Télécharger
Contents
1. la r adaptation et la r insertion en passant par les m thodes de diagnostic et les traitements les plus efficaces Profitez de cette pr cieuse exp rience P Les experts de SWICA r pondent vos questions Comment optimiser nos proc dures administratives Nous sommes un commerce de d tail d ameublement de 40 em ploy s Notre organisation est r duite au minimum comme nos charges administratives et nous travaillons autant que possible sans papier Le secteur du personnel fait exception Remplir les formu laires de d claration d accident et de maladie repr sente une grande charge Y a t il une autre solution SWICA offre aux clients un service en ligne convivial les d clarations de ma ladie et d accident peuvent tre trans mises rapidement et en toute s curit via www swica ch declaration_mal_accident Aucune formation sp cifique n est n cessaire Le syst me interactif simplifie le processus de d claration Si l utilisateur oublie de saisir une donn e importante le syst me l en avertit L op ration termi n e un fichier PDF de d claration est g n r Le client peut l imprimer ou l en registrer en tant que preuve La d clara tion par Internet est id ale pour les PME Avantages d une solution int gr e Pour les grandes entreprises plus de 100 collaborateurs SWICA fournit des Commande moyens informatiques s int grant ais ment au logiciel de2. Nous tions convaincus du succ s de l op ration Comment s est pass e la colla boration avec le Care Management de SWICA SWICA nous a apport un soutien d cisif par son savoir faire et a assur une coordination parfaite avec l assu rance invalidit et d autres services impliqu s Gr ce aux indemnit s jour nali res et aux allocations d initiation surances sociales Contact Roger Ritler Directeur Care Management T l phone 052 244 27 60 roger ritler swica ch vers es par l assurance invalidit notre risque tait r duit au minimum A lavenir nous ferons nouveau ap pel SWICA pour la r insertion de col laborateurs Les efforts ont ils t fructueux pour tous les partenaires Les efforts se sont av r s tr s fruc tueux pour tous nous gardons une collaboratrice exp riment e et moti v e Mme Geiser est tr s satisfaite et d sormais productive 100 A noter galement l effet positif de la r inser tion r ussie sur les autres collabora teurs Ils savent que leur employeur les soutient galement lorsqu ils sont malades La promotion des collaborateurs un gage de succ s Stettler Sapphire sp cialis e dans le traitement du saphir et d autres mat riaux mise sur le soutien comp tent de SWICA dans la gestion de la sant i Chez Stettler Sapphire les postes de travail posent des exigences ergonomiques lev es Forte d une tradition de 130 an
3. vers e lorsque les perfor mances d une personne assur e pen dant la p riode d initiation ne corres pondent pas encore au salaire convenu explique Andrea Faes de l Office AI de Berne Le but est de maintenir dans le monde du travail des collaborateurs aux performances temporairement di minu es en vue d une r insertion du rable et d viter ainsi l octroi de nou velles rentes Les perspectives d emploi stimulent la gu rison Stephan Borer a suivi Beatrice Geiser de pr s Durant son hospitalisation il a eu des contacts r guliers avec elle et son employeur assurant la communication entre les deux parties Mme Geiser a pu se concentrer pleinement sur sa th ra pie Je n avais pas me faire de soucis j tais s re qu un poste m attendrait la fin du traitement Cela m a aid gu rir plus vite Stephan Borer l a galement incit e d fendre ses int r ts son retour elle a pu passer du standard t l phonique la r ception elle souhaitait depuis toujours tre en contact direct ph Fr PA ditorial Comp tence dans les questions de sant D s qu un collaborateur est malade ou victime d un accident les ques tions suivantes surgissent quel est le traitement le plus efficace pour une gu rison aussi rapide que pos sible Combien de temps durera l in capacit de travail Comment se d roulera la r insertion au poste de travail Comment organis
4. and savoir faire dans le Depuis la 5 r vision de l AI le principe Int ressante pour tous Care Management et concernant les as qui pr vaut consiste favoriser la r in sertion pour viter l invalidit Le suc c s de la r insertion d pend du moment partir duquel la personne concern e est soutenue C est pourquoi la d tec tion pr coce et par cons quent la col laboration entre les assureurs maladie et accidents et l assurance invalidit Une rente d invalidit est toujours plus on reuse qu une r insertion profession nelle et ce pour toutes les parties con cern es L assurance d indemnit jour nali re maladie et accidents ainsi que la caisse de retraite de l employeur sont fortement mises contribution sur le plan financier C est la raison pour la SWICA nous a apport son savoir faire Entretien avec Sabine Lohri responsable du personnel de l H tel Hilton B le Pourquoi est il int ressant de r ins rer des collaborateurs mala des ou accident s Dans le monde entier notre philoso phie d entreprise est de donner une chance tous les collaborateurs dans diff rentes situations La r insertion ou le maintien dans l entreprise de per sonnes moins performantes suite une maladie ou un accident en fait partie R ins rer Mme Geiser a t une d ci sion ais e elle travaille dans l entre prise depuis longtemps et fait preuve d un grand engagement
5. businessiETTER destin e aux entreprises clientes de SWICA juin 2010 3 La r insertion profes sionnelle est payante La r insertion d un collaborateur apr s une maladie ou un accident exige une approche situationnelle et des mesures adapt es Les sp cialistes de SWICA l ont exp riment avec succ s comme le montre l exemple de l H tel Hilton B le Beatrice Geiser occupe le poste de r ceptionniste l H tel Hilton de B le Elle aime son travail et appr cie le contact direct avec les clients Il n en a pas toujours t ainsi il y a six mois elle avait atteint un stade critique en rai son de son anorexie chronique elle s affaiblissait vue d il et ses perfor mances diminuaient Je savais que seul un traitement hospitalier pouvait encore m aider d clare Mme Geiser L em ployeur magnanime l a assur e d un emploi apr s le traitement parce qu elle tait une bonne employ e appr ci e ce titre Beatrice Geister est heureuse de travailler la r ception R duire le risque La dur e de l incapacit de travail de Beatrice Geiser n tait pas pr visible La responsable du personnel a contact le Care Manager de SWICA Stephan Borer qui a examin avec l assurance invali dit la possibilit de b n ficier d allo cations d initiation au travail afin de r duire le risque financier de l h tel Une allocation d initiation au travail peut tre
