A L`ATTENTION DES CANDIDATS AUX CONCOURS INTERNES
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1. un jury est d sign par le Directeur G n ral de l tablissement Il comprend Le Directeur G n ral ou son repr sentant pr sident Trois membres au moins figurant sur la liste des experts scientifiques ou techniques pr vue l article 235 du d cret n 83 1 260 du 30 d cembre 1983 modifi ayant un rang au moins gal celui permettant d occuper le ou les emplois ouverts au concours dont un appartenant une instance d valuation de l Institut apr s avis de son pr sident Ces membres sont d sign s par le Directeur G n ral Des personnalit s scientifiques ext rieures l Institut d sign es par le Directeur G n ral sans que leur nombre puisse exc der 50 du total des membres du jury soit 4 au maximum L ORGANISATION DES CONCOURS L ouverture des concours internes fait l objet d un arr t par corps publi au Journal Officiel et d un appel candidature avec une date d ouverture et une date de cl ture Les concours internes sont ouverts par corps et Branche d Activit Professionnelle ou regroupement de Branches d Activit Professionnelle L Admissibilit Etude du dossier par le jury coefficient 2 Dans un premier temps les candidats sont invit s constituer un dossier de candidature qui sera tudi par le jury du concours lors de la r union d admissibilit Chaque concours tant appr ci par un jury distinct un candidat plusieurs concours doit veiller remplir co2. Fonction Publique ou des services effectu s en qualit de boursier allocataire ou de stagiaire d un tablissement de recherche ou d enseignement Si le candidat ne justifie pas dans son corps actuel d une anciennet suffisante pour postuler un concours mais qu il avait b n fici auparavant d un changement de corps la suite d une promotion ou d un concours il peut additionner les dur es de services effectu es successivement dans ces deux corps et v rifier s il r unit dans son corps d origine les conditions d anciennet requises pour l acc s au corps souhait Exemple M DUPONT est Technicien de la Recherche et souhaite postuler un concours interne d Assistant Ing nieur Il justifie de 3 ans d anciennet dans le corps des Techniciens de la Recherche et de 6 ans d anciennet dans le corps des Adjoints Techniques de la Recherche Au titre des Techniciens de la Recherche il ne justifie pas des 5 ann es d anciennet requises pour concourir Au titre des Adjoints Techniques de la Recherche il ne justifie apparemment pas non plus des 8 ans d anciennet n cessaires Cependant il justifierait de cette anciennet s il n avait pas b n fici d une promotion dans le corps des Techniciens de la Recherche et avait poursuivi sa carri re dans le corps des Adjoints Techniques Le r glement des concours tient compte de cette situation M DUPONT sera donc admis concourir LE JURY Pour chaque concours interne
3. dispositions statuaires r gissant les concours internes en pr cise les modalit s d organisation et aidera le candidat constituer le dossier de candidature Le Bureau des Concours se tient la disposition du candidat pour toute information compl mentaire Direction des Personnels Bureau des Concours Le Sextant 44 boulevard de Dunkerque CS 90009 13572 MARSEILLE T 04 91 99 93 25 93 64 courriel dp concours ird fr LES CONDITIONS POUR CONCOURIR Les concours internes sont organis s par Branche d Activit Professionnelle ou par regroupement de Branches d Activit Professionnelle 1 Les concours internes de cat gorie A et B sont ouverts cf condition d anciennet page suivante aux fonctionnaires de la recherche IRD autres EPST et fonctionnaires r gis par les statuts particuliers pris en application de la loi 82 610 du 15 juillet 1982 d orientation et de programmation pour la recherche et le d veloppement technologique de la France r pondant des crit res statutaires d anciennet aux autres fonctionnaires appartenant un corps dont l chelonnement indiciaire est au moins quivalent un corps permettant aux agents de l IRD de concourir aux agents non titulaires assurant des fonctions de la cat gorie A ou B dot s d une r mun ration au moins quivalente celle des corps permettant aux agents de l IRD de concourir 2 Les concours internes de cat gorie C cf condit
