Apprentissage La Flèche 18 oct 2011 global
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1. Exemples de m tiers possibles Fiche 2 Mod le de recensement des possibilit s d accueil d apprentis Fiche 3 Descriptif des missions confi es a l apprenti Fiche 4 Les dipl mes et titres professionnels d livr s par la voie de l apprentissage Fiche 5 Le calendrier d embauche d un apprenti les grandes tapes Fiche 6 Le ma tre d apprentissage Fiche 7 Les CFA des m tiers territoriaux du CNFPT Fiche 8 Le contrat d apprentissage cadre de r f rences Fiche 9 L embauche d une personne handicap e en contrat d apprentissage Fiche 10 Les aides financi res aux collectivit s employeurs Fiche 11 L accueil et l int gration de l apprenti Fiche 12 Lexique Troisi me partie La bo te outils GUIDE PEDAGOGIQUE Le ma tre d apprentissage dans les collectivit s territoriales Un guide p dagogique accompagnant la formation des ma tres d apprentissage S adresse aux ma tres d apprentissage Sensibilise la fonction tutorale et propose des fiches pratiques permettant de construire les situations apprenantes Con u pour susciter les questions qu il est n cessaire de se poser et proposer des modes de r solution de probl me qui pourront tre utiles dans l exercice de la fonction de ma tre d apprentissage R alis par e la direction du d veloppement de la formation du CNFPT e les r f rents apprentissage de 4 d l gatio2. un nouveau contrat pour l obtention d un dipl me de niveau sup rieur Le recrutement dans le cadre d une int gration directe cat gorie C ou suite la r ussite du concours Deuxi me partie L apprentissage mode d emploi Int grer la Fonction Publique Territoriale Les cadres d emplois de la Fonction Publique Territoriale Fili re administrative Administrateur m me dipl me qu acc s ENS Attach CAT GORIE Encadrement sup rieur Cas g n ral Dipl me minimum re guis Bac 3 ME certains postes B cessi test un delye sp igis spot daks la fili re sanitaie et sociae DE dipl me d Etat DP dipl me protessionnel CA certiticat d aptitude R dacteur CAT GORIE B Encadrement interm diaire Cas g n ral Diphme minimum requis Bac CAT GORIE coaie administrat de 17 casse Cadres d emplois ou gra des accessibles par cancaurs Dipl mes minimum requis HEPC CAP et Grades accessibles sans CONCOUrS Adjoint administratif de 20 classe Fili re technique Ing nieur Technicien Bac et Bac Agent de matrise Adjointtechnique de 1 classe Adjointtechnique de 2m casse Fili re Sanitaire et sociale M decin doctorat DEC ou CES Biologiste v t ri naire DE pharma tien Psychologue Sage fernme DF Puericultrice DE ou DPi Pu ricultrice cadre de sant Conseiller sorio ducatif f
3. apprentissage Exon ration de charges sociales Prise en charge de la totalit des cotisations sociales patronales par l Etat Valable jusqu la date de l obtention du dipl me A la charge de l employeur cotisation accident du travail maladie professionnelle retraite compl mentaire Pas de co t de formation la charge de l employeur En r gion Pays de la Loire les co ts de formation sont couverts par la subvention de fonctionnement aux centres de formation Deuxi me partie L apprentissage mode d emploi L ex cution du contrat Accueillir l apprenti en prenant le temps de lui pr senter son ma tre d apprentissage son service de rattachement ses coll gues sa mission l environnement territorial le r glement int rieur ses droits et avantages et lui indiquer avec quelle personne prendre contact en cas de difficult s Veiller la bonne ex cution du contrat d apprentissage en pr cisant la dur e hebdomadaire du travail et les heures suppl mentaires les cong s pay s les RTT la discipline le droit syndical Deuxi me partie L apprentissage mode d emploi Pr parer la fin du contrat En proposant par exemple Une aide l laboration du projet professionnel Une aide la recherche d emploi Une aide pour un placement aupr s d entreprises priv es locales ou dans d autres collectivit s Ou en envisageant La signature d
