MODE D`EMPLOI
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1. journali res de la s curit sociale pension de retraite etc quelque soit son salaire brut La mention du choix de cette base et l acceptation du de la salari e pour ce choix sont donc imp ratifs Quand les horaires de travail sont r guliers le salaire DOIT tre mensualis Le calcul de la mensualisation est le suivant salaire horaire brut x nombre d heures de travail effectif hebdomadaire x 52 12 Le salaire mensualis est un salaire qui est vers chaque mois au la salari e sauf cas d absence du de la salari e etc Si le ou la salari e effectue des heures suppl mentaires elles seront r mun r es avec une majoration Conduite automobile pr voir une majoration de r mun ration en cas de conduite automobile PRESTATIONS NATURE Repas Cette prestation en nature sera d duite de son salaire net hauteur de 4 70 Euros par repas Exemple un repas par jour travaill est fourni au la salari e Logement de fonction Une prestation en nature logement est valu e d un commun accord Elle est pr lev e mensuellement sur le salaire net du de la salari e Cette prestation est valu e 71 Euros net par mois Si la valeur du logement le justifie un autre mode d valuation pourra tre retenu contactez nous pour plus d information sur ce point Exemple un logement de fonction est mis la disposition du de la salari e comme accessoire son con2. par anticipation PROPOSITION DE CLAUSES PARTICULI RES Conduite L employeur devra tre tr s vigilant concernant les assurances automobiles e Si le ou la salari e utilise le v hicule de l employeur ce dernier devra CLAUSES PARTICUL RES s assurer que son v hicule est bien assur pour un usage par un pr pos e Si le ou la salari e utilise son propre v hicule il elle devra attester qu il elle est assur e pour un usage professionnel Les frais kilom triques seront rembours s sur la base du bar me des fonctionnaires au minimum ou du bar me fiscal au maximum L employeur prendra sa charge les ventuels frais suppl mentaires engendr s par l assurance majoration de prime d assurance e Pour un e salari e amen e conduire dans le cadre de son activit d assistant de vie la convention collective impose un suppl ment de r mun ration mais n impose pas de minimum La fixation est laiss e la libre n gociation entre le ou la salari e et le particulier employeur en fonction du service rendu Surveillance m dicale Les salari s sont soumis une surveillance m dicale obligatoire En particulier une visite d embauche doit tre organis e avant l embauche ou avant la fin de la p riode d essai Exemples d autres types de clauses confidentialit Le ou la salari e ne laissera entrer personne au domicile de l employeur sauf accord de celui ci L usage du t l phone e
3. E REPOS 12 heures HEBDOMADAIRE R MUN RATION Les prestations en nature fournies seront d duites de la r mun ration CLAUSE SUR nette LA R MUN RATION F D RATION DES PARTICULIERS EMPLOYEURS DE FRANCE Particulieremploi PARCE QUE VOUS TES TOUS PARTICULIERS Prestations en nature elles seront d duites de la r mun ration nette hauteur de 4 70 Euros par repas et de 71 Euros pour un logement fourni Si la valeur du logement le justifie un autre mode d valuation pourra tre retenu contactez nous pour plus d information sur ce point Il convient d indiquer dans le contrat le salaire horaire brut et l assiette de cotisations choisie d un commun accord entre l employeur et le ou la salari e forfait ou r el e Un salaire minimum est respecter en fonction du niveau de classification du de la salari e e L assiette de cotisation e Le choix de la base r elle conduit calculer les cotisations sociales sur le salaire brut de base dans son int gralit e Le choix de la base forfaitaire conduit calculer les cotisations sociales patronales et salariales sur la base du SMIC brut multipli par la dur e mensuelle du travail du de la salari e et ce quelque soit son salaire brut v ritable Ce mode de cotisations est moins favorable au la salari e puisque ne cotisant qu hauteur du SMIC il elle b n ficiera d une protection sociale sur cette base allocation ch mage indemnit s
4. Fepem Particulieremploi PARCE QUE VOUS TES TOUS PARTICULIERS MODE D EMPLOI COMMENT R DIGER UN CONTRAT DE TRAVAIL AVEC PRESTATION EN NATURE P RIODE D ESSAI Date d entr e Indiquer la date de d but de l ex cution du contrat Cette date sera la date CLAUSE SUR de r f rence pour fixer le d but des droits acquis par le ou la salari e li s LA PERIODE D ESSAI l anciennet La p riode d essai La dur e de la p riode d essai doit imp rativement tre indiqu e dans le contrat de travail sign par les deux parties d faut vous ne pourrez vous pr valoir de l existence d une p riode d essai et de la possibilit de proposer le renouvellement Dur e de la p riode d essai 2 mois maximum sans possibilit de renouvellement HORAIRES DE TRAVAIL HEBDOMADAIRES La dur e du travail est limit e une moyenne de 48 heures par semaine sur une CLAUSE SUR LES p riode de 12 semaines cons cutives Quoi qu il en soit la dur e hebdomadaire HORAIRES DE TRAVAIL de travail ne peut exc der 50 heures au cours d une m me semaine Les heures de pr sence responsable Ce sont des heures de pr sence du de la salari e pendant laquelle il elle peut vaquer ses occupations tout en restant vigilant e exemple lire un livre pendant que la personne gard e fait la sieste REPOS HEBDOMADAIRE Jour de repos habituel une journ e de 24 heures une demi journ e de CLAUSE SUR L
5. st r serv aux n cessit s du service et aux urgences S agissant d un travail au domicile priv de l employeur il est demand au la salari e s rieux discr tion honn tet et ponctualit la confiance tant un l ment indispensable pour le maintien et le bon d roulement du pr sent contrat L EXPERTISE JURIDIQUE FEPEM VOUS ACCOMPAGNE Nos juristes vous r pondent du lundi au vendredi de 9h00 13h00 pour la m tropole Num ro indigo 0 820 321 244 lt D adh fepem fr 0 12 min tarif indicatif depuis un poste fixe susceptible d tre modul en fonction des op rateurs Fepem F D RATION DES PARTICULIERS EMPLOYEURS DE FRANCE
6. trat de travail Il elle l entretiendra correctement Une redevance valu e d un commun accord Euros sera pr lev e mensuellement Il sera effectu un tat des lieux Ce logement de fonction li au contrat de travail est destin accueillir Lors de la rupture du pr sent contrat et quelle qu en soit la cause il sera lib r la fin du pr avis En cas de suspension du contrat de travail maladie accident du travail etc le ou la salari e devra mettre disposition une pi ce ou deux pour le ou la rempla ant e ATTENTION Lorsque le logement est li aux fonctions du de la salari e il peut y avoir des particularit s contactez nous pour plus d information sur ce point Fepem F D RATION DES PARTICULIERS EMPLOYEURS DE FRANCE Particulieremploi CONG S PAY S Conform ment l article 16 de la CCN SPE le ou la salari e a droit 2 5 Pe CLAUSE SUR jours ouvrables de cong s pay s par mois travaill LES CONG S PAY S Les dates des cong s sont fix es par l employeur au moins 2 mois lavance La premi re ann e d embauche jusqu au 31 mai le ou la salari e ne peut pas prendre de cong s pay s la p riode de r f rence ne courant que du 1 juin de l ann e N au 31 mai de l ann e N 1 Il conviendra de pr voir les modalit s de prise de cong s pour cette ann e ainsi que le mode de r mun ration sans solde ou
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