SERVICIO DOMESTICO - Consejo Profesional de Ciencias
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1. El recibo de sueldo requisitos Nombre y apellido del empleador i Domicilio Fecha de ingreso La suma que recibe escrita en n meros y en letra DECRETO LEY_326 56 y Decreto 7979 56 Documentaci n laboral LIBRETA DE TRABAJO DEL SERVICIO DOMESTICO a Datos de filiaci n y fotograf a del empleado b El texto de la ley y su reglamentaci n c Sueldo mensual convenido salvo que se fije por autoridad correspondiente d Firma del empleado y empleador y ambos domicilios Inicio y cese del contrato y del retiro del empleado personal sin retiro lt f D as para descanso semanal y fecha de vacaciones gt g Datos del preaviso por parte del empleador o del Y empleado DECRETO LEY 326 56 y Decreto 7979 56 Documentaci n laboral TRAMITACION DE LIBRETA DE TRABAJO MM El interesado se presentar a la oficina encargada de su expedici n con los siguientes documentos ha a Certificado de buena conducta expedido por policia 7 que le ser entregado gratuitamente b Certificado de buena salud que acredite su aptitud para el trabajo c Documentos de identidad personal d Dos fotograf as tipo carnet Los documentos previstos en los incs a y b deber n ser renovados anualmente por el interesado 11 DECRETO LEY 326 56 y Decreto 7979 56 Documentaci n laboral Certificados de buena conducta En la Polic a Federal a renovarse en forma anual CERTIFICADOS DE SALUD el Ministeri2. SEMANAL de 24 horas corridas o en su defecto 2 medios d as por semana a partir de las 15 00 horas considerando las necesidades del empleado y del empleador DESCANSO ANUAL Un per odo continuado de descanso anual Vacaciones al cumplir un a o de trabajo con pago de la retribuci n convenida de A ME Mn A A i f 4 Ah MY Mm A y yn MY AAA A y Personal sin retiro Beneficios Licencia anual DURACION DE LA LICENCIA EN FUNCION DE LA ANTIGUEDAD En las vacaciones si se otorga habitaci n y alimento podr acordarse al respecto sin acuerdo se podr sustituir esas prestaciones o una de ellas por dinero El empleador podr fijar la fecha de las vacaciones debe dar aviso al empleado con 20 d as de antelaci n Deber n comenzar un d a lunes o el siguiente al del descanso compensatorio FERIADO TRABAJADO PAGO MONTO El Decreto Ley 326 1956 no establece un c lculo espec fico para feriados trapaaron por lo tanto el valor de dicho d a es igual al del resto del mes salvo que el empleador le agregue un adicional PERSONAL CON RETIRO BENEFICIOS 1 DESCANSO SEMANAL 24 horas corridas o 2 medios d as por semana a partir de las 15 horas considerando necesidades de ambas partes UN PER ODO CONTINUADO DE DESCANSO ANUAL VACACIONES Requisito 1 a o de trabajo licencia paga como personal sin retiro Todo el personal con o sin retiro dispone mediod a del s bado y todo el domingo sin perjui
3. 4 Regimen de Seg Social Aportes y Contribuciones 81 75 mensuales entre aportes y contribuciones para que el trabajador dom stico acceda a una obra social a elecci n y a un futuro beneficio previsional El sistema tiene una tabla de cotizaciones con los montos a pagar seg n las horas semanales trabajadas gt trabajen para un mismo dador de trabajo como m nimo 6 horas semanales Horas semanales Aportes Contribuciones trabajadas mensuales mensuales Total 6 a menos de 12 8 12 20 12 a menos de 16 15 24 39 160 m s 60 35 95 Estosimportes rigen desde abril 2008 gt como el pago se realiza mes vencido deber pagar estos valores desde mayo 2008 Inscripci n del personal dom stico El dador de trabajo debe tener CUIL y Los extranjeros sin DNI pueden obtener un CUIL provisorio PS en ANSeS con el certificado extendido por la D N M Pago obligatorio por el dador de trabajo F 102 Se ingresara el pago hasta el d a 10 del mes calendario inmediato siguiente al de la prestaci n El sistema emitir dos comprobantes uno para el dador de trabajo y otro para el trabajador dom stico El F 102 es adem s recibo de cobro del personal dom stico quien firma el volante y comprobante para el dador de trabajo quien entrega el duplicado del volante al trabajador dom stico El dador de trabajo debe conservar los tiques original y fotocopia del pago de aportes y contribu
