Home

Employées et employés de soutien

1. 165 Op ratrice ou op rateur en reprographie classe principale 165 TETE ROUE ILES E EE E E E E E A EE ETA 165 Secr taire d cole ou de centre sssessrerrrrrrrrrttrrtrrnttrrtttttttrtttrtrtttttttttttttttttttttteerteent 165 Secr taire d gestion sase oaa ee ei ara aiaa ai ETa iaaiiai du dd 166 Personnel de soutien 152 FEESP CSN S6 Ill 1 111 2 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL eereeerrenrrerenrsneerennsee 167 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi snnssannnsnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 167 Apprentie ou apprenti de m tiers seen 167 D RISIOn E E E ON T E 167 lectricienne ou lectricien einer 167 lectricienne ou lectricien classe principale 167 Ma tre m canicienne ou ma tre m canicien en tuyauterie 167 M canicienne ou m canicien de machines fixes 167 M canicienne ou m canicien classe Il iii 167 M canicienne ou m canicien classe iii 167 Menuisi re ou Menuisier iii essrrscreeceenceeneneceneeeneeenceeeeeeeenes 167 Ouvri re ou ouvrier certifi d entretien sisi siiiiiiissecssseceeseeeesseeeesesses 167 PEINTRE SR een RU er Ras AU a AA ae nu ue 167 Serruri r O S rr ri r52845858 Ma ane de AM A aa den dde due Et ae Dane de 167 Soudeus O SOUdeUr 2 esn 0 era annee ana d ten anodin eee na ne en da do ge en da ee 167 Sp cialiste en
2. eeeseseeeeeeeeeeeeeeeereeerrrressssrrrrrrrressssrrerrnns CHAPITRE 11 0 00 DISPOSITIONS DIVERSES sn nnnnennseseenemennse 11 1 00 Contributions une caisse d pargne ou d conomie Fondaction Fonds de d veloppement de la CSN pour la coop ration et l emploi et teir E EAA A A AAEE 11 2 00 Adaptation locale de la convention 11 3 00 Interpr tation des textes Personnel de soutien IV FEESP CSN S6 11 4 00 11 5 00 11 6 00 11 7 00 11 8 00 Entr e en vigueur de la convention 146 Respect des droits et libert s de la personne sssssssssessseeseeesseerreesreesrresrrerrrenereer een 147 LU CE a aE E A O E E aN 148 Impression de la convention 148 Harcel ment sexuel 4 14484 80e hihi BE im ete en Re en 148 Personnel de soutien V ANNEXES ANNEXE 1 ANNEXE 2 ANNEXE 3 ANNEXE 4 ANNEXE 5 ANNEXE 6 ANNEXE 7 ANNEXE 8 ANNEXE 9 ANNEXE 10 ANNEXE 11 ANNEXE 12 ANNEXE 13 ANNEXE 14 ANNEXE 15 ANNEXE 16 ANNEXE 17 ANNEXE 18 ANNEXE 19 ANNEXE 20 ANNEXE 21 ANNEXE 22 ANNEXE 23 ANNEXE 24 ANNEXE 25 ANNEXE 26 ANNEXE 27 ANNEXE 28 ANNEXE 29 Taux et chelles de traitement horaires ii Dispositions particuli res la Commission scolaire de Montr al Frais de d m nagement muette ani tr remets R gime de cong autofinanc ss Modalit s d application du programme de mise la retraite de fa on Progressi Ve etin RE E EERE KEA Programme de r duction
3. assur e seule annuelle 54 08 60 32 66 56 72 80 c le double de la cotisation vers e par la personne participante elle m me pour les prestations pr vues par le r gime de base 5 3 26 Advenant l extension aux m dicaments de la couverture du R gime d assurance maladie du Qu bec les montants pr vus la clause 5 3 25 sont diminu s des deux tiers 3 des primes annuelles d assurance m dicaments incluses dans le r gime d assurance maladie de base et le solde non requis des primes du r gime d assurance maladie de base peut tre utilis jusqu l expiration de la convention titre de contribution patronale aux r gimes compl mentaires pr vus ci dessus sous r serve que la commission ne peut tre appel e verser un montant sup rieur celui vers par la personne participante elle m me Il est entendu que les r gimes compl mentaires existant la date de l extension peuvent tre modifi s en cons quence et qu au besoin de nouveaux r gimes compl mentaires peuvent tre mis en vigueur dans le respect du maximum pr vu la clause 5 3 12 comprenant ou non le solde des prestations du r gime de base 5 3 27 Les prestations d assurance maladie sont r ductibles des prestations payables en vertu de tout autre r gime public ou priv individuel ou collectif 5 3 28 La participation au r gime d assurance maladie de base est obligatoire mais une personne salari e peut moyennant un pr avis
4. la fin de ces deux 2 ann es le pr sent contrat prend fin et les conditions pr vues l article V s appliquent en faisant les adaptations n cessaires Toutefois la commission n effectue aucune r clamation d argent si la personne salari e doit rembourser la commission en application de l article V XI L sion professionnelle Lorsque survient une l sion professionnelle l article 5 9 00 s applique la date de l v nement la personne salari e se pr vaut alors de l un des choix suivants 1 interrompre le contrat jusqu son retour au travail toutefois le contrat prend fin apr s deux 2 ans d interruption et l article V des pr sentes s applique alors 2 mettre fin au contrat la date de l v nement l article V des pr sentes s applique alors XII Cong de maternit vingt et une 21 ou vingt 20 semaines cong de paternit cinq 5 semaines et cong pour adoption cinq 5 semaines 1 Sile cong de maternit de paternit ou pour adoption survient avant ou apr s la prise du cong la participation au pr sent contrat est interrompue pour une p riode maximale de vingt et une 21 ou vingt 20 semaines selon le cas pour le cong de maternit de cinq 5 semaines pour le cong de paternit ou de cinq 5 semaines pour le cong pour adoption le contrat est alors prolong d autant les dispositions de l article 5 4 00 s appliquent et les indemnit s pr vues cet article sont
5. La prime est limit e un maximum de six 6 mois de traitement Aux fins de calcul de cette prime le traitement est celui que re oit la personne salari e permanente le jour pr c dant son d part de la commission Transfert de la permanence et de l anciennet lors d une relocalisation volontaire Dans le but de r duire le nombre de personnes salari es en disponibilit la permanence et l anciennet d une personne salari e qui n est pas en disponibilit sont transf rables une autre commission scolaire qui l embauche si sa d mission permet l affectation d une personne salari e en disponibilit Pour se pr valoir des dispositions de l alin a pr c dent une personne salari e permanente doit faire une demande crite sa commission sur un formulaire qu elle lui fournit Sur r ception la commission en transmet une copie au bureau r gional de placement concern Recyclage Dans le but de r duire le nombre de personnes salari es en disponibilit la commission peut exiger le recyclage obligatoire d une personne salari e en disponibilit Toutefois avant de mettre le recyclage en application la commission doit respecter les modalit s convenues par le comit pr vu l annexe 25 Personnel de soutien 113 FEESP CSN S6 Section VI Droits et obligations de la personne salari e 7 3 44 a b 9 Toute personne salari e en disponibilit qui se voit offrir dans sa commission un poste t
6. 5 18 07 18 21 18 39 18 71 19 08 6 18 59 18 73 18 92 19 25 19 64 Classe d emplois Relieuse ou relieur Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 19 38 19 53 19 73 20 08 20 48 Classe d emplois Surveillante ou surveillant d l ves Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 93 17 06 17 23 17 53 17 88 2 17 35 17 48 17 65 17 96 18 32 3 17 75 17 88 18 06 18 38 18 75 4 18 16 18 30 18 48 18 80 19 18 5 18 59 18 73 18 92 19 25 19 64 Personnel de soutien 163 Il CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF Classe d emplois Acheteuse ou acheteur Semaine 35 heures Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 au au au 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 1 19 38 19 53 19 73 2 19 94 20 09 20 29 3 20 58 20 73 20 94 4 21 29 21 45 21 66 5 21 93 22 09 22 31 6 22 53 22 70 22 93 Classe d emplois Semaine 35 heures Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 Echelon au au Au 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 1 16 69 16 82 16 99 2 17 10 17 23 17 40 3 17 48 17 61 17 79 4 17 90 18 03 18 21 Classe d emploi
7. Personnel de soutien 99 FEESP CSN S6 Lors de l laboration du plan d effectif la commission favorise la fusion de postes temps partiel dans la m me classe d emplois en fonction des besoins de l organisation afin de cr er des postes temps complet Toutefois la commission n a pas favoriser la fusion de postes temps partiel si celle ci a pour effet de causer un conflit d horaire ou d entra ner un d passement du nombre d heures pr vu la semaine r guli re de travail la commission Lorsque la fusion de postes temps partiel aurait pour effet d entra ner le paiement de frais de d placement ou de g n rer du temps de d placement la commission sans tre tenue de favoriser de telles fusions en value tout de m me la pertinence 7 3 08 Le plan prend effet le 1 juillet d une ann e financi re et vaut pour l ann e financi re en cause Le plan est remis au syndicat au moment de son adoption et doit comprendre les l ments suivants a le nombre de postes maintenus par classe d emplois de m me que la r partition de ces postes par bureau par service par cole et par centre b le nombre de postes en surplus qui seront abolis Sous r serve de l application des clauses 7 1 11 et 7 3 10 la commission ne peut abolir d autres postes que ceux dont l abolition est pr vue dans le plan Dans ce cadre la commission doit identifier chacun des postes abolir bureau service cole ou centre cl
8. courir en vertu des clauses 5 4 12 5 4 13 ou 5 4 14 selon le cas 5 4 16 Durant ce cong de maternit et durant les six 6 premi res semaines des prolongations pr vues la clause 5 4 10 la personne salari e b n ficie en autant qu elle y ait normalement droit des avantages suivants assurance vie assurance maladie en versant sa quote part accumulation de vacances accumulation de cong s de maladie accumulation de l anciennet accumulation de l exp rience accumulation du service actif aux fins de la s curit d emploi droit de poser sa candidature un poste affich et de l obtenir conform ment aux dispositions de la convention comme si elle tait au travail La personne salari e peut reporter au maximum quatre 4 semaines de vacances annuelles si celles ci se situent l int rieur du cong de maternit et si au plus tard deux 2 semaines avant l expiration de ce cong elle avise par crit la commission de la date du report 5 4 17 Le cong de maternit peut tre d une dur e moindre que celle pr vue la clause 5 4 05 Si la personne salari e revient au travail dans les deux 2 semaines suivant la naissance elle produit sur demande de la commission un certificat m dical attestant de son r tablissement suffisant pour reprendre le travail 5 4 18 La commission doit faire parvenir la personne salari e au cours de la quatri me 4 semaine pr c dant l
9. la suite d une affectation temporaire demand e par la commission Personnel de soutien 89 FEESP CSN S6 7 1 07 En tout temps pendant la p riode d adaptation de cinquante 50 jours de travail effectif qui suit toute promotion ou mutation impliquant un changement de classe d emplois dans un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr si la commission d termine que la personne salari e ne s acquitte pas convenablement de ses t ches elle en avise le syndicat et retourne la personne salari e son ancien poste En cas d arbitrage la preuve incombe la commission La personne salari e promue ou mut e avec ou sans un changement de classe d emplois sa commission peut d cider de retourner son ancien poste dans les vingt cinq 25 jours de travail effectif de cette promotion ou de ces mutations L application de l alin a pr c dent s il y a lieu entra ne l annulation de tout mouvement de personnel d coulant de cette promotion ou ces mutations Une personne salari e peut dans ce cadre redevenir disponible et tre retourn e sa commission d origine le cas ch ant Dans le cas o la personne salari e retourne son ancien poste par application des dispositions de l alin a pr c dent elle n a pas droit la protection salariale accord e lors d une r trogradation Il en est de m me des autres personnes salari es retourn es leur ancien poste 7 1 08 La personne salari e affect e d une fa
10. 16 37 16 53 16 82 17 16 aide domestique Ouvri re ou ouvrier d entretien classe II 16 22 16 34 16 50 16 79 17 13 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe I poseuse ou poseur de vitres 17 71 17 84 18 02 18 34 18 71 poseuse ou poseur de tuiles sableuse ou sableur Personnel de soutien 169 FEESP CSN S6 ANNEXE 2 DISPOSITIONS PARTICULI RES LA COMMISSION SCOLAIRE DE MONTR AL CSDM Classes d emplois particuli res 1 Les classes d emplois suivantes sont en vigueur la CSDM exclusivement Acheteuse ou acheteur classe principale Technicienne relieuse ou technicien relieur D m nageuse ou d m nageur 2 Les dispositions des articles 6 1 00 6 2 00 6 3 00 et 6 4 00 de la convention s appliquent la personne salari e concern e par l une de ces classes d emplois aux fins de la d termination du taux de traitement qui lui est applicable 3 Les taux et chelles de traitement horaires applicables sont ceux apparaissant la pr sente annexe Prime particuli re 4 La prime horaire pour la pr pos e ou le pr pos une camionnette autre qu une conductrice ou un conducteur de v hicules l gers ou lourds et autre qu une aide conductrice ou un aide conducteur de v hicules lourds est la suivante Du 1 avril 2010 au 31 mars 2011 0 15 heure Du 1 avril 2011 au 31 mars 2012 0 15 heure Du 1 avril 2012 au 31 mars 2013 0 15 heure Du 1 avril 2013 au 31 mars 201
11. 6 9 07 Les primes tre vers es en vertu de la convention le sont avec la paie de la personne salari e dans les d lais pr vus pour chacune de ces primes Personnel de soutien 88 FEESP CSN S6 CHAPITRE 7 0 00 MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET S CURIT D EMPLOI 7 1 00 MOUVEMENTS DE PERSONNEL Section Dispositions g n rales 7 1 01 En plus des dispositions de la pr sente section seules les dispositions du pr sent article o elles sont sp cifiquement identifi es s appliquent aux personnes salari es travaillant dans le secteur de l adaptation scolaire celles travaillant dans le secteur des services de garde celles occupant un poste particulier et celles vis es par les articles 10 1 00 et 10 2 00 7 1 02 Dans le cadre de l application des dispositions pr vues au pr sent article la personne salari e ou la personne doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission moins d une disposition l effet contraire si plus d une personne salari e ou personne satisfait aux qualifications requises et r pond aux autres exigences d termin es par la commission le poste est accord celle qui poss de le plus d anciennet ou celle dont la dur e d emploi est la plus longue Lorsqu une disposition du pr sent article pr voit le comblement d un poste ou d un surcro t de travail en ayant recours la liste de priorit d embauche la commissi
12. Dans le cas d une fusion y compris la disparition d une commission scolaire au profit d une ou plusieurs autres commissions scolaires d une annexion ou d une restructuration la commission et le syndicat peuvent convenir de r gles particuli res concernant la redistribution du personnel et les mouvements de personnel impliqu s par cette fusion annexion ou restructuration Section VII Bureau r gional de placement 7 3 49 La partie syndicale n gociante l chelle nationale et le syndicat obtiennent sur demande les informations suivantes du Bureau r gional de placement la liste des personnes salari es de soutien en disponibilit ou en mise pied inscrites au Bureau r gional de placement la liste des personnes salari es ayant fait une demande de relocalisation volontaire en vertu du paragraphe C de la clause 7 3 43 et la liste des postes vacants dont il est inform par les commissions scolaires 7 4 00 INCAPACIT PARTIELLE 7 4 01 La personne salari e permanente qui doit tre mise pied la suite de son incapacit physique de rencontrer les exigences de son poste et qui en fait la demande crite la commission b n ficie des dispositions suivantes 1 la commission apr s consultation du syndicat et avec l accord de la personne salari e octroie un poste vacant s il en est La personne salari e qui obtient un poste en vertu du pr sent paragraphe b n ficie des dispositions de la clause 6 2 18 concernant la r
13. La commission transmet la partie syndicale les informations utiles aux travaux du comit de sant et de s curit 8 5 06 La commission doit s assurer que les mati res dangereuses portent un tiquetage conforme aux dispositions de la loi 8 5 07 Une personne repr sentante syndicale peut s absenter de son travail apr s en avoir avis sa sup rieure ou son sup rieur imm diat et ce sans perte de traitement ni remboursement pour accompagner une inspectrice ou un inspecteur l occasion de toute visite d inspection effectu e par la Commission de la sant et de la s curit du travail CSST 8 5 08 Lorsque dans le cadre de la loi concernant l exercice du droit de refus par une personne salari e d ex cuter un travail une personne repr sentante syndicale est requise de s absenter de son travail celle ci est lib r e par la commission pour le temps n cessaire et ce sans perte de traitement ni remboursement 8 5 09 Le syndicat peut nommer une personne salari e pour agir pour l occasion titre de personne repr sentante syndicale afin de voir l application de la clause 9 1 01 pour un probl me concernant les conditions de travail d une personne salari e en mati re de sant et de s curit au travail pouvant donner naissance un grief La lib ration de cette personne repr sentante syndicale ne doit pas avoir pour effet d augmenter le maximum de personnes repr sentantes syndicales qui peuvent b n f
14. Ouvri re ou ouvrier d entretien classe iii 168 Personnel de soutien 153 FEESP CSN S6 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES l CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE l 1 Sous cat gorie des emplois de soutien technique Classe d emplois Infirmi re ou infirmier Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 21 52 21 68 21 90 22 28 22 73 2 22 30 22 47 22 69 23 09 23 55 3 23 14 23 31 23 54 23 95 24 43 4 23 98 24 16 24 40 24 83 25 33 5 24 88 25 07 25 32 25 76 26 28 6 25 77 25 96 26 22 26 68 27 21 7 26 73 26 93 27 20 27 68 28 23 8 27 72 27 93 28 21 28 70 29 27 9 28 74 28 96 29 25 29 76 30 36 10 29 81 30 03 30 33 30 86 31 48 11 30 91 31 14 31 45 32 00 32 64 12 32 05 32 29 32 61 33 18 33 84 Classes d emplois Technicienne ou technicien de travail social Technicienne ou technicien en ducation sp cialis e Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echolon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 20 82 20 98 21 19 21 56 21 99 2 21 45 21 61 21 83 22 21 22 65 3 22 13 22 30 22 52 22 91 23 37 4 22 82 22 99 23 22 23 63 24
15. Toutefois les autres dispositions de la convention relatives la d termination d un nombre d heures de travail demeurent applicables La personne salari e qui ne se pr vaut pas de son cong sans traitement ou de son cong sans traitement temps partiel peut pour la portion du cong dont sa conjointe ou son conjoint ne s est pas pr value b n ficier son choix d un cong sans traitement ou d un cong sans traitement temps partiel en suivant les formalit s pr vues Lorsque la conjointe ou le conjoint de la personne salari e n est pas une personne salari e du secteur public la personne salari e peut se pr valoir d un cong pr vu ci dessus au moment qu elle choisit dans les deux 2 ans qui suivent la naissance ou l adoption sans toutefois d passer la date limite fix e deux 2 ans de la naissance ou de l adoption Personnel de soutien 52 FEESP CSN S6 b la personne salari e qui ne se pr vaut pas du cong pr vu au paragraphe a de la pr sente clause peut b n ficier apr s la naissance ou l adoption de son enfant d un cong sans traitement d au plus cinquante deux 52 semaines continues qui commence au moment d cid par la personne salari e et se termine au plus tard soixante dix 70 semaines apr s la naissance ou dans le cas d une adoption soixante dix 70 semaines apr s que l enfant lui a t confi c Le cong sans traitement est accord la suite d une demande crite pr sent
16. au 30 juin de l ann e d acquisition 25 jours ouvrables de vacances si elle a 25 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition Personnel de soutien 57 FEESP CSN S6 5 6 09 Sous r serve de la clause 5 6 03 la personne salari e dont la dur e du service actif a t inf rieure une ann e au cours de l ann e d acquisition des vacances subit une r duction de son nombre de jours de vacances et a droit au nombre de jours de vacances d termin pour elle selon le tableau qui suit Tableau du cumul des jours de vacances Dur e normale des vacances compte tenu de l anciennet de la personne salari e Total des jours de service actif durant l ann e d acquisition 5 8 pro os Pos os 08 os 08 ed es f 0 20 23 28 20 20 25 25 25 25 2 a 25 30 30 30 30 30 a pe p e os j es Mao Mao Man fas 4 5 5 0 59 e 50 55 6e 7 55 6o 6o S so s0 rs eo es oo se io Rs L 90 L 90 Rs 8S 90 p 95 100 100 o L E CCE CE L 95 H100 os LOMO ns m ae o J s ns aan a a m 2o 130 135 140 145 150 149 a 154 125 130 140 145 15 0 155 155 160 130 140 145 150 155 160 161 186 135 145 15 0 155 160 170 167 172 140 150 155 160 170 175 173 178 145 155 160 170 175 180 179 184 150 160 165 17
17. b le nombre de postes en surplus qui seront abolis Sous r serve de l application de la clause 7 3 23 la commission ne peut abolir d autres postes que ceux dont l abolition est pr vue dans le plan Dans ce cadre la commission doit identifier chacun des postes abolir bureau service cole ou centre classe d emplois nom de la ou du titulaire au moment de l laboration du plan de m me qu titre indicatif seulement le motif de son abolition parmi ceux ci dessous num r s 1 baisse significative de client le 2 r am nagement de la structure administrative autre que celui vis par le paragraphe b de la clause 7 3 25 3 fermeture de bureau de service d cole ou de centre 4 modification de services sp cifiques rendre 5 r duction de services sp cifiques rendre c la liste des personnes salari es en disponibilit au moment de l adoption du plan la liste des personnes salari es b n ficiant d une protection de classe d emplois de m me que la classe d emplois concern e et la liste des personnes salari es b n ficiant de la protection salariale pr vue au sous paragraphe 2 du paragraphe a de la clause 7 3 34 La baisse de client le peut tre constat e et additionn e sur une p riode de trois 3 ans y compris l ann e vis e par le plan d effectif Personnel de soutien 105 FEESP CSN S6 d l identification de chacun des postes nouvellement cr s dont la cr ation co ncide avec
18. la suite de l application de la clause 8 2 03 ou de toute entente qui en tient lieu Personnel de soutien 125 FEESP CSN S6 3 au cours de la rencontre la commission informe la personne salari e et le syndicat des motifs de la mesure envisag e 4 la suite de cette rencontre la commission informe la personne salari e et le syndicat et ce dans le d lai mentionn la clause 8 4 06 soit de sa d cision de maintenir temporairement la suspension provisoire soit de la d cision finale qu elle a prise 8 4 05 Le fait pour le syndicat ou la personne salari e de ne pas se pr senter la rencontre pr vue aux clauses pr c dentes n a pas pour effet d emp cher la commission de poursuivre les proc dures ou de proc der l imposition d une mesure disciplinaire 8 4 06 Toute mesure disciplinaire impos e apr s trente 30 jours de l incident qui y donne lieu ou de la connaissance que la commission en a eu est nulle non valide et ill gale aux fins de la convention Toutefois ce d lai de trente 30 jours ne s applique pas lors de la modification d une suspension provisoire 8 4 07 La personne salari e qui fait l objet d une mesure disciplinaire peut soumettre son cas la proc dure de r glement de griefs et d arbitrage 8 4 08 En cas d arbitrage la commission doit tablir que la mesure disciplinaire a t impos e pour une cause juste et suffisante 8 4 09 La commission ne peut invoquer
19. 19 30 5 18 80 18 94 19 13 19 46 19 85 6 19 35 19 50 19 70 20 04 20 44 Classe d emplois Secr taire d cole ou de centre Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 63 17 76 17 94 18 25 18 62 2 18 17 18 31 18 49 18 81 19 19 3 18 72 18 86 19 05 19 38 19 77 4 19 28 19 42 19 61 19 95 20 35 5 19 87 20 02 20 22 20 57 20 98 6 20 44 20 59 20 80 21 16 21 58 7 21 04 21 20 21 41 21 78 22 22 Personnel de soutien 166 FEESP CSN S6 Classe d emplois Secr taire de gestion Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 21 19 35 19 54 19 88 20 28 2 19 80 19 95 20 15 20 50 20 91 3 20 41 20 56 20 77 21 13 21 55 4 21 03 21 19 21 40 21 77 22 21 Personnel de soutien 167 FEESP CSN S6 Ill CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN MANUEL lll 1 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel qualifi Semaine 38 75 heures Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Classes d emplois aii a hu a du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 Apprentie ou apprenti de m tiers 1
20. CSDM Taux 2013 04 01 au 2014 03 31 22 07 22 75 23 44 24 20 24 93 25 74 26 57 D m nageuse ou d m nageur CSDM Taux 2013 04 01 au 2014 03 31 17 59 FEESP CSN S6 Taux compter du 2014 04 01 22 51 23 21 23 91 24 68 25 43 26 25 27 10 Taux compter du 2014 04 01 17 94 Personnel de soutien 171 FEESP CSN S6 ANNEXE 3 FRAIS DE D M NAGEMENT 1 Les dispositions de la pr sente annexe visent d terminer ce quoi la personne salari e pouvant b n ficier du remboursement de ses frais de d m nagement a droit titre de frais de d m nagement dans le cadre de la relocalisation pr vue l article 7 3 00 2 Les frais de d m nagement ne sont applicables une personne salari e que si le Bureau r gional de placement accepte que la relocalisation de cette personne salari e n cessite son d m nagement Le d m nagement est r put n cessaire s il s effectue et si la distance entre le nouveau lieu de travail de la personne salari e et son ancien domicile est sup rieure soixante cinq 65 kilom tres Frais de transport de meubles et effets personnels 3 La commission rembourse sur production de pi ces justificatives les frais encourus pour le transport des meubles meublants et effets personnels de la personne salari e vis e y compris l emballage le d ballage et le co t de la prime d assurance ou les frais de remorquage d une
21. FARR Annexe 28 Lettre d entente concernant les relativit s salariales entre le gouvernement du Qu bec et la F d ration des employ es et employ s de services publics Inc CSN Malgr ce qui pr c de l article 8 4 00 s applique une personne salari e apr s une p riode de soixante 60 jours effectivement travaill s l ducation des adultes ou en formation professionnelle R mun ration 10 1 06 1 2 3 Cette personne salari e a droit titre de r mun ration pour chaque heure travaill e au taux horaire correspondant l chelon qui se situe le plus pr s du taux moyen de l chelle de traitement correspondant la classe d emplois qui lui est attribu e Dans le cas o l chelle de traitement ne pr voit qu un taux unique cette personne salari e est r mun r e ce taux Ce taux de traitement qui lui est applicable est major de onze pour cent 11 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux l exclusion des vacances Quant aux vacances cette personne salari e a galement droit un montant de huit pour cent 8 du traitement re u vers chaque p riode de paie Si la personne salari e b n ficie d j de l article 5 6 00 de la convention le pourcentage de onze pour cent 11 est port quinze pour cent 15 La personne salari e r guli re qui est appel e effectuer dans le cadre des cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle un travail
22. FORFAIT 7 5 01 Dans le cadre de discussions sur l organisation du travail les parties reconnaissent l importance d tudier des alternatives favorisant la r duction du travail forfait ou vitant le recours la sous traitance Cet objectif doit se r aliser en consid rant la qualit des services la qualit de vie au travail l am lioration des relations de travail et les imp ratifs budg taires 7 5 02 Si la commission a l intention d attribuer un travail forfait caract re continu et que ce travail peut tre effectu par des personnes couvertes par l accr ditation celle ci doit pr alablement aviser le syndicat dans le cadre d une rencontre du comit de relations de travail en lui indiquant les motifs au soutien de son orientation et la date pr vue de la d cision La d cision de la commission ne peut survenir avant l expiration d un d lai de soixante 60 jours du d p t de l avis au comit de relations de travail Toutefois la commission et le syndicat peuvent convenir d un d lai diff rent Personnel de soutien 117 FEESP CSN S6 Le comit de relations de travail tudie les motifs au soutien de cette orientation et recherche notamment par la r vision des processus de travail par l am nagement des conditions de travail ou par tout autre l ment qu il convient des alternatives privil giant l ex cution des travaux par des personnes salari es r guli res Ces alternatives sont soumises la
23. La seule int gration d une personne salari e concern e par les dispositions qui pr c dent ne peut donner lieu aucun ajustement salarial de m me qu aucun rappel de traitement De plus cette int gration ne peut tre interpr t e ou correspondre une modification de fonctions au sens de la clause 6 1 08 et de ce fait donner lieu un grief Personnel de soutien 211 FEESP CSN S6 ANNEXE 28 LETTRE D ENTENTE CONCERNANT LES RELATIVIT S SALARIALES ENTRE LE GOUVERNEMENT DU QU BEC ET LA F D RATION DES EMPLOY ES ET EMPLOY S DE SERVICE PUBLICS INC CSN 1 S quence des travaux Les parties conviennent de r aliser les relativit s salariales lorsque le premier exercice de maintien de l quit salariale aura t r alis 2 Travaux pr paratoires cat gories d emplois mixtes Toutefois certains travaux pr paratoires pourront tre entrepris d s la signature des conventions collectives Identification des cat gories d emplois mixtes existantes en 2001 pour lesquelles les informations disponibles sont insuffisantes pour proc der leur valuation R alisation des enqu tes pour ces cat gories d emplois valuation des cat gories d emplois mixtes existantes en 2001 3 Travaux faisant suite au premier exercice de maintien de l quit salariale Lorsque l exercice du maintien de l quit salariale sera compl t les nouvelles cat gories d emplois mixtes identifi es lors de cet
24. REE CSN Personnel de soutien 150 FEESP CSN S6 ANNEXE 1 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES POUR LES P RIODES du 2010 04 01 au 2011 03 31 du 2011 04 01 au 2012 03 31 du 2012 04 01 au 2013 03 31 du 2013 04 01 au 2014 03 31 compter du 2014 04 01 Personnel de soutien 151 FEESP CSN S6 TAUX ET CHELLES DE TRAITEMENT HORAIRES INDEX Page CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN TECHNIQUE ET PARATECHNIQUE 153 Sous cat gorie des emplois de soutien technique s sussssunnnennnnnnrnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nnmn 153 Infirmi re ou infirmier 153 Technicienne ou technicien de travail social 153 Technicienne ou technicien en ducation sp cialis e 153 Technicienne ou technicien de travaux pratiques 154 Technicienne ou technicien en b timent 154 Technicienne ou technicien en lectronique 154 Technicienne ou technicien en formation professionnelle 154 Technicienne ou technicien en administration 154 Technicienne ou technicien en arts graphiques 155 Technicienne ou technici
25. ann e 15 40 15 52 15 68 15 95 16 27 2 ann e 15 89 16 01 16 17 16 45 16 78 3 ann e 16 43 16 55 16 72 17 01 17 35 4 ann e 16 99 17 12 17 29 17 59 17 94 b niste 21 56 21 72 21 94 22 32 22 77 lectricienne ou lectricien 21 56 21 72 21 94 22 32 22 77 Electricienne ou lectricien 2292 23 09 23 32 23 73 24 20 classe principale Ma tre m canicienne ou ma tre 2292 23 09 23 32 23 73 24 20 m canicien en tuyauterie M canicienne ou m canicien de machines fixes Classe 4 17 90 18 03 18 21 18 53 18 90 Classe 3 19 83 19 98 20 18 20 53 20 94 Classe 2 21 80 21 96 22 18 22 57 23 02 Classe 1 22 49 22 66 22 89 23 29 23 76 M canicienne ou m canicien 20 05 20 20 20 40 20 76 21 18 classe II M canicienne ou m canicien 21 56 21 728 2194 22 32 2277 classe Menuisi re ou menuisier 20 62 20 77 20 98 21 35 21 78 Ouvri re ou ouvrier certifi 20 62 20 77 20 98 21 35 21 78 d entretien Peintre 19 13 19 27 19 46 19 80 20 20 Serruri re ou serrurier 19 62 19 77 19 97 20 32 20 73 Soudeuse ou soudeur 21 56 21 72 21 94 22 32 22 77 Sp cialiste en m canique d ajustage 21 56 21 72 21 94 22 32 22 77 Tuyauteuse ou tuyauteur 21 56 21 72 21 94 22 32 22 77 Vitri re monteuse m canicienne ou vitrier monteur m canicien 19e Le 20 18
26. crit sa commission refuser ou cesser de participer au r gime d assurance maladie condition qu elle tablisse qu elle m me et ses personnes charge sont assur es en vertu d un r gime d assurance groupe comportant des prestations similaires titre de personne charge au sens de la clause 5 3 02 En aucun cas les dispositions du pr sent alin a ne peuvent obliger une personne salari e souscrire deux 2 r gimes diff rents comportant des prestations similaires il importe la personne salari e de l tablir sa commission Personnel de soutien 29 FEESP CSN S6 5 3 29 Une personne salari e qui a refus ou cess de participer au r gime peut y devenir admissible aux conditions suivantes a elle doit tablir la satisfaction de l assureur i qu ant rieurement elle tait assur e titre de personne charge au sens de la clause 5 3 02 ou autrement en vertu du pr sent r gime d assurance groupe ou de tout autre r gime accordant une protection similaire ii qu il est devenu impossible qu elle continue tre ainsi assur e iii qu elle pr sente sa demande dans les trente 30 jours suivant la cessation de son assurance b sous r serve du paragraphe a pr c dent l assurance prend effet le premier 1 jour de la p riode de paie au cours de laquelle la demande parvient l assureur c dans le cas d une personne qui ant rieurement sa demande n tait pas assur e en ve
27. d d faut la commission l offre en cumul dans l cole concern e aux personnes salari es r guli res et aux personnes salari es vis es par l article 10 2 00 cette fin le poste temporairement vacant peut tre fractionn en p riodes dont la dur e minimale est de quinze 15 minutes e d faut la commission l offre aux personnes inscrites sur la liste de priorit d embauche f d faut la commission peut faire appel une autre personne Technicienne ou technicien en service de garde B Sous r serve de la clause 7 3 42 lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant ou un poste particulier d une dur e pr alablement d termin e de vingt 20 semaines et plus elle proc de de la fa on suivante a la commission peut faire appel une personne salari e en disponibilit qu elle juge apte accomplir le travail Ce choix se fait dans le respect du paragraphe g de la clause 7 3 44 b d faut la commission peut faire appel une personne de soutien pouvant tre assign e temporairement en vertu d une loi Personnel de soutien 96 FEESP CSN S6 c d faut la commission l offre dans le service de garde concern aux personnes salari es r guli res aux personnes salari es l essai et aux personnes temporaires inscrites sur la liste de priorit d embauche pour qui cette affectation constituerait une promotion une mutation ou une r trogradation impliquant
28. de la s ance d affectation sont combl s tant entendu que la personne salari e peut effectuer son choix plus d une fois Lors de cette s ance d affectation la commission fournit pour chacun des postes vacants les renseignements g n raux relativement la client le vis e Lorsque la commission ne convoque pas une s ance d affectation elle doit proc der l affichage des postes vacants conform ment la clause 7 1 12 pendant une p riode effective d au moins cinq 5 jours La personne salari e r guli re absente en raison d un motif pr vu la convention exerce son choix au moment o le m canisme de s curit d emploi s applique quel que soit le moment pr vu pour son retour au travail Personnel de soutien 106 FEESP CSN S6 La commission et le syndicat conviennent des modalit s qui s appliquent en cas d absence de la personne salari e la s ance d affectation Apr s la s ance d affectation ou l affichage de postes la commission offre l ensemble des personnes salari es r guli res et par la suite aux personnes inscrites sur la liste de priorit d embauche les postes temporairement vacants dont la vacance est pr vue jusqu la fin de l ann e scolaire 7 3 29 Les postes pr vus au plan d effectif sont combl s de la fa on suivante a la personne salari e conserve le poste qu elle d tenait l ann e pr c dente s il existe toujours Cependant le poste de la personne salari e
29. e ainsi affect e un autre poste et celle qui consent occuper le poste de cette personne salari e conservent les droits et privil ges rattach s leur poste r gulier respectif Pour la personne salari e qui travaille r guli rement sur cran cathodique l affectation provisoire mentionn e au premier alin a est prioritaire l application des dispositions portant sur le comblement des postes temporairement vacants et des surcro ts de travail sauf en ce qui concerne l utilisation d une personne salari e en disponibilit Si l affectation n est pas effectu e imm diatement la personne salari e a droit un cong sp cial qui d bute imm diatement moins qu une affectation provisoire ne survienne par apr s et y mette fin le cong sp cial se termine pour la personne salari e enceinte la date de son accouchement et pour la personne salari e qui allaite la fin de la p riode de l allaitement Toutefois pour la personne salari e admissible aux prestations payables en vertu de la Loi sur l assurance parentale le cong sp cial se termine compter de la quatri me 4 semaine avant la date pr vue pour l accouchement Durant le cong sp cial pr vu par la pr sente clause la personne salari e est r gie quant son indemnit par les dispositions de la Loi sur la sant et la s curit du travail L R Q c S 2 1 relatives au retrait pr ventif de la travailleuse enceinte ou de la travailleuse qui all
30. entre le moment de sa signature et son impression cette fin elles dresseront un tableau faisant tat des termes et expressions devant tre r vis s pour ensuite modifier en cons quence le texte des clauses vis es Pour r f rence ult rieure le tableau dress sera reproduit en annexe la convention Le seul objectif vis par ces modifications est de favoriser l emploi d une terminologie qui soit dans la mesure du possible conforme aux r gles de la langue fran aise Les modifications apport es ne pourront tre interpr t es d une fa on telle que la port e de la convention en soit modifi e Personnel de soutien 204 FEESP CSN S6 ANNEXE 24 R VISION DES LISTES D ARBITRES Les parties conviennent de se rencontrer afin de discuter de la proc dure d arbitrage et r viser les listes d arbitres pr vues aux clauses 6 1 16 et 9 2 02 au plus tard le 30 juin 2011 Entre la date d entr e en vigueur de la convention et la conclusion d une entente entre les parties pour r viser ces listes celles apparaissant la convention continuent de recevoir application Toutefois les personnes qui pouvaient agir comme arbitre jusqu au 31 mars 2010 ne peuvent tre nomm es par le Greffe que sur accord des repr sentants des parties nationales Il s agit de Marie France Lavoie et Hilaire Rochefort nomm s en vertu de l entente administrative du 23 mai 2007 Personnel de soutien 205 FEESP CSN S6 ANNEXE 25 REC
31. jusqu concurrence du nombre de postes abolis dans la classe d emplois Toutefois lorsque le poste aboli est celui de la personne salari e la moins ancienne celle ci est alors d clar e exc dentaire Malgr ce qui pr c de au lieu de la d clarer exc dentaire la commission met fin l emploi de la personne salari e l essai sous r serve de la clause 7 3 19 7 3 15 A La personne salari e r guli re dont le poste est aboli doit son choix 1 d placer une personne salari e moins ancienne de sa classe d emplois ou 2 choisir un poste dans la banque de postes vacants de sa classe d emplois Si la personne salari e ne peut exercer l un des choix pr vus ci dessus du fait qu elle est la personne salari e la moins ancienne de sa classe d emplois les dispositions de la clause 7 3 16 s appliquent B La personne salari e r guli re d plac e en vertu du sous paragraphe 1 du paragraphe A pr c dent choisit un poste dans la banque de postes vacants de sa classe d emplois 7 3 16 La personne salari e r guli re d clar e exc dentaire de sa classe d emplois en vertu de la clause 7 3 14 doit son choix 1 d placer la personne salari e la moins ancienne de la classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est identique celui de la classe d emplois qu elle quitte ou d faut dont le maximum de l chelle de traitement est imm diatement inf rieur celui de la classe d emploi
32. l entr e en vigueur du plan et ce sans gard aux cr ations de postes ult rieures qui peuvent survenir pendant la dur e du plan e pour chacun des postes des classes d emplois de techniciennes ou techniciens un temps de planification de pr paration et d organisation requis pour les services dispens s aux l ves pour les rencontres de l quipe cole et pour les suivis aupr s des parents ou d autres intervenants Ce temps est tabli sur une base hebdomadaire Les abolitions de postes pr vues au plan prennent effet une seule date par plan d effectif Cette date est d termin e par la commission et doit tre mentionn e au plan d effectif en cause La commission transmet la personne salari e dont le poste est aboli un pr avis crit de cinq 5 jours de la date effective de l abolition de son poste Une copie de lavis est transmise simultan ment au syndicat 7 3 25 Malgr ce qui pr c de la commission n est pas tenue de proc der l abolition d un poste lorsqu une des circonstances suivantes se pr sente a le poste est transf r moins de cinq 5 kilom tres de son lieu actuel b le poste est rattach en tout ou en partie un autre service ou lorsqu il ny a qu un changement de sup rieure ou de sup rieur c une modification dans la r partition du temps de travail entre les m mes lieux de travail d un changement d horaire sans qu il y ait changement de quart de travail e un autr
33. la commission peut abolir en cours d ann e pour des motifs non raisonnablement pr visibles au moment de la planification d effectif le poste d une de ces personnes salari es Lorsque cette ventualit se produit la commission proc de dans le respect de la clause 7 3 05 une nouvelle affectation de la personne salari e b la commission comble l horaire de travail d une personne salari e en relation avec ses qualifications lorsque en cours d ann e le nombre d heures de son poste fluctue la baisse Lors de l laboration du plan d effectif la commission favorise la fusion de postes temps partiel dans la m me classe d emplois en fonction des besoins de l organisation afin de cr er des postes temps complet Toutefois la commission n a pas favoriser la fusion de postes temps partiel si celle ci a pour effet de causer un conflit d horaire ou d entra ner un d passement du nombre d heures pr vu la semaine r guli re de travail la commission Lorsque la fusion de postes temps partiel aurait pour effet d entra ner le paiement de frais de d placement ou de g n rer du temps de d placement la commission sans tre tenue de favoriser de telles fusions en value tout de m me la pertinence 7 3 24 Le plan doit comprendre les l ments suivants a le nombre de postes maintenus par classe d emplois de m me que la r partition de ces postes par bureau par service par cole et par centre
34. la personne salari e travaillant dans un service de garde ne b n ficie de cette priorit que pour combler un emploi dans un service de garde durant sa p riode de mise pied 7 2 07 Sous r serve des dispositions relatives aux mouvements de personnel et la s curit d emploi il est convenu que la personne salari e reprend son poste la fin de la p riode de mise pied temporaire 7 2 08 En outre cette personne salari e b n ficie durant cette p riode de mise pied temporaire de l assurance vie si elle le d sire de l assurance maladie de base et si elle est applicable de l assurance dentaire Sa quote part de la prime annuelle d assurance maladie et d assurance dentaire est r partie sur les p riodes de paie compl tes se situant entre le 15 septembre et le 15 mai ou selon d autres modalit s d termin es par le comit paritaire d assurance 7 3 00 S CURIT D EMPLOI Section l Dispositions g n rales 7 3 01 En plus de la pr sente section et des sections V VI et VII seules les dispositions du pr sent article o elles sont sp cifiquement identifi es s appliquent aux personnes salari es travaillant dans le secteur de l adaptation scolaire et celles travaillant dans le secteur des services de garde 1 Dans le cas du personnel de caf t ria la p riode des f tes signifie la p riode des f tes durant laquelle les l ves ne d nent pas l cole Personnel de soutien 98 FEESP CSN S6
35. ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 Personnel de soutien 11 FEESP CSN S6 CHAPITRE 3 0 00 PR ROGATIVES SYNDICALES 3 1 00 REPR SENTATIONS SYNDICALES Personne d l gu e syndicale 3 1 01 Le syndicat peut nommer une 1 personne salari e par tablissement de travail ou par service lorsque plusieurs services sont concentr s dans le m me tablissement comme personne d l gu e syndicale dont les fonctions consistent rencontrer toute personne salari e du m me tablissement ou service qui a un probl me concernant ses conditions de travail pouvant donner naissance un grief Pour ce motif la personne salari e et la personne d l gu e peuvent interrompre temporairement leur travail sans perte de traitement ni remboursement apr s avoir obtenu l autorisation de leurs sup rieurs imm diats en indiquant la dur e probable de leur absence Cette autorisation ne peut tre refus e sans motif valable Cependant dans le cas o il y a trois 3 personnes salari es ou moins d une unit de n gociation dans un m me tablissement le syndicat peut nommer une personne d l gu e pour un groupe de personnes salari es compris dans son champ d action lequel ne doit pas exc der un rayon de trois 3 kilom tres Personne repr sentante syndicale 3 1 02 Le syndicat d pose une liste des personnes repr sentantes syndicales
36. on r guli re un poste re oit le titre et le traitement attach s ce poste compter de son affectation 7 1 09 Malgr les dispositions du pr sent article la commission peut affecter une personne salari e d un bureau d un service d une cole ou d un centre un autre bureau un autre service une autre cole ou un autre centre ou l int rieur d un m me bureau d un m me service d une m me cole ou d un m me centre pour des motifs d ordre administratif sous r serve de la clause 7 3 05 et la condition d obtenir l accord crit du syndicat Cette affectation s op re l int rieur de la m me classe d emplois 7 1 10 La personne salari e qui occupe un poste particulier peut postuler un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr Si elle obtient le poste elle peut choisir de demeurer affect e son poste particulier ou d occuper le poste obtenu Dans le cas o la personne choisit de demeurer affect e son poste particulier sa p riode d adaptation ou d essai d bute au moment de son entr e en fonction dans le nouveau poste La personne salari e r guli re qui occupe un poste particulier mais dont le poste est aboli b n ficie des dispositions de l article 7 3 00 La personne salari e temporaire dont le poste particulier prend fin est inscrite la liste de priorit d embauche dans la mesure o elle r pond aux conditions pr vues cette liste SECTEUR G N RAL Section Il Combl
37. quipements y compris la machinerie ou leur modification servant la production de biens ou de services et ayant pour effet de modifier les t ches d une ou de plusieurs personnes salari es ou d entra ner une ou des abolitions de postes 8 7 02 La commission avise par crit le syndicat au moins quatre vingt dix 90 jours avant la date pr vue pour l introduction d un tel changement 8 7 03 Cet avis crit doit comprendre les informations suivantes la nature du changement technologique l cole le centre ou le service concern la date pr vue d implantation ou le cas ch ant le calendrier d implantation l identification des postes touch s par ce changement et des personnes salari es concern es 8 7 04 Dans les trente 30 jours suivant la r ception de l avis par le syndicat la commission doit rencontrer le syndicat pour consultation concernant les effets pr visibles du changement technologique sur l organisation du travail et sur les mesures que la commission entend adopter quant son implantation y compris le perfectionnement jug n cessaire par la commission Personnel de soutien 128 FEESP CSN S6 8 7 05 La personne salari e dont les t ches sont modifi es par un changement technologique re oit le perfectionnement et l entra nement jug s n cessaires par la commission Les frais relatifs ce perfectionnement sont enti rement la charge de la commission et ne peuvent r duire le
38. rification peut tre faite par une autre personne salari e d une autre cole ou d un autre centre inscrite sur cette liste Si aucune de ces personnes salari es n est disponible les dispositions pr vues la clause 6 6 05 s appliquent 6 6 08 Dans les cas o la date d entr e en vigueur de la convention les v rifications de fournaises taient effectu es par des personnes salari es autres que celles d entretien m nager la commission continue d utiliser ces autres personnes salari es 6 6 09 Prime d horaire bris La technicienne ou le technicien en service de garde l ducatrice ou l ducateur en service de garde classe principale ainsi que l ducatrice ou l ducateur en service de garde qui est tenu d interrompre son travail durant une p riode exc dant le temps pr vu pour prendre son repas ou plus d une 1 fois par jour re oit la prime qui lui est vers e en plus de son traitement r gulier selon le taux en vigueur Personnel de soutien 79 FEESP CSN S6 Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 3 51 jour 3 54 jour 3 58 jour 3 64 jour 3 71 jour 6 6 10 Prime de disponibilit La personne salari e qui la demande de la commission accepte de demeurer sa disposition pour ex cuter un travail l ext rieur de son horaire r gulier b n ficie d une prime de disponi
39. roport 462 10 24 Serrurier 6367 5120 435 10 25 Soudeur Forgeron soudeur 435 05 6361 5121 26 Vitrier monteur m canicien 5126 Personnel de soutien 199 FEESP CSN S6 ANNEXE 21 COMIT NATIONAL PORTANT SUR LE TRAVAIL FORFAIT ET LA LOCATION ET PRET DE SALLES Les parties n gociantes l chelle nationale conviennent de former un comit de travail portant sur le travail forfait et la location et pr t de salles Ce comit est compos de trois 3 personnes repr sentantes de chaque partie Le mandat de ce comit est de proc der l tude des difficult s rencontr es dans le travail forfait ainsi que la location et pr t de salles d valuer les probl matiques soulev es d mettre toute recommandation jug e appropri e conjointe ou non Le comit tablit ses r gles de fonctionnement et fait rapport aux parties n gociantes l chelle nationale au plus tard douze 12 mois compter de la premi re rencontre Personnel de soutien 200 FEESP CSN S6 ANNEXE 22 MESURES TRANSITOIRES CONCERNANT L ANCIENNET Les parties conviennent des mesures transitoires suivantes 1 Sous r serve de la clause 8 1 01 de la convention l anciennet au 30 juin 2011 et au 30 juin 2012 est tablie de la fa on suivante 8 1 00 ANCIENNET 8 1 01 La commission reconna t toute personne salari e son emploi la date d entr e en vigueur de la convention l ancien
40. s re oit une prime annuelle d isolement et d loignement selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 SECTEUR par ann e par ann e par ann e par ann e par ann e Avec Secteur V 18 081 18 217 18 399 18 721 19 095 personne Secteur IV 15 326 15441 15 595 15 868 16 185 charge Secteur III 11786 11874 11993 12 203 12 447 Secteur II 9 367 9 437 9 531 9 698 9 892 Secteur 7 574 7631 7707 7 842 7 999 Sans Secteur V 10 256 10 333 10 436 10 619 10 831 personne Secteur IV 8 695 8 760 8 848 9 003 9 183 charge Secteur III 7 368 7 423 7 497 7 628 7 781 Secteur Il 6 243 6 290 6 353 6 464 6 593 Secteur 5 295 5 335 5 388 5 482 5 592 6 7 03 La personne salari e temps partiel travaillant dans un des secteurs ci dessus mentionn s re oit cette prime au prorata des heures travaill es par rapport au nombre d heures pr vues sa classe d emplois sur une base annuelle Le montant de la prime d isolement et d loignement est ajust au prorata de la dur e de l affectation de la personne salari e sur le territoire de la commission compris dans un secteur d crit la clause 6 7 01 6 7 04 Sous r serve de la clause 6 7 03 la commission cesse de verser la prime d isolement et d loignement tablie en vertu de la con
41. tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 30 juin 1994 Cette valeur est d termin e selon le traitement au 30 juin 1994 et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement et ce compter du 1 juillet 1994 Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention collective ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet La personne salari e qui b n ficiait jusqu au 30 juin 1973 de jours de cong de maladie monnayables conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s au 1 juillet 1973 en conformit des dispositions des conventions collectives ant rieurement applicables ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 1 juillet 1973 Cette valeur est d termin e selon le traitement au 1 juillet 1973 et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement et ce compter de cette date Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e d
42. travail Autres cong s sp ciaux 5 4 21 La personne salari e a galement droit un cong sp cial dans les cas suivants a lorsqu une complication de grossesse ou un danger d interruption de grossesse exige un arr t de travail pour une p riode dont la dur e est prescrite par un certificat m dical ce cong sp cial ne peut toutefois se prolonger au del du d but de la quatri me 4 semaine pr c dant la date pr vue d accouchement b sur pr sentation d un certificat m dical qui en prescrit la dur e lorsque survient une interruption de grossesse naturelle ou provoqu e avant le d but de la vingti me 20 semaine pr c dant la date pr vue d accouchement c pour les visites reli es la grossesse effectu es chez une professionnelle ou un professionnel de la sant et attest es par un certificat m dical ou un rapport crit sign par une sage femme La personne salari e b n ficie d un cong sp cial avec maintien du traitement jusqu concurrence d un maximum de quatre 4 jours Ces cong s sp ciaux peuvent tre pris par demi journ e 2 5 4 22 Durant les cong s sp ciaux octroy s en vertu de la pr sente section la personne salari e b n ficie des avantages pr vus par la clause 5 4 16 en autant qu elle y ait normalement droit et par la clause 5 4 19 La personne salari e vis e la clause 5 4 21 peut galement se pr valoir des b n fices du r gime de cong s de maladie ou d assurance
43. trogradation involontaire s il y a lieu Personnel de soutien 116 FEESP CSN S6 2 avec l accord de la commission et apr s consultation du syndicat cette personne salari e peut changer de poste avec une autre personne salari e si cette derni re y consent la commission et le syndicat conviennent des modalit s relatives cet change de postes La personne salari e re oit alors le traitement pr vu pour ce poste et tant qu elle occupe ce poste elle ne peut tre d plac e par une autre personne salari e et ce malgr l article 7 3 00 3 la personne salari e doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission pour ce poste 4 les dispositions de la pr sente clause s appliquent malgr la clause 7 1 11 5 la personne salari e qui obtient un poste conform ment la pr sente clause b n ficie d une p riode d adaptation de cinquante 50 jours effectivement travaill s la fin de laquelle elle devient titulaire du poste sous r serve de ce qui suit lorsque la commission d termine au cours de cette p riode qu elle ne s acquitte pas convenablement de ses t ches elle en avise par crit la personne salari e qui redevient alors ligible aux dispositions de l article 7 4 00 comme si elle n avait jamais occup ce poste Une copie de l avis est transmise en m me temps au syndicat En cas d arbitrage la preuve incombe la commission 7 4 02 La pers
44. 00 nouvellement embauch e est soumise pour devenir une personne salari e r guli re Cette p riode est de soixante 60 jours effectivement travaill s Cependant cette p riode est de quatre vingt dix 90 jours effectivement travaill s pour les personnes salari es occupant l un des postes du personnel de la sous cat gorie des emplois de soutien technique La personne salari e occupant un poste temps partiel est soumise une p riode d essai d une dur e quivalente celle pr vue ci dessus selon le cas ou une p riode d essai d une dur e de neuf 9 mois cons cutifs soit la moindre de ces deux 2 p riodes Toute absence pendant la p riode d essai s ajoute cette p riode Lorsqu une personne salari e temporaire rempla ante obtient dans le cadre des dispositions de l article 7 1 00 le poste o elle a effectu un remplacement sans qu il n y ait eu interruption entre le moment de son remplacement et celui o le poste est devenu d finitivement vacant le temps travaill pendant la p riode de remplacement est soustrait de la p riode d essai pour devenir personne salari e r guli re Toutefois en aucun cas la p riode d essai de la personne salari e en cause ne peut tre inf rieure vingt 20 jours effectivement travaill s comme personne salari e l essai Durant sa p riode d essai la personne salari e peut postuler un poste de la m me classe d emplois Cependant elle devra alors recommence
45. 21 semaines Toutefois pour avoir droit l indemnit pr vue la clause 5 4 12 la personne salari e doit avoir travaill au moins vingt 20 semaines la commission au cours des douze 12 mois pr c dant le cong Le cong de maternit de la personne salari e admissible des prestations du R gime d assurance emploi est d une dur e de vingt 20 semaines Toutefois pour avoir droit l indemnit pr vue la clause 5 4 13 la personne salari e doit avoir travaill au moins vingt 20 semaines la commission au cours des douze 12 mois pr c dant le cong Le cong de maternit de la personne salari e qui n est pas admissible l un ou l autre des r gimes est d une dur e de vingt 20 semaines Toutefois pour avoir droit l indemnit pr vue la clause 5 4 14 la personne salari e doit avoir travaill au moins vingt 20 semaines la commission au cours des douze 12 mois pr c dant le cong c La personne salari e n a pas droit au cong sans traitement et au cong partiel sans traitement en prolongation du cong de maternit du cong de paternit ou du cong d adoption l exception du cong pr vu au paragraphe b de la clause 5 4 49 d Les cong s sp ciaux pr vus la clause 5 4 21 sont sans traitement sous r serve de l exception faite pour les quatre 4 jours avec maintien du traitement vis s au paragraphe c de la clause 5 4 21 e Le traitement hebdomadaire de la
46. 22 36 22 58 22 98 23 44 6 22 88 23 05 23 28 23 69 24 16 7 23 63 23 81 24 05 24 47 24 96 8 24 43 24 61 24 86 25 30 25 81 9 25 21 25 40 25 65 26 10 26 62 10 26 05 26 25 26 51 26 97 27 51 11 26 87 27 07 27 34 27 82 28 38 12 27 77 27 98 28 26 28 75 29 33 Personnel de soutien 159 FEESP CSN S6 l 2 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique Classe d emplois Apparitrice ou appariteur Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 48 15 60 15 76 16 04 16 36 2 15 86 15 98 16 14 16 42 16 75 3 16 22 16 34 16 50 16 79 17 13 4 16 61 16 73 16 90 17 20 17 54 5 16 99 17 12 17 29 17 59 17 94 Classe d emplois ducatrice ou ducateur en service de garde Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 18 17 31 17 48 17 79 18 15 2 17 78 17 91 18 09 18 41 18 78 3 18 40 18 54 18 73 19 06 19 44 4 19 02 19 16 19 35 19 69 20 08 5 19 65 19 80 20 00 20 35 20 76 6 20 35 20 50 20 71 21 07 21 49 7 21 03 21 19 21 40 21 77 22 21 Classe d emplois ducatrice ou ducateu
47. 25 ans et est demeur continuellement invalide depuis cette date c personne atteinte d une d ficience fonctionnelle une personne majeure sans conjointe ou conjoint atteinte d une d ficience fonctionnelle d finie dans le R glement sur le r gime g n ral d assurance m dicaments R R Q c A 29 01 r 2 et survenue avant qu elle n ait atteint l ge de dix huit 18 ans qui ne re oit aucune prestation en vertu d un programme d aide de dernier recours pr vu la Loi sur la s curit du revenu domicili e chez une personne salari e qui exercerait l autorit parentale si elle tait mineure 5 3 03 Par invalidit on entend un tat d incapacit r sultant d une maladie y compris un accident ou un accident du travail si la clause 5 9 10 s applique n cessitant des soins m dicaux de m me qu une intervention chirurgicale directement reli e la planification familiale cet tat d incapacit rendant la personne salari e totalement incapable d accomplir les t ches habituelles de son emploi ou de tout autre emploi analogue et comportant une r mun ration similaire qui lui est offert par la commission La personne salari e est consid r e en invalidit pendant la p riode vis e par l application des dispositions du paragraphe B de la clause 5 3 31 5 3 04 Une p riode d invalidit est toute p riode continue d invalidit ou une suite de p riodes successives s par es par moins de trente deux 32 jours de trav
48. 5 jours ouvrables Cet affichage indique la dur e de la session le lieu de travail la classe d emplois et titre indicatif l horaire et le nombre d heures pour chacun des postes ainsi requis La personne salari e r guli re qui pose sa candidature s engage par le fait m me accepter de travailler toute la session de cours moins qu elle n en soit emp ch e pour un motif raisonnable et pour de courtes p riodes La personne salari e qui refuse cet engagement perd son droit pour la session en cours 10 1 03 Dans le cas des classes d emplois d apparitrice ou d appariteur de magasini re ou de magasinier et de technicienne ou de technicien en travaux pratiques la commission offre prioritairement le travail aux personnes salari es r guli res de l tablissement concern cette offre vise chacune des personnes salari es de ces classes d emplois ayant pos leur candidature L application de la pr sente clause ne peut occasionner d octroi d heures suppl mentaires S quence d embauchage 10 1 04 a Sous r serve de la clause 10 1 03 la commission rappelle au travail les personnes salari es vis es au paragraphe b de la clause 10 1 01 qui ont travaill la session pr c dente Ce rappel s effectue par lieu physique par classe d emplois et suivant l ordre de dur e d emploi Personnel de soutien 138 FEESP CSN S6 b d faut la commission fait appel aux personnes salari es r guli res ayant travaill
49. 6 7 03 le remboursement des frais reli s au d m nagement et aux sorties de la personne salari e recrut e l ext rieur du Qu bec pr vu aux clauses 6 7 06 6 7 14 le nombre de sorties lorsque la conjointe ou le conjoint de la personne salari e travaille pour la commission ou un employeur des secteurs public et parapublic pr vu aux clauses 6 7 11 6 7 14 le transport de nourriture pr vu la clause 6 7 17 La commission accepte de reconduire pour chaque personne salari e qui en b n ficiait au 30 juin 2010 les ententes concernant la compensation pour le logement pour les territoires des commissions scolaires de Port Cartier Sept les Moyenne C te Nord Fermont et des commissions scolaires Bersimis Manicouagan et Tadoussac 6 8 00 LOCATION ET PR T DE SALLES 6 8 01 Lorsque la commission d cide de confier la location et pr t de salles ses personnes salari es les t ches d crites ci dessous sont confi es la ou au concierge poss dant le plus d anciennet dans l cole ou le centre Apr s entente entre la commission scolaire et le syndicat il peut y avoir une r partition diff rente La personne salari e qui la commission demande de s occuper de la location et pr t de salles en dehors de ses heures r guli res de travail est r mun r e selon les dispositions qui suivent a pour l ouverture de l cole du centre et des locaux utilis s la surveillance au cours de l activit et la f
50. 7 3 02 Dans le cadre du pr sent article la personne salari e qui en d place une autre ou qui choisit un poste doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission De plus la personne salari e qui en d place une autre doit avoir plus d anciennet que la personne salari e d plac e De m me lorsque plus d une personne salari e peut exercer un choix ce choix se fait par ordre d anciennet moins d une disposition l effet contraire l application du pr sent article ne peut entra ner de promotion La personne salari e dont l emploi prend fin ou qui est mise pied est inscrite la liste de priorit d embauche dans la mesure o elle r pond aux conditions pr vues cette liste 7 3 03 La commission peut le cas ch ant r partir les t ches d un poste aboli aux personnes salari es en place Toutefois cette r partition ne peut avoir pour effet d occasionner un fardeau de t che excessif ces personnes salari es 7 3 04 Dans le cas d v nement de force majeure entra nant la fermeture totale ou partielle d un immeuble ou d un service de garde la commission peut affecter temporairement les personnes salari es vis es par cette fermeture totale ou partielle et ce jusqu ce que les personnes salari es puissent r int grer leur poste ou jusqu ce que les postes en cause soient abolis 7 3 05 En aucun cas une personne salari e permanen
51. 9 1 00 Article 9 2 00 Article 9 3 00 Article 9 4 00 Article 9 5 00 Article 9 6 00 Article 11 1 00 But de la convention D finitions pour les dispositions pertinentes leur statut Champ d application pour les dispositions pertinentes leur statut Reconnaissance Repr sentations syndicales R union de comit s paritaires Lib ration pour activit s syndicales locales Lib ration pour activit s syndicales ext rieures Modalit s de remboursement Affichage Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission pour fins syndicales Retenue syndicale R gime syndical Documentation Comit de relations de travail Conseil d tablissement Comit EHDAA Droits parentaux selon les modalit s pr vues la clause 10 1 07 Participation aux affaires publiques sauf les clauses 5 5 05 et 5 5 06 Responsabilit civile L sion professionnelle Cong sans traitement sauf la clause 5 10 09 Traitements et chelles de traitement Personne salari e hors taux ou hors chelle Frais de voyage et de d placement Location et pr t de salles Versement de la r mun ration Mouvements de personnel en ce qui concerne ses droits titre de personne candidate un poste r gulier P riode de repos Mesures disciplinaires Sant et s curit V tements et uniformes Changements technologiques sauf la clause 8 7 06 Changements informatiques Proc dure de r glement des griefs Arbitrage Arbitrage a
52. AMORTISSEMENT DES REGIMES DE RETRAITE FARR Le gouvernement s engage effectuer des d p ts additionnels au Fonds d amortissement des r gimes de retraite FARR de fa on ce que la valeur de ce dernier repr sente dans vingt 20 ans soixante dix pour cent 70 de la valeur actuarielle des prestations acquises l gard des r gimes de retraite des employ s des secteurs public et parapublic calcul e selon la m thode utilis e pour fins de comptabilisation cette fin Le FARR est compos de trois 3 fonds distincts soit un 1 pour le R gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics RREGOP un 1 pour le R gime de retraite du personnel d encadrement RRPE et un troisi me 3 pour les autres r gimes de retraite Ces trois 3 fonds constituent le Fonds d amortissement des r gimes de retraite FARR tel que d fini dans la Loi sur l administration financi re Les d p ts additionnels sont effectu s dans la mesure o les conditions pr valant sur les march s financiers notamment le niveau des taux d int r t et le degr de r ceptivit de nouvelles missions d obligations le permettent Si les conditions sont favorables le gouvernement peut effectuer dans une ann e donn e des d p ts d un montant sup rieur l ch ancierinitial si les conditions sont d favorables les d p ts peuvent tre inf rieurs l ch ancier initial tous les trois
53. M Courtemanche Louis B Plamondon Marc Faucher Nathalie Rochefort Hilaire Ferland Gilles Rondeau Claude Fortier Diane Roy J Guy Frumkin Harvey Thellend Paul mile Gagnon Denis Tousignant Lyse Ladouceur Andr Tremblay Denis Laflamme Gilles Personnel de soutien 131 FEESP CSN S6 Les parties n gociantes l chelle nationale peuvent nommer une autre personne pour agir comme arbitre unique 9 2 03 En cas d entente lors de la confection du r le d arbitrage chaque partie n gociante l chelle nationale d signe une ou un assesseur pour assister l arbitre et la repr senter au cours de l audition du grief et du d lib r 9 2 04 D s sa nomination l arbitre en chef avant d agir pr te serment ou d clare solennellement devant une ou un juge de la Cour sup rieure qu elle ou qu il remplira ses fonctions selon la loi et les dispositions de la convention D s sa nomination chaque arbitre pr te serment ou d clare solennellement devant l arbitre en chef pour la dur e de la convention qu elle ou qu il remplira ses fonctions selon la loi et les dispositions de la convention 9 2 05 Apr s avoir enregistr l avis d arbitrage mentionn la clause 9 2 01 le greffe en accuse imm diatement r ception au syndicat et la commission Une copie de cet accus de r ception une copie du grief et de l avis d arbitrage sont exp di s sans d lai aux parties n gociantes l chelle nationale
54. Sur demande de la personne salari e le cong de paternit pr vu la clause 5 4 24 peut tre fractionn en semaines si son enfant est hospitalis ou pour une situation vis e aux articles 79 1 et 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 Le nombre maximal de semaines pendant lequel le cong peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que dure l hospitalisation de l enfant Pour les autres possibilit s de fractionnement le nombre maximal de semaines de suspension est celui pr vu la Loi sur les normes du travail pour une telle situation Durant une telle suspension la personne salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation La personne salari e est vis e par la clause 5 4 50 durant cette p riode 5 4 28 Lors de la reprise du cong de paternit suspendu ou fractionn en vertu des clauses 5 4 26 et 5 4 27 la commission verse la personne salari e l indemnit laquelle elle aurait eu droit si elle ne s tait pas pr value d une telle suspension ou d un tel fractionnement et ce pour le nombre de semaines qui reste courir en vertu de la clause 5 4 24 sous r serve de 5 4 01 5 4 29 Prolongation du cong de paternit La personne salari e qui fait parvenir la commission avant la date d expiration de son cong de paternit un avis accompagn d un certificat m dical attestant que l tat de sa
