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Télécharger - Comités patronaux de négociation

1. 133 Technicienne ou technicien en audiovisuel 133 Technicienne ou technicien en loisir 133 Technicienne ou technicien en arts graphiques 134 Technicienne ou technicien en transport scolaire 134 Technicienne ou technicien en gestion alimentaire 134 Technicienne ou technicien en organisation scolaire 135 Technicienne ou technicien de travaux pratiques 135 Technicienne ou technicien en b timent 135 Technicienne ou technicien en 135 Technicienne ou technicien en formation professionnelle 135 Technicienne ou technicien en informatique 136 Technicienne ou technicien en informatique classe principale 136 1 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien 137 Apparitrice ou appariteur se 137 Inspectrice ou inspecteur en transport scolaire 137 Op ratrice ou op r
2. 149 Technicienne ou technicien de travail social 150 Technicienne ou technicien en ducation sp cialis e 150 Technicienne interpr te ou technicien interpr te 151 2 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique sssssssssssssssssnsnnnnnnnnnnnnnnnns 152 ducatrice ou ducateur en service de garde 152 Infirmi re ou infirmier auxiliaire ou dipl m e ou dipl m en soins de sant et soins 515 153 Pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s nonon0nnnnnnnneoenannnnnnnensnnrnrnrrnseseneneene 154 Surveillante sauveteur surveillant sauveteur 154 Surveillante surveillant d l ves 155 2 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF 156 Agente ou agent de bureau classe 11 156 Agente ou agent de bureau classe 1 156 Agente ou agent de bureau classe 157 Auxiliaire de bureau 157 SECT TAIRE 58 pe ss E E te MT a 158
3. A E 158 T l phOniSte 159 2 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL nr 160 2 3 1 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de 160 Aide g n ral de CUISINe 22508 de nn 160 Cuisini re ou cuisinier classe 111 iii ieiceeseeeeseeeeees 160 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe II iii 161 CPNCSK 133 Personnel de soutien Section 1 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES 1 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 1 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique Classe d emplois ou technicien en criture braille Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 15 35 15 66 15 97 16 29 16 62 02 15 97 16 29 16 62 16 95 17 29 03 16 50 16 83 17 17 17 51 17 86 04 17 12 17 46 17 81 18 17 18 53 05 17 73 18 08 18 44 18 81 19 19 06 18 37 18 74 19 11 19 49 19 88 07 18 99 19 37 19 76 20 16 20 56 08 19 74 20 13 20 53 20 94 21 36 09 20 49 20 90 21 32 21 75 22 19 10 21 26 21 69 22 12 22 56 23 01 11 22 00 22 44 22 89 23 35 23 82 12 22 82 23 28 23 75 24 23 24 71 Classes d emplois ou technicien en audiovisuel Technicienne ou technicien en loisir Semaine 35 heures chelon
4. 9 0 00 10 0 00 PROC DURE DE R GLEMENT DES GRIEFS ET M SENTENTE 9 1 00 Proc dure de r glement des 9 2 00 Proc dure d arbitrage sara 9 3 00 M S MONIS DISPOSITIONS DIVERSES 10 1 00 10 2 00 10 3 00 10 4 00 Impression de la convention ANNEXES steam ennemie nn rene ete Interpr tation des textes Entr e en vigueur de la convention ANNEXES Annexe Annexe II Annexe 111 Annexe IV Annexe V Annexe VI Annexe VII Annexe VIII Annexe IX Annexe X Annexe Annexe XII Annexe XIII Annexe XIV Annexe XV Annexe XVI Annexe XVII Annexe XVIII Annexe XIX Annexe XX Annexe Annexe XXII Annexe XXIII Annexe XXIV Annexe XXV TITRES Taux et chelles de traitement horaires Frais d m nagement Salari es ou salari s b n ficiaires de la convention de la Baie James et du Nord qu b cois et assign s Dispositions relatives aux droits Consultation du dossier personnel
5. R gime de cong sabbatique traitement diff r Rapport d absence seen Lettre d intention relative aux r gimes de R gles d criture relatives l utilisation du f minin et du Programme d aide au personnel M diation arbitrale 2 54 nn ns ent tet she R gime de mise la retraite de fa on progressive Localit de Montr al sente a tte lotus tee Droits parentaux pour la salari e ou le salari temporaire 00000000000 D placements de la salari e ou du salari en dehors de la localit o elle ou il est affect Griefs et arbitrage de la convention collective 2000 2002 Arbitrage et se Under ete ete AR ne A Modalit s de versement de la prime de s paration en vertu de larticl 77 0025 Rire RAR de Descriptions de t ches pour les postes propres la Commission Scolaire mener Lettre d entente relative aux conditions de travail des salari es et salari s embauch s pour exercer des fonctions dans le cadre des cours d ducation des adultes ou dans un service de garde en milieu scolaire ou titre de surveillante ou surveillant d l ves travaillant dix 10 heures ou moins par
6. B Partie syndicale La Centrale des syndicats du Qu bec CSQ repr sent e par son agente n gociatrice la F d ration du personnel de soutien scolaire FPSS 1 2 23 P riode d essai P riode d emploi laquelle une salari e ou un salari autre qu une salari e ou un salari temporaire nouvellement embauch est soumise pour devenir salari e ou salari r gulier Cette p riode est de soixante 60 jours effectivement travaill s Cependant cette p riode est de quatre vingt dix 90 jours effectivement travaill s pour les salari es ou salari s occupant l un des postes de la sous cat gorie des emplois de soutien technique La salari e ou le salari occupant un poste temps partiel est soumis une p riode d essai d une dur e quivalente celle pr vue ci haut selon le cas ou une p riode d essai d une dur e de neuf 9 mois cons cutifs soit la moindre de ces deux p riodes Toute absence pendant la p riode d essai s ajoute la p riode La pr sente clause s applique sous r serve du sous paragraphe f du paragraphe B de la clause 2 1 01 1 2 24 Plan de classification Le Plan de classification pr par par la F d ration et le Minist re apr s consultation de la partie syndicale n gociante l chelle nationale pour les cat gories des emplois de soutien technique et paratechnique de soutien administratif et de soutien manuel dition du 1 f vrier 2006 et toute modification
7. L amendement A1 a t sign le 19 juin 2006 et l amendement A2 a t sign le 4 avril 2007 Ces amendements n ont aucun effet r troactif sauf indication l effet contraire CPNCSK 130 Personnel de soutien A2 ANNEXE TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES Section 1 Taux et chelles de traitement horaires pour les p riodes jusqu au 2006 03 31 du 2006 04 01 au 2007 03 31 du 2007 04 01 au 2008 03 31 du 2008 04 01 au 2009 03 31 compter du 2009 04 01 Section 2 Taux et chelles de traitement horaires d coulant de l application de la Loi sur l quit salariale L R Q E 12 001 pour les p riodes 2001 11 21 au 2001 12 31 2002 01 01 au 2002 11 20 2002 11 21 au 2003 03 31 2003 04 01 au 2003 11 20 2003 11 21 au 2004 11 20 2004 11 21 au 2005 11 19 2005 11 20 au 2006 03 31 du 2006 04 01 au 2006 11 20 du 2006 11 21 au 2007 03 31 du 2007 04 01 au 2007 11 20 du 2007 11 21 au 2008 03 31 du 2008 04 01 au 2009 03 31 compter du 2009 04 01 CPNCSK 131 Personnel de soutien TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES INDEX Page SECTION 1 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES 1 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 133 1 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique 133 Technicienne ou technicien en criture braille
8. L horaire de travail d une technicienne d un technicien en ducation sp cialis e ou d une technicienne interpr te ou d un technicien interpr te doit comporter sur une base quotidienne du temps en dehors de la pr sence des l ves Ce temps est consacr la pr paration l organisation la planification des rencontres d quipes aux suivis aupr s des parents et des intervenantes ou intervenants 8 3 00 TEMPS SUPPL MENTAIRE 8 3 01 Tout travail express ment requis par la sup rieur ou le sup rieur imm diat et effectu par une salari e un salari en plus du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail ou de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues par son horaire est consid r comme du temps suppl mentaire CPNCSK 115 Personnel de soutien 8 3 02 Le temps suppl mentaire est accord la salari e ou au salari qui a commenc le travail S il n est pas commenc au cours des heures r guli res de travail il est accord une salari e ou un salari dont la classe d emplois correspond au travail accomplir 8 3 03 Sile temps suppl mentaire peut tre effectu indiff remment par plus d une salari e ou d un salari d une classe d emplois la Commission s efforce de le r partir le plus quitablement possible entre les salari es ou salari s d un m me bureau ou cole ou division territoriale 8 3 04 Pour le temps suppl mentaire
9. Toute salari e ou tout salari lu au Conseil des commissaires de la Commission scolaire Kativik ou un comit d ducation de cette commission est consid r avoir d missionn de son emploi avec la Commission compter du dixi me 10 jour qui suit son lection 5 6 00 VACANCES 5 6 01 Au cours de chaque ann e financi re une salari e ou un salari a droit suivant la dur e de son service actif de l ann e financi re pr c dente des vacances annuelles dont la dur e est d termin e aux clauses 5 6 10 et 5 6 11 5 6 02 Toute absence avec maintien du traitement est assimil e du service actif pour le calcul des vacances Cependant cette absence ne doit pas avoir pour effet de reporter une ann e financi re ult rieure la prise des vacances moins d une autorisation de la Commission ou d une disposition pr vue la convention ni de verser un traitement sup rieur au traitement annuel de la salari e ou du salari 5 6 03 La dur e des vacances n est pas r duite dans le cas d une ou de plusieurs p riodes d invalidit dont la dur e totale n exc de pas deux cent quarante deux 242 jours ouvrables par ann e financi re ni dans le cas d accident de travail ou de l sion professionnelle Dans le cas o la dur e totale d absence pour motif d invalidit exc de deux cent quarante deux 242 jours ouvrables par ann e financi re l exc dent ne constitue pas du service actif CPNCSK 53
10. ce poste compter de son affectation 7 1 15 Lorsque la Commission d cide de combler un poste temporairement vacant elle peut pour combler temporairement le poste utiliser les services d une ou d un ou de plusieurs de ses salari es ou salari s en disponibilit ou des personnes du personnel de soutien en disponibilit son emploi d faut et si la dur e pr vue de l assignation temporaire est de trois 3 mois o moins les dispositions suivantes s appliquent la Commission peut d signer la salari e ou le salari de son choix qui accepte de combler temporairement le poste si aucune salari e ou aucun salari n accepte la Commission peut d signer la salari e ou le salari capable de remplir le poste et ayant le moins d anciennet Cette affectation ne doit pas avoir pour effet d occasionner la salari e ou au salari le cumul simultan de deux 2 postes La Commission peut galement tablir un syst me entre deux 2 ou plusieurs salari es ou salari s qui acceptent par lequel ces salari es ou salari s comblent le poste temporairement vacant tour de r le dans une m me journ e ou semaine Toutefois d faut de combler le poste selon le deuxi me paragraphe et si la dur e de l assignation temporaire exc de dix 10 jours mais que la dur e pr vue de l assignation temporaire est de trois 3 mois ou moins la Commission comble le poste temporairement suivant les clauses 7 1 18 7 1 23 Si aucune c
11. compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 17 63 17 98 18 34 18 71 19 08 02 18 18 18 54 18 91 19 29 19 68 03 18 71 19 08 19 46 19 85 20 25 04 19 21 19 59 19 98 20 38 20 79 05 19 78 20 18 20 58 20 99 21 41 06 20 37 20 78 21 20 21 62 22 05 07 20 91 21 33 21 76 22 20 22 64 08 21 47 21 90 22 34 22 79 23 25 09 22 13 22 57 23 02 23 48 23 95 10 22 74 23 19 23 65 24 12 24 60 11 23 48 23 95 24 43 24 92 25 42 12 24 12 24 60 25 09 25 59 26 10 CPNCSK 135 Personnel de soutien Classe d emplois ou technicien en organisation scolaire Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 17 24 17 58 17 93 18 29 18 66 02 17 76 18 12 18 48 18 85 19 23 03 18 32 18 69 19 06 19 44 19 83 04 18 89 19 27 19 66 20 05 20 45 05 19 50 19 89 20 29 20 70 21 11 06 20 07 20 47 20 88 21 30 21 73 07 20 71 21 12 21 54 21 97 22 41 08 21 36 21 79 22 23 22 67 23 12 09 22 02 22 46 22 91 23 37 23 84 10 22 68 23 13 23 59 24 06 24 54 11 23 41 23 88 24 36 24 85 25 35 12 24 12 24 60 25 09 25 59 26 10 Classes d emplois Technicienne ou technicien de travaux pratiques Technicienne ou technicien en b timent Technicienne ou technicien en lectronique Technicienne ou technicien en formation professionnelle Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006
12. o elle ou il est normalement affect lorsqu elle ou lorsqu il n est pas mis pied Pour b n ficier de cette priorit la salari e ou le salari doit informer par crit la Commission de son intention d accepter un poste qui pourrait lui tre offert et ce dans les cinq 5 jours ouvrables suivant r ception de lavis pr vu la clause 7 2 03 Elle ou il doit en outre poss der les qualifications requises Elle ou il re oit le taux de traitement du poste occup temporairement 7 2 05 Sous r serve de l article 7 3 00 la salari e ou le salari r int gre son poste r gulier au terme de la p riode de mise pied temporaire 7 2 06 En outre une salari e ou un salari mis pied temporairement conform ment au pr sent article est couvert par les dispositions suivantes elle ou il b n ficie durant cette p riode de mise pied temporaire de et de l assurance maladie la condition de payer sa quote part de la prime annuelle au cours sa p riode de service actif auxfins de d termination du palier de vacances pr vu aux clauses 5 6 10 et 5 6 11 elle ou il est consid r au service de la Commission pendant cette p riode de mise pied temporaire Section Il Mise pied p riodique 7 2 07 La mise pied p riodique reli e un poste ne peut permettre de contourner de fa on vidente l application de l article 5 2 00 pour la p riode des f tes d
13. pr vues au paragraphe E de l article 3 1 2 3 4 Un fonds distinct est cr pour financer temporairement les prestations additionnelles d coulant des nouveaux crit res de retraite soixante 60 ans d ge ou trente cinq 35 ann es de service et de la reconnaissance des ann es de service aux fins d admissibilit tant pour le service r gulier que pour le service transf r du RRE RRF au RREGOP Le fonds distinct l int rieur du compte 301 la CDPQ comme le Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP est sujet la politique de placement du comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable La valeur des prestations additionnelles acquises au 31 d cembre 1999 est totalement la charge des salari es et salari s Cette valeur est d termin e selon les hypoth ses actuarielles utilis es pour l valuation au 31 d cembre 1996 produite en vertu de l article 174 de la Loi sur le RREGOP Cette valeur s tablit 325 millions au 1 janvier 2000 Ce montant est transf r du Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP du compte 301 au fonds distinct avant le 31 d cembre 2000 et porte int r t au taux de rendement r alis par le compte 301 la valeur marchande entre le 1 janvier 2000 et la date du transfert La valeur des prestations additionnelles acquises compter du 1 janvi
14. une salari e ou un salari participant qui d c de ou quitte avant l admissibilit la retraite Elle ne peut cependant tre accord e une salari e ou salari retrait qui effectue un retour au travail apr s le 31 d cembre 1999 ou une autre date Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari participant b n ficie la revalorisation de certaines ann es le montant total de la rente de retraite des prestations additionnelles et des cr dits de rente peut exc der le montant de la rente qu une salari e ou un salari participant peut acqu rir avec trente cinq 35 ann es de service cr dit Le montant maximum de la revalorisation payable est tabli en conformit avec l appendice 1 CPNCSK D E F 176 Personnel de soutien La salari e ou le salari qui a pris sa retraite depuis le 1 janvier 2000 doit formuler une demande de rachat avant le 31 d cembre 2000 si elle ou il d sire b n ficier de ce droit pour des ann es non encore reconnues La doit prendre les mesures n cessaires pour informer toutes les salari es ou salari s retrait s du RREGOP depuis le 1 janvier 2000 du d lai pour formuler la demande de rachat Indexation des rentes de retraite Pour le service acquis apr s le 31 d cembre 1999 la rente de retraite est index e annuellement selon la plus avantageuse des deux formules suivantes du taux de l augmentation de l indice des prix la consommati
15. 7 8 21 La salari e ou le salari qui obtient un poste vis la clause 7 8 18 b n ficie d une p riode d adaptation de trente 30 jours ouvrables au terme de cette p riode cette salari e ou ce salari ne peut conserver le poste si la Commission d termine qu elle qu il ne peut s acquitter convenablement de ses t ches Lorsque la salari e ou le salari ne peut ainsi conserver son poste elle ou il redevient admissible un poste conform ment la clause 7 8 18 comme si elle ou il n avait jamais exerc le droit mentionn cette clause 7 8 22 La salari e ou le salari qui obtient un poste vis la clause 7 8 17 conserve le traitement qu elle ou qu il d tenait avant d tre victime de la l sion professionnelle 7 8 23 La salari e ou le salari qui obtient un poste vis la clause 7 8 18 b n ficie des dispositions du paragraphe de la clause 6 2 15 en cas de r trogradation ou du traitement aff rent son nouveau poste Lorsqu une indemnit de remplacement de revenu lui est vers e celle ci r duit d autant les sommes lui tre vers es selon le paragraphe B de la clause 6 2 15 7 8 24 Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari victime d une l sion professionnelle est de retour au travail la Commission lui verse son traitement ainsi que les primes pour disparit s r gionales pr vues l article 6 6 00 de la convention et auxquelles elle ou il a droit le cas ch ant pou
16. Dans les cas pr vus aux paragraphes C D et E de la clause 5 1 01 si les fun railles ont lieu dans l une des communaut s inuites et si la salari e ou le salari est retard durant son transit vers la communaut ou lors de son retour en raison de difficult s de transport hors de son contr le la Commission prolonge son cong jusqu concurrence de deux 2 jours afin de lui permettre se rendre la communaut ou d en retourner De plus si dans les cas vis s aux paragraphes C D et E de la clause 5 1 01 il y a incin ration ou inhumation la salari e ou le salari peut se pr valoir de l option suivante pour le paragraphe C de la clause 5 1 01 six 6 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un 1 jour additionnel pour assister toute c r monie fun bre ult rieure aux fun railles pour le paragraphe D de la clause 5 1 01 quatre 4 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un 1 jour additionnel pour assister toute c r monie fun bre ult rieure aux fun railles pour le paragraphe de la clause 5 1 01 deux 2 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un 1 jour additionnel pour assister toute c r monie fun bre ult rieure aux fun railles 5 1 03 Dans tous les cas la salari e ou le salari doit pr venir sa sup rieure ou son sup rieur imm diat sauf pour les cas de force ma
17. M la p riode concern e N la d duction pour une caisse d conomie s il y a lieu O le cumulatif des gains et d ductions CPNCSK 81 Personnel de soutien 6 7 03 La Commission et le Syndicat peuvent galement convenir par crit d un mode de versement diff rent de celui pr vu la clause 6 7 01 La Commission et une salari e un salari peuvent convenir par crit dun mode de versement diff rent de celui pr vu la clause 6 7 01 tel le virement bancaire 6 7 04 Lorsque la Commission a remis une salari e un salari plus d argent qu elle ou qu il n aurait d en recevoir sans que la salari e ou le salari soit fautif la Commission s entend avec la salari e ou le salari sur les modalit s de remboursement cet gard la Commission informe la salari e ou le salari concern qu elle ou qu il peut tre accompagn de sa d l gu e ou son d l gu syndical d faut d une entente la Commission est contrainte de d duire du traitement r gulier de la salari e ou du salari un montant n exc dant pas dix pour cent 10 du traitement brut la p riode jusqu remboursement du trop per u Toutefois advenant le d part d finitif de la salari e ou du salari la Commission est en droit de r cup rer la totalit du montant concern m me les sommes dues la salari e ou au salari 6 7 05 Dans le cas o la suite d une erreur imputable la Commission celle
18. a pour effet de permettre l utilisation des services d une personne en disponibilit b lorsque sa conjointe ou son conjoint son enfant charge son p re sa m re sa s ur son fr re ou un des grands parents est atteint d une maladie grave attest e par un certificat m dical Cette disposition s applique galement une salari e ou un salari qui accompagne cette personne lors d une vacuation m dicale vers un h pital 5 9 04 Sous r serve des dispositions du deuxi me paragraphe de la clause 5 9 05 la Commission accorde une salari e ou un salari permanent un premier cong sans traitement temps complet ou temps partiel pour tudes dans un programme conduisant l obtention d un dipl me dans une institution officiellement reconnue pour une p riode n exc dant pas douze 12 mois cons cutifs 5 9 05 La Commission accorde une salari e un salari r gulier un cong sans traitement temps complet ou temps partiel d une dur e minimale de un 1 mois sans exc der douze 12 mois cons cutifs La salari e ou le salari r gulier peut b n ficier de ce cong chaque fois qu elle ou qu il a accumul au moins cinq 5 ans d anciennet La Commission n est pas tenue d accorder plus d une salari e ou d un salari la fois par bureau service cole ou centre d ducation des adultes ce cong pour ou durant la m me p riode la salari e la plus ancienne ou le salari le
19. la classe d emplois de secr taire d cole est celle apparaissant ci dessous pour les p riodes indiqu es Du 23 05 2003 au Du 21 11 2003 au Du 21 11 2004 au compter du 20 11 2003 20 11 2004 19 11 2005 20 11 2005 ECHELON Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux actuel r vis actuel r vis actuel r vis actuel r vis 1 15 73 16 00 15 76 16 06 15 79 16 12 15 81 16 21 2 16 20 16 50 16 23 16 57 16 26 16 64 16 27 16 71 3 16 70 17 01 16 73 17 08 16 76 17 15 16 77 17 21 4 17 20 17 51 17 23 17 58 17 26 17 65 17 27 17 72 5 17 73 18 03 17 76 18 10 17 79 18 17 17 82 18 26 6 18 29 18 55 18 32 18 63 18 35 18 71 18 37 18 79 7 18 29 19 13 18 32 19 21 18 35 19 29 18 37 19 35 7 Autres dispositions L actualisation des qualifications requises de certaines classes d emplois ne peut avoir pour effet d attribuer la salari e ou au salari une classe d emplois un taux de traitement un chelon diff rent de celui qu elle ou qu il d tenait le 31 janvier 2006 B Le classement pouvant d couler des modifications apport es au Plan de classification ne peut entra ner une r trogradation Les mouvements de personnel effectu s au sens de la clause 2 2 04 entre le 1 f vrier 2006 et le 19 juin 2006 ne sont pas remis en cause chelle de traitement du rangement neuf 9 comportant sept 7 chelons selon le syst me seize 16 facteurs CPNCSK 211 Personnel de
20. la suite d une demande d une salari e ou d un salari la Commission l autorise participer des activit s de perfectionnement elle peut rembourser les frais sur pr sentation d une attestation l effet qu elle ou qu il y a particip Dans le cas o la salari e ou le salari re oit cet effet une allocation ou toute autre somme d argent d une autre source elle ou il doit remettre la Commission tout montant ainsi re u 5 7 09 La salari e ou le salari qui la demande de la Commission participe des activit s de perfectionnement pendant ses heures r guli res de travail est r put tre au travail pendant cette p riode 5 7 10 Les cours dispens s par la Commission l exception des cours d ducation populaire sont gratuits pour les salari es ou salari s qui d sirent les suivre et ce aux conditions suivantes ces cours procurent une possibilit de perfectionnement ou une augmentation de leurs qualifications acad miques les inscriptions venant du public ont priorit tel avantage n oblige pas la Commission organiser des cours D ces cours sont suivis en dehors des heures de travail de la salari e ou du salari 5 7 11 Aux fins d application du pr sent article la Commission consacre pour chaque ann e financi re de la convention un montant gal a quatre vingt dix dollars 90 00 par salari e ou salari r gulier occupant un poste au Nuna
21. suspension la salari e ou le salari maintient ses contributions aux diff rents r gimes pr vus dans la convention 8 4 07 En cas d arbitrage la Commission doit tablir que la mesure disciplinaire a t impos e pour cause juste et suffisante 8 4 08 La Commission ne peut invoquer une infraction qui a fait l objet d une mesure disciplinaire inscrite au dossier de la salari e ou du salari que dans les douze 12 mois de cette infraction Cependant si plus d une infraction de m me nature a t commise l int rieur de ces douze 12 mois chacune de ces infractions compris la premi re mentionn e au paragraphe pr c dent ne peut tre invoqu e que dans les vingt quatre 24 mois de chacune d elles Toute mesure disciplinaire devenue caduque est retir e du dossier 8 4 09 Toute mesure disciplinaire rescind e par la Commission ne peut tre invoqu e contre la salari e ou le salari il en est de m me de la mesure disciplinaire d clar e non fond e par un tribunal d arbitrage et des faits son origine 8 4 10 La priorit est accord e aux cas cong diement lors de la pr paration du r le d arbitrage CPNCSK 118 Personnel de soutien 8 4 11 Toute mesure disciplinaire impos e apr s soixante 60 jours de l incident qui y donne lieu ou de la connaissance que la Commission en a eue est nulle non valide et ill gale aux fins de la convention Toutefois dans le cas de modification d
22. une suspension ind finie le d lai de soixante 60 jours ne s applique pas lors de la modification 8 4 12 Dans le cas de cong diement s il y a contestation par la proc dure de r glement des griefs la Commission versera la salari e ou au salari concern ni les sommes accumul es au r gime de retraite ni celles accumul es dans sa banque de cong s de maladie tant et aussi longtemps que le grief n est pas r gl La salari e ou le salari continue de b n ficier du r gime maladie et du r gime d assurance vie la condition que les sommes accumul es son cr dit couvrent la participation de la salari e ou du salari et celle de la Commission d faut la salari e ou le salari doit payer l avance l entier des primes exigibles 8 5 00 SANT ET S CURIT 8 5 01 La Commission et le Syndicat coop rent par l entremise du Comit des relations du travail pour maintenir des conditions de travail qui respectent la sant la s curit et l int grit physique des salari es ou salari s 8 5 02 La Commission et le Syndicat peuvent convenir de la formation d un comit sp cifique de sant et de s curit 8 5 03 La salari e ou le salari doit A prendre les mesures n cessaires pour prot ger sa sant sa s curit ou son int grit physique veiller ne pas mettre en danger la sant la s curit ou l int grit physique des autres personnes
23. La m diatrice ou le m diateur tente d amener les parties un r glement Si un r glement intervient la m diatrice ou le m diateur en prend acte le consigne par crit et en d pose copie au greffe Ce r glement lie les parties Le greffe en d pose deux 2 copies conformes au Bureau de la Commission des relations du travail Cette proc dure s applique pour tout groupe de griefs convenu entre la Commission et le Syndicat d faut d un r glement total des griefs compris dans la d marche de m diation pr arbitrale les griefs restant sont trait s selon la formule d arbitrage convenue entre les parties La m diatrice ou le m diateur ne pourra agir titre d arbitre dans la poursuite de l arbitrage des griefs qui n ont pas fait l objet d un r glement l tape de la m diation pr arbitrale moins que les parties n en aient convenu autrement par crit avant le d but de la m diation Les honoraires et frais de l arbitre qui re oit le mandat d agir titre de m diatrice ou m diateur sont assum s conform ment au paragraphe C de la clause 9 2 21 PROC DURE D ARBITRAGE ACC L R DE TYPE PETITES CR ANCES 1 Griefs admissibles Tout grief peut tre d f r cette proc dure la condition que les parties Commission et Syndicat s entendent explicitement pour qu il en soit ainsi Dans ce cas un avis sign conjointement par les repr sentantes ou repr sentants autoris s des parties
24. Semaine chelon 01 02 03 04 05 Classe d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 05 06 35 heures Taux jusqu au 2006 03 31 14 23 14 70 15 13 15 70 16 12 16 63 17 13 35 heures Taux jusqu au 2006 03 31 16 63 17 16 17 67 18 25 18 84 35 heures Taux jusqu au 2006 03 31 15 81 16 37 16 97 17 62 18 26 18 93 Taux 2006 04 01 au 2007 03 31 14 51 14 99 15 43 16 01 16 44 16 96 17 47 Taux 2006 04 01 au 2007 03 31 16 96 17 50 18 02 18 62 19 22 Taux 2006 04 01 au 2007 03 31 16 13 16 70 17 31 17 97 18 63 19 31 138 Op ratrice ou op rateur en imprimerie Taux 2007 04 01 au 2008 03 31 14 80 15 29 15 74 16 33 16 77 17 30 17 82 Taux 2007 04 01 au 2008 03 31 17 30 17 85 18 38 18 99 19 60 Taux 2007 04 01 au 2008 03 31 16 45 17 03 17 66 18 33 19 00 19 70 Personnel de soutien Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 15 10 15 60 16 05 16 66 17 11 17 65 18 18 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 17 65 18 21 18 75 19 37 19 99 Op ratrice ou op rateur en informatique classe 1 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 16 78 17 37 18 01 18 70 19 38 20 09 Taux compter du 2009 04 01 15 40 15 91 16 37 16 99 17 45 18 00 18 54 Op ratrice ou op rateur en imprimerie classe principale Taux compter du 2009 04 01 18 00 18 57 19 13 19 76 20 39 Taux compter du
25. Syndicat soit en mesure de contacter ces salari es ou ces salari s et de les informer de leur droit au rappel de traitement La salari e ou le salari vis par les alin as pr c dents doit faire une demande crite cet effet la Commission dans les cent vingt 120 jours de la r ception de la liste par le Syndicat En cas de d c s de la salari e ou du salari la demande peut tre faite par ses ayants droit Les montants tre vers s le sont dans les soixante 60 jours suivant la r ception de la demande de la salari e ou du salari A2 CPNCSK 212 Personnel de soutien ANNEXE XXV MISE EN UVRE DU PROGRAMME D QUIT SALARIALE TABLI CONFORM MENT AUX DISPOSITIONS DE LA LOI SUR L EQUITE SALARIALE L R Q E 12 001 Conform ment au Programme d quit salariale et au paragraphe 10 de la section III de l entente visant sa mise en uvre conclue avec les organisations syndicales le 21 d cembre 2006 les parties n gociantes l chelle nationale conviennent de ce qui suit 1 Modification des taux et chelles de traitement horaires Dans les 60 jours suivant le 21 d cembre 2006 les taux et chelles de traitement horaires en vigueur pour les classes d emplois vis es par un correctif d quit salariale sont modifi s comme apparaissant la section 2 de l annexe 1 de la convention 2 Rappel de traitement La salari e ou le salari l emploi de la Commission e
26. b cois est un jour ch m et pay La Commission peut d cider de reporter ce jour ch m et pay De plus un jour choisi la Commission entre No l et le Jour de l An est ch m et pay Cependant si tous les jours ouvrables entre No l et le Jour de sont ch m s et pay s en vertu des dispositions de la convention ce jour additionnel de cong ne s applique pas 5 2 06 Dans le cas o un jour ch m et pay survient pendant la p riode d invalidit d une salari e ou d un salari cette derni re ou ce dernier a droit en plus de sa prestation d invalidit la diff rence entre son plein traitement et cette prestation et ce pour ce jour ch m et pay 5 3 00 R GIMES D ASSURANCE VIE MALADIE ET SALAIRE Dispositions g n rales 5 3 01 Est admissible aux r gimes d assurance en cas de d c s maladie ou invalidit compter de la date indiqu e et jusqu la date du d but de sa retraite la salari e ou le salari qui occupe un poste temps complet et ce compter de l entr e vigueur des r gimes ci apr s d crits si elle ou il est en service cette date sinon compter de son entr e en service la Commission la Commission verse sa pleine contribution pour cette salari e ou ce salari B la salari e ou le salari qui occupe un poste temps partiel et ce compter de l entr e en vigueur des r gimes ci apr s d crits si elle ou il est en service cette
27. cart de taux de cotisation entre 7 95 et 6 20 pour l ann e 1999 Introduction de deux 2 nouveaux crit res permanents d admissibilit la retraite sans r duction actuarielle soixante 60 ans d ge trente cinq 35 ann es de service L ge normal de la retraite demeure cependant soixante cinq 65 ans Revalorisation de certaines ann es de service Les ann es de service donnant droit un cr dit de rente un certificat de rente lib r e celles vis es au quatri me alin a de l article 221 1 ou reconnues aux fins d admissibilit la retraite malgr un transfert dans un compte de retraite immobilis CRI sont revaloris es en conformit avec les lois fiscales par une prestation viag re raison de 1 1 du traitement moyen aux fins du calcul de la rente par ann e de service ainsi reconnue Cette prestation viag re est r versible la conjointe ou au conjoint selon les modalit s du r gime cette prestation viag re s ajoute un montant de deux cent trente dollars 230 pour chacune de ces ann es ainsi reconnues vers jusqu l ge de soixante cinq 65 ans Le montant total de ces deux 2 prestations est payable la m me date que la rente de retraite r duit actuariellement le cas ch ant du m me pourcentage que cette rente et index annuellement IPC 3 La revalorisation pr vue au premier alin a est prise en consid ration dans l valuation du b n fice payable
28. cembre 2005 deviennent couvertes selon le r gime pr vu au pr sent article La date effective du d but d une p riode d invalidit n est pas modifi e par l entr e en vigueur du nouveau r gime moins que la salari e ou le salari ne satisfasse aux exigences de la clause 5 3 04 La salari e ou le salari invalide droit aucune prestation le 16 d cembre 2005 est couvert par le nouveau r gime d s son retour au travail lorsqu elle ou lorsqu il d bute une nouvelle p riode d invalidit 5 3 44 La valeur des jours de cong de maladie monnayables au cr dit d une salari e ou d un salari peut tre utilis e pour acquitter le co t du rachat d ann es de service ant rieures comme pr vu dans les dispositions relatives aux r gimes de retraite 5 3 45 La salari e ou le salari peut utiliser ses jours de cong de maladie non monnayables son cr dit raison de un 1 jour par jour pour prolonger son cong pour invalidit apr s expiration des b n fices pr vus au sous paragraphe du paragraphe de la clause 5 3 32 et aussi pour un cong pr vu l article 5 4 00 la condition qu elle ou qu il ait d j puis ses jours de cong de maladie monnayables sauf ceux pr vus la clause 5 3 40 5 3 46 Les jours de cong de maladie au cr dit d une salari e ou d un salari le 16 d cembre 2005 demeurent son cr dit et les jours utilis s sont soustraits du total accum
29. chelon par ann e d exp rience additionnelle pourvu que cette exp rience soit jug e valable et directement pertinente aux attributions d crites la classe d emplois Pour tre reconnue aux fins de d terminer l chelon dans une classe d emplois l exp rience doit tre pertinente et avoir t acquise la Commission ou chez un autre employeur dans une classe d emplois de niveau quivalent ou sup rieur cette classe d emplois compte tenu des qualifications requises par la classe d emplois CPNCSK 65 Personnel de soutien L exp rience pertinente acquise dans une classe d emplois de niveau inf rieur la classe d emplois de la salari e ou du salari peut tre utilis e uniquement pour r pondre aux qualifications requises par la classe d emplois Dans les quatre vingt dix 90 jours de la demande de la Commission une salari e ou un salari nouvellement embauch fournit toute l information n cessaire la d termination de son chelon de traitement La d termination de l chelon de traitement a un effet r troactif la date d embauche Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari fournit l information demand e pour la d termination de son chelon l embauche apr s l expiration du d lai indiqu au paragraphe pr c dent la d termination de l chelon de traitement a un effet r troactif quatre vingt dix 90 jours de la date de remise des documents Dans un cas comme dans l autre la Commission n effe
30. de la Commission d cide de partager volontairement son logement le co t du loyer est partag en parts gales entre les occupantes ou occupants Par contre la salari e ou le salari qui a accept de partager son logement se verra exon r de payer sa quote part pendant la p riode de cohabitation Transport de nourriture 6 6 28 La salari e ou le salari qui doit pourvoir son propre approvisionnement en nourriture dans les secteurs Il et III b n ficie sur pr sentation de pi ces justificatives du paiement des frais de transport de cette nourriture jusqu concurrence des masses suivantes a septcent vingt sept 727 kilogrammes par ann e par adulte et par enfant de douze 12 ans ou plus b trois cent soixante quatre 364 kilogrammes par ann e et par enfant de moins de douze 12 ans CPNCSK 80 Personnel de soutien Aux fins d application de cette clause un maximum de cinquante pour cent 50 du poids allou peut tre exp di par fret a rien la diff rence devant tre exp di e par colis postal Il est convenu que la salari e ou le salari peut choisir son propre point d approvisionnement cependant les co ts rembours s ne pourront tre sup rieurs au co t de transport entre Montr al et le point d affectation La salari e ou le salari b n ficiant du remboursement des frais de transport de nourriture a droit annuellement au 1 mars une indemnit additionnelle gale soixant
31. dical ou la Commission des l sions professionnelles obtient la permission de s absenter sans perte de traitement apr s en avoir avis sa sup rieure ou son sup rieur imm diat au moins quarante huit 48 heures avant la date pr vue de l absence et en fournissant une pi ce justificative cet effet CPNCSK 109 Personnel de soutien Droit de retour au travail 7 8 14 Lorsque la salari e ou le salari est inform par son m decin de la date de consolidation de la l sion professionnelle dont elle ou il a t victime et du fait qu elle ou qu il en garde quelque limitation fonctionnelle ou qu elle ou qu il n en garde aucune elle ou il doit aussit t en informer la Commission 7 8 15 La Commission peut assigner temporairement un travail une salari e ou un salari en attendant qu elle ou qu il redevienne capable de r int grer son poste ou un emploi quivalent ou convenable et ce m me si sa l sion professionnelle n est pas consolid e si le m decin qui a charge de la salari e ou du salari est consentant le tout dans la mesure pr vue par la loi 7 8 16 La salari e ou le salari qui la suite de la consolidation de sa l sion professionnelle redevient capable d ex cuter les t ches du poste qu elle ou qu il occupait avant le d but de son absence r int gre son poste 7 8 17 La salari e ou le salari vis la clause pr c dente qui ne peut r int grer son poste soit parce que celu
32. e ou le salari qui occupe un appartement pris bail par la Commission sera tenu enti rement responsable de tous dommages caus s l appartement ou aux meubles fournis par la Commission CPNCSK 8 9 10 11 12 166 Personnel de soutien la salari e ou le salari qui la Commission impose un appartement ayant plus de pi ces qu elle ou qu il n en a besoin n aura pas payer plus que si elle ou il occupait un appartement convenant ses besoins la salari e ou le salari qui choisit d occuper un appartement plus grand que ne l exige ses besoins n a droit qu l exon ration subvention quivalente ses besoins le montant de l exon ration subvention pr vue l alin a 3 ne peut jamais exc der le co t du loyer la salari e ou le salari qui cause des dommages l appartement ou aux meubles fournis par la Commission ou qui est expuls par la propri taire ou le propri taire de l appartement peut se voir lavenir refuser le b n fice la pr sente politique de logement sur d cision au comit ex cutif et ce pour la dur e d termin e par le comit ex cutif si un conflit survient avec ou entre plusieurs salari es ou salari s quant l attribution d un logement la Commission tranche le d bat en appliquant ce qui lui appara t juste et quitable dans les circonstances CPNCSK 167 Personnel de soutien ANNEXE IV DISPOSITIONS RELATIVES AUX DROITS PARENTAUX Dispos
33. l copieur sa derni re adresse connue 8 1 06 Dans les soixante 60 jours qui suivent la date de la signature de la convention la Commission transmet au Syndicat la liste d anciennet de chaque salari e ou salari reconnue au premier paragraphe la clause 8 1 01 l anciennet contenue cette liste et acquise au 30 juin 2002 peut tre contest e par voie de grief malgr toute disposition contraire 8 1 07 La Commission affiche cette liste dans ses tablissements pour une p riode de quarante cinq 45 jours 8 1 08 Toute erreur all gu e sur la liste d anciennet peut faire l objet d un grief qui peut tre soumis conform ment la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage 8 1 09 La liste d anciennet affich e devient officielle l expiration de la p riode d affichage sujette aux modifications r sultant d un grief soumis avant que la liste ne devienne officielle Toute r vision demand e apr s que la liste soit devenue officielle ne peut avoir un effet r troactif ant rieur au d p t d un grief concernant cette liste 8 1 10 Au plus tard le 30 novembre de chaque ann e la Commission fait une mise jour de la liste d anciennet et affiche la liste d anciennet pour une p riode de quarante cinq 45 jours L anciennet est calcul e au 30 juin de la m me ann e et une copie est transmise au Syndicat 8 1 11 Lors de l affichage de la liste d anciennet la Commiss
34. l phonique f Ordinateurs de ceux utilis s aux services administratifs Il appartient au Syndicat de fournir le mat riel de consommation n cessaire l utilisation de ces appareils Le Syndicat est responsable de l utilisation de l quipement et assume de ce fait la responsabilit de tout bris qui pourrait survenir De plus il assume sur pr sentation de pi ces justificatives tous frais additionnels encourus par la Commission 3 5 00 ASSEMBL ES SYNDICALES ET UTILISATION DES LOCAUX DE LA COMMISSION AUX FINS SYNDICALES 3 5 01 Toute assembl e syndicale doit se tenir en dehors des heures r guli res de travail du groupe de salari es ou salari s vis 3 5 02 Apr s entente avec la Commission sa repr sentante ou son repr sentant d sign une salari e ou un salari devant normalement travailler pendant la dur e d une assembl e de son Syndicat peut s absenter de son travail pour y assister la condition de reprendre les heures de travail quivalentes la dur e de son absence et ce en plus du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail ou de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues par son horaire Cette salari e ou ce salari n a droit aucune r mun ration suppl mentaire de ce fait 3 5 03 De plus lorsque la demande de la Commission ou de l autorit comp tente mandat e par elle ou avec sa permission expresse une r union syndi
35. m nagement a droit titre de frais de d m nagement dans le cadre de la relocalisation pr vue l article 7 3 00 Les frais de d m nagement ne sont applicables une salari e ou un salari que si le Bureau r gional de placement accepte que la relocalisation de cette salari e ou ce salari n cessite son d m nagement Le d m nagement est r put n cessaire s il s effectue et si la distance entre le nouveau lieu de travail de la salari e ou du salari et son ancien domicile est sup rieure soixante cinq 65 kilom tres Frais de transport de meubles et effets personnels 3 La Commission rembourse sur production de pi ces justificatives les frais encourus pour le transport des meubles meublants et effets personnels de la salari e ou du salari vis y compris l emballage le d ballage et le co t la prime d assurance ou les frais de remorquage d une maison mobile la condition qu elle ou qu il fournisse l avance au moins deux 2 soumissions d taill es des frais encourir La Commission ne paie toutefois pas le co t du transport du v hicule personnel de la salari e ou du salari moins que l endroit de sa nouvelle r sidence soit inaccessible par la route m me les frais de transport d une embarcation d un canot etc ne sont pas rembours s par la Commission Entreposage 5 Lorsqu un d m nagement d un domicile un autre ne peut s effectuer directement pour
36. manquante tant entendu que apr s d duction le solde des ann es d exp rience pertinente au cr dit de la candidate ou du candidat doit demeurer suffisant pour satisfaire aux qualifications requises pour la classe d emplois en mati re d exp rience Cette r gle d exception s applique pour les postes de la sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique pour les postes de la cat gorie des emplois de soutien administratif et pour les postes de la cat gorie des emplois de soutien manuel Cependant les salari es ou salari s qui font partie de la sous cat gorie des emplois de soutien technique sont r put s poss der les qualifications requises pour la classe d emplois qu elles ou qu ils d tiennent 7 1 10 Tout mouvement r sultant de l application des paragraphes D E et F de la clause 7 1 03 peut constituer une promotion ou avoir pour effet d attribuer la personne choisie une chelle de traitement comportant un maximum sup rieur celui de son chelle de traitement avant d tre mise en disponibilit ou avant de b n ficier d un statut quivalent celui d une salari e ou d un salari en disponibilit 7 1 11 Le traitement d une salari e ou d un salari n est pas diminu par suite d une affectation temporaire demand e par la Commission 7 1 12 La salari e ou le salari r gulier qui occupe temporairement la demande de la Commission un poste qui constituerait pour elle o
37. mentionn la clause 8 5 06 s exerce sous r serve des dispositions pertinentes pr vues la loi et aux r glements sur la sant et la s curit du travail applicables la Commission et sous r serve des modalit s y pr vues le cas ch ant 8 5 08 La Commission ne peut imposer la salari e ou au salari une mise pied un d placement une mesure disciplinaire discriminatoire pour le motif qu elle ou qu il a exerc de bonne foi le droit pr vu la clause 8 5 06 8 5 09 Rien dans la convention n emp che la repr sentante ou le repr sentant syndical ou le cas ch ant la d l gu e ou le d l gu syndical d tre accompagn d une conseill re ou d un conseiller syndical lors de la rencontre pr vue la clause 8 5 06 toutefois la Commission ou ses repr sentantes ou repr sentants doivent tre avis s de la pr sence de cette conseill re ou ce conseiller avant la tenue de la rencontre 8 5 10 Le Syndicat peut d signer express ment l une de ses repr sentante ou l un de ses repr sentants au Comit des relations du travail ou au comit form en vertu de la clause 8 5 02 le cas ch ant comme charg e ou charg des questions de sant et de s curit cette repr sentante ou ce repr sentant peut s absenter temporairement de son travail apr s en avoir inform sa sup rieure ou son sup rieur imm diat sans perte de traitement compris les primes applicables le cas ch
38. patronal de n gociation pour la Commission scolaire Kativik institu en vertu de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q R 8 2 1 2 15 Direction r gionale L une des directions r gionales num r es l annexe XXI 1 2 16 F d ration La F d ration des commissions scolaires du Qu bec FCSQ 1 2 17 Grief Toute m sentente relative l interpr tation ou l application de la convention 1 2 18 M sentente Tout d saccord entre les parties autre qu un grief au sens de la convention et autre qu un diff rend au sens du Code du travail 1 2 19 Minist re Le minist re de l ducation du Loisir et du Sport MELS 1 CPNCSK 3 Personnel de soutien 1 2 20 Mutation Mouvement d une salari e ou d un salari un autre poste l int rieur de la m me classe d emplois ou une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est identique ou s il s agit de classes d emplois r mun r es selon un taux de traitement unique dont le taux est identique 1 2 21 Nunavik Le territoire desservi par la Commission c est dire les communaut s inuites du Nord qu b cois situ es au nord du 55 parall le y compris la communaut de Kuujjuaraapik 1 2 22 Parties n gociantes Partie patronale Le Comit patronal de n gociation pour la Commission scolaire Kativik et la Commission scolaire Kativik
39. pr sent article et qu elle juge valable 5 1 07 Dans les quarante cinq 45 jours de la date de l entr e en vigueur la convention la Commission tablit une politique applicable l ensemble des cat gories de personnel concernant les fermetures d un ou plusieurs tablissements reli es aux intemp ries et ce apr s consultation du Comit des relations du travail Dans le cadre des dispositions qui pr c dent la Commission s assure que l ensemble des groupes de salari es ou salari s d un ou plusieurs tablissements sont trait s de fa on quitable et comparable Cette politique pr voit des modalit s sp cifiques de compensation pour la salari e ou le salari tenu de se pr senter au travail alors que le groupe de salari es ou salari s auquel elle ou il appartient n a pas se pr senter 5 2 00 JOURS CH M S ET 5 2 01 Les salari es ou les salari s b n ficient de treize 13 jours ch m s et pay s garantis sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant au cours de chaque ann e financi re La salari e ou le salari occupant un poste temps partiel b n ficie de ces jours ch m s et pay s en proportion de sa semaine r guli re de travail par rapport la dur e de la semaine r guli re de travail La Commission et le Syndicat conviennent des modalit s d application du pr sent alin a 5 2 02 Ces jours sont num r s ci apr s Toutefois
40. que les faits qui ont donn naissance au grief se soient produits pendant la p riode d emploi ou du fait de son d part et qu ils donnent ouverture une r clamation mon taire 9 2 19 En mati re de mesure disciplinaire l arbitre peut confirmer modifier annuler la d cision de la Commission Toute compensation doit tenir compte des sommes d argent gagn es par la salari e ou le salari durant la p riode o elle ou il n aurait pas d tre suspendu ou cong di 9 2 20 L arbitre en chef choisit la greffi re ou le greffier en chef 1 CPNCSK 127 Personnel de soutien 9 2 21 A Frais et honoraires de l arbitre Les frais et honoraires de l arbitre sont la charge de la partie perdante sauf dans le cas d un grief contestant un cong diement auquel cas ils sont la charge du Minist re Si un grief est partiellement accept l arbitre d termine le partage des co ts que chaque partie doit payer B Modalit s Le paragraphe A ne s applique que pour tout grief d pos compter du 1er f vrier 2006 Tout grief d pos ant rieurement cette date continue d tre vis par la clause 9 2 21 de la convention collective 2000 2002 C M diation arbitrale La Commission et le Syndicat peuvent convenir par crit que les griefs sont soumis la proc dure de m diation arbitrale pr vue l annexe dans ce cas les frais et honoraires de l arbitre sont assum s et partag s dans la proportion
41. remplac reprend son poste ou que le poste devient d finitivement vacant ou est aboli e Le fait que la salari e ou le salari temporaire ne d tienne pas de poste ne peut avoir pour effet de la ou le soustraire l application du paragraphe de la pr sente clause lorsqu elle ou lorsqu il est requis d occuper un poste temps partiel f Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari rempla ant obtient dans le cadre de l article 7 1 00 le poste o elle ou il a effectu un remplacement sans qu il my ait eu interruption entre le moment de son remplacement et celui o le poste est devenu d finitivement vacant la p riode d essai pour devenir salari e ou salari r gulier est r duite de moiti si le temps travaill pendant la p riode de remplacement sur le poste quivaut au moins cinquante pour cent 50 de la p riode d essai vis e la clause 1 2 23 g La salari e ou le salari vis aux clauses 7 1 15 et 7 1 18 7 1 23 b n ficie des droits et avantages qui y sont pr vus h La salari e ou le salari temporaire a galement droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage si elle ou il se croit l s dans les droits qui lui sont reconnus au pr sent paragraphe B Pour la salari e ou le salari occupant un poste temps partiel Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari occupe un poste temps partiel les dispositions pertinentes s appliquent toutefois lorsqu il y a lieu une ap
42. s il y a lieu de b n ficier en proportion des autres dispositions applicables du pr sent article 6 6 00 la condition de continuer r sider durant le cong dans l un des secteurs pr vus la clause 6 6 01 CPNCSK 75 Personnel de soutien Autres b n fices 6 6 07 La Commission assume les frais suivants de toute salari e ou tout salari recrut au Qu bec plus de cinquante 50 kilom tres de la localit o elle ou il est appel exercer ses fonctions pourvu qu elle soit situ e dans l un des secteurs mentionn s la clause 6 6 01 a le co t du transport de la salari e ou du salari d plac et de ses personnes charge b le co t du transport de ses effets personnels et de ceux de ses personnes charge jusqu concurrence de 1 deux cent vingt huit 228 kilogrammes pour chaque adulte ou chaque enfant de douze 12 ans et plus 2 cent trente sept 137 kilogrammes pour chaque enfant de moins de douze 12 ans le co t du transport de ses meubles meublants autres que ceux fournis par la Commission s il y a lieu d le co t du transport de ses ustensiles jusqu concurrence de quarante cinq 45 kilogrammes e le co t d entreposage de ses meubles meublants s il a lieu f le co t du transport par bateau du v hicule tout terrain ou d une motoneige 6 6 08 Dans le cas o la salari e ou le salari admissible aux dispositions des alin as ouf de
43. s de r pondre plus ad quatement aux exigences des postes combler dans le cadre de l article 7 1 00 la politique de perfectionnement doit pr voir dans les cent vingt 120 jours de l entr e en vigueur de l entente sous r serve du paragraphe la mise sur pied d un programme de perfectionnement portant sp cifiquement sur la mise jour des connaissances de niveau secondaire d j acquises par les salari es et salari s r guliers lors de leur formation initiale Ce programme vise des connaissances dont la mise jour peut se faire dans une tr s courte p riode quelques jours voire m me quelques heures La Commission s enquiert aupr s du comit de perfectionnement des besoins de mise jour des salari es et salari s D La nature la dur e et la fr quence du programme de mise jour offert aux salari es et salari s sont tablies en consultation avec le comit de perfectionnement 5 8 00 RESPONSABILIT CIVILE 5 8 01 La Commission s engage prendre fait et cause pour toute salari e tout salari dont la responsabilit pourrait tre engag e par le fait ou l occasion de l exercice de ses fonctions tant que salari e ou salari 5 8 02 La Commission convient sauf dans le cas de faute lourde ou n gligence grossi re la salari e ou le salari de toute obligation qu un jugement lui impose en raison la perte ou du dommage caus s par le fai
44. salari es ou salari s de l entrep t La Commission et le Syndicat peuvent conclure une entente concernant des modalit s diff rentes de celles pr vues ci haut 5 6 06 La salari e ou le salari doit prendre ses vacances en p riode moins cinq 5 jours cons cutifs la fois Tout r sidu de moins de cinq 5 jours doit tre pris d une fa on continue moins d entente l effet contraire entre la Commission et la salari e ou le salari concern 5 6 07 Si un ou des jours ch m s et pay s co ncide avec la p riode de vacances d une salari e ou d un salari celle ci est prolong e d une dur e quivalente CPNCSK 54 Personnel de soutien 5 6 08 La salari e ou le salari en vacances continue de recevoir son traitement qui lui est vers r guli rement conform ment aux dispositions de l article 6 7 00 Toutefois il lui est remis avant on d part pour la dur e correspondant sa p riode de vacances dans la mesure o la salari e ou le salari a fait une demande en ce sens la Commission au moins deux 2 semaines avant le d but de ses vacances La salari e ou le salari est pr sum avoir fait une demande si elle ou il communique son choix de vacances la Commission avant le 15 mai de l ann e concern e 5 6 09 En cas de cessation d finitive d emploi la salari e ou le salari a droit conform ment aux dispositions du pr sent article une indemnit quivalant la d
45. tre d termin e au pr alable par le Syndicat qui en avise la Commission 3 3 02 La salari e ou le salari ou le Syndicat doit aviser la direction du personnel au moins trente 30 jours avant son retour au travail son retour au travail elle ou il reprend le poste qu elle ou qu il d tenait avant son d part sous r serve des dispositions de l article 7 3 00 En cas de prolongation d une lib ration de douze 12 mois et sous r serve des dispositions de l article 7 3 00 elle ou il reprend son poste Dans le cas o le poste que d tenait la salari e ou le salari lib r avant son d part est affect par un mouvement de personnel les dispositions de l article 7 3 00 s appliquent la salari e ou au salari lib r au moment o son poste est affect 3 3 03 Sur demande crite du Syndicat la Commission lib re une salari e ou un salari aux fins d activit s syndicales internes Cette demande doit tre adress e au service des ressources humaines et au sup rieur imm diat de la salari e ou du salari tre lib r au moins quarante huit 48 heures avant le d but de son absence Toutefois si la salari e ou le salari a d j b n fici de vingt 20 jours ouvrables de lib ration pour l ann e financi re en cours la Commission autorise une 1 journ e d absence hebdomadaire ou l quivalent si les besoins du service le permettent 3 3 04 Sur demande crite du Syndicat la Commission lib
46. tres de la localit o elle ou il a t recrut 6 6 10 Aux fins de l alin a de la clause 6 6 07 les parties conviennent que la Commission assumera le co t de des meubles meublants selon les modalit s suivantes a moins d entente diff rente entre la Commission et la salari e ou le salari la salari e ou le salari devra soumettre la Commission au moins trois 3 estim s crits ou soumissions crites des co ts d entreposage provenant de firmes reconnues et r put es d entreposage de meubles meublants b la salari e ou le salari devra entreposer ses meubles meublants chez la firme reconnue et r put e ayant le plus bas estim ou soumission ces co ts seront assum s par la Commission au plus t t la date du d but de l affectation de la salari e du salari dans un des secteurs mentionn s la clause 6 6 01 et au plus tard la date o la salari e ou le salari n est plus affect dans ce secteur d moins d entente diff rente entre la Commission et la salari e ou le salari la Commission n assumera aucun co t d entreposage des meubles meublants chez des parents ou amies ou amis ou chez des personnes qui n effectuent pas de meubles meublants d une fa on r guli re et habituelle dans le cadre de leur commerce les co ts des assurances lors des meubles meublants sont la charge de
47. un salari dont la date de retraite est effective compter de cette date ou apr s C Exon ration des cotisations La p riode donnant droit l exon ration des cotisations en vertu de l article 21 du RREGOP de l article 18 du RRE et de l article 60 du RRF passe de deux 2 ann es trois 3 ann es et ce dans le respect des r gles fiscales Le traitement admissible reconnu est celui que la salari e ou le salari aurait re u si elle ou il tait demeur au travail sauf si elle ou il est couvert par un contrat d assurance salaire lequel pr voit qu un assureur verse ses cotisations sur un traitement admissible plus avantageux Toutefois cette disposition ne peut avoir pour effet de prolonger le lien d emploi actuellement pr vu dans la convention Par ailleurs le droit l exon ration est accord pour une troisi me ann e m me si la salari e ou le salari n est plus admissible recevoir des prestations d assurance salaire au cours de cette p riode La salari e ou le salari participant d clar invalide la fin du vingt quatri me 24 mois d exon ration est pr sum e invalide une troisi me ann e aux fins de l exon ration sauf si elle ou il recommence cotiser son r gime de retraite la suite d un retour au travail d c de ou prend sa retraite avant l expiration de cette p riode Cette nouvelle disposition s applique une salari e ou un salari participant invalide pour qui l
48. un salari ne peut appara tre sur plus d une liste 7 1 21 Pour tre admissible une liste de priorit d emploi la salari e ou le salari doit r pondre aux crit res suivants avoir travaill titre de rempla ante ou rempla ant ou lors d un surcro t de travail pour au moins quatre 4 mois au cours des douze 12 derniers mois avoir fait l objet d une valuation positive et que la Commission juge d inscrire sur la liste 7 1 22 Le nom d une salari e ou d un salari peut tre radi de la liste de priorit d emploi pour un des motifs suivants le refus d une offre d emploi l exception a d un cong de maternit d adoption ou de paternit couvert par la Loi sur les normes du travail b d une invalidit ou d un accident du travail au sens de la convention d un emploi au sein de la Centrale des syndicats du Qu bec de la F d ration du personnel de soutien scolaire ou du Syndicat d d un motif agr entre la Commission et le Syndicat e d une offre d emploi qui occasionnerait un d m nagement le d faut de se pr senter au travail la date convenue entre la salari e ou le salari et l employeur sans motif jug valable par la Commission CPNCSK 87 Personnel de soutien l obtention emploi temps complet D ne pas avoir donn une prestation de travail pendant dix huit 18 mois 7 1 23 Les listes sont mises jour le 1 juill
49. 01 2007 04 01 2008 04 01 compter jusqu au au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 0 78 heure 0 80 heure 0 82 heure 0 84 heure 0 86 heure C Prime de soudeuse ou soudeur en tuyauterie La soudeuse ou le soudeur d tentrice ou d tenteur d un certificat de qualifications soudure haute pression mis par le minist re du Travail et par la Soci t qu b coise de d veloppement de la main d uvre ou d un certificat de qualification en soudage montage d livr sous le r gime de qualification par le minist re de l Emploi et de la Solidarit sociale Emploi Qu bec re oit lorsque requis de travailler selon cette qualification en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois et pour chaque heure ainsi travaill e une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter jusqu au au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 1 33 heure 1 36 heure 1 39 heure 1 42 heure 1 45 heure D Prime de concierge affect une cole dot e d un syst me de chauffage vapeur La ou le concierge affect une cole b timent dot e d un syst me de chauffage vapeur r gi par la Loi sur les m caniciens de machine fixes a droit en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois une prime hebdomadaire la condition qu elle ou il soit charg de l op ration et de
50. 51 15 02 15 56 16 09 16 62 17 20 17 79 141 Taux 2007 04 01 au 2008 03 31 18 38 19 05 19 69 20 35 20 98 21 70 22 42 Op ratrice ou op rateur en reprographie Taux 2007 04 01 au 2008 03 31 14 80 15 17 15 51 15 89 Taux 2007 04 01 au 2008 03 31 14 80 15 32 15 87 16 41 16 95 17 54 18 15 Personnel de soutien Magasini re ou magasinier classe principale Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 18 75 19 43 20 08 20 76 21 40 22 13 22 87 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 15 10 15 47 15 82 16 21 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 15 10 15 63 16 19 16 74 17 29 17 89 18 51 Taux compter du 2009 04 01 19 13 19 82 20 48 21 18 21 83 22 57 23 33 Taux compter du 2009 04 01 15 40 15 78 16 14 16 53 Op ratrice ou op rateur en reprographie classe principale Taux compter du 2009 04 01 15 40 15 94 16 51 17 07 17 64 18 25 18 88 CPNCSK 142 Personnel de soutien Classe d emplois Secr taire d cole ou de centre Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 16 21 16 53 16 86 17 20 17 54 02 16 71 17 04 17 38 17 73 18 08 03 17 21 17 55 17 90 18 26 18 63 04 17 72 18 07 18 43 18 80 19 18 05 18 26 18 63 19 00 19 38 19 77 06 18 79 19 17 19 55 19 94 20 34 07 19 35 19 74 20 13 20 53 20 94 CPNCSK 143 Personnel de
51. 71 14 87 15 03 02 14 18 14 53 14 69 14 98 15 15 15 32 15 49 03 14 57 14 93 15 10 15 40 15 57 15 74 15 91 04 15 03 15 41 15 58 15 89 16 07 16 25 16 43 05 15 47 15 86 16 04 16 36 16 54 16 72 16 91 06 15 91 16 31 16 49 16 82 17 01 17 20 17 39 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 15 33 15 50 15 81 15 99 16 31 16 64 02 15 80 15 97 16 29 16 47 16 80 17 14 03 16 23 16 41 16 74 16 93 17 27 17 62 04 16 76 16 95 17 29 17 47 17 82 18 18 05 17 25 17 44 17 79 17 98 18 34 18 71 06 17 74 17 94 18 30 18 50 18 87 19 25 Classe d emplois Secr taire de gestion Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01 16 05 16 45 16 59 16 92 17 06 17 21 17 36 02 16 53 16 94 17 08 17 42 17 57 17 72 17 87 03 17 04 17 47 17 62 17 97 18 12 18 27 18 43 04 17 58 18 02 18 17 18 53 18 69 18 85 19 01 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 17 71 17 86 18 22 18 37 18 74 19 11 02 18 23 18 39 18 76 18 93 19 31 19 70 03 18 80 18 96 19 34 19 52 19 91 20 31 04 19 39 19 56 19
