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1. COLOGIE INDUSTRIELLE ET TERRITORIALE La d marche d cologie industrielle consiste mettre en uvre sur le terri toire des synergies entre acteurs cono miques Industrie IPE PME association entreprise chantier d insertion base militaire grande distribution commu naut de communes Ainsi elle favorise les circuits courts et tend le plus possible vers un bouclage des flux mati re et nergie sur le terri toire Elle am liore galement la perfor mance conomique environnementale et sociale de chaque acteur participant Enfin elle d veloppe l image et l attrac tivit du territoire Engag e en 2012 cette d marche b n ficie du soutien de nombreux acteurs du territoire Actuellement la soci t Envie 2E les f d re pour mettre en place concr te ment les synergies d cologie industrielle identifi es autour de 7 fili res bois Carte d identit superficie 1 200 km au sud ouest du d partement 54 Population 100 517 habitants 2 p les urbains Toul 22 445 hab et Neuves Maisons 7 258 hab 2 bourgs centres Colombey les Belles et V zelise 5 communaut s de communes qui totalisent 156 communes Donn es conomie circulaire 55 tablissements 750 salari s en 2012 soit 43 des salari s du territoire 64 recrutements sur le bassin de Toul en 2012 Source INSEE Sources P les emploi issues de la production Recyclage conomie circulaire
2. l Universit de Lorraine le Service d Orientation et d Insertion Professionnelle l Associa tion des Missions Locales de Lorraine le Service d Accompagnement aux Contrats d Apprentissage pour travail leurs handicap s PLUS D INFOS www univ lorraine fr alternance TPE PME en bref D COUVERTE N REPRISE La loi du 05 03 2014 relative la formation professionnelle l emploi et la d mocratie sociale a permis les P riodes de mise en situation en milieu pro fessionnel PMSMP Toute personne accompagn e dans une d marche d insertion sociale ou profes sionnelle peut ainsi b n ficier au cours d un parcours d insertion d une mise en situation dans l entreprise pendant 1 mois maximum Elle permet de se confronter des situations r elles de travail pour d couvrir un m tier ou un secteur d acti vit confirmer un projet professionnel ou initier une d marche de recrutement Le b n ficiaire doit se trouver dans une d marche d accompagnement social tout demandeur d emploi jeune en demande d insertion suivi par une mission locale ou de r orienta tion professionnelle salari relevant d une structure d insertion par l activit conomique salari en contrat aid engag dans une d marche active de recherche d emploi et inscrit P le em ploi La PMSMP est prescrite par les struc tures qui accompagnent les b n ficiaires P le emploi Missions Locales Cap emp
3. mon cep unifaf fr e Pour les professionnels des Missions Locales wWww peps missionslocales info L Union nationale des missions locales UNML et l Institut Bertrand Schwartz proposent une plateforme d changes de capitalisation et de valorisation des pratiques des professionnels des missions locales L espace de valorisation est organis autour de 3 th matiques l innovation sociale la participation des jeunes la collaboration entre les missions locales et le secteur conomique e Une vitrine consacr e aux relations franco allemandes www allemagne lorraine eu Le Conseil R gional vient de lancer un site internet en faveur des Lorrains dans le domaine de la relation franco allemande En t l chargement la brochure Mon stage en Sarre pour encourager la mobilit des jeunes d s leurs premiers stages en entreprise 2014 2020 une nouvelle programmation pour le Fonds Social Europ en FSE lEurope pr pare l avenir Sur trois axes en Lorraine MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 Etat des liii cos ras aux emplor Formalion sur l conomie verte r alisps dans lp reseau des CARIF OREF LPC CABRIF OREF Economie verte tat des lieux des travaux emploi formation r alis s dans le r seau des CARIF OREF Depuis 2013 un groupe de travail constitu de plusieurs CARIF OREF dont le GIP LorPM travaille sur le th me de l conomie verte Celle ci repr sente l une des principales
4. mutations conomiques en cours aujour d hui Riches de leurs expertises sur la rela tion emploi formation l insertion des jeunes ou encore l glit femme homme les CARIF OREF ont chacun investi ce th me sous des angles divers pour r pondre aux besoins des d cideurs politiques et cono miques de leur r gion L objectif du groupe de travail est de mutua liser l ensemble de ces approches afin de rendre visible l tendue des connaissances produites et de construire une lecture parta g e de ce qu est l conomie verte Courant 2014 le groupe de travail a r alis un recensement de l ensemble des travaux emploi formation portant sur le th me CONSULTER LE DOCUMENT DE SYNTH SE www lorpm eu rubrique Nos publications Dans un contexte de crise engendrant des d s quilibres du march du travail avec des cons quences sociales le FSE vise l acc s et le retour l emploi Anticiper et g rer les mutations conomiques tout en mobilisant les entreprises le FSE La gestion du Programme Op rationnel national pour le compte de la Lorraine repose Accompagner vers l emploi soutenir les mobilit s et d velopper l entrepreneuriat 8 M Anticiper les mutations et s curiser les parcours professionnels 13 M Lutter contre la pauvret et promouvoir l inclusion 47 M Juridique PROFESSIONNELS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION 19 actions d information et d animation sont propos es p
5. 2016 pour les premiers entre tiens il doit tre un moment de dia logue permettant au salari d aborder ses perspectives d volution profes sionnelle avec son employeur Tous les 6 ans cet entretien devra aussi tre l occasion de faire un tat des lieux r capitulatif du parcours du salari et des mesures dont il a b n fici formation certification pro gression salariale ou professionnelle En cas de non respect de ces nou velles r gles les entreprises de 50 salari s et plus encouront une sanc tion financi re Par Rapha lle Pienne droit yT yer ORMAN L OPCA un interlocuteur privil gi Pour les entreprises 2015 constitue une ann e de transi tion pour la mise en uvre de leurs nouvelles obligations Durant cette p riode elles peuvent s appuyer sur leur OPCA interlocuteur privil gi pour trouver informations conseils et accompagnement volution du taux minimum l gal de contribution la formation des entreprises Cat gories d entreprises Taux Ancien taux de contribution Nouveau taux de contribution De 10 19 salari s Moins de 10 salari s 0 55 De 20 salari s et plus MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 LE 23 William Perugini Fotolia UN D FI RELEV Depuis octobre 2013 les Vosges et dix autres territoires en France sont pilotes pour exp rimenter la Garantie Jeunes GJ mise en uvre par les Mission locales ML i
6. aux esaia Chi premier conionmmateur Par corne la vente de pneus d occasion 05 LA R PARATION les biens en panne peuvent retrouver une deuocheret vi p Le bai d l r paration pooma les peus cnet pin exemple aver des pi ces mEes ou d occasion Boies Chi processu de r utilisation MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 d LA R UTILISATION Cestains d chets peuvent tre r par s o d montes ot les pl cus emit en L de fonctionnement tribes puk rovendues Le mchapage prolonge ainai la vie du pru 07 LE RECYCLAGE ee r utiliser les mati res termin s ouest des d chets en Couche form e produ ts Smilies ou en boute cuverte utilisation dans Tartines types de biers comme les temana de sport fabriqu s parik de pneus recycl s DED 11 CL DE VO TE DE L CONOMIE CIRCULAIRE La feuille de route pour la transition cologique r dig e lors de la conf rence environnementale de sep tembre 2012 fait des r gions la cl de vo te du d veloppement de l co nomie circulaire R gionalis e voire territorialis e elle recherche tout d abord valoriser les ressources locales des territoires elle vise ensuite promouvoir une coop ration entre l ensemble des acteurs locaux lus entreprises citoyens distribu teurs d nergie pour d gager des b n fices qui profiteront aux collecti vit s et leurs habitants Comme le rappelle Fr d ric Marion Pr sident de la commi
7. de la MEEF en octobre 2014 1 5 0 salari s de l conomie circulaire en 2012 mat riaux de d construction car ton chaleurs fatales appareils respiratoires d chetteries et plas tiques SE FORMER L CONOMIE CIRCULAIRE Depuis 5 ans l Universit de Lorraine propose des demandeurs d emploi une formation qualifiante sp cialisa tion conomie circulaire En toile de fond la revitalisation du site Kl ber avec l id e de cr er un v ritable cosyst me gr ce au d veloppement d un campus des technologies vertes C est pourquoi en 2010 une plate forme de comp tences et d inno vation d di e aux technologies du recyclage a vu le jour gr ce des ac teurs industriels universitaires et Institutionnels ECOREVIAS Son objectif promouvoir le recyclage et d velopper les cotechnologies li es Parall lement Federec la Maison de l entreprise de l emploi et de la for mation du territoire Terre de Lorraine et l Universit de Lorraine ont travaill conjointement autour des th matiques formation emploi afin de r pondre aux besoins de comp tences des entre prises en mati re de recyclage industriel Ainsi l Universit de Lorraine a mis en uvre avec le soutien financier de la R gion Lorraine une formation pra tique et th orique abordant un spectre plus large que le recyclage l conomie circulaire f Ouverte uniquement aux demandeurs d emploi cette forma tion a pour obje
8. de mesurer leurs comp tences l international et de donner une image juste vivante et dyna mique des m tiers d aujourd hui Avant de d signer le meilleur repr sentant international de chaque corps de m tier deux tapes de s lection sont indispensables En France la manifestation port e par l association Worldskills France et les Conseils R gionaux se compose de l Organis es dans toutes les r gions par les Conseils R gionaux et en par tenariat avec les organismes profes sionnels consulaires tablissements d enseignement et de formation pro fessionnelle les s lections r gionales d signent le meilleur candidat de chaque r gion pour chaque m tier les derni res s lections qui se sont d roul es entre mars et mai 2014 ont r uni pr s de 230 candi dats dans 33 m tiers en comp tition Ainsi ce sont 36 laur ats qui ont t s lectionn s pour int grer l quipe lorraine des m tiers qui s est rendue aux s lections nationales Stras bourg en janvier dernier Sept d entre eux se sont brillamment distingu s en se classant parmi les meilleurs dont Emma et Vivien qui d fendront les couleurs de la France lors de l preuve mondiale au Br sil voir encadr Au del de la passion du m tier et du challenge de la comp tition c estaussi une aventure humaine inoubliable qui atteste d une Jeunesse qualifi e motiv e mais surtout convaincue du choix de son parcours de formation et de
