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1. DITIONS FRANCIS LEFEBVRE Espace abonn s 29 04 2014 ESPACE ABONN S EDITIONS Hi FRANCIS LEFEBVRE La solution juridique Filtrer par mati re Social stanislas de fournoux 3 Rechercher TOUS LES CONTENUS Ma Recherche avanc e Vos derni res recherches Accueil gt Actualit s 29 04 2014 SOCIAL A Enr Tribune Temps partiel et heures compl mentaires quand souffle le vent de la rigueur Selon une d cision r cente de la Cour de cassation si un salari temps partiel a travaill temps plein m me pendant une courte p riode la requalification de son contrat en un contrat temps plein est justifi e Pour Olivier Bach avocat associ au sein du Cabinet Yramis Paris Lyon la rigueur de la jurisprudence laisse peu de marges de man uvres aux entreprises Ces derni res ont int r t bien valuer au pr alable le nombre d heures de travail dont elles ont besoin afin d viter des d convenues aux cons quences financi res non n gligeables e Olivier Bach Avocat associ Yramis La part des salari s qui travaillent temps partiel a l g rement progress sur la derni re d cennie apr s avoir fortement augment dans les ann es 1980 et 1990 puis diminu au d but des ann es 2000 Elle s tablit en 2011 18 7 soit pr s de 4 2 millions de salari s 8 salari s temps partiel sur 10 sont des femmes et 9 sur 10 travaillent dans l2. de la haute juridiction de voir respecter la lettre les prescriptions l gales Constatant que le recours des heures compl mentaires avait eu pour effet de porter fut ce pour une p riode limit e au mois d octobre 2004 la dur e de travail de la salari e au del de la dur e l gale la Cour de cassation consid re que la cour d appel de Montpellier a justement proc d la requalification du contrat en temps plein tout comme l avait d ailleurs fait les premiers juges avant elle Juges du fond et juge du droit sont parfaitement en phase sur la question En d autres termes m me si le doute ne planait plus depuis quelque temps d j le caract re court ne serait ce que ponctuel du travail temps complet n a plus aucune importance La requalification en temps plein devient automatique de principe quelle que soit la dur e de ce d passement Les heures compl mentaires restent naturellement accessibles il faut clairement veiller respecter la lettre les dispositions du Code du travail en la mati re 10 ou 30 si accord de branche tendu Tout constat de violation sera in vitablement sanctionn puisqu il s agit de prot ger le pot de terre contre le pot de fer Flexibilit et loi de s curisation de l emploi l avenant compl ment d heures Le nouvel article L 3123 25 du Code du travail issu de la loi de s curisation de l emploi LSE permet par un avenant au contrat de travail n cessi
3. p dagogique mais d une logique implacable et fortement r pressive Le recours aux heures compl mentaires ne peut en aucune circonstance avoir pour effet de porter la dur e du travail hauteur des 35 heures hebdomadaires d faut le contrat devient temps complet pour la totalit de la p riode peu importe la dur e du d passement Cass soc 12 mars 2014 n 12 15 014 RJS 5 14 n 447 Les faits de l affaire sont int ressants au regard de la dur e du d passement de la dur e l gale hebdomadaire du temps de travail mise en perspective avec la dur e de la relation contractuelle En l esp ce la salari e avait t embauch e en 2002 temps partiel et avait d pass la dur e l gale de travail pendant un mois seulement en 2004 par la r alisation d heures compl mentaires Elle enclenche une action contentieuse visant la requalification temps plein en 2009 les juges du fond lui donnent raison confirm s sans ambigu t par la Cour de Cassation La salari e per oit alors le salaire d un temps plein sur 5 ans alors m me que dans les faits les heures revendiqu es n ont jamais t effectu es Pragmatisme et justice ne riment d cidemment pas FORMULAIRES LOGICIELS ET SERVICES ACTUALITES Be 06 I7 Ne Article suivant a Derni res pages vues Aide ACTUALIT S LES PLUS LUES 10 04 2014 Social Cessation du contrat de travail Vers la fin des transactions en cas de rupture con
4. soulign e Le rapporteur de l Assembl e a admis la possibilit de d passement de la dur e l gale du travail par le recours l avenant compl ment d heures sans impliquer une situation de requalification automatique du contrat en temps plein http abonnes efl fr portail actusdetail no ezid 48432 amp mode nav 2 4 DITIONS FRANCIS LEFEBVRE Espace abonn s 29 04 2014 pour la totalit de la relation contractuelle Il pr conise de consid rer le contrat comme temps plein pour la dur e de l avenant uniquement En revanche le rapporteur au S nat a pour sa part mis en avant le risque de requalification automatique en temps plein au regard de la jurisprudence relative aux heures compl mentaires Nul doute que le contentieux sur la question ne manquera pas de se faire jour Compte tenu de la propension des juges appliquer on ne peut plus strictement la loi il serait hasardeux de tenter de franchir ne serait ce que la ligne jaune Dans une logique similaire il faut relever qu aucune limite n est encore pos e par le l gislateur quant la dur e de l avenant compl ment d heures seul le terme temporaire tant utilis Certains auteurs ont pu l gitimement s interroger sur la possibilit de contournement du r gime des heures compl mentaires et ses cons quences potentielles F Favennec H ry Temps partiel travail choisi ou travail forc Dr Social Octobre 2013 n 10 p 785 Si la loi du 20 ao t 200
