Info sidé 116 - octobre 2015
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1. effet prolong avec une seule prise par jour Pour viter que l effet dopage provoqu par les bronchodilatateurs ne desserve les victimes en am liorant leurs performances surtout quand il s agit de fixer le taux d IPP nous leur conseillons de ne pas prendre de m dicaments vis e pulmonaire le jour de la passation des EFR et le jour pr c dent dans la mesure du possible On peut regretter qu il est rarement mentionn sur les r sultats des EFR si la victime est sous bronchodilatateurs ou non lors de la passation de l examen Lucien PRIVET SID RURGIE INFOS N 116 e OCTOBRE 2015 11 ACCOMPAGNER LES SALARI S DEPUIS LE 25 JUIN 2008 LA RUPTURE CONVENTIONNELLE EST INSCRITE AU CODE DU TRAVAIL EN 7 ANS LA JURISPRUDENCE A PR CIS SES CONTOURS ET LES QUESTIONS QUI RESTAIENT EN SUSPENS epuis son entr e en vigueur en ao t 2008 ce dispositif a beaucoup t utilis plus de 1 7 00 000 ruptures conventionnelles ont t homologu es par les DIRECCTE Ce mode d emploi dresse un bilan du recours la rupture conventionnelle depuis ces sept derni res ann es pour permettre aux quipes d accompagner les salari s et de rappeler le bon usage de la rupture conventionnelle aux entreprises quand cela s av re n cessaire travers cette mesure la CFDT a obtenu la garantie du respect des droits des salari s Ils peuvent pr tendre l allocation ch mage et ester en justice pour r clamer des sa2. hui les salari s de ces ateliers sont les laiss s pour compte d une strat gie industrielle Les lus CFDT seront particuli rement vigilants dans les prochains mois sur les prises de commandes de ces ateliers et informeront r guli rement le personnel de la situation tout en souhaitant que des jours meilleurs suivent Et si bien entendu le contrat en trait thermique avec les suisses se concr tise tout le monde en sera ravi et nous irons tous hisser le drapeau TOUR DES SECTIONS AMAL INDEMNISATION DES CONDITIONS PARTICULI RES DE TRAVAIL LONGUE ET DIFFICILE ans d j que le sujet tait sur la table de n gociations Une longue p riode pas forc ment favorable pour aboutir un accord sur un sujet difficile o conditions de travail et primes s opposent En effet le constat partag faisait tat de primes de salissures dans tel secteur de primes sp cifiques dans d autres certaines taient des sommes forfaitaires d autres taient un pourcentage du salaire Comble du syst me peu de personnes les percevaient environ 180 et parmi celles ci beaucoup avaient volu et n taient plus soumises ces conditions de travail particuli res mais continuaient tre indemnis es L objectif commun des organisations syndicales et de la direction allait de soi harmoniser le bar me l tendre l ensemble du personnel concern par une cotation des p nibi
3. Embauch la SAFE Jentre en 1992 au Comit Economique et Social de l Union en 1949 comme tuyauteur industriel jentre la CFTC la europ enne dont j assumerai la pr sidence de 2002 2004 A ce m me ann e Je suis lu d l gu du personnel en 1957 et titre jai t membre de la Convention sur le trait constitutionnel responsable de la section syndicale en 58 europ en En 1961 je suis lu la Commission Ex cutive du syndicat r gional de Un parcours atypique qui m a permis de rencontrer les grands de la sid rurgie lorraine en deviens secr taire g n ral adjoint en 1963 ce monde comme Lech Walesa ou Luiz Ignacio Lula mais qui ne m a Elu au Conseil f d ral en 1962 jentre au Secr tariat National en 1968 jamais fait oublier que mon c ur et mes racines sont Hagondange et en 1971 deviens responsable des branches sid rurgie et m taux terre de la sid rurgie lorraine et de la CFDT non ferreux ainsi que de l international En 1976 la CFDT me charge En janvier 2006 je re ois des mains de Jacques Ch r que mon ami d une mission de coordination du secteur international Je repr sente et compagnon de luttes de toujours les insignes de Chevalier de la la CFDT la Conf d ration Europ enne des Syndicats o je rejoins le L gion d honneur entour de Jacques Delors Fran ois Ch r que Comit Ex cutif en 1978 Nicole Notat Edmond Maire et Jacques Ch r que t c est l occasion de prendre que
4. R daction et diffusion Syndicat CFDT m tallurgie sid rurgie nord Lorraine 6 rue St Jacques 57300 Hagondange Directeur de la publication Didier ZINT P riodicit trimestrielle Maquette et impression Imprimerie Klein Knutange Prix 0 76 euro Abonnement 2 74 euros an N CPPAP 0910 S 07583 ISSN 0763 2584 AVTS TINCAVE OU PASSER DES VACANCES A LA MONTAGNE A UN PRIX ABORDABLE ET POUR UNE GRANDE FAMILLE Le syndicat propose ses adh rents une maison de 200 m pour 15 personnes Tincave hameau de Bozel en face de la station de Courchevel Savoie ouvant accueillir jusqu 15 personnes dont des b b s l ancienne cole r nov e par nos soins est une maison typique dot e de tout le confort 6 chambres 1 single 5 double et une chambre 4 lits une chaise b b un lit b b un four un lave vaisselle du mat riel de repassage un micro onde un r frig rateur un lave linge un s che linge un lecteur DVD une t l vision toilettes douches cuisine chauffage central parking priv Linge de toilette non fourni NOS TARIFS 2015 TOUT PUBLIC Haute saison 950 la semaine Vacances d hiver toutes zones et semaine de No l 95 par personne partir de la 11 personne Moyenne saison 800 par semaine Vacances de printemps et t toutes zones 80 par personne partir de la 11 personne Basse saison 700 par semaine Le reste de l ann e 70 par personn
5. bien oui c est voulu Au profit d une strat gie industrielle notre Direction s est trouv e confront e un lourd dilemme vu la charge importante de notre usine actuellement faut il privil gier nos clients locaux Faut il privil gier l export essentiellement les rails tra t s thermiques Le choix a t fait et les salari s concern s en subissent malheureusement les cons quences sans compter que les clients perdus sont difficilement r cup rables M me cause m me effet et ceci expliquant cela notre Direction a aussi d cid de r organiser une nouvelle fois l atelier T TH 36m et cela depuis le ler mars dernier ce qui a 6 SID RURGIE INFOS N 116 e OCTOBRE 2015 aussi entra n un passage en cycle S8 pour ces agents La CFDT regrette n anmoins la non transparence de notre Direction sur ce sujet sensible sur lequel elle a jou le ah a ira mieux demain alors qu elle connaissait parfaitement la r ponse Malheureusement le constat fait froid dans le dos avec deux ateliers la pointe de la technologie quasiment l arr t alors qu ils taient destin s tre le porte drapeau de notre entreprise plut t un drapeau en berne F t un temps pas si lointain ou l importance du T TH 36m n tait plus d montrer et qu il participait grandement selon nos Dirigeants de l poque aux r sultats de notre entreprise Mais a aussi c tait avant Aujourd
