Réponses aux questions des DP du 13 octobre 2015
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1.2. cup rables nous demandons une proc dure claire pour pouvoir les r cup rer ces mails certains sont importants R ponse Un groupe de travail est actuellement en cours concernant ce point Un mode d emploi sera diffus la suite de ce GT 24 L adresse E mail actuelle apesenti malakoffmederic com est actuellement hors service Il est donc impossible de pouvoir utiliser ce contact Merci de faire le n cessaire afin de r soudre ce probl me R ponse Un mail est transmis Malakoff en attente de r ponse Aucune r ponse ne peut tre donn e pour le moment 25 Sur quelles autorisations texte de loi la direction se base t elle pour la divulgation la sous pr fecture par les agents asserment s des infractions routi res constat es sur le p rim tre de notre tablissement priv R ponse La faisabilit de pouvoir sanctionner sur notre site est en cours de v rification juridique Pour le moment aucune divulgation des d lits n est transmise la pr fecture 26 Nous demandons que les r ponses transmises dans l instance DP soient en ad quation avec la r alit du terrain Les efforts effectu s par Mr Limousin pour nous r pondre correctement ne refl tent pas toujours la r alit nous proposons et souhaitons inviter les chefs de d partement intervenir lors de la tenue de notre instance sur des questions qui n cessitent des r ponses claires et pr cises R ponse En cas
3. rimaires d tails par secteur R ponse Pour les HFx Maitrise et Centrale avant et pour le TCC les techniciens fours la maitrise et U ATC1 Commentaire CGT Comme quoi le c ur de m tier s est vachement diminu 8 Quel est l effectif normal au service fluide de jour Actuellement ils ne sont plus que 2 physiquement pr sents R ponse L effectif normal est de 2 personnes Commentaire CGT 2 pour 2 Comment font ils pour la prise de cong s formation etc Aci rie 9 A quand la mise en service de la station de lavage La vanne est elle arriv e R ponse Difficult avec l alimentation en eau ce qui a engendr des retards suppl mentaires D marrage de la station prochainement 10 Vestiaire CC20 Le stationnement devient de plus en plus probl matique et dangereux R ponse Nous cherchons acc l rer la r paration du vestiaire cependant nous pr conisons aux salari s de prendre le bus Commentaire CGT d j 1 bless en octobre qu attend la direction pour r gler r ellement cette situation 11 Vestiaire CC20 L hiver arrivant grand pas Quand la r paration du vestiaire est elle pr vu pr sence de trous et fissures suite la chute du bloc b ton R ponse Isolation pr vu en semaine 40 Commentaire CGT Pas de bol nous sommes en semaine 42 et toujours rien sortez l quipement d hiver 12 Nous demandons la mise jour du r f rentiel emp
4. R ponses aux questions des DP du 13 octobre 2015 N 083 Cokerie 1 Nous constatons une insuffisance de communication sur le dessus de batterie manque de stornos cette anomalie pr sente des risques graves R ponse Si un manque de stornos est ressenti il faut le signaler Commentaire CGT Actuellement pour transmettre des informations leurs coll gues les salari s utilisent leur t l phone personnel chose dor navant interdite Pourquoi ne pas attribuer un storno individuel par salari comme pour Matagglo ou le TCC Un probl me qui dure encore et encore Mattaglo 2 Nous demandons en urgence des embauches dans les 5 quipes Feux continus La situation actuelle Postes suppl mentaires Une personne par ligne etc devient r currente R ponse Il y a eu 10 embauches en septembre 3 en novembre et d autre venir pour la fin d ann e Commentaire CGT La direction ne pr cise malheureusement pas les embauches en feux continus 3 Nous demandons des embauches par anticipation dans l quipe 5 AQHF et CRT afin de pallier le d part de nos futurs retrait s et pouvoir proc der au recouvrement des comp tences suffisant pour tre en phase avec la note d orientation formation AMAL 2016 pr sent e en CE le 22 septembre dernier R ponse Il y a eu 2 embauches r alis es et 2 vis es d ici fin 2015 Commentaire CGT La r alit du terrain est toute autre aucune entr e n a eu lieu pour pa
