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Télécharger - Comités patronaux de négociation

1. 156 Lettre d entente relative aux responsabilit s parentales nssnnssseeseeeee 157 Modifications linguistiques 1 442588sutiunnan initie ins 158 Lettre d intention relative aux r gimes de retraite 0cnnneeeeeeeee ee 159 Modalit s particuli res s appliquant la personne salari e dont la classe d emplois est vis e par un ajustement salarial r sultant de l exercice sur le maintien de l quit salariale 0n000000nnnnnnnnoanannnennnena 160 AMENDEMENT 1 Modifications des listes d arbitres pr vues aux clauses 6 1 15 et D DA AT dt dt des 161 Personnel de soutien 1 FISA S4 CHAPITRE 1 0 00 BUT DE LA CONVENTION D FINITIONS RESPECT DES DROITS ET LIBERT S DE LA PERSONNE HARC LEMENT SEXUEL EN MILIEU DE TRAVAIL ACC S L GALIT PROGRAMME D AIDE AU PERSONNEL ET HARC LEMENT PSYCHOLOGIQUE 1 1 00 BUT DE LA CONVENTION 1 1 01 La convention a pour but d tablir des rapports ordonn s entre les parties de d terminer les conditions de travail ainsi que d tablir des m canismes appropri s pour le r glement des difficult s qui peuvent survenir 1 2 00 D FINITIONS Dans la convention les expressions et termes suivants signifient moins que le contexte ne s y oppose 1 2 01 Anciennet Anciennet d termin e l article 8 1 00 1 2 02 Ann e financi re P riode s tendant du 1 juillet d une ann e au 30 juin de l ann e suivante 1 2 03 Bureau
2. 4 25 01 25 20 25 45 25 90 26 42 5 25 86 26 05 26 31 26 77 27 31 6 26 71 26 91 27 18 27 66 28 21 7 27 72 27 93 28 21 28 70 29 27 8 28 69 28 91 29 20 29 71 30 30 9 29 71 29 93 30 23 30 76 31 38 Personnel de soutien 120 FISA S4 Classe d emplois Technicienne ou technicien en organisation scolaire Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 18 75 18 89 19 08 19 41 19 80 2 19 33 19 47 19 66 20 00 20 40 3 19 93 20 08 20 28 20 63 21 04 4 20 55 20 70 20 91 21 28 21 71 5 21 22 21 38 21 59 21 97 22 41 6 21 84 22 00 22 22 22 61 23 06 7 22 52 22 69 22 92 23 32 23 79 8 23 24 23 41 23 64 24 05 24 53 9 23 96 24 14 24 38 24 81 25 31 10 24 66 24 84 25 09 25 53 26 04 11 25 48 25 67 25 93 26 38 26 91 12 26 23 26 43 26 69 27 16 27 70 Classe d emplois Technicienne interpr te ou technicien interpr te Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux ch lon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 50 19 65 19 85 20 20 20 60 2 20 15 20 30 20 50 20 86 21 28 3 20 78 20 94 21 15 21 52 21 95 4 21 50 21 66 21 88 22 2
3. 5 9 22 A L employ surveillant d l ves et l employ de caf t ria travaillant respectivement 15 heures ou moins vis par l article 10 2 00 r int gre son poste s il redevient capable d exercer son emploi durant la m me ann e financi re Il conserve toutefois son droit de rappel au del de cette p riode conform ment aux dispositions de la clause 10 2 07 B L employ travaillant dans le cadre des cours d ducation des adultes et des cours de formation professionnelle vis par l article 10 1 00 r int gre son poste s il redevient capable d exercer son emploi durant la m me session Il conserve toutefois son droit de rappel au del de cette p riode conform ment aux dispositions de la clause 10 1 12 C Dans le cas de l employ temporaire il r int gre l affectation temporaire qu il occupait son d part pour l sion professionnelle s il redevient capable d exercer son emploi avant la fin de la p riode pr vue pour son embauche 5 10 00 CONG SANS TRAITEMENT Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 Personnel de soutien 58 FISA S4 5 11 00 R GIME DE CONG AUTOFINANC 5 11 01 Le r gime de cong autofinanc vise permettre un employ r gulier d taler son traitement sur une p riode d term
4. 7 3 10 Les postes demeur s vacants la suite de l application du m canisme de s curit d emploi sont combl s conform ment aux dispositions relatives au comblement d un poste nouvellement cr e ou d finitivement vacant pr vues l article 7 1 00 de la convention Protection salariale des employ s permanents travaillant dans le secteur de l adaptation scolaire Sous r serve de ce qui suit cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 7 3 11 A Lorsque dans le cadre du m canisme de s curit d emploi un employ permanent est tenu de proc der une r trogradation il conserve sa classe d emplois pour fins de traitement et pour fins de mutation et ce tant et aussi longtemps qu il n obtient pas un poste de sa classe d emplois Personnel de soutien 79 FISA S4 B Lorsque par application de la pr sente section un employ permanent est tenu d accepter un poste temps plein dont la semaine r guli re de travail comporte un nombre d heures inf rieur celui de la dur e de sa semaine r guli re de travail ou un poste temps plein caract re cyclique il b n ficie de la protection salariale suivante il conserve la r mun ration tablie sur la base du taux de traitement et du nombre d heures r guli r
5. Cet article ne s applique pas l employ travaillant au service d ducation des adultes ou au service de formation professionnelle et qui est requis par la commission de poursuivre en plus ou en dehors de ses heures r guli res de travail l ex cution d un travail commenc au cours de sa p riode r guli re de travail 10 1 04 L employ travaillant dans le cadre des cours d ducation des adultes ou des cours de formation professionnelle b n ficie des clauses ou articles suivants de la convention 1 1 01 But de la convention 1 2 00 D finitions s appliquant son statut 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc lement sexuel 1 5 00 Acc s l galit 2 1 01 D Champ d application 2 2 00 Reconnaissance 3 1 00 Repr sentations syndicales 3 2 00 R union de comit s mixtes 3 3 00 Lib rations syndicales seules les clauses suivantes s appliquent 3 3 05 3 3 06 3 3 07 3 3 08 3 3 09 3 4 00 Affichage et distribution 3 5 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales 3 6 00 Retenue syndicale 3 7 00 R gime syndical 3 8 00 Documentation 4 1 00 Comit de relations du travail 4 2 00 Information 4 3 00 Conseil d tablissement 4 4 00 Comit s EHDAA 5 4 00 Droits parentaux selon les modalit s pr vues la clause 10 1 14 5 8 00 Responsabilit civile 5 9 22 B L sion professionnelle 5 10 00 Cong sans traitement 6 1 00 R gle
6. cet effet les parties locales exp dient au greffe un avis conjoint indiquant le cas ch ant le nom du m diateur qu elles ont choisi m me la liste des arbitres pr vue la clause 9 2 02 ou parmi les m diateurs l emploi des services de m diation du gouvernement 9 4 02 Le m diateur tente d amener les parties un r glement Si un r glement intervient le m diateur en prend acte le consigne par crit et en d pose une copie au greffe Ce r glement lie les parties 9 4 03 Cette proc dure s applique pour tout groupe de griefs d sign s conjointement par la commission et le syndicat 9 4 04 Les griefs qui n ont pu faire l objet d un r glement par le moyen de la m diation pr arbitrale sont trait s selon la proc dure d arbitrage convenue entre les parties et les frais et honoraires sont assum s selon le paragraphe A de la clause 9 2 21 de la convention Lors de l arbitrage le greffier en chef ne peut pas nommer le m diateur ayant agi dans ces griefs comme arbitre Les honoraires et frais d un arbitre qui re oit le mandat d agir titre de m diateur sont assum s en parts gales par les parties 9 5 00 M DIATION ARBITRALE 9 5 01 La commission et le syndicat qui conviennent par crit de la proc dure de m diation arbitrale informent le greffe dans les meilleurs d lais et pr cisent s il y a lieu le ou les griefs sur lesquels portent la m diation arbitrale 9 5 02 Les parties s entendent
7. l employ et contenant l expos des motifs Une copie de cet avis doit tre transmise au syndicat dans les 3 jours ouvrables de la transmission de la mesure disciplinaire l employ 8 4 02 Sauf dans les cas de suspension ou de cong diement bas s sur une question de m urs ou de nature criminelle toute d cision finale de cong dier ou de suspendre ind finiment un employ doit tre pr c d e sous r serve du 4 paragraphe de la pr sente clause d une rencontre entre la commission le syndicat et l employ Au cours de cette rencontre la commission informe l employ et le syndicat des motifs de cette mesure cette fin l employ doit recevoir un pr avis crit d au moins 48 heures avant la rencontre pr cisant l heure et l endroit o il doit se pr senter et mentionnant les motifs de la convocation ainsi que le fait qu il doit tre accompagn d un repr sentant syndical Une copie de ce pr avis est transmise au syndicat par la m me occasion Dans les cas de suspension ou de cong diement bas s sur une question de m urs ou de nature criminelle la rencontre entre la commission l employ et le syndicat est convoqu e dans les 48 heures de la d cision initiale de la commission Personnel de soutien 92 FISA S4 la suite de toute rencontre tenue en vertu de la pr sente clause la commission doit informer l employ de sa d cision finale par un avis crit et ce dans le d lai mentionn la clause 8 4 12
8. 21 13 21 55 4 21 03 21 19 21 40 21 77 22 21 Personnel de soutien Ill CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL 128 lll 1 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi Semaine 38 75 heures Classes d emplois Apprentie ou apprenti de m tiers 1 ann e 2 ann e 3 ann e 4 ann e b niste lectricienne ou lectricien lectricienne ou lectricien classe principale Ma tre m canicienne ou ma tre m canicien en tuyauterie M canicienne ou m canicien de machines fixes Classe 4 Classe 3 Classe 2 Classe 1 M canicienne ou m canicien classe Il M canicienne ou m canicien classe I Menuisi re ou menuisier Ouvri re ou ouvrier certifi d entretien Peintre Serruri re ou serrurier Soudeuse ou soudeur Sp cialiste en m canique d ajustage Tuyauteuse ou tuyauteur Vitri re monteuse m canicienne ou vitrier monteur m canicien Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 au au au au FISA S4 Taux compter du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 15 40 15 89 16 43 16 99 21 56 21 56 22 92 22 92 17 90 19 83 21 80 22 49 20 05 21 56 20 62 20 62 19 13 19 62 21 56 21 56 21 56 19 83 15 52 16 01 16 55 17 12 21 72 21 72 23 09 23 09 18 03 19 98 21 96 22 66
9. 25 53 25 98 26 50 Classes d emplois Technicienne ou technicien en audiovisuel Technicienne ou technicien en loisir Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 42 16 54 16 71 17 00 17 34 2 17 10 17 23 17 40 17 70 18 05 3 17 66 17 79 17 97 18 28 18 65 4 18 31 18 45 18 63 18 96 19 34 5 18 97 19 11 19 30 19 64 20 03 6 19 65 19 80 20 00 20 35 20 76 7 20 33 20 48 20 68 21 04 21 46 8 21 12 21 28 21 49 21 87 22 31 9 21 93 22 09 22 31 22 70 23 15 10 22 74 22 91 23 14 23 54 24 01 11 23 53 23 71 23 95 24 37 24 86 12 24 42 24 60 24 85 25 28 25 79 Personnel de soutien 118 FISA S4 Classes d emplois Technicienne ou technicien en documentation Technicienne ou technicien en psychom trie Technicienne ou technicien en service de garde Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 34 17 47 17 64 17 95 18 31 2 18 05 18 19 18 37 18 69 19 06 3 18 64 18 78 18 97 19 30 19 69 4 19 33 19 47 19 66 20 00 20 40 5 20 03 20 18 20 38 20 74 21 15 6 20 74 20 90 21 11 21 48 21 91 7 21 45 21 61
10. Les dispositions du pr sent paragraphe constituent une ou des stipulations expresses vis es la clause 5 4 04 5 4 29 Cong pour l adoption de l enfant de son conjoint L employ qui adopte l enfant de son conjoint a droit un cong d une dur e maximale de 5 jours ouvrables dont seuls les 2 premiers sont sans perte de traitement Ce cong peut tre discontinu et ne peut tre pris apr s l expiration des 15 jours suivant le d p t de la demande d adoption Durant ce cong l employ a droit aux avantages pr vus la clause 5 4 13 en autant qu il y ait normalement droit et ceux pr vus la clause 5 4 17 5 4 30 Cong sans traitement en vue d une adoption L employ b n ficie en vue de l adoption d un enfant d un cong sans traitement d une dur e maximale de 10 semaines compter de la prise en charge effective de cet enfant sauf s il s agit d un enfant du conjoint L employ qui se d place hors du Qu bec en vue d une adoption sauf s il s agit de l enfant de son conjoint obtient cette fin sur demande crite adress e la commission si possible 2 semaines l avance un cong sans traitement pour le temps n cessaire au d placement Toutefois le cong en vue d une adoption prend fin au plus tard la semaine suivant le d but du versement des prestations du RQAP et les dispositions du paragraphe B de la clause 5 4 25 s appliquent Durant ce cong l employ b n ficie
11. Personnel de soutien 114 FISA S4 Ill 1 Ill 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL irerrrereerenerennse 128 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi snssnnnnsnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 128 Apprentie ou apprenti de m tiers ss 128 D RU RP de E 128 lectricienne ou lectricien ideredeeerrierreneeeienreeeiereiereennee 128 lectricienne ou lectricien classe principale 128 Ma tre m canicienne ou ma tre m canicien en tuyauterie 128 M canicienne ou m canicien de machines fixes 128 M canicienne ou m canicien classe Il iii 128 M canicienne ou m canicien classe iii 128 M nuisi re olu menuiIsI r 282 nn RE NT Re nn Enr A then en EnEn Enna 128 Ouvri re ou ouvrier certifi d entretien ss siiiiiiisieecseceeseeensseeeesesses 128 E e AE E ne ee Prenant nm T at 128 Serruri re OU S rrUrIef 2422428288 4e 58 Lam Me A ele RL An ti ed it is il 128 Soudeuse Ou SOUd UF n ins r e rene re rune renreeenreenseceneceneeeneeensecenecenecenseeunns 128 Sp cialiste en m canique d ajustage 128 T yatteuse o tuyautUr Este de eee ene ner Mio he an ue eee 128 Vitri re monteuse m canicienne ou vitrier monteur m canicien 128 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service 129 Aide conductrice ou aide conducteur de v hicules lourds 129 Aide de
12. crite de la commission accompagn e des formulaires appropri s en faire la demande et se soumettre aux obligations qui en d coulent Cependant la r duction de la prestation pr vue la clause 5 3 32 n est effectu e qu compter du moment o l employ est reconnu admissible et commence effectivement toucher cette prestation pr vue la loi Dans le cas o la prestation pr vue une loi est accord e r troactivement la 1 journ e d invalidit l employ s engage rembourser la commission le cas ch ant la portion de la prestation pr vue la clause 5 3 32 et ce en application du 1 paragraphe de la pr sente clause Tout employ b n ficiaire d une prestation d invalidit pay e en vertu d une loi provinciale ou d une loi f d rale l exception de la Loi sur l assurance emploi doit pour avoir droit ses prestations d assurance salaire en vertu de la clause 5 3 32 informer la commission du montant de la prestation hebdomadaire d invalidit qui lui est pay e Il doit en outre autoriser par crit la commission obtenir les renseignements n cessaires aupr s des organismes notamment de la SAAQ ou de la RRQ qui administrent un r gime de prestations d invalidit dont il est b n ficiaire 5 3 35 Le paiement des prestations ou le droit aux prestations cesse au plus tard la date du d but de la retraite de l employ Le montant de la prestation se fractionne le cas ch ant raison d un 1 5 d
13. la vente ou l achat d une maison 9 La commission rembourse relativement la vente de la maison constituant le domicile de l employ relocalis les d penses suivantes a les honoraires d un agent d immeubles sur production du contrat avec l agent d immeubles imm diatement apr s sa passation du contrat de vente de la maison et du compte d honoraires de l agent Personnel de soutien 131 FISA S4 10 11 b les frais d actes notari s imputables l employ pour l achat d une maison aux fins de r sidence l endroit de son affectation la condition que l employ soit d j propri taire de sa maison au moment de son d placement et que cette maison soit vendue c le paiement de p nalit pour bris d hypoth que le cas ch ant d le paiement des droits de mutation de propri taire exigible du propri taire par la municipalit le cas ch ant Lorsque la maison de l employ relocalis quoique mise en vente un prix raisonnable n est pas vendue au moment o l employ doit assumer un nouvel engagement pour se loger la commission ne rembourse pas les frais relatifs la garde de la maison non vendue Cependant dans ce cas sur production des pi ces justificatives la commission rembourse pour une p riode n exc dant pas 3 mois les d penses suivantes a les taxes municipales et scolaires b l int r t sur l hypoth que c le co t de la prime d assurance Dans le cas o l employ r
14. tudier la possibilit de modifier temporairement et sans perte de droits les fonctions de l employ e qui utilise un cran cathodique dans le but de r duire un maximum de 2 heures par demi journ e le travail l cran cathodique Si des modifications sont possibles la commission l affectera alors d autres t ches qu elle est raisonnablement en mesure d accomplir pour le reste de son temps de travail B Autres cong s sp ciaux L employ e a galement droit un cong sp cial dans les cas suivants a lorsqu une complication de grossesse ou un danger d interruption de grossesse exige un arr t de travail pour une p riode dont la dur e est prescrite par un certificat m dical ce cong sp cial ne peut toutefois se prolonger au del du d but de la 4 semaine pr c dant la date pr vue d accouchement b sur pr sentation d un certificat m dical qui en prescrit la dur e lorsque survient une interruption de grossesse naturelle ou provoqu e avant le d but de la 20 semaine pr c dant la date pr vue d accouchement c pour les visites reli es la grossesse effectu es chez un professionnel de la sant et attest es par un certificat m dical ou un rapport crit sign par une sage femme 5 4 19 Dans les cas de visites mentionn es au sous paragraphe c du paragraphe B de la clause 5 4 18 l employ e b n ficie d un cong sp cial avec maintien du traitement jusqu concurrence d un maximum de 4 jours Ces
15. 17 39 17 56 17 87 18 23 Concierge de nuit classe 18 79 18 93 19 12 19 45 19 84 Conducirice ou conducteur de 16 61 16 73 1690 17 20 17 54 v hicules l gers Conductrice ou conducteur de v hicules lourds 18 97 19 11 19 30 19 64 20 03 Cuisini re ou cuisinier classe Ill 18 95 19 09 19 28 19 62 20 01 Cuisini re ou cuisinier classe Il 19 83 19 98 20 18 20 53 20 94 Cuisini re ou cuisinier classe I 20 62 20 77 20 98 21 35 21 78 Gardienne ou gardien 15 86 15 98 16 14 16 42 16 75 Jardini re ou jardinier 17 90 18 03 18 21 18 53 18 90 Ouvri re ou ouvrier d entretien 1622 1634 16 50 16 79 17 13 classe Il Ouvri re ou ouvrier d entretien classe I poseuse ou poseur de vitres 17 71 17 84 18 02 18 34 18 71 poseuse ou poseur de tuiles sableuse ou sableur Semaine 38 75 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Classes d emplois a Ai a a ai du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 Aide g n ral de g isin 16 72 17 00 17 13 17 30 17 60 17 95 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe III aide domestique 16 25 16 65 16 77 16 94 17 24 17 58 Personnel de soutien 130 FISA S4 ANNEXE Il FRAIS DE D M NAGEMENT 1 Les dispositions de la pr sente annexe visent d terminer ce quoi l employ
16. 3 P riode de mise la retraite de fa on progressive Le pr sente entente entre en vigueur le et se termine le Elle peut se terminer une date diff rente dans les circonstances et selon les modalit s pr vues aux clauses 3 et 4 ci apr s mentionn es Temps travaill Pendant la dur e de l entente le nombre d heures travaill es par l employ est gal _ de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa classe d emplois Malgr l alin a pr c dent la commission et l employ peuvent convenir de modifier ce pourcentage la condition toutefois que le nombre d heures travaill es ne soit pas inf rieur 40 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa classe d emplois Modifications aux dates fix es pour le d but ou la fin de l entente Dans le cas o l employ n aurait pas droit sa pension la fin de l entente en raison de circonstances hors de son contr le d termin es par r glement l entente est prolong e jusqu la date o l employ aura droit sa pension m me si la p riode totale de mise la retraite de fa on progressive devait exc der 5 ans Toute modification aux dates fix es pour le d but ou la fin de l entente doit pr alablement tre accept e par la CARRA Dans le cas d un employ qui occupe un poste caract re cyclique le nombre d heures travaill es ne peut tre inf rieur 40 de la dur e des heures r guli res de travail su
17. Draveurs des Hauts Bois de l Outaouais des Portages de l Outaouais des Baie James de la Harricana Lac Abitibi du Lac T miscamingue du Or et des Bois de l Rouyn Noranda de Estuaire de l Fer du Littoral du Moyenne C te Nord de la Personnel de soutien 158 FISA S4 ANNEXE XVII LETTRE D ENTENTE RELATIVE AUX RESPONSABILIT S PARENTALES La partie syndicale n gociante l chelle nationale d une part et la partie patronale n gociante l chelle nationale d autre part reconnaissent par la pr sente la relation d interd pendance entre la famille et le travail En ce sens les parties favorisent la prise en compte de la dimension de la conciliation famille travail dans l organisation du travail cet effet les parties la pr sente encouragent les commissions scolaires et les syndicats une meilleure conciliation des responsabilit s parentales et familiales avec celles du travail dans la d termination des conditions de travail et leur application Personnel de soutien 159 FISA S4 ANNEXE XVIII MODIFICATIONS LINGUISTIQUES Les parties conviennent de proc der une r vision linguistique de la convention collective entre le moment de sa signature et son impression cette fin elles dresseront un tableau faisant tat des termes et expressions devant tre r vis s pour par la suite modifier en cons quence le texte des clauses vis es Pour r f rence ult rieure le
18. GIME CONTRAT 2 ans 3 ans 4 ans 5 ans 6 mois 75 00 83 33 87 50 90 00 7 mois 70 83 80 56 85 42 88 33 8 mois 66 67 77 78 83 33 86 67 9 mois 75 00 81 25 85 00 10 mois 72 22 79 17 83 33 11 mois 69 44 77 08 81 67 12 mois 66 67 75 00 80 00 5 11 06 L employ r gulier doit revenir au travail apr s son cong pour une p riode au moins gale celle de son cong 5 11 07 La commission et l employ signent le cas ch ant le contrat pr voyant les termes et modalit s relatifs au cong 5 11 08 Malgr ce qui pr c de l employ qui a obtenu un cong autofinanc conform ment aux dispositions des conventions collectives 2000 2003 et 2005 2010 continue d tre r gi par les dispositions qui lui sont applicables Personnel de soutien 59 FISA S4 CHAPITRE 6 0 00 R MUN RATION 6 1 00 R GLES DE CLASSEMENT D termination de la classe d emplois la date de la signature de la convention 6 1 01 Le classement de l employ est celui qu il d tient la date de la signature de la convention D termination de la classe d emplois en cours de convention 6 1 02 D s son embauche l employ est class selon le Plan de classification 6 1 03 Dans tous les cas l attribution d une classe d emplois pr vue au Plan de classification est bas e sur la nature du travail et sur les attributions caract ristiques dont l exercice est exig de l employ de fa on principale et habitue
19. L employ est vis par la clause 5 4 33 durant cette p riode Personnel de soutien 48 FISA S4 Dans le cas du cong sans traitement temps plein ou temps partiel la demande doit pr ciser la date du retour au travail La demande doit galement pr ciser l am nagement du cong et ce sur le poste d tenu par l employ En cas de d saccord de la commission quant au nombre de jours par semaine l employ a droit un maximum de 2 1 2 jours par semaine ou l quivalent et ce jusqu concurrence de 2 ans L employ et la commission peuvent s entendre en tout temps pour r am nager le cong sans traitement temps partiel 5 4 33 Au cours du cong sans traitement temps plein l employ conserve son anciennet conserve son exp rience et continue de participer au r gime d assurance maladie de base qui lui est applicable en versant sa quote part des primes pour les 52 premi res semaines du cong et la totalit des primes pour les semaines suivantes De plus il peut continuer participer aux autres r gimes compl mentaires d assurance qui lui sont applicables en faisant la demande au d but du cong et en versant la totalit des primes et la taxation sur ce montant le cas ch ant Au cours du cong sans traitement temps partiel l employ conserve galement son anciennet et pour la proportion des heures travaill es il est r gi par les dispositions applicables l employ occupant un poste te
20. arn Belleterre Chapais Chibougamau Duhamel Fabre Fug reville Gu rin Kipawa Joutel Lebel sur Qu villon Laforce Latulippe Laverloch re Lorrainville Matagami Moffet N d lec Notre Dame du Nord R migny Saint Bruno de Guigues Saint Eug ne de Guigues T miscaming Ville Marie et Winneway Section Il Niveau des primes 6 7 02 L employ travaillant dans un des secteurs mentionn s la clause 6 7 01 re oit une prime annuelle d isolement et d loignement selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 SECTEUR par ann e par ann e par ann e par ann e par ann e Avec Secteur III 11786 11874 11 993 12 203 12 447 personne Secteur II 9 367 9 437 9 531 9 698 9 892 charge Secteur 7 574 7631 7707 7 842 7 999 Sans Secteur III 7 368 7 423 7 497 7 628 7781 personne Secteur II 6 243 6 290 6 353 6 464 6 593 charge Secteur 5295 5 335 5388 5 482 5 592 L employ occupant un poste temps partiel travaillant dans un des secteurs ci dessus mentionn s re oit cette prime au prorata des heures travaill es par rapport la semaine r guli re de travail pr vue la clause 8 2 01 ou la clause 8 2 02 selon le cas Personnel de soutien 71 FISA S4 6 7 03 Le montant de la prime d isolement et d loignement est ajust au prorata de la d
21. celle ci peut tre appel e mettre jour certaines donn es que le comit d termine Le comit de retraite re oit le rapport et les recommandations du comit ad hoc et les d pose aux parties s il y a lieu RETOUR AU TRAVAIL DES PERSONNES RETRAIT ES Les parties donnent au comit de retraite du RREGOP l gard des employ s de niveau syndicable le mandat de former un comit ad hoc compos de repr sentants du gouvernement et des syndicats ayant pour mandat de rechercher des r gles d harmonisation des modalit s r gissant le retour au travail des employ s retrait s du RREGOP du RRE et du RRF afin d en faciliter la compr hension par les participants et retrait s de m me que l administration par la CARRA et les employeurs Le comit de retraite recevra le rapport et les recommandations du comit ad hoc et les d posera aux parties s il y a lieu NON DISCRIMINATION DANS LES AVANTAGES SOCIAUX Les parties donnent au comit de retraite du RREGOP l gard des employ s de niveau syndicable le mandat de former un comit ad hoc compos de repr sentants du gouvernement et des syndicats ayant pour mandat de faire des recommandations sur la non discrimination dans les avantages sociaux en fonction des recommandations du rapport du comit ad hoc sur la non discrimination dans les avantages sociaux produit en avril 1992 De plus les parties conviennent que les modifications qui seront apport es aux lois le
22. cette hospitalisation Fractionnement du cong de paternit Sur demande de l employ de sexe masculin le cong de paternit peut tre fractionn en semaines si son enfant est hospitalis ou pour une situation vis e aux articles 79 1 et 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail Le nombre maximal de semaines pendant lesquelles le cong de paternit peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que dure l hospitalisation de l enfant Pour les autres possibilit s de fractionnement le nombre maximal de semaines de suspension est celui pr vu la Loi sur les normes du travail pour une telle situation Durant une telle suspension l employ est consid r en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation L employ est vis par la clause 5 4 33 durant cette p riode Lors de la reprise du cong de paternit suspendu ou fractionn en vertu des paragraphes C et D de la pr sente clause la commission verse l employ l indemnit laquelle il aurait eu droit s il ne s tait pas pr valu d une telle suspension ou d un tel fractionnement et ce pour le nombre de semaines qui reste couvrir en vertu du paragraphe B de la pr sente clause sous r serve de la clause 5 4 01 Personnel de soutien 42 FISA S4 F Prolongation du cong de paternit L employ de sexe masculin qui fait parvenir la commission avant la date d expiration de son cong
23. classe 1 122 Op ratrice ou op rateur en informatique classe principale 123 Pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s osnn000annnnnnnoenennninenenensenrnnrrersennnrrenne 123 Surveillante sauveteur ou surveillant sauveteur 123 Relieuse o releul is scscsssscns arbre art e e E anne deten dec ruatenuatet entree ire te uen SO 123 Surveillante ou surveillant d l ves Ennn nnen nenna 123 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF mr 124 Acheteuse ou acheteur 124 Agente ou agent de bureau classe 11 124 Agente ou agent de bureau classe 1 124 Agente ou agent de bureau classe principale 124 Auxiliaire de bureau siens 125 Magasini re ou magasinier classe 11 125 Magasini re ou magasinier classe 1 125 Magasini re ou magasinier classe principale sssssessseesseesseeeeeeteesreeertesrtrertesreeerresereee 125 Op ratrice ou op rateur en reprographie ssesseesseesseesstrnet tnet e nentrn nennen nenn nn nenne nnmnnn 126 Op ratrice ou op rateur en reprographie classe principale 126 DOCT LAITO E AE EAA E E E TET 126 Secr taire d cole ou de centre ss 126 Secr taire de gestion ame tie ete A tem tenu Ode NL ee 127
24. elle doit en aviser pr alablement le syndicat Cet avis est pr sent au comit de relations du travail au moins 45 jours avant la prise de d cision et comporter les motifs au soutien de cette orientation ainsi que la date pr vue de la d cision Le comit des relations du travail tudie les motifs au soutien de cette orientation et recherche notamment par la r vision des processus de travail par l am nagement des conditions de travail ou par tout autre l ment qu il convient des alternatives privil giant l ex cution des travaux par des employ s r guliers Ces alternatives sont soumises la commission avant qu elle ne prenne sa d cision Les autres d lais de la convention qui ne peuvent tre respect s en raison de cette d marche ne peuvent tre invoqu s l encontre de la commission 7 5 03 Le comit convient des informations n cessaires la r alisation de ses travaux et d un ch ancier de travail 7 5 04 L attribution de travail forfait ne peut avoir pour effet de causer ni de mise pied ni de mise en disponibilit ni de r trogradation ni de r duction d heures de travail parmi les employ s r guliers de la commission De plus dans le cas o le nombre d employ s en disponibilit dans les classes d emplois pertinentes y compris les employ s en disponibilit pour qui cette affectation constituerait une mutation permettrait l abolition de contrat forfait caract re continu la commi
25. guli rement major e ainsi que les primes de responsabilit l exclusion des autres sans aucune r mun ration additionnelle m me pour les heures suppl mentaires Personnel de soutien 35 FISA S4 B Fractionnement du cong de maternit Sur demande de l employ e le cong de maternit peut tre fractionn en semaines si son enfant est hospitalis ou pour une situation autre qu une maladie reli e la grossesse vis e aux articles 79 1 et 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 Le nombre maximal de semaines pendant lesquelles le cong de maternit peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que dure l hospitalisation de l enfant Pour les autres possibilit s de fractionnement le nombre maximal de semaines de suspension est celui pr vu la Loi sur les normes du travail pour une telle situation Durant une telle suspension employ e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation L employ e b n ficie des avantages pr vus la clause 5 4 33 durant cette suspension Lors de la reprise du cong de maternit suspendu ou fractionn en vertu des paragraphes A et B de la pr sente clause la commission verse l employ e l indemnit laquelle elle aurait alors eu droit si elle ne s tait pas pr value d une telle suspension ou d un tel fractionnement et ce pour le nombre de semaines qui reste couvrir
26. handicap s et aux l ves en difficult d adaptation ou d apprentissage ou de l enseignement aux l ves d un degr ou d une option dans le cadre de l application de la Loi sur l Instruction publique L R Q c 1 13 3 l employ r gulier ou l employ permanent qui serait ainsi affect par une r duction de personnel quant la majeure partie de son travail passe obligatoirement l emploi de cette autre commission scolaire Toutefois avec l accord de la commission qui ne dispense plus cet enseignement cet employ r gulier ou employ permanent peut demeurer l emploi de cette commission la condition qu il n en r sulte pas de mise pied d employ s r guliers ni de mise en disponibilit d employ s permanents cause de cet accord Cependant compter de l anniversaire de prise en charge de cet enseignement la commission scolaire qui l a pris en charge peut proc der une ou des mises pied ou selon le cas une ou des mises en disponibilit Section VIII Int gration des commissions scolaires 7 3 22 A Lors d une fusion y compris la disparition d une commission scolaire au profit d une ou plusieurs autres commissions scolaires une annexion ou une restructuration les droits et obligations des parties concern es qui proviennent de la pr sente entente sont maintenus aupr s de la nouvelle commission scolaire Personnel de soutien 84 FISA S4 B Lors d une fusion y compris la disparition d une comm
27. l chelle de traitement correspondante la classe d emplois qui lui est attribu e Dans le cas o l chelle de traitement ne pr voit qu un taux unique cette personne est r mun r e ce taux Le taux de traitement applicable est major de 11 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux notamment des articles 5 1 00 5 2 00 5 3 00 quant aux vacances cette personne a droit 8 de son traitement C cependant l employ qui est appel effectuer dans le cadre des cours d ducation des adultes ou des cours de formation professionnelle un travail correspondant sa classe d emplois re oit pour chaque heure travaill e son taux horaire simple ce taux tant major de 15 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux et notamment des vacances si ce taux est sup rieur celui pr vu au paragraphe B pr c dent Personnel de soutien 102 FISA S4 D malgr les dispositions pr vues aux paragraphes pr c dents si un employ re oit une r mun ration sup rieure celle pr vue ci dessus en vertu d une entente intervenue entre le syndicat et la commission le montant de sa r mun ration est celui pay la date de la signature de la convention et ce tant et aussi longtemps que cette r mun ration demeure sup rieure E l indemnit de vacances laquelle a droit l employ lui est vers e sur chacune de ses paies la condition que cela soit conforme la loi et aux r glements applicables 10 1 03
28. l chelle nationale la F d ration et au Minist re 9 2 06 L arbitre en chef ou en son absence le greffier en chef sous l autorit de l arbitre en chef A dresse le r le mensuel d arbitrage B nomme un arbitre m me la liste mentionn e la clause 9 2 02 C fixe l heure la date et le lieu de la 1 s ance d arbitrage en tenant compte de l endroit d o mane le grief Le greffe avise les arbitres les assesseurs les parties concern es la partie syndicale n gociante l chelle nationale la F d ration et le Minist re 9 2 07 Par la suite l arbitre fixe l heure la date et le lieu des s ances subs quentes et en informe le greffe lequel en avise les assesseurs les parties concern es la partie syndicale n gociante l chelle nationale la F d ration et le Minist re L arbitre fixe galement l heure la date et le lieu des s ances de d lib r et en avise les assesseurs 9 2 08 En cas d incapacit d agir de l arbitre par d mission refus d agir ou autrement il est remplac suivant la proc dure tablie pour la nomination originale En cas d incapacit d agir d un assesseur par d mission refus d agir ou autrement la partie qui l a d sign lui nomme un rempla ant 9 2 09 L arbitre peut poursuivre l arbitrage si la partie que l assesseur repr sente ne d signe pas un rempla ant dans les d lais qu il indique 9 2 10 L arbitre proc de en toute diligence l instructio
29. l gu syndical peut apr s avoir obtenu l autorisation de son sup rieur imm diat s absenter de son travail en indiquant la dur e probable de son absence pour accompagner un employ lors de la rencontre pr vue la clause 9 1 01 Cette autorisation ne peut tre refus e sans motif valable 3 1 07 Le syndicat informe la commission du nom de ses d l gu s et de ses repr sentants dans les 15 jours de leur d signation Par la suite le syndicat informe la commission de tout changement Personnel de soutien 12 FISA S4 3 1 08 L employ qui rencontre un repr sentant syndical dans le cadre des clauses 3 1 05 et 9 1 01 est lib r sans perte de traitement ni remboursement 3 2 00 R UNION DE COMIT S MIXTES 3 2 01 Tout repr sentant du syndicat nomm sur un comit mixte pr vu la convention peut s absenter de son travail afin d assister aux r unions de ce comit ou pour effectuer un travail requis par les parties formant le comit 3 2 02 Tout repr sentant du syndicat nomm sur un comit mixte non pr vu la convention et dont la formation est accept e par la commission et le syndicat ou par les parties n gociantes l chelle nationale peut s absenter de son travail afin d assister aux r unions de ce comit ou pour effectuer un travail requis par les parties formant le comit 3 2 03 Le repr sentant du syndicat nomm sur un comit mixte est rembours de ses d penses par la partie qu il
30. l emploi de la commission ou par le syndicat pour un employ qui n est plus l emploi de la commission est r put valablement soumis l arbitrage la condition que les faits qui ont donn naissance au grief se soient produits pendant la p riode d emploi ou du fait de son d part et qu ils donnent ouverture une r clamation mon taire 9 3 00 PROC DURE SOMMAIRE D ARBITRAGE 9 3 01 La commission et le syndicat peuvent s entendre explicitement pour r f rer un grief la proc dure sommaire d arbitrage 9 3 02 Dans ce cas un avis sign conjointement par les repr sentants des parties constatant leur entente est exp di au greffe en m me temps que l avis d arbitrage pr vu la clause 9 2 01 S il ne peut tre joint l avis d arbitrage cet avis doit toutefois parvenir au greffe 7 jours avant la fixation de ce grief au r le d arbitrage 9 3 03 Lors de la fixation du grief au r le d arbitrage malgr ce qui pr c de la partie syndicale n gociante l chelle nationale la F d ration ou le Minist re ont droit de veto advenant l exercice de ce droit par l une des parties le grief est obligatoirement entendu devant un arbitre unique ou devant un arbitre assist de 2 assesseurs conform ment la clause 9 2 02 9 3 04 L arbitre en chef ou en son absence le greffier en chef sous l autorit de l arbitre en chef A dresse le r le des arbitrages tenus en vertu du pr sent article selon l ordre de r
31. le et favoriser la r tention du personnel en service de garde Attendu que ces modifications prendront effet compter de l ann e scolaire 2011 2012 Les parties n gociantes l chelle nationale conviennent ce qui suit A Poste d ducatrice ou ducateur en service de garde classe principale 1 En pr vision de l ann e scolaire 2011 2012 lorsque la commission comble un poste temporairement vacant dont la vacance est pr vue pour toute l ann e scolaire un poste nouvellement cr ou un poste d finitivement vacant d ducatrice ou ducateur en service de garde classe principale un employ r gulier du secteur des services de garde d tenant une attestation d tudes professionnelles AEP de m me que celui n ayant pas compl t la formation coll giale menant l obtention d une attestation d tudes coll giales AEC ou la formation professionnelle menant l obtention de l attestation d tudes professionnelles AEP peut occuper un tel poste la condition qu il ait 4 ann es d exp rience pertinente satisfasse aux autres qualifications requises et r ponde aux autres exigences d termin es par la commission L employ b n ficiant de cette mesure lorsqu il obtient un poste en application de l article 7 1 00 d bute sa p riode d adaptation une fois sa formation compl t e L employ doit compl ter l une ou l autre de ces formations au plus tard le 30 juin 2013 d faut la commis
32. le traitement hebdomadaire de base diff r et les indemnit s de d part ne sont ni augment s ni diminu s par les versements re us en vertu du RQAP ou du RAE 5 4 04 moins de stipulation expresse l effet contraire le pr sent article ne peut avoir pour effet de conf rer l employ un avantage mon taire ou non mon taire dont il n aurait pas b n fici s il tait rest au travail Section II Cong de maternit 5 4 05 Le cong de maternit de l employ e enceinte admissible des prestations du RQAP est d une dur e de 21 semaines qui sous r serve de la clause 5 4 07 doivent tre cons cutives Le cong de maternit de l employ e enceinte admissible des prestations du RAE est d une dur e de 20 semaines qui sous r serve de la clause 5 4 07 doivent tre cons cutives Le cong de maternit de l employ e enceinte qui est non admissible des prestations du RQAP et des prestations du RAE est d une dur e de 20 semaines qui sous r serve de la clause 5 4 07 doivent tre cons cutives L employ e qui devient enceinte alors qu elle b n ficie d un cong sans traitement ou d un cong sans traitement temps partiel pr vu par le pr sent article a aussi droit un cong de maternit et aux indemnit s pr vues aux clauses 5 4 09 5 4 10 et 5 4 11 selon le cas L employ dont la conjointe d c de se voit transf rer le r siduel du cong de maternit et b n ficie des droits et
33. les l ments qui sont sujets am lioration L employ occupant un poste temps partiel est soumis une p riode d essai d une dur e quivalente celle pr vue ci dessus selon le cas ou une p riode d essai d une dur e de 9 mois cons cutifs soit la moindre de ces 2 p riodes Toute absence pendant la p riode d essai s ajoute cette p riode De plus l employ l essai qui obtient un autre poste r gulier doit recommencer sa p riode d essai dans le cadre de ce nouveau poste 1 2 23 Permanence Statut acquis par l employ r gulier qui a termin au moins 2 ann es compl tes de service actif la commission dans un poste temps plein Dans la mesure o il n y a pas eu rupture de son lien d emploi l acquisition de la permanence pour un employ est retard e proportionnellement dans le cas d interruption de son service actif L absence pour invalidit couverte par l assurance salaire l absence pour invalidit due une l sion professionnelle tant que l employ en cause continue de recevoir des prestations pour ces invalidit s en vertu de la convention constituent du service actif aux fins d acquisition de la permanence et ce malgr la clause 1 2 33 Par exception la r gle d acquisition de la permanence l employ qui a acquis sa permanence en vertu des dispositions qui pr c dent ou en vertu d une convention collective ant rieure et qui occupe un poste temps partiel conserve son statut de
34. m est fix par la commission le jour pr c dent ou suivant le cong 5 2 06 Dans le cas o un jour ch m et pay survient pendant la p riode d invalidit d un employ ce dernier a droit en plus de sa prestation d assurance salaire la diff rence entre son plein traitement pour ce jour et la prestation Personnel de soutien 22 FISA S4 5 3 00 R GIMES D ASSURANCE VIE MALADIE ET SALAIRE Section Dispositions g n rales 5 3 01 Est admissible participer aux r gimes d assurance en cas de d c s de maladie ou d invalidit compter de la date indiqu e et jusqu la date du d but de la retraite A tout employ qui occupe un poste temps plein et ce compter de l entr e en vigueur des r gimes ci apr s d crits s il est en service cette date sinon compter de son entr e en service la commission B tout employ qui occupe un poste temps partiel et ce compter de l entr e en vigueur des r gimes ci apr s d crits s il est en service cette date sinon compter de son entr e en service la commission Dans ce cas la commission verse la moiti de la contribution payable pour un employ pr vu au paragraphe A ci dessus l employ payant le solde de la contribution de la commission en plus de sa propre contribution C l employ temporaire qui a travaill au moins 6 mois depuis son dernier embauchage D l employ affect temporairement un poste non couvert par la
35. mentaire peut tre effectu indiff remment par plus d un employ d une classe d emplois la commission s efforce de le r partir le plus quitablement possible entre les employ s d un m me bureau service cole ou centre 8 3 04 Un employ peut tre exempt d effectuer un travail suppl mentaire lorsqu il est requis si la commission trouve un autre employ de la m me classe d emplois qui accepte de faire ce travail suppl mentaire sans qu il en r sulte un inconv nient pour la bonne marche des travaux Si aucun autre employ de la m me classe d emplois apte ex cuter le travail sans qu il en r sulte un inconv nient pour la bonne marche des travaux n accepte la commission d signe un employ apte ex cuter le travail en tenant compte de l ordre inverse d anciennet 8 3 05 Pour le travail suppl mentaire effectu l employ b n ficie A pour toutes les heures de travail effectu es en plus du nombre d heures de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues par son horaire et au cours d une journ e de cong hebdomadaire d un cong d une dur e quivalente une fois et demie le temps effectivement travaill en heures suppl mentaires B pour toutes les heures de travail effectu es au cours d un jour ch m et pay pr vu la convention et ce en plus du maintien du traitement pour ce jour ch m et pay d un cong d une dur e quivalente une fois et demie le tem
36. occupant un poste temps partiel obtient un poste temps plein ou d place un employ occupant un poste temps plein par exception expresse la p riode de temps constituant du service actif pendant laquelle cet employ a occup un poste temps partiel la commission lui est alors reconnue aux fins d acquisition de la permanence Section Il S curit d emploi pour les employ s r guliers autres que ceux travaillant dans le secteur de l adaptation scolaire et ceux travaillant dans un service de garde Sous r serve de ce qui suit cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 7 3 05 En aucun cas l application des dispositions de la pr sente section ne peut entra ner de promotion Cependant le fait pour l employ permanent d exercer un droit de retour son ancienne classe d emplois ne constitue pas une promotion M canisme de s curit d emploi pour les employ s autres que ceux travaillant dans le secteur de l adaptation scolaire et ceux travaillant dans un service de garde Sous r serve de ce qui suit cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapub
37. pouvant b n ficier du remboursement de ses frais de d m nagement a droit titre de frais de d m nagement dans le cadre de la relocalisation pr vue l article 7 3 00 de la convention 2 Les frais de d m nagement ne sont applicables un employ que si le Bureau r gional de placement accepte que la relocalisation de cet employ n cessite son d m nagement Le d m nagement est r put n cessaire s il s effectue et si la distance entre le nouveau lieu de travail de l employ et son ancien domicile est sup rieure 65 kilom tres Frais de transport de meubles et effets personnels 3 La commission rembourse sur production de pi ces justificatives les frais encourus pour le transport des meubles meublants et effets personnels de l employ vis y compris l emballage le d ballage et le co t de la prime d assurance ou les frais de remorquage d une maison mobile la condition qu il fournisse l avance au moins 2 soumissions d taill es des frais encourir 4 La commission ne paie toutefois pas le co t du transport du v hicule personnel de l employ moins que l endroit de son nouveau domicile soit inaccessible par la route De m me les frais de transport d une embarcation d un canot etc ne sont pas rembours s par la commission Entreposage 5 Lorsqu un d m nagement d un domicile un autre ne peut s effectuer directement pour des raisons de force majeure autres que la construction d une no
38. r dans les 3 mois suivant la date laquelle la CARRA a valu le montant transf rer Modifications des r gimes de retraite Sous r serve des modifications pr vues aux pr sentes au cours de la dur e de la pr sente convention aucune modification au RREGOP ne peut rendre les dispositions moins favorables l endroit des personnes participantes sauf s il y a accord cet effet entre les parties n gociantes ANNEXE 1 FORMULE DE COTISATION La cotisation de la personne participante au RREGOP est actuellement tablie partir de la formule suivante a si Salaire cotisable lt 35 du MGA Cotisation 0 b si Salaire cotisable gt 35 du MGA Cotisation Taux A x Salaire cotisable 35 du MGA O MGA Maximum des gains admissibles Taux A Le taux de cotisation applicable l exc dent du salaire cotisable sur 35 du MGA tabli par la CARRA lors de l valuation actuarielle compter du 1 janvier 2012 la formule de cotisation en A est remplac e par a si Salaire cotisable lt 35 du MGA Cotisation Taux B x Salaire cotisable Z du MGA Compensation Compensation MAXIMUM 0 Taux B x Salaire cotisable Z du MGA b si Salaire cotisable gt 35 du MGA Cotisation Taux B x Salaire cotisable Z du MGA Compensation Compensation MAXIMUM 0 Facteur x MGA Salaire cotisable O TauxB Le taux de cotisation applicable l exc dent du salaire cotisable
39. recrut au Qu bec plus de 50 kilom tres de la localit o il est appel exercer ses fonctions pourvu qu elle soit situ e dans l un des secteurs d crits la clause 6 7 01 A Le co t du transport de l employ d plac et de ses personnes charge B Le co t du transport de ses effets personnels et de ceux de ses personnes charge jusqu concurrence de 228 kilogrammes pour chaque adulte ou chaque enfant de 12 ans et plus 137 kilogrammes pour chaque enfant de moins 12 ans C Le co t du transport de ses meubles meublants y inclus les ustensiles courants s il y a lieu autres que ceux fournis par la commission D Le co t du transport du v hicule motoris s il y a lieu et ce par route par bateau ou par train E Le co t d entreposage de ses meubles meublants s il y a lieu Le poids de 228 kilogrammes pr vu au paragraphe B de la pr sente clause est augment de 45 kilogrammes par ann e de service actif pendant lequel l employ est demeur sur le territoire l emploi de la commission Cette disposition couvre exclusivement l employ Ces frais sont assum s par la commission entre le point de d part et le lieu d affectation ou rembours s sur pr sentation de pi ces justificatives Dans le cas de l employ recrut l ext rieur du Qu bec ces frais sont assum s par la commission sans exc der l quivalent des co ts entre Montr al et la localit o l employ est appel e
40. semaines auquel l employ a droit en vertu du paragraphe B de la clause 5 4 25 et l indemnit de cong d adoption est r tablie pour le nombre de semaines qui reste couvrir en vertu du paragraphe B de la clause 5 4 25 ou de la clause 5 4 26 selon le cas D Le traitement hebdomadaire de base de l employ occupant un poste temps partiel est le traitement hebdomadaire de base moyen des 20 derni res semaines pr c dant son cong pour adoption Si pendant cette p riode l employ a re u des prestations tablies un certain pourcentage de son traitement r gulier il est entendu que pour les fins du calcul de son traitement de base durant son cong pour adoption on r f re au traitement de base partir duquel telles prestations ont t tablies Si la p riode des 20 derni res semaines pr c dant le cong pour adoption de l employ occupant un poste temps partiel comprend la date de majoration des taux et chelles de traitement le calcul du traitement hebdomadaire de base est fait partir du taux de traitement en vigueur cette date Si par ailleurs le cong pour adoption comprend cette date le traitement hebdomadaire de base volue cette date selon la formule de redressement de l chelle de traitement qui lui est applicable La p riode des 20 derni res semaines pr c dant le cong pour adoption de l employ aux fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base moyen exclut toute mise pied
