Droit du travail
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1. C trav ainsi que pour remplacer le m decin du travail art L 1251 10 Cutral Exceptions lorsque la dur e du contrat de mission n est pas susceptible de renouvelle ment et n exc de pas 3 mois lorsque le contrat est li la survenance dans l entreprise entrepreneur prin cipal ou sous traitant d une commande exceptionnelle l exportation Il faut en informer au pr alable le CE ou les DP s il en existe art L 1251 9 C trav L employeur doit cependant toujours respecter la priorit de r em bauche du salari licenci pour motif conomique durant un d lai d un an compter de la date de rupture de son contrat s il en a fait la demande art 91255450 tra E Le contrat de mission Il comporte un terme fix avec pr cision d s la conclusion du contrat de mise disposition Toutefois le contrat peut ne pas comporter de terme pr cis dans le cas du remplacement d un salari absent d un salari dont le contrat est suspendu dans l attente de l entr e en service effective d un salari recrut par CDI d un emploi caract re saisonnier ou pour lequel il est d usage constant de ne pas recourir au CDI du remplacement d un chef d entreprise artisanale industrielle ou commer ciale du chef d une exploitation agricole Le contrat de mission est alors conclu pour une dur e minimale Il a pour terme la fin de l absence de la personne remplac e ou la r alisation de l objet pour2. Strueu peut il renouveler le CTT imm diatement apres la fin de son premier contrat 2 Durant le m me laps de temps Mile Eva Zion a trouv un emploi en CDI correspon dant a ses tudes de juriste sp cialis e en droit fiscal Peut elle rompre le CTT 84 PARTIE I LES RELATIONS INDIVIDUELLES LE CONTRAT DE TRAVAIL QCM 8 1 Y a Lindemnite de fin de mission est gale 10 de la r mun ration brute totale due au salari 8 2 a Le contrat de mission en mati re de travail temporaire est renouvelable une fois 8 3 Ya Yb Yc Hd We Le d lai de carence entre contrat de travail temporaire nest pas applicable lorsque le contrat de mission est conclu en raison de travaux urgents pour pourvoir un emploi saisonnier ou d usage en cas de remplacement d un chef d entreprise ou d une personne assimil e lorsque le salari est l initiative de la rupture lorsque le salari refuse le renouvellement de son contrat de mission 8 4 Y b Lorsque l entreprise utilisatrice continue de faire travailler un salari tempo raire apr s la fin de sa mission il est r put avoir conclu un CDI 8 5 Y b La clause interdisant l embauche par l entreprise utilisatrice du salari tempo raire l issue de sa mission est r put e non crite La r putation non crite est une forme d radication des clauses La caducit est la sanction d un l ment manquant n cessaire la formation d un acte 8 6 Wa Wb Pour
3. conclu pour une dur e sup rieure 2 mois B Les modalit s du contrat de mission Il est crit et comporte la reproduction des clauses et mentions du contrat de mise disposition cf art L 1251 43 et V infra la qualification professionnelle les lieux et horaires de la mission la nature des quipements de protection ventuels fournis ou non par l entreprise de travail temporaire le montant de la r mun ration avec les diff rentes composantes et l indemnit de fin de mission la dur e ventuelle de la p riode d essai une ventuelle clause de rapatriement le nom et l adresse de la caisse de retraite compl mentaire et de l organisme de pr voyance 8 LES CONTRATS DE TRAVAIL SP CIAUX LE CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE 79 la mention que l embauche du salari par l entreprise utilisatrice n est pas inter dite la liste des postes 4 pourvoir par des CDI si cela existe d ja pour les salari s en CDI art L 1251 16 C trav Si le salari est embauch en CDI la dur e des missions accomplies au sein de cette entreprise au cours des 3 mois pr c dant le recrutement est prise en compte pour le calcul de Panciennet du salari Cette dur e est d duite de la p riode d essai ven tuellement pr vue dans le nouveau contrat de travail art L 1251 38 C trav En FICHE 8 outre le contrat de mission est transmis au salari au plus tard da
