(job content questionnaire) de karasek.
Contents
1. de Karasek r sultats de l enqu te nationale SUMER Sant Publique 3 18 413 427 Robert N et Grosjean V 2006 D veloppement d un questionnaire orient bien tre Pour un dialogue renforc M decine du travail Ressources humaines Note scientifique et technique NS 260 INRS 10 Marie Claude AYENSA M diation Coaching Formation La fr gate avenue du g n ral de Gaulle 13700 Marignane Tel 90 04 462. Stress li au travail Ludivine GALLE Doctorante en psychologie sociale appliqu e galle ludivine free fr Mal tre souffrance stress li au travail e Avant toute chose identifier la probl matique pour envisager un plan d action e Recueillir et croiser les donn es dont vous disposez e Faire appel aux diff rents acteurs de la vie de l entreprise CHSCT psychologue du travail syndicats Formation en gestion du stress e Quelle pr vention La pr vention primaire causes du stress La pr vention secondaire la perception du stress La pr vention tertiaire cons quence du stress Formation en gestion du stress Que propose ses formations Qui r alise ses formations Quelle efficacit Quel impact sur l employ Comment valuer le stress li au travail e Les indicateurs disponibles imm diatement Absent isme Turn over Postes non pourvus Gr ves conflits et violence sur le lieu de travail plaintes Accidents du travail et arr ts maladies e Les questionnaires Un questionnaire oui mais lequel e Posez vous les bonnes questions Qu est ce que je veux valuer Que vais je en faire Puis je cr er mon questionnaire Le questionnaire a t il t valid Ai je le manuel d utilisation Un questionnaire oui mais lequel e Les questionnaires valid s dont je dispose Le JCB Job Content Quest
3. ionnaire de Karasek Le WOCCQ Working Condition and Control Questionnaire SATIN de l INRS Questionnaire orient bien tre NASA TLX charge mentale Le bien tre au travail dans le projet de vie global de l tablissement e Le mal tre au travail un r el co t pour l entreprise e faut anticiper les effets n fastes de l incertitude de la r sistance au changement e Sensibiliser la direction l int r t de la communication des principes de justice organisationnelle Stress li au travail ce n est pas la panac e e Bien identifier et distinguer le stress li au travail et celui li la sph re priv e e Approfondir les informations par le biais d entretiens e Faire appel aux bons partenaires Bibliographie Grosjean V Kop J L Formet Robert N Parmentier C 2007 SATIN Un questionnaire d valuation de la sant au travail pour la pr vention le diagnostic et l intervention Manuel d utilisation Note scientifique et technique NS 272 INRS Hansez l 2001 La validation du WOCCQ vers un mod le structural du stress et de l activit de travail Th se de doctorat de l universit de Li ge Li ge Niedhammer I Chastang J F Gendrey L David S et al 2006 Propri t s psychom triques de la version fran aise des chelles de la demande psychologique de la latitude d cisionnelle et du soutien social du Job Content Questionnaire
Download Pdf Manuals
Related Search