l`alternance, mode d`emploi
Contents
1. duire et les fid liser l entreprise doit veiller la En trois temps Avant d aborder une entreprise mieux vaut respecter sont en effet pr ts claquer la porte s ils ne Ss estiment pas consid r s leur juste valeur une d marche en trois temps e Choisir la bonne orientation IL S agit de conna tre les m tiers d avoir acc s l informa tion d terminer vos go ts et envies faire le point sur vos D SR n motivations et affiner votre positionnement Il faut aussi valuer vos capacit s r ussir dans la voie qui suscite chez vous un int r t trouver une ad quation entre votre projet et le march de l emploi e S engager durablement dans une voie et se projeter dans l avenir e Trouver un employeur qui vous donnera votre chance et vous accueillera Connect cr atif et impatient Fortement impr gn e par la r vo lution n m rique la g n ration n e entre 1980 et 1996 refl te les facteurs socio conomiques de l poque En rupture avec leurs a n s m ritocratiques et doci les les jeunes de la g n ration Y consid rent qu ils ont des droits plut t que des devoirs et remet tent en cause l ordre tabli dans l entreprise Connect s cr atifs et impatients ils sont aussi ambi tieux et accordent beaucoup d im portance l thique ainsi qu au sens des projets qui leurs sont confi s Adeptes du zappi2. une r flexion pr alable sur vo tre projet professionnel Pour choisir au mieux votre forma tion et augmenter vos chan ces de trouver un employeur pour valider la partie pratique n h sitez pas prendre en compte galement les besoins des employeurs et vous y adapter Il convient ensuite de faire les bonnes d marches pour int grer la formation qui vous convient Contactez di rectement les organismes de formation et renseignez vous sur la marche suivre d lais documents fournir concours et examens d entr e remises niveau entretiens de person nalit dossiers scolaires Moins de stress plus d efficacit Beaucoup d organismes de formation proposent aujourd hui de pr parer de tr s nombreux dipl mes recon nus par l tat BTS Licences Pro Masters Ces structures multiplient les d marches pour attirer elles la fois les candidats les plus int ressants et les entreprises qui proposent des contrats en alternance Par cons quent il ne faut pas h siter prendre contact avec plusieurs organismes de formation pour optimiser vos chances d aboutir Moins de stress pour vous et plus d efficacit pour votre employeur a no A candidature par courrier CV et lettre de mo tivation N h sitez pas appeler l entreprise environ quinze jours apr s l envoi de votre courrier si vous navez pas eu de r ponse en tre temps Le CV et la lettre de
3. 7 eee p 8 9 Vos interlocuteurs gt p 22 Les rendez vous annuels de l alternance gt p 23 D 10 15 p 16 21 l entreprise et un contexte conomique exi geant pas question de nourrir des complexes Le meilleur atout des jeunes leur d ter mination Ils croient l entreprise mais ils aimeraient qu elle change Ils font confiance au syst me mais le voudraient plus juste Quand les jeunes voquent la croissance et l entreprise ilen ressort une vision paradoxale Mais dans leur grande majo rit les jeunes associent l en treprise quelque chose de positif Ils sont plus r alistes et moins na fs qu auparavant sur le monde du travail Ils ont mieux int gr les codes so ciaux et les rapports de force que leurs a n s Mais il reste am liorer leur connaissance de l entreprise Le MEDEF a sign un accord cadre avec le minist re de l ducation Na tionale et celui de l Enseigne ment Sup rieur pour d velop per des passerelles Beaucoup reste faire d autant que la g n ration Y d boussole les managers D complex s et tr s exigeants les Y sont aussi coh rence entre les valeurs d clin es l ext rieur et la r alit au quotidien Indispen sable aussi la transparence des proc dures d valuation et de r mun ration Les Y sensibles aux questions de responsabilit sociale et de d veloppement durable Pour les s
4. Ludovic Lechner AFIJ Eric Pilarczyk Citeasen e Conception graphique Citeasen Remerciements pour leurs photos Schaeffler France AXA Holiday Inn Strasbourg City Centre A la Hache Groupe FHB Moulin Meckert Diemer Liebherr France SAS Tabelec e Remerciements pour leurs t moignages etleurs contributions Manon Schmidlin 1m tierquimeplait Simone Bogner directrice des ressources humaines Eiffel Construction Jean Jacques Mahr PDG Kieffer Traiteur Abraham Konat responsable h bergement H tel Mercure Laurent Pons directeur du d veloppement des ressources humaines Brasseries Kronenbourg 8 MEDEF ALSACE nn Maison de l Entreprise Espace Europ en de l Entreprise 27 avenue de l Europe 67300 Schiltigheim T l 03 88 24 85 48 Fax 03 88 35 12 68