52. CPNCSK 43 Personnel de soutien Section Cong s sp ciaux l occasion de la grossesse et de l allaitement Affectation provisoire et cong sp cial 5 4 20 La salari e peut demander d tre affect e provisoirement un autre poste d finitivement vacant ou temporairement vacant de la m me classe d emplois ou si elle y consent et sous r serve des dispositions de la convention d une autre classe d emplois dans les cas suivants a elle est enceinte et ses conditions de travail comportent des risques de maladie infectieuse ou des dangers physiques pour elle ou l enfant na tre b ses conditions de travail comportent des dangers pour l enfant qu elle allaite c elle travaille r guli rement sur cran cathodique La salari e doit pr senter dans les meilleurs d lais un certificat m dical cet effet Lorsque la Commission re oit une demande de retrait pr ventif elle en avise imm diatement le Syndicat et lui indique le nom de la salari e et les motifs de la demande de retrait pr ventif La salari e ainsi affect e un autre poste conserve les droits et privil ges rattach s son poste r gulier Si l affectation n est pas effectu e imm diatement la salari e a droit un cong sp cial qui d bute imm diatement moins qu une affectation provisoire ne survienne par apr s et y mette fin le cong sp cial se termine pour la salari e enceinte la date de son accouchement et po
53. Classes d emplois Taux jusqu au 2006 03 31 Gardienne ou gardien 14 58 Jardini re ou jardinier 16 45 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il 14 91 aide concierge journalier Ouvri re ou ouvrier d entretien classe I poseuse ou poseur 16 27 de vitres poseuse ou poseur de tuiles sableuse ou sableur 146 Taux 2006 04 01 au 2007 03 31 14 87 16 78 15 21 16 60 Taux 2007 04 01 au 2008 03 31 15 17 17 12 15 51 16 93 Personnel de soutien Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 15 47 17 46 15 82 17 27 Taux compter du 2009 04 01 15 78 17 81 16 14 17 62 CPNCSK 147 Personnel de soutien Section 2 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES D COULANT DE L APPLICATION DE LA LOI SUR L EQUITE SALARIALE _ E 12 001 2 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 2 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique Classe d emplois Infirmi re ou infirmier Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01 17 36 17 79 18 05 18 41 18 68 18 95 19 22 02 17 99 18 44 18 71 19 08 19 36 19 64 19 92 03 18 67 19 14 19 42 19 81 20 10 20 39 20 68 04 19 35 19 83 20 12 20 52 20 82 21 12 21 42 05 20 06 20 56 20 86 21 28 21 59 21 90 22 22 06 2
54. Jacques DUFRESNE Pierre N CHARLEBOIS Paul TOUSIGNANT Lyse ou toute personne nomm e parles parties n gociantes pour agir comme arbitre conform ment la pr sente clause L arbitre en chef dont le nom appara t la clause 9 2 02 r partit les griefs entre les arbitres nomm s en vertu de la pr sente clause La proc dure pr vue l article 9 2 00 s applique en faisant les adaptations n cessaires 6 1 16 Les d lais mentionn s au pr sent article sont de rigueur moins d une entente crite au contraire Le d faut de s y conformer rend le grief nul et non valide 6 2 00 D TERMINATION DE L CHELON l embauchage 6 2 01 L chelon de traitement de la nouvelle salari e ou du nouveau salari est d termin selon la classe d emplois qui lui a t attribu e en tenant compte de sa scolarit et de son exp rience conform ment au pr sent article 6 2 02 L chelon correspond normalement une 1 ann e compl te d exp rience reconnue Il indique le taux de traitement l int rieur des chelles pr vues l annexe 1 6 2 03 La salari e ou le salari ne poss dant que le minimum des qualifications requises pr vues au Plan de classification pour acc der une classe d emplois a droit au premier chelon de cette classe 6 2 04 Une salari e ou un salari poss dant plus d ann es d exp rience que le minimum requis au Plan de classification pour la classe d emplois a droit un
55. La sentence arbitrale est motiv e et sign e par l arbitre L assesseure ou l assesseur peut faire un rapport distinct qui est joint la sentence L arbitre d pose l original sign de la sentence au greffe Le greffe sous la responsabilit de l arbitre ou de l arbitre en chef transmet copie de la sentence aux assesseures assesseurs aux parties concern es la Centrale la F d ration au Minist re et en d pose pour et au nom de l arbitre deux 2 copies conformes au greffe du bureau du Commissaire g n ral du travail 9 2 16 En tout temps avant sa sentence finale l arbitre peut rendre toute d cision int rimaire interlocutoire qu elle ou qu il croit juste et utile La sentence arbitrale est finale ex cutoire et lie les parties Lorsque la sentence accorde un d lai pour l ex cution d une obligation ce d lai commence courir le jour de l exp dition de la sentence par le greffe moins que l arbitre en d cide autrement dans le dispositif de la sentence 9 2 17 L arbitre ne peut par sa d cision soustraire ou ajouter aux clauses de la convention ni les modifier 9 2 18 Sous r serve des articles 2 1 00 9 1 00 et 9 2 00 un grief d pos par une salari e ou un salari qui n est plus l emploi de la Commission par le Syndicat pour une salari e un salari qui n est plus l emploi la Commission est r put valablement soumis l arbitrage la condition
56. Maximum des gains admissibles moyen aux fins du calcul de la coordination de la rente Cr dit de rente payable en tenant compte de la revalorisation avec les exc dents des caisses rachats et RCR jusqu la date de la retraite et de la r duction actuarielle applicable selon les dispositions des cr dits de rente respectifs le cas ch ant S il s agit des ann es de service reconnues aux fins d admissibilit malgr un transfert dans un CRI le cr dit de rente attribu est d termin selon les conditions tablies au point D F 1 moins le pourcentage de r duction actuarielle applicable la rente de base Prestations d j acquises Malgr l application des tests qui pr c dent la salari e ou le salari participant conserve de fa on minimale ses prestations de retraite d j acquises en vertu des cr dits de rente sans l application de la pr sente revalorisation CPNCSK 184 Personnel de soutien D Application des tests Les tests sont faits globalement pour l ensemble de ces cr dits de rente 1 ceux rachet s 2 ceux provenant de transferts de RCR 3 ceux provenant de certaines ententes de transfert 4 ceux payables par un assureur et d coulant de service reconnu aux fins de l admissibilit au RREGOP certificat de rente lib r e Ces tests sont galement faits pour la ou les p riodes de cong de maternit reconnues selon les dispositions du quatri me alin a de l article 221 1 du RREGO
57. Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01 16 22 16 63 16 97 17 31 17 66 18 02 18 39 02 16 72 17 14 17 49 17 84 18 20 18 57 18 95 03 17 24 17 67 18 03 18 39 18 76 19 14 19 53 04 17 78 18 22 18 59 18 96 19 34 19 73 20 13 05 18 36 18 82 19 20 19 58 19 98 20 39 20 80 06 18 90 19 37 19 76 20 16 20 57 20 99 21 42 07 19 49 19 98 20 39 20 80 21 22 21 65 22 09 08 20 10 20 60 21 02 21 44 21 88 22 32 22 77 09 20 72 21 24 21 67 22 10 22 55 23 01 23 48 10 21 35 21 88 22 32 22 77 23 23 23 70 24 18 11 22 03 22 58 23 04 23 50 23 98 24 47 24 97 12 22 70 23 27 23 74 24 21 24 70 25 20 25 71 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 18 76 19 14 19 52 19 91 20 31 20 72 02 19 33 19 72 20 11 20 51 20 92 21 34 03 19 92 20 32 20 73 21 17 21 59 22 02 04 20 53 20 95 21 37 21 82 22 26 22 71 05 21 22 21 65 22 08 22 52 22 97 23 43 06 21 85 22 29 22 74 23 19 23 65 24 12 07 22 53 22 99 23 45 23 91 24 39 24 88 08 23 23 23 70 24 17 24 65 25 14 25 64 09 23 95 24 44 24 93 25 43 25 94 26 46 10 24 66 25 16 25 66 26 19 26 71 27 24 11 25 47 25 99 26 51 27 03 27 57 28 12 12 26 22 26 75 27 29 27 87 28 43 29 00 CPNCSK 151 Personnel de soutien Classe d emplois Technicienne interpr t
58. Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 15 10 15 40 15 71 16 02 16 34 02 15 72 16 03 16 35 16 68 17 01 03 16 24 16 56 16 89 17 23 17 57 04 16 83 17 17 17 51 17 86 18 22 05 17 44 17 79 18 15 18 51 18 88 06 18 06 18 42 18 79 19 17 19 55 07 18 69 19 06 19 44 19 83 20 23 08 19 41 19 80 20 20 20 60 21 01 09 20 16 20 56 20 97 21 39 21 82 10 20 90 21 32 21 75 22 19 22 63 11 21 63 22 06 22 50 22 95 23 41 12 22 44 22 89 23 35 23 82 24 30 CPNCSK 134 Personnel de soutien Classes d emplois Technicienne ou technicien en arts graphiques Technicienne ou technicien en transport scolaire Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 15 38 15 69 16 00 16 32 16 65 02 15 89 16 21 16 53 16 86 17 20 03 16 55 16 88 17 22 17 56 17 91 04 17 13 17 47 17 82 18 18 18 54 05 17 81 18 17 18 53 18 90 19 28 06 18 43 18 80 19 18 19 56 19 95 07 19 19 19 57 19 96 20 36 20 77 08 19 89 20 29 20 70 21 11 21 53 09 20 63 21 04 21 46 21 89 22 33 10 21 40 21 83 22 27 22 72 23 17 11 22 21 22 65 23 10 23 56 24 03 12 23 07 23 53 24 00 24 48 24 97 Classe d emplois ou technicien en gestion alimentaire Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01
59. accord la Commission une salari e ou un salari r gulier ayant compl t au moins un 1 an de service actif la Commission et qui n est pas vis par le d m nagement peut se substituer celle ou celui qui est vis par un d m nagement La salari e ou le salari qui se substitue celle ou celui vis par un d m nagement b n ficie des avantages pr vus aux sous paragraphe e du paragraphe C de la clause 7 7 06 ainsi que des autres avantages qui pourraient s appliquer en vertu de la clause 7 7 12 La substitution a lieu si les conditions suivantes sont rencontr es 1 la substitution doit avoir pour effet le d part d finitif d une salari e ou d un salari 2 la salari e ou le salari vis par le d m nagement et pour laquelle ou lequel une demande de substitution est faite doit rencontrer toutes les exigences du poste auquel elle ou il serait r affect si la substitution est accord e par la Commission 3 la salari e ou le salari vis par une substitution doit donner son accord La salari e ou le salari qui d sire se substituer une salari e ou un salari qui est vis par un d m nagement doit pr senter par crit une demande la Commission au plus tard le 1 octobre de chaque ann e La Commission analyse la demande et rencontre les salari es ou salari s qui pourraient tre vis s par une substitution S il y a plus d une salari e ou d un salari qui rencontre toutes les exigen
60. aucun droit la salari e ou au salari 9 1 02 C est le ferme d sir des parties de r gler dans les plus brefs d lais possibles tout grief relatif l application et l interpr tation de la convention 9 1 03 Dans tous les cas de grief la Commission et le Syndicat se conforment la proc dure pr vue ci apr s A 1 tape La salari e ou le salari soumet le grief par crit l autorit d sign e par la Commission ou la Commission si elle n en a pas d sign e dans les cent vingt 120 jours de la date de l v nement qui a donn naissance au grief la demande crite de la Commission ou du Syndicat la ou les repr sentante s ou le ou les repr sentant s du Syndicat accompagn s de la plaignante ou du plaignant si cette derni re ou ce dernier le d sire et la ou les repr sentante s ou le ou les repr sentant s de la Commission doivent se rencontrer et ce pour tudier le grief dans les dix 10 jours ouvrables de sa r ception Dans le cas d un grief collectif une seule plaignante un seul plaignant peut participer la rencontre Cependant le seul fait que cette obligation ne soit pas remplie ne fait perdre aucun droit ni la salari e ou au salari ni au Syndicat Afin de participer cette rencontre un maximum d une repr sentante ou d un repr sentant syndical peut tre lib r sans perte de traitement compris les primes applicables le cas ch ant ni rembours
61. aucun traitement l expiration de la p riode de vingt quatre 24 mois mentionn e au paragraphe pr c dent la Commission peut mettre fin l emploi de cette salari e ou ce salari 7 4 03 compter de la date o la salari e ou le salari vis la clause 7 4 01 devient incapable de rencontrer de fa on permanente les exigences de son poste celui ci est d s lors r put d finitivement vacant moins qu il n ait t aboli dans le cadre de l article 7 3 00 7 4 04 La Commission et le Syndicat peuvent convenir d autres modalit s en vue de modifier le poste ou attribuer un poste une salari e un salari affect d une incapacit physique partielle permanente la condition que cela n ait pas pour effet de modifier les dispositions relatives la s curit d emploi 7 4 05 Le pr sent article l exception du premier paragraphe de la clause 7 4 02 s applique la salari e ou au salari permanent vis par la clause 7 8 18 de la convention qui n a pu r int grer un emploi convenable conform ment la clause 7 8 20 7 5 00 TRAVAIL FORFAIT 7 5 01 L attribution de travail forfait ne peut avoir pour effet de causer de mise pied de mise disponibilit ni de r trogradation entra nant une diminution de traitement parmi les salari es ou salari s r guliers de la Commission ni de r duction d heures d une salari e ou d un salari r gulier Sur demande du Syndicat l
62. avant le 1 juillet de chaque ann e apr s entente avec le Syndicat la r partition de ces jours ch m s et pay s peut tre modifi e Jour de lAn F te du Travail Lendemain du jour de lAn F te de l Action de Gr ce Vendredi Saint Veille de No l Lundi de P ques Jour de No l Lundi qui pr c de le 25 mai Lendemain de No l F te nationale Veille du jour de F te du Canada 5 2 03 Si un jour ch m et pay co ncide avec un samedi ou un dimanche il est d plac apr s entente un jour qui convient la Commission et au Syndicat Sous r serve de dispositions l gales ce contraire d faut d entente il est d plac au jour ouvrable qui pr c de si le jour ch m et pay survient un samedi ou un jour ouvrable qui suit si le jour ch m et pay survient un dimanche 5 2 04 Si pour une salari e ou un salari donn un jour ch m et pay co ncide avec son cong hebdomadaire cette derni re ou ce dernier re oit en remplacement un cong d une dur e quivalente pris un moment qui convient la salari e au salari et la Commission Si pour une salari e ou un salari donn un ou des jours ch m s et pay s co ncident avec ses vacances celles ci sont prolong es d une dur e quivalente 1 1 CPNCSK 24 Personnel de soutien 5 2 05 Le 11 novembre anniversaire de la signature de la Convention de la Baie James et du Nord qu
63. bien fond de la requ te de la ou du propri taire et produire les pi ces justificatives Si la salari e ou le salari choisit de sous louer elle m me ou lui m me son logement les frais raisonnables d annonce pour sous location sont la charge de la Commission Aux fins la pr sente annexe on entend par personne charge la conjointe ou le conjoint et l enfant charge tel que d fini au paragraphe A de la clause 6 6 01 CPNCSK 163 Personnel de soutien Remboursement des d penses inh rentes la vente ou l achat d une maison 9 10 11 La Commission rembourse relativement la vente de la maison r sidence principale de la salari e ou du salari relocalis les d penses suivantes a les honoraires d une agente ou d un agent d immeubles sur production du contrat avec ou l agent d immeubles imm diatement apr s sa passation du contrat de vente la maison et du compte d honoraires de l agente ou l agent b les frais d actes notari s imputables la salari e ou au salari pour l achat d une maison aux fins de r sidence l endroit de son affectation la condition que la salari e ou le salari soit d j propri taire de sa maison au moment de son d placement et que cette maison soit vendue le paiement de p nalit pour bris d hypoth que le cas ch ant d le paiement de la taxe de mutation de propri taire le cas ch ant Lorsque la mais
64. cision d introduire un changement technologique au moins quatre vingt dix 90 jours avant la date pr vue d implantation de ce changement CPNCSK 121 Personnel de soutien 8 8 03 L avis mentionn la clause pr c dente contient les informations suivantes a la nature du changement b l cole ou le service concern la date pr vue d la salari e ou le salari ou le groupe de salari es ou salari s concern 8 8 04 Sur demande du Syndicat la Commission l informe de l effet pr visible que le changement technologique est susceptible d avoir sur les conditions de travail ou la s curit d emploi le cas ch ant des salari es ou salari s touch s de m me sur demande du Syndicat la Commission lui transmet la fiche technique du nouvel quipement si celle ci est disponible 8 8 05 La Commission et le Syndicat conviennent de se rencontrer dans les quarante cinq 45 jours de l envoi de l avis mentionn la clause 8 8 02 cette occasion la Commission consulte le Syndicat sur les effets pr visibles du changement technologique quant l organisation du travail 8 8 06 La salari e ou le salari dont les t ches sont modifi es l occasion de l implantation d un changement technologique ou lors de l introduction d un nouveau logiciel ou d une nouvelle m thode de travail re oit si n cessaire eu gard ses aptitudes l entra nement ou la formation appropri
65. clause 1 2 25 peut tre d plac un mouvement de personnel dans le cadre de la clause 7 3 05 ou de la pr sente clause ne peut entra ner une promotion lorsqu une salari e ou lorsqu un salari permanent est r trograd son traitement est tabli conform ment la clause 7 3 08 lorsqu une salari e ou lorsqu un salari r gulier non permanent est r trograd son traitement est tabli conform ment au paragraphe B de la clause 6 2 15 dans le cas o une salari e un salari est tenu de d placer en vertu de la clause 7 3 05 une salari e ou un salari de sa classe d emplois qui occupe un poste qui a t touch par un changement technologique ou un changement de logiciel et ce durant les deux 2 ann es pr c dant la date effective o doit s effectuer son d placement les modalit s suivantes s appliquent lorsque les exigences particuli res pour combler le poste sont reli es exclusivement aux changements technologiques ou changements de logiciel cette salari e ou ce salari ne peut tre emp ch d obtenir le poste pour le seul motif qu elle ou qu il ne rencontre pas ces exigences particuli res cette salari e ce salari s engage participer aux activit s lui permettant de satisfaire ces exigences 1 1 CPNCSK 92 Personnel de soutien 7 3 07 Si par application de la clause 7 3 05 ou de la clause 7 3 06 une salari e ou un salari occupant un poste temps partiel d p
66. combler un poste temps complet qui est vacant autre qu un poste temporairement vacant elle peut adresser une demande au Bureau r gional de placement desservant son territoire en pr cisant la classe d emplois et les exigences du poste combler 1 CPNCSK 97 Personnel de soutien La Commission qui embauche une personne ainsi r f r e par le Bureau r gional de placement lui reconna t son statut de salari e ou salari r gulier ou selon le cas sa permanence sa banque de cong s de maladie monnayables son chelon sa date d avancement d chelon et l anciennet qu elle avait son d part La Commission doit informer le Bureau r gional de placement du nom des salari es ou salari s qu elle met en disponibilit de m me que du nom des salari es ou salari s r guliers permanents ayant compl t au moins une ann e de service actif qu elle met pied 7 3 18 Par suite de la prise en charge par une autre commission scolaire de l enseignement l enfance difficult d adaptation ou d apprentissage ou de l enseignement aux l ves d un degr ou d une option dans le cadre de l application de l article 450 de la Loi sur l instruction publique pour les autochtones cris inuit et naskapis L R Q 1 14 la salari e ou le salari r gulier ou la salari e ou le salari permanent qui serait ainsi affect par une r duction de personnel quant la majeure partie de son travail passe
67. compris pendant le cong sabbatique les vacances sont r mun r es au pourcentage de traitement pr vu l article 111 des pr sentes Les vacances r put es utilis es durant le cong sabbatique sont proportionnelles la dur e du cong Chacune des ann es vis es par le pr sent contrat vaut comme p riode de service aux fins des r gimes de retraite actuellement en vigueur et le traitement moyen est tabli sur la base du traitement que la salari e ou le salari aurait re u si elle ou il n avait pas particip au r gime de cong sabbatique traitement diff r Pendant chacune des ann es vis es par le pr sent contrat la salari e ou le salari a droit tous les autres b n fices de la convention qui ne sont pas incompatibles avec les dispositions du pr sent contrat et dont elle ou il jouirait si elle ou il n avait pas conclu le pr sent contrat Cependant la salari e ou le salari ne peut b n ficier des dispositions de l article 6 6 00 pendant la p riode du cong disparit s r gionales La Commission maintient sa contribution au R gime des rentes du Qu bec au R gime qu b cois d assurance parentale au R gime d assurance maladie du Qu bec et au R gime de sant et s curit au travail durant la p riode de cong Retraite d sistement ou d mission de la salari e ou du salari Advenant la retraite le d sistement ou la d mission de la salari e du
68. d des d terminants f minin et masculin Exemple sa ou son substitut Lorsque la d signation de personne est suivi d un qualificatif ou d une expression en tenant lieu on ne les r p te pas Ce qualificatif ou cette expression s applique aux deux 2 genres Exemples la salari e ou le salari temps complet la repr sentante ou le repr sentant syndical Lorsque l pith te pr c de imm diatement la d signation de personne on l crit en le faisant suivre la forme f minine et de la forme masculine Toutefois si l pith te ne change pas de forme selon le genre on ne le r p te pas Exemples la nouvelle salari e ou le nouveau salari l unique auteure auteur CPNCSK 187 Personnel de soutien ANNEXE X PROGRAMME D AIDE AU PERSONNEL 1 Si la Commission d cide d implanter un programme d aide au personnel elle consulte le Syndicat sur le contenu du programme dans le cadre du Comit des relations du travail 2 Le programme d aide au personnel contient des dispositions l effet que la salari e ou le salari est libre d y participer et a droit la confidentialit 1 CPNCSK 188 Personnel de soutien ANNEXE XI M DIATION ARBITRALE B C D Si la Commission et le Syndicat conviennent par crit conform ment au paragraphe de la clause 9 2 21 de la proc dure de m diation arbitrale ils informent le greffe dans les meilleurs d lais et pr cisent
69. d invalidit pay e par la Soci t de l assurance automobile du Qu bec SAAQ la d termination du revenu brut imposable de la salari e ou du salari s effectue de la fa on suivante la Commission effectue l quivalent de toutes les d ductions requises par la loi de la prestation de base d assurance salaire la prestation nette ainsi obtenue est r duite de la prestation re ue de la SAAQ et la diff rence est ramen e un revenu brut imposable partir duquel la Commission effectue toutes les d ductions contributions et cotisations requises par la loi et la convention La Commission d duit un dixi me 1 10 de jour de la banque de cong s de maladie par jour utilis en vertu du sous paragraphe a du paragraphe de la clause 5 3 32 lorsque la salari e ou le salari re oit des prestations de la Soci t l assurance automobile du Qu bec compter de la soixante et uni me 61 journ e du d but d une invalidit la salari e ou le salari pr sum admissible une prestation d invalidit pr vue une loi f d rale ou provinciale l exception de la Loi sur l assurance emploi doit la demande crite de la Commission accompagn e des formulaires appropri s en faire la demande l organisme concern et se soumettre aux obligations qui en d coulent Cependant la prestation pr vue la clause 5 3 32 n est r duite qu compter du moment o la salari e ou le salari est reconnu admissible
70. date sinon compter de son entr e en service la Commission dans ce cas la Commission verse la moiti de la contribution payable pour une salari e ou un salari mentionn au paragraphe ci dessus la salari e ou le salari payant le solde de la contribution de la Commission en plus de sa propre contribution la salari e ou le salari temporaire vis par le sous paragraphe b du paragraphe de 2 1 01 La salari e ou le salari affect temporairement par la Commission dans un poste non couvert par le certificat d accr ditation continue de b n ficier du pr sent article pendant le temps qu elle ou il occupe ce poste 5 3 02 Aux fins du pr sent article on entend par personne charge la conjointe ou le conjoint ou l enfant charge d une salari e ou d un salari L enfant charge est d fini comme une ou un enfant de salari e ou du salari de sa conjointe ou son conjoint ou des deux ou une ou un enfant habitant avec la salari e ou le salari pour laquelle ou lequel des proc dures d adoption sont entreprises non mari ou non li par une union civile et r sidant ou domicili au Canada qui d pend de la salari e ou du salari pour son soutien et est g de moins de dix huit 18 ans ou si elle ou il fr quente temps complet titre d tudiante ou tudiant d ment inscrit une maison d enseignement reconnue et est g de vingt cinq 25 ans ou moins ou quel que soit son ge une ou
71. de l avis d arbitrage est exp di e sans d lai la Centrale la F d ration au Minist re et la Commission 9 2 06 L arbitre en chef ou en son absence la greffi re ou le greffier en chef sous l autorit de l arbitre chef dresse le r le mensuel d arbitrage en pr sence des repr sentantes ou repr sentants des parties l entente nomme une ou un arbitre m me la liste mentionn e la clause 9 2 02 CPNCSK 125 Personnel de soutien fixe l heure la date et le lieu de la premi re s ance d arbitrage Lorsque la salari e ou le salari est affect dans une des localit s du Nunavik l audition a lieu Kuujjuaq ou Kuujjuaraapik selon la proximit de la localit d affectation ou tout autre endroit d termin conjointement par la Commission et le Syndicat Toutefois l audition aura lieu Montr al si la non disponibilit d une ou d un arbitre cause un retard de soixante 60 jours et plus dans la fixation du grief au r le d arbitrage D indique pour chaque grief s il s agit d un arbitrage d f r soit une ou un arbitre seul ou une ou un arbitre assist d assesseures ou d assesseurs selon la proc dure d crite au pr sent article soit une ou un arbitre selon la proc dure acc l r e d crite l annexe XVII Le greffe avise les arbitres les assesseures ou assesseurs les parties concern es la Centrale la F d ration et le Minist re Il en est de
72. de l application du sous paragraphe c du paragraphe B ci haut le comit d termine les termes et conditions applicables la salari e ou au salari Si le comit pr vu au paragraphe A n applique pas la salari e ou au salari concern une des options pr vues au paragraphe les dispositions suivantes s appliquent alors la salari e ou au salari concern a la salari e ou le salari demeure en disponibilit et les dispositions de la clause 7 3 16 s appliquent elle ou lui sauf que la salari e ou le salari n est tenu d accepter qu un poste temps complet la Commission situ dans sa localit d affectation du b sila salari e ou le salari concern n est pas relocalis dans un poste temps complet la Commission dans l ann e qui suit sa mise en disponibilit son lien d emploi avec la Commission prend alors automatiquement fin et elle ou il b n ficie alors de la prime de s paration pr vue au paragraphe de la clause 7 3 15 la salari e ou le salari r gulier permanent dont le lien d emploi a pris fin qui a re u une prime de s paration conform ment au sous paragraphe b du pr sent paragraphe poss de un droit de rappel sur le poste qu elle ou il d tenait dans sa localit d affectation du Nunavik au moment de sa mise en disponibilit si la Commission d cide de cr er de nouveau ce poste dans les douze 12 mois qui suivent la rupture de son lien d emploi Pour b
73. de lavis d arbitrage doit tre transmise en m me temps la Commission Lors d une suspension du service postal l avis d arbitrage est transmis soit par t l gramme t l copieur ou t l scripteur et la reprise du service postal le Syndicat fait parvenir dans les meilleurs d lais les documents pr vus ci haut 9 2 02 Tout grief soumis l arbitrage est d cid par une ou un arbitre choisi parmi les personnes suivantes M NARD Jean Guy arbitre en chef Adresse Greffe des tribunaux d arbitrage du secteur de l ducation difice Lomer Gouin 575 rue St Amable bureau 2 02 Qu bec Qu bec G1R 5Y8 CPNCSK Beaulieu Francine Bh rer Jacques Blouin Rodrigue Brault Serge Charlebois Paul Choquette Robert Doyon Louise Faucher Nathalie Ferland Gilles Flynn Maureen Fortier Diane Fortier Fran ois G Frumkin Harvey 124 Personnel de soutien Gagnon Denis Gauvin Jean Ladouceur Andr Lalande Serge Morency Jean M Morin Fernand Morin Marcel Nadeau Denis Poulin Marc Ross Claudette Jean Guy Tousignant Lyse Tremblay Denis De plus la Centrale la F d ration et le Minist re nomment les personnes suivantes pour agir comme arbitre et ce jusqu au 30 mars 2010 Dor Jacques L Heureux Jo lle Thellend Paul Emile ou toute autre personne nomm e par la Centrale la F d ration et le Minist re pour agir ce titre Toutefois l arbitre
74. des raisons de force majeure autres que la construction d une nouvelle r sidence la Commission rembourse les frais d entreposage des meubles meublants et effets personnels la salari e ou du salari et de ses personnes charge pour une p riode ne d passant pas deux 2 mois D penses concomitantes de d placement 6 La Commission paie une allocation de d placement de sept cent cinquante dollars 750 toute salari e ou tout salari tenant logement qui est d plac en compensation des d penses concomitantes de d placement tapis draperies d branchement et raccordement d appareils lectriques nettoyage frais de gardienne etc moins que cette salari e ou salari ne soit affect un lieu o des facilit s compl tes sont mises sa disposition par la Commission Dans le cas o la salari e ou le salari ne tient pas logement la Commission paie une allocation de deux cents dollars 200 Compensation pour le bail 7 La salari e ou le salari vis au paragraphe 1 a galement droit s il y a lieu la compensation suivante l abandon d un logis sans bail crit la Commission paiera la valeur d un mois de loyer S il y a bail la Commission d dommage pour une p riode maximum de trois 3 mois de loyer la salari e ou le salari qui doit r silier son bail et dont la ou le propri taire exige une compensation Dans les deux cas la salari e ou le salari doit attester le
75. domicile la journ e du d m nagement cependant une salari e ou un salari n a pas droit de ce chef plus d une 1 journ e de cong par ann e un maximum de trois 3 jours ouvrables pour couvrir tous les v nements de force majeure suivants d sastre incendie inondation et autres v nements de force majeure du m me genre qui obligent la salari e ou le salari s absenter de son travail La Commission convient d accorder la salari e ou au salari l int rieur de ce maximum de trois 3 jours ouvrables une permission d absence pour l une ou l autre des raisons suivantes le rendez vous chez une ou un sp cialiste de la sant pour elle ou lui sa conjointe ou son conjoint ou son enfant charge apr s avoir puis sa banque annuelle de cong s de maladie la pr sence de la salari e ou du salari est express ment requise aupr s de son enfant charge ou celui de sa conjointe ou son conjoint pour des raisons de sant de s curit ou d ducation apr s avoir puis sa banque annuelle de cong s de maladie la maladie ou l accident d un membre de sa famille largie apr s avoir puis sa banque annuelle de cong s de maladie le d c s d un membre de sa famille largie ou pour toute autre raison convenue entre la Commission et le Syndicat qui oblige la salari e ou le salari s absenter de son travail Dans les cas pr vus aux paragraphes D et E de l
76. du Syndicat le Comit des relations du travail peut se constituer en comit de perfectionnement 5 7 05 La Commission labore ses programmes et politiques de perfectionnement en consultation avec le comit de perfectionnement la Commission s enquiert aupr s du comit des besoins de perfectionnement des salari es ou salari s et le comit collabore l laboration de ces programmes et politiques 5 7 06 Les fonctions du comit de perfectionnement sont collaborer la mise en oeuvre des programmes de perfectionnement collaborer la planification des activit s de perfectionnement C d tudier les demandes de perfectionnement pr sent es par les salari es ou salari s ou exig es par la Commission D de faire toutes recommandations jug es opportunes la Commission notamment en ce qui concerne la r partition et l utilisation du budget de perfectionnement 5 7 07 Lorsque la Commission demande une salari e ou un salari de participer des activit s de perfectionnement elle doit rembourser les frais selon les normes qu elle tablit sur pr sentation d une attestation l effet qu elle ou qu il a particip aux activit s Dans le cas o la salari e ou le salari re oit cet effet une allocation ou toute autre somme d argent d une autre source elle ou il doit remettre la Commission tout montant ainsi re u 1 CPNCSK 57 Personnel de soutien 5 7 08 Lorsque
77. e de la convention collective 2000 2002 ne peut invalider ce grief en autant que celui ci soit d pos dans les trente 30 jours ouvrables de la signature de la pr sente convention CPNCSK 63 Personnel de soutien 6 1 08 L arbitre qui fait droit un grief d pos en vertu des clauses 6 1 06 et 6 1 07 n a le pouvoir que d accorder une compensation mon taire quivalente la diff rence entre le traitement de salari e ou du salari et le traitement sup rieur correspondant la classe d emplois dont la salari e ou le salari a d montr l exercice des fonctions de fa on principale et habituelle tel que la Commission l exigeait L arbitre doit rendre une sentence conforme au Plan de classification et tablir la concordance entre d une part les attributions caract ristiques de la salari e ou du salari et d autre part celles pr vues au Plan de classification La compensation mon taire pr vue la pr sente clause est calcul e conform ment la clause 6 2 13 6 1 09 Si l arbitre ne peut tablir la concordance pr vue la clause 6 1 08 les dispositions suivantes s appliquent les vingt 20 jours ouvrables de la d cision de l arbitre les parties n gociantes se rencontrent pour d terminer une compensation mon taire l int rieur des chelles de traitement pr vues la convention et convenir s il a lieu de la classe d emplois sur laquelle elles se basent conform ment aux c
78. e ou le salari qui a droit un nombre de jours de vacances sup rieur au nombre de jours utilis s au cours de cette p riode de cessation prend l exc dent de ses jours selon les modalit s ci apr s pr vues Les salari es ou salari s choisissent avant le 15 mai de chaque ann e les dates auxquelles elles ou ils d sirent prendre leurs vacances et elles sont r parties en tenant compte de l anciennet parmi les salari es ou salari s du m me bureau d partement ou cole s il y a lieu Le choix des salari es ou salari s est soumis l approbation de la Commission et celle ci tient compte des exigences du service La Commission rend sa d cision avant le 1 juin et si le choix de la salari e ou du salari est refus celle ci ou celui ci doit proc der un nouveau choix C Lorsque la p riode de vacances a t approuv e par la Commission un changement est possible la demande de la salari e ou du salari si les exigences du service le permettent et si la p riode de vacances des autres salari es ou salari s n en est pas modifi e D Toute salari e ou tout salari qui b n ficie d au moins dix 10 jours ouvrables de vacances peut prendre jusqu concurrence de dix 10 jours ouvrables de vacances durant la saison d t cet gard la p riode de cessation des activit s pr vue au paragraphe compte aux fins de l application du pr sent paragraphe Le pr sent paragraphe D ne s applique pas aux
79. et la salari e ou le salari ont convenu du moment o le cong peut tre pris mais que celui ci peut effectivement l tre au moment convenu soit en raison des besoins du service ou de circonstances incontr lables de la part de la salari e ou du salari le temps suppl mentaire est alors au choix de la salari e ou du salari soit r mun r selon les taux pr vus la clause 8 3 06 soit pris en cong conform ment aux paragraphes A B et C de la clause 8 3 04 dans ce dernier cas la Commission et la salari e ou le salari conviennent du moment o le cong peut tre pris 8 3 06 Malgr ce qui pr c de la Commission et la salari e ou le salari peuvent convenir que le temps suppl mentaire soit r mun r selon les taux suivants au taux horaire simple major d une demie cent cinquante pour cent 150 dans les cas pr vus aux paragraphes A et B de la clause 8 3 04 au taux horaire double deux cents pour cent 200 dans les cas pr vus au paragraphe de la clause 8 3 04 8 3 07 Une salari e ou un salari peut tre exempt d effectuer un travail en temps suppl mentaire lorsqu elle ou lorsqu il en est requis si la Commission trouve une autre salari e ou un autre salari de la m me classe d emplois dans la localit qui accepte d effectuer ce travail en temps suppl mentaire sans qu il en r sulte un inconv nient pour la bonne marche des travaux 1 1 CPNCSK 116 Perso
80. exon ration de ses cotisations a d but le 1 janvier 1998 ou apr s CPNCSK D 175 Personnel de soutien Salari e ou salari participant invalide au sens de l article 93 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles Les parties conviennent de mandater le comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable afin de mettre en place les dispositions n cessaires pour permettre une salari e ou un salari participant qui est invalide au sens de larticle 93 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles de continuer participer son r gime de retraite si elle ou il choisit de cotiser conform ment l article 116 de cette loi 3 Autres modifications apport es au RREGOP A B C Taux de cotisation des salari es et salari s participants compter du 1 janvier 1999 le taux de cotisation du RREGOP est fix 6 20 Comme la r duction du taux de cotisation n a pas pu tre appliqu e en 1999 le taux applicable en 2000 et 2001 est de 5 35 compter du 1 janvier 2002 le taux de cotisation est de 6 20 sous r serve des r sultats de l valuation actuarielle du r gime produite sur les donn es arr t es 31 d cembre 1999 Malgr le taux de cotisation applicable compter du 1 janvier 1999 une salari e un salari participant n a pas droit un remboursement de cotisations pour l
81. fournit au Syndicat la liste compl te par ordre alphab tique des salari es ou salari s qui s applique la convention en indiquant pour chacune ou chacun le nom et le pr nom le statut l essai r guli re ou r gulier permanente ou permanent ou temporaire le nom du service le poste occup le classement le traitement les primes auxquelles elle ou il a droit le cas ch ant la date de naissance l adresse de r sidence le num ro de t l phone et le num ro d assurance sociale le tout tel que port sa connaissance ainsi que tout autre renseignement pr c demment fourni tous les trois 3 mois la Commission transmet au Syndicat une mise jour de ces informations La Commission peut convenir avec le Syndicat de lui fournir tout autre renseignement additionnel notamment le temps suppl mentaire 3 8 02 La Commission transmet au Syndicat d s leur publication une copie de tous les r glements directives ou r solutions concernant une salari e ou un salari un groupe de salari es ou salari s l ensemble des salari es et salari s qui s applique la convention 3 8 03 La Commission transmet au Syndicat d s leur publication une copie des proc s verbaux des r unions des commissaires en m me temps qu elle les transmet aux comit s d ducation dans chaque communaut 3 8 04 Au plus tard trente 30 jours apr s l engagement d une salari e ou d un salari la Commission transmet au S
82. fr re ou la s ur pour rendre visite la salari e ou au salari 6 6 17 La salari e ou le salari b n ficie d un remboursement sur pr sentation de pi ces justificatives du co t de transport de ses effets personnels et de ceux de ses personnes charge jusqu concurrence de quarante cinq 45 kilogrammes par personne une 1 seule fois par ann e aller et retour lors d une de ses sorties pr vues la clause 6 6 14 6 6 18 Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari une de ses personnes charge doit tre vacu d urgence de son lieu de travail situ dans une des localit s pr vues la clause 6 6 01 pour cause de maladie d accident ou de complication reli e la grossesse la Commission d fraie le co t du transport par avion aller et retour La salari e ou le salari doit prouver la n cessit de cette vacuation Une attestation de l infirmi re ou de l infirmier du m decin du poste ou si l attestation ne peut tre obtenue localement un certificat m dical du m decin traitant est accept comme preuve La Commission d fraie galement le transport par avion aller et retour de la personne qui accompagne la personne vacu e du lieu de travail CPNCSK 78 Personnel de soutien 6 6 19 La Commission accorde une permission d absence sans traitement la salari e ou au salari lorsqu une de ses personnes charge doit tre vacu e d urgence dans le cadre de la clause 6 6 18 afi
83. il doit se pr senter et mentionnant le motif de la convocation ainsi que le fait qu elle ou qu il a le droit de se faire accompagner d une repr sentante d un repr sentant syndical Une copie de ce pr avis est transmise au Syndicat par la m me occasion La remise de main main d une mesure disciplinaire une salari e ou un salari ne constitue pas une convocation au sens des dispositions qui pr c dent 8 4 04 Toute salari e ou tout salari peut apr s avoir pris rendez vous consulter son dossier personnel deux 2 fois par ann e accompagn si elle ou il le d sire de sa repr sentante ou son repr sentant syndical De plus sur autorisation crite de la salari e ou du salari selon le formulaire pr vu l annexe la repr sentante ou le repr sentant syndical peut consulter le dossier personnel de la salari e ou du salari apr s avoir pris rendez vous 8 4 05 La salari e ou le salari qui fait l objet d une mesure disciplinaire peut soumettre un grief Toutefois la salari e ou le salari qui fait l objet d un cong diement ou d une suspension ind finie peut soumettre son grief directement l arbitrage dans les trente 30 jours ouvrables de la r ception de l avis lui signifiant la d cision finale de la Commission et ce dans la mesure o la rencontre pr vue la clause 8 4 02 a eu lieu 8 4 06 Une suspension n interrompt pas l anciennet de la salari e du salari Pendant cette
84. juillet 1982 t par le transfert initial de 12 1 millions La valeur actuarielle est d termin e selon les hypoth ses de la derni re valuation actuarielle produite en vertu de l article 174 de la Loi sur le RREGOP et disponible au moment du transfert ex celle au 31 d cembre 1999 pour le transfert effectuer le 31 d cembre 2002 Lorsqu un taux d int r t sur base de la valeur marchande est requis pour ann e civile non compl t e les taux sur base de la valeur marchande des mois divulgu s par la CDPQ la date du transfert de fonds s appliquent en ce qui trait la p riode r siduelle le taux d int r t de la derni re valuation actuarielle produite en vertu de l article 174 du RREGOP pour l ann e civile en cause s applique Lorsque la somme des contributions annuelles du gouvernement atteint 325 millions en valeur escompt e au 1 janvier 2000 selon les taux de rendement r alis s par le compte 301 la valeur marchande celui ci cesse de contribuer ce fonds distinct Le solde du fonds distinct cette date est alors transf r parts gales au Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP du compte 301 et au compte 309 compter de la date de liquidation du fonds distinct les prestations additionnelles d coulant des nouveaux crit res de retraite soixante 60 ans d ge ou trente cinq 35 ann es de service et de la reconnai
85. la clause 6 6 07 d cide de ne pas s en pr valoir imm diatement en totalit ou en partie elle ou il y demeure admissible pendant l ann e qui suit la date de son d but d affectation 6 6 09 frais sont payables la condition que la salari e ou le salari ne se les fasse pas rembourser par un autre r gime tel le R gime f d ral d aide la mobilit pour la recherche d emploi et uniquement dans les cas suivants 1 lors de la premi re affectation de la salari e ou du salari du point de d part au lieu d affectation 2 lors de la mise a pied la salari e du salari par la Commission du lieu d affectation au point de d part 3 lors du rappel par la Commission de la salari e ou du salari qui avait t mis pied dans le cadre de l article 7 3 00 du point de d part au lieu d affectation 4 lors d une affectation subs quente ou d une mutation la demande de la Commission ou de la salari e du salari d un lieu d affectation l autre 5 lors de la d mission de la salari e ou du salari du lieu d affectation au point de d part Ces frais ne sont pas rembours s si la d mission survient dans les trente 30 premiers jours du d but de l affectation de la salari e ou du salari dans l un des secteurs mentionn s la clause 6 6 01 6 lors du d c s de la salari e ou du salari du lieu d affectation au point de d part 7 lorsqu une sala
86. la pr sente clause et non utilis s en vertu du pr sent article La salari e ou le salari ayant fait ce choix ajoute le solde au 30 juin de ces sept 7 jours qui deviennent non monnayables ses jours de cong de maladie non monnayables d j accumul s CPNCSK 35 Personnel de soutien 5 3 41 Si une salari e ou un salari devient couvert par le pr sent article au cours d une ann e financi re ou si elle ou il quitte son emploi en cours d ann e le nombre de jours cr dit s pour l ann e cause est r duit en proportion du nombre de mois complets de service tant pr cis que mois complet de service signifie un mois au cours duquel la salari e ou le salari est en service pour la moiti ou plus du nombre de jours ouvrables contenus dans ce mois N anmoins si une salari e ou un salari a utilis conform ment la pr sente convention une partie ou la totalit des jours de cong de maladie que la Commission lui a cr dit s au 1 juillet d une ann e aucune r clamation ne sera effectu e par suite de l application de la pr sente clause 5 3 42 Dans le cas d une salari e ou d un salari occupant un poste temps partiel la valeur de chaque jour cr dit est r duite en proportion de ses heures r guli res travaill es par rapport la semaine r guli re de travail pr vue la clause 8 2 01 ou la clause 8 2 02 selon le cas 5 3 43 Les invalidit s en cours de paiement au 16 d
87. la plus avantageuse des formules suivantes 1 pour la p riode du 23 mai 2003 au 20 novembre 2003 et les p riodes subs quentes la Commission verse la salari e ou au salari la diff rence entre le taux de traitement de l chelon qu elle ou qu il d tenait pendant cette p riode et le taux de traitement dans la nouvelle chelle de traitement de l chelon correspondant 2 toutefois si la salari e ou le salari d tenait le dernier chelon de son chelle de traitement la Commission lui verse la diff rence entre le taux de traitement de l chelon qu elle ou qu il d tenait pendant cette p riode et le taux de traitement de l chelon dans la nouvelle chelle de traitement correspondant ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette nouvelle classe d emplois Lire les p riodes suivantes du 23 mai au 20 novembre 2003 du 21 novembre 2003 au 20 novembre 2004 du 21 novembre 2004 au 19 novembre 2005 du 20 novembre 2005 au 31 janvier 2006 CPNCSK 210 Personnel de soutien Int gration et classement au 1 f vrier 2006 C D 6 La salari e ou le salari d tenant la classe d emplois de secr taire d cole le 31 janvier 2006 est int gr dans la classe d emplois de secr taire d cole ou de centre le 1er f vrier 2006 Un avis de classement cet effet lui est transmis par crit au plus tard 60 jours apr s la date du jugeme
88. la surveillance de ce syst me et qu elle ou il poss de le certificat de comp tence n cessaire Le montant de cette prime est de Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter jusqu au au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 9 46 semaine 9 65 semaine 9 84 semaine 10 04 10 24 semaine 6 5 02 Prime de soir et prime de nuit A Prime de soir La salari e ou le salari dont la moiti et plus des heures r guli res de travail se situent entre seize 16 heures et vingt quatre 24 heures b n ficie d une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter jusqu au au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 0 60 heure 0 61 heure 0 62 heure 0 63 heure 0 64 heure A2 CPNCSK Prime de nuit 72 Personnel de soutien La salari e ou le salari dont la moiti et plus des heures r guli res de travail se situent entre vingt quatre 24 heures et huit 8 heures b n ficie d une prime horaire selon le taux 6 6 00 6 6 01 en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter jusqu au au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 Prime de nuit 0 5ans d anciennet 11 11 11 11 11 5 10 ans daniel 12 12 12 12 12 t 14 14 14 14 14 d anciennet
89. lui m me et ses personnes charge sont assur s en vertu d un r gime d assurance groupe comportant des prestations similaires Malgr ce qui pr c de la participation de la salari e ou du salari dont la semaine r guli re de travail est inf rieure vingt cinq pour cent 25 de celle de la salari e ou du salari temps complet n est pas couvert par le r gime d assurance maladie Malgr la clause 5 3 01 la salari e ou le salari en cong sans traitement pour vingt huit 28 jours ou moins demeure couvert par le r gime L assureur proc dera son retour au travail un ajustement de ses primes pour tenir compte de la totalit des primes exigibles y compris la quote part de la Commission durant son cong Malgr la clause 5 3 01 la salari e ou le salari en cong sans traitement pour plus de vingt huit 28 jours demeure couvert par le r gime L assureur lui r clame directement l entier des primes exigibles y compris la quote part de la Commission 5 3 30 Une salari e ou un salari qui a refus ou cess de participer au r gime peut y devenir admissible la condition suivante elle ou il doit tablir l assureur qu il lui est devenu impossible de continuer tre assur comme personne charge en vertu du pr sent r gime d assurance collective ou de tout autre r gime accordant une protection similaire Lorsqu elle ou il pr sente sa demande l assureur dans les trente 30 jours s
90. me poste Un projet de m me nature qui se r p te plus de trois 3 fois entra ne l obligation d en discuter au Comit des relations du travail 1 2 29 Poste p riodique Poste dont la dur e annuelle de travail est de six 6 onze 11 mois cons cutifs Le poste p riodique est temps complet ou temps partiel Dans le cas d un poste temps partiel il doit au moins correspondre l quivalent d un poste temps complet de quatre 4 mois La charge de travail et les vacances inh rentes un poste p riodique doivent tre incluses dans sa dur e Ainsi la salari e ou le salari ne peut occuper son poste au del de sa p riode d finie Une salari e ou un salari temporaire ne peut tre embauch pour occuper ce poste de fa on en prolonger la dur e La Commission ne peut diviser un poste temps complet autre qu un poste p riodique en plusieurs postes p riodiques moins d entente crite avec le Syndicat 1 2 30 Promotion Mouvement d une salari e ou d un salari un autre poste d une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est sup rieur celui de la classe d emplois qu elle ou qu il quitte ou s il s agit de classes d emplois r mun r es selon un taux de traitement unique dont le taux est sup rieur celui de la classe d emplois qu elle qu il quitte 1 2 31 R trogradation Mouvement d une salari e ou d un salari un autre poste d
91. mesures n cessaires pour informer toutes les salari es ou salari s retrait s du RRE ou du RRF depuis le 1 janvier 2000 du d lai pour formuler la demande de rachat La revalorisation pr vue au paragraphe de l article s applique au pr sent b n fice en y faisant les adaptations n cessaires et le gouvernement assume totalement le financement de cette revalorisation Autres modifications apport es au RRCE Les modifications apport es au RREGOP en vertu des paragraphes A D et F de l article s appliquent aussi aux salari es ou salari s participants du de m me qu au paragraphe C de l article 3 si des cr dits de rente demeurent payables en vertu du RREGOP Financement de certaines modifications apport es au RREGOP A Revalorisation pr vue au paragraphe C de l article 3 de la pr sente lettre d intention 1 Le paiement de la totalit des prestations additionnelles d coulant des ann es de service donnant droit la revalorisation 1 1 230 provient du Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP du compte 301 Cependant le gouvernement s engage verser ce fonds les sommes n cessaires pour assumer la valeur de ces prestations additionnelles en exc dent de 680 millions en dollars du 1 janvier 2000 2 Dans les six 6 mois suivant le d p t de la prochaine valuation actuarielle produite en vertu de l article 174 de la Loi sur le RR
92. o un salari permanent n a d autre choix que d tre r affect dans un poste comportant un nombre d heures moindre que sa semaine r guli re de travail elle ou il est r put r affect sur une base temporaire et la r affectation dure jusqu ce que la Commission l affecte malgr la clause 7 1 03 et l article 7 3 00 dans un poste vacant ou nouvellement cr de sa classe d emplois ou de la classe d emplois qu elle ou qu il occupe si elle ou il a t r trograd comportant un nombre d heures au moins gal sa semaine r guli re de travail Lors de cette r affectation sur une base temporaire il appartient la Commission de combler l horaire de travail de la salari e ou du salari par des t ches du personnel de soutien en relation avec ses qualifications L application de l alin a pr c dent ne peut faire en sorte que la salari e ou le salari se voit imposer un horaire bris ou un changement de quart de travail La pr sente clause s applique galement la salari e ou au salari qui obtient par application de la clause 7 3 09 un poste comportant un nombre d heures moindre que sa semaine r guli re de travail La salari e ou le salari permanent qui b n ficie au moment de l entr e en vigueur de la convention de la protection salariale mentionn e au paragraphe b de la clause 7 3 13 de la convention 1983 1985 ou de celle mentionn e la clause 7 3 16 de la convention 1986 1988 continue d en b n ficier
93. ou d un salari qui appartient un groupe de salari es ou salari s diff rent de celui mentionn ci haut et qui s int gre dans un poste de l une des classes d emplois pr vues au Plan de classification et couvert par l accr ditation correspond sa p riode d emploi la Commission Cependant cette anciennet ne peut tre utilis e pour s int grer dans l une des classes d emplois pr vues au Plan de classification ni aux fins de mouvements de personnel ou de r duction de personnel 8 1 03 La salari e ou le salari r gulier conserve et accumule son anciennet dans les cas suivants lorsqu elle ou lorsqu il est en service actif lorsqu elle ou lorsqu il est en cong avec traitement pr vu la convention lorsqu elle ou lorsqu il est absent du travail par suite d un accident de travail ou d une l sion professionnelle D lorsqu elle ou lorsqu il est absent du travail pour raison d accident ou d invalidit autre qu un accident de travail ou qu une l sion professionnelle pour une p riode n exc dant pas vingt quatre 24 mois dans les autres cas o une disposition de la convention le pr voit express ment F lorsqu elle ou lorsqu il est en cong sans traitement pour activit s syndicales ou pour tudes Toutefois si elle ou il soumet sa candidature en vue d obtenir un poste vacant pendant son cong et si elle ou il obtient elle ou il doit revenir au travail et son cong sans traite
94. ou du cong pour adoption sont uniquement vers es titre de suppl ments aux prestations d assurance parentale ou aux prestations d assurance emploi selon le cas ou dans les cas pr vus ci apr s titre de paiements durant une p riode d absence pour laquelle le R gime qu b cois d assurance parentale ou le R gime d assurance emploi ne s appliquent pas Les indemnit s du cong de maternit et du cong pour adoption ne sont toutefois vers es que durant les semaines o la salari e ou le salari re oit ou recevrait si elle ou il en faisait la demande des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale Les indemnit s du cong de maternit et du cong pour adoption ne sont toutefois vers es que durant les semaines o la salari e ou le salari re oit des prestations du R gime d assurance emploi Dans le cas o la salari e ou le salari partage avec l autre conjoint les prestations d adoption ou parentales pr vues par le R gime qu b cois d assurance parentale l indemnit n est vers e que si la salari e ou le salari re oit effectivement une prestation de ce r gime pendant le cong de maternit pr vu la clause 5 4 05 ou le cong pour adoption pr vu la clause 5 4 29 5 4 02 Lorsque les parents sont tous deux de sexe f minin les indemnit s et avantages octroy s au p re sont alors octroy s celle des deux m res qui n a pas donn naissance l enfant 5 4 03 La Commi
95. ou nouvelle classe d emplois qui pourront tre ajout es pendant la dur e de la convention 1 2 25 Poste Affectation particuli re d une salari e ou d un salari pour l accomplissement des t ches que la Commission lui assigne l exception d une affectation un poste particulier Sous r serve de l article 7 3 00 toute salari e ou tout salari d tient un poste l exception d une salari e ou d un salari temporaire 1 2 26 Poste temps complet Poste dont les heures de travail hebdomadaires sont gales ou sup rieures soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail Malgr l alin a pr c dent un poste p riodique est temps complet seulement si le nombre d heures de service actif effectu dans le poste est gal ou sup rieur soixante quinze pour cent 75 du nombre d heures de l ann e r guli re de travail CPNCSK 4 Personnel de soutien 1 2 27 Poste temps partiel Poste dont les heures de travail hebdomadaires sont moindres que soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail Malgr l alin a pr c dent un poste p riodique dont le nombre d heures de service actif effectu dans le poste est moindre que soixante quinze pour cent 75 de l ann e r guli re de travail est un poste temps partiel La Commission peut diviser un poste autre qu un poste vacant ou qu un poste temps partiel en plusi
96. ou un autre employeur du secteur de l ducation offre un poste temps complet l int rieur d un rayon de cinquante 50 kilom tres par voie routi re du lieu habituel de travail ou du domicile de la salari e ou du salari au moment de sa mise en disponibilit doit l accepter dans les situations suivantes 1 dans le cas d une salari e ou d un salari dont les heures r guli res de travail taient au moment de sa mise en disponibilit inf rieures la semaine r guli re de travail si le poste offert par sa commission un autre employeur du secteur de l ducation comporte un nombre d heures r guli res de travail au moins gal celui du poste qu elle ou qu il occupait au moment de sa mise disponibilit 2 dans le cas d une salari e ou d un salari dont les heures r guli res de travail taient au moment de sa mise en disponibilit gales ou sup rieures la semaine r guli re de travail si le poste offert par sa Commission ou un autre employeur du secteur de l ducation comporte un nombre d heures r guli res de travail au moins gal la semaine r guli re de travail 3 dans le cas d une salari e d un salari d tenant au moment de sa mise disponibilit un poste p riodique si le poste offert par sa Commission ou un autre employeur du secteur de l ducation comporte une ann e r guli re de travail au moins gale la sienne au moment de sa mi
97. partie de service de plusieurs de ses services de Montr al l une des communaut s situ es au Nunavik L avis au Syndicat devra indiquer les noms des salari es ou salari s vis s par ce d m nagement la demande du Syndicat ou des salari es ou salari s concern s et la suite des avis pr vus au paragraphe pr c dent la Commission organise une session avec les salari es ou salari s concern s afin de les informer des termes et modalit s de ce d m nagement 1 Au sens de l article 7 3 00 CPNCSK 101 Personnel de soutien 7 7 03 Les salari es ou salari s vis s par un d m nagement tel que pr vu au pr sent article sont la date fix e pour ce d m nagement r affect s un poste la m me classe d emplois dans la communaut situ e au Nunavik o leur service ou partie de service est d m nag La salari e ou le salari qui accepte cette r affectation b n ficie des frais de d m nagement pay s la Commission et pr vus l article 1 au deuxi me alin a de l article 2 aux articles 6 12 et l article 14 de Il aux conditions y mentionn es de m me qu l application des dispositions des clauses 6 6 07 6 6 12 7 7 04 La salari e ou le salari qui ne d sire pas tre r affect conform ment la clause 7 7 03 doit aviser par crit la Commission cet effet dans les quatre vingt dix 90 jours qui suivent l avis qui lui est remis conform ment
98. petites cr ances de soumettre cette liste r guli rement l arbitre en chef ou la greffi re ou au greffier en chef pour lui permettre de d terminer la date d une premi re rencontre B D roulement des auditions pr vues dans le cadre de l article 9 2 00 Les procureures procureurs mandat s tout dossier de grief font conna tre l arbitre et se communiquent entre elles ou eux la nature du ou des moyens pr liminaires qu elles ou qu ils entendent soulever une 1 semaine avant la tenue de l audition Toute s ance d audition est fix e 9 h 30 les procureures ou procureurs les assesseures ou les assesseurs le cas ch ant et l arbitre doivent cependant occuper la premi re demi heure une conf rence pr paratoire priv e CPNCSK 199 Personnel de soutien Cette conf rence pr paratoire a pour objet d am liorer le processus d arbitrage de mieux utiliser le temps de disponibilit qu on y investit et d acc l rer le d roulement des auditions de permettre aux parties de d clarer si cela n est pas d j fait les moyens de d fense en droit autres que les moyens pr liminaires qu elles veulent plaider de cerner le litige et de d finir les questions d battre en cours d audition d assurer l change entre les parties de toute preuve documentaire de planifier le d roulement de la preuve qu on souhaite administrer cours d audlition d examine
99. pour le nombre de semaines qui reste couvrir en vertu des clauses 5 4 34 et 5 4 36 5 4 41 Cong sans traitement en vue d une adoption La salari e ou le salari b n ficie en vue de l adoption d une ou d un enfant d un cong sans traitement d une dur e maximale de dix 10 semaines compter de la prise en charge effective de cette ou cet enfant sauf s il s agit d une ou d un enfant de la conjointe ou du conjoint Pour obtenir ce cong la salari e ou le salari doit pr senter une demande crite la Commission au moins deux 2 semaines l avance CPNCSK 49 Personnel de soutien La salari e ou le salari qui se d place hors du Qu bec en vue d une adoption sauf s il s agit d une ou d un enfant de la conjointe ou du conjoint obtient cette fin sur demande crite adress e la Commission si possible deux 2 semaines l avance un cong sans traitement pour le temps n cessaire au d placement Toutefois le cong prend fin au plus tard la semaine suivant le d but du versement des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime selon le cas et les dispositions de la clause 5 4 29 s appliquent Durant le cong sans traitement en vue d une adoption la salari e ou le salari b n ficie des m mes avantages que ceux rattach s au cong sans traitement temps complet ou temps partiel pr vu la clause 5 4 43 5 4 42 Si
100. pour les s ances d arbitrage la repr sentante ou le repr sentant du Syndicat et la plaignante ou le plaignant qui l accompagne sont lib r s de leur travail sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement De m me les t moins sont lib r s de leur travail pour le temps jug n cessaire par l arbitre et ce sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant remboursement Lors d un grief collectif une seule plaignante ou un seul plaignant est lib r sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement 3 4 00 AFFICHAGE DISTRIBUTION 3 4 01 La Commission met la disposition du Syndicat des tableaux d affichage plac s en vidence dans ses difices ou coles g n ralement ceux ou pr s de ceux utilis s par la Commission pour ses propres documents ou pr s du lieu d entr e et de sortie des salari es ou salari s 3 4 02 Le Syndicat peut afficher sur ces tableaux un avis de convocation d assembl e ou tout autre document de nature syndicale manant du Syndicat pourvu qu il soit sign par une repr sentante ou un repr sentant du Syndicat et qu une copie conforme soit remise la personne d sign e par la Commission 3 4 03 Le Syndicat peut distribuer tout document de nature syndicale ou professionnelle chacune des salari es ou chacun des salari s sur les lieux de travail mais en dehors d
