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Câmara Municipal de Resende - Prefeitura Municipal de Resende

1. Todo trabalho que executa de boa qualidade e segue padr es tomando atitudes corretas e na hora certa visando atender as prioridades e necessidades Dificilmente faz seu trabalho bem feito n o seguindo os padr es definidos para a sua fun o descuidado no uso e preserva o dos recursos RESPONSABILIDADE Considere a responsabilidade do servidor no cumprimento dos deveres e obriga es inerentes s tarefas que desempenha Aceita a responsabilidade pela execu o de seu trabalho embora os critique sem apresentar solu es N o assume a responsabilidade pela execu o de trabalho n o cumpre princ pios normas e regulamentos do servi o Faltando lhe seriedade no tratamento de problemas Assume total responsabilidade pela execu o de seu trabalho cumprindo normas princ pios e regulamentos Assume apenas parte da responsabilidade pela execu o de seu trabalho mostrando se pouco respons vel na solu o de problemas RELACIONAMENTO Considere todo e qualquer tipo de contato pessoal levando em conta suas habilidades no trato com as pessoas no ambiente de trabalho 138 C mara Municipal de Resende Cria problemas no relacionamento humano n o sabendo conviver com as pessoas impertinente e inoportuno Tem facilidade de relacionamento com supervisores colegas e demais pessoas fazendo dele uma pessoa agrad v
2. 120 p Y AN o OA Z e C mara Municipal de Resende avaliar juntamente com outros profissionais condi es de inseguran a visitando periodicamente os locais de trabalho para sugerir dire o da empresa medidas destinadas remover ou atenuar os riscos existentes participar juntamente com outros profissionais da elabora o e execu o de programas de prote o sa de dos trabalhadores analisando em conjunto os riscos as condi es de trabalho os fatores de insalubridade de fadiga e outros para obter a redu o de absente smo e a renova o da m o de obra participar das atividades de preven o de acidentes comparecendo a reuni es e assessorando em estudos e programas para reduzir as ocorr ncias de acidentes do trabalho proceder os exames m dicos destinados sele o ou orienta o de candidatos emprego para possibilitar o aproveitamento dos mais aptos executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o curso de n vel superior em medicina acrescido de curso de especializa o em Medicina do Trabalho e habilita o legal para o exerc cio de profiss o regulamentada 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL M DICO VETERIN RIO 2
3. 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL BACHAREL EM TURISMO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que destinam a executar trabalhos relativos a programa o e organiza o de atividades de fomento ao turismo no Munic pio 3 ATRIBUI E T PICAS programar organizar e executar atividades de fomento ao turismo no Munic pio organizar festas tradicionais ou de cunho folcl rico coordenar se com entidades p blicas e privadas para a realiza o conjunta de atividades de fomento ao turismo articular se com rg os de comunica o a fim de promover ampla divulga o das atra es e eventos tur sticos no Munic pio organizar e realizar junto com as comunidades festas populares fazer o levantamento e a cataloga o dos lugares festividades e eventos marcantes do Munic pio para fornecer subs dios elabora o do calend rio tur stico a ser desenvolvido pelo Governo Municipal organizar e manter atualizado o cadastro das firmas e estabelecimentos de presta o de servi os de apoio ao turismo tais como ag ncias de viagens hot is pens es restaurantes e similares supervisionar as atividades de confec o de mapas roteiros prospectos cart es postais e outros tipos de informativos tur sticos sobre o Munic pio fornecendo as informa es e indica
4. 76 N k C mara Municipal de Resende N as tor 1 VA 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior a classe pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL PEDREIRO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a executar trabalhos de alvenaria assentando pedras ou tijolos de argila ou concreto em camadas superpostas e rejuntando os e fixando os com argamassa para levantar muros paredes colocando pisos azulejos e outros similares 3 ATRIBUI ES T PICAS 24 executar servi os de constru o e reparos de alvenaria e concreto armados em paredes muros rampas pr dios redes de esgotos etc 25 executar servi os de acabamento em obras e ou manuten o em recebimentos de paredes e pisos verificar alinhamento nivelamento e prumo de paredes e estruturas 26 assentar tijolos pisos calhas telhas instala es sanit rias etc 27 construir lajes de cimento para emprego em muros caixas d gua esgotos tanques fossas s pticas etc 28 preparar massa com emprego de cimento areia pedra cal etc para ser utilizada em servi os de constru o civil 29 zelar pela limpeza e manuten o de ferramentas e local de trabalho 30 zelar pela manuten o das condi es de seguran a e higiene do trabalho 31 executar outras tarefas de mesma natureza e mesmo grau de complexidade e responsabilidade a crit rio da chefia im
5. 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a pesquisar elaborar dirigir e controlar os programas e servi os de nutri o nas diversas unidades da Prefeitura bem como para a popula o de baixa renda do Munic pio 123 V y ONA i bo 7 d UR Es PRESAS C mara Municipal de Resende 3 ATRIBUI ES T PICAS identificar e analisar h bitos alimentares e defici ncias nutritivas nos indiv duos bem como compor card pios especiais visando suprir as defici ncias diagnosticadas assistir a pacientes e usu rios do sistema de sa de prescrevendo planejando analisando supervisionando e avaliando dietas para enfermos elaborar programas de alimenta o b sica para os estudantes da rede escolar municipal para as crian as das creches para as pessoas atendidas nos postos de sa de e nas demais unidades de assist ncia m dica e social da Prefeitura prescrever suplementos nutricionais necess rios complementa o da dieta acompanhar a observ ncia dos card pios e dietas estabelecidos para analisar sua efici ncia solicitar exames laboratoriais necess rios ao acompanhamento dietoter pico supervisionar os servi os de alimenta o promovidos pela Prefeitura visitando sistematicamente as unidades para o acompanhamento dos programas e averigua o do cumprimento das normas estabelecidas planejar coordenar e supervisionar o trabalho de educa o alimentar realizado
6. es pertinentes orientar os trabalhos de entidades e grupos particulares na programa o organiza o e execu o de atividades de interesse tur stico no Munic pio executar outras atribui es afins 92 C mara Municipal de Resende 4 REQUISITOS PARA ADMISS O Instru o n vel superior 5 RECRUTAMENTO Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL BIBLIOTEC RIO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a organizar dirigir e executar servi os de sele o classifica o registros guarda e conserva o de documentos livros mapas e publica es pertencentes ao acervo bibliotec rio municipal 3 ATRIBUI ES T PICAS planejar coordenar ou executar a sele o o registro a cataloga o e a classifica o de livros publica es diversas do acervo da Biblioteca utilizando regras e sistemas espec ficos para armazenar e recuperar informa es e coloc las disposi o dos usu rios selecionar registrar e analisar artigos de jornais peri dicos cap tulos de livros e informa es de especial interesse para o Munic pio indexando os de acordo com o assunto para consulta ou divulga o aos interessados organizar fich rios cat logos e ndices utilizando fichas a
7. o Um representante do Sindicato Um representante da Associa o Profissional da rea de pessoal sob a presid ncia do primeiro A COMISS O TER COMO FUN O a Revisar os boletins de avalia o adequando para melhor atender s necessidades do Munic pio b Revisar o preenchimento dos boletins retornando os ao avaliador caso alguma d vida seja suscitada com o objetivo de evitar erros na avalia o c Emitir parecer sobre o resultado das avalia es especialmente para efeito de Est gio Probat rio d Indicar a Secretaria Municipal de Administra o programas de treinamento e de acompanhamento socio funcional com o objetivo de aprimorar o desempenho dos servidores melhorando assim a produtividade no munic pio e Participar do processo de acompanhamento dos servidores com baixo desempenho 135 C mara Municipal de Resende INDICA O DOS AVALIADORES Ficam indicados para proceder a Avalia o de Desempenho a chefia imediata o servidor avaliado juntamente com um funcion rio da mesma rea e um membro da comiss o PARA EFEITO DE EST GIO PROBAT RIO O funcion rio durante seu est gio probat rio dever receber tr s avalia es 1 Ao completar seis meses 2 Ao completar dezoito meses 3 Ao completar trinta meses Caso o funcion rio seja considerado fora do padr o desejado este dever ser encaminhado a Secretaria Municipal de Administra o Recursos Humanos pa
8. DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a planejar e executar programas de defesa sanit ria prote o aprimoramento e desenvolvimento de atividades de cria o de animais realizando estudos pesquisas dando consultas exercendo fiscaliza o e empregando outros m todos para assegurar a sanidade dos animais produ o racional e econ mica de alimentos e a sa de da comunidade 3 ATRIBUI ES T PICAS planejar e desenvolver campanhas e servi os de fomento e assist ncia t cnica cria o de animais e sa de p blica em mbito municipal valendo se de levantamentos de necessidades e do aproveitamento dos recurso existentes proceder a profilaxia diagn stico e tratamento de doen as dos animais realizando exames cl nicos e de laborat rio para assegurar a sanidade individual e coletiva desses animais e estabelecer a terap utica adequada promover o controle sanit rio da reprodu o animal destinada ind stria e comercializa o no Munic pio realizando exames cl nicos anatomopatol gicos laboratoriais ante e post mortem para proteger a sa de individual e coletiva da popula o 121 ki 7 ya OAW 2 e C mara Municipal de Resende promover e supervisionar a fiscaliza o sanit ria nos locais de produ o manipula o armazenamento e comercializa o dos produtos de origem animal bem como de sua qualidade determinando visita in loco para fazer
9. NO y k AS N A gs ES C mara Municipal de Resende FA O SABER QUE A C MARA MUNICIPAL DE RESENDE MANTEVE E EU PROMULGO NOS TERMOS DO ARTIGO 61 7 DA LEI ORG NICA MUNICIPAL OS SEGUINTES DISPOSITIVOS negritos DA LEI N 2333 DE 05 DE MAR O DE 2002 LEI N 2333 DE 05 DE MAR O DE 2002 Ementa Disp e sobre o Plano de Cargos e Sal rios dos Servidores P blicos do Munic pio de Resende e d outras provid ncias O PRESIDENTE DA C MARA MUNICIPAL DE RESENDE FA O SABER QUE A C MARA MUNICIPAL DE RESENDE PROMULGOU E O PREFEITO MUNICIPAL DE RESENDE NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO PUBLICA A SEGUINTE LEI CAP TULO I DA ESTRUTURA DO QUADRO DE PESSOAL Art 1 O quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Resende obedece ao Regime Estatut rio e estrutura se da seguinte forma C mara Municipal de Resende I parte permanente com os respectivos grupos de atividades e classes II parte suplementar com as classes de empregos e cargos em extin o Art 2 Para os efeitos desta Lei s o adotadas as seguintes defini es I emprego p blico o conjunto de atribui es deveres e responsabilidades concedidas ao servidor admitido atrav s de contrato de trabalho II servidor p blico toda pessoa f sica detentora de cargo ou emprego p blico que presta servi o de forma n o eventual mediante retribui o pecuni ria II classe o agrupamento de empregos da mesma natureza f
10. Na cozinha 35 V y ENA CH bo 7 d UR p gt RESENDE Y C mara Municipal de Resende auxiliar no preparo de refei es lavando e cortando os alimentos de acordo com orienta o recebida verificar o estado de conserva o dos alimentos separando os que n o estejam em condi es adequadas de utiliza o de acordo com orienta o recebida distribuir as refei es preparadas servindo as conforme rotinas predeterminada para atender aos comensais auxiliar no recebimento e arruma o dos g neros aliment cios de acordo com normas e instru es estabelecidas afim de atender aos requisitos de conserva o e higiene proceder a limpeza lavagem e guarda de pratos panelas garfos facas e demais utens lios de copa e cozinha conforme orienta o recebida dispor adequadamente os restos de comida e lixo da cozinha de forma a evitar prolifera o de insetos limpar e arrumar as depend ncias e as instala es das unidades da Prefeitura afim de mant las nas condi es de asseio requeridas zelar pela conserva o e limpeza dos instrumentos e equipamentos que utiliza Como vigia manter vigil ncia sobre dep sitos de materiais p tios reas abertas centro de esportes escolas obras de execu o e edificios onde funcionam reparti es municipais percorrer sistematicamente as depend ncias de edificios da Prefeitura e reas adjacentes verificando se portas janelas por
11. manter controle estat stico de dados relativos aos diagn sticos m dicos analisando a correla o entre o tipo de tratamento prescrito e o ndice de sucesso e mortalidade desenvolver estudos estat sticos sobre infec o hospitalar fixando os par metros para cada unidade de sa de do Munic pio acompanhando suas varia es colaborar com as diversas unidades da Prefeitura na programa o de cursos semin rios confer ncias elabora o de trabalhos a serem publicados outros que envolvam assuntos de natureza estat stica preparar aulas palestras e confer ncias transmitindo conhecimentos de bioestat sticas realizar trabalhos de acompanhamento estat stico na rea de sa de ocupacional desempenhar outras atribui es de mesma natureza e igual n vel de complexidade inerentes a sua forma o e experi ncia profissional 4 REQUISITOS PARA ADMISS O Instru o curso de n vel superior em Estat stica acrescido de habilita o legal para o exerc cio da profiss o 5 RECRUTAMENTO Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL 114 A7 T Ze C mara Municipal de Resende Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL FARMAC UTICO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a executar tarefas relacionadas com a composi o o cont
12. ao aprimoramento das pr ticas do sistemas arrecadador do Munic pio Orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execu o das tarefas t picas da classe Executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o curso de n vel superior em ci ncias cont beis Direito Economia ou Administra o 5 RECRUTAMENTO 116 C mara Municipal de Resende Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL FISIOTERAPEUTA 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a aplicar m todos e t cnicas fisioter picos em pacientes para obter o m ximo de recupera o funcional dos rg os e de tecidos lesados 3 ATRIBUI ES T PICAS avaliar o estado de sa de de doentes e acidentados realizando testes musculares funcionais de amplitude articular de verifica o cin tica e movimenta o de pesquisa de reflexos prova de esfor o e de atividades para identificar o n vel de capacidade funcional dos rg os afetados planejar e executar tratamento de afec es reum ticas osteoporoses sequelas de acidentes vasculares cerebrais motoras ner genas e de nervos perif ricos miopatias e outros atender a amputados preparando o coto e fazendo treinamento com pr tese para possibilita
13. coordenar a elabora o de balan os balancetes mapas e outros demonstrativos financeiros consolidados da Prefeitura informar processos dentro de sua rea de atua o e sugerir m todos e procedimentos que visem a melhor coordena o dos servi os cont beis estudar e implantar controles que auxiliem os trabalhos de auditorias internas e externa organizar relat rios sobre a situa o econ mica financeira e patrimonial de Prefeitura transcrevendo dados e emitindo pareceres supervisionar o arquivamento de documentos cont beis orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execu o de tarefas t picas da classe executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O Instru o curso T cnico de Contabilidade e registro no C R C segundo grau completo 5 RECRUTAMENTO Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 28 V y ENA CH bo 7 d UR p gt RESENDE Y C mara Municipal de Resende 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a executar sob supervis o direta tarefas simples rotineiras de apoio administrativo 3 ATRIBUI ES T PICAS atender ao p blico interno e externo prestando informa es simples anotando recados recebendo
14. ndices CAP TULO VI DA LOTA O Art 57 A lota o representa a for a necess ria em seus aspectos qualitativo e quantitativo necess ria ao desempenho das atividades gerais e espec ficas da Prefeitura Municipal de Resende Art 58 A Secretaria Municipal de Administra o anualmente com os demais rg os de igual n vel hier rquico estudar a lota o de todos as unidades administrativas em face dos programas de trabalho a executar Par grafo nico Partindo das conclus es do referido estudo a Secretaria Municipal de Administra o apresentar ao Prefeito a proposta de lota o geral da qual dever o constar I lota o atual da Prefeitura relacionando as classes de empregos com os respectivos quantitativos existentes em cada unidade organizacional 14 mara Municipal de Resende II a lota o proposta relacionando as classes de empregos com os respectivos quantitativos efetivamente necess rios ao pleno funcionamento de cada unidade organizacional II relat rio indicando e justificando a ocupa o ou extin o de emprego vagos existentes bem como a cria o de novas classes de empregos indispens veis ao servi o se for o caso IV as conclus es do estudo que dever o ocorrer a tempo de se prever na proposta or ament ria para o ano fiscal seguinte os recursos necess rios Art 59 O afastamento de servidor do rg o em que estiver lotado para ter exerc cio em outro s
15. se verificar mediante pr via autoriza o do Secret rio Municipal de Administra o para fim determinado e prazo certo ouvidas as partes interessadas CAP TULO VII DA MANUNTEN O DO QUADRO Art 60 As Secretarias e os rg os de igual n vel hier rquico poder o quando da realiza o do estudo anual de lota o propor a cria o de novas classes de empregos sempre que necess rio Par grafo Unico Da proposta de cria o de novas classes dever o constar I denomina o das classes que se deseja criar II descri o das respectivas atribui es requisitos de instru o e experi ncia para preenchimento II justificativa pormenorizada para sua cria o IV quantitativo dos empregos da classe V n vel salarial das classes a serem criadas Art 61 Cabe ao Secret rio Municipal Administra o analisar a proposta e verificar mara Municipal de Resende I se h dota o or ament ria para a cria o de nova classe II se suas atribui es est o impl citas nas descri es de classes j existentes Art 62 De acordo com as conclus es da an lise o Secret rio Municipal de Administra o dar parecer favor vel ou desfavor vel cria o das classes 1 se o parecer for favor vel a proposta ser enviada ao Prefeito para decis o e encaminhamento do respectivo projeto de lei C mara Municipal 2 se o parecer for desfavor vel ser imediat
16. 101 de 05 de maio de 2000 o enquadramento dos demais servidores cujo sal rio superior ao m nimo estipulado pelo Governo Federal somente ocorrer quando a situa o financeira da Prefeitura o permitir mediante Decreto do Poder Executivo Art 84 Fica o Poder Executivo autorizado a abrir cr dito suplementar para atender s despesas decorrentes da implanta o desta lei Art 85 Dentro de 90 dias a contar da vig ncia desta lei o Prefeito regulamentar por ato pr prio os mecanismos de progress o Art 86 Fica determinado a transforma o dos cargos apresentados no anexo VII que dever o fazer parte do quadro funcional Art 87 S o partes integrantes desta lei os anexos que a acompanham Art 88 Esta lei entra em vigor na data de sua publica o revogadas as disposi o em contr rio em especial a Lei n 2320 de 28 de dezembro de 2001 Gabinete do Presidente da C mara Municipal de Resende em 05 de mar o de 2002 Alceu Vilela Paiva J nior Presidente 21 N e DA E EN AX q E C mara Municipal de Resende ANEXO I GRUPO OCUPACIONAL DENOMINA O DA CLASSE CARGA HOR RIA Administrativo Cont bil Inform tica e Financeiro Fiscaliza o Servi os Gerais Transportes Servi os M dicos e Sociais Apoio a Educa o Esporte Turismo e Comunica o Assistente Administrativo Assistente Cont bil Auxiliar Administrativo T cnico de Arquivo T cnico de process
17. Art 21 Antes da realiza o do concurso p blico propriamente dito o candidato que tenha declarado sua defici ncia ser encaminhado a uma junta para avaliar a compatibilidade da defici ncia com o emprego a que se candidata sendo l cito Administra o programar a ado o de qualquer outro procedimento pr vio se a junta de especialistas assim o requerer para a elabora o de seu laudo Art 22 A junta ser composta por um m dico um psic logo um especialista em recursos humanos um especialista da atividade profissional a que concorre o candidato e se for poss vel por portador da mesma defici ncia todos indicados pela Administra o Par grafo nico Ao indicar pessoa portadora da mesma defici ncia para compor a junta a Administra o dever previamente consultar a entidade que represente os portadores da defici ncia em quest o se houver ou na falta desta outra entidade que represente portadores de defici ncia a fim de que esta auxilie na indica o Art 23 Compete junta al m da emiss o do laudo declarar conforme a defici ncia do candidato se este deve usufruir do beneficio previsto no art 13 concorrendo tamb m a totalidade das vagas Art 24 A junta s emitir laudo de incompatibilidade com qualquer emprego ap s submeter o candidato a procedimento especiais Art 25 Ficam isentos dos procedimentos especiais os candidatos portadores de defici ncia C mara Municipal de
18. CNICO EM HIGIENE DENTAL 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a realizar procedimentos odontol gicos simples sempre sob supervis o do cirurgi o dentista 3 ATRIBUI ES T PICAS faz tomada e revela o de radiografias dent rias 54 C mara Municipal de Resende ensina t cnicas de escova o educa e orienta pacientes sobre preven o e tratamento das doen as bucais responde pela administra o da cl nica instrumenta o cirurgi o dentista nas opera es e faz a anti sepsia do campo operat rio antes e depois do ato cir rgico colabora em pesquisas e levantamentos epidemiol gicos desenvolve atividades em Odontologia Sanit ria como coordenador monitor e anotador participa de treinamento de auxiliares odontol gicos supervisiona sob delega o o trabalho dos auxiliares odontol gicos realiza teste de vitalidade pulpar realiza a remo o de indutos placas e c lculos supragengivais aplica subst ncias para a preven o da c rie dental insere e condensa subst ncias restauradoras pole restaura es vedando se a escultura remove suturas confecciona modelos e prepara moldeiras 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o 2 grau em Higiene Dental a 1 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho atrav s de concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salari
19. Resende I cuja forma o t cnica ou universit ria exigida para o emprego tenha sido adquirida ap s a defici ncia II cujo emprego ou fun o j seja exercido no Brasil por portadores da mesma defici ncia no mesmo grau HI cuja defici ncia j tenha sido considerada superada ou reduzida pela superveni ncia de avan os t cnicos ou cient ficos a crit rio da junta Art 26 O fato de uma defici ncia ter sido considerada incompat vel com o exerc cio da fun o n o impedir que o candidato objeto desta decis o nem outros candidatos que apresentarem a mesma defici ncia se inscrevam futuramente em outros concursos p blicos para empregos da mesma natureza Art 27 As decis es da junta s o soberanas e delas n o caber qualquer recurso salvo se prolatadas sem qualquer motiva o quando ent o caber recurso ao Prefeito Municipal de Resende no prazo de 5 cinco dias da ci ncia pelo candidato daquela decis o Art 28 no ato da inscri o o candidato indicar a necessidade de qualquer adapta o das provas a serem prestadas Par grafo nico O candidato que se encontrar nessa especial condi o poder resguardadas as caracter sticas inerentes s provas optar pela adapta o de sua conveni ncia dentro das alternativas que a Prefeitura dispuser na oportunidade Art 29 A Administra o ouvida a junta e dentro de suas possibilidades garantir aos portadores de defici ncia a real
20. SINT TICA compreende os empregos que se destinam a orientar o cumprimento das lei Regulamentos e Normas que se referem a posturas municipais defesa do consumidor e obras p blicas e particulares 3 ATRIBUI ES T PICAS verificar e orientar o cumprimento da regulamenta o urban stica nas obras p blicas e particulares verificar o licenciamento da constru o ou reconstru o realizar inspe es e vistorias na rea de sua compet ncia verificar as licen as e as instala es de ambulantes bancas e barracas verificar a irregularidade de exibi o de publicidade e ou propaganda intimar autuar estabelecer prazos e tomar outras provid ncias relativas s posturas municipais e Legisla o vigente executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o curso t cnico em edifica es em n vel de 2 grau 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado do trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVA DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 33 mara Municipal de Resende 1 CATEGORIA PROFISSIONAL FISCAL SANIT RIO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a executar trabalhos de fiscaliza o no campo da higiene p blica e sanit ria 3 ATRIBUI ES T PICAS inspecionar ambientes e estabelecimentos de alimenta o p blicos verificando o cumprimento da
21. a defesa do meio ambiente e ao desenvolvimento sustent vel 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o curso de n vel superior em Pedagogia ou Licenciatura em Biologia 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL ENFERMEIRO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a planejar organizar supervisionar e executar os servi os de enfermagem em postos de sa de e unidades assistenciais bem como participar da elabora o e execu o de programas de sa de p blica 102 V y ONA i bo 7 d UR Es PRESAS C mara Municipal de Resende 3 ATRIBUI ES T PICAS elaborar plano de enfermagem a partir de levantamento e an lise das necessidades priorit rias de atendimento aos clientes doentes e sadios planejar organizar dirigir e avaliar os servi os de enfermagem atuando t cnica e administrativamente a fim de garantir um elevado padr o de assist ncia desenvolver tarefas de enfermagem de maior complexidade t cnica na execu o de programas de sa de p blica e no atendimento aos pacientes doentes e sadios participar de equipe multiprofissional na elabora o de programas de sa de p blica coletar e analisar dados s cio sanit rios da comunidade a ser atendida pelos
22. bitos e atitudes que facilitem a absor o dos mesmos pelo mercado de trabalho executar outras atribui es 4 REQUISITOS PARA ADMISS O 62 LA N Ee SER sA E E C mara Municipal de Resende e Instru o segundo grau completo 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence GRUPO OPERACIONAL 1 CATEGORIA PROFISSIONAL ARMADOR 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a executar tarefas de montagem de estruturas met licas para o concreto armado em edifica es e outros obras preparando f rmas para construir colunas vigas lajes pontes e abrigos para passageiros de nibus 3 ATRIBUI ES T PICAS Selecionar os vergalh es baseando se nas especifica es ou instru es recebidas Cortar os vergalh es e peda os de arames utilizando ferramentas e maquinas para obter os diversos componentes da arma o Curvar os vergalh es em bancada adequada a fim de dar aos mesmos as formas exigidas para arma es Montar os vergalh es unindo os com caixilhos de ferro com arame ou solda para permitir a moldagem de estruturas de concreto Introduzir as arma es de ferro nas formas de madeiras ajustando as para permitir a moldagem de estruturas de concreto Executar outras tarefas d
23. conjunta de atividades de formento ao turismo articular se com rg os de comunica o a fim de promover ampla divulga o das atra es e eventos tur sticos no Munic pio organizar e realizar junto com as comunidades festas populares fazer o levantamento e a cataloga o dos lugares festividades e eventos marcantes do Munic pio para fornecer subs dios elabora o do calend rio tur sticos a ser desenvolvido pelo Governo Municipal organizar e manter atualizado o cadastro das firmas e estabelecimentos de presta o de servi os de apoio ao turismo tais como ag ncias de viagens hot is pens es restaurantes e similares supervisionar as atividades de confec o de mapas roteiros prospectos cart es postais e outros tipos de informativos tur sticos sobre o Munic pio fornecendo as informa es e indica es pertinentes orientar os trabalhos de entidades e grupos particulares na programa o organiza o e execu o de atividades de interesse tur stico no Munic pio executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o segundo grau completo 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL INSPETOR DE DISCIPLINA 59 C mara Municipal de Resende 2 D
24. correspond ncias e efetuando encaminhamentos atender s chamadas telef nicas anotando ou enviando recados para obter ou fornecer informa es operar microcomputador utilizando programas b sicas e aplicativos para incluir alterar e obter dados e informa es bem como consultar registros arquivar processos leis publica es atos normativos e documentos diversos de interesse da unidade administrativa segundo normas referentes a protocolo receber conferir e registrar a transmita o de pap is fiscalizando o cumprimento das normas referentes a protocolo autuar documentos e preencher fichas de registro para formalizar processos encaminhando os s unidades ou aos superiores competentes controlar estoques distribuindo o material quando solicitado e providenciando sua reposi o de acordo com as normas preestabelecidas receber material de fornecedores conferindo as especifica es com os documentos de entrega preencher fichas formul rios e mapas conferindo as informa es e os documentos originais elaborar sob orienta o demonstrativos e rela es realizando os levantamentos necess rios recolher e distribuir internamente correspond ncias pequenos volumes e expedientes separando as por destinat rio observando o nome e a localiza o solicitando assinatura em livro de protocolo auxiliar na execu o de servi os simples de almoxarifado apanhando materiais de consumo em dep sitos conferi
