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1. ueubiy jures 1004 yedieu se61089 ani p N neH d L 9 V3 Gu vip 1ueueoueur l je jueueddoje eg l nod ejeuolBsy uoneroossy sjuoujenbos s p ni 9 SIpueuuoN ep eunynouBe p 155 JeuuoissejoJdJeju eipueuuou ejneH SIPUELLION NEH uanoy ESLL da USED ep nu Ae 6 S eipueuuoN e3neH IW HO jeuesiiy ep 18 slanajN ep ejeuoiBeJ ueuinuos HAQOH ni 6 NH T2 42 PueuuoN ajneH ep 891809 ep ejeuoiDe1 JeuuoissejoJdjeju aunynouby ue no ednojopeno uu eo JNEuEN 8184 14S dg seonT iuoNW ep eureuiog q 189 eue no 3Wd SO43SV Jeoueuenuoxo SE dg elcouBv eds SV ep enjnouDy p jeuesmniy 9919LULUOJ 9pnelo jures Hd e 9002 siou ap dnol peno vini dnol pene ej ep jeueste ep S RF ep 20083 xie3 eid 8JUIOd 199 H 8PUEIO ej op SHSNPUI P SOJBLULIOO ap SIQUIEUT Sexauu09 sJnajoes je jueumeg S1 n uu sep Inajoas 1 102 2 uoduesag uoduesag 8r0S eoedse siajsej 91 ejaneuu LIO 2 9u2UE43 418 4 dig np bessnu ldde ep uonouuoid ep ejeuorDai uoneioossy 156 nu leA eoedse Owvd1VA 93u02
2. ls sont les docum a nsmettre la rec imp ts en ts e tte Q cr O u r e u 9 o A partir du 1 janvier 2008 les entreprises de moins de 10 salari s n ont plus d poser leur d claration taxe d apprentissage a leur recette des imp ts L imprim CERFA n2482 est supprim Les entreprises de moins 10 salari s devront indiquer si elles sont assujetties a la taxe d apprentissage sur leur d claration annuelle des salaires DADS une rubrique suppl mentaire a t cr e cet effet ou sur le CERFA n 2460 Les entreprises de plus de 10 salari s doivent souscrire la d claration fiscale n 2483 Les documents CERFA sont disponibles aupr s du service des imp ts ou sur le site du MINEFI l adresse suivante www impots gouv fr En annexe CERFA n 2460 et n 2483 notice expli cative 34 ES q CONSEIU GJONAL ret consen witscor R PUBLIQUE FRAN AISE Er LA CONTRIBUTION C D A C est quoi C est une nouvelle contribution au d veloppement de l apprentissage instaur e par la loi de finances 2005 Cette contribution n est pas consid r e comme de la taxe d apprentissage lt pure Elle se rajoute donc celle ci Qui paye La CDA est due par les entreprises redevables de la taxe d apprentissage en application de l article 224 du code g n ral des imp ts Sont donc assujettis sauf exception explicite les personnes physiques ainsi que
3. jneJAnoo jeuedjeuo 5 SeJiejueuueoJBe seujsnpu jeuoneN jeuoneN 70 X p sued sed II A 9p 191941 ni 28 oue qe ni LZ 31qOov oSuEe13 ep 1n0 np np suouBeduio2 sep eJeuAno uoneroossy SejiejueuieoJBe saujsnpul s p ejeuoreu uoneioossy e qouiojne eujsnpu nbneuuolul ep eJeroueui uonseb ej op iliqe duuo2 ej ep 291909 np jue eJ8J S JIAlJ9V jeuoneN jeuoneN Xepeo s 1A9S 6 dg suuaseg e op ni Gp Ly Seqieusejey pJe ejnoq 901 VINV VJNV e qouiojne uoneuuo e mod ejeuoneu uoneroossv vaivlueidde ep jualuaddojarop aj inod ajjauuoissejoldiojul uoneroossy 155 Jeuuoissajoldiajuj jeuoneN jeuoneN x p xneajnd 9uooH enue e Z lleg 9589 gr 3WN3ddO13A3G S3I9Y sue ep seounossei sep ejj euuoissejoudiejur uonseB ep uoreroossy sin Be oA ep surequn suodsue s Be oA ep sHodsuel saj suep seilei ixne soyAnoe je JennoJ podsuell senbiudeJ6 seujsnpuli j uoneoiunuJuloo ej ep eueuuuduul jeuoneN jeuoneN sned shed A ep anuane 9p jeosejy jures paenajnoq 89 3Wd V3J39v ssejoJd nbi5olouu jualuaubiasua j ep uonseD ap uoneiocossv Lav ll guuoirss joid uoneuuo ej ep jualuaddojarop e nod uoneroossy 2610 ep eujsnpu jueuieuoegjel ep seuisiueDJo sinaj je jeuuorssojoJd ane eun p sed jue ejeJ eu sojeljij suna enb i
4. uuolss Joidi lu s uo d s p ll uuolss jJoidi u Suat suesllo S UU M 8909p neid uoox puenagnog p UISSe oues eienbs 9V19h 19 eBessnueiddy uonouuoid ej inod jeuuorssejoudJeju sto seuinueul seuoed sep jeuoiBai spo Sexeuuoo je eifunjjeyeui puuoissajoldiajuj subejala seuusy S UU M jueuineq np liy q c zevyi so 1opnellin6 es9u9B np ni uBe g saibinjjejeuu seujsnpui sep uoium eujsnpurp eo1euiuoo ep ejeuoriDeJ equieu uuolss Joidi lu euuoissajoldiajuj subejala seuusy znig 622 SO nouue 87 INEN jurod puoi uue ex ep snduue fuednxa 15 eujojuy inoyuoo 1949 VAJ vido einynouBe p ejeuoiBoJ sep soiqnd xneAe1 je jualujeg JEUESIIE ep SISISW eube aJg seuusy 106 da OUH NHOS 2 12295 da QUIEIN ej ap 9y VI diapbessnuealdde p xe ej inod sollgnd xnenejj uewneg uoneioossv subobinog jeuesie 5 ejeuorDoJ eujsnpul 891809 eumjnouby Aubn no 60028 48 Selun SUONEN sep e eld hob np ni 1949 ava euBoBunog ep eujsnpurp 891809 ep ejeuo
5. Travail l tranger ou frontalier du au du au 14 Code INSEE des emplois IMP TS R MUN RATIONS ANNUELLES AVANTAGES EN NATURE INCLUS 15 CIPDZ 16 Nature de l emploi et qualification 19A Avantages en nature V1 Valeur N Nature 20A Sommes imputables sur plafond d pargne retraite 17 Nature des indemnit s E ou l 21 Taxe sur les salaires 18A Base brute fiscale 19B Frais professionnels V2 Valeur M Modalit s 21A Total imposable 20B Nombre d heures pay es 18B Revenus d activit nets imposables sauf indemnit s d expatriation et d impatriation 19C Participation au financement des services la personne 21B Base imposable 1 taux major 18C Autres revenus nets imposables sauf indemnit s d expatriation et d impatriation 18D Indemnit s d expatriation ou d impatriation 19D Revenus d heures suppl mentaires exon r es 20C Participation de l employeur aux ch ques vacances 21C Base imposable 2 taux major 20D Retenue la source 21D Salari r mun r par plusieurs tablissements 2 Date de naissance JJ MM AAAA D pt de naissance Lieu de naissance 3 Nom de naissance en majuscules 4 Pr nom 5 Nom marital Compl ment d adresse b t tage 6 Adresse au 1 janvier 2008 ou derni re adr
6. 1 y Tou t en fiches apprentissage Ao t 2009 sommaire Pourquoi prendre un e apprenti e 3 4 Caract ristiques du contrat Lecontrat d apprentissage us R dk h ako da ho 5 10 Obligations employeur et apprenti e 11 12 Controle de appresi uu uuu ARADA 13 14 Exonerations de cotisations sociales 15 16 Aides l embauche d un e apprenti e 17 20 Aide sp cifique et suppl mentaire l embauche d une apprentie 21 22 Cr dit d impot apprentissage a a R a 23 24 Acteurs Mallie d apPTEMU Meta 25 26 PEPTENIS Qui SSH pan 27 28 Taxe Imp t Taxe d appr ntisSS869 mae 29 34 Connie CRA 35 36 Adresses d ri 12 1711 1001 0000000000 37 38 255 39 CERFA n FA 13a contrat d apprentissage CERFA n 2460 n 2483 taxe apprentissage notice Liste nationale des OCTA au 18 05 2009 com R PUBLIQUE FRAN AISE er POURQUOI PRENDRE U N E A P PREN T I E Preparer l avenir de l entreprise anticiper un recrutement former un e salari e aux m thodes de l entreprise en vue d un recrutement ventuel former un e salari e aux sp cificit
7. le la jeune est reconnu travailleur handicap l entreprise a le label Entreprise du patrimoine vivant gt article 23 de la loi n 2005 882 du 2 ao t 2005 en faveur des PME l apprenti e a sign son contrat d apprentissage l issue d un contrat de volontariat pour l insertion article L 130 1 du code du service national Calcul Si l entreprise a plusieurs apprenti e s le cr dit d imp t est gal au produit du montant de 1 600 ou 2 200 par le nombre moyen annuel d apprenti e s qu elle emploie 23 En 2 CONSEIL EE TS AUVERGNE Rerusuque Fran ais AUVERGNE Le nombre moyen se calcule comme suit prendre les apprenti e s dont le contrat a atteint une dur e d au moins 1 mois au 31 d cembre de l ann e au titre de laquelle le cr dit d imp t est calcul comptabiliser le nombre de mois o ces apprenti e s ont t pr sent e s au cours de l ann e civile tout mois commenc est comptabilis entier diviser ce nombre par 12 Exemple de calcul source Instruction fiscale du 7 f vrier 2006 L entreprise Y a employ les apprenti e s suivants en 2005 Le contrat de ces apprenti e s a atteint une dur e minimum d un mois au 31 d cembre 2005 Apprenti e A employ e du 01 09 05 au 31 12 05 4 mois de pr sence Apprenti e B employ e du 11 01 05 au 31 12 05 12 mois de pr sence Les apprenti e s A et B b n ficient de l accompagnement personnalis
8. Cette d claration 2502 doit tre tablie par l entreprise pour tous ces tablissements aupr s du service des imp ts dont rel ve le si ge de l entreprise ou le principal tablissement ou le domicile de l employeur Ainsi une entreprise ayant plusieurs tablissements versera un montant de taxe globale pour l ensemble de ses tablissements au service des imp ts des entreprises SIE du lieu de d p t de la d claration de r sultat LL MINISTERE DU BUDGET DES COMPTES PUBLICS ET DE LA FONCTION PUBLIQUE Dans le cas contraire d poser la d claration 2502 galement au comptable de la Direction g n rale des imp ts accompagn d une copie de la d claration n 2502 pour demander un remboursement ou un report sur l ann e suivante Si le montant annuel de votre taxe n exc de pas celui de la franchise 840 ou de l abattement pr vu en faveur de certains organismes ou associations 5641 vous tes dispens de d poser votre d claration n 2502 TAXE D APPRENTISSAGE ET CONTRIBUTION AU D VELOPPEMENT DE L APPRENTISSAGE ET LA PARTICIPATION A LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE DES ENTREPRISES DE MOINS DE DIX SALARIES TOTAL DES BASES IMPOSABLES indiquez le total des r mun rations correspondantes selon les modalit s d crites ci apres cf fiche technique 1 pour la base TA CDA et fiche technique 2 pour la base FPC et FPC CDD sur le formulaire tablissement de la declaration 2460 T Total base impos
9. si le contrat de son premier e apprenti e est toujours en cours Proc dure 1 T l charger le formulaire sur www entreprises gouv fr jeunesactifs 2 Adresser ce formulaire P le Emploi l issue des 2 premiers mois d ex cution du contrat La demande d aide doit tre accompagn e d une copie du contrat d apprentissage enregistr par la chambre consulaire comp tente Versement de l aide L aide est vers e par P le Emploi en un tiers 2 tiers 18 E E usa AUVERGNE R PUBLIQUE P consen NISCONSUARE III Aides Etat Agef iph Contrat am nag pour apprenti e handicap e C est quoi C est un contrat d apprentissage adapt pour faciliter la formation d un e jeune handicap e Les am nagements portent sur le d roulement de la formation si la formation peut se d rouler normalement dans tout CFA il peut s av rer necessaire que des amenagements p dagogiques soient effectu s ou que la formation soit organis e dans un CFA adapt aux personnes handicap es Les cours par correspondance peuvent galement tre une solution En outre lorsque l tat de l apprenti e l exige la formation peut tre r partie sur une ann e suppl mentaire la dur e plafond de 3 ans passe a 4 pour les apprenti e s de moins de 30 ans pour les plus de 30 ans le plafond est de 3 ans 6 semestres Qu i peut en b n ficier Un e jeune travailleur se reconnu handicap e par la Commi
10. Alors n h sitez pas contacter votre OPCA 26 consen mtaCONRAARE ET 2 CONSEIL an AUVERGNE R PUBLIQUE P APPRENTI E QUI ES TU Jeune de 16 ans ou 15 ans au moins s il elle a effectu la scolarit du 1er cycle de l enseignement secondaire et 25 ans au plus Des d rogations cette limite d ge sup rieure d entr e en apprentissage sont possibles dans les cas suivants ET 2 CONSEIL an AUVERGNE R PUBLIQUE P lorsque le contrat fait suite un contrat d apprentissage pr c demment souscrit et conduit un niveau de dipl me sup rieur celui obtenu l issue du contrat pr c dent Le contrat doit tre souscrit dans un d lai maximum d un an apr s l expiration du pr c dent contra La limite d ge est alors fix e 30 ans lorsqu il y a eu rupture de contrat pour des causes ind pendantes de la volont de l apprenti e cessation d activit de l employeur faute de l employeur ou manquements r p t s ses obligations mise en uvre de la proc dure pr vue aux articles L6225 4 L6225 5 L6225 6 L6225 7 du Code du travail en cas d atteinte la sant ou l int grit morale et physique de l apprenti e ou suite une inaptitude physique et temporaire de celui ci constat e dans les conditions pr vues aux articles R 6222 38 R6222 39 R6222 40 du Code du travail Le contrat doit tre souscrit dans un d lai maximum d un an apr s l expiration du pr c de
11. FIORI E MEE MESE INA 9 4 eJnyloo ep s sud nu3 epueuoJeui uonelAv euoneN jeuoneN Sued 2009 J nu s np ani 9 unpne eu ep ani gz SIESUEA eJnjloo e ep ejeuoreu uoneJepe 49N4 epueuoieui UOHEHAE I ep ejeuoneu uoneJepej sjuessneuo ape je seinssneup ep uoneouqej s sud nu3 ep sesudeju3 jeuoneN jeuoneN x p inl lilA ep ni LG KOS QUIXEIN pJe e noq r eJnssneuo ej ep sie3ueu uoneJopeJ WVNd 944 33 ep sesudeijue sep uonelope j uonnquisip ej ep eo1euiuioo np s sud nu3 ep sjeuuorssejoud setusiuebio je eumnouDe e S S ep s lelli sin je seAneJedooo s sud nu3 euoneN jeuoneN shed LL Xepeo sued Jang eni Z SL VL6SO eurepes ni ep uonnquisip ej ep eoJeulUoo np sesudeJjue sep uoneJepe 4 d adi 92U14 9p 4002 eoue14 0000 sdouis ja Sun snf seJpio suia ep soJB ep seoJeuiuioo je seujsnpu senbiuieJeo seujsnpu euoneN jeuoneN sued pupeyy ep eni 7 n og ej epeni pp SANOPAJD O SUIA s016 ua seoJeuluioo je seujsnpul sep jeuonjeu II8SU09 Jeuoneuiejul SOJ ep 891809 soiqnd xne eJj je juewneg jeuoneN jeuoneN vL x p sued sepiuuesAd sep ani gl unua109 np eni gl 4919 ep senbiuieJeo seujsnpul sep uone1 p juoo 199
12. cifiques se r f rer notamment aux articles suivants du code g n ral des imp ts art 231 1 al 4 art 231 bis D article 231 bis L art 231 bis P art 231 bis R Ne pas d duire les retenues sur salaires pratiqu es par l employeur au titre des avantages en nature Pour les salari s r mun r s au pourboire Si vous tenez un registre de r partition entre les salari s indiquez le montant des pourboires remis chacun des salari s d faut indiquez le montant du salaire minimum garanti ZONE 18 B REVENUS D ACTIVIT NETS IMPOSABLES Le montant total des revenus d activit nets imposables et des autres revenus nets imposables cf rubrique 18 C ci dessous consti tue le montant des r mun rations passibles au nom des b n ficiaires de l imp t sur le revenu dans la cat gorie des traitements et salaires Rappel des obligations des employeurs en mati re d indemnit s journali res de maladie ou de maternit L obligation de d clarer les indem nit s journali res imposables incombe exclusivement aux caisses qui ont effectu les paiements que les versements aient t faits l assur ou l employeur subrog dans les droits de l assur pour le compte de ce dernier L employeur ne doit pas d clarer les indemnit s journali res imposables Partir de la r mun ration brute d finie zone 18 A D DUIRE les retenues effectu es au titre des cotisations de s curit sociale des cotisations au
13. de sa taxe d apprentissage via le bar me 78 de la taxe peuvent ainsi servir la politique de formation de l entreprise On peut consid rer galement que lorsque l entreprise a un e apprenti e le quota qu elle est oblig e de verser au CFA d accueil participe la qualit de la formation du jeune et donc b n ficie l entreprise En tout tat de cause l entreprise n a aucune possibilit de pr affectation pour 2296 de sa taxe d apprentissage FNDMA Tr sor Public ainsi que pour les 0 18 de la masse salariale vers e au titre de la contribution au d veloppement de l apprentissage CDA Tr sor Public Attention 1 Dans les entreprises de plus de 50 salari s les employeurs doivent consulter le Comit d Entreprise sur l affectation des sommes distribu es au titre de la Taxe d Apprentissage Art L 2323 41 du Code du Travail Le non respect de cette formalit rend l employeur passible des sanctions attach es au d lit d entrave D ductions possibles D penses li es l accueil de stagiaires de la formation initiale seules d ductions possibles uniquement sur le bar me Le montant de cette d duction est fix forfaitairement par journ e de pr sence du stagiaire 19 pour les formations de niveau A 31 pour B 40 pour C La d duction totale ne peut exc der 4 du montant de la taxe d apprentissage 33 EN CONSEIL es AUVERGNE Rerusuque Fran ais AUVERGNE
14. e d ex cution du contrat pr c dent sauf lorsque l application des r mun rations en fonction de son ge voir tableau ci dessus est plus favorable Lorsque l apprenti e conclut un nouveau contrat d apprentissage avec un employeur diff rent sa r mun ration est au moins gale la r mun ration minimale laquelle il elle pouvait pr tendre lors de la derni re ann e d ex cution du contrat pr c dent sauf l encore lorsque l application des r mun rations en fonction de son ge est plus favorable Effectif Les apprenti e s ne sont pas pris en compte dans le calcul de l effectif pour Papplication des dispositions soumises un effet de seuil Par contre ils elles sont pris en compte dans la tarification des risques d accidents du travail et maladies professionnelles EN CONSEIL AUVERGNE consen MRCONBAARE Rerusuque Fran as AUVERGNE Rupture Un contrat peut tre rompu pendant la p riode d essai la demande de l employeur ou la demande du salari apr s la p riode d essai par accord des deux parties ou par d cision du Conseil des prud hommes faute grave manquements r p t s de l une des parties ses obligations inaptitude de l apprenti e exercer le m tier choisi ou par d cision de l apprenti e en cas d obtention du dipl me et avec information de l entreprise au moins 2 mois avant l issue de la formation apr s l obtention du titre
