Enjeux et Bibliographie sélective défis des ressources humaines
Contents
1. x JEAN DOUARD GR SY RICARDO PIRTI M CKEL PHILIPPE LAC G rer les risques psychosociaux AAEE lt ia a Performance et bien tre au travail A BERGHMANS Claude Stress au travail des outils pour les RH mindfulness gestion motionnelle gestion cognitive Paris Dunod 2010 263 p Fonctions de l entreprise Animation des hommes RH Cote HEG 155 904 2 BER L objectif de cet ouvrage est de fournir aux professionnels des ressources humaines un clairage sur le ph nom ne et un outil in dit et efficace en mati re de prise en charge des salari s Apr s avoir analys le contexte du stress au travail l auteur explicite les derniers outils scientifiques mis la disposition de l entreprise int grer aux programmes classiques de gestion des comp tences Il pr sente de fa on p dagogique et pratique Un programme complet de gestion du stress et en souligne la performance et l int r t imm diat pour les ressources humaines CLOT Yves Le travail c ur pour en finir avec les risques psychosociaux Paris La D couverte 2010 190 p Cahiers libres Cote HEG 158 7 CLO Dans cet essai Yves Clot instruit le dossier en rassemblant les diff rentes pi ces du puzzle social donn es statistiques discours officiels analyses concr tes du travail controverses scientifiques commentaires et r cits I montre comment le conflit sur la qualit du travail laiss lui m me empoisonne la vie des or2. PANCZUK Serge La Net generation dans l entreprise ou La nouvelle donne d Internet dans le monde du travail Bruxelles De Boeck 2011 192 p Le point sur E business amp e communication NUS Cote HEG 658 872 PAN pas Cet ouvrage expose les impacts d internet des r seaux sociaux et de l e business sur la fonction des RH En effet la fonction des RH est directement impact e par l ensemble de ces volutions puisqu elle recrute r fl chit l avenir des salari s s sens devoc participe ou insuffle les r organisations et enfin conseille le management g n ral Ou la nouvelle donne d Internet dans le monde du travail Bibliographie s lective r alis e par l Infoth que de la HEG pour le Symposium 2012 15 Le SIRH Enjeux projets et bonnes pratiques Syst me d information des ressources humaines Le syst me d information des ressources humaines SIRH ADEQUASYS Logiciels RH pour les ressources humaines l int gration des e RH dans les ressources ruma ines en ligne 26 octobre 2012 consult le 1er novembre 2012 Disponible l adresse http www rh blog com Adequasys est le partenaire informatique des RH pour leur procurer des solutions 100 Web concernant la gestion des ressources humaines en self service managers et employ s Dans ce blog ADEQUASYS fournit des conseils pour choisir et mieux int grer le SIRH CERCLE SIRH France Le S RH enjeux projets et bonnes pratiques
3. en travailleurs trangers tr s qualifi s La plus forte pr sence de ce type d entreprise a permis de contrebalancer la pression la baisse des salaires g n r s par l autre type d entreprise extr me savoir les entreprises tr s gourmandes en travailleurs trangers peu voire non qualifi s ROMAN Bernard B tir une strat gie de r mun ration Syst mes de r mun rations et management de la performance en ligne 2 d Paris Dunod 2010 consult le 1er novembre 2012 253 p Disponible l adresse http hesge scholarvox com book 45006206 acc s par abonnement Ce livre mis jour et enrichi de nouveaux d veloppements et d un chapitre int grant la crise dans la construction du syst me de r mun ration fait le point sur les diff rents syst mes de r mun ration existants et en dresse un bilan critique Bibliographie s lective r alis e par l Infoth que de la HEG pour le Symposium 2012 19 3 Christion Baligco s les m thodes devalua on TESSOUTCES RUMOINES d Onparersh n Py faa Le recrutement quelles pratiques M actuelles ig X Julhiet L valuation des personnes PIERRE CAUVIN a GENEVI VE CAILLOUX A Les types de personnalit DAD SS Les comprendre et les utiliser avec le MBTI et le CCTI A Tests de la personnalit au service des RH BALICCO Christian Les m thodes d valuation en ressources h
4. Il vous propose ensuite des pistes d action dont vous pourrez vous inspirer pour faire voluer vos pratiques manag riales OLLIVIER Daniel TANGUY Catherine G n ration Y mode d emploi int grez les jeunes dans l entreprise 2e d actualis e et enrichie Bruxelles De Boeck 2011 231 p Le management en pratique Cote HEG 331 381 OLL 2011 Avec cet ouvrage les auteurs guident pas pas les entreprises dans la compr hension et la mise en uvre d un sch ma qui fait de la difficult apparente d int grer la g n ration Y dans l entreprise une extraordinaire opportunit de d veloppement L ouvrage s adresse l encadrement op rationnel des entreprises et administrations et aux DRH coachs consultants Il int ressera galement les jeunes abordant le march du travail PAGEAU Sandrine Recruter et manager les jeunes 100 conseils de pros Paris L Express 2009 127 p Cote HEG 658 3 PAGa Cet ouvrage fournit nombre de conseils en mati re de recrutement et de management de la nouvelle g n ration mais aussi des outils ayant fait leurs preuves dans les entreprises les plus innovantes dans ce domaine Car les experts sont ici unanimes adaptez vos m thodes et vous tirerez le meilleur parti de ces jeunes aux atouts multiples POUGET Julien nt grer et manager la g n ration attirer cette nouvelle population active riche d opportunit s adapter l organisation et les m thodes de l entreprise pou
