Manuel d`utilisation TS Identification
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1. 31 Guide utilisateurs RH 5 Identification lalentsorT 2 TalentSoft 2007 2012 INTRODUCTION Ce guide pratique d crit les fonctionnalit s de TalentSoft logiciel de gestion int gr e et de planification des talents et des comp tences TalentSoft est organis en six modules fonctionnels repr sent s dans le sch ma ci dessous TS mon talentsoft TS valuation TS identification TS d veloppement TS planification et TS recrutement Ce document vous pr sente le module TS Identification et ses fonctionnalit s a mon talentsoft mon profil mes v nements mes actions e 9 valuation atelier d valuation revue d objectifs revue de comp tences 7 D Recrutement acquisition 47 bourse l emploi E D lt planification 9 identification GPEC TS r f rentiels RH capital talent talent planning talent review simulation succession D d veloppement L formation r mun ration L mobilit Il existe galement un module TS Administration d di la personne qui administre le logiciel dans votre entreprise nommera cette personne lt Administrateur gt Guide utilisateurs RH Identification i9 lalentsorT Page 3 TalentSoft 2007 2012 RECHERCHER UNE INFORMATION Il existe quatr2. LOS talent Page 19 TalentSoft 2007 2012 L onglet lt Mapping gt vous permet de cartographier la population par rapport des axes d analyse que vous aurez choisis Ces axes d analyse sont issus du profil utilis pour le Capital Talent il s agit de l ensemble des axes et crit res du profil Trier par axe nom ou utilis Bila Classement Histogramme Agir conomiquement Perf Communication Mgr Perf Confiance Mgr Perf Convaincre Perf Coop ration et transversalit Perf Courage Mor Perf Engagement Perf Enthousiasme Mgr Perf Esprit d entreprise Cliquer sur la croix eme pour Expertise technique Perf Leader Coop annuler Leadership Perf Mode de travail Orientation client Perf Orientation processus Perf Qualit Perf Resolution de probl mes Perf 1 S lectionner l onglet Statistiques Mapping Graphe Admin Admin 12 ALLART JEROME iii AMANCY BENOIT 1 ANDRADE BEATRICE 1 BASSERY CORINNE 1 BATTAH CHARAF EDDINE iii 4 BEAUMONT SYLVIE 2 Faire glisser la s lection vers l axe choisi ce dernier se colore en vert 4 Cocher ou d cocher pour utiliser les filtres Filtre Fiabilit Profil F4 Excellente Iv Bonne Mauvaise Fiabilit Mapping Excellente Mauvaise non va oris s m 3
3. ABECASSIS Caroline Mes recherches Ablin Jean Paul Aurore BARTHELEMY Remy BEDARD Odette Behra Jean Bira Prince Blundel Mark BOURGON Ad le CHARTIER Anthony Coucy Yamina COUDERC Julien Coudy Roger Damonn Matt DUVEAU Rebecca Fagioli Luigi FARGETTE Mathieu FERRERO Christophe Glock Timo GRUAU G raldine 11 1 n unanQJuimu iua1uauQaaa ut N EB gt Apr s avoir s lectionn une population cliquez sur l onglet lt Analyser gt x Vous obtenez une analyse dite lt classique gt r partissant les hommes et les femmes de votre entreprise par tranches d ge Pyramide des Ages Age Homme Femme Guide utilisateurs RH TS Identification 9 lalentsor dd talant t y ur 1 Page 31 TalentSoft 2007 2012 Vous pouvez toutefois affiner cette pyramide des ges en filtrant votre population gr ce aux propri t s cl s par exemple les collaborateurs localis s au Luxembourg ou le r f rentiel m tier par exemple les managers Pour cela s lectionnez vos crit res dans le menu situ au dessus de la pyramide Profil Collaborateur Capital Talent Minimiser la vue population Talent simulation Talent Review Graphe temporel Cartographie manuelle Ba Em ETES Population analys e T waska tous z su Nom Pr nom ABECASSIS Caroline Ablin Jean Paul Badot Aurore BARTHELEMY Remy BEDARD Odette Behra Jean Bira
4. CH010770 Manager d activit M i 00149 Charg de d veloppement rh Guide utilisateurs RH TS Identification i9 lalentsoFT LI talent 6 TalentSoft 2007 2012 TS IDENTIFICATION Objectif du module Identifier vos talents et simuler leur volution en temps r el Ce module permet de Visualiser les fiches Talent Review de vos collaborateurs Formulaire Tableaux de bord Graphique Visualiser les statistiques de vos quipes Simuler des organigrammes de remplacement Connectez vous votre profil et s lectionnez l onglet lt TS Identification gt dans la barre d outils principale amp Mon TalentSoft valuation Intelligenc Identification D veloppement Planification Administration Ce module permet de mener des analyses sur des collaborateurs individuels ou des groupes de collaborateurs Ainsi vous pouvez e Visualiser le profil d un collaborateur e Visualiser le capital talent d un collectif quipe r gion division etc e Construire un plan de succession e Identifier les collaborateurs les plus pertinents pour une mission ou un projet d fini e Identifier les candidats les plus proches d un profil recherch lors d un recrutement Guide utilisateurs RH TS Identification lalentsoFT Page 7 TalentSoft 2007 2012 4 PROFIL COLLABORATEUR S lectionnez l onglet lt Profil collaborateur gt f MonTalentSoft valuation
5. COUDERC Julien E Management 200 2 00 Damonn isque 1 1 00 0 00 DUVEAU Rebecca Orientation cl 4 00 0 00 Fagioli Luigi Outlook Tl 2 00 0 00 FARGETTE Mathieu Pilotage d une activit J 2 00 0 00 L FERRERO Christophe Power Po d 300 0 00 Glock Ti sion Travail en quipe et coop rati 4 00 0 00 GRUAU G raldine Word 2 00 0 00 52 gt 113 Dans cet exemple on remarquera que le collaborateur n atteint pas le niveau attendu dans sa fiche de poste en termes de lt management d quipe barre rouge Par contre il d passe les attendus sur 4 items barre verte Vert fluo comp tence requise dans la fiche de poste Vert clair comp tence souhaitable dans la fiche de poste Vous retrouverez les trois onglets Diagramme Mapping Poste dans e Profil Collaborateur et dans lt Talent Review gt afin de disposer de ces informations sans avoir changer d onglet Guide utilisateurs RH TS Identification 9 lalentso add talant t 1 26 TalentSoft 2007 2012 6 5 SUCCESSION L onglet lt Succession gt vous permet de pr voir des organigrammes ou scenarios de remplacement des collaborateurs Pour visualiser cr er modifier ou supprimer des organigrammes de succession cliquez dans l onglet Succession Choisissez une personne dans la liste Population analys e pr alablement cr
