ARGU-Pacte.Resp-II-BD
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1. ARGUMENTAIRE MARS 2014 La soci t fran aise doute d elle m me Les salari s UN DE RESPONSABILIT POUR L EMPLOI LE GOUVERNEMENT PROPOS UN DE RESPONSABILIT LA CFDT A DECID DE S Y ENGAGER CAR POUR L EMPLOI PERMETTRA D ALLER PLUS LOIN DANS LE DIALOGUE SOCIAL ET CONOMIQUE FACTEUR D EMPLOI ET DE COMP TITIVIT l innovation un haut niveau de vie de protection sociale et la qualit de l action publique sont les vecteurs de fran ais doutent de la capacit du pays renouer i M CRT avec le progr s conomique et social l heure o une partie du monde renoue avec la croissance la France est la crois e des chemins Saura t elle utiliser au mieux ses atouts pour faire partie du peloton de t te des pays qui red marrent apr s la crise qui a branl le monde entier Ourisque t telle de s enfoncer plus encore dans la stagnation et le ch mage La France pourtant de nombreux atouts d mographie dynamique qualification de ses salari s infrastructures de qualit avanc e technologique dans de nombreux secteurs mod le social etc Cependant des pans entiers de son activit conomique souffrent d un manque d anticipation Insuffisamment orient s vers la qualit l innovation et la transition nerg tique ils alimentent le ch mage de masse fl au insupportable dans2. EPRISE METTRE EN UVRE LA BDU DCALISHE Retrouvez l ensemble de nos argumentaires sur notre site CFDT 4 bd de la Villette 75955 Paris Cedex 19 R daction conception et r alisation CFDT Service Vie au travail et Dialogue social Mars 2014
3. estissement des marges de man uvre ainsi d gag es pour les entreprises de sanctuariser le financement de la protection sociale et d aller vers le plein emploi Retrouvez confiance dans notre destin collectif r ussir la mutation conomique pour cr er des emplois de qualit moderniser notre mod le social pour le renforcer c est ce qu un pacte conomique et social doit r ussir C est le sens de l engagement de la CFDT dans le pacte de responsabilit om lt 22 2 ati 29 LL 4 LL m lt gt 4 E aa lt 22 22 a 4 m lt 2 gt D A gt 22 2 A LES CONDITIONS INDISPENSABLES POUR UN PACTE FAIRE DE L EMPLOI UNE PRIORIT ABSOLUE Le Pacte doit se traduire par un r el engagement sur l emploi clairement act dans des n gociations de branches et d entreprises GARANTIR LA BONNE UTILISATION DES ALL GEMENTS DE CHARGES ACCORD S AUX ENTREPRISES faut v rifier au niveau national comme au niveau des entreprises que les all gements de charges sont bien utilis s pour l investissement productif et ou humain DES ENGAGEMENTS MESURABLES Les contreparties qu exige la CFDT des engagements sur emploi et la qualit de vie au travail des contreparties favorables la mont e e
4. n qualifications et en comp tences une m thode pour r ussir le dialogue social un observatoire des contreparties permettant de suspendre de maintenir de poursuivre d ajuster les aides aux entreprises au regard de l effectivit des engagements un dialogue social renforc tous les niveaux interprofessionnel branches professionnelles entreprises territoires LA CFDT SIGNE LE RELEVE DE CONCLUSIONS R uni les 12 et 13 mars 2014 le bureau national de la CFDT a d cid l unanimit de signer le relev de conclusions des r unions paritaires du 28 f vrier et du 5 mars 2014 portant sur le volet engagement des partenaires sociaux du Pacte de responsabilit Le pacte de responsabilit ne peut en aucun cas tre l occasion d affaiblir notre syst me de protection sociale Bien au contraire un haut niveau de protection sociale fait partie int grante du pacte conomique et social il est aussi un des l ments de la comp titivit du pays Le CFDT jamais parl comme l a fait le Pr sident de la R publique de suppression des cotisations familiales mais de leur transfert vers un outil affect la protection sociale la CSG Nous voulons sanctuariser les ressources de la protection sociale famille compris La politique familiale est un enjeu essentiel en mati re d galit des chances d emploi f minin et de lutte contre la pauvret Dans le sc nario que