9. de nos d chets ne suffit pas elle seule d coupler la croissance et la consommation de mati res Tout d abord parce qu on ne peut pas recycler l infini et que la qualit des mati res se d t riore au fil des traitements Ensuite parce que les flux entrants et sortants de l conomie n ont pas le m me poids Ce sont ces limites en amont et en bout de cha ne qui ont conduit certains conomistes appeler la refonte du mod le conomique en place Pour eux la crise de l environnement ne peut pas tre r solue elle seule par l innovation technique et l attribution d un juste prix aux biens environnementaux Cette crise est le sympt me d un seuil franchi d une nouvelle poque de raret qui oblige repenser l organisation et le fonctionnement lin aire de notre mod le conomique Cela suppose de faire de chacun de nos d chets une ressource mais aussi d conomiser la mati re dans les processus de production et de consommation Pour arriver cet objectif quatre grands principes doivent tre appliqu s 1 les entreprises doivent poser des r gles d co conception pour tous leurs produits ce qui inclut la prise en compte de l impact environ nemental du produit tout le long de son cycle de vie 2 l conomie circulaire requiert Une organisation d acteurs tout au long de ce cycle de vie 3 pour diminuer la quantit de produits en stock dans l conomie les mod les de consommation doivent volue
10. de ses territoires Par ailleurs l conomie sociale et solidaire g n re galement de l emploi local en donnant naissance des entreprises d insertion C est le d veloppement de fili res comme la collecte de textiles qui permet la fabrication d isolants tr s performants de tr s bonne qualit Concernant les m tiers l conomie circulaire engendre ra t elle de nouvelles professions et par l m me suscitera t elle de nouveaux besoins en formation ce jour et au regard de l avanc e de nos travaux seule certitude l conomie circulaire impactera principalement des m tiers traditionnels qui seront exerc s avec une autre philosophie Retrouvez le rapport du CESEL sur www ceselorraine eu rubrique Ressources Sergey Nivens AGRICULTURE CONOMIE CIRCULAIRE ET CIRCUITS COURTS L agriculture est un secteur d activit qui s inscrit naturellement et historiquement dans le cadre d une conomie circulaire qui recycle au travers de ses pratiques les sous produits les effluents qui d veloppe des productions qui mobi lisent et fixent naturellement les l ments fertilisants l gumineuses Au del des modes de production les modes de commercialisation voluent galement et en particulier les circuits courts qui r duisent les interm diaires les transports les emballages et d veloppent la consommation locale Le d veloppement de ces circuits courts prend diff rentes formes
11. en CDI ou comme fonctionnaire particuli rement mar qu e pour les professionnels de l ani mation 47 taient concern s en 1999 contre 59 en 2011 tout en res tant tr s en de de ce que l on observe pour l ensemble des actifs en emploi 86 La pr carit de leurs conditions d emploi tend ainsi se r duire signe d un mouvement de consolidation en cours Pour les ducateurs sportifs le nombre d emploi dur e ind termin e est en l g re baisse mais reste honorable 64 L Ce repli est en partie li au d ve loppement de l entreprenariat Individuel dans certaines disciplines sportives m tiers de la forme montagne sport automobile UNE PARIT CONSTRUIRE Ces professions sont diff renci es selon le sexe les femmes pr do minent dans les m tiers de l animation 7 sur 10 alors que les hommes sont majoritaires dans les m tiers du sport 6 sur 10 et ce quel que soit le secteur employeur Les conditions d emploi et les st r o types li s au genre expliquent cette partition dans les professions Dans le champ de l animation les emplois propos s sont plut t temps partiel de courte dur e exerc s dans un cadre salari avec peu d exigence de dipl me et les activit s mobilisent des qualit s relationnelles et d atten tion ou de soin Dans le champ du sport les emplois sont plus souvent temps complet les travailleurs ind pendants sont relativement nom breux un dipl me
12. est requis d s lors que la personne est r mun r e et les activit s sportives mobilisent des comp tences en mati re de perfor mance et de technicit DES PROFESSIONNELS JEUNES ET DES TRAJECTOIRES LONGUES L analyse d mographique des profes sionnels du sport et de l animation fait ressortir la jeunesse des actifs Ainsi 1 3 d entre eux ont moins de 30 ans contre 19 de l ensemble des lorrains exer ant un emploi Cette situation s explique notamment par la nature et les caract ristiques des activit s encadr es qui exigent dynamisme et bonnes capacit s physiques De plus elles s exercent dans des cadres horaires atypiques et ou fragmen t s plus facilement acceptables pour un public jeune d butant dans la vie active et g n ralement encore peu soumis aux contraintes familiales Pour autant ces professions n chap pent pas au ph nom ne de vieillis sement de la population active Dans l animation en 1999 on comptait 3 7 jeunes de moins de 30 ans pour 1 ain de 50 ans et plus contre un ratio de 1 9 pour 1 aujourd hui Dans le sport sur la m me p riode ce rapport est pass de 3 4 pour 1 2 2 pour 1 Cette volution invite d montrer que ces m tiers offrent la possibilit d envisager une carri re longue et ne sont plus r serv s aux jeunes Ce constat s accompagne n cessaire ment d une interrogation sur la capaci t des employeurs organiser les car ri res professionnelles
13. l conomie circulaire Le partenariat Dodo Vittel a contri bu au recrutement d un nouveau collaborateur au sein du Service Qualit Dodo Sa mission a t de garantir toute la tra abilit de la bouteille d eau Vittel jusqu au produit fini EAU DODO Son r le a galement t de suivre les per formances des fibres de garnissage obtenues partir des bouteilles Vittel lors des productions des couettes ou oreillers EAU DODO Comme le rappelle Christian Erbetta la R amp D reste un des l ments cl s pour le d veloppement des entreprises Des succ s comme ce partenariat avec Vittel nous en inspirent d autres qui nous permettront je l esp re de cr er de nouveaux emplois dans notre groupe tant au niveau des bureaux d tudes qu en production MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 DB 13 dossier PAYS TERRE DE LORRAINE L ENJEU D UN TERRITOIRE La d cision du groupe Michelin de fermer le site Kl ber de Toul en 2008 a conduit les acteurs du territoire travailler collective ment l mergence d une nouvelle dyna mique autour du recyclage et plus largement autour de l conomie circulaire Cette d marche territoriale vise articuler des enjeux de d veloppement conomique de formation et d inser tion Elle s est traduite notamment par diverses actions RECONVERSION DU SITE KL BER D s 2010 la communaut de com munes du Toulois a souhait entre prendre une requalifi
14. la vente directe les march s de plein vent les paniers les Associations pour le main tien de l agriculture paysanne AMAP la contractualisation avec des grandes et moyennes surfaces de proximit Les ouvertures r centes en Lorraine des premiers drive fermiers illustrent cette dynamique qui contribue au rap prochement du consommateur et du producteur qui recr e du lien dans les territoires et qui s oppose la culture jetable dossier 58 bouteilles pour une couette DODO ET VITTEL travers une collaboration aux ambi tions cologiques Dodo et Vittel ont con u une gamme de couettes et oreil lers en plastique recycl D couverte Leader europ en des couettes et des oreillers l entreprise Dodo install e Saint Avold Moselle depuis 1937 na de cesse d inno ver et d orienter ses produits vers toujours plus de confort et de bien tre tout en respectant la plan te Son service Recherche amp D velop pement a ainsi r ussi mettre au point un composant de substitution r volutionnaire une fibre creuse sililcon e issue du recyclage des bouteilles d eau min rale en plas tique qui pr sente les m mes propri t s techniques qu une fibre classique m me bien plus belle que les fibres vierges issues du p trole rappelle Christian Erbetta le Directeur Informatique amp Quali t de Dodo Ing nieur de formation et depuis 23 ans dans l entreprise avec son quipe il a pilo
15. questres apportent des effectifs VAE toujours cons quents car elles correspondent des postes exigeant du BERL MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 20 personnel qualifi cf r glementation Aussi le candidat type une VAE du champ sportif est plut t un homme de 35 45 ans habitant une zone urbaine de la Moselle ou de la Meurthe et Moselle souhaitant certifier une activit plut t associative LE SECTEUR DE L ANIMATION Les demandes de VAE ont presque doubl depuis 2013 39 dossiers d pos s contre 64 en 2014 et plus parti culi rement pour le BPJEPS loisirs tous publics et le DEJEPS sp cialit animation socio ducative ou cultu relle mention d veloppement de projets territoriaux et r seaux Ces certifications sont souvent vis es par les salari s des collectivit s territoriales Celles ci recherchent du personnel qualifi pour encadrer les enfants depuis la r forme des rythmes scolaires et son impact sur les temps p riscolaires Aussi elles semblent faire le choix de professionnaliser leur personnel plut t que d embaucher de nouveaux agents Contrairement au dipl me du champ sportif les candi dats la VAE des dipl mes d animateurs socio ducatifs ou culturels cherchent faire valider leurs comp tences acquises au cours de leurs activit s professionnelles et dans le cadre de leur projet professionnel Ce sont majo ritairement des femmes et un tiers des candidats a plus de 44
16. son insertion dans la vie active Par Caroline Noir R gion Lorraine MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 27 PHOTO L gende Yoann apprenti en licence pro utilise un banc de magn toscopie LE CONTR LE NON DESTRUCTIF L expression semble barbare En faisant un parall le avec la m decine on cerne davantage le sujet En effet un professionnel du contr le non destructif v rifie la bonne sant des produits fabriqu s Focus sur une activit industrielle m connue Le Contr le non destructif dit CND c est voir ce qu il n est pas possible de voir r sume Jessy apprenti en licence professionnelle dans le domaine Pour faire simple le CND a pour objectif de d terminer la conformit de pi ces de structures ou de mat riaux sans les d grader et diff rents stades de leur cycle de vie Aussi il fait appel des m thodes sp cifiques aux mat riaux analy s s leur environnement et aux anomalies recherch es Certaines m thodes permettent d analyser en surface d autres en profondeur On distingue notamment le visuel la plus ancienne m thode le res suage les courants de Foucault les ultrasons cf chographie la radiographie ou encore la tomogra phie cf scanner Le CND s inscrit donc dans une d marche de garantie de la qualit des produits DES D BOUCH S ASSUR S En faisant un parall le avec le secteur de l imagerie m dicale il existe trois principaux types de m