55. ZNAN PAS Personnel de soutien 168 FEESP CSN S6 lll 2 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service Semaine 38 75 heures Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Classes d emplois A au Ail du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 Aide conductrice ou aide conducteur de v hicules 16 61 16 73 16 90 17 20 17 54 lourds Aide de m tiers 16 99 17 12 17 29 17 59 17 94 Aide g n ral de cuisine 16 72 16 85 17 02 17 32 17 67 Buandi re ou buandier 16 40 16 52 16 69 16 98 17 32 Concierge classe Il 17 71 17 84 18 02 18 34 18 71 Concierge classe I 19 51 19 66 19 86 20 21 20 61 Concierge de nuit classe Il 17 26 17 39 17 56 17 87 18 23 Concierge de nuit classe I 18 79 18 93 19 12 19 45 19 84 Conductrice ou conducteur de 16 61 16 73 16 90 17 20 17 54 v hicules l gers Conductrice ou conducteur de v hicul s lourds 18 97 19 11 19 30 19 64 20 03 Cuisini re ou cuisinier classe III 18 95 19 09 19 28 19 62 20 01 Cuisini re ou cuisinier classe Il 19 83 19 98 20 18 20 53 20 94 Cuisini re ou cuisinier classe I 20 62 20 77 20 98 21 35 21 78 Gardienne ou gardien 15 86 15 98 16 14 16 42 16 75 Jardini re ou jardinier 17 90 18 03 18 21 18 53 18 90 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Ill 16 25
56. a d placer une personne salari e moins ancienne de sa classe d emplois ou b choisir un poste vacant selon la clause 7 3 29 B La personne salari e r guli re qui n a pu obtenir un poste en vertu de ce qui pr c de doit son choix a d placer la personne salari e la moins ancienne de la classe d emplois dont le maximum de l chelle est imm diatement inf rieur dans sa cat gorie ou b choisir selon la clause 7 3 29 un poste vacant de la classe d emplois dont le maximum de l chelle est imm diatement inf rieur dans sa cat gorie ou pour la personne salari e permanente c d placer une personne salari e moins ancienne de sa classe d emplois occupant un poste temps partiel ou Personnel de soutien 107 FEESP CSN S6 d choisir un poste vacant temps partiel selon la clause 7 3 29 Lorsqu une personne salari e permanente effectue un choix en vertu des sous paragraphes c ou d pr c dents les dispositions suivantes s appliquent 1 cette personne salari e est vis e par les dispositions du paragraphe c de la clause 7 3 34 2 la commission et le syndicat conviennent des modalit s qui s appliquent d faut d entente sur les modalit s la personne salari e permanente effectue son choix en fonction du poste temps partiel qui comporte le plus grand nombre d heures 7 3 31 A La personne salari e r guli re d plac e en vertu du sous paragraphe a du paragraphe A et du so
57. au moins un 1 mois avant la date effective de cette mise pied et l avise des dispositions pr vues la clause 7 2 02 ou selon le cas la clause 7 2 06 Malgr ce qui pr c de pour la personne salari e travaillant dans un service de garde elle l informe de la date et de la dur e approximative de cette mise pied au moins deux 2 semaines avant la date effective de celle ci Une copie de l avis est galement transmise au syndicat 7 2 06 Sauf dans le cas o la commission utilise des personnes salari es en disponibilit conform ment l article 7 1 00 toute personne salari e mise pied temporairement autre qu une personne salari e qui s applique la clause 7 2 02 b n ficie d une priorit pour combler un surcro t de travail ou un poste temporairement vacant autre que dans un service de garde pendant cette p riode Pour b n ficier de cette priorit la personne salari e doit informer par crit la commission de son intention d accepter le surcro t de travail ou le poste temporairement vacant qui pourrait lui tre offert et ce dans les cinq 5 jours ouvrables suivant la r ception de l avis pr vu la clause 7 2 05 Elle doit en outre poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission Elle re oit le taux de traitement du poste occup temporairement et b n ficie durant cette p riode des autres avantages de la convention Malgr ce qui pr c de
58. au retour du cong sans traitement ou du cong sans traitement temps partiel la personne salari e ne d tenant pas de poste reprend l affectation qu elle d tenait au moment de son d part si la dur e pr vue de cette affectation se poursuit apr s la fin de ce cong Si l affectation est termin e la personne salari e a droit toute autre affectation selon les dispositions de la convention Cong pour responsabilit s parentales 5 4 54 Un cong sans traitement ou un cong sans traitement temps partiel d une dur e maximale d un 1 an est accord la personne salari e dont l enfant mineur a des probl mes socioaffectifs ou est handicap ou a une maladie prolong e et dont l tat n cessite la pr sence de la personne salari e concern e Les modalit s relatives ce cong sont les m mes que celles pr vues aux clauses 5 4 49 et 5 4 52 5 4 55 La personne salari e qui b n ficie d une prime pour disparit s r gionales en vertu de la convention re oit cette prime durant son cong de maternit pr vu la section Il Malgr ce qui pr c de le total des montants re us par la personne salari e en prestations parentales ou d assurance emploi indemnit et primes ne peut exc der quatre vingt quinze pour cent 95 de la somme constitu e par son traitement de base et la prime pour disparit s r gionales La personne salari e qui b n ficie d une prime pour disparit s r gionales en vertu de la pr
59. cit e Le traitement de la personne salari e aux fins du calcul de la prestation est le taux de traitement applicable la personne salari e la date o commence le paiement de la prestation vis e au sous paragraphe ii ci dessus pour les personnes salari es occupant un poste temps partiel le montant est r duit au prorata sur la base des heures r guli res travaill es au cours du mois pr c dent par rapport aux heures r guli res d une personne salari e temps complet Les clauses 5 3 39 5 3 40 5 3 42 et 5 3 45 ne s appliquent pas dans le cas d une personne salari e qui a ainsi renonc au r gime pr vu la clause 5 3 31 A 5 3 47 La personne salari e couverte par un r gime particulier qui n utilise pas au complet ses jours de cong de maladie au cours d une ann e financi re accumule sans limite les jours non utilis s sauf pour les r gimes comportant une limite celle ci tant maintenue telle quelle tat de la caisse de cong s de maladie 5 3 48 La commission tablit l tat de la caisse de cong s de maladie de la personne salari e le 30 juin de chaque ann e et le lui communique dans les soixante 60 jours de calendrier qui suivent Personnel de soutien 37 FEESP CSN S6 5 4 00 DROITS PARENTAUX Section Dispositions g n rales 5 4 01 Les indemnit s du cong de maternit du cong de paternit ou du cong pour adoption sont uniquement vers es titre de suppl ment aux prestat
60. commission scolaire Ce d lai est port douze 12 jours si l offre d emploi implique le d m nagement de la personne salari e Dans le cas d une personne salari e mise en disponibilit une deuxi me 2 fois l int rieur des douze 12 mois suivant l ann e financi re de sa premi re relocalisation et dans la mesure o elle est nouveau relocalis e au cours de ces douze 12 mois la distance de cinquante 50 kilom tres par voie routi re se calcule partir de son domicile ou de son lieu de travail au moment de sa premi re mise en disponibilit La personne salari e en disponibilit qui accepte volontairement d tre relocalis e lorsque cette relocalisation implique son d m nagement et si son futur lieu de travail est plus de cinquante 50 kilom tres de son domicile et de son lieu de travail au moment de sa mise en disponibilit b n ficie d une prime la mobilit volontaire gale deux 2 mois de traitement Cette prime est gale quatre 4 mois de traitement si la relocalisation se fait dans l une des commissions scolaires des directions r gionales 1 8 et 9 mentionn es l annexe 17 Les dispositions qui pr c dent s appliquent galement la personne salari e permanente qui n est pas en disponibilit si sa relocalisation plus de cinquante 50 kilom tres de son domicile ou de son lieu de travail chez un autre employeur permet la r int gration d une personne salari e d j en dispo
61. conf re la convention Le syndicat rembourse trimestriellement la commission toute somme vers e cette personne salari e titre de traitement seulement y compris les primes applicables s il y a lieu et ce dans les trente 30 jours de la production par la commission d un tat de compte cet effet comprenant la date et la dur e de chaque absence Les parties peuvent convenir de modalit s diff rentes de remboursement des lib rations syndicales y compris le non remboursement s il y a lieu 3 4 00 AFFICHAGE 3 4 01 La commission met la disposition des syndicats des tableaux d affichage plac s en vidence dans ses immeubles coles ou centres g n ralement ceux ou pr s de ceux utilis s par la commission pour ses propres documents ou pr s du lieu d entr e et de sortie des personnels Personnel de soutien 14 FEESP CSN S6 3 4 02 Le syndicat peut afficher sur ces tableaux un avis de convocation d assembl e ou tout autre document de nature syndicale manant du syndicat pourvu qu il soit sign par une personne repr sentante du syndicat et qu une copie conforme soit remise la personne d sign e par la commission 3 4 03 Le syndicat qui b n ficiait la date d entr e en vigueur de la convention du service de courrier interne de la commission aux fins de distribution de documents syndicaux aupr s de ses membres continue d en b n ficier Dans les autres cas la commission et le syndicat pe
62. correspondant sa classe d emplois re oit pour chaque heure travaill e son taux horaire simple major de quinze pour cent 15 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux et en particulier des b n fices de vacances si ce taux est sup rieur celui pr vu au paragraphe 1 pr c dent Malgr les dispositions pr vues aux paragraphes pr c dents si une personne salari e re oit une r mun ration sup rieure celle ci dessus pr vue en vertu d une entente intervenue entre le syndicat et la commission le montant de sa r mun ration est celui pay la date d entr e en vigueur de la convention et ce tant et aussi longtemps que cette r mun ration demeure sup rieure Droits parentaux 10 1 07 a La personne salari e vis e par le paragraphe b de la clause 10 1 01 embauch e pour une p riode pr vue de plus de six 6 mois cons cutifs b n ficie de l article 5 4 00 de la fa on pr vue aux paragraphes suivants Personnel de soutien 140 FEESP CSN S6 b Le cong de maternit de la personne salari e admissible des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale est d une dur e de vingt et une 21 semaines Toutefois pour avoir droit l indemnit pr vue la clause 5 4 12 la personne salari e doit avoir travaill au moins vingt 20 semaines la commission au cours des douze 12 mois pr c dant le cong Le cong de maternit de la personne salari e admissible des presta
63. cours de l ann e 1975 1976 pr voyait un r gime de jours ch m s et pay s dont l application pour une des ann es financi res de la convention aurait permis un nombre de jours ch m s et pay s sup rieur celui pr vu annuellement au premier alin a de la clause 5 2 01 le nombre de jours ch m s et pay s pr vu au premier alin a de la clause 5 2 01 est augment selon l ann e en cause de la diff rence entre le nombre de jours ch m s et pay s obtenu par application de l ancien r gime pour l ann e en cause et celui pr vu au premier alin a de la clause 5 2 01 Dans le cas o cet ancien r gime pr voyait un nombre de jours diff rent pour certains groupes de personnes salari es le nombre de jours ch m s et pay s de la clause 5 2 01 est augment pour chacun des groupes de personnes salari es en cause du nombre de jours suppl mentaires pr vu l ancien r gime pour ce groupe de personnes salari es Ces jours ch m s et pay s suppl mentaires sont fix s par la commission apr s consultation du syndicat La fixation de ces jours doit tenir compte des contraintes li es au calendrier scolaire La commission et le syndicat peuvent n anmoins convenir d autres modalit s concernant la fixation de ces jours ch m s et pay s suppl mentaires 5 2 04 Si ce jour ch m et pay co ncide avec un samedi ou un dimanche il est d plac apr s consultation du syndicat au jour ouvrable qui pr c de ou qui suit 5 2 05
64. cumulative somme des variations annuelles du produit int rieur brut PIB nominal du Qu bec selon les donn es de Statistique Canada pour les ann es 2010 2011 2012 et 2013 et les pr visions de croissance cumulative somme des variations annuelles du PIB nominal du Qu bec pour les m mes ann es tablies 3 8 pour l ann e 2010 4 5 pour l ann e 2011 4 4 pour l ann e 2012 et 4 3 pour l ann e 2013 La majoration ainsi calcul e ne peut tre sup rieure 3 5 moins la majoration accord e au 1 avril 2012 en vertu du 2 alin a du paragraphe C qui pr c de et la majoration accord e au 1 avril 2013 en vertu du 2 alin a du paragraphe D qui pr c de La majoration pr vue l alin a pr c dent est effectu e sur la paie des personnes salari es dans les soixante 60 jours suivant la publication des donn es de Statistique Canada pour le PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2013 Ajustement au 31 mars 2015 Les taux et les chelles de traitement en vigueur le 30 mars 2015 sont major s avec effet au 31 mars 2015 d un pourcentage gal l cart entre la variation cumulative somme des variations annuelles de l indice des prix la consommation pour le Qu bec selon les donn es de Statistique Canada pour les ann es de la convention 2010 2011 2011 2012 2012 2013 2013 2014 et 2014 2015 et le cumulatif des param tres salariaux somme des param tres annuels d termin s aux para
65. d entr e en vigueur de la convention et ce pour la dur e de la convention Personnel de soutien 28 FEESP CSN S6 Section II R gime d assurance maladie de base 5 3 24 Le r gime de base couvre suivant les modalit s arr t es par le comit paritaire d assurance les m dicaments vendus par une pharmacienne ou un pharmacien licenci ou une ou un m decin d ment autoris sur ordonnance d une ou d un m decin ou d une ou d un dentiste de m me qu l option du comit paritaire le transport en ambulance les frais hospitaliers et m dicaux non autrement remboursables alors que la personne salari e assur e est temporairement l ext rieur du Canada et que sa condition n cessite son hospitalisation en dehors du Canada les frais d achat d un membre artificiel pour une perte survenue en cours d assurance et autres fournitures et services prescrits par la ou le m decin traitant et n cessaires au traitement de la maladie 5 3 25 La contribution de la commission au r gime d assurance maladie de base quant toute personne salari e ne peut exc der le moindre des montants suivants Contribution compter du 1 avril P riodes 2011 2012 2013 2014 a Personne participante 14 jours 5 19 5 79 6 39 6 99 assur e pour elle m me et annuelle 135 13 150 72 166 31 181 90 ses personnes charge b Personne participante 1A gur 2 08 2 32 2 56 2 80
66. dans les services de garde et qui ne d tiennent pas une AEP ou une AEC d tablir le portrait des personnes salari es qui ont obtenu un poste d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale qui n ont pas la formation requise d valuer les impacts du programme d tudes menant une AEP en service de garde sur le personnel du service de garde l emploi des commissions scolaires de faire des recommandations aux parties n gociantes l chelle nationale sur les difficult s identifi es par le comit ex amplitude du temps travaill et de celui pass aux tudes en donnant la priorit aux personnes salari es qui ont obtenu un poste d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale 2 La dur e du mandat le mandat du comit se termine le 31 d cembre 2011 sauf si les parties n gociantes l chelle nationale en conviennent autrement 3 La composition du comit le comit est compos de deux personnes repr sentant chacune des parties n gociantes l chelle nationale Sous r serve toutefois qu elle satisfasse aux autres exigences d termin es par la commission scolaire Personnel de soutien 208 FEESP CSN S6 4 Budget compter de la signature de la convention et ce jusqu au 30 juin 2013 les parties n gociantes l chelle nationale disposent d un montant de deux cent milles dollars 200 000 par ann e scolaire pour sou
67. de la possibilit de bonifier la clause d indexation de la m me mani re que celle ci est bonifi e l gard des prestations la charge des personnes participantes Personnel de soutien 190 FEESP CSN S6 Dans l ventualit o les prestations la charge du gouvernement payables aux personnes retrait es l gard du service cr dit entre le 30 juin 1982 et le 1 janvier 2000 ne seraient pas bonifi es un transfert du fonds des cotisations des employ s au fonds des contributions des employeurs doit tre effectu afin de pr server le partage de co ts des prestations pr vu par la loi tant entendu que l am lioration s applique seulement sur la portion des prestations la charge des personnes participantes Le montant transf rer est tabli par la CARRA en date du 31 d cembre pr c dant la bonification des prestations la charge des personnes participantes payables aux personnes retrait es en utilisant la m thode et les hypoth ses de la plus r cente valuation actuarielle Ce montant est transf r dans les trois 3 mois suivant la date laquelle la CARRA a valu le montant transf rer 8 Modifications des r gimes de retraite Sous r serve des modifications pr vues aux pr sentes au cours de la dur e de la pr sente convention aucune modification au RREGOP ne peut rendre les dispositions moins favorables l endroit des personnes participantes sauf s il y a accord cet effet entre
68. de la personne salari e temps partiel et de la personne salari e travaillant dans un service de garde est le traitement hebdomadaire de base moyen au cours des vingt 20 derni res semaines pr c dant son cong pour adoption Si pendant cette p riode la personne salari e a re u des prestations tablies un certain pourcentage de son traitement r gulier il est entendu qu aux fins du calcul de son traitement de base durant son cong d adoption on r f re au traitement de base partir duquel ces prestations ont t tablies Si la p riode des vingt 20 derni res semaines pr c dant le cong pour adoption de la personne salari e temps partiel comprend la date de majoration des taux et des chelles de traitement le calcul du traitement hebdomadaire de base est fait partir du taux de traitement en vigueur cette date Si par ailleurs le cong pour adoption comprend cette date le traitement hebdomadaire de base volue cette date selon la formule de redressement de l chelle de traitement qui lui est applicable La p riode de mise pied temporaire ne compte pas dans le calcul du traitement moyen Les dispositions du pr sent paragraphe constituent une des stipulations expresses vis es par la clause 5 4 04 d dans le cas de la personne salari e qui est mise pied temporairement l indemnit de cong pour adoption laquelle elle a droit en vertu de la convention et vers e par la commission pren
69. duits du cr dit de sept 7 jours monnayables obtenus par application du premier alin a de la clause 5 3 39 et apr s puisement de ces jours ils sont d duits des autres jours monnayables au cr dit de la personne salari e Le cong pour affaires personnelles doit tre pris par demi journ e 1 2 ou par journ e compl te Personnel de soutien 36 FEESP CSN S6 R gime particulier 5 3 46 a La personne salari e qui au 30 juin 2011 est r gie par les dispositions du paragraphe 36 b de l annexe C de la convention collective 1971 1975 peut choisir de b n ficier des dispositions du r gime d assurance salaire d crit au paragraphe A de la clause 5 3 31 cette fin cette personne salari e doit avant le 30 juin 2011 aviser la commission par crit qu elle opte pour le r gime d assurance salaire d crit au paragraphe A de la clause 5 3 31 en compl tant un avis de transfert de r gime d assurance salaire b Toute personne salari e qui continue tre couverte par le r gime d crit la pr sente clause et qui change d employeur est consid r e comme une nouvelle personne salari e et devient une participante au r gime d crit la clause 5 3 31 Cependant le fait pour une personne salari e d tre transf r e dans une autre commission scolaire la suite d une fusion d une annexion ou d un regroupement ne constitue pas un nouvel engagement aux fins du pr sent paragraphe b La personne salari e qui a
70. dur e de cette prolongation est celle qui est indiqu e au certificat m dical qui doit tre fourni par la personne salari e Durant ces prolongations la personne salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation Durant ces p riodes la personne salari e est vis e par la clause 5 4 16 pendant les six 6 premi res semaines et par la clause 5 4 50 par la suite 5 4 11 Pr avis Pour obtenir le cong de maternit la personne salari e doit donner un pr avis crit la commission au moins deux 2 semaines avant la date du d part Ce pr avis doit tre accompagn d un certificat m dical ou d un rapport crit sign par une sage femme attestant de la grossesse et de la date pr vue pour la naissance Le d lai de pr sentation du pr avis peut tre moindre si un certificat m dical atteste que la personne salari e doit quitter son poste plus t t que pr vu En cas d impr vu la personne salari e est exempt e de la formalit du pr avis sous r serve de la production la commission d un certificat m dical attestant qu elle devait quitter son emploi sans d lai 5 4 12 Cas admissible au R gime qu b cois d assurance parentale A La personne salari e qui a accumul vingt 20 semaines de service et qui est admissible des prestations en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale a galement droit de recevoir pendant les vingt et une 21 s
71. dure pr vue ci apr s a Premi re tape La personne salari e soumet le grief par crit l autorit d sign e par la commission ou la commission si elle n en a pas d sign e dans les trente 30 jours ouvrables de la date de l v nement qui a donn naissance au grief ou de la connaissance qu elle en a eu Pour la personne salari e l essai le d lai de grief est de dix 10 jours ouvrables de la date o elle devient personne salari e r guli re si cette ch ance est la plus loign e la demande crite de la commission ou du syndicat les personnes repr sentantes du syndicat et les personnes repr sentantes de la commission doivent se rencontrer dans les dix 10 jours ouvrables de la r ception du grief et ce pour tudier le grief et tenter de le r gler Cependant le seul fait que cette obligation ne soit pas remplie ne fait perdre aucun droit ni la personne salari e ni au syndicat Afin de participer cette rencontre un maximum de trois 3 personnes repr sentantes syndicales peuvent tre lib r es sans perte de traitement Dans les vingt 20 jours ouvrables de la date de r ception du grief la commission nonce au syndicat par crit sa position sur le grief soulev et en transmet une copie la personne salari e b Deuxi me tape En cas de r ponse insatisfaisante de la part de la commission le grief peut tre soumis l arbitrage dans un d lai maximum de cinquante 50 j
72. e la commission au moins trois 3 semaines l avance Le cong sans traitement temps partiel est accord la suite d une demande crite pr sent e au moins trente 30 jours l avance Dans le cas du cong sans traitement ou partiel sans traitement la demande doit pr ciser la date du retour La demande doit galement pr ciser l am nagement du cong et ce sur le poste d tenu par la personne salari e En cas de d saccord de la commission quant au nombre de jours par semaine la personne salari e a droit un maximum de deux jours et demi 2 2 par semaine ou l quivalent et ce jusqu concurrence de deux 2 ans La personne salari e et la commission peuvent s entendre en tout temps pour r am nager le cong sans traitement temps partiel d Sur demande de la personne salari e le cong sans traitement temps complet pr vu la pr sente clause peut tre fractionn en semaines avant l expiration des cinquante deux 52 premi res semaines si son enfant est hospitalis ou pour une situation vis e aux articles 79 1 et 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail Le nombre maximal de semaines pendant lequel le cong sans traitement temps complet peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que dure l hospitalisation de l enfant Pour les autres possibilit s de fractionnement le nombre maximal de semaines de suspension est celui pr vu la Loi sur les normes du travail p
73. e surveillante d l ves dont le poste comporte une semaine r guli re de travail de quinze 15 heures ou moins vis e par l article 10 2 00 r int gre son poste si elle redevient capable d exercer son emploi durant la m me ann e financi re Elle conserve toutefois son droit de rappel au del de cette p riode conform ment aux dispositions de la clause 10 2 06 b La personne salari e travaillant dans le cadre de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle vis e par l article 10 1 00 r int gre son poste si elle redevient capable d exercer son emploi durant la m me session Elle conserve toutefois son droit de rappel au del de cette p riode conform ment aux dispositions de la clause 10 1 04 c La personne salari e temporaire qui s absente en raison d une l sion professionnelle r int gre l affectation temporaire qu elle occupait son d part si elle redevient capable d exercer son emploi avant la fin de la p riode pr vue pour son embauchage Personnel de soutien 64 FEESP CSN S6 5 9 19 Les dispositions du pr sent article et en particulier les clauses 5 9 10 5 9 12 et 5 9 18 s appliquent la personne salari e dont l absence reli e une l sion professionnelle est en cours la date d entr e en vigueur de la convention Ceci ne peut avoir pour effet de prolonger toutefois un d lai pr vu la convention 5 9 20 La personne salari e peut s absenter sans perte de traitement l
74. embauche c d faut aux autres personnes salari es temporaires d d faut toute autre personne Un cumul ne doit pas g n rer de conflit d horaire avec le poste le remplacement ou le surcro t en cours et ne peut constituer des heures suppl mentaires Il ne change ni le poste ni le statut de la personne salari e 10 2 07 Ajout d heures en cours d ann e Lorsque des heures de travail sont ajout es en cours d ann e celles ci sont offertes en cumul aux personnes salari es de l tablissement concern par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi Cet ajout d heures ne peut occasionner de conflit avec l horaire existant ou ne doit pas exc der la semaine r guli re de travail de quinze 15 heures 10 2 08 D finition de dur e d emploi La pr sente d finition de dur e d emploi n a pas d effet r troactif et s applique compter du 1 juillet 2011 De plus la commission reconna t toute personne salari e son emploi la date d entr e en vigueur de la convention la dur e d emploi qu elle lui reconnaissait au 30 juin 2011 en application de la convention collective 2005 2010 La dur e d emploi est le nombre d heures travaill es par une personne salari e depuis sa premi re date d embauche titre de personne salari e travaillant dans une caf t ria ou de personne salari e surveillante d l ves dont l affectation comporte une semaine r guli re de travail de quinze 15 heures o
75. en vertu de la clause 5 4 24 et l indemnit de cong de paternit est r tablie pour le nombre de semaines qui reste courir en vertu des clauses 5 4 30 ou 5 4 32 selon le cas 5 4 34 La personne salari e doit se pr senter au travail l expiration de son cong de paternit moins que celui ci ne soit prolong de la mani re pr vue par la clause 5 4 49 La personne salari e qui ne se conforme pas l alin a pr c dent est r put e en cong sans traitement pour une p riode n exc dant pas quatre 4 semaines Au terme de cette p riode la personne salari e qui ne se pr sente pas au travail est pr sum e avoir d missionn Cong pour adoption et cong sans traitement en vue d une adoption 5 4 35 Cong pour adoption dur e maximale de 5 jours La personne salari e a droit un cong pay d une dur e maximale de cinq 5 jours ouvrables l occasion de l adoption d un enfant autre que l enfant de sa conjointe ou de son conjoint Ce cong peut tre discontinu et ne peut tre pris apr s l expiration des quinze 15 jours qui suivent l arriv e de l enfant la maison Un 1 de ces cinq 5 jours peut tre utilis pour le bapt me ou l enregistrement Personnel de soutien 48 FEESP CSN S6 Ce cong est pr c d d s que possible d un avis de la personne salari e la commission 5 4 36 Cong pour adoption dur e maximale de 5 semaines La personne salari e qui adopte l
76. enfant est issu de l union et est encore d ge mineur et si elle assiste aux fun railles g le changement de domicile la journ e du d m nagement cependant une personne salari e n a pas droit plus d une 1 journ e de cong par ann e h un maximum de trois 3 jours ouvrables par ann e pour couvrir tout autre v nement de force majeure d sastre feu inondation qui oblige une personne salari e s absenter de son travail ou toute autre raison qui oblige la personne salari e s absenter de son travail et sur laquelle la commission et le syndicat conviennent d accorder une permission d absence sans perte de traitement 5 1 02 La personne salari e n a droit un permis d absence sans perte de traitement dans les cas vis s aux paragraphes c d et e de la clause 5 1 01 que si elle assiste aux fun railles du d funt si elle y assiste et si les fun railles ont lieu plus de deux cent quarante 240 kilom tres du lieu de la r sidence de la personne salari e celle ci a droit un 1 jour additionnel Si l v nement a lieu plus de quatre cent quatre vingts 480 kilom tres du lieu de r sidence de la personne salari e et si elle y assiste celle ci a droit deux 2 jours additionnels La personne salari e travaillant dans une commission situ e l est de Tadoussac ou l est de Trois Pistoles a droit un 1 jour additionnel si elle doit traverser le fleuve et qu elle utilise un traversier po
77. entremise de leurs personnes repr sentantes autoris es c tout article ainsi modifi doit appara tre dans la convention Personnel de soutien 146 FEESP CSN S6 d elle doit tre d pos e conform ment aux dispositions de l article 72 du Code du travail L R Q c C 27 e la date d application doit tre sp cifi e elle ne peut en aucun cas tre ant rieure la date d entr e en vigueur de la convention 11 2 06 Aucune disposition du pr sent article ne peut donner ouverture au droit de gr ve ou de lock out ni ne peut conduire un diff rend au sens donn ce mot par le Code du travail L R Q c C 27 11 2 07 Toute modification peut tre annul e ou remplac e par entente crite entre la commission et le syndicat laquelle doit respecter les exigences de la clause 11 2 05 11 2 08 la demande du syndicat la commission lib re sans perte de traitement ni remboursement un maximum de trois 3 personnes salari es d sign es par le syndicat afin de participer aux rencontres conjointes requises pour discuter des dispositions relevant du pr sent article Avant de s absenter la personne salari e doit aviser sa sup rieure ou son sup rieur imm diat 11 3 00 INTERPR TATION DES TEXTES 11 3 01 Le texte fran ais constitue le texte officiel de la convention 11 4 00 ENTR E EN VIGUEUR DE LA CONVENTION 11 4 01 La convention entre en vigueur la date de sa signature et n a pas d effet r
78. est d cid que le grief est bien fond et que les parties ne s entendent pas sur le montant tre pay un simple avis adress la m me ou au m me arbitre lui soumet le d saccord pour d cision finale Une copie de cet avis est transmise aux assesseurs s il en est Personnel de soutien 134 FEESP CSN S6 9 2 26 La plaignante ou le plaignant et la personne repr sentante du syndicat sont lib r s de leur travail avec maintien du traitement sans remboursement pour les s ances d arbitrage Les t moins sont lib r s de leur travail pour le temps jug n cessaire par l arbitre et ce avec maintien du traitement sans remboursement Lors d un grief collectif une seule plaignante ou un seul plaignant est lib r sans perte de traitement La personne salari e int ress e au sens de l article 100 5 du Code du travail a droit au maintien du traitement sans remboursement le temps de sa pr sence l audition du grief le cas ch ant Dans ce cas la commission re oit pr alablement l audition une copie de l avis dont il est fait mention l article 100 5 9 2 27 Un grief se rapportant des sujets identifi s plus d un article du pr sent chapitre est soumis la proc dure r guli re d arbitrage pr vue au pr sent article moins que les parties n en conviennent autrement 9 3 00 ARBITRAGE ACC L R 9 3 01 Les sujets suivants sont soumis l arbitrage acc l r auquel cas les dispositions
79. et la commission Toutefois la commission peut exiger de la personne salari e avant son retour au travail la prise de ses jours de vacances des ann es ant rieures report es en raison de son absence du travail 5 6 03 Aux fins du tableau apparaissant la clause 5 6 09 une ou plusieurs p riodes d invalidit et ce jusqu concurrence de deux cent quarante deux 242 jours ouvrables par ann e financi re l accident du travail le cong sans traitement dont la dur e totale n exc de pas un 1 mois de m me que les jours compris pendant la p riode de mise pied temporaire faite selon les dispositions de l article 7 2 00 constituent du service actif Dans le cas d une mise pied temporaire seuls les jours au cours desquels la personne salari e aurait t en service actif n e t t de sa mise pied temporaire sont comptabilis s pour fins de computation du service actif Malgr les dispositions de l alin a pr c dent il ne peut tre compt plus de deux cent quarante deux 242 jours de service actif par p riode d invalidit m me si cette p riode s tend sur plus d une 1 ann e financi re Pour une nouvelle personne salari e ainsi que pour celle qui quitte son emploi de fa on d finitive le mois de d part compte pour un 1 mois complet de service actif la condition que la moiti ou plus du nombre de jours ouvrables du mois ait t travaill e Personnel de soutien 55 FEESP CSN S6 5 6
80. f rence une ou un actuaire domicili et r sidant au Qu bec depuis au moins trois 3 ans ou d faut une personne ayant des qualifications quivalentes 5 3 11 Les parties n gociantes l chelle nationale disposent chacune d un vote La pr sidente ou le pr sident dispose d un vote qu elle ou qu il doit exprimer uniquement en cas d galit des voix Sous r serve des autres recours de chacune des parties celles ci renoncent express ment contester toute d cision du comit ou de sa pr sidente ou de son pr sident devant le tribunal d arbitrage 5 3 12 Le comit paritaire peut tablir un ou plusieurs r gimes compl mentaires et le co t de ces r gimes est enti rement la charge des personnes participantes La commission facilite toutefois la mise en place et l application de ces r gimes selon ce qui est pr vu ci apr s notamment en effectuant la retenue des cotisations requises Le nombre de r gimes compl mentaires tablis ne peut d passer quatre 4 moins d en avoir t exempt en vertu de la clause 5 3 28 la participation un r gime compl mentaire suppose la participation au r gime d assurance maladie de base sauf qu une certaine protection d assurance vie peut n anmoins tre maintenue pour les personnes retrait es Personnel de soutien 26 FEESP CSN S6 5 3 13 Le comit paritaire peut choisir de se regrouper avec d autres comit s paritaires d assurance pr vus dans d autres convent
81. fiscale 11 110 Trente 30 jours apr s un avis crit de la personne salari e cet effet la commission cesse la d duction de la contribution Fondaction ou B tirente Personnel de soutien 145 FEESP CSN S6 11 111 La liste des changements op rer dans les d ductions doit parvenir la commission entre le 1 octobre et le 31 octobre ou entre le 15 mars et le 15 avril de chaque ann e ou dans les trente 30 jours de la date de retenue d un montant unique 11 1 12 La commission fait la remise mensuelle des contributions Fondaction B tirente ou leur fiduciaire et joint un tat indiquant le nom l adresse la date de naissance le num ro d assurance sociale et le montant pr lev pour chaque personne salari e contribuant Fondaction ou B tirente Une copie de cet tat est transmise au syndicat 11 1 13 Aucun dommage ne peut tre imputable la commission en cas d acte ou d omission de sa part relativement au pr l vement de la d duction tre effectu e sur le traitement d une personne salari e en vertu des dispositions du pr sent article La commission convient de r tablir la situation dans les meilleurs d lais d s qu elle est inform e de l acte ou de l omission 11 2 00 ADAPTATION LOCALE DE LA CONVENTION 11 2 01 Seuls les arrangements locaux en vigueur la date de la signature de la convention collective 2000 2002 continuent de s appliquer tant que la commission etle
82. formation d un groupe de travail ouvriers sp cialis s res ner te rte dr nr arte aies l an sta Comit national portant sur le travail forfait et la location et pr t de ER I El Mesures transitoires concernant l anciennet Modifications lIng iSiQques issssss nr site ontsneaade nent R vision des listes d arbitres Recyclage nr een a et Aa A delete Mesures transitoires pour les classes d emplois d ducatrice ou ducateur en service de garde classe principale et d ducatrice ou ducateur en service de garde Mesures transitoires pour les classes d emplois de concierge concierge de nuit ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il technicienne ou technicien en documentation et technicienne ou technicien de travaux pratiques Lettre d entente concernant les relativit s salariales entre le gouvernement du Qu bec et la F d ration des employ es et employ s de service publics Inc CSN Mesures transitoires pour la personne salari e l essai FEESP CSN S6 Personnel de soutien 1 FEESP CSN S6 CHAPITRE 1 0 00 BUT DE LA CONVENTION ET D FINITIONS 1 1 00 BUT DE LA CONVENTION 1 1 01 La convention a pour but d tablir des rapports ordonn s entre les parties de d terminer les conditions de travail ainsi que d tablir des m canismes appropri s pour le r glement des difficult s qui peuvent survenir 1 2 00 D FI
83. galement un enfant autre que l enfant de sa conjointe ou de son conjoint a aussi droit un cong pour adoption d une dur e maximale de cinq 5 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 37 et 5 4 38 doivent tre cons cutives Ce cong doit se terminer au plus tard la fin de la cinquante deuxi me 52 semaine suivant la semaine de l arriv e de l enfant la maison Ce cong d adoption est accord la suite d une demande crite pr sent e au moins trois 3 semaines l avance Ce d lai peut tre moindre si l adoption a lieu avant la date pr vue de celle ci La demande doit indiquer la date pr vue de l expiration dudit cong Dans le cas o la personne salari e est admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi ce cong est simultan la p riode de versement des prestations accord es en vertu de l un ou l autre de ces r gimes et doit d buter au plus tard la semaine suivant le d but du versement de telles prestations Pour la personne salari e non admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi le cong doit se situer apr s l ordonnance de placement de l enfant ou de son quivalent lors d une adoption internationale conform ment au r gime d adoption ou un autre moment convenu avec la commission 5 4 37 Suspension du cong pour adoption Lorsque son enfant est hospitalis la personne salari e peut
84. gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi la suite d une modification des informations fournies par la commission celle ci corrige le montant de l indemnit en cons quence Lorsque la personne salari e travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre cent pour cent 100 du traitement de base vers par la commission et le montant des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu elle lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs cette fin la personne salari e produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant des prestations qui lui sont payables en application de la Loi sur l assurance parentale ou par Ressources humaines et d veloppement des comp tences Canada RHDCC 5 4 31 La commission ne peut compenser par l indemnit qu elle verse la personne salari e en cong de paternit la diminution des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi attribuable au traitement gagn aupr s d un autre employeur Malgr les dispositions de l alin a pr c dent la commission effectue cette compensation si la personne salari e d montre que le traitement gagn est
85. guli res et aux personnes salari es vis es par l article 10 2 00 d d faut la commission l offre aux personnes inscrites sur la liste de priorit d embauche e d faut la commission peut faire appel une autre personne B Modalit s Dans le cadre du sous paragraphe c du paragraphe A pr c dent le cumul ne doit pas g n rer de conflit d horaire avec le poste le remplacement ou le surcro t en cours et ne peut constituer des heures suppl mentaires Il ne change ni le poste ni le statut de la personne salari e Les personnes salari es r guli res du secteur g n ral et du secteur des services de garde sont consid r es cette tape Malgr le paragraphe A pr c dent et sous r serve de la clause 7 1 10 lorsqu un poste particulier se poursuit la commission fait appel la m me personne salari e Personnel de soutien 95 FEESP CSN S6 SECTEUR DES SERVICES DE GARDE Section IV Comblement d un poste d un surcro t de travail et d un ajout d heures Secteur des services de garde Comblement d un poste nouvellement cr ou d finitivement vacant 7 1 20 Tout poste nouvellement cr ou qui devient d finitivement vacant apr s l entr e des l ves peut tre combl de fa on temporaire selon les dispositions de la clause 7 1 21 et ce jusqu l application du processus pr vu aux clauses 7 3 37 7 3 39 Dans le cas o la commission d cide de combler d finitivement un pos
86. la commission ayant le m me effet La personne salari e qui b n ficiait jusqu au 30 juin 1996 de jours de cong de maladie monnayables conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s au 30 juin 1996 conform ment aux dispositions des conventions collectives applicables ant rieurement la convention collective 1971 1975 ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 30 juin 1996 Cette valeur est d termin e selon le traitement au 30 juin 1996 et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement et ce compter du 1 juillet 1996 Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention collective ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet La personne salari e qui b n ficiait jusqu au 31 d cembre 1993 de jours de cong de maladie monnayables conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s au 30 juin 1994 conform ment aux dispositions des conventions collectives applicables ant rieurement la convention collective 1971 1975 ou d un r glement de la commission ayant le m me effet
87. la commission pendant cette p riode 6 2 11 Le premier 1 avancement d chelon est consenti le 1 janvier ou le 1 juillet qui suit d au moins neuf 9 mois la date effective d entr e en service 6 2 12 L avancement d chelon n est pas accord lorsque au cours des douze 12 mois qui pr c dent la date o cet avancement d chelon aurait t consenti la personne salari e a b n fici d un cong sans traitement en vertu des articles 5 5 00 5 10 00 ou de la clause 5 4 54 pour une dur e exc dant six 6 mois ou si la personne salari e a t invalide pour une p riode exc dant six 6 mois 6 2 13 Dans le cas o un avancement d chelon n est pas accord la personne salari e en cause peut demander la commission les motifs parmi ceux num r s la clause 6 2 12 qui justifient le fait que son chelon ne lui a pas t accord 6 2 14 L avancement de deux 2 chelons additionnels est accord la date d avancement pr vue lorsque la personne salari e a r ussi des tudes de perfectionnement d une dur e quivalente une 1 ann e d tudes temps complet pourvu que ces tudes soient jug es directement pertinentes par la commission et qu elles soient sup rieures aux qualifications requises quant la scolarit pour la classe d emplois laquelle la personne salari e appartient 6 2 15 Un changement de classe d emplois une promotion une mutation ou une r trogradation n influent p
88. la dur e approximative de chaque mise pied temporaire laquelle ne doit pas sauf pour le personnel des caf t rias exc der cinquante cinq 55 jours ouvrables Cette p riode de mise pied doit tre continue et se situer entre le 15 mai d une ann e financi re et le 15 septembre de l ann e financi re suivante Lorsque la commission accepte de reporter la date de mise pied d une personne salari e afin de lui permettre de prendre des jours de vacances cette d cision ne doit pas avoir pour effet de prolonger la p riode de mise pied de cette personne salari e Personnel de soutien 97 FEESP CSN S6 7 2 04 S il y a fermeture d une caf t ria ou d un service de garde durant le temps des f tes la personne salari e b n ficie des dispositions suivantes a les jours de cong auxquels elle a droit en vertu de l article 5 2 00 b les autres jours de fermeture sont d duits du nombre de jours de vacances auquel elle a droit en vertu de l article 5 6 00 7 2 05 La commission tablit galement l ordre dans lequel les mises pied temporaires sont faites et ce faisant si dans un m me lieu physique plus d une personne salari e exerce les m mes fonctions les mises pied se font selon l ordre inverse d anciennet et les rappels au travail se font selon l ordre d anciennet Elle informe chacune des personnes salari es concern es de la date et de la dur e approximative de cette mise pied
89. laquelle elle est promue Ce taux de traitement assure au moins une augmentation de dix cents 0 10 l heure Lors d une mutation 6 2 17 Lorsqu une personne salari e est mut e elle se voit attribuer l chelon de la nouvelle classe d emplois correspondant ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette nouvelle classe d emplois ou elle conserve le taux de traitement qu elle d tient si cette derni re formule est plus avantageuse Lors d une r trogradation 6 2 18 a b Lorsqu une personne salari e est r trograd e volontairement elle obtient le traitement correspondant la plus avantageuse des formules suivantes i elle est plac e l chelon de la nouvelle classe d emplois dont le taux de traitement est imm diatement inf rieur celui qu elle d tient ii elle est plac e l chelon de la nouvelle classe d emplois correspondant ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette nouvelle classe d emplois Lorsqu une personne salari e est r trograd e involontairement elle obtient le traitement correspondant la plus avantageuse des formules pr vues au paragraphe a qui pr c de sous r serve que la diff rence entre le traitement de sa nouvelle classe d emplois et le traitement qu elle avait avant la r trogradation est combl e par un montant forfaitaire qui est r parti
90. les postes lib r s sont combl s par classe d emplois de la fa on suivante B C Poste de technicienne ou de technicien en service de garde La commission offre ces postes aux personnes salari es r guli res suivantes a les techniciennes ou techniciens en service de garde b par la suite aux personnes salari es des classes d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale et d ducatrice ou d ducateur en service de garde Poste d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale La commission offre ensuite ces postes aux personnes salari es r guli res suivantes a les ducatrices ou ducateurs en service de garde classe principale et les techniciennes ou techniciens en service de garde vis s par la clause 7 3 42 ainsi que celles ayant fait une demande de r trogradation b par la suite les ducatrices ou les ducateurs en service de garde Poste d ducatrice ou d ducateur en service de garde La commission offre ensuite ces postes aux personnes salari es ducatrices ou ducateurs en service de garde r guliers et aux personnes salari es vis es par la clause 7 3 42 ainsi que celles ayant fait une demande de r trogradation Dans le cadre de la pr sente clause lorsqu une personne salari e est vis e par la clause 7 3 42 la commission lui r serve un poste temps complet de sa classe d emplois dont le nombre d heures se rappro
91. m canique d ajustage 167 Tuyauteus ou tuyauteur nel ne iaete demarre nn a tee nee HAN Re are nd EE 24 167 Vitri re monteuse m canicienne ou vitrier monteur m canicien 167 Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien et de service 168 Aide conductrice ou aide conducteur de v hicules lourds 168 Alidede m tiers es Se Sent de Gran Be mis a RO 168 Aide g n ral de CUISINE nnsa anai finira di ns Rein Met a 168 Buandi re ou buandier is iiiiieiiieicscecseeeceencceceneeeeneeeeneeenne 168 Concierge classellssssssfasesninne ut at attire MR nie 168 Goncierge classer sise esse a E RM Te ae en tes es EE 168 Concierge de nuit classe 11 168 Concierge de nuit classe 1 168 Conductrice ou conducteur de v hicules l gers eseeseeseeeririeseesrrrirrrrssssrrrrrerrressseeee 168 Conductrice ou conducteur de v hicules lourds 168 Cuisini re ou cuisinier classe 111 iii ieceeseeeeseeeennes 168 Cuisini re ou cuisinier classe 11 iii diinscenseeeeseeeennees 168 Cuisini re ou cuisinier classe 1 iii seenseeeseeeeeeeenes 168 Gardienne ou gardien meenennese ner nat ter rende rte tient eme sees 168 Jardini re o jardinie T 0 ann nd titan rats tn ne OT Mes nes nt aiai een ee 168 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe III 168 Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il iii 168
92. mais sans accumulation dans les cas suivants a lorsqu elle est en cong sans traitement moins d une disposition expresse au contraire dans la convention b lorsqu elle est mise pied pour une p riode n exc dant pas vingt quatre 24 mois 8 1 05 Une personne salari e r guli re perd son anciennet dans les circonstances suivantes a lors d une cessation d finitive de son emploi b lors d une mise pied d une dur e sup rieure celle mentionn e au paragraphe b de la clause 8 1 04 c lorsqu elle refuse ou n glige de retourner au travail sans raison justifiable dans les sept 7 jours qui suivent un rappel au travail par lettre recommand e sa derni re adresse connue 8 1 06 Dans les soixante 60 jours qui suivent la date d entr e en vigueur de la convention la commission transmet au syndicat la liste d anciennet des personnes salari es et ce par classe d emplois indiquant le nom de la personne salari e et son anciennet calcul e la date d entr e en vigueur de la convention et le cas ch ant l anciennet qu elle peut utiliser pour fins de mouvements de personnel et de s curit d emploi Au plus tard le 31 ao t de chaque ann e la commission fait une mise jour de la liste d anciennet Cette derni re est calcul e au 30 juin pr c dent et une copie est transmise au syndicat 8 1 07 La commission affiche dans ses immeubles ou transmet chaque personne salari e la liste
93. maladie applicable avant l entr e en vigueur de la convention continue de s appliquer Le r gime d assurance salaire s applique compter de l entr e en vigueur de la convention 5 3 07 Toute modification au r gime d assurance maladie ou aux r gimes compl mentaires entre en vigueur la date pr vue par le comit paritaire d assurance 5 3 08 En contrepartie de la contribution de la commission aux prestations d assurance pr vues ci apr s la totalit du rabais consenti par Ressources humaines et D veloppement des comp tences Canada RHDCC dans le cas d un r gime enregistr est acquise la commission Comit paritaire d assurance 5 3 09 Les parties n gociantes l chelle nationale conviennent de former avec diligence si ce n est d j fait un comit paritaire d assurance unique de six 6 personnes responsables de l tablissement et de l application du r gime d assurance maladie de base et des r gimes compl mentaires pr vus aux pr sentes Le comit se met l uvre d s sa formation 5 3 10 Le comit choisit hors de ses membres une pr sidente ou un pr sident au plus tard dans les vingt 20 jours suivant sa formation mais pas plus tard que quarante 40 jours apr s l entr e en vigueur de la convention d faut cette pr sidente ou ce pr sident est choisi dans les vingt 20 jours suivant par la ou le pr sident de la Commission des relations du travail Cette ou ce pr sident est de pr
94. moins deux 2 jours ouvrables sp cifiant l heure l endroit et l objet de la convocation ainsi que le fait qu elle doit tre accompagn e d une personne repr sentante syndicale Une copie de ce pr avis doit tre transmise en m me temps au syndicat 2 au cours de la rencontre la commission informe la personne salari e et le syndicat des motifs de la mesure envisag e 3 la suite de cette rencontre la commission informe la personne salari e et le syndicat de sa d cision finale par un avis crit et ce dans le d lai mentionn la clause 8 4 06 8 4 04 Lorsque les circonstances emp chent la tenue de la rencontre pr vue la clause 8 4 03 la commission peut suspendre sans pr avis avec ou sans traitement la personne salari e Dans ce cas elle proc de de la fa on suivante 1 la suspension est communiqu e verbalement ou par crit la personne salari e et au syndicat 2 dans les deux 2 jours ouvrables suivant cette suspension la commission convoque la personne salari e au moyen d un pr avis crit dau moins quarante huit 48 heures sp cifiant l heure l endroit et l objet de la convocation ainsi que le fait qu elle doit tre accompagn e d une personne repr sentante syndicale Une copie de ce pr avis doit tre transmise en m me temps au syndicat Toutefois ne peut tre consid r e titre d heure suppl mentaire toute heure effectu e par une personne salari e en sus de 35 heures
95. n fici d une mesure similaire dans une autre commission scolaire est r put e d tenir les qualifications requises pour cette classe d emplois 2 La personne salari e temporaire dont le nom est inscrit la liste de priorit d embauche qui a compl t la date de signature de la convention un minimum de 900 heures de travail dans la classe d emplois d ducatrice ou ducateur en service de garde la commission est r put e d tenir les qualifications requises pour cette classe d emplois 3 Dans toute autre situation que celles vis es aux paragraphes 1 et 2 pr c dents la personne salari e embauch e dans la classe d emplois d ducatrice ou ducateur en service de garde doit compl ter au plus tard le 30 juin 2013 la formation professionnelle menant l obtention de l attestation d tudes professionnelles AEP d faut de compl ter le programme de formation au plus tard le 30 juin 2013 la commission peut mettre fin son emploi Comit national de suivi Dans les 45 jours qui suivent la signature de la convention les parties n gociantes l chelle nationale forment un comit national relatif au suivi des mesures transitoires pour les classes d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale et d ducatrice ou d ducateur en service de garde 1 Le comit a pour mandat d tablir un portrait g n ral des personnes salari es des commissions scolaires uvrant
96. oinek ankkaa ie EAREN E anaa tinaa ESEE i 8 2 00 Semaine et heures de travail 8 3 00 Heures suppl mentaires nnnennnesneerererrrrtrrtrrrrrrrrrrrrttrrrrrrrrrrttrrterrttrrtttrrtrrtreerteet 8 4 00 Mesures disciplinaires nene nenn nen ennen ennenen 8 5 00 Sante et SSCUMRO roria aare aia e Po en CC A EE A A E ARE Eae 8 6 00 V tements et uniformes dos ne nee de fin nee ni ed ee 8 7 00 Changements technologiques ss 8 8 00 Changements informatiques unis die nbeetate er neens nnsndnntete de CHAPITRE 9 0 00 R GLEMENT DES GRIEFS ET ARBITRAGE 9 1 00 Proc dure de r glement des griefs esuessssisssseeereersrsnrrtinrerrnnnnnnunnnnnininnuanesseetostea 9 2 00 JANA OIIE e e EE ET A E E AS 9 3 00 Arbitrage acc l r e eaa a a ae d 9 4 00 Arbitrage sans ATOUT serioena rin aA E EE aaa nn es ann 9 5 00 M diation arbitrales nia i iaa aaa a aaa aaiae iaioa 9 6 00 M SSMOnte si eror iir eeen nae EA EREE An den tuer Eaa CHAPITRE 10 0 00 DISPOSITIONS PARTICULI RES CONCERNANT CERTAINES PERSONNES SALARI ES nnererrnmrmnnnneennnnee 10 1 00 Personne salari e travaillant dans le cadre des cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle nenn nn nnne narenn nenn nenna 10 2 00 Personne salari e travaillant dans une caf t ria et personne salari e surveillante d l ves dont le poste comporte une semaine r guli re de travail de quinze 15 heures ou Moins
97. p t cette caisse d pargne ou d conomie 11 1 04 Trente 30 jours apr s un avis crit d une personne salari e cet effet la commission cesse la retenue de la contribution de la personne salari e la caisse d pargne ou d conomie 11 1 05 Les montants ainsi retenus la source sont transmis la caisse concern e dans les huit 8 jours de leur pr l vement 11 1 06 La liste des changements op rer dans les d ductions ne parvient qu entre le 1 et le 31 octobre et entre le 1 et le 28 f vrier de chaque ann e Fondaction Fonds de d veloppement de la CSN pour la coop ration et l emploi et B tirente 11 1 07 La commission convient de collaborer avec le syndicat pour permettre aux personnes salari es d adh rer et de participer Fondaction et B tirente 11 1 08 Le syndicat ou le fiduciaire de Fondaction ou de B tirente transmet la commission le formulaire de demande de retenue sur le salaire rempli par la personne salari e 11 1 09 Dans les trente 30 jours de l envoi de ce formulaire la commission d duit le montant ou le pourcentage du salaire que la personne salari e a indiqu comme d duction des fins de contributions Fondaction ou B tirente La personne salari e peut galement opter pour la d duction d un montant sur une seule p riode de paie Le cas ch ant la commission proc de aux ajustements d imp ts retenus la source tel que le permet la r glementation
98. par l alin a pr c dent Auquel cas elle se voit attribuer un rang correspondant cette anciennet Dans le cas du premier alin a la personne salari e est int gr e au dernier rang Une fois le calcul de l anciennet compl t si plusieurs personnes salari es r guli res ont la m me anciennet la commission proc de l attribution de leur rang respectif par tirage au sort en leur pr sence ainsi que celle d une personne repr sentante syndicale La commission informe par crit la personne salari e r guli re de l anciennet qu elle a accumul e la date d obtention de ce statut et du rang qu on lui attribue Une copie de cet avis est transmise simultan ment au syndicat 8 1 04 La personne salari e r guli re conserve son anciennet mais sans accumulation dans les cas suivants a lorsqu elle est en cong sans traitement moins d une disposition expresse au contraire dans la convention b lorsqu elle est mise pied pour une p riode n exc dant pas vingt quatre 24 mois pour un motif autre que le ralentissement cyclique des activit s de son secteur conform ment l article 7 2 00 8 1 05 Une personne salari e r guli re perd son anciennet dans les circonstances suivantes a lors d une cessation d finitive de son emploi b lors d une mise pied d une dur e sup rieure celle mentionn e au paragraphe b de la clause 8 1 04 c lorsqu elle refuse ou n glige de retourner au tr
99. personne salari e qui accepte 5 9 00 ACCIDENT DU TRAVAIL ET MALADIE PROFESSIONNELLE 5 9 01 Les dispositions suivantes concernent la personne salari e victime d une l sion professionnelle couverte par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q c A 3 001 5 9 02 La commission s engage mettre en application les dispositions de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q c A 3 001 eu gard ses droits b n fices et avantages sup rieurs ou suppl mentaires ceux pr vus au pr sent article Dispositions diverses 5 9 03 La personne salari e doit aviser sa ou son sup rieur imm diat le plus t t possible des circonstances entourant la l sion professionnelle elle fournit en outre la commission une attestation m dicale appropri e 5 9 04 La personne salari e a droit aux soins de la ou du professionnel de la sant de son choix ainsi qu aux soins de l tablissement de sant de son choix La commission doit imm diatement donner les premiers secours la personne salari e victime d une l sion professionnelle et s il y a lieu la faire transporter dans un tablissement de sant chez une ou un professionnel de la sant ou sa r sidence selon ce que requiert son tat Les frais de transport sont assum s par la commission qui les rembourse le cas ch ant la personne qui les a d fray s Le co t de l assistance m dicale n e
100. personne salari e vis e est le traitement hebdomadaire moyen des cinq 5 derniers mois La p riode de mise pied ne compte pas dans ce calcul du traitement moyen Personnel de soutien 143 FEESP CSN S6 10 2 05 Mise pied Lors de mise pied la commission proc de par lieu physique par classe d emplois et suivant l ordre inverse de leur dur e d emploi 10 2 06 Rappel au travail et embauche A Rappel au travail En cas de rappel la commission proc de par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi en offrant les horaires de travail comportant des heures fixes et ayant le plus grand nombre d heures de la fa on suivante a elle fait appel par lieu physique aux personnes salari es mises pied depuis moins de vingt quatre 24 mois compter du d but de l ann e scolaire suivant la derni re mise pied b d faut elle fait appel aux personnes salari es mises pied depuis moins de vingt quatre 24 mois compter du d but de l ann e scolaire suivant la derni re mise pied et qui sont inscrites sur une liste au niveau de la commission B Embauche Si la proc dure de rappel ne permet pas de combler l ensemble des besoins la commission offre ces horaires de travail par ordre d anciennet de la fa on suivante a en cumul au sein du m me tablissement aux personnes salari es r guli res b d faut aux personnes salari es temporaires inscrites sur la liste de priorit d
101. personnes salari es de la commission dont la fonction consiste assister une personne salari e apr s la formulation d un grief afin de recueillir s il y a lieu les renseignements n cessaires une rencontre dans le cadre de la clause 9 1 03 Une personne repr sentante syndicale peut dans l exercice de ses fonctions interrompre temporairement son travail pendant un temps limit sans perte de traitement ni remboursement apr s avoir obtenu la permission de sa sup rieure ou son sup rieur imm diat Cette permission ne peut tre refus e sans motif valable Elle peut galement s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement si sa pr sence est requise pour rencontrer la personne repr sentante de la commission afin de voir l application de la clause 9 1 01 apr s avoir inform sa sup rieure ou son sup rieur imm diat du nom de la personne repr sentante avec qui elle a rendez vous Un maximum de trois 3 personnes repr sentantes syndicales b n ficient en m me temps d une lib ration en vertu de la pr sente clause y inclus toute lib ration aux fins de l article 9 1 00 Les membres du comit de griefs peuvent tre accompagn s d une personne conseill re syndicale lors d une rencontre pr vue la clause 9 1 03 3 1 03 Le syndicat fournit la commission le nom et le champ d action de chaque personne d l gu e syndicale et des personnes repr sentantes syndicales dans les quinze 15 jours d
102. que celui pr vu ci dessus accorder un cong de pr retraite une personne salari e selon les m mes conditions Prime de s paration La commission accorde une prime de s paration une personne salari e permanente si sa d mission permet l affectation d une personne salari e en disponibilit L acceptation de la prime de s paration entra ne la perte de permanence de la personne salari e La commission accorde galement une prime de s paration une personne salari e permanente mise en disponibilit qui accepte de d missionner Dans ce cas la personne salari e concern e perd sa permanence Une personne salari e permanente vis e aux alin as qui pr c dent ne peut b n ficier de la prime de s paration lorsque sa d mission est suivie d un engagement dans le secteur de l ducation dans les douze 12 mois qui suivent la date effective de sa d mission De m me cette personne salari e ne peut jamais recevoir une prime de s paration plus d une fois dans le secteur de l ducation La personne salari e qui b n ficie d une prime de s paration et qui veut revenir dans le secteur de l ducation et ce dans les douze 12 mois qui suivent l obtention d une prime de s paration doit rembourser la prime l employeur qui la lui a accord e La prime de s paration est quivalente un 1 mois de traitement par ann e compl te de service au moment o la personne salari e permanente a d missionn de la commission
103. s d un autre employeur Malgr les dispositions de l alin a pr c dent la commission effectue cette compensation si la personne salari e d montre que le traitement gagn est un traitement habituel au moyen d une lettre cet effet de l employeur qui le verse Si la personne salari e d montre qu une partie seulement de ce traitement est habituelle la compensation est limit e cette partie La commission qui verse le traitement habituel pr vu l alin a pr c dent doit la demande de la personne salari e lui produire cette lettre Le total des montants re us par la personne salari e durant son cong pour adoption en prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi indemnit et traitement ne peut cependant exc der cent pour cent 100 du traitement hebdomadaire de base vers par la commission ou le cas ch ant par ses employeurs 5 4 43 Cas non admissible au R gime qu b cois d assurance parentale et au R gime d assurance emploi La personne salari e qui n est pas admissible aux prestations d adoption du R gime qu b cois d assurance parentale ni aux prestations parentales du R gime d assurance emploi qui adopte un enfant autre que l enfant de son conjoint ou de sa conjointe re oit pendant le cong pour adoption pr vu la clause 5 4 36 une indemnit gale son traitement hebdomadaire de base 5 4 44 Cong pour adoption de l enfant de sa conjointe ou d
104. salari e aurait eu autrement droit si elle n avait b n fici de prestations d assurance emploi avant son cong de maternit la personne salari e continue de recevoir pour une p riode quivalant aux semaines soustraites par Ressources humaines et D veloppement des comp tences RHDCC l indemnit pr vue par le premier alin a du pr sent paragraphe b comme si elle avait durant cette p riode b n fici de prestations d assurance emploi c Les paragraphes B et C de la clause 5 4 12 s appliquent la pr sente clause en faisant les adaptations n cessaires 5 4 14 Cas non admissible au R gime qu b cois d assurance parentale et au R gime d assurance emploi La personne salari e non admissible au b n fice des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale et du R gime d assurance emploi est galement exclue du b n fice de toute indemnit pr vue aux clauses 5 4 12 et 5 4 13 La personne salari e absente accumule du service si son absence est autoris e notamment pour invalidit et comporte une prestation ou une r mun ration Quatre vingt treize pour cent 93 ce pourcentage a t fix pour tenir compte du fait que la personne salari e b n ficie en pareille situation d une exon ration des cotisations aux r gimes de retraite et au R gime d assurance emploi laquelle quivaut en moyenne sept pour cent 7 de son traitement Personnel de soutien 41 FEESP CSN S6 Toutefoi
105. salari e avec une copie au syndicat La personne salari e peut soumettre un grief si elle estime abusif le motif de refus 5 11 04 moins d une prolongation pr vue au contrat le r gime de cong autofinanc peut s appliquer uniquement selon la p riode de ce contrat et la dur e du cong d termin es au tableau ci apr s ainsi que selon les pourcentages suivants du traitement vers au cours du contrat Dur e du cong P riode de participation au r gime contrat 2 ans 3 ans 4 ans 5 ans 6 mois 75 00 83 33 87 50 90 00 7 mois 70 83 80 56 85 42 88 33 8 mois 66 67 77 78 83 33 86 67 9 mois 75 00 81 25 85 00 10 mois 72 22 79 17 83 33 11 mois 69 44 77 08 81 67 12 mois 66 67 75 00 80 00 5 11 05 La personne salari e doit revenir au travail apr s son cong pour une p riode au moins gale celle de son cong 5 11 06 Les montants de traitement diff r ne peuvent tre vers s la personne salari e compter de la date de sa retraite 5 11 07 La commission et la personne salari e signent le cas ch ant le contrat pr vu l annexe 4 5 11 08 Malgr ce qui pr c de la personne salari e qui a obtenu un cong conform ment l article 5 11 00 des conventions collectives 2000 2002 et 2005 2010 continue d tre r gie par les dispositions qui lui taient applicables Personnel de soutien 67 FEESP CSN S6 CHAPITRE 6 0 00 R MUN RATION 6 1 0
106. service ant rieur au 1 janvier 2011 ne peut faire en sorte que le service cr dit aux fins du calcul de la pension d passe trente cinq 35 ann es au 1 janvier 2011 Aucune mesure r troactive n est permise Le service qui exc de trente cinq 35 ann es de service cr dit es aux fins du calcul de la pension avant le 1 janvier 2011 ne peut tre reconnu ni par cotisation obligatoire ni par rachat La r duction de la pension applicable compter de l ge de soixante cinq 65 ans coordination RRQ ne s applique pas aux ann es de service cr dit es aux fins du calcul de la pension en exc dent de trente cinq 35 ann es Une personne qui b n ficie d une prestation d assurance salaire de longue dur e ne peut accumuler au del de trente cinq 35 ann es pouvant tre cr dit es aux fins du calcul de la pension Tout service effectu compter du 1 janvier 2011 au del de trente cinq 35 ann es de service cr dit es est cotis jusqu un maximum de trente huit 38 ann es de service cr dit es Concernant la revalorisation des cr dits de rente le fait d augmenter de trente cinq 35 trente huit 38 le nombre maximal d ann es de service ne doit pas avoir pour effet d augmenter ni de diminuer le nombre d ann es qui seraient revaloris es en l absence de cette mesure 3 Cr dits de rente compter du 1 janvier 2011 la possibilit de racheter du service ant rieur sous forme
107. soixante 60 jours de la pr sentation par la personne salari e des pi ces justificatives la commission d origine Personnel de soutien 173 FEESP CSN S6 ANNEXE 4 R GIME DE CONG AUTOFINANC CONTRAT INTERVENU ENTRE LA COMMISSION SCOLAIRE CI APR S APPEL E LA COMMISSION ET NOM PR NOM ADRESSE CI APR S APPEL E LA PERSONNE SALARI E Personnel de soutien 174 FEESP CSN S6 OBJET CONG AUTOFINANC l Dur e du contrat Le pr sent contrat entre en vigueur le et se termine le Il peut se terminer une date diff rente dans les circonstances et selon les modalit s pr vues aux articles V XI des pr sentes sans toutefois exc der le ll Dur e du cong autofinanc Le cong est d une dur e de Soit du au Au retour du cong la personne salari e reprend son poste Si son poste a t aboli ou si elle a t d plac e conform ment la convention la personne salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t au travail Dans le cas o la personne salari e en disponibilit est relocalis e chez un autre employeur au cours de la dur e du pr sent contrat ce contrat est transf r chez ce nouvel employeur moins que ce dernier ne refuse auquel cas les dispositions de l article V des pr sentes s appliquent toutefois en application de l article V la commission n effectue aucune r clamation d argent si la personne salari e doit rem
