AVANT - PROPOS
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1. Il vous est indiqu ci apr s quelques exemples vous permettant de bien tenir votre cahier de terrain pour la gestion Entr e de documents et de fournitures ER Questionnaires Sortie de documents et de fournitures rat Es Signature D signation erit Observations 5 1 2 L installation de l quipe D s la cl ture de la formation la liste des 5 agents recenseurs constituant votre quipe vous sera communiqu e Les limites de votre SD vous seront indiqu es avec une carte l appui Sur la carte de SD sont mat rialis es les limites des DR affecter aux agents recenseurs de votre quipe Ensuite votre superviseur prendra les dispositions n cessaires pour que vous et votre quipe rejoigniez votre SD d affectation Le quartier g n ral ou poste de commandement PC doit tre de pr f rence au centre du SD Une fois sur votre SD vous devez prendre contact avec les chefs de village ou de quartier de votre secteur pour annoncer l arriv e de l quipe et r gler les probl mes d h bergement Vous serez probablement log dans des endroits inhabituels Soyez courtois et ne refusez pas l hospitalit offerte 5 1 3 La reconnaissance du SD et des DR Sur votre carte de SD sont indiqu es les diff rentes localit s qui le composent ainsi que les voies d acc s A l aide du symbole d orientation et de l chelle vous pouvez approximativement situer les localit s et d terminer les distances2. Vous devez honorer le choix qui a t port sur vous en accomplissant au mieux tout au long de votre travail les t ches qui vous incombent en faisant preuve de vigilance d honn tete de courage et de respect de la hi rarchie Cependant quelles que soient vos qualit s intrins ques vous ne pourrez servir de mod le pour votre quipe qu la condition de poss der et de ma triser le manuel de l agent recenseur Ceci constitue donc la recommandation la plus importante que l on peut vous faire 13
3. ET SECRET STATISTIQUE seems V LE TRAVAIL DU CONTROLEUR e esererererererereserereseserorerererereseseseresesererereseseseseresereseseseseseseseseseseseseses 5 1 VOTRE TRAVAIL PENDANT LES 5 JOURS PRECEDANT LE DENOMBREMENT eocssesocsseseseosee ee sessesssseos 6 5 1 1 La gestion du mat riel sssensnnnesznnasnnnenzznnannnennnzznnnenenzznnnensennznnnas 5 1 2 L installation de l quipe 5 1 3 La reconnaissance du SD et des DR 5 1 4 Etablissement du planning de d placement des agents recenseurs ona snnsnssesenn 8 5 15 Ea sensibilisttiOT sessi i iena i sn AR RS ten tn en M en it sorsa Se 9 5 2 VOTRE TRAVAIL PENDANT LE DENOMBREMENT ssereressennzenenenessnnnsesoennnsosoenessoeoensssoeennssooeesssonennse J 5 2 1 Recensement dans les m nages difficiles ss 9 5 2 2 Instructions relatives au remplissage de la fiche de transhumance Erreur Signet non d fini 5 2 3 Suivi des agents FeCENSEUFS ssrssensnnnennnsnnsnnszansnaosnansnnonnonenonzanennszanoeaenansranoeanseassaosaosza ann onna 5 2 4 Contr le de qualit des questionnaires a 5 2 5 Contr le de couverture des DR sssesenesenennnsnnasnnnsnnnnnnnnnsznnssanszansnaosnzosesonsoseooensonnonznenznznnas 5 2 6 Autres recommandations sssssresnesenonnnsnnasnansnnsenaenznsransnassenoaosaostosnaonnoenonensnnasnanoranseasseasanzen 5 3 CLOTUREDU DENOMBREMENT ouesutteutttatt sett rr tt rasa raznsznszznazznozznszzn
4. s agit des Pr noms et NOM de l individu s il est seul du chef de m nage ou du chef de groupe W 2 Nombre C est i i qu il faut donner le nombre d individus H F Enfants concern s par la transhumance Cependant les renseignements concernant chaque individu seront recueillis sur le questionnaire m nage par l agent recenseur W 3 Lieu de r sidence habituelle Il s agit de la r sidence habituelle de l individu du m nage ou du groupe W 4 Itin raire P riodes Il s agit des diff rents points de passage et des p riodes ventuelles W 5 Observations Il s agit d informations pouvant aider la collecte de la bonne information 5 2 3 Suivi des agents recenseurs Rendez r guli rement visite vos agents recenseurs cela vous permettra de