Guide de l`employeur 2015
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1. J 122 6 ifa alpes fr as Soo IFA des ALPES aaeee Institut de Formation par Alternance pas Guide de l employeur 2015 Apprentissage mode d emploi L apprentissage en CAP BAC PRO Mention Compl mentaire BTS DCG en alternance avec l entreprise de 38100 GRENOBLE T l 04 76 49 047 77 Fax 04 38 12 05 03 ifa des a es wanadoo fr site web www ifa alpes fr ISO 9001 r MEDEF CGPME CCI et CMA B avenue e ma a A R gion Rh nalp s Association fond e par Co de pre 9499Z SIRET 401 971 114 09020 QU EST CE QUE L APPRENTISSAGE Un contrat d apprentissage est un contrat de travail L apprenti est un salari de l entreprise Le contrat d apprentissage est un CDD ou un CDI avec un temps partag entre l entreprise et l tablissement de formation A ce titre les lois les r glements et la convention collective de la branche professionnelle ou de l entreprise lui sont applicables dans les m mes conditions que l ensemble des salari s L employeur doit permettre l apprenti de suivre les cours Ce temps est compris dans le temps de travail Public concern tous les jeunes de 16 moins de 26 ans sauf d rogation l gale DUR E DU CONTRAT D APPRENTISSAGE Elle est possible dans les cas suivants poursuite d tude en apprentissage r orientation sp cialisation compl mentaire ou redoublement suite chec l ex2. salaire lieu tablit le contrat la demande de l entreprise H AM B R E Contr le la conformit du contrat t la l galit des stipulati CONSULARE W Enregistre le contrat d apprentissage LE FINANCEMENT DU CONTRAT D APPRENTISSAGE La r mun ration de l apprenti e Le jeune apprenti per oit une r mun ration minimale calcul e en fonction de son ge et de sa progression dans le cycle de formation faisant l objet de l apprentissage Dans le secteur public les pourcentages sont major s de 10 points pour la pr paration d un titre ou dipl me niveau IV BAC PRO MC et de 20 points lorsque le dipl me pr par est de niveau sup rieur celui du Baccalaur at Salaire net De 18 ans moins H Moins de 18 ans minimum de 21 ans La participation au financement du co t de la formation 78 L entreprise contribue au financement des formations par le versement de sa taxe d apprentissage Pour les structures relevant du secteur public le co t de la formation de l apprenti est assur e sur les fonds de la formation professionnelle de la structure Vers e POCTA Organisme Collecteur de la Taxe d Apprentissage FRACTION REGIONALE POUR L APPRENTISSAGE 51 Tr sor Public Revers e aux R gions LES AIDES AUX EMPLOYEURS LES EXONERATIONS DE CHARGES Exon ration de cotisations sociales Pour les entreprises de moins de 11 salari s non compris les apprentis ou in
3. amen Le contrat d apprentissage peut tre r sili unilat ralement durant les deux mois de la p riode d essai Pass ce d lai un accord express rupture l amiable des signataires du contrat est n cessaire L entreprise d accueil d signe un ma tre d apprentissage pour l accompagnement et la formation de l apprenti Il doit justifier de 3 ann es d exercice professionnel en relation avec la qualification de l apprenti ou de 2 ann es d exp rience dans le domaine et tre titulaire d un dipl me ou d un titre du m me domaine et quivalent celui pr par par l apprenti Le ma tre d apprentissage peut encadrer 2 apprentis au maximum Pour le secteur priv Vous pouvez contacter la Chambre Consulaire dont votre entreprise d pend celle ci vous indiquera la proc dure suivre Chambre de Commerce et d Industrie si l entreprise est immatricul e au registre du commerce et des soci t s et ne rel ve pas du r pertoire des m tiers Chambre de M tiers et de l Artisanat en cas de double affiliation ou si l entreprise est inscrite au r pertoire des m tiers Chambre d Agriculture si l entreprise rel ve de la mutualit sociale agricole hors artisans ruraux Pour le secteur public e Unit territoriale de la DIRECCTE LES FORMALITES ADMINISTRATIVES RELATIVES AU CONTRAT D APPRENTISSAGE Pr inscrire le futur apprenti dans l Unit de For
4. apprentissage est limit la premi re ann e du cycle de formation et aux seuls apprentis pr parant un dipl me d un niveau inf rieur ou gal bac 2 LES AIDES DE LA REGION RH NE ALPES Pour tout employeur d apprentis relevant du secteur priv de moins de 11 salari s Aide g n rale Le b n fice de l aide g n rale est une condition l ligibilit des bonifications Le montant est de 1 000 vers s la fin de chaque ann e de cycle de formation et proratisable en cas de rupture de contrat en fonction du nombre de mois de dur e effective du contrat et des absences de l apprenti en formation Bonification 0 salari B0 Pour tout employeur relevant du secteur priv n ayant aucun salari autre que l apprenti 450 par contrat vers s en fin de contrat Pour tout employeur de moins de 250 salari s Prime de 1 000 applicable partir du 1er septembre pour toute embauche d un premier apprenti ou d un apprenti suppl mentaire CHOISIR L APPRENTISSAGE UN ATOUT INCONTOURNABLE Politique de transmission de comp tences en participant la formation des jeunes Anticipation de vos besoins en comp tences Strat gie de recrutement adapt e votre activit Gestion pr visionnelle de vos emplois par de nouvelles ressources Fid lisation de jeunes talents Avantages financiers et aides L apprenti b n ficie d un double accor T ane ement par son ma tre d apprentissage el par son t