5. de d calage avec la r alit du terrain nous demandons que les personnes sollicit es nous transmettent tous les d tails afin de r pondre aux questions pos es Ressources Humaines 27 O en est on dans le recrutement d un RRH pour le secteur aci rie R ponse Mr Fran ois Magnier prend ses fonctions comme RRH de l aci rie le 1 Novembre 2015 28 Depuis le changement du site mobilit My HR nous avons pu remarquer que l volution de carri re n apparaissait plus sur les fiches descriptives du poste pourvoir Nous demandons que celles ci soient remises en place R ponse Le site de dunkerque n a plus la main sur ce service g r niveau France Des mesures correctives sont encore apporter et d autres en cours de demande A voir si l volution de carri re sera accept e et de nouveau ajout e 29 Nous demandons que les salari s int rimaires puissent b n ficier d une copie du carnet de validation des MOES ainsi que leur r f rentiel emploi R ponse Les MOES sont disponibles et consultables tout moment une photocopie peut tre faite Les int rimaires ne sont pas concern s par le r f rentiel emploi Commentaire CGT ne pas oublier que lors de la phase d embauche si un int rimaire effectue en toute autonomie une t che d un coefficient sup rieur le manager signale que le niveau de comp tence est plus lev que le seuil d accueil lors du contact avec le
6. des augmentations voire des promotions individuelles L anciennet serait elle discriminatoire R ponse Les statistiques d montrent qu ils n existent aucune discrimination sur l anciennet 35 Bien que le niveau 1 de la grille salariale ne soit plus usit sur notre site plus d embauche de personnel non qualifi Nous demandons la pr sentation de la grille salariale de DK valable au 1 avril 2015 incluant le niveau 1 avec les appointements qui s y r f rent le coefficient 140 repr sentant le salaire strict minimum qu une personne doit toucher sur notre site Il est anormal de voir le 1 chelon niveau II s tablir au niveau du SMIC plus de reconnaissance des dipl mes acquis Le coefficient 140 doit tre la base qui doit permettre de b tir une grille salariale quilibr e coh rente et correctement chelonn e pas tass e en bas de l chelle ce qui n est pas le cas aujourd hui R ponse Aucune embauche n est faite sous le SMIC cependant la direction admet qu il existe un tassement de la grille et le fait que celle ci devient obsol te Commentaire CGT Nous avons voqu suite ce probl me une ouverture de la grille afin de laisser une amplitude d volution de carri re 36 Suite la r gularisation du 10 me CP R ponse Sont concern s 11 Cadres 513 ETAM 2014 nous voulons savoir combien de et 4 Ouvriers personnes et quelle population en b n ficiera
7. llier le d part de nos futurs retrait s Mais o sont ils pass s 4 Nous constatons que plusieurs salari s ne sont pas positionn s sur le r f rentiel emploi exemple conduite en autonomie d une salle de commande Combien de temps faut il la direction pour r soudre ce probl me R ponse Chaque salari est positionn suivant le r f rentiel emploi si des cas existent merci de nous les faire remonter Commentaire CGT Positionn OUI mais mal positionn s Haut Fourneaux 5 Les op rateurs HFX b n ficient actuellement de la p nibilit niveau 2 Ayant galement leur charge les op rations de maintenance ou de fondeurs nous demandons qu ils puissent b n ficier de la p nibilit niveau 4 d s lors que le poste d op rateur est remplac par l un des deux postes cit s ci dessus R ponse Pas d exposition assez longue pour attribuer la p nibilit niveau 4 Commentaire CGT Pour r sumer estimez vous heureux d avoir d j le niveau 2 A ce tarif l restez bien au chaud votre bonne volont ne paie pas 6 O en est on sur l embauche d op rateurs HFX Quel est l effectif mini pour une quipe en fonctionnement marche normale d grad e s curit R ponse Deux entretiens d embauches sont en cours et une embauche devrait avoir lieu en d cembre L effectif mini est respect suivant le r glement int rieur 7 Quels emplois ne peuvent pas tre tenus par des int
8. loi ponts roulant suite aux crits de MM VROMEN et TRUANT coefficient 240 pour la conduite de 1 groupe de pont m tal liquide et 2 groupes m tal solide valid s R ponse 3 groupes de ponts valid s 1000 par groupes la r vision est en cours et sera finalis e fin janvier 2016 13 Nous demandons que des T shirts manches longues ignifug s soient fournis tout le personnel aci rie R ponse Pas de T shirts pour probl me d entretien un lavage particulier s applique aux v tements ignifug s TCC 14 Nous demandons le remplacement des micro ondes et du four Hors service depuis bient t un an dans le r fectoire du service maintenance R ponse Ils seront remplac s tr s prochainement si ce n est pas d j fait 15 Nous demandons la mise en place d un lave linge pour le service m canique et d un second pour l atelier des cylindres Nettoyage T shirts Pulls chaussettes suite aux interventions dans des milieux graisseux comme cela existe actuellement aux HFX R ponse L achat de lave linge n est pas pr vu il n y aucun contr le concernant les demandes de T shirts Pulls chaussettes Commentaire CGT Ne bousillez plus votre machine v tements sale directement la poubelle et demandez du neuf DMEA Pourquoi les salari s du Parc brames passant en CDI sont ils embauch s au coefficient 215 alors que leurs niveaux de comp tences est actuellement celui d un 225 conduite des 4