d celer temps ceux qui sont d faillants paresseux ou trop lents suivez particuli rement ceux l vous devez galement W signaler chaque agent recenseur ses types d erreurs les plus fr quentes W indiquer chaque agent recenseur les questionnaires mal remplis n cessitant un retour dans le m nage W proc der l approvisionnement des questionnaires et autres instruments de travail W r soudre les probl mes qui vous sont soumis dans la mesure du possible et faites appel votre superviseur en cas de difficult Vous organiserez votre travail de la mani re suivante Premier jour du d nombrement Observez tous les agents recenseurs
5. s donne l organigramme du D nombrement III ORGANIGRAMME DU RGPH Directeur de la D P S Directeur Gestionnaire National Secr tariat Adjoint Administratif Coordonnateur National Coordonnateurs Technique et Administratif Responsable D partemental Superviseur Contr leur Agent recenseur IV OBLIGATION ET SECRET STATISTIQUE La Loi N 066 59 du 30 Juin 1966 vous fait obligation comme toute personne participant au Recensement de ne divulguer aucune des informations individuelles collect es aupr s des m nages De m me quiconque refuse de se soumettre au Recensement ou fait sciemment de fausses d clarations est puni conform ment cette Loi V LE TRAVAIL DU CONTROLEUR L agent recenseur constitue la personne clef de l organigramme du recensement puisqu il est charg de la collecte de l information De la qualit de son travail d pend celle du recensement Si son travail est bien fait le recensement sera une r ussite Par contre si son travail est mal fait le recensement sera un chec et les renseignements collect s ne pourront plus servir Quels que soient son s rieux son d vouement et ses capacit s intellectuelles l agent recenseur est faillible comme tout tre humain C est pour cette raison que vous avez t choisi pour tre son guide et son conseiller Par cons quent vous serez tenu responsable de la r ussite ou de l chec du recensement dans votre secteur de d nombrem
6. vitable alertez temps votre superviseur 10 5 24 Contr le de qualit des questionnaires Une grande partie de votre travail consiste effectuer un contr le syst matique de tous les questionnaires remplis par les agents recenseurs afin de d celer les erreurs qu ils auront commises Trois types d erreurs sont susceptibles de se trouver dans les questionnaires e les omissions d informations L agent recenseur a oubli de porter sur le questionnaire l information n cessaire Si cette information peut facilement tre d duite des autres informations port es dans le questionnaire faites la correction vous m me sinon remettez le questionnaire l agent recenseur pour qu il compl te les renseignements e les informations inappropri es qui n ont pas t pr vues dans le syst me de remplissage du questionnaire Ceci arrive surtout lorsque l agent recenseur ne ma trise pas les instructions Corrigez l erreur en pr sence de l agent recenseur Exemple Lieu de naissance MATERNITE au lieu de DAKAR C e les informations incompatibles deux ou plusieurs informations donn es ou port es sur le questionnaire sont contradictoires les r ponses sont invraisemblables etc Exemples deux CM dans un m me m nage un CM g de moins de 10 ans une femme p re de une m nag re employeur etc Pour mener le contr le de qualit des questionnaires proc dez de la mani re suivante e por
7. y habitent Sinon notez le dans votre cahier de terrain pour le rappeler l agent recenseur Au cours de chacune de vos visites choisissez une concession sur dix dans le DR visit et avec les questionnaires m nage de cette concession assurez vous que les noms des chefs de m nage enregistr s dans les questionnaires de chaque m nage font effectivement partie de ces m nages et qu aucune personne n a t omise Si un questionnaire pr sente des anomalies redressez vous m me ces anomalies en rayant proprement ce qui est faux et en reportant en rouge la bonne information Si ces anomalies sont importantes demandez l agent recenseur de retourner dans le m