INVENTARIO DE RAZONAMIENTO DE NEGOCIOS
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1. SELECCIONAR DESARROLLAR LIDERAR INVENTARIO DE RAZONAMIENTO DE NEGOCIOS DE HOGAN GU A LA CIENCIA LA PERSONALIDAD INVENTARIO DE RAZONAMIENTO DE NEGOCIOS DE El Inventario de Razonamiento de Negocios de Hogan por sus siglas en ingl s eval a la habilidad de una persona para resolver problemas y tomar decisiones relacionadas con el mundo de los negocios utilizando datos textuales gr ficos y cuantitativos Muchos psic logos creen que la habilidad cognitiva es el mejor predictor del desempe o ocupacional as como de otros resultados importantes tales como salud riqueza y satisfacci n general con la vida El HBRI es la primera medici n de habilidad de razonamiento basada en una teor a de inteligencia y dise ada exclusivamente para predecir desempe o en el mundo real El HBRI est basado en la psicolog a evolucionaria En este contexto la inteligencia es funci n de la competencia meta representacional la habilidad para reflexionar sobre las acciones pasadas determinar qu problemas han ocurrido y luego idear m todos que eviten repetir esos problemas en el futuro Las diferencias individuales en esta capacidad cognitiva mejoran el desempe o en todos los dominios significativos de la acci n humana para predecir Aesempeno en el mundo real INVENTARIO DE RAZONAMIENTO DE NEGOCIOS DE AAA AAA AA2. A AAA AAA El HBRI puede ser aplicado en forma individual o en un contexto grupal por medio de la administraci n computacional La plataforma de evaluaci n de alto nivel de Hogan apoya la administraci n de los instrumentos de medici n en m ltiples idiomas todos los d as del a o Los participantes pueden acceder al sitio de evaluaci n acceder al HBRI completar el cuestionario en l nea y recibir un reporte a los pocos segundos de haber terminado El proceso es r pido amistoso y conveniente Para obtener m s informaci n con respecto al Inventario de Razonamiento de Negocios de Hogan para ordenar reportes basados en el HBRI cont ctenos hoganQGaltoimpacto com en el n mero 562 2212 8453 reciba un informe a los POCOS segundos de terminar evaluaci Diferentes habilidades cognitivas son importantes para el xito en distintos trabajos las habilidades de razonamiento que son importantes para un cargo pueden interferir con el desempe o en otros Los resultados del HBRI se presentan a trav s de informes simples de datos as como informes interpretativos m s detallados para ser utilizados en la selecci n laboral y en programas de desarrollo Los reportes proveen la siguiente informaci n e Representaci n gr fica de los puntajes Consideraciones de desarrollo Descripci n del estilo de resoluci n de problemas INVENTARIO DE RAZONAMIENTO DE NEGOCIO
3. S DE HOGAN Reporte Para High Score Usuario UHDO7438 Fecha 18 Septiembre 2012 RROLLO LO N jocio y el progreso de las carreras individuales cisiones que las personas toman La toma de priorizamos asignamos recursos resolvemos ide de la capacidad para resolver problemas El iento de Negocios de Hogan eval a la habilidad de Olver diferentes problemas del mundo los soluciones influyen su capacidad de toma de tante destacar que otros factores adem s de la i n de problemas tambi n influyen la toma de plo la gente con mayor experiencia toma mejores fincipiantes Adicionalmente la tecnolog a ayuda en muchos trabajos por ejemplo al pilotear la habilidad de las personas para aprender de la 1 la calidad de largo plazo de sus decisiones Los puntajes del no reflejan el en la resoluci n de problemas sino que reflejan la habilidad potencial para resolver toma de decisiones os de resoluci n de problemas llamados Razonamiento Estrat gico y Razonamiento to Estrat gico se relaciona con la identificaci n de los problemas que requieren ser namiento T ctico se relaciona con la resoluci n de los problemas una vez que han sido Ibinaci n de los Razonamientos Estrat gico y T ctico proveen un ndice de Pensamiento contextualizar los problemas e identificar las suposiciones err neas y agendas l a el Razonamiento Estrat gico y T ctico utilizando tres categ
4. SSMENT SYSTEMS INC THE HOGAN LOGO AND STYLIZED H ARE REGISTERED TRADEMARKS OF HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC NO PART OF THIS PUBLICA TION MAY BE REPRODUCED IN ANY FORM WITHOUT EXPRESS WRITTEN PERMISSION FROM THE THE COPYRIGHT OWNERS Badajoz 100 Of 1322 Las Condes Santiago Tel 562 2212 8453 Cel 569 9825 7811 Av V ctor Andr s Bela nde 147 V a Principal 140 Torre Real 6 Piso 6 San Isidro Lima Per Tel 511 712 4330 Fax 511 716 5626 ALTOIMPACTO LIDERAZGO TALENTO CULTURA