6. cours desquelles aucune de nos propositions n a t examin e ni retenue Les seules r ponses que nous avons eu nos propositions ont t NON Nous estimons que ce n est ALLONS NE FA TES PAS L ENFANT ON VIENT VOUS PROPOSER UNE SOLUTION pas une attitude raisonnable de la part d un responsable de site dont les installations sont l arr t Nous souhaitons continuer les n gociations afin de trouver un accord proche de ceux sign s Setforge Near Net et SOS TOUR DES SECTIONS R SULTATS LECTORAUX peser sur le dialogue social de l entreprise INFOS SIDE l entreprise et d am liorer les f licitent toutes les militantes et conditions de travail militants qui se sont engag e s Parfois cest malheureusement dans l aventure syndicale la d sillusion une d faite Nous publions ici les premiers inattendue une progression r sultats des lections 2015 de qui n est pas la hauteur des notre champ professionnel qui efforts fournis nous son parvenus Quel que soient les r sultats quelle que soit la taille de toutes nos quipes syndicales Conforter sa premi re place ou am liorer sa repr sentativit c est l objectif de chacun des d l gu s CFDT Car il traduit d abord la confiance des salari s dans l action et les r sultats obtenus par nos repr sentants dans l entreprise C est aussi l espoir de continuer a vie syndicale est r guli rement ryth
7. e allemande en artillerie La pol mique de Wendel Elle commence le 11 novembre 1918 et ne cessera qu en 1981 Elle tient en peu de mots Etait il exact qu la demande de la famille de Wendel le haut tat major avait accept de ne pas bombarder la zone de Briey situ e pourtant en territoire occup par l arm e allemande et ainsi pargner les usines sid rurgiques et les mines de fer de la famille Le Crapouillot et le Canard Encha n r v lent l existence d une lettre de Fran ois de Wendel ce qui provoque la mise en place en 1919 d une commission d enqu te parlementaire Le feuilleton durera des dizaines d ann es Des sp cialistes y compris allemands d clareront que si l Allemagne avait t priv e du minerai de fer lorrain la guerre aurait dur bien moins longtemps De leur c t des historiens plus ou moins inf od s la famille d nonceront un coup mont C est le cas de JN Jeanneney et d Yves Gu na En 1981 AS ee fran ais Renault l historienne Simone Pesqui s Courbier met tout le monde d accord Elle r v le qu elle a trouv cette fameuse lettre manuscrite et sign e de Fran ois de Wendel dans les archives militaires et la publie dans la tr s officielle Revue historique des arm es Affaire close Et bien non En mai 2005 l occasion d une expo sens unique la gloire de la famille on remet cela Dan
8. ou des entretiens pr alables avec la possibilit de se faire assister la signature d une convention de rupture e un d lai de r tractation de 15 jours calendaires le controle de l convention et son homologation par l administration 15 jours ouvrables d instruction une indemnit sp cifique de rupture conventionnelle le droit l allocation ch mage le Cas ch ant un recours possible dans les 12 mois suivant homologation par la DIRECCTE Apr s avoir admis la possibilit de signer une rupture conventionnelle avec un salari d clar apte avec r serves suite un accident du travail Cass Soc 28 05 14 n 12 28 082 la Cour de cassation a valid une rupture conventionnelle conclue pendant un arr t de travail cons cutif un accident du travail Cass Soc 30 09 14 n 13 16 297 Ce revirement est contestable eu gard la fragilit des salari s au cours de ces p riodes La Cour de cassation a r cemment valid une rupture conventionnelle conclue au cours des p riodes de suspension du contrat de travail auxquelles la salari e a droit au titre du cong maternit ainsi que pendant les quatre semaines suivant l expiration de cette p riode Cass Soc 25 03 15 n 14 10 149 La justice a donc pr cis les contours de la rupture conventionnelle et a consacr son caract re exclusif dans les cas de rupture l amiable ce qui conforte les garanties des salari s
9. t les gros industriels de l autre sont cr s pour organiser les commandes Les grandes entreprises de la sid rurgie en prennent la direction Les ma tres de forges ne sont pas les seuls tenter de tirer leur pingle du jeu Louis Renault est d sign responsable de la mobilisation des industriels en r gion parisienne C est une occasion inesp r e pour la marque au losange en s rieuse difficult Uk rana EM FU AD WA YA A ARR Cet article est le 5 crit l occasion du centenaire de la grande guerre Avril 2014 Le mouvement ouvrier en 14 18 Juin 2014 Le travail des femmes pendant la guerre de 14 Janvier 2015 Fusill s pour l exemple Avril 2015 La presse pendant la guerre ne produira sa premi re voiture qu en 1921 Du c t de l ennemi allemand la pompe fric est aussi en place Une commission pour le d veloppement des gaz de combat est lanc e Carl Duisberg le patron de avant la guerre Elle va doubler sa production de camions assembler 2000 chars et produire 8 5 millions d obus De son c t Citro n va livrer plus de 24 millions d obus comme Peugeot qui assemble en plus des moteurs d avions et pi a RENAN DA WA O x Q PAPA N NUE WE A LE Usine d obus fran aise 14 SID RURGIE INFOS N 116 e OCTOBRE 2015 SOPRELOR RETRAITES l entreprise chimique Bayer en prend la t te pendant que Krupp quipe l arm
10. 6 secr taires de syndicat et son conseil compos d une vingtaine de membres Une des missions principales du Secr taire G n ral est de participer au Bureau F d ral organe politique de la F d ration de la M tallurgie CFDT et de repr senter notre r gion dans cette instance L Assembl e G n rale statutaire s est r unie le 27 mai aux Pr montr s de Pont Mousson pour d battre autour des rapports d activit et financier et des orientations pour les 4 ans venir Les d l gu s avaient aussi r lire les membres du conseil duquel est issu le bureau et le secr taire AG UMML DU 27 MAI KE G n ral de l UMML L histoire encore r cente avait d j montr combien il est difficile de g rer une telle structure sans r el pouvoir politique les syndicats restant la structure d cisionnelle de base de la CFDT si une volont commune n merge pas de toutes les structures la composant Bernard Freund comme secr taire g n ral INTERVENTION DU SYNDICAT DE LA M TALLURGIE SID RURGIE onjour toutes et tous L intervention de notre syndicat sera orient e sur deux axes un premier sur les quatre ann es coul es au sein de l UMM Lorraine et le second plus cons quent articul sur nos attentes Le poids du pass est lourd et p se encore dans l activit de l UMML Apr s la p riode de Maryline Bernard Freund avec l appui d un autre Bernard Fillonneau celu
