Le règlement intérieur
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1. C trav art L 1321 3 al 1 Il en est ainsi des clauses indiquant aux salari s l interdiction de se marier la libert du mariage tant un principe d ordre public l employeur ne peut imposer ses salari s une obligation concernant le mariage il ne peut pas interdire aux salari s de se marier d pouser une personne divorc e de vivre en concubinage de divorcer l obligation de tenir la direction inform e des changements pouvant intervenir dans leur situation individuelle et familiale l interdiction absolue de parler chanter siffler plaisanter l interdiction de porter des badges ou insignes d adopter un type de coiffure louverture de leur courrier violation du secret de la correspon dance r prim e par l article 226 15 du Code p nal Exemples jurisprudentiels de dispositions restreignant le droit des personnes et les libert s individuelles et collectives Jurisprudence porte atteinte aux droits des personnes et aux libert s individuelles et collectives l interdiction faite aux vendeuses et aux caissi res d accepter le passage leur caisse des clients membres de leur famille Cette restriction n tant pas justifi e par la nature de la t che accomplir ni proportionn e au but recherch CE 9 d cembre 1994 Jurisprudence l employeur peut dicter une note de service dans laquelle il exige titre temporaire l ouverture des sacs devant les agents de s cu2. la coexistence entre les salari s et atteindre l objectif conomique qu elle s est fix Ces r gles doivent tre des obligations interdictions ou limitations de faire dont le non respect expose l application de sanctions Exemples de clauses relatives la discipline l obligation de respecter les horaires l obligation de demander des autorisations d absence l obligation d ob ir aux ordres hi rarchiques dans l ex cution des t ches confi es l interdiction d emporter des objets appartenant l entreprise sans autorisation l interdiction d utiliser pour son propre compte sans autorisation les machines outils ou mat riaux appartenant l entreprise Attention La clause pr cisant que le r le sp cifique d animation et de responsabilit de l encadrement conf re celui ci une vocation naturelle au commande ment l gard du personnel plac directement ou non sous son autorit n a pas un caract re disciplinaire et ne doit donc pas figurer dans le r glement int rieur CE 18 f v 1991 2 Nature et chelle des sanctions R f Internet TSE 26 3B2 Le r glement int rieur fixe la nature et l chelle des sanctions sous r serve de respecter les interdictions impos es par la loi C trav art L 1321 1 Jurisprudence pour certaines sanctions le r glement int rieur doit aussi en pr ciser les conditions d application CE 21 sept 1990 Exe
3. lement de sa part Cette interdiction s applique aussi dans le cas o l auteur de l agis sement de harc lement envers le salari serait un repr sentant de l employeur ou une personne ayant une autorit quelconque sur le salari Remarque Les juges consid rent que le harc lement sexuel d un salari par un sup rieur hi rarchique justifie le licenciement de son auteur sans pr avis ni indemnit s les actes de harc lement sexuel constituant n cessairement une faute grave Cass soc 5 mars 2002 n 00 40 717 Le harc lement se d finit comme tant tout comportement visant obtenir des faveurs de nature sexuelle son profit ou au profit d un tiers comportement qui peut se caract riser par des ordres des menaces ou des contraintes C trav art L 1153 1 Cette interdiction de sanction vise aussi le cas du salari t moin des agissements de harc lement L employeur ne peut donc pas le sanctionner pour avoir r v l ces faits E Harc lement moral R f Internet TSE 26 3E La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 impose galement au r glement int rieur de rappeler les dispositions relatives l inter diction de toutes pratiques de harc lement moral C trav art L 1321 2 Le harc lement moral se d finit comme tant tout agissement envers le salari ayant pour objet ou pour effet une d gradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte
4. 3 D termination du seuil R f Internet TSE 26 2A3 L effectif de 20 salari s doit tre calcul selon les r gles applicables pour d terminer les seuils pr vus par le Code du travail C trav art R 1111 2 et R 1251 54 Pour plus de pr cisions se reporter au dossier n 108 Les seuils et effectifs page 1202 Doivent donc tre pris en compte les contrats de travail dur e ind termin e les contrats de travail dur e d termin e les contrats de travail temps partiel au prorata du rapport heures de travail dur e normale de travail dans l entreprise les int rimaires Remarque Sont pris en compte les contrats en cours mais aussi ceux qui sont suspendus cong maladie ainsi que les travailleurs domicile occup s temps plein De plus si l horaire de travail temps partiel est inf rieur de moins de 1 5 celui de la dur e normale de travail on compte alors une part enti re Ne doivent pas tre pris en compte les apprentis les titulaires d un contrat de professionnalisation remplace les contrats de qualification d adaptation d orientation d un contrat initiative emploi ou d un contrat emploi solidarit Les travailleurs de moins de 26 ans ne peuvent pas tre exclus du calcul de l effectif CJCE 18 janvier 2007 aff C 385 05 et CE 6 juillet 2007 Vous devez donc les prendre en compte lors du calcul de l effectif de votre entrepr
5. CHSCT Il doit tre consult en premier pour toutes les dispositions qui rel vent de sa comp tence c est dire pour toutes les mesures d application de la r glementation en mati re d hygi ne et de s curit dans l entreprise Remarque Dans les entreprises o il n y a pas de CHSCT ce sont les d l gu s du personnel qui sont investis de ses missions Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis 026 Le r glement int rieur Consultation du comit d entreprise ou des d l gu s du personnel En l absence de repr sentants du personnel la loi n a pr vu aucune autre consultation obligatoire 2 Date d entr e en vigueur R f Internet TSE 26 2B2 Le r glement int rieur doit indiquer la date de son entr e en vigueur Cette date doit tre post rieure d un mois compter de l accomplis sement des formalit s de publicit affichage et d p t Pour plus de pr cisions sur l affichage se reporter au dossier Les affichages page 1387 3 Affichage et d p t R f Internet TSE 26 2B3 Affichage Le r glement int rieur doit tre affich une place convenable et ais ment accessible sur les lieux de travail et dans les locaux o l entreprise proc de au recrutement de ses salari s C trav art R 1321 1 D s son affichage le r glement int rieur est opposable l
6. SI AIGODIEST ne TSE 26 5B3 316 interdites TSE 26 4 314 4 Responsabilit du salari et responsabilit de l employeur iirisiiescetenisnisesenienses TSE 26 5B4 316 A Les dispositions contraires aux lois et r glements anse de paiement EE EE de eus TSE 26 4A 314 6 5 Quel contr le sur le r glement B Les dispositions contraires IMT TIQUT 7 ls hauunehns TSE 26 6 317 aux conventions ou accords collectifs TSE 26 4B 315 A A Le contr le de l inspecteur du travail TSE 26 6A 317 C Les dispositions restreignant certaines 4 TM AR TSE 26 4C 315 1 Domaine de comp tence isisisi TSE 26 6A1 317 2f PrOC QUrE serrer E TSE 26 6A2 317 D Les dispositions caract re discriMinatir TSE 26 4 315 3 Voies de recours nirnu TSE 26 6A3 317 5 Quell t les di iti B Le contr le des juges 0ieen TSE 26 6B 317 n i ition 3 lt tnt 1 Conseil de prud hommes s TSE 26 6B1 317 litigieuses aaiaiaaieiiiiee TSE 26 5 316 2 Juridiction administrative 0 0eeeeaeeeeeeee TSE 26 6B2 317 A Les clauses concernant les salari s C Les sanctions en cas de non respect sur des l ments non li s au travail TSE 26 5A 316 5 des dispositions l gales 20000000 TSE 26 6C 318 1 Sant du salari aiaiaerree re TSE 26 5A1 316 1 Absence de r glement int rieur TSE 26 6C1 318 2 Libert de pens e et de conscience TSE 26 5A2 316 2 Non respect d
