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1. Federation G n rale Autonome des Foncionnaires 2 CT SCR cd 14 octobre 2014 Le syndical D claration liminaire Monsieur le Pr sident Les centres des Finances publiques br lent par ci par l les gens protestent contre la charge fiscale mais tout en demandant simultan ment un soutien personnalis de la part de la Collectivit Nos coll gues doivent faire face cette violente contradiction La CGC renouvelle son soutien aux chefs de poste qui accomplissent comme ils le peuvent leurs difficiles missions Ils demandent notre administration centrale le soutien humain organisationnel et budg taire pour r pondre une demande toujours plus complexe dans un environnement toujours plus contraint C est pourquoi notre organisation salue les nominations de Bruno Parent et de Vincent Mazauric la t te de la DGF1P Ces deux professionnels ont une riche exp rience du terrain et ont pr figur la modernisation des administrations avec parfois un train d avance Citons titre d exemple l am lioration des relations avec les usagers Dans les services centraux le fracas du monde est plus feutr La r forme qui nous est propos e l ordre du jour est exemplaire du manque de savoir faire de l tat dans les grands programmes informatiques de gestion Nous reviendrons plus avant sur les raisons de l chec de PONP Mais ce que nous pouvons d j en retenir de ces m saventures est e Une id e tr2. 5 h semaine de repos cons cutif typiquement du samedi soir au lundi matin Les sous directions B et C ont exig es des agents B et C les m mes contraintes malgr l obligation de leur appliquer un r gime de droit commun Les OS unanimes demandent que les engagements soient respect s et qu un abus isol ventuel ne fasse pas perdre le b n fice de la r glementation la collectivit Le report des travaux des inspecteurs vers l encadrement de proximit IP IDiv est essentiellement imputable au d faut d organisation dans la transmission des affaires Globalement transpara t une perte d attractivit de la DLF La charge de travail est importante mais la r mun ration est la m me que dans les autres services centraux M me pour les IP et AFiPA elle ne repr sente plus un tremplin pour leur promotion Pour r sumer on ne peut pas avoir le beurre horaires forfaitaires ou variables l argent du beurre primes pouvoir d achat et le sourire de la cr mi re quilibre du temps de vie Tout travail m rite salaire en tous les cas et les r gles doivent tre appliqu es avec leur mode d emplot Pour l Administration louverture de cet espace de discussion est un pas en avant et un d but de dialogue Une r union de l encadrement A aura lieu pour faire le point sur le sujet L enqu te informelle r alis e avec les chefs de bureau destination des coll gues n taient pas a priori cibl e et se voulait donc si
3. l Administration va voir dans quelle mesure on peut distinguer les actions de formations ayant un caract re obligatoire du reste du stock On peut citer l exemple des formations la d ontologie qu ont suivi la plupart des agents et cadres Concernant les chiffres des demandes de mutation non satisfaites les donn es ne sont pas parfaitement fiables Cela concerne aussi les demandes d audience d clar es par les chefs de bureau Une mise en copie de RH C est sugg r e pour un meilleur suivi Horaires de travail la DLF Concernant la charge horaire de travail la DLE si la mise en place des horaires variables et du pointage apporte une certaine satisfaction en objectivant les volumes horaires la repr sentation du personnel d plore le non respect du droit commun et la surveillance pointilleuse des coll gues par leur hi rarchie Il est regrett notamment l application d une pseudo plage fixe en fin d apr s midi 16 h 30 min 17 h 30 min Les coll gues se voient oblig s de justifier les raisons de leur absence au m pris du respect de la vie priv e Les organisations syndicales regrettent le temps perdu ce flicage mesquin reconnaissant au contraire le professionnalisme des inspecteurs L cr tage journalier n est pas signal dans les documents soumis aux OS La CGC rappelle ce sujet les r gles europ ennes sur le temps de travail 48 h semaine 11 h jour de repos entre d bauche et embauche quotidienne et 3