6. e Une fois le collaborateur s lectionn le module succession propose par d faut des successeurs possibles en se basant sur 3 crit res Les N 1 de la personne consid r e Les collaborateurs ayant mis un souhait de mobilit vers l emploi de la personne consid r e Les collaborateurs pour lesquels une proposition de mobilit vers l emploi de la personne consid r a t faite Pour d signer un successeur cliquez sur la case cocher de la colonne d sign Le syst me enregistre le les diff rents successeurs potentiels l est ensuite possible d afficher un organigramme de succession qui repr sente les successeurs potentiels Profil Collaborateur Capital Talent Talent Review Talent simulation 1 S lectionner un collaborateur Population Fiche Diagramme Poste Graphe temporel Mapping Cartographie manuelle MEME synth se Statistiques Organisation D tail de l individu s lectionn D 52 Individu s we Pr 2 Visualiser les successeurs Aoa Pr nom Nom Caroline ABECASSIS tentiels pr TUN P Sea 6 Afficher l organigramme de aroline 1 Matricule 10770 module succession succession pop up Ablin Jean Paul EE Date entr e societe 19 08 1981 BARTHELEMY Remy BEDARD Odin Successeurs Choisir une action e x Behra 3 CM x eme Designe Matricule Nom Prenom Mon equipe Souhaits de dineo de r uw mobilit mobilit m Bl
7. r capitulative du profil Talent confirm 2 06000000 Collaborateur Rosberg Bira Trulli Mann Hamilton Histogramme Profil P riode Statistiques Talent Review Talent simulation Profil Haut Potentiel R sultats les plus r cents Mapping Fiabilit Graphe Une pastille par diagramme radar E 21 S gt L indicateur de fiabilit vous pr vient si la classification est fond e sur des donn es incompl tes qui pourraient fausser le bilan Il se Talent d velopper Collaborateur Ablin Heidfield Potentiel Lebellec Cliquer pour voir le d tail des forces et faiblesses du collaborateur sur l ensemble des crit res li s au profil type Badoit BARTHELEMY Talent r v ler ord 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 Collaborateur BEDARD Blundel CHARTIER COUDERC Coudy Damonn DUVEAU FARGETTE Glock Hill Fiabilit EZ E E E E E E m 00T a a O O lt 00 O O lt 00 O O lt 00 00 00 base sur le taux de remplissage du ou des formulaires Effectuer un double clic sur un nom de collaborateur pour voir son profil ses donn es et ses diagrammes Rosberg Nico Matricule 11111150 Date d entr e soci t 01 01 1990 Plus les notes du collaborateur sont bonnes
8. Conduire un entretien 2 8 5 4 00 Guide utilisateurs RH TS Identification lalentso 909 talent t vour decisions Page 25 TalentSoft 2007 2012 6 4 POSTE L onglet lt Poste gt identique celui que vous trouverez dans lt Profil collaborateur vous permet de visualiser le niveau demand sur diff rents crit res pour un profil de poste et de comparer ce niveau demand au niveau obtenu par le collaborateur occupant le poste Talent Review Profil Collaborateur Capital Talent Talent simulation Population Fiche Diagramme SEO Graphe temporel Mapping Cartographie manuelle Succession Synth se Statistiques Organisation Population 10 B b 2 2 4 6 8 10 le uU SE 1 00 age V Anglais ll 4 00 0 00 sun Nom Pr nom Animer motiver les collaborat 2 00 0 00 Pas d cart entre le niveau actuel du Bl 8 515 Caroline Capacit d adaptation 4 00 0 00 collaborateur et celui attendu Ablin Jean Paul Communication crite JR 4 00 0 00 Aurore Niveau attendu dans m BEDARD Odette Conduire un entretien individu 200 000 Behra Jean Construire et communiquer une 200 0 00 Bira Prince Cr ativit innovation t 2 00 400 Blundel Mark D finir les objectifs distrib zo 200 BOURGON Adele Excel 2 00 0 00 CHARTIER Anthony Y G rer de petits conflits inter 2 00 2 00 Coucy Yamina Management de projet MA 2 00 0 00
9. plus la couleur de la pastille est fonc e Manager d activit Diagramme Donn es Diagramme Perf et Potentiel Legende Nico Rosberg Ax Bilan 6 Habilitations cet onglet est uniquement accessible aux utilisateurs ayant l habilitation Admin RH Guide utilisateurs RH TS Identification ei lalentsorT TSF LEE Page 18 TalentSoft 2007 2012 L onglet lt Histogramme vous permet de visualiser la r partition de la population par cat gories soit Talent cl Talent confirm Talent d velopper et Talent r v ler c g ss Bilan Classement G Histogramme Statistiques Mapping Graphe ef Histogramme Talent cl Talent confirm Talent d velopper Talent r v ler L onglet lt Statistiques gt vous permet de visualiser la r partition des forces et des faiblesses de la population de collaborateur analys e par axe du profil choisi Bilan Classement Histogramme Statistiques Mapping Graphe Synth se des comp tences Perf et Potentiel 100 00 80 00 60 00 40 00 20 00 0 00 3 e x SP 3 CH Xe AP o o 9 e sf e AP Ca lt gt Q S A P BED Tant EE Talent confirm EE Talent d velopper ENE Talent r v ler Visualiser la r partition des forces tage notati 50 B et faiblesses de votre population par axe de crit res Guide utilisateurs RH TS Identification 9
10. 2011 Graphe de comparaison Comparer les items de comp tences entre les agences d Angleterre et d Allemagne Note moyenne obtenue sur cet item Moyenne des notes 1 Plage de temps umpagne EAD 2008 Campagne EAD 2009 Campagne EAD 2011 Items analyses Visualiser la l gende Faire d filer le graphique E nagerment d quipe Allema grme princ Les abpectifs distribuer et r partir le travail valuer kes r suR sts Allemagne E d quipe Amglelerre E Definir bes distribuer el re pertir ke travail evaluer kes Angleterre Guide utilisateurs RH TS Identification 30 TalentSoft 2007 2012 7 2 PYRAMIDE DES AGES L onglet lt Pyramide des ges gt vous permet de visualiser la composition de vos ressources humaines en termes d ge Allez dans l onglet lt Population gt et effectuez une recherche simple avanc e ou par liste MonTalentSoft valuation Intelligence Identification D veloppement Planification Administration Profil Collaborateur Capital Talent Talent Review Talent simulation 3 Cliquer pour d marrer l analvse 2 Visualiser la population 1 Effectuer votre recherche sujette l analyse Population Analyser CIN Jividu s Mes Listes Recherche Recherche avanc e Nom Pr nom IG