7. ayant t avertis En cons quence le r sultat de la fouille d tention illicite d objets publicitaires appartenant l entreprise peut tre retenu l encontre du salari et constitue une cause r elle et s rieuse de licenciement Cass soc 15 avril 2008 n 06 45 902 Fouille corporelle Les fouilles corporelles des salari s d une entreprise ne sont admises que dans certains cas Le r glement int rieur ne peut pr voir la possibilit d une fouille corporelle des salari s que sous respect des conditions suivantes elles doivent tre justifi es par des raisons de s curit collective li es l activit de l entreprise elles doivent se faire dans des conditions d l mentaire d cence et de pr f rence l aide d appareils de d tection appropri s De plus le salari doit pouvoir refuser de se soumettre la fouille pour un motif l gitime le Conseil d Etat n a cependant pas pr cis ce que pouvait tre un motif l gitime ou exiger la pr sence d un t moin Attention La nature particuli re de l activit de l entreprise ne peut l galement justifier la fouille des sacs effets et v hicules du personnel Cependant le contr le et l ouverture des sacs des salari s l entr e de l entreprise peuvent constituer une mesure l gitime si cette mesure est justifi e par des circonstances exceptionnelles et des exigences de s curit et si elle est proportionn e au b
8. consommation au sein de son entreprise des boissons alcoolis es num r es par la loi 4 Responsabilit du salari et responsabilit de l employeur R f Internet TSE 26 5B4 Responsabilit du salari Jurisprudence la clause relative au respect du Code de la route pr cisant que le salari supportera seul pour des infractions commi ses en dehors des instructions de la direction le paiement des contraventions et frais de justice s y rapportant n a pas figurer dans le r glement int rieur TA de Montpellier 5 janv 1987 Jurisprudence la clause rappelant dans le r glement int rieur l obligation au secret professionnel qui s impose tous les salari s de l entreprise ne porte pas atteinte au droit d expression des salari s Elle est peut donc figurer dans le r glement int rieur CE 3 et 8 juin 1988 Responsabilit de l employeur Jurisprudence la clause exon rant l entreprise de toute responsa bilit en cas de perte vol d t rioration des effets esp ces ou objets d pos s dans les vestiaires ne doit pas figurer dans le r glement int rieur CE 4 mai 1988 n 74589 Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis 026 Le r glement int rieur 6 Quel contr le sur le r glement int rieur R f Internet TSE 26 6 A Le contr le de l inspecteur du travail R f I
9. est donc pas soumise aux formalit s l gales CE 11 mars 1988 C Les notes de service chartes thiques R f Internet TSE 26 1C Les notes de service peuvent tre soit des annexes au r glement int rieur lorsqu il en existe un soit l quivalent du r glement int rieur dans les entreprises qui n en poss dent pas entreprises de moins de 20 salari s En cons quence leur nature juridique varie selon le contenu des obligations figurant dans ces documents circ DGT n 2008 22 du 19 novembre 2008 relative aux chartes thiques aux dispositifs d alerte professionnelle et au r glement int rieur Dans les deux cas la loi du 4 ao t 1982 soumet les notes de service aux m mes r gles de proc dure pour leur laboration et leur mise en vigueur d s lors qu elles comportent des prescriptions g n rales relevant des mati res du r glement int rieur c est dire de l hy gi ne de la s curit des droits de la d fense des salari s et du harc lement sexuel ou moral Jurisprudence la note manant d un employeur et imposant aux caissi res du magasin le nettoyage quotidien de leur emplacement de travail et d une partie de l tablissement constituait une r gle g n rale et permanente relevant du domaine du r glement int rieur Cette note de service aurait donc d tre soumise au pr alable l avis des repr sentants du personnel et du CHSCT Cass crim 26 juin 1990 Jurisprudence en sens contrai
10. int rieur TSE 26 3 A Hygi ne et s curit 0 0 000inrnee TSE 26 3A M AVIEN Esia nement TSE 26 3A1 2 S curit TSE 26 3A2 B Diseipline 4 TSE 26 3B 1 Notion de discipline ssie TSE 26 3B1 2 Nature et chelle des sanctions 5 TSE 26 3B2 C Droits de la d fense des salari s TSE 26 3C D Harc lement sexuel 0aeirne TSE 26 3D E Harc lement moral 00aa TSE 26 3E F Quelles sont les dispositions non obligatoires mais qui peuvent tre ins r es dans le r glement int rieur TSE 26 3F 1 Interdiction de fumer s TSE 26 3F1 2 Libert vestimentaire seeeeseeeeeeeeeeerereeeee TSE 26 3F2 3 Respect des horaires de travail s1101 TSE 26 3F3 AFABSENC S ES nn ones TSE 26 3F4 5 Affiches tracts p titions ss sasiesieeeieeen TSE 26 3F5 6 Introduction de personnes trang res A M NOPTISS senoosan strenianenranant TSE 26 3F6 7 R fectoires et douches n TSE 26 3F7 8 Fouille des vestiaires et fouille corporelle TSE 26 3F8 Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis EE Page 311 311 311 311 312 312 312 312 312 313 313 313 313 313 313 314 314 314 314 026 Le r glement int rieur R f rence Page R f rence Page Internet Internet 4 Quelles sont les dispositions
11. l entreprise o est appliqu le r glement int rieur ou celui du si ge social en cas de r glement int rieur unique pour plusieurs entrepri ses C Les sanctions en cas de non respect des dispositions l gales R f Internet TSE 26 6C 1 Absence de r glement int rieur R f Internet TSE 26 6C1 L absence de r glement int rieur dans les entreprises ayant atteint le seuil de 20 salari s fait encourir une peine d amende pouvant aller jusqu 750 euros contravention de 4 classe 2 Non respect des r gles l gales pour son laboration et son contenu R f Internet TSE 26 6C2 L employeur qui par exemple ne consulte pas au pr alable les repr sentants du personnel ou laisse dans le r glement int rieur une clause ill gale malgr l observation de l inspecteur du travail est passible d une peine d amende pouvant aller jusqu 750 euros contravention de 4 classe Attention En cas de r cidive le Tribunal de police pourra prononcer un emprisonne ment pouvant aller de 10 jours mois 3 Sort des dispositions ne devant pas figurer dans le r glement int rieur R f Internet TSE 26 6C3 En ce qui concerne les dispositions imposant des obligations aux salari s la jurisprudence consid re qu elles leur sont inopposables En revanche pour les dispositions plus favorables aux salari s la jurispru dence consid re que ceux ci peuvent en demander l application Jur
12. police g n rale analogue celui que d tiennent les autorit s publiques Circ du 15 mars 1983 B Entreprises concern es R f Internet TSE 26 1B L employeur doit laborer un r glement int rieur dans son entreprise d s que celle ci atteint le seuil de 20 salari s C trav art L 1311 2 Cette disposition concerne les entreprises ou tablissements industriels commerciaux ou agricoles les tablissements publics caract re industriel et commercial les offices publics et minist riels les professions lib rales les soci t s civiles les syndicats professionnels les soci t s mutualistes les organismes de S curit sociale except s ceux caract re public administratif c est dire les Caisses nationales et les Agen ces centrales des organismes de S curit sociale les associations et tout organisme de droit priv quels que soient leur forme et leur objet notamment les comit s d entreprise quand ils emploient eux m mes du personnel Attention L existence de statuts dans certaines entreprises publiques ne dispense pas de l obligation d laborer un r glement int rieur Remarque Les tablissements publics du culte pour les d partements Alsace et Mo selle n entrent dans aucune des cat gories cit es l article L 1311 1 du Code du travail Jurisprudence l laboration d un r glement int rieur dans ces ta blissements n
