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Le rapport d`activité de 2006

1. 5 16600000 7701600 30 186 dont CNAV ARRCO 11060000 5530000 dont CNAV ARRCO AGIRC dont CNAV IRCANTEC 2000000 1000000 dont CNAV IRCEC 20000 10000 CCMSA 2250000 1450000 5 683 dont salari s agricoles 0 5 800000 dont exploitants agricoles 650000 650000 ARRCO 16180000 7491600 29 363 dont ARRCO CNAV 11060000 5530000 dont ARRCO CNAV AGIRC dont ARRCO CCMSA 1600000 800000 AGIRC 3520000 1161600 4 553 RSI 1299000 1299000 5 091 Service des pensions 0 99 2376000 9 313 Caisse des d p ts CNRACL 1942000 7 611 dont CNRACL 1863000 1844370 dont dont RAFP 4263000 42630 IRCANTEC 2000000 1000000 3 919 R gimes sp ciaux EG SNCF 167000 1 167000 0 655 CANSSM 20000 1 20000 0 078 ENIM 40000 1 40000 0 157 Banque de France RATP 40000 1 0 157 Op ra de Paris 1800 1 0 007 Com die francaise 300 1 0 001 CRPCEN Port autonome de Strasbourg 150 0 001 CRPN 0 114 CAVIMAC Total r gimes sp ciaux R gimes des professions lib rales 518250 525250 2 059 0 078 CARCD 37000 0 073 CARPIMKO 123000 0 241 CAVAMAC 0 5 7000 0 027 CARSAF 2000 0 004 CIPAV 141000 0 276 CAVOM 5000 0 010 CAVEC 17000 0 033 CARMF 124000 0 243 CAVP 33000 0 065 CRN 0 016 CARPV 9000 4500 0 018 CNAVPL 513000 256500 1 005 CNBF 44000 44000 0 172 IRCEC 0 5 10000 0 039 Total professions lib rales 567000 2 22 Tota
2. 1 5 800 4 19887 SARL Claude 8 700FRF 4 1988 1 SARL Claude 8700FRF A 1989 jSsARLCade 9000FRF 4 1990 X SARL Claude 100 4 1991 7 SARL Claude 14500 4 SARL Claude 192 7 7 SARL Claude 4 1993 1 SARL Claude 15000FRF 4 SARL Claude 1994 fre Han 195 7 7 saRCade o 440FRF 4 7 7 sanCaue 418FRF 4 19 7 7 san Claude 440FRF 4 199 jsancade 4180FRF 4 199 1 Lean Gage 440FRF 4 2000 7 SARL Claude O O 440FRF 4 2001 T SARL Claude 440 FRF 4 2002 100 4 2003 71 RenauttTraiteur 3000 4 2004 7 RenaultTraiteur 340 4 205 1 17 Renault traiteur O 3 3 3 3A 3 3 i 3590 4 otal trimestres r gime g n ral 2 9 D dans la limite du plafond annuel de la s curit sociale Edit le 24 01 2007 Ce document est d livr en l tat de la r glementation et des informations d tenues Il pr sente ce titre un caract re indicatif et provisoire ne saurait engager les r gimes de retraite conform ment aux dispositions de l article D 161 2 1 3 du code de la s curit sociale La loi n 78 17 du 6 janvier 1978 relative l informatique aux fichiers et aux liber
3. POL 2006 7 A uro RETRAITE APCE Las premiers documents concr tisant pour les assur s le droit l information sur leur future retraite leur seront envoy s au cours du deuxi me semestre de l ann e 2007 Cet objectif constitue pour le Gip Info Retraite et les trente six organismes qui le composent un v ritable challenge Tout au long de l ann e 2006 nous avons organis au mieux notre activit pour atteindre dans de bonnes conditions cet objectif ambitieux et nous avons franchi des tapes d cisives dans la conduite de notre projet Le dispositif juridique a t compl t avec un premier avis de la Commission Nationale de l Informatique et des Libert s le 26 mai et la publication des deux d crets d application de l article 10 de la loi du 21 ao t 2003 le 19 juin Les deux documents mentionn s par la loi le relev de situation individuelle et l estimation indicative globale ont t adopt s dans leur forme d finitive apr s avoir t soumis des tests aupr s d un panel d assur s La construction du syst me d information a t poursuivie L annuaire et le collecteur ont t livr s dans le calendrier initial labor avec les ma tres d uvre et tous les organismes membres du Gip ont proc d aux premi res adaptations indispensables de leurs syst mes d information Les cons quences sur les relations entre nos organismes et les assur s d un envoi unique ont t expertis es et d clin es dan
4. si les pluri activit s ont t successives au cours de l ann e consid r e la derni re activit est prise en compte quelle qu en soit la dur e Cas2 silesactivit s sont concomitantes le r gime exp diteur est choisi selon l ordre suivant des activit s 1 Fonction publique c est dire que si la fonction publique fait partie des pluri activit s elle a syst ma tiquement la charge de l exp dition 2 CNRACL 3 R gimes sp ciaux 4 Salari s du priv 5 Salari s agricoles 6 MSA Exploitants agricoles 7 RSI 8 Professions lib rales A noter pour les cas o une activit suppose la coexistence de r gimes de base et compl mentaire s le choix du r gime exp diteur pour cette activit est r alis selon les m mes r gles que pour les assur s mono actifs voir tableau ci dessus e RAPPORT D ACTIVIT 2006 ANNEXE 10 EXCLUSIONS D ENVOI Exclusions r glementaires d cret en Conseil d Etat Outre la mont e en charge progressive des cohortes le d cret exclut du champ du droit l information pendant la p riode transitoire les assur s ayant demand ou obtenu la liquidation d finitive ou provisoire en cas de retraite progressive de leur pension dans un r gime les assur s ayant atteint l ge minimal d ouverture du droit pension dans l un des r gimes dont ils ont relev Position de principe pour les donn es incoh rentes ou risque Il est propos de re
5. CHAPITRE 1 LE DISPOSITIF JURIDIQUE 1 1 L AVIS DE LA CNIL DU 26 MAI SUR LES PROJETS DE DECRET La Commission nationale de l informatique et des libert s saisie le 9 juillet 2004 par le ministre des solidarit s de la sant et de la famille d un projet de d cret en Conseil d Etat relatif aux modalit s et au calendrier de mise en ceuvre progressive du droit des assur s l information sur leur retraite et modifiant le code de la s curit sociale et d un projet de d cret relatif au droit l information des assur s sur leur retraite a mis l avis suivant annexe 1 d lib ration n 2005 109 du 26 mai 2005 la Commission consid re que la collecte et la conservation du NIR des b n ficiaires du droit l information sur les retraites par les organismes concern s par la mise en uvre du droit l information des assur s sur leur retraite est l gitime rappelle au minist re au groupement d int r t public et aux organismes concern s que les projets de d cret pr sent s ne sauraient tre consid r s comme les actes r glementaires constitutifs de traitements de donn es caract re personnel et que la Commission devra en tout tat de cause tre saisie en temps utile des traitements appel s tre mis en uvre prend acte qu elle sera saisie des projets d arr t s pr cisant les modalit s de recueil d change et de conservation des donn es mises en uvre dans le cadre du droit
6. ce titre un caract re indicatif et provisoire Une saurait engager les r gimes de retraite conform ment aux dispositions de l article D 161 2 1 3 du code de la s curit sociale 5 6 La loi n 78 17 du 6 janvier 1978 relative l informatique aux fichiers et aux libert s vous reconna t un droit d acc s et de rectification RAPPORT D ACTIVIT 2006 AGIRC ARRCO aAglIrCecarrco Tel 0 820 RETRAITE COMPLEMENTAIRE DES SALARIES DU SECTEUR PRIVE Activit ou nature de la p riode Points ARRCO ALINE GIP 2 49 01 00 000 000 o d 1982 21 03 1983 1985 3112 40 SAR AUDE REN EE REENEN DEER 7 7 1987 1988 7 SARL CLAUDE O EC F1989 saRLCLAUE YY 545 1990 7 SARLCLAUDE 191 7 71 ISARUCLAUDE EE DEER 192 7 SARL CEA 40i 194 7 SARLCLAUE _ 55 195 7 SARLCLAUB 55 rises __ 7 E Y E m s EELER 11999 1 SARLCLAUE 387 2000
7. l information des assur s sur leur retraite demande ce que les projets de texte pr sent s soient compl t s par une disposition rappelant aux partenaires l obligation d information des assur s d coulant de l article 32 de laloi informatique et libert s 1 2 LES D CRETS DU 19 JUIN L article 10 dela loi annonce la parution de deux d crets d application Le d cret en Conseil d Etat n 2006 708 fixe le cadre juridique des travaux de mise en ceuvre du droit l information Il autorise les organismes gestionnaires changer les donn es n cessaires la constitution des documents du droit l information tant les donn es d identification et notamment le Num ro d inscription au r pertoire des personnes physiques de l Insee plus connu sous le nom de num ro de s curit sociale que les donn es de carri re et tous les l ments susceptibles d avoir une incidence sur l ge de d part la retraite ou le montant de la pension Il tablit quelques restrictions pour une p riode transitoire et fixe un calendrier de mont e en charge sur quatre ans Le d cret simple n 2006 709 pr cise les b n ficiaires du droit l information et la nature de l information fournie dans les deux documents pourle relev de situation individuelle l tat civil les ann es d affiliation ou de rattachement chaque r gime les droits constitu s dans ces r gimes les donn es susceptibles d influence
8. expiration le Conseil a lu son nouveau Pr sident Claude DOMEIZEL Pr sident du Conseil d administration de la Caisse nationale de retraite des agents des collectivit s locales pour une dur e de dix huit mois Dani le KARNIEWICZ Pr sidente du Conseil d administration de la Caisse nationale d assurance vieillesse des travailleurs salari s et Bernard DEVY Vice pr sident de l Association pour le r gime de retraite compl mentaire des salari s ont t lus Vice pr sidents pour la m me dur e Le Conseil d administration a ensuite statu sur les principaux dossiers ci apr s les documents communiquer aux assur s les changes de donn es entre les organismes les relations avec les assur s l outil de simulation le site Internet les comptes le budget et le programme d activit 2 3 LE COMIT DES USAGERS Le Comit des usagers annexe 5 s est r uni les 26 janvier 22 juin et 7 novembre 2006 Pendant ces s ances le Comit a pris connaissance de l tat d avancement du projet et a formul ses avis notamment sur les projets de documents qui lui ont t soumis Les relev s de conclusions des r unions ont t communiqu s au Conseil d administration du Gip qui a pris plusieurs d cisions la suite des propositions du Comit des usagers 2 4 LE COMIT TECHNIQUE ET LES GROUPES DE TRAVAIL ASSOCIES Le comit technique annexe 6 s est r uni les 25 janvier 2 mars 5 a
9. la situation personnelle tat civil et Nir l affiliation un ou plusieurs r gimes de retraite dates de d but et de fin d affiliation dur es d affiliation aux diff rents employeurs successifs nom raison sociale adresse n Siret aux param tres propres chaque r gime permettant le calcul des droits dur es d assurance montant des r mun rations nombre de points etc La Commission prend acte de ce qu il sera toutefois possible aux organismes ou services concern s de recueillir avec l accord pr alable du b n ficiaire des donn es compl mentaires pertinentes au regard de ses droits retraite et mentionn es dans l accord relatives aux avantages sociaux et au service militaire La Commission prend acte de ce que l organisme ou le service aupr s desquels pourront s exercer les droits d acc s et de rectification sont d ores et d j identifi s La Commission prend galement acte de ce que l envoi du relev ou de l estimation ne pourra tre accompagn d aucun autre document ni comporter d autres mentions que celles relatives son objet l exp diteur et au destinataire La Commission rel ve en outre que les organismes ou services concern s ne sont habilit s changer les donn es pertinentes qu aux seules fins d tablissement du relev et de l estimation et rappelle cet gard que cette habilitation est exclusive de tout autre utilisation des donn es chang es La Commissio
10. Les sp cifications fonctionnelles d taill es d crivent le mode de fonctionnement des divers services du collecteur Elles ont t r alis es par les op rateurs et ont donn lieu validation par le Gip ma tre d ouvrage Les d veloppements des diverses fonctionnalit s du collecteur par les deux op rateurs ont t effectu s Une programmation de la livraison du collecteur par grands groupes de fonctionnalit s a t communiqu e au Gip eta permis de planifier la recette du collecteur proprement dit en novembre et d cembre 2006 Les fonctionnalit s de collecte et suivi pour le relev de situation individuelle ont t livr es en novembre et les fonctionnalit s de consolidation publication et archivage en d cembre conform ment au calendrier convenu 3 2 3 Les sp cifications pour les changes entre les r gimes et les outils communs Le Gip a produit un cahier des charges des changes entre les syst mes d information des organismes et les outils nationaux insistant surtout sur les regles int ressant les r gimes pour satisfaire les besoins d information Le cahier des charges reprend des extraits du plan projet et des sp cifications g n rales pour former un ensemble coh rent de nature aider les organismes conduire les travaux d adaptation de leurs syst mes d information Les sp cifications g n rales ont t diffus es en mars 2006 ainsi qu une premi re version des sp cifications d taill es