41. sum avoir d missionn Cong pour adoption et cong sans traitement en vue d une adoption 5 4 25 Cong pour adoption dur e maximale de 5 jours L employ a droit un cong pay d une dur e maximale de 5 jours ouvrables l occasion de l adoption d un enfant autre que l enfant de son conjoint Ce cong peut tre discontinu et ne peut tre pris apr s l expiration des 15 jours qui suivent l arriv e de l enfant la r sidence familiale Un des 5 jours peut tre utilis pour le bapt me ou l enregistrement Ce cong est pr c d d s que possible d un avis de l employ la commission Personnel de soutien 44 FISA S4 B C D E F G Cong pour adoption dur e maximale de 5 semaines L employ qui adopte l galement un enfant autre que l enfant de son conjoint a aussi droit un cong pour adoption d une dur e maximale de 5 semaines qui sous r serve des paragraphes C et D de la pr sente clause doivent tre cons cutives Ce cong doit se terminer au plus tard la fin de la 52 semaine suivant la semaine de l arriv e de l enfant la r sidence familiale Ce cong pour adoption est accord la suite d une demande crite pr sent e au moins 3 semaines l avance Ce d lai peut toutefois tre moindre si l adoption a lieu avant la date pr vue de celle ci La demande doit indiquer la date pr vue de l expiration dudit cong Pour l employ
42. tablissement 4 3 03 la suite de l lection les employ s de l cole ou du centre transmettent la direction le nom du ou des repr sentants lus 4 3 04 La commission et le syndicat peuvent convenir des modalit s relatives la tenue des assembl es aux fins de l lection du ou des repr sentants au conseil d tablissement 4 4 00 COMIT S EHDAA 4 4 01 Le syndicat d signe parmi les employ s qui dispensent des services aux l ves handicap s et aux l ves en difficult d adaptation ou d apprentissage le ou les employ s selon le nombre d termin par la commission pour repr senter les employ s au comit consultatif des services aux l ves handicap s et aux l ves en difficult d adaptation ou d apprentissage 4 4 02 la suite de cette d signation le syndicat transmet la commission le nom du ou des repr sentants d sign s 4 4 03 L employ d sign comme repr sentant au comit consultatif des services aux l ves handicap s et aux l ves en difficult d adaptation ou d apprentissage peut interrompre temporairement son travail sans perte de traitement y compris les primes le cas ch ant ni remboursement pour assister une s ance du comit consultatif apr s en avoir avis son sup rieur imm diat lorsque celle ci est tenue durant son horaire de travail 4 4 04 L employ invit ou autoris par la commission participer aux travaux d un comit EHDAA peut in
43. tant l une des m res de l enfant Ce cong est pr c d d s que possible d un avis de l employ la commission Cong de paternit dur e maximale de 5 semaines l occasion de la naissance de son enfant l employ de sexe masculin a aussi droit un cong de paternit d une dur e maximale de 5 semaines qui sous r serve des paragraphes C et D de la pr sente clause doivent tre cons cutives Ce cong doit se terminer au plus tard la fin de la 52 semaine suivant la semaine de la naissance de l enfant L employ e dont la conjointe accouche a galement droit ce cong si elle est d sign e comme tant l une des m res de l enfant Ce cong de paternit est accord la suite d une demande crite pr sent e au moins 3 semaines l avance Ce d lai peut toutefois tre moindre si la naissance a lieu avant la date pr vue de celle ci La demande doit indiquer la date pr vue de l expiration dudit cong Pour l employ admissible au RQAP ou au RAE ce cong est simultan la p riode de versement des prestations accord es en vertu de l un ou l autre de ces r gimes et doit d buter au plus tard la semaine suivant le d but du versement de telles prestations Suspension du cong de paternit Lorsque son enfant est hospitalis l employ de sexe masculin peut suspendre son cong de paternit apr s entente avec la commission en retournant au travail pendant la dur e de
44. 06 Pour l employ dont l emploi a pris fin entre le d but d une des p riodes vis es parles paragraphes C D E et F de la clause 6 3 02 et le versement de la majoration qui y est pr vu la commission produit au syndicat dans les 120 jours de la date du versement une liste de ces employ s pr cisant leur derni re adresse connue Pour recevoir un montant en vertu de l alin a pr c dent l employ concern doit faire une demande crite cet effet la commission dans les 120 jours de la r ception de la liste par le syndicat En cas de d c s de l employ la demande peut tre faite par ses ayants droit Les montants tre vers s en vertu de l alin a pr c dent le sont dans les 60 jours de la r ception de la demande de l employ 11 6 07 La commission fournit aux employ s avec une copie au syndicat la synth se des calculs de leur r troactivit et ce en m me temps que cette r troactivit leur est vers e 11 6 08 moins d une stipulation expresse l effet contraire la convention remplace toute convention collective ant rieure conclue entre la commission et le syndicat 11 6 09 La gr ve et le lock out sont interdits toute personne compter de la date de la signature de la convention et tant que le droit la gr ve et au lock out n est pas acquis conform ment aux dispositions du Code du travail 11 7 00 STIPULATIONS N GOCI ES ET AGR ES L CHELLE LOCALE O R GIONALE
45. 10 1 01 Les clauses du pr sent article et celles auxquelles cet article r f re express ment s appliquent dans le cadre des cours d ducation des adultes ou des cours de formation professionnelle sous l autorit de la commission A l employ y travaillant en plus ou en dehors de ses heures r guli res de travail B la personne qui n tant pas un employ r gulier de la commission est embauch e par la commission pour y travailler exclusivement Cet article ne s applique pas l employ de la commission effectuant un travail reli au fonctionnement r gulier d un centre ou d un sous centre d ducation des adultes ou de formation professionnelle Dans le cas d un centre ou d un sous centre de formation professionnelle l employ de la commission qui effectue un travail reli un cours faisant partie d un programme menant l obtention d un DEP financ par le Minist re est consid r comme effectuant un travail reli au fonctionnement r gulier d un centre ou d un sous centre Malgr l alin a pr c dent l employ de la commission qui effectue un travail en raison d une augmentation temporaire ne d passant pas 24 mois du nombre d admissions un cours et celui qui effectue un travail reli un cours offert sur une base temporaire ne sont pas consid r s comme effectuant un travail reli au fonctionnement r gulier d un tel centre ou sous centre Toutefois l employ qui d tient un s
46. 11 7 01 La commission et le syndicat reconnaissent l importance de n gocier et d agr er de stipulations l chelle locale ou r gionale en fonction des particularit s de leur milieu relativement aux mati res d finies par les parties n gociantes l chelle nationale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 Personnel de soutien 110 FISA S4 11 7 02 La commission et le syndicat proc dent la n gociation et l agr ment de ces stipulations dans le respect des articles pertinents de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 11 7 03 La commission et le syndicat s entendent sur les modalit s de lib ration d un employ r gulier afin de convenir des stipulations tre n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale 11 7 04 Sous r serve des dispositions de la convention ou si la commission et le syndicat en ont convenu autrement l employ a droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage pr vue la convention relativement toute stipulation n goci e et agr e l chelle locale ou r gionale conforme au pr sent article et qui lui est applicable Personnel de soutien 111 EN FOI DE QUOI les parties ont sign Qu bec ce LE COMIT PATRONAL DE N GOCIATION POUR LES COMMISSIONS SCOLAIRES FR
47. 130 R gime de cong autofinanc 132 Drolts parentaux site Mas Manet nd tre en ten Te elite 137 L sion professionnelle 138 Mesures transitoires pour les classes d emplois d ducatrice ou ducateur en service de garde classe principale et ducatrice ou ducateur en service de garde 139 Mesures transitoires pour les classes d emplois de concierge concierge de nuit ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il technicienne ou technicien en documentation et technicienne ou technicien de travaux pratiques 141 Modalit s d application du r gime de mise la retraite de fa on IKOLE TRENIS EEE EPEE en td TET 143 Affectation d un employ au del de 50 kilom tres 147 Classement de certains employ s sseseseseeeeeeieseeeeerrrreeessrrirrnrnsssereeenna 148 Lettre d intention relative au r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics 149 Modifications la lettre d intention relative au r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics sign e le 9 juillet 2010 menant entiere un A E TAA 152 R vision des listes d arbitres 153 Programme de r duction du temps de travail snonneaeeeeeee eeaeee eenen 154 Pr t de service Un Organisme 155 Directions r gionales et commissions scolaires francophones
48. 15 L employ a droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage pr vue la convention relativement aux droits qui lui sont reconnus au pr sent article 10 1 16 Malgr les dispositions du pr sent article la commission peut utiliser en priorit toute personne en disponibilit son emploi pour travailler dans le cadre des cours d ducation des adultes ou des cours de formation professionnelle 10 2 00 POUR LE SURVEILLANT D L VES ET L EMPLOY DE CAF T RIA TRAVAILLANT RESPECTIVEMENT 15 HEURES OU MOINS PAR SEMAINE 10 2 01 Les clauses du pr sent article et celles auxquelles cet article r f re express ment s appliquent selon le cas au surveillant d l ves et l employ de caf t ria travaillant respectivement 15 heures ou moins par semaine 10 2 02 A L employ vis au pr sent article a droit au taux de traitement qui lui est applicable selon les articles 6 1 00 6 2 00 et 6 3 00 B Ce taux de traitement est major de 11 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux quant aux vacances il a droit un montant de 8 de son traitement C L indemnit de vacances laquelle a droit l employ lui est vers e sur chacune de ses paies la condition que cela soit conforme la loi et aux r glements applicables Personnel de soutien 105 FISA S4 10 2 03 L employ de caf t ria et le surveillant d l ves l emploi de la commission la date de la signature de la convention qu
49. 17 10 17 40 17 75 3 17 28 17 41 17 58 17 89 18 25 4 17 81 17 94 18 12 18 44 18 81 5 18 34 18 48 18 66 18 99 19 37 6 18 89 19 03 19 22 19 56 19 95 7 19 47 19 62 19 82 20 17 20 57 8 20 03 20 18 20 38 20 74 21 15 9 20 62 20 77 20 98 21 35 21 78 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en imprimerie Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 48 15 60 15 76 16 04 16 36 2 15 99 16 11 16 27 16 55 16 88 3 16 45 16 57 16 74 17 03 17 37 4 17 07 17 20 17 37 17 67 18 02 5 17 54 17 67 17 85 18 16 18 52 6 18 09 18 23 18 41 18 73 19 10 7 18 63 18 77 18 96 19 29 19 68 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en imprimerie classe principale Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 18 09 18 23 18 41 18 73 19 10 2 18 66 18 80 18 99 19 32 19 71 3 19 23 19 37 19 56 19 90 20 30 4 19 86 20 01 20 21 20 56 20 97 5 20 49 20 64 20 85 21 21 21 63 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en informatique classe Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux ch lon 2010 04 01
50. 20 20 21 72 20 77 20 77 19 27 19 77 21 72 21 72 21 72 19 98 15 68 16 17 16 72 17 29 21 94 21 94 23 32 23 32 18 21 20 18 22 18 22 89 20 40 21 94 20 98 20 98 19 46 19 97 21 94 21 94 21 94 20 18 15 95 16 45 17 01 17 59 22 32 22 32 23 73 23 73 18 53 20 53 22 57 23 29 20 76 22 32 21 35 21 35 19 80 20 32 22 32 22 32 22 32 20 53 16 27 16 78 17 35 17 94 22 77 22 77 24 20 24 20 18 90 20 94 23 02 23 76 21 18 22 77 21 78 21 78 20 20 20 73 22 77 22 77 22 77 20 94 Personnel de soutien 129 FISA S4 lll 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service Semaine 38 75 heures Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Classes d emplois A u AU A du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 Aide conductrice ou aide conducteur de v hicules 16 61 16 73 16 90 17 20 17 54 lourds Aide de m tiers 16 99 17 12 17 29 17 59 17 94 Buandi re ou buandier 16 40 16 52 16 69 16 98 17 32 Concierge classe Il 17 71 17 84 18 02 18 34 18 71 Concierge classe 19 51 19 66 19 86 20 21 20 61 Concierge de nuit classe II 17 26
51. 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 21 17 34 17 51 17 82 18 18 2 17 81 17 94 18 12 18 44 18 81 3 18 46 18 60 18 79 19 12 19 50 4 19 17 19 31 19 50 19 84 20 24 5 19 87 20 02 20 22 20 57 20 98 6 20 59 20 74 20 95 21 32 21 75 Personnel de soutien Classe d emplois 123 Op ratrice ou op rateur en informatique classe principale FISA S4 Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 20 59 20 74 20 95 21 32 21 75 2 21 31 21 47 21 68 22 06 22 50 3 22 04 22 21 22 43 22 82 23 28 4 22 75 22 92 23 15 23 56 24 03 5 23 52 23 70 23 94 24 36 24 85 6 24 32 24 50 24 75 25 18 25 68 7 25 14 25 33 25 58 26 03 26 55 Classes d emplois Pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s Surveillante sauveteur ou surveillant sauveteur Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 07 16 10 16 22 16 38 16 67 17 00 2 16 54 16 57 16 69 16 86 17 16 17 50 3 17 01 17 04 17 17 17 34 17 64 17 99 4 17 57 17 60 17 7
52. 21 83 22 21 22 65 8 22 30 22 47 22 69 23 09 23 55 9 23 15 23 32 23 55 23 96 24 44 10 24 00 24 18 24 42 24 85 25 35 11 24 86 25 05 25 30 25 74 26 25 12 25 75 25 94 26 20 26 66 27 19 Classe d emplois Technicienne ou technicien en criture braille Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 70 16 83 17 00 17 30 17 65 2 17 38 17 51 17 69 18 00 18 36 3 17 95 18 08 18 26 18 58 18 95 4 18 62 18 76 18 95 19 28 19 67 5 19 29 19 43 19 62 19 96 20 36 6 19 98 20 13 20 33 20 69 21 10 7 20 66 20 81 21 02 21 39 21 82 8 21 47 21 63 21 85 22 23 22 67 9 22 30 22 47 22 69 23 09 23 55 10 23 13 23 30 23 53 23 94 24 42 11 23 94 24 12 24 36 24 79 25 29 12 24 83 25 02 25 27 25 71 26 22 Personnel de soutien 119 FISA S4 Classe d emplois Technicienne ou technicien en gestion alimentaire Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 18 19 32 19 51 19 85 20 25 2 19 78 19 93 20 13 20 48 20 89 3 20 35 20 50 20 71 21 07 21 49 4 20 89 21 05 21 26 21 63 22 06 5 21 52 21
53. 6 00 Retenue syndicale 3 7 00 R gime syndical 3 8 00 Documentation 4 1 00 Comit de relations du travail 4 2 00 Information 5 4 00 Droits parentaux selon les modalit s pr vues aux clauses 10 2 10 et 10 2 11 5 8 00 Responsabilit civile 5 9 22 A L sion professionnelle 6 1 00 R gles de classement 6 2 00 D termination de l chelon 6 3 00 Traitement 6 5 00 Frais de voyage et de d placement 6 9 00 Versement de la paie 7 1 00 Mouvements de personnel en ce qui concerne ses droits titre de candidat un poste 8 4 00 Mesures disciplinaires 8 5 00 Sant et s curit 8 6 00 V tements et uniformes 11 2 00 Impression de la convention 11 3 00 Adaptation locale de la convention 11 4 00 Annexes et lettres d entente 11 5 00 Interpr tation des textes 11 6 00 Entr e en vigueur de la convention Annexe Taux et chelles de traitement horaires Annexe IV Droits parentaux Annexe XI Lettre d intention relative au r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics Annexe XII Modifications la lettre d intention relative au r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics sign e le 9 juillet 2010 10 2 05 Le paiement des sommes dues en vertu du pr sent article est effectu dans un d lai maximal de 15 jours apr s pr sentation de la r clamation d ment sign e par l employ La commission fournit les formulaires cet effet Personnel de soutien 106 FI
54. 6 kilom tres Repr sentant syndical 3 1 04 Le syndicat peut d signer parmi les employ s pour tous les employ s membres du syndicat un maximum de 5 repr sentants syndicaux 3 1 05 La fonction de repr sentant syndical consiste A assister un employ apr s la formulation d un grief afin de recueillir s il y a lieu les renseignements n cessaires la rencontre pr vue au paragraphe A de la clause 9 1 03 B repr senter un employ lors de la rencontre pr vue au paragraphe A de la clause 9 1 03 C repr senter les employ s au comit de relations du travail D repr senter lorsque requis un employ lors de la rencontre pr vue l alin a a du paragraphe B de la clause 5 3 32 E repr senter lorsque requis un employ lors des rencontres pr vues l article 8 4 00 Un seul repr sentant la fois peut dans l exercice de ses fonctions interrompre temporairement son travail pendant un temps limit sans perte de traitement ni remboursement apr s avoir obtenu l autorisation de son sup rieur imm diat lequel ne peut refuser sans motif valable Toutefois un maximum de 3 repr sentants peuvent tre lib r s en m me temps sans perte de traitement ni remboursement pour assister au comit de relations du travail pr vu l article 4 1 00 et lors de la rencontre pr vue au paragraphe A de la clause 9 1 03 3 1 06 Lors de l incapacit d agir du repr sentant syndical ou en son absence un d
55. 68 21 90 22 28 22 73 6 22 16 22 33 22 55 22 94 23 40 7 22 75 22 92 23 15 23 56 24 03 8 23 37 23 55 23 79 24 21 24 69 9 24 07 24 25 24 49 24 92 25 42 10 24 72 24 91 25 16 25 60 26 11 11 25 55 25 74 26 00 26 46 26 99 12 26 23 26 43 26 69 27 16 27 70 Classe d emplois Technicienne ou technicien en informatique Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 18 91 19 05 19 24 19 58 19 97 2 19 56 19 71 19 91 20 26 20 67 3 20 16 20 31 20 51 20 87 21 29 4 20 86 21 02 21 23 21 60 22 03 5 21 53 21 69 21 91 22 29 22 74 6 22 22 22 39 22 61 23 01 23 47 7 22 93 23 10 23 33 23 74 24 21 8 23 70 23 88 24 12 24 54 25 03 9 24 49 24 67 24 92 25 36 25 87 10 25 27 25 46 25 71 26 16 26 68 11 26 10 26 30 26 56 27 02 27 56 12 26 97 27 17 27 44 27 92 28 48 Classe d emplois Technicienne ou technicien en informatique classe principale Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux ch lon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 22 62 22 79 23 02 23 42 23 89 2 23 41 23 59 23 83 24 25 24 74 3 24 15 24 33 24 57 25 00 25 50
56. 7 11 et 6 7 13 6 7 15 Personnel de soutien 108 FISA S4 11 3 05 La commission ou le syndicat peut donner un avis crit de 8 jours de son intention de rencontrer l autre partie aux fins de discuter du remplacement d une ou des dispositions de la convention pouvant faire l objet de modifications 11 3 06 Toute entente pour tre consid r e valable doit tre conforme aux exigences suivantes A elle doit tre par crit B la commission et le syndicat doivent la signer par l entremise de leurs repr sentants autoris s C elle doit tre d pos e en vertu des dispositions du Code du travail 11 3 07 Aucune disposition du pr sent article ne peut donner ouverture au droit de gr ve ou de lock out ni ne peut conduire un diff rend au sens donn ce mot par le Code du travail 11 3 08 Toute modification peut tre annul e ou remplac e par entente crite entre la commission et le syndicat Cette entente doit respecter les exigences de la clause 11 3 06 11 3 09 la demande du syndicat la commission lib re sans perte de traitement ni remboursement un maximum de 3 employ s r guliers d sign s par le syndicat afin de participer aux rencontres conjointes requises pour discuter des dispositions relevant du pr sent article Avant de s absenter l employ doit aviser son sup rieur imm diat 11 3 10 Sous r serve des dispositions de la convention ou si la commission et le syndicat en ont convenu autrem
57. 7 3 00 7 2 02 Sous r serve de l abolition de son poste il est convenu que l employ r int gre son poste la fin de la p riode de mise pied temporaire 7 2 03 En outre l employ dont la mise pied temporaire n exc de pas 3 mois est couvert par les dispositions suivantes A il b n ficie durant cette p riode de mise pied temporaire du r gime de base d assurance maladie et paie sa quote part de la prime annuelle et la taxation sur ce montant Il peut b n ficier de l assurance vie la condition de payer sa quote part de la prime annuelle et la taxation sur ce montant Le paiement de la quote part et de la taxation est r parti sur les p riodes de paie compl tes se situant entre le 15 septembre et le 15 mai ou selon d autres modalit s d termin es par le comit paritaire d assurance B aux fins de d termination du palier de vacances pr vu aux clauses 5 6 11 et 5 6 12 il est consid r au service de la commission pendant cette p riode de mise pied temporaire Section Il Pour l employ travaillant dans un service de garde Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 7 3 00 S CURIT D EMPLOI Section Dispositions g n rales Sous r serve de ce qui suit cette mati re est l objet de sti
58. Jean Marie Choquette Robert L Heureux Jo lle Corriveau Alain Morency Jean M C t Andr C Morin Fernand Fortier Diane Morin Marcel Gauvin Jean Poulin Marc Ladouceur Andr Roy Jean Guy Laflamme Gilles Sylvestre Andr Lamy Francine Tousignant Lyse ou toute autre personne nomm e par les parties n gociantes l chelle nationale pour agir comme arbitre Toutefois l arbitre proc de l arbitrage avec assesseurs si lors de la fixation du grief au r le mensuel d arbitrage ou dans les 15 jours qui suivent il y a entente cet effet entre le repr sentant de la partie syndicale n gociante l chelle nationale et celui de la F d ration ou du Minist re Malgr le paragraphe pr c dent dans le cas de grief de cong diement ou dans le cas o des griefs de m me nature sont log s dans plusieurs commissions l arbitre proc de l arbitrage avec assesseurs si lors de la fixation du grief au r le mensuel d arbitrage ou dans les 15 jours qui suivent il y a demande cet effet par le repr sentant de la partie syndicale n gociante l chelle nationale de la F d ration ou du Minist re L adresse de l arbitre en chef est Greffe des tribunaux d arbitrage Secteur de l ducation difice Lomer Gouin 575 St Amable Est bureau 2 02 Qu bec Qc G1R 5Y8 Tout arbitre nomm en vertu des dispositions de la convention est r put habile entendre tout grief ayant pris naissance avant la date de la sign
59. MetI Si Sri ns et see nr ANRT Rs Re nr ee A re nr 129 Aide g n ral d CUISINE seni gae na ne nt AR tn Sen enr ue 129 Buandi re ou buandie h raene a dede den dates an rte Monte 129 Concierge class Ilissssss ansennnnnmnnsatnsteniten tirant tin ne ete eau de 129 Concierge Classe lisse unsigned ane en dansante rien ten 129 Concierge de nuit classe 11 129 Concierge de nuit classe 1 129 Conductrice ou conducteur de v hicules l gers eseeeeeeeeeeeeeiessesrrrrrrnssssrrrrrrrnesssene 129 Conductrice ou conducteur de v hicules lourds s nssoennnssnnnnoeennursnrnrrsnrrrorrrerenrrreren 129 Cuisini re ou cuisinier classe 111 iii ieseeeseeeeceeeenes 129 Cuisini re ou cuisinier classe 11 iii iesceeseeeeeeeenes 129 Cuisini re ou cuisinier classe 1 iii iscernseenseeeeeeeenes 129 Gardienn o gardiens nt ere En eat en dacnta bee td tiaDi E inah tte 129 Jardini re OU jardinier sairst a en en a en nn A 129 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe III 129 aide domestiqg e 258 in on ten ent LA nes LC L nee ne ue Rd 129 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il iii 129 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe iii 129 poseuse ou poseur de vitres poseuse ou poseur de tuiles sableuse ou sableur 129 Personnel de soutien 115 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES FISA S4 l CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE l 1 Sous cat gorie des emplois de sou
60. St Pierre Parent Sanmaur et la localit des lles de la Madeleine une sortie par ann e L endroit initial du recrutement n est pas modifi du fait que l employ mis pied dans le cadre de l article 7 3 00 qui est rappel au travail par la suite ait choisi de demeurer sur place pendant la p riode de non emploi Dans les cas pr vus aux paragraphes A et B de la pr sente clause une sortie peut tre utilis e par le conjoint non r sident ou par un membre non r sident de la famille pour rendre visite l employ habitant une des r gions mentionn es la clause 6 7 01 Lorsqu un employ ou l une de ses personnes charge doit tre vacu d urgence de son lieu de travail situ dans une localit pr vue la pr sente clause pour cause de maladie d accident ou de complication reli e la grossesse la commission d fraie le co t du transport par avion aller retour L employ doit prouver la n cessit de cette vacuation Une attestation de l infirmi re ou du m decin du poste ou si l attestation ne peut tre obtenue localement un certificat m dical du m decin traitant est accept comme preuve La commission d fraie galement le transport par avion aller retour de la personne qui accompagne la personne vacu e du lieu de travail La commission accorde une permission d absence sans traitement l employ lorsqu une de ses personnes charge doit tre vacu e d urgence dans le cadre du paragraphe pr c de
61. Une copie de l avis est transmise au syndicat dans le m me d lai Le fait pour le syndicat ou l employ de ne pas se pr senter la rencontre d ment convoqu e n a pas pour effet d emp cher la commission de poursuivre les proc dures ou de proc der l imposition d une mesure disciplinaire 8 4 03 moins que les circonstances ne l emp chent et sous r serve de la clause 8 4 02 la commission avise par crit l employ qui doit tre suspendu ou cong di au moins 24 heures avant l entr e en vigueur de cette mesure disciplinaire 8 4 04 Sous r serve de la clause 8 4 02 la commission convoque un employ faisant l objet d une suspension dans ce cas et dans le cas o la commission d cide de convoquer un employ au sujet de toute autre mesure disciplinaire qui le concerne cet employ doit recevoir un pr avis crit d au moins 48 heures pr cisant l heure et l endroit o il doit se pr senter et mentionnant le motif de la convocation ainsi que le fait qu il a le droit de se faire accompagner d un repr sentant syndical Une copie de ce pr avis est transmise au syndicat par la m me occasion La remise de main main d une mesure disciplinaire un employ ne constitue pas une convocation au sens des dispositions qui pr c dent 8 4 05 L employ peut apr s avoir pris rendez vous consulter son dossier officiel 2 fois par ann e accompagn s il le d sire de son repr sentant syndical De plus sur autorisa
62. ainsi recevoir le traitement non vers paragraphe B de l article V La prestation d assurance salaire en application de la clause 5 3 32 de la convention est bas e sur son traitement r gulier Personnel de soutien 136 FISA S4 D L invalidit dure plus de 2 ans la fin de ces 2 ann es le pr sent contrat prend fin et les conditions pr vues l article V s appliquent en faisant les adaptations n cessaires Toutefois la commission n effectue aucune r clamation d argent si l employ doit rembourser la commission en application de l article V XI Accident du travail et maladie professionnelle Lorsque survient un accident du travail ou une maladie professionnelle l article 5 9 00 de la convention s applique la date de l v nement l employ se pr vaut alors de l un ou l autre des choix suivants 1 Interrompre le contrat jusqu son retour au travail toutefois le contrat prend fin apr s 2 ans d interruption et l article V des pr sentes s applique alors 2 Mettre fin au contrat la date de l v nement l article V des pr sentes s appliquant alors XII Cong de maternit 21 ou 20 semaines cong de paternit 5 semaines et cong d adoption 5 semaines 1 Sile cong de maternit de paternit ou d adoption survient avant ou apr s la prise du cong la participation au pr sent contrat est interrompue pour une p riode maximale de 21 semaines ou 20 semaines pour le cong maternit selon le
63. c S 4 2 F l sion professionnelle une blessure ou une maladie qui survient par le fait ou l occasion d un accident du travail ou une maladie professionnelle y compris la r cidive la rechute ou l aggravation le tout sous r serve de toute disposition contenue la loi mentionn e au 1 paragraphe de la clause 5 9 01 G professionnel de la sant un professionnel de la sant au sens de la Loi sur l assurance maladie L R Q c A 29 Dispositions diverses 5 9 04 L employ doit aviser la commission le plus t t possible des circonstances entourant la l sion professionnelle il fournit en outre la commission une attestation m dicale appropri e conforme la loi Le syndicat est avis de toute l sion professionnelle concernant un employ d s que port e la connaissance de la commission 5 9 05 La commission doit imm diatement donner les premiers secours un employ victime d une l sion professionnelle et s il y a lieu le faire transporter dans un tablissement de sant chez un professionnel de la sant ou la r sidence de l employ selon que le requiert son tat Les frais de transport de l employ sont assum s par la commission qui les rembourse le cas ch ant la personne qui les a d fray s L employ a si possible le choix de son tablissement de sant dans le cas o il ne peut exprimer son choix il doit accepter l tablissement de sant choisi par la commission L
64. c dent a eu lieu sans toutefois permettre le r glement du probl me soulev ou n a pu avoir lieu en raison d un motif attribuable au sup rieur imm diat le repr sentant syndical peut aux fins du paragraphe A de la clause 3 1 05 rencontrer l employ concern lors de la formulation du grief dans ce cas le repr sentant syndical n est pas lib r apr s la formulation du grief aux fins du paragraphe A de la clause 3 1 05 9 1 02 C est le ferme d sir des parties de r gler dans les plus brefs d lais possibles tout grief relatif l application et l interpr tation de la convention 9 1 03 Dans tous les cas de grief la commission et le syndicat conviennent de se conformer la proc dure pr vue ci apr s A Premi re tape L employ soumet le grief par crit l autorit d sign e par la commission ou la commission si elle n en a pas d sign dans les 30 jours ouvrables de la date de l v nement qui a donn naissance au grief ou de la connaissance qu il en a eu Pour l employ l essai le d lai de grief est de 10 jours ouvrables de la date o il devient employ r gulier si cette ch ance est la plus loign e la demande crite de la commission ou du syndicat le s repr sentant s syndical aux accompagn s du plaignant si ce dernier le d sire et le s repr sentant s de la commission doivent se rencontrer et ce pour tudier le grief dans les 10 jours ouvrables de sa r cep
65. clairement identifi e comme telle 5 3 20 Tout contrat doit tre mis conjointement au nom des parties constituant le comit et comporter entre autres les stipulations suivantes A une garantie que ni les facteurs de la formule de r tention ni le tarif selon lesquels les primes sont calcul es ne peuvent tre major s avant le 1 janvier qui suit la fin de la 1 ann e compl te d assurance ni plus fr quemment qu tous les 1 janvier par la suite B l exc dent des primes sur les indemnit s ou remboursement pay aux assur s doit tre rembours annuellement par l assureur titre de dividendes ou de ristournes apr s d duction des montants convenus suivant la formule de r tention pr tablie pour contingence administration r serves taxes et profits C la prime pour une p riode est tablie selon le tarif qui est applicable au participant au 1 jour de la p riode D aucune prime n est payable pour une p riode si l employ ne participe pas d s le 1 jour de cette p riode toutefois la pleine prime est payable pour une p riode au cours de laquelle l employ cesse d tre un participant 5 3 21 Le comit confie la F d ration et au Minist re l ex cution des travaux requis pour la mise en marche et l application du r gime d assurance maladie de base et des r gimes compl mentaires ces travaux sont effectu s selon les directives du comit La F d ration et le Minist re ont droit au rembour
66. classe d emplois attribu e l employ 1 Tout arbitre nomm en vertu des dispositions de la convention est r put habile entendre tout grief ayant pris naissance avant la date de la signature de la convention 2 L arbitre Francine Lamy peut agir ce titre jusqu au 30 mars 2015 Personnel de soutien 62 FISA S4 Avancement d chelon 6 2 06 L employ obtient le 1 avancement d chelon le 1 janvier ou le 1 juillet qui suit d au moins 9 mois la date effective d entr e en service L avancement subs quent d chelon s effectue normalement la date anniversaire du 1 avancement La pr sente clause s applique sous r serve de la clause 6 2 08 6 2 07 L employ mis pied temporairement cause du ralentissement cyclique des activit s dans son secteur pour une p riode n exc dant pas 3 mois est pour les fins de d termination de la date de son avancement d chelon ainsi que pour les fins d avancement d chelon consid r au service de la commission pendant cette p riode 6 2 08 L employ conserve normalement le m me chelon pendant une ann e et chaque chelon correspond une ann e d exp rience Malgr toute disposition contraire aucun avancement d chelon n est consenti pour la p riode du 1 janvier 1983 au 31 d cembre 1983 L chelon ainsi perdu ne peut en aucun cas tre r cup r De plus les mois compris entre le 1 janvier 1983 et le 31 d cembre 1983 ne peuvent tre consi
67. cong s sp ciaux peuvent tre pris par demi journ e Durant les cong s sp ciaux octroy s en vertu de la pr sente section l employ e b n ficie des avantages pr vus par la clause 5 4 13 en autant qu elle y ait normalement droit et de ceux pr vus la clause 5 4 17 L employ e vis e au paragraphe B de la clause 5 4 18 peut galement se pr valoir des avantages du r gime de cong de maladie ou d assurance salaire Toutefois dans le cas du sous paragraphe c du paragraphe B de la clause 5 4 18 l employ e doit d abord avoir puis les 4 jours mentionn s au 1 alin a de la pr sente clause Personnel de soutien 41 FISA S4 Section IV Autres cong s parentaux 5 4 20 A B C D E Cong de paternit dur e maximale de 5 jours L employ de sexe masculin a droit un cong pay d une dur e maximale de 5 jours ouvrables l occasion de la naissance de son enfant L employ a galement droit ce cong en cas d interruption de la grossesse survenue compter du d but de la 20 semaine pr c dant la date pr vue de l accouchement Ce cong peut tre discontinu et doit se situer entre le d but du processus d accouchement et le 15 jour suivant le retour de la m re ou de l enfant la r sidence familiale Un des 5 jours peut tre utilis pour le bapt me ou l enregistrement L employ e dont la conjointe accouche a galement droit ce cong si elle est d sign e comme
68. convention continue de b n ficier pendant cette affectation temporaire des r gimes d assurance pr vus au pr sent chapitre 5 3 02 Aux fins des pr sentes on entend par personne charge le conjoint tel que d fini la clause 1 2 08 ou l enfant charge d un employ d fini ci apr s A enfant charge un enfant de l employ de son conjoint non mari et r sidant ou domicili au Canada qui d pend de l employ pour son soutien et est g de moins de 18 ans ou s il fr quente temps complet titre d tudiant d ment inscrit une maison d enseignement reconnue est g de 25 ans ou moins ou quel que soit son ge un enfant qui a t frapp d invalidit totale avant son 18 anniversaire de naissance ou un tudiant frapp d invalidit totale entre l ge de 18 et 25 ans et est demeur continuellement invalide depuis cette date B personne atteinte d une d ficience fonctionnelle une personne majeure sans conjoint atteinte d une d ficience fonctionnelle d finie dans le R glement sur le r gime g n ral d assurance m dicaments R R Q c A 29 01 r 2 et survenue avant qu elle n ait atteint l ge de 18 ans qui ne re oit aucune prestation en vertu d un programme d aide de dernier recours pr vu la Loi sur l aide aux personnes et aux familles L R Q c A 13 1 1 domicili e chez un employ qui exercerait l autorit parentale si elle tait mineure 5 3 03 Par invalidit on
69. crite du syndicat adress e au moins 15 jours l avance la commission lib re un employ aux fins d activit s syndicales temps plein pour une p riode ininterrompue variant de 1 mois 12 mois renouvelable selon la m me proc dure 3 3 03 L employ ou le syndicat doit aviser la commission au moins 15 jours avant son retour au travail son retour au travail l employ r int gre le poste qu il d tenait avant son d part sous r serve des dispositions de l article 7 3 00 Personnel de soutien 13 FISA S4 3 3 04 Dans le cas o le poste que d tenait l employ lib r avant son d part est affect par un mouvement de personnel les dispositions de l article 7 3 00 s appliquent l employ lib r au moment o son poste est affect Lib rations aux fins d activit s syndicales 3 3 05 Sur demande crite du syndicat au moins 48 heures avant le d but de l absence la commission lib re un employ aux fins d activit s syndicales pour un maximum de 50 jours ouvrables par ann e financi re cette lib ration est prise par p riode minimale d une demi journ e Dispositions diverses 3 3 06 Dans le cas d absences autoris es en vertu du pr sent article le traitement les primes et les avantages sociaux des employ s sont maintenus sujets remboursement du traitement par le syndicat dans tous les cas du traitement des primes et du co t pour la commission des avantages sociaux dans le cas d un employ l
70. d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette classe ou il conserve son taux de traitement s il est plus avantageux Lors d une r trogradation 6 2 15 A L employ r trograd volontairement obtient le traitement correspondant la plus avantageuse des formules suivantes a b il obtient l chelon de la nouvelle classe d emplois dont le taux de traitement est imm diatement inf rieur celui qu il d tient il obtient l chelon de la nouvelle classe d emplois correspondant ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette classe d emplois Personnel de soutien 64 FISA S4 B L employ r trograd involontairement obtient le traitement correspondant la plus avantageuse des formules pr vues au paragraphe A pr c dent toutefois dans ce cas la diff rence entre le traitement de sa nouvelle classe d emplois et le traitement qu il avait avant la r trogradation est combl e par un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies et vers pour une p riode maximum de 2 ans apr s la r trogradation Ce montant forfaitaire est r duit au fur et mesure que le traitement de l employ progresse Si l employ revient dans une p riode de 2 ans apr s sa r trogradation un poste de la m me classe d emplois ou un poste d une classe d emplois quivalente il re oit alors le m me trait
71. de la date de la signature de la convention du nombre exact d exemplaires de la convention suffisant pour ses membres 11 3 00 ADAPTATION LOCALE DE LA CONVENTION 11 3 01 Seuls les arrangements locaux en vigueur au 30 juin 1998 continuent de s appliquer tant que la commission et le syndicat ne les ont pas remplac s par de nouvelles dispositions conform ment aux pr sentes stipulations 11 3 02 Les parties reconnaissent l importance d adapter la convention en fonction des particularit s des divers milieux En cons quence elles favorisent le remplacement ou la mise en uvre d l ments de la pr sente entente nationale par les parties locales afin de l adapter aux besoins locaux 11 3 03 La commission et le syndicat peuvent post rieurement la date d entr e en vigueur de la convention convenir de conditions de travail diff rentes de celles pr vues la pr sente entente nationale pour un groupe ou l ensemble des employ s La dur e de ces modifications ne peut exc der celle de l entente nationale 11 3 04 Les sujets suivants ne peuvent faire l objet de modifications par la commission et le syndicat le traitement le quantum de l assurance salaire le quantum des droits parentaux le quantum des vacances le quantum des heures suppl mentaires l acquisition de la permanence les protections salariales r sultant de la s curit d emploi les clauses 6 7 01 6 7 04 6 7 06 6
72. de soutien 5 FISA S4 1 2 33 Service actif P riode de temps pendant laquelle l employ a effectivement travaill pour le compte de la commission ou de la ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de depuis son dernier embauchage ou pendant laquelle son traitement a t maintenu 1 2 34 Stagiaire Personne en p riode d tudes pratiques ou en p riode de formation dans un bureau service cole ou centre de la commission et qui n est pas engag e par celle ci titre d employ 1 2 35 Syndicat L association de salari s accr dit e en vertu du Code du travail et li e par la convention 1 2 36 Traitement Le montant vers un employ conform ment aux dispositions des articles 6 1 00 6 2 00 et 6 3 00 l exclusion de tout montant forfaitaire sauf ceux pr vus aux clauses 6 2 13 6 2 15 7 3 08 7 3 11 et 7 3 15 1 3 00 RESPECT DES DROITS ET LIBERT S DE LA PERSONNE Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 1 4 00 HARC LEMENT SEXUEL EN MILIEU DE TRAVAIL Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L
73. des avantages pr vus la clause 5 4 33 5 4 31 L employ doit se pr senter au travail l expiration de son cong pour adoption moins de prolonger celui ci de la mani re pr vue la clause 5 4 32 L employ qui ne se conforme pas l alin a pr c dent est r put en cong sans traitement pour une p riode n exc dant pas 4 semaines Au terme de cette p riode l employ qui ne s est pas pr sent au travail est pr sum avoir d missionn Personnel de soutien 47 FISA S4 Cong sans traitement temps plein ou temps partiel pour maternit paternit et adoption 5 4 32 B C Suite une demande crite pr sent e la commission au moins 3 semaines l avance dans le cas d un cong sans traitement temps plein et au moins 30 jours l avance dans le cas d un cong sans traitement temps partiel l employ a droit l un des cong s suivants a un cong sans traitement d une dur e de 2 ans qui suit imm diatement le cong de maternit pr vu la clause 5 4 05 b un cong sans traitement d une dur e de 2 ans qui suit imm diatement le cong de paternit pr vu au paragaphe B de la clause 5 4 20 Toutefois la dur e du cong ne doit pas exc der la 125 semaine suivant la naissance c un cong sans traitement d une dur e de 2 ans qui suit imm diatement le cong pour adoption pr vu au paragraphe B de la clause 5 4 25 Toutefois la dur e du cong ne doit pas e
74. elle juge valable 5 1 07 Dans les 60 jours de la date de la signature de la convention la commission tablit une politique applicable l ensemble des cat gories de personnel enseignant professionnel soutien concernant les fermetures d tablissements reli es aux intemp ries et ce apr s consultation du syndicat Dans le cadre des dispositions qui pr c dent la commission s assure que l ensemble des groupes d employ s la commission sont trait s de fa on quitable et comparable Cette politique pr voit des modalit s sp cifiques de compensation pour l employ tenu de se pr senter au travail alors que le groupe d employ s auquel il appartient n a pas se pr senter Malgr ce qui pr c de la commission peut reconduire la politique existant la date de la signature de la convention en autant qu elle respecte les dispositions de la pr sente clause Cong s pour responsabilit s familiales 5 1 08 L employ peut s absenter de son travail jusqu concurrence de 10 jours par ann e pour s occuper de son enfant ou l enfant mineur de son conjoint et ce lorsque sa pr sence est express ment requise pour des raisons de sant de s curit ou d ducation Les jours ainsi utilis s sont d duits du cr dit de 7 jours de cong de maladie monnayables obtenus par application de la clause 5 3 40 Ce cong peut aussi tre fractionn en demi journ e si la commission et le syndicat en conviennent Dans tous
75. employ a droit aux soins du professionnel de la sant de son choix 5 9 06 L employ peut tre accompagn d un repr sentant syndical lors de toute rencontre avec la commission concernant une l sion professionnelle dont il est victime dans ce cas le repr sentant syndical peut interrompre temporairement son travail sans perte de traitement ni remboursement apr s en avoir obtenu l autorisation de son sup rieur imm diat cette autorisation ne peut lui tre refus e sans motif valable Personnel de soutien 55 FISA S4 R gimes collectifs 5 9 07 L employ victime d une l sion professionnelle donnant droit une indemnit de remplacement du revenu demeure couvert par le r gime d assurance vie pr vu la clause 5 3 25 et par le r gime d assurance maladie pr vu la clause 5 3 26 Cet employ b n ficie alors de l exon ration de ses contributions au r gime de retraite RRE RREGOP RRF sans perte de ses droits Les dispositions relatives l exon ration de ces cotisations font partie int grante des dispositions des r gimes de retraite et le co t en r sultant est partag comme celui de toute autre prestation L exon ration mentionn e l alin a pr c dent cesse lors de la consolidation de la l sion professionnelle ou lors de l assignation temporaire mentionn e la clause 5 9 20 5 9 08 Dans le cas o la date de consolidation de la l sion professionnelle est ant rieure la 104 semaine suivant
76. employ du secteur public l employ peut se pr valoir d un cong pr vu ci dessus au moment qu il choisit dans les 2 ans qui suivent la naissance ou l adoption sans toutefois d passer la date limite fix e 2 ans de la naissance ou de l adoption L employ qui ne se pr vaut pas du cong pr vu au paragraphe A peut b n ficier apr s la naissance ou l adoption de son enfant d un cong sans traitement temps plein d au plus 52 semaines continues qui commence au moment d cid par l employ et se termine au plus tard 70 semaines apr s la naissance ou dans le cas d une adoption 70 semaines apr s que l enfant lui a t confi Sur demande de l employ le cong sans traitement temps plein pr vu la pr sente clause peut tre fractionn en semaines avant l expiration des 52 premi res semaines si son enfant est hospitalis ou pour une situation vis e aux articles 79 1 et 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail Le nombre maximal de semaines pendant lequel le cong sans traitement temps plein peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que dure l hospitalisation de l enfant Pour les autres possibilit s de fractionnement le nombre maximal de semaines de suspension est celui pr vu la Loi sur les normes du travail pour une telle situation Durant une telle suspension l employ est consid r en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation
77. en disponibilit doit fournir sur demande toute information pertinente sa s curit d emploi Tant et aussi longtemps que l employ demeure en disponibilit son traitement progresse normalement conform ment aux dispositions de la convention Lorsqu un employ en disponibilit accepte un poste dans une autre commission scolaire conform ment la pr sente clause cet employ n est pas soumis la p riode d essai Lorsqu un employ ou une personne en disponibilit du personnel de soutien est relocalis ou affect selon les dispositions du pr sent chapitre il transporte chez son nouvel employeur son statut d employ r gulier et s il y a lieu sa permanence et sa banque de cong s de maladie non monnayables Il transporte galement son anciennet pour toutes fins pr vues la convention et ce malgr toute disposition contraire La commission scolaire qui embauche cet employ reconna t les avantages que transporte cet employ en vertu du pr sent paragraphe Tant qu il demeure en disponibilit l employ est tenu d effectuer les t ches que la commission lui assigne et qui doivent tre en relation avec ses qualifications et s apparenter l une des t ches des classes d emplois de sa cat gorie La commission peut aussi avec l accord de l employ concern conclure une entente de services avec un autre employeur auquel cas l employ vis doit accepter l affectation qui en d coule L employ r g
78. en vertu des clauses 5 4 09 5 4 10 ou 5 4 11 selon le cas sous r serve de la clause 5 4 01 5 4 08 Pr avis Pour obtenir le cong de maternit l employ e doit donner un pr avis crit la commission au moins 2 semaines avant la date du d part Ce pr avis doit tre accompagn d un certificat m dical ou d un rapport crit sign par une sage femme attestant de la grossesse et de la date pr vue pour la naissance Le d lai de pr sentation du pr avis peut tre moindre si un certificat m dical atteste que l employ e doit quitter son poste plus t t que pr vu En cas d impr vu l employ e est exempt e de la formalit du pr avis sous r serve de la production la commission d un certificat m dical attestant qu elle devait quitter son emploi sans d lai Cas admissible au R gime qu b cois d assurance parentale RQAP 5 4 09 A L employ e qui a accumul 20 semaines de service et qui est admissible des prestations en vertu du RQAP a galement droit de recevoir pendant les 21 semaines de son cong de maternit une indemnit gale la diff rence entre 93 de son traitement hebdomadaire de base et le montant des prestations de maternit ou parentales qu elle re oit ou qu elle recevrait si elle en faisait la demande du RQAP Cette indemnit se calcule partir des prestations du RQAP qu une employ e a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de telles prestations en r
79. est major avec effet au 1 avril 2013 de 1 25 fois la diff rence entre la croissance cumulative somme des variations annuelles du produit int rieur brut PIB nominal du Qu bec selon les donn es de Statistique Canada pour les ann es 2010 2011 et 2012 et les pr visions de croissance cumulative somme des variations annuelles du PIB nominal du Qu bec pour les m mes ann es tablies 3 8 pour l ann e 2010 4 5 pour l ann e 2011 et 4 4 pour l ann e 2012 La majoration ainsi calcul e ne peut toutefois tre sup rieure 2 moins la majoration accord e au 1 avril 2012 en vertu du 2 alin a du paragraphe C qui pr c de La majoration pr vue l alin a pr c dent est effectu e sur la paie des employ s dans les 60 jours suivant la publication des donn es de Statistique Canada pour le PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2012 P riode du 1 avril 2014 au 31 mars 2015 Les taux et les chelles de traitement en vigueur le 31 mars 2014 sont major s avec effet au 1 avril 2014 d un pourcentage gal 2 Le pourcentage d termin l alin a pr c dent est major avec effet au 1 avril 2014 de 1 25 fois la diff rence entre la croissance cumulative somme des variations annuelles du produit int rieur brut PIB nominal du Qu bec selon les donn es de Statistique Canada pour les ann es 2010 2011 2012 et 2013 et les pr visions de croissance cumulative somme des variations a
80. est vers e celle ci r duit d autant les sommes tre vers es selon le paragraphe B de la clause 6 2 15 5 9 20 M me si la l sion professionnelle n est pas consolid e la commission peut proc der l assignation temporaire au travail d un employ si le m decin qui a charge de l employ croit que A employ est raisonnablement en mesure d accomplir ce travail et B ce travail ne comporte pas de danger pour la sant la s curit et l int grit physique de l employ compte tenu de sa l sion professionnelle et C ce travail est favorable la r adaptation de l employ L employ qui n est pas d accord avec le m decin peut se pr valoir de la proc dure pr vue parles articles 37 37 3 de la Loi sur la sant et la s curit du travail L R Q c S 2 1 mais dans ce cas il n est pas tenu de faire le travail assign tant que le rapport du m decin n est pas confirm par une d cision finale Les dispositions de la pr sente clause peuvent aussi s appliquer pour l employ vis la clause 5 9 11 et suivantes 5 9 21 Lorsqu un employ victime d une l sion professionnelle est de retour au travail la commission lui verse son traitement pour chaque jour ou partie de jour o cet employ doit s absenter de son travail pour recevoir des soins ou subir des examens m dicaux relatifs la l sion professionnelle ou pour accomplir une activit dans le cadre de son plan individualis de r adaptation
81. huit 38 ann es de service cr dit es Concernant la revalorisation des cr dits de rente le fait d augmenter de trente cinq 35 trente huit 38 le nombre maximal d ann es de service ne doit pas avoir pour effet d augmenter ni de diminuer le nombre d ann es qui seraient revaloris es en l absence de cette mesure Cr dits de rente compter du 1 janvier 2011 la possibilit de racheter du service ant rieur sous forme de cr dits de rente est abolie Formule de cotisation compter du 1 janvier 2012 la formule de cotisation est modifi e selon les sp cifications d crites l annexe 1 La compensation telle que d crite l annexe 1 repr sente un montant permettant une personne cotisante dont le salaire annualis est inf rieur au MGA de verser des cotisations comparables celles qu elle verserait si l exemption de trente cinq pour cent 35 du MGA tait maintenue Reproduite partir de la lettre convenue la table centrale le 9 juillet 2010 Personnel de soutien 150 FISA S4 La somme des compensations est calcul e chaque ann e au plus tard neuf 9 mois apr s la fin de l ann e civile par la CARRA elle constitue un manque cotiser pour la caisse des personnes participantes Ce manque cotiser est absorb chaque ann e par le gouvernement qui transf re au plus tard 3 mois apr s le calcul de la CARRA le montant n cessaire du fonds des contributions des employeurs au fo
