Section soutien des Patriotes SALARIÉE ET SALARIÉ TEMPORAIRE
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1. 5 D LE E E E E AA A 6 Frais de voyage et de d placement 6 Affichage S onnenn eeaeee E iE E AE EE EEE E E D E D 6 Autres postes la commission e D finitivement vacants en A End ei di isei eds 6 e Temporairement vacants surcro ts de travail postes particuliers 6 Priorit d MbAUCRE SE A en ee 7 Sant et s curit a D LEZ LE RE a a a 9 Responsabilit CIN SARA SR RC SR Rd me t 9 PARTIE Il Les droits qui s ajoutent apr s six 6 mois d embauche ou dans le cadre d une embauche pr vue pour au moins 6 mois ou dans le cadre d une embauche pour un poste particulier Calcul du six 6 mois d embauche ss sssrnmienienenntiiniaodeinennieiens 10 R gime assurance vie maladie et salaire 10 Banque de journ es de maladies dessins et nement 10 Cong s SP CIAUX ilaina AE An nt A Ne nr A RM nn MR en 10 Wie lorlo da ind nada ini ain 10 Perfectionnement iiiiiiiiieercececeeceneneecereeceneceneneneeneceeeeceecene 11 Qui est salari e et salari temporaire La personne qui est embauch e e en remplacement d une personne salari e absente e dans le cadre d un surcro t de travail e pour occuper un poste vacant jusqu ce qu il soit combl e dans le cadre d un projet particulier Partie I Les droits qui s appliquent pendant les six 6 premiers mois Qui peut vous renseigner sur vos droits La d l gu e ou le d l gu syndical d tablissement est la premi re personne qui vous pouvez vous ad2. Syndicat de l enseignement DE 02 03 04 de Champlain Section soutien des Patriotes SALARI E ET SALARI TEMPORAIRE autre qu en service de garde La convention collective et les arrangements locaux S3 2000 2002 F d ration du personnel de soutien scolaire CSQ en r sum Ce document est un outil d information dont l objectif est de r pondre aux interrogations les plus courantes Pour vous faciliter la t che nous y avons vulgaris certains articles et certaines clauses de notre convention collective Il est important de se rappeler que les textes officiels demeurent ceux pr vus la convention collective S3 FPSS CSQ 2000 2002 ainsi qu aux arrangements locaux applicables TABLE DES MATI RES Page Salari e et salari temporaire Qui est ii ssssssseseeeeneses 3 Qui peut vous renseigner sur vos droits 3 Membre du syndicat partir de quel moment vous serez s s eesiseiseeeieieieiereererrereen 3 Statuts d emploi et champ d application 3 PARTIE I Les droits qui s appliquent pendant les six 6 premiers mois Classement chelon taux et chelles de traitement R gles de 4 Premi re paie c est pour quand La 5 Le droit de vous absenter sseeeseereeeererreetrrttttttrrttttrrere ennen enn nennen nenene ennnen ennnen 5 Jours ch m s et pay s sa den AM MUR MANS LE ARAS AAA PRE AMAR A ira ne 5 ROLE DUREE EE ET EE PR E E E E EEEE 5 Horaire de travail et heures suppl mentaires
3. La date d embauche inscrite est celle de la premi re journ e de travail de la p riode d emploi la plus ancienne au cours des 24 mois qui ont pr c d l inscription condition qu il n y ait pas eu d interruption de 12 mois ou plus entre deux 2 p riodes d emploi Re 2 3 13 Par exemple Dates d embauche Nombre d heures travaill es 12 09 01 50 heures 08 12 01 70 heures 10 01 02 35 heures MISE JOUR DE LA LISTE EN 2002 non admissible 10 11 02 70 heures MISE JOUR DE LA LISTE EN 2003 non admissible 13 01 04 385 heures MISE JOUR DE LA LISTE EN 2004 admissible et la date d embauche inscrite sera le 10 11 02 Motifs de radiation de la liste de priorit d embauche e Obtenir un poste temps complet e Ne pas se pr senter une affectation sans motif valable Motifs de radiation d une classe d emploi de la liste de priorit d embauche e Ne pas s acquitter convenablement des t ches selon des modalit s convenues entre le syndicat et la commission e Refuser pour la 2 fois une affectation sauf pour des motifs autoris s e Ne plus r pondre aux qualifications requises pour la classe d emplois notamment suite une modification du plan de classification e Ne pas fournir une prestation de travail pendant l ann e qui pr c de la mise jour La personne salari e qui ne fournit pas de prestation de travail ou qui refuse une affectation pour l un des motifs suivants n est pas radi e tre en con