11. e Le comit de maitrise d ouvrage d l gu e compos des repr sentants des r gimes de la ma trise d ceuvre et du Gip s est r uni conform ment au Plan projet une fois par mois afin de faire r guli rement le point sur l tat d avancement du projet et de prendre les Extrait de la conclusion du rapport remis par le prestataire l issue des tests 6 RAPPORT D ACTIVIT 2006 d cisions op rationnelles Les r unions ont t syst matiquement pr c d es de r unions entre le Gip et les deux ma tres d uvre 3 2 1 La r alisation de l annuaire L annuaire est une entit part enti re disjointe du syst me national de gestion des identit s SNGI auquel il est adoss Les modifications ventuelles faites par la Cnav des r gles de gestion du SNGI sont sans incidence sur le fonctionnement de l annuaire L annuaire est propri t du Gip qui le finance Le Gip en confie la r alisation et l exploitation la Cnav En cons quence le Gip assure la ma trise d ouvrage durant la r alisation puis le pilotage et le suivi en phase d exploitation tandis que la Cnav assure la ma trise d uvre et l exploitation Une convention a t conclue entre le Gip et la Cnav d crivant pr cis ment les relations contractuelles entre les deux parties Plusieurs r gimes importants ont estim que l initialisation de l annuaire m ritait d tre r alis e par une transmission sp cifique concernant tous leurs assu
12. ge r gimes sp ciaux Jean DELAUNAY Jean Marc LEBRETON DSS Alain DUQUAY GIP INFO RETRAITE GIP INFO RETRAITE Jean Marie PALACH Michel ARNOULT GIP INFO RETRAITE GIP INFO RETRAITE GIP INFO RETRAITE Florence BARAT PAYRAUD Sophie HACQUARD Francois LAGARDE GIP INFO RETRAITE GIP INFO RETRAITE Andr LE CLECH Christophe MOREAU RAPPORT D ACTIVIT 2006 ANNEXE 7 MAQUETTE DE L ESTIMATION INDICATIVE GLOBALE Conseil d administration du 24 avril 2006 maquette des documents estimation indicative globale e RAPPORT D ACTIVIT 2006 gom CNAy Yq Retraite APIT Cet AITCO solidaire MME ALINE GIP 75012 PARIS Le 24 janvier 2007 Madame La loi du 21 ao t 2003 portant r forme des retraites a instaur le droit pour tout assur d tre r guli rement inform sur sa future retraite Pour ce faire elle a cr un Groupement d Int r t Public le Gip Info Retraite qui r unit les 36 organismes de retraite l galement obligatoires Nous avons aujourd hui le plaisir de vous adresser au nom de tous vos organismes de retraite et titre de renseignement votre premi re estimation individuelle globale Une nouvelle estimation vous sera adress e dans 5 ans si vous n avez pas encore pris votre retraite a La premi re page du document comporte une estimation du montant de votre ou de vos pension s diff rents ges de d part en retraite La seconde pa
13. gimes de retraite conform ment aux dispositions de l article D 161 2 1 3 du code de la s curit sociale 3 6 La loi n 78 17 du 6 janvier 1978 relative l informatique aux fichiers et aux libert s vous reconna t un droit d acc s et de rectification e RAPPORT D ACTIVIT 2006 R gime G n ral de la S curit Sociale pP CHA 75951 Paris Cedex 19 4 V s T l 08 21 10 00 00 _ gt 2 la Retraite solidaire www retraite cnav fr RETRAITE DE BASE DES SALARIES DU REGIME GENERAL ALINE GIP 2 49 01 00 000 000 P riode Ann e Periods Employeur ou nature de la p riode Salaire annuel Trimestres 195 7 7 Acivt esala e O f 1186FRF 4 1966 7 7 fAcivit e salan e O 4204FRF 4 Activit e salari e 5025FRF 4 1908 7 7 fAcivit e salan e 6289FRF 4 ma es er P riode assimil e assurance vieillesse ped 24 1970 77 7 P riode assimill e assurance vieillesse J 1 19722 7 7 Assurance vieillesse des parents aufoyer 4004FRF 4 1973 7 7 Assurance vieillesse des parents aufoyer 5963FRF 4 1979 7 7 SARL gue 00FRF 4 piso 7 SARL 6000FRF 4 1917 7 7 Claude OTOP 4 19822 7 7 fsaRL Claude SCS OOF 4 1983 jsaRnCaue 7 000FRF 4 1984 1 SARL Claude 7000FRF 4 1985 1 SARL Claude S 750FRF 4 1986
14. r guli rement aux instances du Gip Info Retraite Le niveau de consultation de l outil de simulation est lev avec plus de 100 000 acc s mensuels etle nombre d utilisateurs arrivant aux r sultats augmente r guli rement Les volutions potentielles ont t d crites fonctionnalit s non mises en ceuvre dans la version initiale am lioration d IHM observations des utilisateurs et des agents des r gimes assorties d une valuation de charge ainsi que d indicateurs sur les modules concern s le niveau de complexit de l volution et des tests r aliser Une hi rarchisation en lots des volutions a t effectu e par le comit de pilotage M rel puis pr sent e au Conseil d administration du Gip avec le projet de budget 2007 Afin d am liorer l accessibilit du service M rel par des personnes handicap es un premier audit a t r alis Les pr conisations feront l objet d une pr sentation en 2007 3 4 4 Les perspectives d volution Des travaux ont t engag s en 2006 pour d finir les sc narios potentiels permettant d assurer une compl mentarit entre les documents envoy s aux assur s compter de 2007 et l outil de simulation Deux pistes ont t identifi es qui seront approfondies proposer l utilisateur de saisir certaines donn es figurant sur les documents recus et favoriser les changes RAPPORT D ACTIVIT 2006 de donn es entre le collecteur et le simulateur pour les donn e
15. utilis es depuis moins d un an La dichotomie entre les r gimes habituellement en contact et les r gimes qui n ont pas cette habitude est tr s pr gnante sur cette question 10 Si vous avez effectu des actions d information de masse sur des g n rations quel a t le pourcentage de NPAI pour ces op rations Y a t il eu depuis des actions mises en ceuvre pour augmenter la qualit de vos adresses Quand ils sont connus les taux de NPAI sont assez faibles RAPPORT D ACTIVIT 2006 ANNEXE 12 ORGANISATION DE LA MAINTENANCE Gio serere Organisation pilotage maintenance M rel e Conseil Comit de Pilotage Comit de Projet MOE Service M rel CP MOE d Administration GIP a CP MOA GIP Rend compte au CT Les MOE Prend en compte GIEI CDC les d cisions et orientations du CT module maitre module salari module FP Experts m tier MOA module Artisan GIP GIE ICDC Commer ant AGIRC ARRCO module Professions CNAV coordination coordination CNAVPL des des IRCANTEC module Non Salari RSI Agricole Service Pensions Etat a d um a volutions Et l ensemble des liens directs entre MOA et MOE d un rel et modalit s de tests n module pour les t ches op rationnelles de maintenance identification construction Ee ee antante j GIE GETIMA MSA passage formalisation des volutions H bergement du tests etc
16. 7 SARLCLAUE J 349 7 SARLCLAUDE 54 2002 SARLCLAUE 372 9103 2003 311122005 SARL RENAULT TRATEUR J mo 21045 TOTAL DES POINTS La valeur annuelle du point d au 1er avril 2005 est de 1 1104 euro Edit le 24 01 2007 Ce document est d livr en l tat de la r glementation et des informations d tenues Il pr sente ce titre un caract re indicatif et provisoire ne saurait engager les r gimes de retraite conform ment aux dispositions de l article D 161 2 1 3 du code de la s curit sociale La loi n 78 17 du 6 janvier 1978 relative l informatique aux fichiers et aux libert s vous reconnait un droit d acc s et de rectification 6 6 RAPPORT D ACTIVIT 2006 ANNEXE 8 SIGNATURE DES CONVENTIONS DE DEGRE D IMPLICATION DES ORGANISMES R gime Organisme Etat Cnav 3 2 Convention sign e SPE 3 1 RSI Organic Cancava 3 2 Convention sign e CNRACL CDC Ircantec CDC FSPOEIE CDC 2 Retraite des Mines Cnavpl 2 CARCD 2 Carpimko 2 Cavamac 2 Carsaf 2 Cipav 2 Cavom 2 Cavec 2 CAVP 2 Ircec 2 CNIEG 3 1 Convention sign e RATP 1 CRPCEN 3 2 Convention sign e Enim 2 Convention sign e CRPN 2 Conv
17. Service M rel EN CS GNE Maintenance service M REL Mai 2006 n 1 RAPPORT D ACTIVIT 2006 ANNEXE 13 COMMUNIQUE DE PRESSE COMMUNIQU DE PRESSE Le 21 juin 2006 Mise en ceuvre du droit l information des assur s sur leur retraite le Gip Info Retraite pr sente ses premi res r alisations Le droit l information des assur s sur leur future retraite pr vu par l article 10 de la loi du 21 ao t 2003 vise informer r guli rement chaque assur sur les droits qu il s est constitu aupr s de ses diff rents r gimes de retraite et partir d un certain ge sur le montant estim de sa future retraite globale Le Gip Info Retraite coordonne depuis 2004 les travaux des 36 organismes de retraite obligatoire en vue d assurer la mise en ceuvre progressive de ce droit entre 2007 et 2010 Le pr sident de son Conseil d administration Claude DOMEIZEL et son directeur Jean Marie PALACH ont pr sent l avanc e des travaux pr parant l envoi tous les 5 ans d un document personnalis chaque assur partir de 35 ans Ils ont par ailleurs annonc l ouverture au public de deux nouveaux outils r alis s en ce projet ambitieux Le site de r f rence des r gimes de retraite www info retraite fr www info retraite fr est le premier site commun tous les organismes de retraite obligatoire francais Destin aux assur s en activit il leur permet notamme
18. assurance vieillesse des officiers minist riels officiers publics et des compagnies judiciaires la Caisse autonome de retraite des m decins de France CARMF la Caisse autonome de retraite des chirurgiens dentistes CARCD la Caisse d assurance vieillesse des pharmaciens CAVP la Caisse autonome de retraite des sages femmes francaises CARSAF la Caisse autonome de retraite et de pr voyance des infirmiers masseurs kin sith rapeutes p dicures podologues orthophonistes et orthoptistes CARPIMKO la Caisse autonome de retraite et de pr voyance des v t rinaires CARPV la Caisse d allocation vieillesse des agents g n raux et des mandataires non salari s de l assurance et de la capitalisation CAVAMAC la Caisse d allocation vieillesse des experts comptables et des commissaires aux comptes CAVEC la Caisse interprofessionnelle de pr voyance et d assurance vieillesse CIPAV la Caisse nationale des barreaux francais CNBF Institution de retraite compl mentaire de l enseignement et de la cr ation IRCEC RAPPORT D ACTIVIT 2006 ANNEXE 3 LE CONSEIL D ADMINISTRATION DU GIP Pr sident du Conseil d administration Claude DOMEIZEL 1 Vice pr sidente du Conseil d administration Dani le KARNIEWICZ 2 Vice pr sident du Conseil d administration Bernard DEVY R gimes Administrateur titulaire Administrateur suppl ant Droits de vote CNAVTS Dani le KARNIEWICZ 30 432 ARRCO
19. des changes liste des codes format Des compl ments sur les circuits informatiques propres l tablissement de l estimation indicative globale ont t ensuite n cessaires Outre le recueil pr alable de donn es par les r gimes l tablissement de l estimation exige en effet plusieurs tapes Afin de limiter les allers retours entre r gimes et outils communs il a t convenu que la dur e d assurance tous r gimes selon les r gles du r gime g n ral serait calcul e la suite de la centralisation dans le cadre du SNGC et transmise en m me temps que les l ments de base La description des codes et formats des changes a t stabilis e en juin 3 2 4 Les autres sp cifications fonctionnelles Portail et fonctions interactives Les agents des r gimes auront interroger l annuaire pour conna tre les diff rents r gimes de rattachement de l assur et suivre la constitution des documents consulter les documents publi s enregistrer des demandes de documents rectificatifs et de relev s de situation individuelle la demande Des dispositifs interactifs sont indispensables pour ces fonctions Les sp cifications d taill es ont t r alis es pour les fonctionnalit s de consultation de l annuaire du suivi et de la base archive qui contient l image des documents publi s D autres sp cifications d taill es pour les d p ts de demande de documents rectificatifs et de relev s de
20. droit l information Cnav Paris f vrier CDC Retraite des Mines Paris f vrier CNRACL Bordeaux mars CNRACL Bordeaux pour le site Internet et M rel mai CRPCEN Paris mai Cnav service communication Paris pour le site Internet et M rel juin SNCF Marseille juin Capeb Paris octobre Crav Strasbourg d cembre Salon des micros entreprises Paris octobre Salon des Maires Paris novembre 3 5 2 Le site Internet Apr s l ouverture du site Internet au public une proc dure de mise jour des contenus r dactionnels du site Internet www info retraite fr a t arr t e distinguant le r le du comit de r daction et le circuit de publication des mises jour Le comit de r daction du site est compos des charg s de communication du Gip et des r gimes Les membres du comit fournissent r guli rement des br ves destin es alimenter la rubrique Actualit s Le comit de r daction se r unit au minimum une fois par trimestre pour proc der la relecture et la mise jour des rubriques transversales La mise jour du contenu de ces fiches propres aux r gimes rel ve de la responsabilit de chaque organisme Le comit de r daction analyse les statistiques de fr quentation du site et les r sultats de l enqu te de satisfaction en ligne proc de aux am nagements r dactionnels n cessaires et propose des volutions d architecture L