82. l assurance parentale ou du RHDCC La commission ne peut compenser par l indemnit qu elle verse l employ en cong pour adoption la diminution des prestations du RQAP ou du RAE attribuable au traitement gagn aupr s d un autre employeur Malgr les dispositions de l alin a pr c dent la commission effectue cette compensation si l employ d montre que le traitement gagn est un traitement habituel au moyen d une lettre cet effet de l employeur qui le verse Si l employ d montre qu une partie seulement de ce traitement est habituelle la compensation est limit e cette partie La commission qui verse le traitement habituel pr vu l alin a pr c dent doit la demande de l employ lui produire cette lettre Le total des montants re us par l employ durant son cong pour adoption en prestations du RQAP ou du RAE indemnit s et traitement ne peut cependant exc der le traitement hebdomadaire de base vers par la commission ou le cas ch ant par ses employeurs Cas non admissible au R gime qu b cois d assurance parentale RQAP et au R gime d assurance emploi RAE 5 4 27 L employ non admissible aux prestations d adoption du RQAP ni aux prestations parentales du RAE qui adopte un enfant autre que l enfant de son conjoint re oit pendant le cong pour adoption pr vu au paragraphe B de la clause 5 4 25 une indemnit gale son traitement hebdomadaire de base 5 4 28 Dans les cas
83. l employ vis de la modification de sa date d anciennet et en transmet une copie au syndicat 8 1 09 L anciennet d un employ apparaissant la liste officielle d anciennet est utilis e aux fins d application de toutes les dispositions de la convention faisant r f rence l anciennet d un employ et ce jusqu la production de la prochaine liste officielle 8 2 00 SEMAINE ET HEURES DE TRAVAIL 8 2 01 a Employ de la cat gorie de soutien technique et paratechnique et de soutien administratif autre que celui travaillant dans un service de garde La semaine r guli re de travail est de 35 heures r parties du lundi au vendredi suivie de 2 jours cons cutifs de cong La dur e de la journ e r guli re de travail est de 7 heures b Employ de la cat gorie de soutien manuel La semaine r guli re de travail est de 38 heures et 45 minutes r parties du lundi au vendredi suivie de 2 jours cons cutifs de cong La dur e de la journ e r guli re de travail est de 7 heures et 45 minutes c Employ de service de garde La semaine r guli re de travail est de 35 heures r parties du lundi au vendredi suivie de 2 jours cons cutifs de cong 8 2 02 Malgr la clause 8 2 01 pour certaines classes d emplois comme par exemple m canicien de machines fixes ou gardien la semaine r guli re de travail peut tre r partie autrement selon les besoins du service cole ou centre et ce sujet aux cl
84. l indexation accord e au cours d une ann e ne sera pas r duite par la suite En ce qui concerne les prestations la charge du gouvernement payables aux personnes retrait es l gard du service cr dit entre le 30 juin 1982 et le 1 janvier 2000 celui ci s engage discuter lorsque les conditions pr cit es seront remplies avec les associations syndicales vis es par la pr sente lettre d intention de la possibilit de bonifier la clause d indexation de la m me mani re que celle ci est bonifi e l gard des prestations la charge des personnes participantes Personnel de soutien 151 FISA S4 B Dans l ventualit o les prestations la charge du gouvernement payables aux personnes retrait es l gard du service cr dit entre le 30 juin 1982 et le 1 janvier 2000 ne seraient pas bonifi es un transfert du fonds des cotisations des employ s au fonds des contributions des employeurs doit tre effectu afin de pr server le partage de co ts des prestations pr vu par la loi tant entendu que l am lioration s applique seulement sur la portion des prestations la charge des personnes participantes Le montant transf rer est tabli par la CARRA en date du 31 d cembre pr c dant la bonification des prestations la charge des personnes participantes payables aux personnes retrait es en utilisant la m thode et les hypoth ses de la plus r cente valuation actuarielle Ce montant est transf
85. la commission Cependant la commission peut exceptionnellement modifier les horaires de travail existants si des besoins d ordre administratif ou p dagogique justifient ces changements La commission donne alors au syndicat et l employ concern un avis crit d au moins 30 jours avant l entr e en vigueur d un nouvel horaire Un employ ou le syndicat peut dans les 30 jours ouvrables de la transmission de l avis recourir la proc dure de r glement de griefs et d arbitrage Lors de la confection du r le d arbitrage le grief est fix et entendu en priorit Lors de l arbitrage le fardeau de la preuve incombe la commission L arbitre a comme mandat de d cider si les changements taient n cessaires sinon la commission devra revenir aux anciens horaires et les heures travaill es en dehors de leur horaire r gulier sont consid r es comme des heures suppl mentaires moins d entente crite entre le syndicat et la commission aucune modification ne doit avoir pour effet d imposer aux employ s des heures bris es Dans l ventualit o la modification d horaire a pour effet de transf rer l horaire de travail d un employ travaillant le jour dans un horaire de soir ou de nuit la commission affecte dans ce nouvel horaire l employ le moins ancien de la m me classe d emplois ou le cas ch ant du m me secteur d activit et ce l int rieur du m me bureau service cole ou centre moins d entente crit
86. la commission scolaire dans le cadre du droit de retour il perd son droit de retour et les avantages de la clause 7 3 18 il b n ficie cependant des dispositions applicables lors d une r trogradation volontaire M Aux fins d application du pr sent article localit signifie soit le territoire municipal soit le territoire de la commission au choix du syndicat et ce pour la dur e de la convention Le syndicat doit informer la commission par crit de son choix dans les 60 jours de la date de la signature de la convention d faut d avis localit signifie le territoire de la commission La commission et le syndicat peuvent n anmoins convenir par crit d une autre d finition N Aux fins d application du pr sent chapitre cat gorie signifie l une des cat gories suivantes emploi de soutien technique et paratechnique de soutien administratif de soutien manuel O L employ en disponibilit doit participer aux activit s de recyclage propos es par la commission Section VII Obligations de la commission 7 3 20 Lorsque la commission d cide de proc der un embauchage en vue de combler un poste vacant temps plein autre qu un poste temporairement vacant elle adresse une demande au Bureau r gional de placement desservant son territoire en pr cisant la classe d emplois etles exigences du poste combler 7 3 21 la suite de la prise en charge par une autre commission scolaire de l enseignement aux l ves
87. la date du d but de la p riode d absence continue en raison d une l sion professionnelle le r gime d assurance salaire pr vu la clause 5 3 32 s applique sous r serve du 2 alin a de la pr sente clause si l employ est toujours invalide au sens de la clause 5 3 03 et dans ce cas la date du d but de cette absence est consid r e comme la date du d but de l invalidit pour les fins de l application du r gime d assurance salaire notamment des clauses 5 3 32 et 5 3 45 Par contre pour un employ qui recevrait de la Commission de la sant et de la s curit du travail une indemnit de remplacement du revenu inf rieure la prestation qu il aurait re ue par application de la clause 5 3 32 le r gime d assurance salaire pr vu cette clause s applique pour combler cette diff rence si l employ est toujours invalide au sens de la clause 5 3 03 et dans ce cas la date du d but de cette absence est consid r e comme la date du d but de l invalidit pour les fins d application du r gime d assurance salaire notamment des clauses 5 3 32 et 5 3 45 5 9 09 L employ ne subit aucune r duction de sa caisse de cong s de maladie pour les jours o la Commission de la sant et de la s curit du travail a vers l indemnit de remplacement du revenu et ce jusqu la date de la consolidation de la l sion professionnelle et pour les absences pr vues la clause 5 9 21 Traitement 5 9 10 Tant et aussi longtemps qu
88. les 4 jours auxquels elle peut avoir droit le cas ch ant en vertu de la clause 5 4 19 10 2 11 L employ a droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage pr vue la convention relativement aux droits qui lui sont reconnus au pr sent article Personnel de soutien 107 FISA S4 CHAPITRE 11 0 00 DISPOSITIONS DIVERSES 11 1 00 D P TS UNE CAISSE D PARGNE OU D CONOMIE Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 11 2 00 IMPRESSION DE LA CONVENTION 11 2 01 La partie patronale n gociante l chelle nationale imprime le texte de la convention sous format unique dans les meilleurs d lais apr s la date de la signature et en rend un exemplaire disponible pour chaque employ de m me qu un nombre suffisant pour le syndicat La partie patronale fait de m me avec le Plan de classification 11 2 02 Les d lais pr vus la proc dure de griefs sont prolong s jusqu ce que la partie syndicale n gociante l chelle nationale ait re u les exemplaires des conventions en nombre suffisant pour ses membres 11 2 03 Aux fins d application des clauses 11 2 01 et 11 2 02 la partie syndicale n gociante l chelle nationale informe la partie patronale n gociante l chelle nationale dans les 30 jours
89. lui m me pour les prestations pr vues par le r gime de base Personnel de soutien 27 FISA S4 5 3 28 Advenant l extension aux m dicaments de la couverture du R gime d assurance maladie du Qu bec RAMQ les montants pr vus la clause 5 3 27 sont diminu s des 73 des primes annuelles d assurance m dicaments incluses dans le r gime d assurance maladie de base et le solde non requis des primes du r gime d assurance maladie de base peut tre utilis jusqu l expiration de la convention titre de contribution patronale aux r gimes compl mentaires pr vus ci dessus sous r serve que la commission ne peut tre tenue de verser un montant sup rieur celui vers par le participant lui m me Il est entendu que les r gimes compl mentaires existant la date de l extension peuvent tre modifi s en cons quence et qu au besoin de nouveaux r gimes compl mentaires peuvent tre mis en vigueur dans le respect du maximum pr vu la clause 5 3 12 comprenant ou non le solde des prestations du r gime de base 5 3 29 Les prestations d assurance maladie sont r ductibles des prestations payables en vertu de tout autre r gime public ou priv individuel ou collectif 5 3 30 A La participation au r gime d assurance maladie de base est obligatoire lorsque l employ r pond aux crit res d admissibilit pr vus au contrat d assurance L employ peut moyennant un pr avis crit la commission pr cisant le
90. m me la liste des arbitres pr vue la convention sur la personne devant agir titre de m diateur arbitre et en informent le greffe S il n y a pas d entente le m diateur arbitre est nomm la demande de l une des parties par l arbitre en chef m me cette liste 9 5 03 Le m diateur arbitre tente d amener les parties un r glement cet effet il dispose des pouvoirs de conciliation Si un r glement intervient cette tape le m diateur arbitre en prend acte le consigne par crit et en d pose une copie au greffe Ce r glement lie les parties Personnel de soutien 100 FISA S4 9 5 04 d faut de r glement le m diateur arbitre doit disposer du grief conform ment aux clauses 9 3 05 et 9 3 06 de la convention et aux dispositions de l article 9 2 00 de la convention qui ne sont pas incompatibles 9 5 05 Lorsque les parties conviennent de la m diation arbitrale les frais et honoraires du m diateur arbitre qu il dispose du grief ou qu il y ait r glement entre les parties sont assum s en parts gales par la commission et le syndicat 9 6 00 M SENTENTE 9 6 01 Toute m sentente d finie la clause 1 2 18 est r f r e au comit de relations du travail Personnel de soutien 101 FISA S4 CHAPITRE 10 0 00 DISPOSITIONS PARTICULI RES CONCERNANT CERTAINS EMPLOYES 10 1 00 POUR L EMPLOY TRAVAILLANT DANS LE CADRE DES COURS D DUCATION DES ADULTES ET DES COURS DE FORMATION PROFESSIONNELLE
91. maladies professionnelles s appliquent dans la mesure o ces dispositions de la loi sont applicables la commission Personnel de soutien 54 FISA S4 D finitions 5 9 03 Aux fins du pr sent article les termes et expressions suivants signifient A accident du travail un v nement impr vu et soudain attribuable toute cause survenant un employ par le fait ou l occasion de son travail et qui entra ne pour lui une l sion professionnelle B consolidation la gu rison ou la stabilisation d une l sion professionnelle la suite de laquelle aucune am lioration de l tat de sant de l employ victime de cette l sion n est pr visible C emploi convenable un poste appropri qui permet un employ victime d une l sion professionnelle d utiliser sa capacit r siduelle et ses qualifications qui pr sente une possibilit raisonnable d embauche et dont les conditions d exercice ne comportent pas de danger pour la sant la s curit ou l int grit physique de l employ compte tenu de sa l sion D emploi quivalent un poste qui poss de des caract ristiques semblables celles du poste qu occupait l employ au moment de sa l sion professionnelle relativement aux qualifications requises au traitement aux avantages sociaux la dur e et aux conditions d exercice E tablissement de sant tablissement public au sens de la Loi sur les services de sant et les services sociaux L R Q
92. me pour un employ r gulier mis pied ayant occup un poste temps partiel avant sa mise pied et qui obtient un poste temps plein Le pr sent paragraphe ne peut cependant s appliquer qu apr s la p riode d adaptation de l employ 7 1 07 L employ r gulier qui occupe temporairement un poste qui constituerait pour lui une promotion s il y tait affect r guli rement est r mun r de la m me fa on qu il le serait s il tait promu ce poste et ce compter de son affectation Lorsque cesse l affectation l employ r int gre son poste aux conditions et avec les droits dont il b n ficiait avant son affectation sous r serve de l article 7 3 00 7 1 08 Le traitement d un employ n est pas diminu la suite d une affectation temporaire demand e par la commission Section Il Comblement d un poste d un surcro t de travail ou d un poste particulier autre que dans le secteur de l adaptation scolaire ou dans un service de garde Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 Personnel de soutien 76 FISA S4 Section II Comblement d un poste d un surcro t de travail ou d un poste particulier dans le secteur de l adaptation scolaire Cette mati re est l objet de stipulations n goci es e
93. nom de l assureur refuser ou cesser d y participer la condition d tablir que lui m me et ses personnes charge sont assur s en vertu d un r gime d assurance groupe comportant des prestations similaires titre de personne charge au sens de la clause 5 3 02 En aucun cas les dispositions de la pr sente clause ne peuvent obliger un employ souscrire 2 r gimes diff rents comportant des prestations similaires il importe l employ de l tablir la commission B L employ en cong sans traitement continue de participer ce r gime et paye l enti ret des primes exigibles y compris la quote part de la commission ainsi que la taxation sur le montant le cas ch ant 5 3 31 Un employ qui a refus ou cess de participer au r gime peut y devenir admissible aux conditions suivantes A il doit tablir la satisfaction de l assureur a qu ant rieurementt il tait assur titre de personne charge au sens de la clause 5 3 02 ou autrement en vertu du pr sent r gime d assurance groupe ou de tout autre r gime accordant une protection similaire b qu il est devenu impossible de continuer tre ainsi assur c qu il pr sente sa demande dans les 30 jours suivant la cessation de son assurance B sous r serve du paragraphe A pr c dent l assurance prend effet le 1 jour de la p riode au cours de laquelle la demande parvient l assureur C dans le cas d une personne qui ant
94. occupe un poste particulier b n ficie d s la 1 journ e d embauche des conditions de travail pr vues au sous paragraphe b du paragraphe B Personnel de soutien 10 FISA S4 2 1 02 Sous r serve de l utilisation des services d un employ ou d une personne en disponibilit du personnel de soutien une personne recevant un traitement de la commission et qui ne s applique pas la convention n accomplit normalement pas le travail d un employ r gi par la convention L utilisation des services de b n voles ou de stagiaires ne peut avoir pour effet de causer la mise pied temporaire la mise en disponibilit la r trogradation la r duction d heures ou l abolition de postes d un employ r gulier Lorsque la commission proc de l accueil de stagiaires elle doit en informer pr alablement le syndicat La supervision de stagiaires par un employ se fait sur une base volontaire 2 2 00 RECONNAISSANCE 2 2 01 La commission reconna t le syndicat comme seul repr sentant et mandataire des employ s vis s par la convention concernant l application des mati res relatives aux conditions de travail 2 2 02 La commission et le syndicat reconnaissent aux parties n gociantes l chelle nationale le droit de traiter de questions relatives l interpr tation et l application de la convention Dans le cas o des griefs de m me nature sont log s dans plusieurs commissions les parties n gociantes l chelle nati
95. ordre professionnel et sur tout autre sujet qui lui est express ment r f r en vertu des dispositions de la convention Une copie de cette recommandation est transmise au syndicat par la m me occasion 4 1 05 la demande de l une ou l autre des parties le comit tudie toute question ayant trait aux conditions de travail des employ s ainsi que tout autre sujet qui lui est soumis explicitement en vertu de la convention Le comit peut soumettre la commission toute recommandation sur les mati res de sa comp tence 4 1 06 Le comit peut entendre toute personne ressource relativement des situations particuli res qui lui sont soumises Tout employ qui la demande du comit agit ainsi titre de personne ressource pendant ses heures r guli res de travail conserve son traitement 4 1 07 une r union subs quente du comit de relations du travail les repr sentants du syndicat peuvent obtenir des repr sentants de la commission des explications relatives une d cision de la commission sur une question pr alablement abord e au comit de relations du travail et sur toute autre d cision concernant ou ayant des effets sur les employ s 4 2 00 INFORMATION 4 2 01 Au moins une fois par ann e financi re la commission convoque les employ s alors en service une r union d information concernant les politiques et les grandes orientations qui les concernent cette rencontre se fait normalement par ser
96. ou des cours de formation professionnelle C elle choisit parmi les employ s qui appartiennent la m me classe d emplois que celle requise dans le cadre des cours d ducation des adultes ou des cours de formation professionnelle D elle choisit parmi les autres employ s 10 1 08 la demande du syndicat la commission lui transmet le nom des candidats retenus dans le cadre de la clause 10 1 07 10 1 09 Malgr la clause 10 1 07 la commission ne peut tre tenue de confier un employ un travail dans le cadre du pr sent article si cela a pour effet de porter le nombre total d heures de travail hebdomadaire de cet employ plus de 40 heures 10 1 10 L employ doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission 10 1 11 L employ embauch dans le cadre du pr sent article est soumis une p riode de probation de 60 jours effectivement travaill s peu importe le nombre d heures travaill es durant la journ e au cours de laquelle la commission peut mettre fin son emploi Personnel de soutien 104 FISA S4 10 1 12 L employ mis pied et qui a compl t la p riode de probation mentionn e la clause 10 1 11 b n ficie d un droit de rappel au travail pour une p riode de 18 mois apr s sa mise pied Au moment o la commission proc de au rappel elle offre par ordre de dur e d emploi les horaires de travail en d butant par celui ayant l
97. ou moins il b n ficie des conditions suivantes a son taux de traitement est major de 11 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux notamment des articles 5 1 00 5 2 00 et 5 3 00 b quant aux vacances l employ a droit un montant gal 8 du traitement re u vers chaque p riode de paie c l employ b n ficie des droits parentaux conform ment l article 5 4 00 L employ continue de b n ficier de ces conditions lors d une affectation temporaire d un surcro t de travail ou d un ajout d heures Pour l employ travaillant dans le cadre des cours d ducation des adultes et des cours de formation professionnelle L employ ne b n ficie que de l article 10 1 00 de la convention Pour le surveillant d l ves et l employ de caf t ria travaillant respectivement 15 heures ou moins par semaine L employ ne b n ficie que de l article 10 2 00 de la convention Pour l employ occupant un poste particulier a L employ r gulier qui occupe un poste particulier continue de d tenir un poste conform ment l article 7 3 00 et est couvert par les clauses de la convention Il continue d accumuler du service actif aux fins d acquisition de la permanence conform ment la clause 1 2 23 en fonction du poste qu il d tient Toutefois l employ est assujetti aux particularit s du poste particulier qu il occupe quant aux articles 7 2 00 et 8 2 00 b L employ temporaire qui
98. paragraphes A et B pr c dents pour une heure de travail 6 9 00 VERSEMENT DE LA PAIE Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 Les taux pr vus pour l ouverture de l cole ou du centre correspondent aux taux horaires applicables au gardien et sont ajust s s il y a lieu au m me niveau que ceux ci pour les p riodes correspondantes Les taux pr vus pour la pr paration des locaux correspondent la moyenne des taux horaires applicables au concierge classe et au concierge classe Il et sont ajust s s il y a lieu au m me niveau que la moyenne de ceux ci pour les p riodes correspondantes Personnel de soutien 75 FISA S4 CHAPITRE 7 0 00 MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET S CURIT D EMPLOI 7 1 00 MOUVEMENTS DE PERSONNEL Section Dispositions g n rales Sous r serve de ce qui suit cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 7 1 01 En plus des dispositions de la pr sente section seules les dispositions du pr sent article o ils sont sp cifiquement identifi s s appliquent aux employ s travaillant dans le secteur de
99. peut afficher sur ces tableaux un avis de convocation d assembl e ou tout autre document de nature syndicale manant du syndicat pourvu qu il soit sign par un repr sentant du syndicat et qu une copie conforme soit remise la personne d sign e par la commission 3 4 03 Le syndicat peut distribuer tout document de nature syndicale chacun des employ s sur les lieux de travail mais en dehors du temps durant lequel chacun de ces employ s dispense ses services Le syndicat peut d poser dans les casiers respectifs de chaque employ s il en est tout document de nature syndicale De m me il peut b n ficier du service de courrier interne de la commission en autant qu il soit d j la disposition du syndicat la date de la signature de la convention Dans le cas contraire la commission et le syndicat peuvent n anmoins convenir par crit de l utilisation du service de courrier interne par le syndicat Personnel de soutien 14 FISA S4 La commission et le syndicat peuvent convenir de l utilisation par le syndicat des technologies de l information et des communications de la commission afin de distribuer ses documents de nature syndicale chacun des employ s 3 5 00 ASSEMBL ES SYNDICALES ET UTILISATION DES LOCAUX DE LA COMMISSION DES FINS SYNDICALES 3 5 01 Toute assembl e syndicale doit se tenir en dehors des heures r guli res de travail du groupe d employ s vis sauf entente crite l effet contra
100. pour chacune des semaines qui suivent la p riode pr vue au sous paragraphe a une indemnit gale la diff rence entre 93 de son traitement hebdomadaire de base et la prestation de maternit ou parentale du RAE qu elle re oit ou qu elle recevrait si elle en faisant la demande et ce jusqu la fin de la 20 semaine du cong de maternit Cette indemnit se calcule partir des prestations d assurance emploi qu une employ e a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de telles prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu du RAE Toutefois si une modification est apport e au montant de la prestation vers e par le RAE suite une modification des informations fournies par la commission celle ci corrige le montant de l indemnit en cons quence Lorsque l employ e travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre 93 du traitement de base vers par la commission et le pourcentage de prestation d assurance emploi correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu elle lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs cette fin l employ e produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant de son taux de prestation que lui verse RHD
101. repr sente sauf si autrement pr vu De ce fait il n a droit aucune r mun ration additionnelle 3 2 04 Le repr sentant du syndicat doit informer l avance son sup rieur imm diat du nom du comit auquel il est appel participer et de la dur e pr vue de la r union 3 2 05 Le comit s il le juge utile peut entendre toute personne ressource lors de ses r unions 3 2 06 Le repr sentant du syndicat vis par les clauses 3 2 01 et 3 2 02 est lib r sans perte de traitement ni remboursement et conserve tous les droits que lui conf re la convention 3 2 07 Le conseiller syndical peut participer aux comit s mixtes pr vus la convention Toutefois la commission ou ses repr sentants doivent tre avis s de la pr sence de ce conseiller dans un d lai raisonnable avant la tenue de la rencontre 3 3 00 LIB RATIONS SYNDICALES Lib rations aux fins de n gociation l chelle nationale 3 3 01 Les parties n gociantes l chelle nationale peuvent former un comit 6 mois avant la date pr vue pour le d but des n gociations en vertu de la loi Les parties doivent se rencontrer dans les 30 jours suivant la formation du comit le cas ch ant afin d tudier et d tablir les modalit s de lib ration de traitement et de remboursement s il y a lieu des mandataires syndicaux pour la pr paration et la n gociation de la prochaine convention collective Lib rations temps plein 3 3 02 Sur demande
102. rieure de 25 ans ou plus au 30 juin de l ann e d acquisition Personnel de soutien 52 FISA S4 5 6 12 Sous r serve de la clause 5 6 03 l employ dont la dur e du service actif a t inf rieure une ann e au cours de l ann e d acquisition des vacances a droit au nombre de jours de vacances d termin selon le tableau qui suit Tableau du cumul des jours de vacances Dur e normale des vacances compte tenu de l anciennet de l employ 20 21 22 23 24 25 Total des jours de service actif durant l ann e d acquisition 5 10 o5 0 5 o5 0 5 o5 05 11 16 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 17 2 15 15 15 20 20 20 23 a 2 20 20 25 25 25 25 229r 34 2 5 3 0 30 30 30 30 3 40 30 30 35 35 35 40 a 46 35 35 4o 40o 40 45 a 52 40 45 45 45 50 50 5 5s 45 50o 50o 5 0 55 55 59 64 5 0 5 5 5 5 6 0 6 0 6 0 Dur e effective des vacances compte tenu des jours de service actif pendant l ann e d acquisition 80 85 85 90 90 90 95 100 Personnel de soutien 53 FISA S4 5 6 13 Toutefois tous les employ s l emploi de la commission la date de la signature de l entente provinciale sign e le 8 septembre 1976 b n ficiant d j d un nombre de jours de vacances sup rieur celui pr vu aux clauses 5 6 11 et 5 6 12 de la convention conservent ce
103. rieurement sa demande n tait pas assur e en vertu du pr sent r gime d assurance groupe l assureur n est pas responsable du paiement de prestations qui pourraient tre payables par l assureur pr c dent en vertu d une clause de prolongation de conversion ou autrement Section IV Assurance salaire 5 3 32 A Sous r serve des autres dispositions de la convention et sous r serve de l article 5 9 00 un employ a droit pour toute p riode d invalidit durant laquelle il est absent du travail a jusqu concurrence du moindre du nombre de jours de cong de maladie accumul s son cr dit ou de 5 jours ouvrables au paiement d une prestation quivalente au traitement qu il recevrait s il tait au travail Personnel de soutien 28 FISA S4 b compter de l arr t du paiement de la prestation pr vue au paragraphe a pr c dent le cas ch ant mais jamais avant l expiration d un d lai de carence de 5 jours ouvrables depuis le d but de la p riode d invalidit et jusqu concurrence de 52 semaines compter du d but de la p riode d invalidit au paiement d une prestation quivalente 85 du traitement qu il recevrait s il tait au travail c compter de l expiration de la p riode pr cit e de 52 semaines jusqu concurrence d une p riode additionnelle de 52 semaines au paiement d une prestation quivalente 66 3 du traitement qu il recevrait s il tait au travail Pour l employ occupant
104. riode o il aurait effectivement travaill 3 L employ n a pas droit au cong sans traitement temps plein ou temps partiel en prolongation du cong de maternit du cong de paternit ou du cong d adoption l exception du cong pr vu au paragraphe B de la clause 5 4 32 4 Pour ces employ s le cong sp cial pr vu au paragraphe B de la clause 5 4 18 est sans traitement sous r serve du maintien du traitement pour les 4 jours auxquels l employ peut avoir droit le cas ch ant en vertu de la clause 5 4 19 5 Le traitement hebdomadaire de l employ est le traitement hebdomadaire moyen des 5 derniers mois La p riode de mise pied cyclique ne compte pas dans le calcul du traitement moyen 6 Au retour du cong de maternit de paternit ou d adoption l employ reprend son affectation si celle ci existe encore 5 6 00 Vacances 5 9 00 Accident du travail et maladie professionnelle l exception des clauses 5 9 11 5 9 21 Annexe IV Droits parentaux Annexe XI Lettre d intention relative au r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics Annexe XII Modifications la lettre d intention relative au r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics sign e le 9 juillet 2010 Cependant l employ temporaire vis au pr sent sous paragraphe et dont la semaine r guli re de travail comporte 15 heures ou moins voit son taux de traitement ma
105. s il n avait pas particip au r gime de cong autofinanc Pendant chacune des ann es vis es par le pr sent contrat l employ a droit tous les autres avantages de la convention qui ne sont pas incompatibles avec les dispositions du pr sent contrat La commission maintient sa contribution au R gime des rentes du Qu bec l assurance emploi au R gime qu b cois d assurance parentale au R gime d assurance maladie du Qu bec et au R gime de sant et s curit au travail durant la p riode de cong Retraite d sistement ou d mission de l employ Advenant la retraite le d sistement ou la d mission de l employ le pr sent contrat prend fin la date de l v nement aux conditions ci apr s d crites A B C L employ a d j b n fici du cong autofinanc traitement vers en trop L employ rembourse la commission un montant gal la diff rence entre le traitement re u pendant la dur e d ex cution du contrat et le traitement auquel il aurait eu droit pour la m me p riode si son cong avait t non r mun r Le remboursement ne comporte pas d int r t L employ n a pas b n fici du cong autofinanc traitement non vers La commission rembourse l employ pour la p riode d ex cution du contrat un montant gal la diff rence entre le traitement auquel il aurait eu droit en vertu de la convention s il n avait pas sign le contrat et le traitement r
106. sent article la commission remet l employ embauch apr s la date de la signature de la convention un formulaire d adh sion au syndicat que celui ci lui fournit La commission transmet au syndicat ce formulaire d ment rempli par l employ dans les 10 jours de son embauchage 3 8 00 DOCUMENTATION 3 8 01 En plus de la documentation qui doit tre transmise conform ment aux autres dispositions de la convention la commission et le syndicat transmettent la documentation pr vue au pr sent article 3 8 02 Au plus tard le 31 octobre de chaque ann e la commission fournit au syndicat par ordre alphab tique la liste compl te des employ s qui s applique la convention en indiquant pour chacun le nom et le pr nom le statut l essai r gulier permanent temporaire le poste occup la classe d emplois et le traitement la date de naissance l adresse de domicile et le num ro de t l phone le tout tel que port sa connaissance ainsi que tout autre renseignement pr c demment fourni 3 8 03 La commission fournit mensuellement au syndicat les renseignements suivants A le nom du nouvel employ la date d embauche et les renseignements pr vus la clause 3 8 02 B le nom de l employ qui a quitt l emploi et la date du d part C le nom de l employ qui a chang de poste le titre du nouveau poste et la date du changement D le changement d adresse et de num ro de t l phone d un employ lorsq
107. sur Z du MGA tabli par la CARRA lors de l valuation actuarielle Z Correspond 33 pour 2012 31 pour 2013 29 pour 2014 27 pour 2015 et 25 pour 2016 Facteur Un facteur calcul par la CARRA annuellement afin que les cotisations vers es par les cotisants dont le salaire cotisable est inf rieur au MGA soit sensiblement les m mes qu avec la formule de cotisation actuelle point A Personnel de soutien 153 FISA S4 ANNEXE XII MODIFICATIONS LA LETTRE D INTENTION RELATIVE AU R GIME DE RETRAITE DES EMPLOYES DU GOUVERNEMENT ET DES ORGANISMES PUBLICS SIGN E LE 9 JUILLET 2010 Dans le cadre de la mise en oeuvre des dispositions l gislatives faisant suite la signature de la lettre d intention deux modifications sont apport es cette derni re Le premier l ment porte sur l limination d une situation pour laquelle une personne participante ne pouvait atteindre trente huit 38 ann es de service cr dit es En effet consid rant les impacts administratifs de distinguer la prestation d assurance salaire de longue dur e de celle de courte dur e la r serve l effet qu une personne qui b n ficie d une prestation d assurance salaire de longue dur e ne peut accumuler au del de trente cinq 35 ann es pouvant tre cr dit es aux fins du calcul de la pension est supprim e Le second l ment consiste pr ciser plus clairement l objectif vis par les parties en ce qui concerne l limination du
108. tableau dress sera reproduit en annexe la convention collective Le seul objectif vis par ces modifications est de favoriser l emploi d une terminologie qui soit dans la mesure du possible conforme aux r gles de la langue fran aise Les modifications apport es ne pourront tre interpr t es d une fa on telle que la port e de la convention collective en soit modifi e Personnel de soutien 160 FISA S4 ANNEXE XIX LETTRE D INTENTION RELATIVE AUX R GIMES DE RETRAITE 1 2 3 4 RETRAITE GRADUELLE Les parties donnent au comit de retraite du RREGOP l gard des employ s de niveau syndicable le mandat de former un comit ad hoc compos de repr sentants du gouvernement et des syndicats ayant pour mandat de poursuivre les travaux d j entrepris sur la retraite graduelle dont les r sultats ont fait l objet d un rapport en f vrier 1993 Ce comit revoit et compl te le volet conditions de travail devant s appliquer aux employ s retrait s qui se pr vaudraient de ce programme et analyse les probl mes fiscaux reli s l application de la retraite graduelle De plus il doit analyser les modifications qui doivent tre apport es au RRE au RRF et au RREGOP la suite de la mise en place d un programme relatif la retraite graduelle et la retraite progressive dans le but de simplifier les r gimes de retraite Tout en tenant compte des disponibilit s des ressources de la CARRA
109. terminer la compensation aux fins de l application des clauses 6 1 06 et 6 1 07 B d faut d entente le syndicat concern par la sentence arbitrale peut demander l arbitre de d terminer la compensation mon taire celui ci doit rechercher dans la convention le traitement le plus pr s du traitement rattach aux emplois comparables celui de l employ concern et ce dans les secteurs public et parapublic 6 1 10 Dans le cas d un grief log en vertu des clauses 6 1 06 et 6 1 07 si dans les 30 jours qui suivent la sentence arbitrale en vertu des clauses 6 1 08 ou 6 1 09 la commission n a pas r tabli les fonctions de l employ ce qu elles taient avant l origine du grief l employ obtient automatiquement la classe d emplois et le poste correspondant aux fonctions dont il a d montr l exercice de fa on principale et habituelle Un employ ne peut tre mis pied du seul fait que son poste a t ainsi transform 6 1 11 Lorsque la commission d cide de maintenir un poste pour lequel l arbitre en vertu de la clause 6 1 09 n a pu tablir de concordance elle s adresse la partie patronale n gociante l chelle nationale pour obtenir la cr ation d une nouvelle classe d emplois comportant au moins les attributions caract ristiques de ce poste Les m canismes pr vus aux clauses 6 1 13 et 6 1 14 s appliquent alors 6 1 12 Tant et aussi longtemps qu une nouvelle classe d emplois n a pas t ainsi cr
110. un autre employeur au cours de la dur e du pr sent contrat le contrat est transf r chez ce nouvel employeur moins que ce dernier ne refuse auquel cas les dispositions de l article V des pr sentes s appliquent toutefois en application de l article V la commission n effectue aucune r clamation d argent si l employ doit rembourser la commission avec laquelle le pr sent contrat a t sign La dur e du cong doit tre d au moins 6 mois cons cutifs et celui ci ne peut tre interrompu pour quelques raisons que ce soit et ce quelle que soit sa dur e telle que pr vue la clause 5 11 05 de la convention Au cours du cong autofinanc l employ ne peut recevoir de la commission ou d une autre personne ou soci t avec qui la commission a un lien de d pendance aucune r mun ration autre que le montant correspondant au pourcentage de son traitement d termin l article III pour la dur e du contrat Malgr toute disposition en raison des avantages et conditions auxquels les employ s peuvent b n ficier durant le contrat le cong autofinanc ne peut pas d buter plus tard qu l expiration d une p riode maximale de 6 ans suivant la date compter de laquelle le traitement de l employ a commenc tre autofinanc Traitement Pendant chacune des ann es vis es par le pr sent contrat l employ re oit du traitement auquel il aurait droit en vertu de la convention Le pourcentage applicable est indi
111. un poste temps partiel le d lai de carence se calcule en ne tenant compte que de ses jours ouvrables sans exc der sa semaine r guli re de travail et sans avoir toutefois pour effet de prolonger la p riode maximale de 104 semaines de prestations le traitement de cet employ occupant un poste temps partiel aux fins de l tablissement de la prestation est calcul au prorata des heures r guli res travaill es par rapport la semaine r guli re de travail pr vue la clause 8 2 01 ou la clause 8 2 02 selon le cas Durant une mise pied temporaire effectu e en vertu de l article 7 2 00 la p riode d invalidit et les prestations d assurance salaire sont suspendues Cette suspension n a pas pour effet de r duire la p riode maximale de 104 semaines de prestations B Pendant une p riode d invalidit la commission peut autoriser un employ r gulier absent depuis au moins 12 semaines effectuer un retour progressif au travail Dans ce cas a la commission et l employ accompagn de son d l gu ou repr sentant syndical s il le d sire fixent la p riode du retour progressif sans qu elle n exc de 12 semaines cons cutives et d terminent le temps travaill b pendant la p riode du retour progressif l employ est r put poursuivre sa p riode d invalidit et ce m me s il fournit une prestation de travail c pendant qu il est au travail l employ doit tre en mesure d effectuer toutes et chac
112. une ou un enfant de fr quenter une cole de niveau pr scolaire ou primaire reconnue d int r t public dans un autre endroit que le lieu de r sidence de l employ ne lui enl ve pas son statut de personne charge lorsque aucune cole reconnue d int r t public pr scolaire ou primaire selon le cas n est accessible dans la langue d enseignement de l enfant fran ais ou anglais dans la localit o r side l employ B Point de d part Domicile au sens l gal du terme au moment de l embauchage dans la mesure o le domicile est situ dans une localit du Qu bec Ce point de d part peut tre modifi par entente entre la commission et l employ sous r serve que celui ci soit situ dans une localit du Qu bec Le fait pour un employ d j couvert par le pr sent article de changer de commission n a pas pour effet de modifier son point de d part C Secteurs Secteur III Le territoire situ au nord du 51 degr de latitude incluant Schefferville et Kawawachikamach l exception de Fermont les localit s de Parent Sanmaur et Clova le territoire de la C te Nord s tendant l est de Havre St Pierre jusqu la limite du Labrador y compris l le d Anticosti Secteur Il La localit de Fermont le territoire de la C te Nord situ l est de la Rivi re Moisie et s tendant jusqu Havre St Pierre inclusivement la localit des les de la Madeleine Secteur Les localit s d Angliers B
113. 0 dans les cas pr vus aux paragraphes A et B de la clause 8 3 05 B au taux horaire double 200 dans les cas pr vus au paragraphe C de la clause 8 3 05 8 3 08 Lorsqu un employ est rappel de son domicile pour effectuer un travail d urgence il b n ficie si cela est plus avantageux que l application de la clause 8 3 05 le cas ch ant d un cong d une dur e minimum de 4 heures pris conform ment la clause 8 3 06 Malgr ce qui pr c de la commission et l employ peuvent convenir que ces 4 heures soient r mun r es taux simple 8 3 09 Lorsque le travail suppl mentaire est pay conform ment ce qui pr c de il doit l tre dans un d lai maximum d un mois apr s la pr sentation de la r clamation d ment sign e par l employ et approuv e par la commission La commission fournit les formulaires cet effet 8 3 10 Les dispositions pertinentes du pr sent article s appliquent l employ travaillant dans un service de garde uniquement lorsqu il est requis au travail apr s la fermeture du service de garde en fin de journ e et lors des jours ch m s et pay s De plus l employ b n ficie du paragraphe C de la clause 8 3 05 pour les heures de travail effectu es le dimanche ou s il s agit d un employ vis par la clause 8 2 02 au cours de la 2 journ e de cong hebdomadaire 8 4 00 MESURES DISCIPLINAIRES 8 4 01 Toute mesure disciplinaire doit faire l objet d un crit adress
114. 0 62 21 03 3 20 58 20 73 20 94 21 31 21 74 4 21 29 21 45 21 66 22 04 22 48 5 21 94 22 10 22 32 22 71 23 16 6 22 68 22 85 23 08 23 48 23 95 7 23 45 23 63 23 87 24 29 24 78 Personnel de soutien Classe d emplois Semaine chelon ND Classe d emplois Semaine chelon NN OO O1 BB ND D Classe d emplois Semaine chelon O O1 BR ND Classe d emplois Semaine chelon NN Oo O1 BB ND 35 heures Taux Taux Taux 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 au au au 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 15 48 17 35 17 48 15 86 17 78 17 91 16 22 18 18 18 32 16 61 18 62 18 76 126 Op ratrice ou op rateur en reprographie Taux 2012 04 01 au 2013 03 31 17 65 18 09 18 50 18 95 35 heures Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 au au au au 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 15 48 17 07 17 20 17 37 16 02 17 67 17 80 17 98 16 59 18 30 18 44 18 62 17 16 18 92 19 06 19 25 17 73 19 55 19 70 19 90 18 34 20 23 20 38 20 58 18 97 20 92 21 08 21 29 Secr taire 35 heures Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 au au au 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 16 72 16 85 17 02 17 23 17 36 17 53 17 71 17 84 18 02 18 27 18 41 18 59 18 80 18 94 19 13 19 35 19 50 19 70 Secr ta
115. 00 MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET S CURIT D EMPLOI 75 7 1 00 Mouvements de personnel see 75 7 2 00 Mise pied temporaire 76 7 3 00 S curit d emploi ea a Ea aa aaea aE E E aea aea a aa aaa a na EE 76 7 4 00 Incapacit partielle epera eaae ie a a ao a a aa a Ea a 85 7 5 00 Travail forfait nn er en a on TEE A E E eid 85 CHAPITRE 8 0 00 AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL nnnrrresnnnnnnns 87 8 1 00 Anciennet andere ane aie ne de An a tn te int Attal 87 8 2 00 Semaine et heures de travail 88 8 3 00 Heure suppl mentaire ss 90 Personnel de soutien Il FISA S4 8 4 00 Mesures disciplinaires 91 8 5 00 Sant et S curit sirki iii estisert esett dorruia kiddi ME nent ne dote eat e ten rt tn ONU es 93 8 6 00 V tements 6t Uniformes nn oiee eee nn f e nn ner Mes ete 93 8 7 00 Changements technologiques 93 8 8 00 Changements informatiques teet 93 CHAPITRE 9 0 00 PROC DURE DE R GLEMENT DES GRIEFS D ARBITRAGE DE MEDIATION ET M SENTENTE nn er rrsssnennenenns 94 9 1 00 Proc dure de r glement des griefs sin 94 9 2 00 Proc dure d arbitrage a ra nn en tn tend RD Em 95 9 3 00 Proc dure sommaire d arbitrage sis 98 9 4 00 M diation pr arbitrale ses 99 9 5 00 M diation arbitrale ss it ee nee den ne em ae 99 9 6 00 M s niente sn tienne een ee Cd A Se tent Ace 100 CHAPITRE 10 0 00 DISPOSITIONS PARTICULI RES C
116. 013 04 01 au 2014 03 31 21 56 22 21 22 91 23 63 24 39 25 09 25 89 26 68 27 53 28 36 29 25 30 18 Taux compter du 2014 04 01 22 74 23 56 24 44 25 34 26 29 27 23 28 25 29 29 30 38 31 50 32 66 33 86 Taux compter du 2014 04 01 21 99 22 65 23 37 24 10 24 88 25 59 26 41 27 21 28 08 28 93 29 84 30 78 Personnel de soutien 116 FISA S4 Classes d emplois Technicienne ou technicien de travaux pratiques Technicienne ou technicien en b timent Technicienne ou technicien en lectronique Technicienne ou technicien en formation professionnelle Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 18 09 18 23 18 41 18 73 19 10 2 18 64 18 78 18 97 19 30 19 69 3 19 23 19 37 19 56 19 90 20 30 4 19 83 19 98 20 18 20 53 20 94 5 20 46 20 61 20 82 21 18 21 60 6 21 06 21 22 21 43 21 81 22 25 7 21 73 21 89 22 11 22 50 22 95 8 22 40 22 57 22 80 23 20 23 66 9 23 09 23 26 23 49 23 90 24 38 10 23 81 23 99 24 23 24 65 25 14 11 24 55 24 73 24 98 25 42 25 93 12 25 31 25 50 25 76 26 21 26 73 Classe d emplois Technicienne ou technicien en administration Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Ta
117. 3 17 91 18 22 18 58 5 18 07 18 10 18 24 18 42 18 74 19 11 6 18 59 18 62 18 76 18 95 19 28 19 67 Classe d emplois Relieuse ou relieur Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 19 38 19 53 19 73 20 08 20 48 Classe d emplois Surveillante ou surveillant d l ves Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 93 17 59 17 72 17 90 18 21 18 57 2 17 35 18 02 18 16 18 34 18 66 19 03 3 17 75 18 44 18 58 18 77 19 10 19 48 4 18 16 18 86 19 00 19 19 19 53 19 92 5 18 59 19 31 19 45 19 64 19 98 20 38 Personnel de soutien 124 FISA S4 Il CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF Classe d emplois Acheteuse ou acheteur Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Echelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 38 19 53 19 73 20 08 20 48 2 19 94 20 09 20 29 20 65 21 06 3 20 58 20 73 20 94 21 31 21 74 4 21 29 21 45 21 66 22 04 22 48 5 21 93 22 09 22 31 22 70 23 15 6 22 53 22 70 22 93 23 33 23 80 Clas
118. 30 juin 2010 est r gi par les dispositions du paragraphe 36 b de l annexe C de la convention collective 1971 1975 le demeure Toutefois lorsqu il renonce ce r gime il conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s au 30 juin 2010 conform ment aux dispositions des conventions applicables ant rieurement la convention collective 1971 1975 ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 30 juin 2010 Cette valeur est d termin e selon le traitement au 30 juin 2010 et porte int r t au taux de 5 compos annuellement compter du 1 juillet 2010 Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention collective ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet L employ qui au 30 juin 2006 est r gi par les dispositions du paragraphe 36 b de l annexe C de la convention collective 1971 1975 le demeure Toutefois lorsqu il renonce ce r gime il conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s au 30 juin 2006 conform ment aux dispositions des conventions applicables ant rieurement la convention collecti
119. 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 46 heure 1 47 heure 1 48 heure 1 51 heure 1 54 heure Personnel de soutien 68 FISA S4 D Prime de concierge affect une cole dot e d un syst me de chauffage vapeur L employ concierge affect une cole immeuble dot e d un syst me de chauffage vapeur r gi par la Loi des m caniciens de machines fixes a droit en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois une prime hebdomadaire la condition qu il soit charg de l op ration et de la surveillance de ce syst me et qu il poss de le certificat de comp tence n cessaire Le montant de cette prime est selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 10 29 semaine 10 37 semaine 10 47 semaine 10 65 semaine 10 86 semaine 6 6 02 Prime de soir et prime de nuit A Prime de soir L employ dont la moiti et plus des heures r guli res de travail se situent entre 16 heures et minuit b n ficie d une prime horaire pour chaque heure de travail de sa journ e r guli re selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 0 64 heure 0 64 heure 0 65 heure 0 66 heure 0 67 heure B Prime de nuit L employ don
120. 4 pour le motif que cet employ aurait t d plac mis en disponibilit mis pied licenci cong di ou qu il aurait autrement perdu son emploi s il avait t au travail les dispositions pertinentes de la convention s appliquent comme si cet employ avait t au travail lors de ces v nements de m me l exercice de ces droits ne peut avoir pour effet d annuler ou de surseoir toute suspension impos e en vertu de l article 8 4 00 de la convention 5 9 16 L exercice du droit mentionn aux clauses 5 9 13 et 5 9 14 est subordonn aux modalit s et conditions suivantes A le poste combler doit l tre conform ment l article 7 1 00 de la convention sous r serve de toutes les dispositions contenues la pr sente clause B l employ soumet sa candidature par crit C l employ obtient le poste s il poss de plus d anciennet que les autres employ s ou personnes concern s D l employ doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission E l acc s ce poste par l employ ne peut constituer une promotion qu en conformit avec les dispositions de l article 7 1 00 F le droit de l employ ne peut s exercer qu au cours des 2 ann es suivant imm diatement le d but de son absence ou dans l ann e suivant la date de la consolidation selon l ch ance la plus loign e Toutefois la commission et le syndicat peuvent convenir d a
121. 6 22 71 5 22 19 22 36 22 58 22 98 23 44 6 22 88 23 05 23 28 23 69 24 16 7 23 63 23 81 24 05 24 47 24 96 8 24 43 24 61 24 86 25 30 25 81 9 25 21 25 40 25 65 26 10 26 62 10 26 05 26 25 26 51 26 97 27 51 11 26 87 27 07 27 34 27 82 28 38 12 27 77 27 98 28 26 28 75 29 33 Personnel de soutien 121 FISA S4 l 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique Classe d emplois Apparitrice ou appariteur Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 48 15 60 15 76 16 04 16 36 2 15 86 15 98 16 14 16 42 16 75 3 16 22 16 34 16 50 16 79 17 13 4 16 61 16 73 16 90 17 20 17 54 5 16 99 17 12 17 29 17 59 17 94 Classe d emplois ducatrice ou ducateur en service de garde Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 18 17 31 17 48 17 79 18 15 2 17 78 17 91 18 09 18 41 18 78 3 18 40 18 54 18 73 19 06 19 44 4 19 02 19 16 19 35 19 69 20 08 5 19 65 19 80 20 00 20 35 20 76 6 20 35 20 50 20 71 21 07 21 49 7 21 03 21 19 21 40 21 77 22 21 Classe d emplois ducatric
122. A S4 2 3 L employ concern est int gr dans une classe d emplois au m me chelon et au taux correspondant aux taux et chelles de traitement horaires mentionn s l annexe de la convention collective 2010 2015 L int gration d un employ concern par les dispositions qui pr c dent ne peut donner lieu aucun ajustement salarial de m me qu aucun rappel de traitement De plus cette int gration ne peut tre interpr t e ou correspondre une modification de fonctions au sens de la clause 6 1 08 et de ce fait donner lieu un grief Personnel de soutien 143 FISA S4 ANNEXE VIII MODALIT S D APPLICATION DU R GIME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE 1 Le r gime de mise la retraite de fa on progressive ci apr s d sign r gime a pour effet de permettre un employ de r duire son temps travaill pour une p riode d une 5 ann es dans une proportion telle que le nombre d heures travaill es par semaine ne peut tre inf rieur 40 de la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa classe d emplois 2 Seul l employ r gulier temps plein ou l employ r gulier temps partiel dont la semaine r guli re de travail est sup rieure 40 de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa classe d emplois participant l un des r gimes de retraite actuellement en vigueur RRF RREGOP et RRE peut se pr valoir du r gime et ce une seule f