4. si elle ou il r pond aux crit res suivants 1 Avoir travaill pour le compte de la commission 420 heures dans une ou plusieurs classes d emplois d un m me cat gorie Cumul des heures Le cumul des heures peut se faire sur plus d une ann e en autant qu il n y ait pas d interruption de plus de 12 mois entre 2 p riodes d emploi Re 2 3 07 Par exemple une salari e qui aurait travaill 200 heures titre de secr taire d cole 300 heures titre d agent de bureau classe Il et 50 heures titre d ouvrier d entretien Il verrait son nom inscrit sur la liste dans chacune des classes d emplois de la cat gorie de personnel de soutien administratif pour lesquelles elle poss de les qualifications requises elle ne se qualifierait pas par contre pour la liste du personnel de soutien manuel d entretien et de service parce qu elle n aurait pas cumul suffisamment d heures dans cette cat gorie d emploi 2 Ne pas avoir fait l objet d une valuation n gative Le syndicat et la commission doivent convenir de modalit s afin d encadrer le processus d valuation de sorte qu une personne salari e temporaire puisse b n ficier d une valuation quitable tout au cours de sa p riode de travail de 420 heures Nous conseillons aux personnes temporaires de s informer aupr s de chacune des directions d unit administrative pour lesquelles elles travaillent afin d obtenir leur appr ciation par crit si possible Date d embauche
5. statut d emploi est celui d une personne salari e temporaire D autres statuts d emploi existent auxquels s appliquent d autres b n fices e salari e ou salari du chapitre 10 qui travaille l ducation des adultes surveillant e d l ves et salari de caf t ria 10 heures et moins service de garde 15 heures et moins et temporaire e salari e ou salari l essai e salari e ou salari r gulier e salari e ou salari r gulier permanent Les feuillets d informations concernant les droits qui s appliquent ces salari es et salari s sont disponibles aupr s de vos repr sentantes et repr sentants syndicaux Re articles 1 0 00 et 2 1 00 R gles de classement chelon taux et chelles de traitement D s votre embauche la commission doit vous indiquer quelle est votre classe d emplois votre chelon de traitement et votre date d avancement d chelon Classe d emplois La nature du travail et les t ches sp cifiques qu on vous demande d effectuer doivent correspondre l une ou l autre des classes d emplois qui sont d crites dans le Plan de classification des emplois de soutien technique paratechnique administratif et manuel document cr par le Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires francophones pour chacune de ces classes d emplois il est indiqu la scolarit requise ainsi que le nombre d ann es d exp rience exig L chelle de traitement Les chelles de trait
6. autres en danger Re article 8 5 00 Responsabilit civile La commission prendra fait et cause pour toute situation o votre responsabilit pourrait tre engag e par le fait ou l occasion de l exercice de vos fonctions sauf bien s r dans le cas de faute lourde ou de n gligence grossi re Ceci s applique notamment dans les cas o vous pourriez tre appel prodiguer les premiers secours une ou un l ve ou une autre personne salari e Re article 5 8 00 Partie Il Les droits qui s ajoutent partir de six 6 mois d embauche poste particulier ou quand la p riode d emploi est pr vue pour six 6 mois et plus La p riode de 6 mois doit tre continue et elle peut se cumuler dans le cadre de plusieurs emplois Les dimanches les samedis les jours ch m s les journ es p dagogiques la fermeture d t la p riode de mise pied cyclique et une interruption de travail de 5 jours ouvrables ou moins ne constituent pas une interruption de travail Dans le cas o la p riode se cumule dans le cadre de plusieurs emplois une seule interruption de travail de 5 jours ouvrables ou moins peut tre consid r e Les r gimes d assurance vie maladie et salaire partir du moment o vous devenez admissible la commission doit vous fournir les formulaires n cessaires que vous devrez compl ter le plus rapidement possible Rappelez vous que la compagnie d assurance proc dera au recouvrement des primes r troa