nage concern 5 2 6 Autres recommandations Il arrivera que des agents recenseurs vous soumettent des cas particuliers qui n ont pas t discut s au cours de la formation Si vous tes convaincu de la solution donnez la et parlez en votre superviseur Si vous ne pouvez pas apporter une solution acceptable ne tentez rien Prenez note et consultez votre superviseur lors de sa prochaine visite Il peut galement arriver qu une personne refuse de r pondre ou fournisse des informations manifestement erron es Dans de tels cas il vous est recommand d intervenir et de donner les explications n cessaires pour amener la personne coop rer NE VOUS ENERVEZ PAS En cas d chec notez le cas et prenez contact avec votre superviseur qui tentera son tour de persuader
8. REPUBLIQUE DU SENEGAL UN PEUPLE UN BUT UNE FOIS MINISTERE DE L ECONOMIE ET DES FINANCES DIRECTION DE LA PREVISION ET DE LA STATISTIQUE 1 SIEME LA POPUL Er SE ETDE L HABIT 47 vo I IL SOMMAIRE ORGANISATION DU RECENSEMENT sussennnnnennnnnnnennnennnnnnnnnes 3 2 1 LE DIRECTEUR NATIONAL DU RECENSEMENT sesssssssssssesssssesssesososososese sensns onenn nennen en enonsa snensnssssss 2 2 LE DIRECTEUR NATIONAL ADJOINT scerevereernreeremernrerrmernnernerneremernreernernernernrnnernrnerneennernreeeee 2 3 LECOORDONNATEUR NATIONAL srnreuernrrnrenrenrenerenrenrenrenrenrenrenrenrenrenrenrenrenrnnrenrenieniee 2 4 LE CHEF DE LA DEDS EST ASSISTE PAR DEUX SERVICES RATTACHES LA GESTION ET LE SECRETARIAT ADMINISTRATIF 00000a000aa0 ooo eaa eaa aa aa aa a a ores aa aa a aa aa a a aa aa anoa sioria sss 2 4 1 La Gestion sssesennznnenznnaznnnzz 0 2 4 2 Le Secr tariat administratif sssesenennnsnnnsnnnznnsenaennnsnnnnasanszanenaosnzosesonenonznsnznnenneansenpznanaznas 4 2 5 LE COORDINATION REGIONALE uuteuseeustauttsutt autta t ante ntea at an ean antaen aa antaa eaa ean aanta antaen Lanea anean 2 6 LE RESPONSABLE DEPARTEMENTAL uvsseusstsettatteasa testaa taata eaa aan saan aan ean aan aan a annan Dil ESUPERVISEUN E un ane TII TORK ms A 2 8 LE CONTROLEUR ssrunmnnmnnnnnnnnnnee nue INTA A 2 9 L AGENT RECENSEUR sentent tannins tient A IV OBLIGATION
9. ans la section suivante votre place dans l organisation du personnel impliqu dans le RGPH II ORGANISATION DU RECENSEMENT L organisation la pr paration et l ex cution du RGPH ont t confi es la Division des Enqu tes D mographiques et Sociales DEDS La r alisation d une op ration de l ampleur du recensement requiert des moyens mat riels et humains importants Au plan humain plus de 12 000 personnes seront recrut es dans le cadre de la collecte de l information qui constitue la phase essentielle du recensement Pour assurer la r ussite du recensement c est dire obtenir des renseignements de bonne qualit sur toutes les personnes pr sentes sur le territoire national au moment du recensement l ensemble du personnel doit tre organis et g r de fa on rationnelle A ce titre le personnel a t r parti en cat gories d agents disposant de responsabilit s sp cifiques L organigramme du RGPH est structur comme suit 2 1 Le Directeur National du Recensement La Direction de la pr vision et de la Statistique du Minist re de 1 Economie et des Finances est l organe du gouvernement charg de la r alisation du Recensement G n ral de la Population et de l Habitat RGPH Le Directeur de la Pr vision et de la Statistique est le Directeur National DN 2 2 Le Directeur National Adjoint La pr paration le suivi financier et administratif l ex cution l exploitation l ana
