Correo difundido entre mis contactos
Contents
1. p blica y obligato ria la que decide dejar fuera de protec ci n a miles de trabajadores Durante la crisis millones de trabaja dores perdieron su empleo a trav s de f r mulas varias facilitadas por la reforma la boral y entre ellas el despido individual La reforma de las pensiones efectuada por la Ley 27 2011 fue modificada por el Real Decreto Ley RDL 5 2013 de 15 de marzo que procedi a la nueva y m s du ra regulaci n de las jubilaciones anticipa das entrando en vigor el 1 de mayo de 2013 Como hacen todas las reformas en materia de pensiones que cambian las re glas del juego tanto la Ley 27 2011 como el RDL 5 2013 miraron hacia atr s y me diante la disposici n final 12 determina enero de 2019 la regulaci n de la pen si n de jubilaci n vigente antes de la en trada en vigor de esta Ley a todo un con junto de colectivos Y especifica que sin gularmente a las personas cuya relaci n laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013 siempre que con posteriori dad a tal fecha no vuelvan a quedar inclui das en alguno de los reg menes del siste ma de la Seguridad Social RDL 5 2013 Qu pod an hacer los trabajadores de mayor edad destinatarios de la norma que se quedaron sin empleo C mo el tra bajador que no alcanza los 61 a os y est sin trabajo y sin desempleo puede mante ner sus cotizaciones para cumplir los 30 a os exigidos o para que su futura pensi2. a la Ley 27 2011 se nos dijo muchos meses despu s de la entrada en vigor de la reforma finales del 2013 y hasta junio de 2014 que s que se nos aplicar a la legislaci n anterior E incluso expl citamente que la suscripci n de un convenio especial en nada iba a afectar ese derecho 4 El nuevo criterio aplicado desde mediados de junio de 2014 contrario al aplicado durante los 14 meses previos se utiliza con independencia de que el convenio se haya suscrito despu s del 1 4 2013 o antes de esa fecha Sin embargo el que lo hizo despu s de esa fecha hipot ticamente pudo no hacerlo aunque fue animado a ello por la propia Seguridad Social Por el contrario el que lo suscribi con anterioridad a esa fecha no tuvo posibilidad ni oportunidad real alguna de darse de baja antes del 1 4 2013 si eso iba a ser causa de perder su derecho El nuevo criterio se permite interpretar la Ley en el sentido de que ya estar es igual a volver a estar 5 Seg n esta nueva interpretaci n se va a dar la paradoja que me niego a pensar que fuera el prop sito de los legisladores y los agentes sociales que consensuaron la reforma que los despedidos m s cercanos al 1 4 2013 pr ximos a la edad jubilaci n o prejubilaci n de la antigua Ley 61 62 63 64 65 a os que han tenido salario y trabajo hasta el ltimo momento y que adem s no han tenido que sufrir en su patrimonio la necesidad de hacer nuevas aportaciones a la Seguridad So
3. n no se reduzca todav a m s Las respuestas no son nada sencillas Hay que ser un buen conocedor de la Seguridad Social y en to do caso son soluciones caras y dolorosas La forma m s adecuada de responder a estas preguntas sin perjuicio de acudir a un profesional especializado lo que siem la Seguridad Social Sin duda el especialis tao los magn ficos funcionarios de la Segu ridad Social informar n al trabajador so bre la norma aplicable el tipo de jubila ci n m s acorde a su edad normalmente a los 6l y las condiciones exigidas Ade m s le recomendar n que suscriba un convenio especial con la seguridad social para mantener sus derechos y evitar que la futura pensi n se reduzca todav a m s a los 61 a os se pierde entre el 24 y el 30 seg n los a os de cotizaci n a lo que habr a que a adir el impacto del tiempo sin cotizaciones El nico inconveniente es que el convenio especial es caro ya que toda la cotizaci n le corresponde al traba jador y si este ni tiene empleo ni prestacio nes tiene que afrontar el gasto con sus aho rros Si los tiene La sorpresa se ha producido en estos d as cuando la Seguridad Social cam biando su propio criterio y buscando redu cir el gasto ha entendido que el trabaja dor que suscribe el convenio especial aler Nota redactado esto veo publicado el siguiente art culo publicado ayer 18 cance del aparente queda incluido en algu no de los
4. reg menes del sistema Y por tanto no cumple la condici n impuesta por la excepci n que recog a la norma Consecuencias Catastr ficas Al traba jador ya no se le aplicar la vieja legisla ci n sino la nueva ya no se podr jubilar a los 61 a os sino a los 63 y 2 meses si tiene 35 a os de cotizaci n y con mayor penali zaci n o a los 65 a os y 2 meses edad legal de jubilaci n en 2014 Con este esce nario el convenio especial firmado con la Seguridad Social y las cotizaciones efectua das y sacadas del ahorro sirven de poco El planteamiento es socialmente repro chable y carente de equidad Bastar a con recordarle al Gobierno la carta blanca que dio a empresarios y sindicatos para quedar fuera de la reforma Aunque este no es el lugar para la argumentaci n jur dica su mamente compleja y t cnica s lo es para afirmar que el planteamiento carece de jus tificaci n jur dica consistente y solida Los tribunales tendr n la ltima palabra Javier San Mart n es presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados So ciales Jos Luis Tortuero es catedr tico de