11. 6 onglets Bilan Classement Histogramme Statistiques Mapping et Graphe L onglet Bilan vous permet de visualiser le profil g n ral de votre population gr ce aux diagrammes radars issus du profil type que vous aurez choisi Dans l exemple ci dessous le profil comporte 2 diagrammes avec 3 axes chacun Profil Collaborateur pH Talent Review Talent simulation Profil Profil Haut Potentiel Rappel des choix issus des tapes P riode R sultats les plus recents pr c dentes Bilan Classement Histogramme Statistiques Mapping Graphe aum v Perf et Potentiel Approcher le curseur de l toile pour visualiser la liste des crit res qui ont permis de calculer la note Liste des criteres Crit re EvaluationComp tence cl Allemand Moyenne Anglais Moyenne Francais Moyenne Guide utilisateurs RH TS Identification lalentsorT add talant t y ur d c idi i a Page 17 TalentSoft 2007 2012 L onglet lt Classement vous permet d afficher la liste des collaborateurs class s en quatre cat gories par rapport au profil type s lectionn Talent cl Talent confirm Talent d velopper et Talent r v ler Profil Collaborateur Capital Talent Rappel des choix issus des tapes pr c dentes aem m Bilan Classement e D em Liste Talent d ord Collaborateur Pastille
12. Intelligence Identification D veloppement Planification Parana Capital Talent Talent Review Talent simulation Cette page vous permet de visualiser et d analyser le profil d un collaborateur individuellement d apr s diff rents onglets lt Diagramme lt Fiche lt Mapping gt lt Poste gt Habilitations cette fonction est accessible aux utilisateurs ayant les habilitations Admin RH ou Manager Les collaborateurs peuvent visualiser leur propre profil collaborateur via le module Mon TalentSoft 4 1 Population Pour d marrer une analyse effectuez une recherche simple avanc e ou par liste comme expliqu dans le chapitre Rechercher une information TalentSoft valuation Intelligence Identification D veloppement Planification Administration Profil Collaborateur Capital Talent Talent Review Talent simulation 1 Choisir le type de votre recherche Population Diagramme Tableaux De Bord Fiche Mapping Poste Orga on D 0 Individu s Mes Listes Recherche Recherche avanc e 2 Lancer la recherche Ze Recherche Collaborateur Gi sn Pr nom v Aucune s lection Nom Pr nom Matricule Aucune information disponible 0 4 Visualiser la population 3 Cliquer pour ajouter les analyser personnes s lectionn es Rappel Lorsque vous faites une recherche avanc e vous pouvez galement sauvegarder votre recherche dans lt Mes Lis
13. Prince Blundel Mark BOURGON Ad le CHARTIER Anthony Coucy Yamina COUDERC Julien Coudy Roger Damonn Matt DUVEAU Rebecca Fagioli Luigi FARGETTE Mathieu FERRERO Christophe Glock Timo GRUAU G raldine OO EB gt ut N Population Analyser 1 Filtrer par propri t s cl s Population analys e 52 Population apr s filtre 0 Premier Filtre 0 Second Filtre 0 R initialiser le filtre Propri t s cl s R f rentiel m tier CCN Coefficient de Convention Collective Sections analytiques Statut Genre A Localisation Allemagne Berlin Dusseldorf Frankfort Angleterre Belgique e uc Italie Luxembourg USA Agences Tranche d ge Niveau Bande R sultat Objectifs Employeur Type de contrat Filiales Soci t s Fili res Guide utilisateurs RH TS Identification ou r f rentiel m tier C Propri t s d s e R f rentiel m tier R f rentiel R f rentiel GPEC 2009 R f rentiel M tier 2012 ACHATS CADRES ADMINISTRATIFS ET DE GESTION COMMUNICATION 3 Choisir le 2 me filtre si besoin FINANCE INFORMATIQUE LEGAL MANAGEMENT MANAGEMENT DE PROJET RH SIRH SUPPLY CHAIN SUPPORT ADMINISTRATIF VENTE R f rentiel 2005 R f rentiel M tier 2010 R f rentiel M tier 2008 9 lalentsorT 909 talant t 2007 2012 32 ANNEXES Les ic nes Vo
14. Visualiser vos collaborateurs Faire glisser la souris sur un des personnages pour voir son nom Responsabilit Mgr Perf HH e BERGER SYLVIE Transmission du savoir faire et d velop Communication Mgr Perf 1 4 BERLY PASCALINE A fie Zen mn Ce eoo m Ten gen en es bai Lnd 1 d BERMUDEZ NATHALIE 14 4 1 jof 18 amp Visualiser la position du crit re y ordonn e x abscisse Le mapping est galement accessible dans les onglets Profil collaborateur amp Talent Review pour une analyse par collaborateur S lectionnez des crit res et faites les glisser sur les fl ches horizontales axe des abscisses et verticale axe des ordonn es de la matrice action 2 pour g n rer le mapping Les collaborateurs apparaissent alors automatiquement En passant la souris sur une silhouette dans le mapping action 3 on peut visualiser les noms des collaborateurs ayant les m mes coordonn es Le nombre de collaborateurs regroup s sous une m me silhouette apparait dans une puce sur cette silhouette En cliquant sur un nom dans la fen tre qui s affiche il est alors possible d afficher le mini CV de la personne La fen tre Filtre sur le c t droit vous permet d affiner vos r sultats action 4 La Fiabilit du Profil correspond au nombre d items pour lequel l individu a une note par rapport au nombre d items qui sont dans le profil s lectionn pour faire le capital tale
15. conflits interpersonnels Proposer des sorties de crise 2 Cliquer Pilotage d une activit Communication d vel r ab pour d velopper l arborescence pour diminuer l arboresc nce cc aborateurs de l quipe Communication orale Construire et communiquer une vision sur l volution de son activit Force de persuasion Bilan Classement Histogramme Statistiques Graphe Ouvrir Angleterre Cliquer pour ouvrir la colonne de gauche et modifier les propri t s cl s et items Graphe Temporel Axes d analyse Items x Anglais 1 S lectionner l onglet Graphe Axes d analyse Items Allemand x 3 S lectionner une ou plusieurs propri t s en faisant un glisser d poser dans la colonne Axe 4 S lectionner un ou plusieurs items de profil en faisant un glisser d poser sur l en t te Items Graphe Temporel 5 Cliquer sur le bouton Analyser pour g n rer les hictnorammaec 110 Moyenne des notes Anglais Allemand Items analyses H nm Visualiser les donn es s lectionn es Moyenne des notes 10 Comparer la moyenne des notes de diff rentes populations sur diff rents items Allemand Guide utilisateurs RH TS Identification TalentSoft 2007 2012 Items analys s remarque ici que la population localis e en Angleterre est mieux not e en allemand que celle local
