Home

Programme

1. g casses Ex C DFF a j Ft a 5 des n s et LE familles Communiqu de presse 9 septembre 2015 Contact presse Mich le BUSSI Tel 06 62 16 01 25 Contact CIDFF38 Josette CASSE Tel 04 76 54 14 35 w A La Loi n 2014 873 du 4 ao t 2014 pour l galit r elle entre les femmes et les hommes publi e le 5 ao t 2014 au Journal officiel affiche clairement l ambition de combattre les origines de ces in galit s partout o elles se manifestent emploi salaires responsabilit s conciliation vie familiale vie professionnelle l occasion de ses 40 ans le CIDFF38 a le plaisir de vous inviter la conf rence d bat Lundi 12 octobre 2015 18h Auditorium Mus e de Grenoble Place Lavalette 38000 Grenoble Elisabeth Doutre Ma tre de conf rences HDR Em rite de l Universit Pierre Mend s France Philippe Fr meaux Editorialiste au magazine Alternatives Economiques Pr sident de l Institut Veblen pour les r formes conomiques chroniqueur sur France Culture et sur France 5 Thierry Grange Pr sident du conseil strat gique de Grenoble Ecole de Management Conf rence anim e par Gilles Toureng consultant en communication d entreprise Cette conf rence sera pr c d e d un film Egalit professionnelle elles ils agissent Avec le soutien de la ville de Grenoble et du Conseil R gional dans le cadre de la Quinzaine de l Egalit Tramway Ligne B arr t Notre Dame Mu
2. sociale et solidaire Quatri me dition septembre 2015 Pr sentation Le CIDFF38 est un lieu d accueil et d informations gratuit pour tout public et plus particuli rement pour les femmes Il a une mission d int r t g n ral confi e par l tat Le CIDFF de l Is re est une association loi 1901 membre du CNIDFF Centre National d information sur les droits des femmes et des Familles et de l UR CIFF Union Rh ne Alpes des centres d information sur les droits des femmes et des familles CIDFF38 Communiqu de presse 12 octobre 2015 4 L quipe pluridisciplinaire est compos e de juristes de psychologues du travail de conseill res emploi formation la formation professionnelle et la cr ation d entreprise et d activit En 2014 le CIDFF38 a accueilli et inform 7012 personnes toutes th matiques confondues en entretien en face face en rendez vous collectif par t l phone ou par mail Missions Depuis 1975 L objectif du CIDFF38 est de favoriser par des actions concr tes l autonomie sociale professionnelle et personnelle des femmes Sa mission premi re est de promouvoir l galit entre les femmes et les hommes Le CIDFF 38 conduit son activit avec un large partenariat associatif et institutionnel Il travaille en troite collaboration avec les services d concentr s de l Etat dont ceux du Service des Droits des Femmes et de l Egalit les collectivit s locales et territoriales
3. Apr s des tudes de sciences conomiques de droit public et de science politique Philippe Fr meaux m ne parall lement une carri re d enseignant de consultant et de journaliste Il enseigne les sciences conomiques et sociales de 1974 1983 tout en travaillant pour diff rents organes de presse parmi lesquels le journal Le Monde dont il a t un collaborateur r gulier de 1979 1983 En 1988 il en prend la r daction en chef d Alternatives conomiques mensuel conomique Il exerce galement les fonctions de Pr sident Directeur g n ral de la coop rative ditrice d Alternatives Economiques depuis 1999 Aujourd hui Philippe Fr meaux est galement D l gu G n ral de l IDIES Institut pour le d veloppement de l information conomique et chroniqueur sur France Info et France Culture Il pr side aussi l Institut Veblen institut qui labore diffuse et promeut des propositions de r formes dans le domaine de l conomie Il enseigne au CELSA cole des hautes tudes en sciences de l information et de la communication Il milite pour une r novation de l conomie sociale et solidaire afin qu elle n apparaisse plus comme un simple palliatif l conomie traditionnelle mais bien comme une v ritable alternative Derniers livres parus Transition cologique mode d emploi en collaboration avec Wojek Kalinowski et Aurore Lalucq Janvier 2014 La nouvelle alternative Enqu te sur l conomie
4. Contact CIDFF38 Centre d information sur les droits des femmes et des familles 9 rue Raoul Blanchard 38000 Grenoble 04 76 54 14 35 www cidff38 fr CIDFF38 Communiqu de presse 12 octobre 2015 5
5. er du 1er d cembre 2014 respecter les exigences d galit professionnelle pour pouvoir acc der aux march s publics http femmes gouv fr http www ega pro femmes gouv fr Elisabeth DOUTRE E Ma tre de conf rences HDR Em rite Psychologie sociale du travail et des organisations Comparaison de genre des constructions identitaires au travail et analyse de leurs effets sur l exercice de l autorit et du leadership dans les activit s professionnelles et sociales Depuis 2000 Elisabeth Doutre est responsable scientifique de recherches empiriques au sujet de la construction identitaire des femmes de pouvoir de recherche sur les st r otypes sexistes dans diff rentes situations de travail management recrutement valuation etc D s 2009 elle conduit la mise en uvre d une recherche longitudinale sur le leadership au f minin comparativement au leadership au masculin Nous ne pourrons comprendre de mani re convaincante la situation pr sente de sous repr sentation des femmes aux postes sup rieurs dans les organisations sans examiner de quelle fa on les grandes entreprises jugent le leadership et de quelle fa on elles valuent la capacit au leadership ou l efficacit du leadership de leurs employ s managers ou professionnels Pourquoi les femmes sont elles per ues singuli rement plus transformationnelles par leurs employ s sans gard au sexe des dits employ s Ses travaux font l objet de