13. sa dignit d alt rer sa sant physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel C trav art L 1152 1 Jurisprudence a ainsi t reconnu comme constitutif d un harc lement moral le fait de retirer le t l phone portable une salari e de l obliger se pr senter chaque matin dans le bureau de sa sup rieure hi rarchique et de lui confier de nouvelles t ches sans rapport avec ses fonctions subitement et sans aucune justification ces faits ayant g n r un tat d pressif de la salari e m dicalement constat Cass soc 27 octobre 2004 n 04 41 008 Les salari s victimes de harc lement moral se voient reconna tre des garanties similaires celles existantes pour les victimes de harc le ment sexuel Ainsi aucun salari ne peut tre sanctionn ou licenci pour avoir subi refus de subir ou pour avoir t moign de tels agissements Les sanctions civiles pr vues pour de tels agissements sont les m mes qu en mati re de harc lement sexuel nullit des sanctions ou du licenciement du salari harcel et du salari ayant t moign sanction disciplinaire pour le salari ayant proc d de tels agisse ments F Quelles sont les dispositions non obligatoires mais qui peuvent tre ins r es dans le r glement int rieur R f Internet TSE 26 3F 1 Interdiction de fumer R f Internet TSE 26 3F1 Depuis le 1 f vrier 2007 il est interdit de fumer dan
14. salari s temps partiel s effectue au prorata de leur temps de travail alors que pour les travailleurs temporaires l effectif est calcul en fin d exercice En revanche sont exclus du calcul les titulaires de contrats d apprentissage de professionnalisation initiative emploi emploi solidarit En cas de cr ation et si l entreprise a un effectif d au moins 20 salari s l employeur doit laborer le r glement int rieur dans les 3 mois qui suivent l ouverture de son tablissement Une entreprise qui emploie moins de 20 salari s peut elle mettre en place un r glement int rieur Une entreprise de moins de 20 salari s peut tout fait mettre en place un r glement int rieur Toutefois il convient de pr ciser que le chef d tablissement doit respecter toutes les prescriptions l gales concernant le r glement int rieur qui sont de port e g n rale Par ailleurs le r glement int rieur ainsi mis en place doit avoir le m me contenu et suivre le m me mode d laboration que dans les tablissements de 20 salari s et plus qui s applique le r glement int rieur Le r glement int rieur s applique toutes les personnes qui sont li es l entreprise par un contrat de travail Les int rimaires quant eux sont soumis au r glement int rieur de l entreprise utilisatrice ce titre ils doivent respecter les r gles relatives la discipline l hygi ne et la s curi
15. 2 Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis 026 Le r glement int rieur Certaines clauses restreignant l exercice du droit de gr ve peuvent cepen dant tre admises si elles sont justifi es par d imp rieux motifs de s curit CE 12 novembre 1990 Jurisprudence ces clauses admises peuvent tre par exemple des mesures d astreinte pour certains salari s en cas de gr ve dans une entreprise sp cialis e dans le traitement de produits nucl aires r put s dangereux CE 29 d c 1995 Remarque Il existe certaines dispositions protectrices ou d rogatoires concernant certaines cat gories de salari s notamment les repr sentants du personnel Jurisprudence selon le Conseil d tat ces dispositions n ont pas figurer obligatoirement dans une clause du r glement int rieur rela tive des obligations et interdictions applicables aux salari s d s lors que le r glement int rieur r serve l exercice des droits reconnus aux repr sentants du personnel et repr sentants syndicaux dans les conditions et selon les modalit s fix es par la l gislation en vigueur gt CE 11 juillet 1990 Le r glement int rieur ne doit pas contenir de dispositions relevant du domaine contractuel Ainsi ne doivent pas appara tre dans le r glement int rieur des dispositions concernant les conditions d embau
16. 90 B Les clauses concernant les salari s sur des l ments li s au travail R f Internet TSE 26 5B 1 Dur e du travail R f Internet TSE 26 5B1 Jurisprudence les clauses relatives la d finition de la dur e du travail n ont pas le caract re de r gles relatives la discipline et ne doivent donc pas figurer dans le r glement int rieur CE 11 juill 1990 2 Usage des locaux et des quipements professionnels R f Internet TSE 26 5B2 Usage du mat riel de travail Les clauses pr voyant pour les salari s l obligation d assurer la continuit du fonctionnement ou de l entretien du mat riel de produc tion ou des machines n ont pas figurer dans le r glement int rieur si elles ne traitent pas de l organisation du travail ou n ont pas d incidence en mati re d hygi ne de s curit et de discipline note du 1 f vrier 1984 Parc de stationnement Jurisprudence la clause fixant les conditions d utilisation du parc de stationnement am nag pour les salari s par l entreprise n a pas figurer dans le r glement int rieur car elle ne concerne ni la discipline ni l hygi ne ni la s curit CE 8 juill 1988 3 Alcootest R f Internet TSE 26 5B3 Le r glement int rieur ne peut pas pr voir la possibilit de recourir en toute circonstance l alcootest pour constater une ventuelle faute disciplinaire La clause pr voyant le recours l alcoot
17. Le r glement int rieur doit contenir les r gles relatives la mise en uvre des sanctions Il doit ainsi notamment reprendre les dispositions relatives la proc dure disciplinaire l gale concernant la convocation du salari un entretien pr alable et la notification motiv e de la sanction la protection des victimes et des t moins de faits constitutifs de harc lement sexuel ou moral Attention Lorsque le r glement int rieur contient des engagements unilat raux de l employeur au b n fice des salari s et qui n ont pas de rapport avec les domaines obligatoires pr vus par la loi la Cour de cassation consid re que ceux ci font loi entre les parties jusqu leur d nonciation Important Sous peine de nullit les dispositions du r glement int rieur ne peuvent avoir pour effet de contrevenir aux lois ou r glements existants de porter atteinte aux droits et libert s individuelles des salari s de l entreprise ou de pratiquer de la discrimination pour des raisons li es au sexe aux origines la religion ou aux m urs des salari s Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis 308 026 Le r glement int rieur Non respect des dispositions relatives au r glement int rieur quelles sont les sanctions encourues par l employeur L employeur peut tre condamn une contravention de 4 c
18. TISSOT SOCIAL ENTREPRISE 026 Partie 3 Les relations de travail Chapitre 2 Le pouvoir disciplinaire de l employeur 026 Le r glement int rieur SOMMAIRE Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page IX R f rence Internet Fiche pratique Le r glement int rieur pour qui et pour quoi faire Z oererisneran nA EE TSE 26 0 1 Qu est ce qu un r glement int rieur 0 0 TSE 26 1 A D finition TSE 26 1A B Entreprises concern es 00110101 TSE 26 1B C Les notes de service chartes thiques TSE 26 1C 2 Quand et comment tablir un r glement int rieur TSE 26 2 A Quand doit on tablir un r glement IMT NCUR annees TSE 26 2A 1 Seuil de 20 salari s oinncccnnecniie TSE 26 2A1 2 quel moment appr cie t on le seuil d 20841888 Panian ata TSE 26 2A2 3 D termination du seuil TSE 26 2A3 B Quelles sont les formalit s accomplir ceren TSE 26 2B 1 Proc dure de consultation sssri TSE 26 2B1 2 Date d entr e en vigueur nescucssesrrens TSE 26 2B2 3 Affichage et d p t ociniieeniiseiipiineaiea TSE 26 2B3 4 Communication l inspecteur du travail TSE 26 2B4 Page 308 309 309 309 309 310 310 310 310 310 310 310 311 311 311 R f rence Internet 3 Quel doit tre le contenu du r glement
19. a toire c est dire sant les salari s dans leur emploi ou leur travail pour des raisons se rapportant notamment leur sexe leurs m urs leurs opinions politiques ou religieuses leur handicap C trav art L 1321 3 Cet article est rapprocher des articles L 1132 1 et L 1132 2 du Code du travail qui interdisent les sanctions discriminatoires L interdiction du port du bermuda faite un homme n est pas consid r e comme une pratique discriminatoire sexuelle la situation n tant pas identi que entre les sexes en mati re vestimentaire Le r glement int rieur ne doit pas non plus contenir de clause contraire au principe de l galit professionnelle entre les hommes et Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis TISSOT SOCIAL ENTREPRISE 026 les femmes principe dict par la Directive europ enne du 9 f vrier 1976 et repris par l article L 123 1 du Code du travail 5 Quelles sont les dispositions litigieuses R f Internet TSE 26 5 A Les clauses concernant les salari s sur des l ments non li s au travail R f Internet TSE 26 5A 1 Sant du salari R f Internet TSE 26 5A1 Le r glement int rieur ne peut pas imposer au salari de signaler l employeur tout sympt me pouvant laisser croire que lui m me ou un autre salari est attei
