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Rapport d`activité 2011 de la Mission Locale

1. L offre de formation d velopp e sur notre territoire principalement par le Conseil R gional dans le cadre du Programme R gional de Formation s tablit au travers d un diagnostic partag entre tous les op rateurs du service public de l emploi partir des besoins et attentes de la population accueillie par les diff rents partenaires du Service Public de l Emploi Ceux ci font ressortir d importants besoins de formation d insertion type Renforcer ses savoirs de base et Mobilisation ou construction d un projet professionnel l offre du Conseil R gional s est toujours adapt e cette particularit en proposant un nombre de places sur cette typologie d action proportionnellement plus importante que sur le reste de la R gion Haute Normandie Les partenaires sont parvenus a d velopper avec le Conseil R gional des propositions d action au plus proche de certaines populations les jeunes et adultes les plus en difficult dans la vall e de l Andelle les habitants des quartiers de Louviers ou de Val de Reuil ayant besoin de travailler sur la mobilit Ainsi un effort particulier est consacr aux actions contre l illettrisme sur le bassin d emploi correspondance avec les difficult s rencontr es par une population jeune entre autre tres fortement touch e par l illettrisme Les actions du Conseil R gional viennent s ajouter aux places financ es par la Direccte dans le cadre des Formations des Comp tences Cl s d
2. pr cis 59 SS gt O N dh N CO LA Q9 Dd CO N O O O Ee N N N O Ee Total ___ 15 1 5 N 8 32 6 100 0 17 5 50 8 31 7 100 0 100 0 Depuis le d but de la crise conomique et l augmentation importante du nombre de jeunes en accompagnement la Mission Locale 17 entre 2007 et 2010 le nombre moyen d actes professionnels exerc s par l quipe en direction de chaque jeune est de 4 2 entretiens et 8 1 actualit s en 2011 Plusieurs explications cela depuis cette ann e et gr ce un retour des possibilit s d acc s l emploi int rim et contrats aid s les situations d un certain nombre de jeunes se sont am lior es et n cessitent un peu moins d interventions Par ailleurs l augmentation du nombre de jeunes accompagn s par une quipe qui doit orienter ses actions vers la relation entreprises les rencontres avec les employeurs la gestion des offres d emploi induit n cessairement une diminution du temps consacr l accueil direct des jeunes Nous constatons que le maximum des entretiens et actualit s en direction des jeunes va ceux qui pr sentent les plus bas niveaux de qualification VI et Vbis logiquement ils sont aussi ceux qui n cessitent un accompagnement global le plus long et le plus soutenu La particularit des jeunes constituant le public cible de la Mission Locale j
3. Industrie gt dont durables 23 35 18 Construction 27 29 15 12 19 5 645 351 345 146 106 127 707 427 405 182 160 150 Dans ce contexte la Mission Locale travaille avec les jeunes leur proposer toutes les solutions d emploi qui peuvent se pr senter eux m me s il ne s agit pas d embauches a long terme l essentiel pour eux tant d acqu rir les exp riences qui feront leur parcours professionnel et leur permettront d effectuer des choix r alistes et raisonn s LE REVENU CONTRACTUALISE D AUTONOMIE L exp rimentation d un revenu contractualis d autonomie pr conis e par la commission de concertation sur la politique de la jeunesse a t annonc e par le Pr sident de la R publique le 29 septembre 2009 et pr cis e dans l article 138 de la loi n 2009 1673 du 30 d cembre 2009 de finances pour 2010 Le revenu contractualis d autonomie s inscrit dans une recherche pragmatique de solutions favorisant l acc s l autonomie des jeunes Le dispositif consiste proposer aux jeunes en difficult d insertion un accompagnement vers l emploi assorti d une s curisation financi re pendant cette recherche d emploi L exp rimentation vise a tester concr tement un dispositif con u partir du diagnostic tabli par les acteurs de l insertion professionnelle des jeunes Son objectif est de v rifier que l absence de pr occupation financi re parall lement un accompagnement favorisent l acc s le maintien
4. Les sorties du dispositif du parrainage s effectuent en moyenne apr s 4 3 mois d accompagnement on retrouvera le d lai le plus long 4 8 mois pour les jeunes de niveau V Les sorties se r partissent en 61 en acc s l emploi dont les 3 4 sont d finis comme emploi non durable de moins de 6 mois dans 1 seul contrat et 17 d entr es dans une formation qualifiante soit le double de l ann e pr c dente En parrall le au travail local l ensemble des conseillers parrainage se r unissent r guli rement au sein de l ARML pour changer sur des pratiques d acc s aux entreprises des propositions d offre de service de la part des ML et sur le d veloppement de la communication autour de ce dispositif PPAE Dans le cadre de la convention d assurance ch mage la mise en oeuvre du Projet personnalis d acces a l emploi PPAE pour un certain nombre de jeunes demandeurs d emploi de moins de 26 ans dont l acc s ou le retour l emploi va de pair avec la r solution de difficult s sociales personnelles ou de sant et qui n cessitent un accompagnement personnalis est confi e par P le Emploi aux Missions Locales La Mission Locale de Louviers Val de Reuil Andelle a t financ e pour accompagner 373 Jeunes dans le cadre du PPAE s agissant a 68 de jeunes de niveau V et infra et a 59 de 18 21 ans Les jeunes orient s vers la Mission Locale par les conseillers P le Emploi restent les jeunes les plus en diffic
5. hors dispositif Les sorties en Emploi durable repr sentent une proportion qui avait beaucoup diminu e depuis 4 ans passant de 35 environ en 2007 et 2008 23 en 2009 et 20 en 2010 et qui pr sentent une remont e en 2011 avec plus de 26 Les effets de la crise conomique n ont cess de se faire sentir au travers de cet indicateur car m me si les jeunes retrouvent quelques possibilit s du c t de l int rim depuis le dernier trimestre 2010 la rar faction des contrats durables plus de 6 mois hors contrats aid s est rest e la r gle sur notre territoire L augmentation du nombre de contrats durables en 2011 est cons cutive la mise en oeuvre par les conseillers de la Mission Locale de la promotion et signature des CIE Contrats Initiative Emploi et une action renforc e sur les contrats en alternance Par ailleurs le d veloppement des relations durables avec les entreprises am ne les conseillers de la Mission Locale tre mieux inform s des perspectives d embauche et tre force de proposition pour placer ses candidats Cependant pour illustration de la raret des contrats de travail propos s en emploi dit durable sur le territoire voici un tableau statistique du P le emploi Louviers fin mars 2010 2011 et 2012 concernant la r partition des offres d pos es au mois de mars Les offres d emploi disponibles Nombre d offres mars mars secteur d activit AIR KIK KOR 34 45 35
6. 16 a 25 ans Ce programme s adresse des jeunes sans emploi de niveau VI au niveau Bac 2 non valid Le contrat est conclu pour un an renouvelable une fois ou plus suivant la situation du jeune ll ne peut tre reconduit au del des 25 ans r volus du b n ficiaire Concernant particuli rement les jeunes sans qualification niveau VI et Vbis qui entrent dans le cadre du CIVIS renforc ils peuvent b n ficier d un accompagnement reconduit jusqu l atteinte de l insertion dans l emploi durable ou des 26 ans r volus du jeune L un des int r ts majeurs du CVS est de reconna tre les mineurs qui avant cela n margeaient aucun dispositif notamment dans les aides financi res pouvant leur tre apport es Chaque jeune est suivi par un conseiller sp cifique dont le r le est de l accompagner dans toutes les d marches d insertion professionnelle et sociale lui permettant d acc der un emploi durable au travers de la mise en uvre d un parcours professionnalisant Dans le cadre de cet accompagnement le conseiller et le jeune disposent d outils d aide financi re g r s par la Mission Locale la mise en uvre de ceux ci a t pens e de mani re proposer des solutions bas es sur la r activit et sur la proximit avec des besoins et pr occupations locales Ce programme mis en oeuvre dans les Missions Locales depuis 2005 a vu son nombre de jeunes b n ficiaires diminuer pour la 1 re fois 2011 dans le cadre d une r
7. 18 21 22 et plus 7 Jg a Pour l ann e 2011 la Mission Locale devait atteindre un objectif d entr es dans le dispositif CIVIS de 400 jeunes dont 55 de jeunes les plus loign s de l emploi de niveau VI et V bis M me si le nombre d entr es aura t d pass de 15 jeunes nous ne sommes pas parvenus int grer autant de jeunes en Civis renforc jeunes de niveau VI et Vbis qu habituellement car le profil g n ral de notre public volue vers un nombre plus important de jeunes un peu plus qualifi s 201 Ee Gleis A EIRE E 49 11 8 1 103 58 22 1215 15 121412 12238 22 8 6 KSE 47 de ces entr es ont concern un public de niveau IV et V bis contre 52 en moyenne les ann es pr c dentes Cette typologie de public se caract rise souvent par un foss tr s important entre le niveau g n ral des connaissances et comp tences qu il propose et les contraintes et besoins manant des entreprises dans leurs embauches Ce pourcentage de CIVIS Renforc s est particuli rement lev sur notre territoire 5 points par rapport la moyenne d partementale et r gionale ll a cependant diminu depuis 2007 de 10 suite l augmentation de la proportion de jeunes inscrits de niveau V et IV cons cutivement a la crise conomique La proportion de jeunes femmes entr es dans le CIVIS est plus importante que celle des
8. Merlin conseill re P le Emploi d tach e B atrice Courbois charg e d accueil Christelle Beaudoire conseill re PLIE Jonathan Bertin conseiller ANI Antenne de Pont de l Arche k la For t Tel 02 32 59 76 90 Fax 02 32 59 76 87 Lina Vincent Sully conseill re TM Antenne de Val de Reuil Tel 02 32 59 76 90 Fax 02 32 59 76 87 Armelle Delanoy conseill re C cile Vergnory conseill re Antenne de Louviers Beno t Minil conseiller Lucile Mallier conseill re r f rente sur les contrats en Tel 02 32 25 06 72 Fax 02 32 25 33 90 alternance l Djienaba OUMAR charg e d accueil Elisabeth Boquet conseill re C line Givras conseill re S verine Revel conseill re Sophie Dranguet charg e d accueil ACCUEIL ET SUIVI DES JEUNES La proportion du nombre de jeunes venus s inscrire la Mission Locale pour la premi re fois en 2011 est rest e stable par rapport l ann e 2010 avec 937 jeunes en inscription contre 900 Ce chiffre correspond niveau de premier accueil d avant la crise conomique de 2008 et qui avait occasionn sur les 2 ann es suivantes un afflux inhabituel de jeunes plut t dipl m s C est le nombre de premiers accueils de mineurs 16 17 ans qui fait la diff rence avec 25 jeunes de plus cette ann e se maintenant 27 du nombre total des nouveaux inscrits contre une proportion de plus de 31 en 2009 et depuis 2007 La proportion de