5. 8 avait fait de la n gociation d entreprise le rang principal de toute n gociation la LSE en 2013 revient dans le sillon trac par la loi Aubry en 1998 les branches professionnelles sont seules pouvoir encadrer l organisation conventionnelle du travail temps partiel La possibilit de recourir l avenant compl ment d heures devra n cessairement trouver son socle juridique dans un accord de branche tendu traduisant peut tre la d fiance du l gislateur vis vis de l entreprise sur sa capacit organiser correctement le temps partiel son niveau A noter que fortement incit es le faire par les prescriptions de la LSE les branches n gocient sur le temps partiel ce jour de nombreuses n gociations sont en cours Des accords ont t sign s propret restauration rapide branche sanitaire sociale et m dico sociale but non lucratif et certains sont d ores et d j tendus Il convient donc de v rifier l existence d un accord tendu applicable avant de proposer la conclusion d un avenant dans la limite de la dur e l gale hebdomadaire pour se trouver en zone de confiance A d faut le juge r primera sans aucun doute Quelles marges de man uvres pour les entreprises Le signal envoy par la Cour de cassation dans cet arr t du 12 mars 2014 est sans quivoque la marge de man uvre pour les entreprises en dehors du respect des dispositions l gales est quasi inexistante Les juges marque
6. e la flexibilit interdite par la loi mais souhaitable pour l entreprise a toujours t fortement r prim e par les juges en cas de tentative de transgression Par principe la requalification d un contrat temps partiel en temps plein est encourue d s lors que le salari soumis ce type de contrat se trouve finalement la disposition permanente de son employeur Travailler temps partiel signifie en France ne jamais pouvoir travailler temps plein m me en cas d accord des parties pour r pondre un besoin d entreprise et de mani re temporaire Les exemples de s v rit de la Cour de Cassation sont l gion Un durcissement de sa position s est op r d ann es en ann es Dans un arr t de la chambre sociale en novembre 2007 Cass soc 16 novembre 2007 n 06 40 987 les juges ont proc d la requalification d un contrat temps partiel en contrat temps plein au motif que plusieurs reprises des avenants avaient port la dur e hebdomadaire du travail du salari au niveau du temps plein Poursuivant sa logique r pressive la Cour de cassation a ensuite requalifi temps plein le contrat d un salari ayant travaill temps complet pendant 5 mois Cass soc 24 mars 2010 n 08 42 186 puis ceux de plusieurs salari s dont la dur e de travail temps plein s tait chelonn e entre 2 et 5 mois Cass soc 14 mars 2012 n 10 28 413 La d cision du 12 mars 2014 marque la volont de fer
7. e tertiaire Cette tude statistique de la Dares publi e en janvier 2013 d montre que le temps partiel est une r alit non n gligeable dans le paysage juridique des entreprises fran aises voire capitale pour certaines d entre elles Les enjeux dans ce type de contrat de travail sont multiples recherche de flexibilit pour les entreprises d une part et protection des salari s dont la situation a toujours t consid r e comme pr caire d autre part tort parfois Il est heureux de constater que le temps partiel n est pas toujours subi Les textes successifs adopt s tant en droit europ en qu en droit interne ont la fois cherch encourager le recours au temps partiel tout en l assortissant de garanties dans un but de protection des salari s La loi du 13 juin 1998 d orientation et d incitation relative la r duction du temps de travail Aubry l a plac la n gociation de branche au premier plan quant l encadrement du recours aux heures compl mentaires ainsi qu la limite du nombre et de la dur e des coupures quotidiennes des travailleurs temps partiel Depuis lors le support l gal a peu volu mais le juge a appr hend la mati re dans ses moindres contours prenant grand soin de veiller ce qu aucun d bordement ne puisse s instaurer L illustration de la rigueur croissante nous est encore donn e au travers d une d cision rendue par la chambre sociale de la Cour de cassation en mars 2014
