La religion s`invite en entrepris que faire ?
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1. de trouver ensemble des solutions certains probl mes ponctuels Ainsi si des conducteurs de bus veulent s absenter pour la f te de l A d mais sont pr ts travailler le soir de No l pourquoi refuser d acc der leur demande d s lors que tout le monde y trouve son compte Mais j insiste sur le fait que ce doit tre une libert non une obligation l gale m PROPOS RECUEILLIS PAR MANON LESOILE NADIA GEERTS auteure de Libert Egalit La cit Editions du CEP et initiatrice du R seau d Action pour la Promotion d un Etat la que RAPEL 16 au 22 janvier 2015 M saga 292. modements dits raisonnables se cache en r alit un surcro t de respectabilit accord par la loi la religion Et cela me semble aller profond ment l encontre du principe de la cit auquel je suis attach e D ailleurs les Qu b cois sont nombreux critiquer les accommodements se rendant compte des nombreuses d rives qui en d coulent des travailleurs juifs obtenant le droit de ne pas travailler le samedi des parents musulmans obtenant une dispense de cours de musique ou de danse pour leur fille etc C est une rup ture avec le principe d galit qui exige que les m mes r gles valent pour tous Th oriquement ce dispositif permet de diminuer les discriminations indirectes que subissent certains travailleurs N G En effet le fondement des accommodements c est l id e que soumettre tout le monde la m me r gle discri mine indirectement ceux qui la r gle pose davantage probl me Mais toute r gle pose n cessai rement plus de probl mes cer tains qu d autres ne pas fumer l int rieur des b timents par exemple est plus difficile pour un fumeur que pour un non fumeur Tous les am nagements pour des raisons religieuses sur le lieu de travail sont proscrire N G Dans le secteur priv il me semble que l employeur doit tre libre d octroyer des am nagements particuliers Les employeurs et les employ s peuvent videmment essayer
3. Altay Man o C est certain la consultance en diversit est un m tier d avenir S il n existe pas de recette universelle les experts de la diversit posent un regard averti sur la question I MANON LESOILE Auteur de l ouvrage La diversit culturelle dans les pme acc s au travail et valorisation des ressources Editions L Harmattan Les accommodements raisonnables la solution utre pays autre mani re de proc der Au Canada la ges tion de la diver sit religieuse et philosophique est r gl e par la loi et le concept d accom modement raisonnable Ce dis positif l gal oblige l galement les employeurs assouplir un r glement de travail dans la mesure du raisonnable afin de permettre aux membres des minorit s culturelles de vivre et de travailler en accord avec leurs convictions Forcer les entre prises faciliter les r glements en fonction des convictions de chacun la solution pour promou voir la diversit Les partisans de la la cit y sont fermement oppos s Nous avons demand pourquoi Nadia Geerts initia trice du R seau d Action pour la Promotion d un Etat la que M Belgique Vous tes radicalement oppos e l intro duction en Belgique des accom modements raisonnables Qu est ce qui vous g ne tant dans ce dispositif Nadia Geerts Ce qui me d range dans ce m canisme c est le caract re obligatoire qu il rev t Derri re les accom
4. e ka sVe FETE a YY L a religion s invite Pri res sur le lieu de travail menu v g tarien la cantine adaptation du code vestimentaire cong pour la bar mitsvah la religion fait une entr e remarqu e dans le monde de l entreprise Comment r pondre ces demandes Acc der ces requ tes am liore t il le bien tre des travailleurs Et peut on tout accepter au nom de la libert de culte Des questions qui d stabilisent les managers Pour y r pondre un corps de gestionnaires et d experts de la diversit culturelle et religieuse se forme doucement par manon LESOILE SBL institutions ou encore spin off les sp cialistes de la diversit conviction nelle offrent leurs services aux entre prises Tous partent de ce constat la mondialisation ne touche pas unique ment le travail mais aussi les cultures et les religions Tous les jours dans les entreprises les travailleurs ou les clients apportent avec eux leurs cultures et leurs convictions Pour le moment les res Un cadre pour appr hender la diversit convictionnelle ponsables d entreprises jugent arbitrai rement leurs demandes d am nagement Une attitude que d plore Altay Man o directeur de l Institut de Recherche Formation et Action sur les Migrations IRFAM car la majorit des demandes manent de la communaut musulmane Le seuil d acceptation des d cideurs d pend de l ambiance m diatique dans laquelle nous baignon