9. TT 29 12 14 16 SS Entr es Sorties Nombre de jeunes en actualit 84 Nombre d actualit s 452 dont entretiens 243 Nombre de jeunes entr es en situation professionnelle 44 CHIFFRES PAR TERRITOIRE ANDELLE Jeunes en actualit 2011 SS on ontrotien M en ler accueil Chiffres en entretienen 1er accuell 2011 206 ar 25 Entr es M Sorties Entr es Sorties CIVIS 39 49 PPAE 47 61 Parrainage 1 1 Nombre de jeunes en actualit 242 Nombre d actualit s 1243 dont entretiens 678 Nombre de jeunes entr s en situation professionnelle 131 38 CHIFFRES PAR TERRITOIRE AMFREVILLE LA CAMPAGNE Nombre d actualit s 504 dont entretiens 287 Nombre de jeunes entr s en situation professionnelle 40 CHIFFRES PAR TERRITOIRE LYONS LA FOR T Jeunes en actualit 2011 en entretien M en ler accueil Chiffres en entretlenen ler accueil 2011 61 36 Entr es Sorties CVIS 14 14 PPAE 16 13 Parrainage 0 0 Nombre de jeunes en actualit 68 Nombre d actualit s 383 dont entretiens 217 Nombre de jeunes entr s en situation professionnelle 31 CONSEIL D ADMINISTRATION PREMIER COLLEGE o Mme Janick LEGER Pr sidente Ville de Val de Reuil Mme Paulette LECUREUX Communaut d agglom ration Seine Eure o M Zahir MECHKOUR Bureau Communaut
10. aux quipes des Missions Locales pr sentes quelle tait leur utilisation des r seaux sociaux tant au niveau personnel que professionnel agir pour tous les jeunes Depuis avril 2011 l Etat a mis en place un dispositif de rep rage et de suivi des l ves de plus de 16 ans sortis du syst me scolaire sans qualification ce dispositif est organis dans le cadre de plateformes locales partenariales et pilot par le Rectorat a Coll ge Depuis cette date sur notre zone la plateforme de suivi et d appui aux d crocheurs scolaires qui couvre le Bassin Education Formation de Vernon Louviers et est compos e des 2 CIO des 2 Missions Locales de la Mission G n rale d Insertion et de la Chambre des M tiers fonctionne effectivement et s attache tablir un lien avec les jeunes de plus de 16 ans qui sont rep r s par un syst me informatique national SIEI RIO comme tant sortis du syst me scolaire sans qualification Les coordinations locales de ces plateformes ont t confi es par le Rectorat et conform ment ce que pr voyait la circulaire de mise en place aux directions de CIO ou de Missions Locales Pour la plateforme de Louviers Vernon la coordination locale a t confi e la directrice de la Mission Locale Louviers Val de Reuil Andelle L objectif commun tous les partenaires de la plateforme est de proposer aux jeunes qui auront pu tre contact s des solutions d information d
11. construit en partenariat avec la Mission Locale du Pays d Evreux et Eure Sud et de l Eure Afin d tre dans une coh rence de territoire nous avons fait le choix de le mener dans la semaine de l industrie 31 jeunes dont 6 filles ont particip la journ e du 6 avril r partis en 6 quipes de 5 encadr es par un conseiller de la Mission Locale 12 entreprises ont accept d ouvrir leur porte ces jeunes dans l objectif de leur faire d couvrir leurs m tiers SEPI Pinterville SCHNEIDER ELECTRIC au Vaudreuil FT CONCEPT aux Damps MODELAGE FASQUELLE Louviers CENTAURE Romilly sur Andelle MILTON ROY EUROPE Pont Saint Pierre MATZ SA a Gravigny BOLMIN Evreux AMG au Grossoeuvre TEAM RESEAU a Guichainville SFTL Evreux LORIN Verneuil sur Avre Dans ce cadre chaque quipe avait r aliser un reportage photos qui a donner lieu un mois plus tard une pr sentation sous forme d exposition le 10 mai apr s avoir expos leur travail les jeunes ont particip un Th tre D bat anim par la Compagnie Entr e de Jeu qui cette ann e visait a faire r fl chir et r agir sur la question C est quoi un jeune motiv COCKTAIL POUR L EMPLOI R alis e en collaboration avec la Mission Locale Pays d Evreux et Eure Sud et temps de rencontre 9 pour la Mission Locale de Louviers et 34 pour celle d Evreux Ba et ont pu rencontrer 13 professionnels partena
12. du coeur au sein du Centre Social Pastel Maison Rouge Louviers propose un accueil information orientation au sein du centre de d tention des Vignettes Val de Reuil est pr sente aux forums locaux ou r gionaux Emploi en Seine Forum de Romilly Forum de Pont de l Arche en pr sentant ses actions aux publics sur un stand d veloppe de nouvelles formes d accompagnement par des ateliers collectifs techniques et p dagogiques autour de l orientation et de l emploi propose un accompagnement au Microcr dit Personnel tous les jeunes du territoire inscrits ou non la Mission Locale assure une information sur les Programmes Europ ens Jeunesse pour tous les jeunes du territoire inscrits ou non la Mission Locale Christine Rannou P le administratif et financier Point Relais Conseil VAE Tel 02 32 59 76 80 Fax 02 32 59 76 87 Tel Val de Reuil 02 32 59 76 80 Tel Louviers 02 32 25 06 72 Gestion financiere Francoise Vergnault e Fran ois Vilpoux conseiller Gestion administrative Nadine Chamton Lucile Maller conseillere Antenne de Charleval Tel 02 32 59 76 80 Fax 02 32 59 76 87 Tel 02 32 49 90 09 Fax 02 32 49 89 04 Informatique et communication Benjamin Feldman Service Emploi Formation Jo lle Lefran ois responsable de secteur Sylvie Hamelin conseill re Laurence Le Pelletier conseill re PARRAINAGE Benoit Minil conseiller Annick
13. es l allocation CIVIS est attribu chaque Mission Locale en d but d ann e par la Direccte et ne peut pas tre d pass Ainsi les conseillers doivent appliquer des r gles d attribution revues la baisse chaque ann e et qui ne correspondent plus ce qui tait pr vu dans la loi instituant cette aide financi re En 2011 la Mission Locale a utilis la totalit de l enveloppe financi re qui lui avait t allou e e La constitution d un Fonds pour l Insertion Professionnelle des Jeunes FIPJ Ce fonds devait permettre aux Missions Locales de d velopper des actions exp rimentales pour faciliter le parcours des jeunes y compris les mineurs aides la mobilit aides la recherche demploi d veloppement de chantiers coles ou d insertion acc s au premier logement aides alimentaires actions de dynamisation ou ducatives Cependant dann e en ann e ce fonds est en constante diminution ceci impacte directement la baisse les actions mises en uvre par les Missions Locales au b n fice des jeunes quelles accompagnent 2010 le FIPJ Etat correspondait a la somme de 27 954 pour la Mission locale Louviers Val de Reuil Andelle soit une variation de 15 par rapport 2009 et une diminution de plus de la moiti par rapport 2008 56 220 En 2011 la Mission Locale a pu pr senter des projets d action pour un montant gal a 19 241 32 par rapport a 2010 la diminution ayan
14. et le retour l emploi des jeunes La Mission Locale Louviers Val de Reuil Andelle a t s lectionn e avec 110 autres ML volontaires et ayant r pondu a un appel a candidature national par le Ministere charg de la Jeunesse pour exp rimenter durant 2 ans un nouveau programme d accompagnement pour 40 jeunes inscrits la ML g s de 18 22 ans et ayant un niveau de qualification inf rieur ou gal au Bac Le revenu contractualis d autonomie a pour objectif d accompagner le jeune dans son parcours d insertion vers un emploi durable au m me titre que le CIVIS ll permet de b n ficier des m mes droits que le CMIS l allocation pr vue dans le cadre du CIVIS tant remplac e par une allocation qui garantit au jeune des ressources de 250 par mois au moins la premi re ann e Comme le CIVIS le RCA concerne des jeunes en recherche d emploi et souhaitant un accompagnement personnalis et r gulier dans leurs d marches ll implique le respect d engagements conclus au moment de la signature du contrat avec le conseiller et il permet d tre ligible certains contrats de travail aid s et de b n ficier du r gime g n ral de la s curit sociale Le RCA qu apporte t il de plus que le CIVIS Le RCA dure 2 ann es le temps de l exp rimentation et de son valuation et contrairement au CIVIS se poursuit m me apr s l acc s un emploi durable ainsi le jeune peut continuer tre suivi par son conseiller et
15. hommes 57 3 contre 42 7 ce qui est encore sup rieur de 2 points par rapport 2010 Il faut constater que les jeunes femmes entrent plus facilement dans un programme qui suppose la construction par tapes et objectifs d un parcours d accompagnement de d laboration de projet Elles sont un moins directement en prise avec le ph nom ne de l int rim qui happe les volont s des jeunes hommes de travailler rapidement dans l industrie et sans trop de qualification ni contraintes Les jeunes mineurs restent aussi un public important dans notre accompagnement renforc l un des plus importants de toutes les Missions Locales de Haute Normandie m me s il est tr s compliqu mobiliser orienter C est un public qui est encore plus incertain dans ses choix et ses d sirs qui a besoin de temps pour grandir besoin de latence et pourtant de dur e d ancrage de confiance sorties CIVIS _ Ann e 2011 Total Trimestre 1 2 3 4 Mois ERR DOEN ECS 6 48 1 1 2 12 5 7 11 21 45 45 30 30 29 89 10 27 11 48 17 23 30 70 57 29 38 124 331 331 34 18 31 83 16 22 10 44 9 18 23 50 30 14 23 67 248 248 Total 70 56 64 190 26 50 21 97 28 42 55 125 90 50 72 212 624 624 __11 2 9 0 10 3 30 4 4 2 8 0 3 4 15 5 4 5 6 7 8 8 20 0 14 4 8 0 11 5 34 0 100 0 Motif de sortie Drogramme Emploi durable 165 26 44 Non 165 26 44 renouvellement Abandon du jeune Fin de la dur e 65 10 42 du
16. jeunes femmes nouvellement inscrites reste quivalente celle des ann es pr c dentes avec toujours une repr sentation de 49 du public qui s inscrit Depuis 2008 cette proportion est inf rieure aux ann es pr c dentes avant 2007 53 de femmes et elle refl te aussi un tat du march du travail int rimaire dans l industrie secteur tr s porteur de ce type de contrat sur notre zone Lorsque le niveau d embauche par le biais de l int rim diminue les hommes sont plus directement concern s par la perte d emploi ou l absence d embauche et les jeunes hommes sont plus nombreux se diriger vers la Mission Locale De la m me fa on dans un mouvement qui a d but en 2008 la Mission Locale accueille des jeunes globalement sensiblement plus qualifi s qu auparavant passant de 72 des inscrits pr sentant une qualification gale aux niveaux V et infra en 2007 65 en 2011 Cette proportion de jeunes de bas niveau de qualification reste la plus lev e depuis de nombreuses ann es de toutes les Missions Locales et PAIO de Haute Normandie jeunes en 1er accueil Femme Homme Total 16 17118 21 16 17 1821 2267 plus ANT 16 9 5 30 61 26 14 15 55 123 85 9 1 50 28 10 88 18 50 29 12 91 204 179 19 1 MONTA 53 85 32 170 34 7 50 93 33 17639 4 346 36 9 MONTI 118 35 161329 5 71 29 105 23 5 266 28 4 EM 14 13 27 55 12 5 117 38 44 47 ANUS A 7 1
17. la r alisation d tudes sur leurs zones de comp tence 6 l animation du partenariat local Pour d velopper ces missions de base les missions locales mettent en oeuvre des actions sp cifiques de nature p renne partenariat de la co traitance avec P le Emploi programme du parrainage CIVIS ainsi que des actions ponctuelles cibl es et innovantes Le r p rage des jeunes Outre le fait d accueillir les jeunes en entretiens individuels au sein de la Mission Locale et de ses permanences nous mettons galement en place des accueils diversifi s et ou collectifs qui peuvent aussi tre assur s par des partenaires ext rieurs dans nos locaux en vue de diversifier le rep rage des jeunes et leur accompagnement e L Arm e de Terre et la Marine assurent une permanence une fois par mois destin e l information des publics jeunes en mati re d engagement et de carri re e L ASAVPA Association des Salari s de l Agriculture pour la Vulgarisation du Progr s Agricole et AIDSA Association d Insertion Des Salari s Agricoles sont pr sents 1 fois par mois dans nos locaux afin de sensibiliser informer et d velopper l acc s aux m tiers agricoles e CAP Emploi assure une permanence deux fois par semaine pour assurer l accompagnement des personnes handicap es e Inservolant Auto cole sociale m ne une formation au permis de conduire en continu tout au long de l ann e e La Mission Locale assure une permanence Cultures