9. ong etc R ponse Aucune recrudescence n est d plorer 13 salari s ALLIANCE depuis novembre 2014 Chiffre qui reste inchang pour le moment 19 Quels sont les d lais de r fection du TAB4 Un tat d avancement peut il nous tre communiqu R ponse La douche est op rationnelle depuis le 9 Octobre les armoires seront re ues en fin de semaine ULI GARAGE 20 Nous demandons que tous les intervenants de jour puissent b n ficier de cale ons anti froid type HFX R ponse Les cale ons seront fournis la demande Commentaire CGT Enfin une r ponse positive G n ral usine 21 Que vont devenir les casques verts EPI SST avec le d ploiement des nouveaux casques jaunes Parc Bobines Mouvement Comment diff rencier Les EPI SST des autres salari s Seront ils g n ralis s sur l ensemble du site R ponse Les casques jaunes ne seront pas g n ralis s seul ULI est concern 22 Nous demandons que le suivi des fontaines eau soit effectu r guli rement et que les l ments d t rior s soient r par s automatiquement d s l entretien de celle ci Beaucoup de fontaines sont loin d tre dans un tat de service et de propret irr prochable R ponse Si une anomalie est d tect e sur les fontaines bonbonne d eau ELYS il faut la remonter directement aupr s du service facility management 23 Les mails partants dans le Vault sont tr s difficilement r
10. ponts du Parc IL existe plusieurs contrats int rimaires de 18 mois qu attendons nous pour les embaucher R ponse Embauche 225 si le manager estime que l autonomie et l exp rience sur les 4 ponts est acquise Commentaire CGT en esp rant que les managers soient honn tes sur la reconnaissance de l exp rience acquise par ses collaborateurs 16 Suite aux paroles du chef d atelier Mouvement Sud sp cifiant que le strapontin n tait pas une position de conduite Nous demandons que les locos soient quip es de si ges identiques aux deux locos arriv es de Florange si la r ponse reste n gative nous demandons qu une tude ergonomique soit effectu e dans les plus brefs d lais Photos jointes R ponse Pas pr vu Commentaire CGT Nous demanderons une expertise ergonomique via le CHSCT 17 O en sommes nous dans le projet dispatching du futur Nous voulons qu un retour sur l tat d avancement du projet soit pr serv l ensemble de l instance DP Avantage inconv nient R ponse Aucun projet n est trait en DP Celui ci sera pr sent lors de l instance CE Commentaire CGT Une envie flagrante de pouvoir diminuer l effectif se fait ressentir en plus d augmenter le stress dans les postes Et tout a pour RIEN 18 Pouvez vous nous expliquer la recrudescence de salari s ALLIANCE au parc Bobines Nous souhaitons galement conna tre leurs droits en cas de maladie c
11. service emploi 30 Quel pourcentage de la ma trise est positionn sur l actuel r f rentiel manager et ce par secteur R ponse Le positionnement des nouveaux managers se fait automatiquement et le r f rentiel est connu de chaque manager Commentaire CGT Si vous ne connaissez pas votre r f rentiel n h sitez pas vous rapprocher d un lu qui se fera un plaisir de vous le procurer 31 quel niveau de dipl me le brevet professionnel quivaut il au sein de notre soci t R ponse Le brevet professionnel correspond un niveau bac 32 Nous demandons la direction d tablir un d lai minimum de pr venance lors d un changement d quipe afin que les salari s puissent s organiser Par ailleurs il parait n cessaire pour le bien tre des salari s que ces m mes changements d quipe ne soient pas fr quents comme on peut le constater actuellement tous les 6 mois R ponse CAP 2016 donne un d lai de 7 jours pour pr venir un salari de son changement d quipe cependant rien n emp che un salari de changer d quipe tous les 6 mois 33 Combien de licenciements ont eu lieu sur notre site depuis d but 2015 et pour quel motif en comparaison l ann e 2014 R ponse 2014 gt 3 licenciements dont un pour inaptitudes 2015 gt 3 licenciements dont deux pour inaptitudes 34 Les salari s les plus anciens 55 ans et se plaignent de difficult s pour obtenir
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