25. cumprir a legisla o pertinente orientar empresas ou pequenos comerciantes quanto ao preparo tecnol gico dos alimentos de origem animal elaborando e executando projetos para assegurar maior lucratividade e melhor qualidade dos alimentos proceder ao controle das zoonoses efetuando levantamento de dados avalia o epidemiol gica e pesquisa para possibilitar a profilaxia e doen as participar da elabora o e coordena o de programas de combate e controle de vetores roedores e raiva animal fazer pesquisas no campo da biologia aplicada veterin ria realizando estudos experimentos estat sticas avalia o de campo e laborat rio para possibilitar o maior desenvolvimento tecnol gico da ci ncia veterin ria treinar os servidores municipais envolvidos nas atividades relacionadas com fiscaliza o sanit ria bem como supervisionar a execu o das tarefas realizadas elaborar pareceres informes t cnicos e relat rios realizando pesquisas entrevistas fazendo observa es e sugerindo medidas para implanta o desenvolvimento e aperfei oamento de atividades em sua rea de atua o participar das atividades administrativas de controle e de apoio referentes sua rea de atua o participar das atividades de treinamento e aperfei oamento de pessoal t cnico e auxiliar realizando as em servi o ou ministrando aulas e palestras fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos r
26. de grupos de trabalhos e ou reuni es com unidades da Prefeitura e outras entidades p blicas e particulares realizando estudos emitindo pareceres ou fazendo exposi es sobre situa es e ou problemas identificados opinando oferecendo sugest es revisando e discutindo trabalhos 98 C mara Municipal de Resende t cnico cient ficos para fins de formula o de diretrizes planos e programas de trabalho afetos ao Munic pio realizar outras atribui es compat veis com sua especializa o profissional 4 REQUISITOS PARA ADMISS O Instru o curso superior em Ci ncias Cont beis acrescido de habilita o legal para o exerc cio da profiss o 5 RECRUTAMENTO Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL COMUNICADOR SOCIAL 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a planejar executar coordenar ou supervisionar as atividades de rela es p blicas ou jornalismo coletando informa es e divulgando mensagens escritas faladas ou televisivas para orientar e ou esclarecer os diversos p blicos do Munic pio 3 ATRIBUI ES T PICAS coletar informa es realizando entrevistas pesquisas e diagn sticos de opini o promovendo contatos e selecionando assuntos editando boletins mantendo informados o
27. dos custos a fim de apresent lo aos superiores imediatos para a aprova o 104 E Camara Municipal de Resende p preparar o programa de execu o do trabalho elaborando plantas croquis cronogramas e outros subs dios que se fizerem necess rios para possibilitar a orienta o e fiscaliza o do desenvolvimento das obras dirigir a execu o de projetos acompanhando e orientando as opera es medida que avan am as obras para assegurar o cumprimento dos prazos e dos padr es de qualidade e seguran a recomendados elaborar dirigir e executar projetos de engenharia civil relativos a vias urbanas e obras de pavimenta o em geral elaborar normas e acompanhar concorr ncias acompanhar e controlar a execu o de obras que estejam sob encargo de terceiros analisar processos e aprovar projetos de loteamento quanto aos seus diversos aspectos t cnicos tais como or amento cronograma projetos de pavimenta o energia el trica entre outros promover a regulariza o dos loteamentos clandestinos e irregulares fiscalizar a execu o de planos de obras de loteamentos verificando o cumprimento de cronogramas e projetos aprovados participar da fiscaliza o das posturas urban sticas elaborar pareceres informes t cnicos e relat rios realizando pesquisas entrevistas fazendo observa es e sugerindo medidas para implanta o desenvolvimento e aperfei oamento de atividades em
28. equipamentos supervisionar o controle das partes di rias de ve culos e equipamentos supervisionar o controle estat stico de consumo de combust veis e lubrificantes elaborar e supervisionar o controle dos materiais necess rios para a manuten o mec nica el trica lanternagem pintura lavagem lubrifica o servi os de borracharia 109 ki p KN A Imni ba C mara Municipal de Resende manter a operacionalidade dos equipamentos eletromec nicos dos pr prios municipais e dos ve culos m quinas e equipamentos automotores supervisionar e orientar os pedidos de pe as de reposi o dos sistemas mec nicos el tricos e hidr ulicos dos equipamentos automotores elaborar manual de normas e regimento interno da oficina e transporte executar outras tarefas afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o Gradua o em Engenharia Mec nica 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL ENGENHEIRO QU MICO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos destinados a elaborar executar e dirigir projetos e programas de engenharia qu mica e executar a pol tica anti polui o por agentes qu micos 3 ATRIBUI ES T PICAS Realizar an lises qu micas Coletar amostras Implantar o cad
29. estabelecidos para cada classe sob pena de ser o ato correspondente nulo de pleno direito n o gerando obriga o de esp cie alguma para o Munic pio ou qualquer direito para o benefici rio al m de acarretar responsabilidade 8 1 S o requisitos b sicos para admiss o em emprego p blico I Ser brasileiro nato ou naturalizado no caso de nacionalidade portuguesa estar amparado pelo Estatuto de igualdade entre brasileiro e portugueses com reconhecimento do gozo dos direitos pol ticos forma do disposto no art 13 do Decreto Federal n 70 436 de 18 de abril de 1972 I estar quite com as obriga es eleitorais II estar quite com as obriga es do Servi o Militar para os candidatos do sexo masculino IV possuir a escolaridade m nima exigida pelo regulamento do concurso V possuir at a data do encerramento das inscri es a idade m nima de 18 dezoito anos VI estar quite com a anuidade do Conselho Regional a que pertence VII excetua se o item V os candidatos ao cargo de guarda municipal limitando se a idade m xima de 35 trinta e cinco anos VII boa sa de f sica e mental comprovada em pr via inspe o m dica oficial admitida a incapacidade f sica parcial na forma dos arts 13 a 34 desta Lei mara Municipal de Resende 8 2 Os requisitos espec ficos para preenchimento de cada classe de empregos da Parte Permanente do Quadro de Pessoal da Prefeitura Mun
30. estudos emitindo pareceres ou fazendo exposi es sobre situa es e ou problemas identificados opinando oferecendo sugest es revisando e discutindo trabalhos t cnico cient ficos para fins de formula o de diretrizes planos e programas de trabalhos afetos ao Munic pio realizar outras atribui es compat veis com sua especializa o profissional 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o curso superior em Comunica o Social acrescido de habilita o legal para o exerc cio da profiss o 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL ECONOMISTA 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a efetuar an lises e estudos econ mico financeiros de interesse da Prefeitura 100 C mara Municipal de Resende 3 ATRIBUI ES T PICAS analisar dados relativos s pol ticas econ mica financeira or ament ria comercial cambial de cr dito e outras visando orientar a administra o na aplica o do dinheiro p blico de acordo com a legisla o em vigor analisar dados econ micos e estat sticos interpretando seu significado e os fen menos retratados para decidir sobre a utiliza o nas solu es de problemas ou nas pol ticas a serem adotadas participar da elabora
31. geral examinando a exist ncia de focos de contamina o para fins de verifica o de necessidade de canais de drenagem e de obras de escoamento de esgotos participar das atividades administrativa de controle e de apoio referentes rea de atua o participar das atividades de treinamento aperfei oamento e supervis o de pessoal t cnico e auxiliar realizando as em servi o ou ministrando aulas e palestras afim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recurso humanos em sua rea de atua o participar de grupos de trabalho e ou reuni es com unidades da Prefeitura e outras entidades p blicas e particulares realizando estudos emitindo pareceres ou fazendo exposi es sobre situa es e ou problemas identificados opinando oferecendo sugest es visando e discutindo trabalhos t cnico cient ficos para fins de formula o de diretrizes planos e programas de trabalho afetos ao Munic pio executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o curso superior de Engenharia com especializa o na rea sanit ria e habilita o legal para o exerc cio da profiss o 5 RECRUTAMENTO e Externo mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL ENGENHEIRO DE TR FEGO 2 DESCRI O SINT TICA compreende
32. o e acompanhamento o or amento e de sua execu o f sico financeira efetuando compara es entre as metas programadas e os resultados atingidos desenvolvendo e aplicando crit rios normas e instrumentos da avalia o coordenar a elabora o de planos voltados para a solu o de problemas econ micos gerais ou setoriais do Munic pio providenciar o levantamento dos dados e informa es indispens veis elabora o de justificativa econ mica e avalia o das obras e servi os p blicos manter se atualizado sobre as legisla es tribut ria econ mica e financeira da Uni o do Estado e do Munic pio elaborar pareceres informes t cnicos e relat rios realizando pesquisas entrevistas observa es e sugerindo medidas para implanta o desenvolvimento e aperfei oamento de atividades sua rea de atua o participar das atividades de treinamento e aperfei oamento de pessoal t cnico e auxiliar realizando treinamento em servi o ou ministrando aulas e palestras a fim de contribuir com o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atua o participar de grupos de trabalho e ou reuni es com dirigentes das unidades da Prefeitura e de outras entidades p blicas e particulares procedendo a estudos emitindo pareceres ou fazendo exposi es sobre situa es e ou problemas identificados opinando oferecendo sugest es revisando e discutindo trabalhos t cnico cient ficos para
33. o social coordenar executar ou supervisionar a realiza o de programas de servi o social desenvolvendo atividades de car ter educativo recreativo ou de assist ncia sa de para proporcionar a melhoria da qualidade de vida pessoal e familiar dos servidores municipais realizar estudo social para os casos referentes a ado o posse guarda ou tutela de menores colaborar no tratamento de doen as org nicas e psicossom ticas identificando e atuando na remo o dos fatores psicossociais e econ micos que interferem no ajustamento funcional e social do servidor encaminhar atrav s do Servi o de Atendimento ao Servidor os servidores doentes e acidentados no trabalho para o Servi o Especializado em Seguran a e Medicina do Trabalho acompanhar a evolu o psicof sica de servidores em convalesc ncia proporcionando lhes os recursos assistenciais necess rios para ajudar em sua reintegra o ao servi o assistir o servidor com problemas referentes readapta o ou reabilita o profissional e social por diminui o da capacidade de trabalho inclusive orientando o sobre suas rela es empregat cias levantar analisar e interpretar para a Administra o da Prefeitura as necessidades aspira es e insatisfa es dos servidores bem como propor solu es estudar e propor solu es para a melhoria de condi es materiais ambientais e sociais do trabalho esclarecer e orientar os servidores m
34. para possibilitar um maior rendimento e qualidade dos produtos agr colas produzidos no Munic pio 3 ATRIBUI ES T PICAS elaborar m todos e t cnicas de cultivo de acordo com tipos de solo e clima efetuando estudos experi ncias e analisando resultados obtidos para melhorar a germina o de sementes o crescimento de plantas a adptalidade dos cultivos o rendimento da colheitas e outras caracter sticas dos cultivos agr colas estudar os efeitos da rotatividade drenagem irriga o adubagem e condi es clim ticas sobre cultura agr colas realizando experi ncias e analisando seus resultados nas fases da semeadura cultivo e colheita para determinar as t cnicas de tratamento do solo e a explora o agr cola adequada a cada tipo de solo e clima elaborar novos m todos de combate e ervas daninhas enfermidades da lavoura e pragas de insetos e ou aprimorar os j existentes baseando se em experi ncias e pesquisas para preservar a vida das plantas e assegurar o maior rendimento poss vel do cultivo orientar agricultores e outros trabalhadores agr colas do Munic pio sobre sistemas e t cnicas de explora o agr cola fornecendo indica es pocas e sistemas de plantio custo dos cultivos variedades a empregar e outros dados pertinentes para aumentar a produ o e conseguir variedades novas ou melhoradas de maior rendimento qualidade e valor nutritivo participar das atividades administrativ
35. pela limpeza e manuten o das ferramentas e local de trabalho executar tarefas de mesma natureza e mesmo grau de complexidade e responsabilidade a crit rio da chefia imediata 4 REQUISITOS PARA ADMISS O 67 LA N Ee SER sA E E C mara Municipal de Resende e Instru o primeiro grau 1 fase 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVA DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL ENCARREGADO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a fiscalizar e orientar a execu o dos trabalhos no sentido que o servi o seja mais eficiente e que mantenha a ordem e a limpeza do local de trabalho 3 ATRIBUI ES T PICAS distribuir e fiscalizar os servi os dos trabalhadores verificar e orientar o modo de execu o de servi o no sentido de sua execu o mais eficiente e de maneira a deixar em ordem e limpeza do canteiro de trabalho distribuir as ferramentas de trabalho e zelar pela conserva o das mesmas anotar a frequ ncia do pessoal sob suas ordens adotar ou sugerir medidas capazes de prevenir acidentes preencher guias ou tomar provid ncias semelhantes executar quaisquer outras encargos semelhantes pertinentes categoria funcional executar outras tarefas de mesmas natureza e mesmo grau de co
36. pr prias para estabelecer plano de tratamento ou terap utico elaborar plano de tratamento dos pacientes baseando se nas informa es m dicas nos resultados dos testes de avalia o fonoaudiol gica e nas peculiaridades de cada caso desenvolver trabalhos de corre o de dist rbios da palavra voz e linguagem audi o objetivando a reeduca o neuromuscular e a reabilita o do paciente avaliar os pacientes no decorrer do tratamento observando a evolu o do processo e promovendo os ajustes necess rios na terapia adotada promover a reintegra o dos pacientes fam lia e a outros grupos sociais elaborar pareceres informes t cnicos e relat rios realizando pesquisas entrevistas fazendo observa es e aperfei oamento de atividades em sua reas de atua o participar das atividades administrativas de controle e de apoio referentes sua rea de atua o 118 p NS S EN Aus 2 2 FRESENDE gt C mara Municipal de Resende participar das atividades de treinamento e aperfei oamento de pessoal t cnico e auxiliar realizando as em servi o ou ministrando aulas e palestras afim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atua o participar de grupos de trabalhos e ou reuni es com unidades da Prefeitura e outras entidades p blicas e particulares realizando estudos emitindo pareceres ou fazendo exposi es sobre situa es e o
37. programas espec ficos de sa de estabelecer programas para atender s necessidades de sa de da comunidade dentro dos recursos dispon veis realizar programas educativos em sa de ministrando palestras e coordenando reuni es a fim de motivar e desenvolver atitudes e h bitos sadios supervisionar orientar e avaliar os servidores que o auxiliam na execu o das atribui es t picas da classe opinar na aloca o de recursos humanos e materiais controlar o padr o de esteriliza o dos equipamentos e instrumentos utilizados bem como supervisionar a desinfec o dos locais onde desenvolvem os servi os m dicos e de enfermagem dar apoio psicol gico a pacientes e familiares e em especial a crian as atendidas coletar material para exame colpocitol gico preventivo do c ncer com as normas estabelecidas assumir responsabilidade t cnica pelos servi os espec ficos de enfermagem prestar consulta de enfermagem clientela espec fica prescrevendo cuidados de enfermagem nutri o higiene e medicamentos padronizados planejar executar e avaliar atividades de vigil ncia epidemiol gica executar os procedimentos de rotina nos casos de doen as epidemiol gicas de controle compuls rio notificando o portador e realizando visitas domiciliares peri dicas comunidade elaborar pareceres informes t cnicos e relat rios realizando pesquisas entrevistas fazendo observa es e sugerindo med
38. servidor para o exerc cio de novas fun es quando a tecnologia absorver ou tornar obsoletas aquelas que vinha exercendo at o momento Art 66 O Treinamento ter sempre car ter objetivo e pr tico sendo ministrado direta ou indiretamente pela Administra o I com a utiliza o de monitores locais II mediante o encaminhamento de servidores para cursos e est gios realizados por institui es especializadas indiretamente pela Administra o HI atrav s da contrata o de especialistas ou institui es especializadas observada a legisla o pertinente Art 67 As chefias de todos os n veis hier rquicos participar o dos programas de treinamento I identificando e analisando no mbito de cada rg o as necessidades de treinamento estabelecendo programas priorit rios e propondo medidas necess rias ao atendimento das car ncias identificadas e execu o dos programas propostos II facilitando a participa o de seus subordinados nos programas de treinamento e tomando as medidas necess rias para que os afastamentos quando ocorrerem n o causem preju zos ao funcionamento regular da unidade administrativa 17 mara Municipal de Resende HI desempenhando dentro dos programas aprovados atividades de instrutor IV submetendo se a programas de treinamento relacionados s suas atribui es Art 68 A Secretaria Municipal de Administra o atrav s da Divis o de Recursos Hu
39. sua rea de atua o participar das atividades de treinamento e aperfei oamento de pessoal t cnico e auxiliar realizando as em servi o ou ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atua o participar de grupos de trabalho e ou reuni es com unidades da Prefeitura e outras entidades p blicas e particulares realizando estudos emitindo pareceres ou fazendo exposi es sobre situa es e ou problemas identificados opinando oferecendo sugest es revisando e discutindo trabalhos t cnicos cient ficos para fins de formula o de diretrizes planos e programas de trabalho afetos ao Munic pio realizar outras atribui es compat veis com sua especializa o profissional 4 REQUISITOS PARA ADMISS O Instru o curso superior em Engenharia Civil acrescido de habilita o legal para o exerc cio da profiss o 5 RECRUTAMENTO Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 105 C mara Municipal de Resende 1 CATEGORIA PROFISSIONAL ENGENHEIRO AGR NOMO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a elaborar e supervisionar projetos referentes a cultivos agr colas e pastos planejando orientando e controlando t cnicas de utiliza o de terras
40. supervisionando a realiza o de fotografias e filmagens recolhendo informa es para documenta o ou publica o de noticias sobre eventos assistir ao Prefeito Vice Prefeito Secret rios Presidentes e Diretores de funda es e autarquias municipais e demais servidores em suas fun es de representa o orientando os sobre normas protocolares visitando ou recepcionando convidados mantendo rela o atualizada de autoridades federais estaduais e municipais organizando solenidades e eventos diversos colaborar no planejamento de campanhas promocionais utilizando meios de comunica o de massa e outros veiculos de publicidade e difus o para divulgar mensagens educacionais e de esclarecimento s popula es alvo elaborar pareceres informes t cnicos e relat rios realizando pesquisas entrevistas fazendo observa es e sugerindo medidas para implanta o desenvolvimento e aperfei oamento de atividades em sua rea de atua o participar de atividades administrativas de controle e de apoio referentes sua rea de atua o participar de atividades de treinamento e aperfei oamento de pessoal t cnico e auxiliar realizando as em servi o ou ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atua o participar de grupos de trabalho e ou reuni es com unidades da Prefeitura e outras entidades p blicas e particulares realizando
41. vez por igual per odo a partir de sua homologa o Art 10 O prazo de validade do concurso as condi es de sua realiza o e os requisitos para inscri o dos candidatos ser o fixados em edital que ser divulgado de modo a atender ao principio de publicidade C mara Municipal de Resende Art 11 N o se realizar novo concurso p blico para os mesmos empregos enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade ainda n o expirado Art 12 vedado a partir da data de publica o desta Lei a admiss o de pessoal para as classes que integram a Parte Suplementar do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Resende Art 13 Fica reservado s pessoas portadoras de defici ncia o percentual de 5 cinco por cento dos empregos p blicos do Quadro de Pessoal da Prefeitura Par grafo nico O disposto neste artigo n o se aplica aos empregos para os quais a lei exija aptid o plena Art 14 Para os efeitos de desta Lei considera se pessoa portadora de defici ncia todo o indiv duo cujas possibilidades de obter e conservar um emprego adequado e de progredir no mesmo fiquem substancialmente reduzida devido a uma defici ncia f sica mental ou limita o sensorial devidamente reconhecida Art 15 Quando na aplica o do percentual estabelecido no art 13 o resultado obtido n o for um n mero inteiro desprezar se a fra o inferior a meio e arredondar se para a uni
42. DE DADOS 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a elaborar codificar testar e acompanhar a implanta o de programas de processamento de dados de acordo com as instru es e especifica es definidas pela equipe de an lise 3 ATRIBUI ES T PICAS analisar as especifica es e instru es recebidas acerca dos objetivos dos programas verificando a natureza e a fonte de dados bem como os recursos a serem utilizados elaborar fluxogramas preparando a organiza o l gica das sequ ncias de instru es dos programas para defini o de rotinas operacionais definir os formatos de relat rios arquivos e telas dos respectivos programas transformar atrav s de codifica o pr pria as instru es descritas em fluxogramas em linguagem previamente definida para a operacionaliza o dos programas selecionar amostras de informa es e operacionaliz las realizando testes referentes a todas as condi es l gicas poss veis avaliando resultados e corrigindo erros 30 R 7 Y ON K C mara Municipal de Resende elaborar manual de opera o dos programas contendo instru es para ativa o e outras especificas a cada rotina operacional orientar os servidores que auxiliam na execu o das tarefas tipicas da classe executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o segundo grau completo acrescido de curso de Programa o ou curso de Progr
43. ESCRI O SINT TICA compreende os empregos que t m como atribui o fiscalizar os alunos e zelar pela ordem e manuten o das unidades escolares 3 ATRIBUI ES T PICAS fiscalizar o cumprimento do hor rio de entrada e de sa da dos alunos bem como hor rios destinados ao recreio e a outras atividades fiscalizar a entrada e a sa da dos alunos verificando se h autoriza o para a retirada da crian a ou se a mesma pose sair da unidade escolar desacompanhada providenciar a limpeza do pr dio da unidade escolar ao t rmino das atividades fiscalizar a entrada e a sa da de pessoas nas depend ncias da unidade escolar prestando informa es e efetuando encaminhamentos examinando autoriza es para garantir a seguran a do local praticar os atos necess rios para impedir a invas o da unidade escolar inclusive solicitar ajuda policial quando necess ria supervisionar a distribui o da merenda escolar elaborar mapa de distribui o de merenda escolar zelar pela seguran a de materiais e equipamentos postos sob sua responsabilidade comunicar imediatamente autoridade superior quaisquer irregularidades encontradas percorrer sistematicamente as depend ncias da unidade escolar e reas adjacentes verificando se as portas janelas port es e outras vias de acesso est o fechadas corretamente e observando pessoas que lhe pare am suspeitas para possibilitar a tomada de medidas preventivas exe
44. FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL JARDINEIRO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a executar trabalhos de jardinagem em pra as parques jardins e demais logradouros p blicos municipais Preparar reas e recipientes para plantio de sementes e mudas executar tarefas relativas manuten o das mesmas bem como auxiliar nas atividades experimentais 3 ATRIBUI ES T PICAS preparar as reas para o plantio de cultivos diversos procedendo limpeza do terreno bem como covear e abrir valas observando as dimens es e caracter sticas estabelecidas proceder limpeza de reas cultivadas tais como canteiros jardins e viveiros e fazer as podas necess rias preparar recipientes para o plantio de sementes e mudas coletando terri o em locais determinados peneirando o retirando impurezas adicionando material org nico adubos elou corretivos colocando os nos recipientes adequados plantar semente de plantas ornamentais arb reas ou frut feras em sementeiras ou reas preparadas recobrindo as com material adequado e regando as para gemina o repicar plantas em recipientes ou locais adequados para crescimento ou espera observar as instru es preestabelecidas quanto a alinhamento balizando e coroamento de mudas auxiliar em experi ncias que visem a germina o e o melhoramento de es
45. I O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a avaliar o Impacto Ambiental e a Biodegrada o Controle de Polui o e Educa o Ambiental Controle Biol gico e Integrado de Pragas realiza trabalho de an lises e pesquisa do sangue e de seus elementos figurados gs ATRIBUI ES T PICAS realizar exames laboratoriais de m dia e alta complexidade definir implementar e monitorar os padr es de desempenho no controle de garantia de qualidade dos exames realizados 94 p c2 4 us A AS ENS PAS DA EY P RESENDE 4 5 6 1 2 C mara Municipal de Resende planejar e dirigir pesquisas cl nicas quando se tornar necess rio possuir conhecimento amplos das Ci ncias b sicas Patologia cl nica e Administra o Laboratorial executar o Programa Inter e Intra Laboratorial de Controle de Qualidade monitorar os procedimentos anal ticos e de controle de qualidade al m de realizar o treinamento dos profissionais que realizam os exames assegurar a identifica o a integridade e a estocagem dos reagentes laboratoriais preservar a integridade do equipamento materiais e instala es do Laborat rio assinar e datar os resultados dos exames realizados sob sua responsabilidade manter a confidencialidade dos resultados dos exames e laudos implantar e manter um sistema que resulta no devido preparo do paciente na devida coleta identifica o preserva o transporte e
46. ICAS Estudar as condi es requeridas para o funcionamento das instala es de filtragem e distribui o de gua pot vel sistemas de esgotos de drenagem e outras constru es de saneamento Elaborar esbo os plantas especifica es cronogramas e outros subs dios t cnicos necess rios fiscaliza o e ao desenvolvimento da obra Projetar as instala es e os equipamentos sanit rios determinando dimens es volume forma e demais caracter sticas Preparar previs es detalhadas das necessidades de fabrica o montagem funcionamento manuten o e reparo das instala es e equipamentos sanit rios determinando e calculando materiais custos e m o de obra necess rios Assessorar o Departamento de Sa de P blica e outras unidades sanit rias com rela o aos problemas de higiene determinando o processo de elimina o de gazes nocivos subst ncias qu micas e outros detritos industriais a fim de aconselhar quanto aos materiais e m todos mais indicados para as obras projetadas Acompanhar a constru o montagem funcionamento manuten o e reparo das instala es e equipamentos sanit rios de modo a garantir a observ ncia de especifica es t cnicas e normas de seguran a Fiscalizar projetos de constru o de esgotos sistemas de guas servidas e demais instala es sanit rias de edif cios industriais comerciais aquedutos e outras obras sanit rias de modo a assegurar o atendimento dos requisi
47. IS T CNICO AUXILIAR SUPERIOR N vel A B cl E e Dl E F ce unu 1 J3 L M M NSTI 1219 80 1341 80 1475 96 1623 58 1785 96 1964 54 2161 00 2377 02 2614 76 2876 30 3163 90 3480 30 3828 32 4211 16 4632 27 o S Tt ros osso e Oooo O FO y osoo 145 Yy dy Se NS Se C mara Municipal de Resende ANEXO VII TRANSFORMA O DE CARGOS ANTERIOR ATUAL Procurador Jur dico Agente de Programas Culturais Agente de Programas Esportivos Agente de Programas S cio Cultural e Desportivo Agente de Programas Sociais Agente de Programas Tur sticos Ajudante de Manuten o e Reparos Auxiliar de Servi os Gerais Auxiliar de Cozinha Auxiliar de Servi os Gerais Lavador de Ve culos Assistente Administrativo H Assistente Administrativo IV Desenhista I Desenhista Desenhista II Eletricista II Bioqu mico Fiscal de Tributos Fiscal Sanit rio Jardineiro II Motorista Motorista de Ambul ncia Motorista Motorista de Caminh o Operador de M quinas Pesadas I Operador de M quinas Pesadas Operador de M quinas Pesadas II Pintor Letrista Armador Bombeiro Hidr ulico Carpinteiro Encarregado T cnico de Manuten o e Reparos Marceneiro Nivelador Pedreiro Pintor 146 o DN AS RELEASE C mara Municipal de Resende Soldador Lanterneiro T cnico de Oficina Mec nica I Mec nico de Auto Motores T cnico de Oficina Mec nica II Mec nico de M quinas Pesadas Pint