18. programme D m nagement 56 8 97 161 25 80 Limite d ge 26 11 1 76 ans ss D c s 1 0 16 Nous constatons l tude des motifs de sortie du dispositif CVIS pour l ann e 2011 qu un quart des jeunes abandonnent leur accompagnement et ne r pondent plus aux diff rentes relances effectu es par les conseillers r f rents des parcours et c est un ph nom ne tres stable sur les diff rentes ann es de d roulement du programme ll ne s agit pas toujours de jeunes ayant abandonn toute activit ou recherche d emploi mais ils peuvent estimer avoir acquis une certaine autonomie ou suffisamment stabilis leur situation pour pouvoir mener leur suite de parcours par eux m me sans devoir en r f rer une structure Les cas de non renouvellement interviennent lorsque le jeune se trouve justement en situation plus favorable pour lui en situation de parcours de formation qualifiante par exemple d emploi tr s r gulier en int rim ou de contrat long en contrat aid et qu il ne souhaite plus ou ne peut plus venir rencontrer un conseiller r guli rement Par contre le motif de fin de la dur e du programme indique le nombre de jeunes qui sont parvenus la fin de leur 2 ans de programme possible limite maximum pour les CIVIS de niveau V et plus alors qu ils n ont pas encore consolid leur situation d insertion professionnelle 15 poursuivent donc leur accompagnement par la Mission Locale dans un cadre traditionnel
19. rialis s dont ils disposent Les Signataires territoriaux Mission Locale Louviers Val de Reuil Andelle CIO de Louviers P le emploi Louviers a Point Information Jeunesse de Louviers Association Jeunesse et vie La convention pr voit d associer des partenaires qui appartiennent ou non a un r seau qui m me s ils ne peuvent pas r pondre strictement au cahier des charges impos par la labellisation constituent des p les ressources vers lesquels les usagers peuvent tre adress s pour un conseil complet et expert ll s agit de la Chambre des M tiers et de l Artisanat de l Eure de la Maison de l Emploi et de la Formation de Louviers de Cap Emploi 27 et de la Cit des M tiers Le r seau de Louviers Val de Reuil a d pos son dossier de demande de labellisation en mars 2012 et est en attente de la r ponse de la commission et de la d cision du Pr fet de R gion FORUM VACANCES Suite a la mise en oeuvre du dispositif Parcours Vacances par la Mission Locale et du partenariat men avec le Centre Social Pastel dans ce cadre en 2011 un constat commun a t pos Les vacances ce n est pas du luxe Permettre aux adultes et aux enfants en difficult de s chapper de leur quotidien favorise et facilite leur int gration sociale Dans cette id e partag e que les vacances sont un outil de d veloppement personnel la Mission Locale et le Centre Social Pastel ont d cid de travailler sur l
20. un processus d orientation et de choix professionnel pour environ 50 jeunes CIVIS sans projet d fini jeunes niv VI et Vbis avec utilisation des techniques de choix li es l ADVP d une pratique d activit s incluant la d couverte de gestes professionnels et de supports de d couverte des m tiers et formations visites 1 ETP Cette action est propos e chaque jeune en situation de recherche d emploi et ou formation et sans proposition concr te depuis 3 mois le conseiller sera aussi en charge de la relance de ces jeunes 2 L accompagnement des jeunes en renfort aupr s de 2 conseillers d gag s pour une partie de leur temps sur d autres projets de la ML et la mise en place d un accompagnement sp cifique pour les jeunes dipl m s en CIVIS niv V et IV pour dynamiser leur recherche d emploi et le positionnement sur des offres mise en place d un fonctionnement du type club de chercheur d emploi action d velopp e sur les antennes de Val de Reuil Louviers et Charleval LO e La possibilit de faire financer de nouvelles actions en lien direct avec l emploi par FIPJ Plan de Relance dans ce cadre notre Mission Locale a travaill avec celle d Evreux afin de proposer des actions mutualis es visant l emploi et la mobilit des jeunes Ces actions se sont d roul es de juillet 2010 a juin 2011 entrees CIVIS Mots 7 TES EAN ESER
21. une formation en langue et ensuite leur permettre d acc der une qualification notamment par les formations en alternance et ou la pr paration op rationnelle l emploi d s lors qu une offre d emploi a t d pos e P le emploi par une entreprise Le public vis et le nombre de jeunes accompagn s Au niveau national 20 000 jeunes sont entr s dans le dispositif entre d c 2011 et le 31 mars 2012 dont 560 jeunes pour la r gion Haute Normandie La Mission Locale Louviers Val de Reuil Andelle accompagne 45 jeunes dans le cadre de Les jeunes concern s sont sortis du syst me ducatif sans qualification ou sans dipl me y compris ceux dont le contrat en alternance a t rompu Ils sont g s de 16 25 ans de niveau VI V BIS V sans dipl me et IV sans dipl me Ils cumulent des situations d chec r current en situation de formation initiale ou professionnelle qui justifient un accompagnement global et renforc sortis du 1er cycle de l enseignement secondaire sortis de l enseignement professionnel sans dipl me sortis des seconds cycles de l enseignement g n ral ou technologique sans avoir obtenu le BAC Pour remplir pleinement cette mission la Mission Locale a recrut un conseiller temps plein d di a pour assurer l accompagnement des jeunes entr s sur ce dispositif en favorisant le profil d une personne pr sentant des connaissances sp cifiques en termes de relation l entrepris
22. 11 2 2 3 1310 7 14 1 5 INTI 3 3 0 6 E 3 0 3 pr cis Total 127 258 105 490 131 219 97 447 937 25 9 52 7 21 4 100 0 26 6 49 2 24 2 100 0 100 0 En 2011 sur ses 3 antennes et 10 permanences d accueil r parties sur tout son territoire la Mission Locale a assur le suivi de 2664 jeunes et a enregistr 21559 actualit s aupr s de ceux ci Le nombre de jeunes en contact jeunes ayant eu au moins 1 actualit dans l ann e a tr s l g rement diminu 3 par rapport 2010 tandis que celui des jeunes accompagn s au travers des entretiens personnalis s passe de 2294 en 2010 2229 en 2011 Ces variations ne sont pas significatives dans le d roulement de l activit de la Mission Locale ni dans les caract ristiques du public ou de l environnement socio conomique du territoire Jeunes en entretien Femme 16 17118 21 16 17 118 21 Niveau VI 36 NEA 81 10 60 ANT o D E N Ee 5 w D AA eh SA O N Ss N O B E N E N O O1 Ss N ZS O N B E O A O N 0 O1 00 N O O dl O CA O1 O a a w gt ag O NOO O 91109 N 3 gt p 3 gt AE Niveaul Niveau non
23. 63 2229 14 5 85 5 100 0 5 4 94 6 100 0 AUTRES DISPOSITIFS Re Tele Dia mis en oeuvre par la Communaut d Agglom ration Seine Eure dans le cadre d un appel d offre pour les ann es 2011 2013 doit permettre 34 nouveaux jeunes d tre accompagn s par la Mission Locale dans le cadre de ce dispositif ayant pour objet de conduire des personnes en difficult d acc s l emploi un emploi stable et durable ou une formation qualifiante Ainsi pour la p riode correspondant l ann e 2011 et dans le cadre d un d marrage du march au 1er juillet 2011 parmi les 18 int grations r alis es 8 sont comptabilis es au titre de ce march R sultats 2011 Au total ce sont 69 jeunes qui ont t orient s vers le PLIE avec la r partition suivante 23 jeunes n ont pas t retenus pour int grer le dispositif il est noter que la plupart des refus de la part de la commission correspond des situations face l emploi non conformes aux crit res tablis d entr e dans ce dispositif le parcours PLIE n tant pas adapt a leur probl matique ou pr matur ou encore les jeunes ont trouv des situations emploi ou formation avant la fin de leur p riode probatoire 26 jeunes de l ann e 2010 b n ficient toujours d un accompagnement 2 jeunes sont en p riode probatoire fin d ann e 2011 18 jeunes on
24. MISSION LOCALE LOUVIERS VAL DE REUIL NDELLE MISSION LOCALE LOUVIERS VAL DE ANDELLE la Le tros Thell bh di Lo T a cl ec NW Apto la Campagre k gt es K b a Ces o nn E E d 7 r F COMMUNE DE RADEPONT SEINE BORD COMMUNAUT DE COMMUNES COMMUNAUTE m D AGGLOMERATION E Y SES LA FILEP Dis b e gt 19 dei ra ET communaut de communes ITIN I IHA THA AME KRAMER D O p D gt gt lt o m m COMMUNE DE RENNEVILLE SUR LE WEB www mlv2al fr sur Facebook Mission Locale Louviers Val de Reuil Andelle http www facebook com missionlocale v2al PR SENTATION L activit principale de la Mission Locale Louviers Val de Reuil Andelle est organis e autour de six missions de base 1 l accueil mission dont l objectif principal est de favoriser l galit d acc s aux services sur le territoire 2 l information qui se doit d tre exhaustive et actualis e 3 l orientation mission conduite gr ce aux partenariats nou s avec les acteurs de la formation professionnelle et les entreprises 4 l accompagnement social et professionnel r alis par les conseillers r f rents 5 le diagnostic local les missions locales contribuent l analyse des besoins des 16 25 ans a l observation et
25. a cr ation d un r seau de partenaires communs Une premi re action devrait se mettre en place en f vrier 2012 un forum vacances qui regrouperait lensemble des partenaires agissant sur cette th matique sur Louviers a destination du public des quartiers FORUM DE ROMILLY Le groupe de travail compos de membres du GIVAPE de 4 principaux de coll ges de la directrice du CIO et de la Responsable de secteur de la Mission Locale sera confront en 2012 au souhait des 3 membres du GIVAPE b n voles et retrait s de se retirer du projet La Mission Locale s est propos e pour reprendre en charge toute la partie information relance et inscription des participants et la gestion du site internet l Education Nationale prendra en charge toute la gestion des incriptions des l ves et la rotation des cars Seule la gestion financi re sera assur e par les membres du GIVAPE pour celui de 2012 CHIFFRES PAR TERRITOIRE SEINE EURE Jeunes en actualit 2011 M on eriretien M en tor accueil en entretienen Ter accueil 2011 1710 674 CIVIS 312 486 247 435 Parrainage 39 45 Nombre de jeunes en actualit 2057 Nombre d actualit s 18281 dont entretiens T512 Nombre de jeunes entr s en situation professionnelle 913 CHIFFRES PAR TERRITOIRE SEINE BORD Jeunes en actualit 2010 on entretien E en tor accueil Chiffres en entretienen 1er accueil 2010