10. at riel la sensibilisation la reconnaissance des DR l tablissement du planning de d placement des agents recenseurs la v rification de la num rotation des concessions et du nombre de m nages par concession 5 1 1 La gestion du mat riel Verifiez la compl tude du mat riel et des fournitures remettre l agent recenseur et assurez vous que celui ci est bien utilis et bien g r S il vous manque du mat riel informez rapidement votre superviseur Chaque agent recenseur devra recevoir les documents et fournitures suivants le manuel d instructions la carte professionnelle d agent recenseur la carte de district et le plan de village s il y a lieu la l gende des cartes la fiche collective de renseignements village la liste de concessions pour certains DR seulement le cahier de visites des questionnaires m nage vierges le calendrier historique 0 la grille de correspondance des ges et des ann es la fiche de concr tisation 12 la fiche de transhumance s il y a lieu 13 la liste de correspondance des niveaux d cole 14 3 stylos bille bleus 15 1 crayon noir 16 De la craie 5 b tons 17 Une planchette ESELHDNSHBSPRE 14 jaa Pour la gestion du mat riel un cahier de terrain vous sera fourni pour noter les entr es et les sorties du mat riel et des fournitures Ce cahier devra tre tenu jour et remis votre superviseur la fin de votre contrat
11. ent SD Cette responsabilit vous commande un sens de l organisation et une vigilance soutenue Votre travail comprend des t ches pr cises qui devront tre ex cut es avant pendant et apr s le d nombrement La dur e totale de votre intervention est gale 30 jours 10 jours de formation et 20 jours consacr s votre fonction de contr leur Dans le cadre des op rations de terrain sachez qu aucun horaire de travail n a t fix ni pour vous ni pour le reste du personnel Ce qui signifie que vous serez amen ex cuter vos t ches m me en dehors des heures normales de travail 5 1 Votre travail pendant les 5 jours pr c dant le d nombrement Avant la date de d marrage du d nombrement vous aurez subi une formation pendant 10 jours la m me que celle destin e aux agents recenseurs Votre choix en tant que contr leur suppose que vous avez t parmi les meilleurs candidats et que votre formateur a d cel en vous des qualit s videntes Au cours des exercices pratiques en salle de classe et sur le terrain vous avez d percevoir l importance de votre r le et entrevoir les difficult s inh rentes vos fonctions Entre la fin de la formation et le d marrage du d nombrement s coule une p riode de 5 jours pendant laquelle vous participerez la pr paration du d nombrement Pour vous cette pr paration comprendra les t ches suivantes l installation de l quipe la gestion du m
12. ert par un seul et m me agent recenseur 5 1 4 Etablissement du planning de d placement des agents recenseurs Apr s la reconnaissance de chaque DR tablissez avec l agent recenseur l itin raire de sa progression dans le DR Convenez avec lui du point de d part et du sens de sa progression pour qu il puisse tre facilement rep r lors de vos visites 5 1 5 La sensibilisation Elle doit commencer d s votre arriv e dans le SD et se poursuivre jusqu la fin du d nombrement Votre premier entretien avec le chef de village ou de quartier doit tre l occasion de rappeler l objet de votre pr sence savoir les objectifs du recensement et la mani re dont le d nombrement sera effectu Insistez surtout sur la n cessit d obtenir des renseignements justes de la part des personnes recenser Rappelez et insistez sur la diff rence entre le RGPH et les recensements administratifs Cette campagne de sensibilisation la base devra toucher le plus grand nombre de personnes possible Veillez ce que les agents recenseurs fassent de m me au sein des concessions et des m nages Ne vous lassez pas En effet quoique des dispositions aient t prises pour informer les populations travers les m dia ne refusez pas d apporter des claircissements ceux qui d sirent en savoir davantage 5 2 Votre travail pendant le d nombrement Pendant la phase du d nombrement vos t ches comprennent entre autres l obser