48. Municipal de Resende limpar as superf cies da pe a a ser pintada ou retirar a pintura velha utilizando solventes raspadeiras e jatos de ar para deix las em condi es de iniciar o trabalho de pintura preparar as superf cies a serem pintadas amassando as lixando as e recortando as emendas a fim de corrigir os defeitos e facilitar o espargimento e ader ncia da tinta proteger as partes que n o devem ser pintadas recobrindo as com papel adesivo para evitar que sejam atingidas pelo jato da tinta preparar tintas para aplica o efetuando misturas e adicionando pigmentos leos subst ncias diluentes e secantes verificar e testar as cores obtidas bem como avaliar a quantidade necess ria para a superf cie a ser pintada abastecer de tinta o dep sito de pistola a fazer a regulagem das v lvulas de press o do ar e do bocal do aparelho pulverizar as superf cies aplicando camadas de tinta de acordo com as caracter sticas do servi o retocar e polir superf cies a fim de assegurar o bom acabamento dos trabalhos orientar e treinar os servidores que auxiliam na execu o das atribui es t picas da classe manter limpo o local de trabalho zelar pela guarda e conserva o de ferramentas equipamentos e materiais que utiliza executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o quarta s rie do primeiro grau 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trab
49. NT TICA compreende os empregos que se destinam a recepcionar pessoas em consult rios dent rios bem como auxiliar o Odont logo em tarefas simples 3 ATRIBUI ES T PICAS efetuar o controle da agenda de consultas verificando os hor rios dispon veis e registrando as marca es realizadas para mant la organizada e atualizada atender aos pacientes procurando identific los averiguando as necessidades e o hist rico cl nico dos mesmos para presta lhes informa es receber recados ou encaminh los ao Odont logo controlar o fich rio e ou arquivo de documentos relativos ao hist rico do paciente organizando os e mantendo os atualizados para possibilitar ao Odont logo consult lo quando necess rio esterilizar os instrumentos utilizados no consult rio zelar pela assepsia conserva o e recolhimento de material utilizando estufas e arm rios e mantendo o equipamento em bom estado de funcionamento para assegurar os padr es de qualidade e funcionalidade requeridos orientar os pacientes sobre o correto modo de escova o dos dentes preparar material para realiza o de restaura es dent rias seguindo as instru es recebidas executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o primeiro grau completo 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o par
50. O DAS CLASSES DE N VEL SUPERIOR I CATEGORIA PROFISSIONAL INICIAL DA CARREIRA compreende as atribui es que exigem aplica o de conhecimentos te ricos de menor complexidade e natureza n o muito variada Os problemas surgidos s o em geral de f cil resolu o ou j tem solu o conhecida As atribui es de abrang ncia limitada s o executadas inicialmente sob orienta o dos profissionais de n veis hier rquicos superiores A autonomia do ocupante aumenta com a acumula o de experi ncia e a orienta o assume gradativamente car ter geral e espor dico A perman ncia na classe caracteriza se tamb m como per odo necess rio integra o do profissional cultura objetivos e pr ticas de trabalho da prefeitura II CATEGORIA PROFISSIONAL INTERMEDI RIA DA CARREIRA compreende as atribui es que exigem pleno conhecimento das t cnicas da especialidade profissional Os problemas surgidos s o de natureza complexa e demandam busca de novas solu es As atribui es de significativa abrang ncia s o desempenhadas com grande grau de autonomia A orienta o pr via quando ocorre se restringe a aspectos controvertidos aplica o de novas tecnologias e casos semelhantes 85 e p S Z CA ici ss C mara Municipal de Resende HI CATEGORIA PROFISSIONAL FINAL DA CARREIRA compreende as atribui es da mais elevada complexidade e responsabilidade na rea profissional caracterizando se pela ori
51. Prefeito e os Secret rios Municipais para permitir a adequa o de suas a es s expectativas da comunidade divulgar informa es sobre as atividades municipal redigindo notas artigos resumos e textos em geral datilografando e revisando originais editando e revendo provas encaminhando as mat rias para publica o em rg os de circula o externa ou interna para promo o dos servi os prestados pela Prefeitura executar orientar e supervisionar a digrama o de mat ria no Di rio Oficial em livros peri dicos folhetos e outros meios de comunica o selecionando fotografias e ilustra es planejando distribui o de volumes organizando ndices espelhos e notas de rodap para aumentar o poder de comunica o das mensagens realizar editora o e revis o de originais e provas de mat ria a ser impressa lendo e corrigindo erros gramaticais e tipogr ficos para assegurar a corre o dos textos publicados sob responsabilidades da Prefeitura coordenar e executar o acompanhamento do notici rio nacional e internacional de interesse da Prefeitura lendo ouvindo vendo analisando selecionando e classificando textos grava es ilustra es fotos e filmes para utiliza o futura 99 ki p 4 A AAN PAN ZAN KAO PAN EN e C mara Municipal de Resende acompanhar as programa es da Prefeitura providenciando grava o e posterior transcri o de palestras debates e depoimentos
52. QUISITOS PARA ADMISS O e Instru o quarta s rie do primeiro grau 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL SERRALHEIRO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a executar servi os de reforma e confec es de estrutura met lica e manuten o de pe as 3 ATRIBUI ES T PICAS 37 confeccionar e reparar fechaduras cadeados ferrolhos dobradi as arma es fich rios janelas basculantes e outras pe as de ferro ou a o 38 substituir ou reparar chapeamentos de fog es e outros 39 reformar estruturas met licas danificadas 40 zelar pela limpeza e manuten o dos equipamentos ferramentas e local de trabalho 79 C mara Municipal de Resende executar outras tarefas de mesma natureza e mesmo grau de complexidade e responsabilidade a crit rio da chefia imediata 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o Primeiro grau 1 fase 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL SOLDADOR 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a execut
53. SA RA w gs PRE SEADE C mara Municipal de Resende monitorar os procedimentos anal ticos e de controle de qualidade al m de realizar o treinamento dos profissionais que realizam os exames assegurar a identifica o a integridade e a estocagem dos reagentes laboratoriais preservar a integridade do equipamento materiais e instala es do Laborat rio assinar e datar os resultados dos exames realizados sob sua responsabilidade manter a confidencialidade dos resultados dos exames e laudos implantar e manter um sistema que resulta no devido preparo do paciente na devida coleta identifica o preserva o transporte e processamento das amostras e a entrega de laudos exatos seguir as medidas de ordem higiene e limpeza aplicar as precau es de sa de e seguran a de acordo com a regulamenta o pertinente 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o n vel superior com forma o em Farmac utico Bioqu mico Bi logo Biom dico e M dico Patologista acrescido de habilita o legal para o exerc cio da profiss o 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL ODONTOLOGISTA 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a executar e coordenar os trabalhos relativos a manuten o e
54. UI ES T PICAS realizar visitas comunidade a fim de orientar e prevenir a popula o quanto a mol stias contagiosas verificar as condi es sanit rias dos interiores de estabelecimento comerciais e residenciais eliminar focos de prolifera o de bact rias parasitas fungos e animais pe onhentos utilizando pesticidas produtos qu micos dedetizadores e outros materiais proceder coleta de materiais org nicos diversos para an lise laboratoriais utilizando recipientes e instrumentos adequados bem como tamb m o tratamento adequado 56 ki p KN A Imni ba C mara Municipal de Resende auxiliar o laboratorista preparando l minas com amostras para a realiza o dos devidos exames executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o primeiro grau completo 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence GRUPO APOIO EDUCA O ESPORTE TURISMO E COMUNICA O 1 CATEGORIA PROFISSIONAL AGENTE DE PROGRAMAS S CIO CULTURAIS E DESPORTIVOS 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a executar sob supervis o trabalhos relacionados com as atividades assistenciais dirigidos comunidade 3 ATRIBUI ES T PICAS a na rea social colaborar no levanta
55. a classe pertence GRUPO SERVI OS GERAIS 1 CATEGORIA PROFISSIONAL AUXILIAR DE SERVI OS GERAIS 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a executar servi os de limpeza e arruma o nas diversas unidades da Prefeitura 3 ATRIBUI ES T PICAS limpar e arrumar as depend ncias e instala es de edif cios p blicos Municipais afim de mant los nas condi es de asseio requeridas recolher o lixo da unidade que serve acondicionando detritos e depositando os de acordo com as determina es definidas percorrer as depend ncias da Prefeitura abrindo e fechando janelas portas e port es bem como ligando e desligando pontos de ilumina o m quinas e aparelhos el tricos preparar e servir caf e ch chefia visitantes e servidores do setor lavar copos x caras cafeteiras coadores e demais utens lios da cozinha lavar e passar roupas observando o estado de conserva o das mesmas bem como proceder ao controle da entrada e sa da das pe as na lavanderia verificar a exist ncia de material de limpeza e alimenta o e outros itens relacionados com seu trabalho comunicando ao superior ao imediato a reposi o quando for o caso manter arrumado o material sobre sua guarda comunicar ao superior ao imediato qualquer irregularidade verificada bem como a necessidade de consertos e reparos nas depend ncias m veis e utens lios que lhe cabe manter limpos e de boa apar ncia
56. a o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 49 C mara Municipal de Resende 1 CATEGORIA PROFISSIONAL MONITOR DE CRECHE 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a executar sob orienta o atividades auxiliares e de apoio as creches municipais centros comunit rios e asilos promovendo atividades recreativas e zelando pela higiene seguran a e sa de dos menores 3 ATRIBUI ES T PICAS promover nos hor rios determinados a higiene corporal e bucal das crian as promover atividades recreativas esportivas e art sticas empregando t cnicas e materiais apropriados conforme a faixa et ria afim de despertar e desenvolver comportamento sadio social e criativo entre os menores acompanhar e cuidar dos menores durante sua perman ncia nas creches proporcionando lhes um ambiente tranquilo afetuoso e seguro bem como prestando lhes assist ncia e orienta o quanto a higiene sa de e educa o observar e cumprir os hor rios normas e recomenda es determinados pela dire o reunir se periodicamente com a dire o da creche e dos centros comunit rios e com os profissionais de educa o para o planejamento de atividade e discuss o de problemas zelar pelo material sob sua responsabilidade colaborar e participar de festas eventos comemorativos e demais atividades extras promovidas nas creches e centros comunit rios e no Munic pio executar
57. abalho desenvolvendo estudos e estabelecendo m todos e t cnicas para prevenir acidentes de trabalho e doen as profissionais 3 ATRIBUI ES T PICAS assessorar empresas industriais e de outro g nero em assuntos relativos seguran a e higiene do trabalho examinando locais e condi es de trabalho instala es em geral em material m todos e processos de fabrica o adotados pelo trabalhador para determinar as necessidades dessa empresas no campo da preven o de acidentes inspecionar estabelecimentos fabris comerciais de outros g neros verificando se existem riscos de inc ndios desmoronamentos ou outros perigos para fornecer indica es quanto as precau es a serem tomadas promover a aplica o de dispositivos especiais de seguran a como culos de prote o cintos de seguran a vestu rio especial m scara e outros determinando outros aspectos t cnicos funcionais e demais caracter sticas para prevenir ou diminuir a possibilidade de acidentes adaptar os recursos t cnicos e humanos estudando a adequa o da m quina ao homem e do homem a m quina para proporcionar maior seguran a ao trabalhador executar campanhas educativas sobre preven o de acidentes organizando palestras e divulga es nos meios de comunica o distribuindo publica es e outro material informativo para conscientizar os trabalhadores e o p blico em geral estudar as ocupa es encontradas num estabel
58. abilita o profissional para os servidores portadores de defici ncia f sica mental ou limita o sensorial Art 34 A defici ncia f sica mental e a limita o sensorial n o servir o de fundamento concess o de aposentadoria salvo se adquiridas posteriormente ao ingresso no servi o p blico observadas as disposi es legais pertinentes Art 35 Compete ao Prefeito expedir os atos de admiss o dos empregos Par grafo Unico O ato de admiss o dever necessariamente conter as seguintes indica es sob pena de nulidade I fundamento legal II denomina o do emprego preenchido M forma de preenchimento IV n vel salarial do emprego V nome completo do servidor VI indica o de que o exerc cio do emprego se far cumulativamente com outro emprego se for o caso Art 36 Os empregos da Parte Permanente do Quadro de Pessoal que vierem a vagar bem como os que forem criados s poder o ser preenchidos na forma prevista neste cap tulo C mara Municipal de Resende Art 37 Fica autorizada a contrata o por tempo determinado para atender a necessidade tempor ria de excepcional interesse p blico municipal nos termos do art 37 inciso IX da Constitui o da Rep blica Federativa do Brasil CAP TULO II DA PROGRESS O Art 38 De acordo com o inciso XI do art 2 desta Lei progress o a passagem do servidor de um padr o salarial para outro imediatamente superior
59. ado testar circuitos de instala es el tricas utilizando aparelhos de precis o para detectar as partes defeituosas reparar ou substituir unidades danificadas utilizando ferramentas manuais soldas e materiais isolantes para manter as instala es el tricas em condi es de funcionamento executar servi os de limpeza e reparo em geradores e motores ler desenhos e esquemas de circuitos el tricos substituir fus veis rel s bobinas l mpadas e demais equipamentos el tricos consertar e rebobinar d namos alternadores e motores em geral orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execu o dos trabalhos t picos da classe inclusive quanto a precau es e medidas de seguran a zelar pela conserva o e guarda dos materiais ferramentas e equipamentos que utiliza montar quadros de comando dos tipos partida direta estrela e chave compensadora executar projetos de ilumina o orientar e treinar os servidores que auxiliam na execu o dos trabalhos t picos da classe inclusive quanto a precau es e medidas de seguran a 71 Rs NH RO NAS ON Ak S7 OAN 2O e C mara Municipal de Resende requisitar material necess rio execu o dos trabalhos executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o primeiro grau completo 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO
60. al imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL T CNICO EM PR TESE DENT RIA 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a confeccionar pr teses totais e parciais faz placa base a partir de molde monta a pr tese e faz seu acabamento executa a parte mec nica dos trabalhos odontol gicos faz reparos em pr teses 55 ki O TA pn o o di C mara Municipal de Resende 3 ATRIBUI ES T PICAS elabora pr teses que substituem os dentes humanos a partir de um molde faz uma placa base com a pr tese que depois de testes ser confeccionada com a cor e o material escolhidos pelo Cirurgi o dentista faz no laborat rio a montagem e o acabamento de dentaduras confecciona bases para piv s coroas de jaquetas grampos de apoio e reten o pontes fixas e m veis e aparelhos ortod nticos faz reparos em dentaduras e demais aparelhos de pr tese dent ria 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o 2 grau em Pr tese Dent ria 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho atrav s de concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL VIGILANTE SANIT RIO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam vigil ncia e a fiscaliza o das condi es sanit rias da popula o 3 ATRIB
61. aldos em caixa e contas banc rias para apoiar a administra o dos recursos financeiros da Prefeitura analisar aspectos financeiros cont beis e or ament rios da execu o de contratos conv nios acordos e atos que geram direitos e obriga es verificando a propriedade na aplica o de recursos repassados analisando cl usulas contratuais dando orienta o aos executores a fim de assegurar o cumprimento da legisla o aplic vel analisar os atos de natureza or ament ria financeira cont bil e patrimonial verificando sua corre o para aperfei oamento de controle interno planejar programar coordenar e realizar exames per cias e auditagens de rotina ou especiais bem como orientar a organiza o de processos de tomadas de contas emitindo certificado de auditoria com a finalidade de atender a exig ncias legais elaborar pareceres informes t cnicos e relat rios realizando pesquisas entrevistas fazendo observa es e sugerindo medidas para implanta o desenvolvimento e aperfei oamento de atividades em sua rea de atua o participar das atividades administrativas de controle e de apoio referentes sua rea de atua o participar de atividades de treinamento e aperfei oamento de pessoal t cnico e auxiliar realizando as em servi o ou ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atua o participar
62. alho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence GRUPO SERVI OS M DICOS E SOCIAIS 1 CATEGORIA PROFISSIONAL AUXILIAR DE ENFERMAGEM 46 K Es S AS A oe o es C mara Municipal de Resende 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a executar sob supervis o tarefas auxiliares de enfermagem conforme as diretrizes estabelecidas para o servi o atendendo as necessidades de pacientes e doentes 3 ATRIBUI ES T PICAS fazer curativos diversos desinfetando o ferimento e aplicando os medicamentos apropriados conforme orienta o m dica ou de enfermagem aplicar inje es intramusculares e intravenosas entre outras segundo prescri o m dica aplicar vacinas segundo orienta o superior ministrar medicamentos e tratamentos aos pacientes observando os hor rios e doses prescritos pelo m dico respons vel verificar a temperatura press o arterial pulsa o e peso dos pacientes empregando t cnicas e instrumentos apropriados orientar pacientes bem como seus familiares em assuntos de sua compet ncia preparar pacientes para consultas e exames lavar esterilizar instrumentos m dicos utilizando produtos e equipamentos apropriados utilizando produtos e equipamentos apropriados e procedimentos adequados auxiliar m dicos e enfermeiros no pre
63. aliza o de exames tratamentos e interven es cir rgicas aplicar inje es intramusculares e intravenosas entre outras segundo prescri o m dica organizar os consult rio m dicos de acordo com a especialidade a qual se destinam provendo os com os respectivos materiais e instrumentais pertinentes auxiliar o m dico em pequenas cirurgias observando equipamentos e entregando o instrumental necess rio conforme instru es recebidas orientar e supervisionar os Auxiliares de Enfermagem afim de garantir a qualidade de execu o dos trabalhos auxiliar na coleta e an lise de dados s cio sanit rios da comunidade para o estabelecimento de programas de educa o sanit ria fazes visitas a escolas e creches para atender os clientes e coleta dados segundo programa o estabelecida proceder a visitas domiciliares a fim de efetuar vacina o investiga es bem como auxiliar na promo o e prote o da sa de de grupos priorit rios participar de programas educativos de sa de que visem motivar e desenvolver atitudes e h bitos sadios em grupos espec ficos da comunidade crian as gestantes e outros aplicar vacinas e inje es em crian as e adultos preencher mapas estat sticos totalizando atendimentos e procedimentos executados para possibilitar controle peri dico da presta o dos servi os executados pela unidade 51 p c2 4 us A AS ENS PAS DA EY P RESENDE C mara Municipal de Rese
64. ama o em n vel de segundo grau 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence GRUPO FISCALIZA O 1 CATEGORIA PROFISSIONAL AVALIADOR FISCAL 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a informar requerimentos relacionados com a constru o demoli o legaliza o de im veis bem como efetuar c lculos de reas e impostos 3 ATRIBUI ES T PICAS coletar dados relacionados a impostos realizando pesquisas de campo para possibilitar a atualiza o dos mesmos efetuar c lculos de reas para cobran a de imposto correto informar requerimentos de im veis relativos a constru o demoli o legaliza o e outros atender ao p blico informando sobre impostos processos e outros assuntos relacionados com seu trabalho executar outras atribui es afins 31 C mara Municipal de Resende 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o primeiro grau completo 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL FISCAL AMBIENTAL 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a execu
65. amente encaminhado ao rg o interessado Art 63 Aprovada a cria o das novas classes dever o Secret rio Municipal de Administra o determinar que sejam as mesmas incorporadas parte permanente do quadro de pessoal CAP TULO VIII DO TREINAMENTO Art 64 Fica institu do como atividade permanente na Prefeitura Municipal de Resende o programa de treinamento de seus servidores tendo como objetivos I criar e desenvolver h bitos valores e comportamentos adequados ao digno exerc cio da fun o p blica II capacitar o servidor para o desempenho de suas atribui es espec ficas orientando o no sentido de obter os resultados desejados pela Administra o II estimular o desenvolvimento funcional criando condi es prop cias ao constante aperfei oamento do servidor C mara Municipal de Resende IV integrar os objetivos de cada servidor no exerc cio como uma de suas atribui es s finalidades da Administra o como um todo Art 65 O treinamento ser de tr s tipos I de integra o tendo como finalidade integrar o servidor no ambiente de trabalho atrav s de informa es sobre a organiza o e funcionamento da Prefeitura II de forma o objetivando dotar o servidor de t cnicas referentes s atribui es que desempenha mantendo o permanentemente atualizado e preparando o para a execu o de tarefas mais complexas HI de adapta o com a finalidade de preparar o
66. amento de Dados Avaliador Fiscal Fiscal Ambiental Fiscal de Urbanismo Fiscal Sanit rio Auxiliar de Servi os Gerais Cozinheiro Guarda Municipal Telefonista Motorista Operador de M quinas Pesadas Mec nico de M quinas Pesadas Mec nico de Auto Motores Pintor de Ve culos Auxiliar de Enfermagem Auxiliar Odontol gico Auxiliar de Laborat rio Monitor de Creche T cnico de Enfermagem T cnico de Laborat rio T cnico de Radiologia T cnico em Higiene Dental T cnico em Pr tese Dent ria Vigilante Sanit rio Agente de Programas S cio Culturais e Desportivos Inspetor de Disciplina Instrutor Musical Instrutor Profissionalizante 22 ss C mara Municipal de Resende ANEXO I continua o Auxiliar de Top grafo Calceteiro Costureira Desenhista Eletricista Jardineiro Pintor Letrista T cnico Agr cola Pedreiro Operacional Marceneiro Pintor Soldador Serralheiro Armador Borracheiro Lavador de Ve culo Lanterneiro Carpinteiro Bombeiro Hidr ulico Nivelador Encarregado T cnico de Seguran a do Trabalho Top grafo mara Municipal de Resende ANEXO I continua o Administrador 20 40 h Analista de Sistemas 20 40 h Arquiteto 20 40 h Assistente Social 20 40 h Bacharel em Turismo 20 40 h Bibliotec rio 20 40 h Bi logo 20 40 h Contador 20 40 h Comunicador Social 20 40 h Economista 20 40 h N vel superior Enfermeiro 20 40 h Educador Ambiental 20 40 h Engenhei
67. ando os prazos de validade dos materiais perec veis e a necessidade de ressuprimento dos estoques orientar os servidores que auxiliam na execu o das tarefas t picas da classe realizar pesquisas supervisionadas sobre um ou mais aspectos dos diversos setores da administra o examinar a exatid o de documentos conferindo efetuando registros observando prazos datas reposi es financeiras informando sobre o andamento do assunto pendente e quando autorizado pela chefia adotar provid ncias de interesse da Prefeitura auxiliar o profissional na realiza o de estudos de simplifica o de tarefas administrativas executando levantamento de dados colaborar com o t cnico da rea na elabora o de manuais de servi o e outros projetos afins prepara o de publica es e documentos para arquivo selecionando os pap is administrativos que periodicamente se destinam incinera o de acordo com as normas que regem a mat ria executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O Instru o segundo grau completo 5 RECRUTAMENTO Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVA DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL T CNICO DE ARQUIVO 2 DESCRI O SINT TICA Compreende os empregos que se destinam a executar trabalhos de arquivamento de cartas fich
68. aperfei oamento de atividades em sua rea de atua o participar da atividades administrativas de controle e de apoio referentes sua rea de atua o participar das atividades de treinamento e aperfei oamento de pessoal t cnico e auxiliar realizando as em servi o ou ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atua o participar de grupos de trabalhos e ou reuni es com unidades da Prefeitura e outras entidades p blicas e particulares realizando estudos emitindo pareceres ou fazendo exposi es sobre situa es e ou problemas identificados opinando oferecendo sugest es revisando e discutindo trabalhos t cnicos cient ficos para fins de formula o de diretrizes planos e programas de trabalho afetos ao Munic pio realizar outras atribui es compat veis com sua especializa o profissional 4 REQUISITOS PARA ADMISS O 115 C mara Municipal de Resende e Instru o curso superior de farm cia acrescido de habilita o legal para o exerc cio da profiss o 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na categoria profissional a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL FISCAL DE TRIBUTOS 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a ori
69. apoio m sica e apreens o do som utilizar t cnicas como din mica de grupo psicomotricidade tratar de dist rbios f sicos como surdez e mudez ou mentais como o autismo e a esquizofrenia em adultos idosos e crian as utilizando se do movimento e do som realizar terapia n o verbal utilizando a m sica e os seus elementos constitutivos ritmo melodia e harmonia como objeto intermedi rio de uma rela o possibilitando assim o desenvolvimento de um processo terap utico integrar equipe de trabalho interdiciplinar participando e colaborando em reuni es de estudo de casos realizar triagem avalia o e acompanhamento terap utico com pacientes portadores de problemas ou dificuldades de comunica o e express o como nos casos de afonias autismo defici ncias e doen a mental elaborar laudo cl nico fazendo registros dos casos de atendimento mantendo atualizados os prontu rios dos pacientes faz orienta o e participa de reuni es de pais ou familiares de pacientes 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o curso superior de Musicoterapia 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence Registro da Profiss o Reconhecida pelo Decreto n 81765 78 Parecer n 829 78 CFE 1 CATEGORIA PROFISSIONAL NUTRICIONISTA
70. ar servi os de solda de recupera o de pe as gastas interpretando desenhos para servi os para ser executados 3 ATRIBUI ES T PICAS soldar cortar chapear e aquecer partes de equipamento pe as ou objetos met licos com emprego de processo a axiacetileno ou arco el trico ler e interpretar desenhos croquis de servidores a serem executados para atender s especifica es estabelecidas recuperar pe as gastas com enchimento de solda com o uso de ma arico ou m quina de solda el trica selecionar varetas ou eletrodos de acordo com o servi o a ser executado zelar pela manuten o das condi es de seguran a e higiene do trabalho zelar pela limpeza e manuten o de equipamento ferramentas e local de trabalho executar tarefas de mesma natureza e mesmo grau de complexidade e responsabilidade a crit rio da chefia imediata 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o Primeiro grau 1 fase 80 C mara Municipal de Resende 5 RECRUTAMENTO Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL T CNICO AGR COLA 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a executar tarefas de car ter t cnico relativas a programa o execu o e controle de atividades nas reas de cultivos experimenta
71. ara Municipal de Resende 8 5 A pena de suspens o cancela a contagem do interst cio previsto no inciso I do art 41 iniciando se nova contagem na data subsequente do t rmino do cumprimento da penalidade Art 44 Caso n o alcance o grau de merecimento m nimo quando das avalia es do seu desempenho o servidor permanecer no padr o salarial em que se encontra devendo novamente cumprir o interst cio de 3 tr s anos de efetivo exerc cio nesse padr o para efeito de nova apura o de merecimento Art 45 A progress o extensiva aos ocupantes dos cargos e dos empregos em extin o constantes da Parte Suplementar do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Resende Art 46 Os efeitos financeiros decorrentes das progress es previstas neste Cap tulo vigorar o a partir do primeiro dia do m s subsequente sua efetiva o CAP TULO IV DA COMISS O DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL Art 47 Fica criada a Comiss o de Desenvolvimento Funcional constitu da por 5 cinco membros indicados pelo Prefeito Municipal de Resende Art 48 A altern ncia dos membros constituintes da Comiss o de Desenvolvimento Funcional da Prefeitura de Resende verificar se cada 2 dois anos de regulamenta o espec fica para a substitui o de seus participantes Art 49 A Comiss o se reunir anualmente no m s de mar o a fim de coordenar as avalia es constantes de boletins de merecimento objetivando a apli
72. as de controle e de apoio referentes a sua rea de atua o participar das atividades de treinamento e aperfei oamento de pessoal t cnico e auxiliar realizando as em servi o ou ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atua o participar de grupos de trabalhos e ou reuni es com unidades da Prefeitura e outras entidades p blicas e particulares realizando estudos emitindo pareceres ou fazendo exposi es sobre situa es e ou problemas identificados opinando oferecendo sugest es revisando e discutindo trabalhos t cnicos cient ficos para fins de formula o de diretrizes planos e programas de trabalho afetos ao Munic pio realizar outras atribui es compat veis com sua especializa o profissional 4 REQUISITOS PARA ADMISS O Instru o curso de n vel superior de Engenharia Agr noma acrescido de habilita o legal para o exerc cio da profiss o 5 RECRUTAMENTO Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 106 C mara Municipal de Resende 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL ENGENHEIRO DE SEGURAN A DO TRABALHO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a elaborar e executar projetos de normas e sistemas para programas de seguran a do tr