21. glementaires constitutifs de traitements de donn es caract re personnel et que la Commission devra en tout tat de cause tre saisie en temps utile des traitements appel s tre mis en ceuvre prendacte qu elle sera saisie des projets d arr t s pr cisant les modalit s de recueil d change et de conservation des donn es mises en ceuvre dans le cadre du droit l information des assur s sur leur retraite demande ce que les projets de texte pr sent s soient compl t s par une disposition rappelant aux partenaires l obligation d information des assur s d coulant de l article 32 de la loi informatique et libert s Le Pr sident Alex TURK Trait s cit s Convention 1981 01 28 pour la protection des personnes l gard du traitement automatis des donn es caract re personnel convention du Conseil de l Europe Directive 95 46 1995 10 24 Codes cit s Code de la s curit sociale L 161 17 Lois cit es Loi 78 17 1978 01 06 art 32 art 11 Loi 2004 801 2004 08 06 Loi 2003 775 2003 08 21 art 10 e RAPPORT D ACTIVIT 2006 ANNEXE 2 LES MEMBRES DU GIP la Caisse nationale d assurance vieillesse des travailleurs salari s CNAV TS la Caisse centrale de mutualit sociale agricole CCMSA l Association pour le r gime de retraite compl mentaire des salari s ARRCO l Association g n rale des institutions de retraite des cadres AGIRC l Institution de retraite compl
22. l article L 161 17 du code de la s curit sociale qui devront faire l objet de dossiers de formalit s pr alables conform ment aux dispositions de la loi pr cit e Sur les dispositions du projet de d cret en Conseil d Etat relatif aux modalit s et au calendrier de mise en ceuvre progressive du droit des assur s l information sur leur retraite et modifiant le code de la s curit sociale la Commission est saisie de l insertion au code de la s curit sociale des articles R 161 10 R 161 10 0 5 Ces textes posent en premier lieu une obligation pour les r gimes de retraite d changer les donn es caract re personnel n cessaires pour tablir le relev de situation individuelle et l estimation indicative globale d un assur A cette fin l article R 161 10 0 1 du projet de d cret en Conseil d Etat pr voit que pour l tablissement du relev et de l estimation les organismes ou services vis s l article L 161 17 sont autoris s collecter et conserver le NIR des personnes physiques concern es L article R 161 10 0 3 pr cise par ailleurs que pour l tablissement du relev et de l estimation chaque organisme est autoris conserver le NIR du b n ficiaire du droit l information compter de son affiliation l un des r gimes dont il a la charge et jusqu la liquidation des pensions de droit direct dues par ce r gime La Commission estime justifi e la demande du minist re visant autor
23. loi renvoie un d cret en Conseil d Etat le soin de pr ciser les conditions dans lesquelles pour la mise en ceuvre du droit l information des assur s les membres du groupement mettent notamment sa disposition les informations relatives aux dur es d assurance et p riodes correspondantes aux salaires et revenus non salari s et au nombre de points pris en compte pour la d termination des droits pension de la personne int ress e La Commission prend toutefois acte de l impossibilit pour le ministere de d finir aujourd hui avec suffisamment de pr cision les modalit s exactes de traitement et d change de donn es de nature satisfaire aux prescriptions de la loi en raison notamment de la complexit et de la diversit des r gles de calcul appliquer en vue d obtenir des informations consolid es sur les droits retraite acquis par un assur dans les diff rents r gimes dont il rel ve ou a relev Dans la mesure o la Commission rel ve qu aucun dossier de formalit s pr alables ne lui est pr sent elle estime que les projets de d cret soumis son examen ne sauraient tre consid r s comme les actes r glementaires constitutifs de traitements de donn es caract re personnel exig s par la loi du 6 janvier 1978 modifi e La Commission rappelle galement qu elle devra en tout tat de cause tre saisie des traitements appel s tre mis en ceuvre dans le cadre du droit l information cr par
24. mentaire des agents non titulaires de l Etat et des collectivit s publiques IRCANTEC la Caisse de retraite du personnel navigant professionnel de l a ronautique civile CRPNPAC le R gime social des Ind pendants RSI l Etat repr sent par le Service des pensions l Etablissement de retraite additionnelle de la fonction publique RAFP la Caisse des d p ts et consignations au titre du Fonds sp cial des pensions des ouvriers des tablissements industriels de l Etat CDC la Caisse nationale de retraite des agents des collectivit s locales CNRACL la Caisse autonome nationale de s curit sociale dans les mines CANSSM la Caisse de retraite et de pr voyance des clercs et employ s de notaires CRPCEN l Etablissement national des invalides de la marine ENIM la Caisse nationale des Industries lectrique et gazi re CNIEG la R gie autonome des transports parisiens RATP les caisses de pr voyance et de retraite de la Soci t nationale des chemins de fer francais SNCF la Banque de France BDF la Caisse de retraite des personnels de la Com die Francaise e la Caisse de retraite des personnels de l Op ra national de Paris le Port autonome de Strasbourg la Caisse d assurance vieillesse invalidit et maladie des cultes la Caisse nationale d assurance vieillesse des professions lib rales CNAVPL la Caisse de retraite des notaires CRN la Caisse d
25. objectifs s assurer de la compr hension g n rale des documents cerner l utilit percue des documents par les diff rentes cat gories d utilisateurs valuer l apport des documents en termes de connaissance et de perception du systeme de retraite et des m canismes de constitution de la retraite valuer les comportements des assur s la suite de la r ception des documents et anticiper la charge des retours pour les r gimes de retraite Les principaux enseignements des tests ont t les suivants L initiative est tr s bien percue elle r pond une attente latente jusqu ici non exprim e mais bien pr sente L apparition du Gip Info Retraite comporte un aspect la fois positif et n gatif C est la premi re structure qui va au devant des assur s se met leur port e et qui g n re l espoir d une harmonisation d un syst me tr s complexe et atomis Par contre son manque de notori t et la difficult percevoir son r le exact troublent les assur s dans un contexte de sollicitations fortes des officines financi res de toutes sortes On constate une aspiration des assur s une information unique de la retraite Le document se doit donc d tre particuli rement explicite sur ce point pour ne pas cr er de faux espoirs et faire rejaillir une image positive sur les diff rentes entit s La d marche rassure ou interroge elle comporte et pr cise les connaissances que l on avai
26. ou relevant de la prise en charge d un autre organisme Toute demande de rectification portant sur des donn es relevant d un autre organisme Toute question portant sur l ouverture de droit et les modalit s du passage la retraite dans un autre organisme Toute question portant sur la cause pr cise de non r ception d un document si la r ponse g n rale fournie par l archive ne suffit pas l assur RAPPORT D ACTIVIT 2006 L int r t de cette r partition est en outre d imposer tous les membres du Gip une discipline collective dans les r ponses donner qui sera facilit e par la mise disposition d un ensemble de documents de formation communs 3 3 5 La formation des agents des organismes Le Gip a tout d abord labor des documents destin s aux agents des organismes pour pr parer la mise en service de l outil de simulation M rel L objectif a t de fournir aux organismes des informations de nature leur permettre de former en tant que de besoin leurs personnels d accueil susceptibles d tre interrog s par les assur s sur ce nouveau produit Plusieurs supports ont t ainsi construits puis diffus s en juin un diaporama de formation avec une pr sentation g n rale du droit l information le d roul d une simulation type une br ve pr sentation des limites de l outil et des principes de projection retenus des annexes questions r ponses sur la navigation et le fond lexique de
27. 00 02 00000 S 00 000 OF PY aueuredinbe ap seinquino 909 0090006 JaLa eW ap 1609 00000 xneaen squawadinba Seu G09 00 009 8192 00 000 car 00 000 00 000 194 9 Eug t09 18301 1918W 4n8323 05 sajeiouss 8 8 4 D 000 086 L 1n8328 02 3uoq 00L 9 0 1 90 8 3e8png 00000 6 N 00 000 29 RAPPORT D ACTIVIT 2006 A inro RETRAITE 4 place F lix Ebou 75012 PARIS T l 01 56 95 04 40 Projectil 02 47 20 40 00
28. Bernard DEVY Georges BOUVEROT 29 598 AGIRC Dominique de CALAN Jean Louis WALTER 4 586 Murielle BIALES TOUREN Dominique DESTAIN 1 985 ORGANIC Didier CANTAIN Christine BOUDINEAU 2 779 CCMSA Michel MOREL Elisabeth HUMBERT BOTTIN 5 955 Service des Pensions Alain CASANOVA Guy BILLARD 9 433 CNRACL Claude DOMEIZEL Bernard COQUET 7 083 IRCANTEC Richard MONTIGNAC Thomas BOISSON Coll ge des r gimes sp ciaux Jean CHARMOIS Yves BRUN 2 150 Coll ge des professions lib rales Guy MOREL Mme DEVAUD 2 03 Total g n ral Participent galement au Conseil d administration le contr leur g n ral R gis GOUZE le repr sentant du ministre charg de la S curit sociale commissaire du gouvernement Jean Henri PYRONNET le repr sentant du ministre charg du Budget commissaire du gouvernement L Assembl e g n rale du Gip du 2 octobre 2006 a pris acte de la fusion de l Organic et de la Cancava au sein du RSI Depuis le RSI est repr sent par Louis GRASSI administrateur titulaire et Bernard EPRON administrateur suppl ant idem RAPPORT D ACTIVIT 2006 ANNEXE 4 REPARTITION DES CONTRIBUTIONS ENTRE LES ORGANISMES MEMBRES Proposition de r partition pour les ann es 2007 2008 et 2009 R gimes Droits de vote et contributions budg taires Actifs cotisants 2007 2009 coefficient Actifs pond r s 2007 2009
29. E DE L INFORMATIQUE ET DES LIBERTES CNIL D LIB RATION 2005 109 DU 26 MAI 2005 D lib ration relative aux projets de d crets pr sent s par le minist re des solidarit s de la sant et de la famille visant mettre en ceuvre le droit l information des assur s sur leur retraite La Commission nationale de l informatique et des libert s Saisie le 9 juillet 2004 par le ministre des solidarit s de la sant et dela famille d une part d un projet de d cret en Conseil d Etat relatif aux modalit s et au calendrier de mise en ceuvre progressive du droit des assur s l information sur leur retraite et modifiant le code de la s curit sociale et d autre part d un projet de d cret relatif au droit l information des assur s sur leur retraite Apr s avoir entendu Mademoiselle Anne Debet commissaire en son rapport et Madame Charlotte Marie Pitrat commissaire du Gouvernement en ses observations Emet l avis suivant L article L 161 17 du code de la s curit sociale issu de la loi du 21 ao t 2003 portant r forme des retraites a cr un droit l information des assur s sur les droits qu ils se sont constitu s dans les r gimes de retraite obligatoires La commission est saisie par la direction des retraites et des institutions de la protection sociale compl mentaire du minist re des solidarit s de la sant et de la famille conform ment aux dispositions de l article L 161 17 du code de la s cu
30. GES DE DEPART 01 02 2009 01 02 2014 13 000 14 600 taux plein RETRAITE DE BASE RETRAITE COMPLEMENTAIRE Le tableau ci dessus d taille le montant de vos retraites en fonction de plusieurs ges de d part L ge de d part au plus t t C est l ge auquel vous avez le droit de partir en retraite Attention cet ge vous n aurez pas n cessairement r uni la dur e d assurance correspondant au taux plein et dans ce cas si vous demandez votre retraite elle sera diminu e d finitivement d cote Cet ge varie selon les r gimes Pour les salari s artisans commer ants professions lib rales exploitants agricoles l ge l gal est fix 60 ans Des possibilit s de d part avant cet ge existent pour les personnes ayant commenc travailler entre 14 et 16 ans et justifiant de tr s longues carri res Elles n apparaissent pas sur ce document il convient de se renseigner aupr s de son organisme de retraite Pour les fonctionnaires l ge l gal est fix 60 ans Des possibilit s de d part avant cet ge existent Elles sont fonctions de la nature des services par exemple les services en cat gorie active ou insalubre prennent en compte le caract re p nible de l emploi la situation de famille les carri res longues etc Dans certains r gimes sp ciaux le droit la retraite peut tre ouvert avant 60 ans et la notion de taux plein n existe pas L ge de d part au taux plein Il s ag
