Prise en compte de la valeur professionnelle par réduction ou
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1. n raux et directeurs des tablissements publics d enseignement sup rieur et le directeur du centre d enseignement zootechnique de Rambouillet pour les personnels des corps du minist re charg de l agriculture exer ant dans les tablissements publics sous tutelle ONF IFCE FranceAgrimer ASP INAO ODEADOM ANSES INFOMA IRSTEA e les pr sidents directeurs g n raux directeurs g n raux et directeurs de ces tablissements 3 3 Les chefs de services habilit s pour les personnels affect s mis disposition ou d tach s hors du minist re charg de l agriculture et les personnels affect s mis disposition ou d tach s aupr s des tablissement publics autres que ceux vis s au 3 2 ci dessus Sont habilit s faire des propositions pour les personnels plac s sous leur autorit l exception des IPEF pour le MEDDE e le secr taire g n ral les directeurs g n raux directeurs d administration centrale e les directeurs r gionaux de l environnement de l am nagement et du logement e les directeurs de l environnement de l am nagement et du logement dans les d partements d Outre mer pour les autres structures e les chefs de services comp tents dans les autres administrations de l Etat et assimil es minist res conseil d Etat Cour des comptes e les directeurs g n raux et directeur des tablissements publics autres que ceux vis s au point 3 2 ONCFS ONEMA INERIS Agenc2. de la circulaire CAB C99 001 du 20 avril 1999 paragraphe C1 les agents b n ficiant d une d charge 100 doivent obtenir un mois de bonification Les agents b n ficiant d une d charge comprise entre 20 inclus et 100 se verront attribuer un mois de bonification par d faut Sur proposition de la structure dans laquelle ils exercent leurs fonctions non syndicales ils peuvent obtenir une bonification de 2 ou 3 mois En dessous du taux de 20 les agents rel vent de la proc dure commune 4 2 La notification des r ductions et des majorations d anciennet et les voies de recours Le service des ressources humaines adresse aux services concern s les notifications relatives aux attributions d anciennet pour remise aux agents M me dans les cas o aucune bonification n a t attribu e la notification doit tre remise car la date de notification ouvre le d lai de recours en CAP CCP Comme toute d cision susceptible de faire grief les notifications relatives aux r ductions ou majorations d anciennet peuvent faire l objet d un recours aupr s du pr sident de la CAP ou de la CCP Le recours doit tre introduit dans le d lai de deux mois suivant la notification Apr s avis de la CAP CCP l autorit hi rarchique communique l agent la suite qui aura t donn e son recours La pr sente note de service entre imm diatement en application Sign l adjoint au chef du service des ressources humaines J r me
3. de proposition sont donc les agents d tach s sur les emplois de chef de mission et d inspecteurs g n raux de la sant publique v t rinaire ou de l agriculture les agents prenant leur retraite entre le ler janvier 2013 et le 31 d cembre 2013 Ils ne pourront en effet b n ficier d un avancement acc l r utile d ici leur d part car les attributions seront utilisables pour les avancements d chelon post rieurs au ler janvier 2014 les agents ayant chang de grade en 2012 La promotion constitue d j en effet une reconnaissance de la valeur professionnelle de l agent les agents ayant chang de corps post rieurement au 31 d cembre 2012 Ces agents ne pourront b n ficier de r duction d anciennet dans la mesure o le d cret pr cit du 28 juillet 2010 ne pr voit pas de transfert des mois de r ductions d un corps l autre 2 La p riode de r f rence 2 1 Les principes g n raux Dans tous les secteurs d emploi la p riode annuelle de r f rence est la p riode au titre de laquelle est faite la proposition Lors de l entretien professionnel de l ann e n la p riode de r f rence est l ann e n 1 et les r ductions ou majorations d anciennet prennent effet au ler janvier de l ann e n 1 Ainsi la proposition qui doit tre faite en 2013 concerne les fonctions exerc es par l agent en 2012 Elle concerne tous les personnels vis s par la pr sente note au titre de leur mani re de se