108. son entr e en service la commission Dans ce cas la commission verse la moiti de la contribution payable pour une personne salari e pr vue au paragraphe a ci dessus la personne salari e payant le solde de la contribution de la commission en plus de sa propre contribution Toute contribution de la personne salari e aux r gimes d assurance pr vus au pr sent article est d duite de la paie de la personne salari e La personne salari e affect e temporairement un poste non couvert par la convention continue de b n ficier pendant cette affectation provisoire des r gimes d assurance pr vus au pr sent chapitre 5 3 02 Aux fins des pr sentes on entend par personne charge a conjointe ou conjoint tel que d fini la clause 1 2 07 b enfant charge une ou un enfant de la personne salari e de sa conjointe ou son conjoint ou des deux 2 non mari ou non li par une union civile et r sidant ou domicili au Canada qui d pend de la personne salari e pour son soutien et est g de moins de dix huit 18 ans ou s il fr quente temps complet titre d tudiante ou d tudiant d ment inscrit une maison d enseignement reconnue est g de vingt cinq 25 ans ou moins ou quel que soit son ge une ou un enfant qui a t frapp d invalidit totale avant son dix huiti me 18 anniversaire de naissance ou une ou un tudiant frapp d invalidit totale entre l ge de dix huit 18 et vingt cinq
109. soutien 80 FEESP CSN S6 Secteur V Les localit s de Tasiujak lvujivik Kangiqsualujjuaq Aupaluk Quaqtaq Akulivik Kangiqsujuaq Kangirsuk Salluit Secteur IV Les localit s de Wemindji Eastmain Waskaganish N miscau Inukjuak Povungnituk Umiujaq Secteur III Le territoire situ au nord du cinquante et uni me 51 degr de latitude incluant Mistassini Kuujjuak Kuujuarapik Whapmagoostui Chisasibi Radisson Schefferville Kawawachikamach et Waswanipi l exception de Fermont et des localit s sp cifi es aux secteurs IV et V les localit s de Parent Sanmaur et Clova le territoire de la C te Nord s tendant l est de Havre St Pierre jusqu la limite du Labrador y compris l Ile d Anticosti Secteur II La localit de Fermont le territoire de la C te Nord situ l est de la Rivi re Moisie et s tendant jusqu Havre St Pierre inclusivement la localit des les de la Madeleine Secteur l Les localit s d Angliers B arn Belleterre Chapais Chibougamau Duhamel Fabre Fug reville Gu rin Kipawa Joutel Lebel sur Qu villon Laforce Latulippe Laverloch re Lorrainville Matagami Moffet N d lec Notre Dame du Nord R migny Saint Bruno de Guigues Saint Eug ne de Guigues T miscaming Ville Marie et Winneway Personnel de soutien Niveau des primes 6 7 02 81 FEESP CSN S6 La personne salari e travaillant dans un des secteurs ci haut mentionn
110. syndicat ne les ont pas remplac s par de nouvelles dispositions conform ment aux pr sentes stipulations 11 2 02 Les parties reconnaissent que la commission et le syndicat peuvent convenir localement d adapter la convention en fonction des particularit s de leur milieu En cons quence elles permettent le remplacement ou la mise en oeuvre d l ments de la pr sente entente nationale par les parties locales afin de l adapter aux besoins locaux 11 2 03 La commission et le syndicat peuvent post rieurement la date d entr e en vigueur de la convention convenir de conditions de travail diff rentes de celles pr vues la pr sente entente nationale pour un groupe ou l ensemble des personnes salari es La dur e de ces modifications ne peut exc der celle de l entente nationale 11 2 04 Les sujets suivants ne peuvent faire l objet de modifications par la commission et le syndicat les traitements et chelles de traitement le quantum de l assurance salaire le quantum des droits parentaux le quantum des vacances le quantum des heures suppl mentaires l acquisition de la permanence les protections salariales r sultant de la s curit d emploi les clauses 6 7 01 6 7 10 6 7 19 et 6 7 20 11 2 05 Toute entente en vertu du pr sent article pour tre valide doit remplir les conditions suivantes a elle doit tre par crit b la commission et le syndicat doivent la signer par l
111. tablies sur la base du traitement r gulier 2 Toutefois si le cong de maternit de paternit ou pour adoption survient avant la prise du cong la personne salari e peut mettre fin au pr sent contrat et ainsi recevoir le traitement non vers paragraphe B de l article V Les indemnit s pr vues l article 5 4 00 sont bas es sur son traitement r gulier En foi de quoi les parties ont sign Ce jour du mois de 20 Pour la commission scolaire Signature de la personne salari e c c Syndicat Personnel de soutien 178 FEESP CSN S6 ANNEXE 5 MODALIT S D APPLICATION DU PROGRAMME DE MISE LA RETRAITE DE FA ON PROGRESSIVE Admissibilit 1 Le programme de mise la retraite de fa on progressive ci apr s d sign programme s applique toute personne salari e qui r pond aux conditions suivantes a tre une personne salari e r guli re temps complet ou une personne salari e r guli re temps partiel dont la semaine r guli re de travail est sup rieure quarante pour cent 40 de la semaine r guli re de travail pr vue pour sa classe d emplois b tre participante au RREGOP au RRE ou au RRF c s tre assur e aupr s de la Commission administrative des r gimes de retraite et d assurances CARRA qu elle aura droit une pension la fin du programme d avoir conclu une entente avec la commission Octroi de la retraite progressive 2 La personne salari e doi
112. technique et paratechnique la date d entr e en vigueur de la convention sont r put es poss der les qualifications requises en regard du champ de sp cialisation de la classe d emplois qu elles occupent Comblement d un poste temporairement vacant d un surcro t de travail ou d un poste particulier 7 1 15 A S quence Lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant un surcro t de travail ou un poste particulier d une dur e pr alablement d termin e de vingt et un 21 jours ouvrables et plus elle proc de de la fa on suivante a la commission peut faire appel une personne salari e en disponibilit qu elle juge apte accomplir le travail Ce choix se fait dans le respect du paragraphe g de la clause 7 3 44 b d faut la commission peut faire appel une personne de soutien pouvant tre assign e temporairement en vertu d une loi c d faut la commission l offre en cumul au sein du m me bureau service cole ou centre aux personnes salari es r guli res et aux personnes salari es vis es par l article 10 2 00 d d faut la commission l offre au sein du m me bureau service cole ou centre aux personnes salari es r guli res et aux personnes salari es vis es par l article 10 2 00 pour qui cette affectation constituerait une promotion une mutation impliquant un changement de quart de travail une mutation ou une r trogradation impliquant une augm
113. temps est tabli sur une base hebdomadaire c la commission cherche maintenir 20 l ves par personne salari e et doit tenir compte de la pr sence de la client le EHDAA qui fr quente le service de garde De plus la commission transmet au syndicat d une semaine avant la s ance d affectation la liste de tous les postes avec le nombre d heures et l horaire de travail pour chacun la liste d anciennet officielle au 30 juin ainsi que le nombre d l ves r guliers et sporadiques inscrits cette date e au plus tard le jour ouvrable pr c dant la s ance d affectation la liste des personnes salari es r guli res rappel es celle des personnes salari es r guli res non rappel es de m me que celle des personnes salari es vis es par la clause 7 3 42 f Le 30 septembre de chaque ann e la liste des postes temps partiel qui sont devenus des postes temps complet la suite d un ajout d heures un horaire r gulier survenu apr s l application du paragraphe B de la clause 7 3 37 et qui est maintenu cette date Le cas ch ant la personne salari e vis e par ce changement obtient cette date le statut de personne salari e d tenant un poste temps complet 7 3 37 A Au plus tard au mois d ao t la commission proc de au rappel des personnes salari es r guli res en offrant par service de garde et par classe d emplois les postes vis s par le paragraphe d de la clause 7 3 36 en excluant les p
114. troactivement sa premi re date d embauche moins d une interruption de travail de plus de vingt quatre 24 mois auquel cas le temps travaill avant cette interruption n est pas comptabilis La p riode travaill e est calcul e au prorata des heures r guli res de travail 8 1 11 L anciennet d une personne salari e r guli re qui occupe un poste temps partiel est calcul e au prorata de ses heures r guli res de travail et s accumule en conformit avec le pr sent article Cette personne salari e se voit reconna tre en plus comme anciennet les jours travaill s titre de personne salari e temporaire ou de personne salari e vis e l article 10 1 00 ou 10 2 00 Cette personne salari e peut ainsi accumuler jusqu un maximum de cinq 5 jours d anciennet dans une m me semaine 8 1 12 La personne salari e temporaire accumule de l anciennet lorsqu elle est en service actif Son anciennet s exprime en ann e mois jours et heures 2 Ces mesures transitoires prennent fin au plus tard la fin de l ann e scolaire 2011 2012 et au cours de cette p riode une personne salari e accumule de l anciennet conform ment aux dispositions de la convention collective 2005 2010 l o il est fait mention d un cumul d anciennet Personnel de soutien 203 FEESP CSN S6 ANNEXE 23 MODIFICATIONS LINGUISTIQUES Les parties conviennent de proc der une r vision linguistique de la convention
115. un centre ou d un sous centre d ducation des adultes ou de formation professionnelle Cet article ne s applique pas la personne salari e de la commission travaillant au service d ducation des adultes ou de formation professionnelle et qui est requise par cette derni re de poursuivre en plus ou en dehors des heures pr vues par son horaire l ex cution d un travail commenc au cours de sa p riode r guli re de travail Dans le cas d un centre ou d un sous centre de formation professionnelle la personne salari e de la commission qui effectue un travail reli un cours faisant partie d un programme menant l obtention d un dipl me d tudes professionnelles DEP financ par le Minist re est consid r e comme effectuant un travail reli au fonctionnement r gulier d un tel centre ou sous centre Malgr l alin a pr c dent la personne salari e de la commission embauch e en raison d une augmentation temporaire du nombre d admissions un cours ne d passant pas vingt quatre 24 mois et celle embauch e pour effectuer un travail reli un cours offert sur une base temporaire ne sont pas consid r es comme effectuant un travail reli au fonctionnement r gulier d un tel centre ou sous centre 10 1 02 Lorsque la commission organise des sessions de cours dans le cadre des cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle elle proc de avant chaque session un affichage d au moins cinq
116. voit accorder deux 2 chelons pour chaque ann e de scolarit additionnelle au minimum requis pourvu que ces tudes soient jug es directement pertinentes par la commission et qu elles soient sup rieures aux qualifications requises quant la scolarit pour la classe d emplois laquelle la personne salari e appartient Avancement d chelon 6 2 09 La dur e de s jour dans un chelon est normalement d une 1 ann e et chaque chelon correspond une 1 ann e d exp rience Malgr les dispositions du pr sent article aucun avancement d chelon n est consenti pour la p riode du 1 janvier 1983 au 31 d cembre 1983 et l chelon ainsi perdu ne peut tre r cup r par la personne salari e tant qu elle demeure l emploi de la commission De plus les mois compris entre le 1 janvier 1983 et le 31 d cembre 1983 ne peuvent tre consid r s dans toute d termination ult rieure d chelon Les dispositions pr c dentes n ont pas pour effet de modifier la date d avancement d chelon d une personne salari e pour toute p riode post rieure au 31 d cembre 1983 Personnel de soutien 71 FEESP CSN S6 6 2 10 La personne salari e mise pied temporairement cause du ralentissement cyclique des activit s dans son secteur pour une p riode n exc dant pas trois 3 mois est aux fins de d termination de la date de son avancement d chelon ainsi qu aux fins d avancement d chelon consid r e au service de
117. vue au sous paragraphe i le cas ch ant mais jamais avant l expiration d un d lai de carence de cinq 5 jours ouvrables depuis le d but de la p riode d invalidit et jusqu concurrence de cinquante deux 52 semaines compter du d but de la p riode d invalidit au paiement d une prestation d un montant gal quatre vingt cinq pour cent 85 de son traitement iii compter de l expiration de la p riode pr cit e de cinquante deux 52 semaines jusqu concurrence d une p riode additionnelle de cinquante deux 52 semaines au paiement d une prestation d un montant gal soixante six et deux tiers pour cent 667 3 de son traitement Le traitement de la personne salari e aux fins du calcul de la prestation est le taux de traitement qu elle recevrait si elle tait au travail incluant galement les primes pour disparit s r gionales isolement loignement r tention conform ment au chapitre 6 0 00 Pour la personne salari e occupant un poste temps partiel l expression cinq 5 jours ouvrables est remplac e par l expression la dur e de sa semaine r guli re de travail Personnel de soutien 30 FEESP CSN S6 Malgr ce qui pr c de une personne salari e n a pas droit au paiement de prestations d assurance salaire durant sa mise pied temporaire effectu e en vertu de l article 7 2 00 Toutefois cette p riode de mise pied temporaire n est pas consid r e dans le ca
118. 0 180 190 185 a 199 155 165 170 180 185 190 19 a 1 160 170 180 185 190 200 197 202 165 175 180 190 200 205 203 2088 170 180 190 195 205 210 209 a 214 175 185 195 200 210 220 215 220 180 190 200 210 220 225 221 26 185 195 205 215 220 230 227 232 190 200 210 220 230 240 23 238 195 205 215 225 235 245 Personnel de soutien 58 FEESP CSN S6 5 6 10 La personne salari e l emploi de la commission la date d entr e en vigueur de la convention et qui par application de la clause 5 6 11 de la convention collective 1975 1979 et ce pour l une des ann es financi res de la convention aurait b n fici d un nombre de jours de vacances sup rieur au nombre maximum auquel elle aurait eu droit par application des paragraphes 1 6 de la clause 5 6 08 pour l ann e en cause a droit pour la dur e de la convention cet exc dent de jours de vacances Cet exc dent est r duit de toute journ e additionnelle de vacances que peut lui accorder l application des paragraphes 2 6 de la clause 5 6 08 5 6 11 Lorsqu une personne salari e quitte la commission la date de sa retraite elle a droit aux vacances enti res de l ann e de sa retraite 5 7 00 FORMATION ET PERFECTIONNEMENT 5 7 01 La commission et le syndicat reconnaissent l importan
119. 0 R GLES DE CLASSEMENT D termination de la classe d emplois lors de la date d entr e en vigueur de la convention 6 1 01 Dans les soixante 60 jours de la date d entr e en vigueur de la convention la commission confirme toute personne salari e l emploi cette date le classement qu elle d tenait au 31 mars 2010 ou la date de son embauchage si elle est post rieure au 31 mars 2010 et le cas ch ant elle se voit confirmer les divers classements qu elle a d tenus entre le 31 mars 2010 et la date d entr e en vigueur de la convention Cette confirmation est conforme aux titres de classes d emplois apparaissant l annexe 1 ou selon le cas l annexe 2 de la convention 6 1 02 Sauf dans le cas o il y a mouvement de personnel impliquant une personne salari e cette date le classement d une personne salari e la date d entr e en vigueur de la convention est celui qu elle d tenait au 31 mars 2010 D termination de la classe d emplois en cours de convention 6 1 03 D s son embauche la personne salari e est class e dans l une des classes d emplois du Plan de classification 6 1 04 Dans tous les cas l attribution par la commission d une classe d emplois est bas e sur la nature du travail et sur les attributions caract ristiques dont l exercice est exig de la personne salari e de fa on principale et habituelle 6 1 05 Lors de son embauche la personne salari e est inform e par crit de son stat
120. 04 La p riode des vacances est d termin e de la fa on suivante a i Avant le 1 mai de chaque ann e la commission apr s consultation avec le syndicat ou l ensemble des syndicats concern s peut fixer une p riode de cessation totale ou partielle de ses activit s pour une dur e n exc dant pas dix 10 jours ouvrables moins d entente avec le syndicat Toute personne salari e concern e par cette cessation totale ou partielle d activit s doit prendre toutes les vacances auxquelles elle a droit pendant cette p riode ii La personne salari e d tenant un poste caract re cyclique n est pas vis e par le sous paragraphe i pr c dent cependant la commission peut exiger de cette personne salari e la prise de dix 10 jours de vacances auxquelles elle a droit fix es imm diatement avant la mise pied temporaire et ce m me si cela intervient avant le d but de l ann e financi re o ces vacances sont dues Dans le cas d une personne salari e travaillant dans le secteur de l adaptation scolaire ou dans le secteur des services de garde la commission peut exiger la prise de jours de vacances lors de la semaine de rel che iii La personne salari e qui a droit un nombre de jours de vacances sup rieur au nombre de jours utilis s en vertu de l un des sous paragraphes pr c dents prend l exc dent de ses jours de vacances selon les modalit s d crites ci apr s b Les personnes salari es choisissent avant le 15
121. 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 16 25 16 37 16 53 16 82 17 16 Classe d emplois Magasini re ou magasinier classe II Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 48 15 60 15 76 16 04 16 36 2 15 86 15 98 16 14 16 42 16 75 3 16 22 16 34 16 50 16 79 17 13 4 16 61 16 73 16 90 17 20 17 54 Classe d emplois Magasini re ou magasinier classe l Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 87 17 00 17 17 17 47 17 82 2 17 46 17 59 17 77 18 08 18 44 3 18 05 18 19 18 37 18 69 19 06 4 18 63 18 77 18 96 19 29 19 68 5 19 26 19 40 19 59 19 93 20 33 Classe d emplois Magasini re ou magasinier classe principale Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 23 19 37 19 56 19 90 20 30 2 19 92 20 07 20 27 20 62 21 03 3 20 58 20 73 20 94 21 31 21 74 4 21 29 21 45 21 66 22 04 22 48 5 21 94 22 10 22 32 22 71 23 16 6 22 68
122. 10 5 23 55 23 73 23 97 24 39 24 88 6 24 24 24 42 24 66 25 09 25 59 7 25 00 25 19 25 44 25 89 26 41 8 25 77 25 96 26 22 26 68 27 21 9 26 59 26 79 27 06 27 53 28 08 10 27 38 27 59 27 87 28 36 28 93 11 28 26 28 47 28 75 29 25 29 84 12 29 15 29 37 29 66 30 18 30 78 Personnel de soutien 154 FEESP CSN S6 Classes d emplois Technicienne ou technicien de travaux pratiques Technicienne ou technicien en b timent Technicienne ou technicien en lectronique Technicienne ou technicien en formation professionnelle Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 18 09 18 23 18 41 18 73 19 10 2 18 64 18 78 18 97 19 30 19 69 3 19 23 19 37 19 56 19 90 20 30 4 19 83 19 98 20 18 20 53 20 94 5 20 46 20 61 20 82 21 18 21 60 6 21 06 21 22 21 43 21 81 22 25 7 21 73 21 89 22 11 22 50 22 95 8 22 40 22 57 22 80 23 20 23 66 9 23 09 23 26 23 49 23 90 24 38 10 23 81 23 99 24 23 24 65 25 14 11 24 55 24 73 24 98 25 42 25 93 12 25 31 25 50 25 76 26 21 26 73 Classe d emplois Technicienne ou technicien en administration Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux ch lon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 co
123. 11 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 Prime de nuit 0 5 ans d anciennet 11 11 11 11 11 5 10 ans d anciennet 12 12 12 12 12 10 ans et plus d anciennet 14 14 14 14 14 Pour la personne salari e temps complet et travaillant sur un quart stable de nuit la commission et le syndicat peuvent convenir de convertir en cong sans perte de traitement la totalit ou une partie de la prime pr vue ci dessus en autant que cette conversion n entra ne aucun co t suppl mentaire Aux fins d application de l alin a pr c dent le mode de conversion de la prime de nuit en jours de cong s tablit de la fa on suivante onze pour cent 11 quivaut vingt deux virgule six 22 6 jours douze pour cent 12 quivaut vingt quatre 24 jours quatorze pour cent 14 quivaut vingt huit 28 jours La prime de soir et la prime de nuit ne s appliquent pas pour les heures suppl mentaires Ces primes sont vers es en m me temps que la paie des personnes salari es 6 6 02 Prime pour responsabilit additionnelle a La m canicienne ou le m canicien de machines fixes qui surveille de fa on principale et habituelle une installation de chaudi res et d appareils frigorifiques combin s dans un m me lieu et qui poss de les deux 2 certificats exig s de chauffage moteurs vapeur et d appareils frigorifiques re oit en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplo
124. 19 42 visite 19 57 visite 19 77 visite 20 12 visite 20 52 visite Lorsque deux 2 immeubles d une m me cole institutionnelle ou centre sont situ s plus d un 1 kilom tre l un de l autre ils sont aux fins de la pr sente clause seulement consid r s comme deux 2 coles institutionnelles ou centres distincts 6 6 06 Malgr ce qui pr c de l indemnit n est pas vers e lorsque la personne salari e est l cole ou au centre pour toutes activit s entra nant une r mun ration pr vue la convention location et pr t de salles heures suppl mentaires Dans ce cas la r mun ration doit tre au moins gale celle pr vue la clause 6 6 05 6 6 07 Aux fins d application des dispositions qui pr c dent la commission recueille une 1 fois par ann e par voie d affichage la liste des concierges des concierges de nuit et des ouvri res et des ouvriers d entretien classe Il int ress s effectuer ces v rifications Lorsque cette liste comporte plus d une personne salari e toute v rification de fournaise d une cole ou d un centre doit tre offerte par ordre d anciennet dans chaque classe d emplois d abord la ou au concierge de l cole ou d un centre la ou au concierge de nuit de l cole ou d un centre puis l ouvri re ou l ouvrier d entretien classe II de l cole ou d un centre Si aucune personne salari e de l cole ou d un centre n est inscrite sur la liste la v
125. 22 85 23 08 23 48 23 95 T 23 45 23 63 23 87 24 29 24 78 Personnel de soutien 165 FEESP CSN S6 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en reprographie Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 48 15 60 15 76 16 04 16 36 2 15 86 15 98 16 14 16 42 16 75 3 16 22 16 34 16 50 16 79 17 13 4 16 61 16 73 16 90 17 20 17 54 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en reprographie classe principale Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 48 15 60 15 76 16 04 16 36 2 16 02 16 14 16 30 16 59 16 92 3 16 59 16 71 16 88 17 18 17 52 4 17 16 17 29 17 46 17 77 18 13 5 17 73 17 86 18 04 18 36 18 73 6 18 34 18 48 18 66 18 99 19 37 7 18 97 19 11 19 30 19 64 20 03 Classe d emplois Secr taire Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 72 16 85 17 02 17 32 17 67 2 17 23 17 36 17 53 17 84 18 20 3 17 71 17 84 18 02 18 34 18 71 4 18 27 18 41 18 59 18 92
126. 3 ans le gouvernement fait rapport de l volution de la situation du FARR notamment en regard des d p ts initialement pr vus Le cas ch ant un nouvel ch ancier de d p ts est produit Personnel de soutien 197 FEESP CSN S6 ANNEXE 20 LETTRE D ENTENTE CONCERNANT LA FORMATION D UN GROUPE DE TRAVAIL OUVRIERS SPECIALISES 1 Le gouvernement d une part et la Conf d ration des syndicats nationaux CSN la Centrale des syndicats du Qu bec CSQ et la F d ration des travailleurs et des travailleuses du Qu bec FTQ d autre part conviennent de former un groupe de travail mixte intersectoriel compos de cinq 5 personnes repr sentants des syndicats et de cinq 5 personnes repr sentantes de l employeur Ce comit a pour mandat d examiner la situation relative l attraction et la r tention de la main d uvre dans le cas des titres d emplois d ouvri res sp cialis es et d ouvriers sp cialis s des secteurs public et parapublic qui apparaissent en annexe la pr sente Le cas ch ant le groupe de travail pr cisera la nature des probl matiques identifi es 2 Le groupe de travail d posera aux parties n gociantes ses recommandations conjointes ou non au plus tard le 31 d cembre 2011 Personnel de soutien 198 FEESP CSN S6 Ouvriers sp cialis s f Sant Fonction Soutien Soutien Titre d emploi service
127. 31 dans sa cat gorie en fonction de la deuxi me classe d emplois imm diatement inf rieure et ainsi de suite 7 3 33 Les postes demeur s vacants la suite de l application des clauses 7 3 29 7 3 32 sont combl s conform ment la clause 7 1 11 Le cas ch ant ces postes vacants ne sont pas offerts aux personnes salari es r guli res qui y ont eu acc s Protection salariale 7 3 34 a Dans le cas o une personne salari e permanente est tenue d occuper dans le cadre des clauses 7 3 29 7 3 32 un poste temps complet dont la semaine r guli re de travail comporte un nombre d heures inf rieur celui de la dur e de sa semaine de travail et ou un poste temps complet caract re cyclique elle b n ficie son choix d une des protections salariales suivantes 1 elle conserve la r mun ration tablie sur la base du taux de traitement et du nombre d heures r guli res effectivement applicables imm diatement avant l obtention du nouveau poste et ce tant et aussi longtemps que la r mun ration d coulant du nouveau poste est inf rieure Toutefois la diff rence entre la r mun ration d coulant du nouveau poste et celle tablie imm diatement avant l obtention du nouveau poste est vers e sous la forme d un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies Ce montant est r duit au fur et mesure que le traitement de la personne salari e concern e progresse 2 elle conserve la r mun rati
128. 4 0 15 heure compter du 1 avril 2014 0 15 heure Classes d emplois Technicienne relieuse ou technicien relieur CSDM Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux r 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au Au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 01 16 73 16 86 17 03 17 33 17 68 02 17 29 17 42 17 59 17 90 18 26 03 18 00 18 14 18 32 18 64 19 01 04 18 63 18 77 18 96 19 29 19 68 05 19 38 19 53 19 73 20 08 20 48 06 20 05 20 20 20 40 20 76 21 18 07 20 87 21 03 21 24 21 61 22 04 08 21 64 21 80 22 02 22 41 22 86 09 22 44 22 61 22 84 23 24 23 70 10 23 29 23 46 23 69 24 10 24 58 11 24 15 24 33 24 57 25 00 25 50 12 25 09 25 28 25 53 25 98 26 50 Personnel de soutien Classe d emplois Semaine chelon 01 02 03 04 05 06 07 Classe d emplois Semaine chelon 35 heures Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 au au 2011 03 31 2012 03 31 21 32 21 48 21 98 22 14 22 64 22 81 23 36 23 54 24 08 24 26 24 86 25 05 25 66 25 85 38 75 heures Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 au au 2011 03 31 2012 03 31 16 99 17 12 170 Taux 2012 04 01 Au 2013 03 31 21 69 22 36 23 04 23 78 24 50 25 30 26 11 Taux 2012 04 01 Au 2013 03 31 17 29 Acheteuse ou acheteur classe principale
129. 5 3 17 28 17 41 17 58 17 89 18 25 4 17 81 17 94 18 12 18 44 18 81 5 18 34 18 48 18 66 18 99 19 37 6 18 89 19 03 19 22 19 56 19 95 7 19 47 19 62 19 82 20 17 20 57 8 20 03 20 18 20 38 20 74 21 15 9 20 62 20 77 20 98 21 35 21 78 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en imprimerie Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 48 15 60 15 76 16 04 16 36 2 15 99 16 11 16 27 16 55 16 88 3 16 45 16 57 16 74 17 03 17 37 4 17 07 17 20 17 37 17 67 18 02 5 17 54 17 67 17 85 18 16 18 52 6 18 09 18 23 18 41 18 73 19 10 7 18 63 18 77 18 96 19 29 19 68 Personnel de soutien 161 FEESP CSN S6 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en imprimerie classe principale Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 18 09 18 23 18 41 18 73 19 10 2 18 66 18 80 18 99 19 32 19 71 3 19 23 19 37 19 56 19 90 20 30 4 19 86 20 01 20 21 20 56 20 97 5 20 49 20 64 20 85 21 21 21 63 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en informatique classe Semaine 35 heures Taux Taux Taux Ta
130. 5 4 12 la personne salari e doit avoir travaill au moins vingt 20 semaines la commission au cours des douze 12 mois pr c dant le cong Le cong de maternit de la personne salari e admissible des prestations du R gime d assurance emploi est d une dur e de vingt 20 semaines Toutefois pour avoir droit l indemnit pr vue la clause 5 4 13 la personne salari e doit avoir travaill au moins vingt 20 semaines la commission au cours des douze 12 mois pr c dant le cong Le cong de maternit de la personne salari e qui n est pas admissible l un ou l autre des r gimes est d une dur e de vingt 20 semaines Toutefois pour avoir droit l indemnit pr vue la clause 5 4 14 la personne salari e doit avoir travaill au moins vingt 20 semaines la commission au cours des douze 12 mois pr c dant le cong b la personne salari e n a pas droit au cong sans traitement et au cong partiel sans traitement en prolongation du cong de maternit du cong de paternit ou du cong d adoption l exception du cong pr vu au paragraphe b de la clause 5 4 49 c pourla personne salari e vis e au pr sent sous paragraphe qui n a pas travaill six 6 mois depuis son embauchage les cong s sp ciaux pr vus la clause 5 4 21 sont sans traitement sous r serve de l exception faite pour les quatre 4 jours avec maintien du traitement vis s au paragraphe c de la clause
131. 5 4 21 d le traitement hebdomadaire de la personne salari e est le traitement hebdomadaire moyen des cinq 5 derniers mois La p riode de mise pied temporaire ne compte pas dans le calcul du traitement moyen e au retour du cong de maternit ou d adoption la personne salari e reprend son affectation si celle ci existe encore Les b n fices de la personne salari e temporaire rempla ante ayant travaill plus de six 6 mois sont maintenus lors d un retour au travail dans un m me poste la suite d un ralentissement cyclique La personne salari e r guli re mise pied qui est rappel e pour effectuer un surcro t de travail ou un remplacement temporaire re oit pendant cette p riode d embauche les avantages pr vus au paragraphe B de la pr sente clause Cette personne salari e n accumule pas de service actif aux fins d acquisition de la permanence Pour la personne salari e occupant un poste temps partiel Lorsqu un poste temps partiel est occup par une personne salari e l essai une personne salari e temporaire ou une personne salari e r guli re les dispositions pertinentes s appliquent toutefois lorsqu il y a lieu une application au prorata des heures r guli res r mun r es des modalit s sp cifiques s il en est sont pr vues chacun des articles Personnel de soutien 9 FEESP CSN S6 D E F G Pour la personne salari e dont la semaine r guli re est de qui
132. 5 90 26 42 5 25 86 26 05 26 31 26 77 27 31 6 26 71 26 91 27 18 27 66 28 21 7 27 72 27 93 28 21 28 70 29 27 8 28 69 28 91 29 20 29 71 30 30 9 29 71 29 93 30 23 30 76 31 38 Personnel de soutien 158 FEESP CSN S6 Classe d emplois Technicienne ou technicien en organisation scolaire Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 18 75 18 89 19 08 19 41 19 80 2 19 33 19 47 19 66 20 00 20 40 3 19 93 20 08 20 28 20 63 21 04 4 20 55 20 70 20 91 21 28 21 71 5 21 22 21 38 21 59 21 97 22 41 6 21 84 22 00 22 22 22 61 23 06 7 22 52 22 69 22 92 23 32 23 79 8 23 24 23 41 23 64 24 05 24 53 9 23 96 24 14 24 38 24 81 25 31 10 24 66 24 84 25 09 25 53 26 04 11 25 48 25 67 25 93 26 38 26 91 12 26 23 26 43 26 69 27 16 27 70 Classe d emplois Technicienne interpr te ou technicien interpr te Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux ch lon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 50 19 65 19 85 20 20 20 60 2 20 15 20 30 20 50 20 86 21 28 3 20 78 20 94 21 15 21 52 21 95 4 21 50 21 66 21 88 22 26 22 71 5 22 19
133. 6 ANNEXE 15 DROITS PARENTAUX Modifications relatives aux droits parentaux Advenant des modifications au R gime qu b cois d assurance parentale la Loi sur l assurance emploi ou la Loi sur les normes du travail relatives aux droits parentaux les parties se rencontreront pour discuter des implications possibles de ces modifications sur le pr sent r gime de droits parentaux Personnel de soutien 193 FEESP CSN S6 ANNEXE 16 LETTRE D ENTENTE RELATIVE AUX RESPONSABILIT S FAMILIALES La partie syndicale n gociante CSN d une part et le Gouvernement du Qu bec repr sent par le Conseil du tr sor d autre part reconnaissent par la pr sente la relation d interd pendance entre la famille et le travail En ce sens les parties favorisent la prise en compte de la dimension de la conciliation famille travail dans l organisation du travail cet effet les parties la pr sente encouragent les parties sectorielles r gionales ou locales selon le cas une meilleure conciliation des responsabilit s parentales et familiales avec celles du travail dans la d termination des conditions de travail et leur application Personnel de soutien 194 ANNEXE 17 FRANCOPHONES Directions r gionales R gion 01 Du Bas Saint Laurent et de la Gasp sie les de la Madeleine R gion 02 Du Saguenay Lac Saint Jean R gion 03 De la Capitale Nationale et de la Chaudi re Appalaches R gion 04 De la Mauricie e
134. 6 22 33 22 55 22 94 23 40 7 22 75 22 92 23 15 23 56 24 03 8 23 37 23 55 23 79 24 21 24 69 9 24 07 24 25 24 49 24 92 25 42 10 24 72 24 91 25 16 25 60 26 11 11 25 55 25 74 26 00 26 46 26 99 12 26 23 26 43 26 69 27 16 27 70 Classe d emplois Technicienne ou technicien en informatique Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Fenelon au au au au di 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 18 91 19 05 19 24 19 58 19 97 2 19 56 19 71 19 91 20 26 20 67 3 20 16 20 31 20 51 20 87 21 29 4 20 86 21 02 21 23 21 60 22 03 5 21 53 21 69 21 91 22 29 22 74 6 22 22 22 39 22 61 23 01 23 47 7 22 93 23 10 23 33 23 74 24 21 8 23 70 23 88 24 12 24 54 25 03 9 24 49 24 67 24 92 25 36 25 87 10 25 27 25 46 25 71 26 16 26 68 11 26 10 26 30 26 56 27 02 27 56 12 26 97 27 17 27 44 27 92 28 48 Classe d emplois Technicienne ou technicien en informatique classe principale Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 22 62 22 79 23 02 23 42 23 89 2 23 41 23 59 23 83 24 25 24 74 3 24 15 24 33 24 57 25 00 25 50 4 25 01 25 20 25 45 2
135. 88 Section Dispositions g n rales 5 dan annee ner nas 88 Section II Comblement d un poste et d un surcro t de travail Secteur OEE A ART RE PE A ET EE 89 Section IIl Comblement d un poste et d un surcro t de travail Secteur de l adaptation Solaire screen nnencendtentennanntenientniens 93 Section IV Comblement d un poste d un surcro t de travail et d un ajout d heures Secteur des services de garde 95 7 2 00 Mise pied temporaire sise 96 7 3 00 S curit d eMploi ssiss a e r r a E eea rea ae Ee aa rares artisans cascade 97 Section Dispositions g n rales s NT NS nr de ss 97 Section II S curit d emploi pour les personnes salari es r guli res Secteur g n ral 98 Section III S curit d emploi pour les personnes salari es r guli res Secteur de l adaptation scolaire 103 Personnel de soutien Il FEESP CSN S6 Section IV S curit d emploi pour les personnes salari es r guli res Secteur des services de garde Section V Mesures visant r duire les mises en disponibilit Section VI Droits et obligations de la personne salari e Section VII Bureau r gional de placement 7 4 00 Incapacit partielle na0nnnaeeneeeeeeeeeeeeeeeeeeertereteeeteeetterteeer reen teenteenneenr nenn nen naene ne 7 5 00 Trayail forfait seeni re aeni aa iaeei ERAEN ENEEK EEEk Sai CHAPITRE 8 0 00 CONDITIONS DE TRAVAIL nn er rnnsneeeenennnneeeenenee 8 1 00 Anelennele sienne nent s
136. 9 23 09 23 55 9 23 15 23 32 23 55 23 96 24 44 10 24 00 24 18 24 42 24 85 25 35 11 24 86 25 05 25 30 25 74 26 25 12 25 75 25 94 26 20 26 66 27 19 Classe d emplois Technicienne ou technicien en criture braille Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 70 16 83 17 00 17 30 17 65 2 17 38 17 51 17 69 18 00 18 36 3 17 95 18 08 18 26 18 58 18 95 4 18 62 18 76 18 95 19 28 19 67 5 19 29 19 43 19 62 19 96 20 36 6 19 98 20 13 20 33 20 69 21 10 7 20 66 20 81 21 02 21 39 21 82 8 21 47 21 63 21 85 22 23 22 67 9 22 30 22 47 22 69 23 09 23 55 10 23 13 23 30 23 53 23 94 24 42 11 23 94 24 12 24 36 24 79 25 29 12 24 83 25 02 25 27 25 71 26 22 Personnel de soutien 157 FEESP CSN S6 Classe d emplois Technicienne ou technicien en gestion alimentaire Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Penelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 19 18 19 32 19 51 19 85 20 25 2 19 78 19 93 20 13 20 48 20 89 3 20 35 20 50 20 71 21 07 21 49 4 20 89 21 05 21 26 21 63 22 06 5 21 52 21 68 21 90 22 28 22 73 6 22 1
137. Avant l application de la clause 9 2 06 la demande d une partie n gociante l chelle nationale et lorsque l autre partie y consent ces derni res discutent de tout grief syndical ou patronal et adoptent s il y a lieu les solutions appropri es 9 2 06 L arbitre en chef ou en son absence la greffi re ou le greffier en chef sous l autorit de l arbitre en chef a dresse le r le mensuel d arbitrage en respectant les priorit s pr vues la convention b nomme m me la liste mentionn e la clause 9 2 02 une ou un arbitre c fixe l heure la date et le lieu de la premi re 1 s ance d arbitrage en tenant compte de l endroit d o mane le grief Le greffe en avise l arbitre les assesseurs s il en est les parties concern es et les parties n gociantes l chelle nationale De plus le greffe transmet l arbitre titre d information une copie de chaque grief et ce sans gard toute objection qui peut tre soulev e quant la juridiction de ce dernier 9 2 07 la demande des parties n gociantes l chelle nationale o de la commission et du syndicat l arbitre convoque pr alablement la premi re 1 s ance d arbitrage une conf rence pr paratoire au cours de laquelle les parties discutent des l ments suivants les objections pr liminaires les sujets d admissions possibles les questions soulev es par le grief le nombre de t moins qui seront en
138. CONVENTION COLLECTIVE 2010 2015 INTERVENUE ENTRE D UNE PART LE COMIT PATRONAL DE N GOCIATION POUR LES COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES CPNCF ET D AUTRE PART LA F D RATION DES EMPLOY ES ET EMPLOY S DE SERVICES PUBLICS INC CSN POUR LE COMPTE DES SYNDICATS D EMPLOY ES ET D EMPLOY S DE SOUTIEN DES COMMISSIONS SCOLAIRES FRANCOPHONES DU QUEBEC QU ELLE REPRESENTE DANS LE CADRE DE LA LOI SUR LE R GIME DE N GOCIATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES DANS LES SECTEURS PUBLIC ET PARAPUBLIC L R Q c R 8 2 R alis par le Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires francophones CPNCF Mai 2011 Personnel de soutien FEESP CSN S6 TABLE DES MATI RES Page CHAPITRE 1 0 00 BUT DE LA CONVENTION ET D FINITIONS sn 1 1 1 00 B t de laconventioniss tes dessu ni teint A a a ti ae terne lement vit 1 1 2 00 DONS sn Msn E te at oo tata 1 CHAPITRE 2 0 00 CHAMP D APPLICATION ET RECONNAISSANCE 6 2 1 00 Champ d application ssh at da Passe e E restent 6 2 2 00 Reconnaissance 4 rehen tentes lier sndhrrret eee et ta ct tan lan at lacet 10 2 3 00 Dispositions relatives la liste de priorit d embauche 10 CHAPITRE 3 0 00 PR ROGATIVES SYNDICALES rnnnmenenennnnnee 11 3 1 00 Repr sentations syndicales serie de ad dnteen ra ent het hat et 11 3 2 00 R union de comit s paritaires 12 3 3 00 Lib rations et cong s sans traitement pour activit s syndicales 12 3 4 00 Affichage irisa rekep eo ere
139. Cependant compter de l ann e financi re de la fusion de l annexion ou de la restructuration la commission peut proc der une r duction de personnel r sultant en une ou des mises pied ou en une ou des abolitions de postes dans la mesure o ces aboblitions ou cette r duction s effectuent dans le cadre des plans d effectif 7 3 47 la suite de la prise en charge par une autre commission scolaire de l enseignement aux l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage ou de l enseignement aux l ves d un degr ou d une option dans le cadre de l application de la Loi sur l instruction publique la personne salari e r guli re qui serait ainsi affect e par une r duction de personnel quant la majeure partie de son travail passe obligatoirement l emploi de cette autre commission scolaire Toutefois avec l accord de la commission qui ne dispense plus cet enseignement cette personne salari e r guli re peut demeurer l emploi de cette commission la condition qu il n en r sulte pas de mise pied ni de mise en disponibilit de personnes salari es r guli res ou de personnes salari es permanentes cause de cet accord Cependant compter de l anniversaire de prise en charge de cet enseignement la commission scolaire qui l a pris en charge peut proc der une ou des mises pied ou selon le cas une ou des mises en disponibilit et ce dans le cadre du plan d effectif 7 3 48
140. ITIONS DE TRAVAIL PARTICULI RES LA COMMISSION SCOLAIRE HARRICANA Jours ch m s et pay s Aux fins d application du premier paragraphe de la clause 5 2 03 de la convention et ce pour sa dur e le nombre de jours ch m s et pay s qui s ajoute celui pr vu la clause 5 2 01 est de trois 3 jours pour la Commission scolaire Harricana Personnel de soutien 186 FEESP CSN S6 ANNEXE 12 CONDITIONS DE TRAVAIL PARTICULI RES LA COMMISSION SCOLAIRE DE MONTREAL CSDM 1 Conditions de travail particuli res la Commission scolaire de Montr al CSDM A Association professionnelle du personnel administratif CSN Le document intitul Conditions de travail particuli res des personnes salari es couvertes par le certificat d accr ditation de l Association professionnelle du personnel administratif CSN et dat du 23 novembre 2010 constitue pour les sujets qui y sont trait s les conditions de travail particuli res en vigueur la CSDM pour la dur e de la convention B Syndicat national des employ es et employ s de la CSDM Le document intitul Conditions de travail particuli res des personnes salari es couvertes par le certificat d accr ditation du Syndicat national des employ es et employ s de la CSDM et dat du 9 novembre 2010 constitue pour les sujets qui y sont trait s les conditions de travail particuli res en vigueur la CSDM pour la dur e de la convention C Association des conc
141. La liste d anciennet affich e devient officielle quarante cinq 45 jours apr s sa r ception par le syndicat sujette aux modifications r sultant d un grief soumis avant que la liste ne devienne officielle Toute r vision demand e apr s que la liste soit devenue officielle ne peut avoir un effet r troactif ant rieur au d p t du grief sur une action prise en vertu de cette liste 8 1 10 La personne salari e temporaire accumule de l anciennet lorsqu elle est en service actif Son anciennet s exprime en ann es mois jours et heures De plus si cette personne salari e a d j travaill titre de personne salari e r guli re la commission lui reconna t l anciennet acquise ce titre Pour ce qui est de l anciennet acquise au cours de la p riode pr vue au paragraphe b de la clause 8 1 04 celle ci s exprime en ann es mois jours et heures 8 2 00 SEMAINE ET HEURES DE TRAVAIL 8 2 01 a Personnel de soutien technique et paratechnique et personnel de soutien administratif autre que celui travaillant dans un service de garde La semaine r guli re de travail est de trente cinq 35 heures r parties du lundi au vendredi suivie de deux 2 jours cons cutifs de cong La dur e de la journ e r guli re de travail est de sept 7 heures b Personnel de soutien manuel La semaine r guli re de travail est de trente huit heures et quarante cinq minutes 38 h 45 r parties du lundi au vendredi suivie de deu
142. NITIONS moins que le contexte ne s y oppose aux fins d application de la convention les mots termes et expressions dont la signification est ci apr s d termin e ont le sens et l application qui leur sont respectivement assign s 1 2 01 Anciennet Anciennet telle que d finie l article 8 1 00 1 2 02 Ann e financi re P riode s tendant du 1 juillet d une ann e au 30 juin de l ann e suivante 1 2 03 Bureau r gional de placement Bureau de placement form de l ensemble des commissions scolaires francophones situ es sur le territoire de chacune des directions r gionales du Minist re Le Minist re participe de plein droit aux activit s du bureau 1 2 04 Centre Un centre d ducation des adultes ou de formation professionnelle sous juridiction de la commission 1 2 05 Classe d emplois L une des classes d emplois dont les titres apparaissent aux chelles de traitement aux annexes 1 et 2 de la convention et celles qui pourraient ventuellement tre cr es conform ment la clause 6 1 14 1 2 06 Commission La commission scolaire qui s applique la convention 1 2 07 Conjointe ou conjoint On entend par conjointes ou conjoints les personnes a qui sont mari es ou unies civilement et cohabitent b qui vivent maritalement et sont les p re et m re d un m me enfant c de sexe diff rent ou de m me sexe qui vivent maritalement depuis au moins un 1 an sous r serve que la dissolution du mari
143. P CSN S6 L employeur qui verse le traitement habituel pr vu l alin a pr c dent doit la demande de la personne salari e lui produire cette lettre C Le total des montants re us par la personne salari e durant son cong de maternit en prestations du R gime qu b cois d assurance parentale indemnit et traitement ne peut cependant exc der quatre vingt treize pour cent 93 du traitement hebdomadaire de base vers par la commission ou le cas ch ant par ses employeurs 5 4 13 Cas admissible au R gime d assurance emploi mais non admissible au R gime qu b cois d assurance parentale La personne salari e qui a accumul vingt 20 semaines de service et qui est admissible au R gime d assurance emploi sans tre admissible au R gime qu b cois d assurance parentale a droit de recevoir a pour chacune des semaines du d lai de carence pr vu au R gime d assurance emploi une indemnit gale quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base b pour chacune des semaines qui suivent la p riode pr vue au paragraphe a une indemnit gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base et la prestation de maternit ou parentale du R gime d assurance emploi qu elle re oit ou qu elle recevrait si elle en faisait la demande et ce jusqu la fin de la vingti me 20 semaine du cong de maternit Cette
144. Si pour une personne salari e un jour ch m et pay co ncide soit avec ses vacances soit avec son cong hebdomadaire cette derni re re oit en remplacement un cong d une dur e quivalente pris un moment qui convient la personne salari e et la commission 5 2 06 Dans le cas o un jour ch m et pay survient pendant la p riode d invalidit d une personne salari e cette derni re a droit en plus de sa prestation d invalidit la diff rence entre son plein traitement et cette prestation et ce pour ce jour ch m et pay 5 3 00 R GIMES D ASSURANCE VIE MALADIE ET SALAIRE Section Dispositions g n rales 5 3 01 Est admissible participer aux r gimes d assurance en cas de d c s de maladie ou d invalidit compter de la date indiqu e et jusqu la date du d but de sa retraite a toute personne salari e temps complet et toute personne salari e temps partiel dont les heures de travail hebdomadaires sont de soixante dix pour cent 70 ou plus de la dur e de la semaine r guli re de travail et ce compter de l entr e en vigueur des r gimes ci apr s d crits si elle est en service cette date sinon compter de son entr e en service la commission Personnel de soutien 24 FEESP CSN S6 b toute autre personne salari e temps partiel et ce compter de l entr e en vigueur des r gimes ci apr s d crits si elle est en service cette date sinon compter de
145. YCLAGE Aux fins de l application du paragraphe D de la clause 7 3 43 les parties n gociantes l chelle nationale conviennent de mettre en place un comit paritaire compos de trois 3 personnes repr sentantes de chaque partie Le mandat de ce comit est d analyser le projet de recyclage soumis par la commission de convenir de modalit s d application et en informer la commission Les membres du comit se r unissent chaque fois qu un projet lui est achemin par une commission Le comit tablit ses r gles de fonctionnement Personnel de soutien 206 FEESP CSN S6 ANNEXE 26 MESURES TRANSITOIRES POUR LES CLASSES D EMPLOIS D DUCATRICE OU DUCATEUR EN SERVICE DE GARDE CLASSE PRINCIPALE ET D DUCATRICE OU DUCATEUR EN SERVICE DE GARDE Attendu que le Plan de classification dans son dition du 7 f vrier 2011 pr voit la cr ation d une nouvelle classe d emplois soit celle d ducatrice ou ducateur en service de garde classe principale ainsi que l introduction de l attestation d tudes professionnelles AEP en service de garde pour acc der la classe d emplois d ducatrice ou ducateur en service de garde Attendu que la qualit des services offerts la client le des services de garde requiert notamment un rehaussement des qualifications des personnes salari es de la classe d emplois d ducatrice ou ducateur en service de garde Attendu que la r vision du Plan de classification im
146. a m me l sion professionnelle toujours invalide au sens de la clause 5 3 03 et dans un tel cas cessation de l indemnit de remplacement du revenu la date du d but de cette absence est consid r e comme la date du d but de l invalidit aux fins de l application du r gime d assurance salaire notamment des clauses 5 3 31 et 5 3 44 Par contre pour cette personne salari e qui recevrait de la CSST une indemnit de remplacement du revenu inf rieure la prestation qu elle aurait re ue par application de la clause 5 3 31 le r gime d assurance salaire pr vu cette clause s applique pour combler cette diff rence si la personne salari e est la suite de la m me l sion professionnelle toujours invalide au sens de la clause 5 3 03 et dans un tel cas la date de cet accident du travail est consid r e comme la date du d but de l invalidit aux fins d application du r gime d assurance salaire notamment des clauses 5 3 31 et 5 3 44 Personnel de soutien 62 FEESP CSN S6 5 9 11 Lorsque la personne salari e est inform e par sa ou son m decin de la date de consolidation de la l sion professionnelle dont elle a t victime et du fait qu elle en garde quelque limitation fonctionnelle ou qu elle n en garde aucune elle doit en informer la commission le plus t t possible Droit de retour un emploi convenable 5 9 12 A La personne salari e qui demeure incapable de r int grer son poste en raison de sa l sion pr
147. a personne salari e incluant le suppl ment r gulier de traitement pour une semaine de travail r guli rement major e ainsi que les primes de responsabilit l exclusion des autres sans aucune r mun ration additionnelle m me pour les heures suppl mentaires Personnel de soutien 38 FEESP CSN S6 Le cong de maternit de la personne salari e enceinte qui n est pas admissible l un ou l autre de ces r gimes est d une dur e de vingt 20 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 07 et 5 4 08 doivent tre cons cutives B La personne salari e qui devient enceinte alors qu elle b n ficie d un cong sans traitement ou d un cong sans traitement temps partiel pr vu par le pr sent article a aussi droit un cong de maternit et aux indemnit s pr vues aux clauses 5 4 12 5 4 13 et 5 4 14 selon le cas C La personne salari e dont la conjointe d c de se voit transf rer le r sidu du cong de maternit et b n ficie des droits et indemnit s s y rattachant D La personne salari e a galement droit un cong de maternit dans le cas d une interruption de grossesse compter du d but de la vingti me 20 semaine pr c dant la date pr vue de l accouchement 5 4 06 La r partition du cong de maternit avant et apr s l accouchement appartient la personne salari e et comprend le jour de l accouchement Toutefois pour la personne salari e admissible au R gime qu b cois d as
148. age ou de l union civile par divorce ou annulation fait perdre ce statut de conjointe ou conjoint de m me que la s paration de fait depuis plus de trois 3 mois dans le cas de personnes qui vivent maritalement 1 2 08 Convention La pr sente convention collective 1 2 09 F d ration La F d ration des commissions scolaires du Qu bec FCSQ Personnel de soutien 2 FEESP CSN S6 1 2 10 Grief Toute m sentente relative l interpr tation ou l application de la convention 1 2 11 M sentente Tout d saccord entre les parties autre qu un grief au sens de la convention et autre qu un diff rend au sens du Code du travail 1 2 12 Minist re Le minist re de l ducation du Loisir et du Sport MELS 1 2 13 Mutation Mouvement d une personne salari e un autre poste l int rieur de la m me classe d emplois ou une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est identique ou s il s agit de classes d emplois comportant un taux de traitement unique dont le taux est identique 1 2 14 Parties n gociantes l chelle nationale a Partie patronale Le Comit patronal de n gociation pour les commissions scolaires francophones CPNCF b Partie syndicale La F d ration des employ es et employ s de services publics Inc CSN 1 2 15 P riode d essai P riode d emploi laquelle une personne autre qu une personne salari e temporaire ou une personne salari e vis e au chapitre 10 0
149. ail effectif temps complet ou de disponibilit pour un travail temps complet moins que la personne salari e n tablisse la satisfaction de la commission ou de sa ou son repr sentant qu une p riode subs quente est attribuable une maladie ou un accident compl tement tranger la cause de l invalidit pr c dente 5 3 05 Une p riode d invalidit r sultant de maladie ou blessure qui a volontairement t caus e par la personne salari e elle m me d alcoolisme ou de toxicomanie de participation active une meute une insurrection ou des actes criminels ou de service dans les forces arm es n est pas reconnue comme une p riode d invalidit aux fins des pr sentes Lire 8 jours au lieu de 32 jours si la p riode continue d invalidit qui pr c de son retour au travail est gale ou inf rieure trois 3 mois de calendrier Personnel de soutien 25 FEESP CSN S6 Malgr ce qui pr c de dans le cas d alcoolisme ou de toxicomanie est reconnue comme p riode d invalidit aux fins des pr sentes la p riode d invalidit pendant laquelle la personne salari e re oit des traitements ou soins m dicaux en vue de sa r habilitation 5 3 06 Le r gime d assurance vie s applique compter de l entr e en vigueur de la convention Le r gime d assurance maladie s applique compter de la date pr vue par le comit paritaire d assurance Jusqu cette date le r gime d assurance
150. ainsi renonc au r gime pr vu au paragraphe A de la clause 5 3 31 continue d accumuler des jours de cong de maladie au taux pr vu au paragraphe 36 b de l annexe C de la convention collective 1971 1975 Sous r serve des autres dispositions de la convention cette personne salari e a droit pour toute p riode d invalidit durant laquelle elle est absente de son travail au lieu des prestations pr vues au paragraphe A de la clause 5 3 31 i jusqu concurrence du nombre de jours de cong de maladie accumul s son cr dit au paiement d une prestation quivalente au traitement qu elle recevrait si elle tait au travail ii compter de l puisement des jours de cong de maladie accumul s le cas ch ant mais jamais avant l expiration d un d lai de carence de cinq 5 jours ouvrables depuis le d but de la p riode d invalidit et jusqu concurrence de cinquante deux 52 semaines au paiement d une prestation d un montant gal quarante dollars 40 par semaine plus soixante pour cent 60 de son traitement en exc dent de ce montant mais pas moins de soixante six et deux tiers pour cent 66 3 de son traitement iii compter de l expiration de la p riode pr cit e de cinquante deux 52 semaines jusqu concurrence d une p riode additionnelle de cinquante deux 52 semaines au paiement d une prestation d un montant gal soixante quinze pour cent 75 du montant d termin pour la p riode pr
151. aire de sa maison au moment de son d placement et que cette maison soit vendue c le paiement de p nalit pour bris d hypoth que le cas ch ant d le paiement de la taxe de mutation de propri taire le cas ch ant 10 Lorsque la maison de la personne salari e relocalis e quoique mise en vente un prix raisonnable n est pas vendue au moment o la personne salari e doit assumer un nouvel engagement pour se loger la commission ne rembourse pas les frais relatifs la garde de la maison non vendue Cependant dans ce cas sur production des pi ces justificatives la commission rembourse pour une p riode n exc dant pas trois 3 mois les d penses suivantes a les taxes municipales et scolaires b l int r t sur l hypoth que c le co t de la prime d assurance 11 Dans le cas o la personne salari e relocalis e choisit de ne pas vendre sa maison constituant sa r sidence principale elle peut b n ficier des dispositions du pr sent paragraphe afin d viter la personne salari e propri taire une double charge financi re due au fait que sa r sidence principale ne serait pas lou e au moment o elle doit assumer de nouvelles obligations pour se loger dans la localit o elle est d plac e La commission lui paie pour la p riode pendant laquelle sa maison ne serait pas lou e le montant de son nouveau loyer jusqu concurrence d une p riode de trois 3 mois sur pr sentation des baux De plus la co
152. aite Personnel de soutien 44 FEESP CSN S6 Cependant la suite d une demande crite cet effet la commission verse la personne salari e une avance sur l indemnit recevoir sur la base des paiements qui peuvent tre anticip s Si la CSST verse l indemnit anticip e le remboursement se fait m me celle ci Sinon le remboursement se fait raison de dix pour cent 10 du traitement payable par p riode de paie jusqu extinction de la dette Toutefois dans le cas o la personne salari e exerce son droit de demander une r vision de la d cision de la CSST ou de contester cette d cision devant la Commission des l sions professionnelles le remboursement ne peut tre exig avant que la d cision de r vision administrative de la CSST ou le cas ch ant celle de la Commission des l sions professionnelles ne soit rendue La personne salari e qui travaille r guli rement sur cran cathodique peut demander que son temps de travail sur cran cathodique soit r duit La commission doit alors tudier la possibilit de modifier temporairement et sans perte de droits les fonctions de la personne salari e affect e un cran cathodique dans le but de r duire un maximum de deux 2 heures par demi journ e 72 le travail l cran cathodique Si des modifications sont possibles la commission l affectera alors d autres t ches qu elle est raisonnablement en mesure d accomplir pour le reste de son temps de
153. as sur la date d avancement d chelon D termination de l chelon lors d une promotion d une mutation ou d une r trogradation Lors d une promotion y compris une promotion temporaire 6 2 16 Lorsqu une personne salari e obtient une promotion son chelon dans la nouvelle classe d emplois est d termin selon la plus avantageuse des formules suivantes a i Personnel de soutien technique et paratechnique et personnel de soutien administratif Elle re oit l chelon dont le traitement est imm diatement sup rieur celui qu elle recevait l augmentation en r sultant doit tre au moins gale l cart entre les deux 2 premiers chelons de la nouvelle classe d emplois d faut de quoi elle se voit attribuer l chelon imm diatement sup rieur Si cette augmentation a pour effet de porter la personne salari e promue un taux sup rieur celui du dernier chelon de l chelle le taux de traitement de la personne salari e est celui du dernier chelon de l chelle et la diff rence entre le taux du dernier chelon et ce taux sup rieur lui est vers sous forme d un montant forfaitaire ii Personnel de soutien manuel Le passage du taux de traitement de la personne salari e au taux de la nouvelle classe d emplois doit assurer une augmentation minimum de dix cents 0 10 l heure d faut la personne salari e re oit le taux de la nouvelle classe d emplois et un montant forfaitaire pour combler la diff rence jusq
154. asse d emplois nom de la ou du titulaire au moment de l laboration du plan de m me qu titre indicatif seulement le motif de son abolition parmi ceux ci dessous num r s 1 baisse significative de client le 2 r am nagement de la structure administrative autre que celui vis par le paragraphe b de la clause 7 3 09 3 fermeture de bureau de service d cole ou de centre 4 modification de services sp cifiques rendre 5 r duction de services sp cifiques rendre c la liste des personnes salari es en disponibilit au moment de l adoption du plan la liste des personnes salari es b n ficiant d une protection de classe d emplois de m me que la classe d emplois concern e et la liste des personnes salari es b n ficiant de la protection salariale pr vue au sous paragraphe 2 du paragraphe a de la clause 7 3 21 d l identification de chacun des postes nouvellement cr s dont la cr ation co ncide avec l entr e en vigueur du plan et ce sans gard aux cr ations de postes ult rieures qui peuvent survenir pendant la dur e du plan e l identification des contrats forfait caract re continu reli s aux classes d emplois couvertes par le certificat d accr ditation Les abolitions de postes pr vues au plan prennent effet une seule date par plan d effectif Cette date est d termin e par la commission et doit tre mentionn e au plan d effectif en cause 7 3 09 Malgr ce qui pr c
155. ation Si celle ci est post rieure au 31 mars 2010 les r gles de classement nonc es la convention s appliquent Lorsque la date d accr ditation est ant rieure au 1 avril 2010 les chelles applicables sont celles qui taient en vigueur pour chacune des ann es de la convention collective se terminant le 31 mars 2010 Personnel de soutien 183 FEESP CSN S6 ANNEXE 9 GRIEFS ET ARBITRAGE AVANT LA DATE D ENTR E EN VIGUEUR DE LA CONVENTION Tout grief ainsi que tout avis d appel ayant pris naissance avant la date d entr e en vigueur de la convention sont r gl s en la mani re pr vue la convention collective ant rieure Ces griefs ou avis d appel sont entendus devant l un des arbitres nomm s en vertu de la clause 9 2 02 ou 6 1 16 selon le cas ou devant toute autre personne nomm e sp cifiquement cette fin par les parties n gociantes l chelle nationale Cependant dans le cas de griefs vis s par les conventions collectives ant rieures celle applicable en 1983 1985 ces griefs peuvent tre entendus devant un arbitre unique nomm en vertu de la clause 9 2 02 ou 6 1 16 de la convention selon les modalit s de nomination qui y sont pr vues Personnel de soutien 184 FEESP CSN S6 ANNEXE 10 RELOCALISATION Les parties aux pr sentes forment un comit paritaire dans les soixante 60 jours de la date d entr e en vigueur de la pr sente annexe Ce comit a pour mandat 1 d tudier le cas des personne
156. ation d assurance salaire en application de la clause 5 3 31 est bas e sur le traitement d termin au pr sent contrat la fin du pr sent contrat si elle est encore invalide elle re oit alors une prestation d assurance salaire bas e sur son traitement r gulier C L invalidit survient avant que le cong n ait t pris et perdure jusqu au moment o le cong a t planifi Dans ce cas la personne salari e vis e peut se pr valoir de l un des choix suivants 1 elle peut continuer sa participation au pr sent contrat et reporter le cong un moment o elle n est plus invalide La personne salari e re oit alors sa prestation d assurance salaire en application de la clause 5 3 31 sur la base du traitement d termin au pr sent contrat Personnel de soutien 177 FEESP CSN S6 Advenant le cas o l invalidit court durant la derni re ann e du contrat ce contrat peut alors tre interrompu compter du d but de la derni re ann e jusqu la fin de l invalidit Durant cette p riode d interruption la personne salari e a droit la prestation d assurance salaire en application de la clause 5 3 31 bas e sur son traitement r gulier 2 elle peut mettre fin au contrat et ainsi recevoir le traitement non vers paragraphe B de l article V La prestation d assurance salaire en application de la clause 5 3 31 est bas e sur son traitement r gulier D L invalidit dure plus de deux 2 ans
157. ation et conviennent des moyens de pr vention appropri s d les parties s engagent ne pas publier ou distribuer d affiches d avis ou de brochures sexistes 11 8 03 La commission et le syndicat doivent par l entremise du comit de relations de travail ou d un comit sp cifique cet effet s assurer de la r alisation des principes d finis la clause 11 8 02 Personnel de soutien 149 FEESP CSN S6 EN FOI DE QUOI les parties nationales ont sign Weri VAT ce 3 jour du mois Atai 2011 COMIT PATRONAL DE N GOCIATION POUR LES SYNDICATS AFFILI S LA POUR LES COMMISSIONS SCOLAIRES FEDERATION DES EMPLOY ES ET FRANCOPHONES CPNCF EMPLOYES DE SERVICES PUBLICS INC CSN TITRE DE GROUPEMENT D ASSOCIATIONS DE SALARI S ja Line Beauchamp Ministre de l Education du Loisir et du Sport A fd Danielle eo Pi z Pr sidente Secteur scolaire FEESP CSN A Diane afreni re Secr taire g n rale Secteur scolaire FEESP CSN St Aubin Vice pr sidente aux r gions teur scolaire FEESP CSN Dominic Fiset Ren Ratelle N gociateur FCSQ Vice pr sident l information Secteur scolaire FEESP CSN i P a Louis c trice FCSQ Vice pr sident aux finances paue Secteur scolaire FEESP CSN Richard Faucher T N gociateur MELS Comit de n gociation Secteur scolaire FEESP CSN ean Hugues Fortie Denis Drapeau Porte parole CPNCF Porte parole
158. au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi que quinze 15 jours apr s l obtention par la commission d une preuve qu elle re oit des prestations de l un ou l autre de ces r gimes Pour les fins du pr sent paragraphe sont consid r s comme preuves un tat ou relev des prestations ainsi que les renseignements fournis par le minist re de l Emploi et de la Solidarit sociale ou par Ressources humaines et D veloppement des comp tences Canada RHDCC au moyen d un relev officiel c Le service se calcule aupr s de l ensemble des employeurs des secteurs public et parapublic fonction publique ducation sant et services sociaux des agences de la sant et des services sociaux des organismes dont la loi pr voit que les normes et bar mes de r mun ration sont d termin s conform ment aux conditions d finies par le gouvernement de l Office franco qu b cois pour la jeunesse de la Soci t de gestion du r seau informatique des commissions scolaires ainsi que tout autre organisme dont le nom appara t l annexe C de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 De plus l exigence de vingt 20 semaines de service requises en vertu des clauses 5 4 12 5 4 13 et 5 4 14 est r put e satisfaite le cas ch ant lorsque la personne salari e a satisfait cette exigence aupr s de l un des employeurs mentionn s
159. au choix du comit la prestation de base peut tre ajust e d un pourcentage n exc dant pas huit pour cent 8 par ann e Cette prestation comprend toute prestation que la personne salari e peut recevoir de toute autre source l exception de sources personnelles les prestations d assurance salaire pay es en vertu du r gime d assurance salaire pr vu ci apr s se soustraient du montant pr vu par le r gime compl mentaire 5 3 15 Le comit doit d terminer les dispositions du r gime d assurance maladie de base et des r gimes compl mentaires et le cas ch ant pr parer un cahier des charges et obtenir un ou des contrats d assurance groupe couvrant l ensemble des personnes participantes aux r gimes cette fin le comit peut proc der par appel d offres toutes les compagnies d assurance ayant leur si ge social au Qu bec ou selon toute autre m thode qu il d termine Le contrat doit comporter une disposition sp cifique quant la r duction de prime qui est effectu e si les m dicaments prescrits par une ou un m decin cessent d tre consid r s comme des d penses admissibles donnant droit un remboursement en vertu du r gime d assurance maladie de base 5 3 16 Le comit doit proc der une analyse comparative des soumissions re ues le cas ch ant et apr s avoir arr t son choix transmettre chacune des parties tant le rapport de l analyse que l expos des motifs qui militent en faveur de s
160. au pr sent paragraphe d Le traitement hebdomadaire de base de la personne salari e temps partiel et de la personne salari e travaillant dans un service de garde est le traitement hebdomadaire de base moyen des vingt 20 derni res semaines pr c dant son cong de maternit Si pendant cette p riode la personne salari e a re u des prestations tablies un certain pourcentage de son traitement r gulier il est entendu que pour les fins du calcul de son traitement de base durant son cong de maternit on r f re au traitement de base partir duquel telles prestations ont t tablies Par ailleurs toute p riode pendant laquelle la personne salari e en cong sp cial pr vu la clause 5 4 20 ne re oit aucune indemnit de la CSST est exclue aux fins du calcul de son traitement hebdomadaire de base moyen La personne salari e absente accumule du service si son absence est autoris e notamment pour invalidit et comporte une prestation ou une r mun ration La personne salari e absente accumule du service si son absence est autoris e notamment pour invalidit et comporte une prestation ou une r mun ration Personnel de soutien 42 FEESP CSN S6 Si la p riode des vingt 20 derni res semaines pr c dant le cong de maternit de la personne salari e temps partiel comprend la date de majoration des taux et chelles de traitement le calcul du traitement hebdomadaire de base est fait pa
161. ause Lorsque le poste nouvellement cr ou le poste dont le nombre d heures est modifi ne d coule pas de l une ou l autre des situations mentionn es la pr sente clause le syndicat doit soumettre par crit une demande de rencontre la commission La personne responsable de l adaptation scolaire de la commission participe cette rencontre Le cas ch ant la rencontre a lieu dans les quinze 15 jours ouvrables suivant la demande Le syndicat peut soumettre un grief conform ment l article 9 1 00 dans les trente 30 jours ouvrables suivant la date de la rencontre ou de l expiration du d lai pr vu pour tenir la rencontre Comblement d un poste temporairement vacant d un surcro t de travail ou d un poste particulier 7 1 19 A S quence Lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant un surcro t de travail ou un poste particulier d une dur e pr alablement d termin e de plus de dix 10 jours ouvrables elle proc de de la fa on suivante a elle peut faire appel une personne salari e en disponibilit qu elle juge apte accomplir le travail Ce choix se fait dans le respect du paragraphe g de la clause 7 3 44 b d faut la commission peut faire appel une personne de soutien pouvant tre assign e temporairement en vertu d une loi c d faut la commission l offre en cumul au sein du m me bureau service cole ou centre aux personnes salari es r
162. aux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 46 heure 1 47 heure 1 48 heure 1 51 heure 1 54 heure La ou le concierge affect un immeuble dot d un syst me de chauffage vapeur r gi par la Loi sur les m caniciens de machines fixes L R Q c M 6 a droit la prime hebdomadaire suivante la condition qu elle ou qu il soit charg de l op ration et de la surveillance de ce syst me et qu elle ou qu il poss de le certificat de comp tence n cessaire Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 10 29 semaine 10 37 semaine 10 47 semaine 10 65 semaine 10 86 semaine Prime de chef d quipe La personne salari e qui la demande de la commission agit comme chef d quipe d un groupe de cinq 5 personnes salari es et plus b n ficie d une prime horaire pour chaque heure de travail o elle agit comme tel selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 0 89 heure 0 90 heure 0 91 heure 0 93 heure 0 95 heure Cette prime ne s applique pas aux personnes salari es dont la classe d emplois implique la surveillance d un groupe de perso