4. LES INDISPENSABLES VUIBERT Droit du travail Isabelle Beyneix Sommaire Mode o AAA nine cu nie one one 4 Partie I Les relations individuelles le contrat de travail Fiche 1 Le droit commun du contrat de travail les sources 7 Fiche 2 Le droit commun du travail les pr rogatives de l employeur 17 Fiche 3 Le droit commun du travail les droits des salari s 1 27 Fiche 4 Le droit commun du travail les droits des salari s 2 37 Fiche 5 Le droit commun du travail les modifications du contrat de travail 47 Fiche 6 Le contrat de travail de droit commun le contrat dur e ind termin e CDD 57 Fiche 7 Les contrats de travail sp ciaux le contrat dur e d termin e CDD 67 Fiche 8 Les contrats de travail sp ciaux le contrat de travail temporaire ou le contrat de travail int rimaire CTT ri Fiche Les clauses particuli res du contrat de travail ernannte 87 Partie Il Les relations individuelles la fin du contrat de travail Fiche 10 Le d part voulu par l employeur licenciement pour motif personnel 97 Fiche 11 Les mesures de pr vention l gale du licenciement conomique 107 Fiche 12 Le d part voulu par l employeur le licenciement pour motif conomique 117 Fiche 13 Le d part voulu par le salari la prise d acte et la rupture n goci e 127 Fiche 14 Ledepart voulu par le s
5. acc s dans l entreprise utilisatrice dans les m mes conditions que les sala ri s de cette entreprise aux moyens de transport collectifs et aux installations collectives notamment de restauration dont peuvent b n ficier ces salari s art L 1251 24 trav C La r mun ration Elle ne peut tre inf rieure celle pr vue au contrat de mise disposition qui fait appara tre son montant avec ses diff rentes composantes y compris s il en existe les primes et accessoires de salaire que percevrait dans l entreprise utilisatrice apr s p riode d essai un salari de qualification professionnelle quivalente occupant le m me poste de travail art L 1251 43 al 6 C trav D Lindemnit de cong pay Le salari a droit une indemnit compensatrice de cong pay pour chaque mission quil effectue quelle qu en ait t la dur e Le montant de l indemnit est calcul en 80 PARTIE I LES RELATIONS INDIVIDUELLES LE CONTRAT DE TRAVAIL fonction de la dur e de la mission et ne peut tre inf rieur au 10 de la r mun ra tion totale brute percue par le salari pendant la mission Lindemnite est vers e a la fin de la mission E Uindemnit de fin de mission Si la fin de la mission le salari ne b n ficie pas imm diatement d un CDI avec Pentreprise utilisatrice il a droit 4 titre de compl ment de salaire 4 une indemnit de fin de mission destin e 4 compenser la pr carit de sa situ
6. alari la d mission sessions rro res 137 Fiche 15 Led part voulu par le salatic la transaction ae 147 Fiche 16 Les conflits individuels le harc lement moral et le harc lement sexuel 157 Partie Ill Les relations collectives Biche ly Desacicaiemanpemonne DI cucu ss Li 22 2 159 Fiche 18 Le comit d entreprise CE constitution et composition 169 Fiche 19 Le comit d entreprise CE fonctionnement et attributions 179 Fiche 20 Le comit d hygi ne de s curit et des conditions de travail CHSCT 189 Fiche 21 Les syndicats repr sentatifs et les d l gu s syndicaux DS 199 Biene 22 La dipeeci ion cole asie esse a 209 Fiche 23 Les diff rents niveaux de n gociations collectives 219 Fiche 24 Lesconflits collectifs la gr ve et le ne 0 sauren ee 229 MODE D EMPLOI 4 Mode d emploi Les ouvrages de la collection Les indispensables Vuibert sont compos s de fiches comportant des rappels des notions cl s des questions 4 choix multiples comment es et des exercices int gralement corrig s Ces ouvrages sont CON US pour favoriser la mise 4 niveau la m morisation et la r vision preparation des preuves Ils proposent une organisation synth tique des connais sances et une application a la fois imm diate et progressive M Organisation de l ouvrage La premi re partie pr sente les relations individuelles du travail savoir les rapport
7. ation Elle est gale a 10 de la r mun ration brute totale due au salari art L 1251 32 C trav Elle nest pas due en cas d emploi saisonnier lorsque le contrat de mission correspond a des stages de formation des bilans de comp tences ou des actions de validation d acquis de Pexp rience dans le cas de rupture anticip e du contrat a l initiative du salari en cas de faute grave ou de force majeure art L 1251 33 C trav F La rupture Lentreprise de travail temporaire qui rompt le contrat de mission du salari avant le terme pr vu au contrat lui propose sauf faute grave de ce dernier ou cas de force majeure qui n est pas constitu par la rupture du contrat de mise disposition art L 1251 27 C trav un nouveau contrat de mission prenant effet dans un delai maximum de 3 jours ouvrables Le nouveau contrat de mission ne peut comporter de modification d un l ment essentiel en mati re de qualification professionnelle de r mun ration d horaires de travail et de temps de transport A d faut ou si le nouveau contrat de mission est d une dur e inf rieure celle restant courir au contrat pr c dent l entreprise de travail temporaire assure au salari une r mun ration quiva lente celle qu il aurait per ue jusqu au terme du contrat y compris l indemnit de fin de mission Lorsque la dur e restant courir du contrat de mission rompu est sup rieure 4 semaines l entreprise de trava