4. n 2010 888 du 28 juillet 2010 relatif aux conditions g n rales de l appr ciation de la valeur professionnelle de fonctionnaires de l Etat e arr t du 16 mars 2011 relatif aux conditions d appr ciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires du minist re de l agriculture de l alimentation de la p che de la ruralit et de l am nagement du territoire Mots cl s valeur professionnelle r duction majoration anciennet Destinataires Pour ex cution Pour information administration centrale RAPS tablissements d enseignement Organisations syndicales services d concentr s et tablissements publics L arr t pr cit du 16 mars 2011 constitue le cadre de r f rence actuel du minist re charg de l agriculture pour l appr ciation de la valeur professionnelle des personnels Cet arr t d cline outre les modalit s de l entretien professionnel annuel qui fait l objet d une note de service sp cifique les diverses dispositions destin es recueillir et attribuer les bonifications d anciennet qui permettent le passage acc l r des chelons kkk Au titre des dispositions de l article 55 bis du statut g n ral des fonctionnaires de l Etat l entretien professionnel sert de base pour l attribution des r ductions d anciennet d nomm es bonifications en vue d un changement d chelon La pr sente note de service a donc pour objet de pr ciser au titre de la p
5. soit leur quotit de travail sont concern s Le simple fait d tre temps partiel ne peut en aucun cas justifier une quelconque discrimination dans l appr ciation de la valeur professionnelle d un agent et donc dans les propositions de majoration ou r duction d anciennet 3 Les chefs de services habilit s proposer des r ductions ou majorations d anciennet 3 1 Dispositions g n rales Les propositions doivent tre faites par le responsable de la structure qui emploie l agent au 31 d cembre de l ann e de r f rence c est dire au 31 d cembre 2012 Elles s appuient sur l appr ciation g n rale de la valeur professionnelle de l agent tablie lors de l entretien professionnel r alis en 2013 au titre de 2012 3 2 Les chefs de services habilit s proposer des r ductions ou majorations d anciennet s pour les personnels affect s en position d activit au minist re charg de l agriculture et dans ses tablissements publics L arr t du 16 mars 2011 fixe en son annexe la liste des chefs de service investis du pouvoir de proposer des r ductions ou des majorations d anciennet pour les personnels exer ant en administration centrale e le chef de cabinet pour les personnels plac s sous son autorit au cabinet et au bureau du cabinet e le secr taire g n ral les directeurs g n raux et directeurs d administration centrale e le vice pr sident du conseil g n ral de l agriculture de l a
6. FROUT Deux annexes o annexe 1 fiche de proposition de majoration ou de r duction d anciennet e annexe 2 recueil des propositions sur EPICEA Annexe 1 FICHE DE PROPOSITION de BONIFICATION D ANCIENNETE EN VUE DES CHANGEMENTS d ECHELONS ANNEE DE REFERENCE 2012 NOM Corps Pr nom Affectation n EPICEA PROPOSITION D ATTRIBUTION 1 2 R ductions d anciennet Majoration d anciennet 3 mois ou 2 mois un mois 2 mois ou 1 mois 1 mois ou 0 mois 0 mois Non concern 1 seuls les chefs de services figurant aux points 3 2 et 3 3 de la pr sente note de service sont habilit s tablir des propositions 2 dans le module EPICEA une 6 me case non concern est r serv e pour les agents qui ne peuvent b n ficier de bonification pour l une des raisons d velopp es au point 1 de la pr sente note de service date qualit signature Cette fiche doit tre transmise l agent concern apr s validation des propositions 10 annexe 2 UTILISATION DU MODULE BONIFICATIONS d ANCI NNET dans EPIC A k Le contexte L outil Bonification d anciennet permet le recueil des propositions de bonifications d anciennet dans le SIRH La p riode La campagne de saisie 2013 porte sur la p riode de r f rence du ler janvier 2012 au 31 d cembre 2012 Les attributions de bonifications d anciennet sont ut
7. Libert Libert galit Fraternit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE MINISTERE DE L AGRICULTURE DE L AGROALIMENTAIRE ET DE LA FORET Secr tariat g n ral Service des ressources humaines N NOTE DE SERVICE Sous direction mobilit emplois carri res SG SRH SDMEC N2013 1184 Adresse 78 rue de Varenne 75349 PARIS 07 SP Date 07 novembre 2013 Suivi par Patrice CHAZAL adjoint au sous directeur Date de mise en application imm diate Le ministre de l agriculture Date limite de r ponse 13 d cembre 2013 de l agroalimentaire et de la for t Nombre d annexes 2 cf destinataires Objet Prise en compte de la valeur professionnelle par r duction ou majoration d anciennet en vue des changements d chelons R sum Cette note fixe pour 2013 le dispositif de prise en compte de la valeur professionnelle pour un avancement d chelon Bases juridiques e d cret n 2002 682 du 29 avril 2002 relatif aux conditions g n rales d valuation de notation et d avancement des fonctionnaires de l tat e d cret n 2007 1365 du 17 septembre 2007 modifi portant application de l article 55 bis de la loi n 84 16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique de l tat e d cret n 2007 1470 du 15 octobre 2007 relatif la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l Etat notamment son article 5 e d cret
