Manual Ética Centro Costarricense de Producción Cinematográfica
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1. cultura sui i AN juventud DO e a genre Centro Costarricense de Producci n Cinematografica Manual de tica Introducci n Este documento tiene como finalidad explicar ciertos principios y valores que los colaboradores del Centro Costarricense de Producci n Cinematogr fica deben tomar en cuenta a la hora de desempe ar sus funciones En este manual se considera el art culo 113 de la Ley General de Administraci n P blica especificamente sus incisos 1 2 3 El servidor p blico deber desempa ar sus funciones de modo que satisfagan primordialmente el inter s p blico el cual ser considerado como la expresi n de los intereses individuales coincidentes de los administrados El inter s p blico prevalecer sobre el inter s de la Administraci n P blica cuando pueda estar en conflicto En la apreciaci n del interes p blico se tendr en cuenta en primer lugar los valores de seguridad y justicia para la comunidad y el individuo a los que no puede en ning n caso anteponerse la mera conveniencia Justificaci n Para la creaci n de los siguientes principios ticos orientados al comportamiento individual y colectivo de los colaboradores del CCPC se han tomado en cuenta factores relacionados con las buenas relaciones interpersonales el uso apropiado y eficaz de los recursos la promoci n de la paz institucional el uso correcto de la informaci n las relaciones claras y armoniosas con los aliados externos2. y las buenas relaciones con los p blicos internos y externos Principios ticos 1 Servicio ciudadano Los funcionarios del Centro Costarricense de Producci n Cinematografica est n al servicio de los ciudadanos por lo que deben realizar un esfuerzo en sus labores para optimizar los recursos cumpliendo con responsabilidad asegurando la maxima eficiencia y efectividad en la consecuci n de los planes proyectos y objetivos institucionales y de gobierno para lograr una mejora continua 2 Conducta Los funcionarios deben tener una conducta intachable ampar ndose en la Constituci n Pol tica de Costa Rica en la ley en el Estatuto del Servicio Civil y su reglamento en el reglamento aut nomo del Servicio del Ministerio de Cultura y Juventud y dem s resoluciones emanadas de autoridad competente 3 Aptitud Toda persona que tenga a cargo la selecci n y designaci n de un funcionario debe verificar el cumplimiento de los requisitos y la experiencia que compruebe su idoneidad para el puesto Ninguna persona debe aceptar ser designada en un cargo para el que no tenga la actitud comprobada 4 Disciplina Los funcionarios del CCPC deben ser persistentes sistem ticos y organizados con el fin de coadyuvar a obtener los objetivos planteados por esta instituci n 5 Obediencia Todo colaborador debe ejecutarlas rdenes impartidas por su superior de manera que se puedan cumplir con los objetivos institucionales 6 Construcci n d
3. bles con los proyectos laborales de la instituci n 19 Generalidad El funcionario del CCPC debe ser fiel a los principios ticos del servidor p blico 20 Imparcialidad Se debe actuar con legalidad justicia e imparcialidad tanto en sus relaciones laborales como en la prestaci n de servicios por lo que no debe haber un privilegio o discriminaci n en cuanto a las formas y condiciones del servicio a ninguna persona jur dica o natural sea cual sea su condici n econ mica social ideol gica pol tica sexual tnica religiosa o de cualquier otra naturaleza MINISTERIO DE cultura juventu CENTRO COSTARRICENSE DE PRODUCCION CINEMATOGRAFICA Ministerio de Cultura y Juventud
4. el bien com n Debe existir una colaboraci n y un compromiso de todos los funcionarios del CCPC con el fin de forjar una sociedad m s justa solidaria equitativa e inclusiva 7 8 9 cultura sui i AN juventud DO e a genre Sentido patrio Los funcionarios deben cumplir con los deberes civicos con un profundo respeto para el legado hist rico de las generaciones pasadas y con el firme compromiso en el mejoramiento de la calidad de vida de las actuales y futuras generaciones que habitan y habitaran el territorio nacional Uso responsable de su puesto Ning n funcionario aprovech ndose del uso de cargo autoridad influencia o apariencia gestionar o procurar beneficios o ventajas indebidas para s o para otros Uso eficiente de los bienes Los funcionarios deben proteger y conservar los bienes y activos de la instituci n estos deben usarse de manera racional evitando su abuso derroche o desaprovechamiento Tampoco puede emplearlos o permitir que otros lo hagan para fines particulares o prop sitos que no sean aquellos para los cuales hubieran sido especificamente destinados 10 Trabajo en equipo Unir esfuerzos para lograr una meta colectiva con la finalidad de alcanzar los objetivos institucionales 11 Satisfacci n al usuario Los funcionarios deben garantizar brindar un servicio ptimo y de calidad a los usuarios de las instalaciones del CCPC 12 Pertenencia Los funcionarios deben mantener un dese
5. o y motivaci n de aportar al desarrollo institucional mediante su capacidad intelectual y f sica de manera que puedan servir con agrado haciendo el proyecto de vida compatible con las relaciones laborales 13 Uso adecuado del tiempo de trabajo Usar el tiempo laboral en un esfuerzo por cumplir con sus quehaceres mientras desempe a sus funciones de una manera eficiente y eficaz cultura sui i AN juventud DO e a genre 14 Lealtad y honestidad Los trabajadores deberan ser honestos en sus actuaciones y funciones laborales y fuera de ellas 15 Integridad El servidor publico debe conducirse en todo momento tanto en el desempeno de sus funciones como en su vida privada como una persona honrada recta digna decorosa y entregada en su faceta laboral 16 Respeto Los funcionarios del CCPC deben velar para que dentro y fueran de la institucion se leven relaciones cordiales atendiendo las normas y procedimientos institucionales 17 Transparencia Los funcionarios deben estar abiertos al escrutinio publico deben ser tolerantes a la critica y permeables a las propuestas de mejora y cambio proveniente de la ciudadania con el fin de garantizar el derecho humano y constitucional de acceso a la informaci n 18 Responsabilidad social La instituci n apoya acciones realizadas para el ejercicio de la ciudadan a y el desarrollo local regional y nacional en especial aquellas dirigidas al mejoramiento de las condiciones de vida compati
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