11. L EUROPE SOCIALE n existe pas Elle est construire Ce n est pas d aujourd hui que traine le probl me de l tat islamique et l encore l Europe n a pas de politique commune dans l action car nous n avons pas tous en Europe les m mes int r ts Il est vrai aussi qu en France la situation est loin de s arranger notamment avec la crise du monde agricole en point d orgue Pour autant ce gouvernement est y ER _ loin de s arr ter enchainant tour tour loi projet de loi contribuant accentuer le doute sur le bien fond de ces diff rentes r formes et projets Comme l a dit Laurent Berger lors de sa derni re interview sur RTL le temps politique n est pas le temps syndical Aujourd hui voil seulement que nos quipes syndicales s approprient PANI Accord National Interprofessionnel de 2013 Concernant la loi sur la modernisation du dialogue social alors qu il manque la plupart des d crets et que bon nombre d attentes CFDT restent en suspens ce gouvernement veut d j s attaquer au code du travail Manuel Valls jugeant ce dernier comme trop complexe et illisible Nous pouvons lui cr diter les m mes d fauts A Les salari s aussi ont besoin de constater des effets positifs de ces mesures pour continuer r former Pour l instant tout ce qui est s r c est que le nombre de ch meurs ne diminue pas qu une partie du salariat est pr caire et que le
12. MMER ANTS ET INDUSTRIELS DE FRANCE ET DES CADRES ET SALARI S DE L INDUSTRIE ET DU COMMERCE Soci t EST UNE FORCE d assurance mutuelle cotisations variables Entreprise r gie par le Code des assurances Si ge social 2 et 4 rue Pied de Fond 79037 Niort cedex 9 16 SID RURGIE INFOS N 116 e OCTOBRE 2015
13. Nos valeurs comme rep re et t aura t celui de la canicule mais aussi et surtout l t des interrogations et de la peur Le marathon de juillet sur la crise grecque qui a t au bord de la rupture suivi des drames successifs des migrants interrogent notre responsabilit de militant CFDT Cette crise migratoire nous aura permis de tout entendre et jusqu l abject Le FN avait lanc une campagne sur le r seau twitter juste avant la publication de la photo du jeune syrien de 3 ans mort sur une plage turque avec le mot cl je veux rester Fran ais en France Des milliers d internautes l image d une France gar e et apeur e affichent des propos racistes synonymes d une France hostile l immigration Racisme pur mais aussi r elle peur d un avenir qui est de plus en plus incertain A l inverse des volontaires du net mettent en place des actions visant aider les r fugi s et un lan de solidarit semble avoir pris forme En temps que militant CFDT nous devons passer au dessus du cap de la d nonciation et afficher nos valeurs en r pondant clairement aux craintes et peurs de nos concitoyens Tout d abord que ce soient des r fugi s ou bien des migrants conomiques dans les deux cas ces personnes veulent chapper des fl aux La pauvret en est un L Union europ enne cherche une solution commune dans l urgence dans un domaine dont elle est d pourvue le SOCIAL
14. RE FA ET E Creer ES nE tiee parla va ea reni p LES TE Eam ba la Ua IE m mr Eu mn Emme dt 958 Par aa tamm Ii EEE a supine a mee e e B r _ fait Le Crapouillot n 1 SID RURGIE INFOS N 116 e OCTOBRE 2015 15 Num ro de t l phone accessible pour tous lle NSES les adh rents de la CFDT ATACUL 09 69 39 19 39 AE ROUR US SERVICE L ADH RENT Num ro Crystal en 09 non surtax inscrit sur la carte d adh rent Heures d ouverture du service Du lundi au vendredi de 9h 19h MODE D EMPLOI e Une permanence tr s CFDT FR POUR LES SYNDICATS accessible LA MACIF VOUS ASSURE LE SAVIEZ VOUS Adh rez militez vous tes prot g s tre syndicaliste aujourd hui plus que jamais c est un engagement de tous les instants C est pourquoi quand vous choisissez de d fendre les int r ts des salari s nous sommes vos c t s pour soutenir et s curiser votre action militante Les Organisations syndicales font confiance la Macif depuis pr s de 30 ans pour assurer l activit syndicale de leurs adh rents et militants Pourquoi pas vous Quelle que soit votre mission des contrats existent pour faciliter votre engagement militant MACI F Contactez nous partenariat macif fr Cr dit Photo Gerhard Linnekogel Eyesee Document non contractuel Garanties propos es sous r serve des exclusions mentionn es aux contrats MUTUELLE ASSURANCE DES CO
15. a sant physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel la rupture conventionnelle peut tre annul e ATTENTION Une rupture conventionnelle n est pas une transaction Une transaction sert a regler d finitivement un differend entre le salari et l employeur une fois le contrat rompu La rupture conventionnelle est un mode autonome de rupture du contrat de travail qui peut tre conteste pendant 12 mois Les signataires de l Ani du 11 janvier 2008 ont pr vu un article stipulant que les ruptures conventionnelles ne doivent pas porter atteinte aux proc dures de licenciements collectifs pour cause conomique Art 12 de l Ani MMT du 11 01 08 Les ruptures conventionnelles intervenant dans un contexte de r organisation doivent donc faire l objet d une vigilance particuli re de la part de l administration Circulaires du 22 07 08 et du 17 03 09 Elles sont d ailleurs interdites dans deux cas L 1 237 16 du Code du travail dans le cadre d un accord de GPEC dans le cadre d un PSE acte unilat ral ou n goci Les ruptures conventionnelles restent possibles dans un contexte de r duction d effectifs d s lors qu elles ne s inscrivent pas dans l un ou l autre de ces cas La Cour de cassation tient compte des ruptures conventionnelles pour le d clenchement des seuils relatifs aux obligations de consulter les IRP et d laborer un PSE si ces ruptures s inscrivent dans un proc
16. alorisation des pensions au 1 octobre comme pour le r gime g n ral e R duction du taux de rendement en restant au dessus de 6 Ce taux d termine le prix d achat des points de retraite Un taux 6 permet de financer en moyenne 16 ann es de retraite C est dire qu apr s 16 ann es de retraite le retrait a r cup r toutes les cotisations vers es pendant sa carri re Or comme on vit en moyenne 20 ans apr s 60 ans le syst me reste attractif avec ce taux 6 e Mutualisation des r serves des deux r gimes d s 2017 dans la perspective d un r gime unifi 2 temps Cr ation d un Nouveau R gime Unifi NRU partir de 2019 Cr ation d un Nouveau R gime Unifi NRU La CFDT propose de construire un r gime de retraites compl mentaires r nov dont l architecture et les modalit s seraient simplifi es et l quilibre garanti Les mesures propos es impliquent des efforts mais ceux ci sont mod r s et concernent autant les salari s et les retrait s que les entreprises Ce NRU est fond sur le niveau de r mun ration et non plus sur le statut Il n y a plus qu une seule valeur de point afin de faciliter la compr hension du syst me de retraite La mise en place du NRU s accompagnera de plusieurs mesures e Hausse des cotisations des entreprises de 0 1 de 2019 2021 10 SID RURGIE INFOS N 116 e OCTOBRE 2015 e Cr ation d une contribution pa