20. aisons d ordre purement esth tique ne peut figurer dans le r glement int rieur CA Paris 7 juin 1990 Jurisprudence l exigence du port d une tenue ou d un insigne de fonction n est admise que si elle est justifi e par l int r t de la client le ou par la nature de la t che accomplir CA Versailles 21 septembre 1992 Remarque Le tribunal administratif de Paris a admis la validit d une clause du r glement int rieur imposant aux salari s une tenue un comportement et des attitudes qui respectent la libert et la dignit de chacun Les clauses du r glement int rieur qui imposent le port de certains v tements pour des raisons de s curit sont toujours licites Il en est ainsi par exemple pour l exigence du port d un v tement isolant lors de manipulations de produits dangereux 3 Respect des horaires de travail R f Internet TSE 26 3F3 Jurisprudence les dispositions du r glement int rieur imposant aux salari s l ex cution du travail jusqu au remplacement effectif lorsqu une pr sence continue est n cessaire dans le poste en question constituent des r gles g n rales et permanentes de disci pline et peuvent donc figurer dans le r glement int rieur CE 9 octobre 1987 Les dispositions relatives l obligation de pointer sont aussi des r gles g n rales et permanentes de discipline et peuvent donc aussi figurer dans le r glement int rieur Attention Avant de mettre en place
21. alors utiliser les proc dures de droit commun plainte aupr s du procureur de la R publique en cas d infraction p nale action en r f r en cas de voie de fait action en justice pour la violation des dispositions d une convention collective ll doit galement contr ler la conformit ou la compatibilit du r glement int rieur avec les conventions collectives et tous les accords collectifs y compris accords d entreprise loi du 4 ao t 1982 Il doit donc proc der une triple v rification v rifier que toutes les dispositions obligatoires hygi ne et s curit discipline droits de la d fense des salari s harc lement sexuel sont contenues dans le r glement int rieur v rifier que le r glement int rieur ne comporte pas de dispositions qui ne devraient pas y tre c est dire n entrant dans aucune des dispositions obligatoires pr cit es v rifier que toutes les dispositions du r glement int rieur r pondent aux exigences fix es par l article L 1321 3 du Code du travail c est dire que toute restriction aux droits des personnes et aux libert s individuelles doit tre justifi e par la nature de la t che accomplir et proportionn e au but recherch Il poss de un large pouvoir d appr ciation et peut demander tout moment le retrait ou la modification de certaines clauses 2 Proc dure R f Internet TSE 26 6A2 L inspecteur du travail intervient en principe au momen
22. che la p riode d essai la r mun ration des salari s les cong s pay s les stages ou examens obligatoires la dur e du pr avis B Les dispositions contraires aux conventions ou accords collectifs R f Internet TSE 26 4B Le r glement int rieur ne peut pas contenir de clauses moins favorables aux salari s que celles contenues dans la convention collective ou l accord collectif applicable l entreprise m me si la convention n a pas t tendue Jurisprudence ainsi une mise pied prononc e titre disciplinaire ne peut pas figurer dans le r glement int rieur si la convention collective ne la pr voit pas comme sanction disciplinaire CE 28 jan vier 1991 Remarque L employeur peut reprendre dans le r glement int rieur l int gralit des dispositions d une convention collective concernant les mati res obligatoires hygi ne et s curit discipline droits de la d fense des salari s harc lement sexuel partir du moment o le r glement int rieur apporte une informa tion pr cise sur ces dispositions circ du 15 mars 1983 C Les dispositions restreignant certaines libert s R f Internet TSE 26 4C Le r glement int rieur ne peut pas contenir des dispositions restrei gnant le droit des personnes ainsi que les libert s individuelles et collectives sauf si ces restrictions sont justifi es par la nature de la t che accomplir et proportionn es au but recherch
23. cial civil p nal gt Le r glement int rieur ne doit pas contenir de dispositions moins favorables que celles de la convention ou de l accord collectif applicable l entreprise gt Les libert s individuelles et collectives ne doivent pas tre restreintes par des clauses non justifi es par la nature de la t che accomplir et non proportionn es au but recherch gt Aucune clause ne doit l ser les salari s dans leur emploi pour des raisons li es leur sexe leurs m urs leurs opinions politiques ou religieuses leur handicap Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis
24. els les professions lib rales les syndicats professionnels les soci t s mutualistes les organismes de S curit sociale l exception de ceux qui ont le caract re d tablissement public administratif les associations et les soci t s civiles ou tout autre organisme de droit priv Important Dans une entreprise comportant plusieurs tablissements o sont employ s habituellement au moins 20 salari s il n est pas interdit d tablir un r gle ment int rieur unique pour l ensemble de ces tablissements d s lors que ceux ci ne pr sentent pas de particularit s exigeant la mise en place de dispositions propres l un ou plusieurs d entre eux Dans ce cas seul l inspecteur du travail dans le ressort duquel se trouve le si ge social de l entreprise est comp tent pour exercer un contr le partir de quel effectif l entreprise doit elle tablir un r glement int rieur Le r glement int rieur est obligatoire dans toutes les entreprises employant 20 salari s au moins Important Pour appr cier le seuil de 20 salari s il faut que celui ci ait t atteint ou d pass pendant 6 mois Comment est calcul l effectif de l entreprise Sont pris en compte tous les salari s li s par un contrat de travail qu il soit dur e d termin e ou ind termin e en cours ou suspendu y compris les travailleurs domicile La d termination des effectifs des
25. ensemble du personnel c est dire qu il s impose aux salari s Le salari qui ne respectera pas les dispositions dudit r glement pourra tre sanctionn par son comportement alors jug fautif Le d faut d affichage expose l employeur des sanctions p nales amende pr vue pour les contraventions de 4 classe soit 750 euros Les salari s doivent pouvoir le consulter tout moment L affichage doit ainsi tre constamment assur dans des conditions de lisibilit satisfaisantes Remarque L employeur n est pas oblig d en donner un exemplaire tout salari nouvellement embauch D p t L employeur doit d poser un exemplaire du r glement int rieur au secr tariat du Conseil de prud hommes dans le ressort duquel est situ l tablissement o le r glement int rieur est ex cut 4 Communication l inspecteur du travail R f Internet TSE 26 2B4 O l inspection du travail o est rattach e l entreprise qui a tabli le r glement int rieur En pr sence d un r glement int rieur unique pour plusieurs tablis sements l inspection du travail comp tente est celle o est situ le si ge social desdits tablissements circulaire DGT n 2009 09 du 17 avril 2009 relative la comp tence territoriale des membres de l inspection du travail saisis d un r glement int rieur unique Quand En m me temps que les formalit s de publicit Comment Le r glement in
26. es r gles l gales pour son laboration et son contenu asese TSE 26 6C2 318 B Les clauses concernant les salari s sur des l ments li s au travail TSE 26 5B 316 3 Sort des dispositions ne devant pas figurer i dans le r glement int rieur TSE 26 6C3 318 1 Dur e du travail sieseeeieieeeeeeirerierese rre TSE 26 5B1 316 2 Usage des locaux et des quipements 7 Tableau r capitulatif sur le professionnels o TSE 26 5B2 316 contenu du r glement int rieur TSE 26 7 318 Saisissez la R f Internet gt dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis 307 TISSOT SOCIAL ENTREPRISE 026 Fiche pratique Le r glement int rieur pour qui et pour quoi faire R f Internet TSE 26 0 Dans le cadre de son pouvoir de direction l employeur d finit unilat ralement la mani re dont il organise la vie au sein de son entreprise Ainsi en mati re d hygi ne de s curit et de discipline dans l entreprise il a recours la r daction d un r glement int rieur Il s agit d un document qui fait office de loi dans l tablissement Il s impose tous aux membres du personnel comme au chef d entreprise Dans quels types d tablissements le r glement int rieur est il obligatoire Le r glement int rieur est obligatoire dans les entreprises industrielles commerciales ou agricoles les offices publics ou minist ri