163. avail temps complet Lorsque la commission refuse d autoriser un retour progressif elle transmet par crit le motif du refus la personne salari e La commission et la personne salari e peuvent convenir exceptionnellement d un retour progressif avant la treizi me 13 semaine selon les modalit s pr vues la pr sente clause La commission ou la personne salari e peut mettre fin au retour progressif avant la fin de la p riode convenue D s lors la personne salari e demeure invalide ou reprend son travail temps complet l expiration de la p riode initialement fix e pour le retour progressif si la personne salari e est incapable d effectuer un retour au travail pour la dur e de sa semaine r guli re de travail la commission et la personne salari e peuvent convenir d une autre p riode de retour progressif en respectant les autres conditions pr vues la pr sente clause d faut d entente la personne salari e reprend d finitivement son travail pour la dur e de sa semaine r guli re de travail ou poursuit sa p riode d invalidit Les dispositions du pr sent paragraphe B s appliquent la personne salari e dont l invalidit est en cours la date d entr e en vigueur de la convention 5 3 32 Tant que des prestations demeurent payables y compris le d lai de carence le cas ch ant la personne salari e invalide continue de participer au R gime de retraite des employ s du gouvernement e
164. avail ou de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues par son horaire est consid r comme des heures suppl mentaires Personnel de soutien 123 FEESP CSN S6 8 3 02 Les heures suppl mentaires sont accord es la personne salari e qui a commenc le travail Si le travail n est pas commenc au cours des heures r guli res de travail les heures suppl mentaires sont accord es une personne salari e dont la classe d emplois correspond au travail accomplir 8 3 03 Si les heures suppl mentaires peuvent tre effectu es indiff remment par plus d une personne salari e d une classe d emplois la commission s efforce de les r partir le plus quitablement possible entre les personnes salari es d un m me bureau service cole centre ou division territoriale 8 3 04 La commission fournit les formulaires de r clamation de compensation des heures suppl mentaires tre d ment sign s par la personne salari e et approuv s par la commission 8 3 05 Pour les heures suppl mentaires effectu es la personne salari e b n ficie d un cong sans perte de traitement dont la dur e est d termin e comme suit a pour toute heure de travail effectu e en plus du nombre d heures de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues par son horaire ou au cours d une journ e de cong hebdomadaire une heure et demie 172 de cong b pour toute heure de travail eff
165. avail sans raison justifiable dans les sept 7 jours qui suivent un rappel au travail par lettre recommand e sa derni re adresse connue 8 1 06 Dans les soixante 60 jours qui suivent la date d entr e en vigueur de la convention la commission transmet au syndicat la liste d anciennet des personnes salari es et ce par classe d emplois en indiquant le nom de la personne salari e son anciennet son rang d anciennet calcul la date d entr e en vigueur de la convention et le cas ch ant l anciennet qu elle peut utiliser pour fins de mouvements de personnel et de s curit d emploi Au plus tard le 15 ao t de chaque ann e la commission fait une mise jour de la liste d anciennet pour l ensemble des personnes salari es r guli res Cette derni re est calcul e au 30 juin pr c dent et une copie est transmise au syndicat dans le mois suivant 8 1 07 La commission affiche la liste d anciennet sur son site Internet ainsi que dans ses immeubles De plus la personne salari e concern e est inform e par crit d une modification son anciennet la suite de cet affichage ou de la transmission de la liste d anciennet Une copie de cette modification est transmise au syndicat 8 1 08 Toute erreur all gu e sur la liste d anciennet peut faire l objet d un grief qui peut tre soumis l arbitrage conform ment aux articles 9 1 00 et 9 2 00 Personnel de soutien 120 FEESP CSN S6 8 1 09
166. base annuelle 8 2 13 Dans le secteur de l adaptation scolaire la commission peut en cours d ann e ajouter des heures l horaire r gulier de la personne salari e Cet ajout s effectue sur une base temporaire et n a pas pour effet de modifier le statut de la personne salari e Lorsque cet ajout est pr vu pour plus de vingt 20 semaines la commission avise le syndicat Dans le secteur des services de garde la commission peut en cours d ann e ajouter des heures l horaire r gulier de la personne salari e lesquelles sont offertes conform ment la clause 7 1 21 8 2 14 Lorsque la commission doit r duire le nombre d heures pr vu l horaire d une personne salari e travaillant dans le secteur des services de garde en raison d une diminution significative de la client le dans le service de garde en cours d ann e elle proc de selon l ordre inverse d anciennet Pour la semaine de rel che cette r duction d heures peut impliquer que les services de la personne salari e ne soient pas requis 8 2 15 Pour les personnes salari es travaillant dans le secteur des services de garde seules les dispositions suivantes s appliquent clauses 8 2 01 8 2 02 8 2 04 8 2 05 8 2 12 8 2 13 et 8 2 14 8 3 00 HEURES SUPPL MENTAIRES 8 3 01 Tout travail express ment requis par la sup rieure ou le sup rieur imm diat et effectu par une personne salari e en plus du nombre d heures de sa semaine r guli re de tr
167. bilit quivalant une heure de travail taux simple apr s chaque p riode de 8 heures compl tes de disponibilit Les parties locales peuvent convenir par adaptation locale des modalit s d application de cette prime 6 6 11 Les primes et les allocations l exception des primes et des allocations exprim es en pourcentage du traitement sont major es compter de la m me date et du m me pourcentage que d termin la clause 6 3 01 6 7 00 DISPARIT S R GIONALES 6 7 01 D finitions Aux fins de cet article on entend par 1 Personne charge La conjointe ou le conjoint et l enfant charge et toute autre personne charge au sens de la Loi sur les imp ts la condition que celle ci ou celui ci r side avec la personne salari e Cependant pour les fins du pr sent article les revenus tir s d un emploi par la conjointe ou le conjoint de la personne salari e n ont pas pour effet de lui enlever son statut de personne charge Le fait pour une ou un enfant de fr quenter une cole secondaire reconnue d int r t public dans un autre endroit que le lieu de r sidence de la personne salari e ne lui enl ve pas son statut de personne charge lorsque aucune cole secondaire publique n est accessible dans la localit o r side la personne salari e De m me le fait pour une ou un enfant de fr quenter une cole de niveau pr scolaire ou primaire reconnue d int r t public dans un autre endroit
168. bilit de prendre les dispositions pour que le local ainsi utilis soit laiss tel que pris 3 5 04 La commission qui le fait d j continue de fournir au syndicat un local pour fins de secr tariat et ce aux m mes conditions Si ce local est retir la commission s engage en fournir un autre et ce aux m mes conditions Dans les autres cas la commission fournit un local disponible s il en est pour fins de secr tariat syndical l usage exclusif ou non du syndicat accessible en tout temps et ce selon les modalit s et les conditions tre convenues entre la commission et le syndicat L usage de ce local peut tre retir pour des raisons de n cessit administrative ou p dagogique moyennant un pr avis raisonnable au syndicat de la part de la commission Dans un tel cas la commission fournit un autre local disponible s il en est Personnel de soutien 15 FEESP CSN S6 3 6 00 RETENUE SYNDICALE 3 6 01 Toute personne salari e se voit d duire chaque p riode de paie une somme quivalant la cotisation fix e par r glement ou r solution du syndicat Dans le cas d une personne salari e embauch e apr s l entr e en vigueur de la convention la commission d duit cette cotisation ainsi que le droit d entr e d s la premi re 1 p riode de paie 3 6 02 Tout changement de la cotisation syndicale prend effet au plus tard dans les trente 30 jours suivant la r ception par la commission d une cop
169. bourser la commission avec laquelle le pr sent contrat a t sign La dur e du cong doit tre d au moins six 6 mois cons cutifs et celui ci ne peut tre interrompu pour quelques raisons que ce soit et ce quelle que soit sa dur e telle que pr vue la clause 5 11 04 Au cours du cong autofinanc la personne salari e ne peut recevoir de la commission ou d une autre personne ou soci t avec qui la commission a un lien de d pendance aucune r mun ration autre que le montant correspondant au pourcentage de son traitement d termin l article III pour la dur e du contrat La dur e maximale de participation au r gime de cong autofinanc p riode d accumulation et p riode de cong comprise ne doit pas d passer sept 7 ans lll Traitement Pendant chacune des ann es vis es par le pr sent contrat la personne salari e re oit du traitement auquel elle aurait droit en vertu de la convention Le pourcentage applicable est indiqu la clause 5 11 04 de la convention IV Avantages a Pendant chacune des ann es du pr sent contrat la personne salari e b n ficie en autant qu elle y ait normalement droit des avantages suivants assurance vie assurance maladie accumulation des cong s de maladie monnay s le cas ch ant selon le pourcentage du traitement auquel elle a droit en vertu de l article IIl ci dessus accumulation de l exp rience b Pendant le cong autofinanc
170. bres du syndicat national des employ es et employ s de la CSDM exer ant certaines fonctions syndicales La personne salari e membre du Syndicat national des employ es et employ s de la CSDM d sign e comme dirigeante ou dirigeant de l association membre du comit de griefs de l association membre du conseil syndical de l association ou personne d l gu e au Conseil central de la CSN de cette association travaillant sur un horaire de travail de soir peut apr s avoir obtenu la permission reporter son horaire de travail afin d assister respectivement une r union du comit ex cutif de l association du comit de griefs de l association du conseil syndical de l association ou du Conseil central de la CSN lorsque cette r union co ncide avec son horaire de travail de soir Dans un tel cas la personne salari e travaillant sur un horaire de travail de soir est soumise l horaire de travail de jour et ce uniquement et au cours de la m me journ e o l une des r unions pr vues ci dessus se tient Cette personne salari e autoris e reporter son horaire n a droit aucune r mun ration suppl mentaire de ce fait Personnel de soutien 187 FEESP CSN S6 Le Syndicat national des employ es et employ s de la CSDM s engage faire parvenir la date d entr e en vigueur de la convention ainsi qu chaque ann e la liste des personnes salari es d sign es comme dirigeantes ou dirigeants de l association des membres du
171. cation du m canisme de s curit d emploi et avant l entr e des l ves Le cas ch ant elle proc de en un seul affichage une date qu elle d termine laquelle doit se situer avant l entr e des l ves et comble ces postes selon la s quence pr vue au paragraphe B de la pr sente clause La commission peut galement proc der par s ance d affectation Malgr ce qui pr c de afin de constituer un bassin de postes vacants visant faciliter le processus de s curit d emploi pr vu l article 7 3 00 la commission peut d cider de combler temporairement un poste d finitivement vacant compter du 1 janvier Elle doit toutefois d cider de le combler d finitivement ou de l abolir lors de l adoption du plan d effectif suivant S quence La commission proc de ensuite de la fa on suivante pour combler le poste l Poste temps partiel Lorsqu il s agit d un poste temps partiel la commission proc de selon les dispositions pr vues au sous paragraphe c et d faut selon les sous paragraphes d h i j et k Il Poste temps complet Lorsqu il s agit d un poste temps complet la commission proc de de la fa on suivante a la commission comble le poste en choisissant d abord parmi les personnes en disponibilit du personnel de soutien de la m me classe d emplois parmi ses personnes salari es d tenant un poste d une classe d emplois inf rieure b n ficiant en vertu de la convention d u
172. cc l r Arbitrage sans procureur M diation arbitrale M sentente Contributions une caisse d pargne ou d conomie Fondaction Fonds de d veloppement de la CSN pour la coop ration et l emploi et B tirente Personnel de soutien 139 FEESP CSN S6 Article 11 2 00 Adaptation locale de la convention Article 11 3 00 Interpr tation des textes Article 11 4 00 Entr e en vigueur de la convention Article 11 5 00 Respect des droits et libert s de la personne Article 11 6 00 Annexes Article 11 7 00 Impression de la convention Article 11 8 00 Harc lement sexuel Article 11 9 00 Acc s l galit Annexe 1 Taux et chelles de traitement horaires Annexe 8 Classement de certaines personnes salari es Annexe 9 Griefs et arbitrage avant la date d entr e en vigueur de la convention Annexe 12 Conditions de travail particuli res la Commission scolaire par 1 de Montr al CSDM pour les dispositions pertinentes son statut Annexe 13 Lettre d intention relative au r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics Annexe 14 Modifications la lettre d intention relative au r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics sign e le 9 juillet 2010 Annexe 15 Droits parentaux Annexe 16 Lettre d entente relative aux responsabilit s familiales Annexe 19 Lettre d intention concernant des d p ts additionnels au Fonds d amortissement des r gimes de retraite
173. ce un cong sans traitement pour le temps n cessaire au d placement Toutefois le cong prend fin au plus tard la semaine suivant le d but du versement des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi selon le cas et les dispositions de la clause 5 4 36 s appliquent Personnel de soutien 51 FEESP CSN S6 Durant ce cong la personne salari e b n ficie des m mes avantages que ceux rattach s aux cong s sans traitement et aux cong s sans traitement temps partiel pr vus la clause 5 4 50 5 4 47 Durant le cong pour adoption pr vu aux clauses 5 4 35 5 4 36 et 5 4 44 la personne salari e b n ficie des avantages pr vus la clause 5 4 16 en autant qu elle y ait normalement droit et la clause 5 4 19 5 4 48 La personne salari e doit se pr senter au travail l expiration de son cong pour adoption moins que celui ci ne soit prolong de la mani re pr vue par la clause 5 4 49 La personne salari e qui ne se conforme pas l alin a pr c dent est r put e en cong sans traitement pour une p riode n exc dant pas quatre 4 semaines la fin de cette p riode la personne salari e qui ne s est pas pr sent e au travail est pr sum e avoir d missionn Cong sans traitement et cong sans traitement temps partiel 5 4 49 a La personne salari e a droit l un des cong s suivants 1 un cong sans traitement d une dur e maximale d
174. ce d assurer la formation et le perfectionnement professionnel des personnes salari es 5 7 02 Les activit s de perfectionnement s entendent de toute activit conduisant l acquisition de techniques et d habilit s propres am liorer l accomplissement des t ches d une personne salari e ou de celles qu elle pourrait tre appel e accomplir la commission notamment dans le cadre d une r orientation professionnelle r sultant de la disparition de sa classe d emplois 5 7 03 Les activit s de formation s entendent de toute activit conduisant l obtention d un dipl me 5 7 04 Lorsque la commission demande une personne salari e de suivre des cours de perfectionnement ou lorsque la suite d une demande de la personne salari e la commission l autorise suivre des cours de perfectionnement elle doit rembourser les frais selon les normes tablies par la commission sur pr sentation d une attestation l effet qu elle a suivi assid ment des cours Dans le cas o la personne salari e re oit cet effet une allocation ou toute autre somme d argent d une autre source elle doit remettre la commission tout montant ainsi re u 5 7 05 Les cours dispens s par la commission l exception des cours d ducation populaire sont gratuits pour les personnes salari es qui d sirent les suivre et ce aux conditions suivantes a que ces cours procurent celles qui les suivent une possibilit de perfectionnem
175. ce de garde d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale et d ducatrice ou d ducateur en service de garde Les personnes salari es sont inform es de la date de la s ance d affectation avant le dernier jour de travail pr c dant la mise pied temporaire pr vue l article 7 2 00 Personnel de soutien 109 FEESP CSN S6 La personne salari e r guli re absente en raison d un motif pr vu la convention exerce son choix au moment o le m canisme de s curit d emploi s applique quel que soit le moment pr vu pour son retour au travail La commission et le syndicat conviennent des modalit s qui s appliquent en cas d absence de la personne salari e la s ance d affectation La commission met fin l emploi de la personne salari e l essai d plac e ou de la personne salari e qui n a pas t rappel e M canisme de s curit d emploi 7 3 36 Modalit s Lors de l laboration des postes la commission doit tenir compte des l ments suivants a les postes doivent comporter le plus grand nombre d heures possible en tenant compte des besoins du service sans exc der la semaine r guli re de travail pr vue la clause 8 2 01 b les postes doivent inclure du temps de planification de pr paration et d organisation requis pour les services dispens s aux l ves pour les rencontres de l quipe cole et pour les suivis aupr s des parents ou d autres intervenants Ce
176. che le plus de la protection salariale laquelle elle a droit d faut d un poste quivalent ou sup rieur cette protection salariale la commission lui r serve un poste imm diatement inf rieur d faut d un tel poste dans sa classe d emplois la commission lui r serve un poste r pondant aux crit res mentionn s l alin a pr c dent dans la classe d emplois imm diatement inf rieure Ce poste cesse d tre r serv d s qu il peut tre remplac par un poste lib r qui r pond aux crit res ci haut mentionn s De plus si plusieurs postes ont le m me nombre d heures et r pondent aux crit res exig s la possibilit de r server un poste s exerce lorsqu il n en reste qu un seul Dans le cadre de la pr sente clause la personne salari e r guli re qui a fait une demande de r trogradation l int rieur d un d lai d termin par la commission ou qui a pos sa candidature un tel poste si la commission proc de par affichage n est pas vis e par la protection salariale pr vue la clause 7 3 42 7 3 39 B La personne salari e vis e par la clause 7 3 42 qui n a pu obtenir un poste dans le cadre de la clause 7 3 38 peut d placer la personne salari e non permanente temps complet la moins ancienne de sa classe d emplois si le poste de cette personne salari e comporte un nombre d heures plus lev que celui du poste qu elle d tient Toutefois la personne salari e en dispo
177. chelle nationale la partie syndicale n gociante l chelle nationale peut alors dans les vingt 20 jours ouvrables qui suivent soumettre un grief directement l arbitrage selon la proc dure pr vue la clause 6 1 16 L arbitre doit se prononcer sur le nouveau taux en tenant compte des taux en vigueur dans les secteurs public et parapublic pour des emplois comparables Arbitrage 6 1 16 Pour les fins des clauses 6 1 09 6 1 10 et 6 1 15 les griefs soumis l arbitrage sont d cid s pour la dur e de la convention par l un des arbitres uniques suivants Bh rer Jacques Fortier Diane Charlebois Paul Lavoie Marie France Dufresne Pierre N Rochefort Hilaire Ferland Gilles Tousignant Lyse Les parties n gociantes l chelle nationale peuvent nommer une personne pour agir comme arbitre conform ment la pr sente clause L arbitre en chef dont le nom appara t l article 9 2 00 voit la r partition des griefs entre les arbitres nomm s en vertu de la pr sente clause La proc dure pr vue l article 9 2 00 s applique en faisant les adaptations n cessaires 6 1 17 Les d lais mentionn s au pr sent article sont de rigueur La commission et le syndicat peuvent toutefois convenir par crit de prolonger ces d lais Le d faut de s y conformer rend le grief nul et non valide 6 2 00 D TERMINATION DE L CHELON l entr e en vigueur de la convention 6 2 01 Aux fins de d termination de l chelon d
178. cienne ou technicien en audiovisuel Technicienne ou technicien en loisir Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux 2 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au ai 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 42 16 54 16 71 17 00 17 34 2 17 10 17 23 17 40 17 70 18 05 3 17 66 17 79 17 97 18 28 18 65 4 18 31 18 45 18 63 18 96 19 34 5 18 97 19 11 19 30 19 64 20 03 6 19 65 19 80 20 00 20 35 20 76 7 20 33 20 48 20 68 21 04 21 46 8 21 12 21 28 21 49 21 87 22 31 9 21 93 22 09 22 31 22 70 23 15 10 22 74 22 91 23 14 23 54 24 01 11 23 53 23 71 23 95 24 37 24 86 12 24 42 24 60 24 85 25 28 25 79 Personnel de soutien 156 FEESP CSN S6 Classes d emplois Technicienne ou technicien en documentation Technicienne ou technicien en psychom trie Technicienne ou technicien en service de garde Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 34 17 47 17 64 17 95 18 31 2 18 05 18 19 18 37 18 69 19 06 3 18 64 18 78 18 97 19 30 19 69 4 19 33 19 47 19 66 20 00 20 40 5 20 03 20 18 20 38 20 74 21 15 6 20 74 20 90 21 11 21 48 21 91 7 21 45 21 61 21 83 22 21 22 65 8 22 30 22 47 22 6
179. cle 6 9 00 Article 7 1 00 Clause 8 1 10 Article 8 2 00 Article 8 3 00 Article 8 5 00 Article 8 6 00 Article 9 1 00 Article 9 2 00 Article 9 3 00 Article 9 4 00 Article 9 5 00 Article 9 6 00 But de la convention D finitions pour les dispositions pertinentes son statut Champ d application pour les dispositions pertinentes son statut Reconnaissance Dispositions relatives la liste de priorit d embauche Affichage Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission pour fins syndicales Retenue syndicale R gime syndical Documentation Comit de relations de travail Conseil d tablissement Comit EHDAA Jours ch m s et pay s la condition qu elle ait travaill dix 10 jours depuis son embauchage et ce avant l occurrence du jour ch m et pay Responsabilit civile L sion professionnelle R gles de classement D termination de l chelon Traitements et chelles de traitement Personne salari e hors taux ou hors chelle Frais de voyage et de d placement Primes Disparit s r gionales pour les dispositions pertinentes son statut Location et pr t de salles Versement de la r mun ration Mouvements de personnel en ce qui concerne ses droits titre de personne candidate un poste un surcro t de travail ou un poste particulier Anciennet de la personne salari e temporaire Semaine et heures de travail Heures suppl mentaires Sant et s curi
180. cles 6 1 00 6 2 00 6 3 00 et 6 4 00 l exclusion de tout montant forfaitaire sauf ceux pr vus aux clauses 6 2 16 6 2 18 7 3 21 7 3 34 et 7 3 42 Personnel de soutien CHAPITRE 2 0 00 2 1 00 2 1 01 CHAMP D APPLICATION 6 FEESP CSN S6 CHAMP D APPLICATION ET RECONNAISSANCE La convention s applique toutes les personnes salari es salari es au sens du Code du travail couvertes par le certificat d accr ditation sous r serve des applications partielles suivantes A B Pour la personne salari e l essai Sous r serve du paragraphe D la personne salari e l essai est couverte par les clauses de la convention sauf celles concernant le droit la proc dure de r glement des griefs et l arbitrage en cas de cong diement dans ce cas la commission donne cette personne salari e un avis d une dur e au moins gale celle d une p riode de paie Pour la personne salari e temporaire 1 La personne salari e temporaire ne b n ficie de la convention que relativement aux avantages suivants Article 1 1 00 Article 1 2 00 Article 2 1 00 Article 2 2 00 Article 2 3 00 Article 3 4 00 Article 3 5 00 Article 3 6 00 Article 3 7 00 Article 3 8 00 Article 4 1 00 Article 4 2 00 Article 4 3 00 Article 5 2 00 Article 5 8 00 Clause 5 9 18 Article 6 1 00 Article 6 2 00 Article 6 3 00 Article 6 4 00 Article 6 5 00 Article 6 6 00 Clauses 6 7 01 6 7 05 Article 6 8 00 Arti
181. comit de griefs de l association des membres du conseil syndical ainsi que les personnes d l gu es de cette association au Conseil central de la CSN d faut de quoi la commission pourra refuser toute permission demand e en vertu de la pr sente annexe Tout changement apport cette liste au cours d une m me ann e devra aussi tre port la connaissance de la commission Personnel de soutien 188 FEESP CSN S6 ANNEXE 13 LETTRE D INTENTION RELATIVE AU R GIME DE RETRAITE DES EMPLOY S DU GOUVERNEMENT ET DES ORGANISMES PUBLICS 1 Modifications l gislatives Le gouvernement s engage adopter les d crets requis ainsi qu proposer l Assembl e nationale pour adoption les dispositions l gislatives permettant d apporter la Loi sur le r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics RREGOP les modifications pr vues aux articles 2 7 2 Nombre d ann es de service Le nombre maximal d ann es de service cr dit es pouvant servir au calcul de la pension est augment Ce maximum est augment graduellement pour atteindre trente huit 38 ann es au 1 janvier 2014 Sous r serve de ce qui suit ces ann es garantissent les m mes avantages que celles qui les pr c dent compter du 1 janvier 2011 le nombre d ann es de service cr dit es aux fins du calcul de la pension d passant trente cinq 35 ann es doit tre du service travaill ou rachetable Aucun rachat de
182. commission avant qu elle ne prenne sa d cision Les autres d lais de la convention qui ne peuvent tre respect s en raison de cette d marche ne peuvent tre invoqu s l encontre de la commission 7 5 03 Le comit convient des informations n cessaires la r alisation de ses travaux et d un ch ancier de travail 7 5 04 L attribution de travail forfait ne peut avoir pour effet de causer ni de mise pied ni de mise en disponibilit ni de r trogradation ni de r duction d heures de travail parmi les personnes salari es r guli res de la commission De plus dans le cas o le nombre de personnes salari es en disponibilit dans les classes d emplois pertinentes y compris les personnes salari es en disponibilit pour qui cette affectation constituerait une mutation permettrait l abolition de contrat forfait caract re continu la commission s engage mettre un terme ce contrat l int rieur du cadre juridique qui y est pr vu afin d affecter ces personnes salari es en disponibilit en remplacement de l entrepreneur Dans le cas o le contrat porte sur plusieurs tablissements de la commission ex entretien m nager l obligation de mettre fin au contrat s interpr te par tablissement Aux fins d application de l alin a pr c dent l obligation faite la commission ne vaut que dans la mesure o l abolition du contrat permet l affectation temps complet sur base annuelle cycliqu
183. commission pour sa cat gorie d emploi 6 Pendant la dur e de son adh sion au programme de r duction du temps de travail la personne salari e et la commission versent pour le temps non travaill leur quote part respective des cotisations exigibles 7 Pour pouvoir b n ficier des avantages pr vus aux r gimes de retraite concernant le programme de r duction du temps de travail la personne salari e doit avoir accompli au moins trente six 36 mois de service aupr s d un employeur commission ou autre vis par le RREGOP le RRE ou le RRF De plus les absences cumulatives sans traitement de la personne salari e ne doivent pas exc der cinq 5 ans au cours de sa p riode d emploi Toutefois les cong s relatifs la maternit la paternit ou l adoption dont s est pr value cette personne salari e ne sont pas calcul s dans cette p riode et ce jusqu un maximum de trois 3 ans 8 Le programme de r duction du temps de travail est temporaire et demeure en vigueur jusqu au renouvellement de la convention Personnel de soutien 181 FEESP CSN S6 ANNEXE 7 LIB RATIONS SYNDICALES POUR FINS DE PR PARATION ET DE N GOCIATION DE LA PROCHAINE CONVENTION COLLECTIVE la demande crite du syndicat adress e la commission au moins quinze 15 jours l avance la personne salari e membre du comit de n gociation pour la partie syndicale l chelle nationale est lib r e avec maintien du traitement aux fins de
184. cong sans traitement pr vu la pr sente clause peuvent tre temps partiel avec l accord de la commission et selon les m mes modalit s 3 3 02 Le syndicat ou la personne salari e doit aviser la commission au moins quinze 15 jours avant le retour de la personne salari e au travail et cette derni re reprend le poste qu elle d tenait son d part le tout sous r serve des dispositions de l article 7 3 00 Personnel de soutien 13 FEESP CSN S6 3 3 03 La personne salari e lib r e en vertu de la clause 3 3 01 conserve son traitement y compris les primes applicables s il y a lieu et les avantages sociaux de m me que les droits et privil ges que lui conf re la convention 3 3 04 Dans le cas de lib rations accord es en vertu du premier alin a de la clause 3 3 01 le syndicat rembourse trimestriellement la commission toute somme vers e cette personne salari e de m me que toute somme vers e par la commission pour et au nom de la personne salari e concern e et ce dans les trente 30 jours de la production par la commission d un tat de compte cet effet Dans le cas d une lib ration temps partiel pr vue la clause 3 3 01 la commission et le syndicat conviennent de la somme tre rembours e 3 3 05 la demande crite du syndicat la commission au moins deux 2 jours ouvrables avant le d but de l absence la commission lib re pour fins d activit s syndicales locales pour u
185. courtage immobilier Fonds qu b cois de la recherche sur la nature et les technologies Fonds qu b cois de la recherche sur la soci t et la culture H ma Qu bec Institut national de la sant publique Investissement Qu bec Mus e d art contemporain de Montr al Mus e de la civilisation Mus e national des beaux arts du Qu bec Office de la S curit du revenu des chasseurs et pi geurs cris Office Qu bec Am riques pour la jeunesse Protecteur du citoyen R gie de l nergie R gie des installations olympiques Soci t de d veloppement des entreprises culturelles Soci t de la Place des Arts de Montr al Soci t de t l diffusion du Qu bec T l Qu bec Soci t des alcools du Qu bec Soci t des tablissements de plein air du Qu bec Soci t des loteries du Qu bec Soci t du Centre des congr s de Qu bec Soci t du Grand th tre de Qu bec Soci t du Palais des congr s de Montr al Soci t du parc industriel et portuaire de B cancour Soci t immobili re du Qu bec Soci t innovatech des R gions Ressources Soci t innovatech Qu bec et Chaudi res Appalaches Soci t innovatech du sud du Qu bec Soci t qu b coise d assainissement des eaux Soci t qu b coise d information juridique Soci t qu b coise de r cup ration et de recyclage Personnel de soutien 196 FEESP CSN S6 ANNEXE 19 LETTRE D INTENTION CONCERNANT DES D P TS ADDITIONNELS AU FONDS D
186. ction Dispositions g n rales ss 37 Section Cong dematernit fes Mertenenn nee MA ns snnitonses 37 Section III Cong s sp ciaux l occasion de la grossesse et de l allaitement 43 Section IV Autres cong s parentaux snn 44 5 5 00 Participation aux affaires publiques 53 5 6 00 Vacances iris E EE E EAE E EAE EA EE E E A emesi ra te E aE 54 5 7 00 Formation et perfectionnement ss 58 5 8 00 Responsabilit civile 59 5 9 00 Accident du travail et maladie professionnelle nnssnnnennnennrenntnnn ttnn ttnttnnrtnnnrennennn 60 5 10 00 Cond sans traitement isirsri onina ieii E EAE AEAN Aaaa 64 5 11 00 Cong A Ofa O ar aea Ne UE aa aA E ANA EEEa EA EA aana ee ne 66 CHAPITRE 6 0 00 R MUN RATION nmmnnnnnmrerrmennmennennnnnnnnnees 67 6 1 00 R gles de classement sss icsiiinrirrriruiniruiirunniavaesetrosenkk inah ederr NaN EENEN n dikan Karese ta diatas 67 6 2 00 D termination de l chelon ses 69 6 3 00 Traitements et chelles de traitement 73 6 4 00 Personne salari e hors taux ou hors chelle tenn 75 6 5 00 Frais de voyage et de d placement 75 6 6 00 PriIM S astres nn a en in Le an ne a nr sant 76 6 7 00 Disparit s r gionales ce Sd OUR et ei tout 79 6 8 00 Location et pr t de salles ss 85 6 9 00 Versement de la r mun ration 86 CHAPITRE 7 0 00 MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET S CURIT D EMPLOI 88 7 1 00 Mouvements de personnel see
187. d anciennet tablie en vertu de la clause 8 1 06 De plus la personne salari e concern e est inform e par crit d une modification son anciennet la suite de cet affichage ou de la transmission de la liste d anciennet Une copie de cette modification est transmise au syndicat 8 1 08 Toute erreur all gu e sur la liste d anciennet peut faire l objet d un grief qui peut tre soumis l arbitrage conform ment aux articles 9 1 00 et 9 2 00 8 1 09 La liste d anciennet affich e devient officielle quarante cinq 45 jours apr s sa r ception par le syndicat sujette aux modifications r sultant d un grief soumis avant que la liste ne devienne officielle Toute r vision demand e apr s que la liste soit devenue officielle ne peut avoir un effet r troactif ant rieur au d p t du grief sur une action prise en vertu de cette liste Personnel de soutien 202 FEESP CSN S6 8 1 10 Lorsqu une personne salari e acquiert le statut de personne salari e r guli re la commission l informe par crit de l anciennet qu elle a accumul e cette date et en transmet simultan ment une copie au syndicat Est ainsi reconnue comme anciennet toute p riode travaill e pour le compte de la commission ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de avant l obtention de ce statut titre de personne salari e vis e la clause 1 2 20 ou l article 10 1 00 ou 10 2 00 et ce r
188. d fin la date de la mise pied temporaire de la personne salari e Par la suite dans le cas o la personne salari e mise pied est r int gr e dans son poste ou est rappel e selon le cas le tout conform ment aux dispositions de la convention l indemnit de cong pour adoption est r tablie compter de la date o la personne salari e aurait r int gr son poste ou un poste en vertu de son droit de rappel Dans ces deux cas les semaines pour lesquelles la personne salari e a re u l indemnit de cong pour adoption et les semaines comprises pendant la p riode de mise pied sont d duites du nombre de semaines auxquelles la personne salari e a droit en vertu de la clause 5 4 36 et l indemnit de cong pour adoption est r tablie pour le nombre de semaines qui reste courir en vertu des clauses 5 4 41 o 5 4 43 selon le cas 5 4 46 Cong sans traitement en vue d une adoption La personne salari e b n ficie en vue de l adoption d une ou d un enfant d un cong sans traitement d une dur e maximale de dix 10 semaines compter de la prise en charge effective de cette ou de cet enfant sauf s il s agit d une ou d un enfant de la conjointe ou du conjoint La personne salari e qui se d place hors du Qu bec en vue d une adoption sauf s il s agit d une ou d un enfant de la conjointe ou du conjoint obtient cette fin sur demande crite adress e la commission si possible deux 2 semaines l avan
189. d normalement une 1 ann e compl te d exp rience reconnue Il indique le niveau des traitements l int rieur de l chelle pr vue pour chacune des classes d emplois l annexe 1 ou selon le cas l annexe 2 6 2 06 Une personne ne poss dant que le minimum des qualifications requises pour acc der une classe d emplois est embauch e au premier 1 chelon de la classe d emplois 6 2 07 Toutefois une personne salari e poss dant plus d ann es d exp rience que le minimum requis pour sa classe d emplois se voit accorder un 1 chelon par ann e d exp rience additionnelle pourvu que cette exp rience soit jug e valable et directement pertinente aux attributions d crites sa classe d emplois a Pour tre reconnue aux fins de d terminer l chelon dans une classe d emplois l exp rience doit tre pertinente et avoir t acquise la commission ou chez un autre employeur dans une classe d emplois de niveau quivalent ou sup rieur cette classe d emplois compte tenu des qualifications requises par la classe d emplois b L exp rience pertinente acquise dans une classe d emplois de niveau inf rieur la classe d emplois de la personne salari e peut tre utilis e uniquement pour r pondre aux qualifications requises par la classe d emplois 6 2 08 De m me une personne salari e ayant achev avec succ s plus d ann es d tudes que le minimum requis dans une institution officiellement reconnue se
190. de la commission n est pas tenue de proc der l abolition d un poste lorsqu une des circonstances suivantes se pr sente a le poste est transf r moins de cinq 5 kilom tres de son lieu actuel b le poste est rattach en tout ou en partie un autre service ou lorsqu il ny a qu un changement de sup rieure ou de sup rieur c une modification dans la r partition du temps de travail entre les m mes lieux de travail d un changement d horaire sans qu il y ait changement de quart de travail e un autre motif convenu par la commission et le syndicat survient La baisse de client le peut tre constat e et additionn e sur une p riode de trois 3 ans y compris l ann e vis e par le plan d effectif Personnel de soutien 100 FEESP CSN S6 7 3 10 Dans le but d viter des abolitions de postes la commission et le syndicat peuvent s entendre pour affecter dans la m me classe d emplois une ou des personnes salari es sous r serve de la clause 7 3 05 Cette entente le cas ch ant est pr alable l adoption du plan d effectif Sous r serve de la clause 7 1 11 toute modification au plan d effectif compter de son adoption visant abolir d autres postes que ceux identifi s au paragraphe b de la clause 7 3 08 doit pour tre effectu e faire l objet d une entente crite entre la commission et le syndicat Toute modification quant au nombre de postes par classe d emplois r sultant de l a
191. de cr dits de rente est abolie 4 Formule de cotisation compter du 1 janvier 2012 la formule de cotisation est modifi e selon les sp cifications d crites l annexe 1 de la pr sente La compensation telle que d crite l annexe 1 repr sente un montant permettant une personne cotisante dont le salaire annualis est inf rieur au MGA de verser des cotisations comparables celles qu elle verserait si exemption de trente cinq pour cent 35 du MGA tait maintenue Reproduite partir de la lettre convenue la table centrale le 9 juillet 2010 Personnel de soutien 189 FEESP CSN S6 La somme des compensations est calcul e chaque ann e au plus tard neuf 9 mois apr s la fin de l ann e civile par la CARRA elle constitue un manque cotiser pour la caisse des personnes participantes Ce manque cotiser est absorb chaque ann e par le gouvernement qui transf re au plus tard trois 3 mois apr s le calcul de la CARRA le montant n cessaire du fonds des contributions des employeurs au fonds des cotisations des employ s du RREGOP fonds 301 5 Banque de quatre vingt dix 90 jours Les absences sans traitement non rachet es et post rieures au 1 janvier 2011 ne peuvent plus tre accord es sans co t la prise de la retraite Toutefois les absences sans traitement eu gard des cong s parentaux et qui ne sont pas rachet es peuvent continuer tre combl es par la banque de q
192. de l article 5 4 00 ou pour prolonger le cong pour invalidit de la personne salari e apr s expiration des b n fices pr vus au sous paragraphe iii du paragraphe A de la clause 5 3 31 ou pour un cong de pr retraite La personne salari e peut galement utiliser ses jours de cong de maladie non monnayables son cr dit raison de un 1 jour par jour pour prolonger son cong pour invalidit apr s expiration des b n fices pr vus au sous paragraphe iii du paragraphe A de la clause 5 3 31 De plus ces jours peuvent galement tre utilis s pour couvrir les prolongations du cong accord es en vertu de l article 5 4 00 Les jours de cong de maladie monnayables selon la clause 5 3 42 de m me que les jours de cong de maladie non monnayables au cr dit d une personne salari e ayant trente 30 ann es d anciennet ou plus peuvent galement tre utilis s raison de un 1 jour par jour jusqu concurrence de dix 10 jours par ann e pour ajouter aux vacances de la personne salari e en cause Les dispositions du pr sent alin a couvrent galement la personne salari e ayant cinquante cinq 55 ans d ge m me si elle n a pas les trente 30 ann es d anciennet requises La personne salari e qui prend sa retraite ou qui obtient un cong de pr retraite apr s l ge de soixante deux 62 ans peut avant son d part utiliser par anticipation titre de cong avec traitement le nombre de jours qu elle aura
193. de prescrit par la commission Dans tous les cas o la commission d termine des exigences autres que celles pr vues au Plan de classification ces derni res doivent tre en relation avec le poste combler ce titre la commission peut aussi exiger la connaissance d un logiciel dont l usage est r serv sp cifiquement la commission ou aux commissions scolaires Dans ce cas elle doit avoir offert dans l ann e pr c dant un affichage une activit permettant aux personnes salari es r guli res l apprentissage de ce logiciel en lien avec cette exigence Cette activit est r put e inscrite dans le programme de perfectionnement et ses co ts sont puis s m me les sommes pr vues la clause 5 7 09 Lorsqu une telle activit n est pas pr vue au programme de perfectionnement la commission l offre tout de m me mais celle ci ne peut tre dispens e avant qu il ne se soit coul un d lai d au moins quinze 15 jours suivant l offre Dans les vingt 20 jours ouvrables de la fin de l affichage la commission transmet au syndicat le nom de la personne choisie le nom des personnes qui ont pos leur candidature leur anciennet leur dur e d emploi et leur classe d emplois Personnel de soutien 92 FEESP CSN S6 Sous r serve de la clause 7 1 10 la commission proc de l affectation de la personne salari e sur son nouveau poste dans les quarante 40 jours ouvrables de la fin de l affichage 7 1 13 La commi
194. de quoi elle est consid r e avoir d missionn son retour elle peut reprendre son poste si celui ci est disponible ou un poste quivalent le tout sous r serve du chapitre 7 0 00 Aux fins d application des dispositions qui pr c dent la commission peut combler de fa on d finitive le poste laiss vacant par la personne salari e en cong d s le d but de la deuxi me 2 ann e du cong ci dessus mentionn 5 6 00 VACANCES 5 6 01 Au cours de chaque ann e financi re une personne salari e a droit suivant la dur e de son service actif de l ann e financi re pr c dente des vacances annuelles dont la dur e est d termin e la clause 5 6 08 5 6 02 Les vacances doivent se prendre normalement au cours de l ann e financi re suivant celle de leur acquisition Toutefois la demande de la commission la personne salari e travaillant dans le secteur de l adaptation scolaire ou dans le secteur des services de garde peut utiliser des jours de vacances avant le d but de l ann e financi re o elles sont dues La personne salari e absente du travail la suite de maladie ou de l sion professionnelle au moment o elle doit prendre ses vacances peut reporter ses vacances une autre p riode de la m me ann e financi re ou si elle n est pas de retour au travail l expiration de l ann e financi re une autre p riode de l ann e financi re subs quente d termin e apr s entente entre elle
195. de reconnue pour fins d acquisition de la permanence d bute apr s la p riode d finie au premier alin a s il s agit d un poste temps complet La personne salari e r guli re qui occupe ce poste particulier est toujours titulaire de son poste sous r serve de l article 7 3 00 Lorsque son poste particulier prend fin elle reprend le poste qu elle d tient Avant de proc der la cr ation d un projet particulier la commission doit consulter pr alablement le syndicat Cet avis doit comporter les l ments suivants la nature du projet la dur e du projet et pendant celle ci les p riodes au cours desquelles la personne salari e sera requise les effectifs qui seront requis pour le projet la source de financement qui permet la r alisation de ce projet b Affectation particuli re d une personne salari e un autre besoin convenu par la commission et le syndicat Personnel de soutien 5 FEESP CSN S6 1 2 27 Promotion Mouvement d une personne salari e un autre poste d une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est sup rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte ou s il s agit de classes d emplois comportant un taux de traitement unique dont le taux est sup rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte 1 2 28 R trogradation Mouvement d une personne salari e un autre poste d une autre classe d emplois dont le maximum de l chelle de
196. de semaines que dure l hospitalisation de l enfant Pour les autres possibilit s de fractionnement le nombre maximal de semaines de suspension est celui pr vu la Loi sur les normes du travail pour une telle situation Durant une telle suspension la personne salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation La personne salari e b n ficie des avantages pr vus la clause 5 4 50 durant cette suspension 5 4 09 Lors de la reprise du cong de maternit suspendu ou fractionn en vertu des clauses 5 4 07 et 5 4 08 la commission verse la personne salari e l indemnit laquelle elle aurait alors eu droit si elle ne s tait pas pr value d une telle suspension ou d un tel fractionnement et ce pour le nombre de semaines qui reste courir en vertu des clauses 5 4 12 5 4 13 ou 5 4 14 selon le cas sous r serve de la clause 5 4 01 5 4 10 Prolongation du cong de maternit Si la naissance a lieu apr s la date pr vue la personne salari e a droit une prolongation de son cong de maternit gale la p riode de retard sauf si elle dispose d j d une p riode d au moins deux 2 semaines de cong de maternit apr s la naissance Personnel de soutien 39 FEESP CSN S6 La personne salari e peut b n ficier d une prolongation du cong de maternit si l tat de sant de son enfant ou si l tat de sant de la personne salari e l exige La
197. dix 10 heures ou moins La personne salari e dont la semaine r guli re de travail est de dix 10 heures ou moins et qui en date de la signature de la convention collective 1979 1982 n tait pas vis e par l exception pr vue au deuxi me paragraphe de la clause 1 2 15 de la convention collective 1975 1979 conserve le statut qu elle d tient en vertu de cette convention collective ant rieure et ce dans la mesure o il n y a pas eu rupture de son lien d emploi depuis cette date Personnel de soutien 141 FEESP CSN S6 La personne salari e dont la semaine r guli re de travail est de quinze 15 heures ou moins et qui en date de la signature de la convention collective 1998 2002 d tenait le statut de personne salari e r guli re conserve le statut qu elle d tient et ce dans la mesure o il ny a pas eu de rupture de son lien d emploi depuis cette date 10 2 02 En plus des dispositions pr vues au pr sent article ces personnes salari es b n ficient des avantages suivants Article 1 1 00 Article 1 2 00 Article 2 1 00 Article 2 2 00 Article 3 1 00 Article 3 2 00 Clause 3 3 05 Clause 3 3 06 Clause 3 3 07 Article 3 4 00 Article 3 5 00 Article 3 6 00 Article 3 7 00 Article 3 8 00 Article 4 1 00 Article 4 2 00 Article 4 3 00 Article 5 4 00 Article 5 5 00 Article 5 7 00 Article 5 8 00 Clause 5 9 18 Article 5 10 00 Article 6 1 00 Article 6 2 00 Article 6 3 00 Article 6 4 00 Article 6 5 00 Art
198. dont le nombre d heures a t augment au cours de l ann e pr c dente et dont l augmentation est maintenue en tout ou en partie au cours de la pr sente ann e est consid r comme un poste vacant b la personne salari e dont le poste est aboli et recr avec un nombre d heures inf rieur se voit offrir ce poste en priorit elle peut accepter ou refuser ce poste c la commission offre les postes vacants et les postes lib r s aux personnes salari es r guli res suivantes de la m me classe d emplois les personnes salari es dont le poste est aboli les personnes salari es qui ont fait une demande de mutation l int rieur d un d lai d termin par la commission les personnes salari es en disponibilit les personnes salari es qui b n ficient d une protection salariale les personnes salari es ayant d j d tenu cette classe d emplois qui ont t tenues de proc der une r trogradation sans protection salariale ou de classe d emplois dans la mesure o elles en font la demande la commission Si aucune des personnes salari es en disponibilit ou en protection salariale n accepte le poste offert la commission d signe sous r serve de la clause 7 3 44 la personne salari e poss dant le moins d anciennet parmi celles en disponibilit ou qui b n ficient d une protection salariale 7 3 30 A La personne salari e r guli re dont le poste est aboli doit son choix
199. du pr sent article s appliquent d passement de la p riode d embauche pr vue la clause 1 2 20 pour la personne salari e temporaire classification clauses 6 1 01 et 6 1 07 chapitre 10 0 00 sauf mesures disciplinaires pr rogatives syndicales vacances autre que le choix formation et perfectionnement cong s pr vus aux articles 5 10 00 et 5 11 00 cong sans traitement et cong autofinanc d termination et avancement d chelon frais de voyage location et pr t de salles autres sujets d termin s par la commission et le syndicat pour lesquels un avis sign conjointement par les personnes repr sentantes autoris es a t transmis au greffe 9 3 02 Le grief est entendu par une ou un arbitre seul dont le nom appara t la clause 9 2 02 et est fix prioritairement lors de la confection du r le d arbitrage 9 3 03 L audition d un grief soumis cette proc dure ne peut exc der une 1 journ e Aucun document ne peut tre remis l arbitre par les parties apr s le jour de l audition moins d entente entre les parties lors de l audition L arbitre doit s assurer que les deux 2 parties b n ficient d une p riode de temps quitable pour proc der leurs repr sentations concernant ce grief Toute jurisprudence doit tre d pos e dans les cinq 5 jours ouvrables de la date d audition 9 3 04 L arbitre rend par crit sa d cision dans les quinze 15 jours qui
200. du syndicat la date d entr e en vigueur de la convention et celles qui le deviennent par la suite doivent le demeurer sous r serve des dispositions de la clause 3 7 03 3 7 02 La personne salari e embauch e apr s la date d entr e en vigueur de la convention doit devenir membre du syndicat sous r serve des dispositions de la clause 3 7 03 3 7 03 Le fait d tre refus e d tre expuls e du syndicat n affecte en aucune fa on le lien d emploi entre la personne salari e et la commission 3 7 04 Pour fins d application du pr sent article la commission remet la personne salari e embauch e apr s la date d entr e en vigueur de la convention un formulaire d adh sion au syndicat conform ment au r gime syndical pr vu ci dessus Cette personne salari e compl te ce formulaire d s son embauchage et le remet au syndicat par l entremise de la commission La commission doit remettre ce formulaire au syndicat dans les dix 10 jours de l embauchage de la personne salari e Le syndicat fournit ce formulaire la commission Personnel de soutien 16 FEESP CSN S6 3 8 00 DOCUMENTATION 3 8 01 En plus de la documentation qui doit tre transmise conform ment aux autres dispositions de la convention la commission et le syndicat conviennent de transmettre la documentation pr vue au pr sent article 3 8 02 Au plus tard le 30 novembre de chaque ann e la commission fournit au syndicat la liste compl te des pe
201. du temps de travail Lib rations syndicales pour fins de pr paration et de n gociation de la prochaine convention collective Classement de certaines personnes salari es Griefs et arbitrage avant la date d entr e en vigueur de la convention ReloCaliSAtiON sr cn en Rae Mature te en NM Conditions de travail particuli res la Commission scolaire Harricana Conditions de travail particuli res la Commission scolaire de Montr al CSDM sas Re tn et onde test RS Lettre d intention relative au r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics ssssssreesreerrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrens Modifications la lettre d intention relative au r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics sign e le 9 ALL TRE 82208 LR IT a Droits parentaux ss es ter e teen e donnee en trente elite te tte Lettre d entente relative aux responsabilit s familiales Directions r gionales et commissions scolaires francophones Liste des organismes dont la loi pr voit au 7 f vrier 2005 que les conditions de travail ou les normes et bar mes de r mun ration de leurs salari s sont d termin s par le gouvernement ou d termin s selon les conditions d finies par le gouvernement Lettre d intention concernant des d p ts additionnels au Fonds d amortissement des r gimes de retraite FARR nasses Lettre d entente concernant la
202. e d une ou plusieurs des personnes salari es en disponibilit Il est entendu qu aux fins d application des deux alin as qui pr c dent l obligation de mettre un terme un contrat vaut galement lors de l octroi d un contrat dans la mesure o toutes les autres conditions pr vues ces deux alin as sont respect es 7 5 05 Dans le cas o le nombre de personnes salari es permanentes mises pied dans le cadre de l article 7 4 00 qui poss dent toutefois les capacit s pour travailler dans les classes d emplois pertinentes permettrait l abolition de contrat forfait caract re continu la commission s engage mettre un terme ce contrat l int rieur du cadre juridique qui y est pr vu afin d affecter ces personnes salari es en remplacement de l entrepreneur Dans le cas o le contrat porte sur plusieurs tablissements de la commission ex entretien m nager l obligation de mettre fin au contrat s interpr te par tablissement Aux fins d application de l alin a pr c dent l obligation faite la commission ne vaut que dans la mesure o l abolition du contrat permet l affectation temps complet sur base annuelle cyclique d une ou plusieurs personnes parmi ces personnes salari es Il est entendu que aux fins d application des alin as qui pr c dent l obligation de mettre un terme un contrat vaut galement lors de l octroi d un contrat dans la mesure o toutes les autres conditions pr vues ce
203. e deux 2 ans est accord la personne salari e en prolongation de son cong de maternit pr vu la clause 5 4 05 2 un cong sans traitement d une dur e maximale de deux 2 ans qui suit imm diatement le cong de paternit pr vu la clause 5 4 24 Toutefois la dur e du cong ne doit pas exc der la 125e semaine suivant la naissance 3 un cong sans traitement d une dur e maximale de deux 2 ans qui suit imm diatement le cong pour adoption pr vu la clause 5 4 36 Toutefois la dur e du cong ne doit pas exc der la 125 semaine suivant l arriv e de l enfant la maison La personne salari e temps complet qui ne se pr vaut pas de ce cong sans traitement a droit un cong sans traitement temps partiel tabli sur une p riode maximale de deux 2 ans La dur e du cong ne doit pas exc der la 125 semaine suivant la naissance ou l arriv e de l enfant la maison Pendant la dur e de ce cong la personne salari e est autoris e la suite d une demande crite pr sent e au moins trente 30 jours l avance se pr valoir une 1 fois d un des changements suivants i d un cong sans traitement un cong sans traitement temps partiel ou l inverse selon le cas ii d un cong sans traitement temps partiel un cong sans traitement temps partiel diff rent La personne salari e temps partiel a galement droit ce cong sans traitement temps partiel
204. e devra pr voir des modalit s sp cifiques de compensation pour la personne salari e tenue de se pr senter au travail alors que le groupe de personnes salari es auquel elle appartient n a pas se pr senter Malgr les dispositions du premier alin a de la pr sente clause la commission maintient la politique applicable l ensemble du personnel de soutien en vigueur la date d entr e en vigueur de la convention concernant les fermetures d tablissements reli es aux temp tes de neige si le syndicat en exprime le choix dans les cent vingt 120 jours de cette date 5 1 07 La commission peut aussi permettre une personne salari e de s absenter sans perte de traitement pour tout autre motif non pr vu au pr sent article et qu elle juge valable 5 1 08 Dans les cent vingt 120 jours de l entr e en vigueur de la convention le syndicat peut choisir de renoncer aux r gimes de cong s sp ciaux ci dessus d crits et reconduire le r gime d crit l article 5 1 00 de la convention collective 1975 1979 l exception de sa clause 5 1 07 Cette reconduction comprend galement les arrangements locaux qui avaient t conclus conform ment la clause 5 1 07 de cet article Tant que le syndicat n a pas fait conna tre son choix la commission les dispositions de l article 5 1 00 de la convention collective 1975 1979 l exception de sa clause 5 1 07 continuent de s appliquer L alin a pr c dent s applique pour la comm
205. e fois sa formation compl t e 3 La personne salari e doit compl ter l une ou l autre de ces formations au plus tard le 30 juin 2013 d faut la commission peut moins d un motif valable mettre fin son emploi d ducatrice ou ducateur en service de garde classe principale la fin de l ann e scolaire en cours 4 Lorsque la commission met fin l emploi d une personne salari e en application du paragraphe pr c dent celle ci est alors consid r e en pr vision de l ann e scolaire suivante comme une personne salari e non rappel e et ce sur la base du poste qu elle d tenait au moment de sa nomination et elle est r affect e dans un poste en application de la clause 7 3 37 B de la convention Toutefois si la personne salari e est affect e un poste temporairement vacant dont la vacance est pr vue pour toute l ann e scolaire elle est r affect e dans son poste d ducatrice ou ducateur en service de garde Personnel de soutien 207 FEESP CSN S6 B C Poste d ducatrice ou ducateur en service de garde 1 La personne salari e d tenant un poste d ducatrice ou ducateur en service de garde la date de signature de la convention est r put e d tenir les qualifications requises pour cette classe d emplois De plus post rieurement l entr e en vigueur de la convention la commission scolaire reconna t qu une personne salari e nouvellement embauch e qui aurait b
206. e l Outaouais des Baie James de la Harricana Lac Abitibi du Lac T miscamingue du Or et des Bois de l Rouyn Noranda de Estuaire de l Fer du Littoral du Moyenne C te Nord de la Personnel de soutien 195 FEESP CSN S6 ANNEXE 18 LISTE DES ORGANISMES DONT LA LOI PR VOIT AU 7 F VRIER 2005 QUE LES CONDITIONS DE TRAVAIL OU LES NORMES ET BAR MES DE R MUN RATION DE LEURS SALARI S SONT D TERMIN S PAR LE GOUVERNEMENT OU D TERMIN S SELON LES CONDITIONS D FINIES PAR LE GOUVERNEMENT titre d information Agence des partenariats public priv du Qu bec Agence m tropolitaine de transport Autorit des march s financiers Biblioth que et Archives nationales du Qu bec Caisse de d p t et placement du Qu bec Centres d aide juridique Commission de la capitale nationale Commission de la construction du Qu bec Commission de reconnaissance des associations d artistes et des associations de producteurs Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse Commission des services juridiques Conseil des arts et des lettres du Qu bec Conseil des services essentiels Corporation d h bergement du Qu bec Corporation d urgence sant de la r gion de Montr al M tropolitain cole nationale de police du Qu bec cole nationale des pompiers du Qu bec Financement Qu bec Fondation de la faune du Qu bec Fonds de la recherche en sant du Qu bec Fonds d indemnisation du
207. e l entr e en vigueur de la convention une classe d emplois conforme l dition du 7 f vrier 2011 du Plan de classification Cette int gration est effectu e de la fa on suivante Plan de classification dition du 1 f vrier 2006 Plan de classification dition du 7 f vrier 2011 Technicienne ou technicien en Technicienne ou technicien en documentation s documentation Technicienne ou technicien en travaux Technicienne ou technicien en travaux pratiques pratiques Concierge 9275 M et plus Concierge classe Concierge moins de 9275 M Concierge classe Il Concierge de nuit 9275 M et plus Concierge de nuit classe Concierge de nuit moins de 9275 M Concierge de nuit classe Il Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il aide concierge journali re ou journalier Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il Pour les classes d emplois de concierge et de concierge de nuit la mention relative aux superficies et apparaissant l annexe 1 de la convention 2005 2010 taux et chelles de traitement horaires est ajout e ces classes d emplois pour en faciliter la lecture Personnel de soutien 210 FEESP CSN S6 2 3 La personne salari e concern e est int gr e dans une classe d emplois au m me chelon et au taux correspondant aux taux et chelles de traitement horaires mentionn s aux annexes et 2 de la convention 2010 2015
208. e leur nomination et l informe de toute modification 3 1 04 La personne conseill re syndicale peut participer aux rencontres des comit s paritaires pr vus la convention moyennant un pr avis de vingt quatre 24 heures Exceptionnellement le d lai de pr avis peut tre moindre Personnel de soutien 12 FEESP CSN S6 3 2 00 R UNION DE COMIT S PARITAIRES 3 2 01 Toute personne repr sentante du syndicat nomm e sur un comit paritaire pr vu la convention peut s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement afin d assister aux r unions de ce comit ou pour effectuer un travail requis par les parties au comit 3 2 02 Toute personne repr sentante du syndicat nomm e sur un comit paritaire non pr vu la convention et dont la formation est accept e par la commission et le syndicat ou par les parties n gociantes l chelle nationale peut s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement afin d assister aux r unions de ce comit ou pour effectuer un travail requis par les parties au comit 3 2 03 La personne repr sentante du syndicat nomm e sur un comit paritaire est rembours e de ses d penses par la partie qu elle repr sente sauf si autrement pr vu De ce fait elle n a droit aucune r mun ration additionnelle 3 2 04 La personne repr sentante du syndicat doit informer l avance sa sup rieure ou son sup rieur imm diat du nom du comit a
209. e motif convenu par la commission et le syndicat survient 7 3 26 Dans le but d viter des abolitions de postes la commission et le syndicat peuvent s entendre pour affecter dans la m me classe d emplois une ou des personnes salari es sous r serve de la clause 7 3 05 Cette entente le cas ch ant est pr alable l adoption du plan d effectif Toute modification quant au nombre de postes par classe d emplois r sultant de l application de l article 6 1 00 constitue une modification au plan r put e avoir fait l objet d une entente entre la commission et le syndicat M canisme de s curit d emploi 7 3 27 Dans le cas d une personne salari e travaillant aupr s d l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage int gr s partiellement ou totalement dans une classe r guli re ou travaillant aupr s d un 1 ou deux 2 l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage fr quentant une classe sp ciale la commission peut consid rer le plan d intervention au moment de l laboration et de l application du plan d effectif dans la mesure o il entra ne une restriction quant au choix de la personne salari e 7 3 28 Les clauses 7 3 29 7 3 31 s appliquent de fa on concomitante Au plus tard dans la semaine compl te qui pr c de l entr e des l ves la commission peut tenir une s ance d affectation au cours de laquelle les postes vacants et les postes lib r s dans le cadre
210. e perdre le statut de personne salari e temps complet et ce m me si la diminution du nombre d heures s op re sur plusieurs ann es Pr alablement l application de la clause 7 1 21 la personne salari e permanente qui b n ficie d une protection salariale peut se voir assigner des t ches afin de compl ter sa semaine r guli re de travail Section V Mesures visant r duire les mises en disponibilit 7 3 43 A Pr retraite Dans le but de r duire le nombre de personnes salari es permanentes mises en disponibilit ou tre mises en disponibilit la commission accorde sur acceptation ou la demande de la personne salari e un cong de pr retraite aux conditions suivantes 1 ce cong est un cong avec traitement d une dur e maximale de douze 12 mois il peut tre r parti sur deux 2 ann es avec l accord de la commission 2 ce cong de pr retraite compte comme service aux fins du r gime de retraite pr sentement en vigueur Personnel de soutien 112 FEESP CSN S6 B C D 3 seule y est admissible la personne salari e qui aurait droit la fin du cong la retraite 4 lafin de ce cong avec traitement la personne salari e est consid r e comme ayant d missionn et est mise la retraite 5 pendant le cong de pr retraite la personne salari e ne peut tre embauch e chez un employeur des secteurs public et parapublic La commission peut pour un motif autre
211. e personne salari e n obtient pas le poste concern elle est mise pied d s qu il est combl Si cette personne salari e obtient le poste la p riode reconnue pour fins d acquisition de la permanence d bute apr s la p riode d finie au premier alin a s il s agit d un poste temps complet La personne salari e temporaire qui est mise pied est inscrite la liste de priorit d embauche dans la mesure o elle r pond aux conditions pr vues cette liste b Malgr ce qui pr c de la commission peut embaucher une personne salari e temporaire pour remplacer une personne salari e absente pendant la dur e de cette absence La personne salari e temporaire est mise pied lorsque la personne salari e remplac e reprend son poste ou que le poste devient d finitivement vacant ou est aboli et elle est inscrite la liste de priorit d embauche dans la mesure o elle r pond aux conditions pr vues cette liste c La personne salari e qui est embauch e comme telle pour effectuer un travail d termin lors d un projet particulier 1 2 21 Personne salari e travaillant dans le secteur de l adaptation scolaire La personne salari e qui est embauch e comme telle pour effectuer un travail d termin dans une des classes d emplois suivantes pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s technicienne ou technicien en criture braille technicienne ou technicien en ducation sp cialis e et technicienne interp
212. e peut en outre si les r glements le permettent participer aux autres plans d assurance groupe et au r gime suppl mentaire de rentes la condition de payer la totalit des primes et des contributions exigibles De plus les clauses 5 10 04 et 5 10 05 s appliquent lors de ce cong 5 10 10 La personne salari e peut pour un motif Valable mettre fin son cong sans traitement avant la date pr vue la suite d un avis crit transmis au moins un 1 mois avant son retour Cong pour aide internationale 5 10 11 sa demande crite pr sent e au moins un 1 mois l avance une personne salari e r guli re obtient sous r serve des dispositions du deuxi me alin a de la clause 5 10 09 un cong sans traitement pour participer tout programme de coop ration avec les provinces canadiennes ou les pays trangers programme officiellement reconnu par le gouvernement du Qu bec ou du Canada cette fin la personne salari e fournit les preuves pertinentes la commission Ce cong est d une dur e maximale de deux 2 ans La personne salari e peut participer au r gime d assurance maladie de base et aux r gimes compl mentaires ainsi qu au r gime suppl mentaire de rentes la condition de payer en totalit les primes et contributions exigibles si les r glements de ces r gimes le permettent son retour au travail la personne salari e se voit reconna tre pour fins de d termination d chelon toute e
213. e son conjoint La personne salari e qui adopte l enfant de sa conjointe ou son conjoint a droit un cong d une dur e maximale de cinq 5 jours ouvrables dont seuls les deux 2 premiers sont avec traitement Ce cong peut tre discontinu et ne peut tre pris apr s l expiration des quinze 15 jours suivants le d p t de la demande d adoption Personnel de soutien 50 FEESP CSN S6 5 4 45 Dans les cas pr vus par les clauses 5 4 41 et 5 4 43 a aucune indemnit ne peut tre vers e durant la p riode des vacances au cours de laquelle la personne salari e est r mun r e b moins que le r gime de versement de la paie des personnes salari es applicable ne soit la semaine l indemnit est vers e intervalle de deux 2 semaines le premier 1 versement n tant toutefois exigible dans le cas de la personne salari e admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi que quinze 15 jours apr s l obtention par la commission d une preuve qu elle re oit des prestations de l un ou l autre de ces r gimes Pour les fins du pr sent paragraphe sont consid r s comme preuves un tat ou un relev des prestations ainsi que les renseignements fournis la commission par le minist re de l Emploi et de la Solidarit Sociale ou par Ressources humaines et D veloppement des comp tences Canada RHDCC au moyen d un relev officiel c le traitement hebdomadaire de base
214. e traitement applicable au 1 avril 2010 toute personne salari e son emploi la commission l int gre au 1 avril 2010 l chelon de son chelle de traitement apparaissant l annexe 1 ou selon le cas l annexe 2 de la convention cet chelon tant le m me que celui que la commission lui reconnaissait au 31 mars 2010 par application de son chelle de traitement correspondante applicable cette date 6 2 02 Dans le cas o l int gration d une personne salari e se fait d une chelle de traitement correspondante une classe d emplois qui lui est applicable diff rente de celle laquelle elle est int gr e cette personne salari e est int gr e l chelon obtenu par application des dispositions pr vues aux clauses 6 2 16 6 2 17 ou 6 2 18 selon le cas Personnel de soutien 70 FEESP CSN S6 6 2 03 la suite de la d termination de l chelon d int gration dans les nouvelles chelles de traitement et ce la suite de l application des dispositions pr vues la clause 6 2 01 la commission accorde la personne salari e qui y a droit par application des clauses 6 2 09 6 2 15 son avancement d chelon l embauchage 6 2 04 L chelon de traitement de toute nouvelle personne salari e est d termin selon la classe d emplois qui lui a t attribu e en tenant compte de sa scolarit et de son exp rience conform ment aux modalit s pr vues ci apr s 6 2 05 L chelon correspon
215. ective 1971 1975 ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 30 juin 2010 Cette valeur est d termin e selon le traitement au 30 juin 2010 et porte int r ts au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement et ce compter du 1 juillet 2010 Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention collective ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet b La personne salari e qui au 30 juin 2006 est r gie par les dispositions du paragraphe 36 b de l annexe C de la convention collective 1971 1975 et qui renonce au 30 juin 2006 ces r gimes en vertu de la clause 5 3 46 conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s au 30 juin 2006 conform ment aux dispositions des conventions collectives applicables ant rieurement la convention collective 1971 1975 ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 30 juin 2006 Cette valeur est d termin e selon le tra