5. Serge FOURNIER G rard Le management des seniors les derni res mesures pour l emploi des seniors 2e d Paris Ed d Organisation 2009 320 p Ressources humaines Cote HEG 331 398 GUE Le passage d une approche centr e sur la retraite et la gestion des seniors une politique d emploi des seniors et de la gestion des ges est primordial Quelques entreprises s engagent progressivement dans cette n cessaire r volution culturelle Ce qui est en jeu c est notre capacit cr er les conditions d une coop ration entre les g n rations et les cultures qui soient quitables et efficaces Plus que jamais l heure est l innovation et l exp rimentation Bibliographie s lective r alis e par l Infoth que de la HEG pour le Symposium 2012 L EXPRESS ad FADRE SANT en Management interg n rationnel Int grer et manager a g n ration Y LAMBERT Jacques Management interg n rationnel cultures g n rationnelles soci t management Rueil Malmaison Lamarre 2009 269 p Fonction cadre de sant Gestion des ressources humaines Cote HEG 658 3 LAMa Jacques Lambert vous invite r fl chir sur le management interg n rationnel travers une mise en perspective historique et sociologique des volutions de notre soci t puis un d cryptage des traits et des valeurs culturelles dont sont porteuses les diff rentes g n rations qui travaillent ensemble dans nos organisations
6. nsurance Networking News en ligne October 2012 Vol 15 no 8 P 29 31 consult le 1er novembre 2012 Disponible l adresse http tinyurl com cl269fc acc s par abonnement Cet article fait le point de la situation de la s curit informatique des entreprises face la nouvelle tendance de BYOD Ensuite l auteur pr sente sept pratiques pour am liorer cette situation WINKLER J R La s curit dans le Cloud techniques pour une informatique en nuage s curis e R f rences Paris Pearson 2011 314 p Cote HEG 004 36 WIN Que vous soyez un futur client de l informatique en nuage o un fournisseur de services cet ouvrage permet de mieux mesurer les risques concernant la s curit dans le Cloud Apr s avoir pr sent les caract ristiques essentielles d un Cloud dont le mod le des services SPI et les types de d ploiement possibles l ouvrage d crit les points sensibles sur lesquels les attaques peuvent se focaliser l infrastructure le r seau de communication les donn es ou les services Bibliographie s lective r alis e par l Infoth que de la HEG pour le Symposium 2012 13 Travail domicile T l travail SONS Manager une quipe distance NOD Talents 5 pratiques 4 Les Guide LE GUIDE DU IRAVAILLEUR NOMADE Le t l travail et le dirigeant d entreprise BURNEL Patrick Travail domicile t l travail droits et obligations de l entreprise et du
7. rations cohabiter une responsabilit partag e 3e d rev et augm Montr al Les Productions Carol Allain 2010 240 p Cote HEG commande en cours Dans cet essai l auteur r sume les caract ristiques des diff rentes g n rations en scrutant plus particuli rement la g n ration Y D apr s M Allain chaque g n ration a la responsabilit d adapter sa conduite aux r alit s sans cesse changeantes de notre monde Cependant il est tout aussi imp ratif de jeter un regard en arri re afin d appr cier l apport de ses pr d cesseurs gage d une cohabitation r ussie BARABEL Michel MEIER Olivier PERRET Andr Travailler avec les nouvelles g n rations Y et Z Levallois Perret Groupe Studyrama 2012 309 p Focus RH Cote HEG 331 38 BAR Du recrutement l quilibre entre vie priv e et vie professionnelle tout en passant par l int gration le management et la formation les auteurs apportent pour chaque situation des cl s pour faire de la cohabitation interg n rationnelle une force pour les organisations V ritable outil pour mieux vivre et r ussir ensemble le discours des auteurs est clair de r flexions d experts pluridisciplinaires d tudes statistiques et socio conomiques d envergure ainsi que de nombreux cas d entreprises COLLETTE Sandrine et al L atout senior relations interg n rationnelles performance formation Paris Dunod 2009 219 p Fonctions de l entreprise Animati
8. Paris Vuibert 2011 421 p Cote HEG 658 3 SIR Les syst mes d information occupent une place essentielle dans la gestion des ressources humaines Qu il s agisse de la gestion de la paie des absences ou des comp tences dans le cadre de la GPEC de tr s nombreuses donn es n cessitent d tre compil es et disponibles Cet ouvrage propose 16 chapitres synth tiques sur tous les processus RH couverts par le SIRH avec chaque fois un tat de l art des t moignages d utilisateurs un recueil des bonnes pratiques GILLET Michelle GILLET Patrick S RH syst me d information des ressources humaines Paris Dunod 2010 262 p Management sup Management ressources humaines Cote HEG 658 3 GILa Cet ouvrage pr sente une synth se des outils et pratiques conna tre dans le domaine des syst mes d information appliqu s aux ressources humaines Il permet de comprendre le positionnement de la notion de SIRH d appr hender l ensemble des probl matiques que celui ci doit englober de savoir monter un syst me de reporting de savoir r diger un cahier des charges et conduire un projet de concevoir et de r aliser des outils de suivi et de contr le l aide des outils bureautiques usuels Bibliographie s lective r alis e par l Infoth que de la HEG pour le Symposium 2012 16 PAS DE DRH SANS SIRH 2 mette Fr ten fente m rhadoogie d mi LACS Jean Marc Satta LA R VOLUTION SILENCIEUSE DES SIRH
