Diagnostic conjoint en gestion des terroirs
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1. Pr paration et d marrage de la formation 19 2 15 Pr paration sie a dE A EN ee en rt ot di 19 22x J stification LAS US ea RE al a Re Ne tre 19 2 3 Pr sentation des participants 20 2 4 Clarification des objectifs 20 2 5 Programme indicatif de l atelier 20 2 6 valuation initiale 21 3 Cadre de r f rence d finition du diagnostic 23 3 1 Mise en commun de la notion de diagnostic 23 3 2 Proposition de d finition 26 3 3 G n ralit s sur la d marche classique du diagnostic 27 4 Pr sentation du diagnostic en gestion des terroirs 29 4 1 R les des acteurs hi he nel nent Enr eue 31 4 2 Importance de l association de tous les partenaires au d veloppement r esrsa 22288400 tata ste us lat ane aies 33 vii 5 Base conceptuelle du diagnostic conjoint 35 5i s fond me nts 224488208 20e Date ment de net NS 35 6 Cons quences de la diversit des acteurs 39 6 1 Diversit des acteurs 5e unes nunne 39 6 2 CONS QUENCES animent anas eae EE EEEa T OEY 39 7 Pr paration du diagnostic conjoint 41 7 1 El ments de pr paration 41 7 2 P2. F sal 1 fi i KOE ne re en gestion des terroirs Burkina Faso PROGRAMME appn associatif et co nitiativ it Bureau international du Travail Y I T ARY Re ST Y Module Diagnostic conjoint en gestion des terroirs Manuel du formateur Bureau international du Travail Copyright Organisation internationale du Travail 1999 Les publications du Bureau international du Travail jouissent de la protection du droit d auteur en vertu du pro P n 2 annexe la Convention universelle pour la protection du droit d auteur Toutefois de courts passages Poj tre reproduits sans autorisation la condition que leur source soit d ment mentionn e Toute dem f d autorisation de reproduction ou de traduction devra tre adress e au Service des publications Droits et Lice Bureau international du Travail CH 1211 Gen ve 22 Suisse Ces demandes seront toujours les bienvenues lt II ISBN 92 2 211441 8 Premi re dition 1999 Les d signations utilis es dans cette publication qui sont conformes la pratique des Nations Unies et la pr sental des donn es qui y figurent n impliquent de la part du Bureau international du Travail aucune prise de position qu au statut juridique de tel ou tel pays zone territoire ou de ses autorit s ni quant au trac de ses fronti res Les articles tudes et autres textes sign s n engagent que leurs auteurs et leur publication ne signif
3. age des diff rents groupes J1 Texte d appui n 3 Quelques outils et leurs caract ristiques K1 Texte d appui n 4 Quelques outils et leur mode d emploi L1 Grilled val ation 248 2 nnr a GE Med Ml ARR Ent ia M1 viii Module Diagnostic conjoint en gestion des terroirs ONAT ACOPAM as bonne on
4. enants le travail r alis par l ONAT et ACOPAM il a paru utile de publier certains modules de formation en gestion des terroirs dont celui sur le Diagnostic conjoint en gestion des terroirs Ces modules ne sauraient tre des outils pr ts l emploi ils ne peuvent tre que des r f rences dont chaque formateur devra adapter le contenu aux besoins de son public et au contexte dans lequel il intervient vi Module Diagnostic conjoint en gestion des terroirs ONAT ACOPAM Table des mati res Premi re partie Ensemble modulaire de formation en gestion des terroirs GP is ue eds panel ss ne an Nr a a 1 Aitan eln e LE E E E E E E E EET 3 Gamme et articulation 52 eee diameter hide die 3 ATADAUION tossen iee neea n ade en En NE en a ee DER NES en 4 FT F QUIS Ses an ne RER TT ee ER le A nn E te 5 Approche et m thodes de formation 6 Diff rents types d valuation et leurs fonctions 7 Caract re vol tif LAS nr din sa al a de Re ous 9 Pr sentation du manuel du formateur 9 Deuxi me partie Contenu de la formation 13 1 Description du module 53348445 earen naana aeree 15 Ei Objectifs SE SR SEM a n E A a SE E DEAE A 15 12 Gro pe Cible LS ie Dee Ea EE E EEA 15 1 3 Organisation des contenus et m thodes 15 1 4 Pr requis sp cifiques rie mio ns tr pe 17 2