4. veloppement et d ploiement IR AJT 5 Syst mes informatiques r seaux et a Lin mme ation IR AJT 5 Statistique IR AJT 5 Calcul scientifique IR IE 2 BAP DOCUMENTATION Information scientifique et technique IR AJT 15 F EDITION collections patrimoniales COMMUNICATION M diation scientifique culture R T 10 communication Edition multi supports impression IR AJT 16 graphisme BAP PATRIMOINE Travaux et maintenance immobili re IR AJT 18 G LOGISTIQUE Logistique et services g n raux IR AJT 8 PREVENTION ET Pr vention hygi ne et s curit IR AJT 7 RESTAURATION Restauration IR AJT 5 tiers singuliers T AJT 2 BAP GESTION ET Valoris ondea recherche et coop ration IR AJT 7 J PILOTAGE internationale i Affaires juridiques IR AJT 5 Administration et pilotage IR AJT 7 Ressources humaines IR AJT 8 Formation continue Orientation et insertion IR AJT 8 professionnelle Gestion financi re et comptable IR AJT 7 13 Une famille professionnelle est un regroupement coh rent d emplois types entre lesquels existe une proximit de comp tences professionnelles fond e sur un partage d outils de techniques de connaissances Chaque agent est positionn sur un emploi type situ au sein d une famille professionnelle qui d limite pour chaque m tier son espace naturel de mobilit et d volution de carri re Un emploi type correspond un ensemble de t c
5. Institut de recherche pour le d veloppement Guide d Information A L ATTENTION DES CANDIDATS AUX CONCOURS INTERNES Ao t 2009 Direction des Personnels Bureau des Concours Le Sextant 44 boulevard de Dunkerque CS 90009 13572 MARSEILLE 2 04 91 99 93 25 93 64 courriel dp concours ird fr PREAMBULE sonner nice aire ennemi sum usnnraueisunsenent re dutetrs P 1 LES CONDITIONS POUR CONCOURIR nn nnrrrrsnnnmmnnennnnnennre P 2 4 1 Le statut gt Les concours de cat gorie A et B P 2 gt Les concours de cat gorie Css seen rise nenaenen P 2 2 La position administrative P 2 J ARCIENNelE rer re amendes P 3 4 LE JURY A AA A A T P 5 L ORGANISATION DES CONCOURS ssansssnansnnunnnennnnnnnnnnnnnnnunnnnnnnnnnn mnane nnana P 6 9 gt La constitution du dossier de concours P 6 gt L ANISSIDINRS nin p p rea Eper Eper a EEr it P 6et7 XE auditi Nanana A O PE LI PL P 8 gt Le remboursement des frais de d placement P 9 ANNEXE E A A A A P 10 gt Equivalence des cat gories contractuelles P 10 LES METIERS DES INGENIEURS ET TECHNICIENS P 11 13 PREAMBULE Ce guide s adresse tous les agents fonctionnaires ou contractuels qui souhaitent se pr senter aux concours internes organis s par l Institut de Recherche pour le D veloppement IRD Il constitue une synth se des
6. T et EPSCP et abroge l arr t du 29 juillet 1987 fixant les 6 BAP dans lesquelles taient nomm s les fonctionnaires de l IRD En outre le d cret retient la notion d emplois types pour identifier les activit s des ing nieurs et personnels techniques des EPSCP et aux EPST Par cons quent et conform ment la r glementation le r pertoire des emplois types IT REFERENS devient l outil d expertise pour d crire les m tiers IT Il est actuellement assimil en tant que tel dans les modes de gestion courants des personnels IT mobilit recrutement affectation valuation des tablissements concern s Une BAP Branche d Activit Professionnelle repr sente un espace professionnel plus ou moins large li l organisation des activit s de recherche qui peut tre con u autour Soit d un regroupement de plusieurs disciplines scientifiques Soit de technologies utilis es Soit de m thodes de gestion La BAP regroupe ainsi plusieurs familles professionnelles Un emploi type est toujours en correspondance avec un niveau de corps IR IE AI T AJTP AJT Structure du r pertoire des emplois types des Ing nieurs amp Techniciens REFERENS REF rentiel des Emplois types de la Recherche et de l ENseignement Sup rieur Branch
