AGEFOS PME Aquitaine
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1. 41 av d Espagne Anglet 3 kms de la gare de Biarritz bus urbains ligne C ou 14 x Contact formation CARRIERES ET ENTREPRISES Axelle MINVILLE 06 10 43 13 80 x Contact inscription AGEFOS PME Aurore BALLET O5 57 77 34 842. FONDS DE S CURISATION DES PARITAIRE PARCOURS PROFESSIONNELS Pr sentation du contenu de la formation x Ma triser les connaissances juridiques indispensables Tour de table des participants apr s s tre pr sent chaque en droit du travail pour r diger un contrat de travail et participant exprimera ses attentes vis vis de la formation et les ses avenants conditions de mise en pratique des acquis x S curiser les contrats de travail et leurs avenants X Mesurer les risques souplesses et contraintes du lt CONCLURE UN CONTRAT DE TRAVAIL MODE D EMPLOI en gt Focus sur les l ments constitutifs du contrat de travail prestation de travail r mun ration lien de subordination juridique gt Comment identifier un contrat de travail Distinction avec les contrats voisins sous traitance portage salarial stage cecccccceeceeeee autoentreprise contrat de mandat A qui s adresse cette formation x Conclure le contrat le plus adapt CHOISIR LE CONTRAT DE TRAVAIL SOUPLESSES CONTRAINTES Dirigeant de TPE PME ET RISQUES DE CHAQUE CONTRAT Le choix du contrat de travail comparatif des diff rents contrats CDI CDD contrats aid s temps partiel Personne en charge de la gestion des ressources humaines au sein d une TPE PME x REDIGER LE CONTRAT DE TRAVAIL SECURISER LES PRATIQUES ANEO E TT ET EVITER LES ECUEILS Les pr requis Les clauses essentielles du contrat de tra
3. x CONCLURE ET GERER LE CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL b L valuation mise en uvre et le suivi Point sur les nouvelles r gles applicables en mati re de dur e du travail des travailleurs temps partiel loi sur la s curisation de lt QCM en d but action de formation l emploi X QCM en fin de formation pour mesurer les acquis Ins rer les clauses obligatoires r partition de la dur e du travail modification du temps de travail heures compl mentaires G rer le temps partiel afin d viter les risques de requalification temps complet Dur e Partidpation T x MODIFIER LE CONTRAT DE TRAVAIL REDIGER DES AVENANTS EN TOUTE SECURITE JURIDIQUE 2 jours 14 heures en 46 La modification du contrat de travail distinction changement des pr sentiel conditions de travail et modification du contrat Quand et Comment modifier le contrat de travail Quelles cons quences Modifier le lieu de travail la qualification la r mun ration et la dur e du travail Respecter les proc dures et r agir face au refus d un salari ONDS DE S CURISATION DES PARITAIRE PARCOURS PROFESSIONNELS x Laurie Marchand 34 ans Master 2 en droit du travail Juriste en droit social exp rience de 8 ans dans le m tier exp rience de 2 ans dans la formation Anglet 64 x _16et 17 novembre 2015 x 13 et 14 juin 2016 Localisation g ographique et moyens de transport
4. vail dur e du travail et f r mun ration lieu de travail qualification savoir identifier les Exp rience de 6 mois dans la vie professionnelle points de vigilance dans la r daction du contrat jeu des erreurs oo 5 Les clauses facultatives du contrat de travail p riode d essai non concurrence d dit formation mobilit etc Comment les r diger A O E A A A A A A A A i dans le respect des r gles l gales et conventionnelles identifier les Les m thodes et supports p dagogiques PAE points de vigilance cas pratique r daction d une clause de non f concurrence x Alternance d apports de connaissance d tudes de cas gt Les clauses prohib es du contrat de travail clause d indexation de f r els et d changes bas s sur le v cu des participants f la r mun ration clause instituant une sanction p cuniaire afin de faciliter le transfert des savoirs au retour dans CONCLURE ET GERER LE CDD SE PREMUNIR DES RISQUES DE l entreprise REQUALIFICATION Exercices pratiques QCM jeu des erreurs gt R gles g n rales entourant la r daction du CDD crit mentions Recherche d interactivit et de partage d exp riences obligatoires pour accompagner la dimension th orique du sujet Utiliser les motifs de recours et les dur es en toute s curit les Livrets de synth se diff rents motifs le renouvellement et la succession de CDD cas pratiques fond s sur des cas r els
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