8. itulaire d un DESS Droit et relations sociales dans l entreprise il collabore r guli rement en qualit d expert formateur pour Francis Lefebvre Formation Site web http www yramis avocats com RAPPEL DES TH MES Cessation du contrat de travail Cong s Contrat de travail Contr le Conflits du travail Dur e du travail Emploi ch mage Epargne salariale et actionnariat Formation professionnelle Hygi ne et s curit N gociation collective Paie Pouvoir disciplinaire Professionnels du droit et du chiffre Repr sentation du personnel S curit sociale Statuts ou r gimes particuliers TIULE FRANCIS LEFEBYWRE Rechercher La solutien juridique http abonnes efl fr portail actusdetail no ezid 48432 amp mode nav 3 4 DITIONS FRANCIS LEFEBVRE Espace abonn s 29 04 2014 E boutique Echanger Accueil Nous contacter Documentations Forrrations Outils Service clients Services Questions r ponses S informer Hux RSS Application iPhone Web TV Sites utiles Le groupe Qui sommes nous Recrutement Fresse EFL 2014 Conditions G n rales de Vente Mentions l gales http abonnes efl fr portail actusdetail no ezid 48432 amp mode nav
9. nt leur volont sans cesse r affirm e de conserver au contrat temps partiel sa nature malgr la r alisation d heures compl mentaires L ordre public ne se n gocie pas Les rappels de salaire potentiels peuvent tre d vastateurs ils s inscrivent sur toute la dur e de prescription 3 ans depuis l entr e en vigueur de la LSE Il est donc imp ratif d valuer leur plus juste niveau le nombre d heures contractuelles au moment de la signature du contrat Cela vitera les effets d opportunit ensuite pouvant conduire des situations de risques av r s A noter enfin que la flexibilit toujours encadr e peut tre recherch e dans le temps partiel sur l ann e L article L 3122 2 du Code du travail organise la possibilit de d compter ce temps partiel dans un cadre annuel avec toute la souplesse que cette p riodicit peut offrir N anmoins le seuil de 1 607 heures sur l ann e ne pourra tre d pass d faut le temps plein sera encore encouru Cet accord contrairement celui portant l avenant compl ment d heures peut tre conclu au niveau de l entreprise voire de l tablissement s agit donc d une voie d opportunit ne pas n gliger e Olivier Bach est avocat associ au sein du Cabinet Yramis avocats Paris Lyon depuis 2005 et d veloppe une sp cialit en droit social conseil et contentieux Il a t pr c demment collaborateur au sein du Cabinet Fromont Briens et associ s T
10. tant bien entendu l accord du salari concern d augmenter temporairement la dur e du travail pr vue initialement par le contrat Le plafond des heures compl mentaires est donc aujourd hui l galement contournable ce qui constituait hier une pratique risque pour les entreprises a donc t pris en compte et int gr par le l gislateur assorti de conditions strictes naturellement Le recours ce type d avenant doit n cessairement trouver son support juridique dans une convention ou un accord de branche tendu Si l accord de branche ne pr voit pas de majoration de salaire pour les heures effectu es dans le cadre de l avenant celles ci seront r mun r es aux taux normal En tout tat de cause les partenaires sociaux restent libres de n gocier le taux de majoration Les heures qui sont effectu es au del de la dur e d termin e par l avenant devront faire quant elles l objet d une majoration qui ne pourra pas tre inf rieure 25 Si le nombre d avenant pouvant tre sign avec chaque salari est limit huit aucune limite n a t fix e par le l gislateur quant au volume d heures d termin par l avenant Ainsi se pose n cessairement la question d un ventuel d passement de la dur e l gale du travail par le recours ces avenants compl ments d heures Ce point a t abord lors des d bats parlementaires une divergence d opinion entre l Assembl e nationale et le S nat doit tre
11. ventionnelle 25 03 2014 Social Cessation du contrat de travail La d mission du salari n est pas sans risque pour l employeur 17 03 2014 Social Contrat de travail L employeur peut contr ler la r alit d un arr t maladie 11 02 2014 Social Contrat de travail Usage du smartphone au travail 27 01 2014 Social Contrat de travail Frais de repas mode d emploi REVUES 17 04 2014 Feuillet Rapide Social 9 14 paru le 18 04 14 a 03 04 2014 Feuillet Rapide Social 8 14 paru le 04 04 14 a 01 04 2014 Bulletin Social 5 14 20 03 2014 Feuillet Rapide Social 7 14 paru le 21 03 14 EA 06 03 2014 Feuillet Rapide Social 6 14 Loi de formation professionnelle paru le 7103114 EA Toutes vos rewes Si G RER VOS ALERTES ACTUALIT S S ABONNER AUX FLUX RSS J http abonnes efl fr portail actusdetail no ezId 48432 amp mode nav DITIONS FRANCIS LEFEBVRE Espace abonn s 29 04 2014 Flexibilit et temps partiel une quation jurisprudentielle insoluble Les articles L 3123 1 et suivants du Code du travail d finissent le temps partiel et posent les conditions de recours ce type de contrat Peut tre qualifi de contrat de travail temps partiel tout contrat dont la dur e est inf rieure la dur e l gale savoir 35 heures hebdomadaires ou son quivalent en dur e mensuelle ou annuelle A la lecture du Code du travail et de la jurisprudence un constat s impos
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