17. tiers en CND correspondant chacun un niveau de certification mis en place par la COFREND voir encadr Ainsi le technicien de niveau 1 r alise des contr les et r pond aux MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 28 directives qui lui sont transmises C est l quivalent du manipulateur radio Puis le responsable de niveau 2 effectue et surveille les essais interpr te les r sultats r dige les ins tructions crites et les rapports d es sais C est l quivalent du m decin interne radiologue Quant au niveau 3 c est l expert de la profession qui met au point les nouveaux protocoles assume la responsabilit d un labora toire d essais tablit choisit et adapte techniques et proc dures d essais C est le chef de clinique en m decine capable d encadrer des internes et d effectuer une activit de recherche L approbation et la signature de ces trois investigateurs lors du contr le d une pi ce sont gage de valeur et de qualit Ces professionnels du CND exercent dans l ensemble des secteurs indus triels l a ronautique le nucl aire o les contr les sont syst matiques mais galement dans l automobile la chau dronnerie la fonderie En termes de d bouch s tous les indicateurs sont au vert Le march du CND a connu sur les cinq derni res ann es un fort d veloppement avec une croissance de 16 entre 2007 et 2012 Tout indique que ce d veloppement devrait se poursuivre En effe
18. RAINE contact crmalorraine fr BED en bref Quoi de neuf sur la toile e Un portail d di au CPF www moncompteformation gouv fr Ce portail ouvert depuis le 21 11 2014 s adresse aux personnes salari es et ou en recherche d emploi Elles peuvent y inscrire leurs heures DIF non utilis es au 31 12 2014 et s en servir depuis le 05 01 2015 dans le cadre du Compte personnel de formation CPF D s mars 2016 le CPF sera aliment en heures au titre de l activit salari e 2015 e D crochage scolaire http masecondechance onisep fr accueil L Onisep a lanc un nouveau site pour aider les jeunes sortis du syst me sco laire sans dipl me Ma seconde chance Il est constitu d un syst me de g o localisation permettant de trouver proximit de son lieu d habitation les lieux d orientation les formations les tablissements adapt s les nouveaux parcours micro lyc e cole de la 2 chance les lyc es pro et CFA et les tablissements de la fili re g n rale e Le Conseil en volution professionnelle CEP Uniformation et Unifaf viennent chacun de lancer un site d di au Conseil en volu tion Professionnelle Objectif accompagner les salari s de leurs champs d activi t s respectifs qui souhaitent entamer une d marche de CEP Uniformation l Opca de l conomie sociale http moncep uniformation fr Unifaf l Opca de la branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif http
19. RCOURS M TIERS 10 rue Mazagran 54000 NANCY DE MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 DUCATEURS SPORTIFS ET ANIMATEURS SOCIOCULTURELS sommaire P2 P4 P7 Professionnels de la relation Emploi Formation vos agendas P16 Pensez apprentissage ducateurs sportifs et animateurs socioculturels des professions dynamiques en Lorraine P21 Gr ce au CPF la VAE acquiert une nouvelle dimension Ch mage reprendre un emploi et recharger ses droits Formation de nouvelles obliga tions pour les entreprises P8 15 dossier L CONOMIE CIRCULAIRE Effet de mode ou mod le OBJECTIF P24 Un d fi relev la Garantie Jeunes P26 Un atout pour les formations com p tences cl s P27 43S olympiades des m tiers Le contr le non destructif vous connaissez Norske Skog Golbey une entreprise soci talement engag e P31 d avenir MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 UN CFA EN LORRAINE Depuis le 1 septembre 2014 la R gion Lorraine a confi au GIP Formation Tout au Long de la Vie la gestion d un nouveau CFA dans le secteur Sanitaire et Social Son activit est organis e sous le contr le du Service acad mique de l inspection de l apprentissage SAIA du Rectorat de Nancy Metz Il s agit d un CFA hors mur En d autres termes il s appuie sur des centres de formation agr s par la Direction r gionale de la jeune
20. aire prend une place de plus en plus importante dans les d bats et les r ponses apport s aux probl mes conomiques et environnementaux Le projet de loi sur la transition ner g tique pour la croissance verte en apporte un exemple avec un chapitre entier consacr cette question Titre IV Lutter contre le gaspillage et promouvoir l conomie circulaire Les effets de cette nouvelle approche sont attendus sur les res sources et l environnement mais aussi sur l emploi En renfor ant l ancrage des entreprises dans le territoire l conomie circulaire repr sente un formidable outil anti d localisation On mesure donc l enjeu de ces nouvelles fili res pour le d veloppement conomique des territoires r gionaux m me sil est difficile ce Jour de se pronon cer sur l ampleur r elle des transfor mations qu apportera cette nouvelle philosophie En Lorraine des initia tives sont d j prises Le dossier pr sent dans ce num ro consacr l conomie circulaire vous en pr sente plusieurs exemples 1 HARDY Pascal L conomie circulaire contre la rar faction des ressources In L industrie notre avenir sous la direction de Pierre Veltz et Thierry Weil Eyrolles La Fabrique de l in dustrie 2015 p 98 Objectif Formation en Lorraine disponible gratuitement sur abonnement Nom Adresse Pr nOM eeu eee COUPON RETOURNER GIP LORRAINE PA
21. aitement des d chets lectriques et lectroniques ainsi que sur le recyclage de matelas 3 CAPEMM ADEME Conseil R gional Conseil G n ral 54 Pays Terres de Lorraine commu naut de communes du Toulois ADSN CCI 54 et association Parole d Entreprises Chaleurs d riv es d un site de production non r cup r es gt corevia est port e par ses six membres fon dateurs le CAPEMM la CRCI de Lorraine le Federec l Universit de Lorraine le Labora toire de recherche et de contr le pour le caout chouc et les plastiques ainsi que la Side So ci t d industrialisation et de d veloppement conomique Michelin 8 Autres projets au sein de l Universit de Lor raine traitant de l conomie circulaire l ICN de Nancy et l cole europ enne d ing nieurs en g nie des mat riaux EEIGM 77 m tiers d op rateurs trieur conducteurs avec une sp cialit mat riau 1 COP op rateur multi mat riaux et 1 COP d pollueur monteur trieur pour les VHU dossier at UN MODE DE VIE D AVENIR Tendre vers une conomie circu laire appara t aujourd hui comme un enjeu et une opportunit pour la Lorraine a 4 Pour autant ce mod le porteur d un d veloppement conomique combinant une moindre consom mation des ressources et la valo risation des d chets affecte t il les contenus des emplois et des formations la lumi re des t moignages r colt s dans le cadre de ce dos sier l in
22. ans 1 M thodologie de l enqu te Initi e par la DRJSCS etle Conseil R gional de Lorraine l tude confi e au GIP LorPM mobilise les principales sources statistiques existantes permettant de mieux cerner les probl matiques inh rentes aux professions du sport et de l animation La d marche a t suivie et valid e chaque tape par un groupe de travail compos de repr sentants du mouvement olympique des f d rations d ducation populaire des branches professionnelles et des OPCA 2 BAFA Brevet d aptitude aux fonctions d animateur BAFD Brevet d aptitude aux fonctions de directeur 3 La mise en place du dispositif nouveaux services embplois jeunes entre 1997 et 2002 a contribu cette forte repr sentation de la jeunesse en 1999 Brevet professionnel de la jeunesse de l ducation populaire et du sport 5 Dipl me d tat de la jeunesse de l ducation populaire et du sport PLUS D INFOS Pour conna tre les dipl mes professionnels relevant du Sport et de l Animation de la DRJSCS accessibles par VAE www lorraine drjscs gouv fr rubrique emploi formation Par Aline Wagner La validation des acquis de l exp rience VAE peine atteindre les objectifs attendus depuis sa cr ation en 2002 L arriv e du Compte personnel de formation CPF pourrait changer la donne Selon la nouvelle loi sur la r forme de la formation professionnelle du 5 mars 2014 en vigueur depuis le 1 janvier 2015 le CPF es
23. anvier 2013 91 des d chets produits sont g n r s par les activit s conomiques Faire de chacun de nos d chets une ressource L conomie circulaire prend en compte la fois la production et l offre de biens et services la demande et le compor tement des consommar teurs et la gestion des d chets Elle repose ainsi sur composantes majeures PHOTO L gende ADEME amp VOUS extrait de la revue N 59 Octobre 2012 C est le moment d agir Are Dam i L COCONCEPTION prend en compie brs des Impacts environnement dur lerr enb le du cycle de vie d un proc d o dun produit Par ccermple hausse de La dur e de wie toii en r duisant la masse du pneu oz L COLOGIE INDUSTRIELLE est un mode d organisation mdustriele mis en place po phsieurs op rateurs conomiques dun m me territoire et caract ris par une gestion optimis e des ressouces mati re et nergie Hie r pond une logique collecthye de mutualisation et d changes d chets mati res premieris nergie torvioes Les chonts DS PUS dec drones peurat tre valortu s commit omiin tiit atomatiiz 03 L CONOMIE DE FONCTIONMAUIT priii gie Fun i la potten et tend A vendre des services s aux produits plut t que les produits euw m mes Par exemple vente de distances parcounies plut t que de pneus 04 LE R EMPLOI amet de marra darr le cku Monroe es produits ne r pondant Eur
24. ar le GIP LorPM jusqu en juin 2015 Entr e en vigueur au 1 janvier de cette ann e la r forme de la forma tion professionnelle issue de la loi du 5 mars 2014 se traduit notamment par la mise en uvre du Conseil en volution professionnelle CEP et du Compte personnel de formation CPF ainsi que par la d centralisation de la formation et de l orientation profes sionnelle La R gion va ainsi animer organiser et coordonner l intervention des acteurs du futur Service public r gional de l orientation SPRO Compte tenu des volutions de l en vironnement et des dispositifs le d fi est d outiller les acteurs lorrains de la relation orientation emploi formation pour qu ils soient m me d offrir un service adapt au profil de chaque actif demandeur d emploi salari C est pourquoi le GIP Lorraine Par cours M tiers LorPM leur propose un catalogue d actions d information et d animation labor partir des priorit s d finies par le Conseil R gio nal de Lorraine et la Direccte LorPM souhaite que ce programme contribue r pondre leurs besoins nouveaux d largissement des comp tences Ces actions d information et d anima tion portent sur les champs d expertise de LorPM et s articulent autour des 5 th matiques suivantes Juridique Territoires lllettrisme VAE Lorfolio et Outils LorPM PUBLICS VIS S ET OBJECTIFS De fa on favoriser le mixage des pu