9. ce soit du point de vue de son administration de son calcul ou de son interpr tation y parvient notamment parce que chaque chapitre met en vidence les concepts les plus importants au moyen d encadr s de listes puces et d illustrations Assessment tion Second Edi Groupes Linkedin Linked F1 Les groupes suivants sont particuli rement actifs sur Linkedin Une inscription est parfois n cessaire Management et Ressources humaines In Linkedin en ligne Disponible l adresse http www linkedin com groups gid 1641347 consult le 1er novembre 2012 Recrutement et RH 2 0 In Linkedin en ligne Disponible l adresse http www linkedin com groups gid 2427868 consult le 1er novembre 2012 Ordre des conseillers en ressources humaines agr s CRHA CRIA In Linkedin en ligne Disponible l adresse http www linkedin com groups gid 3233907 consult le 1er novembre 2012 Conseillers en gestion et ressources humaines In LinkedIn en ligne Disponible l adresse http www linkedin com groups gid 908297 consult le 1er novembre 2012 Psychology in Human Resources Organisational Psychology In Linkedin en ligne Disponible l adresse http www linkedin com groups gid 2757641 consult le 1er novembre 2012 Bibliographie s lective r alis e par l Infoth que de la HEG pour le Symposium 2012 21 Cr dits Images et r sum s Amazon com In
10. de la motivation aujourd hui Entreprise Issy les Moulineaux ESF 2009 221 p Formation Motiver permanente no 190 Oui mais Cote HEG 658 314 CAY comment En alternant th orie et exercices pratiques l auteur propose un tour d horizon Dog complet de la motivation de ses fondements aux pistes pour garantir sa p rennit TN Vous saurez ainsi utiliser ses leviers pour cultiver le potentiel de vos collaborateurs dans le respect de leurs attentes et d velopperez votre charisme et votre leadership DOGOR DI NUZZO B atrice Le management de la motivation am liorer les services en ligne Cormelles le Royal d EMS 2011 consult le 1er novembre 2012 331 p Management amp soci t Disponible l adresse http hesge scholarvox com book 88805745 acc s par abonnement Cet ouvrage montre que les conditions de succ s de la qualit de services sont identiques celles de la motivation Ainsi pour obtenir l une il semble n cessaire de s attacher l autre Si l auteure s appuie sur la th orie l apport de cet ouvrage est avant tout pratique via la pr sentation d outils et m thodes concrets et directement applicables Les outils de motivation des collaborateurs sont ici au service de la qualit Bibliographie s lective r alis e par l Infoth que de la HEG pour le Symposium 2012 Mod les et strat gies r etre Claude L vy Lebovyer Re motiver au travail LEVI LE
11. de travail gestion de la diversit Il permet chacun d en ma triser les fondamentaux Un ouvrage jour concret illustr de nombreux exemples pour appr hender rapidement l ensemble du domaine PERETTI Jean Marie Ressources humaines 12e d Paris Vuibert 2010 572 p Gestion Cote HEG 658 3 PERc 2010 Actuel concret illustr d exemples fruit de relations troites avec les DRH les professionnels et les enseignants fran ais et trangers cette 12e dition propose une vision d ensemble de la fonction et du management des ressources humaines ANDRH ANDPH en ligne 31 octobre 2012 consult le 1er novembre 20121 Disponible l adresse www andrh fr Cr e en 1947 l ANDREH est une association au service des professionnels des RH repr sentant les entreprises et organisations de tous secteurs d activit et de toutes tailles publiques et priv es nationales et internationales Depuis plus de soixante ans l ANDRH anticipe et accompagne l volution des m tiers des ressources humaines et est devenue au fil des ann es la communaut de r f rence dans le d bat RH Bibliographie s lective r alis e par l Infoth que de la HEG pour le Symposium 2012 Carol Allain A JU CORABITER UNE RESPONSABILITE PARTABEE FocusRH Travailler sec es Nouvelles g n rations ET Manager ila g n ration Y La cohabitation interg n rationnelle ALLAIN Carol Le choc des g n
12. du moment VAN DICK Rolf TISSINGTON Patrick A HERTEL Guido Do many hands make light work how to overcome social loafing and gain motivation in work teams European Business Review en ligne 2009 Vol 21 no 3 P 233 245 consult le 1er novembre 2012 Disponible adresse http tinyurl com bpsbvs7 acc s par abonnement Cet article fournit aux professionnels des ressources humaines des conseils pour consolider la motivation des employ s qui travaillent en quipe afin d am liorer leur performance Bibliographie s lective r alis e par l Infoth que de la HEG pour le Symposium 2012 Risques psychosociaux sant ets curit autravail une perspective manag riale stress Ece Ju dre deu coberteur ps Mieux vivre entreprise Risques psychosociaux au travail Les risques psychosociaux ALBERT Eric SAUNDER Laurence Stress fr Comment l entreprise peut elle agir face au stress de ses collaborateurs en ligne Paris Eyrolles 2010 consult le 1er novembre 2012 201 p Management amp soci t Disponible l adresse http hesge scholarvox com book 45004502 acc s par abonnement Si le stress n est pas un ph nom ne nouveau il est tr s r cent que l entreprise s y int resse et cherche aider ses collaborateurs y faire face Cet ouvrage fait un point pr cis sur l tat de la connaissance sur le sujet et montre de fa on tr s pratique comment on peut et com
13. humaines _ 55000 Jesa Manis F retii Jean Marie Peretti Ressources humaines COHEN HAEGEL Annick 7oute la fonction ressources humaines Paris Dunod 2010 438 p Toute la fonction savoir savoir faire savoir tre Cote HEG 658 3 COH Ce livre de r f rence enti rement jour des textes l gislatifs permet d acqu rir une vision globale de la fonction ressources humaines et place le capital humain au centre du d veloppement de l entreprise GUERRERO Sylvie Les outils des RH les savoir faire essentiels en GRH Paris Dunod 2010 250 p Fonctions de l entreprise Animations des hommes RH Cote HEG 658 3 GUE 2010 Synth tique cet ouvrage permet d acqu rir une vision globale de la fonction RH travers ses savoir faire pr sente les outils indispensables aux six champs de comp tences des RH le recrutement l valuation la r mun ration la formation et d veloppement professionnel la gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences le pilotage social Pour chaque outil l auteur pr sente une synth se et les pratiques les plus r pandues illustr es d un cas d entreprise PERETTI Jean Marie Gestion des ressources humaines 18e d Paris Vuibert 2012 251 p Entreprise Cote HEG 658 3 PERb 2012 Cet ouvrage pr sente la fonction RH sous ses multiples facettes recrutement gestion des emplois et des comp tences gestion des carri res formation am nagement du temps