26. amique des personnes et de r appropriation de leur devenir Ces ateliers prennaient appui sur un outil p dagogique issu de la d marche ducative d orientation EXPLORAMA des ditions Qui Plus Est dont les objectifs sont e Diversifier ses repr sentations du monde du travail e R fl chir son projet Ces ateliers proposaient une expression sur les repr sentations qu ont les jeunes du monde du travail Les outils utilis s taient donc Explorama un photo langage bas sur les environnements et les gestes professionnels Les modalit s d intervention collectives pr voyaient 1 session avec un d roulement sur 5 demi journ es A ces demi journ es d exploration collective de choix professionnels pouvaient s ajouter des entretiens individuels avec des parrains du r seau de parrainage de la Mission Locale au sein du centre de d tention des participations des journ es de d couverte des m tiers sous r serve de l acceptation du juge pour droit de sortie Les sessions se concluaient par un bilan syst matique avec le groupe de jeunes et les conseillers du Service de Probation et d Insertion Professionnelle SPIP r f rents de la suite du parcours remise d un document de synth se au r f rent et d un document bilan pour le jeune Le dispositif constitue un outil d intervention original pour am liorer l acc s la mobilit et l autonomie chez les jeunes de 16 25 ans engag s dans un parc
27. ctives tres souvent en apprentissage 30 ont quitt une filiere professionnelle forte probl matique d orientation 20 arr tent leur scolarit apr s une classe de terminale qui pas abouti au dipl me 198 jeunes se sont inscrits la Mission Locale et ou P le emploi 136 ont t contact s par courrier ou t l phone afin de v rifier leurs situations professionnelles et ont t invit s prendre RDV avec le CIO la Mission Locale ou la Chambre des M tiers pour les accompagner suivant leurs besoins 26 jeunes ou parents ont r pondu en signalant la plupart du temps une situation d emploi ou de scolarit 6 r unions d information collectives ont t organis es en d c 2011 afin de proposer aux jeunes non inscrits la ML d entrer dans le programme d accompagnement r serv aux d crocheurs Accord National Interprofessionnel avril 2011 16 jeunes se sont pr sent s et 9 ont accept d int grer ce dispositif r unions d information et de concertation avec les chefs des tablissements de la zone ont t organis es afin de s assurer de leur collaboration dans la mise jour des informations sur les l ves ayant quitt leur tablissement 13 chefs d tablissement invit s 9 pr sents Quelques remarques concernant le fonctionnement de la plateforme le syst me informatique SIEI RIO cr pour aider la gestion de la liste des l ves rep r s comme d cr
28. darit des copains tr s fragile Dans quelques cas qui restent exceptionnels sur notre zone ils ont pu avant de venir nous voir avoir recours une Voiture a des cages d escalier pour dormir Dans ces conditions le partenariat entre la Mission Locale et les Foyers Jeunes Travailleurs le CHRS de l Arm e du Salut et les services sociaux de la zone Conseil G n ral de l Eure et CCAS des communes est essentiel et participe trouver des solutions adapt es chaque situation difficile h bergemen conjoint conjoint conjoint conjoint_ conjoint conjoint conjoint o o enfant s enfants enfant s enfants _ 8 18 23 586 46 4 5 5 8 717 53 6 1370 68 86 61 161 74 3 26 25 6 73 25 1 506 dl 2 18 5 101 47 7 3 5 5 125 52 3 264 Autres 4 1 23 32 6 2 4 2 52 67 4 89 Total 79 126 90 871 36 39 21 967 2229 68 108 7 7 74 7 100 0 34 20 20 91 0 100 0 situation familiale Femme MT SUD Total avec Total Total GC SUENO _ BA 87 5858 945 489 21 966 987151 1 193286 7 AEN 2 32 54 831 5 11 169 65 2 9 Rum 53 90 143 601 30 309 207 93 MINT 2 110 909 1 1 91 11 0 5 4 4 8 100 __ 04 MESZEOM _ 5 6 100 0 D 03 Total 169 997 1166 57 1006 10
29. de communes Seine Bord o M Franck ADAM Communaut de Communes de la Vall e de l Andelle o M Achard de PREVILLE Ville de Louviers
30. e cadre de Parcours Vacances D autres partenariats se d veloppent autour de cet outil ducatif que peut tre le d part en vacances particuli rement avec le Centre Social Pastel Louviers et la constitution d un r seau de partenaires oeuvrant sur le champ du d veloppement personnel et familial dans le cadre des projets de loisirs vacances LES AIDES FINANCIERES MOBILISEES EN FAVEUR DES JEUNES Le Etain ER TO EU ENTER est un fonds d aides financi res visant r pondre l urgence sociale et favoriser la d marche d insertion sociale et professionnelle dans le cadre de demandes ponctuelles Pour la Mission Locale 55 295 d aides financi res ont t accord es par le biais du FDAJ somme quasi identique par rapport 2010 et ont concern 196 dossiers de demandes pour 219 dossiers pr sent s 23 refus s En moyenne les jeunes ont b n fici d aides financi res hauteur de 282 par personne ce qui repr sente une augmentation de 10 entre 2010 et 2011 Le nombre tr s important de dossiers d aides sollicit es induit pour les conseillers une charge de travail significative dans le cadre des entretiens car les dossiers de demande d aides exigent un travail de montage et de suivi important Les principales difficult s constat es et mobilisant la tres grande majorit des aides concernent l instabilit des ressources laquelle les jeunes doivent faire face et donc leur difficult assu
31. e et les actions qui peuvent en d couler mais aussi les limites du syst me tel qu il est propos actuellement Pour notre zone ces r unions auront lieu en septembre 2012 nous constatons d ores et d j que les jeunes qui restent effectivement signal s comme ayant d croch du syst me scolaire correspondent pour une tr s grande majorit d entre eux aux jeunes que les Missions Locales accueillent depuis toujours dans leurs 1 accueils L information suppl mentaire qui leur est donn e au travers des courriers et des appels t l phoniques lors de la gestion de la liste issue de RIO permet sans doute qu ils s inscrivent dans nos structures un peu plus vite qu ils ne l auraient fait en temps normal PROJETS PARCOURS METIERS Nous avions exp riment en 2010 et 2011 dans le cadre de financement FIPJ un projet innovant de d termination de choix professionnel pour les jeunes de tr s petit niveau de qualification sans projet professionnel le Parcours m tiers voir rapport d activit 2010 Si ces ateliers ont pu d montrer leur pertinence en vue de travailler l orientation le projet d un jeune et l affirmation de soi ils se sont adress s des jeunes qui taient encore loign s de l emploi L orientation mise l emploi directe prise par la Direccte sur les ateliers FIPJ ainsi que la fin de l enveloppe budg taire Plan de Relance qui nous avait permis de financer 1 poste de coordinateur
32. e et traitement du march de l emploi SERVICE CIVIQUE ET NOUVEAUX OUTILS DE COMMUNICATION Suite aux assises du parrainage sur les r seaux sociaux la Mission Locale a d cid de compl ter son offre de service en direction des jeunes par la mise en oeuvre d atelier R seaux sociaux et recherche d emploi mais aussi de cr er une page Mission Locale sur FACEBOOK Il s agit ainsi de faire passer des informations aupr s des jeunes plus rapidement et sur des canaux qu ils utilisent facilement et r guli rement Pour ce faire un service civique devrait d buter debut 2012 pour 6 mois dans un premier temps La Mission Locale souhaite galement exp rimenter la piste de mise en ligne de vid o pour valoriser ses actions SERVICE PUBLIC DE L ORIENT ATION 1 Le contexte national 98 Orientation Information et orientation Les d cret et arr t du 4 mai pour tous sur les formations et les m tiers 2044 relatifs au service public de l orientation et au label national orientation pour tous p le information et orientation sur les formations et les m tiers visent prioritairement cr er les conditions d un meilleur service apport au public en mati re d information et d orientation par une plus grande coh sion entre les structures en charge de l accueil l information et l orientation de tous les publics Ces textes issus de la loi du 24 novembre 2009 relative l orientation et la formation tout au long de la v
33. e financement des mesures de parrainage et l int r t pourtant croissant de ce type d accompagnement pour des jeunes en recherche d emploi la Mission Locale a compl t son budget d intervention par une demande de subvention aupr s de l Acse pour 14 mesures visant des jeunes des quartiers prioritaires de la Politique de la ville lui permettant ainsi de maintenir son niveau d intervention en faveur des jeunes Le profil des jeunes orient s vers ce dispositif montre que les conseillers utilisent majoritairement le parrainage en direction de jeunes pr ts s investir dans un projet professionnel de type emploi direct ou formation dipl mante m me s il n est pas encore totalement valid L intervention du de la parrain marraine sera justement ax e sur la pr cision des objectifs du jeune et la d finition des tapes de parcours a mettre en place ainsi que sur l aide a la constitution d un r seau professionnel ou et personnel susceptible de favoriser le jeune dans son int gration du march de l emploi 74 des jeunes pr sentent un niveau IV et 55 ont plus de 22 ans 66 sont des femmes Ces quelques chiffres sont l g rement diff rents de ceux des ann es pr c dentes et contrairement a l ann e 2010 montrent une utilisation du dispositif pour des jeunes plus pres de l emploi poss dant d j un minimum de bagages scolaires ou et professionnels qu ils chercheront valoriser aupr s de leur parrain marraine
34. e recherche et n gociation des solutions d aide Par ailleurs la Mission Locale poursuit son action renforc e en faveur du d veloppement des solutions de qualification des jeunes par l alternance contrat d apprentissage et contrats de professionnalisation en d diant un conseiller CMIS l accompagnement de tous les jeunes s orientant vers cette modalit de formation Celui ci aide le jeune dans la d finition et validation de son projet d orientation par le biais de P riodes en Milieu Professionnel l accompagne dans ses d marches de recherche de contrat aupr s du Centre d Aide la D cision de la Chambre des m tiers et ou directement aupr s des employeurs et assure un suivi dans l emploi afin de minimiser les risques de rupture pr matur e ou de limiter les difficult s p riph riques l emploi en terme de logement mobilit ressources partenariat avec les accompagnateurs sociaux des CFA 2011 voit la concr tisation d une convention de partenariat r gionale avec la Chambre de M tiers et l ARML auxquelles sont associ es les 4 Missions Locales de l Eure FORMATION Le nombre de jeunes entr s sur des formations s tablit 243 soit 22 des jeunes ayant d but une situation sur l ann e ce chiffre est en l g re diminution par rapport 2010 3 mais il s agit moins d une baisse de l offre de formation que d un d calage du d roulement des programmes particuli rement du c t du Conseil R gional