216. ectu e au cours d un jour ch m et pay pr vu la convention une heure et demie 172 de cong et ce en plus du maintien du traitement de ce jour f ri c pour toute heure de travail effectu e le dimanche ou au cours de la deuxi me 2 journ e de cong hebdomadaire deux 2 heures de cong 8 3 06 Une personne salari e peut tre exempt e d effectuer des heures suppl mentaires lorsqu elle est requise si la commission trouve une autre personne salari e de la m me classe d emplois qui accepte de faire ces heures suppl mentaires sans qu il en r sulte un inconv nient pour la bonne marche des travaux 8 3 07 Lorsqu une personne salari e est rappel e de son domicile pour effectuer un travail d urgence elle a droit un cong minimum de quatre 4 heures ou un cong d termin selon la clause 8 3 05 selon le calcul le plus avantageux 8 3 08 Le moment du cong accord en vertu des clauses 8 3 05 ou 8 3 07 est d termin apr s entente entre la personne salari e et la sup rieure ou le sup rieur imm diat S il n y a pas entente sur les choix de dates exprim s de part et d autre ou si la sup rieure ou le sup rieur imm diat ne peut garantir la personne salari e la prise du cong pendant la p riode de quatre vingt dix 90 jours suivant la date o les heures suppl mentaires ont t effectu es la personne salari e est r mun r e selon la clause 8 3 09 8 3 09 Malgr les clauses qu
217. emaines de son cong de maternit une indemnit gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base et le montant des prestations de maternit ou parentales qu elle re oit ou qu elle recevrait si elle en faisait la demande du R gime qu b cois d assurance parentale Cette indemnit se calcule partir des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale qu une personne salari e a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de telles prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu de la Loi sur l assurance parentale Toutefois si une modification est apport e au montant de la prestation vers e par le R gime qu b cois d assurance parentale la suite d une modification des informations fournies par la commission celle ci corrige le montant de l indemnit en cons quence Lorsque la personne salari e travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 du traitement de base vers par la commission et le montant des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu il lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs cette fin la personne salari e produit chacu
218. ement d un poste et d un surcro t de travail Secteur g n ral Comblement d un poste nouvellement cr ou d finitivement vacant 7 1 11 A Affichage Lorsqu un poste devient vacant la commission dispose d une p riode de trente 30 jours pour d cider de l abolir ou de le combler Dans le cas o la commission d cide de proc der l abolition de ce poste le syndicat en est avis dans les quinze 15 jours de la date de prise de d cision Personnel de soutien 90 FEESP CSN S6 B Si la d cision est l effet de le combler la commission proc de dans un d lai qui n exc de pas normalement trente 30 jours ouvrables Toutefois lorsqu un poste devient vacant la suite de la nomination d une personne salari e soumise une p riode d adaptation pr vue la clause 7 1 07 la commission proc de en n exc dant pas les d lais qui y sont pr vus Lorsque la commission comble un poste nouvellement cr ou d finitivement vacant couvert par la pr sente section ce poste doit tre affich aux endroits habituels ainsi que publi sur son site internet et ce pour une p riode effective d au moins sept 7 jours ouvrables sauf lorsque le dernier alin a de la clause 7 3 13 s applique Cet affichage s adresse aux personnes et aux personnes salari es Une copie est transmise au syndicat Cependant la commission peut reporter l affichage de tout poste d finitivement vacant ou nouvellement cr apr s l appli
219. emps complet situ cinquante 50 kilom tres ou moins par voie routi re de son domicile ou de son lieu de travail au moment de sa mise en disponibilit doit l accepter si le poste offert est l int rieur de sa cat gorie d emplois si la personne salari e est de soutien manuel ou l int rieur des cat gories des emplois de soutien technique et paratechnique et administratif si la personne salari e appartient l une de ces cat gories Elle b n ficie de la protection salariale d finie aux clauses 7 3 21 7 3 34 et 7 3 42 si le poste offert comporte l une des caract ristiques num r es ces clauses Toute personne salari e en disponibilit qui se voit offrir dans une autre commission scolaire un poste temps complet situ cinquante 50 kilom tres ou moins par voie routi re de son domicile ou de son lieu de travail au moment de sa mise en disponibilit doit l accepter si le poste offert est l int rieur de sa classe d emplois ou s il constitue une mutation Elle b n ficie de la protection salariale d finie au paragraphe a des clauses 7 3 21 7 3 34 et de la clause 7 3 42 si le poste offert comporte l une des caract ristiques qui y sont pr vues Le d faut d accepter cette offre crite constitue toutes fins que de droit une d mission de sa part et annule pour elle toute possibilit d obtenir une prime de s paration La personne salari e dispose d un d lai de sept 7 jours si l offre est faite par une autre
220. en en transport scolaire 155 Technicienne ou technicien en audiovisuel 155 Technicienne ou technicien en loisir 155 Technicienne ou technicien en documentation 156 Technicienne ou technicien en psychom trie eessseseeeeseeeeeeeeeriirttresesrririerrnssssrrrrrnrnn 156 Technicienne ou technicien en service de garde 156 Technicienne ou technicien en criture braille 156 Technicienne ou technicien en gestion alimentaire eeeeeeeeseeeeeeeeeeeeereeerrreeesrererrnee 157 Technicienne ou technicien en informatique 157 Technicienne ou technicien en informatique classe principale 157 Technicienne ou technicien en organisation scolaire eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeererrrene 158 Technicienne interpr te ou technicien interpr te 158 Sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique sssssssnsssunernunrnnnnnnnnnnnnnnn 159 Apparitrice ou appariteur 159 ducatrice ou ducateur en service de garde 159 ducatrice ou ducateur en service de garde classe princi
221. ent professionnel ou une augmentation de leurs qualifications acad miques b que les inscriptions venant du grand public aient priorit c qu un tel avantage n oblige pas la commission organiser des cours d que ces cours soient suivis en dehors des heures de travail de la personne salari e 5 7 06 Apr s consultation du comit de relations de travail ou la demande du syndicat du comit paritaire de formation et de perfectionnement la commission tablit une politique de formation et de perfectionnement applicable toutes les personnes salari es 5 7 07 Le comit paritaire de formation et de perfectionnement tablit annuellement un programme de perfectionnement tenant compte des besoins exprim s par les diverses unit s administratives et comportant un calendrier d activit s Ce programme s labore sur la base de projets soumis par des personnes salari es par des groupes de personnes salari es ou par la commission Personnel de soutien 59 FEESP CSN S6 Le comit favorise le perfectionnement du plus grand nombre possible de personnes salari es et une distribution quitable des sommes d argent disponibles en fonction des priorit s qu il se donne 5 7 08 Malgr ce qui pr c de la commission permet une personne salari e de compl ter les activit s de formation et de perfectionnement d j entreprises et ce aux m mes conditions 5 7 09 Aux fins d application du pr sent article la commi
222. entation d heures Si le service est situ dans plusieurs immeubles l offre est faite aux personnes salari es r guli res ou vis es par l article 10 2 00 de l immeuble o il se trouve e d faut la commission l offre aux personnes inscrites sur la liste de priorit d embauche f d faut la commission peut faire appel une autre personne Personnel de soutien 93 FEESP CSN S6 B Modalit s Dans le cadre du sous paragraphe c du paragraphe A pr c dent le cumul ne doit pas g n rer de conflit d horaire avec le poste le remplacement ou le surcro t en cours et ne peut constituer des heures suppl mentaires Il ne change ni le poste ni le statut de la personne salari e Les personnes salari es r guli res des secteurs de l adaptation scolaire et des services de garde sont consid r es cette tape Malgr le paragraphe A pr c dent et sous r serve de la clause 7 1 10 lorsqu un poste particulier se poursuit la commission fait appel la m me personne salari e C Poste temporairement vacant d une dur e pr alablement d termin e de vingt 20 semaines et plus Une fois par ann e avant l entr e des l ves la commission offre les postes temporairement vacants d une dur e pr alablement d termin e de vingt 20 semaines et plus par affichage ou lors d une s ance d affectation l ensemble des personnes salari es r guli res pour qui cette affectation constituerait une promotion o
223. entre lors de cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle les dispositions de l article 6 8 00 s appliquent 10 1 09 Malgr les dispositions du pr sent article la commission peut utiliser en priorit une personne en disponibilit du personnel de soutien pour travailler dans le cadre des cours de l ducation des adultes ou de formation professionnelle La r mun ration additionnelle pr vue la clause 10 1 06 ne s applique pas la pr sente clause 10 2 00 PERSONNE SALARI E TRAVAILLANT DANS UNE CAF T RIA ET PERSONNE SALARI E SURVEILLANTE D L VES DONT LE POSTE COMPORTE UNE SEMAINE R GULI RE DE TRAVAIL DE QUINZE 15 HEURES OU MOINS 10 2 01 Seules les dispositions pr vues l article 10 2 00 s appliquent aux personnes salari es travaillant dans une caf t ria et aux personnes salari es surveillantes d l ves embauch es apr s la date de la signature de la convention collective 1979 1982 dont le poste comporte une semaine r guli re de quinze 15 heures ou moins Cependant les pr sentes dispositions ne s appliquent la Commission scolaire de Montr al CSDM que pour les personnes salari es surveillantes d l ves embauch es apr s la date de la signature de la convention collective 1979 1982 dont le poste comporte une semaine r guli re de travail de quinze 15 heures ou moins et aux personnes salari es travaillant dans une caf t ria dont le poste comporte une semaine de travail de
224. ermeture de l cole du centre et des locaux utilis s Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 15 86 heure 15 98 heure 16 14 heure 16 42 heure 16 75 heure b pourla pr paration des locaux de l quipement et du mobilier requis ainsi que pour effectuer le nettoyage Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 18 61 heure 18 75 heure 18 94 heure 19 27 heure 19 66 heure Les taux pr vus pour l ouverture de l cole ou du centre correspondent aux taux horaires applicables la gardienne ou au gardien et sont ajust s s il y a lieu au m me niveau que ceux ci pour les p riodes correspondantes Les taux pr vus pour la pr paration des locaux correspondent la moyenne des taux horaires applicables la ou au concierge classe I et la ou au concierge classe Il et sont ajust s s il y a lieu au m me niveau que la moyenne de ceux ci pour les p riodes correspondantes Personnel de soutien 86 FEESP CSN S6 c Ces taux de traitement calcul s conform ment aux deux paragraphes pr c dents sont major s de onze pour cent 11 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux Quant aux vacances cette personne salari e est sujette aux dispositions des lois applicables Si la personne
225. ermine un rang d anciennet en fonction des dispositions du pr sent article 8 1 02 L anciennet de toute personne salari e r guli re correspond sa p riode d emploi dans l une des classes d emplois pr vues au Plan de classification pour le compte de la commission ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de Une personne salari e r guli re accumule de l anciennet au rythme d une ann e additionnelle chaque ann e financi re et ce sous r serve des clauses 8 1 04 et 8 1 05 8 1 03 Calcul de l anciennet et d termination du rang d anciennet L anciennet d une personne salari e r guli re s exprime en ann es en mois en jours et son rang d anciennet est d termin comme suit a Personne salari e qui acquiert le statut de personne salari e r guli re Lorsqu une personne salari e acquiert le statut de personne salari e r guli re la commission lui attribue un rang d anciennet en fonction de l anciennet qu elle a accumul e au 30 juin pr c dent d faut d anciennet la commission lui attribue un rang en fonction de son premier jour de travail la commission Est reconnue comme anciennet toute p riode travaill e pour le compte de la commission ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de titre de personne salari e vis e aux clauses 1 2 15 ou 1 2 20 ou aux articles 10 1 00 ou 10 2 00 et ce r troactivemen
226. es jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention collective ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet 5 3 43 La valeur des jours monnayables au cr dit d une personne salari e peut tre utilis e pour acquitter le co t du rachat d ann es de service ant rieures comme pr vu dans les dispositions relatives aux r gimes de retraite 1et2 3et4 Lire soit le 31 d cembre 1993 avec le 1 juillet 1994 le 30 juin 1987 avec le 1 juillet 1987 le 30 juin 1983 avec le 1 juillet 1983 le 30 juin 1980 avec le 1 juillet 1980 le 30 juin 1976 et 1 juillet 1976 Lire soit le 30 juin 1987 avec le 1 juillet 1987 le 30 juin 1983 avec le 1 juillet 1983 le 30 juin 1980 avec le 1 juillet 1980 le 30 juin 1976 et le 1 juillet 1976 Personnel de soutien 35 FEESP CSN S6 Les jours de cong de maladie monnayables au cr dit d une personne salari e selon la clause 5 3 42 peuvent galement tre utilis s raison de un 1 jour par jour pour d autres fins que celles pr vues au pr sent article lorsque les conventions collectives ant rieures pr voyaient une telle utilisation De m me ces jours de cong de maladie monnayables au cr dit d une personne salari e peuvent galement tre utilis s raison de un 1 jour par jour pour d autres fins que la maladie savoir pour couvrir les prolongations du cong accord es en vertu
227. es listes des bureaux r gionaux de placement j La date de la signature du r c piss du d p t des documents exp di s par poste recommand e constitue une preuve prima facie servant calculer les d lais pr vus la pr sente clause k La personne salari e relocalis e la suite de l application de la pr sente clause et qui doit d m nager b n ficie de la part de sa commission ou le cas ch ant de la commission scolaire qui l embauche des dispositions de l annexe 3 aux conditions qui y sont pr vues dans la mesure o les allocations pr vues au programme f d ral d am lioration de l employabilit aide la mobilit ne s appliquent pas De plus dans le cas de la relocalisation d une personne salari e selon les dispositions des paragraphes a et b de la pr sente clause la personne salari e qui doit d m nager a droit un maximum de trois 3 jours ouvrables sans perte de traitement pour couvrir la recherche d un logement Ce maximum de trois 3 jours ne comprend pas la dur e du trajet aller retour un maximum de trois 3 jours ouvrables sans perte de traitement pour couvrir le d m nagement et l emm nagement 7 3 45 Lorsque la commission entend proc der un embauchage en vue de combler un poste vacant temps complet autre qu un poste temporairement vacant elle adresse une demande au Bureau r gional de placement desservant son territoire en pr cisant la classe d emplois etles exige
228. es par semaine De plus la personne salari e b n ficie du paragraphe c de la clause 8 3 09 pour les heures de travail effectu es le dimanche ou s il s agit d une personne salari e vis e par la clause 8 2 02 au cours de la deuxi me 2 journ e de cong hebdomadaire 8 4 00 MESURES DISCIPLINAIRES 8 4 01 Toute mesure disciplinaire doit faire l objet d un avis crit adress la personne salari e concern e et contenant l expos des motifs Une copie de cet avis doit tre transmise au syndicat moins que la personne salari e ne s y oppose Dans ce dernier cas le syndicat est seulement avis de la nature de la mesure disciplinaire 8 4 02 Dans le cas o la commission d cide de convoquer une personne salari e au sujet d une mesure disciplinaire autre qu une suspension ou un cong diement cette personne salari e doit recevoir un pr avis crit de deux 2 jours ouvrables sp cifiant l heure et l endroit o elle doit se pr senter et indiquant l objet de la convocation ainsi que le fait qu elle doit tre accompagn e d une personne repr sentante syndicale Une copie de ce pr avis est transmise en m me temps au syndicat 8 4 03 Sous r serve des dispositions de la clause 8 4 04 la commission qui a l intention de suspendre avec ou sans traitement ou de cong dier une personne salari e proc de de la fa on suivante 1 la commission convoque la personne salari e au moyen d un pr avis crit d au
229. es vacants de la pr sente section s applique uniquement aux postes pr vus au plan d effectif dans le secteur de l adaptation scolaire Les personnes salari es sont inform es de la date de la s ance d affectation avant le dernier jour de travail pr c dant la mise pied temporaire pr vue l article 7 2 00 Personnel de soutien 104 FEESP CSN S6 Dans le cadre de la pr sente section la commission met fin l emploi de la personne salari e l essai d plac e ou dont le poste est aboli De plus la personne salari e r guli re qui ne peut obtenir un poste la suite de l application des clauses 7 3 27 7 3 32 est la fin de la p riode de mise pied temporaire pr vue la clause 7 2 03 mise en disponibilit si elle est permanente ou mise pied si elle est non permanente Plan d effectif 7 3 23 La commission adopte au plus tard le 20 ao t de chaque ann e financi re un plan d effectif obligatoirement soumis au syndicat cinq 5 jours avant son adoption pour fins de consultation Ce plan vaut pour l ann e financi re courante Malgr ce qui pr c de dans le cas d une personne salari e travaillant aupr s d l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage int gr s partiellement ou totalement dans une classe r guli re ou travaillant aupr s d un 1 ou deux 2 l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage fr quentant une classe sp ciale a
230. esse au Bureau r gional de placement lequel peut lui r f rer une personne de soutien en disponibilit d une autre commission pour qui ce mouvement ne constituerait pas une promotion h d faut la commission comble le poste en choisissant parmi les personnes salari es vis es la clause 7 4 02 ou 7 4 04 qui ont pos leur candidature et parmi les personnes inscrites sur la liste de priorit d embauche qui comptent deux 2 ann es d anciennet reconnues sur cette liste et qui ont pos leur candidature i d faut la commission comble le poste en choisissant parmi les personnes salari es vis es aux articles 10 1 00 et 10 2 00 qui ont pos leur candidature Cette priorit d embauche valable pour une p riode de dix huit 18 mois apr s la mise pied le cas ch ant ne s applique qu aux personnes salari es ayant compl t la p riode de probation pr vue la clause 10 1 05 ou la clause 10 2 02 selon le cas j d faut la commission comble le poste en choisissant parmi les autres personnes inscrites sur la liste de priorit d embauche qui ont pos leur candidature k d faut la commission peut offrir le poste une personne de l ext rieur dont les qualifications sont sup rieures celles des personnes refus es l une des tapes pr vues la pr sente clause C Modalit s Les personnes salari es r guli res travaillant dans le secteur de l adaptation scolaire et celles travaillant dans
231. et vers pour une p riode maximum de deux 2 ans apr s la r trogradation Ce montant forfaitaire est r duit au fur et mesure que le taux de traitement de la personne salari e progresse Si la personne salari e revient dans une p riode de deux 2 ans apr s sa r trogradation un poste de la m me classe d emplois ou un poste d une classe d emplois quivalente elle re oit alors le m me traitement qu elle aurait re u si elle n avait pas t r trograd e Personnel de soutien 73 FEESP CSN S6 6 2 19 Malgr les dispositions pr vues aux clauses 6 2 16 6 2 17 et 6 2 18 l exp rience d une personne salari e acquise entre le 1 janvier 1983 et le 31 d cembre 1983 n est pas consid r e dans l attribution de l chelon 6 3 00 TRAITEMENTS ET CHELLES DE TRAITEMENT 6 3 01 A P riode du 1 avril 2010 au 31 mars 2011 B C D Les taux et les chelles de traitement en vigueur le 31 mars 2010 sont major s avec effet au 1 avril 2010 d un pourcentage gal 0 5 P riode du 1 avril 2011 au 31 mars 2012 Les taux et les chelles de traitement en vigueur le 31 mars 2011 sont major s avec effet au 1 avril 2011 d un pourcentage gal 0 75 P riode du 1 avril 2012 au 31 mars 2013 Les taux et les chelles de traitement en vigueur le 31 mars 2012 sont major s avec effet au 1 avril 2012 d un pourcentage gal 1 Le pourcentage d termin l alin a pr c dent est
232. exercice seront valu es 4 Ajustements d coulant des relativit s salariales Les parties entameront les discussions sur les ajustements salariaux qui pourraient d couler des relativit s salariales apr s la r alisation du maintien de l quit salariale et ce en tenant compte des principes et modalit s convenus entre les parties 5 Groupe de travail Les parties conviennent de former un groupe de travail pour r aliser dans un premier temps les travaux relatifs aux points 2 et 3 et ensuite les travaux relatifs au point 4 La repr sentation des parties et les r gles de fonctionnement seront tablir 6 Cette lettre d entente ne fait pas partie int grante de la convention Personnel de soutien 212 FEESP CSN S6 ANNEXE 29 MESURES TRANSITOIRES POUR LA PERSONNE SALARI E L ESSAI La personne salari e l essai la date d entr e en vigueur de la convention se voit appliquer la clause 1 2 15 de la convention collective 2005 2010
233. expiration du cong de maternit un avis indiquant la date pr vue de l expiration de ce cong La personne salari e qui la commission a fait parvenir l avis ci dessus doit se pr senter au travail l expiration de son cong de maternit moins de prolonger celui ci de la mani re pr vue la clause 5 4 49 Personnel de soutien 43 FEESP CSN S6 La personne salari e qui ne se conforme pas l alin a pr c dent est r put e en cong sans traitement pour une p riode n exc dant pas quatre 4 semaines Au terme de cette p riode la personne salari e qui ne s est pas pr sent e au travail est pr sum e avoir d missionn 5 4 19 Au retour du cong de maternit la personne salari e reprend son poste ou le cas ch ant un poste obtenu sa demande durant le cong conform ment aux dispositions de la convention Dans l ventualit o le poste aurait t aboli ou en cas de d placement la personne salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t au travail conform ment aux clauses 7 3 13 7 3 28 ou 7 3 35 selon le secteur vis De m me au retour du cong de maternit la personne salari e ne d tenant pas de poste reprend l affectation qu elle d tenait au moment de son d part si la dur e pr vue de cette affectation se poursuit apr s la fin du cong de maternit Si l affectation est termin e la personne salari e a droit aux dispositions de la con
234. fet la commission dans les 120 jours de la r ception de la liste par le syndicat En cas de d c s de la personne salari e la demande peut tre faite par ses ayants droit Les montants tre vers s en vertu de l alin a pr c dent le sont dans les 60 jours de la r ception de la demande de la personne salari e 11 4 08 La commission fournit aux personnes salari es avec une copie au syndicat la synth se des calculs de leur r troactivit et ce en m me temps que cette r troactivit leur est vers e 11 4 09 moins de stipulation expresse l effet contraire la convention remplace toute convention collective ant rieure conclue entre la commission et le syndicat 11 5 00 RESPECT DES DROITS ET LIBERT S DE LA PERSONNE 11 5 01 La commission et le syndicat reconnaissent que toute personne salari e a droit l exercice en pleine galit des droits et libert s tels qu affirm s dans la Charte des droits et libert s de la personne L R Q c C 12 La commission convient express ment de respecter dans ses gestes attitudes et d cisions l exercice par toute personne salari e en pleine galit de ces droits et libert s de la personne sans distinction exclusion ou pr f rence pouvant constituer une discrimination au sens de la Charte des droits et libert s de la personne 11 5 02 Aucune menace contrainte discrimination ou repr sailles ne sera exerc e contre une personne salari e en raison de l e
235. graphes A E qui pr c dent incluant les ajustements d coulant de la croissance du PIB nominal La majoration ainsi calcul e ne peut toutefois tre sup rieure 1 6 3 02 Les taux et chelles de traitement horaires applicables sont ceux apparaissant l annexe 1 ou selon le cas l annexe 2 de la convention 1 Produit int rieur brut en termes de d penses pour le Qu bec aux prix courants Source Statistique Canada CANSIM tableau 384 0002 num ro de s rie CANSIM v687511 Selon la premi re estimation disponible de Statistique Canada du PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2012 et son estimation au m me moment du PIB nominal du Qu bec pour les ann es 2009 2010 et 2011 Selon la premi re estimation disponible de Statistique Canada du PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2013 et son estimation au m me moment du PIB nominal du Qu bec pour les ann es 2009 2010 2011 et 2012 Toutefois les clauses de la convention relatives aux personnes salari es hors taux ou hors chelle continuent de s appliquer Indice des prix la consommation pour le Qu bec Source Statistique Canada CANSIM tableau 326 0020 num ro de s rie CANSIM v41691783 Pour chaque ann e de la convention la variation annuelle de l indice des prix la consommation correspond la variation entre la moyenne des indices pour les mois d avril mars de l ann e vis e par la convention et la moyenne des indices pour les mo
236. i e concern e continue de recevoir la compensation mon taire pr vue la clause 6 1 09 ou la clause 6 1 10 tant qu elle occupe ce poste 6 1 13 Dans les cent vingt 120 jours de la date d entr e en vigueur de la convention le syndicat peut renoncer au syst me pr vu la clause 6 1 12 et choisir l option suivant laquelle la personne salari e d tenant le poste reclass en la mani re ci dessus pr vue est confirm e dans ce poste Personnel de soutien 69 FEESP CSN S6 Cr ation de nouvelles classes d emplois ou modification d attributions ou de qualifications 6 1 14 Si pendant la dur e de la convention et ce apr s consultation de la partie syndicale n gociante l chelle nationale de nouvelles classes d emplois sont cr es par la partie patronale n gociante l chelle nationale ou les attributions ou qualifications d une classe d emplois sont modifi es le taux de traitement de ces classes d emplois est d termin par une entente entre les parties sur la base des taux pr vus pour des emplois comparables dans les secteurs public et parapublic 6 1 15 Si pendant les quarante 40 jours ouvrables de l avis de cr ation de la nouvelle classe d emplois ou de la notification d une modification par la partie patronale n gociante l chelle nationale il n y a pas accord avec la partie syndicale n gociante l chelle nationale sur le taux de traitement propos par la partie patronale n gociante l
237. i e continue aussi de b n ficier de l assurance maladie et de l assurance vie la condition que les sommes accumul es son cr dit couvrent la participation de la personne salari e et celle de la commission d faut la personne salari e doit payer l avance la totalit des primes Personnel de soutien 126 FEESP CSN S6 8 4 14 Les parties conviennent d accorder priorit aux cas de cong diement dans la pr paration des r les d arbitrage 8 5 00 SANT ET S CURIT 8 5 01 La commission convient de prendre les mesures n cessaires pour liminer la source les dangers pour la sant la s curit et l int grit physique des personnes salari es 8 5 02 La commission s engage maintenir des conditions de sant et de s curit conformes aux lois et r glements en vigueur 8 5 03 La commission et le syndicat doivent par l entremise du comit de sant et de s curit collaborer au maintien de conditions de sant et de s curit ad quates Toutefois la commission et le syndicat peuvent convenir de confier cette fonction au comit de relations de travail La commission et le syndicat peuvent d cider de constituer un comit de sant et de s curit form de personnes repr sentantes de plusieurs accr ditations 8 5 04 la suite d un accident du travail avec ou sans perte de temps de travail la commission transmet au syndicat dans les meilleurs d lais le rapport d accident 8 5 05
238. i e doivent s entendre sur l am nagement nombre de jours et r partition du cong En cas de d saccord quant au nombre de jours par semaine la personne salari e a droit un maximum de deux jours et demi 272 par semaine ou l quivalent En cas de d saccord quant la r partition de ces jours de cong la commission effectue cette r partition 5 10 09 sa demande crite pr sent e au moins un 1 mois l avance une personne salari e r guli re obtient un cong sans traitement d une dur e minimale de trois 3 mois sans exc der douze 12 mois cons cutifs Pour la personne salari e travaillant aupr s d l ves en adaptation scolaire ou dans un service de garde le cong doit couvrir toute l ann e scolaire Ce cong est accessible cette personne salari e ayant sept 7 ans de service et elle peut en b n ficier une 1 fois par p riode de sept 7 ans de service Ce cong ne peut tre temps partiel La commission peut refuser une demande cet effet si elle ne trouve pas une personne rempla ante s il y a lieu De m me la commission n est pas tenue d accorder plus d une personne salari e la fois par bureau service cole ou centre un tel cong pour la m me p riode La personne salari e la plus ancienne a alors priorit Durant ce cong la personne salari e continue de participer au r gime d assurance maladie de base en payant la totalit des primes et des contributions exigibles Ell
239. i pr c dent la commission et la personne salari e peuvent s entendre pour que les heures suppl mentaires soient compens es en argent Dans ce cas les heures suppl mentaires sont r mun r es aux taux suivants a son taux horaire simple major d une demie 1 2 pour toutes les heures de travail effectu es en plus du nombre d heures de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues par son horaire ou au cours d une 1 journ e de cong hebdomadaire b son taux horaire simple major d une demie 1 2 pour toutes les heures de travail effectu es au cours d un jour ch m et pay pr vu la convention et ce en plus du maintien du traitement pour ce jour ch m et pay Personnel de soutien 124 FEESP CSN S6 c son taux horaire double pour toutes les heures de travail effectu es le dimanche ou au cours de la deuxi me 2 journ e de cong hebdomadaire Les heures suppl mentaires r mun r es sont pay es par la commission dans un d lai maximum d un 1 mois apr s la pr sentation de la r clamation d ment sign e par la personne salari e et approuv e par la commission 8 3 10 Les dispositions pertinentes du pr sent article s appliquent la personne salari e travaillant dans le secteur des services de garde lorsqu elle est requise au travail apr s la fermeture du service de garde en fin de journ e lors de jours ch m s et pay s et lorsqu elle effectue plus de 35 heur
240. icier en m me temps d une lib ration en vertu du dernier alin a de la clause 3 1 02 Personnel de soutien 127 FEESP CSN S6 8 5 10 La commission doit s assurer dans la mesure pr vue par la loi et les r glements qui lui sont applicables que les personnes salari es qui utilisent un cran cathodique puissent accomplir leur travail sans danger pour leur sant leur s curit ou leur int grit physique 8 6 00 V TEMENTS ET UNIFORMES 8 6 01 La commission fournit gratuitement aux personnes salari es tout uniforme ou v tement sp cial dont elle exige le port 8 6 02 Les uniformes ou v tements sp ciaux fournis par la commission demeurent sa propri t et leur remplacement ne peut tre fait que sur la remise du vieil uniforme ou v tement sauf en cas de force majeure Il appartient la commission de d cider si un uniforme ou v tement doit tre remplac 8 6 03 L entretien des uniformes et v tements fournis est la charge des personnes salari es sauf pour les v tements sp ciaux qui comme les sarraus tabliers et autres de m me nature sont utilis s exclusivement sur les lieux et aux fins du travail 8 6 04 Dans le cas o la convention collective ant rieure le pr voyait la commission continue de fournir les costumes et uniformes aux conditions qui y sont nonc es 8 7 00 CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES 8 7 01 Les parties entendent par changement technologique l introduction l ajout de nouveaux
241. icle 6 8 00 Article 6 9 00 Article 7 1 00 Article 8 4 00 Article 8 5 00 Article 8 6 00 Article 8 7 00 Article 8 8 00 Article 9 1 00 Article 9 2 00 Article 9 3 00 Article 9 4 00 Article 9 5 00 Article 9 6 00 Article 11 1 00 Article 11 2 00 Article 11 3 00 Article 11 4 00 Article 11 5 00 Article 11 6 00 Article 11 7 00 Article 11 8 00 Article 11 9 00 Annexe 1 Annexe 8 But de la convention D finitions pour les dispositions pertinentes leur statut Champ d application pour les dispositions pertinentes leur statut Reconnaissance Repr sentation syndicale R union de comit s paritaires Lib ration pour activit s syndicales locales Lib ration pour activit s syndicales ext rieures Modalit s de remboursement Affichage Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission pour fins syndicales Retenue syndicale R gime syndical Documentation Comit de relations de travail Conseil d tablissement Comit EHDAA Droits parentaux selon les modalit s pr vues la clause 10 2 04 Participation aux affaires publiques sauf les clauses 5 5 05 et 5 5 06 Formation et perfectionnement Responsabilit civile L sion professionnelle Cong sans traitement sauf la clause 5 10 09 R gles de classement D termination de l chelon Traitements et chelles de traitement Personne salari e hors taux ou hors chelle Frais de voyage et de d placement Location et pr t de salles Verse
242. ie d un r glement ou d une r solution cet effet La modification de la cotisation est possible deux 2 fois dans la m me ann e financi re Toute autre modification doit pr alablement faire l objet d une entente entre le syndicat et la commission 3 6 03 La commission fait remise au syndicat tous les mois des cotisations per ues le mois pr c dent ainsi que la liste des noms des personnes salari es cotis es et du montant de la cotisation de chacune Dans le cas o la cotisation constitue un pourcentage des gains de la personne salari e la commission fournit galement le total des gains cotisables pour la personne salari e en cause Dans le cas o la commission fournit la liste des noms par ordre alphab tique ou fait remise des cotisations plus fr quemment elle continue de le faire La commission peut toutefois faire remise de ces cotisations chaque p riode de paie et ce apr s entente avec le syndicat Dans les soixante 60 jours de la fin de l ann e fiscale la commission fournit au syndicat le cumulatif des gains cotisables ainsi que le cumulatif de la cotisation per ue 3 6 04 Le syndicat s engage prendre fait et cause et indemniser la commission contre toute r clamation qui pourrait tre faite par une ou plusieurs personnes salari es au sujet des sommes retenues sur leur traitement en vertu des dispositions du pr sent article 3 7 00 R GIME SYNDICAL 3 7 01 Les personnes salari es membres
243. ierges des coles du district de Montr al Inc Le document intitul Conditions de travail particuli res des personnes salari es couvertes par le certificat d accr ditation de l Association des concierges des coles du district de Montr al Inc et dat du 23 novembre 2010 constitue pour les sujets qui y sont trait s les conditions de travail particuli res en vigueur la CSDM pour la dur e de la convention 2 Jours ch m s et pay s Aux fins d application du premier paragraphe de la clause 5 2 03 de la convention et ce pour sa dur e le nombre de jours ch m s et pay s qui s ajoute celui pr vu la clause 5 2 01 est de deux 2 jours pour la Commission scolaire de Montr al 3 R gime de cong s sociaux pour la Commission scolaire de Montr al CSDM Malgr les dispositions de l article 5 1 00 de la convention les personnes salari es l emploi de la Commission scolaire de Montr al continuent de b n ficier pour la dur e de la convention du r gime de cong s sociaux dont elles ont b n fici en vertu de la convention collective ant rieure le tout aux m mes conditions Toutefois la personne salari e qui renonce au r gime particulier de cong s de maladie d crit la clause 5 3 46 b n ficie compter du 1 juillet 2011 du r gime de cong s sp ciaux d crit l article 5 1 00 4 Changement de l horaire de travail de soir l horaire de jour pour certaines personnes salari es mem
244. indemnit se calcule partir des prestations d assurance emploi qu une personne salari e a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de telles prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu du R gime d assurance emploi Toutefois si une modification est apport e au montant de la prestation vers e par le R gime d assurance emploi la suite d une modification des informations fournies par la commission celle ci corrige le montant de l indemnit en cons quence Lorsque la personne salari e travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre quatre vingt treize pour cent 93 du traitement hebdomadaire de base vers par la commission et le pourcentage de prestation d assurance emploi correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu elle lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs cette fin la personne salari e produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant de son taux de prestations que lui verse Ressources humaines et D veloppement des comp tences Canada RHDCC De plus si Ressources humaines et D veloppement des comp tences Canada RHDCC r duit le nombre de semaines de prestations d assurance emploi auxquelles la personne
245. ine le partage des co ts que chaque partie doit payer Les frais de remise et de d sistement sont assum s par la partie qui en fait la demande ou qui se d siste Les frais et honoraires de tout autre tiers appel trancher un litige sont assum s parts gales entre la commission et le syndicat B Le paragraphe A ne s applique que pour tout grief d pos compter du 1 f vrier 2006 Tout grief d pos ant rieurement cette date continue d tre vis par la clause 9 2 22 de la convention collective 2000 2002 C Les frais du greffe autres que ceux mentionn s au paragraphe A sont la charge du Minist re D Les audiences et les d lib r s d arbitrage se tiennent dans les locaux fournis sans frais de location 9 2 23 Si une partie exige les services d une ou d un st nographe officiel les frais et honoraires sont la charge de la partie qui les a exig s Une copie de la transcription des notes st nographiques officielles est transmise par la ou le st nographe la partie qui le demande et ce aux frais de cette partie 9 2 24 L arbitre communique ou autrement signifie tout ordre document ou proc dure manant d elle m me ou de lui m me ou des parties en cause 9 2 25 Lors de l adjudication d une somme d argent une personne salari e par la sentence le paiement d int r t au taux pr vu au Code du travail peut tre ordonn compter de la date o cette somme est exigible S il
246. ions collectives et op rer comme un seul comit paritaire Il est alors entendu que le mandat du comit est celui d fini ci dessus En outre sous r serve de la clause 5 3 12 les personnes salari es couvertes par ces comit s constituent un seul groupe Un comit paritaire qui a choisi de se regrouper ne peut se retirer du groupe qu un anniversaire du contrat d assurance la condition de fournir un pr avis crit de quatre vingt dix 90 jours aux autres comit s paritaires d assurance En cas de d saccord entre les parties n gociantes l chelle nationale sur le fait pour le comit de se regrouper la pr sidente ou le pr sident doit s abstenir de voter et le statu quo est maintenu 5 3 14 Les r gimes compl mentaires qui peuvent tre institu s par un comit paritaire peuvent comporter en combinaison avec des prestations d assurance maladie des prestations d assurance vie et d assurance salaire Les prestations d assurance salaire compl mentaires doivent r pondre aux exigences suivantes le d lai de carence ne peut tre inf rieur six 6 mois ni la p riode correspondant l puisement de la banque de cong s de maladie de la personne salari e le cas ch ant la prestation de base ne peut tre sup rieure quatre vingt cinq pour cent 85 du traitement que recevrait la personne salari e si elle tait en service au moment o d bute le paiement de la prestation de base Par la suite
247. ions d assurance parentale ou aux prestations d assurance emploi selon le cas ou dans les cas pr vus ci apr s titre de paiements durant une p riode d absence pour laquelle le R gime qu b cois d assurance parentale et le R gime d assurance emploi ne s appliquent pas Les indemnit s du cong de maternit du cong de paternit ou du cong pour adoption ne sont toutefois vers es que durant les semaines o la personne salari e re oit ou recevrait si elle en faisait la demande des prestations d assurance parentale ou des prestations d assurance emploi Dans le cas o la personne salari e partage avec sa conjointe ou son conjoint les prestations d adoption ou parentales pr vues par le R gime qu b cois d assurance parentale et par le R gime d assurance emploi l indemnit n est vers e que si la personne salari e re oit effectivement une prestation d un de ces r gimes pendant le cong de maternit pr vu la clause 5 4 05 le cong de paternit pr vu la clause 5 4 24 ou le cong pour adoption pr vu la clause 5 4 36 5 4 02 Lorsque les parents sont tous deux de sexe f minin les indemnit s et avantages octroy s au p re sont alors octroy s celle des deux m res qui n a pas donn naissance l enfant 5 4 03 La commission ne rembourse pas la personne salari e les sommes qui pourraient tre exig es d elle par le minist re de l Emploi et de la Solidarit sociale en vertu de l a
248. ions de travail est aboli tant pr cis que l abolition du comit a pour effet de lib rer la commission de ses obligations de consulter le comit 4 2 00 CONSEIL D TABLISSEMENT 4 2 01 Chaque ann e au cours du mois de septembre la directrice ou le directeur de l cole convoque les membres du personnel de soutien conform ment aux dispositions de la Loi sur l instruction publique aux fins de l lection de leurs personnes repr sentantes Une copie de la convocation est transmise au syndicat 4 2 02 Aux deux 2 ans la directrice ou le directeur du centre convoque les membres du personnel de soutien conform ment aux dispositions de la Loi sur l instruction publique aux fins de l lection de leurs personnes repr sentantes Une copie de la convocation est transmise au syndicat 4 2 03 La commission et le syndicat peuvent convenir de modalit s additionnelles quant l lection des personnes repr sentantes du personnel de soutien au sein des conseils d tablissement 4 2 04 la suite de l lection des personnes repr sentantes du personnel de soutien au sein des conseils d tablissement la commission informe le syndicat du nom de ces personnes Personnel de soutien 19 FEESP CSN S6 4 3 00 COMIT EHDAA 4 3 01 Le syndicat d signe parmi les personnes salari es concern es une personne repr sentante au comit consultatif des services aux l ves handicap s et aux l ves en difficult d adapta
249. ique des activit s dans son secteur ne b n ficie pas des dispositions de l article 7 3 00 Cependant la personne salari e b n ficie de l article 7 3 00 la suite de l abolition d finitive de son poste laquelle doit s effectuer conform ment aux dispositions du plan d effectif 7 2 02 De plus lorsqu un poste n tant pas caract re cyclique le devient la personne salari e concern e b n ficie de l article 7 3 00 au m me titre que toute personne salari e dont le poste est aboli moins qu elle avise par crit la commission dans les cinq 5 jours ouvrables suivant l avis pr vu la clause 7 2 05 qu elle entend se pr valoir de l une des formules suivantes son choix a d une affectation temporaire d autres t ches en relation avec ses qualifications et son exp rience Cette affectation temporaire est d cid e par la commission mais ne peut entra ner une diminution de traitement pour la personne salari e concern e ni une affectation plus de cinquante 50 kilom tres de son lieu habituel de travail b d une mise pied temporaire d faut d avis de la part de la personne salari e non permanente dans le d lai imparti et si elle ne peut d placer une autre personne salari e conform ment l article 7 3 00 cette personne salari e est r put e avoir choisi d tre mise pied temporairement 7 2 03 Apr s consultation du syndicat avant le 1 mai de chaque ann e la commission tablit
250. irige toutefois l enqu te et permet chacune des parties d exposer verbalement ses pr tentions Les parties peuvent tre accompagn es de t moins qui sont annonc s d avance l autre partie mais qui sont interrog s par l arbitre en fonction de ce qu elle ou qu il consid re n cessaire son enqu te 9 4 04 L arbitre rend une d cision sommaire par crit dans les quinze 15 jours qui suivent l audition Cette d cision constitue un cas d esp ce 9 4 05 Les autres dispositions du pr sent chapitre s appliquent l arbitrage sans procureur sauf si elles sont incompatibles avec celles du pr sent article 9 5 00 M DIATION ARBITRALE 9 5 01 Malgr les dispositions du pr sent chapitre la commission et le syndicat peuvent s entendre pour r f rer des griefs la proc dure de m diation arbitrale en donnant un avis au greffe cet effet auquel cas les dispositions qui suivent s appliquent 9 5 02 La m diatrice ou le m diateur arbitre est choisi parmi une liste de personnes d termin e par les parties n gociantes l chelle nationale pour agir dans le cadre du pr sent article et dont le nom appara t la clause 9 2 02 Personnel de soutien 136 FEESP CSN S6 Cependant sur demande des parties l arbitre en chef peut d signer une m diatrice ou un m diateur arbitre 9 5 03 La m diatrice ou le m diateur arbitre tente d amener les parties un r glement cet effet elle ou il dispose des po
251. is un suppl ment de traitement selon le taux en vigueur Pour la personne salari e non couverte par les dispositions de l article 8 1 00 le mot anciennet est remplac par dur e d emploi Personnel de soutien 77 FEESP CSN S6 b c d e Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 10 14 semaine 10 22 semaine 10 32 semaine 10 50 semaine 10 71 semaine La conductrice ou le conducteur de v hicules lourds ou de v hicules l gers qui transporte exclusivement des l ves handicap s reconnus comme tels par la commission et qui les assiste dans leurs d placements re oit en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois une prime horaire selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 0 86 heure 0 87 heure 0 88 heure 0 90 heure 0 92 heure La soudeuse ou le soudeur d tenteur d un certificat de qualification en soudage montage d livr sous le r gime de qualification par le minist re de l Emploi et de la Solidarit sociale Emploi Qu bec re oit lorsque requis de travailler selon cette qualification en plus du taux de traitement pr vu pour sa classe d emplois et pour chaque heure ainsi travaill e une prime horaire selon le t
252. is d avril mars pr c dents Personnel de soutien 75 FEESP CSN S6 6 4 00 PERSONNE SALARI E HORS TAUX OU HORS CHELLE 6 4 01 La personne salari e dont le taux de traitement le jour pr c dant la date de la majoration des traitements et chelles de traitement est plus lev que le taux unique ou que le maximum de l chelle de traitement en vigueur pour sa classe d emplois b n ficie la date de la majoration des traitements et chelles de traitement d un taux minimum d augmentation qui est gal la moiti du pourcentage d augmentation applicable au 1 avril de la p riode en cause par rapport au 31 mars pr c dent au taux unique de traitement ou l chelon situ au maximum de l chelle du 31 mars pr c dent correspondant sa classe d emplois 6 4 02 Si l application du taux minimum d augmentation d termin la clause 6 4 01 a pour effet de situer au 1 avril une personne salari e qui tait hors taux ou hors chelle au 31 mars pr c dent un traitement inf rieur l chelon maximum de l chelle ou au taux unique de traitement correspondant sa classe d emplois ce taux minimum d augmentation est port au pourcentage n cessaire pour permettre cette personne salari e l atteinte du niveau de cet chelon ou de ce taux unique de traitement 6 4 03 La diff rence entre d une part le pourcentage d augmentation de l chelon maximum de l chelle ou du taux unique de traitement correspo
253. isponible est situ plus de cinquante 50 kilom tres selon la r gle pr vue la clause 7 3 05 elle d place la personne salari e r guli re la moins ancienne qui d tient un poste pour lequel les motifs num r s ci dessus sont respect s dans la classe d emplois et dont le maximum de l chelle de traitement est identique celui de la classe d emplois qu elle quitte ou d faut dont le maximum de l chelle de traitement est imm diatement inf rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte et ce dans sa cat gorie La personne salari e r guli re ainsi d plac e b n ficie des dispositions de la clause 7 3 16 ou 7 3 17 selon le cas Personnel de soutien 103 FEESP CSN S6 C Lorsqu une personne salari e r guli re ne peut occuper un poste de la classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est identique celui de la classe d emplois qu elle quitte ou d faut dont le maximum de l chelle de traitement est imm diatement inf rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte et ce dans sa cat gorie elle exerce les choix pr vus aux clauses 7 3 16 7 3 19 dans sa cat gorie en fonction de la deuxi me classe d emplois imm diatement inf rieure et ainsi de suite 7 3 20 En aucun cas la personne salari e r guli re d plac e ne peut tre une personne salari e temporaire embauch e dans le cadre d un surcro t temporaire de travail ou d un v nement impr vu Dans
254. ission o ce r gime 1975 1979 a t maintenu au cours de la convention collective 2005 2010 Personnel de soutien 22 FEESP CSN S6 Malgr les dispositions du premier alin a la clause 5 1 06 pr vue au pr sent article s applique ind pendamment du choix exerc par le syndicat en vertu de la pr sente clause Cong s pour responsabilit s familiales 5 1 09 La personne salari e peut s absenter du travail sans traitement jusqu concurrence de dix 10 jours par ann e pour remplir des obligations reli es la garde la sant ou l ducation de son enfant ou de l enfant de sa conjointe ou son conjoint ou en raison de l tat de sant de sa conjointe ou son conjoint de son p re de sa m re d un fr re d une s ur ou de l un de ses grands parents Ce cong doit tre pris par demi journ e 1 2 ou par journ e compl te Dans tous les cas la personne salari e doit pr venir sa sup rieure ou son sup rieur imm diat et produire sur demande crite dans la mesure du possible la preuve ou l attestation de ces obligations Toutefois la demande crite de la personne salari e les jours utilis s pour ces absences sont d duits de la banque annuelle des cong s de maladie de la personne salari e pr vue la clause 5 3 39 et ce jusqu concurrence de six 6 jours La pr sente clause ne peut avoir pour effet d accorder la personne salari e un nombre de jours d absence sup rieur di
255. it pu utiliser en vertu de l alin a pr c dent si elle tait demeur e l emploi de la commission jusqu l ge de soixante cinq 65 ans Le total des jours qui peuvent tre ainsi anticip s est de vingt 20 jours Les jours de cong de maladie monnayables au cr dit de la personne salari e au 30 juin des ann es 1973 1976 1980 1983 1987 1990 1995 2000 2006 selon le cas sont r put s utilis s celle de ces dates qui lui est applicable lorsque utilis s tant en vertu de la pr sente clause qu en vertu des autres dispositions du pr sent article 5 3 44 Les jours de cong de maladie au cr dit d une personne salari e demeurent son cr dit et les jours utilis s sont soustraits du total accumul L utilisation des jours de cong de maladie se fait dans l ordre suivant 1 les jours monnayables cr dit s en vertu de la clause 5 3 39 2 apr s puisement des jours mentionn s au paragraphe pr c dent les autres jours monnayables au cr dit de la personne salari e 3 apr s puisement des jours mentionn s aux deux 2 paragraphes pr c dents les jours non monnayables au cr dit de la personne salari e 5 3 45 Sous r serve des dispositions de l alin a qui suit toute personne salari e en service la commission peut utiliser jusqu deux 2 jours par ann e pour affaires personnelles moyennant un pr avis la commission d au moins vingt quatre 24 heures Les jours ainsi utilis s sont d
256. itement au 30 juin 2006 et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement et ce compter du 1 juillet 2006 Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention collective ant rieure ou d un r glement de la commission ayant le m me effet c La personne salari e qui b n ficiait jusqu au 30 juin 2000 de jours de cong de maladie monnayables conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s au 30 juin 2000 conform ment aux dispositions des conventions collectives applicables ant rieurement la convention collective 1971 1975 ou d un r glement de la commission ayant le m me effet tant pr cis que m me si aucun nouveau jour n est cr dit le pourcentage des jours monnayables est d termin en tenant compte des ann es de service tant avant qu apr s le 30 juin 2000 Personnel de soutien 34 FEESP CSN S6 d e Cette valeur est d termin e selon le traitement au 30 juin 2000 et porte int r t au taux de cinq pour cent 5 compos annuellement et ce compter du 1 juillet 2000 Ces dispositions n ont toutefois pas pour effet de modifier la valeur d j arr t e des jours de cong de maladie monnayables dont la valeur a t d termin e en vertu d une convention collective ant rieure ou d un r glement de
257. jointes la sentence b L arbitre d pose l original de la sentence au greffe et en exp die une copie aux deux 2 assesseurs s il en est c Le greffe sous la responsabilit de l arbitre en cause transmet une copie de cette sentence aux parties concern es aux parties n gociantes l chelle nationale et en d pose deux 2 copies conformes au greffe du Bureau du commissaire g n ral du travail Personnel de soutien 133 FEESP CSN S6 9 2 18 En tout temps avant sa sentence finale une ou un arbitre peut rendre toute d cision int rimaire ou interlocutoire qu elle ou qu il croit juste et utile La sentence arbitrale est finale ex cutoire et lie les parties 9 2 19 L arbitre ne peut par sa d cision sur l adjudication d un grief soustraire ou ajouter aux clauses de la convention ni les modifier 9 2 20 L arbitre ventuellement charg d adjuger sur le bien fond d un grief relatif une mesure disciplinaire a l autorit pour la maintenir la modifier ou l annuler Toute compensation doit tenir compte des sommes d argent gagn es par la personne salari e durant la p riode o elle n aurait pas d tre suspendue ou cong di e 9 2 21 L arbitre en chef choisit la greffi re ou le greffier en chef 9 2 22 A Les frais et honoraires de l arbitre sont la charge de la partie perdante sauf dans le cas d un grief contestant un cong diement Si un grief est partiellement accept l arbitre d term
258. la session pr c dente l application du pr sent paragraphe ne peut occasionner l octroi d heures suppl mentaires c d faut la commission fait appel une personne de l ext rieur ayant pos sa candidature Cette derni re devient alors r gie par le pr sent article Modalit s d La personne salari e vis e au paragraphe a ou c pr c dent conserve son droit de rappel pour une p riode de dix huit 18 mois la suite de sa mise pied Aussi aux fins du calcul de la dur e d emploi pr vue au paragraphe a celle ci n est pas compt e ant rieurement au 1 juillet 1986 e La commission communique au syndicat dans les dix 10 jours ouvrables du choix des personnes candidates le nom des personnes retenues 10 1 05 En plus des dispositions pr vues au pr sent article les personnes salari es vis es par le paragraphe b de la clause 10 1 01 b n ficient des avantages suivants Article 1 1 00 Article 1 2 00 Article 2 1 00 Article 2 2 00 Article 3 1 00 Article 3 2 00 Clause 3 3 05 Clause 3 3 06 Clause 3 3 07 Article 3 4 00 Article 3 5 00 Article 3 6 00 Article 3 7 00 Article 3 8 00 Article 4 1 00 Article 4 2 00 Article 4 3 00 Article 5 4 00 Article 5 5 00 Article 5 8 00 Clause 5 9 18 Article 5 10 00 Article 6 3 00 Article 6 4 00 Article 6 5 00 Article 6 8 00 Article 6 9 00 Article 7 1 00 Clause 8 2 05 Article 8 4 00 Article 8 5 00 Article 8 6 00 Article 8 7 00 Article 8 8 00 Article
259. la personne salari e n a droit aucune des primes pr vues la convention Pendant chacun des autres mois du pr sent contrat elle a droit l entier de ces primes le cas ch ant sans tenir compte de la diminution de son traitement op r e en vertu de l article III Personnel de soutien 175 FEESP CSN S6 VI c Aux fins des vacances le cong autofinanc constitue du service actif Il est entendu que pendant la dur e du contrat y compris pendant le cong autofinanc les vacances sont r mun r es au pourcentage de traitement pr vu l article III des pr sentes Les vacances r put es utilis es durant le cong autofinanc sont proportionnelles la dur e du cong d Chacune des ann es vis es par le pr sent contrat vaut comme p riode de service aux fins des r gimes de retraite actuellement en vigueur et le traitement moyen est tabli sur la base du traitement que la personne salari e aurait re u si elle n avait pas particip au r gime de cong autofinanc e Pendant chacune des ann es vis es par le pr sent contrat la personne salari e a droit tous les autres b n fices de la convention qui ne sont pas incompatibles avec les dispositions du pr sent contrat f La commission maintient sa contribution au R gime des rentes du Qu bec l assurance emploi au R gime qu b cois d assurance parentale au R gime d assurance maladie du Qu bec et au R gime de sant et de s curit au tra
260. la pr paration et de la n gociation de la prochaine convention collective Les modalit s de lib rations des mandataires syndicaux et de remboursement s il y a lieu sont tudi es et tablies par les parties n gociantes l chelle nationale Personnel de soutien 182 FEESP CSN S6 ANNEXE 8 CLASSEMENT DE CERTAINES PERSONNES SALARI ES La pr sente annexe s applique uniquement aux personnes salari es pour qui la convention constitue la premi re convention et aux personnes salari es qui b n ficient d une premi re accr ditation avant le 31 mars 2015 Dans ce cas la commission transmet la personne salari e un avis confirmant la classe d emplois et l chelon qu elle d tient et en fait parvenir une copie au syndicat La personne salari e dont le classement a t confirm et qui pr tend que les fonctions dont l exercice est exig par la commission de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente peut loger un grief dans les quatre vingt dix 90 jours de son avis de classement Dans le cas d arbitrage sur la classe d emplois attribu e les clauses 6 1 16 et 6 1 17 s appliquent La personne salari e peut aussi loger un grief dans les quatre vingt dix 90 jours de son avis de classement selon la proc dure r guli re concernant le taux de traitement ou de l chelon qui lui est attribu Une d cision en vertu de la pr sente annexe est r troactive la date d accr dit
261. lauses 7 3 15 7 3 17 il existe un poste vacant temps complet combler dans une classe d emplois o un poste est aboli ou dans cette m me classe d emplois o une personne salari e y est tenue de d placer les dispositions ci dessous s appliquent et ce malgr la clause 7 1 11 a la commission offre par ordre d anciennet le poste vacant aux seules personnes salari es r guli res de la classe d emplois concern e qui poss dent plus d anciennet que la personne salari e dont le poste est aboli ou qui est tenue de d placer b parla suite la commission offre par ordre d anciennet le poste lib r aux seules personnes salari es r guli res de la classe d emplois concern e qui poss dent plus d anciennet que telle personne salari e dont le poste est aboli ou qui est tenue de d placer Cette proc dure s applique tant et aussi longtemps que le dernier poste disponible dans la classe d emplois concern e respecte pour la personne salari e dont le poste est aboli ou qui est tenue de d placer les conditions suivantes le poste disponible est situ cinquante 50 kilom tres ou moins du domicile ou du lieu de travail de la personne salari e dont le poste est aboli ou qui est tenue de d placer selon la r gle pr vue la clause 7 3 05 le poste disponible est temps complet la personne salari e dont le poste est aboli ou qui est tenue de d placer poss de les qualifications requises et r pond aux au
262. lcul des p riodes pr vues aux sous paragraphes ii et iii du pr sent paragraphe B Pendantla p riode d invalidit la commission peut autoriser une personne salari e r guli re temps complet absente depuis au moins douze 12 semaines effectuer un retour progressif au travail La p riode d invalidit d j commenc e se poursuit alors sans toutefois avoir pour effet de prolonger la p riode maximale de cent quatre 104 semaines de prestations Dans ce cas 1 la demande de la personne salari e est accompagn e d une attestation de sa ou de son m decin traitant l effet qu un retour progressif peut s effectuer la commission fait parvenir une copie de la demande au syndicat et ce d s sa r ception 2 l attestation m dicale ne doit contenir aucune restriction quant l ex cution des fonctions reli es au poste 3 la p riode du retour progressif et sa r partition sont convenues entre la commission et la personne salari e cette p riode ne pouvant exc der douze 12 semaines cons cutives 4 ce retour progressif s effectue sur le poste d tenu par la personne salari e 5 durant cette p riode de retour progressif la personne salari e a droit d une part son traitement pour la proportion du temps travaill et d autre part la prestation qui lui est applicable pour la proportion du temps non travaill 6 la fin de la p riode convenue de retour progressif la personne salari e reprend son tr
263. le cas d une personne salari e temporaire qui remplace une personne salari e temporairement absente l application des clauses 7 3 14 7 3 19 se fait en tenant compte de l anciennet de la personne salari e temporairement absente Dans ce cadre si une personne salari e d place la personne salari e temporairement absente la commission met fin l emploi de la personne salari e temporaire rempla ante Protection salariale 7 3 21 a Dans le cas o une personne salari e permanente est tenue d occuper dans le cadre des clauses 7 3 14 7 3 19 un poste temps complet dont la semaine r guli re de travail comporte un nombre d heures inf rieur celui de la dur e de sa semaine r guli re de travail et ou un poste temps complet caract re cyclique elle b n ficie son choix d une des protections salariales suivantes 1 elle conserve la r mun ration tablie sur la base du taux de traitement et du nombre d heures r guli res effectivement applicables imm diatement avant l obtention du nouveau poste et ce tant et aussi longtemps que la r mun ration d coulant du nouveau poste est inf rieure Toutefois la diff rence entre la r mun ration d coulant du nouveau poste et celle tablie imm diatement avant l obtention du nouveau poste est vers e sous la forme d un montant forfaitaire r parti sur chacune de ses paies Ce montant est r duit au fur et mesure que le traitement de la personne salari e concer
264. le secteur des services de garde sont consid r es lors de l application des sous paragraphes a b c d et h du paragraphe B de la pr sente clause La personne salari e qui ne peut conserver son poste pendant sa p riode d essai ou quine r ussit pas sa p riode d essai est de nouveau vis e par les articles 10 1 00 ou 10 2 00 sans perte de droits ou selon le cas par la liste de priorit d embauche dans la mesure o elle r pond aux conditions pr vues cette liste Aux fins d application des sous paragraphes a et b du paragraphe B de la pr sente clause si aucune des personnes salari es n accepte le poste offert la commission d signe sous r serve de la clause 7 3 44 la personne salari e poss dant le moins d anciennet 7 1 12 L affichage pr vu la clause 7 1 11 comporte entre autres une description sommaire du poste son statut le titre de la ou du sup rieur imm diat l horaire de travail le nom de la classe d emplois l chelle ou le taux de traitement les qualifications requises et autres exigences d termin es par la commission la dur e de la semaine r guli re de travail le nom du bureau du service de l cole ou du centre la date limite pour poser sa candidature la nature des tests qu elle entend administrer ainsi que le nom de la ou du responsable qui elle doit tre transmise Toute personne salari e int ress e ou vis e par l affichage peut se porter candidate en postulant selon le mo
265. le traitement admissible des ann es ou parties d ann e vis es par l entente est celui que la personne salari e aurait re u ou pour une p riode l gard de laquelle l assurance salaire s applique aurait eu droit de recevoir si elle ne s tait pas pr value de ce programme Le service cr dit est celui qui lui aurait t cr dit si elle ne s tait pas pr value du programme 6 Durant le programme la personne salari e re oit son traitement ainsi que les primes auxquelles elle a droit au prorata des heures travaill es 7 Durant le programme la personne salari e accumule son exp rience comme si elle ne participait pas au programme Dans le cas d une personne salari e qui occupe un poste caract re cyclique le nombre d heures travaill es ne peut tre inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e des heures r guli res de travail sur une base annuelle Personnel de soutien 179 FEESP CSN S6 8 Durant le programme la commission verse sa contribution au r gime d assurance maladie sur la base du temps travaill par la personne salari e avant le d but du programme La personne salari e a droit durant le programme au r gime uniforme d assurance vie dont elle b n ficiait avant le d but du programme 9 Durantle programme la personne salari e est consid r e quant aux mouvements de personnel pr vus l article 7 3 00 sur la base du temps travaill avant le d but du programme Toutefois le
266. lement des griefs et d arbitrage Lors de la confection du r le ce grief est fix et entendu en priorit Lors de l arbitrage le fardeau de la preuve incombe la commission Le tribunal a comme mandat de d cider si les changements taient n cessaires sinon la commission devra revenir aux anciens horaires et r mun rer les personnes salari es aux taux des heures suppl mentaires pr vus l article 8 3 00 pour toutes les heures travaill es en dehors de leur horaire normal moins d entente crite contraire entre le syndicat et la commission aucune modification ne doit avoir pour effet d imposer aux personnes salari es des heures bris es Dans l ventualit o la modification d horaire a pour effet de transf rer l horaire de travail d une personne salari e travaillant le jour dans un horaire de soir la commission affecte dans ce nouvel horaire de soir la personne salari e la moins ancienne de la m me classe d emplois ou le cas ch ant du m me secteur d activit et ce l int rieur du m me bureau service cole ou centre moins d entente crite entre le syndicat et la commission la personne salari e doit r pondre aux exigences particuli res du poste Personnel de soutien 122 FEESP CSN S6 8 2 09 Dans le cas o la convention collective ant rieure ou un r glement ou une r solution de la commission en vigueur pour l ann e 1978 1979 aurait permis aux personnes salari es de b n ficier d u
267. les en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi Toutefois si une modification est apport e au montant de la prestation vers e par le R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi la suite d une modification des informations fournies par la commission celle ci corrige le montant de l indemnit en cons quence Lorsque la personne salari e travaille pour plus d un employeur l indemnit est gale la diff rence entre cent pour cent 100 du traitement de base vers par la commission et le montant des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi correspondant la proportion du traitement hebdomadaire de base qu elle lui verse par rapport la somme des traitements hebdomadaires de base vers s par l ensemble des employeurs cette fin la personne salari e produit chacun des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant des prestations qui lui sont payables en application de la Loi sur l assurance parentale ou par Ressources humaines et d veloppement des comp tences Canada RHDCC 5 4 42 La commission ne peut compenser par l indemnit qu elle verse la personne salari e en cong pour adoption la diminution des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi attribuable au traitement gagn aupr
268. les parties n gociantes ANNEXE 1 FORMULE DE COTISATION A La cotisation de la personne participante au RREGOP est actuellement tablie partir de la formule suivante a si Salaire cotisable lt 35 du MGA Cotisation 0 b si Salaire cotisable gt 35 du MGA Cotisation Taux A x Salaire cotisable 35 du MGA O MGA Maximum des gains admissibles Taux A Le taux de cotisation applicable l exc dent du salaire cotisable sur 35 du MGA tabli par la CARRA lors de l valuation actuarielle B compter du 1 janvier 2012 la formule de cotisation en A est remplac e par a si Salaire cotisable lt 35 du MGA Cotisation Taux B x Salaire cotisable Z du MGA Compensation Compensation MAXIMUM 0 Taux B x Salaire cotisable Z du MGA b si Salaire cotisable gt 35 du MGA Cotisation Taux B x Salaire cotisable Z du MGA Compensation Compensation MAXIMUM 0 Facteur x MGA Salaire cotisable O TauxB Le taux de cotisation applicable l exc dent du salaire cotisable sur Z du MGA tabli par la CARRA lors de l valuation actuarielle Z Correspond 33 pour 2012 31 pour 2013 29 pour 2014 27 pour 2015 et 25 pour 2016 Facteur Un facteur calcul par la CARRA annuellement afin que les cotisations vers es par les cotisants dont le salaire cotisable est inf rieur au MGA soit sensiblement les m mes qu avec la formule de cotisation actuelle point A Per