31. ale de l informatique et des libert s a donn son avis Le Conseil d administration du Gip a alors pu prendre les d cisions qui lui reviennent en application des deux d crets La vie institutionnelle Le Gip est une entit compos e de trente six organismes dont le fonctionnement est r gi par une convention constitutive et repose sur une transparence totale qui exige un formalisme strict Les instances pr vues par la convention constitutive Assembl e g n rale Conseil d administration Comit des usagers Comit technique ont donc t r guli rement r unies et leurs d cisions ou tudes ont fait l objet de compte rendus et de relev s de conclusions largement diffus s La mise en ceuvre du programme d activit Le Conseil d administration du Gip a adopt le 17 novembre 2005 le programme d activit pour l ann e 2006 et le budget associ En application de ces d cisions des tudes et des travaux ont t men s relatifs aux documents communiquer aux assur s aux changes de donn es entre les syst mes d information et aux relations entre les organismes et les assur s parall lement la livraison de l outil de simulation et du site Internet du Gip La gestion administrative et financi re a tenu compte de la constitution de l quipe permanente du Gip et a permis de stabiliser les proc dures suivies pour l tablissement du budget et des comptes et les consultations des prestataires RAPPORT D ACTIVIT 2006
32. anismes membres du Gip apr s r ception des documents Pour optimiser les r ponses apport es et conomiser ainsi le temps de travail des agents des organismes les questions ont t r parties entre celles de niveau g n ral auxquelles chacun des organismes peut r pondre et celles que seul l organisme concern peut traiter Questions de niveau g n ral Toute question relative au droit l information au Info Retraite la finalit poursuivie par les documents envoy s Toute question sur l organisation de la retraite en France la multiplicit des organismes les notions de base et de compl mentaire Toute question portant sur l tat civil l adresse le num ro de s curit sociale donn es communes Des questions g n rales de compr hension des documents et de vocabulaire ce que signifie la synth se ce que sont des trimestres des points des tranches des assiettes etc Toute question portant sur la cause de non r ception d un document si la r ponse est lisible par le biais de l archive ou d ductible des conditions d application des d crets Questions appelant un traitement par l organisme concern Toute question portant sur les informations personnelles de l assur figurant dans un feuillet particulier Toute question portant sur un l ment de carri re ou de droit service national ou enfants pour l estimation indicative globale non g r par l organisme interrog
33. assur a des droits Ce principe a t pr cis lorsque l assur rel ve en dernier lieu de plusieurs r gimes en r partissant dans ce cas les envois entre les r gimes en fonction du mois de naissance de l assur annexe 9 Des r gles de r partition ont aussi t adopt es pour les assur s pluri actifs c est dire ayant eu successivement ou concomitamment au cours de l ann e de r f rence des activit s les conduisant relever de r gimes de base diff rents Le Conseil d administration a enfin opt pour que le r gime exp diteur soit visible pour l assur la fois gr ce la signature du courrier d accompagnement et son logo sur l enveloppe d envoi 3 3 2 Les exclusions d envoi Un principe g n ral de prudence a t adopt au moins pendant la p riode transitoire consistant maximiser la qualit des documents envoy s plut t que le nombre d envois effectu s Les cas cart s donneront lieu une analyse a posteriori afin de d finir les modalit s de pr vention et de correction mettre en ceuvre pour les cohortes suivantes Pour cela ces diff rentes situations seront incluses dans les statistiques issues du collecteur et les images des documents correspondant seront stock es pour en permettre l tude voire le redressement Les cas d exclusions seront revus la lumi re des r sultats de la premi re cohorte en 2007 Diff rents cas de non envoi concernant les cas pour lesquels l
34. chure valeurs MEDI 6 22 novembre Assistance pour l organisation de l int gration du syst me RIS EIG r gimes collecteur ORGA CONSULTANTS 30 novembre RAPPORT D ACTIVIT 2006 Sommaire annexes LLI ANNEXE 1 ANNEXE 2 ANNEXE 3 Q ANNEXE 4 ANNEXE 5 ANNEXE 6 ANNEXE 7 ANNEXE 8 St ANNEXE 9 ANNEXE 10 ANNEXE 11 ANNEXE 12 ANNEXE 13 ANNEXE 14 ANNEXE 15 ANNEXE 16 la d lib ration n 2005 109 du 26 mai 2005 P17 les membres qd Gips tits ee P 19 le Conseil d administration mmm 20 la r partition des contributions entre les organismes membres P 21 Comit TE P 22 le Comit TECHNIQUE ttt ns ena dud P 23 la maquette de l estimation indicative globale sunn P 24 la signature par les organismes des conventions indiquant leur degr d implication x 28 la d termination des r gimes exp diteurs n P 29 des exclusions d envoi erste reple ec bandana lies P 31 les premi res estimations de la qualit des envois P 33 l organisation de la maintenance de l outil de simulation uu P 34 tle communiqu de presse du 21 juin 2006 sinnn P 35 l quipe permanente du nn 36 le programme d activit pour l ann e 2007 1 1 37 tle b dget2007 ee eodd rent P 38 SN Y RAPPORT D ACTIVIT 2006 ANNEXE 1 COMMISSION NATIONAL
35. de prise en main Le kit devrait tre livr aux r gimes au cours du premier trimestre de l ann e 2007 3 4 L OUTIL DE SIMULATION L ann e 2006 a t celle de la mise en ligne en juin de l outil de simulation du Gip Info Retraite Pendant le premier semestre 2006 la construction de ce nouveau service aux assur s a t finalis e Pendant le second trimestre les syst mes fonctionnels et techniques ont t fiabilis s et les premiers travaux d am lioration du service ont t entrepris L outil de simulation a t nomm M rel pour Ma retraite en ligne par une d lib ration du Conseil d administration du 15 f vrier 2006 3 4 1 La construction de l outil de simulation Les tests fonctionnels ont t pilot s par une quipe mise disposition du Gip par les r gimes Organic et Cancava Cette quipe a assur la coordination des travaux r alis s par les maitrises d ouvrage et les maitrises d uvre des diff rents r gimes qui ont contribu la r alisation du simulateur M rel Deux cat gories de tests ont t distingu es les tests dits mono r gimes pour les assur s n ayant eu qu un type de carri re carri re salari carri re artisan et les tests dits multi r gimes pour les assur s ayant eu plusieurs types de carri re et des droits au sein de diff rents r gimes de base et compl mentaires Les tests mono r gimes ont t effectu s respectivement par chaque r gime et les t
36. ention sign e Op ra de Paris Banque de France Convention sign e Com die Francaise Port Autonome de Strasbourg Cavimac Convention sign e 9 RAPPORT D ACTIVIT 2006 ANNEXE 9 DETERMINATION DES REGIMES EXPEDITEURS Assur s mono actifs R gimes concern s R gime exp diteur Regle de r partition Cnav mois impairs Arrco mois pairs Cnav mois impairs Arrco et Agirc mois pairs Cnav Cnav Cnav Arrco Cnav Arrco Agirc Cnav Ircantec Cnav Ircec CCMSA CCMSA CCMSA Ircantec CCMSA Arrco CCMSA Arrco Agirc Cancava CCMSA CCMSA mois impairs Arrco mois pairs CCMSA mois impairs Arrco et Agirc mois pairs Cancava Organic CNRACL Organic CNRACL Rafp SPE Rafp CARCD Cnavpl CARCD Carpimko Cnavpl Carpimko Cavamac Cnavpl Carsaf Cnavpl Cavamac Cipav Cnavpl Cavom Cnavpl Cavec Cnavpl Carmf Cnavpl CRN Cnavpl CARPV Cnavpl CAVP Cnavpl CNBF IEG SNCF SNCF CANSSM CANSSM Enim Banque de France Enim Banque de France RATP RATP Op ra de Paris Op ra de Paris Com die Francaise Com die Francaise CRPCEN CRPCEN CCI Paris CCI Paris Port autonome de Strasbourg Port autonome de Strasbourg CRPN CRPN Cavimac Cavimac 0 Cas des lus sans autre affiliation o RAPPORT D ACTIVIT 2006 Assur s pluri actifs Cas1
37. es volutions du site sont soumises la validation du comit technique La publication rel ve de la responsabilit du Gip 3 5 3 La fr quentation de MGrel et du site Internet D s la mise en consultation la fr quentation du site Internet et de l outil de simulation a t tr s lev e plus de 100 000 connexions pour chacun des deux sites la premi re semaine confirmant ainsi l int r t des internautes pour ce type d information Depuis la fr quentation demeure un niveau significatif avec environ 5 000 connexions quotidiennes pour M rel et 4 000 connexions pour le site Internet En fin d ann e les visites cumul es taient sup rieures 1 000 000 Un communiqu de presse a t diffus cette occasion Le site info retraite est r f renc en premi re position dans la plupart des moteurs de recherche lorsqu on tape le mot retraite soit directement soit via son ancienne d nomination espace retraite qui pointe sur le site info retraite Les internautes ont la possibilit de compl ter un questionnaire apr s leur visite Les avis exprim s depuis l ouverture du service font ressortir que pr s de 40 arrivent sur le site via un moteur de recherche la moiti des visiteurs souhaitent estimer le montant de leur retraite environ la moiti des visiteurs trouvent l information cherch e 80 sont satisfaits de l ergonomie du site 54 utilisent MGrel la moiti de
38. es donn es sont incompl tes incoh rentes ou pr sentent divers facteurs de risques ont t retenus annexe 10 3 3 3 La qualit des envois Un tableau de bord de la qualit des envois et des documents a t entrepris par le Gip Les objectifs sont notamment d anticiper a priori la qualit des envois de relev de situation individuelle et d estimation indicative globale en estimant les causes potentielles de d gradation de la qualit par grands groupes de populations Cette anticipation permettra ensuite de mieux suivre la qualit a posteriori et de corriger les facteurs de d gradation 6 d informer le Conseil d administration de la qualit probable des envois et d adapter en cons quence la communication du Gip Info Retraite Les principales causes de d gradation seront valu es qu elles soient li es aux syst mes d information des r gimes aux changes de donn es aux adresses aux contr les du collecteur pour les causes communes au relev de situation individuelle et l estimation indicative globale ou li es la non r cup ration de donn es indispensables enfants service national leur non prise en compte ou aux projections pour l estimation indicative globale Des l ments ont t recueillis aupr s des r gimes pour obtenir les premi res estimations de la qualit des envois annexe 11 3 3 4 La gestion des retours De nombreuses questions seront pos es aux org
39. est n cessaire dans tous les cas les engagements du d marrage en production sont aussi requis pour le pilote et la recette de l ensemble des applicatifs Par lettre du 25 avril le Pr sident du Conseil d administration du Gip a invit les responsables des organismes se prononcer sur leur degr d implication La quasi totalit des r ponses ont t recues au cours de l ann e 2006 annexe 8 Un suivi syst matique de l adaptation des syst mes d information des r gimes a t initialis afin de s assurer de la participation effective des r gimes au pilote et au d marrage en fonction des options choisies I en ressortait en d cembre 2006 que les grands r gimes participant au Pilote Cnav Agirc et Arrco R gime social des ind pendants MSA suivaient un calendrier ad quat lamajorit des autres r gimes ayant un grand nombre d affili s SPE r gimes g r s par la CDC trois grandes professions lib rales de sant suivaient un calendrier RATP Cavimac Com die Francaise Port autonome de Strasbourg ils repr sentent 0 24 des actifs pond r s 6 RAPPORT D ACTIVIT 2006 devant leur permettre de d marrer les tests d int gration en avril pour les autres r gimes la visibilit tait plus faible 3 3 LES RELATIONS AVEC LES ASSUR S 3 3 1 Le r gime exp diteur Les d crets du 19 juin 2006 posent le principe de l exp dition des documents par le dernier r gime dans lequel l
40. ests multi r gimes par les r gimes concern s par chaque cas de test Les experts m tiers ont t regroup s plusieurs jours ensemble sur un m me lieu afin d expertiser les r sultats produits par l application et apporter les corrections n cessaires A l issue de la recette fonctionnelle du simulateur une actualisation des valeurs 2006 de toutes les tables valeur du SMIC plafond de la s curit sociale valeur des points selon les r gimes a t op r e Une derni re phase de recette avec ces valeurs a eu lieu en avril 2006 sur la base d un chantillon de 8 cas de tests multi r gimes qui a constitu la recette fonctionnelle finale de l outil de simulation Les tests techniques ont t pr par s par la Cnav et r alis s conjointement avec la MSA G tima h bergeur du service Ces tests concernaient les performances et l endurance Ils ont t r alis s sur la base de scripts types de sessions utilisateurs inject s des fr quences de plus en plus lev es A l issue des tests et r glages le dispositif technique tait en mesure d accueillir dans de bonnes conditions de l ordre de 1 000 utilisateurs en 1 heure pour un trafic g n r de pres de 4 milliards d octets chang s Cnav Agirc Arrco Service des Pensions de l Etat CNRACL Organic Cancava MSA Salari s et Exploitants Agricoles Ircantec 6 RAPPORT D ACTIVIT 2006 A l exception de la journ e d ouverture pendant laquelle 66 117 visi