4. emploi et de l alternance G amatore des Ce r e 2 17 DA OCT Conf rence D velopper l apprentissage dans les Collette D l gation r gionale
5. me ou le titre pr par par l apprenti e V rifier les cumuls ventuels maximum 2 apprentis en simultan e Pr ciser le r le et les missions du ma tre d apprentissage Deuxi me partie L apprentissage mode d emploi En amont r unir les conditions d un recrutement r ussi 4 6 Faire adopter une d lib ration Le recours l apprentissage dans une collectivit doit faire l objet d une d lib ration Elle en fixe les modalit s d organisation et de fonctionnement dans la collectivit Elle fixe notamment le nombre maximum de contrats d apprentissage en cours simultan ment Elle est soumise au pr alable au CTP qui devra rendre un avis motiv Deuxi me partie L apprentissage mode d emploi En amont r unir les conditions d un recrutement r ussi 56 S assurer de l existence des formations correspondantes Identifier l offre de formation propos e en apprentissage proximit Identifier les dipl mes correspondant la qualification professionnelle recherch e Rechercher des candidatures Candidatures spontan es Contacts directs aupr s des CFA Publication d une offre aupr s du P le Emploi de la Mission Locale dans la presse locale et ou sp cialis e ou sur le site Internet de la collectivit contact avec Deuxi me partie L apprentissage mode d emploi En amont r unir les conditions d un recrutement r ussi 6 6 S lectionner un app
6. politique du d veloppement social urbain et de l organisation d activit s de loisirs e Peut intervenir au sein de structures d accueil ou d h bergement Agent social de 2 e classe Fili re sociale e Emploi soit d aide m nag re ou d auxiliaire de vie assurer des t ches et activit s de la vie quotidienne e Soit emploi de travailleur familial d assurer domicile des activit s m nag res et familiales e __ Possibilit de missions d accueil et de renseignement du public des services sociaux Int grer la FPT sans concours Adjoint du patrimoine de 2 classe Fili re culturelle e __Magasinier de biblioth que e __Magasinier d archives e __ Surveillant de mus es ou de monuments historiques e Surveillant d tablissement d enseignement culturel __ Surveillant de parcs et jardins gt Veille la s curit et la protection des personnes des biens meubles et immeubles et des locaux gt Assure les travaux administratifs courants Adjoint technique de 2 classe Fili re technique e Charg de t ches techniques d ex cution e Domaine du b timent des travaux publics de la voirie et des r seaux divers des espaces naturels et des espaces verts de la m canique et de l lectrom canique de la restauration de l environnement et de l hygi ne etc GUIDE PRATIQUE La bo te outils La bo te outils 12 fiches pratiques Fiche 1
7. 5 x aoe des animations des cer o naani Aa P O1 SA arien N ATTENDEZ PLUS DEPOSEZ VOS OFFRES SUR ivww sarth usartnempioicom Conf rence D velopper l apprentissage dans les collectivit s Maison de l Emploi n Sarthe Sud Tout le monde s y retrouve Liber ternit Unit la Genmini re ae fr LEE de l Emploi Sarthe Sud t le monde s y retrouve Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE DIRECCTE Pays de la Loire init Territoriale de la Sarthe SABLE SUR SARTHE SABL S R SARTHE SABL S R SARTHE Un contexte national pour le d veloppement de l apprentissage Le gouvernement a annonc sa volont de porter le nombre des jeunes en alternance a 800 000 d ici 2015 contre 550 000 aujou hui traduite par l adoption de nouvelles n en juillet 2011 visant au ceva apg n professionnels L apprentissage c employeurs pi Maison de l Emploi Sarthe Sud Mai de Sarthe Sud Tout le monde s y retrouve 10 des agents territoriaux permanents ont entre 15 et 29 ans 8 627 apprentis dans les collectivit s 427 650 apprentis en tout en France 2 L apprentissage repr sente 0 45 de l emploi territorial ms Des effectifs restreints mais ms en progression constante 71 3 des nouveaux contrats 2008 dans la FP sont sign s par les Communes A nm SUr le D partement de la Sarthe Secteur Public M
