Le FAFSEA en bref
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1. Dossier de presse Juin 2010 nn n Le FAFSEA est un OPCA et OPACIF de r f rence en mati re de formation professionnelle notamment pour les salari s de l agriculture et des activit s annexes Cr en 1972 par les partenaires sociaux cet organisme paritaire est administr par les repr sentants des employeurs et des salari s de diverses branches professionnelles dont principalement la branche agricole et ses secteurs annexes Le FAFSEA g re les fonds de la formation professionnelle continue de nombreux champs d activit Fonctionnement Organisme paritaire regroupant 800 partenaires sociaux le FAFSEA est pr sid alternativement par un membre du coll ge employeurs et par un membre du coll ge salari s lus pour deux ans La pr sidence est assur e depuis le 8 juin 2010 par le coll ge employeur en la personne de M J r me DESPEY Le paritarisme induit une implication quotidienne des partenaires sociaux Conseil d administration Bureau Commissions paritaires nationales sectorielles Commissions paritaires r gionales Expertise Expert dans ses secteurs le FAFSEA dispose d un savoir faire unique en mati re de gestion des ressources humaines et de formation professionnelle II poss de une connaissance approfondie des enjeux emploi formation Ainsi le FAFSEA propose ses entreprises adh rentes un large ventail d outils de diagnostic leur permettant d laborer leurs plans de formation et de ma2. EA est la proximit territoriale des entreprises qu il conseille et accompagne en r gion Le FAFSEA s appuie ainsi sur le savoir faire d un on r seau compos de 22 quipes d di es r parties sur l ensemble du territoire e m tropolitain et dans la plupart des DOM TOM La proximit g ographique est un atout ind niable et indispensable qui permet de prendre en compte les sp cificit s locales aris E L objectif principal du FAFSEA est d apporter ses adh rents qui sont pour 90 ms d entre eux des TPE tr s petites entreprises des solutions de formation en phase EE avec leurs besoins er ii Aubi re i iid z Limoges YON Accompagnement na Pour cela le FAFSEA met en uvre plusieurs pratiques Ramonvile pg Avignon i Une offre de formation interentreprises importante et diversifi e s lectionn e par ses collaborateurs et labor e en concertation troite avec les professionnels 1 Un r seau de proximit des collaborateurs travaillant sur 22 sites y compris Saint Pierre dans les d partements d Outre Mer d di s aux entreprises de leur r gion ainsi qu leurs salari s a Des outils pour mieux appr hender les besoins en comp tences et en formation adapt s aux tr s petites entreprises et mis la disposition de celles ci i Des modalit s de financement permettant de bien prendre en compte les contraintes et les co ts de formation E Une absence de facturation de frais de gestion aux e
3. de formation r pertori es dans 30 fili res professionnelles B La formation en alternance B Le Droit individuel la formation DIF B Le Cong individuel de formation CIF E Le bilan de comp tences B La validation des acquis de l exp rience VAE Le FAFSEA collecte galement la taxe d apprentissage pour le compte du CNVS de la FNSEA de l UNEP et de l APECITA CNVS Conseil National des Industries et Commerces en gros des Vins Cidres Spiritueux Jus de Fruits et boissons diverses FNSEA F d ration Nationale des Syndicats d Exploitants Agricoles UNEP Union Nationale des Entreprises du Paysage Le FAFSEA dans la famille des OPCA mode d emploi Un organisme unique double casquette OPCA et OPACIF le FAFSEA est unique Cette double casquette lui permet de simplifier l acc s la formation professionnelle tout au long de la vie tout en valorisant et optimisant les investissements en formation professionnelle continue de ses adh rents Parce qu il est OPCA c est dire Organisme Paritaire Collecteur Agr Institutions g r es et contr l es par l Etat les OPCA tels que le FAFSEA sont charg s de collecter mutualiser et redistribuer les participations des entreprises en mati re de formation professionnelle continue En outre certains OPCA jouent un r le de conseil aupr s des entreprises adh rentes les aidant construire leur politique de formation Le FAFSEA propose donc un gra
4. e r f rence qu est le FAFSEA verra son action p rennis e et renforc e en mati re de formation professionnelle A Focus sur les chiffres Plus de 5 millions d heures de formation ont t financ es en 2009 par le FAFSEA J r me Despey Pr sident du FAFSEA pr cise Le d fi du FAFSEA consiste d velopper la formation au profit des salari s dans des secteurs o la tr s petite entreprise est reine Contacts Agence LJ Corporate FAFSEA Guillaume Albert 01 45 03 57 67 g albert ljcom net Sabine Defr mont 01 70 38 38 10 sabine defremont fafsea com Emmanuelle Mess an 01 45 03 57 67 e messean licom net Elodie Saulnier 01 70 38 38 19 elodie saulnier fafsea com