41. ge du relev pr sente la synth se de vos droits la retraite connus au 31 d cembre de l ann e pass e le nombre de trimestres pour votre retraite de base dur e d assurance totale le nombre de points pour votre retraite compl mentaire ou de base En l tat des informations d tenues les pages suivantes d taillent ces l ments pour chacun de vos organismes de retraite Le d pliant joint rappelle l organisation et les valeurs du syst me fran ais de retraite Vous trouverez sur le site internet du Gip Info Retraite www info retraite fr un guide d utilisation de ce document et de nombreuses informations pour mieux comprendre votre retraite Nous vous prions d agr er Madame l assurance de notre consid ration distingu e Le Directeur de la CNAV Le Directeur de l AGIRC et de l ARRCO VOS INTERLOCUTEURS Pour toute information g n rale Pour toute demande concernant un organisme Pour rectifier vos coordonn es en particulier R gime G n ral de la S curit Sociale Veuillez contacter directement l organisme de T l 08 21 10 00 00 retraite comp tent Ses coordonn es figurent en www retraite cnav fr haut de la page qui le concerne Votre num ro de s curit sociale rappeler dans toute correspondance 2 49 01 00 000 000 RAPPORT D ACTIVIT 2006 A INFO RETRAITE DT ESTIMATION INDICATIVE GLOBALE ALINE GIP 2 49 01 00 000 000 MONTANT ESTIMATIF ANNUEL BRUT DE VOTRE RETRAITE A
42. icle D 161 2 1 6 111 du code de la s curit sociale L ensemble du dossier a ensuite t transmis la Cnil qui prendra une deuxi me d lib ration dans le courant de l ann e 2007 CHAPITRE 2 LA VIE INSTITUTIONNELLE 2 1 L Assembl e g n rale et la modification de la convention constitutive L Assembl e g n rale du Gip Info Retraite a t r unie pour la troisi me fois depuis la cr ation du Gip le 2 octobre 2006 apr s les s ances du 5 juillet 2004 et du 3 f vrier 2005 RAPPORT D ACTIVIT 2006 L Assembl e g n rale qui s est d roul e dans les locaux de l Association g n rale des institutions de retraite des cadres Agirc et de l Association pour le r gime de retraite compl mentaire des salari s Arrco a adopt l unanimit deux amendements la convention constitutive du Gip dans le pr ambule l article 19 et l annexe 1 de la convention constitutive les mots la Chambre de commerce et d industrie de Paris CCIP ont t supprim s L amendement a d coul de l article 70 de la loi n 2005 882 du 2 ao t 2005 qui a mis fin au r gime sp cial d assurance vieillesse et invalidit du personnel de la Chambre de commerce et d industrie de Paris compter du 1 janvier 2006 dans le pr ambule l article 19 et l annexe 1 les mots l Organisation autonome nationale de l assurance vieillesse de l industrie et du commerce Organic et la Caisse autonome nationale de co
43. indicateurs de pilotage du service M rel 6 La Soci t Ip Label a t retenue pour la fourniture des indicateurs techniques et la soci t Xiti pour la fourniture d indicateurs m tier L activit de maintenance a t organis e annexe 12 Elle est confi e par le Gip deux de ses membres la CNRACL et l Ircantec avec une gestion op rationnelle par le GIE ICDC pour l ensemble des modules l exception du module artisan et commercant dont le transfert de maintenance vers le GIE ICDC sera effective au d but de l ann e 2007 du module Non Salari s Agricoles dont la MSA garde la maintenance et du moteur de calcul de la Cnav dont la Cnav garde la maintenance L activit de maintenance et l ensemble des proc dures de maintenance ont t d crits dans une convention de maintenance valid e par l ensemble des r gimes comportant les descriptions correspondant aux maintenances corrective adaptative volutive simple ou complexe et pr ventive La MSA h berge l ensemble des plates formes techniques serveurs de d p t de recette de pr production et de production Les proc dures de mise en exploitation des nouvelles versions de l application ont t automatis es par des bascules automatiques op r es de nuit pour ne pas perturber le fonctionnement en journ e 3 4 3 L utilisation du service et les premieres pr conisations d am lioration Des indicateurs d utilisation du service ont t pr sent s
44. ion du r gime Montants de revenus paraissant anormaux Feuillet A l appr ciation du r gime Non le r gime ne prend en compte que la partie Rachat en cours du rachat pay e ou remont e dans son syst me d information ANN e RAPPORT D ACTIVIT 2006 ANNEXE 11 LES PREMIERES ESTIMATIONS DE LA QUALITE DES ENVOIS L valuation pr sent e ci dessous est une premi re approche constitu e avec les donn es ou les l ments d valuation dont les r gimes peuvent disposer par ailleurs Les travaux vont se poursuivre en 2007 avec les r gimes pour parvenir mettre en place un tableau de bord de la qualit des envois qui soit plus adapt ses finalit s et qui permette de suivre des volutions notamment les effets des nombreuses actions qui sont en cours dans les r gimes 1 Quel est le pourcentage des personnes assur es dans votre r gime g n rations 1949 et 1957 en distinguant les actifs des radi s qui disposeront d un NIR non certifi en juillet 2007 Selon les r gimes entre 5 et 10 des assur s ne recevront pas le feuillet du r gime ou le document 2 Concernant les g n rations 1949 et 1957 les donn es carri res seront elles entierement disponibles en juillet 2007 Sinon pouvez vous estimer pour quel pourcentage des personnes couvertes par votre r gime vous n aurez aucune donn e de carri re parmi les actifs parmi les radi s Les r gimes qui encourraient le risque d une indisponibil
45. iser en vertu des dispositions des projets de d crets pr sent s les organismes concern s par la mise en ceuvre du droit l information des assur s sur leur retraite collecter et conserver le NIR des personnes b n ficiaires et consid re que ces dispositions n appellent pas d observations A RAPPORT D ACTIVIT 2006 Le d cret num re en deuxi me lieu les organismes de retraite concern s ainsi que de mani re limitative la nature des donn es susceptibles d tre chang es et conserv es par eux Sur les dispositions des projets de d crets tendant la prise en compte des droits et principes pr vus par la loi du 6 janvier 1978 modifi e Les projets de d crets pr voient le renvoi de la d finition des modalit s de recueil d change et de conservation des donn es des d cisions ult rieures du Gip approuv es par arr t pris apres avis de la Cnil Cette garantie proc durale d encadrement des changes de donn es par des d cisions ult rieures du Gip approuv es par arr t pris apr s avis de la Cnil concerne le recueil des donn es n cessaires l tablissement du relev de situation les changes d informations et plus particuli rement l change des adresses postales personnelles des b n ficiaires ainsi que la dur e de conservation des donn es par les organismes concern s Ces donn es num r es par l article R 161 10 0 2 du projet de d cret sont relatives principalement
46. istorsion entre le niveau de d tail exig et l approximation d une saisie sans document n cessit de recourir aux documents personnels pour une simulation efficace impossibilit d archiver la simulation progression de la simulation chronophage et souvent fastidieuse Un peu plus d un tiers des assur s ont men la simulation terme un peu moins d un tiers ont t confront s des points de blocage ponctuels et le dernier tiers a abandonn Sur la base de ces enseignements des adaptations ont t apport es accompagnement de l utilisateur dans les tapes de saisie et dans la navigation en multipliant les aides contextuelles rep rables clarification de certaines notions qui perturbaient l assur dans sa saisie explication sur la valeur indicative de la simulation en lib rant l utilisateur du recours aux documents d placement autoris dans les tapes adoption d une mise en forme moins statique mise en place d une calculatrice au moment de la saisie des revenus mise en ligne d une mascotte avec un d monstrateur expliquant sous forme ludique la mani re d utiliser le simulateur aux diff rentes tapes de la simulation Enfin la possibilit d archiver une session en cours pour y revenir sans perte des donn es d j saisies a fait l objet d tudes fonctionnelles et techniques 3 4 2 La mise en place du pilotage et de la maintenance Deux cahiers des charges ont t r dig s pour pouvoir disposer d
47. it totale des donn es pour une part significative de leurs assur s ont engag des actions importantes pour que ce risque soit nul ou tr s marginal 3 Pouvez vous estimer quel pourcentage des personnes couvertes par votre r gime g n rations 1949 et 1957 auront des donn es de carri re incompl tes que ce soit parmi les actifs ou parmi les radi s L valuation chiffr e de l indisponibilit partielle des donn es est assez difficile pour la plupart des r gimes qui en revanche disposent d une connaissance assez pr cise des donn es qui feront d faut et des assur s qui seront concern s 4 Quelle est la typologie de ces cas donn es indisponibles pour certaines parties de la carri re pour certaines cat gories de personnes avant une date donn e etc Les donn es indisponibles sont assez souvent des donn es anciennes voire tr s anciennes Assez souvent aussi des op rations d enri chissement sont en cours pour rem dier cette indisponibilit 5 Y a t il des cas o les donn es existent mais ne pourront tre exploit es temps pour juillet 2007 Si oui quels sont ces cas et quelle est leur proportion dans les g n rations 1949 et 1957 Quelle est la disponibilit des donn es se rapportant l ann e N 1 de l envoi en pourcentage d assur s pour qui ces donn es ne seront pas disponibles La disponibilit des donn es de l ann e qui pr c de l envoi devrait tre assez partielle pour les
48. it de l ge auquel vous pouvez b n ficier de votre retraite sans d cote Cet ge peut varier d un r gime de retraite l autre Si vous choisissez de partir en retraite entre cet ge et 65 ans votre retraite est augment e surcote D part 65 ans ou dans la limite d ge Si vous prenez votre retraite partir de l ge de 65 ans votre pension est automatiquement calcul e au taux plein quelle que soit votre dur e d assurance Comment est calcul e l estimation indicative globale L estimation est tablie en euros aujourd hui sur la base d une stabilit de vos revenus jusqu au moment de votre d part la retraite de vos droits potentiels y compris ceux li s au service militaire et aux enfants s ils ont t port s la connaissance des r gimes d un maintien de la r glementation en vigueur ce jour des hypoth ses d volution conomique retenues par la Loi de Financement de la S curit Sociale et le Conseil d Orientation ides Retraites Edit le 24 01 2007 Ce document est d livr en l tat de la r glementation et des informations d tenues Il pr sente ce titre un caract re indicatif et provisoire Une saurait engager les r gimes de retraite conform ment aux dispositions de l article D 161 2 1 3 du code de la s curit sociale 2 6 La loi n 78 17 du 6 janvier 1978 relative l informatique aux fichiers et aux libert s vous reconna t
49. jeuuosJad saine sap suonejaunulay 00 000 LEZ 3uaueuuead jauuosaad np euuosJad sosie Fa oo 00st sajiuusse SJUBWASIIA sexe sjodu 00 00 5 55 Jo saJie ueq 5 5 779 00 000 9 xne3sod sieJ4 979 000006 assaid 7679 0000002 suondaoaa 3e 5 01551 sjueuie ejdaq 79 000006 suoneonang Ztz9 500006 111 seuudu E 00 000 SUOLPASUL se uouuy LEZO senbijqnd suoreja4 suopenqnd uoneuuoju 79 00000 02 suorejeunulay 779 00 000 0 ayw np 179 Po sundlla xa sadiAsas Sen 00 000 uorje1uauin2og 819 00 00 L o2ueunsse p 919 22001 a ueuagurew 9619 00 000 OF suoljyesedas 19 00 000 SZ S2A13220 8 2 19 oo ooo orh 7 9 00 000 s leq 531 op so ueAopo4 719 00 000 86 21219098 a2ue1ieJ1 snos LL9 SJnaLI93X9 S22LA19S 00 000 OL neaing ap saJniiuano 4 909 00 000 9 00 00F 00 000 9 00 000 S 00900002 000006 0000095 000000 000006 00 006 00900002 000000 000 00 000 00 00 lt L 00 000 52 00 000 O L 00 000 00 000 Or 00 000 Z 00 0 00 000 OL 00 0
50. l g n ral 25514050 100 000 o RAPPORT D ACTIVIT 2006 ANNEXE 5 LE COMITE DES USAGERS Le Comit des Usagers a t install le 22 juin 2005 Monsieur Jean Marie TOULISSE repr sentant d sign par la CFDT et Madame Dany BOURDEAUX repr sentante d sign e par l UPA ont t lus respectivement Pr sident et Vice pr sidente du Comit des usagers Organismes Repr sentants CFDT M Jean Marie TOULISSE CFE CGC Solange MORGENSTERN CFTC M Guy NAULIN CGT M Sylvio CICCOTELLI CGT FO M Francis KAIVERS CGPME M St phane HUILLET CNRPA M Georges GRULOIS FNSEA M Claude COCHONNEAU MEDEF M Bernard UNAPL Mme Marie Jeanne OURTH BRESLE UPA Mme Dany BOURDEAUX MINISTERE DES SOLIDARITES Mme Marie Th r se LANCE MINISTERE DES FINANCES M Philippe GAUTHIER 9 En cours d ann e le M def a d sign Ludovic MERCIER pour remplacer Bernard CARON RAPPORT D ACTIVIT 2006 ANNEXE 6 LE COMITE TECHNIQUE Organismes Membres Secr tariat g n ral du COR Yves GUEGANO CNRACL Jean Louis MOLAS IRCANTEC Jean Luc MAUBE CDC Christophe ARNAUD CNAVTS Fran ois BROUSSE CNAVTS Jean Fran ois CAUSSE AGIRC et ARRCO Pierre CHAPERON AGIRC et ARRCO AGIRC et ARRCO Marie Annick MASSART C cile VOKLEBER CCMSA CNAVPL Service des pensions de l Etat Elisabeth HUMBERT BOTTIN Eric FALQUE VERT Alain PIAU Service des pensions de l Etat SNCF coll