25. blics et une culture partag e le catalogue s adresse en particulier aux professionnels de l Accueil informa tion orientation AIO de l emploi de l insertion et de l accompagnement Territoires aux acteurs du Service public d orien tation et aux professionnels de la for mation Les actions propos es visent permettre d actualiser et d enrichir ses connaissances de s approprier outils et m thodes d changer sur ses pratiques professionnelles ainsi que de rencontrer des professionnels de m tiers ou r seaux diff rents Par Marianne Grosjean PLUS D INFOS Catalogue et inscription gratuite sur www lorpm eu zoom Contact 03 83 98 98 73 06 89 64 83 38 ou marianne grosjean lorpm eu MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 LE TI de mode ou mod le d avenir 4 SR 11 2 pivalons R int grer les d chets dans le circuit de production pour limiter le gaspillage c est aujourd hui une tendance en plein d veloppement Quelle place tient elle en Lorraine Enqu te sur l conomie circu laire en r gion mais aussi dans les territoires MOD LE CONOMIQUE Une bouteille d eau en plastique transform e en couette toute douce priori c est dur croire Et pourtant C est le pari qu a relev avec suc c s la soci t Dodo Saint Avold Moselle partir des rebuts de produc tion des bouteilles d eau de Vittel pr alablement transform s en paillettes elle fabrique ainsi c
26. cation du site Kl ber Un des axes de la reconversion de ce site s appuie sur l implantation d activit s vertes autour du recy clage et de la valorisation de la mati re En octobre 2014 l entreprise d insertion Envie 2E Lorraine s est implant e sur le site cf plate forme de 10 000 m2 Une trentaine de salari s caristes chauf feurs poids lourds agents de tra abi lit ont t embauch s en CDD de 2 ans afin de donner une deuxi me vie des machines laver t l s frigos et divers appareils lectriques Par ailleurs une unit de tri textile Le Relais a emm nag galement en 2014 dans un nouveau b timent de 4 300 m Allain 54 3 500 tonnes de textile mais aussi chaussures et accessoires y sont tri s 25 personnes en insertion ont t recrut es pour faire fonctionner ce centre de tri Parmi les 55 d affaires r employables en l tat le MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 14 une partie prend le chemin des bou tiques de fripes du Relais baptis es Ding Fring Financ s par la commu naut de communes de Colombey et du Sud Toulois ces nouveaux locaux sont dot s de tout l quipement n cessaire pour collecter et trier les textiles usa g s recueillis via les 230 conteneurs install s dans le d partement Enfin une prospection en cours sur le territoire permet d esp rer de nouvelles installations exog nes dans le domaine de l conomie circulaire UNE D MARCHE D
27. cer n s ce jour 500 sont toujours dans le dispositif et Un bilan positif pour les partenaires sociaux qui ont confi la mise en oeuvre de cet ANI aux Missions Locales D une dur e de 18 mois l accompagne ment s adresse des jeunes sortis du syst me scolaire sans qualification ou dipl me Son objectif leur permettre d acc der un premier emploi en CDI ou CDD de plus de 6 mois Concr tement phases un diagnostic et une d finition du projet professionnel une identification du plan d action et d accompagnement intensif compre nant des mises en situation profession nelle aupr s de partenaires ou d entre prises et un suivi dans l emploi il est compos de 3 L ALTERNANCE recrute dans le sup rieur Pour informer sur les dipl mes acces sibles en alternance dans le sup rieur l Universit de Lorraine en partenariat avec la R gion Lorraine et AMILOR orga nise l v nement Alternance dans le sup rieur en Lorraine via 2 forums en 2015 gt Metz 25 mars IUT Metz Ile du Saulcy gt Nancy 1er avril CG 54 face la piscine Nancy thermal Seront pr sents Des entreprises et CFA qui recrutent Des espaces conseils r daction de CV Dress Code convaincre en 3 minutes atelier video comment prospecter relancer une entreprise utiliser un portefeuille de comp tences Lorfolio Et aussi la pr sentation des formations accessibles en alternance
28. e certification professionnelle de la COFREND Cette licence repose notamment sur les partenariats avec des industriels d velopp s de longue date par ces deux tablissements Ainsi des pro fessionnels de l industrie participent hauteur de 25 de la licence en tant que formateur tant dans le domaine technique que de l encadrement L int r t de cette organisation est d ap porter aux jeunes la fois un savoir faire et un savoir tre pour une meilleure employabilit Autre atout le recrutement des jeunes s est fait de concert et dans un climat de confiance avec les entreprises L id e tait de leur proposer des profils de jeunes r pondant parfaitement leurs besoins de professionnalisation pr cise Michel Perri directeur d l gu aux enseigne ments technologiques professionnels du Lyc e Loritz R sultat ce jour 9 apprentis ont d j une promesse d embauche l issue de la formation Derni re tape la rentr e 2015 la licence pro de FIUT Thionville Yutz sera galement propos e par la voie de l apprentissage 1 Pour mieux conna tre ces m thodes www cofrend com Enqu te Katalyse Mars 2014 La fili re Contr le non destructif synth se de l tude des besoins de professionnalisation 3 Partenaire du Campus des M tiers et des Qualifications Professionnelles Energies Maintenance port par le lyc e des m tiers La Briquerie de Thionville 4 SAFRAN AERO COMPOSITE C
29. e d un BEP H tellerie restauration et entr e dans la GJ en janvier fait part ga lement de ses projets Mon but est de chercher du travail dans le domaine de l agriculture au sens large du mara chage l levage en voyageant et en d couvrant ces m tiers Mainte nant que la partie collective est achev e je vais pouvoir chercher fond et bouger carje peux mettre de l essence dans mon camion En effet apr s le collectif l accom pagnement bascule en individuel au rythme des rencontres r guli res du jeune avec son conseiller GJ Les emplois du temps sont mis en place les objectifs planifi s et les d marches suivies ensemble Au terme de la premi re ann e d ex p rimentation les objectifs envisa g s pour les Vosges ont t d pas s s avec 541 entr es soit 6 5 des Retrouvez l int gralit des t moignages de S verine Masson David Elodie Christine Mailfert e www Peps missionslocales info le t moignage de la Mission locale de Saint Di changes et valorisation des pratiques des Missions Locales www emploi gouv fr dispositif garantie jeunes MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 territoire entr es nationales Les parcours des 129 jeunes GJ des Vosges qui ont fini leur ann e sont tr s riches 183 situa tions d emploi et 8 d alternance des entr es en formation certaines en Comp tences cl s d autres qua lifiantes souvent l AFPA mais aussi de nombreux stages en e
30. e l apprentissage sur les l ments de la loi du 5 mars 2014 sur la feuille de route de la conf rence sociale des 11 et 12 juillet 2014 ainsi que sur la journ e de la mobilisation pour l appren tissage du 19 septembre dernier mais ne s en contentent pas Ces quatre partenaires d cident de construire avec l ensemble des acteurs cr s i m lt E a PHOTO L gende Compagnon du devoir Jarville Village 2014 de l apprentissage un projet r gional pour relancer une nouvelle dynamique en Lorraine Pour ce faire il a t confi Jean Joseph Kuperholc sp cialiste national de l ap prentissage d organiser aupr s des principaux acteurs de l apprentissage fin 2014 en vue de pro poser un livre est la synth se des analyses des acteurs consult s Il d finit des axes de r flexions et pr figure des pistes de travail qui seront propos es et le cas ch ant serviront de base pour tablir une strat gie de relance de l apprentis sage en Lorraine Ce Livre blanc n est que le d but d un processus I servira de base de travail aux membres de la com mission apprentissage alternance du Comit r gional de l emploi de la forma tion et de l orientation professionnelles CREFOP Focus sur LA TAXE D APPRENTISSAGE DR R PARTITION DE LA TAXE D APPRENTISSAGE GRAPH L gende D veloppement de l apprentissage Financement des centres de formations d apprentis du secteur des ba
31. e modeste ne repr sentant que 1 de l emploi en Lorraine Pour autant depuis 1999 elle a augment de plus d un tiers ph nom ne souligner au regard de la moindre augmentation de l ensemble des actifs lorrains en emploi sur la m me p riode 7 7 200 actifs en emploi en Lorraine Cette volution positive refl te la dynamique de d veloppement de ces m tiers et peut vraisemblablement s expliquer par l augmentation de la demande individuelle de loisirs et de bien tre mais galement la satisfac tion des besoins de la population en mati re d am nagement du temps de l enfant ou de prise en charge des personnes les plus vuln rables per sonnes g es publics en difficult s Aujourd hui ces m tiers s exercent dans des contextes vari s associations Socio culturelles cr ches et haltes garderies associations sportives tablissements d enseignement des disciplines spor tives et g rance d installations sportives secteur sanitaire et social collectivi t s locales Par ailleurs de nouvelles exigences en termes de conditions de pratiques et de normes d encadrement ont pu galement favoriser l essor de ces professions notamment pour ren forcer la s curit des personnes Ces enjeux de d veloppement ne pou vant pas reposer sur le seul b n volat et le salariat occasionnel o saisonnier l accroissement du volume d emploi s est accompagn d une expansion de l emploi durable
32. elle O Lorraine ses ju PARCOURS m tiers Lorraine
33. es formateurs ont utilis les 5 services qui composent Lorfolio Parcours Comp tences Projet Emploi Ressources la fin des 2 journ es d appropriation MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 26 de l outil ils nous font partager leur exp rience Parler de Soi voquer son parcours ou m me en garder la trace consti tue une gageure certaine pour chacun d entre nous d clare Nelly Pour laccompagnant il s agit surtout de donner les moyens aux personnes de s exprimer sur leur parcours ll faut laisser la personne parler librement de ce qu elle a fait de ce qu elle sait faire propose Nicole confirme Nelly De plus Lorfolio facilite la construction du projet professionnel parce qu il permet de comparer les attentes et r alit s du ou des m tiers cibl s par les personnes C est une r elle plus value ajoute un forma teur En effet toute l information rela tive un m tier d finition formation perspectives d emploi est centralis e en un m me lieu Par ailleurs la confi guration du site invite le navigateur multiplier les CV selon les objectifs poursuivis construire son projet optimiser son volution profes sionnelle rechercher un emploi Enfin Pour ne pas perdre les l ments de son parcours le service Ressources capitalise tous les docu ments d clare Aziz Cette m Ainsi Lorfollo est un atout pour un public en situation d illettrisme Certes certaine