7. crutement dans un corps de fonctionnaire de l IRD est ouverte concurremment aux membres de plusieurs corps de fonctionnaires ou cat gories d agents non titulaires et est subordonn e une condition de dur e de services fix e pour chacun de ces corps ou cat gories un candidat ayant appartenu successivement plusieurs de ces corps ou cat gories est consid r comme satisfaisant cette condition d s lors qu il la remplirait s il tait demeur dans son corps ou sa cat gorie d origine 6 Le calcul de l anciennet Les conditions d anciennet pour l acc s aux corps de cat gories A et B sont appr ci es la date de la premi re r union d examen des dossiers par le jury Pour les cat gories C la condition d anciennet doit tre remplie au 1 janvier de l ann e d ouverture des concours Est prise en compte en totalit l anciennet acquise au cours de cong s de maladie plein ou demi traitement de maternit ou de formation en services accomplis temps partiel dans les anciennes cat gories contractuelles type 59 3A 1B 2D cf page 13 et en d tachement Est prise en compte au prorata l anciennet acquise au cours de services accomplis par les agents contractuels type 59 recrut s mi temps c est dire sur un demi poste budg taire N est pas prise en compte l anciennet acquise au cours d une disponibilit du cong parental du service national avant le recrutement dans la
8. e Il est vident que la liste des crit res nonc s ci dessus n est pas exhaustive et que chaque jury peut la compl ter ou ne prendre en compte que certains crit res en fonction du poste ouvert concours Ces quelques crit res permettent au candidat de remplir son dossier en ayant connaissance de certains l ments qui peuvent tre utilis s par le jury au moment de l admissibilit Il est rappel que chaque jury est souverain dans ses d lib rations que les d bats se passent huis clos et qu il n est en aucun cas tenu de motiver ses choix Chaque candidat d clar admissible par le jury re oit individuellement une convocation pour l audition celle ci comportant des informations concernant la date l heure la dur e et le lieu d audition La non r ception de la convocation n engage nullement la responsabilit de l IRD Il appartient donc au candidat de se tenir inform des op rations relatives au d roulement de son concours 7 L Admission audition des candidats coefficient 2 L audition des candidats admissibles permet au jury de compl ter l appr ciation qu il a port e sur leurs activit s lors de l examen des dossiers et d valuer leurs capacit s professionnelles acc der un corps sup rieur L audition consiste en une pr sentation par le candidat de son exp rience professionnelle de ses activit s actuelles et de ses perspectives d volution Cet expos se poursuit par un entret
9. e de jury Ainsi pour en assurer une lecture ais e il est conseill de dactylographier soigneusement ce document en respectant les rubriques d finies une page recto verso maximum sans y joindre aucune annexe Apr s v rification de sa validit administrative par le bureau du concours ce dossier est remis au jury du concours qui d signe en son sein deux rapporteurs charg s de l tudier La r union du jury d admissibilit consiste en l tude du dossier de candidature chaque rapporteur faisant un rapport oral sur chacun des dossiers tudi s ce rapport n est pas transmis au candidat Les principaux crit res par rapport au niveau postul retenus par le jury lors de l admissibilit peuvent tre Dossier Mise en forme du dossier orthographe mise en page Esprit de synth se Qualit de la r daction Capacit du candidat se mettre en valeur dans le dossier Contexte d emploi Relations professionnelles externes ou internes Responsabilit s Encadrement Contraintes ventuelles Moyens techniques mat riels et humains Mission Activit s Exp rience professionnelle Mobilit Formation Comp tences mobilis es sur le poste Techniques Organisationnelles Relationnelles Adaptabilit Autonomie Autres comp tences comp tences qui ne sont pas li es au poste n cessairement mais au candidat Appr ciation du responsable hi rarchiqu
