Cdg60mag N°24
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1. Pour les collectivit s ayant au plus 5 fonctionnaires le Centre de Gestion pourra saisir les dossiers de liquidation sur le portail de la CNRACL sur de mande de la collectivit compter du mois d avril 2014 INFORMATIONS ET CONTACT La Direction du Droit Social du Secteur Public Pour toute question contactez nous au 0 820 201 214 ou par mail droitsocial cdg60 com Votre demande sera trait e dans les 48h JANVIER AVRIL 2014 cdg mop ORNE Une relation privil gi e et de proximite un engagement du Cdg60 Lors de l enqu te de satisfaction men e en 2013 aupr s de 350 collectivit s affili es il est ressorti comme principal enseignement un besoin de proximit plus fort entre vous et nos services Votre satisfaction est un l ment essentiel dans notre relation au quotidien c est pourquoi le Cdg60 souhaite aller votre rencontre dans vos communes et remonter vos besoins et remarques Ainsi au 1 janvier 2014 un nouveau service totalement transversal est dor navant op rationnel Son nom Le service Assistance et Relation Collectivit et Communication ARCC Quelles sont ses missions quelle quipe est votre disposition comment nous contacter SES MISSIONS VOUS ECOUTER pour recueillir vos futurs besoins en ma ti re de ressources humaines de pr ven tion des risques ou encore en mati re de d mat rialisation ou de traitement des archives Vous pouvez vous to2. DES EXPERTS A VOTRE DISPOSITION L Emploi Territorial T l 03 44 06 22 66 emploi remplacement cdg60 com e Aide au recrutement e Remplacement Y e Mise disposition de personnel e Portage salarial e Bourse de l emploi e Accompagnement RH e D marche qualit e Aide la certification Qualiville C C Pouvez vous nous r sumer en quelques mots vos missions Les attentes et les besoins des collectivit s en mati re de gestion RH sont les fondements des missions du Cdg60 Aussi il est indispensable que nous les coutions et que nous les comprenions pour agir ensuite avec les diff rents services du Cdg60 Cette connaissance du terrain local et des personnes qui le composent est la force de notre tablissement car il nous faut tre l coute des communes et r ciproquement Quel sont vos secteurs et combien de visites allez vous faire Nous avons d coup le territoire de l Oise en 2 secteurs Philippe Champagnac a en charge le secteur Est du pays de Valois en passant par le Compi gnois jusqu au pays de Noyonnais Pauline Dereudre sera l interlocutrice du secteur Ouest c est dire du Pays de Thelle Clermontois AMTAA REPR SENTANT DU CDG60 AUPR S DES COMMUNES JE FAIS LE LIEN AVEC TOUTES LES DIRECTIONS OP RATIONNELLES DU CENTRE DE GESTION et Beauvaisis jusqu la Communaut de Communes Picardie Verte Nous interviendrons en priorit sur les collectivit s rurales c e
3. quivalent un chelon comportant un indice gal ou imm diatement su p rieur celui dont il b n ficie dans son grade d origine A d faut le fonctionnaire est d tach dans le grade dont l indice terminal est le plus proche de l indice terminal du grade d origine L emploi d accueil Le fonctionnaire en position de d tachement est soumis l ensemble des r gles r gissant l emploi d accueil Sa dur e de temps de travail et la dur e de ses cong s est celle applicable l emploi d accueil L agent pourra ouvrir un compte pargne temps dans son administration d accueil selon les r gles en vigueur dans cette derni re lIl appartient la collectivit d accueil d autoriser le cumul d emplois Le droit au DIF droit individuel la formation du fonc tionnaire d tach est transf r la collectivit d accueil pendant la dur e du d tachement La r mun ration du fonctionnaire d tach est soumise aux r gles de l emploi de d tachement Le traitement vers correspond l indice de classement dans l emploi d accueil Le fonctionnaire d tach n a par cons quent aucun droit au maintien de la r mun ration percue dans son emploi d origine Toutefois cette r gle ne s applique pas dans le cadre du reclassement pour inaptitude physique JANVIER AVRIL 2014 cdg mog FICHE PRATIQUE JURIDIQUE 15 La proc dure de notation et ou d valuation est fonction de la dur e de d tachement e Pou
4. www cdg60 com A q lt NS TE LL gt i Magazine d information du Centre de Gestion 3 de l Oise de la Fonction Publique Territoriale Fa DES COMP TENCES AU A TS 2 RE re Va SERVICE DE L EMPLOYEUR TERRITORIAL ea 74 ER m 3f J DOSSIER P4 Prevention La r alisation du Document Unique progresse dans l Oise FICHE PRATIGUE OUTILS GRH 4 EE ES codgDmog ere JURIDIQUE 5 LLEIL DE CEXPER TF P12 QUOI A SERT P11 Plus de proximit quoi a sert F avec le Cdg60 l assistance juridique C CENTRE DE GESTION D Q 10N PW DITORIAL dito du pr sident n pr ambule je tiens vous souhaiter tous mes meilleurs v ux pour cette ann e 2014 qui sera plac e sous le signe du renouveau En mars prochain les lecteurs seront appe l s renouveler les conseils municipaux en mai ce sera le tour des lections europ ennes et en fin d ann e tous les agents de la fonction publique territoriale seront sollicit s pour le renouvellement des instances consultatives Pr sident du Centre de Gestion de l Oise De la Fonction Publique Territoriale C est donc une ann e bien charg e qui vous attend Mais 2014 c est galement un anni versaire important pour le Cdg60 puisque ce dernier f tera ses 30 ans En effet les Centres de Gestion de la fonction publique territoriale ont t cr s avec les lois de d centr
5. tre pr sent s en Commission Administrative Paritaire fin f vrier ou d but mars 2014 LE MOT DU DIRECTEUR ela fait d j 25 ans que je tra vaille avec et pour les collecti vit s de l Oise et comme vous j ai vu de nombreux change ments au sein de la Fonction Publique Territoriale se produirent Trois d cennies qu vos c t s le Centre de Gestion se r ne cr e se structure et se r invente pour i r vous apporter de nouveaux services Yannick LECLERE Ainsi depuis 1984 le Cdg60 a chang deux fois de locaux et les effectifs ont t multipli s par cinq Aujourd hui le Cdg60 s est renforc tant au niveau de son expertise qu au niveau de ses capacit s d accueil afin d organiser dans les meil leures conditions les r unions des Instances paritaires des comi t s m dicaux et commissions de r forme des concours examens et s lections professionnels et des r unions d informations sur de multiples sujets statutaire juridique retraite archive emploi gestion RH pr vention handicap En mai dernier nous vous avions interrog quant vos attentes pour toujours mieux vous servir et il est ressorti qu l heure de la d mat rialisation des services et des actes il tait primordial de conserver un lien humain fort et de proximit Aussi jai impuls la mise en place d un nouveau service d di la relation avec les communes affili es Son objectif Aller votre renco
