ii. situación de la prevención de riesgos laborales en el sector de la
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1. Hay trabajadores discapacitados _ NO O SI Cu ntos Hay trabajadores de edad comprendida entre 16 y 18 a os NO SI Cu ntos Hay trabajadores extranjeros CI NO UL SI Cu ntos TIPOLOG A DE CONTRATO datos medios a o 2005 TIPO DE CONTRATO N TRABAJADORES Eventual Fijo Fijo discontinuo Aprendiz o en pr cticas Empresa de trabajo temporal Otros GESTI N PREVENTIVA Ha habido alg n requerimiento de la inspecci n de trabajo sobre prevenci n _ NO O SI En caso afirmativo ha sido levantada acta de infracci n LI NO O SI Existen representantes de los trabajadores LI NO O SI Est n designados Delegados de Prevenci n CI NO LU SI Cu ntos Se ha proporcionado formaci n a los Delegados de Prevenci n LI NO SI Los trabajadores o sus representantes participan o son consultados sobre acciones que puede tener efectos sustanciales sobre su seguridad LI NO O SI Existe obligaci n de constituir Comit de Seguridad y Salud _ NO O SI L No sabe En caso afirmativo Se ha formado el Comit de Seguridad y Salud CI NO UL SI Se han desarrollado sus normas de funcionamiento LI NO O SI Hay registro de las Actas de reuni n del Comit de Seguridad y Salud _ NO SI 30 Prevenci n de Riesgos Laborales en el sector de la galvanizaci n general en caliente Situaci n de la PRL en el sector de la galvanizaci n genera2. NO SI Se facilitan equipos de protecci n individual certificados a los trabajadores que lo necesitan en funci n de su puesto de trabajo L NO LISI En caso afirmativo se exige su uso C NO SI Prevenci n de Riesgos Laborales en el sector de la galvanizaci n general en caliente 31 Situaci n de la PRL en el sector de la galvanizaci n general en caliente GESTI N PREVENTIVA Continuaci n Han tenido accidentes laborales a lo largo del a o 2005 _ NO L SI En caso afirmativo L Leves Cuantos L Graves Cuantos L Muy Graves Cuantos Cu l es la duraci n media de la baja Cu l es el accidente de trabajo m s com n Cu l es la causa Realizan la investigaci n de accidentes LINO O sI Se proporciona informaci n sobre Prevenci n de Riesgos Laborales a las contratas y subcontratas con las que se trabaja L NO SI L No procede no se trabaja con contratas y subcontratas Las contratas y subcontratas entregan informaci n sobre Prevenci n de Riesgos Laborales L NO SI L No procede no se trabaja con contratas y subcontratas Se incorporan habitualmente trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duraci n determinada _ NO LISI En caso afirmativo marque las actividades que se realizan L Gozan del mismo nivel de protecci n que los restantes trabajadores L Se aseguran de su adecuaci n desde el punto de vista de la prevenci n de riesgos laborales
3. Prevenci n de Riesgos Laborales en el sector de la galvanizaci n general en caliente 39 Situaci n de la PRL en el sector de la galvanizaci n general en caliente e De las empresas que cuentan con delegados de prevenci n un 93 manifiesta haber proporcionado formaci n espec fica de prevenci n de riesgos laborales de nivel b sico para el ejercicio de sus funciones a esta figura representativa de los trabajadores e Un 85 de las empresas encuestadas se ala que se consulta a los trabajadores sobre aquellas cuestiones que afectan a la seguridad y salud en el trabajo Marco legal Los delegados de prevenci n son los representantes de los trabajadores con funciones espec ficas en materia de prevenci n de riesgos en el trabajo Si bien su existencia requiere el que los representantes de los trabajadores o los propios trabajadores ejerzan su derecho de participaci n Es una figura que por sus funciones contribuye por lo general de una forma muy positiva a alcanzar mayores y mejores niveles de la actividad preventiva en la empresa Si no existe delegado de prevenci n se debe fomentar la participaci n de los trabajadores en las cuestiones que puedan afectar a su seguridad y salud Por su parte se debe proporcionar a los delegados de prevenci n los medios y la formaci n en materia de prevenci n que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones Comit de seguridad y salud OBLIGACI
4. lumboci ticas etc ocasionando por tanto p rdidas de salud del trabajador afectado por un lado y p rdidas econ micas para la empresa por el otro Desde el punto de vista preventivo debe tratarse siempre de evitar la manipulaci n manual de las cargas mediante la automatizaci n de los procesos o el uso de ayudas mec nicas carretillas gr as sistemas transportadores etc Recordemos que 25 kilos es el peso m ximo recomendado para una carga en condiciones ideales de levantamiento y que proteger a al 85 de la poblaci n Para proteger al 95 de la poblaci n el peso m ximo recomendado se sit a en 15 kilos igualmente en condiciones ideales de levantamiento Si estas condiciones ideales de levantamiento no se dan existen unos coeficientes de correcci n sobre los pesos indicados de forma que los van disminuyendo Se recomienda ver el cap tulo del presente manual sobre Manipulaci n manual de cargas 52 Prevenci n de Riesgos Laborales en el sector de la galvanizaci n general en caliente Situaci n de la PRL en el sector de la galvanizaci n general en caliente 4 CONCLUSIONES Tal y como se desprende del estudio analizado en p ginas anteriores sobre la base de las 14 empresas del sector de la galvanizaci n general en caliente que han colaborado en la realizaci n del presente proyecto se pueden se alar las siguientes conclusiones Es un sector eminentemente masculino 94 En general el nivel de formac