10. ent des outils d analyse pour se positionner professionnellement dans les domaines d activit de l Institut et d envisager un d roulement de carri re deuxi mement de fournir des crit res objectifs communs aux Commissions Administratives Paritaires jurys de concours et d examen Le d coupage choisi pour d crire les m tiers IT dans REFERENS s inscrit dans une logique de gestion des ressources humaines valuation recrutement mobilit Il s agit de fournir un cadre de r f rence titre indicatif qui ne peut pas refl ter toute la complexit et la diversit des situations r elles de travail A ce titre il convient de rappeler que la diversit des m tiers IT est telle que certaines sp cificit s ne sont probablement pas prises en compte L ensemble des missions activit s et comp tences d finies pour un emploi type n est pas obligatoirement assur par chaque agent cela d pend du contexte d emploi et des missions sp cifiques du poste occup De m me un agent peut tre conduit remplir d autres missions que celles de son corps et ou accomplir des activit s qui sous entendent des comp tences relevant d autres emplois types que celles r pertori es dans son emploi type de r f rence REFERENS est n anmoins un outil qui fournit des crit res objectifs aux jurys de concours pour appr cier les comp tences r elles des candidats au vu de celles qui sont 11 attendues d un professionnel confirm du d
11. es d activit l l Corps Le professionnelles Familles professionnelles nos BAP SCIENCES DU Biologie et recherche m dicale IR AJT 11 A VIVANT Production et exp rimentation animales IR AJT 9 Production et exp rimentation v g tales IR AJT 5 Milieux naturels et ruraux IR AJT 5 Emplois singuliers AJT 2 AP SCIENCES Analyse des biomol cules IR AJT 5 B CHIMIQUES ET Elaboration des biomol cules IR AJT 5 SCIENCES DES Techniques d analyse chimique IR AJT 5 MATERIAUX Techniques de synth se chimique IR AJT 5 Sciences des mat riaux caract risation IR AJT 5 Elaboration traitement et contr le des j mat riaux IR AJT BAP SCIENCES DE Assurance qualit instrumentation IR IE 2 C L INGENIEUR ET Instrumentation et exp rimentation IR AJT 11 INSTRUMENTATIO Contr le Commande en instrumentation IR AI 3 N SCIENTIFIQUE Electronique lectrotechnique IR AJT 9 Bureau d tudes fabrication m caniques IR AJT 14 chaudronnerie Verrerie scientifique Al T 2 BAP SCIENCES Traitement et analyse de bases de donn es IR IE 2 D HUMAINES ET Traitement analyse et repr sentation de R T 4 SOCIALES l information spatiale Analyse de sources crites iconographiques IR lE 2 et orales Production et analyse de donn es de terrain IR T Recueil et analyses de sources x Ale Ras i BAP INFORMATIQUE Administration et gestion des Syst mes IR AJT 5 E STATISTIQUEET d information i CALCUL Etudes d
12. hes de devoirs et de responsabilit s qui sont communs plusieurs postes C est un espace de mobilit l int rieur duquel les agents peuvent occuper des postes de travail diff rents dans un court d lai et sans n cessit de formation Tout emploi type correspond un niveau de classification il est ind pendant de la structure d exercice
13. ien avec le jury permettant ce dernier d appr cier les aptitudes du candidat occuper l emploi mis au concours Cette audition porte sur les connaissances techniques et ou administratives des candidats relevant de l emploi type correspondant aux emplois mis au concours ou relevant de la ou des Branches d Activit Professionnelle en cas d organisation du concours par regroupement de BAP Cette audition peut galement porter sur les connaissances g n rales des candidats Sa dur e est fix e a Pour le recrutement des ing nieurs de recherche des ing nieurs d tudes et des assistants ing nieurs trente minutes dont dix minutes au maximum pour l expos du candidat et vingt minutes au minimum pour l entretien avec le jury b Pour le recrutement des techniciens de la recherche vingt minutes dont huit minutes au maximum pour l expos du candidat et douze minutes au minimum pour l entretien avec le jury c Pour le recrutement des adjoints techniques de la recherche et des agents techniques de la recherche quinze minutes dont cinq minutes au maximum pour l expos du candidat et dix minutes au minimum pour l entretien avec le jury A l issue de cette preuve le jury tablit par ordre de m rite et dans la limite du nombre de postes ouverts au concours la liste des candidats admis Il n est pas tenu de pourvoir l ensemble des postes mis au concours Il peut arr ter une liste compl mentaire si