269. licable ne soit la semaine l indemnit est vers e intervalle de deux 2 semaines le premier 1 versement n tant toutefois exigible dans le cas de la personne salari e admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi que quinze 15 jours apr s l obtention par la commission d une preuve qu elle re oit des prestations de l un ou l autre de ces r gimes Pour les fins du pr sent paragraphe sont consid r s comme preuves un tat ou un relev des prestations ainsi que les renseignements fournis la commission par le minist re de l Emploi et de la Solidarit Sociale ou par Ressources humaines et D veloppement des comp tences Canada RHDCC au moyen d un relev officiel c le traitement hebdomadaire de base de la personne salari e temps partiel et de la personne salari e travaillant dans un service de garde est le traitement hebdomadaire de base moyen au cours des vingt 20 derni res semaines pr c dant son cong de paternit Si pendant cette p riode la personne salari e a re u des prestations tablies un certain pourcentage de son traitement r gulier il est entendu qu aux fins du calcul de son traitement de base durant son cong de paternit on r f re au traitement de base partir duquel ces prestations ont t tablies Si la p riode des vingt 20 derni res semaines pr c dant le cong de paternit de la personne salari e temps partiel comp
270. llement la dur e de l interruption de son service actif La personne salari e permanente qui choisit un poste temps partiel en application de la clause 7 1 11 voit son statut de personne salari e permanente suspendu ainsi que les b n fices qui y sont inh rents et ce jusqu ce qu elle redevienne titulaire d un poste temps complet 1 2 19 Personne salari e r guli re a La personne salari e ayant compl t la p riode d essai pr vue la clause 1 2 15 b La personne salari e qui au service de la commission ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de avait acquis le statut de personne salari e r guli re ou l quivalent 1 2 20 Personne salari e temporaire a La personne salari e qui est embauch e comme telle pour effectuer un travail d termin lors d un surcro t temporaire de travail ou d un v nement impr vu pour une p riode n exc dant pas vingt 20 semaines moins d entente crite avec le syndicat d faut d entente la personne salari e dont la p riode d embauche exc de la p riode d finie l alin a pr c dent obtient le statut de personne salari e r guli re La commission cr e alors un poste qu elle d termine et cette personne salari e est automatiquement candidate sur le poste affich conform ment la clause 7 1 11 Sa candidature est consid r e l tape pr vue au sous paragraphe c du paragraphe B de la clause 7 1 11 Si cett
271. llement cr ou tout poste dont le nombre d heures est modifi ne d coulant pas de l une ou l autre des situations suivantes a conform ment aux dispositions pr vues la Politique de l adaptation scolaire et aux programmes des services compl mentaires une modification relativement l int gration totale ou partielle d un l ve en classe ordinaire ou en classe sp ciale une modification ou la mise en place des services d appui pour r pondre aux besoins des EHDAA une modification ou la mise en place d une mesure pr ventive pour des l ves dans une situation particuli re de vuln rabilit m me s ils ne sont pas identifi s b un changement dans le transport de la client le EHDAA Personnel de soutien 94 FEESP CSN S6 c l arriv e d un nouvel l ve dans l tablissement lequel requiert une des mesures pr vues au paragraphe a d tout autre motif convenu entre la commission et le syndicat Aux termes de l affichage du poste celui ci est offert aux seules personnes salari es r guli res de la classe d emplois concern e ayant pos leur candidature d faut d avoir ainsi combl le poste la s quence pr vue la clause 7 1 11 s applique La commission informe par crit le syndicat des ajouts d heures et des postes nouvellement cr s en indiquant pour chaque ajout d heures ou chaque poste nouvellement cr la situation qui le justifie parmi celles pr vues la pr sente cl
272. mai de chaque ann e les dates auxquelles elles d sirent prendre leurs vacances Le choix est soumis l approbation de la commission laquelle tient compte des besoins du bureau service cole ou centre en cause Dans le cas d une personne salari e travaillant dans le secteur de l adaptation scolaire ou dans le secteur des services de garde les vacances peuvent tre prises de fa on discontinue et doivent tre prises lorsque le ou les l ves ne sont pas pr sents Lorsque dans un bureau service cole ou centre le nombre de choix manifest s pour une m me p riode est plus grand que le nombre de choix autoris s le choix des personnes salari es les moins anciennes est refus Au plus tard le 1 juin la commission transmet par crit la personne salari e sa d cision d accepter ou de refuser son choix de vacances Toute personne salari e dont le choix de vacances n est pas approuv en vertu de la pr sente clause proc de un nouveau choix c Lorsque la p riode de vacances a t approuv e par la commission un changement est possible la demande de la personne salari e si les exigences de l unit administrative le permettent et si la p riode de vacances des autres personnes salari es n est pas modifi e 5 6 05 La personne salari e doit prendre ses vacances en p riode d au moins cinq 5 jours cons cutifs la fois Malgr ce qui pr c de un maximum de sept 7 jours peut tre pris en journ e com
273. maison mobile la condition qu elle fournisse l avance au moins deux 2 soumissions d taill es des frais encourir 4 La commission ne paie toutefois pas le co t du transport du v hicule personnel de la personne salari e moins que l endroit de sa nouvelle r sidence soit inaccessible par la route De m me les frais de transport d une embarcation canot etc ne sont pas rembours s par la commission Entreposage 5 Lorsqu un d m nagement d un domicile un autre ne peut s effectuer directement pour des raisons de force majeure autres que la construction d une nouvelle r sidence la commission rembourse les frais d entreposage des meubles meublants et effets personnels de la personne salari e et de ses personnes charge pour une p riode ne d passant pas deux 2 mois D penses concomitantes de d placement 6 La commission paie une allocation de d placement de sept cent cinquante dollars 750 toute personne salari e d plac e tenant logement en compensation des d penses concomitantes de d placement tapis draperies d branchement et raccordement d appareils lectriques nettoyage frais de gardienne etc moins que cette personne salari e ne soit affect e un lieu o des facilit s compl tes sont mises sa disposition par la commission Dans le cas o la personne salari e ne tient pas logement la commission paie une allocation de d placement de deux cents dollars 200 Compensatio
274. major avec effet au 1 avril 2012 de 1 25 fois la diff rence entre la croissance cumulative somme des variations annuelles du produit int rieur brut PIB nominal du Qu bec selon les donn es de Statistique Canada pour les ann es 2010 et 2011 et les pr visions de croissance cumulative somme des variations annuelles du PIB nominal du Qu bec pour les m mes ann es tablies 3 8 pour l ann e 2010 et 4 5 pour l ann e 2011 La majoration ainsi calcul e ne peut toutefois tre sup rieure 0 5 La majoration pr vue l alin a pr c dent est effectu e sur la paie des personnes salari es dans les soixante 60 jours suivant la publication des donn es de Statistique Canada pour le PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2011 P riode du 1 avril 2013 au 31 mars 2014 Les taux et les chelles de traitement en vigueur le 31 mars 2013 sont major s avec effet au 1 avril 2013 d un pourcentage gal 1 75 Toutefois les clauses de la convention relatives aux personnes salari es hors taux ou hors chelle continuent de s appliquer Produit int rieur brut en termes de d penses pour le Qu bec aux prix courants Source Statistique Canada CANSIM tableau 384 0002 num ro de s rie CANSIM v687511 Selon la premi re estimation disponible de Statistique Canada du PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2011 et son estimation au m me moment du PIB nominal du Qu bec pour les ann es 2009 et 2010 Tou
275. mend condition que l amendement n ait pas pour effet de changer la nature du grief Si cet amendement est soumis dans les cinq 5 jours ouvrables pr c dant la date d audition la commission obtient sur demande une remise 9 1 07 Une personne salari e ne doit aucunement tre p nalis e importun e ou inqui t e par le fait d tre impliqu e dans un grief 9 1 08 La personne salari e qui quitte le service de la commission conserve un droit de grief sur les sommes qui pourraient lui tre dues par application de la convention 9 2 00 ARBITRAGE 9 2 01 Le syndicat qui d sire soumettre un grief l arbitrage doit l int rieur du d lai pr vu au paragraphe b de la clause 9 1 03 donner un avis crit cet effet l arbitre en chef dont le nom appara t la clause 9 2 02 Cet avis doit contenir une copie du grief et tre transmis sous pli recommand par service de messagerie ou par t l copieur Une copie de cet avis doit tre transmise en m me temps la commission Adresse du greffe provincial Greffe des tribunaux d arbitrage Secteur de l ducation 575 rue St Amable difice Lomer Gouin Bur 2 02 Qu bec Qc G1R 5Y8 9 2 02 Tout grief soumis l arbitrage est d cid par un arbitre unique choisi parmi l une des personnes suivantes L arbitre en chef Beaulieu Francine Lavoie Gilles Bh rer Jacques Lavoie Marie France Brault Serge M nard Jean Guy Choquette Robert Morency Jean
276. ment de la r mun ration Mouvements de personnel Mesures disciplinaires Sant et s curit V tements et uniformes Changements technologiques sauf la clause 8 7 06 Changements informatiques Proc dure de r glement des griefs Arbitrage Arbitrage acc l r Arbitrage sans procureur M diation arbitrale M sentente Contributions une caisse d pargne ou d conomie Fondaction Fonds de d veloppement de la CSN pour la coop ration et l emploi et B tirente Adaptation locale de la convention Interpr tation des textes Entr e en vigueur de la convention Respect des droits et libert s de la personne Annexes Impression de la convention Harc lement sexuel Acc s l galit Taux et chelles de traitement horaires Classement de certaines personnes salari es Personnel de soutien 142 FEESP CSN S6 Annexe 9 Griefs et arbitrage avant la date d entr e en vigueur de la convention Annexe 12 Conditions de travail particuli res la Commission scolaire de Montr al sous par A et B CSDM pour les dispositions pertinentes son statut du par 1 Annexe 13 Lettre d intention relative au r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics Annexe 14 Modifications la lettre d intention relative au r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics sign e le 9 juillet 2010 Annexe 15 Droits parentaux Annexe 16 Lettre d entente relative aux re
277. mmission lui rembourse les frais raisonnables d annonce et les frais d au plus deux 2 voyages encourus pour la location de sa maison sur pr sentation des pi ces justificatives et conform ment la r glementation concernant les frais de voyage en vigueur la commission Frais de s jour et d assignation 12 Lorsqu un d m nagement d un domicile un autre ne peut s effectuer directement pour des raisons de force majeure autres que la construction d une nouvelle r sidence la commission rembourse la personne salari e de ses frais de s jour conform ment la r glementation concernant les frais de voyage la commission pour elle et sa famille pour une p riode n exc dant pas deux 2 semaines 13 Dansle cas o le d m nagement serait retard avec l autorisation de la commission ou si la conjointe ou le conjoint et l enfant ou les enfants mineurs ne sont pas relocalis s imm diatement la commission assume les frais de transport de la personne salari e pour les visiter toutes les deux 2 semaines jusqu concurrence de cinq cents 500 kilom tres si la distance parcourir est gale ou inf rieure cinq cents 500 kilom tres aller retour et une 1 fois par mois jusqu un maximum de mille six cents 1600 kilom tres si la distance parcourir aller retour est sup rieure cinq cents 500 kilom tres 14 Le remboursement des frais de d m nagement pr vus la pr sente annexe se fait dans les
278. mpter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 19 17 32 17 49 17 80 18 16 2 17 75 17 88 18 06 18 38 18 75 3 18 48 18 62 18 81 19 14 19 52 4 19 12 19 26 19 45 19 79 20 19 5 19 89 20 04 20 24 20 59 21 00 6 20 57 20 72 20 93 21 30 21 73 7 21 42 21 58 21 80 22 18 22 62 8 22 20 22 37 22 59 22 99 23 45 9 23 04 23 21 23 44 23 85 24 33 10 23 91 24 09 24 33 24 76 25 26 11 24 80 24 99 25 24 25 68 26 19 12 25 75 25 94 26 20 26 66 27 19 Personnel de soutien 155 FEESP CSN S6 Classes d emplois Technicienne ou technicien en arts graphiques Technicienne ou technicien en transport scolaire Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux ch l n 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 73 16 86 17 03 17 33 17 68 2 17 29 17 42 17 59 17 90 18 26 3 18 00 18 14 18 32 18 64 19 01 4 18 63 18 77 18 96 19 29 19 68 5 19 38 19 53 19 73 20 08 20 48 6 20 05 20 20 20 40 20 76 21 18 7 20 87 21 03 21 24 21 61 22 04 8 21 64 21 80 22 02 22 41 22 86 9 22 44 22 61 22 84 23 24 23 70 10 23 29 23 46 23 69 24 10 24 58 11 24 15 24 33 24 57 25 00 25 50 12 25 09 25 28 25 53 25 98 26 50 Classes d emplois Techni
279. n conform ment la clause 6 6 03 5 9 08 Sous r serve de la clause 5 9 07 la CSST rembourse la commission le montant correspondant l indemnit de remplacement du revenu qu elle verse La personne salari e doit signer les formulaires requis pour permettre ce remboursement Cette renonciation n est valable que pour la dur e o la commission s est engag e verser les prestations R gimes collectifs 5 9 09 La personne salari e victime d une l sion professionnelle donnant droit une indemnit de remplacement du revenu demeure couverte par le r gime d assurance vie pr vu la clause 5 3 22 et par le r gime d assurance maladie pr vu la clause 5 3 24 Elle b n ficie jusqu la consolidation de la l sion professionnelle de l exon ration de ses cotisations au r gime d assurance maladie et de l exon ration de ses contributions au r gime de retraite RRE RREGOP RRF sans perte de ses droits Les dispositions relatives l exon ration de ces cotisations font partie int grante des dispositions des r gimes de retraite et le co t en r sultant est partag comme celui de toute autre prestation 5 9 10 Dans le cas o la date de consolidation est ant rieure la cent quatri me 104 semaine suivant la date du d but de la p riode d absence continue en raison d une l sion professionnelle le r gime d assurance salaire pr vu la clause 5 3 31 s applique si la personne salari e est la suite de l
280. n e progresse Au cours de cette p riode cette personne salari e peut poser sa candidature au sous paragraphe a du paragraphe B de la clause 7 1 11 sur un poste de sa classe d emplois comportant au moins le m me nombre d heures que celui qu elle occupait imm diatement avant l obtention du nouveau poste 2 elle conserve la r mun ration tablie sur la base du taux de traitement et du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail effectivement applicables imm diatement avant l obtention du nouveau poste et ce tant et aussi longtemps qu elle n obtient pas un poste conform ment au sous paragraphe a du paragraphe B de la clause 7 1 11 La commission assigne des t ches cette personne salari e afin qu elle puisse compl ter sa semaine r guli re de travail Cette affectation se fait dans le respect des dispositions pr vues la clause 7 3 44 b Lorsque dans le cadre des clauses 7 3 16 7 3 19 une personne salari e permanente est tenue de proc der une r trogradation elle conserve sa classe d emplois pour fins de traitement et pour fins de mouvements de personnel et ce tant et aussi longtemps qu elle n obtient pas un poste conform ment au sous paragraphe a du paragraphe B de la clause 7 1 11 SECTEUR DE L ADAPTATION SCOLAIRE Section II S curit d emploi pour les personnes salari es r guli res Secteur de l adaptation scolaire 7 3 22 La proc dure de d placement et d attribution de post
281. n application de la clause 11 4 04 le sont dans les soixante 60 jours de cette date 11 4 06 Pour les personnes salari es l emploi de la commission entre le 1 avril 2010 et la date o les taux et chelles de traitement horaires pr vus aux annexes 1 et 2 sont appliqu s et qui ne le sont plus cette derni re date la commission produit au syndicat une liste de ces personnes salari es dans les cent vingt 120 jours de la signature de la convention et pr cise la derni re adresse connue La personne salari e concern e doit faire une demande crite cet effet la commission dans les cent vingt 120 jours de la r ception de la liste par le syndicat En cas de d c s de la personne salari e la demande peut tre faite par ses ayants droit Les montants tre vers s en vertu de la clause 11 4 04 le sont dans les soixante 60 jours suivant la r ception de la demande de la personne salari e 11 4 07 Pour la personne salari e dont l emploi a pris fin entre le d but d une des p riodes vis es par les paragraphes C D E et F de la clause 6 3 01 et le versement de la majoration qui y est pr vu la commission produit au syndicat dans les 120 jours de la date du versement une liste de ces personnes salari es pr cisant leur derni re adresse ainsi que leur num ro de t l phone Pour recevoir un montant en vertu de l alin a pr c dent la personne salari e concern e doit faire une demande crite cet ef
282. n des employeurs un tat des traitements hebdomadaires vers s par chacun de ceux ci en m me temps que le montant des prestations qui lui sont payables en application de la Loi sur l assurance parentale B La commission ne peut compenser par l indemnit qu elle verse la personne salari e en cong de maternit la diminution des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale attribuable au traitement gagn aupr s d un autre employeur Malgr les dispositions de l alin a pr c dent la commission effectue cette compensation si la personne salari e d montre que le traitement gagn chez un autre employeur est un traitement habituel au moyen d une lettre cet effet de l employeur qui le verse Si la personne salari e d montre la commission qu une partie seulement du traitement vers par cet autre employeur est habituelle la compensation est limit e cette partie La personne salari e absente accumule du service si son absence est autoris e notamment pour invalidit et comporte une prestation ou une r mun ration Quatre vingt treize pour cent 93 ce pourcentage a t fix pour tenir compte du fait que la personne salari e b n ficie en pareille situation d une exon ration des cotisations aux r gimes de retraite au R gime qu b cois d assurance parentale et au R gime d assurance emploi laquelle quivaut en moyenne sept pour cent 7 de son traitement Personnel de soutien 40 FEES
283. n minimum d une demi journ e 1 2 toute personne salari e ainsi requise par le syndicat 3 3 06 la demande crite du syndicat la commission au moins deux 2 jours ouvrables avant le d but de l absence la commission lib re pour un minimum d une demi journ e 72 toute personne salari e ainsi requise pour assister aux r unions officielles des organismes syndicaux suivants Comit ex cutif de la CSN Bureau conf d ral Conseil conf d ral Congr s conf d ral Bureau f d ral Conseil f d ral Congr s f d ral Conseil central comit ex cutif conseil syndical assembl e g n rale congr s Comit de coordination du secteur public et parapublic Conseil du secteur public Comit ex cutif de la FEESP Comit ex cutif du secteur scolaire Conseil du secteur scolaire Une personne salari e obtient aussi selon les m mes modalit s une lib ration pour assister aux r unions de formation syndicale donn es sous la responsabilit d un des organismes ci dessus pr vus Dans le cas d une personne salari e d sign e pour participer un comit de travail sous la responsabilit d un des organismes ci dessus pr vus la commission ne peut refuser une lib ration sans motif valable 3 3 07 La personne salari e lib r e en vertu des clauses 3 3 05 et 3 3 06 conserve son traitement y compris les primes applicables s il y a lieu et les avantages sociaux de m me que les droits et privil ges que lui
284. n pour le bail 7 La personne salari e vis e au paragraphe 1 a galement droit s il y a lieu la compensation suivante l abandon d un logis sans bail crit la commission paiera la valeur d un mois de loyer S il y a bail la commission d dommage pour une p riode maximum de trois 3 mois de loyer la personne salari e qui doit r silier son bail et dont le propri taire exige une compensation Dans les deux 2 cas la personne salari e doit attester le bien fond de la requ te du propri taire et produire les pi ces justificatives 8 Si la personne salari e choisit de sous louer elle m me son logement les frais raisonnables d annonce pour la sous location sont la charge de la commission Remboursement des d penses inh rentes la vente d une maison 9 La commission rembourse relativement la vente de la maison constituant la r sidence principale de la personne salari e relocalis e les d penses suivantes a les honoraires d une agente ou d un agent d immeubles sur production du contrat avec l agente ou l agent d immeubles imm diatement apr s sa passation du contrat de vente de la maison et du compte d honoraires de l agente ou l agent Personnel de soutien 172 FEESP CSN S6 b les frais d actes notari s imputables la personne salari e pour l achat d une maison pour fins de r sidence principale l endroit de son affectation la condition que la personne salari e soit d j propri t
285. na a e A a AEE T ek aeaaeae naS 13 3 5 00 Assembl es syndicales et utilisation des locaux de la commission pour fins syndicales serier orriren iior seressoon deens ii AALA ENEK EAE ERAEN EAEE eee tte lens 14 3 6 00 Reten e syndicale nin aa ee en CR A Ea E EEE Aa ERER 15 3 7 00 EESTE SYNQICA EEE EAE EE O E trs Rene E ie ER 15 3 8 00 Documenta 0 e a a a aA E e E E a a aE ra RRR 16 CHAPITRE 4 0 00 COMIT DE RELATIONS DE TRAVAIL CONSEIL D ETABLISSEMENT ET COMITE EHDAA nn rrrrrrsssssnnnee 18 4 1 00 Comit de relations de travail ses 18 4 2 00 Conseil d tablissement sise 18 4 3 00 Comt ERDAN ann msn nement nai en mn mb Rent n state red 19 CHAPITRE 5 0 00 S CURIT SOCIALE nnrenremereneremennennennennennerennee 20 5 1 00 Cong s sp ciaux et cong s pour responsabilit s familiales 20 5 2 00 Jours ch m s et pay s nier een lus ren misent sa dekkast 22 5 3 00 R gimes d assurance vie maladie et salaire nnnnnnnneneneeene eene ee nenene teere ree erener een 23 Section Dispositions g n rales 4 4 23 Section II R gime uniforme d assurance vie sesseseseeeeeseseererierrrssssrrrrrrrnssssrreene 27 Section IIl R gime d assurance maladie de base 28 Section IV Assurance salaire 29 5 4 00 Droits parentaux receret tenue ap Aee sienne need aE de tete nus ne date nee EE 37 Personnel de soutien Il FEESP CSN S6 Se
286. nant pas de poste reprend l affectation qu elle d tenait au moment de son d part si la dur e pr vue de cette affectation se poursuit apr s la fin de ce cong Si l affectation est termin e la personne salari e a droit toute autre affectation selon les dispositions de la convention 5 2 00 JOURS CH M S ET PAY S 5 2 01 Les personnes salari es b n ficient de treize 13 jours ch m s et pay s garantis sans perte de traitement au cours de chaque ann e financi re La personne salari e occupant un poste temps partiel b n ficie de ces jours ch m s et pay s au prorata de sa semaine r guli re de travail par rapport la dur e de la semaine r guli re de travail La commission et le syndicat conviennent des modalit s d application du pr sent alin a Personnel de soutien 23 FEESP CSN S6 5 2 02 Ces jours sont ceux num r s ci apr s Toutefois avant le 1 juillet de chaque ann e apr s entente avec le syndicat ou l ensemble des syndicats concern s personnel de soutien la r partition de ces jours ch m s et pay s peut tre modifi e 1 janvier 1 lundi de septembre 2 janvier 2 lundi d octobre Vendredi saint 24 d cembre Lundi de P ques 25 d cembre le lundi qui pr c de le 25 mai 26 d cembre 24 juin 31 d cembre 1 juillet 5 2 03 Dans le cas o la convention collective ant rieure ou un r glement ou une r solution de la commission en vigueur au
287. nces du poste combler La commission doit informer le Bureau r gional de placement du nom des personnes salari es qu elle met en disponibilit de m me que du nom des personnes salari es r guli res non permanentes ayant compl t au moins une 1 ann e de service actif et qu elle met pied ainsi que le nom des personnes salari es ayant fait une demande de relocalisation conform ment aux dispositions du paragraphe C de la clause 7 3 43 La commission s engage reconna tre une personne salari e relocalis e en vertu du paragraphe f de la clause 7 3 44 le transfert de sa permanence de son anciennet et de sa banque de cong s de maladie non monnayables Quant la personne salari e relocalis e en vertu du paragraphe C de la clause 7 3 43 la commission s engage reconna tre le transfert de sa permanence et de son anciennet Personnel de soutien 115 FEESP CSN S6 7 3 46 Malgr les dispositions relatives aux plans d effectif durant l ann e financi re pr c dant une fusion y compris la disparition d une commission scolaire au profit d une ou plusieurs autres commissions scolaires une annexion ou une restructuration la commission ne peut proc der une r duction de personnel qui r sulterait en une ou des mises pied ou en une ou des mises en disponibilit selon le cas de personnes salari es r guli res si la cause de cette r duction provient de cette fusion annexion ou restructuration
288. ndant la classe d emplois de la personne salari e et d autre part le taux minimum d augmentation tabli conform ment aux dispositions des clauses 6 4 01 et 6 4 02 lui est vers e sous forme d un montant forfaitaire calcul sur la base de son taux de traitement au 31 mars 6 4 04 Le montant forfaitaire est r parti et vers chaque p riode de paie au prorata des heures r guli res r mun r es pour la p riode de paie 6 5 00 FRAIS DE VOYAGE ET DE D PLACEMENT 6 5 01 La personne salari e qui est tenue de se d placer l int rieur ou l ext rieur du territoire de la commission pour l accomplissement de sa t che doit tre rembours e des d penses r ellement encourues cette fin sur pr sentation de pi ces justificatives et ce conform ment aux normes de la commission Ces normes incluant les taux doivent tre au moins quivalentes aux normes les plus avantageuses accord es un groupe syndiqu de la commission 6 5 02 Pour justifier un remboursement tout d placement doit tre autoris par l autorit comp tente 6 5 03 La personne salari e qui utilise son automobile a droit un remboursement au taux fix par la commission et qui tient compte de la surprime exig e la clause 6 5 06 6 5 04 Les autres frais transport en commun taxi stationnement logement repas sont rembours s sur pr sentation de pi ces justificatives conform ment aux normes de la commission 6 5 05 La posses
289. ne protection de la classe d emplois en cause ainsi que parmi ses personnes salari es de la m me classe d emplois b n ficiant d une des protections salariales pr vues la clause 7 3 21 et qui ont pos leur candidature L application du pr sent sous paragraphe doit respecter les dispositions pr vues la clause 7 3 44 b d faut la commission comble le poste en choisissant parmi ses personnes permanentes en disponibilit du personnel de soutien Toutefois ce mouvement ne peut constituer une promotion et l application du pr sent sous paragraphe doit respecter les dispositions pr vues la clause 7 3 44 c d faut la commission comble le poste en choisissant parmi ses personnes salari es r guli res qui ont pos leur candidature lors de l affichage du poste d d faut la commission rappelle au travail la personne salari e r guli re qu elle a mise pied et qui a compl t deux 2 ann es de service actif la commission dans un poste temps partiel e d faut la commission comble le poste en choisissant parmi ses personnes salari es l essai qui ont pos leur candidature lors de l affichage du poste f d faut la commission comble le poste en choisissant parmi les personnes en disponibilit ou ayant un statut quivalent de son personnel de g rance Toutefois ce mouvement ne peut constituer une promotion Personnel de soutien 91 FEESP CSN S6 g d faut la commission s adr
290. ne semaine r guli re de travail comportant un nombre d heures de travail moindre l t cette disposition est maintenue aux m mes conditions pour la dur e de la convention 8 2 10 La commission et le syndicat peuvent convenir par arrangement local de transf rer en totalit l horaire de travail de certaines personnes salari es des coles travaillant le soir ou la nuit dans l horaire de jour lorsque les l ves n ont pas de cours sauf lors des journ es p dagogiques Dans le cas o cette modification d horaire existait en 1978 1979 par entente crite ou si elle existait pour la totalit de l ann e financi re 1978 1979 elle est maintenue pour la dur e de la convention 8 2 11 L horaire de travail d une personne salari e qui occupe un poste temps partiel ne peut tre r duit du seul fait qu intervient une journ e p dagogique qui se situe l int rieur de sa semaine r guli re de travail Pour la personne salari e qui occupe un poste temps partiel ayant un horaire de travail bas sur le cycle de l l ve son horaire de travail doit comprendre galement les journ es p dagogiques dans la m me proportion 8 2 12 La r partition des jours de travail d une personne salari e occupant un poste particulier peut tre tablie sur une base annuelle De plus l horaire de travail d une personne salari e occupant un poste particulier ou travaillant dans le secteur des services de garde peut tre tabli sur une
291. net qu elle lui reconnaissait cette date par application de l article 8 1 00 de la convention collective 2005 2010 La commission value selon les dispositions des clauses 8 1 02 8 1 12 l anciennet acquise depuis Le cas ch ant l anciennet dont il est question au paragraphe C de la clause 7 3 43 et du paragraphe f de la clause 7 3 44 s ajoute au complet s il s agit d une personne salari e de soutien et ce malgr la clause 8 1 02 Dans les cas d autres personnes salari es ne faisant pas partie du personnel de soutien il en est de m me sauf que le troisi me alin a de la clause 8 1 02 s applique pour toute p riode d emploi dans une classe d emplois exclue du personnel de soutien 8 1 02 L anciennet correspond la p riode d emploi de toute personne salari e r guli re dans l une des classes d emplois pr vues au Plan de classification des emplois de soutien technique et paratechnique des emplois de soutien administratif et des emplois de soutien manuel pour le compte de la commission ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de et s exprime en ann es en mois et en jours L anciennet d une personne salari e qui appartient un groupe de personnes salari es diff rent de celui mentionn ci dessus et qui s int gre dans un poste de l une des classes d emplois du personnel de soutien correspond sa p riode d emploi la commission Cependant cette anciennet ne peut t
292. nibilit la commission La personne salari e en disponibilit doit fournir sur demande toute information raisonnablement exigible et pertinente sa s curit d emploi Tant et aussi longtemps que la personne salari e demeure en disponibilit son traitement progresse normalement Lorsqu une personne salari e en disponibilit accepte un poste dans une autre commission scolaire conform ment la pr sente clause cette personne salari e n est pas soumise la p riode d essai et elle est r put e poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission pour ce poste Lorsqu une personne salari e est relocalis e selon les dispositions de la pr sente clause elle transporte chez son nouvel employeur son statut de personne salari e r guli re ou selon le cas sa permanence son anciennet et sa banque de cong s de maladie non monnayables Tant qu elle demeure en disponibilit la personne salari e est tenue d effectuer les t ches couvertes ou non par le certificat d accr ditation que la commission lui assigne et qui doivent tre en relation avec ses qualifications et ces t ches doivent s apparenter l une des classes d emplois de sa cat gorie Cette assignation ne peut tre plus de cinquante 50 kilom tres par voie routi re de son domicile ou de son lieu de travail au moment de sa mise en disponibilit Personnel de soutien 114 FEESP CSN S6 Malgr l ar
293. nibilit d place cette personne salari e peu importe le nombre d heures qu elle d tient La personne salari e d plac e en vertu du paragraphe pr c dent choisit un poste vacant conform ment aux paragraphes A B ou C de la clause 7 3 38 selon le cas d faut elle est mise pied Personnel de soutien 111 FEESP CSN S6 7 3 40 A La personne salari e qui n a pu obtenir un poste en application des clauses 7 3 37 7 3 39 est mise pied si elle est non permanente B La personne salari e permanente qui n a pu obtenir un poste temps complet est mise en disponibilit 7 3 41 Les postes demeur s vacants la suite de l application des clauses 7 3 37 7 3 39 sont combl s conform ment la clause 7 1 11 Le cas ch ant ces postes ne sont pas offerts aux personnes salari es r guli res qui y ont eu acc s la suite de la s ance d affectation ou d affichage de postes la commission offre l ensemble des personnes salari es r guli res et par la suite aux personnes inscrites sur la liste de priorit d embauche les postes temporairement vacants dont la vacance est pr vue jusqu la fin de l ann e scolaire Protection salariale 7 3 42 La personne salari e en disponibilit ou la personne salari e permanente qui n a pu tre affect e dans un poste comportant le m me nombre d heures ou une r duction maximale de dix pour cent 10 du nombre d heures de sa semaine r guli
294. nnel de six 6 jours non monnayables de la premi re 1 ann e de service est accord sans gard la date d entr e en service de la personne salari e en cause Si une personne salari e a utilis conform ment la convention une partie ou la totalit des jours de cong de maladie que la commission lui a cr dit s au 1 juillet d une ann e aucune r clamation ne sera effectu e la suite de l application de la pr sente clause Par exception aux dispositions qui pr c dent le nombre de jours cr dit s en vertu de la clause 5 3 39 n est pas r duit la suite d une mise pied temporaire effectu e en vertu de l article 7 2 00 5 3 41 Les invalidit s en cours de paiement la date d entr e en vigueur de la convention demeurent couvertes selon le r gime applicable en vertu de la convention collective 2005 2010 tant pr cis que la personne salari e en cause ne peut b n ficier d une nouvelle p riode d invalidit moins qu elle ne satisfasse aux exigences de la clause 5 3 04 5 3 42 a La personne salari e qui au 30 juin 2010 est r gi par les dispositions du paragraphe 36 b de l annexe C de la convention collective 1971 1975 le demeure Toutefois lorsqu elle ou il renonce ce r gime elle ou il conserve le droit au remboursement de la valeur des jours monnayables accumul s au 30 juin 2010 conform ment aux dispositions des conventions collectives applicables ant rieurement la convention coll
295. nnes salari es moins d entente entre la commission et le syndicat le suppl ment de traitement pr vu la pr sente clause doit tre vers en m me temps que la paie des personnes salari es Les primes pr vues la pr sente clause sont vers es dans les vingt 20 jours de la fin de la semaine de leur acquisition Personnel de soutien 78 FEESP CSN S6 6 6 03 Prime de r tention La personne salari e travaillant dans les localit s de Sept les dont Clarke City Port Cartier Gallix et Rivi re Pentec te re oit une prime annuelle de r tention quivalant huit pour cent 8 du salaire annuel 6 6 04 Logement Lorsque la date d entr e en vigueur de la convention un logement dans un immeuble appartenant la commission est occup par une personne salari e elle b n ficie des m mes avantages que par le pass tant qu elle continue occuper le m me poste 6 6 05 V rification des fournaises Sous r serve des dispositions de la clause 8 3 06 la commission peut exiger d une personne salari e non r sidente qu elle proc de la v rification des fournaises les samedis les dimanches et les jours ch m s et pay s Cette personne salari e re oit pour chaque visite d cole institutionnelle ou centre une compensation selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01
296. ns les secteurs public et parapublic 6 1 11 Malgr ce qui est ci dessus pr vu si la commission d cide de maintenir un poste pour lequel l arbitre n a pu tablir de concordance elle s adresse la partie patronale n gociante l chelle nationale pour obtenir la cr ation d une nouvelle classe d emplois comportant au moins les attributions caract ristiques du poste Les m canismes pr vus aux clauses 6 1 14 et 6 1 15 s appliquent alors 6 1 12 Si dans les trente 30 jours qui suivent la d cision de l arbitre la commission n a pas r tabli en cas d application de la clause 6 1 08 les fonctions de la personne salari e ce qu elles taient avant l origine du grief ou n a pas modifi en cons quence les fonctions de la personne salari e en cas d application de la clause 6 1 07 le poste devient alors un nouveau poste tre combl selon l article 7 1 00 La personne salari e ainsi d plac e de son poste b n ficie des dispositions de l article 7 3 00 sous r serve qu elle ne peut tre mise pied Dans un tel cas le nom de la personne salari e en faveur de qui la d cision arbitrale a t rendue est inscrit automatiquement sur la liste des personnes candidates pr vue l article 7 1 00 et celle ci est r put e poss der l quivalent des qualifications requises pour ce poste Tant et aussi longtemps que cette classe n a pas t cr e et que le traitement n a pas t d termin la personne salar
297. nt la demande de l une d elles se rencontrer pour en traiter dans les soixante 60 jours de la demande Les parties n gociantes l chelle nationale n ont pas droit au grief ni l arbitrage sauf si autrement pr vu 2 2 03 Pour tre valide toute entente individuelle post rieure la date d entr e en vigueur de la convention entre une personne salari e et la commission touchant des conditions de travail diff rentes de celles qui y sont pr vues doit recevoir l approbation par crit du syndicat 2 2 04 Les parties n gociantes l chelle nationale se rencontreront de temps autre pour discuter de toute question relative aux conditions de travail des personnes salari es et adopter les solutions appropri es Toute solution accept e par crit par les parties n gociantes l chelle nationale peut avoir pour effet de soustraire ou modifier une des dispositions de la convention ou d en ajouter une ou plusieurs autres Cependant toute solution ainsi accept e n est applicable qu avec le consentement crit de la commission et du syndicat Ces dispositions ne doivent pas tre interpr t es comme constituant une r vision de la convention pouvant conduire un diff rend au sens donn ce mot par la convention et le Code du travail 2 3 00 DISPOSITIONS RELATIVES LA LISTE DE PRIORIT D EMBAUCHE Cette mati re est l objet de stipulations n goci es et agr es l chelle locale ou r gionale conform
298. nt de son enfant l exige a droit une prolongation de son cong de paternit La dur e de cette prolongation est celle indiqu e au certificat m dical Durant cette prolongation la personne salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation La personne salari e est vis e par la clause 5 4 50 durant cette p riode Personnel de soutien 46 FEESP CSN S6 5 4 30 Cas admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi Pendant les cinq 5 semaines du cong de paternit pr vu la clause 5 4 24 la personne salari e re oit une indemnit gale la diff rence entre son traitement hebdomadaire de base et le montant des prestations qu elle re oit ou qu elle recevrait si elle en faisait la demande en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance embploi Cette indemnit se calcule partir des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi selon le cas qu une personne salari e a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de telles prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrables en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi Toutefois si une modification est apport e au montant de la prestation vers e par le R
299. nt tre cons cutives Ce cong doit se terminer au plus tard la fin de la 52 semaine suivant la semaine de la naissance de l enfant La salari e dont la conjointe accouche a galement droit ce cong si elle est d sign e comme l une des m res de l enfant Ce cong de paternit est accord la suite d une demande crite pr sent e au moins trois 3 semaines l avance Ce d lai peut toutefois tre moindre si la naissance a lieu avant la date pr vue de celle ci La demande doit indiquer la date pr vue de l expiration dudit cong Dans le cas o la personne salari e est admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi ce cong est simultan la p riode de versement des prestations accord es en vertu de l un ou l autre de ces r gimes et doit d buter au plus tard la semaine suivant le d but du versement de telles prestations 5 4 25 Durant le cong de paternit pr vu aux clauses 5 4 23 et 5 4 24 la personne salari e b n ficie des avantages pr vus la clause 5 4 16 en autant qu elle y ait normalement droit et la clause 5 4 19 5 4 26 Suspension du cong de paternit Lorsque son enfant est hospitalis la personne salari e peut suspendre son cong de paternit pr vu la clause 5 4 24 apr s entente avec la commission en retournant au travail pendant la dur e de cette hospitalisation 5 4 27 Fractionnement du cong de paternit
300. nt le point de d part est situ cinquante 50 kilom tres ou moins de la localit o elle exerce ses fonctions 6 7 10 Dans le cas o les deux 2 conjoints travaillent pour la m me commission un 1 seul des deux 2 conjoints peut se pr valoir des b n fices accord s aux clauses 6 7 06 6 7 09 Dans le cas o un 1 des conjoints a re u pour ce d m nagement des b n fices quivalents de la part d un autre employeur ou d une autre source la commission n est tenue aucun remboursement Personnel de soutien 83 FEESP CSN S6 Sorties 6 7 11 La commission rembourse la personne salari e recrut e plus de cinquante 50 kilom tres de la localit o elle exerce ses fonctions les frais inh rents aux sorties suivantes pour elle et ses personnes charge a pour la Commission scolaire du Littoral et pour la Commission scolaire de la Baie James l exception du territoire des localit s de Joutel et Matagami ainsi que les territoires s tendant l est du Havre St Pierre jusqu la limite de la Commission scolaire du Littoral y compris l le d Anticosti quatre 4 sorties par ann e pour la personne salari e sans personne charge et trois 3 sorties par ann e pour la personne salari e et ses personnes charge b pour Fermont et Schefferville quatre 4 sorties par ann e pour la personne salari e sans personne charge et trois 3 sorties par ann e pour la personne salari e et ses pe
301. nt une des r gions mentionn es la clause 6 7 01 Les dispositions des clauses 6 7 11 6 7 13 s appliquent quant au remboursement des frais Sous r serve d une entente avec la commission relativement aux modalit s de r cup ration la personne salari e vis e par les dispositions de la clause 6 7 11 peut anticiper au plus une sortie dans le cas du d c s d une ou d un proche parent vivant l ext rieur de la localit dans laquelle elle travaille Au sens de la pr sente clause une ou un proche parent est d fini comme suit conjointe ou conjoint enfant p re m re fr re soeur beau p re belle m re gendre et bru Toutefois en aucun cas cette anticipation ne peut conf rer la personne salari e ou ses personnes charge un nombre de sorties sup rieur celui auquel elle a droit 6 7 15 Remboursement de d penses de transit La commission rembourse la personne salari e sur pr sentation de pi ces justificatives les d penses encourues en transit repas taxi et h bergement s il y a lieu pour elle m me et ses d pendants lors de l embauchage et de toute sortie pr vue la convention la condition que ces frais ne soient pas assum s par un transporteur 6 7 16 D c s de la personne salari e Dans le cas du d c s de la personne salari e ou de l une de ses personnes charge la commission paie le transport pour le rapatriement de la d pouille mortelle De plus dans le cas du d c s de la per
302. nze 15 heures ou moins La personne salari e dont la semaine r guli re de travail comporte quinze 15 heures ou moins l exception de la personne salari e temporaire vis e au sous paragraphe 1 du paragraphe B de la pr sente clause voit son taux de traitement major de onze pour cent 11 pour tenir lieu des avantages sociaux pr vus aux articles 5 1 00 5 2 00 et 5 3 00 et de huit pour cent 8 pour tenir lieu des vacances pr vues l article 5 6 00 Cette personne salari e b n ficie des droits parentaux conform ment l article 5 4 00 selon les modalit s qui lui sont applicables Pour la personne salari e r guli re cette disposition s applique la suite de l obtention d un poste lors la s curit d emploi pr vue l article 7 3 00 et ce jusqu la s curit d emploi de l ann e suivante Toutefois cette personne salari e n est plus vis e par cette disposition dans les situations suivantes a lorsque la suite de l application de la clause 7 1 11 elle obtient un nouveau poste dont la semaine r guli re de travail comporte plus de quinze 15 heures b lorsque la suite de l application du paragraphe C de la clause 7 1 15 elle obtient un poste temporairement vacant comportant plus de quinze 15 heures pour la dur e de cette affectation temporaire c lorsque la suite de l application du dernier alin a de la clause 7 3 28 elle obtient un poste temporairement vacant compor
303. ofessionnelle mais qui devient capable d exercer un emploi convenable au sens de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q c A 3 001 b n ficie des dispositions suivantes 1 la commission apr s consultation du syndicat et avec l accord de la personne salari e octroie un poste vacant s il en est 2 la commission apr s consultation du syndicat et avec l accord de la personne salari e peut adapter le poste de cette derni re ou un autre poste vacant La personne salari e re oit alors le traitement pr vu pour ce poste et tant qu elle occupe ce poste elle ne peut tre d plac e par une autre personne salari e et ce malgr l article 7 3 00 3 avec l accord de la commission et apr s consultation du syndicat cette personne salari e peut changer de poste avec une autre personne salari e si cette derni re y consent la commission et le syndicat conviennent des modalit s relatives cet change de postes La personne salari e re oit alors le traitement pr vu pour ce poste et tant qu elle occupe ce poste elle ne peut tre d plac e par une autre personne salari e et ce malgr l article 7 3 00 4 la personne salari e doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission pour ce poste 5 les dispositions du pr sent paragraphe A s appliquent malgr la clause 7 1 11 B La personne salari e qui n a pu retrouver un p
304. ois qui d tient un poste pour lequel les motifs num r s ci dessus sont respect s La personne salari e ainsi d plac e b n ficie des dispositions de la clause 7 3 31 B De m me lorsqu une personne salari e r guli re ne peut en d placer une autre dans une autre classe d emplois o elle est tenue de d placer ou prendre un poste vacant en raison d un des motifs suivants a elle ne poss de pas les qualifications requises et ne r pond pas aux autres exigences d termin es par la commission b elle occupe un poste temps complet et le poste disponible est temps partiel c le poste disponible est situ plus de cinquante 50 kilom tres selon la r gle pr vue la clause 7 3 05 elle d place la personne salari e r guli re la moins ancienne qui d tient un poste pour lequel les motifs num r s ci dessus sont respect s de la classe d emplois dont le maximum de l chelle est imm diatement inf rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte dans sa cat gorie Personnel de soutien 108 FEESP CSN S6 La personne salari e r guli re ainsi d plac e b n ficie des dispositions de la clause 7 3 31 C Lorsqu une personne salari e r guli re ne peut occuper un poste de la classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est imm diatement inf rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte et ce dans sa cat gorie elle exerce les choix pr vus aux clauses 7 3 29 7 3
305. ombre d heures pr vu aux clauses 8 2 01 ou 8 2 03 8 2 07 Les horaires de travail peuvent tre ajust s moyennant un pr avis de dix 10 jours ouvrables si cet ajustement se situe l int rieur d une amplitude de soixante 60 minutes avant ou apr s la journ e r guli re de travail Une copie de cet avis est transmise au syndicat Cet ajustement doit galement r pondre aux conditions suivantes l horaire d une personne salari e ne peut tre ajust plus de deux 2 fois par ann e la personne salari e doit tre consult e pr alablement l ajustement de son horaire et doit recevoir les motifs justifiant cette d cision si une seule personne salari e au sein d une quipe de travail d une m me classe d emplois doit tre vis e par cet ajustement la personne salari e de cette quipe ayant le moins d anciennet est tenue d accepter 8 2 08 Les horaires de travail peuvent tre modifi s apr s entente crite entre le syndicat et la commission Cependant la commission peut modifier les horaires existant si des besoins d ordre p dagogique ou administratif rendent de tels changements n cessaires La commission donne alors au syndicat et la personne salari e concern e un avis crit d au moins trente 30 jours avant l entr e en vigueur d un nouvel horaire Une personne salari e ou le syndicat peut dans les trente 30 jours ouvrables de la transmission de l avis recourir la proc dure de r g
306. omplir une activit dans le cadre de son plan individualis de r adaptation obtient un cong sans perte de traitement sans perte de primes pour disparit s r gionales pr vues l article 6 7 00 et de la prime de r tention pr vue la clause 6 6 03 et ce pour toute la dur e de l absence incluant le temps de d placement 5 9 17 M me si la l sion professionnelle n est pas consolid e la commission peut proc der l assignation temporaire au travail de la personne salari e si la ou le m decin qui a charge de la personne salari e croit que 1 la personne salari e est raisonnablement en mesure d accomplir ce travail et 2 ce travail ne comporte pas de danger pour la sant la s curit et l int grit physique de la personne salari e compte tenu de sa l sion professionnelle et 3 ce travail est favorable la r adaptation de la personne salari e La personne salari e qui n est pas d accord avec la ou le m decin peut se pr valoir de la proc dure pr vue par les articles 37 37 3 de la Loi sur la sant et la s curit du travail L R Q c S 2 1 mais dans ce cas elle n est pas tenue de faire le travail assign tant que le rapport de la ou du m decin n est pas confirm par une d cision finale Les dispositions de la pr sente clause peuvent aussi s appliquer pour la personne salari e vis e la clause 5 9 12 5 9 18 a La personne salari e travaillant dans une caf t ria ou la personne salari
307. on La personne salari e qui fait parvenir la commission avant la date d expiration de son cong pour adoption un avis accompagn d un certificat m dical attestant que l tat de sant de son enfant l exige a droit une prolongation de son cong pour adoption La dur e de cette prolongation est celle indiqu e au certificat m dical Durant cette prolongation la personne salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation La personne salari e est vis e par la clause 5 4 50 durant cette p riode Personnel de soutien 49 FEESP CSN S6 5 4 41 Cas admissible au R gime qu b cois d assurance parentale ou au R gime d assurance emploi Pendant les cinq 5 semaines du cong pour adoption pr vu la clause 5 4 36 la personne salari e re oit une indemnit gale la diff rence entre son traitement hebdomadaire de base et le montant des prestations qu elle re oit ou recevrait si elle en faisait la demande en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi Cette indemnit se calcule partir des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi selon le cas qu une personne salari e a droit de recevoir sans tenir compte des montants soustraits de telles prestations en raison des remboursements de prestations des int r ts des p nalit s et autres montants recouvrab
308. on tablie sur la base du taux de traitement et du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail effectivement applicables imm diatement avant l obtention du nouveau poste et ce tant et aussi longtemps qu elle n obtient pas un autre poste La commission assigne des t ches cette personne salari e afin qu elle puisse compl ter sa semaine r guli re de travail Cette affectation se fait dans le respect des dispositions pr vues la clause 7 3 44 b Lorsque dans le cadre des clauses 7 3 30 7 3 32 une personne salari e permanente est tenue de proc der une r trogradation elle conserve sa classe d emplois pour fins de traitement et pour fins de mutation et ce tant et aussi longtemps qu elle n obtient pas un autre poste c Dans le cas o une personne salari e permanente obtient un poste temps partiel en vertu des sous paragraphes c ou d du paragraphe B de la clause 7 3 30 la commission assigne des t ches cette personne salari e afin qu elle puisse compl ter sa semaine r guli re de travail Cette personne salari e b n ficie des dispositions pr vues au sous paragraphe 2 du paragraphe a SECTEUR DES SERVICES DE GARDE Section IV S curit d emploi pour les personnes salari es r guli res Secteur des services de garde 7 3 35 Dans le cadre de la pr sente section la proc dure de d placement et d attribution de postes s applique uniquement aux postes de technicienne ou technicien en servi
309. on choix L assureur choisi peut tre un assureur seul ou un groupe d assureurs agissant comme un assureur seul Le cahier des charges doit stipuler que le comit peut obtenir de l assureur un tat d taill des op rations effectu es en vertu du contrat diverses compilations statistiques et tous les renseignements n cessaires la v rification du calcul de la r tention Le comit doit aussi pouvoir obtenir de l assureur moyennant des frais raisonnables qui s ajoutent ceux pr vus par la formule de r tention tout tat ou compilation statistique additionnels utiles et pertinents que peut lui demander une partie n gociante l chelle nationale Le comit fournit chaque partie n gociante l chelle nationale une copie des renseignements ainsi obtenus Personnel de soutien 27 FEESP CSN S6 5 3 17 De plus advenant qu un assureur choisi par le comit modifie en tout temps les bases de calcul de sa r tention le comit peut d cider de proc der un nouveau choix si l assureur cesse de se conformer au cahier des charges ou encore modifie substantiellement son tarif ou les bases de calcul de sa r tention le comit est tenu de proc der un nouveau choix Une modification est substantielle si elle modifie la position relative de l assureur choisi par rapport aux soumissions fournies par les autres assureurs 5 3 18 Tout contrat doit tre mis conjointement au nom des parties constituant le comit et comp
310. on utilise la liste de priorit d embauche de la classe d emplois vis e 7 1 03 La commission avant de proc der une r organisation administrative doit soumettre au moins quinze 15 jours l avance son projet au syndicat Dans ce cadre la commission et le syndicat peuvent convenir par entente crite de r gles particuli res relatives aux mouvements de personnel concernant cette r organisation 7 1 04 La personne salari e b n ficiant d une protection de classe d emplois en vertu de la convention qui refuse un poste de cette classe d emplois perd d s lors ce b n fice La personne salari e b n ficiant d une protection salariale qui refuse un poste comportant un nombre d heures r guli res gal ou sup rieur au nombre d heures r guli res du poste qu elle d tenait avant l obtention de son nouveau poste perd d s lors ce b n fice 7 1 05 La personne salari e r guli re qui occupe temporairement la demande de la commission un poste qui constituerait pour elle une promotion si elle y tait affect e r guli rement est r mun r e de la m me fa on qu elle le serait si elle tait promue ce poste et ce compter du premier 1 jour de son affectation temporaire Lorsque cesse cette affectation la personne salari e retourne son poste aux conditions et avec les droits dont elle b n ficiait avant son affectation temporaire 7 1 06 Le traitement d une personne salari e n est pas diminu
311. onne salari e permanente qui n a pas obtenu un poste en vertu de la clause pr c dente est mise pied Elle peut obtenir d tre mut e promue ou r trograd e dans le cadre du sous paragraphe h du paragraphe B de la clause 7 1 11 la condition qu elle rencontre les exigences du poste d sir que ce poste soit disponible et qu elle pose sa candidature ce poste Elle re oit alors le traitement pr vu pour son nouveau poste La pr sente clause s applique pour une p riode de vingt quatre 24 mois compter de la mise pied 7 4 03 compter de la date o la personne salari e permanente vis e l une des clauses pr c dentes est incapable de fa on permanente d occuper son poste celui ci devient vacant et r gi par la clause 7 1 11 moins qu il n ait t depuis aboli dans le cadre de l article 7 3 00 7 4 04 La personne salari e vis e au paragraphe C de la clause 5 9 12 peut obtenir d tre mut e promue ou r trograd e dans le cadre du sous paragraphe h du paragraphe B de la clause 7 1 11 la condition qu elle rencontre les exigences du poste d sir que ce poste soit disponible et qu elle pose sa candidature ce poste Elle re oit alors le traitement pr vu pour son nouveau poste 7 4 05 La commission et le syndicat peuvent convenir d un autre m canisme pour attribuer un poste une personne salari e qui souffre d incapacit partielle permanente ou d une incapacit physique 7 5 00 TRAVAIL
312. ord es la personne salari e avec personne charge il n est pas n cessaire qu une sortie soit prise en m me temps par l ensemble des personnes y ayant droit Toutefois cela ne doit pas avoir pour effet de faire b n ficier la personne salari e ou ses personnes charge d un nombre de sorties pay es par la commission sup rieur celui pr vu la convention 6 7 13 Ces frais sont rembours s sur production de pi ces justificatives pour la personne salari e et ses personnes charge jusqu concurrence pour chacun de l quivalent du prix par avion vol r gulier ou nolis si effectu avec l accord de la commission d un passage aller retour de la localit d affectation jusqu au point de d part situ au Qu bec ou jusqu Montr al Dans le cas de la personne salari e qui a t recrut e l ext rieur du Qu bec ces frais ne doivent pas exc der le moindre de l un des deux 2 montants suivants soit l quivalent du prix d un passage aller retour par avion vol r gulier de la localit d affectation jusqu au domicile au moment de l embauchage soit l quivalent du prix d un passage aller retour par avion vol r gulier de la localit d affectation jusqu Montr al Personnel de soutien 84 FEESP CSN S6 6 7 14 Une sortie peut tre utilis e par la conjointe ou le conjoint non r sident par une ou un parent non r sident ou par une ou un ami pour rendre visite la personne salari e habita
313. orsque sa pr sence est requise aupr s des instances pr vues dans le cadre de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L R Q c A 3 001 et ce pour le temps requis 5 10 00 CONG SANS TRAITEMENT 5 10 01 La commission accorde une personne salari e un cong sans traitement pour un motif qu elle juge valable pour une dur e n exc dant pas douze 12 mois cons cutifs ce cong peut tre renouvel 5 10 02 La demande d obtention ou de renouvellement de tout cong sans traitement doit tre faite par crit et doit en pr ciser les motifs 5 10 03 Durant son absence la personne salari e accumule son anciennet pour une dur e maximale d un 1 mois apr s cette p riode elle conserve sans l accumuler son anciennet Malgr les dispositions de l alin a pr c dent la personne salari e qui b n ficie d un cong sans traitement pour fins de perfectionnement ou de formation continue d accumuler son anciennet pendant toute la dur e de son cong sans traitement La personne salari e continue de participer au r gime d assurance maladie de base et paie la totalit des primes et des contributions exigibles Elle peut en outre si les r glements le permettent participer aux autres plans d assurance groupe et au r gime suppl mentaire de rentes la condition de payer la totalit des primes et des contributions exigibles 5 10 04 son retour elle reprend son poste moins q
314. orter entre autres les stipulations suivantes a une garantie que ni les facteurs de la formule de r tention ni le tarif selon lesquels les primes sont calcul es ne peuvent tre major s avant le 1 janvier qui suit la fin de la premi re 1 ann e compl te d assurance ni plus fr quemment qu tous les douze 12 mois par la suite b l exc dent des primes sur les indemnit s ou remboursement pay aux personnes assur es doit tre rembours annuellement par l assureur titre de dividendes ou de ristournes apr s d duction des montants convenus suivant la formule de r tention pr tablie pour contingence administration r serves taxes et profits c la prime pour une p riode est tablie selon le tarif qui est applicable la personne participante au premier 1 jour de la p riode d aucune prime n est payable pour une p riode au premier 1 jour de laquelle la personne salari e n est pas une participante de m me la pleine prime est payable pour une p riode au cours de laquelle la personne salari e cesse d tre une participante 5 3 19 Le comit confie la partie patronale n gociante l chelle nationale l ex cution des travaux requis pour la mise en marche et l application du r gime d assurance maladie de base et des r gimes compl mentaires ces travaux sont effectu s selon les directives du comit La partie patronale n gociante l chelle nationale a droit au remboursement des co t
315. oste convenable en vertu des dispositions qui pr c dent b n ficie des dispositions suivantes 1 lorsqu un tel poste devient disponible dans le cadre de l article 7 1 00 la personne salari e peut soumettre par crit sa candidature lors de toute tape pr vue la clause 7 1 11 2 la personne salari e obtient le poste si elle poss de le plus d anciennet parmi les personnes candidates 3 la personne salari e doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission pour ce poste 4 le droit de la personne salari e peut s exercer au cours des deux 2 ann es suivant imm diatement le d but de son absence ou au cours de l ann e suivant la date de la consolidation de sa l sion professionnelle si cette ch ance est la plus loign e C La personne salari e qui n a pu retrouver un poste convenable durant la p riode pr vue ci dessus se voit d s lors appliquer les dispositions de l article 7 4 00 D compter de la date de consolidation de la l sion professionnelle le poste pr alablement d tenu par cette personne salari e devient vacant et r gi par l article 7 1 00 moins qu il n ait t depuis la l sion professionnelle aboli dans le cadre de l article 7 3 00 5 9 13 La personne salari e qui obtient un poste en vertu des dispositions du sous paragraphe 1 du paragraphe A de la clause 5 9 12 ou du paragraphe B de la clause 5 9 12 b n ficie des dis
316. ostes nouvellement cr s et ceux d finitivement vacants qui n ont pas t combl s suivant les dispositions de la clause 7 1 11 depuis la derni re s ance d affectation Ces postes sont combl s lors de la s ance d affectation pr vue au paragraphe B de la pr sente clause Malgr ce qui pr c de le poste nouvellement cr dans la classe d emplois d ducatrice ou d ducateur en service de garde classe principale est offert lors du rappel dans le service de garde concern B Lorsque la suite de l application du paragraphe A pr c dent des postes demeurent vacants les dispositions suivantes s appliquent avant l entr e des l ves la commission peut tenir une s ance d affectation au cours de laquelle les postes vacants les postes nouvellement cr s et les postes lib r s sont combl s conform ment la clause 7 3 38 Dans ce cadre la personne salari e peut exercer son choix plus d une fois 1 Il doit s agir d un poste ajout apr s la s ance d affectation de l ann e scolaire pr c dente Personnel de soutien 110 FEESP CSN S6 lorsque la commission ne tient pas de s ance d affectation elle proc de un affichage des postes dans tous les services de garde conform ment la clause 7 1 12 Ces postes sont combl s conform ment la clause 7 3 38 7 3 38 Apr s le d lai d affichage ou lors de la s ance d affectation les postes vacants les postes nouvellement cr s et
317. ou son cong sans traitement temps partiel pourvu qu il n y ait pas de discontinuit avec son cong de paternit son cong de maternit ou son cong pour adoption selon le cas 5 4 52 La personne salari e qui la commission a fait parvenir quatre 4 semaines l avance un avis indiquant la date d expiration du cong sans traitement doit donner un pr avis de son retour au moins deux 2 semaines avant l expiration de ce cong Si elle ne se pr sente pas au travail la date de retour pr vue elle est pr sum e avoir d missionn Personnel de soutien 53 FEESP CSN S6 La personne salari e qui veut mettre fin son cong sans traitement avant la date pr vue doit donner un pr avis crit de son intention au moins vingt et un 21 jours avant son retour Dans le cas d un cong sans traitement exc dant cinquante deux 52 semaines ce pr avis est d au moins trente 30 jours 5 4 53 l expiration de ce cong sans traitement ou de ce cong sans traitement temps partiel la personne salari e peut reprendre son poste ou le cas ch ant un poste qu elle aurait obtenu sa demande conform ment aux dispositions de la convention Dans l ventualit o le poste aurait t aboli ou en cas de d placement la personne salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t au travail conform ment aux clauses 7 3 13 7 3 28 ou 7 3 35 selon le secteur vis De m me
318. our une telle situation Durant une telle suspension la personne salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation La personne salari e est vis e par la clause 5 4 50 durant cette p riode 5 4 50 Au cours du cong sans traitement la personne salari e conserve son exp rience et continue participer au r gime d assurance maladie de base qui lui est applicable en versant sa quote part des primes pour les cinquante deux 52 premi res semaines du cong et la totalit des primes pour les semaines suivantes De plus elle peut continuer participer aux autres r gimes compl mentaires d assurances qui lui sont applicables en faisant la demande au d but du cong et en versant la totalit des primes Au cours du cong sans traitement temps partiel la personne salari e se trouve r gie par les r gles applicables la personne salari e temps partiel Sous r serve d une disposition expresse dans la convention au cours du cong sans traitement ou du cong sans traitement temps partiel la personne salari e accumule son exp rience aux fins de la d termination de son traitement jusqu concurrence des cinquante deux 52 premi res semaines d un cong sans traitement ou d un cong sans traitement temps partiel 5 4 51 La personne salari e peut prendre sa p riode de vacances annuelles report es imm diatement avant son cong sans traitement
319. ours ouvrables compter de son d p t En l absence de r ponse de la part de la commission le grief peut tre soumis l arbitrage dans le m me d lai Malgr l alin a pr c dent l avis d arbitrage peut tre transmis en m me temps que l avis de grief 9 1 04 Le syndicat peut faire et soumettre un grief au nom d une personne salari e d un groupe de personnes salari es ou de l ensemble des personnes salari es Dans un tel cas le syndicat doit se conformer la proc dure pr vue la clause 9 1 03 9 1 05 Les d lais mentionn s au pr sent article sont de rigueur La commission et le syndicat peuvent toutefois convenir par crit de prolonger ces d lais Personnel de soutien 130 FEESP CSN S6 Le d faut de se conformer aux d lais pr vus au pr sent article rend le grief nul non valide et ill gal aux fins de la convention Toutefois le grief rejet ne peut de ce fait tre consid r comme une acceptation de la part du syndicat de la pr tention de la commission et ne peut tre invoqu comme pr c dent 9 1 06 L expos du grief contient sommairement les faits de fa on pouvoir identifier le probl me soulev Une reformulation de l expos du grief pour lui permettre de r pondre cette condition est admissible si elle est transmise la commission au moins cinq 5 jours ouvrables pr c dant la date d audition Aucun grief ne doit tre rejet pour vice de forme Le grief peut tre a
320. out temps de diminuer quarante 40 heures la semaine r guli re de travail d une personne salari e De m me la commission ne peut tre tenue de confier une personne salari e un travail couvert par le chapitre 10 0 00 ou reli la location et au pr t de salles ou de locaux ou la v rification de fournaises si cela a pour effet de lui faire effectuer un nombre d heures hebdomadaire de travail sup rieur la semaine normale de travail pr vue la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 ou aux r glements qui en d coulent Personnel de soutien 121 FEESP CSN S6 8 2 05 La personne salari e a droit quinze 15 minutes de repos pay es par demi journ e 72 de travail prises vers le milieu de la p riode Aux fins d application de la pr sente clause une demi journ e 72 de travail signifie une p riode continue de trois 3 heures de travail ou plus y incluant la p riode de repos Toutefois la personne salari e dont la journ e de travail comporte six 6 heures de travail ou plus a droit deux p riodes de repos 8 2 06 La commission maintient l horaire de travail en vigueur la date d entr e en vigueur de la convention tel qu tabli conform ment aux dispositions de la convention collective ant rieurement applicable La commission et le syndicat peuvent convenir d un horaire flexible pour les personnes salari es d un bureau service cole ou centre tout en respectant en moyenne le n
321. pale 159 Infirmi re ou infirmier auxiliaire ou dipl m e ou dipl m en soins de sant et soins d assistance anni fin nine tnt dr rain era in nt nn net 160 Inspectrice ou inspecteur en transport scolaire 160 Op ratrice ou op rateur en imprimerie sis 160 Op ratrice ou op rateur en imprimerie classe principale 161 Op ratrice ou op rateur en informatique classe 161 Op ratrice ou op rateur en informatique classe principale 161 Pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s oson0n0nnnnnnenenennnennnessnsnnrnnnrersenenrrenne 162 Surveillante sauveteur ou surveillant sauveteur 162 R lig se b feler narri me terra a a retire dr a ai aaa el aa 162 Surveillante ou surveillant d l ves rnern Enare ennea 162 CAT GORIE DES EMPLOIS DE SOUTIEN ADMINISTRATIF mere 163 Acheteuse ou acheteur 163 Agente ou agent de bureau classe Il 163 Agente ou agent de bureau classe ins 163 Agente ou agent de bureau classe principale 163 Auxiliaire de Dureaui creiria e nee ann tnt nn Ru sienne 164 Magasini re ou magasinier classe Il 164 Magasini re ou magasinier classe 164 Magasini re ou magasinier classe principale snnsnoeeeeeeeee eneee eneren eenen nnen n nenene ennnen neea 164 Op ratrice ou op rateur en reprographie