7. ctivement la date o vous tes devenu admissible d o l importance de proc der avec c l rit N h sitez pas contacter le service des ressources humaines pour demander les formulaires si vous ne les avez pas re us Banque de journ es de maladie Vous avez droit une banque de cong s de maladie monnayables Normalement 7 jours sont cr dit s aux banques le 1 juillet de chaque ann e Ces journ es peuvent tre utilis es pour maladie et deux d entre elles pour affaires personnelles au 30 juin de l ann e suivante elles sont monnay es si vous ne les avez pas utilis es ou transf r es en vacances selon votre choix cependant si vous devenez admissible en cours d ann e ou si vous quittez en cours d ann e le nombre de jours qui vous sera cr dit s sera r duit au prorata selon le nombre de mois de service actif De plus parce que vous tes nouvelle ou nouveau on ajoutera votre banque un cr dit de 6 jours non monnayables en 2 temps si vous devenez admissible en cours d ann e au prorata selon les mois de service actif qui restent avant le 30 juin et au 1 juillet qui suit Notez que ces 6 jours ne sont cr dit s qu une seule fois lors de la premi re ann e de service Re clause 2 1 01 B a et b article 5 3 00 particuli rement les clauses 5 3 40 et 5 3 41 Les cong s sp ciaux Vous avez droit un certain nombre de jours o il vous sera permis de vous absenter sans perte de traitement pour des motifs t
8. els mortalit d m nagement pr sence en cours et autres Le nombre de jours varie selon le motif Re article 5 1 00 Les vacances Les choix des vacances se font au cours du mois d avril Vous aurez droit des vacances suivant la dur e de votre service actif de l ann e pr c dente Si par exemple au cours d une ann e financi re du 01 07 au 30 06 votre service actif totalise 55 jours vous aurez droit 5 jours de vacances Un cong f ri qui survient pendant une p riode de vacances est report soit la fin des vacances o un autre moment apr s entente La commission peut d cider de cesser ses activit s durant une p riode pouvant aller jusqu dix jours pendant l t p riode pendant laquelle tous doivent tre en vacances Si vous n avez pas suffisamment de journ es de vacances pour couvrir cette p riode la diff rence sera sans traitement moins qu elle vous soit r mun r e pour un motif autre que vacances reprise de temps report d un cong f ri etc Re article 5 6 00 10 Perfectionnement Les activit s de perfectionnement qui s adressent particuli rement un groupe de personnes salari es dont vous faites partie vous concerne galement et la convention pr voit que vous devez y tre invit au m me titre que les autres Vous avez galement le droit de participer des activit s de perfectionnement en lien avec vos fonctions ou avec d autres fonctions que vous pourriez acco
9. ement sont indiqu es l annexe de la convention collective et l chelon qui vous est attribu doit l tre en fonction de votre scolarit et de votre exp rience en tenant compte de ce qui est requis pour la classe d emplois que vous occupez Si vous avez une scolarit sup rieure On vous reconna tra deux 2 chelons par ann e de scolarit sup rieure ce qui est requis en autant que ces tudes soient pertinentes la classe d emplois occup e Si vous avez plus d exp rience On vous reconna tra un 1 chelon par ann e d exp rience suppl mentaire ce qui est requis en autant que cette exp rience soit pertinente et acquise dans une classe d emplois de niveau quivalent ou sup rieur Vous devez avoir acquis cette exp rience dans un emploi r mun r Si vous ne r pondez pas aux exigences Une exp rience sup rieure ce qui est requis pourra compenser une scolarit manquante comme suit une 1 ann e d exp rience acquise dans une fonction de niveau quivalent ou sup rieur pour une 1 ann e de scolarit manquante Cette reconnaissance est automatique pour les classes d emplois autres que celles de la cat gorie technique D autres r gles sont pr vues la convention collective concernant l int gration dans une nouvelle chelle salariale suite une promotion ou une r trogradation Important N oubliez pas d envoyer la commission scolaire copie de toutes vos attestations dipl mes et lett
10. g parental tre inapte au travail accident de travail tre en activit syndicale tre en invalidit maladie certifi e tre aux tudes preuve ou en formation autoris e par la commission occuper un emploi temporaire chez un autre employeur preuve tout autre motif jug valable par la commission Re 2 3 14 2 3 16 Lorsque la commission doit se r f rer la liste de priorit d embauche pour combler un poste d finitivement vacant d autres crit res s appliquent pour qu une candidature ne soit pas consid r e e ne pas avoir r ussi une p riode d essai dans la classe d emplois du poste combler au cours des 12 mois pr c dents le d but de l affichage e ne pas avoir fourni de prestation de travail dans les 12 mois pr c dents le d but de l affichage e ne pas avoir t r mun r pour 2000 heures temps suppl mentaire exclu Re 2 3 18 7 1 03 H Sant et s curit au travail Tout ce que pr voit la convention collective ce sujet vous est applicable La commission doit faire en sorte que vous ayez des conditions de travail exemptes de tout risque pour votre sant et votre int grit Entre autres elle doit mettre votre disposition des moyens de protection individuels lorsque cela s av re n cessaire en vertu de la loi et des r glements applicables la commission Notez que vous avez galement la responsabilit de vous prot ger et de veiller ne pas mettre votre vie ou celles des