5. de formations organismes de formation em ployeurs Ne vous limitez pas une seule formule pas unique ment l alternance pour largir le choix avant de concr tiser vos actions par un projet L es sentiel est d avancer m me si ce n est pas travers votre premier choix Il existe plu sieurs voies pour atteindre votre but Apprenez aussi valoriser votre profil L alternant est un salari de l entreprise positionnez vous comme un collaborateur pr t int grer le march de l emploi et non pas pas comme un tudiant qui rentre la fac C est donc vous d aller vers l employeur et de lui prouver votre motiva tion lui faire part de votre pro jet et l inciter tudier votre candidature AFIJ Gare la concurrence N oubliez pas que les cursus en alternance se d veloppent moins vite que le nombre de jeunes qui souhaitent y avoir acc s C est un march tr s concurrentiel o les places sont ch res vous de d ployer l nergie et les arguments indispensa bles pour vous d marquer Se mettre La place de l em ployeur pour mieux le convaincre Votre positionnement doit aussi tenir compte de l envi ronnement de l entreprise des contraintes et des atten tes de son dirigeant Comment aborder un em ployeur qui a des pr occu pations concr tes et se voit quotidiennement sollicit par de multiples candidats Un imp ratif vo
6. en alternance proche des entreprises de l industrie du b timent des travaux publics et de l Interpro Sa vocation recruter orienter et accompa gner Son objectif un jeune une entreprise un emploi Contact 03 88 24 87 00 contact indibatp com Opcalia Alsace Organisme Paritaire Collecteur Agr OPCA Opcalia Alsace collecte et g re les fonds ver s s par les entreprises pour financer la formation profes sionnelle Son r le est de facili ter le montage des contrats de professionnalisation en par ticulier par la recherche d une offre de formation adapt e aux besoins en qualification des entreprises Opcalia Alsace est pr sent sur 3 sites en Alsace Schiltigheim Colmar et Mul house Contact www opcalia alsace com Et aussi e e portail de l alternance le site www contrats alternance gouv fr collecte des offres de contrats d apprentissage et de professionnalisation mises disposition par tous les par tenaires du portail et des infor mations sur les v nements de l alternance e a R gion Alsace a lanc un nouveau site proposant des places d apprentissage Les entreprises peuvent d poser leurs offres les jeunes peu vent les consulter commu niquer leur CV et entrer en relation avec les employeurs www apprentissage alsace eu e Les sites des Centres de Forma tion d Apprentis des branches professionnelles SAR Les rendez vous annuels de l alternance CHAQUE
7. en trouvant les bons arguments en valorisant vos points forts en tant sys t matiquement capable de soutenir ce que Vous avancez par des exemples concrets pour que l employeur puisse valider vos aptitudes lors de mon dernier stage apr s plusieurs remont es terrain j ai pris l initiative de d ve lopper un nouveau service conforme aux attentes de nos clients Organisez vous pour effectuer un suivi rigoureux des candi datures adress es Mener de front toutes ces d marches implique m thode et bonnes pratiques Pas facile lorsque l on fait ses premiers pas sur Le march de la forma tion et de l emploi Vous souhaitez b n ficier d un soutien pour avoir les bonnes infos des pistes pour r fl chir votre projet choisir une orienta tion qui vous correspond Vous vous demandez quel cursus en alternance convient le mieux vos attentes Vous doutez de la qualit de vos outils de recher che d emploi Passez l action Faites vous accompagner pour travailler votre projet Comment Gr ce du coaching via le r seau demandez conseil des professionnels autour de vous famille amis connaissances de vos contacts L encore avoir un projet professionnel permet de vous positionner clairement L enqu te m tier a pour objec tif de r unir un maximum d in formations concr tes sur une fonction donn e Cela passe par l tude des fiches m tiers voir les
8. motivation permettent de mieux vous conna tre Ne les n gligez pas Faites vous conseiller pour leur conception et leur r daction AFIJ P le Emploi m tierquimeplait Chambres Consu laires ou Missions Locales En direct ou par courrier L employeur peut vous demander de vous pr senter directement Dans ce cas apportez votre CV une lettre de motivation et des justificatifs de formation ou d exp rience professionnelle Il peut aussi vous demander d envoyer votre AFIJ 5 Trouver un employeur pour valider la formation pratique Vous tes pr ts pour l alter nance Il s agit maintenant de convaincre l employeur qui va vous accueillir Ce n est pas le moment de manquer la der ni re marche en n gligeant certains d tails Identifiez les opportunit s d emploi en multipliant les canaux de recherche alertes mail candidatures sponta n es r ponses offre enqu tes m tier d p t des CV sur des sites emploi r seau pros pection directe en vous infor mant dans la presse r gionale les m dias sp cialis s et via Internet Pr parez vous pour d crocher un entretien en travaillant vos outils de recherche d emploi CV et lettre de motivation en prouvant votre motivation par prospection t l phoni que d marchage en direct relance des employeurs qui vous avez envoy votre can didature D veloppez votre capacit de conviction