17. apport plus qu appr ciable En revanche en ce qui concerne l extension de l usage de la rupture conventionnelle certains salari s prot g s maternit accident de travail inaptitude la CFDT la trouve injustifi e Par ailleurs elle restera aussi vigilante en ce qui concerne le respect des garanties relatives aux licenciements collectifs pour motif conomique Certes un contr le est exerc a posteriori sur les conditions dans lesquelles est intervenue la rupture conventionnelle mais seule une tude plus qualitative permettra de v rifier si ce contr le est suffisant lorsque le salari se trouve en situation de vuln rabilit SID RURGIE INFOS N 116 e OCTOBRE 2015 13 QUAND LES MAITRES DE FORGES ENGRANGEAIENT LES PROFITS DE LA GUERRE a guerre est d clar e c est aussi la mobilisation g n rale pour les industriels aux premiers rangs desquels figure la famille de Wendel Des profits juteux se profilent car le gouvernement les charge de r organiser l conomie au service de la guerre Le 20 septembre le ministre de la Guerre le socialiste Millerand r unit des repr sentants du Comit des forges la plus puissante organisation patronale fran aise contr l e par l influente famille de Wendel propri taire des aci ries de Lorraine Des groupements industriels AA V yi NN CINNE a in NA M Wa PA PNA r gionaux interm diaires entre l tat et l arm e d un c
18. ario retenu est un forfait moyenn qui tient compte du nombre de postes effectivement r alis s auxquels on ajoute les CP JRTT et Jours consolid s En cas UNE BELLE VICTOIRE APR S UNE N GOCIATION d absence suite un accident du travail l tablissement prend Sa charge la compensation dans le cadre de notre politique sant s curit e Et en plus Une revalorisation des forfaits se fera sur la base des augmentations g n rales Une commission sp ciale de r ajustement concernant la cotation des postes se r unira d ici la fin d ann e Le but tant de garantir la r alit et la transversalit des cotations De plus un groupe de travail charg de r viser une cote pourra se r unir la demande d une majorit d lus CHSCT Des primes l acte seront conserv es pour la r alisation de certaines activit s Cet accord est dur e d termin e et prendra fin le 30 juin 2017 Pour la CFDT ce sera l occasion de redonner une dynamique cet avenant Q SZ NZ XZ SID RURGIE INFOS N 116 e OCTOBRE 2015 7 DES NAO DIFFICILES ETFORGE HAGONDANGE ex SAFE est maintenant dvis en 3 Setforge Hot Former Forge chaud Setforge Near Net Forge froid et Setforge Outillage et Service SOS Bien qu appartenant au m me groupe chacune des soci t s n gocie un accord annuel sur les salaires avec leurs d l gu s syndicaux respectifs Des n gociat
19. battif et revendicatif pour une industrie lorraine d avenir esp rons voir et constater d autres mesures concr tes qui conforteraient l utilit de lUMML comme l id e d un d veloppeur qui semble faire son chemin En clair le syndicat de la M tallurgie Sid rurgie Nord Lorraine souhaite dire que m me si les syndicats qui composent l UMME se sont rapproch s pour autant il faut conforter notre travail en lien direct avec PUMML Le but tant d avoir encore plus de coh rence dans nos positionnements et dans la construction d finir une politique claire sur les prochaines ann es pour donner du sens PUMML SID RURGIE INFOS N 116 e OCTOBRE 2015 5 TOUR DES SECTIONS TATA STEEL CEST amp SEUL DRAPEAU Toubg Er TRANGEL LE TRAITEMENT THERMIQUE DES RAILS 108 M ET 36 M SACRIFIE SUR L AUTEL DE LA STRATEGIE INDUSTRIELLE epuis la r organisation provisoire de l atelier T TH 108m le 16 f vrier 2014 li e au manque d activit et notamment la perte de la commande Deutsche Bahn SNCF allemande notre Direction tait cette poque optimiste sur le proche avenir et nous annon ait que ce n tait que provisoire et que tout devait revenir la normale dans un d lai de six mois Or 18 mois sont pass s et pas grand chose de neuf l horizon sur ce dossier Alors Est ce voulu Ou pas Strat gie industrielle Ou pas March T TH en berne Ou pas Et
20. cordement concerne toutes les primes nuisance insalubrit chaleur r paration chaud pose anode creuset et prime l acte r paration chaud Jusqu au 01 mars 2016 l tablissement compense 100 de la diff rence AU 01 mars 2016 50 pris en charge par l tablissement 50 combl e par l utilisation d un cr dit sp cifique Au 01 mars 2017 100 combl par l utilisation d un cr dit sp cifique Pour la CFDT certes le cr dit sp cifique est issu de la NAO mais ceci ne constitue en rien un engagement une ventuelle signature des NAO 2016 et 2017 Pour preuve les NAO se n gocient au niveau de l entreprise AMAL et seul le cr dit sp cifique issu de ces n gociations se discute dans l tablissement Ce type d utilisation du cr dit sp cifique a d j fait ses preuves lors de la n gociation sur l accord social de Florange e Une R troactivit int grale Un syst me de r troactivit sera mis en place sur une dur e de 24 mois Cette r troactivit concernera uniquement les sommes qui n ont pas t per ues Les primes seront vers es sur deux exercices fiscaux 50 des sommes seront vers es sur la paye de septembre 2015 et 50 sur celle de mars 2016 Pour la CFDT la r troactivit devait tre appliqu e de fa on positive pour le salari il tait hors de question d enlever quoi que ce soit qui que ce soit Un nouveau syst me liss et croissant Le sc n
21. e partir de la 11 personne Semaine incluant le nouvel an Forfait de 1950 Week end une nuit sur place Forfait de 300 30 suppl mentaire par personne partir de la 11 personne 2 nuits sur place Forfait de 420 42 suppl mentaire par personne partir de la 11 personne En suppl ment Taxe de s jour 0 50 par personne et par jour e Adh sion 30 par an et pour le groupe Forfait m nage 60 par groupe applicable chaque p riode d occupation NOS TARIFS 2015 ADH RENT DU SYNDICAT Haute saison Tarif tout public avec r duction de 25 par Vacances d hiver toutes zones et semaine de No l personne et par semaine Moyenne saison Tarif tout public avec r duction de 30 par Vacances de printemps et t toutes zones personne et par semaine Basse saison Tarif tout public avec r duction de 30 par Le reste de l ann e personne et par semaine Semaine incluant le nouvel an Tarif tout public avec r duction de 25 par personne et par semaine Tarif Privil ge AU prorata du nombre de personnes En dehors de la haute saison 150 minimum 2 personnes 225 pour 3 personnes 300 pour 4 personnes 650 pour 5 personnes et plus Pour tout renseignement ou r servation contactez le syndicat Sandra MARTIN T 33 3 87 71 43 30 tincave avts orange fr 2 SID RURGIE INFOS N 116 e OCTOBRE 2015 JEUX DE L T e suis n Talange Moselle en 1932