11. les les invitations des soir es sp ciales les directives de la commission etc LES POSTES LA COMMISSION D finitivement vacants Oui vous pouvez obtenir un poste la commission et acqu rir ainsi des droits suppl mentaires et une meilleure s curit d emploi Surveillez les affichages et soumettez votre candidature N oubliez pas de toujours accompagner votre curriculum vitae d une copie des attestations ou des dipl mes attestant de votre formation ainsi que des lettres attestant de vos exp riences Re clause 7 1 03 notamment les paragraphes H K et L Note Rappelez vous qu apr s avoir obtenu un poste vous serez soumis une p riode d essai avant de devenir salari r gulier Les postes temporairement vacants les surcro ts de travail et les postes particuliers Pour combler un poste temporairement vacant pour une p riode pr vue de plus de 3 jours pour combler un poste dans le cadre d un surcro t de travail et pour combler un poste particulier lorsque la commission doit choisir parmi les personnes salari es temporaires inscrites sur la liste de priorit d embauche elle doit proc der en commen ant par la personne qui a la date d embauche la plus ancienne moins que cette personne ne soit pas disponible Re clauses 7 1 22 7 1 23 7 1 24 Priorit d embauche La Commission constitue une liste de priorit d embauche et y inscrit dans une ou plusieurs classes d emplois les personnes salari es temporaires
12. mplir ventuellement la commission Les formulaires pour les demandes de perfectionnement sont disponibles au secr tariat de votre tablissement scolaire Re article 5 7 00 particuli rement la clause 5 7 02 A et B Septembre 2003 11
13. ntaires Pause sant Si vous occupez un poste temps plein vous avez droit quinze 15 minutes de pause par demi journ e de travail Si vous occupez un poste temps partiel ou si vous travaillez en service de garde vous avez droit quinze 15 minutes r mun r es de repos si votre horaire comporte 3 heures de travail cons cutives O si vous travaillez au moins 5 heures dans votre journ e Re article 8 3 00 Les frais de voyage et de d placement Si votre sup rieure imm diate ou votre sup rieur imm diat vous demande d utiliser votre v hicule personnel pour effectuer des achats pour proc der un d p t la banque pour faire une livraison ou pour toute autre raison vous avez droit un remboursement pour le kilom trage effectu selon la politique en vigueur la commission et le temps pour effectuer ces d placements se fait pendant votre horaire de travail sinon a devient du temps suppl mentaire Notez galement que vous n tes pas tenu de transporter des objets ou du mat riel susceptibles d endommager votre v hicule Re article 6 7 00 Les affichages Informez vous aupr s de votre d l gu d tablissement ou aupr s de vos coll gues afin de conna tre o sont situ s les tableaux d affichage De l information autant syndicale que patronale appara t sur ces tableaux Sont affich s par exemples des postes d finitivement ou temporairement vacants les convocations pour les assembl es syndica
14. qui ne veut pas dire que vos heures de travail sont perdues Votre service actif la commission se cumule au fur et mesure et ce depuis votre premier embauche il sera traduit en anciennet et vous sera confirm seulement au moment o vous aurez acquis le statut de salari e r guli re ou de salari r gulier c est dire apr s avoir obtenu un poste et apr s avoir compl t une p riode d essai Dans le cadre des comblements des postes temporairement et d finitivement vacants l ordre de priorit qui s applique entre les personnes salari es temporaires s effectue en fonction de leur date d embauche ou du nombre d heures travaill es selon le cas Re article 2 3 00 clauses 8 1 14 7 1 03 H K L Horaire de travail et heures suppl mentaires La semaine de travail pour la cat gorie des emplois de soutien manuel est de 38 75 heures La semaine de travail pour toutes les autres cat gories d emplois est de 35 heures Toutes les heures travaill es en dehors de cet horaire doivent tre consid r es comme des heures suppl mentaires et tre r mun r es en cons quence Note Les r gles concernant les heures suppl mentaires sont les m mes pour une personne qui occupe un poste temps partiel c est dire qu un travail express ment requis aupr s d une personne en dehors de ce qui est pr vu son horaire qu il soit de 35 heures semaine ou de 16 heures semaine doit tre r mun r en heures suppl me