73. as documentos plantas de constru es fitas magn ticas disquetes e outros 26 A no i i ss C mara Municipal de Resende materiais classificando os segundo crit rios apropriados para armazen los conserv los e possibilitar sua consulta 3 ATRIBUI ES T PICAS estudar os documentos a serem arquivados analisando o conte do e o valor dos mesmos para decidir sobre a maneira mais conveniente de arquiv los classificar os documentos agrupando os e identificando os por assunto ordem alfab tica cronol gica ou outro sistema para facilitar e possibilitar sua localiza o e consulta arquivar os documentos de acordo com o sistema de classifica o adotado colocando os em arquivos estantes ou outro local adequado para preserv los de riscos e extravios promover a guarda e a preserva o dos documentos promover o empr stimo dos documentos solicitados do destino nome do solicitante tempo de empr stimo e outras informa es necess rias executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o segundo grau completo e treinamento espec fico em t cnicas de arquivo em curso ministrado por entidades credenciadas pelo Conselho Federal de M o de Obra do Minist rio do Trabalho 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior
74. as e recreativas no Munic pio coordenar se quando autorizado com entidades relacionadas ao esporte para realiza o conjunta de certames esportivos articular se quando autorizado com rg os de comunica o a fim de promover ampla divulga o das atra es e eventos esportivos no Munic pio colaborar com as comunidades e escolas do Munic pio na realiza o de competi es esportivas e atividades recreativas participar da elabora o do calend rio esportivo do Munic pio opinar quando solicitado sobre pedidos de subven o a entidades esportivas particulares providenciar locomo o hospedagem e alimenta o para os participantes em competi es fora do Munic pio recolher junto aos respons veis autoriza o para participa o dos atletas menores de idade em competi es fora do Munic pio providenciar a compra de uniformes medalhas trof us e outros materiais necess rios realiza o de competi es elaborar lista de convidados e enviar convites 58 i Ya A ON E S VR A C mara Municipal de Resende auxiliar na avalia o das instala es esportivas campos quadras est dios etc verificando seu estado de conserva o c na rea tur stica programar organizar e executar atividades de fomento ao turismo no Munic pio organizar festas tradicionais ou de cunho folcl rico coordenar se com entidades p blicas e privadas para a realiza o
75. astro das fontes poluidoras por agentes qu micos Monitorar as fontes poluidoras por agentes qu micos Elaborar relat rios pareceres e laudos t cnicos sobre controle de fontes poluidoras por agentes qu micos Realizar an lises de risco para armazenamento e transporte de produtos qu micos Implantar cadastro espec fico da circula o de cargas t xicas Elaborar relat rios sobre a qualidade do ar Propor medidas que visem a melhoria de qualidade ambiental no Munic pio 110 7 EN ALAS CNS TA e C mara Municipal de Resende Participar conjuntamente com outro rg os da Prefeitura da an lise de qualidade e controle dos corpos d gua 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o Gradua o em Engenharia Qu mica 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL ENGENHEIRO SANITARISTA 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a elaborar executar e dirigir projetos de engenharia destinados a constru o funcionamento e manuten o dos sistemas de abastecimento de gua e de esgotos 3 ATRIBUI ES T PICAS estudar as condi es requeridas para o funcionamento das instala es de filtragem e distribui o de gua pot vel sistemas de esgotos de drenagem e outras
76. au 1 fase 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL PINTOR LETRISTA 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a pintar faixas e placas de sinaliza o baseando se nas especifica es do trabalho e nos desenhos para orientar o tr nsito 3 ATRIBUI ES T PICAS examinar o trabalho a ser efetuado atentando nas caracter sticas para estabelecer o tipo e a disposi o das letras tra os e outros detalhes 78 C mara Municipal de Resende desenhar os sinais de tr nsito tra ando contornos ou transportando os do original para orientar a pintura misturar tintas pigmentos leos e subst ncias diluentes ou secantes observando as quantidades requeridas para obter a cor e a qualidade especificadas pintar a placa recobrindo a com tintas e utilizando pinc is de diferentes tipos ou equipamento de ar comprimido para produzir sinais de tr nsito trocar e reformar placas s sinais de tr nsito deteriorados ou defeituosos pintar faixas de ruas utilizando m quina especificada para orientar o tr nsito pintar letreiros e s mbolos em ve culos bem como faixas comemorativas ou indicativas conforme orienta es recebidas executar outras atribui es afins 4 RE
77. blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 97 V y ONA i bo 7 d UR Es PRESAS C mara Municipal de Resende 1 CATEGORIA PROFISSIONAL CONTADOR 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a planejar coordenar e executar os trabalhos de an lise registro e per cias cont beis estabelecendo princ pios normas e procedimentos obedecendo s determina es de controle externo para permitir a administra o dos recursos patrimoniais e financeiros da Prefeitura 3 ATRIBUI ES T PICAS planejar o sistema de registro e opress es atendendo s necessidades administrativas e legais para possibilitar controle cont bil e or ament rio supervisionar os trabalhos de contabiliza o dos documentos analisando os e orientando o seu processamento adequando os ao plano de contas para assegurar a correta apropria o cont bil analisar conferir elaborar ou assinar balan os e demonstrativos de contas observando sua correta classifica o e lan amento verificando a documenta o pertinente para atender a exig ncias legais e formais de controle controlar a execu o or amentaria analisando documentos elaborando relat rios e demonstrativos controlar a movimenta o de recursos fiscalizando o ingresso de receitas o cumprimento de obriga es de pagamentos a terceiros os s
78. ca o dos institutos da progress o definida nesta Lei 8 1 Publicada a lista de habilitados o servidor que se julgar prejudicado ter 5 cinco dias teis para recorrer a Comiss o de Desenvolvimento Funcional Art 50 Somente poder concorrer progress o o servidor que estiver no efetivo exerc cio de seu emprego 12 C mara Municipal de Resende Art 51 de responsabilidade da Comiss o de Desenvolvimento Funcional a cria o e nomea o da Comiss o de Avalia o de Desempenho que dever ser formada por I Um representante da Administra o II Um representante do Sindicato HI Um representante da Associa o IV Um profissional da rea de pessoal sob a presid ncia do primeiro CAP TULO V DA REMUNERA O Art 52 Remunera o o sal rio do emprego acrescido das vantagens pecuni rias permanentes ou tempor rias estabelecidas em lei Par grafo Unico O sal rio dos empregos p blicos irredut vel por m a remunera o observar o que disp e a Constitui o Federal Art 53 Sal rio a retribui o pecuni ria pelo exerc cio de emprego p blico com valor fixado em lei nunca inferior a um sal rio m nimo reajustado periodicamente sendo vedada sua vincula o ressalvando o disposto no inciso XIII do art 37 da Constitui o Federal Art 54 Nenhum servidor poder receber mensalmente a t tulo de remunera o import ncia superior soma dos val
79. car necessidades e restri es quanto implanta o de novos sistemas Elaborar projeto de sistemas definindo m dulos fluxogramas entradas e sa das arquivos especifica o de programas e controles de seguran a relativos a cada sistema Acompanhar a elabora o e os testes dos programas necess rios implanta o de sistemas Participar da an lise e defini o de novas aplica es para os equipamentos verificando a viabilidade econ mica e exequibilidade de automo o Prestar suporte t cnico s reas usu rias planejando avaliando e desenvolvendo sistemas de apoio operacional e de gest o de dados para maior racionaliza o e economia na opera o Participar da manuten o dos sistemas 87 p Y AN o OA Z ee C mara Municipal de Resende Elaborar pareceres informes t cnicos e relat rios realizando pesquisas entrevistas fazendo observa es e sugerindo medidas para implanta o desenvolvimento e aperfei oamento de atividades administrativas de controle e de apoio referentes sua rea de atua o Participar das atividades de treinamento e aperfei oamento de pessoal t cnico e auxiliar realizando as em servi o ou ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atua o Participar de grupos de trabalhos e ou reuni es com unidades da Prefeitura e outras entidades p blicas e particula
80. car os recursos humanos para a sua rea de atua o 89 NT ON ES C mara Municipal de Resende emitir pareceres fazer exposi es preparar dossi s relativos planejamento urbano afim de esclarecer os cidad os ou rg os quanto necessidade do empreendimento prestar assessoria e consultoria de um modo geral na execu o de pareceres na feituras d e exposi es no preparo de dossi s em assuntos relativos ao desenvolvimento do munic pio dentro de um contexto regional englobando planejamento estrat gico planos diretores urbanos tur sticos e outros realizar outras tarefas ou atribui es compat veis com sua especializa o profissional 4 REQUISITOS PARA ADMISS ES e Instru o cursos superior 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL ASSISTENTE SOCIAL 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a elaborar e executar programas de assist ncia e promo o social popula o do Munic pio e aos servidores municipais identificando analisando e contribuindo para a solu o dos problemas identificados 3 ATRIBUI ES T PICAS coordenar elaborar executar supervisionar e avaliar estudos pesquisas planos programas e projetos na rea de servi o so
81. car rodas com aux lio de macaco e chaves de rodas montar e desmontar rodas e separar pneu e a c mara da frota da auto motores da Prefeitura 65 C mara Municipal de Resende 3 ATRIBUI ES T PICAS Retirar e colocar rodas com aux lio de macaco e chaves Montar e desmontar rodas e separar pneu e a c mara do aro Separar c maras de ar substituir v lvulas de press o e colocar manch es Efetuar rod zios de rodas a fim de montar o desgaste uniforme dos pneus Requisitar material e ferramentas necess rias execu o dos servi os Zelar pela limpeza e manuten o dos equipamentos ferramentas e local de trabalho Executar tarefas de mesma natureza e mesmo grau de complexidade e responsabilidade crit rio da chefia imediata 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o Primeiro grau 1 fase 1 CATEGORIA PROFISSIONAL CALCETEIRO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a executar servi os de pavimenta o de solos de estradas ruas e obras similares e construir guias e sarjetas para facilitar o sistema vi rio e o escoamento de guas pluviais 3 ATRIBUI ES T PICAS preparar superf cies a serem pavimentadas e paviment las assentando pedras ou elementos de concreto pr moldados assentar meios fios executar trabalhos de manuten o e recupera o de pavimentos zelar pela conserva o das ferramentas e dos instrumentos de trabalho manter
82. cas el tricas sanit rias e outras desenhar desenhos topogr ficos t cnicos organogramas fluxogramas gr ficos pain is formul rios fichas consultando se necess rio livros e observando medindo e adaptando detalhes e particularidades conservar os materiais e instrumentos de trabalho executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o curso t cnico em desenho em n vel de segundo grau 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 70 C mara Municipal de Resende 1 CATEGORIA PROFISSIONAL ELETRICISTA 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a instalar e fazer a manuten o das redes de distribui o de energia e equipamentos el tricos em geral guiando se por esquemas e outras especifica es utilizando ferramentas e aparelhos de medi o para assegurar o bom funcionamento do sistema el trico 3 ATRIBUI ES T PICAS instalar fia o el trica montar quadros de distribui o caixas de fus vel tomadas e distribui o caixas de fus vel tomadas e interruptores de acordo com plantas esquemas especifica es t cnicas e instru es recebidas testar a instala o el trica fazendo a funcionar repetidas vezes para comprovar a exatid o do trabalho execut
83. cial realizar vistorias per cias t cnicas laudos periciais informa es e pareceres sobre a mat ria de servi o social participar da elabora o e implementa o de pol ticas sociais a serem implantadas pela Prefeitura planejar executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para an lise da realidade social e para subsidiar a es profissionais coordenar levantamento de dados para identificar problemas sociais de grupos espec ficos de pessoas como menores migrantes estudantes da rede escolar municipal entre outros elaborar e executar programas de capacita o de m o de obra e sua integra o no mercado de trabalho 90 p c2 h us A AS ENS PAS DA EY P RESENDE C mara Municipal de Resende participar da elabora o e execu o de campanhas educativas e instrutivas no campo da sa de educa o e cultura organizar atividades ocupacionais para usu rios do servi o social para fins de promo o humana orientar o comportamento de grupos espec ficos de pessoas em face de problemas de habita o sa de higiene educa o planejamento familiar e outros promover por meio de t cnicas pr prias e atrav s de entrevistas visitas em domic lios e outros meio a preven o ou solu o de problemas sociais identificados entre grupos espec ficos de pessoas organizar e manter atualizados refer ncias sobre as caracter sticas s cio econ micas dos usu rios dos servi
84. co e auxiliar realizando as em servi o ou ministrando aulas e palestras afim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atua o participar de grupos de trabalhos e ou reuni es com unidades da Prefeitura e outras entidades p blicas e particulares realizando estudos emitindo pareceres ou fazendo exposi es sobre situa es e ou problemas identificados opinando oferecendo sugest es revisando e discutindo trabalhos t cnico cient ficos para fins de formula o de diretrizes plano e programas de trabalho afetos ao Munic pio realizar outras atribui es compat veis com sua especializa o profissional 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o curso superior em Fisioterapia e registro profissional no Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL FONOAUDI LOGO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a prestar assist ncia fonoaudi loga nas unidades municipais de sa de para restaura o da capacidade de comunica o dos pacientes 3 ATRIBUI ES T PICAS avaliar as defici ncias dos pacientes realizando exames fon ticos de linguagem audiometria al m de outras t cnicas
85. constru es de saneamento elaborar esbo os plantas especifica es cronogramas e outros subs dios t cnicos necess rios fiscaliza o e ao desenvolvimento da obra projetar as instala es e os equipamentos sanit rios determinando dimens es volume forma e demais caracter sticas preparar previs es detalhadas das necessidades de fabrica o montagem funcionamento manuten o e reparo das instala es e equipamentos sanit rios determinando e calculando materiais custos e m o de obra necess rios assessorar o Departamento de Sa de P blica e outras unidades sanit rias com rela o aos problemas de higiene determinando o processo de elimina o de gases nocivos subst ncias qu micas e outros detritos industriais a fim de aconselhar quanto aos materiais e m todos mais indicados para as obras projetadas acompanhar a constru o montagem funcionamento manuten o e reparo das instala es e equipamentos sanit rios de modo a garantir a observ ncia de especifica es t cnicas e normas de seguran a 111 p Rd EN A ON A e C mara Municipal de Resende fiscalizar projetos de constru o de esgotos sistemas de guas servidas e demais instala es sanit rias de edif cios industriais comerciais aquedutos e outras obras sanit rias de modo a assegurar o atendimento dos requisitos t cnicos e legais inspecionar po os fossos rios drenos e guas estagnadas em
86. cutar servi os de manuten o predial de pequena complexidade tais como trocar l mpadas fus veis tomadas e interruptores consertar descargas torneiras pintar paredes grades entre outros executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o primeiro grau completo 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 60 C mara Municipal de Resende 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL INSTRUTOR MUSICAL 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a ministrar e supervisionar a execu o de aulas e cursos de m sica bem como coordenar as atividades de Banda de M sica do Munic pio 3 ATRIBUI ES T PICAS preparar o plano de curso determinado a metodologia a ser seguida de acordo com os objetivos a serem alcan ados selecionar e preparar o material did tico e t cnico adequado atividade musical ministrar aulas de m sica selecionando e transmitindo os conte dos te rico pr ticos pertinentes orientar os alunos atrav s dos recursos did ticos apropriados para possibilitar a aquisi o de conhecimento e a progress o de habilidades avaliar o desempenho dos alunos a fim de verificar a validade dos m todos de ensino utilizados e potencial de cada aluno individualmente atuar
87. dade imediatamente superior a que for igual ou maior Art 16 N o ser o reservados empregos I quando relativamente a uma carreira seu n mero for inferior a 5 cinco II na hip tese prevista no par grafo nico do art 13 desta Lei Art 17 Os candidatos titulares do benef cio desta Lei concorrer o totalidade das vagas existentes sendo vedado restringir lhes o ingresso s vagas reservadas concorrendo os demais candidatos s vagas restantes Art 18 Qualquer pessoa portadora de defici ncia poder inscrever se em concurso p blico para ingresso nos empregos da Prefeitura Municipal de Resende sendo expressamente vedado autoridade competente obstar sem pr via emiss o do laudo de incompatibilidade por junta de especialistas a 6 D CN ms RS AI C mara Municipal de Resende inscri o de qualquer dessas pessoas sob as penas do inciso II do art 8 da Lei Federal n 7853 de 24 de outubro de 1989 al m das san es administrativas cab veis Art 19 O candidato no per odo de inscri o declarar expressamente a defici ncia de que portador Par grafo Unico O respons vel pelas inscri es poder caso o candidato n o declare o tipo de defici ncia de que portador inform lo e encaminhar o candidato junta de especialistas na forma do art 21 Art 20 O candidato portador de defici ncia dever corresponder ao perfil tra ado para o preenchimento do emprego
88. de carrocerias de ve culos auto motores utilizando ferramentas adequadas com solda el trica e oxi acetileno 73 C mara Municipal de Resende 3 ATRIBUI ES T PICAS 3 desamassar partes danificadas da carroceria de viaturas cortar chapas e construir suportes met licos para laterais extintores porta malas etc substituir partes da carroceria de viaturas como paralamas portas tampas cap parachoques colocar e retirar vidros de janelas e p ra brisas de ve culos com substitui o de borrachas de veda o desempenar chassis utilizar equipamento de solda el trica e oxi acetileno regular portas ma aneta e fechadura zelar pela limpeza e manuten o dos equipamentos ferramentas e local de trabalho executar tarefas de mesma natureza e mesmo grau de complexidade e responsabilidade crit rio da chefia imediata 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o primeiro grau 1 fase 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL LAVADOR DE VE CULOS 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a executar os trabalhos de lavar e polir os ve culos em geral 3 ATRIBUI ES T PICAS 4 lavar carrocerias e limpar internamente os ve culos mediante uso de
89. dentro da faixa salarial da classe a que pertence Art 39 Os dispositivos referentes a poca e aos crit rios de concess o da progress o s o previstos em regulamento espec fico Art 40 Ser concedida a progress o por merecimento observadas as normas deste Cap tulo e as estabelecidas em regulamento espec fico anexo III Art 41 Para fazer jus progress o por merecimento o servidor dever cumulativamente I cumprir o interst cio m nimo de 3 tr s anos de efetivo exerc cio no per odo salarial em que se encontre II obter pelo menos acima do grau m dio quando das avalia es de seu desempenho pela Comiss o de Desenvolvimento Funcional a que se refere o art 47 desta lei de acordo com as normas previstas em regulamento espec fico Art 42 O grau de merecimento ser aferido pela Comiss o de Desenvolvimento Funcional com base nos assentamentos funcionais do servidor e pelo chefe imediato quando da avalia o dos quesitos conhecimento qualidade do trabalho responsabilidade relacionamento criatividade iniciativa e interesse Par grafo Unico Os Secret rios Municipais e os Diretores de Departamento juntamente com as demais chefias intermedi rias dever o 10 p ai EIA q C mara Municipal de Resende enviar sistematicamente a Secretaria de Administra o da Prefeitura os dados e informa es necess rios aferi o do desempenho de seus subordinados Art 43 Havendo
90. disponibilidade financeira o servidor que obtiver acima do grau m dio de merecimento quando das apura es de seu desempenho respeitando o interst cio de 3 tr s anos passar automaticamente para o padr o salarial seguinte reiniciando se a contagem de tempo e a anota o de ocorr ncias para efeito de nova apura o de merecimento Par grafo Unico As anota es de ocorr ncias acima mencionadas ser o realizadas anualmente 8 1 Na avalia o de desempenho anexo IV dever o ser considerados entre outros os seguintes fatores I conhecimento do trabalho e da organiza o I qualidade do trabalho II responsabilidade IV relacionamento V criatividade iniciativa VI interesse VII assiduidade VIII pontualidade IX tempo de servi o X cursos e treinamentos 2 A avalia o de desempenho ser apurada uma vez por ano atrav s da Comiss o de Desenvolvimento Funcional observadas as normas estabelecidas em regulamento bem como os dados extra dos dos assentamentos funcionais 8 3 O merecimento adquirido durante o per odo de perman ncia do servidor em seu padr o devendo o mesmo completar o interst cio m nimo requerido at o ltimo dia do m s anterior ao da apura o 4 Ap s a eleva o de padr o ser o reiniciados a contagem de tempo e o registro de ocorr ncias para efeito de nova apura o de merecimento 11 C m
91. e requisitar material e alimentos quando necess rio receber e armazenar os g neros aliment cios de acordo com as normas e instru es estabelecidas afim de atender aos requisitos de conserva o e higiene auxiliar na limpeza lavagem e guarda de pratos panelas garfos facas e demais utens lios de copa e cozinha dispor adequadamente os restos de comida e lixo da cozinha da forma a evitar prolifera o de insetos limpar e arrumar as depend ncias e as instala es das unidades de trabalho afim de mant las nas condi es de asseio requeridas anotar em formul rio pr prio a quantidade recebida e a consumida de g neros aliment cios para subsidiar controles e levantamentos estat sticos zelar pela conserva o e limpeza dos instrumentos e equipamentos que utiliza executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o 4 s rie do 1 grau 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL GUARDA MUNICIPAL 38 C mara Municipal de Resende 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a fazer sob supervis o o policiamento de edif cios e logradouros P blicos Municipais 3 ATRIBUI ES T PICAS agir de maneira educada por m
92. e mesma natureza e mesmo grau de complexidade a crit rio da chefia imediata 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o primeiro grau completo 5 RECRUTAMENTO 63 C mara Municipal de Resende e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVA DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL AUXILIAR DE TOP GRAFO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a executar sob supervis o imediata medi o direta para servi os de topografia 3 ATRIBUI ES T PICAS realizar levantamentos de ruas pr dios terrenos meios fios e galerias localizar com balizas pontos de alinhamentos auxiliar nos trabalhos de nivelamento com instrumentos de topografia orientar turmas de desmatamento e abertura de picadas efetuar medi es com trenas e correntes de agrimensor orientar a crava o de piquetes para defini o de caminhamentos armar e desarmar os instrumentos de trabalho e zelar por sua conserva o executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o 1 grau completo 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 64 mara Mun
93. e treinar os servidores que auxiliam na execu o das atribui es t picas da classe manter limpo o local de trabalho zelar pela guarda e conserva o de ferramentas equipamentos e materiais que utiliza executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o alfabetizado e habilita o espec fica 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso 6 PERSPECTIVA DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL MEC NICO DE AUTO MOTORES 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a executar servi os de substitui o de pe as desgastadas ou danificadas desmontar e regular motores dire o e freios prestar socorro mec nico aos ve culos auto motores 3 ATRIBUI ES T PICAS 44 i Ya A ON E S VR A C mara Municipal de Resende inspecionar ve culos auto motores e aparelhos eletromec nicos em geral diretamente ou utilizando aparelhos espec ficos a fim de detectar as causas da anormalidade de funcionamento desmontar limpar reparar ajustar e montar carburadores pe as de transmiss o diferencial e outras que requeiram exame seguindo t cnicas apropriadas e utilizando ferramentas necess rias revisar motores e pe as diversas utilizando ferramentas manuais instrumentos de medi o e controle e outros equipament
94. echar os port es do cemit rio bem como controlar o hor rio de visitas limpar e capinar o cemit rio participar dos trabalhos de caia o de muros paredes e similares executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o alfabetizado 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL COZINHEIRO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a preparar e distribuir refei es para entender aos programas alimentares executados pela Prefeitura Municipal bem como executar servi os de limpeza e arruma o na cozinha 3 ATRIBUI ES T PICAS preparar refei es selecionando lavando cortando temperando e cozinhando os alimentos de acordo com orienta o recebida 37 NT ON ES C mara Municipal de Resende verificar o estado de conserva o dos alimentos separando os que n o estejam em condi es adequadas de utiliza o afim de assegurar a qualidade das refei es preparadas auxiliar na distribui o das refei es servindo as conforme rotina predeterminada para atender aos comensais registrar em formul rios espec ficos o n de refei es servidas bem como a aceitabilidade dos alimentos oferecidos para efeito de control
95. ecimento fabril comercial ou de outro g nero analisando suas caracter sticas para avaliar as insalubridades ou periculosidade de tarefas ou opera es ligadas a execu o do trabalho realizar estudos sobre acidentes de trabalho e doen as profissionais consultando t cnicos de diversos campos bibliografia especializada visitando f bricas e outros estabelecimentos para determinar as causas desses acidentes e elaborar recomenda es de seguran a executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O 107 Nim D NA O7 K Nes RS ee C mara Municipal de Resende e Instru o curso de n vel superior em Engenharia acrescido de curso de especializa o em Engenharia de seguran a do trabalho e habilita o legal para o exerc cio de profiss o regulamentada 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL ENGENHEIRO FLORESTAL 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a elaborar implementar supervisionar e avaliar projetos referentes a cultivo de esp cies florestais e estudo da vegeta o nativa planejando orientando e controlando t cnicas de utiliza o de terras e conserva o de solos e recursos h dricos 3 ATRIBUI ES T PICAS concilia a explora o ec
96. ecursos humanos em sua rea de atua o participar de grupos de trabalho e ou reuni es com unidades da Prefeitura e outros entidades p blicas e particulares realizando estudos emitindo pareceres ou fazendo exposi es e ou problemas identificando opinando oferecendo sugest es revisando e discutindo trabalhos t cnicos cient ficos para fins de formula o de diretrizes planos e programas de trabalho afetos ao munic pio realizar outras atribui es compat veis com sua especializa o profissional 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o curso superior em medicina veterin ria acrescido de habilita o legal para o exerc cio da profiss o 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL MUSICOTERAPEUTA 122 C mara Municipal de Resende 2 DESCRI O SINT TICA 3 ATRIBUI ES T PICAS pesquisar a rela o entre o homem e os diversos tipos de sons da m sica e dos movimentos criar m todos terap uticos adequados a cada problema f sico psicol gico ou social desenvolver inter rela es entre a medicina a psicologia e a musico terapia estudar recursos para ampliar comunica o entre paciente e terapeuta por meio do movimento dan a e express o corporal e de atividades criativas de