4. nc re Il est rappel qu en p riode l gislative le temps de travail des agents n est pas r ellement cr t car les heures sont re cr dit es manuellement Point sur les travaux en Centrale Les travaux ont entra n certaines difficult s de circulation qui ont t r solues pour la plupart La CGC remercie en tous cas l Administration d avoir ouvert un groupe de travail permettant une concertation constructive sur un sujet technique Toutefois nous aurions souhait un m me niveau d information pour les travaux RH 2A o tout le 5 tage du Sully est restructur Les travaux ne font pas l objet d un suivi en CTSCR d s lors que moins de cinq agents sont concern s Les d m nagements qui ont lieu actuellement CAP Num rique concernent essentiellement des transferts de missions comme l int gration inter applicative IIA fonctionnelle vers CAP Usagers Il y a en outre 9 agents qui vont tre concern s par une r organisation au sein de CAP Soutien Pour RH IA et RH 2B les d m nagements physiques sont le r sultat de r organisations internes Les quipes ne seront plus r parties par fili res FF GP en raison de la fusion d sormais totale des r gles de gestion Au Montaigne les travaux de d samiantage continuent sur les toits Il n y a pas de crainte particuli re du fait de la pr sence exclusive d une forme non friable du mat riau La signal tique int rieure devra tre r alis e pa
5. op ambitieuse et des co ts mal valu s de la part des d cideurs administratifs e Des sp cifications m tiers parfois contradictoires entre les diff rents clients interminist riels il s ensuit une instabilit chronique de la solution initialement retenue et ce aux d pens de la collectivit des acteurs e Un encadrement sup rieur sans leadership dans la conduite de projet e Des coll gues perdus et domin s par l emprise excessive des prestataires Approbation du pr c dent PV du 03 06 2014 Approbation sans r serve Rappel de nos demandes de validation du PV du 6 09 2013 sur CAP Num rique s ance pendant laquelle la CGC assurait la fonction de secr taire adjoint L Administration voque ce sujet l impossibilit de valider avec les diff rents interlocuteurs ce document cause du retard trop important pris ce sujet Les l ments voqu s au CTSCR ont cependant t pr sent s au CTR Modification de l arr t d organisation de la centrale mission de pr paration raccordement ONP Ce sujet qui ne concerne que la mission de pr paration au raccordement l op rateur national de paye a t report une date ult rieure TBVS de centrale La CGC se r jouit de disposer des premiers extraits du tableau de bord de veille sociale TBVS Ceci n est qu un point de d part Nous ne pourrons analyser les r sultats des efforts de chacun que sur plusieurs ann es Nous remarquons un effet sai
6. r SPiB 2C l initiative des chefs de bureaux Au Montreuil Blanqui l arriv e de TRACFIN a d termin une op ration estivale complexe d sormais achev e Questions diverses Concernant les incendies volontaires des centres des finances publiques le ministre s est rapproch de son homologue charg de l int rieur Selon le dispositif pr sent en CTR une visite du site est effectu e et une plainte conjointe avec le propri taire est syst matiquement d pos e
7. sonnier la sant et le moral sont meilleurs en t qu en hiver o se concentre le gros du travail et donc des cr tages Globalement nos conditions de travail ne sont certes pas comparables celles de sites industriels l exception notable de certaines structures g rant des plateaux informatiques Nous demandons les donn es structure par structure y compris les d l gations et les TOM de Wallis et Futuna et de Saint Pierre et Miquelon En revanche la question des cr tages alimente le sentiment d un manque de 21 postes administratifs ou techniques pour accomplir les t ches d volues la centrale Cela est criant dans certains services comme la DLF qui heureusement a t sanctuaris e dans les r ductions d emploi depuis ces derni res ann es La mise en place des horaires variables souhait e par les coll gues est un r v lateur qui permet d objectiver cette situation Tout cela va vers un meilleur quilibre des temps de vie cause pour laquelle nous militons L Administration a expos la complexit de l exercice dans les services centraux la demande des organisations syndicales elle va t cher dans la mesure du possible et de la qualit des informations disponibles de restituer le TBVS par structure Elle s est engag e communiquer les donn es concernant les DFiP de Wallis et Futuna et Saint Pierre et Miquelon rattach es au pr sent CTL Dans le cadre de la mesure de l effort de formation
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