6. rgue Cr ation d une n gociation unique et globale contribuant l galit des r mun rations et des parcours professionnels En mati re de formation professionnelle seront ligibles les actions de promotion de la mixit des m tiers et de la lutte contre les st r otypes sexistes 0Obligation de compter 40 de femmes dans les flux de nominations aux postes de cadres dirigeants de l Etat d s 2017 pour briser le plafond de verre et acc l rer l gal acc s des femmes dans la haute administration dans les tablissements publics et les entreprises R forme du cong parental applicable au 1er octobre 2014 pour favoriser l implication des p res dans les responsabilit s parentales et assurer une meilleure protection contre les ruptures de contrats pendant et apr s les p riodes de cong de maternit et de paternit Ceci pour accroitre le niveau d emploi des femmes Quelles perspectives Extraits de http femmes gouv fr le parlement a definitivement adopte le projet de loi pour legalite reelle entre les femmes et les hommes Loi du 4 ao t 2014 pour l galit r elle entre les femmes et les hommes Loi du 17 ao t 2015 relative au dialogue social et l emploi dite Loi Rebsamen http www legifrance gouv fr Principes de la loi L galit de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l employeur interdiction d appliquer de
7. s e Bus Lignes 16 amp 62 arr t Notre Dame Mus e Parking couvert Mus e de Grenoble CIDFF38 Communiqu de presse 12 octobre 2015 1 D R alis en septembre 2015 par Pixel Vid o et produit par le CIDFF38 ce film t moignage de cinq minutes d crypte travers une s rie d entretiens d acteurs conomiques et politiques de l Is re les volont s et les freins dans la mise en uvre de l galit r elle femmes hommes dans l entreprise Ces propos sont une introduction au d bat Egalit professionnelle atouts ou contraintes pour l entreprise Les acteurs interview s Fr d rique Fossa Graffin Helisair Rose Marie GALERA Physicienne CNRS Florence Lambert CEA Liten Eric Piolle Maire de Grenoble Christophe Ferrari Pr sident de la communaut d agglom ration Grenoble Alpes M tropole Jean Pierre Barbier Pr sident du Conseil D partemental de l Is re en attente de confirmation Franck Benhamou Avocat Olivier GOY Udimec Gilles Talbotier Satt Gift La loi LOI n 2014 873 du 4 ao t 2014 pour l galit r elle entre les femmes et les hommes publi e le 5 ao t 2015 au Journal officiel Encore une loi qui vise r duire les in galit s femmes hommes mais qui cette fois ci affiche clairement l ambition de combattre les origines de ces in galit s partout o elles se manifestent emploi salaires responsabilit s conciliation vie familiale vie professionnelle En exe
8. s discriminations en mati re d embauche absence de diff renciation en mati re de r mun ration et de d roulement de carri re obligations vis vis des repr sentants du personnel laboration d un rapport crit et n gociation CIDFF38 Communiqu de presse 12 octobre 2015 2 information des salari s es et candidats es l embauche et mise en place de mesures de pr vention du harc lement sexuel dans l entreprise Des recours et sanctions civiles et p nales sont pr vus en cas de non respect de l galit femmes hommes En outre dans les conditions pr cis es par le code du travail les entreprises d au moins 50 salari s sont soumises une p nalit la charge de l employeur lorsqu elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d action relatif l galit professionnelle Mode d emploi pour les entreprises L galit professionnelle qui est d j un l ment de la n gociation annuelle obligatoire entre d sormais dans le droit commun de la n gociation salariale Il n y a qu une seule et unique n gociation chaque ann e sur les objectifs d galit professionnelle et salariale La n gociation est enrichie de deux nouveaux th mes le d roulement de carri re et la mixit des emplois Elle a pour but de supprimer les carts de r mun ration et les diff rences de d roulement de carri re entre les femmes et les hommes Les entreprises doivent pour les contrats conclus compt
9. tr s nombreuses publications scientifiques nationales et internationales Elle a galement co crit de nombreux ouvrages Thierry GRANGE E Thierry Grange est Pr sident du conseil strat gique de Grenoble Ecole de management depuis juillet 2012 tablissement o il a t successivement enseignant professeur visitant USA Europe Russie Chine Afrique directeur de la p dagogie et du d veloppement international doyen puis directeur de 2002 2012 CIDFF38 Communiqu de presse 12 octobre 2015 3 Actif dans plusieurs agences d accr ditation internationale Thierry Grange est mentor et membre de l AACSB Association to advance collegiate schools of business depuis 2005 membre du Finance amp Investment Committee depuis 2007 membre du Board of Directors depuis 2006 r lu en 2009 membre de l Executive Committee et depuis 2009 Pr sident de European Task Force Distinctions Chevalier de l Ordre national de la L gion d honneur 2015 prix IAMOT 2009 Academic Achievement Award Consul honoraire de Norv ge depuis 1996 Officier de l ordre royal norv gien du M rite 2006 et m daille du Meilleur Ouvrier de France section industrie en 1983 Auteur de plus de 60 articles chapitres d ouvrage pr sentations lors de conf rences traitant plus particuli rement de l enseignement du management de la technologie et de l innovation Philippe FREMEAUX E Economiste ditorialiste chroniqueur enseignant

Programme

Contents

Download Pdf Manuals

Related Search

Related Contents