16. effectuer des modifications cliquez sur ic ne afin que les champs compl ter soient disponibles Les modifications termin es cliquez sur pour les annuler y afin de valider les changements apport s ou sur X Profil Collaborateur Capital Talent Talent Review Talent simulation Population Diagramme Tableaux De Bord st Mapping Poste Organisation v x Voir un ancien formulaire effectuer 26 04 2012 v Fiche Carri re Collaborateur Population Collaborateur Caroline ABECASSIS Emploi Manager d activit Date d entr e dans la soci t 19 08 1981 Manager ABECASSIS Caroline Guide utilisateurs RH TS Identification Q9 LOS talent Page 12 TalentSoft 2007 2012 4 5 POSTE L onglet lt Poste gt vous permet de comparer le niveau d un collaborateur par rapport au niveau attendu dans sa fiche de poste MonTalentSoft valuation Intelligence Identification D veloppement Planification Administration Profil Collaborateur Capital Talent Talent Review Talent simulation EN A Population Diagramme Tableaux De Bord Fiche Mapping 9 Organisation Population 9 52 Individu s 10 8 6 4 2 0 2 4 6 8 10 Allemand 1 00 L 5m tous Nom Pr nom Anglais 4 00 0 00 Animer motiver les collaborat 2 00 0 00 Ablin Jean Paul Capacit d adaptation MM 4 00 0 00 Pas d cart entre le niveau actuel
17. 2 4 4 FICHE Pour visualiser la fiche d un collaborateur s lectionnez celui ci en cliquant sur son nom puis allez dans l onglet lt Fiche gt x La fiche collaborateur est personnalis e pour chaque entreprise le contenu affich ci dessous est donc un exemple Mon TalentSoft valuation Intelligence Identification D veloppement Planification Administration Profil Collaborateur Capital Talent Talent Review Talent simulation Exporter en PDF Acceder aux formulaires historis s Masquer la population a Population Population Diagramme Tableaux De Mapping Poste Organisation x m 52 Individu s im Voir un ancien formulaire effectuer 26 04 2012 su Pr nom Imprimer SE Fiche Carri re Collaborateur Jean Paul Collaborateur Caroline ABECASSIS Badoit Aurore Emploi Manager d activit BARTHELEMY Remy Date d entr e dans la soci t 19 08 1981 BEDARD Odette Manager ABECASSIS Caroline E Behra Jean Era Prince Mark BOURGON Ad le CHARTIER Anthony Coucy Yamina COUDERC Julien France Hauts de Seine 92 Issy les Moulineaux Coudy Roger en Pare the 13 0 1961 Damonn Matt DUVEAU Rebecca Fagioli Luigi 01 10 2009 ique du niveau d obj FERRERO Christophe Niveau d atteinte des objectifs Evaluateur Campagne Date X E Glock Timo GRUAU G raldine 52 1 gt Pour
18. Aucune information disponible Kraus Beate 0 43 1 gt Guide utilisateurs RH TS 3 Ajouter la s lection la liste de gauche Population Identification 9 LHBTITIEIMITIBTIL decigiong TalentSoft 2007 2012 5 Contrairement aux autres types recherches les personnes g n r es par la recherche avanc e sont toutes automatiquement s lectionn es Il faudra donc d cocher un collaborateur pour qu il n apparaisse pas dans la liste de gauche Pour s lectionner les noms que vous souhaitez vous disposez des boutons Tous et Aucun et d une case cocher par collaborateur e Exemple de Recherche par PPC Nouveau crit re Recherche avanc e w SCH POT Crit res s lectionn s Liste des crit res selectionnes A Propri t s cl s Localisation Chine et tous les sous niveaux 5 L ensemble de ces crit res C Au moins un de ces crit res Resultats obtenus Selected by w Libell Code client Collaborateurs rattach s getes ces Localisation Chine Pekin Shangha Population selectionner dde dd Donn es en vigueur S Aujourd hui une date Remplacer le choix de crit re pr c dent Ajouter ces crit res la lancer Enregistrer cette recherche dans Mes Listes R sultat de la recherche acn Nom Pr nom Matricule Poste w w w M CH016757 Directeur des ressources humaines
19. Manuel d utilisation TS Identification Version 5 M j 02 2013 TalentsoFT add talent to your decisions e CHD IDENTIFIER GEN VALUER emm D VELOPPER qe PLANIFIER EEE WWW t lentsoft com SOMMAIRE Introduction Rechercher une information 1 RECHERCHE CS EES 4 2 RECHERCHE PAR LISTE EE 4 3 RECHERCHES AVANCEES 5 4 PROFIL COLLABORATEUR 8 4 1 POPIL WE 8 4 2 BI e e UE 9 4 3 TABLEAUX DE BORD E 11 4 4 lei o 12 4 5 EE 13 4 6 ORGANISATION EEN 14 5 CAPH EN 15 5 1 CONFIGURER L ANALYSE CAPITAL TALENT AANEREN ENNER 15 5 2 VISUALISER L ANALYSE CAPITAL TALENT U 17 O TALEENI I diim 22 6 1 POPULATION EE 22 6 2 EE 22 6 3 e 24 6 4 POSTE uu Ee Ee 26 6 5 SUCCESSION EEN 27 7 TALENT SIMULATION 29 7 1 GRAPHE TEMPOREL EEN 29 7 2 PYRAMIDE DES AGES
20. Mod le vous trouverez le formulaire Talent Review qui est propre chaque entreprise et qui a pu tre r alis gr ce au modeler Mod le pA s Voir un ancien formulaire effectuer 27 04 2012 I 3 Fiche Talent Review Infomations g n rales Collaborateur Caroline 5515 Matricule 10770 n 4 Emploi actuel Manager d activit Anciennet dans la soci t 30 an s amp Manager ABECASSIS Caroline Gestion de Indiquez ci dessous le potentiel et la performance actuel du collaborateur vis Ce collaborateur est il cl pour l entreprise Collaborateur d O Guide utilisateurs RH TS Identification 9 lalentso add talant t CT ALIT LEE 22 TalentSoft 2007 2012 Dans la partie lt Tableaux de bord a vous pourrez visualiser certains historiques aff rents au collaborateur En voici la liste formulaires souhaits de mobilit objectifs formations r alis es suivi des inscriptions et documents Tableaux De Bord gt Formulaires Mobilit G ographique m Demande Collaborateur Etat Date de modification Origine Type Ww Ww a aW AC ww Allemagne Berlin ABECASSIS Caroline Souhaite 23 12 2010 18 05 45 Mon TalentSaft Souhait Mobilit Fonctionnelle Objectifs Souhaits de formations Dans la partie Graphique vous pourrez visualiser l historique des valuations sur les
21. OUDERC Julien pour comparaison Coudy Roger tous les profils actifs Profil Haut Potentiel Lei Damonn Matt Donn es DUVEAU Rebecca Fagioli Luigi Diagramme 4 Choisir la courbe E afficher dans les Glock Timo diagrammes radars GRUAU G raldine Comp tences Vert et Rotentiel Afficher les donn es Legende relatives au profil e Optimal des Axes s lectionn 2 Collaborateur FARGETTE Mathieu FERRERO Christophe Courbe superpos e Valeurs optimales du profil 1 un N v 5 Pointer sur les losanges pour afficher les crit res pris en compte Diagramme de comp tences du collaborateur Pour analyser le profil du collaborateur vous pouvez afficher des courbes de r f rence sur chaque diagramme e Profil cible e Valeurs optimales du profil e Valeurs min max du profil Guide utilisateurs RH TS Identification lalentsorT add talant t y ur CT ALIT LEE a Page 9 TalentSoft 2007 2012 bud Pour acc der aux donn es du collaborateur droite du cadre cliquez sur Vous pourrez ainsi connaitre le d tail des notes obtenues par le collaborateur calcul es sur 10 diagramme et par axe Donn es Diagramme Echelle Comp tences 10 Axe min max opti valeur Management 2 9 6 3 50 International 2 9 8 75 Communication 2 9 D 6 00 Perf et Potentiel D Axe min max opti valeur Ob