9. s informer lors de tables rondes o des professionnels viennent pr senter leurs fonctions et r pondre aux questions des jeunes Toutes les formations figurent dans les guides de l ONISEP remis en novembre dans les coll ges apr s la troisi me et apr s le Bac Des documents de r f rence consulter et conserver pr cieusement www pole emploi org P le Emploi propose des services renforc s plus performants aux demandeurs d emploi et aux entreprises Les fiches emploi m tier vous permettent de mieux conna tre les m tiers Les CIO Il existe en France 600 Centres d Information et d Orientation qui d pendent du minist re de l ducation Nationale Faites le point avec un conseiller sur les m tiers qui vous int ressent www apec fr Acteur majeur du march de l emploi cadre en France l Agence Pour l Emploi des Cadres est le partenaire des entreprises pour le recrutement de leurs cadres Les futurs jeunes dipl m s de l enseignement sup rieur peuvent consulter plusieurs rubriques donnant une information cibl e sur les m tiers www orientoscope fr Ateliers m tiers job dating conseils CV l Orientoscope est une mine d informations et propose diverses animations autour de l orientation et de l alternance www imetierquimeplait com Ce portail Internet d velopp par le MEDEF Bas Rhin est d di aux m tiers et l emploi des 15 25 ans en Alsace La rubrique M tiers est richement illu
10. t s mes d fauts Dans quelles disciplines scolaires et extra scolaires est ce que je m pa nouis Quels sont mes projets Quels sont mes atouts et o se situent mes difficult s Autant de questions qui peuvent nour rir votre r flexion En parall le essayez de conduire un maximum de d marches concr tes multi pliez les stages en entreprise jobs tudiants jobs d t acteurs interviennent dans le process Anticipez pour pouvoir corriger le tir le cas ch ant engagements associatifs et l tranger Objectif vivre des exp riences d velopper vos comp tences votre savoir tre et votre capacit tra vailler en quipe d finir ce qui vous correspond Ces ap prentissages vous permettront galement d affiner votre pro jet professionnel AFIJ 3 S inscrire dans une d marche pro active Construire un projet en alter nance requiert une r elle im plication de votre part Votre pire ennemi l immobilisme Prenez le taureau par les cor nes et montez votre propre projet en adoptant une d marche structur e tablissez un plan d actions pour mener la d marche son terme avancez point par point tape par tape listez les priori t s formalisez un ch ancier pour vous aider suivre votre plan et valuer les r sultats attendus Vous devez aussi tudier et envisager les diff rentes op tions possibles s lectionnez plusieurs types
11. 5 41 53 oui 55 0 0e LS ee 2 me ann e 2700 AC A CHE 85 RC J non PE 70 A 3 me ann e ne 4 65 7A 78 7A 100 SMIC Jeune ou entreprise l alternance tout le monde y gagne R sum des principaux avantages de cette formule C T JEUNE objectif l insertion professionnelle Acc der une formation prise en charge qualifiante conciliant th orie et pratique Se positionner sur le march de l emploi en ad quation avec l offre et multiplier ses chances d acqu rir et de d velopper des connaissances et comp tences recherch es sur le march de l emploi Valider son projet en menant des actions concr tes le jeune est plus m me de savoir ce qui lui correspond ce qu il aime ce qui est facile ou difficile pour lui ce qu il veut perfectionner vers quoi il veut rebondir D velopper son employabilit en travaillant en quipe en r seau dans le cadre d une exp rience professionnelle le jeune d veloppe des contacts et acquiert de l exp rience professionnelle valorisable Il se place dans un contexte d opportunit s Devenir autonome et responsable en s assurant d tre r mun r et en g rant un emploi du temps soutenu avec des objectifs atteindre B n ficier de l exp rience et du transfert de savoir d un tuteur Capacit d un individu tout moment de sa vie professionnelle de conserver ou de trouver
12. 50 fiches m tiers qui recru tent par alternance en Alsace sur www imetierquimeplait com des offres d emplois disponi bles mais aussi et surtout par la rencontre de professionnels en poste qui partagent ainsi leur expertise Au contact de ces personnes ressources il S agira d obtenir des d tails sur le quotidien d une profession et sur les situations typiques rencontr es Il faut ensuite pr parer la ren contre en listant l ensemble des questions ou des th mes qui vous semblent int res sants Cela porte sur la for mation et le parcours profes sionnel de l expert mais aussi sur Sa d finition du m tier sur les aptitudes qui lui semblent indispensables sur ce qui le passionne dans cette fonction L enjeu vous imaginer dans l action gr ce aux r cits de vos interlocuteurs Les 7 r gles d or d une candidature pertinente Comment mettre toutes les chances de votre c t pour r ussir votre projet Voici quelques pistes Monter un projet en alternance implique la mise en uvre de d marches fastidieuses qui demandent du temps et de l investissement Mais tout ne d pend pas que de vous De l laboration l aboutisse ment du projet de multiples 2 Combiner action et r flexion Pour trouver votre voie il faut vous inscrire dans une d marche de questionnement d analyse et d coute de soi Qu est ce que j ai envie de faire Quelles sont mes quali