5. A TODOS LOS QUE HAYAN SIDO DESPEDIDOS ANTES DEL 1 4 2013 PROXIMOS A LOS 61 ANOS QUE TENGAN SUSCRITO UN CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL UN CAMBIO DE CRITERIO NO AMPARADO POR NING N CAMBIO DE LEGISLACI N VA A AFECTAR GRAVEMENTE A SUS DERECHOS DE PENSI N Ya ha afectado a muchos Afectar a muchos m s entre ellos a m Es muy importante que los que se van a ver afectados lo sepan y los que no que conozcan de lo que es capaz nuestra Administraci n actual y si lo consideran oportuno nos apoyen o al menos difundan este correo a cualquier amigo o familiar que lo pueda estar Es dif cil resumir este asunto Por favor haced el esfuerzo de leerlo 1 La ley de pensiones fue modificada en el a o 2011 LEY 27 2011 El legislador con el consenso de las fuerzas sociales para proteger a los que hab an perdido su empleo por causa no imputable al trabajador antes de la entrada en vigor de esa Ley 1 8 2011 les mantuvo en la ley anterior Disposici n final 12 clausula de salvaguarda 2 De nuevo la ley de pensiones fue modificada en marzo de 2013 respetando la salvaguarda de la Ley anterior a los despedidos con anterioridad al 1 8 2011 y ampli ndola a los despedidos desde esa fecha hasta 1 4 2013 Pero a adiendo algunos cambios y un matiz que es el origen del problema siempre que con posterioridad a tal fecha 1 4 2013 no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los reg menes del sistema de la Seguridad Socia
6. cial van a tener derecho a acogerse a la Ley anterior Mientras que a los que en sus mismas circunstancias personales de edad y periodos de cotizaci n despedidos antes del 1 8 2011 y que llevan por tanto muchos m s a os sin trabajo y cotizando se les niega Si en justicia les corresponde a unos con m s motivo no se puede discriminar a estos ltimos a los que la LEY 27 2011 por consenso de las fuerzas sociales y aprobaci n por el Parlamento se acord proteger por la Disposici n Final 12 6 No s lo todo lo anterior si no que los despedidos individualmente con anterioridad al 1 4 2013 e incluso con anterioridad al 1 8 2011 si acept ramos que se nos aplicara la nueva Ley 27 2011 am n de tener que estar cotizando estando en paro como poco dos a os m s ni siquiera podr amos jubilarnos a los 63 a os por el motivo de despido por causa no imputable al trabajador puesto que la nueva Ley exige m s requisitos para considerar un despido como no imputable al trabajador Estos nuevos requisitos restrictivos que ser an aplicados con car cter retroactivo un despido despu s de la ley se le puede exigir que los cumpla puesto que el despedido tuvo la posibilidad de hacerlo pero llegado el caso c mo se pueden exigir requisitos a un despido antes de que exista la Ley que los impone Y eso entiendo que nunca fue el prop sito del legislador ya que pensaba que ning n despedido antes de 1 4 2013 se iba a ver en esta tesitura p
7. l 3 Esta legalidad se ha respetado por la Seguridad Social hasta junio de 2014 14 meses despu s de la entrada en vigor de la Ley en la que comienzan sin cambio alguno en la legislaci n a denegar el acceso a la pensi n por la Ley anterior a todos aquellos despedidos siempre a los despedidos individualmente y con matices en los dem s casos antes del 1 4 2013 que tengan suscrito un convenio especial con la seguridad social El pretexto tener suscrito un convenio especial equivale a volver a quedar incluido en alguno de los reg menes del sistema de la Seguridad Social Cu les son los motivos de la indignaci n Os los detallo y vosotros decid s si hay o no hay motivos 1 Desde el 1 4 2013 hasta el 13 6 2014 todo despedido antes del 1 4 2014 que terminaba su paro o se interesaba por suscribir un convenio especial desde las dependencias de la Seguridad Social se les animaba a ello y se les dec a que suscribirlo no iba a afectar en nada a su derecho a jubilarse con la legislaci n anterior a la reforma 2 Todo despedido antes 1 4 2013 con convenio especial pudo jubilarse con arreglo a la legislaci n anterior sin ning n problema hasta el 13 6 2014 durante14 meses despu s de la reforma 3 Cualquiera como yo y muchos m s todos con convenio suscrito que consultamos a la Seguridad Social por escrito del m o y del de otros tengo la evidencia documental en mi poder si se nos iba a aplicar la Legislaci n anterior
8. uesto que le ser a de aplicaci n la legislaci n anterior para la que hab a previsto la salvaguarda recogida en la Disposici n final 12 se ve que nuestros representantes legales y sindicales no contaban con los preclaros tard os y oscuros ingenieros legales de la Seguridad Social convencido estoy de que habr otros m s nobles y preparados O acaso se puede despedir a alguien en paro y que s lo tenga suscrito un convenio especial sin que antes alguien le de un empleo y se convierta nuevamente en trabajador Yo no soy experto en Seguridad Social pero no es esto ltimo lo que el legislador quer a decir con aquello de que vuelvan a quedar incluidas en alguno de los reg menes del sistema de la Seguridad Social despu s del 1 de abril de 2013 Anexo Enlaces Documentaci n foros de debate actuaciones documentaci n legislaci n etc http www porticolegal com foro laboral 1149453 jubilacion anticipada a los 61 an OS JUBILACI N ANTICIPADA 61 Grupo de Facebook http jubilacion6 1 blogspot com es https www facebook com groups 899450693415294 Manual de instrucciones para afectados https drive google com file d 0B9NG4BxGLHHINDhKUGdubOl X dG8 edit usp sharing Catastr fico cambio en las jubilaciones JAVIER SAN MART N JOSE LUIS TORTUERO El verano nos sorprende con una historia rocambolesca que afecta a miles de ciuda danos de buena fe Esta vez es la Seguri dad Social universal
Download Pdf Manuals
Related Search