22. ent responsables 3 temps Un r gime stabilis et garanti terme les pensions pourront tre index es sur la croissance pour permettre aux retrait s d en profiter Ce syst me inclut un crit re d mographique qui s appuie sur l esp rance de vie de chaque g n ration La CFDT a fait expertiser sa proposition de r forme sur les m mes crit res que le projet patronal Les efforts demand s sont quilibr s et permettent de passer le cap difficile en utilisant une partie des r serves les r gimes restent d ficitaires techniquement jusqu au d but des ann es 2020 mais celles ci restent un niveau lev sup rieur six mois de prestation Ensuite la trajectoire se redresse et les r gimes sont durablement stabilis s voire exc dentaires La contre proposition de la CFDT est solide et quilibr e Les services de l Arrco et de PAgirc ont r alis la demande de la CFDT des chiffrages partir de cette contre proposition Ils montrent une stabilisation du r gime en 2020 et le retour un syst me quilibr partir de 2024 La CFDT prouve donc qu en partageant les efforts entre salari s retrait s et entreprises tout en prot geant les retrait s les plus modestes il est possible d assurer un syst me de retraite durable aux jeunes g n rations Cette contre proposition est galement coh rente avec la logique de la CFDT bas e sur la dur e de cotisation et n
23. es besoins restent identiques La formation notamment peut tre le premier pas officiel de la mutualisation Ce travail tait en cours depuis quelques ann es avec des formations communes mais r affirmons nous tous ici notre engagement Validons et compl tons un plan de formation UMML inspir du parcours de formation syndicale de la f d ration qui serait le plan de formation de chaque syndicat La formation comme premier pas ok mais pas que La CFDT P a ag 4 p Ka e o ET Je pe I r activit s revendicatives peuvent tre partag es chacun d y apporter ses attentes et ses moyens En attendant le conseil de lUMML va d abord s atteler se trouver un leader Pour nous c est le choix de l adh rent un adh rent qui b n ficie th oriquement de services d ailleurs notre secr taire g n ral conf d ral g n ral Laurent Berger ne le cache pas nous nous d velopperons avec le d veloppement de nos services Le seul hic dans la m thodologie c est la mise en uvre en termes de moyen humain et financier Comment expliquer alors que les services l adh rent varieraient en fonction du syndicat auquel un adh rent appartient Impossible dans la th orie mais bien r el dans la pratique Voici donc d autres pistes de mutualisation qui peuvent tre centralis es au niveau de l UMML Nous son premier objectif sera bien de construire un syndicalisme uni com
24. essus de r duction d effectifs dont elles constituent la ou l une des modalit s Cass Soc 09 03 11 n 10 11 581 Cette jurisprudence se limite la comptabilisation des ruptures pour le d clenchement des seuils les ruptures conventionnelles ne sont pas invalid es du seul fait qu elles interviennent dans ce contexte seules les ruptures conventionnelles effectivement homologu es par l administration sont comptabilis es Cass Soc 29 10 13 n 12 15 382et 12 27 393 Ces d cisions sont conformes la volont des partenaires sociaux de m nager un espace la rupture conventionnelle y compris dans ces contextes tout en limitant les fraudes aux r gles du licenciement conomique Jusqu alors la conclusion d une rupture conventionnelle au cours des p riodes o le droit de licencier est limit tait ill gale La circulaire du17 mars 2009 Circ DGT n 2 009 04 du 17 mars 2009 art 1 2 interdit toute rupture conventionnelle pendant les p riodes de suspension du contrat pour lesquelles la rupture est encadr e telles que le cong de maternit l arr t suite un accident du travail ou une maladie professionnelle ou encore en cas d inaptitude La Cour de cassation a pourtant peu peu tendu le champ de la rupture conventionnelle ces p riodes de protection sous r serve de la fraude ou d un vice du consentement LES GARANTIES DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE POUR LE SALARI un
25. i ci uvraient ces derni res ann es la r conciliation M me si nous ne sommes qu aux pr mices du tous ensemble c est d j mieux Notre syndicat a uvr dans ce sens dans tous les domaines Que ce soient lors des journ es th mes les formations conseil de lUMML ou autres nous tions de la partie et avons pris toute notre place Nous pouvons en tre fiers et nous n avons pas oubli les conflits dans les entreprises Si les lignes commencent bouger c est s rement d aussi de meilleurs rapports humains Les relations entre les diff rents syndicats se sont largement am lior es aujourd hui et PUMML a t le vecteur commun Dans les diff rents congr s manifestations et autres nous tions tous les m tallos lorrains rassembl s 4 SID RURGIE INFOS N 116 e OCTOBRE 2015 Le renouvellement g n rationnel et l int gration de nouveaux militants dans PUMML laissent entrevoir des perspectives d avenir positives les journ es jeunes effervescences ou bien les formations communes ont cr et galvanis des liens entre militants et responsables de chaque syndicat Aujourd hui force est de constater que la crise ne nous a pas pargn s et nous sommes toujours dans une situation socio conomique tr s d grad e Croissance quasi nulle fermeture d entreprise perte d emploi ou ch mage de longue dur e autant d l ments qui nous interrogent viveme
26. ien poursuivre le SPIRIVA Nous faisons valoir devant le TASS que ce r sultat ne saurait tre retenu parce qu il n a pas t pratiqu dans des conditions basales tout en mettant en cause l honn tet intellectuelle du m decin conseil Au cours de la proc dure surgit le d bat sur les conditions dans lesquelles ont t pratiqu es les EFR le m decin conseil pr tendant que les EFR n ont pas t pratiqu es en p riode stable Cette objection est rapidement balay e le tableau ne donnant comme seule exigence que le VEMS doit tre mesur en dehors de tout pisode aigu Une expertise est diligent e par le TASS notre demande et l expert reconna t l existence chez la victime d une broncho pneumopathie chronique obstructive au titre du tableau n 91 avis qui est ent rin par le Tribunal Au cours de la proc dure est galement intervenu le d bat sur la premi re constatation m dicale qui conditionne le respect ou non du d lai de prise en charge Ce probl me a t galement r solu dans la mesure o la fin de l exposition date de 1993 et que la chute du VEMS ligible a t constat e en 2001 59 de la valeur moyenne th orique soit dans un d lai inf rieur au d lai de prise en charge de 10 ans exig par le tableau Dans le cadre de la proc dure le liquidateur des Charbonnages de France est intervenu dans le d bat pour essayer de se d gager de ses responsab
27. ilibre est double la situation de l emploi et l augmentation du nombre de nouveaux retrait s due l allongement de l esp rance de vie Malgr tout les r serves constitu es par le pass et les mesures prises par les accords de 2011 et 2013 permettent d assurer le versement des pensions Mais la faible inflation de ces derni res ann es et la persistance des difficult s conomiques n ont pas permis de redresser durablement la situation Depuis f vrier 2015 les partenaires sociaux se r unissent pour trouver des solutions et finaliser un accord durable La derni re s ance de n gociation du 22 juin 2015 s est sold e par un d saccord total La prochaine r union se d roulera le 16 octobre Face cette situation de blocage la CFDT estime qu il est temps de proposer une r forme structurelle qui assure long terme l quilibre des r gimes compl mentaires LA CONTRE PROPOSITION DE LA CFDT La r forme que propose la CFDT se d compose en trois temps 2015 2019 2019 2024 et apr s 2024 1 temps Jusqu au 1 janvier 2019 e Maintien des efforts pr vus par les accords pr c dents revalorisation des retraites au niveau de l inflation moins 1 en 2016 2017 et 2018 Mais contrairement ce qui tait pr vu la proposition de la CFDT pr voit que les 25 de retrait s non assujettis une CSG pleine aient une garantie du maintien de leur pouvoir d achat e Report de la date de rev