8. calculer les effectifs d une entreprise de travail temporaire il est tenu compte des salari s permanents de cette entreprise ainsi que des salari s tempo raires qui ont t li s cette entreprise par des contrats de mission pendant une dur e totale d au moins 3 mois au cours de la derni re ann e civile Exercice Cas pratique 1 Lorsqu une mission prend fin il n est pas possible d embaucher sur le m me poste de travail nouveau sous CTT ou sous CDD avant l expiration d une p riode gale au tiers de la dur e totale du contrat pr c dent renouvellement inclus si ce contrat est d au moins 14 jours la moiti de la dur e totale du contrat pr c dent renouvel lement inclus si ce contrat est inf rieur 14 jours Ce d lai de carence se calcule en jours d ouverture de l entreprise Mais cette r gle d attente entre deux contrats de travail temporaire ne s applique pas notamment en cas de nouvelle absence du salari remplac Le contrat de travail temporaire ne peut tre renouvel qu une fois en cas de remplacement d un salari pour une dur e maximum de 18 mois avec renouvelle ment En Pespece Mlle va Zion ayant travaill 6 mois en int rim pour la soci t Belle amp Bonne M Simon Strueu aurait d attendre 2 mois avant de pouvoir lui faire conclure un nouveau contrat de travail temporaire Cependant s agissant d une nouvelle absence de la salari e remplac e cette r gle ne s applique pa
9. cer des activit s de placement priv titre lucratif c est dire la fourniture titre habituel de services visant rapprocher les offres et les demandes demploi sans que la personne assurant cette activit ne devienne partie aux relations de travail art L 5321 1 C trav et l activit d entreprise de travail temps partag art L 1251 4 C trav 8 LES CONTRATS DE TRAVAIL SP CIAUX LE CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE 77 FICHE 8 YA Les cas de recours au contrat de travail temporaire Le contrat de mission quel que soit son motif ne peut avoir pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lie l activit normale et permanente de l entreprise utilisatrice art L 1251 5 C trav La mission est une t che pr cise et temporaire qui concerne quasiment les m mes cas que le CDD fiche 7 Dans les 6 mois qui suivent un licenciement pour motif conomique il est interdit de faire appel a un salari temporaire au titre d un accroissement tempo raire de l activit y compris pour l ex cution d une t che occasionnelle pr cis ment d finie et non durable ne relevant pas de l activit normale de l entreprise utilisatrice Il est galement interdit de recourir au CTT pour remplacer un salari dont le contrat de travail est suspendu 4 la suite d un conflit collectif de travail et pour certains travaux particulierement dangereux figurant sur une liste art L 4154 1
10. de travail temporaire il est tenu compte a des salari s permanents de cette entreprise b des salari s temporaires qui ont t li s cette entreprise par des contrats de mission pendant une dur e totale d au moins 3 mois au cours de la derni re ann e civile O c des salari s des entreprises utilisatrices OO Exercice Cas pratique La soci t Belle amp Bonne est une entreprise francaise de vente de produits cosm tiques bio a base de topinambours promettant a ses utilisatrices de paraitre 10 ans plus jeune apr s seulement 6 semaines d utilisation Son si ge social est situ a Paris elle est dirig e par M Guy Relande Cette entreprise de 80 salari s en pleine expansion possede des boutiques dans les plus grandes villes de France M Simon Strueu directeur des ressources humaines a embauch au si ge social Mlle Eva Zion int rimaire pour une mission d h tesse d accueil en remplacement d une salari e absente Celle ci vient de finir ses tudes de droit et cherche du travail dans son domaine d activit En attendant elle a d but sa mission le lundi 2 d cembre 2013 et celle ci s est achev e le lundi 2 juin 2014 Mile Eva Zion a travaill a l accueil du public raison de 5 jours par semaine A l issue du contrat tr s content d elle M Simon Strueu envisage de renouveler son contrat pour 6 autres mois la salari e absente que remplace Mlle Eva Zion n tant toujours pas de retour 1 M Simon