101. proc de l arbitrage avec assesseures assesseurs si lors de la fixation du grief au r le mensuel d arbitrage ou dans les quinze 15 jours qui suivent il a demande cet effet par la repr sentante ou le repr sentant de la Centrale de la F d ration ou du Minist re 9 2 03 Lors d un arbitrage avec assesseures assesseurs une assesseure ou un assesseur est d sign par la Centrale et une ou un autre conjointement par la F d ration et le Minist re dans le d lai pr vu au dernier paragraphe de la clause 9 2 02 pour assister l arbitre et repr senter chaque partie au cours de l audition du grief et du d lib r L assesseure ou l assesseur ainsi nomm est r put habile si ger quels que soient ses activit s pass es ou pr sentes ses int r ts dans le litige ou ses fonctions au Syndicat la Commission ou ailleurs 9 2 04 D s sa nomination l arbitre en chef avant d agir pr te serment ou s engage sur l honneur devant une ou un juge de la Cour sup rieure remplir ses fonctions selon la loi et la convention D s sa nomination chaque arbitre pr te serment ou s engage sur l honneur devant l arbitre en chef pour la dur e de la convention rendre sentence selon la loi et la convention 9 2 05 Apr s avoir enregistr l avis d arbitrage mentionn la clause 9 2 01 le greffe en accuse imm diatement r ception au Syndicat Copie de cet accus de r ception de lavis de grief et
102. ration doit tre le m me pour tous les r gimes quant sa date de d but et il doit tre total De plus il ne peut d buter avant la premi re p riode compl te de paie qui suit la cinquante deuxi me 52 semaine cons cutive d invalidit totale IARD incendie accident et risques divers CPNCSK 27 Personnel de soutien 5 3 16 Il peut y avoir qu une seule campagne de mise jour par trois 3 ans pour l ensemble des r gimes cette campagne est faite par l assureur directement aupr s des assur es ou assur s selon des modalit s tre pr cis es et les modifications prennent effet le 1 janvier qui suit d au moins soixante 60 jours un avis crit la Commission 5 3 17 Les dividendes ou ristournes payables r sultant des exp riences favorables des r gimes constituent des fonds confi s la gestion du Comit d assurances de la Centrale Les honoraires traitements frais ou d bours s encourus pour la mise en marche et l application des r gimes constituent une charge sur ces fonds Le solde des fonds des r gimes est utilis par le comit pour faire face des augmentations de taux de primes pour am liorer le r gime d j existant pour tre remis directement aux participantes ou participants par l assureur selon la formule d termin e par le comit pour accorder un cong de primes Dans ce dernier cas le cong doit tre d une dur e d au moins quatre 4 mois et il doit prendre effet
103. salari le pr sent contrat prend fin la date de l v nement la condition suivante la Commission rembourse la salari e ou au salari pour la p riode d ex cution du contrat un montant gal la diff rence entre le traitement auquel elle ou il aurait eu droit en vertu de la convention si elle ou il n avait pas sign ce contrat et le traitement re u en vertu des pr sentes et ce sans int r t CPNCSK 171 Personnel de soutien VI VII VIII Mise pied ou cong diement de la salari e ou du salari Advenant la mise pied ou le cong diement de la salari e ou du salari le pr sent contrat prend fin la date effective de l v nement Les conditions pr vues l article V s appliquent alors Cong sans traitement Au cours de la dur e du contrat le total d un ou des cong s sans traitement autoris s suivant la convention ne peut exc der douze 12 mois Dans ce cas la dur e du pr sent contrat est prolong e d autant Toutefois si le total de ou de ces cong s sans traitement est sup rieur douze 12 mois l entente prend fin la date o cette dur e atteint douze 12 mois et les dispositions de l article V du pr sent contrat s appliquent Mise en disponibilit de la salari e ou du salari Dans le cas o la salari e ou le salari est mis en disponibilit au cours du contrat la participation au r gime est maintenue Advenant une relocalisation chez un a
104. salari e ou d un salari pensionn les crit res d admissibilit la retraite ne sont pas revus pour tenir compte du nouveau service aux fins d admissibilit La reconnaissance du service aux fins de l admissibilit la retraite n entra ne pas de changement au calcul du traitement moyen aux fins du calcul de la rente La reconnaissance des ann es aux fins d admissibilit doit pas aller l encontre d un facteur de r duction de trois pour cent 3 par ann e qui est appliqu si une salari e un salari participant ne satisfait pas l un ou l autre des crit res suivants soixante 60 ans d ge trente 30 ann es de service le facteur quatre vingts 80 ge et ann es de service sans que soit prise en compte une p riode non travaill e en cours d emploi mais ajoutant le cas ch ant au plus cinq 5 ann es relatives une p riode admissible d absence temporaire ou de salaire r duit De plus ce test doit tre appliqu toutes les salari es ou salari s participants qui prennent leur retraite Date limite La date limite pr vue l article 87 de la Loi sur le RREGOP est abrog e compter du 1 juillet 2000 en faisant les adaptations n cessaires l article 86 CPNCSK G H 177 Personnel de soutien Pouvoirs et devoirs du comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable Le comit de retraite peut d c
105. salari e ou le salari qui poss de le moins d anciennet dans un poste temps complet de sa classe d emplois dans la localit de Montr al mais dans un autre service ou partie de service qui ne d m nage pas soit b n ficier de la prime pr vue au sous paragraphe e qui suit d faut s il existe un poste vacant temps complet dans une autre classe d emplois dans la localit de Montr al que la Commission entend combler mais dans un autre service ou partie de service qui ne d m nage pas elle ou il peut son choix soit tre r affect ce poste vacant soit b n ficier de la prime pr vue au sous paragraphe e qui suit Cette r affectation est effectu e pr alablement l application de la clause 7 1 03 d d faut elle il peut son choix soit d placer la salari e ou le salari qui poss de le moins d anciennet dans un poste temps complet dans une autre classe d emplois dans la localit de Montr al mais dans un autre service ou partie de service qui ne d m nage pas soit b n ficier de la prime pr vue au sous paragraphe e qui suit CPNCSK D 103 Personnel de soutien la salari e ou le salari qui ne peut b n ficier des dispositions qui pr c dent ou qui selon le cas y renonce et choisit la prime de s paration est mis pied compter de la date fix e pour le d m nagement de son service et elle ou il b n ficie alors d une prime de s paration quiv
106. semaine l indemnit due apr s cette date est vers e intervalle de deux 2 semaines le premier versement n tant toutefois exigible dans le cas la salari e admissible au R gime d assurance emploi que quinze 15 jours apr s l obtention par la Commission d une preuve qu elle re oit des prestations d assurance emploi Pour les fins du pr sent paragraphe sont consid r s comme preuves un tat ou un relev des prestations ainsi que les renseignements fournis par Ressources humaines et D veloppement social la Commission au moyen d un relev officiel Le traitement hebdomadaire de base de la salari e ou du salari occupant un poste temps partiel est le traitement hebdomadaire de base moyen des vingt 20 derni res semaines pr c dant son cong pour adoption Si pendant cette p riode la salari e ou le salari a re u des prestations tablies un certain pourcentage de son traitement r gulier il est entendu qu aux fins du calcul de son traitement de base durant son cong pour adoption on se r f re au traitement de base partir duquel telles prestations ont t tablies Si la p riode des vingt 20 derni res semaines pr c dant le cong pour adoption de la salari e ou du salari occupant un poste temps partiel comprend la date de majoration des taux et chelles de traitement le calcul du traitement hebdomadaire de base est fait partir du taux de traitement en vigueur cette date Si
107. semaine ou titre de salari e ou salari de caf t ria travaillant dix 10 heures ou moins PAF SEMAINE rene Liste des commissions scolaires sur le territoire des directions r gionales re en anna A rt Lettre d entente concernant la politique de Classement de certaines salari es ou certains lt Lettre d entente relative la r vision du plan de classification et la modification de certaines chelles de 1 Mise en uvre du programme d quit salariale tabli conform ment aux dispositions de la Loi sur l quit salariale LRQ C E 122 00 antenne Rent AT 1 1 CHAPITRE 1 0 00 BUT DE LA CONVENTION D FINITIONS RESPECT DES DROITS ET LIBERT S DE LA PERSONNE HARCELEMENT PSYCHOLOGIQUE ET ACCES A L EGALITE 1 1 00 BUT DE LA CONVENTION 1 1 01 La convention a pour but d tablir des rapports ordonn s entre les parties de d terminer les conditions de travail ainsi que d tablir des m canismes appropri s pour le r glement des difficult s qui peuvent survenir 1 2 00 D FINITIONS moins que le contexte ne s y oppose aux fins d application de la convention les mots termes et expressions dont la signification est ci apr s d termin e ont le sens qui leur est respectivement donn 1 2 01 Anci
108. sions professionnelles le remboursement ne peut tre exig avant que la d cision de r vision administrative de la CSST ou le cas ch ant celle de la Commission des l sions professionnelles ne soit rendue En plus des dispositions qui pr c dent la demande de la salari e la Commission doit tudier la possibilit de modifier temporairement et sans perte de droits les fonctions de la salari e affect e un cran cathodique dans le but de r duire un maximum de deux 2 heures par demi journ e 1 2 le travail l cran cathodique et de l affecter d autres t ches qu elle est raisonnablement mesure d accomplir pour le reste de son temps de travail Autres cong s sp ciaux 5 4 21 La salari e a galement droit un cong sp cial dans les cas suivants CPNCSK 44 Personnel de soutien a lorsqu une complication de grossesse ou un danger d interruption de grossesse exige un arr t de travail pour une p riode dont la dur e est prescrite par un certificat m dical ce cong sp cial ne peut toutefois se prolonger au del du d but de la quatri me 4 semaine pr c dant la date pr vue d accouchement b sur pr sentation d un certificat m dical qui en prescrit la dur e lorsque survient une interruption de grossesse naturelle provoqu e avant le d but de la vingti me 20 semaine pr c dant la date pr vue d accouchement c pour les visites reli es la grossesse effectu es che
109. solution du Syndicat Dans le cas d une salari e ou d un salari embauch apr s la date d entr e en vigueur la convention la Commission d duit cette cotisation r guli re ainsi que le droit d entr e d s la premi re p riode de paie CPNCSK 18 Personnel de soutien 3 6 02 Tout changement de la cotisation syndicale prend effet au plus tard dans les trente 30 jours suivant la r ception par la Commission d une copie d un r glement ou d une r solution cet effet La modification de la cotisation est possible deux 2 fois dans la m me ann e financi re Toute autre modification doit pr alablement faire l objet d une entente entre le Syndicat et la Commission 3 6 03 La Commission d duit de la paie de la salari e ou du salari une somme quivalant la cotisation sp ciale fix e par le Syndicat la condition d en avoir re u un avis pr alable d au moins soixante 60 jours Les modalit s de d duction de cette cotisation doivent faire l objet d une entente entre la Commission et le Syndicat 3 6 04 La Commission fait remise au Syndicat ou au mandataire d sign par lui tous les mois des cotisations per ues le mois pr c dent ainsi que la liste des personnes cotis es en y indiquant pour chacune d elles le traitement total vers et le montant d duit comme cotisation syndicale La Commission et le Syndicat peuvent convenir que la Commission fournisse d autres informations aff rentes au
110. soutien 8 D E Rappel de traitement La salari e ou le salari secr taire d cole l emploi de la Commission entre le 23 mai 2003 et le 19 juin 2006 a droit titre de r troactivit un montant d argent gal la diff rence si elle est positive entre le traitement ou selon le cas le montant auquel elle ou il aurait eu droit compte tenu de son service actif ou du nombre d heures r mun r es au cours de cette p riode en vertu des dispositions suivantes de la convention 5 3 32 5 4 00 6 1 00 6 2 00 6 3 00 6 5 00 6 6 00 7 8 12 8 3 00 et les montants d j vers s par la Commission au m me titre entre le 23 mai 2003 et le 19 juin 2006 La salari e ou le salari t l phoniste int gr dans la classe d emplois d agent de bureau classe Il l emploi de la Commission entre le 1 f vrier 2006 et le 19 juin 2006 a droit titre de r troactivit un montant d argent gal la diff rence si elle est positive entre le traitement ou selon le cas le montant auquel elle ou il aurait eu droit compte tenu de son service actif ou du nombre d heures r mun r es au cours de cette p riode en vertu des dispositions suivantes de la convention 5 3 32 5 4 00 6 1 00 6 2 00 6 3 00 6 5 00 6 6 00 7 8 12 8 3 00 et les montants d j vers s la Commission au m me titre entre le 1 f vrier 2006 et le 19 juin 2006 Pour la salari e ou le salari vis au par
111. suivante cinquante pour cent 50 par la Commission et cinquante pour cent 50 par le Syndicat d faut d accord crit selon le paragraphe pr c dent les griefs sont soumis la proc dure de l article 9 2 00 D Frais du greffe Les frais du greffe et la r mun ration du personnel du greffe sont la charge du Minist re Les audiences et les d lib r s d arbitrage se tiennent dans les locaux fournis sans frais de location 9 2 22 Les assesseures assesseurs sont r mun r s et rembours s de leurs d penses par la partie qu elles ou qu ils repr sentent 9 2 23 Les frais de st nographie sont la charge de la partie qui l exige S il y a transcription des notes st nographiques officielles la ou le st nographe en transmet copie sans frais l arbitre et aux assesseures ou assesseurs avant le d but du d lib r 9 2 24 la demande d une partie ou de sa propre initiative l arbitre communique ou autrement signifie tout ordre ou document et peut assigner une ou un t moin conform ment au Code du travail 9 3 00 M SENTENTE 9 3 01 Toute m sentente telle que d finie la clause 1 2 18 qui peut survenir au cours de la convention est d f r e au Comit des relations du travail pr vu l article 4 1 00 de la convention CPNCSK 128 Personnel de soutien CHAPITRE 10 0 00 DISPOSITIONS DIVERSES 10 1 00 IMPRESSION DE LA CONVENTION 10 1 01 Le Comit patronal imprime le texte de la
112. suivantes 1 les dispositions pr vues aux paragraphes B L de la clause 5 3 31 2 l adh sion d une nouvelle salari e ou d un nouveau salari admissible un r gime compl mentaire prend effet dans les trente 30 jours de la demande si celle ci est faite dans les trente 30 jours de l entr e en service de la salari e ou du salari 3 la demande est faite apr s trente 30 jours de son entr e en service l adh sion d une nouvelle salari e ou d un nouveau salari admissible un r gime compl mentaire prend effet le premier jour de la p riode de paye compl te qui suit la r ception par la Commission de l avis d acceptation manant de l assureur C Dans les commissions o existent au 16 d cembre 2005 des r gimes compl mentaires optionnels d assurance de personnes autres que ceux tablis par la Centrale les dispositions suivantes s appliquent 1 les contrats d assurance de personnes et les interventions administratives qui en d coulent pour les commissions sont maintenus 2 toute modification l un des r gimes ou des contrats doit tre faite conform ment aux dispositions relatives aux r gimes compl mentaires nationaux en apportant les adaptations n cessaires 3 le Syndicat peut choisir de remplacer tous les r gimes locaux existants parles r gimes compl mentaires nationaux Dans ce cas un avis de modification doit tre transmis la Commission au moins soixante 60 jours ava
113. suspendre son cong pour adoption apr s entente avec la Commission en retournant au travail pendant la dur e de cette hospitalisation CPNCSK 46 Personnel de soutien 5 4 31 Fractionnement du cong pour adoption Sur demande de la salari e ou du salari le cong pour adoption peut tre fractionn en semaines si son enfant est hospitalis ou si la salari e ou le salari doit s absenter pour cause d accident ou de maladie ou pour une situation vis e l article 79 8 de la Loi sur les normes du travail L R Q N 1 1 Le nombre maximal de semaines pendant lesquelles le cong pour adoption peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que dure l hospitalisation En cas d absence de la salari e ou du salari pour cause d accident ou de maladie ou pour une situation vis e l article 79 8 de la Loi sur les normes du travail le nombre de semaines de suspension du cong pour adoption est celui correspondant au nombre de semaines compl tes que dure la situation sans toutefois exc der quinze 15 semaines dans le premier cas ou six 6 semaines dans le deuxi me cas Durant une telle suspension la salari e ou le salari est consid r en cong sans traitement et ne re oit de la Commission ni indemnit ni prestation La salari e ou le salari est vis par la clause 5 4 44 durant cette p riode 5 4 32 Lors de la reprise du cong pour adoption suspendu ou fractionn en vertu des clauses 5 4 3
114. t public dans un autre endroit que le lieu de r sidence de salari e ou du salari ne lui enl ve pas son statut de personne charge lorsque aucune cole reconnue d int r t public pr scolaire ou primaire selon le cas n est accessible dans la langue d enseignement de l enfant fran ais ou anglais dans la localit o r side la salari e ou le salari Est galement r put d tenir le statut de personne charge l enfant de vingt cinq 25 ans ou moins qui r pond aux trois 3 conditions suivantes 1 Penfant fr quente temps plein une cole postsecondaire reconnue d int r t public dans un autre endroit que le lieu de r sidence de la salari e du salari travaillant dans une localit situ e dans les secteurs Il et III 2 l enfant d tenait durant les douze 12 mois pr c dents le d but de son programme d tudes postsecondaires le statut de personne charge 3 la salari e ou le salari a fourni les pi ces justificatives attestant que l enfant poursuit temps plein un programme d tudes postsecondaires soit une preuve d inscription au d but de la session et une preuve de fr quentation la fin de la session cette reconnaissance permet la salari e ou au salari de conserver son niveau de primes avec personne charge pr vue la clause 6 6 02 et cette ou cet enfant de b n ficier des dispositions des clauses 6 6 13 6 6 20 tant pr cis que les frais de transport a
115. un taux minimum d augmentation qui est gal la moiti du pourcentage d augmentation applicable au 1 avril de la p riode en cause par rapport au 31 mars pr c dent au taux unique de traitement ou l chelon situ au maximum de l chelle du 31 mars pr c dent correspondant sa classe d emplois 6 3 05 Si l application du taux minimum d augmentation d termin la clause 6 3 04 pour effet de situer au 1 avril une salari e ou un salari qui tait hors chelle hors taux au 31 mars de l ann e pr c dente un traitement inf rieur l chelon maximum de l chelle ou au taux unique de traitement correspondant sa classe d emplois ce taux minimum d augmentation est port au pourcentage n cessaire pour permettre cette salari e ou ce salari l atteinte du niveau de cet chelon ou de ce taux unique de traitement 6 3 06 La diff rence entre d une part le pourcentage d augmentation de l chelon maximum de l chelle ou du taux unique de traitement correspondant la classe d emplois de la salari e ou du salari et d autre part le taux minimum d augmentation tabli conform ment aux clauses 6 3 04 et 6 3 05 lui est vers e sous forme d un montant forfaitaire calcul sur la base de son taux de traitement au 31 mars 6 3 07 Le montant forfaitaire est r parti et vers chaque p riode de paie au prorata des heures r guli res r mun r es pour la p riode de paie 1 En tenant compte
116. une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est inf rieur celui de la classe d emplois qu elle ou qu il quitte ou S il s agit de classes d emplois r mun r es selon un taux de traitement unique dont le taux est inf rieur celui de la classe d emplois qu elle ou qu il quitte CPNCSK 5 Personnel de soutien 1 2 32 Salari e ou salari Les expressions salari e ou salari les salari es ou salari s toute salari e ou tout salari autant au masculin qu au f minin au singulier qu au pluriel signifient et comprennent les salari es ou salari s ci apr s d finis et qui une ou plusieurs dispositions de la convention s appliquent conform ment l article 2 1 00 1 2 33 Salari e ou salari essai La salari e ou le salari embauch qui n a pas termin la p riode d essai pr vue la clause 1 2 23 pour devenir salari e ou salari r gulier 1 2 34 Salari e ou salari permanent La salari e ou le salari r gulier qui a compl t deux 2 ann es de service actif la Commission dans un poste temps complet qu elle qu il ait t couvert ou non par le certificat d accr ditation et ce depuis son embauchage la Commission L absence pour invalidit couverte par l assurance salaire l absence pour invalidit due un accident de travail o une l sion professionnelle tant que la salari e ou le salari en cause continue de recevoi
117. une base temporaire pour la dur e de sa p riode de mise en disponibilit aux m mes fonctions et responsabilit s qu elle ou qu il effectuait avant que son poste ne soit d m nag Cette affectation ne modifie en aucun cas le statut de la salari e ou du salari ni ne prolonge sa p riode de mise en disponibilit le fait qu une salari e ou qu un salari en disponibilit dans le cadre du pr sent article peut accepter d occuper temporairement son ancien poste ou tout autre poste dans une des localit s situ es au Nunavik au cours de sa p riode de mise en disponibilit n est pas consid r comme une acceptation d une r affectation dans le cadre du pr sent article ne modifie nine prolonge en aucun cas sa p riode de mise en disponibilit et ne r duit en aucun cas la prime de s paration laquelle la salari e ou le salari a droit conform ment au sous paragraphe du paragraphe de la clause 7 7 06 Pour la dur e de cette affectation temporaire la salari e ou le salari b n ficie au prorata de la dur e de son affectation des dispositions de l article 6 6 00 l exception des paragraphes et de la clause 6 6 07 de la clause 6 6 10 et du paragraphe f de la clause 6 6 07 Malgr l alin a pr c dent lorsque la salari e ou le salari et la Commission conviennent d une affectation temporaire d une dur e de plus de huit 8 mois l article 6 6 00 s applique dans son entier 7 7 11 Avec l
118. 0 jours Dans le cas d une salari e ou d un salari occupant un poste temps partiel l acquisition du service actif se fait au prorata de sa semaine de travail par rapport la semaine r guli re de travail pr vue l article 8 2 00 1 2 41 Syndicat Association de l enseignement du Nouveau Qu bec 1 2 42 Traitement Le montant vers une salari e ou un salari conform ment aux dispositions des articles 6 1 00 6 2 00 et 6 3 00 l exclusion de tout montant forfaitaire sauf ceux pr vus aux clauses 6 2 13 6 2 15 6 2 16 et 7 3 12 1 3 00 RESPECT DES DROITS ET LIBERT S DE LA PERSONNE 1 3 01 Il est convenu qu il n y aura aucune menace contrainte ou discrimination par la Commission le Syndicat ou leurs repr sentantes ou repr sentants contre une salari e ou un salari cause de sa race ses croyances religieuses ou leur absence son sexe son orientation sexuelle sa langue son ascendance nationale son origine sociale ses opinions politiques ou le fait qu elle ou qu il soit une personne handicap e ou l exercice d un droit que lui reconna t la convention ou la loi 1 3 02 Malgr le pr sent article il est permis la Commission d adopter des programmes tels des programmes d embauche de formation de perfectionnement et d avancement destin s am liorer la situation des b n ficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois Toute distinction exclusion ou pr f renc
119. 0 81 21 33 21 64 22 07 22 39 22 71 23 04 07 21 58 22 12 22 44 22 89 23 22 23 56 23 90 08 22 36 22 92 23 25 23 72 24 06 24 41 24 76 09 23 19 23 77 24 11 24 59 24 94 25 30 25 67 10 24 04 24 64 25 00 25 50 25 87 26 24 26 62 11 24 94 25 56 25 93 26 45 26 83 27 22 27 61 12 25 86 26 51 26 89 27 43 27 83 28 23 28 64 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 19 60 19 88 20 28 20 58 20 99 21 41 02 20 32 20 61 21 02 21 32 21 75 22 19 03 21 09 21 39 21 82 22 13 22 57 23 02 04 21 85 22 17 22 61 22 93 23 39 23 86 05 22 66 22 99 23 45 23 79 24 27 24 76 06 23 50 23 84 24 32 24 65 25 14 25 64 07 24 38 24 73 25 22 25 57 26 08 26 60 08 25 26 25 62 26 13 26 51 27 04 27 58 09 26 18 26 56 27 09 27 49 28 04 28 60 10 27 15 27 54 28 09 28 51 29 08 29 66 11 28 16 28 57 29 14 29 57 30 16 30 76 12 29 21 29 63 30 22 30 65 31 26 31 89 CPNCSK 148 Personnel de soutien Classes d emplois ou technicien en documentation Technicienne ou technicien en psychom trie Technicienne ou technicien en service de garde Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01 14 55 14 91 15 03 15 33 15 45 15 57 15 69
120. 0 et 5 4 31 la Commission verse la salari e ou au salari l indemnit laquelle elle ou il aurait eu droit si elle ou il s tait pas pr valu d une telle suspension ou d un tel fractionnement et ce pour le nombre de semaines qui reste couvrir en vertu de la clause 5 4 29 5 4 33 Prolongation du cong pour adoption La salari e ou le salari qui fait parvenir la Commission avant la date d expiration de son cong pour adoption un avis accompagn d un certificat m dical attestant que l tat de sant de son enfant l exige a droit une prolongation de son cong pour adoption La dur e de cette prolongation est celle indiqu e au certificat m dical Durant cette prolongation la salari e ou le salari est consid r en cong sans traitement et ne re oit de la Commission ni indemnit ni prestation La salari e ou le salari est vis par la clause 5 4 44 durant cette p riode 5 4 34 Cas admissible au R gime qu b cois d assurance parentale au R gime d assurance emploi Pendant les dix 10 semaines du cong pour adoption pr vu la clause 5 4 29 la salari e ou le salari re oit une indemnit gale la diff rence entre son traitement hebdomadaire de base et le montant des prestations qu elle ou qu il re oit ou recevrait si elle ou il en faisait la demande vertu du R gime qu b cois d assurance parentale Pendant les dix 10 semaines du cong pour adoption pr vu la cl
121. 009 04 01 01 20 80 21 22 21 64 22 07 22 51 02 21 51 21 94 22 38 22 83 23 29 03 22 21 22 65 23 10 23 56 24 03 04 22 99 23 45 23 92 24 40 24 89 05 23 77 24 25 24 74 25 23 25 73 06 24 56 25 05 25 55 26 06 26 58 07 25 48 25 99 26 51 27 04 27 58 08 26 37 26 90 27 44 27 99 28 55 09 27 30 27 85 28 41 28 98 29 56 CPNCSK 137 Personnel de soutien 1 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique Classe d emplois Apparitrice ou appariteur Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 14 23 14 51 14 80 15 10 15 40 02 14 58 14 87 15 17 15 47 15 78 03 14 91 15 21 15 51 15 82 16 14 04 15 27 15 58 15 89 16 21 16 53 05 15 62 15 93 16 25 16 58 16 91 Classe d emplois Inspectrice ou inspecteur en transport scolaire Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 14 98 15 28 15 59 15 90 16 22 02 15 44 15 75 16 07 16 39 16 72 03 15 88 16 20 16 52 16 85 17 19 04 16 37 16 70 17 03 17 37 17 72 05 16 86 17 20 17 54 17 89 18 25 06 17 37 17 72 18 07 18 43 18 80 07 17 89 18 25 18 62 18 99 19 37 08 18 41 18 78 19 16 19 54 19 93 09 18 96 19 34 19 73 20 12 20 52 CPNCSK Classe d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 05 06 07 Classe d emplois
122. 02 15 15 15 53 15 65 15 96 16 08 16 20 16 33 03 15 65 16 04 16 16 16 48 16 61 16 74 16 87 04 16 22 16 63 16 76 17 10 17 23 17 36 17 49 05 16 81 17 23 17 36 17 71 17 85 17 99 18 13 06 17 41 17 85 17 99 18 35 18 49 18 63 18 77 07 18 01 18 46 18 60 18 97 19 12 19 27 19 42 08 18 71 19 18 19 33 19 72 19 87 20 02 20 18 09 19 43 19 92 20 07 20 47 20 63 20 79 20 95 10 20 14 20 64 20 80 21 22 21 38 21 55 21 72 11 20 85 21 37 21 54 21 97 22 14 22 31 22 48 12 21 63 22 17 22 34 22 79 22 97 23 15 23 33 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 16 00 16 12 16 44 16 58 16 91 17 25 02 16 66 16 79 17 13 17 26 17 61 17 96 03 17 21 17 34 17 69 17 83 18 19 18 55 04 17 84 17 98 18 34 18 48 18 85 19 23 05 18 49 18 63 19 00 19 16 19 54 19 93 06 19 15 19 30 19 69 19 84 20 24 20 64 07 19 81 19 96 20 36 20 51 20 92 21 34 08 20 58 20 74 21 15 21 32 21 75 22 19 09 21 37 21 54 21 97 22 14 22 58 23 03 10 22 15 22 32 22 77 22 95 23 41 23 88 11 22 93 23 11 23 57 23 77 24 25 24 74 12 23 80 23 98 24 46 24 63 25 12 25 62 CPNCSK 149 Personnel de soutien Classe d emplois ou technicien en administration Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 3
123. 03 11 20 16 75 Taux 2007 11 21 au 2008 03 31 18 13 Taux 2003 11 21 au 2004 11 20 14 91 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 16 31 Taux 2003 11 21 au 2004 11 20 16 88 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 18 49 Taux 2004 11 21 au 2005 11 19 15 02 Taux compter du 2009 04 01 16 64 Taux 2004 11 21 au 2005 11 19 17 01 Taux compter du 2009 04 01 18 86 Taux 2005 11 20 au 2006 03 31 15 13 Taux 2005 11 20 au 2006 03 31 17 15 CPNCSK Classe d emplois Semaine Taux 2001 11 21 au 2001 12 31 13 64 Taux 2006 04 01 au 2006 11 20 14 99 38 75 heures Taux 2002 01 01 au 2002 11 20 13 98 Taux 2006 11 21 au 2007 03 31 15 11 Taux 2002 11 21 au 2003 03 31 14 09 Taux 2007 04 01 au 2007 11 20 15 41 161 Taux 2003 04 01 au 2003 11 20 14 37 Taux 2007 11 21 au 2008 03 31 15 54 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe III Taux 2003 11 21 au 2004 11 20 14 48 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 15 85 Personnel de soutien Taux 2004 11 21 au 2005 11 19 14 59 Taux compter du 2009 04 01 16 17 Taux 2005 11 20 au 2006 03 31 14 70 CPNCSK 162 Personnel de soutien ANNEXE II FRAIS DE D M NAGEMENT Les dispositions de la pr sente annexe visent d terminer ce quoi la salari e ou le salari pouvant b n ficier du remboursement de ses frais de d
124. 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 16 63 16 96 17 30 17 65 18 00 02 17 14 17 48 17 83 18 19 18 55 03 17 67 18 02 18 38 18 75 19 13 04 18 23 18 59 18 96 19 34 19 73 05 18 81 19 19 19 57 19 96 20 36 06 19 36 19 75 20 15 20 55 20 96 07 19 97 20 37 20 78 21 20 21 62 08 20 59 21 00 21 42 21 85 22 29 09 21 24 21 66 22 09 22 53 22 98 10 21 88 22 32 22 77 23 23 23 69 11 22 57 23 02 23 48 23 95 24 43 12 23 27 23 74 24 21 24 69 25 18 CPNCSK 136 Personnel de soutien Classe d emplois ou technicien en informatique Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 17 39 17 74 18 09 18 45 18 82 02 17 98 18 34 18 71 19 08 19 46 03 18 53 18 90 19 28 19 67 20 06 04 19 18 19 56 19 95 20 35 20 76 05 19 79 20 19 20 59 21 00 21 42 06 20 42 20 83 21 25 21 68 22 11 07 21 08 21 50 21 93 22 37 22 82 08 21 79 22 23 22 67 23 12 23 58 09 22 51 22 96 23 42 23 89 24 37 10 23 24 23 70 24 17 24 65 25 14 11 23 99 24 47 24 96 25 46 25 97 12 24 78 25 28 25 79 26 31 26 84 Classe d emplois ou technicien en informatique classe principale Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2
125. 09 27 63 CPNCSK 152 Personnel de soutien 2 1 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique Classe d emplois ducatrice ou ducateur en service de garde Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01 13 81 14 16 14 37 14 66 14 88 15 10 15 33 02 14 30 14 66 14 88 15 18 15 41 15 64 15 87 03 14 81 15 18 15 41 15 72 15 95 16 19 16 43 04 15 30 15 68 15 91 16 23 16 47 16 72 16 97 05 15 81 16 21 16 45 16 78 17 03 17 28 17 54 06 16 37 16 78 17 03 17 37 17 63 17 89 18 16 07 16 93 17 35 17 61 17 96 18 23 18 50 18 78 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 15 64 15 87 16 19 16 42 16 75 17 09 02 16 19 16 43 16 76 17 00 17 34 17 69 03 16 76 17 01 17 35 17 60 17 95 18 31 04 17 31 17 57 17 92 18 20 18 56 18 93 05 17 89 18 16 18 52 18 79 19 17 19 55 06 18 52 18 80 19 18 19 46 19 85 20 25 07 19 16 19 45 19 84 20 12 20 52 20 93 CPNCSK 153 Personnel de soutien Classe d emplois Infirmi re ou infirmier auxiliaire ou dipl m e ou dipl m en soins de sant et soins d assistance Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 0
126. 1 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01 14 72 15 09 15 22 15 52 15 65 15 79 15 93 02 15 21 15 59 15 73 16 04 16 18 16 32 16 46 03 15 72 16 11 16 25 16 58 16 72 16 87 17 02 04 16 27 16 68 16 82 17 16 17 31 17 46 17 61 05 16 82 17 24 17 39 17 74 17 89 18 05 18 21 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 16 25 16 39 16 72 16 86 17 20 17 54 02 16 79 16 94 17 28 17 43 17 78 18 14 03 17 36 17 51 17 86 18 00 18 36 18 73 04 17 96 18 12 18 48 18 65 19 02 19 40 05 18 57 18 73 19 10 19 27 19 66 20 05 CPNCSK Classe d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 05 06 chelon 01 02 03 04 05 06 Taux 157 Personnel de soutien Agente ou agent de bureau classe principale 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 17 08 17 58 18 15 18 77 19 34 19 87 Taux 2006 04 01 au 17 51 18 02 18 60 19 24 19 82 20 37 Taux 17 56 18 07 18 66 19 30 19 88 20 43 Taux 17 91 18 43 19 03 19 69 20 28 20 84 Taux 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 au au au 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 18 42 18 98 19 59 20
127. 1 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01 14 76 15 13 15 19 15 49 15 55 15 61 15 67 02 15 26 15 64 15 70 16 01 16 07 16 13 16 19 03 15 89 16 29 16 35 16 68 16 74 16 80 16 86 04 16 44 16 85 16 91 17 25 17 31 17 37 17 43 05 17 09 17 52 17 59 17 94 18 01 18 08 18 15 06 17 70 18 14 18 21 18 57 18 64 18 71 18 78 07 18 42 18 88 18 95 19 33 19 40 19 47 19 54 08 19 09 19 57 19 64 20 03 20 10 20 17 20 24 09 19 81 20 31 20 39 20 80 20 88 20 96 21 04 10 20 55 21 06 21 14 21 56 21 64 21 72 21 80 11 21 32 21 85 21 93 22 37 22 45 22 53 22 61 12 22 15 22 70 22 78 23 24 23 33 23 42 23 51 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 15 98 16 04 16 36 16 43 16 76 17 10 02 16 51 16 57 16 90 16 97 17 31 17 66 03 17 20 17 26 17 61 17 68 18 03 18 39 04 17 78 17 85 18 21 18 28 18 65 19 02 05 18 51 18 58 18 95 19 02 19 40 19 79 06 19 16 19 23 19 61 19 68 20 07 20 47 07 19 93 20 00 20 40 20 48 20 89 21 31 08 20 64 20 72 21 13 21 24 21 66 22 09 09 21 46 21 54 21 97 22 04 22 48 22 93 10 22 24 22 32 22 77 22 86 23 32 23 79 11 23 06 23 15 23 61 23 73 24 20 24 68 12 23 98 24 07 24 55 24 63 25 12 25 62 CPNCSK 150 Personnel de soutien Classes d emplois Technicienne ou technicien de travail social Technicienne ou technicien en ducation sp cialis e Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux
128. 1 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01 13 69 14 03 14 05 14 33 14 35 14 37 14 39 02 14 08 14 43 14 45 14 74 14 76 14 78 14 80 03 14 54 14 90 14 92 15 22 15 24 15 26 15 28 04 15 06 15 44 15 46 15 77 15 79 15 81 15 83 05 15 49 15 88 15 90 16 22 16 25 16 28 16 31 06 15 99 16 39 16 42 16 75 16 78 16 81 16 84 07 16 54 16 95 16 98 17 32 17 35 17 38 17 41 08 17 08 17 51 17 54 17 89 17 92 17 95 17 98 09 17 66 18 10 18 13 18 49 18 52 18 55 18 58 10 18 33 18 79 18 82 19 20 19 23 19 26 19 29 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 14 68 14 70 14 99 15 03 15 33 15 64 02 15 10 15 12 15 42 15 46 15 77 16 09 03 15 59 15 61 15 92 15 97 16 29 16 62 04 16 15 16 18 16 50 16 53 16 86 17 20 05 16 64 16 67 17 00 17 01 17 35 17 70 06 17 18 17 21 17 55 17 55 17 90 18 26 07 17 76 17 79 18 15 18 16 18 52 18 89 08 18 34 18 37 18 74 18 75 19 13 19 51 09 18 95 18 98 19 36 19 39 19 78 20 18 10 19 68 19 71 20 10 20 12 20 52 20 93 CPNCSK 154 Personnel de soutien Classes d emplois ou pr pos aux l ves handicap s Surveillante sauveteur ou surveillant sauveteur Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005
129. 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01 13 68 14 02 14 10 14 38 14 46 14 54 14 62 02 14 10 14 45 14 53 14 82 14 90 14 98 15 06 03 14 49 14 85 14 93 15 23 15 31 15 39 15 47 04 14 95 15 32 15 40 15 71 15 79 15 87 15 95 05 15 38 15 76 15 84 16 16 16 25 16 34 16 43 06 15 82 16 22 16 31 16 64 16 73 16 82 16 91 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 14 91 14 99 15 29 15 37 15 68 15 99 02 15 36 15 44 15 75 15 82 16 14 16 46 03 15 78 15 86 16 18 16 27 16 60 16 93 04 16 27 16 36 16 69 16 80 17 14 17 48 05 16 76 16 85 17 19 17 28 17 63 17 98 06 17 25 17 34 17 69 17 78 18 14 18 50 CPNCSK 155 Personnel de soutien Classe d emplois Surveillante ou surveillant d l ves Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01 13 79 14 13 14 31 14 60 14 79 14 98 15 17 02 14 12 14 47 14 66 14 95 15 14 15 33 15 53 03 14 44 14 80 14 99 15 29 15 49 15 69 15 89 04 14 79 15 16 15 36 15 67 15 87 16 07 16 28 05 15 13 15 51 15 71 16 02 16 23 16 44 16 65 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01
130. 1er f vrier 2006 l chelon de sa nouvelle classe d emplois qui correspond ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette classe d emplois CPNCSK 209 Personnel de soutien La salari e ou le salari qui consid re qu elle ou qu il aurait d se voir attribuer une autre classe d emploi en vertu du paragraphe pr c dent peut soumettre un grief cet effet la Commission dans les quatre vingt dix 90 jours suivant son avis de classement Le grief peut porter galement sur l chelon attribu Le Syndicat peut dans les m mes d lais soumettre un grief au nom de cette salari e ou de ce salari Malgr toute autre disposition le grief est r f r sans autre formalit la proc dure d arbitrage pr vue au chapitre 9 0 00 et il est entendu par un des arbitres dont le nom appara t la clause 6 1 15 En cas d arbitrage l arbitre d termine la classe d emplois appropri e ou l chelon auquel la salari e ou le salari a droit et les montants de r troactivit s il y a lieu La classe d emplois attribu e doit exister dans le Plan de classification en vigueur le 1er f vrier 2006 4 Cr ation des classes d emplois d op ratrice ou d op rateur en reprographie et d op ratrice ou d op rateur en reprographie classe principale La salari e ou le salari qui exerce au 1er f vrier 2006 de fa on principale et habituelle les attributions ca
131. 2009 04 01 17 12 17 72 18 37 19 07 19 77 20 49 CPNCSK Classe d emplois Semaine 35 heures chelon Taux jusqu au 2006 03 31 01 18 93 02 19 58 03 20 26 04 20 91 05 21 62 06 22 35 07 23 11 Classe d emplois Semaine 35 heures chelon Taux jusqu au 2006 03 31 17 81 Taux 2006 04 01 au 2007 03 31 19 31 19 97 20 67 21 33 22 05 22 80 23 57 Relieuse ou relieur Taux 2006 04 01 au 2007 03 31 18 17 139 Taux 2007 04 01 au 2008 03 31 19 70 20 37 21 08 21 76 22 49 23 26 24 04 Taux 2007 04 01 au 2008 03 31 18 53 Personnel de soutien Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 20 09 20 78 21 50 22 20 22 94 23 73 24 52 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 18 90 Op ratrice ou op rateur en informatique classe principale Taux compter du 2009 04 01 20 49 21 20 21 93 22 64 23 40 24 20 25 01 Taux compter du 2009 04 01 19 28 CPNCSK 140 Personnel de soutien 1 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF Classe d emplois Acheteuse ou acheteur Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 17 81 18 17 18 53 18 90 19 28 02 18 33 18 70 19 07 19 45 19 84 03 18 92 19 30 19 69 20 08 20 48 04 19 56 19 95 20 35 20 76 21 18 05 20 16 20 56 20 97 21 39 21 82 06 20 72 21 13 21 55 21 98 22 42 Classe d e
132. 27 20 87 21 44 Classe d emplois Semaine chelon 01 chelon 01 Taux 2001 11 21 au 2001 12 31 13 64 Taux 2006 04 01 au 2006 11 20 14 99 18 48 19 04 19 65 20 33 20 93 21 50 18 85 19 42 20 04 20 74 21 35 21 93 Auxiliaire de bureau 35 heures Taux 2002 01 01 au 2002 11 20 13 98 Taux 2006 11 21 au 2007 03 31 15 11 Taux 2002 11 21 au 2003 03 31 14 09 Taux 2007 04 01 au 2007 11 20 15 41 18 91 19 47 20 10 20 79 21 41 22 00 Taux 2003 04 01 au 2003 11 20 14 37 Taux 2007 11 21 au 2008 03 31 15 54 17 96 18 49 19 09 19 75 20 34 20 90 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 2009 04 01 19 29 19 86 20 50 21 21 21 84 22 44 Taux 2003 11 21 au 2004 11 20 14 48 Taux 2008 04 01 au 2009 03 31 15 85 18 01 18 55 19 15 19 81 20 40 20 96 Taux compter du 19 68 20 26 20 91 21 63 22 28 22 89 Taux 2004 11 21 au 2005 11 19 14 59 Taux compter du 2009 04 01 16 17 18 06 18 61 19 21 19 87 20 46 21 02 Taux 2005 11 20 au 2006 03 31 14 70 CPNCSK 158 Personnel de soutien Classe d emplois Secr taire Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01 13 76 14 10 14 26 14 55 14
133. 3 1 00 3 2 00 3 3 00 3 4 00 3 5 00 3 6 00 3 7 00 3 8 00 Repr sentation syndicale 13 R union de comit s mixtes 14 ae 15 Affichage et distribution 16 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission aux fins 17 msn 17 R gime 18 19 COMIT DES RELATIONS DU TRAVAIL 4 1 00 Comit des relations du travail 20 S CURIT SOCIALE 5 1 00 5 2 00 5 3 00 5 4 00 5 5 00 5 2 21 Jours ch m s et pay s 2 23 R gimes d assurance vie maladie et salaire 24 Droits parentaux sise 36 Participation aux affaires 51 6 0 00 7 0 00 8 0 00 5 6 00 VACANCES nd tn de Let 5 7 00 Perfectionnement 5 8 00 Responsabilit civile 5 9 00 Cong sans 5 10 00 R gime de cong sabbatique traitement diff r R MUN RATION
134. 3 1 05 Le Syndicat peut d signer parmi les salari es et salari s et pour toutes les salari es et tous les salari s membres du Syndicat un maximum de trois 3 repr sentantes ou repr sentants syndicaux 3 1 06 La fonction de repr sentante ou repr sentant syndical consiste assister une salari e ou un salari lors de la formulation d un grief afin de recueillir s il y a lieu les renseignements n cessaires la rencontre pr vue la clause 9 1 03 a repr senter une salari e ou un salari lors de cette rencontre ainsi qu repr senter les salari es ou salari s au Comit des relations du travail Cependant les repr sentantes ou repr sentants du Syndicat au Comit des relations du travail peuvent tre d autres salari es ou salari s que ceux d sign s en vertu de la clause 3 1 05 Sauf au Comit des relations du travail et lors de la rencontre pr vue la clause 9 1 03 une seule repr sentante un seul repr sentant la fois peut dans l exercice de ses fonctions interrompre temporairement son travail pendant un temps limit sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement apr s avoir obtenu l autorisation de sa sup rieure ou son sup rieur imm diat ou de sa rempla ante ou son rempla ant Cette autorisation ne peut tre refus e sans motif valable Aux fins du pr sent article le si ge social de la Commission l entrep t et la r sid
135. 4 semaines de prestations La Commission et la salari e ou le salari peuvent convenir exceptionnellement d un retour progressif avant la treizi me 13 semaine Durant cette p riode de retour progressif la salari e ou le salari a droit d une part son traitement pour la proportion du temps travaill et d autre part la prestation qui lui est applicable pour la proportion du temps non travaill Ces proportions sont calcul es par rapport la semaine r guli re de travail de la salari e ou du salari l expiration de la p riode initialement fix e pour le retour progressif si la salari e ou le salari est incapable d effectuer un retour au travail pour la dur e de sa semaine r guli re de travail la Commission et la salari e ou le salari peuvent convenir d une autre p riode de retour progressif en respectant les autres conditions pr vues la pr sente clause d faut d entente la salari e ou le salari reprend d finitivement son travail pour la dur e de sa semaine r guli re de travail ou poursuit sa p riode d invalidit 5 3 33 Tant que des prestations demeurent payables y compris le d lai de carence le cas ch ant la salari e ou le salari invalide continue de participer au R gime de retraite des employ es et employ s du gouvernement et des organismes publics RREGOP ou le cas ch ant au R gime de retraite des enseignantes et enseignants RRE ou au R gime de retraite des
136. 40 A Le 1 juillet de chaque ann e la Commission cr dite toute salari e ou tout salari couvert par le pr sent article sept 7 jours de cong de maladie Les jours ainsi accord s sont non cumulatifs mais monnayables au 30 juin de chaque ann e lorsque non utilis s au cours de l ann e en vertu des dispositions du pr sent article et ce selon le taux de traitement vigueur cette date par jour ou fraction de jour non utilis B De plus dans le cas d une premi re ann e de service d une salari e ou d un salari qui n est pas r affect conform ment aux dispositions de l article 7 3 00 la Commission ajoute un cr dit de six 6 jours de cong de maladie non monnayables La salari e ou le salari embauch au cours d une ann e financi re qui s est vu attribuer un nombre de jours de cong de maladie monnayables inf rieur six 6 a droit le 1 juillet de l ann e financi re suivante si elle ou il demeure au service de la m me commission la diff rence entre six 6 jours et le nombre de jours de cong de maladie non monnayables qui lui ont t attribu s la date effective de son embauchage La salari e ou le salari qui a treize 13 jours ou moins de cong de maladie accumul s son cr dit au 1 juin peut avisant par crit la Commission avant cette date choisir de ne pas monnayer le solde au 30 juin des sept 7 jours accord s en vertu du paragraphe A de
137. 5 M Rate te 145 Concierge de nuit 9 275 et plus ea aan 145 Concierge de moins de 9 275 m 145 Conductrice ou conducteur de v hicules l gers 145 Conductrice ou conducteur de v hicules lourds 145 Cuisini re ou cuisinier classe I 42482 nature th sante 145 Cuisini re ou cuisinier classe 1 145 Gardienne O gardien mnt RE en en M tien 146 Jardini re ou 146 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il iii 146 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe iii 146 SECTION 2 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES D COULANT DE L APPLICATION DE LA LOI SUR L QUIT SALARIALE L R Q E 12 001 2 1 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET 147 2 1 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique 147 Infirmi re a eh nee 147 Technicienne ou technicien en documentation 148 Technicienne ou technicien en psychom trie us 148 Technicienne ou technicien en service de garde 148 Technicienne ou technicien en administration
138. 6 1 00 R gles de classement 6 2 00 D termination de l chelon 6 3 00 Fratement 6 4 00 Frais de voyage et de 6 5 00 6 6 00 Disparit s r gionales 6 7 00 Versement la MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET S CURIT D EMPLOI 7 1 00 Postes vacants 7 2 00 Mise pied temporaire ou p riodique 7 3 00 S curit d emploi 7 4 00 Incapacit 7 5 00 Travail 7 6 00 Remplacement ss 7 7 00 D m nagement 7 8 00 Accident du travail et maladie professionnelle AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL 8 1 00 8 2 00 Semaine et heures de 8 3 00 Temps suppl mentaire 8 4 00 Mesures disciplinaires 8 5 00 Sant 8 6 00 V tements et uniformes 8 7 00 R glementation des absences 8 8 00 Changements technologiques
139. 65 ans Le montant total de la revalorisation pr vue au paragraphe C de l article 3 correspond au moins lev des deux montants suivants Montant 1 F x N x 2 0 x TM Montant 2 F x N x 1 1 x TM 230 Le montant total est divis en deux parties 1 Une premi re partie est une prestation viag re et correspond au moins lev des deux montants suivants Montant 3 F x x 2 0 x TM 0 7 x minimum MGA Montant 4 FxNx1 1 xTM 2 Une deuxi me partie est une prestation payable jusqu l ge de soixante cinq 65 ans et correspond la diff rence entre le montant total de la revalorisation minimum entre le montant 1 et le montant 2 et la prestation viag re minimum entre le montant et le montant 4 Ces montants sont d termin s au moment de la prise de la retraite et index s IPC 3 partir de cette date Prestation initiale pour une salari e ou un salari participant optant pour la retraite apr s soixante cinq 65 ans Seule la partie de la prestation viag re est payable et elle correspond au moins lev des montants 3 et 4 o Nombre d ann es de service donnant droit une revalorisation 1 1 230 Le minimum entre 1 N et 2 trente cinq 35 moins le nombre d ann es de service utilis es aux fins de calcul r gulier transf r ententes de transfert TM Traitement moyen aux fins du calcul de la rente MGA
140. 9 Personnel de soutien 5 4 12 Cas admissible au R gime qu b cois d assurance parentale B La salari e qui a accumul vingt 20 semaines de service et qui est admissible des prestations en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale a galement droit de recevoir pendant les vingt et une 21 semaines de son cong de maternit une indemnit gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base et le montant des prestations de maternit ou parentales qu elle re oit ou qu elle recevrait si elle en faisait la demande du R gime qu b cois d assurance parentale Cette indemnit se calcule partir des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale qu une salari e a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de telles prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu de la Loi sur l assurance parentale Cependant lorsque la salari e travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 du traitement de base vers par la Commission et le montant des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu il lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeur
141. 95 20 12 20 52 20 93 CPNCSK 159 Personnel de soutien Classe d emplois T l phoniste Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 01 31 01 13 74 14 08 14 21 14 49 14 62 14 76 14 90 02 14 07 14 42 14 55 14 84 14 98 15 12 15 26 03 14 39 14 75 14 89 15 19 15 33 15 47 15 61 CPNCSK 160 2 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL Personnel de soutien 2 3 1 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service Classe d emplois Semaine Taux 2001 11 21 au 2001 12 31 14 05 Taux 2006 04 01 au 2006 11 20 15 43 Classe d emplois Semaine Taux 2001 11 21 au 2001 12 31 15 89 Taux 2006 04 01 au 2006 11 20 17 49 38 75 heures Taux 2002 01 01 au 2002 11 20 14 40 Taux 2006 11 21 au 2007 03 31 15 55 38 75 heures Taux 2002 01 01 au 2002 11 20 16 29 Taux 2006 11 21 au 2007 03 31 17 63 Taux 2002 11 21 au 2003 03 31 14 51 Taux 2007 04 01 au 2007 11 20 15 86 Taux 2002 11 21 au 2003 03 31 16 42 Taux 2007 04 01 au 2007 11 20 17 98 Aide g n ral de cuisine Taux 2003 04 01 au 2003 11 20 14 80 Taux 2007 11 21 au 2008 03 31 15 99 Cuisini re ou cuisinier classe Ill Taux 2003 04 01 au 20
142. COMPTE TENU DE L ANCIENNET DE LA SALARI E OU DU SALARI 20 21 22 23 24 25 JOURS JOURS JOURS JOURS JOURS JOURS SAGE DURANT DE VARIE CRETE Tu RE OR L ANN E D ACQUISITION 5 10 0 5 0 5 0 5 0 5 0 5 0 5 11 32 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 33 54 3 5 4 0 4 0 4 0 4 0 4 0 55 75 5 0 5 5 6 0 6 0 6 0 6 5 76 97 7 0 7 0 7 5 8 0 8 0 8 5 98 119 8 5 9 0 9 0 10 0 10 0 10 5 120 140 10 0 11 0 11 0 12 0 12 0 13 0 141 162 12 0 12 5 13 0 13 5 14 0 15 0 163 184 13 5 14 0 14 5 15 5 16 0 17 0 185 205 15 0 16 0 17 0 17 5 18 0 19 0 206 227 17 0 17 5 18 5 19 0 20 0 21 0 228 241 18 5 19 0 20 0 21 0 22 0 23 0 242 ET PLUS 20 0 21 0 22 0 23 0 24 0 25 0 5 6 12 La salari e ou le salari absent du travail pour cause d invalidit ou d accident de travail au moment o elle ou il doit prendre ses vacances peut reporter ses vacances une autre p riode de la m me ann e financi re ou si elle ou il n est pas de retour au travail l expiration de l ann e financi re une autre p riode d une ann e financi re subs quente d termin e apr s entente entre elle ou lui et la Commission 5 6 13 Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari quitte la Commission la date de sa retraite elle ou il a droit aux vacances enti res de l ann e de sa retraite 5 7 00 PERFECTIONNEMENT 5 7 01 La Commission et le Syndicat reconnaissent l importance d assurer le perfectionnement des salari es ou salari s CPNCSK 56 Perso
143. Cette prime est consid r e ou pay e seulement si l inconv nient est subi Pour la salari e ou le salari temps complet et travaillant sur un quart stable de nuit la Commission et le Syndicat peuvent convenir de convertir en cong sans perte de traitement la totalit ou une partie de la prime pr vue ci dessus en autant que cette conversion n entra ne aucun co t suppl mentaire Aux fins d application de l alin a pr c dent le mode de conversion de la prime de nuit en jours de cong s pay s s tablit comme suit onze pour cent 11 quivaut vingt deux virgule six 22 6 jours douze pour cent 12 quivaut vingt quatre 24 jours quatorze pour cent 14 quivaut vingt huit 28 jours DISPARIT S R GIONALES D finitions Aux fins du pr sent article on entend par A Personne charge La conjointe ou le conjoint l enfant charge et toute autre personne charge au sens de la Loi sur les imp ts la condition que celle ci ou celui ci r side avec la salari e ou le salari Cependant aux fins du pr sent article les revenus tir s d un emploi par la conjointe ou le conjoint de la salari e ou du salari n ont pas pour effet de lui enlever son statut de personne charge Pour la personne salari e non couverte par les dispositions de l article 8 1 00 le mot anciennet est remplac par dur e d emploi On entend par enfant charge une ou un enfa
144. Dispositions liant d une part le Comit patronal de n gociation pour la Commission scolaire Kativik CPNCSK et d autre part la Centrale des syndicats du Qu bec CSQ pour le compte de l Association de l enseignement du Nouveau Qu bec AENQ repr sent e par son agente n gociatrice la F d ration du personnel de soutien scolaire FPSS Dans le cadre de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q R 8 2 R alis par le Comit patronal de n gociation pour la Commission scolaire Kativik CPNCSK Mai 2007 CHAPITRES 1 0 00 2 0 00 3 0 00 4 0 00 5 0 00 TITRES TABLE DES MATI RES BUT DE LA CONVENTION D FINITIONS RESPECT DES DROITS ET LIBERTES DE LA PERSONNE HARCELEMENT SEXUEL ET ACCES A L GALIT 1 1 00 1 2 00 1 3 00 1 4 00 1 5 00 But de la CONVENTIONS TRS 1 amp dieu 1 Respect des droits et libert s de la 6 Harc lement psychologique 6 sn ANRIS min 7 CHAMP D APPLICATION ET RECONNAISSANCE 2 1 00 2 2 00 Champ d application 9 11 PR ROGATIVES SYNDICALES
145. EGOP la valeur actuarielle des prestations additionnelles acquises au 31 d cembre 1999 est d termin e sur la base des hypoth ses retenues pour cette valuation actuarielle Cette valeur actuarielle tablie au 31 d cembre 1999 tient compte des tests applicables aux ann es de service donnant droit une revalorisation cette fin les ajustements aux cr dits de rente rachat et RCR effectifs au 1 janvier 2000 sont consid r s 3 La valeur actuarielle des prestations additionnelles acquises annuellement cours des ann es 2000 et suivantes est d termin e au 1 janvier de chacune de ces ann es Chacune des valeurs actuarielles tient compte des tests applicables aux ann es de service donnant droit une revalorisation Le calcul de ces valeurs est effectu dans l ann e civile qui suit l ann e d acquisition des prestations additionnelles en cause sur la base des hypoth ses de la derni re valuation actuarielle produite en vertu de l article 174 de la Loi sur le RREGOP et disponible la fin de l ann e civile du calcul CPNCSK B 4 5 180 Personnel de soutien Un premier transfert du fonds consolid du revenu vers le Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP du compte 301 est requis lorsque la somme de ces valeurs actuarielles accumul e avec int r ts la date de l valuation de la derni re valeur exc de le montant de 680 millions accumul avec i
146. K 70 Personnel de soutien Cependant si cette exigence n existait pas au moment de l affectation d une salari e ou d un salari un poste l exigence ult rieure d un v hicule automobile pour ce poste ne peut avoir pour effet de lui faire perdre son poste ou son emploi 6 4 07 La Commission ne peut contraindre une salari e ou un salari transporter des mat riaux ou quipements lourds susceptibles d endommager son v hicule ou de lui causer une usure anormale 6 4 08 Le temps de d placement au service de la Commission doit tre consid r comme du temps de travail si la salari e ou le salari se d place le m me jour sur autorisation de la Commission d un lieu de travail un autre dans la localit o elle ou il est affect Quant aux d placements de la salari e ou du salari en dehors de la localit o elle ou il est affect ils sont r gis par les politiques de la Commission 6 5 00 PRIMES 6 5 01 Primes de responsabilit A Prime de chef d quipe La salari e ou le salari qui la demande de la Commission agit comme chef d quipe d un groupe de cinq 5 salari es ou salari s et plus b n ficie pour chaque heure de travail o elle ou il agit comme tel d une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter jusqu au au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 0 81 heure 0 83 heure 0 85 h
147. Les parties n gociantes conviennent de se rencontrer pour discuter de toute question relative aux conditions de travail des salari es ou salari s et adopter les solutions appropri es Toute solution accept e par crit par les parties n gociantes peut avoir pour effet de soustraire ou de modifier l une des dispositions la convention ou d en ajouter une ou plusieurs autres Cependant toute solution ainsi accept e n est applicable qu avec le consentement crit de la Commission et du Syndicat Ces dispositions ne doivent pas tre interpr t es comme constituant une r vision de la convention pouvant conduire un diff rend au sens donn ce mot par le Code du travail CPNCSK 12 Personnel de soutien 2 2 05 La Commission et le Syndicat reconnaissent aux parties n gociantes le droit de traiter de questions relatives l application de la convention En outre la Commission et le Syndicat reconnaissent aux parties n gociantes le droit de d cider de l interpr tation de la convention cette d cision n tant applicable qu avec le consentement crit de la Commission et du Syndicat Dans le cas o un grief de m me nature est log dans plusieurs commissions les parties n gociantes doivent la demande de l une d elles se rencontrer pour en traiter dans les soixante 60 jours de la demande Le CPNCSK la Centrale des syndicats du Qu bec CSQ et la F d ration du personnel de soutien scolaire FPSS n ont pas droit
148. M PR NOM ADRESSE APPEL CI APR S LA SALARI E OU LE SALARI OBJET R GIME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE 1 P riode de mise la retraite de fa on progressive La pr sente entente entre en vigueur le et se termine le Elle peut se terminer une date diff rente dans les circonstances et selon les modalit s pr vues aux articles 15 et 16 de l annexe XII 2 Temps travaill Pendant la dur e de l entente le nombre d heures travaill es et son am nagement sont CPNCSK 192 Personnel de soutien Malgr l alin a pr c dent la Commission et la salari e ou le salari peuvent convenir de modifier le nombre d heures travaill es et son am nagement la condition toutefois que le nombre d heures travaill es ne soit pas inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa cat gorie d emplois 3 Autres modalit s d application du r gime convenues avec la salari e ou le salari EN FOI DE QUOI les parties ont sign ce jour du mois de 20_ Pour la Commission Signature de la salari e ou du salari CPNCSK 193 Personnel de soutien ANNEXE XIII LOCALIT DE MONTR AL Aux fins de l application de la convention les parties conviennent que la localit de Montr al comprend l entrep t de la Commission ainsi que tout bureau administratif qu elle habite dans un autre territoire municipal l ext ri
149. OU SALARI S B N FICIAIRES DE LA CONVENTION DE LA BAIE JAMES ET DU NORD QUEBECOIS ET ASSIGNES A MONTREAL La Commission scolaire Kativik maintient pour la dur e de la pr sente convention collective un programme particulier d avantages accord s aux salari es ou salari s qui sont des b n ficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois et assign s Montr al cet gard ce r gime particulier la Commission scolaire Kativik et mis sur pied par cette derni re comprend les l ments ci apr s num r s a seul la salari e ou le salari r gulier assign sur une base r guli re Montr al b n ficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois et dont le domicile au sens l gal au moment de l embauche est situ dans une des communaut s inuites du Qu bec est soumis au r gime particulier b ce r gime particulier prend fin d s que la salari e ou le salari est assign par la Commission dans une des communaut s inuites du Qu bec la salari e ou le salari qui est soumis au r gime particulier re oit une prime annuelle d isolement et d loignement additionnelle son salaire selon les taux suivants pour la p riode du 1 juillet 1998 au 31 d cembre 1998 9717 avec personne s charge 6075 sans personne charge pour la p riode du 1 janvier 1999 au 31 d cembre 1999 9 863 avec personne s charge 6166 sans personne charge pour la p ri
150. P ainsi que pour les ann es de service reconnues aux fins d admissibilit malgr un transfert dans un De plus ces l ments doivent tre pris en consid ration 1 si la r duction actuarielle est compens e partiellement ou totalement cette compensation n est pas prise en consid ration aux fins des tests 2 dans le cas d un certificat de rente lib r e il est suppos que celui ci devient payable compter de la date de prise de la retraite et qu une r duction actuarielle de six pour cent 6 par ann e pour la p riode comprise entre cette date et le soixante cinqui me 65 anniversaire de la salari e ou du salari retrait est appliqu e Aux fins de ces tests le montant utilis est celui indiqu l tat de participation 3 dans le cas de la reconnaissance d ann es de service aux fins d admissibilit malgr un transfert dans un CRI il faut attribuer une valeur au cr dit de rente payable compter du soixante cinqui me 65 anniversaire de la salari e ou le salari retrait aux fins d application des tests Le cr dit de rente attribu correspond la valeur actuarielle quivalente au solde accumul du CRI de la salari e ou le salari participant la date de l assujettissement du RCR au RREGOP Pour ce faire la salari e ou le salari participant doit transmettre l attestation de l institution financi re faisant tat du solde du CRI reli au RCR qui pourrait faire l objet d
151. PROGRESSIVE 10 Le r gime de mise la retraite de fa on progressive ci apr s d sign r gime a pour effet de permettre une salari e ou un salari de r duire son temps travaill pour une p riode d une 1 cinq 5 ann es dans une proportion telle que le nombre d heures travaill es par semaine ne peut tre inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa cat gorie d emplois Malgr l alin a pr c dent la salari e ou le salari et la Commission peuvent convenir de l am nagement du nombre d heures travaill es sur une base autre qu hebdomadaire Seule la salari e ou seul le salari r gulier temps complet ou la salari e ou le salari r gulier temps partiel dont la semaine r guli re de travail est sup rieure quarante pour cent 40 de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa classe d emplois participant l un des r gimes de retraite actuellement en vigueur RRF RREGOP et RRE peut se pr valoir du r gime et ce une seule fois Aux fins de la pr sente annexe l entente mentionn e en fait partie int grante Pour se pr valoir du r gime la salari e ou le salari doit au pr alable s assurer aupr s de la Commission administrative des r gimes de retraite et d assurances CARRA qu elle ou qu il aura vraisemblablement droit une pension la date pr vue pour la fin de l entente La salari e ou le salari si
152. Personnel de soutien Malgr les dispositions contenues au premier et au deuxi me alin as de la pr sente clause il ne peut tre compt plus de deux cent quarante deux 242 jours de service actif par p riode d invalidit m me si cette p riode s tend sur plus d une ann e financi re Pour une nouvelle salari e ou un nouveau salari ainsi que pour celle ou celui qui quitte son emploi de fa on d finitive le mois d embauchage et le mois de d part comptent pour un mois complet de service actif la condition qu elle ou qu il ait travaill la moiti ou plus du nombre de jours ouvrables dans le mois 5 6 04 Les vacances doivent se prendre normalement au cours de l ann e financi re suivant celle de leur acquisition 5 6 05 La p riode des vacances est d termin e de la fa on suivante A Apr s consultation avec le Syndicat ou l ensemble des syndicats concern s avant le 1 mai de chaque ann e la Commission peut fixer une 1 p riode de cessation totale ou partielle de ses activit s d une dur e n exc dant pas dix 10 jours ouvrables moins d entente avec le Syndicat au cours de laquelle toute salari e ou tout salari concern doit prendre toutes les vacances auxquelles elle ou il a droit ou une partie quivalant la p riode de cessation la p riode de cessation totale ou partielle des activit s peut tre distincte et diff rente pour diff rents groupes de salari es ou salari s La salari
