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1. l employeur pourra refuser noter le versement peut tre vers par ch que ou virement et le salari devra signer un re u sur lequel figurera le montant et la date du versement La retenue correspondant l acompte devra tre mentionn e sur le bulletin de salaire apr s le calcul des charges sociales et du net imposable Mod les t l chargeables et textes officiels Des mod les de Jocu ments 1 C trav art L 3242 1 et L 3242 4 versement d acomptes P ets z l emploi lt ur l ter net R f Internet RDS 10 1 230 Quelle est la diff rence entre un acompte et une avance sur salaire La diff rence entre acompte et avance sur salaire tient en la r alisation ou non du travail donnant lieu r mun ration Un acompte sur salaire correspond au versement anticip de la r mun ration pour une p riode de travail effectu e Une avance sur salaire quant elle correspond au versement de la r mun ration Des exemples pour une p riode de travail qui n est pas encore effectu e al Exemple Si le 15 janvier un salari demande 500 euros alors qu il en gagne COn eTS habituellement 1 500 et que l employeur accepte le versement des 500 euros Chap 10 1 avant l ch ance normale de la paie cela s appelle un acompte Supposons l inverse que le 3 du mois un salari demande 2 000 euros Si employeur accepte de lui attribuer cette somme d argent il consentira alors une avance Mod les t l c2. Extrait N 3 de la documentation Les repr sentants du personnel et la d fense des salari s En cas de Faute du Salari ne retewe sur Solaire pevt ele tre op r e par l employeur Z Le bulletin de salaire Les Hh mes ma triser Si la d cision de l employeur de diminuer les salaires fait suite des difficult s conomiques il doit en informer chaque salari concern par lettre recommand e avec avis de r ception Le salari dispose d un d lai de 1 mois pour faire conna tre son refus d faut de r ponse dans ce d lai le salari est r put avoir accept la modification propos e La r duction n goci e du temps de travail associ e une modification du salaire constitue une modification du contrat de travail Le refus d une telle modification peut motiver un licenciement pour motif non conomique soumis la proc dure de licenciement individuel Ha in des repr sentants du personnel Les repr sentants du personnel sont fond s intervenir la demande du salari et peuvent l assister si celui ci cons cutivement son refus fait l objet d une proc dure de licenciement Mod les t l chargeables et textes officiels Pas de texte officiel associ cette question Retrouvez chaque question r ponse sur Internet en saisissant la r rence indiqu e R f Internet l dans le cadre de abomement RDS 10 1 190 En cas de faute du salari une retenue sur salaire
3. ditions Tissot VOS COORDONN ES Champs obligatoires Raison sociale Civilit O monsieur O madame O mademoiselle Nom Pr nom E mail Fonction mandat Adresse de facturation Code postal Ville Adresse de livraison si diff rente Code postal Ville T l phone Fax Effectif Salari s SIRET Code APE NAF Commentaires Tarifs HT pleins tarifs valables jusqu au 31 12 2015 TVA incluse dans les tarifs TTC 5 5 supports papier et informatique 20 services sous r serve des taux de TVA applicables la date de facturation L abonnement couvre une p riode d un an et se renouvelle par tacite reconduction Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 18 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Le fait de passer commande implique votre adh sion enti re et sans r serve aux Conditions g n rales de vente des Editions Tissot disponibles sur www editions tissot fr Vous reconnaissez que vous avez b n fici des informations suffisantes pour vous assurer d
4. e de questions r ponses relatives tous les aspects de la vie du salari dans l entreprise contrats licenciements maladies sanctions cong s salaires Pour chaque question concr te vous b n ficiez de r ponses d experts dans un langage clair et accessible tous Votre r le de repr sentant du personnel est clairement pr cis pour que vous puissiez ma triser vos moyens d actions pour d fendre les salari s face l employeur et les accompagner dans les proc dures disciplinaires e Pour faciliter vos recherches le moteur de recherche sur Internet et un index tr s d taill dans l ouvrage sont votre disposition e Sur Internet les questions r ponses sont mises jour et enrichies en permanence e Inclus Bulletins de veille La question de la semaine sur Internet Chaque semaine une nouvelle question r ponse apporte un clairage sur un point pr cis de droit du travail Elle est s lectionn e parmi les questions que les abonn s l offre nous envoient via le site Le Code du travail sur Internet Acc dez rapidement et simplement tous les articles du Code du travail Inclus Bulletins de veille u Le fascicule Vos repr sentants du personnel porter votre voix au quotidien Offres d abonnement disponibles Tarifs totaux hors frais de port Internet Papier 325 HT Internet 295 HT gt VOS AVANTAGES 1 Concret vous pouvez d fendre les salari s en trouvant
5. e l ad quation de l offre vos besoins Editions Tissot 9 rue du Pr Paillard CS 80109 74941 Annecy le Vieux CEDEX Fax 04 50 64 01 42 service client editions tissot fr DATE CACHET ET SIGNATURE OBLIGATOIRES Pour tout renseignement notre service client est votre disposition au 04 50 64 08 08 SAS AU CAPITAL DE 500 000 EUROS R C S ANNECY B 306 589 953 SIRET 306 589 953 000 42 NAF 5811Z TVA INTRACOMMUNAUTAIRE FR 60 306 598 953