8. cern la fiche annuelle annexe 1 de proposition La proposition est notifi e par le responsable de structure aupr s de chaque agent apr s validation dans EPICEA ou par l IGAPS concern cas des structures ayant moins de 10 agents par cat gorie Cette notification est obligatoire car elle permet l agent de conna tre la proposition initiale le concernant Etape 3 Transmission des propositions d attributions au service des ressources humaines Les propositions d attributions sont transmises au service des ressources humaines du MAAF charg de proc der une r partition par corps selon les modalit s suivantes services disposant d une connexion EPICEA ils utiliseront exclusivement ce mode de transmission d mat rialis Chaque structure devra avoir valid ses propositions dans EPICEA au plus tard le 13 d cembre 2013 Les l ments relatifs l utilisation du module EPICEA sont fournis en annexe 2 services ne b n ficiant pas d une telle connexion ils transmettront leurs propositions sous bordereau en un seul envoi l IGAPS territorialement comp tent Celui ci proc dera la saisie des propositions dans le fichier qui lui sera adress par le SRH pour les agents d tach s mis disposition ou en position d activit dans leur ressort territorial La date limite de saisie par les IGAPS leur sera communiqu e par le SRH en temps utile tablissements publics sous tutelle ils communiquero
9. es de l eau e les directeurs g n raux des services pour les collectivit s territoriales Pour ces personnels les propositions de r ductions manant des services sont recueillies par les IGAPS territorialement comp tents qui s assurent du respect d une quitable r partition des propositions et des quotas r glementaires des r ductions d anciennet 4 Les tapes de la distribution des r ductions ou majorations d anciennet 4 1 La proposition d attribution 4 1 1 Les r gles de calcul des mois de bonifications attribuer Le dispositif repose sur une double phase des propositions faites localement par les chefs de services vis s au point 3 ci dessus dans une fourchette de mois pr d finie ces propositions ne pr jugent pas de l attribution d finitive qui rel ve de la phase suivante une distribution d finitive des mois faite apr s les CAP de chaque corps concern s en fonction des crit res retenus par les CAP qui peuvent tre diff rents d une commission l autre pour d partager les agents d un m me corps faisant l objet d une m me proposition De ce fait les structures ne doivent pas retenir une approche par mois distribuer mais doivent simplement faire pour chaque agent concern une proposition sur un niveau correspondant une fourchette de mois Dans ce cadre 6 possibilit s sont accessibles dans le module pic a Bonifications case 3 mois ou 2 mois a
10. ge de man uvre sur les modalit s de distribution des mois que certaines CAP peuvent d cider d utiliser d s lors qu au moins 70 des agents du corps b n ficient d une r duction d au moins un mois 4 1 3 Cas particuliers Personnels concern s par une majoration d anciennet Conform ment aux dispositions de l article 9 de l arr t du 16 mars 2011 pr cit un agent dont la valeur professionnelle est jug e tr s insuffisante lors de son entretien professionnel peut se voir attribuer une majoration d anciennet limit e 1 mois au titre d une ann e donn e De telles propositions doivent obligatoirement faire l objet d un rapport sp cial Comme toute d cision individuelle faisant grief elles peuvent faire l objet de recours hi rarchique ainsi que d un recours en CAP ou en CCP pour ce qui concerne les contractuels du statut commun Des mois de r duction d anciennet sont attribu s concurrence des majorations sur le m me exercice et dans le m me corps Personnels pour lesquels aucune proposition de r duction d anciennet n a t faite pendant 3 ans cons cutifs Lorsqu aucune proposition de r duction d anciennet n a t faite pendant trois exercices cons cutifs un rapport sp cial doit tre tabli la quatri me ann e par le sup rieur hi rarchique de l agent concern Personnels b n ficiant titre syndical d une d charge de service temps complet ou temps partiel En application