34. et maintenir la qualit des emplois mesure qu elles se d roulent afin de limiter l usure pro fessionnelle et les accidents du travail d ailleurs rep r s par certaines statis tiques de l Assurance Maladie relatives aux activit s sportives LA QUALIFICATION UN ENJEU MAJEUR Dans le sport un dipl me est exig pour exercer le m tier d ducateur contre r mun ration Dans l anima tion la situation est plus contrast e selon les contextes les exigences MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 formation en termes de qualification varient et malgr l existence d une fili re de dipl mes d tat jeunesse et sports certains postes sont encore occup s par des personnes non qualifi es ou titulaires de BAFA et BAFD dipl mes bien connus de l animation volontaire et obtenus l issue de dispositifs de formation courts et moins on reux que ceux menant aux dipl mes profession nels Pour autant les dipl mes profession nels garantissent non seulement une l vation du niveau des comp tences n cessaires au regard de la plus grande complexit du m tier mais ils consti tuent galement de v ritables leviers pour l insertion professionnelle Selon la derni re enqu te d insertion r alis e par la DRISCS de Lorraine plus de 80 des dipl m s BPJEPS dipl me de niveau IV d livr par le minist re de la jeunesse et des sports occupent un emploi au sortir de leur formation ou dans les mois qu
35. i suivent tr s majoritairement en relation directe ou troite avec leur formation Par Florence Jeandel DRJSCS Lorraine LIRE Le rapport d tude LorPM tat des lieux des professionnels du sport et de l ani mation en Lorraine est disponible sur www lorpm eu rubrique Nos publications DB 19 formation POUR ALLER PLUS LOIN 2014 la VAE d colle dans les domaines du sport et de l animation en Lorraine La Validation des acquis de l exp rience VAE permet toutes personnes engag es dans la vie active de faire valider son exp rience pour obtenir un dipl me ou titre sans n cessairement avoir suivi une formation Focus sur 2 secteurs LE CHAMP SPORTIF La DRISCS Lorraine note une l g re augmentation des demandes de VAE sur les certifications du domaine spor tif pour l ann e 2014 soit 42 dossiers d pos s contre 34 en 2013 Cette augmentation se situe surtout sur les dipl mes d tat traduisant un souhait d l vation de quali fication De plus certaines ligues comit s et conseillers techniques sportifs font la promotion de la VAE lors de leurs assembl es g n rales Ainsi on constate une crois sance significative de la demande de VAE pour des sports comme le karat ou les activit s pugilistiques Les sp cialit s traditionnelles comme activit s pour tous activit s gymniques de la forme et de la force activit s aquatiques de la natation et activit s
36. itif permet donc aux demandeurs d emploi indemnis s d allonger leur dur e d indemnisation tout en gardant des liens avec le milieu du travail Cependant des difficult s sont apparues suite l application du principe de la reprise syst matique des droits non puis s Certains allocataires dans des situa tions particuli res succession d un emploi temps plein apr s un long contrat temps partiel volution pro fessionnelle avec une progression sa lariale importante ont vu une diminu tion brutale de leurs ressources C est le cas de Sabine dont le mon tant d allocation s tablit aujourd hui en r f rence des droits non pui s s r sultant d un ancien CDD mi temps effectu durant ses tudes en 2012 et non en fonction de son dernier contrat de travail rompu en janvier 2015 qui tait temps plein avec une r mun ration de cadre La diff rence de montant est fla grante et la p nalise financi re ment de fa on tr s importante Ce dysfonctionnement a t rep r syndicats et patronat pr voient de se r unir en mars afin de corriger les effets ind sirables des droits rechar geables Par Murielle Jeanto FORMATION de nouvelles obligations pour les entreprises Instauration d une contribution unique et entretien professionnel bisannuel cr ation d un la loi du 5 mars 2014 modifie les obligations des entreprises afin que celles ci s impliquent davantage dans la formati
37. le sanctionn e par un dipl me de l enseignement profession nel ou technologique un titre d ing nieur o un titre r pertori au R pertoire national des certifications profession nelles RNCP le leur foi un taux d emploi plus lev que celui des jeunes ayant suivi une formation classique selon la Direction de l valuation de la Pros pective et de la Performance La th se selon laquelle l apprentissage constitue un outil privil gi d insertion dans l emploi des jeunes est prouv e par l tude r ali s e en 2013 par le C rec EN R GION LORRAINE Depuis plus de 10 ans conscients des avantages qu apporte l apprentissage sont sou cieux d accompagner les jeunes lorrains MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 16 dans leur parcours professionnel et de contribuer leur r ussite en leur offrant des outils efficaces pour faciliter leur insertion professionnelle M me si la Lorraine a mieux r sis t la baisse du nombre d apprentis que le reste du territoire national ces partenaires souhaitent franchir une nouvelle tape pour relancer la dyna mique de l apprentissage Ils veulent replacer la formation professionnelle initiale par apprentissage au c ur de la responsabilit sociale et soci tale de l entreprise et concr tiser aussi les synergies potentielles avec le d veloppement conomique et le d ploiement des territoires Assur ment ils s appuient sur la r forme d
38. lles Par Arielle Philippe Direccte Lorraine Orphelin des mots Il a grandi en Bretagne dans une famille d accueil Enfant G rard est incapable de retenir une le on et d apprendre lire T tanis par la honte il conna t l cole humilia tion du bonnet d ne Adulte sa vie devient un parcours du combattant prendre un train signer un formulaire lire un mode d emploi tout lui est impossible cet handicap invisible s ajoute la peur d tre d masqu comme illet tr Seules les chansons de Renaud son idole l aident tenir bon 35 ans ouvrier G rard l avoue enfin son pa tron Je ne sais pas lire Touch par la souffrance de cet homme le chef d entreprise lui offre la possibilit de prendre des cours Plus qu une lib ration une renaissance Aujourd hui 46 ans G rard continue son apprentissage de la lecture et de l criture I d vore le dictionnaire affiche sur ses murs des tableaux de conjugaison crit des po mes pour sa femme et ses enfants Un bonheur et une passion des mots qu il nous fait partager avec une joie contagieuse G rard Louviot XO Editions l Harmattan 2014 237 p Former sans ennuyer Savoir ne suffit pas il faut savoir transmettre Faute de suivre cet adage bien des formateurs et des enseignants se retrouvent face au mur de l ennui et ses cons quences directes d sint r t et faible motivation des appre nants faible efficacit d
39. loi Elle fait ensuite l objet d une convention conclue a minima entre le b n ficiaire la structure d accueil et la structure d accompagnement PLUS D INFOS www legifrance gouv fr D cret n 2014 1360 du 13 novembre 2014 une licence pour la cr ation et la reprise d entreprise L Universit des M tiers et de l Artisa nat regroupe et coordonne l ensemble des formations et dispositifs propos s par les Chambres de M tiers et de l Artisanat de Lorraine et leurs CFA du niveau VI Dispo sitif d Initiation aux M tiers en Alternance au niveau Il Licence professionnelle C est dans ce cadre que la Licence Pro fessionnelle Entreprenariat et Mana gement des Petites et Moyennes Organi sations a t cr e en 2014 en partenariat avec l Universit de Lorraine Elle permet de r pondre des besoins en formation relatifs la cr ation et reprise d entreprise Celle ci se d roule par la voie de l ap prentissage Cette Licence est ouverte aux titulaires d un dipl me Bac 2 ou de toute autre formation de m me niveau ayant un projet de cr ation d entreprise ou de reprise d entreprise ou de d velop pement d activit au sein d une entreprise existante MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 Elle vise acqu rir des savoir faire et techniques n cessaires pour la gestion d une entreprise plan de financement tudes de march droit commercial fiscal et social marketing ressources humaines CRMA LOR
40. lorraines portes ouvertes initi es par la CCI Lorraine Norske Skog Golbey ouvre ses portes au grand public deux reprises les 30 2 avril Deux groupes de 40 personnes pourront ainsi ES MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 30 d couvrir le premier fabricant de papier journal d Europe de l Ouest Cet v nement n est pas unique dans la vie de Norske Skog Golbey puisque chaque ann e l entreprise ouvre ses portes 1 400 visiteurs dont plus de 1 000 sont issus du monde de l ensei gnement du primaire au sup rieur Elle accueille galement en permanence environ 25 apprentis du Bac pro au niveau Ing nieur et a d velopp des relations privil gi es avec le CFA pape tier de G rardmer Logique pour une entreprise qui a chol si de concentrer son implication sociale sur la formation des jeunes et le soutien des publics dits fragilis s deman deurs d emploi handicap s notam ment en nouant des partenariats actifs avec des structures territoriales o as sociatives uvrant dans ces domaines Pourquoi cet engagement Int gr dans une d marche plus globale de Res ponsabilit soci tale laquelle l en semble des salari s sont associ s Essentiellement pour cr er des pas serelles et contribuer mieux faire conna tre le monde de l entreprise et plus particuli rement de l industrie papeti re qui souffre d un d ficit d image aupr s du grand public des Jeunes et de leurs fami
41. n 63 MARS 2015 LE MAGAZINE D INFORMATION SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE EN LORRAINE BB FORMATION EN LORRAINE il A P8 15 dossier PA ducateurs sportifs L ECONOMIE CIRCULAIRE ctanimateurs socioculturels Effet de mode ou mod le d avenir Garantie Jeunes Le Contr le non destructif s Es liji Lorraine Lorraine as PARCOURS m i dito par Emmanuel Journot Directeur du GIP Lorraine Parcours M tiers L conomie circulaire repr sente un formidable outil anti d localisation Rien ne se perd rien ne se cr e tout se transforme On se souvient tous de cette citation de Lavoisier que nos professeurs de sciences physiques nous ont inculqu e au col l ge Phrase apprise parmi d autres et qui n a sans doute pas chang le cours de nos vies Pas s r qu il en soit de m me l avenir tant cette maxime para t adapt e au d velop pement croissant du recyclage et de l conomie circulaire Celle ci vise la diminution drastique du gaspillage des ressources Nouveau leitmotiv d une poque de raret qui se profile Car l humanit vit au dessus de ses moyens Il fau drait 1 5 plan te Terre pour assumer aujourd hui les besoins d une popula tion toujours croissante et 2 plan tes Terre seront n cessaires bien avant 2050 si rien ne change selon l ONG am ricaine Global Footprint Network GFN Face ce constat l conomie circu l
42. nd m me Par Fabienne Jimenez et Hafida Hadra Raymond David Direccte Lorraine V ronique Genet Amilor D 25 i i z I y E LR i LORFOLIO PHOTO L gende Organismes pr sents AFD Alaji Cagip GRETA Lorraine Est Ouest Centre et Nord LorPM Dans le cadre d une action de formation propos e et anim e par le GIP Lorraine Parcours M tiers 9 formateurs intervenant sur le champ de l illettrisme et les formations Comp tences Cl s ont d couvert et utilis Lorfolio en lien avec leurs pratiques professionnelles T moignages Lorfolio portefeuille num rique est un outil de val il les comp tences pour les rep rer les d tailler les organiser et les perfectionner collecte toutes les formes de preuves pour d montrer ce que l utilisateur est capable de faire en situation pro fessionnelle Quant aux formations Comp tences Cl s elles permettent aux per sonnes vuln rables sur le march de l emploi d acqu rir les connais sances les capacit s et les attitu des n cessaires pour poursuivre une d marche de formation et s curiser l acc s ou le maintien dans l emploi Ainsi l int r t d utiliser Lorfolio dans la d marche d apprentissage mise en uvre sur les formations comp tences cl s permettrait la fois aux b n ficiaires de valoriser et de formaliser leurs comp tences Pour preuve partir d une mise en situation concr te l