22. R Aurore collaborateur et celui attendu Badot Communication crite 4 00 0 00 BARTHELEMY Re r en Communication orale AR 4 00 0 00 BEDARD Odette Conduire un entretien individu 2 00 0 00 Behra Jean Niveau attendu dans r Bira Prince Construire et communiquer une B 2 00 la fiche de poste 0 00 BOURGON Ad le D finir les objectifs distrib l 2 00 CHARTIER Anthony Excel Tl 2 00 0 00 Coucy Yamina G rer de petits conflits inter 2 00 COUDERC Julien Management de projet A 2 00 0 00 y og Management d quipe 2 00 200 Damonn Matt wl Management du risque 1 1 00 0 00 Orientation client Fagioli Luigi nentation clien 4 00 0 00 PAR Outlook 2 0 00 FERRERO Christophe Pilotage d une activit A 2 00 0 00 Glock Timo Power Point dil 300 0 00 GRUAU G raldine Travail en quipe et coop rati 4 00 0 00 EH word 2 0 00 Dans cet exemple remarquera que le collaborateur n atteint pas le niveau attendu dans sa fiche de poste en termes de management d quipe barre rouge Par contre il d passe les attendus sur 4 items barre verte Vert fluo comp tence requise dans la fiche de poste Vert clair comp tence souhaitable dans la fiche de poste Guide utilisateurs RH TS Identification 9 lalentsorT 99 talent t vour decisions 2007 2012 Page 13 4 6 ORGANISATION Gr ce au sous onglet Org
23. Revue des objectifs Objectifs Ablin Jean Paul 26 04 2012 17 43 32 En cours c 18 Auto Evaluation Enqu te NOGRIA Mathilde 26 04 2012 10 31 39 En cours c 18 Auto Evaluation Enqu te NOGRIA Mathilde 25 04 2012 14 58 16 En cours c 18 Entretien de D veloppement et Entretien p riodique Ablin Jean Paul 18 04 2012 16 52 27 En cours ao a Performance 2012 Auto Evaluation Enqu te NOGRIA Mathilde 16 04 2012 13 11 49 En cours c 18 Auto Evaluation Enqu te NOGRIA Mathilde 16 04 2012 12 02 23 En cours c m 15 EN gt 2 Cliquer pour afficher les demandes de mobilit g ographique pour le Mobilit G ographique S 3 collaborateur s lectionn Mobilit Fonctionnelle Il est possible d afficher dans les tableaux de bord du profil collaborateur les documents menu Mes documents dans le portail Mon Talentsoft du collaborateur Via cette page en cliquant sur l est galement possible d en ajouter Mes documents du document Emplacement Mots cl s Date de modification T l charge m m m m m Dipl me Baccalaureat Dipl mes Dipl me Bac 26 08 2011 v Certificat M dical Permis de TE CERFA 11245 06 03 2012 v x Document Parcourir Nom du document Version Date de cr ation Date de modification Emplacement Mots d s Cr par Guide utilisateurs RH TS Identification 9 lalentsorT add talant t CT ALIT LEE 11 2007 201
24. anisation vous pouvez afficher vos diff rentes organisations hi rarchique etc sous forme d organigramme dereen Capital Talent Talent Review Talent simulation Population Diagramme Tableaux De Bord Fiche Mapping Poste EE afficher la fiche poste dans un pop up S Hi rarchique 1 Taper les caract res de la recherche Nogria Mathilde Matricule 305 Date de naissance 12 05 1965 Date d entr e societ 19 09 1988 2 En cliquant sur recherche afficher une liste de proposition en fonction de ces caract res Coordinateur rh depuis le 14 02 20 1 Fafictionnelle RH GESTION ADMINISTRATIVE Responsable paie Ech ance a 12 mois Ablin Jemr paul Choisir le collaborateur pour lequel on souhaite voir les informations Cliquer sur D tail pour afficher la vignette Diff rentes icones peuvent tre param tr es pour par exemple Afficher la fiche de poste Afficher le mini CV Tagger un collaborateur comme cl Afficher le niveau de performance Ic nes disponibles Rond Etoile Triangle Successor ic ne d organigramme Fl ches vers le bas le haut la droite la gauche Point d interrogation Smileys souriant triste neutre Coupe couleur non param trable NS SR 55553 rappel organigramme et la vignette d taill e s affichent gr ce au plugin Silverlight Vous pouvez zoomer et d zoomer gr ce la molette de la so
25. e types de recherche des collaborateurs dans l ensemble des modules TalentSoft La recherche textuelle ou recherche par mots cl s La recherche par liste de personnes pr alablement enregistr es La recherche avanc e permettant de saisir diff rents crit res La recherche par organisation utilisant les organigrammes propri t s cl s ou r f rentiels m tier UM 1 RECHERCHE TEXTUELLE Lorsque vous lancez une recherche l onglet lt Recherche gt s ouvre par d faut vous suffit alors d entrer le nom le pr nom ou les propri t s cl s de la personne recherch e Mon TalentSoft valuation Intelligence Identification D veloppement Planification Administration Profil Collaborateur Capital Talent Talent Review Talent simulation 1 Entrer le nom de la 2 Lancer la recherche personne recherch e Population EM Diagramme Poste mporel Mapping Cartographie Succession Synth se Statistiques Organisation 5 Voir votre Mes Listes Recherche Recherche avanc e s lection D 0 Individu s Recherche Collaborateur nogria sun Pr nom Matricule aucun 2 Aucune s lection 0 Mathilde 305 NOGRIA Bernard 3 Cliquer pour s lectionner cette personne 2 4 Ajouter la s lection la liste de gauche Vous pouvez ajouter plusieurs individus la liste de collaborateurs avant de valider votre choix Une fois que vous aurez cl
26. fil Profil Haut Potentiel P riode Choix du profil pour l analyse Profil Comp Strat giques Perf et Potentiel Profil Manager Legende P Maximum des Axes Optimal des Axes Minimum des Axes Guide utilisateurs RH TS Identification 9 lalentso add talant t 1 15 TalentSoft 2007 2012 Une fois que vous avez s lectionn un profil cliquez sur l onglet Etape 2 Cette section vous permet de d finir une p riode d analyse Capital Talent Profil Collaborateur Talent Review Talent simulation Profil Profil Haut Potentiel P riode Campagne EAD 2008 Choix de la p riode d analyse Fermer C Donn es les plus r centes C Donn es entre deux dates Date de d but Aucune Date de fin Aucune Pour avoir acc s au bouton campagne gt comme p riode d analyse il faut que vous ayez coch la case Donn es d une Une fois que vous avez s lectionn la plage de temps cliquez sur l onglet Etape 3 Cette section vous permet de s lectionner la population analys e Si vous avez cliqu sur la liste des collaborateurs apparait directement dans la colonne de gauche mais vous pouvez toujours effectuer des modifications A l aide des boutons Tous Aucun et des cases cocher devant chaque nom de collaborateurs vous pouvez s lectionner des collaborateurs puis les supprimer de la population analys e l aide du bouton m IS Ca