14. un des objectifs des th ories et techniques d valuation des personnes abord es dans cet ouvrage Le lecteur y trouvera un expos des pratiques d valuation les plus connues ainsi que des explications sur des notions techniques indispensables lorsqu il s agit de juger la qualit des instruments actuellement disponibles que ce soit dans le domaine du diagnostic du conseil ou de la s lection en entreprise Bibliographie s lective r alis e par l Infoth que de la HEG pour le Symposium 2012 20 co a FAUCONNIER Flore Se pr parer aux tests de personnalit Le Journal du Net _ l conomie demain en ligne Publi le 12 juillet 2006 30 octobre 2012 consult MM le 1er novembre 2012 Disponible l adresse http www journaldunet com management 0607 0607143 tests personnalite shtml Quels sont les tests de personnalit en vogue Que r v lent ils chez un candidat Est il possible de mentir sans se faire d masquer Dans cet article web vous trouverez les r ponses et les explications d un expert pour viter d tre pris au d pourvu QUENK Naomi L Essentials of Myers Briggs type indicator assessment 2nd ed Chichester J Wiley 2009 195 p Cote HEG 155 26 QUE of Myers Briggs Cet ouvrage a pour objectif de permettre aux professionnels tr s occup s d acqu rir Iype Indicator apidement les connaissances et les comp tences essentielles pour une utilisation optimale du MBTI que
15. 2 0 La gestion strat gique des RH Strat gie RH conception et mise en uvre r du F a P IE o i L E 1 B a 7 1 Lu Li lz rs boriariayies or en piace SATTA Jean Marc La r volution silencieuse des SIRH 2 0 ressources humaines Paris Delavilla 2011 170 p Management Cote HEG 658 3 SAT L auteur nous alerte ici sur le retard pris par les entreprises fran aises face au dynamisme des Am ricains et des pays mergents qui ont compris que le management de la comp tence devait remplacer la s lection par l ge et le dipl me Pour explorer cette voie Jean Marc Satta a r uni des chefs d entreprise des DRH et des informaticiens d ge d exp riences et de continents diff rents afin d aider chacun d entre nous comprendre les mutations en cours et de trouver ses propres solutions Responsable RH r le strat gique WEKA Portail rh ch l observatoire romand des ressources humaines en ligne 29 octobre 2012 consult le 1er novembre 2012 Disponible l adresse http www portail rh ch Ce site web fournit toutes les informations et les nouveaut s concernant les ressources humaines en Suisse romande Certaines informations ne sont accessibles que sous abonnement CERF Daniel LEHNER Patrick La gestion strat gique des RH strat gie RH conception et mise en uvre Zurich Weka 2011 187 p Business books Ressources humaines Cote HEG 658 3 CER De nos jours la fonct
16. BOYER Claude La motivation au travail mod les et strat gies 3e d Paris Ed d Organisation 2006 245 p R f rences Cote HEG 658 314 LEV Cet ouvrage a pour objectif d aider ceux qui g rent les ressources humaines comprendre comment se construit la motivation et choisir des strat gies motivationnelles adapt es LEVI LEBOYER Claude Re motiver au travail d velopper l implication de ses collaborateurs Paris Ed d Organisation 2007 149 p Ressources humaines Cote HEG 658 314 LEBa En s appuyant sur la description des conditions actuelles du travail et sur les analyses psychologiques r centes ce livre d crit les composantes de la motivation intrins que Cette description argument e permet de pr ciser de mani re r aliste et d taill e le style de leadership essentiel pour construire de l implication MUCCHIELLI Alex Manuel d utilisation de la situation de travail pour motiver ses collaborateurs en ligne Alex Mucchielli 2007 consult le 1er novembre 2012 111 p Disponible l adresse http hesge scholarvox com book 10203436 acc s par abonnement Ce manuel pr sente une th orie fond e sur la connaissance du point de vue des personnes motiver C est l une difficult surmonter Ces personnes ont une vision bien elles des choses qui les concernent Ces points de vue sont form s par l ensemble de leur pass affectif de leurs valeurs de leurs esp rances et de la situation
17. c les auteurs et diteurs des articles blogs et sites web R sum s Infoth que HEG Version lectronique disponible l adresse http www hesge ch heg infotheque collections doc selection thematique bibliographie symposium 2012 pdf Bibliographie s lective r alis e par l Infoth que de la HEG pour le Symposium 2012 22 Infoth que Haute cole de gestion de Gen ve Campus de Battelle B t F 7 Route de Drize CH 1227 Carouge T l 41 22 388 18 25 Fax 41 22 388 17 60 http www hesge ch heg infotheque infotheque hesge ch Horaires Lundi mercredi 9h 18h Jeudi 9h 20h Vendredi 9h 17h foth que nes Haute cole de gestion de Gen ve eneva School of Business Administration Bibliographie s lective r alis e par l Infoth que de la HEG pour le Symposium 2012 23