35. en gociation des objectifs d int gration avec la Direccte Haute Normandie La Mission Louviers Val de Reuil Andelle est pass e de 455 b n ficiaires en 2010 a 400 jeunes en 2011 e L instauration d une allocation CIVIS a Elle concerne l ensemble des jeunes de plus de 18 ans lorsqu ils n ont pas d autres ressources dans la limite de 1800 par ann e de contrat Cette allocation est attribu e par le conseiller Mission Locale en fonction des besoins du jeune tudi s avec lui dans le cadre des d marches qu il effectue et la condition qu il ne b n ficie d aucune autre ressource Le versement ne peut tre sup rieur 450 par mois Nombre de jeunes ayant b n fici d une allocation en 2011 458 soit 89 b n ficiaires de moins qu en 2010 Cette diminution est mettre en rapport avec la baisse des objectifs d entr e dans le programme CIVIS Montant global des allocations accord es en 2011 avec 124 990 nous revenons des montants quivalents aux ann es 2009 et ant rieures avec en moyenne une allocation de 273 par jeune et par an contre 400 en 2010 soit une diminution du montant moyen annuel de l allocation de 167 par jeune Le montant de 218 745 vers 2010 correspondait une action exceptionnelle de l Etat qui avait souhait dans le cadre du Plan de Relance augmenter de mani re importante l enveloppe financi re destin e ce type d aide Le montant des enveloppes destin
36. enaires La demande principale reste toujours l achat d un premier v hicule qui doit venir aider le jeune dans sa recherche d emploi en augmentant ses possibilit s de mobilit dans l espace et dans les horaires Cette diminution de moiti de la demande de recours au cr dit est indiscutablement li e au manque de ressources des jeunes durant cette ann e en effet encore moins que d habitude ils ont pu justifier d un minimum de ressources financi res souvent li es aux missions int rimaires qui auraient pu les aider prendre en charge un cr dit Afin de d velopper cette solution de financement particuli rement adapt e aux jeunes le r seau des Missions Locales envisage de former tous les conseillers volontaires au montage et accompagnement du microcr dit personnel de mani re augmenter leur palette de solutions financi res proposer aux jeunes dans le d roulement de son parcours Ces actions de formation et de d veloppement de l outil d buteront en 2012 pour la Mission Locale Louviers Val de Reuil Andelle Les besoins de formation identifi s par les Conseillers lors de leurs entretiens d orientation avec les jeunes ne trouvent pas syst matiquement de r ponse adapt e dans la r gion au moment opportun La recherche de solution ces demandes de formation non standard est alors engag e en faisant appel un dispositif de financement du Conseil R gional les Se te io il et des financements compl mentaires n gocie
37. ers et Val de Reuil Elle se d cline principalement sur et entre ces 2 zones urbaines par e l acc s a une gare SNCF sur la ligne Paris Rouen e un r seau de transport interurbain Transbord et transport la demande Flexibus e une ligne de transport r gional de la CNA Rouen Evreux Cependant des probl mes de mobilit psychologique subsistent chez un grand nombre de jeunes de l une ou l autre ville qui ne se rendent pas sur la ville voisine Ceci repr sente un axe de travail important pour les conseillers et leurs partenaires de la formation de mani re a apprendre aux jeunes leur environnement g ographique et la mobilit qui en d coule a rendre plus spontan et automatique le r flexe de d placement Par contre des que sort de cet environnement urbain pour regarder de plus pres les zones rurales et si excepte les villages adh rents a la CASE qui peuvent b n ficier du systeme de transport a la demande Flexibus il n existe plus aucun moyen de transport en commun de proximit cantons d Amfreville la Campagne de Fleury sur Andelle de Lyons la For t et un certain nombre de villages des cantons de Pont de l Arche ou Louviers Gr ce aux financements de partenaires FAJ CG CASE PLIE la population peut avoir acc s sous certains crit res la location de mobylettes et un syst me de transport la demande visant l acc s a l emploi et assur s par l association FAIR situ e sur Louviers ll s a
38. eunes en d ficit de qualifications rapidement n gociables sur le march de l emploi reste qu ils ont de plus en plus de difficult s int grer un parcours d emploi durable ou de formation qualifiante Les parcours s allongent dans le temps car il faut multiplier les tapes pr alables formation de base ou remise niveau travail sur les comportements validation des choix professionnels plus pointue Qu il s agisse de formation ou d emploi il est donc n cessaire de passer par des tapes pr alables d apprentissage de savoir faire et de savoir tre qui supposent la d finition d un choix professionnel valide une qualification et un soutien dans le parcours d acc s et de maintien dans l emploi EMPLOI En 2011 La Mission Locale a poursuivi un important travail autour du d veloppement de la relation l entreprise et aux employeurs par le biais de diff rentes actions D marchage des entreprises des collectivit s locales et des associations par les conseillers En 2009 l Etat a ouvert aux Missions Locales la possibilit de prescrire et signer un certain nombre de conventions de Contrat Unique d Insertion CIE contrat aid du secteur marchand et CAE contrat aid du secteur non marchand pour les jeunes qu elles accompagnent Des objectifs d entr e et de suivi dans Pemploi ont t d finis afin d assurer aux jeunes des parcours visant l acc s a un emploi durable et ou une qualification professionnelle valid e
39. fessionnalisation o 98 Cat gorie situation de situation Situations PMP __99 744 89 Immersion CUI CAE P Immersion en entreprise 1 5 1 100 0 120 2011 c est 468 jours de travail qui ont t d di s la relation entreprise sur toute l quipe de la Mission Locale Faute cette ann e d un poste de conseiller d di la relation entreprise ce qui avait t pr cieux en 2010 pour d velopper la connaissance des entreprises de leurs besoins et la promotion de notre offre de service il nous a fallu r organiser les t ches des conseillers et leur planning afin de lib rer du temps d intervention aupr s des entreprises Malgr ce red ploiement en moyenne 1 2 journ e par semaine on ne peut que constater qu en 2011 le temps de pr sence en entreprise a t moins important car ce rythme il est plus difficile pour un conseiller d articuler ce temps a entreprise dans l ensemble de son temps accompagnement jeune La relation entreprise n cessite beaucoup de temps de disponibilit une amplitude horaire permettant d assurer les d placements les rencontres avec les employeurs la formalisation des d marches et la recherche d informations qui n est pas toujours compatible avec l accompagnement des jeunes dont la situation sociale s est encore agrav e en 2011 entrainant des traitements administratifs suppl mentaires montages de dossiers multiples d
40. git l d une solution bien utilis e par les jeunes hommes principalement dans le cadre d un acc s l emploi ou la formation moyens de locomotion Total 18 122 et 16 18 22 et 16 17 Vo Total o Jo 140 300 154 594 509 108 239 120 46 439 1061 47 6 Automobile 2 234 195 431 37 0 6 163 144 313 294 744 334 10 19 11 40 34 39 70 20 129 121 169 7 6 10 31 14 55 47 15 38 44 97 91 152 6 8 10 26 5 41 3 5 15 29 8 52 49 93 4 2 NC 4 1 5 04 1 11 3 0 3 8 0 4 Reprise Parcours 2 2 02 201 2 Total 176 610 380 1166 100 0 186 540 337 1063 100 0 2229100 0 LOGEMENT Majoritaire ment 62 les jeunes que nous accueillons sont encore h berg s par leurs parents m me si ce n est pas toujours sans soucis car ils peuvent repr senter une charge pour des familles elles m mes en situation pr caire Ceux qui b n ficient de logement locatif autonome c est dire 23 se retrouvent pour un certain nombre d entre eux rapidement en situation d impay voire d endettement Les conditions de revenus sont beaucoup trop pr caires pour beaucoup d entre eux pour satisfaire aux obligations conomiques r guli res li es au logement autonome Par ailleurs notre territoire se caract rise par un nombre important de jeunes 15 en situation de logement pr caire et qui trouvent une solution d h bergement par les organismes foyers ou utilisent la soli
41. ie font suite aux conclusions tablies notamment par le rapport Gu got du 8 d cembre 2009 Celui ci a rappel les enjeux de l orientation tout long de la vie et les axes strat giques pour d velopper un v ritable Service Public de l Orientation Il tablit le constat que l orientation n a pas v ritablement t identifi e comme un champ sp cifique de l action publique alors que son importance est de plus en plus grande pour le devenir social et professionnel de chacun L orientation en France reste tr s fragment e peu compr hensible et son efficacit difficile mesurer Enfin les prestations d information de conseil et d accompagnement qui constituent l orientation sont insuffisamment connues du public et des professionnels de l orientation entre eux La Haute Normandie n chappe pas ces constats le Contrat de Plan R gional de D veloppement des Formations Professionnelles CPRDFP sign r cemment par le Pr fet et le Pr sident de la R gion Haute Normandie tablit un diagnostic similaire et formule dans son orientation n 2 et dans sa fiche action n 2 toute la n cessit d un travail collectif pour le b n fice de l ensemble des publics A l initiative du Conseil R gional tout un ensemble de partenaires se sont engag s depuis 5 ans dans la mise en place d une cit des M tiers uvrant sur la r gion Haute Normandie Parmi ceux ci les partenaires dont la mission premi re ou la fonction est d accue
42. illir d informer et d orienter ont d cid d intensifier leur travail en commun sur le service public de l orientation afin d apporter une r ponse qui conjugue les comp tences de chacun et le maillage territorial qu ils repr sentent collectivement De mani re g n rale les partenaires signataires de cette lettre d intention proposent une d marche globale et collective qui conjugue la compl mentarit des comp tences de chacun en coordonnant les moyens physiques et d mat rialis s dont ils disposent Cette d marche est d clin e dans chaque territoire de la Haute Normandie 11 zones de territorialisation selon les capacit s et les particularit s propres chaque zone Afin d assurer la mise en uvre locale et concert e du service public de l orientation sur le territoire du Service Public de l Emploi Local de LOUVIERS VAL DE REUIL les partenaires ci apr s d sign s dont un ou plusieurs sites r pondent ou contribuent aux exigences du label Orientation pour tous p le information et orientation sur les formations et les m tiers ont convenu d associer leurs efforts Les partenaires signataires de cette convention se sont engag s dans une d marche globale et collective qui vise cr er les conditions d un meilleur service apport au public en mati re d information et d orientation Pour cela ils se sont engag s utiliser la compl mentarit des comp tences de chacun et coordonner les moyens physiques et d mat