6. colla borateur sur la mani re dont son poste pouvait tre adapt ses besoins la hauteur des chaises de bureau et des es paces de travail a t ajust e l activit et aux proportions physiques Il a gale ment montr au personnel des mouve ments pour d tendre et renforcer les muscles En vue d accro tre l effet p da gogique il a photographi les collabora teurs lors des exercices Ceux ci se sont ensuite vus remettre leurs photos et un mode d emploi pour faciliter l int gra tion des mouvements dans le quotidien Roland Reilly continuera d accompa gner le personnel afin d obtenir un effet durable Facteur de succ s des collaborateurs en bonne sant Les adaptations ergonomiques et les conseils de Roland Reilly ont t bien per us par les collaborateurs t moi gnant de la consid ration que leur porte leur employeur et contribuant ainsi une culture d entreprise positive Stett ler Sapphire a un taux de fluctuation du personnel et d absent isme tr s faible Nos employ s sp cialis s de longue date sont tr s motiv s d positaires du savoir faire ils constituent notre capi tal affirme Andrea M nger Contact Heinz Metzler Responsable Gestion de la sant en entreprise T l phone 052 244 23 53 heinz metzler swica ch Prestations de SWICA En tant que partenaire sant SWICA offre des prestations de services tr s diverses allant des conseils de sant 24h sur 24
7. er le rem placement du collaborateur absent Alors que les questions d exploita tion font partie du quotidien des cadres en cas de maladie ou d acci dent des comp tences m dicales et une prise en charge sp cifique sont requises Notre service de conseil sant par t l phone sante24 fournit une assistance qualifi e et rapide aux entreprises dans la mise en place du traitement adapt Le Care Manager d sign de SWICA veille la coordi nation des soins m dicaux et de la r insertion au poste de travail tout en solutionnant les questions d assu rance des partenaires concern s Nous sommes heureux d tre m me de vous soutenir dans toutes les ques tions li es la sant 71 Hans Ueli Regius directeur g n ral ORGANISATION DE SANT Stephan Borer Care Manager SWICA discute les prochaines tapes avec Beatrice Geiser avec le client Les responsables et ses jouent un grand r le En cas d incapa quelle SWICA entend viter l invalidit coll gues de travail l ont bien accueillie cit de travail l assureur alloue des et soutient les employeurs dans la r in En tout l incapacit de travail et l initia prestations avant l assurance invalidit sertion professionnelle Travaillant en tion ont dur six mois identifiant tr s t t un risque d invali troite collaboration avec l assurance dit invalidit depuis longtemps SWICA dis D tection pr coce pose d un gr
8. gestion du personnel utilis Les d clarations sont envoy es via des interfaces adapt es directement partir du syst me de gestion du per sonnel et du temps de travail Gr ce cette solution finis les calculs fastidieux des situations salariales des collabora teurs concern s la gestion des d lais d attente et la surveillance des presta tions d assurance La t che des collabo rateurs RH est sensiblement all g e Si vous souhaitez transmettre vos d cla rations en ligne nos sp cialistes vous communiqueront un mot de passe pour un acc s s curis l Internet Ils r pon dront aussi toutes questions concer nant la solution informatique int gr e SWICA soutient les entreprises dans la simplification de leurs proc dures administratives D sirez vous recevoir notre BUSINESSLETTER r guli rement par e mail ou par poste Il suffit de la commander en pr cisant le mode d envoi l adresse suivante businessletter swica ch ou par fax au 052 244 31 14 SWICA Organisation de sant Direction g n rale R merstrasse 38 8401 Winterthour swica swica ch www swica ch T l phone 052 244 22 33 Fax 052 244 22 90 ORGANISATION DE SANT
9. s Stettler Sapphire qui compte 420 collaborateurs en Suisse et sur l Ile Maurice a chang d orientation Le management a recon nu l importance strat gique de la ges tion des ressources humaines pour le succ s de l entreprise et a opt pour une promotion des comp tences et de la sant du personnel orient e sur le long terme Cette d marche a t prim e par l Association Suisse pour Syst mes de Qualit et de Management SQS ainsi que par l Institut pour l Organisation et le Personnel de l Universit de Berne OP l ergonomie un atout majeur La promotion efficace de la sant fait partie int grante de la gestion durable des ressources humaines Et Andrea M nger DRH de Stettler Sapphire de d clarer Convaincus par ses comp tences sp cialis es et sa large gamme de prestations nous avons choisi SWICA comme partenaire de sant et lui avons confi l am nagement ergonomique des postes de travail Roland Reilly sp cia liste SWICA de la promotion de la sant en entreprise et physioth rapeute exp riment a examin la question Les postes de travail posent des exigences ergonomiques lev es les collabora teurs effectuent des travaux de pr cision requ rant une grande concentration et restent longtemps pench s au dessus de la meule ce qui peut causer des ten sions dans les paules et la nuque Des conseils et un suivi professionnels Roland Reilly a conseill chaque
Download Pdf Manuals
Related Search
T teams tiktok translate target twitch telegram twitter turbotax temu tiktok login ticketmaster tommy fleetwood teams login t-mobile tradingview teamviewer typing test torzon darknet timer traductor toyota tommy fleetwood wife tubi tv translate google tour championship leaderboard