18. e du burn out le manque d autonomie de reconnaissance le sentiment d injustice et le d calage entre ses valeurs personnelles et celles de l entreprise sont des facteurs tout aussi importants voire plus ce sujet ce livre propose des solutions pour se pr server du burn out et pour l affronter MONTREUIL Elodie Pr venir les risques psychosociaux des outils pour agir sur la p nibilit et pr server la sant au travail Paris Dunod 2011 196 p Fonctions de l entreprise Ressources humaines Cote HEG 658 312 MON Cet ouvrage d taille toutes les tapes d une action efficace de pr vention en s appuyant sur les bonnes pratiques prouv es en entreprise Il se fonde sur une approche collective l organisation et le management L auteur propose une m thode des outils des exemples et donne des cl s pour faire de la pr vention un projet strat gique m me de garantir sant des salari s et performance de l entreprise Le t l travail et la s curit des donn es Bibliographie s lective r alis e par l Infoth que de la HEG pour le Symposium 2012 12 La s curit dans le Techniques pour uno infermotique ri uiga curie ve i Bi Li KOZUBEK Michael The privacy and security concerns of BYOD nside Counsel en ligne October 2012 consult le 1er novembre 2012 Disponible l adresse http tinyurl com c7wty71 acc s par abonnement Les politiques de s curit d
19. es entreprises n ont pas tenu le rythme de l augmentation de BYOD bring your own device En effet la majorit des entreprises n ont pas mis en place une strat gie de s curit pour les dispositifs mobiles des employ s Cet article fait un point sur cette situation tout en sugg rant des mesures pour am liorer la s curit des BYOD dans les entreprises SNYDER Joel NAC What went wrong Network World en ligne May 2010 Vol 27 no 10 P 24 25 28 consult le 1er novembre 2012 Disponible l adresse http tinyurl com csdtmv6 acc s par abonnement Cet article r sume les difficult s qui subsistent au moment de la mise en place d un syst me fonctionnel de network access control THOMSON Gordon BYOD enabling the chaos Network Security en ligne February 2012 Vol 2012 no 2 P 5 8 consult le 1er novembre 20121 Disponible l adresse http tinyurl com cdrxjgm acc s par abonnement Vu le d sir des employ s amener les dispositifs qu ils utilisent chez eux sur la place de travail les entreprises ont besoin d adopter une vision BYOD Autrement dit il faut s curiser les r seaux et l acc s aux donn es mais sans bloquer le travail sur dispositifs mobiles Cet article fait le point dans cette situation de chaos VIOLINO Bob The BYOD Security Challenge The growing variety of new devices makes supporting and controlling access to systems and data much more challenging for IT
20. ganisations et pourquoi il faut s y mesurer sans attendre GREBOT Elisabeth Stress et burnout au travail identifier pr venir gu rir Paris Eyrolles 2008 234 p Cote HEG 158 723 GRE Cet ouvrage propose au lecteur un ensemble de questionnaires pour identifier son profil de stress et l invite notamment distinguer le stress professionnel g r sainement de celui qui conduit au burnout ou au harc lement moral l entreprise il sugg re des pistes d action pour mettre en place des modes d organisation favorables la sant physique et mentale des salari s Bibliographie s lective r alis e par l Infoth que de la HEG pour le Symposium 2012 11 LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX G rard Vall ry Sylvain Leduc CHRISTINA MASLACH PAQTESSIOMMEL Pr venir crisques psychosociIaux LEDUC Sylvain VALLERY G rard Les risques psychosociaux Paris Presses universitaires de France 2012 126 p Que sais je no 3958 Cote HEG 158 7 VAL Premi re synth se grand public sur le sujet cet ouvrage claire les enjeux sociaux conomiques comme juridiques des risques psychosociaux Il fait un tat des outils et concepts qui sont d ores et d j utilis s pour les valuer les analyser et les pr venir LEITER Michael P MASLACH Christina Burn out le syndrome d puisement professionnel Paris Les Ar nes 2011 269 p Cote HEG 158 723 MAS La charge de travail est loin d tre la seule caus
21. h e g Haute cole de gestion de Gen ve Geneva School of Business Administration nfoth que Introduction Les conf rences et ateliers pr sent s lors du 9 Symposium de la HEG vous ont donn envie d aller plus loin L Infoth que de la HEG a r alis pour vous cette bibliographie s lective sur le th me des ressources humaines Vous y trouverez des r f rences de livres et d articles disponibles l Infoth que mais aussi des liens vers des pages web blogs e books etc Les r sum s le plus souvent ceux des auteurs ou diteurs vous aideront faire votre choix parmi cette large s lection de documents en fran ais et en anglais Vous trouverez les favoris de l Infoth que mis en vidence en jaune Pour toute question concernant cette bibliographie et les documents propos s n h sitez pas contacter les biblioth caires par e mail l adresse lectronique infotheque hesge ch ou passer l Infoth que au 4e tage du b timent F Bibliographie s lective r alis e par l Infoth que de la HEG pour le Symposium 2012 Table des mati res C R ARS 3 La cohabitation interg n rationnelle ii nrssnsrnernrnnennnneneennnenenenenenennennes 5 La motivation au TAN AI ee ne ee eee ue 8 Les risques DSYCROSOCIAUX as sncmonnn sans nds anses ame sat nes can cnonne nee nana nement 10 Le t l travail et la s curit des donn es ns nrnrrrrnrnennrenennnenenennenenennnnse 12 Le t l travail et le dirigeant d ent
22. ion RH se r v le minemment strat gique tous les niveaux du responsable du personnel au DRH confirm les RH doivent d sormais organiser planifier et mettre en uvre une politique qui saura r pondre aux enjeux professionnels de son entreprise Il s agit d attirer et fid liser les meilleurs talents d tablir des budgets et des syst mes de contr le de gestion r alistes et s adaptant la r alit du march Bibliographie s lective r alis e par l Infoth que de la HEG pour le Symposium 2012 17 MANAGER UN SERVICE RESSOURCES HUMAINES Serge Panczuk S bastien Point Enjeux et outils du ws R ale Bruno Dufour Le DRH strat ge RH cr ation e valeur pour l entreprise PANZUK Serge POINT S bastien Enjeux et outils du marketing RH promouvoir et vendre les ressources humaines Paris Eyrolles 2008 239 p Cote HEG 658 3 PAN La rencontre entre les RH et les outils techniques et concepts marketing permet de positionner l entreprise comme un recruteur capable de proposer une offre de carri re et d velopper des avantages concurrentiels Fruit de la collaboration entre un professionnel des ressources humaines et d un acad mique cet ouvrage fournira aux op rationnels universitaires et tudiants des l ments de r flexion pour appr hender diff remment la fonction et les m tiers des RH des outils et de nombreux exemples de bonnes pratiques REALE Yves DUFOUR Bruno Le DRH strat ge
