Inspecteur du travail, mode d`emploi
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1. Inspecteur du travail mode d emploi Article juridique publi le 02 06 2010 vu 2455 fois Auteur Cabinet SAYAGH Des pouvoirs tendus L Inspecteur du travail est un fonctionnaire de cat gorie A charg de veiller l application du droit du travail au sein de l entreprise Il dispose d une solide formation en droit du travail et a aussi une fonction plus m connue d information tant aupr s d employeurs que des salari s I ne faut donc pas n cessairement les cantonner une police du travail m me si cette attribution qui est la plus connue constitue une part non n gligeable de leur activit I ne faut pas non plus le prendre pour un imb cile car cette fonction est soumise un concours tr s selectif suivi d une formation technique tr s solide et compl te et tr s souvent ils sont par ailleurs titulaires d un dipl me de troisi me cycle surtout les jeunes Sous son autorit op re souvent un contr leur du travail fonctionnaire de cat gorie B charg des contr les des enqu tes Il a galement la possibilit l instar des policiers de constater les infractions la l gislation du travail ainsi que les discriminations en mati re d hygi ne et de s curit au travail concernant les interdictions de fumer dans les lieux affect s un usage collectif en mati re d immigration Les Inspecteurs et contr leurs ont un droit d entr e dans toutes les entreprises et tablissements soumis au droi2. e l OIT l Inspecteur est libre et ind pendant il a un entier pouvoir de d cision quant aux suites donner au constat d une infraction et lui proposer d embl e de se mettre en conformit pour des infractions qui ne sont pas trop graves pourra peut tre permettre d viter les poursuites judiciaires cela d pend aussi de la personnalit de l int ress malheureusement Cela tant en pratique ces derniers auront tendance agir de fa on gradu e en commen ant par une observation ou une mise en demeure tant en raison de leur connaissance de l entreprise que par la surcharge de travail dont ils sont victimes En revanche ils seront beaucoup plus s v res en cas de travail dissimul ou autre d lit Constatation et poursuite des infractions lls peuvent mettre des observations et donner un d lai au Chef d entreprise si ce dernier obtemp re il ny aura pas de poursuites lls peuvent mettre en demeure l employeur ces mises en demeure sont notifi es par remise en mains propres ou par LRAR Cette mise en demeure lui interdit de relever proc s verbal avant d avoir notifi l employeur d avoir se conformer aux dispositions r glementaires avant l ch ance d un d lai variable de 4 jours deux mois Les d lai de mise e demeure et des d lais de recours courent compter de la remise de la notification ou du jour de pr sentation de la lettre recommand e Il est donc important et ce ne sera jamais assez di
3. t d aller chercher le courrier recommand Il peut ordonner l arr t des travaux en cas de danger grave et imminent sur un chantier du b timent ou des travaux publicsl4 Il peut galement assigner l employeur en r f r devant le tribunal de grande instance pour obtenir du juge une ordonnance obligeant souvent sous astreinte financi re l employeur prendre les mesures aptes faire cesser le danger y compris fermeture totale et d finitive d un tablissement En cas de mise en uvre de cette proc dure tr s rare les salari s ne doivent subir aucun pr judice financier Dans les cas o leur licenciement serait in vitable ils ont droit outre leurs indemnit s de licenciement une indemnisation du pr judice subi charge de l employeur Ils peuvent aussi dresser un PV transmis au Parquet qui d cidera ou non des poursuites et en cas de convocation au Tribunal il n est pas rare de voir un contr leur ou un Inspecteur du Travail venir t moigner l audience notamment en mati re de travail dissimul L absence de convocation devant un Tribunal n implique pas pour autant qu en cas d infraction constat e il n y ait pas de poursuites En conclusion le reflexe avoir devant un Inspecteur du travail Courtoisie politesse aller chercher les courriers recommand s et prendre rendez vous avec son Conseil
4. t du travail sauf en mati re de travail ind pendant domicile o l accord de la personne est n cessaire Ils peuvent donc proc der des contr les d identit dans ce cadre tant l encontre des employeurs que des salari s Ils ont acc s aux documents de l entreprise livres registre du personnel et tous documents obligatoires quel qu en soit le support CD ROM disque dur etc mais uniquement les documents rendus obligatoires par le Code du travail ou toute r glementation en mati re de r gime du travail Ainsi les documents non obligatoires peuvent ne pas tre communiqu s L Inspecteur a galement ce que l on appelle un droit de pr l vement sur les produits se trouvant dans l entreprise hygi ne et s curit et acc s aux documents Ils sont ind pendants et asserment s Ils sont soumis au secret professionnel et ne peuvent r v ler les secrets de fabrication de l entreprise L attitude avoir face eux tient en eux adjectifs coop ration et courtoisie Le fait de faire obstacle l exercice de leur mission constitue un d lit passible d un an d emprisonnement et d une amende de 8 750 00 opposition la visite des locaux refus de fournir les justificatifs demand s mais aussi fourniture de renseignements inexacts En outre si l obstacle s av re par trop virulent le d lit d outrage peut galement tre retenu II faut enfin savoir qu en application de la Convention d
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