97. ediata 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o Primeiro grau 1 fase 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL PINTOR g N k C mara Municipal de Resende N naas RN IN 2 DESCRI O SINTETICA compreende os empregos que se destinam a executar servi os de preparar e pintar as superf cies externas e internas de edif cios e outras obras civis raspando as emassando as e cobrindo as com uma ou v rias camadas de tinta para proteg las visando manuten o e conserva o dos pr prios municipais 3 ATRIBUI ES T PICAS 32 executar servi os de pintura em pr dios m veis pe as met licas e de madeira mediante aplica o de tintas diversas leo esmalte verniz cal laca com uso de pinc is trinchas pistolas etc 33 remover tintas raspar lixar e emassar superf cies para corrigir irregularidades ou para aplica o de tintas 34 preparar tintas de modo a atingir a viscosidade e tonalidade desejadas 35 zelar pela limpeza e manuten o de equipamentos ferramentas e local de trabalho 36 executar outras tarefas de mesma natureza e mesmo grau de complexidade e responsabilidade a crit rio da chefia imediata 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o Primeiro gr
98. el e querida por todos Tem limita es pessoais no tratamento com colegas e supervisores Faz o poss vel para ser agrad vel na conviv ncia com chefes e colegas Reconhecendo a import ncia de ter um bom relacionamento CRIATIVIDADE INICIATIVA Considere a capacidade de raciocinar e de agir que o servidor possui diante da eventual aus ncia de normas ou orienta o superior criando id ias originais e propondo solu es alternativas em situa es imprevistas de trabalho N o criativo realizando suas tarefas sempre da mesma forma esperando que os outros tomem a iniciativa por ele Demonstra iniciativa quando raramente surgem solu es alternativas ou quando n o h mais ningu m para faz lo muito criativo contribuindo sempre com novas id ias demonstrando iniciativa quando a situa o imprevista Frequentemente consegue sair se bem em situa es que fogem a rotina manifestando novos padr es de pensamento na realiza o das tarefas INTERESSE Considere a capacidade do servidor de manter se interessado no trabalho que executa independente de aspectos que possam influenciar no desempenho de suas atividades De modo geral mostra se interessado pelo trabalho reconhecendo a import ncia do trabalho Frequentemente demonstra pouco interesse pelo trabalho mas acredita ser importante Sempre demonstra pouco interesse pelo trabalho Demonst
99. ela conserva o que for confiado sua guarda orientar na educa o de tr nsito conforme a lei auxiliando na atravessia de crian as idosos e gestantes auxiliar na educa o e preserva o ambiental aprendendo materiais irregulares e orientando os visitantes 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o primeiro grau completo 5 RECRUTAMENTO 39 C mara Municipal de Resende e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL TELEFONISTA 1 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a operar mesas telef nicas manuseando chaves interruptores e outros dispositivos para estabelecer comunica es internas locais interurbanas e internacionais 3 ATRIBUI ES T PICAS atender as chamadas telef nicas internas e externas conectando as liga es com os ramais solicitados efetuar liga es locais interurbanas e internacionais conforme solicita o anotar dados sobre liga es interurbanas e internacionais completadas registrando nomes do solicitante e do destinat rio dura o da chamada e tarifa correspondente manter atualizada lista de ramais existentes na Prefeitura correlacionado os com as unidades e seus servidores bem como consultar lista telef nica para auxiliar na opera o da m
100. elaborar e apresentar relat rios e boletins objetivando manter as ger ncias e a dire o informadas atrav s de dados estat sticos gr ficos e ndices representativos das atividades assistenciais t cnico cient ficas e administrativas desenvolvidas na Prefeitura participar da elabora o de relat rios anuais e peri dicos sobre as atividades da Prefeitura planejar coordenar e executar levantamentos e estudos bioestat sticos relacionados com a rea de pesquisa cl nica aderindo a validade da utiliza o de procedimentos terap uticos em rela o a qualidade de vida dos pacientes manter atualizados os ndices de refer ncias internacionais e desenvolver estudos visando estabelecer os ndices nacionais nas reas de atua o do Munic pio definir os dados estat sticos que devem ser objetos de apura o orientando as unidades da Prefeitura quanto ao registro e execu o dos levantamentos realizar estudos cr ticos de dados de morbidade e mortalidade com nfase em percentuais vari ncia desvio padr o e amostragem desenvolver e realizar estudos na rea de epidemiologia aplicando conhecimentos espec ficos objetivando aferir ndices de frequ ncias e incid ncias de doen as desenvolver e realizar estudos estat sticos relacionados a demografia envolvendo an lise de dados referenciais de prepara o a fim de possibilitar o planejamento e o desenvolvimento de campanhas de preven o
101. em eventos musicais promovidos pela Prefeitura tocando o instrumento de sua especialidade bem como preparar a apresenta o da Banda de M sica promover ensaios com integrantes da Banda de M sica do Munic pio participar da organiza o dos eventos culturais do Munic pio dentro de sua rea de atua o na rea de instrutor profissionalizante desenvolver atividades ocupacionais tais como artesanato marcenaria tape aria e horticultura providenciar a prepara o do local de trabalho bem como verificar as condi es e o estado de conserva o de materiais ferramentas instrumentos e m quinas a serem utilizados para assegurar a correta execu o de tarefas e opera es programadas determinar as segi ncias das opera es a serem executadas pelos alunos interpretando e explicando lhes individualmente ou em grupo detalhes de desenho ou das especifica es escritas para orient las sobre o roteiro e forma correta de execu o das opera es acompanhar e supervisionar o trabalho de cada aluno apontando e corrigindo falhas operacionais para assegurar a efici ncia da aprendizagem 61 C mara Municipal de Resende avaliar os resultados da aprendizagem para verificar o aproveitamento e o grau de qualifica o dos alunos motivar e aconselhar os alunos a fim de contribuir para incorpora o de h bitos e atitudes que facilitem a absor o dos mesmos pelo mercado de trabalho executar ou
102. em o peso 10 Ruim Ruim Com o intuito de zelar pela impessoalidade e objetividade no processo de avalia o os fatores e seus graus dever o ser descritos aleatoriamente nos boletins de avalia o 137 mara Municipal de Resende Anexo IV QUESTION RIO DE AVALIA O DE DESEMPENHO CONHECIMENTO DO TRABALHO E DA ORGANIZA O Considere a base de conhecimentos do servidor a cerca do trabalho que exerce e a condi o de identificar pessoas e suas respectivas fun es a fim de encaminh las corretamente Conhece perfeitamente o seu trabalho a estrutura e o funcionamento da organiza o Disp e de conhecimento razo vel para realizar e identificar os setores para o encaminhamento Conhece a estrutura da organiza o mas apresenta dificuldade em realizar seu trabalho e dar o encaminhamento adequado N o conhece a estrutura funcional e n o procura realizar seu trabalho identificando setores e pessoas para o encaminhamento QUALIDADE Considere o cuidado com o qual o funcion rio desempenha e utiliza recursos no exerc cios de suas tarefas levando em conta efic cia do resultado final A qualidade de seu trabalho irregular Precisa ser cobrado sobre padr es a seguir para que se apresente resultados satisfat rios Realiza seu trabalho com aten o e segue os padr es definidos Por m tem dificuldade em perceber altera es e adequar sua situa o a fim de super las
103. em ordem o local de realiza o da obra orientar e treinar os servidores que auxiliam na execu o dos trabalhos t picos da classe executar outras atribui es afins 66 N k C mara Municipal de Resende N as tor 1 VA 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o alfabetiza o 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior a classe que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL CARPINTEIRO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a executar trabalhos gerais de carpintaria em obras de constru o civil constru o de pontes e consertos em geral utilizando ferramentas e equipamentos para atender demanda de servi os 3 ATRIBUI ES T PICAS executar servi os de madeiramento de pr dios e tarugamento para estuques confeccionar e assentar esquadrias portas janelas caixilhos assoalhos e madeiramento para tetos e telhados fazer montagem de divis rias de madeira emassar calafetar obras de madeira em geral construir e montar andaimes confeccionar pe as simples de madeira como moldes caixas engradados bancos prateleiras dep sitos e outras fazer consertos em arma es estruturas de madeira portas janelas etc bem como substitui es de ferragens fechaduras dobradi as ma anetas trilhos etc zelar
104. en rgica estar sempre em condi es de intervir em qualquer irregularidade jamais extrapolando suas limita es legais ter sempre em seu poder apito caneta e caderneta para anota es comparecer sede da guarda 30 trinta minutos antes de iniciar seu servi o de modo a inteirar se das ordens e assinar o livro de ponto registrar ao comandante da guarda as ocorr ncias verificadas em sua jornada de trabalho articular se imediatamente com seu superior sempre que suspeitar de irregularidade na rea sob sua jurisdi o comunicar sede pelo meio mais r pido poss vel qualquer ocorr ncia grave sobre a qual tenha providenciado ou cuja interven o exceda aos limites de sua compet ncia prestar socorro as pessoas acidentadas providenciando pronta assist ncia m dica prender quem quer que seja em flagrante delito ter pleno conhecimento do regulamento da Guarda Municipal e das ordens em vigor compenetrar se da responsabilidade que lhe cabe como mantenedor dos bons costumes da seguran a e da ordem p blica desempenhar com zelo e presteza as miss es que lhe forem confiadas comunicar com anteced ncia quando por motivo de for a maior se encontrar impedido de comparecer ao setor ou a qualquer ato de servi o guardar absoluto sigilo sobre assuntos despachos decis es ou provid ncias do setor criar e manter um esp rito de corpo com os colegas da Guarda zelar pela economia do material p blico e p
105. enomina o de Classes 5 399 76 Agente de Programas S cio Culturais e Desportivos Desenhista Guarda Municipal T cnico de Arquivo T cnico Agr cola T cnico de Enfermagem 142 mara Municipal de Resende T cnico de Laborat rio T cnico de Processamento de Dados T cnico de Radiologia T cnico de Seguran a do Trabalho Assistente Administrativo Assistente Cont bil Fiscal Sanitarista Operador de M quinas Pesadas Top grafo T cnico de Higiene Dental T cnico de Pr tese Dent ria 609 90 N vel Superior Administrador Analista de Sistemas Arquiteto Assistente Social Bacharel em Turismo Bibliotec rio Bi logo Contador Comunicador Social Economista Enfermeiro Educador Ambiental Engenheiro Civil Engenheiro Agr nomo Engenheiro Florestal Engenheiro Mec nico Engenheiro Qu mico Engenheiro Sanitarista Engenheiro de Seguran a do Trabalho Engenheiro de Tr fego Estat stico Farmac utico Bioqu mico Fisioterapeuta Fiscal Ambiental Fiscal Sanit rio e de Sa de Fiscal de Tributos Fiscal de Urbanismo Fonoaudi logo M dico M dico do Trabalho M dico Veterin rio Musicoterapeuta Nutricionista Odontologista 143 NO y k AS N A gs SS C mara Municipal de Resende Procurador Jur dico Psic logo Psicomotricista Sanitarista Soci logo Terapeuta Ocupacional Zootecnista 144 C mara Municipal de Resende ANEXO VI TABELA DE PADR O SALARIAL TABELA DE SAL RIOS N VE
106. ens es estilo de edifica o bem como custo de materiais a serem empregados dura o e outros detalhes do empreendimento a fim de determinar todas as caracter sticas essenciais elabora o do projeto e consequentemente da obra planejar edifica es aplicando princ pios arquitet nicos funcionais e espec ficos para integrar a funcionalidade e a est tica a disponibilidade do espa o f sico determinado 88 V y ENA CH bo 7 d UR p gt RESENDE Y C mara Municipal de Resende elaborar projetos diversos sejam de amplia o reforma constru o de edifica o reas de recria o e outros segundo sua imagina o capacidade inventiva de acordo com as normas espec ficas e regulamentos relativos constru o civil em harmonia com a paisagem urbana definindo estilos arquitet nicos condizentes sejam de constru o reforma amplia o elaborar executar e dirigir projetos de urbaniza o orientando e direcionando o desenvolvimento urbano de acordo com as diretrizes de desenvolvimento estabelecidas parao munic pio elaborar as revis es peri dicas do plano diretor de desenvolvimento urbano afim de manter a legisla o adequada din mica do municipio mantendo para isso cadastro t cnico de informa es sempre atualizados afim de endossar as decis es a serem tomadas bem como todas as pesquisas peri dicas e demais dados necess rios e relativos as medidas a serem adotados e monitorar a
107. enta o coordena o e supervis o de trabalhos de equipes treinamento de profissionais e incumb ncias an logas O n vel das atribui es de abrang ncia ampla e diversificada exige profundos conhecimentos te ricos pr ticos e tecnol gicos do campo profissional A autonomia no desempenho das atribui es s limitada pela potencialidade profissional do ocupante pela diretrizes de pol ticas da Prefeitura e pelas normas da comunidade profissional 1 CATEGORIA PROFISSIONAL ADMINISTRADOR 2 DESCRI O SINT TICA Compreende os empregos que se destinam a conceber e executar an lises organizacionais e formular medidas objetivando a otimiza o do desempenho administrativo da Prefeitura 3 ATRIBUI ES T PICAS Apoiar tecnicamente projetos e atividades desenvolvidos em quaisquer unidades organizacionais planejando programando coordenado controlando avaliando resultados e informando decis es para aperfei oar a qualidade do processo gerencial da Prefeitura Participar da an lise e acompanhamento do or amento e de sua execu o f sico financeira efetuando compara es entre as metas programadas e os resultados atingidos desenvolvendo e aplicando crit rios normas e instrumentos de avalia o Propor executar e supervisionar an lises e estudos t cnicos realizando pesquisas entrevistas observa o local utilizando organogramas fluxogramas e outros recursos para implanta o ou aperfei oa
108. entar e esclarecer os contribuintes quanto ao cumprimento das obriga es legais referentes ao pagamento de tributos empregando os instrumentos a seu alcance para evitar sonega o 3 ATRIBUI ES T PICAS instruir o contribuinte sobre o cumprimento da legisla o tribut ria coligir examinar selecionar e preparar elementos necess rios execu o da fiscaliza o externa Fazer o cadastramento de contribuinte bem como o lan amento cobran a e o controle do recebimento dos tributos Verificar em estabelecimentos comerciais e industriais a exist ncia e a autenticidade de livros e registros fiscais institu dos pela legisla o espec fica Verificar os registros de pagamento dos tributos nos documentos em poder dos contribuintes Investigar a evas o ou fraude no pagamento dos tributos Fazer plant es fiscais e relat rios sobre as fiscaliza es efetuadas Informar processos referentes avalia o de im veis Lavrar autos de infra o e apreens o bem como termos de exame de escrita fian a responsabilidade intima o e documentos correlatos Propor realiza o de inqu ritos e sindic ncias que visem salvaguardar os interesses da Fazenda Municipal Promover o lan amento e a cobran a de contribui es de melhorias conforme diretrizes previamente estabelecidas Propor medidas relativas a legisla o tribut ria fiscaliza o fazend ria e administra o fiscal bem como
109. entrevistas fazendo observa es e sugerindo medidas para implanta o desenvolvimento e aperfei oamento de atividades em sua rea de atua o participar das atividades administrativas de controle e de apoio referentes sua rea de atua o participar das atividades de treinamento e aperfei oamento de pessoal t cnico e auxiliar realizando as em servi o ou ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atua o participar de grupos e trabalho e ou reuni es com unidades Prefeitura e de outras entidades p blicas e particulares realizando estudos emitindo pareceres ou fazendo exposi es sobre situa es e ou problemas identificados opinando oferecendo sugest es revisando e discutindo trabalhos t cnico cient ficos para fins de formula o de diretrizes planos e programas de trabalho afetos ao Munic pio realizar outras atribui es compat veis com sua especializa o profissional 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o curso superior em Sociologia acrescido de habilita o legal para o exerc cio da profiss o 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL TERAPEUTA OCUPACIONAL 2 DESCRI O SINT TICA compreende
110. erno no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVA DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL OPERADOR DE M QUINAS PESADAS 2 DESCRI O SINT TICA compreende os emprego que se destinam a operar tratores e reboques montados sobre rodas para carregamento e descarregamento de material ro ada de terrenos e limpeza de vias pra as e jardins 3 ATRIBUI ES T PICAS operar motoniveladoras carregadeiras rolo compactador p mec nica tratores e outros para execu o de servi os de escava o terraplanagem nivelamento de solo pavimenta o conserva o de vias carregamento e descarregamento de material entre outros conduzir e manobrar a m quina acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e dire o para posiciona la conforme as necessidades do servi o operar mecanismos de tra o e movimenta o dos implementos da m quina acionando pedais e alavancas de comando para escavar carregar mover e levantar ou descarregar terra areia cascalho pedras e materiais an logos zelar pela boa qualidade do servi o controlando o andamento das opera es e efetuando os ajustes necess rios a fim de garantir sua correta execu o por em pr tica as medidas de seguran a recomendadas para a opera o e estacionamento da m quina a fim de evitar poss veis acidentes efet
111. es da Prefeitura e outras entidades p blicas e particulares realizando estudos emitindo pareceres ou fazendo exposi es sobre situa es e ou problemas identificados opinando oferecendo sugest es revisando e discutindo trabalhos t cnicos cient ficos para fins de formula o de diretrizes planos e programas de trabalho afetos ao Munic pio realizar outras atribui es compat veis com sua especializa o profissional 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o curso superior em Psicologia acrescido de habilita o legal para o exerc cio da profiss o 128 C mara Municipal de Resende 5 RECRUTAMENTO Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL PSICOMOTRICISTA 2 DESCRI O SINT TICA realiza atividades que busquem integrar a percep o e o movimento melhorando ou normalizando o comportamento geral do indiv duo para uma melhor organiza o e desenvolvimento das capacidades intelectuais ps quicas e adaptativas do indiv duo tornando o ajustado ao meio em que vive 3 ATRIBUI ES T PICAS planeja e realiza trabalho em pr escola identificando as principais dificuldades psicomotoras em crian as normais que tem falta de organiza o interna demonstrando uma desorganiza o externa realiza atividades
112. esa e prestar informa es aos usu rios internos e externos atender com urbanidade a todas as chamadas telef nicas para a Prefeitura e procurar prestar informa es de car ter geral aos interessados anotar recados na impossibilidade de transferir a liga o ao ramal solicitado para oportunamente transmiti los aos seus respectivos destinat rios comunicar imediatamente chefia imediata quaisquer defeitos verificados no equipamento afim de que seja providenciado seu reparo impedir aglomera o de pessoas junto a mesa telef nica afim de que as opera es n o sejam perturbadas zelar pela conserva o dos equipamentos que utiliza executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o primeiro grau completo 40 e p Re d A e o ss C mara Municipal de Resende 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence GRUPO TRANSPORTE 1 CATEGORIA PROFISSIONAL MOTORISTA 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a dirigir ve culos automotores de transporte de passageiros e cargas e conserva los em perfeitas condi es de apar ncia e funcionamento 3 ATRIBUI ES T PICAS dirigir autom veis caminhonetes e demais ve culos de transporte de passageiros e carga
113. fermagem acrescido de habilita o legal para o exerc cio da profiss o 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL ENGENHEIRO CIVIL 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a estudar avaliar e elaborar projetos de engenharia bem como coordenar e fiscalizar sua execu o 3 ATRIBUI ES T PICAS avaliar as condi es requeridas para obras estudando o projeto e examinando as caracter sticas do terreno dispon vel para a constru o calcular os esfor os e deforma es previstos na obra projetada ou que afetem a mesma consultando tabelas e efetuando compara es levando em considera o fatores como carga calculada press es de gua resist ncia aos ventos e mudan as de temperatura para apurar a natureza dos materiais que devem ser utilizados na constru o consultar outros especialistas da rea de engenharia e arquitetura trocando informa es relativas ao trabalho a ser desenvolvido para decidir sobre as exig ncias t cnicas e est ticas relacionadas obra a ser executada elaborar o projeto da constru o preparando plantas e especifica es da obra indicando tipos e qualidade de materiais equipamentos e m o de obra necess rios e efetuando c lculos aproximado
114. fetos ao Munic pio realizar outras atribui es compat veis com sua especializa o profissional 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o curso de n vel superior em Terapia Ocupacional acrescido de habilita o legal para o exerc cio da profiss o 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 133 C mara Municipal de Resende 1 CATEGORIA PROFISSIONAL ZOOTECNISTA 2 DESCRI O SINT TICA avalia a viabilidade de determinada cria o tanto do ponto de vista ambiental quanto do econ mico analisa a adapta o dos animais ao ambiente para melhorar o desenvolvimento e aumentar a produtividade 3 ATRIBUI ES T PICAS estuda e pesquisa fatores biol gicos ligados reprodu o procurando aprimorar rebanho gerando esp cies mais resistentes e mais f rteis avalia a viabilidade de determinada cria o tanto do ponto de vista ambiental quanto do econ mico analisa a adapta o dos animais ao ambiente para melhorar o desenvolvimento e aumentar a produtividade realiza experi ncias com diferentes alimentos e condi es de higiene para garantir a sa de dos animais e qualidade dos produtos deles derivados previne doen as e parasitas sele o de animais que formar o o rebanho matriz define sistemas de cruza
115. fins de formula o de diretrizes planos e programas de trabalho afetos ao Munic pio realizar outras atribui es compat veis com sua especializa o profissional 4 REQUISITOS PARA ADMISS O Instru o curso de n vel superior em Economia acrescido de habilita o legal para o exerc cio da profiss o 5 RECRUTAMENTO Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 101 C mara Municipal de Resende 1 CATEGORIA PROFISSIONAL EDUCADOR AMBIENTAL 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a elaborar executar e dirigir projetos e programas de educa o ambiental promover a conscientiza o da popula o para problemas ambientais 3 ATRIBUI ES T PICAS prestar informa es e orienta es Rede de Ensino P blico e Particular sobre as melhores atitudes de defesa do meio ambiente elaborar projetos e programas educacionais a curto m dio e a longo prazo que atendam os interesses da popula o na defesa da natureza elaborar e implantar programas de divulga o que visem o conhecimento e a conscientiza o da popula o nos problemas de defesa do meio ambiente coordenar atividades e eventos culturais que despertem a comunidade para os problemas ecol gicos programar e coordenar eventos culturais visando
116. icipal de Resende 1 CATEGORIA PROFISSIONAL BOMBEIRO HIDR ULICO 2 DESCRI O SINT TICA Compreende os empregos que se destinam a executar trabalhos de instala es substitui es e reparos de encanamentos em geral de mangueiras v lvulas aparelhos sanit rios chuveiros e outros reparar montar e desmontar recipientes de capta o de gua 3 ATRIBUI ES T PICAS Efetuar instala es substitui es e reparos de encanamentos em geral de mangueiras v lvulas aparelhos sanit rios chuveiros e outros Reparar montar e desmontar recipientes de capta o de gua como cisternas e caixa d gua Montar desmontar e desobstruir tubula es de redes de gua pot vel e pluvial de esgotos e de g s Localizar vazamentos em instala es hidr ulicas Instalar e conservar bombas hidr ulicas Confeccionar e assentar calhas e manilhas Executar servi os de soldagem e funilaria Executar tarefas de mesma natureza e mesmo grau de complexidade e responsabilidade a crit rio da chefia imediata 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o primeiro grau 1 fase 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL BORRACHEIRO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam retirar e colo
117. icipal de Resende est o indicados no Anexo II desta Lei Art 6 Os cargos de confian a ser o preenchidos mediante livre escolha do Prefeito Municipal preferencialmente entre os servidores ocupantes de empregos do Quadro de Pessoal da Prefeitura de Resende Art 7 A ocupa o dos empregos integrantes do Anexo I desta Lei ser autorizada pelo Prefeito mediante solicita o dos titulares dos respectivos rg os desde que haja vagas e dota o or ament ria para atender s despesas 8 1 Da solicita o dever o constar I denomina o e n vel salarial da classe I quantitativo de empregos a serem preenchidos III prazo desej vel para preenchimento IV justificativa para a solicita o de preenchimento 8 2 O preenchimento referido no caput deste artigo s se verificar ap s o cumprimento do preceito constitucional que o condiciona realiza o de concurso p blico de provas ou de provas e t tulos observados a ordem de classifica o e o prazo de validade do concurso salvo nos casos de contrata o de pessoal tempor rio por necessidade excepcional e interesse p blico nos termos da Lei Art 8 Na realiza o do concurso p blico poder o ser aplicadas provas escritas orais te ricas pr ticas ou te rico pr ticas conforme as caracter sticas do emprego a ser ocupado Art 9 O concurso p blico ter validade de at 2 dois anos podendo esta ser prorrogado uma nica
118. idas para implanta o desenvolvimento e aperfei oamento de atividades em sua rea de atua o participar de atividades administrativas de controle e de apoio referentes sua rea de atua o participar das atividades de treinamento e aperfei oamento de pessoal t cnico e auxiliar realizando as em servi o ou ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atua o realizar assist ncia ao pr natal de baixo risco nas unidades de sa de abastecer o munic pio com imunobiol gicos controlar a rede de frios de imunobiol gicos n vel central 103 EN AS PANN AA amp Rd ES C mara Municipal de Resende controlar a aplica o de imunobiol gicos no munic pio enviando estat stica Secretaria de Sa de do Estado gerenciar as unidades de sa de do munic pio participar de grupos de trabalho e ou reuni es com unidades da Prefeitura e outras entidades p blicas e particulares realizando estudos emitindo pareceres ou fazendo exposi es sobre situa es e ou problemas identificados opinando oferecendo sugest es revisando e discutindo trabalhos t cnico cient ficos para fins de formula o de diretrizes planos e programas de trabalho afetos ao Munic pio realizar outras atribui es compat veis com sua especializa o profissional 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o curso superior em En
119. iliar realizando as em servi o ou ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atua o Participar de grupos de trabalho e ou reuni es com unidades da Prefeitura e outras entidades p blicas e particulares realizando estudos emitindo pareceres ou fazendo exposi es sobre situa es e ou problemas identificados opinando oferecendo sugest es revisando e discutindo trabalhos t cnico cient ficos para fins de formula o de diretrizes planos e programas de trabalho afetos ao Munic pio Realizar outras atribui es compat veis com sua especializa o profissional 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o curso superior de Administra o acrescido de habilita o legal para o exerc cio da profiss o 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL ANALISTA DE SISTEMAS 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a estudar e analisar sistemas com o prop sito de automo o bem como elaborar operacionalizar e implementar sistemas de automa o 3 ATRIBUI ES T PICAS Efetuar diagn sticos de sistemas em funcionamento analisando pontos cr ticos e propondo solu es Efetuar levantamentos para verifi
120. ilita o legal para o exerc cio da profiss o 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL M DICO DO TRABALHO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a fazer exames pr admissionais dos candidatos a emprego realizando o exame cl nico interpretando os resultados dos exames complementares de diagn stico comparando os resultados finais com as exig ncias psicossom ticas de cada tipo de atividade para permitir a sele o do trabalhador adequado tarefa espec fica que vai realizar 3 ATRIBUI ES T PICAS executar exames peri dicos de todos os empregados ou em especial daqueles expostos a maior risco de acidentes de trabalho ou de doen as profissionais fazendo o exame cl nico e interpretando os resultados dos exames complementares para controlar as condi es de sa de dos mesmos e assegurar a continuidade operacional e a produtividade executar exames m dicos especiais em trabalhadores do sexo feminino menores idosos ou portadores de subanormalidades fazendo an lises exames cl nicos de sa de decorrentes do trabalho executado fazer tratamento de urg ncia em casos de acidentes de trabalho ou altera es agudas da sa de para prevenir consegli ncias mais graves ao trabalhador
121. imento em urg ncias cl nicas cir rgicas e traumatol gicas encaminhar pacientes para atendimento especializado quando for o caso participar de campanhas educativas no campo da sa de p blica e medicina preventiva realizar a es de vigil ncia sanit ria e epidemiol gicas proceder a per cias m dico administrativas emitindo atestados e laudos previstos em normas e regulamentos 119 p Y AN o OA Z e C mara Municipal de Resende elaborar pareceres informes t cnicos e relat rios realizando pesquisas entrevistas fazendo observa es para ado o de medidas com vistas a implanta o desenvolvimento e aperfei oamento de atividades em sua rea de atua o participar de atividades administrativas de controle e de apoio em sua rea de atua o participar de atividades de treinamento e aperfei oamento de pessoal t cnico e auxiliar Ministrar aulas e palestras com vistas ao desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atua o participar de grupos de trabalho e ou reuni es com unidades da Prefeitura e outras entidades p blicas e particulares realizar estudos pareceres e exposi es sobre situa es e ou problemas identificados participar da elabora o de trabalhos t cnicos para fins de formula o de diretrizes planos e programas de trabalhos afetos ao Munic pio 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o gradua o em Medicina e hab