27. est est cependant admise dans les cas o les salari s seraient charg s de l ex cution de certains travaux par exemple lorsqu ils manipulent des produits dangereux ou de la conduite d une machine dangereuse ou d un v hicule automobile qui transporterait notamment des personnes Jurisprudence les dispositions d un r glement int rieur permettant d tablir sur le lieu de travail l tat d bri t d un salari en recourant un contr le de son alcool mie sont licites d s lors d une part que les modalit s de ce contr le permettent la contestation d autre part qu eu gard la nature du travail confi au salari un tel tat d bri t est de nature exposer les personnes ou les biens un danger Cass soc 22 mai 2002 n 99 45 878 Dans cet arr t la cour de Cassation pr cise par ailleurs que l tat d bri t peut tre constitutif d une faute pouvant tre qualifi e de faute grave Il appartient aux juges de v rifier si l tat d bri t du salari eu gard aux circonstances est de nature rendre impos sible son maintien dans l entreprise pendant la dur e du pr avis Selon le Conseil d tat le recours l alcootest pr vu dans un r glement int rieur ne peut avoir pour objet que de pr venir ou de faire cesser imm diatement une situation dangereuse Remarque L employeur a par contre la possibilit d ins rer dans le r glement int rieur une clause visant interdire la
28. f Internet TSE 26 6A3 La d cision de l inspecteur du travail est susceptible d un recours devant le directeur r gional du travail et de l emploi dans un d lai de 2 mois compter de sa notification Le recours peut tre engag par l employeur par les salari s ou par les repr sentants du personnel Attention Ce recours n est pas suspensif c est dire que toutes les dispositions du r glement int rieur doivent tre respect es au sein de l entreprise jusqu la d cision du directeur r gional du travail et de l emploi Tout comme la d cision de l inspecteur du travail la d cision du directeur r gional doit tre motiv e notifi e par crit l employeur et communiqu e pour information aux repr sentants du personnel Le directeur r gional a 4 mois pour rendre sa d cision Sa d cision est elle m me susceptible d un recours hi rarchique devant le ministre du Travail Ce dernier est comp tent pour v rifier la l galit du contenu du r glement int rieur et peut contr ler notamment des dispositions jug es l gales par le directeur r gional ou le conseil de prud hommes Le ministre dispose galement d un d lai de 4 mois pour rendre sa r ponse B Le contr le des juges R f Internet TSE 26 6B 1 Conseil de prud hommes R f Internet TSE 26 6B1 Il peut se prononcer sur la l galit d une clause du r glement int rieur l occasion d un litige individuel c e
29. gne aux salari s de lui signaler imm diatement l existence d un danger grave et imminent Jurisprudence en revanche une clause qui subordonnerait ce droit de retrait la condition que la situation de travail pr sente un danger grave et imminent en assortissant la m connaissance de cette condition d une sanction disciplinaire ne doit pas figurer dans le r glement int rieur Elle m conna t en effet les dispositions du Code du travail par son caract re restrictif CE 9 octobre 1987 Attention L employeur ne peut pas pr voir dans le r glement int rieur l obligation d une information crite de ce danger grave et imminent Cependant la consignation par crit peut tre pr vue dans le domaine du B timent et des travaux publics du moment qu elle n est pas impos e Jurisprudence les entreprises du B timent et des travaux publics peuvent pr voir que les travailleurs utilisent en tant que de besoin le registre d observations pr vu par le d cret n 65 48 du 8 janvier 1965 cette disposition ne rendant pas obligatoire mais seulement facultative une consignation crite CE 11 juillet 1990 B Discipline R f Internet TSE 26 3B 1 Notion de discipline R f Internet TSE 26 3B1 Il n existe pas de d finition l gale de la discipline Selon l Administration les r gles relatives la discipline sont celles qui sont n cessaires au bon fonctionnement de l entreprise pour assurer
30. ions aux quipements de protection individuelle etc Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis TISSOT SOCIAL ENTREPRISE 026 Exemple L obligation de porter baudriers ou harnais de s curit casque lunettes bottes etc Jurisprudence l obligation de porter une tenue de chantier com portant des v tements de travail un casque et des gants de manutention d s lors que ces dispositions sont justifi es par les t ches accomplir CE 16 d cembre 1994 ou encore l interdiction de toucher aux fils ou appareils lectriques sans prendre les pr cau tions d usage Le r glement int rieur permet galement de faire prendre conscience aux salari s des risques existants sur leur lieu de travail et de la n cessit pour eux de respecter les r gles de s curit afin de r duire ces risques Circ du 15 mars 1983 Cas particulier du droit de retrait des salari s en cas de danger grave et imminent Les salari s ont la possibilit de se retirer de leur lieu de travail s ils ont un motif raisonnable de penser qu ils sont dans une situation qui pr sente un danger grave et imminent pour leur vie et leur sant C trav art L 4131 1 En tant que droit l gal il n est pas n cessaire de le faire appara tre dans le r glement int rieur L employeur peut se contenter d y faire figurer une clause donnant consi
31. ise B Quelles sont les formalit s accomplir R f Internet TSE 26 2B 1 Proc dure de consultation R f Internet TSE 26 2B1 Forme de la consultation L employeur doit recueillir l avis du Comit d hygi ne de s curit et des conditions de travail du comit d entreprise ou des d l gu s du personnel En l absence de repr sentants du personnel au sein de l entreprise la loi na pr vu aucune autre consultation obligatoire L avis des repr sentants du personnel est donn sous forme de proc s verbal de r union du comit d entreprise ou d un document crit donnant le compte rendu de la r union des d l gu s du personnel L employeur n est cependant pas tenu de suivre leur avis Le r glement int rieur tant un acte unilat ral l employeur peut d cider de maintenir des dispositions que les repr sentants du personnel auraient d sapprouv es Attention M me si le r le des repr sentants du personnel est purement consultatif l employeur est oblig de recueillir leur avis Jurisprudence la Cour de cassation a en effet jug qu il s agissait d une formalit essentielle dans la mise en uvre du r glement int rieur L inobservation de cette formalit alt re le r glement int rieur et enl ve toute port e ses dispositions Cass soc 4 juin 1969 Quelles institutions consulter Consultation du Comit d hygi ne de s curit et des conditions de travail
32. isprudence en a ainsi jug la Cour de cassation pour une indemnit de licenciement plus favorable au salari contenue dans le r glement int rieur alors qu elle ne devait pas y figurer Cass soc 26 mai 1999 Cependant les dispositions d un r glement int rieur contraires celles de la convention collective ne sont pas applica bles m me si elles sont plus favorables aux salari s Cass soc 7 novembre 2006 7 Tableau r capitulatif sur le contenu du r glement int rieur R t Internet TSE 26 7 Clauses obligatoires Hygi ne et s curit Discipline Droits de la d fense gt Prescriptions en mati re d hygi ne et de s curit impos es par la loi ou par les n cessit s de l entreprise gt Liste des obligations et interdictions en mati re de discipline dans l entreprise chelle et nature des sanctions disciplinaires Harc lement sexuel Harc lement moral gt R gles de proc dure disciplinaire l gales et conventionnelles si plus favo rables gt Rappel des dispositions l gales relatives l abus d autorit en mati re sexuelle gt Rappel des dispositions l gales relatives l interdiction de toutes pratiques de harc lement moral Clauses interdites Contraires aux lois et r glements Contraires aux conventions ou accords collectifs Restreignant certaines libert s Discriminatoires gt Cette interdiction concerne toutes les branches du droit so