5. ales Validado en comparaci n con criterios de xito en los negocios Administraci n en l nea a trav s de accesos protegidos Evaluaci n y generaci n de informes en forma instant nea e Informes amigables para selecci n y desarrollo una medici n de habilidad cognitiva para el mundo de los INVENTARIO DE RAZONAMIENTO DE NEGOCIOS El HBRI eval a dos tipos de resoluci n de problemas razonamiento t ctico y estrat gico Eval a estos dos tipos de razonamiento utilizando datos b sicos de negocios presentados de forma textual cuantitativa y gr fica Razonamiento T ctico Se refiere a la resoluci n de problemas y a llegar a conclusiones sensatas una vez que los hechos son conocidos Las personas con puntajes altos tienden a ser disciplinadas estables y precisas Razonamiento Estrat gico Se refiere a la habilidad para detectar errores brechas y fallas l gicas en los gr ficos memos diagramas reportes escritos proyecciones num ricas y tablas de datos Las personas que obtienen puntajes altos son percibidas como curiosas y abiertas de mente tolerantes a la ambig edad e interesadas en la retroalimentaci n eval a el razonamiento actico y estrat gico INVENTARIO DE RAZONAMIENTO DE NEGOCIOS DE 24 preguntas basadas en material verbal cuantitativo y gr fico Tiempo de respuesta de 25 a 30 minutos e Los puntajes reflejan diferencias individuales en el razonamiento es
6. or as de datos de i n verbal basada en conversaciones correos electr nicos y reportes escritos 2 a que proviene de tablas datos en reportes financieros y an lisis estad sticos y 3 proviene de diagramas gr ficos y figuras La estructura general del se muestra Una interpretaci n de la relevancia de los puntajes para el mundo de los negocios RROLLO N inizado en tres secciones una gr fica de sus puntajes en el HBRI y los define preta la relevancia de sus puntajes para los negocios en el HBRI tal como se presentan be la manera en que interact an sus calificaciones de Razonamiento Estrat gico y Escalas Percentil tazonamiento Estrat gico Razonamiento T ctico Razonamiento Critico tajo Promedio Bajo Ao Muy ko fa combinada de 2 500 estudiantes de MBA postulantes a posiciones gerenciales gerentes y ejecutivos actuales INVENTARIO DE RAZONAMIENTO DE NEGOCIOS DE HOGAN En base a nuestra dedicaci n constante la investigaci n y desarrollo el HBRI es la nica medici n de habilidad cognitiva basada en el mundo de los negocios con todas estas caracter sticas esenciales e Dise ado para predecir el xito ocupacional Distingue entre habilidades de razonamiento t cticas y estrat gicas Se puede usar para la selecci n de candidatos y para el desarrollo de carrera y liderazgo Desarrollado exclusivamente en adultos laboralmente activos Normas basadas en muestras gerenci
7. trat gico y t ctico e Las preguntas han sido cuidadosamente desarrolladas para minimizar los requerimientos de lectura y el impacto adverso El HBRI es confiable con una consistencia interna de alrededor 82 El razonamiento t ctico y estrat gico se correlacionan en 58 e Predice las evaluaciones de los supervisores directos con respecto la habilidad para producir resultados de negocio Para m s informaci n t cnica el Manual T cnico del HBRI provee informaci n t cnica breve con respecto a la l gica de desarrollo del HBRI dise o de la prueba normas propiedades de la prueba y administraci n de sta Para obtener una copia de este manual t cnico dir jase a www hoganpress com o contacte a su distribuidor Hogan est abierta a la oportunidad de colaborar con las organizaciones para llevar a cabo estudios de validaci n en base a criterios de desempe o Como resultado de este tipo de colaboraciones para la investigaci n las organizaciones normalmente obtienen retroalimentaci n valiosa con respecto a su fuerza de trabajo Cualquier organizaci n que emplee a profesionales o gerentes puede calificar para participar en la investigaci n en base al Para obtener mayor informaci n contacte a la Divisi n de Investigaci n de Hogan email research developmentOhoganassessments com o visite www hoganassessments com la nabilidad para produci resultados de negocic 2009 HOGAN ASSE
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