13. la personne 5 3 Cl ture du d nombrement 12 Une fois le d nombrement achev dans tous les DR sous votre responsabilit regroupez tous vos agents recenseurs votre PC Ceux ci devront vous aider ex cuter les t ches suivantes e classement des questionnaires par m nage concession et DR e r capitulation de votre SD dans votre cahier de terrain Lorsque toutes ces t ches seront ex cut es r cup rez tout le mat riel restituer le sac du D R avec les questionnaires r emplis le manuel d instruction la carte professionnelle d agent recenseur la carte de district et le plan de village la l gende des cartes la fiche collective de renseignement village la liste des concessions le cahier de visites les questionnaires vierges le calendrier historique la feuille de correspondance des ges et des ann es la fiche de concretisation la fiche de transhumance la planchette Apres la restitution remettez l agent recenseur un quitus pour lui permettre de recevoir son salaire VI CONCLUSION Le Recensement G n ral de la Population et de l Habitat auquel vous allez participer est le troisi me dans notre pays En qualit de contr leur vous tes le meilleur garant de la qualit des informations recueillies dans votre SD Votre r le qui est de suivre vos agents recenseurs et de contr ler la qualit de leur travail est d terminant dans la r ussite du Recensement
14. lyse la publication et la vulgarisation des r sultats du recensement sont assur s par la Division des Enqu tes D mographiques et sociales DEDS Le chef de la DEDS est le Directeur national Adjoint DNA Le DNA convoque les r unions techniques sur les activit s du RGPH III 2 3 Le Coordonnateur National L execution et le suivi des op rations techniques du RGPH sont assur s par le Coordonnateur National CN sous l autorit du chef de la DEDS Le CN coordonne l ensemble des travaux du recensement Il assiste le DNA dans le traitement des dossiers administratifs et financiers Il organise des r unions techniques en accord avec le chef de la DEDS Il assure en outre la liaison administrative et technique entre la DEDS et les Services R gionaux de la Pr vision et de la Statistique SRPS 2 4 Le chef de la DEDS est assist par deux services rattach s La Gestion et le Secr tariat administratif 2 4 1 La Gestion _ Elle est charg e des v hicules du carburant et du mat riel et mobilier de bureau du RGPH de la tenue de la comptabilit mati re des comptes et documents financiers de l achat des biens et services de la centralisation la consolidation des comptes et la pr paration du bilan financier de fin d ann e 2 4 2 Le Secr tariat administratif Il g re les travaux de secr tariat et d administration Il a en charge l tablissement des contrats du personnel temporaire du RGPH III la gestion des ca
15. ns ce m nage l int rieur duquel seront rang s les autres questionnaires utilis s Toutes les corrections et observations que vous porterez sur les questionnaires devront tre faites avec un stylo bille de couleur rouge Rayez toujours lisiblement c est dire d un seul trait Apr s le contr le de chaque questionnaire apposez votre visa l endroit indiqu sur le questionnaire 5 2 5 Contr le de couverture des DR Une partie tr s importante de votre travail va consister contr ler la couverture compl te des Districts de Recensement sous votre responsabilit Il s agira pour vous de v rifier que dans chaque DR toutes les concessions ont t visit es tous les m nages de chaque concession recens s et tous les individus de chaque m nage d nombr s une seule fois ou ne sont pas omis Ce contr le doit se faire au fur et mesure que le d nombrement au cours de vos visites dans les DR Utilisez pour ce faire autant que possible le cahier de visite de l agent recenseur et la liste des chefs de concession que vous d tenez en v rifiant que toutes les concessions portent bien un num ro et que les noms des chefs de concession correspondent Suivez le parcours de l agent recenseur Une devanture de concession ou un immeuble sans num ro doit vous inciter un contr le Si vous rencontrez un tel cas demandez aux occupants de ces structures d habitation si l agent recenseur a recens tous les m nages qui