6. doit aussi laisser la place des initiatives plus informelles favorisant les relations inter personnelles et les initiatives du nouvel agent IDENTIFIER UNE PERSONNE R F RENTE Selon la taille et l organisation interne de la collec tivit le manager ou une autre personne est d sign pour accompagner le nouvel agent au del m me du parcours d int gration officiel Cette personne est un facilitateur Elle r pondra au fil de l eau aux pourquoi comment quand du collaborateur et transmettra plus informellement les valeurs les rites les usages de l organisation les l ments de la culture de la collectivit et les historiques S CURISER ET AUTONOMISER PAR LES CHANGES L change doit s effectuer entre l agent recrut et le manager Des rencontres planifi es comme des changes plus in cdo mog QEZ JANVIER AVRIL 2014 formels doivent permettre de faire un point r ciproque d informer de conseiller de rassurer d valuer d ajus ter etc L change s curise et stimule l autonomie et les initia tives du nouveau collaborateur Il renforce l int gration technique et sociale La relation tablie avec le manager contribue pour une large part la motivation du nou veau collaborateur rester et rendre sa performance durable dans le poste LE SUIVI PAR LE RESPONSABLE RH Le responsable Ressources Humaines a galement un r le dans le suivi de la bonne int gration et la qualit du
7. mai 2014 5 juin 2014 Cdg59 Cat gorie B Cdg62 Animateur principal de 2 classe Cdg80 examen par promotion interne 18 septembre 2014 Du 29 avril au 28 mai 2014 5 juin 2014 Cdg59 Cat gorie B Cdg62 Animateur principal de 2 classe Cdg02 examen par avancement de grade 18 septembre 2014 5 juin 2014 5 juin 2014 Cdg59 Cat gorie B Cdg62 POUR ALLER PLUS LOIN gt Retrouvez toute l actualit des concours sur notre portail www cdg60 com gt Rubrique Concours Actualit s et s lectionnez le concours qui vous int resse JANVIER AVRIL 2014 cdg mop I GonEiez NOUS VOS MISSIONS NOUS connaissons vos M tiers fi nces au service Des compete territorial de l employeur VOUS TRAVAILLEZ OU VOUS SOUHAITEZ TRAVAILLER DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Consultez les offres d emploi et d posez vobr e candidature sur nobre site www cdg60 com La Fonction Publique Territoriale c est 250 m tiers s chances de votre c t Mettez boutes le ations et contact tement inform service recru et remplacement au 03 44 06 22 60 ou par mail iacement cdg60 com A CENTRE DE GESTION 60 O S MoTioy paa emploi remp CRRITORINS
8. par le Centre de Gestion de l Oise sur environ 1200 collectivit s l Oise affiche un taux de conformit de 14 sur la r ali sation du Document Unique Si l on ne consid re que les communes ce taux atteint 19 134 DU recens s en 2012 L enqu te CNRACL de 2010 sur l tat de la pr vention dans les collectivit s territoriales rappelle en moyenne nationale qu en 2009 18 des communes ont termin leur DU et 23 sont en phase de r alisation 2 ans cdg moo JANVIER AVRIL 2014 L valuation des risques professionnels d une collectivit par la r alisation de son Document Unique constitue le point de d part d une d marche de pr vention Dix ans apr s l instauration de l obligation du Document Unique son taux de r alisation dans les collectivit s de l Oise tait au d but de l ann e 2012 de 14 Ce taux de r alisation est aujourd hui de 25 gr ce l action du Centre de Gestion de l Oise appuy e par un partenariat sign en 2012 avec le Fonds National de Pr vention 1 SAISIR L OPPORTUNIT DE LEVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS Obligatoire depuis plus d une dizaine d ann es l valuation des risques professionnels reste encore marginale dans les collectivit s territoriales voir encart statistiques ci contre La r alisation du Document Unique DU pour une collectivit reste outre une obligation r glementaire un pr requis n cessaire pour aborder la p
9. recrut La proc dure d int gration est le second acte de manage ment lapr s le recrutement v cu par le nouvel agent Elle influence sa perception de la collectivit et donc sa moti vation Les ingr dients d une int gration r ussie Une fois le recrutement op r l tape d int gration est souvent un moment de satisfaction voire de soulagement pour le recruteur et d anxi t pour le nouveau collabora teur pour le manager et pour les autres collaborateurs de la collectivit Un processus d int gration efficace est un mixte de pro c dures structur es et d interactions pour r duire cette anxi t pour favoriser l apprentissage technique et social et stimuler l adh sion du nouveau collaborateur et des per sonnes d j pr sentes dans la collectivit PR PARER L ACCUEIL ET L INT GRATION e Le livret d accueil Pr parer l ensemble des informations administratives et pratiques et les transmettre au nouveau collaborateur si possible avant son arriv e officielle Le livret d accueil peut lui tre transmis s il est imprim mais g n ralement le livret peut tre disponible sur le serveur Intranet Ceci ne dispense pas d un temps d ac cueil administratif par le service Ressources Humaines le premier jour pour r pondre aux questions compl men taires JANVIER AVRIL 2014 cdg mog FICHE PRATIQUE OUTILS DE LA GRH 14 e L accueil physique Il doit tre pr vu pour le nouveau collaborateur en d f
10. tion dans un temps ma tris Le pr venteur r alise directement le DU sous format lectronique tableau excel et l adresse la collectivit qui peut le modi fier ou le valider directement Le format nu m rique simplifie beaucoup les op rations de suivi et de mise jour du document Pour les collectivit s adh rentes au conseil en pr vention le suivi de ce travail sera assur par le conseiller en pr vention du Cdg60 mis disposition la collectivit dans le cadre d une assistance au fil de l eau mises jour conseils juridiques proposi tions d actions formations sensibilisa tions tudes de postes W Pour plus d informations et faire une demande gratuite de r alisation de votre DU contactez le service Hygi ne et S curit Pierre EMO ou R my MANGEL Ing nieur pr vention au cag60 T l 03 44 06 22 60 Mail preventeur cdg60 com gt INFORMATIONS ET CONTACT POUR ALLER PLUS LOIN http www cdg60 com rubrique prevention Les 5 bonnes raisons de r aliser le DU de sa collectivit Pour respecter la loi et r duire son risque juridique Pour ma triser les enjeux li s aux risques professionnels et r duire leurs cons quences e Accidents traumatismes inaptitudes e Co ts financiers e D sorganisation e Perte de qualit dans le travail e Mauvaise image de la collectivit Pour signaler une prise de conscience et progresser dans le dialogue social sur les cond