6. hargeables et textes officiels Pas de texte officiel associ cette question Les repr sentants du personnel et la d fense des salari s EDITIONS TISSOT Le bulletin de salaire R f Internet RDS 10 1 240 Comment demander une avance sur salaire La demande d avance sur salaire n est soumise aucune obligation de forme Toutefois il est pr f rable que le salari commence par informer oralement son employeur de sa demande d avance sur salaire et qu il la confirme ensuite par crit Ainsi il pr cisera dans sa lettre son nom son service de rattachement la date de la demande et le montant de l avance d sir Bien entendu il devra signer le courrier r ception et s il accepte cette demande l employeur lui fera signer un re u mentionnant le montant de l avance et la date de versement Mod les t l chargeables et textes officiels Pas de texte officiel associ cette question Les repr sentants du personnel et la d fense des salari s EDITIONS TISSOT Droit du travail comptabilit amp fiscalit Lissol ditions LES REPR SENTANTS DU PERSONNEL ET LA D FENSE DES SALARI S R pondez facilement et rapidement toutes les questions des Service client 04 50 64 08 08 gt Voir la fiche produit en ligne www editions tissot fr salari s en droit du travail et guidez les dans leurs d marches U Les questions r ponses Retrouvez une base uniqu
7. peut elle tre op r e par l employeur L employeur pourrait tre ainsi tent de proc der une retenue sur salaire pour compenser une faute telle une contravention obtenue avec un v hicule d entreprise par exemple Il faut savoir qu en cas de faute du salari employeur ne peut pas proc der une retenue sur salaire en guise de sanction les fr La reponse sanctions p cuniaires tant en effet interdites par le Code du travail Toutefois Z en cas de faute lourde du salari sa responsabilit financi re pourra tre tablie A A et une retenue sur salaire op r e afin de compenser en totalit ou partiellement les cons quences de la faute qu il aura commise C est le seul cas dans lequel la responsabilit p cuniaire du salari peut tre engag e Cela ne concerne videmment que des cas particuli rement graves Ainsi faire supporter au salari le co t de la franchise d assurance d un v hicule d entreprise accident par lui ne sera possible que si la faute lourde de celui ci est tablie En revanche la retenue sur salaire pour le remboursement des contraventions aff rentes un v hicule professionnel mis la disposition du salari est ill gale m me si le contrat de travail venait pr voir une telle clause M i Wea des repr sentants du personnel V Al i Les repr sentants du personnel sont fond s intervenir pour assister le salari re Oe EA Tan tout au long de la proc dure disciplinai
8. rapidement la r ponse leurs probl matiques de droit du travail 2 Complet vous avez r ponse l ensemble des questions et vous pouvez donc pauler les salari s au quotidien 3 Fiable vos moyens d action sont pr cis s pour que vous puissiez assumer pleinement votre r le de repr sentant du personnel Support papier amp Support internet BON DE COMMANDE PAGE SUIVANTE Y gt Voir la fiche produit en ligne www editions tissot fr Droit du travail comptabilit amp fiscalit TissoT ditions BON DE COMMANDE Ref 73 WQ W070101 Votre commande Les repr sentants du personnel et la d fense des salari s R f rence Prix Frais Frais Total HT de port d ouverture HT HT d abonnement HT Cochez votre choix Q Offre Internet Papier L abonnement d 1 an comprend Les questions r ponses La question de la semaine sur Internet Le Code du travail sur Internet Le fascicule Vos repr sentants du personnel porter votre voix au RDSA 286 j 00 10 00 39 00 335 00 359 08 quotidien O Offre Internet L abonnement d 1 an comprend Les questions r ponses sur Internet La question de la semaine sur Internet Le Code du travail sur Internet RDSW 256 00 39 00 295 00 316 88 VOTRE MODE DE PAIEMENT O Virement bancaire Banque Laydernier RIB 10228 02648 14746000200 20 SWIFT BIC LAYDFR2W O Ch que bancaire ou postal l ordre des
9. re et le cas ch ant pour soutenir Sc sa contestation de la sanction ou de la faute lourde aupr s du conseil de que repre Font prud hommes dont rel ve l entreprise En cas de sanction p cuniaire av r e d personel employeur encourt outre l annulation de la sanction et l indemnisation du salari une peine d amende Mod les t l chargeables et textes officiels 1 C trav art L 1331 2 interdiction des sanctions p cuniaires question Les repr sentants du personnel et la d fense des salari s EDITIONS TISSOT Le bulletin de salaire R f Internet RDS 10 1 211 Peut on obtenir un acompte sur le 13 mois de salaire vers en d cembre L acompte consiste r mun rer une p riode de travail d j effectu e mais avant l ch ance normale de sa paie Le montant de l acompte ne doit pas exc der la r mun ration acquise la date de la demande Ainsi la moiti du salaire de d cembre pourra tre vers mi mois ou un tiers le 10 d cembre Si le salari souhaite un acompte sur les 13 et 14 mois tout d pend en fait des dispositions conventionnelles qui r gissent ces primes Elles peuvent pr voir qu un acompte soit vers au salari avant le mois de versement du 13 mois En l absence de dispositions sp cifiques la prime ne peut tre vers e qu en fin d ann e aux salari s qui ont t pr sents toute l ann e Il vous faudra dans ce cas demander une avance que
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