33. lasse 750 euros dans les cas suivants absence de r glement int rieur alors que l entreprise a un effectif de plus de 20 salari s vice de proc dure dans son laboration ex formalit s de publicit non respect es maintien d une clause d clar e ill gale par l inspecteur du travail Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page IX l Qu est ce qu un r glement int rieur R f Internet TSE 26 1 A D finition R f Internet TSE 26 1A Le r glement int rieur est un acte unilat ral de l employeur c est dire un acte r sultant de sa seule volont qui s impose tous les salari s de l entreprise sans qu il soit n cessaire de rechercher s ils y ont souscrit ou non Le r glement int rieur est l expression du pouvoir patronal En effet m me s il doit tre obligatoirement soumis l avis des repr sentants du personnel avant d entrer en vigueur l employeur n est pas tenu de suivre leur avis Pour autant le l gislateur a fix des limites l expression de ce pouvoir du chef d entreprise en imposant au r glement int rieur un contenu limit et des r gles pr cises lors de son laboration loi du 4 ao t 1982 Ainsi le r glement int rieur ne doit plus tre un catalogue d interdic tions de toute nature qui serait l expression d un pouvoir de
34. mple Concernant la mise pied disciplinaire le r glement int rieur doit indiquer sa dur e maximale En g n ral les sanctions sont inscrites dans un ordre croissant avertissement ou bl me mise pied disciplinaire d classement professionnel ou r trogradation changement d affectation ou muta tion licenciement Pour de pr cisions sur la notion de sanctions se reporter au dossier Les sanctions page 356 Attention Lorsqu un r glement int rieur tablit une corr lation entre une faute et une sanction d termin e la qualification de la faute ne s impose ni au juge ni l employeur Cass soc 17 d c 1992 De plus l employeur ne peut pas prendre de sanction plus s v re que celle pr vue par le r glement int rieur Jurisprudence ainsi si le r glement int rieur pr voit que la pre mi re absence injustifi e ne doit donner lieu qu un avertissement l employeur ne peut d cider du renvoi avec pr avis celui ci n tant pr vu qu au quatri me avertissement Cass soc 13 oct 1993 n 92 40 474 C Droits de la d fense des salari s R f Internet TSE 26 3C Le r glement int rieur doit contenir les r gles relatives la mise en uvre des sanctions Il doit ainsi reprendre les dispositions relatives la proc dure disciplinaire l gale concernant la convocation du salari un entretien pr alable et la notification motiv e de la sanction Le r glement int rieur doit aus
35. nt d une maladie professionnelle de toxico manie ou de s ropositivit au VIH Jurisprudence le r glement int rieur ne peut pas non plus obliger un salari malade se faire examiner par un m decin d sign par l tablissement TA de Montpellier 22 janv 1986 Le r glement int rieur peut cependant imposer aux salari s l obliga tion de d clarer les maladies contagieuses qu ils ont contract es condition que cette d claration se fasse aupr s des m decins du travail note de la DRT du 1 f vrier 1984 2 Libert de pens e et de conscience R f Internet TSE 26 5A2 La libert de pens e et de conscience est une libert fondamentale de l individu laquelle nul ne peut porter atteinte Le r glement int rieur ne peut donc pas contenir de dispositions interdisant les discussions politiques ou religieuses Toutefois la jurisprudence admet qu un r glement int rieur puisse imposer le respect de valeurs et d opinions dans certains tablisse ments notamment les tablissements priv s d enseignement catho lique Jurisprudence les dispositions dictant des obligations concernant le respect du caract re propre de ces tablissements sont admises si elles pr cisent que ce respect ne porte pas atteinte la libert de conscience des int ress s et que les obligations qui en r sultent sont justifi es par la nature des fonctions exerc es par le personnel soumis ces dispositions CE 20 juill 19
36. nternet TSE 26 6A 1 Domaine de comp tence R f Internet TSE 26 6A1 Il peut tout moment exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires aux articles L 1321 1 L 1321 3 L 1321 6 et L 4122 1 du Code du travail Il peut aussi exiger l adjonction de clauses mais cette possibilit est limit e au contenu obligatoire pr vu par les articles L 1321 1 L 1321 2 et L 4122 1 du Code du travail Jurisprudence le Conseil d tat lui avait d j donn comp tence pour veiller au respect par l employeur des limites dans lesquelles doivent tre contenues les prescriptions du r glement int rieur CE 1 f vrier 1980 c est dire que l inspecteur du travail doit v rifier que les dispositions contenues dans le r glement int rieur ne sont pas en contradiction avec la loi et les r glements La possibilit pour l inspecteur du travail d exiger l insertion de certaines clauses est limit e au contenu l gal obligatoire c est dire aux dispositions concernant l hygi ne et la s curit la discipline le droit de la d fense des salari s et celles relatives au harc lement moral ou sexuel Il peut tout moment exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires aux articles L 1321 1 L 1321 3 L 1321 6 et L 4122 1 du Code du travail Si une atteinte aux droits des personnes et aux libert s individuelles et collectives se produit dans l entreprise les salari s doivent
37. ontr le doit tre justifi par les n cessit s de l hygi ne ou de la s curit dans l entreprise le contr le doit tre fait apr s une information pr alable des salari s le contr le doit tre fait en pr sence des salari s Jurisprudence la clause pr voyant que la direction se r serve le droit de faire ouvrir tout moment les armoires individuelles des salari s ne peut figurer dans le r glement int rieur car elle porte atteinte aux droits des personnes et aux libert s individuelles CE 12 juin 1987 Un employeur qui fouille une armoire individuelle l insu du salari et sans raison l gitime ne peut invoquer les r sultats de cette fouille comme preuve d une faute cette preuve ayant t obtenue de fa on illicite Jurisprudence l employeur ne peut proc der l ouverture de l armoire indivi duelle d un salari que dans les cas et conditions pr vus par le r glement int rieur et en pr sence de l int ress ou apr s l en avoir inform d faut le licenciement d un salari prononc pour d tention de canettes de bi re l int rieur de son armoire personnelle est d pourvu de cause r elle et s rieuse Cass soc 11 d cembre 2001 r pond aux exigences pos es par la loi l ouverture d un casier op r e par un employeur en pr sence d un repr sentant du personnel le salari ayant t inform 3 semaines l avance de l ouverture de son casier les partenaires sociaux
38. pr serv s la clause interdisant de diffuser dans l tablissement des journaux tracts p titions et de proc der des affichages non autoris s par la direction est valable CE 11 juillet 1990 Attention Le r glement int rieur ne peut interdire l introduction d un journal dans l entreprise circ du 15 mars 1983 6 Introduction de personnes trang res l entreprise R f Internet TSE 26 3F6 Jurisprudence la clause interdisant l introduction de personnes trang res dans l entreprise sauf dispositions l gales particuli res est valable CE 4 mai 1988 7 R fectoires et douches R f Internet TSE 26 3F7 Le r glement int rieur peut indiquer les conditions d utilisation des douches dans les tablissements o sont effectu s certains travaux insalubres ou salissants Jurisprudence en revanche il ne peut pas contenir de clause pr voyant l ordre de passage des salari s et le temps de r mun ra tion compt ce titre CE 9 octobre 1987 8 Fouille des vestiaires et fouille corporelle R f Internet TSE 26 3F8 Fouille des vestiaires L employeur peut proc der des op rations p riodiques de net toyage Il ne doit pas cependant en profiter pour contr ler impun ment l tat et le contenu des vestiaires mis la disposition des salari s Le r glement int rieur peut pr voir leur contr le mais en respectant certaines conditions le c