123. ANCOPHONES CPNCF Line Beauchamp Ministre de l ducation du Loisir et du Sport Jos e Bouchard Pr sidente F d ration des commissions scolaires du Qu bec Bernard Tremblay Pr sident Eric Bergeron Vice pr sident Richard Faucher N gociateur MELS Dominic Fiset N gociateur FCSQ FISA S4 jour du mois 2011 LA F D RATION IND PENDANTE DES SYNDICATS AUTONOMES FISA POUR LE COMPTE DES SYNDICATS REPR SENTANT LES EMPLOY S DE SOUTIEN DES COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES QU ELLE REPR SENTE Jean Gagnon Pr sident Alain Demers Repr sentant section scolaire Hilda Hobbs N gociatrice Line Boutin N gociatrice Jean Hugues Fortier Porte parole Michel O Dowd Porte parole Personnel de soutien 112 FISA S4 ANNEXE I TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES POUR LES P RIODES du 2010 04 01 au 2011 03 31 du 2011 04 01 au 2012 03 31 du 2012 04 01 au 2013 03 31 du 2013 04 01 au 2014 03 31 compter du 2014 04 01 Taux et chelles de traitement horaires d coulant de l application de la Loi sur l quit salariale L R Q c E 12 001 pour les p riodes du 2010 04 01 au 2010 12 30 du 2010 12 31 au 2011 03 31 du 2011 04 01 au 2012 03 31 du 2012 04 01 au 2013 03 31 du 2013 04 01 au 2014 03 31 compter du 2014 04 01 Personnel de soutien 113 FISA S4 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES INDEX Page CAT GORIE DES EMPLOIS
124. CC De plus si RHDCC r duit le nombre de semaines de prestations d assurance emploi auxquelles l employ e aurait eu autrement droit si elle n avait b n fici de prestations d assurance emploi avant son cong de maternit l employ e continue de recevoir pour une p riode quivalant aux semaines soustraites par RHDCC l indemnit pr vue par le 1 alin a du pr sent sous paragraphe comme si elle avait durant cette p riode b n fici de prestations d assurance emploi L employ e absente accumule du service si son absence est autoris e notamment pour invalidit et comporte une prestation ou une r mun ration 93 ce pourcentage a t fix pour tenir compte du fait que employ e b n ficie en pareille situation d une exon ration des cotisations aux r gimes de retraite et au R gime d assurance emploi laquelle quivaut en moyenne 7 de son traitement Personnel de soutien 37 FISA S4 B La commission ne peut compenser par l indemnit qu elle verse l employ e en cong de maternit la diminution des prestations du RAE attribuable au traitement gagn aupr s d un autre employeur Malgr les dispositions de l alin a pr c dent la commission effectue cette compensation si l employ e d montre que le traitement gagn est un traitement habituel au moyen d une lettre cet effet de l employeur qui le verse Si l employ e d montre la commission qu une partie seulement du traitement vers p
125. CONVENTION COLLECTIVE 2010 2015 INTERVENUE ENTRE D UNE PART LE COMIT PATRONAL DE N GOCIATION POUR LES COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES CPNCF ET D AUTRE PART LA F D RATION IND PENDANTE DES SYNDICATS AUTONOMES FISA POUR LE COMPTE DES SYNDICATS REPR SENTANT LES EMPLOY S DE SOUTIEN DES COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES DU QUEBEC QU ELLE REPRESENTE DANS LE CADRE DE LA LOI SUR LE R GIME DE N GOCIATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES DANS LES SECTEURS PUBLIC ET PARAPUBLIC L R Q c R 8 2 R alis par le Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires francophones CPNCF Mai 2011 Personnel de soutien FISA S4 TABLE DES MATI RES CHAPITRE 1 0 00 BUT DE LA CONVENTION D FINITIONS RESPECT DES DROITS ET LIBERT S DE LA PERSONNE HARC LEMENT SEXUEL EN MILIEU DE TRAVAIL ACC S L GALIT PROGRAMME D AIDE AU PERSONNEL ET HARC LEMENT PSYCHOLOGIQUE 222522520852 earar a apenra rna esrar Enae Pase PAs TENA EEROR EEEa STENS 1 1 1 00 But de laconvention issss sens te aE AKAA A AAAA aipe iorsin 1 1 2 00 BOAITONS Sens E EEEE TS E E EET 1 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne sssssssssssesesseesseesreestresrresrtesrreerenen rennene 5 1 4 00 Harc lement sexuel en milieu de travail 5 1 5 00 Acces Aega sas a a a a RE AAA AA ANEA E RAE EEEO AAN 5 1 6 00 Programme d aide au personnel 6 1 7 00 Harc lement psychologique 6 CHAPITRE 2 0 00 CHAMP D APPLICATION ET RECONNA
126. Cette protection s applique en fonction d une semaine r guli re de travail d une dur e maximale de 35 heures La commission peut utiliser les services de l employ pour la diff rence entre le nombre d heures du poste qu il d tient et celui pour lequel il voit son salaire prot g B L employ permanent technicien en service de garde tenu d accepter un poste temps plein d ducateur voit son salaire prot g sur la base du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail de l ann e pr c dente moins 10 Le taux de traitement de l employ demeure volutif pour le calcul de sa protection L employ conserve sa classe d emplois pour fins de mouvement de personnel et b n ficie d un droit de retour dans sa classe d emplois lors de l application du m canisme de s curit d emploi Personnel de soutien 80 FISA S4 C D L employ est int gr dans la classe d emplois d ducateur en lui accordant l chelon correspondant sa scolarit et ses ann es d exp rience reconnues et directement pertinentes L employ b n ficie du montant de sa protection tant et aussi longtemps que son nombre d heures travaill es r mun r es son taux de traitement d ducateur n exc de pas ce montant Si le traitement de l employ comme ducateur est inf rieur au montant de sa protection la commission peut utiliser les services de l employ jusqu concurrence d un nombre d heures tabli en divisant l
127. DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 115 Sous cat gorie des emplois de soutien technique ssssssssnnnnsnnsnnnrnnnnnennnnnnnnnnnnn nnen 115 Infirmi re ou infirmier 0 ssssessseeseeeseeeseeeeeeeeeeeneeeneeeneeeeene 115 Technicienne ou technicien de travail social 115 Technicienne ou technicien en ducation sp cialis e 115 Technicienne ou technicien de travaux pratiques 116 Technicienne ou technicien en b timent 116 Technicienne ou technicien en lectronique 116 Technicienne ou technicien en formation professionnelle 116 Technicienne ou technicien en administration 116 Technicienne ou technicien en arts graphiques 117 Technicienne ou technicien en transport scolaire 117 Technicienne ou technicien en audiovisuel 117 Technicienne ou technicien en loisir 117 Technicienne ou technicien en documentation 118 Technicienn
128. ISSANCE ssassssansunnnnunnrnnnnnnnna 7 2 1 00 Champ d applicatiON iso sin E E E EET E A 7 2 2 00 RECOANAS SAR re Re A a E E AAAA EA Ea iaaa 10 2 3 00 Dispositions relatives la liste de priorit d embauche 10 CHAPITRE 3 0 00 PR ROGATIVES SYNDICALES nn 11 3 1 00 Repr sentation syndicale 444 sente elements 11 3 2 00 R union de comit s mixtes 256 estonien defined ren nn tte 12 3 3 00 ID TAUONS SYNAICAIRS Es corner a es nt re Penn Mens en at ns da Send ne 12 3 4 00 Affichage et distribution seeesssesssesesssseorrrrrsnrstrorrrnnnnnuneoriunnnuununedentadianaddaneeceresseaes 13 3 5 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicale Sinare a e aaa eea e A aa D edis 14 3 6 00 Reten e syndicales eaea aaa a AE o Oaa EE a EAA An nr nue 14 3 7 00 Regime Syndical Sn nee a a a a a a Ta aeiaai 15 3 8 00 DOCUMENTATION ME iia tentent lle openi aanhin TAE ekaperi eniin Saaai 15 CHAPITRE 4 0 00 COMIT DE RELATIONS DU TRAVAIL INFORMATION CONSEIL 4 1 00 4 2 00 4 3 00 4 4 00 D TABLISSEMENT ET COMIT S EHDAA rerrerrerenrenneennee 17 Comit de relations du travail iiiiiiiieeeceneceseceneneneneeeeeeeneesee 17 Information miranserenni nen n a e e a a a N aadd 17 Conseil d tablissement i A a a aa aaia a a a naaa dadia 18 Comit s EHDA A AS UN a a E E e SR 18 Personnel de soutien Il FISA S4 CHAPITRE 5 0 00 CONDITIONS DE TRAVAIL nn nr rnnrrreresnnemeeeesnnnneenennnnnne 19 5 1 00 C
129. ONCERNANT CERTAINS EMPLOY S taniannatannifnmasmudndsnes 101 10 1 00 Pour l employ travaillant dans le cadre des cours d ducation des adultes et des cours de formation professionnelle trennten nren nn ennnen nrnna nenna 101 10 2 00 Pour le surveillant d l ves et l employ de caf t ria travaillant respectivement 15 heures ou moins par semaine 104 CHAPITRE 11 0 00 DISPOSITIONS DIVERSES sn nnnenmmnneneennemennse 107 11 1 00 D p ts une caisse d pargne ou d conomie 107 11 2 00 Impression de la convention 107 11 3 00 Adaptation locale de la convention 107 11 4 00 Annexes et lettres d entente 108 11 5 00 Interpr tation des textes ereenn n 108 11 6 00 Entr e en vigueur de la convention 108 11 7 00 Stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale 0 001iieeeeeessnne 109 Personnel de soutien IV ANNEXE I ANNEXE II ANNEXE III ANNEXE IV ANNEXE V ANNEXE VI ANNEXE VII ANNEXE VIII ANNEXE IX ANNEXE X ANNEXE XI ANNEXE XII ANNEXE XIII ANNEXE XIV ANNEXE XV ANNEXE XVI ANNEXE XVII ANNEXE XVIII ANNEXE XIX ANNEXE XX FISA S4 ANNEXES ET AMENDEMENT Taux et chelles de traitement horaires 112 Frais de d m nagement ea re et in
130. Personnel de soutien 6 FISA S4 1 6 00 PROGRAMME D AIDE AU PERSONNEL 1 6 01 La commission qui d cide d implanter un programme d aide au personnel consulte le syndicat sur le contenu du programme dans le cadre du comit de relations du travail 1 6 02 Le programme d aide au personnel contient des dispositions l effet que l employ est libre d y participer et a droit la confidentialit 1 7 00 HARC LEMENT PSYCHOLOGIQUE Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 Personnel de soutien CHAPITRE 2 0 00 7 FISA S4 CHAMP D APPLICATION ET RECONNAISSANCE 2 1 00 CHAMP D APPLICATION 2 1 01 La convention s applique tous les employ s salari s au sens du Code du travail couverts par le certificat d accr ditation sous r serve des applications partielles suivantes A Pour l employ l essai L employ l essai est couvert par les clauses de la convention sauf celles concernant le droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage en cas de cong diement ou lorsque son emploi prend fin dans ces cas la commission donne cet employ un avis d une dur e au moins gale celle d une p riode de paie B Pour l employ temporaire a L employ temporaire ne b n ficie des avantages de la c
131. R Q c R 8 2 1 5 00 ACC S L GALIT 1 5 01 La commission qui d cide d implanter un programme d acc s l galit en vertu de toute loi ou tout r glement qui lui est applicable consulte le syndicat au comit de relations du travail le syndicat peut alors faire toute recommandation appropri e la commission 1 5 02 Lors de la consultation du syndicat au comit de relations du travail les repr sentants syndicaux peuvent tre assist s d un conseiller syndical dans ce cas le syndicat informe la commission de la pr sence du conseiller syndical et ce dans un d lai raisonnable avant la tenue de la rencontre 1 5 03 La commission est responsable de l application des programmes d acc s l galit et informe le comit de relations du travail de leur volution 1 5 04 Le syndicat peut recommander la commission l implantation d un programme d acc s l galit 1 5 05 Toute mesure d un programme d acc s l galit qui a pour effet d ajouter de soustraire ou de modifier une disposition de la convention doit pour prendre effet faire l objet d une entente crite conform ment la clause 2 2 04 1 5 06 Toute mesure d un programme d acc s l galit qui a pour effet d ajouter de soustraire ou de modifier une stipulation n goci e et agr e l chelle locale ou r gionale doit pour prendre effet faire l objet d une entente crite entre la commission et le syndicat
132. SA S4 10 2 06 L employ embauch dans le cadre du pr sent article est soumis une p riode de probation de 60 jours effectivement travaill s peu importe le nombre d heures travaill es durant la journ e au cours de laquelle la commission peut mettre fin son emploi 10 2 07 Lors d une mise pied incluant une mise pied temporaire d un employ couvert par le pr sent article la commission proc de par lieu physique par classe d emplois et suivant l ordre inverse de leur dur e d emploi En cas de rappel elle proc de premi rement par lieu physique par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi aupr s des employ s mis pied depuis moins de 18 mois et deuxi mement par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi m me une liste au niveau de la commission et sur laquelle la commission inscrit les employ s mis pied depuis moins de 18 mois qui ont demand par crit d tre inscrits sur cette liste Pour b n ficier de ce droit de rappel l employ doit avoir compl t la p riode de probation pr vue la clause 10 2 06 Au moment o la commission proc de au rappel elle offre par ordre de dur e d emploi les horaires de travail en d butant par celui ayant le plus grand nombre d heures 10 2 08 Aux fins du pr sent article l employ l emploi de la commission la date de signature de la convention conserve la dur e d emploi d j acquise cette date selon le calcul qui est pr v
133. a clause 6 7 08 la condition que ces frais ne soient pas assum s par un transporteur Ces d penses sont limit es aux montants pr vus aux normes de la commission applicables l ensemble des employ s de la commission Section VI D c s de l employ 6 7 11 Dans le cas du d c s de l employ ou de l une des personnes charge la commission paie le transport pour le rapatriement de la d pouille mortelle De plus la commission rembourse aux personnes charge les frais inh rents au d placement aller retour du lieu d affectation au lieu d inhumation situ au Qu bec Section VII V hicule la disposition des employ s 6 7 12 Dans toutes les localit s o les v hicules priv s sont interdits la mise de v hicules la disposition des employ s pourra faire l objet d une entente entre la commission et le syndicat Section VIII Dispositions des conventions collectives ant rieures 6 7 13 Advenant l existence d avantages sup rieurs au pr sent r gime de disparit s r gionales d coulant de l application de la derni re convention collective ou de pratiques administratives reconnues ils sont reconduits sauf s ils concernent un des l ments suivants de la convention la prime de r tention la d finition de point de d part pr vue la clause 6 7 01 le niveau des primes et le calcul de la prime pour l employ occupant un poste temps partiel pr vus la clause 6 7 02 le remboursement de
134. admissible au RQAP ou RAE ce cong est simultan la p riode de versement des prestations accord es en vertu de l un ou l autre de ces r gimes et doit d buter au plus tard la semaine suivant le d but du versement de telles prestations Pour l employ non admissible au RQAP ou RAE le cong doit se situer apr s l ordonnance de placement de l enfant ou de son quivalent lors d une adoption internationale conform ment au r gime d adoption ou un autre moment convenu avec la commission Suspension du cong pour adoption Lorsque son enfant est hospitalis l employ peut suspendre son cong pour adoption apr s entente avec la commission en retournant au travail pendant la dur e de cette hospitalisation Fractionnement du cong pour adoption Sur demande de l employ le cong pour adoption peut tre fractionn en semaines si son enfant est hospitalis ou pour une situation vis e aux articles 79 1 et 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail Le nombre maximal de semaines pendant lesquelles le cong pour adoption peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que dure l hospitalisation Pour les autres possibilit s de fractionnement le nombre maximal de semaines de suspension est celui pr vu la Loi sur les normes du travail pour une telle situation Durant une telle suspension l employ est consid r en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni pres
135. aison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu de la Loi sur l assurance parentale Toutefois si une modification est apport e au montant de la prestation vers e par le RQAP suite une modification des informations fournies par la commission celle ci corrige le montant de l indemnit en cons quence Lorsque l employ e travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre 93 du traitement de base vers par la commission et le montant des prestations du RQAP correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu elle lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs cette fin employ e produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant des prestations qui lui sont payables en application de la Loi sur l assurance parentale L employ e absente accumule du service si son absence est autoris e notamment pour invalidit et comporte une prestation ou une r mun ration 93 ce pourcentage a t fix pour tenir compte du fait que l employ e b n ficie en pareille situation d une exon ration des cotisations aux r gimes de retraite au R gime qu b cois d assurance parentale et au R gime d assurance emploi laquelle quivaut en moyenne 7 de son traitement Pers
136. ale sur le fait pour le comit de se regrouper le pr sident doit s abstenir de voter et le statu quo est maintenu 5 3 14 Les r gimes compl mentaires qui peuvent tre institu s par un comit paritaire peuvent comporter en combinaison avec des prestations d assurance maladie des prestations d assurance vie et d assurance salaire Les prestations d assurance salaire compl mentaires doivent r pondre aux exigences suivantes A le d lai de carence ne peut tre inf rieur 6 mois ni la p riode correspondant l puisement de la banque de cong s de maladie de l employ le cas ch ant B la prestation de base ne peut d passer 85 du traitement du d but de l invalidit y compris les prestations que l employ peut recevoir de toute autre source notamment en vertu du R gime de rentes du Qu bec de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et du R gime de retraite ce maximum ne doit pas tre interpr t comme imposant une limite aux avantages que l employ peut recevoir de sources personnelles C les prestations d assurance salaire pay es en vertu du r gime d assurance salaire pr vu ci apr s se soustraient du montant pr vu par le r gime compl mentaire 5 3 15 Le comit d termine les dispositions du r gime d assurance maladie de base et des r gimes compl mentaires et le cas ch ant pr pare un cahier des charges et obtient un ou des contrats d assurance groupe cou
137. anciennet d un employ r gulier est tablie selon les dispositions de l article 8 1 00 de la convention collective 2005 2010 8 1 03 compter du 1 juillet 2011 l anciennet d un employ r gulier correspond une date soit la date laquelle il obtient un poste Dans l ventualit o plusieurs employ s obtiennent un poste le m me jour le rang d anciennet entre eux est d termin par la premi re date d embauche la commission et d faut par l exp rience reconnue par la commission Lorsqu un employ devient un employ r gulier la commission dans les 30 jours suivant l informe par crit de sa date d anciennet et en transmet une copie au syndicat dans le m me d lai La date d anciennet d un employ qui appartient un groupe diff rent de celui qui s applique la convention et qui s int gre dans un poste correspond sa date d entr e en fonction dans ce poste La pr sente clause s applique sous r serve du chapitre 7 0 00 8 1 04 L employ r gulier perd son anciennet dans les cas suivants A lors d une cessation d finitive de son emploi B lors d une mise pied d une dur e sup rieure 24 mois C lorsqu il refuse ou n glige de retourner au travail sans raison justifiable dans les 7 jours qui suivent un rappel au travail par lettre recommand e sa derni re adresse connue 8 1 05 Au plus tard le 1 mars de chaque ann e la commission affiche la liste d ancienne
138. ann es ou parties d ann e vis es par l entente est celui que l employ aurait re u ou pour une p riode l gard de laquelle l assurance salaire s applique aurait eu droit de recevoir s il ne s tait pas pr valu du r gime Le service cr dit pour les fins des r gimes de retraite RRF RREGOP et RRE est celui qui lui aurait t cr dit s il ne s tait pas pr valu du r gime Pendant la dur e de l entente l employ et la commission doivent verser les cotisations ou les contributions au r gime de retraite sur la base du traitement applicable comme si l employ ne s tait pas pr valu du r gime Sauf pour les dispositions qui pr c dent l employ qui se pr vaut du r gime de mise la retraite de fa on progressive est r gi par les dispositions de la convention s appliquant l employ temps partiel Le nombre d heures non travaill es par semaine par l employ participant au r gime est combl le cas ch ant selon les dispositions pr vues la clause 7 1 26 de la convention la fin de l entente l employ est consid r comme ayant d missionn et est mis la retraite Personnel de soutien 145 FISA S4 R GIME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE ENTENTE INTERVENUE ENTRE La commission scolaire Nom appel e ci apr s la commission ET Pr nom Adresse Appel ci apr s l employ OBJET R GIME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE 1 2
139. ant compte des taux en vigueur dans les secteurs public et parapublic pour les emplois comparables A1 Personnel de soutien 61 FISA S4 Arbitrage 6 1 15 Les griefs de classification soumis l arbitrage sont d cid s pour la dur e de la convention par l un des arbitres suivants 1 Pierre N Dufresne 2 Diane Fortier 3 Marcel Guilbert 4 Francine Lamy 5 Hilaire Rochefort 6 Lyse Tousignant 7 ou toute personne nomm e par les parties n gociantes l chelle nationale pour agir comme arbitre conform ment la pr sente clause L arbitre en chef dont le nom appara t la clause 9 2 02 r partit les griefs entre les arbitres nomm s en vertu de la pr sente clause La proc dure pr vue l article 9 2 00 s applique en faisant les adaptations n cessaires 6 1 16 Les d lais mentionn s au pr sent article sont de rigueur moins d une entente crite au contraire Le d faut de s y conformer rend le grief nul et non valide 6 2 00 D TERMINATION DE L CHELON l embauche 6 2 01 L chelon de traitement du nouvel employ est d termin selon la classe d emplois qui lui a t attribu e en tenant compte de sa scolarit et de son exp rience conform ment aux modalit s pr vues au pr sent article 6 2 02 L chelon correspond normalement une ann e compl te d exp rience reconnue Il indique le taux de traitement l int rieur des chelles pr vues l annexe l 6 2 03 L e
140. antages pr vus aux r gimes de retraite concernant la r duction du temps de travail l employ doit avoir accompli au moins 36 mois de service aupr s d un employeur commission scolaire ou autre vis par le RREGOP le RRE ou le RRF Ces absences cumulatives sans traitement de l employ ne doivent pas exc der 5 ans au cours de sa carri re Ne sont pas calcul s dans cette p riode et ce jusqu un maximum de 3 ans tous cong s relatifs la maternit la paternit ou l adoption dont s est pr valu cet employ Le programme de r duction du temps de travail est temporaire et demeure en vigueur jusqu au renouvellement de la convention Personnel de soutien 156 FISA S4 ANNEXE XV PR T DE SERVICE UN ORGANISME 1 Sur demande crite de l employ ou de l organisme la commission peut avec l accord de l employ et en tenant compte des besoins du service de l cole ou du centre pr ter les services de l employ l organisme 2 La commission l employ et l organisme conviennent de la p riode de la dur e et des autres conditions du pr t de service 3 Au terme du pr t de service l employ r int gre son poste sous r serve de l application de l article 7 3 00 de la convention Personnel de soutien 157 ANNEXE XVI FRANCOPHONES Directions r gionales R gion 01 Du Bas Saint Laurent et de la Gasp sie les de la Madeleine R gion 02 Du Saguenay Lac Saint Jean R gion 03 De la Capitale Nati
141. aptation scolaire ou dans un service de garde peut utiliser des jours de vacances avant le d but de l ann e financi re o elles sont dues Personnel de soutien 50 FISA S4 5 6 05 La p riode de vacances est d termin e de la fa on suivante A apr s consultation avec le syndicat ou l ensemble des syndicats concern s avant le 1 avril de chaque ann e la commission peut fixer une p riode de cessation totale ou partielle de ses activit s d une dur e n exc dant pas 10 jours ouvrables moins d entente avec le syndicat pour prolonger cette p riode au cours de laquelle l employ doit prendre toutes les vacances auxquelles il a droit ou une partie quivalente la p riode de cessation l employ qui a droit un nombre de jours de vacances sup rieur au nombre de jours utilis s au cours de la cessation prend l exc dent de ses jours selon les modalit s pr vues ci apr s Dans le cas d un employ travaillant aupr s d l ves en adaptation scolaire la commission peut exiger la prise de 5 jours de vacances lors de la semaine de rel che B les employ s choisissent avant le 30 avril de chaque ann e les dates auxquelles ils d sirent prendre leurs vacances et elles sont r parties en tenant compte de l anciennet parmi les employ s du m me bureau service cole ou centre s il y a lieu Dans le cas d un employ travaillant aupr s d l ves en adaptation scolaire ou dans un service de garde les vacances p
142. ar cet autre employeur est habituelle la compensation est limit e cette partie L employeur qui verse le traitement habituel pr vu l alin a pr c dent doit la demande de l employ e lui produire cette lettre Le total des montants re us par l employ e durant son cong de maternit en prestations du RAE indemnit s et traitement ne peut cependant exc der 93 du traitement hebdomadaire de base vers par sa commission ou le cas ch ant par ses employeurs Cas non admissible au R gime qu b cois d assurance parentale RQAP et au R gime d assurance emploi RAE 5 4 11 L employ e non admissible au b n fice des prestations du RQAP et du RAE est exclue du b n fice de toute indemnit pr vue aux clauses 5 4 09 et 5 4 10 Toutefois l employ e qui occupe un poste temps plein et qui a accumul 20 semaines de service a galement droit une indemnit gale 93 de son traitement hebdomadaire de base et ce durant 12 semaines si elle ne re oit pas de prestations d un r gime de droits parentaux tabli par une autre province ou un autre territoire L employ e qui occupe un poste temps partiel et qui a accumul 20 semaines de service a droit une indemnit gale 95 de son traitement hebdomadaire de base et ce durant 12 semaines si elle ne re oit pas de prestations d un r gime de droits parentaux tabli par une autre province ou un autre territoire Si l employ e qui occu
143. aternit de l employ e occupant un poste temps partiel comprend la date de majoration des taux et chelles de traitement le calcul du traitement hebdomadaire de base est fait partir du taux de traitement en vigueur cette date Si par ailleurs le cong de maternit comprend cette date le traitement hebdomadaire de base volue cette date selon la formule de redressement de l chelle de traitement qui lui est applicable La p riode des 20 derni res semaines pr c dant le cong de maternit de l employ e aux fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base moyen exclut toute mise pied Les dispositions du pr sent paragraphe constituent une ou des stipulations expresses vis es la clause 5 4 04 Dans le cas o l employ e est mise pied temporairement l indemnit de cong de maternit laquelle elle a droit en vertu de la convention et vers e par la commission prend fin compter la date de la mise pied de l employ e Par la suite dans le cas o l employ e est r int gr e dans son poste ou est rappel e selon le cas le tout conform ment aux dispositions de la convention l indemnit de cong de maternit est r tablie compter de la date o l employ e aurait r int gr son poste ou un autre poste en vertu de son droit de rappel Cependant les semaines pour lesquelles employ e a re u l indemnit de cong de maternit et les semaines comprises pendant la p riode de mis
144. ature de la convention Les arbitres Alain Corriveau et Francine Lamy peuvent agir ce titre jusqu au 30 mars 2015 Personnel de soutien 96 FISA S4 9 2 03 Lors d un arbitrage avec assesseurs un assesseur est d sign par la partie syndicale n gociante l chelle nationale et un autre conjointement par la F d ration et le Minist re dans le d lai pr vu au dernier paragraphe de la clause 9 2 02 pour assister l arbitre et repr senter chaque partie au cours de l audition du grief et du d lib r L assesseur ainsi nomm est r put habile si ger quelles que soient ses activit s pass es ou pr sentes ses int r ts dans le litige ou ses fonctions au syndicat la commission ou ailleurs 9 2 04 D s sa nomination l arbitre en chef avant d agir pr te serment ou d clare solennellement devant un juge de la Cour sup rieure remplir ses fonctions selon la loi et les dispositions de la convention D s sa nomination chaque arbitre pr te serment ou d clare solennellement devant l arbitre en chef pour la dur e de la convention rendre sentence selon la loi et les dispositions de la convention 9 2 05 Apr s avoir enregistr l avis d arbitrage mentionn la clause 9 2 01 le greffe en accuse imm diatement r ception au syndicat et la commission Une copie de cet accus de r ception une copie du grief et de l avis d arbitrage sont exp di es sans d lai la partie syndicale n gociante
145. au paragraphe 2 les sommes dues sont vers es au plus tard le 30 septembre 2011 La personne salari e qui n est plus l emploi de la commission au moment du paiement de la r troactivit pr vue au paragraphe 1 doit faire une demande crite de paiement afin que le montant d ajustement salarial qui lui est d lui soit vers En cas de d c s de la personne salari e la demande peut tre effectu e par ses ayants droit selon les m mes modalit s Les montants calcul s en application de la pr sente entente portent int r t au taux l gal conform ment aux dispositions de la Loi sur l quit salariale L R Q chapitre E 12 001 Personnel de soutien 161 FISA S4 AMENDEMENT 1 MODIFICATIONS DES LISTES D ARBITRES PR VUES AUX CLAUSES 6 1 15 ET 9 2 02 A1 Les parties signataires conviennent de ce qui suit 1 Le texte de la clause 6 1 15 est remplac par le texte suivant 6 1 15 Les griefs de classification soumis l arbitrage sont d cid s pour la dur e de la convention par l un des arbitres suivants 1 Pierre N Dufresne 2 Diane Fortier 3 Marcel Guilbert 4 Francine Lamy 5 Hilaire Rochefort 6 Lyse Tousignant 7 ou toute personne nomm e par les parties n gociantes l chelle nationale pour agir comme arbitre conform ment la pr sente clause L arbitre en chef dont le nom appara t la clause 9 2 02 r partit les griefs entre les arbitres nomm s en vertu de la pr sente cla
146. auses 8 2 06 et 8 2 08 II est convenu que tout horaire impliquant le travail le samedi ou le dimanche comporte 2 jours cons cutifs de cong 8 2 03 Dans le cas o la convention collective ant rieure pr voyait un nombre d heures de travail hebdomadaire diff rent la commission et le syndicat peuvent convenir de maintenir ce nombre d heures ou d adopter le nombre d heures pr vu la clause 8 2 01 selon le cas et l horaire de travail est adapt en cons quence d faut d entente le nombre d heures de travail en vigueur est maintenu Malgr toute disposition contraire en aucun cas le nombre d heures de la semaine r guli re de travail ne peut exc der 40 heures De m me la commission ne peut tre tenue de confier un employ un travail couvert par le chapitre 10 0 00 ou reli la location et au pr t de salles ou de locaux ou la v rification de fournaises si cela a pour effet de lui faire effectuer un nombre d heures hebdomadaire de travail sup rieur la semaine normale de travail pr vue la Loi sur les normes du travail ou aux r glements qui en d coulent 8 2 04 Dans le cas o l employ b n ficie d un nombre d heures de travail hebdomadaire diff rent les chelles de traitement s appliquent au prorata des heures r guli res travaill es par rapport celles pr vues la clause 8 2 01 selon le cas 8 2 05 L employ a droit une p riode de repos sans perte de traitement de 15 minutes pri
147. calcul de la pension est augment Ce maximum est augment graduellement pour atteindre trente huit 38 ann es au 1 janvier 2014 Sous r serve de ce qui suit ces ann es garantissent les m mes avantages que celles qui les pr c dent e compter du 1 janvier 2011 le nombre d ann es de service cr dit es aux fins du calcul de la pension d passant trente cinq 35 ann es doit tre du service travaill ou rachetable Aucun rachat de service ant rieur au 1 janvier 2011 ne peut faire en sorte que le service cr dit aux fins du calcul de la pension d passe trente cinq 35 ann es au 1 janvier 2011 Aucune mesure r troactive n est permise Le service qui exc de trente cinq 35 ann es de service cr dit es aux fins du calcul de la pension avant le 1 janvier 2011 ne peut tre reconnu ni par cotisation obligatoire ni par rachat La r duction de la pension applicable compter de l ge de soixante cinq 65 ans coordination RRQ ne s applique pas aux ann es de service cr dit es aux fins du calcul de la pension en exc dent de trente cinq 35 ann es Une personne qui b n ficie d une prestation d assurance salaire de longue dur e ne peut accumuler au del de trente cinq 35 ann es pouvant tre cr dit es aux fins du calcul de la pension Tout service effectu compter du 1 janvier 2011 au del de trente cinq 35 ann es de service cr dit es est cotis jusqu un maximum de trente
148. cas ch ant ne pourront avoir pour effet d augmenter le co t des r gimes MODIFICATIONS DES R GIMES DE RETRAITE Sous r serve des modifications pr vues aux pr sentes au cours de la dur e de la convention aucune modification au RREGOP au RRE au RRF et au RRCE ne peut rendre les dispositions moins favorables l endroit des participants sauf s il y a accord cet effet entre les parties n gociantes Il n y aura aucune modification la m thode de financement ni aux engagements financiers moins que les parties n gociantes n en conviennent De plus aucun l ment de la pr sente entente ne peut tre interpr t comme une admission des parties quant leurs pr tentions respectives sur les obligations du gouvernement l gard du RREGOP Personnel de soutien 160 FISA S4 ANNEXE XX MODALIT S PARTICULI RES S APPLIQUANT LA PERSONNE 1 2 3 SALARI E DONT LA CLASSE D EMPLOIS EST VIS E PAR UN AJUSTEMENT SALARIAL RESULTANT DE L EXERCICE SUR LE MAINTIEN DE L QUITE SALARIALE La personne salari e a droit titre de r troactivit et compte tenu de la dur e de ses services un montant gal la diff rence entre le traitement qu elle aurait d recevoir compter du 31 d cembre 2010 jusqu la date du versement de la r troactivit et le traitement qu elle a re u et ce en application des nouveaux taux et chelles de traitement Sauf pour la personne salari e vis e
149. cas de 5 semaines pour le cong de paternit ou de 5 semaines pour le cong d adoption le contrat est alors prolong d autant les dispositions de l article 5 4 00 de la convention s appliquent et les indemnit s pr vues cet article sont tablies sur la base du traitement r gulier 2 Toutefois si le cong de maternit de paternit ou d adoption survient avant la prise du cong l employ peut mettre fin au pr sent contrat et ainsi recevoir le traitement non vers paragraphe B de l article V Les indemnit s pr vues l article 5 4 00 de la convention sont bas es sur son traitement r gulier XIII Documentation La commission et l employ conviennent que la commission scolaire transmet une copie du pr sent contrat au syndicat En foi de quoi les parties ont sign ce ___ jour du mois de 20 _ Pour la commission scolaire Signature de l employ Personnel de soutien 137 FISA S4 ANNEXE IV DROITS PARENTAUX Modifications relatives aux droits parentaux Advenant des modifications au R gime qu b cois d assurance parentale la Loi sur l assurance emploi ou la Loi sur les normes du travail relatives aux droits parentaux les parties se rencontreront pour discuter des implications possibles de ces modifications sur le pr sent r gime de droits parentaux Personnel de soutien 138 FISA S4 ANNEXE V L SION PROFESSIONNELLE A B C D E Tant que l employ qui a travaill plus de 6 moi
150. ce mot par le Code du travail 2 3 00 DISPOSITIONS RELATIVES LA LISTE DE PRIORIT D EMBAUCHE Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 Personnel de soutien 11 FISA S4 CHAPITRE 3 0 00 PR ROGATIVES SYNDICALES 3 1 00 REPR SENTATION SYNDICALE D l gu syndical 3 1 01 Le syndicat peut nommer un employ par immeuble de travail comme d l gu syndical dont les fonctions consistent recevoir tout employ du m me immeuble qui a un probl me concernant ses conditions de travail pouvant donner naissance un grief Lorsque plusieurs services sont situ s dans un m me immeuble de travail le syndicat peut nommer un employ par service jusqu un maximum de 3 employ s par immeuble de travail 3 1 02 ces fins la commission autorise pour un motif d absence valable le d l gu et l employ concern interrompre temporairement leur travail sans perte de traitement ni remboursement La demande de lib ration doit indiquer la dur e probable de leur absence 3 1 03 Cependant dans le cas o il y a 3 employ s et moins d une unit d accr ditation dans un m me immeuble le syndicat peut d signer un d l gu pour plus d un immeuble compris dans son champ d action lequel ne doit pas exc der un rayon de 1
151. ception au greffe des griefs B assigne dans les meilleurs d lais un des arbitres mentionn s la clause 9 2 02 C fixe l heure la date et le lieu de la s ance d arbitrage en tenant compte du lieu d o mane le grief 9 3 05 L arbitre doit entendre le grief en toute diligence et rendre sa sentence dans les 15 jours de la fin de l audition Personnel de soutien 99 FISA S4 9 3 06 L arbitre doit entendre le grief au m rite avant de rendre une d cision sur une objection pr liminaire moins qu il ne puisse en disposer sur le champ Dans ce cas il doit ult rieurement motiver sa d cision sur l objection 9 3 07 La sentence doit contenir une description sommaire du litige et un expos sommaire des motifs au soutien de sa conclusion Cette sentence ne peut tre cit e ou utilis e lors de l arbitrage de tout autre grief moins que celui ci ne porte sur les m mes faits et les m mes clauses l gard de la m me commission et du m me syndicat 9 3 08 Les dispositions de l article 9 2 00 de la convention s appliquent en faisant les adaptations n cessaires dans le cadre de la proc dure sommaire d arbitrage l exception des dispositions des clauses 9 2 03 9 2 10 9 2 14 du 1 alin a de la clause 9 2 15 du 1 alin a des clauses 9 2 16 et 9 2 23 9 4 00 M DIATION PR ARBITRALE 9 4 01 La commission et le syndicat peuvent s entendre pour proc der une m diation pr arbitrale pour certains griefs
152. ctive 11 6 03 La commission applique les nouvelles chelles de traitement horaires pr vues l annexe I dans les 45 jours de la signature de la convention 11 6 04 Rappel de traitement L employ l emploi de la commission entre le 1 avril 2010 et la date o les taux et chelles de traitement horaires pr vus l annexe sont appliqu s a droit titre de r troactivit un montant d argent gal la diff rence si elle est positive entre le traitement ou selon le cas le montant auquel il aurait eu droit compte tenu de son service actif ou du nombre d heures r mun r es au cours de cette p riode et les montants d j vers s par la commission au m me titre entre le 1 avril 2010 et la date o les taux et chelles de traitement horaires pr vus l annexe sont appliqu s 11 6 05 Pour l employ l emploi de la commission entre le 1 avril 2010 et la date de la signature de la convention et qui ne l est plus cette derni re date la commission produit au syndicat une liste de ces employ s dans les 120 jours de la signature de la convention et pr cise la derni re adresse connue L employ concern doit faire une demande crite cet effet la commission dans les 120 jours de la production de la liste En cas de d c s de l employ la demande peut tre faite par ses ayants droit Les montants tre vers s le sont dans les 60 jours suivant la r ception de la demande de l employ 11 6
153. d r s dans toute d termination ult rieure d chelon Les dispositions pr c dentes n ont pas pour effet de modifier la date d avancement d chelon pour un employ pour toute p riode post rieure au 31 d cembre 1983 6 2 09 L avancement d chelon n est pas accord lorsque au cours des 12 mois qui pr c dent la date o cet avancement d chelon aurait t consenti l employ a b n fici d un cong sans traitement en vertu des articles 5 5 00 ou 5 10 00 pour une dur e exc dant 6 mois ou si l employ a t invalide pour une p riode exc dant 6 mois 6 2 10 Lorsque l avancement d chelon n est pas accord la commission avise l employ etle syndicat au moins 15 jours avant la date pr vue pour l avancement En cas de grief le fardeau de la preuve incombe la commission 6 2 11 L avancement de 2 chelons additionnels est accord la date d avancement pr vue lorsque l employ a r ussi des tudes de perfectionnement d une dur e quivalente une ann e d tudes temps plein pourvu que ces tudes soient jug es directement pertinentes par la commission et qu elles soient sup rieures quant la scolarit aux qualifications requises pour acc der la classe d emplois laquelle l employ appartient 6 2 12 Un changement de classe une promotion une mutation ou une r trogradation n influent pas sur la date d avancement d chelon D termination de l chelon lors d une promotion d un
154. d ration ou du Minist re Tout arbitre nomm en vertu des dispositions de la convention est r put habile entendre tout grief ayant pris naissance avant la date de la signature de la convention L arbitre Francine Lamy peut agir ce titre jusqu au 30 mars 2015 Les arbitres Alain Corriveau et Francine Lamy peuvent agir ce titre jusqu au 30 mars 2015
155. d entr e en service N anmoins si un employ a utilis conform ment la convention une partie ou la totalit des jours de cong de maladie que la commission lui a cr dit s au 1 juillet d une ann e aucune r clamation ne sera effectu e la suite de l application de la pr sente clause Par exception aux dispositions qui pr c dent le nombre de jours cr dit s en vertu de la clause 5 3 40 n est pas r duit la suite d une mise pied temporaire effectu e en vertu de l article 7 2 00 5 3 42 Dans le cas d un employ occupant un poste temps partiel la valeur de chaque jour cr dit est r duite au prorata de ses heures r guli res travaill es par rapport la semaine r guli re de travail pr vue l article 8 2 00 Personnel de soutien 31 FISA S4 5 3 43 B C Les invalidit s en cours de paiement la date d entr e en vigueur de la convention deviennent couvertes selon le r gime d assurance salaire pr vu au pr sent article La date effective du d but d une p riode d invalidit n est pas modifi e par l entr e en vigueur du nouveau r gime moins que l employ ne satisfasse aux exigences de la clause 5 3 04 L employ invalide n ayant droit aucune prestation la date d entr e en vigueur de la convention est couvert par le nouveau r gime d s son retour au travail lorsqu il d bute une nouvelle p riode d invalidit 5 3 44 A B C L employ qui au
156. de d missionner Dans ce cas cet employ perd sa permanence Personnel de soutien 81 FISA S4 La prime de s paration accord e un employ en vertu des alin as pr c dents doit tre imm diatement rembours e la commission lorsque cet employ est embauch dans le secteur de l ducation dans les 12 mois suivant son d part de la commission La prime de s paration est quivalente 1 mois de traitement par ann e de service compl te calcul e au dernier jour de travail de l employ permanent La prime est limit e un maximum de 6 mois de traitement Aux fins du calcul de cette prime le traitement est celui que re oit l employ permanent au moment o il quitte la commission Un employ ne peut b n ficier d une prime de s paration qu une seule fois pendant toutes ses ann es de travail dans le secteur de l ducation La commission ne peut accorder la prime de s paration un employ qui refuse un poste qui lui est offert dans le cadre de la clause 7 3 17 C Transfert de droits Lorsqu un employ permanent qui n est pas en disponibilit est engag par une autre commission scolaire et que sa d mission permet l affectation d un employ en disponibilit il transporte chez son nouvel employeur son statut d employ sa permanence son anciennet sa banque de cong s de maladie non monnayables son chelon de traitement et sa date d avancement d chelon Dans le cas de l employ qui int gre la commis
157. de paternit un avis accompagn d un certificat m dical attestant que l tat de sant de son enfant l exige a droit une prolongation de son cong de paternit La dur e de cette prolongation est celle indiqu e au certificat m dical Durant cette prolongation l employ est consid r en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation L employ est vis par la clause 5 4 33 durant cette p riode G Durantle cong de paternit pr vu aux paragraphes A et B de la pr sente clause l employ b n ficie des avantages pr vus la clause 5 4 13 en autant qu il y ait normalement droit et de ceux pr vus la clause 5 4 17 Cas admissible au R gime qu b cois d assurance parentale RQAP ou au R gime d assurance emploi RAE 5 4 21 Pendant le cong de paternit pr vu au paragraphe B de la clause 5 4 20 employ admissible au RQAP ou au RAE re oit une indemnit gale la diff rence entre son traitement hebdomadaire de base et le montant des prestations qu il re oit ou recevrait s il en faisait la demande en vertu du RQAP ou du RAE Cette indemnit se calcule partir des prestations du RQAP ou du RAE selon le cas qu un employ a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de telles prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu du RQAP ou du RAE Toutefoi
158. e jour de celle ci en autant que la partie de ce surplus qui exc de vingt pour cent 20 du passif actuariel permet de couvrir enti rement le co t de la bonification Ce co t correspond la diff rence l gard des ann es de service cr dit es entre le 30 juin 1982 et le 1 janvier 2000 entre la valeur pr sente des prestations qui seraient payables aux personnes retrait es selon la clause d indexation applicable pour le service cr dit depuis le 1 janvier 2000 IPC trois pour cent 3 avec un minimum de cinquante pour cent 50 de l IPC et la valeur pr sente des prestations la charge des personnes participantes payables aux personnes retrait es selon la clause d indexation IPC trois pour cent 3 Au 1 janvier de chaque ann e suivante la bonification de la clause d indexation ne demeure en vigueur que si la suite d une mise jour de l valuation actuarielle triennale ou de la r ception par le ministre du rapport de l actuaire conseil validant une nouvelle valuation actuarielle triennale un surplus exc dant de plus de vingt pour cent 20 le passif actuariel concernant les prestations la charge des personnes participantes est constat et que la partie de ce surplus qui exc de vingt pour cent 20 du passif actuariel permet de couvrir enti rement le co t de la bonification tel que pr c demment d termin Il est entendu que la prestation augment e la suite de la bonification de
159. e pied sont d duites du nombre de semaines auquel employ e a droit en vertu des dispositions des clauses 5 4 09 5 4 10 ou 5 4 11 selon le cas et l indemnit de cong de maternit est r tablie pour le nombre de semaines qui reste couvrir en vertu des dispositions des clauses 5 4 09 5 4 10 ou 5 4 11 selon le cas 5 4 13 Durant ce cong de maternit l employ e b n ficie en autant qu elle y ait normalement droit des avantages suivants r gime d assurance vie r gime d assurance maladie en versant sa quote part et la taxation sur ce montant le cas ch ant accumulation de vacances ou paiement de ce qui en tient lieu accumulation de cong s de maladie conservation de l anciennet accumulation de l exp rience accumulation du service actif aux fins de la s curit d emploi droit de poser sa candidature un poste affich et de l obtenir conform ment aux dispositions de la convention comme si elle tait au travail L employ e peut reporter au maximum 4 semaines de vacances annuelles si celles ci se situent l int rieur du cong de maternit et si au plus tard 2 semaines avant l expiration de ce cong elle avise par crit la commission de la date du report Personnel de soutien 39 FISA S4 5 4 14 Prolongation du cong de maternit Si la naissance a lieu apr s la date pr vue l employ e a droit une prolongation de son cong de maternit gale la p riode de retard sau
160. e invalide il re oit alors une prestation d assurance salaire bas e sur son traitement r gulier B L invalidit survient apr s que l employ ait b n fici de son cong autofinanc La participation de l employ au pr sent contrat se poursuit et la prestation d assurance salaire en application de la clause 5 3 32 de la convention est bas e sur le traitement d termin au pr sent contrat la fin du pr sent contrat s il est encore invalide il re oit alors une prestation d assurance salaire bas e sur son traitement r gulier C L invalidit survient avant que le cong n ait t pris et perdure jusqu au moment o le cong a t planifi Dans ce cas l employ vis peut se pr valoir de l un des choix suivants 1 il peut continuer sa participation au pr sent contrat et reporter le cong au moment o il n est plus invalide L employ re oit alors sa prestation d assurance salaire en application de la clause 5 3 32 de la convention sur la base du traitement d termin au pr sent contrat Advenant le cas o l invalidit court durant la derni re ann e du contrat le contrat peut alors tre interrompu compter du d but de la derni re ann e jusqu la fin de l invalidit Durant cette p riode d interruption l employ a droit la prestation d assurance salaire en application de la clause 5 3 32 de la convention bas e sur son traitement r gulier 2 il peut mettre fin au contrat et
161. e u en vertu des pr sentes et ce sans int r t Le cong autofinanc est en cours Le calcul du montant d par une partie ou l autre s effectue de la fa on suivante traitement re u par l employ pendant la dur e d ex cution du contrat moins le traitement auquel il aurait eu droit pour la m me p riode si son cong p riode coul e avait t non r mun r Si le solde obtenu est positif l employ rembourse ce solde la commission si le solde obtenu est n gatif la commission rembourse ce solde l employ Un remboursement ne comporte pas d int r t Mise pied ou cong diement de l employ Advenant la mise pied ou le cong diement de l employ le pr sent contrat prend fin la date effective de l v nement Les conditions pr vues aux paragraphes A B ou C de l article V s appliquent alors Cong sans traitement et mise pied temporaire Au cours de la dur e du contrat le total des cong s sans traitement et des mises pied temporaires pr vus la convention ne peuvent exc der 12 mois Dans ce cas la dur e du pr sent contrat est prolong e d autant La commission et l employ peuvent s entendre sur des modalit s de remboursement Personnel de soutien 135 FISA S4 VIII Toutefois si le total de ces cong s sans traitement ou de ces mises pied temporaires est sup rieur 12 mois l entente prend fin la date o cette dur e atteint 12 mois et les dispositions de
162. e comit a pour mandat 1 d tudier le cas des employ s qui se trouveraient dans la situation d tre relocalis s obligatoirement pour une 2 fois la suite de l application de l article 7 3 00 de la convention 2 de formuler des recommandations au Bureau r gional de placement l gard de ces cas Le comit est compos de 6 membres 3 repr sentants nomm s par la partie patronale n gociante l chelle nationale 3 repr sentants nomm s par la partie syndicale n gociante l chelle nationale Le Bureau r gional de placement doit appliquer les recommandations unanimes des membres du comit attest es par crit Personnel de soutien 148 FISA S4 ANNEXE X CLASSEMENT DE CERTAINS EMPLOY S Cette annexe s applique uniquement aux employ s pour qui la convention constitue la 1 convention et aux employ s qui b n ficient d une 1 accr ditation avant le 31 mars 2015 Dans ces cas la commission transmet l employ dans les 60 jours de la date de la signature de la convention par les parties locales un avis tablissant la classe d emplois et l chelon qu il d tient et en fait parvenir par la m me occasion une copie au syndicat L employ dont le classement classe d emplois et chelon a t ainsi tabli et qui pr tend que les fonctions dont l exercice est exig par la commission de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de celle qui lui a t attrib