5. ent aux ques tions des employeurs au regard de la l gislation antidiscrimination E div donne aux responsables de premi re ligne les comp tences en mati re de diversit en les sensibilisant au plu ralisme culturel sans tomber dans la singularit et le communautarisme se f licite Patrick Charlier L outil fournit non seulement un cadre juridique mais aussi une formation en ligne propos e partir de 120 situations concr tes Aujourd hui l outil comptabilise d j une centaine d inscrits principalement des responsables et gestionnaires RH des chefs d quipe et des repr sentants syndicaux Parmi eux les managers du Steigenberger Grandhotel Pour son directeur Claude Rath les entreprises doivent s ouvrir aux autres cultures tout en conservant neutralit et impartialit J approuve donc tout outil qui permet de partager l exp rience des managers en entreprises la demande actuelle des travailleurs porte sur une plus grande pr cision dans la description des plats mais pr voir un endroit que tout un chacun puisse rejoindre en vue de faire un break 16 au 22 janvier 2015 27 Photos Belga JE SUIS di CHARLIE et qui donne des balises pour encadrer les pratiques religieuses en entreprise ET DU C T DES SYNDICATS QUOI DE NEUF Les syndicats s adaptent eux aussi aux changements de notre soci t Ils dispensent des formations pour don
6. ises DiverCity r alise des audits en entreprise pour r pondre aux interrogations des managers La spin off travaille au cas par cas IT n existe pas de mode d emploi universel Par exemple installer une salle de m ditation disposi tion des travailleurs sans agir sur les relations et repr sentations au sein de l entreprise peut g n rer des tensions estime Corinne Torrekens CONSULTANTS SP CIALIS S EN DIVERSIT Mais DiverCity n est pas la seule sur le march des consultants en diversit Des associations comme PIRFAM ou l ABPM se sont aussi lanc es dans l aventure Pour Hajib El Hajjaji le m tier de consultant en diversit convictionnelle est appel se professionnaliser Proposer un service externe l entreprise permet premi rement d acqu rir une certaine exp rience r utilisable dans d autres entreprises Deuxi mement ce service garantit l ind pendance de l expert Et enfin les GRH dans les entreprises ont d j tellement de boulot alors g rer eux seuls la diversit c est peut tre trop leur demander Finalement les experts de la diversit diffusent un agir interculturel qu ils estiment b n fique l entreprise Une bonne gestion de la diversit culturelle et religieuse am liore autant l image de l entreprise que sa productivit et le bien tre de ses travailleurs JI faut passer de la diversit obstacle la diversit solution r capitule
7. ner des outils de management interculturel aux repr sentants syn dicaux Le service diversit de la CSC par exemple forme ses d l gu s pendant quatre jours avec cette ann e une cinqui me Journ e trans r gionale ax e sur le port de signes convictionnels Mais pour Rachida Kaaoiss permanente diversit de la CSC il n y a rien de nouveau on met juste des lunettes diversit Les demandes d am nagements pour rai sons religieuses rel vent comme les autres requ tes des travailleurs de la concertation sociale JI ne faut pas isoler le probl me mais se poser la question du bien tre au travail dans sa globalit Mais pour les sp cialistes les ques tions religieuses m ritent une atten tion particuli re Les actions vis a vis de la diversit sont souvent en faveur des femmes et des handicap s tandis que la diversit religieuse est davantage pass e sous silence ana lyse Corinne Torrekens fondatrice de DiverCity Pour la chercheuse Agir pour la diversit religieuse comme pour les femmes et les handicap es 28 16 au 22 janvier 2015 dans le cadre de l entreprise priv e toute discrimination pour port de signe religieux est interdite de l ULB le cadre juridique est insuffisant et les entreprises n ont pas toujours les ressources en interne pour g rer la diversit Corinne Torrekens lance donc DiverCity une spin off de consultance pour guider les entrepr
8. s qui rige l is lam en ennemi regrette t 1l Hajib El Hajjaji charg de projet l Association belge des Professionnels musulmans ABPM r sume Soit on accepte 26 16 au 22 janvier 2015 la demande de peur de passer pour un raciste soit on refuse radicalement en argumentant que la religion rel ve du domaine priv L irruption du religieux au travail d stabilise Les managers manquent cruellement d outils pour r pondre aux demandes qui leur sont adress es Isa belle Jean responsable RH au Steigen berger Grandhotel raconte 80 de mes cuisiniers ne veulent pas go ter certains plats parce qu ils ne sont pas halal D sempar e Isabelle songe faire appel un imam pour rouvrir le dialogue 4 viter selon Patrick Charlier directeur adjoint du Centre interf d ral pour l galit des chances L entreprise n est pas l pour donner des r ponses th ologiques UN PREMIER PAS FORMER LES GES TIONNAIRES RH Les h pitaux comme les coles recourent des m diateurs intercultu rels depuis des ann es d j Du c t des entreprises il n en est rien Sou vent les gestionnaires RH s impro visent m diateurs interculturels sans y tre r ellement form s Une situation en entreprise que souhaite changer le Centre inter f d ral pour l galit des chances Depuis septembre le Centre propose l outil de formation en ligne e div L outil r pond gratuitem
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