16. pour vous rendre compte d s le d but de leur faiblesse en vue de les corriger par la suite Suivez int gralement deux interviews au moins par agent recenseur relevez les erreurs commises au cours de chaque interview et corrigez les avec l agent recenseur hors du m nage Ne critiquez pas vos agents recenseurs en pr sence des personnes recens es A la fin de la premi re journ e du d nombrement proc dez un contr le syst matique de tous les questionnaires remplis au cours de la journ e relevez les erreurs les plus fr quentes et communiquez les le lendemain aux agents recenseurs concern s et aux autres Deuxi me jour Assistez au moins une interview par agent recenseur Relevez et redressez les erreurs comme au premier jour Remettez aux agents recenseurs les questionnaires mal remplis n cessitant un retour dans le m nage Proc dez au remplacement des agents recenseurs qui ne donnent pas satisfaction ou qui ne sont pas disponibles en vous adressant votre superviseur qui dispose d agents recenseurs de r serve plac s au niveau des chefs lieux d Arrondissement ou dans la commune Proc dez au red ploiement des agents recenseurs ayant termin le d nombrement avant la date pr vue pour la fin des op rations pour appuyer ceux qui sont plus lents ou qui ont des DR plus difficiles ou plus peupl s vous devez travailler en quipe au sein de votre SD Si malgr les renforts un d bordement du calendrier s avere in
17. qui les s parent La carte de SD vous donne par ailleurs le contour des diff rents DR affect s vos agents chaque DR portant un num ro qui figure aussi sur le cahier de visites Pendant l installation des agents recenseurs dans leur DR informez vous aupr s de la population sur la pr sence de campements de transhumants peulhs dans chaque DR Le recensement des transhumants et des r fugi s s il v a lieu revient L agent recenseur Chaque agent recenseur disposera galement d une portion de la carte de SD repr sentant son DR Dans certains cas il s agira d une partie ou de la totalit de la localit Sachez que les cartes ont t tablies bien avant le d nombrement et que des modifications ont pu les affecter des disparitions ou des cr ations de localit s ou de concessions voire des erreurs provenant des relev es cartographiques La premi re chose faire est par cons quent de s assurer aupr s des autorit s locales Sous Prefet Pr sident de communaut rurale Chefs de village etc que les documents sont conformes la situation actuelle Ensuite vous devez dans les meilleurs d lais conduire chaque agent recenseur dans le DR qui lui sera affect et lui indiquer les limites et la composition de celui ci en pr sence des autres membres de l quipe Assurez vous avec chacun des agents recenseurs qu il conna t les limites de son DR de fa on pr cise et que chaque portion de votre SD est couv
18. rtes professionnelles le paiement des salaires en collaboration avec la gestion En somme il pr pare et finalise l ensemble des documents administratifs relatifs au recensement 2 5 La Coordination r gionale Au niveau de la r gion les chefs de services r gionaux sont coordonnateurs admisnistraifs et les membres de la conception coordonnateurs techniques Ils sont sont charg s de la bonne ex cution du recensement 2 6 Le responsable d partemental Il est responsable de l ex cution du recensement au du d partement 2 7 le superviseur Il supervise le travail de 10 contr leurs environ Il volue l int rieur de la Commune ou de PArrondissement 2 8 le contr leur Il encadre une quipe compos e de 5 agents recenseurs environ Il contr le le travail qui se fait dans son secteur de d nombrement SD 2 9 l agent recenseur Il est charg de la collecte des renseignements aupr s de la population dans un District de Recensement DR L ensemble des personnes entrant dans cette organisation sont li es par des relations organiques pr cises La coordination et le contr le s op rent de haut en bas Vous tes plac sous l autorit du Contr leur qui est votre chef hi rarchique direct Pour tout probl me d ordre mat riel technique ou autre vous devez vous r f rer lui Vous devez en outre respecter scrupuleusement les instructions manant de votre superviseur Le sch ma ci apr