39. re une note de service pr cisant les modalit s d application d une mesure du r glement int rieur en l esp ce le r glement int rieur pr voyait le port d une tenue en relation avec la client le et la note de service pr cisait la tenue suivant les saisons n avait pas tre soumise la proc dure Saisissez la R f Internet gt dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis 309 TISSOT SOCIAL ENTREPRISE 026 d laboration et de mise en vigueur du r glement int rieur Cass soc 7 octobre 1992 2 Quand et comment tablir un r glement int rieur R f Internet TSE 26 2 A Quand doit on tablir un r glement int rieur R f Internet TSE 26 2A 1 Seuil de 20 salari s R t Internet TSE 26 2A1 L employeur doit laborer un r glement int rieur dans son entreprise d s que celui ci emploie habituellement au moins 20 salari s au sein de sa structure C trav art L 1311 2 Lorsqu une entreprise a plusieurs tablissements on doit distinguer deux situations plusieurs tablissements de moins de 20 salari s l employeur doit alors laborer un r glement int rieur unique pour tous les tablis sements un tablissement ou quelques uns atteignent le seuil de 20 sala ri s l employeur doit en principe laborer un r glement int rieur pour chacun d entre eux Jurisprudence pour des raisons pratique
40. rit cette mesure faisant suite une s rie d attentats Le salari prot g qui a refus de pr senter son sac commet une faute et la mise pied de 5 jours motiv e par ce seul refus est justifi e Cass soc 3 avril 2001 n 98 45 818 Jurisprudence les dispositions du r glement int rieur d un tablis sement bancaire qui imposent aux agents habilit s passer des ordres de bourse d informer leur employeur des comptes bancaires qu ils peuvent d tenir dans d autres tablissements bancaires sont des restrictions aux libert s individuelles qui ne sont pas justifi es par la nature de leurs t ches ni proportionn es au but recherch CE 3 octobre 1997 Le contr le et l ouverture des sacs des salari s l entr e de l entreprise peut constituer une mesure l gitime si cette mesure est justifi e par des circons tances exceptionnelles et des exigences de s curit et si elle est proportion n e au but recherch Jurisprudence l employeur peut ainsi dicter une note de service dans laquelle il exige titre temporaire l ouverture des sacs devant les agents de s curit cette mesure faisant suite une s rie d attentats La note de service excluant la fouille des sacs cette mesure reste proportionn e au but recherch Cass soc 3 avr 2001 D Les dispositions caract re discriminatoire R f Internet TSE 26 4D Le r glement int rieur ne doit comporter aucune clause discrimin
41. s l employeur peut r di ger un r glement unique pour l ensemble des tablissements sauf si ces derniers pr sentent des particularit s exigeant des dispositions propres chacun d eux CE 5 juin 1987 Notez le Si plusieurs entreprises de moins de 20 salari s constituent en application d une convention ou d une d cision de justice une unit conomique et sociale comportant au moins 20 salari s elles doivent tablir un r glement int rieur Pour les entreprises de moins de 20 salari s la r daction d un r glement int rieur est une simple facult offerte au chef d entreprise D s lors que l employeur fait ce choix il devra respecter les dispo sitions l gales concernant son contenu et sa mise en forme 2 quel moment appr cie t on le seuil de 20 salari s R f Internet TSE 26 2A2 En l absence de pr cisions l gales l employeur doit tablir un r glement int rieur d s lors que l effectif de 20 salari s est atteint pendant une dur e de 6 mois Circ min DRT 5 83 du 15 mars 1983 Si une entreprise atteint ce seuil son ouverture l employeur doit tablir un r glement int rieur dans les 3 mois qui suivent C trav art R 1321 5 Cette obligation est consid r e comme remplie d s l engagement de la proc dure d tablissement du r glement int rieur Circ du 15 mars 1983 devant faire suite la proc dure de consultation des institu tions repr sentatives du personnel
42. s les lieux affect s un usage collectif Cette interdiction concerne notamment les lieux ferm s et couverts qui constituent des lieux de travail L employeur doit afficher une signalisation apparente rappelant le principe de l interdiction de fumer dans les locaux et veiller son respect d cret du 15 novembre 2006 et CSP art R 3511 1 R 3511 8 Attention cette interdiction s applique galement dans les bureaux individuels L employeur a une obligation de s curit de r sultat l gard de ses salari s il doit donc faire respecter l interdiction de fumer dans les locaux de l entreprise en utilisant si n cessaire son pouvoir disciplinaire Il peut donc sanctionner le salari qui ne respecte pas cette interdiction circulaire du 24 novembre 2006 Jurisprudence est justifi le licenciement pour faute grave d un salari qui avait viol une interdiction de fumer dict e par l em ployeur pour des raisons de s curit Cass soc 1 juillet 2008 n 06 46 421 L employeur peut ins rer dans le r glement int rieur une clause rappelant cette interdiction de fumer mais une telle clause n est pas obligatoire 2 Libert vestimentaire R f Internet TSE 26 3F2 L employeur qui impose une tenue vestimentaire ses salari s dans le r glement int rieur ne peut le faire que sous certaines conditions Jurisprudence la clause qui impose des salari s le port d une tenue r glementaire pour des r
43. si contenir les dispositions relatives la proc dure disciplinaire conventionnelle s il en existe une pour plus de pr cisions sur ces proc dures se reporter au dossier Discipline et proc dure disciplinaire page 319 La convention collec tive applicable l entreprise peut en effet pr voir des dispositions diff rentes de la proc dure l gale condition qu elles soient plus favorables aux salari s Enfin le r glement int rieur doit rappeler la prescription du fait fautif interdisant l employeur de prendre une sanction l gard d un salari plus de 2 mois apr s avoir eu connaissance du comportement fautif de ce dernier ainsi que la prescription de la sanction interdisant l employeur d invoquer une sanction prise l encontre d un salari plus de 3 ans auparavant pour motiver une nouvelle sanction D Harc lement sexuel R f Internet TSE 26 3D Depuis la loi n 92 1172 du 2 novembre 1992 le r glement int rieur doit contenir les dispositions relatives l abus d autorit en mati re Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis 026 Le r glement int rieur sexuelle dans les relations du travail contenues dans l article L 1153 2 du Code du travail Ces dispositions interdisent l employeur de prendre des sanctions envers un salari qui aurait subi ou refus de subir les agissements de harc
44. sont effectu s certains travaux insalubres ou salissants Jurisprudence l employeur ne peut cependant pas pr ciser l ordre de passage et le temps de r mun ration compt ce titre CE 9 octobre 1987 2 S curit R f Internet TSE 26 3A2 Le r glement int rieur doit fixer les instructions suivre par les salari s lorsqu ils accomplissent leur travail pour assurer leur s cu rit et prot ger leur sant ainsi que celles des autres travailleurs en fonction de la nature des risques existants dans l entreprise loi n 91 1414 du 31 d cembre 1991 Pour la r daction de ce r glement l employeur pourra se rapprocher de l valuation des risques effectu e dans le cadre du document unique de l entreprise D cret n 2001 1016 du 5 novembre 2001 Pour plus de pr cisions reportez vous au dossier La pr vention et l valuation des risques page 1348 Les dispositions sur les consignes de s curit ne doivent pas tre trop vagues Jurisprudence a ainsi t jug e valable la clause indiquant que chaque salari doit par son comportement pr server la s curit des autres CE 11 juillet 1990 Exemples de dispositions concernant la s curit Le r glement int rieur peut contenir des instructions relatives aux conditions d utilisation des quipements de travail des substances et pr paration dangereuse Il peut s agir de consignes relatives la circulation aux transports et manutent