153. Seigneurie des Mille les de la Sir Wilfrid Laurier CPNCSK 205 Personnel de soutien Directions r gionales Commissions scolaires R gion 06 2 De la Mont r gie R gion 06 3 De Montr al R gion 07 De l Outaouais R gion 08 De l Abitibi T miscamingue et du Nord du Qu bec R gion 09 De la C te Nord Grandes Seigneuries des Hautes Rivi res des Marie Victorin New Frontiers Patriotes des Riverside Saint Hyacinthe de Sorel Tracy de Trois Lacs des Val des Cerfs du Vall e des Tisserands de la English Montr al Kativik Lester B Pearson Marguerite Bourgeoys Montr al de Pointe de l le de la Coeur des Vall es au Draveurs des Hauts Bois de l Outaouais des Portages de l Outaouais des Western Qu bec Baie James de la Crie Harricana Lac Abitibi du Lac T miscamingue du Or et des Bois de Rouyn Noranda de Estuaire de Fer du Littoral du Moyenne C te Nord de la CPNCSK 206 Personnel de soutien ANNEXE XXII LETTRE D ENTENTE CONCERNANT LA POLITIQUE DE LOGEMENT Les parties reconnaissent qu un logement ad quat constitue un l ment favorisant le mieux tre des salari es et salari s oeuvrant sur le territoire de la Commission Les parties conviennent que la politique de logement comprendra notamment les principes suivants le logement devra tre propre et en bon tat et maintenu par la ou le locataire dan
154. a Commission lui fournit annuellement l identification des sous contrats caract re continu reli s aux classes d emplois couvertes par le certificat d accr ditation 7 6 00 REMPLACEMENT 7 6 01 Malgr les dispositions pr vues au pr sent chapitre la Commission peut mettre en disponibilit une salari e ou un salari non b n ficiaire aux termes de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois et qui a sa permanence mettre pied une salari e ou un salari non b n ficiaire aux termes de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois et qui n a pas sa permanence si une ou un b n ficiaire aux termes de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois qui poss de les qualifications requises et r pond aux autres exigences d termin es par la Commission est engag par la Commission pour remplir le poste d tenu par la salari e ou le salari non b n ficiaire aux termes de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois Lorsque la Commission d cide de remplacer une salari e ou un salari non b n ficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois par une ou un b n ficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois le poste est offert en priorit aux salari es ou salari s d j l emploi la Commission le tout conform ment aux dispositions de la clause 7 1 06 CPNCSK 100 Personnel de soutien Lorsque la Commission proc de au remplacement d une sa
155. a clause 7 7 04 dans les trente 30 jours suivant le d lai maximal de quatre vingt dix 90 jours pr vu la clause 7 7 04 la Commission fournit au Syndicat la liste des salari es et salari s ayant accept la r affectation au Nunavik et la liste des salari es et salari s ayant refus la r affectation au Nunavik ainsi que les choix qui s offrent elles et eux conform ment la clause 7 7 06 dans les quinze 15 jours de la transmission au Syndicat de la liste des salari es et salari s ayant accept ou refus la r affectation et la demande du Syndicat la Commission rencontre celui ci pour le consulter sur l application des mouvements de personnel d coulant de l application de la clause 7 7 06 C dans les soixante 60 jours suivant le d lai maximal de quatre vingt dix 90 jours pr vu la clause 7 7 04 la Commission avise par crit la salari e ou le salari concern des choix qui s offrent elle ou lui conform ment la clause 7 7 06 dans les quinze 15 jours suivant la r ception de l avis pr vu au paragraphe pr c dant la salari e ou le salari communique sa d cision par crit la Commission Pour toute autre salari e ou tout autre salari ayant un choix exercer conform ment la clause 7 7 06 lavis pr vu au paragraphe de la pr sente clause doit lui parvenir dans les trente 30 jours suivant la r ception de la r ponse pr vue au paragraphe D de la pr sente clau
156. a pr sente clause si la salari e ou le salari est toujours invalide au sens de la clause 5 3 03 et dans ce cas la date du d but de cette absence est consid r e comme la date du d but de l invalidit aux fins de l application du r gime d assurance salaire notamment des clauses 5 3 32 et 5 3 45 Par contre pour une salari e ou un salari qui recevrait de la Commission de la sant et de la s curit du travail une indemnit de remplacement du revenu inf rieure la prestation qu elle ou qu il aurait re ue par application de la clause 5 3 32 le r gime d assurance salaire pr vu cette clause s applique pour combler cette diff rence si la salari e ou le salari est toujours invalide au sens de la clause 5 3 03 et dans ce cas la date du d but de cette absence est consid r e comme la date du d but de l invalidit aux fins d application du r gime d assurance salaire notamment des clauses 5 3 32 et 5 3 45 7 8 11 La salari e ou le salari ne subit aucune r duction de sa caisse de cong s de maladie pour les jours o la Commission de la sant et de la s curit du travail a vers l indemnit de remplacement du revenu et ce jusqu la date de la consolidation de la l sion professionnelle et pour les absences pr vues la clause 7 8 24 Il en est de m me pour la partie de journ e au cours de laquelle se manifeste la l sion Traitement 7 8 12 Tant et aussi longtemps qu une salari e un salar
157. acer la salari e ou le salari le moins ancien de cette localit dans la classe d emplois o s effectue le d placement et qui occupe un poste pour lequel elle ou il r pond non seulement aux exigences du Plan de classification mais aussi aux autres exigences particuli res d termin es par la Commission si un poste comporte outre les exigences ou qualifications requises par le Plan de classification d autres exigences d termin es par la Commission on tient d abord compte de ces exigences et ensuite de l anciennet une salari e ou un salari peut en d placer une autre ou un autre que si elle ou il poss de plus d anciennet que cette derni re ou ce dernier ces fins la salari e ou le salari permanent est r put poss der plus d anciennet que la salari e ou le salari non permanent De m me la salari e ou le salari permanent b n ficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois est r put poss der plus d anciennet que la salari e ou le salari permanent non b n ficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois et la salari e ou le salari non permanent b n ficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois est r put poss der plus d anciennet que la salari e ou le salari non permanent qui n est pas b n ficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois seul la salari e ou le salari d tenant un poste au sens de la
158. agraphe pr c dent l emploi de la Commission le 19 juin 2006 les montants tre vers s le sont au plus tard le 15 septembre 2006 Pour la salari e ou le salari vis au paragraphe A pr c dent l emploi de la Commission le 19 juin 2006 les montants tre vers s le sont au plus tard 90 jours suivant le jugement du grief mentionn l article 5 La Commission fournit aux salari es ou salari s avec une copie au Syndicat la synth se des calculs de leur r troactivit et ce en m me temps que cette r troactivit leur est vers e Pour les salari es ou salari s vis s au paragraphe pr c dent l emploi de la Commission durant la p riode concern e et qui ne le sont plus le 19 juin 2006 la Commission produit au Syndicat une liste de ces salari es ou salari s dans les cent vingt 120 jours suivant la date d entr e en vigueur de la pr sente annexe et pr cise la derni re adresse connue afin que le Syndicat soit en mesure de contacter ces salari es ou ces salari s et de les informer de leur droit au rappel de traitement Pour les salari es ou salari s vis s au paragraphe pr c dent l emploi de la Commission durant la p riode concern e et qui ne le sont plus le 19 juin 2006 la Commission produit au Syndicat une liste de ces salari es ou salari s dans les cent vingt 120 jours suivant le jugement du grief mentionn l article 5 et pr cise la derni re adresse connue afin que le
159. aire r parti sur chacune de ses paies b Cat gorie des emplois de soutien manuel Le passage du taux de traitement de la salari e ou du salari au taux de la nouvelle classe d emplois doit assurer une augmentation minimum de 0 10 heure d faut elle ou il re oit le taux de la nouvelle classe et un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies pour combler la diff rence jusqu au minimum de 0 10 heure La salari e ou le salari obtient l chelon de sa nouvelle classe d emplois qui correspond ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette nouvelle classe CPNCSK 67 Personnel de soutien La salari e ou le salari dont le traitement est hors chelle et qui le demeure a Cat gories des emplois de soutien technique et paratechnique et de soutien administratif La salari e ou le salari obtient une augmentation d termin e de la fa on suivante son traitement hors chelle est major du tiers 1 3 de la diff rence entre le traitement maximum pr vu l chelle de la classe d emplois qu elle ou qu il quitte et le traitement maximum pr vu l chelle de la classe d emplois laquelle elle ou il est promu l augmentation en r sultant doit tre au moins gale l cart entre les deux 2 premiers chelons de sa nouvelle classe d emplois cette augmentation est vers e sous forme d un montant forfaitaire r parti sur chacun
160. alablement soumis l arbitrage cet effet la Commission et le Minist re renoncent soulever l objection de la non arbitrabilit appuy e sur la non existence de conditions de travail apr s la fin des effets de la convention 1 CPNCSK 197 Personnel de soutien ANNEXE XVII ARBITRAGE DE GRIEFS Dans le but d am liorer l efficacit du syst me d arbitrage d en r duire les co ts et de favoriser une plus grande responsabilisation des parties locales dans le dossier de l arbitrage des griefs les parties conviennent tout en maintenant les formules actuelles d arbitrage pr vues la convention d instaurer deux nouveaux modes de r glements des griefs soit la m diation pr arbitrale et l arbitrage acc l r de type petites cr ances M DIATION PR ARBITRALE La Commission et le Syndicat peuvent s entendre pour proc der une m diation pr arbitrale de certains griefs cet effet les parties exp dient au greffe un avis conjoint Le greffe propose aux parties une liste de noms de m diateurs choisis m me la liste de 9 2 02 Lorsque les parties acceptent un nom de cette liste le greffe fixe dans les meilleurs d lais la date de la premi re rencontre de m diation Seul une un employ de la Commission ou une un employ ou une un lu du Syndicat peuvent repr senter les parties elles peuvent cependant apr s l avoir annonc d avance l autre partie s adjoindre une ou un conseiller
161. alant un 1 mois de traitement par ann e de service compl te la Commission au moment o elle ou il est mis pied conform ment au pr sent sous paragraphe La prime est limit e un maximum de douze 12 mois de traitement Aux fins du calcul de cette prime le traitement est celui que re oit la salari e ou le salari au moment o elle ou il est mis pied conform ment au pr sent sous paragraphe La Commission et le Syndicat peuvent convenir des modalit s de versement de la prime Malgr ce qui pr c de la salari e ou le salari ayant moins de cinq 5 ann es de service compl tes la Commission au moment o elle ou il est mis pied conform ment au pr sent sous paragraphe b n ficie d une prime de s paration quivalant deux 2 mois de traitement par ann e de service compl te la Commission Dans ce cas la prime est limit e un maximum de six 6 mois malgr le sous paragraphe e pr c dent et sous r serve des dispositions de la clause 7 7 10 la salari e ou le salari qui la date fix e pour le d m nagement de son poste une des localit s situ es au Nunavik a cinq 5 ann es mais moins de dix 10 ann es de service compl tes la Commission peut b n ficier des dispositions des paragraphes et D de la clause 7 3 15 et de la clause 7 3 16 comme si elle ou il tait en disponibilit et ce pour une p riode d une 1 ann e compter de la date fix e o elle ou il serai
162. alari e ou d un salari de soutien en disponibilit d une personne du personnel de soutien couvert non par la convention une personne recevant un traitement de la Commission et qui ne s applique pas la convention n accomplit normalement pas le travail d une salari e d un salari r gi la convention 2 1 03 L utilisation des services d une personne ne recevant aucun traitement de la Commission ne peut avoir pour effet de causer la r duction du nombre d heures ou l abolition du poste d une salari e ou d un salari r gulier 2 2 00 RECONNAISSANCE 2 2 01 La Commission reconna t le Syndicat comme seul repr sentant et mandataire des salari es ou salari s vis s par la convention concernant l application des mati res relatives aux conditions de travail 2 2 02 La Commission et le Syndicat reconnaissent les mandats et les fonctions des comit s d ducation d termin s la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois la Loi sur l instruction publique pour autochtones cris inuit et naskapis L R Q 1 14 et aux r glements et r solutions de la Commission 2 2 03 Pour tre valide toute entente individuelle post rieure la date d entr e en vigueur de la convention entre une salari e ou un salari et la Commission concernant des conditions de travail diff rentes de celles qui y sont pr vues doit recevoir l approbation par crit du Syndicat 2 2 04
163. alari e ou le salari relocalis transporte chez son nouvel employeur son statut de salari e ou salari sa permanence son anciennet sa banque de cong s de maladie non monnayables son chelon de traitement et sa date d avancement d chelon La salari e ou le salari relocalis dans le cadre du pr sent paragraphe D et qui doit d m nager b n ficie de la part de la Commission ou le cas ch ant d une autre commission qui l embauche des dispositions de l annexe II aux conditions y pr vues De plus elle ou il a droit 1 maximum de trois 3 jours ouvrables sans perte de traitement pour couvrir la recherche d un logement ce maximum de trois 3 jours ne comprend pas la dur e du trajet aller et retour 2 maximum de trois 3 jours ouvrables sans perte de traitement pour couvrir le d m nagement et l emm nagement 1 CPNCSK 7 3 16 A B 95 Personnel de soutien Droits et obligations de la salari e ou du salari Droits de la salari e ou du salari a b d Tant et aussi longtemps qu elle qu il demeure en disponibilit son traitement progresse normalement Lorsqu elle ou lorsqu il accepte un poste dans une autre commission scolaire en vertu de la pr sente clause elle ou il n est pas soumis la p riode d essai Lorsqu elle ou lorsqu il est relocalis en vertu de la pr sente clause elle ou il transporte chez son nouvel employeur son statut de salar
164. alin a pr c dent l obligation que le cong comprenne le jour des fun railles n est pas retenue lorsque la salari e ou le salari ne peut quitter la localit o elle ou il est affect pour des raisons de non accessibilit au transport Dans ce cas la salari e ou le salari quitte sa localit d affectation d s qu un transport devient disponible et le cong court compter de la date du d part de la salari e ou du salari la localit o elle ou il est affect CPNCSK 22 Personnel de soutien 5 1 02 Sous r serve du deuxi me alin a de la clause 5 1 01 la salari e ou le salari n a droit un permis d absence sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant dans les cas vis s aux paragraphes C D et E de la clause 5 1 01 que si elle ou il assiste aux fun railles de la d funte ou du d funt Si elle ou il y assiste et si les fun railles ont lieu plus de deux cent quarante 240 kilom tres du lieu de la r sidence de la salari e ou du salari celle ci ou celui ci a droit un 1 jour additionnel et deux 2 jours additionnels si elle ou il y assiste et que les fun railles ont lieu plus de quatre cent quatre vingts 480 kilom tres du lieu de r sidence de la salari e ou du salari La Commission tient compte des difficult s rencontr es par une salari e un salari pour se rendre l endroit de l v nement et pour retourner son point d affectation
165. anches et jours f ri s Dans ce cas cette salari e ou ce salari b n ficie des dispositions du pr sent article l exception de la clause 8 3 08 qui ne s applique pas dans ces circonstances 8 4 00 MESURES DISCIPLINAIRES 8 4 01 Toute mesure disciplinaire doit faire l objet d un crit adress la salari e au salari et contenant l expos des motifs Une copie de cet avis doit tre transmise au Syndicat dans les trois 3 jours ouvrables de la transmission de la mesure disciplinaire la salari e ou au salari 8 4 02 Sauf dans les cas de suspension ind finie ou de cong diement bas s sur une question de m urs ou de nature criminelle toute d cision finale de cong dier ou de suspendre ind finiment une salari e ou un salari doit tre pr c d e sous r serve du quatri me paragraphe de la pr sente clause d une rencontre entre la Commission le Syndicat et la salari e ou le salari Au cours de cette rencontre la Commission informe la salari e ou le salari et le Syndicat des motifs de cette mesure cette fin la salari e ou le salari doit recevoir un pr avis crit d au moins trois 3 jours ouvrables avant la rencontre pr cisant l heure et l endroit o elle ou il doit se pr senter et mentionnant les motifs de la convocation ainsi que le fait qu elle qu il a le droit d tre accompagn d une repr sentante ou d un repr sentant syndical Une copie de ce pr avis est galement tr
166. andidate ou aucun candidat ne r pond aux crit res du poste combler la clause 7 1 03 s applique d faut de combler le poste selon le premier paragraphe et si la dur e pr vue de l assignation temporaire est sup rieure trois 3 mois la Commission comble le poste temporairement dans la m me classe d emploi suivant les dispositions des clauses 7 1 18 7 1 23 Si aucune candidate ou aucun candidat ne r pond aux crit res du poste combler la clause 7 1 03 s applique Lorsque la Commission fait effectuer un travail d termin lors d un surcro t de travail elle applique ce qui pr c de La Commission peut en tout temps remplacer une salari e un salari temporaire par une ou b n ficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois engag cette fin 7 1 16 Apr s entente avec le Syndicat et malgr les dispositions du pr sent chapitre la Commission peut en tout temps r affecter une salari e ou un salari d un service ou cole un autre ou l int rieur d un m me service ou d une m me cole ou d un service une cole ou l inverse pour des motifs d ordre administratif Cette r affectation s op re l int rieur de la m me classe d emplois et dans la localit o est r guli rement affect la salari e ou le salari concern 1 Au sens de l article 7 3 00 CPNCSK 86 Personnel de soutien 7 1 17 Par exception expresse lorsque dans le cadre du paragr
167. ansmise au Syndicat dans les m mes d lais Dans les cas de suspension ind finie ou de cong diement bas s sur une question de m urs ou de nature criminelle la rencontre entre la Commission la salari e ou le salari et le Syndicat est convoqu e dans les trois 3 jours ouvrables de la d cision initiale de la Commission la suite de toute rencontre tenue en vertu de la pr sente clause la Commission doit informer la salari e ou le salari de sa d cision finale par un avis crit et ce dans les trente 30 jours qui suivent la rencontre Une copie de l avis est transmise au Syndicat dans le m me d lai Le fait pour le Syndicat ou la salari e ou le salari de ne pas se pr senter la rencontre d ment convoqu e n a pas pour effet d emp cher la Commission de poursuivre les proc dures de proc der l imposition d une mesure disciplinaire 1 CPNCSK 117 Personnel de soutien 8 4 03 Sous r serve de la clause 8 4 02 la Commission convoque une salari e ou un salari faisant l objet d une suspension soit pour lui imposer une suspension soit pour discuter de la suspension qui lui a t pr alablement impos e dans ce cas et dans le cas o la Commission d cide de convoquer une salari e ou un salari au sujet de tout autre mesure disciplinaire qui la ou le concerne cette salari e ou ce salari doit recevoir un pr avis crit d au moins quarante huit 48 heures pr cisant l heure et l endroit o elle ou
168. ant ni remboursement dans les cas suivants lors de la rencontre pr vue au troisi me paragraphe de la clause 8 5 06 pour accompagner une inspectrice un inspecteur la Commission de la sant et de la s curit du travail l occasion d une visite d inspection la Commission concernant question relative la sant la s curit ou l int grit physique d une salari e ou d un salari CPNCSK 120 Personnel de soutien 8 6 00 V TEMENTS ET UNIFORMES 8 6 01 La Commission fournit gratuitement la salari e ou au salari tout uniforme V tement sp cial ou chaussures de s curit dont elle exige le port cause de la nature du travail ainsi que tous v tements ou articles sp ciaux exig s par la loi et les r glements En outre la Commission et le Syndicat s ils le jugent n cessaire l ex cution des fonctions peuvent convenir que la Commission fournisse gratuitement la salari e ou au salari tout autre v tement uniforme ou article sp cial 8 6 02 Les uniformes v tements et articles sp ciaux ou chaussures de s curit fournis par la Commission demeurent sa propri t et leur remplacement n en peut tre fait que sur la remise du vieil uniforme v tement ou articles ou des vieilles chaussures sauf en cas de force majeure Il appartient la Commission de d cider si un uniforme v tement article ou des chaussures de s curit doivent tre remplac es 8 6 03 L en
169. aphe de la clause 7 1 03 une salari e ou un salari occupant un poste temps partiel obtient un poste temps complet la p riode de temps constituant du service actif pendant laquelle cette salari e ou ce salari a occup un poste temps partiel la Commission lui est alors reconnue aux fins d acquisition la permanence est de m me aux fins d application du paragraphe de la clause 7 1 03 pour une salari e ou un salari r gulier mis pied ayant occup un poste temps partiel avant sa mise pied et qui obtient un poste temps complet Dans le cadre du paragraphe C de la clause 7 1 03 la pr sente clause ne peut cependant s appliquer qu apr s la p riode d adaptation de trois 3 mois pr vue la clause 7 1 13 Listes de priorit d emploi 7 1 18 Lorsque la Commission d cide de combler un poste temporairement vacant au sens de la clause 7 1 15 elle offre le poste la salari e ou au salari par dur e d emploi parmi celles et ceux inscrits sur la liste de priorit d emploi et qui r pond aux qualifications requises pour le poste telles qu tablies au Plan de classification et aux autres exigences d termin es par la Commission 7 1 19 La dur e d emploi est calcul e en ann es mois jours et le cas ch ant heures 7 1 20 aura une liste de priorit d emploi par cat gorie d emploi soutien technique et paratechnique administratif ou manuel Le nom d une salari e ou d
170. ari e enceinte qui est admissible au R gime d assurance emploi est d une dur e de vingt 20 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 07 et 5 4 08 doivent tre cons cutives Le cong de maternit de la salari e enceinte qui n est pas admissible l un ou l autre de ces r gimes est d une dur e de vingt 20 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 07 et 5 4 08 doivent tre cons cutives La salari e qui devient enceinte alors qu elle b n ficie d un cong sans traitement d un cong sans traitement temps partiel pr vu par le pr sent article a aussi droit un cong de maternit et aux indemnit s pr vues aux clauses 5 4 12 5 4 13 et 5 4 14 selon le cas C La salari e ou le salari dont la conjointe d c de se voit transf rer le r sidu du cong de maternit et b n ficie des droits et indemnit s s y rattachant D La salari e a galement droit un cong de maternit dans le cas d une interruption de grossesse compter du d but de la vingti me 20 semaine pr c dant la date pr vue de l accouchement 5 4 06 La r partition du cong de maternit avant et apr s l accouchement appartient la salari e et comprend le jour de l accouchement Toutefois pour la salari e admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ce cong est simultan la p riode de versement des prestations accord es en vertu de la Loi sur l assurance parentale et doit d buter au plus
171. ari e ou le salari qui ne se conforme pas au paragraphe pr c dent est r put en cong sans traitement pour une p riode n exc dant pas quatre 4 semaines Au terme de cette p riode la salari e ou le salari qui ne s est pas pr sent au travail est pr sum avoir d missionn 5 4 40 Pour les cas pr vus aux clauses 5 4 34 et 5 4 36 Aucune indemnit ne peut tre vers e durant la p riode de vacances au cours de laquelle salari e ou le salari est r mun r CPNCSK 48 Personnel de soutien B C D Pour la salari e admissible au R gime qu b cois d assurance parentale l indemnit est vers e intervalle de deux 2 semaines moins que le r gime de paiement des salaires applicable ne soit la semaine le premier versement n tant toutefois exigible que quinze 15 jours apr s l obtention par la Commission d une preuve qu elle re oit des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale Pour les fins du pr sent paragraphe sont consid r s comme preuves un tat ou un relev des prestations ainsi que les renseignements fournis par le minist re de l Emploi et de la Solidarit sociale au moyen d un relev officiel Pour la salari e admissible au R gime d assurance emploi l indemnit due pour les deux 2 premi res semaines est vers e par la Commission dans les deux 2 semaines du d but du cong moins que le r gime de paiement des salaires applicable ne soit la
172. articipation aux affaires publiques que ceux reconnus l ensemble des citoyennes et citoyens La salari e ou le salari appel travailler pour l autorit comp tente l occasion d une lection ou d un r f rendum b n ficie d un cong sans perte de traitement compris les primes applicables le cas ch ant Cependant elle ou il doit remettre la Commission l indemnit de traitement qu elle qu il a re ue l occasion de l lection ou du r f rendum jusqu concurrence des sommes vers es par la Commission 5 5 02 La salari e ou le salari r gulier qui se porte candidate ou candidat une lection municipale scolaire provinciale f d rale ou un organisme vis la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois qui se porte candidate ou candidat un poste de directrice ou directeur la F d ration des coop ratives du Nouveau Qu bec ou la Soci t Makivik obtient sur demande un cong sans traitement pouvant s tendre pendant la p riode allant de la d claration des lections la dixi me 10 journ e qui suit le jour des lections ou pour toute p riode plus courte situ e entre ces deux 2 v nements CPNCSK 52 Personnel de soutien 5 5 03 La salari e ou le salari r gulier qui ne se pr sente pas au travail dans les d lais fix s est consid r avoir d missionn moins que la raison pour laquelle elle ou il ne se pr sente pas soit un des m
173. articipation au pr sent contrat et reporter le cong au moment o elle ou il n est plus invalide La salari e ou le salari re oit alors sa prestation d assurance salaire en application de la clause 5 3 32 sur la base du traitement d termin au pr sent contrat Advenant le cas o l invalidit court durant la derni re ann e du contrat le contrat peut alors tre interrompu compter du d but de la derni re ann e jusqu la fin de l invalidit Durant cette p riode d interruption la salari e ou le salari a droit la prestation d assurance salaire en application de la clause 5 3 32 bas e sur son traitement r gulier 2 elle ou il peut mettre fin au contrat Les conditions pr vues l article V s appliquent alors La prestation d assurance salaire en application de la clause 5 3 32 est bas e sur son traitement r gulier CPNCSK 172 Personnel de soutien L invalidit dure plus de deux 2 ans la fin de ces deux 2 ann es le pr sent contrat prend fin et les conditions pr vues l article V s appliquent XI Maladie professionnelle ou accident du travail Lorsque survient une maladie professionnelle ou un accident du travail l article 7 8 00 s applique la date de l v nement la salari e ou le salari se pr vaut alors de l un des choix suivants 1 Interrompre le contrat jusqu son retour au travail toutefois le contrat prend fin apr s deux 2 ans d int
174. ateur en imprimerie 138 Op ratrice ou op rateur en imprimerie classe 138 Op ratrice ou op rateur en informatique classe 1 138 Op ratrice ou op rateur en informatique classe 139 tirant ht retirent ee tte dates later 139 1 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF 140 Acheteuse acheteur 140 Magasini re magasinier classe 11 140 Magasini re ou magasinier classe 1 140 Magasini re magasinier classe principale 141 Op ratrice ou op rateur en reprographie 141 Op ratrice ou op rateur en reprographie classe 141 Secr taire d cole ou de centre ss 142 1 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL sir 143 1 3 1 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi 143 Apprentie ou apprenti de m tiers 143 E n Ne 143 lectricienne ou lectricien 2 2 143 lect
175. au grief ni l arbitrage sauf si autrement pr vu CPNCSK 13 Personnel de soutien CHAPITRE 3 0 00 PR ROGATIVES SYNDICALES 3 1 00 REPR SENTATION SYNDICALE D l gu e ou d l gu syndical 3 1 01 Le Syndicat peut d signer une salari e ou un salari par tablissement de travail comme d l gu e ou d l gu syndical dont les fonctions consistent recevoir toute salari e ou tout salari du m me tablissement qui a un probl me concernant ses conditions de travail pouvant donner naissance un grief et accompagner cette salari e ou ce salari aupr s de sa sup rieure ou son sup rieur imm diat tel que pr vu la clause 9 1 01 3 1 02 ces fins la Commission autorise pour un motif valable la d l gu e ou le d l gu et la salari e ou le salari concern interrompre temporairement leur travail sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement 3 1 03 La demande de lib ration pr vue la clause 3 1 02 doit indiquer la dur e probable de l absence de la d l gu e ou du d l gu et de la salari e ou du salari concern 3 1 04 Le Syndicat peut aussi d signer parmi les salari es ou salari s une ou un substitut chaque d l gu e ou d l gu syndical dont les fonctions lorsqu elle ou lorsqu il remplace la d l gu e ou le d l gu sont celles de la d l gu e ou du d l gu syndical Repr sentante ou repr sentant syndical
176. ause 7 1 03 2 d faut elle ou il choisit d tre r affect dans un poste d finitivement vacant dans une autre classe d emplois dans sa localit sous r serve de l application des paragraphes et de la clause 7 1 03 ou de d placer dans sa localit la salari e ou le salari qui poss de le moins d anciennet dans un poste de sa classe d emplois 3 d faut elle ou il d place dans sa localit la salari e ou le salari qui poss de le moins d anciennet dans un poste d une autre classe d emplois 4 d faut elle ou il est mis pied compter de la date de l abolition de son poste s il s agit d une salari e ou d un salari permanent 1 elle ou il est r affect dans un poste d finitivement vacant temps complet dans sa classe d emplois dans sa localit Cette r affectation est effectu e pr alablement l application de la clause 7 1 03 2 d faut elle ou il choisit d tre r affect un poste d finitivement vacant temps complet dans une autre classe d emplois dans sa localit et ce malgr la clause 7 1 03 ou de d placer dans sa localit la salari e ou le salari qui poss de le moins d anciennet dans un poste temps complet de sa classe d emplois 3 d faut elle ou il d place dans sa localit la salari e ou le salari qui poss de le moins d anciennet dans un poste temps complet d une autre classe d emplois 4 d faut elle ou il est mis en disponib
177. ause 5 4 29 la salari e ou le salari re oit une indemnit gale la diff rence entre son traitement hebdomadaire de base et le montant des prestations qu elle ou qu il re oit en vertu du R gime d assurance emploi Cette indemnit se calcule partir des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi selon le cas qu une salari e ou qu un salari a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de telles prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi Cependant lorsque la salari e ou le salari travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre cent pour cent 100 du traitement de base vers par la Commission et le montant des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu elle lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs cette fin la salari e ou le salari produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant des prestations qui lui sont payables en application du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d ass
178. c dent la date de redressement des taux et chelles de traitement horaires gal ou sup rieur au taux unique de traitement ou au taux maximum de l chelle de traitement en vigueur pour sa classe d emplois et inf rieur au nouveau taux unique de traitement ou au nouveau taux maximum de l chelle de traitement pour sa classe d emplois voit son taux de traitement port au nouveau taux unique de traitement ou l chelon maximum de l chelle de traitement pour sa classe d emplois Toutefois ce correctif est gal la diff rence entre le taux de traitement corrig et le taux applicable le jour pr c dant cette correction duquel est r duit le forfaitaire le cas ch ant qui lui est vers titre de salari e ou salari hors taux ou hors chelle 3 Autres dispositions Dans les 90 jours suivant l entr e en vigueur de la pr sente annexe la Commission fournit au Syndicat la liste des salari es ou salari s ayant quitt leur emploi depuis le 21 novembre 2001 ainsi que leur derni re adresse connue La salari e ou le salari dont l emploi a pris fin entre le 21 novembre 2001 et le paiement de la r troactivit peut faire une demande de paiement la Commission afin que le montant d lui soit vers la suite de la demande crite de la salari e ou le salari conform ment l alin a pr c dent la Commission verse le montant d au plus tard le 30 avril 2007 ou dans les 30 jours de la demande si cel
179. calcul de l indexation Harmonisation fiscale Le RRE et le RRF sont modifi s de fa on ce que ces r gimes respectent les dispositions fiscales en mati re de retraite notamment quant la d finition d invalidit et la rente minimale vis e aux articles 65 du RRE et du RRF CPNCSK 5 6 179 Personnel de soutien Un r gime de prestations suppl mentaires garantissant aux salari es ou salari s participants du RRE et du RRF les droits qu elles qu ils avaient avant les modifications pr vues l alin a pr c dent est mis en place Rachat d une p riode de stage r mun r au RRE et au RRF Le RRE et le RRF sont modifi s de mani re y inclure un droit de rachat permettant aux salari es ou salari s participants de ces r gimes de faire reconna tre une p riode de stage r mun r aux fins d admissibilit la retraite Ce droit de rachat est soumis aux m mes r gles conditions et modalit s que celles pr vues au RREGOP Le b n fice acquis est un cr dit de rente quivalent celui qui est acquis en vertu du RREGOP Les modalit s de mise en uvre de ce b n fice sont tablies par le comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable La salari e ou le salari qui a pris sa retraite depuis le 1 janvier 2000 doit formuler une demande de rachat avant le 31 d cembre 2000 si elle ou il d sire b n ficier de ce droit La CARRA doit prendre les
180. cale avec des salari es ou salari s se tient pendant l horaire de travail ces salari es ou salari s peuvent assister cette r union sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement pour la p riode de temps que dure la r union 3 5 04 Sur demande crite du Syndicat la Commission fournit gratuitement dans un de ses difices en autant que disponible un local convenable aux fins d assembl es syndicales concernant les membres de l unit de n gociation La demande doit parvenir la Commission quarante huit 48 heures l avance Le Syndicat a la responsabilit de prendre les dispositions pour que le local ainsi utilis soit laiss tel que pris 3 5 05 La Commission fournit un local disponible s il en est aux fins de secr tariat syndical et ce sous r serve des modalit s et conditions tre convenues entre la Commission et le Syndicat L usage ce local peut tre retir pour des raisons de n cessit administrative ou p dagogique moyennant un pr avis de quinze 15 jours au Syndicat de la part de la Commission Dans ce cas la Commission fournit un autre local disponible s il en est selon des modalit s et conditions tre convenues entre la Commission et le Syndicat 3 6 00 RETENUE SYNDICALE 3 6 01 La Commission d duit de chacune des paies de la salari e ou du salari une somme quivalant la cotisation r guli re fix e par r glement ou r
181. ccorder une prime de s paration une salari e ou un salari mis en disponibilit qui choisit de d missionner La Commission accorde cette prime une salari e ou un salari mis en disponibilit qui refuse un poste qui lui est offert par la Commission si ce poste est situ dans une communaut inuite et si ce refus de poste occasionne la d mission de la salari e ou du salari Dans ces cas la salari e ou le salari concern perd sa permanence La prime de s paration est quivalente un 1 mois de traitement par ann e compl te de service au moment o la salari e ou le salari permanent a d missionn de la Commission La prime est limit e un maximum de six 6 mois de traitement Aux fins de calcul de cette prime le traitement est celui que re oit la salari e ou le salari concern au moment o elle ou il a d missionn de la Commission La salari e ou le salari qui re oit une prime de s paration ne peut tre engag dans le secteur de l ducation durant l ann e qui suit celle o elle ou il a re u une prime moins de faire remise de la prime Cette prime ne peut tre accord e une salari e o un salari qui a d j re u une prime similaire d un employeur du secteur de l ducation ni la salari e ou au salari qui d missionne pour refus de poste Transfert de droit Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari qui n est pas en disponibilit est engag par une autre commission scola
182. ce emploi mais non admissible au R gime qu b cois d assurance parentale La salari e qui accumul vingt 20 semaines service et qui est admissible au R gime d assurance emploi sans tre admissible au R gime qu b cois d assurance parentale a droit de recevoir durant son cong de maternit pour chacune des semaines du d lai de carence pr vu au R gime d assurance emploi une indemnit gale quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base La salari e absente accumule du service si son absence est autoris e notamment pour invalidit et comporte une prestation ou une r mun ration Quatre vingt treize pour cent 93 ce pourcentage a t fix pour tenir compte du fait que la salari e b n ficie en pareille situation d une exon ration des cotisations aux r gimes de retraite et au R gime qu b cois d assurance parentale laquelle quivaut en moyenne sept pour cent 7 de son traitement La salari e absente accumule du service si son absence est autoris e notamment pour invalidit et comporte une prestation ou une r mun ration CPNCSK 40 Personnel de soutien B C pour chacune des semaines qui suivent la p riode pr vue au paragraphe A une indemnit gale la diff rence entre quatre vingt treize pour 93 de son traitement hebdomadaire de base et la prestation de maternit ou parentale du R gime d assurance emploi qu e
183. certifi d entretien Peintre 17 58 17 93 18 29 18 66 19 03 Serruri re ou serrurier 18 03 18 39 18 76 19 14 19 52 Soudeuse ou soudeur 19 82 20 22 20 62 21 03 21 45 Sp cialiste en 19 82 20 22 20 62 21 03 2145 m canique d ajustage Tuyauteuse ou 19 82 20 22 20 62 21 03 21 45 tuyauteur Vitri re monteuse mecanicienne 18 23 18 59 18 96 19 34 19 73 vitrier monteur m canicien CPNCSK 145 Personnel de soutien 1 3 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service Semaine 38 75 heures Classes d emplois Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 Aide conductrice ou id ccond cteur d 15 27 15 58 15 89 16 21 16 53 v hicules lourds Aide de m tiers 15 62 15 93 16 25 16 58 16 91 Buandi re ou buandier 15 08 15 38 15 69 16 00 16 32 Concierge 9 275 m et plus 17 93 18 29 18 66 19 03 19 41 Concierge moins de 9 275 16 27 16 60 16 93 17 27 17 62 Concierge de nuit 9 275 m et plus 17 27 17 62 17 97 18 33 18 70 Concierge de nuit 15 86 16 18 16 50 16 83 17 17 moins de 9 275 Conductrice ou conducteur de 15 27 15 58 15 89 16 21 16 53 v hicules l gers Conductrice ou conducteur de 17 44 17 79 18 15 18 51 18 88 v hicules lourds CulSmiere o 18 23 18 59 18 96 19 34 19 73 cuisinier classe Il Cuisini re ou 18 96 19 34 19 73 20 12 20 52 cuisinier classe CPNCSK
184. ces du poste concern l anciennet pr vaut La Commission informe par crit le Syndicat et les salari es ou salari s concern s de sa d cision 7 7 12 Toute entente convenue dans le cadre de l application du pr sent article doit faire l objet d un accord crit entre la Commission le Syndicat ainsi que la salari e ou le salari concern s il y a lieu CPNCSK 106 Personnel de soutien 7 8 00 ACCIDENT DU TRAVAIL ET MALADIE PROFESSIONNELLE 7 8 01 Les dispositions suivantes concernent la salari e ou le salari victime d un accident du travail ou d une maladie professionnelle couvert par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q c A 3 001 7 8 02 Les dispositions pr vues au pr sent article correspondant des dispositions expresses de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q A 3 001 s appliquent dans la mesure o ces dispositions de la loi sont applicables la Commission D finitions 7 8 03 Aux fins du pr sent article les termes et expressions suivants signifient B D F G H accident du travail un v nement impr vu et soudain attribuable toute cause survenant une salari e un salari par le fait ou l occasion de son travail et qui entra ne pour elle ou lui une l sion professionnelle consolidation la gu rison ou la stabilisation d une l sion professio
185. cet entra nement ou formation est aux frais de la Commission et est dispens normalement durant les heures de travail 8 8 07 Les parties peuvent par arrangement local convenir d autres modalit s relatives l implantation d un changement technologique notamment ce qui concerne les mouvements de personnel l exclusion de tout mouvement pouvant affecter la s curit d emploi ou l acquisition de la permanence 8 8 08 Les dispositions du pr sent article n ont pas pour effet d emp cher l application des autres dispositions de la convention notamment celles contenues au chapitre 7 0 00 1 CPNCSK 122 Personnel de soutien CHAPITRE 9 0 00 PROC DURE DE R GLEMENT DES GRIEFS ET MESENTENTE 9 1 00 PROC DURE DE R GLEMENT DES GRIEFS 9 1 01 Toute salari e ou tout salari ayant un probl me concernant ses conditions de travail pouvant donner naissance un grief doit en discuter avec sa sup rieure ou son sup rieur imm diat afin de tenter de le r gler accompagn si elle ou il le d sire de sa d l gu e ou son d l gu syndical de sa ou son substitut Lors de l incapacit d agir de la d l gu e ou du d l gu syndical ou de sa ou son substitut ou en leur absence une repr sentante un repr sentant syndical peut accompagner la salari e ou le salari si celle ci ou celui ci le d sire Cependant le seul fait que cette obligation ne soit pas remplie ne fait perdre
186. ci omet de verser la paie d une salari e d un salari la date pr vue ou verse des montants inf rieurs ceux r ellement dus la Commission s engage apr s demande cet effet de la salari e ou du salari concern prendre sans d lai les dispositions provisoires n cessaires pour le paiement des sommes dues 6 7 06 La Commission remet la salari e ou au salari dans les trente 30 jours suivant son d part un tat sign des montants dus en traitement et en avantages sociaux La Commission remet ou exp die la salari e ou au salari dans les trente 30 jours suivant son d part son ch que de paie incluant ses avantages sociaux 6 7 07 La Commission informe par crit la salari e ou le salari du montant per u en son nom de la Commission de la sant et de la s curit du travail 6 7 08 La Commission indique sur les feuillets T 4 et le Relev I le total des cotisations syndicales vers es par une salari e ou un salari au cours de l ann e civile correspondante CPNCSK 82 Personnel de soutien CHAPITRE 7 0 00 MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET S CURIT D EMPLOI 7 1 00 POSTES VACANTS 7 1 01 Lorsqu un poste devient vacant la Commission dispose d une p riode de soixante 60 jours pour d cider d abolir ou de modifier le poste Advenant l abolition ou la modification elle communique sa d cision au Syndicat dans les quinze 15 jours 7 1 02 La Commission peut assigner d a
187. cinq 5 jours peut tre utilis pour le bapt me ou l enregistrement La salari e dont la conjointe accouche a galement droit ce cong si elle est d sign e comme tant l une des m res de l enfant 5 4 24 Durant le cong de paternit pr vu la clause 5 4 23 le salari b n ficie des avantages pr vus la clause 5 4 16 en autant qu il y ait normalement droit et la clause 5 4 19 5 4 25 Cong de paternit sans traitement l occasion de la naissance de son enfant le salari a aussi droit un cong de paternit sans traitement d au plus cinq 5 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 26 et 5 4 27 doivent tre cons cutives Ce cong doit se terminer au plus tard la fin de la cinquante deuxi me 52 semaine suivant la semaine de la naissance de l enfant Durant ce cong de paternit le salari est vis par la clause 5 4 44 Le salari informe la Commission le plus t t possible du moment o il pr voit prendre le cong de paternit La salari e dont la conjointe accouche a galement droit ce cong si elle est d sign e comme tant l une des m res de l enfant CPNCSK 45 Personnel de soutien 5 4 26 Suspension du cong de paternit Lorsque son enfant est hospitalis le salari peut suspendre son cong de paternit apr s entente avec la Commission en retournant au travail pendant la dur e de cette hospitalisation 5 4 27 Fractionnement du cong de
188. colaire Kativik 1 2 11 Conjointe ou conjoint On entend par conjointe ou conjoint les personnes a qui sont li es par un mariage ou une union civile et qui cohabitent b de sexe diff rent ou de m me sexe qui vivent maritalement et sont les p re et m re d un m me enfant de sexe diff rent ou de m me sexe qui vivent maritalement depuis au moins un il faut pr ciser que la dissolution du mariage par divorce ou annulation ou la dissolution de l union civile conform ment la Loi fait perdre ce statut de conjointe ou conjoint de m me que la s paration de fait depuis plus de trois 3 mois dans le cas de personnes qui vivent maritalement 1 2 12 Convention La pr sente convention 1 2 13 Convention de la Baie James et du Nord qu b cois La Convention de la Baie James et du Nord qu b cois sign e le 11 novembre 1975 entre le gouvernement du Qu bec la Soci t d nergie de la Baie James la Soci t de d veloppement de la Baie James l Hydro Qu bec le Grand Council of the Crees of Quebec la Northern Quebec Inuit Association les Cris de la Baie James les Inuits du Qu bec les Inuits de Port Burwell et le gouvernement du Canada telle qu approuv e par le Parlement du Canada et l Assembl e nationale du Qu bec et telle que modifi e par la suite incluant toutes les ententes compl mentaires la convention de la Baie James et du Nord qu b cois 1 2 14 Comit patronal CPNCSK Le Comit
189. comme si son poste avait t aboli La salari e ou le salari r gulier non permanent et mis pied dans le cadre d un remplacement effectu conform ment au pr sent article voit son nom inscrit sur la liste du Bureau r gional de placement et ce jusqu concurrence de la date la plus rapproch e parmi les suivantes la date o elle ou il accepte ou refuse un poste qui lui serait offert par la Commission ou un autre employeur du secteur de l ducation B la date anniversaire de la troisi me 3 ann e qui suit sa mise pied 7 6 03 La salari e ou le salari non b n ficiaire aux termes de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois et qui a sa permanence et qui est remplac par une ou un b n ficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois conform ment la clause 7 6 01 b n ficie des dispositions du paragraphe C de la clause 7 3 05 et des clauses 7 3 06 7 3 20 comme si son poste avait t aboli 7 7 00 D M NAGEMENT 7 7 01 Advenant le d m nagement d un service d une partie d un service de plusieurs des services de la Commission de la localit de Montr al l une des communaut s situ es au Nunavik la proc dure pr vue au pr sent article s appliquera 7 7 02 La Commission devra aviser par crit le Syndicat et les salari es ou salari s concern s au moins douze 12 mois avant la date fix e pour le d m nagement d un service d une
190. compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 15 47 15 67 15 98 16 20 16 52 16 85 02 15 84 16 04 16 36 16 59 16 92 17 26 03 16 21 16 42 16 75 16 97 17 31 17 66 04 16 61 16 82 17 16 17 37 17 72 18 07 05 16 98 17 20 17 54 17 78 18 14 18 50 CPNCSK 156 Personnel de soutien 2 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF Classe d emplois Agente ou agent de bureau classe Il Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01 13 76 14 10 14 25 14 54 14 70 14 86 15 02 02 14 09 14 44 14 60 14 89 15 05 15 21 15 37 03 14 41 14 77 14 93 15 23 15 39 15 56 15 73 04 14 76 15 13 15 29 15 60 15 77 15 94 16 11 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 15 32 15 49 15 80 15 96 16 28 16 61 02 15 68 15 85 16 17 16 35 16 68 17 01 03 16 04 16 21 16 53 16 72 17 05 17 39 04 16 43 16 61 16 94 17 12 17 46 17 81 Classe d emplois Agente ou agent de bureau classe I Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 3
191. concernant les frais de voyage en vigueur la Commission Frais de s jour et d assignation 12 13 14 Lorsqu un d m nagement d un domicile un autre ne peut s effectuer directement pour des raisons de force majeure autres que la construction d une nouvelle r sidence la Commission rembourse la salari e ou le salari de ses frais de s jour conform ment la r glementation concernant les frais de voyage la Commission pour elle ou lui et sa famille pour une p riode n exc dant pas deux 2 semaines Dans le cas o le d m nagement serait retard avec l autorisation de la Commission ou si la famille de la salari e ou du salari n est pas relocalis e imm diatement la Commission assume les frais de transport de la salari e ou du salari pour visiter sa famille toutes les deux 2 semaines jusqu concurrence de cinq cents 500 kilom tres si la distance parcourir est gale ou inf rieure cinq cents 500 kilom tres aller et retour et une fois par mois jusqu un maximum de mille six cents 1600 kilom tres si la distance parcourir aller et retour est sup rieure cinq cents 500 kilom tres Le remboursement des frais de d m nagement pr vus la pr sente annexe se fait dans les soixante 60 jours de la pr sentation par la salari e ou le salari des pi ces justificatives la Commission qui engage 1 CPNCSK 164 Personnel de soutien ANNEXE III SALARI ES
192. constatant l entente est exp di au greffe d faut par la Commission et le Syndicat de signer un avis conjoint exprimant leur intention de r f rer un grief la proc dure d arbitrage acc l r la Commission ou le Syndicat peut exprimer s par ment cette intention en faisant parvenir un avis crit distinct au greffe cet effet avec copie conforme l autre partie Dans ce dernier cas lavis crit du Syndicat et celui de la Commission doivent tre tous deux re us au greffe au moins sept 7 jours avant la fixation de ce grief au r le d arbitrage 2 Arbitre L arbitre est nomm par le greffe il m ne l enqu te interroge les parties et les t moins qui ont t annonc s auparavant l autre partie et peut tenter de concilier les parties leur demande ou avec leur accord CPNCSK 198 Personnel de soutien 3 Repr sentation Seul une un employ de la Commission ou une ou un employ ou une ou un lu du Syndicat peuvent repr senter les parties elles peuvent cependant apr s lavoir annonc d avance l autre partie une ou un conseiller 4 Dur e de l audition G n ralement l audition d une cause dure environ une heure 5 Sentence La sentence arbitrale doit contenir une description sommaire du litige et un expos sommaire des motifs au soutien de sa conclusion environ 2 pages Elle ne peut tre cit e ou utilis e par quiconque l gard de l arbitrage de to
193. convention sous format unique dans les meilleurs d lais apr s la date de sa signature et en rend un exemplaire disponible pour chaque salari e ou salari de m me qu un nombre suffisant pour le Syndicat Le Comit patronal fait de m me avec le Plan de classification 10 1 02 Un exemplaire du texte en inuttitut et en anglais est pareillement fourni aux salari es ou salari s concern s 10 1 03 Les d lais pr vus la convention relatifs la soumission d un grief sont prolong s jusqu ce que le Syndicat ait re u les exemplaires de la convention en nombre suffisant pour ses membres 10 2 00 ANNEXES 10 2 01 Les annexes font partie int grante de la convention 10 3 00 INTERPR TATION DES TEXTES 10 3 01 Le texte fran ais constitue le texte officiel de la convention 10 3 02 Les parties n gociantes conviennent d une traduction en langue inuttitut et en langue anglaise du texte officiel de la convention 10 3 03 Aux fins de la r daction de la convention les parties conviennent d utiliser les genres f minin et masculin dans toute d signation de personne cette fin elles ont tabli des r gles d criture que retrouve l annexe IX L application de ces r gles n a pas pour effet de modifier les droits et avantages qui auraient t applicables si le texte avait t r dig au masculin et moins que le contexte ne s y oppose elle n a pas pour effet de conf rer des droits
194. ctation au lieu d inhumation situ au Qu bec dans le cas du d c s la salari e ou du salari Logement 6 6 23 Seules les obligations et pratiques portant sur la fourniture d un logement avec des meubles meublants par la Commission la salari e au salari au moment de l embauche sont maintenues 6 6 24 Les loyers charg s aux salari es ou salari s sont ceux d termin s ci apr s et sont applicables en tenant compte du nombre de salari es ou salari s qui y habitent Ainsi si deux 2 salari es ou salari s partagent le m me logement le taux charg chacune d elles ou chacun d eux est gal la moiti du taux ci apr s pr vu Les taux ci apr s pr vus sont applicables et pr lev s chaque versement de paie Toutefois dans le cas d une salari e ou d un salari qui quitte son logement pour la dur e de ses vacances annuelles ces taux ne sont pas appliqu s pour la dur e des vacances si la Commission se sert du logement durant cette p riode CPNCSK 79 Personnel de soutien Co t des loyers applicable sur chaque versement de paie Nombre de chambres compter de la coucher dans le logement date d entr e en vigueur de la convention 1 chambre coucher 60 00 2 chambres coucher 77 50 3 chambres coucher 96 00 4 chambres coucher 114 00 6 6 25 La Commission est contrainte de retenir et d duire de la r mun ration d une salari e ou d un salar
195. ctue aucune r clamation d argent la suite d une d cision de modifier la baisse l chelon de traitement sauf dans le cas d une d claration frauduleuse 6 2 05 Une salari e ou un salari ayant termin avec succ s dans une institution officiellement reconnue plus d ann es d tudes que le minimum requis au Plan de classification obtient deux 2 chelons pour chaque ann e de scolarit additionnelle au minimum requis pourvu que ces tudes soient jug es directement pertinentes par la Commission et qu elles soient sup rieures aux qualifications requises quant la scolarit pour la classe d emplois qui lui est attribu e Avancement d chelon 6 2 06 La salari e ou le salari obtient le premier avancement d chelon le 1 janvier ou le 1 juillet qui suit dau moins neuf 9 mois la date effective d entr e en service L avancement subs quent d chelon s effectue normalement la date anniversaire du premier avancement La pr sente clause s applique sous r serve de la clause 6 2 08 6 2 07 La salari e ou le salari mis pied temporairement cause du ralentissement cyclique ou de la suspension saisonni re des activit s dans son secteur est aux fins de d termination de la date de son avancement d chelon ainsi qu aux fins d avancement d chelon consid r comme tant service la Commission pendant cette p riode 6 2 08 La dur e de s jour dans un chelon est nor
196. dant la dur e de l entente la salari e ou le salari et la Commission doivent verser les cotisations ou contributions au r gime de retraite sur la base du traitement applicable comme si la salari e ou le salari ne s tait pas pr valu du r gime Sauf pour les dispositions qui pr c dent la salari e ou le salari qui se pr vaut du r gime de mise la retraite de fa on progressive est r gi par les dispositions de la convention s appliquant la salari e ou au salari temps partiel lorsque ses heures de travail hebdomadaires sont moindres que soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa cat gorie d emplois Le nombre d heures non travaill es par semaine par la salari e ou le salari participant au r gime est combl le cas ch ant selon les dispositions pr vues la clause 7 1 15 de la convention Dans le cas o la salari e ou le salari n aurait pas droit sa pension la fin de l entente raison de circonstances hors de son contr le d termin es par r glement l entente est prolong e jusqu la date o la salari e ou le salari aura droit sa pension m me si la p riode totale de mise la retraite de fa on progressive devait exc der cinq 5 ans Toute modification aux dates fix es pour le d but ou la fin de l entente doit pr alablement tre accept e par la CARRA Advenant la retraite la d mission la mise pied le con
197. dant le cong de maternit de la salari e aux fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base moyen exclut toute mise pied CPNCSK 195 Personnel de soutien ANNEXE XV D PLACEMENTS DE LA SALARI E OU DU SALARI EN DEHORS DE LA LOCALITE O ELLE OU IL EST AFFECTE La salari e ou le salari qui est requis par la Commission de se d placer de Montr al aux communaut s inuites dans le cadre de sa prestation de travail la Commission peut calculer comme du temps de travail la dur e de son voyage en avion de m me qu une p riode additionnelle maximum d une heure l aller et au retour pour couvrir le temps requis pour se rendre l a roport et en revenir et le temps requis pour enregistrer et recueillir ses bagages Malgr les dispositions des clauses 8 2 06 8 2 07 et 8 3 01 la Commission peut toujours modifier son gr l horaire de travail applicable une salari e ou un salari qui se d place de Montr al aux communaut s inuites CPNCSK 196 Personnel de soutien ANNEXE XVI GRIEFS ET ARBITRAGE DE LA CONVENTION COLLECTIVE 2000 2002 Toute ou tout arbitre nomm en vertu des dispositions de la pr sente convention est r put habile entendre tout grief ayant pris naissance avant le 16 d cembre 2005 Tout grief juridiquement n avant la fin des effets de la convention 2000 2002 et soumis l arbitrage apr s la fin de ces effets l int rieur des d lais pr vus la convention 2000 2002 est r put v
198. de vote La CARRA recueille par la suite ces bulletins en compile les r sultats en pr sence de personnes repr sentantes des parties n gociantes et en fait rapport au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable Le bulletin de vote est num rot et diff re de couleur selon que la salari e ou le salari cotise au ou au RRF Il sera accompagn d une enveloppe retour pr affranchie de la m me couleur que le bulletin de vote Un scrutin est tenu pour chacun des r gimes concern s L information aux salari es ou salari s participants est fournie par les syndicats les associations de cadres ou les directions de ressources humaines pour les personnes non syndiqu es La CARRA doit r f rer l employ e ou l employ son Syndicat son association de cadres ou sa direction de ressources humaines si elle ou il est syndiqu s il s adresse elle pour obtenir de l information Le r sultat des scrutins doit tre connu avant le 15 mai 2000 La CARRA informe les salari es ou salari s participants du et du du r sultat des scrutins CPNCSK 186 Personnel de soutien ANNEXE IX R GLES D CRITURE RELATIVES L UTILISATION DU F MININ ET DU MASCULIN R gles d criture 1 Dans le texte de la convention on emploie les genres f minin et masculin dans la d signation de personne La conjonction ou plac e entre les deux genres signi
199. direction du personnel de la Commission et ce dans les cinq 5 jours du d but de l absence Cette derni re obligation n existe pas lors des rencontres du Comit des relations du travail Cet avis crit doit indiquer que l absence est requise en vertu de la pr sente clause et doit pr ciser le motif de l absence 3 2 05 Les r unions des comit s mixtes se tiennent au moment convenu entre les parties du comit normalement durant les heures de travail 1 1 CPNCSK 15 Personnel de soutien 3 3 00 LIB RATIONS SYNDICALES 3 3 01 Sur demande crite du Syndicat adress e la direction du personnel de la Commission au moins quinze 15 jours l avance la Commission lib re une salari e ou un salari aux fins d activit s syndicales temps complet et pour une p riode ininterrompue variant de un 1 douze 12 mois renouvelable selon la m me proc dure Dans ce cas la dur e pr cise de la lib ration doit tre d termin e au pr alable par le Syndicat qui en avise la Commission Sur demande crite du Syndicat adress e la direction du personnel de la Commission au moins quinze 15 jours l avance la Commission lib re une salari e un salari aux fins d activit s syndicales temps partiel et pour une p riode ininterrompue de un 1 douze 12 mois et ce sous r serve des modalit s tre convenues entre la Commission et le Syndicat Dans ce cas la dur e pr cise de la lib ration doit
200. donne alors au Syndicat et la salari e au salari concern un avis crit moins trente 30 jours avant l entr e en vigueur d un nouvel horaire Une salari e ou un salari ou le Syndicat peut dans les trente 30 jours ouvrables de la transmission de l avis recourir la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage Lors de la confection du r le d arbitrage un tel grief est fix et entendu en priorit Lors de l arbitrage le fardeau de la preuve incombe la Commission L arbitre a comme mandat d cider si les changements taient raisonnables sinon la Commission doit r tablir les anciens horaires et r mun rer les salari es ou salari s au taux de temps suppl mentaire pr vu l article 8 3 00 pour toutes les heures travaill es en dehors de leur horaire normal moins d entente crite entre le Syndicat et la Commission aucune modification ne doit avoir pour effet d imposer aux salari es ou salari s des heures bris es 8 2 08 La Commission et le Syndicat peuvent convenir aux fins d tablir un horaire d t pour les salari es ou salari s d une r partition diff rente de l horaire r gulier de travail en autant que cette r partition n entra ne pas une r duction du nombre d heures de la semaine r guli re de travail De plus il peut tre convenu au Comit des relations du travail de reconduire l horaire d t qui pr valu dans les ann es pr c dentes 8 2 09
201. du 16 d cembre 2005 5 3 08 En contrepartie de la contribution de la Commission aux prestations d assurance pr vues ci apr s la totalit du rabais consenti par D veloppement des ressources humaines Canada dans le cas d un r gime enregistr est acquise la Commission Lire huit 8 jours au lieu de vingt deux 22 jours si la p riode continue d invalidit qui pr c de son retour au travail est gale ou inf rieure trois 3 mois de calendrier CPNCSK 26 Personnel de soutien Comit d assurances de la Centrale 5 3 09 Le Comit d assurances la Centrale doit pr parer un cahier des charges lorsque les circonstances l exigent et obtenir pour l ensemble des participantes ou participants aux r gimes un contrat d assurance groupe pour le r gime de base d assurance maladie et un ou des contrats d assurance groupe pour les autres r gimes 5 3 10 Le Comit d assurances de la Centrale peut maintenir d ann e en ann e avec les modifications appropri es la couverture du r gime de base pour les retrait es ou retrait s sans contribution de la Commission pourvu que cotisation des salari es ou salari s pour le r gime et la cotisation correspondante de la Commission soient tablies en excluant tout co t r sultant de l extension aux retrait es ou retrait s B les d bours s cotisations et ristournes pour les retrait es ou retrait s soient comptabilis s s par ment et q
202. e 5 3 05 Une p riode d invalidit r sultant de maladie ou blessure qui a volontairement t caus e par la salari e elle m me ou le salari lui m me d alcoolisme ou de toxicomanie de participation active une meute une insurrection ou des actes criminels ou de service dans les forces arm es n est pas reconnue comme une p riode d invalidit aux fins du pr sent article Malgr le paragraphe pr c dent dans le cas d alcoolisme ou de toxicomanie est reconnue comme p riode d invalidit aux fins du pr sent article la p riode d invalidit pendant laquelle la salari e ou le salari re oit des traitements ou soins m dicaux en vue de sa r habilitation 5 3 06 Les dispositions du r gime d assurance vie pr vues la convention ant rieure demeurent en vigueur jusqu au 16 d cembre 2005 Les dispositions du r gime d assurance maladie pr vues la convention ant rieure continuent de s appliquer jusqu la date pr vue par le Comit d assurances de la Centrale Les dispositions du r gime d assurance salaire d crites l article 5 3 00 de la convention ant rieure continuent de s appliquer jusqu au 16 d cembre 2005 5 3 07 Le nouveau r gime d assurance vie entre en vigueur le 16 d cembre 2005 Le nouveau r gime d assurance maladie entre en vigueur la date pr vue par le Comit d assurances de la Centrale Le nouveau r gime d assurance salaire s applique compter