163. e d p t du grief la commission Le fait que ces modifications soient intervenues pendant la dur e de la convention collective 2005 2010 ne peut invalider ce grief en autant que celui ci soit d pos dans les 30 jours ouvrables de la signature de la convention 6 1 08 L arbitre qui fait droit ce grief d pos en vertu des clauses 6 1 06 et 6 1 07 n a le pouvoir que d accorder une compensation mon taire quivalente la diff rence entre le traitement de l employ et le traitement sup rieur correspondant la classe d emplois dont l employ a d montr l exercice des fonctions de fa on principale et habituelle tel que la commission l exigeait L arbitre doit rendre une sentence conforme au Plan de classification et tablir la concordance entre d une part les attributions caract ristiques de l employ et d autre part celles pr vues au Plan de classification Les modalit s de d termination de cette compensation mon taire sont celles pr vues la clause 6 2 13 Personnel de soutien 60 FISA S4 6 1 09 Si l arbitre ne peut tablir la concordance pr vue la clause 6 1 08 les dispositions suivantes s appliquent A dans les 20 jours ouvrables de la d cision de l arbitre les parties n gociantes l chelle nationale se rencontrent pour d terminer une compensation mon taire l int rieur des chelles de traitement pr vues la convention et convenir s il y a lieu de la classe d emplois servant d
164. e d placement l employ a droit aux avantages dont il aurait b n fici s il avait alors t au travail 5 2 00 JOURS CH M S ET PAY S 5 2 01 L employ b n ficie au cours de chaque ann e financi re de 13 jours ch m s et pay s garantis sans perte de traitement Ces jours sont les suivants le 1 janvier le 1 juillet le 2 janvier le 1 lundi de septembre le Vendredi saint le 2 lundi d octobre le lundi de P ques le 24 d cembre le lundi qui pr c de le 25 mai le 25 d cembre le 24 juin ou si cette date tombe un dimanche le 26 d cembre le 25 juin le 31 d cembre L employ occupant un poste temps partiel b n ficie de ces jours ch m s et pay s au prorata de sa semaine r guli re de travail par rapport la dur e de la semaine r guli re de travail pr vue l article 8 2 00 La commission et le syndicat conviennent des modalit s d application du pr sent alin a 5 2 02 Toutefois avant le 1 juillet de chaque ann e apr s entente avec le syndicat ou l ensemble des syndicats concern s du personnel de soutien la liste de la clause 5 2 01 peut tre modifi e Cependant la modification doit tenir compte du calendrier scolaire et des cat gories de personnel vis es 5 2 03 Dans le cas o la convention collective ant rieure ou un r glement ou une r solution de la commission en vigueur au cours de l ann e 1975 1976 pr voyait un r gime de j
165. e entre le syndicat et la commission l employ doit r pondre aux exigences particuli res du poste 8 2 09 Dans le cas o la convention collective ant rieure ou un r glement ou une r solution de la commission en vigueur pour l ann e 1975 1976 aurait permis aux employ s de b n ficier d une semaine r guli re de travail comportant un nombre d heures de travail moindre l t cette disposition est maintenue aux m mes conditions pour la dur e de la convention 8 2 10 La r partition des jours de travail et l horaire de travail d un employ occupant un poste particulier ou travaillant dans un service de garde peut tre tabli sur une base annuelle et comporter des journ es o l employ ne travaille pas 8 2 11 Dans le secteur de l adaptation scolaire la commission peut en cours d ann e ajouter des heures l horaire r gulier d un employ Cet ajout s effectue sur une base temporaire et n a pas pour effet de modifier le statut de l employ Dans un service de garde la commission peut en cours d ann e ajouter des heures l horaire r gulier de l employ Personnel de soutien 90 FISA S4 8 2 12 Pour les employ s travaillant dans un service de garde seules les dispositions suivantes s appliquent 8 2 01 8 2 04 8 2 05 8 2 06 8 2 10 8 2 11 et 8 2 13 8 2 13 Lorsque la commission doit r duire le nombre d heures pr vu l horaire d un employ travaillant dans un service de garde en rai
166. e et que le traitement n a pas t d termin conform ment aux clauses 6 1 13 et 6 1 14 l employ concern continue de recevoir la compensation mon taire pr vue la clause 6 1 08 ou 6 1 09 tant qu il occupe le poste Cr ation de nouvelles classes d emplois ou modification d attributions ou qualifications 6 1 13 Lorsque pendant la dur e de la convention et ce apr s consultation de la partie syndicale n gociante l chelle nationale de nouvelles classes d emplois sont cr es par la partie patronale n gociante l chelle nationale o lorsque les attributions ou qualifications d une classe d emplois sont modifi es les parties n gociantes l chelle nationale d terminent le taux de traitement applicable sur la base des taux pr vus pour les emplois comparables dans les secteurs public et parapublic 6 1 14 Si 40 jours ouvrables apr s la date de l avis de cr ation de la nouvelle classe d emplois ou de l avis d une modification par la partie patronale n gociante l chelle nationale il n y a pas d accord avec la partie syndicale n gociante l chelle nationale sur le taux de traitement propos par la partie patronale n gociante l chelle nationale la partie syndicale n gociante l chelle nationale peut alors dans les 20 jours ouvrables qui suivent soumettre un grief directement l arbitrage selon la proc dure pr vue la clause 6 1 15 L arbitre doit se prononcer sur le nouveau taux en ten
167. e m me qu aux r gimes compl mentaires la condition qu il paie au d but du cong la totalit des primes exigibles et la taxation sur ce montant le cas ch ant b ce cong de pr retraite vaut comme p riode de service aux fins du r gime de retraite couvrant l employ en cause c seul y est admissible l employ qui aurait droit la retraite la fin du cong et qui n aurait pas droit une pleine retraite pendant la dur e du cong malgr ce qui pr c de la commission peut accorder un cong de pr retraite un employ qui aurait droit une pleine retraite au d but ou pendant la dur e du cong d la fin de ce cong avec traitement l employ est consid r comme ayant d missionn et est mis la retraite e ce cong permet la r duction du nombre d employ s en disponibilit f l employ admissible et b n ficiaire de ce cong donne son accord par crit La commission peut pour un motif autre que celui pr vu ci dessus accorder un cong de pr retraite un employ selon les r gles tablies au pr sent paragraphe A Prime de s paration La commission accorde une prime de s paration un employ permanent si sa d mission permet l affectation d un employ en disponibilit L acceptation de la prime de s paration entra ne la perte de permanence de l employ La commission accorde galement une prime de s paration l employ permanent mis en disponibilit qui accepte
168. e montant de sa protection par son taux de traitement dans la classe d emplois d ducateur et ce sans exc der la semaine r guli re de travail pr vue au paragraphe C de la clause 8 2 01 Cependant un employ permanent ne peut voir sa semaine r guli re de travail r duite de mani re lui faire perdre le statut d employ temps plein et ce m me si la diminution du nombre d heures s op re sur plusieurs ann es Pr alablement l application de l article 7 1 00 l employ permanent qui b n ficie d une protection de son nombre d heures peut se voir assigner des t ches afin de compl ter sa semaine r guli re de travail Section V Mesures visant r duire les mises en disponibilit Sous r serve de ce qui suit cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 7 3 16 A B Pr retraite Aux fins de r duire le nombre d employ s en disponibilit la commission accorde un cong de pr retraite un employ en tenant compte des modalit s suivantes a ce cong de pr retraite est un cong avec traitement offert par la commission d une dur e maximale d une ann e Pendant son cong l employ n a droit aucun des avantages de la convention sauf en ce qui a trait l assurance vie et l assurance maladie d
169. e mutation ou d une r trogradation Lors d une promotion 6 2 13 Lorsqu un employ obtient une promotion ou une affectation temporaire qui constitue une promotion son chelon dans la nouvelle classe d emplois est d termin selon la plus avantageuse des formules suivantes Personnel de soutien 63 FISA S4 A B C a b Cat gories des emplois de soutien technique et paratechnique et de soutien administratif L employ obtient l chelon dont le taux de traitement est imm diatement sup rieur celui qu il recevait l augmentation en r sultant doit tre au moins gale l cart entre les 2 premiers chelons de la nouvelle classe d emplois d faut de quoi il obtient l chelon imm diatement sup rieur Si l augmentation a pour effet d attribuer l employ promu un taux sup rieur celui du dernier chelon de l chelle la diff rence entre le taux du dernier chelon et ce taux sup rieur lui est vers e sous forme d un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies Cat gorie des emplois de soutien manuel Le passage du taux de traitement de l employ au taux de la nouvelle classe d emplois doit assurer une augmentation minimum de 0 10 heure d faut il re oit le taux de la nouvelle classe et un montant forfaitaire pour combler la diff rence jusqu au minimum de 0 10 heure L employ obtient l chelon de sa nouvelle classe d emplois qui correspond ses ann es d exp rience reco
170. e ou ducateur en service de garde classe principale Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux ch lon 2011 07 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au du 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 20 61 20 82 21 18 21 60 2 21 22 21 43 21 81 22 25 3 21 86 22 08 22 47 22 92 4 22 52 22 75 23 15 23 61 5 23 17 23 40 23 81 24 29 Classe d emplois Infirmi re ou infirmier auxiliaire ou dipl m e ou dipl m en soins de sant et soins d assistance Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux ch lon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 72 15 84 16 00 16 28 16 61 2 16 17 16 29 16 45 16 74 17 07 3 16 70 16 83 17 00 17 30 17 65 4 17 29 17 42 17 59 17 90 18 26 5 17 79 17 92 18 10 18 42 18 79 6 18 35 18 49 18 67 19 00 19 38 7 18 98 19 12 19 31 19 65 20 04 8 19 61 19 76 19 96 20 31 20 72 9 20 28 20 43 20 63 20 99 21 41 10 21 03 21 19 21 40 21 77 22 21 Personnel de soutien 122 FISA S4 Classe d emplois Inspectrice ou inspecteur en transport scolaire Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 30 16 42 16 58 16 87 17 21 2 16 80 16 93
171. e ou technicien en psychom trie sssessseeseeeeeeeeerrrirtttesssrririrrrnssssrrrrrenen 118 Technicienne ou technicien en service de garde 118 Technicienne ou technicien en criture braille 118 Technicienne ou technicien en gestion alimentaire eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee rr resesrererrene 119 Technicienne ou technicien en informatique 119 Technicienne ou technicien en informatique classe principale 119 Technicienne ou technicien en organisation scolaire eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeereeeserrrreee 120 Technicienne interpr te ou technicien interpr te 120 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique s sssssssnssnnnernunnnnnnnnnnnnnnnnn 121 Apparitrice ou appariteur neet 121 ducatrice ou ducateur en service de garde 121 ducatrice ou ducateur en service de garde classe principale 121 Infirmi re ou infirmier auxiliaire ou dipl m e ou dipl m en soins de sant et soins d ASSISTANCe AE nn SR MR Sd te E 121 Inspectrice ou inspecteur en transport scolaire 122 Op ratrice ou op rateur en imprimerie sis 122 Op ratrice ou op rateur en imprimerie classe principale eneee 122 Op ratrice ou op rateur en informatique
172. e plus grand nombre d heures 10 1 13 Aux fins du pr sent article l employ l emploi de la commission la date de signature de la convention conserve la dur e d emploi d j acquise cette date selon le calcul qui est pr vu la clause 10 1 13 de la convention collective 2005 2010 La dur e d emploi d un employ correspond une date soit la date laquelle il compl te la p riode de probation pr vue la clause 10 1 11 Droits parentaux 10 1 14 L employ dont la p riode d embauche est de 6 mois ou plus b n ficie de l article 5 4 00 suivant les conditions et modalit s ci apr s A employ e qui n a pas travaill au moins 20 semaines la commission au cours des 12 mois pr c dant le cong de maternit n a pas droit l indemnit pr vue aux clauses 5 4 09 5 4 10 ou 5 4 11 B l employ b n ficie des droits parentaux seulement pour la p riode o il aurait effectivement travaill C l employ n a pas droit au cong sans traitement temps plein ou temps partiel en prolongation du cong de maternit du cong de paternit ou du cong d adoption l exception du cong pr vu au paragraphe B de la clause 5 4 32 D l employ e b n ficie du cong sp cial pr vu au paragraphe B de la clause 5 4 18 cependant il est sans traitement sous r serve du maintien du traitement pour les 4 jours auxquels elle peut avoir droit le cas ch ant en vertu de la clause 5 4 19 10 1
173. ectation au point de d part dans le cas des secteurs Il et le remboursement n est toutefois effectu qu au prorata du temps travaill par rapport une p riode de r f rence tablie 1 an sauf dans le cas de d c s D lorsqu un employ obtient un cong pour fins d tudes du lieu d affectation au point de d part dans ce dernier cas les frais vis s la clause 6 7 05 sont galement payables l employ dont le point de d part est situ 50 kilom tres ou moins de la localit o il exerce ses fonctions Ces frais sont assum s par la commission entre le point de d part et le lieu d affectation ou rembours s sur pr sentation de pi ces justificatives Dans le cas de l employ recrut l ext rieur du Qu bec ces frais sont assum s par la commission sans exc der l quivalent des co ts entre Montr al et la localit o l employ est appel exercer ses fonctions Section IV Sorties 6 7 08 La commission assume directement ou rembourse l employ recrut plus de 50 kilom tres de la localit o il exerce ses fonctions les frais inh rents aux sorties suivantes pour lui et ses personnes charge A pour les localit s du secteur Ill sauf celles num r es au paragraphe suivant et celle de la localit de Fermont 4 sorties par ann e pour les employ s sans personne charge et 3 sorties par ann e pour les employ s avec personne charge B pour les localit s de Clova Havre
174. ef au sens de la convention et autre qu un diff rend au sens du Code du travail 1 Le poste ainsi cr est temps plein si l employ temporaire tait temps plein Il est temps partiel si l employ temporaire tait temps partiel Personnel de soutien 3 FISA S4 1 2 19 Minist re Le minist re de l ducation du Loisir et du Sport MELS 1 2 20 Mutation Mouvement d un employ un autre poste l int rieur de la m me classe d emplois ou une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est identique ou s il s agit de classes d emplois r mun r es selon un taux de traitement unique dont le taux est identique 1 2 21 Parties n gociantes l chelle nationale A Partie patronale Le Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires francophones CPNCF B Partie syndicale La F d ration ind pendante des syndicats autonomes FISA 1 2 22 P riode d essai P riode d emploi laquelle un employ autre qu un employ temporaire nouvellement embauch est soumis pour devenir employ r gulier Cette p riode est de 90 jours effectivement travaill s Cependant cette p riode est de 120 jours effectivement travaill s pour les employ s occupant l un des postes de la sous cat gorie des emplois de technicien De plus la commission peut prolonger de 30 jours effectivement travaill s la p riode d essai d un employ en lui fournissant au pr alable et par crit
175. elocalis choisit de ne pas vendre sa maison constituant son domicile il peut b n ficier des dispositions du pr sent paragraphe afin de lui viter une double charge financi re du fait que sa r sidence principale n est pas lou e au moment o il doit assumer de nouvelles obligations pour se loger dans la localit o il est d plac La commission lui paie pour la p riode pendant laquelle sa maison n est pas lou e le montant de son nouveau loyer jusqu concurrence d une p riode de 3 mois sur pr sentation des baux De plus la commission lui rembourse les frais raisonnables d annonce et les frais d au plus 2 voyages encourus pour la location de sa maison sur pr sentation des pi ces justificatives et conform ment la r glementation concernant les frais de voyage en vigueur la commission Frais de s jour et d assignation 12 13 14 Lorsqu un d m nagement d un domicile un autre ne peut s effectuer directement pour des raisons de force majeure autres que la construction d une nouvelle r sidence la commission rembourse l employ de ses frais de s jour conform ment la r glementation concernant les frais de voyage la commission pour lui et sa famille pour une p riode n exc dant pas 2 semaines Dans le cas o le d m nagement serait retard avec l autorisation de la commission ou si le conjoint et l enfant ou les enfants mineurs ne sont pas relocalis s imm diatement la commission assume le
176. ement de la valeur des jours monnayables accumul s au 1 juillet 1973 en conformit des dispositions des conventions ant rieurement applicables ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 1 juillet 1973 Cette valeur est d termin e selon le traitement au 1 juillet 1973 et porte int r t au taux de 5 compos annuellement et ce compter de cette date Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet 5 3 45 La valeur des jours monnayables au cr dit d un employ peut tre utilis e pour acquitter le co t du rachat d ann es de service ant rieures comme pr vu dans les dispositions relatives aux r gimes de retraite Les jours de cong de maladie monnayables au cr dit d un employ selon la clause 5 3 44 peuvent galement tre utilis s raison de un jour par jour pour d autres fins que celles pr vues au pr sent article lorsque les conventions ant rieures pr voyaient cette utilisation De m me ces jours de cong de maladie monnayables au cr dit d un employ peuvent galement tre utilis s raison de un j
177. ement qu il aurait re u s il n avait pas t r trograd 6 2 16 L employ qui b n ficie d un montant forfaitaire par application des clauses 6 2 13 et 6 2 15 de la convention collective 2005 2010 continue d en b n ficier dans la mesure pr vue par ces clauses et pour la dur e y mentionn e La pr sente clause n a aucunement pour effet de modifier les droits et obligations des parties pr vus aux clauses 6 2 13 et 6 2 15 de la convention collective 2005 2010 6 3 00 TRAITEMENT Taux et chelles de traitement horaires 6 3 01 L employ a droit au taux de traitement horaire qui lui est applicable selon sa classe d emplois d termin e selon l article 6 1 00 et selon son chelon s il en est d termin selon l article 6 2 00 6 3 02 A P riode du 1 avril 2010 au 31 mars 2011 Les taux et les chelles de traitement en vigueur le 31 mars 2010 sont major s avec effet au 1 avril 2010 d un pourcentage gal 0 5 B P riode du 1 avril 2011 au 31 mars 2012 Les taux et les chelles de traitement en vigueur le 31 mars 2011 sont major s avec effet au 1 avril 2011 d un pourcentage gal 0 75 C P riode du 1 avril 2012 au 31 mars 2013 Les taux et les chelles de traitement en vigueur le 31 mars 2012 sont major s avec effet au 1 avril 2012 d un pourcentage gal 1 Le pourcentage d termin l alin a pr c dent est major avec effet au 1 avril 2012 de 1 25 fois la diff rence
178. ent l employ a droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage pr vue la convention relativement tout arrangement local ou adaptation locale conforme au pr sent article et qui lui est applicable 11 4 00 ANNEXES ET LETTRES D ENTENTE 11 4 01 Les annexes et les lettres d entente font partie int grante de la convention 11 5 00 INTERPR TATION DES TEXTES 11 5 01 Le texte fran ais constitue le texte officiel de la convention 11 5 02 Toutes les clauses de la convention auxquelles est ajout e la mention Protocole sont incluses dans le texte de la convention dans le seul but d indiquer la commission et au syndicat les buts que visent les parties n gociantes l chelle nationale par la n gociation et la conclusion d ententes sur les dispositions de conventions collectives dans le secteur de l ducation Elles n engagent en aucune mani re la responsabilit de la commission et du syndicat et ne sont pas assujetties la proc dure de r glement des griefs de la convention 11 6 00 ENTR E EN VIGUEUR DE LA CONVENTION 11 6 01 La convention entre en vigueur la date de sa signature et n a pas d effet r troactif moins de stipulation expresse l effet contraire Personnel de soutien 109 FISA S4 11 6 02 La convention se termine le 31 mars 2015 Cependant les conditions de travail pr vues la convention continuent de s appliquer jusqu la signature d une nouvelle convention colle
179. entend un tat d incapacit r sultant d une maladie y compris un accident l exclusion d une absence pr vue l article 5 9 00 sous r serve de la clause 5 9 08 n cessitant des soins m dicaux de m me qu une intervention chirurgicale directement reli e la planification familiale ou d une absence pr vue la clause 5 4 18 cet tat d incapacit rendant l employ totalement incapable d accomplir les t ches habituelles de son emploi ou de tout autre emploi analogue qui lui est offert par l employeur et qui comporte une r mun ration similaire 5 3 04 Une p riode d invalidit est toute p riode continue d invalidit ou une suite de p riodes successives s par es par moins de 32 jours de travail effectif temps plein ou de disponibilit pour un travail temps plein moins que l employ n tablisse de fa on satisfaisante qu une p riode subs quente est attribuable une maladie ou un accident compl tement tranger la cause de l invalidit pr c dente 1 Lire 8 jours au lieu de 32 jours si la p riode continue d invalidit qui pr c de son retour au travail est gale ou inf rieure 3 mois de calendrier Personnel de soutien 23 FISA S4 5 3 05 Une p riode d invalidit r sultant de maladie ou blessure qui a volontairement t caus e par l employ lui m me d alcoolisme ou de toxicomanie de participation active une meute une insurrection ou des actes criminels
180. entre la croissance cumulative somme des variations annuelles du produit int rieur brut PIB nominal du Qu bec selon les donn es de Statistique Canada pour les ann es 2010 et 2011 et les pr visions de croissance cumulative somme des variations annuelles du PIB nominal du Qu bec pour les m mes ann es tablies 3 8 pour l ann e 2010 et 4 5 pour l ann e 2011 La majoration ainsi calcul e ne peut toutefois tre sup rieure 0 5 La majoration pr vue l alin a pr c dent est effectu e sur la paie des employ s dans les 60 jours suivant la publication des donn es de Statistique Canada pour le PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2011 Toutefois les clauses de la convention relatives aux employ s hors taux ou hors chelle continuent de s appliquer Produit int rieur brut en termes de d penses pour le Qu bec aux prix courants Source Statistique Canada CANSIM tableau 384 0002 num ro de s rie CANSIM v687511 Selon la premi re estimation disponible de Statistique Canada du PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2011 et son estimation au m me moment du PIB nominal du Qu bec pour les ann es 2009 et 2010 Personnel de soutien 65 FISA S4 D E P riode du 1 avril 2013 au 31 mars 2014 Les taux et les chelles de traitement en vigueur le 31 mars 2013 sont major s avec effet au 1 avril 2013 d un pourcentage gal 1 75 Le pourcentage d termin l alin a pr c dent
181. er la commission de cong dier cet employ 5 3 34 Les prestations d assurance salaire vers es en vertu de la clause 5 3 32 sont r duites du montant initial de toutes prestations de base d invalidit pay es l employ en vertu d une loi provinciale ou f d rale l exception de la Loi sur l assurance emploi sans gard aux augmentations ult rieures des prestations de base r sultant de l indexation Lorsqu il s agit d une prestation d invalidit pay e par la Soci t de l assurance automobile du Qu bec SAAQ la d termination du revenu brut imposable de l employ s effectue de la fa on suivante la commission effectue l quivalent de toutes les d ductions requises par la loi de la prestation de base d assurance salaire la prestation nette ainsi obtenue est r duite de la prestation re ue de la SAAQ et la diff rence est ramen e un revenu brut imposable partir duquel la commission effectue toutes les d ductions contributions et cotisations requises par la loi et la convention La commission d duit 10 de jour de la banque de cong s de maladie par jour utilis en vertu de l alin a a du paragraphe A de la clause 5 3 32 lorsque l employ re oit des prestations de la SAAQ compter de la 61 journ e du d but d une invalidit l employ pr sum admissible une prestation d invalidit pr vue une loi provinciale ou f d rale l exception de la Loi sur l assurance emploi doit la demande
182. ermanent est consid r comme un employ non rappel 7 3 13 A L employ qui n a pu obtenir un poste en application du m canisme de s curit d emploi est mis pied s il est non permanent B L employ permanent qui n a pu obtenir un poste temps plein est mis en disponibilit 7 3 14 Les postes demeur s vacants la suite de l application du m canisme de s curit d emploi sont combl s avant la rentr e des l ves conform ment aux dispositions relatives au comblement d un poste nouvellement cr e ou d finitivement vacant pr vues l article 7 1 00 de la convention Toutefois la commission peut proc der un affichage collectif selon les m mes d lais Protection salariale des employ s permanents travaillant dans un service de garde Sous r serve de ce qui suit cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 7 3 15 A L employ en disponibilit ou l employ permanent qui n a pu tre affect dans un poste comportant le m me nombre d heures ou une r duction maximale de 10 du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail de l ann e pr c dente voit son salaire prot g sur la base du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail de l ann e pr c dente moins 10
183. es effectivement applicables imm diatement avant l obtention du nouveau poste et ce tant et aussi longtemps que la r mun ration d coulant du nouveau poste est inf rieure Toutefois la diff rence entre la r mun ration d coulant du nouveau poste et celle tablie imm diatement avant l obtention du nouveau poste est vers e sous la forme d un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies Ce montant est r duit au fur et mesure que le traitement de l employ concern progresse Section IV S curit d emploi pour les employ s r guliers travaillant dans un service de garde Sous r serve de ce qui suit cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 M canisme de s curit d emploi pour les employ s travaillant dans un service de garde Sous r serve de ce qui suit cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 7 3 12 L employ r gulier qui n a pas t rappel dans son service de garde suite l application du m canisme de s curit d emploi est mis en disponibilit s il est permanent ou mis pied s il est non p
184. et les effectifs qui seront requis pour le projet la source de financement qui permet la r alisation de ce projet 1 2 29 Promotion Mouvement d un employ un autre poste d une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est sup rieur celui de la classe d emplois qu il quitte ou s il s agit de classes d emplois r mun r es selon un taux de traitement unique dont le taux est sup rieur celui de la classe d emplois qu il quitte 1 2 30 R trogradation Mouvement d un employ un autre poste d une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est inf rieur celui de la classe d emplois qu il quitte ou s il s agit de classes d emplois r mun r es selon un taux de traitement unique dont le taux est inf rieur celui de la classe d emplois qu il quitte 1 2 31 Secteur de l ducation L ensemble des commissions scolaires et coll ges d finis la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 1 2 32 Secteurs public et parapublic L ensemble des commissions scolaires coll ges tablissements et organismes gouvernementaux d finis la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 de m me que l ensemble des minist res et organismes du gouvernement vis s par la Loi sur la Fonction publique L R Q c F 3 1 Personnel
185. et heures suppl mentaires En aucun cas la r mun ration ne peut tre inf rieure l indemnit pr vue la clause 6 6 04 6 6 06 L employ n est pas requis de proc der la v rification des fournaises lorsqu il est absent le jour ouvrable pr c dent cependant lorsque l employ est absent pour cause de maladie ou en cong avec traitement le jour ouvrable pr c dent il peut effectuer la v rification s il avise son sup rieur imm diat avant midi le jour ouvrable pr c dent 6 6 07 La commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s diff rentes concernant la v rification des fournaises 6 7 00 DISPARIT S R GIONALES Section D finitions 6 7 01 Aux fins du pr sent article on entend par A Personne charge Le conjoint et l enfant charge et toute autre personne charge au sens de la Loi sur les imp ts la condition que celle ci ou celui ci r side avec l employ Cependant aux fins du pr sent article les revenus tir s d un emploi par le conjoint de l employ n ont pas pour effet de lui enlever son statut de personne charge Le fait pour un enfant de fr quenter une cole secondaire reconnue d int r t public dans un autre endroit que le lieu de r sidence de l employ ne lui enl ve pas son statut de personne charge lorsque aucune cole secondaire publique n est accessible dans la localit o r side l employ Personnel de soutien 70 FISA S4 De m me le fait pour
186. et honoraires que chaque partie doit assumer Les frais de remise et de d sistement sont assum s par la partie qui en fait la demande ou qui se d siste B Les frais et honoraires de tout autre tiers appel trancher un litige sont assum s en parts gales entre la commission et le syndicat Personnel de soutien 98 FISA S4 C Le paragraphe A ne s applique que pour tout grief d pos compter du 15 d cembre 2005 Tout grief d pos ant rieurement cette date continue d tre vis par la clause 9 2 21 de la convention collective 2000 2003 D Les frais du greffe autres que ceux mentionn s au paragraphe A sont assum s par le Minist re E Les s ances d audition et de d lib r se tiennent dans des locaux fournis sans frais de location 9 2 22 Les assesseurs sont r mun r s et rembours s de leurs d penses par la partie qu ils repr sentent 9 2 23 Les frais de st nographie sont la charge de la partie qui l exige S il y a transcription des notes st nographiques officielles le st nographe en transmet une copie sans frais l arbitre et aux assesseurs avant le d but du d lib r 9 2 24 la demande d une partie ou de sa propre initiative l arbitre communique ou autrement signifie tout ordre ou document et peut assigner un t moin conform ment au Code du travail 9 2 25 Sous r serve des articles 2 1 00 9 1 00 9 2 00 et 9 3 00 un grief d pos par un employ qui n est plus
187. euvent tre prises de fa on discontinue et doivent tre prises lorsque le ou les l ves ne sont pas pr sents C dans tous les cas le choix de vacances des employ s est soumis l approbation de la commission qui tient compte des exigences du bureau service cole ou centre en cause la commission rend sa d cision dans les 30 jours de la date mentionn e au paragraphe B pr c dent et si le choix de l employ est refus il doit proc der un nouveau choix D lorsque la p riode de vacances a t approuv e par la commission un changement est possible la demande de l employ si les exigences du bureau service cole ou centre le permettent et si la p riode de vacances des autres employ s n en est pas modifi e 5 6 06 L employ doit normalement prendre ses vacances par p riode d au moins 5 jours cons cutifs sauf entente crite au contraire malgr ce qui pr c de un maximum de 5 jours peut tre pris en journ e compl te une ou plus d une journ e la fois et exceptionnellement en demi journ e Le choix est soumis l approbation de la commission celle ci tenant compte des exigences du bureau service cole ou centre en cause 5 6 07 Sous r serve de ce qui pr c de un employ mis pied temporairement conform ment l article 7 2 00 ne peut tre tenu de prendre ses vacances durant sa p riode de mise pied temporaire L employ peut utiliser ses vacances pour retarder ou viter
188. f r e b n ficie du traitement aff rent son nouveau poste pour les heures r guli res effectivement travaill es G aucun frais de d m nagement n est payable la personne transf r e H lors de ce transfert l employ concern transporte chez son nouvel employeur les droits mentionn s au paragraphe C de la clause 7 3 16 l l association accr dit e repr sentant la personne requ rante dans la nouvelle commission qui l embauche suite sa demande de transfert n gocie par l entremise de la partie syndicale n gociante l chelle nationale 7 4 00 INCAPACIT PARTIELLE Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 7 5 00 TRAVAIL FORFAIT 7 5 01 Dans le cadre de discussions sur l organisation du travail les parties reconnaissent l importance d tudier des alternatives favorisant la r duction du travail forfait ou vitant le recours la sous traitance Cet objectif doit se r aliser en consid rant la qualit des services la qualit de vie au travail l am lioration des relations du travail et les imp ratifs budg taires 7 5 02 Lorsque la commission entend attribuer un travail forfait caract re continu et que ce travail peut tre effectu par des personnes couvertes par l accr ditation
189. f si elle dispose d j d une p riode d au moins 2 semaines de cong de maternit apr s la naissance L employ e peut en outre b n ficier d une prolongation du cong de maternit si l tat de sant de son enfant ou si l tat de sant de l employ e l exige La dur e de cette prolongation est celle qui est indiqu e au certificat m dical qui doit tre fourni par l employ e Durant ces prolongations l employ e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation Durant ces p riodes l employ e est vis e par la clause 5 4 13 pendant les 6 premi res semaines et par la clause 5 4 33 par la suite 5 4 15 Le cong de maternit peut tre d une dur e moindre que celle pr vue la clause 5 4 05 Si l employ e revient au travail dans les 2 semaines suivant la naissance elle produit sur demande de la commission un certificat m dical attestant de son r tablissement suffisant pour reprendre le travail 5 4 16 La commission doit faire parvenir l employ e au cours de la 4 semaine pr c dant l expiration du cong de maternit un avis indiquant la date pr vue de l expiration de ce cong L employ e qui la commission a fait parvenir l avis ci dessus doit se pr senter au travail l expiration de son cong de maternit moins de prolonger celui ci de la mani re pr vue la clause 5 4 32 L employ e qui ne se conforme pas l alin a pr c den
190. graphe B de la pr sente clause Lorsque cet employ b n ficie du r gime d assurance maladie de base et des r gimes compl mentaires d termin s par le comit paritaire d assurance il continue d en b n ficier pour une p riode additionnelle de 10 jours suivant sa mise pied La commission per oit la prime exigible pr alablement la mise pied selon les modalit s convenues par le comit paritaire d assurance f Les b n fices de l employ temporaire rempla ant ayant travaill plus de 6 mois sont maintenus lors d un retour au travail dans un m me poste la suite d un ralentissement cyclique g L employ r gulier mis pied qui est rappel pour effectuer un surcro t de travail ou un remplacement temporaire re oit pendant cette p riode d embauche les avantages pr vus au paragraphe B de la clause 2 1 01 Cet employ n accumule pas de service actif aux fins d acquisition de la permanence Pour l employ occupant un poste temps partiel Lorsqu un employ occupe un poste temps partiel les dispositions pertinentes s appliquent toutefois lorsqu il y a lieu une application au prorata des heures effectu es des modalit s sp cifiques s il en est sont pr vues chacun des articles Malgr l alin a pr c dent lorsque l employ r gulier ou l essai la suite de l application des articles 7 1 00 ou 7 3 00 d tient un poste dont la semaine r guli re de travail comporte 15 heures
191. greffe Le greffe sous la responsabilit de l arbitre ou de l arbitre en chef transmet une copie de la sentence aux assesseurs aux parties concern es la partie syndicale n gociante l chelle nationale la F d ration au Minist re et en d pose 2 copies conformes au greffe du Bureau du commissaire g n ral du travail 9 2 16 En tout temps avant sa sentence finale l arbitre peut rendre toute d cision int rimaire ou interlocutoire qu il croit juste et utile La sentence arbitrale est finale ex cutoire et lie les parties 9 2 17 L arbitre ne peut par sa d cision sur l adjudication d un grief amender de quelque fa on que ce soit la convention 9 2 18 L arbitre peut ordonner le paiement d un int r t au taux l gal tel qu il est pr vu au Code du travail compter du d p t du grief sur les sommes dues en vertu de sa sentence 9 2 19 En mati re de mesure disciplinaire l arbitre peut confirmer modifier ou annuler la d cision de la commission Toute compensation doit tenir compte des sommes d argent gagn es par l employ durant la p riode o il n aurait pas d tre suspendu ou cong di 9 2 20 L arbitre en chef choisit le greffier en chef 9 2 21 A Les frais et honoraires de l arbitre sont assum s par la partie perdante sauf dans le cas d un grief contestant un cong diement en vertu de l article 8 4 00 Si un grief est partiellement accept l arbitre d termine le partage des frais
192. i quoique travaillant 10 heures ou moins par semaine d tenait la date de la signature de la convention collective 1979 1982 un poste au sens de la convention collective 1975 1979 conserve le statut d employ temps partiel qu il d tenait la date de la signature de la convention collective 1979 1982 et ce dans la mesure o il n y a pas eu rupture de son lien d emploi L employ de caf t ria et le surveillant d l ves l emploi de la commission la date de la signature de la convention dont la semaine r guli re de travail est de 15 heures ou moins par semaine et qui d tient le statut d employ r gulier en vertu de la convention collective 2000 2003 le conserve et ce dans la mesure o il n y a pas eu rupture de son lien d emploi depuis cette date 10 2 04 L employ vis au pr sent article b n ficie des clauses ou articles suivants de la convention 1 1 01 But de la convention 1 2 00 D finitions s appliquant son statut 1 3 00 Respect des droits et libert s de la personne 1 4 00 Harc lement sexuel 1 5 00 Acc s l galit 2 1 01 E Champ d application 2 2 00 Reconnaissance 3 1 00 Repr sentations syndicales 3 2 00 R union de comit s mixtes 3 3 00 Lib rations syndicales seules les clauses suivantes s appliquent 3 3 05 3 3 06 3 3 07 3 3 08 3 3 09 3 4 00 Affichage et distribution 3 5 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales 3
193. ib r selon les dispositions de la clause 3 3 02 3 3 07 Le remboursement pr vu la clause 3 3 06 est effectu dans les 30 jours de l envoi au syndicat par la commission d un tat de compte trimestriel indiquant le nom des employ s absents la dur e de leur absence et les sommes dues 3 3 08 L employ ainsi lib r conserve les droits et privil ges que lui conf re la convention et demeure assujetti aux obligations qui y sont pr vues 3 3 09 Le repr sentant du syndicat et le plaignant qui l accompagne sont lib r s de leur temps de travail pour les s ances d arbitrage De m me les t moins sont lib r s de leur travail pour le temps jug n cessaire par l arbitre Lors d un grief collectif un seul plaignant est lib r L employ int ress au sens de l article 100 5 du Code du travail est lib r de son temps de travail pour les s ances d arbitrage Dans ce cas la commission re oit pr alablement l audition une copie de l avis dont il est fait mention l article 100 5 Dans ces cas les employ s concern s sont lib r s sans perte de traitement ni remboursement 3 4 00 AFFICHAGE ET DISTRIBUTION 3 4 01 La commission met la disposition des syndicats des tableaux d affichage plac s en vidence dans ses immeubles ou coles g n ralement ceux ou pr s de ceux utilis s par la commission pour ses propres documents ou pr s du lieu d entr e et de sortie des employ s 3 4 02 Le syndicat
194. in e afin de pouvoir b n ficier d un cong autofinanc Ce r gime ne peut s appliquer qu en conformit avec la Loi sur les imp ts ou les r glements et il n a pas pour but de fournir l employ des prestations au moment de la retraite ni de diff rer de l imp t 5 11 02 Aux fins du pr sent article le mot contrat signifie le contrat mentionn l annexe III de la convention 5 11 03 L employ r gulier en assurance salaire ou en cong sans traitement au moment de l entr e en vigueur du contrat n est pas admissible au r gime Par la suite les dispositions pr vues au contrat pour ces situations s appliquent 5 11 04 La commission peut accorder un cong autofinanc la suite d une demande crite de l employ r gulier sp cifiant la dur e de participation au r gime la dur e du cong et le moment de son utilisation La commission transmet par crit sa d cision l employ avec copie au syndicat dans les 30 jours de la r ception de la demande et le motif au soutien de sa d cision dans le cas d un refus L employ qui estime abusif le motif du refus peut recourir la proc dure de grief et d arbitrage 5 11 05 Le r gime de cong autofinanc peut s appliquer uniquement selon la p riode du contrat et la dur e du cong d termin es au tableau ci apr s ainsi que selon les pourcentages suivants du traitement vers au cours du contrat DUR E DU CONG DUR E DE PARTICIPATION AU R
195. indemnit s s y rattachant L employ e a galement droit un cong de maternit dans le cas d une interruption de grossesse compter du d but de la 20 semaine pr c dant la date pr vue pour l accouchement 5 4 06 La r partition du cong de maternit avant et apr s l accouchement appartient l employ e et comprend le jour de l accouchement Ce cong est simultan la p riode de versement des prestations accord es en vertu de la Loi sur l assurance parentale et doit d buter au plus tard la semaine suivant le d but du versement des prestations accord es en vertu du RQAP 5 4 07 A Suspension du cong de maternit Lorsqu elle est suffisamment r tablie de son accouchement et que son enfant n est pas en mesure de quitter l tablissement de sant l employ e peut suspendre son cong de maternit en retournant au travail Il est compl t lorsque l enfant int gre la r sidence familiale En outre lorsque l employ e est suffisamment r tablie de son accouchement et que son enfant est hospitalis apr s avoir quitt l tablissement de sant l employ e peut suspendre son cong de maternit apr s entente avec la commission en retournant au travail pendant la dur e de cette hospitalisation Aux seules fins du pr sent article on entend par traitement hebdomadaire de base le traitement r gulier de l employ incluant le suppl ment r gulier de traitement pour une semaine de travail r
196. ion de l article 6 1 00 de la convention collective 2010 2015 l employ d tenant un poste de l une des classes d emplois ayant fait l objet d une modification re oit un avis de classement lui confirmant compter de l entr e en vigueur de la convention collective une classe d emplois conforme l dition du 7 f vrier 2011 du Plan de classification Cette int gration est effectu e de la fa on suivante Plan de classification dition du 1 f vrier 2006 Plan de classification dition du 7 f vrier 2011 Technicienne ou technicien en Technicienne ou technicien en documentation sd documentation Technicienne ou technicien en travaux Technicienne ou technicien en travaux pratiques pratiques Concierge 9275 M et plus Concierge classe Concierge moins de 9275 M Concierge classe II Concierge de nuit 9275 M et plus Concierge de nuit classe Concierge de nuit moins de 9275 M Concierge de nuit classe Il Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il aide concierge journali re ou journalier Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il Pour les classes d emplois de concierge et de concierge de nuit la mention relative aux superficies et apparaissant l annexe de la convention collective 2005 2010 taux et chelles de traitement horaires est ajout e ces classes d emplois pour en faciliter la lecture Personnel de soutien 142 FIS
197. ion pr vu au paragraphe B de la clause 5 4 25 l employ admissible au RQAP ou au RAE re oit une indemnit gale la diff rence entre son traitement hebdomadaire de base et le montant des prestations qu il re oit ou recevrait s il en faisait la demande en vertu du RQAP ou du RAE Cette indemnit se calcule partir des prestations du RQAP ou du RAE selon le cas qu un employ a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de telles prestations en raison des remboursements des prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu du RQAP ou du RAE Toutefois si une modification est apport e au montant de la prestation vers e par le RQAP ou par le RAE suite une modification des informations fournies par la commission celle ci corrige le montant de l indemnit en cons quence Lorsque l employ travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre le traitement hebdomadaire de base vers par la commission et le montant des prestations du RQAP ou du RAE correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu elle lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs cette fin l employ produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant des prestations qui lui sont payables en application de la Loi sur
198. iques re oit en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois un suppl ment de traitement selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 10 14 semaine 10 22 semaine 10 32 semaine 10 50 semaine 10 71 semaine b l employ conducteur de v hicules lourds ou de v hicules l gers qui transporte exclusivement des l ves handicap s reconnus comme tels par la commission et qui les assiste dans leurs d placements re oit en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 0 86 heure 0 87 heure 0 88 heure 0 90 heure 0 92 heure Prime de soudeur en tuyauterie L employ soudeur d tenteur d un certificat de qualification en soudage montage d livr sous le r gime de qualification par le minist re de l Emploi et de la Solidarit sociale Emploi Qu bec re oit lorsque requis de travailler selon cette qualification en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois et pour chaque heure ainsi travaill e une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03
199. ire 3 5 02 Apr s entente avec la commission ou son repr sentant d sign un employ devant normalement travailler pendant la dur e d une assembl e de son syndicat peut s absenter de son travail pour y assister la condition de reprendre les heures de travail quivalentes la dur e de son absence et ce en plus du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail ou de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues son horaire Cet employ n a droit aucune r mun ration suppl mentaire de ce fait 3 5 03 De plus lorsque la demande de la commission ou de l autorit comp tente mandat e par elle ou avec sa permission expresse une r union syndicale impliquant des employ s se tient pendant l horaire de travail ces employ s peuvent assister cette r union sans perte de traitement ni remboursement pour la p riode de temps que dure la r union 3 5 04 Sur demande crite du syndicat la commission fournit gratuitement dans un de ses immeubles en autant que disponible un local convenable aux fins d assembl es syndicales concernant les membres du syndicat La demande doit parvenir la commission 48 heures l avance Le syndicat a la responsabilit de prendre les dispositions pour que le local ainsi utilis soit laiss tel que pris Ce pr t de local ne peut entra ner le paiement d aucune r mun ration additionnelle ni de frais suppl mentaire 3 5 05 La commission qui le fa
200. ire d cole ou de centre 35 heures Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 au au au 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 17 63 17 76 17 94 18 17 18 31 18 49 18 72 18 86 19 05 19 28 19 42 19 61 19 87 20 02 20 22 20 44 20 59 20 80 21 04 21 20 21 41 Taux 2013 04 01 au 2014 03 31 17 96 18 41 18 82 19 28 Taux 2013 04 01 au 2014 03 31 17 67 18 29 18 95 19 59 20 25 20 94 21 66 Taux 2013 04 01 au 2014 03 31 17 32 17 84 18 34 18 92 19 46 20 04 Taux 2013 04 01 au 2014 03 31 18 25 18 81 19 38 19 95 20 57 21 16 21 78 FISA S4 Taux compter du 2014 04 01 18 32 18 78 19 20 19 67 Op ratrice ou op rateur en reprographie classe principale Taux compter du 2014 04 01 18 02 18 66 19 33 19 98 20 66 21 36 22 09 Taux compter du 2014 04 01 17 67 18 20 18 71 19 30 19 85 20 44 Taux compter du 2014 04 01 18 62 19 19 19 77 20 35 20 98 21 58 22 22 Personnel de soutien 127 FISA S4 Classe d emplois Secr taire de gestion Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 21 19 35 19 54 19 88 20 28 2 19 80 19 95 20 15 20 50 20 91 3 20 41 20 56 20 77
201. ires ainsi que tout autre organisme dont le nom appara t l annexe C de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic De plus l exigence de 20 semaines de service requises en vertu des clauses 5 4 09 5 4 10 et 5 4 11 est r put e satisfaite le cas ch ant lorsque l employ e a satisfait cette exigence aupr s de l un ou l autre employeur mentionn au pr sent paragraphe i L employ e absente accumule du service si son absence est autoris e notamment pour invalidit et comporte une prestation ou une r mun ration Personnel de soutien 38 FISA S4 D E Le traitement hebdomadaire de base de l employ e occupant un poste temps partiel est le traitement hebdomadaire de base moyen des 20 derni res semaines pr c dant son cong de maternit Si pendant cette p riode l employ e a re u des prestations tablies un certain pourcentage de son traitement r gulier il est entendu que pour les fins du calcul de son traitement de base durant son cong de maternit on r f re au traitement de base partir duquel telles prestations ont t tablies Par ailleurs toute p riode pendant laquelle l employ e en cong sp cial pr vu au paragraphe A de la clause 5 4 18 ne re oit aucune indemnit de la CSST est exclue aux fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base moyen Si la p riode des 20 derni res semaines pr c dant le cong de m
202. issible aux prestations payables en vertu de la Loi sur l assurance parentale le cong sp cial se termine compter de la 4 semaine avant la date pr vue pour l accouchement Durant le cong sp cial pr vu par la pr sente clause l employ e est r gie quant son indemnit par les dispositions de la Loi sur la sant et la s curit du travail L R Q c S 2 1 relatives au retrait pr ventif de la travailleuse enceinte ou de la travailleuse qui allaite Cependant la suite d une demande crite cet effet la commission verse l employ e une avance sur l indemnit recevoir sur la base des paiements qui peuvent tre anticip s Si la Commission de la sant et de la s curit du travail verse l indemnit anticip e le remboursement se fait m me celle ci Sinon le remboursement se fait raison de 10 du traitement applicable par p riode de paie jusqu extinction de la dette Toutefois dans le cas o l employ e exerce son droit de demander une r vision de la d cision de la CSST ou de contester cette d cision devant la Commission des l sions professionnelles le remboursement ne peut tre exig avant que la d cision de r vision administrative de la CSST ou le cas ch ant celle de la Commission des l sions professionnelles ne soit rendue L employ e qui travaille r guli rement sur cran cathodique peut demander que son temps de travail sur cran cathodique soit r duit La commission doit alors
203. ission scolaire au profit d une ou plusieurs autres commissions scolaires une annexion ou une restructuration les probl mes r sultant directement de l int gration et affectant les droits et obligations des parties concern es et qui proviennent de la convention font l objet d une entente entre le syndicat et la commission impliqu s La conclusion de cette entente par le syndicat et la commission quivaut en conjonction avec le maintien en vigueur de l entente mentionn e au paragraphe A pr c dent la conclusion d une nouvelle convention collective de travail C Si les parties ne parviennent pas la conclusion d une entente dans le cadre du paragraphe B pr c dent dans les 60 jours de l avis d autorisation mis par le Minist re de proc der l int gration le tout est r f r l arbitrage de diff rend conform ment au Code du travail L arbitre a comme mandat de r gler les probl mes r sultant directement de l int gration et affectant les droits et obligations des parties mentionn es au paragraphe B l arbitre peut galement s il le juge n cessaire donner des effets r troactifs au jour de l int gration sa d cision la condition qu ils soient applicables D Pendant l ann e financi re pr c dant une fusion y compris la disparition d une commission scolaire au profit d une ou plusieurs autres commissions scolaires une annexion ou une restructuration la commission ne peut proc der une r duction de son