45. st dire dans l hypoth se o un salari intente une action contre son employeur pour un probl me concernant leurs relations contractuelles par exemple pour un d saccord sur une sanction disciplinaire pr vue dans le r glement int rieur Une copie du jugement est alors adress e par le secr tariat du Conseil de prud hommes l inspecteur du travail et aux repr sen tants du personnel ainsi qu aux membres du CHSCT pour les mati res relevant de sa comp tence C trav art L 322 4 Pour plus de pr cisions sur le conseil de prud hommes se reporter au dossier Le Conseil de prud hommes page 1474 2 Juridiction administrative R f Internet TSE 26 6B2 Elle est comp tente dans le cas o la clause contest e aurait fait l objet d am nagements suite aux prescriptions de l inspecteur du travail Saisissez la R f Internet gt dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis TISSOT SOCIAL ENTREPRISE 026 Jurisprudence le juge administratif ne peut qu annuler le cas ch ant les dispositions ill gales de la d cision de l inspecteur du travail Il ne peut en aucun cas la modifier TA de Montpellier 9 d c 1986 Les d cisions de l inspecteur du travail concernant le r glement int rieur peuvent tre contest es par le comit d entreprise devant les juridictions administratives Le tribunal comp tent est celui dans le ressort duquel se trouve
46. t de ladite entreprise utilisatrice Cependant l employeur ne peut exercer son pouvoir disciplinaire qu l gard de salari s qui lui sont li s par un contrat de travail les dispositions du r glement int rieur relatives la nature et l chelle des sanctions ainsi qu la proc dure disciplinaire ne pouvant pas s appliquer aux salari s qui ne lui sont pas li s par un contrat de travail En revanche les salari s intervenant pour le compte d une entreprise ext rieure et qui restent plac s sous l autorit de celle ci ne sont pas soumis au pouvoir disciplinaire de l entreprise utilisatrice Toutefois selon la jurisprudence du Conseil d tat lorsque le r gle ment int rieur le pr voit express ment les salari s des entreprises ext rieures sont soumis aux dispositions du r glement int rieur de l entreprise utilisatrice relatives l hygi ne et la s curit ainsi qu aux r gles g n rales et permanentes relatives la discipline Quel est le r le du r glement int rieur La loi exige sous peine de sanctions que le document labor par l employeur r gisse imp rativement les domaines suivants au sein de l entreprise l hygi ne et la s curit la discipline d finition de la nature et de l chelle des sanctions que peut prendre l employeur telles que bl me avertissement mise pied mutation r trogradation licenciement etc les droits de d fense des salari s
47. t rieur doit tre communiqu en deux exemplaires l inspecteur du travail accompagn de l avis du comit d entreprise ou des d l gu s du personnel ainsi que celui du CHSCT pour les clauses concernant l hygi ne et la s curit 3 Quel doit tre le contenu du r glement int rieur R f Internet TSE 26 3 Vous pouvez t l charger notre mod le de r glement int rieur sur www editions tissot fr en saisissant la R f rence Internet MOD 2139 Le contenu du r glement int rieur est strictement limit aux disposi tions concernant l hygi ne la s curit et la m decine du travail la discipline les droits de d fense des salari s la protection des victimes et des t moins de harc lement sexuel et ou moral A Hygi ne et s curit R f Internet TSE 26 3A 1 Hygi ne R f Internet TSE 26 3A1 L employeur peut prendre dans le r glement int rieur toute mesure ayant un lien direct avec l hygi ne au sein de l entreprise Exemples de dispositions relatives l hygi ne interdiction de prendre ses repas sur le lieu de travail conditions d introduction de distribution et de consommation des boissons alcoolis es conditions dans lesquelles sont nettoy s les armoires et vestiaires obligation pour les salari s de se pr senter aux examens m dicaux pr vus par la r glementation conditions d utilisation des douches dans les tablissements o
48. t de la mise en application du r glement int rieur ou de l introduction de nouvelles dispositions L employeur est en effet tenu de lui remettre une copie du document au moment o il accomplit les formalit s de publicit L inspecteur du travail n est tenu par aucun d lai l gal pour donner son autorisation L employeur n est cependant pas tenu d attendre sa d cision pour l entr e en vigueur du r glement int rieur Celle ci se fait automatiquement la date indiqu e initialement dans le r gle ment int rieur Attention Le silence de l inspecteur du travail ne vaut pas autorisation implicite L Administration pr conise cependant qu il fasse conna tre ses ob servations ventuelles avant l expiration du d lai d un mois pr vu pour l entr e en vigueur du r glement int rieur C trav art L 1321 4 L inspecteur du travail doit notifier sa d cision l employeur et la communiquer pour information aux institutions repr sentatives du personnel existant dans l entreprise comit d entreprise d l gu du personnel CHSCT pour les mati res relevant de sa comp tence Cette notification se fait sous forme de lettre et doit tre motiv e c est dire que l inspecteur du travail doit pr ciser les raisons justifiant sa d cision il doit notamment citer les textes de loi justifiant sa demande de retrait ou de modification Sa d cision est ex cutoire imm diatement 3 Voies de recours R
49. un syst me de contr le permettant d identifier les salari s leur entr e et leur sortie de l entreprise l employeur doit en informer le comit d entreprise CE ainsi que les salari s concern s et proc der une d claration la Commission nationale de l informatique et des libert s CNIL Jurisprudence d faut de d claration la CNIL l employeur ne peut sanctionner un salari au motif qu il refuse d utiliser son badge m me si ce dernier avait t inform de l obligation de pointer par le biais du r glement int rieur Cass soc 6 avril 2004 n 01 45 227 En revanche les dispositions relatives l obligation d accomplir les heures suppl mentaires ou de r cup ration qui peuvent tre d ci d es ne peuvent figurer que dans le contrat de travail 4 Absences R f Internet TSE 26 3F4 Jurisprudence la clause indiquant que des absences r p t es peuvent donner lieu des sanctions disciplinaires ne peut figurer dans le r glement int rieur que si elle pr cise que cette disposition ne Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis TISSOT SOCIAL ENTREPRISE 026 s applique qu aux absences non justifi es et non autoris es CE 4 mai 1988 5 Affiches tracts p titions R f Internet TSE 26 3F5 Jurisprudence d s lors que les droits des repr sentants du per sonnel sont
50. ut recherch se reporter au paragraphe 4 de la pr sente tude relative aux dispositions restreignant certaines libert s Remarque Les fouilles entreprises pour la recherche d objets vol s doivent respecter les dispositions du Code de proc dure p nale elles doivent tre effectu es par un officier de police judiciaire 4 Quelles sont les dispositions interdites R f Internet TSE 26 4 A Les dispositions contraires aux lois et r glements R f Internet TSE 26 4A Le r glement int rieur ne doit pas contenir de dispositions contraires au droit du travail ainsi qu aux autres branches du droit droit civil droit p nal droit commercial Exemples de clauses interdites La clause pr voyant une rupture automatique du contrat de travail en cas d absences non justifi es dans les 24 h ou 48 h Cette disposition est en effet contraire l exigence d une cause r elle et s rieuse pour justifier la rupture du contrat l initiative de l employeur Jurisprudence la clause du r glement int rieur cartant la proc dure l gale suivre en cas de licenciement Cass soc 30 novembre 1977 Jurisprudence les clauses restreignant le droit de gr ve en r pu tant fautes graves ou fautes lourdes des agissements susceptibles d tre perp tr s lors de l exercice de ce droit de gr ve telle l occu pation des locaux de travail ou l installation de piquet de gr ve CE 12 octobre 199
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