11. tion de leur Document Unique s le Document Unique lissue d une ann e et demie de par tenariat FNP Cdg60 r sultats arr t s Septembre 2013 le nombre de collec tivit s Communes EPCI ayant r alis leur valuation des risques dans l Oise est pass de 168 295 127 DU soit un taux de r alisation de 25 environ Au niveau des communes uniquement le taux de r alisation du DU est pass de 19 34 voir carte ci dessus ADH RENT la r alisati NON ADH RENT lt 20 AGENTS NON ADH RENT 20 AGENTS on Suivi dans le temps du DU gratuite Subventionnement conseils formations possible demander mises jour gratuit au FNP Offre et action du Cdg60 Gr ce ce partenariat l assistance pour les collectivit s de moins de 20 agents est gra tuite avec l intervention d un ing nieur pr venteur du Cdg60 que la collectivit soit adh rente ou non au conseil en Pr vention des Risques Cette intervention est toute fois limit e la seule r alisation du DU pour les non adh rents Dans l optique d une intervention sur devis collectivit s non ad h rentes de plus de 20 agents il est gale ment possible de r aliser une demande de subvention aupr s du FNP L intervention d un ing nieur pr venteur du Cdg60 pour assister la collectivit dans ce travail permet d apporter l expertise et les outils pour r aliser cette premi re valua
12. a commune Je suis donc venue au nom de ces deux fonctions mon sens pour une collectivit de notre taille la personne qui a la fonction de secr taire de mairie est la plus m me d aider le pr venteur car le ou la secr taire aura une vision plus transversale et g n rale des services Ceci d faut d Assistant de Pr vention bien s r 5 ce jour quelle tape tes vous dans la r alisation de votre document unique Le DU est r alis et valid Il est en at tente de l avis du CTP M le maire Mr Br mard a relu et approuv le DU et l a trouv parfaitement adapt notre collectivit D s l avis du comit rendu nous allons mettre en place une r union d information pour pr senter le r le de l assistant de pr vention et l existence du DU l ensemble des agents 6 Que pensez vous du r sultat Le Document Unique est tr s accessible on comprend bien le document m me si on est novice Je trouve qu il est lisible et complet J appr cie particuli rement les annexes qui d finissent et expliquent par exemple chaque champ de donn e du tableau C est essentiel pour bien comprendre le DU et surtout pour le faire voluer par la suite Le pr venteur a galement propos des pre mi res actions d am lioration des conditions de travail en fonction des l ments du DU 7 Quelles tapes sont envisag es suite ce travail Ma premi re intention est d analyser les pro p
13. alisation la loi du 26 janvier 1984 Depuis cette loi les Centres de Gestion se sont organis s pour r pondre aux besoins croissants des collectivit s qui leur confient au fil des ann es de plus en plus de missions Depuis la derni re loi relative la fonction pu blique est venue consacrer le professionnalisme et les comp tences des Centres de Gestion En effet le l gislateur a transf r en mars 2012 les comp tences de l Etat en mati re de Comit M dical Commission de R forme et assistance juridique aux Centres de Gestion Votre Cdg avait anticip cette loi en contractua lisant avec l Etat ce transfert d s 2007 pour la Commission de R forme et 2009 pour le Comit M dical Quant l assistance juridique ce ser vice a t initi d s 2004 Fort de cette exp rience r ussie votre Cdg est sollicit par les centres de gestion qui int grent ces missions en 2014 Nous avons d j partag notre exp rience avec les Cdg de la Coop ration des cdg de l Ouest la Martinique et le Cdg33 Ainsi depuis trois d cennies l administration lo cale n a eu de cesse de progresser en faveur d un service public de proximit toujours plus perfor mant s adaptant pour cela tant aux nouveaux besoins qu ses nouvelles contraintes travers ces nouvelles missions le Centre de Gestion affirme donc son r le de mutualisateur de services publics au b n fice des employeurs territoriaux de l Oise et ce encore
14. de solidarit Dans ce cadre d un fonctionnaire d tach sur un contrat de droit public Si la collectivit d accueil est adh rente au r gime d assurance ch mage la r mun ration est soumise dans ce cadre cotisation Mais l agent n est pas rede vable de la contribution de solidarit Le fonctionnaire est soumis aux cotisations et contri butions du r gime g n ral hors cotisations vieillesses et sans cotisation au r gime de l ATIACL Dans le cadre d un fonctionnaire d Etat d tach dans une collectivit le taux de contribution de l employeur territorial est de 74 28 compter du 1 janvier 2014 pour la contribution des droits pension cdg mog QEZ JANVIER AVRIL 2014 LA FIN DU D TACHEMENT Le d tachement de courte dur e ne peut faire l objet d un renouvellement L agent peut solliciter son maintien en d tachement dans son administration d accueil qui se prononce apr s avis de la CAP comp tente Mais la collectivit d accueil n a aucune obligation de maintenir l agent en d tachement L agent d tach sur un emploi de fonctionnaire peut tre int gr dans le grade de d tachement sauf dispo sition contraire des statuts particuliers Au terme normal du d tachement l agent est r int gr dans son emploi d origine apr s avis de la CAP Avant le terme du d tachement soit la collectivit d ori gine peut demander la r int gration de son agent soit la collectivit d accueil peut
15. demander la remise dis position de l agent d tach soit l agent peut demander sa r int gration lorsque la collectivit d tache un de ses agents pour stage il est recommand de ne pas supprimer l emploi de l agent d tach avant la fin du stage noter Cette fiche pratique est compos e de 2 parties retrouvez sur notre site www cdg60 com Rubrique Droit Social Documentation juridique la partie 1 de la fiche d tachement gt INFORMATIONS ET CONTACT Mouna TAOUFIK Juriste Directrice Droit Social du Secteur Public Pour toute question concernant le d tachement contactez nous au 0 820 201 214 ou par mail droitsocial cdg60 com Votre demande sera trait e dans les 48h Y Retrouvez toutes les fiches pratiques sur notre portail e services www cdg60 com Rubrique Service en Ligne Base documentaire QUOI CA SERT quoi a sert l assistance juridique Avec la loi de mars 2012 le l gislateur a Martine GARNIER Directrice Adjointe Droit Social k m l La Direction Droit Social vous accompagne tout au long de l ann e dans la pr paration des lections professionnelles dont le scrutin aura lieu en d cembre 2014 Pour ce faire les proc dures annuelles seront organis es avec un mois d avance afin de permettre aux agents de candi dater avec ventuellement leur nouveau grade et permettre aux collectivit s de commencer la mise jour de leur tableau des eff