203. e tablie par ces programmes est r put e non discriminatoire 1 4 00 HARC LEMENT PSYCHOLOGIQUE 1 4 01 Toute salari e et tout salari droit un milieu exempt de harc lement psychologique tel que pr vu la Loi sur les normes du travail L R Q chapitre N 1 1 1 4 02 La Commission doit prendre les moyens raisonnables pour pr venir le harc lement et lorsqu une telle conduite est port e sa connaissance pour la faire cesser CPNCSK 7 Personnel de soutien 1 4 03 La salari e ou le salari qui pr tend tre harcel peut s adresser la Commission pour tenter de trouver une solution ses all gations La d marche et les m canismes pr vus la politique de la Commission sont appliqu s par cette derni re afin de donner suite ces pr tentions Lors de toute rencontre avec l employeur dans le cadre de la pr sente clause une repr sentante ou un repr sentant syndical peut accompagner la salari e ou le salari si celle ci ou celui ci le d sire 1 4 04 Le nom des personnes concern es et les circonstances relatives la rencontre pr vue la clause 1 4 03 et au grief qui peut faire suite doivent tre trait s de fa on confidentielle 1 4 05 Tout grief de harc lement psychologique est soumis la Commission par la plaignante ou le plaignant ou par le Syndicat avec l accord de celle ci ou celui ci selon la proc dure pr vue au chapitre 9 0 00 1 4 06 Un grief de harc lement psychologi
204. e de ses paies b Cat gorie des emplois de soutien manuel La salari e ou le salari obtient une augmentation d termin e de la fa on suivante son taux de traitement hors chelle major du tiers 1 3 de la diff rence entre le taux pr vu pour la classe d emplois qu elle ou qu il quitte et le taux pr vu pour la classe d emplois laquelle elle ou il est promu ce taux de traitement assure au moins une augmentation de 0 10 heure cette augmentation est vers e sous forme d un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies 6 2 14 Lors d une mutation Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari est mut elle ou il obtient l chelon de la nouvelle classe d emplois correspondant ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette classe ou elle ou il conserve son taux de traitement s il est plus avantageux 6 2 15 Lors d une r trogradation La salari e ou le salari r trograd volontairement obtient le traitement correspondant la plus avantageuse des formules suivantes a elle ou il obtient l chelon de la nouvelle classe d emplois dont le taux de traitement est imm diatement inf rieur celui qu elle ou qu il d tient b elle ouil obtient l chelon de la nouvelle classe d emplois correspondant ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette classe La
205. e sur un poste temps complet qui n est pas caract re cyclique ou saisonnier 7 3 14 Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari refuse d accepter un poste qui lui est offert dans la localit o elle ou il est affect dans le cadre du droit de retour dont elle ou il b n ficie en vertu des clauses 7 3 09 7 3 11 ou 7 3 13 selon le cas elle ou il perd alors tous les b n fices inh rents ce droit les dispositions relatives la r trogradation volontaire pr vues la clause 6 2 15 s appliquent la salari e ou au salari dont la r affectation l origine de son droit de retour constituait pour elle ou lui une r trogradation en outre s il s agit d une salari e ou d un salari vis la clause 7 3 10 elle ou il n est plus r affect sur une base temporaire il n appartient plus la Commission de combler son horaire de travail et elle ou il est alors r mun r suivant les heures effectivement travaill es s il s agit d une salari e ou d un salari vis la clause 7 3 12 elle ou il ne b n ficie plus des deuxi me et troisi me paragraphes de la clause 7 3 12 et est r mun r suivant les heures effectivement travaill es 7 3 15 Mesures visant r duire le nombre de salari es ou salari s en disponibilit A Pr retraite Dans le but de r duire le nombre de salari es ou salari s en disponibilit la Commission accorde un cong de pr retraite en tenant compte des modalit s suivant
206. e 7 8 18 est subordonn aux modalit s et conditions suivantes le poste combler doit l tre conform ment la clause 7 1 03 de la convention sous r serve de toute disposition contenue la pr sente clause la salari e ou le salari soumet sa candidature par crit d s la premi re tape pr vue la clause 7 1 03 la salari e ou le salari obtient le poste si elle ou il poss de plus d anciennet que les autres salari es ou salari s ou personnes concern s CPNCSK 110 Personnel de soutien D salari e ou le salari doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la Commission acc s ce poste par la salari e ou le salari ne peut constituer une promotion sauf l tape de la clause 7 1 03 F le droit de la salari e ou du salari peut s exercer qu au cours des deux 2 ann es suivant imm diatement le d but de son absence ou dans l ann e suivant la date de la consolidation selon l ch ance la plus loign e Toutefois la Commission et le Syndicat peuvent convenir d autres modalit s d exercice du droit mentionn la clause 7 8 18 que celles pr vues la pr sente clause la condition que cela n ait pas pour effet de modifier les dispositions relatives la s curit d emploi notamment la Commission et le Syndicat peuvent convenir d un mouvement de personnel particulier relatif la priorit d emploi
207. e No l 1 Au sens de l article 7 3 00 1 CPNCSK 89 Personnel de soutien 7 2 08 Un poste p riodique n est pas un poste comportant une mise pied temporaire au sens de l article 7 2 00 Par cons quent la mise pied p riodique ne peut correspondre la p riode pr vue au deuxi me alin a de la clause 7 2 02 7 3 00 S CURIT D EMPLOI 7 3 01 La Commission ne peut effectuer des abolitions de postes autres que des postes vacants qu une 1 fois par ann e financi re une date qu elle d termine entre le 1 juillet et le 1 septembre Toutefois la Commission peut exceptionnellement effectuer des abolitions de postes d autres dates en cours d ann e financi re pour satisfaire des imp ratifs administratifs ou p dagogiques qui n taient pas raisonnablement pr visibles au moment o la Commission a proc d ou pouvait proc der l abolition d un poste conform ment au paragraphe pr c dent 7 3 02 La Commission peut assigner d autres salari es ou salari s la totalit ou une partie des t ches et fonctions d un poste qui est aboli Cette assignation ne peut occasionner une charge de travail excessive ni de danger pour la sant et la s curit 7 3 03 Lorsque dans le cadre de la clause 7 3 01 la Commission a l intention de proc der une abolition de poste elle avise le Syndicat de l identification du poste jug en surplus du nom et du statut du titulaire du post
208. e d indemnit ou autres fournis par l assureur f la transmission des renseignements normalement requis de l employeur par l assureur pour le r glement de certaines prestations 9 la transmission du nom des salari es ou salari s qui ont fait part la Commission de leur d cision de prendre leur retraite CPNCSK 28 Personnel de soutien Dans le cadre des assurances g n rales IARD pr vues au paragraphe D de la clause 5 3 21 la Commission ne fait que remettre l assureur les primes d duites 5 3 20 Le Minist re et la F d ration d une part et la Centrale d autre part forment un comit aux fins d valuer les probl mes administratifs soulev s par l application des r gimes d assurance De plus toute modification relative l administration des r gimes doit faire l objet d une entente au comit avant son entr e en vigueur Si cette modification oblige la Commission engager du personnel surnum raire ou requ rir du travail en temps suppl mentaire les co ts sont assum s par le Syndicat R gimes compl mentaires d assurance auxquels la Commission ne contribue pas 5 3 21 Le Comit d assurances de la Centrale d termine les dispositions d un maximum de trois 3 r gimes compl mentaires d assurance de personnes Le co t de ces r gimes est enti rement la charge de celles ou ceux qui y participent Tout contrat doit comporter entre autres les stipulations
209. e de recevoir la compensation mon taire pr vue la clause 6 1 08 ou 6 1 09 tant qu elle ou qu il occupe le poste Cr ation de nouvelles classes d emplois ou modification d attributions ou qualifications 6 1 13 Lorsque pendant la dur e de la convention et ce apr s consultation de la partie syndicale de nouvelles classes d emplois sont cr es par la partie patronale ou les attributions ou qualifications d une classe d emplois sont modifi es les parties n gociantes d terminent le taux de traitement applicable sur la base des taux pr vus pour des emplois comparables dans les secteurs public et parapublic CPNCSK 64 Personnel de soutien 6 1 14 Si pendant les quarante 40 jours ouvrables de l avis de cr ation de la nouvelle classe d emplois ou de l avis d une modification par la partie patronale il n y a pas d accord avec la partie syndicale sur le taux de traitement propos par la partie patronale la partie syndicale peut alors dans les vingt 20 jours ouvrables qui suivent soumettre un grief directement l arbitrage selon proc dure pr vue la clause 6 1 15 L arbitre doit se prononcer sur le nouveau taux en tenant compte des taux en vigueur dans les secteurs public et parapublic pour des emplois comparables Arbitrage 6 1 15 Aux fins des clauses 6 1 08 6 1 09 6 1 14 et 7 1 02 les griefs soumis l arbitrage sont d cid s pour la dur e de la convention par les arbitres suivants BH RER
210. e en relation avec ses qualifications ind pendamment du certificat d accr ditation de la classe d emplois et de l horaire de travail qui s appliquaient cette salari e ou ce salari la date de sa mise en disponibilit La salari e ou le salari r gulier non permanent ayant compl t au moins une 1 ann e de service actif comme salari e ou salari r gulier et mis pied la suite d une abolition de poste demeure inscrit sur les listes du Bureau r gional de placement jusqu concurrence de deux 2 ans Pendant cette p riode elle ou il est tenu d accepter une offre crite d engagement qui pourrait lui tre faite par la Commission ou par une autre commission scolaire sur le territoire de la m me direction r gionale et ce dans un d lai de dix 10 jours de cette offre d faut d accepter son nom est ray des listes du Bureau r gional de placement Constitue une preuve prima facie servant calculer les d lais pr vus la pr sente clause a b 9 la date de signature de salari e du salari ou d une ou d un t moin lors de remise d un document main main ou la date de la signature du r c piss du d p t des documents exp di s par poste recommand e ou la date d envoi par t l copieur la date de signification par huissier Obligations de la Commission 7 3 17 Lorsque la Commission doit proc der un embauchage en vue de
211. e entente crite conform ment la clause 2 2 04 1 5 05 Les dispositions du pr sent article pas un programme vis la clause 1 3 02 1 CPNCSK 9 Personnel de soutien CHAPITRE 2 0 00 CHAMP D APPLICATION ET RECONNAISSANCE 2 1 00 CHAMP D APPLICATION 2 1 01 La convention s applique toutes les salari es et tous les salari s au sens du Code du travail couverts par le certificat d accr ditation sous r serve des applications partielles suivantes A Pour la salari e ou le salari essai La salari e ou le salari l essai est couvert par les clauses la convention sauf celles concernant le droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage en cas de cong diement ou lorsque son emploi prend fin dans ces cas la Commission donne cette salari e ou ce salari un avis d une dur e au moins gale celle d une p riode de paie B Pour la salari e ou le salari temporaire a La salari e ou le salari temporaire ne b n ficie des avantages de la convention que relativement aux clauses ou articles suivants 1 1 01 But de la convention 1 2 00 Les d finitions suivantes s appliquant son statut 1 2 02 1 2 07 1 2 08 1 2 09 1 2 10 1 2 11 1 2 12 1 2 15 1 2 16 1 2 17 1 2 18 1 2 19 1 2 22 1 2 24 1 2 25 1 2 28 1 2 32 1 2 36 1 2 37 1 2 38 1 2 39 1 2 41 1 2 42 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc
212. e jug en surplus C de la date pr vue de l abolition de ce poste La salari e ou le salari dont le poste est aboli est selon son statut r affect dans un autre poste mis pied mis en disponibilit ou son emploi prend fin selon les dispositions qui suivent 7 3 04 La Commission doit consulter le Syndicat sur le bien fond d une abolition de poste au moins soixante 60 jours avant la date effective de cette abolition la suite de cette consultation Commission identifie les postes qu elle abolit elle avise par crit le Syndicat et la salari e ou le salari dont le poste est aboli au moins quarante cinq 45 jours avant la date effective de cette abolition et lui indique les choix qui s offrent lui conform ment aux clauses 7 3 05 et 7 3 06 la salari e ou le salari doit communiquer sa d cision par crit dans les trois 3 jours suivant la r ception de cet avis la Commission et le Syndicat peuvent convenir que les choix des salari es ou salari s soient plut t communiqu s la Commission lors d une rencontre regroupant les salari es ou salari s concern s Pour tout autre salari e ou salari ayant un choix exercer conform ment aux clauses 7 3 05 et 7 3 06 la Commission lui indique les choix qui s offrent lui conform ment aux clauses 7 3 05 et 7 3 06 et la salari e ou le salari communique sa d cision dans le d lai pr vu au paragraphe pr c dent C la salari e ou le
213. e la Commission au r gime de base d assurance maladie quant toute salari e ou tout salari ne peut exc der le moindre des montants suivants dans le cas d une participante d un participant assur pour elle m me ou lui m me et ses personnes charge soixante dollars 60 par ann e et les taxes sur ce montant le cas ch ant dans le cas d une participante o d un participant assur seul vingt quatre dollars 24 par ann e et les taxes sur ce montant le cas ch ant le double de la cotisation vers e par la participante elle m me ou le participant lui m me pour les prestations pr vues par le r gime de base D la contribution de la Commission au r gime d assurance maladie est remise l assureur chaque ann e en deux 2 versements a le premier versement couvre la p riode du 1 janvier au 30 juin et est tabli l assureur pour l ensemble des salari es et salari s vis s lors de la p riode de paie qui inclut la date du 1 avril et pour lesquels cette contribution doit tre vers e versement repr sente cinquante pour cent 50 de la contribution de la Commission b le deuxi me versement couvre la p riode du 1 juillet au 31 d cembre et est tabli par l assureur pour l ensemble des salari es et salari s vis s lors de la p riode de paie qui inclut la date du 1er novembre et pour lesquels cette contribution doit tre vers e ce versement repr sente cin
214. e la Commission entend combler mais dans un autre service ou partie de service qui ne d m nage pas elle ou il est r affect ce poste vacant sous r serve de l application des paragraphes A et B de la clause 7 1 03 d d faut elle ou il d place la salari e ou le salari qui poss de le moins d anciennet dans une autre classe d emplois dans la localit de Montr al mais dans un autre service ou partie de service qui ne d m nage pas e d faut elle ou il est mis pied compter la date fix e pour le d m nagement de son service f sous r serve du deuxi me paragraphe de la clause 7 7 04 la salari e ou le salari b n ficie du droit de rappel pr vu au paragraphe D de la clause 7 1 03 et elle ou il est inscrit sur la liste de priorit d emploi pr vue la clause 7 1 18 Les paragraphes D E F et de la clause 7 3 06 s appliquent au pr sent paragraphe B en faisant les adaptations n cessaires s il s agit dune salari e ou d un salari r gulier permanent a s il existe un poste vacant temps complet dans sa classe d emplois dans la localit de Montr al que la Commission entend combler mais dans un autre service ou partie de service qui ne d m nage pas elle ou il est r affect ce poste vacant Cette r affectation est effectu e pr alablement de la clause 7 1 03 b d faut elle ou il peut son choix soit d placer la
215. e modalit s diff rentes avec une salari e ou un salari pourvu que le Syndicat y consente conform ment la clause 2 2 03 de la convention CPNCSK 201 Personnel de soutien FORMULAIRE ENTENTE SUR LES MODALIT S DE VERSEMENT DE LA PRIME PR VUE L ARTICLE 7 7 00 Conform ment l article 1 1 de l annexe XVIII il est convenu que la prime de s paration pr vue l article 7 7 00 soit vers e selon les modalit s indiqu es ci apr s En un seul versement selon la formule pr vue l article 2 1 de l annexe XVIII O Mensuellement selon la formule pr vue l article 2 2 de l annexe XVIII 2 3 ou 4 versements gaux selon la formule pr vue l article 2 3 de l annexe XVIII aux dates suivantes O Bimensuellement selon la formule pr vue l article 2 4 de l annexe XVIII Sous forme d un cong de pr retraite selon la formule pr vue l article 2 5 de l annexe XVIII Entente particuli re selon l article 2 6 de l annexe XVIII modalit s Fait ce jour du mois de 20 Signature de la salari e ou du salari Signature de la repr sentante ou du repr sentant syndical Pour la Commission Date Cette entente n est valide que si elle est sign e par les trois 3 parties CPNCSK 202 Personnel de soutien ANNEXE XIX DESCRIPTIONS DE T CHES POUR LES POSTES PROPRES LA COMMISSION SCOLAIRE KATIVIK La Commission et le Syndicat convienn
216. e moment du comblement d finitif D La salari e ou le salari temporaire embauch comme tel pour occuper un poste particulier 1 2 37 Salari e ou salari rempla ant La salari e ou le salari qui est embauch pour remplacer une salari e ou un salari absent pendant la dur e de cette absence 1 2 38 Secteur de l ducation L ensemble des commissions scolaires et coll ges d fini dans la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q R 8 2 1 CPNCSK 6 Personnel de soutien 1 2 39 Secteurs public et parapublic L ensemble des commissions scolaires coll ges tablissements ou organismes gouvernementaux d finis dans la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q R 8 2 de m me que l ensemble des minist res et organismes du gouvernement vis s par la Loi sur la fonction publique L R Q c F 3 1 1 2 40 Service actif P riode de temps pendant laquelle la salari e ou le salari a effectivement travaill pour le compte de la Commission ou de la ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de depuis son dernier embauchage o pendant laquelle son traitement a t maintenu Une salari e ou un salari acquiert une ann e de service actif si son traitement a t maintenu ou si elle ou il a effectivement travaill pendant deux cent soixante 26
217. e ou technicien interpr te Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2001 11 21 2002 01 01 2002 11 21 2003 04 01 2003 11 21 2004 11 21 2005 11 20 au au au au au au au 2001 12 31 2002 11 20 2003 03 31 2003 11 20 2004 11 20 2005 11 19 2006 03 31 01 16 73 17 15 17 25 17 60 17 70 17 80 17 89 02 17 30 17 73 17 83 18 19 18 29 18 40 18 50 03 17 83 18 28 18 39 18 76 18 87 18 98 19 08 04 18 45 18 91 19 02 19 40 19 51 19 62 19 73 05 19 04 19 52 19 63 20 02 20 14 20 26 20 37 06 19 64 20 13 20 25 20 66 20 78 20 90 21 01 07 20 29 20 80 20 92 21 34 21 46 21 58 21 71 08 20 96 21 48 21 60 22 03 22 16 22 29 22 43 09 21 65 22 19 22 32 22 77 22 90 23 03 23 16 10 22 35 22 91 23 04 23 50 23 64 23 78 23 91 11 23 08 23 66 23 80 24 28 24 42 24 56 24 69 12 23 84 24 44 24 58 25 07 25 21 25 36 25 50 chelon Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2006 11 21 2007 04 01 2007 11 21 2008 04 01 compter au au au au au du 2006 11 20 2007 03 31 2007 11 20 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 18 25 18 25 18 62 18 65 19 02 19 40 02 18 87 18 87 19 25 19 27 19 66 20 05 03 19 46 19 46 19 85 19 87 20 27 20 68 04 20 12 20 12 20 52 20 56 20 97 21 39 05 20 78 20 78 21 20 21 23 21 65 22 08 06 21 43 21 43 21 86 21 88 22 32 22 77 07 22 14 22 14 22 58 22 60 23 05 23 51 08 22 88 22 88 23 34 23 36 23 83 24 31 09 23 62 23 62 24 09 24 11 24 59 25 08 10 24 39 24 39 24 88 24 91 25 41 25 92 11 25 18 25 18 25 68 25 71 26 22 26 74 12 26 01 26 01 26 53 26 56 27
218. e r guli re de travail de quarante 40 heures maintiennent cette semaine r guli re de travail Cependant la Commission peut rendre applicable ces salari es ou salari s la semaine r guli re de travail pr vue la clause 8 2 01 ou 8 2 02 selon le cas en exp diant aux salari es ou salari s concern s un pr avis crit cet gard d au moins deux 2 mois avant l entr e en vigueur de la nouvelle semaine r guli re de travail CPNCSK 114 Personnel de soutien 8 2 04 Dans le cas o la salari e ou le salari b n ficie d un nombre d heures de travail hebdomadaire diff rent les chelles de traitement s appliquent au prorata des heures r guli res travaill es rapport celles pr vues la clause 8 2 01 ou la clause 8 2 02 selon le cas 8 2 05 La salari e ou le salari a droit quinze 15 minutes pay es de repos par demi journ e de travail prises vers le milieu de la p riode Elle ou il a aussi droit une p riode minimale d une heure sans traitement l int rieur de sa journ e de travail pour prendre un repas 8 2 06 La Commission maintient les horaires de travail en vigueur au moment de l entr e en vigueur de la convention 8 2 07 Les horaires de travail peuvent tre modifi s apr s entente crite entre le Syndicat et la Commission Cependant la Commission peut modifier les horaires de travail existants pour des besoins d ordre administratif ou p dagogique La Commission
219. e selon le cas le tout conform ment aux dispositions de la convention l indemnit de cong de maternit est r tablie compter de la date o la salari e aurait r int gr son poste ou un emploi en vertu de son droit de rappel Les semaines pour lesquelles la salari e re u l indemnit de cong de maternit et les semaines comprises pendant la p riode de mise pied sont d duites du nombre de semaines auxquelles la salari e a droit en vertu des clauses 5 4 12 5 4 13 ou 5 4 14 selon le cas et l indemnit de cong de maternit est r tablie pour le nombre de semaines qui reste couvrir en vertu des clauses 5 4 12 5 4 13 ou 5 4 14 selon le cas 5 4 16 Durant le cong de maternit et durant les six 6 premi res semaines des prolongations pr vues la clause 5 4 10 la salari e b n ficie en autant qu elle y ait normalement droit des avantages suivants assurance maladie en versant sa quote part accumulation de vacances ou paiement de ce qui en tient lieu accumulation de jours de cong s de maladie accumulation de l anciennet accumulation de l exp rience accumulation du service actif aux fins de l acquisition de la permanence droit de poser sa candidature un poste affich et de l obtenir conform ment aux dispositions de la convention comme si elle tait au travail La salari e peut reporter au maximum quatre 4 semaines de vacances annuelles
220. e six pour cent 66 du montant des d penses encourues pour le transport de nourriture de l ann e civile pr c dente La Commission et le Syndicat peuvent convenir d un arrangement diff rent en ce qui concerne les modalit s d application de cette clause 6 7 00 VERSEMENT DE LA PAIE 6 7 01 La paie de la salari e ou du salari lui est vers e son lieu de travail par ch que sous pli cachet tous les deux 2 jeudis De plus une paie est remise la salari e ou au salari pour couvrir la p riode se terminant le 30 juin Si un jeudi co ncide avec un jour ch m et pay la paie est vers e le jour ouvrable pr c dent et dans la mesure du possible avant midi La premi re paie d une salari e ou d un salari est vers e dans un d lai maximum d un 1 mois apr s son embauchage 6 7 02 Les renseignements accompagnant le ch que de paie doivent indiquer notamment le nom de la Commission les nom et pr nom de la salari e ou du salari l identification de sa classe d emploi D le nombre d heures pay es au taux r gulier le nombre d heures pay es en temps suppl mentaire avec la majoration applicable s il y lieu F le traitement brut et le traitement net G les primes la cotisation syndicale 1 les retenues pour fins d imp ts J les cotisations au r gime de retraite les cotisations au R gime de rentes du Qu bec L la cotisation d assurance emploi
221. e travaillent pour la Commission ou que l un et l autre travaillent pour deux employeurs diff rents des secteurs public et parapublic un seul des deux peut se pr valoir de la prime applicable la salari e ou au salari avec personne s charge s il y une ou des personnes charge autres que la conjointe ou le conjoint S il n y a pas d autre personne charge que la conjointe ou le conjoint chacune ou chacun a droit la prime de l chelle sans personne charge et ce malgr la d finition du terme personne charge de la clause 6 6 01 6 6 06 Sous r serve de la clause 6 6 04 la Commission cesse de verser la prime d isolement et d loignement tablie au pr sent article si la salari e ou le salari et ses personnes charge quittent d lib r ment le territoire lors d un cong r mun r de plus de trente 30 jours sauf s il s agit de vacances annuelles de cong de maladie de cong de maternit ou d adoption ou de cong pour accident de travail et maladie professionnelle La salari e ou le salari ne peut b n ficier des clauses 6 6 23 6 6 25 durant un cong sans traitement temps complet pr vu la clause 5 4 25 au premier alin a de la clause 5 4 30 La salari e qui b n ficie du cong de maternit pr vu la section 11 de l article 5 4 00 de m me que la salari e ou le salari qui b n ficie du cong pour adoption pr vu la clause 5 4 21 continue
222. ed ou celles ou ceux vis s par le sous paragraphe f du paragraphe et le sous paragraphe f du paragraphe C de la clause 7 7 06 et qui sont inscrits sur les listes du Bureau r gional de placement e d faut elle proc de selon la clause 7 1 18 f elle offre le poste la candidate ou au candidat de son choix Le poste d origine de la salari e ou du salari r gulier qui est affect un poste particulier continu d tre d tenu par celle ci ou celui ci pour les vingt quatre 24 premiers mois sous r serve de l application des articles 7 3 00 et 7 7 00 Lorsque la Commission d cide de combler un poste temporairement vacant parce que la ou le titulaire est affect un poste particulier elle proc de selon la clause 7 1 15 Dans le cadre de la pr sente clause la salari e ou le salari concern ou la personne concern e ne peut obtenir le poste particulier que si elle ou il poss de les qualifications requises et r pond aux autres exigences d termin es par la Commission 7 2 00 MISE PIED TEMPORAIRE OU P RIODIQUE Section Mise pied temporaire 7 2 01 La salari e ou le salari dont la nature du travail est telle qu elle ou qu il doit tre mis pied temporairement cause du ralentissement cyclique ou de la suspension saisonni re des activit s dans son secteur ne b n ficie pas des dispositions de l article 7 3 00 Toutefois les dispositions de l article 7 3 00 s appliquent la salar
223. effectu la salari e ou le salari b n ficie pour toutes les heures de travail effectu es en plus du nombre d heures de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues par son horaire et au cours d une journ e de cong hebdomadaire d un cong d une dur e quivalente une fois et demie le temps effectivement travaill en temps suppl mentaire B pour toutes les heures de travail effectu es au cours d un jour ch m et pay pr vu la convention et en plus du maintien du traitement pour ce jour ch m et pay d un cong d une dur e quivalente une fois et demie le temps effectivement travaill en temps suppl mentaire C pour toutes les heures de travail effectu es le dimanche ou au cours de la deuxi me journ e de cong hebdomadaire d un cong d une dur e quivalente au double du temps effectivement travaill en temps suppl mentaire 8 3 05 La Commission et la salari e ou le salari conviennent des modalit s d application de la clause pr c dente en tenant compte des exigences du service d faut d entente entre la Commission et la salari e ou le salari dans les soixante 60 jours de la date o le temps suppl mentaire a t effectu sur le moment o le cong pr vu aux paragraphes et de la clause pr c dente peut tre pris le temps suppl mentaire est r mun r selon les taux pr vus la clause 8 3 06 Lorsque la Commission
224. el est exon r e des cotisations aux r gimes de retraite et au R gime qu b cois d assurance parentale au R gime d assurance emploi le pourcentage d indemnit est fix quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base Quatre vingt treize pour cent 93 ce pourcentage a t fix pour tenir compte du fait que durant un cong de maternit la salari e est exon r e de payer sa part de la cotisation aux r gimes de retraite et R gime laquelle quivaut en moyenne sept pour cent 7 de son traitement La salari e absente accumule du service si son absence est autoris e notamment pour invalidit et comporte une prestation ou une r mun ration Quatre vingt treize pour cent 93 ce pourcentage a t fix pour tenir compte du fait que durant un cong de maternit la salari e est exon r e de payer sa part de la cotisation aux r gimes de retraite au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime laquelle quivaut en moyenne sept pour cent 7 de son traitement CPNCSK 41 Personnel de soutien 5 4 15 Pour les cas pr vus aux clauses 5 4 12 5 4 13 et 5 4 14 D Aucune indemnit ne peut tre vers e durant la p riode de vacances au cours de laquelle la salari e est r mun r e Pour la salari e admissible au R gime qu b cois d assurance parenta
225. elle comble le poste en choisissant sans gard la classe d emplois parmi les salari es ou salari s en disponibilit et les personnes en disponibilit du personnel de soutien son emploi elle s adresse l ensemble des salari es ou salari s par affichage conform ment la clause 7 1 04 D elle comble le poste en choisissant parmi ses salari es ou salari s r guliers mis pied ou celles ou ceux vis s l article 7 7 00 et qui sont inscrits sur les listes du Bureau r gional de placement elle comble le poste en choisissant parmi les salari es ou salari s r guliers mis pied depuis moins de deux 2 ans ayant occup un poste temps partiel imm diatement avant leur mise pied et ayant compl t deux 2 ann es de service actif la Commission F elle peut combler le poste en choisissant parmi les personnes du personnel de g rance son emploi qui sont en disponibilit G elle comble le poste en choisissant parmi les salari es ou salari s temporaires admissibles ou inscrits sur la liste de priorit d emploi et poss dant l quivalent de deux 2 ann es de travail temps complet compt es en tenant compte de la semaine r guli re de travail d finie la clause 8 2 01 et en excluant pour chacune des ann es vingt 20 jours de vacances et les jours ch m s et pay s selon l article 5 2 00 H elle peut combler le poste en choisissant parmi les salari es ou salari s temporaires qu
226. elle ou d un professionnel de la sant qu elle d signe conform ment la loi en mentionnant les raisons qui l incitent le faire Elle assure le co t de l examen et les frais de d placement conform ment la clause 6 4 01 R gimes collectifs 7 8 09 La salari e ou le salari victime d une l sion professionnelle donnant droit une indemnit de remplacement du revenu demeure couvert par le r gime d assurance vie pr vu aux clauses 5 3 22 et 5 3 23 et par le r gime d assurance maladie pr vu la clause 5 3 24 Cette salari e ou ce salari b n ficie alors de l exon ration de ses contributions au r gime de retraite RREGOP et RRF sans perte de ses droits Les dispositions relatives l exon ration de ces cotisations font partie int grante des dispositions des r gimes de retraite et le co t en r sultant est partag comme celui de toute autre prestation CPNCSK 108 Personnel de soutien L exon ration mentionn e au paragraphe pr c dent cesse lors de la consolidation de la l sion professionnelle ou lors de l assignation temporaire mentionn e la clause 7 8 15 7 8 10 Dans le cas o la date de consolidation de la l sion professionnelle est ant rieure la 104 semaine suivant la date du d but de la p riode d absence continue en raison d une l sion professionnelle le r gime d assurance salaire pr vu la clause 5 3 32 s applique sous r serve du second paragraphe de l
227. ement par le Syndicat La Commission donne sa r ponse par crit au Syndicat dans les quarante cinq 45 jours ouvrables de la date de r ception du grief et en transmet une copie la salari e ou au salari Cet crit contient de fa on succincte titre indicatif les principaux motifs l appui de la d cision et ce sans pr judice 2 tape En cas de r ponse insatisfaisante en l absence de r ponse ou si la r ponse de la Commission ne lui est pas parvenue dans les d lais pr vus le Syndicat peut soumettre le grief l arbitrage selon les dispositions pr vues au pr sent chapitre 9 1 04 Le Syndicat peut soumettre un grief au nom d une salari e ou d un salari d un groupe de salari es ou salari s ou de l ensemble des salari es et salari s Dans ce cas le Syndicat doit se conformer la proc dure pr vue la clause 9 1 03 1 CPNCSK 123 Personnel de soutien 9 1 05 Les d lais mentionn s au pr sent article sont de rigueur La Commission et le Syndicat peuvent toutefois convenir par crit de prolonger ces d lais Le d faut de se conformer aux d lais pr vus au pr sent article rend le grief nul non valide et ill gal aux fins de la convention Toutefois le grief rejet ne peut de ce fait tre consid r comme une acceptation de la part du Syndicat de la pr tention de la Commission et ne peut tre invoqu comme pr c dent 9 1 06 L avis de grief contient sommairemen
228. en vertu de la convention re oit cette prime durant son cong de maternit pr vu la section Il De m me la salari e ou le salari qui b n ficie d une prime pour disparit s r gionales en vertu de la convention re oit cette prime durant les semaines o elle ou il re oit une indemnit selon le cas pr vue la clause 5 4 29 Malgr ce qui pr c de le total des montants re us par la salari e en prestations parentales ou en prestations d assurance emploi indemnit et primes peut exc der quatre vingt quinze pour cent 95 de la somme constitu e par son traitement de base et la prime pour disparit s r gionales 5 4 50 Toute indemnit ou prestation vis e au pr sent article dont le paiement a d but avant une gr ve ou un lock out continue tre vers e pendant cette gr ve ou ce lock out 5 4 51 S il est tabli devant l arbitre qu une salari e l essai s est pr value d un cong de maternit ou d un cong sans traitement temps complet ou temps partiel en prolongation d un cong de maternit et que la Commission a mis fin son emploi celle ci doit d montrer qu elle a mis fin son emploi pour des raisons autres que celles d avoir utilis le cong de maternit ou le cong sans traitement temps complet ou temps partiel 5 5 00 PARTICIPATION AUX AFFAIRES PUBLIQUES 5 5 01 La Commission reconna t la salari e ou au salari l exercice des m mes droits de p
229. ence d tudiantes ou d tudiants constituent chacun un tablissement CPNCSK 14 Personnel de soutien 3 1 07 Lors de l incapacit d agir de la d l gu e ou du d l gu syndical et de sa ou son substitut ou l absence de celles ci ou ceux ci une repr sentante un repr sentant syndical peut apr s avoir obtenu l autorisation de sa sup rieure son sup rieur imm diat s absenter de son travail en indiquant la dur e probable de son absence pour accompagner une salari e ou un salari lors de la rencontre pr vue la clause 9 1 01 Cette autorisation ne peut tre refus e sans motif valable 3 1 08 Le Syndicat informe la Commission du nom de ses d l gu es ou d l gu s et de ses repr sentantes ou repr sentants dans les quinze 15 jours de leur d signation Par la suite le Syndicat informe la Commission de tout changement 3 1 09 Rien dans la convention n emp che la repr sentante le repr sentant syndical dans ses d marches aupr s de la Commission ou de ses repr sentantes ou repr sentants dans le cadre de la clause 3 1 06 d tre accompagn d une conseill re d un conseiller syndical Toutefois la Commission ou ses repr sentantes ou repr sentants doivent tre avis de la pr sence de cette conseill re ou de ce conseiller avant la tenue de la rencontre 3 2 00 R UNION DE COMIT S MIXTES 3 2 01 Toute repr sentante ou tout repr sentant du Syndicat nomm sur un comit m
230. ennet Anciennet d finie l article 8 1 00 1 2 02 Ann e financi re P riode s tendant du 1 juillet d une ann e au 30 juin de l ann e suivante 1 2 03 Ann e r guli re de travail Produit de la semaine r guli re de travail multipli par cinquante deux 52 semaines 1 2 04 B n ficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois Personne inscrite comme b n ficiaire aux termes des paragraphes 3 2 4 3 2 6 de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois 1 2 05 Bureau national de placement Bureau de placement form de la F d ration des commissions scolaires du Qu bec et du minist re de l ducation 1 2 06 Bureau r gional de placement Bureau de placement form de l ensemble des commissions scolaires de chacune des directions r gionales Le Minist re participe de plein droit aux activit s du bureau 1 2 07 Centrale La Centrale des syndicats du Qu bec CSQ 1 2 08 Classe d emplois L une des classes d emplois dont les titres apparaissent aux chelles de traitement l annexe de la convention et celles qui pourraient tre cr es conform ment la clause 6 1 13 1 2 09 Classement Attribution une salari e ou un salari d une classe d emplois et s il en est d un chelon dans l chelle de traitement qui lui est applicable le tout conform ment la convention 1 CPNCSK 2 Personnel de soutien 1 2 10 Commission La Commission s
231. ent de se rencontrer dans les soixante 60 jours de la signature de la pr sente convention pour d terminer les descriptions de t ches de postes propres la Commission scolaire Kativik et demander aux autorit s comp tentes de les inclure au Plan de classification pour le Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires francophones CPNCSK 203 Personnel de soutien ANNEXE XX LETTRE D ENTENTE RELATIVE AUX CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI ES ET SALARI S EMBAUCH S POUR EXERCER DES FONCTIONS DANS LE CADRE DES COURS D DUCATION DES ADULTES OU DANS UN SERVICE DE GARDE EN MILIEU SCOLAIRE O TITRE DE SURVEILLANTE O SURVEILLANT D L VES TRAVAILLANT DIX 10 HEURES OU MOINS PAR SEMAINE OU TITRE DE SALARI E OU SALARI DE CAF T RIA TRAVAILLANT DIX 10 HEURES OU MOINS PAR SEMAINE Consid rant qu la date de la signature de la pr sente convention il ny a pas de salari e ou salari la Commission travaillant dans le cadre des cours d ducation aux adultes ou dans un service de garde en milieu scolaire ou travaillant dix 10 heures ou moins par semaine titre de surveillante ou surveillant d l ves ou dix 10 heures ou moins titre de salari e ou salari de caf t ria Les parties conviennent d appliquer en les adaptant la salari e ou au salari embauch post rieurement la date de la signature de la convention collective dans le cadre d une des fonctions pr c demment num r es les d
232. er 2000 est totalement la charge du gouvernement Celui ci verse ce fonds distinct une contribution annuelle quivalente la valeur des prestations additionnelles acquises durant l ann e Cette contribution est fix e 0 224 des traitements admissibles Elle est vers e jusqu ce que la valeur escompt e des contributions au 1 janvier 2000 aux taux de rendement r alis s par le compte 301 la valeur marchande soit gale 325 millions En versant chacun 325 millions au fonds distinct les salari es ou salari s participants du RREGOP et le gouvernement financent parts gales la valeur des prestations additionnelles d coulant de ces modifications Cependant les prestations incluant celles la charge de ce fonds sont pay es selon les modalit s de l article 130 de la Loi sur le RREGOP CPNCSK 5 7 8 181 Personnel de soutien Afin de s assurer que les transferts ult rieurs pr vus au sous paragraphe 5 se fassent parts gales les transferts initiaux suivants en valeur du 1 janvier 2000 sont payables d ici le 31 d cembre 2000 pour le service transf r un transfert du fonds distinct au fonds consolid de la valeur des prestations additionnelles d coulant des modifications vis es soit 10 6 millions pour le service r gulier un transfert du fonds distinct au compte 309 Fonds des contributions des employeurs des 2 12 7 12 5 12 de la valeur des presta
233. erruption et l article V des pr sentes s applique alors 2 Mettre fin au contrat la date de l v nement l article V des pr sentes s appliquant alors XII Cong de maternit 20 semaines et cong d adoption 10 semaines 1 Sile cong de maternit ou d adoption survient avant la prise du cong la participation au pr sent contrat est interrompue pour une p riode maximale de vingt 20 semaines ou dix 10 semaines selon le cas le contrat est alors prolong d autant les dispositions de l article 5 4 00 s appliquent et les indemnit s pr vues cet article sont tablies sur la base du traitement r gulier 2 Malgr le paragraphe pr c dent si le cong de maternit ou d adoption survient avant la prise du cong la salari e ou le salari peut mettre fin au pr sent contrat Les conditions pr vues l article V s appliquent alors Les indemnit s pr vues l article 5 4 00 sont bas es sur son traitement r gulier EN FOI DE QUOI les parties ont sign ce e jour du mois de 20_ Pour la Commission Signature de la salari e ou du salari Syndicat CPNCSK 173 Personnel de soutien A1 ANNEXE VII RAPPORT D ABSENCE Nom la naissance NAS Pr nom Fonction Nom de mari e Lieu de travail ABSENCE date de d but de dernier jour de l absence an mois jour l absence an mois jour dur e de l absence jour
234. es a ce cong de pr retraite est un cong avec traitement d une dur e maximum d une ann e pendant son cong la salari e ou le salari n a droit aucun des b n fices de la convention sauf ce qui trait l assurance vie et l assurance maladie condition qu elle ou qu il paie au d but du cong l entier des primes exigibles et les taxes sur ce montant le cas ch ant b ce cong de pr retraite vaut comme p riode de service aux fins du r gime de retraite couvrant la salari e ou le salari en cause seul y est admissible la salari e ou le salari qui aurait droit la retraite la fin du cong mais qui n aurait pas atteint l ge normal de la retraite 65 ans pendant la dur e du cong qui n aurait pas droit une pleine retraite pendant la dur e du cong d la fin de ce cong avec traitement la salari e ou le salari est consid r comme ayant d missionn et est mis la retraite ce cong permet la r duction du nombre de salari es ou salari s en disponibilit B Prime de s paration La Commission accorde une prime de s paration une salari e un salari permanent si sa d mission permet la r affectation d une salari e ou d un salari en disponibilit L acceptation de la prime de s paration entra ne la perte de permanence de la salari e ou du salari CPNCSK 94 Personnel de soutien C D La Commission peut galement a
235. es 8 2 01 8 2 02 8 2 03 ou 8 2 04 selon le cas et s accumule en conformit avec le pr sent article 8 2 00 SEMAINE ET HEURES DE TRAVAIL 8 2 01 Cat gorie des emplois de soutien technique et paratechnique et de soutien administratif La semaine r guli re de travail est de trente cinq 35 heures r parties du lundi au vendredi suivie de deux 2 jours cons cutifs de cong La dur e de la journ e r guli re de travail est de sept 7 heures 8 2 02 Cat gorie des emplois de soutien manuel La semaine r guli re de travail est de trente huit heures et quarante cinq minutes 38 h 45 r parties du lundi au vendredi suivie de deux 2 jours cons cutifs de cong La dur e de la journ e r guli re de travail est de sept heures et quarante cinq minutes 7 h 45 8 2 03 Malgr la clause 8 2 01 ou la clause 8 2 02 pour certaines classes d emplois comme par exemple m canicienne ou m canicien de machines fixes ou gardienne ou gardien la semaine r guli re de travail peut tre r partie autrement selon les besoins du service et ce sujet aux clauses 8 2 06 et 8 2 07 Il est convenu que tout horaire pr voyant le travail le samedi ou le dimanche comporte deux 2 jours cons cutifs de cong Les salari es ou salari s de l entrep t de la Commission situ dans la localit de Montr al soutien technique et paratechnique administratif et manuel qui ont la date de la signature de la pr sente convention une semain
236. es gains admissibles au sens de cette loi 4 65 sur la partie de son traitement admissible qui exc de le maximum des gains admissibles au sens de cette loi compter du 1 janvier 2002 pour l ann e 2002 et les suivantes la formule de cotisation devient pour ces ann es Au RRE 6 33 jusqu concurrence de la partie du traitement admissible correspondant l exemption personnelle au sens de la Loi sur le r gime de rentes du Qu bec 5 20 sur la partie du traitement admissible qui exc de de base jusqu concurrence du maximum des gains admissibles au sens de cette loi 6 33 sur la partie de son traitement admissible qui exc de le maximum des gains admissibles au sens de cette loi Au RRF 5 50 jusqu concurrence de la partie du traitement admissible correspondant l exemption personnelle au sens la Loi sur le r gime de rentes du Qu bec 4 37 sur la partie du traitement admissible qui exc de l exemption de base jusqu concurrence du maximum des gains admissibles au sens de cette loi 5 50 sur la partie de son traitement admissible qui exc de le maximum des gains admissibles au sens de cette loi Pour la salari e ou le salari participant dont le nombre d ann es de service cr dit exc de trente cinq 35 ann es la formule d indexation applicable la rente de retraite doit privil gier les p riodes de service les plus avantageuses aux fins du
237. est tenu de se d placer l int rieur ou l ext rieur du territoire de la Commission pour l accomplissement de ses fonctions doit tre rembours des d penses r ellement encourues cette fin sur pr sentation de pi ces justificatives et ce conform ment aux normes de la Commission et au taux le plus avantageux des taux applicables l ensemble des groupes syndiqu s la Commission 6 4 02 Pour justifier un remboursement tout d placement doit tre autoris par l autorit comp tente 6 4 03 La salari e ou le salari qui utilise son automobile a droit un remboursement au taux le plus avantageux des taux applicables l ensemble des groupes syndiqu s la Commission 6 4 04 Les autres frais transport en commun taxis stationnement logement repas sont rembours s sur pr sentation de pi ces justificatives conform ment aux normes de la Commission au taux pr vu la clause 6 4 01 6 4 05 La salari e ou le salari qui utilise son automobile doit fournir la preuve que sa police d assurance est de cat gorie plaisir et affaires occasionnelles ou plaisir et affaires et que la couverture de responsabilit civile est dau moins cent mille dollars 100 000 pour dommages au bien d autrui seulement 6 4 06 La possession d un v hicule peut tre une exigence requise pour un poste dont la ou le titulaire est appel se d placer r guli rement pour l exercice de ses fonctions CPNCS
238. et commence effectivement toucher cette prestation pr vue une loi Dans le cas o la prestation pr vue une loi est accord e r troactivement la premi re journ e d invalidit la salari e ou le salari s engage rembourser la Commission le cas ch ant la portion de la prestation pr vue la clause 5 3 32 et ce en application du premier paragraphe de la pr sente clause Toute salari e ou tout salari b n ficiaire d une prestation d invalidit pay e en vertu d une loi f d rale ou d une loi provinciale l exception de la Loi sur l assurance emploi doit pour avoir droit ses prestations d assurance salaire en vertu de 5 3 32 informer la Commission du montant la prestation hebdomadaire d invalidit qui lui est pay e Elle ou il doit en outre autoriser par crit la Commission obtenir les renseignements n cessaires aupr s des organismes notamment de la SAAQ de la RRQ qui administrent un r gime de prestations d invalidit dont elle ou il est b n ficiaire 5 3 35 Le paiement de la prestation cesse au plus tard la date du d but de la retraite de la salari e ou du salari 5 3 36 Aucune prestation n est payable durant une gr ve ou un lock out sauf pour une p riode d invalidit ayant commenc auparavant et pour laquelle la salari e ou le salari fournit un certificat m dical la Commission Si l invalidit d bute durant une gr ve ou un lock out et existe toujo
239. et avantages diff rents aux femmes ou aux hommes 10 3 04 Aux fins la pr sente convention l usage du t l copieur constitue dans tous les cas un mode valable de transmission d un avis crit 10 4 00 ENTR E EN VIGUEUR DE LA CONVENTION 10 4 01 En conformit avec la Loi concernant les conditions de travail dans le secteur public L Q 2005 chapitre 43 la convention collective 2000 2002 et ses modifications sont renouvel es et entrent en vigueur le 16 d cembre 2005 A2 CPNCSK 129 Personnel de soutien Toutefois en application de la loi les dispositions qui modifient la convention collective 2000 2002 renouvel e entrent en vigueur le 16 d cembre 2005 ainsi que les dispositions de l annexe 1 de la loi sauf celles relatives aux droits parentaux qui entrent en vigueur le 1 janvier 2006 Elles n ont aucun effet r troactif sauf indication l effet contraire 10 4 02 La convention se termine le 31 mars 2010 Cependant les conditions de travail pr vues la convention continuent de s appliquer jusqu la signature d une nouvelle convention collective 10 4 03 Sauf disposition contraire la convention remplace toute convention collective ant rieure conclue entre la Commission et le Syndicat 10 4 04 Les dispositions des amendements convenus en vertu de la clause 2 2 04 identifi s par les sigles 1 et A2 entrent en vigueur aux dates qui y sont sp cifi es lors de leur signature par les parties
240. et de chaque ann e par ordre de dur e d emploi cumul e au 30 juin de chaque ann e Une copie est exp di e au Syndicat avant le 31 juillet 7 1 24 Comblement d un poste particulier Avant de cr er un poste particulier la Commission doit consulter le Syndicat Cette consultation doit porter sur la nature la dur e et les effectifs requis pour le projet ainsi que sa source de financement Lorsque la Commission d cide de combler un poste particulier elle proc de comme suit a elle comble le poste une ou un b n ficiaire aux termes de la Convention de Baie James et du Nord qu b cois qui poss de les qualifications requises au Plan de classification et qui r pond aux autres exigences d termin es par la Commission Si plus d une candidate ou d un candidat poss de les qualifications requises au Plan de classification et r pond aux autres exigences d termin es par la Commission le poste est accord en priorit la candidate ou au candidat qui est une salari e ou un salari en tenant compte de l anciennet de l exp rience et des qualifications b d faut elle y affecte une salari e ou un salari en disponibilit c d faut elle affiche selon la clause 7 1 04 et elle offre le poste en choisissant par anciennet parmi les salari es ou salari s r guliers qui ont pos leur candidature d d faut elle comble le poste en choisissant parmi les salari es ou salari s r guliers mis pi
241. eur du CPNCSK 194 Personnel de soutien ANNEXE XIV DROITS PARENTAUX POUR LA SALARI E O LE SALARI TEMPORAIRE La pr sente annexe s applique la salari e ou au salari temporaire vis par le sous paragraphe b du paragraphe de la clause 2 1 01 de la convention dont la p riode d embauche dans le cadre de ces articles est de six 6 mois ou plus Les salari es ou salari s vis s la pr sente annexe b n ficient de l article 5 4 00 de la convention suivant les conditions et modalit s ci apr s Pour tre admissible au cong de maternit la salari e doit avoir travaill la Commission au moins vingt 20 semaines au cours des douze 12 mois pr c dant le cong La salari e ou le salari b n ficie des droits parentaux seulement pour la p riode o elle ou il aurait effectivement travaill C La salari e ou le salari n a pas droit aux dispositions de l article 5 4 00 relatives la prolongation du cong de maternit du cong de paternit ou du cong d adoption D Pour ces salari es ou salari s le cong sp cial pr vu au paragraphe B de la clause 5 4 18 de la convention est sans traitement sous r serve du maintien du traitement pour les quatre 4 jours auxquels la salari e peut avoir droit le cas ch ant en vertu de la clause 5 4 19 Aux fins d application du paragraphe D de la clause 5 4 11 la p riode des vingt 20 derni res semaines pr c
242. eure 0 87 heure 0 89 heure Cette prime ne s applique pas aux salari es ou salari s dont la classe d emplois implique la surveillance d un groupe de salari es ou salari s Prime de responsabilit additionnelle a La m canicienne ou le m canicien de machines fixes qui surveille de fa on principale et habituelle une installation de chaudi res et d appareils frigorifiques combin s dans un m me lieu et qui poss de les deux 2 certificats exig s de chauffage moteurs vapeur et d appareils frigorifiques re oit en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois un suppl ment de traitement selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter jusqu au au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 9 32 semaine 9 51 semaine 9 70 semaine 9 89 semaine 10 09 semaine 1 sens de l article 7 3 00 2 Voir XV sur les d placements de la salari e ou du salari dehors de localit o elle il est affect CPNCSK 71 Personnel de soutien b La conductrice ou le conducteur de v hicules lourds ou de v hicules l gers qui transporte exclusivement des l ves handicap s reconnus comme tel par la Commission et qui les assiste dans leurs d placements re oit en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2006 04
243. eurs postes temps partiel moins d entente crite avec le Syndicat 1 2 28 Poste particulier Affectation particuli re d une salari e d un salari r gulier ou temporaire pour l accomplissement des t ches que la Commission lui assigne dans le cadre 1 de toute activit ou tout projet financ par toute autre source que le minist re de l ducation tant entendu que la salari e ou le salari concern ne peut dans le cadre d un tel projet s occuper d activit s traditionnellement assum es par la Commission 2 d un projet exp rimental Ce poste ne peut exc der vingt quatre 24 mois Si le poste est reconduit au del de vingt quatre 24 mois la Commission le modifie en un poste au sens de la clause 1 2 25 et la salari e ou le salari concern devient titulaire du poste nouvellement cr avec tous les droits et privil ges reconnus conform ment l article 7 1 00 et la clause 1 2 34 et ce r troactivement au d but du treizi me 13 mois de son affectation son embauche pour le projet moins qu elle ou qu il pr f re retourner son poste d origine dans le cas d une salari e ou d un salari r gulier Aux fins d application de la pr sente clause deux 2 postes semblables de la m me cat gorie d emplois requ rant les m mes qualifications et exigences particuli res relativement des projets de m me nature et s par s par moins d un 1 an sont r put s tre le m
244. fie que s adresse indiff remment aux femmes et aux hommes sans exclusion Dans ce cas l accord des verbes pith tes etc se fait au masculin singulier ou pluriel La conjonction et plac e entre les deux 2 genres signifie que s adresse l ensemble du personnel de soutien Dans ce cas l accord des verbes pith tes etc se fait au masculin pluriel Exemples la salari e ou le salari a droit toute r union impliquant des salari es ou salari s toute salari e et tout salari couverts par le certificat d accr ditation Lorsqu il est question de d signation de personne on utilise la forme f minine et son d terminant d abord et la forme masculine et son d terminant ensuite crits en toutes lettres et ce quelle que soit la place dans la phrase sujet ou compl ment Exemples la repr sentante ou le repr sentant aucune salari e ou aucun salari une assesseure Toutefois si d terminant article adjectifs d monstratif possessif num ral ind fini est le m me pour les deux genres ne le r p te pas sauf dans les cas d lision de l article Exemples chaque salari e ou salari aux salari es ou salari s titre de salari e ou salari d une tudiante ou d un tudiant la salari e ou le salari Lorsque la d signation de personne est un pic ne double genre grammatical on crit le mot pr c
245. fonctionnaires et de b n ficier des r gimes d assurances Toutefois elle ou il doit verser les cotisations requises sauf qu compter de l arr t du paiement de la prestation pr vue au sous paragraphe du paragraphe la clause 5 3 32 elle ou il b n ficie de l exon ration de ses cotisations son r gime de retraite sans perdre ses droits Les dispositions relatives l exon ration de ses cotisations font partie int grante des dispositions des r gimes de retraite et le co t en r sultant est partag comme celui de toute autre prestation CPNCSK 33 Personnel de soutien La Commission ne peut cong dier une salari e ou un salari pour la seule et unique raison de son incapacit physique ou mentale tant que cette derni re ou ce dernier peut b n ficier de prestations par application de la clause 5 3 32 ou de l article 7 8 00 Toutefois le fait pour une salari e ou un salari de ne pas se pr valoir des clauses 5 3 44 et 5 3 45 ne peut emp cher la Commission de cong dier cette salari e ou ce salari 5 3 34 Les prestations vers es en vertu de la clause 5 3 32 sont d duites du montant initial de toutes prestations de base d invalidit pay es la salari e ou au salari en vertu d une loi f d rale ou provinciale l exception de la Loi sur l assurance emploi sans gard aux augmentations ult rieures des prestations de base r sultant de l indexation Lorsqu il s agit d une prestation
246. g diement le d c s de la salari e ou du salari la fin de la prolongation intervenue le cas ch ant en vertu de l article 15 l entente prend fin la date de l v nement m me dans le cas de d sistement qui ne peut intervenir qu avec l accord de la Commission L entente prend galement fin lorsque la salari e ou le salari est relocalis chez un autre employeur par application des dispositions de la convention moins que ce nouvel employeur accepte la continuation de l entente et la condition que cette continuation re oive l approbation de CARRA D Si l entente devient nulle prend fin en raison de circonstances pr vues pr c demment ou qui sont d termin es par r glement le traitement admissible le service cr dit et les cotisations sont d termin s pour chacune de ces circonstances de la mani re pr vue par r glement Pendant chacune des ann es vis es par l entente la salari e ou le salari a droit tous les b n fices de la convention qui ne sont pas incompatibles avec les dispositions de l entente la fin de l entente la salari e ou le salari est consid r comme ayant d missionn et est mis la retraite CPNCSK 191 Personnel de soutien APPENDICE A DE L ANNEXE R GIME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE ENTENTE INTERVENUE ENTRE LA COMMISSION SCOLAIRE KATIVIK APPEL E CI APR S LA COMMISSION ET NO
247. gne le formulaire prescrit par la CARRA et en transmet une copie la Commission La salari e ou le salari qui d sire se pr valoir du r gime doit en faire la demande crit la Commission au moins quatre vingt dix 90 jours l avance Le d lai peut tre moindre sur accord de la Commission La demande pr cise la p riode envisag e par la salari e ou le salari pour sa mise la retraite de fa on progressive ainsi que le nombre d heures travaill es et son am nagement En m me temps que sa demande la salari e ou le salari fournit la Commission une attestation de la CARRA l effet qu elle ou qu il aura vraisemblablement droit une pension la date pr vue pour la fin de l entente L acceptation d une demande de mise la retraite de fa on progressive est sujette une entente pr alable avec la Commission qui tient compte des exigences du bureau service cole ou centre d ducation des adultes en cause Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la salari e ou le salari re oit son traitement ainsi que les primes auxquels elle ou il a droit au prorata des heures travaill es Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la salari e ou le salari accumule son anciennet et son exp rience comme si elle ou il ne s tait pas pr valu du r gime Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la Commission ve
248. i a droit l indemnit de remplacement du revenu mais au plus tard jusqu la date la consolidation de la l sion elle ou il a droit son traitement comme si elle ou il tait en fonction sous r serve de ce qui suit la d termination de son traitement brut imposable s effectue de la fa on suivante Commission effectue l quivalent de toutes les d ductions requises par la loi et la convention s il y a lieu le traitement net ainsi obtenu est r duit de l indemnit de remplacement du revenu et la diff rence est ramen e un traitement brut imposable partir duquel la Commission effectue toutes les d ductions contributions et cotisations requises par la loi et la convention Aux fins de la pr sente clause le traitement auquel la salari e ou le salari droit comprend le cas ch ant les primes pour disparit s r gionales pr vues l article 6 6 00 7 8 13 Sous r serve de la clause 7 8 12 la Commission de la sant et de la s curit du travail rembourse la Commission le montant correspondant l indemnit de remplacement du revenu de la Commission de la sant et de la s curit du travail La salari e ou le salari doit signer les formules requises pour permettre ce remboursement Cette renonciation n est valable que pour la dur e o la Commission s est engag e verser les prestations Une salari e ou un salari qui doit compara tre un bureau de r vision un arbitrage m
249. i la somme que la salari e ou le salari doit verser titre de loyer la Commission 6 6 26 Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari accompagn de ses personnes charge quitte temporairement la localit o elle ou il est affect la suite d un cong autoris d une dur e minimale de trente 30 jours ouvrables cons cutifs que la Commission doit la ou le remplacer et qu aucun autre logement n est disponible cette derni re ou ce dernier c de son logement sa rempla ante ou son rempla ant et la Commission s engage payer le transport par une firme reconnue de tous les effets personnels et meubles meublants de la salari e ou du salari vis y compris l emballage le d ballage et chez une firme reconnue rembourser les frais de d branchement et de raccordement du service t l phonique replacer lors de son retour tous les effets personnels et les meubles meublants dans le m me logement que la salari e ou le salari occupait avant son cong 6 6 27 Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari est en cong autoris pour une dur e minimale de trente 30 jours ouvrables cons cutifs et qu elle ou qu il doit tre remplac mais qu elle ou qu il ne quitte pas son logement la Commission fait un appel au volontariat aupr s de son personnel occupant un logement de la Commission de la localit concern e pour le partage de logement Si une salari e un salari
250. i ou la personne vis e doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la Commission La Commission d termine les moyens et m thodes d valuation des candidates ou candidats Lorsque plus d une salari e ou d un salari poss de les qualifications requises et r pond aux autres exigences d termin es par la Commission celle ci offre le poste la salari e ou au salari qui poss de le plus d anciennet ou selon la dur e d emploi dans le cas des salari es ou salari s inscrits sur la liste de priorit d emploi Dans le cas des salari es ou salari s ou des personnes vis s au paragraphe A de la clause 7 1 03 le poste est offert par ordre d anciennet et la salari e ou le salari ou la personne poss dant le moins d anciennet est tenue de l accepter La salari e ou le salari vis aux paragraphes et de la clause 7 1 03 qui ne peut conserver son poste pendant la p riode d essai est r put demeurer une salari e ou un salari temporaire sans perte de droits et sans avoir pour effet de lui conf rer un avantage additionnel Les jours du mois de juillet et de la p riode des f tes ne sont pas inclus dans le calcul des d lais pr vus cet article CPNCSK 84 Personnel de soutien Dans ce cadre la salari e ou le salari vis l alin a pr c dant est r inscrit la liste de priorit d emploi selon la dur e d emploi qu elle ou il d tenait ou e
251. i participant du RREGOP ou l indexation annuelle de leur rente de retraite pour le service acquis apr s le 31 d cembre 1999 selon la plus avantageuse des deux formules suivantes du taux de l augmentation de l indice des prix la consommation exc dant trois pour cent 3 IPC 3 de la moiti 50 du taux de l augmentation de l indice des prix la consommation CPNCSK B 178 Personnel de soutien Les modalit s applicables pour le vote sont celles apparaissant 2 de la pr sente entente Si les salari es ou salari s participants choisissent une diminution du taux de cotisation la formule de cotisation devient pour les ann es 2000 et 2001 Au RRE 5 48 jusqu concurrence de la partie du traitement admissible correspondant l exemption personnelle au sens la Loi sur le r gime de rentes du Qu bec 4 68 sur la partie du traitement admissible qui exc de l exemption de base jusqu concurrence du maximum des gains admissibles au sens de cette loi 5 48 sur la partie de son traitement admissible qui exc de le maximum des gains admissibles au sens de cette loi Au RRF 4 65 jusqu concurrence de la partie du traitement admissible correspondant l exemption personnelle au sens de la Loi sur le r gime de rentes du Qu bec 3 85 sur la partie du traitement admissible qui exc de l exemption de base jusqu concurrence du maximum d