51. mation significative de la dur e d assurance totale ou du montant de la retraite on envoie une estimation indicative globale sans la synth se si au moins un du des r gime s d faillant s est un r gime de base impossibilit de calculer une dur e d assurance totale fiable sinon on envoie une estimation indicative globale compl te mais avec une mention montant non d termin dans les cases correspondant au x r gime s compl mentaire s d faillant s Le courrier d accompagnement mentionne que l estimation n a pu tre faite en raison de l absence de certaines donn es Les cas concern s feront l objet d analyses pendant la p riode transitoire Une valuation statistique des cas de donn es manquantes doit tre r alis e dans les prochains mois RAPPORT D ACTIVIT 2006 Donn es incoh rentes inter r gimes Si certaines donn es peuvent tre isol es comme tant incoh rentes ou risqu es au sein d un r gime d autres ne pourront tre d cel es qu apr s une remont e des donn es de tous les r gimes et comparaison Il appara t particuli rement g nant au regard du droit l information de fournir l assur une information gravement erron e sur l ensemble de sa carri re et de lui signifier par l des droits pour lesquels on peut d embl e tablir qu ils comportent des erreurs substantielles Les cas qu il est propos d exclure pendant la p riode transitoire ou a minima en 2007
52. miers documents 4 mise jour de la brochure Ma retraite mode d emploi 5 actions de communication externe li es au droit l information contacts presse interventions r alisation de supports 6 recensement des supports d information propos s aux assur s par les r gimes dans le cadre du droit l information 4 Outil de Simulation 1 maintenance corrections am lioration des fonctionnalit s nouveaux r gimes 5 Gestion administrative et conomique du Gip 1 gestion des mat riels locaux comptabilit 2 gestion du personnel 3 ex cution du budget de l ann e 2007 et pr paration du budget de l ann e 2008 4 gestion des diff rentes instances pr vues par la convention constitutive 6 Veilles juridique et internationale 1 mise en place d une veille juridique 2 mise en place de relations avec les instances europ ennes ou internationales comp tentes Adecri Reif 6 RAPPORT D ACTIVIT 2006 ANNEXE 16 BUDGET 2007 00 00 9v0 oo ooo or 002000 se 00900005 00900 00 008 0L 00000021 o 00 000 LEZ 00 0 0004 00 000 29 090 9 oeoo uge eme 2 0000006 sjuewsssi 1oue xne oo 00s 51912180 38 Sa2U921 S19491q 1n0d sa ueAapay aque1no2 uoinse sa8Jeu Sein ar 5 205 8 0000002 9jei20s a1un 22s 2201 s
53. mpensation de l assurance vieillesse artisanale Cancava ont t remplac s par les mots le R gime social des ind pendants RSI L amendement a ent rin la mise en place effective en 2006 du R gime social des ind pendants apr s la publication de l ordonnance n 2005 1528 du 8 d cembre 2005 relative la cr ation du R gime Laliste des membres du Gip et la composition du Conseil d administration ont t modifi es en cons quence annexes 2 et 3 L Assembl e g n rale du Gip a en outre approuv le tableau indiquant la cl de r partition des contributions entre les membres du Groupement pour la p riode 2007 2009 annexe 4 2 2 LE CONSEIL D ADMINISTRATION En 2006 le Conseil d administration a tenu ses s ances le 15 f vrier Bercy dans les locaux du minist re de l Economie et des Finances le 24 avril Marseille dans les locaux des Caisses de pr voyance et de retraite de la Soci t Nationale des Chemins de Fer francais le 5 juillet Paris dans les locaux du R gime social des ind pendants le2 octobre dans les locaux de l Association g n rale des institutions de retraite des cadres Agirc et de l Association pour le r gime de retraite compl mentaire des salari s Arrco le 12 d cembre dans les locaux de la Caisse centrale de la mutualit sociale agricole Le 15 f vrier le mandat de la Pr sidente du Conseil d administration Dani le KARNIEWICZ venant
54. n demande en outre que ces projets de d crets soient compl t s par une disposition rappelant aux partenaires l obligation d information des assur s d coulant de l article 32 de la loi informatique et libert s La Commission consid re compte tenu des garanties apport es visant notamment soumettre la d termination des conditions et modalit s de recueil d change et de conservation des donn es son avis pr alablement la mise uvre des traitements futurs que ces dispositions n appellent pas d autres observations La Commission prend acte de ce qu elle sera en cons quence saisie des projets d arr t s pr cisant les modalit s de recueil d change et de conservation des donn es mises en ceuvre dans le cadre du droit l information des assur s sur leur retraite Compte tenu de ces l ments la Commission sur les projets de d crets pr sent s par le minist re des solidarit s de la sant et de la famille visant mettre en ceuvre le droit l information des assur s sur leur retraite consid re que la collecte et la conservation du NIR des b n ficiaires du droit l information sur les retraites par les organismes concern s par la mise en ceuvre du droit l information des assur s sur leur retraite est l gitime rappelle au minist re au groupement d int r t public et aux organismes concern s que les projets de d crets pr sent s ne sauraient tre consid r s comme les actes r
55. nn es entre les syst mes d information 3 3 Les relations avec les assur s 3 4 L outil de simulation 3 5 La communication et le site Internet CHAPITRE 4 La gestion administrative et financi re p 15 4 1 Le personnel 4 2 Les comptes 4 3 Les consultations et appels d offres PES ANE a ue MENU p 16 Annexe 1 la d lib ration n 2005 109 du 26 mai 2005 Annexe2 les membres du Gip Annexe3 Conseil d administration Annexe4 lar partition des contributions entre les organismes membres Annexe 5 le Comit des usagers Annexe 6 le Comit technique Annexe 7 la maquette de l estimation indicative globale Annexe 8 la signature par les organismes des conventions indiquant leur degr d implication Annexe9 lad termination des r gimes exp diteurs Annexe 10 les exclusions d envoi Annexe 11 les premi res estimations de la qualit des envois Annexe 12 l organisation de la maintenance de l outil de simulation Annexe 13 le communiqu de presse du 21 juin 2006 Annexe 14 l quipe permanente du Gip Annexe 15 le programme d activit pour l ann e 2007 Annexe 16 le budget 2007 INTRODUCTION Le rapport d activit pour l ann e 2006 aborde successivement les quatre chapitres autour desquels ont t organis s les travaux du Gip Le dispositif juridique L article 10 de la loi du 21 ao t 2003 annonce deux d crets d application qui sont parus apr s que la Commission nation
56. nt de d couvrir leurs r gimes de retraite en fonction de leur parcours professionnel d obtenir des conseils pratiques pour pr parer leur d part en retraite et d estimer le montant de leur future retraite avec le simulateur M rel M rel Ma retraite en ligne Le simulateur M rel offre la possibilit toute personne travaillant ou ayant travaill en France d valuer le montant de sa future pension en fonction de sa date de d part en retraite Il s adresse aux assur s de tous ges et couvre la quasi totalit des parcours professionnels salari s des secteurs priv et public hors certains r gimes sp ciaux artisans commercants exploitants agricoles fonctionnaires Une seconde version mise en ligne en fin d ann e 2006 int grera les professions lib rales CONTACT PRESSE SOPHIE HACQUARD TEL 01 5695 04 49 sophie hacquardGgip retraite fr 6 RAPPORT D ACTIVIT 2006 ANNEXE 14 L EQUIPE PERMANENTE DU GIP INFO RETRAITE Jean Marie PALACH Directeur Michel ARNOULT Adjoint du Directeur des syst mes d information Florence BARAT PAYRAUD Responsable d tudes Elia CHANTAL Assistante de communication Lydia DANA Assistante de direction Nathalie GANZIN Assistante projet informatique Sophie HACQUARD Responsable de la communication Francois LAGARDE Directeur des syst mes d information Christophe MOREAU Secr taire g n ral A apport son concours en tant que directeur de projet pour l outil de
57. op rationnels sur Internet pour les internautes et mettre en place des services adapt s dans les organismes 3 1 2 Les adaptations apport es aux documents A la suite des tests de nombreuses adaptations ont t apport es aux documents pour d une part am liorer leur lisibilit et d autre part faciliter la compr hension pour l assur de l origine du document de son exp diteur et des organismes auxquels s adresser pour obtenir des informations ou des modifications Les formulations ont donc t revues all g es et les r les respectifs du Gip et des organismes de retraite ont t pr cis s dans la lettre d accompagnement l organisme exp diteur signant explicitement la lettre Les documents d finitifs ont t adopt s par le Conseil d administration le 24 avril annexe 7 ainsi que le d pliant sur l organisation et les valeurs du systeme de retraite francais qui sera joint chaque envoi 3 2 LA PRODUCTION ET LES CHANGES DE DONN ES ENTRE LES SYST MES D INFORMATION Pour donner une grande visibilit au d roulement des travaux sur les syst mes d information en 2006 et favoriser ainsi la coordination des diff rents intervenants un document intitul Plan projet du syst me d information RIS EIG a t labor la fin de l ann e 2005 Sur la base de ce document les op rations indispensables aux changes de donn es entre les syst mes d information ont t conduites tout au long de l ann
58. ou risques internes un r gime rel vent de la comp tence et de la responsabilit de celui ci mais il convient de d terminer les r gles d harmonisation entre les r gimes s il y a lieu si ces situations doivent bloquer l envoi du feuillet ou celui du document Situations de donn es incoh rentes ou risques internes aux r gimes Pour certains cas d incoh rences ou de risques qui ont t identifi s par les r gimes il est propos de retenir les r gles communes concernant l envoi ou non des documents et feuillets concern s Obligatoire harmonisation Situation A ou au choix du r gime Blocage du document ou du feuillet n Si l assur est radi blocage du feuillet s il est Absence de droits dans le r gime fonction 2 5 UE 4 actif mais avec moins de 15 ans de envoi Obligatoire publique ER B S d une estimation indicative globale d grad e Annulation ou r tablissement en cours Document Obligatoire Information de d c s parvenue entre temps Document Obligatoire Droit jouissance diff r Document Obligatoire Dossier en cour r gularisation de 5 ce regularisatio Feuillet Obligatoire carri re Dossier en proc dure contentieuse ou pr Contentieux obligatoire contentieuse y compris cotisations Feuillet Pr contentieux au choix du impay es des ind pendants r gime Pr sum s n s Feuillet A l appr ciat
59. p ont d but en 2006 et seront poursuivies en 2007 La production des documents repose sur un nouveau syst me comprenant des volutions des syst mes d information des r gimes la cr ation d outils communs et des changes sp cifiques Il est n cessaire de v rifier le bon fonctionnement de chacun des l ments puis le bon fonctionnement des changes entre chaque r gime etle collecteur et enfin le bon fonctionnement d ensemble L organisation de ces op rations de recette a t d crite dans un document sur la strat gie crit au premier trimestre 2006 La cr ation de jeux d essais partir de septembre et l examen des r sultats partir de novembre se sont appuy s en grande partie sur la mobilisation des ressources des r gimes Le Gip a fait appel la CNRACL et l Ircantec sous la forme de l assistance du GIE ICDC pour la r alisation et la mise en place des outils de formatage des jeux d essais de gestion du r f rentiel de test ensemble des fichiers utiliser pour chaque test particulier de gestion des anomalies de planification et de suivi Les op rations de recette ont port en novembre et d cembre 2006 sur les fonctionnalit s du collecteur sans change direct avec les r gimes ainsi que sur les fonctionnalit s de mises jour ponctuelles de l annuaire par l interm diaire du collecteur Le fonctionnement d ensemble avec des changes r gimes collecteur sera test au cours du premier t