5. quina etc Los equipos de trabajo adquiridos con anterioridad al 1 de enero de1995 deber n ser evaluados por un t cnico competente o empresa acreditada y deber n ser adoptadas las medidas apropiadas para cumplir con lo dispuesto en el Anexo I del R D 1215 1997 adecuaci n de equipos de trabajo 46 Prevenci n de Riesgos Laborales en el sector de la galvanizaci n general en caliente Situaci n de la PRL en el sector de la galvanizaci n general en caliente Accidentes de trabajo a o 2005 ACCIDENTES DE TRABAJO GRAVEDAD DE LOS ACCIDENTES 0 7 m GRAVE INVESTIGACI N DE LOS ACCIDENTES beds TSI Respecto a los accidentes de trabajo seg n se desprende de los gr ficos e Todas las empresas que han participado en el estudio han tenido alg n accidente de trabajo durante el a o 2005 e Respecto a la gravedad de los accidentes acaecidos en la mayor parte de las empresas que los han tenido han sido de car cter leve en concreto en un 93 En un 7 de las empresas que han tenido accidentes de trabajo estos han sido graves Ninguna de las empresas participantes ha tenido durante el a o 2005 accidentes muy graves e Con relaci n a la investigaci n de los accidentes todas manifiestan que la realiza El n mero total de accidentes de trabajo ocurridos en el a o 2005 en el conjunto de las 14 empresas pertenecientes a ATEG que han colaborado en la realizaci n de este estudio
6. ar sin riesgo sus puestos de trabajo adopt ndose en caso necesario medidas adicionales de protecci n p ej adaptaci n del puesto de trabajo M s de dos tercios de las empresas participantes en este estudio tienen trabajadores extranjeros en plantilla 79 Debe garantizarse que estos trabajadores entiendan perfectamente la formaci n sobre prevenci n de riesgos laborales y las medidas preventivas a adoptar Trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal Un 86 de las empresas estudiadas disponen de trabajadores incorporados a trav s de ETT Marco legal Estos trabajadores deber n disfrutar del mismo nivel de protecci n en materia de seguridad y salud que el resto de los trabajadores por lo que existe una distribuci n de responsabilidades y obligaciones en materia preventiva entre la empresa usuaria y la ETT Tipo de relaci n laboral m Fijo a Eventual De todos los trabajadores pertenecientes a las empresas analizadas seg n datos correspondientes al a o 2005 e Un 87 tiene contrato de trabajo fijo e Un 13 est contratado eventualmente Marco legal Se recuerda que todos los trabajadores deben gozar del mismo nivel de protecci n con independencia de su relaci n jur dica con la empresa 38 Prevenci n de Riesgos Laborales en el sector de la galvanizaci n general en caliente Situaci n de la PRL en el sector de la galvanizaci n general en caliente Sistemas de Gesti n de
7. concurrencia en un mismo centro de trabajo de trabajadores pertenecientes a 2 m s empresas En tales casos para garantizar la seguridad de todos los trabajadores deben llevarse a cabo las oportunas medidas de coordinaci n se al ndose entre otras El intercambio de informaci n y comunicaciones entre las empresas concurrentes La impartici n de instrucciones El establecimiento conjunto de medidas espec ficas de prevenci n que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes o de procedimientos o protocolos de actuaci n Los dem s establecidos en la normativa adem s de aquellos otros que puedan establecer las empresas concurrentes o que se establezcan mediante negociaci n colectiva 48 Prevenci n de Riesgos Laborales en el sector de la galvanizaci n general en caliente Situaci n de la PRL en el sector de la galvanizaci n general en caliente Grado de aplicaci n de la normativa de Prevenci n de Riesgos Laborales en las empresas participantes pertenecientes a ATEG En materia de prevenci n de riesgos laborales existe una amplia normativa relativa a sectores concretos de actividad laboral o a condiciones concretas de trabajo cuyo cumplimiento se hace preciso A modo de ejemplo se pueden citar las regulaciones relativas a lugares de trabajo se alizaci n equipos de trabajo equipos de protecci n individual pantallas de visualizaci n de datos manipulaci n manual de cargas Empresas de Trab
8. de las obligaciones preventivas correspondientes a los puntos estudiados est n en el Cap tulo de Organizaci n de la prevenci n en la empresa Tama o medio de las empresas que han colaborado y 57 E entre 10 y 49 trabajadores E entre 50 y 249 trabajadores Como se observa de las 14 empresas pertenecientes a ATEG que han colaborado en la realizaci n del presente estudio e Un 57 tiene entre 10 y 49 trabajadores e Un 43 tiene entre 50 y 249 trabajadores e Ninguna de las empresas participantes tiene m s de 250 trabajadores ni menos de 10 Porcentaje hombres mujeres a 94 a N hombres m N mujeres Como se observa en el gr fico el 94 de los trabajadores de las empresas estudiadas son hombres y el 6 son mujeres por lo que se trata de un sector mayoritariamente masculino 36 Prevenci n de Riesgos Laborales en el sector de la galvanizaci n general en caliente Situaci n de la PRL en el sector de la galvanizaci n general en caliente Estudios realizados 9 8 is 54 ua Trabajadores sin estudios E Trabajadores con estudios b sicos O Trabajadores con bachillerato O Trabajadores con estudios de FP E Trabajadores con estudios universitarios El nivel de estudios de los trabajadores de las empresas participantes est compuesto por Un 8 de trabajadores sin estudios Un 54 de trabajadores con estudios b sicos Un 11 de trabajadores c
9. para detectar sus causas y actuar sobre las mismas para que en el futuro no vuelva a producirse Adem s debe tenerse a disposici n de la Autoridad Laboral entre otra documentaci n la relaci n de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad superior a un d a normalmente esta relaci n la proporciona la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social a la que se encuentra asociada la empresa Coordinaci n de actividades empresariales con contratas y subcontratas 71 E SI a No procede Respecto a la coordinaci n de actividades empresariales analizando los resultados de los gr ficos resulta que de las empresas que han colaborado en la realizaci n del presente estudio e Un 71 manifiesta llevar a cabo alg n tipo de actuaci n tendente a la coordinaci n de las actividades empresariales sobre prevenci n de riesgos laborales con las contratas o subcontratas e Un 29 de las empresas manifiesta que no procede realizar tal coordinaci n dado que seg n ellas no trabajan con contratas o subcontratas Marco legal Se recuerda aqu lo dispuesto en el Cap tulo de Organizaci n de la prevenci n en la empresa al tratar de la coordinaci n de actividades empresariales en prevenci n de riesgos laborales y el Cap tulo I I en que se recoge un Procedimiento especifico al respecto que se aplica en los supuestos de