43. ion 3 une qualification proposant une certification de niveau V voire de niveau IV sur certains secteurs professionnels Les attendus de ce dispositif Un parcours global qui a vocation s curiser le parcours de formation du b n ficiaire Une p dagogie personnalis e Un suivi individualis sur l ensemble du parcours tabli en troite collaboration avec le conseiller Mission Locale du jeune Une offre de formation de proximit d di e au public CAQ Pour le d partement de l Eure consid r comme 1 seul lot du march public lanc par le Conseil R gional et concernant 240 places de formation en CAQ un certain nombre d organismes de formation partenaires habituels des Missions Locales dans le cadre du PRDF ont r pondu en groupement l appel d offre proposant de s appuyer sur une mutualisation des comp tences p dagogiques et administratives de chacun pour une r ponse coh rente et innovante http www hautenormandie fr Jeunesse Formation Formation professionnelle CAQ Aux formations du PRFP viennent s ajouter les possibilit s d acc s aux Actions de Formation Conventionn es programme de P le Emploi qui offrent aussi d int ressantes possibilit s de qualification La Mission Locale assure un suivi des jeunes et des formations au plus pr s de leur d roulement en d signant 1 r f rent par action de formation qui a en charge e de mobiliser et suivre le positionnement des jeunes de la structure s
44. ires UIMM AFPI CAPEB Chambre des M tiers Agences d int rim Ecole de commerce d Evreux ASAVPA Ecotri GEIQ BTP Casal L UIMM de l Eure l objectif de cette op ration tait de faciliter la rencontre entre des d Emploi employeurs et des jeunes en recherche d emploi 43 jeunes ont particip ce N Suite cette rencontre 22 jeunes ont eu une situation emploi et 8 une situation formation ler MEETING DE L EMPLOI La Mission Locale au m me titre que P le Emploi la MEF et la CCI a t ER MEETING associ e au groupe de travail pour la pr paration de ce ler meeting de DE L EMPLOI 345 l emploi sur notre territoire Nous avions voqu la difficult de mener un tel CR projet sur deux jours en terme de communication et de part la disponibilit AS des participants solliciter En effet un certain nombre de jeunes se sont d plac s le vendredi mais il nous a t impossible de faire un comptage car la journ e emploi tait avant tout pr vue le samedi o nous tenions un stand Une des th matiques abord e cette ann e tait les r seaux sociaux vers un usage professionnel ce titre nous avions donc d cid de mobiliser des jeunes parrain s sur la pr paration de cette th matique 5 jeunes de la Mission Locale ont donc particip cette pr paration sur 4 journ es encadr s par Moise Gomis de la Radio HDR L enjeu tait pour eux de lancer la page facebook de l ARML et de pr senter
45. l est r alis avec le Service du Bureau National de mani re coordonner nos actions respectives et tablir un bilan des orientations Nous constatons une tr s nette diminution d ann e en ann e du nombre de jeunes orient s vers la Mission Locale par ce dispositif 60 en 2 ans est ce le signe d un recul du nombre de jeunes rep r s en situation de difficult par rapport la lecture une diminution du nombre de jeunes de cette tranche d ge d scolaris s ou une inflexion li e une baisse d mographique dans cette tranche d ge Dans le cadre de la convention sign e entre la Mission Locale et le 35 jeunes d tenus chiffre stable par rapport 2010 g s de moins de 26 ans et lib rables ou permissionnables ont t accueillis lors de la permanence d un conseiller afin de travailler leur r insertion sociale et professionnelle Cette intervention a permis de mettre en uvre au sein du centre de d tention des moyens d information par le biais du parrainage entre autre de mani re faire valider certains projets de formation D autre part en 2010 la Mission Locale avait propos au SPIP une nouvelle forme d intervention aupr s des jeunes d tenus en r alisant des ateliers d orientation 3 sessions avaient t r alis es avec 5 6 jeunes d tenus pr sents sur chaque session ll n a pas t possible de renouveler cette action qui avait pourtant donn de tr s bons r sultats en terme de dyn
46. mer durablement des besoins quotidiens de base tels que se nourrir se loger se soigner et se d placer sachant que la mobilit dans le cadre du FDAJ est dans la grande majorit des cas en lien direct avec un acc s l emploi ou la formation La r partition des besoins des jeunes exprim e au travers des demandes adress es au FDAJ se fait selon les modalit s suivantes ariation 17 8 18 9 3 1 3 2 l emploi TOTAL 201 196 104 53 7 32 48 24 8 11 15 8 Les demandes int gr es au secteur mobilit recouvrent des besoins de d placement souvent sur des formations ou de l emploi dans le cadre des d marrages en attente des premiers versements de salaire ou r mun ration d assurance de r paration ou d achat de v hicule et pour plus d un tiers des demandes d une aide au financement des permis de conduire Cette ann e la demande de mobilit s est trouv e l g rement augment e en raison de la diminution de l enveloppe FIPJ destin e cet objet Le recours au FDAJ pour des motifs de subsistance alimentaire reste significatif d une ann e sur lautre bien que le nombre de demandes ait diminu en 2011 et correspond un indicateur de pr carit des jeunes sur la zone de la Mission Locale LE MICROCREDIT Si en 2010 16 dossiers avaient pu tre mont s avec 11 accept s seulement 6 dossiers ont t mont s 2011 et 4 accept s par les Banques part
47. nisation de la journ e d information R gionale du 6 octobre sur le Tutorat Partag S30IV SIV8LNOJ En interne un kit du CUI a t cr compos d un Mode d emploi employeur a d un mode d emploi jeune de la fiche Attestation de comp tences Bilan CUI du livret de comp tences et du guide du tutorat partag FORUM METIERS ROMILLY SUR ANDELLE Bien que ce forum concerne en tr s grande majorit des jeunes scolaires comme chaque ann e la Mission Locale est inscrite dans le groupe de travail pour la mise en oeuvre de ce forum avec entre autre la mise a jour du site internet qu elle a cr pour cet v nement www forumgivape fr Pour sa 10 me dition ce sont plus de 900 jeunes qui ont fr quent ce forum m tiers avec ces 58 participants RALLYE ENTREPRISES et THEATRE FORUM Pour un grand nombre de jeunes accompagn s par la Mission Locale la question de l orientation et du choix du m tier se pose tr s vite Faire tomber les repr sentations des m tiers largir les choix professionnels d couvrir des environnements professionnels est la premi re tape mener avant de parler de projet professionnel En compl ment des P riodes en Milieu Professionnel ou des forums m tiers la visite d entreprises reste un outil pertinent pour faire changer le regard des jeunes sur les r alit s des m tiers et de l organisation d une entreprise Cette ann e le Rallye Entreprises s est
48. nous a amen a rechercher d autres solutions de financement et nous avons d pos une demande de subvention pour ce projet aupr s du FSE Il sera d velopp sur 2 ann es 2012 2013 et d butera des que nous aurons obtenu une r ponse favorable de la commission d tude des projets FSE 1 Le contexte national L article 1 de l accord national interprofessionnel du 7 avril 2011 sur l accompagnement des jeunes demandeurs d emploi dans leur acc s l emploi pr voyait en 2011 la mise en uvre par les Missions Locales pour des jeunes d crocheurs d un accompagnement individuel renforc sur la base d un cahier des charges labor paritairement De plus la suite du plan Agir pour la jeunesse les articles L 313 7 et L 313 8 du code de l ducation ont servi de fondement la mise en place de la nouvelle politique de lutte contre le d crochage scolaire reposant sur deux piliers le rep rage des d crocheurs de 16 ans et plus au travers du syst me interminist riel d changes d information SIE d une part la coordination des acteurs de l ducation et de l insertion des jeunes avec les plateformes de suivi et d appui aux d crocheurs d autre part Comme le pr cise la circulaire interminist rielle qui fixe le cadre de l organisation des plateformes d appui de lutte contre le d crochage de l Education et l insertion des jeunes les Missions Locales ont t un acteur cl des r ponses apport es aux jeunes d croche
49. ocheurs ainsi que le syst me d information sur les dossiers des l ves en tablissement scolaire SDO m ritent encore de tr s nombreuses op rations d volution afin de rendre plus fiables les listes qui manent 3 fois par an de RIO En effet beaucoup de jeunes ayant des situations hors acad mie sur des parcours scolaires sp cifiques sport tude tablissements sp cialis s scolarisation a l tranger apprentissage hors d partement sont inscrits sur cette liste alors m me qu ils b n ficient de situations stables le syst me RIO est sens aller rechercher les situations des jeunes dans les logiciels de suivi des tablissements scolaires coll ges et lyc es de l Education Nationale de l Education priv e sous contrat du Minist re de l Agriculture des Centres de Formation des Apprentis des Maisons Familiales et Rurales afin de rep rer si des l ves sortant d un tablissement se sont inscrits dans un autre Le syst me RIO est encore trop peu fiable particuli rement pour aller rechercher les informations hors acad mie et les logiciels des tablissements cit s encore tr s in galement utilis s pour assurer le suivi des dossiers des l ves l information de tous les partenaires des champs socio ducatifs emploi formation jeunesse sur le fonctionnement de la plateforme est essentielle de mani re ce que chacun comprenne bien les collaborations multi partenariales qu il est possible de mettre en plac
50. offre du PRFP c est un chiffre en baisse de 5 alors m me que le nombre de jeunes entr s en formation a augment de 12 par rapport 2009 Cette volution correspond la poursuite du programme des Contrats d Accompagnement la Formation actions de formation courtes g r es par P le Emploi r serv es aux jeunes et financ es dans le cadre du Plan Jeunes initi par l Etat en 2009 pour pallier aux effets de la crise conomique sur les jeunes La part des formations AFPA n a pas vari depuis 4 ans et indique qu elles repr sentent peu d opportunit s r elles pour des jeunes qui ne constituent pas jusqu pr sent un public cible de cet organisme Au cours de l ann e 2010 partant du constat que les jeunes qui suivent des parcours de formation pr paratoire Valoriser ses capacit s ou Construire son projet professionnel poursuivent assez peu sur des actions qualifiantes le Conseil R gional a initi une r flexion avec ses partenaires sur une nouvelle forme d action de formation destination des jeunes devant se mettre en place en 2011 le Contrat d Acc s la Qualification 2005 le programme de coh sion sociale s est fix comme objectif d accompagner 800000 jeunes vers l emploi durable L atteinte de ces objectifs passe pour les Missions Locales par diff rentes actions e La mise en place du Contrat d Insertion dans la Vie Sociale CIVIS Le CIVIS est un dispositif d accompagnement global des jeunes de