5. nd nombre de dispositifs de formation et de financement formations techniques ou g n ralistes intra ou interentreprises en professionnalisation DIF Droit individuel la formation VAE Validation des acquis de l exp rience Le fonctionnement est donc le suivant une entreprise doit l galement consacrer un pourcentage minimum de sa masse salariale la formation professionnelle continue Cette contribution est recueillie par des organismes les OPCA qui g rent la redistribution des fonds r colt s Au del de cette mission r gulatrice ces institutions apportent un r le de conseil audit destination des salari s entreprises t aussi OPACIF Un OPACIF est un Organisme Paritaire Collecteur Agr au titre du CIF Cong individuel de formation Il s agit donc d un organisme paritaire charg de collecter mutualiser et g rer les contributions des entreprises au titre du Cong individuel de formation La diff rence avec un OPCA de base r side donc en ce qu un OPACIF g re les demandes individuelles des salari s Ces organismes ont une comp tence soit interprofessionnelle et r gionale soit dans certains cas une comp tence de branche professionnelle Le fonctionnement et la gestion des OPACIF ob issent pour l essentiel aux r gles applicables tous les organismes collecteurs paritaires agr s R partition des stagiaires selon la taille de l entreprise 90 des entreprises adh rentes sont de
6. ntreprises pour viter de grever leur budget de formation R partition des 22 d l gations r gionales du FAFSEA Une grande diversit de secteurs et de m tiers repr sent s parmi les 180 000 entreprises adh rentes du FAFSEA B Centres questres E Chambres d agriculture et organismes rattach s B Coop ratives d utilisation de mat riel agricole B Entreprises de travaux agricoles et forestiers B Entreprises Paysagistes B Etablissements d enseignement agricole public E Gardes chasse Gardes p che et Gardes forestiers B Haras BJardiniers B Marais salants B N goce viticole B Office National des For ts B Parcs Zoologiques B Pisciculture aquaculture B Production Agricole Service de remplacement B Soci t s du PMU et services communs de soci t s de courses B Sylviculture B Teilleurs et rouisseurs de lin FAFSEA les donn es cles Les dispositifs couverts par le FAFSEA Dans un contexte o se m lent enjeux conomiques environnementaux et sociaux le FAFSEA d ploie tout son savoir faire pour permettre ses adh rents de r pondre leurs probl matiques de formation de d veloppement et d adaptation aux besoins d volution des entreprises OPCA OPACIF de r f rence dans ses secteurs et expert des enjeux emploi formation le FAFSEA propose un large panel de solutions ses adh rents B Les plans de formation interentreprises avec une offre de 2 500 actions
7. s TPE 3 32 50 salari s et plus 9 63 20 49 salari s Chiffres 2008 10 19 salari s Plan de formation interentreprises lt 10 salari s Positionnement du FAFSEA pen Tous OPCA FAFSEA Ensemble des OPCA FAFSEA Nombre d entreprises 1 281 215 157 329 12 27 Nombre de salari s 5 700 000 144 699 2 53 Montant de la collecte 404 M 10 8 M 2 68 Contribution par entreprise 306 69 545 553 23 203 4 25 Nombre de stagiaires Prise en charge sup rieure de 30 par rapport la moyenne des OPCA Prise en charge moyenne 27 heure 35 heure par stagiaire Nombre de stagiaires Nombre de salari s 67 de stagiaires 9 6 stagiaires pour en au FAFSEA 100 salari s 16 stagiaires pour 100 salari s Le FAFSEA mode d emploi A NOTER Les OPCA fran ais constituent un r seau d organismes en charge de la formation professionnelle R form s par la loi du 24 novembre 2009 leur nombre devrait tre prochainement r duit d une centaine environ 15 OPCA s lection bas e notamment sur des crit res de plancher minimum de collecte de fonds En outre le Droit individuel la formation DIF se voit simplifi et d velopp par cette loi qui a pour objectifs de s curiser les parcours professionnels coordonner et contr ler les politiques de formation professionnelle et favoriser l emploi des jeunes Ainsi suite cette r forme l OPCA d
8. ximiser leurs strat gies de d veloppement Le FAFSEA met donc leur disposition une expertise de qualit qui englobe gestion efficiente des plans de formation recherche de cofinancements et prise en charge des modalit s administratives OPCA Organisme paritaire collecteur agr OPACIF Organisme paritaire agr du cong individuel de formation r mes ep Le FAFSEA en bref A la fois OPCA et OPACIF le FAFSEA apporte aux entreprises adh rentes conseils services et solutions sur mesure dans le cadre de l optimisation de leur politique de formation professionnelle continue Le FAFSE2A collecte les cotisations des entreprises employeurs de main d uvre de ses champs de comp tence pour financer la formation professionnelle de leurs salari s Il soutient ainsi la performance de ses entreprises adh rentes en contribuant au d veloppement de l emploi qualifi 5 missions distinctes e La collecte des cotisations relatives la formation professionnelle continue e Le financement des actions de formation e L accompagnement des entreprises et des salari s dans leurs projets et leurs d marches de formation e Le d veloppement de l accessibilit des salari s une offre de formation diversifi e et innovante e L optimisation de la politique de formation des secteurs professionnels adh rents Deux mots cl s proximit et accompagnement Proximit L une des forces et valeurs du FAFS
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