122. impando conservando e guardando aparelhagem e utens lios bem como ajudando na coleta dos materiais a serem analisados 3 ATRIBUI ES T PICAS limpar e desinfetar a aparelhagem os utens lios e as instala es de laborat rio utilizando t cnicas e produtos apropriados de acordo com as normas estabelecidas e orienta o superior efetuar e manter a arruma o dos materiais de laborat rio em gavetas e bandejas providenciando sua reposi o quando necess rio auxiliar na coleta e na manuten o de materiais f sicos qu micos e biol gicos para possibilitar a realiza o dos exames realizar o enchimento embalagem e rotula o de vidros ampolas e similares preencher fichas relacionadas aos trabalhos de laborat rio fazendo as anota es pertinentes para possibilitar consultas ou informa es posteriores comunicar ao superior imediato qualquer problema no funcionamento dos aparelhos e equipamentos de laborat rio a fim de que seja providenciado o devido reparo executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o primeiro grau completo 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 48 C mara Municipal de Resende 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL AUXILIAR ODONTOL GICO 2 DESCRI O SI
123. iol gicos empregando as t cnicas e os instrumentos adequados 52 C mara Municipal de Resende manipular subst ncias qu micas f sicas e biol gicas dosando as conforme especifica es para a realiza o dos exames requeridos realizar exames hematol gicos coprol gicos de urina e outros aplicando t cnicas espec ficas e utilizando aparelhos e reagentes apropriados a fim de obter subs dios para diagn sticos cl nicos registrar resultados dos exames em formul rios espec ficos anotando os dados e informa es relevantes para possibilitar a a o m dica orientar e supervisionar seus auxiliares a fim de garantir a correta execu o dos trabalhos zelar pela conserva o dos equipamentos que utiliza controlar o material de consumo de laborat rio verificando o n vel de estoque para oportunamente solicitar ressuprimento executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o curso de T cnico de Laborat rio em n vel de segundo grau 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho atrav s de concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL T CNICO DE RADIOLOGIA 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a executar exames radiol gicos sob supervis o de m dico especialista atrav
124. ional 4 REQUSITOS PARA ADMISS O e Instru o curso superior em Nutri o acrescido de habilita o legal para o exerc cio da profiss o 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL PROCURADOR JUR DICO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a prestar assist ncia em assuntos de natureza jur dica bem como representar judicial e extra judicialmente o Munic pio 3 ATRIBUI ES T PICAS atuar em qualquer foro ou inst ncia em nome do Munic pio nos feitos em que seja autor r u assistente ou oponente no sentido de resguardar seus interesses prestar assessoria jur dica s unidades administrativas da Prefeitura emitindo pareceres sobre assuntos fiscais trabalhistas administrativos previdenci rios constitucionais civis e outros atrav s de pesquisas de legisla o jurisprud ncias doutrinas e instru es regulamentares estudar e redigir minutas de projetos de leis decretos atos normativos bem como documentos contratuais de toda esp cie em conformidade com as normas legais 125 ki 7 ya OAW 2 ee C mara Municipal de Resende interpretar normas legais e administrativas diversas para responder consultas das unidades da Prefeitura efetuar a cobra
125. is e definitivos de plantas diversas bem como auxiliar na execu o de programas de incentivo ao setor promovido pela Prefeitura 3 ATRIBUI ES T PICAS organizar e executar os trabalhos relativos a programas e projetos de viveiros ou de culturas determinados pela Prefeitura para promover a aplica o de novas t cnicas de tratamento e cultivos gerais orientar os trabalhos executados nos viveiros em reas verdes do Munic pio pela popula o e pelos participantes de projetos visitando a rea a ser cultivada e recolhendo amostras do solo instruindo os sobre t cnicas adequadas de desmatamento balizamento coveamento preparo e transplante de mudas sombreamento poda de forma o e raleamento de sombra acompanhando o desenvolvimento do plantio verificando os aspectos fitossanit rios fazendo recomenda es para sua melhoria ou colhendo materiais e informa es para estudos que possibilitem recomenda es mais adequadas auxiliar na identifica o de pragas ou doen as que afetam os plantios em viveiros reas verdes e cultivos externos do interesse da Prefeitura Municipal para fornecer subs dios que facilitem a escolha de meios de combate ou preven o das mesmas orientar sobre a aplica o de fertilizantes e corretivos de solos e viveiros ou em outras reas seguindo orienta o do engenheiro florestal ou agr nomo instruindo quanto t cnica de aplica o esclarecendo d vidas e fazendo demonstra es
126. iz fino e cido para clarear a madeira 16 preparar pe as em tornos dando lhes formas conforme especificado em desenhos 75 N k C mara Municipal de Resende N IN 17 executar outras tarefas de mesma natureza e mesmo grau de complexidade e responsabilidade a crit rio da chefia imediata 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o Primeiro grau 1 fase 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado do trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVA DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL NIVELADOR 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a executar trabalhos de orienta o de aberturas de lagos limpeza de valas demarca o de terrenos etc 3 ATRIBUI ES T PICAS 18 auxiliar na medi o de rea terrenos e im veis 19 executar tarefas de balizamentos 20 conduzir porta mira e outros aparelhos de engenharia 21 orientar a execu o de trabalhos de abertura de picadas desmatamento limpeza de valas lagos e outros 22 efetuar demaca o de terrenos 23 executar outras tarefas de mesma natureza e mesmo grau de complexidade e responsabilidade a crit rio da chefia imediata 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o primeiro grau completo 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico
127. iza o das provas de acordo com o tipo de defici ncia apresentado pelo candidato a fim de que este possa prestar o concurso em condi es de igualdade com os demais Art 30 Para que sejam considerados aprovados os candidatos portadores de defici ncia dever o obter durante todo o concurso a pontua o m nima estabelecida para todos os candidatos sendo expressamente vedado o favorecimento destes ou daqueles no que se refere s condi es para sua aprova o Art 31 Havendo vagas reservadas sempre que for comunicado qualquer resultado de uma das etapas do concurso este o ser em duas C mara Municipal de Resende listas contendo a primeira a pontua o de todos os candidatos inclusive a dos portadores de defici ncia e a segunda somente a pontua o destes ltimos Par grafo nico O portador de defici ncia se aprovado mas n o classificado nas vagas reservadas estar automaticamente concorrendo s demais vagas existentes devendo ser inclu do na classifica o geral de todo o concurso Art 32 N o havendo qualquer portador de defici ncia inscrito ou que tenha logrado aprova o no concurso a Administra o poder desde que haja imperioso interesse p blico na ocupa o imediata dos empregos reservados convocar a ocup los os demais aprovados obedecida a ordem de classifica o Art 33 A Prefeitura Municipal de Resende estimular a cria o e o desenvolvimento de programas de re
128. lar pelo sigilo de estudos experimentais desenvolvidos em reas pertencentes ao Munic pio requisitar sempre que necess rio os servi os de manuten o de equipamentos ou ferramentas bem como a aquisi o de materiais utilizados na execu o dos servi os executar outras atribui es afins 82 C mara Municipal de Resende 4 REQUISITOS PARA ADMISS O Instru o curso de T cnico Agropecu rio e habilita o legal para o exerc cio da profiss o 5 RECRUTAMENTO Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL T CNICO DE SEGURAN A NO TRABALHO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a coordenar e orientar o sistema de seguran a do trabalho para assegurar a integridade dos servidores e dos bens da Prefeitura 3 ATRIBUI ES T PICAS inspecionar as reas instala es e equipamentos da Prefeitura observando as condi es de seguran a inclusive as exig ncias legais pr prias para identificar riscos de acidentes recomendar fiscalizar e controlar a distribui o e utiliza o dos equipamentos de prote o individual instruir os servidores sobre normas de seguran a combate a inc ndio e demais medidas de preven o de acidentes investigar e analisar acidentes para identificar suas ca
129. manos em colabora o com os demais rg os de igual n vel hier rquico elaborar e coordenar a execu o de programas de treinamento Art 69 Independentemente dos programas previstos cada chefia desenvolver com sua equipe atividades de treinamento em servi o em conson ncia com o programa de desenvolvimento de recursos humanos estabelecido pela Secretaria de Administra o atrav s de I reuni es para estudo discuss o e solu o de problemas II divulga o de normas legais e aspectos t cnicos relativos ao trabalho e orienta o quanto ao seu cumprimento e sua execu o HI discuss o dos programas de trabalho do rg o que chefia e de sua contribui o para o sistema administrativo da Prefeitura CAP TULO IX DAS NORMAS GERAIS DE ENQUADRAMENTO Art 70 Os servidores ocupantes dos empregos existentes na data de publica o desta lei em conformidade com o ato de admiss o ou assentamento funcional ser o enquadrados em empregos id nticos ou equivalentes previstos no anexo IV cujas atribui es sejam da mesma natureza e mesmo grau de dificuldade forma o e responsabilidade Art 71 o Prefeito Municipal designar Comiss o de Enquadramento com a presen a de um representante dos servidores que ser presidida pelo Secret rio Municipal de Administra o a qual caber C mara Municipal de Resende I elaborar normas de enquadramento e submet las aprova o do Chefe do E
130. material apropriado 5 manobrar ve culos polir carrocerias de ve culos 74 ki p KN A Imni ba C mara Municipal de Resende manter limpo o local de trabalho 6 executar tarefas de mesma natureza e mesmo grau de complexidade e responsabilidade crit rio da chefia imediata 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o Primeiro 1 fase e Carteira de Habilita o 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior a classe pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL MARCENEIRO 2 ESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a executar servi os de confec es e ou repara o de pe as ou artefatos de madeira e assentamentos de portas assoalhos forros consertos em geral e adapta o de acess rios para atender s necessidades da Administra o Municipal 3 ATRIBUI ES T PICAS 7 confeccionar mesas cadeiras portas janelas quadros guarda roupas balc es gradeados e torneados caixas malas estantes bancos camas vitrines e outros 8 reparar m veis e objetos de madeiras 9 12 fazer revestimentos e pe as de madeira com f rmica etc 13 envernizar estruturas portas caixilhos e outros objetos de madeira 14 operar m quinas diversas de marcenaria 15 queimar limpar encorpar igualar e aplicar cera vern
131. mento desenvolve t cnicas de insemina o artificial 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o curso superior de Zootecnia 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence Registro da Profiss o Lei n 5550 de 04 12 68 134 mara Municipal de Resende Anexo II PROGRAMA DE AVALIA O DE DESEMPENHO 1 CONCEITO GERAL A avalia o de desempenho pretende medir a efici ncia e a produtividade do funcion rio dando lhe um progn stico de si mesmo sendo para a Administra o P blica Municipal um importante instrumento para Crit rio orientador para as chefias Progress o caso haja plano de carreiras Treinamento Controle de Sele o Controle de Efici ncia Pessoal Avalia o de Est gio Probat rio Feedback 2 RESPONSABILIDADE DA AVALIA O A coordena o geral do programa de Avalia o de Desempenho de responsabilidade da Secretaria Municipal de Administra o que dever fornecer todo apoio material e t cnico programas de treinamento necess rios ao seu desenvolvimento bem como o encaminhamento cab vel s quest es suscitadas a partir das avalia es 3 COMISS O DE AVALIA O Dever ser nomeada uma Comiss o de Avalia o de Desempenho formada por Um representante da Administra
132. mento de dados para estudo e identifica o de problemas sociais na comunidade participar de reuni es com a comunidade para fins diversos colaborar na implanta o e acompanhamento de programas assistenciais junto popula o 57 V y ENA CH bo 7 d UR p gt RESENDE Y C mara Municipal de Resende auxiliar na divulga o de meios profil ticos preventivos e assistenciais distribuindo folhetos explicativos e colaborando na elabora o de cartazes de esclarecimento ao p blico participar da execu o de campanhas assistenciais auxiliar na execu o de trabalhos junto popula o em programas emergenciais encaminhar pessoas com problemas aos rg os assistenciais atrav s de abordagem de campo registrar para fins estat sticos as atividades assistenciais desenvolvidas pelos profissionais do servi o social manter controle e entregar os materiais de beneficio arquivar a documenta o da unidade assistencial mantendo a atualizada e acess vel para pronta consulta encaminhar e acompanhar pessoas com problemas ou usu rios para receberem atendimento m dico em hospitais e postos de sa de realizar entrevista de triagem no plant o social elaborar relat rios de atendimentos realizados participar de reuni es de discuss es de casos fazer ronda para abordagem nas ruas b na rea esportiva participar da programa o e da execu o de programas e atividades esportiv
133. mento de sistemas m todos instrumentos rotinas e procedimentos administrativos Elaborar rever implantar e avaliar regularmente instru es formul rios e manuais de procedimentos coletando e analisando informa es para racionaliza o e atualiza o de normas e procedimentos Elaborar crit rios e normas de padroniza o especifica o compra guarda estocagem controle e aliena o baseando se em levantamentos e estudos para a correta administra o do sistema de materiais Elaborar e aplicar crit rios planos e normas e instrumentos para recrutamento sele o treinamento e demais aspectos da administra o dos recursos humanos dando orienta o t cnica acompanhando e analisando dados redefinindo metodologias elaborando formul rios instru es e manuais de procedimentos participando de comiss es ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos da Prefeitura Elaborar pareceres informes t cnicos e relat rios realizando pesquisas entrevistas fazendo observa es e sugerindo medidas para implanta o desenvolvimento e aperfei oamento de atividades em sua rea de atua o Participar das atividades administrativas de controle de apoio referentes a sua rea de atua o 86 EN AS VON LAN amp Rd ES C mara Municipal de Resende Participar das atividades de treinamento e aperfei oamento de pessoal t cnico e aux
134. mplexidade e responsabilidade a crit rio da chefia imediata 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o Primeiro grau completo 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 68 C mara Municipal de Resende 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL COSTUREIRA 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a confeccionar pe as espec ficas para sua rea de trabalho executar moldes fazer pe as utilizando moldes montar e costurar pe as operando m quina simples ou industrial fazer consertos de pe as em geral 3 ATRIBUI ES T PICAS calcular o material necess rio tecido linha el stico bot o etc para confec o de pe as espec ficas da sua rea de trabalho executar moldes quando necess rio para base de uniformizar as pe as a serem confeccionadas cortar o tecido de acordo com o molde ou especifica o adequada para confec o de pe as tais como len is uniformes e outros montar e costurar as pe as operando m quina de costura industrial e ou domiciliar executar consertos em pe as do vestu rio roupa de cama e outras afins para reaproveitamento nas unidades a que ser o destinadas verificar os equipamentos providenciando a lubrifica o e limpeza deixando o em condi es ideais de uso com
135. n a da d vida ativa judicial ou extra judicialmente promover desapropria es de forma amig vel ou judicial estudar quest es de interesse da Prefeitura que apresentem aspectos jur dicos espec ficos assistir Prefeitura negocia o de contratos conv nios e acordos com outras entidades p blicas ou privadas analisar processos referentes aquisi o transfer ncias aliena o cess o permuta permiss o e concess o de bens ou servi os conforme o caso em que for interessado o Munic pio examinando a documenta o concernente transa o elaborar pareceres informes t cnicos e relat rios realizando pesquisas entrevistas fazendo observa es e sugerindo medidas para implanta o desenvolvimento e aperfei oamento de atividades em sua rea de atua o participar das atividades administrativas de controle e apoio referentes sua rea de atua o participar das atividades de treinamento e aperfei oamento de pessoal t cnico e auxiliar realizando as em servi o ou ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atua o participar de grupos de trabalho e ou reuni es com unidades da Prefeitura e outras entidades p blicas e particulares realizando estudos emitindo pareceres ou fazendo exposi es sobre situa es e ou problemas identificados opinando oferecendo sugest es revisando e discutindo trabalho
136. na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL ASSISTENTE CONT BIL 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a coordenar orientar supervisionar e executar a contabiliza o financeira or amentaria e patrimonial da Prefeitura 3 ATRIBUI ES T PICAS organizar os servi os de contabilidade da Prefeitura tra ando o plano de contas o sistema de livros e documentos e o m todo de escritura o para possibilitar o controle cont bil e or ament rio 27 RA y MA A KY C mara Municipal de Resende coordenar a an lise e a classifica o cont bil dos documentos comprobat rios das opera es realizadas de natureza or amentaria ou n o de acordo com o plano de contas da Prefeitura acompanhar a execu o or amentaria das diversas unidades da Prefeitura examinando empenhos de despesas em face da exist ncia de saldo nas dota es proceder an lise cont bil financeira e patrimonial da Prefeitura orientar e supervisionar todas as tarefas de escritura o inclusive de diversos impostos e taxas controlar os trabalhos de an lise e concilia o de contas conferindo saldos localizando e retificando poss veis erros para assegurar a corre o das opera es cont beis elaborar o Balan o Geral bem como outros demonstrativos cont beis para apresentar resultados totais ou parciais de situa o patrimonial econ mica e financeira da Prefeitura
137. ncias para recomendar programas especiais de ensino compostos de curr culos e t cnicas adequadas s diferentes qualidades de intelig ncia participar de programas de orientando profissional e vocacional aplicando testes de sondagem de aptid es e outros meios a fim de contribuir para a futura adequa o do indiv duo ao trabalho e sua consequente auto realiza o identificar a exist ncia de poss veis problemas na rea da psicomotricidade e dist rbios sensoriais ou neuropsicol gicos aplicando e interpretando testes e outros reativos psicol gicos para aconselhar o tratamento adequado e a forma de resolver as dificuldades ou encaminhar o indiv duo para tratamento com outros especialistas prestar orienta o psicol gica aos professores da rede municipal de ensino auxiliando na solu o de problemas de ordem psicol gica surgidos com alunos D QUANDO NA REA DA PSICOLOGIA SOCIAL elaborar pareceres informes t cnicos e relat rios realizando pesquisas entrevistas fazendo observa es e sugerindo medidas para implanta o desenvolvimento e aperfei oamento das atividades em sua rea de atua o participar das atividades de treinamento e aperfei oamento de pessoal t cnico e auxiliar realizando as em servi o ou ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atua o participar de grupos de trabalho e ou reuni es com unidad
138. nde participar de campanhas de vacina o controlar o consumo de medicamentos e demais materiais de consumo em ambulat rio verificando n vel de estoque para oportunamente solicitar ressuprimento auxiliar no atendimento popula o em programas de emerg ncia supervisionar e orientar a limpeza e desinfec o dos recintos bem como zelar pela conserva o dos equipamentos que utiliza manter o local de trabalho limpo e arrumado auxiliar os enfermeiro em suas atribui es n o privativas controlar crescimento e desenvolvimento de crian as anotando pesos e medidas em ficha pr pria para entregar ao m dico ou ao enfermeiro executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o Curso T cnico de Enfermagem e registro no Corem 2 grau completo 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVA DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL T CNICO DE LABORAT RIO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a desenvolver atividades t cnicas de laborat rio realizando exames atrav s da manipula o de aparelhos de laborat rios e por outros meios para possibilitar o diagn stico o tratamento ou a preven o de doen as 3 ATRIBUI ES T PICAS efetuar a coleta de sangue e l quidos b
139. ndo os com as requisi es transportando os e guardando os em local apropriado prestar informa es simples de car ter geral pessoalmente ou por telefone anotando e transmitindo recados auxiliar na execu o de servi os simples de escrit rio carimbando protocolando colhendo assinaturas fornecendo numera o de correspond ncias entre outros executar servi os externos apanhando e entregando correspond ncias fazendo pequenas compras realizando dep sitos e retiradas e pagamentos de pequena monta duplicar documentos diversos operando m quina pr pria ligando a e desligando a abastecendo a de papel e tinta regulando o n mero de c pias 29 C mara Municipal de Resende registrar a entrada e a sa da de trabalhos de duplica o anotando em formul rio pr prio o n mero de matrizes e de c pias efetuadas e o setor solicitante operar cortadores e grampeadores de papel bem como alcear os documentos duplicados zelar pela manuten o de m quinas e equipamentos sob sua responsabilidade executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o primeiro grau completo 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVA DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence GRUPO PROCESSAMENTO DE DADOS 1 CATEGORIA PROFISSIONAL T CNICO DE PROCESSAMENTO
140. nhamento o funcion rio dever ser avaliado pela Comiss o de Avalia o em conjunto com suas chefias imediata e mediata Caso o funcion rio seja considerado fora do padr o desejado para a fun o abrir se processo administrativo a fim de efetuar seu desligamento M TODO 136 C mara Municipal de Resende Fica prevista a utiliza o do M todo de Fatores Descritivos e M todo Quantitativo com a utiliza o de boletim de avalia o e tabelas de pontua o BOLETIM DE MERECIMENTO O Boletim de Merecimento constitu do por 11 onze quest es com pesos diferentes para cada quest o Sendo 06 seis quest es de m ltipla escolha com 04 quatro op es de resposta que ser o de responsabilidade da Comiss o de Avalia o juntamente com o Chefe imediato e o funcion rio O4 quatro quest es ser o de responsabilidade do Departamento de Recursos Humanos e I uma quest o ser de responsabilidade da Divis o de Recursos Humanos ficando assim distribu das conforme quadro abaixo Conhecimento do Trabalho Qualidade Relacionamento Comiss o de Avalia o Chefia Imediata e o Funcion rio Responsabilidade Criatividade Iniciativa e Interesse Assiduidade Pontualidade Puni es e Tempo de Departamento de Recursos Humanos Servi o Cursos e Treinamentos Divis o de Recursos Humanos Cada resposta ter um peso diferente como est demonstrado abaixo A quest o que tem o peso 15 A quest o que t
141. nsaio e divulga o t cnica extens o Elabora o de or amento Padroniza o mensura o e controle de qualidade Execu o de obra e servi o t cnico Fiscaliza o de obra e servi o t cnico Condu o de trabalho t cnico Condu o de equipe de instala o montagem opera o reparo ou manuten o Execu o de instala o montagem e reparo Opera o e manuten o de equipamento e instala o Execu o e desenho t cnico Executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o Curso superior com especializa o na rea sanit ria e habilita o legal para o exerc cio da profiss o 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL SOCI LOGO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a estudar e investigar os fen menos sociais e formular medidas objetivando a realiza o de programas organizacionais promovidos pela Munic pio 3 ATRIBUI ES T PICAS elaborar metodologias e t cnicas de investiga o social aplicadas a sa de habita o e ou outra rea de atua o humana baseando se em projetos experimentais ou pesquisa anteriores para possibilitar a formula o ou aperfei oamento de modelos de pesquisa pa
142. ntes da rede municipal de sa de avaliando os e empregando t cnicas terap uticas adequadas para contribuir no processo de tratamento m dico orientar individualmente ou em grupo os familiares dos pacientes preparando os adequadamente para as situa es resultantes de enfermidades reunir informa es a respeito de pacientes levantando dados para fornecer aos M dicos subs dios para diagn stico e tratamento de enfermidades assistir ao servidor com problemas referentes a readapta o ou reabilita o profissional por diminui o da capacidade de trabalho elaborar pareceres informes t cnicos e relat rios realizando pesquisas entrevistas fazendo observa es e sugerindo medidas para implanta o desenvolvimento e aperfei oamento de atividades em sua rea de atua o participar das atividades de treinamento e aperfei oamento de pessoal t cnico e auxiliar realizando as em servi o ou ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recurso humanos em sua rea de atua o participar de grupos de trabalho e ou reuni es com unidades da Prefeitura e outras entidades p blicas e particulares realizando estudos emitindo pareceres ou fazendo exposi es sobre situa es e ou problemas identificados opinando oferecendo sugest es revisando e discutindo trabalhos t cnico cient ficos para fins de formula o de diretrizes planos e programas de trabalho a
143. o problemas de congestionamento e levando em considera o o volume de tr fego atual e o previsto para o futuro para facilitar o fluxo rodovi rio relatar as conclus es de experi ncias e observa es efetuadas redigindo informes t cnicos para permitir a sua utiliza o em estudos futuros executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o curso superior de Engenharia com especializa o na rea de tr fego e habilita o legal para o exerc cio da profiss o 5 RECRUTAMENTO e Externo mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL ESTAT STICO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a planejar coordenar e executar pesquisas e levantamentos estat sticos de interesse de sua rea de atua o bem como realizar an lises estat sticas 3 ATRIBUI ES T PICAS proceder a an lise estat sticas dos dados coligidos aplicando os m todos mais adequados orientar a manuten o da documenta o relativa aos servi os de estat sticas de interesse da Prefeitura 113 p coca EIA q C mara Municipal de Resende colaborar com as unidades da Prefeitura no planejamento e na execu o de estudos e levantamentos que envolvam a aplica o de m todos estat sticos
144. o Teodolitos n veis distanci metros b ssolas sistemas de posicionamento por radiofrequ ncia ou por sat lites e outros equipamentos de medi o direta e indireta determinar ngulos dist ncias desn veis altitudes orienta es ordenadas de pontos que caracterizem a superf cie terrestre com seus elementos naturais e artificiais implanta o de poligonais abertas ou fechadas caminhamentos alinhamentos circuitos de nivelamento triletera o interse es r vante e lateral amarra es cadastro determina o do Norte magn tico e verdadeiro loca o de obras civis e outros processos afins execu o de c lculos e desenhos dos elementos oriundos dos processos de levantamento descritos acima analisando plantas cartas e mapas escrituras de im veis tabelas listas oficiais de v rtices e RN s respons vel pelos servi os e atividades a serem desenvolvidas no campo pelos auxiliares bem como o manuseio e conserva o dos equipamentos responsabilidade t cnica dos servi os de acordo com as atribui es do CREA 84 C mara Municipal de Resende 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o curso t cnico em topografia reconhecido pelo MEC 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVA DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence GRUPO N VEL SUPERIOR DEFINI
145. o poder resultar redu o salarial Art 76 Nenhum servidor ser enquadrado com base em substitui o mara Municipal de Resende CAP TULO X DOS CARGOS DE CONFIAN A E FUN ES GRATIFICADAS Art 77 O cargo de confian a de livre nomea o e exonera o pelo Prefeito Municipal Art 78 Os cargos de confian a e as fun es gratificadas est o por s mbolos e valores nos termos da lei de reforma administrativa 2 010 97 Art 79 O servidor efetivo nomeado para cargo de confian a far jus diferen a acaso existente entre o valor da sua remunera o acrescida de todas as vantagens e o da correspondente ao exerc cio do cargo comissionado vedada a acumula o Art 80 Extinto qualquer rg o da estrutura administrativa automaticamente extinguir se o cargo de confian a e a fun o gratificada correspondente sua dire o ou chefia CAP TULO XI DISPOSI O FINAIS E TRANSIT RIAS Art 81 Todos os reajustes salariais e demais vantagens concedidos na presente Lei ser o automaticamente repassando aos servidores estatut rios inativos na forma do 4 do artigo 40 da Constitui o Federal 20 C mara Municipal de Resende Art 82 Ser o automaticamente classificados no n vel I do anexo VI todos os servidores com sal rio inferior ao m nimo estipulado pelo Governo Federal Art 83 Tendo em vista a necessidade de obedi ncia da Lei de Responsabilidade Fiscal n