10. para la realizaci n de los servicios requeridos L Se les proporciona formaci n e informaci n en materia preventiva Se contratan trabajadores a trav s de Empresas de Trabajo Temporal LINO SI En caso afirmativo marque las actividades que se realizan _ Se informa a la ETT de los riesgos laborales del puesto de trabajo de que se trate L Los trabajadores de la ETT gozan del mismo nivel de protecci n que los dem s trabajadores 32 Prevenci n de Riesgos Laborales en el sector de la galvanizaci n general en caliente Situaci n de la PRL en el sector de la galvanizaci n general en caliente LUGARES DE TRABAJO Est n delimitadas y libres de obst culos las zonas de paso LI NO O SI Las v as de circulaci n de m quinas y o veh culos est n se alizadas y separadas de _ NO O SI las del personal Est n protegidas las zonas de paso junto a instalaciones peligrosas CI NO L SI INCENDIOS Y EVACUACI N Est n identificados los posibles focos de ignici n LI NO O SI Existen extintores en n mero suficiente distribuci n correcta y eficacia requerida LI NO O SI Se efect a la revisi n de extintores y equipos L NO L SI Est n se alizadas las v as salidas y medios de lucha contra incendios CI NO O Si INSTALACI N EL CTRICA Cada cu nto tiempo se revisa la instalaci n el ctrica por entidad cualificada C Cada a o C Cada 5 a os L No se revisa EQUIPOS DE TRABAJO Lo
11. E TRABAJO 31 69 64 Del an lisis de los gr ficos resulta que e Un 69 de las empresas que han colaborado en la realizaci n del presente estudio manifiestan que han tenido alg n requerimiento de la Inspecci n de Trabajo en materia de prevenci n de riesgos laborales e De las empresas que han tenido requerimiento un 36 han sido sancionas por incumplimientos en materia de seguridad y salud Plan de prevenci n Evaluaci n de Riesgos y Planificaci n de la actividad preventiva PLAN DE PREVENCI N EVALUACI N DE RIESGOS 0 0 42 Prevenci n de Riesgos Laborales en el sector de la galvanizaci n general en caliente Situaci n de la PRL en el sector de la galvanizaci n general en caliente PLANIFICACI N DE LA PREVENCI N POL TICA DE PREVENCI N DE RIESGOS LABORALES 0 20 Analizando los resultados de los gr ficos resulta que e Todas las empresas participantes en este estudio manifiesta tener realizado un Plan de Prevenci n de Riesgos Laborales Evaluaci n de Riesgos y Planificaci n de la actividad preventiva e Un 80 indica tener establecida y difundida una Pol tica de actuaci n sobre Prevenci n de Riesgos Laborales Marco legal Se recuerda lo ya comentado en el Cap tulo relativo a Organizaci n de la prevenci n en la empresa que el Plan de Prevenci n debe incluir La estructura organizativa Las responsab
12. N DE CONSTITUIR COMIT CONSTITUCI N DE COMIT DE DE SEGURIDAD Y SALUD SEGURIDAD Y SALUD 22 d B gt O O We ci m NO m NO 78 DESARROLLO DE SUS NORMAS DE REGISTRO DE ACTAS DE REUNI N FUNCIONAMIENTO 22 Analizando los datos de los gr ficos comprobamos que e Un 50 de las empresas participantes manifiestan que tienen obligaci n de Constituir Comit de Seguridad y Salud y un 50 se ala no tener obligaci n de constituirlo e El 78 de las empresas que ha manifestado tener obligaci n de constituir Comit de Seguridad y Salud lo ha constituido seg n los datos de los cuestionarios El mismo porcentaje ha desarrollado sus normas de funcionamiento y dispone de registro de las Actas de reuni n Marco legal Recordemos seg n se indica en el Cap tulo de Organizaci n de la prevenci n en la empresa que la existencia del Comit de Seguridad y Salud es una obligaci n empresarial que surge de un derecho previo de los trabajadores ya que est formado por los delegados de prevenci n y por el empresario o sus representantes en n mero igual al de los delegados de prevenci n Se constituir en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 m s trabajadores Debe cumplir con exigencias legales en cuanto a la obligaci n de reunirse y actas de dichas reuniones 40 Prevenci n de Riesgos Laborales en el sector de la galvanizaci n general en caliente Situaci n de la
13. NCIAS DESIGNACI N DE TRABAJADORES PARA ACTUAR ANTE EMERGENCIAS 10 10 asi m NO Los gr ficos indican que e Un 90 de las empresas encuestadas disponen de un Plan de Emergencia o al menos de unas normas de actuaci n en caso de emergencia y evacuaci n e Un 90 de las citadas empresas han atribuido funciones a alguno de los trabajadores para actuar ante situaciones de emergencia proporcionando la formaci n oportuna al respecto Marco legal Se recuerda que el empresario tiene que analizar las posibles situaciones de emergencia que puedan darse en la empresa seg n tama o actividad y presencia de personas ajenas y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios lucha contra incendios y evacuaci n de los trabajadores Formaci n e informaci n de los trabajadores INFORMACI N SOBRE RIESGOS FORMACI N EN MATERIA PREVENTIVA LABORALES Y MEDIDAS DE PREVENCI N pa TSI ye asi m NO m NO Los gr ficos indican que e La totalidad de las empresas que han colaborado en este estudio manifiestan que proporcionan a los trabajadores informaci n y formaci n sobre los riesgos laborales generales y espec ficos as como las medidas de protecci n y prevenci n a aplicar Marco legal Se recuerda que el empresario ha de cumplir con lo siguiente Adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relaci