43. nques assurances E Versement des formations initiales professionnelles et technologiques hors apprentissage PLUS D INFOS e tablissements habilit s recevoir la taxe d apprentissage en 2015 www lorraine pref gouv fr index php headingid 223 e Le moteur de recherche de l apprentissage en Lorraine www saril lorraine eu e Pour consulter le livre blanc www lorpm eu rubrique Actualit 1 Minist re de l ducation Nationale mars 2014 2 Direction r gionale des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l emploi 3 Direction r gionale de l alimentation de l agriculture et de la for t Le r le du CREFOP est d tablir une meilleure articulation entre les besoins d un territoire et l offre disponible par la r union des instances charg es de piloter les politiques de l Emploi mais aussi celles de l Orientation et de la Formation Professionnelle lire Objectif Formation en Lorraine n 61 CREFOP r le et fonctionnement gt Loi n 2013 1279 du 29 d cembre 2013 de finances rectificative pour 2013 loi n 2014 288 du 5 mars 2014 relative la formation professionnelle l emploi et la d mocratie sociale loi n 2014 891 du 8 ao t 2014 de finances rectificative pour 2014 6 Article L6241 2 du code du travail 7 Selon certaines modalit s art L6241 4 du code du travail 8Les articles L6241 9 et L6241 10 du code du travail noncent ce
44. nterlocutrices privil gi es des jeunes en insertion Mise en pratique la ML de Remiremont La DGEFP a organis pinal une for mation des conseillers GJ des Vosges en novembre 2013 laquelle mon coll gue et moi avons particip Des outils nous ont t pr sent s puis nous avons cr notre propre contenu Le dispositif a t mis en place de fa on singuli re dans chaque ML vosgienne explique S verine Masson conseill re GJ propos du d marrage du dispositif Ainsi le premier groupe a d but le 25 novemore 2013 gt S SON Au d part les jeunes en logement autonome ou en foyer et en pr cari t financi re ont t privil gi s Leur niveau de formation n est pas pris en compte L experience des conseillers permet aujourd hui de mieux rep rer ceux qui ont besoin de la GJ Les MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 24 autres mesures viennent en amont pour tester le jeune sur sa motivation et sa capacit suivre le dispositif Concr tement une nouvelle organisa tion a t mise en place au sein de la ML L accompagnement qui dure un an est intensif II d bute par 6 semaines d atelier collectifs Les jeunes d finissent leurs r gles de vie par le biais d une charte de vie qu ils S oo respec ter C ils avancent ou plus rapidement gr ce la dynamique du groupe Diff rentes activit s sont propo s es parfois avec des intervenants ext rieurs et l app
45. ntreprise ou de b n volat 238 des services civiques et m me de l auto entrepre neuriat Ce bilan est en comparaison plus positif que celui de l ensemble des territoires pilotes Pour rendre la mesure plus efficace encore les acteurs locaux vont d velopper les partenariats avec le secteur int rimaire d clinaison de l accord de coop ration tat Prism emploi UNML les branches profession nelles du textile et de l industrie la Fondation Agir contre l Exclusion et poursuivre la professionnalisation des conseillers partir d avril 2015 l exp rimentation en Lorraine sera tendue la Meur the et Moselle la directrice de la ML des Pays de Briey Christine Mailfert se pr pare cette nouvelle responsa bilit nous faudra articuler la GJ avec les autres dispositifs Les ressources des jeunes sont le crit re essentiel mais la volont de s engager dans un parcours intensif est indispensable Si le jeune n est pas pr t il sera orient vers un dispositif plus ad quat Pour une individualisation maximale de l accompa gnement nous ouvrons les partenariats tous les acteurs potentiels pour tre plus r actifs C est la multiplication d exp riences d entreprises et de vie qui va per mettre au jeune de s adapter d voluer vers l autonomie L image de la GJ qui me vient est celle d un mur d escalade pour atteindre un objectif qui para t difficile du moment qu on a des prises on Va y ar river qua
46. omique et les dispositifs mis en place au fil des ann es en d veloppent la capacit de collecte et de tri D autre part les innovations technologiques ainsi que la raret des ressources rendent de plus en plus rentable le recyclage des mati res Enfin ce secteur d activit a t fortement accompagn cette derni re d cennie par les politiques europ ennes et nationales Les d chets sont essentiellement valoris s via deux principaux pro c d s soit ils sont transform s en lectricit ou en chaleur via l inci n ration le stockage ou la m thanisation soit ils sont convertis en mati res premi res de recyclage notamment pour les m taux ferreux et non ferreux les plastiques le bois les d chets d quipements lec triques et lectroniques le papier etc MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 Un mod le conomique un mode de vie une philosophie 9 PHOTO L gende Les d chets d quipements lectriques et lectroniques sont valorisables Photogen De plus depuis 1999 les effectifs de l industrie du recyclage ont progress de 20 Selon la F d ration des entreprises du recyclage Federec le secteur employait 26 000 personnes en 2013 en France C est surtout l augmentation de la production des mati res premi res recycl es qui a conduit les fili res recruter Selon une tude de l UE L CONOMIE CIRCULAIRE AU DEL DU RECYCLAGE Cette dynamique de valorisation
47. ommercy 55 Fives Nordon Nancy 54 Fonderie de Niederbronn 67 Fonderies et Ateliers Salin Dammarie sur Saulx 55 Lisi Aerospace Chaumont 52 MANOIR AEROSPACE Bar sur Aube 10 FONDERIE DE LUXEUIL 70 LA COMMANDE NUMERIQUE Saint Geosme 52 FERRY CAPITAIN Saint Dizier 52 Par Christine Etienne et Juliette Balland PHOTO L gende I L I L I a Marc apprenti en licence pro S exerce au contr le via une cabine I L de tomographie MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 29 CEE NORSKE SKOG GOLBEY Pour la 5 fois en 2015 depuis le lancement de l op ration la papeterie Norske SKog Golbey propose un v nement dans le cadre de la Semaine de l Industrie 2015 D marr e en 1992 l usine emploie 400 salari s et produit en moyenne 600 000 tonnes de papier journal par an partir de papiers r cup r s et de d chets de bois issus de l exploitation durable des for ts Centr e sur son c ur de m tier la fabrication de papier journal et dans une conjoncture difficile Norske Skog maintient n anmoins fermement son engagement d ouverture notamment dans le domaine conomique avec par exemple son engagement au sein de la Green Valley Pour l entreprise l objectif est de contribuer la cr a tion de richesse et d emplois sur le territoire et d velopper ainsi son attractivit Dans la cadre de la Semaine de l indus trie et des JLPO Journ es
48. on de leurs salari s D une obligation de payer une obligation de former pour les entreprises la r forme de la forma tion initie une toute nouvelle logique Elle supprime en effet quasiment le 0 9 ce minimum que les entre prises d au moins 10 salari s devaient consacrer au plan de formation Elle simplifie galement leurs obligations avec la cr ation d une contribution unique verser un seul Organisme paritaire collecteur agr Opca par tir de 2016 De plus le taux global de contribu tion la formation est abaiss 1 de la Masse salariale brute MSB pour les entreprises partir de 10 salari s le seuil de 20 salari s dispa rait Pour celles de taille inf rieure il demeure inchang 0 55 noter cependant des accords de branches peuvent pr voir le versement d une contribution conventionnelle allant au del de ce minimum l gal Si les entreprises de plus de 10 sala ri s d pensaient en moyenne d j plus que leur obligation l gale 2 7 de la MSB en 2012 la loi fait le pari que les employeurs investiront davan tage dans la formation pour en faire un axe strat gique de d velop pement D autant que l obligation de former les salari s afin de les adapter et de maintenir leurs comp tences est par ailleurs renforc e avec la cr ation d un entretien professionnel obli gatoire pour toutes les entreprises Organis tous les deux ans soit avant mars
49. ouettes et oreillers Elle n est pas la seule en Europe aujourd hui de plus en plus d entreprises se mettent r cup rer des d chets pour nourrir leurs cha nes de production Le concept L conomie circulaire soit un syst me conomique d changes et de production qui tous les stades du cycle de vie des produits vise augmenter l efficacit de l utilisation des ressources et diminuer l impact sur l environnement Son objectif Rompre avec la logique lin aire qui pr vaut aujourd hui et qui consiste extraire fabriquer consommer et jeter L expression conomie circulaire appara t pour la premi re fois en 1990 dans l ouvrage de deux conomistes anglais D W Pearce et K R Turner consacr l conomie des ressources naturelles et de l environnement Economics of Natural Ressources and the Environnement S inspirant des principes de fonctionnement des cosyst mes naturels o rien ne se perd rien ne se cr e tout se transforme l conomie circulaire s appuie sur des concepts innovants qui font n anmoins r f rence des questionne ments conomiques anciens troitement li s l histoire du d veloppement durable ils visent tous d coupler la dynamique de croissance conomique de la consommation des ressources M MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 8 Quand le d chet devient mati re premi re L CONOMIE CIRCULAIRE Compl mentaire le concept de cradle to cradle o
50. our identifier et crire leur propre parcours s en gager par des pistes concr tes dans l laboration d un portfolio personnel et professionnel Par rapport aux exigences nouvelles n cessaires l exer cice de la fonction d ducateur formul es sous forme de 10 commandements ce livre permet de se positionner dans un environnement de plus en plus volutif et incertain Dans ce contexte complexe et mouvant les r f rences nombreuses permettent de mettre en place une veille personnelle et strat gique condition n cessaire pour an fre tre proactifs c est dire anticiper Ve papaman li les volutions et essayer de les influen Beraard Lao cer dans le sens de ses projets et de ses valeurs Lil Ti j BERE y iF TE ra Ad F PREF RA Ar Bernard Li tard EE Editions Chronique sociale D cembre 2014 P le Veille Laurent LAGUERRE 03 87 68 11 23 laurent laguerre lorpm eu Sandrine PUGLIESE 03 87 68 10 21 sandrine pugliese lorpm eu Claire WAGNER LITZELMANN 03 87 68 10 16 claire wagner lorpm eu 4 MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 31 Des projets formation pour demain A LorPM Info Conseils 03 87 630 630 Pour vous informer en Lorraine sur les formations vos droits individuels d acc s la formation la Validation des acquis de l exp rience VAE la lutte contre l illettrisme les m tiers les lieux d information et de conseil en volution professionn