60. r s et non par une simple utilisation des affiliations au r gime enregistr es au SNGI Pour la plupart des r gimes le chargement et la mise en production de l annuaire ont t effectu s en d cembre 2006 afin de permettre les recettes du collecteur et des changes avec les r gimes participant au pilote dans le courant du deuxi me trimestre 2007 3 2 2 La r alisation du collecteur Le collecteur est une application unique d velopp e partir d un cahier des charges fourni par le Gip Cette application prend en charge les fonctions applicatives n cessaires la r alisation des documents le processus de concentration des informations et le processus de constitution des documents notamment le feuillet de synth se L outil collecteur est loti en six parties le moniteur de collecte le moniteur de consolidation le moniteur de publication le moniteur de suivi le moniteur d archivage et le moniteur de statistiques Comme l annuaire le collecteur est propri t du Gip qui le finance Le Gip en confie la r alisation et l exploitation la Cnav l Arrco et l Agirc Le Gip assure la ma trise d ouvrage durant la r alisation puis le pilotage et le suivi en phase d exploitation tandis que la Cnav l Arrco et l Agirc assurent la ma trise d uvre et l exploitation Une convention a t conclue entre le Gip la Cnav l Arrco et l Agirc d crivant pr cis ment les relations contractuelles entre les parties
61. r les droits pension et la collation de ces donn es pour l estimation indicative globale les donn es du relev de situation individuelle auxquelles s ajoute une estimation d taill e du montant des pensions plusieurs ges 1 3 LA D CISION DU CONSEIL D ADMINISTRATION DU GIP DU 5 JUILLET Apr s la parution des d crets d application le Conseil d administration a pris une d cision le 5 juillet 2006 portant sur les sujets que les d crets l invitent pr ciser La d cision se compose de trois parties La premi re partie traite des modalit s techniques d change et de conservation des donn es nominatives n cessaires l tablissement des documents supports du droit l information pr vus par l article L 161 17 du code de la s curit sociale Cette partie correspond aux l ments vis s l article R 161 13 du code de la s curit sociale La deuxi me partie indique les modalit s garantissant la fiabilit de l identification des personnes qui demandent un relev de situation individuelle et l int grit et la confidentialit des changes qui interviennent alors Cette partie correspond aux l ments vis s dans l article D 161 2 1 5 du code de la s curit sociale La troisi me partie d finit les conditions garantissant l int grit et la confidentialit des changes d adresses entre les organismes charg s de l envoi des documents Cette partie correspond aux l ments vis s dans l art
62. rimestre 2007 avec les r gimes participant au pilote Pour les autres r gimes les tests auront lieu au cours du second trimestre 2007 3 2 6 L volution des syst mes d information des r gimes L adaptation des syst mes d information des r gimes pour les mettre en mesure de dialoguer avec l annuaire et le collecteur dans le cadre du projet droit l information est une pr occupation majeure du Gip Info Retraite et des organismes membres La construction du syst me d information commun d pend en effet de l implication de tous dans la construction des outils nationaux mais aussi de l adaptation par chaque r gime de son propre syst me d information Le Gip a pour prendre en compte cette pr occupation concu trois documents une grille d valuation des syst mes d information Cette grille a t diffus e aux r gimes Les r ponses ont fait l objet d une synth se un cahier des charges des changes entre les syst mes d information des organismes et les outils nationaux d j mentionn une convention type conclure entre le Gip et chaque organisme pr sentant notamment les quatre degr s d implication inscription dans l annuaire d marrage en production participation la phase pilote participation la recette de l ensemble des applicatifs en plus des recettes sp cifiques aux r gimes Les niveaux d implication sont cumulatifs c est dire par exemple que l inscription l annuaire
63. rit sociale et de l article 11 4 a de la loi du 6 janvier 1978 modifi e de deux projets de d cret relatifs respectivement aux modalit s et au calendrier de mise en ceuvre progressive du droit des assur s l information sur leur retraite et modifiant le code de la s curit sociale d cret en conseil d Etat etau droit l information des assur s sur leur retraite d cret simple Le droit pour chaque assur d obtenir une information individuelle sur sa retraite se mat rialise par l envoi l int ress d une part d un relev de situation individuelle RIS Ce document d information p riodique contiendra le r capitulatif exhaustif de l ensemble des r gimes dans lesquels l assur s est constitu des droits retraite d autre part d une estimation indicative globale EIG Ce document contiendra notamment les m mes donn es que celles contenues dans le RIS ainsi qu une estimation du montant total et du montant de chacune des pensions susceptibles d tre vers es au b n ficiaire Les projets de d cret pr sent s par le minist re ont pour principal objet de d finir le cadre r glementaire de l obligation nouvelle pour les r gimes de retraite concern s de s changer les donn es caract re personnel n cessaires la mise en uvre du droit l information sur les retraites sans toutefois que les modalit s exactes de ces changes ne soient encore fix es La Commission rel ve que la
64. s plusieurs domaines d signation de l exp diteur formation des agents suivi de la qualit des envois gestion des retours Parall lement ces travaux sur notre projet principal nous avons mis en ligne l outil de simulation M rel et le site Internet du Gip Apr s l ouverture de ces deux services le 21 juin leur fr quentation a t et demeure lev e t moignant du besoin auquel ils r pondent Nous avons au total confirm en 2006 notre capacit travailler ensemble au service d un projet f d rateur et consensuel nous reste d sormais mener ce projet son terme anim s par le m me esprit de collaboration et de concertation qui maximise nos chances de succ s Le Pr sident du Conseil d administration Claude DOMEIZEL RAPPORT D ACTIVIT 2006 Rap Ort d activit 2006 INTRODUCTION cece du ian p 5 CHAPITRE 1 Le dispositif juridique i p 6 1 1 L avis de la Cnil du 26 mai sur les projets de d cret 1 2 Les d crets du 19 juin 1 3 La d cision du Conseil d administration du Gip du 5 juillet CHAPITRE 2 La vie institutionnelle u p 6 2 1 L Assembl e g n rale et la modification de la convention constitutive 2 2 Le Conseil d administration 2 3 Le Comit des usagers 2 4 Le Comit technique et les groupes de travail associ s CHAPITRE 3 La mise uvre du programme d activit p 8 3 1 Les documents communiquer aux assur s 3 2 La production et les changes de do
65. s relatives la carri re pass e Les tudes d taill es du module de la Cnavpl ont t finalis es et les d veloppements ont t engag s L int gration de ce module doit avoir lieu dans le courant de l ann e 2007 3 5 LA COMMUNICATION ET LE SITE INTERNET 3 5 1 La communication Le projet droit l information est par nature un projet de communication La plupart des dossiers trait s en 2006 documents envoyer aux assur s outil de simulation site Internet ont donc exig une intervention des sp cialistes de la communication du Gip et des organismes membres Le mise en ligne de l outil de simulation M rel et du site Internet du Gip en juin 2006 a t accompagn e d une conf rence de presse laquelle ont particip outre le Pr sident du Conseil d administration et le Directeur du Gip le Pr sident du Comit des usagers et la Vice pr sidente du Conseil Vingt six journalistes sont venus cette conf rence et les retomb es ont t nombreuses Un dossier de presse et un communiqu ont t remis annexe 13 Par ailleurs des affiches et des marque pages expliquant la d marche et indiquant l adresse Internet du site ont t fabriqu s et largement diffus s l ensemble du r seau du Gip Un dossier de pr sentation du Gip a galement t mis en ligne puis r guli rement actualis Enfin les membres de l quipe permanente du Gip ont diff rentes reprises pr sent le dossier du
66. s termes employ s panorama des r gimes de retraite who s who des r gimes de retraite permettant de r orienter l assur un livre du maitre un d monstrateur Le Gip a ensuite entrepris la confection d un kit de formation concernant l envoi des documents au deuxi me semestre 2007 compos de plusieurs modules Le module de pr sentation g n rale comprend les rubriques suivantes r f rences r glementaires du droit l information calendrier de mont e en charge et autres informations sur la p riode transitoire cas d exclusion sch ma du projet collecte d information mod les de lettres mod les de feuillets comment s mode d emploi m thodes et principes de projection rappel sur les notions d euro constant de brut et de net pr l vements sociaux r cup ration des donn es en vue de l tablissement de l estimation indicative globale Le module d orientation distingue l annuaire des r gimes et le rattachement des professions par r gime Le module gestion des retours est constitu de questions r ponses glossaire des termes employ s pr sentation du pilote principes g n raux sur la gestion des retours modalit s pratiques et organisationnelles de suivi des retours module r alis par chaque organisme questions de niveau 1 et questions de niveau 2 Le module de formation sur le portail hors r gimes int grant les web services comporte les fonctionnalit s du portail et le module
67. s utilisateurs de M rel en sont satisfaits la majorit des visiteurs sont en activit r sident en France et ont entre 50 et 60 ans 70 recommanderaient le site Web un ami Les messages adress s au webmestre pr cisent les motifs d insatisfaction attente d informations personnalis es et trop grande complexit d utilisation de M rel Sur le premier point des messages indiqueront plus clairement que le site n a pas vocation d livrer une 6 RAPPORT D ACTIVIT 2006 information individualis e sur le second point des am liorations seront apport es MGrel pour tenir compte des observations des visiteurs En outre un questionnaire sera ajout sur M rel pour dissocier les appr ciations port es sur les deux outils CHAPITRE 4 LA GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCI RE 4 1 LE PERSONNEL L quipe permanente du Gip a t compl t e en 2006 en restant n anmoins une quipe r duite de cadres charg s d animer et de coordonner l ensemble des participants au projet annexe 14 1 janvier Michel ARNOULT adjoint du directeur des syst mes d information 1 octobre Nathalie GANZIN assistante projet informatique 1 d cembre Elia CHANTAL recrut e pour pallier le d part en cong de maternit de la responsable de la communication 4 2 LES COMPTES 4 2 1 L arr t et l approbation des comptes 2005 Le Conseil d administration a arr t les comptes pour l exercice 2005 le 24 a
68. salari s puisque l Agirc et l Arrco ne disposeront des donn es N 1 que pour la moiti de leurs actifs 6 Pour y rem dier une op ration de sensibilisation des employeurs est en cours Toutefois une indisponibilit des donn es de N 1 comprise entre 5 et 10 para t tre incompressible pour les r gimes de salari s 6 Parmi vos assur s des g n rations 1949 et 1957 quelle proportion a ou aura d j proc d la liquidation de sa retraite ou serait en ge l gal de le faire en juillet 2007 L effectif est assez significatif au del de la fonction publique pour la plupart des r gimes 7 Les circuits mis en place permettront ils de faire parvenir au r gime concern des informations qui vous parviendraient concernant d autres r gimes service national prendre en charge par un autre r gime par exemple Sinon quels sont les cas pour lesquels il n y a pas d changes pr vus SPE oui RSI oui mais les changes avec la Cnav seront sens unique en 2007 8 Parmi vos assur s actifs en n 1 ou n 2 pour les g n rations 1949 et 1957 quelle est la proportion de ceux pour lesquels vous ne disposez pas d une adresse Pour les r gimes qui ne d tenaient pas ou n utilisaient pas les adresses de leurs actifs des actions sont en cours visant une d tention compl te des adresses pour tous les assur s actifs au moins 9 Parmi les adresses d tenues quelle est la proportion de celles qui ont t
69. simulation Andr LE CLECH Organic Ont apport leur concours pour la mise en ceuvre des changes RIS EIG Marie Annick MASSART Agirc Arrco Aymeric DE LA CRUZ Agirc Arrco Emmanuelle GUGUEN Cnav RAPPORT D ACTIVIT 2006 ANNEXE 15 PROGRAMME PREVISIONNEL D ACTIVITE DE L ANNEE 2007 1 Echanges d informations pour constituer les documents 1 suivi du plan de r f rence global du projet et pilotage de la r alisation de l annuaire et du collecteur 2 pr production passage blanc tests de charge 3 r alisation du pilote 4 conduite de la campagne 2007 5 maintenance de l ensemble du syst me d information 2 Mise disposition de l information aux assur s 1 mise en ceuvre des modalit s de coordination et des proc dures de r ponse aux demandes d information ou de rectification des assur s 2 mise en ceuvre d un programme de formation dispenser la ligne d accueil des diff rents organismes pr alablement la mise en ceuvre du droit l information 3 d finition et mise en ceuvre d un programme d information destination des autres organismes et structures du domaine social 4 mise au point et suivi d un tableau de bord de la qualit des envois 3 Communication 1 tenue et actualisation du site Internet 2 communication de service autour des deux services existants site Internet et M rel 3 communication de service pour accompagner le lancement des pre