51. orientation et d accompagnement pour la mise en oeuvre d un parcours d insertion socio professionnelle le plus adapt leur situation Pour atteindre cet objectif il est important de mobiliser les partenaires en lien avec les jeunes et leurs offres de service afin de r pondre aux besoins des jeunes d crocheurs de la mani re la plus pertinente Les missions de la plateforme de rep rage et de suivi Am liorer le rep rage des jeunes et r duire leur d lai d errance en renfor ant les coop rations entre les diff rents r seaux de formation initiale et d insertion e Rendre plus lisible l offre de formation d accompagnement et d aide l insertion de l ensemble des partenaires S appuyer sur le r seau de la plate forme pour une meilleure compr hension de la situation du jeune et permettre sa remise en projet laborer des actions et des r ponses adapt es au profil des jeunes d crocheurs du territoire Dans le cadre des 2 premi res campagnes de rep rage des l ves nov 2011 et avril 2012 et pour la zone de Louviers Val de Reuil 334 jeunes ont t signal s sur la liste manant de RIO comme ayant d croch du syst me scolaire sans qualification avec parfois une fin de scolarit en juin 2009 dont 53 ayant d croch ou ne s tant pas r inscrits a la rentr e entre sept 2011 et f vrier 2012 de mani re sch matique 40 sont sortis de classe de 3 me mais beaucoup ont des solutions effe
52. ours d insertion Par l interm diaire d une aide au d part en vacances le dispositif propose aux conseillers d inscrire les jeunes dans une d marche de projet et de les accompagner dans la pr paration de leur s jour Ces jeunes acqui rent ou d veloppent ainsi des savoir faire et des comp tences transposables dans leur vie quotidienne organisation anticipation construction et gestion d un budget pr sentation de soi etc L organisation du s jour mais aussi l acc s aux vacances et un temps de repos participent donc de l insertion socioprofessionnelle L aide financi re accord e par le dispositif g r sur le plan national par l association Vacances Ouvertes est attribu e sous forme de ch ques vacances pour un montant de 180 Ce dispositif mis en place pour la premi re fois en 2007 la Mission Locale Louviers Val de Reuil Andelle a permis en 2011 12 jeunes de partir quelques jours en vacances pendant la p riode estivale L exp rience a t compl t e pour la seconde ann e par une collaboration avec le CCAS de Val de Reuil afin de faire b n ficier d un projet similaire dans ces objectifs des jeunes de cette ville volontaires pour organiser un s jour autonome 12 jeunes ont ainsi pu b n ficier d une bourse au d part en pr sentant a une commission de suivi du dispositif des projets construits en fonction d un certain nombre d objectifs et de crit res de d roulement similaires ceux propos s dans l
53. par cette premi re exp rience de travail La Mission Locale Louviers Val de Reuil Andelle a largement particip au d veloppement de cette nouvelle comp tence en r alisant un objectif d entr es dans ces contrats sup rieur celui attendu signature de 104 CUI CAE pour un objectif de 107 Signature de 18 CUI CIE dont 5 CDI pour un objectif de 11 Comme en 2010 les conseillers effectuent un bilan interm diaire a 3 mois en pr sence de l employeur et du jeune concern afin d anticiper la sortie du contrat Un autre bilan 6 mois est r alis et doit permettre de valider une attestation de comp tences ou d tudier les conditions d un renouvellement a 16 p riodes d immersion ont t mises en oeuvre dans le cadre des contrats CUI CAE afin de travailler la transf rabilit des comp tences acquises dans un environnement du secteur marchand en rapport avec les choix professionnels des jeunes ceci afin de les aider anticiper leur fin de contrat aid et la recherche d emploi qui s ensuivra 22 contrats CAE ont t l occasion de mettre en place des formations compl mentaires pour les jeunes embauch s dont 6 qualifiantes Cordiste BEP carri res sanitaires et sociales CAP Petite Enfance 2 BAFA BPJEPS la suite des CAE 2 jeunes ont sign un CDI 3 jeunes ont sign un CUI CIE en CDD de 6 mois 1 jeune a t embauch en CDD 2 sont entr s en formation Pour le
54. percevoir de nouveau lallocation mensuelle s il perd son emploi Le RCA permet de b n ficier chaque mois d une allocation partir du moment ou le jeune ne per oit pas un salaire quivalent un SMIC temps plein En effet l allocation peut tre vers e de mani re compl mentaire un revenu partiel ou une r mun ration de formation La mise en paiement de cette allocation suppose un rendez vous mensuel avec le conseiller de la ML afin de d clarer les r mun rations per ues et tablir le calcul du droit mensuel RCA L valuation du dispositif est conduite par un valuateur externe retenu apr s appel d offres lanc par la DJEPVA L valuation consiste mesurer l attractivit du dispositif et ses effets sur l acc s l emploi des jeunes accompagn s De type qualitatif le champ d tude de l valuateur couvre le profil et les motivations des jeunes qui adh rent au dispositif la gouvernance du dispositif le contenu de l accompagnement et son impact sur l insertion professionnelle des jeunes b n ficiaires PARRAINAGE Le r seau de parrainage offre aux jeunes un tremplin vers l insertion professionnelle et donne aux Parrains Marraines l occasion de s investir dans le rapprochement entre les jeunes et l entreprise Ces derniers s engagent titre b n vole dans cet accompagnement constitu dans la majorit des cas d entretiens individuels visant travers une d marche d objectifs une volution fa
55. r au cas par cas FDAJ PLIE 12 jeunes ont fait une demande d aide individuelle la Formation par l interm diaire de la Mission Locale SCI Intitul de formation F La Haye Malherbe BPJEPS quitation Refus H LL Surville H BTS opticien Ecouis _ attente H Agent de protection Louviers Refus H rapproch e Le Vaudreuil Accord H BP ducateur canin Vraiville Accord F _ Certificat de toiletteur Le Gros Theill Accord canin FE DNSP _ Le Vaudreuil Accord F Croupi re Louviers F BP esth tique P tres Refus cosm tique d o H Cycle professionnel Louder o musicien Le dispositif Oe 1 financ par le Conseil R gional est destin faciliter les d placements des Hauts Normands demandeurs d emploi inscrits P le Emploi l int rieur de la R gion Haute Normandie Les personnes ne peuvent se voir attribuer qu un seul ch quier dans l ann e 127 jeunes soit une augmentation de 24 par rapport 2010 ont pu b n ficier d un Ch quier R gion Transport en 2011 L utilisation la plus fr quente du ch quier concerne des actions de recherche de formation ou d emploi des entretiens d embauche la r alisation de P riode ou valuation en Milieu de Travail la r alisation de stages dans le cadre de formation VAE Le point Relais Conseil Validation des Acquis de l Exp rience Louviers Val de En 2010 la Mis
56. rent la tr s grande majorit des mises l emploi de notre territoire pour cette tranche d ge Les autres motifs de sortie du PPAE recouvrent sous les appellations Radiation P le Emploi et Abandon du jeune des r alit s de situation qui vont de la reprise d une activit formation emploi a une volution de leur situation personnelle d m nagement maternit que les jeunes ne signalent ni P le Emploi ni la Mission Locale MOBILIT On constate que les personnes qui poss dent le permis de conduire 40 des jeunes vus en entretien en 2011 ont pour principal objectif de poss der rapidement une voiture pour rendre effectives leurs possibilit s de d placement 33 des jeunes poss dent une automobile ou tout au moins ont la possibilit d en utiliser une Cependant il faut constater que les jeunes de plus bas niveaux de formation ont moins souvent leur permis de conduire et encore moins fr quemment un v hicule disponible C est tr s souvent le co t de l examen du permis de conduire qui freine la passation Les conseillers sont aussi confront s des situations d impossibilit de souscrire a un contrat d assurance de r parer une voiture en panne voire d acheter de l essence pour pouvoir rouler Le recours aux aides financi res peut alors se r v ler utile L offre de transport en commun est tout fait int ressante et repr sente un atout essentiel concernant les 2 p les urbains de Louvi
57. rn 883 jeunes plusieurs situations possibles pour un jeune 98 contrats en alternance ont t sign s 71 de contrats d apprentissage 120 jeunes ont b n fici de 133 p riodes d immersion en entreprise mises en oeuvre afin de d couvrir un environnement professionnel de v rifier un choix d orientation de se faire mieux conna tre aupr s d un employeur de valider une candidature un emploi Ainsi parmi les jeunes qui ont d but une situation dans le domaine de l insertion professionnelle en 2011 l int gration d un emploi concerne 58 4 d entre eux M me si ces situations d emploi sont souvent des plus pr caires int rim CDD elles repr sentent une modalit d acc s l emploi qui se r p tant va constituer cette exp rience professionnelle qui permet de soutenir dans le temps une insertion professionnelle sous une forme plus durable situation CDD int rim 35 1 309 CDD 33 2 314 CUI CAE CDD 120 10 1 104 CDI 82 6 9 82 CDD saisonnier 59 4 9 49 CDD temps partiel 48 4 0 44 CDI temps partiel 28 2 3 27 CUI CIE CDD 11 0 9 11 Emploi Autre contrat de travail 9 0 8 8 CUI CIE CDI 7 0 6 T CDD insertion 6 0 5 6 CUI CAE CDI 4 0 3 4 CEV Contrat Emploi 1 0 1 1 Ville Contrat de volontariat 1 0 1 1 Contrat d insertion 1 0 1 1 CUI CAE P 1 0 1 1 1193 00 0 816 ES Type de situation Situations situation Contrat 71 Alternance Contrat de 97 27 6 27 pro
58. s contrats renouvell s et se poursuivant en 2012 6 titularisations en poste sont pr vues La Mission Locale a poursuivi son investissement dans les travaux de l Animation R gionale des Missions Locales et PAIO visant apporter aux quipes de conseillers des outils et des connaissances compl mentaires afin de mieux accompagner les jeunes et les employeurs Elle a mis en place un kit employeur int grant le livret de comp tences le guide du tutorat partag un mode d emploi employeur un mode d emploi jeune e 1209 mises en relation avec des offres d emplois ont t effectu es par les conseillers aupr s de 600 jeunes soit une baisse de 51 e cela s ajoutent les 372 mises en relation r alis es sur des offres d emploi collect es par la Mission Locale en 2011 nous avions souhait adopter une autre proc dure de saisie des Mises en relation sur offres savoir n taient saisies que les offres pour lesquelles nous tions s rs de pouvoir effectuer un r el suivi Bien quil y ait eu une diminution des offres d emploi disponibles sur le march et d gradation de lemploi cest cette nouvelle proc dure de saisie qui explique en grande partie cette diminution importante du nombre de mises en relation 30 des positionnements r alis s sur des offres d emplois l ont t sur les offres recueillies et g r es par la Mission Locale 1248 situations emploi ont d marr au cours de l ann e 2011 et ont conce
59. sion Locale a r pondu un appel d offre March Public pass par le Conseil R gional en vue de la labellisation des Points Relais Conseil de la Validation des Acquis de et a t retenue pour d velopper les permanences d accueil de ce dispositif sur les zones Louviers Val de sur 3 ans 2010 2012 Elle a t retenue pour sa connaissance en mati re de conseil d orientation et d analyse de l activit professionnelle La Validation des Acquis de l Exp rience La Mission locale a d velopp un accueil permanent et gratuit des publics jeunes et adultes quelque soit la situation professionnelle sur les antennes de Louviers et Val de Reuil ainsi que des permanences mensuelles sur Charleval et Pont de l Arche Le public en recherche d information se d place majoritairement sur Val de Reuil 61 de l accueil sur cette antenne et concerne au total 157 personnes pour l ann e 2011 dont 67 sont des femmes 7 par rapport 2010 EES par tranche d 96 asp par niveau situation professionnelle JHE Ka 212 LE 2109 PRC wA S 9 LOUVIER OUVIERS ES 8 17 58 17 157 14 66 4 2 PRC VAL DE ID seu 11 12 38 35 96 Pr conisations bilan de VAE vers 1 I VAE vers plusieurs are comp tences certificateur certificateurs 6 13 64 67 6 Les qualifica
