Mixité, des moyens pour passer à l`action et réussir - Egalité
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1. s de faciliter les parcours professionnels et le d veloppement des comp tences de vos salari es Bernadette Van Eeckhoutte Charg e de Mission b van eeckhoutte anact fr gt 03 28 38 11 70 Valoriser les efforts r alis s dans vos quipes et communiquer vos r sultats Le Label Egalit mis en place en 2004 par le Minist re de la Coh sion sociale et de la parit r compense l exemplarit des pratiques des entreprises administrations ou associations L valuation se fait dans 3 champs les actions en faveur de l galit de la conciliation des temps et la gestion des ressources humaines Agence r gionale de l AFAQ www afaq org gt 03 20 82 59 00 T moigner de vos avanc es sur le site r gional Ensemble construisons l galit professionnelle en Nord Pas de Calais Vitrine de bonnes pratiques partagez vos id es donnez des mod les Le CORIF Collectif R gional pour l Information et la Formation des femmes vous accompagne Les transformations que la mixit entra ne sur les postes techniques peuvent faire peur et pour qu elles soient porteuses d efficacit il faut toujours lutter contre le poids des pr jug s et des habitudes Les hommes comme les femmes ont encore faire l apprentissage de travailler ensemble Dans les actions d galit professionnelle notre organisme agit en m diation Nous accompagnons les femmes sur leur parcours vers et dans l emploi Nous conseillons le2. Mixit des moyens pour passer l action et r ussir Le d sir et la volont de mixer les quipes et int grer une ou des femmes dans votre entreprise sur des postes o elles sont g n ralement peu pr sentes sont bien s r indispensables pour agir N anmoins pour avoir du r sultat il faut progresser sur de nouveaux savoir faire et a n est pas toujours facile nous confiait une dirigeante d entreprise En r gion vous pouvez vous appuyer sur des ressources Mode d emploi et contacts pour D velopper l emploi mettre en uvre des politiques d galit professionnelle et de mixit Le Service Public de l Emploi en particulier la Direction R gionale du Travail de l Emploi et de la Formation Professionnelle impulse une politique dynamique constante et notamment avec les branches professionnelles vous aide trouver les moyens d agir gt 03 20 96 48 60 Faciliter les embauches et la formation Les contrats de mixit ou d galit professionnelle sign s avec l Etat facilitent l am nagement du poste et ou la mise en oeuvre de dispositifs de formation La D l gation R gionale aux Droits des Femmes et l Egalit peut vous renseigner wwvw droitsdesfemmes org 03 20 30 59 78 Les branches professionnelles peuvent entre autres services faciliter les recrutements par l information m tiers qu elles dispensent aupr s des jeunes des demandeurs d emploi ainsi que la circulation et la satisf
3. action des offres d emploi la mise en relation avec le SPE et les organismes de formation F d ration Nationale du Transport Routier ENTR www fntr fr Pas de Calais Mr Ansart gt 03 21 55 44 58 F d ration des entreprises Transport et Logistique de France TLF www e tlf com Nord Picardie Mr Hollander gt 03 20 99 45 45 Union Nationale des Organisations Syndicales des Transporteurs Routiers Automobiles UNOSTRA www unostra com Lille Mr Rempteaux 03 20 09 75 75 Union D partementale des Transporteurs de Voyageurs du Pas de Calais Anzin Mme Lourme 03 21 71 15 60 Informer sur les m tiers former dans notre r gion PROMOTRANS www promotrans fr Villeneuve d Ascq Mr P Vandale gt 03 28 76 96 60 Arras Mme Ziane 03 21 21 31 70 AFT IFTIM www aft iftim com Wasquehal Mr P Carr Mme Lourme 03 20 66 89 87 Pr venir des risques recevoir des propositions et des conseils Le diagnostic court est un service rendu par l ARACT Association R gionale pour l Am lioration des Conditions de Travail Un regard ext rieur pour requestionner notamment l occasion de l int gration d un profil de comp tence diff rent l organisation du travail l am nagement du poste les collaborations Une observation de la situation r elle de production et une coute attentive des diff rents personnels permettent l analyse du travail et le rendu de propositions qui permettront d anticiper les difficult
4. es femmes acc dent l ensemble des m tiers offerts dans le secteur Elles d montrent au quotidien combien les comp tences n ont pas sexe Une dynamique en faveur de l galit professionnelle est en marche Elle s appuie sur des lois des cadres r glementaires et sur les efforts de nombreux acteurs notamment les branches professionnelles pour d velopper l emploi et la mixit Des femmes sont attir es par les m tiers du transport et de la logistique Les femmes qui travaillent dans le transport et la logistique expriment leur passion de conduire et la fiert d endosser cette responsabilit Alors pourquoi ne pas leur donner une chance et faire b n ficier ce secteur de leurs talents N ATTENDEZ PLUS FAITES CONFIANCE TOUTES LES COMP TENCES Une femme au volant Les appr hensions vis vis du travail des femmes dans le transport et la logistique sont tenaces Pour casser les id es re ues des chefs d entreprise des coll gues masculins ou encore des responsables t moignent Seront elles capables Initialement on avait un petit service v hicule l ger avec des femmes On a tendu le travail des femmes aux grands v hicules sur nos trois sites et a se passe bien Mr Dewitte PDG SA Les Voyages Dewitte Avesnelles On cherche avant tout du savoir tre plus que du savoir faire Ces qualit s pour nos m tiers les femmes les ont comme les hommes Nous rechercho
