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1. Non membre Pr nom Nom Fonction Organisme Adresse T l phone Courriel CONF RENCE AU CHOIX Jeudi 13 h 30 15 h s lectionnez un seul th me A Dans la recherche de l quilibre le d fi de la gestion de soi mode d emploi M Robert Bouchard B La face cach e des organisations ou quand les cadres s interrogent sur leur motivation M Jacques Lusignan C Le stress est bon la d tresse n faste M Richard Matte La facture sera transmise votre organisme apr s la tenue de l v nement Faites nous part de toute modification ou instruction sp ciale dans la section Commentaires ci apr s ex si adresse de facturation diff rente COMMENTAIRES COMITE ORGANISATEUR M lanie Cormier ACCQ Anne Couillard college de Rosemont Alain Lamarre cegep du Vieux Montreal Jos e Mercier college Edouard Montpetit Jean Perron ACCQ COMMANDITAIRES MAJEURS F i FONDS de solidarit FTQ laPersonnelle2. L equilibre au travail Jean Perron ASC CRIA Pr sident directeur g n ral Association des cadres des coll ges du Qu bec Aujourd hui plus que jamais les gestionnaires doivent jouer de multiples r les Des r les qui vous en conviendrez impliquent in vitablement de naviguer entre les sph res organisationnelles et personnelles et ce dans une mer de priorit s Comment arriver concilier avec efficience toutes ces facettes Comment adopter des strat gies de saine gestion dans une opti que d quilibre et de qualit de vie au travail Nul doute nous sommes face un defi de taille Un d fi particuli rement complexe et exigeant pour les gestionnaires dont les responsabilit s et fonc tions g n rent leur lot de pression en plus d impliquer de nombreuses heures a l ext rieur de la maison Fatigue stress puisement professionnel le personnel d encadrement n est videmment pas l abri des cons quences n fastes d un d s quilibre bien au contraire Et les impacts tant personnels qu organisationnels de se rendre au bout du rouleau sont dramatiques a plusieurs egards Heureusement le vieil adage a l effet que l quilibre est souhaitable en toute chose semble avoir trouve echo la sante au travail fait de plus en plus partie des discours politiques et institutionnels et il n y a d sormais plus de doute miser sur la qualite de vie au travail c est payant dans tous
3. d annulation Renseignements supplementaires Les couts d inscription comprennent Membre 349 plus taxes 17 45 31 15 397 60 Non membre 449 plus taxes 22 45 40 07 511 52 No d enregistrement TPS 127685568 No d enregistrement TVQ 1012782540 Avant le 21 octobre 2011 Le remboursement du co t d inscription sera accord sur r ception d un avis crit l ACCQ par t l copieur ou par courriel voir les coordonn es ci dessous Apr s cette date Des frais administratifs de 50 seront factur s 5 jours avant le colloque Aucun remboursement Dans tous les cas un substitut peut remplacer sans frais un participant d j inscrit Mr Francine Paquet Association des cadres des colleges du Quebec 2430 chemin Sainte Foy Qu bec Qu bec G1V 1T2 T l phone 418 877 1500 poste 2100 Telecopieur 418 877 4469 Courriel info accq qc ca e La formation e Les pauses sante e Le diner collectif du jeudi e Le cocktail le banquet et la soiree e Le petit d jeuner du vendredi Forgmulure d in ScRipt ION Retorrner Avant le Zi octobre LON COLLOQUE DE L ACCQ Les 3 et 4 novembre 2011 Veuillez r server votre place d s maintenant en compl tant votre inscription directement en ligne sur le site Internet de l Association au www accq qc ca ou encore en t l copiant ce formulaire d inscription au num ro 418 877 4469 Num ro de membre
4. et participantes Professeur m rite en Gestion des ressources humaines cole sup rieure de commerce de Paris 10h Mot de cl ture ASSEMBL E G N RALE ANNUELLE Pour les d l gu s des comit s locaux KeNStiaNemeNts OANZROUY d d H BERGEMENT Dates Endroit R servation 3 et 4 novembre 2011 H tel Le Centre Sheraton Montr al 1201 boulevard Ren L vesque Ouest Montr al Qu bec H3B 2L7 T l phone 514 878 2000 T l copieur 514 878 3958 R servation sans frais 1 800 325 3535 Le co t d une chambre en occupation simple ou double est de 159 par jour taxes en sus pour les r servations effectu es avant le 5 octobre 2011 Apres cette date les r servations seront accept es selon les disponibilit s de l h tel et au tarif r gulier DEUX FA ONS DE R SERVER Par t l phone Par Internet La r servation peut se faire en t l phonant sans frais au bureau central des r ser vations de Sheraton au 1 800 325 3535 et en mentionnant que vous faites partie du groupe de ACCQ ll est possible d acc der au site Web StarGroup pour r server modifier ou annuler une r servation Lacces au site peut tre obtenu en cliquant sur le lien ci dessous ASSN DES CADRES DE COLLEGES DU QUEBEC http www starwoodmeeting com StarGroupsWeb res id 1012214663 amp key A961A Keserveze d s MOiNTENONT KeNStiaNemeNnts ANTON d d INSCRIPTION AU COLLOQUE Co ts Politique