27. iqu vous reviendrez automatiquement la page principale de cette section 2 RECHERCHE PAR LISTE Vous pouvez galement effectuer une recherche par Listes Dans ce cas vous pourrez choisir un groupe de personnes en fonction de listes que vous aurez pr alablement cr es dans Mon TalentSoft Libell Icone E LJ eg ES Mes recherches Enregistrer dans Liste dynamique Mes dossiers Guide utilisateurs RH TS Identification lalentsorT Liste statique add talant t TTT 4 TalentSoft 2007 2012 amp MonTalentSoft valuation Intelligence Identification D veloppement Planification Administration Talent Review Profil Collaborateur Capital Talent Talent simulation 2 Lancer la recherche BLUE Fiche Diagramme Poste Graphe temporel Mapping Cartographie manuelle Succession Synth se Statistiques Organisation Population Mes Listes Recherche Recherche avanc e 0 0 Individu s P Em I D GI H H 4 1 Cliquer sur la liste que vous mon Nom Pr nom S souhaitez s lectionner Aucune s lection Q Mes recherches GJ International 0 ES Key Talents gj Talents to develop LJ Cassel Team Mobilit 3 Voir les r sultat Wi Dossiers Voir les resultats LA Coaching EJ Confirmed talents D France Haut Potentiel FR Les listes pr alablement d finies peuvent tre utilis es tout moment et da
28. is e en France lalentsorT LI talent t 21 6 TALENT REVIEW S lectionnez l onglet Talent review Mon TalentSoft valuation Intelligence Identification D veloppement Planification Administration a Talent Review Profil Collaborateur Capital Talent Talent simulation Cette page vous permet de visualiser les donn es actuelles du collaborateur et de visualiser et pr voir son volution dans le temps 6 1 POPULATION Pour d marrer une analyse Talent Review cliquez dans l onglet lt Population gt c est l onglet qui s ouvre par d faut Effectuez une recherche simple avanc e ou par liste comme expliqu dans le chapitre Rechercher une information pour s lectionner la population analyser 6 2 FICHE Dans la liste de gauche la population s lectionn e cliquez sur un collaborateur l onglet Fiche s ouvre automatiquement et vous permet de visualiser diff rentes informations concernant le collaborateur Mod le Tableaux de bord et Graphique Talent Review Talent simulation Population Pd Diagramme Poste Graphe temporel Mapping Cartographie manuelle Succession Synth se Statistiques Organisation Abecassis Caroline Matricule 10770 Date d entr e soci t 19 08 1981 Empl Manager d activit oi Cliquer pour voir le contenu Mod le Tableaux De Bord Graphique Dans la partie
29. items et l historique des rattachements des propri t s cl s exemple ci dessous pour la localisation Historique Localisation France Yvelines 78 Velizy France Hauts de Seine 92 Issy les Moulineaux 1985 1990 1945 2000 2005 2010 Guide utilisateurs RH TS Identification lalentsorT Page 23 TalentSoft 2007 2012 6 3 DIAGRAMME L onglet lt Diagramme y identique celui que vous trouverez dans lt Profil collaborateur vous permet d analyser les caract ristiques d un collaborateur suivant des diagrammes radars illustrant son profil I vous est galement possible de superposer des courbes sur celles du profil collaborateur e Profil cible e Valeurs optimales du profil e Valeurs min max du profil Dans l exemple ci dessous vous pouvez visualiser pour le profil manager les diagrammes de comp tences de Caroline Abecassis La courbe Valeur min max du profil a t superpos e pour mieux appr hender le positionnement de Caroline Abecassis Talent Review Profil Collaborateur Capital Talent Talent simulation Population Population Fiche Poste Graphe temporel Mapping Cartographie manuelle Succession Synth se Statistiques Organisation Fermer d 52 Individu s once Choisir une autre campagne et modifier i la source de donn es su Nom Pr nom C Donn es d une campagne gg Ablin Jean Paul Donn es entre deux dates Date de d but Aucune Badoit Aur
30. jectifs 3 8 7 4 80 Perf Globale 2 D 7 8 00 Potentiel 2 8 6 0 00 cliquant sur par crit re Axe min max opti valeur Management z 9 6 3 50 Crit re Note Poids Valeur Management du risque Motion 1 2 00 Travail en quipe aucun 0 0 00 Management d quipe Motion 1 2 00 Pilotage d une activit Pratique 1 4 00 International 2 9 8 75 Communication 2 9 5 6 00 Guide utilisateurs RH TS Identification lalentsorT 909 ITALIE 10 TalentSoft 2007 2012 4 3 TABLEAUX DE BORD Dans la partie Tableaux de bord vous pourrez visualiser certains historiques aff rents au collaborateur En voici la liste formulaires souhaits de mobilit objectifs formations r alis es suivi des inscriptionsn et documents Exporter le formulaire au format PDF Profil Collaborateur Talent Review Talent simulation Population Diagramme Fiche Mapping Poste Organisation Voir le formulaire Capital Talent Population meng Faire glisser la m 1 individu s barre de a Formulaires E d filement pour zd Nom Pr nom Mod le Type de formulaire Nom Pr nom Date Etat acc der aux autres Y Ke historiques Entretien de 1 D veloppement et Entretien p riodique Ablin Jean Paul 21 05 2012 09 55 42 A effectuer 18 Performance 2012 Entretien de D veloppement et Entretien p riodique Ablin Jean Paul 26 04 2012 17 43 57 En cours a a Performance 2012
31. ns diff rents modules pour s lectionner tous les collaborateurs d une liste en une seule fois 3 RECHERCHES AVANCEES Avec la fonction Recherche avanc e vous pouvez s lectionner des valuateurs ou collaborateurs en fonction de crit res sp cifiques tels que les propri t s cl s l organisation etc amp MonTalentSoft valuation Intelligence Identification D veloppement Planification Administration Profil Collaborateur Capital Talent Talent Review Talent simulation 1 Choisir le type de votre recherche Population Diagramme Tableaux De Bord Fiche Mapping Poste Organisation It 43 Individu s Mes Listes Recherche Recherche avanc e bw Son Bebe Recherche avanc e ABE Caro Nouveau crit re Recherche aande Y 2 Afficher les crit res et les ABECASSIS Caroline s lectionner orateur M Collaborat Ablin Jean Paul MiniCV ALVAREZ Juan Pablo gt Propri t s d s BARTHELEMY Remy R f m tier E Becker Marie Organisation BEDARD Odette R sultats CABALLERO Javier gege CASSEL Bernard R mun ration COUDERC Julien Mobilit s DIAZ Elena Champs suppl mentaires Durand Stephane 5 oprenus DUVEAU Rebecca FARGETTE Mathieu Fergesson Tony R sultat de la recherche FERRERO Christophe Em rum mu Nom Pr nom Matricule Poste r Hans Glock Hanna Y Y Y v P Huber Matthias