14. ion d anciennet page suivante Is sont ouverts aux fonctionnaires et agents non titulaires de l Etat des collectivit s territoriales et des tablissements publics qui en d pendent CDD et vacations comptant au 1 janvier de l ann e du concours au moins une ann e de services civils effectifs Les personnes employ es sous Contrat Emploi Solidarit et Contrat Emploi Consolid ne peuvent tre consid r es comme agents de droit public et les services accomplis n ont pas le caract re de services publics 3 Position administrative Les concours internes sont ouverts aux candidats qui se trouvent en position d activit de d tachement ou de mise disposition ou qui b n ficient de cong s annuels parental de maladie de longue maladie de maternit ou d adoption de formation professionnelle ou de formation syndicale Les fonctionnaires ou agents non titulaires en cong de longue dur e en disponibilit ou cong sans r mun ration en position hors cadre ne peuvent pas postuler aux concours internes de l IRD 4 Conditions d anciennet Les conditions d anciennet pour l acc s aux corps de cat gories A et B sont appr ci es la date de la premi re r union d examen des dossiers par le jury Pour les cat gories C la condition d anciennet doit tre remplie au 1 janvier de l ann e d ouverture des concours Vous remplissez les conditions suivantes Vous p
15. le niveau des candidats le justifie Cette liste est utilis e pour le remplacement des candidats inscrits sur la liste principale d admission qui ne peuvent tre nomm s ou en vue de pourvoir des vacances d emploi survenant dans l intervalle de deux concours La validit de cette liste cesse automatiquement au d but des preuves du concours suivant et au plus tard deux ans apr s la date d tablissement de la liste En cas de possibilit de nomination des candidats inscrits sur la liste compl mentaire IRD contactera les candidats selon leur ordre de classement Les ex aequo ventuels sont d partag s par la meilleure des notes obtenues l audition Remboursement des frais de d placement Les candidats appel s se pr senter l audition d un concours interne organis par IRD hors de leurs r sidences administrative et familiale peuvent pr tendre la prise en charge de leurs frais de transport aller retour Cette disposition ne concerne pas les candidats r sidents en Ile de France dans le cas o les auditions se d roulent Paris Toutefois ils ne peuvent b n ficier au titre des concours ou des examens professionnels que d un seul voyage aller retour au cours d une p riode de douze mois cons cutifs EQUIVALENCE DES CATEGORIES CONTRACTUELLES CATEGORIE CONTRACTUELLE CORRS EQUIVALENTE 3A Ing nieur d Etudes 1B 1B bis Charg d Administration oD Attach d Administratio
16. n 1D 2B Technicien de la Recherche 3B EES e 2D Secr taire d Administration 3D e 4B Adjoint Technique 5B 6B Agent Technique 7B AE 4D Adjoint Administratif 5D 6D Agent Administratif 6D bis 10 LES METIERS DES INGENIEURS ET TECHNICIENS I T I Pr sentation objectifs et mode d emploi et des fiches d emploi type des IT e Pr sentation REFERENS est le r f rentiel des emplois types des organismes de recherche Etablissements Publics caract re Scientifique et Technologique et de l enseignement sup rieur Etablissements Publics caract re Scientifique Culturel et Professionnel Il d crit de fa on ordonn e partir d une caract risation coh rente en termes de responsabilit s d autonomie de travail de comp tences et de connaissances l ensemble des m tiers IT rep rables dans ces organismes Il est structur de la fa on suivante o branche d activit professionnelle espace professionnel li l organisation des activit s une branche regroupant plusieurs familles professionnelles o famille professionnelle regroupement coh rent d emplois types par niveau d emploi o emploi type regroupement coh rent de postes de travail par niveau d emploi Il existe environ 350 emplois types class s dans 8 Branches d Activit Professionnelle BAP par famille professionnelle et niveau d emploi e Objectifs REFERENS a pour vocation premi rement de donner chaque ag