204. it d j continue de fournir au syndicat et ce aux m mes conditions un local aux fins de secr tariat Toutefois ces conditions peuvent tre modifi es par la commission apr s consultation du syndicat Dans les autres cas la commission fournit au syndicat un local disponible s il en est aux fins de secr tariat l usage exclusif du syndicat accessible en tout temps selon des modalit s et conditions tre convenues entre la commission et le syndicat L usage de ce local peut tre retir pour des raisons de n cessit administrative ou p dagogique moyennant un pr avis de 45 jours au syndicat de la part de la commission Dans ce cas la commission fournit un autre local disponible s il en est selon des modalit s et conditions tre convenues entre la commission et le syndicat 3 5 06 La commission et le syndicat peuvent conclure un arrangement local concernant le pr t et l utilisation de l quipement de bureau 3 6 00 RETENUE SYNDICALE 3 6 01 La commission d duit sur chacune des paies de l employ une somme quivalant la cotisation fix e par r glement ou par r solution du syndicat Dans le cas d un employ embauch apr s la date de la signature de la convention la commission d duit cette cotisation ainsi que le droit d entr e s il y a lieu d s la 1 p riode de paie 3 6 02 Tout changement de la cotisation syndicale prend effet le plus t t possible mais au plus tard dans les 30 jours suiva
205. jor de 11 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux notamment des articles 5 1 00 5 2 00 et 5 3 00 Quant aux vacances cet employ a droit un montant de 8 du traitement re u vers chaque p riode de paie L employ temporaire a galement droit la proc dure de r glement des griefs et d arbitrage s il se croit l s dans les droits qui lui sont reconnus la convention Lorsque l employ temporaire accepte de cumuler un ou plusieurs blocs d heures ce cumul est trait comme un embauchage distinct et l employ b n ficie pour les heures cumul es des avantages pr vus au pr sent article Les samedis les dimanches les jours ch m s les journ es p dagogiques et la fermeture d t pr vue au paragraphe A de la clause 5 6 05 la p riode de mise pied temporaire et toute interruption de 5 jours ouvrables ou moins ne constituent pas une interruption de travail Personnel de soutien 9 FISA S4 C D E F Lorsque l employ temporaire accepte de combler un poste un surcro t de travail ou un ajout d heures qui constitue pour lui une mutation ou une promotion son 1 embauchage prend fin et il est r embauch dans le cadre de cette mutation ou de cette promotion e L employ temporaire dont la p riode d embauche est pr alablement d termin e pour plus de 6 mois b n ficie d s la 1 journ e des conditions de travail pr vues pour l employ vis au sous paragraphe b du para
206. l Le co t de l examen de m me que les frais de transport de l employ lorsque l examen l oblige se d placer plus de 50 kilom tres du lieu de travail habituel sont la charge de la commission En cas de d saccord entre le m decin de l employ et celui de la commission la commission et le syndicat s entendent sur le choix d un 3 m decin dont la d cision est sans appel La commission ou l autorit d sign e par elle doit traiter les certificats m dicaux ou les r sultats d examens m dicaux de fa on confidentielle 5 3 39 S il y a refus de paiement en raison de l inexistence ou de la cessation pr sum e de l invalidit l employ peut en appeler de la d cision selon la proc dure sommaire d arbitrage pr vue l article 9 3 00 Les parties n gociantes l chelle nationale conviennent d accorder ces dossiers priorit dans la pr paration des r les d arbitrage 5 3 40 Le 1 juillet de chaque ann e la commission cr dite tout employ couvert par le pr sent article 7 jours ouvrables de cong de maladie sauf pour la 1 ann e de service de l employ pour laquelle le cr dit est de 13 jours Ce cr dit additionnel de 6 jours ne s applique pas dans le cas d un transfert volontaire en vertu des articles 7 1 00 et 7 3 00 Les 7 jours ainsi accord s sont non cumulatifs mais monnayables au 30 juin de chaque ann e selon le taux de traitement en vigueur cette date lorsque non utilis s au cours de
207. l adaptation scolaire ceux travaillant dans un service de garde ceux occupant un poste particulier et ceux vis s par les articles 10 1 00 et 10 2 00 7 1 02 L anciennet d un salari non couvert par la convention est d termin e par la commission suivant l article 8 1 00 comme si celui ci eut t applicable au salari concern depuis le d but de son emploi Le cas ch ant l employ ou le salari concern s il a acquis sa permanence b n ficie de la compensation pr vue la clause 7 3 08 suivant les modalit s et pour la dur e qui y sont mentionn es 7 1 03 La commission peut continuer d tablir des listes d ligibilit certaines classes d emplois selon les modalit s pr vues aux conventions collectives ant rieures 7 1 04 L employ affect d une fa on r guli re un poste re oit le titre de la classe d emplois et le traitement y aff rent compter de son affectation 7 1 05 Si l employ b n ficiant d un droit de retour refuse le poste offert les dispositions du paragraphe L de la clause 7 3 19 s appliquent 7 1 06 Par exception expresse lorsqu un employ r gulier ou un employ l essai occupant un poste temps partiel obtient un poste temps plein la p riode de temps constituant du service actif pendant laquelle cet employ a occup un poste temps partiel la commission lui est alors reconnue aux fins d acquisition de la permanence Il en est de m
208. l ann e Les 6 jours additionnels accord s pour la 1 ann e de service ne sont ni monnayables ni remboursables en aucun cas L employ qui a 13 jours ou moins de cong s de maladie accumul s son cr dit au 1 juin peut en avisant par crit la commission avant cette date choisir de ne pas monnayer le solde au 30 juin des 7 jours accord s en vertu du 1 paragraphe de la pr sente clause et non utilis s cette date L employ ayant fait ce choix ajoute le solde au 30 juin de ces 7 jours qui deviennent non monnayables ses jours de cong de maladie d j accumul s La commission dispose d une p riode de 15 jours compter du 30 juin pour monnayer le solde des 7 jours La commission et le syndicat peuvent convenir de la possibilit pour les employ s d ajouter ce solde aux vacances annuelles 5 3 41 Si un employ devient couvert par le pr sent article au cours d une ann e financi re ou s il quitte son emploi en cours d ann e le nombre de jours cr dit s pour l ann e en cause est r duit au prorata du nombre de mois complets de service tant pr cis que mois complet de service signifie un mois au cours duquel l employ est en service pour la moiti ou plus du nombre de jours ouvrables contenus dans ce mois Le cr dit additionnel de 6 jours non monnayables de la 1 ann e de service est accord lorsque l employ devient couvert pour la 1 fois par le pr sent article et ce sans gard sa date
209. l article V du pr sent contrat s appliquent Mise en disponibilit de l employ Dans le cas o l employ est mis en disponibilit au cours du contrat la participation au r gime est maintenue Advenant une relocalisation chez un autre employeur du secteur de l ducation les dispositions pr vues l article II concernant l employ relocalis s appliquent D c s de l employ Advenant le d c s de l employ pendant la dur e du pr sent contrat le contrat prend fin la date de l v nement et les conditions pr vues l article V s appliquent en faisant les adaptations n cessaires Toutefois la commission n effectue aucune r clamation d argent si l employ doit rembourser la commission par application de l article V Invalidit A L invalidit survient au cours du cong autofinanc L invalidit est pr sum e ne pas avoir cours durant le cong autofinanc et elle sera consid r e comme d butant le jour du retour au travail de l employ aux fins d application des dispositions de la clause 5 3 32 de la convention Par ailleurs il a droit durant son cong autofinanc au traitement selon le pourcentage d termin au pr sent contrat la fin du cong s il est encore invalide il aura droit la prestation d assurance salaire et celle ci en application de la clause 5 3 32 de la convention est bas e sur le traitement d termin au pr sent contrat la fin du pr sent contrat s il est encor
210. la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 7 3 09 La proc dure de d placement et d attribution de postes vacants de la pr sente section s applique uniquement aux postes du secteur de l adaptation scolaire L employ r gulier occupant temporairement un 2 poste b n ficie des dispositions du pr sent article partir du poste qu il d tient Lorsque son 2 poste est aboli ou s il en est d plac son affectation temporaire prend fin Dans le cadre de l application des dispositions pr vues la pr sente section la commission met fin l emploi de l employ l essai d plac ou dont le poste est aboli De plus l employ r gulier qui ne peut obtenir un poste la suite de l application du m canisme de s curit d emploi est la fin de la p riode de mise pied temporaire mis en disponibilit s il est permanent ou mis pied s il est non permanent En aucun cas l application des dispositions de la pr sente section ne peut entra ner de promotion M canisme de s curit d emploi pour les employ s travaillant dans le secteur de l adaptation scolaire Sous r serve de ce qui suit cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2
211. lement 1 2 09 Convention La pr sente convention collective Personnel de soutien 2 FISA S4 1 2 10 Employ Les expressions employ les employ s tout employ autant au masculin qu au f minin au singulier qu au pluriel signifient et comprennent les employ s ci apr s d finis et qui une o plusieurs dispositions de la convention s appliquent conform ment l article 2 1 00 1 2 11 Employ l essai L employ qui n a pas compl t la p riode d essai pr vue la clause 1 2 22 pour devenir employ r gulier 1 2 12 Employ r gulier A L employ ayant compl t la p riode d essai pr vue la clause 1 2 22 B L employ qui au service de la commission ou de la ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de avait acquis le statut d employ r gulier 1 2 13 Employ permanent L employ r gulier ayant acquis sa permanence moins d une disposition l effet contraire l expression employ r gulier inclut l expression employ permanent 1 2 14 Employ temporaire A L employ embauch comme tel pour effectuer un travail d termin lors d un surcro t temporaire de travail ou d un v nement impr vu pour une p riode n exc dant pas 5 mois moins d entente crite avec le syndicat d faut d entente l employ dont la p riode d embauche exc de la p riode d finie au paragraphe pr c dent obtient le statut d e
212. les cas l employ doit fournir la preuve ou l attestation de ces faits justifiant cette absence La pr sente clause ne peut avoir pour effet d accorder l employ un nombre de jours d absence sup rieur 10 par ann e conform ment l article 79 7 de la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 et la convention 5 1 09 L employ peut obtenir un cong sans traitement pour l un des motifs pr vus aux articles 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail et selon les modalit s qui sont pr vues aux articles 79 13 79 16 de cette m me loi L employ doit informer la commission des motifs du cong le plus t t possible et fournir la preuve justifiant le cong 5 1 10 Au cours du cong sans traitement pr vu la clause 5 1 09 l employ accumule son anciennet ainsi que son exp rience et continue de participer au r gime d assurance maladie de base qui lui est applicable en versant sa quote part des primes L employ peut continuer participer aux autres r gimes compl mentaires d assurance qui lui sont applicables en faisant la demande au d but du cong et en versant la totalit des primes Personnel de soutien 21 FISA S4 5 1 11 l expiration du cong sans traitement pr vu la clause 5 1 09 l employ reprend son poste ou le cas ch ant le poste qu il aurait obtenu conform ment aux dispositions de la convention Dans l ventualit o le poste aurait t aboli ou en cas d
213. lic L R Q c R 8 2 7 3 06 L employ r gulier dont le poste est aboli re oit un pr avis crit dau moins 30 jours de la date effective de l abolition de son poste 7 3 07 La proc dure de d placement et d attribution de postes vacants du m canisme de s curit d emploi s applique uniquement aux postes pr vus la pr sente section L employ r gulier occupant temporairement un 2 poste b n ficie des dispositions du pr sent article partir du poste qu il d tient Lorsque son 2 poste est aboli ou s il en est d plac son affectation temporaire prend fin Dans le cadre de la pr sente section la commission met fin l emploi de l employ l essai d plac ou dont le poste est aboli L employ r gulier qui ne peut obtenir un poste la suite de l application du m canisme de s curit d emploi est mis en disponibilit s il est permanent ou mis pied s il est non permanent Protection salariale des employ s permanents autres que ceux travaillant dans le secteur de l adaptation solaire et ceux travaillant dans un service de garde Sous r serve de ce qui suit cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 Personnel de soutien 78 FISA S4 7 3 08 A Lorsque dans le cadre de la pr sente secti
214. lle 6 1 04 Lors de son embauchage l employ est inform par crit de son statut l essai r gulier temporaire de sa classe d emplois de son traitement de son chelon de sa date d avancement d chelon conform ment l article 6 2 00 et de la description de ses fonctions 6 1 05 Par la suite il est inform de toute modification de ses fonctions 6 1 06 L employ qui obtient un nouveau poste par application de l article 7 1 00 ou 7 3 00 et qui pr tend que ses nouvelles fonctions exig es de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de celle obtenue a droit de grief selon la proc dure habituelle dans les 90 jours de l obtention de ce poste En cas d arbitrage la clause 6 1 15 s applique Modification dans les fonctions 6 1 07 L employ qui pr tend que les fonctions dont l exercice est exig par la commission de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de la sienne a droit de grief selon la proc dure de r glement des griefs pr vue l article 9 1 00 de la convention Tant que l employ exerce ces fonctions il peut et ce malgr le d lai pr vu au 1 alin a du paragraphe A de la clause 9 1 03 soumettre valablement un grief Ce grief est assimilable un grief de nature continue En cas d arbitrage la d cision qui s ensuit ne peut avoir aucun effet r troactif ant rieur au d but de la p riode de 30 jours pr c dant l
215. mit ou de son pr sident devant un arbitre Personnel de soutien 24 FISA S4 5 3 12 Le comit paritaire peut tablir un ou plusieurs r gimes compl mentaires et sous r serve de la clause 5 3 14 le co t de ces r gimes est enti rement la charge des participants La commission facilite toutefois la mise en place et l application de ces r gimes comme pr vu ci apr s notamment en effectuant la retenue des cotisations requises Le nombre de r gimes compl mentaires tabli ne peut d passer 4 moins d en avoir t exempt en vertu de la clause 5 3 30 la participation un r gime compl mentaire suppose la participation au r gime d assurance maladie de base sauf qu une certaine protection d assurance vie peut n anmoins tre maintenue pour les personnes retrait es 5 3 13 Le comit paritaire peut choisir de se regrouper avec d autres comit s paritaires pr vus dans d autres conventions collectives et op rer comme un seul comit paritaire Il est alors entendu que le mandat du comit est celui d fini au pr sent article En outre sous r serve de la clause 5 3 12 les employ s couverts par ces comit s constituent un seul groupe Un comit paritaire qui a choisi de se regrouper ne peut se retirer du groupe qu un anniversaire du contrat d assurance la condition de fournir un pr avis crit de 90 jours aux autres comit s paritaires En cas de d saccord entre les parties n gociantes l chelle nation
216. mmission scolaire 7 3 18 Lorsque par application de la clause 7 3 17 un employ doit accepter un poste qui constitue pour lui une r trogradation il b n ficie du paragraphe A de la clause 7 3 08 du paragraphe A de la clause 7 3 11 ou du 2 alin a de la clause 7 3 15 selon le cas 7 3 19 A L employ en disponibilit qui accepte volontairement d tre relocalis lorsque cette relocalisation implique son d m nagement et si son futur lieu de travail est plus de 50 kilom tres et du lieu de travail o il tait au moment de sa mise en disponibilit et de son lieu de domicile par le plus court chemin public normalement utilis b n ficie d une prime la mobilit volontaire gale 2 mois de traitement Cette prime est gale 4 mois de traitement si la relocalisation se fait dans l une des directions r gionales 1 8 ou 9 partir d une autre direction r gionale que celle de son nouveau lieu de travail 1 Lire 12 jours au lieu de 7 si cette offre d emploi implique le d m nagement de l employ en cause Personnel de soutien 82 FISA S4 B C D E F G H J Les dispositions qui pr c dent s appliquent galement l employ permanent qui n est pas en disponibilit si sa relocalisation dans une autre commission au del de 50 kilom tres tel qu il est pr vu au paragraphe pr c dent permet la r int gration d un employ d j en disponibilit la commission L employ
217. mplois Auxiliaire de bureau Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 16 25 17 00 17 13 17 30 17 60 17 95 Classe d emplois Magasini re ou magasinier classe Il Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 48 15 60 15 76 16 04 16 36 2 15 86 15 98 16 14 16 42 16 75 3 16 22 16 34 16 50 16 79 17 13 4 16 61 16 73 16 90 17 20 17 54 Classe d emplois Magasini re ou magasinier classe Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 87 17 00 17 17 17 47 17 82 2 17 46 17 59 17 77 18 08 18 44 3 18 05 18 19 18 37 18 69 19 06 4 18 63 18 77 18 96 19 29 19 68 5 19 26 19 40 19 59 19 93 20 33 Classe d emplois Magasini re ou magasinier classe principale Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 23 19 37 19 56 19 90 20 30 2 19 92 20 07 20 27 2
218. mploy ne poss dant que le minimum des qualifications requises pour acc der une classe d emplois a droit au 1 chelon de cette classe 6 2 04 Un employ poss dant plus d ann es d exp rience que le minimum requis pour sa classe d emplois a droit un chelon par ann e d exp rience additionnelle pourvu que cette exp rience soit jug e valable et directement pertinente aux attributions d crites la classe d emplois Pour tre reconnue aux fins de d terminer l chelon dans une classe d emplois l exp rience doit tre pertinente et avoir t acquise la commission ou chez un autre employeur dans une classe d emplois de niveau quivalent ou sup rieur la classe d emplois de l employ compte tenu des qualifications requises pour acc der cette classe d emplois L exp rience pertinente acquise dans une classe d emplois de niveau inf rieur la classe d emplois de l employ peut tre utilis e uniquement pour r pondre aux qualifications requises pour acc der la classe d emplois qui lui est attribu e 6 2 05 Un employ ayant termin avec succ s dans une institution officiellement reconnue plus d ann es d tudes que le minimum requis obtient 2 chelons pour chaque ann e de scolarit additionnelle au minimum requis pourvu que ces tudes soient jug es directement pertinentes par la commission et qu elles soient sup rieures quant la scolarit aux qualifications requises pour acc der la
219. mploy r gulier La commission cr e alors un poste qu elle d termine et l employ est automatiquement candidat sur le poste affich La candidature de l employ est alors consid r e et s il n obtient pas le poste concern il est mis pied d s que le poste est combl Si cet employ obtient le poste la p riode reconnue pour fins d acquisition de la permanence d bute apr s la p riode d finie au paragraphe pr c dent s il s agit d un poste temps plein B L employ embauch comme tel pour remplacer un employ absent pendant la dur e de cette absence C L employ embauch comme tel pour effectuer un travail d termin dans le cadre d un poste particulier D L employ embauch comme tel pour combler temporairement un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr entre le d but de la vacance et le comblement d finitif du poste 1 2 15 Employ travaillant dans le secteur de l adaptation scolaire L employ embauch comme tel pour effectuer un travail d termin dans une des classes d emplois suivantes pr pos aux l ves handicap s technicien en criture braille technicien en ducation sp cialis e et technicien interpr te 1 2 16 F d ration La F d ration des commissions scolaires du Qu bec FCSQ 1 2 17 Grief Toute m sentente relative l interpr tation ou l application de la convention 1 2 18 M sentente Tout d saccord entre les parties autre qu un gri
220. mps partiel Malgr les alin as pr c dents au cours du cong sans traitement temps plein ou temps partiel l employ accumule son exp rience aux fins de la d termination de son traitement jusqu concurrence des 52 premi res semaines d un cong sans traitement temps plein ou temps partiel 5 4 34 L employ peut prendre sa p riode de vacances annuelles report es imm diatement avant son cong sans traitement temps plein ou temps partiel pourvu qu il n y ait pas de discontinuit avec son cong de paternit son cong de maternit ou son cong pour adoption selon le cas 5 4 35 L employ qui la commission a fait parvenir 4 semaines l avance un avis indiquant la date d expiration d un des cong s pr vus par la clause 5 4 32 doit donner un pr avis de son retour au moins 2 semaines avant l expiration de ce cong d faut de quoi il est consid r comme ayant d missionn 5 4 36 L employ qui veut mettre fin son cong sans traitement avant la date pr vue doit donner un pr avis crit de son intention au moins 21 jours avant son retour Dans le cas d un cong sans traitement exc dant 52 semaines ce pr avis est d au moins 30 jours 5 4 37 l expiration de ce cong sans traitement temps plein ou temps partiel l employ peut reprendre son poste ou le cas ch ant un poste qu il aurait obtenu sa demande conform ment aux dispositions de la convention Dans l ve
221. n du grief selon la proc dure et la preuve qu il juge appropri es 9 2 11 En tout temps avant la fin des plaidoiries la partie syndicale n gociante l chelle nationale la F d ration et le Minist re peuvent individuellement ou collectivement intervenir et faire l arbitre toutes repr sentations qu ils jugent appropri es ou pertinentes Personnel de soutien 97 FISA S4 9 2 12 Les s ances d arbitrage sont publiques L arbitre peut toutefois ordonner le huis clos 9 2 13 L arbitre peut d lib rer en l absence d un assesseur la condition de l avoir avis conform ment la clause 9 2 07 au moins 7 jours l avance 9 2 14 L arbitre doit rendre sa d cision dans les 60 jours de la fin de l audition sauf dans le cas de production de notes crites o la commission et le syndicat peuvent s entendre pour prolonger le d lai toutefois cette d cision n est pas nulle pour la seule raison qu elle est rendue apr s l expiration du d lai L arbitre en chef peut refuser de confier un grief un arbitre qui n a pas rendu une sentence dans le d lai imparti tant que la sentence n est pas rendue Le paragraphe pr c dent ne s applique pas dans le cas d un arbitre qui a d pos dans ce m me d lai le projet de sentence 9 2 15 La sentence arbitrale est motiv e et sign e par l arbitre L assesseur peut faire un rapport distinct qui est joint la sentence L arbitre d pose l original sign de la sentence au
222. n du temps travaill et d autre part la prestation qui lui est applicable pour la proportion du temps non travaill Ces proportions sont calcul es par rapport la semaine r guli re de l employ 5 3 33 Tant que des prestations demeurent payables y compris le d lai de carence le cas ch ant l employ invalide continue de participer au R gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics RREGOP ou le cas ch ant au R gime de retraite des enseignants RRE ou au R gime de retraite des fonctionnaires RRF et de b n ficier des r gimes d assurance Personnel de soutien 29 FISA S4 Toutefois il doit verser les cotisations requises sauf qu compter de l arr t du paiement de la prestation pr vue au sous paragraphe a du paragraphe A de la clause 5 3 32 il b n ficie de l exon ration de ses cotisations son r gime de retraite RREGOP RRE RRF sans perdre ses droits Les dispositions relatives l exon ration de ces cotisations font partie int grante des dispositions des r gimes de retraite et le co t en r sultant est partag comme celui de toute autre prestation La commission ne peut cong dier un employ pour la seule et unique raison de son incapacit physique ou mentale tant que ce dernier peut b n ficier de prestations par application de la clause 5 3 32 ou de l article 5 9 00 Toutefois le fait pour un employ de ne pas se pr valoir de la clause 5 3 45 ne peut emp ch
223. n employ pour l accomplissement de ses t ches dans le cadre d un projet particulier caract re temporaire pour une p riode ou des p riodes n exc dant pas 24 mois compter de la date du d but du projet moins d entente avec le syndicat Lorsque la commission poursuit le projet au del de cette p riode maximale et ce sans qu il y ait eu entente avec le syndicat elle cr e alors un poste Ce poste est temps plein si l employ tait temps plein et temps partiel si l employ tait temps partiel Il est affich conform ment aux dispositions de l article 7 1 00 L employ temporaire qui occupe ce poste particulier obtient le statut d employ r gulier Il est automatiquement candidat ce poste Si cet employ n obtient pas le poste concern la commission met fin son emploi d s qu il est combl Si cet employ obtient le poste la p riode reconnue pour fins d acquisition de la permanence d bute apr s la p riode d finie au 1 alin a s il s agit d un poste temps plein L employ r gulier qui occupe un poste particulier est toujours titulaire de son poste sous r serve de l article 7 3 00 Lorsque son poste particulier prend fin il reprend le poste qu il d tient Avant de proc der la cr ation d un projet particulier la commission doit consulter pr alablement le syndicat Cet avis doit comporter les l ments suivants la nature du projet la dur e du proj
224. n les dispositions qui suivent A pour l ouverture de l cole du centre et des locaux utilis s la surveillance au cours de l activit et la fermeture de l cole du centre et des locaux utilis s Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 15 86 heure 15 98 heure 16 14 heure 16 42 heure 16 75 heure B pourla pr paration des locaux de l quipement et du mobilier requis ainsi que pour effectuer le nettoyage Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 18 61 heure 18 75 heure 18 94 heure 19 27 heure 19 66 heure C ces taux de traitement calcul s conform ment aux 2 paragraphes pr c dents sont major s de 11 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux notamment des articles 5 1 00 5 2 00 et 5 3 00 Quant aux vacances cet employ est sujet aux dispositions des lois applicables Si l employ b n ficie d j de l article 5 6 00 de la convention le pourcentage de 11 est port 15 Lorsque le taux r gulier de l employ concern est plus lev ce taux r gulier s applique La r mun ration minimum d un employ en vertu du pr sent article au cours d une m me journ e est gale pour chaque p riode concern e de la convention la somme des montants pr vus aux
225. national de placement Bureau form de la F d ration des commissions scolaires du Qu bec et du minist re de l ducation du Loisir et du Sport 1 2 04 Bureau r gional de placement Bureau form par l ensemble des commissions scolaires situ es sur le territoire de chacune des directions r gionales du minist re de l ducation du Loisir et du Sport Le Minist re participe de plein droit aux activit s de ce bureau 1 2 05 Centre Un centre d ducation des adultes ou de formation professionnelle sous juridiction de la commission 1 2 06 Classe d emplois L une des classes d emplois dont les titres apparaissent aux chelles de traitement l annexe de la convention et celles qui pourraient ventuellement tre cr es conform ment la clause 6 1 13 1 2 07 Commission La commission scolaire qui s applique la convention collective 1 2 08 Conjoint On entend par conjoint les personnes a qui sont li es par un mariage ou une union civile et qui cohabitent b de sexe diff rent ou de m me sexe qui vivent maritalement et sont les p re et m re d un m me enfant c de sexe diff rent ou de m me sexe qui vivent maritalement depuis au moins un an sous r serve que la dissolution du mariage par divorce ou annulation ou la dissolution de l union civile conform ment la loi fasse perdre ce statut de conjoint de m me que la s paration de fait depuis plus de 3 mois dans le cas de personnes qui vivent marita
226. nds des cotisations des employ s du RREGOP fonds 301 5 Banque de quatre vingt dix 90 jours Les absences sans traitement non rachet es et post rieures au 1 janvier 2011 ne peuvent plus tre accord es sans co t la prise de la retraite Toutefois les absences sans traitement eu gard des cong s parentaux et qui ne sont pas rachet es peuvent continuer tre combl es par la banque de quatre vingt dix 90 jours La limite de quatre vingt dix 90 jours continue toujours s appliquer 6 Fr quence des valuations actuarielles La fr quence d une valuation actuarielle demeure sur une base triennale Toutefois une mise jour de l valuation actuarielle est produite annuellement 7 Clause d indexation Advenant qu un surplus exc dant de plus de vingt pour cent 20 le passif actuariel concernant les prestations la charge des personnes participantes soit identifi par une valuation actuarielle triennale dont la pertinence des hypoth ses a t confirm e par l actuaire conseil ou par une mise jour de celle ci la clause d indexation concernant les prestations la charge des personnes participantes payables aux personnes retrait es l gard du service cr dit entre le 30 juin 1982 et le 1 janvier 2000 est bonifi e le 1 janvier suivant la r ception par le ministre du rapport de l actuaire conseil dans le cas d une valuation actuarielle triennale ou le 1 janvier suivant une mis
227. nform par son m decin de la date de consolidation de la l sion professionnelle dont il a t victime et du fait qu il en garde quelque limitation fonctionnelle ou qu il n en garde aucune il doit en informer sans d lai la commission Personnel de soutien 56 FISA S4 5 9 12 L employ qui redevient capable d ex cuter les t ches que la commission lui assigne a le droit de r int grer son poste il avise la commission par crit au moins 15 jours l avance sauf emp chement majeur de la date de sa r int gration 5 9 13 L employ vis la clause pr c dente qui ne peut r int grer son poste soit parce que celui ci a t aboli ou qu il en a t d plac par application de la convention a droit de r int grer un emploi quivalent disponible et que la commission entend combler dans la mesure o il a droit d obtenir ce poste par application de l article 7 3 00 de la convention 5 9 14 L employ qui bien qu incapable de r int grer son poste en raison de sa l sion professionnelle mais peut valablement utiliser sa capacit r siduelle et ses qualifications a droit d occuper conform ment la clause 5 9 16 un emploi convenable disponible que la commission entend combler 5 9 15 Les droits mentionn s aux clauses 5 9 12 5 9 13 et 5 9 14 s appliquent sous r serve de l article 7 3 00 Lorsque la commission refuse un employ l exercice des droits mentionn s aux clauses 5 9 12 5 9 13 et 5 9 1
228. ngement de domicile la journ e du d m nagement cependant un employ n a pas droit de ce chef plus d une journ e de cong par ann e H un maximum annuel de 3 jours ouvrables pour couvrir tous les v nements de force majeure suivants d sastre incendie inondation et autres v nements de force majeure du m me genre qui obligent un employ s absenter de son travail ou pour toute autre raison qui oblige l employ s absenter de son travail et sur laquelle la commission et le syndicat conviennent d accorder une permission d absence sans perte de traitement Si dans les cas pr vus aux paragraphes C D et E pr c dents il y a incin ration ou enterrement une p riode post rieure aux fun railles l employ peut se pr valoir de l option suivante paragraphe C 6 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un jour additionnel pour assister l incin ration ou l enterrement paragraphe D 4 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un jour additionnel pour assister l incin ration ou l enterrement paragraphe E 2 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un jour additionnel pour assister l incin ration ou l enterrement 5 1 02 L employ n a droit un cong sp cial sans perte de traitement dans les cas vis s aux paragraphes C D et E de la clause 5 1 01 que s il assiste aux fun
229. ngers physiques pour elle ou l enfant na tre b ses conditions de travail comportent des dangers pour l enfant qu elle allaite c elle travaille r guli rement sur un cran cathodique L employ e doit pr senter dans les meilleurs d lais un certificat m dical cet effet Lorsque la commission re oit une demande de retrait pr ventif elle en avise imm diatement le syndicat et lui indique le nom de l employ e et les motifs l appui de la demande de retrait pr ventif Personnel de soutien 40 FISA S4 S il y consent un employ autre que celle qui demande d tre affect e provisoirement peut apr s avoir obtenu l accord de la commission changer son poste avec l employ e enceinte pour la dur e de la p riode d affectation provisoire Cette disposition s applique dans la mesure o l un et l autre r pondent aux exigences normales de la t che L employ e ainsi affect e un autre poste ou celui qui consent occuper le poste de cette employ e conserve les droits et privil ges rattach s leur poste r gulier respectif Si l affectation n est pas effectu e imm diatement l employ e a droit un cong sp cial qui d bute imm diatement moins qu une affectation provisoire ne survienne apr s coup et y mette fin le cong sp cial se termine pour l employ e enceinte la date de son accouchement et pour l employ e qui allaite la fin de la p riode de l allaitement Toutefois pour l employ e adm
230. nnuellement compter du 1 juillet 2000 Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention collective ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet Personnel de soutien 32 FISA S4 D L employ qui b n ficiait jusqu au 30 juin 1996 de jours de cong de maladie monnayables conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s au 30 juin 1996 conform ment aux dispositions des conventions applicables ant rieurement la convention collective 1971 1975 ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 30 juin 1996 Cette valeur est d termin e selon le traitement au 30 juin 1996 et porte int r t au taux de 5 compos annuellement compter du 1 juillet 1996 Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention collective ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet E L employ qui b n ficiait jusqu au 30 juin 1973 de jours de cong de maladie monnayables conserve le droit au rembours
231. nnuelles du PIB nominal du Qu bec pour les m mes ann es tablies 3 8 pour l ann e 2010 4 5 pour l ann e 2011 4 4 pour l ann e 2012 et 4 3 pour l ann e 2013 La majoration ainsi calcul e ne peut toutefois tre sup rieure 3 5 moins la majoration accord e au 1 avril 2012 en vertu du 2 alin a du paragraphe C qui pr c de et la majoration accord e au 1 avril 2013 en vertu du 2 alin a du paragraphe D qui pr c de La majoration pr vue l alin a pr c dent est effectu e sur la paie des employ s dans les 60 jours suivant la publication des donn es de Statistique Canada pour le PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2013 Toutefois les clauses de la convention relatives aux employ s hors taux ou hors chelle continuent de s appliquer Produit int rieur brut en termes de d penses pour le Qu bec aux prix courants Source Statistique Canada CANSIM tableau 384 0002 num ro de s rie CANSIM v687511 Selon la premi re estimation disponible de Statistique Canada du PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2012 et son estimation au m me moment du PIB nominal du Qu bec pour les ann es 2009 2010 et 2011 Selon la premi re estimation disponible de Statistique Canada du PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2013 et son estimation au m me moment du PIB nominal du Qu bec pour les ann es 2009 2010 2011 et 2012 Personnel de soutien 66 FISA S4 F Ajustement au 31 mar
232. nnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette nouvelle classe L employ dont le traitement est hors chelle et qui le demeure a b Cat gories des emplois de soutien technique et paratechnique et soutien administratif L employ obtient une augmentation d termin e de la fa on suivante son traitement hors chelle est major du de la diff rence entre le traitement maximum pr vu l chelle de la classe d emplois qu il quitte et le traitement maximum pr vu l chelle de la classe d emplois laquelle il est promu l augmentation en r sultant assure au moins une augmentation gale l cart entre les 2 premiers chelons de sa nouvelle classe d emplois cette augmentation est vers e sous forme d un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies Cat gorie des emplois de soutien manuel L employ obtient une augmentation d termin e de la fa on suivante son taux de traitement hors chelle major du 2 de la diff rence entre le taux pr vu pour la classe d emplois qu il quitte et le taux pr vu pour la classe d emplois laquelle il est promu Ce taux de traitement assure au moins une augmentation de 0 10 heure cette augmentation est vers e sous forme d un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies Lors d une mutation 6 2 14 Lorsqu un employ est mut il obtient l chelon de la nouvelle classe d emplois correspondant ses ann es
233. nombre de jours pr vu ce r gime pour la dur e de la convention 5 6 14 L employ absent du travail la suite d une l sion professionnelle au moment o il doit prendre ses vacances peut les reporter une autre p riode de la m me ann e financi re ou s il n est pas de retour au travail l expiration de l ann e financi re une autre p riode d une ann e financi re subs quente d termin e apr s entente avec la commission L employ absent du travail la suite d une invalidit au moment o il doit prendre ses vacances prend celles ci imm diatement la fin de sa p riode d invalidit moins d une entente l effet contraire avec la commission 5 6 15 Lorsqu un employ quitte la commission la date de sa retraite il a droit aux vacances enti res de l ann e de sa retraite 5 7 00 PERFECTIONNEMENT Cette mati re l exception du quantum est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 Montants allou s 5 7 01 La commission consacre pour chaque ann e financi re de la convention un montant tabli au d but de l ann e financi re comme suit A pour chaque employ r gulier occupant un poste temps plein 100 B pour chaque employ r gulier occupant un poste temps partiel 100 r duit a
234. ns ainsi que les renseignements fournis par le minist re de l Emploi et de la Solidarit sociale ou par RHDCC au moyen d un relev officiel Lorsque l employ est mis pied temporairement l indemnit de cong de paternit laquelle il a droit en vertu de la convention et vers e par la commission prend fin la date de la mise pied temporaire de l employ Par la suite lorsque l employ mis pied temporairement est r int gr dans son poste ou rappel au travail selon le cas conform ment aux dispositions de la convention l indemnit de cong de paternit est r tablie compter de la date o l employ aurait r int gr son poste ou un poste en vertu de son droit de rappel Dans les deux cas les semaines pour lesquelles l employ a re u l indemnit de cong de paternit et les semaines comprises pendant la p riode de mise pied sont d duites du nombre de semaines auquel l employ a droit en vertu du paragraphe B de la clause 5 4 20 et l indemnit de cong de paternit est r tablie pour le nombre de semaines qui reste couvrir en vertu du paragraphe B de la clause 5 4 20 ou de la clause 5 4 21 selon le cas Le traitement hebdomadaire de base de l employ occupant un poste temps partiel est le traitement hebdomadaire de base moyen des 20 derni res semaines pr c dant son cong pour paternit Si pendant cette p riode l employ a re u des prestations tablies un certain pourcen
235. nt afin de lui permettre de l accompagner sous r serve des droits acquis aux cong s sp ciaux Personnel de soutien 73 FISA S4 Un employ originaire d une localit situ e plus de 50 kilom tres de son lieu d affectation ayant t recrut sur place et ayant obtenu des droits de sortie parce qu il y vivait maritalement avec un conjoint des secteurs public et parapublic continue de b n ficier du droit aux sorties pr vues aux paragraphes A et B de la pr sente clause m me s il perd son statut de conjoint 6 7 09 Le fait que le conjoint de l employ travaille pour la commission ou un employeur des secteurs public et parapublic ne doit pas avoir pour effet de faire b n ficier l employ d un nombre de sorties pay es par la commission sup rieur celui pr vu la convention Ces frais sont assum s directement ou rembours s sur production de pi ces justificatives pour l employ et ses personnes charge jusqu concurrence pour chacun de l quivalent du prix par avion d un passage aller retour de la localit d affectation jusqu au point de d part situ au Qu bec ou jusqu Montr al Section V Remboursement de d penses de transit 6 7 10 La commission rembourse l employ sur pr sentation de pi ces justificatives les d penses encourues en transit repas taxi et h bergement s il y a lieu pour lui m me et ses personnes charge lors de l embauchage et de toute sortie r glementaire pr vue l
236. nt de leur adh sion au programme la suite d une demande crite de l employ adress e la commission celle ci peut accorder l employ une r duction de son temps de travail sur une base hebdomadaire ou annuelle et ce pour une p riode maximale d une ann e Ce cong peut tre renouvel aux m mes conditions et selon les m mes modalit s que celles pr vues au paragraphe pr c dent La commission et l employ conviennent de la r duction du temps de travail et de son am nagement Cette r duction du temps de travail ne peut exc der 20 du temps travaill par l employ Apr s entente avec la commission l employ peut mettre fin sa participation au programme Durant sa participation au programme l employ conserve son statut et se voit appliquer au prorata du temps travaill les avantages et les b n fices auxquels il a droit en vertu de la convention Malgr le paragraphe pr c dent l article 8 3 00 Heure suppl mentaire de la convention s applique l employ sur la base de son temps de travail ant rieur son adh sion au programme Durant la p riode de r duction du temps de travail pr vue au programme la commission doit continuer verser sa quote part des contributions la CARRA et l employ doit continuer verser ses cotisations exigibles en vertu du r gime de retraite applicable comme s il n y avait pas eu de r duction du temps de travail Pour pouvoir b n ficier des av
237. nt de m me qu un relev des employ s en disponibilit des employ s r guliers mis pied inscrits sur les listes ces listes ne sont transmises que si elles sont disponibles Section IX Transfert volontaire 7 3 24 Une personne qui n est pas en disponibilit repr sent e par une association accr dit e qui n gocie par l entremise de la partie syndicale n gociante l chelle nationale et qui d sire un transfert volontaire d une commission scolaire une autre peut soumettre sa commission une demande de transfert la commission achemine cette demande au Bureau r gional de placement et la commission scolaire o cette personne d sire tre transf r e 7 3 25 Le transfert mentionn la clause pr c dente doit satisfaire aux conditions suivantes A la personne requ rant le transfert doit avoir acquis sa permanence B la commission et celle o la personne d sire tre transf r e doivent consentir par crit ce transfert Personnel de soutien 85 FISA S4 C la demande de transfert une autre commission scolaire ne peut s effectuer que s il y a un poste disponible que cette derni re entend combler D la personne requ rant le transfert peut obtenir le poste dans le cadre des dispositions relatives au comblement d un poste nouvellement cr e ou d finitivement vacant pr vues l article 7 1 00 de la convention E le transfert ne peut pas constituer une promotion F la personne trans
238. nt la r ception par la commission d une copie d un r glement ou d une r solution cet effet Personnel de soutien 15 FISA S4 3 6 03 La commission fait remise au syndicat tous les mois des cotisations per ues le mois pr c dent des droits d entr e s il y a lieu ainsi que la liste des noms des employ s cotis s et du montant de la cotisation de chacun Dans le cas o la commission fournit alphab tiquement la liste des noms ou fait remise des cotisations plus fr quemment elle continue de le faire Dans les 60 jours de la fin de l ann e fiscale la commission fournit au syndicat le cumulatif des gains cotisables ainsi que le cumulatif de la cotisation per ue 3 6 04 Le syndicat s engage prendre fait et cause et indemniser la commission de toute r clamation qui pourrait tre faite par un employ au sujet des sommes retenues sur son traitement en vertu des dispositions du pr sent article 3 7 00 R GIME SYNDICAL 3 7 01 Les employ s membres du syndicat la date de la signature de la convention et ceux qui le deviennent par la suite doivent le demeurer sous r serve des dispositions de la clause 3 7 03 3 7 02 L employ embauch apr s la date de la signature de la convention doit devenir membre du syndicat sous r serve des dispositions de la clause 3 7 03 3 7 03 Le fait pour l employ d tre refus ou expuls du syndicat n affecte pas son lien d emploi 3 7 04 Aux fins d application du pr
239. ntinuent de s appliquer aux employ s qui en b n ficient la date de la signature de la convention et ce pour toute sa dur e Section III R gime d assurance maladie de base 5 3 26 Le r gime de base couvre suivant les modalit s arr t es par le comit paritaire les m dicaments vendus par un pharmacien licenci ou un m decin d ment autoris sur ordonnance d un m decin ou d un dentiste de m me qu l option du comit paritaire le transport en ambulance les frais hospitaliers et m dicaux non autrement remboursables alors que l employ assur est temporairement l ext rieur du Canada et que sa condition n cessite son hospitalisation en dehors du Canada les frais d achat d un membre artificiel pour une perte survenue en cours d assurance et autres fournitures et services prescrits par le m decin traitant et n cessaires au traitement de la maladie 5 3 27 La contribution de la commission au r gime d assurance maladie de base quant tout employ ne peut exc der le moindre des montants suivants Contribution compter du 1 avril P riodes 2011 2012 2013 2014 a participant assur pour 14 jours 5 19 5 79 6 39 6 99 lui m me et ses personnes 4 charge annuelle 135 138 150 72 166 318 181 905 b participant assur seul 14 jours 2 08 2 32 2 56 2 80 annuelle 54 08 60 32 66 56 72 80 c Le double de la cotisation vers e par le participant
240. ntion s appliquent L employ concern ne peut par application de la pr sente annexe le cas ch ant b n ficier de plus de droits dont il aurait b n fici s il tait demeur au travail Si la commission avance un employ quelque montant qui ne peut tre rembours par la Commission de la sant et de la s curit du travail la commission peut alors r cup rer de l employ tout montant ainsi vers conform ment l article 6 9 00 de la convention Personnel de soutien 139 FISA S4 ANNEXE VI MESURES TRANSITOIRES POUR LES CLASSES D EMPLOIS D DUCATRICE OU DUCATEUR EN SERVICE DE GARDE CLASSE PRINCIPALE ET EDUCATRICE OU EDUCATEUR EN SERVICE DE GARDE Attendu que le Plan de classification dans son dition du 7 f vrier 2011 pr voit la cr ation d une nouvelle classe d emplois soit celle d ducatrice ou ducateur en service de garde classe principale ainsi que l introduction de l attestation d tudes professionnelles AEP en service de garde pour acc der la classe d emplois d ducatrice ou ducateur en service de garde Attendu que la qualit des services offerts la client le des services de garde requiert notamment un rehaussement des qualifications des employ s de la classe d emplois d ducatrice ou ducateur en service de garde Attendu que la r vision du Plan de classification implique la mise en place de mesures transitoires pour assurer une continuit des services la client
241. ntualit o le poste aurait t aboli ou en cas de d placement l employ a droit aux avantages dont il aurait b n fici s il avait alors t au travail Cong s pour responsabilit s parentales 5 4 38 Un cong sans traitement temps plein ou temps partiel d une dur e maximale d un an est accord l employ dont l enfant mineur a des probl mes socio affectifs ou est handicap ou a une maladie prolong e et dont l tat n cessite la pr sence de l employ concern Dans ce cas le dernier alin a de la clause 5 4 32 s applique sauf en ce qui concerne la dur e maximale du cong sans traitement laquelle ne peut exc der 1 an Section V Dispositions diverses 5 4 39 L employ e qui b n ficie d une prime pour disparit s r gionales en vertu de la convention re oit cette prime durant son cong de maternit pr vu la section Il Malgr ce qui pr c de le total des montants re us par l employ en prestations d assurance emploi indemnit s et primes ne peut exc der 95 de la somme constitu e par son traitement de base et la prime pour disparit s r gionales Personnel de soutien 49 FISA S4 L employ qui b n ficie d une prime pour disparit s r gionales en vertu de la pr sente convention re oit cette prime durant les semaines o il re oit une indemnit selon le cas pr vue aux paragraphes B des clauses 5 4 20 et 5 4 25 5 4 40 Toute indemnit ou prestation vis e au pr sent a
242. ofessionnelle Impression de la convention Adaptation locale de la convention Annexes et lettres d entente Interpr tation des textes Entr e en vigueur de la convention Taux et chelles de traitement horaires Mesures transitoires pour les classes d emplois d ducatrice ou ducateur en service de garde classe principale et ducatrice ou ducateur en service de garde Mesures transitoires pour les classes d emplois de concierge concierge de nuit ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il technicienne ou technicien en documentation et technicienne ou technicien de travaux pratiques Personnel de soutien 8 FISA S4 b c d 1 De plus l employ temporaire qui a travaill au moins 6 mois depuis son dernier embauchage ou dans le cadre de plusieurs embauchages imm diatement continus b n ficie en plus des clauses ou articles suivants 5 1 00 Cong s sp ciaux et cong s pour responsabilit s familiales 5 3 00 R gimes d assurance vie maladie et salaire l exception du paragraphe B de la clause 5 3 32 5 4 00 Droits parentaux L employ b n ficie des dispositions du pr sent article sous r serve de ce qui suit 1 L employ e qui n a pas travaill au moins 20 semaines la commission au cours des 12 mois pr c dant le cong de maternit n a pas droit l indemnit pr vue aux clauses 5 4 09 5 4 10 ou 5 4 11 2 L employ b n ficie des droits parentaux seulement pour la p
243. ois 3 Aux fins de la pr sente annexe l entente y mentionn e en fait partie int grante 4 Pour se pr valoir du r gime l employ doit au pr alable s assurer aupr s de la Commission administrative des r gimes de retraite et d assurances CARRA qu il aura vraisemblablement droit une pension la date pr vue pour la fin de l entente L employ signe le formulaire prescrit par la CARRA et en transmet une copie la commission 5 A L employ qui d sire se pr valoir du r gime doit en faire la demande par crit la commission au moins 90 jours l avance Le d lai peut tre moindre sur accord de la commission B La demande pr cise la p riode envisag e par l employ pour sa mise la retraite de fa on progressive ainsi que l am nagement de son temps travaill C En m me temps que sa demande l employ fournit la commission une attestation de la CARRA l effet qu il aura vraisemblablement droit une pension la date pr vue pour la fin de l entente 6 L acceptation d une demande de mise la retraite de fa on progressive est sujette une entente pr alable avec la commission qui tient compte des exigences du bureau service cole ou centre en cause 7 Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive l employ re oit son traitement ainsi que les primes auxquels il a droit au prorata des heures travaill es 8 Au cours de la p riode de mise la retraite de fa
244. ollectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 8 6 00 V TEMENTS ET UNIFORMES Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic 8 7 00 CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic 8 8 00 CHANGEMENTS INFORMATIQUES Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic Personnel de soutien 94 FISA S4 CHAPITRE 9 0 00 PROC DURE DE R GLEMENT DES GRIEFS D ARBITRAGE DE MEDIATION ET MESENTENTE 9 1 00 PROC DURE DE R GLEMENT DES GRIEFS 9 1 01 L employ ayant un probl me concernant ses conditions de travail pouvant donner naissance un grief doit en discuter avec son sup rieur imm diat afin de tenter de le r gler accompagn s il le d sire de son repr sentant syndical Cependant le seul fait que cette obligation ne soit pas remplie ne fait perdre aucun droit l employ Lorsque la rencontre avec le sup rieur imm diat pr vue au paragraphe pr
245. on un employ permanent est tenu de proc der une r trogradation il conserve sa classe d emplois pour fins de traitement et pour fins de mutation et ce tant et aussi longtemps qu il n obtient pas un poste de sa classe d emplois B Lorsque par application de la pr sente section un employ permanent est tenu d accepter un poste temps plein dont la semaine r guli re de travail comporte un nombre d heures inf rieur celui de la dur e de sa semaine r guli re de travail ou un poste temps plein caract re cyclique il b n ficie de la protection salariale suivante il conserve la r mun ration tablie sur la base du taux de traitement et du nombre d heures r guli res effectivement applicables imm diatement avant l obtention du nouveau poste et ce tant et aussi longtemps que la r mun ration d coulant du nouveau poste est inf rieure Toutefois la diff rence entre la r mun ration d coulant du nouveau poste et celle tablie imm diatement avant l obtention du nouveau poste est vers e sous la forme d un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies Ce montant est r duit au fur et mesure que le traitement de l employ concern progresse Section II S curit d emploi pour les employ s r guliers travaillant dans le secteur de l adaptation scolaire Sous r serve de ce qui suit cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment
246. on progressive l employ accumule son exp rience comme s il ne s tait pas pr valu du r gime 9 Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive la commission verse sa contribution au r gime d assurance maladie sur la base du temps travaill par l employ avant le d but de l entente L employ a droit durant l entente au r gime uniforme d assurance vie dont il b n ficiait avant le d but de l entente 10 Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive l employ est consid r aux fins des mouvements de personnel pr vus l article 7 3 00 de la convention sur la base du temps travaill avant le d but du r gime Toutefois les protections salariales pr vues l article 7 3 00 de la convention sont calcul es sur la base des heures travaill es durant le r gime 11 La commission et l employ signent le cas ch ant l entente pr voyant les conditions et les modalit s relatives la mise la retraite de fa on progressive 1 Dans le cas d un employ qui occupe un poste caract re cyclique ou saisonnier le nombre d heures travaill es ne peut tre inf rieur 40 de la dur e des heures r guli res de travail sur une base annuelle Personnel de soutien 144 FISA S4 12 13 14 15 16 Au cours de la p riode de mise la retraite de fa on progressive le traitement admissible pour les fins des r gimes de retraite RRF RREGOP et RRE des
247. onale doivent la demande de l une d elles se rencontrer pour en traiter dans les 60 jours de la demande d faut d entente la partie syndicale n gociante l chelle nationale peut demander lors de la fixation au r le d arbitrage qu un de ces griefs soit entendu prioritairement tout autre grief sauf ceux relatifs au cong diement Les parties n gociantes l chelle nationale n ont pas droit au grief ni l arbitrage sauf si autrement pr vu 2 2 03 Pour tre valide toute entente individuelle post rieure la date de la signature de la convention entre un employ et la commission concernant des conditions de travail diff rentes de celles qui y sont pr vues doit recevoir l approbation par crit du syndicat 2 2 04 Les parties n gociantes l chelle nationale conviennent de se rencontrer de temps autre pour discuter de toute question relative aux conditions de travail des employ s et adopter les solutions appropri es Toute solution accept e par crit par les parties n gociantes l chelle nationale peut avoir pour effet de soustraire ou de modifier l une des dispositions de la convention ou d en ajouter une ou plusieurs autres Cependant toute solution ainsi accept e n est applicable qu avec le consentement crit de la commission et du syndicat Ces dispositions ne doivent pas tre interpr t es comme constituant une r vision de la convention pouvant conduire un diff rend au sens donn
248. onale et de la Chaudi re Appalaches R gion 04 De la Mauricie et du Centre du Qu bec R gion 05 De l Estrie R gion 06 1 De Laval des Laurentides et de Lanaudi re R gion 06 2 De la Mont r gie R gion 06 3 De Montr al R gion 07 De l Outaouais R gion 08 De l Abitibi T miscamingue et du Nord du Qu bec R gion 09 De la C te Nord FISA S4 DIRECTIONS R GIONALES ET COMMISSIONS SCOLAIRES Commissions scolaires Chic Chocs des Fleuve et des Lacs du Monts et Mar es des Phares des lles des Kamouraska Rivi re du Loup de Ren L vesque De La Jonqui re Lac Saint Jean du Pays des Bleuets du Rives du Saguenay des Amiante de Beauce Etchemin de la Capitale de la Charlevoix de C te du Sud de la D couvreurs des Navigateurs des Portneuf de Premi res Seigneuries des Bois Francs des Chemin du Roy du Ch nes des nergie de Riveraine de la Hauts Cantons des R gion de Sherbrooke de la Sommets des Affluents des Laurentides des Laval de Pierre Neveu Rivi re du Nord de la Samares des F Seigneurie des Mille lles de la Grandes Seigneuries des Hautes Rivi res des Marie Victorin Patriotes des Saint Hyacinthe de Sorel Tracy de Trois Lacs des Val des Cerfs du Vall e des Tisserands de la Marguerite Bourgeoys Montr al de Pointe de l le de la Coeur des Vall es au
249. ong s sp ciaux et cong s pour responsabilit s familiales 19 5 2 00 Jours ch m s et pay s saison nresntsnense terne net avna ent retient en 21 5 3 00 R gimes d assurance vie maladie et salaire 22 5 4 00 Droits parentaux seen 33 5 5 00 Participation aux affaires publiques 49 5 6 00 VACANCES at namdenntin tonnes a PT TS med M rune 49 5 7 00 P TT CIONNSMBNE nent An Sn a ee SUR A entire A dr ete 53 5 8 00 Responsabilit civile 53 5 9 00 Accident du travail et maladie professionnelle 53 5 10 00 Cong sans AlSMENLES amenant NM En es 57 5 11 00 R gime de cong autofinanc see 58 CHAPITRE 6 0 00 R MUN RATION 59 6 1 00 R gl s de Classement nant dense dt nou dt ie nee added 59 6 2 00 D termination de chelons Ar nt tit nrtat dames intl lente tes 61 6 3 00 Traitement zeste aeei ene mentales ddeten set ne teen an 64 6 4 00 Employ hors taux ou hors chelle 66 6 5 00 Frais de voyage et de d placement ss 66 6 6 00 PASS EE EATE TAE E AAA EE EATE 67 6 7 00 Disparit s r gionales tie en oi i aiaiai es RER se 69 6 8 00 Location et pr t de salles ou de locaux 74 6 9 00 Versement de la paie aasnnoanneennneeeeeeee neee eeee treer ren trent tentten rten n nenna annann nnna Ennn Ennen nanna 74 CHAPITRE 7 0
250. onnel de soutien 36 FISA S4 B La commission ne peut compenser par l indemnit qu elle verse l employ e en cong de maternit la diminution des prestations du RQAP attribuables au traitement gagn aupr s d un autre employeur Malgr les dispositions de l alin a pr c dent la commission effectue cette compensation si l employ e d montre que le traitement gagn est un traitement habituel au moyen d une lettre cet effet de l employeur qui le verse Si l employ e d montre la commission qu une partie seulement du traitement vers par cet autre employeur est habituelle la compensation est limit e cette partie L employeur qui verse le traitement habituel pr vu l alin a pr c dent doit la demande de l employ e lui produire cette lettre C Le total des montants re us par l employ e durant son cong de maternit en prestations du RQAP indemnit s et traitement ne peut cependant exc der 93 du traitement hebdomadaire de base vers par sa commission ou le cas ch ant par ses employeurs Cas non admissible au R gime qu b cois d assurance parentale RQAP mais admissible au R gime d assurance emploi RAE 5 4 10 A L employ e qui a accumul 20 semaines de service et qui est admissible au RAE sans tre admissible au RQAP a droit de recevoir a pour chacune des semaines du d lai de carence pr vu au RAE une indemnit gale 93 de son traitement hebdomadaire de base b
251. ontrepartie de la contribution de la commission aux prestations d assurance pr vues ci apr s la totalit du rabais consenti par Ressources humaines et D veloppement des comp tences Canada RHDCC dans le cas d un r gime enregistr est acquise la commission Comit paritaire d assurance 5 3 09 Les parties n gociantes l chelle nationale peuvent former avec diligence si ce n est d j fait un comit paritaire unique de 6 personnes responsables de l tablissement et de l application du r gime d assurance maladie de base et des r gimes compl mentaires pr vus aux pr sentes Le comit se met l oeuvre d s sa formation 5 3 10 Le comit choisit hors de ses membres un pr sident au plus tard dans les 20 jours suivant sa formation mais pas plus tard que 40 jours apr s la date de la signature de la convention d faut ce pr sident est choisi dans les 20 jours suivant par le pr sident de la Commission des relations du travail Ce pr sident du comit paritaire est de pr f rence un actuaire domicili et r sidant au Qu bec depuis au moins 3 ans ou d faut une personne ayant des qualifications quivalentes 5 3 11 Les parties n gociantes l chelle nationale disposent chacune d un vote Le pr sident dispose d un vote qu il doit exprimer uniquement en cas d galit des voix Sous r serve des autres recours de chacune des parties celles ci renoncent express ment contester toute d cision du co
252. onvention ni de verser un traitement sup rieur au traitement annuel de l employ 5 6 03 La dur e des vacances n est pas r duite dans le cas d une l sion professionnelle d un cong sans traitement dont la dur e totale n exc de pas un mois ni dans le cas d une ou de plusieurs p riodes d invalidit dont la dur e totale n exc de pas 242 jours ouvrables par ann e financi re aux seules fins du calcul de vacances un maximum de 242 jours d absence pour motif d invalidit pendant une ann e financi re constitue du service actif Dans le cas o la dur e totale d absence pour motif d invalidit exc de 242 jours ouvrables par ann e financi re l exc dent de ces 242 jours ne constitue pas du service actif Malgr les dispositions contenues au 1 et au 2 alin a de la pr sente clause il ne peut tre compt plus de 242 jours de service actif par p riode d invalidit m me si cette p riode s tend sur plus d une ann e financi re Pour un nouvel employ ainsi que pour celui qui quitte son emploi de fa on d finitive le mois de son embauche et le mois de d part comptent pour un mois complet de service actif la condition qu il ait travaill la moiti ou plus du nombre de jours ouvrables dans le mois 5 6 04 Les vacances doivent se prendre normalement au cours de l ann e financi re suivant celle de leur acquisition Toutefois la demande de la commission l employ travaillant aupr s d l ves en ad
253. onvention que relativement aux clauses ou aux articles suivants 1 1 01 1 2 00 1 3 00 1 4 00 2 2 00 2 3 00 3 4 00 3 5 00 3 6 00 3 7 00 3 8 00 4 1 00 5 2 00 5 8 00 5 9 22 C 6 1 00 6 2 00 6 3 00 6 5 00 6 6 00 6 8 00 6 9 00 7 1 00 8 2 00 8 3 00 8 5 00 8 6 00 10 1 00 11 2 00 11 3 00 11 4 00 11 5 00 11 6 00 Annexe Annexe VI Annexe VII But de la convention D finitions s appliquant son statut Respect des droits et libert s de la personne Harc lement sexuel en milieu de travail Reconnaissance Dispositions relatives la liste de priorit d embauche Affichage et distribution Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission des fins syndicales Retenue syndicale R gime syndical Documentation Comit de relations du travail Jours ch m s et pay s la condition qu il ait travaill 10 jours depuis son embauchage et ce avant l occurrence du jour ch m et pay Responsabilit civile L sion professionnelle R gles de classement D termination de l chelon Traitement Frais de voyage et de d placement Primes Location et pr t de salles ou de locaux Versement de la paie Mouvements de personnel en ce qui concerne ses droits titre de candidat un poste un surcro t de travail ou un poste particulier Semaine et heures de travail Heure suppl mentaire Sant et s curit V tements et uniformes ducation des adultes et formation pr
254. ou de service dans les forces arm es n est pas reconnue comme une p riode d invalidit aux fins des pr sentes Malgr ce qui pr c de dans le cas d alcoolisme ou de toxicomanie est reconnue comme p riode d invalidit aux fins des pr sentes la p riode d invalidit pendant laquelle l employ re oit des traitements ou soins m dicaux en vue de sa r habilitation 5 3 06 A Les dispositions du r gime d assurance vie pr vues la convention collective 2005 2010 demeurent en vigueur aux conditions y pr vues jusqu la date de la signature de la convention B les dispositions du r gime d assurance maladie pr vues la convention collective 2005 2010 continuent de s appliquer jusqu la date pr vue par le comit paritaire C les dispositions du r gime d assurance salaire d crites l article 5 3 00 de la convention collective 2005 2010 continuent de s appliquer jusqu la date de la signature de la convention D le nouveau r gime d assurance vie entre en vigueur compter de la date de la signature de la convention E le nouveau r gime d assurance maladie entre en vigueur la date pr vue par le comit paritaire F le nouveau r gime d assurance salaire s applique compter de la date de la signature de la convention 5 3 07 Toute autre modification au r gime d assurance maladie de base ou aux r gimes compl mentaires entre en vigueur la date pr vue par le comit paritaire 5 3 08 En c
255. our le Qu bec Source Statistique Canada CANSIM tableau 326 0020 num ro de s rie CANSIM v41691783 Pour chaque ann e de la convention collective la variation annuelle de l indice des prix la consommation correspond la variation entre la moyenne des indices pour les mois d avril mars de l ann e vis e par la convention collective et la moyenne des indices pour les mois d avril mars pr c dents Personnel de soutien 67 FISA S4 6 6 00 PRIMES 6 6 01 Primes de responsabilit A B C Prime de chef d quipe L employ qui la demande de la commission agit dans l exercice de ses fonctions comme chef d quipe d un groupe de 5 employ s et plus b n ficie pour chaque heure de travail o il agit comme tel d une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 0 89 heure 0 90 heure 0 91 heure 0 93 heure 0 95 heure Cette prime ne s applique pas aux employ s dont la classe d emplois implique la surveillance d un groupe d employ s Prime de responsabilit additionnelle a L employ m canicien de machines fixes qui surveille de fa on principale et habituelle une installation de chaudi res et d appareils frigorifiques combin s dans un m me lieu et qui poss de les 2 certificats exig s de chauffage moteurs vapeur et d appareils frigorif
256. our par jour pour d autres fins que la maladie savoir pour un cong pr vu la clause 5 1 08 l article 5 4 00 ou pour prolonger le cong pour invalidit de l employ apr s expiration des avantages pr vus au sous paragraphe c du paragraphe A de la clause 5 3 32 ou pour un cong de pr retraite la fin duquel l employ prend sa retraite L employ peut galement utiliser ses jours de cong de maladie non monnayables son cr dit raison de un jour par jour pour prolonger son cong pour invalidit apr s expiration des avantages pr vus sous paragraphe c du paragraphe A de la clause 5 3 32 De plus ces jours peuvent galement tre utilis s pour un cong pr vu la clause 5 1 08 et l article 5 4 00 Les jours de cong de maladie monnayables selon la clause 5 3 44 de m me que les jours de cong de maladie non monnayables au cr dit d un employ dont la date d anciennet est ant rieure d au moins 30 ann es peuvent galement tre utilis s raison de un jour par jour jusqu concurrence de 10 jours par ann e pour ajouter aux vacances de l employ en cause Les dispositions du pr sent paragraphe couvrent galement l employ ayant 55 ans d ge sans gard son anciennet L employ qui prend sa retraite ou obtient un cong de pr retraite apr s l ge de 62 ans peut avant son d part utiliser par anticipation titre de cong avec traitement le nombre de jours qu il aurait pu utili
257. ours apr s pr sentation de la r clamation d ment sign e par l employ La commission fournit les formulaires cet effet 10 1 06 Dans le cadre des cours d ducation des adultes ou des cours de formation professionnelle la commission avant chaque session de cours proc de par affichage d au moins 5 jours ouvrables invitant les employ s soumettre l autorit d sign e leur candidature selon le mode prescrit La commission tablit la liste des employ s ayant soumis leur candidature et en transmet une copie au syndicat L employ qui soumet sa candidature s engage par le fait m me accepter de travailler toute la session de cours moins qu il n en soit emp ch pour un motif raisonnable et pour de courtes p riodes L employ qui refuse cet engagement perd son droit pour la session en cours 10 1 07 la suite de l affichage pr vu la clause pr c dente la commission choisit parmi les employ s qui ont soumis leur candidature dans l ordre suivant A elle rappelle au travail les employ s vis s l article 10 1 01 qui ont travaill la session pr c dente et qui b n ficient d un droit de rappel en vertu de la clause 10 1 11 ce rappel s effectue par lieu physique par classe d emplois et suivant l ordre de dur e d emploi B elle choisit parmi les employ s qui accomplissent au cours de leur journ e r guli re un travail analogue celui requis dans le cadre des cours d ducation des adultes
258. ours ch m s et pay s dont l application pour l une des ann es financi res de la convention aurait permis un nombre de jours ch m s et pay s sup rieur celui pr vu annuellement la clause 5 2 01 le nombre de jours ch m s et pay s pr vu la clause 5 2 01 est augment pour tous les employ s couverts par la convention et auxquels s applique la clause 5 2 01 selon l ann e en cause de la diff rence entre le nombre de jours ch m s et pay s obtenu par application de l ancien r gime pour l ann e en cause et celui pr vu la clause 5 2 01 La commission tente de s entendre avec le syndicat relativement la fixation de ces jours ch m s et pay s suppl mentaires d faut d entente ces jours sont fix s par la commission avant le 1 juillet de chaque ann e La fixation de ces jours doit tenir compte des contraintes li es au calendrier scolaire 5 2 04 L employ dont le cong hebdomadaire selon sa semaine r guli re de travail co ncide avec l un des jours ch m s et pay s pr vus au pr sent article re oit en remplacement un cong d une dur e quivalente pris un moment qui convient l employ et la commission 5 2 05 Si un jour ch m et pay co ncide avec un samedi ou un dimanche la commission tente de s entendre avec le syndicat ou l ensemble des syndicats concern s relativement la fixation de ce jour le jour ouvrable pr c dent ou suivant le cong d faut d entente ce jour ch
259. ours ouvrables sans perte de traitement pour couvrir le trajet aller retour b un maximum de 3 jours ouvrables sans perte de traitement pour couvrir le d m nagement et l emm nagement Aux fins d application de l article 7 3 00 lieu de travail signifie le lieu de travail o un employ exerce habituellement ses fonctions cependant dans le cas o un employ exerce habituellement ses fonctions dans plusieurs lieux le lieu de travail d signe le lieu o il re oit g n ralement ses directives et o il doit rendre compte de ses activit s Personnel de soutien 83 FISA S4 K L employ en disponibilit doit se pr senter une entrevue de s lection aupr s d un employeur des secteurs public ou parapublic lorsque le Bureau national de placement ou le Bureau r gional de placement lui en fait la demande L employ qui fait d faut ou n glige de se conformer l obligation pr vue au pr sent paragraphe est consid r comme ayant d missionn L L employ r gulier qui a subi une r trogradation suite l application du m canisme de s curit d emploi b n ficie d un droit de retour dans son ancienne classe d emplois conform ment aux dispositions relatives au comblement d un poste nouvellement cr e ou d finitivement vacant pr vues l article 7 1 00 ce droit de retour n est possible qu en autant que l employ concern demeure la m me commission Advenant le refus de l employ d accepter le poste offert par
260. pe un poste temps partiel est exon r e des cotisations aux r gimes de retraite et au RQAP le pourcentage d indemnit est fix 93 de son traitement hebdomadaire de base 5 4 12 Dans les cas pr vus aux clauses 5 4 09 5 4 10 et 5 4 11 A Aucune indemnit ne peut tre vers e durant la p riode de vacances au cours de laquelle l employ e est r mun r e B Pour l employ e admissible au RQAP ou au RAE l indemnit est vers e intervalle de 2 semaines moins que le r gime de paiement des salaires applicable ne soit la semaine le 1 versement n tant toutefois exigible que 15 jours apr s l obtention par la commission d une preuve qu elle re oit des prestations du RQAP ou du RAE Pour les fins du pr sent paragraphe sont consid r s comme preuves un tat ou un relev des prestations ainsi que les renseignements fournis par le minist re de l Emploi et de la Solidarit sociale ou par RHDCC au moyen d un relev officiel C Le service se calcule aupr s de l ensemble des employeurs des secteurs public et parapublic Fonction publique ducation Sant et services sociaux des agences de la sant et des services sociaux des organismes dont la loi pr voit que les normes et bar mes de r mun ration sont d termin s ou approuv s conform ment aux conditions d finies par le gouvernement de l Office franco qu b cois pour la jeunesse de la Soci t de gestion du r seau informatique des commissions scola
261. permanent dans la mesure o il n y a pas eu rupture de son lien d emploi depuis qu il a acquis sa permanence 1 2 24 Plan de classification Le Plan de classification pr par par la partie patronale n gociante l chelle nationale apr s consultation de la partie syndicale n gociante l chelle nationale pour les cat gories des emplois de soutien technique et paratechnique de soutien administratif et de soutien manuel dition du 7 f vrier 2011 et toute modification ou nouvelle classe d emplois qui ont t ou pourront tre ajout es pendant la dur e de la convention 1 2 25 Poste Affectation particuli re d un employ pour l accomplissement des t ches que la commission lui assigne sous r serve de l article 7 3 00 tout employ d tient un poste l exception d un employ temporaire et de ceux vis s par le chapitre 10 0 00 qui n en d tiennent pas Personnel de soutien 4 FISA S4 1 2 26 Poste temps partiel Poste dont les heures de travail hebdomadaires sont moindres que 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail La commission ne peut diviser un poste autre qu un poste temps partiel en plusieurs postes temps partiel moins d entente crite avec le syndicat 1 2 27 Poste temps plein Poste dont les heures de travail hebdomadaires sont gales ou sup rieures 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail 1 2 28 Poste particulier Affectation particuli re d u
262. personnel qui r sulterait en la mise pied ou en la mise en disponibilit selon le cas d un employ r gulier ou d un employ permanent si la cause de cette r duction provient de cette fusion annexion ou restructuration Cependant compter de l ann e financi re de la fusion de l annexion ou de la restructuration cette nouvelle commission scolaire cette commission scolaire qui annexe ou cette commission scolaire restructur e peut proc der une r duction de personnel r sultant en la mise pied ou en la mise en disponibilit selon le cas d un employ r gulier ou d un employ permanent E Les dispositions de la pr sente clause ne peuvent en aucune mani re avoir pour effet de retarder ou emp cher toute fusion annexion ou restructuration de commissions scolaires 7 3 23 Protocole Bureau national de placement Le Bureau national de placement fait parvenir mensuellement l organisme d sign par la partie syndicale n gociante l chelle nationale un relev des postes combler par voie d engagement dans les commissions scolaires de m me qu un relev des employ s en disponibilit ou mis pied pour surplus et inscrits sur les listes des bureaux r gionaux Sur demande les relev s mentionn s l alin a pr c dent sont transmis au syndicat Protocole Bureau r gional de placement Sur demande le Bureau r gional de placement transmet au syndicat un relev des postes combler par voie d engageme
263. ploy technicien en service de garde l employ ducateur en service de garde classe principale ainsi que l employ ducateur en service de garde qui est tenu d interrompre son travail durant une p riode exc dant le temps pr vu pour prendre son repas ou plus d une fois par jour re oit la prime qui lui est vers e en plus de son traitement r gulier selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 3 51 jour 3 54 jour 3 58 jour 3 64 jour 3 71 jour V rification des fournaises 6 6 04 Sous r serve de la clause 8 3 04 la commission peut exiger d un employ qu il proc de la v rification des fournaises les samedi dimanche et jours ch m s et pay s Cet employ re oit pour chaque fois qu il est ainsi requis de proc der la v rification des fournaises d une cole une compensation selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 19 42 visite 19 57 visite 19 77 visite 20 12 visite 20 52 visite 6 6 05 Malgr ce qui pr c de l indemnit pr vue la clause 6 6 04 n est pas vers e lorsque l employ est l cole pour toute activit entra nant une r mun ration pr vue la convention soit location et pr t de salles ou de locaux
264. pr vus au paragraphe B de la clause 5 4 25 ou de la clause 5 4 26 A Aucune indemnit ne peut tre vers e durant la p riode des vacances au cours de laquelle l employ est r mun r B Pour l employ admissible au RQAP ou au RAE l indemnit est vers e intervalle de 2 semaines moins que le r gime de paiement des salaires applicable ne soit la semaine le 1 versement n tant toutefois exigible que 15 jours apr s l obtention par la commission d une preuve qu il re oit des prestations du RQAP ou du RAE Pour les fins du pr sent paragraphe sont consid r s comme preuves un tat ou un relev des prestations ainsi que les renseignements fournis par le minist re de l Emploi et de la Solidarit sociale ou par RHDCC au moyen d un relev officiel C Lorsque l employ est mis pied temporairement l indemnit de cong d adoption laquelle il a droit en vertu de la convention et vers e par la commission prend fin la date de la mise pied temporaire de l employ Personnel de soutien 46 FISA S4 Par la suite lorsque l employ mis pied temporairement est rappel au travail conform ment aux dispositions de la convention l indemnit de cong d adoption est r tablie compter de la date o l employ est rappel au travail Les semaines pour lesquelles l employ a re u l indemnit de cong d adoption et les semaines comprises pendant la p riode de mise pied sont d duites du nombre de
265. ps effectivement travaill en heures suppl mentaires C pour toutes les heures de travail effectu es le dimanche ou au cours de la 2 journ e de cong hebdomadaire d un cong d une dur e quivalente au double du temps effectivement travaill en heures suppl mentaires Personnel de soutien 91 FISA S4 8 3 06 La commission et l employ conviennent des modalit s d application de la clause pr c dente en tenant compte des exigences du service d faut d entente entre la commission et l employ dans les 60 jours de la date o le travail suppl mentaire a t effectu sur le moment o le cong pr vu la clause 8 3 05 peut tre pris le travail suppl mentaire est r mun r selon les taux pr vus la clause 8 3 07 Lorsque la commission et l employ ont convenu du moment o le cong peut tre pris mais que celui ci ne peut effectivement l tre au moment convenu en raison des besoins du service ou de circonstances incontr lables le travail suppl mentaire est alors au choix de l employ soit r mun r selon les taux pr vus la clause 8 3 07 soit pris en cong conform ment la clause 8 3 05 dans ce dernier cas la commission et l employ conviennent du moment o le cong peut tre pris 8 3 07 Malgr ce qui pr c de la commission et l employ peuvent convenir que le travail suppl mentaire soit r mun r selon les taux suivants A au taux horaire simple major d une demie 15
266. pulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 7 3 01 En plus des dispositions de la pr sente section et des sections V VI VII VIII et IX seules les dispositions du pr sent article o ils sont sp cifiquement identifi s s appliquent aux employ s travaillant dans le secteur de l adaptation scolaire et ceux travaillant dans un service de garde Personnel de soutien 77 FISA S4 7 3 02 Un employ permanent ne peut tre tenu d accepter par application du pr sent article un poste situ une distance sup rieure 50 kilom tres et de son lieu de travail et du lieu de son domicile par le plus court chemin public normalement utilis Dans le cas o cet employ refuse ce poste il est mis en disponibilit si aucune autre possibilit ne s offre lui par application du pr sent article 7 3 03 La commission avant de proc der une r organisation administrative doit soumettre son projet au comit de relations du travail et ce dans un d lai raisonnable Dans ce cadre la commission et le syndicat peuvent convenir de r gles particuli res relatives aux mouvements de personnel concernant la r organisation d faut d entente les dispositions pr vues au pr sent chapitre s appliquent 7 3 04 Lorsque par application du pr sent article un employ
267. qu la clause 5 11 05 de la convention Avantages A Pendant chacune des ann es vis es par le pr sent contrat l employ b n ficie en autant qu il y ait normalement droit des avantages suivants r gime d assurance vie r gime d assurance maladie accumulation des cong s de maladie le cas ch ant selon le pourcentage du traitement auquel il a droit en vertu de l article II ci dessus conservation de l anciennet accumulation de l exp rience B Pendant le cong autofinanc l employ n a droit aucune des primes pr vues la convention Pendant chacun des autres mois du pr sent contrat il a droit l entier de ces primes le cas ch ant sans tenir compte de la diminution de son traitement op r e en vertu de l article III Personnel de soutien 134 FISA S4 VI VII C D E F Aux fins des vacances le cong autofinanc constitue du service actif II est entendu que pendant la dur e du contrat y compris pendant le cong autofinanc les vacances sont r mun r es au pourcentage de traitement pr vu l article III des pr sentes Les vacances r put es utilis es durant le cong autofinanc sont proportionnelles la dur e du cong Chacune des ann es vis es par le pr sent contrat vaut comme p riode de service aux fins des r gimes de retraite actuellement en vigueur et le traitement moyen est tabli sur la base du traitement que l employ aurait re u
268. que partie n gociante l chelle nationale une copie des renseignements ainsi obtenus Personnel de soutien 25 FISA S4 5 3 17 De plus advenant qu un assureur choisi par le comit modifie en tout temps les bases de calcul de sa r tention le comit peut d cider de proc der un nouveau choix si l assureur cesse de se conformer au cahier des charges ou encore modifie substantiellement son tarif ou les bases de calcul de sa r tention le comit est tenu de proc der un nouveau choix Une modification est substantielle si elle modifie la position relative de l assureur choisi par rapport aux soumissions fournies par les autres assureurs 5 3 18 Le b n fice d exon ration doit tre le m me pour tous les r gimes quant sa date de d but et il doit tre total 5 3 19 Il est loisible au comit de convenir du maintien d ann e en ann e avec les modifications appropri es de la couverture du r gime d assurance maladie de base pour des retrait s sans contribution de la commission et pourvu que A la cotisation des employ s pour le r gime d assurance maladie de base et la cotisation correspondante de la commission soient tablies en excluant tout co t r sultant de l extension aux retrait s B les d bours s cotisations et ristournes pour les retrait s soient comptabilis s s par ment et que toute cotisation additionnelle payable par les employ s eu gard l extension du r gime aux retrait s soit
269. r une base annuelle Personnel de soutien 146 FISA S4 4 En foi de quoi les parties ont sign ce ___ jour du mois de 20 Nullit ou fin de l entente A B C D Advenant la retraite la d mission la mise pied le cong diement le d c s de l employ ou la fin de la prolongation intervenue le cas ch ant en vertu de la clause 3 l entente prend fin la date de l v nement Il en est de m me dans le cas de d sistement qui ne peut intervenir qu avec l accord de la commission L entente prend galement fin lorsque l employ est relocalis chez un autre employeur par application des dispositions de la convention moins que ce nouvel employeur accepte la continuation de l entente suivant les conditions ou modalit s qu il d termine et la condition que cette continuation re oive l approbation de la CARRA Si l entente devient nulle ou prend fin en raison de circonstances pr vues pr c demment ou qui sont d termin es par r glement le traitement admissible le service cr dit et les cotisations sont d termin s pour chacune de ces circonstances de la mani re pr vue par r glement Pour la commission scolaire Signature de l employ Personnel de soutien 147 FISA S4 ANNEXE IX AFFECTATION D UN EMPLOY AU DEL DE 50 KILOM TRES Les parties n gociantes l chelle nationale peuvent former un comit paritaire dans les 60 jours de la date de la signature de la convention C
270. railles si les fun railles ont lieu plus de 240 kilom tres du domicile de l employ celui ci a droit un jour additionnel et 2 jours additionnels si les fun railles ont lieu plus de 480 kilom tres de son domicile 5 1 03 Dans tous les cas l employ doit pr venir son sup rieur imm diat et produire sur demande crite la preuve dans la mesure du possible ou l attestation de ces faits 5 1 04 L employ appel comme t moin dans une cause o il n est pas partie ou comme jur b n ficie d un cong sans perte de traitement Cependant il doit remettre la commission sur r ception l indemnit de traitement qu il re oit titre de jur ou t moin Personnel de soutien 20 FISA S4 5 1 05 En outre la commission sur demande permet un employ de s absenter sans perte de traitement durant le temps o A il subit des examens officiels d admission ou de contr le dans une institution de formation reconnue par le Minist re B sur l ordre de la Direction de la sant publique il est mis en quarantaine dans son logement la suite d une maladie contagieuse affectant une personne habitant dans le m me logement C la demande expresse de la commission il subit un examen m dical suppl mentaire celui exig conform ment la loi 5 1 06 La commission peut aussi permettre un employ de s absenter sans perte de traitement pour tout autre motif non pr vu au pr sent article qu
271. rm de toute prolongation 3 8 09 La commission fait parvenir au syndicat une copie des proc s verbaux de ses organismes d cisionnels conseil des commissaires et comit ex cutif Sur demande la commission fournit au syndicat une copie des proc s verbaux relatifs l int gration de commissions scolaires 3 8 10 La commission informe le syndicat en m me temps qu elle en avise l employ concern de toute coupure de traitement ou prestation reli e l application de la convention Personnel de soutien 17 FISA S4 CHAPITRE 4 0 00 COMIT DE RELATIONS DU TRAVAIL INFORMATION CONSEIL D TABLISSEMENT ET COMITES EHDAA 4 1 00 COMIT DE RELATIONS DU TRAVAIL 4 1 01 Dans les 30 jours de la demande crite de la commission ou du syndicat ceux ci forment un comit consultatif appel comit de relations du travail 4 1 02 Ce comit est paritaire et compos d au plus 3 repr sentants syndicaux employ s de la commission et 3 repr sentants de la commission tant pr cis que les repr sentants syndicaux peuvent tre d autres employ s que ceux mentionn s la clause 3 1 04 4 1 03 Le comit tablit ses propres r gles de proc dure et fixe la fr quence de ses rencontres Les rencontres du comit de relations du travail se tiennent au moment convenu entre les parties normalement durant les heures de travail 4 1 04 Le comit peut soumettre des recommandations la commission sur des sujets d
272. rticle dont le paiement a d but avant une gr ve ou un lock out continue tre vers e pendant cette gr ve ou ce lock out 5 4 41 S il est tabli devant l arbitre qu une employ e en p riode d essai s est pr value d un cong de maternit ou d un cong sans traitement temps plein ou temps partiel en prolongation d un cong de maternit et que la commission a mis fin son emploi celle ci doit d montrer qu elle a mis fin son emploi pour des raisons autres que celles d avoir utilis le cong de maternit ou le cong sans traitement temps plein ou temps partiel 5 5 00 PARTICIPATION AUX AFFAIRES PUBLIQUES Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 5 6 00 VACANCES 5 6 01 Au cours de chaque ann e financi re un employ a droit suivant la dur e de son service actif de l ann e financi re pr c dente des vacances annuelles dont la dur e est d termin e aux clauses 5 6 11 et 5 6 12 5 6 02 Toute absence avec maintien du traitement est assimil e du service actif pour le calcul des vacances Cependant cette absence ne doit pas avoir pour effet de reporter une ann e financi re ult rieure la prise des vacances moins d une autorisation de la commission ou d une disposition pr vue la c
273. s si une modification est apport e au montant de la prestation vers e par le RQAP ou par le RAE suite une modification des informations fournies par la commission celle ci corrige le montant de l indemnit en cons quence Lorsque l employ travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre le traitement hebdomadaire de base vers par la commission et le montant des prestations du RQAP ou du RAE correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu elle lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs cette fin l employ produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant des prestations qui lui sont payables en application de la Loi sur l assurance parentale ou par RHDCC La commission ne peut compenser par l indemnit qu elle verse l employ en cong de paternit la diminution des prestations du RQAP ou du RAE attribuable au traitement gagn aupr s d un autre employeur Malgr les dispositions de l alin a pr c dent la commission effectue cette compensation si l employ d montre que le traitement gagn est un traitement habituel au moyen d une lettre cet effet de l employeur qui le verse Si l employ d montre qu une partie seulement de ce traitement est habituelle la compensation est limit e cette partie La commis
274. s 2015 Les taux et les chelles de traitement en vigueur le 30 mars 2015 sont major s avec effet au 31 mars 2015 d un pourcentage gal l cart entre la variation cumulative somme des variations annuelles de l indice des prix la consommation pour le Qu bec selon les donn es de Statistique Canada pour les ann es de la convention 2010 2011 2011 2012 2012 2013 2013 2014 et 2014 2015 et le cumulatif des param tres salariaux somme des param tres annuels d termin s aux paragraphes A E qui pr c dent incluant les ajustements d coulant de la croissance du PIB nominal La majoration ainsi calcul e ne peut toutefois tre sup rieure 1 6 4 00 EMPLOY HORS TAUX OU HORS CHELLE 6 4 01 L employ dont le taux de traitement horaire le jour pr c dant la date de la majoration des taux et chelles de traitement horaires est plus lev que le taux unique ou que le maximum de l chelle de traitement horaire en vigueur pour sa classe d emplois b n ficie la date de la majoration des taux et chelles de traitement horaires d un taux minimum d augmentation qui est gal la moiti du pourcentage d augmentation applicable au 1 avril de la p riode en cause par rapport au 31 mars pr c dent au taux unique de traitement ou l chelon situ au maximum de l chelle du 31 mars pr c dent correspondant sa classe d emplois 6 4 02 Si l application du taux minimum d augmentation d termin la cla
275. s dans le cadre de l article 10 2 00 de la convention a droit une indemnit de remplacement du revenu au sens de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q c A 3 001 mais au plus tard jusqu la date de la consolidation de sa l sion il a droit de recevoir de la commission en lieu et place de chaque paie et conform ment la clause 10 2 05 de la convention selon le cas un montant correspondant l indemnit de remplacement du revenu que la Commission de la sant et de la s curit du travail doit lui verser le cas ch ant conform ment la Loi La commission effectue sur ce montant toutes les d ductions contributions et cotisations requises par la loi ou la convention Lorsque la commission par application du paragraphe pr c dent avance quelque montant un employ ce dernier doit signer les formules requises afin d autoriser la Commission de la sant et de la s curit du travail rembourser la commission tout montant ainsi vers En aucun cas la commission ne peut tre tenue de verser un employ un montant sup rieur au traitement qu il aurait re u s il tait demeur au travail ni un montant sup rieur l indemnit de remplacement du revenu que verse la Commission de la sant et de la s curit du travail cet employ le cas ch ant Aux fins d application des paragraphes A et B pr c dents les paragraphes A B et F de la clause 5 9 03 de la conve
276. s de classement 6 2 00 D termination de l chelon sous r serve de toute disposition inconciliable 6 3 00 Traitement 6 5 00 Frais de voyage et de d placement 6 9 00 Versement de la paie 7 1 00 Mouvements de personnel en ce qui concerne ses droits titre de candidat un poste 8 2 05 P riode de repos 8 4 00 Mesures disciplinaires 8 5 00 Sant et s curit 8 6 00 V tements et uniformes 8 7 00 Changements technologiques 8 8 00 Changements informatiques 11 2 00 Impression de la convention 11 3 00 Adaptation locale de la convention 11 4 00 Annexes et lettres d entente 11 5 00 Interpr tation des textes 11 6 00 Entr e en vigueur de la convention Annexe Taux et chelles de traitement horaires Annexe IV Droits parentaux Personnel de soutien 103 FISA S4 Annexe VII Mesure transitoires pour les classes d emplois de concierge concierge de nuit ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il technicienne ou technicien en documentation et technicienne ou technicien de travaux pratiques Annexe X Classement de certains employ s Annexe XI Lettre d intention relative au r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics Annexe XII Modifications la lettre d intention relative au r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics sign e le 9 juillet 2010 10 1 05 Le paiement des sommes dues en vertu de la clause 10 1 02 est effectu dans un d lai maximum de 15 j
277. s frais de transport de l employ pour les visiter toutes les 2 semaines jusqu concurrence de 500 kilom tres si la distance parcourir est gale ou inf rieure 500 kilom tres aller retour et une fois par mois jusqu un maximum de 1 600 kilom tres si la distance parcourir aller retour est sup rieure 500 kilom tres Le remboursement des frais de d m nagement pr vus la pr sente annexe se fait dans les 60 jours de la pr sentation par l employ des pi ces justificatives la commission scolaire qui l engage Personnel de soutien 132 FISA S4 ANNEXE III R GIME DE CONG AUTOFINANC CONTRAT INTERVENU ENTRE LA COMMISSION SCOLAIRE CI APR S APPEL E LA COMMISSION ET NOM PR NOM ADRESSE CI APR S APPEL L EMPLOY Personnel de soutien 133 FISA S4 OBJET CONG AUTOFINANC IV Dur e du contrat Le pr sent contrat entre en vigueur le et se termine le Il peut se terminer une date diff rente dans les circonstances et selon les modalit s pr vues aux articles V XI des pr sentes Dur e du cong autofinanc Le cong autofinanc est d une dur e de Soit du au Au retour du cong l employ reprend son poste Si son poste a t aboli ou s il a t d plac conform ment la convention l employ a droit aux avantages dont il aurait b n fici s il avait alors t au travail Dans le cas o l employ en disponibilit est relocalis chez
278. s frais reli s au d m nagement et aux sorties de l employ recrut l ext rieur du Qu bec pr vu aux clauses 6 7 05 et 6 7 08 le nombre de sorties lorsque le conjoint de l employ travaille pour la commission ou un employeur des secteurs public et parapublic pr vu la clause 6 7 08 6 7 14 La prime de r tention quivalant 8 du traitement annuel est maintenue pour les employ s engag s avant le 30 juin 1998 et travaillant dans les localit s de Sept les dont Clarke City et Port Cartier Cette prime demeure galement applicable tout employ auquel est reconnue de l anciennet cette date en vertu de la convention Personnel de soutien 74 FISA S4 Le maintien ou le non maintien du r gime de primes de r tention pour les employ s engag s apr s le 30 juin 1998 devra faire l objet d une entente sp cifique cet effet lors des discussions entre les parties n gociantes l chelle nationale lors d une prochaine n gociation 6 8 00 LOCATION ET PR T DE SALLES OU DE LOCAUX Cette mati re l exception des quanta est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 6 8 01 L employ qui la commission demande de s occuper de la location et pr t de salles en dehors de ses heures r guli res de travail est r mun r selo
279. se d emplois Agente ou agent de bureau classe Il Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2010 12 31 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au au du 2010 12 30 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 69 16 79 16 92 17 09 17 39 17 74 2 17 10 17 20 17 33 17 50 17 81 18 17 3 17 48 17 59 17 72 17 90 18 21 18 57 4 17 90 18 01 18 15 18 33 18 65 19 02 Classe d emplois Agente ou agent de bureau classe I Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 63 17 76 17 94 18 25 18 62 2 18 23 18 37 18 55 18 87 19 25 3 18 82 18 96 19 15 19 49 19 88 4 19 50 19 65 19 85 20 20 20 60 5 20 15 20 30 20 50 20 86 21 28 Classe d emplois Agente ou agent de bureau classe principale Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 78 19 93 20 13 20 48 20 89 2 20 36 20 51 20 72 21 08 21 50 3 21 01 21 17 21 38 21 75 22 19 4 21 74 21 90 22 12 22 51 22 96 5 22 39 22 56 22 79 23 19 23 65 6 23 00 23 17 23 40 23 81 24 29 Personnel de soutien 125 FISA S4 Classe d e
280. se vers le milieu de chaque demi journ e de travail 8 2 06 La commission maintient les horaires de travail en vigueur au moment de la date de la signature de la convention Personnel de soutien 89 FISA S4 La commission et le syndicat peuvent convenir d un horaire flexible pour les employ s d un bureau service cole ou centre tout en respectant le nombre d heures hebdomadaires pr vu aux dispositions du pr sent article 8 2 07 Les horaires de travail peuvent tre ajust s moyennant un pr avis de 10 jours ouvrables si cet ajustement se situe l int rieur d une amplitude de 60 minutes avant le d but de la journ e r guli re de travail ou la fin de la journ e r guli re de travail Cet ajustement doit galement r pondre aux conditions suivantes l horaire d un employ ne peut tre ajust plus de 2 fois par ann e l employ doit tre consult pr alablement l ajustement de son horaire et doit recevoir les motifs justifiant cette d cision l ajustement ne peut avoir pour effet d entra ner de changement de quart de travail l ajustement ne peut entra ner d allongement de la journ e de travail si un seul employ au sein d un groupe de travail d une m me classe d emplois doit tre vis par cet ajustement l employ de ce groupe ayant le moins d anciennet est tenu d accepter 8 2 08 Les horaires de travail peuvent tre modifi s apr s entente crite entre le syndicat et
281. sement des co ts encourus comme pr vu ci apr s 5 3 22 Les dividendes ou ristournes payables r sultant de l exp rience favorable des r gimes constituent des fonds confi s la gestion du comit Les honoraires y compris les honoraires du pr sident du comit frais ou d bours s encourus pour la mise en marche et l application des r gimes constituent une 1 charge sur ces fonds tant pr cis que les frais remboursables ne comprennent pas les frais normaux d op ration de la commission Personnel de soutien 26 FISA S4 5 3 23 Le solde des fonds d un r gime est utilis par le comit paritaire soit pour accorder un cong de primes pour une p riode soit pour faire face des augmentations de taux de primes soit pour am liorer les r gimes d j existants Aux fins de la pr sente clause le r gime de base doit tre trait s par ment des r gimes compl mentaires 5 3 24 Les membres du comit paritaire n ont droit aucun remboursement de d penses ni aucune r mun ration pour leurs services ce titre mais leur employeur leur verse n anmoins leur traitement Section Il R gime uniforme d assurance vie 5 3 25 Tout employ b n ficie sans contribution de sa part d un montant d assurance vie de 6 400 Ce montant est r duit de 50 pour les employ s vis s au paragraphe B de la clause 5 3 01 Les dispositions de la clause 26 de l annexe C de la convention collective 1971 1975 co
282. ser en vertu du paragraphe pr c dent s il tait demeur l emploi de la commission jusqu l ge de 65 ans Le total de jours anticip s se limite 20 jours Les jours de cong de maladie monnayables au cr dit de l employ au 30 juin 1973 au 30 juin 1976 au 30 juin 1979 au 30 juin 1983 au 30 juin 1986 au 30 juin 1990 au 30 juin 1996 au 30 juin 2000 au 30 juin 2003 ou au 30 juin 2010 selon le cas sont r put s utilis s cette date lorsque utilis s tant en vertu de la pr sente clause qu en vertu des autres dispositions du pr sent article 1 Lire soitle 30 juin 1990 avec le 1 juillet 1990 le 30 juin 1986 avec le 1 juillet 1986 le 30 juin 1983 avec le 1 juillet 1983 le 30 juin 1979 avec le 1 juillet 1979 ou le 30 juin 1976 avec le 1 juillet 1976 Personnel de soutien 33 FISA S4 5 3 46 Les jours de cong de maladie au cr dit d un employ demeurent son cr dit et les jours utilis s sont soustraits du total accumul L utilisation des jours de cong de maladie se fait dans l ordre suivant A les jours monnayables cr dit s en vertu de la clause 5 3 40 de la convention B apr s puisement des jours mentionn s au paragraphe pr c dent les autres jours monnayables au cr dit de l employ C apr s puisement des jours mentionn s aux deux paragraphes pr c dents les jours non monnayables au cr dit de l employ 5 3 47 Tout employ b n ficiant du 1 paragraphe de la cla
283. service reconnu sous forme de cr dits de rente Le libell doit plut t se lire ainsi compter du 1 janvier 2011 la possibilit de se voir reconna tre du service ant rieur sous forme de cr dits de rente au RREGOP au RRE et au RRF est abolie L Reproduite partir des modifications convenues la table centrale le 28 octobre 2010 Personnel de soutien 154 FISA S4 ANNEXE XIII R VISION DES LISTES D ARBITRES Les parties conviennent de se rencontrer afin de r viser les listes d arbitres pr vues aux clauses 6 1 15 et 9 2 02 au plus tard le 30 juin 2011 Entre la date d entr e en vigueur de la convention et la conclusion d une entente entre les parties pour r viser ces listes celles apparaissant la convention continuent de recevoir application Personnel de soutien 155 FISA S4 ANNEXE XIV PROGRAMME DE R DUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Le programme de r duction du temps de travail est institu dans le but de permettre d une part aux employ s de b n ficier d une am lioration de leur qualit de vie et d autre part la commission de prot ger l emploi des employ s d optimiser l utilisation des employ s en disponibilit de favoriser le partage de l emploi et de r aliser des conomies Ce programme est volontaire et y sont admissibles les employ s r guliers permanents qui ne b n ficient pas d un autre cong en vertu de la convention au mome
284. sion l anciennet qu il transporte tablie la date de son transfert et exprim e en ann es en mois et en jours est convertie en une date en soustrayant cette anciennet de la date de son transfert Section VI Droits et obligations de l employ Sous r serve de ce qui suit cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 7 3 17 L employ en disponibilit auquel la commission ou une autre commission scolaire offre un poste temps plein situ une distance gale ou inf rieure 50 kilom tres ou de son lieu de travail au moment de sa mise en disponibilit ou de son lieu de domicile et ce par le plus court chemin public normalement utilis doit l accepter s il poss de les qualifications requises et r pond aux autres exigences d termin es par la commission et ce peu importe le nombre d heures et l horaire du poste concern Il doit galement accepter le poste ainsi offert m me si celui ci est dans une autre classe d emplois la condition toutefois que cette classe d emplois soit situ e dans sa cat gorie Le d faut d accepter cette offre crite constitue toutes fins que de droit une d mission de sa part L employ dispose d un d lai de 7 jours pour accepter cette offre faite par la commission ou une autre co