13. ANN E l Alsace accueille des v ne ments permettant de d couvrir les formations en alternance d changer avec des professionnels de rencontrer des recruteurs et de d crocher un contrat en alternance Ces rendez vous incon tournables sont r pertori s dans l agenda du site www imetierquimeplait com CG imetierquimentai com Janvier Salon Studyrama Strasbourg www studyrama com Nuit de l Orientation Strasbourg www strasbourg cci fr Journ e des Carri res et des Formations Mulhouse www journeedescarrieres uha fr Salon R gional Formation Emploi Colmar wwwr srfe com AFIJ F vrier Journ e des Universit s Strasbourg www ju strasbourg fr Avril Semaine Alt Sup Strasbourg et Mulhouse www afij org Juin APEC Cadres amp Co Strasbourg www apec fr Soir e de recrutement Plug amp Work Strasbourg www moovijob com p amp w Septembre Top Recrutement Strasbourg www toprecrutement fr Moovijob Tour Strasbourg et Mulhouse www moovijob com Novembre Train de l Orientation Strasbourg wwwr letudiant fr Forum Alsace Tech Strasbourg ou Mulhouse www forum alsacetech org Forum Franco Allemand Strasbourg www dff ffa org Lors de chacun de ces v nements n oubliez pas de vous munir de votre CV en plusieurs exemplaires 23 o o A 2 K E D oO D D x EA a 0 2 z z MEDEF Alsace a Imetierquimeplait com R daction Magali Auger MEDEF
14. Quels avantages pour vous et pour l entreprise 6 tapes cl s pour r ussir l alternance Les 7 r gles d or d une candidature pertinente De vous nous u on se le dise Les entreprises courtisent les jeunes et pl bis citent l alternance ce mod le de formation qui fait rimer ap prentissage et professionnalisation avec efficacit Une formule gagnante qui permet d alterner p riode de formation et mise en pratique en entreprise avec facilit d embauche Mais son succ s repose sur un pacte de confiance et un respect mutuel des r gles du jeu entre l entreprise et vous Initiative conjointe du MEDEF et de l AFIJ ce guide a t con u dans ce sens Un outil pr cieux pour comprendre l entreprise et ses exigences mais aussi une boussole fable pour construire votre par cours d coder les fili res d jouer les pi ges en suivant les r gles d or de l alternance Loin des id es toutes faites des rumeurs et des discours officiels vous d couvrirez dans ces pages des infos des astuces des conseils et des donn es pr cises pour faire de l alternance une r ussite Nos entreprises sont pr tes vous accompagner sur le chemin de emploi Une chance saisir sans retenue A d couvrir G n ration d complex e D 3 Pour l entreprise un seul mot d ordre la comp titivit p 4 Le MEDEF et L AFIJ main dans la main D 5 Coup double avec l alternance P 6 Comment a marche D
15. celui ci n a rien de d finitif Quelques pistes pour tre vraiment pro Comment tirer votre pingle du jeu et optimiser vos chances de r ussite Premi re r gle ne pas choisir le domaine de comp tences ou le secteur d activit s au ha sard Une r flexion autour d un projet professionnel s impose m me s il sera amen vo luer avec le temps et au fil de vos exp riences Pour y parvenir n h sitez pas multiplier les interlocuteurs collecter les informations ras sembler tous les l ments utiles pour faciliter votre orien tation Cette dynamique proactive vous permet d tre dans le concret dans l action En un mot d avancer et ainsi de gagner en confiance Autre exigence choisir la bon ne formation en ad quation avec les objectifs vis s et non pas choisir une formation par go t pour une discipline uniquement si aucun d bou ch n est assur l issue du cursus Cette d marche claire vos choix et renforce vos argu ments face un employeur Fort d un projet professionnel vous tes convaincu de ce que vous voulez faire Par cons quent vous tes davantage en capacit de OU LL LU aa lt z persuader les autres en par ticulier un recruteur qui a besoin d tre rassur de va lider int r t que vous avez pour un m tier donn que les valeurs de l entreprise dans laquelle vous postulez vous cor
16. en Alsace MEDEF Alsace travers la campagne miser sur l avenir le MEDEF Alsace se mobilise encore plus for tement depuis 2009 pour in former les entreprises sur les opportunit s que leur offrent les contrats en alternance un moyen pour les jeunes de r v ler leurs talents Contact 03 88 24 85 48 magali auger medef alsace com Le site Internet d velopp par le MEDEF Bas Rhin per met de jouer la carte Internet pour sensibiliser les jeunes l entreprise aux m tiers et orientation Pour preuve le site www imetierquimeplait com 100 r gional con u sur un ton r solument jeune et dy namique pr sente tous les bons plans pour trouver un m tier qui pla t en Alsace travers 4 rubriques m tiers emplois actualit s agenda Le site est galement pr sent sur les r seaux sociaux Facebook et Twitter Contact 03 88 24 85 32 manon schmidlin medef67 com L AFI L Association pour Faciliter lIn sertion professionnelle des Jeu nes dipl m s propose d aider les tudiants et les jeunes di pl m s de l enseignement su p rieur dans leurs d marches pour rechercher un premier em ploi un contrat d alternance un stage o fa onner un projet pro fessionnel Un v ritable relais en Alsace mais aussi partout en France avec conseils et entre tiens personnalis s Contact 03 88 37 91 92 strasbourg afij org www afij org Indibatp Indibatp est un acteur pour la formation