5. g n ral de l ACCQ CONF RENCE D OUVERTURE R ussir la qualit de vie au travail Monsieur Brun est expert conseil professeur de management et auteur des livres Les sept pi ces manquantes du management et Le travail a va I d tient une com p tence unique sur les probl mes et surtout les solutions en relation avec le bien tre et l efficacit organisationnelle Il a t titulaire de la Chaire en gestion de la sant et de la s curit du travail dans les organisations Il s int resse plusieurs questions compl mentaires le management favorisant la sant la sant mentale au travail la reconnaissance au travail la conduite du changement et le harc lement psychologique Jean Pierre Brun centre ses interventions sur l appropriation dura ble par tous les partenaires de l entreprise des enjeux de bien tre et d efficacite organisationnelle C est aussi ce qui le conduit a intervenir tant au Canada qu en Europe Son expertise est sollicitee par les grandes entreprises les organismes de pr vention et l tat Pause sant Salon des exposants CONF RENCE Le travail du personnel d encadrement dans les c geps un combat de tous les jours quipe de recherche du CRIEVAT Lucie H on Marie France Maranda Simon Viviers et Jean Simon Deslauriers Cette conf rence vise exposer les facteurs inh rents au travail ou l environnement du personnel d encadrement qui repr sentent des risques de tensio
6. les sens du terme Dans cet ordre d id es la multiplicit des r les du ges tionnaire fait en sorte qu il a le devoir de s en pr occuper tant pour lui que pour les employ s sous sa responsabilit Et cet gard cette mission est d autant plus ardue dans un contexte ou les conditions d exercice sont par fois difficiles et peu motivantes C est pourquoi l Association des cadres des coll ges du Quebec propose un moment privil gi pour analyser cette th matique avec des conf renciers de grande qualit Bien entendu chacun a sa propre recette d quilibre et il n y a pas de formule magique N anmoins r fl chir et s outiller a l aide de professeurs de chercheurs et de praticiens s int ressant vivement nos r alit s professionnelles s av re une opportunit ne pas manquer Au plaisir de vous accueillir l occasion de notre colloque 2011 Jeudi Novemiore ZO M Jean Pierre Brun Professeur en management Universit Laval Professeur associ l cole nationale d adinistration publique ENAP Conseiller expert Stimulus Paris 10 h 15 10 h 45 Mre Lucie H on Professeure au D partement Fondements et pratiques en ducation Universit Laval Directrice int rimaire du Centre de recherche et d intervention sur l ducation et la vie au travail CRIEVAT Accueil et inscription Visite du Salon des exposants Mot de bienvenue M Jean Perron president directeur
7. n et d anxiete in tensit dur e fr quence et pr senter des situations de travail difficiles ou risque du c t de la sant mentale au travail que peut vivre ce personnel d encadrement De plus une d marche type est pr sent e pour illustrer les tapes d une enqu te de psycho dynamique du travail dont le but est de reconna tre corriger et pr venir les probl mes de sant mentale au travail du personnel d encadrement d tresse puisement professionnel d pression etc d accompagner les acteurs dans une intelligibilite des situations et traduire cette d lib ration par un plan d action en sant et s curit du travail dans un objectif de pr vention primaire la source Jeudi 3 Novembre LOI suite 11h45 Allocution de M Jean Beauchesne President directeur g n ral de la F d ration des c geps 12h Diner collectif 13 h 30 CONF RENCE AU CHOIX Dans la recherche de l quilibre A le d fi de la gestion de soi mode d emploi Dans le tourbillon de la complexit et des transformations les cadres du r seau col l gial subissent une pression et le pr caire quilibre travail vie priv e est de plus en plus menac Plusieurs attentes ont t decues Des promesses implicites concer nant la qualit de vie ne semblent pas pouvoir tre tenues malgr les avanc es technologiques La perte de la r f rence au travail comme valeur fondamentale ainsi que le stress associ la gestion du q