15. qui r pondent aux crit res d admissibilit La mise jour de cette liste s effectue au 1 mai de chaque ann e Pour modifier leur dossier notamment en ce qui concerne leur scolarit ou les classes d emplois concern es les personnes salari es temporaires doivent communiquer par crit avec le service des ressources humaines dans les trente 30 jours pendant lesquels la liste est affich e Re article 2 3 00 Utilisation de la liste La commission utilise cette liste pour combler des postes temporairement ou d finitivement vacants un poste temporaire lors d un surcro t de travail et pour combler un poste particulier Les personnes salari es temporaires sont appel es par classe d emplois et par ordre de date d embauche e poste vacant 7 1 03 H K poste temporairement vacant 7 1 22 B e 7 1 22 C f e poste temporaire lors d un surcro t de travail 7 1 23 D poste particulier 7 1 24 Crit res d admissibilit D abord il est important de rappeler que c est la responsabilit de la salari e ou du salari de s assurer de transmettre la Commission les informations ou pi ces justificatives suivantes e dipl me ou certificat d tudes e lettres confirmant l exp rience de travail r mun r acquise dans d autres emplois e la liste des emplois occup s la commission classe d emplois unit administrative nombre d heures Re 2 3 05 2 3 06 La salari e ou le salari sera inscrit
16. res de r f rence qui attestent de votre formation et votre exp rience Re 6 1 00 6 2 00 et 6 3 00 La premi re paie c est pour quand La premi re paie doit vous tre vers e dans un d lai maximum d un 1 mois apr s votre embauchage Re clause 6 11 01 Le droit de vous absenter Vous n tes pas admissible une banque de cong s de maladie ni des cong s sp ciaux alors si vous devez vous absenter pour maladie ou pour assister aux fun railles d un membre de votre famille ce sera sans traitement Quant au droit comme tel de s absenter vous n tes par couvert par la convention collective c est vrai mais il n y a jamais eu de probl me jusqu maintenant dans les cas d absence pour maladie ou pour d autres motifs jug s valables Rappelez vous qu en tout temps et en toute situation vous devez en parler avec votre sup rieure imm diate ou votre sup rieur imm diat Les jours ch m s et pay s Pour avoir droit votre traitement lors d un jour ch m vous devez avoir travaill 10 jours avant Si vous occupez un poste temps partiel Vous aurez acquis ce droit apr s 10 jours de travail aussi m me si ces jours ne sont pas cons cutifs Notez cependant que seuls les jours o normalement vous auriez travaill vous seront pay s Re 2 1 01 a Anciennet Tant et aussi longtemps que vous aurez un statut de salari temporaire vous n appara trez pas sur la liste d anciennet Ce
17. resser normalement il y a une personne qui assume cette fonction dans chaque tablissement Vous pouvez galement vous adresser aux ressources du syndicat au num ro 450 462 2581 ou 1 800 361 5101 Deux noms retenir France McDuff qui est la vice pr sidente de la section soutien et Monique Ferguson qui s occupe de l application de la convention collective Il y a bien s r d autres ressources syndicales qui s occupent de dossiers plus sp cifiques comme par exemple la retraite ou encore la sant et s curit au travail Mais dans un premier temps vous pouvez vous adresser votre d l gu France ou Monique qui sauront vous diriger partir de quel moment vous serez membre du syndicat D s votre embauche vous tes couvert par le r gime syndical La convention collective vous prot ge et votre cotisation syndicale est pr lev e d s la premi re paie Toutefois pour avoir droit de vote lors des assembl es syndicales pour avoir le droit de se pr senter une fonction syndicale pour tre lu un comit de travail ou encore pour avoir le droit de pr senter ou d appuyer une candidature une fonction syndicale vous devez tre membre en r gle Pour le devenir vous devez tout simplement signer une carte d adh sion que vous remettra la d l gu e ou le d l gu d tablissement vous pouvez aussi vous adresser directement au syndicat pour l obtenir Statuts d emploi et champ d application Votre
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