16. ectifs Durant l ann e la Direction Droit Social vous sollicitera pour mettre jour les effectifs de vos agents fonctionnaires et contractuels afin de pr parer les scrutins des 3 Commissions Administratives Pari taires le Comit Technique intercommunal et le CHS CT Pour l ensemble des collec tivit s ayant un Comit Technique propre ou qui devront au vu de leurs effectifs en cr un la Direction Droit Social est votre disposition pour vous accompagner dans l organisation du scrutin et dans la pr paration de l installation de l instance 2 La Direction Droit Social s quipe de nouveaux applica tifs qu elle mutualisera avec les collectivit s durant l ann e 2014 Un nouveau logiciel instance paritaire sera votre disposition afin de vous permettre d effectuer vos saisines en toute s curit et de mani re optimale et p dagogique Un manuel d utilisation sera votre dis position afin de vous guider dans son uti lisation Le nouveau logiciel est plus facile d utilisation et plus ergonomique Nous avons tenu compte de vos remarques dans l laboration du nouveau logiciel Des r unions de formation l utilisation du logiciel ainsi qu aux saisines et comp tences des instances paritaires seront or ganis es sur l ensemble du d partement Ces r unions seront destination des secr taires de mairie et gestionnaires res sources humaines afin de les accompa gner dans leur gestion quot
17. epuis 60 ans des collectivit s pour la gestion de la carri re de vos agents le Cdg60 est reconnu par les communes pour son expertise li e la gestion du personnel au conseil juridique et statutaire plus g n ralement son savoir faire en mati re de mutualisation des ressources des comp tences et des moyens Les valeurs de service public port es par les collectivit s sont partag es par le Cdg60 Par exemple il vous permet de remplacer au pied lev votre personnel en cas d absence Enfin c est galement l engagement d accompagnement du Cdg60 dans vos projets de service au profit des usagers en toutes circonstances et dans le respect des valeurs humaines INFORMATIONS ET CONTACT Assistance et Relation Collectivit et Communication T l 03 44 06 22 60 ou par mail assistance collectivit cdg60 com JANVIER AVRIL 2014 cdg mop RETOUR SUR La 7 concertation d partementale de l emploi public territorial MA TRISER LA MASSE SALARIALE UN EXERCICE DE PLUS EN PLUS PERILLEUX Pourquoi parler de la masse salariale Aujourd hui la masse salariale dans l Oise repr sente plus ou moins 50 des d penses de fonctionnement des collecti vit s mais peut d passer les 60 dans certaines communes La ma trise de ce budget est donc une contrainte forte quelle que soit la taille des communes En effet les dotations de l tat diminuent les subventions galement et tous ces param
18. gents Par exemple la mairie de Troissereux a fait appel ce type de contrat pour un rempla cement au poste de secr taire de mairie retenir On peut allier ma trise de sa masse salariale tout en pr servant le pouvoir d achat des agents gr ce la mise en uvre d une politique d action sociale dynamique Le Cdg60 facilitateur de employeur Le Cdg60 propose de nombreux services qui permettent aux collectivit s de faire des conomies d chelles gr ce la mutuali sation des moyens des ressources et des comp tences Par exemple la ville de Senlis a fait appel au SPAL service du Cdg60 qui recrute la per sonne en fonction des besoins de la collecti vit et qui g re ensuite l agent en s occupant de toutes les d marches administratives jusqu l tablissement de la paie De plus le Cdg60 cotise aux ASSEDIC et g re tous les dossiers Enfin n oublions pas la pr vention des risques du cdg60 qui permet par le biais des tudes de postes des formations gestes et postures de limiter l absent isme qui peut peser lourd pour la commune retenir La mise disposition de personnel le portage salarial et les contrats aid s ainsi qu une bonne pr vention des risques per mettent de limiter les risques de d passe ment non pr visible de la masse salariale INFORMATIONS ET CONTACT La direction de l Emploi Territorial Anne Sophie SICARD directrice adjointe e
19. i nissant une proc dure d information et de coordination des diff rents services concern s service d accueil direction informatique t l phonie services g n raux etc Un accueil physique de qualit contribue l image de professionnalisme des diff rents services de la collec tivit et rassure en m me temps qu il contribue la productivit de l int gration et des premi res activit s du nouvel agent e L information de l quipe Le service dans lequel s int gre la personne doit tre inform e du recrutement en pr sentant les missions de l agent ainsi que le processus d int gration et la contri bution de chacun ce processus Cette tape doit tre r alis e par le manager e L ensemble de la collectivit doit tre informe Il est important d informer l ensemble des agents de la collectivit de l arriv e de l agent en pr cisant son poste et ses missions les contributions objectives attendues sans sous valoriser ou sur valoriser l agent et son r le e Le parcours d int gration personnalis Il doit tre d fini planifi formalis et communiqu Les personnes rencontrer les temps formels aux quels le collaborateur devra participer formations r unions internes ou externes groupes projet ou les rencontres plus informelles d jeuners caf s etc Le planning doit tre mis la disposition de tous Le parcours et le planning comportent des tapes in contournables mais il
20. idienne de leur dossier agents Calendrier pr visionnel des r unions instances paritaires RCE RTE 2 mai Arrondissement de Senlis 03 juin Arrondissement de Senlis 06 juin Arrondissement de Senlis 10 juin Arrondissement de Compi gne 12 juin Arrondissement de Compi gne 13 juin Arrondissement de Compi gne 17 juin Arrondissement de Clermont 19 juin Arrondissement de Clermont 20 juin Arrondissement de Clermont 24 juin Arrondissement de Beauvais 26 juin Arrondissement de Beauvais 27 juin Arrondissement de Beauvais 16 sept Beauvais au CDG confi une nouvelle comp tence aux centres de gestion l assistance juridique Votre Centre de Gestion vous propose ce service depuis 2004 Ce service s est d ve lopp au fil des ann es 2014 sera l occasion d accro tre nos ser vices pour vous accompagner de mani re personnalis e et l occasion des tapes clefs de la gestion de votre personnel 3 La Direction Droit Social vous accompagne de mani re personnalis e Des formations vous permettant d utili ser la plateforme de la CNRACL seront organis es le 10 11 14 et 15 avril 2014 par ses sions de demi journ es Les sessions pourront accueillir 6 personnes au maxi mum car les formations se d rouleront sur postes informatiques De plus sur rendez vous les conseill res juridiques recevront les collectivit s les mercredis matin pour vous accompagner dans le traitement d un dossier particulier