14. Ninguna de las empresas indica que ninguno de sus equipos tenga marcado CE declaraci n CE de conformidad no habiendo sido puestos en conformidad los adquiridos con anterioridad al 1 de enero del a o 1995 e Un 86 de las empresas se ala que dispone de las instrucciones de uso de todos los equipos de trabajo y un 14 dispone de instrucciones de algunos equipos Marco legal Se recuerda nuevamente tal y como se indica en los Cap tulos de Organizaci n de la prevenci n en la empresa y Medidas generales de protecci n en m quinas que un equipo de trabajo es cualquier m quina aparato instrumento o instalaci n utilizada en el trabajo El empresario tiene la obligaci n de poner a disposici n de los trabajadores equipos de trabajo adecuados para el trabajo que deba efectuarse de modo que en su uso se garantice la seguridad y salud de los trabajadores Las m quinas puestas en servicio con posterioridad al 1 de enero de 1995 deber n cumplir lo dispuesto en el R D 1435 1992 aplicaci n de la Directiva del Consejo 9 393 CEE Cada m quina deber llevar de forma legible e indeleble El marcado CE Disponer de la declaraci n de conformidad del fabricante Disponer del manual de instrucciones en castellano En dicho manual se indicar n Normas de correcto uso y mantenimiento de la m quina posibles usos y actuaciones incorrectos e inseguros para as evitarlos informaci n sobre el ruido a reo emitido por la m
15. O N Trabajadores Sin estudios ESTUDIOS REALIZADOS N Trabajadores con Estudios B sicos EGB ESO se pide la media del n mero de N Trabajadores con Bachillerato BUP LOGSE trabajadores en el a o 2005 en N Trabajadores con Formaci n Profesional ste puesto de trabajo Ne Trabajadores con Estudios Universitarios Otros FUNCIONES Y TAREAS Principales tareas o actividades que son realizadas en el desarrollo del puesto de trabajo MAQUINARIA UTILIZADA M quinas utilizadas en el puesto de trabajo HERRAMIENTAS DE TRABAJO UTILIZADAS Herramientas manuales del puesto MANIPULACI N DE PRODUCTOS QU MICOS Productos qu micos utilizados 34 Prevenci n de Riesgos Laborales en el sector de la galvanizaci n general en caliente Situaci n de la PRL en el sector de la galvanizaci n general en caliente EQUIPOS DE PROTECCI N INDIVIDUAL Protectores de la cabeza Protectores de tronco y abdomen C Casco de seguridad L Cinturones de sujeci n del tronco Protectores auditivos Protectores del cuerpo L Tapones orejeras L Equipos de protecci n contra ca das de L Casco antirruido altura Protectores de ojos y cara Otros especificar L Gafas de protecci n Protecci n de las v as respiratorias LI Equipos de protecci n de las v as respiratorias Protectores de manos y brazos L Guantes contra riesgos mec nicos Protectores de pies y piernas L Calzado de segu
16. PRL en el sector de la galvanizaci n general en caliente Modalidad de organizaci n de la prevenci n 86 E Servicio de Prevenci n Ajeno E S P Propio Mancomunado o Mixto SPP y SPA Seg n los resultados del cuestionario de las empresas que han colaborado remitiendo los cuestionarios e Un 86 manifiesta tener concertada la actividad preventiva con un Servicio de Prevenci n Ajeno e Un 7 de las empresas participantes disponen de un Servicio de Prevenci n Propio Mancomunado e Un 7 dispone de modalidad mixta ya que disponen de Servicio de Prevenci n Propio y tienen concertada alguna de las actividades preventivas con un Servicio de Prevenci n Ajeno Marco legal En todo caso el empresario tiene el deber de protecci n del trabajador y por ello debe constituir una organizaci n espec fica mediante alguna de las modalidades establecidas por la legislaci n a fin de adoptar las medidas necesarias para que la acci n preventiva sea realizada de un modo eficaz La organizaci n de la prevenci n debe estar integrada en todos los niveles jer rquicos y en todas las actuaciones que lleve a cabo la empresa Vigilancia de la salud Realizaci n de reconocimientos m dicos A INTERVALOS PERI DICOS INICIAL 33 0 TRAS AUSENCIAS PROLONGADAS POR MOTIVOS DE SALUD 22 Analizando los gr ficos respecto a la vigilancia de la salud e La totalidad de las empresas pa
17. Prevenci n de Riesgos Laborales APLICACI N DE PROCEDIMIENTOS DE PRL q Un 70 de las empresas participantes en este estudio han manifestado que s aplican procedimientos de prevenci n de riesgos laborales en sus actividades Marco legal Las empresas deben disponer de un sistema de gesti n de prevenci n de riesgos laborales ya que la prevenci n es un componente m s de la actividad productiva y como tal debe ser objeto de la gesti n y estrategia empresarial Precisamente la finalidad de la Ley 54 2003 de reforma del marco normativo de prevenci n de riesgos laborales es la integraci n de la prevenci n en el sistema de gesti n de la empresa tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jer rquicos de la misma Se har mediante la implantaci n y aplicaci n de un Plan de Prevenci n es decir teniendo un sistema de gesti n de la prevenci n efectivo Representaci n de los trabajadores Delegados de Prevenci n REPRESENTACI N DE LOS DELEGADOS DE PREVENCI N TRABAJADORES 14 1 gt gt FORMACI N DE LOS DELEGADOS DE CONSULTA A LOS TRABAJADORES EN PREVENCI N MATERIA PREVENTIVA 1 15 gt Los gr ficos analizados nos muestran que e Un 86 de las empresas participantes en el estudio manifiestan disponer de representaci n de los trabajadores e En un 93 de las mismas existen delegados de prevenci n
18. Situaci n de la PRL en el sector de la galvanizaci n general en caliente II SITUACI N DE LA PREVENCI N DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR DE LA GALVANIZACI N GENERAL EN CALIENTE 1 INTRODUCCI N El presente estudio tiene como finalidad conocer el grado de implantaci n de la prevenci n de riesgos laborales en las empresas de galvanizaci n general en caliente pertenecientes a ATEG Asociaci n T cnica Espa ola de Galvanizaci n Las actividades que se llevan a cabo en tales empresas corresponden al sector de la galvanizaci n general en caliente 2 METODOLOG A UTILIZADA Para conseguir los datos sobre el grado de implantaci n de la prevenci n en las empresas mencionadas as como para conocer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo de las mismas se ha utilizado como herramienta fundamental un cuestionario dise ado al efecto El cuestionario consta de dos partes e La primera parte denominado Cuestionario de empresa en el que se solicita informaci n sobre n mero de trabajadores tipolog a de contratos modalidad de organizaci n de la prevenci n siniestralidad laboral actividades preventivas desarrolladas y aplicaci n material de la prevenci n e La segunda parte denominada Cuestionario puesto de trabajo en el que se solicita informaci n sobre los distintos puestos de trabajo principales funciones y tareas equipos herramientas productos o sustancias utilizados y equipos de protecci n indi
