Point info n°26 - juin 2002 - Centre de gestion du Haut-Rhin
Contents
1. et leur contrat lorsque par suite d un changement de fonctions de techniques de mat riel ou d une transformation des locaux les agents se trouvent expos s des risques nouveaux Les modalit s de cette formation sont pr cis es dans la circulaire n 24 2001 CI C 44 du 1 juin 2001 Rappelons galement que l autorit territoriale est charg e de veiller la s curit et la protection de la sant des agents plac s sous son autorit Elle doit mettre la disposition des agents les quipements de travail et les quipements de protection individuelle EPI n cessaires appropri s au travail r aliser ou convenablement adapt s cet effet en vue de pr server leur sant et leur s curit Ainsi les EPI n cessaires et adapt s ex chaussures de s curit V tements de travail v tement de haute visibilit protections auditives gants etc doivent tre mis gratuitement la disposition de chaque agent m me s il est saisonnier Ces quipements sont r serv s un usage individuel sauf les nettoyer et d sinfecter lors de chaque changement d utilisateur L autorit territoriale assure leur bon fonctionnement et leur tat hygi nique satisfaisant par les entretiens r parations et remplacements n cessaires Juin 2002 Quelles pr cautions doit on rendre pour le transport des scies cha ne ou tron onneuses L tui protecteur Etui de Prot ger toujours la cha ne et le2. guide cha ne lorsque le protection moteur est arr t tout sp cialement lors du transport par v hicule ou la main L tui protecteur est un fourreau qui prot ge contre les blessures caus es par les gouges et vite tout dommage la cha ne et au guide cha ne qui pourraient accrocher accidentellement d autres objets Transport la main lorsque vous quittez le lieu de travail E Arr ter le moteur de la scie cha ne P S assurer que l tui de protection est en place rs Tenir fermement la scie par la poign e de commande avec le guide cha ne point vers l arri re et le silencieux plac du c t oppos au corps i la scie cha ne est encore chaude tenir le pot d chappement loin des H v tements et de la peau LA IE Transport la main en se d pla ant sur les lieux de travail Appliquer toujours le frein de la cha ne pour emp cher que celle ci ne bouge J e en cas de chute ou de glissade Tenir fermement la scie par la poign e de commande avec le guide cha ne point vers l arri re et le silencieux plac du c t oppos au corps Transport par v hicule a Arr ter le moteur de la scie cha ne a Laisser la scie cha ne refroidir avant de la transporter Placer la scie dans un bo tier de transport pour la prot ger contre les dommages en cours de transport et d entreposage Ce bo tier est galement utile pour ranger le manuel de l op rateur et l
3. 1 du 16 novembre 2001 INDEMNIT PARIS PROVINCE 15 25 15 25 Indemnit de repas Indemnit de nuit e 53 36 38 11 83 86 68 61 Indemnit journali re Juin 2002
4. 3 mai 2002 Elle fait le point sur l ajustement des proc dures cons cutif la refonte compl te du syst me d information de la Caisse en raison notamment du passage l euro HYGI NE ET S CURIT i ne et de s curit A C M O Agent Charg de la Mise en uvre des r gles d h Par courrier en date du 17 avril 2002 la Direction G n rale des Collectivit s Locales confirme que les fonctions d A C M 0 ne peuvent tre confi es qu des agents appartenant la collectivit et en aucun cas un agent d sign au niveau intercommunal De plus la DGCL pr cise que dans l hypoth se o aucun agent de la collectivit ne donnerait son accord pour exercer les fonctions d A C M O celles ci se trouveraient confi es de droit au Secr taire de mairie ou au Directeur g n ral des services l hygi ne et la s curit entrant dans le cadre des missions de ces derniers Ainsi ceux ci sans avoir le titre d A C M O seraient alors charg s de ces fonctions et b n ficieraient par voie de cons quence de la formation pr alable la prise de fonctions et de la formation continue des A C M O Juin 2002 La nomination de l A C M O requiert dans un premier temps l accord de l agent puis lavis du Comit d hygi ne et de s curit ou le cas ch ant du Comit technique paritaire comp tent Il est demand aux collectivit s rattach es au Comit technique paritaire du Centre de gestion et qui ce jour n ont
5. CENTRE DE GESTION DU HAUT RHIN FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE 22 RUE WILSON 68000 COLMAR T l 03 89 20 36 00 Fax 03 89 20 36 29 Email cdg68 calixo net POINT INFO n 2 Le Centre de gestion se veut un outil votre service n h sitez pas faire appel lui CAP ET CTP RAPPEL C A P Objet Cat gorie Date de la r union Heure de la r union Date limite de retour des dossiers A 10 juin 2002 14H15 10 mai 2002 Avis B 10 juin 2002 16H30 10 mai 2002 c 13 juin 2002 16H30 10 mai 2002 Extrait de la circulaire 18 2002 21 f vrier 2002 N B Comme cela a t convenu lors des r unions ant rieures les C A P ne se r unissent que lorsque des dossiers ont t pr sent s par les collectivit s Sauf en cas de demandes urgentes arrivant dans l intervalle les r unions des 10 et 13 juin 2002 n auront pas lieu aucun dossier n a t transmis en date du 27 mai 2002 C T P Date de la r union Heure de la r union Date limite de retour des dossiers 21 juin 2002 9 heures 21 mai 2002 27 septembre 2002 9 heures 02 septembre 2002 29 novembre 2002 9 heures 29 octobre 2002 CNRACL La CNRACL continuera d accepter les anciens imprim s de validation de services m me apr s la date du 30 juin 2002 condition que tous les montants soient libell s en euros La CNRACL attire l attention des collectivit s quant sa note d information n 2002 1 du 1