11. gent dont la mani re de servir a t jug e exceptionnelle en 2012 case 2 mois ou 1 mois agent dont la mani re de servir a t jug e tr s satisfaisante en 2012 case 1 mois ou 0 mois agent dont la mani re de servir a t jug e satisfaisante en 2012 case 0 mois agent dont la mani re de servir a t jug e insuffisante en 2012 case majoration agent dont la mani re de servir a t jug e tr s insuffisante en 2012 majoration limit e 1 mois c est dire que le passage de l agent concern l chelon sup rieur sera retard d un mois Ce dispositif doit demeurer exceptionnel En cas de mise en application un rapport sp cifique relatif la mani re de servir de l agent concern est requis L examen de ces situations est r alis au cas par cas en CAP case non concern agent non susceptible de b n ficier de bonifications au titre de 2012 pour l un des motifs d crits ci dessus ou agents pour lesquels il est recommand de ne pas faire de proposition Dans la plupart des cas ces agents n apparaissent pas dans l applicatif cette case est donc r serv e aux hypoth ses r siduelles par exemple un agent qui vient de manifester son intention de prendre sa retraite en fin d ann e 4 1 2 Les tapes de l attribution Les listes d agents ligibles au 31 d cembre 2012 sont mises disposition des structures sur le module EPICEA bonifications Etape 1 les propositio
12. gents ligibles Le solde se r partit entre les autres possibilit s 0 ou 1 et 0 compte tenu de la population de la structure le niveau 0 mois peut concerner de 0 environ 15 des agents Donn es non bloquantes validation possible quelle que soit la r partition des le niveau 0 1 mois concerne le reliquat des agents pourcentages Par exemple une structure disposant d une population de 18 agents de cat gorie A ne peut proposer qu un seul agent dans la cat gorie 3 2 mois et 2 au plus dans la cat gorie 2 1 mois Elle pourra inscrire 2 agents dans la cat gorie 0 mois et par d duction 13 agents seront plac s dans la cat gorie 1 0 mois qui doit tre la cat gorie majoritaire correspondant aux agents dont la mani re de servir est satisfaisante Elle pourrait aussi inscrire 3 agents dans la cat gorie 0 mois et 12 dans la cat gorie 1 0 ou bien 15 agents dans la cat gorie 1 0 Remarque Lorsque des majorations d anciennet sont propos es pour des agents dont la valeur professionnelle est jug e insuffisante les chefs de service ne peuvent pas utiliser les mois ainsi non distribu s pour les attribuer aux agents de leurs propres structures Ces mois sont attribu s au agents du m me corps apr s passage en CAP Pour les agents d tach s mis disposition MAD ou affect s PNA dans d autres administrations que le minist re charg de l agriculture et ses tablissements publics l IGAPS territorialement com
13. ilisables partir du ler janvier 2014 p J Les utilisateurs Le module est destin aux gestionnaires de proximit de type GN Il est accessible par le menu Bonification d anciennet dans l cran d accueil Dans le cas d un effectif inf rieur 10 agents pour une cat gorie A B ou C la saisie peut tre effectu e mais ne peut tre valid e La validation des propositions sera effectu e par l IGAPS comp tent Le fonctionnement Le mode d emploi d taill du module est accessible sur le portail Agorha gestionnaire dans la rubrique Documentation gt Epic a gt Documentation utilisateur 11
14. itres de conf rences les personnels stagiaires et les l ves fonctionnaires les personnels appartenant des corps interminist riels notamment administrateurs civils ou des corps d autres d partements minist riels affect s ou mis disposition du minist re charg de l agriculture Ces agents b n ficient du dispositif fix par leur administration d origine exemple attach s ou administrateurs de l INSEE les agents au dernier chelon de chaque grade d un corps au 31 d cembre 2012 les agents en cong de longue maladie ou en disponibilit au 31 d cembre 2012 Les personnels non titulaires Sont exclusivement concern s les agents non titulaires relevant de la d cision du 24 avril 1991 relative aux agents non titulaires de cat gorie A du minist re charg de l agriculture et de la d cision du ler mars 2001 relative au regroupement de cat gories d agents non titulaires du niveau des cat gories B et C du minist re charg de l agriculture contractuels dits du statut unique Les autres agents non titulaires ne sont pas concern s par ce dispositif 1 2 Les personnels ligibles mais pour lesquels il est recommand de ne pas formuler de proposition D une fa on g n rale il est recommand de ne pas proposer de mois de bonification d anciennet pour les agents qui n en auront pas l usage au cours de leur carri re Les agents pour lesquels il est recommand de ne pas formuler