17. er de l argent Tout un processus pour cr er des emplois verser des salaires payer des imp ts et des Schaeffler est g n rale pour une grande majorit d entreprises de tou tes tailles de tous secteurs d activit et de toutes r gions La crise financi re de 2008 affecte directement ou indi rectement l activit des entre prises qui voient globalement diminuer leurs moyens En outre et du fait de l instabilit du march elles rencontrent de plus en plus de difficult s se projeter dans l avenir et donc anticiper leurs besoins ce qui se r percute ind niable ment sur leurs politiques de recrutement taxes qui contribuent au fonction nement de la vie collective mais aussi r investir pour moderniser ses quipements et s adapter au march l coute des jeunes et des entreprises le MEDEF et L AFI travaillent main dans la main pour pro mouvoir l alternance Malgr la conjoncture cono mique l entreprise continue d avoir des besoins en recru tement sp cifiques pour les quels elle a souvent du mal trouver des profils adapt s en termes de comp tence moti vation disponibilit mobilit fiabilit Le choc des g n ra tions accentue ces difficult s Un compromis est n cessaire pour rapprocher les jeunes et les entreprises L alternance traduit cette adaptation r ci proque Le MEDEF et l AFIJ sont en premi re ligne Le Mouveme
18. eu tout en valo risant vos atouts Proposez par exemple votre nouvel employeur des r f rences sta ges jobs d t pour qu il puisse changer avec un ou plusieurs de vos anciens res ponsables et mieux appr cier vos qualit s Et en cas de refus valorisez les compromis Les contrats de professionnalisation sont souvent initi s la suite de rencontres jeunes entreprises Si l employeur n est pas mo tiv pour prendre un jeune en alternance dans un premier temps proposez lui un stage dans le cadre d un cursus sco laire classique avec possibilit d volution vers un contrat en alternance l ann e suivante Moulin Meckert Sapho Tohya Trenkle 5 Proposer une candidature de qualit Comment faire la diff rence dans une multitude de candi datures Au soin particulier apport votre CV et votre lettre de motivation ajoutez votre curiosit et votre ouver ture d esprit Soyez curieux Entre un can didat qui s est renseign sur les m tiers et l organisation de l entreprise et celui qui est en retrait le choix s impose de lui m me Renseignez vous et documentez vous sur les grandes caract ristiques du m tier march ou du sec teur vis sur son actualit ses enjeux Comment Via la presse les forums les ren contres d information sur les m tiers Et surtout pr parez vos arguments Vos meilleurs atouts la motivation et un projet clair Arme
19. iandes de ce concept qui leur permet de se constituer un v ritable vivier de recrues potentielles et d j test es sur le terrain Mieux l alternance symbo lise le mariage r ussi de la jeunesse et de l exp rience Et dans certains m tiers o les besoins sont importants comme les commerciaux les ing nieurs ou les profession nels du b timent l alternance est devenue un v ritable mode de pr recrutement Une embauche quasi assur e La perspective d une embauche conclut tr s souvent le parcours de formation par alternance Ainsi 7 apprentis sur 10 d crochent un emploi dans les 7 mois qui suivent leur cursus Source R gion Alsace 2010 Un dispositif deux contrats une pluralit de formations chacun sa solution CONTRAT D APPRENTISSAGE CA CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION CP formation dipl mante e valider un dipl me CAP Bac 5 formation dipl mante ou professionnalisante S orienter ou se r orienter principe T RUE 7 gt acqu rir une qualification des connaissances et comp tences sur un m tier plus de 500 m tiers disponibles one 9 id alement destin des profils public cible jeunes de 16 25 ans particuliers tous ges formation professionnelle initiale formation professionnelle continue rogramme scolaire d termin BORNE scoa formation prog e formation sur mesure possible enseignement d livr dans
20. lir des contacts qui pourront vous tre utiles dans votre vie professionnelle et personnelle tout au long de la vie Travaillez votre chance en vous appuyant sur les bonnes personnes pour obtenir plus facilement les bonnes informations Ce r seau facilite aussi l acc s des entretiens Amorcer et entretenir votre r seau c est avant tout savoir prendre et garder contact Il faut int resser vos interlocuteurs ce qui vous pr occupe et savoir couter attentivement ce qu ils vous confient Autre r flexe conservez les coordonn es des personnes rencontr es sur les forums et les salons ou celles d anciens coll gues Tisser un r seau c est aussi multiplier les exp riences et les contacts positifs dans tous les domaines Com mencez par faire vos preuves par nourrir des relations par susciter l int r t La positive attitude est un r el atout Quand vous sollicitez l un de vos contacts soyez positif faites preuve d optimisme et de volonta risme Et respectez cette r gle d or changer des services Comme dans toute relation la mise contribution du r seau n est pas sens unique Vos contacts peuvent aussi avoir besoin de vous N h sitez pas leur renvoyer l ascenseur Hors des sentiers battus Parce que la majorit des besoins des entreprises ne fait pas l objet d offres d emploi l appui du r seau est capital Ces besoins se ma