5. ns ce profil particulier de candidat ou de candidates femme ou homme on ne fait pas la diff rence Service Ressources Humaines Transport Delcroix Auby Des employeurs am nagent le poste de travail et all gent ainsi les conditions de travail pour tous C est pas un m tier r serv aux hommes C est une question d outillage de m thode et de technique c est donc un probl me de formation et non de sexe L ambiance de travail n en sera t elle pas trop affect e C est ind niable l arriv e de femmes dans les quipes de travail change l ambiance Et au del des craintes dues au changement d habitude la pr sence des femmes est souvent appr ci e On est vigilant on a mis des r gles et dans l ensemble cela se passe bien lIs ont vu d un bon il l arriv e des femmes ils esp rent qu elles vont contribuer casser l image qu ils d testent du conducteur poids lourd gros bras en short et marcel Enfin on va parler d un m tier propre qui permettra de redorer notre blason Service Ressources Humaines Transport Delcroix Auby Et la maternit C est vrai seules les femmes b n ficient de cong s maternit Mais ils sont pr visibles il est possible d envisager un remplacement C est vrai aussi la garde des enfants n est pas toujours chose ais e Les t moignages sont pourtant tr s concordants Moi j ai go t la citerne je ne veux pa
6. s diff rents acteurs de l entreprise pour le recrutement la formation l adaptation au poste de travail et la mont e en qualification Nous intervenons dans les quipes de travail pour assurer une bonne int gration dans le respect de tous et toutes Nous sommes force de propositions d interpellation et de mobilisation des politiques et acteurs de l emploi et de la formation sur les territoires a Recruter sans a priori sans pr juger des capacit s des candidat es en d finissant des crit res uniquement en lien avec l emploi propos Donner la chance aux femmes Leur faire confiance et leur permettre de montrer leurs talents en leur proposant des Evaluations en Milieu de Travail EMT des stages Les accueillir les pr senter l quipe leur donner toutes les informations pour qu elles soient en mesure de r ussir Former les tuteur es dans leur t che d int gration des recrues d un genre diff rent afin de Permettre une progression de la charge de travail Valoriser les points forts pour renforcer la nouvelle recrue dans ses capacit s professionnelles et gestes techniques Veiller ce qu il n y ait pas d entrave de malveillance de certains salari s Faciliter l acc s et la manipulation de tous les outils et moyens all geant la charge de travail Assurer le maintien dans l emploi long terme fid liser les comp tences gr ce la d finition de projet d volution de carri re N h
7. s faire autre chose L employeur m a fait confiance J ai 4 enfants et depuis que je suis l je n ai jamais manqu pour un enfant malade Je g re c est de l organisation Mon m tier ma vie m apportent ce qu il faut Je n ai jamais train des pieds Je suis contente et fi re de mon m tier Salari e Soci t des Transports Delcroix Auby Comment embaucher La conduite de poids lourds est un m tier en tension on ne peut laisser les camions quai sans conducteur il nous faut regarder tous les profils la branche est ouverte pour largir son recrutement ainsi s exprimait Mr Pascal Vandalle Directeur Promotrans lors de la remise des dipl mes Conducteur Routier en juin 2008 Jamais une femme n est venue apporter son CV Jamais l ANPE ne m a propos une candidature de femme entendons nous souvent Certainement mais Etes vous s r d avoir t attentif attentive tous les CV d pos s ou toutes les candidatures libres re ues Avez vous pens r diger vos offres en mon trant une ouverture tous et toutes Il faut arr ter de parler de sexe il faut donner la libert aux gens de travailler Je privil gie l individu le service apport au client Quand on embauche on regarde les comp tences et non le sexe Mr Dewitte PDG SA Les Voyages Dewitte Avesnelles un pari gagnant relev par des entrepreneurs
8. sitez pas nous contacter au 03 20 54 73 55 as LL U Z lt Q V LLI gt gt U LL V LLI R ussir l entreprise en donnant une chance tous les talents DIRECTION R GIONALE DU TRAVAIL DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ORD PAS Co A j LL E ep 7 lt L O ep LL 2 2 T TE ep LL E Un secteur et des m tiers qui changent Aujourd hui technique et m canique ne sont plus des domaines r serv s aux hommes pas plus que soigner couter communiquer ne sont des savoir faire d tenus uniquement par les femmes Dans les emplois du transport et de la logistique l lectronique prend plus de place que la charge Les gros bras s effacent au profit des t tes bien faites Et dans les cuisines bureaux d tudes comme dans les entrep ts hommes et femmes coop rent L volution des technologies une plus grande m canisation et la conduite assist e all gent le travail du transport Aujourd hui les entreprises qui avancent sont celles qui savent changer de visage Elles participent au bouleversement des mentalit s et balayent les id es pr con ues sur ceux et celles qui aujourd hui conduisent des camions chariots engins divers et transportent personnes marchandises Elles embauchent sans pr jug elles commencent ouvrir grand leurs portes et donner la chance toutes et tous d entreprendre et de travailler Ainsi d
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