28. ilit s mais le Tribunal a d clar que la d cision de reconna tre la maladie professionnelle lui tait opposable On ne sait pas ce jour si un taux d IPP a t attribu la victime mais on peut l estimer de l ordre de 50 par r f rence au graphique de correspondance VEMS IPP labor partir des donn es du paragraphe 6 9 du bar me des maladies professionnelles Discussion Dans la mesure o au d part le litige tait d ordre m dical la caisse aurait d proposer la victime la proc dure d expertise m dicale technique au titre de l article L141 1 du Code de la s curit sociale pr cis par les articles L315 2 et R141 2 En fait c est une pratique courante des caisses de faire l impasse sur JE TAVAIS OIT LES PILULES _ BLANCHESE PAS LES BLEUES cette proc dure en niant qu il s agisse d un litige d ordre m dical Cela oblige la victime aller au TASS apr s passage la CRA Commission de recours amiable sans que le d bat sur le fond ait t abord Dans le d bat qui a eu lieu sur la premi re constatation m dicale il convient de pr ciser que c est la date de cette derni re qui est d terminante pour d finir le d lai de prise en charge temps maximal ne pas d passer entre la fin de l exposition et la premi re constatation m dicale et non pas la date du certificat m dical initial CMI qui a servi la d claration Le SPIRIVA est un bronchodilatateur
29. ions diff rentes et des r sultats diff rents Une augmentation g n rale de 30 euros bruts compter du ler juin 2015 Une augmentation individuelle de 0 5 du salaire brut pour l exercice 2015 Une revalorisation de la prime de m daille d un montant de 30 euros par ann e d anciennet Une revalorisation de la prime d habillage d shabillage et douche de 2 75 euros jour au ler juin 2015 Un accord d pargne salarial et d int ressement vient s ajouter l accord de participation 125 d augmentation g n rale au ler juin avec un talon de 27 50 euros 0 5 d Augmentation Individuelle Une revalorisation de la prime de m daille d un montant de 30 euros par ann e d anciennet Une revalorisation de la prime d habillage d shabillage et douche de 2 75 euros jour au ler juin 2015 Une participation aux b n fices uniforme d environ 450 euros Du cot de Setfgorge Hot Former il en est tout autrement Malgr un mouvement de gr ve aucun accord n a encore t trouv Les d l gu s ont fait la d claration suivante Monsieur le Directeur G n ral Nous tenons vous faire part en tant que d l gu s syndicaux CGT et CFDT de la difficult que nous rencontrons trouver avec M THINUS directeur de SHF 8 SID RURGIE INFOS N 116 e OCTOBRE 2015 un accord sur les N gociations annuelles Obligatoires Pour info nous avons tenu 3 r unions de n gociation au
30. laires impay s primes D ailleurs en 7 ans la jurisprudence a pr cis les questions qui taient rest es en suspens La Cour de cassation a r cemment consacr le caract re exclusif de la rupture conventionnelle Cass Soc 15 10 14 n 11 22 251 d sormais sauf dispositions l gales contraires quand les parties envisagent de rompre d un commun accord le CDI qui les lie elles doivent le faire dans le cadre de la rupture conventionnelle NOTER Toutes les indemnit s de rupture qui d passent ce que pr voit le Code du travail qu elles soient accord es dans le cadre d une rupture conventionnelle o d une transaction Sont soumises aux m mes regles de diff re d indemnisation pr vues par la convention d assurance ch mage de 2014 Ainsi une grosse indemnit transactionnelle tout comme une indemnit de rupture conventionnelle supra l gale pourra provoquer un d calage dans le versement des allocations ch mage 12 SID RURGIE INFOS N 116 e OCTOBRE 2015 La rupture conventionnelle prime sur les autres modes de rupture d un commun accord avant tout parce qu elle garantit le consentement du salari assistance lors des entretiens d lai de r tractation etc Ce contr le est assur par l administration avec lhomologation par la DIRECCTE et par le juge judiciaire qui est susceptible de v rifier a posteriori le libre consentement du salari La Cour de cassation a ainsi annul une rup
31. lit s subies Un long travail d analyse des emplois et des conditions particuli res ou p nibilit s a t fait pendant pr s de 2 ans des groupes de travail comprenant des salari s des responsables et des membres des CHS CT salari s ont ainsi cot chaque emploi Pr s de 1200 salari s sont aujourd hui r pertori s comme subissant des conditions particuli res La CFDT a d s le d but de la n gociation rappel ses revendications de fa on succincte et avec une d termination accrue par la mobilisation des salari s dans les ateliers e Les primes l acte ne doivent pas faire partie du budget global e La r troactivit sur 2 ans accord e au vu de la longueur de la n gociation doit tre appliqu e de fa on positive pour le salari e Un raccordement entre la situation actuelle des salari s qui per oivent des primes et leur situation future doit tre mis en place Ce qui existe fait partie des parcours individuels de l anciennet de la vie professionnelle des salari s et cela doit tre pris en compte e Le nouveau syst me doit tre juste quitable homog ne et volutif Une n gociation au finish Apr s plusieurs suspensions de s ance demand es par la direction et des explications franches et constructives la direction propose les conditions suivantes Un Raccordement int gral Un raccordement int gral sera fait entre l ancien et le nouveau syst me Ce rac
32. lques photos souvenirs de nos vacances Au syndicat c est le moment de faire un peu de tri et de rangement dans nos archives Cette ann e nous avons red couvert quelques photos du pass Des figures connues du syndicat avec un peu plus de cheveux gris ou moins de cheveux 10 portraits de militants pris sur le vif Les reconnaitrez vous Oh ils n ont pas beaucoup chang de physionomie Il en reste encore dans nos tiroirs mais si vous en avez dans vos albums merci de nous envoyer une copie lectronique nous les publierons dans un prochain num ro La A 1113709 48ld OI HDV9d VAL UENSUU 6 SSNV LS 1499 19 8 OSSOY SIOSUEI Z 4NI14FSS77 SIU9G 9 AIGIINHIS H2Q0 S XNVINTFAVI 1181d t IASNONS S ll NONNILS INEd UL F TZ SATYN SINOT UES SNOA ZSSSIEUUOI8I S27 HOSIIHA 19604 9f SINS IN SISNOdI SID RURGIE INFOS N 116 e OCTOBRE 2015 3 VIE DU SYNDICAT ASSEMBL E G N RALE DE L UNION MINES M TAUX LORRAINE UN AVENIR ENCORE A CONSTRUIRE L UNION MINES M TAUX LORRAINE REGROUPE TOUS LES SYNDICATS DE LA M TALLURGIE LORRAINE LES SYNDICATS DES M TAUX DE LA MEURTHE ET MOSELLE DES VOSGES DE LA MEUSE DE LA MOSELLE NOTRE SYNDICAT DE LA M TALLURGIE SID RURGIE NORD LORRAINE ET LA SECTION LORRAINE DU SYNDICAT NATIONAL DES MINEURS nim par un secr taire G n ral lu lors des AG PUMML r unit r guli rement son bureau essentiellement compos des
