L`indemnité en cas d`insolvabilité
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1. 0 INFORMATIONS JURIDIQUES 3 F 70 2013 L indemnit en cas d insolvabilit Afin d att nuer des pertes de salaire pour le travailleur l assurance ch mage pr voit le versement d une indemnit en cas d insolvabilit de l employeur Mode d emploi D finie aux articles 51 et suivants de la loi f d rale sur l assurance ch mage l indemnit en cas d insolvabilit est une assurance perte de gain en cas de faillite sursis concordataire ou saisie du c t de l employeur Contrairement l indemnit de ch mage qui pallie des d ficits de salaire cons cutifs la perte d un emploi elle couvre les cr ances que les travailleurs ont envers leur employeur pour un travail r ellement fourni Qui sont les ayants droits Y ont droit les travailleurs assujettis aux cotisations de l assurance ch mage qui sont au service d un employeur insolvable sujet une proc dure d ex cution forc e en Suisse ou employant des travailleurs en Suisse lorsque e une proc dure de faillite est engag e contre leur employeur et qu ils ont ce moment l des cr ances de salaire envers lui e la proc dure de faillite n est pas engag e pour la seule raison qu aucun cr ancier n est pr t cause de l endettement notoire de l employeur faire l avance de frais e ils ont pr sent une demande de saisie pour cr ance de salaire envers leur employeur e le sursis concordataire ou l ajournement de la d claration de faillite2. a t octroy par le juge N ont pas le droit l indemnit en revanche les personnes qui fixent les d cisions que prend l employeur ou peuvent les influencer consid rablement en qualit d associ de membre d un organe dirigeant de l entreprise ou encore de d tenteur d une participation financi re l entreprise il en va de m me des conjoints de ces personnes lorsqu ils sont occup s dans l entreprise Que couvre l indemnit L indemnit couvre les cr ances de salaire portant sur les quatre derniers mois au plus d un m me rapport de travail jusqu concurrence de montant mensuel maximum soumis aux cotisations de ch mage actuellement 10 500 francs Exceptionnellement l indemnit peut couvrir mais toujours dans les limites des quatre mois susmentionn s les cr ances de salaire n es apr s la d claration de faillite dans la mesure o le travailleur en toute bonne foi ne pouvait pas savoir que la faillite avait t prononc e Sont galement compris dans la d finition du salaire la part proportionnelle des ventuels treizi me salaire ou gratifications indemnit s de vacances ou pour jours f ri s ainsi que les autres suppl ments r mun rations particuli res pour heures suppl mentaires travail en quipe de nuit ou du dimanche etc Les allocations familiales ne sont cependant pas prises en compte elles doivent tre r clam es aupr s de la caisse de compensation de l employeur de
3. m me que les autres suppl ments de salaire qui ont un caract re de frais et ne sont pas soumis l AVS frais de voyage par exemple ainsi que les cr ances en dommages int r ts L indemnit en cas d insolvabilit 3 F 70 2013 Page 2 Marche suivre et d lais C est au travailleur qu il incombe d effectuer les d marches n cessaires Tout d abord il doit faire valoir toutes ses cr ances contre son employeur aupr s de l office des poursuites et faillites comp tent en r gle g n rale le lieu du si ge social de l entreprise Ensuite il doit d poser une demande d indemnisation la caisse publique du canton dans lequel la poursuite a t engag e seule caisse comp tente d sign e par la loi Cette demande doit imp rativement tre pr sent e dans les soixante jours suivant la publication de la faillite ou de l ex cution de la saisie Obligations du travailleur Dans la proc dure de faillite ou de saisie le travailleur est tenu de prendre toutes les mesures propres sauvegarder son droit envers l employeur ce jusqu ce que la caisse de ch mage soit devenue partie la proc dure par subrogation D s lors il devra l assister utilement dans la d fense de ses droits Par ailleurs il devra rembourser l indemnit vers e lorsque sa cr ance de salaire n est pas admise lors de la faillite ou de la saisie ou n est pas couverte la suite d une faute intentionnelle ou d une n gligence grave de sa
4. part ou encore que l employeur a honor la cr ance ult rieurement Source Patrons n 2 2013 Mars 2013
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