[ Pour des personnels écoutés et respectés ] Collectif
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1. Profession de foi Sgen CFDT S pre le Sgen CFDT TOUTOURS PAS P ACCORD AVEC VOUS voi H S DERNI RES A CHAQUE FOIS PROPOSITIONS i QUE JE LEUR FERME LA FORTE AU NEL ILS 2 groupe AENES Cat gorie A Elisabeth BARDU EPU Carole DERVAULT UFR M decine Dominique VAILLANT SPVC Benoit WOLF UFR Arts et Sciences Humaines Cat gorie B Marie Christine JOSSEC CESR Christ le MOUSSU SEVE Jo lle DENIS IEHCA Annie BOUTAULT UFR des Sciences et Techniques Cat gorie C Lydia SEABRA KERMOAL MSH Dominique MOREAU UFR Lettres et Langues Catherine ROISIN UFR des Sciences et Techniques Claire PAGES Communication geme groupe BIB Cat gorie A Conservateurs Biblioth ques Elsa NEUVILLE Marie France PALESTRO2. Pour des personnels cout s et respect s Collectif A Les lu e s du Sgen CFDT per oivent leur engagement au service des coll gues et de la communaut universitaire comme autre chose que la simple juxtaposition d individualit s La d marche des candidat e s du Sgen CFDT est de d fendre l ensemble des personnels quels que soient leur grade AST IGE ou Saenes leur corps ITAREF Aenes Bib leur statut contractuel ou titulaire leurs fonctions scolarit laboratoire service tech nique services financiers leur localisation services centraux composantes IUT ou cole Ce choix d un fonctionnement d cloisonn par corps ou grade nous vite le corporatiste ou une approche indivi dualiste Constructif Participer aux instances et aux groupes de travail pour d fendre am liorer les conditions de travail et acqu rir de nouveaux droits est le sens de notre engagement A chaque fois nous faisons des propositions et discutons des projets de l tablissement dans l int r t des personnels Politique indemnitaire organisation des services plan de formation ac tion sociale tableau d avancement et liste d apti tude nous faisons le choix du dialogue pour faire avancer nos id es au service des personnels _ Solidaire Egalit hommes femmes lutte contre toutes les discriminations galit des chances et justice so ciale les lu e s du Sgen inscrivent leur d marche da
3. POUR VOUS REMPLACER JE D PRIME Face aux maux et aux mots Je choisis le vote Sgen CFDT Et ils d fendent tous les personnels et en plus 1ls ont des projets i T Mi Le 23 pri 2012 je vote SGEN CFDT 1 groupe ITARF Cat gorie A V ronique ROBERT Service Informatique et R seaux Anne CHEIGNON MOIP RED Nathalie BLANC UFR Sciences Pharmaceutiques Annabelle BROUSSARD TESSIER UFR de M decine Cat gorie B Pascale BOISSE UFR Sciences Pharmaceutiques Christ le GRANGE EPU Virgile AGUILLON Service Informatique et R seaux C line DUCORNEAU UFR Sciences Pharmaceutiques Cat gorie C Chantal LE BERVET CUEFEE Marie Fran oise AURY UFR des Sciences Pharmaceutiques Val rie VASLIN UFR Arts et Sciences Humaines Sophie PENE BOURREAU UFR des Sciences et Techniques CPE Mode d emploi La CPE s adresse l ensemble des personnels stagiaires et itulaires BIATSS Elle comprend pour moiti des repr sentants du personnel et pour l autre moiti des repr sen ants de l administration Ses pr rogatives pr parer les travaux des commissions paritaires adminis ratives des corps mentionn s Ainsi elle si gera en for mation restreinte par groupe et cat gorie pour examiner les mesures individuelles concernant les personnels avancement de grade inscription sur liste d aptitude r ductions d anciennet mutations internes et externes 2 2 primes NBI
4. ns un projet de transformation sociale Cette fois je vote pour des candidat e s qui m informeront qui se d cide dans l tablissement Ah oui avec le Sgen nous savons ce Votez Sgen CFDT le 23 octobre 2012 pour l lection de vos repr sentants la Commission Paritaire d Etablissement Avec les lu es du Sgen au quotidien Promotion des personnels Mise en place des cri res clairs objectifs et connus de tous lors des CPE restreintes et informer individuellement les coll gues lors de l tude des dossiers pour les listes d aptitude et tableau d avancement c est ce que font les lu e s du Sgen Action sociale Nous revendiquons la mise en place d une vraie politique d action sociale ne se limitant pas de l aide sociale qui traiterait aussi bien des ques ions de restauration d acc s la culture aux activit s Sportives la formation la mise en place d une cr che faisant ainsi de notre tablissement un l ment phare en mati re de politique sociale Politique indemnitaire L ann e 2012 ne doit pas ressembler l ann e 2011 Les personnels doivent avoir la reconnaissance de leur investissement La po litique indemnitaire ne peut pas se r sumer l aum ne ers e en 2011 Nous revendiquons un rattrapage de la politique indemnitaire pour atteindre le taux moyen interminist riel C EST PAS LE MOMENT J AI PERSONNE
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