15. r es 20C Participation de l employeur aux ch ques vacances 21C Base imposable 2 taux major 20D Retenue la source 21D Salari r mun r par plusieurs tablissements 2 Date de naissance JJ MM AAAA D pt de naissance Lieu de naissance 3 Nom de naissance en majuscules 4 Pr nom 5 Nom marital Compl ment d adresse b t tage 6 Adresse au 1 janvier 2008 ou derni re adresse connue N Voie Code postal Commune Bureau distributeur 7 N d inscription au r pertoire NIR 8 Ch ques emploi service et PAJE 9 10 Ann e CouD enti re ou A 11 D ou blanc D part d finitif 12 13 1 re p riode d emploi JJ MM 13 2 me p riode d emploi JJ MM Travail l tranger ou frontalier du au du au 14 Code INSEE des emplois IMP TS R MUN RATIONS ANNUELLES AVANTAGES EN NATURE INCLUS 15 CIPDZ 16 Nature de l emploi et qualification 19A Avantages en nature V1 Valeur N Nature 20A Sommes imputables sur plafond d pargne retraite 17 Nature des indemnit s E ou l 21 Taxe sur les salaires 18A Base brute fiscale 19B Frais professionnels V2 Valeur M Modalit s 21A Total imposable 20B Nombre d heures pay es 18B Revenus d activit nets impo
16. s d un m tier en vue d une transmission des savoirs faire entrer dans l entreprise de nouvelles comp tences dynamiser les quipes pr parer le recrutement d un salari op rationnel assurer le renouvellement des effectifs anticiper les besoins en ressources humaines transmettre les valeurs de l entreprise et du monde du travail transmettre son entreprise A savoir 1 la limite d ge habituelle 25 ans de conclusion d un contrat d apprentissage n existe plus quand le contrat est souscrit par une personne qui a un projet de cr ation ou de reprise d entreprise dont la r alisation est subordonn e l obtention du dipl me ou titre sanctionnant la formation poursuivie R pondre une obligation Les entreprises de plus de 250 salari s doivent respecter un nombre minimum de jeunes de 26 ans en alternance 396 de l effectif moyen annuel 2008 quota alternance pr vu par la loi pour l galit des chances de mars 2006 Dans le cas contraire elles verront leur taxe d apprentissage augmenter d un point passage 0 696 soit une majoration de 1096 consen WISCONSUARE ET Z CONSEIL d AUVERGNE R PUBLIQUE P E 2 CONSEILREGIONAL AUVERGNE R PUBLIQUE FRAN AISE T L E CONTRAT D APPRENTISSAGE Nature du contrat C est un contrat de travail encadr par des regles pr cises Il doit tre crit et un formulaire type doit tre utilis cerfa FA 13a
17. 951 170 05 06 Astron Imprimerie Nationale 06 005 271 1 D N 2460 NOT 2007 01 19520 PO SDNC 998 Novembre 2007 N 2460 NOT 50439 8 10 o Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Vous devez d poser cette d claration relative aux r mun rations vers es en 2007 au plus tard le 31 janvier 2008 si vous tes employeur sauf si vous relevez du r gime g n ral de s curit sociale et souscrivez une d claration DADS ou si vous produisez votre d claration sur disquette DVD ou CD ROM dans le cadre de la proc dure TD Bilat rale La d claration 2460 1 est utilis e pour d clarer les salaires si le verso de l imprim de t te 2460 T n est pas suffisant La d claration 2460 2 est utilis e pour d clarer en plus des traitements et salaires sur le 2460 T et 2460 1 les honoraires vacations commissions courtages ristournes et jetons de pr sence droits d auteurs et d inventeurs Si vous ne d clarez pas de traitements et salaires utilisez l imprim DAS 2 sp cialement r serv e la d claration des honoraires et commissions Les nouveaut s r glementaires sont signal es par un trait en marge NOUVEAU Si vous tes une administration publique un office ou un tablissement public ou une collectivit locale utilisez la d claration 2460 pour d clarer les traitements et salaires vers s La d claration n 2462 est supprim e Concernant la r gularisation
18. Biur 91809 np soJ6 ep 291809 np esie3ueJj uoneJepejuoo jeuuoissajodlajuj sjueweip Sep neapeo np euejeof euejnofiq ep sjuerooDoeu sjuejjiejop SUESILE sjueouqe j jeuoneN jeuoneN sned suualeA ani zz GIANO np eni gg 418 V999hueuwuneq suep abessijualdde ep eJjueo dSV UOISS9JOJd e AH S NY Suipuef ja soJed ep uonuejnueuu ep soljgnd sejoouDe sjallojeuu ep sin nol sinajnqujsia 9joouDe ep sinojejiodulll jo sunejonujsuo jeuoneN jeuoneN uepinor paenajnoq 9 uabuig sanboer eni 6 d TSHSV L lileol euejnofiq ej ap u Boliou I ep sjesipuAs sep uoneroossy INGSVPP eoueuejureui ej ep uonnquisip ej ep SjesipuAs s p uoneioossy juawaubiasua jueuieddoje op ej euuorssajoud uoneroossy uoneuuojsuejJ enjiunoj sexeuuoo je sexeuue 5 jueuieuuoinue ep eurejueuieouBe ejoouBe in lo s eIp uuninuu Jansioipne eJigeu L euoneN jeuoneN sed jeuipleg ni aJlejy ne eni V1IO93dVP ue suepiuyoe sinelusBul sejpeo s p l ld l i od uoneroossy Sadv Jensioipne ep ejpejoeds np ejjeuuoissejoud uoneroossy jnejeonjs anagejs 1euge d euieid ep sn llle lsinu ui uo5eui
19. certains travaux dangereux liste des machines et produits dangereux dans le code du travail art D4153 21 D4153 47 11 E E usa AUVERGNE R PUBLIQUE P consen WISCONSUAARE L apprenti e b n ficie des m mes droits que les autres salari e s protection sociale cong s cong maternit etc L apprenti e a droit un cong suppl mentaire de 5 jours ouvrables r mun r pour la pr paration de l examen prendre dans le mois qui pr c de les preuves de l examen idem paragraphe conditions de travail Mettre disposition les conventions collectives de la profession D gager du temps au ma tre d apprentissage et veiller a ce qu il b n ficie de formations lui permettant d exercer correctement sa mission De livrer un certificat de travail en fin de contrat En cas de contr le indiquer l inspection du travail et l inspection de l apprentissage les t ches ou le poste de travail confi s l apprenti e Permettre l inspecteur de s entretenir avec l apprenti e Obligations de l apprent i e Travailler pour l employeur Suivre avec assiduit les cours au CFA Toutes les absences cole ou entreprise doivent tre justifi es Respecter le r glement du CFA et de l entreprise Se pr senter aux preuves du dipl me ou titre pr vu par le contrat Ne pas oublier Dans les deux mois qui suivent la conclusion du contrat d apprentissage et afin
20. compte tenu des conditions de versement elle s assimile un secours NE PAS D DUIRE LA RETENUE LA SOURCE DE L IMP T SUR LE REVENU Pour les professions dont les r mun rations sont assujetties aux cotisations sociales sur une base forfaitaire d clarer le montant r el des r mun rations vers es Pour les salari s r mun r s au pourboire sans intervention de l employeur porter le chiffre 0 dans la zone 18 B la lettre P dans la zone 19 A case N Cas particulier des marins p cheurs appel s exercer leur activit hors des eaux territoriales fran aises En ce qui concerne les salari s employ s toute l ann e d terminez conform ment aux r gles d finies dans l instruction n 43 du 4 mars 2005 BOI 5 B 13 05 pour chacun de ces salari s et ventuellement pour vous m me dans le cadre de la r mun ration dite la part le montant des salaires d clarer dans la rubrique revenus d activit nets imposables et la fraction de la r mun ration exon r e d clar e sous la rubrique indemnit s d expatriation En ce qui concerne les salari s employ s une partie de l ann e seulement d clarez l int gralit de la r mun ration vers e dans la rubrique revenus d activit nets imposables ZONE 18 C lt AUTRES REVENUS NETS IMPOSABLES lis sont constitu s par les allocations pr retraite Pr cisions concernant la d claration des indemnit s vers es aux lus locaux En application des disposition
21. d inventeur AR autres r mun rations Zone 6 Avantages en nature case V valeur de l avantage Case N lettre N nourriture L logement V voiture T outils issus des NTIC A autres avantages Zone 7 Indemnit s et remboursements case montant case M lettre F allocation forfaitaire R remboursement sur justification P prise en charge directe par l employeur Zone 8 TVA nette sur droits d auteur pour les auteurs soumis au r gime de la retenue de TVA les parties versantes doivent indiquerle montant de la TVA nette vers e au Tr sor pour le compte de l auteur Zone 9 Retenue la source case M montant de la retenue case O lettre R si taux r duit lettre D si dispense de retenue en vertu des conventions internationales n de feuillet sur nbre total de feuillets de la d claration 4 a IE d Libert Egalit Fraternit REPUBLIQUE FRAN AISE 2460 2 1 1 IDENTIFICATION DU B N FICIAIRE servir la ligne utile NP NOM Pr nom RS RAISON SOCIALE 2 ADRESSE COMPL TE DU DOMICILE y compris le code postal Compl ment d adresse N Code postal Commune Bureau distributeur 3 PROFESSION N en MONTANT DES SOMMES VERS ES toutes taxes comprises 8 TVA nette sur droits d auteur 9 Retenue la source domicile hors de France 6 Avantages en 7 Indemnit s
22. de contrat Le maitre d apprentissage est il l employeur out non 2 Nombre d apprentis et d l ves de classe pr paratoire l apprentissage suivis par le ma tre d apprentissage Nombre de salari s en alternance y compris en apprentissage suivis par le ma tre d apprentissage LE CONTRAT voir notice cadre G Nom et pr nom Debutl l II l il 1 4 Fin l Il l il iii Dur e Lapi mois Lil jours Dur e hebdomadaire de travail Lai heures minutes Pr ciser s il s agit du S M I C ou du S M C Salaire Minimun Conventionnel Tere ann e du du b au du 2 me ann e du aul du u aul Tia du m Salaire brut mensuel l embauche 3 me ann e du aut du ki aU fs du LIL L 46me annee du ul du au ses du En cas d avenant renseigner galement les ann es pr c dentes Avantages en nature d duire du salaire brut mensuel Nourriture yl eyiour Logement L Emos Dipl me ou titre pr par pr ciser galement la sp cialit Etablissement de formation responsable N Rue Code Postal L_1_1 1 1 Commune Travail sur machines dangereuses ou exposition des risques particuliers LI oui 1 nonz 2 L employeur atteste que sont remplies les conditions permettant une formation satisfaisante de l apprenti fix es l article L 622 5 du co
23. de la taxe sur les salaires se reporter aux modalit s d crites dans le paragraphe relatif au montant de la taxe due TR S IMPORTANT La d claration 2460 T et ses feuillets annexes 2460 1 et 2460 2 sont des d clarations normalis es et annuelles l est imp ratif de d clarer les r mun rations vers es en 2007 sur l imprim correspondant D clarer sur un mauvais imprim peut tre consid r comme un non d p t La transmission des donn es selon un proc d informatique proc dure TD bilat rale salaires et ou honoraires est obligatoire pour les d clarants qui ont souscrit au cours de l ann e pr c dente une d claration comportant au moins deux cents b n ficiaires cf article 89 A du code g n ral des imp ts Pour tout renseignement adressez vous la direction des services fiscaux dont d pend votre tablissement Vous pouvez vous procurer les imprim s aupr s de ce m me service ou sur le site www impots gouv fr Une d claration doit tre produite par tablissement g ographique bureau d p t magasin usine atelier etc ayant un num ro d identification d livr par l INSEE REMPLISSAGE DU FEUILLET TABLISSEMENT 1 re page du 2460 T ou 2460 TK si votre d claration est pr imprim e ETABLISSEMENT D CLARANT portez une attention particuli re au libell du nom ou raison sociale du d clarant car il est pr imprim en page 2 de la d claration de revenus adress e vos salari s EFFECTIF
24. elodo1By sejueJeu2 nojog ep sunzinoube p sjeuoibel s p Jnejoes sejueJeu2 noyodbDb 3doosounind 90104 ep sieneui ep leuolb i 1quueuo JeuuoissajoJd duru enbiude16096 duru eunuiuio jejsod poo esseJpy VIJOI lbis 120 uoneuriuouoag 6002 S0 8L eBessnueudde p exe ej ep sin lo lo5 seuisiueBJo s p ejsr jdaw ddaoa Comit de redaction x Conseil R gional d Auvergne x DRTEFP Auvergne x Conseil Interconsulaire Auvergne x MEDEF Auvergne R daction x MEDEF Auvergne
25. et 4 Montant Nat 5 Montant nature remboursements M 1 IDENTIFICATION DU B N FICIAIRE servir la ligne utile NP NOM RS RAISON SOCIALE 2 ADRESSE COMPL TE DU DOMICILE y compris le code postal Compl ment d adresse N Code postal Commune Bureau distributeur 3 PROFESSION N 7 MONTANT DES SOMMES VERS ES toutes taxes comprises 8 TVA nette sur droits d auteur 9 Retenue la source domicile hors de France 6 Avantages en 7 Indemnit s et 95 Nat 5 Montant nature remboursements M o 1 IDENTIFICATION DU B N FICIAIRE servir la ligne utile NP NOM Pr nom RS RAISON SOCIALE 2 ADRESSE COMPL TE DU DOMICILE y compris le code postal Compl ment d adresse N Code postal Commune Bureau distributeur 3 PROFESSION N 77 MONTANT DES SOMMES VERS ES toutes taxes comprises 8 TVA nette sur droits d auteur 9 Retenue la source domicile hors de France 6 Avantages en 7 Indemnit s et Montant Nat 5 Montant nature remboursements M L MINIST RE DU BUDGET DES COMPTES PUBLICS ET DE LA FONCTION PUBLIQUE N 11168 09 Formulaire obligatoire en vertu des art
26. les soci t s en nom collectif en commandite simple et les soci t s en participation n ayant pas opt pour le r gime applicable aux soci t s par actions et les soci t s responsabilit limit e de mani re g n rale 15 soci t s associations et organismes passibles de l imp t sur les soci t s les soci t s coop ratives de production transformation conservation et vente de produits agricoles ou leurs soci t s ou unions quelles que soient les op rations poursuivies par ces soci t s ou unions les groupements d int r t conomique Sont affranchis de la taxe d apprentissage et donc de la contribution au d veloppement de l apprentissage les entreprises occupant un e ou plusieur e s apprenti e s lorsque l assiette de la taxe d apprentissage n exc de pas six fois le salaire minimum de croissance annuel soit 95 113 euros de masse salariale en 2008 les soci t s et personnes morales ayant pour objet exclusif les divers ordres d enseignement certains groupements d employeurs compos s d agriculteurs ou de soci t s civiles agricoles Combien En 2009 0 18 de la masse salariale 2008 Rappel elle tait 0 18 en 2007 masse salariale 2006 0 12 en 2006 masse salariale 2005 et 0 06 en 2005 masse salariale 2004 Les d penses exon ratoires de la taxe d apprentissage ne sont pas admises en exon ration de la contribution au d veloppement de l apprentissage 35 ET 2 CONSE
27. mod le en annexe disponible sur internet www cerfa gouv fr avec la signature de l employeur et de l apprenti e ou de son repr sentant l gal C est un CDD avec une p riode d essai de 2 mois Sa dur e varie de 6 mois par d rogation 3 ans 4 ans pour les personnes handicap es selon le dipl me vis et suivants les acquis du jeune Ce contrat inclut une p riode obligatoire de formation Un contrat dur e ind termin e peut par accord entre l employeur et le salari tre suspendu pendant la dur e d un contrat d apprentissage conclu avec le m me employeur Dans ce cas la dur e de la suspension est gale la dur e de la formation n cessaire l obtention de la qualification recherch e Conditions de travail Salari e de l entreprise l apprenti e b n ficie des m mes droits que les autres employ s protection sociale cong s cong s maternit etc L employeur doit lui permettre de suivre la formation en CFA Ce temps est compris dans le temps de travail L apprenti e a droit pour la pr paration de l examen un cong suppl mentaire de 5 jours ouvrables r mun r s pendant lequel il elle doit suivre les enseignements dispens s par le CFA si celui ci en pr voit l organisation L apprenti e g e de 18 ans et plus est soumis aux r gles de travail applicables dans l entreprise S il elle est g e de moins de 18 ans l apprenti e ne peut pas travailler plus de 8 heu
28. paye La taxe d apprentissage est due par les entreprises groupements ou associations qui exercent une activit rev tant du point de vue fiscal un caract re industriel ou commercial Sont affranchies du paiement de cette taxe les entreprises ayant pour but exclusif la formation premi re les groupements d employeurs sous conditions ainsi que les entreprises occupant un ou plusieurs apprentis lorsque leur masse salariale brute n exc de pas six fois le SMIC annuel 95 113 pour MS 2008 Combien 0 50 de la masse salariale Sont exon r es les entreprises qui ont au moins un e apprenti e dans l ann e et dont la masse salariale est inf rieure 6 fois le smic annuel ne pas conftondre Les entreprises redevables de la taxe d apprentissage doivent s acquitter depuis 2005 d une nouvelle contribution au d veloppement de l apprentissage CDA qui repr sente 0 1896 de masse salariale Cette contribution n est pas consid r e comme de la taxe d apprentissage Elle est n anmoins obligatoirement collect e par l OCTA en m me temps que la taxe d apprentissage et vers e au Tr sor Public 29 E 8 ua AUVERGNE R PUBLIQUE P consen Rappel Les entreprises de plus de 250 salari s doivent respecter un nombre minimum de jeunes de 26 ans en alternance sur 2008 3 de l effectif moyen annuel 2008 quota alternance Dans le cas contraire el
29. restent soumises au taux normal 0 596 ou 0 26 raison des r mun rations vers es leurs salari s int rimaires Une fraction de la taxe brute doit tre vers e au titre du Fonds de d veloppement et de modernisation de l apprentissage FNDMA 22 de la taxe brute pour les tablissements situ s dans les d partements m tropolitains et Bas Rhin Haut Rhin et Moselle et 12 de la taxe brute pour les tablissements situ s dans les D partements d Outre mer DOM Comment calculer sa contribution au d veloppement de l apprentissage CDA Le montant de la CDA verser est d termin en appliquant pour l ensemble des d partements le taux de 0 18 96 sur le total des r mun rations brutes montant base imposable TA CDA d finies ci dessus Modalit s d acquittement de la TA et de la CDA Les entreprises redevables de la TA et de la CDA doivent obligatoirement effectuer des d penses lib ratoires hauteur des montants dus ce titre aupr s des or ganismes collecteurs habilit s en application de l article L 118 2 4 du code du travail avant le 1 mars de l ann e qui suit celle du versement des r mun rations Pour justifier des versements effectu s aupr s de l organisme collecteur habilit celui ci remet un recu l entreprise qui doit le conserver Dans le cas o l entreprise ne s est pas lib r e du montant de la TA et de la CDA d aupr s de l organisme collecteur habilit avant la date pr cit e l en trepri