5. ie pas qu Bureau international du Travail souscrit aux opinions qui y sont exprim es La mention ou la non mention de telle ou telle entreprise tel ou tel produit proc d commercial n implique de part du Bureau international du Travail aucune appr ciation favorable ou d favorable Les publications d ACOPAM peuvent tre obtenues son si ge rue F x David Diop Dakar Fann B P 414 Da T l phone 221 824 58 84 221 824 57 38 Fac simil 221 825 29 40 Email acopam sonatel senel et dans les librairies indiqu es sur le catalogue des publications Ce catalogue et la liste des prix peuvent tre obte sur demande Imprim au S n gal ET 7 demil i Vois fout e sseret Avant propos Les populations rurales africaines sont les plus d pendantes des ressources naturelles dont elles tirent g n ralement l int gralit de leurs moyens de subsistance Ainsi le travail de l immense majorit des hommes et des femmes du Sahel consiste exploiter ces ressources travers l agriculture l levage la sylviculture la pisciculture etc Dans cette r gion la d gradation des ressources naturelles s est accentu e pendant la derni re d cennie sous l effet combin de la s cheresse de la croissance d mographique et de pratiques agro pastorales devenues inadapt es Cette situation enfonce les populations chaque jour davantage dans la pauvret laissant aux nouvelles g n rations des possibilit s de plus en
6. ne telle approche int gre non seulement les pr occupations relatives la protection des ressources naturelles mais aussi l am nagement de l espace et l am lioration de la production et des revenus Cette approche reconna t aux communaut s rurales une pleine responsabilit dans la gestion de l espace qu elles utilisent Pour des raisons techniques et sociologiques l exercice de cette responsabilit passe par l organisation des populations j j i PEAT EAER NIAE EE EE EES La mise en oeuvre de la gestion des terroirs exige une r orientation des d marches des structures d appui au d veloppement et l acquisition par leur personnel de nouvelles connaissances et attitudes Elle implique galement un nouveau r le des populations dans les activit s qu elles conduisent avec des intervenants ext rieurs Pour contribuer faire face aux besoins croissants de formation cr s par la mise en oeuvre de la gestion des terroirs l Office national d Am nagement des Terroirs ONAT du Burkina Faso et le programme Appui associatif et coop ratif aux Initiatives de D veloppement la Base ACOPAM ont mis profit leur exp rience pour laborer un ensemble modulaire de formation en gestion des terroirs Issu de la capitalisation d actions de terrain cet ensemble a t d velopp et test aupr s de nombreux projets et structures intervenant dans ce domaine Afin de faire partager d autres interv
7. plus r duites d acc der aux moyens d une existence acceptable Souvent dans l impossibilit de survivre sur place ces populations rurales sont condamn es l exode Priv es d emploi dans les villes menac es par les cons quences de la pression fonci re qu elles engendrent l o elles s installent elles trouvent rarement dans cet exode une solution durable leurs difficult s Aujourd hui pour la r gion sah lienne stopper ou pour le moins r duire la d gradation des ressources naturelles est l une des priorit s pour lutter contre la pauvret favoriser l emploi et la paix sociale Le rythme de d gradation des ressources naturelles d pend d une multitude de facteurs socio conomiques et culturels tels que la cr ation d emplois dans les secteurs secondaire et tertiaire les gains de productivit du secteur agricole l volution d mographique les lois fonci res L valuation des exp riences men es dans l Sahel pour am liorer la gestion des ressources naturelles a montr la n cessit de d velopper des strat gies et des actions au niveau local Celles ci ne peuvent tre pens es et r alis es avec succ s sans la participation des populations Cette n cessit a conduit en 1986 1987 la d finition et la mise en oeuvre progressive d une nouvelle strat gie de d veloppement rural multisectorielle et d centralis e nomm e approche gestion des terroirs ou approche terroir U
8. rincipaux arbitrages ue sun eines DR nan es 43 8 Ex cution du diagnostic conjoint 45 8 1 Diagnostic conjoint initial 45 8 2 Rep rage des diff rents groupes 47 8 3 Caract ristiques choix et emploi des outils 49 8 4 Approfondissement 53 8 5 Probl mes et contraintes 56 8 6 Pratique sur le t tanie sen Arr ess 57 9 Fin d laformation SE Sd nn UNE Au an et es 61 9 1 valuation finale 2 einen a ins de ins te 61 9 2 CIULE 25 Rene CN er RUN E AAR 61 Bibliogr phi 2 5 UGC PERS Sn MA Rae ae rer 63 Supports distribuer Programme indicatif de l atelier A1 Pr test et posttest oraa aean ur a net tre E E E a one B1 R ponses aux pr test et post test C1 Travail individuel n 1 Mise en commun de la notion de diagnostic D1 Travail de groupes n 1 R les des diff rents acteurs E1 Travail de groupes n 2 Fondements du diagnostic conjoint F1 Travail de groupes n 3 Principaux arbitrages en mati re de DC G1 Texte d appui n 1 Quelques conseils pratiques pour r aliser des enqu tes H1 Texte d appui n 2 Fiche de pr sentation du diagnostic 11 Travail de groupes n 4 Rep r
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