19. ados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales tienen elevados ndices de siniestralidad laboral y encuentran dificultades para conocer y aplicar la normativa de Prevenci n de Riesgos Laborales Respecto a la modalidad de organizaci n de la prevenci n todas manifiestan tener organizada la prevenci n mediante alguna de las modalidades establecidas por la legislaci n En consonancia con lo anterior todas las empresas disponen de los documentos preventivos que hay que tener a disposici n de la autoridad laboral seg n el art 23 de la Ley 31 1995 de Riesgos Laborales por ejemplo Plan de Prevenci n 100 Evaluaci n de Riesgos 100 Planificaci n de la actividad preventiva 100 Sin embargo hay determinados aspectos preventivos que son susceptible de mejora por ejemplo Asegurarse que aquellos equipos de trabajo que no se ajusten a la normativa vigente por carecer de marcado CE y o declaraci n de conformidad del fabricante sean evaluados por t cnico competente o empresa acreditada para proceder a la adecuaci n de tales equipos a la citada normativa Proceder a una adecuada investigaci n de los accidentes de trabajo que puedan ocurrir para conocer las causas actuar sobre las mismas y evitar que se repitan en el futuro Precisamente la reforma operada en la Ley de Prevenci n de Riesgos Laborales por la Ley 54 2003 de 12 de diciembre ha tenido como objetivo fomentar la cultura de la prevenci n mediante u
20. ajo Temporal riesgo el ctrico agentes qu micos etc la determinaci n concreta de esta y otra normativa de prevenci n de riesgos laborales se encuentra en el Anexo II del presente estudio Los gr ficos que se muestran a continuaci n pretenden determinar de una manera muy somera el nivel de cumplimiento de la citada normativa por las empresas pertenecientes a ATEG participantes en este estudio Lugares de trabajo ZONAS DE PASO DELIMITADAS Y LIBRES SE ALIZACI N Y SEPARCI N V AS DE DE OBST CULOS CIRCULACI N DE VEH CULOS PEATONES 29 s so PROTECCI N DE ZONAS DE PASO JUNTO A INSTALACIONES PELIGROSAS 29 Tal y como se desprende de los gr ficos e En un 71 de las empresas que han participado en el estudio las zonas de paso est n libres de obst culos o delimitadas e Un 50 de las empresas afirma que sus v as de paso de veh culos peatones est n separadas y se aladas e Un 71 dispone de protecciones en las zonas de paso junto a instalaciones peligrosas Marco legal En el Cap tulo de Lugares de trabajo de este manual se hace referencia a la necesidad de mantener las zonas de paso libres de obst culos as como en la medida de lo posible mantener orden y limpieza Prevenci n de Riesgos Laborales en el sector de la galvanizaci n general en caliente 49 Situaci n de la PRL en el sector de la galvanizaci n general en caliente Medios de lucha
21. contra incendios IDENTIFICACI N DE FOCOS DE IGNICI N SE ALIZACI N DE V AS SALIDAS Y MEDIOS DE LUCHA CONTRA INCENDIOS 14 0 gt e Un 86 de las empresas que han colaborado en este estudio manifiesta que tienen identificados los posibles focos de ignici n en el centro de trabajo e Todas las empresas indican que est n se alizadas las v as salidas y medios de lucha contra el fuego Marco legal En este sentido es preciso recordar que la Ley 31 95 de Prevenci n de Riesgos Laborales se ala que el empresario tiene que analizar las posibles situaciones de emergencia seg n tama o actividad y presencia de personas ajenas y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios lucha contra incendios y evacuaci n de los trabajadores Para ello deber designar al personal encargado de poner en pr ctica estas medidas proporcionar a dicho personal la formaci n necesaria disponer del material adecuado y comprobar peri dicamente el correcto funcionamiento de estas medidas La existencia en el centro de trabajo de focos de ignici n no identificados y no se alizados es una situaci n de riesgo que puede desembocar en una situaci n de emergencia si no se adoptan las medidas necesarias de identificaci n y control Lo mismo ocurre si no se forma y adiestra al personal sobre incendios emergencias y primeros auxilios y sobre los peligros de fumar en zonas cercanas a materiales inflamables
22. ha sido 154 ACCIDENTE DE TRABAJO M S COM N 8 59 E Sobreesfuerzos E Golpes y ca das O Aplastamientos Respecto a los accidentes de trabajo m s comunes ocurridos durante el a o 2005 en las empresas que han colaborado en la realizaci n del presente estudio e Un 59 de los accidentes ocurridos han sido como consecuencia de sobreesfuerzos e Un 33 han sido golpes y ca das e Un 8 han sido aplastamientos La duraci n media de las bajas como consecuencia de los accidentes de trabajo ocurridos en el a o 2005 en las empresas que han participado en el presente estudio es de 14 27 d as Prevenci n de Riesgos Laborales en el sector de la galvanizaci n general en caliente 47 Situaci n de la PRL en el sector de la galvanizaci n general en caliente Se recomienda ver el apartado relativo a la Evaluaci n econ mica de costes asociados a los accidentes leves de trabajo del presente manual en el que se analiza los costes econ micos asociados a uno de los accidentes de trabajo m s caracter stico de las empresas objeto del presente estudio golpes ca das con una duraci n media de baja de 14 d as Marco legal Se recuerda aqu lo dicho en el Cap tulo de Organizaci n de la prevenci n en la empresa que en cuanto se produzca un da o a la salud de los trabajadores ya se trate de accidente de trabajo o enfermedad profesional el empresario tiene que llevar a cabo una investigaci n al respecto