30. s en 2005 2006 ou 2007 restent assujetties au taux applicable aux employeurs occupant moins de dix salari s pendant trois ans C est dire 1 cas taux de 0 55 96 pour 2005 2006 et 2007 2 me cas taux de 0 55 pour 2006 2007 et 2008 3 ne cas taux de 0 55 pour 2007 2008 et 2009 Ces dispositions ne s appliquent pas lorsque l accroissement r sulte de la reprise ou de l absorption d une entreprise ayant employ dix salari s ou plus au cours de l une des trois ann es pr c dentes Pour la d termination du seuil de dix salari s il convient d exclure les titulaires de contrats d apprentissage d insertion en alternance de contrats de professionna lisation initiative emploi emploi solidarit emploi consolid et d accompagnement dans l emploi CAE insertion revenu minimum d activit CIRMA d avenir Nota Bene Les entreprises de moins de dix salari s redevables de la FPC doivent sur le formulaire tablissement de la 2460 cocher oui dans la rubrique assujettissement aux taxes et compl ter le montant de la base FPC dans la rubrique montant base imposable FPC 10 salari s et le cas ch ant le montant de base FPC CDD dans la rubrique montant base FPC CDD Les autres entreprises notamment celles de dix salari s et plus et celles qui sont exon r es de la FPC doivent cocher non dans la rubrique assujettissement aux taxes relative la FPC Les r mun rations assu
31. senbiuuoej xne uoneuuoj ep INPISU vav x SSVd3l eoueJnsse uoissojoJd ej ep uoneuuo ep 1ninsu s leneds ja senbnneuojoe seujsnpu aibinjsejd jeuoneN jeuoneN 91 x p shed llle eni g Kuold ni G9 SV3I s leneds je s nbi nguoJz e sesieSuej sehjsnpul sep juewednois aibinjsejd ej ep uonejopeJ ej ep 1nejoes np s siud nu jueumeq np si n yy jeuuoissajoid duru euoneN jeuoneN enbiude16096 duru unuluoo jejsod poo euineg e ep ni n d ni 2 assalpy sejoouBe sjueyojdxe p sjesipuAs sep ejeuoneu uone19p 3 SIWONd V 120 elBIs jueuuneq np 5 s p enbiuuouDeduioo ejeuoneu uonelopo VL90 I 6002 90 84 aBbessijualdde p exe ej ep sunejoej oo s uusiueBio s p s r1 340 4 9 uuolIss Joidi lu eumnouby Suat shuaj suesHo SUB HO 9c6Sv euiuoH ep SPOG sep nu Ae EL 24U99 1949 VMO nu o eujsnpu p 821809 ep leuolB s eJue np eiunjnouBy p ejeuoiDes suqueyd uuolss Joidi lu dia Suaj nu o SUB HO SUB HO 00097 suuol ej ap ni G jueine jures renb z OVINHI nu o npjevesiiv je SION ep ejeuoiBas 81 u99 d18 exe euuoJ jlde ep jueweoueu ep juawaddojansp ep ejeuoiDa1 uoneroossy
32. source 21D Salari r mun r par plusieurs tablissements 9 97 MINISTERE DU BUDGET DES COMPTES PUBLICS ET DE LA FONCTION PUBLIQUE 2007 02 19206 PO Novembre 2007 7 007640 1 N 2460 2 IMPRIMERIE NATIONALE m CD N 2460 2 N 12299 05 2 D CLARATION DES HONORAIRES ET AUTRES R MUN RATIONS ne pas porter les centimes A TABLISSEMENT CONCERN E TABLISSEMENT D POSANT LA D CLARATION DE R SULTATS N SIRET N SIRET ADRESSE ADRESSE 1 IDENTIFICATION DU B N FICIAIRE servir la ligne utile NP NOM Pr nom RS RAISON SOCIALE 2 ADRESSE COMPL TE DU DOMICILE y compris le code postal Compl ment d adresse N Code postal Bureau distributeur 3 PROFESSION N 7 MONTANT DES SOMMES VERS ES toutes taxes comprises 8 TVA nette 9 Retenue a la source sur droits domicile hors de d auteur France 6 Avantages 7 Indemnit s et Nat 4 Montant Nat 5 Montant en nature remboursements TOTAUX cumul s des honoraires et r mun rations vers es 1 1 Ces totaux comprennent l ensemble des sommes port es sur les intercalaires d honoraires REMPLISSAGE DU FEUILLET D CLARATION DES HONORAIRES N indiquez que les sommes sup rieures a 600 euros par an et par b n ficiaire En cas de d cl
33. syouei4 VIW42 91u02 euouei ep jeuesiie sale ep ejeuoiDe1 S OIAJ S je eujsnpul 891809 102 uoduesag Ol22B V EVOGC unusjeA DYZ DUYdIVA 2 10 1025 euoue14 ep alljsnpui p S9018LULI09 ep ejeuorBeJ el op ululouo ioorooeg 1emuenp as109 WHO 98102 ep S1 lJ N sep ejeuoibes euquieuj sollgnd xnenelj je juewneg seuuepJy euDeduieu SWISY N S UMEN JUIES SANEN ni g 088 1848 9SJ02 1949 9S109 VOVd 2H SNpUI 9 92J9uJuJo7 leuolb xi sqweyo LELZ d IS2 pION np 418 V39G2V p uonguuo3q ej ap juawaddojanap aj inod ajeuoibax uoneroossy jeuuoissajoid duru seuuapiy subedueya euuspiy oubedwueu9 nbiudeiBo B duru uB6eduiguoS u suo guo uD5eduieuS u suo guo unuluoo jejsod poo uoy L eni ey INNO LES 48 UOIIISEYO ep eni OL 1949 esseipy VLIOII ep aBis JeuesINV l ep 1e siens ep SIQUIEYI eujsnpu p 291809 ep ejeuoiBes VL90 I 6002 90 84 eBessnueudde p exe ej ep sunejoej oo setusiuebio s p ejsr 340 4 9 9 5901 je jueuuneq np sexeuue ja sexeuuoo sin o s ja 1 8 ssjuaiey9 n0 10d D 4402SOMnLn SIONI aipleoid SUSIUI
34. tre le contrat d apprentissage www apprentissage gouv fr www misersurlavenir com et les sites des diff rents partenaires Pour trouver une formation www formationauvergne com Pour vous renseigner sur l apprentissage en Auvergne Conseil R gional d Auvergne Service Apprentissage 04 73 31 81 56 Www cr auvergne fr Branches professionnelles Contacter le MEDEF Auvergne pour avoir les coordonn es des branches professionnelles ayant ou non une repr sentation r gionale Mouvement des Entreprises de France MEDEF Auvergne C cile Furnestin 04 73 34 85 96 Chambres de commerce et d industrie Chambre r gionale S verine Carrier 46 35 04 73 60 46 46 CCI Montlu on Gannat Martine Belloeil Muriel Petitet Brigitte Bringer 04 70 02 50 00 CCI Moulins Vichy Sigol ne Ludon Jacinte RIBEIRO Dominique Grzeskiewiez 04 70 35 40 00 CCI Cantal Marie Pierre Brunet Alexandra APCHER 04 71 45 40 40 CCI Brioude Richard Beaudoir Sylvie Petibout 04 71 50 05 36 CCI Puy Yssingeaux Jean P Issartel Marie R Lashermes 90 33 04 71 09 90 00 CCI Ambert Louis Medina Michel Bronet 04 73 82 01 55 CCI Clermont Ferrand Issoire Jacqueline Campos Corinne GABY 04 73 43 43 43 CCI Riom Fr d rique Dugour Luc Noel 04 73 33 74 74 CCI Thiers Jean Y Uberti Pascale Coupat 66 60 04 73 51 66 50 Chambres de m tiers et de l artisanat Chambre r gionale Anne Denefle 42 06 04 73 29 42 00 Chambre de m tiers et de l artisanat Allier A
35. vis ci dessus Le cr dit d imp t apprentissage est calcul comme suit Nombre de mois de pr sence des apprenti e s 16 mois Nombre moyen annuel d apprenti e s 16 12 1 33 Montant du cr dit d imp t apprentissage 2 200 x 1 33 2 2 933 33 L entreprise Y b n ficiera donc au total d un cr dit d imp t apprentissage gal 2 933 avant application du plafonnement vis ci dessous Un nombre moyen annuel d apprenti e s doit tre calcul pour chaque cat gorie d apprenti e s ouvrant droit un montant de cr dit d imp t different cr dit simple 1 600 euros ou cr dit major 2 200 euros Plafonnement au montant des d penses de personnel aff rentes aux apprenti e s minore des subventions publiques re ues en contrepartie de leur accueil par l entreprise Les d penses de personnel retenues pour le calcul de ce plafonnement comprennent les r mun rations des apprenti e s et leurs accessoires ainsi que les charges sociales correspondantes dans la mesure o celles ci correspondent des cotisations obligatoires 24 EN A CONSEIL A rnc usa AUVERGNE consen mtaCONRAARE MAITRE D APPRENTISSAGE Le la jeune est obligatoirement suivi par un ma tre d apprentissage Celui ci est soit le chef de l entreprise Hun e des salari e s de l entreprise Un ma tre d apprentissage ne peut encadrer que 2 apprenti e s maxima La fonction tutorale peut tre partag e entre pl
36. 1 1 Adresse de l tablissement N Rue Secteur de r f rence d ex cution du contrat Code Postal Li 1 1 1 Commune Nombre de salari s I T l phone 1 T l copie Convention collective IDCCL ro Coutriel Caisse de retraite compl mentaire N Rue de l apprenti Code Postal La 1 1 1 Commune Code de la caisse compl mentaire Lil LAPPRENTI voir notice cadres D et E Nom et pr nom Sexe m 1 F 2 D Nationalit Nom d poux se Date de naissance salla Adresse N Rue Lieu de naissance Code Postal Li 111 Commune R gime social MSA LI URSSAF D Situation avant ce contrat Niveau de la derni re formation Apprenti junior LI oui 1 non 2 D A b n fici d un dispositif d accompagnement LI Intitul du dernier dipl me obtenu z Representant legal O p re D m re A tuteur L j m Nom et prenom Dipl me le plus eleve obtenu pa N Rue Reconnaissance travailleur handicape p Code Postal Commune oui 1 non 2 en cours 3 5 Si l employeur est l ascendant de l apprenti Nom N Rue g 2 Code Postal Commune mi organisme o est verse le salaire de l apprenti N de Compte LE MAITRE D APPRENTISSAGE voir notice cadre F Exp rience professionnelle en lien avec la formation pr par e par l apprenti Nom d poux se E Dur e L ans Dipl mes ou titres obtenus i Date de naissance La l i li P A la date de d but
37. 19C Participation au financement des services a la personne 20B Nombre d heures pay es 21B Base imposable 1 taux major 18C Autres revenus nets imposables sauf indemnit s d expatriation et d impatriation 18D Indemnit s d expatriation ou d impatriation exon r es 19D Revenus d heures suppl mentaires 20C Participation de l employeur aux ch ques vacances 21C Base imposable 2 taux major 20D Retenue la source 21D Salari r mun r par plusieurs tablissements A A 2 Date de naissance JJ MM AAAA D pt de naissance Lieu de naissance 3 Nom de naissance en majuscules 4 Pr nom Nom marital 6 Adresse au 1 janvier 2008 ou derni re adresse connue Compl ment d adresse b t tage N Voie Code postal Commune Bureau distributeur 7 N d inscription au r pertoire NIR 8 Ch ques emploi service et PAJE 9 Ann e enti re 14 Code INSEE des emplois 11 D part d finitif D ou blanc 12 16 Nature de l emploi et qualification Travail l tranger ou frontalier 13 18 p riode d emploi JJ MM 13 2 me p riode d emploi du au du au 17 Nature des indemnit s E ou l IMP TS REMUNERATIONS ANNUELLES AVANT
38. 235 ter J et 235 fer K du CGI etL951 2 L 951 12 du Code du travail et art 27 de la loi 90 613 du 12 juillet 1990 Jours et heures de r ception du service Adresse de ce service o cette d claration doit tre d pos e Identification du destinataire Adresse du declarant quand celle ci est differente de l adresse du destinataire PARTICIPATION DES EMPLOYEURS AU D VELOPPEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Employeurs ayant au moins dix salari s RENSEIGNEMENTS RELATIFS L ANN E 2006 OU LA P RIODE DU N 2483 Direction g n rale des imp ts D l gation g n rale l emploi et la formation professionnelle SIE N de dossier Cl R gime Code Service N SIRET changement intervenu Rayer les mentions qui ne correspondent plus la situation exacte de l entreprise d nomination adresse SIRET activit et signaler ci contre le Code activit Code DGEFP REMARQUE Lire attentivement la notice n 2483 NOT avant de remplir la pr sente d claration qui doit tre envoy e en deux exemplaires au plus tard le 30 avril 2007 Pour votre information ces d clarations n 2483 sont disponibles aupr s de votre service des imp ts des entreprises SIE et sur le site du MINEFI l adresse suivante www impots gouv fr A NOMBRE MENSUE
39. 4 Pr nom Nom marital Compl ment d adresse b t tage 6 Adresse au 1 janvier 2008 ou derni re adresse connue N Voie Code postal Commune Bureau distributeur 7 N d inscription au r pertoire NIR 8 Ch ques emploi service et PAJE 9 Ann e enti re 10 C ou D ou A D ou blanc 11 D part d finitif 12 13 p riode d emploi JJ MM 13 2 me p riode d emploi JJ MM Travail l tranger ou frontalier du au du au 14 Code INSEE des emplois IMP TS R MUN RATIONS ANNUELLES AVANTAGES EN NATURE INCLUS 15 CIPDZ 16 Nature de l emploi et qualification 19A Avantages en nature V1 Valeur N Nature 20A Sommes imputables sur plafond d pargne retraite 17 Nature des indemnit s E ou l 21 Taxe sur les salaires 18A Base brute fiscale 19B Frais professionnels V2 Valeur M Modalit s 21A Total imposable 20B Nombre d heures pay es 18B Revenus d activit nets imposables sauf indemnit s d expatriation et d impatriation 19C Participation au financement des services la personne 21B Base imposable 1 taux major 18C Autres revenus nets imposables sauf indemnit s d expatriation et d impatriation 18D Indemnit s d expatriation ou d impatriation 19D Revenus d heures suppl mentaires exon
40. 6 nbiuneyy e ep eujsnpul p eoJeululoo ep 81qUEUTD aul2 1107 ua eDessnueuddy 1n04 uoneioossy Jepse ni 8 HOTVvdv soiqnd xne ej je jueumeg JeuuoissejoJdJeju eule1107 euIe1107 KoueN 8 da ZON ani zogj euro q18 V33q3VV l ep jueweoueul ep jueueddoje eg ep ejeuoiBes uoneroossv JeuseJ4 unsnDny ani z sulelloj VIN HI 9UI amp J10 ep jeuesty ep si h yy ep ejeuoiDes 9joouDe in o s JeuuoissejoJdJeju ute11O1 euIe1107 e ep eni 6 vo ule 407 ep einjnouBy p ejeuoiDes 1iquueuo Kpauuay dr onpela ZL OL T2342 euIE1107 821809 ep ejeuoibes S HANOE sejno 9651 ulsnoulr UISNOWII sebouir LLZ d uosip3 seuiou ni p 1949 ulsnoulr ulsnpul p 891809 ep ejeuoiDes poog ep ni y WHO usnow np JEUESIHY si n yy leuolb i PIQUE UD S x uuoo je sexeuue seujsnpur sajnoj je soiqnd je jueuuneg ulsnoull uollIssnoM 2openbDue1 sebouir1 1819 duo uipneg nu Ae 99 98 d1g vA3avlBessqueidde ep jueueoueuy ep je uawaddo ansp ep uoneioossy ZZ 96 d souev p seid S P GGE 418 v ijypopanbuej 418 eDessnueJdde ap jueuieoueuy aj nod uoneroossy JeuuoissajoJd duru enbiude16096 duru unulu oo jejsod poo esseipy V190 I lbis
41. A L ADMINISTRATION Nom ou raison sociale DATE DE D P T JJ MM AAAA N Voie Code postal Commune SERVICE N SIRET ASSUJETTISSEMENT AUX TAXES taxe sur les salaires TS taxe d apprentissage et contribution au d veloppement de l apprentissage TA CDA et formation professionnelle continue des entreprises de moins de dix salari s FPC compl ter si non pr tabli ou modifi TS TS OUI TA CDA TA CDA OUI FPC FPC 10 sal 10 sal Qul MONTANT BASE IMPOSABLE TAXE SUR LES SALAIRES MONTANT DE LA TAXE DUE 21A 21B 21C MONTANT BASE IMPOSABLE TA CDA MONTANT BASE IMPOSABLE FPC 10 sal EFFECTIF au dernier jour de l ann e MONTANT BASE IMPOSABLE FPC CDD Totaux des r mun rations cumul s pour l ensemble des salari s ne pas porter les centimes Ces totaux comprennent les sommes d clar es sur le verso du pr sent feuillet ainsi que celles port es sur les intercalaires Pour le remplissage des rubriques ci contre reportez vous la notice 2460 NOT Signature La loi n 78 17 du 6 janvier 1978 relative l informatique aux fichiers et aux libert s s applique aux r ponses faites ce formulaire par les entreprises individuelles Elle leur garantit un droit d acc s et de rectification pour les donn es les concernant aupr s de la direction des services fiscau
42. AGES EN NATURE INCLUS 19A Avantages en nature V1 Valeur N Nature 20A Sommes imputables sur plafond d pargne retraite 21 Taxe sur les salaires 18A Base brute fiscale 19B Frais professionnels V2 Valeur M Modalit s 21A Total imposable 20B Nombre d heures pay es 18B Revenus d activit nets imposables sauf indemnit s d expatriation et d impatriation 19C Participation au financement des services la personne 21B Base imposable 1 taux major 18C Autres revenus nets imposables sauf indemnit s d expatriation et d impatriation 18D Indemnit s d expatriation ou d impatriation exon r es 19D Revenus d heures suppl mentaires 20C Participation de l employeur aux ch ques vacances 21C Base imposable 2 taux major 20D Retenue la source 21D Salari r mun r par plusieurs tablissements A A n de feuillet sur nbre total de feuillets de la d claration MINISTERE DU BUDGET DES COMPTES PUBLICS ET DE LA FONCTION PUBLIQUE 2007 01 19205 PO Novembre 2007 7 007568 1 N 2460 I IMPRIMERIE NATIONALE D N 12298 05 2 Date de naissance JJ MM AAAA D pt de naissance 1 D CLARATION DES SALAIRES ne pas porter les centimes Lieu de naissance N 2460 1 3 Nom de naissance en majuscules
43. AU DERNIER JOUR DE L ANN E en application de la recommandation de la COSIFORM R 97 12 du 8 juillet 1997 l INSEE est autoris e sauf en cas d opposition de la part de votre entreprise exprim en envoyant un courrier au Directeur g n ral de l INSEE 18 boulevard Adolphe Pinard 75075 PARIS Cedex 14 publier l effectif salari de votre entreprise au 31 d cembre ainsi que l effectif salari de chacun de vos tablissements d apr s les d clarations 2460 T ASSUJETTISSEMENT AUX TAXES Taxe sur les salaires TS Taxe d apprentissage et contribution au d veloppement de l apprentissage TA CDA Formation professionnelle continue des employeurs ayant moins de dix salari s FPC Information pr remplie dans le cadre de gauche Si elle est erron e ou si non pr remplie inscrivez une croix dans la case appropri e du cadre de droite TAXE SUR LES SALAIRES Montant base imposable correspond au total des formulaires salari s case 21 A 21 B 21 C Montant de la taxe due indiquer le montant de la taxe due par l tablissement Si ce montant est sup rieur au total des sommes vers es dans l ann e tablir le versement r gularisateur l ordre du Tr sor public accompagn de la d claration annuelle de liquidation et de r gularisation de la taxe sur les salaires n 2502 et les adresser au comptable de la Direction g n rale des imp ts service des imp ts des entreprises SIE du principal tablissement
44. H plenajnoq pal Juawaubiasua suoissejoud 1ejur UOUN svdiNn sejetoos seJiege saj mod seieneded seujsnpui sep uoun Sexeuuoo je jualuajqnavue j ep s u snpu l uonon suoo ep xneH eui ep 5 2 ep seujsnpul jeuoneN jeuoneN jiuseuuneg anuane siq 87 PSY ni V3IND jueuiejqneuje ep sesieSueJ seujsnpui s p ejeuoneu uoun abesAed np s mx s sud nu3 jeuoneN jeuoneN eN jures eni OL ni 6 IN421Nn nnsuo ep xneuajeui seJeuueo ep s ulsnpui sep ejeuoneu uoun bes ed sin u id nu s p lpuoneu uolun aibanjjejeuu e ep sjeneui je s l snpuil senbiuuo seujsnpur s p e euoneu 00 uonueAuoo ep uoneolldde p duueuo jeuoneN jeuoneN xepeo xneajnd UeJ8eA ep enue e 9c anbijgnday ej ep eni L aibinjjejeuu e ep sJeneuj je seujsnpul sep UOUN Lin s lhx seujsnpul sep uolun NIVOdO Win s nbiuulu s ulsnpu s p uoun ep seujsnpul sep e noejjoo uonueAuoo ajjsuuoissajold uoneuuJo ep resuoo ep s pn p senbneuuojur seories ep eyuerueBuip sesudenu3 jeuoneN jeuoneN sned nainbsajuojy ni g jeuuog uo91 ni jueuie iqeu ep seujsnpul sep asieduey uoun ain HI3n 5 e 9818 uaj ue seJiejueuuie 0JBe s sud nu senbnneoeuueud saJioyeJoqe e