11. il temporaire peut satisfaire ses obligations au moyen de 3 contrats successifs au plus art L 1251 26 C trav La rupture anticip e du contrat de mission qui intervient l initiative du salari ouvre droit pour l entreprise de travail temporaire des dommages et int r ts corres pondant au pr judice subi sauf si le salari justifie de la conclusion d un CDI Hors accord des parties le salari est tenu de respecter un pr avis dont la dur e est calcul e raison d 1 jour par semaine compte tenu de la dur e totale du contrat renouvelle ment inclus lorsque celui ci comporte un terme pr cis de la dur e accomplie lorsque le contrat ne comporte pas un terme pr cis Dans les 2 cas la dur e totale du pr avis ne peut tre inf rieure 1 jour ni sup rieure 2 semaines art L 1251 28 C trav 8 LES CONTRATS DE TRAVAIL SP CIAUX LE CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE FICHE 8 82 G Le renouvellement Le contrat de mission est renouvelable une fois pour une dur e d termin e qui ajout e la dur e du contrat initial ne peut exc der la dur e maximale de 18 mois 9 mois 24 mois ou 36 mois selon les cas cf art L 1251 12 C trav Les conditions de renouvellement sont stipul es dans le contrat ou font l objet d un avenant soumis au salari avant le terme art L 1251 35 C trav A Pexpiration d un contrat de mission il ne peut tre recouru pour pourvoir le poste du salari dont
12. le contrat a pris fin ni un CDD ni un contrat de mission avant Pexpiration d un d lai de carence calcul en fonction de la dur e du contrat de mission renouvellement inclus sur le modele de ce qui est pr vu l galement concernant le CDD fiche 7 Les jours pris en compte pour appr cier le d lai devant s parer les 2 contrats sont les jours d ouverture de l entreprise ou de l tablissement utilisateur art L 1251 36 C trav La requalification du CTT en CDI est envisageable pour les m mes raisons que dans les cas relatifs au CDD fiche 7 ZA Le contrat de mise disposition Lorsqu une entreprise de travail temporaire met un salari la disposition d une entre prise utilisatrice ces entreprises concluent par crit un contrat de mise disposition au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant la mise disposition art L 1251 42 C trav A La mise a disposition Le contrat de mise disposition tabli pour chaque salari comporte le motif pour lequel il est fait appel au salari temporaire le terme de la mission le cas ch ant la clause pr voyant la possibilit de modifier le terme de la mission les caract ristiques particuli res du poste de travail 4 pourvoir et notamment les ventuels risques particuliers pour la sant la qualification professionnelle exig e le lieu de la mission et l horaire la nature des quipements de protection individuelle que
13. le salari utilise et si ceux ci sont fournis par l entreprise de travail temporaire le montant de la r mun ration avec ses diff rentes composantes y compris s il en existe les primes et accessoires de salaire que percevrait dans l entreprise utilisa trice apr s p riode d essai un salari de qualification professionnelle quivalente occupant le m me poste de travail art L 1251 43 C trav PARTIE I LES RELATIONS INDIVIDUELLES LE CONTRAT DE TRAVAIL Enfin toute clause tendant interdire l embauche par l entreprise utilisatrice du salari temporaire l issue de sa mission est r put e non crite art L 1251 44 C trav B Le statut des salari s de l entreprise de travail temporaire Pour calculer les effectifs d une entreprise de travail temporaire il est tenu compte des salari s permanents de cette entreprise des salari s temporaires qui ont t lies cette entreprise par des contrats de mission pendant une dur e totale d au moins 3 mois au cours de la derni re ann e civile art L 1251 54 C trav Pour Papplication aux salari s temporaires l anciennet s apprecie en totalisant les p riodes pendant lesquelles ils ont t lies A Pentreprise de travail temporaire par des contrats de mission art L 1251 55 C trav APPLICATIONS QCM Choisissez parmi les propositions suivantes la ou les bonnes s r ponse s 8 1 indemnit de fin de