4. 8
5. MY A A Y A E f f i f 1 ANALISIS LEGAL LABORAL PREVISIONAL IMPOSITIVO DECRETO LEY 326 56 y Decreto 7979 56 R gimen de trabajo de los empleados del servicio dom stico mbito de aplicaci n gt Toda la Naci n Para ambos sexos en actividad dom stica y que no importen para el empleador lucro o beneficio econ mico Qu significa vida dom stica y lucro o beneficio econ mico Que si una empleada realiza tareas de limpieza en un negocio ya no encuadra en el decreto sino en la Ley 20744 como cualquier trabajador auxiliar de maestranza La ausencia de lucro o beneficio econ mico es requisito I imprescindible para ser considerada dom stica Las tareas citadas en el Decreto son inherentes al normal funcionamiento de una familia y su vivienda DECRETO LEY 326 56 y Decreto 7979 56 R gimen de trabajo de los empleados del servicio dom stico Qui n es dom stica seg n la ley Quien para la misma casa por mas de a un mes Mas de 4 horas por d a 4 o m s d as a la semana para el mismo empleador En consecuencia si una persona labora 3 veces por semana 8 horas 24 en total es alcanzada por esta Ley NO porque los dos requisitos el de los d as y las horas tienen que darse juntos no menos de 4 d as hay que ir a trabajar a la misma casa y cada vez por lo menos 4 horas 4 d as por semana 3 horas por vez 12 horas en total es alcanzada por esta ley NO D
6. amilia tambi n por vida deshonesta desaseo personal o transgresiones graves o repetidas que facultan al empleador a extinguir el contrato sin obligaci n de indemnizar por preaviso y antig edad Sin causa Justificada Cuando el empleado tuviere una antig edad mayor a un a o de servicios continuados gt abonarle una indemnizaci n por despido equivalente al 50 mes del sueldo por cada a o o fracci n superior a 3 meses Si la trabajadora se jubila y el empleador no quiere continuar con dicha relaci n laboral Esta situaci n no fue contemplada en la norma gt se debe rescindir el contrato con despido sin justa causa DECRETO LEY 326 56 y Decreto 7979 56 Disoluci n del contrato laboral DECRETO LEY_326 56 y Decreto 7979 56 Disoluci n del contrato laboral DECRETO LEY_326 56 y Decreto 7979 56 Disoluci n del contrato laboral HABITACION En todos los casos de despido el empleado deber desocupar la casa en no mas de 90 d as aun cuando se creyere con derecho a percibir cualquier indemnizaci n como as tambi n las personas de su familia que convivieran con l y que no trabajen al servicio del due o El empleador podr requerir el auxilio policial que se prestar de inmediato sin perjuicio del derecho que pudiera tener el empleado a percibir por la v a 4 correspondiente las indemnizaciones por falta de preaviso o despido DECRETO LEY_326 56 y Decreto 7979 56 Documentaci n laboral
7. cio que se acuerden descansos mejores Seg n decreto 7979 56 y Res M T E y S S 1350 2011 BO 19 11 2010 para toda la Naci n salvo provincias con legislaci n especifica vigencia desde el 01 de noviembre de 2011 no rigen para Cordoba PRIMERA CATEGOR A Personal con retiro 8 hs Institutrices preceptores gobernantas amas de llaves mayordomos damas j de compa a y nurses 2 547 21 Personal sin retiro Institutrices preceptores gobernantas amas de llaves mayordomos damas de compa a y nurses 2 839 30 SEGUNDA CATEGOR A Personal con retiro 8 hs Cocineros as especializados mucamos as especializados ni eras especializadas Valets y porteros de casas particulares 2 363 96 Personal sin retiro Cocineros as especializados mucamos as especializados ni eras especializadas Valets y porteros de casas particulares 2 634 29 Categor as y Remuneraciones Seg n decreto 7979 56 y Res M T E y S S 1297 2010 BO 19 11 2010 para toda la Naci n salvo provincias con legislaci n especifica vigencia desde el 01 de noviembre de 2010 TERCERA CATEGOR A Cocinero ra mucamos as ni eras en general auxiliares para todo trabajo ayudantes as caseros y jardineras 2 309 54 CUARTA CATEGOR A Aprendices en general de 16 a 17 a os de edad 2 071 88 QUINTA CATEGOR A Personal con retiro que trabaja diariamente 8 horas diarias 2 071 88 por hora 15 73 Por una labor m xima de 4 horas de