45. IL m S AUVERGNE Rerusuque Fran as AUVERGNE A qui verser 2 Versement un OCTA organisme collecteur de taxe agr obligation faite par la loi du 18 janvier 2005 interprofessionnel ou de branche cf adresses page 32 Quand verser Au plus tard le 28 f vrier de l ann e suivant celle au titre de laquelle la CDA est due ex taxe sur salaires 2008 verser avant le 28 f vrier 2009 Les OCTA doivent galement respecter une date limite pour effectuer le reversement au Tr sor Public 31 mars g n ralement repouss e au 30 avril o va la C D A pour 100 au Tr sor Public qui le reverse aux r gions dans le cadre des fonds r gionaux de l apprentissage et de la formation professionnelle continue subventionnement des CFA am lioration qualitative des enseignements 36 E E sa s AUVERGNE R PUBLIQUE P consen ADRESSES UTILES Pour conclure un contrat d apprentissage Pour t l charger un contrat d apprentissage www cerfa gouv fr Pour calculer le salaire d un apprenti www salaireapprenti pme gouv fr Pour d poser vos offres de contrats d apprentissage www misersurl avenir com et P le Emploi www pole emploi fr T l 08 26 08 08 XX n du d par tement de l entreprise Pour b n ficier de l aide l embauche de l Etat et du dispositif z ro charges www pole emploi fr et www entreprises gouv fr jeunesactifs Pour mieux conna
46. L MOYEN DE SALARI S AU COURS DE L ANN E OU DE LA P RIODE DE R F RENCE B NOMBRE DE SALARI S DE STAGIAIRES ET D HEURES DE STAGES DE FORMATION POUR 2006 Nombre total de salari s Nombre de salari s en Nombre d heures de Nombre de salari s ayant Nombre d heures de Nombre d heures ouvertes au titre du droit individuel la for au 31 12 2006 formation en 2006 formation en 2006 b n fici d une formation au formation consomm es au y compris les salari s ayant b n fici y compris les salari s ayant b n fici titre du droit individuel la titre du droit individuel la mation au 31 12 2006 d un DIF d un bilan de comp tence ou d un DIF d un bilan de comp tence ou formation en 2006 formation en 2006 d une VAE Se reporter la notice d une VAE Se reporter la notice Hommes a Femmes b Hommes c Femmes d e f 9 h Ouvriers 2 Employ s 3 Techniciens agents de 4 maitrise Cadres 5 Total 6 Nombre de salari s ayant b n fici d une allocation de formation Nombre d heures financ es au titre d une allocation de formation Nombre de bilans de comp tence financ s en totalit par l employeur Nombre d actions de validation des acquis de l exp rience financ es en totalit par l employeur Nombre de salari s ayant b n fici d une p riode de professionnalisation Dur e des actions li es aux p riodes de professionnalisation n
47. VL90 I 6002 90 84 eBessnueudde p exe ej ep sunejoej oo setusiuebio s p ejsr 340 4 9 9 jeuuoissejoudieju sed y euous Seulou H qiy sino GL sed y eugus ulsnpui p je 891809 ep ejeuoiBes JeuuoissejoJdJejul sed y euous zousa uea nu Av og isesudemus sep SHQ ET sed y eugus ejeuuorssejoidieju vsdl s x uuo seujsnpul je lb niley yy eDessnueJddy sed y euouy UOA Zouue N ueer enue y 09 eDessnueuddy vyanian JeuuoissejoJdJejul sed y euous QUUECINAINA ps bulle g piensinog 6LL LIL oed enu sed y eugus jeuestuy ep 18 sJeney ep leuolb M s diy uouM uueq n lllA sed y euous uononagsuo eBessinueJddy g gd VYHODY 418 uononujsuo eBessnueuddy anzy p 8199 sed y e2ueAoJd ajliesaejN 08818 d8 UNE JUIES An N ni g 9V9Vd 194919 s diy eouenoug ulsnpul p 891809 ep ejeuoiDes JeuuoissejoJdJeju anzy p 8199 sed y eoua oJd lll8S1e W llne ep Ie19u 9S eoeld 9 JnZV P 9192 s diy Su Ao1d leuolb M ejeuogjeg UOUN anzy p 8199 s diy u Aold 18194 pJe e noq 29 V9Vd Wuo nzv p 9102 s diy eouenoJg sianjetu sep ejeuoriBeJ 1quueuo saxauue S A E ja jueuineq anzy p 2309 s diy u Aoid ajlasiejN R V9Vd 418 VL12V lineq aj suep Bessnu idde p xe ej ep 81981109 ej nod uoneroossy einynoube ep in l5 s sejusiey9 n0 0o4 JioAne g xnojeubijy 2000 0S da
48. Y 9698 84102 dg olo y eueW p neinog oder undo 9d1 19M2 no od uisnouur1 np 91 uluio5 ep ejeuoiBa 1quueuo d l H Q V IEN SS aiplesid GIOV 2 ue jueumeq l suep uoneuuoj e ep uons B ep uopepossy Ssjnojyes SNOL sinajoas sno aiplesid aiplesid sueiuy SUSILUYY sewnq eipuexe y eni siq 6 ep sunzinoube p ejeuoiBes s BelO s p eni ge 3Iquvold 1949 H snpul p 2 ep leuolb i qtueuO 21107 ej op sAed 21107 ej op s ed SQJUEN sioDuy 91502 d pneuey jseurs tend gj seBiojes sep enueg 1949 o1 el ep shed s p unsnpul p e21euu02 ep ejeuoibes 1quueuo dia 21107 ej op sAed 21107 ej op s ed 21107 INS on1 SJUIES SQJUEN 01902 46 pienoig eupuy ni 6 vu 21107 ej shed s p sInynouby p leuolb M e1queu xneeunjed sep pq 9 INMO HO7 e ep s ed sep jeuesmiv ep je sene ep ejeuoibes SIQUEUD ELSL9 d pusus p END siq ZE d19 VLIO P 18 1ueuneg np eBessnueuddy p xe e ep in llo euisiueBuo soiqnd xne ej je juewneg JeuuoissejoudJejui duueuo SieJe2 Sed PION SIEIEO Seq pJoN jneoJeg ue boe ne ou ul l pienajnog 027 418 v3aaaul jueuieoueut ep jueuieddoje eq ep ejeuolBoy uoneroossy ejeuoneN ani 96 179 3G SVd AYON Jdavbi ue uoneuuo eierueJg e ep jueureddoje eg ino
49. a En cas de pluralit d apprenti e s ou d un quota disponible inf rieur au concours financier ce dernier est proratis en fonction du nombre d apprenti e s ou r duit au quota disponible e un tablissement de formation au choix de l entreprise CFA cole d entreprise ou centre de formation professionnelle relevant du secteur des banques et des assurances pour celles qui n emploient pas d apprenti e s ou qui ont un reliquat de quota Montant au choix dans la limite du quota Dans les deux cas reversement direct par l OCTA aux tablissements de formation b pour 22 de la taxe d apprentissage partie quota e au Tr sor public Alimente le Fonds national de modernisation et de d veloppement de l apprentissage FNDMA cr par la loi du 18 janvier 2005 qui est destin aux Fonds r gionaux de l apprentissage et de la formation professionnelle continue 1096 reste au national afin de permettre un quilibrage entre les r gions on parle de p r quation Les 1296 restants alimentent les nouveaux Contrats d objectifs et de moyens COM en faveur de l apprentissage via les Conseils r gionaux 31 Em CONSEIL aan AUVERGNE consen NISCONSUARE R PUBLIQUE P c pour 48 de la taxe d apprentissage hors quota aux tablissements d enseignement assurant des premieres formations technologiques et professionnelles Ils sont d sign s par l entreprise hors quota pr affect ou non La
50. a tre d apprentissage LE CONTRAT voir notice cadre G Nom et pr nom Debutl l II l il 1 4 Fin l Il l il iii Dur e Lapi mois Lil jours Dur e hebdomadaire de travail Lai heures minutes Pr ciser s il s agit du S M I C ou du S M C Salaire Minimun Conventionnel Tere ann e du du b au du 2 me ann e du aul du u aul Tia du m Salaire brut mensuel l embauche 3 me ann e du aut du ki aU fs du LIL L 46me annee du ul du au ses du En cas d avenant renseigner galement les ann es pr c dentes Avantages en nature d duire du salaire brut mensuel Nourriture yl eyiour Logement L Emos Dipl me ou titre pr par pr ciser galement la sp cialit Etablissement de formation responsable N Rue Code Postal L_1_1 1 1 Commune Travail sur machines dangereuses ou exposition des risques particuliers LI oui 1 nonz 2 L employeur atteste que sont remplies les conditions permettant une formation satisfaisante de l apprenti fix es l article L 622 5 du code du travail Les soussign s s engagent respecter les obligations du code du travail et le cas ch ant de la convention collective et certifient l exactitude des renseignements donn s Fait Signature de l employeur Signature de l apprenti Signature du r
51. able TA CDA Total base imposable FPC des entreprises de moins de dix salari s Total base imposable FPC CDD si vous remplissez la base FPC CDD vous devez obligatoirement remplir la base FPC des entreprises de moins de dix salari s ci dessus REMPLISSAGE DU FEUILLET D CLARATION DES TRAITEMENTS SALAIRES verso de la 2460 T ou 2460 TK si pr identifi e et feuillets intercalaires 2460 1 ou 2460 1 K si pr identifi e IMPORTANT Les l ments d identification relatifs au salari et devant tre obligatoirement mentionn s dans la d claration de salaires sont mentionn s l article 39 de l annexe Ill au code g n ral des imp ts ZONES 2 6 IDENTIFICATION DU SALARI Zone 2 Portez la date JJ MM AAAA et le lieu de naissance d partement et commune pour la France commune et pays pr c d de 99 pour l tranger Zones 3 et 5 Le nom d usage ne doit jamais tre substitu au nom de naissance Pour les femmes mari es le nom de naissance et le nom marital doivent figurer obligatoirement Chacun doit tre rigoureusement positionn dans la zone qui lui est r serv e Zone 6 Adresse au 1 janvier 2008 pr senter dans l ordre suivant M tropole compl ment de d signation num ro dans la voie nom de la voie code postal commune de destination DOM compl ment de d signation num ro dans la voie nom de la voie commune code postal bureau distributeur La commune de r siden
52. ais sur justification de la d pense parle salari P prise en charge directe par l employeur Sile salari a obtenu le remboursement des d penses n ayant pas le caract re de frais professionnels porter la lettre D les remboursements ne doivent pas figurer case V2 ZONE 19 C PARTICIPATION AU FINANCEMENT DES SERVICES LA PERSONNE D clarez le montant total de l aide financi re vers e conform ment l article L 129 13 du code du travail d cret n 2005 1401 du 14 novembre 2005 ZONE 19 D R MUN RATION D HEURES SUPPL MENTAIRES EXON R ES D clarez la r mun ration d heures suppl mentaires ou compl mentaires exon r es base s curit sociale Attention cette somme sera pr remplie sur la d claration de revenus de vos salari s Si la majoration d heures suppl mentaires n est pas comprise dans les limites fix es au 1 de l article 81 quater taux pr vus par la convention collective ou bien taux de 25 ou 50 96 la part de r mun ration excedant le taux pr vu par ce texte doit tre r int gr e dans le salaire net imposable ZONE 20 A SOMMES IMPUTABLES SUR PLAFOND D PARGNE RETRAITE Les sommes d clarer correspondent aux cotisations et primes d pargne retraite professionnelle c est dire aux cotisations et primes patronales et salariales vers es un contrat article 83 du code g n ral des imp ts et un plan d pargne retraite d entre prise PERE pour son volet obligatoir
53. aration n ante ne renvoyez pas ce feuillet 2460 2 Ce feuillet concerne toutes les sommes vis es aux articles 240 et 241 du Code g n ral des imp ts quelle que soit la qualit de ce dernier salari ou non de la partie versante Si le b n ficiaire n est pas connu indiquer l interm diaire qui a per u les r mun rations d clar es Zone 1 Identification des b n ficiaires la ligne NP est r serv e l identification des noms et pr noms pour les personnes physiques la ligne RS est utilis e pour l identification de la raison sociale entreprises et personnes morales Zone 2 Adresse compl te y compris le code postal L indication d une bo te postale constitue un renseignement insuffisant pour les personnes domicili es en France Pour les adresses l tranger porter apr s le code commune le code INSEE du pays s il n est pas connu 99999 et ajouter en clair le nom du pays Zone 3 Profession et N SIRET la profession du b n ficiaire est compl t e du N SIRET s il est connu Zone 4 7 Le Montant d clarer s entend apr s d duction de la retenue la source b n ficiaires domicili s hors de France et le cas ch ant TVA nette sur droits d auteur comprise Zones 4 et 5 Ventilation des sommes per ues en pr ciser la nature dans la case Nat sous la forme H honoraires et vacations C commissions CO courtages R ristournes JP jetons de pr sence DA droits d auteur DI droits
54. b n ficiaires de formations de bilans de comp tences ou de validation des acquis de l exp rience Allocations de formation vers es ces e d Versements aux organismes collecteurs paritaires agr s au titre du CIF au titre de la professionnalisation et du DIF total desilignes SON cn dee a OA ed MAA A R eee cie Le e Versements compl mentaires un organisme paritaire agr au titre du CIF versements au titre du droit individuel la formation f Autres versements un organisme collecteur paritaire agr plan de formation g Autres versements financements ou d penses ierre araa EEA see nno h Subyentions publiquesetiectivement per ues en 2006 ns n 7 000077 0000000500 il Montantitotalides d penses elfeciiyement corisentios e balacad f o h I RR nn 12 milis apit dun exc dent de d pensessdiff rence O Rd Aste TTT nn 13 Shllslagitid uneunsuttisancerde depensesvditference die 12 a inscmre em 21 n nn 777 14 Montant des exc dents reportables de 2003 2004 et 2005 total du cadre I ci dessous nn nemen 15 Diff rence 14 15 inscrire sur cette ligne si 14 est sup rieur 15 sinon chiffre 0 reporter ligne 24 16 FINANCEMENT DES CONGES INDIVIDUELS DE FORMATION DES TITULAIRES DE CONTRATS A DUREE DETERMINEE CDD Montantidest mun rations vers es aux titula
55. ce doit obligatoirement tre indiqu e lorsqu elle diff re du bureau distributeur ZONE 7 NUM RO D INSCRIPTION AU R PERTOIRE NIR Cette zone est compl ter obligatoirement II s agit du num ro d inscription au r pertoire de l INSEE qui constitue en fait le num ro d immatriculation la S curit sociale est compos de 13 caract res 2 pour la cl ZONE 8 CH QUES EMPLOI SERVICES ET PAJE Portez une croix si vous tes uniquement un particulier employeur utilisant des ch ques emploi service et ou de carnets PAJEMPLOI pour d clarer respectivement les salari s domicile sauf les gardes d enfant lorsque vous b n ficiez du compl ment de libre choix du mode de garde pr vu par la PAJE les assistantes maternelles et les gardes domicile ZONE 9 lt ANN E ENTI RE ET ZONE 13 lt P RIODES D EMPLOI gt Porter une croix zone 9 si le salari a t occup toute l ann e zone 11 s il a quitt d finitivement l tablissement En cas d emploi une partie de l ann e seulement pr ciser zone 13 les dates d entr e et de sortie Deux zones sont pr vues pour r embauchages successifs Si plus de deux p riodes pour un m me salari pr ciser les deux plus longues ZONE 10 C DouA Inscrire C pour les cadres ing nieurs et cadres d finis par arr t s de mise en ordre des salaires des diff rentes branches professionnelles ou par conventions ou accords conclus sur le plan national
56. d finies ci dessus y compris les r mun rations vers es au titre des contrats dur e d termin e Le taux de 0 55 est r parti comme suit 0 15 96 au titre de la professionnalisation et du droit individuel la formation et 0 40 96 au titre du plan de formation Comment calculer sa FPC CDD Pour obtenir le montant de la participation au titre des contrats dur e d termin e FPC CDD due au titre de l ann e le taux de 196 est appliqu sur le total des r mun rations brutes montant base imposable FPC CDD vers es au titre des contrats dur e d termin e Modalit s d acquittement de la participation la FPC des employeurs occupant moins de dix salari s FPC et de la FPC CDD Pour la contribution FPC L employeur effectue le versement de cette contribution un seul et m me organisme collecteur agr d sign par l accord de branche dont il rel ve ou d faut un organisme agr au niveau interprofessionnel avant le 1 mars 2008 pour la participation 2007 La contribution FPC CDD correspondante ne peut tre vers e qu un organisme collecteur agr au titre du cong individuel de formation avant le 1 mars 2008 pour la participation 2007 Le versement n est pas d lorsque le contrat dur e d termin e s est poursuivi par un contrat dur e ind termin e Pour obtenir le remboursement l employeur doit adresser une demande l organisme b n ficiaire du versement Si l employeur n a pas effec
57. d uoneioossy SieJe2 op sed pJoN SIEIEO Sed PION INIL uoe1 eni 6 VINYD SIEIEO ep seq pJoN 1euesiie ep SISII W ep ejeuoiBes 005 da esinog ej ep siejed Z 2GdN 12312 f seq pJoN np ulsnpui p j 891809 ep ejeuoibes saqe UT jueuineq np sexeuue no sexeuuoo sinajoas je jueuineg einynouBe ep 1nejoas Seou91Ad IPIN Seou91Ad IPIA esno no UeSOJO jeue se 513110034 saq auvAannos LIMA d IGIIA dLg v33asv 899 09 eujsnpurp eo1euiuoo ep ejeuoriBeJ seeueJ q IpIIN eujsnpurp 8018 LUL ejeuorDa SJejeui sep Jnejoes 5901 5 je SHJSNPUI 8910 seoueJ q IpiN seeueJ q IpiiN ueer jures oeuDe g 10127 d8 30 30408 20 NINSHO 2 diNYM 3 1VQS83A 411 69 dN WHO S U J d IPIN eujsnpur p je e21euuoo ep euo 6 e1quueu 76008 da 31500 ANNOGNAIA INY Z SseeueJ q IpiN eujsnpur p 891809 ep 1quueuo d19g np in s SISheLu s p 1n 99S enbluluen enbiuluen unueule 87 souelj 9p 103 epleze IZ siejpueuiy s l aqraw u eo je ne sepu 418 33v ep enunuoo ejeuuorssejoud uoneuuo ej nod sjeuoibal uoneroossy ejduie np eni Z enbiume N ej ep euesniy ss n yy ep S AH S sep ep eojeuiuoo np Jnejoes JeuuoissejoJdJeju enbluluen euIe1107 e9ue14 voj eIlA8XEN S9S 4