252. i e ou au salari si son poste est aboli conform ment aux dispositions de cet article CPNCSK 88 Personnel de soutien De plus lorsqu un poste n tant pas caract re cyclique ou saisonnier le devient la salari e ou le salari concern b n ficie son choix soit des dispositions de l article 7 3 00 soit des dispositions du pr sent article 7 2 02 Apr s consultation avec le Syndicat avant le 1 mai de chaque ann e la Commission tablit la dur e approximative de chaque mise pied temporaire et l ordre dans lequel elles sont faites La dur e d une mise pied temporaire ne doit pas sauf pour le personnel de caf t ria exc der une p riode de onze 11 semaines Dans le cas du personnel de caf t ria la p riode de mise pied temporaire ne peut exc der une p riode de vingt et une 21 semaines 7 2 03 La Commission informe chacune des salari es ou chacun des salari s concern s de la date et de la dur e approximative de leur mise pied temporaire au moins un 1 mois avant la date effective de cette mise pied et les avise des dispositions pr vues la clause 7 2 04 Une copie de l avis est remise au Syndicat en m me temps 7 2 04 Sous r serve des dispositions du premier paragraphe de la clause 7 1 15 toute salari e ou tout salari mis pied temporairement b n ficie d une priorit pour combler tout poste caract re temporaire pendant cette p riode et qui se situe dans la localit
253. i e ou salari r gulier ou selon le cas sa permanence son anciennet sa banque de cong s de maladie non monnayables son chelon de traitement et sa date d avancement d chelon La salari e ou le salari relocalis par suite de l application du paragraphe D de la clause 7 3 15 ou du sous paragraphe e du paragraphe B de la pr sente clause et qui doit d m nager b n ficie de la part de la Commission ou le cas ch ant d une autre commission scolaire qui l embauche des dispositions de Il aux conditions pr vues dans la mesure ou les allocations pr vues au R gime f d ral d aide la mobilit pour la recherche d emploi ne s appliquent pas Obligations de la salari e ou du salari a La salari e ou le salari en disponibilit la Commission qui se voit offrir un poste temps complet aupr s de la Commission doit l accepter Si le poste offert est situ dans une cole l approbation du comit d ducation local doit tre obtenue par la Commission La salari e ou le salari d tenant au moment de sa mise en disponibilit un poste p riodique doit accepter un poste qui comporte une ann e r guli re de travail au moins gale la sienne au moment de sa mise en disponibilit Si le poste offert est situ dans une cole l approbation du comit d ducation local doit tre obtenue par la Commission De plus la salari e ou le salari en disponibilit qui la Commission
254. i ci a t aboli ou qu elle ou qu il en a t d plac par application de la convention a droit de r int grer un emploi quivalent disponible et que la Commission entend combler dans la mesure o elle ou il a droit d obtenir ce poste par application de l article 7 3 00 de la convention 7 8 18 La salari e ou le salari qui bien qu incapable de r int grer son poste en raison de sa l sion professionnelle mais peut valablement utiliser sa capacit r siduelle et ses qualifications a droit d occuper conform ment la clause 7 8 20 un emploi convenable disponible que la Commission entend combler 7 8 19 Les droits mentionn s aux clauses 7 8 16 7 8 17 et 7 8 18 s appliquent sous r serve de l article 7 3 00 Lorsque la Commission refuse une salari e ou un salari l exercice des droits mentionn s aux clauses 7 8 16 7 8 17 et 7 8 18 pour le motif que cette salari e ou ce salari aurait t d plac mis en disponibilit mis pied licenci cong di ou qu elle qu il aurait autrement perdu son emploi si elle ou il avait t au travail les dispositions pertinentes de la convention s appliquent comme si cette salari e ou ce salari avait t au travail lors de ces v nements de m me l exercice de ces droits ne peut avoir pour effet d annuler de surseoir toute suspension impos e en vertu de l article 8 4 00 de la convention 7 8 20 L exercice du droit mentionn la claus
255. i ont compl t six 6 mois de service la Commission l int rieur d une p riode de douze 12 mois celle ou celui qui r pond aux qualifications requises et aux autres exigences d termin es par la Commission 1 CPNCSK 83 Personnel de soutien elle offre le poste la candidate au candidat de son choix 7 1 04 L avis pr vu au paragraphe de la clause 7 1 03 comporte entre autres une description sommaire du poste un r sum de l horaire de travail le nom de la classe d emplois l chelle ou le taux de traitement les qualifications requises et autres exigences d termin es par la Commission la dur e de la semaine r guli re de travail le nom du service ou de l cole la date limite pour poser sa candidature ainsi que le nom de la responsable ou du responsable qui elle doit tre transmise Cet avis est affich au moins dix 10 jours ouvrables Toute salari e ou tout salari int ress ou vis par l affichage peut se porter candidate ou candidat en postulant selon le mode prescrit par la Commission Cette salari e ou ce salari peut aussi obtenir de la responsable ou du responsable qui sa candidature doit tre transmise et ce titre indicatif toute information suppl mentaire relative la description des t ches accomplir Aux fins de la pr sente clause il ne sera pas exig de la salari e ou du salari francophone ou anglophone en fonction la date de la signature de la con
256. ibles et les taxes sur ce montant le cas ch ant elle ou il peut participer aux r gimes compl mentaires la condition de payer en totalit les primes et les contributions exigibles et les taxes sur ce montant le cas ch ant si les r glements de ces r gimes le permettent 5 9 10 Une salari e ou un salari qui d sire mettre fin son cong sans traitement avant la date pr vue doit obtenir l approbation de la Commission Dans ce cas celle ci tient compte des besoins du service De plus une salari e ou un salari peut galement mettre fin son cong sans traitement lorsqu elle ou lorsqu il obtient un poste conform ment aux dispositions de la clause 7 1 03 5 9 11 Sous r serve la clause 5 9 10 son retour la salari e ou le salari r int gre le poste qu elle ou qu il d tenait son d part sous r serve des dispositions de l article 7 3 00 5 9 12 En cas de d mission au cours ou la fin de ce cong la salari e ou le salari rembourse la Commission toute somme qu elle d bours e pour et en son nom 5 9 13 La salari e ou le salari qui utilise son cong d autres fins que celles pour lesquelles elle ou il obtenu est consid r comme ayant d missionn compter du d but de son cong 5 10 00 R GIME DE CONG SABBATIQUE TRAITEMENT DIFF R 5 10 01 Le cong sabbatique traitement diff r a pour effet de permettre une salari e ou un salari permane
257. iculiers doit diminuer en rien les efforts requis par la Commission le Syndicat et les salari es ou salari s pour liminer la source m me les dangers pour leur sant leur s curit et leur int grit physique 8 5 06 Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari exerce le droit de refus pr vu la Loi sur la sant et la s curit du travail elle ou il doit aussit t en aviser sa sup rieure ou son sup rieur imm diat ou une repr sentante ou un repr sentant autoris de la Commission D s qu elle ou qu il est avis la sup rieure ou le sup rieur imm diat ou le cas ch ant la repr sentante ou le repr sentant autoris de la Commission convoque la repr sentante ou le repr sentant syndical mentionn la clause 8 5 10 si elle ou il est disponible ou dans un cas d urgence la d l gu e ou le d l gu syndical de l tablissement concern cette convocation a pour but de proc der l examen de la situation et des corrections qu entend apporter la sup rieure ou le sup rieur imm diat ou la repr sentante ou le repr sentant autoris de la Commission Aux fins de la rencontre faisant suite la convocation la repr sentante ou le repr sentant syndical ou le cas ch ant la d l gu e ou le d l gu syndical peut interrompre temporairement son travail sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement 8 5 07 Le droit d une salari e ou d un salari
258. ider des modalit s de mise en uvre d une entente intervenue entre les parties sauf si ces modalit s sont d j pr vues cette entente Ces d cisions doivent respecter l enveloppe budg taire de CARRA Le comit de retraite peut soumettre aux parties une recommandation visant am liorer l application des r gimes de retraite Cette recommandation doit recueillir la majorit des voix au sein de chacune des parties si elle implique une hausse du co t du r gime ou un d bordement de l enveloppe budg taire de CARRA Dans ce cas le pr sident ne peut exercer son vote pr pond rant Poste budg taire suppl mentaire Un poste budg taire sp cifique est cr pour d frayer les co ts occasionn s par l utilisation de sp cialistes engag s par les personnes repr sentantes des salari es ou salari s participants au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable pour r aliser des tudes ou des mandats ad hoc Ces derniers doivent dresser une liste d activit s dont les co ts peuvent tre assum s m me ce budget Ce budget sp cifique est aliment m me le Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier RREGOP du compte 301 raison d un maximum de cent cinquante mille dollars 150 000 par ann e L exc dent non utilis une ann e peut tre report l ann e suivante mais ce budget sp cifique peut exc der deux cent cinq
259. ilit La salari e ou le salari l essai qui par l application du paragraphe de la pr sente clause peut conserver son poste pendant la p riode d essai est r put demeurer une salari e un salari temporaire sans perte de droits et sans avoir pour effet de lui conf rer un avantage additionnel Dans ce cadre la salari e ou le salari vis l alin a pr c dant est r inscrit la liste de priorit d emploi selon la dur e d emploi qu elle ou il d tenait ou elle ou il est r tabli dans la reconnaissance du temps travaill aux fins de l admissibilit tre inscrit la liste de priorit d emploi et ce conform ment ce qu elle ou il avait acquis avant l obtention d un poste par l application de la clause 7 1 03 CPNCSK 91 Personnel de soutien 7 3 06 Dans les cas pr vus la clause 7 3 05 D J le poste vacant vis est celui que la Commission entend combler la salari e ou le salari vis doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la Commission si la salari e ou le salari permanent qui d place ne r pond pas aux exigences du Plan de classification ni aux autres exigences particuli res d termin es par la Commission pour le poste de la salari e du salari le moins ancien de la classe d emplois de la localit o s effectue le d placement elle ou il doit alors d pl
260. ion du Nunavik dans la mesure que ce poste pourrait tre rendu disponible b un programme de recyclage d une dur e maximale d une ann e pour permettre la salari e ou au salari concern d occuper un poste pr identifi aupr s d un autre employeur dans sa localit d affectation du Nunavik dans la mesure que ce poste pourrait tre rendu disponible c tout autre solution ou programme d termin par le comit Si plus d une option s av re possible il revient la salari e ou au salari de choisir celle qui lui convient le mieux parmi les options propos es par le comit Dans le cas de l application des sous paragraphes a ou b du paragraphe B ci haut la salari e ou le salari concern demeure en disponibilit pour la dur e de son programme de recyclage est tenu de suivre ce programme de recyclage et ne peut b n ficier d une prime de s paration la fin de ce programme de recyclage la salari e ou le salari qui n a pas compl t avec succ s le programme est pr sum avoir d missionn de la Commission et elle ou il perd tous les b n fices de la convention La salari e ou le salari qui a compl t avec succ s le programme de recyclage doit accepter le poste pr identifi aupr s de la Commission ou d un autre employeur selon le cas Dans ce dernier cas son lien d emploi avec la Commission prend fin et la salari e ou le salari concern ne peut b n ficier d aucune prime de s paration Dans le cas
261. ion en transmet une copie la salari e ou au salari qui a t absent pendant les quatre 4 premi res semaines de l affichage cela ne peut cependant avoir pour effet d emp cher la liste d anciennet de devenir officielle ni de retarder de prolonger la p riode d affichage CPNCSK 113 Personnel de soutien 8 1 12 Les dispositions pr vues aux clauses 8 1 08 et 8 1 09 s appliquent la suite de chaque mise jour de la liste d anciennet 8 1 13 Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari acquiert le statut de salari e ou salari r gulier la Commission l informe par crit de l anciennet qu elle ou qu il a accumul e cette date et en transmet une copie au Syndicat 8 1 14 Est ainsi reconnu comme anciennet toute p riode travaill e pour le compte de la Commission avant l obtention de ce statut titre de salari e ou salari vis la clause 1 2 35 et r troactivement sa premi re date d embauche moins d une interruption du travail de plus de vingt quatre 24 mois auquel cas le temps travaill avant cette interruption n est pas comptabilis La p riode travaill e est calcul e au prorata des heures r guli res de travail 8 1 15 L anciennet d une salari e ou d un salari r gulier qui occupe un poste temps partiel est calcul e au prorata de ses heures r guli res de travail dans une semaine par rapport aux heures de la semaine r guli re de travail pr vue aux claus
262. ire et que sa d mission permet la r affectation d une salari e ou d un salari en disponibilit elle ou il transporte chez son nouvel employeur son statut de salari e ou salari sa permanence son anciennet sa banque de cong s de maladie non monnayables son chelon de traitement et sa date d avancement d chelon Prime de relocalisation volontaire La salari e ou le salari mis en disponibilit qui accepte chez un autre employeur du secteur de l ducation un poste situ une distance de plus de cinquante 50 kilom tres par voie routi re de son domicile et de son lieu de travail au moment de sa mise en disponibilit a droit une prime de relocalisation volontaire si cette relocalisation n cessite son d m nagement La prime de relocalisation volontaire est gale l quivalent de quatre 4 mois de traitement si la relocalisation a lieu sur le territoire de l une des directions r gionales 1 8 ou 9 partir du territoire d une autre direction r gionale que celle de son nouveau lieu de travail Dans les autres cas la prime de relocalisation volontaire est quivalente deux 2 mois de traitement La Commission accorde galement la prime de relocalisation volontaire la salari e ou au salari permanent qui n est pas en disponibilit mais dont la relocalisation chez un autre employeur du secteur de l ducation permet la r affectation d une salari e ou d un salari disponibilit La s
263. is depuis son embauchage ou dans le cadre de plusieurs embauchages imm diatement continus b n ficie en plus des clauses ou articles suivants 3 3 00 Lib rations syndicales seules les clauses 3 3 03 3 3 08 s appliquent 5 1 00 Cong s sp ciaux 5 3 00 R gimes d assurance vie maladie et salaire l exception du paragraphe de la clause 5 3 32 5 4 00 Droits parentaux suivant les conditions et modalit s mentionn es l annexe XIV de la convention 5 6 00 Vacances 5 7 02 A Perfectionnement organisationnel 5 7 02 Perfectionnement fonctionnel 7 8 00 Accident du travail et l sion professionnelle Sauf les paragraphes et D de la clause 7 8 03 et les clauses 7 8 14 7 8 24 Annexe IV Droits parentaux Le calcul du six 6 mois travaill s est suspendu durant la p riode de ralentissement cyclique pr vue l article 7 2 00 et se poursuit apr s cette p riode La salari e ou le salari temporaire dont la p riode d embauche exc de la p riode d finie au paragraphe A de la clause 1 2 36 ou le cas ch ant exc de la p riode convenue avec le Syndicat dans le cadre du paragraphe A de cette clause obtient le statut de salari e ou salari r gulier d La Commission peut embaucher une salari e un salari rempla ant pour remplacer une salari e ou un salari absent pendant la dur e de cette absence la salari e ou le salari rempla ant est licenci lorsque la salari e ou le salari
264. is qu elle ou qu il indique 9 2 10 L arbitre s assure aussi du respect des r gles de fonctionnement du greffe et plus particuli rement celles apparaissant l annexe XVII 9 2 11 En tout temps avant la fin des plaidoiries la Centrale la F d ration et le Minist re peuvent individuellement ou collectivement intervenir et faire l arbitre toutes repr sentations qu ils jugent appropri es ou pertinentes Cependant si une des parties mentionn es au paragraphe pr c dent d sire intervenir elle doit en aviser les autres parties 9 2 12 Les s ances d arbitrage sont publiques L arbitre peut toutefois de son chef ou la demande de l une des parties ordonner le huis clos CPNCSK 126 Personnel de soutien 9 2 13 L arbitre peut d lib rer en l absence d une assesseure ou d un assesseur la condition de l avoir avis conform ment la clause 9 2 07 au moins sept 7 jours l avance 9 2 14 L arbitre doit rendre sa d cision dans les quarante cinq 45 jours de la fin de l audition sauf dans le cas de production de notes crites o la Commission et le Syndicat peuvent s entendre pour prolonger le d lai toutefois cette d cision n est pas nulle pour la seule raison qu elle est rendue apr s l expiration des d lais L arbitre en chef ne peut confier un grief une ou un arbitre qui n a pas rendu une sentence dans le d lai imparti tant que la sentence n est pas rendue 9 2 15
265. ispositions conventionnelles pertinentes n goci es et agr es l chelle nationale le 5 mai 2000 convention collective S3 2000 2002 jusqu que les parties n gociantes en d cident autrement CPNCSK 204 ANNEXE XXI Personnel de soutien LISTE DES COMMISSIONS SCOLAIRES SUR LE TERRITOIRE DES DIRECTIONS R GIONALES Directions r gionales Commissions scolaires R gion 01 Du Bas Saint Laurent et de la Gasp sie les de la Madeleine R gion 02 Du Saguenay Lac Saint Jean R gion 03 De la Capitale Nationale et de la Chaudi re Appalaches R gion 04 De la Mauricie et du Centre du Qu bec R gion 05 De l Estrie R gion 06 1 De Laval des Laurentides et de Lanaudi re Chic Chocs des Eastern Shores Fleuve et des Lacs du Monts et Mar es des Phares des les des Kamouraska Rivi re du Loup de Ren L vesque De La Jonqui re Lac Saint Jean du Pays des Bleuets du Rives du Saguenay des Appalaches des Beauce Etchemin de la Capitale de la Central Qu bec Charlevoix de C te du Sud de la D couvreurs des Navigateurs des Portneuf de Premi res Seigneuries des Bois Francs des Chemin du Roy du Ch nes des nergie de l Riveraine de la Eastern Townships Hauts Cantons des R gion de Sherbrooke de la Sommets des Affluents des Laurentides des Laval de Pierre Neveu Rivi re du Nord de la Samares des
266. it s Les parties donnent au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable le mandat de former un comit ad hoc compos de personnes repr sentantes du gouvernement et des syndicats ayant pour mandat de rechercher des r gles d harmonisation des modalit s r gissant le retour au travail des salari es ou salari s retrait s du RREGOP du RRE et du RRF d en faciliter la compr hension par les salari es ou salari s participants et retrait s de m me que l administration par la et les employeurs envisager la possibilit d introduire une ou des mesures visant limiter le retour au travail pour les salari es ou salari s ayant pris leur retraite sous r serve des modalit s convenir dans le programme de retraite graduelle Le comit de retraite recevra le rapport et les recommandations du comit ad hoc et les d posera aux parties s il y a lieu Non discrimination dans les avantages sociaux Les parties donnent au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable le mandat de former un comit ad hoc compos de personnes repr sentantes du gouvernement et des syndicats ayant pour mandat de faire des recommandations sur la non discrimination dans les avantages sociaux en fonction des recommandations du rapport du comit ad hoc sur la non discrimination dans les avantages sociaux produit en avril 1992 De plus
267. itions transitoires Les conditions de travail relatives aux droits parentaux en vigueur le 31 d cembre 2005 continuent de s appliquer apr s le 1 janvier 2006 la salari e ou au salari qui le 31 d cembre 2005 b n ficie du R gime d assurance emploi du gouvernement f d ral Modifications Advenant des modifications au R gime qu b cois d assurance parentale la Loi sur l assurance emploi ou la Loi sur les normes du travail relatives aux droits parentaux les parties se rencontreront pour discuter des implications possibles de ces modifications sur le pr sent r gime de droits parentaux CPNCSK 168 Personnel de soutien ANNEXE V CONSULTATION DU DOSSIER PERSONNEL Je soussign e nom pr nom autorise ma repr sentante ou mon repr sentant syndical consulter mon dossier personnel au Bureau du Personnel de la Commission scolaire Kativik Cette autorisation est valable pour quinze 15 jours du au EN FOI DE QUOI j ai sign ce jour du mois de 20 Signature CPNCSK 169 Personnel de soutien A1 ANNEXE VI R GIME DE CONG SABBATIQUE TRAITEMENT DIFF R CONTRAT INTERVENU ENTRE LA COMMISSION SCOLAIRE KATIVIK CI APR S APPEL E LA COMMISSION ET NOM PR NOM ADRESSE CI APR S APPEL E LA SALARI E OU LE SALARI l Dur e du contrat Le pr sent contrat entre en vigueur le et se termine le Il peut se terminer une date diff rente dans les circonstances et se
268. ituation vis e l article 79 8 de la Loi sur les normes du travail L R Q N 1 1 Le nombre maximal de semaines pendant lesquelles le cong de maternit peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que dure l hospitalisation En cas d absence de salari e pour cause d accident ou de maladie reli e la grossesse ou pour une situation vis e l article 79 8 de la Loi sur les normes du travail le nombre de semaines de suspension du cong de maternit est celui correspondant au nombre de semaines compl tes que dure la situation sans toutefois exc der quinze 15 semaines dans le premier cas ou six 6 semaines dans le deuxi me cas Durant une telle suspension la salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de la Commission ni indemnit ni prestation La salari e b n ficie des avantages pr vus la clause 5 4 44 durant cette suspension 5 4 09 Lors de la reprise du cong de maternit suspendu ou fractionn en vertu des clauses 5 4 07 et 5 4 08 la Commission verse la salari e l indemnit laquelle elle aurait alors eu droit si elle s tait pas pr value d une telle suspension ou d un tel fractionnement et ce pour le nombre de semaines qui reste couvrir en vertu des clauses 5 4 12 5 4 13 ou 5 4 14 selon le cas 5 4 10 Prolongation du cong de maternit Si la naissance a lieu apr s la date pr vue la salari e a droit une prolongation de so
269. ixte pr vu la convention peut s absenter de son travail sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement afin d assister aux r unions de ce comit ou pour effectuer un travail requis par les parties au comit 3 2 02 Toute repr sentante ou tout repr sentant du Syndicat nomm sur un comit mixte non pr vu la convention et dont la formation est accept e par la Commission et le Syndicat ou par les parties n gociantes peut s absenter de son travail sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant remboursement afin d assister aux r unions de ce comit ou pour effectuer un travail requis par les parties au comit 3 2 03 La repr sentante ou le repr sentant du Syndicat nomm sur un comit mixte est rembours de ses d penses par la partie qu elle ou qu il repr sente sauf si autrement pr vu De ce fait elle ou il n a droit aucune r mun ration additionnelle 3 2 04 Pour b n ficier de la clause 3 2 01 ou de la clause 3 2 02 la repr sentante ou le repr sentant du Syndicat doit donner un pr avis sa sup rieure o son sup rieur imm diat moins de circonstances incontr lables et sauf lors de rencontres du Comit des relations du travail ce pr avis est de quarante huit 48 heures Suite au pr avis la sup rieure au sup rieur imm diat le Syndicat doit acheminer sans retard un avis crit au m me effet la
270. jeure et produire sur demande crite la preuve dans la mesure du possible ou l attestation de ces faits 5 1 04 La salari e ou le salari appel comme t moin dans une cause o elle ou il n est pas partie ou comme jur e ou jur b n ficie d un cong sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant Cependant elle ou il doit remettre la Commission sur r ception l indemnit de traitement qu elle ou qu il re oit titre de salaire de par ses fonctions de jur e ou jur ou t moin 5 1 05 En outre la Commission sur demande permet une salari e ou un salari de s absenter sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant durant le temps o elle ou il subit des examens officiels d admission ou de contr le dans une institution de formation reconnue par le Minist re sur l ordre de la Direction de la sant publique elle ou il est mis en quarantaine dans son logement par suite d une maladie contagieuse affectant une personne habitant dans le m me logement la demande expresse de la Commission elle il subit un examen m dical suppl mentaire celui exig conform ment la loi 1 CPNCSK 23 Personnel de soutien 5 1 06 La Commission peut aussi permettre une salari e ou un salari de s absenter sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant pour tout autre motif non pr vu au
271. la clause 7 7 02 d faut d aviser la Commission la salari e ou le salari est r affect conform ment la clause 7 7 03 La salari e ou le salari r gulier qui aura termin au moins une ann e de service actif comme salari e ou salari r gulier la date fix e pour le d m nagement et qui avise la Commission de son d sir de ne pas tre r affect sera compter de la date fix e pour le d m nagement inscrit sur les listes du Bureau r gional de placement jusqu concurrence d une p riode de trois 3 ans Pendant cette p riode elle ou il est tenu d accepter une offre crite d embauchage dans la localit de Montr al qui pourrait lui tre faite par la Commission par un autre employeur du secteur de l ducation si le poste est situ l int rieur d un rayon de cinquante 50 kilom tres par voie routi re du lieu habituel de travail ou du domicile de la salari e ou du salari au moment o la salari e ou le salari avise la Commission en conformit avec le paragraphe pr c dent et ce dans un d lai de dix 10 jours d une offre crite d embauchage d faut d accepter cette offre crite d embauchage son nom est ray des listes du Bureau r gional de placement et la salari e ou le salari est pr sum avoir d missionn de la Commission compter de ce refus si elle ou il est toujours l emploi de la Commission cette date 7 7 05 la suite de la r ception des avis pr vus l
272. la suite d un cong pour adoption pour lequel la salari e ou le salari re u l indemnit vers e en vertu des clauses 5 4 34 et 5 4 36 il n en r sulte pas une adoption la salari e ou le salari est alors r put avoir t en cong sans traitement conform ment la clause 5 4 41 et elle ou il rembourse cette indemnit Cong sans traitement temps complet ou temps partiel pour maternit paternit ou adoption 5 4 43 la suite d une demande crite pr sent e la Commission au moins deux 2 semaines l avance dans le cas d un cong sans traitement temps complet et au moins trente 30 jours l avance dans le cas d un cong sans traitement temps partiel la salari e qui d sire prolonger son cong de maternit le salari qui d sire prolonger son cong de paternit et la salari e ou le salari qui d sire prolonger l un ou l autre des cong s pour adoption b n ficie de l une des deux 2 options ci apr s num r es et ce aux conditions y stipul es un cong sans traitement temps complet d au plus cinquante deux 52 semaines continues qui commence au moment d cid par la salari e ou le salari et se termine au plus tard soixante dix 70 semaines apr s la naissance ou dans le cas d une adoption soixante dix 70 semaines apr s que l enfant lui a t confi cong sans traitement temps complet temps partiel d une dur e maximale de deux 2 ans e
273. lace une salari e ou un salari occupant un poste temps complet elle ou il acquiert sa permanence si elle ou il a au moins deux 2 ann es de service actif Par exception et dans ce cas uniquement on tient compte du service actif fait titre de salari e ou salari temps partiel 7 3 08 La salari e ou le salari permanent qui n a d autre choix que d tre r affect dans un poste qui constitue pour elle ou lui une r trogradation soit par application du paragraphe B de la clause 7 1 03 de la clause 7 3 05 ou de la clause 7 3 06 ou du sous paragraphe a du paragraphe B de la clause 7 3 16 conserve sa classe d emplois et le traitement y aff rent est de m me pour la salari e ou le salari permanent qui a t r trograd par application du paragraphe b de la clause 7 1 03 de la clause 7 3 06 ou du paragraphe a de la clause 7 3 15 de la convention 1983 1985 ou du paragraphe b de la clause 7 1 03 des clauses 7 3 06 et 7 3 07 et du paragraphe a de la clause 7 3 22 de la convention 1986 1988 7 3 09 La salari e ou le salari mentionn la clause pr c dente b n ficie d un droit de retour un poste vacant ou nouvellement cr dans sa classe d emplois que la Commission d cide de combler ou un poste nouvellement cr conform ment au paragraphe de la clause 7 1 03 7 3 10 Lorsqu la suite de l application de la clause 7 3 05 ou de la clause 7 3 06 de la convention une salari e
274. lari e ou d un salari non b n ficiaire aux termes de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois dans une localit d termin e par la Commission et ce conform ment aux paragraphes qui pr c dent la salari e ou le salari ainsi remplac est la salari e ou le salari non b n ficiaire aux termes de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois qui poss de le moins d anciennet dans cette localit parmi les salari es ou salari s non b n ficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois de cette localit et de la classe d emplois dans laquelle s effectue le remplacement Toutefois le remplacement d une salari e d un salari non b n ficiaire aux termes de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois ne peut s effectuer dans une localit o il existe un poste vacant temps complet de la classe d emplois dans laquelle s effectue le remplacement et que la Commission entend combler 7 6 02 La salari e ou le salari non b n ficiaire aux termes de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois et qui n a pas sa permanence et qui est remplac par une un b n ficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois conform ment la clause 7 6 01 b n ficie des dispositions des paragraphes A ou B de la clause 7 3 05 et selon le cas des clauses 7 3 06 7 3 07 du sous paragraphe e du paragraphe B de la clause 7 3 16 et de la clause 7 3 20
275. lari e ou du salari ou qu elle lui cause une atteinte permanente grave son int grit physique ou psychique maladie professionnelle une maladie contract e par le fait ou l occasion du travail et qui est caract ristique de ce travail ou reli e directement aux risques particuliers de ce travail professionnel de la sant une professionnelle ou un professionnel de la sant au sens de la Loi sur l assurance maladie L R Q A 29 CPNCSK 107 Personnel de soutien Dispositions diverses 7 8 04 La salari e ou le salari doit aviser la Commission des circonstances entourant l accident du travail ou la l sion professionnelle avant de quitter l tablissement o elle ou il travaille lorsqu elle ou lorsqu il en est capable ou sinon d s que possible Elle ou il fournit en outre la Commission attestation m dicale conforme la loi si la l sion professionnelle dont elle ou il est victime la ou le rend incapable d exercer son emploi au del de la journ e o elle s est manifest e 7 8 05 Le Syndicat est avis de tout accident du travail ou maladie professionnelle concernant une salari e ou un salari d s que port la connaissance de la Commission 7 8 06 La salari e ou le salari peut tre accompagn d une repr sentante ou d un repr sentant syndical lors de toute rencontre avec la Commission concernant une l sion professionnelle dont elle ou il est victime dans ce cas la repr
276. lari s peuvent b n ficier durant le contrat le cong traitement diff r ne peut d buter plus tard qu l expiration d une p riode maximale de six 6 ans suivant la date compter de laquelle le traitement de la salari e ou du salari a commenc tre diff r Traitement Pendant chacune des ann es vis es par le pr sent contrat la salari e ou le salari re oit du traitement auquel elle ou il aurait droit en vertu de la convention Le pourcentage applicable est indiqu la clause 5 10 04 de la convention Avantages a b d Pendant chacune des ann es du pr sent contrat la salari e ou le salari b n ficie autant qu elle ou qu il y ait normalement droit des avantages suivants Assurance vie Assurance maladie Accumulation des cong s de maladie le cas ch ant selon le pourcentage du traitement auquel elle ou il a droit en vertu de l article Ill ci haut Accumulation de l anciennet Accumulation de l exp rience Pendant le cong sabbatique la salari e ou le salari n a droit aucune des primes pr vues la convention Pendant chacun des autres mois du pr sent contrat elle ou il a droit l entier de ces primes le cas ch ant sans tenir compte de la diminution de son traitement op r e en vertu de l article 111 Aux fins des vacances le cong sabbatique constitue du service actif Il est entendu que pendant la dur e du contrat y
277. lauses 6 1 06 et 6 1 07 afin de d terminer la compensation d faut d entente le syndicat concern par la sentence arbitrale peut demander l arbitre de d terminer la compensation mon taire celle ci ou celui ci doit rechercher dans la convention le traitement le plus pr s du traitement rattach des fonctions analogues celles de la salari e ou du salari concern et ce dans les secteurs public et parapublic 6 1 10 Dans le cas d un grief log en vertu des clauses 6 1 06 ou 6 1 07 si dans les trente 30 jours qui suivent la d cision de l arbitre en vertu des clauses 6 1 08 ou 6 1 09 la Commission n a pas r tabli les fonctions de la salari e ou du salari ce qu elles taient avant l origine du grief la salari e ou le salari obtient la classe d emplois correspondante aux fonctions dont elle ou il a d montr l exercice de fa on principale et habituelle 6 1 11 Lorsque la Commission d cide de maintenir un poste pour lequel l arbitre en vertu de la clause 6 1 09 n a pu tablir de concordance elle s adresse la partie patronale pour obtenir la cr ation d une nouvelle classe d emplois comportant au moins les attributions caract ristiques de ce poste Les m canismes pr vus aux clauses 6 1 13 et 6 1 14 s appliquent alors 6 1 12 Tant et aussi longtemps que cette classe n a pas t cr e et que le traitement n a pas t d termin la salari e ou le salari concern continu
278. le l indemnit est vers e intervalle de deux 2 semaines moins que le r gime de paiement des salaires applicable ne soit la semaine le premier versement n tant toutefois exigible que quinze 15 jours apr s l obtention par la Commission d une preuve qu elle re oit des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale Pour les fins du pr sent paragraphe sont consid r s comme preuves un tat ou relev des prestations ainsi que les renseignements fournis par le minist re de l Emploi et de la Solidarit sociale au moyen d un relev officiel Pour la salari e admissible au R gime d assurance emploi l indemnit due pour les deux 2 premi res semaines est vers e par la Commission dans les deux 2 semaines du d but du cong moins que le r gime de paiement des salaires applicable ne soit la semaine l indemnit due apr s cette date est vers e intervalle de deux 2 semaines le premier versement n tant toutefois exigible dans le cas la salari e admissible au R gime d assurance emploi que quinze 15 jours apr s l obtention par la Commission d une preuve qu elle re oit des prestations d assurance emploi Pour les fins du pr sent paragraphe sont consid r s comme preuves un tat ou un relev des prestations ainsi que les renseignements fournis par Ressources humaines et D veloppement social la Commission au moyen d un relev officiel Le service se calcule aupr s de l en
279. le cas ch ant des harmonisations d chelles des fusions de classes d emplois des modifications la structure de certaines chelles de la cr ation de classes d emplois et des modifications au Plan de classification CPNCSK 69 Personnel de soutien Primes de responsabilit primes reli es aux disparit s r gionales et autres primes taux en allocation 6 3 08 Les primes taux et allocations sont major s de deux pour cent 2 le 1 avril de chacune des ann es 2006 2007 2008 et 2009 et ce en application de l annexe 1 de la Loi concernant les conditions de travail dans le secteur public L Q 2005 chapitre 43 l exception des primes et allocations exprim es en pourcentage du traitement des primes et allocations qui n ont fait l objet d aucune majoration lors la conclusion des derni res stipulations n goci es et agr es l chelle nationale Ces primes taux ou allocations vis s la pr sente clause apparaissent la convention aux clauses ci apr s mentionn es et ce pour les p riodes couvertes par la pr sente clause les primes de responsabilit apparaissant aux paragraphes et D de la clause 6 5 01 les primes soir et nuit apparaissant aux paragraphes et de la clause 6 5 02 les primes annuelles d isolement et d loignement apparaissant la clause 6 6 02 6 4 00 FRAIS DE VOYAGE ET DE D PLACEMENT 6 4 01 La salari e ou le salari qui
280. le ci est adress e apr s le 1 avril 2007 CPNCSK D 213 Personnel de soutien Le montant d une salari e ou un salari en vertu de la pr sente annexe est exigible le cas ch ant par ses ayants droit Les montants calcul s pour chacune des p riodes vis es en application de la pr sente annexe portent int r t l gal conform ment aux dispositions de la Loi sur l quit salariale L R Q E 12 001
281. lement psychologique 2 2 00 Reconnaissance 3 4 00 Affichage et distribution 3 5 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la Commission aux fins syndicales 3 6 00 Retenue syndicale 3 7 00 R gime syndical 3 8 00 Documentation 4 1 00 Comit des relations du travail 4 2 00 Information 5 2 00 Jours ch m s et pay s la condition qu elle ou qu il ait travaill dix 10 jours depuis son embauchage et ce avant l occurrence du jour ch m et pay 5 8 00 Responsabilit civile 6 1 00 R gles de classement 6 2 00 D termination de l chelon 6 3 00 Traitement 6 4 00 Frais de voyage et de d placement 6 5 00 Primes 6 6 00 Disparit s r gionales seules les clauses 6 6 01 6 6 06 s appliquent 6 7 00 Versement de la paie 7 1 03 Proc dure pour combler un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr 7 1 24 Comblement d un poste particulier 8 2 00 Semaine et heures de travail 8 3 00 Temps suppl mentaire 8 5 00 Sant et s curit 8 6 00 V tements et uniformes 10 1 00 Impression de la convention 10 2 00 Annexes et lettres d entente 10 3 00 Interpr tation des textes 10 4 00 Entr e en vigueur de la convention Annexe Taux et chelles de traitement CPNCSK 10 Personnel de soutien C b La salari e ou le salari temporaire embauch pour un poste particulier ou pour une dur e pr vue de plus de six 6 mois et la salari e ou le salari qui a travaill au moins six 6 mo
282. les parties conviennent que les modifications qui seront apport es aux lois le cas ch ant ne pourront avoir pour effet d augmenter le co t des r gimes Droit de rachats Les parties donnent au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable le mandat de revoir l ensemble des modalit s pour les rachats comme la possibilit d ouvrir certains droits de simplifier les r gles de rachat d tablir une tarification raisonnable etc Modifications des r gimes de retraite Sous r serve des modifications pr vues aux pr sentes au cours de la dur e de la convention aucune modification au RREGOP au au RRF et au RRCE peut rendre les dispositions moins favorables l endroit des salari es ou salari s participants sauf s il y accord cet effet entre les parties n gociantes Il n y aura aucune modification la m thode de financement ni aux engagements financiers moins que les parties n gociantes n en conviennent De plus aucun l ment de la pr sente entente ne peut tre interpr t comme une admission des parties quant leurs pr tentions respectives sur les obligations du gouvernement l gard du RREGOP CPNCSK 183 Personnel de soutien APPENDICE 1 TESTS APPLICABLES LA REVALORISATION DE CERTAINES ANN ES A B C DE SERVICE Prestation initiale pour une salari e ou un salari participant optant pour la retraite avant soixante cinq
283. lle ou il est r tabli dans la reconnaissance du temps travaill aux fins de l admissibilit tre inscrit la liste de priorit d emploi et ce conform ment ce qu elle ou il avait acquis avant l obtention d un poste par l application de la clause 7 1 03 7 1 07 La clause 7 1 03 ne s applique pas lorsque la Commission d cide de combler le poste vacant par une un b n ficiaire aux termes de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois Dans ce cas si plus d une candidate ou d un candidat r pond aux exigences d termin es par la Commission et poss de les qualifications requises au Plan de classification le poste est accord en priorit la candidate ou au candidat qui est une salari e ou un salari ou une personne du personnel de soutien l emploi de la Commission dans ce dernier cas pour accorder le poste la Commission tient compte de l anciennet de l exp rience et des qualifications respectives des candidates ou candidats 7 1 08 Dans le cas de r organisation administrative la Commission et le Syndicat peuvent convenir de r gles particuli res relatives aux mouvements de personnel d faut d entente les dispositions pr vues au pr sent chapitre s appliquent 7 1 09 Par exception aux dispositions de la clause 7 1 06 d faut de scolarit suffisante une exp rience pertinente compense raison de deux 2 ann es d exp rience pertinente pour chaque ann e de scolarit
284. lle re oit et ce jusqu la fin de la vingti me 20 semaine du cong de maternit cette indemnit se calcule partir des prestations d assurance emploi qu une salari e a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de telles prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu du R gime Cependant lorsque la salari e travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 du traitement de base vers par la Commission et le pourcentage de prestation d assurance emploi correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu elle lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs cette fin la salari e produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant de son taux de prestation que lui verse Ressources humaines et D veloppement social De plus si Ressources humaines et D veloppement social r duit le nombre de semaines de prestations d assurance emploi auxquelles la salari e aurait eu autrement droit si elle n avait b n fici de prestations d assurance emploi avant son cong de maternit la salari e continue de recevoir pour une p riode quivalant aux semaines soustraites par Resso
285. llou s l enfant charge et issus d autres programmes sont d duits des avantages relatifs aux sorties pour cette ou cet enfant charge De plus l enfant de vingt cinq 25 ans ou moins qui n est plus consid r comme personne charge pour l application de la pr sente clause et qui fr quente temps plein une cole postsecondaire reconnue d int r t public pourra d tenir nouveau le statut de personne charge s il se conforme aux conditions 1 et 3 pr c demment mentionn es Point de d part Domicile au sens l gal du terme au moment de l embauche dans la mesure o le domicile est situ dans une des localit s du Qu bec Ce point de d part peut tre modifi par entente entre la Commission et la salari e ou le salari sous r serve que celui ci soit situ dans une des localit s du Qu bec Le fait pour une salari e ou un salari des secteurs public et parapublic d j couvert par les dispositions concernant les disparit s r gionales de changer d employeur des secteurs public et parapublic n a pas pour effet de modifier son point de d part Secteurs Secteur Kuujjuaq Kuujjuaraapik et Mailasi Secteur Il Inukjuak Puvirnituq et Umiujaq Secteur III Tasiujaq lvujivik Kangiqsualujjuaq Aupaluk Quaataq Akulivik Kangirsuk et Salluit Les dispositions pr vues ces alin as s appliquent compter de l ann e scolaire 2006 2007 CPNCSK 74 Person
286. lon les modalit s pr vues aux articles V XII des pr sentes ll Dur e du cong traitement diff r et certaines modalit s aff rentes a Le cong est d une dur e de Soit du au b Au retour du cong la salari e ou le salari reprend son poste Si son poste a t aboli ou s il a t d plac conform ment la convention la salari e ou le salari a droit aux avantages dont elle ou il aurait b n fici si elle ou il avait alors t au travail Dans le cas o la salari e ou le salari en disponibilit est relocalis chez un autre employeur au cours de la dur e du pr sent contrat ce contrat est transf r chez ce nouvel employeur moins que ce dernier ne refuse auquel cas les dispositions de l article V des pr sentes s appliquent d La dur e du cong doit tre moins 6 mois cons cutifs et celui ci ne peut tre interrompu pour quelque raison que ce soit et ce quelle que soit sa dur e tel que pr vue la clause 5 10 05 cours du cong la salari e ou le salari ne peut recevoir de la Commission ou d une autre personne ou soci t avec qui la Commission a un lien de d pendance aucune r mun ration autre que le montant correspondant au pourcentage de son traitement d termin l article 11 pour la dur e du contrat CPNCSK IV 170 Personnel de soutien Malgr toute disposition en raison des avantages et conditions auxquels les salari es ou sa
287. m me de l arbitre nomm pour entendre un grief selon la proc dure acc l r e d crite l annexe XVII ou pour agir titre de m diatrice ou m diateur dans le cadre de la m diation pr arbitrale La partie qui adresse une demande de remise d une s ance d arbitrage dans un d lai de trente 30 jours ou moins d une date d audition verse l arbitre une indemnit de quatre cents dollars 400 titre de frais d annulation si la demande de remise est conjointe les frais d annulation sont partag s galement entre les parties 9 2 07 Par la suite l arbitre fixe l heure la date et le lieu des s ances subs quentes et en informe le greffe lequel en avise les assesseures ou assesseurs les parties concern es la Centrale la F d ration et le Minist re L arbitre fixe galement l heure la date et le lieu des s ances de d lib r et en avise les assesseures assesseurs 9 2 08 En cas d incapacit d agir de l arbitre par d mission refus d agir ou autrement elle ou il est remplac suivant la proc dure tablie pour la nomination originale En cas d incapacit d agir d une assesseure ou d un assesseur par d mission refus d agir autrement la partie qui l a d sign lui nomme une rempla ante ou un rempla ant 9 2 09 L arbitre peut poursuivre l arbitrage si la partie que l assesseure ou l assesseur repr sente ne d signe pas une rempla ante ou un rempla ant dans les d la
288. malement d une 1 ann e et chaque chelon correspond une 1 ann e d exp rience Malgr toute disposition l effet contraire aucun avancement d chelon n est consenti pour la p riode du 1 janvier 1983 au 31 d cembre 1983 et l chelon ainsi perdu ne peut en aucun cas tre r cup r De plus les mois compris entre le 1 janvier 1983 et le 31 d cembre 1983 ne peuvent tre consid r s dans toute d termination ult rieure d chelon ni dans l application des clauses 6 2 06 6 2 13 6 2 14 et 6 2 15 Les dispositions pr c dentes n ont pas pour effet de modifier la date d avancement d chelon d une salari e ou d un salari pour toute p riode post rieure au 31 d cembre 1983 CPNCSK 66 Personnel de soutien 6 2 09 Le passage d un chelon un autre se fait apr s valuation annuelle du rendement de la salari e ou du salari l avancement est accord moins que le rendement de la salari e ou du salari soit insatisfaisant 6 2 10 Lorsque l avancement d chelon n est pas accord la Commission avise la salari e ou le salari et le Syndicat au moins quinze 15 jours avant la date pr vue pour l avancement En cas de grief le fardeau de la preuve incombe la Commission 6 2 11 L avancement de deux 2 chelons additionnels est accord la date d avancement lorsque la salari e ou le salari a r ussi des tudes de perfectionnement d une dur e quivalente une a
289. ment de son chelon de sa date d avancement d chelon conform ment l article 6 2 00 et de la description de ses fonctions 6 1 05 Par la suite elle ou il est inform par crit de toute modification de ses fonctions 6 1 06 La salari e ou le salari qui obtient un nouveau poste par application de l article 7 1 00 ou 7 3 00 et qui pr tend que ses nouvelles fonctions exig es de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de celle obtenue droit de grief selon la proc dure habituelle dans les quatre vingt dix 90 jours de l obtention de ce poste En cas d arbitrage la clause 6 1 15 s applique Modification dans les fonctions 6 1 07 La salari e ou le salari qui pr tend que les fonctions dont l exercice est exig par la Commission de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de la sienne droit de grief selon la proc dure de r glement des griefs pr vue l article 9 1 00 de la convention Tant que la salari e ou le salari exerce ces fonctions elle ou il peut et ce malgr le d lai pr vu au premier sous paragraphe du paragraphe de la clause 9 1 03 soumettre valablement tout grief En cas d arbitrage la clause 6 1 15 s applique et la d cision qui s ensuit ne peut avoir aucun effet r troactif ant rieur la date du d p t du grief la Commission Le fait que ces modifications soient intervenues pendant la dur
290. ment est alors annul s il est d une dur e sup rieure quatre 4 mois G lorsqu elle ou lorsqu il est mis pied temporairement cause d un ralentissement cyclique ou de la suspension saisonni re des activit s dans son secteur lorsqu elle ou lorsqu il est en cong conform ment l article 5 4 00 lorsqu elle ou lorsqu il est en cong sans traitement pour une p riode d un 1 mois ou moins CPNCSK 112 Personnel de soutien 8 1 04 La salari e ou le salari r gulier conserve et n accumule pas son anciennet dans les cas suivants lorsqu elle ou lorsqu il est en cong sans traitement pour plus d un 1 mois moins d une disposition contraire dans la convention lorsqu elle ou lorsqu il est mis pied pour une p riode n exc dant pas vingt quatre 24 mois lorsqu elle ou lorsqu il est absent du travail pour raison d invalidit ou d accident autre qu un accident du travail ou qu une l sion professionnelle pour une dur e sup rieure vingt quatre 24 mois 8 1 05 Une salari e ou un salari r gulier perd son anciennet dans les cas suivants lors d une cessation d finitive de son emploi lors d une mise pied d une dur e sup rieure vingt quatre 24 mois lorsqu elle ou lorsqu il refuse n glige de retourner au travail sans raison justifiable dans les dix 10 jours qui suivent un rappel au travail par lettre recommand e ou par t
291. mplois ou magasinier classe Il Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 14 23 14 51 14 80 15 10 15 40 02 14 58 14 87 15 17 15 47 15 78 03 14 91 15 21 15 51 15 82 16 14 04 15 27 15 58 15 89 16 21 16 53 Classe d emplois Magasini re magasinier classe 1 Semaine 35 heures chelon Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 01 15 51 15 82 16 14 16 46 16 79 02 16 05 16 37 16 70 17 03 17 37 03 16 59 16 92 17 26 17 61 17 96 04 17 13 17 47 17 82 18 18 18 54 05 17 70 18 05 18 41 18 78 19 16 CPNCSK Classe d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 05 06 07 Classe d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 Classe d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 05 06 07 35 heures Taux jusqu au 2006 03 31 17 67 18 31 18 92 19 56 20 17 20 85 21 55 35 heures Taux jusqu au 2006 03 31 14 23 14 58 14 91 15 27 35 heures Taux jusqu au 2006 03 31 14 23 14 73 15 25 15 77 16 29 16 86 17 44 2006 04 01 au 2007 03 31 18 02 18 68 19 30 19 95 20 57 21 27 21 98 Taux 2006 04 01 au 2007 03 31 14 51 14 87 15 21 15 58 Taux 2006 04 01 au 2007 03 31 14
292. n e s demi journ e s heure s minutes NATURE DE L ABSENCE L Cong de maladie de moins de 4 jours L Cong de maladie 4 jours et plus 0 Responsabilit parentale Raison personnelle 0 Vacances L Cong de maternit L Cong d adoption 0 Cong de paternit Activit syndicale Accident de travail Sans solde Union civile L Force majeure Autres raisons Cong s sp ciaux D c s Mariage Lien de pr cisez parent Signature de l employ e Signature du sup rieur imm diat Date Date Autres renseignements pertinents Remettre au Service des ressources humaines CPNCSK 174 Personnel de soutien ANNEXE VIII LETTRE D INTENTION RELATIVE AUX R GIMES DE RETRAITE 1 2 Modifications l gislatives Le gouvernement s engage adopter les d crets requis ainsi qu proposer l Assembl e nationale pour adoption les dispositions l gislatives permettant d apporter la Loi sur le r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics RREGOP les modifications pr vues aux articles 2 3 et 6 la Loi sur le r gime de retraite des enseignants RRE et la Loi sur le r gime de retraite des fonctionnaires RRF les modifications pr vues aux articles 2 et 4 et la Loi sur le r gime de retraite de certains enseignants RRCE les modifications pr vues aux articles 2 et 5 le cas ch ant Les modifications entrent en vigueur le 1 jan
293. n ficier de ce droit de rappel la salari e ou le salari concern doit rembourser le cas ch ant la Commission le montant de la prime de s paration qu elle ou il a re u moins le montant correspondant au total du nombre de mois complet coul entre le moment de la fin du lien d emploi et son rappel 7 4 00 INCAPACIT PARTIELLE 7 4 01 La salari e ou le salari permanent affect d une incapacit physique partielle permanente et quine peut en cons quence rencontrer les exigences de son poste peut dans le cadre de l article 7 1 00 obtenir un autre poste la condition qu il existe un poste disponible que la Commission entend combler qu elle ou qu il poss de les qualifications requises et r ponde aux autres exigences d termin es par la Commission Elle ou il re oit alors le traitement pr vu pour son nouveau poste CPNCSK 99 Personnel de soutien 7 4 02 Le droit mentionn la clause pr c dente peut s exercer au cours de la p riode pendant laquelle cette salari e ou ce salari permanent b n ficie du r gime d assurance salaire pr vu la clause 5 3 32 Ce droit peut galement s exercer dans les vingt quatre 24 mois suivant la date o cette salari e ou ce salari permanent est mis pied par la Commission le cas ch ant par suite de son incapacit physique de rencontrer les exigences de son ancien poste Pendant cette mise pied cette salari e ou ce salari permanent ne b n ficie d
294. n gligence grossi re Dans le cas o la salari e ou le salari d tient une police d assurance couvrant la perte le vol ou la destruction totale partielle de ces biens la Commission ne lui verse que l exc dent de la perte r elle subie apr s la compensation vers e par l assureur 5 8 05 La clause 5 8 01 s applique dans tous les cas o une salari e ou un salari est appel par le fait ou l occasion de l exercice de ses fonctions prodiguer les premiers secours une ou un l ve ou une salari e ou un salari 5 9 00 CONG SANS TRAITEMENT 5 9 01 La Commission accorde une salari e ou un salari r gulier un cong sans traitement temps complet ou temps partiel pour motif qu elle juge valable pour une dur e n exc dant pas douze 12 mois cons cutifs ce cong peut tre renouvel Lorsque le cong est temps partiel les dispositions pertinentes de la convention s appliquent la salari e ou au salari vis 5 9 02 La Commission accorde un cong sans traitement pour permettre une salari e ou un salari r gulier de suivre sa conjointe ou son conjoint dont le lieu de travail changera it temporairement ou d finitivement et ce pour une p riode n exc dant pas douze 12 mois 5 9 03 La Commission accorde une salari e ou un salari r gulier qui en fait la demande un cong sans traitement temps complet ou temps partiel a lorsque l octroi de ce cong
295. n cong de maternit gale la p riode de retard sauf si elle dispose d j d une p riode d au moins deux 2 semaines de cong de maternit apr s la naissance La salari e peut b n ficier d une prolongation du cong de maternit si l tat de sant de son enfant l exige ou si l tat de sant de la salari e l exige La dur e de cette prolongation est celle qui est indiqu e au certificat m dical qui doit tre fourni par la salari e Durant ces prolongations la salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de la Commission ni indemnit ni prestation Durant ces p riodes la salari e est vis e par la clause 5 4 16 pendant les six 6 premi res semaines et par la clause 5 4 44 par la suite 5 4 11 Pr avis Pour obtenir le cong de maternit la salari e doit donner un pr avis crit la Commission au moins deux 2 semaines avant la date du d part Ce pr avis doit tre accompagn d un certificat m dical d un rapport crit sign par une sage femme attestant de la grossesse et de la date pr vue pour la naissance Le d lai de pr sentation du pr avis peut tre moindre si un certificat m dical atteste que la salari e doit quitter son poste plus t t que pr vu En cas d impr vu la salari e est exempt e de la formalit du pr avis sous r serve de la production la Commission d un certificat m dical attestant qu elle devait quitter son emploi sans d lai CPNCSK 3
296. n de lui permettre de l accompagner sous r serve de ce qui est pr vu aux cong s sp ciaux 6 6 20 Une salari e ou un salari originaire d une localit situ e plus de cinquante 50 kilom tres de son lieu d affectation ayant t recrut sur place et ayant obtenu des droits de sortie parce qu elle ou qu il y vivait maritalement avec une conjointe un conjoint des secteurs public et parapublic continue de b n ficier du droit aux sorties pr vues la clause 6 6 14 m me si elle ou il perd son statut de conjointe ou conjoint au sens de la clause 5 3 02 Remboursement de d penses de transit 6 6 21 La Commission rembourse la salari e ou au salari sur pr sentation de pi ces justificatives les d penses encourues en transit repas taxi et h bergement s il y a lieu pour elle m me ou lui m me et ses personnes charge lors de l embauche et de toute sortie pr vue la clause 6 6 14 la condition que ces frais ne soient pas assum s par un transporteur Ces d penses sont limit es aux montants pr vus dans la politique tablie par la Commission pour l ensemble de ses salari es ou salari s D c s 6 6 22 Dans le cas du d c s de la salari e ou du salari ou de l une de ses personnes charge la Commission paie le transport pour le rapatriement de la d pouille mortelle De plus la Commission rembourse aux personnes charge les frais inh rents au d placement aller et retour du lieu d affe
297. n prolongation du cong de maternit pr vu la clause 5 4 05 du cong de paternit pr vu la clause 5 4 23 ou du cong pour adoption pr vu la clause 5 4 29 La salari e ou le salari peut toutefois modifier son choix pour la p riode exc dant le douzi me 12 mois de son cong moyennant un pr avis crit transmis la Commission trente 30 jours avant la fin de sa premi re ann e de cong La salari e ou le salari occupant un poste temps partiel a galement droit au cong sans traitement temps partiel Toutefois les autres dispositions de la convention relatives la d termination d un nombre d heures de travail demeurent applicables La salari e ou le salari qui ne se pr vaut pas de son cong sans traitement temps complet ou temps partiel peut pour la portion du cong dont sa conjointe ou son conjoint ne s est pas pr valu b n ficier son choix d un cong sans traitement temps complet ou temps partiel en suivant les formalit s pr vues La demande de cong sans traitement temps partiel doit pr ciser l am nagement du cong En cas de d saccord de la Commission quant au nombre de jours de cong par semaine la salari e ou le salari a droit un maximum de deux jours et demi 2 5 par semaine ou l quivalent et ce jusqu concurrence de deux 2 ans En cas de d saccord de la Commission quant la r partition de ces jours celle ci effectue cette r partition Lors
298. nel de soutien CHAPITRE 5 0 00 S CURIT SOCIALE 5 1 00 CONG S SP CIAUX 5 1 01 La Commission accorde chaque salari e ou salari sans perte de traitement y compris les primes applicables le cas ch ant pour tenir compte des situations particuli res ci apr s mentionn es les cong s sp ciaux suivants B D F G son mariage son union civile sept 7 jours cons cutifs ouvrables ou non compris le jour de l v nement le mariage ou l union civile de ses p re m re fr re s ur de son enfant le jour de l v nement le d c s de sa conjointe ou son conjoint de son enfant ou de l enfant de sa conjointe ou son conjoint habitant sous le m me toit sept 7 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles au sens du pr sent paragraphe le mot conjointe ou conjoint a la m me signification qu la clause 5 3 02 le d c s de ses p re m re fr re s ur cinq 5 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles le d c s de ses beau p re belle m re beau fr re belle s ur gendre bru grand p re grand m re petit fils petite fille trois 3 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles Toutefois le cong est port cinq 5 jours si le grand p re ou la grand m re lors du d c s r sidait en permanence au domicile de la salari e ou du salari affect au Nunavik le changement de
299. nel de soutien Niveau des primes 6 6 02 La salari e ou le salari travaillant dans un des secteurs mentionn s la clause 6 6 01 re oit une prime annuelle d isolement et d loignement tablit selon le tableau qui suit Tanx Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter 2006 03 au au du 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 SECTEUR par ann e par ann e par ann e par ann e par ann e Avec Secteur 10 834 11 051 11 272 11 497 11 727 personne s Secteur 11 14 089 14 371 14 658 14 951 15 250 charge Secteur III 16 621 16 953 17 292 17 638 17 991 6 773 6 908 046 187 7331 Secteur 7 993 8153 8316 8 482 8 652 9 Secteur III 9 428 9 617 9809 10 005 10 205 6 6 03 La salari e ou le salari occupant un poste temps partiel travaillant dans un des secteurs ci haut mentionn s re oit cette prime proportionnellement aux heures travaill es par rapport la semaine r guli re de travail pr vue la clause 8 2 01 ou la clause 8 2 02 selon le cas 6 6 04 Le montant de la prime d isolement et d loignement est ajust proportionnellement la dur e de l affectation de la salari e ou du salari sur le territoire de la Commission compris dans l un des secteurs mentionn s la clause 6 6 01 par rapport une ann e 6 6 05 Dans le cas o les deux 2 membres d un coupl
300. nn e d tudes temps complet pourvu que ces tudes soient jug es directement pertinentes par la Commission et qu elles soient sup rieures en terme de scolarit aux qualifications requises pr vues au Plan de classification pour sa classe d emplois 6 2 12 Un changement de classe d emplois une promotion une mutation ou une r trogradation n influent pas sur la date d avancement d chelon D termination de l chelon lors d une promotion d une mutation ou d une r trogradation 6 2 13 Lors d une promotion Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari obtient une promotion ou une affectation temporaire qui constitue une promotion son chelon dans la nouvelle classe d emplois est d termin selon la plus avantageuse des formules suivantes a Cat gories des emplois de soutien technique et paratechnique et de soutien administratif La salari e ou le salari obtient l chelon dont le taux de traitement est imm diatement sup rieur celui qu elle ou qu il recevait l augmentation en r sultant doit tre au moins gale l cart entre les deux 2 premiers chelons de la nouvelle classe d emplois d faut de quoi elle ou il obtient l chelon imm diatement sup rieur Si l augmentation pour effet de situer son taux un taux sup rieur celui du dernier chelon de l chelle la diff rence entre le taux du dernier chelon et ce taux sup rieur lui est vers e sous forme d un montant forfait
301. nnel de soutien 5 7 02 Aux fins de l application du pr sent article le mot perfectionnement d signe l un des trois genres de perfectionnement suivants le perfectionnement organisationnel s entendant des activit s de perfectionnement exig es par la Commission destin es augmenter les connaissances d velopper ou acqu rir des habilit s ou techniques modifier les habitudes de travail d une salari e ou d un salari et conduisant l am lioration de la qualit de l administration la Commission le perfectionnement fonctionnel s entendant des activit s de perfectionnement destin es augmenter les connaissances d velopper ou acqu rir des habilit s ou techniques modifier les habitudes de travail d une salari e ou d un salari et conduisant l am lioration de son rendement dans l accomplissement de ses fonctions ou le pr parant des fonctions qu elle ou qu il pourrait tre appel accomplir la Commission le perfectionnement personnel s entendant des cours tudes dispens s dans une institution de formation reconnue par le Minist re l exception des cours d ducation populaire 5 7 03 Le perfectionnement est du ressort de la Commission et les programmes de perfectionnement sont con us par la Commission en fonction de ses besoins et ceux des salari es ou salari s 5 7 04 Dans les trente 30 jours de la demande crite de la Commission ou