8. aison de l Emploi amp j zor Une marge de man uvre importante Tout le monde s y retrouve Pratiques des conmnes ayant des apprentis en 2011 16 ayani d j eu recours l apprentissage 16 Enqu te t l phonique r alis e aupr s de ommunes d e ies h 4 P E Les oNN hahit UU dapi Maison O E Des apprentissages concentr s sur n MOME A ESR quelques m tiers seulement Secteur d activit alors que la liste des dipl mes ai qui peuvent tre pr par es en Petito eme pe apprentissage est longue Restauration B timent METET de l Emploi Sarthe Sud Qu est ce que l apprentissage dans la FPT Une formation initiale en alternance En centre de formation pour la formation th orique Aupr s d un employeur pour la formation pratique Une formation qualifiante Vise l obtention d un dipl me du niveau V au niveau inscrit au RNCP Une formation sous contrat de travail Contrat de droit priv Dur e d termin e de 1 3 ans selon la dur e de la formation Un public sp cifique Jeunes de 15 25 ayant satisfait l obligation scolaire 15 ans au cours de l ann e civile Loi Cherpion 28 07 2011 Un financement par les employeurs les R gions et l Etat Premi re partie L apprentissage dans la fonction publique territoriale Similitudes avec le secteur priv Contrat
9. concours in terne Assistant m dico technique infimier r ducateur cadre de sant Assistant sacio ducatif DE Moniteur ducateur Ca Educateur jeunes enfants DE Infirmier DE ou DF Assistant m dico technique DE ou DP R durcateur Agent sp cialis des coles matemelles TAP petite enfance Auxiliaire de pu riculture OP Auxiliaire de soins DP Agent social Agent social 7 me classe Fili re animation Animateur DEJEF S OUT DEUST BEATEPJA BPJER Adjoint d animation de 1 classe CBAPAAT BAPAAT Brevet d Apti tude Professionnelle d ssietant Animateur Technicien Adjoint d animation de 290 casse Fili re culturelle Conserrateur du patrimoine Conserateur de biblioth ques Directeur d tablis serment d enseigne ment artistique Attach de conser vation du patrimoine Biblioth caire Professeur d enseignement artisti que Assistantsp cialis d enseignement artisti que Assistant d ensei gnement artistique Assistant qualifi de conservation du patri moine Assistant de conser vation du patrimoine Adjoint du patrimoine de 1 classe Adjoint du patri moine de FPE classe Fili re sportive Conseiller des activi t s physiques et spor tives Educateur des activit s physiques et sportives DEJEPS BEES BPJEPS Op rateur des activi t s physiques et
10. e 25 I Apprentis sans employeurs Article 25 IV Travaux r alis s au cours de la formation Article 26 Accueil des jeunes d s 15 ans Article 29 Premi re partie L apprentissage dans la fonction publique territoriale Un profil sp cifique des apprentis Un niveau de formation pr par plus lev que dans le priv 48 des apprentis du secteur public pr parent un dipl me de niveau Bac ou sup rieur contre 35 dans le secteur priv Mais une disparit forte entre les diff rents types de collectivit 40 des apprentis sont sans qualification dans les Communes niveau infra V 43 ont un niveau Bac dans les D partements 44 ont le niveau Il ou I Bac 3 et sup dans les R gions Les femmes repr sentent pr s de la moiti des contrats 46 dans la fonction publique contre seulement 32 dans le secteur priv Des apprentis plus g s dans la Fonction publique 29 ont 17 ans ou moins contre 46 dans le priv 22 ont 22 ans et plus contre 11 dans le priv Des dur es de contrats plus courtes 25 5 de contrats de 12 mois et moins contre 21 dans le priv Premi re partie L apprentissage dans la fonction publique territoriale Les formations accroissement dans les services aux personnes Le service aux personnes pr s de 40 le travail social 18 1 des nouveaux apprentis l animation culturelle l animation sportive et de loisirs Le domaine des espace
