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Travailleurs étrangers du secteur de la construction

1. FEZA les travailleurs et ce qui va leur donner la stabilit sur le g N travail digne est le premier facteur d int gration de tous march du travail ainsi qu une bonne qualit de vie L Union G n rale des Travailleurs UGT appuie engagement de la Commission du Conseil et du Parlement Europ en de renforcer la dimension sociale de la mondialisation et de pro mouvoir un travail digne pour tous conform ment la stra t gie de l Organisation Internationale du Travail dans ce domaine Et pour ce faire MCA UGT travaille pour Pr venir la discrimination et promouvoir l galit de traite ment dans le travail Conseiller tous les d l gu s et d l gu es en mati re d immigration et d emploi principalement sur les discrimi nations directes et indirectes Donner une information de base aux travailleurs trangers embauch s dans leur pays d origine pour le secteur de la construction et du m tal avant son arriv e en Espagne droits et devoirs des travailleurs Conventions Collectives normes et obligations sp cifiques en mati re de pr vention de risques exigences de la r glementation du secteur etc Mettre en uvre un m canisme de suivi pour assurer une int gration appropri e ainsi qu une stabilit profession nelle et administrative de ces travailleurs qui s incorporent au march du travail D tecter des situations d abus et d exploitation dans le tra vail Transf rer
2. gt COUPS ET COUPURES Exige les mesures de protection appropri es et la formation sur leur utilisation Les mesures collectives vi tent les risques de tous les individuelles compl tent ta s curit gt VIBRATIONS Les quipements de protection individuelle amortis sent les effets n gatifs des vibrations gt CONTACT LECTRIQUE Toutes les installations lectriques devront avoir toujours une prise de terre et un diff rentiel ainsi qu un main tien appropri garantissant un travail s r et sans risques gt PRODUITS TOXIQUES OU NOCIFS Les produits toxiques ou nocifs doivent disposer d une tiquette et d une fiche de s curit et il faut donner une formation appropri e pour leur manipulation correcte gt ORGANISATION DU TRAVAIL La coordination des t ches dans le m me espace de travail requiert une analyse pr ventive pr alable pour pouvoir les mener bien de fa on s re Travailleurs trangers du secteur de la construction gt SOUS TRAITANCE Toutes les sous traitances devront avoir leur propre Plan de Pr vention qui doit tre coordonn avec celui de l entreprise principale Le 19 avril 2007 est entr en vigueur la Loi qui r glement la sous traitance dans la Construction Cette nouvelle loi oblige toutes les entre prises op rant dans le secteur employer un pourcentage minimum de personnel fixe Elle tablit galement les limites nettes dans la cha ne de sous traitance et d termine qu
3. la n gociation collective des clauses permet tant de rendre r alit le principe d galit de traitement Adresse toi M tal Construction et Divers de l UGT et demande la convention qui s applique ton cas Consulte le si ge le plus proche www ugt es mca Travailleurs trangers du secteur de la construction Voici tes droli ensembles nous les d fendons EL YEM DBBECI N GENERAL INTEGRACION DE LOS INMIGRANTES UNI N EUROPEA Fondo Social Europeo LES RISQUES LES PLUS IMPORTANTS POUR LES TRAVAILLEURS SONT gt SUR EFFORT ET FATIGUE La manipulation incorrecte de charges et l exc s de poids portent pr judice la sant Il faut donc mod rer le rythme de travail et demander de l aide lorsqu on manipule des charges lourdes gt MACHINES Les machines doivent porter l inscription CE et avoir un manuel d instructions mis la disposition du travailleur Exige une formation sp cifique avant de les utiliser et un maintien appropri des machines gt CHUTES DIFF RENTS NIVEAUX Exige un emplacement appropri des rampes des harnais et des filets pou viter les chutes gt CHUTES AU M ME NIVEAU Une signalisation et un maintien correct des installations permettront de travailler tout en vitant les chutes gt BRUIT On devra isoler de fa on appropri e la source qui le produit en dotant le travailleur de protecteurs auditifs et d une formation sur son utilisation
4. Voici tes dro Sr C ILJI en Vo LL ER RS ES ce AL aneamhlese NAI IC Ac r y ATON ensem ble NOUS es aerent RAPPELLE TOI CE SONT TES DROITS CONTRAT DE TRAVAIL ET SALAIRE e Toujours par crit et exige une copie sign e e V rifie que les conditions y figurant sont celles qui avaient t n goci es COTISATIONS e Ce sont les contributions la S curit Sociale que l entrepreneur d compte de ton salaire et verse l Administration et qui doivent figurer sur ta feuille de paye e C est obligatoire pour les prestations de ch mage et d arr t de travail en cas de maladie e C est obligatoire pour renouveler tes permis de r sidence et de travail JOURN E DE TRAVAIL e Ne pourra pas d passer les 40 heures hebdomadaires ni d passer les 9 heures jour nali res sauf si la convention collective tablit une autre distribution HEURES SUPL MENTAIRES e On ne peut pas en travailler plus de 80 heures par an e On ne peut pas en faire pendant la nuit sauf dans le cas d activit s express ment autoris es e Elles seront pay es en esp ces ou compens es par du repos e V rifie que le paiement ou la compensation s ajuste ta convention PERMIS R MUN R S e Ce sont les journ es au cours desquelles le travailleur peut s absenter de son poste de travail soit pour des raisons publiques soit pour des raisons personnelles et elles ne seront pas d compt es dans ta feuil