21. issions temporaires Consultez le d tail des offres sur notre portail www cdg60 com gt rubrique vous souhaitez int grer ou voluer au sein de la FPT et Offres d emploi Envoyez vos candidatures Mme H l ne Oliveira Responsable service recrutement et remplacement Centre de Gestion de l Oise de la Fonction Publique Territoriale 2 rue Jean Monnet 60008 BEAUVAIS T l 03 44 10 18 48 emploi remplacement cdg60 com Concours et examens organis s par le Cdg60 au 1 trimestre 2014 E a Concours ou Date de d but des use e uon Date limite de retour Examen des preuves n se p des dossiers de pr inscription FILI RE ADMINISTRATIVE d Concours Adjoint administratif Cdg60 de 1 Classe Cdg59 12 mars 2014 Inscriptions closes Inscriptions closes Cdg62 I E E voie Cdgo2 Cat gorie C Cdg80 R dacteur principal de 1 classe ne examen par avancement de grade 10 septembre 2014 Du 11 mars au 09 avril 2014 17 avril 2014 re Cat gorie B g Cdg02 R dacteur principal de 2 classe nee examen par promotion interne 10 septembre 2014 Du 11 mars au 09 avril 2014 17 avril 2014 Cdy62 Cat gorie B Cdg02 R dacteur principal de 2 classe Cdg59 examen par avancement de grade 10 septembre 2014 Du 11 mars au 09 avril 2014 17 avril 2014 Cdg62 Cat gorie B Cdg02 FILIERE ANIMATION E Animateur principal de 1 classe Cdg60 examen par avancement de grade 18 septembre 2014 Du 29 avril au 28
22. itions de travail Pour mieux suivre ses besoins formations quipements et donc son budget pr vention Pour am liorer les conditions de travail et donc les services rendus aux administr s 17 avril 2014 r union du r seau des assistants de pr vention Inscrivez vous sur www cdg60 com rubrique Agenda JANVIER AVRIL 2014 cdo Dmog 06 DOSSIER 1 Quels sont selon vous C C les freins la r alisation du Document Unique en collectivit territoriale Selon moi le frein majeur est le manque de temps pour les collectivit s de notre taille Il n y a pas beaucoup de temps mort pour un secr tariat de mairie M me pen dant la p riode estivale o il y a moins de demandes nous sommes norm ment sollicit s puisque nous tournons effectif restreint Pour travailler sur un Document Unique DU surtout lorsqu il n existe pas il faut vraiment avoir du temps pour se plon ger dedans et le faire avec beaucoup de r flexion Or ce temps me manque et je n ai pas toutes les comp tences d un pr ven teur qui est rompu ce genre d exercice 2 Pourquoi avez vous r pondu l invitation du cdg60 pour la r alisation de votre DU Le Centre de Gestion a propos des r unions pour aider les collectivit s pour l laboration de leur Document Unique Cet accompagne ment n tait pas une simple r union mais une collecte d informations par le pr venteur du Cdg60 qui a abouti une
23. la Direction des Territoires Num riques au sein du Centre de Gestion de la Fonction Publique de l Oise Louis CORRE a t d sign correspondant informatique et libert s du Cdg60 gt Vous pouvez le solliciter pour toutes questions Correspondant Informatique et Libert s mutualis Centre de Gestion de l Oise T l 03 44 10 18 29 cil cdg60 com cdg moo Le Cdg60 s agrandit Pendant les travaux nouvelle entr e Le Cdg60 agrandit ses locaux afin de proposer davantage de salles de r u nions et une plus grande capacit d ac cueil pour la tenue des Instances Pari taires CTP CHS CAP Comit m dical et commission de r forme pour la tenue de r unions d informations mais aussi pour l organisation des preuves des concours examens et s lections profes sionnelles Les premiers coups de pelles ont d but en d cembre dernier pour une dur e totale de 12 mois Pendant les travaux les acc s au Cdg60 changent tant au niveau des parkings qu au niveau de l entr e principale Avant de venir au Cdg60 nous vous invitons imprimer les plans des parkings et des acc s cette adresse htto bit ly 1abSwQS Magazine d information du Centre de Gestion de l Oise de la Fonction Publique Territoriale N 24 JANVIER AVRIL 2014 Directeur de la publication Yannick LECL RE Responsable de la r daction Florence GERARD Ont particip A PEFC ce num ro Julien DOE Pierre EMO Anne S
24. ntre et vous couter de mani re active et r guli re surtout de r pondre vos attentes Deux nouveaux colla borateurs nous ont rejoints pour cette mission ils rencontreront ainsi cette ann e plus de 450 communes rurales Ce service r pond gale ment nos engagements qualit qui sont l coute la r activit et un haut niveau d expertise Aussi j esp re que ces rencontres annuelles dans chaque col lectivit vous permettront de mieux d couvrir ou red cour vrir nos missions et n oubliez pas nos quipes d experts plu ridisciplinaires sont votre disposition pour vous aider dans tous vos projets que je vous souhaite nombreux pour cette nouvelle ann e 2014 E Yannick LECL RE Directeur G n ral du Centre de Gestion de l Oise JANVIER AVRIL 2014 cdo Dmog 04 DOSSIER Pr vention La r alisation du Document Unique progresse dans l Oise Le Document Unique est une obligation r glementaire pour tout employeur et ce d s le premier agent Cette obligation en vigueur depuis 2001 r sulte de l application combin e du d cret 85 603 et du code du travail L absence de Document Unique dans une collectivit peut refl ter une passivit de l autorit face la pr vention des risques professionnels Ce manque peut alors constituer un l ment de responsabilit charge en cas d accident grave ou de maladie professionnelle d un agent Statistiques Avec 168 Documents Uniques recens s en 2012