21. lles indispensables un recrutement sens de l efficaci t de la commu nication notam ment la fa on de s exprimer mais aussi de s adres ser aux autres tre souriant de bonne humeur adaptabilit flexibilit prise d initiative cr ativit Pensez aussi justifier sys t matiquement ce que vous avancez en donnant des exem ples tir s de votre propre ex p rience scolaire vie associa tive loisirs jobs d t stages voyages Valorisez les exp riences po sitives les succ s qui jalon nent votre parcours Du gagnant gagnant En vous int grant dans une entreprise notamment par la voie de l alternance l employeur vous donne l opportunit d apprendre de progresser Saisissez la en ayant le comportement ad quat Faites preuve d adaptation au monde profes sionnel en soulignant votre bonne volont votre capacit d coute votre curiosit Cultivez aussi votre identit en valorisant vos points forts et en les pr sentant comme des valeurs ajout es Mais respectez aussi les r gles et adoptez un comportement responsable en t moignant de votre int r t pour l entreprise Votre int gration S inscrira dans une relation gagnant gagnant profitable tous Liebherr contact des acteurs de l alternance MEDEF AFIJ Indibatp Opcalia faites le plein de conseils et d informations aupr s des principaux acteurs de l alternance
22. ng ils n h sitent pas non plus changer d employeur s il n a pas su tenir ses promesses Mais ils savent aussi s adapter aux bouleverse ments de l entreprise Citoyens du monde les Y sont polyglottes et mobiles Autant de qualit s tr s recherch es par les entreprises onfront e la concur rence et un contexte conomique fluctuant la vie d une entreprise n est pas un long fleuve tranquille La conjoncture conomique difficile a un impact significatif sur l entreprise Celle ci ne peut tre dissoci e de son environnement au sens large g ographique conomique social soci tal environne mental l gislatif politique Parce qu elle volue dans un contexte de plus en plus chan innovante tout en assurant la qualit des produits services qu elle propose La tendance geant fait d opportunit s et de menaces elle doit en perma nence S adapter aux nouvelles techniques et technologies l volution des besoins de ses clients consommateurs aux r ponses apport es par ses concurrents Pour assurer sa survie elle se doit d tre r active flexible comp titive T C est quoi l entreprise Petit rappel l entreprise est l ac tivit d une personne ou d un groupe de personnes qui tra vaillent pour fournir des biens ou des services des clients L objectif de l entreprise est de satisfaire ses clients pour gagn
23. nifestent via le r seau form par les tiers qui gravitent autour de l employeur clients fournisseurs partenaires prescripteurs Traduction lorsque l entreprise a une offre pourvoir elle sollicite directement ses propres contacts qui peuvent lui recommander des profils de qualit En constituant et en activant votre r seau vous avez plus de chances que votre CV circule aupr s des bonnes personnes Liebherr 7 Valoriser et d velopper ses qualit s relationnelles Vous faites profil bas en rai son de votre manque d exp rience Misez plut t sur votre personnalit vos qualit s re lationnelles pour convaincre l entreprise Dans le jargon profession nel on les appelle les soft skills Comprenez vos quali t s humaines et relationnelles qui compl tent votre formation acad mique Elles vous per mettent de vous int grer et de vous panouir dans votre envi ronnement interne et externe l entreprise C est principa lement des soft skills que d pend votre embauche dans une entreprise En effet lorsque l on a peu d exp rience on peut mettre davantage en avant sa per sonnalit ses envies sa moti vation Un employeur cherche recruter des comp tences savoir faire mais avant tout un profil et une personna lit savoir tre surtout lors qu il sadresse un jeune Mettez en avant les quali t s humaines et relationne
24. nt des Entreprises de France MEDEF est le pre mier r seau d entrepreneurs de France Il d fend et promeut les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d activit 90 de ses adh rents sont des entreprises de moins de 50 salari s celles qui constituent l essentiel du tissu industriel national r actives flexibles et innovantes De son c t l Association pour faciliter l insertion pro fessionnelle des jeunes dipl m s AFIJ est une structure qui soutient et accompagne les jeunes dipl m s dans leurs d marches d insertion sur le march de l emploi Ces deux associations ont d cid de mettre en commun leur expertise pour apporter des solutions pertinentes aux jeunes qui souhaitent d s pr sent mener une r flexion et des actions concr tes dans Mobilisation g n rale pour l emploi Parce que l emploi et la formation des jeunes constituent un v ritable enjeu pour notre avenir le MEDEF Alsace m ne depuis plusieurs ann es travers diff rentes campagnes de sensibilisation une v ritable action de mobilisation de l ensemble des parties prenantes sur ces sujets titre d exemple depuis septembre 2000 le MEDEF Alsace s engage plus particuli rement informer conseiller et accompagner les entreprises dans la mise en uvre de leurs projets d int gration de jeunes via des cursus de formation en alternance C est dans ce cadre que ce guide est con u Pour a