23. ire la pratique du BYOD est une illusion Les nouvelles technologies des RH BURROUGHS Allan RICKARD Cat Using technology to create value designing Dino the tools for the new HR function Farnham Gower 2009 119 p Gower HR io Granta Vols transformation series Cote HEG 658 3 BOR Ce guide indique comment identifier vos besoins technologiques comment laborer une analyse de rentabilisation convaincante et comment s assurer que la conception de la solution choisie r ponde aux priorit s de l entreprise comme celles des ressources humaines Ce livre contient des suggestions sur les comp tences requises pour mettre en uvre la technologie RH de mani re efficace des tudes de cas pour illustrer les probl mes que lon peut rencontrer et les d cisions qui doivent tre prises montre aussi les solutions qui ont t d velopp es au sein d autres organisations 3 gt NAHON S bastien TASKIN Laurent e GRH enjeux et perspectives informer collaborer et impliquer Li ge Edipro 2009 142 p E management Cote HEG 658 3 NAH Qu est ce qui pousse les entreprises et les travailleurs s engager dans ce mode d organisation de la GRH L e GRH est elle aujourd hui dans une phase transitoire ou d finitive Ce livre propose des r ponses ces questions fondamentales s appuie sur des d bats entre acteurs de terrain des situations concr tes en entreprises et de nouvelles perspectives th oriques
24. le de gestion sociale B tir ueStrat gie de r mun ration Salaire et performance MARTORY Bernard Contr le de gestion sociale salaires masse salariale effectifs comp tences performances en ligne 6 d Paris Vuibert 2009 consult le 1er novembre 2012 377 p Disponible l adresse http hesge scholarvox com book 45001411 acc s par abonnement Cet ouvrage r sulte en large partie de travaux de terrain ou plus fondamentaux conduits avec de nombreux responsables financiers du contr le et des ressources humaines Il restitue de fa on synth tique des exp riences et formule des principes plus g n raux concernant entre les autres le pilotage des syst mes de r mun ration RAMIREZ Jos Vincent La question du lien entre la main d uvre frontali re et les salaires dans le canton de Gen ve au regard de la votation sur la reconduction de lALCP en ligne Gen ve Haute cole de gestion 2009 Consult le 1er novembre 2012 Cahier de recherche HES SO HEG GE C 09 11 1 CH Disponible l adresse http doc rero ch record 17272 In fr Ce cahier de recherche pr sente une synth se des faits empiriques sur le lien entre les salaires et la main d uvre frontali re dans le canton de Gen ve Au niveau de l entreprise l entr e en vigueur de ALCP a permis l closion d un deuxi me type d entreprise extr me sur le march du travail savoir les entreprises tr s gourmandes
25. le mix strat gique des ressources humaines 2e d revue et compl t e Paris Eyrolles 2009 353 p Ressources humaines Cote HEG 658 3 REA Cet ouvrage montre comment les acteurs des RH peuvent laborer et appliquer une Strat gie pour leurs politiques Les auteurs d veloppent en particulier l id e d un mix strat gique des RH autour de six mots cl s comp tences carri res compensation coop ration communication changement De plus ce livre propose une feuille de route pour faire progresser la fonction RH sur une chelle de maturit en vue d une meilleure contribution la performance et la strat gie de l entreprise ULRICH Dave BROCKBANK Wayne PH cr ation de valeur pour l entreprise Bruxelles De Boeck 2010 310 p Manager RH Cote HEG 658 3 URL La compr hension de l environnement la prise en compte des attentes des parties prenantes externes et internes l int gration de la gestion des RH dans le mod le conomique de l entreprise sont au c ur de cet ouvrage La description des comp tences cl s mettre en uvre au sein d organisations RH appropri es les r les essentiels que doivent remplir les professionnels RH sont ici d crits dans le d tail Bibliographie s lective r alis e par l Infoth que de la HEG pour le Symposium 2012 18 Individualisation des Salaires et R mun ration LE des Comp tences Jesn Mithel LATTES Phibgg LEMISTRE Patrice ROUSSEL Contr
26. lles formes d emploi Paris Marabout 2007 253 p Cote HEG 331 2 DUC Le march du travail change changez avec lui devenez travailleur nomade avec le multisalariat ou cyberworker avec le t l travail L ouvrage de G rard Ducret fait le point sur ces nouvelles formes d emploi vous aide trouver celle qui correspond votre profil et d livre tous les conseils dont vous aurez besoin pour votre reconversion professionnelle Bibliographie s lective r alis e par l Infoth que de la HEG pour le Symposium 2012 14 ES KANESHIGE Tom Personal Devices Get Political Does BYOD put your company in murky legal water You bet Employees need protections too C O en ligne July 2012 Vol 25 no 14 P 5 8 consult le 1er novembre 2012 Disponible l adresse http tinyurl com bmoofkp acc s par abonnement Le fait que les employ s apportent leurs propres outils de communication au travail et l utilisent pour acc der et traiter des informations appartenant l entreprise posent de nombreux probl mes qui vont bien au del de ce qu on imagine imm diatement la fuite de donn es Le salari lui aussi a besoin d tre prot g des indiscr tions potentielles de l entreprise qui l emploie Que se passe t il si le service IT qui doit retirer d un appareil mobile d un employ des donn es professionnelles d couvrent du mat riel ill gal dans un r pertoire personnel Enfin croire qu il suffit d interd