8. ques th ories des organisations et de l analyse de certaines pratiques de jeter un nouveau regard sur la face cach e du management et des organisations Et que faudrait il changer pour que les cadres retrouvent le sens du travail l enthou siasme l nergie et la motivation des premiers jours M Jacques Lusignan Professeur associ Universit de Sherbrooke Consultant en gestion et formation Jeudi 3 Novembre LOI suite C Pour bien comprendre le stress nous parlerons de son historique de sa definition de ses m canismes et de ses effets positif et n gatif sur les gestionnaires Le sujet sera traite a partir de situations vecues en contexte de gestion ou dans le milieu des affaires ou les gens sont sans cesse appeles a performer Le tout sera agremente d outils pour reconnaitre la presence du stress nefaste et pour eviter de le subir lorsqu il devient trop important Le stress est bon la d tresse n faste M Richard Matte Psychologue industriel et de la sante MATTE Groupe conseil IIC Partners 15h Pause sante Salon des exposants 15h 30 CONFERENCE Appartenir ou s appartenir Voila la question Mythes et v rit s sur la performance au travail et l engagement Les generations X et Y sont elles un mythe Doit on faire un choix entre sa carriere et sa vie personnelle entre la performance et sa qualit de vie Quel est le profil psy chologique des performants Est il porteur d e
9. quilibre ou de desequilibre Quelles sont les caracteristiques distinctives des organisations performantes Quelle place laissent ces derni res l quilibre au travail Que faire quand l organisation ne r pond plus ses attentes Le conf rencier r pondra ces questions en se fondant sur les recherches men es par sa firme au Canada en Europe et aux tats Unis et sur son M Pierre Dubois exp rience de 40 ann es en diagnostic et en d veloppement organisationnels Psychologue industriel Dubois et associ s psychologues industriels conseils inc 17h 18 h 30 20h 21h Jeudi 2 Novemioke ZO Slut BANQUET ET SOIREE Cocktail Banquet Remise du prix Cadre emerite 2011 L ACCQ souligne l excellence parmi ses membres en remettant le titre de cadre m rite aun ou une gestionnaire qui a su se d marquer par une realisation dont les retomb es assurent un rayonnement a son coll ge et par le fait m me a la com munaute collegiale Remise du prix Releve de gestion 2011 Le nouveau prix Releve de gestion 2011 sera attribu un ou une cadre en exercice dans le reseau collegial depuis moins de cing ans avec une perspective d avenir comme gestionnaire d une dizaine d anne es qui se d marque par ses qualit s et sa contribu tion au d veloppement de son coll ge et des employ s sous sa responsabilit Nomination d un ou d une membre honoraire L ACCQ
10. soulignera l implication significative d un ou d une gestionnaire au sein de la vie associative Spectacle de Chantal Blanchais Pour terminer la soir e de mani re on ne peut plus agr able Chantal Blanchais nous propose un spectacle enivrant Chantant dans plus de cinq langues cette artiste excelle dans tous les styles du jazz l op ra en passant par la chanson fran aise am ricaine ou qu b coise Venez d couvrir son talent travers son r pertoire immense Vendredi H Novembre ZOII 7h30 Dejeuner Salon des exposants 8h Tirage des prix des commanditaires et autres prix pr sence n cessaire 8h 30 Allocution de la Ministre de l ducation du Loisir et du Sport confirmer 9h CONF RENCE DE CL TURE Le cadre cartel Dans notre collection de m taphores il y a celle bien commune du cadre cras entre le marteau et l enclume Mais aujourd hui supplice pour supplice celle de l cart lement me semble plus appropri e Et cet ecartelement a des causes mul tiples le fonctionnement officiel n a vraisemblablement jamais ete aussi eloigne du fonctionnement r el autorite formelle n a vraisemblablement jamais t aussi loign e du pouvoir r el la sph re politique n a vraisemblablement jamais t aussi 4 loign e de la sph re op rationnelle Nul doute les propos de cet minent pro M Bernard Galambaud fesseur susciteront une importante r flexion chez les participants
11. uotidien obligent les cadres compter davantage sur eux m mes Les profondes mutations du monde du travail et de la M Robert Bouchard structure sociale requi rent une red finition des attitudes permettant une gestion de Avocat coach professionnel soi efficace et la recherche d un quilibre personnel m diateur et formateur Groupe Conscientia Bien que chaque tre humain dispose du pouvoir d agir sur sa capacit a prendre du recul face lui m me et aux v nements notre rythme de vie tr pidant les res ponsabilit s multiples dans nos diff rents r les cr ent une dichotomie entre nos as pirations et la r alit Comment devenir observateur de la situation et retrouver notre quilibre Pour r pondre ce questionnement un outil de pr vention et de r flexion sera pr sent et il sera entre autre question de conscience et de ma trise de soi de tol rance l ambig it et de gestion du stress La face cach e des organisations RB ou quand les cadres s interrogent sur leur motivation Implication motivation engagement definissent en peu de mots les rapports des cadres leur travail et leur organisation Tres fatigu s parfois au bord du d sen chantement les cadres trouvent quand m me de bonnes raisons et les ressources n cessaires pour demeurer engag s dans ce m tier impossible Rares sont ceux qui abandonnent Pourquoi donc R ponses plurielles mais surtout occasion la lu mi re de quel
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