25. ophie SICARD et Mouna TAOUFIK Tirage 1400 exemplaires magazine trimestriel gratuit Cr dit Photos CDG60 Fotolia e Conception et r alisation Lin al 03 20 41 40 76 Adresse 2 rue 10 31 1668 Jean Monnet PAE du Tilloy BP 20807 60008 BEAUVAIS Cedex e T l 03 44 06 22 60 Fax 03 44 45 04 44 e Courriel mprm ans contact cdg60 com Internet www cdg60 com D p t l gal parution ISSN 2106 900X e Pour joindre le service LE RESPECT DE communication communication cdg60 com L ENVIRONNEMENT SUR PAPIER COCERTIFI ACTUALIT S Pierre Emo et R my Mangel nos deux ing nieurs pr vention de la Direction Pr vention des Risques du Cdg60 ont sensibilis plus de 50 encadrants des services techniques des villes de Creil Montataire Nogent sur Oise Villers Saint Paul et de la Commu naut d Agglom ration Creilloise En quoi ces agents sont ils concern s par le maintien dans l em ploi dans la fonction publique C tait tout le d bat de cette jour n e riche en retour d exp riences La th matique de cette journ e tait la pr vention des risques dans les m tiers techniques Les pr venteurs ont pr sent travers des cas concrets des exemples d am lioration des conditions de travail Semaine handicap la pr vention des risques dans les m tiers techniques Le 19 novembre dernier le cdg60 tait pr sent Montataire avec une cinquantaine d encadrants des services techniq
26. ositions et les observations du pr venteur afin de d terminer les actions que nous pour rions mettre en uvre en 2014 Notre collectivit tant adh rente au conseil en pr vention du Cdg60 j aimerai par exemple voir avec le pr venteur du Cdg60 pour la r alisation d une formation gestes et postures pour le personnel de la petite enfance afin de pr venir les risques muscu lo squelettiques TMS On se sent accompa gn s dans la poursuite d actions de pr ven tion ce qui est tr s rassurant et ce qui donne du sens ce travail pis FiGinek FRA TIQUE l OUTILS 2 GRH cdgDmog JANVIER AVRIL 2014 1 L INT GRATION D UN AGENT a L ESSENTIEL O Tout recrutement a pour but de r pondre un besoin imm diat ou pr visionnel de comp tences suppl mentaires qualitatives et ou d effectifs Le processus d int gration pour la r ussite du recrutement d un nouveau collaborateur et pour sa contribution plus long terme fait partie int grante du processus de recrutement Ce processus est d autant plus important dans une collectivit que cette derni re n est pas un employeur comme un autre les valeurs de services publics sont incontournables O convient pour int gration et donc un recrutement r ussi de d finir une m thode d int gration ainsi que le temps n cessaire imparti pour cette phase du recrutement L INT GRATION DE QUOI PARLONS NOUS De nombreux termes sont utilis s po
27. pour de nom breuses ann es Tous mes meilleurs V ux Pr sident du Centre de Gestion de l Oise De la Fonction Publique Territoriale cdo Dmog JANVIER AVRIL 2014 LA CARNET gt Cette rubrique est la v tre vous pouvez nous transmettre toutes les informations concernant les mouvements et mobilit s de vos agents au sein de votre collectivit Pour faire publier votre annonce dans cette rubrique adressez nous un email avec vos noms pr noms fonction portrait et vos coor donn es communication cdg60 com NOUVELLES SECR TAIRES DE MAIRIE Commune de Rosi res Lucile Arnoux a t nomm e secr taire de mairie le 5 novembre 2013 Commune de Saint F lix Camille Leroy a t nomm e secr taire de mairie le 18 novembre 2013 Commune de Lieuvillers Ang line Leconte est devenue secr taire de mairie le 25 novembre 2013 Commune d Airion Emmanuelle Nicolas a pris ses fonctions de secr taire de mairie le 5 d cembre dernier Commune d Acy En Multien Nadine Maltese est la nouvelle secr taire de mairie depuis le 2 janvier 2014 ACTUALIT S ES Le Cdg60 a un nouveau CIL Louis CORRE est votre nouveau Correspon dant informatique et li bert s Le CIL est avant tout l interm diaire entre la CNIL et l organisme qui le d signe Il a pour mission principale lin terpr tation et l application des normes pro duites par la CNIL De formation juridique et ayant r cemment int gr
28. processus Un r le op rationnel pour s assurer de la fluidit des 2 tapes le recrutement et l int gration de jouer si n cessaire un r le de facilitateur ou de m diateur r duire les carts ventuels avec les engagements pris ou mettre en perspective les d calages constat s Son implication est aussi utile pour recueillir des infor mations de la part des ex candidats et des managers Il enrichit ainsi son argumentaire de recrutement Il peut laborer ainsi une promesse aussi attractive qu objec tive pour les futurs candidats et r duire les risques d er reurs et d checs noter Retrouvez sur notre site www cdg60 com Rubrique Droit Social Documentation juridique toutes les fiches pratiques gt INFORMATIONS ET CONTACT Mouna TAOUFIK Juriste Directrice Droit Social du Secteur Public Pour toute question contactez nous au 0 820 201 214 ou par mail droitsocial cdg60 com Votre demande sera trait e dans les 48h Retrouvez toutes les fiches pratiques sur notre portail e services N www cdg60 com Rubrique Service en Ligne Base documentaire RCE PR ANR R QNULE JURIDIQUE 5 cdo Amoo JANVIER AVRIL 2014 QIN SLE DETACHEMENT PARTIE 2 O L article 14 de la loi du 13 juillet 1983 pose le principe de l acc s des fonctionnaires l ensemble des trois fonctions publiques ainsi que de la mobilit au sein de la m me fonction publique comme une garantie fondamentale L une de
29. proposition de DU par la suite Il est aussi important je pense d avoir un regard ext rieur et surtout avec un haut ni veau d expertise pour r aliser ce travail Ceci sans oublier que la prestation est gratuite et dans le contexte actuel c est un crit re important pour les lus cdo Dmog JANVIER AVRIL 2014 INTERVIEW Marjorie Hovette Secr taire de la mairie de Balagny sur Therain et d sign e Assistant de Pr vention de la commune Structure intercommunale Communaut de communes du Pays de Thelle Nombre d habitants 1442 habitants Nombre d agents 20 agents 3 Est il n cessaire d tre pr sent avec le pr venteur tout au long de la r alisation du DU Non je n ai pas eu besoin d tre pr sente tout au long de sa r alisation C est un v ri table gain de temps La r daction et la mise en forme du DU ont t r alis es par le pr venteur la suite de la r union Concr tement la r alisation du DU ne m a mobilis e que 2 heures Le pr venteur avait organis une session de r coltes des infor mations la communaut de communes Plusieurs collectivit s taient pr sentes re pr sent es soit par des agents comme moi soit directement par des lus 4 Qui est le plus m me d assister le pr venteur dans sa mission au sein de la collectivit J ai la chance d avoir une double casquette secr taire de mairie depuis 10 ans et assistant de pr vention de l
