renforcement des obligations
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1. exon re pas de la p nalit l employeur non couvert par un accord collectif ou un plan d action Circulaire n 09 13 page 3 4 Enfin nous vous informons qu un nouveau site internet d di l galit professionnelle a t labor par les pouvoirs publics http www ega pro fr Sur ce site les PME pourront y trouver un mode d emploi de l galit professionnelle entre les hommes et les femmes afin notamment de les aider passer l action Circulaire n 09 13 page 4 42. des salari s doit comprendre des indicateurs par cat gories professionnelles Enfin une circulaire DGT n 1 du 18 janvier 2013 pr cise les modalit s d application de ces mesures l gislatives et r glementaires Nous vous pr sentons ci apr s les nouvelles dispositions instaur es par ces textes Circulaire n 09 13 page 1 4 l LES NOUVELLES FORMALIT S A partir du 1 janvier 2013 les r gles suivantes devront tre respect es 1 Priorit la n gociation collective Afin de privil gier la n gociation collective les entreprises d au moins 300 salari s devront attester le d faut d accord d entreprise par un proc s verbal de d saccord Ainsi dans les entreprises de 300 salari s et plus l employeur ne peut recourir l laboration d un plan d action pour s exon rer de la p nalit financi re qu en cas d chec des n gociations sur l galit professionnelle entre les hommes et les femmes Ce d faut d accord doit tre attest par un proc s verbal de d saccord En d autres termes l employeur devra d sormais dans un premier temps engager des n gociations en vue de conclure un accord collectif et ce n est qu en cas d chec des n gociations approuv par un PV qu il pourra s orienter vers l laboration unilat ralement d un plan d action 2 D p t des plans d action Afin d assurer une meilleure information des services de l Etat les employeurs devront d sorm
3. Union des M tiers et des Industries de H tellerie AFFAIRES SOCIALES amp FORMATION PROFESSIONNELLE Date 30 01 13 N Affaires sociales 09 13 EGALITE PROFESSIONNELLE RENFORCEMENT DES OBLIGATIONS Par circulaire des Affaires sociales n 34 11 du 18 10 11 nous vous informions que depuis le 1 janvier 2012 les entreprises d au moins 50 salari s doivent tre couvertes par un accord collectif sur l galit professionnelle entre les hommes et les femmes ou d faut par un plan d action fixant des objectifs de progression des actions permettant de les atteindre et des indicateurs chiffr s En l absence d un tel accord ou plan ces entreprises sont redevables d une p nalit dont le montant est fix par la Direccte et pouvant aller jusqu 1 de la masse salariale L article 6 de la loi n 2012 1189 du 26 octobre 2012 portant cr ation des emplois d avenir publi e au Journal Officiel du 27 octobre apporte quelques modifications en mati re de formalit s Par ailleurs un d cret n 2012 1408 du 18 d cembre 2012 publi au Journal Officiel du 19 d cembre renforce le contenu des accords et plans d action relatifs l galit professionnelle augmente le nombre de domaines d action qui doivent tre abord s dans l accord ou le plan et rend obligatoire celui de la r mun ration Le pr sent d cret pr cise galement que la synth se du plan d action qui doit tre port e la connaissance
4. ais d poser le plan d action aupr s de l autorit administrative dans les conditions de droit commun pr vues pour les conventions et accords collectifs c est dire aupr s de la Direccte en deux exemplaires dont une version sur support papier sign e des parties et une version sur support lectronique Ils devront galement transmettre un exemplaire au greffe du conseil de prud hommes du lieu de conclusion Cette formalit entre en vigueur au 1 janvier 2013 Dans le cadre de sa circulaire du 18 janvier 2013 la Direction G n rale du Travail DGT pr cise que cette obligation de d p t s applique pour tous les nouveaux plans d action mais galement pour ceux qui ont t mis en place depuis le 1 janvier 2012 et en cours la date de publication du d cret du 18 d cembre 2012 soit le 19 d cembre 2012 Pour les entreprises de 300 salari s et plus la circulaire DGT indique que les plans d action doivent tre d pos s accompagn s d un proc s verbal de d saccord attestant de l chec de la n gociation ou d un proc s verbal de carence de premier tour attestant de l impossibilit d engager des n gociations lorsque l entreprise est d pourvue de d l gu syndical ou de d l gu du personnel d sign La pr sente circulaire pr voit cependant que les entreprises couvertes par un plan d action en cours au 19 d cembre 2012 ne sont pas concern es par cette obligation Attention la DGT
5. demande aux Direccte d tre particuli rement vigilantes sur le d p t des plans d action par les grandes entreprises un plan d action d pos sans proc s verbal de d saccord ne sera pas recevable pour les entreprises de 300 salari s et plus Jusqu alors les plans d action ne faisaient l objet d aucune formalit en mati re de d p t Seuls les accords collectifs taient soumis cette proc dure Circulaire n 09 13 page 2 4 Il LES DOMAINES D ACTION Jusqu pr sent les objectifs pr vus dans l accord collectif ou le plan d action devaient porter sur un nombre minimal de domaines d action d finis par les articles L 2323 47 et L 2323 57 du code du travail Pour rappel les domaines d action au nombre de 8 sont les suivants embauche formation promotion professionnelle qualification classification conditions de travail r mun ration effective articulation entre l activit professionnelle et l exercice de la responsabilit familiale Ainsi les entreprises de moins de 300 salari s devaient aborder au moins 2 de ces domaines d action et les entreprises de 300 salari s et plus au moins 3 de ces domaines D sormais le nombre minimal de domaines d action est port de 2 3 pour les entreprises de moins de 300 salari s de 3 4 pour les entreprises de 300 salari s et plus La r mun ration effective est dor navant obligatoirement comprise dans les domaines d ac
6. tion retenus par l accord collectif ou d faut le plan d action Le d cret du 18 d cembre 2012 pr cise que pour les accords collectifs ou les plans d action en vigueur la date de publication du d cret soit le 19 d cembre 2012 ces nouvelles dispositions seront applicables lors de leur renouvellement et au plus tard 3 ans apr s leur conclusion pour les accords dur e ind termin e 1 an apr s leur mise en place pour les plans d action Dans sa circulaire du 18 janvier 2013 la DGT ajoute que les entreprises peuvent bien s r tout moment ouvrir des n gociations pour int grer ces nouveaux domaines dans l accord d j conclu Ill LA SYNTH SE DU PLAN D ACTION Rappelons que lorsque l employeur labore un plan d action d faut d accord collectif celui ci doit faire l objet chaque ann e d une synth se port e la connaissance des salari s notamment par voie d affichage Cette synth se doit comprendre au minimum des indicateurs portant sur la situation respective des femmes et des hommes par rapport au salaire m dian ou au salaire moyen la dur e moyenne entre deux promotions et l exercice de fonctions d encadrement ou d cisionnelles D sormais le d cret susvis impose que ces indicateurs soient d finis par cat gories professionnelles et non plus de mani re globale La circulaire susvis e de la DGT pr cise que la production d un rapport de situation compar e n
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