11. ns r gionales e les directeurs de CFA des m tiers territoriaux e deux formatrices de ma tres d apprentissage Diffus partir de janvier 2012 par les d l gations r gionales du CNFPT dans le cadre des formations des ma tres d apprentissage Mis en ligne sur le site internet www cnfpt fr Sommaire du guide rA Devenir ma tre d apprentissage Le cadre l gal de l apprentissage Les partenaires de l apprentissage Accueillir l apprenti Communiquer avec l apprenti Mettre en place des situations apprenantes Evaluer le travail de l apprenti Anticiper la fin du contrat d apprentissage La bo te outils 12 fiches pratiques La bo te outils 13 fiches pratiques 1 Les activit s et comp tences du ma tre d apprentissage 2 Accueillir un apprenti en situation de handicap 3 Accompagner la r daction d un rapport d activit s ou d un m moire professionnel A Exemple de charte d engagement du ma tre d apprentissage 5 Pr parer sa visite en CFA 6 Accueillir et int grer l apprenti Ny D crire le poste de travail et ses l ments cl s OO D finir les situations professionnelles d apprentissage 9 Planifier les s quences d apprentissage en collectivit 10 Transmettre un geste professionnel Pr senter un outil 11 Evaluer un geste professionnel en situation de travail 12 Evaluer les savoir faire 13 Evaluer l int gration professionnelle k ETA Semaine de l
12. on en pr vision d volutions de postes d volution de techniques D finir la fonction occup e dans la collectivit par le futur apprenti e Identifier le profil de poste en collaboration entre le service des Ressources humaines et le service d accueil e Le poste doit r pondre un r el poste de travail au sein de la collectivit et permettre au jeune d apprendre son m tier Deuxi me partie L apprentissage mode d emploi En amont r unir les conditions d un recrutement r ussi 46 S assurer de l existence de situations formatives pour l apprenti e Lui confier des activit s ou des postes en relation directe avec la qualification objet du contrat en respectant la progression annuelle fix e par le CFA e Si la collectivit n est pas en mesure de proposer des t ches et ou ne dispose pas des quipements n cessaires la formation pratique elle peut conclure une convention avec une autre collectivit ou avec une entreprise pour r aliser une partie de la formation pratique Choisir un ma tre d apprentissage pour accompagner suivre et former l apprenti e Conditions requises Etre majeur et offrir toutes les garanties de moralit s Etre pr sent dans l tablissement Poss der un titre ou un dipl me au moins gal celui pr par par l apprenti ainsi qu une exp rience professionnelle de 3 ans Ou une exp rience professionnelle de 5 ans en rapport avec le dipl
13. renti Associer le ma tre d apprentissage au processus de recrutement S assurer de la motivation pour la fili re choisie pour viter les ruptures de contrat Ne pas carter les parcours atypiques S informer sur son organisation personnelle pendant la dur e de l apprentissage h bergement proximit du lieu de formation et du terrain d apprentissage Penser v rifier les conditions d embauche conditions d ge aptitude m dicale niveau de dipl me du candidat condition de l alternance Deuxi me partie L apprentissage mode d emploi Formaliser le contrat Contacter l URSSAF pour effectuer la d claration unique d embauche Compl ter les formulaires CERFA A pr ciser dans le contrat de travail La dur e du contrat La r mun ration L apprenti est affili au r gime g n ral de la S curit sociale Il peut b n ficier l issue de son contrat de Allocation de Retour l Emploi Deuxi me partie L apprentissage mode d emploi 1 re ann e 2 me ann e 3 me ann e Avant 18 ans 25 du SMIC soit 341 25 37 du SMIC soit 505 06 53 du SMIC soit 723 47 DEA LEPOEUR 41 du SMIC soit 559 66 49 du SMIC soit 668 85 65 du SMIC soit 887 27 Maison de l Emploi Sarthe Sud 21 ans et plus 53 du SMIC soit 723 47 61 du SMIC soit 832 67 78 du SMIC soit 1 064 72 Le financement du contrat d