60. t t retenus et ont int gr le PLIE la fin de l ann e 2011 via la commission dont 8 comptant pour le nouveau march De plus 20 jeunes sont sortis en 2011 pour diff rents motifs voir ci apr s A la fin de l ann e 2011 24 jeunes b n ficient toujours d un suivi Etapes d insertion mises en oeuvre 2011 Nombre de jeunes ayant b n fici _ Accompagnement 44 __ 5 Aides la mobilit 14 sant subsistance CDD lt 6 mois 17 5 44 7 10 11 1 Remarque 1 personne est sortie du PLIE pour d m nagement sortie neutre 1 a abandonn 2 ont t r orient es vers des dispositifs plus appropri s et 3 ont t exclues sorties n gatives La proposition faite des jeunes rep r s en situation d illettrisme et de difficult de lecture lors de la EE deM d tre orient s par le Service National vers la Mission Locale a concern 3 jeunes de notre zone L objectif de cette collaboration institu e sur le plan national est de leur proposer un appui en lien avec les difficult s rep r es L objectif des conseillers qui re oivent ces jeunes est de poser un diagnostic de situation plus large que les tests pass s lors de la JAPD et de proposer des orientations de formation pour travailler sur les d ficits rep r s dans les savoirs de base des outils adapt s pour mettre en uvre un parcours d insertion professionnelle Un bilan annue
61. t fortement impact e la capacit d attribution d aides financi res directes destin es soutenir la mobilit des jeunes dans leur acc s l emploi ou la formation passant de 7000 en 2010 4 000 en 2011 L ann e 2010 avait t marqu e pour les Missions Locales par un soutien suppl mentaire de la part de l Etat vis vis de l accompagnement des jeunes les plus loign s de l emploi en CVIS terriblement et encore plus durablement impact s par les effets de la crise conomique qui a clat en 2009 et de la destruction importante des emplois Ce soutien compl mentaire d une ann e et concernant les postes de conseillers s est poursuivi pour la Mission Locale Louviers Val de Reuil Andelle jusqu en avril 2011 Ainsi l Etat a mis en oeuvre des actions sp cifiques financ es dans le cadre d un Plan de Relance et qui ont concern pour la Mission Locale e le financement de postes de conseillers insertion suppl mentaires hauteur de 2 5 ETP et pour 1 an maximum La Mission locale Louviers Val de Reuil Andelle a fait le choix de faire intervenir ces 3 conseillers sur des projets sp cifiques et innovants qu elle souhaitait mettre en oeuvre voir rubrique Nos actions Le parcours m tiers et les clubs de jeunes chercheurs d emploi ai 1 L animation et la coordination du projet d velopp dans le cadre du FIPJ fiche action d couverte des m tiers projet de d veloppement d
62. tions les plus concern es par cette demande de VAE visent les secteurs du Sanitaire et Social du Tertiaire administration et commerce de la Logistique transport et quelques uns aussi relatifs aux dipl mes de la Jeunnesse et des Sports En parall le de l accueil du public le PRC VAE a collabor avec la Maison de l Emploi et de la Formation l information des employeurs et de leurs services d sireux de mieux conna tre ce dispositif afin de valoriser la d marche aupr s de leurs salari s Dans ce cadre les conseillers du PRC ont rencontr la fois des Responsables d encadrement et des Chefs d entreprises et des salari s Nos ACTIONS PHARE Mise en Oeuvre du Tutorat partag dans le cadre des CUI CAE Em 2009 les Missions Locales au m me titre que P le Emploi sont a Nal habilit es prescrire et signer les contrats aid s que sont le CUI CAE et CUI GE CIE La sp cifi du CAE est d impliquer un peu plus les employeurs et le prescripteur dans des actions d accompagnement afin d augmenter les chances d un retour l emploi durable pour le jeune actions de formation p riodes en immersion professionnelle accompagnement sur la d finition du projet professionnel Au niveau r gional le groupe de travail compos des Charg s Relation Entreprise des Missions Locales a poursuivi un travail sur la cr ation d outils de communication le guide du Tutorat partag et a particip l orga
63. ult dans leur parcours d acc s l emploi mais on note cependant d ann e en ann e une augmentation de leur niveau scolaire g n ral Ceci traduit encore la difficult des jeunes int grer le march de l emploi Sur un territoire qui voit sa population de demandeur d emploi augmenter sans cesse En 2011 les jeunes ont b n fici d un accompagnement qui est pass de 12 mois en moyenne 2010 14 mois dur e de parcours qui a donc augment de 2 mois en moyenne pour la premi re fois depuis 3 ans Ce temps d accompagnement est maintenant sup rieur de 6 mois aux dur es enregistr es avant la crise conomique de 2009 entr es par niveau dont part sorties par niveau Total ont part Total nc financ SES Ann e Total financ financ Ann e Total TE 54 36 67 Geer 163 86 58 16 17 27 173 entr es ge NWT VA 258 besi Ge 337 219 65 238 167 73 D 29 151 o FE 260 See olus 151 119 79 Niveau 168 120 76 Total 583 Non Pr cis Pr cis 1 Ze Total 583 Total 569 373 70 Po Tam On constate 2011 que 22 des jeunes suivis sortent du dispositif pour une reprise d emploi c est dire 20 de moins qu en 2008 et 32 de moins qu en 2007 ceci est mettre en lien avec les difficult s d emploi sur le territoire depuis 4 ans et une reprise lente des possibilit s des contrats int rimaires et CDD alors m me que ceux ci assu
64. ur l action qu il a en r f rence e de collaborer tous les processus mis en oeuvre par un organisme de formation dans le cadre de ses recrutements e de participer aux diff rents bilans et points de situation n cessaires tout au long de l action Chaque ann e un conseiller de la Mission Locale assure le suivi de 2 ou 3 actions de formation se d roulant sur notre territoire sans oublier le suivi n cessaire sur des formations limitrophes sur lesquelles des jeunes du territoire peuvent s inscrire actions partag es entre plusieurs zones AUTRES ACTIONS DU CONSEIL REGIONAL e Les bilans jeunes d une dur e maximale de 18h ils sont d clin s sur 3 modules valuation du potentiel professionnel et personnel observation en entreprise durant 1 2 semaines bilan personnalis e Les valuations de niveau de connaissances g n rales d une dur e maximale de 4h l ENCG a pour objet de permettre au conseiller de situer le jeune par rapport des r f rentiels de formation g n rale de mani re identifier son niveau de connaissances en regard de la formation envisag e situations d marr es sur la p riode situation Conseil r gional 230 81 4 195 Divers 39 12 2 33 DRTEFP autres 8 2 8 8 formations Formation CAF 9 LC Autres stages niveau 4 14 V etc Z Autre mes P le 4 1 4 4 Emploi acces emploi 286 100 0 243 Sur la totalit des jeunes entr s en formation 56 profitent de l
65. urs 2 Le cadre r gional Le comit de coordination r gional de l emploi et la formation professionnelle C C R E F P en charge du suivi de la mise en uvre du contrat de plan r gional de d veloppement des formations professionnelles CPRDFP qui comporte notamment des actions de formation destination des publics particuli rement fragilis s cf art 8 de la circulaire assure l initiative des services de l Etat DIRECCTE Rectorat un suivi de la mise en uvre du dispositif d accompagnement renforc des d crocheurs et de son valuation Les partenaires sociaux et leurs repr sentations r gionales sont donc dans ce cadre associ s au pilotage r gional de ce dispositif Le rappel des objectifs inscrits dans l ANI du 7 avril 2011 L accompagnement par les Missions Locales tout en permettant de mieux prendre en compte les besoins des entreprises devra favoriser l acc s des jeunes un emploi en CDI ou en contrat d au moins 6 mois une qualification dur e de la formation gale ou sup rieure 6 mois un retour en formation initiale un projet de cr ation ou de reprise d entreprise L accompagnement doit prioritairement viser leur permettre d acc der un 1er emploi L objectif de cet accompagnement est de leur permettre d acqu rir les savoirs n cessaires l acc s l emploi et les pr requis de base savoir lire mais aussi savoir utiliser les outils informatiques ou b n ficier d
66. velopp es l aussi sur Louviers Val de et Pont St Pierre pour les publics ruraux de la Vall e de l Andelle Le sujet de l illetrisme est aussi apparu dans une tude sur la formation r alis e par la Maison de l Emploi de Louviers comme un facteur caract ristique des populations chercheurs d emploi du territoire et constitue un axe de travail important pour tous les partenaires de cette zone y compris pour la Communaut d agglom ration Seine Eure Les formations qualifiantes repr sentent une part de 46 environ des actions men es par le Conseil R gional dont 20 des places sont d localis es par rapport au territoire Les organismes de formation en lien avec les exigences du Conseil R gional ont fait beaucoup d efforts pour territorialiser leur offre de formation et limiter les effets d une probl matique de mobilit tres fr quente chez nos publics 2011 une nouvelle offre de formation du Conseil R gional LE CONTRAT D ACCES A LA Ce dispositif doit permettre a des jeunes de moins de 25 ans n ayant pas le premier niveau de qualification d acc der une qualification de niveau V CAP BP voire de niveau IV sur certains secteurs Le dispositif qui prend la forme d un Contrat d Acc s la Qualification est un parcours global de formation professionnelle comportant 3 phases sans interruption 1 une d finition de parcours de formation 2 une action pr paratoire la phase de qualificat
67. vorable de la situation professionnelle du parrain e Les conseillers orientent les publics vers le parrainage dans l objectif De v rifier le projet professionnel Ou de reconna tre ses comp tences Ou de valider confirmer ou infirmer le projet professionnel Ou de viser une embauche durable Ou de pr venir une discrimination O O O O entr es par ge entr es par niveau sorties par ge sorties par niveau Ann e 2010 Ann e Total Ann e Total Ann e Total 4 3 3 3 16 9 19 13 25 33 30 36 Total 45 Total 45 Total 52 Total 52 Avec le d veloppement du r seau de parrainage c est toute la relation l entreprise qui a volu au sein de la Mission Locale Depuis novembre 2005 une conseill re mi temps a t embauch e et le r seau n a alors cess de s toffer De 12 parrains d but 2005 le r seau compte aujourd hui 52 parrains r partis dans 18 secteurs d activit diff rents D but 2007 un partenariat a t tabli avec le PLIE Seine Eure dans l objectif d afficher une coh rence de r seau sur le territoire vis vis des entreprises ou employeurs susceptibles de participer cette d marche et des publics inscrits dans le dispositif Ainsi aux 49 mesures qui sont partiellement financ es par la Direccte pour les jeunes de la Mission Locale sont venues s ajouter en 2010 8 mesures r alis es pour les b n ficiaires du PLIE En 2011 face au d sengagement partiel de la Direccte dans l

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