146. on mica dos recursos florestais com sua preserva o elabora projetos de reflorestamento para fins industriais determinando os tipos de rvores mais adequados s necessidades de cada ind stria planeja o plantio e o corte das rvores e combate os fatores que reduzem a cobertura florestal de uma rea realiza estudos e pesquisas sobre a produ o e sele o de sementes procurando melhorar as caracter sticas gen ticas da esp cie identifica e classifica as diversas esp cies de rvores analisando as condi es de adapta o ao ambiente desenvolve estudos para preserva o de parques e recursos naturais estuda os ecossistemas auxiliando na preserva o de reas silvestres planejar e implantar povoamento de esp cies florestais ex ticas de r pido crescimento utilizando proced ncias adaptadas s condi es de clima e solo ocorrentes na regi o cuidando da condu o manejo e explora o dos plantios de acordo com o fim que se prop e mapear caracterizar e promover o estudo dos remanescentes florestais importantes promovendo quando for o caso atividades de manejo que beneficiam sua estrutura e din mica populacional incrementar estruturas para produ o de sementes e mudas com o objetivo principal de atender a demanda rural e urbana dentro de orienta o t cnica adequada a cada caso analisando individualmente 108 p NS S EN Aus 2 2 FRESENDE gt C mara Munici
147. onserva o de processos livros e outros documentos em arquivos espec ficos elaborar sob orienta o quadros e tabelas estat sticos fluxograma organogramas e gr ficos em geral colaborar na elabora o de relat rios parciais e anuais atendendo s exig ncias ou normas da unidade administrativa realizar sob orienta o espec fica coleta de pre os e concorr ncias p blicas e administrativas para aquisi o de material orientar e supervisionar as atividades de controle de estoque a fim de assegurar a perfeita ordem de armazenamento conserva o e n veis de suprimento preparar rela o de cobran a e pagamentos efetuados pela Prefeitura especificando os saldos para facilitar o controle financeiro prestar informa es de car ter geral pessoalmente ou por telefone anotando e transmitindo recados realizar sob orienta o espec fica cadastramento de im veis e estabelecimento comerciais a fim de que o Munic pio possa recolher tributos auxiliar na revis o do plano de contas da Prefeitura 25 RA ar As V A EV C mara Municipal de Resende escrituras contas correntes diversas examinar empenhos de despesas e a exist ncia de saldos nas dota es conferir documentos de receita despesa e outros executar o lan amento das contas em movimento nas fichas e livros cont beis controlar estoques de materiais inspecionando o recebimento e a entrega bem como verific
148. or de Ve culos 147
149. ores percebidos como remunera o em esp cie a qualquer t tulo pelo Prefeito Municipal 1 Fica mantida a gratifica o por tempo integral e dedica o exclusiva cujo limite m ximo n o poder exceder a 25 vinte e cinco por cento e que n o poder ser concedida sob pena de nulidade para aqueles que n o atenderam os requisitos de exclusividade do v nculo e integralidade da jornada de trabalho Art 55 As classes de empregos de natureza efetiva do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Resende est o hierarquizadas por 13 C mara Municipal de Resende n veis e de acordo com o reajuste concedido por esta Lei e discriminado no Anexo V desta Lei 1 A cada n vel corresponde uma faixa salarial composto de 15 quinze padr es salariais designados alfabeticamente de A a P constantes do Anexo VI 8 2 Os sal rios dos empregos de n vel superior s o os fixados nos n veis NS e NSTI da tabela Anexo VI e a cada n vel corresponde uma faixa salarial composta de 15 quinze padr es designados alfabeticamente de A a P 8 3 Os aumentos salariais respeitar o sempre a pol tica de remunera o definida nesta lei bem como seu escalonamento e respectivos distanciamentos percentuais entre os n veis e padr es Art 56 Os vencimentos estabelecidos para os empregos de natureza efetiva bem como para os cargos de confian a ser o reajustados sempre na mesma data e com a aplica o dos mesmos
150. os empregos que se destinam a aplicar conhecimentos no campo da terapia ocupacional visando o tratamento desenvolvimento e reabilita o de pacientes portadores de defici ncias f sicas e ou ps quicas promovendo atividades com fins espec ficos para ajud los na sua recupera o social 3 ATRIBUI ES T PICAS preparar os programas ocupacionais destinados a pacientes confinados em hospitais ou outras institui es baseando se nos casos a serem tratados para propiciar a esses pacientes uma terap utica que possa desenvolver e aproveitar seu interesse por determinados trabalhos 132 N ON E p RN C mara Municipal de Resende planejar trabalhos individuais oe em pequenos grupos como trabalhos criativos manuais de mecanografia horticultura e outros estabelecendo as tarefas de acordo com as prescri es m dicas para possibilitar a redu o ou a cura das defici ncias do paciente desenvolver as capacidades remanescentes e melhorar seu estado psicol gico orientar e supervisionar a execu o de trabalhos terap uticos supervisionando os pacientes na execu o das tarefas prescritas para ajudar o desenvolvimento dos programas e apressar a reabilita o articular se com profissionais de servi o social e psicologia para elabora o e execu o de programas de psicologia para elabora o e execu o de programas de assist ncia e apoio a grupos espec ficos de pessoas atender aos pacie
151. os empregos que se destinam a planejar e executar projetos de organiza o e controle da circula o por ruas rodovias e outras vias de tr nsito estudando a natureza e caracter sticas dos fen menos de tr fego o planejamento e disposi o das ruas estradas e terrenos adjacentes para permitir um perfeito fluxo de ve culos e garantir o m ximo de seguran a para motorista e pedestres 3 ATRIBUI ES T PICAS 112 E p OWS A 5 A o RE w ES C mara Municipal de Resende consultar Engenheiro civis especializados na constru o de estradas e outros especialistas assemelhados trocando id ias e informa es relacionadas a planifica o do tr fego para decidir sobre m todos mais aprimorados de controle da circula o vi ria estudar os fen menos causadores do engarrafamento de tr nsito observando a dire o e o volume do mesmo nas diversas reas da cidade e as principais zonas de estrangulamento para propor medidas de controle da situa o formular uma pol tica de transportes desenvolvendo programas novos ou aprimorados de dom nio do tr fego para obter uma circula o segura e r pida de ve culos e pedestre calcular a carga m xima que podem suportar as estradas e pontes consultando dados fornecidos por t cnicos nessa rea para dispor sobre o fluxo de circula o de ve culos estudar e propor modifica es no tra ado e alongamento das ruas e rodovias em geral analisand
152. os necess rios para aferir lhes as condi es de funcionamento regular reparar e quando necess rio substituir pe as dos sistemas de freio igni o alimenta o de combust vel transmiss o dire o suspens o e outras utilizando outras ferramentas e instrumentos apropriados para recondicionado o equipamento e assegurar seu funcionamento regular montar motores e demais componentes do equipamento guiando se por esquemas desenhos e especifica es pertinentes para possibilitar sua utiliza o fazer reparos simples no sistema el trico de ve culos auto motores orientar e treinar os servidores que auxiliam na execu o das atribui es t picas da classe manter limpo o local de trabalho zelar pela guarda e conserva o de ferramentas equipamentos e materiais que utiliza executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o alfabetizado e habilita o espec fica 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso 6 PERSPECTIVA DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL PINTOR DE VE CULOS 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a executar tarefas relativas a pintura em ve culos auto motores preparando superf cies para aplica o de tinta b sica 3 ATRIBUI ES T PICAS 45 NT ON ES C mara
153. os pacientes da rede municipal de sa de avaliando os e empregando t cnicas psicol gicas adequadas para contribuir no processo de tratamento de sa de prestar assist ncia psicol gica individual ou em grupo aos familiares dos pacientes preparando os adequadamente para as situa es resultantes de enfermidade reunir informa es a respeito de pacientes levantando dados psicopatol gicos para fornecer aos m dicos subs dios para diagn stico e tratamento de enfermidades B QUANDO NA REA DA PSICOLOGIA DO TRABALHO exercer atividades relacionadas com treinamento de pessoal da Prefeitura participando da elabora o do acompanhamento da avalia o de programas participar do precesso de sele o de pessoal empregando m todos e t cnicas da Psicologia aplicadas ao trabalho estudar e desenvolver crit rios visando a realiza o de an lise ocupacional estabelecendo os requisitos m nimos de qualifica o psicol gica necess ria ao desempenho das tarefas das diversas classes pertencentes ao Quadro de Pessoal da Prefeitura realizar pesquisas nas diversas unidades da Prefeitura visando a identifica o das fontes de dificuldades no ajustamento e demais problemas psicol gicos existentes no trabalho propondo medidas preventivas e corretivas julgadas convenientes estudar e propor solu es para melhoria de condi es ambientais materiais e locais do trabalho apresentar quando solicitado princ pio
154. outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o primeiro grau completo 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL T CNICO DE ENFERMAGEM 50 p Y AN o OA Z e C mara Municipal de Resende 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a orientar o pessoal auxiliar quanto s tarefas simples de enfermagem e atendimento ao p blico executar as de maior complexidade e auxiliar enfermeiros em suas atividades espec ficas 3 ATRIBUI ES T PICAS TODAS AS ATRIBUI ES DO TEC DE ENFERMAGEM SOMENTE PODER O SER DESEMPENHADAS NA PRESEN A DO ENFERMEIRO prestar sob orienta o do enfermeiro servi os t cnico de enfermagem ministrando medicamentos ou tratamentos aos pacientes efetuar coleta de material dos pacientes para realiza o de exames conforme determina o m dica ou rotina dos programas de sa de controlar sinais vitais dos pacientes utilizando aparelhos de ausculta e press o efetuar curativos diversos empregando os medicamentos e materiais adequados segundo orienta o m dica ou de enfermagem orientar os pacientes em assuntos de sua compet ncia preparar e esterilizar material instrumental ambientes e equipamentos para a re
155. p cies de vegetais 72 NT ON ES C mara Municipal de Resende executar as diversas modalidades de enxertia visando a realiza o e a an lise de estudos experimentais acompanhar os aspectos fitossanit rios e de evolu o das esp cies acondicionadas em reas experimentais sob orienta o superior desmarcar sob supervis o pomares e outros cultivos visando o espa amento adequado cada tipo de cultura aplicar defensivos agr colas mediante orienta o superior distribuir sementes e mudas de plantas procedendo ao registro de dados quanto a esp cie qualidade e destina o bem como identificando o benefici rio a fim de que possa ser feito o acompanhamento t cnico da evolu o do cultivo operar motoserra para podar rvores sob orienta o e de acordo com instru es recebidas zelar pelo material equipamentos e ferramentas colocados sob sua guarda e solicitar quando necess rio a aquisi o ou manuten o dos mesmos executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o alfabetizado 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL LANTERNEIRO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a desamassar cortar e substituir partes
156. pal de Resende promover a recomposi o florestal de reas de preserva o permanente em diferentes n veis de degrada o utilizando para isto as esp cies e t cnicas de plantio mais indicadas oferecer aos agricultores formas alternativas de retorno financeiro incluindo o segmento florestal na matriz produtiva atrav s de sistemas e modelos consorciados que permitam a obten o c clica de produtos diferenciados e cuja utiliza o implique em benef cios ambientais e melhor rendimento que a atividade original promover a recomposi o de florestas de reas degradadas participar das atividades de treinamento e aperfei oamento de pessoal t cnico e auxiliares ministrando aulas e palestras 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o Curso Superior de Engenharia Florestal 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence Registro da profiss o Lei n 5194 de 04 01 67 1 CATEGORIA PROFISSIONAL ENGENHEIRO MEC NICO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam ao planejamento desenvolvimento e otimiza o de processos de manuten o mec nica dos equipamentos eletromec nicos e automotores 3 ATRIBUI ES T PICAS elaborar m todos e t cnicas de manuten es preventivas e corretivas dos ve culos m quinas e
157. paro do material a ser utilizado nas consultas bem como no atendimento aos pacientes auxiliar no controle de estoque de medicamentos materiais e instrumentos m dicos e de ambulat rio afim de solicitar reposi o quando necess rio fazer visitas domiciliares a escolas e creches segundo programa o estabelecida para atender a pacientes e coletar dados de interesse m dico participar de campanhas de vacina o reuni es de gestantes e outros programas de atendimento coletivo preencher mapas estat sticos totalizando atendimentos e procedimentos executados para possibilitar controle estat stico dos servi os prestados atuar no controle do tempo de aplica o de m todos terap uticos auxiliar no atendimento da popula o em programas de emerg ncias manter o local de trabalho limpo e arrumado executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o primeiro grau completo acrescido de Curo de Auxiliar de Enfermagem registrado no COREN 47 C mara Municipal de Resende 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL AUXILIAR DE LABORAT RIO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a desenvolver atividades auxiliares gerais de laborat rio l
158. pelos professores da rede municipal de ensino e das creches elaborar card pios balanceados e adaptados aos recursos dispon veis para os programas desenvolvidos pela Prefeitura realizar estudos e elaborar trabalhos experimentais em alimenta o e nutri o planejar e executar programas que visem a melhoria das condi es de vida da comunidade de baixa renda no que se refere difus o de h bitos alimentares mais adequados de higiene e de educa o do consumidor participar da elabora o de projetos relativos ao planejamento da rea f sica de cozinhas dep sitos refeit rios e copas aplicando princ pios concernentes a aspetos funcionais e est ticos visando racionalizar a utiliza o dessas depend ncias elaborar previs es de consumo de g neros aliment cios e utens lios calculando e determinando as quantidades necess rias execu o dos servi os de nutri o bem como estimando os respectivos custos participar quando solicitado de inspe es sanit rias relativas a alimento pesquisar o mercado fornecedor seguindo crit rio custo qualidade participar da elabora o de projetos relativos ao estabelecimento adequa o de equipamentos e utens lios na rea de alimenta o e nutri o requisitar utens lios e g neros aliment cios quando necess rio a fim de manter o n vel de suprimento necess rio emitir parecer nas licita es para aquisi o de g neros aliment cios u
159. pr ticas para sua correta utiliza o proceder a coleta de amostras de solo sempre que necess rio e envi las para an lise orientar o balizamento de reas destinadas a implanta o de mudas ou cultivos medindo fixando piquetes e observando a dist ncia recomendada para cada tipo de cultura 81 V y ENA CH bo 7 d UR p gt RESENDE Y C mara Municipal de Resende orientar a prepara o de mudas fornecendo sementes e recipientes apropriados instruindo sobre a constru o de ripados escolha de terra e de insumos acompanhando o crescimento das mesmas verificando o aparecimento de pragas e doen as promover reuni es e contatos com a popula o do Municipio motivando a para a ado o de pr ticas hortifrutigranjeiras recomendando t cnicas adequadas ressaltando as vantagens de sua utiliza o reportando se a resultados obtidos em outros locais a fim de criar condi es para a introdu o de pr ticas de cultivo visando o melhor aproveitamento do solo orientar produtores quanto forma o de capineiras pastagens e outras forrageiras destinadas alimenta o animal orientar produtores quanto a combina o de alimentos propondo f rmulas adequadas a cada tipo de cria o animal orientar produtores quanto s condi es ideais de armazenamento e ou estocagem de produtos agropecu rios levando em considera o a localiza o e os aspectos f sicos de galp es salas ou dep
160. processamento das amostras e a entrega de laudos exatos seguir as medidas de ordem higiene e limpeza aplicar as precau es de sa de e seguran a de acordo com a regulamenta o pertinente REQUISITOS PARA ADMISS O Instru o curso superior em Biologia acrescido de habilita o legal para o exerc cio da profiss o RECRUTAMENTO Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence CATEGORIA PROFISSIONAL BIOQU MICO DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a realizar exames laboratoriais de m dia e alta complexidade deve possuir conhecimentos amplos das Ci ncias B sicas Patologia Cl nica e Administra o Laboratorial deve assinar e datar os resultados dos exames realizados sob sua responsabilidade deve manter a confidencialidade dos resultados dos exames e laudos 3 ATRIBUI ES T PICAS realizar exames laboratoriais de m dia e alta complexidade definir implementar e monitorar os padr es de desempenho no controle de garantia de qualidade dos exames realizados planejar e dirigir pesquisas cl nicas quando se tornar necess rio possuir conhecimento amplos das Ci ncias b sicas Patologia cl nica e Administra o Laboratorial executar o Programa Inter e Intra Laboratorial de Controle de Qualidade 95 Y o As as Ae A
161. propriadas ou processos mecanizados coordenando sua etiqueta o e organiza o em estantes para possibilitar o armazenamento a busca e a recupera o de informa es estabelecer mediante consulta aos rg os de ensino e pr pria comunidade crit rios de aquisi o e permuta de obras liter rias tendo em vista sua utiliza o pelos alunos dos estabelecimentos de ensino do Munic pio promover campanhas de obten o gratuita de obras para a Biblioteca elaborar e executar programas de incentivo ao h bito de leitura junto popula o e aos alunos da rede municipal de ensino organizar e manter atualizados os registros e os controles de consultas e consulentes atender s solicita es dos leitores e demais interessados indicando bibliografias e orientando os em suas pesquisas providenciar a aquisi o e a manuten o de livros revistas e demais materiais bibliogr ficos elaborar relat rios mensais anuais e outros levantamentos dos servi os executados pela Biblioteca 93 p c2 4 us A AS ENS PAS DA EY P RESENDE 4 5 6 1 J C mara Municipal de Resende controlar a devolu o de livros revistas folhetos e outras publica es nos prazos estabelecidos organizar o servi o de interc mbio filiando se a rg os centros de documenta o e a outras bibliotecas para tornar possivel a troca de informa es e material bibliogr fico elaborar pareceres info
162. que busquem integrar a percep o e o movimento melhorando ou normalizando o comportamento geral do indiv duo para uma melhor organiza o e desenvolvimento das capacidades intelectuais ps quicas e adaptativas do indiv duo tornando o ajustado ao meio em que vive ajuda o paciente a conhecer e dominar o pr prio corpo a desenvolver o esquema corporal educar o movimento enquanto desenvolve as fun es da intelig ncia tornar coerente a linguagem gestual com rela o linguagem oral e escrita trabalha a lateralidade o desenvolvimento do equil brio o controle e a per cia na coordena o global e segmentar a percep o espacial a percep o temporal e a organiza o da express o corporal e da orienta o espa o temporal do paciente 4 REQUISITOS PARA ADMISS O Instru o curso superior com especialidade em Psicomotricidade 5 RECRUTAMENTO Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 129 V y ENA t bo 7 d UR Es PRESAS C mara Municipal de Resende 1 CATEGORIA PROFISSIONAL SANITARISTA 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a elaborar executar e dirigir projetos de engenharia destinados a constru o funcionamento e manuten o dos sistemas de abastecimento de gua e de esgotos 3 ATRIBUI ES T P
163. r a movimenta o ativa e independente dos mesmos ensinar aos pacientes exerc cios corretivos para a coluna os defeitos dos p s as afec es doa aparelhos respirat rio e cardiovascular orientando os e treinando os em exerc cios gin sticas especiais a fim de promover corre es de desvios posturais e estimular a expans o respirat ria e a circula o sangu nea proceder ao relaxamento e aplica o de exerc cios e jogos com pacientes portadores de problemas ps quicos treinando sistematicamente para promover a descarga ou a libera o da agressividade e estimular a sociabilidade efetuar aplica o de ondas curtas ultra som e infravermelho nos pacientes conforme a enfermidade para aliviar ou terminar com a dor aplicar massagens terap uticas utilizando fric o compress o e movimenta o com aparelhos adequados ou com as m os eleger meio terap utico a ser utilizado mediante avalia o fisioter pica e diagn stico m dico elaborar pareceres informes t cnicos e relat rios realizando pesquisas entrevistas fazendo observa es e sugerindo medidas para implanta o desenvolvimento ou aperfei oamento de atividades em sua rea de atua o participar das atividades administrativas de controle e de apoio referentes sua rea de atua o 117 p Y AN o OA Z e C mara Municipal de Resende participar da atividades de treinamento e aperfei oamento de pessoal t cni
164. ra que receba um acompanhamento profissional bem como treinamento dando lhe a oportunidade para que seu desempenho seja aprimorado Durante esse per odo este dever estar sendo avaliado pela Comiss o de Avalia o em conjunto com sua chefias imediatas e mediata Se o funcion rio n o apresentar crescimento que o leve no m nimo ao grau regular em duas avalia es dever ser aberto processo administrativo ainda na vig ncia de seu est gio probat rio com o objetivo de efetuar seu desligamento APLICA O DAS AVALIA ES PARA OS FUNCION RIOS J ADMITIDOS A avalia o dos funcion rios que j est o prestando servi os Municipalidade se proceder conforme o seu tempo de servi o a saber a Os funcion rios que contarem com menos de seis meses de tempo de servi o dever o ser avaliados ao completar seis dezoito e trinta meses b Os funcion rios que contarem com mais de seis meses e menos de dezoito meses de tempo de servi o ser o avaliados ao completar dezoito e trinta meses c Os funcion rios com mais de trinta meses de servi o ser o imediatamente avaliados Sua segunda avalia o realizar se doze meses ap s sua primeira sendo respeitado o prazo m ximo para a realiza o da segunda avalia o d O funcion rio considerado fora do padr o desejado dever ser encaminhado Secretaria Municipal de Administra o para receber acompanhamento a fim de aprimorar seu desempenho Durante este acompa
165. ra sempre muito interesse pelo trabalho dentro da organiza o al m de julgar importante aquilo que faz Funcion rio Matr cula Secretaria Data ro Avaliador Avaliado Comiss o 139 amp C mara Municipal de Resende BOLETIM DE MERECIMENTO CLA Et o a na na TEMPO DE SERVI O PUNI O 21 anos e 01 dia Acima de 20 dias 18 anos e 01 dia 21 anos 35 10 20 dias 15 anose 01 dia 18 anos 30 01 10 dias 30 e e O TE O 140 ss C mara Municipal de Resende 03 anos 06 anos RESULTADO CURSOS E TREINAMENTOS o o oo m n m AVALIADOR AVALIADO COMISS O Anexo V HIERARQUIZA O DAS CLASSES ORDENADAS POR N VEIS Denomina o de Classes 181 00 Auxiliar de Servi os Gerais PEA O 2 199 10 Costureira Cozinheira Inspetor de Disciplina Monitor de Creche Calceteiro Vigilante Sanit rio 141 Instrutor Musical Telefonista Auxiliar Administrativo Auxiliar Odontol gico Auxiliar de Laborat rio Auxiliar de Top grafo Pedreiro Armador Carpinteiro Lanterneiro Pintor Bombeiro Hidr ulico Nivelador Soldador Serralheiro Marceneiro Jardineiro 306 27 Avaliador Fiscal Motorista Eletricista Encarregado Pintor Letrista Auxiliar de Enfermagem Pintor de Ve culos Mec nico de Automotores Mec nico de M quinas Pesadas Instrutor Profissionalizante Anexo V continua o HIERARQUIZA O DAS CLASSES ORDENADAS POR N VEIS D
166. recupera o da sa de oral diagnosticando e tratando de infec es da boca dentes e regi o maxilofacial utilizando processos cl nicos e instrumentos adequados 3 ATRIBUI ES T PICAS examinar os dentes e a cavidade bucal utilizando aparelhos ou por via direta para verificar a presen a de c ries e outras infec es identificar as infec es quanto extens o a profundidade utilizando instrumentos especiais e radiol gicos para estabelecer diagn sticos e planos de tratamentos aplicar anestesia troncular gengival ou t pica utilizando medicamentos anest sicos para promover conforto e facilitar a execu o do tratamento 96 RA y MA A KY C mara Municipal de Resende extrair ra zes e dentes utilizando f rceps alavancas e outros instrumentos para prevenir infec es restaurar c ries utilizando instrumentos aparelhos e subst ncias especificos para restabelecer a forma e a fun o do dente executar a limpeza profil tica dos dentes e gengivas extraindo t rtaro para evitar a instala o de focos de infec o prescrever ou administrar medicamentos de acordo com a necessidade proceder as per cias odontoadministrativas examinando a cavidade bucal e os dentes a fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamento coordenar supervisionar ou executar a coleta da dados sobre o estado cl nico dos pacientes lan ando os em fichas individuai
167. res realizando estudos e ou problemas identificados opinando oferecendo sugest es revisando e discutindo trabalhos t cnicos cient ficos para fins de formula o de diretrizes planos e programas de trabalho afetos ao Munic pio Realizar outras atribui es compat veis com sua especializa o profissional 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o curso superior acrescido de P s Gradua o em An lise de Sistemas 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL ARQUITETO 2 DESCRI O SINT TICA Compreende os empregos que se destinam a supervisionar coordenar orientar planejar estudar projetar especificar analisar viabilidades t cnico econ micas para implanta o de projetos prestar assessoria e consultoria nas reas de planejamento fiscaliza o de obras e servi os t cnicos dire o de obras execu o de obras vistoria per cia avalia o arbitramento laudo e pareceres t cnicos ensino pesquisa elabora o de or amentos padroniza o mensura o controle de qualidade condu o de equipe de instala o montagem opera o reparo ou manuten o e execu o de desenho t cnico 3 ATRIBUI ES T PICAS elaborar e analisar propostas de projetos arquitet nicos observando tipo dim
168. rmes t cnicos e relat rios realizando pesquisas entrevistas fazendo observa es e sugerindo medidas para implanta o desenvolvimento e aperfei oamento de atividades em sua rea de atua o participar das atividades administrativas de controle e de apoio referentes a sua rea de atua o participar das atividades de treinamento e aperfei oamento de pessoal t cnico e auxiliar realizando as em servi o ou ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atua o participar de grupos de trabalhos e ou reuni es com unidades da Prefeitura e outras entidades p blicas e particulares realizando estudos emitindo pareceres ou fazendo exposi es sobre situa es e ou problemas identificados opinando oferecendo sugest es revisando e discutindo trabalhos t cnico cient ficos para fins de formula o de diretrizes planos e programas de trabalho afetos ao Munic pio realizar outras atribui es compat veis com sua especializa o profissional REQUISITOS PARA ADMISS O Instru o curso superior em Biblioteconomia acrescido de habilita o legal para o exerc cio legal da profiss o RECRUTAMENTO Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe que pertence CATEGORIA PROFISSIONAL BI LOGO DESCR
169. ro Civil 20 40 h Engenheiro Agr nomo 20 40 h Engenheiro Florestal 20 40 h Engenheiro Mec nico 20 40 h Engenheiro Qu mico 20 40 h Engenheiro Sanitarista 20 40 h Engenheiro de Seguran a do Trabalho 20 40 h Engenheiro de Tr fego 20 40 h Estat stico 20 40 h Farmac utico 20 40 h Bioqu mico 20 40 h Fisioterapeuta 20 40 h Fiscal de Tributos 20 40 h Fonoaudi logo 20 40 h M dico 20 40 h M dico do Trabalho 20 40 h M dico Veterin rio 20 40 h Musicoterapeuta 20 40 h Nutricionista 20 40 h Odontologista 20 40 h Procurador Jur dico 20 40 h Psic logo 20 40 h Psicomotricista 20 40 h Sanitarista 20 40 h Soci logo 20 40 h Terapeuta Ocupacional 20 40 h Zootecnista 20 40 h ANEXO II DESCRI O DE CLASSES C mara Municipal de Resende GRUPO ADMINISTRATIVO CONT BIL INFORM TICA E FINANCEIRO 1 CATEGORIA PROFISSIONAL ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a executar tarefas de apoio t cnico administrativo aos trabalhos e projetos de diversas reas desenvolvendo atividades mais complexas que requeiram certo grau de autonomia 3 ATRIBUI ES T PICAS redigir ou participar da reda o de correspond ncia documentos legais e outros significativos para o rg o operar microcomputador utilizando programas b sicas e aplicativos para incluir alterar e obter dados e informa es bem como consultar registros coordenar a classifica o o registro e a c
