La mise en place du télétravail - WK-RH
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1. aa aaa aaa aaa ti Faxi aaa titi ti Courriel A r ception de votre bulletin de participation une confirmation et une convention de formation vous seront adress es par retour de courrier A l issue de la formation uneattestation de pr sence et la facture correspondante vous seront d livr es Pour tre prises en compte lesannulationsd inscription doivent nous tre communiqu es par crit au plus tard le 6 mai 2013 A d faut la formation sera factur e int gralement wolters Kluwer France Facture tablir pr cis ment Pour toutes inscriptions factur es un OPCA ou tout autre organisme collecteur un accord de prise en charge crit doit nous parvenir avant la date de la conf rence Raison sociale Service ou contact Adresse Code Postal 1 1 Ville Fait Le Cachet et signature obligatoires La signature du pr sent bon de commande emporte adh sion des CGV dont le client reconnait avoir pris connaissance sur notre site www wkf fr Conform ment la loi informatique et libert s du 6 janvier 1978 modifi e vous disposez d un droit d acc s de modification de rectification et de suppression des donn es vous concernant aupr s de WOLTERS KLUWER FRANCE SAS Ces informations sont n cessaires notre soci t pour traiter votre demande elles sont enregistr es dans notre fichier client par notre groupe et ses filiales et peuven2. daction pr cise impos e Ce qui doit tre formalis conditions de passage au t l travail dur e de la p riode d adaptation contr le du temps de travail conditions du retour Information consultation du CHSCT et du CE comment faire Dans quel ordre SUIVI DU T L TRAVAIL POINTS DE VIGILANCE NE PAS OMETTRE quipement de travail obligations incombant l employeur L employeur est il oblig de fournir l quipement Doit il pr voir une contrepartie financi re en cas de t l travail au domicile Quelles mesures prendre pour assurer la protection des donn es Quelles informations fournir au t l travailleur e T l travail et sant s curit Un devoir d information sur la politique de l entreprise en mati re de sant s curit Comment v rifier la bonne application des r gles CHSCT DP autorit s administratives Qui peut intervenir Evaluation de la charge de travail comment faire Quelles mesures prendre pour viter tout isolement du salari e Le contr le des temps de travail et des temps de repos Mise en place d un dispositif de surveillance informer le salari consulter les IRP l importance d un moyen de contr le pertinent et proportionn l objectif recherch e tout en assurant le respect de la vie priv e e Comment accompagner les t l managers VITER TOUTE RUPTURE D GALIT ASSURER LA GARANTIE DES DROITS COLLECTIFS ET INDIVIDUEL
3. JEUDI 16 MAI 2013 LIAISONS De 9h30 13h00 SOCIALES Accueil caf d s 9h00 La Maison de l Am rique Latine 217 boulevard Saint Germain Paris 7 me KE Conf rence d actualit 2 re Edition La mise en place du t l travail Mode d emploi LIAISONS SOCIALES La mise en place du t l travail Mode d emploi Depuis sa l galisation par la loi du 22 mars 2012 le t l travail conna t un r el regain d int r t Echapper aux transports en commun bond s concilier plus facilement vie professionnelle et vie priv e la formule s duit bon nombre de salari s C t entreprises les avantages sont nombreux attirer et fid liser les talents agir sur la qualit de vie au travail optimiser Les co ts et accro tre sa performance financi re et soci tale autant d l ments qui s duisent de plus en plus les employeurs Quels sont les b n fices pour l entreprise Concr tement comment mettre en place le t l travail Quel suivi assurer Comment surmonter Les freins notamment en mati re de management Autant de questions auxquelles Liaisons sociales vous propose de r pondre l occasion de cette matin e qui confrontera les analyses des experts et vous apportera des solutions concr tes de mise en place et de suivi AVEC LES INTERVENTIONS DE Jean Emmanuel RAY professeur l universit Paris l Sorbonne et Sciences Po Paris Anne B n dicte VOLOIR avocat associ Capstan Avocat
4. S A retourner par fax au 01 76 73 49 09 ou par courrier Liaisons Sociales Formation Case Postale 717 AISONS BULLETIN SOAS D INSCRIPTION La mise en place du t l travail mode d emploi Jeudi 16 mai 2013 De 9h30 13h00 La Maison de l Am rique Latine 217 boulevard Saint Germain Paris 7 Wolters Kluwer France 1 rue Eug ne et Armand Peugeot 92856 Rueil Malmaison cedex Pour nous contacter T l 01 76 73 30 30 Fax 01 76 73 49 09 Courriel Liaisonsformation liaisons sociales com Enregistr e sous le num ro 11 92 15559 92 Cet enregistrem ne vaut pas agr ment de l Etat LE FRUGENT RONEL 13 01 002640 198 Q Oui je souhaite m inscrire la CONF RENCE D ACTUALIT du jeudi 16 mai 2013 sur le th me La mise en place du t l travail mode d emploi au prix de 530 soit 633 88 TTC Les frais de participation comprennent le petit d jeuner et Le dossier de documentation Si vous ne pouvez pas y participer vous pouvez commander le DOSSIER DE DOCUMENTATION remis aux participants Q Oui je souhaite recevoir ce DOSSIER DE DOCUMENTATION au prix de 320 soit 382 72 TTC TVA 19 6 IL me sera adress l issue de la conf rence Num ro de client 1 1 111 1 1 Raison sociale Adresse Code Postal Ville Participant Q Mme Q Mlle OM Nom Pr nom Fonction Courriel Inscription g r e par T l
5. s LA MATIN E EST PR SID E PAR Jean Emmanuel RAY professeur l universit Paris l Sorbonne et Sciences Po Paris Jeudi 16 mai 2013 de 9h30 13h00 Accueil caf d s 9h00 LA MAISON DE L AM RIQUE LATINE 217 BOULEVARD SAINT GERMAIN PARIS 7 E Retrouvez toutes les conf rences d actualit Liaisons sociales www wk rh fr Rubrique Formation PROGRAMME OUVERTURE TRAVAIL DOMICILE T L TRAVAIL NOMADISME T L CENTRES DES R GIMES JURIDIQUES DIFF RENTS POURQUOI METTRE EN PLACE LE T L TRAVAIL Renforcer sa marque employeur qualit de vie au travail conciliation vie professionnelle vie priv e attirer et fid liser Les talents accro tre la performance et la productivit r duire stress accidents mais aussi pollution li s aux trajets domicile travail s adapter des circonstances exceptionnelles ou temporaires pand mie mi temps th rapeutiques MISE EN PLACE DU T L TRAVAIL e A quel moment peut il tre mis en place Peut il tre impos Par l employeur Le salari e La conclusion d un accord collectif est elle obligatoire viter le t l travail sauvage pr venir les risques de diffusion d informations confidentielles justifier Les crit res d ligibilit pr voir de nouvelles organisations du travail N gocier un accord sp cifique au t l travail Son contenu ses avantages e Contrat de travail ou avenant une r
6. t donner lieu l exercice du droit d acc s et de rectification aupr s de Wolters Kluwer France service Direction Commerciale Case Postale 406 1 rue Eug ne et Armand Peugeot 92856 Rueil Malmaison Si vous ne souhaitez pas que vos coordonn es soient utilis es par nos partenaires des fins d information ou de prospection veuillez cocher la case ci contre Q Wolters Kluwer France SAS au capital de 300 000 000 TVA FR 55 480 081 306 SIREN 480 081 306 RCS Nanterre f_teletravail_ DW_20 13 8
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