302. nnel de soutien 8 3 08 Lorsqu une salari e ou lorsqu un salari est rappel de son domicile pour effectuer un travail d urgence elle ou il b n ficie si cela est plus avantageux que l application de la clause 8 3 04 de la convention le cas ch ant d un cong d une dur e minimum de quatre 4 heures pris un moment convenir avec la Commission malgr ce qui pr c de la Commission et la salari e ou le salari peuvent convenir que ces quatre 4 heures soient r mun r es taux simple 8 3 09 Lorsque le temps suppl mentaire est pay conform ment qui pr c de il doit l tre dans un d lai maximum d un 1 mois apr s la pr sentation de la r clamation d ment sign e par la salari e ou le salari et approuv e par la Commission La Commission fournit les formulaires 8 3 10 Lorsque la Commission d cide de confier des travaux ses salari es ou salari s en relation avec la location ou le pr t de salles celle ou celui qui la Commission demande de s en occuper en dehors de ses heures r guli res de travail b n ficie des dispositions du pr sent article l exception de la clause 8 3 08 qui ne s applique pas dans ces circonstances 8 3 11 La Commission peut exiger d une salari e ou d un salari qu elle ou il proc de la v rification de la s curit des lieux des fournaises et autres quipements essentiels de l cole et des r sidences de la Commission au Nunavik les samedis dim
303. nnelle la suite de laquelle aucune am lioration de l tat de sant de la salari e ou du salari victime de cette l sion n est pr visible emploi convenable un poste appropri qui permet une salari e ou un salari victime d une l sion professionnelle d utiliser sa capacit r siduelle et ses qualifications qui pr sente possibilit raisonnable d embauche et dont les conditions d exercice ne comportent pas de danger pour la sant la s curit ou l int grit physique de la salari e ou du salari compte tenu de sa l sion emploi quivalent un poste qui poss de des caract ristiques semblables celles du poste la salari e ou le salari au moment de sa l sion professionnelle relativement aux qualifications requises au traitement aux avantages sociaux la dur e et aux conditions d exercice tablissement de sant tablissement public au sens de la Loi sur les services de sant et les services sociaux L R Q S 5 l sion professionnelle une blessure ou une maladie qui survient par le fait ou l occasion d un accident du travail ou une maladie professionnelle y compris la r cidive la rechute l aggravation Une blessure ou une maladie qui survient uniquement cause de la n gligence grossi re et volontaire de la salari e ou du salari qui en est victime n est pas une l sion professionnelle moins qu elle entra ne le d c s de la sa
304. ns d application de l article 7 3 00 Montr al et chacune des communaut s inuites o la Commission dispense de l enseignement constituent des localit s distinctes 7 3 21 La salari e ou le salari qui est une ou un b n ficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord Qu becois et qui est mis en disponibilit dans le cadre du pr sent article peut indiquer par crit la Commission dans les quinze 15 jours qui suivent sa mise en disponibilit qu elle ou il n accepterait d tre affect que dans sa localit d affectation du Nunavik Dans ce cas la salari e ou le salari concern b n ficie des dispositions suivantes La Commission et le Minist re d une part et la partie syndicale d autre part forment un comit charg d tudier le cas de la salari e ou du salari vis par la pr sente clause La partie syndicale nomme une repr sentante ou un repr sentant et la Commission et le Minist re nomment chacun une repr sentante un repr sentant ce comit La partie patronale poss de un droit de veto au sein du comit Le comit peut appliquer la salari e ou au salari concern apr s l avoir consult l une des options suivantes CPNCSK 98 Personnel de soutien D a un programme de recyclage d une dur e maximale d une ann e pour permettre la salari e ou au salari concern d occuper un poste pr identifi aupr s de la Commission dans sa localit d affectat
305. nt r ts la m me date Le montant transf r correspond l exc dent accumul avec int r ts jusqu la date du transfert la suite le transfert annuel correspond la derni re valeur actuarielle accumul e avec int r ts jusqu la date du transfert Les taux d int r t utilis s pour accumuler le montant initial de 680 millions et les valeurs actuarielles sont les taux de rendement r alis s par le compte 301 la valeur marchande de chaque ann e Lorsqu un taux d int r t sur base de la valeur marchande est requis pour une ann e civile non compl t e les taux sur base de la valeur marchande des mois divulgu s par la CDPQ la date du transfert de fonds s appliquent En ce qui trait la p riode r siduelle le taux d int r t de la derni re valuation actuarielle produite en vertu de l article 174 du RREGOP pour l ann e civile en cause s applique Ces valeurs actuarielles sont tablies en fonction des crit res d admissibilit la retraite en vigueur au 1 janvier 2000 et selon un taux de r duction actuarielle de quatre pour cent 4 bonification ult rieure des crit res d admissibilit la retraite ou de la r duction actuarielle doit faire l objet de discussions quant au partage des prestations additionnelles vis es par la pr sente revalorisation Crit res d admissibilit la retraite pr vus au paragraphe de l article 3 et ann es aux fins d admissibilit
306. nt cinquante deux 52 semaines ce pr avis est d au moins trente 30 jours Au retour de ce cong sans traitement temps complet ou temps partiel la salari e ou le salari r int gre le poste qu elle ou il d tenait avant son d part sous r serve de l article 7 3 00 Cong s pour responsabilit s parentales 5 4 48 Un cong sans traitement temps complet ou temps partiel d une dur e maximale d un 1 an est accord la salari e au salari dont l enfant mineur a des difficult s de d veloppement socioaffectif ou est handicap ou malade et dont l tat n cessite la pr sence de la salari e ou salari Dans ce cas le cinqui me alin a du paragraphe de la clause 5 4 43 s applique sauf en ce qui concerne la dur e maximale du cong sans traitement laquelle ne peut exc der un 1 an CPNCSK 51 Personnel de soutien Sous r serve des autres dispositions de la convention la salari e ou le salari peut s absenter de son travail jusqu concurrence de six 6 jours par ann e lorsque sa pr sence est express ment requise aupr s de son enfant l enfant de sa conjointe ou son conjoint pour des raisons de sant de s curit ou d ducation Les jours ainsi utilis s sont d duits du cr dit de sept 7 jours obtenus par application du paragraphe A de la clause 5 3 40 Section V Dispositions diverses 5 4 49 La salari e qui b n ficie d une prime pour disparit s r gionales
307. nt de la salari e ou du salari de sa conjointe ou son conjoint ou des deux ou une ou un enfant habitant avec la salari e ou le salari pour laquelle ou lequel des proc dures d adoption sont entreprises non mari ou non li par une union civile et r sidant ou domicili au Canada qui d pend de la salari e ou du salari pour son soutien et est g de moins de dix huit 18 ans ou si elle ou il fr quente temps complet titre d tudiante ou tudiant d ment inscrit une maison d enseignement reconnue et est g de moins de vingt cinq 25 ans ou quel que soit son ge une un enfant qui a t frapp d invalidit totale avant son dix huiti me 18 anniversaire de naissance ou avant son vingt cinqui me 25 anniversaire de naissance si elle ou il fr quentait temps complet titre d tudiante ou tudiant une maison d enseignement reconnue et est demeur continuellement invalide depuis cette date CPNCSK 73 Personnel de soutien B C Le fait pour une un enfant de fr quenter une cole secondaire reconnue d int r t public dans un autre endroit que le lieu de r sidence de la salari e ou du salari ne lui enl ve pas son statut de personne charge lorsqu aucune cole secondaire publique n est accessible dans la localit o r side la salari e ou le salari De m me le fait pour une ou un enfant de fr quenter une cole de niveau pr scolaire ou primaire reconnue d int r
308. nt du grief mentionn l article 5 Une copie de lavis de classement est transmise au Syndicat L int gration de la salari e ou du salari au 1er f vrier 2006 se fait selon la plus avantageuse des formules suivantes 1 l chelon qu elle ou qu il d tenait le 31 janvier 2006 2 sila salari e ou le salari d tenait le dernier chelon de son chelle de traitement au 31 janvier 2006 elle ou il se voit attribuer au 1er f vrier 2006 l chelon de sa nouvelle classe d emplois qui correspond ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette classe d emplois Les parties conviennent que les rajustements salariaux attribu s aux secr taires d coles et de centres n ont pas pour effet d exclure cette cat gorie d emploi du programme d quit salariale Cette cat gorie d emploi fait donc partie du programme d quit salariale de l Intersyndical et du Conseil du tr sor et cet effet elle fera l objet d une valuation partir du plan d valuation dix sept 17 sous facteurs Le cas ch ant d autres correctifs salariaux pourraient tre d termin s comme ils pourraient l tre pour d autres cat gories d emploi pr dominance f minine vis es par le programme d quit salariale chelle de traitement de la classe d emplois de secr taire d cole applicable r troactivement au 23 mai 2003 L chelle de traitement r vis e et applicable
309. nt pr cis que chaque partie ne dispose que d une voix au comit 4 1 03 Le comit tablit ses propres r gles de proc dure et fixe la fr quence de ses rencontres Les rencontres du comit se tiennent sur les lieux de travail 4 1 04 la demande de l une des parties le comit tudie toute question ayant trait aux conditions de travail des salari es ou salari s ainsi que tout autre sujet qui lui est d f r explicitement en vertu des dispositions de la convention Lorsqu une demande de consultation sur une mati re donn e est achemin e par la partie syndicale la Commission la Commission s engage proc der la consultation avant la prise de d cision Cette disposition ne peut avoir pour effet de soustraire la Commission son obligation de consulter pr vue ailleurs dans la convention Le comit peut soumettre la Commission toute recommandation sur les mati res de sa comp tence Une copie de ces recommandations est transmise au Syndicat par la m me occasion 4 1 05 une r union subs quente du Comit des relations du travail les repr sentantes ou repr sentants du Syndicat peuvent obtenir des repr sentantes ou repr sentants de la Commission des explications relatives une d cision de la Commission sur une question pr alablement abord e au Comit des relations du travail et sur toute autre d cision concernant ayant des effets sur les salari es ou salari s 1 CPNCSK 21 Person
310. nt qui n est pas en disponibilit d taler son traitement sur une p riode d termin e afin de pouvoir b n ficier d un cong sabbatique avec traitement ce r gime peut s appliquer qu en conformit avec la loi et les r glements CPNCSK 61 Personnel de soutien Ce cong n a pas pour but de fournir la salari e ou au salari des prestations au moment de la retraite ni de diff rer de l imp t 5 10 02 L octroi ce cong est du ressort de la Commission cependant dans le cas de refus la Commission fournit la salari e ou au salari les raisons de son refus si elle ou il lui en fait la demande 5 10 03 Aux fins du pr sent article le mot contrat signifie le contrat mentionn l annexe VI 5 10 04 Le r gime de cong sabbatique peut s appliquer uniquement selon la p riode du contrat et la dur e du cong telles que d termin es au tableau ci apr s ainsi que selon les pourcentages suivants du traitement vers au cours du contrat Dur e du cong Dur e de participation au r gime contrat 2 ans 3 ans 4 ans 5 ans 6 mois 75 00 83 33 87 50 90 00 7 mois 70 83 80 56 85 42 88 33 8 66 67 77 78 83 33 86 67 9 mois 75 00 81 25 85 00 10 mois 72 22 79 17 83 33 11 mois 69 44 77 08 81 67 12 mois 66 67 75 00 80 00 5 10 05 Le cong sabbatique d une dur e de six 6 mois douze 12 mois doit se terminer au m me moment o le cont
311. nt son entr e en vigueur D Assurances g n rales collectives IARD La Centrale peut galement d terminer les dispositions de r gimes d amp assurances g n rales collectives IARD Le co t de ces r gimes est enti rement la charge de celles et ceux qui y participent Les salari es et salari s vis s par la clause 5 3 01 peuvent b n ficier de la d duction la source des primes d assurances de ces r gimes Seul de paragraphe de la clause 5 3 31 s applique ces r gimes d assurances g n rales collectives IARD IARD incendie accident et risques divers 1 CPNCSK 29 Personnel de soutien R gime d assurance vie 5 3 22 La salari e ou le salari b n ficie sans contribution de sa part d un montant d assurance vie de six mille quatre cents dollars 6 400 5 3 23 Ce montant est r duit de cinquante pour cent 50 pour les salari es ou salari s vis s au paragraphe B de la clause 5 3 01 R gime de base d assurance maladie 5 3 24 Le r gime couvre suivant les modalit s arr t es par le Comit d assurances de la Centrale les m dicaments vendus par une pharmacienne un pharmacien licenci une un m decin d ment autoris sur ordonnance d une ou d un m decin ou d une ou d un dentiste 5 3 25 De plus si le comit le juge propos le r gime peut couvrir tout autres frais reli s au traitement de la maladie 5 3 26 La contribution d
312. ntre le 21 novembre 2001 et la date o les taux et chelles de traitement horaires sont modifi s conform ment l article 1 dans une classe d emplois apparaissant la section 2 de l annexe 1 de la convention a droit titre de r troactivit un montant gal la diff rence si elle est positive entre le traitement ou selon le cas le montant auquel elle ou il aurait eu droit compte tenu de son service actif ou du nombre d heures r mun r es au cours des p riodes vis es la section 2 de l annexe 1 la convention et selon les dispositions des articles 5 3 00 5 4 00 6 1 00 6 2 00 6 3 00 6 5 00 6 6 00 7 8 00 et 8 3 00 de la convention et des articles 11 11 00 et 11 12 00 de la convention 2000 2002 et les montants d j vers s par la Commission au m me titre entre le 21 novembre 2001 et la date o les taux et chelles de traitement horaires sont modifi s conform ment l article 1 La salari e ou le salari dont le taux de traitement horaire est le jour pr c dent la date de redressement des taux et chelles de traitement horaires sup rieur au taux unique de traitement ou au taux maximum de l chelle de traitement en vigueur pour sa classe d emplois et gal ou sup rieur au nouveau taux unique de traitement ou au nouveau taux maximum de l chelle de traitement pour sa classe d emplois ne re oit aucun correctif La salari e ou le salari dont le taux de traitement horaire est le jour pr
313. obligatoirement l emploi de cette autre commission scolaire Toutefois avec l accord de la commission qui ne dispense plus cet enseignement cette salari e ce salari r gulier ou salari e ou salari permanent peut demeurer l emploi de cette commission la condition qu il n en r sulte pas de mise pied ni de mise en disponibilit de salari es ou salari s r guliers ou de salari es ou salari s permanents cause de cet accord Cependant compter de l anniversaire de prise en charge de cet enseignement la commission qui l a pris en charge peut proc der une ou des mises pied ou selon le cas une ou des mises en disponibilit 7 3 19 Sur demande le Bureau r gional de placement transmet au Syndicat un relev des postes combler par voie d engagements de m me qu un relev des salari es ou salari s en disponibilit des salari es ou salari s r guliers mis pied inscrits sur les listes ces listes ne sont transmises que si elles sont disponibles 7 3 20 Lieu de travail Aux fins d application de l article 7 3 00 lieu de travail signifie le lieu de travail o une salari e un salari exerce habituellement ses fonctions cependant dans le cas o une salari e ou un salari exerce habituellement ses fonctions dans plusieurs lieux le lieu de travail d signe le lieu o elle ou il re oit g n ralement ses directives et o elle ou il doit rendre compte de ses activit s Aux fi
314. ode du 1 janvier 2000 au 31 d cembre 2000 10 110 avec personne s charge 6 320 sans personne charge pour la p riode du 1 janvier 2001 au 31 d cembre 2001 10 363 avec personne s charge 6478 sans personne charge pour la p riode commen ant le 1 janvier 2002 10 622 avec personne s charge 6 640 sans personne charge Les clauses 6 6 03 6 6 05 de la convention collective s appliquent en faisant les adaptations n cessaires la prime payable au salari e ou salari qui est soumis au r gime particulier d la salari e ou le salari qui est soumis au r gime particulier b n ficie au moment de sa premi re assignation r guli re Montr al du remboursement du co t de transport de la salari e ou du salari d plac et de ses personnes charge de m me que du remboursement du transport de ses effets personnels et de ceux de ses personnes charge jusqu concurrence deux cent vingt huit 228 kilogrammes pour chaque adulte ou chaque enfant de douze 12 ans et plus Au sens de la clause 6 6 01 de la convention collective CPNCSK 165 Personnel de soutien 9 h cent trente sept 137 kilogrammes pour chaque enfant de moins de douze 12 ans Ces frais sont assum s par la Commission entre la communaut inuite du Qu bec dans laquelle la salari e ou le salari tait domicili au moment de son embauche et Montr al ou rembours s sur pr sentati
315. on de la salari e ou du salari relocalis quoique mise en vente un prix raisonnable n est pas vendue au moment o la salari e ou le salari doit assumer un nouvel engagement pour se loger la Commission ne rembourse pas les frais relatifs la garde de la maison non vendue Cependant dans ce cas sur production des pi ces justificatives la Commission rembourse pour une p riode n exc dant pas trois 3 mois les d penses suivantes a les taxes municipales et scolaires b l int r t sur hypoth que c le co t de la prime d assurance Dans le cas o la salari e ou le salari relocalis choisit de ne pas vendre sa maison r sidence principale elle ou il peut b n ficier des dispositions du pr sent paragraphe afin d viter la salari e ou au salari propri taire une double charge financi re due au fait que sa r sidence principale ne serait pas lou e au moment o elle ou il doit assumer de nouvelles obligations pour se loger dans la localit o elle ou il est d plac La Commission lui paie pour la p riode pendant laquelle sa maison ne serait pas lou e le montant de son nouveau loyer jusqu concurrence d une p riode de trois 3 mois sur pr sentation des baux De plus la Commission lui rembourse les frais raisonnables d annonce et les frais d au plus deux 2 voyages encourus pour la location de sa maison sur pr sentation des pi ces justificatives et conform ment la r glementation
316. on de pi ces justificatives cet gard les clauses 6 6 08 6 6 09 et 6 6 12 de la convention s appliquent en faisant les adaptations n cessaires la salari e ou le salari qui est soumis au r gime particulier b n ficie au moment ou cesse son assignation r guli re Montr al du remboursement du co t de transport de ses meubles meublants son usage personnel autres que ceux fournis par la Commission et ce de Montr al sa communaut d origine ou selon le cas son nouveau point d affectation la Commission la salari e ou le salari qui est soumis au r gime particulier b n ficie des clauses 6 6 13 6 6 15 6 6 17 et 6 6 21 de la convention en faisant les adaptations n cessaires tant entendu que le lieu d assignation est Montr al et le point de d part la communaut inuite du Qu bec dans laquelle la salari e ou le salari tait domicili au moment de son embauche la clause 6 6 22 de la convention s applique en faisant les adaptations n cessaires au salari e ou salari qui est soumis au r gime particulier la salari e ou le salari qui est soumis au r gime particulier b n ficie de la politique suivante 1 Commission attribue une salari e ou un salari nouvellement assign Montr al un appartement pris en location par la Commission 2 toute salari e ou tout salari r gulier peut choisir un appartement de son choix l expiration du bail de l appartement qu elle ou q
317. on exc dant trois pour cent 3 IPC 3 de la moiti 50 du taux de l augmentation de l indice des prix la consommation Pour la salari e ou le salari participant dont le nombre d ann es de service cr dit exc de trente cinq 35 ann es la formule d indexation applicable sa rente de retraite doit privil gier les p riodes de service les plus avantageuses aux fins du calcul de l indexation Ann es de service reconnues aux fins d admissibilit la retraite Une salari e ou un salari participant qui occupe une fonction vis e au moins une journ e dans une ann e civile se voit reconna tre aux fins d admissibilit le m me service que celui reconnu une salari e un salari participant temps complet Ce b n fice s applique une salari e ou un salari en cong sans traitement m me si cong s chelonne du 1 janvier au 31 d cembre d une ann e Le temps ainsi reconnu doit tre du temps non travaill post rieur au 31 d cembre 1986 Pour l ann e de d but de la participation au r gime de retraite et l ann e de la prise de retraite du transfert la suite d une cessation de participation la reconnaissance du temps non travaill quivaut la p riode sur laquelle s chelonne respectivement la date du d but de participation et le 31 d cembre de l ann e ou entre celle du 1 janvier et la date de cessation de fonction Lors du retour au travail d une
318. otifs d absence pr vus la convention Dans ce cas la salari e ou le salari doit en aviser la Commission sauf impossibilit de sa part de se pr senter au travail le premier jour ouvrable suivant toute absence pr vue la convention sinon elle ou il est r put avoir d missionn compter de ce jour 5 5 04 La salari e ou le salari r gulier lu une lection municipale scolaire un organisme vis la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois au conseil d administration d un centre hospitalier d un centre local de services communautaires de la F d ration des coop ratives du Nouveau Qu bec ou de la Soci t Makivik peut b n ficier de cong s sans traitement avec l autorisation de la Commission laquelle peut tre refus e sans motif valable selon les modalit s pr vues par celle ci pour accomplir les devoirs de sa fonction 5 5 05 La salari e ou le salari r gulier lu une lection provinciale ou f d rale demeure en cong sans traitement pour la dur e de son mandat 5 5 06 Dans les vingt et un 21 jours de la fin de son mandat la salari e ou le salari doit signifier la Commission sa d cision de revenir au travail d faut de quoi elle ou il est consid r avoir d missionn son retour elle ou il peut reprendre son poste si celui ci est disponible ou un poste quivalent le tout sous r serve des dispositions contenues au chapitre 7 0 00 5 5 07
319. par ailleurs le cong pour adoption comprend cette date le traitement hebdomadaire de base volue cette date selon la formule de redressement de l chelle de traitement qui lui est applicable La p riode des vingt 20 derni res semaines pr c dant le cong pour adoption de la salari e ou du salari aux fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base moyen exclut toute mise pied Les dispositions du pr sent paragraphe constituent une des stipulations expresses vis es par la clause 5 4 04 Dans le cas de la salari e ou du salari qui est mis pied temporairement l indemnit de cong pour adoption laquelle elle ou il a droit en vertu de la convention et vers e par la Commission prend fin la date de la mise pied de la salari e ou du salari Par la suite lorsque la salari e ou le salari est r int gr dans son poste ou est rappel selon le cas le tout conform ment aux dispositions de la convention l indemnit de cong pour adoption est r tablie compter de la date o la salari e ou le salari aurait r int gr son poste ou un emploi en vertu de son droit de rappel Les semaines pour lesquelles la salari e ou le salari a re u l indemnit de cong pour adoption et les semaines comprises pendant la p riode de mise pied sont d duites du nombre de semaines auquel la salari e ou le salari a droit en vertu de la clause 5 4 29 et l indemnit de cong pour adoption est r tablie
320. paternit Sur demande du salari le cong de paternit peut tre fractionn en semaines si son enfant est hospitalis ou si le salari doit s absenter pour cause d accident ou de maladie pour une situation vis e l article 79 8 de la Loi sur les normes du travail L R Q N 1 1 Le nombre maximal de semaines pendant lesquelles le cong de paternit peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que dure l hospitalisation En cas d absence du salari pour cause d accident ou de maladie ou pour une situation vis e l article 79 8 de la Loi sur les normes du travail le nombre de semaines de suspension du cong de paternit est celui correspondant au nombre de semaines compl tes que dure la situation sans toutefois exc der quinze 15 semaines dans le premier cas ou six 6 semaines dans le deuxi me cas Durant une telle suspension le salari est consid r en cong sans traitement et ne re oit de la Commission ni indemnit ni prestation Le salari est vis par la clause 5 4 44 durant cette p riode 5 4 28 Prolongation du cong de paternit Le salari qui fait parvenir la Commission avant la date d expiration de son cong de paternit un avis accompagn d un certificat m dical attestant que l tat de sant de son enfant l exige droit une prolongation de son cong de paternit La dur e de cette prolongation est celle indiqu e au certificat m dical Durant cet
321. plication en proportion des heures r guli res r mun r es des modalit s sp cifiques s il en est sont pr vues chacun des articles Les samedis les dimanches les jours ch m s les journ es p dagogiques la fermeture d t pr vue au paragraphe de la clause 5 6 05 la p riode de ralentissement cyclique une fermeture reli e la culture inuite notamment des fun railles dans la communaut toute journ e de fermeture approuv e par l autorit comp tente et toute interruption de cinq 5 jours ouvrables ou moins ne constituent pas une interruption de travail Toutefois pour la salari e ou le salari ne b n ficiant pas des dispositions suivantes une seule interruption de cinq 5 jours ou moins peut tre compt e pour b n ficier de celles ci CPNCSK 11 Personnel de soutien D Pour la salari e ou le salari travaillant dans le cadre des cours d ducation des adultes La salari e ou le salari b n ficie des dispositions de l annexe XX Pour la salari e ou le salari de caf t ria et la surveillante ou le surveillant d l ves travaillant respectivement dix 10 heures ou moins par semaine La salari e ou le salari b n ficie des dispositions de l annexe XX F Pour la salari e ou le salari travaillant dans un service de garde en milieu scolaire La salari e ou le salari b n ficie des dispositions de l annexe XX 2 1 02 Sous r serve de l utilisation des services d une s
322. plois et le traitement que la salari e ou le salari vis recevait avant la date fix e pour le d m nagement de son poste est combl e par un montant forfaitaire r parti sur chacune des paies 2 sile traitement de la nouvelle classe d emplois de la salari e ou du salari vis atteint d passe le traitement qu elle q il recevait la date fix e pour le d m nagement de son poste elle ou il re oit le salaire de sa nouvelle classe d emplois par la suite 3 compter de la quatri me ann e trente septi me 37 mois qui suit la date fix e pour le d m nagement de son poste la salari e ou le salari vis peut son choix soit demeurer l emploi de la Commission et recevoir le traitement de sa nouvelle classe d emplois soit b n ficier de la prime pr vue au sous paragraphe du paragraphe qui pr c de CPNCSK 104 Personnel de soutien 4 malgr ce qui pr c de la salari e ou le salari qui en d place un autre et qui par la suite accepte d tre r affect dans une des communaut s situ es au Nunavik re oit le traitement de la classe d emplois qu il occupe dans cette communaut situ e au Nunavik et ce partir de la date de cette r affectation b malgr le sous paragraphe du paragraphe qui pr c de la prime de s paration qui y est pr vue est calcul e selon le traitement de la classe d emplois d origine de la salari e du salari vis au sous paragraphe qui
323. plus ancien a priorit dans ce cas De m me la Commission peut refuser une demande cet effet si elle ne trouve pas une rempla ante un rempla ant s il y a lieu CPNCSK 60 Personnel de soutien 5 9 06 La salari e ou le salari qui est atteint d une maladie prolong e attest e par un certificat m dical accept par la Commission obtient si elle ou il a puis les b n fices pr vus aux clauses 5 3 32 5 3 44 et 5 3 45 un cong sans traitement temps complet pour le reste de l ann e financi re d j commenc e 5 9 07 La demande d obtention ou de renouvellement de tout cong sans traitement doit tre faite au moins trente 30 jours avant le d but du cong sauf dans le cas pr vu la clause 5 9 03 la demande est faite par crit et doit pr ciser les motifs ainsi que les dates de d but et de fin du cong De plus toute demande de cong sans traitement temps partiel doit pr ciser l am nagement du cong 5 9 08 Dans les cas o un cong sans traitement temps partiel est pr vu au pr sent article il doit y avoir entente entre la Commission et la salari e ou le salari sur l am nagement de ce cong et sur les autres modalit s d application 5 9 09 Durant son absence l anciennet de la salari e ou du salari est calcul e conform ment l article 8 1 00 elle ou il maintient sa participation au r gime d assurance maladie en payant en totalit les primes et les contributions exig
324. pr c de au moment o elle ou il re oit un premier avis conform ment la clause 7 7 02 et compte tenu de l volution de ce traitement soit par progression d chelon soit par hausse de l chelle ou les deux s il y a lieu 7 7 07 La Commission s engage assurer l accueil dans la communaut concern e au Nunavik de la salari e ou du salari qui d m nage subs quemment l application du pr sent article 7 7 08 La salari e ou le salari r gulier qui accepte d tre r affect au Nunavik dans le cadre du pr sent article et qui d cide de retourner son point de d part au cours des deux 2 ann es qui suivent cette r affectation est r gi par les conditions suivantes elle ouil doit aviser la Commission au moins soixante 60 jours avant la date pr vue de son retour son retour son point de d part s effectue aux frais de la Commission la Commission peut exiger le remboursement des d bours s effectu s en vertu des articles 9 10 et 11 de l annexe Il si son retour s effectue dans les trois 3 premiers mois de son d m nagement au D elle ou il perd son droit d tre r affect un autre poste au Nunavik en vertu de la clause 7 7 03 elle ou il b n ficie s il y a lieu des avantages pr vus aux sous paragraphes et f du paragraphe C de la clause 7 7 06 Cette salari e ou ce salari est inscrit sur la liste du Bureau r gional de placement jusqu concu
325. prendre son travail Le co t de l examen de m me que les frais de transport de la salari e ou du salari lorsque l examen l oblige se d placer plus de quarante cinq 45 kilom tres du lieu de travail habituel au sens de la clause 7 3 20 sont la charge de la Commission Si dans ce cas l avis de la ou du m decin choisi par la Commission est contraire celui de la ou du m decin consult par la salari e ou le salari la Commission et le Syndicat dans les trente 30 jours de la connaissance du d saccord s entendent sur le choix d une ou d un troisi me m decin d faut d entente dans ce d lai la ou le m decin choisi par la Commission et la ou le m decin consult par la salari e ou le salari s entendent dans les meilleurs d lais sur le choix d une ou d un troisi me m decin Sans restreindre la port e de son mandat la ou le troisi me m decin prend connaissance des avis des deux 2 autres m decins sous r serve du respect des r gles de d ontologie et sa d cision est sans appel La Commission ou l autorit d sign e par elle doit traiter les certificats m dicaux ou les r sultats d examens m dicaux de fa on confidentielle 5 3 39 S il y a refus de paiement en raison de l inexistence ou de la cessation pr sum e l invalidit la salari e ou le salari peut en appeler de la d cision selon la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage pr vue au chapitre 9 0 00 5 3
326. primes sur les indemnit s ou remboursement pay s aux assur es ou assur s doit tre rembours par lassureur titre de dividendes ou de ristournes apr s d duction des montants convenus suivant la formule de r tention pr tablie la prime pour une p riode de paie est tablie selon le tarif qui est applicable la participante ou au participant au premier jour de cette p riode aucune prime n est payable pour une p riode de paie au premier jour de laquelle la salari e ou le salari n est pas une participante un participant de m me la pleine prime est payable pour une p riode de paie au cours de laquelle la salari e ou le salari cesse d tre une participante un participant l assureur doit transmettre simultan ment au Minist re et la F d ration une copie de toute communication d ordre g n ral avec les commissions ou avec les assur es ou assur s la tenue des dossiers l analyse et le r glement des r clamations sont effectu s l assureur l assureur fournit au Comit d assurances de la Centrale un tat d taill des op rations effectu es en vertu du contrat les rapports d exp rience diverses compilations statistiques et tous les renseignements n cessaires la v rification du calcul de la r tention toute modification de protection et de la d duction la source qui en d coule pour une salari e ou un salari d j l emploi de la Commission faisant suite soit la nais
327. quante pour cent 50 de la contribution de la Commission Lire compter du 1 avril 2006 soixante dix huit dollars 78 compter du 1 avril 2007 quatre vingt dix dollars 90 compter du 1 avril 2008 quatre vingt dix neuf dollars 99 compter du 1 avril 2009 cent trois dollars et quatre vingt quinze cents 103 95 Lire compter du 1 avril 2006 trente et un dollars et vingt cents 31 20 compter du 1 avril 2007 trente six dollars 36 compter du 1 avril 2008 trente neuf dollars et soixante cents 39 60 compter du 1 avril 2009 quarante et un dollars et soixante cents 41 60 1 1 1 CPNCSK 30 Personnel de soutien 5 3 27 Advenant l extension aux m dicaments de la couverture du r gime d assurance maladie du Qu bec les montants pr vus la clause 5 3 26 seront diminu s des deux tiers 2 3 du co t annuel des prestations d assurance m dicaments incluses dans le pr sent r gime 5 3 28 Les prestations d assurance maladie sont r ductibles des prestations payables en vertu de tout autre r gime public ou priv individuel ou collectif 5 3 29 La participation au r gime d assurance maladie est obligatoire mais une salari e ou un salari peut moyennant un pr avis crit la Commission pr cisant le nom de l assureur et le num ro du contrat refuser cesser d y participer la condition qu elle ou qu il tablisse qu elle m me ou
328. que est entendu en priorit 1 5 00 ACC S L GALIT 1 5 01 Si la Commission s engage dans un programme d acc s l galit autre qu un programme vis la clause 1 3 02 elle consulte le Syndicat dans le cadre du Comit des relations du travail 1 5 02 Cette consultation porte sur les l ments suivants a la possibilit de cr er un comit consultatif sur l acc s l galit regroupant toutes les cat gories de personnel tant entendu qu il ne peut y avoir qu un seul comit sur l acc s l galit au niveau de la Commission et que le Syndicat y nomme sa repr sentante ou son repr sentant si ce comit est mis sur pied la consultation sur les l ments des paragraphes b et c se fait par le biais de ce comit b l analyse diagnostique le cas ch ant le contenu d un programme d acc s l galit notamment les objectifs poursuivis les mesures de correction un ch ancier de r alisation les m canismes de contr le permettant d valuer les progr s r alis s et les difficult s rencontr es 1 5 03 Dans le cadre de la consultation pr vue la clause 1 5 02 la Commission transmet l information pertinente dans un d lai raisonnable CPNCSK 8 Personnel de soutien 1 5 04 Une mesure d un programme d acc s l galit qui a pour effet d ajouter de soustraire ou de modifier une disposition de la convention doit pour prendre effet faire l objet d un
329. que la conjointe ou le conjoint de la salari e ou du salari n est pas une salari e ou un salari du secteur public ou parapublic la salari e ou le salari peut se pr valoir d un cong pr vu ci dessus au moment qu elle il choisit dans les deux 2 ans qui suivent la naissance ou l adoption sans toutefois d passer la date limite fix e deux 2 ans de la naissance ou de l adoption CPNCSK 50 Personnel de soutien Pendant l un ou l autre des cong s pr vus la pr sente clause la salari e ou le salari conserve si elle ou il y a d j droit la possibilit d utilisation des jours de cong de maladie pr vus l article 5 3 00 Pour l un ou l autre des cong s pr vus pr c demment la demande doit pr ciser la date du retour au travail 5 4 44 Au cours du cong sans traitement la salari e ou le salari accumule son anciennet et conserve son exp rience Elle ou il continue participer au r gime d assurance maladie de base qui lui est applicable en versant sa quote part des primes pour les cinquante deux 52 premi res semaines du cong et la totalit des primes pour les semaines suivantes De plus elle ou il peut continuer participer aux autres r gimes compl mentaires d assurance qui lui sont applicables en faisant la demande au d but du cong et en versant la totalit des primes et la taxation sur ce montant le cas ch ant La salari e ou le salari qui b n ficie d un cong sans traitemen
330. qui se trouvent sur les lieux de travail ou proximit des lieux de travail se soumettre aux examens de sant exig s pour l application de la loi et des r glements applicables la Commission 8 5 04 La Commission doit prendre dans la mesure pr vue par la loi et les r glements qui lui sont applicables les mesures n cessaires pour prot ger la sant et assurer la s curit et l int grit physique des salari es ou salari s elle doit notamment s assurer que les tablissements sur lesquels elle a autorit sont quip s et am nag s de fa on assurer la protection de la salari e ou du salari s assurer que l organisation du travail et les m thodes et techniques utilis es pour l accomplir sont s curitaires et ne portent pas atteinte la sant des salari es ou salari s fournir un clairage une a ration et un chauffage convenables D fournir un mat riel s curitaire et assurer son maintien en bon tat E permettre la salari e ou au salari de se soumettre aux examens de sant en cours d emploi exig s pour l application de la loi et des r glements s appliquant la Commission CPNCSK 119 Personnel de soutien 8 5 05 La mise la disposition des salari es ou salari s de moyens et d quipements de protection individuels ou collectifs lorsque cela s av re n cessaire en vertu de la loi et des r glements applicables la Commission pour r pondre leurs besoins part
331. r chaque jour ou partie de jour o cette salari e ou ce salari doit s absenter de son travail pour recevoir des soins ou subir des examens m dicaux relatifs la l sion professionnelle pour accomplir une activit dans le cadre de son plan individualis de r adaptation CPNCSK 111 Personnel de soutien CHAPITRE 8 0 00 AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL 8 1 00 ANCIENNET 8 1 01 La salari e ou le salari l emploi de la Commission au 16 d cembre 2005 conserve l anciennet d j acquise cette date selon le calcul qui est pr vu l article 8 1 00 de la convention collective 2000 2002 compter du 16 d cembre 2005 l anciennet est calcul e selon les dispositions du pr sent article 8 1 02 L anciennet correspond la p riode d emploi de la salari e ou du salari r gulier compt e partir du d but de l emploi dans l un des postes des classes d emplois pr vues au Plan de classification pour le compte de la Commission ou de la ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de et s exprime en ann es en mois et en jours L anciennet d une personne du personnel de soutien l emploi de la Commission qui n est pas couvert par la pr sente convention correspond sa p riode d emploi la Commission Cette anciennet peut tre utilis e pour int grer un poste aux fins de mouvement de personnel ou de r duction de personnel L anciennet d une salari e
332. r des prestations pour ces invalidit s en vertu de la convention constituent du service actif aux fins d acquisition de la permanence et ce malgr la clause 1 2 40 Par exception la r gle d acquisition de la permanence la salari e ou le salari qui a acquis sa permanence vertu des dispositions qui pr c dent ou en vertu d une convention collective ant rieure et qui occupe un poste temps partiel conserve son statut de permanent dans la mesure o il pas eu rupture de son lien d emploi depuis qu elle ou qu il a acquis sa permanence 1 2 35 Salari e ou salari r gulier La salari e ou le salari ayant compl t la p riode d essai pr vue la clause 1 2 23 B La salari e ou le salari qui au service de la Commission ou de la ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de avait acquis le statut de la salari e ou du salari r gulier ou l quivalent 1 2 36 Salari e ou salari temporaire La salari e ou le salari qui est embauch pour effectuer un travail d termin lors d un surcro t temporaire de travail ou d un v nement impr vu pour une p riode n exc dant pas quatre 4 mois moins d entente crite avec le Syndicat B La salari e ou le salari rempla ant d fini la clause 1 2 37 La salari e ou le salari embauch comme tel pour occuper un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr entre le d but de la vacance et l
333. r la possibilit d admettre certains faits d analyser toute autre question pouvant simplifier ou acc l rer le d roulement des auditions CPNCSK 200 Personnel de soutien ANNEXE XVIII MODALIT S DE VERSEMENT DE LA PRIME DE S PARATION EN VERTU DE L ARTICLE 7 7 00 1 R gles g n rales 1 1 plus tard trente 30 jours avant la date pr vue pour le versement ou le d but du versement de la prime de s paration la salari e ou le salari indique sur un formulaire pr vu cette fin fourni par la Commission son choix du mode de versement de la prime parmi ceux qui sont d crits ci apr s 1 2 Pour tre valide le formulaire rempli par la salari e ou le salari doit tre sign par la Commission le Syndicat et la salari e ou le salari 1 3 d faut de remettre le formulaire pr vu dans le d lai prescrit la salari e ou le salari est r put avoir choisi la modalit d crite l article 2 1 ci dessous 2 Modalit s de versement de la prime au choix de la salari e ou du salari 2 1 La prime est remise en un seul versement la derni re journ e de travail de la salari e ou du salari La Commission remet la prime directement la salari e ou au salari l institution financi re choisie par ce dernier dans un v hicule d pargne retraite autoris La Commission est avis e du de l institution financi re choisie par la salari e ou le salari au moins deux semaines avant la date pr
334. ract ristiques de la nouvelle classe d emploi d op ratrice ou d op rateur reprographie ou de la nouvelle classe d emplois d op ratrice ou d op rateur en reprographie classe principale re oit un avis de classement lui attribuant cette classe d emplois La salari e ou le salari qui consid re qu elle qu il aurait d se voir attribuer la classe d emplois de l une des deux 2 classes d emplois mentionn es l alin a pr c dent peut soumettre un grief selon la proc dure pr vue au paragraphe de l article 3 Le classement pouvant d couler des modifications apport es au Plan de classification ne peut entra ner une r trogradation 5 R troactivit et int gration des salari es ou salari s concern s par le grief collectif de classification d pos par le Syndicat le 23 mai 2003 r clamant la classe d emplois de secr taire d cole ou de centre dans la classe d emplois de secr taire d cole ou de centre Suite au jugement rendu par l arbitre la Commission scolaire applique le cas ch ant aux salari es ou salari s vis s les dispositions suivantes R troactivit du 23 mai 2003 au 31 janvier 2006 A compter du 23 mai 2003 l chelle de traitement pr vue l article 6 de la pr sente annexe est attribu e la classe d emplois de secr taire d cole B La d termination du taux de traitement de la salari e ou du salari pour chacune des p riodes vis es se fait selon
335. rat prend fin 5 10 06 Apr s son cong la salari e ou le salari doit revenir au travail en conformit avec les stipulations de la loi de l imp t sur le revenu des particuliers 5 10 07 Ce cong est assujetti aux dispositions pr vues l annexe VI 5 10 08 La salari e ou le salari ayant obtenu un cong sabbatique traitement diff r en vertu d une convention collective ant rieure continue d tre r gi par les dispositions et le contrat de cong sabbatique traitement diff r qui lui tait applicable et ce jusqu au terme de ce contrat CPNCSK 62 Personnel de soutien CHAPITRE 6 0 00 R MUN RATION 6 1 00 R GLES DE CLASSEMENT D termination de la classe d emplois au 16 d cembre 2005 6 1 01 Le classement de la salari e ou du salari est celui qu elle ou qu il d tient le 16 d cembre 2005 D termination de la classe d emplois en cours de convention 6 1 02 D s son embauchage la salari e ou le salari est class selon le Plan de classification 6 1 03 Dans tous les cas l attribution d une classe d emplois pr vue au Plan de classification est bas e sur la nature du travail et sur les attributions caract ristiques dont l exercice est exig de la salari e ou du salari de fa on principale et habituelle 6 1 04 Lors de son embauchage la salari e ou le salari est inform par crit de son statut l essai r gulier ou temporaire de sa classe d emplois de son traite
336. re les salari es ou salari s qui sont des d l gu es ou d l gu s officiels d sign s par le Syndicat pour assister aux diff rentes r unions officielles de leurs instances Cette demande doit tre adress e au service des ressources humaines et au sup rieur imm diat des salari es ou salari s tre lib r s au moins quarante huit 48 heures avant le d but de leur absence Les jours de lib ration accord s en vertu de la pr sente clause sont non d ductibles des vingt 20 jours pr vus la clause 3 3 03 3 3 05 Dans le cas d absences autoris es en vertu des dispositions du pr sent article le traitement et les avantages sociaux des salari es ou salari s sont maintenus sujets remboursement par le Syndicat la Commission du traitement dans tous les cas et du traitement et du co t pour la Commission des avantages sociaux dans le cas d une salari e d un salari lib r selon la clause 3 3 01 3 3 06 Le remboursement pr vu la clause 3 3 05 est effectu dans les trente 30 jours de l envoi au Syndicat par la Commission d un tat de compte cet gard indiquant le nom des salari es salari s absents la dur e de leur absence et les sommes dues 1 CPNCSK 16 Personnel de soutien 3 3 07 La salari e ou le salari lib r en vertu du pr sent article conserve les droits et privil ges que lui conf re la convention 3 3 08 Malgr les dispositions de la clause 3 3 05
337. rente de celle qui lui a t attribu e ou qui pr tend que l chelon qui lui a t attribu ne correspond pas celui auquel elle ou il a droit peut soumettre un grief de classement dans les quatre vingt dix 90 jours de la r ception de son avis de classement Ce grief peut aussi tre soumis par le syndicat et doit dans la mesure du possible exposer les motifs du d saccord La Commission communique sa r ponse la salari e ou au salari avec copie au syndicat dans les trente 30 jours ouvrables de la r ception du grief de classement En cas de r ponse insatisfaisante ou d faut de r ponse dans le d lai pr vu la salari e ou le salari ou le syndicat peut dans les vingt 20 jours ouvrables qui suivent l expiration du d lai pr vu pour la r ponse soumettre le grief l arbitrage selon la proc dure pr vue l article 9 2 00 En cas d arbitrage la clause 6 1 15 s applique Dans ce cas l arbitre ne peut d terminer que la classe d emplois du Plan de classification dans laquelle la salari e ou le salari aurait d tre class ainsi que l chelon de traitement Si l arbitre ne peut tablir la concordance entre les attributions caract ristiques de la salari e ou du salari dont l exercice est exig de fa on principale et habituelle par la Commission et une classe d emplois pr vue au Plan de classification les clauses 6 1 09 et 6 1 11 6 1 16 inclusivement s appliquent en faisant les adaptations n cessai
338. res L application des pr sentes dispositions ne peut avoir pour effet d entra ner la r trogradation de la salari e ou du salari en cause CPNCSK 208 Personnel de soutien ANNEXE XXIV LETTRE D ENTENTE RELATIVE LA R VISION DU PLAN DE CLASSIFICATION ET LA MODIFICATION DE CERTAINES ECHELLES DE TRAITEMENT Attendu que la r vision du Plan de classification des emplois de soutien technique et para technique administratif et manuel pr voit la cr ation l abolition la modification et le remplacement de certaines classes d emplois Attendu que cette r vision implique le maintien et la modification de certaines chelles de traitement Les parties n gociantes l chelle nationale conviennent ce qui suit 1 R vision du Plan de classification Un accord est intervenu entre les parties conform ment la clause 6 1 13 de la convention relativement la cr ation de nouvelles classes d emplois ou la modification de classes d emplois pr vues au Plan de classification dition du 1 f vrier 2006 2 Int gration des salari es ou salari s d tenant la classe d emplois d op ratrice ou op rateur de duplicateur offset d op ratrice ou op rateur de duplicateur offset classe principale ou de responsable d un service de garde La salari e ou le salari d tenant l une des classes d emplois pr vues au tableau re oit un avis de classement lui attribuant le 1 f vrier 2006 la classe d emplois co
339. ri e ou lorsqu un salari obtient un cong aux fins d tudes du lieu d affectation au lieu d tude au Qu bec Dans ce dernier cas les frais vis s en 6 6 07 sont galement payables la salari e ou au salari dont le point de d part est situ cinquante 50 kilom tres ou moins de la localit o elle ou il exerce ses fonctions B Ces frais sont assum s par la Commission sur pr sentation de pi ces justificatives CPNCSK 76 Personnel de soutien C Dans le cas de la salari e ou du salari recrut l ext rieur du Qu bec le montant total des frais remboursables ne doit pas exc der le moindre des montants suivants le co t r el partir du domicile au moment de l embauche ou ce qu il en co terait pour le transport entre Montr al et le lieu d affectation D Aux fins d application de l alin a a de la clause 6 6 07 et de la clause 6 6 14 la Commission paie l avance au transporteur les co ts de transport la salari e ou du salari d plac et de ses personnes charge ainsi que les co ts de transport de ses bagages l exclusion des exc dents de bagages Aux fins d application du sous paragraphe 7 du paragraphe de la pr sente clause les frais sont galement pay s une salari e ou un salari non couvert par le pr ambule de la clause 6 6 07 F La clause 6 6 14 s applique galement une salari e ou un salari affect ou mut dans une localit plus de cinquante 50 kilom
340. ricienne ou lectricien classe principale 143 Ma tre m canicienne ma tre m canicien en 143 M canicienne ou m canicien classe Il iii 143 M canicienne ou m canicien classe 1 143 M canicienne ou m canicien de machines fixes 143 Menuisi re menuisier 144 Ouvri re ouvrier certifi d entretien 144 entre 144 Serruri re 144 Soudeuse 144 Sp cialiste en m canique d ajustage sin 144 Tuvauteuse o Valeurs Un d de en 144 Vitri re monteuse m canicienne ou vitrier monteur m canicien 144 CPNCSK 132 Personnel de soutien 1 3 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de 145 Aide conductrice ou aide conducteur de v hicules 145 Aide de 55 RS LR AE en E rt 145 Buandi re ou buandier is iiiiiieiiieicscecseecceenceeceneeeeneeeeneeense 145 Concierge 9 275 m et pile an nu dv 145 Concierge moins de 9 27
341. rrence d une p riode de trois 3 ans compter de la date de son retour si elle ouila termin au moins une ann e de service actif cette date 7 7 09 Les dispositions de la pr sente clause s appliquent la prime de s paration pr vue dans le cadre du sous paragraphe du paragraphe de la clause 7 7 06 a b c une salari e ou un salari ne peut b n ficier d une prime pr vue au pr sent article qu une seule fois le paiement de la prime de s paration est conditionnel ce que la salari e ou le salari n occupe pas de fonction chez un employeur du secteur de l ducation au cours d une p riode d un 1 an compter du paiement de la prime de s paration Si elle ou il occupe une fonction chez un autre employeur du secteur de l ducation la Commission peut se faire rembourser un montant quivalant la prime re ue moins 1 12 de cette prime au prorata du temps travaill pour chaque mois qu elle ou qu il n tait pas au service d un employeur du secteur de l ducation pendant l ann e suivant son d part la Commission et le Syndicat peuvent convenir des modalit s de paiement de la prime CPNCSK 105 Personnel de soutien 7 7 10 Les dispositions suivantes s appliquent la p riode de mise en disponibilit pr vue au sous paragraphe f du paragraphe de la clause 7 7 06 la salari e ou le salari mis en disponibilit dans le cadre du pr sent article peut tre affect sur
342. rrespondant la classe d emplois d tenue le jour pr c dent L avis de classement est transmis par crit au plus tard le 20 juillet 2006 Une copie de l avis de classement est transmise au syndicat Classe d emplois d tenue Classe d emplois attribu e le 31 janvier 2006 le 1 f vrier 2006 Op ratrice ou op rateur Op ratrice ou op rateur de duplicateur offset en imprimerie Op ratrice ou op rateur Op ratrice ou op rateur de duplicateur offset classe principale en imprimerie classe principale Responsable Technicienne ou technicien d un service de garde en service de garde 3 Int gration des salari es ou salari s d tenant la classe d emplois de t l phoniste dans la classe d emplois d agente ou d agent de bureau classe Il La salari e ou le salari d tenant la classe d emplois de t l phoniste le 31 janvier 2006 est int gr e dans la classe d emplois d agente ou d agent de bureau classe Il le 1 f vrier 2006 Un avis de classement cet effet lui est transmis par crit au plus tard le 20 juillet 2006 Une copie de l avis de classement est transmise au syndicat L int gration de la salari e ou du salari au 1er f vrier 2006 se fait selon la plus avantageuse des formules suivantes 1 l chelon qu elle d tenait au 31 janvier 2006 2 sila salari e ou le salari d tenait le dernier chelon de son chelle de traitement au 31 janvier 2006 elle ou il se voit attribuer au
343. rs toute p riode pendant laquelle la salari e en cong sp cial pr vu la clause 5 4 20 ne re oit aucune indemnit de la CSST est exclue aux fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base moyen Si la p riode des vingt 20 derni res semaines pr c dant le cong de maternit de la salari e occupant un poste temps partiel ou dans le cas des services de garde celle occupant un poste temps complet comprend la date de majoration des taux et chelles de traitement le calcul du traitement hebdomadaire de base est fait partir du taux de traitement en vigueur cette date Si par ailleurs le cong de maternit comprend cette date le traitement hebdomadaire de base volue cette date selon la formule de redressement de l chelle de traitement qui lui est applicable La p riode des vingt 20 derni res semaines pr c dant le cong de maternit de la salari e aux fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base moyen exclut toute mise pied Les dispositions du pr sent paragraphe constituent une des stipulations expresses vis es par la clause 5 4 04 Dans le cas de la salari e qui est mise pied temporairement l indemnit de cong de maternit laquelle elle a droit en vertu de la convention et vers e par la Commission prend fin la date de la mise pied de la salari e CPNCSK 42 Personnel de soutien Par la suite lorsque la salari e est r int gr e dans son poste ou est rappel
344. rse sa contribution au r gime d assurance maladie sur la base du temps travaill pour la salari e le salari avant le d but de l entente Elle ou il paie sa propre contribution La salari e ou le salari a droit durant l entente au r gime d assurance vie dont elle ou il b n ficiait avant le d but de l entente La Commission et la salari e ou le salari signent le cas ch ant l entente pr voyant les conditions et les modalit s relatives la mise la retraite de fa on progressive Dans le cas d une salari e ou d un salari qui occupe un poste caract re cyclique ou saisonnier le nombre d heures travaill es ne peut tre inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e des heures r guli res de travail sur une base annuelle CPNCSK 190 Personnel de soutien 11 12 13 14 15 16 17 18 Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive le traitement admissible pour les fins des r gimes de retraite RRF RREGOP et RRE des ann es ou parties d ann e vis es par l entente est celui que la salari e ou le salari aurait re u ou pour une p riode l gard de laquelle l assurance salaire s applique aurait eu droit de recevoir si elle ou il ne s tait pas pr valu du r gime Le service cr dit pour les fins des r gimes de retraite RRF RREGOP et RRE est celui qui lui aurait t cr dit si elle ou il ne s tait pas pr valu du r gime Pen
345. s cette fin la salari e produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant des prestations qui lui sont payables en application de la Loi sur l assurance parentale La Commission ne peut compenser par l indemnit qu elle verse la salari e en cong de maternit la diminution des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale attribuable au traitement gagn aupr s d un autre employeur Malgr les dispositions du paragraphe pr c dent la Commission effectue cette compensation si la salari e d montre que le traitement gagn chez un autre employeur est un traitement habituel au moyen d une lettre cet effet de l employeur qui le verse Si la salari e d montre la Commission qu une partie seulement du traitement vers par cet autre employeur est habituel la compensation est limit e cette partie L employeur qui verse le traitement habituel pr vu au paragraphe pr c dent doit la demande de la salari e lui produire cette lettre Le total des montants re us par la salari e durant son cong de maternit en prestations du R gime qu b cois d assurance parentale indemnit et traitement ne peut cependant exc der quatre vingt treize pour cent 93 du traitement hebdomadaire de base vers par la Commission ou le cas ch ant par ses employeurs incluant la Commission 5 4 13 Cas admissible au R gime d assuran
346. s son cr dit ou de cinq 5 jours ouvrables au paiement d une prestation quivalente au traitement qu elle ou qu il recevrait si elle ou il tait au travail b compter de l arr t du paiement de la prestation pr vue au paragraphe a le cas ch ant mais jamais avant l expiration d un d lai de carence de cinq 5 jours ouvrables depuis le d but de la p riode d invalidit et jusqu concurrence de cinquante deux 52 semaines compter du d but de la p riode d invalidit au paiement d une prestation d un montant gal quatre vingt cinq pour cent 85 du traitement qu elle ou qu il recevrait si elle ou il tait au travail compter de l expiration de la p riode pr cit e de cinquante deux 52 semaines jusqu concurrence d une p riode additionnelle de cinquante deux 52 semaines au paiement d une prestation d un montant gal soixante six et deux tiers pour cent 66 2 3 du traitement qu elle ou qu il recevrait si elle ou il tait au travail CPNCSK 32 Personnel de soutien Le traitement de la salari e ou du salari aux fins du calcul de la prestation est le taux de traitement qu elle ou qu il recevrait si elle ou il tait au travail Aux fins de la pr sente clause le traitement inclut les primes pour disparit s r gionales conform ment l article 6 6 00 Pour la salari e ou le salari occupant un poste temps partiel le d lai de carence se calcule en ne tenant compte que de ses jo
347. s il y a lieu le ou les griefs ant rieurs sur lesquels portent la m diation arbitrale Les parties s entendent m me la liste des arbitres pr vue la convention sur la personne devant agir titre de m diatrice arbitre ou m diateur arbitre et en informent le greffe S il n y a pas d entente la m diatrice arbitre ou le m diateur arbitre est nomm la demande de l une des parties par l arbitre en chef m me cette liste La m diatrice arbitre ou le m diateur arbitre tente d amener les parties un r glement cet effet elle ou il dispose des pouvoirs de conciliation Si un r glement intervient cette tape il est consign par crit et lie les parties d faut de r glement la m diatrice arbitre ou le m diateur arbitre doit disposer du grief conform ment au paragraphe qui suit et aux dispositions de l article 9 2 00 qui ne sont pas incompatibles avec la pr sente annexe Conform ment aux dispositions du paragraphe D pr c dent l arbitre doit entendre le grief en toute diligence et rendre sa sentence dans les quinze 15 jours de la fin de l audition de plus l arbitre doit entendre le grief au m rite avant de rendre une d cision sur une objection pr liminaire moins qu elle ou qu il ne puisse en disposer sur le champ Dans ce cas elle ou il doit ult rieurement motiver sa d cision sur l objection CPNCSK 189 Personnel de soutien ANNEXE XII R GIME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON
348. s l tat qu il a t pris les r parations majeures n cessaires devront tre effectu es dans un d lai raisonnable attribution du logement de la Commission destin la salari e ou au salari devra se faire en tenant compte notamment du nombre actuel de personnes charge d finies au paragraphe de la clause 6 6 01 et de l anciennet la Commission La Commission r visera la politique existante dans les quatre vingt dix 90 jours de la signature de la convention La Commission s engage consulter le Syndicat conform ment la clause 4 1 04 1 CPNCSK 207 Personnel de soutien ANNEXE XXIII CLASSEMENT DE CERTAINES SALARI ES O CERTAINS SALARIES La pr sente annexe s applique uniquement aux salari es ou salari s pour qui la pr sente convention constitue la premi re convention et aux salari es ou salari s qui b n ficient d une premi re accr ditation avant le 31 mars 2010 Dans ces cas la Commission transmet la salari e ou au salari dans les soixante 60 jours de la date de la signature de la convention un avis tablissant la classe d emplois et l chelon qu elle ou il d tient et en fait parvenir simultan ment copie au syndicat La salari e ou le salari dont le classement classe d emplois et chelon a t ainsi tabli et qui pr tend que les fonctions dont l exercice est exig par la Commission de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff
349. salari r gulier qui doit tre mis pied ou en disponibilit re oit un pr avis moins trente 30 jours avant la date effective de l abolition de poste 1 CPNCSK 90 Personnel de soutien D malgr ce qui pr c de dans le cas d abolition vis e au deuxi me paragraphe de la clause 7 3 01 l avis de quarante cinq 45 jours mentionn au paragraphe pr c dent est remplac par un avis de trente 30 jours et l avis mentionn au paragraphe pr c dent est remplac par un avis de quinze 15 jours la salari e ou le salari l essai dont l emploi prend fin re oit un pr avis d une dur e au moins gale celle d une p riode de paie F tous les mouvements de personnel r sultant de l application des clauses 7 3 05 et 7 3 06 prennent effet la date effective de l abolition de poste 7 3 05 Les dispositions suivantes s appliquent la salari e ou au salari dont le poste est aboli ainsi qu la salari e ou au salari qui est d plac sous r serve de la clause 7 3 06 s il s agit d une salari e d un salari l essai la Commission met fin son emploi compter de la date d abolition de son poste ou de son d placement s il s agit d une salari e ou d un salari r gulier non permanent 1 elle ou il est r affect dans un poste d finitivement vacant dans sa classe d emplois dans sa localit sous r serve de l application des paragraphes A et B de la cl