58. dans son entreprise Notamment garantir que l quipement de l entreprise les techniques utilis es les conditions de travail d hygi ne et de s curit les comp tences du ma tre d apprentissage sont de nature permettre une formation satisfaisante Respecter certaines conditions de travail quelque soit l ge de l apprenti e idem paragraphe conditions de travail e 35 heures hebdomadaires Les heures suppl mentaires sont soumises l autorisation pr alable de l inspecteur du travail e pas plus de 8 heures par jour des d rogations exceptionnelles peuvent tre accord es dans la limite de 5 heures par semaine par l inspecteur du travail apr s avis conforme du m decin du travail e pas plus de 4h30 cons cutives n cessit pause de 30 minutes cons cutives e 2 jours de repos cons cutifs Respecter des conditions de travail suppl mentaires pour l apprenti e mineur e e aucun travail le dimanche si par exception l apprenti e est oblig e par suite de convention ou conform ment l usage de ranger l atelier le dimanche ce travail ne peut pas se prolonger au del de 10 heures du matin e repos hebdomadaire d une dur e minimale de 24 heures cons cutives articles L3164 5 L3132 2 et L3164 2 du code du travail e pas de travail de nuit c est dire entre 22 heures et 6 heures du matin sauf autorisation par l inspecteur du travail et l inspecteur d apprentissage e ne pas tre expos e
59. de proc der une premi re valuation du d roulement de la formation et le cas ch ant d adapter cette derni re l apprenti e est convi e par le CFA un entretien auquel participent l employeur le ma tre d apprentissage un formateur du CFA et si besoin est les parents de l apprenti e ou son repr sentant l gal 12 EN CONSEIL EE TS AUVERGNE Rerusuque Fran ais AUVERGNE CONTROLE D E L APPRENTISSAGE Inspection d e l apprentissage Elle d pend du Rectorat Minist re de l Education Nationale Pour le secteur de la jeunesse et des sports l inspection de l apprentissage est assur e par des inspecteurs de la jeunesse et des sports commissionn s cet effet par leur ministre Elle v rifie le bon d roulement de la formation et ses aspects p dagogiques tant en centre de formation qu en entreprise Elle a pour mission le contr le p dagogique du CFA le contr le administratif et financier du CFA le contr le de la formation dispens e aux apprenti e s dans l entreprise l employeur est tenu d indiquer les t ches ou le poste de travail confi s l apprenti e Il doit permettre l inspecteur de s entretenir avec l apprenti e Inspection du travail Elle d pend de la Pr fecture et de la Direction du Travail Elle veille l application de la r glementation Elle a comp tence pour constater les infractions aux dispositions du Code du travail applicables a
60. de du travail Les soussign s s engagent respecter les obligations du code du travail et le cas ch ant de la convention collective et certifient l exactitude des renseignements donn s Fait Signature de l employeur Signature de l apprenti Signature du repr sentant l gal le cas ch ant 2 Le CADRE RESERVE A LETABLISSEMENT DE FORMATION voir notice cadre E Cachet de l tablissement de formation responsable N UAI de l tablissement de formation responsable L_1_1 Li 1 l Date de visa D but du cycle de formation ill du contrat La Jla Ilao Code du dipl me ou titre L_1 es Niveau Nombre d heures de formation assur es 1 ann e du au l 3 ne ann e du au l 2 ann e du au l 4 ann e du au l CADRE RESERVE A LORGANISME CONSULAIRE Homi N SIRETLi iiir ai Adresse Code postal Lur Commune N de gestion interne Cachet ou visa Date de r ception du dossier complet Eak p i a gl Enregistrement ner dla Avenant 1 Date de la d cision d enregistrement La Epi La loi n 78 17 du 6 janvier 1978 relative l informatique aux fichiers et aux libert s s applique aux r ponses faites sur ce formulaire Elle garantit un droit d acc s et de rectifications pour les donn es caract re personnel vous concernant aupr s de l organisme qui a
61. e pour la fraction d ductible CS ou non imposable CP de ces cotisations ainsi que l abonde ment de l employeur au PERCO Pour plus de pr cisions se reporter l instruction du 21 f vrier 2005 publi e au bulletin officiel des imp ts sous la r f rence 5 B 11 05 ZONE 20 B NOMBRE D HEURES PAY ES Pour les salari s l exception de ceux qui ne sont pas r mun r s en fonction d un horaire de travail exercant temps partiel ou sur une partie seulement de l ann e civile indiquer le nombre d heures effectivement r mun r es au cours de l ann e civile Lorsque le salari a effectu des heures suppl mentaires non r cup r es ces heures r mun r es doivent tre ajout es au nombre d heures mentionn es dans le contrat de travail ZONE 20 D RETENUE LA SOURCE Indiquer le montant de la retenue la source effectu e sur les salaires vers s aux personnes domicili es hors de France ZONES 21 A B C TAXE SUR LES SALAIRES Ne rien indiquer dans ces zones lorsque la case NON est coch e Dans le cas contraire le montant porter case A est identique celui de la zone 18 A Porter case B la fraction du salaire passible de la taxe sur les salaires comprise entre 7 156 et 14 295 1er taux major case C la fraction du salaire passible de la taxe sur les salaires sup rieure 14 295 ZONE 21 D SALARI R MUN R PAR PLUSIEURS TABLISSEMENTS Si le salari est pay par p
62. en direct aux tablissements de formation Quand verser Au plus tard le 28 f vrier de l ann e suivant celle au titre de laquelle la taxe est due ex taxe sur salaires 2008 verser avant le 28 f vrier 2009 Les OCTA doivent galement respecter des dates limites pour effectuer les reversements au Tr sor Public 30 avril pour le FNDMA et aux tablissements de formation 30 juin Les octa en Auvergne cf adresses utiles page 31 Pensez vous rapprocher de votre branche professionnelle pour connaitre votre ventuel OCTA de branche r gional ou national 30 consen WISCONSUAARE EN CONSEILREGIONA sii AUVERGNE Comment se d compose la taxe La taxe d apprentissage se r partit en deux quotit s le quota 52 de la taxe d apprentissage le hors quota 48 96 fixation par d cret du 28 octobre 2005 pris en application de la loi du 18 janvier 2005 de programmation pour la coh sion sociale o vont les versements a pour 30 de la taxe d apprentissage partie quota e au CFA dans lequel est l apprenti e pour les entreprises qui ont accueilli un e apprenti e au cours de l ann e de salaires concern e et toujours pr sent au 31 12 de cette m me ann e L entreprise employant un e apprenti e partir du 1er janvier 2008 devra verser en 2009 au CFA de son apprenti e le montant figurant dans la convention de cr ation de ce CFA toujours dans la limite de son quot
63. epr sentant l gal le cas ch ant 2 Le CADRE RESERVE A L TABLISSEMENT DE FORMATION voir notice cadre E Cachet de l tablissement de formation responsable N UAI de l tablissement de formation responsable L_1_1 Li 1 l Date de visa D but du cycle de formation ill du contrat La Jla Ilao Code du dipl me ou titre L_1 es Niveau Nombre d heures de formation assur es 1 ann e du au l 3 ne ann e du au l 2 ann e du au l 4 ann e du au l CADRE RESERVE A LORGANISME CONSULAIRE Homi N SIRETLi iiir ai Adresse Code postal Lur Commune N de gestion interne Cachet ou visa Date de r ception du dossier complet La fe 1 Enregistrement ner dla lu us Avenant 1 Date de la d cision d enregistrement L am mesa La loi n 78 17 du 6 janvier 1978 relative l informatique aux fichiers et aux libert s s applique aux r ponses faites sur ce formulaire Elle garantit un droit d acc s et de rectifications pour les donn es caract re personnel vous concernant aupr s de l organisme qui a trait votre demande Toute fausse d claration est passible de sanctions p nales Art 441 1 du code p nal 1 Ne remplir que les rubriques modifier 2 Si l apprenti est mineur ou incapable majeur Volet 3 destin l apprenti dh IT
64. esse connue N Voie Code postal Commune Bureau distributeur 7 N d inscription au r pertoire NIR 8 Ch ques emploi service et PAJE 9 10 Ann e CouD enti re ou A 11 D ou blanc D part d finitif 12 13 1 re p riode d emploi JJ MM 13 2 me p riode d emploi JJ MM Travail l tranger ou frontalier du au du au 14 Code INSEE des emplois IMP TS R MUN RATIONS ANNUELLES AVANTAGES EN NATURE INCLUS 15 CIPDZ 16 Nature de l emploi et qualification 19A Avantages en nature V1 Valeur N Nature 20A Sommes imputables sur plafond d pargne retraite 17 Nature des indemnit s E ou l 21 Taxe sur les salaires 18A Base brute fiscale 19B Frais professionnels V2 Valeur M Modalit s 21A Total imposable 20B Nombre d heures pay es 18B Revenus d activit nets imposables sauf indemnit s d expatriation et d impatriation 19C Participation au financement des services la personne 21B Base imposable 1 taux major 18C Autres revenus nets imposables sauf indemnit s d expatriation et d impatriation 18D Indemnit s d expatriation ou d impatriation 19D Revenus d heures suppl mentaires exon r es 20C Participation de l employeur aux ch ques vacances 21C Base imposable 2 taux major 20D Retenue la
65. eugsnpul euejne n 21910 ep eueuuoJpneuo ep esudegu3 euoneN jeuoneN 1 uinig U097 eld OL oue g SINO eni Ly 66 23LNAS liojui Seomes ep s9jaroos sjesipuAs sep uoneJepe 4 13ANS jesaqij 991919x p seJieuugjeA sep jeuorjeu jeoipu s L9NS eineAn ej ep 19 euejoi e ep u uuo1lpnEeu2 ej ep jeuoneu jeoipu S si nnoi suodsuei essald jeuoneN jeuoneN shed siueqeo eni ZL sajdenN op ani 9z SNY3LOWO3Id ijeuuorssejoud uoneuuo e je ejeroos uonoujoJd e nod uoneroossy sjeroe D eueynosiq euejejooouo allasijuoo e ep suesiie je sjueouge sjuelrejop sjuejiiejop Sucinoq jeuesile jeuoneN jeuoneN eulos ep eni SL ella OL d4IN443 esseud ej ep sjenaui sep jueuieuBiesue ep uonouiojg uoneioossy VIWvd eue ep sjeneu saj suep eBessnueidde 110ANOWO1Y uoneroossy 140 UE1 I LHO UOHE OSSV S ALId xneroos ooipeui je sJeijejdsou slu uu ssiiqe1 3 jueugeoipeui np sesudegu3 jeuoneN jeuoneN shed nesouoj ani pg euepuesie 3 e ep eni gg ILIVYLIY 3LNVS VLIO sjueS v12O H4 VSSILN4MddV IN331 ebessnueudde jueueoipeui s sud nu saj anbijsiboj uonuejnueui HAH V ooueJnssv jeuoneN jeuoneN L x p sueg esuejege1 SJ IIIIA enue e 9p eipierog suipief siq OZ esuejeg E sued Wi L3Ibnuejnueu ep je uonejuejduip
66. griculture et de la for t ou du directeur r gional de la jeunesse des sports et des loisirs Faute de r ponse dans un d lai de quinze jours suivant le d p t de la demande l autorisation requise est r put e acquise Titres Des titres de maitre d apprentissage ont t cr s par les chambres consulaires et les organisations patronales ou syndicales Ils visent reconnaitre et valoriser cette fonction dans les entreprises La non d tention du titre n emp che pas l exercice de la fonction de maitre d apprentissage Responsabilit de l employeur L employeur doit permettre au ma tre d apprentissage de d gager sur son temps de travail les disponibilit s n cessaires l accompagnement de l apprenti e et aux relations avec le CFA II doit veiller ce que le maftre d apprentissage b n ficie de formations lui permettant d exercer correctement sa mission et de suivre l volution du contenu des formations dispens es l apprenti e et des dipl mes qui les valident Rappel Les OPCA collecteurs de la taxe formation continue proposent en g n ral une aide la formation des tuteurs notamment dans le cadre des contrats de professionnalisation Contrat d apprentissage et contrat de professionnalisation sont deux dispositifs de formation en alternance ce qu apprend un tuteur dans le cadre de la p dagogie relative au contrat de professionnalisation peut lui tre b n fique dans le cadre de l accueil d apprenti e s
67. iBes subobinog ep einjnouDy p ejeuorDeJ soiqnd xneAeJ jueuuneq eurejueuue ope je suneynouby puewoy sseg uofiq sjuowanbooy s p ani 9 neassnoy rr ani ggjubobinog 418 vaqadvl dde jueuisoueu Ju uu ddo A p ep ajevoibol uoneroossy SIPUEULION ep einynouDy p Sep jueuuneq np JueA 1 uoibal e suep juatuassijqeja un no eroos ls in juefe sesudeJjue je suesmy uoibal ej suep jueujessi qeje un no eroos sbais naj Jue e s siud nu aipueulioN asseg aipueuliogN asseg uoibal ej suep jueuiessi qeje un no eroos b s in jue e s siud nu Ju umeq np sexeuue no sexeuuoo sJnejoes je jueulneg ejpueuuoN esseg eubisany pueia uouue ouuo XIe AY LZ jeuesiue sjenew 5901 eujsnpu WWO ubu Any eubisany 1 0 yeuny 896 da SOBENOO s p nu ne 019 e1ue Sc d subienny p jeuesiv ep je SINF ep ejeuoiBes euBieAny p 991909 ep lpuolb M e1quieu jeuuoissajodlajuj eibinjteje n eujsnpul euireyinby euiejyinby xneepiog x p seDnug annauuosiejy ep neuung ni siq 6 GZ 48 enseg 9SAIEN enue e op euieynby 43q3W eurejyinby 149 oSue13 ep sesudeaue s p JUSWSANON eujsnpur suep uorneuuo ej inod j
68. in de l organisme 6 bonification accord e apr s la p riode d essai en CDI 7 p riode minimale de 7 jours l tranger dans le cadre du cursus normal 17 E Bi us AUVERGNE R PUBLIQUE P consen mttaCONAAARE Le r glement d application est telechargeable sur le site internet de la Region www Auvergne org http www auvergne org la region se mobilise pour l apprentissage html Proc dure 1 signature du contrat entre l employeur et le jeune 2 transmission du contrat au centre de formation pour inscription de l apprenti 3 l employeur adresse un RIB au Conseil r gional 4 le centre de formation transmet le contrat l organisme comp tent pour enregistrement 5 l organisme d enregistrement transmet le contrat au Conseil R gional qui v rifie l ligibilit l indemnit et aux bonifications II Aide de l Etat C est quoi Jusqu au 30 06 2010 l Etat via P le Emploi verse une aide l embauche de 1 800 par apprenti e premier apprenti e ou apprenti e suppl mentaire Qu i peut en b n ficier Pour une entreprise de moins de 50 salari e s qui n a pas d apprenti e s au 23 avril 2009 toute embauche la rentr e 2009 ouvre droit l aide de 1 800 Pour une entreprise de moins de 50 salari e s employant un e apprenti e la date du 23 avril 2009 qui d cide d embaucher un e nouvel le apprenti e la rentr e 2009 elle b n ficie alors de l aide de 1 800
69. ion au d veloppement de l apprentissage ont la m me base d imposition montant base imposable TA CDA Elle est calcul e sur le total des r mun rations vers es en 2007 entendues au sens des r gles pr vues aux chapitres et Il du titre IV du livre II du Code de la s curit sociale ou au titre IV du livre VII du Code rural pour les employeurs de salari s vis s aux articles L 722 20 et L 751 du dit code II s agit donc de la m me assiette que celle qui est retenue pour le calcul des cotisations de s curit sociale POUR INFORMATION Calcul de la TA et de la CDA Comment calculer sa taxe d apprentissage TA brute amp x T Pour obtenir la taxe brute il est appliqu un taux T sur le total des r mun rations brutes montant base imposable TA CDA d finies ci dessus Pour les tablissements situ s dans les d partements du Bas Rhin du Haut Rhin et de la Moselle le taux applicable est de 0 26 0 312 pour les entreprises de 250 salari s et plus qui n emploient pas un nombre suffisant de jeunes sous contrat de formation en alternance Pour les autres tablissements le taux s l ve 0 5 0 6 pour les entreprises de 250 salari s et plus qui n emploient pas un nombre suffisant de jeunes sous contrat de formation en alternance Nota bene Lorsque les entreprises de travail temporaire sont redevables de la TA au taux major 0 6 ou 0 312 96 pour insuffisance de jeunes sous formation en alternance elles
70. ires de CODEC 17 IMontantide loblipationumneombanto Hlempioyeun lene E 18 Versement un organisme paritaire agr au titre du cong individuel de formation CIF 19 Insuffisance eventuelle i ligne 18 Hene 19 Q yeporter one n 20 VERSEMENTS AU TRESOR PUBLIC INCOMBANT A L EMPLOYEUR Insuffisance de participation au financement de la professionnalisation et du DIF report ligne 10 H01 21 Versement de r gularisation suite r sorption de conventions de formations chues au 31 d cembre 2006 22 Versemenipoundefani de consultation dir comit d entreprise ene OT H 02 23 Total de l insuffisance de participation report de la ligne 6 report de la ligne 16 report de la ligne 20 X 2 24 Total du versement effectuer au Tr sor public lignes 21 24 EXCEDENTS REPORTABLES voir notice ANN E D ORIGINE EXC DENTS DE D PENSES REPORTABLES EXC DENTS DE D PENSES MENTIONN S SOMMES RESTANT IMPUTER DES EXC DENTS DE D PENSES SUR LA PARTICIPATION DE L ANN E 2005 COLONNE 2 EFFECTIVEMENT IMPUT S SUR LA SUR LA PARTICIPATION DE L ANN E 2006 PARTICIPATION DE L ANN E 2005 col 2 col 3 1 2 3 4 2003 Lydius MR Meroe Mes Du sen OI cu de d eco Mad Rt do 2004 loge cr UOS OOO M esce RE E 2005
71. it Etablissement de formation responsable N Rue Code Postal L_1_1 1 1 Commune Travail sur machines dangereuses ou exposition des risques particuliers LI oui 1 nonz 2 L employeur atteste que sont remplies les conditions permettant une formation satisfaisante de l apprenti fix es l article L 622 5 du code du travail Les soussign s s engagent respecter les obligations du code du travail et le cas ch ant de la convention collective et certifient l exactitude des renseignements donn s Signature de l employeur Signature de l apprenti Fait Signature du repr sentant l gal le cas ch ant 2 Cachet de l tablissement de formation responsable N UAI de l tablissement de formation responsable Lisi ri 1 l Date de visa Nombre d heures de formation assur es 1 ann e du au l 3 ann e du au D but du cycle de formation L1 1 I du contrat Is cap q Code du dipl me ou titre Li L1 l Niveau 2 ann e du au l 4 ann e du au Cachet ou visa Nom Ne SIRET L p u r LLLI ol Adresse Code postal Re Commune N de gestion interne Date de r ception du dossier complet j Enregistrement nel iz l qz ER VERTE Avenant Lal Date de la d cision d enregistrement L1 ENIM La loi n 78 17 du 6 janvier 1978