51. ption d activit s Et depuis la loi du 5 mars il d bute d s que le dossier de validation a t d clar recevable le candidat a choisi la certification qui correspond bien son exp rience et se poursuit en cas de validation partielle jusqu l obten tion de la totalit de la certification MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 Dans le cas de VAE partielle le candi dat peut aussi mobiliser son CPF et suivre des formations modulaires afin d obtenir l int gralit de la certifica tion La VAE devient ainsi un dispositif incontournable de la s curisation des parcours professionnels et un outil RI pr pond rant Suite au CPF et l obligation des em ployeurs de former les salari s dans le cadre des entretiens professionnels mis en place tous les deux ans la VAE ap parait comme un outil gagnant gagnant pour le salari et l employeur De plus la VAE dispose d un int r t co nomique ind niable car elle repr sente un co t plus faible qu une formation continue et elle s inscrit sur des dur es moindres en fonction des niveaux des certifications vis es et de l implication personnelle de l individu Par Aline Wagner 1 Le DIF a t mis en place en 2004 21 droit En touchant une indemnisation ch mage a t on vraiment int r t reprendre une activit L actuelle convention d assurance ch mage r pond par l affirmative en mettant en place le m canisme des droits recha
52. r et passer d une logique d acheteur une logique d utilisateur Ainsi dans ce mod le de l co nomie de la fonctionnalit les consommateurs ach tent de la mobi lit plut t qu un v hicule un confort climatique plut t que du gaz ou de l lectricit 4 l conomie circulaire se pense galement l chelle des territoires en mettant en place des synergies permettant de r duire les inter m dliaires de faire des conomies d chelle et de diminuer le trans port induit dans les processus de production h MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 10 Do LES D CHETS EN QUELQUES CHIFFRES La production mondiale de d chets tait estim e 12 milliards de tonnes en 2008 ce qui quivaut 20 du volume de ressources extrait la m me ann e Un tiers de ces d chets tait produit par les pays de l OCDE En France en 2010 sur les 355 millions de tonnes de d chets produits 91 ont t g n r s par les activit s conomiques Comme dans la plupart des pays de l OCDE les d chets de la construction et de la d molition repr sentent de loin la plus importante part de ce volume Sur les 325 millions de tonnes de d chets d ac tivit s conomiques en 2010 73 3 pro venaient de ce secteur juste devant le tertiaire 7 2 et l industrie 6 3 Commissariat G n ral au D velop pement Durable 355 millions de tonnes de d chets produits en France en 2010 Chiffres amp Statistiques n 385 j
53. rgeables destin encourager la reprise d un emploi Ainsi lorsqu un salari perd son em ploi il retrouve ses anciens droits indemnisation s il lui en restait qu il doit puiser avant d obtenir ses nou veaux droits Prenons un exemple Depuis le 1 d cembre 2014 Herv est au ch mage et ses droits l assurance ch mage sont pr vus jusqu au 1 mars 2016 Il vient de signer un CDD de 2 mois temps plein du 1 mars au 30 avril 2015 avec un salaire qui 22 MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 valant son salaire ant rieur alors qu il lui reste encore un an d indem nisation Pendant cette p riode de travail ses droits indemnisation vont tre suspendus et report s Au terme du contrat P le emploi reprendra l indemnisation d Herv sur la base du montant de l alloca tion per ue avant son CDD jusqu puisement des douze mois d in demnisation auxquels il avait droit soit jusqu au 31 mal 2016 De plus son compte va galement tre recharg la fin de ses droits puisqu il a travaill au moins 150 heures condition minimale pos e CH MAGE reprendre un emploi et recharger ses droits pour le rechargement des droits apr s le 31 mai 2016 son indemni sation va d sormais pouvoir se pour suivre pendant encore deux mois et sera calcul e en fonction du salaire per u pendant son CDD de 2015 L indemnisation d Herv se termine ra effectivement le 31 juillet 2016 Ce dispos
54. s adaptations sont pr voir comme avoir plus de rep res couleurs ins rer des ic nes ou en core avoir acc s une partie des consignes crites de mani re audio t moignent les participants Lorfolio W www lorfolio fr Par Hafida Hadra et Alice Wypyszynski 1 Certificats habilitations professionnelles photos recommandations d un tiers qui reposent sur des faits en lien avec l exp rience personnelle et professionnelle 3es OLYMPIADES DES PHOTO L gende Les m daill s ont t re us au Conseil R gional de Lorraine et f licit s pour leurs r sultats de gauche droite Vivien Emma Olivier Anthony et Fabien Pascal Bodez Deux Lorrains m daill s d or s envoleront pour Sao Paulo Br sil du 10 au 16 ao t prochains pour d fendre les couleurs de la France aux preuves internationales de la WorldSkills Comp titions Ce concours de savoir faire profes sionnels organis tous les deux ans constitue la seule comp tition des m tiers mondialement reconnue 1e Plus de 50 m tiers sont repr sen t s allant du V g tal aux Nouvelles Technologies en passant par l Indus trie l Automobile l Alimentation les Services la Maintenance ou encore les m tiers du B timent amp Travaux Publics Cette manifestation concourt la Une occasion unique pour des jeunes de moins de 23 ans apprentis lyc ens tudiants com pagnons du devoir ou encore jeunes salari s
55. s diff rents b n ficiaires Par Laurence Mar chal Direccte Lorraine MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 17 formation DUCATEURS SPORTIFS ET ANIMATEURS SOCIOCULTURELS ons dynamiques en Lorraine x Des professi D Pi f tr Pour mieux connaitre les caract ristiques et les volutions de ces professions une tude originale vient de paraitre Produite par le GIP Lorraine Parcours M tiers en partenariat avec la Direction r gionale de la jeunesse des sports et de la coh sion sociale DRJSCS elle permet un zoom sur ces professions Depuis quelques ann es les m tiers d ducateurs sportifs et d animateurs socioculturels b n ficient d une meil leure visibilit au sein de la population La proximit de leurs interventions et la dimension ducative de leurs missions expliquent en partie ce ph nom ne Pour autant certains st r otypes ont la vie dure et la r alit de ces professions n est pas encore totalement appr hen d e par le grand public Bon nombre de nos concitoyens ignorent par exemple qu elles s exercent dans de multiples secteurs permettent d envisager des carri res longues et plut t stables et exigent des dipl mes professionnels ayant peu voir avec les tr s connus BAFA et BAFD UN SECTEUR EN BONNE SANT Avec 7 200 actifs en emploi en Lorraine la population des animateurs et ducateurs D 18 MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 sportifs rest
56. sse des sports et de la coh sion sociale DRJSCS et de l Agence r gionale de sant ARS pour mettre en uvre la formation th orique et technique des apprentis Ainsi trois dipl mes sont propos s le CAP Petite Enfance au lyc e La Tournelle de Pont St Vincent le Dipl me d tat d auxiliaire pu ricultrice DEAP au Lyc e Alain Fournier de Metz qui h berge l Institut de formation d auxiliaire de pu riculture IFAP la pr paration au Dipl me d Etat d aide soignant DEAS appuy par l Institut de for mation d aide soignant IFAS D but 2015 les effectifs sont port s 35 apprentis g s de 16 26 ans issus de fili res initiales sanitaires et sociales Ces jeunes ont le statut de sala ri s en contrat d apprentissage aupr s d employeurs publics et priv s lorrains noter que selon leurs parcours les apprentis peuvent b n ficier de dispenses r glementaires permettant de r duire la dur e de formation Pour satisfaire les besoins mergeants la capacit d accueil du CFA augmentera d ici fin 2015 PLUS D INFOS www pole sanitairesocial lorraine fr cf renseignements pratiques dossier d inscription MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 ANI ENES BILAN POSTI lt PARTENAIRES POUR tE AUX Depuis son lancement en 2011 l Accord national interprofessionnel ANI a per mis plus de 80 000 jeunes de b n ficier d un programme d accompagnement renforc En Lorraine ce sont con
57. ssion D veloppement durable du Conseil conomique social et environnemental de Lorraine CESEL travailler avec des mat riaux recycl s gaspiller moins de ressources tout a c est cologiquement vertueux dans la mesure o c est r inject dans le syst me Augmenter par exemple la r utilisation la r paration le recyclage et la r duction aussi de consomma tion de mati re c est de l activit en interne au niveau d un territoire Et dans ce cas l la r gion est la bonne chelle pour g rer ce fonctionnement et les flux de mati res Dans ce contexte le CESEL s est saisi de la question de l conomie circulaire En effet consid rant que le d ve loppement en Lorraine de l cono mie verte doit g n rer croissance et emplois le CESEL a dans un pre mier temps labor un rapport sur les formations et le d veloppement durable son objectif formuler des le MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 12 pr conisations afin de favoriser au mieux l adaptation des formations au d veloppement durable en Lor raine Une seconde phase de cette analyse devrait porter sur l cono mie circulaire et les circuits courts en 2016 Principal enjeu comment anticiper conforter innover pour que la Lorraine se saisisse des opportu nit s de d veloppement de l cono mie circulaire Pour Fr d ric Marion le Conseil R gional s implique dans cette r flexion afin de soutenir le d veloppement conomique
58. t toute la r flexion et le travail sur la qualit de la fibre qui permet aujourd hui de fabriquer une couette de qualit avec un haut niveau de performance technique cette fibre pr sente un fort pouvoir gonflant qui donne une couette la plus paisse possible avec le mini mum de garnissage l int rieur mais aussi elle procure un volume durable dans le temps tout en garantissant un tr s haut degr d isolation thermique Utilisant peu pr s 60 millions de bouteilles d eau par an Dodo a sign il y a un peu plus d un an un par tenariat avec Vittel Vosges une autre entreprise lorraine galement tr s impliqu e dans une d marche coresponsable et citoyenne DODO amp VITTEL F Ainsi Dodo r cup re d sormais une partie des rebuts de fabrication de Vittel qu un recycleur interm diaire transforme en paillettes puis en fibres polyester utilis es ensuite pour la fabrication de couettes et d oreillers labellis s Eau Dodo Il faut ainsi 17 bouteilles d 1 5 litre pour fabriquer un oreiller de 60x60 cm et 58 pour une couette de 220x240 cm Comme le rappelle le communiqu de presse la bouteille n est plus un d chet c est une mati re premi re un maillon de l conomie circulaire D au tant qu en fin de vie les couettes et les oreillers Dodo peuvent tre recycl s en l ments d isolation pour l habitat ou d insonorisation pour l au tomobile prolongeant ainsi la boucle de