33. m e par les lections professionnelles tous les 4 ans pour tre plus pr cis Comit d Entreprise D l gu du Personnel ou D l gation Unique du Personnel quel que soit le type de repr sentation l ch ance est importante pour Soci t Type de d l gation Nombre de salari s de participation SKTB DUP 59 69 49 AM TBL CE 92 80 43 SOMMET DUP 169 50 89 M CMI CE 162 7716 Eurostamp CE 361 81 72 AM Gandrange CE 308 79 87 Harsco CE 103 76 70 OBTENU PAR ORGANISATION SYNDICALE Soci t CFDT CGT CFE CGC FO CFTC Sans tiquette SKTB 26 83 51 22 21 95 AM TBL 67 57 24 52 5 8 11 SOMMET 68 61 13 95 17 44 CMI 25 60 33 60 23 20 17 60 Eurostamp 25 42 53 56 21 02 AM Gandrange 28 46 30 49 41 05 Harsco 35 44 27 85 10 13 26 58 SID RURGIE INFOS N 116 e OCTOBRE 2015 9 JURIDIQUE AT MP RETRAITES COMPL MENTAIRES LA CONTRE PROPOSITION DE LA CFDT AVANT UNE NOUVELLE S ANCE DE N GOCIATION D CISIVE POUR L AVENIR DES RETRAITES COMPL MENTAIRES LA CFDT PR SENTE SA CONTRE PROPOSITION LI E LA MISE EN PLACE D UN NOUVEAU R GIME UNIFIE ELLE APPORTE UNE SOLUTION DURABLE QUI R PARTIT LES EFFORTS ENTRE SALARI S RETRAIT S ET ENTREPRISES epuis 2009 les r gimes de retraites compl mentaires des salari s du priv sont en difficult Le montant des pensions vers es est sup rieur celui des cotisations per ues La raison de ce d s qu
34. nt sur notre mode de fonctionnement est vident aussi que le patronat ne joue pas le jeu bloqu obnubil par le temps de travail et le droit du travail Ceci tant dit et pour reprendre le sujet de PUMML qu est ce que celle ci peut apporter comme r ponse aux diverses probl matiques des syndicats qui la compose Nous sid rurgistes disons et affirmons comme nous l avions fait lors du dernier congr s f d ral de 2012 Nantes que la survie des syndicats passerait par la r gionalisation de ceux ci L UIMM Lorraine les patrons ont d j entam cette d marche Le syndicat VIE DU SYNDICAT depuis 2011 avait accept cette mission Il faut croire que les insatisfactions ont t plus fortes que les r alisations et les r sultats obtenus Bernard Freund n ayant pas obtenu le quorum n a pas t r lu C est d abord un coup dur pour Bernard qui paie seul les errements d une structure r gionale qui cherche sa voie C est aussi le constat que les dissensions du pass ne sont pas encore compl tement effac es et que l Union n a que le nom mais pas la force d un syndicat r gional A l heure o les r gions fusionnent non sans mal l heure o le patronat de la M tallurgie lorraine PUIMM se r gionalise il est dommageable que la CFDT de la M tallurgie lorraine n arrive pas franchir ce cap Notre syndicat avait bien d fendu cette vision lors du dernier c
35. on l ge de d part la retraite JURIDIQUE AT MP LE DOPAGE EFR R GULI REMENT INFOS SIDE PUBLIE DES ARTICLES DU DR LUCIEN PRIVET SUR LES MALADIES PROFESSIONNELLES T OBLIGE C EST L POQUE DU TOUR DE FRANCE CYCLISTE ET LES R CURRENTES QUESTIONS SUR LE DOPAGE DES SPORTIFS INFOS SIDE Y VA AUSSI DE SON AVIS MAIS PAS SUR LE DOPAGE DES SPORTIFS PLUT T SUR CELUI OCCASIONN PAR DES M DICAMENTS DANS LE CAS DE MALADIES PROFESSIONNELLES RESPIRATOIRES ET QUI PEUVENT FAUSSER L INDEMNISATION Enonc du probl me Dans le cadre des maladies professionnelles respiratoires l indemnisation est essentiellement bas e sur la d ficience fonctionnelle respiratoire qui en r sulte Le taux d IPP incapacit permanente partielle est d termin d apr s les diff rents degr s de l insuffisance respiratoire d finis dans le bar me des maladies professionnelles au paragraphe 6 9 Sch matiquement les maladies respiratoires restrictives asbestose paississements de la pl vre visc rale et plaques pleurales importantes d sign s au tableau n 30 des maladies professionnelles se caract risent par une chute de la capacit pulmonaire totale CPT Les maladies respiratoires obstructives silicose d sign e au tableau n 25 BPCO d sign e aux tableaux n 91 et n 94 se caract risent par une chute du volume expir maximal en 1 seconde VEMS Une certaine importance de la chute du VEMS est exig e dans le
36. on sign e apr s une rupture conventionnelle condition qu elle intervienne apr s l homologation de la rupture par l administration qu elle ait pour objet de r gler un diff rend li l ex cution du contrat de travail et qu elle porte sur des l ments non compris dans la convention de rupture Ces pr cisions jurisprudentielles rendent confuse la distinction entre ces actes notamment entre rupture conventionnelle et transaction La diff rence est pourtant cons quente car l inverse d une rupture conventionnelle une transaction emp che tout recours en justice Pour les juges l existence d un diff rend entre les parties pr alablement la signature n interdit pas en soi la conclusion d une rupture conventionnelle tant que le consentement de l une ou l autre des parties n a pas t vici Cass Soc 23 05 13 n 12 13 865 Ni l Ani du 11 janvier 2008 ni le Code de travail ne s y opposent En effet la rupture conventionnelle est un moyen de sortir de situations conflictuelles entre un salari et son employeur sans perte de droits pour le salari La limite la rupture conventionnelle dans un contexte conflictuel se trouve dans le harc lement Cass Soc 30 01 13 n 11 22 332 D s lors que le salari subit des agissements r p t s ayant pour objet ou effet une d gradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte ses droits sa dignit d alt rer s
37. ongr s f d ral Nantes en 2012 nous n avions pas t entendus en ne f d rant que 20 des d l gu s pr sents Et pourtant notre syndicat reste convaincu que l avenir de notre syndicalisme en o e Lai TEELT T J C F s C G a E eie aatik EE E EE passera par une mutualisation des moyens et une n cessit de donner un vrai pouvoir politique une structure r gionale large C est dans ce contexte incertain que nous allons agir dans ce sens convaincre les autres m tallos lorrains de mettre en commun ce qui peut d j l tre comme la formation syndicale par exemple D autres NORD LORRAINE r gional n est peut tre pas la bonne dimension mais cette notion a le m rite d voquer les priorit s d un syndicat En effet les syndicats sont au c ur du syst me c est la plateforme incontournable de l action syndicale La gestion des adh rents la syndicalisation le d veloppement la n gociation autant d imp ratifs assurer mais qui passeront par une structure consolid e Il est bien l le probl me aujourd hui des besoins de plus en plus grands pour des moyens de plus en plus faibles La mutualisation semble tre la solution transitoire et ad quate sur le court terme et c est l toute l importance et la r ponse que peut apporter lUMML aux probl mes de structures Certes dans notre UMML les syndicats ne sont pas tous au m me niveau mais l