350. salari e ou du salari 6 6 11 Le poids de deux cent vingt huit 228 kilogrammes pr vu au sous alin a 1 de l alin a b de la clause 6 6 07 est augment de quarante cinq 45 kilogrammes par ann e de service pass dans l un des secteurs d crits la clause 6 6 01 l emploi de la Commission 6 6 12 Dans le cas o les deux conjoints au sens de la clause 5 3 02 travaillent pour la Commission un 1 seul des deux 2 peut se pr valoir des b n fices accord s aux clauses 6 6 07 6 6 11 Dans le cas o une ou un des conjoints re u des b n fices quivalents de la part d un autre employeur ou d une autre source la Commission n est tenue aucun remboursement Sorties 6 6 13 Le fait que sa conjointe ou son conjoint soit employ des secteurs public et parapublic n a pas pour effet de faire b n ficier la salari e ou le salari d un nombre de sorties pay es sup rieur celui pr vue la pr sente convention 1 CPNCSK 77 Personnel de soutien 6 6 14 Au prorata de la dur e de son affectation dans l un des secteurs d crits la clause 6 6 01 la Commission assume pour la salari e ou le salari recrut plus de cinquante 50 kilom tres la localit o elle ou il exerce ses fonctions les frais inh rents jusqu trois 3 sorties ann e pour la salari e ou le salari et ses personnes charge jusqu au point de d part moins qu elle ou qu il ne convienne a
351. salari e ou le salari r trograd involontairement obtient le traitement correspondant la plus avantageuse des formules pr vues au paragraphe A qui pr c de sous r serve que la diff rence entre le traitement de sa nouvelle classe d emplois et le traitement qu elle ou qu il avait avant la r trogradation est combl e par un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies et vers pour une p riode maximum de deux 2 ans apr s la r trogradation Toutefois la salari e ou le salari qui l int rieur d une p riode de deux 2 ans apr s sa r trogradation obtient un poste qui aurait constitu pour lui une mutation n eut t de sa r trogradation re oit alors le m me traitement qu elle ou qu il aurait re u si elle ou il n avait pas t r trograd 6 2 16 d faut d entente l effet contraire entre la Commission et le Syndicat la salari e ou le salari qui b n ficie d un montant forfaitaire par application des clauses 6 2 13 et 6 2 15 de la convention ant rieure continue d en b n ficier dans la mesure pr vue par ces clauses de la convention ant rieure et pour la dur e y mentionn e La pr sente clause na aucunement pour effet de modifier les droits et obligations des parties pr vues ces clauses 6 2 13 et 6 2 15 de la convention ant rieure CPNCSK 68 Personnel de soutien 6 3 00 TRAITEMENT 6 3 01 Taux et chelles de traitement La salari e ou le salari a droit au taux de
352. sance soit l adoption d un premier enfant soit un changement de statut prend effet la date de l v nement si la demande est faite l assureur dans les trente 30 jours de l v nement Pour une modification de protection au r gime d assurance maladie faite apr s trente 30 jours de l v nement la modification prend effet le premier jour de la p riode de paie suivant la date de r ception de la demande par l assureur si elle est accept e par l assureur toute autre modification de protection et de la d duction la source qui en d coule pour une salari e ou un salari d j l emploi de la Commission prend effet le premier jour de la p riode de paye compl te qui suit la r ception par la Commission de l avis d acceptation manant de l assureur l assureur tablit le montant total des primes de la salari e ou du salari pour chaque p riode de paie et le transmet la Commission par bande magn tique afin que celle ci en effectue la d duction les d finitions de conjointe ou conjoint et d enfant charge sont identiques celles des clauses 1 2 11 et 5 3 02 de la convention Assurance salaire 5 3 32 Conform ment aux dispositions du pr sent article et sous r serve de l article 7 8 00 une salari e ou un salari a droit pour toute p riode d invalidit durant laquelle elle ou il est absent du travail a jusqu concurrence du moindre du nombre de jours de cong s de maladie accumul
353. se La salari e ou le salari concern communique sa d cision par crit la Commission dans le d lai pr vu au paragraphe D de la pr sente clause CPNCSK 102 Personnel de soutien 7 7 06 Les dispositions suivantes s appliquent la salari e ou au salari qui refuse d tre r affect au Nunavik conform ment la clause 7 7 04 ainsi qu la salari e ou au salari qui est d plac par l application de la pr sente clause s il s agit d une salari e ou d un salari l essai a la Commission met fin son emploi compter de la date fix e pour le d m nagement de son service b elle ou il re oit un pr avis d une dur e au moins gale celle d une p riode de paie s il s agit d une salari e ou d un salari r gulier non permanent a s il existe un poste vacant dans sa classe d emplois dans la localit de Montr al que la Commission entend combler mais dans un autre service ou partie de service qui ne d m nage pas elle ou il est r affect ce poste vacant sous r serve de l application des paragraphes A et de la clause 7 1 03 b d faut elle ou il d place la salari e ou le salari qui poss de le moins d anciennet dans sa classe d emplois dans la localit de Montr al mais dans un autre service partie de service qui ne d m nage pas d faut s il existe un poste vacant dans une autre classe d emplois dans la localit de Montr al qu
354. se en disponibilit CPNCSK b 9 96 Personnel de soutien Le troisi me alin a de la clause 7 3 16 a s applique tant et aussi longtemps qu il y a des salari es ou salari s affect s dans la ville de Montr al Dans les cas o une salari e ou un salari doit ainsi accepter un poste elle ou il b n ficie des clauses 7 3 08 et 7 3 09 le cas ch ant et la clause 7 3 14 s applique Dans les cas o une salari e ou un salari en disponibilit accepte volontairement tout autre poste qui lui est offert elle ou il b n ficie le cas ch ant des clauses 7 3 08 7 3 09 7 3 10 7 3 11 selon le cas et la clause 7 3 14 s applique Le d faut pour une salari e ou un salari d accepter un poste ainsi offert dans les dix 10 jours de l offre crite constitue une d mission de sa part La salari e ou le salari en disponibilit doit se pr senter une entrevue de s lection aupr s d une autre commission scolaire lorsque le Bureau r gional de placement lui en fait la demande Si elle ou il fait d faut ou n glige de se conformer cette obligation elle ou il est consid r comme ayant d missionn La salari e ou le salari en disponibilit doit fournir sur demande toute information pertinente sa s curit d emploi Tant qu elle ou qu il demeure en disponibilit elle ou il est tenu d effectuer les t ches de personnel de soutien que la Commission lui assigne lesquelles doivent tr
355. selon les conditions et pour la dur e y mentionn es 7 3 11 La salari e ou le salari vis la clause pr c dente tant qu elle qu il demeure r put r affect sur une base temporaire b n ficie en outre du droit de retour mentionn la clause 7 3 09 et ce sur un poste comportant un nombre d heures au moins gal sa semaine r guli re de travail avant sa r affectation 7 3 12 Dans le cas o une salari e ou un salari permanent n a d autre choix dans le cadre des clauses 7 3 05 et 7 3 06 que d tre r affect dans un poste temps complet caract re cyclique ou saisonnier ou p riodique elle ou il b n ficie de la protection salariale suivante 1 CPNCSK 93 Personnel de soutien elle ou il conserve la r mun ration tablie sur la base de son taux de traitement et de son nombre d heures r guli res de travail applicables imm diatement avant son affectation et ce tant et aussi longtemps que la r mun ration d coulant du nouveau poste est inf rieure toutefois la diff rence entre la r mun ration d coulant du nouveau poste et celle tablie imm diatement avant son affectation est vers e sous la forme d un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies ce montant est r duit au fur et mesure que le traitement de l employ progresse 7 3 13 La salari e ou le salari vis la clause pr c dente b n ficie en outre du droit de retour mentionn la clause 7 3 09 et c
356. semble des employeurs des secteurs public et parapublic fonction publique ducation sant et services sociaux des agences de la sant et des services sociaux des organismes dont la loi pr voit que les normes et bar mes de r mun ration sont d termin s conform ment aux conditions d finies par le gouvernement de l Office franco qu b cois pour la jeunesse de la Soci t de gestion du r seau informatique des commissions scolaires GRICS ainsi que tout autre organisme dont le nom appara t l annexe de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q 8 2 De plus l exigence de vingt 20 semaines de service requise en vertu des clauses 5 4 12 5 4 13 et 5 4 14 est r put e satisfaite le cas ch ant lorsque la salari e a satisfait cette exigence aupr s de l un ou l autre des employeurs mentionn s au pr sent paragraphe Le traitement hebdomadaire de base de la salari e occupant un poste temps partiel est le traitement hebdomadaire de base moyen des vingt 20 derni res semaines pr c dant son cong de maternit Si pendant cette p riode la salari e a re u des prestations tablies un certain pourcentage de son traitement r gulier il est entendu qu aux fins du calcul de son traitement de base durant son cong de maternit on se r f re au traitement de base partir duquel telles prestations ont t tablies Par ailleu
357. sentante ou le repr sentant syndical peut interrompre temporairement son travail sans perte de traitement compris les primes applicables le cas ch ant ni remboursement apr s en avoir obtenu l autorisation de sa sup rieure ou son sup rieur imm diat cette autorisation ne peut tre refus e sans motif valable 7 8 07 La Commission doit imm diatement donner les premiers secours une salari e ou un salari victime d une l sion professionnelle et s il y a lieu la ou le faire transporter dans un tablissement de sant chez une professionnelle ou un professionnel de la sant ou la r sidence de la salari e ou du salari selon que le requiert son tat Les frais de transport de la salari e ou du salari sont assum s par la Commission le cas ch ant dans la mesure qu ils ne sont pas assum s par un autre organisme La salari e ou le salari a si possible le choix de son tablissement de sant dans le cas o elle ou il ne peut exprimer son choix elle ou il doit accepter l tablissement de sant choisi par la Commission mais peut changer pour un tablissement de son choix plus tard La salari e ou le salari a droit aux soins de la professionnelle ou du professionnel de la sant de son choix 7 8 08 Malgr la clause 5 3 38 la Commission peut exiger d une salari e d un salari victime d une l sion professionnelle que celle ci ou celui ci se soumette l examen d une professionn
358. si celles ci se situent l int rieur du cong de maternit et si au plus tard deux 2 semaines avant l expiration de ce cong elle avise par crit la Commission de la date du report 5 4 17 Le cong de maternit peut tre d une dur e moindre que celle pr vue la clause 5 4 05 Si la salari e revient au travail dans les deux 2 semaines suivant la naissance elle produit sur demande de la Commission un certificat m dical attestant de son r tablissement suffisant pour reprendre le travail 5 4 18 La Commission doit faire parvenir la salari e au cours de la quatri me 4 semaine pr c dant l expiration du cong de maternit un avis indiquant la date pr vue de l expiration de ce cong La salari e qui la Commission fait parvenir lavis ci dessus doit se pr senter au travail l expiration de son cong de maternit moins de prolonger celui ci de la mani re pr vue la clause 5 4 49 La salari e qui ne se conforme pas au paragraphe pr c dent est r put e en cong sans traitement pour une p riode n exc dant pas quatre 4 semaines Au terme de cette p riode la salari e qui s est pas pr sent e au travail est pr sum e avoir d missionn 5 4 19 Au retour du cong de maternit la salari e r int gre son poste Dans l ventualit o le poste aurait t aboli la salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t au travail
359. soit le 1 janvier soit se terminer le 31 d cembre Ce cong doit tre pr c d d un pr avis la Commission d au moins soixante 60 jours Aux fins de la pr sente clause le r gime de base doit tre trait s par ment des r gimes compl mentaires 5 3 18 Le Comit d assurances de la Centrale fournit au Minist re et la F d ration un exemplaire du cahier des charges et du contrat de groupe et un tat d taill des op rations effectu es en vertu du contrat de m me qu un rapport des paiements re us titre de dividendes ou ristournes et de leur utilisation Le comit fournit galement moyennant des frais raisonnables tout tat ou compilation statistiques additionnels utiles et pertinents que peut lui demander la F d ration ou le Minist re sur le r gime de base d assurance maladie Intervention de la Commission 5 3 19 La Commission facilite la mise en place et l application des r gimes d assurance collective de personnes notamment en faisant a l information aux nouvelles salari es ou nouveaux salari s l inscription des nouvelles salari es ou nouveaux salari s la communication l assureur des demandes d adh sion et des renseignements pertinents pour la tenue jour du dossier de l assur e ou l assur par l assureur d la remise l assureur des primes d duites la remise aux salari es ou salari s des formulaires de demande de participation et de demand
360. soutien 1 3 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL 1 3 1 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi Semaine 38 75 heures Classes d emplois Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 Apprentie ou apprenti de m tiers 1 ann e 14 16 14 44 14 73 15 02 15 32 2 ann e 14 61 14 90 15 20 15 50 15 81 3 ann e 15 11 15 41 15 72 16 03 16 35 4 ann e 15 62 15 93 16 25 16 58 16 91 b niste 19 82 20 22 20 62 21 03 21 45 lectricienne ou lectricien 19 82 20 22 20 62 21 03 21 45 lectricienne ou lectricien classe 21 07 21 49 21 92 22 36 22 81 principale Ma tre m canicienne ou ma tre m canicien 21 07 21 49 21 92 22 36 22 81 en tuyauterie M canicienne ou m canicien classe Il 1943 18180 ne 1050 M canicienne ou 19 82 20 22 20 62 21 03 21 45 M canicienne ou m canicien de machines fixes Classe 4 16 45 16 78 17 12 17 46 17 81 Classe 3 18 23 18 59 18 96 19 34 19 73 Classe 2 20 03 20 43 20 84 21 26 21 69 Classe 1 20 68 21 09 21 51 21 94 22 38 CPNCSK 144 Personnel de soutien Classes d emplois Taux Taux Taux Taux Taux jusqu au 2006 04 01 2007 04 01 2008 04 01 compter au au au du 2006 03 31 2007 03 31 2008 03 31 2009 03 31 2009 04 01 Menuisi re ou 18 96 19 34 19 73 20 12 20 52 menuisier ouvrier 18 96 19 34 19 73 20 12 20 52
361. ssance des ann es de service aux fins d admissibilit acqu rir apr s cette date sont assum es conform ment aux dispositions du RREGOP 7 Retraite graduelle Les parties donnent au comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable le mandat de former un comit ad hoc compos de personnes repr sentantes du gouvernement et des syndicats ayant pour mandat de poursuivre les travaux d j entrepris sur la retraite graduelle dont les r sultats ont fait l objet d un rapport en f vrier 1993 CPNCSK 182 Personnel de soutien 8 9 10 11 Ce comit revoit et compl te le volet conditions de travail devant s appliquer aux salari es ou salari s retrait s qui se pr vaudraient de ce programme et analyse les probl mes fiscaux reli s l application de la retraite graduelle De plus il doit analyser les modifications qui doivent tre apport es au RRE au RRF et au RREGOP la suite de la mise en place d un programme relatif la retraite graduelle et la retraite progressive dans le but de simplifier les r gimes de retraite Tout en tenant compte des disponibilit s des ressources de CARRA celle ci peut tre appel e mettre jour certaines donn es que le comit d termine Le comit de retraite re oit le rapport et les recommandations du comit ad hoc et les d pose aux parties s il y a lieu Retour au travail des salari es et salari s retra
362. ssion ne rembourse pas la salari e ou au salari les sommes qui pourraient tre exig es d elle ou de lui par le ministre de l Emploi et de la Solidarit sociale en vertu de l application de la Loi sur l assurance parentale De m me la Commission ne rembourse pas la salari e ou au salari les sommes qui pourraient tre exig es d elle ou de lui par Ressources humaines et D veloppement social RHDS en vertu de la Loi sur l assurance emploi lorsque le revenu de la salari e ou du salari exc de une fois et quart 1 1 4 le maximum assurable CPNCSK 37 Personnel de soutien Le traitement hebdomadaire de base le traitement hebdomadaire de base diff r et les indemnit s de d part ne sont ni augment s ni diminu s par les versements re us en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi 5 4 04 moins de stipulation expresse l effet contraire le pr sent article ne peut avoir pour effet de conf rer la salari e ou au salari un avantage mon taire ou non mon taire dont elle ou il n aurait pas b n fici si elle ou il tait rest au travail Section Il Cong de maternit 5 4 05 cong de maternit de la salari e enceinte qui est admissible au R gime qu b cois d assurance parentale est d une dur e de vingt et une 21 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 07 et 5 4 08 doivent tre cons cutives Le cong de maternit de la sal
363. t temps partiel accumule son anciennet sur la m me base qu avant la prise de ce cong et pour la proportion des heures travaill es est r gi par les dispositions applicables la salari e ou au salari occupant un poste temps partiel Malgr les paragraphes pr c dents la salari e ou le salari accumule son exp rience aux fins de la d termination de son traitement jusqu concurrence des cinquante deux 52 premi res semaines d un cong sans traitement d un cong partiel sans traitement 5 4 45 La salari e ou le salari peut prendre sa p riode de vacances annuelles report es imm diatement avant son cong sans traitement temps complet ou temps partiel pourvu qu il n y ait pas de discontinuit avec son cong de paternit son cong de maternit ou son cong pour adoption selon le cas 5 4 46 La salari e ou le salari qui la Commission fait parvenir quatre 4 semaines l avance un avis indiquant la date d expiration d un des cong s pr vus la clause 5 4 43 doit donner un pr avis de son retour au moins deux 2 semaines avant l expiration de ce cong d faut de quoi elle ou il est consid r comme ayant d missionn 5 4 47 La salari e ou le salari qui veut mettre fin son cong sans traitement avant la date pr vue doit donner un pr avis crit de son intention au moins vingt et un 21 jours avant son retour Dans le cas d un cong sans traitement exc da
364. t les faits qui sont son origine de fa on pouvoir identifier le probl me soulev Cet avis contient galement titre indicatif les clauses impliqu es et le correctif requis et ce sans pr judice Toute erreur de forme dans le libell du grief ne peut entra ner son rejet Le grief peut tre amend la condition que l amendement n ait pas pour effet d en changer la nature Si cet amendement est soumis dans les cinq 5 jours ouvrables pr c dant la date d audition du grief l arbitrage la Commission obtient sur demande remise de l audition 9 1 07 Une salari e ou un salari ne doit aucunement tre p nalis importun ou inqui t par le fait d tre impliqu dans un grief 9 2 00 PROC DURE D ARBITRAGE 9 2 01 Si le Syndicat d sire soumettre un grief l arbitrage il doit l int rieur d un d lai maximum de trente 30 jours ouvrables de l expiration du d lai pr vu au dernier sous paragraphe du paragraphe de la clause 9 1 03 donner un avis crit cet effet l arbitre en chef dont le nom appara t la clause 9 2 02 Cet avis doit tre accompagn d une copie du grief et de la r ponse crite de la Commission s il en est et tre transmis sous pli recommand ou par t l copieur Toutefois le Syndicat peut soumettre le grief l arbitrage en la mani re pr vue au paragraphe pr c dent d s qu il a re u la r ponse de la Commission pr vue la clause 9 1 03 Copie
365. t mis pied conform ment au sous paragraphe La salari e ou le salari ayant dix 10 ann es et plus de service compl tes la Commission peut b n ficier des dispositions des paragraphes A C et D de la clause 7 3 15 et de la clause 7 3 16 comme si elle ou il tait en disponibilit et ce pour une p riode de deux 2 ans compter de la date fix e o elle ou il serait mis pied conform ment au sous paragraphe e d faut de relocaliser la salari e ou le salari pendant sa p riode de mise en disponibilit la salari e ou le salari est mis pied et b n ficie d une prime de s paration conform ment au sous paragraphe pr c dent de la pr sente clause En application de ce sous paragraphe la salari e ou le salari en disponibilit effectue des t ches de sa classe d emplois Les paragraphes D F et de la clause 7 3 06 s appliquent au pr sent paragraphe en faisant les adaptations n cessaires Maintien du traitement a La salari e ou le salari qui dans le cadre du pr sent article en d place un autre dans un poste qui constitue pour elle ou lui une r trogradation conserve le traitement aff rent sa classe d emplois d origine pour une dur e de trois 3 ans trente six 36 mois compter de la date fix e pour le d m nagement de son poste conform ment aux dispositions qui suivent 1 la diff rence positive entre le traitement de sa nouvelle classe d em
366. t ou l occasion de l exercice de ses fonctions ou dans l application de la clause 5 8 05 en tant que salari e ou salari mais jusqu concurrence seulement du montant pour lequel la salari e ou le salari n est pas d j indemnis d une autre source pourvu la salari e ou le salari ait donn d s que raisonnablement possible par crit la Commission un avis circonstanci des faits concernant toute r clamation qui lui est faite qu elle ou qu il n ait admis aucune responsabilit concernant cette r clamation C qu elle ou qu il c de la Commission jusqu concurrence du montant de la perte du dommage assum par elle ses droits de recours contre les tiers et signe tous les documents requis par la Commission cette fin 5 8 03 La salari e ou le salari droit ses frais personnels sa ou son propre procureur la ou au procureur choisi par la Commission ou s il y a lieu selon l ligibilit et le mode de participation en vigueur au comit de perfectionnement 1 CPNCSK 59 Personnel de soutien 5 8 04 D s que la responsabilit civile de la Commission est admise ou tablie par un tribunal elle indemnise la salari e ou le salari pour la perte totale ou partielle le vol ou la destruction de ses biens normalement utilis s pour l exercice de ses fonctions la demande la Commission sauf dans le cas de faute lourde de
367. tard la semaine suivant le d but du versement des prestations accord es en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale 5 4 07 Suspension du cong de maternit Lorsqu elle est suffisamment r tablie de son accouchement et que son enfant n est pas en mesure de quitter l tablissement de sant la salari e peut suspendre son cong de maternit en retournant au travail II est compl t lorsque l enfant int gre la r sidence En outre lorsque la salari e est suffisamment r tablie de son accouchement et que son enfant est hospitalis apr s avoir quitt l tablissement de sant la salari e peut suspendre son cong de maternit apr s entente avec la Commission en retournant au travail pendant la dur e de cette hospitalisation Aux seules fins du pr sent article on entend par traitement hebdomadaire de base le traitement r gulier de la salari e ou du salari incluant le suppl ment r gulier de traitement pour une semaine de travail r guli rement major e ainsi que les primes de responsabilit l exclusion des autres sans aucune r mun ration additionnelle m me pour le temps suppl mentaire CPNCSK 38 Personnel de soutien 5 4 08 Fractionnement du cong de maternit Sur demande de la salari e le cong de maternit peut tre fractionn en semaines si son enfant est hospitalis ou si la salari doit s absenter pour cause d accident ou de maladie non reli e la grossesse pour une s
368. tations d adoption du R gime qu b cois d assurance parentale ni aux prestations parentales du R gime d assurance emploi qui adopte une ou un enfant autre que l enfant de son conjoint ou de sa conjointe re oit pendant le cong pour adoption pr vu la clause 5 4 29 une indemnit gale son traitement hebdomadaire de base 5 4 37 Cong pour adoption l enfant conjointe du conjoint La salari e ou le salari qui adopte l enfant de sa conjointe ou son conjoint a droit un cong d une dur e maximale de cinq 5 jours ouvrables dont seuls les deux 2 premiers sont avec traitement Ce cong peut tre discontinu et ne peut tre pris apr s l expiration des quinze 15 jours suivants l arriv e de l enfant la maison 5 4 38 Durant le cong pour adoption pr vu aux clauses 5 4 29 et 5 4 37 la salari e ou le salari a droit aux avantages pr vus la clause 5 4 16 en autant qu elle ou il y ait normalement droit et la clause 5 4 19 5 4 39 La Commission doit faire parvenir la salari e ou au salari au cours de la quatri me 4 semaine pr c dant l expiration du cong pour adoption un avis indiquant la date pr vue de l expiration de ce cong La salari e ou le salari qui la Commission a fait parvenir l avis ci dessus doit se pr senter au travail l expiration de son cong pour adoption moins de prolonger celui ci de la mani re pr vue la clause 5 4 43 La sal
369. te prolongation le salari est consid r en cong sans traitement et ne re oit de la Commission ni indemnit ni prestation Le salari est vis par la clause 5 4 44 durant cette p riode Cong pour adoption et cong sans traitement en vue d une adoption 5 4 29 Cong pour adoption La salari e ou le salari qui adopte l galement une ou un enfant autre que l enfant de sa conjointe ou son conjoint a droit un cong pour adoption d une dur e maximale de dix 10 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 30 et 5 4 31 doivent tre cons cutives Pour obtenir ce cong la salari e ou le salari doit pr senter une demande crite la Commission au moins deux 2 semaines l avance Pour la salari e ou le salari admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ce cong est simultan la p riode de versement des prestations accord es en vertu de la Loi sur l assurance parentale et doit d buter au plus tard la semaine suivant le d but du versement des prestations d assurance parentale Pour la salari e ou le salari non admissible au R gime qu b cois d assurance parentale cong doit se situer apr s l ordonnance de placement de l enfant ou de son quivalent lors d une adoption internationale conform ment au r gime d adoption ou un autre moment convenu avec la Commission 5 4 30 Suspension du cong pour adoption Lorsque son enfant est hospitalis la salari e ou le salari peut
370. tions additionnelles d coulant du service r gulier ant rieur au 1 juillet 1982 soit 12 1 millions Chacun de ces transferts initiaux porte int r t au taux de rendement r alis par le compte 301 la valeur marchande entre le 1 janvier 2000 et la date du transfert tous les trois 3 ans soit la date de chaque valuation actuarielle pr vue l article 174 de la Loi sur le RREGOP un transfert est fait du fonds distinct vers le Fonds 01 Fonds des cotisations des employ s pour le service r gulier du RREGOP du compte 301 et le compte 309 Le montant transf r chacun de ces deux 2 fonds est gal la moiti de la valeur actuarielle des carts pour les salari es ou salari s retrait s des trois 3 derni res ann es entre la rente pay e selon les nouvelles modalit s et celle qui aurait t pay e en vertu des anciennes modalit s La valeur actuarielle de chacun des carts est accumul e au taux de rendement r alis par le compte 301 la valeur marchande entre la date de prise de retraite de chacune des salari es ou chacun des salari s retrait s des trois 3 derni res ann es et la date du transfert de fonds Les transferts ne doivent pas s appliquer aux prestations d coulant des transferts initiaux d crits au sous paragraphe 4 Les prestations d coulant du service transf r ont d j t r gularis es par le transfert initial de 10 6 millions alors que celles relatives aux 2 12 d avant
371. traitement qui lui est applicable selon sa classe d emplois telle que d termin e selon l article 6 1 00 et son chelon s il en est tel que d termin selon l article 6 2 00 6 3 02 Les taux et chelles de traitement horaire pr vus la convention renouvel e en vertu de l article 5 de la Loi concernant les conditions de travail dans le secteur public L Q 2005 chapitre 43 quine comprennent pas les correctifs salariaux identifi s et vers s dans le cadre de l application du chapitre IX de la Loi sur l quit salariale L R Q c E 12 001 sont ajust s pour tenir compte de ces correctifs 6 3 03 Les taux et chelles de traitement horaire applicables aux salari es et salari s sont major s de deux pour cent 2 le 1 avril de chacune des ann es 2006 2007 2008 et 2009 et application de l annexe 1 de la Loi concernant les conditions de travail dans le secteur public L Q 2005 chapitre 43 Les taux et chelles de traitement horaire sont ceux apparaissant l annexe 1 de la convention La salari e ou le salari hors taux ou hors chelle 6 3 04 La salari e ou le salari dont le taux de traitement le jour pr c dant la date de la majoration des traitements et chelles de traitement est plus lev que le taux unique ou que le maximum de l chelle de traitement en vigueur pour sa classe d emplois b n ficie la date de la majoration des traitements et chelles de traitement d
372. tretien des uniformes v tements et articles sp ciaux de m me que des chaussures de s curit fournis est la charge des salari es ou salari s sauf pour les v tements sp ciaux qui comme les sarraus tabliers et autres de m me nature sont utilis s exclusivement sur les lieux et aux fins du travail 8 7 00 R GLEMENTATION DES ABSENCES 8 7 01 Sauf en cas d impossibilit dans tous les cas d absences la salari e ou le salari concern doit avertir au pr alable sa sup rieure ou son sup rieur imm diat de son d part et de son retour selon les r gles tablies par la Commission 8 7 02 son retour la salari e ou le salari remet l autorit comp tente une attestation des motifs de son absence r dig e suivant le formulaire pr vu l annexe VII Une preuve ou une d claration des motifs d absence ne peut tre contest e par la Commission que dans les trente 30 jours suivant la remise de l attestation d absence l autorit comp tente 8 8 00 CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES 8 8 01 Aux fins du pr sent article l expression changements technologiques signifie des changements occasionn s par l introduction d un nouvel quipement ou sa modification servant la production de biens ou de services et ayant pour effet de modifier les t ches confi es une salari e ou un salari ou de causer une ou plusieurs abolitions de postes 8 8 02 La Commission avise le Syndicat par crit de sa d
373. u il occupe pr sentement la condition que le bail de ce nouvel appartement soit au nom de la Commission La Commission peut refuser l appartement choisi par la salari e ou le salari si le co t de celui ci est exorbitant 3 le loyer de l appartement sous bail la Commission et dans lequel r side la salari e ou le salari est pay par la Commission laquelle en retour retient sur le salaire de la salari e du salari le co t de ce loyer sauf une exon ration subvention des montants suivants deux cent soixante cinq 265 dollars par mois pour la salari e ou le salari c libataire ou mari uni civilement sans enfant trois cent quatre vingt 380 par mois pour la salari e ou le salari avec des enfants qui requi rent une deuxi me chambre coucher cinq cents 500 dollars par mois pour la salari e ou le salari ayant deux enfants ou plus et qui ont besoin d un appartement de trois chambres coucher Cette exon ration subvention s applique par r sidence peu importe le nombre de salari es ou salari s y r sidant 4 Commission assume la responsabilit des baux des appartements qu elle a pris directement bail 5 la Commission n assume aucune responsabilit ni ne fournit aucune subvention ou exon ration pour les appartements qu elle ne d tient pas bail 6 la Commission assume la responsabilit de meubler les appartements qu elle prend bail 7 la salari
374. u lui une promotion si elle ou il y tait affect r guli rement est r mun r la m me fa on qu elle ou qu il le serait si elle ou il tait promu ce poste et ce compter du premier jour de son affectation temporaire Lorsque cesse cette affectation la salari e ou le salari retourne son poste r gulier aux conditions et avec les droits dont elle ou il jouissait avant son affectation temporaire 1 CPNCSK 85 Personnel de soutien 7 1 13 En tout temps pendant la p riode d adaptation de trois 3 mois qui suit une promotion si la Commission d termine que la salari e ou le salari ne s acquitte pas convenablement de ses t ches elle en avise le Syndicat et retourne la salari e ou le salari son ancien poste En cas d arbitrage le fardeau de la preuve incombe la Commission La salari e ou le salari promu peut d cider de retourner son ancien poste dans les trente 30 jours de la promotion L application des paragraphes pr c dents entra ne l annulation de tout mouvement de personnel d coulant de la promotion et la salari e ou le salari concern n a pas droit la protection salariale accord e lors d une r trogradation une salari e ou un salari peut dans ce cadre redevenir disponible et tre retourn sa commission d origine le cas ch ant 7 1 14 La salari e ou le salari affect d une fa on r guli re un poste re oit le titre et le traitement attach s
375. u temps durant lequel chacune de ces salari es ou chacun de ces salari s dispense ses services Le Syndicat peut d poser tout document de nature syndicale ou professionnelle aux salari es ou salari s dans leur casier respectif s il en est 3 4 04 Le Syndicat peut b n ficier du service de courrier interne ou du courrier lectronique d j mis en place par la Commission l int rieur de son territoire Ce service est sans frais au Syndicat dans la mesure que l utilisation de ce service par le Syndicat n occasionne pas de frais additionnels la Commission si ce n est pas le cas le Syndicat doit alors payer la Commission les frais suppl mentaires engendr s par son utilisation du service de courrier interne Le Syndicat respecte les d lais et les proc dures de ce service Le Syndicat d gage la Commission de toute responsabilit civile pour tout probl me qu il peut encourir et d coulant de l utilisation du service de courrier interne de la Commission Sur demande d une repr sentante ou d un repr sentant syndical la Commission permet l utilisation raisonnable des appareils suivants si ces appareils sont disponibles et s ils ne sont pas utilis s le personnel de l cole de la Commission ou aux fins la communaut inuite a Machines crire b Appareils de reprographie quipement audio visuel d quipement de transmission t l phonique CPNCSK 17 Personnel de soutien e quipement t
376. uante mille dollars 250 000 par ann e Les repr sentants des salari es ou salari s participants au comit de v rification du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable sont mandat s pour veiller l application des r gles r gissant l octroi des sommes allou es l utilisation de celles ci Cette fa on de faire n a pas pour effet de soustraire l utilisation de ces sommes du processus de v rification en vigueur dans le secteur public Sur invitation des repr sentants des salari es ou salari s participants les sp cialistes engag s par ces derniers dans le cadre d tudes ou mandats ad hoc peuvent participer aux comit s institutionnels du RREGOP l gard des employ es employ s de niveau syndicable comit de retraite comit de v rification ou comit de placement et aux comit s ad hoc mis en place par le comit de retraite Demandes conjointes d tudes la CARRA Les parties conviennent que les co ts relatifs aux demandes d tudes qu elles formulent conjointement la CARRA sont assum s m me le budget de cette derni re 4 Autres modifications apport es au RRE et au RRF A Taux de cotisation des salari es et salari s participants L ensemble des salari es ou salari s participants du RRE et du RRF choisissent majoritairement entre la diminution du taux de cotisation quivalente celle du taux de cotisation d une salari e ou d un salar
377. ue toute cotisation additionnelle payable par les salari es ou salari s eu gard l extension du r gime aux retrait es ou retrait s soit clairement identifi e comme telle 5 3 11 L assureur choisi pour l ensemble des r gimes y compris les assurances g n rales collectives pr vues au paragraphe D de la clause 5 3 21 doit avoir son si ge social au Qu bec et doit tre un assureur seul un groupe d assureurs agissant comme assureur seul Aux fins de choisir l assureur le Comit d assurances de la Centrale ou la Centrale dans le cas des r gimes d assurances g n rales collectives IARD peut proc der par appel d offres ou selon toute autre m thode qu il d termine 5 3 12 Le Comit d assurances de la Centrale doit proc der une analyse comparative des soumissions re ues le cas ch ant et apr s avoir arr t son choix transmettre la F d ration des commissions scolaires du Qu bec et au Minist re tant le rapport de l analyse que l expos des motifs qui militent en faveur de son choix 5 3 13 Pour chaque r gime il qu un mode de calcul la prime il s agit soit d un montant pr d termin soit d un pourcentage invariable du traitement 5 3 14 Tout changement de primes qui d coule d une modification de r gime ne peut prendre effet qu au 1 janvier qui suit moins soixante 60 jours un avis crit la Commission 5 3 15 Le b n fice d exon
378. uivant la cessation de sa couverture d assurance ayant permis l obtention d une exemption l assurance prend effet la date de la fin de sa protection Si la demande est pr sent e apr s trente 30 jours suivant la cessation de sa couverture l assurance prend effet le premier jour de la p riode de paie suivant la date de r ception de la demande par l assureur Dans le cas d une personne qui ant rieurement sa demande n tait pas assur e en vertu du pr sent r gime d assurance maladie l assureur n est pas responsable du paiement de prestations qui pourraient tre payables par l assureur pr c dent en vertu d une clause de prolongation ou de conversion ou autrement 5 3 31 Tout contrat doit comporter entre autres les stipulations suivantes une disposition particuli re quant la r duction de prime qui est effectu e si les m dicaments prescrits par une ou un m decin cessent d tre consid r s comme des d penses admissibles donnant droit un remboursement en vertu du r gime d assurance maladie une garantie que ni les facteurs de la formule de r tention ni le tarif selon lesquels les primes sont calcul es ne peuvent entra ner une majoration des primes avant le 1 janvier qui suit la fin de la premi re ann e compl te d assurance ni plus fr quemment qu tous les 1 janvier par la suite 1 CPNCSK 31 Personnel de soutien C D E F G H J K L l exc dent des
379. ul L utilisation des jours de cong de maladie se fait dans l ordre suivant les jours monnayables cr dit s en vertu de la clause 5 3 40 de la convention apr s puisement des jours mentionn s en A les autres jours monnayables au cr dit de la salari e ou du salari apr s puisement des jours mentionn s en et les jours monnayables au cr dit de la salari e ou du salari CPNCSK 36 Personnel de soutien 5 3 47 Toute salari e ou tout salari b n ficiant du paragraphe de la clause 5 3 40 peut utiliser sous r serve des dispositions du paragraphe qui suit jusqu deux 2 jours par ann e pour affaires personnelles moyennant un pr avis la Commission d au moins vingt quatre 24 heures Les jours ainsi utilis s sont d duits du cr dit de sept 7 jours obtenus par application du paragraphe A de la clause 5 3 40 et apr s puisement de ceux ci ils sont d duits des autres jours monnayables au cr dit de la salari e ou du salari Les jours pr vus au premier paragraphe de la pr sente clause doivent tre pris par demi journ e ou journ e compl te 5 3 48 La Commission tablit l tat de la caisse de cong s de maladie de la salari e ou du salari le 30 juin de chaque ann e et le lui communique dans les soixante 60 jours de calendrier qui suivent 5 4 00 DROITS PARENTAUX Section Dispositions g n rales 5 4 01 Les indemnit s du cong de maternit
380. un enfant qui a t frapp d invalidit totale avant son dix huiti me 18 anniversaire de naissance ou avant son vingt sixi me 26 anniversaire de naissance si elle ou il fr quentait temps complet titre d tudiante ou tudiant une maison d enseignement reconnue et est demeur continuellement invalide depuis cette date 1 CPNCSK 25 Personnel de soutien 5 3 03 Par invalidit on entend un tat d incapacit r sultant d une maladie l inclusion d une intervention chirurgicale reli e directement la planification familiale d un accident sous r serve de l article 7 8 00 d une absence pr vue la clause 5 4 20 5 4 21 ou d une absence due un don d organe ou de moelle osseuse n cessitant des soins m dicaux et qui rend la salari e ou le salari totalement incapable d accomplir les t ches habituelles de son emploi ou de tout autre emploi analogue qui lui est offert par la Commission et comportant une r mun ration similaire 5 3 04 Une p riode d invalidit est toute p riode continue d invalidit ou une suite de p riodes successives s par es par moins de vingt deux 22 jours de travail effectif temps complet ou de disponibilit pour un travail temps complet moins que la salari e ou le salari n tablisse de fa on satisfaisante qu une p riode subs quente est attribuable une maladie un accident compl tement tranger la cause de l invalidit pr c dent
381. un transfert Le calcul de la valeur du cr dit de rente attribu est tabli comme suit solde du CRI la date d assujettissement x 5 valeur pr sente d un cr dit de rente annuel de 10 payable mensuellement compter de soixante cinq 65 ans selon l annexe V de la Loi du RREGOP selon l ge de l individu la date d assujettissement du au RREGOP La valeur du cr dit de rente attribu se voit appliquer les m mes pourcentages de revalorisation que les cr dits de rente rachat entre la date d assujettissement et la date de prise de la retraite de la salari e ou le salari participant De plus une r duction actuarielle d termin e selon les modalit s du cr dit de rente rachat pour la p riode comprise entre la date de prise de retraite et le soixante cinqui me 65 anniversaire de la salari e ou le salari retrait s applique au cr dit de rente attribu pour les fins d application des tests Enfin si une salari e ou un salari participant d cide de retarder le paiement de son cr dit de rente les tests sont faits comme s il tait payable compter de la date de la retraite CPNCSK 185 Personnel de soutien APPENDICE 2 MODALIT S DE VOTE DES PARTICIPANTES ET PARTICIPANTS DU RRE ET DU RRF Les parties n gociantes mandatent la CARRA pour la tenue du vote Celle ci exp die le 15 avril 2000 aux salari es ou salari s participants actifs au RRE ou au RRF le 1 janvier 2000 un bulletin
382. ur e de vacances acquises et non utilis es 5 6 10 Sous r serve de la clause 5 6 11 la salari e ou le salari b n ficie de vingt 20 jours ouvrables de vacances si elle ou il a moins de dix sept 17 ans d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition vingt et un 21 jours ouvrables de vacances si elle ou il a dix sept 17 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition vingt deux 22 jours ouvrables de vacances si elle ou il a dix neuf 19 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition vingt trois 23 jours ouvrables de vacances si elle ou il a vingt et un 21 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition vingt quatre 24 jours ouvrables de vacances si elle ou il a vingt trois 23 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition vingt cinq 25 jours ouvrables de vacances si elle ou il a vingt cinq 25 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition CPNCSK 55 Personnel de soutien 5 6 11 Sous r serve de la clause 5 6 03 la salari e ou le salari dont la dur e du service actif a t inf rieure une ann e au cours de l ann e d acquisition des vacances a droit au nombre de jours de vacances d termin pour elle ou lui selon le tableau qui suit TABLEAU DU CUMUL DES JOURS DE VACANCES DUR E NORMALE DES VACANCES
383. ur la salari e qui allaite la fin de la p riode de l allaitement Toutefois pour la salari e admissible aux prestations payables en vertu de la Loi sur l assurance parentale et dont le cong sp cial a d but le ou apr s le 1 janvier 2006 le cong sp cial se termine compter de la quatri me 4 semaine avant la date pr vue pour l accouchement Cette affectation est prioritaire l application des deuxi me et troisi me alin as de la clause 7 1 15 et l application de la priorit pour combler un poste caract re temporaire conf r e la salari e ou au salari mis pied temporairement en vertu de la clause 7 2 04 Durant le cong sp cial pr vu par la pr sente clause la salari e est r gie pour son indemnit les dispositions de la Loi sur la sant et la s curit du travail L R Q S 2 1 relatives au retrait pr ventif de la travailleuse enceinte ou de la travailleuse qui allaite Cependant la suite d une demande crite cet effet la Commission verse la salari e avance sur l indemnit recevoir sur la base des paiements pr visibles Si la CSST verse l indemnit anticip e le remboursement se fait m me celle ci Sinon le remboursement se fait conform ment la clause 6 7 04 jusqu extinction de la dette Toutefois lorsque la salari e exerce son droit de demander une r vision de la d cision de la CSST ou de contester cette d cision devant la Commission des l
384. urance emploi CPNCSK 47 Personnel de soutien 5 4 35 La Commission ne peut compenser par l indemnit qu elle verse la salari e ou au salari en cong pour adoption la diminution des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi attribuable au traitement gagn aupr s d un autre employeur Malgr les dispositions du paragraphe pr c dent la Commission effectue cette compensation si la salari e ou le salari d montre que le traitement gagn est un traitement habituel au moyen d une lettre cet effet de l employeur qui le verse Si la salari e ou le salari d montre qu une partie seulement du traitement vers par cet autre employeur est habituelle la compensation est limit e cette partie La Commission qui verse le traitement habituel pr vu au paragraphe pr c dent doit la demande de la salari e ou du salari lui produire cette lettre Le total des montants re us par la salari e ou le salari durant son cong pour adoption en prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi en indemnit et en traitement ne peut cependant exc der cent pour cent 100 du traitement hebdomadaire de base vers par la Commission ou le cas ch ant par ses employeurs 5 4 36 Cas admissible au R gime qu b cois d assurance parentale et au R gime d assurance emploi La salari e ou le salari qui n est pas admissible aux pres
385. urces humaines et D veloppement social l indemnit pr vue par le premier alin a du pr sent paragraphe comme si elle avait durant cette p riode b n fici de prestations d assurance emploi Les paragraphes B et de la clause 5 4 12 s appliquent la pr sente clause en faisant les adaptations n cessaires 5 4 14 Cas non admissible au R gime qu b cois d assurance parentale et au R gime d assurance emploi La salari e non admissible au b n fice des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale et du R gime d assurance emploi est galement exclue du b n fice de toute indemnit pr vue aux clauses 5 4 12 et 5 4 13 Toutefois B la salari e qui occupe un poste temps complet et qui a accumul vingt 20 semaines de service a droit une indemnit gale quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base et ce durant douze 12 semaines si elle ne re oit pas de prestations d un r gime de droits parentaux tabli par une autre province ou un autre territoire la salari e qui occupe un poste temps partiel et qui a accumul vingt 20 semaines de service a droit une indemnit gale quatre vingt quinze pour cent 95 de son traitement hebdomadaire de base et ce durant douze 12 semaines si elle ne re oit pas de prestations d un r gime de droits parentaux tabli par une autre province ou un autre territoire Si la salari e temps parti
386. urs la fin de la gr ve ou du lock out la p riode d invalidit pr vue la clause 5 3 32 d bute la journ e du retour au travail des salari es ou salari s 5 3 37 Le versement des prestations payables tant titre de jours de maladie qu titre d assurance salaire est effectu directement par la Commission mais sous r serve de la pr sentation par la salari e ou le salari des pi ces justificatives exigibles en vertu de la clause 5 3 38 CPNCSK 34 Personnel de soutien 5 3 38 La Commission peut exiger la part de la salari e ou du salari absent pour cause d invalidit une attestation crite pour les absences de moins de quatre 4 jours ou un certificat m dical attestant de la nature et de la dur e de l invalidit Cependant ce certificat est aux frais de la Commission si la salari e ou le salari est absent durant moins de quatre 4 jours La Commission peut galement faire examiner la salari e ou le salari relativement toute absence Le co t de l examen de m me que les frais de transport de la salari e ou du salari lorsque l examen l oblige se d placer plus de quarante cinq 45 kilom tres du lieu de travail habituel au sens de la clause 7 3 20 sont la charge de la Commission son retour au travail la Commission peut exiger d une salari e ou d un salari qu elle ou qu il soit soumis un examen m dical dans le but d tablir si elle ou il est suffisamment r tabli pour re
387. urs ouvrables sans avoir toutefois pour effet de prolonger la p riode maximum de cent quatre 104 semaines de prestation Pendant une p riode d invalidit la Commission et la salari e ou le salari r gulier absent depuis au moins douze 12 semaines peuvent convenir d un retour progressif au travail Dans ce cas a 1 Commission et la salari e ou le salari accompagn de sa d l gu e ou son d l gu ou repr sentante ou repr sentant syndical si elle ou il le d sire fixent la p riode du retour progressif sans qu elle n exc de douze 12 semaines et d terminent le temps que la salari e ou le salari doit travailler b pendant la p riode du retour progressif la salari e ou le salari est toujours r put poursuivre sa p riode d invalidit et ce m me pendant qu elle ou qu il fournit une prestation de travail pendant qu elle ou qu il est au travail la salari e ou le salari doit tre en mesure d effectuer toutes et chacune de ses t ches et fonctions habituelles dans la proportion convenue d la salari e ou le salari doit fournir une attestation de son m decin traitant l effet qu elle qu il peut effectuer pareil retour progressif la p riode du retour progressif doit tre imm diatement suivie d un retour au travail pour la dur e de sa semaine r guli re de travail f les dispositions qui pr c dent n ont pas pour effet de prolonger la p riode maximum de cent quatre 10
388. ut autre grief moins que ce grief ne porte sur un litige identique entre la Commission et le Syndicat et portant sur les m mes faits et clauses L arbitre rend sa sentence et en fait parvenir une copie aux parties dans un d lai maximum de cinq 5 jours ouvrables de l audition Il en d pose galement l original sign au greffe 6 Champ d application Les dispositions des articles 9 1 00 et 9 2 00 s appliquent en les adaptant la proc dure d arbitrage acc l r pr vue la pr sente annexe l exception de la clause 9 2 03 du deuxi me alin a de la clause 9 2 08 des clauses 9 2 09 9 2 11 9 2 13 du premier alin a de la clause 9 2 14 des premier deuxi me et troisi me alin as de la clause 9 2 15 du premier alin a de la clause 9 2 16 du premier alin a du paragraphe de la clause 9 2 21 et des clauses 9 2 22 et 9 2 23 AUTRES MESURES CONTRIBUANT L ATTEINTE DE L OBJECTIF DE R DUIRE LES COUTS DU SYSTEME D ARBITRAGE ET D EN AMELIORER L EFFICACITE Dans le but de r pondre l objectif de r duire les sommes consacr es aux frais et honoraires des arbitres et d augmenter le nombre de griefs solutionn s les parties conviennent de favoriser l utilisation des proc dures de m diation pr arbitrale et d arbitrage acc l r de type petites cr ances de tenir jour une liste des demandes conjointes en regard de la m diation pr arbitrale et de l arbitrage acc l r de type
389. utre employeur du secteur de l ducation les dispositions du paragraphe de l article II des pr sentes s appliquent D c s de la salari e ou du salari Advenant le d c s de la salari e ou du salari pendant la dur e du pr sent contrat le contrat prend fin la date de l v nement et les conditions pr vues l article V s appliquent Invalidit A L invalidit survient au cours du cong sabbatique L invalidit est pr sum e ne pas avoir cours durant le cong sabbatique et elle sera consid r e comme d butant le jour du retour au travail de la salari e du salari aux fins d application des dispositions de la clause 5 3 32 Par ailleurs elle ou il a droit durant son cong sabbatique au traitement selon le pourcentage d termin au pr sent contrat la fin du cong si elle ou il est encore invalide elle ou il aura droit la prestation d assurance salaire et celle ci en application de la clause 5 3 32 est bas e sur le traitement d termin au pr sent contrat la fin du pr sent contrat si elle ou il est encore invalide elle ou il re oit alors une prestation d assurance salaire bas e sur son traitement r gulier L invalidit survient avant que le cong n ait t pris et perdure jusqu au moment o le cong a t planifi Dans ce cas la salari e ou le salari vis peut se pr valoir de l un des choix suivants 1 elle ou il peut continuer sa p
390. utres salari es ou salari s la totalit ou une partie des t ches et fonctions d un poste qui est aboli ou modifi Cette assignation ne peut occasionner une charge de travail excessive ni de danger pour la sant et la s curit Lorsque l abolition d un poste a pour effet d entra ner pour une salari e ou un salari l exercice de fonctions de fa on principale et habituelle correspondant une classe d emplois diff rente de la sienne ceci doit faire l objet d une entente crite entre la Commission et le Syndicat et dans ce cas la clause 6 1 03 s applique d faut d entente la salari e ou le salari droit de grief selon la proc dure pr vue la clause 6 1 07 Cependant en cas d arbitrage la clause 6 1 15 s applique et l arbitre exerce le mandat que lui conf rent les clauses 6 1 03 6 1 07 et 6 1 09 7 1 03 Sous r serve de l article 7 3 00 lorsque la Commission d cide de combler un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr autre qu un poste caract re temporaire elle proc de dans l ordre suivant elle comble le poste en choisissant soit dans la m me classe d emplois parmi les salari es ou salari s en disponibilit et les personnes en disponibilit du personnel de soutien son emploi soit parmi les salari es ou salari s permanents et les personnes du personnel de soutien son emploi ayant un droit de retour vertu de l article 7 3 00 ou de la clause 7 8 20
391. vec la Commission d un arrangement diff rent Les frais assum s par la Commission en vertu de la pr sente clause couvrent le d placement aller et retour de la localit d affectation jusqu son point de d part Dans le cas de la salari e ou du salari recrut l ext rieur du Qu bec ces frais ne doivent pas exc der le moindre des montants suivants 1 soit l quivalent du prix d un passage aller et retour par vol r gulier de la localit d affectation jusqu son domicile l embauche 2 soit l quivalent du prix d un passage aller et retour par vol r gulier de la localit d affectation jusqu Montr al D Dans tousles cas les frais sont assum s par la Commission ou rembours s sur pr sentation de pi ces justificatives par la salari e ou le salari Le point de d part n est pas modifi du fait que la salari e ou le salari r gulier mis pied pour surplus de personnel qui est rengag par la suite ait choisi de demeurer sur place pendant la p riode de non emploi 6 6 15 Les voyages de la salari e ou du salari et de ses personnes charge pr vus aux clauses 6 6 07 et 6 6 09 doivent tre compt s m me les sorties auxquelles elle ou il a droit en vertu de la clause 6 6 14 6 6 16 Dans les cas pr vus au paragraphe de la clause 6 6 14 une 1 sortie peut tre utilis e par la conjointe ou le conjoint ou l enfant non r sident ou par son p re ou la m re ou le
392. vention d avoir une connaissance d usage de la langue inuttitut pour maintenir son lien d emploi dans le poste qu elle ou qu il d tient alors la Commission ou dans tout autre poste que la salari e ou le salari pourrait ult rieurement obtenir la Commission et pour lequel la connaissance d usage de la langue inuttitut n tait pas requise au moment auquel la salari e ou le salari obtenait le poste Dans tous les cas o la Commission d termine d autres exigences que celles pr vues au Plan de classification ces derni res doivent tre en relation avec le poste combler 7 1 05 Dans les vingt 20 jours de la d cision de combler un poste la Commission doit proc der l affichage Dans les vingt 20 jours ouvrables de la fin de l affichage la Commission transmet au Syndicat le nom des candidates ou candidats et leur anciennet en indiquant celle ou celui qui a t choisi La salari e ou le salari choisi doit entrer en fonction dans les dix 10 jours ouvrables suivants d faut la Commission accorde la salari e ou au salari la classe d emplois et les conditions relatives au nouveau poste comme si elle ou il tait en fonction L alin a pr c dent ne s applique pas la salari e ou au salari l essai Elle ou il doit terminer sa p riode d essai avant que sa nomination son nouveau poste ne puisse prendre effet 7 1 06 Dansles cas pr vus la clause 7 1 03 la salari e ou le salar
393. vier 2000 moins d indications l effet contraire Modifications apport es au RREGOP au RRE au RRF et au RRCE A D finition de conjointe ou conjoint La d finition de conjointe ou de conjoint pr vue au RREGOP au au RRF et au RRCE est modifi e afin de pr voir la reconnaissance du conjoint de fait apr s une ann e de cohabitation si une ou un enfant est n ou na tre de cette union ou si une ou un enfant a t conjointement adopt au cours de cette union ou si l une ou l un a adopt l enfant de l autre au cours de cette union B Compensation de la r duction actuarielle Une salari e ou un salari vis par le RREGOP le le RRF ou le RRCE qui droit une rente avec r duction actuarielle au moment de sa prise de retraite peut compenser partiellement ou totalement cette r duction actuarielle en versant la Commission administrative des r gime de retraite et d assurances les montants n cessaires Les hypoth ses actuarielles actuellement utilis es pour calculer la valeur de cette compensation doivent tre modifi es de fa on ce que ce b n fice ne g n re ni gain ni perte actuariel pour les r gimes de retraite Ces nouvelles hypoth ses de m me que leur application sont d termin es par le comit de retraite du RREGOP l gard des employ es et employ s de niveau syndicable Elles entrent en vigueur le 1 janvier 2001 et s appliquent une salari e ou
394. vik temps complet ou l quivalent selon le nombre tabli au d but de chaque ann e financi re b soixante 60 00 par salari e salari r gulier occupant un poste Montr al temps complet ou l quivalent selon le nombre tabli au d but de chaque ann e financi re La Commission d cide de l utilisation de ces sommes apr s consultation du comit de perfectionnement Les montants non utilis s ou non engag s pendant une ann e financi re sont ajout s ceux pr vus pour l ann e financi re suivante 5 7 12 Les montants relatifs tout perfectionnement la suite de l implantation d un changement technologique au sens de la clause 8 8 01 ne sont pas puis s m me les sommes mentionn es la clause pr c dente 5 7 13 Malgr ce qui pr c de la Commission permet une salari e ou un salari de terminer les activit s de perfectionnement d j entreprises et ce aux m mes conditions Lire soixante sept dollars et cinquante cents 67 50 pour l ann e financi re 2005 2006 2 Lire quarante cinq dollars 45 00 pour l ann e financi re 2005 2006 CPNCSK 58 Personnel de soutien 5 7 14 Les sommes pr vues la clause 5 7 11 sont allou es en priorit des projets de perfectionnement soumis par des salari es ou salari s b n ficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord qu b cois 5 7 15 Mise jour Afin d offrir la possibilit aux salari es et salari
395. vue pour la remise de la prime 2 2 La prime est vers e au 1 de chaque mois suivant la derni re journ e de travail de la salari e ou du salari e et ce durant le nombre de mois de prime auquel cette derni re ou ce dernier droit Le premier versement sera d un montant de deux 2 mois de prime chaque versement suivant sera d un montant de un 1 mois de prime Ainsi une prime de douze 12 mois sera vers e en onze 11 versements le premier paiera deux 2 mois de prime et suivront dix 10 versements gaux payant chacun un 1 mois de prime Une prime de moins de douze 12 mois sera pay e de la m me mani re en faisant les adaptations n cessaires quant au nombre total de versements 2 3 La prime est vers e en deux 2 trois 3 ou quatre 4 versements gaux selon le choix de la salari e ou du salari des dates convenues entre la Commission et la salari e ou le salari et indiqu es sur le formulaire rempli par cette derni re ou ce dernier 2 4 La prime est vers e raison de 1 26 du traitement annuel de la salari e ou du salari tous les deux jeudis jusqu puisement de la prime allou e 2 5 Dans le cas d une salari e ou d un salari admissible la retraite ou qui le deviendra la fin de la p riode couverte par la prime celle ci prend la forme d une pr retraite selon les conditions et modalit s pr vues au paragraphe de la clause 7 3 15 2 6 La Commission peut convenir d
396. x remises de cotisations 3 6 05 Le Syndicat s engage prendre fait et cause et indemniser la Commission contre toute r clamation qui pourrait tre faite par un ou plusieurs salari es ou salari s au sujet des sommes retenues sur leur traitement en vertu des dispositions du pr sent article 3 7 00 R GIME SYNDICAL 3 7 01 Les salari es ou salari s membres du Syndicat la date d entr e en vigueur de la convention et celles ou ceux qui le deviennent par la suite doivent le demeurer sous r serve des dispositions de la clause 3 7 03 3 7 02 La salari e ou le salari embauch apr s la date d entr e en vigueur la convention doit devenir membre du Syndicat sous r serve des dispositions de la clause 3 7 03 3 7 03 Le fait d tre refus de d missionner ou d tre expuls du Syndicat n affecte en aucune fa on le lien d emploi entre la salari e ou le salari et la Commission 3 7 04 Aux fins d application du pr sent article la Commission remet la salari e ou au salari embauch apr s la date d entr e en vigueur de la convention un formulaire d adh sion au Syndicat que celui ci lui fournit La Commission transmet au Syndicat ce formulaire d ment compl t par la salari e ou le salari dans les quinze 15 jours de son embauchage 1 1 1 CPNCSK 19 Personnel de soutien 3 8 00 DOCUMENTATION 3 8 01 Au plus tard au 31 octobre de chaque ann e financi re la Commission
397. yndicat le formulaire d adh sion au Syndicat pr vu la clause 3 7 04 La Commission n est pas tenue de garder une copie de ce formulaire dans ses dossiers 3 8 05 Le Syndicat fournit la Commission dans les quinze 15 jours de leur nomination le nom de ses repr sentantes ou repr sentants syndicaux et l avise la suite de tout changement dans le m me d lai 3 8 06 Au moins une fois par ann e financi re la Commission informe les salari es ou salari s des politiques et grandes orientations qui les concernent 3 8 07 Dans les soixante 60 jours de la date d entr e en vigueur de la convention la Commission transmet au Syndicat copie de en vigueur CPNCSK 20 Personnel de soutien CHAPITRE 4 0 00 COMIT DES RELATIONS DU TRAVAIL 4 1 00 COMIT DES RELATIONS DU TRAVAIL 4 1 01 Dans les trente 30 jours de la demande crite de la Commission ou du Syndicat les parties forment un comit consultatif appel Comit des relations du travail 4 1 02 Ce comit est paritaire et compos plus trois 3 repr sentantes ou repr sentants syndicaux et plus trois 3 repr sentantes ou repr sentants de la Commission le fait qu une partie au comit d signe moins de trois 3 repr sentantes ou repr sentants n a pas pour effet de limiter le nombre de repr sentantes ou repr sentants auquel a droit l autre partie en vertu de la pr sente clause tant cependa
398. z une professionnelle ou un professionnel de la sant et attest es par un certificat m dical ou un rapport crit sign par une sage femme La salari e b n ficie d un cong sp cial avec maintien de traitement jusqu concurrence de quatre 4 jours Ces cong s sp ciaux peuvent tre pris par demi journ e 5 4 22 Durant un cong sp cial pr vu aux clauses 5 4 20 et 5 4 21 la salari e b n ficie des avantages pr vus par la clause 5 4 16 en autant qu elle y ait normalement droit et de la clause 5 4 19 De plus la salari e vis e la clause 5 4 21 peut galement se pr valoir de b n fices pr vus par le r gime de cong s de maladie ou d assurance salaire Dans le cas du paragraphe de la clause 5 4 21 la salari e doit d abord avoir puis les quatre 4 jours mentionn s ce paragraphe Section IV Autres cong s parentaux Cong de paternit 5 4 23 Cong de paternit avec traitement Le salari a droit un cong pay d une dur e maximale de cinq 5 jours ouvrables l occasion de la naissance de son enfant Le salari a galement droit ce cong en cas d interruption de la grossesse survenue compter du d but de la vingti me 20 semaine pr c dant la date pr vue de l accouchement Ce cong peut tre discontinu doit se situer entre le d but du processus d accouchement et le quinzi me 15 jour suivant le retour de la m re ou de l enfant la maison Un 1 de ces

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