15. limentation et des espaces ruraux CGAAER e le contr leur budg taire et comptable minist riel e le haut fonctionnaire de d fense pour les personnels exer ant en services d concentr s e le secr taire g n ral du minist re charg de l agriculture apr s avis du pr fet et de l IGAPS comp tent pour les directeurs des services d concentr s e les directeurs r gionaux de l alimentation de l agriculture et de la for t e les directeurs d partementaux interminist riels DDT DDTM DDPP DDCSPP quel que soit le programme budg taire sur lequel repose leur r mun ration 215 et 217 e les directeurs de l alimentation de l agriculture et de la for t des d partements d Outre mer e le chef du service des ressources humaines apr s avis du conseiller technique de service social pour les assistants de service social pour les personnels exer ant dans les tablissements d enseignement e le directeur g n ral de l enseignement et de la recherche pour les directeurs des tablissements de l enseignement sup rieur et pour le directeur du centre d enseignement zootechnique de Rambouillet e les directeurs r gionaux de l alimentation de l agriculture et de la for t pour les directeurs des tablissements publics locaux d enseignement et de formation professionnelle agricole e les directeurs d tablissements publics locaux d enseignement et de formation professionnelle agricole e les directeurs g
16. ns les chefs de services cf supra r partissent les agents plac s sous leur responsabilit par groupes chaque groupe tant form par les agents des cat gories statutaires A B et C sur chacun des niveaux d finis ci dessus Ces groupes comprennent de mani re indiff renci e les agents des corps techniques et administratifs Cette mutualisation est obligatoire et doit permettre au chef de service de disposer d une plus grande libert de proposition En cat gorie A les IPEF ne sont pas pris en compte Les agents ayant atteint l chelon le plus lev de leur classe ou de leur grade ne sont pas concern s Les chefs de service proposent des attributions par cat gorie en respectant des proportions l g rement sup rieures aux attributions d finitives 10 de l effectif 3 mois ou 2 mois 15 de l effectif 2 mois ou 1 mois le reste de l effectif est par d faut propos 1 mois ou 0 mois ne sont propos s 0 mois que les agents pour lesquels il est estim qu aucune bonification n est justifi e au regard des conclusions de l entretien professionnel relatif au bilan de l ann e 2012 Le niveau 3 ou 2 mois de r duction d anciennet concerne un nombre d agents au maximum gal au nombre entier inf rieur correspondant 10 des agents ligibles Le niveau 2 1 mois de r duction d anciennet concerne un nombre d agents au maximum gal au nombre entier inf rieur correspondant 15 des a
17. nt directement leurs propositions au SRH du MAAF via le fichier sp cifique qui leur sera adress pr alablement Chaque tablissement devra avoir transmis ses propositions au SRH au plus tard le 13 d cembre 2013 Parall lement la fiche papier annexe 1 est transmise l agent sans d lai apr s son tablissement par le chef du service ayant fait la proposition Etape 4 les attributions Cette tape est cit e titre d information car les services n interviennent plus Afin de d terminer les attributions d finitives au vu des l ments de propositions recueillis pour chaque corps dans les conditions pr vues l tape 2 ci dessus la commission administrative paritaire de chaque corps d termine les crit res d attribution des r ductions d anciennet Il convient de souligner que chaque CAP peut si elle l estime opportun modifier les crit res qu elle souhaite appliquer lors de la r union suivante de la commission Ces crit res permettent la r partition des mois de r duction d anciennet selon les proportions suivantes au moins 70 des agents du corps b n ficient d une r duction d au moins 1 mois dans la limite r glementaire du nombre de mois de r ductions d anciennet attribuables dans ce cadre 5 au plus des agents du corps b n ficient d une r duction de 3 mois 10 au plus des agents du corps b n ficient d une r duction de 2 mois Ce cadre laisse n anmoins une mar
18. p tent recueille les propositions d attribution des sup rieurs hi rarchiques des agents concern s Etape 2 les contr les de coh rence et les validations Trois situations sont possibles en fonction de la taille de la structure e pour les structures ayant un effectif suffisant au moins 10 agents de chaque cat gorie A B et C le contr le informatique porte sur la r partition des agents par cat gorie La validation est faite par la structure sans intervention de l IGAPS e pour les structures de plus de 10 agents mais n ayant pas pour chacune des cat gories le seuil minimal de 10 agents exemple 3 A 12 B 5 C par souci de simplification le contr le informatique est r alis sur l ensemble de la population toutes cat gories confondues La validation est faite par la structure e pour les structures dont l effectif global est inf rieur 10 agents la validation locale n est pas possible sauf si tous les agents ont t plac s dans la cat gorie 1 0 mois Une saisie hors quota peut ventuellement tre effectu e mais dans ce cas la validation des propositions est r alis e par l IGAPS concern Pour les deux derni res cat gories de structures les IGAPS sont charg s de s assurer que les propositions ainsi faites sont quitables pour l ensemble des structures et pour chaque cat gorie A B ou C au niveau de leur inter r gion Les chefs de services remplissent en parall le pour chaque agent con