19. szznszznsznszznszznezznszznszznszznzzznzza 12 I INTRODUCTION Le S n gal entreprend son troisi me Recensement G n ral de la Population et de l Habitat RGPH apr s ceux r alis s en 1976 et en 1988 Cette op ration laquelle le Gouvernement attache une importance particuli re vise recueillir des renseignements sur les aspects d mographiques sociaux et culturels de la population du pays ainsi que sur l habitat Ces renseignements permettront au gouvernement de d finir et d laborer plus efficacement les plans de d veloppement conomique et social En effet avec l information fournie par le RGPH il sera possible de conna tre le nombre de personnes nourrir loger habiller instruire soigner employer dans les secteurs de l conomie etc En raison de ses objectifs le RGPH est une op ration dont le but est purement statistique Il est diff rent du recensement administratif effectu tous les ans par le Minist re de l Int rieur pour conna tre la population des contribuables c est dire ceux qui doivent payer l imp t Pour la r ussite du RGPH il est important que cette diff rence soit per ue des populations recenser Pour ce faire vous devez vous m me comprendre le comment et le pourquoi du RGPH mais cela ne constitue qu un volet de ce qu on attend de vous dans le cadre de cette op ration Avant d aborder dans le d tail vos attributions il vous est indiqu d
20. tez d abord votre attention sur les remarques faites par l agent recenseur dans la partie observations du questionnaire e v rifiez que toutes les lignes et colonnes sont bien remplies conform ment aux instructions e v rifiez ligne par ligne la coh rence entre les diff rentes colonnes avec une attention particuli re sur les colonnes suivantes Colonnes B02 B03 B05 et B06 v rifiez la vraisemblance de l ge avec le lien de parent et l ordre d enregistrement en fonction des autres membres du m nages Colonnes B05 B06 B21 B14 B20 et B23 v rifiez la vraisemblance de l ge et des informations port es dans les colonnes B16 B23 Colonnes C3 et B23 Lorsqu il y a un chiffre en colonne B23 l agent recenseur doit avoir encercl F 2 dans la colonne B04 de la m me ligne En dehors de ce contr le de qualit v rifiez que la premi re page du questionnaire est correctement remplie que les chiffres du tableau r capitulatif sont corrects et que l agent recenseur n a pas oubli la derni re page 11 Il est rappeler que le tableau r capitulatif et les questions sur les d c s et l habitat ne sont remplies que sur le questionnaire N 1 Si par malheur il y a plus de 6 d c s utiliser un deuxi me questionnaire et enregistrer les autres d c s Au cas o plusieurs questionnaires sont utilis s dans un m me m nage ces informations seront port es sur le premier questionnaire rempli da
21. vation et la v rification du travail de l agent recenseur le contr le de la qualit des questionnaires remplis le contr le de la couverture sur le terrain la r capitulation g n rale dans votre SD 5 2 1 Recensement dans les m nages difficiles Un m nage collectif est un groupe de personnes vivant dans des camps ou casernes militaires policiers gendarmes pompiers internats lyc es coll ges prisons et maisons d arr t h tels pensions ou foyers internats des h pitaux camps d ouvriers couvents etc Lors de la reconnaissance du SD identifiez les m nages collectifs qui s y trouvent et notez les dans votre cahier de terrain Une quipe sp ciale est charg e de recenser cette cat gorie de population Vos agents recenseurs ne manqueront pas de vous signaler les cas de m nages qu ils n auront pas pu recenser faute de pouvoir y trouver une personne capable de r pondre aux questions dans certains cas il s agit de refus syst matique Assurez vous que l agent recenseur est pass trois fois sans succ s Rendez vous alors aupr s du m nage concern avec des questionnaires m nages Si vous m me vous ne pouvez pas recenser directement ce m nage faites appel aux chefs de village de quartier ou aux voisins pour obtenir des informations S il n y a pas de solutions ref rez vous votre Superviseur 5 2 2 Instructions relatives au remplissage de la fiche de transhumance E 1 Pr noms et Nom Il
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