30. r vention des risques professionnels et ce quelle que soit la taille de la collectivit La r alisation du DU de la collecti vit permettra de mettre en lumi re les situations professionnelles pour lesquelles une action est n cessaire car ces situations pr sentent un risque plus lev d accident ou de maladie d origine professionnelle La r alisation de ce travail permettra galement de prouver que la collectivit s investit sur le terrain de la pr vention et assure la tra abilit des actions Collectivit ayant r ali DOCUMENT UNIQUE EXISTANT EN em 2012 ou avant em 2013 Carte r alis e avec les donn es du cdg60 Octobre 2013 Cdg60 L autre fa on d aborder l valuation des risques est d avoir une vue d ensemble une opportunit de mettre plat le tra vail les modes op ratoires l tat des quipements etc Un DU tenu jour peut galement servir alimenter les planifications de tout ordre renouvel lement des quipements de Protection Individuels EPI des quipements de travail r viser suivi des contr les p riodiques besoins en formations 2 LE PARTENARIAT FNP ET CDG60 UN COUP DE POUCE GRATUIT POUR LES COLLECTIVITES RURALES tat des lieux 2013 Le partenariat conclu en 2012 entre le Centre de Gestion de l Oise et le Fonds National de Pr vention FNP de la CN RACL a notamment pour objectif l assis tance des collectivit s dans la r alisa
31. r un d tachement de courte dur e le fonctionnaire est valu par son administration d ori gine e Pour un d tachement de longue dur e le fonctionnaire est valu par son chef de service dans l administration d accueil et la note ou le rapport d en tretien sont transmis ensuite la collectivit d origine Le fonctionnaire d tach b n ficie d une double car ri re Il continue b n ficier de ses droits avance ment dans ses deux emplois d origine et de d tache ment sans toutefois que l un influe sur l autre L agent d tach continue de b n ficier de ses droits la retraite Donc un fonctionnaire territorial reste affili la CNRACL En principe les fonctionnaires d tach s b n ficient du r gime de protection sociale de l emploi de d tache ment pendant la dur e du d tachement Sur le plan de la discipline l agent d tach est soumis une double autorit de discipline l administration d accueil et celle d origine LES COTISATIONS La r mun ration du fonctionnaire d tach est soumise aux cotisations de l emploi d accueil sauf pour les coti sations retraite et retraite compl mentaire Sont soumis au taux de droit commun e Les cotisations d assurance maladie maternit e La cotisation patronale d allocations familiales e La cotisation patronale accidents du travail e a cotisation vers e au FNAL et le versement transport e La CSG et la CRDS e La contribution
32. s modalit s d exercice du droit la mobilit pour un fonctionnaire est le d tachement L article 64 de la loi du 26 janvier 1984 dispose que Le d tachement est la position du fonctionnaire plac hors de son cadre d emplois emploi ou corps d origine mais continuant b n ficier dans ce cadre d emplois emploi ou corps de ses droits l avancement et la retraite Il est prononc sur la demande du fonctionnaire Le d tachement est de courte ou de longue dur e Il est r vocable Le fonctionnaire d tach est soumis aux r gles r gissant la fonction qu il exerce par l effet de son d tachement gt Apr s avoir vu les agents concern s par le d tachement les types de d tachement et ses modalit s dans la fiche d ta chement partie 1 voir Cdg 0mag N 23 ou sur le site nous verrons la situation des fonctionnaires d tach s ainsi que la fin de d tachement LA SITUATION DU FONCTIONNAIRE D TACH Un fonctionnaire en d tachement ne peut pas tre plac simultan ment dans une autre position statutaire Toute fois la loi du 12 mars 2072 a cr une exception pour un fonctionnaire en cong parental qui pourra r int grer son administration de d tachement Le classement Le classement de l agent recrut par voie de d tachement indi que le classement du fonctionnaire sauf pour les d tachements sur contrat Les r gles de classement sont fix es par d cret Le fonctionnaire est class dans un grade
33. st dire les collectivit s de moins de 1000 habitants Au total nous allons aller la rencontre d environ 450 communes par an Nous avons d j pris de nombreux rendez vous et je constate que l accueil est toujours chaleureux Comment se d roulent les rencontres Tout d abord nous v rifions les informations que nous avons sur la collectivit horaires de per manence coordonn es t l phonique et mail Ensuite je pr sente l ensemble des services du Cdg60 Tout au long de l entretien nous abor dons de nombreux sujets Je prends tous les l ments n cessaires afin de relayer vos ques tions ou demandes techniques aux experts du Cdg60 concern s et je coordonne la r ponse en interne jusqu la r ponse B B Consultez la r partition par secteur pour savoir quel interlocuteur vous est d di LES 3 VALEURS ESSENTIELLES DU CDG60 A travers l existence d un dispositif relationnel per sonnalis vous avez la pos sibilit de rester en contact avec les services du Cdg60 selon les modalit s que vous pr f rez soit par t l phone soit par mail soit par courrier ou encore par le biais d un rdv Gr ce la mise en place de la d marche qualit le Cdg60 audite chaque ann e un ou plusieurs de ses services De plus partir de 2014 le Cdg60 passe une enqu te qualit continue apr s chacune de nos interventions et non plus de mani re ponctuelle Partenaire historique d
34. stent stables cependant on note une hausse de 12 des d cla rations de vacances de poste sur les 9 premiers mois de 2013 par rapport la m me p riode en 2012 Le courtier en assurance Gras Savoye a pr sent les chiffres de l absent isme en 2012 M Matthieu Kouider ing nieur conseil en pr vention a annonc une baisse sensible Celle ci tient une meil leure pr vention des risques mais aussi la journ e de carence instaur e en 2012 Ma triser sa masse salariale quelques outils Parmi les quelques outils cit s nous re tiendrons les suivants l action sociale comme levier de pro gression et de maintien du pouvoir d achat des agents Ainsi la ville de Senlis et de La morlaye ont souscrit au CNAS ou au COS et ont galement mis en place les tickets restaurants comme la commune de Nan teuil le Haudouin Les emplois aid s CAE CUI et emploi d avenir sont galement de plus en plus utilis s Ces emplois permettent de garantir la qualit du service public tout en impac tant moindre mesure la masse salariale Depuis maintenant 7 ans le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l Oise r unit chaque ann e plus d une centaine de participants aux profils diff rents Le 14 novembre dernier le Cdg60 a invit les collectivit s d battre autour d un sujet particuli rement complexe comment piloter sa masse salariale tout en pr servant le pouvoir d achat des a