5. avail depuis le moment o tu t incorpores ton poste de travail e Tu as le droit de recevoir des informations et une formation en mati re de sant au travail Ceci est fondamental pour garantir ta protection et ta s curit et celles de tes compagnons e La formation re ue doit tre th orique et pratique adapt e aux risques existant dans ton entreprise et les cours auront lieu pendant la journ e de travail e On doit fournir cette formation et cette information avant toute modifi cation des conditions de travail CONSULTE ET PARTICIPE e Consulte par le biais des d l gu s de pr vention e Participe par le biais des syndicats des d l gu s de personnel et des comit s d entreprise EQUIPEMENTS DE PROTECTION INDIVIDUELLE e L entrepreneur a l obligation de te fournir les quipements de Pro tection Individuelle EPIS appropri s pour que ton travail sois men bien avec la s curit qu il requiert La formation et l information doivent incorporer l emplacement et l utilisation cor rects des Equipements de Protection SURVEILLANCE DE LA SANT e Les examens m dicaux doivent s ajuster aux risques du poste de travail e Les examens m dicaux doivent se faire comme r gle g n rale avec le consentement du travailleur et en respectant toujours son intimit e Les r sultats en sont confidentiels et seulement le travailleur et le per sonnel m dical les conna tront L entrepreneur doit conna tre le
6. e pour chaque chantier il y aura un cahier de sous traitance dans lequel doivent figurer toutes les entreprises qui sont intervenues et qui interviennent ainsi que l objet de chaque contrat l identification de la personne qui exerce les facult s de l organisation et de la direction de chaque sous traitance et ses plans concrets de s curit C EST TA VIE PROT GE LA COMMENT FAUT IL AGIR EN CAS D ACCIDENT En cas d accident grave ou mortel tu dois gt Maintenir le calme tous moments b Paralyser imm diatement l activit que l on est en train de mener bien et avertir imm diatement les services sanitaires Le communiquer aux responsables de l entreprise et des repr sen tants syndicaux Les repr sentants syndicaux doivent le communiquer au syndicat gt Le communiquer l Inspection du travail gt Procurer que le sc nario de l accident reste intact jusqu l intervention des professionnels qui en rechercheront les causes gt Convoqauer de toute urgence le Comit de S curit et de Sant pour commencer l investigation de laccident gt Collaborer l investigation de l accident entretiens avec les techni ciens de pr vention etc Voici tes dr ensembles nous les d fendons LA LOI L EXIGE C EST TON DROIT La loi en mati re de Sant au Travail stipule FORMATION ET INFORMATION e Tu as le droit de recevoir des informations compr hensibles sur les risques de ton tr
7. le de paye e Le temps et les raisons de chaque permis figurent dans la convention collective e faut en aviser au pr alable et justifier post riori l entreprise e Ces permis incluent le temps n cessaire pour les d marches et le renou vellement de tes permis de travail et de r sidence VACANCES e Elles s tablissent de fa on individuelle ou collective et pour une p riode jamais inf rieure 30 jours naturels par ann e travaill e et sont r mun r es e Elles ne peuvent pas se remplacer par un salaire sauf quand l extinction du contrat emp che de les jouir LICENCIEMENT QUITUS ET LIQUIDATION e C est lacte de l entrepreneur qui met fin la relation professionnelle entre l entreprise et le travailleur et ses causes et ses effets sont r glement s par la loi e En cas de licenciement tu peux demander la pr sence d un repr sentant l gal des travailleurs e V rifie bien le quitus avant de signer et en cas de doute cris toujours c t de ta signature No conforme Non conforme CONVENTION COLLECTIVE e C est l accord dans lequel figurent tes conditions de travail e Elle s applique tous les travailleurs de l entreprise e V rifie que tes conditions de travail s ajustent ce qu tablit la convention LIBERT SYNDICALE e Tu peux lire et tre lu repr sentant et tu as le droit de t affiller au syndicat de ton choix EE A j A D d E il j
8. s con clusions g n rales mais non les tats de sant des travailleurs indivi duellement consid r s

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