23. i n y cualificaci n de los trabajadores es bajo 54 de trabajadores con estudios b sicos y 8 de trabajadores sin estudios En general los puestos de trabajo en este sector son estables seg n los datos proporcionados por las empresas 87 de los trabajadores tienen contrato de trabajo fijo M s de los dos tercios de las empresas participantes 79 tienen trabajadores extranjeros en plantilla El empleo de trabajadores de empresas de trabajo temporal es muy com n en el sector 86 de las empresas encuestadas debido a la existencia de picos de producci n Hay que prestar una especial atenci n a estos trabajadores ya que en general son m s propensos a sufrir accidentes porque no tienen la informaci n y formaci n adecuada sobre los riesgos espec ficos del sector En general el bajo nivel formativo o un conocimiento deficiente de la lengua espa ola son factores que pueden aumentar la siniestralidad laboral si no se implanta en cada empresa una cultura preventiva s lida con el consiguiente desarrollo de las acciones preventivas adecuadas Ninguna de las empresas que han participado en el estudio manifiesta tener m s de 250 trabajadores o menos de 10 Concretamente un 57 tiene entre 10 y 49 trabajadores y un 43 tiene entre 50 y 249 trabajadores De los anteriores datos se concluye que en el sector existe un n mero significativo de peque as empresas entre 10 y 49 trabajadores que seg n los datos estad sticos public
24. ilidades Las funciones Las pr cticas Los procedimientos Los procesos Los recursos necesarios para realizar la acci n de prevenci n Se trata de determinar las funciones sobre prevenci n de riesgos laborales que debe cumplir todo el personal de las empresas Los instrumentos esenciales para la gesti n y aplicaci n de este plan son La evaluaci n de riesgos La planificaci n de la actividad preventiva Todo ello con la finalidad de integrar la prevenci n en el sistema de gesti n de la empresa tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jer rquicos de la misma Por otro lado la pol tica de prevenci n debe plasmarse por escrito y debe contener el compromiso de la empresa para llevar a cabo las medidas de prevenci n y de protecci n Se entiende por pol tica el conjunto de directrices y objetivos generales de una organizaci n relativos a la prevenci n de riesgos laborales tal y como se expresan formalmente por la direcci n de la empresa Finalmente se indica que el empresario debe elaborar y conservar a disposici n de la Autoridad Laboral entre otra la siguiente documentaci n Plan de prevenci n Evaluaci n de Riesgos Planificaci n de la actividad preventiva Prevenci n de Riesgos Laborales en el sector de la galvanizaci n general en caliente 43 Situaci n de la PRL en el sector de la galvanizaci n general en caliente Actuaci n ante emergencias PLAN DE EMERGE
25. l en caliente GESTI N PREVENTIVA Continuaci n Modalidad de organizaci n de la prevenci n elegida Marcar la opci n para cada especialidad Servicio de Prevenci n Propio Trabajador designado Mancomunado Seguridad L EJ Higiene O L Ergonom a y Psicosociolog a O O Medicina del trabajo O O Indicar formaci n en prevenci n de riesgos laborales Propio Ajeno Cu ndo se lleva a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores A intervalos peri dicos C NO SI Inicial tras la incorporaci n de un nuevo trabajador L NO SI Tras ausencias prolongadas del trabajo por motivos de salud L NO SI Aplican procedimientos relacionados con la prevenci n de riesgos laborales _ NO SI Tienen implantado un Sistema de Gesti n de la Prevenci n conforme a la Norma OHSAS 18001 C NO SI En caso afirmativo est el Sistema certificado por alguna entidad externa de certificaci n NO L SI Marque con una X la documentaci n de Prevenci n de Riesgos Laborales de que disponga Plan de prevenci n de riesgos laborales Evaluaci n de riesgos laborales Planificaci n de la actividad preventiva Pol tica de prevenci n Plan de emergencia Se han designado trabajadores para actuar ante emergencias L NO SI Se informa a los trabajadores de los riesgos y la manera de prevenirlos _ NO SI Facilitan a los trabajadores formaci n en materia preventiva L
26. n con los riesgos medidas de protecci n y prevenci n y medidas de emergencia Debe garantizar que cada trabajador recibe una formaci n te rica y pr ctica suficiente y adecuada en materia preventiva como cumplimiento del deber de protecci n esta informaci n incluir a por ejemplo formaci n sobre el uso de m quinas o equipos de trabajo herramientas productos qu micos etc 44 Prevenci n de Riesgos Laborales en el sector de la galvanizaci n general en caliente Situaci n de la PRL en el sector de la galvanizaci n general en caliente Equipos de protecci n individual ENTREGA DE EPIS EXIGENCIA DE USO EFECTIVO DE EPIS 0 0 s m NO En relaci n con los Equipos de Protecci n Individual e Todas las empresas que han participado en el estudio se alan que entregan Equipos de Protecci n Individuales EPIS a los trabajadores otra cuesti n es que sean los adecuados y que lo trabajadores efectivamente los utilicen y que exigen su uso efectivo La mayor parte de las empresas ha manifestado entregar los siguientes EPIS a los trabajares en funci n de los distintos puestos de trabajo Guantes contra riesgos mec nicos Guantes contra riesgo t rmico Calzado de seguridad Gafas de protecci n Ropa de protecci n Protectores auditivos Casco de seguridad para protecci n de la cabeza En menor medida algunas empresas tambi n entregan los siguientes EPIS Pro
27. n cumplimiento real y efectivo evitando un mero cumplimiento formal Con tal finalidad la presente gu a pretende ser un referente para las empresas dedicadas a la galvanizaci n general en caliente al compilar en la misma una informaci n muy til sobre prevenci n de riesgos laborales de forma que les ayude a mejorar continuamente en prevenci n de riesgos laborales Prevenci n de Riesgos Laborales en el sector de la galvanizaci n general en caliente 53