5. cr tariat comptabilit commerce informatique assurance et professions immobili res Mais galement la restauration et le secteur technique A ronautique Il organise enfin des formations pour des jeunes d ficients auditifs dans les m tiers du b timent de l automobile et de la restauration collective Depuis sa cr ation le Centre de Formation d Apprentis IFA des Alpes a form pr s de 9 000 apprentis En 2015 IFA des Alpes forme plus de 600 apprentis r partis au sein de 10 tablissements UN ENGAGEMENT QUALIT Outre la certification ISO 9001 IFA des Alpes s est engag au afaeo travers d une charte qualit et d une charte CFA coresponsable se mobiliser pour assurer aux jeunes une formation par WARE apprentissage de qualit AFNOR CERTIFICATION Pour toute pr cision vous pouvez prendre contact avec IFA des Alpes au 04 76 49 04 77 et par e mail ifa des alpes wanadoo fr
6. mation par Apprentissage UFA et dans le Centre de Formation d Apprentis CFA IFA des Alpes en compl tant la fiche de pr inscription 2015 D signer un ma tre d apprentissage tablir le contrat d apprentissage Vous pouvez confier la r alisation du contrat votre Chambre Consulaire Il est possible de r aliser directement cette formalit en remplissant le CERFA13a Il doit tre r dig en 3 exemplaires sign s en original par l employeur et l apprenti et le repr sentant l gal si l apprenti est mineur L envoi du Contrat d Apprentissage aupr s de la Chambre Consulaire doit tre fait dans les 5 jours ouvrables R aliser la DPAE ex DUE dans les 8 jours pr c dant la date d but de contrat www due urssaf fr Pr voir la visite m dicale de votre apprenti dans les 2 mois suivant la date de d but de contrat D livrent les informations et proc dures relatives au contrat Unit s de Formation d apprentissage par Apprentissage Conseillent sur les aspects juridiques et p dagogiques du contrat d apprentissage S assurent du bon d roulement du contrat d apprentissage Vise le contrat d d apprentissage Effectue les d marches administratives DPAE Visite m dicale E NTR E P R l S E Contact avec la Chambre Consulaire S assure de la signature du contrat apprenti et employeur Institut de Formation par Alternance ae R gularise le contrat en cas de modifications MAP
7. scrites au R pertoire des m tiers exon ration totale des cotisations sociales patronales et salariales l exception de la cotisation Accident du Travail Maladie Professionnelle AT MP dues pour leurs apprentis La r mun ration des apprentis n est pas assujettie la CSG et la CRDS Pour les entreprises occupant au moins 11 salari s et plus L Etat prend en charge les cotisations URSSAF Les cotisations restant dues sont la cotisation AT MP la contribution de solidarit pour l autonomie la contribution Fnal les cotisations patronales d assurance ch mage et d assurance garantie des salaires AGS le versement transport le for fait social en cas de versement de primes de participation ou d int ressement aux apprentis Base forfaitaire de calcul des cotisations Pour les employeurs ne b n ficiant pas d exon ration ou seulement d une exon ration partielle les cotisations de S curit sociale les contributions d assurance ch mage et les cotisations d AGS sont calcul es forfaitairement sur la r mun ration minimale multipli e par un nombre d heures 151 67 h mois partir de cette assiette minimale une fraction exon r e gale 11 du Smic est d duite LE CREDIT D IMP T Pour tout employeur d apprentis l exclusion des auto entrepreneurs et micro entreprises Le cr dit d imp t est gal 1 600 multipli par le nombre moyen annuel d apprentis Le b n fice du cr dit d imp t
8. uteur p da agogique Ce dernier les liens d velopp s entre les missions en entreprise et les contenus de for est le garant du processus de co formation Il accompagne l apprenti en l informant sur les conditions de l apprentissage engagements devoirs et droits de l apprenti et de l entreprise II fait le lien avec le CFA par le biais du responsable de formation sur le suivi de son apprenti Il participe la d finition et au suivi des objectifs et missions de l apprenti en entreprise Il assure l ad quation entre les objectifs de la formation et les missions de l apprenti en entreprise Il participe galement l valuation de l apprenti Il communique vers le CFA par le biais du responsable de formation par des comptes rendus sur les visites et par les entretiens d valuation PAR LE MAITRE D APPRENTISSAGE pprenti dans son parcours de professionn ation de son apprenti ee ifa alpes fr e z us 2 FA des ALPES n 222 Institut de Formation par Alternance sage QUI SOMMES NOUS Le Centre de Formation par Apprentissage IFA des Alpes a pour objet en r ponse aux besoins des entreprises de former des jeunes en apprentissage au sein de l Acad mie de Grenoble dans les d partements de l Ard che la Dr me l Is re la Savoie et la Haute Savoie Il met en uvre Des formations principalement dans le secteur tertiaire se
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