27. ment on doit agir sur le stress au travail AMAR Patrick et al Mieux vivre en entreprise stress puisement professionnel harc lement une r ponse innovante les programmes d aide aux salari s 2e d Paris Dunod 2010 203 p Fonctions de l entreprise Animation des hommes RH Cote HEG 658 312 MIE Dans un environnement aux exigences toujours plus fortes les professionnels des ressources humaines et les managers doivent faire face un risque psychosocial croissant qui repr sente un co t consid rable pour l entreprise travers une d marche innovante cet ouvrage propose une approche gagnant gagnant ni mercantile ni utopique enti rement au service des salari s et de l organisation BACHELARD Olivier et al Risques psychosociaux au travail vraies questions bonnes r ponses 2e d Paris Liaisons 2011 285 p Liaisons sociales Cote HEG 158 7 RIS Les auteurs de cet ouvrage d crivent comment se vivent sur le terrain ces diff rentes situations et expliquent les processus d intervention mettre en place pour les traiter Sont en outre propos es des orientations et perspectives d actions li es des axes d terminants de d veloppement et d enracinement d une culture de pr vention dans l entreprise Bibliographie s lective r alis e par l Infoth que de la HEG pour le Symposium 2012 10 Stress au travail Le travail c ur Yues Cot Stress et burnout au travail
28. on des hommes RH Cote HEG 331 398 81 ATO Cet ouvrage fournit des outils pratiques et des solutions op rationnelles permettant la mise en place d une v ritable ing nierie des ressources humaines d di e aux seniors Pr s de 350 entretiens individuels et collectifs l analyse du regard que chaque g n ration au travail porte sur les autres l tude de leurs opinions de leurs tensions de leur rapport au travail ont d gag trois axes d interpr tation et d action les relations interg n rationnelles la performance le rapport l apprentissage et la formation DESPLATS Marie PINAUD Florence Manager la g n ration Y travailler avec les 20 30 ans Paris Dunod 2011 207 p Best practices Cote HEG 331 381 DES Cet ouvrage distille des conseils et des techniques pour manager la g n ration Y de mani re efficace et tirer parti de leur tr s bonne connaissance du monde num rique Un livre dynamique et bien illustr pour d couvrir les sp cificit s pour d couvrir les sp cificit s de cette g n ration dans le contexte de l entreprise Bibliographie s lective r alis e par l Infoth que de la HEG pour le Symposium 2012 d velopper une action interg n rationnelle chie DUPONT a LETESSON Elisabeth Lahouze Humbert LE CHOC G N RATIONNEL Faire travailler ensemble trois g n rations DUPONT C cile LETESSON Melina Comment d velopper une action interg n rationnelle associa
29. r mieux l int grer comprendre ses attentes au travail pour motiver son implication Paris Vuibert 2010 203 p Lire agir Cote HEG 331 381 POU Gr ce son approche didactique et des exemples concrets issus de bonnes pratiques mises en place dans certaines soci t s les managers et les responsables des ressources humaines d couvriront dans cette uvre la formidable opportunit de d veloppement que peut offrir la g n ration Y l entreprise Bibliographie s lective r alis e par l Infoth que de la HEG pour le Symposium 2012 La motivation au travail DRE ADAIR John Leadership and Motivation The fifty fifty rule and the eight key LEADERSHIP principles of motivating others en ligne London Kogan Page 2007 AND consult le 1er novembre 2012 160 p Disponible l adresse MOTIVATION http hesge scholarvox com book 45003539 acc s par abonnement Al af teen ar Dans ce livre l auteur fournit sa propre th orie de la motivation o le leadership joue un r le essentiel Avec sa fifty fifty Rule Adair affirme que la premi re moiti de la motivation d une personne r side dans son caract re pendant que l autre moiti d pend de l environnement en particulier du leadership pr sent sur le lieu du travail AU centre de ce raisonnement on trouve aussi les huit principes cl s pour motiver les autres JOHH ADAIR Nicole Aubert CAYATTE Ramez Motiver oui mais comment les leviers
30. raphiques les plus actuelles Encyclop die des ressources humaines th ories instruments m thodes auteurs 3e d Paris Vuibert 2012 2101 p Cote HEG REF 658 303 ENC 2012 Sp cialistes des RH venus de plusieurs disciplines des sciences sociales et humaines se sont associ s pour la r daction de cette encyclop die qui fait principalement appel aux disciplines du droit de l conomie de la gestion de la psychologie et de la sociologie Cette troisi me dition est compl tement renouvel e plus de 100 articles actualis s pr s de 100 articles enti rement nouveaux En tout 280 articles couvrant l ensemble du champ de la GRH CAMPOY Eric et al Gestion des ressources humaines 2e d Paris Pearson 2011 243 p Synthex Cote HEG 658 3 GES 2011 Gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences r mun ration recrutement valuation formation professionnelle continue gestion des relations sociales et des risques psycho sociaux vous trouverez dans cet ouvrage une synth se claire et pr cise des activit s fondamentales de la gestion des ressources humaines Pour chacune d elles sont montr s les liens avec le contexte global de l entreprise et les enjeux les acteurs les processus et les outils sont d taill s le tout assorti d exemples Bibliographie s lective r alis e par l Infoth que de la HEG pour le Symposium 2012 TOUTELS FONCETIOM nas Les Outils des RH Gestion des ressources