17. omaine un niveau d emploi et quelque soit le contexte d emploi e Mode d emploi Vous pouvez consulter REFERENS sur Internet l adresse suivante http referens univ poitiers fr version men default asp Les modalit s d acc s aux fiches d emploi type de REFERENS sont les suivantes 1 Choisir en consultation de la version nationale 2 Dans le menu d accueil cliquer sur BAP 3 Pour chaque BAP vous pouvez acc der aux fiches d emplois types partir des s lections suivantes 1 La cartographie des emplois types 2 Les familles professionnelles 3 La liste des emplois par niveau de corps vous pouvez obtenir des informations compl mentaires sur les m tiers IT en consultant le site Intranet de la Direction des Personnels en vous reportant la plaquette de pr sentation des nouvelles BAP et du r f rentiel des emplois types de la recherche et de l enseignement sup rieur REFERENS en vous adressant la Direction des Personnels Rappel du contexte r glementaire Le d cret n 2002 136 modifie les dispositions statutaires relatives aux corps des fonctionnaires des EPST et particuli rement les dispositions relatives aux Branches d Activit Professionnelles BAP dans lesquelles sont r partis les emplois des ing nieurs et personnels techniques L arr t du 1 f vrier 2002 fixe la liste des Branches d Activit Professionnelle BAP et des emplois types dans les EPS
18. ouvez Vous tes Vous tes Votre anciennet en fonctionnaires de fonctionnaire d une position d activit ou vous porter la recherche autre de d tachement titulaire et vous administration ou dans le corps oula Candidat pour appartenez au corps non titulaire et cat gorie indiciaire f f des 1 votre indice brut de s l ve au moins l acc s au corps traitement est sup rieur ou gal des INE CAR AAR SEA 7 ans Cat gorie A E INR ASIN NE 10 gt Cat gorie A bi 298 ASIN TER SAR te 5 INE FIN in Cat gorie B Fe TER SAR G a 5 5 ans x ASIN AJT AGT AJA rh 8 ans Cat gorie C 243 AJT AGT AJA TA 5 TER eee Cat gorie C She 1 an de services civils effectifs au 1 janvier de l ann e du AJTP concours 2 1 Est prise en compte l anciennet acquise dans les anciennes cat gories contractuelles type 3A 1B 2D Se reporter aux annexes 2 Cette condition exclut les CES et les CEC mais inclut les CDD et les vacataires 5 Modalit s de cumul des services accomplis dans plusieurs corps de fonctionnaires ou plusieurs cat gories de non titulaires Les dur es de services accomplis successivement par un candidat dans plusieurs corps ou cat gories peuvent se cumuler en application des dispositions de l article 238 1 du d cret du 30 d cembre 1983 Cet article pr cise en effet que Lorsque la possibilit de faire acte de candidature un concours interne de re
19. rrectement le nombre de dossiers correspondant au nombre de concours postul s Ils doivent tre retir s puis d pos s ou envoy s le cachet de la poste faisant foi avant la date limite pr vue par l arr t d ouverture des concours Chaque dossier comporte des informations relatives l tat civil du candidat Sa situation administrative son exp rience professionnelle Sa formation ses travaux et publications une fiche r sum un rapport d activit tabli par le candidat un rapport d aptitude professionnelle r dig par le directeur du laboratoire ou du service auquel il appartient Ce rapport doit notamment indiquer pour l acc s aux corps concern s si des missions de valorisation de diffusion de l information scientifique et technique de formation ou d administration de la recherche ont t effectu es par le candidat II est communiqu au candidat pour qu il y apporte d ventuelles observations Le rapport d activit n est pas obligatoire pour les personnels appartenant aux corps des Adjoints Techniques de la Recherche et des Agents Techniques de la Recherche Il leur est toutefois vivement recommand d en pr senter un La fiche r sum doit synth tiser en fonction des rubriques pr d finies les informations d velopp es dans le dossier de candidature et en particulier dans le rapport d activit La fiche r sum est destin e tre dupliqu e et remise chaque membr
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