285. sion peut moins d un motif valable mettre fin son emploi d ducatrice ou ducateur en service de garde classe principale la fin de l ann e scolaire en cours Lorsque la commission met fin l emploi d un employ en application du paragraphe pr c dent celui ci est alors consid r en pr vision de l ann e scolaire suivante comme un employ non rappel et ce sur la base du poste qu il d tenait au moment de sa nomination Toutefois si l employ est affect un poste temporairement vacant dont la vacance est pr vue pour toute l ann e scolaire il est r affect dans son poste d ducatrice ou ducateur en service de garde Personnel de soutien 140 FISA S4 B Poste d ducatrice ou ducateur en service de garde 1 L employ d tenant un poste d ducatrice ou ducateur en service de garde la date de signature de la convention est r put d tenir les qualifications requises pour cette classe d emplois L employ temporaire dont le nom est inscrit la liste de priorit d embauche qui a compl t la date de signature de la convention un minimum de 900 heures de travail dans la classe d emplois d ducatrice ou ducateur en service de garde la commission est r put d tenir les qualifications requises pour cette classe d emplois Dans toute autre situation que celles vis es aux paragraphes 1 et 2 pr c dents l employ embauch dans la classe d emplois d ducatrice o
286. sion qui verse le traitement habituel pr vu l alin a pr c dent doit la demande de l employ lui produire cette lettre Le total des montants re us par l employ durant son cong de paternit en prestations du RQAP ou du RAE indemnit s et traitement ne peut cependant exc der le traitement de base vers par la commission ou le cas ch ant par ses employeurs Cas non admissible au R gime qu b cois d assurance parentale RQAP et au R gime d assurance emploi RAE 5 4 22 L employ non admissible aux prestations de paternit du RQAP ni aux prestations parentales du RAE re oit pendant le cong de paternit pr vu au paragraphe B de la clause 5 4 20 une indemnit gale son traitement hebdomadaire de base 5 4 23 Dans les cas pr vus au paragraphe B de la clause 5 4 20 ou de la clause 5 4 21 A Aucune indemnit ne peut tre vers e durant la p riode des vacances au cours de laquelle l employ est r mun r Personnel de soutien 43 FISA S4 B C D Pour l employ admissible au RQAP ou au RAE l indemnit est vers e intervalle de 2 semaines moins que le r gime de paiement des salaires applicable ne soit la semaine le 1 versement n tant toutefois exigible que 15 jours apr s l obtention par la commission d une preuve qu il re oit des prestations du RQAP ou du RAE Pour les fins du pr sent paragraphe sont consid r s comme preuves un tat ou un relev des prestatio
287. son d une diminution de la client le dans le service de garde en cours d ann e elle proc de selon l ordre inverse d anciennet La commission et le syndicat peuvent convenir par adaptation locale de transf rer en totalit l horaire de travail de certains employ s des coles travaillant le soir ou la nuit dans l horaire de jour lorsque les l ves n ont pas de cours sauf lors des journ es p dagogiques L horaire de travail d un employ qui occupe un poste temps partiel ne peut tre r duit du seul fait qu intervient une journ e p dagogique qui se situe l int rieur de sa semaine r guli re de travail Pour l employ qui occupe un poste temps partiel ayant un horaire de travail bas sur le cycle de l l ve son horaire de travail doit comprendre galement les journ es p dagogiques dans la m me proportion 8 3 00 HEURE SUPPL MENTAIRE 8 3 01 Tout travail express ment requis par le sup rieur imm diat et effectu par un employ en plus du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail ou de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues par son horaire est consid r comme du travail suppl mentaire 8 3 02 Le travail suppl mentaire est accord l employ qui a commenc le travail S il n est pas commenc au cours des heures r guli res de travail il est accord un employ dont la classe d emplois correspond au travail accomplir 8 3 03 Si le travail suppl
288. ssion ou d clar e non fond e par un arbitre ne peut tre invoqu e contre l employ 8 4 11 Les parties n gociantes l chelle nationale conviennent d accorder aux cas de cong diement priorit dans la pr paration des r les d arbitrage Personnel de soutien 93 FISA S4 8 4 12 Toute mesure disciplinaire impos e apr s 30 jours de l incident qui y donne lieu ou de la connaissance que la commission en a eu est nulle non valide et ill gale aux fins de la convention Toutefois dans le cas de modification d une suspension le d lai de 30 jours ne s applique pas lors de la modification 8 4 13 Dans le cas de cong diement s il y a contestation par la proc dure de r glement des griefs la commission ne verse l employ ni les sommes accumul es au r gime de retraite ni celles accumul es dans sa banque de cong s de maladie tant et aussi longtemps que le grief n est pas r gl L employ continue aussi de b n ficier du r gime d assurance maladie et du r gime d assurance vie la condition que les sommes accumul es son cr dit couvrent sa participation et celle de la commission d faut l employ doit payer l avance la totalit des primes exigibles et la taxation sur ce montant le cas ch ant 8 5 00 SANT ET S CURIT Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions c
289. ssion s engage mettre un terme au contrat l int rieur du cadre juridique qui y est pr vu afin d affecter ces employ s en disponibilit en remplacement du sous traitant Dans le cas o le contrat porte sur plusieurs immeubles de la commission ex entretien m nager l obligation d y mettre fin s interpr te par immeuble Personnel de soutien 86 FISA S4 Aux fins d application de l alin a pr c dent l obligation faite la commission ne vaut que dans la mesure o l abolition du contrat permet l affectation temps plein sur une base annuelle cyclique d un ou plusieurs des employ s en disponibilit Il est entendu qu aux fins d application des 2 et 3 alin as qui pr c dent l obligation de mettre un terme un contrat vaut galement lors de l octroi d un contrat dans la mesure o toutes les autres conditions pr vues aux 2 et 3 alin as sont respect es Personnel de soutien 87 FISA S4 CHAPITRE 8 0 00 AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL 8 1 00 ANCIENNET 8 1 01 L employ l emploi de la commission la date de la signature de la convention conserve l anciennet d j acquise cette date selon le calcul qui est pr vu l article 8 1 00 de la convention collective 2005 2010 compter de la date de la signature de la convention et jusqu au 30 juin 2011 l anciennet est calcul e selon les dispositions de l article 8 1 00 de la convention collective 2005 2010 8 1 02 Au 30 juin 2011 l
290. surance emploi RAE ne s appliquent pas Les indemnit s du cong de maternit du cong de paternit ou du cong pour adoption ne sont toutefois vers es que durant les semaines o l employ re oit ou recevrait s il en faisait la demande des prestations du RQAP ou du RAE Dans le cas o l employ partage avec l autre conjoint les prestations d adoption ou parentales pr vues par le RQAP et par le RAE l indemnit n est vers e que si l employ re oit effectivement une prestation d un de ces r gimes pendant le cong de maternit pr vu la clause 5 4 05 le cong de paternit pr vu la clause 5 4 20 B ou le cong pour adoption pr vu au paragraphe B de la clause 5 4 25 5 4 02 Lorsque les parents sont tous deux de sexe f minin les indemnit s et avantages octroy s au p re sont alors octroy s celle des deux m res qui n a pas donn naissance l enfant Personnel de soutien 34 FISA S4 5 4 03 La commission ne rembourse pas l employ les sommes qui pourraient tre exig es de lui par le ministre de l Emploi et de la Solidarit sociale en vertu de l application de la Loi sur l assurance parentale L R Q c A 29 011 De m me la commission ne rembourse pas l employ les sommes qui pourraient tre exig es de lui par Ressources humaines et D veloppement des comp tences Canada RHDCC en vertu de la Loi sur l assurance emploi L C 1996 c 23 Le traitement hebdomadaire de base
291. t par ordre d croissant mise jour au 31 d cembre pr c dent Elle y ajoute le nom et l anciennet de l employ devenu employ r gulier depuis la derni re mise jour et y retire le cas ch ant le nom de l employ vis la clause 8 1 04 La commission transmet au m me moment la liste au syndicat 8 1 06 La commission affiche la liste d anciennet dans ses immeubles pour une p riode de 45 jours ou la transmet chaque employ Lorsque la commission affiche la liste d anciennet elle en transmet une copie l employ absent depuis les 3 premi res semaines de l affichage cela ne peut cependant avoir pour effet d emp cher la liste d anciennet de devenir officielle ni de retarder ou de prolonger la p riode d affichage 8 1 07 Toute erreur all gu e sur la liste d anciennet affich e par rapport la pr sente mise jour ou par rapport la liste officielle d anciennet pr c dente peut faire l objet d un grief avant que la liste affich e ne devienne officielle 8 1 08 La liste d anciennet affich e devient officielle la fin de la p riode d affichage ou 45 jours apr s l envoi massif de la liste chaque employ sujette aux modifications r sultant d un grief soumis avant que la liste ne devienne officielle Personnel de soutien 88 FISA S4 Lorsque la liste officielle d anciennet est modifi e la suite d un grief soumis selon la clause 8 1 07 la commission informe par crit
292. t agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 Section IV Comblement d un poste d un surcro t de travail d un poste particulier ou d un ajout d heures dans un service de garde Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 7 2 00 MISE PIED TEMPORAIRE Section I Pour l employ autre que celui travaillant dans un service de garde Sous r serve de ce qui suit cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 7 2 01 L employ dont la nature du travail est telle qu il doit tre mis pied temporairement cause du ralentissement cyclique des activit s dans son secteur ne b n ficie pas de l article 7 3 00 Toutefois les dispositions de l article 7 3 00 s appliquent l employ si son poste est aboli conform ment aux dispositions de cet article De plus lorsqu un poste n tant pas caract re cyclique ou saisonnier le devient l employ concern b n ficie de l application de l article
293. t est r put e en cong sans traitement pour une p riode n exc dant pas 4 semaines Au terme de cette p riode l employ e qui ne s est pas pr sent e au travail est pr sum e avoir d missionn 5 4 17 Au retour du cong de maternit l employ e reprend son poste ou le cas ch ant un poste obtenu sa demande durant le cong conform ment aux dispositions de la convention Dans l ventualit o le poste aurait t aboli ou en cas de d placement conform ment l article 7 3 00 l employ e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t au travail De m me au retour du cong de maternit l employ e ne d tenant pas de poste reprend l affectation qu elle d tenait au moment de son d part si la dur e pr vue de cette affectation se poursuit apr s la fin du cong de maternit Si l affectation est termin e l employ e b n ficie des dispositions de la convention Section III Cong s sp ciaux l occasion de la grossesse et de l allaitement 5 4 18 A Affectation provisoire et cong sp cial L employ e peut demander d tre affect e provisoirement un autre poste d finitivement vacant ou temporairement vacant de la m me classe d emplois ou si elle y consent et sous r serve des dispositions de la convention d une autre classe d emplois dans les cas suivants a elle est enceinte et ses conditions de travail comportent des risques de maladie infectieuse ou des da
294. t la moiti et plus des heures r guli res de travail se situent entre minuit et 8 heures b n ficie d une prime horaire pour chaque heure de travail de sa journ e r guli re selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux ET 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 Date d anciennet ant rieure de moins de 5 ans 11 11 11 11 11 de 5 ans et plus 12 12 12 12 12 de 10 ans et plus 14 14 14 14 14 C La prime de soir et la prime de nuit ne s appliquent pas pour les heures suppl mentaires Pour l employ occupant un poste temps plein et travaillant sur un quart stable de nuit la commission et le syndicat peuvent convenir de convertir en cong sans perte de traitement la totalit ou une partie de cette prime en autant que cette conversion n entra ne aucun co t suppl mentaire Aux fins d application de l alin a pr c dent le mode de conversion de la prime de nuit en jours de cong s tablit de la fa on suivante 11 quivaut 22 6 jours 12 quivaut 24 jours 14 quivaut 28 jours Ces primes sont vers es en m me temps que la paie des employ s 1 Pour l employ non couvert par les dispositions de l article 8 1 00 les mots date d anciennet sont remplac s par date de dur e d emploi Personnel de soutien 69 FISA S4 6 6 03 Prime d horaire bris L em
295. tage de son traitement r gulier il est entendu que pour les fins du calcul de son traitement de base durant son cong pour paternit on r f re au traitement de base partir duquel telles prestations ont t tablies Si la p riode des 20 derni res semaines pr c dant le cong pour paternit de l employ occupant un poste temps partiel comprend la date de majoration des taux et chelles de traitement le calcul du traitement hebdomadaire de base est fait partir du taux de traitement en vigueur cette date Si par ailleurs le cong pour paternit comprend cette date le traitement hebdomadaire de base volue cette date selon la formule de redressement de l chelle de traitement qui lui est applicable La p riode des 20 derni res semaines pr c dant le cong pour paternit de l employ aux fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base moyen exclut toute mise pied Les dispositions du pr sent paragraphe constituent une ou des stipulations expresses vis es la clause 5 4 04 5 4 24 L employ doit se pr senter au travail l expiration de son cong de paternit pr vu la clause 5 4 20 B moins de prolonger celui ci de la mani re pr vue la clause 5 4 32 L employ qui ne se conforme pas l alin a pr c dent est r put en cong sans traitement pour une p riode n exc dant pas 4 semaines Au terme de cette p riode l employ qui ne s est pas pr sent au travail est pr
296. tation L employ est vis par la clause 5 4 33 durant cette p riode Lors de la reprise du cong pour adoption suspendu ou fractionn en vertu des paragraphes C ou D de la pr sente clause la commission verse l employ l indemnit laquelle il aurait eu droit s il ne s tait pas pr valu d une telle suspension ou d un tel fractionnement et ce pour le nombre de semaines qui reste couvrir en vertu du paragraphe B de la pr sente clause Prolongation du cong pour adoption L employ qui fait parvenir la commission avant la date d expiration de son cong pour adoption un avis accompagn d un certificat m dical attestant que l tat de sant de son enfant l exige a droit une prolongation de son cong pour adoption La dur e de cette prolongation est celle indiqu e au certificat m dical Durant cette prolongation l employ est consid r en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation L employ est vis par la clause 5 4 33 durant cette p riode Durant le cong pour adoption pr vu aux paragraphes A et B de la pr sente clause l employ a droit aux avantages pr vus la clause 5 4 13 en autant qu il y ait normalement droit et ceux pr vus la clause 5 4 17 Personnel de soutien 45 FISA S4 Cas admissible au R gime qu b cois d assurance parentale RQAP ou au R gime d assurance emploi RAE 5 4 26 Pendant le cong pour adopt
297. tatut d employ r gulier la date de la signature de la convention conserve ce statut et les droits qui y sont rattach s 10 1 02 La r mun ration est tablie comme suit A l employ vis au paragraphe A de la clause 10 1 01 re oit pour chaque heure travaill e une somme gale au taux horaire moyen taux minimum de l chelle de traitement plus le taux maximum de l chelle de traitement cette somme tant divis e par 2 pr vu l chelle de traitement correspondante la classe d emplois qui lui est attribu e Dans le cas o l chelle de traitement ne pr voit qu un taux unique cet employ est r mun r ce taux Le taux de traitement applicable cet employ est major de 15 s il b n ficie d j de l article 5 6 00 et ce pour tenir lieu de tous les avantages sociaux notamment des articles 5 1 00 5 2 00 5 3 00 et des vacances Si par ailleurs cet employ n est pas vis par l article 5 6 00 il a droit au taux de traitement qui est applicable major de 11 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux notamment des articles 5 1 00 5 2 00 5 3 00 quant aux vacances cet employ a droit 8 de son traitement B la personne vis e par le paragraphe B de la clause 10 1 01 re oit pour chaque heure travaill e une somme gale au taux horaire moyen taux minimum de l chelle de traitement plus taux maximum de l chelle de traitement cette somme tant divis e par 2 pr vu
298. terrompre temporairement son travail le temps jug n cessaire sans perte de traitement ni remboursement pour assister une rencontre de ce comit lorsque celle ci est tenue durant son horaire de travail Personnel de soutien 19 FISA S4 CHAPITRE 5 0 00 CONDITIONS DE TRAVAIL 5 1 00 CONG S SP CIAUX ET CONG S POUR RESPONSABILIT S FAMILIALES Cong s sp ciaux 5 1 01 La commission accorde chaque employ sans perte de traitement pour tenir compte des situations particuli res ci apr s mentionn es les cong s sp ciaux suivants A son mariage ou son union civile 7 jours cons cutifs ouvrables ou non y compris le jour du mariage ou de l union civile B le mariage ou l union civile de ses p re m re fr re s ur de son enfant le jour de l v nement C le d c s de son conjoint de son enfant ou de l enfant de son conjoint habitant sous le m me toit 7 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles D le d c s de ses p re m re fr re s ur 5 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles E le d c s de ses beau p re belle m re beau fr re belle s ur gendre bru grand p re grand m re petit fils petite fille 3 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles F le d c s de l ex conjoint le jour des fun railles si un enfant est issu de l union et est encore d ge mineur et s il assiste aux fun railles G le cha
299. tien technique Classe d emplois Semaine chelon J O O1 ND D Classes d emplois Semaine chelon J O O1 R ND gt 35 heures Taux 2010 04 01 au 2010 12 30 21 52 22 30 23 14 23 98 24 88 25 77 26 73 27 72 28 74 29 81 30 91 32 05 Taux 2010 12 31 2011 04 01 au 2011 03 31 2012 03 31 21 53 22 31 23 15 23 99 24 89 25 79 26 75 27 74 28 76 29 83 30 93 32 07 Infirmi re ou infirmier Taux au 21 69 22 48 23 32 24 17 25 08 25 98 26 95 27 95 28 98 30 05 31 16 32 31 Taux au 21 91 22 70 23 55 24 41 25 33 26 24 27 22 28 23 29 27 30 35 31 47 32 63 Taux 2012 04 01 2013 04 01 au 2013 03 31 2014 03 31 22 29 23 10 23 96 24 84 25 77 26 70 27 70 28 72 29 78 30 88 32 02 33 20 Technicienne ou technicien de travail social Technicienne ou technicien en ducation sp cialis e 35 heures Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 au au 2011 03 31 2012 03 31 20 82 20 98 21 45 21 61 22 13 22 30 22 82 22 99 23 55 23 73 24 24 24 42 25 00 25 19 25 77 25 96 26 59 26 79 27 38 27 59 28 26 28 47 29 15 29 37 Taux 2012 04 01 au 2013 03 31 21 19 21 83 22 52 23 22 23 97 24 66 25 44 26 22 27 06 27 87 28 75 29 66 Taux 2
300. tion Cependant le seul fait que cette obligation ne soit pas remplie ne fait perdre aucun droit ni l employ ni au syndicat La commission donne sa r ponse par crit au syndicat dans les 20 jours ouvrables de la date de r ception du grief et en transmet une copie l employ B Deuxi me tape En cas de r ponse insatisfaisante ou en l absence de r ponse le syndicat peut soumettre le grief l arbitrage dans un d lai maximum de 30 jours ouvrables qui suivent l expiration du d lai pr vu au dernier alin a du paragraphe A de la pr sente clause Malgr l alin a pr c dent le syndicat peut exp dier son grief l arbitrage d s qu il a re u la r ponse de la commission pr vue la pr sente clause 9 1 04 Le syndicat peut soumettre un grief au nom d un employ d un groupe d employ s ou de l ensemble des employ s Dans ce cas le syndicat doit se conformer la proc dure pr vue la clause 9 1 03 9 1 05 Les d lais mentionn s au pr sent article sont de rigueur moins d une entente crite l effet contraire Le d faut de s y conformer rend le grief nul non valide et ill gal aux fins de la convention Toutefois le grief rejet ne peut de ce fait tre consid r comme une acceptation de la part du syndicat de la pr tention de la commission et ne peut tre invoqu comme pr c dent A1 Personnel de soutien 95 FISA S4 9 1 06 L expos du grief contient sommairement les faits q
301. tion crite de l employ le repr sentant syndical peut consulter le dossier officiel de l employ 2 autres fois dans l ann e 8 4 06 L employ qui est l objet d une mesure disciplinaire peut soumettre un grief Toutefois l employ qui fait l objet d un cong diement ou d une suspension peut soumettre son grief directement l arbitrage dans les 30 jours ouvrables de la r ception de l avis lui signifiant la d cision finale de la commission et ce dans la mesure o la rencontre pr vue la clause 8 4 02 a eu lieu 8 4 07 Pendant une suspension il maintient sa participation aux diff rents r gimes contributoires pr vus dans la convention 8 4 08 En cas d arbitrage la commission doit par preuve r guli rement administr e tablir que la mesure disciplinaire a t impos e pour une cause juste et suffisante 8 4 09 La commission ne peut invoquer une infraction inscrite au dossier de l employ qui a fait l objet d une mesure disciplinaire que dans les 12 mois effectivement travaill s suivant cette infraction Cependant si plus d une infraction de m me nature ont t commises l int rieur de ces 12 mois chacune de ces infractions y compris la 1 mentionn e au paragraphe pr c dent ne peut tre invoqu e que dans les 24 mois de chacune d elles Toute mesure disciplinaire devenue caduque est retir e du dossier sur demande crite de l employ 8 4 10 Toute mesure disciplinaire rescind e par la commi
302. u la clause 10 2 08 de la convention collective 2005 2010 La dur e d emploi d un employ correspond une date soit la date laquelle l employ compl te la p riode de probation pr vue la clause 10 2 06 10 2 09 L employ vis au pr sent article et victime d une l sion professionnelle b n ficie des lois ou r glements qui lui sont applicables Toutefois l employ qui a travaill plus de 6 mois dans le cadre du pr sent article b n ficie galement des dispositions contenues l annexe V Droits parentaux 10 2 10 L employ dont la p riode d embauche est de 6 mois ou plus b n ficie de l article 5 4 00 de la convention suivant les m mes conditions et modalit s ci apr s A employ e qui n a pas travaill au moins 20 semaines la commission au cours des 12 mois pr c dant le cong de maternit n a pas droit l indemnit pr vue aux clauses 5 4 09 5 4 10 ou 5 4 11 B l employ b n ficie des droits parentaux seulement pour la p riode o il aurait effectivement travaill C l employ n a pas droit au cong sans traitement temps plein ou temps partiel en prolongation du cong de maternit du cong de paternit ou du cong d adoption l exception du cong pr vu au paragraphe B de la clause 5 4 32 D l employ e b n ficie du cong sp cial pr vu au paragraphe B de la clause 5 4 18 cependant il est sans traitement sous r serve du maintien du traitement pour
303. u ducateur en service de garde doit compl ter au plus tard le 30 juin 2013 la formation professionnelle menant l obtention de l attestation d tudes professionnelles AEP d faut de compl ter le programme de formation au plus tard le 30 juin 2013 la commission peut mettre fin son emploi Personnel de soutien 141 FISA S4 ANNEXE VII MESURES TRANSITOIRES POUR LES CLASSES D EMPLOIS DE CONCIERGE CONCIERGE DE NUIT OUVRI RE OU OUVRIER D ENTRETIEN CLASSE II TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN DOCUMENTATION ET TECHNICIENNE OU TECHNICIEN DE TRAVAUX PRATIQUES Attendu que le Plan de classification dans son dition du 7 f vrier 2011 ne comprend plus les classes d emplois de concierge et de concierge de nuit Attendu que ces classes d emplois ont t remplac es par celles ci Concierge classe Concierge classe II Concierge de nuit classe Concierge de nuit classe Il Attendu que le Plan de classification dans son dition du 7 f vrier 2011 comporte aussi des modifications aux classes d emplois suivantes Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il Technicienne ou technicien en documentation Technicienne ou technicien de travaux pratiques Attendu la n cessit de faire conna tre chaque employ concern par ces modifications la classe d emplois de m me que l chelon ou le taux qui leur est attribu par la commission LES PARTIES CONVIENNENT DE CE QUI SUIT 1 Dans le cadre de la mise en applicat
304. u e ou qui pr tend que l chelon qui lui a t attribu ne correspond pas celui auquel il a droit peut soumettre un grief de classement dans les 90 jours de la r ception de son avis de classement En cas de r ponse insatisfaisante de la commission ou d faut de r ponse dans les 30 jours ouvrables de la r ception du grief de classement l employ ou le syndicat peut dans les 20 jours ouvrables qui suivent l expiration du d lai pr vu pour la r ponse soumettre son grief directement l arbitrage selon la proc dure pr vue la clause 6 1 15 de la convention En aucun cas la d cision ne peut r troagir avant la date de la signature de la convention pour les employ s accr dit s avant cette date ni ant rieurement la date d accr ditation si celle ci est post rieure la date de la signature de la convention Personnel de soutien 149 FISA S4 ANNEXE XI LETTRE D INTENTION RELATIVE AU R GIME DE RETRAITE DES 1 EMPLOY S DU GOUVERNEMENT ET DES ORGANISMES PUBLICS Modifications l gislatives Le gouvernement s engage adopter les d crets requis ainsi qu proposer l Assembl e nationale pour adoption les dispositions l gislatives permettant d apporter la Loi sur le r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics RREGOP les modifications pr vues aux articles 2 7 Nombre d ann es de service Le nombre maximal d ann es de service cr dit es pouvant servir au
305. u montant pr vu pour une semaine compl te par jour ouvrable d invalidit au cours de la semaine normale de travail 5 3 36 Aucune prestation n est payable durant une gr ve ou un lock out sauf pour une p riode d invalidit ayant commenc auparavant et pour laquelle un certificat m dical est remis la commission 5 3 37 Le versement des prestations payables tant titre de jours de cong de maladie qu titre d assurance salaire est effectu directement par la commission mais sous r serve de la pr sentation par l employ des pi ces justificatives exigibles en vertu de la clause 5 3 38 Personnel de soutien 30 FISA S4 5 3 38 La commission peut exiger de la part de l employ absent pour cause d invalidit une attestation crite pour les absences de moins de 4 jours ou un certificat m dical attestant de la nature et de la dur e de l invalidit Cependant ce certificat est aux frais de la commission si l employ est absent durant moins de 4 jours la commission peut galement faire examiner l employ relativement toute absence le co t de l examen de m me que les frais de transport de l employ lorsque l examen l oblige se d placer plus de 50 kilom tres du lieu de travail habituel sont la charge de la commission son retour au travail la commission peut exiger d un employ qu il soit soumis un examen m dical dans le but d tablir s il est suffisamment r tabli pour reprendre son travai
306. u prorata de sa semaine r guli re de travail par rapport la semaine r guli re de travail pr vue aux paragraphes a b ou c de la clause 8 2 01 selon le cas C pour chaque employ occupant un poste particulier 100 Les montants non utilis s ou non engag s pendant une ann e financi re sont ajout s ceux de l ann e financi re suivante 5 8 00 RESPONSABILIT CIVILE Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 5 9 00 ACCIDENT DU TRAVAIL ET MALADIE PROFESSIONNELLE 5 9 01 Les dispositions suivantes concernent l employ victime d une l sion professionnelle couverte par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q c A 3 001 L employ victime d un accident du travail survenu avant le 19 ao t 1985 et qui est toujours absent pour ce motif demeure couvert par la Loi sur les accidents du travail L R Q c A 3 ainsi que par les clauses 5 9 01 5 9 05 des dispositions constituant des conventions collectives 1983 1985 en outre cet employ b n ficie des clauses 5 9 11 5 9 20 du pr sent article en faisant les adaptations n cessaires 5 9 02 Les dispositions pr vues au pr sent article correspondant des dispositions expresses de la Loi sur les accidents du travail et les
307. ue port sa connaissance E la liste des employ s temporaires qui ont travaill durant le mois et la dur e de l emploi F tout autre renseignement convenu entre la commission et le syndicat Personnel de soutien 16 FISA S4 3 8 04 La commission transmet au syndicat par la m me occasion une copie de toute directive ayant trait l application de la convention et adress e directement un employ un groupe d employ s ou l ensemble des employ s 3 8 05 La commission transmet au syndicat dans les 15 jours de leur adoption une copie de tous les r glements ou r solutions concernant un employ un groupe d employ s ou l ensemble des employ s qui s applique la convention 3 8 06 Tant que la commission n a pas transmis au syndicat les documents mentionn s aux clauses 3 8 04 et 3 8 05 ces documents ne sont pas opposables l employ concern 3 8 07 Le syndicat fournit la commission dans les 15 jours de leur nomination le nom de ses repr sentants le titre de leur fonction le nom du comit dont ils font partie s il y a lieu ainsi que l adresse pour toute correspondance officielle au syndicat et l avise de tout changement 3 8 08 La commission transmet au syndicat le nom de l employ qui obtient un cong sans traitement de plus d un mois ou un cong accord en vertu de l article 5 4 00 moins que l employ ne s y oppose et indique la dur e pr vue du cong Le syndicat est info
308. ui sont son origine de fa on pouvoir identifier le probl me soulev Cet expos contient galement titre indicatif le correctif requis et ce sans pr judice Aucun grief ne doit tre rejet pour vice de forme Le grief peut tre amend la condition que l amendement n ait pas pour effet d en changer la nature Si l amendement est soumis dans les 5 jours ouvrables pr c dant la date d audition du grief l arbitrage la commission obtient sur demande remise de l audition 9 1 07 Un employ ne doit aucunement tre p nalis importun ou inqui t par le fait d tre impliqu dans un grief 9 2 00 PROC DURE D ARBITRAGE 9 2 01 Le syndicat qui d sire soumettre un grief l arbitrage doit l int rieur du d lai pr vu au paragraphe B de la clause 9 1 03 donner un avis crit cet effet l arbitre en chef dont le nom appara t la clause 9 2 02 Cet avis doit contenir une copie du grief et tre transmis sous pli recommand Une copie de cet avis doit tre transmise en m me temps la commission Lors d une suspension du service postal les avis pr vus ci dessus sont envoy s par t l gramme et la reprise du service postal le syndicat fait parvenir dans les meilleurs d lais les documents pr vus ci dessus 9 2 02 Tout grief soumis l arbitrage est d cid par un arbitre choisi parmi les personnes suivantes M nard M Jean Guy arbitre en chef Beaulieu Francine Lavoie
309. ulier n ayant pas acquis sa permanence et ayant compl t au moins une ann e de service actif comme employ r gulier et mis pied suite l application des dispositions du pr sent article demeure inscrit sur les listes des bureaux r gionaux de placement jusqu concurrence de 2 ans Pendant cette p riode il est tenu d accepter une offre crite d embauchage qui pourrait lui tre faite par sa commission ou par une autre commission scolaire de la m me direction r gionale et ce dans un d lai de 7 jours de cette offre crite d embauchage d faut d accepter cette offre crite son nom est ray des listes du Bureau r gional de placement La date de la signature du r c piss du d p t des documents exp di s par poste recommand e constitue une preuve prima facie servant calculer les d lais pr vus la pr sente clause L employ relocalis la suite de l application de la pr sente clause et qui doit d m nager b n ficie de la part de sa commission ou le cas ch ant de la commission scolaire qui l embauche des dispositions de l annexe Il aux conditions qui y sont pr vues dans la mesure o les allocations pr vues au Programme am lioration de l employabilit Aide la mobilit ne s appliquent pas De plus dans le cas de la relocalisation d un employ selon les dispositions de la clause 7 3 17 et du paragraphe A de la pr sente clause l employ qui doit d m nager a droit a un maximum de 3 j
310. un employ a droit l indemnit de remplacement du revenu mais au plus tard jusqu la date de la consolidation de la l sion il a droit son traitement comme s il tait en fonction sous r serve de ce qui suit la d termination de son traitement brut imposable s effectue de la fa on suivante la commission effectue l quivalent de toutes les d ductions requises par la loi et la convention s il y a lieu le traitement net ainsi obtenu est r duit de l indemnit de remplacement du revenu et la diff rence est ramen e un traitement brut imposable partir duquel la commission effectue toutes les d ductions contributions et cotisations requises par la loi et la convention L employ doit signer les formulaires requis aux fins d autoriser la Commission de la sant et de la s curit du travail rembourser la commission le montant correspondant l indemnit de remplacement du revenu qui serait payable l employ par cette commission Sous r serve de ce qui pr c de la Commission de la sant et de la s curit du travail rembourse la commission le montant correspondant l indemnit de remplacement du revenu de la Commission de la sant et de la s curit du travail Si l indemnit de remplacement du revenu exc de le cas ch ant le traitement net que doit verser la commission un employ l exc dent du montant appartient l employ Droit de retour au travail 5 9 11 Lorsque l employ est i
311. une de ses t ches et fonctions habituelles d l employ doit fournir une attestation de son m decin traitant l effet qu il peut effectuer pareil retour progressif Le retour progressif au travail doit s effectuer dans le respect des prescriptions et recommandations du m decin traitant e la p riode du retour progressif doit tre imm diatement suivie d un retour au travail de l employ pour la dur e de sa semaine r guli re de travail f l expiration de la p riode initialement fix e pour le retour progressif si l employ est incapable d effectuer un retour au travail pour la dur e de sa semaine r guli re de travail la commission et l employ peuvent convenir d une autre p riode de retour progressif en respectant les autres conditions pr vues la pr sente clause d faut d entente l employ reprend d finitivement son travail pour la dur e de sa semaine r guli re de travail ou poursuit sa p riode d invalidit g les dispositions qui pr c dent n ont pas pour effet de prolonger la p riode maximale de 104 semaines de prestations Exceptionnellement sur demande de l employ r gulier et sur recommandation crite de son m decin traitant la commission peut autoriser un retour progressif au travail avant la 13 semaine d absence selon les conditions et modalit s pr vues au pr sent paragraphe Durant cette p riode de retour progressif l employ a droit d une part son traitement pour la proportio
312. une mise pied temporaire 5 6 08 Si un jour ch m et pay co ncide avec la p riode de vacances d un employ celle ci est prolong e d une dur e quivalente 5 6 09 L employ en vacances continue de recevoir son traitement qui lui est vers r guli rement conform ment aux dispositions de l article 6 9 00 Toutefois il touche ce traitement avant son d part pour la dur e correspondant sa p riode de vacances 5 6 10 En cas de cessation d finitive d emploi l employ a droit conform ment aux dispositions du pr sent article une indemnit quivalant la dur e de vacances acquises et non utilis es Personnel de soutien 51 FISA S4 5 6 11 Sous r serve de la clause 5 6 10 l employ b n ficie de 20 jours ouvrables de vacances si sa date d anciennet est ant rieure de moins de 17 ans au 30 juin de l ann e d acquisition 21 jours ouvrables de vacances si sa date d anciennet est ant rieure de 17 ans ou plus au 30 juin de l ann e d acquisition 22 jours ouvrables de vacances si sa date d anciennet est ant rieure de 19 ans ou plus au 30 juin de l ann e d acquisition 23 jours ouvrables de vacances si sa date d anciennet est ant rieure de 21 ans ou plus au 30 juin de l ann e d acquisition 24 jours ouvrables de vacances si sa date d anciennet est ant rieure de 23 ans ou plus au 30 juin de l ann e d acquisition 25 jours ouvrables de vacances si sa date d anciennet est ant
313. ur e de l affectation de l employ sur le territoire de la commission compris dans un secteur d crit la clause 6 7 01 L employ e en cong de maternit l employ en cong de paternit ou l employ en cong d adoption qui demeure sur le territoire pendant son cong continue de b n ficier des dispositions du pr sent article Sous r serve du 1 paragraphe de la pr sente clause la commission cesse le versement de la prime pr vue la clause 6 7 02 si l employ et ses personnes charge quittent d lib r ment le territoire lors d un cong ou d une absence r mun r s de plus de 30 jours sauf s il s agit de vacances de jours ch m s et pay s de cong de maladie de cong de maternit de cong de paternit ou d adoption ou de cong pour l sion professionnelle 6 7 04 Dans le cas o les 2 membres d un couple travaillent pour la m me commission ou que l un et l autre travaillent pour 2 employeurs diff rents des secteurs public et parapublic un seul des 2 peut se pr valoir de la prime applicable l employ avec personne charge s il y a une ou des personnes charges autres que le conjoint S il n y a pas d autre personne charge que le conjoint chacun a droit la prime de l chelle sans personne charge et ce malgr la d finition du terme personne charge apparaissant la clause 6 7 01 Section Ill Autres avantages 6 7 05 La commission assume les frais suivants de tout employ
314. use La proc dure pr vue l article 9 2 00 s applique en faisant les adaptations n cessaires 2 Le texte de la clause 9 2 02 est remplac par le texte suivant 9 2 02 Tout grief soumis l arbitrage est d cid par un arbitre choisi parmi les personnes suivantes M nard M Jean Guy arbitre en chef Beaulieu Francine Lavoie Jean Marie Choquette Robert L Heureux Jo lle Corriveau Alain Morency Jean M C t Andr C Morin Fernand Fortier Diane Morin Marcel Gauvin Jean Poulin Marc Ladouceur Andr Roy Jean Guy Laflamme Gilles Sylvestre Andr Lamy Francine Tousignant Lyse ou toute autre personne nomm e par les parties n gociantes l chelle nationale pour agir comme arbitre Toutefois l arbitre proc de l arbitrage avec assesseurs si lors de la fixation du grief au r le mensuel d arbitrage ou dans les 15 jours qui suivent il y a entente cet effet entre le repr sentant de la partie syndicale n gociante l chelle nationale et celui de la F d ration ou du Minist re Malgr le paragraphe pr c dent dans le cas de grief de cong diement ou dans le cas o des griefs de m me nature sont log s dans plusieurs commissions l arbitre proc de l arbitrage avec assesseurs si lors de la fixation du grief au r le mensuel d arbitrage ou dans les 15 jours qui suivent il y a demande cet effet par le repr sentant de la partie syndicale n gociante l chelle nationale de la F
315. use 5 3 40 peut utiliser sous r serve des dispositions de l alin a qui suit jusqu 2 jours par ann e financi re pour raisons personnelles moyennant un pr avis la commission d au moins 24 heures Les jours ainsi utilis s sont d duits du cr dit de 7 jours obtenus par application du 1 alin a de la clause 5 3 40 et apr s puisement de ces jours ils sont d duits des autres jours monnayables au cr dit de l employ Les jours pr vus au 1 alin a de la pr sente clause doivent tre pris en heures en demi journ e ou en journ e compl te 5 3 48 tat de la caisse de cong s de maladie La commission tablit l tat de la caisse de cong s de maladie de l employ le 30 juin de chaque ann e et le lui communique dans les 60 jours qui suivent Section V Dispositions diverses 5 3 49 Aux fins d application du pr sent article la commission est autoris e percevoir par retenue sur la paie toute contribution d un employ aux divers r gimes d assurance 5 4 00 DROITS PARENTAUX Section Dispositions g n rales 5 4 01 Les indemnit s du cong de maternit du cong de paternit ou du cong pour adoption sont uniquement vers es titre de suppl ments aux prestations d assurance parentale ou aux prestations d assurance emploi selon le cas ou dans les cas pr vus ci apr s titre de paiements durant une p riode d absence pour laquelle le R gime qu b cois d assurance parentale RQAP et le R gime d as
316. use 6 4 01 a pour effet de situer au 1 avril un employ qui tait hors taux ou hors chelle au 31 mars pr c dent un traitement inf rieur l chelon maximum de l chelle ou au taux unique de traitement horaire correspondant sa classe d emplois ce taux minimum d augmentation est port au pourcentage n cessaire pour permettre cet employ l atteinte du niveau de cet chelon ou de ce taux unique de traitement horaire 6 4 03 La diff rence entre d une part le pourcentage d augmentation de l chelon maximum de l chelle ou du taux unique de traitement correspondant la classe d emplois de l employ et d autre part le taux minimum d augmentation tabli conform ment aux clauses 6 4 01 et 6 4 02 lui est vers e sous forme d un montant forfaitaire calcul sur la base de son taux de traitement horaire au 31 mars 6 4 04 Le montant forfaitaire est r parti et vers chaque p riode de paie au prorata des heures r guli res r mun r es pour la p riode de paie 6 5 00 FRAIS DE VOYAGE ET DE D PLACEMENT Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 Toutefois les clauses des conventions collectives relatives aux employ s hors taux ou hors chelle continuent de s appliquer Indice des prix la consommation p
317. utres modalit s d exercice du droit mentionn aux clauses 5 9 13 et 5 9 14 que celles pr vues la pr sente clause la condition que cela n ait pas pour effet de modifier les dispositions relatives la s curit d emploi notamment la commission et le syndicat peuvent convenir d un mouvement de personnel particulier relatif la priorit d embauche 5 9 17 L employ qui obtient un poste vis dans le cadre de la clause 5 9 16 b n ficie d une p riode d adaptation de 3 mois au terme de laquelle il devient titulaire du poste sous r serve de ce qui suit lorsque la commission d termine au cours de cette p riode qu il ne s acquitte pas convenablement de ses t ches elle en avise par crit l employ qui ne peut alors conserver le poste obtenu et qui redevient ligible un poste conform ment aux clauses 5 9 13 et 5 9 14 une copie de l avis est galement transmise au syndicat Personnel de soutien 57 FISA S4 En cas d arbitrage il appartient la commission d tablir que l employ ne s acquitte pas convenablement de ses t ches 5 9 18 L employ qui obtient un poste vis la clause 5 9 13 conserve le traitement qu il d tenait avant d tre victime de la l sion professionnelle 5 9 19 L employ qui obtient un poste vis la clause 5 9 14 b n ficie des dispositions du paragraphe B de la clause 6 2 15 concernant la r trogradation involontaire lorsqu une indemnit de remplacement du revenu lui
318. uvelle r sidence la commission rembourse les frais d entreposage des meubles meublants et effets personnels de l employ et de ses personnes charge pour une p riode ne d passant pas 2 mois D penses concomitantes de d placement 6 La commission paie une allocation de d placement de 750 tout employ tenant logement en compensation des d penses concomitantes de d placement tapis draperies d branchement et raccordement d appareils lectriques nettoyage frais de gardienne etc moins que cet employ ne soit affect un lieu o des facilit s compl tes sont mises sa disposition par la commission Dans le cas o l employ ne tient pas logement la commission paie une allocation de d placement de 200 Compensation pour le bail 7 L employ vis au paragraphe 1 a galement droit s il y a lieu la compensation suivante l abandon d un logis sans bail crit la commission paiera la valeur d un mois de loyer S il y a bail la commission d dommage pour une p riode maximum de 3 mois de loyer l employ qui doit r silier son bail et dont le propri taire exige une compensation Dans les 2 cas l employ doit attester le bien fond de la requ te du propri taire et produire les pi ces justificatives 8 Si l employ choisit de sous louer lui m me son logement les frais raisonnables d annonce pour la sous location sont la charge de la commission Remboursement des d penses inh rentes
319. ux ch lon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 19 17 32 17 49 17 80 18 16 2 17 75 17 88 18 06 18 38 18 75 3 18 48 18 62 18 81 19 14 19 52 4 19 12 19 26 19 45 19 79 20 19 5 19 89 20 04 20 24 20 59 21 00 6 20 57 20 72 20 93 21 30 21 73 7 21 42 21 58 21 80 22 18 22 62 8 22 20 22 37 22 59 22 99 23 45 9 23 04 23 21 23 44 23 85 24 33 10 23 91 24 09 24 33 24 76 25 26 11 24 80 24 99 25 24 25 68 26 19 12 25 75 25 94 26 20 26 66 27 19 Personnel de soutien 117 FISA S4 Classes d emplois Technicienne ou technicien en arts graphiques Technicienne ou technicien en transport scolaire Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux ch l n 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 73 16 86 17 03 17 33 17 68 2 17 29 17 42 17 59 17 90 18 26 3 18 00 18 14 18 32 18 64 19 01 4 18 63 18 77 18 96 19 29 19 68 5 19 38 19 53 19 73 20 08 20 48 6 20 05 20 20 20 40 20 76 21 18 7 20 87 21 03 21 24 21 61 22 04 8 21 64 21 80 22 02 22 41 22 86 9 22 44 22 61 22 84 23 24 23 70 10 23 29 23 46 23 69 24 10 24 58 11 24 15 24 33 24 57 25 00 25 50 12 25 09 25 28
320. ve 1971 1975 ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 30 juin 2006 Cette valeur est d termin e selon le traitement au 30 juin 2006 et porte int r t au taux de 5 compos annuellement compter du 1 juillet 2006 Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention collective ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet L employ qui au 30 juin 2000 est r gi par les dispositions du paragraphe 36 b de l annexe C de la convention collective 1971 1975 le demeure Toutefois lorsqu il renonce ce r gime il conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s au 30 juin 2000 conform ment aux dispositions des conventions applicables ant rieurement la convention collective 1971 1975 ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 30 juin 2000 Cette valeur est d termin e selon le traitement au 30 juin 2000 et porte int r t au taux de 5 compos a
321. vice par immeuble par cole ou par centre durant les heures de travail au moment d termin par la commission Si parmi les employ s qui y assistent aucun n est d l gu syndical ou repr sentant syndical l employ agissant comme d l gu pour le service ou pour l immeuble concern conform ment la clause 3 1 01 ou 3 1 03 selon le cas peut y assister sans perte de traitement ni remboursement en cas d incapacit d agir du d l gu syndical ou en l absence de celui ci un repr sentant syndical peut assister la r union sans perte de traitement ni remboursement 4 2 02 Dans les 60 jours de la signature de la convention la commission transmet au syndicat une copie de l organigramme en vigueur Personnel de soutien 18 FISA S4 4 3 00 CONSEIL D TABLISSEMENT 4 3 01 Chaque ann e dans chaque cole au cours du mois de septembre les employ s qui y dispensent des services et s il en est les employ s qui y dispensent des services de garde se r unissent en assembl es selon les modalit s d termin es par la direction apr s consultation de ces employ s pour lire le cas ch ant leur repr sentant au conseil d tablissement 4 3 02 tous les 2 ans dans chaque centre d ducation aux adultes ou de formation professionnelle les employ s se r unissent en assembl e selon les modalit s d termin es par la direction apr s consultation de ces employ s pour lire leur repr sentant au conseil d
322. vrant l ensemble des participants aux r gimes cette fin le comit peut proc der par appel d offres toutes les compagnies d assurance ayant leur si ge social au Qu bec ou selon toute autre m thode qu il d termine Le contrat doit comporter une disposition sp cifique quant la r duction de prime qui est effectu e si les m dicaments prescrits par un m decin cessent d tre consid r s comme des d penses admissibles donnant droit un remboursement en vertu du r gime d assurance maladie de base 5 3 16 Le comit doit proc der une analyse comparative des soumissions re ues le cas ch ant et apr s avoir arr t son choix transmettre chacune des parties tant le rapport de l analyse que l expos des motifs qui militent en faveur de son choix L assureur choisi peut tre un assureur seul ou un groupe d assureurs agissant comme un assureur seul Le cahier des charges doit stipuler que le comit peut obtenir de l assureur un tat d taill des op rations effectu es en vertu du contrat diverses compilations statistiques et tous les renseignements n cessaires la v rification du calcul de la r tention Le comit doit aussi pouvoir obtenir de l assureur moyennant des frais raisonnables qui s ajoutent ceux pr vus par la formule de r tention tout tat ou compilation statistique additionnel utile et pertinent que peut lui demander une partie n gociante l chelle nationale Le comit fournit cha
323. xc der la 125 semaine suivant l arriv e de l enfant la r sidence familiale L employ occupant un poste temps plein qui ne se pr vaut pas de ce cong sans traitement a droit un cong sans traitement temps partiel tabli sur une p riode maximale de 2 ans La dur e du cong ne doit pas exc der la 125 semaine suivant la naissance ou l arriv e de l enfant la r sidence familiale Pendant la dur e de ce cong l employ est autoris suite une demande crite pr sent e au moins 30 jours l avance se pr valoir une fois d un des changements suivants i d un cong sans traitement temps plein un cong sans traitement temps partiel ou l inverse selon le cas ii d un cong sans traitement temps partiel un cong sans traitement temps partiel diff rent L employ occupant un poste temps partiel a galement droit ce cong sans traitement temps partiel Toutefois les autres dispositions de la convention relatives la d termination d un nombre d heures de travail demeurent applicables L employ qui ne se pr vaut pas de son cong sans traitement temps plein ou sans traitement temps partiel peut pour la portion du cong dont son conjoint ne s est pas pr valu b n ficier son choix d un cong sans traitement temps plein ou sans traitement temps partiel en suivant les formalit s pr vues Lorsque le conjoint de l employ n est pas un
324. xercer ses fonctions Dans le cas o les 2 conjoints travaillent pour la m me commission un seul des conjoints peut se pr valoir des avantages accord s en vertu de la pr sente section L employ n a pas droit au remboursement des frais mentionn s la pr sente clause s il est en bris de contrat pour aller travailler chez un autre employeur avant le 61 jour de calendrier de s jour sur le territoire moins que le syndicat et la commission n en conviennent autrement Personnel de soutien 72 FISA S4 6 7 06 Dans le cas o l employ admissible aux dispositions des paragraphes B C et D de la clause 6 7 05 d cide de ne pas s en pr valoir imm diatement en totalit ou en partie il y demeure admissible pendant l ann e qui suit la date de son d but d affectation 6 7 07 Ces frais sont payables la condition que l employ ne se les fasse pas rembourser par un autre r gime tel le Programme am lioration de l employabilit Aide la mobilit ou que son conjoint n ait pas re u un avantage quivalent de la part de sa commission scolaire ou d une autre source et uniquement dans les cas suivants A lors de la 1 affectation de l employ du point de d part au lieu d affectation B lors d une affectation subs quente ou d une mutation la demande de la commission ou de l employ du lieu d affectation un autre C lors du bris de contrat de la d mission ou du d c s de l employ du lieu d aff

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