72. jetties a la FPC des employeurs occupant de moins de dix salari s montant base imposable FPC 10 salari s La participation est gale 0 55 96 du total des r mun rations brutes montant base imposable FPC 10 salari s y compris les r mun rations vers es au titre des contrats dur e d termin e CDD ces derni res r mun rations font galement l objet d une contribution de 196 dans le cadre de la participation au financement du cong individuel de formation voir ci dessous Sont exclues les r mun rations vers es aux intermittents du spectacle pour les entreprises relevant de l AFDAS vers es en 2007 et entendues au sens des r gles pr vues aux chapitres ler et Il du titre IV du livre II du Code de la s curit sociale ou au chapitre Il du titre Il et au chapitre ler du titre IV du livre VII du Code rural pour les employeurs de salari s vis s l article L 722 20 du Code rural II s agit donc de la meme assiette que celle qui est retenue pour le calcul des cotisations de s curit sociale Nota bene Les employeurs agricoles d finis aux 1 4 de l article L 722 1 du code rural sont assujettis au taux de 0 40 hors centres questres et parcs zoologiques Le taux de 0 40 6 est applicable aux centres questres affili s un syndicat qui a sign l accord de branche du 21 juin 2006 A d faut le taux de 0 25 est applicable Les parcs zoologiques sont assujettis au taux de 0 25 96 Les r mun ration
73. les verront leur taxe d apprentissage augmenter d un point passage 0 6 soit une majoration de 10 Calcul de l effectif moyen annuel il se fait dans les conditions d finies par l article L 1111 2du code du travail Calcul du 396 sont pris en compte les jeunes de moins de 26 ans y compris ceux qui atteignent l ge de 26 ans au cours de l ann e de r f rence en contrat de professionnalisation et contrat d apprentissage ainsi que ceux recrut s en alternance et mis dispositions par des GEIQ et des entreprises d int rim le temps de pr sence est calcul en mois tout mois commenc est comptabilis comme mois entier le nombre total de mois est divis par 12 pour obtenir la moyenne annuelle Le r sultat obtenu est arrondi l entier inf rieur Pour les Entreprises de Travail Temporaire les r mun rations vers es leurs salari s int rimaires sont exclues du champ d application du taux major de la taxe d apprentissage En sorte que ces entreprises lorsqu elles sont redevables de ce taux major ne le sont qu raison des r mun rations imposables vers es aux salari s permanents Ceci tant un brin complexe nous vous invitons prendre connaissance de l instruction fiscale 4 L1 07 n 109 du 9 octobre 20 07 Aqui verser Versement un OCTA organisme collecteur de taxe agr obligation faite par la loi du 18 janvier 2005 interprofessionnel ou de branche Aucun versement possible
74. lusieurs tablissements les renseignements concernant les taux major s de la taxe sont regroup s dans un tablissement unique Pour cet tablissement porter la lettre A dans la zone 21 D Pour les autres tablissements seule la zone 21 A est servie les zones 21 B et C restent en blanc et la zone 21 D est annot e de la lettre P suivie des 5 derniers chiffres du num ro SIRET de l tablissement agglom rant FICHE TECHNIQUE 1 Taxe d apprentissage et contribution au d veloppement de l apprentissage Entreprises redevables de la taxe d apprentissage TA et de la contribution au d veloppement de l apprentissage CDA Personnes physiques ou soci t s non soumises l imp t sur les soci t s lorsque ces personnes et soci t s exercent une activit industrielle commerciale ou artisanale Soci t s associations et organismes passibles de Fimp t sur les soci t s l exception des collectivit s sans but lucratif soumises cet imp t uniquement en raison de leurs revenus fonciers agricoles ou mobiliers Soci t s coop ratives de production transformation conservation et vente de produits agricoles ainsi que leurs unions fonctionnant conform ment aux disposi tions l gales qui les r gissent Groupements d int r t conomique fonctionnant conform ment aux articles L 251 1 L 251 23 du Code de commerce Entreprises exon r es de la TA et de la CDA L ensemble des entreprises occu
75. mune lt organisme o est vers le salaire de l apprenti N de Compte voir notice cadre F Nom et pr nom Exp rience professionnelle en lien avec la formation pr par e par l apprenti Dur e ans Nom d poux se Dipl mes ou titres obtenus Date de naissance La ll 1 li 1 1 A la date de d but de contrat Le maitre d apprentissage est il l employeur ou non 2 Nombre d apprentis et d l ves de classe pr paratoire l apprentissage suivis par le ma tre d apprentissage Nombre de salari s en alternance y compris en apprentissage suivis par le ma tre d apprentissage LE CONTRAT voir notice cadre G Debutl l II l il pp Fin l II l il iL Dur e si mois Lil jours Dur e hebdomadaire de travail kak heures minutes Pr ciser s il s agit du S M I C ou du S M C Salaire Minimun Conventionnel Tere ann e du cus du b au du 2 me ann e du aul du u aul Tia du m Salaire brut mensuel l embauche 3 me ann e du aut du ki aU fs du LIL L 46me annee du ul du au ses du En cas d avenant renseigner galement les ann es pr c dentes Avantages en nature d duire du salaire brut mensuel Nourriture lefjour Logement L Emos Dipl me ou titre pr par pr ciser galement la sp cial
76. nt contrat La limite d ge est alors fix e 30 ans le contrat d apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de cr ation ou de reprise d entreprise dont la r alisation est subordonn e l obtention du dipl me ou titre sanctionnant la formation poursuivie Pas de limite d ge 27 consen mtaCONRAARE Carte nationale Tous les apprenti e s ont depuis 2005 une carte nationale d apprenti Cette carte r pond des normes fix es par l arr t du 12 septembre 2005 Elle est valable sur l ensemble du territoire Elle est annuelle et renouvel e chaque ann e par le CFA En cas de rupture elle est bien entendu r cup r e et d truite par le CFA Elle permet l apprenti e de b n ficier de tarifs r duits au m me titre qu un e tudiant e Allocations familiales Les parents per oivent les allocations familiales jusqu aux 20 ans de l apprenti e si sa r mun ration ne d passe pas 55 du Smic I Les revenus des apprenti e s d clar s au foyer fiscal de leurs parents ne sont pas imposables 28 E N usa AUVERGNE R PUBLIQUE P consen LA T A X E D APPRENTISSAGE C est quoi La taxe d apprentissage est un imp t cr en 1925 l a pour objet le financement dans le cadre de la formation initiale des d penses n cessaires au d veloppement de l enseignement technologique et professionnel dont l apprentissage Qui
77. nt des vestiaires Montant de l aide contrat pour la mixit des emplois 50 des devis plafond avec possibilit de cumul des aides Mode d emploi 1 tablir des devis en fonction du projet 2 contacter la D l gu e ou la charg e de mission aux Droits des femmes et l Egalit afin qu elle vous renseigne sur l ligibilit de votre projet 3 convention entre l entreprise et l Etat D l gation R gionale aux Droits des femmes et l Egalit 4 versement de la quote part de l Etat au d but et la fin de l action au vu des r alisations justifi es 21 EN CONSEIL an AUVERGNE consen mtaCONRAARE R PUBLIQUE P R PUBLIQUE FRAN AISE AUVERGNE R PUBLIQUE P Er C R E DI T D I M P O T APPRENTISSAGE Les entreprises impos es d apr s leur b n fice r el ou exon r es en application de dispositions particuli res entreprises nouvelles jeunes entreprises innovantes entreprises implant es en ZFU ou en Corse peuvent b n ficier d un cr dit d imp t apprentissage Le cr dit d imp t s impute sur l imp t sur le revenu ou sur l imp t sur les soci t s d au titre de l ann e au cours de laquelle l entreprise a employ des apprenti e s Le solde non imput est restituable Montant 1 600 par apprenti e pr sent e au moins 1 mois par an dans l entreprise ou 2 200 dans les cas suivants le la jeune b n ficie d un accompagnement renforc CIVIS
78. ntions collectives ou de la nomenclature des professions de l INSEE ZONE 17 lt NATURE DES INDEMNIT S E ou Portez respectivement la lettre E en cas de versement d indemnit s d expatriation et la lettre 1 en cas d indemnit s d impatriation voir zone 18 D ZONE 18 lt BASE BRUTE FISCALE Elle correspond au montant brut total des r mun rations vers es en esp ces et des avantages en nature consentis au salari du 1 janvier au 31 d cembre 2007 servant de base au calcul des cotisations de s curit sociale Y compris Les r mun rations exon r es totalement ou partiellement de cotisations de s curit sociale sans tre exon r es de taxe sur les salaires Non compris Les r mun rations exon r es de la seule taxe sur les salaires en vertu d une disposition sp cifique qui ne s applique pas en mati re sociale par exemple des r mun rations vers es aux apprentis par les entreprises dont l effectif moyen est inf rieur ou gal 10 salari s CGI art 231 bis 1 1 d une fraction du salaire vers aux apprentis par les entreprises autres que celles vis es l alin a pr c dent gale 11 du SMIC CGI art 231 bis 1 3 et DB 5 L 1322 n 11 de la r mun ration vers e aux salari s b n ficiaires d un contrat d accompagnement dans l emploi ou d un contrat d avenir de contrats d insertion par l activit CGI art 231 bis N 1 alin a Pour les autres dispositions sp
79. nuane gizl 11232 issnos openBue eujsnpui p 891809 ep ejeuorBaJ uoiung e ep jeuesiiv 9p 19 SISNON eiquieuo je se jeujsnpui s sud nu3 eJnjnoo uoiunay 21 92UE1J 9p all uoiunas ej ep siu q u es sued L9Z da Nes o09 ueaf ni Zy UNI OZL dg sued ep eni siq S u22 uorunsy ej ep eujsnpul p eoJeuiulo2 ep e1ouoH 1ures Binogne4 Z e1njno2 ineH e ep ejeoipu gs e1quieu JeuuoissejoJdJeju jueumeg 92UEJJ 9p all 92UEJJ op all Z xepeo sueg sned 9118194 pieA nog LSZ 401 valdp eBessnueuddy ep juatuaddojenop aj nod jeuuoissajoldiajuj loci a1binjj2191N jeuesmv 92UEJJ all 92UE1J op li 01199 119 TL x p sued np eni d183I1JF6 e op sollqnd s p jueuimeg np uoneuuoj ep MISU llne ep s hbuo enuene yc VI NIS VL IO ep ni zz e uei4 ep ej sued Wo souelj li S18N9N sep ejeuoiBes eujsnpul 81809 aunynouby 92UEJJ 9p li 92UE1J op li sned sued uo ne g ani bueJ4 ep aji sued DUI 9p all Sued ep H snpul p 891809 ep ejeuoiDes 9JAnO7 np eni Zybp ll ujeIW ja eures vso SoSueuj3 ep li OWL eures eumnouDy p ejeuoiDes dia oJBe eumjnouDy eipueuuoN ejneH
80. ombre total d heures MODE DE PAIEMENT mettre une croix dans la case utile En num raire par ch que bancaire Signature N 2483 2007 01 15379 PO SDNC 1162 F vrier 2007 A L ADMINISTRATION Date de r ception Pour les employeurs occupant au moins cinquante salari s cocher une case J atteste sur l honneur d tenir les proc s verbaux justifiant du respect de l obligation pr vue l article L 951 8 du Code du travail Je ne peux justifier du respect de l obligation pr vue l article L 951 8 du Code du travail renseigner la ligne 23 du cadre H R SERV P nalit s Taux Taux 96 Taux Taux 96 Taux Taux 96 La charte du contribuable des relations entre l administration fiscale et le contribuable bas es sur les principes de simplicit de respect et d quit Disponible sur www impots gouv fr et aupr s de votre service des imp ts pcc M pu MINIST RE DE L CONOMIE DES FINANCES ET DE L INDUSTRIE Pour les cadres de cette page arrondir le cas ch ant les sommes l euro le plus proche Ne pas inscrire les centimes ontant des r mun rations vers es au cours de l ann e ou de la n deh nd n dhe n n n rn Montant di t deT del d 1 Taux de participation au d veloppement de la formation professionnelle continue cas g n ral employeu
81. on Le contr le de validit de l enregistrement des contrats d apprentissage est effectu par les DDTEFP Formation L apprenti e re oit une formation th orique en centre de formation d apprentis CFA Les enseignements sont donn s en salle ou en atelier ils sont toujours reli s aux sp cificit s du m tier et une formation pratique en entreprise bas e sur la transmission des savoir faire et l apprentissage de la culture d entreprise II s agit bien de deux lieux de formation compl mentaires l apprenti e apprend des savoirs et savoir faire en entreprise qu il elle v rifie en CFA et vice versa Qui peut embaucher un e apprenti e Toute entreprise du secteur priv L employeur doit prendre toutes les mesures n cessaires l organisation de l apprentissage ce titre il doit notamment garantir que l quipement de l entreprise les techniques utilis es les conditions de travail d hygi ne et de s curit les comp tences professionnelles et p dagogiques du ma tre d apprentissage sont de nature permettre une formation satisfaisante cf d claration en vue de la formation d apprenti e s ci dessus Les entreprises du secteur public non industriel et non commercial peuvent galement embaucher des apprenti e s mais des dispositions particulieres s appliquent Em 2 CONSEIL d AUVERGNE R PUBLIQUE P consen WISCONSUARE Q u e 1 1e a p p ren t i e embaucher Le la je
82. on en CFA sont financ s par l entreprise dans le cadre de ses versements pre affect s de sa taxe d apprentissage au CFA parle Conseil R gional via la taxe d apprentissage parl Union Europ enne Fonds social europ en Em 2 CONSEIL aan AUVERGNE R PUBLIQUE P consen NISCONSUARE Salaire salaireapprenti pme gouv fr le minist re des PME a mis en ligne depuis un simulateur de calcul du salaire des apprenti e s par mois et pour toute la dur e du contrat La r mun ration mensuelle correspond un du Smic ou du minimum conventionnel mc si celui ci est plus avantageux Ce 96 varie en fonction de l ge et de l ann e de formation de l apprenti e Anciennete age 15 17 ans 118 20 ans 21 ans et 192 ann e 25 41 53 334 43 1548 46 1708 98 6 z m ann e 37 49 61 494 95 655 47 1816 00 3 m ann e 53 65 78 708 98 869 51 11 043 41 R mun ration mensuelle au 01 07 2009 dur e l gale du travail 151 67 heures 1337 70 Obs existence d accords de branches plus favorables pour les apprentis Lorsque l apprenti e atteint age de 18 ou de 21 ans le taux de r mun ration change le premier jour du mois qui suit l anniversaire du jeune Lorsque l apprenti e conclut un nouveau contrat d apprentissage avec le m me employeur sa r mun ration est au moins gale celle qu il percevait lors de la derni re ann
83. on forfaitaire est port e a 3400 pour les apprenti e s de plus de 30 ans si le contrat d apprentissage atteint ou d passe une dur e de 12 mois Elle n est pas renouvelable prise en charge des frais li s la compensation du handicap R mun ration Comme tout apprenti le la jeune est r mun r e en pourcentage du SMIC variable selon son ge et sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l objet de l apprentissage Si la dur e de la formation s tale sur une ann e suppl mentaire par rapport a la dur e normale pour obtenir le dipl me le pourcentage du Smic pris en compte pour le calcul de la r mun ration est major pendant la p riode de prolongation de 15 points par rapport celui appliqu avant cette p riode 20 ER usa AUVERGNE R PUBLIQUE P consen mtaCONRAARE A IDE S P E C I F I QU E ET SUPPLEMENTAIRE A L EMBAUCHE D U N E A P P RE NTI E En plus de l aide l embauche vers e par le Conseil R gional l Etat attribue une aide financi re sp cifique aux employeurs entreprises de moins de 600 salari s pour l embauche de jeunes filles dans le cadre de l apprentissage sur des emplois tr s minoritairement occup s par des femmes dans l entreprise mais pas seulement dans le cadre de l apprentissage II s agit d une aide aux am nagements mat riels am lioration du poste de travail pour r duire la p nibilit mat riel ergonomique am nageme
84. onal Les aides concernent les entreprises situ es en Auvergne C est quoi A compter du 1 septembre 2009 date du d but du contrat l employeur qui accueille un e apprenti e peut b n ficier de la part de la R gion d Auvergne d une aide forfaitaire de base annuelle et de bonifications sous certaines conditions L aide forfaitaire de base 1 200 par apprenti e et par ann e de formation Les bonifications les aides cumulables sont vers es une seule fois par contrat 1 Apprenti e majeur e 500 1 bis Apprenti e de plus de 21 ans 1 000 2 Apprenti e pr parant une formation de niveau 4 ou 5 500 3 Apprenti e en difficult s scolaires 1 500 3bis Pr apprentissage ou enseignement adapt 1 500 4 Filles dans formations masculines et inversement 500 5 Bonnes pratiques du ma tre d apprentissage 500 6 CDI l issue du contrat 500 7 P riode de formation l tranger pour l apprenti 300 1 et 1 bis ge constat la date de d but du contrat d apprentissage Bonifications 1 et 1bis non cumulables 3 et 3 bis exclusivement pour les apprentis de 19 ans au moins la date de d but du contrat ET pr parant un niveau 5 au plus Bonifications 3 et 3 bis non cumulables 4 liste des formations autoris es en Auvergne fix e par le Conseil Regional 5 formation en CCI ou CFA pendant le contrat d une journ e minimum et accueil du formateur au se
85. ou du dipl me pr par Dans les entreprises ressortissant des chambres consulaires un m diateur d sign cet effet par les chambres consulaires peut tre sollicit par les parties pour r soudre les litiges entre les employeurs et les apprenti e s ou leur famille au sujet de l ex cution ou de la r siliation du contrat d apprentissage Fin de contrat A la fin du contrat l employeur doit d livrer un certificat de travail au jeune Il peut d cider de garder le la jeune en contrat classique en contrat d apprentissage si le jeune souhaite poursuivre son parcours de formation initiale ou s il souhaite changer de qualification Celui ci peut b n ficier de l allocation ch mage lors de sa recherche d emploi En cas d chec l examen le contrat peut tre prolong d 1 an avec le m me employeur ou un autre Attention en cas de signature de CDI avec le m me employeur aucune p riode d essai ne peut tre impos e sauf dispositions conventionnelles contraires De plus la dur e du contrat d apprentissage sera prise en compte pour le calcul de la r mun ration et de l anciennet du salari EN A CONSEIL A rnc usa AUVERGNE consen mtaCONRAARE Avantages pour l entreprise cr dit d imp t 1 600 par apprenti e pr sent e au moins 1 mois par an dans l entreprise ou 2 200 selon le profil du jeune travailleur handicap CIVIS Des aides l embauche 1200 par an a