14. lequel il a t conclu art L 1251 11 C trav 78 PARTIE I LES RELATIONS INDIVIDUELLES LE CONTRAT DE TRAVAIL En outre lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salari tempo rairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour remplacement du chef d entreprise il peut prendre effet avant Pabsence de la personne a remplacer art L 1251 14 C trav Tableau 8 1 Dur e totale maximale du contrat de travail temporaire Dur e totale maximale du contrat Cas 18 mois Avec renouvellement Attente de Pentr e en service d un salari recrut en CDI Travaux urgents n cessit s par des mesures de s curit Mission ex cut e P tranger 24 mois D part d finitif d un salari avant la suppression de son poste Commande exceptionnelle Pexportation 36 mois Cycle de formation effectu en apprentissage A Une possible p riode d essai Le contrat de mission peut comporter une p riode d essai r mun r e dont la dur e est fix e par convention ou accord professionnel de branche tendu ou par convention ou accord d entreprise ou d tablissement A d faut de convention ou d accord cette dur e ne peut exc der 2 jours ouvr s si le contrat est conclu pour une dur e inf rieure ou gale 1 mois 3 jours ouvr s si le contrat est conclu pour une dur e sup rieure 1 mois et inf rieure ou gale 2 mois 5 jours ouvr s si le contrat est
15. mission est gale O a al0 0 de la r mun ration brute totale due au salari O b 6 de la r mun ration brute totale due au salari O c 20 de la r mun ration brute totale due au salari 8 2 Le contrat de mission est O a renouvelable une fois O b renouvelable 2 fois O c jamais renouvelable 8 3 Le d lai de carence entre CTT n est pas applicable O a lorsque le contrat de mission est conclu en raison de travaux urgents O b lorsque le contrat de mission est conclu pour pourvoir un emploi saisonnier ou d usage c en cas de remplacement d un chef d entreprise ou personnes assimil es d lorsque le salari est a l initiative de la rupture e lorsque le salari refuse le renouvellement de son contrat de mission 00000 f lorsque l employeur est l origine de la rupture 8 LES CONTRATS DE TRAVAIL SP CIAUX LE CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE 83 8 4 Lorsque l entreprise utilisatrice continue de faire travailler un salari tempo raire apres la fin de sa mission a il est r put avoir conclu un nouveau contrat de mise a disposition b il est r put avoir conclu un CDI c il est r put avoir conclu un CDD O OO 8 5 La clause interdisant l embauche par l entreprise utilisatrice du salari tempo raire l issue de sa mission a est autoris e b est r put e non crite c est caduque OD 8 6 Pour calculer les effectifs d une entreprise
16. ns les 2 jours ouvrables suivant sa mise disposition art L 1251 7 C trav La suspension du contrat de mission du salari ne fait pas obstacle a P ch ance de ce contrat art L 1251 29 C trav Le terme de la mission pr vu au contrat de mise a disposition ou fix par avenant peut tre avanc ou report a raison d 1 jour pour 5 jours de travail Pour les missions inf rieures 4 10 jours de travail ce terme peut tre avanc ou report de 2 jours Cependant l am nagement du terme de la mission ne peut avoir pour effet ni de r duire la dur e de la mission initialement pr vue de plus de 10 jours ni de conduire 4 un d passement de la dur e maximale du contrat de mission fix par la loi art L 1251 20 C trav Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salari temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement d un chef d entreprise le terme de la mission initialement fix peut tre report jusqu au surlendemain du jour o la personne remplac e reprend son emploi art L 1251 31 C trav Pendant la dur e de la mission l entreprise utilisatrice est responsable des condi tions d ex cution du travail art L 1251 21 C trav Les obligations relatives la m decine du travail sont la charge de l entreprise de travail temporaire sauf lorsque cette derni re rel ve du r gime agricole art L 1251 22 C trav Les salari s tempo raires ont