28. o combustibles Instalaci n el ctrica PERIODICIDAD DE REVISI N 29 57 14 E Cada a o Wm Cada cinco a os O No se revisa e Un 57 de las empresas que han permitido la realizaci n de este estudio manifiestan que la instalaci n el ctrica se revisa anualmente Un 14 se ala que se revisa cada 5 a os e Un 29 indica que no se llevan a cabo revisiones de la instalaci n el ctrica Marco legal El riesgo el ctrico puede aumentar por varias causas pero l gicamente tambi n por la falta de verificaci n peri dica por personal capacitado tanto de la instalaci n el ctrica como de los equipos de trabajo que funcionan con energ a el ctrica para evitar los accidentes el ctricos que aunque no son muy numerosos dan lugar en la mayor a de los casos a lesiones muy graves o mortales 50 Prevenci n de Riesgos Laborales en el sector de la galvanizaci n general en caliente Situaci n de la PRL en el sector de la galvanizaci n general en caliente Exposici n al Ruido PERIODICIDAD MEDICI N EXPOSICI N AL RUIDO 14 72 E Cada a o m Cada tres a os O No se efect a Observando los resultados del estudio se comprueba que e En un 72 de las empresas que han colaborado se realizan mediciones del nivel de ruido anualmente e Un 14 manifiesta que se realizan cada tres a os e Un 14 indica que no se llevan a cabo mediciones del nivel de ruido Marco legal El ruido ac
29. on bachillerato Un 18 de trabajadores con estudios de formaci n profesional Un 9 de trabajadores con estudios universitarios La suma de los porcentajes de trabajadores sin estudios y con estudios b sicos es elevada El nivel de cualificaci n del personal debe tenerse en cuenta a la hora de impartir formaci n sobre prevenci n de riesgos laborales Porcentaje de empresas con colectivos que han de ser objeto de especial protecci n EMBARAZADAS DISCAPACITADOS 21 EXTRANJEROS Analizando los datos de los gr ficos se observa que de las empresas estudiadas se dan las siguientes circunstancias e Un 21 de las empresas han contado durante el a o 2005 con trabajadoras en situaci n de embarazo lactancia o posparto Prevenci n de Riesgos Laborales en el sector de la galvanizaci n general en caliente 37 Situaci n de la PRL en el sector de la galvanizaci n general en caliente e Un 29 de las empresas tiene en su plantilla alg n trabajador con alg n tipo de discapacidad o minusval a e Ninguna de las empresas tienen contratados trabajadores menores de edad e Un 79 de las empresas estudiadas cuenta con trabajadores extranjeros Marco legal Todos estos colectivos han de ser objeto de una especial protecci n tal y como se se ala en el Cap tulo de Organizaci n de la prevenci n en la empresa debi ndose verificar que por sus caracter sticas pueden desempe
30. ridad L Suelas amovibles antiperforaciones INFORMACI N Y FORMACI N EN MATERIA DE PREVENCI N DE RIESGOS Han recibido los trabajadores formaci n sobre prevenci n de riesgos laborales centrada en su puesto de trabajo SI LI NO Se proporciona formaci n a los trabajadores sobre utilizaci n de maquinaria y o herramientas L SI CI NO En caso afirmativo la formaci n es _ S lo te rica _ S lo pr ctica _ Te rica y pr ctica Han sido informados los trabajadores sobre los riesgos laborales a los que est n expuestos L SI CI NO Se informa a los trabajadores del contenido de las fichas de seguridad de los productos qu micos O SI LI NO L No se manipulan productos qu micos VISITA DE T CNICO DE PREVENCI N DE RIESGOS LABORALES DE EUROQUALITY L Aceptar amos la visita de un T cnico en Prevenci n de Riesgos Laborales con garant as de absoluta confidencialidad L No deseamos la visita de dicho T cnico Prevenci n de Riesgos Laborales en el sector de la galvanizaci n general en caliente 35 Situaci n de la PRL en el sector de la galvanizaci n general en caliente 3 RESULTADOS DEL ESTUDIO A continuaci n pasamos a exponer los resultados obtenidos a partir del an lisis de Los 14 cuestionarios analizados ATEG Las empresas que han colaborado enviando los cuestionarios ocupan aproximadamente 677 trabajadores seg n los datos proporcionados por las mismas Un estudio m s detallado y profundo de cada una
31. rticipantes en el estudio ofrece a sus trabajadores la realizaci n de reconocimientos m dicos a intervalos peri dicos Prevenci n de Riesgos Laborales en el sector de la galvanizaci n general en caliente 41 Situaci n de la PRL en el sector de la galvanizaci n general en caliente e Respecto a los reconocimientos m dicos de nueva incorporaci n se llevan a cabo en un 67 de las empresas e Un 22 de las empresas encuestadas realiza o tiene previsto realizar en caso de darse la circunstancia reconocimientos m dicos de los trabajadores que hayan estado ausentes de manera prolongada por motivos de salud para verificar que pueden desempe ar sin riesgos su puesto de trabajo Marco legal Tal y como ya se comenta en el Cap tulo de Organizaci n de la prevenci n en la empresa el empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peri dica de su estado de salud en funci n de los riesgos inherentes a su trabajo Esta garant a de vigilancia de la salud es un deber para el empresario realmente debe ser ofrecida a cada trabajador y salvo ciertas excepciones un derecho para los trabajadores La evaluaci n de la salud de los trabajadores debe ser Inicial nuevas incorporaciones o asignaciones a tareas con nuevos riesgos Tras ausencias prolongadas del trabajo por motivos de salud A intervalos peri dicos Actuaciones de la Inspecci n de Trabajo REQUERIMIENTOS DE LA INSPECCI N ACTA DE INFRACCI N D
32. s Laborales en el sector de la galvanizaci n general en caliente 51 Situaci n de la PRL en el sector de la galvanizaci n general en caliente Marco legal Es caracter stico de esta actividad la manipulaci n de sustancias qu micas tales como el cido clorh drico el zinc etc teniendo en cuenta lo dispuesto en el R D 374 2001 sobre protecci n de los trabajadores contra los riegos qu micos durante el trabajo puede resultar necesario realizar mediciones de el ambiente Manipulaci n manual de cargas MANIPULACI N MANUAL DE CARGAS FORMACI N SOBRE CORRECTA MANIPULACI N MANUAL DE CARGAS 0 pS PUESTOS DE TRABAJO CONCEBIDOS PARA SUPRIMIR LA MANIPULACI N MANUAL DECARGAS 1 gt Analizando los gr ficos sobre manipulaci n manual de cargas las empresas participantes en el estudio manifiestan lo siguiente e En todas hay puestos de trabajo que manipulan manualmente cargas e Todas han proporcionado formaci n a los trabajadores sobre correcta manipulaci n manual de cargas e Un 93 de las mismas indica que ha concebido los puestos de trabajo para suprimir la manipulaci n manual de las cargas El peso aproximado medio de las cargas manipuladas manualmente es de 16 21 kilos siendo la frecuencia media de manipulaci n bastante variable Marco legal La manipulaci n manual de cargas entra a graves riesgos de lesiones dorsolumbares como son lumbalgias dorsalgias hernias discales