31. reprise is nnssnrrnrrnernrnnennnrenennnnenenennnnss 14 Les nouvelles technologies des RH nrnrnnrnnennnnsnnennnnennensennennnnnnnnn 15 Le syst me d information des ressources humaines SIRH 16 Responsable RH r le SHAT OIQUE 2282 sen concamencsce team de amsn contes a Da so coco center 17 Salaire et performance nn ne ea se nca eme Gene ea ee nn ne ennnen nnen 19 Tests de la personnalit au service des RH nnrnrnennrneneneennnnes 20 Groupes PRO an san EE E a M an D 21 Bibliographie s lective r alis e par l Infoth que de la HEG pour le Symposium 2012 Tous n ry Popas Gonin LES RESSOURCES HUMAINES ksama RS yoa EN paeas Ressources numaines Viber GESTION DES RESSOURCES HUMAINES G n ralit s EMERY Yves GONIN Fran ois G rer les ressources humaines des th ories aux outils un concept int gr par processus compatible avec les normes de qualit 3e d rev et augm Lausanne Presses polytechniques et universitaires romandes 2009 567 p Diriger l entreprise no 13 Cote HEG 658 3 EME 2009 Cet ouvrage est un manuel polyvalent la fois approfondi au niveau th orique et tr s pratique La pr sentation des processus de GRH est structur e pour chacun d eux de la m me fa on probl matiques et enjeux du processus vue d ensemble tapes cl s gestion du processus ainsi que les l ments importants retenir par la hi rarchie et une s lection de r f rences bibliog
32. salari Rueil Malmaison Liaisons 2012 302 p Liaisons sociales Cote HEG 331 25 BUR Le t l travail est un mode de travail atypique pour lequel certaines r gles traditionnelles du droit du travail peuvent se r v ler inadapt es ou inapplicables Aussi quelques r gles ponctuelles et d rogatoires ont t tablies par le l gislateur et les partenaires sociaux pour r gir certains droits et obligations des parties concern es Cet ouvrage propose une pr sentation d taill e des r gles l gales conventionnelles et jurisorudentielles propres au travail distance et fait ressortir leur articulation avec le droit commun L auteur consacre une place importante la question de la r mun ration du travail accompli dans ces conditions CAYATTE Ramez Manager une quipe distance 8 bonnes pratiques pour relever de nouveaux d fis Paris Dunod 2009 210 p Best practices Cote HEG 658 402 CAY partir d histoires v cues ce livre propose l essentiel des bonnes pratiques des m thodes et des outils pour manager votre quipe distance avec succ s Les bonnes pratiques qui le permettent sont 8 comprendre ses collaborateurs loign s b tir la confiance et la maintenir d finir les r gles du jeu dans le consensus int grer les particularismes locaux ma triser la relation lectronique et renforcer la relation deux et au groupe DUCRET G rard Le guide du travailleur nomade comprendre les nouve
33. tif enseignement ressources humaines Bruxelles De Boeck 2010 230 p Guides pratiques Former amp se former Cote HEG 658 3 DUP R alis partir des t moignages d une vingtaine de professionnels de diff rents horizons ce livre compos de cinq parties vous accompagnera tout au long de votre projet de votre projet interg n rationnel DEYOE Rodney H FOX Terry L Identifying strategies to minimize workplace conflict due to generational differences Journal of Behavioral Studies in Business en ligne September 2012 Vol 5 17 p consult le 1er novembre 2012 Disponible l adresse http tinyurl com c5sokaa acc s par abonnement Cet article expose une recherche d velopp e dans le but de d terminer des Strat gies qui peuvent tre appliqu es par les entreprises afin d att nuer le conflit potentiel entre les diff rentes g n rations ELISA Bug G n rationnel en ligne 31 octobre 2012 consult le 1er novembre 2012 Disponible l adresse http bug generationnel blogspot ch G n ration senior 45 60 ans g n ration X 30 45 ans ou g n ration Y 15 30 ans chacun porte la culture et les valeurs de sa tranche d ge Nier les sp cificit s d une g n ration revient se priver d en exploiter le potentiel L objectif de ce blog est de d cloisonner et permettre les interf rences lci sont partag es les bonnes pratiques de la cohabitation interg n rationnelle en entreprise GUERIN
34. umaines la fin des marchands de certitudes 2e d Paris Eyrolles 2002 343 p Cote HEG 658 312 5 BAL crit par un consultant de terrain et con u comme un v ritable guide ce livre contient une mine d informations pour le lecteur exigeant qui d couvrira le v ritable niveau de validit de la plupart des m thodes d valuation utilis es comme par exemple les tests de personnalit et les tests d intelligence Ce livre s adresse au sp cialiste en ressources humaines qu il exerce en entreprise ou en cabinet conseil BILLAUDEAU Val rie DIOT Laurence TRENVOUEZ Arnaud Le recrutement quelles pratiques actuelles r sultats d enqu te aupr s des professionnels du recrutement Paris Bernard Julhiet services 2012 142 p Cote HEG 658 311 BILa Cet ouvrage propose un tat de lieux des pratiques des professionnels du recrutement DRH responsables de recrutement coach ont t moign de leurs exp riences permettant ainsi de croiser les diff rentes repr sentations de l entretien de recrutement lls font galement part des erreurs r currentes des candidats et proposent leur fa on d aborder cette tape incontournable de l insertion professionnelle Voici un livre qui rendra service aux recruteurs mais aussi aux futurs recrut s CAPEL Roland L valuation des personnes th ories et techniques Gen ve Slatkine 2009 247 p Cote HEG commande en cours Comprendre et pr voir le comportement d autrui est
Download Pdf Manuals
Related Search