70. situation la demande ont t programm es en janvier 2007 Ces fonctionnalit s pourront tre activ es par un portail sp cifique RAPPORT D ACTIVIT 2006 En 2007 il est pr vu d int grer ces fonctionnalit s dans les applicatifs m tiers des r gimes gr ce une technologie de web services entre les applicatifs des r gimes et ceux des op rateurs Sp cifications d taill es des feuillets des r gimes Pour pouvoir s adapter aux sp cificit s des r gimes le syst me comprend de nombreux param trages permettant de personnaliser le ou les feuillet s de chaque r gime colonnes du tableau carri re tableaux compl mentaires zones de textes compl mentaires positionnements divers dans la gestion des adresses L ensemble de ces param tres par r gime fait l objet d une mise au point entre chaque r gime le Gip et les op rateurs Cette mise au point a t r alis e pour l essentiel notamment pour les l ments ayant des incidences structurelles ex nombre et types de feuillets structures de lignes de tableaux La mise au point des logos a t entam e en fonction du rendu r sultant des chaines d impression de masse Enfin pour la premi re campagne quelques r gimes sp ciaux ayant un nombre limit d assur s seront uniquement connus de l annuaire sans mission de donn es 3 2 5 Les op rations de recettes Les op rations de recette de l ensemble du syst me d information du Gi
71. sont ceux num r s ci dessous Proposition de r gle d analyse au niveau du collecteur Situation risque Edi 3 apr s consolidation des donn es Absence d un r gime Il y aun feuillet Cnav ET il n y ani feuillet Agirc Arrco ni feuillet Ircantec ni feuillet Ircec Ily aun feuillet CCMSA Salari agricole ET ni feuillet Agirc Arrco ni feuillet Ircantec R gime de base sans compl mentaire quand celle ci est obligatoire lly a un feuillet Agirc Arrco ET ni feuillet ni feuillet CCMSA salari agricole Il y aun feuillet Ircec ET pas de feuillet Cnav R gime compl mentaire sans base Concomitance suspecte Carri res simultan es CNRACL et SPE Il existe un feuillet CNRACL et un feuillet SPE avec des donn es Dur es aberrantes ou non significatives Aucun r gime n a signal de donn es incompl tes ET la carri re Moins de 8 trimestres 2 See Dur e d assurance totale est inf rieure 8 trimestres Plus de 150 trimestres pour le relev de situation individuelle plus de 200 pour l estimation indicative globale hors trimestres de bonification dont les trimestres enfants La consolidation total du tableau chronologique aboutit plus de 150 trimestres pour le relev de situation individuelle ou 200 pour l estimation indicative globale Donn es incoh rentes internes un r gime Il est admis que la d tection et le traitement des donn es incoh rentes
72. t s vous reconnait un droit d acc s et de rectification 4 6 RAPPORT D ACTIVIT 2006 R gime G n ral de la S curit Sociale 75951 Paris Cedex 19 T l 08 21 10 00 00 www retraite cnav fr RETRAITE COMPLEMENTAIRE DES SALARIES DU REGIME GENERAL ALINE GIP 2 49 01 00 000 000 Informations compl mentaires Seules sont mentionn es les donn es relatives votre carri re D autres l ments pourront tre pris en compte au moment de la retraite Les p riodes d activit l tranger sont galement exclues de ce document et n ont pas t prises en compte dans le calcul estimatif que nous vous adressons Elles seront comptabilis es au moment de la liquidation de vos droits si l activit a t exerc e dans un pays de la zone d application des r glements communautaires ou dans un pays ayant sign une convention de s curit sociale avec la France Autres dur es prises en compte non rattach es une ann e Total des trimestres suppl mentaires 16 Report du total trimestres du relev de carri re 137 Total g n ral de la dur e d assurance en trimestres 153 Majoration de montant Si vous avez eu ou lev 3 enfants ou plus une majoration de 10 pourra tre appliqu e sur le montant de votre retraite lors de la liquidation de vos droits Edit le 24 01 2007 Ce document est d livr en l tat de la r glementation et des informations d tenues Il pr sente
73. t d j ou bien les informations nouvelles apport es d bouchent sur de nouvelles interrogations et des demandes d claircissement compl mentaires Soit on ne cherche pas comprendre on fait confiance et on repousse les questions plus tard soit on veut tout conna tre et comprendre maintenant L apport d information appelle une demande de pr cisions importante Du j ignore tout on veut passer au je veux tout comprendre L information basique propos e se r v le ainsi rapidement insuffisante La demande est forte de comprendre tous les termes sigles et m canismes de calculs utilis s que ce soit pour v rifier ou plus simplement pour se rassurer Chaque assur s int resse davantage sa situation personnelle qu au fonctionnement g n ral du syst me de retraite Les informations g n ralistes sont peu percues et mal int gr es C est au travers de sa situation personnelle et des questions que l on se pose que l assur recherche comprendre les lois de fonctionnement du syst me Les explications d taill es des m canismes de calcul des trimestres des points des d cotes et des pensions sont expliciter davantage dans les tableaux des Caisses de la synth se ou de l EIG que sur un document g n rique ext rieur Le syst me des retraites tant tr s complexe et les demandes de pr cisions nombreuses les organismes doivent s attendre des retours Deux angles sont d velopper tablir des relais
74. tenir un principe g n ral prudentiel au moins pendant la p riode transitoire savoir maximiser la qualit des documents envoy s plut t que le nombre d envois effectu s Les cas cart s devront donner lieu une analyse a posteriori afin de d finir les modalit s de pr vention et de correction mettre en ceuvre pour les cohortes suivantes Pour cela il est demand d inclure ces diff rentes situations dans les statistiques issues du collecteur et de stocker les images des documents correspondant pour en permettre l tude voire le redressement Les cas d exclusions seront revus la lumi re des r sultats de la premi re campagne en 2007 Il est propos de retenir diff rents cas de non envoi concernant les cas pour lesquels les donn es sont incompl tes incoh rentes ou pr sentent divers facteurs de risques Donn es incompl tes Pendant la p riode transitoire le traitement suivant est propos pour les donn es incompl tes En l absence totale de donn es soit non r ponse de tous les r gimes d un assur soit impossibilit pour les r gimes concern s de fournir des donn es aucun document n est envoy Pour le relev de situation individuelle m amp me si les donn es sont incompl tes il est envoy tel quel Pour l estimation indicative globale s il manque les donn es pour un au moins des r gimes ousi l un des r gimes signale au collecteur que l tat de ses donn es s oppose une esti
75. tes ont t enregistr es la disponibilit et la qualit du service M rel ont toujours t satisfaisantes La partie interface du simulateur IHM a fait l objet de tests avec diff rentes plates formes clientes PC et MAC sous diff rents syst mes d exploitation Quelques correctifs ont t apport s pour assurer une meilleure compatibilit Enfin la deuxi me phase d un audit de s curit a t op r e en janvier pour contr ler la mise en ceuvre des recommandations faites en 2005 Une seconde phase de tests avant l ouverture au public est intervenue en f vrier sur la base d une version stable et quasi d finitive L objectif majeur tait de mesurer la compr hension et la facilit d utilisation des fonctionnalit s de l outil par des assur s et d apporter les mesures correctrices n cessaires Trente entretiens ont t r alis s au cours du mois de f vrier 2006 douze en province dans la r gion dijonnaise et dix huit en r gion parisienne La dur e des entretiens a vari entre une heure quinze et deux heures Les r sultats ont fait appara tre des points positifs logique de conception et de progression appropri e l objectif grande satisfaction des assur s parvenant au terme de la simulation pr sentation des r sultats facilement compr hensible image des organismes de retraite valoris e par la modernit de l outil et des points n gatifs travail de m moire complexe et choix inconfortables d
76. un droit d acc s et de rectification RAPPORT D ACTIVIT 2006 N Qo RETRAITE RELEVE DE SITUATION INDIVIDUELLE Synth se de vos droits connus au 31 12 2005 dans vos r gimes de retraite l galement obligatoires ALINE GIP 2 49 01 00 000 000 RETRAITE DE BASE R gimes Nombre de trimestres Salari du r gime g n ral CNAV Dur e d assurance totale RETRAITE COMPLEMENTAIRE R gimes Nombre de points Salari du secteur priv ARRCO Les valeurs de point diff rent selon les r gimes Elles vous sont pr cis es dans les pages propres ces r gimes 153 Vous trouverez le d tail de vos droits par organisme de retraite dans les pages suivantes Les r gimes de base tiennent compte de la dur e d assurance Pour la plupart des assur s la dur e d assurance n cessaire pour obtenir le taux plein sera de 160 trimestres en 2008 Elle augmentera ensuite d un trimestre par an en fonction de votre ann e de naissance pour atteindre 164 trimestres en 2012 Dans les r gimes en points principalement les r gimes compl mentaires le versement des cotisations donne droit chaque ann e l attribution de points La retraite sera gale au nombre de points multipli par la valeur du point Edit le 24 01 2007 Ce document est d livr en l tat de la r glementation et des informations d tenues Il pr sente ce titre un caract re indicatif et provisoire Une saurait engager les r
77. vril 10 mai 15 juin 5 juillet 12 septembre 4 octobre et 22 novembre afin d une part d instruire techniquement les dossiers pr senter au Conseil d administration et d autre part de proc der leur mise en ceuvre Les th mes abord s ont donc t identiques ceux abord s par le Conseil d administration Le comit technique a cr des groupes de travail charg s d approfondir les points suivants documents et donn es changes de donn es entre les syst mes d information du Gip et des organismes membres comit de maitrise d ouvrage d l gu e et comit de ma trise d uvre relations avec les assur s formation information communication tableau de bord de la qualit des envois et des documents exp rimentation des envois 10 000 assur s appel e Pilote outil de simulation comit de pilotage et groupes techniques RAPPORT D ACTIVIT 2006 CHAPITRE 3 LA MISE EN CEUVRE DU PROGRAMME D ACTIVIT 3 1 LES DOCUMENTS COMMUNIQUER AUX ASSUR S 3 1 1 Les tests conduits aupr s des assur s Au cours du quatri me trimestre de l ann e 2005 des tests aupr s d un panel d utilisateurs ont t organis s Des documents ont t constitu s portant sur les carri res r elles des utilisateurs s lectionn s Un appel d offres a t lanc pour recruter un prestataire de services et la soci t Les Nouveaux Armateurs a t retenue Les tests comportaient plusieurs
78. vril puis les a approuv s le 5 juillet apr s avoir entendu le rapport du commissaire aux comptes et a constat un exc dent comptable de 633 830 euros Cet exc dent a t comptabilis dans un poste de produits constat s d avance 6 4 2 2 L adoption du programme d activit et du budget 2007 Le programme d activit pour l ann e 2007 comporte six axes annexe 15 les changes d informations pour constituer les documents a mise disposition de l information aux assur s la communication la maintenance de l outil de simulation la gestion administrative et conomique les veilles juridique et internationale Le budget annexe 16 n cessaire la mise en ceuvre de ce programme d activit a t pr sent par domaine identifiant le collecteur l annuaire les actions de pilotage et de d ploiement aupr s des r gimes et l outil de simulation M rel outre l administration g n rale du Gip 4 3 LES CONSULTATIONS ET APPELS D OFFRES Six consultations ont t effectu es par le Gip en 2006 Les prestataires choisis et les dates de notification ont t les suivants Strat gie de recette GALILEO 20 janvier Test aupr s des assur s outil de simulation BVA 23 janvier R alisation du d monstrateur de simulation MGrel EXM COMPANY 21 avril Impression d affiches et de marque pages pour la promotion du site Internet et de M rel CARACTERE S A S 23 mai Bro

Le rapport d`activité de 2006

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