322. pl te plus d une journ e la fois et exceptionnellement en demi journ e Le choix est soumis l approbation de la commission laquelle tient compte des besoins du bureau service cole ou centre en cause 5 6 06 La personne salari e en vacances continue de recevoir son traitement qui lui est vers r guli rement conform ment aux dispositions de l article 6 9 00 Toutefois il lui est vers avant son d part pour la dur e correspondant sa p riode de vacances si elle est de cinq 5 jours ou plus 5 6 07 En cas de cessation d finitive d emploi la personne salari e a droit conform ment aux dispositions du pr sent article une indemnit quivalant la dur e de vacances acquises et non utilis es Personnel de soutien 56 FEESP CSN S6 5 6 08 Sous r serve des dispositions pr vues la clause 5 6 09 concernant la r duction des vacances la personne salari e b n ficie de 1 2 3 4 5 6 20 jours ouvrables de vacances si elle a moins de 17 ans d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition 21 jours ouvrables de vacances si elle a 17 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition 22 jours ouvrables de vacances si elle a 19 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition 23 jours ouvrables de vacances si elle a 21 ans ou plus d anciennet au 30 juin de l ann e d acquisition 24 jours ouvrables de vacances si elle a 23 ans ou plus d anciennet
323. plique la mise en place de mesures transitoires pour assurer une continuit des services la client le et favoriser la r tention du personnel en service de garde Attendu que ces modifications prendront effet compter de l ann e scolaire 2011 2012 Les parties n gociantes l chelle nationale conviennent ce qui suit A Poste d ducatrice ou ducateur en service de garde classe principale 1 En pr vision de l ann e scolaire 2011 2012 lorsque la commission comble un poste temporairement vacant dont la vacance est pr vue pour toute l ann e scolaire un poste nouvellement cr ou un poste d finitivement vacant d ducatrice ou ducateur en service de garde classe principale une personne salari e r guli re du secteur des services de garde d tenant une attestation d tudes professionnelles AEP de m me que celle n ayant pas compl t la formation coll giale menant l obtention d une attestation d tudes coll giales AEC ou la formation professionnelle menant l obtention de l attestation d tudes professionnelles AEP peut occuper un tel poste la condition qu elle ait 4 ann es d exp rience pertinente satisfasse aux autres qualifications requises et r ponde aux autres exigences d termin es par la commission 2 La personne salari e b n ficiant de cette mesure lorsqu elle obtient un poste en application de la clause 7 1 11 d bute la p riode d adaptation pr vue la clause 7 1 07 un
324. positions de la clause 6 2 18 concernant la r trogradation involontaire lorsqu une indemnit de remplacement de revenu lui est vers e celle ci r duit d autant les sommes tre vers es selon la clause 6 2 18 Personnel de soutien 63 FEESP CSN S6 5 9 14 La personne salari e qui obtient un poste conform ment au paragraphe A ou au paragraphe B de la clause 5 9 12 b n ficie d une p riode d adaptation de cinquante 50 jours effectivement travaill s la fin de laquelle elle devient titulaire du poste sous r serve de ce qui suit Lorsque la commission d termine au cours de cette p riode qu elle ne s acquitte pas convenablement de ses t ches elle en avise par crit la personne salari e qui redevient alors ligible aux dispositions de la clause 5 9 12 comme si elle n avait jamais occup ce poste Une copie de l avis est transmise en m me temps au syndicat En cas d arbitrage la preuve incombe la commission 5 9 15 La commission et le syndicat peuvent convenir de r gles particuli res relatives aux mouvements de personnel concernant l application des paragraphes A etB de la clause 5 9 12 pour la r int gration un emploi convenable Dispositions g n rales 5 9 16 La personne salari e de retour au travail la suite d une absence en vertu du pr sent article et qui doit s absenter de son travail pour recevoir des soins ou subir des examens m dicaux relativement sa l sion professionnelle ou pour acc
325. pplication de l article 6 1 00 constitue une modification au plan r put e avoir fait l objet d une entente entre la commission et le syndicat 7 3 11 La personne salari e r guli re dont le poste est aboli re oit un pr avis crit d au moins trente 30 jours de la date effective de l abolition de son poste indiquant le motif de l abolition titre indicatif seulement Une copie de l avis est transmise simultan ment au syndicat M canisme de s curit d emploi 7 3 12 La proc dure de d placement et d attribution de postes vacants du m canisme de s curit d emploi s applique uniquement aux postes pr vus au plan d effectif du secteur g n ral Dans le cadre de la pr sente section la commission met fin l emploi de la personne salari e l essai d plac e ou dont le poste est aboli De plus la personne salari e r guli re qui ne peut obtenir un poste la suite de l application des clauses 7 3 15 7 3 19 est mise en disponibilit si elle est permanente ou mise pied si elle est non permanente 7 3 13 La commission peut convoquer une s ance d affectation au cours de laquelle les postes vacants et les postes lib r s dans le cadre de la s ance d affectation sont combl s La personne salari e r guli re absente en raison d un motif pr vu la convention exerce son choix au moment o le m canisme de s curit d emploi s applique quel que soit le moment pr vu pour son retour au travail La commis
326. pplication de la Loi sur l assurance parentale L R Q c A 29 011 De m me la commission ne rembourse pas la personne salari e les sommes qui pourraient tre exig es d elle par Ressources humaines et D veloppement des comp tences Canada RHDCC en vertu de la Loi sur l assurance emploi Le traitement hebdomadaire de base le traitement hebdomadaire de base diff r et les indemnit s de d part ne sont ni augment s ni diminu s par les versements re us en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi 5 4 04 moins de stipulations expresses l effet contraire le pr sent article ne peut avoir pour effet de conf rer la personne salari e un avantage mon taire ou non mon taire dont elle n aurait pas b n fici si elle tait rest e au travail Section Il Cong de maternit 5 4 05 A Le cong de maternit de la personne salari e enceinte qui est admissible au R gime qu b cois d assurance parentale est d une dur e de vingt et une 21 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 07 et 5 4 08 doivent tre cons cutives Le cong de maternit de la personne salari e enceinte qui est admissible au R gime d assurance emploi est d une dur e de vingt 20 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 07 et 5 4 08 doivent tre cons cutives Aux seules fins du pr sent article on entend par traitement hebdomadaire de base le traitement r gulier de l
327. que elle en avise pr alablement la personne salari e concern e 8 8 02 La personne salari e dont les t ches sont affect es par un changement informatique re oit le perfectionnement et l entra nement jug s n cessaires par la commission 8 8 03 Les frais relatifs ce perfectionnement sont enti rement la charge de la commission et ne peuvent r duire les montants pr vus l article 5 7 00 moins que le comit paritaire de formation et de perfectionnement n en convienne autrement Personnel de soutien 129 FEESP CSN S6 CHAPITRE 9 0 00 R GLEMENT DES GRIEFS ET ARBITRAGE 9 1 00 PROC DURE DE R GLEMENT DES GRIEFS 9 1 01 Toute personne salari e ayant un probl me concernant ses conditions de travail pouvant donner naissance un grief doit en discuter avec sa sup rieure ou son sup rieur imm diat ou toute autre personne repr sentante de la commission vers qui elle est r f r e par cette derni re ou ce dernier afin de tenter de le r gler accompagn e si elle le d sire d une personne repr sentante syndicale Cependant le seul fait que cette obligation ne soit pas remplie ne fait perdre aucun droit la personne salari e 9 1 02 C est le ferme d sir des parties de r gler dans les plus brefs d lais possibles tout grief relatif l application et l interpr tation de la convention 9 1 03 Dans tous les cas de griefs la commission et le syndicat conviennent de se conformer la proc
328. que le lieu de r sidence de la personne salari e ne lui enl ve pas son statut de personne charge lorsque aucune cole reconnue d int r t public pr scolaire ou primaire selon le cas n est accessible dans la langue d enseignement de l enfant fran ais ou anglais dans la localit o r side la personne salari e Point de d part Domicile au sens l gal du terme au moment de l embauchage dans la mesure o le domicile est situ dans l une des localit s du Qu bec Ce point de d part peut tre modifi par entente entre la commission et la personne salari e sous r serve que celui ci soit situ dans l une des localit s du Qu bec 2 Secteurs On entend par enfant charge une ou un enfant de la personne salari e de sa conjointe ou son conjoint ou des deux non mari ou non li par une union civile et r sidant ou domicili au Canada qui d pend de la personne salari e pour son soutien et est g de moins de dix huit 18 ans ou s il fr quente temps complet titre d tudiante ou d tudiant d ment inscrit une maison d enseignement reconnue et est g de moins de vingt cinq 25 ans ou quel que soit son ge une ou un enfant qui a t frapp d invalidit totale avant son dix huiti me 18 anniversaire de naissance ou une ou un tudiant frapp d invalidit totale entre l ge de dix huit 18 et de vingt cinq 25 ans et est demeur continuellement invalide depuis cette date Personnel de
329. r te ou technicien interpr te Le poste ainsi cr est temps complet si la personne salari e temporaire tait temps complet Il est temps partiel si la personne salari e temporaire tait temps partiel Personnel de soutien 4 FEESP CSN S6 1 2 22 Plan de classification Le Plan de classification des emplois de soutien pr par par la partie patronale n gociante l chelle nationale apr s consultation de la partie syndicale n gociante l chelle nationale pour les cat gories des emplois de soutien technique et paratechnique de soutien administratif et de soutien manuel dition du 7 f vrier 2011 ainsi que l annexe concernant les emplois exclusifs certaines commissions scolaires dition du 3 mai 2000 et toutes modifications ou nouvelles classes d emplois qui pourraient tre ajout es pendant la dur e de la convention 1 2 23 Poste Affectation particuli re d une personne salari e pour l accomplissement des t ches que la commission lui assigne tant pr cis que sous r serve des dispositions de l article 7 3 00 toute personne salari e d tient un poste l exception des personnes salari es temporaires et des personnes salari es vis es par l article 10 1 00 ou 10 2 00 1 2 24 Poste temps complet Poste dont les heures de travail hebdomadaires sont gales ou sup rieures soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail 1 2 25 Pos
330. r en service de garde classe principale Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux chelon 2011 07 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au du 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 20 61 20 82 21 18 21 60 2 21 22 21 43 21 81 22 25 3 21 86 22 08 22 47 22 92 4 22 52 22 75 23 15 23 61 5 23 17 23 40 23 81 24 29 Personnel de soutien 160 FEESP CSN S6 Classe d emplois Infirmi re ou infirmier auxiliaire ou dipl m e ou dipl m en soins de sant et soins d assistance Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 15 72 15 84 16 00 16 28 16 61 2 16 17 16 29 16 45 16 74 17 07 3 16 70 16 83 17 00 17 30 17 65 4 17 29 17 42 17 59 17 90 18 26 5 17 79 17 92 18 10 18 42 18 79 6 18 35 18 49 18 67 19 00 19 38 7 18 98 19 12 19 31 19 65 20 04 8 19 61 19 76 19 96 20 31 20 72 9 20 28 20 43 20 63 20 99 21 41 10 21 03 21 19 21 40 21 77 22 21 Classe d emplois Inspectrice ou inspecteur en transport scolaire Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echen au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 30 16 42 16 58 16 87 17 21 2 16 80 16 93 17 10 17 40 17 7
331. r sa p riode d essai dans ce nouveau poste 1 2 16 Personne salari e Les expressions personne salari e les personnes salari es toute personne salari e autant au singulier qu au pluriel signifient et comprennent les personnes salari es ci apr s d finies et qui une ou plusieurs dispositions de la convention s appliquent conform ment l article 2 1 00 1 2 17 Personne salari e l essai La personne salari e embauch e qui n a pas compl t la p riode d essai pr vue la clause 1 2 15 pour devenir une personne salari e r guli re Personnel de soutien 3 FEESP CSN S6 1 2 18 Personne salari e permanente Statut acquis par la personne salari e r guli re qui a compl t deux 2 ann es de service actif la commission dans un poste temps complet qu elle ait t couverte ou non par le certificat d accr ditation et ce depuis son embauchage la commission Par exception aux dispositions qui pr c dent le service actif de la personne salari e r guli re dans un poste temps partiel est comput aux fins d acquisition de la permanence lorsque celle ci obtient un poste temps complet cependant lorsque la clause 7 1 07 s applique la permanence ne peut tre acquise avant la fin de la p riode d adaptation pr vue cette clause Dans la mesure o il n y a pas eu rupture de son lien d emploi l acquisition de la permanence pour une personne salari e est retard e proportionne
332. rant une gr ve ou un lock out sauf pour une p riode d invalidit ayant commenc auparavant et pour laquelle un certificat m dical est remis la commission 5 3 36 Le versement des prestations payables tant titre de jours de maladie qu titre d assurance salaire est effectu directement par la commission sous r serve de la pr sentation par la personne salari e des pi ces justificatives exigibles en vertu de la clause 5 3 37 Personnel de soutien 32 FEESP CSN S6 5 3 37 La commission peut exiger de la part de la personne salari e absente pour cause d invalidit une attestation crite pour les absences de moins de quatre 4 jours ou un certificat m dical attestant de la nature et de la dur e de l invalidit Cependant ce certificat est aux frais de la commission si la personne salari e est absente durant moins de quatre 4 jours la commission peut galement faire examiner la personne salari e relativement toute absence le co t de l examen de m me que les frais de transport de la personne salari e lorsque l examen l oblige se d placer plus de cinquante 50 kilom tres du lieu de travail habituel sont la charge de la commission Lorsque la commission d cide de contester le certificat m dical de la ou du m decin traitant elle dispose d un d lai de dix 10 jours ouvrables pour en informer la personne salari e Ce d lai d bute compter du moment o l autorit d sign e par la commi
333. re de travail de l ann e pr c dente voit son salaire prot g sur la base du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail de l ann e pr c dente moins dix pour cent 10 Cette protection s applique en fonction d une semaine r guli re de travail d une dur e maximale de trente cinq 35 heures La commission peut utiliser les services de la personne salari e pour la diff rence entre le nombre d heures du poste qu elle d tient et celui pour lequel elle voit son salaire prot g Il en est de m me pour la personne salari e permanente tenue d occuper un poste d une classe d emplois inf rieure dans le cadre des paragraphes B et C de la clause 7 3 38 Cette personne salari e voit son salaire prot g sur la base du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail de l ann e pr c dente moins dix pour cent 10 Elle conserve sa classe d emplois pour fins de traitement et pour fins de mouvements de personnel et b n ficie d un droit de retour la prochaine s ance d affectation annuelle Cette protection s applique en fonction d une semaine r guli re de travail d une dur e maximale de trente cinq 35 heures La commission peut utiliser les services de la personne salari e jusqu concurrence du salaire prot g sans exc der la semaine r guli re de travail Malgr ce qui pr c de une personne salari e permanente ne peut voir sa semaine r guli re de travail r duite de mani re lui fair
334. re un syst me diff rent la commission et le syndicat conviennent soit de le maintenir soit de le modifier ou d adopter le syst me pr vu aux clauses pr c dentes d faut d entente le syst me alors en vigueur est maintenu y compris la p riode de r f rence couverte par la paie 6 9 04 Avant de r clamer d une personne salari e des montants qui lui ont t vers s en trop la commission s entend avec la personne salari e et le syndicat sur les modalit s de remboursement d faut d entente la commission fixe les modalit s de remboursement Ces modalit s doivent faire en sorte qu une personne salari e ne rembourse jamais plus de dix pour cent 10 de son traitement brut par paie 6 9 05 Sauf dans le cas o la CSST met directement la personne salari e l tat des indemnit s vers es la commission indique sur les formulaires T 4 et Relev 1 les montants qu elle a re us au nom de cette personne salari e titre d indemnit s La commission indique sur les formulaires T 4 et Relev 1 le total des montants pr lev s titre de retenues syndicales 6 9 06 a La commission remet la personne salari e dans les trente 30 jours de son d part un tat sign des montants dus titre de traitement et d avantages sociaux b La commission verse la personne salari e dans les trente 30 jours suivant son d part les montants dus titre de traitement et d avantages sociaux
335. re utilis e pour s int grer dans l une des classes d emplois pr vue au Plan de classification du personnel de soutien technique et paratechnique du personnel de soutien administratif ou du personnel de soutien manuel ni pour fins de mouvements de personnel et de s curit d emploi 8 1 03 La personne salari e r guli re conserve et accumule son anciennet dans les cas suivants a lorsqu elle est en service actif b lorsqu elle est en cong avec traitement pr vu la convention c lorsqu elle est absente du travail la suite d une invalidit ou d une l sion professionnelle d dans les autres cas o une disposition de la convention le pr voit express ment e lorsqu elle est en cong sans traitement pour fins d activit s syndicales sous r serve que si elle pose sa candidature sur un poste vacant pendant son cong et qu elle l obtient elle doit revenir au travail et son cong sans traitement est annul s il est d une dur e sup rieure quatre 4 mois f lorsqu elle est mise pied temporairement cause d un ralentissement cyclique des activit s dans son secteur conform ment l article 7 2 00 g pendant la p riode que dure un cong de maternit de paternit ou d adoption pendant toute prolongation de ces cong s et pendant le cong sans traitement pr vu la clause 5 4 54 Personnel de soutien 201 FEESP CSN S6 8 1 04 La personne salari e r guli re conserve son anciennet
336. rend la date de majoration des taux et des chelles de traitement le calcul du traitement hebdomadaire de base est fait partir du taux de traitement en vigueur cette date Si par ailleurs le cong de paternit comprend cette date le traitement hebdomadaire de base volue cette date selon la formule de redressement de l chelle de traitement qui lui est applicable La p riode de mise pied temporaire ne compte pas dans le calcul du traitement moyen Les dispositions du pr sent paragraphe constituent une des stipulations expresses vis es par la clause 5 4 04 d dans le cas de la personne salari e qui est mise pied temporairement l indemnit de cong de paternit laquelle elle a droit en vertu de la convention et vers e par la commission prend fin la date de la mise pied temporaire de la personne salari e Par la suite dans le cas o la personne salari e mise pied est r int gr e dans son poste ou est rappel e selon le cas le tout conform ment aux dispositions de la convention l indemnit de cong de paternit est r tablie compter de la date o la personne salari e aurait r int gr son poste ou un poste en vertu de son droit de rappel Dans ces deux cas les semaines pour lesquelles la personne salari e a re u l indemnit de cong de paternit et les semaines comprises pendant la p riode de mise pied sont d duites du nombre de semaines auxquelles la personne salari e a droit
337. rs d crits la clause 6 7 01 a le co t du transport de la personne salari e d plac e et de ses personnes charge Personnel de soutien 82 FEESP CSN S6 b le co t du transport de ses effets personnels et de ceux de ses personnes charge jusqu concurrence de deux cent vingt huit 228 kilogrammes pour chaque adulte ou chaque enfant de douze 12 ans et plus cent trente sept 137 kilogrammes pour chaque enfant de moins de douze 12 ans c le co t du transport de ses meubles meublants s il y a lieu d le co t du transport du v hicule motoris s il y a lieu et ce par route par bateau ou par train e le co t d entreposage de ses meubles meublants et de ses effets personnels s il y a lieu Le poids de deux cent vingt huit 228 kilogrammes pr vu au paragraphe b est augment de quarante cinq 45 kilogrammes par ann e de service pass e sur le territoire l emploi de la commission Cette disposition couvre exclusivement la personne salari e Ces frais sont assum s par la commission entre le point de d part et le lieu d affectation et rembours s sur pr sentation de pi ces justificatives Dans le cas o la personne salari e est recrut e l ext rieur du Qu bec ces frais sont assum s par la commission sans exc der l quivalent des co ts entre Montr al et la localit o la personne salari e est appel e exercer ses fonctions 6 7 07 Dans le cas du d part de la personne
338. rsonnes charge c pourles autres localit s non rattach es au r seau routier provincial une 1 sortie par ann e pour la personne salari e et ses personnes charge La distribution et l am nagement des sorties pr vues aux paragraphes pr c dents peuvent faire l objet d une entente entre le syndicat et la commission y inclus l am nagement des sorties en cas de d lai de transport non imputable la personne salari e L endroit initial du recrutement n est pas modifi du fait que la personne salari e mise pied dans le cadre de l article 7 3 00 qui est rappel e au travail par la suite ait choisi de demeurer sur place pendant la p riode de non emploi Une personne salari e originaire d une localit situ e plus de cinquante 50 kilom tres de son lieu d affectation ayant t recrut e sur place et ayant obtenu ses droits de sortie parce qu elle y vivait maritalement avec une conjointe ou un conjoint travaillant dans le secteur public continue de b n ficier du droit aux sorties pr vues la pr sente clause m me si elle perd son statut de conjointe ou de conjoint 6 7 12 Le fait que la conjointe ou le conjoint de la personne salari e travaille pour la commission ou un employeur des secteurs public et parapublic ne doit pas avoir pour effet de faire b n ficier la personne salari e d un nombre de sorties pay es par la commission sup rieur celui pr vu la convention Dans le cas des sorties acc
339. rsonnes salari es qui s applique la convention en indiquant pour chacune son nom et son pr nom son statut l essai r gulier permanent r gulier temporaire le poste ou le poste particulier occup la classe d emplois et le traitement sa date de naissance son adresse de domicile son num ro de t l phone et son num ro d assurance sociale le tout tel que port sa connaissance ainsi que tout autre renseignement pr c demment fourni La commission continue de fournir la liste des personnes salari es par ordre alphab tique si elle le faisait avant la date d entr e en vigueur de la convention 3 8 03 La commission fournit mensuellement les renseignements suivants a le nom des nouvelles personnes salari es leur date d embauchage et les renseignements pr vus la clause 3 8 02 b le nom des personnes qui quittent l emploi et la date de leur d part c le nom des personnes salari es qui ont chang de poste le titre du nouveau poste et la date du changement d les changements d adresse et de num ro de t l phone port s sa connaissance 3 8 04 La commission transmet simultan ment au syndicat une copie de toute directive adress e une personne salari e un groupe de personnes salari es ou l ensemble des personnes salari es qui s applique la convention 3 8 05 La commission transmet au syndicat dans les quinze 15 jours de leur adoption une copie de tous les r glements ou r solution
340. rtir du taux de traitement en vigueur cette date Si par ailleurs le cong de maternit comprend cette date le traitement hebdomadaire de base volue cette date selon la formule de redressement de l chelle de traitement qui lui est applicable Les dispositions du pr sent paragraphe constituent une des stipulations expresses vis es par la clause 5 4 04 La p riode de mise pied temporaire ne compte pas dans le calcul du traitement moyen e Dans le cas de la personne salari e qui est mise pied temporairement l indemnit de cong de maternit laquelle elle a droit en vertu de la convention et vers e par la commission prend fin compter de la date de la mise pied de la personne salari e Par la suite dans le cas o la personne salari e est r int gr e dans son poste ou est rappel e selon le cas le tout conform ment aux dispositions de la convention l indemnit de cong de maternit est r tablie compter de la date o la personne salari e aurait r int gr son poste ou un autre poste en vertu de son droit de rappel Les semaines pour lesquelles la personne salari e a re u l indemnit de cong de maternit et les semaines comprises pendant la p riode de mise pied sont d duites du nombre de semaines auxquelles la personne salari e a droit en vertu des clauses 5 4 12 5 4 13 ou 5 4 14 selon le cas et l indemnit de cong de maternit est r tablie pour le nombre de semaines qui reste
341. rtu du pr sent r gime d assurance groupe l assureur n est pas responsable du paiement de prestations qui pourraient tre payables par l assureur pr c dent en vertu d une clause de prolongation de conversion ou autrement 5 3 30 Il est loisible au comit de convenir du maintien d ann e en ann e avec les modifications appropri es de la couverture du r gime de base des personnes retrait es sans contribution de la commission et pourvu que la cotisation des personnes salari es pour le r gime de base et la cotisation correspondante de la commission soient tablies en excluant tout co t r sultant de l extension aux personnes retrait es les d bours s cotisations et ristournes pour les personnes retrait es soient comptabilis s s par ment et que toute cotisation additionnelle payable par les personnes salari es eu gard l extension du r gime aux personnes retrait es soit clairement identifi e comme telle Section IV Assurance salaire 5 3 31 A Sous r serve des autres dispositions de la convention une personne salari e a droit pour toute p riode d invalidit durant laquelle elle est absente du travail i jusqu concurrence du moindre du nombre de jours de cong de maladie accumul s son cr dit ou de cinq 5 jours ouvrables au paiement d une prestation d un montant gal au traitement qu elle recevrait si elle tait au travail ii compter de l arr t du paiement de la prestation pr
342. ruction du grief selon la proc dure et la preuve qu il juge appropri es 9 2 12 La commission et le syndicat peuvent convenir de soumettre leur preuve et de plaider par crit 9 2 13 En tout temps avant la fin des plaidoiries chacune des parties n gociantes l chelle nationale peut intervenir et faire l arbitre toutes repr sentations qu elle juge appropri es ou pertinentes 9 2 14 Les s ances d arbitrage sont publiques L arbitre peut toutefois ordonner le huis clos 9 2 15 L arbitre peut d lib rer en l absence d une ou d un assesseur la condition de l avoir avis dans un d lai de dix 10 jours 9 2 16 L arbitre doit rendre sa sentence dans les soixante 60 jours qui suivent la date o le grief est pris en d lib r Toutefois la d cision n est pas nulle pour la seule raison qu elle est rendue apr s l expiration de ce d lai Le d faut de rendre sentence dans le d lai imparti peut sur demande de l une des parties n gociantes l chelle nationale tre une cause de radiation du nom de l arbitre de la liste des arbitres dress e conform ment la clause 9 2 02 moins qu il n y ait eu entre les parties n gociantes l chelle nationale une entente crite pour prolonger le d lai 9 2 17 a La sentence arbitrale est motiv e et rendue par crit Elle est sign e par l arbitre Toute ou tout assesseur en d saccord avec la sentence ou partie de celle ci peut produire des notes qui sont
343. rues pour le transport de nourriture de l ann e civile pr c dente 6 7 18 V hicule la disposition de la personne salari e Dans toutes les localit s o les v hicules priv s sont interdits la mise de v hicules la disposition des personnes salari es pourra faire l objet d un arrangement local 6 7 19 Logement Les obligations et pratiques portant sur la fourniture d un logement par la commission la personne salari e au moment de l embauchage sont maintenues aux seuls endroits o elles existaient d j Les loyers factur s aux personnes salari es qui b n ficient d un logement dans les secteurs V IV III et Fermont sont maintenus leur niveau du 30 juin 2010 Personnel de soutien 85 FEESP CSN S6 la demande du syndicat la commission explique les motifs d attribution des logements De m me la demande du syndicat elle informe des mesures d entretien existantes 6 7 20 Dispositions des conventions collectives ant rieures Advenant l existence d avantages sup rieurs au pr sent r gime de disparit s r gionales d coulant de l application de la derni re convention collective ou de pratiques administratives reconnues ils sont reconduits sauf s ils concernent un des l ments suivants de la convention la d finition de point de d part pr vue la clause 6 7 01 le niveau des primes et le calcul de la prime pour la personne salari e temps partiel pr vus aux clauses 6 7 02 et
344. s Semaine 35 heures Taux Taux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 au au au 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 1 17 63 17 76 17 94 2 18 23 18 37 18 55 3 18 82 18 96 19 15 4 19 50 19 65 19 85 5 20 15 20 30 20 50 Classe d emplois Semaine 35heures Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 Echelon u a a 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 1 19 78 19 93 20 13 2 20 36 20 51 20 72 3 21 01 21 17 21 38 4 21 74 21 90 22 12 5 22 39 22 56 22 79 6 23 00 23 17 23 40 Agente ou agent de bureau classe Il Agente ou agent de bureau classe I Agente ou agent de bureau classe principale FEESP CSN S6 Taux Taux 2013 04 01 compter au du 2014 03 31 2014 04 01 20 08 20 48 20 65 21 06 21 31 21 74 22 04 22 48 22 70 23 15 23 33 23 80 Taux Taux 2013 04 01 compter au du 2014 03 31 2014 04 01 17 29 17 64 17 70 18 05 18 10 18 46 18 53 18 90 Taux Taux 2013 04 01 compter au du 2014 03 31 2014 04 01 18 25 18 62 18 87 19 25 19 49 19 88 20 20 20 60 20 86 21 28 Taux Taux 2013 04 01 compter au du 2014 03 31 2014 04 01 20 48 20 89 21 08 21 50 21 75 22 19 22 51 22 96 23 19 23 65 23 81 24 29 Personnel de soutien Classe d emplois Auxiliaire de bureau FEESP CSN S6 Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011
345. s publique soci ux Scolaire C gep 1 Calorifugeur 6395 2 Conducteur de v hicules lourds Conducteur de v hicules et d quipements 459 20 6355 5308 C926 mobiles cl II 3 Conducteur de v hicules et d quipements 459 15 mobiles cl 4 D bosseleur peintre 436 10 5 b niste Menuisier b niste 410 05 6365 5102 C716 6 lectricien 421 10 6354 5104 C702 7 Ferblantier 6369 8 Briqueteur ma on 414 10 9 Machiniste m canicien ajusteur Sp cialiste en m canique d ajustage 434 20 6353 5125 Machiniste 10 Ma tre lectricien Electricien cl principale 421 05 6356 5103 C704 Chef lectricien 11 Ma tre m canicien de machines frigorifiques 6366 12 Ma tre plombier Ma tre m canicien en 6357 5114 tuyauterie 13 M canicien classe 434 05 5106 14 M canicien de garage M canicien classe Il 434 10 6380 5137 417 05 5107 C726 15 M canicien de machines fixes 6383 417 95 5110 C744 16 M canicien de machines i frigorifiques 418 10 6352 Frigoriste M canicien en r frig ration 17 M canicien d entretien millwright 6360 C719 18 Menuisier Menuisier d atelier Charpentier 410 10 6364 5116 C707 menuisier 410 15 19 Ouvrier d entretien g n ral Ouvrier certifi 416 05 6388 5117 C708 d entretien 20 Peintre 413 10 6362 5118 C709 21 Pl trier 6368 22 Plombier M canicien en tuyauterie tuyauteur M canicien en plomberie 420 05 6359 5115 C706 chauffage 23 Pr pos l a
346. s la personne salari e temps complet qui a accumul vingt 20 semaines de service a droit une indemnit gale quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base et ce durant douze 12 semaines si elle ne re oit pas de prestation d un r gime de droits parentaux tabli par une autre province ou un autre territoire La personne salari e temps partiel qui a accumul vingt 20 semaines de service a droit une indemnit gale quatre vingt quinze pour cent 95 de son traitement hebdomadaire de base et ce durant douze 12 semaines si elle ne re oit pas de prestation d un r gime de droits parentaux tabli par une autre province ou un autre territoire Si la personne salari e temps partiel est exon r e des cotisations aux r gimes de retraite et au R gime qu b cois d assurance parentale le pourcentage d indemnit est fix quatre vingt treize pour cent 93 de son traitement hebdomadaire de base 5 4 15 Dans les cas pr vus par les clauses 5 4 12 5 4 13 et 5 4 14 a Aucune indemnit ne peut tre vers e durant la p riode de vacances au cours de laquelle la personne salari e est r mun r e b moins que le r gime de versement de la paie des personnes salari es applicable ne soit la semaine l indemnit est vers e intervalle de deux 2 semaines le premier 1 versement n tant toutefois exigible dans le cas de la personne salari e admissible
347. s sign e le 9 juillet 2010 Lettre d entente relative aux responsabilit s familiales Mesures transitoires concernant l anciennet Mesures transitoires pour les classes d emplois d ducatrice ou ducateur en service de garde classe principale et d ducatrice ou ducateur en service de garde Mesures transitoires pour les classes d emplois de concierge concierge de nuit ouvri re ou ouvrier d entretien classe II technicienne ou technicien en documentation et technicienne ou technicien de travaux pratiques Sous r serve du paragraphe D la personne salari e temporaire qui a travaill au moins six 6 mois depuis son embauchage ou dans le cadre de plusieurs embauchages imm diatement continus b n ficie en plus des avantages suivants Article 3 1 00 Article 3 2 00 Clause 3 3 05 Clause 3 3 06 Clause 3 3 07 Article 5 1 00 Article 5 3 00 Article 5 4 00 Article 5 6 00 Article 5 9 00 Annexe 12 par 3 Annexe 15 Repr sentations syndicales R union de comit s paritaires Lib ration pour activit s syndicales locales Lib ration pour activit s syndicales ext rieures Modalit s de remboursement Cong s sp ciaux et cong s pour responsabilit s familiales R gimes d assurance vie maladie et salaire Droits parentaux selon les modalit s pr vues au deuxi me alin a du sous paragraphe 3 ci dessous Vacances Accident du travail et maladie professionnelle sauf les clauses 5 9 12 5 9 15 Conditions de
348. s alin as sont respect es La pr sente clause s applique malgr la clause 7 1 11 La personne salari e doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission pour le poste concern 7 5 06 La personne salari e vis e par la clause 7 5 05 doit produire une attestation de sa ou de son m decin traitant l effet qu un retour au travail peut s effectuer L attestation m dicale ne doit contenir aucune restriction quant l ex cution des fonctions reli es au poste concern Personnel de soutien 118 FEESP CSN S6 CHAPITRE 8 0 00 CONDITIONS DE TRAVAIL 8 1 00 ANCIENNET 8 1 01 L anciennet de toute personne salari e l emploi de la commission au 30 juin 2011 ainsi qu au 30 juin 2012 est tablie en conformit avec les dispositions de l annexe 22 Au 30 juin 2013 la commission tablit l anciennet de toute personne salari e son emploi en conformit avec les dispositions du pr sent article Cependant en avisant par crit la commission avant le 1 mars 2012 le syndicat peut renoncer l application de l annexe 22 et choisir d appliquer les dispositions du pr sent article afin d tablir l anciennet au 30 juin suivant la date o s applique le pr sent article la commission reconna t toute personne salari e r guli re son emploi l anciennet qu elle lui reconnaissait au 30 juin pr c dent en application de l annexe 22 et lui d t
349. s concernant une personne salari e un groupe de personnes salari es ou l ensemble des personnes salari es qui s applique la convention Dans le cas o cette pratique existe d j ou dans le cas o cette pratique existe l gard d un autre groupe de personnes salari es de soutien professionnelles ou professionnels ou enseignantes ou enseignants syndiqu s la commission transmet au syndicat une copie de tous les proc s verbaux du comit ex cutif ou du conseil des commissaires approuv s comme document public 3 8 06 Le syndicat fournit la commission dans les quinze 15 jours de leur nomination le nom de ses personnes repr sentantes ainsi que le nom des personnes salari es qui occupent une fonction syndicale l int rieur des organismes syndicaux CSN FEESP Secteur scolaire Conseil central et le titre de leur fonction le nom du comit dont elles font partie s il y a lieu et l avise de tout changement 3 8 07 La commission transmet au syndicat le nom des personnes salari es qui obtiennent un cong sans traitement de plus d un 1 mois ou un cong de maternit et indique la dur e pr vue de cette absence Le syndicat est inform de toute prolongation La commission informe galement le syndicat en m me temps qu elle en avise la personne salari e concern e de toute coupure de traitement ou prestation reli e l application de la convention Personnel de soutien 17 FEESP CSN S6 3 8 08 Dan
350. s encourus comme pr vus ci apr s 5 3 20 Les dividendes ou ristournes payables r sultant de l exp rience favorable des r gimes constituent des fonds confi s la gestion du comit Les honoraires y compris les honoraires de la pr sidente ou du pr sident du comit frais ou d bours s encourus pour la mise en marche et l application des r gimes constituent une premi re charge sur ces fonds tant pr cis que les frais remboursables ne comprennent pas les d penses de fonctionnement de la commission Le solde des fonds d un r gime est utilis par le comit paritaire pour accorder un cong de prime pour une p riode pour faire face des augmentations de taux de primes ou pour am liorer les r gimes d j existants 5 3 21 Les membres du comit n ont droit aucun remboursement de d penses ni aucune r mun ration pour leurs services ce titre mais leur employeur leur verse n anmoins leur traitement Section Il R gime uniforme d assurance vie 5 3 22 Toute personne salari e b n ficie sans contribution de sa part d une prestation en cas de d c s au montant de six mille quatre cents dollars 6 400 Ce montant est r duit de cinquante pour cent 50 pour les personnes salari es vis es au paragraphe b de la clause 5 3 01 5 3 23 Les dispositions de la clause 26 de l annexe C de la convention collective 1971 1975 continuent de s appliquer aux personnes salari es qui en b n ficient la date
351. s les cent vingt 120 jours de la date d entr e en vigueur de la convention la commission remet sur demande du syndicat trois 3 exemplaires d une carte g ographique de la province indiquant le d coupage des commissions scolaires Personnel de soutien 18 FEESP CSN S6 CHAPITRE 4 0 00 COMIT DE RELATIONS DE TRAVAIL CONSEIL D TABLISSEMENT ET COMITE EHDAA 4 1 00 COMIT DE RELATIONS DE TRAVAIL 4 1 01 Dans les trente 30 jours de la demande crite de la commission ou du syndicat les parties forment un comit consultatif appel comit de relations de travail 4 1 02 Ce comit est paritaire et compos d au plus trois 3 personnes repr sentantes syndicales et de trois 3 personnes repr sentantes de la commission 4 1 03 Le comit tablit ses propres r gles de proc dure et fixe la fr quence de ses rencontres 4 1 04 la demande d une des parties le comit tudie toute question ayant trait aux conditions de travail des personnes salari es ainsi que tout autre sujet qui lui est r f r explicitement par la convention 4 1 05 une r union du comit de relations de travail les personnes repr sentantes du syndicat peuvent obtenir des personnes repr sentantes de la commission des explications relatives une d cision de la commission touchant directement ou indirectement les personnes salari es couvertes par la convention 4 1 06 la demande crite du syndicat le comit de relat
352. s montants pr vus l article 5 7 00 8 7 06 Dans le cas o la personne salari e est tenue de d placer dans le cadre de l article 7 3 00 une personne salari e de sa classe d emplois qui occupe un poste qui a t touch par un changement technologique ou un changement de logiciel la condition qu un tel changement soit intervenu dans les deux 2 ann es qui pr c dent la date d abolition de postes pr vue au plan d effectif en cause les modalit s suivantes s appliquent 1 lorsqu une exigence particuli re pour combler le poste est reli e exclusivement au changement technologique ou au changement de logiciel cette personne salari e ne peut tre emp ch e d obtenir le poste pour le seul motif qu elle ne rencontre pas cette exigence particuli re 2 cette personne salari e s engage participer aux activit s de perfectionnement requises par la politique de perfectionnement tablie conform ment l article 5 7 00 pour une telle situation Les frais relatifs ce perfectionnement sont pris m me les montants pr vus l article 5 7 00 8 7 07 Les dispositions pr vues la convention ne peuvent tre restreintes par l application des pr sentes en particulier les clauses 7 3 07 7 3 08 7 3 23 et 7 3 24 concernant les plans d effectif 8 8 00 CHANGEMENTS INFORMATIQUES 8 8 01 Lorsque la commission proc de au changement d un logiciel ou d une version de logiciel ou modifie l environnement informati
353. s protections salariales pr vues l article 7 3 00 dont la personne salari e peut b n ficier le cas ch ant sont calcul es sur la base des heures travaill es durant le programme 10 Outre les circonstances d termin es par r glement l entente intervenue entre la personne salari e et la commission prend fin la date de l v nement dans les cas suivants retraite d mission mise pied cong diement d c s d sistement avec l accord de la commission 11 Dans le cas o l entente prend fin le service cr dit est maintenu sous r serve des dispositions pr vues au r glement 12 Une personne salari e n est ligible qu une 1 seule fois au programme 13 Sauf pour les dispositions qui pr c dent la personne salari e qui b n ficie du programme est r gie par les r gles de la convention s appliquant aux personnes salari es temps partiel 14 Les parties conviennent que le nombre d heures non travaill es par semaine par la personne salari e en raison du programme constitue un poste temporairement vacant Personnel de soutien 180 FEESP CSN S6 ANNEXE 6 PROGRAMME DE R DUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL 1 Ce programme est volontaire et y sont admissibles les personnes salari es permanentes qui ne b n ficient pas d un autre cong en vertu de la convention au moment de leur adh sion au programme 2 la suite d une demande crite de la personne salari e adress e la commi
354. s qu elle quitte et ce dans sa cat gorie ou 2 choisir un poste dans la banque de postes vacants de la classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est identique celui de la classe d emplois qu elle quitte ou d faut dont le maximum de l chelle de traitement est imm diatement inf rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte et ce dans sa cat gorie 7 3 17 La personne salari e r guli re d plac e en vertu du paragraphe 1 de la clause 7 3 16 ou en vertu de la pr sente clause doit A choisir un poste dans la banque de postes vacants de sa classe d emplois B d faut elle doit son choix 1 d placer la personne salari e la moins ancienne de la classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est identique celui de la classe d emplois qu elle quitte ou d faut dont le maximum de l chelle de traitement est imm diatement inf rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte et ce dans sa cat gorie ou 2 choisir un poste dans la banque de postes vacants de la classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est identique celui de la classe d emplois qu elle quitte ou d faut dont le maximum de l chelle de traitement est imm diatement inf rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte et ce dans sa cat gorie Personnel de soutien 102 FEESP CSN S6 7 3 18 Toutefois lorsque dans l application des c
355. s salari es qui se trouveraient dans la situation d tre relocalis es obligatoirement pour une deuxi me 2 fois la suite de l application de la clause 7 3 05 Dans ce cadre le comit doit s assurer que la personne salari e en cause ne soit pas appel e s loigner de fa on abusive du lieu de travail de sa premi re 1 mise en disponibilit 2 d tudier les cas particuliers de relocalisation de personnes salari es l int rieur du rayon de cinquante 50 kilom tres Ces cas peuvent porter notamment sur les temps de transport de la personne salari e l obligation de franchir deux 2 ponts dans le cas de l le de Montr al le lieu de r sidence de la personne salari e 3 le comit est compos de quatre 4 membres deux 2 personnes repr sentantes nomm es par la partie syndicale n gociante l chelle nationale deux 2 personnes repr sentantes nomm es par la partie patronale n gociante l chelle nationale 4 le comit peut de plus tudier tout autre probl me relatif la relocalisation de personnes salari es en disponibilit pouvant survenir en cours de convention Pour les cas pr vus ci dessus le Bureau r gional de placement doit appliquer les recommandations crites et unanimes des membres du comit L article 3 2 00 de la convention s applique aux personnes repr sentantes syndicales membres de ce comit Personnel de soutien 185 FEESP CSN S6 ANNEXE 11 COND
356. sabilit quant une telle r clamation Personnel de soutien 60 FEESP CSN S6 c qu elle c de la commission jusqu concurrence du montant de la perte ou du dommage assum par elle ses droits de recours contre les tiers et signe tous les documents requis par la commission cette fin 5 8 03 La personne salari e a droit d adjoindre ses frais personnels son propre procureur au procureur choisi par la commission 5 8 04 D s que la responsabilit civile de la commission est admise ou tablie par un tribunal elle indemnise la personne salari e pour la perte totale ou partielle le vol ou la destruction de biens appartenant une personne salari e et normalement utilis s pour l exercice de ses fonctions la demande de la commission en tant que personne salari e sauf dans le cas de faute lourde ou intentionnelle de la personne salari e Dans le cas o la personne salari e d tient une police d assurance couvrant la perte le vol ou la destruction totale ou partielle de ces biens la commission ne verse la personne salari e que l exc dent de la perte r elle subie apr s la compensation vers e par l assureur 5 8 05 Seule la personne salari e dont la classe d emplois le pr voit peut tre tenue de prodiguer les premiers soins une ou un l ve ou toute autre personne malade ou bless e Malgr les dispositions pr vues l alin a pr c dent la commission peut affecter cette t che une
357. salaire Toutefois dans le cas du paragraphe c de la clause 5 4 21 la personne salari e doit d abord avoir puis les quatre 4 jours mentionn s ce paragraphe Section IV Autres cong s parentaux Cong de paternit 5 4 23 Cong de paternit dur e maximale de 5 jours La personne salari e de sexe masculin a droit un cong pay d une dur e maximale de cinq 5 jours ouvrables l occasion de la naissance de son enfant La personne salari e a galement droit ce cong en cas d interruption de la grossesse survenue compter du d but de la vingti me 20 semaine pr c dant la date pr vue de l accouchement Ce cong peut tre discontinu et doit se situer entre le d but du processus d accouchement et le quinzi me 15 jour suivant le retour de la m re ou de l enfant la maison Un 1 de ces cinq 5 jours peut tre utilis pour le bapt me ou l enregistrement La personne salari e dont la conjointe accouche a galement droit ce cong si elle est d sign e comme l une des m res de l enfant Ce cong est pr c d d s que possible d un avis de la personne salari e la commission Personnel de soutien 45 FEESP CSN S6 5 4 24 Cong de paternit dur e maximale de 5 semaines l occasion de la naissance de son enfant la personne salari e a aussi droit un cong de paternit d une dur e maximale de 5 semaines qui sous r serve des clauses 5 4 26 et 5 4 27 doive
358. salari e les frais pr vus la clause 6 7 06 lui sont rembours s Cependant la personne salari e n a pas droit au remboursement de ces frais si elle d missionne de son poste pour aller travailler chez un autre employeur avant le quarante cinqui me 45 jour de calendrier de s jour sur le territoire 6 7 08 Dans le cas o la personne salari e admissible aux dispositions des paragraphes b c et d dela clause 6 7 06 d cide de ne pas s en pr valoir imm diatement en totalit ou en partie elle y demeure admissible pendant les deux 2 ann es qui suivent la date de son d but d affectation 6 7 09 Ces frais sont payables condition que la personne salari e ne se les fasse pas rembourser par un autre r gime tel le programme f d ral d am lioration de l employabilit aide la mobilit et uniquement dans les cas suivants a lors de l embauchage de la personne salari e b lors d une affectation subs quente ou d une mutation la demande de la commission ou de la personne salari e c lors du bris de contrat de la d mission ou du d c s de la personne salari e dans le cas des secteurs et Il le remboursement est effectu au prorata du temps travaill par rapport une p riode de r f rence tablie un 1 an sauf dans le cas de d c s d lorsqu une personne salari e obtient un cong pour fins d tudes les frais vis s la clause 6 7 06 sont galement payables la personne salari e do
359. salari e b n ficie d j de l article 5 6 00 de la convention le pourcentage de onze pour cent 11 est port quinze pour cent 15 Lorsque le taux r gulier de la personne salari e concern e est plus lev ce taux r gulier s applique La r mun ration minimum d une personne salari e en vertu du pr sent article au cours d une m me journ e est gale pour chaque p riode concern e de la convention la somme des montants pr vus aux paragraphes a et b pr c dents pour une 1 heure de travail 6 8 02 Seules les personnes autoris es par la commission peuvent permettre les locations de salles y compris l usage des locaux de la commission 6 8 03 La r clamation d ment sign e par la personne salari e et approuv e par la commission est pay e dans un d lai maximum d un 1 mois 6 9 00 VERSEMENT DE LA R MUN RATION 6 9 01 La paie des personnes salari es leur est vers e par ch que tous les deux 2 jeudis Si un jeudi co ncide avec un jour ch m et pay la paie est vers e le jour ouvrable pr c dent La commission peut instaurer un syst me de versement de la paie par virement bancaire Ce syst me doit permettre la personne salari e de recevoir sa paie par ch que si elle le d sire L autorisation de virement bancaire peut tre annul e ou modifi e la suite d un avis crit transmis la commission par la personne salari e La paie couvrant la p riode du 30 juin doit perme
360. salari e est reconnue admissible et commence effectivement toucher cette prestation pr vue la loi Dans le cas o la prestation pr vue une loi est accord e r troactivement la premi re 1 journ e d invalidit la personne salari e s engage rembourser la commission le cas ch ant la portion de la prestation pr vue la clause 5 3 31 et ce en application du premier alin a de la pr sente clause Toute personne salari e b n ficiaire d une prestation d invalidit pay e en vertu d une loi provinciale ou d une loi f d rale l exception de la Loi sur l assurance emploi doit pour avoir droit ses prestations d assurance salaire en vertu de la clause 5 3 31 ou du paragraphe b de la clause 5 3 46 selon le cas informer la commission du montant de la prestation hebdomadaire d invalidit qui lui est pay e Elle doit en outre autoriser par crit la commission obtenir les renseignements n cessaires aupr s des organismes notamment de la SAAQ ou de la RRQ qui administrent un r gime de prestations d invalidit dont elle est b n ficiaire 5 3 34 Le paiement de la prestation cesse au plus tard au moment o la personne salari e prend sa retraite Le montant de la prestation se fractionne le cas ch ant raison d un cinqui me 5 du montant pr vu pour une semaine compl te par jour ouvrable d invalidit au cours de la semaine normale de travail 5 3 35 Aucune prestation n est payable du
361. sente convention re oit cette prime durant les semaines o elle re oit une indemnit selon le cas pr vue aux clauses 5 4 24 et 5 4 36 5 5 00 PARTICIPATION AUX AFFAIRES PUBLIQUES 5 5 01 La commission reconna t la personne salari e l exercice des m mes droits de participation aux affaires publiques que ceux reconnus l ensemble des citoyens 5 5 02 La personne salari e qui se porte candidate une lection municipale scolaire provinciale ou f d rale obtient sur demande un cong sans traitement qui va de la d claration des lections la dixi me 10 journ e qui suit le jour des lections ou pour toute autre p riode plus courte situ e entre ces deux 2 v nements 5 5 03 La personne salari e qui ne se pr sente pas au travail dans les d lais fix s est consid r e avoir d missionn Personnel de soutien 54 FEESP CSN S6 5 5 04 La personne salari e lue une lection municipale scolaire au conseil d administration d un centre hospitalier ou d un centre local de services communautaires peut b n ficier d un cong sans traitement pour accomplir les devoirs de sa fonction 5 5 05 La personne salari e r guli re lue une lection provinciale ou f d rale demeure en cong sans traitement pour la dur e de son mandat 5 5 06 Dans les vingt et un 21 jours de la fin de son mandat elle doit signifier la commission sa d cision de revenir au travail d faut
362. sion un grief peut tre soumis conform ment aux dispositions du chapitre 9 0 00 et dans ce cas celui ci est fix en priorit lors de la confection du r le d arbitrage 5 3 39 Le 1 juillet de chaque ann e la commission cr dite toute personne salari e couverte par le r gime pr vu la clause 5 3 31 sept 7 jours de cong de maladie sauf pour la premi re 1 ann e de service de la personne salari e pour laquelle le cr dit est de treize 13 jours Ce cr dit additionnel de six 6 jours ne s applique pas dans le cas d une personne salari e relocalis e en vertu de l article 7 3 00 Les sept 7 jours ainsi accord s sont non cumulatifs mais monnayables au 30 juin de chaque ann e selon le taux de traitement en vigueur cette date lorsque non utilis s au cours de l ann e Les six 6 jours additionnels accord s pour la premi re 1 ann e de service ne sont ni monnayables ni remboursables en aucun cas La personne salari e qui a treize 13 jours ou moins de cong s de maladie accumul s son cr dit au 1 juin peut en avisant par crit la commission avant cette date choisir de ne pas monnayer le solde au 30 juin des sept 7 jours accord s en vertu du premier alin a de la pr sente clause et non utilis s cette date La personne salari e ayant fait ce choix ajoute le solde au 30 juin de ces sept 7 jours qui deviennent non monnayables ses jours de cong de maladie d j accumul s La commi
363. sion d un v hicule peut tre une exigence requise pour obtenir et conserver par la suite un poste dont le titulaire est appel se d placer r guli rement pour l exercice de ses fonctions Personnel de soutien 76 FEESP CSN S6 6 5 06 Assurances La personne salari e qui utilise son automobile doit fournir la preuve que sa police d assurance est de cat gorie plaisir et affaires occasionnelles ou plaisir et affaires et que la couverture de responsabilit civile est d au moins cent mille dollars 100 000 pour dommages aux biens d autrui 6 6 00 PRIMES 6 6 01 Prime de soir La personne salari e dont la moiti et plus des heures r guli res de travail se situent entre seize 16 heures et vingt quatre 24 heures b n ficie d une prime horaire pour chaque heure de travail de sa journ e r guli re selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 0 64 heure 0 64 heure 0 65 heure 0 66 heure 0 67 heure Prime de nuit La personne salari e dont la moiti et plus des heures r guli res de travail se situent entre vingt quatre 24 heures et huit 8 heures b n ficie d une prime horaire pour chaque heure de travail de sa journ e r guli re selon le taux en vigueur Taux Taux Taux Taux Taux 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 20
364. sion et le syndicat conviennent des modalit s qui s appliquent en cas d absence de la personne salari e la s ance d affectation Les postes demeur s vacants la suite de l application des clauses 7 3 15 7 3 19 sont combl s conform ment la clause 7 1 11 Toutefois jusqu la rentr e des l ves ces postes sont affich s durant 5 jours ouvrables et ils ne sont pas offerts aux personnes salari es r guli res qui y ont eu acc s 7 3 14 Dans le cadre de l application du plan d effectif la commission constitue par classe d emplois une banque de postes vacants comprenant les postes suivants les postes du bassin pr vu la clause 7 1 11 que la commission d cide de maintenir les postes nouvellement cr s les postes des personnes salari es dont la retraite est confirm e et qui ne reviennent pas dans leur poste apr s le 1 juillet Le fait d inclure ce poste dans la banque de postes vacants ne peut emp cher l application de la clause 7 3 43 ni faire perdre la personne salari e un autre avantage auquel elle aurait normalement eu droit Personnel de soutien 101 FEESP CSN S6 Si le nombre de postes vacants de cette banque est inf rieur au nombre de postes abolis dans une classe d emplois les personnes salari es de cette classe d emplois poss dant le moins d anciennet sont d clar es exc dentaires Leurs postes deviennent vacants et sont ajout s la banque de postes vacants et ce
365. sonne salari e la commission rembourse aux personnes charge les frais inh rents au d placement aller retour du lieu d affectation au lieu d inhumation situ au Qu bec 6 7 17 Transport de nourriture La personne salari e qui ne peut pourvoir son propre approvisionnement en nourriture dans les secteurs V et IV dans les localit s de Kuujjuak Kuujjuaraapik Whapmagoostui Radisson Mistassini Waswanipi et Chisasibi parce qu il n y a pas de source d approvisionnement dans sa localit b n ficie du paiement des frais de transport de cette nourriture jusqu concurrence des masses suivantes sept cent vingt sept 727 kilogrammes par ann e par adulte et par enfant de douze 12 ans et plus trois cent soixante quatre 364 kilogrammes par ann e par enfant de moins de douze 12 ans Ce b n fice est accord selon l une des formules suivantes a soit que la commission se charge elle m me du transport en provenance de la source la plus accessible ou de la plus conomique au point de vue transport et en assume directement le co t b soit qu elle verse la personne salari e une allocation quivalente au co t qui aurait t encouru selon la premi re formule compter de l ann e 2000 la personne salari e b n ficiant du remboursement des frais de transport de nourriture a droit annuellement au 1 mars une indemnit additionnelle gale soixante six pour cent 66 du montant des d penses encou
366. sonnel de soutien 191 FEESP CSN S6 ANNEXE 14 MODIFICATIONS LA LETTRE D INTENTION RELATIVE AU REGIME DE RETRAITE DES EMPLOYES DU GOUVERNEMENT ET DES ORGANISMES PUBLICS SIGN E LE 9 JUILLET 2010 Dans le cadre de la mise en oeuvre des dispositions l gislatives faisant suite la signature de la lettre d intention deux modifications sont apport es cette derni re Le premier l ment porte sur l limination d une situation pour laquelle une personne participante ne pouvait atteindre trente huit 38 ann es de service cr dit es En effet consid rant les impacts administratifs de distinguer la prestation d assurance salaire de longue dur e de celle de courte dur e la r serve l effet qu une personne qui b n ficie d une prestation d assurance salaire de longue dur e ne peut accumuler au del de trente cinq 35 ann es pouvant tre cr dit es aux fins du calcul de la pension est supprim e Le second l ment consiste pr ciser plus clairement l objectif vis par les parties en ce qui concerne l limination du service reconnu sous forme de cr dits de rente Le libell doit plut t se lire ainsi compter du 1 janvier 2011 la possibilit de se voir reconna tre du service ant rieur sous forme de cr dits de rente au RREGOP au RRE et au RRF est abolie 1 Reproduite partir des modifications convenues la table centrale le 28 octobre 2010 Personnel de soutien 192 FEESP CSN S
367. sponsabilit s familiales Annexe 19 Lettre d intention concernant des d p ts additionnels au Fonds d amortissement des r gimes de retraite FARR Annexe 28 Lettre d entente concernant les relativit s salariales entre le gouvernement du Qu bec et la F d rations des employ es et employ s de services publics Inc CSN Malgr ce qui pr c de l article 8 4 00 s applique une personne salari e apr s une p riode de soixante 60 jours effectivement travaill s 10 2 03 La personne salari e surveillante d l ves et la personne salari e travaillant dans une caf t ria couvertes par le pr sent article ont droit au taux de traitement qui leur est applicable selon les articles 6 1 00 6 2 00 6 3 00 et 6 4 00 Le taux de traitement qui leur est applicable est major de onze pour cent 11 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux l exclusion des vacances Quant aux vacances ces personnes salari es ont galement droit un montant de huit pour cent 8 du traitement re u vers chaque p riode de paie Droits parentaux 10 2 04 a La personne salari e travaillant dans une caf t ria et la personne salari e surveillante d l ves couvertes par le pr sent article b n ficient de l article 5 4 00 de la fa on pr vue aux paragraphes suivants b Le cong de maternit de la personne salari e admissible des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale est d une dur e de vingt et une
368. ssion celle ci peut accorder la personne salari e une r duction de son temps de travail sur une base hebdomadaire ou annuelle et ce pour une p riode maximale d une 1 ann e Ce cong peut tre renouvel aux m mes conditions et selon les m mes modalit s que celles pr vues l alin a pr c dent 3 La commission le syndicat et la personne salari e conviennent de la r duction du temps de travail et de son am nagement Cette r duction du temps de travail ne peut exc der vingt pour cent 20 du temps travaill par la personne salari e La commission transmet au syndicat une copie de l entente intervenue avec la personne salari e 4 La commission et le syndicat conviennent de modalit s permettant une personne salari e de mettre fin sa participation au programme 5 Durant sa participation au programme la personne salari e conserve son statut et se voit appliquer au prorata du temps travaill les avantages auxquels elle a droit en vertu de la convention L article 8 3 00 Heures suppl mentaires est applicable en fonction des sp cifications suivantes a pour les heures travaill es en sus de son nouvel horaire quotidien s il comporte plus d heures que son ancien horaire b pour les heures travaill es en sus de son ancien horaire quotidien s il comportait plus d heures que son nouvel horaire c pour les heures travaill es en sus du nombre d heures de la semaine r guli re de travail la
369. ssion dispose d une p riode de quinze 15 jours compter du 30 juin pour monnayer le solde des sept 7 jours La personne salari e peut en avisant par crit la commission demander que le solde de ses jours monnayables soit ajout ses vacances annuelles Dans le cas d une personne salari e occupant un poste temps partiel la Valeur de chaque jour cr dit est r duite au prorata de ses heures r guli res travaill es par rapport aux heures r guli res travaill es par une personne salari e occupant un poste temps complet l emploi de la commission La personne salari e temps partiel qui obtient un poste temps complet voit la date de l occurrence du fait sa banque de jours non monnayables combl e jusqu concurrence de six 6 Personnel de soutien 33 FEESP CSN S6 5 3 40 Si une personne salari e devient couverte par le pr sent article au cours d une ann e financi re ou si elle quitte son emploi en cours d ann e le nombre de jours cr dit s pour l ann e en cause est r duit au prorata du nombre de mois complets de service Aux fins d application de la pr sente clause mois complet de service signifie un 1 mois au cours duquel la personne salari e est en service actif pour la moiti ou plus du nombre de jours ouvrables du mois Pour la personne salari e temps partiel le nombre de jours ouvrables du mois correspond au nombre de jours ouvrables du poste qu elle occupe Le cr dit additio
370. ssion dispose pour chaque ann e financi re de la convention d un montant gal soixante dollars 60 par personne salari e r guli re et par personne salari e occupant un poste particulier temps complet ou l quivalent dans le cas des personnes salari es temps partiel couvertes par la convention Ce montant est calcul au d but de chaque ann e financi re Le montant pr vu l alin a pr c dent est major de cinquante pour cent 50 dans le cas o la personne salari e travaille dans une des commissions des directions r gionales 1 8 et9 mentionn es l annexe 17 Les montants non utilis s pour une ann e financi re sont ajout s ceux pr vus pour l ann e suivante 5 7 10 Au plus tard le 30 juin de chaque ann e financi re la commission remet au syndicat un rapport sommaire crit des montants allou s la formation et au perfectionnement pour l ann e en cours de l utilisation des sommes et des pr visions des sommes disponibles pour l ann e financi re venir 5 7 11 La commission dispose pour chaque ann e financi re de la convention d un montant gal quarante dollars 40 par personne salari e r guli re et par personne salari e occupant un poste particulier temps complet ou l quivalent dans le cas des personnes salari es temps partiel couvertes par la convention Ce montant est calcul au d but de chaque ann e financi re Le montant pr vu l alin a pr c dent e
371. ssion peut continuer d tablir des listes d ligibilit certaines classes d emplois selon les modalit s pr vues aux conventions collectives ant rieures La commission apr s entente avec le syndicat peut en modifier les modalit s et tablir ces listes L application de la pr sente clause tient lieu des dispositions pr vues au sous paragraphe c du paragraphe B de la clause 7 1 11 7 1 14 Par exception aux dispositions du sous paragraphe c du paragraphe B de la clause 7 1 11 d faut de scolarit suffisante une exp rience pertinente compense raison de deux 2 ann es d exp rience pertinente pour chaque ann e de scolarit manquante tant entendu que apr s d duction le solde des ann es d exp rience pertinente au cr dit de la personne candidate doit demeurer suffisant pour satisfaire aux qualifications requises pour la classe d emplois en mati re d exp rience Cette r gle d exception s applique pour les postes de la cat gorie du personnel de soutien administratif et de la sous cat gorie des emplois de soutien paratechnique sauf pour les classes d emplois d infirmi re ou infirmier auxiliaire et de surveillante sauveteur ou surveillant sauveteur cette r gle d exception s applique galement dans le cas de la cat gorie du personnel de soutien manuel pour les classes d emplois o de la scolarit est exig e Cependant les personnes salari es faisant partie de la cat gorie des emplois du personnel de soutien
372. ssion re oit le certificat m dical comportant les informations demand es son retour au travail l autorit d sign e par la commission peut exiger d une personne salari e qu elle soit soumise un examen m dical dans le but d tablir si elle est suffisamment r tablie pour reprendre son travail En cas de d saccord entre la ou le m decin de la personne salari e et celle ou celui de la commission le syndicat ou la commission peut demander qu une ou qu un troisi me m decin tranche le litige Dans ce cas les deux 2 m decins d signent la ou le troisi me m decin la suite de l application de l alin a pr c dent le co t de l examen de m me que les frais de transport de la personne salari e lorsque l examen l oblige se d placer plus de cinquante 50 kilom tres du lieu de travail habituel sont la charge de la commission La commission ou l autorit d sign e par elle doit traiter les certificats m dicaux ou les r sultats d examens m dicaux de fa on confidentielle 5 3 38 S il y a refus de paiement en raison de l inexistence ou de la cessation pr sum e de l invalidit la personne salari e peut demander par crit la commission qu une ou qu un troisi me 3 m decin tranche le litige Le cas ch ant les deux 2 m decins d signent la ou le troisi me m decin d faut d entente sur la nomination d une ou d un troisi me m decin dans les trente 30 jours de la d cision de la commis
373. st major de cinquante pour cent 50 dans le cas o la personne salari e travaille dans une des commissions des directions r gionales 1 8 et9 mentionn es l annexe 17 La commission d cide de l utilisation de ces sommes lesquelles doivent servir en priorit au perfectionnement et la formation des personnes salari es r guli res en service de garde Les montants non utilis s pour une ann e financi re sont ajout s ceux pr vus pour l ann e suivante 5 8 00 RESPONSABILIT CIVILE 5 8 01 La commission s engage prendre fait et cause pour toute personne salari e dont la responsabilit pourrait tre engag e la suite d actes pos s dans l exercice et les limites de ses fonctions en tant que personne salari e 5 8 02 La commission convient d indemniser la personne salari e de toute obligation que le jugement impose cette personne salari e en raison de la perte ou dommage r sultant d actes autres que ceux de faute lourde ou intentionnelle pos s par la personne salari e dans l exercice et les limites de ses fonctions en tant que personne salari e mais jusqu concurrence seulement du montant pour lequel la personne salari e n est pas d j indemnis e d une autre source pourvu que a la personne salari e ait donn d s que raisonnablement possible par crit la commission un avis circonstanci des faits concernant toute r clamation qui lui est faite b qu elle n ait admis aucune respon
374. st pas la charge de la personne salari e 5 9 05 Les services de premiers soins sont la disposition des personnes salari es tel qu en usage actuellement Personnel de soutien 61 FEESP CSN S6 5 9 06 Aux fins du pr sent article le terme consolidation signifie la gu rison ou la stabilisation d une l sion professionnelle la suite de laquelle aucune am lioration de l tat de sant d une personne salari e victime de cette l sion n est pr visible Traitement 5 9 07 Tant et aussi longtemps qu une personne salari e a droit l indemnit de remplacement du revenu et jusqu la date de la consolidation de la l sion professionnelle elle a droit son traitement comme si elle tait en fonction sous r serve de ce qui suit La d termination de son traitement brut imposable s effectue de la fa on suivante la commission effectue l quivalent de toutes les d ductions requises par la loi et la convention s il y a lieu le traitement net ainsi obtenu est r duit de l indemnit de remplacement du revenu et la diff rence est ramen e un traitement brut imposable partir duquel la commission effectue toutes les d ductions contributions et cotisations requises par la loi et la convention Aux fins de la pr sente clause le traitement auquel la personne salari e a droit comprend le cas ch ant les primes pour disparit s r gionales conform ment l article 6 7 00 et la prime de r tentio