25. respondent Tout un r seau d experts MEDEF AFIJ mais aussi les branches profession nelles et les Chambres Consulaires les acteurs de l conomie et de l emploi vous accompagnent et vous conseillent dans l laboration de votre projet professionnel Ils vous informent aussi sur les m tiers les d bouch s les fili res de formation Ne n gligez pas non plus le Web la meilleure vitrine pour vous faire rep rer et un r seau efficace pour changer des id es des exp riences TABELEC 4 Rechercher la bonne formation en alternance Dans Le labyrinthe des forma tions en alternance comment d nicher le cursus ad hoc Quelques r gles suivre pour ratisser large et viser juste Il s agit d abord d identifier la formation qui correspond le mieux votre projet en consultant le site de l ONISEP par exemple ou en contactant le Point Apprentissage des CCI N oubliez pas que chaque type de formation peut appor ter sa sp cificit Exemple pour tre assistant ressources humaines vous pouvez pas ser par un DUT un BTS une Licence pro un Master IAE ou un Master Sup de Co Selon le cursus choisi votre mission pourra avoir une dimension davantage op rationnelle ou strat gique dans l adminis tratif la formation le recrute ment Cette multitude de voies pour acc der un m me poste montre concr tement qu un bon positionnement sur une formation donn e implique
26. s surer une continuit de l action men e le cadre de la construction de leur parcours professionnel via des cursus de formation et d int gration par alternance Jacques Rigaud Partag e entre l cole et l entreprise la formation en alternance collectionne les atouts Une formule pratique concr te et surtout porteuse d emplois L alternance c est quoi Alterner p riode de forma tion th orique en centre de formation pour acqu rir les connaissances et applications pratiques en entreprise afin de d velopper un savoir faire un savoir tre et s impr gner de la culture d entreprise l alternance recueille tous les suffrages Rien voir avec un plan B r serv aux mauvais l ves comme le pr tendent de vieux clich s d pass s Au contraire cette formation est devenue tendance Elle est m me d sormais propos e Ti LES ET diii soliste T dans presque toutes les fili res de l enseignement sup rieur BTS DUT universit s gran des coles d ing nieur et de commerce Enfants de cadres ou d ouvriers les tudiants de tous milieux s y int res sent conscients qu elle peut leur ouvrir en grand les portes du mar ch du travail Le nec plus ultra pour les entreprises L image de lalter nance a indiscuta blement chang et pour beau coup cette formation rime avec efficacit D autant que les entreprises sont tr s fr
27. s j tr e quiz de l orientation en 20 questions TV des M tiers de courtes vid os pr sentent des m tiers qui plaisent et qui recrutent dans la r gion e agenda des m tiers qui r pertorie toutes les manifestations li es aux m tiers et l orientation en Alsace forums des m tiers rencontres de professionnels ateliers orientation adresses utiles en mati re d orientation en Alsace 2 Choisir une orientation Pour ne pas vous tromper de cible d terminez votre choix en fonction de vos motivations pour le poste et de vos capacit s Pour choisir une orientation et construire un projet pro fessionnel il faut aussi d finir les valeurs qui vous animent dans votre vie quotidienne et votre vie professionnelle Ce travail est indispensable pour ensuite comparer vos r ponses avec les r alit s de chaque m tier Comment appr cier vos motivations pour l emploi Tests de personnalit Il est parfois d licat de sa voir ce pour quoi nous som mes faits Passer des tests d orientation vous apportera des informations d aide la d cision Cela vous aidera cadrer vos int r ts et ainsi certains choix de carri re Les Centres d Information et d Orientation vous propose ront plusieurs types de tests pour vous permettre d amor cer votre r flexion Accompagnement personnalis AFIJ Relais Emploi Missions Locales P le Emploi Pour compl ter ce questionnemen
28. t personnel et les r sultats des tests d orientation vous pour rez solliciter un regard ext rieur et vous faire conseiller par des structures sp cialis es qui sont non seulement au fait des besoins des entreprises des exigences m tiers mais galement des aspirations des jeunes Ainsi elles vous per mettront de discuter de votre orientation et vous guideront vers la d finition d un projet concret et coh rent Profils types Interroger vos motivations pour l emploi c est tout sim plement faire le point faire un bilan de vos go ts de vos attentes que ce soit au travail ou dans la vie de tous les jours C est chercher vous reconnat tre dans des profils types pour vous projeter dans un futur d sirable m me s il est parfois impr cis ou id alis Du r ve la r alit Choisir une orientation c est galement tenir compte de vos possibilit s Dans un projet d orientation il y a n cessairement une part de r ve qu il faudra confron ter la r alit Les questions sont multiples ai je les ressources financi res suffisantes pour d marrer un cursus long l autre bout du pays Ai je envie de changer de r gion pour faire aboutir mon projet Ai je la patience pour m investir dans un cursus qui demandera peut tre trois ans d tudes AFIJ 3 Travailler son projet professionnel Fixez vous un cap en b tissant un projet professionnel m me si