32. nt Par exemple un collaborateur ayant t not sur la quasi totalit des criteres choisis apparaitra dans la cat gorie Excellente en Fiabilit Profil La Fiabilit Mapping correspond au nombre d items pour lequel l individu a une note par rapport au nombre d items associ s aux axes du Mapping Un collaborateur ayant t not sur la quasi totalit des crit res de la colonne de gauche apparaitra donc dans la cat gorie Excellente Fiabilit Mapping Ainsi si vous d cochez Mauvaise dans la Fiabilit Mapping ou Profil les collaborateurs qui n auront pas de notes attribu es sur les crit res s lectionn s n apparaitront plus Guide utilisateurs RH TS Identification lalentso 909 talent t vour decisions Page 20 TalentSoft 2007 2012 L onglet lt Graphe gt vous permet de voir le niveau de notation d une propri t cl par rapport un item et d effectuer des comparaisons Bilan Classement Histogramme Statistiques Mapping Fermer Drganisation Propri t s d s Profil Perf et Potentiel Objectifs 6 Cliquer pour fermer Evaluation globale de l atteinte des objectifs Perf Globale la colonne de gauche e Performance collaborateur Potentiel Potentiel Fen tre de choix des donn es Comp tences International Allemand Anglais Francais Management Management du risque Travail en quipe Management d quipe G rer de petits
33. ore BARTHELEMY Remy Cocher pour afficher les profils Date defin Aucune E BEDARD Odette actifs dans le menu d roulant Choisir un profil cible Behra Jean Bira Prince Profil V tous les profils actifs Profil Manager EN Mark BOURGON Ad le Donn es EI aai Choisir une courbe superpos e ou non Diagramme Coucy Yamina COUDERC Julien Courbe superpos e Valeurs min max du profil Coudy Roger Damonn Matt Cliquer pour afficher les DUVEAU Rebecca Legende donn es UEM M Maximum des Axes Fagioli Luigi Minimum des Axes FARGETTE Mathieu diu Collaborateur FERRERO Christophe Glock Timo ET Visualiser la l gende des diagrammes raidine 1 gt un N Guide utilisateurs RH TS Identification lalentsorT add talant t 1 a Page 24 TalentSoft 2007 2012 NA Pour acc der aux donn es du collaborateur droite du cadre cliquez sur Vous pourrez ainsi connaitre le d tail des notes obtenues par le collaborateur calcul es sur 10 diagramme et par axe En cliquant sur par crit re Donn es CH Diagramme Echelle Management 10 Axe min max opti valeur Manager une quipe Crit re Hote Poids Valeur Rendre tous les arhitrages n cessaires pour l ensemble de son activit aucun 0 0 00 Management d quipe Notion 1 2 00 Animation 2 8 4 4 00 D finir objectifs 2 8 5 6 00
34. pital Talent Visualiser les tapes Talent Review Talent simulation Capital Talent D ee Bion Profil Collaborateur Profil Profil Haut Potentiel P riode R sultats les plus r cents Choix de la population pour l analyse Population analys e a Mes Listes Recherche Recherche avanc e Utiliser la recherche avanc e D 52 Individu s gt alt a Si t Pr nom Utiliser la recherche simple aucun Gi Mes recherches H eem Ablin Jean Paul E Key Talents Talents to develop Aurore e BARTHELEMY Remy 7 Mobilit Chercher via vos listes pr enregistr es BEDARD Odette RW Mes Dossiers es Jean LA Coaching Bira Prince Confirmed talents or France Blundel Mark eb Haut Potentiel FR BOURGON Ad le Ee Identification High CHARTIER Anthony UK oc Recrutement Coucy Yamina COUDERC Julien Coudy Roger Damonn Matt DUVEAU Rebecca Fagioli Luigi FARGETTE Mathieu FERRERO Christophe Visualiser la population oc GRUAU G raldine un N v Lu Guide utilisateurs RH TS Identification lalentso add talant t TI ALIT LEE 16 TalentSoft 2007 2012 5 2 VISUALISER L ANALYSE CAPITAL TALENT Apr s avoir s lectionn la population analyser cliquez sur le bouton Bilan Cette section vous permet de visualiser les r sultats l analyse Capital talent Ce bilan est dites en
35. rat giques une ou Angleterre D finir les objectifs distribuer et r partir le travail va 9f plusieurs S lectionner une ou donn es Anglais plusieurs propri t s cl s Alemand Cliquer pour puis faire glisser dans la Management 2 Profil Haut Potentiel d velopper colonna Axe Perf et Potentiel Comp tences Profil Manager Langues Management D finir objectifs Date de d but Definir les objectifs distribuer et repartir le travail valuer les resultats Conduire un entretien Conduire un entretien de recrutement jusqu pr coniser le candidat retenir Date de fin Conduire un entretien individuel avec un collaborateur 2 Manager une quipe Rendre tous les arbitrages n cessaires pour l ansemble de son activit Les dates s lectionn es correspondent aux dates d valuation des items choisis Management d quipe Animation Animer motiver les collaborateurs de l quipe Anai em Fer EE d analyse 01 01 2007 Choisir une 10 07 2012 plage de temps Cliquer sur le bouton pour g n rer le graphe Guide utilisateurs RH TS Identification lalentsorT add talant t TTT Page 29 TalentSoft 2007 2012 Les r sultats montrent que les 2 agences avaient des r sultats similaires jusqu en 2011 effet l agence en Allemagne a alors pris le dessus sur celle d Angleterre en pr sentant des r sultats sup rieurs l issue des entretiens annuels de
36. tes Mes recherches en cliquant sur ES Ainsi la prochaine fois que vous utiliserez cette liste elle sera mise jour avec tous les collaborateurs qui satisfont aux crit res au moment o vous relancerez la recherche Aller vers chapitre Rechercher une information Guide utilisateurs RH TS Identification lalentsorT add talant t y ur CT ALIT LEE a 8 TalentSoft 2007 2012 4 2 DIAGRAMME Apr s avoir d fini une population analyser vous pouvez s lectionnez un des collaborateurs pour afficher des diagrammes radars Le diagramme radar est une m thode graphique en deux dimensions est galement connu sous le nom de graphique en araign e oux en toile radar chart spider chart ou polar Profil Collaborateur Capital Talent Talent Review Talent simulation 1 S lectionner un u collaborateur Populatio Population Tableaux De Bord Fiche Mapping Poste Organisation 52 Individu s Abecassizs ERE Ouvrir le CV du collaborateur Matricule 10770 Date d entr e soci t 19 08 1981 su Nom Pr nom Empl Mo m Ablin Jean Paul I Badoit Aurore 2 Choisir la source de donn es Donn es les plus r centes DONS Donn es d une campagne Campagne EAE 2011 EN Blundel Mark Donn es entre deux dates Date de d but Aucune BOURGON Ad le CHARTIER Anthony Date de fin Aucune Coucy Yamina 3 Choisir un profil C