33. s equipos de trabajo anteriores al 1 de enero de 1995 han sido puestos en conformidad L SI C NO _ Alguno Los equipos de trabajo utilizados poseen marcado CE y declaraci n CE de conformidad L SI L NO C Alguno Los equipos de trabajo utilizados posen las instrucciones de uso en espa ol L SI LC NO C Alguno Las m quinas cuentan con dispositivos de parada de emergencia SI C NO _ Alguno Cada cuanto tiempo se realizan mediciones del nivel de ruido _ Cada a o _ Cada 3 a os _ No se efect an CONTAMINANTES Existen focos de generaci n de contaminantes polvo humo nieblas gases UNO vapores En caso afirmativo se han efectuado mediciones higi nicas de contaminantes LI NO Se han instalado extracciones localizadas en las zonas o puntos en los que se CI NO generan MANIPULACI N MANUAL DE CARGAS Existen puestos de trabajo que manipulen manualmente cargas L NO L SI En caso afirmativo indicar el peso aproximado de cada carga y frecuencia de la manipulaci n Se ha formado al personal sobre la correcta manipulaci n manual de cargas CI NO L SI Est n concebidos los puestos de trabajo para suprimir lo m s posible las operaciones C NO gsi de manipulaci n manual de cargas Prevenci n de Riesgos Laborales en el sector de la galvanizaci n general en caliente 33 Situaci n de la PRL en el sector de la galvanizaci n general en caliente CUESTIONARIO DE PUESTOS DE TRABAJ
34. t a a trav s del rgano del o do sobre los sistemas nerviosos central y aut nomo Cuando el est mulo sobrepasa determinados l mites se produce sordera y efectos patol gicos en ambos sistemas tanto instant neos como diferidos A niveles mucho menores el ruido produce malestar y dificulta o impide la atenci n la comunicaci n la concentraci n pudiendo ser tambi n causa de accidentes Sin embargo ello no quiere decir que no se tengan que adoptar una serie de medidas t cnicas de protecci n si al realizar mediciones del nivel de ruido al que est n sometidos los trabajadores est n por encima de los niveles marcados por la normativa Actuaci n sobre la fuente productora de ruido Actuaci n sobre el medio de propagaci n Actuaci n sobre el trabajador En cualquier caso si el nivel de ruido obliga a elevar la voz ser necesario que se realicen mediciones para conocer el nivel de ruido a que est expuesto cada trabajador y en funci n de los resultados adoptar las medidas preventivas oportunas Se recomienda ver el cap tulo del presente proyecto sobre Evaluaci n de la exposici n al ruido Contaminantes FOCOS DE GENERACI N DE MEDICIONES HIGI NICAS DE CONTAMINANTES CONTAMINANTES 0 0 e Todas las empresas manifiestan que en las mismas s existen focos de generaci n de contaminantes e En todas se han realizado mediciones higi nicas en el ambiente Prevenci n de Riesgo
35. tecci n de las v as respiratorias mediante equipos filtrantes de part culas Pantallas faciales para soldadura Guantes contra riesgos qu micos Marco legal Seg n se indica en los Cap tulos de Organizaci n de la prevenci n en la empresa y Equipos de protecci n individual el empresario deber proporcionar a los trabajadores EPIS adecuados para el desempe o de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando por la naturaleza de los trabajos realizados sean necesarios Equipos de trabajo EQUIPOS ANTERIORES AL 01 01 95 EQUIPOS CON MARCADO CE Y PUESTOS EN CONFORMIDAD DECLARACI N CE DE CONFORMIDAD 23 asi 21 asi 0 m NO 0 m NO O Alguno O Alguno 77 Prevenci n de Riesgos Laborales en el sector de la galvanizaci n general en caliente 45 Situaci n de la PRL en el sector de la galvanizaci n general en caliente INSTRUCCIONES DE USO 0 14 Las empresas pertenecientes a ATEG manifiestan los siguientes datos sobre los equipos de trabajo de que disponen e Un 77 de las empresas manifiesta que la totalidad de los equipos adquiridos con anterioridad al 1 de enero del a o 1995 han sido puestos en conformidad Un 23 dispone de algunos de los equipos puestos en conformidad e Un 79 poseen marcado CE declaraci n CE de conformidad Un 21 de las empresas se ala que alguno de los equipos s cumplen la circunstancia anterior pero no todos e
36. vidual de que disponen los trabajadores El cuestionario se ha enviado a las 36 empresas del sector de la galvanizaci n general en caliente asociadas a ATEG habiendo colaborado en su cumplimentaci n 14 de ellas Tambi n se ha producido contacto telef nico con las empresas as como visitas aleatorias a aquellas que lo han permitido A trav s de los cuestionarios las llamadas y las visitas se ha obtenido informaci n tanto sobre la modalidad de organizaci n de la prevenci n y actividades preventivas desarrolladas como de los puestos de trabajo existentes tareas equipos herramientas y productos utilizados Dicha informaci n ha permitido elaborar el presente manual en el que se recogen los riesgos con sus medidas preventivas actividades y equipos que de una manera generalizada se han plasmado en los cuestionarios por las empresas participantes Se expone a continuaci n el cuestionario utilizado Prevenci n de Riesgos Laborales en el sector de la galvanizaci n general en caliente 29 Situaci n de la PRL en el sector de la galvanizaci n general en caliente CUESTIONARIO DE EMPRESA DATOS GENERALES Nombre de la empresa N Centros de Trabajo Actividad de la empresa Direcci n completa de contacto Tel fono Persona Contacto DATOS SOBRE EL PERSONAL datos medios a o 2005 N Trabajadores N Hombres N Mujeres Hay trabajadoras embarazadas LI NO O SI Cu ntas
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