59. t le nucl aire et l a ronau tique activit s marqu es par des enjeux de s curit lev s n cessitent une intervention accrue du CND ex assurer la p rennit d infrastructures vieillissantes d EDF Par ailleurs les besoins de recrute ment des entreprises se situent pour la grande majorit au niveau 2 du r f rentiel de la COFREND La licence pro en alternance W s same pour l emploi Depuis 2010 une licence profession nelle mention Gestion de la Produc tion Industrielle Sp cialit Proc d s Industriels en Contr le Non Destruc tif port e par l Universit de Lorraine est dispens e l IUT de Thionville Yutz en partenariat avec l Institut de Soudure Cette licence par voie clas sique propose un parcours chan tier avec des enseignements autour des contr les et v rifications d ou vrages en entreprise la rentr e 2014 13 jeunes venus d horizons divers mais tous dot s d une formation industrielle bac 2 ou 3 ont d but Nancy cette licence pro par apprentissage au CFA Henri Loritz dans un autre parcours parall le et compl mentaire d di aux process sur les sites de pro duction Gr ce au soutien financier de la R gion Lorraine la partie th o rique de cette formation est assur e par l cole europ enne d ing nieurs en g nie des mat riaux EEIGM et la partie pratique par le CFA du lyc e Loritz L objectif tant de former des apprentis au niveau 2 d
60. t de leur apporter des comp tences suppl mentaires cf co conception leur formation initiale scientifique et ou technique C t bilan les 3 premi res ann es plus de 60 des stagiaires ont trou v rapidement un travail dans le domaine du recyclage pneu m taux plastiques des conomies d ner gie de la production d nergie renouve lable du traitement de l eau dans des bureaux d tude Depuis 2014 le placement des sta giaires en entreprise est plus difficile nous ressentons pleinement les cons quences de la crise conomique pr cise Laurent Chrusciel responsable p dago gique de la formation La transformation de cette formation en licence pro vient d tre habilit e par le minist re Celle ci s adressera la fois aux tudiants en formation initiale et aux stagiaires de la formation conti nue L objectif terme pour l Universit de Lorraine et Federec est de cr er un leu d excellence sur le territoire Nancy Toul d di aux nouvelles techniques de recyclage gr ce la mise en place d une v ritable fili re de formation du CAP l ing nieur Par ailleurs Federec a d velopp 9 Certificats de qualifica tion professionnelle COP pour profes sionnaliser les salari s et les nouveaux entrants Ces COP sont en cours de r criture et d agr gation pour n en faire que 2 l horizon 2015 2 Envie 2E Lorraine entreprise d insertion positionn e sur la fili re de tr
61. t ouvert tout actif de 16 ans jusqu la retraite Rempla ant le Droit individuel la for mation DIF il s adresse aux salari s du secteur priv demandeurs d emploi et jeunes sortis sans qualification du syst me scolaire I les suivra tout au long de leur vie active et leur permettra d voluer professionnellement Le CPF cr dit de 150 h est utilis obligatoirement pour des formations inscrites sur des listes d finies par les partenaires sociaux au niveau national ou r gional et dans le cas de l accom pagnement VAE pagnement VAE est r alisable sur le temps de travail sans que l employeur puisse le refuser mais uniquement reporter les dates de r alisation Dans tous les cas il faut que les certifica tions vis es par VAE soient inscrites au compag R pertoire nationale des certifications professionnelles RNCP En g n ral la dur e de l accompa gnement varie de 10 24 h selon les propositions des certificateurs ou orga nismes accompagnateurs comprend un module de base compos d une aide la description des activit s de l exp rience la formalisation du dossier de validation une pr paration l entretien avec le jury et selon les cas une mise en situation professionnelle L accompagnement peut alterner phases collectives et individuelles il propose des entretiens avec un accom pagnateur sp cialiste du domaine de la certification ou de l entretien de des cri
62. tensit et l tendue des mutations en lien avec l conomie circulaire apparaissent limit es marginales Plus que d une rupture majeure il faudrait davantage par ler d adaptation progressive l ap parition de nouveaux m tiers est rare il s agit plut t d volutions et de combinaisons de savoirs et de savoir faire existants Les m tiers restent traditionnels mais seraient exerc s avec une autre vision avec une nouvelle philosophie De la m me mani re si les volu tions concernant la r glementation semblent repr senter un v ritable levier de changement n cessitant des formations pour se mettre niveau il semble que nous assis tions davantage un ph nom ne de bulle r ponse un verdisse ment des aspirations de la soci t Ainsi la port e du tournant souvent voqu reste appr cier diverses chelles temporelles spatiales et sectorielles Par Pascal Bauger et Christine Etienne MAG 63 Objectif Formation Mars 2015 DB 15 PENSEZ APPRENTISSAGE Relancer la mobilisation collective en faveur de l apprentissage pour former 500 000 apprentis d ici 2017 tel est l objectif du gouvernement L enjeu R ussir l insertion professionnelle de toute la jeunesse Application en Lorraine Le contrat d apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salari qui permet une personne de suivre une forma tion en vue d acqu rir une qualification professionnel
63. u C2C issu des travaux du chimiste allemand M Braungart et de l architecte am ricain W Mc Donough la fin des ann es 1980 a galement contribu au d veloppement de la notion d conomie en boucle Ce concept d ve loppe l id e qu un produit fabriqu doit pouvoir une fois recycl pro duire nouveau le m me produit seul un ajout d nergie renouvelable intervenant dans le cycle Aussi face l puisement de nos ressources l conomie circulaire propose de produire autrement en int grant une exigence cologique de la conception au recyclage Ce mod le qui privil gie les sources d nergie renouvelables et bannit le recours aux produits chimiques et toxiques s appuie sur un maillon essentiel le z ro d chet LE RECYCLAGE UN ENJEU STRAT GIQUE Dans ce contexte contraint d acc s aux ressources le d velop pement du recyclage permet de s curiser un approvisionnement de celles ci Car si l acc s la majorit de ces ressources diminue le volume des d chets lui augmente de mani re constante Et les ana lyses statistiques montrent que la quantit de d chets volue avec le niveau de vie des populations M me si des efforts importants ont t faits pour r duire leur production le volume total n a pas cess d aug menter Aussi le recyclage connait une croissance exponentielle depuis 1990 Plusieurs facteurs y concourent D une part la production de d chets s accroit en aval de l cosyst me con
64. u cours mal tre dans leur m tier On peut pourtant apprendre et transmettre un savoir avec plaisir et efficacit Ce guide s appuie sur les fondements du mieux apprendre approche p dagogique ouverte issue de l Accelerative Learning permettant de trouver o de retrouver le plaisir d apprendre Cette approche est d velopp e dans Au bon plaisir d apprendre InterEdi tions du m me auteur Un outil g n ral de conception de vos formations divis en 7 sections principales Des fiches pratiques et des fiches techniques pour Le aller l essentiel Illustr par Jil me SANS ENNUYER avec 30 topogrammes A A H Srg Le Bruno Hourst Editions Eyrolles 2014 203p ressources lorPM La recherche d emploi un travail part enti re Comme pour de nombreuses situations de travail cette activit est complexe difficile Partant de t moignages illustrant des situations du quotidien les r mty auteurs pr sentent un clairage nou veau sur le travail et ses situations en commen ant par l amont la recherche d emploi Philippe Eray B atrice Leconte Pr faces d Alain Coffineau et Michel Barabel Editions l Harmattan D cembre 2014 tre formateur identifier des incontournables se professionnaliser Cet ouvrage pr sente 7 parcours de professionnels de la formation Gr ce lui les acteurs professionnels de la formation sont invit s utiliser les clefs de lecture propo s es p
65. udicaire de la jeunesse Ainsi David 23 ans entr en GJ en avril 2014 fait un retour de cette pre mi re phase La Mission locale nous a propos diff rentes activit s pour mettre plat notre situation vis vis de l administration mais aussi apprendre g rer notre budget veiller notre sant Tout pour nous per mettre de r gler chaque probl me et de venir autonomes Ensuite nous avons fait un stage dans un m tier compl tement dif f rent de ce que nous avions pr par avec notre formation scolaire Cette mesure constitue un beau d fi pour les jeunes et les accom pagnants S verine est convaincue de sa pertinence Le deuxi me atout du dispositif est l allocation C est vrai ment un acc l rateur d accompagnement formidable d autant que le calcul est tr s PLUS D INFOS sur www lorpm eu Nos publications incitateur car un cumul des revenus est possible jusqu 80 du SMIC mensuel brut Toutefois 10 jeunes ont quitt le dispositif rapidement pour non respect des engagements pris David peut maintenant se projeter Depuis ao t 2014 j ai mon propre logement et j ai pu pr parer mon permis car ce qui me plairait d envisager plus tard c est d tre chauffeur livreur Quand je l aurai je revendrai mon scoot et je pourrai m acheter une voiture Si j avais eu le permis plus t t j aurais pu trouver un emploi beaucoup plus facilement lodie 21 ans titulair
66. ui d un e parrain marraine Le contenu est adapt en fonction des besoins des j aunes car ils sont a n Un stage de 1 2 semaines est obligatoire pour chacun lls le recherchent par eux m mes et nous veillons ce qu il soit suffisamment porteur pour le jeune pr cise S verine Garantie Jeunes 1 D l gation g n rale l emploi et la forma tion professionnelle Le cadre du dispositif La Garantie Jeunes constitue la r ponse fran aise la Garantie pour la jeunesse europ enne Ce dispositif exp rimental a t d ploy partir d octobre 2013 par le d cret n 2013 880 il est planifi jusque fin 2015 par vagues successives terme toutes les r gions auront au moins un territoire dans la d marche qui vise 50 000 jeunes avant de g n raliser la mesure l ensemble de la France L ambition est d amener les jeunes en situation de grande pr carit vers l auto nomie Le dispositif repose sur un enga gement r ciproque contractualis entre la ML et le jeune pour une dur e d un an qui peut tre prolong dans certains cas de 6 mois La GJ s appuie sur un partenariat struc tur territorialement autour des ML pour rep rer les jeunes DDCS PJJ Conseils G n raux centres d h berge ment associations de lutte contre l ex clusion Une commission d attribution statue sur les admissions et les parcours Direction d partementale de la coh sion sociale Protection j

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