38. s in galit s s accroissent de plus en plus dans notre pays Face ces peurs face cette incertitude croissante la CFDT doit plus que jamais clairer le d bat et faire entendre sa voix Une voix qui rappelle ses valeurs humanistes ses objectifs sociaux pour la construction du MONDE QUE NOUS VOULONS D claration de la CFDT son 45 congr s en mai 2002 Montpellier http sgencreteil free fr references Le monde que nous voulons htm SOMMAIRE SOMMAIRE 00 p2 VIE DU SYNDICAT Jeux de P t Loasssscsccs p3 Assembl e g n rale de l Union Mines M taux Lorraine un avenir encore construire p4 TOUR DES SECTIONS TATA STEEL Le traitement thermique des rails 108 m et 36 m sacrifi sur l autel de la strat gie industrielle a n p6 AMAL Indemnisation des conditions particuli res de travail Une belle victoire apr s une n gociation longue et difficile esssccccccccnsnsns p7 SETFORGE Des NAO difficiles a p8 R sultats lectoraux Harsco AM TBL AM Gandrange Sommet SKTB Eurostamp LES ARGUMENTAIRES CFDT Retraites compl mentaires la contre proposition de la JURIDIQUE AT MP Le dopage EFR p11 Rupture conventionnelle accompagner les salari s 012 SOPRELOR RETRAITES Loin des tranch es Quand les maitres de forges engrangeaient les profits de la GUEN E caai p14 DIVERS Florange une lutte d aujourd hui a EE p16 INFOS SID
39. s tableaux n 91 et 94 savoir au moins 30 par rapport la valeur moyenne th orique Les bronchodilatateurs am liorent les performances et la tentation est grande chez les m decins conseils et les experts de ne prendre en compte que les r sultats des preuves fonctionnelles respiratoires EFR pratiqu es alors que la victime est sous bronchodilatateurs Expos des faits Monsieur F alors g de 65 ans et ayant travaill dans les mines de charbon au fond pendant 32 ans fait une d claration de maladie professionnelle au titre du tableau n 91 pour une broncho pneumopathie chronique obstructive BPCO du mineur de charbon A l poque de la d claration le VEMS volume expir maximal en 1 seconde est respectivement de 67 et de 64 de la valeur moyenne th orique preuves fonctionnelles respiratoires faites quelques mois d intervalle La condition exig e dans la colonne d signation des maladies du tableau n 91 d une chute du VEMS d au moins 30 est respect e mais la caisse refuse la prise en charge sous le motif que la chute du VEMS n est que de 18 Elle s appuie sur des EFR pratiqu es dans la m me p riode mais il s agit en fait d EFR faites par le pneumologue qui suit la victime pour voir si cette derni re profite bien du traitement administr Le pneumologue note de fa on manuscrite sur les r sultats des EFR Am lioration du syndrome obstructif sous SPIRIVA B
40. s un suppl ment de 8 pages du R publicain Lorrain un petit article titr L preuve des trois guerres non sign on peut lire d j en 1915 mais encore plus en 1919 se d veloppe la 1 E ge O rumeur de non bombardement par les fran ais des installations Wendel du bassin de Briey la d monologie anti ma tres de forges est en marche Fran ois de Wendel avait pourtant demand de ne pas pargner les installations de Hayange et Moyeuvre nen tant pas un anachronisme pr s l article pr cise l aci rie de Joeuf sera m me bombard e en 1944 Dans cette pub la gloire des de Wendel aucune allusion la lettre retrouv e dans les archives militaires Mourez pour la patrie mais surtout en silence Jean Paul STEUNOU 5 BC u F D 3 a B ia eq TE erii Canon allemand Krupp Sources e Le Canard encha n 1916 1986 suppl ment an n 3410 du 5 mars 1986 e Le Crapouillot n sp cial de mars 1932 Les 200 familles e Wendel une aventure lorraine suppl ment au R publicain Lorrain du 3 mai 2005 e Les Wendel trois si cles d histoire Yves Gu na d Perrin 2004 e Fran ois de Wendel Jean No l Janneney d du Seuil 1977 Ari sg o mr i An LS Le Crapouillot re ni Mani LUE erte 1 Mines er Mn LT RSS bite i es UT au cas LR mu CES 3 mee ji he iaie em eree mm m miens
41. tronale en cas de licenciement ou de rupture conventionnelle au del de 50 ans afin que les employeurs qui se s parent des salari s les plus g s en assument les cons quences e Cr ation d une Contribution de solidarit interg n rationnelle CSIG de 4 pour tous les retrait s pendant une dur e gale l cart entre l ge effectif moyen de d part la retraite et l ge d quilibre du r gime Cette dur e est en moyenne de deux ans Les retrait s les plus modestes seraient exon r s de cette contribution ainsi que les salari s ayant cotis plus que la dur e l gale Sur une pension de retraite compl te la contribution repr senterait un effort d environ 1 pendant une dur e limit e Cet effort est incomparable par rapport au syst me d abattement de 10 30 pr n par le patronat e Mise sous conditions de ressource progressive des pensions de r version pour tenir compte des volutions soci tales La situation des couples et les carri res ne sont plus les m mes qu au moment de la cr ation des r gimes de retraites e Maintien de la revalorisation des pensions au niveau de l inflation moins 1 maximum deux ans e Mise en place d un nouveau mod le de pilotage vitant les coups et les ren gociations incessantes int grant notamment la fixation d un niveau minimum de r serve correspondant six mois de prestations et 100 de placements financiers socialem
42. ture conventionnelle en raison d une erreur dans le calcul de l allocation ch mage d livr e par l employeur Cass Soc 05 11 14 n 13 16 372 La Cour d appel de Versailles a aussi estim que le consentement du salari sous l emprise de difficult s financi res et menac de licenciement est vici 16 12 14 n 14 00880 De m me afin de donner plein effet aux garanties sp cifiques issues de l Ani comme le droit de r tractation du salari une rupture conventionnelle peut tre annul e si le salari n a pas re u son exemplaire de la convention lui permettant de r fl chir l engagement prendre Cass Soc 06 02 13 n 11 27 000 La primaut de la rupture conventionnelle dans les cas de rupture l amiable n exclut pas la pr sence d actes de nature diff rente La Cour de cassation a ainsi admis la validit d une rupture conventionnelle conclue apr s la notification d un licenciement La rupture amiable vaut alors renonciation commune la rupture pr c dente qui devient sans effet Cass Soc 03 03 15 n 13 20 549 n 13 15 551 et n 13 2 334 Les juges ont aussi admis que l employeur peut poursuive une proc dure disciplinaire engag e l encontre du salari avant la signature de la rupture conventionnelle en l esp ce le salari s tait r tract de la rupture conventionnelle Cass Soc 03 03 15 n 13 15 551et 13 23 348 Enfin les juges ont valid une transacti
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