1 - Protocole égalité
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1. Paris le 19 novembre 2013 FONCTION PUBLIQUE Protocole du 8 mars 2013 gt lt galit professionnelle entre les femmes et les hommes SOLIDAIRES FONCTION PUBLIQUE 144 BOULEVARD DE LA VILLETTE 75 019 PARIS coordip selidaires ors dans la fonction publique 1610158 39 30 20 lax 01 43 67 62 M wod ww solidaires org mail Mode d emploi fiche n 1 Suite au protocole du 8 mars divers documents pour sa mise en uvre pratique sont parus ou sont en cours de parution la circulaire du 8 juillet 2013 relative la mise en uvre du C TION Ni 4 AL JOUE protocole d accord du 8 mars 2013 relatif l galit professionnelle pUbL entre les femmes et les hommes dans la fonction publique Egalit professionnel femme pomm Les d lais de parution de certains textes pr vus par la circulaire ont d j pris un retard de plus de 6 mois comme la mise en place d un rapport de situation compar e RSC Egalit professionnelle pages 20 23 le projet de d cret pour le socle commun du Rapport de situation compar e qui a t pr sent lors du Conseil Commun de la fonction publique du 5 novembre 2013 Ce socle est comme son nom l indique commun aux trois versants de la fonction publique Le RSC est la pierre angulaire de l analyse des discriminations envers les femmes La circulaire du 8 juillet 2013 pr cise bien que les indicateurs du socle commun peuvent2. en uvre de la Charte e au niveau national dans le cadre de la formation sp cialis e Egalit mobilit parcours professionnels du Conseil commun de la fonction publique un bilan annuel de mise en uvre de la Charte et notamment un recensement de bonnes pratiques et de retours d exp riences cette occasion le D fenseur des droits pr sentera un tat de ses d lib rations concernant les r clamations qu il aura trait es s agissant de la fonction publique et des recommandations qu il aura formul es En effet le recensement des bonnes pratiques ne suffit pas radiquer les mauvaises pratiques qui parfois ne sont m me pas identifi es en tant que telles Cette derni re disposition prise la demande de Solidaires sera analyser et mettre en parall le avec ce que nous rencontrons sur le terrain Tous les syndicats de Solidaires FP peuvent et doivent se saisir de ces nouveaux outils Des plans d action concrets doivent tre labor s Nous devrons cependant tre tr s vigilant es par rapport ce qui est propos par les directions par exemple en termes d e formation En effet l exp rience les plans d action galit professionnelle peuvent tre la porte ouverte certaines propositions qui n ont pas grand chose voir avec celle ci
3. tre compl t s par des indicateurs clairant la situation particuli re de chaque d partement minist riel collectivit territoriale ou tablissement public relevant de la fonction publique territoriale Le rapport de situation compar e devra figurer dans le bilan social de 2014 tabli sur les donn es 2013 Ce rapport de situation compar e relatif l galit professionnelle pr sent devant l ensemble eu 5 r4 S j VU r4 Q d N Ud id q Q N des comit s techniques devra permettre d laborer un plan d actions destin assurer l galit professionnelle et r duire les in galit s I sera tabli apr s avoir t concert avec les organisations syndicales et d terminera des objectifs et des actions permettant de les atteindre ainsi que les conditions de leur suivi la Charte pour la promotion de l galit et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique dont la refonte a t finalis e lors de la formation sp cialis e galit mobilit parcours professionnels du 12 novembre 2013 Suite au changement de nom de la HALDE Haute Autorit de Lutte contre les Discriminations et pour l Egalit devenue DDD D fenseur Des Droits et la signature du protocole du 8 mars 2013 la charte de 2008 a t r crite Cette charte pr conise entre autres de pr senter e au niveau local un bilan annuel des conditions de mise
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