14. s de droit priv auxquels sont applicables les dispositions relatives Au contrat d apprentissage contrat dur e valuation r siliation Aux centres de formation d apprentis Aux conditions pour tre apprenti Au statut de l apprenti Les r gles sont aussi similaires en mati re de Rupture anticip e Exon ration de charges sociales Prorogation du contrat en cas d chec examen Premi re partie L apprentissage dans la fonction publique territoriale Les sp cificit s de la FPT Une r mun ration augment e e de 10 points pour la pr paration d un dipl me de niveau IV e de 20 points pour un dipl me de niveau III Pas de co t de formation la charge de la collectivit en dehors du temps pass par le ma tre d apprentissage Pas d ICF Indemnit compensatrice forfaitaire Peu d int gration directe des apprentis l issue du contrat sans obtention du concours Travailleurs handicap s Fonds pour l Insertion des Personnes Handicap es dans la Fonction Publique FIPHFP Premi re partie L apprentissage dans la fonction publique territoriale Les l ments introduits par la Loi du 24 novembre 2009 Titre IV Contrats en alternance de la loi 2009 1437 relative l orientation et la formation tout au long de la vie Suppression de l agr ment du ma tre d apprentissage Article 24 Prolongement de la p riode d essai chez un nouvel employeur Articl
15. s verts 25 am nagement paysager 21 2 des contrats La communication et l information 10 des contrats Le g nie civil et la construction en bois pr s de 8 La m canique l lectricit et l lectronique pr s de 6 des contrats en 2008 Maison de l Emploi Sarthe Sud GUIDE PRATIQUE L apprentissage dans la fonction publique territoriale Mode d emploi En amont r unir les conditions d un recrutement r ussi 1 6 S informer sur les sp cificit s du contrat d apprentissage Quant son objet contrat de travail et de formation e Permet d acqu rir une exp rience professionnelle pratique e Et une formation th orique valid e par un dipl me enregistr au RNCP R pertoire national des certifications professionnelles Quant aux parties int ress es contrat tripartite e Entre un apprenti e Un employeur collectivit territoriale e Un centre de formation Quant son ex cution e Contrat de droit priv dur e d termin e en alternance Deuxi me partie L apprentissage mode d emploi En amont r unir les conditions d un recrutement r ussi 26 Effectuer le recensement des possibilit s d accueil d apprentis S interroger sur les objectifs poursuivis e La formation et la qualification de jeunes dans une sp cialit donn e e La transmission de l exp rience professionnelle d un agent en partance e La formati
16. spor tives Fili re s curit Capitaine de sa peurs pompiers professionnels fCarcours interre Directeur de police municipale Lieutenant de sa peurs pompiers Professionnels Chefde service de police municipale Sapeur pompier professionnel de 2476 classe Agent de palice municipale Garde champ tre Int grer la FPT avec un concours Trois types de concours Concours externe Concours interne 3 me voie Elus responsables Agents publics titulaires d associations employ s ou non titulaires de droit priv Types de candidats Dur e de mandat ou Dur e de services d activit s publics 1 4 ans 4 ans en g n ral Dipl me Condiiions arempir d rogations possibles Trois cat gories hi rarchiques Cat gorie fonctions d expertise ou d encadrement recrutement bac 3 bac 5 i Cat gorie B fonctions d encadrement interm diaire recrutement bac et Bac 2 e Cat gorie C fonctions d ex cution recrutement partir du BEP CAP Int grer la FPT sans concours Int grer la FPT sans concours Adjoint administratif de 2 e classe Fili re administrative e Charg de t ches administratives d ex cution e Divers travaux de bureautique Adjoint d animation de 2 re classe Fili re animation e Secteur p riscolaire et dans les domaines de l animation des quartiers de la m diation sociale du d veloppement rural de la
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