35. t responsable de l observatoire de l emploi observatoire cdg60 com T l 03 44 06 22 60 AGENDA noter dans votre Agenda Inscrivez vous ces r unions d s pr sent sur gt Mardi 4 F vrier gt Dimanche 23 mars sd R unions d information sur les proc dures 1 scrutin des lections municipales notre site internet www cdg60 com gt rubrique P nie E p Agenda Et retrouvez tout le d tail pour chaque annuelles 2 sessions le matin et lapr s midi v nement lieu horaire public concern gt Dimanche 30 mars programme et intervenant gt Lundi 10 F vrier 2 scrutin des lections municipales Attention Nombre de places limit es r unions r serv es aux collectivit s de l Oise vous devez vous authentifier pour vous inscrire l aide de votre identifiant et mot de passe habituel en R union gestionnaire handicap Jeudi 17 avril gt Mercredi 12 mars R union du r seau des Assistants Epreuve crite du concours d adjoint de pr vention administratif de 1 classe cas de probl me contactez nous webmaster cdg60 com Centre de Gestion de l OM pre i Bara aiaa rep hE pa F Fe apr u letras le repris eri sm FR RE NT EN i BE wii Eni e po sis Pi HE ji D posez votre candidature et consultez nos offres d emploi plus de 250 m tiers ee Een tt mn ses Cm frs manne e Pour les postulants la Bourse de l emploi LUN e Pour les postulants M
36. tres sur fond de crise am nent les collectivit s contenir voire r duire les d penses Mais en ce qui concerne la masse salariale bien des choses plaident pour le contraire e Le glissement vieillesse technicit GVT eL absent isme quand il faut remplacer e Les transferts de l tat vers les collectivit s comme la r forme des rythmes scolaires e Et les nouveaux besoins de services ex prim s par la population La cour des comptes dans un rapport du 27 juin 2013 pointe une augmentation de 3 des d penses de personnel des col lectivit s en 2012 et pr conise de fournir un effort significatif dans ce domaine pour endiguer les d ficits publics Dans ce contexte les participants nos deux tables rondes ont abord ces probl matiques sous l angle du pragmatisme avec des outils op rationnels mettre en uvre LES 3 TEMPS FORTS ET POINTS CLEFS A RETENIR Un panorama de l emploi territorial dans l Oise et les statistiques de l absent isme cdg mop JANVIER AVRIL 2014 Anne Sophie Sicard directrice adjointe du Centre de Gestion a pr sent un panorama de l emploi avec les derni res donn es chif fr es notamment par le biais de la base coti sations et la bourse de l emploi Les emplois restent concentr s dans les plus grandes collectivit s Nous vous rappelons qu en 2014 le bilan social est faire avant l t de retenir Les effectifs dans les collectivit s de l Oise re
37. ues En quoi sont ils concern s par le maintien dans l emploi Retour sur une journ e tr s enrichissante en partage d exp riences Ensuite a t soulign e l importance de l implication de lenca drement de proximit dans la d marche de pr vention des risques professionnels Des changes entre le public pr sent et les pr venteurs ont t riches et ont permis de souligner les difficult s rencontr es par ces encadrants restrictions m dicales reclassement Il a t rappel ce stade l importance d une anticipation et d une d marche de pr vention pour viter la survenue en masse de ces probl matiques gt Pour plus d informations Vous pouvez contacter votre r f rent handicap referent handicap cdg60 com Les propositions d avancements d chelons 2014 et les fiches de notation 2013 sont accessibles au t l chargement en acc s r serv sur le www cdg60 com Comment acc der aux tableaux d avancements d chelons et fiches de notation sur le site Cliquez sur l onglet services en ligne situ sur la droite de la fen tre de votre navigateur dans le menu d roulant cliquez sur proc dures annuelles puis soit sur avancement d chelon soit sur fiche de notation Vous serez alors redirig vers une fen tre o vous devrez ins rer vos identifiants de connexion Nous vous rappelons que ces documents sont faire parvenir au Cdg60 en double exemplaire avant le 7 f vrier 2014 pour
38. ur parler d int gration insertion adh sion orientation apprentissage accueil Le terme utilis dans La collectivit r v lera les valeurs conscientes et inconscientes de l organisation la posture des acteurs face une situation de changement par nature Compte tenu de la nature du poste et des attendus il est important pour chaque collectivit de d finir ses besoins et ses valeurs quant l int gration d un nouveau collabo rateur Le parcours d int gration doit tre en coh rence avec les attentes du candidat en mati re de missions et de r les De m me les engagements et promesses du recrutement doivent tre conformes la situation effective constat e par le nouvel agent lorsqu il arrive dans la collectivit Les questions auxquelles on doit r pondre pour laborer un parcours d int gration sont les suivantes e Le nouvel arrivant doit il appliquer les modes op ratoires existants et y adh rer Ce type d int gration r pond au recrutement des postes op rationnels e Le nouvel arrivant doit il faire voluer et enrichir les modes op ratoires avec son exp rience et sa personnalit Ce type d int gration r pond au recrutement des postes d encadre ment ou de fortes expertises Le premier facteur de d motivation ou de mise en retrait d un nouveau collaborateur provient de la diff rence entre les informations et engagements communiqu s lors du recrutement et la r alit constat e une fois
39. urner vers le Cdg60 en toutes circonstances VOUS ACCOMPAGNER ET VOUS INFORMER Certaines de vos probl matiques comme par exemple le maintien dans l emploi le reclassement n cessitent un accom pagnement personnalis et pluridiscipli naire juriste r f rent handicap pr ven teur m decin conseiller en ressources humaines S assurer de la qualit dans l ex cution de nos missions c est aussi savoir tre votre coute S ASSURER DE LA SATISFACTION DE NOS SERVICES Le service Assistance Relation Collecti vit et Communication prend en charge cdo Dmoo JANVIER AVRIL 2014 vos questions vos propositions d am lioration vos inqui tudes en mettant en place un suivi r gulier avec vous dans le cadre de notre d marche qualit et d am lioration continue Nous sommes soucieux de r pondre tous vos besoins QUELLE QUIPE VOTRE DISPOSI TION Philippe CHAMPAGNAC et Pauline DEREUDRE les 2 nouveaux interlocuteurs collectivit s des moins de 1000 habitants vous contacteront prochainement pour venir vous rencontrer Vous pouvez les contacter T l 03 44 06 22 60 ou assistance collectivite cdg60 com Bien s r dans le cadre de vos activit s quotidiennes notre quipe d experts dans les domaines tels que le droit social du secteur public la pr vention des risques et de l emploi sont vos interlocuteurs de r f rence et sont les garants de notre relation au quotidien E
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