8. ciones y el recibo de retribuci n mensual No se admiten pagos parciales 15 SERVICIO DOM STICO PLURIEMPLEO Quien trabaje para 2 empleadores 5 d as a la semana y m s de 4 horas diarias en cada empleo cada empleador le retendr el aporte a la obra social y la contribuci n jubilatoria en forma independiente en funci n de la carga horaria prestada Cobertura de obra social R G 2431 08 BO 03 04 2008 Con el comprobante del pago de los 81 75 el empleado dom stico puede elegir entre m s de 200 obras sociales Listado disponible en la Superintendencia de Servicios de Salud www sssalud gov ar o telef nicamente al 0800 222 72583 Tiene cobertura m dica desde el mismo d a que hace el primer pago a la seguridad social Accede al Programa Medico Obligatorio PMO Obra social para el grupo familiar del personal dom stico Abonando 31 00 por cada integrante del grupo hijos y familiares a cargo tambi n puede obtener la cobertura LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO No aplica para el servicio domestico ni tampoco el seguro de vida obligatorio del Decreto 1567 74 gt Recomendable seguro de accidentes personales 16 RIGEN LOS NUEVOS APORTES Desde enero devengado Res M Economia 883 2010 y M de Salud 2293 2010 o Para la obra social para empleadas dom sticas pas de 46 75 a 60 para las obligaciones correspondientes a Enero de 2011 que vencen en Febrero 2011 Mediante la RG N 2958 la AFIP aprob nuevos
9. e no cumplirse ambos requisitos conjuntamente es una trabajadora or aut nomo DECRETO LEY 326 56 y Decreto 7979 56 Quienes prestan servicios en actividades mercantiles o profesionales del empleador en forma preponderante no estar n comprendidos en el Dto Ley 326 56 gt Ni los parientes del due o de casa gt NI quienes se contraten para cuidar enfermos o conducir veh culos gt Ni quienes acompa en en el alojamiento a un empleado dom stico y que emparentadas con l no est n al servicio del mismo empleador gt Sin embargo se podr convenir un menor sueldo en dinero a cambio de alojamiento y o comida DECRETO LEY 326 56 y Decreto 7979 56 gt No podr n ser contratados menores de 16 a os gt Si se toma un matrimonio o a padres con sus hijos las retribuciones deben ser convenidas en forma individual y abonadas separadamente gt Los hijos menores de 16 a os que vivan con sus padres en el domicilio del due o de casa no ser n consideradas del servicio dom stico DECRETO LEY 326 56 y Decreto 7979 56 Personal sin retiro Beneficios DESCANSO NOCTURNO de 9 horas consecutivas como m nimo s lo podr ser interrumpido por causas graves o urgentes como enfermedades viajes u otros acontecimientos familiares a compensar dentro de las 24 hs siguientes al cese de su causa DESCANSOS DIARIO de 3 horas entre tareas matutinas y vespertinas Se incluye el almuerzo en dicho lapso de tiempo DESCANSO
10. o de Salud gratis MM La fecha de los certificados quedar en la libreta de trabajo la Direcci n Nacional del Servicio de Empleo El Servicio de Empleo del Ministerio de Trabajo podr inspeccionar donde presten servicio los empleados en d as h biles y s lo de 9 a 11 y de 16 a 18 horas Las visitadoras podr n solicitar la exhibici n de la libreta de trabajo pero no podr n ingresar al domicilio sin expresa autorizaci n del due o de casa DECRETO LEY_326 56 y Decreto 7979 56 Documentaci n laboral Certificados de TRABAJO Quienes trabajen sin Libreta de Trabajo y los empleadores que tome personas sin documentaci n ni requisitos que impone el decreto ley ser n pasibles de una multa SINDICATO Los empleados pueden afiliarse en forma voluntaria al Sindicato de Trabajadores del Hogar SI TRA H con Personer a Gremial N 341 La retenci n en este caso es del 2 de la remuneraci n del empleado 12 DECRETO LEY_326 56 y Decreto 7979 56 Asesoramiento Laboral gt tribunal del servicio dom stico Mozilla Firefox e Edit View History Bookmarks Tools Help 16 no le dos raulmagnorsk INFORMACI N DE VUELOS Asesoramiento Laboral gt trib x WEB CHECK IN AEROL NEA l www trabajo gov ar as estico htm C Google uvivo vvmpivtv Licencia por enfermedad y por matrimonio Por enfermedad le corresponde licencia paga de hasta treinta d as en el a o a c