5. notre pays Pour que la France soit performante dans la comp tition conomique mondiale et renoue avec le _ _ Laurent Berger la sortie de Matignon le 27 janvier 2014 expliquant Pacte de responsabilit veut la CFDT plein emploi des marges de man uvre existent mais certaines conditions e condition qu elle ne mise pas sur un mod le fond sur un co t bas du travail qui tire aussi par le bas les qualifications et la motivation des salari s condition que les entreprises investissent dans la qualit dans tous les domaines technologie de haut niveau transition cologique et nerg tique qualification des salari s et plus g n ralement emploi de qualit e condition que la culture du dialogue social se r pande dans un patronat qui a encore beaucoup de le ons prendre de ce point de vue sur l Allemagne C est pourquoi un pacte est n cessaire Pour la CFDT ce pacte doit permettre de transformer notre mod le productif vers la qualit tous les niveaux Partie prenante de ce mod le orient vers la qualit et Olivier Cl ment cette mutation Le pacte de responsabilit propos par le Pr sident de la R publique peut donc tre une opportunit s il permet aux organisations syndicales de maitriser les transferts de charges sociales annonc s et de v rifier l utilisation pour l inv
6. nous avons demand au Haut conseil du financement de la protection sociale d tudier il y des transferts op rer entre les cotisations salariales et patronales et entre cotisations et CSG de fa on permettre l largissement de l assiette de pr l vements pour la famille aux revenus financiers et aux revenus du travail non salari sans toucher au pouvoir d achat des salari s Nous ne misons donc pas sur un financement par d hypoth tiques ressources LE RELEV REPREND DES POINTS ESSENTIELS REVENDIQU S PAR LA CFDT engagements chiffr s sur l emploi par contractualisation dans les branches engagements sur la mont e en comp tence et en qualification et reconnaissance dans les classifications engagements sur le suivi des marges de man uvre pour l investissement engagement sur le d ploiement des diff rents dispositifs du pacte par le dialogue social tous les niveaux interprofessionnel national branches entreprises territoires s agit maintenant pour le gouvernement de faire conna tre tr s rapidement ses intentions sur les baisses des pr l vements et de fixer un calendrier de mise en uvre du Pacte La CFDT sera tr s vigilante l gard du patronat et du gouvernement sur la concr tisation du Pacte dans les branches et les entreprises et sur le suivi de la trajectoire de baisse des pr l vements dans le respect des engagements des entreprises
7. s pour r ussir le pacte de responsabilit tous les niveaux interprofessionnel modernisation du dialogue social protection sociale logement d lib ration conomique march du travail branches professionnelles objectifs quantitatifs et qualitatifs en termes d emplois et d veloppement des comp tences et des qualifications entreprises traduction concr te des objectifs et n gociation sur la qualit de vie au travail territoires dynamisation du dialogue social et conomique m lt 22 TA 22 a 4 m lt Z l A gt 21 2 A UN SUIVI ET UNE VALUATION Mise en place de tableaux de bord conomiques et d un observatoire national tripartite pour suivre le d ploiement du Pacte ARGUMENTAIRE LA BO TE OUTILS RETROUVEZ L ENSEMBLE DE NOS OUTILS EN LIGNE SUR CFDT FR DANS LA RUBRIQUE BO TE OUTILS R GULI REMENT MISE JOUR NOS ARGUMENTAIRES DIALOGUE SOCIAL R HABILITER L IMP T EN ENTREPRISE NOUVELLE DONNE AVEC LA BDU SYNDICALISME SYHDICALISHE LEGS LUE ps L 11 ET spy pe 4 ATOA i REC k 1 aa lt 22 Z 22 a 4 LL m lt 2 A gt x A LE MODE D EMPLOI DIALOGUE SOCIAL EN ENTR
8. via l observatoire tripartite Pour la CFDT ce relev de conclusions s inscrit dans la dynamique engag e dans les trois accords interprofessionnels sign s en 2013 et permet d aller plus loin dans le dialogue social et conomique facteur d emploi et de comp titivit UN RELEV DE CONCLUSION EN 3 PARTIES Le Pacte de responsabilit a pour objectif d insuffler une dynamique forte et durable de r tablissement de la comp titivit des entreprises au service de l investissement et de l emploi Les l ments essentiels du relev de conclusion sign par la CFDT la CFTC la le MEDEF CGPME et PUPA L EMPLOI ouverture dans les branches professionnelles de discussions en vue d aboutir un relev de conclusions sign ou des n gociations en vue d aboutir accord pr cisant des objectifs quantitatifs et qualitatifs en termes d emploi niveau de recrutement cr ation maintien jeunes seniors dans les branches professionnelles accompagnement des entreprises dans le d veloppement des comp tences et des qualifications de leurs salari s avant tout dans les en s appuyant sur la formation professionnelle et le compte personnel de formation prise en compte dans les branches professionnelles de la mont e en comp tences des salari s dans le cadre des n gociations sur les classifications LE DIALOGUE SOCIAL Un des l ments de m thode essentiel
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