375. suivent l audition Cette d cision d une dur e maximale de dix 10 pages est compos e des l ments suivants expos sommaire des faits points en litige motifs et dispositif Personnel de soutien 135 FEESP CSN S6 9 3 05 Toute objection pr liminaire doit faire l objet d une d cision imm diate ou tre prise sous r serve Cette objection ne doit pas avoir pour effet de retarder l audition 9 3 06 Les autres dispositions du pr sent chapitre s appliquent l arbitrage acc l r sauf si elles sont incompatibles avec celles du pr sent article 9 4 00 ARBITRAGE SANS PROCUREUR 9 4 01 Les sujets suivants sont soumis l arbitrage sans procureur auquel cas les dispositions du pr sent article s appliquent v tements et uniformes choix de vacances heures suppl mentaires cong s sp ciaux jours ch m s et pay s changement d horaire 9 4 02 Le grief est entendu par une ou un arbitre seul choisi parmi une liste d arbitres d termin e par les parties n gociantes l chelle nationale pour agir dans le cadre du pr sent article et dont le nom appara t la clause 9 2 02 Les parties ne sont pas repr sent es par procureur Seule une personne de la commission et une personne du syndicat peuvent agir dans ce cadre 9 4 03 L arbitre proc de en toute diligence l instruction du grief selon la proc dure et la preuve qu elle ou qu il juge appropri es Elle ou il d
376. surance parentale ce cong est simultan la p riode de versement des prestations accord es en vertu de la Loi sur l assurance parentale et doit d buter au plus tard la semaine suivant le d but du versement des prestations accord es en vertu du R gime qu b cois d assurance parentale 5 4 07 Suspension du cong de maternit Lorsqu elle est suffisamment r tablie de son accouchement et que son enfant n est pas en mesure de quitter l tablissement de sant la personne salari e peut suspendre son cong de maternit en retournant au travail II est compl t lorsque l enfant int gre la r sidence familiale La personne salari e dont l enfant est hospitalis dans les quinze 15 jours de sa naissance a galement ce droit Malgr ce qui pr c de lorsque l enfant est hospitalis au cours du cong de maternit apr s la p riode mentionn e au deuxi me 2 alin a celui ci peut tre suspendu apr s entente avec l employeur pendant la dur e de cette hospitalisation 5 4 08 Fractionnement du cong de maternit Sur demande de la personne salari e le cong de maternit peut tre fractionn en semaines si son enfant est hospitalis ou pour une situation autre qu une maladie reli e la grossesse vis e aux articles 79 1 et 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 Le nombre maximal de semaines pendant lequel le cong de maternit peut tre suspendu est quivalent au nombre
377. suspendre son cong pour adoption apr s entente avec la commission en retournant au travail pendant la dur e de cette hospitalisation 5 4 38 Fractionnement du cong pour adoption Sur demande de la personne salari e le cong pour adoption pr vu la clause 5 4 36 peut tre fractionn en semaines si son enfant est hospitalis ou pour une situation vis e aux articles 79 1 et 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 Le nombre maximal de semaines pendant lequel le cong peut tre suspendu est quivalent au nombre de semaines que dure hospitalisation de l enfant Pour les autres possibilit s de fractionnement le nombre maximal de semaines de suspension est celui pr vu la Loi sur les normes du travail pour une telle situation Durant une telle suspension la personne salari e est consid r e en cong sans traitement et ne re oit de la commission ni indemnit ni prestation La personne salari e est vis e par la clause 5 4 50 durant cette p riode 5 4 39 Lors de la reprise du cong pour adoption suspendu ou fractionn en vertu des clauses 5 4 37 et 5 4 38 la commission verse la personne salari e l indemnit laquelle elle aurait eu droit si elle ne s tait pas pr value d une telle suspension ou d un tel fractionnement et ce pour le nombre de semaines qui reste courir en vertu de la clause 5 4 36 sous r serve de la clause 5 4 01 5 4 40 Prolongation du cong pour adopti
378. t V tements et uniformes Proc dure de r glement des griefs Arbitrage Arbitrage acc l r Arbitrage sans procureur M diation arbitrale M sentente Personnel de soutien 2 Article 10 1 00 Article 11 2 00 Article 11 3 00 Article 11 4 00 Article 11 5 00 Article 11 6 00 Article 11 7 00 Article 11 8 00 Article 11 9 00 Annexe 1 Annexe 2 Annexe 8 Annexe 9 Annexe 11 Annexe 12 par 1 et 2 Annexe 13 Annexe 14 Annexe 16 Annexe 22 Annexe 26 Annexe 27 7 FEESP CSN S6 ducation des adultes ou formation professionnelle Adaptation locale de la convention Interpr tation des textes Entr e en vigueur de la convention Respect des droits et libert s de la personne Annexes Impression de la convention Harc lement sexuel Acc s l galit Taux et chelles de traitement horaires Dispositions particuli res la Commission scolaire de Montr al CSDM Classement de certaines personnes salari es Griefs et arbitrage avant la date d entr e en vigueur de la convention Conditions particuli res la Commission scolaire Harricana Conditions de travail particuli res la Commission scolaire de Montr al CSDM pour les dispositions pertinentes son statut Lettre d intention relative au r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes publics Modifications la lettre d intention relative au r gime de retraite des employ s du gouvernement et des organismes public
379. t sa premi re date d embauche moins d une interruption de travail de plus de vingt quatre 24 mois Auquel cas le temps travaill avant cette interruption n est pas comptabilis La p riode travaill e est calcul e au prorata des heures r guli res de travail b Personne qui provient d un autre groupe et qui s int gre dans un poste L anciennet d une personne salari e qui appartient un groupe de personnes salari es diff rent de celui mentionn au paragraphe a de la pr sente clause et qui s int gre dans un poste de l une des classes d emplois du personnel de soutien correspond sa p riode d emploi la commission au 30 juin pr c dent Cependant s il s agit d une personne salari e qui int gre un poste la suite d un transfert ou d une relocalisation pr vu au paragraphe C de la clause 7 3 43 et au paragraphe f de la clause 7 3 44 son anciennet acquise correspond celle reconnue dans sa commission scolaire d origine au 30 juin pr c dent Personnel de soutien 119 FEESP CSN S6 Dans le cas des deux alin as pr c dents cette anciennet ne peut tre utilis e pour s int grer dans l une des classes d emplois pr vues au Plan de classification ni pour fins de mouvements de personnel et de s curit d emploi sauf si cette anciennet correspond une p riode d emploi effectu e dans une classe d emplois pr vue au Plan de classification et que cette personne salari e est vis e
380. t des organismes publics RREGOP ou le cas ch ant au R gime de retraite des enseignants RRE ou au R gime de retraite des fonctionnaires RRF et de b n ficier des r gimes d assurance Toutefois elle doit verser les cotisations requises sauf qu compter de l arr t du paiement de la prestation pr vue au sous paragraphe i de la clause 5 3 31 A ou au sous paragraphe i du paragraphe b de la clause 5 3 46 de la convention elle b n ficie de l exon ration de ses cotisations son r gime de retraite RREGOP RRE RRF sans perdre ses droits Les dispositions relatives l exon ration de ces cotisations font partie int grante des dispositions des r gimes de retraite et le co t en r sultant est partag comme celui de toute autre prestation Sous r serve des dispositions de la convention le paiement des prestations ne doit pas tre interpr t comme conf rant la ou au prestataire le statut de personne salari e ni comme ajoutant ses droits en tant que tel en ce qui a trait notamment l accumulation des jours de maladie Personnel de soutien 31 FEESP CSN S6 5 3 33 Les prestations d assurance salaire vers es en vertu de la clause 5 3 31 ou du paragraphe b de la clause 5 3 46 selon le cas sont r duites du montant initial de toute prestation de base d invalidit pay e la personne salari e en vertu d une loi provinciale ou f d rale l exception de la Loi de l assurance emploi sans gard aux augmenta
381. t du Centre du Qu bec R gion 05 De l Estrie R gion 06 1 De Laval des Laurentides et de Lanaudi re R gion 06 2 De la Mont r gie R gion 06 3 De Montr al R gion 07 De l Outaouais R gion 08 De l Abitibi T miscamingue et du Nord du Qu bec R gion 09 De la C te Nord FEESP CSN S6 DIRECTIONS R GIONALES ET COMMISSIONS SCOLAIRES Commissions scolaires Chic Chocs des Fleuve et des Lacs du Monts et Mar es des Phares des les des Kamouraska Rivi re du Loup de Ren L vesque De La Jonqui re Lac Saint Jean du Pays des Bleuets du Rives du Saguenay des Appalaches des Beauce Etchemin de la Capitale de la Charlevoix de C te du Sud de la D couvreurs des Navigateurs des Portneuf de Premi res Seigneuries des Bois Francs des Chemin du Roy du Ch nes des nergie de l Riveraine de la Hauts Cantons des R gion de Sherbrooke de la Sommets des Affluents des Laurentides des Laval de Pierre Neveu Rivi re du Nord de la Samares des Seigneurie des Mille les de la Grandes Seigneuries des Hautes Rivi res des Marie Victorin Patriotes des Saint Hyacinthe de Sorel Tracy de Trois Lacs des Val des Cerfs du Vall e des Tisserands de la Marguerite Bourgeoys Montr al de Pointe de l le de la Coeur des Vall es au Draveurs des Hauts Bois de l Outaouais des Portages d
382. t faire sa demande par crit la commission au moins quatre vingt dix 90 jours l avance Le d lai peut tre moindre sur accord de la commission L octroi d une mise la retraite de fa on progressive est sujet une entente pr alable avec la commission laquelle tient compte des besoins du service Contenu de l entente 3 L entente crite conclue entre la personne salari e et la commission doit tre conforme aux dispositions des lois et r glements concernant la mise la retraite de fa on progressive et comprendre les l ments suivants a la dur e du programme laquelle peut varier entre douze 12 mois et soixante 60 mois b le nombre d heures travaill es par semaine lequel ne peut tre inf rieur quarante pour cent 40 de la dur e de la semaine r guli re de travail c la personne salari e s engage prendre sa retraite la fin du programme Autres modalit s 4 Durant le programme le nombre d heures travaill es par semaine peut tre modifi apr s entente entre la personne salari e et la commission De plus dans le cas o la personne salari e n aurait pas droit sa pension la fin de l entente ou dans le cas o cette derni re est suspendue en raison de circonstances d termin es par r glement l entente est prolong e jusqu la date o la personne salari e aura droit sa pension m me si la p riode devait exc der cinq 5 ans 5 Pour l application du programme
383. tant plus de quinze 15 heures pour la dur e de cette affectation temporaire Pour la personne salari e temporaire vis e aux sous paragraphes 2 et 3 du paragraphe B de la pr sente clause cette disposition s applique chaque embauchage Pour la personne salari e travaillant dans le cadre des cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle Les dispositions qui s appliquent cette personne salari e sont d finies l article 10 1 00 Pour la personne salari e travaillant dans une caf t ria et pour la personne salari e surveillante d l ves dont le poste comporte une semaine r guli re de quinze 15 heures ou moins Les dispositions qui s appliquent cette personne salari e sont d finies l article 10 2 00 Pour la personne salari e occupant un poste particulier 1 La personne salari e r guli re qui occupe un poste particulier continue de d tenir un poste conform ment l article 7 3 00 et est couverte par les clauses de la convention Elle continue d accumuler du service actif aux fins d acquisition de la permanence conform ment la clause 1 2 18 en fonction du poste qu elle d tient Toutefois la personne salari e est assujettie aux particularit s du poste particulier qu elle occupe quant aux articles 7 2 00 et 8 2 00 2 La personne salari e temporaire qui occupe un poste particulier b n ficie d s la premi re 1 journ e d embauche des conditions de travail pr v
384. te temps partiel Poste dont les heures de travail hebdomadaires sont moindres que soixante quinze pour cent 75 de la dur e de la semaine r guli re de travail La commission ne peut diviser un poste autre qu un poste temps partiel en plusieurs postes temps partiel moins d entente crite avec le syndicat 1 2 26 Poste particulier a Affectation particuli re d une personne salari e pour l accomplissement de ses t ches dans le cadre d un projet particulier caract re temporaire pour une p riode ou des p riodes n exc dant pas vingt quatre 24 mois compter de la date du d but du projet moins d entente avec le syndicat Lorsque la commission poursuit le projet au del de cette p riode maximale et ce sans qu il y ait eu entente avec le syndicat elle cr e alors un poste Ce poste est temps complet si la personne salari e tait temps complet et temps partiel si la personne salari e tait temps partiel Il est affich conform ment la clause 7 1 11 La personne salari e temporaire qui occupe ce poste particulier obtient le statut de personne salari e r guli re Elle est automatiquement candidate ce poste Sa candidature est consid r e l tape pr vue au sous paragraphe c du paragraphe B de la clause 7 1 11 Si cette personne salari e n obtient pas le poste concern elle est d s qu il est combl mise pied Si cette personne salari e obtient le poste la p rio
385. te elle proc de conform ment aux dispositions de la clause 7 1 11 Comblement d un poste temporairement vacant d un surcro t de travail d un poste particulier et d un ajout d heures 7 1 21 S quences ducatrice ou ducateur en service de garde et ducatrice ou ducateur en service de garde classe principale A Sous r serve de la clause 7 3 42 lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant un surcro t de travail un poste particulier ou un ajout d heures d une dur e pr alablement d termin e de plus de deux 2 jours ouvrables elle proc de de la fa on suivante a la commission peut faire appel une personne salari e en disponibilit qu elle juge apte accomplir le travail Ce choix se fait dans le respect du paragraphe g de la clause 7 3 44 b d faut la commission peut faire appel une personne de soutien pouvant tre assign e temporairement en vertu d une loi c d faut la commission l offre en cumul dans le service de garde concern aux personnes salari es r guli res aux personnes salari es l essai et aux personnes temporaires inscrites sur la liste de priorit d embauche cette fin le poste temporairement vacant peut tre fractionn en p riodes dont la dur e minimale est de quinze 15 minutes Cependant la personne salari e doit conserver son groupe d l ves pour toutes les p riodes au cours desquelles les groupes sont constitu s
386. te ne peut tre tenue d accepter un poste situ plus de cinquante 50 kilom tres par voie routi re de son domicile ou de son lieu de travail au moment de l abolition de son poste ou de son d placement Lorsque la convention fait obligation une personne salari e permanente d accepter un poste situ cinquante 50 kilom tres ou moins par voie routi re de son domicile ou de son lieu de travail cette obligation existe d s que le poste offert se situe cinquante 50 kilom tres ou moins par voie routi re de l un ou de l autre de ces lieux 7 3 06 Sous r serve de la clause 7 3 30 du secteur de l adaptation scolaire une personne salari e permanente ne peut tre tenue d accepter un poste temps partiel SECTEUR G N RAL Section Il S curit d emploi pour les personnes salari es r guli res Secteur g n ral Plan d effectif 7 3 07 La commission adopte au plus tard le 1 juin de chaque ann e financi re un plan d effectif pour l ann e financi re suivante Ce plan ne couvre pas les postes dans le secteur de l adaptation scolaire les postes du secteur des services de garde les postes particuliers de m me que les affectations vis es par les surcro ts de travail et par les articles 10 1 00 et 10 2 00 La commission soumet obligatoirement au syndicat au plus tard le 15 mai de chaque ann e financi re et au moins sept 7 jours avant son adoption un projet de plan d effectif pour fins de consultation
387. tefois les clauses de la convention relatives aux personnes salari es hors taux ou hors chelle continuent de s appliquer Personnel de soutien 74 FEESP CSN S6 E F Le pourcentage d termin l alin a pr c dent est major avec effet au 1 avril 2013 de 1 25 fois la diff rence entre la croissance cumulative somme des variations annuelles du produit int rieur brut PIB nominal du Qu bec selon les donn es de Statistique Canada pour les ann es 2010 2011 et 2012 et les pr visions de croissance cumulative somme des variations annuelles du PIB nominal du Qu bec pour les m mes ann es tablies 3 8 pour l ann e 2010 4 5 pour l ann e 2011 et 4 4 pour l ann e 2012 La majoration ainsi calcul e ne peut tre sup rieure 2 moins la majoration accord e au 1 avril 2012 en vertu du 2 alin a du paragraphe C qui pr c de La majoration pr vue l alin a pr c dent est effectu e sur la paie des personnes salari es dans les soixante 60 jours suivant la publication des donn es de Statistique Canada pour le PIB nominal du Qu bec pour l ann e 2012 P riode du 1 avril 2014 au 31 mars 2015 Les taux et les chelles de traitement en vigueur le 31 mars 2014 sont major s avec effet au 1 avril 2014 d un pourcentage gal 2 Le pourcentage d termin l alin a pr c dent est major avec effet au 1 avril 2014 de 1 25 fois la diff rence entre la croissance
388. tendus et la dur e estim e de leur t moignage le nombre de t moins experts la nature de leur expertise et la dur e estim e de leur t moignage la dur e n cessaire pour la pr sentation de l ensemble de la preuve toute autre question soulev e par l arbitre Cette conf rence pr paratoire peut tre tenue par t l phone L arbitre informe le greffe de la tenue de cette conf rence pr paratoire Personnel de soutien 132 FEESP CSN S6 9 2 08 Aux fins d application de la clause 9 2 03 la commission et le syndicat communiquent au greffe dans les quinze 15 jours de la fixation du grief au r le d arbitrage le nom d une ou d un assesseur de son choix pour chaque arbitrage pr vu au r le mensuel 9 2 09 Par la suite l arbitre fixe l heure la date et le lieu des s ances subs quentes et en informe le greffe lequel en avise les assesseurs s il en est les parties concern es les parties n gociantes l chelle nationale L arbitre fixe galement l heure la date et le lieu des s ances de d lib r et en avise les assesseurs le cas ch ant 9 2 10 En cas d application de la clause 9 2 03 si une ou un assesseur n est pas d sign conform ment la proc dure de nomination originale ou si la vacance d une ou d un assesseur n est pas combl e avant la date fix e pour l audition l arbitre peut proc der ou poursuivre en son absence 9 2 11 L arbitre proc de en toute diligence l inst
389. tenir la mise en uvre des recommandations qu elles auront retenues Personnel de soutien 209 FEESP CSN S6 ANNEXE 27 MESURES TRANSITOIRES POUR LES CLASSES D EMPLOIS DE CONCIERGE CONCIERGE DE NUIT OUVRI RE OU OUVRIER D ENTRETIEN CLASSE ll TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN DOCUMENTATION ET TECHNICIENNE OU TECHNICIEN DE TRAVAUX PRATIQUES Attendu que le Plan de classification dans son dition du 7 f vrier 2011 ne comprend plus les classes d emplois de concierge et de concierge de nuit Attendu que ces classes d emplois ont t remplac es par celles ci Concierge classe Concierge classe II Concierge de nuit classe Concierge de nuit classe Il Attendu que le Plan de classification dans son dition du 7 f vrier 2011 comporte aussi des modifications aux classes d emplois suivantes Ouvri re ou ouvrier d entretien classe Il Technicienne ou technicien en documentation Technicienne ou technicien de travaux pratiques Attendu la n cessit de faire conna tre aux personnes salari es concern es par ces modifications la classe d emplois de m me que l chelon ou le taux qui leur est attribu par la commission LES PARTIES CONVIENNENT DE CE QUI SUIT 1 Dans le cadre de la mise en application de la clause 6 1 01 de la convention 2010 2015 la personne salari e d tenant un poste de l une des classes d emplois ayant fait l objet d une modification re oit un avis de classement lui confirmant compter d
390. ticle 8 2 00 la commission peut modifier son horaire de travail l int rieur d une m me semaine la commission ne peut cependant op rer un changement de quart de travail jour soir nuit La commission peut avec l accord de la personne salari e en disponibilit conclure une entente de services avec un autre employeur h La personne salari e en disponibilit doit se pr senter une entrevue de s lection aupr s d une autre commission scolaire lorsque le Bureau r gional de placement lui en fait la demande par crit et que l entrevue concerne un poste temps complet r pondant aux caract ristiques du paragraphe a de la pr sente clause Le d faut d accepter cette demande constitue toutes fins que de droit une d mission de sa part et annule pour elle toute possibilit d obtenir une prime de s paration i La personne salari e r guli re non permanente ayant compl t au moins une 1 ann e de service actif comme personne salari e r guli re et mise pied la suite d une r duction de personnel demeure inscrite sur les listes des bureaux r gionaux de placement jusqu concurrence de deux 2 ans Pendant cette p riode elle est tenue d accepter une offre crite d embauchage qui pourrait lui tre faite par une commission scolaire de la m me direction r gionale et ce dans un d lai de sept 7 jours de cette offre crite d embauchage d faut d accepter cette offre crite d embauchage son nom est ray d
391. tif la personne salari e rembourse ce solde la commission si le solde obtenu est n gatif la commission rembourse ce solde la personne salari e Un remboursement ne comporte pas d int r t Mise pied ou cong diement de la personne salari e Advenant la mise pied ou le cong diement de la personne salari e le pr sent contrat prend fin la date effective de l v nement Les conditions pr vues aux paragraphes A B ou C de l article V s appliquent alors La commission et la personne salari e peuvent s entendre sur des modalit s de remboursement Personnel de soutien 176 FEESP CSN S6 VII Cong sans traitement et mise pied temporaire Au cours de la dur e du contrat le total des cong s sans traitement et des mises pied temporaires pr vus la convention ne peut exc der douze 12 mois Dans ce cas la dur e du pr sent contrat est prolong e d autant Toutefois si le total de ces cong s sans traitement et de ces mises pied temporaires est sup rieur douze 12 mois l entente prend fin la date o cette dur e atteint douze 12 mois et les dispositions de l article V du pr sent contrat s appliquent VIII Mise en disponibilit de la personne salari e Dans le cas o la personne salari e est mise en disponibilit au cours du contrat la participation au r gime est maintenue Advenant une relocalisation chez un autre employeur du secteur de l ducation les dispositions pr
392. tion ou d apprentissage pr vu la Loi sur l instruction publique 4 3 02 la suite de la d signation de la personne repr sentante le syndicat avise la commission du nom de cette personne Personnel de soutien 20 FEESP CSN S6 CHAPITRE 5 0 00 S CURIT SOCIALE 5 1 00 CONG S SP CIAUX ET CONG S POUR RESPONSABILIT S FAMILIALES Cong s sp ciaux 5 1 01 La commission permet une personne salari e de s absenter sans perte de traitement l occasion des v nements suivants a son mariage ou son union civile un maximum de sept 7 jours cons cutifs ouvrables ou non y compris le jour de l v nement b le mariage ou l union civile de ses p re m re fils fille fr re s ur le jour de l v nement c le d c s de sa conjointe ou de son conjoint de son fils ou de sa fille du fils ou de la fille de sa conjointe ou de son conjoint habitant sous le m me toit un maximum de sept 7 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles d le d c s de ses p re m re fr re s ur un maximum de cinq 5 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles e le d c s de ses beau p re belle m re beau fr re belle soeur gendre bru grand p re grand m re petit fils petite fille un maximum de trois 3 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles f le d c s de l ex conjointe ou de l ex conjoint le jour des fun railles si un
393. tions du R gime d assurance emploi est d une dur e de vingt 20 semaines Toutefois pour avoir droit l indemnit pr vue la clause 5 4 13 la personne salari e doit avoir travaill au moins vingt 20 semaines la commission au cours des douze 12 mois pr c dant le cong Le cong de maternit de la personne salari e qui n est pas admissible l un ou l autre des r gimes est d une dur e de vingt 20 semaines Toutefois pour avoir droit l indemnit pr vue la clause 5 4 14 la personne salari e doit avoir travaill au moins vingt 20 semaines la commission au cours des douze 12 mois pr c dant le cong c La personne salari e n a pas droit au cong sans traitement et au cong partiel sans traitement en prolongation du cong de maternit du cong de paternit ou du cong d adoption l exception du cong pr vu au paragraphe b de la clause 5 4 49 d Les cong s sp ciaux pr vus la clause 5 4 21 sont sans traitement sous r serve de l exception faite pour les quatre 4 jours avec maintien du traitement vis s au paragraphe c de la clause 5 4 21 e Le traitement hebdomadaire de la personne salari e vis e est le traitement hebdomadaire moyen des cinq 5 derniers mois travaill s 10 1 08 Lorsqu une personne salari e r guli re s occupe en plus ou en dehors de ses heures pr vues par son horaire de la pr paration du nettoyage ou de la surveillance de l cole ou du c
394. tions ult rieures des prestations de base r sultant de l indexation Lorsqu il s agit d une prestation d invalidit pay e par la Soci t de l assurance automobile du Qu bec SAAQ la d termination du revenu brut imposable de la personne salari e s effectue de la fa on suivante la commission effectue l quivalent de toutes les d ductions requises par la loi de la prestation de base d assurance salaire la prestation nette ainsi obtenue est r duite de la prestation re ue de la SAAQ et la diff rence est ramen e un revenu brut imposable partir duquel la commission effectue toutes les d ductions contributions et cotisations requises par la loi et la convention La commission d duit un dixi me 10 de jour de la banque de cong s de maladie par jour utilis en vertu du sous paragraphe i du paragraphe A de la clause 5 3 31 lorsque la personne salari e re oit des prestations de la SAAQ compter de la soixante et uni me 61 journ e du d but d une invalidit la personne salari e pr sum e admissible une prestation d invalidit pr vue une loi provinciale ou f d rale l exception de la Loi sur l assurance emploi doit la demande crite de la commission accompagn e des formulaires appropri s en faire la demande et se soumettre aux obligations qui en d coulent Cependant la r duction de la prestation pr vue la clause 5 3 31 n est effectu e qu compter du moment o la personne
395. traitement est inf rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte ou s il s agit de classes d emplois comportant un taux de traitement unique dont le taux est inf rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte 1 2 29 Secteur de l ducation Les commissions scolaires et les coll ges au sens de la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 1 2 30 Secteurs public et parapublic Les commissions scolaires les coll ges et les tablissements tels que d finis la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 de m me que la fonction publique 1 2 31 Service actif P riode de temps pendant laquelle la personne salari e a vu son traitement maintenu ou a effectivement travaill pour le compte de la commission ou des commissions institutions laquelle ou auxquelles celle ci succ de depuis son dernier embauchage Une personne salari e acquiert une 1 ann e de service actif si son traitement a t maintenu ou si elle a effectivement travaill pendant deux cent soixante 260 jours l exception de la personne salari e occupant un poste temps partiel auquel cas la compilation se fait au prorata 1 2 32 Syndicat Le syndicat qui s applique la convention 1 2 33 Traitement Le montant vers une personne salari e conform ment aux dispositions des arti
396. travail particuli res la Commission scolaire de Montr al CSDM dispositions pertinentes son statut Droits parentaux Les samedis les dimanches les jours ch m s les journ es p dagogiques la fermeture d t pr vue la clause 5 6 04 a i la p riode de mise pied temporaire et toute interruption de cinq 5 jours ouvrables ou moins ne constituent pas une interruption de travail Personnel de soutien 8 FEESP CSN S6 C 3 4 5 La personne salari e temporaire dont la p riode d embauche est pr alablement d termin e pour plus de six 6 mois b n ficie d s la premi re 1 journ e des conditions de travail pr vues au sous paragraphe 2 du paragraphe B Cette personne salari e continue de b n ficier du r gime d assurance maladie de base et des r gimes compl mentaires d termin s par le comit paritaire d assurance pour une p riode additionnelle de dix 10 jours suivant la mise pied La commission per oit la prime exigible pr alablement la mise pied selon les modalit s convenues par le comit paritaire d assurance Au cours de sa p riode de travail la personne salari e b n ficie de l article 5 4 00 selon les modalit s suivantes a le cong de maternit de la personne salari e admissible des prestations du R gime qu b cois d assurance parentale est d une dur e de vingt et une 21 semaines Toutefois pour avoir droit l indemnit pr vue la clause
397. tre qui fait droit un grief d pos en vertu des clauses 6 1 07 et 6 1 08 n a le pouvoir que d accorder une compensation mon taire quivalente la diff rence entre le traitement de la personne salari e et le traitement sup rieur correspondant la classe d emplois dont la personne salari e a d montr l exercice des fonctions de fa on principale et habituelle tel que la commission l exigeait Aux fins de d terminer cette compensation mon taire l arbitre doit rendre une sentence conforme au Plan de classification et tablir la concordance entre les attributions caract ristiques de la personne salari e et celles pr vues au plan 6 1 10 Si l arbitre ne peut tablir la concordance pr vue la clause 6 1 09 les dispositions qui suivent s appliquent a dans les vingt 20 jours ouvrables de la d cision de l arbitre les parties n gociantes l chelle nationale se rencontrent pour d terminer une compensation mon taire l int rieur des chelles de traitement pr vues la convention et convenir s il y a lieu de la classe d emplois de cette compensation aux fins d application de la clause 6 1 07 ou 6 1 08 b d faut d entente le syndicat concern par la d cision arbitrale peut demander l arbitre de d terminer la compensation mon taire en trouvant dans la convention un traitement se rapprochant d un traitement rattach des fonctions analogues celles de la personne salari e concern e et ce da
398. tres exigences du poste disponible 7 3 19 A Lorsqu une personne salari e r guli re ne peut en d placer une autre ou prendre un poste vacant de sa classe d emplois en raison d un des motifs suivants a elle ne poss de pas les qualifications requises et ne r pond pas aux autres exigences d termin es par la commission b elle occupe un poste temps complet et le poste disponible est temps partiel c le poste disponible est situ plus de cinquante 50 kilom tres selon la r gle pr vue la clause 7 3 05 elle d place la personne salari e r guli re la moins ancienne de sa classe d emplois qui d tient un poste pour lequel les motifs num r s ci dessus sont respect s La personne salari e ainsi d plac e b n ficie des dispositions de la clause 7 3 15 B et d faut de la clause 7 3 16 La personne salari e initialement d clar e exc dentaire reprend son poste s il est demeur vacant ou d faut un autre poste demeur vacant en raison de la pr sente clause B De m me lorsqu une personne salari e r guli re ne peut en d placer une autre dans une autre classe d emplois o elle est tenue de d placer ou prendre un poste vacant en raison d un des motifs suivants a elle ne poss de pas les qualifications requises et ne r pond pas aux autres exigences d termin es par la commission b elle occupe un poste temps complet et le poste disponible est temps partiel c le poste d
399. troactif moins de stipulation expresse l effet contraire 11 4 02 La convention se termine le 31 mars 2015 Cependant les conditions de travail pr vues la convention continuent de s appliquer jusqu la signature d une nouvelle convention collective 11 4 03 La commission applique les nouvelles chelles de traitement pr vues aux annexes 1 et 2 dans les quarante cinq 45 jours de la signature de la convention 11 4 04 Rappel de traitement La personne salari e l emploi de la commission entre le 1 avril 2010 et la date o les taux et chelles de traitement horaires pr vus aux annexes 1 et 2 sont appliqu s a droit titre de r troactivit un montant d argent gal la diff rence si elle est positive entre le traitement ou selon le cas le montant auquel elle aurait eu droit compte tenu de son service actif ou du nombre d heures r mun r es au cours de cette p riode en vertu des dispositions suivantes 5 3 31 A 5 3 46 5 4 00 5 9 07 6 1 00 6 2 00 6 3 00 6 4 00 6 6 00 6 7 00 6 8 00 8 3 00 10 1 06 10 2 03 et les montants d j vers s par la commission au m me titre entre le 1 avril 2010 et la date o les taux et chelles de traitement horaires pr vus aux annexes 1 et 2 sont appliqu s Personnel de soutien 147 FEESP CSN S6 11 4 05 Pour les personnes salari es l emploi de la commission la date de la signature de la convention les montants tre vers s e
400. ttre l identification des sommes vers es pour la p riode se terminant le 30 juin le cumulatif des gains cette date et la partie de p riode d butant le 1 juillet 6 9 02 La commission doit remettre la personne salari e en m me temps que sa paie un bulletin de paie qui doit indiquer notamment a le nom de l employeur b la classe d emplois de la personne salari e c le nombre d heures pay es au taux normal d le nombre d heures suppl mentaires pay es e le traitement brut et le traitement net ainsi que les cumulatifs de l un et de l autre pour l ann e fiscale en cours 1 janvier au 31 d cembre f la cotisation syndicale g les retenues pour fins d imp ts h les cotisations au fonds de pension provincial ou local s il y a lieu i les cotisations au R gime de rentes du Qu bec j les cotisations au r gime collectif d assurance groupe k la cotisation d assurance emploi 1 la p riode concern e m la d duction une caisse d conomie Fondaction et B tirente s il y a lieu n le cumulatif de ses autres gains et de ses d ductions en autant qu ils sont d j fournis par la commission ou que le syst me de paie le permette Personnel de soutien 87 FEESP CSN S6 o tous les autres renseignements d j fournis par la commission la date d entr e en vigueur de la convention 6 9 03 Dans le cas o la date d entr e en vigueur de la convention la commission op
401. u au minimum de dix cents 0 10 l heure Personnel de soutien 72 FEESP CSN S6 b Elle se voit attribuer l chelon de sa nouvelle classe d emplois qui correspond ses ann es d exp rience reconnues valables et directement pertinentes pour l exercice des fonctions de cette nouvelle classe d emplois Dans le cas d une personne salari e hors chelle et qui demeure hors chelle i pour une personne salari e du personnel de soutien administratif et du personnel de soutien technique et paratechnique l augmentation vers e la personne salari e promue est pay e sous forme d un montant forfaitaire selon la formule suivante son traitement hors chelle major du tiers de la diff rence entre le traitement maximum pr vu l chelle de la classe d emplois qu elle quitte et le traitement maximum pr vu l chelle de la classe d emplois laquelle elle est promue Cette augmentation doit assurer au moins une augmentation gale l cart entre l chelon un 1 et l chelon deux 2 de la nouvelle classe d emplois o elle est promue ii pour une personne salari e du personnel de soutien manuel l augmentation vers e la personne salari e promue est pay e sous forme d un montant forfaitaire selon la formule suivante son taux de traitement hors chelle major du tiers 74 de la diff rence entre le taux pr vu pour la classe d emplois qu elle quitte et le taux pr vu pour la classe d emplois
402. u il n ait t aboli pendant son absence ou que la personne salari e en cause n ait t d plac e de son poste conform ment l article 7 3 00 5 10 05 En cas de d mission au cours ou la fin d un tel cong la personne salari e rembourse la commission toute somme d bours e pour et au nom de cette personne salari e 5 10 06 La personne salari e qui utilise son cong d autres fins que celles pour lesquelles elle l a obtenu est consid r e comme ayant d missionn compter du d but de son cong 5 10 07 Le cong sans traitement pr vu la clause 5 10 01 peut tre temps partiel et ce aux m mes conditions Dans ce cas la personne salari e concern e conserve son statut de personne salari e r guli re ou permanente le cas ch ant mais elle est consid r e quant aux autres conditions de travail comme une personne salari e temps partiel Personnel de soutien 65 FEESP CSN S6 5 10 08 Aux fins d application de la clause 5 10 01 est r put e comme motif valable une demande de cong sans traitement qui a pour effet de permettre la commission l utilisation d une personne salari e en disponibilit ou sous r serve des dispositions du deuxi me alin a de la clause 5 10 09 une demande de cong sans traitement pour fins de perfectionnement ou de formation Dans le cas o le perfectionnement ou la formation implique un cong temps partiel la commission et la personne salar
403. u moins moins d une interruption de travail de vingt quatre 24 mois compter du d but de l ann e scolaire suivant la derni re mise pied La liste de dur e d emploi est mise jour au 30 juin de chaque ann e et est transmise au syndicat avant le 25 ao t de l ann e suivante La personne salari e continue d accumuler de la dur e d emploi selon le nombre d heures pr vu son affectation lorsqu elle est absente du travail pour les motifs pr vus la clause 10 2 04 ou durant une absence la suite d un accident du travail ou d une maladie professionnelle Personnel de soutien 144 FEESP CSN S6 CHAPITRE 11 0 00 DISPOSITIONS DIVERSES 11 1 00 CONTRIBUTIONS UNE CAISSE D PARGNE OU D CONOMIE FONDACTION FONDS DE D VELOPPEMENT DE LA CSN POUR LA COOP RATION ET L EMPLOI ET B TIRENTE Caisse d pargne ou d conomie 11 1 01 Le syndicat avise la commission du choix qu il a fait d une seule caisse d pargne ou d conomie pour ses membres Il fait parvenir la commission un formulaire type d autorisation de d duction 11 1 02 La commission collabore pour faciliter la r alisation mat rielle d une telle initiative 11 1 03 Trente 30 jours apr s l envoi par cette caisse des autorisations la commission celle ci pr l ve sur chaque versement de traitement de la personne salari e ayant sign une autorisation cette fin le montant qu elle a indiqu comme d duction pour fins de d
404. u une mutation impliquant une augmentation d heures et par la suite aux personnes inscrites sur la liste de priorit d embauche SECTEUR DE L ADAPTATION SCOLAIRE Section II Comblement d un poste et d un surcro t de travail Secteur de l adaptation scolaire 7 1 16 Dans le cas d une personne salari e travaillant aupr s d l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage int gr s partiellement ou totalement dans une classe r guli re ou travaillant aupr s d un 1 ou deux 2 l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage fr quentant une classe sp ciale la commission peut consid rer le plan d intervention au moment de l attribution d un de ces postes dans la mesure o il entra ne une restriction quant au choix de la personne salari e Comblement d un poste nouvellement cr ou d finitivement vacant 7 1 17 Tout poste nouvellement cr ou qui devient d finitivement vacant apr s l entr e des l ves peut tre combl de fa on temporaire conform ment la clause 7 1 19 et ce jusqu au prochain plan d effectif pr vu la clause 7 3 23 Dans le cas o la commission d cide de combler d finitivement un poste elle proc de selon la clause 7 1 11 7 1 18 Malgr ce qui pr c de apr s l application de la m canique de s curit d emploi et ce jusqu au 1 novembre la commission doit afficher conform ment la clause 7 1 11 tout poste nouve
405. uatre vingt dix 90 jours La limite de quatre vingt dix 90 jours continue toujours s appliquer 6 Fr quence des valuations actuarielles La fr quence d une valuation actuarielle demeure sur une base triennale Toutefois une mise jour de l valuation actuarielle est produite annuellement 7 Clause d indexation Advenant qu un surplus exc dant de plus de vingt pour cent 20 le passif actuariel concernant les prestations la charge des personnes participantes soit identifi par une valuation actuarielle triennale dont la pertinence des hypoth ses a t confirm e par l actuaire conseil ou par une mise jour de celle ci la clause d indexation concernant les prestations la charge des personnes participantes payables aux personnes retrait es l gard du service cr dit entre le 30 juin 1982 et le 1 janvier 2000 est bonifi e le 1 janvier suivant la r ception par le ministre du rapport de l actuaire conseil dans le cas d une valuation actuarielle triennale ou le 1 janvier suivant une mise jour de celle ci en autant que la partie de ce surplus qui exc de vingt pour cent 20 du passif actuariel permet de couvrir enti rement le co t de la bonification Ce co t correspond la diff rence l gard des ann es de service cr dit es entre le 30 juin 1982 et le 1 janvier 2000 entre la valeur pr sente des prestations qui seraient payables aux personnes retrait es selon la clause d inde
406. ues au sous paragraphe 2 du paragraphe B de la pr sente clause 2 1 02 Sauf dans le cas d une personne salari e de soutien en disponibilit couverte ou non par le certificat d accr ditation une personne recevant un traitement de la commission et qui ne s applique pas la convention n accomplit normalement pas le travail d une personne salari e r gie par la convention L utilisation des services de b n voles de stagiaires ou le recours des organismes sans but lucratif ne peut avoir pour effet d entra ner la mise pied temporaire la mise en disponibilit la r trogradation la r duction d heures ou l abolition de postes d une personne salari e r guli re Lorsque la commission proc de l accueil de stagiaires elle doit en informer pr alablement le syndicat La supervision de stagiaires par une personne salari e se fait sur une base volontaire Personnel de soutien 10 FEESP CSN S6 2 2 00 RECONNAISSANCE 2 2 01 La commission reconna t le syndicat comme seul repr sentant et mandataire des personnes salari es vis es par la convention concernant l application des mati res relatives aux conditions de travail 2 2 02 Les parties n gociantes l chelle nationale ont le droit de traiter de questions relatives l interpr tation et l application de la convention Dans le cas o un grief de m me nature est log dans plusieurs commissions les parties n gociantes l chelle nationale doive
407. un traitement habituel au moyen d une lettre cet effet de l employeur qui le verse Si la personne salari e d montre qu une partie seulement de ce traitement est habituelle la compensation est limit e cette partie La commission qui verse le traitement habituel pr vu l alin a pr c dent doit la demande de la personne salari e lui produire cette lettre Le total des montants re us par la personne salari e durant son cong de paternit en prestations du R gime qu b cois d assurance parentale ou du R gime d assurance emploi indemnit et traitement ne peut cependant exc der cent pour cent 100 du traitement de base vers par la commission ou le cas ch ant par ses employeurs 5 4 32 Cas non admissible au R gime qu b cois d assurance parentale et au R gime d assurance emploi La personne salari e qui n est pas admissible aux prestations de paternit du R gime qu b cois d assurance parentale ni aux prestations parentales du R gime d assurance emploi re oit pendant le cong de paternit pr vu la clause 5 4 24 une indemnit gale son traitement hebdomadaire de base 5 4 33 Dans les cas pr vus par les clauses 5 4 30 et 5 4 32 a aucune indemnit ne peut tre vers e durant la p riode des vacances au cours de laquelle la personne salari e est r mun r e Personnel de soutien 47 FEESP CSN S6 b moins que le r gime de versement de la paie des personnes salari es app
408. une augmentation d heures cette fin le poste ne peut tre fractionn d d faut la commission l offre dans l cole concern e aux personnes salari es r guli res et aux personnes salari es vis es par l article 10 2 00 pour qui cette affectation constituerait une promotion ou une mutation impliquant une augmentation d heures cette fin le poste ne peut tre fractionn e d faut la commission l offre aux personnes inscrites sur la liste de priorit d embauche f d faut la commission peut faire appel une autre personne 7 1 22 Modalit s Dans le cadre du paragraphe A de la clause 7 1 21 le cumul ne doit pas g n rer de conflit d horaire avec le poste le remplacement le surcro t ou l ajout d heures en cours et ne peut constituer des heures suppl mentaires Sous r serve de la clause 7 3 37 le cumul ne change ni le poste ni le statut de la personne salari e Malgr la clause 7 1 21 et sous r serve de la clause 7 1 10 lorsqu un poste particulier se poursuit la commission fait appel la m me personne salari e Les personnes salari es r guli res du secteur g n ral et du secteur de l adaptation scolaire sont consid r es lors de l application du sous paragraphe d des paragraphes A et B de la clause 7 1 21 7 2 00 MISE PIED TEMPORAIRE 7 2 01 La personne salari e dont la nature du travail est telle qu elle doit tre mise pied temporairement cause du ralentissement cycl
409. une infraction inscrite au dossier qui a fait l objet d une mesure disciplinaire que dans les douze 12 mois de cette infraction Cependant si plus d une infraction de m me nature a t commise l int rieur de ces douze 12 mois chacune de ces infractions y compris la premi re mentionn e l alin a pr c dent ne peut tre invoqu e que dans les vingt quatre 24 mois moins un 1 jour de chacune d elles Toute mesure disciplinaire devenue caduque est retir e du dossier de la personne salari e concern e 8 4 10 Toute mesure disciplinaire rescind e par la commission ou d clar e non fond e par un tribunal d arbitrage ne peut tre invoqu e contre la personne salari e 8 4 11 Toute personne salari e peut apr s avoir pris rendez vous consulter son dossier officiel deux 2 fois par ann e accompagn e si elle le d sire d une personne repr sentante syndicale 8 4 12 Une suspension n interrompt pas l anciennet de la personne salari e Pendant cette absence la personne salari e maintient ses contributions aux diff rents r gimes pr vus dans la convention 8 4 13 Dans le cas de cong diement s il y a contestation par la proc dure de r glement de griefs la commission ne versera la personne salari e concern e ni les sommes accumul es au fonds de pension ni celles accumul es dans la banque de cong s de maladie tant et aussi longtemps que le grief n aura pas t r gl La personne salar
410. une personne salari e de s absenter sans perte de traitement durant le temps o a la personne salari e subit des examens officiels d admission ou de contr le dans une institution de formation reconnue par le Minist re b la personne salari e sur l ordre du directeur de la sant publique est mise en quarantaine dans son logement la suite d une maladie contagieuse affectant une personne habitant dans le m me logement c la personne salari e la demande expresse de la commission subit un examen m dical suppl mentaire celui exig conform ment la loi 5 1 06 Dans les quarante cinq 45 jours de l entr e en vigueur de la convention la commission doit tablir une politique applicable l ensemble des cat gories de personnel concernant les fermetures d tablissements reli es aux intemp ries et aux temp tes de neige et ce apr s consultation du syndicat Cette politique devient applicable compter de la quinzi me 15 journ e suivant l expiration du d lai ci dessus pr vu La commission peut son choix reconduire pour la dur e de la convention la politique en vigueur la date d entr e en vigueur de la convention auquel cas l alin a pr c dent ne s applique pas Dans le cadre des dispositions qui pr c dent la commission doit s assurer que l ensemble des groupes de salari es et salari s la commission doivent tre trait s de fa on comparable et non discriminatoire Cette politiqu
411. uquel elle est appel e participer et de la dur e pr vue de la r union 3 2 05 Toute personne repr sentante du syndicat peut s absenter de son travail sans perte de traitement ni remboursement aux fins de la rencontre entre la commission et le syndicat dans le cadre de la clause 9 1 03 de la convention 3 2 06 Les personnes salari es membres du comit ex cutif du secteur soutien scolaire FEESP CSN sont lib r es sans perte de traitement ni remboursement pour participer aux rencontres conjointes pr vues l article 2 2 00 et aux clauses 6 1 10 et 6 1 14 Un maximum de trois 3 personnes salari es b n ficient en m me temps d une lib ration en vertu de la pr sente clause 3 3 00 LIB RATIONS ET CONG S SANS TRAITEMENT POUR ACTIVIT S SYNDICALES 3 3 01 la demande crite du syndicat adress e au moins quinze 15 jours l avance la commission lib re une personne salari e pour fins d activit s syndicales temps complet et pour une p riode ininterrompue variant de un 1 douze 12 mois renouvelable selon la m me proc dure la demande crite du syndicat adress e au moins quinze 15 jours l avance la commission accorde une personne salari e pour fins d activit s syndicales un cong sans traitement temps complet pour une p riode ininterrompue variant de un 1 douze 12 mois renouvelable selon la m me proc dure Dans un tel cas l article 5 10 00 s applique La lib ration ou le
412. ur son d placement afin d assister aux fun railles De plus si dans les cas vis s aux paragraphes c d et e de la clause 5 1 01 il y a incin ration la personne salari e peut se pr valoir de l option suivante paragraphe c six 6 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un 1 jour additionnel pour assister toute c r monie fun bre ult rieure aux fun railles paragraphe dj quatre 4 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un 1 jour additionnel pour assister toute c r monie fun bre ult rieure aux fun railles paragraphe e deux 2 jours cons cutifs ouvrables ou non dont le jour des fun railles plus un 1 jour additionnel pour assister toute c r monie fun bre ult rieure aux fun railles Personnel de soutien 21 FEESP CSN S6 5 1 03 Dans tous les cas la personne salari e doit pr venir sa sup rieure ou son sup rieur imm diat et produire sur demande crite dans la mesure du possible la preuve ou l attestation de ces faits 5 1 04 La personne salari e appel e comme t moin dans une cause o elle n est pas partie ou comme jur b n ficie d un cong sans perte de traitement Cependant elle doit remettre la commission sur r ception l indemnit de traitement qu elle re oit titre de salaire de par ses fonctions de jur ou de t moin 5 1 05 En outre la commission sur demande permet
413. us paragraphe c du paragraphe B de la clause 7 3 30 doit a choisir un poste vacant de sa classe d emplois selon la clause 7 3 29 b d faut d placer la personne salari e la moins ancienne de sa classe d emplois B La personne salari e r guli re d plac e en vertu du sous paragraphe a du paragraphe B de la clause 7 3 30 doit choisir un poste vacant selon la clause 7 3 29 C La personne salari e r guli re qui n a pu obtenir un poste en vertu de ce qui pr c de ou la personne salari e d plac e en vertu de la pr sente clause doit son choix a d placer la personne salari e la moins ancienne de la classe d emplois dont le maximum de l chelle est imm diatement inf rieur dans sa cat gorie ou b choisir selon la clause 7 3 29 un poste vacant de la classe d emplois dont le maximum de l chelle est imm diatement inf rieur dans sa cat gorie 7 3 32 A Lorsqu une personne salari e r guli re ne peut en d placer une autre ou prendre un poste vacant de sa classe d emplois en raison d un des motifs suivants a elle ne poss de pas les qualifications requises et ne r pond pas aux autres exigences d termin es par la commission b elle occupe un poste temps complet et le poste disponible est temps partiel c le poste disponible est situ plus de cinquante 50 kilom tres selon la r gle pr vue la clause 7 3 05 elle d place la personne salari e r guli re la moins ancienne de sa classe d empl
414. ut de son classement de son traitement de son chelon et de la description de ses fonctions 6 1 06 Par la suite elle est inform e de toute modification de ses fonctions 6 1 07 La personne salari e qui obtient un nouveau poste par application de l article 7 1 00 ou 7 3 00 et qui pr tend que ses nouvelles fonctions exig es de fa on principale et habituelle correspondent une classe d emplois diff rente de celle obtenue a droit de grief selon la proc dure habituelle dans les quatre vingt dix 90 jours effectivement travaill s dans ce nouveau poste En cas d arbitrage la clause 6 1 16 s applique Modification dans les fonctions 6 1 08 La personne salari e qui pr tend que les fonctions dont l exercice est exig par la commission de fa on principale et habituelle sont modifi es et de ce fait correspondent une classe d emplois diff rente de la sienne a droit de grief selon la proc dure habituelle Cependant en cas d arbitrage la clause 6 1 16 s applique Ce grief est assimilable un grief de nature continue mais ne peut avoir d effet r troactif plus de trente 30 jours ouvrables de la date de son d p t Le fait que ces modifications soient intervenues pendant la dur e de la convention collective 2005 2010 ne peut invalider ce grief en autant que celui ci soit d pos dans les trente 30 jours ouvrables de l entr e en vigueur de la convention Personnel de soutien 68 FEESP CSN S6 6 1 09 L arbi
415. uvent convenir de l utilisation de ce service par le syndicat 3 5 00 ASSEMBL ES SYNDICALES ET UTILISATION DES LOCAUX DE LA COMMISSION POUR FINS SYNDICALES 3 5 01 Toute assembl e syndicale doit se tenir en dehors des heures r guli res de travail du groupe de personnes salari es vis la demande crite du syndicat et apr s avoir obtenu l autorisation expresse de la commission une assembl e syndicale peut avoir lieu durant les heures r guli res de travail des personnes salari es et ce sans perte de traitement ni remboursement 3 5 02 Apr s entente avec la commission ou la personne qu elle d signe une personne salari e devant normalement travailler pendant la dur e d une assembl e de son syndicat peut s absenter de son travail pour y assister la condition de reprendre les heures de travail quivalentes la dur e de son absence et ce en plus du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail ou de sa journ e r guli re de travail ou en dehors des heures pr vues par son horaire De ce fait cette personne salari e n a droit aucune r mun ration suppl mentaire 3 5 03 la demande crite du syndicat la commission fournit gratuitement dans un de ses immeubles en autant que disponible un local convenable pour fins d assembl es syndicales concernant les membres de l unit de n gociation La demande doit parvenir la commission quarante huit 48 heures l avance Le syndicat a la responsa
416. uvoirs d enqu te et de conciliation Si un r glement intervient cette tape il est consign par crit et la m diatrice ou le m diateur arbitre en prend acte Ce r glement lie les parties d faut d un r glement total des griefs compris dans la d marche de m diation arbitrale les griefs qui n ont pas t r gl s sont trait s selon la formule d arbitrage convenue par les parties pr alablement la m diation 9 6 00 M SENTENTE 9 6 01 Toute m sentente telle que d finie la clause 1 2 11 qui peut survenir au cours de la convention est r f r e au comit de relations de travail Personnel de soutien 137 FEESP CSN S6 CHAPITRE 10 0 00 DISPOSITIONS PARTICULI RES CONCERNANT CERTAINES PERSONNES SALARI ES 10 1 00 PERSONNE SALARI E TRAVAILLANT DANS LE CADRE DES COURS D DUCATION DES ADULTES O DE FORMATION PROFESSIONNELLE 10 1 01 Seules les dispositions de l article 10 1 00 s appliquent dans le cadre des cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle sous juridiction de la commission a la personne salari e r guli re travaillant en plus ou en dehors des heures pr vues son horaire b la personne salari e qui n tant pas une personne salari e r guli re de la commission est embauch e par la commission pour y travailler exclusivement Cet article ne s applique pas la personne salari e de la commission effectuant un travail reli au fonctionnement r gulier d
417. ux Taux chelon 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 17 21 17 34 17 51 17 82 18 18 2 17 81 17 94 18 12 18 44 18 81 3 18 46 18 60 18 79 19 12 19 50 4 19 17 19 31 19 50 19 84 20 24 5 19 87 20 02 20 22 20 57 20 98 6 20 59 20 74 20 95 21 32 21 75 Classe d emplois Op ratrice ou op rateur en informatique classe principale Semaine 35 heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 20 59 20 74 20 95 21 32 21 75 2 21 31 21 47 21 68 22 06 22 50 3 22 04 22 21 22 43 22 82 23 28 4 22 75 22 92 23 15 23 56 24 03 5 23 52 23 70 23 94 24 36 24 85 6 24 32 24 50 24 75 25 18 25 68 7 25 14 25 33 25 58 26 03 26 55 Personnel de soutien 162 FEESP CSN S6 Classes d emplois Pr pos e ou pr pos aux l ves handicap s Surveillante sauveteur ou surveillant sauveteur Semaine 35heures Taux Taux Taux Taux Taux z 2010 04 01 2011 04 01 2012 04 01 2013 04 01 compter Echelon au au au au du 2011 03 31 2012 03 31 2013 03 31 2014 03 31 2014 04 01 1 16 07 16 19 16 35 16 64 16 97 2 16 54 16 66 16 83 17 12 17 46 3 17 01 17 14 17 31 17 61 17 96 4 17 57 17 70 17 88 18 19 18 55
418. vail durant la p riode de cong Retraite d sistement ou d mission de la personne salari e Advenant la retraite le d sistement ou la d mission de la personne salari e le pr sent contrat prend fin la date de l v nement aux conditions ci apr s d crites A La personne salari e a d j b n fici du cong autofinanc traitement vers en trop La personne salari e rembourse la commission un montant gal la diff rence entre le traitement re u pendant la dur e d ex cution du contrat et le traitement auquel elle aurait eu droit pour la m me p riode si son cong avait t non r mun r Le remboursement ne comporte pas d int r t B La personne salari e n a pas b n fici du cong autofinanc traitement non vers La commission rembourse la personne salari e pour la p riode d ex cution du contrat un montant gal la diff rence entre le traitement auquel elle aurait eu droit en vertu de la convention si elle n avait pas sign ce contrat et le traitement re u en vertu des pr sentes et ce sans int r t C Le cong autofinanc est en cours Le calcul du montant d par une partie ou l autre s effectue de la fa on suivante traitement re u par la personne salari e pendant la dur e d ex cution du contrat moins le traitement auquel elle aurait eu droit pour la m me p riode si son cong p riode coul e avait t non r mun r Si le solde obtenu est posi
419. vention Section II Cong s sp ciaux l occasion de la grossesse et de l allaitement Affectation provisoire et cong sp cial 5 4 20 La personne salari e peut demander d tre affect e provisoirement un autre poste d finitivement vacant ou temporairement vacant de la m me classe d emplois ou si elle y consent et sous r serve des dispositions des conventions collectives applicables d une autre classe d emplois dans les cas suivants a elle est enceinte et ses conditions de travail comportent des risques de maladie infectieuse ou des dangers physiques pour elle ou l enfant na tre b ses conditions de travail comportent des dangers pour l enfant qu elle allaite c elle travaille r guli rement sur cran cathodique La personne salari e doit pr senter dans les meilleurs d lais un certificat m dical cet effet Lorsque la commission re oit une demande de retrait pr ventif elle en avise imm diatement le syndicat et lui indique le nom de la personne salari e et les motifs l appui de la demande de retrait pr ventif Si elle y consent une autre personne salari e que celle qui demande d tre affect e provisoirement peut apr s avoir obtenu l accord de la commission changer son poste avec la personne salari e enceinte pour la dur e de la p riode d affectation provisoire Cette disposition s applique dans la mesure o l une et l autre r pondent aux exigences normales de la t che La personne salari
420. vention si la personne salari e et ses personnes charge quittent d lib r ment le territoire lors d un cong ou d une absence r mun r e de plus de trente 30 jours sauf s il s agit de cong annuel de cong f ri de cong de maladie de cong de maternit ou d adoption ou de cong pour l sion professionnelle La personne salari e qui se pr vaut des dispositions portant sur les cong s autofinanc s peut sa demande diff rer le versement de la prime d isolement et d loignement aux m mes conditions que ce qui est convenu pour son traitement 6 7 05 Dans le cas o les conjointes ou conjoints travaillent pour la m me commission ou que l un et l autre travaillent pour deux 2 employeurs diff rents des secteurs public et parapublic un 1 seul des deux 2 peut se pr valoir de la prime applicable la personne salari e avec personne charge s il y a une ou des personnes charge autres que la conjointe ou le conjoint S il n y a pas d autres personnes charge que la conjointe ou le conjoint chacun a droit la prime sans personne charge et ce malgr la d finition du terme personne charge pr vue la clause 6 7 01 Autres b n fices 6 7 06 La commission assume les frais suivants de toute personne salari e recrut e au Qu bec plus de cinquante 50 kilom tres de la localit o elle est appel e exercer ses fonctions pourvu que cette localit soit situ e dans l un des secteu
421. vues l article II des pr sentes s appliquent IX D c s de la personne salari e Advenant le d c s de la personne salari e pendant la dur e du pr sent contrat le contrat prend fin la date de l v nement et les conditions pr vues l article V s appliquent en faisant les adaptations n cessaires Toutefois la commission n effectue aucune r clamation d argent si la personne salari e doit rembourser la commission en application de l article V X invalidit A L invalidit survient au cours du cong autofinanc L invalidit est pr sum e ne pas avoir cours durant le cong autofinanc et elle sera consid r e comme d butant le jour du retour au travail de la personne salari e aux fins d application des dispositions de la clause 5 3 31 Par ailleurs elle a droit durant son cong autofinanc au traitement selon le pourcentage d termin au pr sent contrat la fin du cong si elle est encore invalide elle aura droit la prestation d assurance salaire et celle ci en application de la clause 5 3 31 est bas e sur le traitement d termin au pr sent contrat la fin du pr sent contrat si elle est encore invalide elle re oit alors une prestation d assurance salaire bas e sur son traitement r gulier B L invalidit survient apr s que la personne salari e ait b n fici de son cong autofinanc La participation de la personne salari e au pr sent contrat se poursuit et la prest
422. x 10 par ann e conform ment l article 79 7 de la Loi sur les normes du travail L R Q c N 1 1 et la convention 5 1 10 La personne salari e peut obtenir un cong sans traitement pour l un des motifs pr vus aux articles 79 8 79 12 de la Loi sur les normes du travail et selon les modalit s qui sont pr vues aux articles 79 13 79 16 de cette m me loi La personne salari e doit informer la commission des motifs du cong le plus t t possible et fournir la preuve justifiant le cong 5 1 11 Au cours du cong sans traitement pr vu la clause 5 1 10 la personne salari e accumule son anciennet ainsi que son exp rience et continue de participer au r gime d assurance maladie de base qui lui est applicable en versant sa quote part des primes La personne salari e peut continuer participer aux autres r gimes compl mentaires d assurance qui lui sont applicables en faisant la demande au d but du cong et en versant la totalit des primes 5 1 12 l expiration du cong sans traitement pr vu la clause 5 1 10 la personne salari e reprend son poste ou le cas ch ant le poste qu elle aurait obtenu conform ment aux dispositions de la convention Dans l ventualit o le poste aurait t aboli ou en cas de d placement la personne salari e a droit aux avantages dont elle aurait b n fici si elle avait alors t au travail De m me au retour de ce cong la personne salari e ne d te
423. x 2 jours cons cutifs de cong La dur e de la journ e r guli re de travail est de sept heures et quarante cinq minutes 7 h 45 c Personnel travaillant dans un service de garde La semaine r guli re de travail est de trente cinq 35 heures r parties du lundi au vendredi suivie de deux 2 jours cons cutifs de cong 8 2 02 Malgr la clause 8 2 01 pour certaines classes d emplois comme par exemple m caniciennes ou m caniciens de machines fixes ou gardiennes ou gardiens la semaine r guli re de travail peut tre r partie autrement selon les besoins du service et ce sujet aux clauses 8 2 06 8 2 07 et 8 2 08 II est convenu que tout horaire comportant de travailler le samedi ou le dimanche comportera deux 2 jours cons cutifs de cong 8 2 03 Dans le cas o la convention collective ant rieure pr voyait un nombre d heures de travail hebdomadaire diff rent la commission et le syndicat peuvent convenir de maintenir ce nombre d heures ou d adopter le nombre d heures pr vu la clause 8 2 01 et l horaire de travail est adapt en cons quence d faut d entente le nombre d heures de travail en vigueur est maintenu Toutefois les dispositions pr vues la clause 8 2 01 s appliquent au moment o le syndicat en fait la demande par crit la commission 8 2 04 Malgr les dispositions de la clause 8 2 03 concernant le maintien du nombre d heures hebdomadaire de travail la commission peut d cider en t
424. xation applicable pour le service cr dit depuis le 1 janvier 2000 IPC trois pour cent 3 avec un minimum de cinquante pour cent 50 de lIPC et la valeur pr sente des prestations la charge des personnes participantes payables aux personnes retrait es selon la clause d indexation IPC trois pour cent 3 Au 1 janvier de chaque ann e suivante la bonification de la clause d indexation ne demeure en vigueur que si la suite dune mise jour de l valuation actuarielle triennale ou de la r ception par le ministre du rapport de l actuaire conseil validant une nouvelle valuation actuarielle triennale un surplus exc dant de plus de vingt pour cent 20 le passif actuariel concernant les prestations la charge des personnes participantes est constat et que la partie de ce surplus qui exc de vingt pour cent 20 du passif actuariel permet de couvrir enti rement le co t de la bonification tel que pr c demment d termin Il est entendu que la prestation augment e la suite de la bonification de l indexation accord e au cours d une ann e ne sera pas r duite par la suite En ce qui concerne les prestations la charge du gouvernement payables aux personnes retrait es l gard du service cr dit entre le 30 juin 1982 et le 1 janvier 2000 celui ci s engage discuter lorsque les conditions pr cit es seront remplies avec les associations syndicales vis es par la pr sente lettre d intention
425. xercice d un droit que lui reconna t la convention ou la loi Personnel de soutien 148 FEESP CSN S6 11 6 00 ANNEXES 11 6 01 Les annexes font partie int grante de la convention 11 7 00 IMPRESSION DE LA CONVENTION 11 7 01 La partie patronale n gociante l chelle nationale imprime le texte de la convention sous format unique dans les meilleurs d lais apr s son entr e en vigueur et en rend un exemplaire disponible pour chaque personne salari e de m me qu un nombre suffisant pour le syndicat La partie patronale fait de m me avec les plans de classification De plus la partie patronale n gociante l chelle nationale rend disponible un nombre suffisant d exemplaires du guide administratif qui accompagne les plans de classification 11 8 00 HARC LEMENT SEXUEL D finition 11 8 01 Le harc lement sexuel est une forme de discrimination fond e sur le sexe qui se d finit par des sollicitations sexuelles non d sir es ou impos es qui peuvent prendre la forme de sollicitations verbales ou gestuelles nonc de principe 11 8 02 Les parties conviennent de ce qui suit a aucune forme de harc lement sexuel n est tol r e b la commission prend les moyens n cessaires en vue de favoriser un milieu de travail exempt de harc lement sexuel c la commission et le syndicat collaborent pour pr venir les situations de harc lement sexuel par la mise en place de moyens appropri s de sensibilisation d inform
426. xp rience pertinente acquise durant son cong pour aide internationale conform ment aux dispositions de l article 6 2 00 De plus les clauses 5 10 04 et 5 10 05 s appliquent lors de ce cong La commission peut aussi accorder aux m mes conditions une personne salari e r guli re un cong sans traitement pour exercer un travail hors du Qu bec en vertu d un programme d change ou d aide aux trangers qu elle juge valable Personnel de soutien 66 FEESP CSN S6 5 11 00 CONG AUTOFINANC 5 11 01 Le r gime de cong autofinanc vise permettre une personne salari e de voir son traitement tal sur une p riode d termin e afin de pouvoir b n ficier d un cong autofinanc Ce cong n a pas pour but de fournir la personne salari e des prestations au moment de la retraite ni de diff rer de l imp t 5 11 02 Toute personne salari e r guli re temps complet ou temps partiel ainsi que la personne salari e en disponibilit sont admissibles au r gime de cong autofinanc La personne salari e en assurance salaire ou en cong sans traitement au moment de l entr e en vigueur du contrat n est pas admissible au r gime Par la suite les dispositions pr vues au contrat pour ces situations s appliquent 5 11 03 la suite d une demande crite d une personne salari e la commission peut accorder un cong autofinanc En cas de refus le motif en est transmis par crit la personne

Employées et employés de soutien

Contents

Download Pdf Manuals

Related Search

Related Contents

Employ&eacute;es et employ&eacute;s de soutien

Contents

Download Pdf Manuals

Related Search

Related Contents

Employées et employés de soutien