11. ontar de la fecha de su ingreso con respecto al matrimonio el Decreto Ley N 326 56 no hace referencia a licencia Libreta de Trabajo Para tramitar la libreta de servicio dom stico en la Ciudad Aut noma de Bs Aires se deber presentar Dos fotos 4x4 Certificado de buena conducta expedido por autoridad policial Libreta Sanitaria expedida por hospitales p blicos El tr mite es gratuito en forma personal y se realiza en Av L N Alem 628 Piso 4 de lunes a viernes en el horario de 10 00 a 17 00 A nivel provincial se deber realizar ante el rea competente de la Subsecretar a de Trabajo de la jurisdicci n correspondiente Para la tramitaci n de dicha libreta se deber tener en cuenta el domicilio del o de la trabajador a DECRETO LEY_326 56 y Decreto 7979 56 Documentaci n laboral 13 CONSEJO DE TRABAJO DOM STICO La Ley crea el Consejo de trabajo dom stico dependiente del Ministerio de Trabajo como organismo competente en los conflictos individuales y en la determinaci n de las categor as del personal dom stico El Consejo de trabajo dom stico contar con el n mero 0 OI 0 U U HN vIn 0 Q dapada TRIBUNAL DEL SERVICIO DOMESTICO El Tribunal del Servicio Dom stico funciona como primera instancia entre el empleador y su empleado y su competencia comprende al servicio dom stico que se desempe e en domicilios de la ciudad de Buenos Aires o quese haya firmado contrato en esa rea 1
12. trabajo diarias 1035 94 Hora de excedencia 15 73 OTRAS PARTICULARIDADES El sueldo debe abonarse hasta el 10 d a de cada mes Sueldo Anual Complementario en 2 mitades en Junio y Diciembre 50 del ltimo sueldo o su proporci n Feriados el trabajador percibir la remuneraci n pero la ley no presume duplicaci n en caso que trabaje Vi ticos Seg n usos y costumbres son a cargo de empleador salvo acuerdo en contrario Modificaci n de las condiciones pactadas El trabajador dom stico debe prestar la tarea para la que fuera contratado y en el horario que inicialmente se pact OTRAS PARTICULARIDADES El sueldo debe abonarse hasta el 102 d a de cada mes R gimen de Asignaciones familiares La Ley 24 714 art 2 except a a los trabajadores del Servicio Dom stico Ley de Riesgos del Trabajo No esta reglamentada para los trabajadores de este r gimen Prestaci n por Desempleo art 112 la ley 24013 no es aplicable al servicio dom stico ni al R gimen Nacional de Trabajo Agrario ni a quienes dejaron la Administraci n P blica Nacional Provincial o Municipal por racionalizaci n administrativa DECRETO LEY 326 56 y Decreto 7979 56 El empleador no debe DECRETO LEY_326 56 y Decreto 7979 56 Disoluci n del contrato laboral Por parte del empleador Con justa causa Incumplimiento de obligaciones o por injurias contra la seguridad honor intereses del empleador o su f
13. volantes de pago Formularios N 102 B y 575 B para el ingreso de las obligaciones mensuales del r gimen de servicio dom stico De esta forma con el F 102 B con los nuevos valores habr que abonar 95 ya que la contribuci n al sistema jubilatorio no sufrio variaci n por lo que el total de las cargas sociales pasar de 81 75 mensuales a 95 Horas semanales Aportes Contribuciones trabajadas mensuales mensuales 6 a menos de 12 0 12 gt 12a menos de 16 0 24 160 m s 0 35 6 a menos de 12 12 a menos de 16 160 m s 17 SERVICIO DOM STICO CONSULTA DE APORTES POR INTERNET La AFIP creo un f cil acceso v a Internet para que el servicio dom stico verifique y controle los pagos que realiza su dador de trabajo en concepto de seguridad social y obra social Con la Cuenta Corriente de Monotributistas y Aut nomos con clave fiscal puede obtenerla personalmente en cualquier agencia El R gimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Dom stico segun RG 2958 AFIP no publicada aun Nuevos volantes de pago F 102 B y 575 B para facilitar el ingreso de las obligaciones Agiliza las correcciones reimputaci n de los pagos efectuados en forma err nea ya que ahora se realizar n en forma inmediata la presentaci n de la solicitud en las Agencias de la DGI sin requerir la intervenci n de las reas centrales de la AFIP para derivar los fondos donde corresponda 1
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