta se possibile preliminarmente le condizioni di sicurezza e di salute connesse al lavoro in questione e tiene conto in particolare delle caratteristiche del carico in base all allegato VI b adotta le misure atte ad evitare o ridurre tra l altro i rischi di lesioni dorso lombari tenendo conto in particolare dei fattori individuali di rischio delle caratteristiche dell ambiente di lavoro e delle esigenze che tale attivit comporta in base all allegato VI c sottopone alla sorveglianza sanitaria di cui all art 16 gli addetti alle attivit di cui al presente titolo Art 49 Informazione e formazione torna al sommario torna al titolo V i Il datore di lavoro fornisce ai lavoratori informazioni in particolare per quanto riguarda a il peso di un carico b il centro di gravit o il lato pi pesante nel caso in cui il contenuto di un imballaggio abbia una collocazione eccentrica c la movimentazione corretta dei carichi e i rischi che i lavoratori corrono se queste attivit non vengono eseguite in maniera corretta tenuto conto degli elementi di cui all allegato VI 2 Il datore
532. zza ed alla regolarit del servizio con gravi danni alla Societ o a terzi o anche con gravi danni alle persone d per aver occultato fatti e circostanze relativi ad illecito uso manomissione distrazione o sottrazione di somme o beni di spettanza o di pertinenza della Societ o ad essa affidati e per rifiuto nel trasferimento disposto per esigenze di servizio f per assenza arbitraria dal servizio superiore ai dieci giorni lavorativi consecutivi g per comprovata incapacit o persistente insufficiente rendimento ovvero per qualsiasi fatto che dimostri piena incapacit ad adempiere adeguatamente agli obblighi di servizio VI Si applica la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso per una delle seguenti mancanze a per illecito uso manomissione distrazione o sottrazione di somme o beni di spettanza o di pertinenza della Societ o ad essa affidati o infine per connivente tolleranza di abusi commessi da dipendenti o da terzi b per aver dolosamente percepito somme indebite a danno dell utenza o per aver accettato compensi anche non in danaro o per qualsiasi partecipazione a benefici ottenuti o auspicati in relazione ad affari trattati per ragioni d ufficio c per violazioni dolose di leggi o regolamenti o dei doveri di ufficio che possano arrecare o abbiano arrecato forte pregiudizio alla Societ o a terzi d per aver dolosamente alterato falsificato o sottratto documenti registri o atti della Societ o ad e
533. zzinamento e lo smaltimento dei rifiuti in condizioni di sicurezza mediante l impiego di contenitori adeguati ed identificabili eventualmente dopo idoneo trattamento dei rifiuti stessi m concorda procedure per la manipolazione ed il trasporto in condizioni di sicurezza di agenti biologici all interno del luogo di lavoro Art 80 Misure igieniche torna al sommario torna al capo Il f In tutte le attivit nelle quali la valutazione di cui all art 78 evidenzia rischi per la salute dei lavoratori il datore di lavoro assicura che a i lavoratori dispongano dei servizi sanitari adeguati provvisti di docce con acqua calda e fredda nonch se del caso di lavaggi oculari e antisettici per la pelle b ilavoratori abbiano in dotazione indumenti protettivi od altri indumenti idonei da riporre in posti separati dagli abiti civili c i dispositivi di protezione individuale siano controllati disinfettati e puliti dopo ogni utilizzazione provvedendo altres a far riparare o sostituire quelli difettosi prima dell utilizzazione successiva d gli indumenti di lavoro e protettivi che possono essere contaminati da agenti biologici vengano tolti quando il lavoratore _ lascia la zona di lavoro conservati separatamente dagli altri indumenti disinfettati puliti e se necessario distrutti E vietato assumere cibi o bevande e fumare nelle aree di lavoro in cui c rischio di esposizione Art 81 Misure specifiche per le strutture sanitarie e v

CCNL PER IL PERSONALE NON DIRIGENTE DI

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