29. un emploi en tenant compte de la situation conomique Alliance Hospitality Anticiper la reprise conomique en cas de d veloppement potentiel de l activit pr voir les ressources n cessaires op rationnelles pour r pondre la demande future Limiter les risques d erreur li s au caract re subjectif du recrutement l entreprise peut tester le jeune sur la dur e du contrat 6 mois 3 ans en se laissant le temps de voir comment voluent l activit et les besoins Former un salari la sp cificit de ses m tiers dans son activit G rer l emploi et les comp tences au sein de l entreprise projets de d veloppement transmission du savoir et du savoir faire gestion de la pyramide des ges et des d parts volontaires Parier sur la jeunesse adaptabilit dynamisme fraicheur regard neuf B n ficier d un dispositif financi re ment et fiscalement incitatif dans le cadre du plan jeune entr e en vigueur en avril 2009 Schaeffler Convaincu par l alternance Reste maintenant monter votre projet et le conduire vers le succ s Six tapes cl s balisent votre parcours 1 S informer sur les m tiers Connectez vous pour d couvrir la richesse des sites d di s l information sur les m tiers www afij org L AFIJ propose un Agenda de l Emploi qui r f rence les rencontres m tiers organis es par ses services Elles permettent de
30. un l OF qui poss de le statut de CFA auei CRA no renw temps de A 5 entre 15 et 25 formation th orique T ee POELE 7e jusqu 50 dans le cas du BTS 6 12 mois dur e du contrat 1 3 ans possibilit de d rogation fix e 24 mois cas du BTS former aux sp cificit s m tier e connaissances g n rales m tier par un r f rent au sein de l entreprise d exp rience e OU une exp rience de 5 ans objectifs Ee O NE e formation cibl e Sra Dn Preg e rendre le salari rapidement op rationnel du salari sur le long terme type de contrat CDD CDD ou CDI p riode d essai 2 mois 1 mois pour un contrat de 12 mois statut salari salari ma tre d apprentissage encadrement e poss der le titre dipl me 3 ans tuteur e minimum 2 ans d exp rience succession de contrats possible pour le m me jeune dans la m me entreprise e impossible pour le m me jeune dans la m me entreprise e possible de r aliser 2 CP successifs avec 2 employeurs diff rents faire un CP apr s un CA CA apr s CP r mun ration pourcentage du SMIC ou de la r mun ration conventionnelle RO si elle est plus favorable ge de l apprenti ge du salari ann e es Pa Ne bac obtenu au Hs De d ex cution a ns ans momentdela 7 cu du contrat et signature T R 4 o 85 Ka eann e 2
31. us mettre sa place et tenter de comprendre les exigences d une entre prise N h sitez pas vous renseigner sur son actualit via Internet la presse TV radio pour identifier ses besoins potentiels et resituer le contexte l environnement dans lequel elle s ins re Faites preuve galement d adaptabi lit En fonction des informa tions recueillies proposez l employeur une formule de collaboration qui va dans le sens de ses attentes vous aussi de mobiliser l entreprise L alternance est un dispositif de plus en plus connu mais cette d marche n est pas encore partag e par toutes les entreprises Cer taines y ont recours depuis plusieurs ann es d autres m connaissent ce dispositif ou ont des pr jug s d favora bles travers sa campagne miser sur l avenir le MEDEF Alsace veille mobiliser un maximum d entreprises sur ces sujets Mais si l employeur que vous rencontrez est encore dubitatif c est vous de le sen sibiliser Vous n arriverez pas forc ment en terrain conquis Votre mission convaincre l entreprise de passer par l alternance Pour cela vous devez absolument conna tre les avantages qu elle peut en tirer Une bonne candidature peut aussi cr er un d clic En effet l employeur est sensible au profil et son potentiel Inscrivez vous aussi dans une relation de confiance D s l entretien d embauche jouez franc j
32. z vous d un CV de qualit avec des informations factuel les sur chaque exp rience job d t job tudiant engage ments associatifs et sur cha que formation Accompagnez le d une let tre personnalis e chaque offre notamment avec une premi re partie qui identifie le besoin potentiel de l entre prise ou du secteur d activit Une seconde partie est ax e sur votre capacit r pondre cette offre et dans le cas de l alternance tre attentif concret assidu Dans une derni re partie d veloppez vos int r ts pour le poste et l entreprise Il faut imp rati vement donner des arguments concrets avec des exemples pr cis circonstances actions r sultats et viter les formu les creuses je suis jeune dynamique et je m adapte vite Le CV et la lettre doivent se compl ter Veillez ne pas r p ter les m mes informations Valorisez galement la candi dature spontan e Elle est tr s efficace et les entreprises n y sont pas indiff rentes Soyez pr sent aussi sur les sa lons de recrutement C est une occasion sans pareille de met tre en avant votre personnalit et de faire la diff rence _6 Travailler sa chance en jouant l effet r seau Amis famille contacts divers votre r seau vous permet de vous faire recommander et d acc der des informations cl s Profitez en travers vos exp riences et vos activit s Vous avez pu ta b
Download Pdf Manuals
Related Search