6. La formation continue a pour but notamment de permettre aux int ress s de parfaire leurs comp tences et d actualiser leurs connaissances en mati re d hygi ne et de s curit Ces formations peuvent tre dispens es sous forme de cours de travaux pratiques d tudes de cas ou de visites Elles donnent lieu l tablissement d une attestation d livr e par l organisme formateur et pr cise la dur e de celle ci ainsi que les th mes abord s Des incertitudes subsistent quant l organisme dispensant cette formation Le C N F P T ayant t interrog par nos services sur ce point nous vous transmettrons des informations plus pr cises d s lors qu il nous aura fourni sa r ponse Personnel saisonnier et auxiliaires de vacances A l approche de l t p riode o un grand nombre de saisonniers et auxiliaires de vacances renforcent les services de nos collectivit s nous vous rappelons que les jeunes de moins de 18 ans plus de 16 ans sont soumis des conditions de travail particuli res qui sont d taill es dans la circulaire n 23 2001 CI C 44 du 1 juin 2001 erratum du 13 juin 2001 La dur e du travail des int ress s ne peut en aucun cas exc der 35 heures par semaine ni 7 heures par jour De plus une formation pratique et appropri e en mati re d hygi ne et de s curit doit notamment tre organis e par les autorit s territoriales lors de l entr e en fonctions des agents quels que soient leur statut
7. URANCE CH MAGE Allocataires en formation Art L 351 10 2 du code du travail modifi par la loi n 2002 624 du 17 juillet 2001 Circulaires DGEFP n 2001 10b et 13 et DGAFP n 2001 2012 Les allocataires de l Allocation d Aide au Retour l Emploi ARE indemnis s par une collectivit locale peuvent b n ficier des mesures suivantes lorsqu ils suivent une formation prescrite par l ANPE Maintien de l ARE pendant la formation jusqu extinction des droits indemnisation Au cours de cette p riode ARE est d sign e ARE Formation Prise en charge par la collectivit qui indemnise des frais de transports et d h bergement relatifs la formation Cette prise en charge est facultative Dans le cas o la collectivit envisage de ne pas prendre en charge ces frais elle doit en informer le demandeur d emploi avant le d but de la formation Allocation de fin de formation AFF L AFF peut tre vers e sous conditions apr s expiration des droits indemnisation suite une formation L AFF est prise en charge par ASSEDIC y compris pour les demandeurs d emploi ayant t indemnis s par le secteur public L attribution de l AFF exige le respect d une proc dure qui doit tre entam e au moins 2 mois avant l expiration des droits indemnisation CHIFFRES ET INDICES RAPPEL Le taux des indemnit s de mission est modifi comme suit compter du 1 juin 2002 cf circulaire n 43 200
8. es outils d entretien Immobiliser la scie et son bo tier de transport pour viter qu ils se d placent en cours de transport Ne pas transporter la scie cha ne dans l habitacle du v hicule servant au transport de voyageurs BILAN SOCIAL Les collectivit s et tablissements n ayant pas transmis les informations n cessaires l laboration du bilan social 2001 sont pri es de les communiquer dans les d lais les plus courts le Centre de gestion devant traiter ces donn es avant de pouvoir les pr senter au Comit Technique Paritaire du 21 juin 2002 Merci de votre compr hension CONCOURS RAPPEL CONCOURS ET RETRAIT DES DATE LIMITE DE DEPOT EXAMENS DOSSIERS DES DOSSIERS PEER Concours externe et interme adjoint du 7 mai au Ua 25 septembre 2002 administratif 2 le cachet de la poste Le Creer RE 27 juin 2002 admissibilit territorial faisant foi Cat gorie C CONDITIONS Concours externe aucune Concours interne ouvert aux agents justifiant au 1 janvier 2002 d un an de services publics effectifs Juin 2002 CONCOURS ET RETRAIT DES DATE LIMITE DE DEPOT EXAMENS DOSSIERS DES DOSSIERS DATE DES ERRE MES Concours externe sur titre avec preuves RE d auxiliaire de du 5 juin au ST juet 2002 2 octobre 2002 pu riculture territoriale Cat gorie C 25 juillet 2002 le cachet de la poste faisant foi admissibilit R GLEMENTATION ASS
9. pas saisi ce Comit de saisir le C T P par le biais du formulaire propos dans la circulaire n 26 2001 CI C 44 du 2 juillet 2001 Les collectivit s o les fonctions de l A C M 0 seront confi es au Secr taire de mairie ou au Directeur g n ral des services sont pri es d en informer par crit le Comit Technique Paritaire Ainsi ces personnes seront recens es et pourront b n ficier des formations obligatoires Formation des Agents Charg s de la Mise en uvre des r gles d hygi ne et de s curit L arr t du 3 mai 2002 relatif la formation pr alable la prise de fonction et la formation continue des A C M 0 est paru le 5 mai 2002 au Journal officiel La dur e des formations est fix e comme suit au minimum 3 jours pr alablement la prise de fonction au minimum 2 jours l ann e suivant leur prise de fonction au minimum 1 jour les ann es suivantes La formation pr alable porte notamment sur les missions de l agent charg de la mise en oeuvre des r gles d hygi ne et de s curit et ses moyens d intervention la connaissance de la r glementation relative l hygi ne et la s curit au travail afin d assurer en particulier la bonne tenue des registres d hygi ne et de s curit dans les services la connaissance des risques leur identification et leur valuation afin de contribuer pr venir les dangers susceptibles de compromettre la sant et la s curit des agents
Download Pdf Manuals
Related Search