37. undel Mark wi Y Y Y Y BOURGON Ad le U03 Ablin Jean Paul Oui Non Oui m CHARTIER Anthony F 11111148 Massa Felipe Qui Non Non E L 11111149 Heidfield Nick Oui Non Non Coucy Yamina F 11111150 Rosberg Nico Oui Non Non COUDERC Julien F 11111151 Vettel Sebastien Oui Non Non Coudy Roger DER L 11111152 Glock Timo Oui Non Non M 107 BARTHELEMY Remy Non Oui Non DUVEAU Rebecca 305 NOGRIA Mathilde Non Non Oui Fagioli Luigi 8 FARGETTE Mathieu FERRERO Christophe Recherche Collaborateur See S God Timo SS 5 Choisir l les ventuel s successeur s gr ce aux cases m GRUAU G raldine cocher ww Toutes les donn es 52 gt 13 Recherche de successeurs k Derniere recherche O Mes recherches LJ International Key Talents 4 Talents to develop J Cassel Team Recherche Collaborateur 2 Mobilit LJ test m Mes Dossiers LA Coaching LJ Confirmed talents ES France Haut Potentiel FR gt I 20 Identification High s les donn es e UK oe Recrutement Recherches TS L_ Successeurs d sign s Successeurs sugger s d or 3 Filtrer les propositions du 4 Rechercher d autres a module successeurs potentiels Guide utilisateurs RH TS Identification lalentsorT add talant t TTT Page 27 TalentSoft 2007 2012 l est possible d affiner les successeurs potentiels en effectuant une recherche ou acti
38. uris Guide utilisateurs RH TS Identification 9 lalentsor sd talent t vour decitions Page 14 2007 2012 D CAPITAL TALENT S lectionnez l onglet lt Capital Talent gt amp MonTalentSoft valuation Intelligence Identification D veloppement Planification Administration me Capital Talent Profil Collaborateur Talent Review Talent simulation Cette page vous permet d analyser le Capital Talent de votre entreprise L analyse devient plus collective Le processus se divise en quatre tapes Ainsi vous devez S lectionner un profil d analyse Choisir une campagne S lectionner une population analyser Lancer l analyse du Capital Talent pour visualiser le bilan nomeu Habilitations cette fonction est accessible aux utilisateurs ayant les habilitations Admin RH ou Manager 5 1 CONFIGURER L ANALYSE CAPITAL TALENT Pour commencer s lectionnez le profil type qui servira de r f rence dans votre analyse Pour cela cliquez sur un des profils de la liste Capital Talent Profil Callaborateur Talent Review Talent simulation Capital Talent j Profil Choix du profil pour l analyse Profil Comp Strategiques zu PEE Profil Haut Patentiel Cliquer pour visualiser les Profil Manager diagrammes radars du profil Capital Talent Profil Collaborateur Talent Review Talent simulation Capital Talent PEMEEETINEED 00s aian Pro
39. us retrouverez certains ic nes tout au long de l utilisation du logiciel Vous trouverez ci dessous leurs illustrations et significations Imprimer le document Ajouter un l ment par exemple un formulaire un objectif une formation un collaborateur etc Supprimer un l ment une ligne par exemple le profil d un collaborateur ou annuler une saisie v Valider ou enregistrer un choix une saisie ou une action gt Ajouter ou d placer un l ment par exemple un collaborateur un item une dimension La fl che peut galement tre dans l autre sens et dans ce cas l ic ne permet de retirer un l ment gt Visualiser des d tails ou des commentaires par exemple la signification d une notation ou le profil de poste d un collaborateur Guide utilisateurs RH TS Identification alentsoF dd talant t y ur 1 Page 33 TalentSoft 2007 2012
40. valuation Intelligence Identification D veloppement Planification Administration Ped simul Profil Collaborateur Capital Talent Talent Review Talent simulation Cette page vous permet de visualiser l volution dans le temps des comp tences de vos collaborateurs Vous pouvez g n rer des graphes temporels pour visualiser l volution de vos collaborateurs par items ou propri t s cl s construire des cartographies manuelles en pla ant vos collaborateurs sur une matrice comp tence exp rience et enfin visualiser la composition de votre entreprise en termes d age 7 1 GRAPHE TEMPOREL L onglet Graphe temporel vous permet d valuer la progression dans le temps des propri t s cl s et items de l ensemble de vos collaborateurs Vous pouvez filtrer cette analyse en utilisant les propri t s cl s et items et effectuer des comparaisons entre diff rents groupe de collaborateurs Dans cet exemple on compare les Agence d Angleterre et d Allemagne sur les items Management d quipe et D finir les objectifs distribuer et r partir le travail sur plusieurs campagnes Cliquer pour fermer la colonne de gauche Seidel ie manuelle Pyramide des ges S lectionner une ou plusieurs items de profil et faire glisser Fermer dans la colonne Organisation Propri t s d s Profil Axes d analyse Items Allemagne x Management d quipes x Choisir Profil Comp St
41. vant d sactivant les filtres de crit res de propositions La d signation des successeurs r alis e il est possible d afficher un organigramme de succession le menu d roulant d action IL x de Succession Propri t s cl s R f rentiel m tier Mode dition de liens S Tison Patrice Matricule 378 Date d entr e societ 07 11 2006 nombre de liens 0 Cliquer pour afficher la vignette d taill e des collaborateurs Manager d activit Visualiser le nombre de liens existants depuis le 01 12 2010 F ctionnelle MANAGEMENT MANAGEMENT Manager strat gique Ech ance Immediate Cliquer pour voir la fiche de poste Passer le curseur sur l ic ne pour connaitre sa signification Le nombre de lien indiqu dans la fen tre indique si la personne s lectionn e est li e ou non un ou plusieurs organigrammes de succession En effet la d signation permet de rattacher la m me personne un ou plusieurs organigrammes de succession sans limitation Cela signifie que pour une m me personne vous pouvez pr voir plusieurs sc narios de succession Chaque cadre peut contenir une s rie d ic nes avec des liens potentiels MiniCV fiche de poste Guide utilisateurs RH TS Identification 9 lalentso 99 talent t vour decisions Page 28 TalentSoft 2007 2012 7 TALENT SIMULATION S lectionnez l onglet lt Talent simulation gt amp Mon TalentSoft
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