19. riode de r f rence 2012 les modalit s de prise en compte de la valeur professionnelle par le biais de r ductions d anciennet pour les contractuels du statut unique et les fonctionnaires l exception de ceux qui rel vent de dispositions sp cifiques professeurs de l enseignement sup rieur ma tres de conf rence professeurs certifi s de l enseignement agricole PCEA professeurs de lyc e professionnel agricole PLPA conseillers principaux d ducation CPE En outre les ing nieurs des ponts des eaux et des for ts IPEF rel vent d un cadre r glementaire sp cifique arr t du 20 juin 2011 dans la mesure o ils appartiennent un corps interminist riel Les dispositions de la pr sente note ne sont donc pas applicables aux IPEF 1 Les personnels concern s par l attribution de r ductions d anciennet 1 1 Les personnels ligibles Les fonctionnaires ligibles Sont ligibles au dispositif les personnels titulaires appartenant un corps du minist re charg de l agriculture y compris partir de cette ann e l ensemble des personnels du statut formation recherche autre que les personnels enseignants et d ducation Ces personnels sont ligibles qu ils soient en position d activit au minist re charg de l agriculture ou dans d autres structures mis disposition ou en position de d tachement externe l ext rieur du minist re A noter que les dispositions de la pr sente note s appliq
20. rvir entre le ler janvier et 31 d cembre 2012 L attribution d une majoration ou d une r duction d anciennet prend effet au ler janvier 2014 l issue de la CAP qui aura trait le cas ch ant le recours concernant l entretien professionnel 2 2 La dur e de service sur la p riode de r f rence Seuls font l objet d une proposition de r duction ou de majoration d anciennet les agents ayant une dur e de pr sence suffisante dans une ou plusieurs structures au cours de la p riode de r f rence Elle est fix e 4 mois cons cutifs ou non au cours de la p riode de r f rence ann e 2012 En cas de mutation il appartient au service qui emploie l agent au 31 d cembre 2012 de prendre l avis de la structure de d part 2 3 Pr sence effective Seules les p riodes de pr sence effective dans un service sont prises en compte pour appr cier la condition de dur e de 4 mois cons cutifs Ainsi les p riodes de cong s quelle que soit leur nature cong de formation de maladie ne sont pas prises en compte pour d terminer cette pr sence minimale de 4 mois Les agents ayant moins de 4 mois de pr sence en 2012 ne font pas partie de la population ligible 2 4 Cessation d activit Les agents qui ont d finitivement cess leur activit depuis le 31 12 2012 d part la retraite d mission licenciement ne font l objet d aucune proposition 2 5 Temps partiel Tous les agents temps partiel quelle que
21. uent en l tat aux agents du corps des attach s d administration Les nouvelles proc dures institu es dans le cadre de la cr ation du corps interminist riel gestion minist rielle des attach s CIGEM seront mises en uvre l ann e prochaine les personnels en d tachement interne c est dire d tach s d un corps dans un autre corps b n ficient de r ductions d anciennet dans le corps de d tachement exclusivement ex un professeur d tach dans le corps des IAE est bonifiable dans le corps des IAE un adjoint administratif d tach dans le corps des adjoints techniques est bonifiable dans le corps des adjoints techniques les personnels d tach s sur statut d emploi chefs de mission directeurs etc b n ficient de r ductions d anciennet mais dans le corps inactif si celui ci est concern par cette proc dure et non dans le statut d emploi dans la mesure o en g n ral les chelons des statuts d emploi sont incompressibles par exemple un attach d tach sur statut d emploi de chef de mission n est pas bonifiable au titre du statut de chef de mission mais il l est dans le corps des attach s Les fonctionnaires non ligibles Ne sont pas ligibles au dispositif les conseillers principaux d ducation les professeurs certifi s de l enseignement agricole les professeurs de lyc e professionnel agricole les professeurs de l enseignement sup rieur agricole et les ma
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