86. ou r gional D pour les dirigeants A pour les apprentis ZONE 12 lt TRAVAIL L TRANGER OU FRONTALIER Porter E si le salari a travaill l tranger pendant tout ou partie de la p riode F s il a le statut de frontalier ZONE 14 CODE INSEE DES EMPLOIS Le code INSEE est le code emploi exprim selon la nomenclature des professions et cat gories socioprofessionnelles PCS de l INSEE et du minist re des Affaires sociales du Travail et de la Solidarit Le remplissage de cette zone est obligatoire pour tous les tablissements de 20 salari s ou plus qui disposent dans le cadre de la d claration sur l emploi des handicap s d une brochure d taill e PCS Emploi Salari s d Entreprises laquelle ils peuvent se reporter Vous pouvez vous la procurer aupr s des directions d partementales ou r gionales du Travail de l Emploi et de la Formation professionnelle Lorsqu un salari a chang d emploi au cours de la p riode indiquez l emploi correspondant la plus longue dur e d exercice ZONE 15 CIPDZ conditions d emploi Inscrire C pour les salari s temps complet 1 pour intermittent P pour partiel D pour les travailleurs domicile Z si la ligne salari ne se rapporte qu des rappels ZONE 16 lt NATURE DE L EMPLOL ET QUALIFICATION Pr ciser ici le m tier du salari et sa qualification professionnelle Utiliser de pr f rence les libell s des conve
87. pant un ou plusieurs apprentis avec contrat lorsque la base annuelle d imposition appr ci e au niveau de l entreprise et non de chacun des tablissements n a pas exc d le plafond de six fois le SMIC annuel Les soci t s et personnes morales ayant pour objet exclusif les divers ordres d enseignement Les groupements d employeurs constitu s selon les modalit s pr vues au chapitre VII du titre II du livre 1er du code du travail compos s exclusivement d agriculteurs ou de soci t s civiles agricoles eux m mes exon r s de la taxe d apprentissage et par suite de la CDA En revanche les autres groupements d employeurs qui sont le cas ch ant exon r s proportion des r mun rations vers es dans le cadre de la mise disposition de personnel leurs adh rents eux m mes non assujettis ou exon r s sont redevables de la taxe d apprentissage Nota Bene Les entreprises redevables de la TA et de la CDA doivent sur le formulaire tablissement de la 2460 cocher oui dans la rubrique assujettisse ment aux taxes et compl ter le montant de la base TA CDA dans la rubrique montant base imposable TA CDA Les autres entreprises notamment celles qui sont exon r es de la TA et de la CDA cf ci dessus doivent cocher la case non dans la rubrique assujettissement aux taxes Les r mun rations assujetties la TA CDA montant base imposable TA CDA La taxe d apprentissage et la contribut
88. r contrat concernant le m me apprenti TE a eo de la coh sion sociale Nom et pr nom N SIRET de l tablissement d apprentissage Nom d poux se is cu D nomination Code de l activit principale de l entreprise L Adresse de l tablissement N Rue Secteur de r f rence d ex cution du contrat Code Postal Commune Nombre de salari s l l T l phone 1 l Convention collective IDCC Li 1 1 T l copie i Courriel Caisse de retraite compl mentaire N Rue de l apprenti Code Postal 1 1 1 1 Commune Code de la caisse compl mentaire L L APPRENTI voir notice cadres D et E Nom et pr nom Sexe m 1 F 2 D Nationalit Nom d poux se Date de naissance are Adresse N Rue i Lieu de naissance Code Postal Li 111 Commune R gime social MSA LI URSSAF D Situation avant ce contrat Niveau de la derni re formation Apprenti junior LI oui 1 non 2 D A b n fici d un dispositif d accompagnement LI Intitul du dernier dipl me obtenu MA Repr sentant l gal O p re A m re O tuteur 1 I E Nom et pr nom Dipl me le plus lev obtenu 2 N Rue Reconnaissance travailleur handicap Code Postal LLL Commune foul 1 non 2 en cours 3 E E Si l employeur est l ascendant de l apprenti tr f N Rue o len des parens Code Postal LLL Com
89. relative l informatique aux fichiers et aux libert s s applique aux r ponses faites sur ce formulaire Elle garantit un droit d acc s et de rectifications pour les donn es caract re personnel vous concernant aupr s de l organisme qui a trait votre demande Toute fausse d claration est passible de sanctions p nales Art 441 1 du code p nal 1 Ne remplir que les rubriques modifier 2 Si l apprenti est mineur ou incapable majeur dh Volet 1 destin au service d enregistrement IT 951 170 05 06 Astron Imprimerie Nationale 06 005 271 1 D CONTRAT D APPRENTISSAGE OU AVENANT Articles L 6221 1 et suivants du code du travail Libert alid Fraternit Nature du contrat ou de l avenant Type de d rogation le cas ch ant d R PUBLIQUE FRAN AISE Voir notice cadre A Voir notice cadre B N 10103 04 Minist re de l emplol N d enregistrement du dernier contrat concernant le m me apprenti j ea ME aeo g p 1 et du logement Si avenant n d enregistrement du contrat Mg e daq a Sans le num ro du contrat pr c dent cet avenant ne peut tre enregistr L EMPLOYEUR voir notice cadre C Nom et pr nom N SIRET de l tablissement d apprentissage Nom d poux se n EXE D nomination Code de l activit principale de l entreprise
90. res par jour des d rogations exceptionnelles peuvent tre accord es dans la limite de 5 heures par semaine par l inspecteur du travail apr s avis conforme du m decin du travail plus de 4 h 30 cons cutives n cessit pause de 30 minutes cons cutives plus que la dur e l gale du travail sauf d rogation de l inspecteur du travail 2 jours de repos cons cutifs doivent lui tre accord s il elle ne doit pas tre expos aux travaux dangereux num r s dans le Code du travail sauf ceux pour lesquels l inspecteur du travail a accord une autorisation apr s avis favorable du m decin du travail et du moniteur d atelier du centre de formation ES Z CONSEIL A rnc puas AUVERGNE consen WISCONSUAARE Enregistrement du contrat Les formulaires de contrat d apprentissage et la d claration en vue de la formation d apprenti e s garantissant que l employeur prend les mesures n cessaires au bon d roulement du contrat ont depuis d cembre 2006 fusionn en un Cerfa unique FA 13a cf mod le en annexe Ce Cerfa doit tre envoy l organisme consulaire aupr s duquel est enregistr e l entreprise loi 2005 882 du 2 ao t 2005 chambre de commerce et d industrie chambre de m tiers et de l artisanat chambre d agriculture Cet enregistrement est refus par l organisme consulaire dans un d lai de 15 jours si le contrat ne satisfait pas toutes les conditions pr vues par la r glementati
91. rs de 10 moins de 20salari s 1 05 96 d au moins 20 salari s 1 6 96 cas particulier entreprises de travail temporaire et franchissement de seuil cf notice 2 FINANCEMENT DU CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION lauxidenanm c pattonmam conoe indiyid elid OO OO Oe 000 3 Montantdeda participation digne z lionese a ee pasas s entr 4 Versement un organisme collecteur paritaire agr au titre du cong individuel de formation 5 Insuffisance ventuelle Gene 2 anes G reporter ene Pa 6 FINANCEMENT DE LA PROFESSIONNALISATION ET DU DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION DIF Taux de participation la professionnalisation et au droit individuel la formation voir notice 7 Montant de la participation ligne lene 8 Versement un organisme paritaire agr au titre des contrats et periodes de professionnalisation et du droit individuel la formation 9 nsuliisanceleyenm ll il lipne sz lipne rro ene n n n NERE RO OI ERE ORIO 10 PARTICIPATION AU DEVELOPPEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Montant de la participation ligne 1 x ligne 2 D penses de formation interne seriero ereere Su unas rinite ite D penses de formation externe dont conventions de validation des acquis de l exp rience R mun rations de
92. s assujetties dans le cadre de la participation au financement du cong individuel de formation CIF des personnes titulaires d un contrats dur e d termin e montant base imposable FPC CDD L assiette de la contribution de 1 est constitu e par le total des r mun rations brutes montant base imposable FPC CDD vers es en 2007 dans le cadre de contrats dur e d termin e entendue au sens des r gles pr vues aux chapitres ler et Il du titre IV du livre Il du Code de la s curit sociale ou au titre IV du livre VII du Code rural pour les employeurs de salari s vis s aux articles L 722 20 et L 751 1 du Code rural Sont exclues de la base FPC CDD les r mun rations vers es aux titulaires de contrat d insertion par alternance de contrat d apprentissage de contrat d ac compagnement dans l emploi de contrat emploi solidarit ou emploi consolid de contrats d avenir aux jeunes dans le cadre de contrats conclus au cours de leur cursus scolaire ou universitaire aux titulaires d un CDD conclu en application de l article L 212 1 1 du code du travail dans le secteur professionnel aux intermittents du spectacle pour les entreprises relevant de PAFDAS POUR INFORMATION Calcul de la FPC et de la FPC CDD Comment calculer sa FPC Pour obtenir le montant de la participation due au titre de l ann e le taux de 0 55 96 ou 0 40 96 ou 0 25 est appliqu sur le total des r mun rations brutes montant base imposable FPC
93. s de l article 204 0 bis du code g n ral des imp ts les indemnit s de fonction percues par les lus locaux sont soumises une retenue la source li b ratoire de l imp t sur le revenu sauf option expresse des b n ficiaires pour leur imposition l imp t sur le revenu selon les r gles applicables aux traitements et salaires Sicette option a t exerc e et sila collectivit tiers d clarante en a connaissance option avantla perception des indemnit s de fonction elle d clare ces indemnit s sur la d claration annuelle de salaires Dans le cas contraire c est dire lorsque l lu n a pas opt ou lorsque la collectivit locale n a pas connaissance de l option exerc e par l lu option apr s la percpetion des indemnit s de fonction la d claration annuelle des salaires ne doit comporter aucun rensei gnement sur les indemnit s de fonction concern es ZONE 18 D lt INDEMNIT D EXPATRIATION ET SOMMES EXON R ES AU TITRE DU R GIME DES IMPATRI S gt Pour les salari s en mission l tranger porter en zone 18 B la r mun ration qui aurait t vers e si l activit tait exerc e en France et en zone 18 D les suppl ments de r mun ration li s l expatriation Pour les autres salari s domicili s hors de France d s lors que l tablissement payeur est situ en France toutes les sommes ayant par nature le caract re de salaires doivent figurer sur la d claration m me si pour des motifs tenant a
94. sables sauf indemnit s d expatriation et d impatriation 19C Participation au financement des services la personne 21B Base imposable 1 taux major 18C Autres revenus nets imposables sauf indemnit s d expatriation et d impatriation 18D Indemnit s d expatriation ou d impatriation 19D Revenus d heures suppl mentaires exon r es 20C Participation de l employeur aux ch ques vacances 21C Base imposable 2 taux major 20D Retenue la source 21D Salari r mun r par plusieurs tablissements Libert galit Frater n de feuillet sur nbre total de feuillets de la d claration nit R PUBLIQUE FRAN AISE 1 D CLARATION DES SALAIRES ne pas porter les centimes 2 Date de naissance JJ MM AAAA D pt de naissance Lieu de naissance 2460 1 V 1 3 Nom naissance en majuscules 4 Prenom Nom marital Complement d adresse b t tage 6 Adresse au 1 janvier 2008 ou derni re adresse connue N Voie Code postal Commune Bureau distributeur 7 N d inscription au r pertoire NIR 8 Ch ques emploi service et PAJE 9 Ann e enti re 10 C ou D ou A 11 D ou blanc D part d finitif 12 13 1 e p riode d emploi JJ MM 13 2 me p riode d emploi JJ MM
95. se effectuera un versement de r gularisation aupr s du service des imp ts des entreprises SIE de son si ge ou de son tablissement principal ou aupr s de la DGE si elle rel ve de sa comp tence l appui d un bordereau de versement disponible sur le site www impots gouv fr Dans ce cas les montants dus ou restants dus de TA et de CDA sont major s de 100 FICHE TECHNIQUE 2 Participation des employeurs la formation professionnelle continue ayant moins de dix salari s FPC FPC CDD Les employeurs occupant moins de dix salari s Par exception les particuliers qui emploient des assistantes maternelles ou des employ s de maison ainsi que les employeurs qui occupent des concierges ou des employ s d immeubles qui s acquittent de la contribution au financement de la formation professionnelle continue de leurs salari s selon des modalites particuli res ne sont pas tenus de souscrire la pr sente d claration Les employ s temps partiel sont retenus au prorata du temps de travail pr vu dans le contrat de travail par rapport au temps normal de travail legal ou de l ta blissement Les employeurs occupant 10 salari s et plus doivent souscrire la d claration fiscale n 2483 disponible aupr s du service des imp ts ou sur le site du MINEFI l adresse suivante www impots gouv fr voir er Nota Bene ci dessous Franchissement du seuil de dix salari s Les entreprises ayant atteint ou d pass dix salari
96. somme est r partie en fonction des niveaux de formation que dispense l tablissement d enseignement A B ou C Les tablissements d enseignement doivent tre habilit s pour recevoir du hors quota au titre d une ou plusieurs de ces cat gories liste arr t e par le Pr fet En effet le d cret du 28 octobre 2005 supprime la r f rence aux cat gories socioprofessionnelles OQ CM CS et cr e trois niveaux de formation en lien avec les r f rentiels de l Education nationale A niveaux V et IV CAP BEP bac pro B niveaux lll et II bac 2 bac 4 Deust BTS IUT licence pro C niveau l coles sup rieures de gestion coles d ing nieurs UFR preparant au DESS Par ailleurs la loi du 18 janvier 2005 instaure une r partition unique du hors quota pour l ensemble des entreprises selon les niveaux de formation assur s par les coles A 40726 n Bz 40 96 C 20 78 de la taxe d apprentissage hors CDA va aux tablissements de formation EN CONSEILREGIONAL AS AUVERGNE R PUBLIQUE FI 32 Choisir l affectation L entreprise peut profiter plus ou moins directement de la taxe d apprentissage qu elle verse en choisissant l tablissement de formation qui recevra sa taxe d apprentissage Mais ceci seulement pour une partie de sa taxe d apprentissage 30 de sa taxe d apprentissage totale via le quota si elle n a pas d apprenti e 48
97. ssion des droits et de l autonomie des personnes handicap es CDAPH ancienne Cotorep Avantages pour l employeur Le contrat am nag ouvre droit aux m mes avantages l employeur qu un contrat d apprentissage classique exon rations de cotisations sociales aide l embauche la formation cr dit d imp t Il donne de plus acc s des aides sp cifiques prime de l Etat 520 fois le SMIC horaire brut Versement en 2 fois l issue de la 1 re et de la 2e ann e d apprentissage cr dit d imp t port 2 200 19 FRAN AISE AUVERGNE R PUBLIQUE P subvention forfaitaire de 5 100 par ann e scolaire d apprentissage pour les apprenti e s de moins de 30 ans Agefiph subvention forfaitaire de 6 800 par ann e scolaire d apprentissage pour les apprenti e s de plus de 30 ans Agefiph aides la formation du tuteur Agefiph aide l accessibilit des lieux de travail Agefiph aide llam nagement des situations de travail Agefiph prime contrat durable PCD de 3 000 si l issue du contrat d apprentissage l employeur conclut avec le la jeune un contrat dur e ind termin e l issue du contrat d apprentissage Agefiph Avantages pour le s apprenti e s subvention forfaitaire de 1 700 si la dur e du contrat d apprentissage est d au moins 6 mois et si l apprenti e n a pas d j b n fici d une prime l insertion cette subventi
98. sure senbueg IPUoeN jeuoneN ouelg sino eni p 6 spafejej eni g S1Hdo jvjid seujsnpur saj suep ej euuorssejoud uoneuuo ej inod uoneioossv 33V 2610 ep astesuell uoneioossy 84v s nbueq sep esie3uejj uoneroossy uorneoiunujuoo queureoueBe euesinueui ejuedjeuo sioq np si n ui enbiydelb uoneoiunuiuioo ej seujsnpuj s s n ded seujsnpu jeuuoissajoid duru euoneN jeuoneN enbiude16096 duru unuuuioS jejsod apo9 lllA nb ol ep eni 6 27 uuetussneH pJeAejhoq pal ss ipv v3av l ueuy y Ju uu ddol A p aj nod ejjeuuorssejoudiejui uoneroossv VdJagyhisnpui saj suep uoneuuo ep jueureddoje ep aj inod uoneroossv V LO lB S VLIOII 9p uoreuluousq 6002 S0 8 aBbessijualdde p exe ej ep sunejoej oo seuisiueBJo s p ejsr 340 4 9 jeuuoissejodiajuj 69es Y 828sIV binoqsel s ELOZ9 220 0 da sulod ep ni cz Iodolseq S 91 18491 reno 89es y p eunjnouBy p ajeuo Bay 9iquueuo eoes v p u snpui p je 891809 ep ejeuoiDes JeuuoissejoJdJeju JeuuoissejoJdJeju eoes v jeuoneN uut u6niiuos doun3 ep anuane ZZ 911910 Swe noN an gg oesiyv J3Q3lN 99ESIV 1949 uonejuallo p je uoneonpep sejeJni s l uey suosieui sep uoun JeuuoissejodJeju s s n ded seujsnpu jeuoneN jeuoneN OPSIIIA enJ g uueulssne