170. role e o fornecimento de medicamentos para atender a receitas m dicas odontol gicas e veterin rias 3 ATRIBUI ES T PICAS A proceder manipula o dos insumos farmac uticos como medica o pesagem e mistura utilizando instrumentos especiais e f rmulas qu micas para produ o de rem dios e outros preparados analisar produtos farmac uticos acabados e em fase de elabora o de seus insumos valendo se de m todos qu micos para verificar qualidade teor pureza e quantidade de cada elemento analisar soro antiof dico pirog nio e outras subst ncias valendo se de meios biol gicos e outros para controlar sua pureza qualidade e atividade terap utica proceder a manipula o an lise e estudo de rea es e ao balanceamento de f rmulas utilizando subst ncias m todos qu micos f sicos estat sticos e experimentais para obter rem dios e outros preparados realizar estudos an lises e testes com plantas medicinais utilizando t cnicas e aparelhos especiais para obter princ pios ativos e mat ria prima assessorar autoridades superiores preparando informes e documentos sobre legisla o e assist ncia farmac uticas a fim de fornecer subs dios para a elabora o de ordem de servi o portarias pareceres e outros elaborar pareceres informes t cnicos e relat rios realizando pesquisas entrevistas fazendo observa es e sugerindo medidas para implanta o desenvolvimento ou
171. rticipar dentro de sua especialidade de equipes multi profissionais na elabora o an lise e implanta o de projetos realizando o levantamento de dados prim rios e secund rios e a an lise do relacionamento dos aspectos para diagnosticar necessidades nas reas b sicas de sa de habita o educa o trabalho comunica o promo o social e outras efetuar an lise e estudo da din mica social das institui es p blicas e privadas relacionadas com o bem estar das comunidades realizando levantamentos e pesquisas que indiquem eventuais inadequa es e defici ncias para racionalizar a organiza o e o funcionamento das referidas institui es delimitar os aspectos relevantes dos fen menos s cio econ mico e culturais a serem estudados 131 p Y AN o OA Z e C mara Municipal de Resende supervisionar o levantamento da dados efetuando a revis o e controle de trabalho para assegurar sua validade coordenar e supervisionar o trabalho de codifica o tabula o e ordena o dos dados elaborando quadros e tabelas para permitir uma sistematiza o dos resultados analisar os resultados obtidos utilizando t cnicas estat sticas ou an lises de conte do para possibilitar a compreens o e explica o dos fen menos em estudo ou permitir as reformula es e reajustes necess rios ao diagn stico da situa o elaborar pareceres informes t cnicos e relat rios realizando pesquisas
172. s dentro ou fora do Munic pio verificar diariamente as condi es de funcionamento do veiculo antes de sua utiliza o pneus gua do radiador bateria n vel de leo sinaleiros freios embreagem far is abastecimento de combust vel entre outros verificar se a documenta o do ve culo a ser utilizado est completa bem como devolv la chefia imediata quando do t rmino da tarefa zelar pela seguran a de passageiros e cargas verificando o fechamento de portas e o uso de cintos de seguran a fazer pequenos reparos de urg ncia manter o veiculo limpo interna e externamente e em condi es de uso levando o manuten o sempre que necess rio observar os per odos de revis o e manuten o preventiva do ve culo anotar segundo normas estabelecidas a quilometragem rodada viagens realizadas objetos e pessoas transportados itiner rios e outras ocorr ncias recolher o ve culo ap s o servi o deixando o corretamente estacionado e fechado 41 p NH RO NAS EN PAS CIENTE ZA ee C mara Municipal de Resende conduzir os servidores da Prefeitura em lugar e hora determinados conforme itiner rio estabelecido ou instru es espec ficas instru es espec ficas executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o quarta s rie do primeiro grau e carteira de habilita o de motorista profissional D 5 RECRUTAMENTO e Ext
173. s normas de higiene sanit ria contidas na legisla o em vigor proceder fiscaliza o dos estabelecimentos de venda de g neros aliment cios inspecionando a qualidade o estado de conserva o e as condi es de armazenamento dos produtos oferecidos ao consumo proceder fiscaliza o dos estabelecimentos que fabricam ou manuseciam alimentos inspecionando as condi es de higiene das instala es dos equipamentos e das pessoas que manipulam os alimentos colher amostras de g neros aliment cios para an lise em laborat rio quando for o caso providenciar a interdi o da venda de alimentos impr prios ao consumo inspecionar hot is restaurantes laborat rio de an lise cl nicas farm cias consult rios m dicos ou odont logicos entre outros observando a higiene das instala es comunicar as infra es verificadas propor a instaura o de processos e proceder as devidas autua es de interdi es inerentes fun o orientar o com rcio e a ind stria quanto s normas de higiene sanit ria elaborar relat rios das inspe es realizadas executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o segundo grau completo 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL 34 C mara Municipal de Resende e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior
174. s para acompanhar a evolu o do tratamento orientar e zelar pela preserva o e guarda de aparelhos instrumental ou equipamento utilizado em sua especialidade observando sua correta utiliza o elaborar coordenar e executar programas educativos e de atendimento odontol gico preventivo voltados para a comunidade de baixa renda e para os estudantes da rede p blica elaborar pareceres informes t cnicos e relat rios realizando pesquisas entrevistas fazendo observa es e sugerindo medidas para implanta o desenvolvimento e aperfei oamento de atividades administrativas de controle e de apoio referentes sua rea de atua o participar das atividades de treinamento e aperfei oamento de pessoal t cnico e auxiliar realizando as em servi o ou ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atua o participar de grupos de trabalho e ou problemas identificados opinando oferecendo sugest es revisando e discutindo trabalhos t cnicos cient ficos para fins de formula o de diretrizes panos e programas de trabalho afetos ao Munic pio realizar outras atribui es compat veis com sua especializa o profissional 4 REQUISITOS PARA ADMISS O Instru o curso superior em Odontologia acrescido de habilita o legal para o exerc cio da profiss o 5 RECRUTAMENTO Externo no mercado de trabalho mediante concurso p
175. s t cnico cient ficos para fins de formula o de diretrizes planos e programas de trabalho afetos ao Munic pio realizar outras atribui es compat veis com sua especializa o profissional 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o curso de n vel superior de Direito acrescido de habilita o legal para o exerc cio da profiss o 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL PSIC LOGO 126 p Y AN o OA Z e C mara Municipal de Resende 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a aplicar conhecimentos no campo da Psicologia para o planejamento e execu o de atividades nas reas cl nicas educacional e do trabalho 3 ATRIBUI ES T PICAS A QUANDO NA REA DA CL NICA estudar e avaliar indiv duos que apresentam dist rbios ps quicos ou problemas de comportamento social elaborando e aplicando t cnicas psicol gicas apropriadas para orientar se no diagn stico e tratamento desenvolver trabalhos psicoter picos a fim de restabelecer os padr es normais de comportamento e relacionamento humano articular se com profissionais de Servi o Social para elabora o e execu o de programas de assist ncia e apoio a grupos especificos de pessoas atender
176. s a es manter os diversos mapas urbanos atualizados com apontamentos atualizados das diversas caracteristicas do munic pio como equipamentos urbanos zoneamento macrozoneamento abairramento reas urbanas e rurais refer ncia cadastral rodovi rio fluvial etc elaborar executar e dirigir projetos paisag sticos analisando todos os condicionantes como condi es do terreno solo topografia condi es clim ticas localiza o do terreno configura o de rochas e etc analisar projetos arquitet nicos diversos de obras particulares de loteamentos desmembramentos ou remembramentos de terrenos e outros para aprov los e ou instru los na conformidade da legisla o vigente preparar previs es detalhadas das necessidades da execu o de projetos dimensionando especificando e calculando materiais custos m o de obra cronograma e outros elementos para estabelecer os recursos indispens veis para implanta o dos mesmos orientar e fiscalizar a execu o dos projetos arquitet nicos realizar e elaborar projetos objetivando a preserva o do patrim nio hist rico do Munic pio elaborar pareceres informes t cnicos e relat rios e realizando pesquisas e entrevistas observando e sugerindo medidas para implanta o desenvolvimento e aperfei oamento de atividades nas diversas reas de atua o participar de tarefas relativas treinamento e aperfei oamento de pessoal afim de qualifi
177. s da opera o de equipamentos de raios X 3 ATRIBUI ES T PICAS 53 C mara Municipal de Resende selecionar os filmes a serem utilizados de acordo com o tipo de radiografia requisitada pelo m todo e coloc los no chassi posicionar o paciente adequadamente medindo as dist ncias para focaliza o da rea a ser radiografada a fim de assegurar a boa qualidade das chapas operar equipamentos de raios X acionando os dispositivos apropriados para radiografar a rea determinada encaminhar o chassi c mara escura para ser feita a revela o do filme operar m quinas reveladora preparando e utilizando produtos qu micos adequados para revelar fixar e secar as chapas radiografias encaminhar a radiografia j revelada ao m dico respons vel efetuando as anota es e registros necess rios controlar o estoque de filmes e demais materiais de uso no setor verificando e registrando o consumo para solicitar reposi o quando necess rio zelar pela conserva o dos equipamentos que utiliza executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o segundo grau completo acrescido de curso t cnico espec fico 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL T
178. s e m todos psicol gicos que concorram para maior efici ncia da aprendizagem no trabalho e controle de seu rendimento assistir ao servidor com problemas referentes a adapta o ou reabilita o profissional por diminui o da capacidade do trabalho inclusive orientando o sobre suas rela es empregat cias receber e orientar os servidores rec m ingressos na Prefeitura acompanhando a sua integra o fun o que ir exercer e ao seu grupo de trabalho C QUANDO NA REA DA PSICOLOGIA EDUCACIONAL 127 V y ONA i bo 7 d UR Es PRESAS C mara Municipal de Resende aplicar t cnicas e princ pios psicol gicos apropriados ao desenvolvimento intelectual social e emocional do indiv duo empregando conhecimentos dos v rios ramos da Psicologia proceder ou providenciar a aplica o de t cnicas psicol gicas adequadas nos casos de dificuldade escolar familiar ou de outra natureza baseando se em conhecimentos sobre psicologia de personalidade e no psicodiagn stico estudar sistemas de motiva o da aprendizagem m todos novos de treinamento ensino e avalia o baseando se no conhecimentos dos processos de aprendizagem da natureza e causas das diferen as individuais para auxiliar na elabora o de procedimentos educacionais diferenciados capazes de atender s necessidades individuais analisar as caracter sticas de indiv duos supra e infra dotados utilizando m todos de observa o e experi
179. sitos para garantir a qualidade dos mesmos bem como evitar perdas executar experimentos agr colas em viveiros ou em outras reas do Munic pio registrando dados ativos ao desenvolvimento do experimento coletando materiais abi ticas e outros para fins de estudo orientar produtores quanto a pr ticas conservacionistas do solo para evitar a degrada o e exaust o dos recursos naturais do mesmo inventariar dados sobre espa os agr colas e agricult veis do Munic pio de forma a melhor aproveit los aumentando assim sua produtividade orientar grupos interessados em pr ticas agr colas e acompanhando a execu o de projetos espec ficos esclarecendo d vidas oferecendo sugest es e concluindo sobre sua validade coletar classificar e catalogar sementes e frutos colhidos em reas experimentais e no campo medindo di metro comprimento e espessura pesando os e cortando os anotando os dados em formul rios pr prios para subsidiar posterior an lise e compara o de produtividade supervisionar os trabalhos realizados pelos auxiliares distribuindo tarefas orientando quanto correta utiliza o de ferramentas e equipamentos verificando as condi es de conserva o de limpeza de viveiros galp es e outras instala es participar de eventos agropecu rios realizados no munic pio bem como atuar como instrutor em atividades educacionais junto s escolas municipais e popula o em geral ze
180. t es e outras vias de acesso est o fechadas corretamente e observando pessoas que lhe pare am suspeitas para possibilitar a tomada de medidas preventivas fiscalizar a entrada e sa da de pessoas nas depend ncias de edificios Municipais prestando informa es e efetuando encaminhamentos examinando autoriza es para garantir a seguran a do local zelar pela seguran a de materiais e veiculos postos sob sua guarda controlar e orientar a circula o de ve culos e pedestres nas reas de estacionamento p blico Municipal para manter a ordem e evitar acidentes vigiar materiais e equipamentos destinados a obras praticar os atos necess rios para impedir a invas o de edificios p blicos Municipais inclusive solicitar a ajuda policial quando necess rio comunicar imediatamente a autoridade superior quaisquer irregularidades encontradas contatar quando necess rio rg o p blicos comunicando a emerg ncia e solicitando socorro zelar pela limpeza das reas sob sua vigil ncia 36 ki p KN A Imni ba C mara Municipal de Resende Na classe de coveiro controlar segundo normas estabelecidas o cumprimento das exig ncias para sepultamento exuma o e localiza o de sepulturas preparar sepulturas abrindo covas e moldando lajes para tamp las sepultar e exumar cad veres auxiliando no transporte de caix es e guardar ossadas sob supervis o de autoridade componente abrir e f
181. tar os trabalhos de fiscaliza o no campo do meio ambiente e qualidade de vida 3 ATRIBUI ES T PICAS inspecionar as reas de prote o verificando as agress es ambientais previstas em lei proceder a fiscaliza o de areais e outras modalidades de extra o mineral proceder a fiscaliza o de cortes e podas de rvores nas vias p blicas pra as jardins ou terrenos particulares propor a interdi o de estabelecimentos que estejam poluindo de forma agressiva ou fora das normas ambientais previstas em lei fiscalizar constru o ilegais nas reas de prote o ambiental expedir autos de constata o e de intima o quando do desrespeito as normas legais ambientais elaborar relat rios de inspe es realizadas apreender animais silvestres em cativeiro apreender armadilhas ou utens lios de captura de animais comunicar as infra es verificadas propor instaura o de processos e proceder as devidas autua es inerentes a fun o 4 REQUISITOS PARA ADMISS O 32 LA N Ee SER sA E E C mara Municipal de Resende e Instru o 2 grau completo mais conhecimento da Legisla o Ambiental 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior a classe pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL FISCAL DE URBANISMO 2 DESCRI O
182. tens lios e equipamentos necess rios para a realiza o dos programas controlar a qualidade de g neros e produtos aliment cios adquiridos pela Prefeitura 124 p Y AN o OA Z e C mara Municipal de Resende levantar os problemas concernentes manuten o de equipamentos aceitabilidade dos produtos e outros materiais utilizados a fim de estud los e propor solu es para resolv los elaborar pareceres informes t cnicos e relat rios realizando pesquisas entrevistas fazendo observa es e sugerindo medidas de implanta o desenvolvimento e aperfei oamento de atividades administrativas de controle e de apoio referentes sua rea de atua o participar das atividades de treinamento aperfei oamento e supervis o de pessoal t cnico e auxiliar realizando as em servi o ou ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recurso humanos em sua rea de atua o participar de grupos de trabalhos e ou reuni es com unidades da Prefeitura e outras entidades p blicas e particulares realizando estudos emitindo pareceres ou fazendo exposi es sobre situa es e ou problemas identificados opinando oferecendo sugest es revisando e discutindo trabalhos t cnico cient ficos para fins de formula o de diretrizes planos e programas de trabalhos afetos ao Munic pio realizar outras atribui es compat veis com sua especializa o profiss
183. tos t cnicos e legais Inspecionar po os fossos rios drenos e guas estagnadas em geral examinando a exist ncia de focos de contamina o para fins de verifica o de necessidade de canais de drenagem e de obras de escoamento de esgotos Participar das atividades administrativa de controle e de apoio referentes rea de atua o Participar das atividades de treinamento aperfei oamento e supervis o de pessoal t cnico e auxiliar realizando as em servi o ou ministrando aulas e palestras afim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recurso humanos em sua rea de atua o Participar de grupos de trabalho e ou reuni es com unidades da Prefeitura e outras entidades p blicas e particulares realizando estudos emitindo pareceres ou fazendo exposi es sobre situa es e ou problemas identificados opinando oferecendo sugest es visando e discutindo trabalhos t cnico cient ficos para fins de formula o de diretrizes planos e programas de trabalho afetos ao Munic pio Supervis o coordena o e orienta o t cnica Estudo planejamento projeto e especifica o Estudo de viabilidade t cnico econ mica Assist ncia assessoria e consultoria Dire o de obra e servi o t cnico Vistoria per cia avalia o arbitramento laudo e parecer t cnico Desempenho de cargo e fun o t cnica 130 C mara Municipal de Resende Ensino pesquisa an lise experimenta o e
184. tras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o segundo grau completo acrescido de curso espec fico de m sica 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL INSTRUTOR PROFISSIONALIZANTE 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a orientar os alunos na aprendizagem de pr ticas produtivas para habilit los ao desempenho de uma ocupa o junto ao mercado de trabalho 3 ATRIBUI ES T PICAS desenvolver atividades ocupacionais tais como artesanato marcenaria tape aria e horticultura providenciar a prepara o do local de trabalho bem como verificar as condi es e o estado de conserva o de materiais ferramentas instrumentos e m quinas a serem utilizadas para assegurar a correta execu o de tarefas e opera es programadas determinar as sequ ncias das opera es a serem executadas pelos alunos interpretando e explicando lhes individualmente ou em grupo detalhes de desenho ou das especifica es escritas para orient los sobre o roteiro e a forma correta de execu o das opera es acompanhar e supervisionar o trabalho de cada aluno assegurar a efici ncia da aprendizagem motivar e aconselhar os alunos a fim de contribuir para a incorpora o de h
185. u problemas identificados opinando oferecendo sugest es revisando e discutindo trabalhos t cnico cient ficos para fins de formula o de diretrizes planos e programas de trabalho afetos ao Munic pio realizar outras atribui es compat veis com sua especializa o profissional 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o curso superior em Fonoaudiologia acrescido de habilita o legal para o exerc cio da profiss o 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL M DICO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam prestar assist ncia m dica em postos de sa de e demais unidades assistenciais da Prefeitura bem como elaborar executar e avaliar planos programas e subprogramas de sa de p blica 3 ATRIBUI ES T PICAS efetuar exames m dicos fazer diagn sticos prescrever medicamentos e realizar outros procedimentos para tratamento de diversos tipos de enfermidades aplicando recursos preventivos ou terap uticos analisar e interpretar resultados de exames diversos comparando os com os padr es normais para tirar confirmar firmar diagn stico manter registro dos pacientes anotando a conclus o diagn stica o tratamento prescrito e a evolu o da doen a prestar atend
186. uar pequenos reparos de urg ncia utilizando as ferramentas apropriadas para assegurar o bom funcionamento do equipamento 42 Y o As as Ae A SA RA w gs PRESAS C mara Municipal de Resende acompanhar os servi os de manuten o preventiva e corretiva da m quina e seus implementos e ap s executados efetuar os testes necess rios anotar segundo normas estabelecidas dados e informa es sobre os trabalhos realizados consumo de combust vel conserva o e outras ocorr ncias para controle da chefia limpar e lubrificar a m quina e seus implementos seguindo as instru es de manuten o do fabricante bem como providenciar a troca de pneus quando necess ria operar tratores e reboques para execu o de servi os de carregamentos e descarregamento de material ro ada de terrenos e limpeza de vias pra a e jardins executar outra atribui es afins orientar e treinar os servidores que auxiliam na execu o das atribui es t picas da classe manter limpo o local de trabalho zelar pela guarda e conserva o de ferramentas equipamentos e materiais que utiliza executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o alfabetizado e habilita o espec fica 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso 6 PERSPECTIVA DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a q
187. ue pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL MEC NICO DE M QUINAS PESADAS 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a executar servi os de montagem lubrificando e fazendo a manuten o preventiva das m quinas 3 ATRIBUI ES T PICAS 43 i Ya A ON E S VR A C mara Municipal de Resende inspecionar ve culos m quinas pesadas e aparelhos eletromec nicos em geral diretamente ou utilizando aparelhos espec ficos a fim de detectar as causas da anormalidade de funcionamento desmontar limpar reparar ajustar e montar carburadores pe as de transmiss o diferencial e outras que requeiram exame seguindo t cnicas apropriadas e utilizando ferramenta necess rio revisar motores e pe as diversas utilizando ferramentas manuais instrumentos de medi o e controle e outros equipamentos necess rios para aferir lhes as condi es de funcionamento regular reparar e quando necess rio substituir pe as dos sistemas de freio igni o alimenta o de combust vel transmiss o dire o suspens o e outras utilizando outras ferramentas e instrumentos apropriados para recondicionar o equipamento e assegurar seu funcionamento regular montar motores e demais componentes do equipamento guiando se por esquemas desenhos e especifica es pertinentes para possibilitar sua utiliza o fazer reparos simples no sistema el trico de ve culos e de m quinas pesadas orientar
188. ue pertence por merecimento observadas as normas estabelecidas no Cap tulo III desta Lei e em regulamento espec fico XIII cargo de confian a o conjunto de atribui es deveres e responsabilidades atribu dos a servidor cuja nomea o e exonera o se d por livre arb trio do Prefeito Municipal XIV fun o gratificada a fun o de chefia cujo exerc cio privativo de servidores efetivos admitidos mediante concurso p blico Art 3 As categorias de empregos da Parte Permanente do Quadro de Pessoal da Prefeitura com a carga hor ria e os quantitativos est o ordenadas por grupos de atividades no Anexo I desta Lei Par grafo nico Os empregos de que trata o caput deste artigo integram os seguintes grupos de atividades I Grupo Administrativo Cont bil e Financeiro II Grupo Processamento de Dados II Grupo Fiscaliza o IV Grupo Servi os Gerais V Grupo Transportes VI Grupo Servi os M dicos e Sociais VII Grupo de Apoio a Educa o Cultura Esportes e Comunica o VIII Grupo Operacional IX Grupo N vel Superior CAP TULO II DA ADMISS O mara Municipal de Resende Art 4 Os empregos da Parte Permanente do Quadro de Pessoal da Prefeitura constantes do Anexo I desta Lei ser o ocupados I por admiss o precedida de concurso p blico Art 5 Para a contrata o de servidores efetivos ser o rigorosamente observados os requisitos b sicos e os espec ficos
189. uncional mesmo n vel de sal rio mesma denomina o e substancialmente id ntico quanto ao grau de dificuldade e responsabilidade para o seu exerc cio IV carreira a s rie de categorias semelhantes do mesmo grupo de atividades hierarquizadas segundo a natureza do trabalho e o grau de conhecimento necess rio para desempenh lo V classe isolada a classe de emprego que n o constitui carreira VI grupo de atividades o conjunto de carreiras com afinidades entre si quanto natureza do trabalho ou ao grau de conhecimento ou experi ncia exigido para seu desempenho VII n vel o s mbolo atribu do ao conjunto de classes equivalente quanto ao grau de dificuldade e responsabilidade visando determinar a faixa salarial correspondente VII faixa salarial a escala de padr es salariais atribu dos a um determinado n vel IX padr o salarial a letra que identifica o sal rio percebido pelo servidor dentro da faixa salarial que ocupa C mara Municipal de Resende X interst cio o lapso de tempo estabelecido como o m nimo necess rio para que o servidor se habilite progress o XI enquadramento o resultado final obtido a partir da avalia o de desempenho do servidor que ser a base de sustenta o para o processamento da progress o XII progress o a passagem do servidor de seu padr o salarial para o outro imediatamente superior dentro da faixa salarial da categoria a q
190. unicar ao superior imediato a ocorr ncia de falhas ou defeitos a fim de que possa ser providenciada a manuten o manter a limpeza do equipamento e local de trabalho solicitar a reposi o do material de trabalho atrav s de memorando a fim de manter as unidades supridas manter controle de estoque tanto do material a ser utilizado atrav s quando das pe as confeccionadas atrav s de fichas padronizadas executar tarefas afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o 4 s rie do 1 grau 69 N k C mara Municipal de Resende N as tor 1 VA 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior a classe que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL DESENHISTA 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a executar esbo os desenhos arquitet nicos t cnicos art sticos e cartogr ficos sob supervis o profissional relativos engenharia arquitetura urbanismo e administrativos 3 ATRIBUI ES T PICAS estudar o esbo o ou croquis para proceder a elabora o de c pia amplia o e execu o dos desenhos t cnicos arquitet nicos e cartogr ficos desenvolver e detalhar desenhos de projetos arquitet nicos urban sticos de engenharia civil e outros segundo orienta o t cnica desenhar plantas de instala es hidr uli
191. unicipais sobre legisla o trabalhista normas e decis es da Administra o da Prefeitura orientar indiv duos e grupos de diferentes segmentos sociais no sentido de identificar recursos e de propor o uso dos mesmos no atendimento e na defesa de seus direitos elaborar pareceres informes t cnicos e relat rios realizando pesquisas entrevistas fazendo observa es e sugerindo medidas para implanta o desenvolvimento e aperfei oamento de pessoal t cnico e auxiliar realizando as em servi o ou ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atua o participar de grupos de trabalhos e ou reuni es com unidades da Prefeitura e outras entidades p blicas e particulares realizando estudos emitindo pareceres ou fazendo exposi es sobre situa es e ou problemas identificados opinando oferecendo sugest es revisando e discutindo trabalhos t cnico cient ficos para fins de formula o de diretrizes planos e programas de trabalho afetos ao Munic pio 91 e p NH us A AS EN PAS CIENTE ZA ee C mara Municipal de Resende realizar outras atribui es compat veis com sua especializa o profissional 4 REQUISITOS PARA ADMISS O e Instru o curso superior em Servi o Social acrescido de habilita o legal para o exerc cio da profiss o 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante concurso p blico
192. usas e propor ado o das provid ncias cab veis vistoriar pontos de combate a inc ndio recomendando a manuten o substitui o e modifica o dos equipamentos a fim de mant los em condi es de utiliza o realizar levantamentos de reas insalubres e de periculosidades recomendando as provid ncias necess rias manter controle estat stico dos acidentes de trabalho ocorridos com os servidores municipais executar outras atribui es afins 4 REQUISITOS PARA ADMISS O Instru o Segundo grau completo e curso espec fico de T cnico de Seguran a do Trabalho 83 C mara Municipal de Resende 5 RECRUTAMENTO e Externo no mercado de trabalho mediante a concurso p blico 6 PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL e Progress o para o padr o salarial imediatamente superior na classe a que pertence 1 CATEGORIA PROFISSIONAL TOP GRAFO 2 DESCRI O SINT TICA compreende os empregos que se destinam a efetuar levantamento planialtim tricos cadastrais na superf cie compreendida pelos limites municipais de faixas limites alinhamentos redes de gua esgoto eletricidade e g s curso d gua loca o de obras civis e seus servi os complementares de c lculo e desenho a fim de fornecer subs dios a projetos e programas de engenharia e arquitetura utilizando equipamentos pr prios para tal finalidade 3 ATRIBUI ES T PICAS manuseio e opera o de equipamentos com
193. xecutivo II elaborar as propostas de atos coletivos de enquadramento e encaminh las ao Chefe do Executivo Par grafo Unico Para cumprir o disposto no inciso IH a comiss o utilizar as informa es colhidas pela Avalia o de Desempenho Art 72 A Comiss o de Enquadramento apresentar Comiss o de Desenvolvimento Funcional as listas nominais de enquadramento dos servidores 1 A Comiss o de Desenvolvimento Funcional examinar as propostas do ato coletivo de enquadramento e providenciar as revis es que julgar necess rias 2 Feitas as revis es pertinentes o Prefeito Municipal aprovar as listas nominais de enquadramento dos servidores mediante decreto Art 73 O servidor cujo enquadramento tenha sido feito em desacordo com as normas desta lei poder no prazo de cinco dias teis contados da data de publica o das listas nominais dirigir ao Prefeito Municipal peti o devidamente fundamentada e protocolada solicitando revis o do ato que o enquadrou Par grafo nico Ouvidas a Comiss o de Desenvolvimento Funcional e as autoridades competentes o Prefeito decidir no prazo de 30 dias contados do recebimento da peti o Art 74 Na realiza o do enquadramento os requisitos para admiss o relativos ao grau de instru o e experi ncia para cada classe poder o ser dispensados para atender situa o pr existentes data de vig ncia desta lei Art 75 Do enquadramento n

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