17. s Il peut donc conclure un nouveau contrat de mise disposition avec l entreprise de travail temporaire de Mlle va Zion pour une dur e maximale de 12 mois la salari e ayant d j effectu 6 mois dans l entreprise 8 LES CONTRATS DE TRAVAIL SP CIAUX LE CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE 85 2 La rupture anticip e du contrat de mission qui intervient l initiative du salari ouvre droit pour l entreprise de travail temporaire des dommages et int r ts sauf si le salari justifie de la conclusion d un CDI Sauf accord des parties le salari est tenu de respecter un pr avis dont la dur e est calcul e raison d un jour par semaine compte tenu de la dur e totale du contrat renouvellement inclus lorsque celui ci comporte un terme pr cis Cependant la dur e totale du pr avis ne peut tre sup rieure 2 semaines En l esp ce Mlle Eva Zion ne devra pas de dommages et int r ts l entreprise de travail temporaire car la rupture est due la conclusion d un CDI La dur e totale du contrat renouvellement compris est de 12 mois Mile va Zion devrait donc effec tuer 48 jours de pr avis mais la dur e totale du pr avis ne pouvant tre sup rieure 2 semaines elle ne devra respecter que 2 semaines de pr avis PARTIE I LES RELATIONS INDIVIDUELLES LE CONTRAT DE TRAVAIL LES INDISPENSABLES VUIBERT EE Droit du travail Une collection indispensable pour N e Acqu rir le
18. s employeur salari Il s agit d tudier le droit commun du travail c est dire les r gles communes s appliquant tous les sources du droit du travail les droits des salari s et les pr rogatives de l employeur Cette partie traite galement des diff rents contrats de travail envisageables en droit fran ais CDI CDD CTT ainsi que de la possibilit de modifier ou non le CDI d un salari En outre les principales clauses usuelles du contrat de travail sont galement tudi es clause de non concurrence clause d exclusivite etc La deuxi me partie traite encore des relations individuelles mais cette fois sous l angle de la fin du contrat de travail qu elle soit le fait de employeur licenciement pour motif personnel licenciement conomique et pr vention de ce dernier ou bien qu elle r sulte du libre choix du salari prise d acte rupture n goci e d mission transaction Les conflits individuels r sultant du harc lement moral et sexuel sont galement pr sent s La troisi me partie concerne les relations collectives du travail Il est ici question de la repr sentation collective avec la cr ation et le r le des d l gu s du personnel DP du comit d entreprise CE du comit d hygi ne de s curit et des conditions de travail CHSCT ainsi que des d l gu s syndicaux DS au sein de l entreprise Il s agit gale ment d tudier la n gociation collective accord national interprofe
19. s bases d une discipline e Se mettre a niveau o R viser et s entra ner pour les examens A Sommaire Partie l Les relations individuelles le contrat de travail Partie Il Les relations individuelles la fin du contrat de travail Partie Ill Les relations collectives Public ARS tudiants des universit s licence IAE e tudiants en coles de management e Professionnels en formation continue u F F E Math matiques Math matiques Droit de A LG _ financi res pm gestion l entreprise a Ressources kE El Analyse i humain financi re per Fi rira i j 4 ces ent amies etage re i aaa ee be emma auer Comptabilit Droif du travail Anglais S p des affaires f Strat gie TS Te Er LUS lier 9 un 1295 Il 0 Retrouvez tous les ouvrages sur www V ibert fr o
20. ssionnel AND convention et accord d entreprise d tablissement de groupe ou de branche Enfin il est galement trait des conflits collectifs gr ve et lock out Un index permet de retrouver rapidement l ensemble des notions abord es dans les fiches aussi bien dans les rappels de cours que dans les applications Les principaux sigles et abr viations utilis s dans l ouvrage sont r pertori s dans la table ci apr s DROIT DU TRAVAIL FICHE 8 Les contrats de travail sp ciaux le contrat de travail temporaire ou int rimaire CTT AL D finition Le recours au travail temporaire a pour objet la mise disposition temporaire d un salari galement appel Pint rimaire par une entreprise de travail temporaire personne physique ou morale au b n fice d un client utilisateur pour l ex cution d une mission Chaque mission donne lieu la conclusion d un contrat de mise disposition entre l entreprise de travail temporaire et l en treprise utilisatrice d un contrat de mission entre le salari temporaire et son employeur l entreprise de travail temporaire art L 1251 1 C trav Figure 8 1 Les diff rents contrats composant le contrat de travail temporaire Contrat de mise disposition Entreprise utilisatrice Entreprise de travail temporaire Salari temporaire Contrat de mission Par d rogation les entreprises de travail temporaire peuvent exer
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