99. trait votre demande Toute fausse d claration est passible de sanctions p nales Art 441 1 du code p nal 1 Ne remplir que les rubriques modifier 2 Si l apprenti est mineur ou incapable majeur Volet 2 destin l employeur dh IT 951 170 05 06 Astron Imprimerie Nationale 06 005 271 1 D CONTRAT D APPRENTISSAGE OU AVENANT Articles L 6221 1 et suivants du code du travail Libert alid Fraternit Nature du contrat ou de l avenant Type de d rogation le cas ch ant D R PUBLIQUE FRAN AISE Voir notice cadre A Voir notice cadre B N 10103 04 Minist re de l emplol N d enregistrement du dernier contrat concernant le m me apprenti Tr ME aeo ae el et du logement Si avenant n d enregistrement du contrat sue Mg e ep eo gel Sans le num ro du contrat pr c dent cet avenant ne peut tre enregistr L EMPLOYEUR voir notice cadre C Nom et pr nom N SIRET de l tablissement d apprentissage Nom d poux se nn EE D nomination Code de l activit principale de l entreprise Li 1 1 Adresse de l tablissement N Rue Secteur de r f rence d ex cution du contrat Code Postal Li ii 1 Commune Nombre de salari s I T l phone 1 T l copie Convention collective IDCCL ro Coutriel Caisse de re
100. traite compl mentaire N Rue de l apprenti Code Postal La 1 1 1 Commune Code de la caisse compl mentaire Lil LAPPRENTI voir notice cadres D et E Nom et pr nom Sexe m 1 F 2 D Nationalit Nom d poux se Date de naissance sp uu Adresse N Rue Lieu de naissance Code Postal Li 111 Commune R gime social MSA Ll URSSAF D Situation avant ce contrat Niveau de la derni re formation Apprenti junior LI oui 1 non 2 D A b n fici d un dispositif d accompagnement LI Intitul du dernier dipl me obtenu z Representant legal O p re D m re A tuteur L j m Nom et prenom Dipl me le plus eleve obtenu pa N Rue Reconnaissance travailleur handicape p Code Postal Commune oui 1 non 2 en cours 3 5 Si l employeur est l ascendant de l apprenti Nom N Rue g 2 Code Postal Commune mi organisme o est verse le salaire de l apprenti N de Compte LE MAITRE D APPRENTISSAGE voir notice cadre F Exp rience professionnelle en lien avec la formation pr par e par l apprenti Nom d poux se E Dur e ans Dipl mes ou titres obtenus i Date de naissance La l i li P A la date de d but de contrat Le maitre d apprentissage est il l employeur out non 2 Nombre d apprentis et d l ves de classe pr paratoire l apprentissage suivis par le ma tre d apprentissage Nombre de salari s en alternance y compris en apprentissage suivis par le m
101. tu les versements l organisme collecteur avant le 1er mars 2008 pour les contributions dues au titre de l ann e 2007 l insuffisance de versement au titre de ces contributions sera constat e l appui du bordereau de versement disponible sur le site www impots gouv fr et major e du double de l insuffisance constat e La liste des organismes paritaires collecteurs agr es OPCA est disponible sur le site du minist re de l emploi de la coh sion sociale et du logement l adresse suivante www travail gouv fr 6 2007 01 19201 PO Novembre 2007 7 006866 1 N 2460 T IMPRIMERIE NATIONALE D CLARATION FISCALE SOUSCRIRE N 2460 T PAR LES EMPLOYEURS N 014352 l exception des employeurs relevant du r gime g n ral Ph O EET de s curit sociale et produisant une DADS Remunerations vers es en 2007 10201 Renvoyer au plus tard le 31 janvier 2008 un exemplaire de votre d claration au service dont vous obtiendrez les coordonnees aupr s de la direction des services fiscaux dont d pend votre tablissement ou en consultant le site internet www impots gouv fr la rubrique Professionnels Acc s sp cialis Tiers d clarants Nom ou raison sociale IDENTIFICATION DE Pr nom ou compl ment de nom Compl ment d adresse L TABLISSEMENT ra N t d I 2 DECLARANT ype et nom de la voie Code postal commune CEDEX ETABLISSEMENT DEPOSANT LA DECLARATION DE RESULTATS R SERV
102. u b n ficiaire elles ne sont pas soumises l imp t sur le revenu ou interviennent seulement pour le calcul du taux effectif Les sommes exon r es au titre du r gime des impatri s correspondent aux suppl ments de r mun ration directement li s l exercice temporaire par les int ress s de leur activit professionnelle en France prime d impatriation et la fraction de leur r mun ration correspondant l activit exerc e l tranger Pour plus de pr cisions sur la prime d impatriation se reporter l instruction administrative du 21 mars 2005 BOI 5 F 12 05 Lorsque les impatri s r alisent effectivement une partie de leur activit professionnelle l tranger portez dans la rubrique 18 D le montant de la prime d impatriation I de l article 81 B du CGI et la fraction de r mun ration correspondant l activit exerc e l tranger hors primes d expatriation Il de l article 81 A du CGI Ces dernieres doivent tre port es dans la rubrique indemnit s d expatriation ZONE 19 A lt AVANTAGES EN NATURE La valeur des avantages zone 19 A case V1 est une donn e incluse dans les montants des zones 18 A et 18 B Les r gles d valuation des avantages en nature applicables en mati re d imp t sur le revenu sont pour l imposition des revenus percus depuis le 1 janvier 2005 totalement align es sur celles pr vues pour le calcul des cotisations de s curit sociale et ce quel que soit le ni
103. ueuednouc soiqnd xne ej je jueumeg JeuuoissejoJdJeju euiejyinby euieyinby xneepiog xneepiog 287 np enD 418 np UOSIEN UOSIIAA juepisaud np pieAo noq GZ eureyinby d 1g v Javbp j jueumeg jueujeoueuy ep je jueuieddoje ep ep uoneioossv eutejnby p jeuesije j ep sjeneui ep ejeuorDoJ 155 JeuuoissejoJdJeju eureynby vesjy xne piog ureubniuos t d9 90p9 np sinoo GBL LLOOL dg edoin3 ep anuane o JeuuoissajoJd duru enbiude16096 duru eunululo 2 jejsod poo assalpy eureynby 1949 V 120 elBIs eureynby eujsnpul p j eoJeujuloo ep ejeuorBeJ OES V P sJeneuil ep eJquieuj V0 6002 90 84 aBbessijualdde p exe ej ep sunejoej oo s uusiueBio s p s r1 340 4 9 7 eumnoubDy 16 snoy 3op nBue1 uojjissnog 3op nBue sepe Z9 8 neujeise S 8r Z10 06 SO euodes ep seyi sunanoube s p uoste YI VH9 uojjissnog 20penBue7 np einynoube p ejeuoiBa J 900 09 S 1u ui9lO anuene 99 ViNMO nOMH openBue np 1Jeuesniv l ep si n yy ep ejeuorDeJ quueuS jeseve9 se euesile s sud nu3 uojjissnog openBue1 uoiunas ET JeijedjuojN uoiunas e ep siueq ures 919 68 SO 2nsefey souepisou oueuBiduiog ej e
104. une apprenti e doit avoir 16 ans au moins ou 15 ans au moins s il elle a effectu la scolarit du 1er cycle de l enseignement secondaire et 25 ans au plus Des d rogations cette limite d ge sup rieure d entr e en apprentissage sont possibles dans les cas suivants lorsque le contrat fait suite dans un d lai maximum d 1 an un contrat d apprentissage pr c demment souscrit et conduit un niveau de dipl me sup rieur celui obtenu l issue du contrat pr c dent La limite d ge est alors fix e 30 ans lorsqu il y a eu rupture de contrat pour des causes ind pendantes de la volont de l apprenti e cessation d activit de l employeur faute de l employeur ou manquements r p t s ses obligations ou suite une inaptitude physique et temporaire de celui celle ci Le contrat doit tre souscrit dans un d lai maximum d un an apr s l expiration du pr c dent contrat La limite d ge est alors fix e 30 ans contrat d apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de cr ation ou de reprise d entreprise dont la r alisation est subordonn e l obtention du dipl me ou titre sanctionnant la formation poursuivie Pas de limite d ge II peut s agir d un e jeune qui vise un niveau V CAP BEP ou plus l apprentissage permet la pr paration plus de 500 m tiers du CAP au Bac 5 licence et master pro Frais de formation Les co ts p dagogiques de formati
105. ur lie Livrozet 20 20 04 70 46 09 95 37 Em 4 CONSEIL an AUVEI Ripusuqpt P RGNE n Chambre de m tiers et de l artisanat Cantal Yvette Puech Gerard Veyrines 04 71 45 65 00 Chambre de m tiers et de l artisanat Haute Loire Alain Royet 04 71 02 34 56 Chambre de m tiers et de l artisanat Puy de D me No lle Vergnol Martine Pouvaret Martine Verde 52 16 04 73 31 52 00 Chambres d agriculture Chambre r gionale Alain Marty 04 73 28 78 30 Chambre d agriculture Allier Claudine Mercier 42 64 04 70 48 42 42 Chambre agriculture Cantal 04 71 45 55 00 Chambre agriculture Haute Loire 04 71 07 21 00 Chambre agriculture Puy de D me Claude Mondor 04 73 44 45 69 Directions du travail de l emploi et de la formation professionnelle Direction r gionale DRTEFP 04 73 43 14 14 DDTEFP Allier 04 70 48 18 00 DDTEFP Cantal 04 71 46 83 60 DDTEFP Haute Loire 04 71 07 08 10 DDTEFP Puy de D me 04 73 41 22 00 D l gations aux Droits des Femmes et l Egalit D l gation R gionale Martine Brunswig 04 73 98 63 17 Charg e de mission Allier C line Schmitt 04 70 48 31 31 Charg e de mission Cantal Laetitia Guilbaud 04 71 46 23 00 Charg e de mission Haute Loire Isabelle Barrial 04 71 09 92 25 Rectorat Service acad mique de l inspection de l apprentissage 04 73 99 35 15 Pour verser votre taxe d apprentissage en Auvergne OCTA Chambre r gionale de Commerce et d Industrie d Auvergne Contactez la CCI dont vo
106. us d pendez OCTA Chambre r gionale de M tiers et de l Artisanat Auvergne Contactez la Chambre de M tiers et de l Artisanat dont vous d pendez OCTA ACTARA BTP 21 avenue Marx Dormoy 63037 Clermont Ferrand cedex T l 04 73 93 42 54 B timent et secteurs connexes et annexes au b timent Pour t l charger la d claration 2460 ou 2483 concernant la taxe d apprentissage www impots gouv fr Pour t l charger l instruction fiscale du 9 10 2007 sur le calcul du quota alternance www alize finances gouv fr dgiboi boi2007 cadliste htm Pensez vous rapprocher de votre branche professionnelle pour conna tre votre ventuel OCTA national 38 consen WISCONSUAARE EN CONSEIL AUVERGNE R PUBLIQUE P ANNEXES CERFA FA 13a contrat d apprentissage CERFA n 2460 taxe apprentissage entreprise de moi ns de 10 salari6s CERFA n 2483 taxe apprentissage entreprise de plu s de 10 salari6s Liste nationale des OCTA au 18 05 2009 consen 39 CONTRAT D APPRENTISSAGE OU AVENANT Articles L 6221 1 et suivants du code du travail CD et du logement Si avenant n d enregistrement du contrat xcu Jin oie D ae gol Libert galit Fraternit Nature du contrat ou de l avenant Type de d rogation le cas ch ant R PUBLIQUE FRANCAISE Voir notice cadre A Voir notice cadre B N 10103 04 Minist re de l emploi N d enregistrement du dernie
107. usieurs salari e s constituant une quipe tutorale au sein de laquelle sera d sign un ma tre d apprentissage r f rent qui assurera la coordination de l quipe et la liaison avec le CFA loi du 18 janvier 2005 de programmation pour la coh sion sociale Mission contribuer l acquisition par l apprenti e des comp tences n cessaires l obtention du titre ou du dipl me pr par en liaison avec le CFA Formalit s Depuis 2006 la d claration en vue de la formation d apprenti e n existe plus Toutes les informations concernant le ma tre d apprentissage agr figurent d sormais sur le contrat d apprentissage ou avenant nom exp rience professionnelle dipl me Les justificatifs doivent tre joints au contrat Profil du ma tre d apprentissage II doit avoir un titre ou un dipl me au moins gal celui pr par par l apprenti e et une exp rience professionnelle de 3 ans en relation avec la qualification vis e par ce dipl me ou ce titre 23 E E usa AUVERGNE R PUBLIQUE P consen NISCONSUARE Ou une exp rience professionnelle de 5 ans en relation avec la qualification pr par e par le la jeune et un niveau minimal de qualification d termin par le comit d partemental de l emploi Ou une exp rience professionnelle de 5 ans en rapport avec le dipl me ou le titre pr par par l apprenti e apr s avis du recteur du directeur r gional de l a
108. ux apprenti e s dur e du travail heures suppl mentaires repos hebdomadaire cong s pay s salaires visite m dicale application des conventions collectives conditions de travail hygi ne et s curit elle peut mettre des mises en demeure l encontre de l employeur qui m connait ses obligations elle peut intervenir dans le cadre de la proc dure de retrait d urgence de l agr ment d clench e lorsque l apprenti e est plac e dans une Situation dangereuse 13 EN CONSEIL E S AUVERGNE Rerusuque Fran as AUVERGNE R PUBLIQUE FRAN AISE AUVERGNE R PUBLIQUE P Er EXONERATION D E COTISATIONS SOCIALES POUR U N E APPRENT I E Exon ration totale des cotisations sociales patronales et salariales pour les entreprises de moins de 11 salari s Dispositif z ro charges pour les apprenti e s Dans le cadre du plan d urgence en faveur des jeunes mis en place par l Etat en 2009 ouverture de l exon ration totale des cotisations sociales patronales et salariales aux entreprises de plus de 11 salari s pour toute embauche r alis e avant le 30 06 2010 La gestion du dispositif est effectu e par P le Emploi 15 ES CONSEIL acd AUVERGNE consen WISCONSUARE R PUBLIQUE P T R PUBLIQUE Fi x 27 CONSEIL cum AUVERGNE A I DES A L E MBAUCHE D U N E A P P R E N T I E I Aides du Conseil Regi
109. veau de r mun ration des b n ficiaires Pour plus de pr cisions il convient de se reporter aux instructions des 12 janvier et 29 mars 2007 publi es au bulletin officiel des imp ts sous les r f rences respectivement 5 F 1 07 et 5 F 13 07 Pour l valuation des avantages en nature il convient de se reporter aux BOI 5 F 1 04 et BOI 5 F 1 07 Dans la zone 19 A case N pr ciser N nourriture L logement V voiture T outils issus des NTIC A autres avantages Si la valeur est retenue sur le salaire indiquer R suivi de la somme retenue qui ne doit pas tre totalis e en bas de page avec les autres sommes de la zone 19 A Le cas ch ant voir zones 18 A et 18 B porter la lettre P pourboire ZONE 19 B lt FRAIS PROFESSIONNELS Indiquer case V2 le total des sommes allou es aux salari s pour les rembourser des charges auxquelles ils ont eu faire face dans l exercice de leurs fonctions qu il s agisse d allocations forfaitaires ou de remboursements de frais r els Ces sommes doivent tre d clar es dans cette case si elles correspondent des d penses professionnelles non couvertes par la d duction forfaitaire de 10 96 Dans le cas contraire elles sont assimil es un suppl ment de r mun ration et doivent tre d clar es la rubrique r mun rations annuelles zones 18A et 18 B Pr ciser case M les modalit s de prise en charge des indemnit s F allocation forfaitaire R rembourse mentde fr
110. vec des majorations en fonction de l ge de l apprenti e de la situation etc 1800 pour les entreprise de moins de 50 salari s pour toute embauche avant le 30 06 2010 ainsi qu une aide sp cifique pour l embauche d un e apprenti e 50 plafond des co ts d am nagements du poste de travail et des vestiaires des exon rations de cotisations sociales Exon rations totales cf plan d urgence en faveur des jeunes une exon ration de la taxe d apprentissage Quand l entreprise a au moins un e apprenti e et une masse salariale inf rieure 6 fois le smic annuel Rappel Les entreprises de plus de 250 salari s doivent respecter un nombre minimum de jeunes de 26 ans en alternance sur 2008 396 de l effectif moyen annuel 2008 quota alternance Dans le cas contraire elles verront leur taxe d apprentissage augmenter d un point passage 0 696 soit une majoration de 1096 10 EN CONSEIL M TS AUVERGNE Rerusuque Fran ase AUVERGNE avi OBLIGATIONS Obligations d e l employeur Inscrire l apprenti e au CFA Inscrire l apprenti e et le la faire participer aux preuves du dipl me Sil apprenti e est mineur pr venir les parents en cas d absence Permettre lapprenti e de suivre sa formation en CFA Ce temps de formation est compris dans le temps de travail Prendre toutes les mesures n cessaires l organisation de l apprentissage
111. x Dp Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE 1 D CLARATION DES SALAIRES ne pas porter les centimes 2 Date de naissance JJ MM AAAA D pt de naissance Lieu de naissance 2460 T V 1 3 Nom de naissance en majuscules 4 Pr nom 5 Nom marital 6 Adresse au 1 janvier 2008 ou derni re adresse connue Compl ment d adresse b t tage N Voie Code postal Commune Bureau distributeur 7 N d inscription au r pertoire NIR 8 Ch ques emploi service et PAJE 9 10 11 Ann e CouD enti re ou D part d finitif D ou blanc 12 Travail l tranger ou frontalier 13 1 re p riode d emploi JJ MM 13 2 me p riode d emploi du au du au 14 Code INSEE 15 des emplois CIPDZ 16 Nature de l emploi et qualification 17 Nature des indemnit s E ou l IMPOTS REMUNERATIONS ANNUELLES AVANTAGES EN NATURE INCLUS 19A Avantages en nature V1 Valeur N Nature 20A Sommes imputables sur plafond d pargne retraite 21 Taxe sur les salaires 18A Base brute fiscale 19B Frais professionnels V2 Valeur M Modalit s 21A Total imposable 18B Revenus d activite nets imposables sauf indemnites d expatriation et d impatriation
112. x r gimes compl mentaires ou suppl mentai res de retraite et de pr voyance adh sion obligatoire l exception de la fraction qui exc de le maximum autoris des cotisations d assurance ch mage et de la CSG d ductible les sommes vers es titre de remboursement de frais professionnels frais r els ou allocations forfaitaires aux salari s raison desquels vous avez pratiqu un abattement forfaitaire pour frais professionnels les allocations compl mentaires aux indemnit s journali res de s curit sociale dans le cadre de r gimes facultatifs pour la part correspondant la participation de l employeur au financement de ces r gimes les indemnit s de d part volontaire en retraite ou pr retraite dans la limite de 3 050 les contributions de l employeur l acquisition de ch ques vacances l exception de la fraction exclue de l assiette des cotisations de s curit sociale Les allocations pr retraite La r mun ration des heures ou des jours suppl mentaires ou des heures compl mentaires exon r e D duisez le montant indiqu en zone 19 D AJOUTER les sommes exon r es de la seule taxe sur les salaires le montant de l abattement forfaitaire d assiette pour frais professionnels pratiqu pour certaines professions a contribution du comit d entreprise l acquisition de ch ques vacances sans participation conjointe de l employeur moins que

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